Как изменились правила оформления больничных — Российская газета
Врач сможет оформить больничный во время телемедицинской консультации. Эти и другие изменения предусматривают вступающие в силу 14 декабря новые правила выдачи листков нетрудоспособности.
В документе говорится, что при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, допускается формирование электронного больничного при оказании медицинской помощи с применением телемедицинских технологий, при условии, что сведения о лечащем враче внесены в Федеральный регистр медицинских работников.
Чтобы оформить такой лист нетрудоспособности, потребуется не только паспорт, но также СНИЛС. Если работодателей несколько, работнику все равно выдадут один электронный больничный: в дальнейшем достаточно каждому из них сообщить номер документа. В одном экземпляре электронный больничный оформят и на всех детей, по уходу за которыми находился дома родитель: просто отдельной строкой на каждого ребенка в нем будет указан код причины нетрудоспособности.
В отличие от бумажного при заполнении электронного листка нетрудоспособности врач не спросит у пациента места работы, уточнит не возраст ребенка, а дату его рождения.
А вот если при заполнении электронного больничного ошибся работодатель, заводить новый лист нетрудоспособности, как с бумажным, не потребуется — достаточно внести исправления и повторно направить их в Фонд социального страхования. Но придется пояснить, из-за чего возникли правки, которые, кстати, нужно будет заверить усиленными квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера и руководителя.
В период пандемии врачи смогут оформлять электронный больничный удаленно — по итогам телемедицинской консультации
Электронный больничный полагается не всем. Так, для безработных, которым лист нетрудоспособности может понадобиться для подтверждения уважительной причины неявки в государственные учреждения службы занятости, он должен быть оформлен исключительно на бумаге, говорится в правилах. Такой же выдадут беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, если беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными.
Пациентам дневных стационаров больничный оформят при выписке сразу за весь период лечения.
Уйти на больничный теперь смогут родители ребенка в возрасте до 7 лет, если детский сад закрылся на карантин.
А вот дубликат листка нетрудоспособности возможно будет получить только до момента выплаты пособия, за исключением переквалификации страхового случая (например, с травмы на производственную травму).
Кстати, со следующего года выплаты по больничным во всех регионах страны Фонд социального страхования будет проводить напрямую, не отвлекая средств работодателей.
Введение электронных больничных — EBS
Уже все наслышаны о том, что с 1 апреля 2020 года в Украине будут внедрены электронные больничные листы. Опережая все вопросы, которые начинают возникать по данному вопросу, мы решили разъяснить все детали.
Итак, что такое электронный больничный, как его получить/использовать и так далее.
Самое главное понимать, каким нормативным документом предусмотрено, что электронный больничный полностью заменяет “бумажный”:
Постановление КМУ №159 от 03.
03.2020 г. (https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-osoblivosti-vedennya-elektronno-a159 )
Источником информации о больничном листе будет Электронный реестр листков нетрудоспособности, куда врач должен вносить всю необходимую информацию о больничном, предусмотренную Порядком организации ведения Электронного реестра листков нетрудоспособности (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/328-2019-%D0%BF).
Далее функционировать это должно следующим образом:
1. Доктор, который открывает больничный лист, делает это в электронной системе и подписывает его своей ЭЦП (цифровой подписью).
2. Далее информация через реестр в Пенсионном Фонде автоматически передается в Фонд Социального Страхования.
3. Также информация передается работодателю, который может ознакомиться с ней в личном кабинете на сайте ПФУ.
То есть, для того, чтобы иметь доступ к электронным больничным листам сотрудников, предприятие должно зарегистрироваться на сайте ПФУ на Портале электронных услуг: https://portal.pfu.gov.ua/sidebar/Templates/HowToReg
После регистрации работодателю будет доступна информация по сотрудникам, которые работают у него по основному месту работы, а именно:
– номер больничного
– дата открытия
– дата закрытия
– ИНН застрахованного
– ФИО застрахованного
В идеале, такая система должна заработать уже с 01.04.2020 года, но это не значит, что с этого времени больше не будут выдаваться больничные листы на бумажных носителях. Полный уход от бумажных больничных планируется постепенно, по ходу внедрения электронных, так как электронный больничный требует внесения в Электронный реестр всех докторов, которые имеют право выдавать больничные листы, а так же обеспечения технической стороны в лечебных учреждениях.
Также, пока не совсем понятно, должен ли будет работодатель каким-то образом проверять корректность оформления/заполнения электронного больничного листа, или же, в случае его закрытия на Портале, он будет априори считаться таким, который может быть принят на оплату.
Мы ждем о более детальной информации, которая должна появится уже с 01.04.2020 года, когда будет выдан первый электронный больничный и, соответственно, появятся дополнительные разъяснения.
А пока можем рекомендовать постепенно регистрироваться на Портале. Электронный реестр больничных листов уже работает, и уже сейчас зарегистрированный работодатель может посмотреть информацию по больничным листам своих сотрудников, а так же сформировать заявку-расчет по больничному листу. Но электронным больничным, заменяющим бумажный, такая информация еще не является.
СПб ГБУЗ Городская поликлиника №107
Апрель 2014
IP телефония У каждого врача появился телефонный аппарат с возможностью звонков на городские, мобильные и междугородние телефоны пациентов, с функцией записи звонков и голосового меню.
Июнь 2020
Развитие технологий СППВР (CDSS) – (Этап II)
Уведомление врача о необходимости пациенту пройти скрининговое обследование, вакцинацию, дополнительные диагностические мероприятия.
Март 2019
Модернизация Центра профпатологий Проведение ремонта и модификация рабочих процессов посетителям центра профпатологии.
Июль 2014
Двусторонний обмен по лаборатории Уход от бумажных направлений на анализы, снижение числа ошибок. Получение результатов лабораторных исследований врачом через 10 минут после их выполнения.
Ноябрь 2014
Февраль 2015
Инфозоны Внедрены TV-панели с развлекательно-познавательной информацией в холлах поликлиники.
Май 2015
Личный кабинет (Лаборатории)
Возможность нашим пациентам видеть результаты своих лабораторных исследований из дома и с мобильных устройств. Появление результатов в личном кабинете через 10 минут после их выполнения.
Август 2015
Модернизация системы печати. Возможность печатать на рабочем месте больничных листов (бланков строгой отчетности) и уход от рукописного заполнения.
Сентябрь 2015
Модернизация компьютерной техники Отказ от устаревшей техники и переход работы врачей и медсестер на компактные моноблоки высокой производительности с большими экранами.
Ноябрь 2015
Лабораторный контроль качества (QC) Интеграция лабораторного комплекса с международными системами контроля качества (Unity® Interlab QCNet)
Июнь 2016
Двусторонний обмен по лаборатории (Городское решение) Пилотный запуск (первое в городе учреждение) системы обмена данными лабораторных исследований в регионе Санкт-Петербург с хранением заказов и результатов на центральном хабе данных.
Сентябрь 2016
Медицинская информационная система
Внедрение МИС нового поколения с возможностью полноценного ведения структурированной электронной медицинской карты (Пилотный проект на 4 лечебных отделения).
Подготовительный этап внедрения электронной медицинской карты (ЭМК)
Декабрь 2016
Лабораторный трек Внедрение автоматизированной лабораторной системы (пневмогидравлический конвеер с загрузкой проб напрямую во все анализаторы) и лабораторного робота-сортировщика
Февраль 2017
Внедрение технологий ЭМК (I этап) Ведение случаев пациентов в электронном виде (ввод жалоб, данных объективного осмотра, назначений, диагноза, лечения, рекомендаций) с доступностью всем профильным специалистам. Отказ от бумажных карт.
Апрель 2017
Появление PACS/DICOM хранилище Развертывания сервера PACS/DICOM для хранения данных рентгенографических изображений.
Июль 2017
Приобретение и подключение оборудования с функцией DICOM Подключение флюорографического аппарата с возможностью отправки направления врача напрямую на аппарат и с видимостью изображения на любом рабочем месте.
Октябрь 2017
Электронный архив
Сканирование данных внешних источников (стационары, диагностические центры, другие амбулаторные учреждения) и прикрепление к электронной медицинской карте пациента.
Март 2018
Внедрение технологий ЭМК (II этап) Формирование направлений, назначений, выписок в электронном виде, интеграции с внешними системами. Технологии учета медицинского склада.
Май 2018
Поддержка электронных листов нетрудоспособности Интеграция сервисов ФСС прямо в медицинскую систему. Выписка электронного больничного листа происходит прямо из интерфейса программы.
Июль 2018
Внедрение электронной очереди Запуск пилотного проекта электронной очереди в 103 поликлинике, интегрированной с медицинской системой.
Сентябрь 2018
Октябрь 2018
Личный кабинет пациента
Возможность пациентам видеть свои посещения, назначения, записи электронной медицинской карты, результаты исследований и обследований, а также заполнять анкетные данные и взаимодействовать с врачом в реальном времени.
Декабрь 2018
Системы универсальных смарт-карт Разработка и выдача универсальных карт, являющихся одновременно фирменным бейджем учреждения, картой доступа в помещения, защищенных по технологии СКУД, и хранилищем сертификатов для входа в компьютер и использования персональных ЭЦП. Решение на базе технологий ESmart Token PKCS + NXP Mifare DESFire с поддержкой как Российских СКЗИ, так и зарубежных PKI.
Июнь 2019
Цифровая система видеонаблюдения Монтаж и запуск системы безопасности на основе современных IP видеокамер Hikvision.
Июль 2019
Внедрение технологий СППВР (CDSS) – Этап I Системы поддержки принятия врачебных решений. Подбор необходимых обследований по диагнозу или обследованию. Системы предупреждений о наличии аллергических реакций, помощь в подборе медикаментов на совместимость с диагнозами и между собой.
Июнь 2019
Июль 2019
Планшеты для врачей Возможность использования врачами планшетных компьютеров для введения данных в медицинскую систему при осуществлении вызовов на дому. Пилотный проект для участковых врачей и служб неотложной помощи.
Август 2019
Реновация холла и входной зоны поликлиники 103 Проведение ремонтных работ на крыльце, входной группе и в холле поликлиники, создание зоны «Открытой регистратуры» по индивидуальному дизайн-проекту.
Март 2020
Реализация ЭЦП врачей (ЭМК III этап) Выпуск ЭЦП для каждого врача и медсестры, внедрение функционала подписи ЭМК для последующего окончательного отказа от бумажного документооборота.
Ноябрь 2019
WiFi для пациентов Запуск бесплатного WiFi во всех поликлиниках для комфортного пребывания пациентов у нас.
Август 2020
Интеграция IP телефонии и медицинской системы
Напоминания пациентам о предстоящем приеме, приглашение на диспансеризацию, уведомления о происходящих мероприятиях и событиях учреждения в автоматическом режиме.
Сентябрь 2020
Внедрение системы контроля доступа Технологии СКУД, призванные обеспечить физическую защиту помещений на основе прав доступа. Реализация I этапа проекта.
Ноябрь 2020
Внедрение средств автоматизированной оценки качества оказания медицинской помощи Средства искусственного интеллекта, способные анализировать огромный объем данных с целью выявления отклонений методик лечения относительно стандартов и отслеживание динамики состояния пациента.
| ||||||||||||||
| ||||||||||||||
| << Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >> | ||||||||||||||
| Страница 1 из 125 | ||||||||||||||
Срочное указание об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19
*** ПРОДЛЕН ДО 30 ИЮНЯ 2021 ГОДА ***
В соответствии с Постановлением № 30390 города Сан-Хосе о срочном порядке, вступающим в силу немедленно и до 30 июня 2021 г., предприятия, имеющие право на законную деятельность в соответствии с федеральными, государственными и местными постановлениями о здравоохранении, находятся в Сан-Хосе или имеют сотрудников. выполняющие работу в пределах географических границ города, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни.Постановление, призванное заполнить пробел, оставленный истекшим Федеральным Законом о реагировании на коронавирус в семьях с истекшим сроком действия (FFRCA) оплачиваемого отпуска по болезни, дает работникам, занятым полный рабочий день, восемьдесят (80) часов отпуска или отпуска, исходя из среднего количества часов работы в два ( 2) недели нормальной работы, которые могут использоваться на основании федеральных, государственных или местных распоряжений, рекомендованных поставщиком медицинских услуг для самостоятельного карантина, появления симптомов COVID-19 или ухода за несовершеннолетним ребенком или взрослым во время школы / закрытие медицинских учреждений из-за COVID-19.
ОСОБЕННОСТИ ЗАКАЗА:
Бизнес — Бизнес, имеющий законное право вести бизнес в соответствии с федеральными, государственными и местными постановлениями о здравоохранении, который поддерживает учреждение в пределах города или имеет сотрудников, выполняющих минимум два (2) часа работы в неделю в пределах географических границ Сан Хосе.
оплачиваемых часов отпуска по болезни — С 7 апреля 2020 г. правомочные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на восемьдесят (80) часов, а правомочные сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на количество часов, отработанных в среднем за два (2) недельный период. * Никаких дополнительных часов или льгот при продлении Постановления до 30 июня 2021 г. не предусмотрено.
Использование — Сотрудникам, использующим время по болезни для ухода за собой, будет выплачиваться обычная ставка заработной платы в размере до 511,00 долларов в день, но не более чем в сумме 5 110,00 долларов. Сотрудникам, использующим время по болезни для ухода за другим человеком, выплачивается две трети (2/3) их обычной ставки заработной платы в размере до 200 долларов.00 в день, но не более 2000,00 долларов США.
Частное право иска — Постановление с внесенными в него поправками добавляет положения, предусматривающие принудительное исполнение посредством частного гражданского иска, путем включения прав и средств правовой защиты, изложенных в Постановлении о минимальной заработной плате, раздел 4.100.090.
МНЕНИЕ ДИРЕКТОРА
Директор Управления по обеспечению равноправия будет выпускать письма-мнения в ответ на общие вопросы относительно соблюдения Указа об отпусках по болезни COVID-19.Письма будут опубликованы, как только станут доступны.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ
Часто задаваемые вопросы о декрете об отпуске по болезни COVID-19:Сотрудники — знайте свои права на отпуск по болезни
Постановление об отпуске по болезни в связи с COVID-19
Постановление об оплачиваемых отпусках по болезни в связи с COVID-19 (пересмотрено 05.01.2021)
Указ о срочном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 (пересмотренный 05.01.2021)
оплачиваемых отпусков по болезни в связи с пандемией COVID-19 | Департамент труда
Оплачиваемый отпуск по болезни для работников здравоохранения при пандемии
9 сентября 2020 года городские власти внесли поправки в главу 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленную «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», чтобы определенные медицинские работники получали компенсацию в случае заражения инфекционным заболеванием во время пандемии или эпидемии. , все на определенных условиях.
Работодатели в сфере здравоохранения обязаны предоставлять определенным медицинским работникам и объединенным сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, если они пропускают работу и имеют положительный результат теста на COVID-19. Сюда входят больницы, дома престарелых и медицинские работники на дому.
Чтобы иметь право на этот дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией COVID-19, медицинский работник должен проработать на работодателя не менее 40 часов в течение трех месяцев до заключения контракта с COVID-19.
Оплачиваемый отпуск по болезни при неотложной медицинской помощи
С 17 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года в главу 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленную «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», были внесены поправки, в соответствии с которыми работодатели с 500 и более сотрудниками обязаны обеспечивать до 112 оплачиваемых часов. отпуск по болезни при определенных обстоятельствах во время пандемии COVID-19 для сотрудников Филадельфии, которые запросили его по:
- Уход за собой или за членом семьи с симптомами COVID-19.
- Уход за собой или за членом семьи, которому поставщик медицинских услуг посоветовал самостоятельно пройти карантин.
- Уход за собой или семьей во время местного карантина.
- Уход за детьми.
Записка не требуется, чтобы запросить оплачиваемый отпуск по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.
На сотрудников, исключенных из FFCRA, может распространяться действие поправки к оплачиваемому отпуску по болезни в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.
Отдельно, 29 марта 2021 года вступил в силу закон об отпуске в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, который будет действовать на время пандемии COVID-19.Этот закон требует, чтобы работодатели с сотрудниками 50 и более предоставляли до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни определенным сотрудникам по конкретным причинам COVID-19, в том числе:
- Уход за собой или за членом семьи с симптомами COVID-19.
- Уход за собой или за членом семьи, подвергшимся воздействию COVID-19, с целью самоизоляции.
- Детский сад или закрытие школы.
- Для вакцинации или восстановления после травмы, инвалидности или болезни, связанной с вакцинацией.
- Если вам необходимо пропустить работу по причинам, изложенным выше, вы можете запросить оплачиваемый отпуск по болезни у своего работодателя.
Этот оплачиваемый отпуск по болезни должен предоставляться вне рамок и до использования имеющегося у правомочного сотрудника оплачиваемого отпуска для определенных сотрудников. Охватываемые работодатели, чьи действующие правила предоставления отпусков предусматривают 160 часов или более оплачиваемого рабочего времени в 2021 году, которое специально не обозначено как отпуск по болезни, но может использоваться для тех же целей на тех же условиях, которые требуются этим законом, не обязаны предоставлять дополнительную оплачиваемую работу. больничный.
Соответствующие критериям сотрудники должны проработать не менее 90 дней, чтобы получить оплачиваемый отпуск по болезни по причинам COVID-19, перечисленным выше. Этот закон распространяется на сотрудников, занятых полный рабочий день, сотрудников, работающих неполный рабочий день, и сотрудников профсоюзов. Однако этот закон не распространяется на сезонных или временных сотрудников, государственных или федеральных служащих и независимых подрядчиков (1099 сотрудников).
* Работодатели могут иметь право на получение федерального налогового кредита при предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях.
Дополнительная информация об оплачиваемом отпуске по болезни при пандемии COVID-19
Возмездие со стороны работодателей является незаконным.Дополнительные меры защиты, включая уведомление об этой защите, описаны в ресурсах ниже.
Сотрудники могут подать жалобу о нарушениях оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии в Министерство труда, заполнив форму жалобы ниже и отправив ее по электронной почте [email protected] или по телефону (215) 686-0802.
Работодатели могут обратиться в Управление защиты работников Министерства труда за помощью. Чтобы получить дополнительную информацию или задать вопросы, напишите по адресу COVID19WorkplaceProtections @ phila.gov или позвоните по телефону (215) 686-0802. Доступен языковой доступ.
Работники также могут иметь право на начисленный городской оплачиваемый отпуск по болезни, FFCRA для сотрудников, которые работают на работодателей с 499 или менее сотрудниками, или на другие федеральные меры защиты.
Фильтровать документы по названию или описанию
| Имя | Описание | Выпущено | Формат |
|---|---|---|---|
| Бланк жалобы на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией PDF | Используйте эту заполняемую форму, чтобы сообщить о нарушении требований к оплачиваемым отпускам по болезни во время пандемии. | 27 апреля 2021 г. | |
| Уведомление об оплачиваемом отпуске по болезни для сотрудников Плакат на английском языке PDF | Плакат для печати с информацией об оплачиваемом отпуске по болезни во время пандемии COVID-19. Работодатели должны опубликовать это уведомление или предоставить информацию каждому сотруднику. | 31 марта 2021 г. | |
| Плакат о оплачиваемом отпуске по болезни в связи с пандемией COVID-19 на нескольких языках PDF | Плакат для печати с информацией об оплачиваемом отпуске по болезни во время пандемии COVID-19 на нескольких языках.Работодатели должны опубликовать это уведомление или предоставить информацию каждому сотруднику. | 15 октября, 2020 | |
| Поправка о пандемии к закону об оплачиваемых отпусках по болезни для медицинских работников PDF | Поправкак главе 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленная «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», требующая от работодателей здравоохранения предоставлять определенным медицинским работникам и объединенным сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, когда они пропускают работу и имеют положительный результат теста на COVID-19. | 18 сентября 2020 | |
| Оплачиваемый отпуск по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, 17 сентября 2020 г. — 31 декабря 2020 г. PDF | Поправка к главе 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленная «Содействие здоровым семьям и рабочим местам», требующая от работодателей с 500 или более сотрудниками предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения. | 22 сентября, 2020 | |
| Отпуск по неотложной медицинской помощи, 29 марта 2021 г. PDF | Поправка к главе 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленная «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», требующая от работодателей с 50 и более сотрудниками предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения. | 27 апреля 2021 г. | |
| Правила оплачиваемого отпуска по болезни в связи с пандемией COVID-19 PDF | Положенияк главе 9-4100 Кодекса Филадельфии «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», также известной как оплачиваемый отпуск по болезни, содержат подробную информацию о поправках, связанных с пандемией. | 16 ноября, 2020 | |
| Флаер по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с пандемией на английском языке PDF | Путеводитель по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с пандемией COVID-19 в городе с возможными сценариями. | 5 апреля 2021 г. | |
| Руководство по оплачиваемому отпуску по болезни по пандемии COVID19 на нескольких языках PDF | Путеводитель по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с пандемией COVID-19 в городе с возможными сценариями на нескольких языках. | 29 декабря, 2020 |
Часто задаваемые вопросы о чрезвычайных обстоятельствах FMLA и оплачиваемых отпусках по болезни | COVID-19 Труд и занятость
НАЖМИТЕ ТЕМУ
FFCRA | ЭКСТРЕННЫЙ ОТПУСК СЕМЬИ | АВАРИЙНЫЙ ВЫПЛАТНЫЙ ОТПУСК | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
Президент Дональд Трамп подписал Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который вступит в силу 1 апреля 2020 года и истечет 31 декабря 2020 года.Закон требует, чтобы работодатели со штатом менее 500 сотрудников предоставляли «оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях» и отпуск по новому Закону о семейном медицинском отпуске (FMLA) в случае «чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения».
Министерство труда США (DOL) выпустило новое руководство, интерпретирующее FFCRA, и выпустило плакат с обязательным уведомлением.
Какая дата вступления в силу закона?Положения об оплачиваемом отпуске FFCRA вступают в силу с 1 апреля 2020 г. и применяются к квалификационному отпуску, взятому в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
Когда начнется исполнение DOL?Министерство труда указало, что не начнет правоприменительные действия до 17 апреля 2020 г., если работодатели приложили разумные и добросовестные усилия для соблюдения закона, работодатель устранит любые нарушения в кратчайшие сроки, а нарушения не были умышленными. . Однако, по возможности, работодатели должны быть готовы соблюдать все положения об оплачиваемом отпуске до 1 апреля 2020 года.
Кто входит в список покрываемых работодателей?FFCRA применяется к частным работодателям с менее чем 500 сотрудниками и государственным работодателям, имеющим страховку.Определение того, имеет ли работодатель 500 или более сотрудников, проводится во время отпуска сотрудника. Расчет включает сотрудников в отпуске, временных сотрудников, совместно работающих сотрудников и поденщиков. Независимые подрядчики в расчет не включаются.
Работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут запросить освобождение, если экономическая жизнеспособность будет поставлена под угрозу из-за соблюдения новой категории отпуска в соответствии с критериями, определенными министром труда.
Работодатели, нанимающие поставщиков медицинских услуг или сотрудников службы экстренной помощи, могут исключить этих сотрудников из этого отпуска. Поставщики медицинских услуг — это сотрудники, которые являются поставщиками медицинских услуг в соответствии с определением Закона о семейных и медицинских отпусках или которые наняты для оказания диагностических, профилактических, лечебных или других услуг, которые интегрированы и необходимы для оказания помощи пациентам, которые: в противном случае может отрицательно повлиять на уход за пациентом.
Когда можно объединить сотрудников, чтобы достичь порога в 500 сотрудников?Закон не определяет, могут ли компании с ограниченной ответственностью и дочерние компании объединить всех сотрудников для достижения порогового значения в 500 человек.
Как правило, корпорация (включая ее отдельные предприятия или подразделения) считается одним работодателем, и ее сотрудники могут быть объединены при достижении порога в 500 сотрудников.
Если корпорация имеет долю владения в другой корпорации, две корпорации считаются отдельными работодателями, если только они не квалифицируются как совместные работодатели в соответствии с FLSA. Если две организации считаются совместными работодателями, их общие сотрудники могут быть объединены при определении того, соблюден ли порог в 500 сотрудников для экстренного оплачиваемого отпуска по болезни («EPSL») и Закона о расширении экстренного семейного и медицинского отпуска («EFMLA»).Факторы, определяющие, являются ли отдельные предприятия совместными работодателями, включают наличие у предполагаемого совместного работодателя:
- Нанимает или увольняет сотрудника;
- Контролирует и контролирует рабочий график или условия занятости сотрудника в значительной степени;
- Определяет размер ставки и способ оплаты работника; и
- Ведение трудовой книжки сотрудника.
Для целей EFMLA организации являются отдельными работодателями, если они не проходят интегрированный тест работодателя.Факторы для определения того, являются ли отдельные организации интегрированным работодателем, включают:
- Общее управление;
- Взаимосвязь операций;
- Централизованное управление трудовыми отношениями; и
- Степень долевой собственности или финансового контроля.
Если у вас есть вопросы относительно того, является ли ваша компания совместным работодателем или интегрированным работодателем, пожалуйста, как можно скорее свяжитесь со своим юристом Dinsmore.
Когда работодатели с менее чем 50 сотрудниками освобождаются от уплаты налогов?Работодатель с менее чем 50 сотрудниками может потребовать освобождения от предоставления отпусков EPSL и EFMLA из-за закрытия школ или недоступности поставщика услуг по уходу за детьми из-за COVID-19, если это поставит под угрозу жизнеспособность малого бизнеса как непрерывного предприятия.Министерство труда установит критерии для определения того, может ли предоставление отпуска поставить под угрозу жизнеспособность малого бизнеса в будущих правилах.
В соответствии с действующим руководством DOL, малый бизнес может потребовать это освобождение, если уполномоченный сотрудник предприятия определил:
- Предоставление EPSL и EFMLA приведет к тому, что расходы и финансовые обязательства малого бизнеса превысят доступные коммерческие доходы и заставят малый бизнес прекратить работу с минимальной производительностью;
- Отсутствие сотрудника или сотрудников, запрашивающих EPSL и EFMLA, повлечет за собой существенный риск для финансового здоровья или операционных возможностей малого бизнеса из-за их специализированных навыков, знания бизнеса или обязанностей; или
- Нет достаточного количества работников, способных, желающих и квалифицированных, а также готовых к работе в нужное время и в нужном месте для выполнения работ или услуг, предоставляемых сотрудником или сотрудниками, запрашивающими EPSL и EFMLA, и эти труд или услуги необходимо, чтобы малый бизнес работал с минимальной производительностью.
Чтобы подать заявление на освобождение малого бизнеса, работодатели должны документально подтвердить, почему их бизнес соответствует критериям, установленным DOL.
Когда работодатели с менее чем 50 сотрудниками освобождаются от уплаты налогов?Работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут добиваться освобождения, экономическая жизнеспособность которого будет поставлена под угрозу из-за соблюдения новой категории отпуска в соответствии с критериями, которые будут определены Министерством труда, но пока недоступны. Чтобы подать заявление на освобождение малого бизнеса, работодатели должны документально подтвердить, почему их бизнес соответствует критериям, установленным DOL, которые будут изложены в следующих нормативных актах.
НАЗАД
| Экстренный отпуск по семейным обстоятельствам |
Emergency FMLA будет доступен любому сотруднику, работающему в течение 30 календарных дней, если только сотрудник не исключен в соответствии с правилами, изданными министром труда (как описано выше). Сотрудник должен быть на заработной плате компании в течение 30 календарных дней, непосредственно предшествующих дню начала отпуска (даже если он был на временной должности).
Какие события вызывают экстренный отпуск по закону FMLA?Новый FFCRA FMLA для чрезвычайных ситуаций распространяется на правомочных сотрудников, которые должны заботиться о несовершеннолетнем ребенке из-за закрытия школы в связи с COVID-19 или потери поставщика услуг по уходу за детьми , если сотрудник не может работать из дома или удаленно. Сотрудники, которые заболели COVID-19 или ухаживают за членами семьи, инфицированными COVID-19, могут по-прежнему подпадать под действие первоначального неоплачиваемого положения FMLA о «серьезном состоянии здоровья».
Оплачивается ли отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в соответствии с законом FMLA?Первые 10 дней отпуска не оплачиваются.В течение последних 10 недель сотрудники получают до двух третей (2/3) своей обычной ставки заработной платы, причем выплаты ограничиваются 200 долларами в день и 10 000 долларов в совокупности (12 000 долларов в совокупности, если используется оплачиваемый отпуск по болезни). .
Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях или применить любой оплачиваемый отпуск к неоплачиваемым неделям, но работодатели могут не требовать от сотрудников этого, независимо от существующей политики компании.
Имеет ли работник право на дополнительный отпуск в соответствии с FMLA?№FFCRA не увеличивало общее право сотрудника на отпуск в соответствии с FMLA. Как правило, сотрудники имеют право на отпуск продолжительностью не более двенадцати недель за год в соответствии с FMLA. В некоторых случаях сотрудники могут иметь право на дополнительный отпуск в соответствии с FMLA, если они ухаживают за больным или травмированным военнослужащим.
У сотрудников, использующих отпуск EFMLA, это время будет вычтено из их общего права на отпуск в соответствии с FMLA. Если сотрудник уже использовал весь свой отпуск по FMLA за соответствующий период времени, он не имеет права на дополнительный отпуск по EFMLA.Если работник использовал только часть своего отпуска, то он имеет право использовать оставшуюся часть имеющегося у него права на отпуск в соответствии с EFMLA. Например, если сотрудник использовал четырехнедельный отпуск по FMLA в январе 2020 года для восстановления после хирургической процедуры, у сотрудника остается только восемь недель отпуска по FMLA, а не 12 недель.
EPSL не считается отпуском по FMLA и не засчитывается в право на отпуск по FMLA, если только EPSL не берется одновременно с первыми двумя неделями EFMLA.
Включены ли сверхурочные часы?Да. Закон об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни требует, чтобы работодатель оплачивал работнику часы, на которые он обычно должен был бы работать, даже если это более 40 часов в неделю. Тем не менее, для сотрудников по-прежнему применяется дневной лимит, и счет не требует доплаты за сверхурочные часы.
Обязан ли FFCRA восстановить работу после отпуска?Экстренный отпуск по закону FMLA, как правило, защищен работой, требующей от работодателя восстановления сотрудников на их прежние или эквивалентные должности после отпуска.Однако экстренный отпуск по закону FMLA может быть взят только в том случае, если у сотрудника есть работа, из которой он может взять отпуск. FFCRA включает исключение для работодателей с менее чем 25 сотрудниками, если должность сотрудника больше не существует после отпуска из-за операционных изменений, вызванных чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, при определенных условиях, включая требование к работодателю попытаться разместить сотрудника в эквивалентная позиция в течение одного года.
Как долго длится экстренный отпуск по закону FMLA для сотрудников, имеющих на это право?Срок действия FFCRA истекает 31 декабря 2020 г.
НАЗАД
| Оплачиваемый отпуск по болезни |
Охватываемые работодатели должны предоставить экстренный оплачиваемый отпуск по болезни любому сотруднику, , независимо от продолжительности работы , в случае соответствующей чрезвычайной ситуации, связанной с коронавирусом.
На какие выплаты EPSL имеют право сотрудники?Сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, максимум 511 долларов в день (всего 5110 долларов), когда сотрудник отсутствует по приемлемым причинам, связанным с его собственными обстоятельствами, или максимум 200 долларов в день (всего 2000 долларов) по причинам связанные с правомочным уходом за другим человеком.Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на получение пропорционально аналогичной продолжительности отпуска в зависимости от их средней продолжительности рабочего дня за двухнедельный период.
Когда сотрудники могут воспользоваться преимуществами EPSL?Компонент оплачиваемого отпуска по болезни FFCRA предусматривает неотложный оплачиваемый отпуск по болезни, если сотрудник не может работать (или работать удаленно) из-за того, что сотрудник:
- Подпадает под действие федерального, государственного или местного постановления о карантине или изоляции;
- Поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин;
- Испытывает симптомы COVID-19 и ищет диагноз;
- Ухаживает за лицом, подпадающим под действие пунктов (1) или (2) выше;
- ухаживает за сыном или дочерью, школа или место опеки которых закрыты или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19; или
- Испытывает любое другое по существу аналогичное состояние, указанное министром здравоохранения и социальных служб.
Это зависит от вашего обычного графика и причины вашего отпуска.
Сотрудникам, отсутствующим по причине их собственного здоровья (квалификационные причины (1), (2) или (3) выше), должна выплачиваться самая высокая из: (1) обычной ставки заработной платы; (2) федеральный минимальный размер оплаты труда; или (3) местная минимальная заработная плата. Платежи ограничены 511 долларами в день (в совокупности 5110 долларов).
Сотрудники, отсутствующие для ухода за больным членом семьи, ребенок, который не может посещать школу или место ухода, был закрыт, или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за COVID-19, или находится в любом другом существенно аналогичном состоянии, указанном секретарем Здравоохранение и социальные службы (соответствующие причины (4), (5) или (6) выше) имеют право на получение двух третей (2/3) их обычной ставки заработной платы, но не более 200 долларов в день (2000 долларов в совокупности) .
Включены ли сверхурочные часы?Да. Однако сотрудники имеют право только на 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях. Например, сотрудник, который должен работать 50 часов в неделю, может взять 50 часов оплачиваемого отпуска по болезни в первую неделю и 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни во вторую неделю. EPSL не требует надбавки за сверхурочную работу.
Как определяется термин «штатный сотрудник» в соответствии с Законом о EPSL?Для целей EPSL штатный сотрудник — это сотрудник, который обычно должен работать 40 или более часов в неделю.Сотрудник, занятый неполный рабочий день, — это сотрудник, график работы которого обычно составляет менее 40 часов в неделю.
Переносится ли оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях из года в год?Нет. Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни не переносится из года в год.
Как долго длятся льготы?Срок действия льгот истекает 31 декабря 2020 г.
Могут ли работодатели потребовать от работников использовать другой оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, перед тем, как использовать оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях?№
Могут ли работодатели требовать, чтобы сотрудники уведомляли их о своем намерении взять оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях в соответствии с законом?Да. Работодатели могут потребовать уведомление об использовании отпуска после первого рабочего дня (или его части) или, как только это практически возможно, о том, что работник получает оплачиваемое время по болезни в соответствии с законом.
Могут ли работодатели отказать в экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, если они предоставили сотруднику оплачиваемый отпуск по причине, указанной в Законе об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни до вступления этого закона в силу?№Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни налагает новые требования к работодателям в отношении отпусков с 1 апреля 2020 года. Работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях в дополнение к любому уже предоставленному отпуску.
НАЗАД
Каковы требования работодателя к уведомлению в соответствии с FFCRA?
Каждый застрахованный работодатель должен разместить уведомление о требованиях FFCRA на видном месте в своем офисе. DOL разработал плакат, доступный здесь.Работодатель также может удовлетворить это требование, отправив это уведомление сотрудникам по электронной почте, напрямую или разместив это уведомление на внутреннем или внешнем веб-сайте с информацией о сотрудниках. Дополнительные указания от DOL по требованиям к уведомлениям доступны здесь.
Имеют ли силу требования об оплачиваемом экстренном отпуске обратной силы?Нет. Допускается только отпуск, взятый после 1 апреля 2020 г.
Совпадают ли приказы на домоседство и временное убежище с приказами на карантин или изоляцию?Да.Для целей FFCRA федеральный, региональный или местный приказ о карантине или изоляции включает приказы о предоставлении убежища на месте или о пребывании дома, изданные любым органом федерального, государственного или местного правительства. Однако, чтобы иметь право на отпуск EPSL, заказ должен быть причиной того, что вы не можете выполнять работу (или удаленную работу). Если у работодателя нет для вас работы, вы не имеете права на отпуск EPSL, даже если заказ был причиной того, что работодатель не предоставил вам работу.
Имеют ли сотрудники право на отпуск, если работодатель закрывает рабочее место?№Если работодатель закрывает рабочее место из-за отсутствия бизнеса или потому, что это требуется в соответствии с местными, государственными или федеральными директивами, работники не имеют права на получение оплачиваемого отпуска FFCRA. Работник может иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы.
Если работодатель закрывает свое дело в то время, когда сотрудники получают оплачиваемый отпуск FFCRA, работодатель должен оплачивать работникам любые оплачиваемые отпускные пособия FFCRA, использованные до закрытия работодателя, но работники не имеют права на оплачиваемый отпуск FFCRA с даты закрытия рабочего места работодателем.
Имеют ли сотрудники право на отпуск, если у них есть отпуск?Нет. Если сотрудник уволен, он не имеет права на получение оплачиваемого отпуска FFCRA. Работник может иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы.
Как это повлияет на право на участие сотрудников, у которых было сокращено рабочее время?Сотрудники не могут использовать оплачиваемый отпуск FFCRA в течение часов, на которые они больше не запланированы, из-за сокращения часов.Обоснование этого DOL заключается в том, что сотрудникам не запрещается работать в эти часы по причине, отвечающей критериям COVID-19, даже если сокращение рабочего времени было каким-то образом связано с COVID-19. Работник может иметь право на получение пособия по частичному страхованию от безработицы.
Могут ли сотрудники периодически брать оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск или отпуск по болезни?Это зависит от того, почему работник берет оплачиваемый отпуск по болезни и согласен ли работодатель на временный отпуск.
Если сотрудник периодически использует оплачиваемый отпуск по болезни или неотложный семейный медицинский отпуск для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу закрыты, или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен по причинам, связанным с COVID-19, сотрудник может взять отпуск. периодически с согласия работодателя. Однако, если детская школа закрыта на несколько дней только из-за удаленных инструкций, и в эти определенные дни сотруднику необходимо взять отпуск, это не считается временным отпуском.Таким образом, работник имеет право использовать отпуск FFCRA в дни, когда школы физически закрыты, без разрешения работодателя.
Если сотрудник не работает удаленно, оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется только с приращениями на целый день. Периодический отпуск недоступен, если сотрудник работает на объекте и если он / она: (1) подчиняется федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19; (2) медицинский работник посоветовал ему самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19; (3) испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз; (4) ухаживает за человеком, который либо подвергается карантину или изоляции в связи с COVID-19, либо был рекомендован поставщиком медицинских услуг для самоизоляции из-за опасений, связанных с COVID-19; или (5) испытывает любое другое по существу аналогичное состояние, указанное министром здравоохранения и социальных служб.Если сотрудник не работает удаленно, как только он / она начинает брать оплачиваемый отпуск по болезни по одной или нескольким из этих квалификационных причин, он / она должен продолжать брать оплачиваемый отпуск по болезни каждый день до тех пор, пока он / она либо: (1) не использует всю сумму оплачиваемый отпуск по болезни; или (2) больше не имеет уважительной причины для использования оплачиваемого отпуска по болезни.
Могут ли сотрудники одновременно получать пособие FCCRA и пособие по безработице?Нет. Если работодатель предоставляет льготы FCCRA, работник не имеет права на страхование по безработице.Однако у штатов есть возможность распространять пособия по частичной безработице на сотрудников, у которых были сокращены часы работы или зарплата.
Могут ли сотрудники одновременно использовать предоставленные работодателем права на отпуск и оплачиваемый отпуск FFCRA в течение одних и тех же часов?Да, при определенных обстоятельствах. Работодатель не может требовать от работника использовать оплачиваемый отпуск одновременно с EPSL.
В течение первых двух недель отпуска по EFMLA работодатель не может требовать от работника использования оплачиваемого отпуска или EPSL.Однако сотрудник может выбрать либо оплачиваемый отпуск, либо EPSL в течение первых двух недель EPSL. В течение оставшихся 10 недель отпуска по EFMLA работодатель может потребовать от работника использовать оплачиваемый отпуск одновременно с EFMLA. Кроме того, если и работник, и работодатель согласны, оплачиваемый отпуск может дополнять две трети заработной платы в соответствии с EFMLA, так что работник может получить полную сумму обычной компенсации.
Может ли работодатель платить своим работникам больше, чем они имеют право получить за оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни?Да, но работодатели не могут требовать налогового кредита на суммы, превышающие установленные законом ограничения FFCRA.
Существуют ли положения о пресечении репрессалий?Да. Работодатели не могут увольнять, дисциплинировать или иным образом дискриминировать любого сотрудника, который берет отпуск в соответствии с FFCRA и подает жалобу или возбуждает разбирательство в соответствии с FFCRA или связано с ним.
Какая требуется учетная запись?В случае оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях работодатель должен потребовать от сотрудников предоставить документы, достаточные для подтверждения:
- Имя сотрудника;
- Причина требования отпуска;
- Справка о нетрудоспособности работника, в том числе удаленной, с указанием причины нетрудоспособности;
- Даты, на которые запрашивается отпуск; и
- Документация, подтверждающая причину требования отпуска.
Для постановления о карантине или изоляции сотрудник должен будет предоставить документацию, показывающую постановление о карантине или изоляции, или имя поставщика медицинских услуг, который посоветовал им самостоятельно пройти карантин, например, копию федерального, государственного или местного приказ о карантине или изоляции или письменная документация поставщика медицинских услуг, рекомендующая сотруднику самостоятельно пройти карантин.
Для экстренного отпуска FMLA сотрудники должны предоставить соответствующую документацию, подтверждающую необходимость отпуска, которая требуется для обычных запросов на отпуск FMLA, например, объявление, размещенное на правительственном, школьном или дневном веб-сайте, опубликованное в газете или электронное письмо от сотрудника или должностного лица школы, учреждения по уходу или поставщика услуг по уходу за детьми).Этой документации также будет достаточно для оплачиваемого отпуска по болезни, взятого из-за закрытия школ или детских садов из-за COVID-19.
Работодатели, желающие получить налоговую льготу, должны вести документацию для записей и обращаться к применимым формам, инструкциям и информации налоговой службы (IRS) о процедурах, необходимых для получения налоговой льготы.
Как в Законе определяются сын или дочь?Согласно FFCRA, «сын или дочь» — это ваш собственный ребенок, включая вашего биологического, усыновленного или приемного ребенка, вашего пасынка, подопечного или ребенка, которого вы замещаете.Кто-то, стоящий вместо родителей, — это кто-то с повседневными обязанностями по уходу или финансовой поддержке ребенка. «Сын или дочь» также включают в себя взрослого сына или дочь, которые (1) имеют психические или физические недостатки и (2) неспособны к самообслуживанию из-за этой инвалидности.
Как получение EPSL и EFMLA влияет на медицинское страхование сотрудника?Если сотрудники пользуются групповым планом медицинского страхования, предоставляемым работодателем, они имеют право продолжить групповое медицинское обслуживание во время отпуска на тех же условиях, как если бы они продолжали работать.Требования к участию, в том числе требования к ожиданию и уплате страховых взносов сотрудниками, будут применяться так же, как если бы они работали.
Кто является «поставщиком медицинских услуг» для целей определения лиц, чьи советы по самоизоляции из-за опасений, связанных с COVID-19, могут рассматриваться как основание для получения оплачиваемого отпуска по болезни?Только лицензированный врач, практикующая медсестра или другой поставщик медицинских услуг, которому разрешено выдавать сертификат для целей FMLA, может направить сотрудника на самокарантин из-за опасений, связанных с COVID-19 для целей EPSL.
Кто такой «поставщик медицинских услуг», которого работодатель может исключить из оплачиваемого отпуска по болезни и / или расширенного семейного и медицинского отпуска?В целях освобождения сотрудников от льгот EPSL и EFMLA «поставщики медицинских услуг» определены правилами FMLA в 29 C.F.R. § 825.102 и 29 C.F.R. § 825.125 или любой другой сотрудник застрахованного работодателя, который способен предоставлять медицинские услуги, «это означает, что он или она наняты для оказания диагностических, профилактических, лечебных или других услуг, которые интегрированы и необходимы для оказания пациенту услуг. уход и, если он не будет предоставлен, может отрицательно повлиять на уход за пациентом.”
Кто такой «спасатель»?Согласно FFCRA, служба экстренного реагирования — это сотрудник, который необходим для обеспечения транспорта, ухода, медицинского обслуживания, комфорта и питания пациентов или чьи услуги иным образом необходимы для ограничения распространения COVID-19. Сюда также входят лица, которые определены высшим должностным лицом штата или территории как лица, отвечающие за экстренные меры реагирования штата или территории на COVID-19.
Сюда входят, помимо прочего, военнослужащие, члены национальной гвардии, сотрудники правоохранительных органов, сотрудники исправительных учреждений, пожарные, техники скорой медицинской помощи, парамедики, операторы службы 911, персонал общественных работ, врачи, медсестры, должностные лица общественного здравоохранения, а также лица, обладающие навыками или обучением работе со специальным оборудованием или другими навыками, необходимыми для оказания помощи в объявленной чрезвычайной ситуации, а также лица, работающие на таких объектах, нанимающие этих лиц и чья работа необходима для поддержания работы этих объектов.
НАЗАД В начало
пробелов в законе об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни для медицинских работников
Фон
Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни, который вступил в силу в апреле в рамках Закона о первоочередном реагировании на коронавирус в семьях (FFCRA), гарантирует имеющим на это право работникам до 80 часов оплачиваемого отпуска по проблеме со здоровьем, вызванной коронавирусом. Закон представляет собой первый федеральный закон страны, направленный на предоставление работникам оплачиваемого отпуска, однако срок его действия истекает в конце 2020 года.Чтобы уменьшить распространение коронавируса, Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) рекомендовали работодателям активно поощрять сотрудников, у которых проявляются симптомы, оставаться дома и поддерживать физическое дистанцирование. Новый закон временно предоставляет краткосрочные оплачиваемые отпуска по болезни 86,3 миллионам работников, согласно нашему анализу Ежегодного социально-экономического приложения (ASEC) Бюро переписи населения за 2019 год. Однако положения о оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях не учитывают значительную часть американских рабочих, исключая тех, кто работает на частных предприятиях с 500 или более сотрудниками, и предлагают широкие льготы для работодателей служб экстренной помощи и медицинских работников, независимо от размера фирмы.В то время как большинство работодателей в сфере здравоохранения предлагают своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни, этот отпуск обычно требует начисления и может быть доступен не всем работникам или на время отпуска, предусмотренного FFCRA.
Хотя в законодательстве не указывалось, кто будет классифицироваться как медицинский работник, Департамент труда (DOL) впоследствии выпустил инструкции, разрешающие многим поставщикам медицинских услуг, а также широкому кругу организаций, связанных со здоровьем, освобождать своих работников от уплаты налогов. Организации, реагирующие на пандемию COVID-19, такие как больницы, врачебные кабинеты, клиники, жилые дома, медицинские школы, лаборатории, аптеки и даже подрядчики, предоставляющие услуги этим учреждениям, могут быть освобождены от этого налога.Если они выберут исключение, эти работодатели не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях сотрудникам, которые оказывают непосредственный уход за пациентами или которые предоставляют медицинские услуги, но не имеют прямого контакта с пациентами, например дворникам и работникам общепита.
В ответ на пробелы в защите от чрезвычайных оплачиваемых отпусков для работников здравоохранения и аварийно-спасательных служб Генеральный прокурор Нью-Йорка подал иск против администрации Трампа, и несколько организаций призвали Министерство труда пересмотреть свое широкое определение работников, которые могут быть освобождены от уплаты налогов.Кроме того, с начала пандемии пять штатов и 14 населенных пунктов, а также Вашингтон, округ Колумбия, приняли новые законы об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях или расширили существующие. 15 мая 2020 года Палата представителей приняла Закон о героях, закон, который отменит исключение из федерального FFCRA для частных работодателей с 500 или более сотрудниками, а также освобождение для работников здравоохранения и служб экстренного реагирования, а также ряд других положений, связанных с коронавирусом. Законопроект в настоящее время приостановлен в Сенате.
Сколько медицинских работников не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по болезни в связи с коронавирусом?
Основываясь на анализе CPS ASEC 2019 года, мы оцениваем, что по меньшей мере 69,4 миллиона рабочих, или примерно четыре из десяти рабочих, потенциально не имеют права на получение пособий по оплачиваемым отпускам по болезни в экстренных случаях. Примерно каждый четвертый (25%) из этих работников работает в сфере здравоохранения (Рисунок 1) . В частности, закон автоматически исключает 9,5 миллионов медицинских работников, которые работают на частного работодателя с 500 или более сотрудниками (6% американской рабочей силы).Еще 8,1 миллиона медицинских работников могут быть освобождены от уплаты налогов (5% рабочей силы) по усмотрению работодателя. В совокупности 17,7 миллионам медицинских работников не гарантируется доступ к пособиям в связи с оплачиваемым отпуском по болезни в соответствии с этим законом.
Диаграмма 1: Каждый четвертый работник, освобожденный от оплачиваемого отпуска по болезни или освобожденный от него, — это медицинские работники
По оценке CDC в конце мая, более 63000 медицинских работников заразились COVID-19. Те, кто работает в сфере здравоохранения, представляют особый интерес из-за повышенного риска заражения вирусом от инфицированных пациентов, а также их способности передавать вирус пациентам с высоким риском серьезного заболевания.Хотя неизвестно, сколько работодателей предпочли не предлагать оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях в рамках исключения, мы оценили количество работников в сфере здравоохранения, которые с наибольшей вероятностью будут исключены на основании критериев освобождения DOL (см. Раздел «Методология»). . Это консервативная оценка, поскольку она не включает работников некоторых вспомогательных служб, таких как отрасли, которые предоставляют услуги, необходимые для обслуживания и эксплуатации медицинских учреждений, и которые могут быть освобождены от уплаты в соответствии с руководством DOL.
В то время как большинство фирм, занимающихся вопросами здравоохранения и социальной помощи, предлагают оплачиваемый отпуск по болезни в качестве пособия для сотрудников, будь то добровольно или по требованию штата / местности, 15% работников в этих отраслях не имеют оплачиваемых отпусков по болезни. Более того, программы оплачиваемых отпусков по болезни работодателя обычно требуют накопления свободного времени и предлагают в среднем от 7 до 8 дней отпуска по болезни, что меньше количества дней, рекомендованного CDC для восстановления и карантина от COVID-19 для медицинских работников. . Напротив, закон FFCRA об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях предусматривает двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни, который сразу же доступен для всех правомочных работников, что делает его особенно ценным во время этой пандемии.Отсутствие полноценного оплачиваемого отпуска по болезни может отбить у работников, у которых есть симптомы коронавируса, желание оставаться дома, потенциально подвергая своих пациентов и коллег заражению вирусом.
Кто такие освобожденные и исключенные медицинские работники?
Женщины составляют большинство (75%) из 17,7 миллионов работников в отрасли здравоохранения, которые либо автоматически исключаются из нового закона об оплачиваемых отпусках по болезни, либо подлежат освобождению от уплаты (диаграмма 2) . Почти 4 из 10 (39%) из них — цветные.Данные свидетельствуют о том, что из-за более высоких показателей основных заболеваний цветные сообщества подвержены повышенному риску серьезных заболеваний, если они заразятся COVID-19, и они сталкиваются с повышенными проблемами, связанными с доступом к здравоохранению и социальными и экономическими факторами. Другие данные показывают, что цветные сообщества также имеют более высокий уровень смертности от COVID-19. Кроме того, около четверти (24%) работников здравоохранения, исключенных или подлежащих освобождению, являются работниками, занятыми неполный рабочий день, многие из которых с меньшей вероятностью получат какой-либо другой вид оплачиваемого отпуска от своего работодателя, поскольку эти льготы часто предоставляются только доступны для штатных сотрудников.Более того, 18% имеют низкую заработную плату, и вынужденный уход за больными без сохранения заработной платы может поставить их в затруднительное финансовое положение. Другие исследования показывают, что работники с более низкой заработной платой также с меньшей вероятностью будут иметь доступ к другим оплачиваемым отпускам по болезни, чем работники с более высокой заработной платой. Например, в 2019 году только 47% работников с низкими доходами в частном секторе имели доступ к оплачиваемому отпуску по болезни по сравнению с 90% работников с более высокой заработной платой.
Рисунок 2: Характеристики работников отрасли здравоохранения, исключенных или потенциально освобожденных от оплачиваемого отпуска по болезни в чрезвычайных ситуациях
Многие работники отрасли здравоохранения работают в условиях, где они могут контактировать с пациентами и другими медицинскими работниками (Таблица 1) .Более четырех из десяти (42%) работают в больницах, около четверти (24%) работают в учреждениях длительного ухода, которые непропорционально сильно пострадали от вспышек COVID-19, и примерно каждый пятый (19%) работает в кабинетах врачей и других поликлиниках. Еще 15% работают за пределами учреждений по уходу за пациентами, например, в фармацевтической промышленности, других поставщиках медицинских услуг и в различных других связанных медицинских службах .
| Больницы | 42% |
| Уход на дому, уход и интернат | 24% |
| Медицинское обслуживание на дому | 9 |
| Сестринские учреждения | 9 |
| Дома-интернаты, без ухода | 6 |
| Врач кабинетов и поликлиники | 19% |
| Кабинеты врачей | 9 |
| Поликлиники | 11 |
| Медицинское и фармацевтическое производство | 7% |
| Фармацевтическое и медицинское производство | 3 |
| Производство медицинского оборудования и расходных материалов | 4 |
| Прочие медицинские услуги | 8% |
| ИСТОЧНИК: Анализ KFF Ежегодного социально-экономического приложения к текущему обследованию населения, 2019. | |
Обсуждение
Медицинские работники, которые продолжают работать во время болезни, потому что они не могут позволить себе оставаться дома без оплаты, могут столкнуться с трудным выбором между потребностью в доходе и опасениями по поводу разоблачения пациентов или их коллег. Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни FFCRA обеспечивает экономическую подушку, которая может позволить медицинским работникам оставаться дома, когда они больны, и помочь сдержать распространение пандемии. Однако пробелы в законе оставляют без доступа многих работников, в том числе 17.7 миллионов медицинских работников. Медицинским работникам, не имеющим доступа к другим видам оплачиваемого отпуска, может быть еще труднее взять отпуск. Отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни может привести к тому, что работники будут вынуждены выбирать между выходом на работу при наличии симптомов и оставлением дома без оплаты. В сообщениях СМИ указывается, что некоторые медицинские работники ощущают влияние отсутствия доступа к экстренному оплачиваемому отпуску по болезни, при этом некоторые беспокоятся о том, как они будут оплачивать свои счета, если они заболеют коронавирусом и им нужно будет взять отпуск для восстановления.
В искеНью-Йорка утверждается, что Министерство труда незаконно допускает освобождение работников здравоохранения и служб экстренной помощи. Кроме того, Закон о героях, принятый Палатой представителей в мае 2020 года, пытается закрыть многие пробелы в доступе к экстренному оплачиваемому отпуску по болезни, распространяя это требование на частные фирмы с 500 или более сотрудников и отменяя освобождение от налога на медицинское обслуживание. провайдеры и спасатели. Эти изменения, если они будут внесены, могут облегчить больным работникам возможность оставаться дома без потери заработной платы и могут помочь защитить других от заражения COVID-19.
Методология
Этот анализ основан на анализе KFF Ежегодного социально-экономического приложения к обследованию населения сообщества 2019 года. Мы включаем самозанятых работников, которые составляют около 9% рабочей силы, а также работников частного сектора, государственных и местных органов власти, а также федерального правительства. Мы определяем персонал здравоохранения и реагирования на чрезвычайные ситуации как всех людей, которые заработали не менее 1000 долларов в течение прошлого года и указали, что их работа была указана в одном из кодов переписи, перечисленных в Таблице 2 . Исключенные работники — это те, кто работает на частной фирме с 500 или более сотрудниками, и освобожденные работники. — те, кто работает в сфере здравоохранения или реагирования на чрезвычайные ситуации. Взгляд на отрасль, а не на род занятий позволяет провести анализ, который больше напоминает общие исключения, определенные Министерством труда, хотя в этот список не включены вспомогательные отрасли, необходимые для работы и обслуживания учреждений здравоохранения и реагирования на чрезвычайные ситуации, которые также могут быть освобождены.Мы не включали кабинеты стоматологов, мануальных терапевтов, оптометристов или «других» практикующих врачей, в которых работают еще 1,4 миллиона человек.
| Здравоохранение | |
| Код переписи | Описание |
| 2190 | Фармацевтическое и медицинское производство |
| 3960 | Производство медицинского оборудования и расходных материалов |
| 7970 | Кабинеты врачей |
| 8090 | Поликлиники |
| 8170 | Медицинское обслуживание на дому |
| 8180 | Прочие медицинские услуги |
| 8190 | Больницы |
| 8270 | Сестринские учреждения |
| 8290 | Дома-интернаты, без ухода |
| Экстренное реагирование | |
| 8370 | Индивидуальные и семейные услуги |
| 8380 | Общественное питание и жилье, а также службы экстренной помощи |
| 9470 | Правосудие, общественный порядок и безопасность |
| ИСТОЧНИК: Ежегодное социально-экономическое приложение Current Population Survey, 2019.Кодовая книга Приложение A. | |
Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни, семейный отпуск и отпуск по болезни через федеральные семьи Закон о первом реагировании на коронавирус
Обновлено 29.01.2021
Закон о реагировании на коронавирус «Семья прежде всего» позволил многим американцам получить оплачиваемый отпуск с работы в период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года. Закон распространялся на правительства и большинство предприятий с менее чем 500 сотрудниками. Закон требовал от работодателей предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск работникам, которые не могли работать по определенным причинам, связанным с коронавирусом.
После 31 декабря 2020 года ваш работодатель больше не обязан предоставлять этот специальный отпуск по болезни в связи с коронавирусом или расширенный семейный отпуск по болезни. Однако до 31 марта 2021 года ваш работодатель может добровольно предложить этот отпуск и получить федеральные деньги. Вам следует спросить своего работодателя о федеральном оплачиваемом отпуске, если вы:
- подлежат карантину или изоляции от местного, государственного или федерального правительства;
- были рекомендованы поставщиком медицинских услуг на карантин;
- ухаживают за кем-то, кто подвергается государственному карантину или карантину;
- ухаживают за кем-то, кому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин;
- заботятся о вашем ребенке, потому что школа ребенка или учреждение по присмотру за детьми закрыты; или
- сталкиваются с аналогичными обстоятельствами, связанными с COVID-19 (как указано Министерством здравоохранения и социальных служб по согласованию с Министерством труда).
Что делать, если мне отказали в отпуске, который я должен был получить в соответствии с этим законом?
Федеральное министерство труда принимает жалобы на отпуск, который был взят или запрошен в период с 1 апреля по 31 декабря 2020 г. В большинстве случаев вы должны подать жалобу в течение двух лет с момента нарушения. Если вы считаете, что не получили отпуск, который должны были получить, позвоните в нашу службу поддержки по телефону 1-800-889-2047 или заполните нашу онлайн-форму.
Нужна помощь или дополнительная информация?
Если у вас есть вопросы или проблемы с получением экстренной помощи, позвоните в нашу службу поддержки по телефону 1-800-889-2047 или заполните нашу онлайн-форму.
Личный отпуск по болезни
Отпуск по болезни для личных медицинских нужд
Право на отпуск по болезни
Работник имеет право использовать отпуск по болезни, когда он или она:
- проходит медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
- нетрудоспособен в связи с физическим или психическим заболеванием, травмой, беременностью или родами; или
- , как определено компетентными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других людей своим присутствием на работе из-за контакта с инфекционным заболеванием.
Нет ограничений на количество начисленных или накопленных отпусков по болезни, которые сотрудник может использовать для своих личных медицинских нужд.
Расширенный отпуск по болезни
По усмотрению агентства, до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требует острая ситуация, для медицинского, стоматологического или оптического осмотра или лечения сотрудника. Агентство также может предоставить сотруднику до 240 часов (30 дней) заблаговременного отпуска по болезни в связи с его собственным заболеванием, травмой, беременностью, родами или воздействием инфекционного заболевания.Для получения дополнительной информации см. Наш информационный бюллетень под названием «Продвинутый отпуск по болезни».
Заявление об отпуске по болезни
Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству. Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.
Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни
Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств.В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.
Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.
Беременность / роды
Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или родами или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья , даже если работник не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг в течение период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не превышает 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров, а также в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. Сотрудник не может использовать отпуск по болезни, чтобы добровольно отсутствовать на работе, чтобы привязаться к здоровому новорожденному. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.
Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием
Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта с инфекционным заболеванием. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, когда изоляция и карантин разрешены, что в настоящее время включает: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, который предоставляет иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.
Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других. Если работник действительно заразится инфекционным заболеванием и заболеет, будет уместен отпуск по болезни в связи с личным заболеванием.
Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы
Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают в себя ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. графики работы, отгулы и удаленная работа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.
Список литературы
5 U.S.C. 6307
5 CFR часть 630, части B и D
В начало
ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА: оплачиваемый отпуск по болезни штата Вашингтон
Узнайте больше о заработанном оплачиваемом больничном или оплачиваемом отпуске по болезни в Сиэтле, штат Вашингтон, ниже. Примечание. Местные законы об оплачиваемом больничном времени могут предусматривать дополнительные меры защиты. Чтобы узнать больше о законе Сиэтла об оплачиваемом больничном времени, посетите здесь.Чтобы узнать о законе Такомы об оплачиваемом больничном времени, посетите здесь.
1) Что делает закон штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни?
Предоставляет работникам отпуск по болезни, который можно использовать для восстановления после физического / психического заболевания или травмы; обратиться за медицинской диагностикой, лечением или профилактической помощью; для ухода за членом семьи, который болен или нуждается в медицинской диагностике, лечении или профилактической помощи; когда место нахождения работника закрыто по приказу государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем, или для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто по приказу государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем; или для удовлетворения определенных потребностей, которые могут возникнуть, если работник или член семьи стали жертвами домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.Кроме того, Департамент труда и промышленности штата Вашингтон выпустил административное руководство, в котором разъясняется, что отпуск по болезни также может использоваться по определенным причинам, связанным с COVID-19, включая воздействие COVID-19. *
* В период с 18 августа 2020 года по 13 ноября 2020 года Прокламация штата могла предоставить некоторым работникам пищевой промышленности экстренный дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19. Для получения дополнительной информации см. Просроченную Прокламацию здесь.
2) Я охвачен?
Если вы работаете в штате Вашингтон, вы, вероятно, имеете страховое покрытие, независимо от того, являетесь ли вы работником полный, неполный или временный .Однако закон не распространяется на федеральных служащих.
3) Сколько я могу заработать на больничном?
Вы получаете за 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за за каждые 40 отработанных часов . Нет ограничений на размер отпуска по болезни, который вы можете заработать, однако ваш работодатель не обязан разрешать вам переносить более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.
Все застрахованные сотрудники защищены от увольнения или наказания за использование отпуска по болезни (включая угрозы, дисциплинарные меры, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. Д.).
4) Что делать, если моя работа, школа или детский сад моего ребенка закрыты из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем?
Вы также можете использовать отпуск по болезни, если ваше предприятие закрыто по распоряжению государственного должностного лица по какой-либо причине, связанной со здоровьем, или для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто по распоряжению государственного должностного лица по любым причинам, связанным со здоровьем. -связанная причина.
5) На кого из членов моей семьи распространяется действие закона?
Вы можете взять отпуск по болезни для ухода за собой или ребенком, супругом, зарегистрированным домашним партнером, родителем, родителем супруга или зарегистрированного домашнего партнера, внуком, бабушкой, дедушкой или братом или сестрой.Вы также можете взять отпуск по болезни для удовлетворения определенных потребностей, если вы или ребенок, родитель, родитель супруга, супруга, бабушка или дедушка или лицо, с которым вы состоите в отношениях, стали жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.
6) Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?
Если у вас уже есть оплачиваемый отпуск (отпуск, оплачиваемый отпуск и т. Д.), Который вы можете использовать в качестве отпуска по болезни и , это , как минимум, той же суммы, которую вы получили бы по этому закону, закон не предоставит вам дополнительный оплачиваемый отпуск.
7) Когда я могу начать использовать отпуск по болезни?
Вы начинаете получать отпуск по болезни сразу же, но не можете использовать его до истечения 90 календарных дней после начала работы.
8) Нужна ли справка от врача?
Если вы используете отпуск по болезни более 3 дней, ваш работодатель может потребовать справку от поставщика медицинских услуг. В примечании не обязательно описывать проблему со здоровьем — только ваша потребность в размере взятого отпуска по болезни.
Все застрахованные работники защищены от увольнения или наказания за использование отпуска по болезни. Если у вас возникла проблема или вам нужна дополнительная информация, позвоните в бесплатную юридическую клинику A Better Balance по телефону 1-833-NEED-ABB.
Департамент труда и промышленности штата Вашингтон отвечает за соблюдение этого закона.
Обратите внимание, что этот информационный бюллетень не представляет собой исчерпывающий обзор описанного закона об оплачиваемых отпусках по болезни и не является юридической консультацией. Возможно, что дополнительные положения, не описанные в этом информационном бюллетене, могут применяться к конкретным обстоятельствам или категории занятости работника.
Скачать распечатанный ресурс ниже:
WA State Fact Sheet FINAL 6
.
Добавить комментарий