Идеи бизнеса на дому для заработка в домашних условиях с нуля 2021 года

Предлагаю вам подборку идей для заработка в домашних условиях с нуля. Работа на дому подойдет студентам, женщинам в декрете, пенсионерам и людям, которые ищут дополнительный заработок. В данной рубрике вы найдете конкретные и перспективные идеи домашнего бизнеса с нуля. Научитесь составлять бизнес план и развивать свои способности в правильном направлении.

Советы, каким рукоделием можно заняться в домашних условиях на продажу.

Идеи своими руками для начинающих предпринимателей. Каким видом рукоделия можно заработать?

Как разводить раков в домашних условиях на продажу, плюсы и минусы бизнеса. Оборудование для выращивания. Видео. Как организовать ферму по выращиванию раков?

Выгодно или нет разводить креветок в домашних условиях для продажи. Бизнес на выращивании королевской, гигантской пресноводной креветки и других. Видео.

Пошаговая инструкция, как в домашних условиях вырастить грибы вешенки. С чего начать? Технология выращивания грибов на пнях, опилках, в мешках. Финансовые вложения, прибыль и рынок

Полезные советы, как можно заработать деньги в домашних условиях без вложений реально. Идеи чем можно заняться на дому для дополнительного заработка для начинающих.

Какие существуют проверенные идеи бизнеса в домашних условиях. Список лучших бизнес идей с минимальными вложениями на дому в 2021 года. Как открыть бизнес с небольшими

Прибыльные варианты, чем заняться дома, чтобы приносило доход. Идеи своими руками по заработку в домашних условиях для мужчин и женщин.

Самые новые и выгодные бизнес идеи в домашних условиях для новичков. Какой работой можно заняться на дому в свободное время? Варианты заработка.

Самые выгодные идеи малого бизнеса с нуля в домашних условиях 2021 года для мужчин и женщин в кризис. Какой мини бизнес открыть новичку с минимальными

Как заработать дома

Отказ от ответсвенности

Обращаем ваше внимание, что вся информация, размещённая на сайте Prowellness предоставлена исключительно в ознакомительных целях и не является персональной программой, прямой рекомендацией к действию или врачебными советами. Не используйте данные материалы для диагностики, лечения или проведения любых медицинских манипуляций. Перед применением любой методики или употреблением любого продукта проконсультируйтесь с врачом. Данный сайт не является специализированным медицинским порталом и не заменяет профессиональной консультации специалиста. Владелец Сайта не несет никакой ответственности ни перед какой стороной, понесший косвенный или прямой ущерб в результате неправильного использования материалов, размещенных на данном ресурсе.

Мам в декрете, людей с ограниченными возможностями, пенсионеров и представителей некоторых других категорий интересует, как заработать дома. Рассказываем о самых доступных способах.

Мам в декрете, людей с ограниченными возможностями, пенсионеров и представителей некоторых других категорий интересует, как заработать дома. Рассказываем о самых доступных способах.

Способы заработка из дома без Интернета

Если вы не владеете современными технологиями, то подойдут традиционные виды заработка: 

• Прачечная на дому. Вы можете принимать заказы на стирку и глажку белья и одежды.
• Лепка пельменей, вареников на заказ. С такой работой может справиться каждый. Не требуется никакого особого оборудования.
• Парикмахер на дому. Пройдите обучение и берите за свои услуги меньше денег, чем в салонах красоты. Тогда у вас будет достаточно клиентов.
• Маникюр, педикюр, чистка лица и пр. Все, как в предыдущем случае.

Заработок через Интернет

Умеете писать грамотные тексы и имеете широкий кругозор? Вам подойдет работа копирайтером. Зарегистрируйтесь на биржах фриланса. Там вы найдете заказчиков.

Можно зарабатывать также, став блогером. Нужно создавать и публиковать интересные посты, фото и другой контент. Он должен привлекать аудиторию. Вы будете получать прибыль от рекламодателей.

Отказ от ответсвенности

Обращаем ваше внимание, что вся информация, размещённая на сайте Prowellness предоставлена исключительно в ознакомительных целях и не является персональной программой, прямой рекомендацией к действию или врачебными советами.

Не используйте данные материалы для диагностики, лечения или проведения любых медицинских манипуляций. Перед применением любой методики или употреблением любого продукта проконсультируйтесь с врачом. Данный сайт не является специализированным медицинским порталом и не заменяет профессиональной консультации специалиста. Владелец Сайта не несет никакой ответственности ни перед какой стороной, понесший косвенный или прямой ущерб в результате неправильного использования материалов, размещенных на данном ресурсе.

Как заработать на общем имуществе многоквартирного дома

Как заработать на общем имуществе дома

Статья о том, как начать зарабатывать на общем имуществе

Многоквартирный дом способен приносить прибыль, которую можно потратить на содержание и благоустройство территории или даже направить на ежемесячные расходы по содержанию здания, а значит — уменьшить квартплату. 

В состав общего имущества дома, согласно Жилищному кодексу РФ, входят помещения, не являющиеся частями квартир: лестничные площадки, лестницы, лифты и шахты, коридоры, технические этажи, чердаки, подвалы, а также крыши и земельный участок, на котором расположен жилой дом со всеми элементами озеленения и благоустройства.

 

1. Сдать нежилые помещения под организацию офиса, склада или открытия учреждений сферы торговли и услуг, а также под установку платёжных терминалов. Ещё помещения можно сдать в аренду для оборудования операторов связи, интернет-провайдеров и так далее.

«Специалисты занимаются поиском площадок, чтобы установить новые станции, проводят переговоры с владельцами квартир и обсуждают стоимость ежемесячной аренды станции, а также оплату электроэнергии. Для ТСЖ это дополнительный источник дохода, который можно потратить на ремонт, благоустройство территории и любые другие расходы по содержанию дома», — отмечают в пресс-службе ПАО «Мегафон».

2. Предложить элементы здания под наружную рекламу: например, установить баннеры на крыше дома, на части фасада здания.

3. Сдать в аренду рекламные места в лифтах и на стендах в подъездах жилых домов.

4. Отдать часть земельного участка для размещения стационарной торговой точки — палатки, киоска, лотка — или организовать платную парковку. Кроме того, землю также можно освободить для рекламного щита или платёжного терминала.

«Эти решения должны приниматься на общих собраниях собственников жилья, участвовать в котором обязаны не менее 2/3 владельцев недвижимости, а проголосовать должны не менее 51 % участников собрания», — отмечает юрист компании «Правовая инициатива» Валерий Матюшин.

На собрании должна быть вынесена точная формулировка о передаче общего имущества в возмездное пользование или аренду конкретному юридическому или физическому лицу.

«Иногда управляющие компании передают элементы общего имущества в возмездное пользование третьим лицам без оформленного должным образом согласия собственников. Это незаконно. Собственники должны наделить управляющую компанию полномочиями на заключение от их имени договоров по передаче в пользование общего имущества иным лицам», — говорит Вадим Казинец, генеральный директор управляющей компании «Городские усадьбы».

В решении собрания должны быть прописаны обязательства по выплате денежных средств на спецсчёт или на счёт управляющей компании, которая должна отразить этот доход в отчётах о своей финансово-хозяйственной деятельности.

Собранные деньги можно будет потратить на нужды дома, например, на установку шлагбаума или системы видеонаблюдения, на озеленение территории, установку спортивных снарядов или площадки для выгула собак. Но и эти решения, опять же, должны приниматься на общем собрании собственников жилья.

«В идеале, конечно, хотелось бы, чтобы денег, получаемых извне, было достаточно для покрытия затрат на содержание и текущий ремонт здания, и тогда эту графу можно вообще убрать из расходов жильцов. Но тогда дом должен зарабатывать значительные суммы, равные ежемесячному сбору», — считает председатель правления товарищества собственников жилья в Железнодорожном районе Екатеринбурга Николай Акиньшев.

 

Необходимо ещё раз провести общее собрание собственников жилья, на котором участники рассмотрят либо отмену решения, либо расторжение контракта с арендатором. Можно прописать особые правила поведения арендатора или нанимателя этого помещения и также согласовать их на общем собрании собственников.

«Стоит разработать правила аренды, где будут грамотно прописаны штрафные санкции для арендатора за нарушение определённых условий договора. Для этого и нужна профессиональная управляющая компания, которая грамотно пропишет все особые условия договора, всё предусмотрит и так далее», — объясняет Вадим Казинец.

Источник: jоurnal.n1.ru

Последние новости

---

Последние новости в сфере жилой недвижимости. Самая актуальная информация о рынке новостроек

Блог о недвижимости

---

Полезные публикации и инструкции к применению грамотного дольщика

как заработать деньги, не выходя из дома

В один день мы все проснулись в совершенно новой для нас реальности. Реальности, в которой нет больше кафе, баров, ресторанов, тренировок в спортзале и вечерних посиделок с друзьями. И от этого не убежать ни в другой город, ни в другую страну

И сколько бы мы не страдали, запертые в четырех стенах, нам надо привыкать к этим новым реалиям. Ведь по-прежнему нужно покупать еду, оплачивать счета, помогать родным и баловать себя маленькими радостями в такое непростое время. Как вы поняли, речь пойдет о заработке во время карантина.

Сколько стоит тест на коронавирус и как его пройти?>>

Если вам удалось просто переместиться из офиса в свое уютное домашнее кресло перед ноутбуком, но при этом по-прежнему заниматься своим делом – вы счастливчик! Многим повезло намного меньше. Sputnik Грузия представляет вашему вниманию подборку популярных способов заработка «на удаленке».

Конечно, сейчас фрилансом могут заниматься представители многих профессий: переводчики, дизайнеры, монтажеры, программисты и многие другие. Но сейчас речь пойдет о таких видах занятости, для которых не нужны специальные навыки или профильное образование и которые можно освоить за считанные дни.

Ведение социальных сетей

…Или же как говорят проще – SMM (Social media manager). Если вы грамотный, владеющий пером, да и к тому же остроумный человек – вам идеально подойдет этот способ заработка. И не думайте, что эта работа не будет востребована в условиях нашей, скажем так, новой реальности. Наоборот, как вы могли заметить, сейчас практически все магазины и объекты питания переместились на работу онлайн. Соответственно, им нужна «раскрутка» в социальных сетях. Немаловажно, чтобы она была актуальная, креативная, моментами злободневная. Не исключено, что даже с юмором – современные пользователи Интернета это очень любят. И тогда ваша работа будет иметь большой успех, который будет измеряться просмотрами, лайками и репостами.

В работе SMM также очень важна коммуникация с аудиторией. Можно сказать, это одна из самых непростых составляющих работы менеджера по ведению социальных сетей. Ведь люди очень разные и не каждому может нравиться продукт, предлагаемый вашим работодателем или же ваша подача. Тут нужно набраться большим терпением, обязательно вежливо ответить на критику и понять, что именно не понравилось человеку. Ведь есть старое доброе высказывание, о котором не стоит забывать никогда – «Клиент всегда прав».

Копирайтинг

Ну а если все-таки коммуникация с недовольной аудиторией – далеко не ваша сильная сторона, то вы можете попробовать себя в копирайтинге. Ведь сейчас очень многим сайтам понадобится обновление контента. Если раньше, клиент просто приходил в магазин и видел товар на прилавках, а на все его вопросы отвечал продавец-консультант, то теперь прилавки – это страничка сайта, продавец-консультант — это правильное описание товара. Это и есть задача копирайтера. Надо помнить, что у клиента не будет возможности задать дополнительные вопросы. Он должен получить максимально понятную и исчерпывающую информацию.

Конечно, человек сможет написать, вступить в диалог с представителем информационной поддержки сайта. Но вы же понимаете, что в условиях личного диалога с продавцом в магазине человек спросит, а написать может полениться и отправится искать нужный ему товар на другой сайт, где сможет найти нужную ему информацию.

Конечно, копирайтинг касается не только создания контента для интернет-магазинов. В первую очередь – это создание уникальных текстов, ареал необходимости которых очень и очень широк.

Наряду с копирайтингом, большой популярностью пользуется рерайтинг – это видоизменение готового текста так, чтобы получился уникальный материал. Это достаточно доступный способ заработка, не требующий наличия специальных навыков, однако для данной работы желательно иметь хорошее знание языка и богатый словарный запас.

Онлайн-курсы

Если вы продвинутый профи в определенной области и можете поделиться своими знаниями с другими, то проведение онлайн-курсов — это занятие для вас! Их тематика может быть самая разная – правильное питание, способы похудения, спортивные тренировки на дому, преподавание иностранных языков, обучение компьютерным программам и многое другое.

Но эта сфера занятости более трудоемкая, чем предыдущие. В этом случае вы выступаете как независимый бизнесмен и рекламщик своих услуг. Тут, помимо всего, нужно быть и СММщиком и копирайтером, потому что о вас должны узнать и захотеть обратиться за услугами именно к вам.

Конечно, если у вас есть определенный финансовый капитал, тогда все проще – найдите профессиональных СММ и копирайтера, которые помогут вам в вашем начинании! Как раз трудоустроите других людей на карантине.

Подстраиваться под реалии

Конечно, современную реальность воспринимать сложно, но уже многие предприимчивые люди успели ею воспользоваться. Например, производство медицинских масок, которые не только в нашей стране, но и по всему миру в дефиците.

Если вы могли заметить, в социальных сетях уже появилось множество таких предложений – многоразовые, с принтами. Появились даже медицинские маски по размерам – S, M, L, XL! И пользуются эти услуги, между прочим, немалой популярностью. Поэтому, если у вас есть дома швейная машинка, то вы вполне можете себя попробовать на этом поприще.

© REUTERS / JEENAH MOON

Мужчина в защитной маске едет в метро в районе Бруклина после вспышки коронавируса COVID-19. Нью-Йорк, США

Ну а пытаясь занять себя в это непростое время, необходимо продолжать надеяться на лучшее! Проживая каждый день дома, не забывайте представлять тот день, когда мы все выйдем на улицы, сможем обнять своих близких и вернуться на привычную работу.

Почему я работаю из дома

Работайте дома, идеи для создания финансовой свободы и счастья, которого вы заслуживаете!

Привет, я Джо. Позвольте мне рассказать вам свою историю и посмотреть, звучит ли она знакомо. Я закончил колледж и получил работу, которую ненавидел. Я был счастлив получить эту работу, потому что она хорошо оплачивалась и находилась на том, что я считал своей карьерной лестницей.

Это уже начинает звучать знакомо?

Я тратил хотя бы час каждый день на то, чтобы жаловаться своим коллегам на компанию, руководство или что-то еще.Я потратил еще час или около того, размышляя о том, чем я хочу заниматься после работы или на выходных. Еще час ушел на то, чтобы просто отключиться или уклониться от работы. Я торопился выполнять свою работу в последние несколько часов и ненавидел каждый день.

Я подумал: «Такова жизнь, тебе может не нравиться твоя работа, но ты делаешь ее и откладываешь деньги, чтобы как можно скорее выйти на пенсию».

Не могли бы вы поменять мое имя на свое в этой истории? Ты не одинок.

Gallup ежегодно опрашивает сотрудников, и каждый год одно и то же: люди ненавидят свою работу.Более 70% американцев говорят, что они ненавидят свою работу или полностью отключены, и даже такие крутые льготы, как столы для пинг-понга, не могут изменить их настроение. Американцы не только ненавидят свою работу, но и обходятся стране более чем в 500 миллиардов долларов в год в виде потери производительности и пропущенных рабочих дней.

Жизнь не должна быть такой!

Я нашел ответ в работе из дома, создании собственного домашнего бизнеса ради финансовой свободы, и я хочу поделиться этим с вами.

Досрочный выход на пенсию — это не ответ!

Я работал, когда мне было чуть больше 20, работая полный или неполный рабочий день, чтобы заработать как можно больше денег. Я экономил и откладывал каждую копейку, чтобы инвестировать. Если бы я не мог любить свою работу, я бы разбогател настолько, что мне больше не пришлось бы ею заниматься.

Я выгорал примерно каждые шесть месяцев и в конечном итоге тратил много своих сбережений на покупки запоев. У меня было несколько действительно крутых игрушек, но до досрочного выхода на пенсию я не собирался приближаться.

Установив более реалистичные цели, я начал копить и приближался к своим пенсионным целям, но внезапно и ужасно осознал… что, черт возьми, я собирался делать на пенсии ?? Скажем, я смогу выйти на пенсию к 45 годам, что я собирался делать в следующие 30 или 40 лет?

Неужели идея просидеть в нижнем белье и смотреть фильмы в течение трех десятилетий действительно стоила того, чтобы быть несчастным на работе, которую я ненавидел в течение 20 лет своей жизни?

Я не хотел досрочного выхода на пенсию, я просто не хотел ненавидеть свои ежедневные часы с девяти до пяти. Если бы мне пришлось потратить треть своей жизни на что-то, я бы с таким же успехом был счастлив, делая это.

Нажмите, чтобы зарезервировать место на БЕСПЛАТНОМ вебинаре по быстрому запуску YouTube! Я делюсь тремя стратегиями, которые помогли мне расширить мой канал на YouTube и удвоить доход от бизнеса, и я гарантирую, что они БУДУТ работать на вас. Количество мест для вебинара ограничено, поэтому обязательно зарезервируйте свое.

Моя лучшая работа из домашних идей

На это ушло 30 лет моей жизни, но я наконец нашел ответ, как зарабатывать деньги в Интернете и быть счастливым, делая это.Я начал работать на дому в 2006 году, а в 2013 году перешел от подработки к работе на полную ставку.

Как ни странно, но сейчас я усерднее работаю над своими идеями из дома, чем когда-либо делал для традиционного работодателя, но я счастливее, чем когда-либо!

Я работаю от 40 до 50 часов в неделю, и это настоящая работа, а не просто время, проведенное сидя и глядя на свой компьютер. Я всегда занят поиском способов улучшить свою работу дома и могу искренне сказать, что мне нравится то, что я делаю.

Много времени уходит на изучение новых вещей о том, как сделать блог успешным, пробовать новые идеи, чтобы увидеть, что работает. Вам не нужно тратить много времени на свой блог.

Эта тяжелая работа окупилась. Я в среднем чуть больше 15 000 долларов в месяц через блоги и канал на YouTube. Я люблю то, что делаю, и не мог представить, что не делаю это каждый день!

Моя работа из домашнего дохода

Ознакомьтесь с нашим опросом блоггеров, чтобы узнать, сколько зарабатывают другие блоггеры! Узнайте, как зарабатывать деньги на блогах, сколько трафика в блогах вам нужно и какие источники дохода для блогеров лучше всего.

Я начал 2020 год на ура, зарабатывая более 20000 долларов в месяц в течение первых месяцев, в основном за счет зарабатывания денег на YouTube! Прелесть работы из дома в том, что у меня есть собственные активы, веб-сайты и домашний бизнес, который будет продолжать приносить пассивный доход.

Вы можете зарабатывать деньги на блогах, они будут удивлять вас каждый год, но вам нужны посетители, чтобы это произошло. Большинство блоггеров борются с несколькими тысячами посетителей и зарабатывают менее 500 долларов в месяц.

Я начал этот блог, чтобы поделиться своим опытом работы с домашними деньгами и поучиться у всех других домашних предпринимателей. Мы расскажем обо всех законных способах получения пассивного дохода дома в качестве бизнеса с полной занятостью, избегая при этом мошенничества и никель-копейки. Я всегда ищу новые идеи для работы дома, поэтому не стесняйтесь делиться своим собственным опытом и советами для достижения успеха.

Начните с ознакомления с несколькими наиболее важными статьями на сайте:

Устали просматривать миллион веб-сайтов, чтобы найти ответ на вопрос о финансовой независимости.Посмотрите Заработай на блогах: 9 проверенных методов заработка в Интернете , пошаговый процесс, который я использовал, чтобы привлечь более 85% блоггеров менее чем за два года. Я подробно описываю все девять стратегий, которые я использовал, чтобы заработать деньги на блогах, от простых способов немедленно начать зарабатывать деньги до методов, которые приносят тысячи в месяц.

Не упустите оставшуюся часть книги и свой шанс на финансовую независимость! Всего 3,99 доллара на Kindle могут изменить вашу жизнь!

Как зарабатывать деньги на фрилансе и работать из дома

Блог предназначен не только для заработка денег на ведении блога, хотя это была большая часть моей успешной домашней работы.На самом деле я начал как фрилансер и поделился своим опытом зарабатывания денег на фрилансе и о том, как вы можете начать свой домашний бизнес.

Зарабатывайте на фрилансе из дома

Freelancing — отличный способ зарабатывать деньги в Интернете и дома, потому что вам сразу же платят за проекты. Другие идеи работы на дому, которые мы рассматриваем, могут предложить лучший долгосрочный потенциал дохода, но большинство людей начинают с фриланса, потому что он оплачивает счета.

Это важный момент, который вы должны помнить, строя свою работу на дому.Я не мог жить на ежемесячный доход от блогов и других источников в первый год. Только увеличив свой доход за счет заработка на фрилансе, я смог дать другим источникам дохода время для роста. Теперь у меня остался только один клиент-фрилансер, и я вообще уйду из него, как только закончится контракт, потому что моей другой работы из домашних источников дохода более чем достаточно.

Впервые я раскрываю всю стратегию, которую использовал для самостоятельной публикации 12 книг на Amazon и получения пассивного дохода в среднем более 2100 долларов в месяц.В Self-Publishing for Passive Income вы узнаете все, что вам нужно, от идеи для книги до облегчения написания и продажи большего количества книг.

Найдите свою работу из истории успеха на дому

Мне нравится делиться в блоге историями успеха из дома и слышать, как люди построили свой бизнес на дому. Существует множество разных предприятий и источников дохода, поэтому не думайте, что вам нужно делать то, что вам не нравится. В этом весь смысл работы из дома — получать удовольствие от того, чем вы занимаетесь, и контролировать свою финансовую независимость.

Разные способы заработка дома и в Интернете поразительны. От продажи простых печатных материалов до организации семинаров и тренингов вы будете поражены тем, насколько легко начать свой бизнес.

Некоторые из идей домашнего бизнеса, о которых мы говорим, будут хорошо работать вместе, например, ведение блога и самостоятельная публикация, в то время как другими лучше всего управлять отдельно. Узнайте, как заработать деньги на каждом из них и что лучше всего подойдет вам.

Нажмите, чтобы зарезервировать место на БЕСПЛАТНОМ вебинаре по быстрому запуску YouTube! Я делюсь тремя стратегиями, которые помогли мне расширить мой канал на YouTube и удвоить доход от бизнеса, и я гарантирую, что они БУДУТ работать на вас.Количество мест для вебинара ограничено, поэтому обязательно зарезервируйте свое.

Поделитесь блогом и статьями с друзьями, которым нужны идеи для работы на дому. Используйте кнопки социальных сетей, чтобы поделиться на Facebook и Twitter. Не забудьте присоединиться к сообществу электронной почты, чтобы ничего не пропустить. Сохраните

Какой процент вашего дохода должен пойти на ипотеку? | Ипотека

Ваша зарплата играет важную роль в определении того, сколько дома вы можете себе позволить.С одной стороны, вы можете захотеть узнать, сколько вы можете себе позволить с вашей текущей зарплатой. Или вы можете выяснить, какой доход вам нужен, чтобы позволить себе дом, который вы действительно хотите. В любом случае это руководство поможет вам определить, какую часть вашего дохода вы должны ежемесячно направлять на выплаты по ипотеке.

Первый: что такое ипотечный платеж?

Выплаты по ипотеке — это сумма, которую вы платите кредиторам за ссуду на ваш дом или недвижимость, включая основную сумму и проценты. Иногда эти платежи могут также включать налоги на имущество или недвижимость, которые увеличивают сумму, которую вы платите.Как правило, ипотечный платеж идет на выплату основной суммы долга, процентов, налогов и страховки.

Многие домовладельцы производят платежи раз в месяц. Но есть и другие варианты, например, два раза в месяц или каждые две недели.

Известные правила и способы выплаты ипотечного кредита

Есть несколько способов определить, какая часть вашей зарплаты должна идти на выплаты по ипотеке. В конечном итоге то, что вы можете себе позволить, зависит от вашего дохода, обстоятельств, финансовых целей и текущих долгов.Вот несколько способов подсчитать, сколько вы можете себе позволить:

Правило 28%

Правило 28% гласит, что вы должны тратить 28% или меньше своего ежемесячного валового дохода на выплату ипотечного кредита (например, основную сумму, проценты, налоги и страховку). Чтобы определить, сколько вы можете себе позволить, используя это правило, умножьте свой ежемесячный валовой доход на 28%. Например, если вы зарабатываете 10 000 долларов в месяц, умножьте 10 000 долларов на 0,28, чтобы получить 2 800 долларов. Исходя из этих цифр, ваш ежемесячный платеж по ипотеке не должен превышать 2800 долларов.

Модель 35% / 45%

При использовании модели 35% / 45% ваш общий ежемесячный долг, включая выплаты по ипотеке, не должен превышать 35% от вашего дохода до налогообложения или на 45% больше, чем ваш доход после налогообложения. Чтобы рассчитать, сколько вы можете себе позволить с помощью этой модели, определите свой валовой доход до вычета налогов и умножьте его на 35%. Затем умножьте свой ежемесячный валовой доход после вычета налогов на 45%. Сумма, которую вы можете себе позволить, — это диапазон между этими двумя цифрами.

Например, предположим, что ваш доход составляет 10 000 долларов до налогов и 8 000 долларов после уплаты налогов.Умножьте 10000 на 0,35, чтобы получить 3500 долларов. Затем умножьте 8000 на 0,45, чтобы получить 3600 долларов. Учитывая эту информацию, вы можете позволить себе от 3500 до 3600 долларов в месяц. Модель 35% / 45% дает вам больше денег для ежемесячных выплат по ипотеке, чем другие модели.

Модель 25% после уплаты налогов

Согласно этой модели, ваш общий ежемесячный долг должен составлять не более 25% от вашего дохода после уплаты налогов. Допустим, вы зарабатываете 5000 долларов после уплаты налогов. Чтобы подсчитать, сколько вы можете себе позволить, используя модель 25% после уплаты налогов, умножьте 5000 долларов на 0.25. Используя эту модель, вы можете потратить до 1250 долларов на ежемесячный платеж по ипотеке. Эта модель дает вам меньше денег, чем другие модели расчета ипотеки.

Хотя эти модели и правила могут помочь вам оценить, что вы можете себе позволить, вам также необходимо помнить о своих финансовых потребностях и целях.

Как кредиторы определяют, что я могу себе позволить?

Имеете ли вы право на ипотеку, зависит от стандартов и требований вашего ипотечного кредитора. Обычно кредиторы сосредотачиваются на трех вещах: ваш валовой доход, отношение долга к доходу (DTI) и ваш кредитный рейтинг.Вот объяснение каждого и способы их расчета:

Валовой доход

Валовой доход — это сумма всей вашей заработной платы, окладов, процентных выплат и других доходов до вычетов, таких как налоги. В то время как ваш чистый доход учитывает ваши налоги и другие отчисления, ваш валовой доход — нет. Кредиторы смотрят на ваш валовой доход, когда определяют размер ежемесячного платежа, который вы можете себе позволить.

Отношение долга к доходу (DTI)

Хотя ваш валовой доход играет важную роль в определении того, сколько вы можете себе позволить, ваш коэффициент DTI также играет важную роль.Проще говоря, ваш DTI — это то, сколько вы зарабатываете по сравнению с тем, сколько у вас долгов. Кредиторы используют ваш коэффициент DTI и ваш валовой доход, чтобы определить, сколько вы можете позволить себе в месяц.

Чтобы определить коэффициент DTI, возьмите сумму всех ваших ежемесячных долгов, таких как выплаты по возобновляемым и частичным выплатам, разделите это число на свой ежемесячный валовой доход и умножьте на 100. Если ваш DTI находится на более высоком уровне, вы не можете претендовать на кредит, потому что ваши долги могут повлиять на вашу способность производить платежи по ипотеке.Если ваш коэффициент ниже, вам будет легче получить ипотечный кредит.

Кредитный рейтинг

Ваш кредитный рейтинг — важный фактор, который кредиторы используют при принятии решения, предлагать ли вам ссуду или нет. Если у вас высокое соотношение долга к доходу, ваш кредитный рейтинг может увеличить ваши шансы на получение ссуды, потому что он показывает, что вы можете справиться с более высокой суммой долга. Разные ссуды предъявляют разные требования к кредитному баллу, поэтому уточните у своего кредитора, соответствует ли ваш балл требуемому баллу.

Советы по снижению ежемесячных выплат по ипотеке

Если вы впервые покупаете жилье, возможно, вы захотите получить более низкий платеж по ипотеке. вот несколько полезных советов, как это сделать:

Увеличьте свой кредитный рейтинг.

Чем выше ваш кредитный рейтинг, тем больше у вас шансов получить более низкую процентную ставку. Чтобы повысить свой кредитный рейтинг, оплачивайте счета вовремя, погашайте свой долг и поддерживайте низкий общий баланс на каждом из своих кредитных счетов. Не закрывайте неиспользуемые учетные записи, так как это может негативно повлиять на ваш кредитный рейтинг.

Продлите срок ипотеки.

Если срок вашей ипотеки больше, ваши ежемесячные выплаты будут меньше. Ваши платежи продлеваются на более длительный срок, что приводит к меньшему ежемесячному платежу. Хотя это может увеличить процентную ставку, которую вы платите со временем, это может помочь сократить ваш DTI.

Сделайте больший первоначальный взнос.

Ставка не менее 20% является обычным явлением, но подумайте о том, чтобы внести еще большую сумму, чтобы снизить ежемесячный платеж по ипотеке. Чем выше ваш первоначальный взнос, тем меньше будет ваш ежемесячный платеж.

Прекратите вашу частную ипотечную страховку (PMI).

Перед покупкой дома постарайтесь сэкономить на 20% первоначальном взносе. Это устраняет необходимость в PMI, который кредиторы обычно добавляют к ежемесячному платежу по ипотеке.

Запросить переоценку налога на недвижимость.

Если у вас уже есть дом или он находится в условном депонировании, рассмотрите возможность подачи заявки на повторную оценку в вашем округе и запроса слушания в Государственном совете по уравнениям. В каждом округе проводится налоговая оценка, чтобы определить, сколько стоит ваш дом или земля.Переоценка может снизить ваши налоги на недвижимость, что может снизить ежемесячный платеж по ипотеке.

Рефинансируйте ипотеку.

Если процентные ставки упали, подумайте о рефинансировании ипотеки. Более низкая процентная ставка может означать более низкий ежемесячный платеж. Прежде чем подавать заявку на рефинансирование, убедитесь, что ваш кредит в хорошем состоянии.

В конечном счете, то, сколько вы можете себе позволить, зависит от вашей конкретной ситуации и финансов. Поговорите с консультантом по жилищному кредитованию или воспользуйтесь нашим онлайн-калькулятором ипотечного кредита, чтобы определить, какой процент от вашей зарплаты должен идти на ипотечный кредит.

Позвольте мне работать из дома, или я найду другую работу

По мере того, как уровень смертности от COVID в США падает до низкого уровня (CDC 2021), работодатели пытаются решить, нужно ли и как вернуть сотрудников в офис или другое место работы. Они используют различные подходы (Bloom et al. 2021). Goldman Sachs и JPMorgan хотят, чтобы банкиры возвращались в офис пять дней в неделю (Verlaine and Benoit 2021). Другие фирмы, такие как Apple и Google, хотят, чтобы сотрудники были на работе только часть недели (Tilley 2021).Согласно Wall Street Journal , «Удаленная работа — это новый бонус при подписании контракта» и «Рабочие перешли» из ресторанов и баров на рабочие места с более высокой оплатой и более гибкими рабочими условиями (Cutter and Dill 2021, Haddon et al. 2021 ). Неофициальные данные свидетельствуют о том, что стремление к удаленной работе способствует высокому уровню бросающих курить и нехватке рабочей силы в сфере досуга, гостеприимства и других сферах экономики (Weber 2021, The Economist 2021).

Чтобы предоставить систематические доказательства по этим вопросам, мы исследуем отношение работников к возвращению в офис и привлекательность удаленной работы в июньском обзоре условий труда и отношений (SWAA).Мы также опираемся на более ранние волны SWAA, охватившие почти 50 000 американцев трудоспособного возраста с мая 2020 года, чтобы отслеживать эволюцию желаний работников и планов работодателей работать на дому в постпандемической экономике (Barrero et al.2021).

В июне мы задали следующий вопрос респондентам, которые в настоящее время работают из дома хотя бы один день в неделю:

Как бы вы отреагировали, если бы ваш работодатель объявил, что все сотрудники должны возвращаться на место работы 5+ дней в неделю, начиная с 1 августа 2021 года?

— Я подчинюсь и вернусь на место работы
— Я начну искать работу, которая позволяет мне работать из дома хотя бы один или два дня в неделю, но вернусь на место работы, если я не найду ее к 1 августа .
— Я бы уволился с работы 1 августа или раньше, независимо от того, получу ли я другую работу.

Рисунок 1 Как бы вы отреагировали, если бы ваш работодатель объявил, что все сотрудники должны возвращаться на место работы 5+ дней в неделю, начиная с 1 августа 2021 года?

Примечания : Данные взяты из июньского 2021 года обзора условий труда и отношения. Мы задали заглавный вопрос участникам опроса, которые сообщили, что работали из дома один или несколько дней в неделю опроса, находились на временном увольнении в ожидании отзыва или в настоящее время работали и получали зарплату, но не работали.2232 респондента соответствовали одному из этих критериев в выборке, состоящей из 3350 респондентов, которые были трудоустроены или временно уволены в течение недели исследования. Мы повторно взвешиваем необработанные ответы, чтобы сопоставить доли населения в CPS с 2010 по 2019 год по ячейкам {возраст x пол x образование x заработок}.

На рис. 1 показаны ответы. Пятьдесят восемь процентов соблюдают директиву своего работодателя и вернутся на полную ставку в офисные помещения. Тридцать шесть процентов согласились бы, но начнут искать работу, которая позволяет некоторым работать из дома, а 6% уволятся, а не вернутся к полному рабочему дню 1 августа.Для контекста, последние данные обследования вакансий и текучести рабочей силы (JOLTS) ¹ за май 2021 года показывают, что процент бросивших курить составляет 2,5%, что является вторым по величине показателем с 2000 года. ² Рисунок 1 подтверждает утверждения о том, что высокие показатели увольнения частично отражают желание многих работников продолжать работать из дома один или несколько дней в неделю.

В июне мы также спросили работающих респондентов об их готовности к новой работе, которая предлагает возможность работать из дома два-три дня в неделю:

Предположим, вы получили предложение о новой работе с такой же оплатой, как и ваша текущая работа.С большей или меньшей вероятностью вы согласитесь на новую работу, если она позволит вам работать из дома два-три дня в неделю?

Рисунок 2 Предположим, вы получили предложение о новой работе с такой же оплатой, как и ваша текущая работа. С большей или меньшей вероятностью вы согласитесь на новую работу, если она позволит вам работать из дома два-три дня в неделю?

а)

б)

в)

г)

Примечания : Данные взяты из июньского 2021 года обзора условий труда и отношения.Участники опроса получают ответный вопрос, работали ли они за зарплату в неделю опроса или работали и получали зарплату, но не работали. Мы повторно взвешиваем необработанные ответы, чтобы сопоставить доли населения в CPS с 2010 по 2019 год по ячейкам {возраст x пол x образование x заработок}.

Как показано на Рисунке 2a, 56% сотрудников с большей вероятностью подумают о новой работе с гибридным режимом работы. Эта доля немного выше среди женщин, чем среди мужчин (рис. 2b), и среди тех, кто имеет четырехлетнее высшее образование.Однако среди респондентов, живущих с детьми до 18 лет (64%), он намного больше, чем среди тех, кто не живет (49%). Таким образом, работники с детьми больше всего отдают предпочтение гибридным формам работы, предположительно потому, что это позволяет им легче совмещать работу и уход за детьми.

На рисунках 1 и 2 показано, что многие сотрудники предпочитают работать из дома хотя бы часть недели, и они готовы действовать в соответствии с этими предпочтениями. Но рынки труда двусторонние. Неизвестно, будут ли работодатели удовлетворять желание новых сотрудников работать из дома и насколько полно.Сообщения средств массовой информации показывают, что в последние месяцы преобладают многие работники, а рынки труда в США по некоторым показателям выглядят чрезвычайно напряженными (Hilsenrath and Cambon 2021). Показатель количества открытых вакансий JOLTS близок к историческим максимумам.

Рисунок 3 После окончания пандемии работники и работодатели все больше предпочитают работать из дома

Среднее количество рабочих дней в неделю на дому после окончания пандемии

Примечания : Данные взяты из волн с мая 2020 года по июнь 2021 года Обследования условий работы и отношения, в котором мы задаем вопрос следующего типа: «После COVID, в 2022 году и позже, как часто вы хотели бы есть дома оплачиваемый рабочий день? » В каждом месяце опроса мы объединяем ответы по категориям (как подробно описано в Barrero et al.2021), чтобы вычислить среднее количество дней в неделю, в течение которых рабочие хотят работать из дома в условиях постпандемической экономики. Мы повторно взвешиваем необработанные ответы, чтобы сопоставить доли населения в CPS с 2010 по 2019 год по ячейкам {возраст x пол x образование x заработок}. Мы применяем тот же подход к планам работодателя, используя ответы на вопрос «После COVID, в 2022 году и позже, как часто ваш работодатель планирует, чтобы вы работали полный рабочий день дома?» На рисунке представлены трехмесячные средние скользящие средние месячного ряда, двухмесячные средние значения в конечных точках выборки.

Возвращаясь к SWAA за систематическими доказательствами, на Рисунке 3 резюмируется эволюция желаний работников и планов работодателей работать из дома после окончания пандемии. И рабочие, и работодатели с энтузиазмом относились к идее работать из дома с самого начала пандемии. В период с мая 2020 года рабочие говорят, что хотели бы продолжать работать из дома в среднем более двух дней в неделю после того, как пандемия закончилась. В последние месяцы они говорят, что хотели бы работать из дома почти половину рабочего дня (2.4 дня в неделю) в постпандемической экономике. Эти статистические данные перекликаются с нашими выводами на рисунках 1 и 2 о том, что многие работники готовы уволиться или искать работу с гибким рабочим графиком, прежде чем вернуться к личной работе на полную ставку.

Работодатели планируют работать на дому примерно вдвое меньше, чем хотят рабочие. По состоянию на июнь 2021 года работодатели рекомендуют своим сотрудникам планировать работу на дому примерно 1,2 дня в неделю в условиях постпандемической экономики. Как показано на Рисунке 3, планы работодателей в отношении работы на дому за последний год выросли на 23% — с 1.0 дней в неделю в июле 2020 года до 1,23 дня в июне 2021 года. Большая часть этого восходящего дрейфа произошла в первой половине 2021 года, когда экономика США вновь открылась, а рынки труда ужесточились. Хотя опасения по поводу неблагоприятного отбора препятствовали удаленной работе перед пандемией (Эмануэль и Харрингтон, 2021 г.), рисунок 3 показывает, что большая часть вызванного COVID перехода на работу из дома будет сохраняться еще долго после того, как пандемия отступит. Более того, эти планы работодателя предполагают, что фирмы взвешивают затраты и выгоды от работы из дома и выбирают золотую середину, как было предложено Беренсом и др.(2021 г.).

Наши результаты помогают понять исторически высокий уровень увольнений и вакансий в экономике США в последние месяцы. Ограниченность рынка труда, пространственное несоответствие и несоответствие навыков — все это может вносить свой вклад, но есть и другая движущая сила. В частности, многие работники и работодатели обнаружили, что работа на дому работает лучше, чем предполагалось, как мы документировали в Barrero et al. (2021 г.). Это привело к появлению нового желания продолжать работать удаленно после окончания пандемии.Некоторые работодатели хотят и могут удовлетворить эти желания, а некоторые нет. В результате многие работники перераспределяются между работодателями и выбирают должности, которые лучше соответствуют их предпочтениям в отношении условий труда. По мере того, как этот процесс завершится, процент бросивших курить будет расти. Это также приведет к увеличению количества открываемых вакансий, поскольку работодатели вынуждены стремиться к более быстрому, чем обычно, темпам приема на работу новых сотрудников.

Список литературы

Барреро, Дж. М., Н. Блум и С. Дж. Дэвис, (2021 г.), «Почему работа из дома останется неизменной», Рабочий документ NBER 28731.

Беренс, К., С. Кичко и Дж.Ф. Тисс (2021 г.), «Работа из дома: слишком много хорошего», VoxEU.org, 13 февраля.

Блум, Н., П. Мизен и С. Танежа (2021 г.), «Вернуться в офис будет сложно», VoxEU.org, 15 июня.

Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) (2021 г.), «Отслеживание данных COVID: взгляд на Соединенные Штаты», по состоянию на 17 июля.

Каттер, Си и К. Дилл (2021 г.), «Удаленная работа — новый бонус за подписание», Wall Street Journal, , 26 июня.

Эмануэль, Н. и Э. Харрингтон, 2021, «Работаете» удаленно? Выбор, лечение и рыночное обеспечение удаленной работы », рабочий доклад, 9 апреля.

Хэддон, Х., Т. П. Чен и Л. Вебер (2021 г.), «Клиенты вернулись в рестораны и бары, но рабочие уехали», Wall Street Journal, 13 июля.

Хилсенрат, Дж. И С. К. Камбон (2021 г.), «Количество вакансий на рекордно высоком уровне. Почему их не заполняют безработные американцы? » Wall Street Journal , 9 июля.

The Economist (2021) «Почему становится все труднее найти американских рабочих?» 29 апреля.

Тилли, A (2021 г.), «Apple готовит офисный персонал к гибридной рабочей неделе», Wall Street Journal , 3 июня.

Верлен, Джей-Эй и Д. Бенуа (2021 г.), «JPMorgan, Время звонка в Goldman по работе из дома. Их соперники готовы наброситься », Wall Street Journal, , 6 июля.

Вебер, Л. (2021 г.), «Забудьте о возвращении в офис — вместо этого люди просто уходят», Wall Street Journal , 13 июня.

Примечания

1 https://www.bls.gov/jlt/

2 https://data.bls.gov/timeseries/JTS000000000000000QUR

На передовой на работе и дома: непропорциональные экономические последствия пандемии коронавируса для цветных женщин

Примечание автора: CAP использует термины «черный» и «афроамериканец» как синонимы во многих наших продуктах. Мы решили использовать заглавную букву «черный», чтобы отразить, что мы обсуждаем группу людей, и чтобы соответствовать заглавной букве «афроамериканец».”

Введение и резюме

Пандемия COVID-19 нанесла серьезный ущерб всему земному шару. Он перевернул жизнь сотен миллионов людей, разрушил экономику и остановил суету повседневной жизни. В то время как большая часть внимания США была сосредоточена на неустойчивой фондовой бирже, резких убытках бизнеса, приказах о невыезде, а также на масштабе и темпе законодательных и административных мер, слишком мало внимания уделялось ежедневным воздействиям на сообщества и общество. потребности семей по всей стране.Цветные женщины, в частности, играют жизненно важную роль в поддержании экономической стабильности своих семей и сообществ, и поэтому понимание воздействия COVID-19 на эту группу имеет решающее значение для преодоления нынешнего кризиса. Тем не менее, общественный дискурс о наиболее необходимых мерах вмешательства в значительной степени упускает из виду каскадное воздействие пандемии на цветных женщин, оставляя их вне политических дебатов о том, какие действия необходимо предпринять, чтобы сохранить семьи при одновременном оживлении экономики.

Подписаться на

InProgress

Цветные женщины часто стоят на пересечении множества барьеров, испытывая комбинированные эффекты расовых, гендерных, этнических и других форм предубеждений, ориентируясь в системах и институциональных структурах, в которых укоренившееся неравенство остается статус-кво.Многим цветным женщинам приходится бороться с негативными стереотипами и взглядами, которые влияют на то, как с ними обращаются на работе, могут ли они заботиться о своих семьях и могут ли они получить доступ к качественной медицинской помощи, в которой они нуждаются, без предвзятости и дискриминации. Теперь агрессивное распространение COVID-19 создает новые препятствия с далеко идущими последствиями для способности цветных женщин — и всех людей — выживать, процветать и участвовать в экономике, которая работает для всех.

Понимание этих озабоченностей может помочь в ясных выражениях выявить, где есть неравенства, которые необходимо устранить, и какие меры необходимы для поддержки семей.Ранние данные о состоянии, показывающие более высокие показатели заболеваемости и смертности от COVID-19 среди афроамериканцев, только усиливают важность изучения различных предубеждений, которые могут играть роль в распространении, лечении и сдерживании болезни. Кроме того, неадекватная поддержка основных работников, оказывающих помощь и критически важных услуг, включая помощников медсестер, помощников по уходу на дому и кассиров продуктовых магазинов, требует пристального внимания, поскольку потребности этих работников больше нельзя преуменьшать, игнорировать или обесценивать.Цветные женщины непропорционально много работают на многих из этих должностей, где есть невысказанные надежды на возможность оказания помощи и услуг другим; тем не менее, слишком мало внимания уделяется проблемам, с которыми сталкиваются эти женщины, препятствиям на работе и потребностям их семьи.

Такое исследование является центральным элементом данного отчета, посвященного цветным женщинам, и служит основой для политических рекомендаций, обсуждаемых в нем; кроме того, очень важно помочь семьям выжить и активно участвовать в экономике, которая потребует максимального участия для восстановления в ближайшие дни и месяцы.

Как COVID-19 угрожает цветным женщинам на работе и дома

Эффективное реагирование на пандемию COVID-19 требует реального понимания повседневной борьбы, с которой сталкиваются цветные женщины, и той важной роли, которую они играют в своих семьях и сообществах . Быстрое и неуклонное распространение вируса порождает ряд проблем, которые особенно важно решить: широко распространенная экономическая нестабильность и нестабильность в сфере занятости, стремительный рост потребностей в уходе без достаточной поддержки и дополнительное давление, усугубляющее барьеры на рабочем месте, которые уже ограничивают возможности.Эти проблемы следует рассматривать не в вакууме, а, скорее, понимать в более широких структурных и культурных контекстах, в которых они возникают.

Давнее структурное неравенство, подпитываемое расизмом, сексизмом, этническими стереотипами и другими формами предубеждений, создало неравномерный ландшафт, который мешает многим цветным людям получить работу с солидной заработной платой и возможностью продвижения по службе; доступ к качественной медицинской помощи, своевременной и отзывчивой; и проживают в общинах с основными услугами, необходимыми для здорового образа жизни.Кроме того, глубоко укоренившиеся культурные взгляды и стереотипы в отношении цветных женщин слишком часто обесценивали их работу и лишали их потребностей приоритета, оставляя их без полезной поддержки. Обе эти динамики играют роль в формировании опыта цветных женщин и потенциальных последствий кризиса COVID-19.

COVID-19 подрывает заработок и экономическую стабильность цветных женщин

Цветные женщины являются неотъемлемой частью экономической стабильности своих семей. Любое сокращение их доходов будет иметь катастрофические последствия, усугубив нестабильность и лишив семьи необходимых ресурсов.Данные неизменно показывают, что во всех структурах семьи цветные женщины играют жизненно важную роль в предоставлении экономической поддержки, на которую их семьи рассчитывают, чтобы свести концы с концами. В семьях с детьми многие цветные женщины, являющиеся матерями, также являются кормильцами, что означает, что они являются единственным кормильцем для своей семьи или зарабатывают столько же или больше, чем их партнер. Проведенный Центром американского прогресса анализ данных текущего обследования населения за 2018 год показал, что 67,5 процента чернокожих матерей и 41,4 процента матерей-латиноамериканцев были основными или единственными кормильцами в своих семьях по сравнению с 37 процентами белых матерей.Другое исследование, анализировавшее данные Опроса американского сообщества 2014 года, показало, что 67,1 процента матерей коренных американцев и 44,2 процента матерей из Азии и островов Тихого океана обеспечивают не менее 40 процентов дохода своей семьи. Кроме того, матери в семьях с низкими доходами — непропорционально чаще цветные женщины — с гораздо большей вероятностью будут кормильцами, чем матери в семьях с более высокими доходами: в 2018 году примерно 70 процентов матерей в семьях с самым низким экономическим квинтилем были основными или единственными кормильцами. по сравнению с 31 процентом матерей в семьях в квинтиле с самым высоким доходом.

Если смотреть на семьи в более широком смысле, данные из Ежегодного социально-экономического приложения к текущему обследованию населения показывают, что испаноязычные женщины — любой расы — и чернокожие женщины с гораздо большей вероятностью, чем белые и азиатские женщины, будут главой домашнего хозяйства и, следовательно, главный источник поддержки их семьи. В 2018 году домохозяйства, возглавляемые чернокожими женщинами, составляли 41,2 процента семейных домохозяйств чернокожих, а домохозяйства, возглавляемые латиноамериканскими женщинами, составляли 24,4 процента семей латиноамериканских семей.Напротив, белые женщины возглавляют только 12,7 процента семейных домохозяйств белых, а американские женщины азиатского происхождения возглавляют 11,7 процента семейных домохозяйств американцев азиатского происхождения.

Хотя разрушение промышленности и секторов экономики из-за COVID-19 снижает способность цветных женщин поддерживать свои семьи, стоит отметить, что эти разрушения происходят в дополнение к существующему неравенству, которое долгое время подрывало экономический статус цветных женщин. Помимо значительной экономической ответственности перед своими семьями, цветные женщины по-прежнему сталкиваются с неравенством в оплате труда, которое снижает их общий заработок и подрывает их экономическую стабильность.Цветные женщины стабильно зарабатывают меньше, чем их белые и мужчины. Среди постоянных круглогодичных рабочих на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами, испаноязычные женщины зарабатывают 54 цента, коренные женщины зарабатывают 57 центов, черные женщины зарабатывают 62 цента, белые женщины зарабатывают 79 центов, а азиатские женщины зарабатывают 90 центов. И хотя американские женщины азиатского происхождения, как правило, зарабатывают самую высокую зарплату среди всех женщин, существуют большие различия между подгруппами населения, причем одни группы испытывают гораздо больший разрыв в оплате труда, чем другие. Например, среди работающих полный рабочий день, круглогодично, непальские женщины зарабатывают 50 центов, а камбоджийские женщины зарабатывают 57 центов за каждый доллар, заработанный белыми мужчинами.

Кроме того, у многих цветных женщин меньше шансов иметь богатство и сбережения, необходимые для того, чтобы в течение длительного периода времени оставаться без заработка — то, что сейчас необходимо в массовом порядке, поскольку люди теряют работу из-за COVID-19. Цветные женщины испытывают разрыв как по половому, так и по расовому признаку; Исследование 2015 года, посвященное изучению общего индивидуального благосостояния — в данном случае совокупных активов, доступных отдельным лицам, таких как наличные деньги, пенсионные фонды, инвестиции и недвижимость — показало, что среднее богатство одиноких чернокожих женщин составляет 200 долларов, а среднее богатство одиноких латиноамериканских женщин составляет 100 долларов по сравнению с 15 640 долларов для одиноких белых женщин и 28 900 долларов для одиноких белых мужчин.Это означает, что помимо более низкого заработка у многих цветных женщин гораздо меньше шансов иметь ресурсы, необходимые для того, чтобы справиться со значительным падением доходов, вызванным пандемией, и противостоять ему.

При смягчении последствий COVID-19 необходимо учитывать все эти экономические реалии для цветных женщин. Чтобы помочь всем семьям — особенно наиболее уязвимым — оставаться на плаву, государственные и местные органы власти должны оценивать любые стратегии оказания помощи, чтобы оценить их эффективность в решении ближайших и долгосрочных проблем, связанных с гендерными и расовыми различиями в заработной плате и благосостоянии.Эти стратегии должны включать расширение доступа к поддержке дохода, такой как оплачиваемый отпуск, который обеспечивает полное возмещение заработной платы; повышение заработной платы основных работников; требование повышения до минимальной заработной платы; отмена минимальной заработной платы для работников, получающих чаевые, и работников с ограниченными возможностями; и усиление обеспечения равной оплаты труда.

Директивным органам следует также вкладывать средства в инструменты, помогающие улучшить доступ к банковским и другим финансовым услугам для лиц с низкими доходами, поскольку такие услуги позволят им улучшить свою кредитную и финансовую отчетность, открывая путь к накоплению сбережений.Лица, у которых нет банковского счета, непропорционально являются чернокожими и латиноамериканцами: по оценкам, в 2017 году около 16,9 процента домохозяйств чернокожего и 14 процентов домохозяйств латиноамериканского происхождения не имели доступа к банковским услугам, тогда как только 2,5 процента домохозяйств в Азии и 3 процента домохозяйств белых не имели доступа к банку. Кроме того, исследование доступа к финансам в общинах коренных американцев показало, что в 2013 году 16,9% коренных американцев не пользовались банковскими услугами.

Сбои в трудоустройстве могут иметь особенно тяжелые последствия для цветных женщин

Для многих цветных женщин нынешняя пандемия прямо на перекрестке, где они наиболее уязвимы — и они сталкиваются с опасностями независимо от того, идут ли они на работу или вынуждены оставаться дома.Анализ CAP профессиональных данных, дезагрегированных по расе и полу, показывает, что цветные женщины непропорционально составляют рабочие на таких должностях, как горничные и уборщицы, фельдшеры, помощники по уходу за собой и помощники по уходу на дому. (см. рис. 1A). В некоторых случаях цветные женщины составляют почти или более половины работников этих профессий. Например, по оценкам, 60,3 процента горничных и горничных, 50,3 процента помощников медсестры и 45,7 процента помощников по личному уходу — цветные женщины.

Процентное соотношение различается для разных групп цветных женщин. Латиноамериканские женщины составляют примерно 41,6 процента горничных и горничных — почти 70 процентов цветных женщин, работающих по этой профессии. Между тем, по оценкам, 54 процента помощников по уходу на дому — цветные женщины, причем темнокожие женщины составляют более половины цветных женщин на этих должностях. И большинство мастеров маникюра и педикюра — цветные женщины, при этом наибольший процент составляют женщины азиатского происхождения и жители островов Тихого океана.

Помимо определения профессий, на которых цветные женщины представлены непропорционально, важно также взглянуть на цветных женщин в целом и изучить профессии, на которых они работают больше всего. Среди всех нанятых цветных женщин наибольший процент работает в таких профессиях, как кассиры, дипломированные медсестры и учителя начальных и средних школ. (см. рисунок 1B)

Хотя топовые должности немного различаются при рассмотрении по расовым группам, существует значительное совпадение. (см. рисунок 2)

Изучение последствий кризиса COVID-19 через призму опыта работы этих женщин вызывает несколько важных проблем:

Многие цветные женщины являются важными работниками и подвергаются особому риску

Цветные женщины работают на должностях, которые ставят их на передний край кризиса COVID-19.Многие из высших должностей, на которых работают цветные женщины, такие как помощники медсестры, помощники по уходу на дому и работники по уходу за детьми, обеспечивающие неотложную помощь детям, включены в категории должностей, которые во многих юрисдикциях считаются важными; таким образом, эти женщины должны идти на работу перед лицом беспрецедентного кризиса. Риски, с которыми сталкиваются эти женщины, многогранны. Цветные женщины, работающие на важных должностях, могут столкнуться с повышенным риском заражения COVID-19 из-за их близости к инфицированным людям, зараженной среде или самому вирусу.И некоторые группы могут подвергаться большему риску, чем другие. Например, почти треть всех помощников медсестры и помощников по уходу на дому — чернокожие женщины. Среди работников раннего детства в центрах и на дому почти 40 процентов составляют цветные люди, многие из которых — женщины.

Кроме того, поскольку многие работники, выполняющие важнейшие рабочие места, были исключены из мер защиты от чрезвычайных ситуаций, принятых в недавно подписанных пакетах помощи в связи с COVID-19, многие медицинские работники, подвергающиеся наибольшему риску, могут иметь меньший доступ к средствам защиты рабочих мест, если они захотят. или нужно, чтобы остаться дома.Рассказы об опыте медицинских работников в некоторых наиболее пострадавших районах показывают, что отсутствие доступа к оплачиваемым отпускам по болезни вынуждает некоторых выходить на работу, даже если они плохо себя чувствуют. Для цветных женщин, которые одновременно являются важными работниками и одинокими родителями, проблемы еще более серьезны. Они могут нуждаться в уходе за детьми в течение более длительных периодов времени, что создает дополнительное давление на их семейный бюджет, поскольку их дети не ходят в школу. Это подчеркивает необходимость оказания неотложной, доступной и качественной помощи детям.

Цветные женщины непропорционально много работают в отраслях, в которых наблюдается значительная потеря работы

Хотя многие цветные женщины работают на основных должностях, они также непропорционально много работают в нескольких отраслях, которые больше всего пострадали от потери рабочих мест. Последние данные Министерства труда США показывают, что индустрия размещения и общественного питания, а также сфера здравоохранения и социальной помощи оказались в числе тех, кто больше всего пострадал от острой безработицы. Женщины составляют большинство работников в обеих отраслях: по данным заведений, их 53.8 процентов работников индустрии жилья и общественного питания и 80 процентов работников сферы здравоохранения и социальной помощи. Отдельное обследование домашних хозяйств показало, что цветные женщины составляют непропорционально большую долю работников в обеих отраслях: 24,3 процента и 30,3 процента соответственно.

Многие женщины в этих отраслях сталкиваются с массовыми увольнениями и закрытием предприятий, что приводит к потере заработной платы и отсутствию возможностей сводить концы с концами. Даже в сфере здравоохранения и социальной помощи, которая включает в себя многие профессии, которые считаются важными для целей общественного здравоохранения, ряд небольших учреждений, а также социальных и общественных услуг может быть закрыт или значительно сокращен.Недавно принятый Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) включает важные положения, позволяющие работникам, потерявшим работу, получить доступ к расширенным пособиям по страхованию от безработицы, что должно помочь им возместить потерянный заработок. Однако этих долларов может быть недостаточно для покрытия всех расходов на домашнее хозяйство и здравоохранение, которые семьи несут во время текущего кризиса.

Цветные женщины непропорционально много работают на низкооплачиваемых работах с меньшим количеством рабочих мест

Многие профессии, на которых работают цветные женщины, относятся к числу самых низкооплачиваемых.Эти женщины меньше всего могут позволить себе потерять какую-либо часть своего дохода, и у них часто возникают серьезные пробелы в защите. Исследователи обнаружили, что у низкооплачиваемых рабочих гораздо меньше шансов, чем у высокооплачиваемых, получить доступ к критически важной поддержке в сфере труда, такой как оплачиваемые больничные, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. В частности, у латиноамериканских рабочих гораздо меньше шансов получить оплачиваемый отпуск, например, оплачиваемый отпуск по болезни, чем у других рабочих. Кроме того, среди работников раннего ухода и образования многие цветные женщины испытывают больший разрыв в оплате труда, чем их белые коллеги, и не имеют доступа к важнейшим льготам, таким как медицинское страхование.Для всех этих работников кризис COVID-19 делает их жизнь еще более опасной, поскольку они изо всех сил пытаются противостоять серьезному экономическому давлению без столь необходимой защиты.

Цветные женщины менее мобильны в работе и заработной плате

Сбои в занятости, вызванные распространением COVID-19, вероятно, усугубят давние проблемы, с которыми сталкиваются многие цветные женщины при работе на рынке труда. Было показано, что как пол, так и раса уменьшают вероятность перехода с низкооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую.Кроме того, цветные женщины по-прежнему недопредставлены на высших руководящих и руководящих должностях по сравнению с белыми мужчинами и белыми женщинами, что приводит к более низким заработкам. Отсутствие вертикальной и горизонтальной мобильности может затруднить для цветных женщин восстановление после COVID-19 и поиск работы в будущем. Кроме того, в некоторых отраслях, где цветные женщины работают непропорционально, например, в сфере жилья и общественного питания, работники, как правило, имеют более низкий уровень продолжительности рабочего времени, а это означает, что им может быть сложнее продемонстрировать многолетний опыт и продемонстрировать свой опыт. способность продвигаться и приобретать более высокий уровень ответственности.

Это также может означать, что работники с более низким сроком пребывания на рабочем месте будут иметь меньший доступ к отпуску и поддержке, а также меньшую безопасность и стабильность, которые связаны с продолжением одной и той же работы в течение более длительного периода времени. Отрасль размещения и общественного питания имеет один из самых низких уровней занятости: данные Бюро статистики труда США о работодателях в частном секторе показывают, что в 2018 году средний год пребывания на должности у текущего работодателя в сфере размещения и общественного питания составлял 2 года.1 год по сравнению с 3,8 года для частного сектора. Трудности, с которыми сталкиваются многие цветные женщины при переходе на должности с более высокой оплатой и большей стабильностью, также отражают упорную реальность рабочих мест, составляющих то, что часто называют «жестким полом» — низкооплачиваемые рабочие места, которые, как правило, имеют высокую доходность. текучесть кадров, мало преимуществ и ограниченная гибкость.

Эффективные меры реагирования на текущий кризис должны признавать и решать эти давние проблемы, чтобы они не просто укрепляли статус-кво, сдерживающий слишком много цветных женщин.Важно, чтобы директивные органы уделяли первоочередное внимание финансированию работодателей, продемонстрировавших успех в создании возможностей для продвижения по службе для цветных женщин, а также программ обучения, которые доказали свою успешность в трудоустройстве участников на качественные рабочие места. Работодателям и программам, которые не могут показать такие положительные результаты, следует запретить получать средства на помощь в связи с COVID-19 от федерального правительства.

Цветным женщинам грозят более длительные периоды безработицы

Цветные женщины часто сталкиваются с более высоким уровнем безработицы, чем их белые сверстницы.Кризис COVID-19 привел к беспрецедентному росту безработицы: почти 10 миллионов рабочих подали заявки на пособие по безработице в течение последних двух недель марта 2020 года. Особенно для цветных женщин этот резкий сдвиг может спровоцировать быстрый рост безработицы, который потребует более длительных периодов. времени на восстановление. Например, во время выхода из Великой рецессии у чернокожих женщин был более высокий уровень безработицы и более длительные периоды безработицы, чем у белых женщин.

Все эти факторы в совокупности показывают, как нарушение занятости цветных женщин может иметь разрушительные последствия для семей, которые, чтобы сводить концы с концами, полагаются на свои заработки.Хотя некоторые из этих работников могут иметь доступ к новым средствам защиты оплачиваемого отпуска или помощи по безработице, включенным в закон о реагировании на COVID-19 — Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (FFCRA) и Закон о CARES, — другие могут быть исключены, поскольку они работают на предприятия. которые освобождены от некоторых требований законов. Компании с 500 и более сотрудниками не подпадают под новые требования о предоставлении правомочным работникам до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни и дополнительных 10 недель оплачиваемого отпуска по уходу за детьми, если их школа закрывается.Между тем, предприятиям с менее чем 50 сотрудниками также разрешено запрашивать аналогичное освобождение. Более того, даже те, кто может получить доступ к новым средствам защиты, могут столкнуться с проблемами из-за ограничений обоих законов. Например, FFCRA предоставляет только 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для работников, которым необходимо оставаться дома, если они больны или находятся на карантине, что может быть недостаточно для работников, инфицированных COVID-19. Хотя неясно, как нынешний кризис будет развиваться в ближайшие недели и месяцы, препятствия на пути к трудоустройству, с которыми часто сталкиваются цветные женщины, подчеркивают необходимость более долгосрочных вмешательств, которые могут растянуться на годы.

COVID-19 усугубляет кризис ухода, с которым сталкиваются цветные женщины

Учитывая огромную роль, которую играют многие цветные женщины в уходе за своей собственной и другими семьями, разница в заработках, с которой они сталкиваются, еще более значительна. Как и всем женщинам, цветным женщинам часто поручают основную роль по уходу в своих семьях — предполагается, что они будут заботиться о членах семьи, которые больны, водить членов семьи на прием к врачу и организовывать уход. Давние стереотипы о надлежащих гендерных ролях часто рассматривают эту роль по уходу как личную ответственность всех женщин, а не как форму работы, столь же ценную, как и другие виды работы, особенно оплачиваемую работу, выполняемую вне дома.Эти взгляды рассматривают уход как более семейный и личный и привели к тому, что как неоплачиваемая, так и оплачиваемая работа по уходу — и тех, кто ее выполняет, — считаются менее ценными, менее важными и, иногда, менее достойными уважения. Эти взгляды влияют на то, как всех женщин ценят как работниц, и особенно проблематичны для цветных женщин, которые с непропорционально высокой вероятностью будут выполнять работу по уходу за плату.

Такое отношение к уходу и попечительству имеет глубокие исторические корни. В первые годы существования Соединенных Штатов все женщины были ограничены в возможности участвовать в экономике — часто по закону исключались из определенных видов работ и ограничивались работой, соответствующей общественным взглядам на роли и условия труда, которые считались подходящими. для женщин.Для многих цветных женщин эти роли были еще более узкими и обесцененными. С первых дней рабства труд черных женщин использовался для обслуживания и ухода за белыми рабовладельцами, в то время как различные волны иммиграции привели к тому, что испаноязычные и азиатские женщины были ограничены работой в качестве чернорабочих, домашних работников и сельскохозяйственных рабочих, а также в сфере обслуживания. В ходе экспансии Америки на запад индейские женщины столкнулись с плохим обращением и отсутствием экономических возможностей, поскольку их общины подвергались вторжению и лишались ресурсов.

Из-за совокупного воздействия укоренившихся расовых, гендерных и этнических предубеждений, цветные женщины исторически не рассматривались как равные белым женщинам или мужчинам, и их личным потребностям и проблемам уделялось мало внимания. Предполагалось, что они всегда доступны для работы для других и что эта работа всегда должна иметь приоритет над любыми личными проблемами, которые у них могут быть. Это наследие неуважения, девальвации и отстранения от приоритетов остается мощным скрытым явлением в сегодняшнем ландшафте рабочей силы, в котором цветные женщины непропорционально работают в сферах, связанных с уходом — например, в качестве помощников по уходу на дому и работников по уходу за детьми — без достаточного доступа к поддержке по уходу для решения проблем. собственные потребности.

Для цветных женщин, занятых оплачиваемой работой вне дома, не связанной с уходом, отношение, которое мешает им брать отпуск или ожидать, что они лишат их приоритета семейных обязанностей по уходу, может затруднить их удовлетворение потребностей своих семей. Даже когда у цветных женщин есть защита, некоторые опасаются, что уделение времени их обязательствам по уходу приведет к негативному восприятию их приверженности своей работе. Например, исследование фокус-групп чернокожих женщин в штате Вашингтон показало, что некоторые из них были обеспокоены тем, как будут восприниматься выходные на работе и повлияет ли это на их оценки.

Цветные женщины часто оказываются в затруднительном положении, поскольку их потребности в уходе превышают их возможности. Хотя стоимость оказания медицинской помощи высока, сами работники по уходу часто получают низкую заработную плату и поэтому не имеют экономических ресурсов. Например, многие из непосредственных сотрудников во время кризиса с коронавирусом могут не иметь дополнительных ресурсов, необходимых для оплаты услуг по уходу за детьми. Высокая стоимость ухода за детьми по сравнению с общими заработками этих работников означает, что они часто испытывают трудности с получением необходимого ухода.Кроме того, поскольку многие цветные семьи имеют более низкий общий заработок, чем белые семьи, расходы, связанные с уходом, могут быстро превзойти имеющиеся ресурсы. Исследователи обнаружили, что расходы на уход, такие как медицинские расходы и расходы на оплачиваемую поддержку по уходу, в среднем составляют больший процент от общего дохода многих цветных семей, чем белые семьи. Семьи латиноамериканцев и чернокожие семьи, занимающиеся семейным уходом, по оценкам, тратят 44% и 34% своего годового дохода соответственно на расходы по уходу, по сравнению с 14% для белых семей и 9% для азиатских семей.Как уже отмечалось, новые законы о реагировании на COVID-19 могут предложить некоторую немедленную защиту для некоторых цветных женщин, но многие женщины не могут прибегнуть к долгосрочным ресурсам, которые могут потребоваться для полного удовлетворения потребностей их семей.

COVID-19 усугубляет дискриминационные барьеры на рабочем месте, с которыми сталкиваются цветные женщины

Пандемия COVID-19 усугубляет тот факт, что многим цветным женщинам уже приходится преодолевать различные предубеждения на рабочем месте, которые влияют на их способность находить, сохранять и преуспевать на работе.Несмотря на то, что за эти годы были достигнуты важные успехи, дискриминация по-прежнему является реальностью, которая ограничивает возможности для цветных женщин и препятствует их продвижению по карьерной лестнице.

В течение многих лет цветные женщины сталкивались с проблемами, связанными с сохраняющимся неравенством заработной платы и отсутствием возможностей для высшего руководства, и они продолжают сталкиваться с этими проблемами сегодня. Кроме того, было показано, что в некоторых отраслях, в которых с большей вероятностью работают цветные женщины, чаще всего предъявляются иски о дискриминации.Исследование CAP, анализирующее неопубликованные данные 2016 года об обвинениях в сексуальных домогательствах, поданные в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), выявило большее количество обвинений в нескольких отраслях, в которых цветные женщины работают непропорционально, включая жилье и услуги питания, розничную торговлю, а также здравоохранение и социальную сферу. помощь. Более того, данные, опубликованные EEOC по анализу заявлений об обвинениях в дискриминации по беременности, за 2013 год, показали, что многие обвинения были предъявлены женщинами на низкооплачиваемой работе, причем большинство из них было подано в таких отраслях, как здравоохранение и социальная помощь, розничная торговля и жилье. и общественное питание.Взятые вместе, эти данные ясно показывают важность строгого соблюдения антидискриминационной защиты и освобождения рабочих мест от дискриминации, чтобы цветные женщины имели наилучшие шансы на успех. Нынешняя обстановка повышенной неопределенности на рынке труда и беспокойства среди работников только увеличивает потребность в решительных и активных усилиях по борьбе с дискриминационной практикой.

Давние диспропорции в отношении здоровья могут подвергать цветных женщин более высокому риску COVID-19

Доступ к качественному медицинскому обслуживанию имеет важные финансовые последствия для цветных женщин и их семей.Хотя данные ограничены, есть ранние признаки расовых различий в заражении COVID-19 и показателях смертности. Например, данные, собранные в Висконсине и Мичигане, показывают непропорционально большую долю чернокожих жителей, умирающих от вируса в этих штатах. Эксперты предполагают, что эти изменения могут быть связаны с давними различиями в расовом здоровье, которые привели к более высокому уровню заболеваний, таких как диабет и гипертония, которые могут сделать людей более уязвимыми к COVID-19.

В частности, что касается цветных женщин, новые исследования привлекли внимание к системным предубеждениям в системе здравоохранения, которые приводят к тому, что врачи и другие медицинские работники слишком часто игнорируют или игнорируют симптомы цветных женщин, сводя к минимуму боль, которую они испытывают, и неправильная диагностика серьезных заболеваний. Эти предубеждения, отражающие стойкое присутствие расизма и сексизма, привели к диспропорциям в области материнского здоровья и неравному доступу к услугам по охране репродуктивного здоровья.

В нынешнем кризисе важно обеспечить цветным женщинам доступ к медицинским услугам, в которых они нуждаются, чтобы обеспечить точную, эффективную и всестороннюю диагностику и медицинские вмешательства.Затраты, связанные с этим уходом — от доступа к тестированию до защитного оборудования, доступных лекарств и участия в медицинских испытаниях — должны покрываться за счет федеральной финансовой поддержки, и должен быть адекватный постоянный надзор для выявления различий в лечении и результатах.

Политические решения должны концентрировать внимание на проблемах, с которыми сталкиваются цветные женщины

Политики должны установить приоритетность семи шагов для обеспечения того, чтобы политические меры, связанные с коронавирусом, отвечали вызовам, с которыми сталкиваются цветные женщины.

1. Расширить политику работы и семьи и средства защиты по уходу

Важно обеспечить, чтобы все работники, включая цветных женщин, имели доступ к средствам защиты между работой и семьей, особенно во время пандемии COVID-19. Рабочие должны иметь возможность использовать время, необходимое для восстановления сил, когда они болеют, и для ухода за своими семьями. Федеральные политики могут оказать эту поддержку, опираясь на политику, принятую в недавно принятых законах о COVID-19. Новые меры должны предусматривать всеобъемлющий оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, с расширением, чтобы обеспечить работникам с низкими доходами полную замену заработной платы и распространить охват на работников, которые в настоящее время исключены, в том числе на многих работников, которые считаются необходимыми, а также на тех, кто нанят в целом и малый бизнес.Федеральные субсидии также должны предоставляться малым предприятиям по мере необходимости, чтобы помочь им в выполнении этих положений. Более того, любые предпринимаемые новые шаги должны четко указывать на то, что работники не могут подвергаться дискриминации или лишаться возможности трудоустройства из-за того, что у них есть обязанности по уходу.

2. Обеспечить необходимую поддержку основным работникам

В дополнение к защите работы и семьи жизненно важно, чтобы директивные органы обеспечивали работникам, оказавшимся на переднем крае кризиса COVID-19, доступ ко всему спектру необходимой им поддержки.Это требует не только обеспечения рабочих надлежащими средствами защиты, что имеет решающее значение, но и предоставления им основных услуг, таких как неотложный уход за детьми и жилье, которые позволяют им выходить на работу, не подвергая опасности свои семьи. Будущие пакеты помощи должны включать финансирование для увеличения доступности таких услуг и для обеспечения основных работников стипендиями или другими целевыми фондами, которые можно было бы использовать для покрытия чрезвычайных расходов.

3. Повышение заработной платы и принятие мер по сокращению разрыва в уровне благосостояния

Многие цветные женщины, пострадавшие от COVID-19, работают в низкооплачиваемых профессиях и отраслях, и очень важно максимально минимизировать их потери в заработке.Директивным органам следует предпринять шаги как для увеличения своих обычных доходов, так и для обеспечения дополнительных доходов, чтобы реагировать на уникальные проблемы, создаваемые нынешней чрезвычайной ситуацией. Субсидии, предоставляемые работодателям, чтобы помочь их бизнесу оставаться на плаву, также должны использоваться для повышения заработной платы в соответствии с политическими предложениями, такими как повышение минимальной заработной платы и отмена минимальной заработной платы для работников, которые полагаются на чаевые, а также для работников с ограниченными возможностями. Работники, выполняющие опасные работы или связанные с повышенным риском заражения COVID-19, должны иметь доступ к целевым услугам и вмешательствам, чтобы сделать свои рабочие места более безопасными; они также должны получать дополнительную компенсацию сверх своего обычного заработка, чтобы получить максимальную поддержку.Как уже отмечалось, низкооплачиваемые работники, имеющие право на оплачиваемый отпуск, должны получать полную замену заработной платы, когда они берут выходной, а не частичные выплаты, разрешенные в настоящее время в соответствии с законами о помощи COVID-19. Дополнительная политика должна включать в себя инвестиции в программы, направленные на повышение уровня владения жильем и повышение финансовой грамотности, чтобы улучшить финансовую стабильность и долгосрочную безопасность цветных женщин.

4. Решительно обеспечить соблюдение антидискриминационных и других мер защиты работников

Борьба с дискриминацией имеет решающее значение для обеспечения справедливого обращения с цветными женщинами, особенно в контексте кризиса, который может потребовать длительного отсутствия на работе.Цветные женщины должны иметь возможность уделять необходимое время заботе о себе или своих семьях, не опасаясь возмездия или негативных последствий для будущих возможностей трудоустройства. Должностные лица правоохранительных органов должны принимать меры для защиты работников от дискриминации, такой как сексуальные домогательства, из-за того, что они считаются более уязвимыми или находятся в нестабильной ситуации с занятостью.

Также важно, чтобы Конгресс и администрация предоставили дополнительные ресурсы, чтобы помочь федеральным правоохранительным органам расставить приоритеты и расширить свои усилия по обеспечению соблюдения всех соответствующих законов, особенно антидискриминационных и других мер защиты рабочих, вместо того, чтобы принимать меры невмешательства. быстро меняющаяся среда.Эти усилия должны включать намеренное сосредоточение на различиях, разбитых по расе, этнической принадлежности и полу, чтобы точно определить перекрестные претензии — претензии, включающие комбинированные эффекты нескольких предубеждений, таких как раса и пол. Это поможет определить, исключаются ли определенные группы из возможностей трудоустройства или становятся объектом неблагоприятных действий по трудоустройству. Агентства также должны рассмотреть вопрос о создании межведомственной «ударной группы», которая могла бы работать с несколькими агентствами для координации и мониторинга усилий по обеспечению соблюдения и выявления конкретных проблем в режиме реального времени.

5. Введение отраслевых мер подотчетности

Несколько отраслей, в которых цветные женщины работают непропорционально много, были в центре внимания во время кризиса COVID-19. Важно обеспечить подотчетность и прозрачность, чтобы с работниками обращались справедливо и чтобы они имели доступ к необходимой им поддержке. Федеральным правоохранительным органам следует изучить способы продвижения отраслевых инициатив, например, по увеличению числа цветных женщин на должностях более высокого уровня, а также провести оценку справедливости и исследования, оценивающие уровень продвижения по службе и выбытия цветных женщин по службе.В тех случаях, когда работодатели получают экстренное финансирование или ссуды, соответствующие агентства должны осуществлять существенный надзор и мониторинг того, как используются деньги, чтобы гарантировать, что ресурсы не используются дискриминационным образом. Эти усилия могут включать отслеживание любых различий в найме, увольнениях и других действиях по трудоустройству, а также сообщение о выводах о дискриминации и урегулировании жалоб на дискриминацию при приеме на работу, связанных с усилиями по реагированию на COVID-19.

6. Соберите исчерпывающие данные об уровне заражения и смертности от COVID-19

Политики должны предпринять шаги для обеспечения всестороннего отслеживания данных об инфекциях и смертях от COVID-19 официальными органами здравоохранения на федеральном, государственном и местном уровнях, чтобы определить тенденции, потенциальные причины и услуги, на которые следует обратить внимание.Эти данные должны быть дезагрегированы, чтобы показать воздействия с разбивкой по расе, этнической принадлежности, полу, инвалидности и другим факторам. В то же время должны быть введены строгие меры защиты конфиденциальности, чтобы ограничить возможное неправомерное использование любых собранных данных и запретить обмен такими данными за пределами назначенных должностных лиц здравоохранения.

7. Обеспечить более широкий доступ к программам занятости и профессиональной подготовки

Цветные женщины и другие работники, перемещенные из-за COVID-19, должны иметь доступ к высококачественным программам трудоустройства и обучения с подтвержденными показателями успеха.И наоборот, программам, не имеющим значительных успехов, следует запретить получение средств для оказания помощи в связи с COVID-19.

Заключение

Пандемия COVID-19 вызвала беспрецедентные изменения в экономике США и поставила под угрозу экономическую безопасность семей и рабочих мест. Более того, это повлияло на общее состояние здоровья и благополучие американских сообществ.

Цветные женщины играют жизненно важную роль в помощи своим семьям в достижении экономической стабильности, а также удовлетворяют их повседневные потребности в уходе.Хотя эта роль часто упускается из виду в национальном общественном дискурсе, она требует внимания, особенно в условиях нынешнего кризиса. Чтобы эффективно реагировать на COVID-19, политики должны сосредоточить внимание на цветных женщинах в продолжающихся обсуждениях полного спектра необходимых вмешательств.

Об авторе

Джоселин Фрай — старший научный сотрудник Центра американского прогресса, где она занимается широким кругом вопросов экономической безопасности и занятости женщин, включая политику работы и семьи, равную оплату, сексуальные домогательства и равноправие. обеспечение возможности трудоустройства.Ее работа включает разработку надежных политических решений для борьбы с гендерной дискриминацией на рабочем месте, и она давала свидетельские показания, писала и много говорила о мерах по обеспечению равного трудоустройства. До прихода в CAP в 2013 году Фрай четыре года работал заместителем помощника президента и директором по политике и специальным проектам первой леди, курируя широкий портфель выпусков первой леди. Фрай получила степень бакалавра в Мичиганском университете и степень юриста в Гарвардской школе права.Она гордая уроженка Вашингтона, округ Колумбия

.

Благодарности

Автор чрезвычайно благодарен нескольким коллегам за вклад в этот отчет. Робин Блейвейс, Диана Бош и Сара Джейн Глинн оказали неоценимую помощь с расчетами, цифрами, исследованиями и анализом данных; их щедрость в отношении своего времени и талантов, постоянная готовность анализировать наборы данных и оказывать помощь, когда это необходимо, а также общий вклад был высоко оценен и помог улучшить конечный продукт.Шилпа Пхадке внесла значительный вклад, предлагая важные идеи и рекомендации на протяжении всего процесса исследования и редактирования. Автор также ценит обзор и полезный вклад, который она получила от нескольких коллег: Гбенга Аджилор, Эд Чанг, Адам Коннер, Джамил Филдс Оллсбрук, Александра Которн Гейнс, Джабоа Лейк, Ливия Лам, Лили Робертс и Даниэль Соломон.

Чтобы найти последние ресурсы CAP по коронавирусу, посетите нашу страницу ресурсов по коронавирусу .

Примечания

Рекомендуемое соотношение цены дома к годовому доходу | Руководства по дому

Тони Герра Обновлено 15 декабря 2018 г.

Как правило, ваш общий долг, включая выплаты по ипотеке, не должен превышать 30-40 процентов вашего ежемесячного дохода. Прежде чем принимать какое-либо решение о покупке жилья, необходимо взвесить ряд факторов. , включая количество жилья, которое вы можете себе позволить. Что касается получения ипотеки, всегда в игру вступают классические отношения долга к доходу или DTI.Сопоставление цены на жилье с вашим доходом включает два стандартных отношения долга к доходу: один основан на расходах на жилье, а другой — на основе вашего общего долга к доходу.

Оценка годового дохода

Правила варьируются в зависимости от того, сколько дома вы должны купить, в зависимости от вашего годового дохода. Некоторые кредиторы, например, указывают, что цена продажи дома не должна превышать вашу годовую зарплату в 2,5 раза. Следуя этому примеру, если ваша годовая зарплата составляет 150 000 долларов, вам следует избегать покупки дома, стоимость которого превышает 300 000 долларов.Однако отдельные ипотечные кредиторы устанавливают свои собственные правила расчета годового дохода для заемщика, особенно на рынках с высокими ценами, таких как Сан-Франциско.

Коэффициент жилищных расходов

При рассмотрении заявки на ипотеку кредиторы обращают внимание на ваш коэффициент предварительной оплаты. Коэффициент вашего начального дохода показывает, какая часть вашего ежемесячного валового дохода пойдет на выплату ипотечного кредита. Ипотечные кредиторы говорят, что выплата по ипотеке не должна превышать 31 процент от совокупного ежемесячного дохода заявителя. Чтобы рассчитать коэффициент первоначального взноса по ипотеке, умножьте свою годовую зарплату на 0.31 и разделите его на 12 месяцев.

Отношение общего долга к доходу

Отношение общего долга к доходу, иногда называемое внутренним соотношением, показывает, какой процент вашего дохода идет на все долговые обязательства, включая ипотеку, кредитные карты и оплату автомобиля. . Обычно ваш внутренний коэффициент не должен превышать 43 процентов от валового ежемесячного дохода. Ваш внутренний коэффициент можно рассчитать, умножив вашу годовую зарплату на 0,43 и разделив ее на 12 месяцев.

Рекомендации

Ежемесячные платежи по ипотеке обычно включают основную сумму кредита, проценты, налоги на недвижимость и страхование домовладельцев.Большинство ипотечных программ, поддерживаемых на федеральном уровне, например ипотечные кредиты, застрахованные FHA, допускают более высокие коэффициенты начального и конечного вознаграждения заемщика. Ипотечные кредиторы часто позволяют заявителям снизить свои процентные ставки, выплачивая заранее дисконтные баллы, что может привести к сбережению в долгосрочной перспективе. При принятии любого решения о покупке дома также следует учитывать предварительные затраты на закрытие сделки.

Сотрудников Apple заявляют, что компания отказывается от удаленной работы

сотрудников Apple говорят, что сейчас труднее, чем когда-либо, получать одобрение запросов на удаленную работу после того, как компания выпустила новую гибридную модель, которая потребует от людей возвращаться в офис три дня в неделю, начиная с начала сентября.Некоторые сотрудники говорят, что уйдут, если Apple не изменит своей позиции.

Хотя Apple исторически отговаривала сотрудников от работы из дома, из правила были разовые исключения, и некоторые команды были более снисходительными, чем другие. Теперь сотрудники говорят, что даже эти исключения не принимаются. В канале Slack компании, где сотрудники выступают за удаленную работу, около 10 человек заявили, что увольняются из-за политики гибридной работы или знают других, которые были вынуждены уволиться. Канал Slack в настоящее время насчитывает более 6000 участников.

В ходе опроса по удаленной работе, проведенного сотрудниками в июне, 36,7% респондентов заявили, что беспокоятся о том, что им придется покинуть Apple из-за отсутствия гибкости (на вопрос ответили 1735 человек).

План возвращения к работе уже стал горячей точкой в ​​Apple, где в июне сотрудники написали письмо, в котором просили генерального директора Apple Тима Кука провести переоценку гибридной модели. Дейдре О’Брайен, старший вице-президент по розничной торговле и персоналу, прислала ответное видео, в котором говорилось, что личное сотрудничество было «важным», и отмечалось, что компания не откажется от своего нынешнего подхода.

«В сентябре буду без работы»

Хотя корпоративные сотрудники Apple, безусловно, обладают большей гибкостью, чем персонал розничной торговли, некоторые говорят, что это не идет в ногу с другими крупными технологическими компаниями в Кремниевой долине. Twitter и Facebook уже объявили о постоянной политике работы на дому, и сотрудники Apple говорят, что их завалили сообщениями от других технических организаций, которые рассматривают потенциальную возможность.

Один служащий сказал, что в настоящее время он проживает в жилом помещении в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями, которое позволяет им работать из дома, но ему сказали, что в жилье будет отказано, когда компания вернется в офис.«В сентябре я останусь без работы», — написали они в Slack.

Apple обычно дает сотрудникам 30 дней для поиска новой работы в компании, если их нынешняя команда отказывает в предоставлении медицинского жилья. Но один работник сказал в Slack, что открытых удаленных вакансий нет.

Некоторые сотрудники говорят, что им сказали, что только люди с документально подтвержденными заболеваниями будут допущены к постоянной удаленной работе. Но форма, которую сотрудники Apple используют, чтобы запросить такое приспособление, требует от них предоставить компании свои медицинские записи, что вызывает у некоторых людей дискомфорт.

Сейчас сотрудники обсуждают, как привлечь внимание Apple. Некоторые предложили написать еще одно письмо, чтобы подтвердить свои опасения, в то время как другие обсуждали возможность разговора с юристами о возможных судебных исках.

Apple отказалась комментировать эту историю.

Девять онлайн-вакансий, которые вы можете выполнять из дома

Ищете ли вы передышку с 9 до 5, не можете ехать на работу, являетесь родителем, сидящим дома, или имеете какое-либо другое ограничение, которое мешает вам найти работа на полную ставку, нет необходимости тратить зря свой потенциал заработка.

В Интернете доступно множество возможностей для работы из дома. Вот несколько вариантов, которые вы можете рассмотреть.

1. Виртуальный помощник

Предпринимателям, профессионалам и небольшим командам часто требуется помощь для решения различных административных задач.

Это может включать планирование встреч, связь с клиентами и инвесторами, выполнение заказов, создание бизнес-документов, таких как презентации PowerPoint и таблицы Excel, управление блогами и веб-сайтами и т. Д.Виртуальные помощники (VA) работают с такими клиентами удаленно, управляя аспектами их бизнеса или практики, которыми они слишком заняты, чтобы справиться с ними самостоятельно.

Чтобы стать VA может потребоваться определенная степень обучения или инструктажа, в зависимости от вашей квалификации. Однако, если у вас хорошие коммуникативные навыки и вы можете использовать такие приложения, как MS Office, вы можете просто зарегистрироваться на таких сайтах, как Elance. com и Zirtual.com и начните искать работу в качестве VA.

Возможный заработок: от 500 до 4000 рупий в час

2.Перевод
Если вы говорите на двух или трех языках, это может быть для вас возможностью. Свободное владение английским и одним или двумя индийскими языками может сослужить вам хорошую службу, но прохождение языкового курса может значительно увеличить ваш потенциал заработка.

Многие международные компании, ученые и авторы захотят воспользоваться вашими услугами для удовлетворения своих потребностей в переводе, если вы докажете свое мастерство. Чтобы начать зарабатывать, зарегистрируйтесь на популярном сайте фрилансеров, таком как Fiverr.com или Upwork.com, перечислив языки, которыми вы владеете.

Возможный заработок: от 1 до 5 рупий за слово. Для некоторых языков он может доходить до 10 рупий.

3. Ведение блога
За последнее десятилетие монетизация блогов набрала обороты. Чтобы монетизировать свой блог, вы можете зарегистрироваться в Google AdSense, который позволит вам размещать рекламу в своем блоге. После этого нужно будет ждать, будет ли одобрена ваша учетная запись. Если это так, вы можете продолжать получать размещение рекламы и получать стабильный, если не большой, доход от этого.AdSense платит на основе кликов и просмотров получаемой рекламы.

Кроме того, вы можете заняться партнерским маркетингом (продвигать товары другого продавца в своем блоге) или продавать товары через свой блог, чтобы превратить это в прибыльное предприятие. Если ваш блог уже привлекает значительный объем трафика, вы можете привлечь спонсоров блога, что включает продажу рекламного места в вашем блоге торговцам, что предлагает более стабильный источник дохода с течением времени.

Возможный доход: за рекламное место размером 2 x 2 дюйма можно платить от 2 000 до 15 000 рупий в месяц, в зависимости от вашей ниши и читательской аудитории.Доходы от AdSense сильно различаются в зависимости от охвата и популярности блоггера.

4. Продажа товаров через Интернет
Если у вас есть склонность к рукоделию или вы особенно хорошо разбираетесь в выборе тканей и создании ансамблей, для вашей продукции наверняка найдется рынок. Как только вы решите, что вы хотите продать, создайте инвентарь, купив продукты оптом или произведя их большое количество, чтобы не отставать от заказов, а затем установите цены, по которым вы хотите их продавать.

Чтобы продавать эти товары, вы можете зарегистрироваться на веб-сайте любого популярного онлайн-продавца, от Amazon и eBay до небольших порталов, таких как indiebazaar.com. Эти порталы взимают небольшую плату за размещение ваших продуктов. Получив заказ, упакуйте свои продукты и держите их наготове, чтобы логистический партнер выбранного портала забрал и доставил. Вы получите оплату через пять-семь дней после выполнения данного заказа.

Возможный доход: доход зависит от продуктов и цен.После вычета небольшой комиссии портала остальная часть дохода принадлежит вам.

5. Создание видео на YouTube
YouTube популярен и легкодоступен. Если вы не боитесь камеры или хорошо разбираетесь в ней, возможно, вам подойдет эта платформа. Выберите категорию или тему, по которой вы хотите снимать видео, и приступайте к работе, но убедитесь, что это тема, которая заинтересует множество людей.

Все, от кулинарных шоу до политических дебатов, можно найти на YouTube.Вам даже не нужно иметь профессиональное оборудование или соответствующую настройку для записи видео — достаточно смартфона среднего уровня. Вы должны создать канал YouTube, который работает по той же модели, что и блог — по мере того, как вы делаете свой канал популярным и количество подписчиков растет, ваш потенциал заработка будет расти. YouTube предлагает множество возможностей для заработка, от рекламы бренда до освещения мероприятий, когда вы приобретете популярность.

Возможный заработок: 200–300 рупий за 1000 просмотров. Плата за рекламу зависит от взаимодействия и кликов.

6.Веб-разработка
У вас есть понимание программирования и веб-дизайна? Тогда вы можете легко работать из дома в качестве веб-разработчика. Даже если вы новичок, который заинтересован в этой работе, вы можете найти десятки простых онлайн-руководств, которые помогут вам начать работу. Веб-разработка обычно выполняется компаниями на аутсорсинге, поэтому в этой области найти работу должно быть легко.

Однако имейте в виду, что существует множество веб-разработчиков-фрилансеров, которые могут дать вам возможность заработать деньги.Важно найти свою нишу, заработать хорошую репутацию и поддерживать разумные цены.

Возможный доход: в зависимости от клиента и должности, один проект может принести вам от 20 000 до 1 лакха.

7. Написание содержания
Один из самых популярных способов работы фрилансером — это написание контента. Всегда существует огромный спрос на хорошо проработанный и хорошо написанный веб-контент, и рекрутеры постоянно ищут профессионалов, способных создавать свежий контент, привлекающий внимание и посещаемость.

Если вы хорошо разбираетесь в грамматике, у вас интересный стиль письма, и вы заинтересованы в изучении различных тем и написании о них, эта работа для вас. Создайте учетную запись Paypal до того, как начнете работать, поскольку большинство клиентов предпочитают осуществлять платежи через нее. Создав учетную запись, вы можете зарегистрироваться на таких сайтах, как Fiverr.com, Upwork.com, Freelancer.com, Elance.com и Worknhire.com.

Возможный заработок: новички зарабатывают 8-10 000 рупий в месяц.Опытные авторы контента могут заработать от 20 000 до 25 000 рупий.

8. Ввод данных
Хотя автоматизация серьезно угрожает этому направлению работы, в Индии все еще существует множество рабочих мест по вводу данных. Это одна из самых простых работ, которые вы можете выполнять в Интернете, и не требует специальных навыков. У вас просто должен быть компьютер и подключение к Интернету, навыки быстрого набора текста и умение обращать внимание на детали.

Большинство веб-сайтов для фрилансеров перечисляют эти вакансии, и вы можете зарегистрироваться на любой из них, чтобы начать работать.Клиент предоставляет распечатанные или отсканированные листы данных, которые необходимо ввести в цифровой формат. Эта простая задача может принести вам стабильный доход, работая дома по гибкому графику.

Возможный заработок: от 300 до 1500 рупий в час.

9. Онлайн-обучение
Если у вас уже есть опыт репетиторства или вы являетесь экспертом в определенном предмете, вы можете зарабатывать, обучая людей онлайн. Зарегистрируйтесь на таких сайтах, как MyPrivateTutor.com, BharatTutors.com, tutorindia.net в качестве онлайн-репетитора, создайте профиль со списком предметов или классов, которые вы хотите преподавать, сколько у вас опыта, какова ваша квалификация и т. д.

После того, как ваши данные будут проверены и утверждены, вам нужно будет пройти онлайн-тест или пройти телефонное собеседование, чтобы быть выбранным.