Как заполнить больничный лист в 2021 году

В сентябре 2020 года Минздрав утвердил новый порядок заполнения больничных листов. Рассказываем, как заполнять бумажные и электронные больничные листы в 2021 году, можно ли оформлять больничный при дистанционном приёме врачом и как проверить подлинность больничного листа.

Варианты заполнения больничного листа: бумажный и электронный

С 2017 года в России можно использовать два способа составления больничных листов: традиционный бумажный и электронный.

Бумажный больничный лист — это бланк специальной формы. Врач заполняет свою часть документа и отдаёт работнику. После выздоровления работник сдаёт больничный лист в бухгалтерию. Бухгалтер проверяет документ, заполняет раздел с данными о компании и расчётами, а затем передаёт больничный в ФСС для оплаты. Также на основании больничного листа в установленных законом случаях работодатель сам перечисляет работнику пособие за первые три дня болезни.

Читайте также: Прямые выплаты пособий из ФСС: ответы на часто задаваемые вопросы

Электронный больничный лист — это запись в базе данных ФСС. Работник должен дать письменное согласие на использование электронного документа. В этом случае врач заносит информацию в базу фонда со своего компьютера и отдаёт сотруднику талон с номером больничного. Далее сотрудник передаёт талон работодателю, и бухгалтер также заполняет свою часть документа, но в электронном виде.

Использовать электронный больничный лист намного удобнее, чем бумажный. Его нельзя потерять или испортить и практически невозможно подделать. Кроме того, информация сразу попадает в базу фонда, что ускоряет процесс начисления и снижает вероятность ошибок. А рассчитывать больничные в несколько кликов можно в интернет-бухгалтерии «Моё дело».

Как проверить больничный лист перед заполнением 

Получив больничный лист на бумаге, работодатель должен проверить три параметра.

1. Номер бланкав базе ФСС. Но здесь нужно иметь в виду, что перечень похищенных и утерянных бланков больничных фонд обновляет в среднем раз в месяц. Поэтому полной гарантии от подделки эта проверка не даёт.

2. Подлинность бланка по внешним признакам:

• цвет должен быть голубым, по краям темнее, а в центре светлее;
• бумага должна быть плотной и напоминать по фактуре денежную купюру;
• на просвет должны быть видны водяные знаки — логотип ФСС;
• номер бланка должен быть выпуклым на ощупь;
• линия подчеркивания под подписями врача, руководителя и главбуха должна состоять из микротекста «листок нетрудоспособности», который можно различить с помощью лупы.

3. Достоверность информации, заполненной врачом. В частности, название медицинского учреждения должно быть таким же, как на печати, ФИО работника должно соответствовать его паспортным данным. А вот в названии предприятия могут быть опечатки, так как врач заносит эти сведения со слов сотрудника. В этом случае заменять больничный не нужно, работодателю достаточно без ошибок внести название компании и регистрационный номер в своём разделе (письмо Московского регионального отделения ФСС РФ от 14.07.2020 № 14-15/7710-1110-ЛНК).

Если у работодателя после всех проверок остались сомнения, он может направить запрос в свое отделение ФСС, приложив оригинал спорного больничного (письмо ФСС РФ от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575). При оформлении электронного больничного листа, работодателю достаточно проверить его номер. Если в базе ФСС есть этот больничный, значит документ настоящий.

Как заполнить бумажный больничный лист

Правила заполнения больничных листов приведены в разделе IX Порядка, утвержденного приказом Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925н.

1. Записи нужно делать заглавными печатными буквами с использованием печатающих устройств или с помощью гелевой, капиллярной, либо перьевой ручки с чернилами чёрного цвета. Пользоваться шариковой ручкой нельзя.

2. Допускается комбинированный вариант, когда часть информации в больничный внесена с помощью печатающего устройства, а часть — вписана авторучкой (письмо ФСС РФ от 23.10.2014 № 17-03-09/06-3841П).

3. Все записи должны начинаться с первой ячейки и не выходить за границы полей.

4. Печати медицинской организации и работодателя могут выходить за границы отведённых мест, но не должны перекрывать поля с информацией.

5. Если работодатель допустит ошибку при заполнении больничного листа, то её можно исправить без замены бланка (п. 72 приказа № 925н). Для этого следует:

• зачеркнуть ошибочную запись;
• внести правильную запись на оборотной стороне бланка;
• заверить правильную запись подписью работодателя и печатью.

 При исправлении нельзя использовать корректор и другие аналогичные средства.

Работодатель заносит в раздел больничного листа «ЗАПОЛНЯЕТСЯ СТРАХОВАТЕЛЕМ» следующие данные.

1. Сведения о месте работы:

• наименование — здесь лучше указывать краткое, так как для полного может не хватить ячеек;
• статус места работы для сотрудника — основное или совместительство. Это важно, так как совместитель оформляет больничные для каждого места работы;
• регистрационный номер работодателя в ФСС;
• код подчинённости — номер отделения ФСС, где зарегистрирован работодатель.

2. Идентификационные коды работника: ИНН и СНИЛС.

3. Специальные условия расчёта больничного:

• коды различных особых условий, при которых больничный рассчитывается по отдельным правилам. Например, инвалиды, пострадавшие от радиации и т.п.;
• дата составления акта по форме Н-1, если больничный выдан по причине производственной травмы.

Если ни одного из перечисленных особых условий нет, все эти поля нужно оставить пустыми.

4. Сведения для начисления пособия:

• страховой стаж;
• нестраховые периоды, которые вычитаются из страхового стажа;
• период, за который нужно считать пособие — даты открытия и закрытия больничного листа;
• средний заработок за два предыдущих года и за день;
• сумма пособия за счет работодателя;
• сумма пособия за счет средств ФСС;
• итого начислено.

При оплате пособия напрямую через ФСС две последние строки заполнять не нужно (п. 73 приказа № 925н).

Работодатель заверяет больничный подписью руководителя и главного бухгалтера, а также печатью, если она имеется.

Как заполнить электронный больничный лист

Для того, чтобы работать с электронным больничным листом, медицинское учреждение и работодатель должны быть подключены к информационной системе ФСС. Также для обмена информацией с фондом нужна усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП).

Работодатель вносит в электронный больничный лист те же сведения, что и в бумажный бланк. Информацию нужно передать в базу ФСС через личный кабинет работодателя. После того, как данные внесены, их в общем случае следует заверить УКЭП руководителя и главного бухгалтера, либо индивидуального предпринимателя.

Работодатель может передать полномочия по заверению больничных листов специалисту, который занимается их оформлением. Для этого нужно издать приказ и оформить доверенность. Тогда для заверения электронных больничных листов необходимо будет использовать УКЭП уполномоченного лица (п. 74 приказа № 925н).

Если данные электронного больничного заполнены работодателем неверно, то ошибку можно исправить. Для этого нужно повторно заполнить сведения и передать их в ФСС с указанием причин исправления. Исправленные данные следует заверить УКЭП руководителя и главного бухгалтера (п. 72 приказа № 925н).

Особые случаи: декретные выплаты и карантин

В период эпидемии допускается оформление больничного листа в рамках дистанционного приёма с использованием телемедицинских технологий. Это относится, в том числе, и к начислению пособий по беременности и родам (п. 50 приказа № 925н). Таким образом снижаются риски распространения опасных заболеваний.

Также для уменьшения количества контактов между врачами и пациентами, в условиях эпидемии предусмотрено особое правило заполнения больничных при карантине.  В этом случае врач должен оформить больничный лист сразу на весь период изоляции пациента (п. 48 приказа № 925н).

В остальном порядок заполнения работодателем больничных листов при беременности или в случае карантина не отличается от описанного выше.

 

Образец заполнения больничного листа в 2021 году работодателем

07 апреля 2021

Ваш сотрудник заболел? Здоровья ему, конечно, но и вам головной боли добавилось — надо заполнять больничный лист. И при этом — не забыть об изменениях, которые вступили в силу с 14 декабря 2020 года. Мы уже подробно рассказывали о том, как грамотно составлять больничные листы, а теперь остановимся на нововведениях.

Главная перемена — отныне больничный заполняется в электронном виде и будет размещаться в базе ФСС, заявление от сотрудника не потребуется. Эти изменения вступят в силу с 1 января 2022 года. А 2021 год будет считаться переходным: будут учитываться как электронные, так и бумажные больничные.

Нововведения в 2021 году

Если обобщать, то можно выделить два главных изменения этого года:

Во-первых, в случае обсервации или карантина сотруднику выдают лист нетрудоспособности на весь период ограничений. Это правило распространяется и на больничные по уходу за детьми до 7 лет в случае, если в детском саду ввели карантин.

Во-вторых, все документы создаются отныне в единой базе и доступны и работодателю, и работнику. Для размещения в базе данных для осуществления выплат отводится 3 дня.

Как правильно заполнять больничный лист

1. Зарегистрироваться на портале госуслуг и активировать личный кабинет страхователя. Авторизуйтесь в системе “Соцстрах” и введите данные организации.

2. Внести номер листка нетрудоспособности и найти его в системе. Документ состоит из 2 частей. Первую заполняет лечащий врач, вторую — работодатель. После того, как врач заполнил свою часть, он заверяет ее ЭЦП.

3. Бухгалтерия организации рассчитывает размер пособия, работодатель заполняет документ со своей стороны, также заверяет ЭЦП (можно использовать подпись для отчетности).

4. ФСС выплачивает помощь заболевшему.

Напоминаем, что на протяжении 2021 года в ходу как электронные больничные листы, так и бумажные. Но, какой бы лист вы ни готовили, важно заполнить его правильно, чтобы сотрудник мог гарантированно получить выплату.

Какие данные вносит медучреждение

В Приказе минздрава № 925Н прописан порядок заполнения листка нетрудоспособности. Именно с медучреждения начинается заполнение больничного.

Первым свою часть документа заполняет врач:

— вносит информацию о том, первичный документ или дубликат;

— заполняет данные медучреждения: название, его адрес и ОГРН:

— заносит данные пациента: ФИО, дату рождения, место работы, основное это место работы или по совместительству. В последнем случае можно оформить сразу несколько больничных листов, для каждого из работодателей.

— в случае, если больничный выдается по уходу за родственником, врач указывает степень родства,

— обозначает период, на который сотрудник освобождается от работы,

— ставит ФИО лечащего врача, подпись и печать.

Какие данные заполняет работодатель

Эта часть заполняется после того, как сотрудник выздоровел. Листок нетрудоспособности с заполненными данными от медучреждения. После возвращения к трудовой деятельности работник передает документ по месту работы: руководителю, в отдел персонала или в бухгалтерию для дальнейшего заполнения. Работодатель вписывает следующую информацию:

— название организации по одной букве в каждую клетку с пропуском по одной клетке между словами,

— указание, является ли основным данное место работы основным или дополнительным. Если человек работает по совместительству, то нужно отметить этот пункт в документе галкой.

— регистрационный код ФСС (присваивается при регистрации в территориальном ФСС) и код подчиненности (указывает на то, к какому отделению ФСС принадлежит организация),

— СНИЛС и ИНН сотрудника,

— в некоторых случаях начисление пособия отличается от привычной схемы.

Для таких особых случаев предусмотрены специальные цифровые коды:

43 — используют при радиационном облучении

44 — используют работники Крайнего Севера

45 — для людей, имеющих инвалидность

46 — стаж работы пациента менее полугода

47 — в случае, когда больничный лист выдан в течение 3 дней после увольнения

48 — пациент нарушил условия лечения, но по важной причине

49 — человек с инвалидностью болел более 4 месяцев к ряду

50 — человек с инвалидностью болел более 5 месяцев за год

51 — используется для тех, кто работает неполный день

— в случае, если больничный связан с травмой, составляют акт Н-1. Сведения о его наличии (если таковой имеется) вносят в больничный лист,

— даты, с которой сотрудник приступает к работе. Если срок выхода на работу нарушен, то работодатель может уволить такого работника, но пособие выплачивают в полном объеме,

— страховой стаж. К нему относится весь период работы, в том числе, если сотрудник служил на гражданской службе или во внутренних органах. Но в расчет нельзя брать военную службу, за период с 1.01.2007г.

— дату открытия и закрытия больничного листа — это период начисления пособия по нетрудоспособности,

— средний заработок за последние 2 года, которые берутся в расчет при оформлении больничного,

— средний заработок в день: заработок за 2 года разделить на количество дней (730 дней),

— пособие, которое выплачивает работодатель: общий заработок за 3 дня, исходя из расчета среднедневного,

— пособие, которое выплачивает ФСС: среднедневной заработок умножается на количество дней больничного за вычетом трех дней, которые оплачивает работодатель,

— общую сумму пособия: то, что выплатит работодатель и ФСС,

— ФИО руководителя предприятия с его подписью,

— ФИО главного бухгалтера с подписью.

Привычные процессы движутся в сторону автоматизации и скоро мы не будем подбирать ручку, которой можно заполнить поля бумажного больничного. А тем временем, привыкаем к новым правилам.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов. Образец, бланк 2021

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов составляется в обязательном порядке, если количество сотрудников в организации превышает отметку в 100 человек. Об этом ясно говорится в 21 статье Федерального закона №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о квотировании рабочих мест для инвалидов .docСкачать образец приказа о квотировании рабочих мест для инвалидов .doc

Для того чтобы люди с инвалидностью имели возможность трудоустройства в той или иной организации, необходимо создать либо выделить некоторое количество рабочих мест. Процент от среднесписочной численности работников зависит от принятых в конкретном регионе России законодательных акта. Например, в Санкт-Петербурге это будет 2,5%, в Москве – 2%. Вообще, люди с инвалидностью могут составлять до 30% от общего количества работников.

Важный момент: при подсчете квоты в нее не включают персонал, который осуществляет свою деятельность во вредных либо опасных условиях.

Если люди с инвалидностью уже работают в организации, то их рабочие места идут в счет квоты. Таким образом, вполне возможно, что после издания приказа по этому вопросу количественный состав сотрудников не изменится.

Кто составляет

Заверяет документ руководитель организации, но составить его может любой другой работник. Эту функцию можно возложить на кадровика, бухгалтера, юриста, секретаря. Словом, на любого из сотрудников компании.

Также важно учитывать, что приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов подразумевает постановку подписей всех лиц, которые в нем упомянуты в качестве ответственных за что-либо. В основном – за организацию специально квотируемых рабочих мест, оборудования для нормального выполнения обязанностей сотрудником с инвалидностью.

Составные части приказа

Документ состоит из вводной, основной и заключительной частей. Вводная часть – это шапка, как и для других приказов. Она включает в себя:

• Реквизиты организации: полное наименование, ИНН, КПП, ОКПО и пр. Располагаются в самом верху страницы. В идеале заранее пропечатываются на стопке фирменных бланков организации.
• Название и номер приказа. Ниже реквизитов, посередине строки.
• Город и дату.

После вводной части идет основная. Ее содержание будет зависеть от района регистрации компании, так как в разных частях России приняты разные локальные акты о том, какой именно процент инвалидов должен работать в организации со штатом более 100 человек. В прикрепленном бланке и образце предусмотрено расположение в документе:

• Ссылки на Федеральный закон №181-ФЗ.
• Ссылки на Приказ Минтруда №685н от 19.11.2013 года.
• Ссылки на региональные законы. Например, города Москвы, Ивановской области, Санкт-Петербурга. Это будет зависеть от места нахождения и функционирования организации.
• Распоряжения установить квоту на соответствующий закону процент от среднесписочной численности сотрудников.
• Распоряжения о выделении специальных рабочих мест с соответствующими уровню здоровья условиям труда.

• Таблицы с перечислением должностей и особенностей оборудования рабочего места.
• Распоряжения о передаче отчета по трудоустройству инвалидов по квоте в центр занятости. Туда же предоставляются данные о вакантных должностях.
• На кого возлагается ответственность за выполнение приказа.

Завершается приказ подписями руководителя, а также всех ответственных лиц.

Стоит отметить, что прием на работу инвалидов является обязательным требованием не только для отдельных офисов либо производств, но и для филиалов компании, расположенных в разных уголках страны. На них будут распространятся нормы тех регионов, где они ведут свою деятельность.

Положенные льготы

Принимая на работу инвалида, работодатель обязан соблюдать ряд условий. К ним относится:

• Обустройство рабочего места таким образом, чтобы «особый» сотрудник мог выполнять свои обязанности, не испытывая при этом дискомфорта.
• В отношении инвалидов первой и второй группы устанавливается особая продолжительность рабочей недели. Она не должна составлять более 35 часов каждую неделю. Об этом прямо говорится в 92 статье Трудового кодекса и 23 статье Федерального закона №181-ФЗ.
• Оплачиваемый отпуск, выделяемый каждый год, для инвалидов оставляет не менее 30 дней (это на два дня дольше стандартного отпускного режима).
• Если поступит такое заявление со стороны работника с инвалидностью, то начальник не имеет права отказывать ему в отпуске без сохранения заработной платы. Максимальное количество календарных дней таких отпусков – до 60 в год.
• Отдельно с сотрудника с инвалидностью берется расписка в том, что он ознакомлен со своими правами относительно работы ночью, сверхурочной работы, выхода в выходные и праздничные дни. Работник-инвалид вправе отказаться вообще от подобного рода работ без потери места.

В принципе, требования не очень жесткие.

К тому же обязанностью работодателя является только создание этих самых рабочих мест для инвалидов и информирование о их наличии центра занятости. В обязанности работодателя не входит целенаправленный поиск сотрудников с такими параметрами.

Так что отсутствие работников-инвалидов на вакантных местах не будет являться нарушением законодательства. Это подтверждает и судебная практика в отношении таких вопросов.

В центр занятости населения обычно от организации поступает такая информация:

• Сколько мест для людей с ограниченными возможностями выделено.
• Сколько из них свободно, доступно для трудоустройства.
• Ссылки на локальные акты, описывающие эти должности, а также сведения о том, насколько выполнена квота.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов будет являться в этом случае страховкой работодателя, которая минимизирует возможность несения им административной ответственности в виде штрафа.

Помимо этого приказа, в организации должен существовать локальный нормативный акт, свидетельствующий о том, что сотрудники с инвалидностью пользуются положенными льготами.

Работодателей Калифорнии: Разбивка дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни (SPSL)

Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом издал исполнительный приказ штата, требующий от крупных работодателей предоставить до 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни (SPSL) для работников пищевой промышленности и разрешить дополнительные перерывы для мытья рук, вступающие в силу немедленно (16 апреля 2020 г. ).

Приказ заслуживает особого внимания, потому что определение «пищевой сектор» включает любого человека, который работает на работодателя, который управляет заведением питания.Определение «объекта питания» невероятно широкое. Согласно пресс-релизу губернатора, он намеревается, что Орден будет охватывать «сельскохозяйственных рабочих, сельскохозяйственных рабочих, а также тех, кто работает в продуктовых магазинах и сетях быстрого питания, а также в качестве водителей доставки». Хотя Приказ распространяется далеко за пределы этих категорий работников, он распространяется только на тех, кто считается «необходимыми» в соответствии с приказом о пребывании дома в масштабе штата и которые должны покинуть свой дом / место жительства для выполнения работы.

Ниже приводится краткое изложение требований закона.

Охватываемые работодатели

Любая застрахованная организация с 500 или более сотрудниками, включая работодателей по доставке и транспортировке с застрахованными сотрудниками.

Физические лица, охваченные страхованием

«Работники продовольственного сектора» включают тех, кто:

• Работа в определенных отраслях или сферах деятельности (в основном, в сельском хозяйстве и пищевой промышленности), как это определено в некоторых приказах о заработной плате Калифорнии; работа на работодателя, который управляет предприятием питания ; или доставить еду из заведения общественного питания.«Продовольственное предприятие» определяется разделами 113789 (a) — (b) Кодекса здравоохранения и безопасности Калифорнии и охватывает широкий спектр предприятий розничной торговли и общественного питания.
• считаются «ключевыми работниками инфраструктуры», освобожденными от исполнительного распоряжения N-33-20 или любого другого распоряжения штата о домохозяйстве.
• Должен покинуть дом или место жительства для выполнения работы.

Независимые подрядчики

Орден, вероятно, распространяется на независимых подрядчиков и работников гиг-экономики.

Покрываемое отсутствие

Допустимый работник может использовать SPSL, если он / она не может явиться на работу, потому что работник:

1. подлежит федеральному, государственному или местному приказу о карантине / изоляции в связи с COVID-19;
Поставщик медицинских услуг посоветовал
2. самостоятельно пройти карантин или самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19; или
3. запрещено работать работодателем из-за проблем со здоровьем, связанных с потенциальной передачей COVID-19.

Количество SPSL

Работники, занятые полный рабочий день (те, кто должен был работать в среднем по 40 часов в течение двух недель, предшествующих запросу на отпуск), получают 80 часов. Работники, занятые неполный рабочий день с «обычным недельным графиком», должны получать общее количество часов, которое работник обычно должен отработать в течение двух недель. Есть специальный расчет, который применяется к работникам с «переменным» рабочим днем.

Связь с другим отпуском

SPSL должен быть предоставлен в дополнение к любому оплачиваемому отпуску по болезни, предусмотренному законодательством штата Калифорния (раздел 246 Трудового кодекса), и любым другим оплачиваемым отпускам, предоставляемым работодателем.От работников нельзя требовать использования какой-либо другой формы оплачиваемого отпуска (оплачиваемый отпуск, отпуск) до использования SPSL. Однако в Приказе указано, что работодатели не обязаны предоставлять SPSL, если с 16 апреля 2020 года работодатель предоставляет дополнительную льготу (например, оплачиваемый отпуск), которая будет выплачиваться по тем же причинам, что и SPSL, и на равную или большую уровень оплаты труда.

Период ожидания

Нет. Соответствующие критериям работники могут незамедлительно направить запрос на использование SPSL.

Ставка заработной платы

Соответствующие критериям работники должны получать ставку, равную наивысшей из «обычной ставки заработной платы» работника в последний период оплаты труда, предшествующего запросу на отпуск, или минимальной заработной платы штата / местного самоуправления. Работодатели должны исходить из того, что «регулярная ставка оплаты труда» относится к определению в законе Калифорнии о заработной плате. Тем не менее, выплата ограничена 511 долларами в день и 5110 долларами в совокупности, как и в Законе о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA).

Уведомления

К 23 апреля 2020 г. будет доступно уведомление о модели. Работодатели должны уведомлять о новом законе и могут делать это в электронном виде.

Срок действия

Закон действует в отношении любых распоряжений о домохозяйствах в масштабе штата.Однако работник, который начинает отпуск до истечения срока действия такого распоряжения, имеет право продолжать брать отпуск в пределах полной суммы SPSL, на которую он имеет право.

Перерывы для мытья рук

Работникам предприятий общественного питания должно быть разрешено делать перерыв для мытья рук каждые 30 минут и дополнительно по мере необходимости.

Отсутствия

Самолечение дней

Если вы учитель или другой назначенный педагог и не посещаете школу из-за болезни, вам будут платить до 10 дней в любом учебном году без предоставления справки от врача. Эти дни известны как «дни самолечения». Если вы берете на себя более 10 дней самостоятельного лечения в любом учебном году, вам не будут платить за дополнительные отсутствия, если вы не отправите справку от врача — даже если у вас накопилось количество дней в вашем накопительном резерве пропусков (CAR), обычно называемом ваш больной банк. По возможности вы должны предоставлять медицинские справки за каждый день вашего отсутствия, чтобы сохранить как можно больше дней, в течение которых вы лечились самостоятельно.

Вот еще несколько важных вещей, которые нужно знать о днях самолечения:

• Вы можете использовать три из ваших 10 дней для личных дел при условии, что вы уведомите своего доверителя в разумные сроки.Личный бизнес официально определяется как то, чем нельзя заниматься в любое время, кроме школьного дня, в школьные часы. Все три личных рабочих дня можно использовать для ухода за больными членами семьи.
  
• Помимо этих трех личных рабочих дней, дни, в которых вы лечились самостоятельно, можно использовать только в связи с болезнью или инвалидностью. Если вы исчерпали все дни в вашем CAR и вас регулярно назначают, вы можете взять до 20 дополнительных дней отпуска по болезни. Вы должны отправить своему директору письменный запрос на заимствование дополнительных дней.Важно, чтобы вы звонили в свою школу и каждый день сообщали директору о своем отсутствии. После десяти больничных дней самолечением, независимо от того, взяты они на время или нет, вам понадобится справка от врача.
  
• Если ваш руководитель подозревает, что вы злоупотребляете положениями об отпуске по болезни, указанными в контракте — например, отсутствие на работе всегда по понедельникам, пятницам или перед праздниками, он / она может провести расследование.

Другие случаи отсутствия

Вы имеете право брать один день каждый учебный год для ежегодного медицинского осмотра или ежегодных лабораторных тестов.Это отсутствие вычитается из вашего больничного банка (CAR).

Отсутствия на занятиях из-за гепатита B в результате работы с детьми или аллергической реакции в результате кожной пробы, предписанной Министерством энергетики, не будет вычитаться из вашего CAR, если вы предоставите соответствующую медицинскую документацию.

Другие пропуски, которые не вычитаются из вашего CAR, включают те, которые использовались, если вы заразились корью, эпидемическим паротитом или ветряной оспой от студента; в случае смерти ближайшего родственника или явки в суд в качестве присяжного заседателя или свидетеля.Эти дни считаются «неявками». Руководитель вашего отделения может посоветовать вам, какие формы заполнять в случае таких пропусков.

Вы можете запросить до четырех часов оплачиваемого отпуска ежегодно для прохождения скрининга на рак груди или простаты и до трех часов неоплачиваемого отпуска ежегодно для сдачи крови. Запрос следует направить заранее в письменной форме вашему директору. Он будет предоставлен, если будет определено, что это не будет серьезным нарушением работы школы.

Отсутствие парапрофессионалов

Парапрофессионалы в сфере образования могут использовать отпуск по болезни (дни CAR) в связи с их личным заболеванием при наличии справки от своего врача.

CAR — это время, заработанное парапрофессионалом, работающим полный рабочий день, которое может быть использовано при личной болезни. Соответствующие критериям сотрудники могут зарабатывать один день CAR за каждый месяц, за который они получают заработную плату, до 10 дней CAR в год. Эти дни могут переноситься из года в год.

Соответствующие критериям сотрудники могут накопить максимум 200 дней CAR.

Парапрофессиональный работник образования не может использовать более 10 дней самостоятельного лечения в учебном году. Отсутствия на работе по причине личного заболевания сверх 10 дней самостоятельного лечения сотрудника должны быть подтверждены с медицинской точки зрения.

Парапрофессионалы в сфере образования могут использовать свой отпуск по болезни до трех дней подряд в связи с самолечением. По прошествии трех дней подряд директор сотрудника может запросить у своего врача справку, например справку от врача, чтобы подтвердить свое отсутствие.

Парапрофессионал в сфере образования может использовать три дня отпуска по болезни для личных дел в течение учебного года. Эти дни включены как часть 10 дней самостоятельного лечения парапрофессионала в сфере образования за десятимесячный период. Если используются три личных рабочих дня, тогда работник может использовать только семь дней самостоятельного лечения в течение учебного года. Для получения дополнительной информации об использовании личных рабочих дней обратитесь к секретарю по заработной плате.

Парапрофессионалы в сфере образования, исчерпавшие остаток отпуска по болезни, имеют право занять до 10 дней со справкой от своего врача. Образовательные парапрофессионалы UFT, у которых израсходован отпуск по болезни, имеют право взять ссуду под будущий отпуск по болезни в соответствии с применимыми административными правилами.

Запрос на заимствование CAR в сочетании с отпуском необходимо подать через СОЛАС на утверждение. Сотрудники, которые не могут использовать СОЛАС, могут подать свой запрос, заполнив анкету «Заявление на заимствование больничных дней». CAR сотрудника помещается в отрицательный баланс на количество взятых в долг. По мере того, как сотрудник получает CAR, отрицательный баланс корректируется.

Образовательные парапрофессионалы UFT не имеют возможности выкупить заемные дни CAR. У них может быть только один день по болезни в месяц, который будет зачислен на их отрицательный баланс CAR.

IRS завершает редакцию формы 941 для отчетности о налоговых льготах по Covid-19

Окончательная версия пересмотренной формы 941, квартальная федеральная налоговая декларация работодателя, которую работодатели должны подавать начиная со второго квартала 2020 года, была выпущена вечером 19 июня и включает: много новых строк для представления данных о налоговых льготах в связи с коронавирусом.

18 новых строк в окончательной версии пересмотренной формы 941 идентичны тем, которые были в черновой версии пересмотренной формы 941, выпущенной 29 апреля.Все модификации ранее существовавших строк формы 941 также идентичны между окончательной версией пересмотренной формы и ее черновиком.

Инструкции для пересмотренной формы 941 не были окончательно доработаны, и последняя версия проекта инструкций была выпущена 3 июня. Обновления для учета данных, относящихся к налоговым льготам в связи с коронавирусом, также должны произойти для формы 941’s Schedule R, График распределения для подателей совокупной формы 941, инструкции для Приложения R формы 941 и инструкции для Приложения B формы 941, хотя пересмотренные версии этих документов еще не доработаны и все еще находятся в стадии черновика.

В следующих разделах этой статьи кратко описываются новые строки формы 941 и изменения в уже существующих строках формы, которые были реализованы для окончательной редакции. Дополнительные сведения об этих изменениях доступны в документе Bloomberg Tax & Accounting Payroll — Coronavirus Roadmap on Federal Provisions.

Новые строки

11 новых строк в Части 1 пересмотренной Формы 941 следующие:

• Строка 5a (i), Квалифицированная заработная плата за отпуск по болезни: Эта строка используется для сообщения применимой суммы оплата квалифицированного отпуска по болезни, которую работодатель выплачивал своим сотрудникам в течение отчетного квартала, потому что работодатель был обязан предоставить эти выплаты в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA).
• Строка 5a (ii), Заработная плата за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам: Эта строка используется для сообщения о применимой сумме соответствующей заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам, которую работодатель выплачивал своим работникам в течение отчетного квартала, поскольку работодатель был обязан предоставить эти выплаты в соответствии с FFCRA.
• Строка 11b, Невозмещаемая часть кредита для оплаты квалифицированного отпуска по болезни и семейного отпуска из рабочего листа 1: Работодатель будет использовать новый Рабочий лист 1 в инструкциях к пересмотренной форме 941 для расчета суммы объединенного кредита для квалифицированного отпуска по болезни заработная плата и квалифицированная заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам, на которую он имеет право в отношении отчетного квартала.Работодатель далее будет использовать рабочий лист для определения невозмещаемой части объединенного кредита, и эта сумма, указанная в строке 2j рабочего листа, будет указана в строке 11b формы 941.
• Строка 11c, невозмещаемая часть Кредит удержания сотрудника из рабочего листа 1: Работодатель будет использовать рабочий лист 1 для расчета суммы кредита удержания сотрудника, на который он имеет право, в отношении отчетного квартала. Работодатель далее будет использовать рабочий лист для определения невозмещаемой части кредита, и эта сумма, указанная в строке 3j рабочего листа, будет указана в строке 11c формы 941.
• Строка 11d, Всего невозмещаемых кредитов: Сумма, указанная в этой строке, представляет собой общую сумму, указанную в строках 11a, 11b и 11c.
• Строка 13b, Отложенная сумма доли работодателя в налоге на социальное обеспечение: Эта строка используется для отчета о сумме доли работодателя в налоге на социальное обеспечение, которую работодатель решил отложить вместо внесения депозита на обычные сроки депозита в отчетный квартал, с отсроченными суммами к оплате в 2021 и 2022 годах.
• Строка 13c, Возмещаемая часть кредита для оплаты квалифицированных больных и отпускных по семейным обстоятельствам из рабочего листа 1: После того, как работодатель определяет с помощью рабочего листа 1, какая часть его объединенного кредита на квалифицированную заработную плату в связи с отпуском по болезни и квалифицированную заработную плату за отпуск по семейным обстоятельствам не подлежит возмещению, работодатель вычтет сумму невозмещаемой части из общей суммы объединенного кредита, чтобы определить сумму возвращаемой части. Возвращаемая часть комбинированного кредита, указанная в строке 2k рабочего листа, будет указана в строке 13c формы 941.
• Строка 13d, Возмещаемая часть кредита для удержания сотрудников из рабочего листа 1: После того, как работодатель определит с помощью рабочего листа 1, какая часть кредита для удержания сотрудников не подлежит возмещению, работодатель вычтет сумму невозмещаемой части из общей суммы кредит для определения суммы возвращаемой части. Возвращаемая часть кредита, указанная в строке 3k рабочего листа, будет указана в строке 13d формы 941.
• Строка 13e, общие депозиты, отсрочки и возвращаемые кредиты: Сумма, указанная в этой строке, является суммой сумм, указанных в строках 13a, 13b, 13c и 13d.
• Строка 13f, Общая сумма авансов, полученных от подачи формы (форм) 7200 за квартал: Сумма, указанная в этой строке, представляет собой общую сумму кредитных авансов, полученных работодателем при заполнении каждой формы 7200, которую он подал за квартал. причем каждая форма может быть заполнена только в том случае, если предполагаемая общая сумма трех новых возмещаемых налоговых льгот по найму на момент подачи формы превышает его накопленные налоговые обязательства за квартал.
• Строка 13g, Общие депозиты, отсрочки и возвращаемые кредиты за вычетом авансов: Сумма, отражаемая в этой строке, является результатом вычитания строки 13f из строки 13e.

В Часть 2 формы 941 не было добавлено никаких новых строк.

В части 3 пересмотренной формы 941 есть семь новых строк:

• Строка 19, Затраты на квалифицированный план медицинского страхования, относящиеся к квалифицированному отпуску по болезни Заработная плата : В этой строке указывается сумма квалифицированных расходов по плану медицинского страхования, понесенных для обеспечения покрытия групповым планом медицинского страхования для сотрудников, получающих соответствующую заработную плату в связи с отпуском по болезни. Эта сумма также вводится в строку 2b рабочего листа 1.
• Строка 20, Затраты квалифицированного плана медицинского обслуживания, относящиеся к заработной плате за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам : В этой строке указывается сумма квалифицированных расходов плана медицинского страхования, понесенных для поддержания группового медицинского страхования сотрудников, получающих заработную плату за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам. Эта сумма также вводится в строку 2f рабочего листа 1.
• Строка 21, Квалифицированная заработная плата для кредита на удержание сотрудников : В этой строке указывается сумма квалифицированной заработной платы, учитываемая при определении суммы кредита для удержания сотрудников, на получение которой имеет право работодатель.Эта сумма также вводится в строку 3a рабочего листа 1.
• Строка 22, Расходы по квалифицированному плану медицинского обслуживания, относимые к заработной плате, указанная в строке 21 : Сумма квалифицированных расходов по плану медицинского страхования, понесенных для поддержания группового медицинского страхования для сотрудников, которым выплачивалась квалифицированная заработная плата, которая была учтена при расчете кредита на удержание сотрудников, составляет сообщается в этой строке, и эта сумма также вводится в строку 3b рабочего листа 1.
• Строка 23, кредит из формы 5884-C, строка 11, для этого квартала: Кредит Раздел 3111 (e) на трудоустройство квалифицированных ветеранов, который указывается в строке 11 формы 5884-C, теперь также подлежит отчетности в строке 23 формы 941.
• Строка 24, Квалифицированная заработная плата, выплаченная с 13 марта по 31 марта 2020 г., для кредита для удержания сотрудников (используйте эту строку только для заполнения формы 941 за второй квартал) : Поскольку кредит для удержания сотрудников доступен для квалифицированной заработной платы, выплачиваемой из С 13 марта по 31 декабря 2020 г., но период с 13 по 31 марта приходился на первый квартал, и изменения в Форме 941 не были готовы для этого квартала, работодатели должны сообщить данные о квалифицированной заработной плате, выплаченной с 13 по 31 марта для кредит удержания сотрудников с использованием формы 941 за второй квартал.
• Строка 25, Соответствующие расходы по плану медицинского страхования, относимые к заработной плате, указанной в строке 24 (Используйте эту строку только для заполнения формы 941 за второй квартал) : Сумма квалифицированных расходов по плану медицинского страхования, понесенных для обеспечения покрытия групповым планом медицинского страхования для сотрудников, которые была выплачена квалифицированная заработная плата, которая была учтена при расчете кредита для удержания сотрудников за первый квартал, указывается в этой строке, и эта сумма также вводится в строку 3d рабочего листа 1.

В части 4 и 5 формы 941 не было добавлено новых строк.

Изменения в тексте или процедурах для уже существующих строк

Часть 1 является основной частью формы 941, для которой текст существующих строк был скорректирован для окончательной версии пересмотренной формы 941. Кроме того, внесено несколько ключевых процедурных корректировок в уже существующую форму. Строки в Части 1 оформить на основании проекта инструкции. Изменения заключаются в следующем:

• Строка 1, Количество сотрудников: Возможность указать количество сотрудников, которые в первом квартале получили компенсацию в течение периода выплаты заработной платы, включая 12 марта, была удалена в соответствии с пересмотренной формой 941 2020 года. используется со второго квартала 2020 года.
• Строка 5a, Налогооблагаемая заработная плата по социальному обеспечению : В пересмотренных инструкциях указывается, что сумма, отражаемая в Строке 5a, включает общую квалифицированную заработную плату, на основании которой работодатель потребовал удержания сотрудника, но не включает суммы квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по болезни или квалифицированной заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам, поскольку эти суммы соответственно указаны в строках 5a (i) и 5a (ii).
• Строка 5e (Общее количество сумм, указанных в строке 5 серии, столбец 2) : Теперь эта сумма также включает суммы в столбце 2 для новых строк 5a (i) и 5a (ii).
• Прежняя строка 11 была перенумерована в строку 11a и до сих пор используется для представления налоговой льготы для квалифицированного малого бизнеса в целях расширения исследовательской деятельности. Если для этой строки указана сумма, необходимо приложить форму 8974.
• Строка 12 была переименована в «Общие налоги после корректировок и невозмещаемых кредитов» и содержит результат вычитания строки 11d из строки 10, тогда как эта строка ранее называлась «Общие налоги после корректировок и кредитов» и включала вычитание строки 11 из строки 10. .
• Прежняя строка 13 была изменена на строку 13a и по-прежнему используется для отчетности об общей сумме депозитов за этот квартал, включая переплату, примененную за предыдущий квартал, и переплаты, примененные из формы 941-X, 941-X (PR), 944 -X или 944-X (SP) поданы в текущем квартале. Работодатель не будет включать в Строку 13a сумму налогов на трудоустройство, которую работодатель решил сохранить вместо депозита, потому что удержанная сумма была равна или меньше общей суммы трех новых возмещаемых налоговых кредитов, по которым работодатель ожидал, что он будет иметь право.Работодатель также не будет включать в строку 13a любую сумму доли работодателя в налоге на социальное обеспечение, для которой он решил отложить внесение этой суммы на 2021 и 2022 годы.
• Строка 14, остаток к оплате и Строка 15, переплата теперь обратитесь к Строке 13g вместо Строки 13.

Хотя не было изменений в тексте Части 2 Формы 941, инструкции формы были обновлены в отношении Части 2, указав, что работодатели должны гарантировать, что при отчетности налоговых обязательств В строке 16 формы 941 или в приложении B к форме учитывается невозмещаемая часть объединенного кредита на оплату квалифицированного отпуска и невозмещаемую часть кредита на удержание сотрудника в дополнение к учету кредита Раздела 3111 (f) для расходов на исследования квалифицированный малый бизнес.

В Части 3 Формы 941, Строка 17 теперь содержит дополнительный текст, указывающий, что, если заявитель устанавливает соответствующий флажок, указывающий, что предприятие заявителя закрыто или перестало выплачивать заработную плату, заявитель должен приложить сопроводительное заявление к декларации с подробности об этом процессе доступны в инструкциях к форме. Эта процедура уже требовалась для файловых служб, которые установили этот флажок, но дополнительный текст подчеркивает это требование. Проект инструкций для пересмотренной формы 941 не отличается от ранее действовавших в отношении указания, что в заявлении необходимо указать имя человека, который будет хранить записи о заработной плате, и адрес, по которому они будут храниться.

Также в Части 3 единственным изменением в Строка 18 была замена «вы есть» на «вы».

Кроме того, были внесены незначительные изменения в уже существующие компоненты частей 4 и 5 формы 941.

Отображение термина «Персональный идентификационный номер» в Части 4 было изменено так, что все буквы написаны строчными буквами, а термин теперь отображается как персональная идентификация. номер.

В соответствии с расширением формы 941 до трех страниц с двух из-за включения 18 новых строк, часть 5 теперь определяет, что подателю заявки необходимо «заполнить все три страницы» формы, по сравнению со ссылкой на «обе страницы». страницы »в предыдущей редакции.Кроме того, текст, который сопровождает флажок для самозанятости в разделе платного подготовителя Части 5, теперь, как и в строке 18, использует сокращение «вы» вместо «вы».

Тест собак-детекторов более чувствителен, чем ПЦР в реальном времени при скрининге на SARS-CoV-2

Оценка эффективности теста K9 для скрининга людей, инфицированных SARS-CoV-2, с использованием ОТ-ПЦР в качестве золотого стандарт

Результаты перекрестной таблицы между ПЦР как золотым стандартом и тестами K9 представлены в таблице 1.Количество истинно положительных, истинно отрицательных, ложноположительных и ложноотрицательных случаев показано в ячейках A, D, B и C соответственно.

Таблица 1 Перекрестные таблицы между ОТ-ПЦР и тестами на обоняние собак K9.

В таблице 2 приведены показатели диагностической эффективности обнаружения собак и их интерпретация.

Таблица 2 Расчеты статистических показателей и их интерпретация.

Чувствительность (A / A + C * 100) обнаружения собак составила 83,3% (95% ДИ: 58.6–96,4%), а специфичность (D / B + D * 100) составила 99,2% (95% ДИ: 98,8–99,5%) на основе чисел, представленных в таблице 1. При априорной вероятности заражения 0,01 прогнозируемый положительный результат Значение обнаружения собак составляет 52%, что отражает вероятность того, что люди с положительным результатом скринингового теста (обнаружение собак) действительно болеют этим заболеванием (положительный результат на COVID-19). Отрицательная прогностическая ценность составила 99,8%, что означает вероятность того, что люди с отрицательным результатом скринингового теста (обнаружение собак) действительно не болеют этим заболеванием (COVID-19 отрицательный) ^24,25,26 .

Точность (доля лиц, правильно идентифицированных собаками-разведчиками (истинно положительные и истинно отрицательные)) составила 99,1%. С другой стороны, доля особей, неправильно помеченных собаками-разведчиками, составила 0,9%.

Таблица 3 суммирует положительные и отрицательные прогностические значения для обнаружения собак для диапазона предшествующих вероятностей заражения COVID-19. Представленные данные показывают, что по мере увеличения априорной вероятности, отражающей распространенность инфекции, PPV теста также будет увеличиваться.10-кратное увеличение распространенности, с 0,005 до 0,05, более чем удвоит PPV теста с 0,35 до 0,85. Точно так же 10-кратное увеличение распространенности с 0,01 до 0,1 почти удвоит PPV теста, с 0,52 до 0,92. Однако NPV немного снижается по мере увеличения распространенности. Это взаимное соотношение вариабельности между PPV и NPV при различных предшествующих вероятностях заражения показано на рис. 1. Высокий NPV теста на собаках K9 поддерживает использование этого теста для целей скрининга, поскольку он позволяет отсеивать людей, которые не нуждаются в этом. более дорогой, трудоемкий и трудоемкий ОТ-ПЦР-тест.

Таблица 3 Сводная информация о положительных и отрицательных прогностических значениях теста на собак-детекторов для диапазона предшествующих вероятностей заражения COVID-19. Рис. 1: Положительные и отрицательные прогностические значения для теста обоняния собак-детекторов (тест K9) с использованием теста RT-PCR в качестве золотого стандарта.

Существует взаимная зависимость вариабельности между PPV и NPV теста K9 при различных предшествующих вероятностях заражения.

Сравнение диагностической точности K9 и тестов ПЦР в реальном времени с использованием байесовского анализа латентных классов (LCA)

Из общего числа 3290 наблюдений 156 наблюдений были исключены из байесовского анализа из-за отсутствия информации или субъектов, не относящихся к Африка или Азия.Анализ проводился на чистых данных с полными наблюдениями, которые включали 3134 наблюдения.

Две субпопуляции из Африки и Азии дали 7 степеней свободы (df), достаточных для оценки 6 параметров (чувствительность и специфичность двух тестов и распространенность двух субпопуляций). Насколько известно авторам, нет доступной литературы / информации о диагностических оценках Se и Sp для диагностических тестов COVID-19. Таким образом, для соответствия байесовской модели использовались неинформативные априорные значения (бета (1, 1)), поскольку для любого из вышеупомянутых параметров не было доступной надежной априорной информации.Примечательно, что гипотеза: H ₀ : p.se, p.sp = 0, была оценена с использованием байесовского значения P . Степень соответствия байесовской модели оценивалась с использованием апостериорного прогнозирующего значения P .

Модель была инициализирована двумя цепями Монте-Карло цепей Маркова с разными значениями. Каждая цепочка включала 600 000 сэмплов, причем первые 200 000 отбрасывались как приработки. Сходимость цепочки MCMC оценивалась визуальным осмотром графиков временных рядов выбранных переменных, а также проверкой диагностических графиков Гельмана – Рубина, графиков плотности и графиков автокорреляции с использованием трех цепочек выборок с разными начальными значениями ²² . Апостериорное распределение распространенности в популяции, чувствительность и специфичность двух тестов, а также условные ковариации были представлены как медиана и соответствующие 95% задние интервалы достоверности (PCI).

Результаты кросс-табуляции (случайности) дихотомического исхода для собак K9 и ОТ-ПЦР для выявления SARS-CoV-2 показаны в таблице 4. Оценки задней медианы и 95% ЧКВ истинной распространенности и Se и Sp двух тестов показаны в Таблице 5.

Таблица 4 Результаты перекрестных таблиц для комбинаций двух диагностических тестов K9 для собак и RT_PCR для диагностики COVID-19 в человеческой популяции ( n = 3134) в ОАЭ. Таблица 5 Тестовые оценки двух скрининговых тестов K9 и RT_PCR для диагностики COVID-19 в человеческой популяции ( n = 3134) в ОАЭ.

Se собак K9 на 89% (95% PCI: 65–99%) был выше, чем Se при RT-PCR на 73% (95% PCI: 38–99%), но Sp собак K9 на 99% (95% PCI: 99–100%) было сопоставимо с Sp RT-PCR 99% (95% PCI: 99–100%). Расчетная истинная распространенность COVID-19 среди населения Азии, составляющая 0,02 (95% ЧКВ: 0,006–0,043), выше расчетной распространенности среди населения Африки на 0,007% (95% ЧКВ: 0,003–0,014) (Таблица 5). В модели параметры p.Sp и p.Se обоих тестов не были значимыми, т. Е. 95% ЧКВ покрывают 0.

Наши результаты показали, что оба теста успешно выявляли SARS-CoV-2 в образцах мазков из носа. (RT-PCR) и в образцах пота подмышек (тест K9). Тест K9 показал более высокое Se, чем ПЦР, но два теста показали высокий и похожий Sp (99%).Разницу в Se между обоими тестами можно аргументировать по многим причинам. Например, (а) тип и размер образца, представленного для диагностического теста (б) метод отбора образцов и процедуры подготовки образцов, и (в) загрузка вируса в образце. Sethuraman et al. ²⁷ обнаружили, что точность ОТ-ПЦР для обнаружения COVID-19 может варьироваться в зависимости от стадии заболевания. Более того, Wölfel et al. ²⁸ добавил, что степень размножения вируса или выведение из организма может влиять на эффективность ОТ-ПЦР. Высокий Sp обоих тестов указывает на то, что у них есть большой потенциал для правильного выявления действительно отрицательных людей на COVID-19. Это первое исследование, в котором оценивается диагностическая эффективность теста K9 и ОТ-ПЦР для обнаружения SARS-CoV-2 с использованием байесовской LCA.

Наши результаты для оценок Se и Sp ОТ-ПЦР согласуются с предыдущими исследованиями. Например, Ren et al. ²⁹ сообщили, что Se (78%) и Sp (99%) для ОТ-ПЦР. С другой стороны, Wang et al. ¹³ сообщили о более низком уровне Se при ОТ-ПЦР (63%) по сравнению с результатами нашего исследования.Однако Watson et al. ³⁰ обнаружили, что Se ОТ-ПЦР варьируется в зависимости от типа, качества и места отбора пробы. Wang et al. ¹³ обнаружили, что Se при ОТ-ПЦР в бронхоальвеолярном лаваже составлял 93%, в то время как он составлял 72% для мокроты и только 32% для мазков из зева. Другие исследования Xie et al. ³¹ и Yu et al. ³² сообщили об аналогичной оценке Sp (100%) метода ОТ-ПЦР с оценками нашего исследования.

Байесовская модель LCA требует выполнения ряда допущений и условий модели.Первое предположение модели LCA состоит в том, что два оцениваемых диагностических теста (RT-PCR и тест K9) являются условно независимыми с учетом статуса заболевания. Это предположение, безусловно, достигается, потому что RT-PCR и собаки K9 основаны на двух различных механизмах биологической идентификации. Второе предположение о том, что тестовые характеристики (Se и Sp) должны быть постоянными для исследуемых популяций, было выполнено, поскольку географическое положение (стратификатор) не повлияет на тестовые характеристики. Последнее предположение состоит в том, что распространенность инфекции / статус заболевания должны различаться между популяциями.Это предположение было подтверждено, поскольку апостериорные оценки распространенности в наших исследуемых популяциях заметно различались (Таблица 5).

Данные тестов K9 и RT-PCR 3134 человек (только африканцы и азиаты) были подвергнуты моделированию LCA для оценки чувствительности и специфичности тестов PCR и K9 для диагностики инфекции COVID-19 без предположения о существовании эталонный стандарт. Тест K9 имеет более высокую чувствительность, чем тест RT-PCR. Средняя оценка специфичности обоих тестов была высокой и сопоставимой — 99%.

Недавно проведенное исследование выявило уникальный профиль ЛОС в образцах пота для диагностики и определения стадии аденокарциномы. Фактически, предполагается, что пот может представлять собой вещества в крови, но имеет то преимущество, что он менее сложен в химическом отношении, чем кровь ³³ . Результаты настоящего исследования также предполагают наличие уникального профиля ЛОС в образцах пота пациентов с COVID-19, обнаруженных собаками K9. В подгруппе из 3290 обследованных субъектов у 13 проявились симптомы кашля и гриппа.Все эти 13 дали отрицательный результат с помощью ОТ-ПЦР, а также собачьего теста K9. Это подтверждает идею отличительного запаха COVID-19. Поэтому планируется исследование профилей ЛОС в поте пациентов с COVID-19.

В нашем исследовании мы использовали два различных метода оценки диагностических тестов, байесовское моделирование и золотые стандарты для оценки эффективности собак K9 при обнаружении SARS-CoV-2. Однако с точки зрения приложения байесовское моделирование предпочтительнее обычного статистического моделирования с использованием ПЦР в качестве золотого стандарта по многим причинам.Например, BLCA оценивает диагностическую точность тестов и истинную распространенность, когда золотые стандарты несовершенны. Более того, это позволяет нам продемонстрировать превосходство нового теста над старым тестом, даже если старый тест является несовершенным золотым стандартом, как это было показано во многих предыдущих исследованиях, в которых BLCA использовался для оценки диагностической эффективности нескольких диагностических тестов инфекционных заболеваний. ^34,35,36,37 .

Таким образом, результаты обнаружения инфекции COVID-19 в образцах пота с использованием теста K9 и ОТ-ПЦР были доступны для 3290 человек в ОАЭ, большинство из которых представляют две основные группы населения (Африка и Азия).

Специфичность теста на обнаружение собак (тест K9) была очень высокой (98,2%), что указывает на то, что тест на обнаружение собак имеет отличную эффективность в правильном выявлении и обнаружении тех людей, которые действительно отрицательны на COVID-19. Исследования по валидации тестов, предполагающие точные эталонные тесты, являются обычным явлением, но могут внести систематическую ошибку в оценку результатов индексных тестов ³⁸ . Парадоксально, но высокое содержание Se в методах ПЦР по сравнению с другими анализами делает практически невозможным определение надлежащего «золотого стандарта» для оценки диагностической эффективности.Высокая отрицательная прогностическая ценность (NPV) теста на обнаружение собак является убедительным показателем того, что тест может быть реализован в качестве скринингового теста на COVID-19.

Мы пришли к выводу, что диагностические характеристики теста с собаками-детекторами (K9) можно использовать в качестве быстрого стандартного скринингового теста на COVID-19, и он представляет собой предпочтительного кандидата благодаря своим достоинствам, таким как очень низкая стоимость, меньше необходимых средств и ресурсов в дополнение к низкий риск передачи COVID-19 по сравнению с ПЦР во время сбора образцов.

Accenture | Да будет сдача

Инвестиционный банкинг

Ценные бумаги оцифровывают свой консультационный бизнес

Мы помогли ведущей японской компании по ценным бумагам пересмотреть отношения с клиентами, используя современные технологии.

Высокие технологии

Укрепление партнерским опытом

Используя цифровую и интеллектуальную автоматизацию, Lenovo повысила качество обслуживания своих партнеров, повысив лояльность и процент выигрышей.

Федеральные службы Accenture

Семена успеха

Как онлайн-портал Министерства сельского хозяйства США помогает фермерам развивать свой бизнес.

Инновации в области цифрового правительства

Масштабирование отслеживания контрактов для обеспечения безопасности сотрудников

НАСА развертывает современное унифицированное приложение для отслеживания контрактов COVID, позволяющее тысячам сотрудников и подрядчиков безопасно вернуться к работе.

Науки о жизни

Модель здравоохранения для первичной медико-санитарной помощи

Модель государственно-частного партнерства трансформирует первичную медико-санитарную помощь для граждан Кении.

Платежи

Ускорение темпов платежей

В рамках общей цифровой трансформации Prisma предусмотрела возможность инвестировать в автоматизированный интеллект.

Грузовые перевозки и логистика

Преобразование цепочек поставок, когда это необходимо миру

Nippon Express использует Интернет вещей и блокчейн, чтобы вывести контроль качества и распространение фармацевтических препаратов на новый уровень.

Искусственный интеллект

Поднимите риф: ИИ помогает в восстановлении коралловых рифов

Accenture объединилась с технологическими и отраслевыми партнерами для разработки инновационного решения для восстановления рифов.

Канадская ипотечная и жилищная корпорация (CMHC)

Смена под любым углом

Новая цифровая стратегия, единая рабочая сила, полная трансформация бизнеса и технологий.Узнайте, как мы модернизировали Канадскую ипотечную и жилищную корпорацию, изучив наш интерактивный опыт.

Реалистичная оценка, исследующая смоделированную ролевую игру пациента на курсах коммуникации для фармацевтов | BMC Medical Education

1.

Стюарт М., Браун Дж., Доннер А., Маквинни И., Оутс Дж., Уэстон В. и др. Влияние ухода, ориентированного на пациента, на результаты. J Fam Pract. 2000; 49: 796–804.

Google Scholar

2.

Национальная ассоциация фармацевтических регулирующих органов (NAPRA), Профессиональные компетенции канадских фармацевтов при вступлении в практику. 2014. http://napra.ca/Content_Files/Files/Comp_for_Cdn_PHARMACISTS_at_EntrytoPractice_March3014_b.pdf, 2014. По состоянию на 27 августа 2020 г.

3.

Генеральный фармацевтический совет, Стандарты для фармацевтов. 2017. https://www.pharmacyregulation.org/sites/default/files/standards_for_pharmacy_professionals_may_2017_0.pdf, 2017. По состоянию на 27 августа 2020 г.

4.

Фармацевтическое общество Ирландии. Основные рамки компетенций для фармацевтов. Дублин: PSI; 2013.

Google Scholar

5.

Wallman A, Vaudan C, Sporrong SK. Обучение коммуникациям в фармацевтическом образовании, 1995–2010 гг. Am J Pharm Educ. 2013; 77: 2.

Артикул Google Scholar

6.

Блом Л., Красс И. Введение: Роль аптеки в обучении пациентов и консультировании.Советы по обучению пациентов. 2011; 83 (3): 285–7.

Артикул Google Scholar

7.

Мескита А.Р., Лира Д.П., мл., Брито Г.К., Балиса-Роча Б.Дж., Агиар П.М., де Алмейда Нето А.С. Развитие коммуникативных навыков в аптеке: систематический обзор использования методов моделирования пациентов. Советы по обучению пациентов. 2010. 78 (2): 143–8.

Артикул Google Scholar

8.

Фармацевтическое общество Ирландии.Стандарты аккредитации для пятилетних полностью интегрированных программ магистратуры в фармацевтике. Дублин: PSI; 2014.

Google Scholar

9.

Фармацевтическое общество Австралии, Стандарты профессиональной практики. 2017 г. / https://www.psa.org.au/download/standards/competency-standards-complete.pdf. По состоянию на 27 августа 2020 г.

10.

Kimberlin CL. Общение с пациентами: оценка навыков в фармацевтических колледжах США.Am J Pharm Educ. 2006; 70: 3.

Артикул Google Scholar

11.

Каплони Дж., Боулз К.А., Нестель Д., Кигалди Д., Мэлони С., Хейнс Т. и др. Понимание влияния симулированных пациентов на коммуникативные навыки учащихся здравоохранения: систематический обзор. Med Educ. 2017; 51 (12): 1209–19.

Артикул Google Scholar

12.

Маклин С., Келли М., Геддес Ф, Делла П.Использование моделируемых пациентов для развития коммуникативных навыков в сестринском образовании: интегративный обзор. Медсестра образования сегодня. 2017; 48: 90–8.

Артикул Google Scholar

13.

Нестель Д., Табак Д., Тирни Т., Лаят-Берн С., Робб А., Кларк С. и др. Ключевые проблемы в программах моделирования пациентов: международное сравнительное исследование. BMC Med Educ. 2011; 11 (1): 69.

Артикул Google Scholar

14.

Причард С.А., Деннинг Т., Китинг Дж.Л., Блэксток Ф.К., Нестель Д. «Это не актерская работа… Не недооценивайте то, что делает симулированный пациент»: качественное исследование, изучающее перспективы симулированных пациентов в образовании медицинских профессий. Simul Healthc. 2020; 15 (1): 21-9.

15.

Cobb BT, Bowen JF, Pontiggia L, Koffer KF, Scholtz JM. Оценка индивидуализированной и неспецифической стандартизированной активности пациента в улучшении коммуникативных навыков среди студентов фармацевтических факультетов.Curr Pharm: Учить, учиться. 2019; 11 (6): 603–8.

Артикул Google Scholar

16.

Кайяли Р., Харрап Н., Албаяти А., Савицкас В., Хаммелл Дж., Хаятт Ф. и др. Симуляторы в фармацевтическом образовании для повышения межпрофессионального образования. Int J Pharm Prac. 2019; 27 (3): 295–302.

Артикул Google Scholar

17.

Далкин С.М., Гринхал Дж., Джонс Д., Каннингем Б., Люсье М.Что в механизме? Разработка ключевой концепции реалистической оценки. Реализуйте Sci. 2015; 10 (1): 49.

Артикул Google Scholar

18.

Керр А., Келлехер С., Павликовска Т., Стробридж Дж. Как фармацевты могут развить коммуникативные навыки пациента и фармацевта? Реалистический синтез. Советы по обучению пациентов. 2021; В прессе.

19.

Wong G, Greenhalgh T, Westhorp G, Pawson R. Реалистические методы в исследованиях в области медицинского образования: что это такое и какой вклад они могут внести? Med Educ.2012. 46 (1): 89–96.

Артикул Google Scholar

20.

Поусон Р., Гринхалг Т., Харви Дж., Уолш К. Реалистичный обзор — новый метод систематического обзора, разработанный для сложных политических вмешательств. J Health Serv Res Pol. 2005; 10 (Приложение 1): 21–34.

Артикул Google Scholar

21.

Поусон Р., Тилли Н., Тилли Н. Реалистичная оценка. 1-е изд. Лондон: SAGE Publications Inc; 1997 г.

Google Scholar

22.

Wong G, Westhorp G, Manzano A, Greenhalgh J, Jagosh J, Greenhalgh T. RAMESES II стандарты отчетности для реалистичных оценок. BMC Med. 2016; 14 (1): 96.

Артикул Google Scholar

23.

Уилсон К., Лэнгли К. Проект по обучению и аккредитации аптек (PEAR). Дублин: Фармацевтическое общество Ирландии, 2010 г.

Google Scholar

24.

Гринхилл Н., Андерсон К., Эйвери А., Пильник А. Анализ общения фармацевта и пациента с использованием руководства Калгари-Кембридж. Советы по обучению пациентов. 2011; 83 (3): 423–31.

Артикул Google Scholar

25.

Сильверман Дж., Арчер Дж., Гиллард С., Хауэллс Р., Бенсон Дж. Первоначальная оценка EPSCALE, рейтинговой шкалы, которая оценивает процесс объяснения и планирования во время медицинского собеседования. Советы по обучению пациентов. 2011; 82 (1): 89–93.

Артикул Google Scholar

26.

Манзано А. Искусство интервьюирования в реалистической оценке. Оценка. 2016; 22: 3

Статья Google Scholar

27.

Кигер М.Э., Варпио Л. Тематический анализ качественных данных: Руководство AMEE № 131. Med Teach. 2020; 42 (8): 846–54.

Артикул Google Scholar

28.

Дениз Эу, Сахне Б.С., Егеноглу С., Эльчин М. Отзыв о практике моделирования коммуникативных навыков в фармацевтическом образовании: пилотное исследование.Мармара Фарм Дж. 2018; 22 (2): 314–21.

Артикул Google Scholar

29.

Куреши А.А., Зехра Т. Моделирование обратной связи пациента для улучшения коммуникативных навыков студентов-клерков. BMC Med Educ. 2020; 20 (1): 15.

Артикул Google Scholar

30.

Lin EC-L, Chen S-L, Chao S-Y, Chen Y-C. Использование стандартизированного пациента с немедленной обратной связью и группового обсуждения для обучения навыкам межличностного общения и общения студентов, обучающихся на медсестринском деле.Медсестра образования сегодня. 2013; 33 (6): 677–83.

Артикул Google Scholar

31.

Куиллиган С. Обучение коммуникативным навыкам: проблема обеспечения эффективной обратной связи. Клинический учитель. 2007; 4 (2): 100–5

Статья Google Scholar

32.

Nilsen S, Baerheim A. Отзыв на видеозаписи консультаций при обучении медицине: почему студенты ненавидят и любят это — качественное исследование на основе фокус-группы.BMC Med Educ. 2005; 5 (1): 28.

Артикул Google Scholar

33.

Перера Дж., Мохамаду Дж., Каур С. Использование объективной структурированной самооценки и обратной связи (OSSP) для обучения коммуникативным навыкам: оценка с использованием контролируемого испытания. Adv Health Sci Educational Theory Pract. 2010; 15 (2): 185–93

Статья Google Scholar

34.

Milan FB, Parish SJ, Reichgott MJ.Модель образовательной обратной связи, основанная на стратегиях развития навыков клинической коммуникации: помимо «бутерброда обратной связи». Teach Learn Med. 2006. 18 (1): 42–7.

35.

Jin HK, Choi JH, Kang JE, Rhie SJ. Влияние тренинга коммуникативных навыков на коммуникацию между пациентом и фармацевтом в фармацевтическом образовании: метаанализ. Adv Health Sci Educational Theory Pract. 2018; 23 (3): 633–52.

Артикул Google Scholar

36.

Фиерке К.К., Лепп Г.А., Максвелл В.Д., Хагер К.Д., Сучер Б.Дж.Улучшение передового опыта фармацевтической практики с помощью практики намерений / размышлений. Curr Pharm: Учить, учиться. 2019; 11 (4): 394–401.

Артикул Google Scholar

37.

Цингос С., Босник-Античевич С., Лони Дж. М., Смит Л. Модель для оценки рефлексивной практики в фармацевтическом образовании. Am J Pharm Educ. 2015; 79: 8.

Артикул Google Scholar

38.

Цингос-Лукас С., Босник-Античевич С., Шнайдер С.Р., Смит Л.Влияние рефлексивной деятельности на способность рефлексивного мышления в учебной программе бакалавриата. Am J Pharm Educ. 2016; 80: 4.

Артикул Google Scholar

39.

Ханья М., Йоней Х., Куроно С., Камей Х. Развитие рефлексивного мышления у студентов фармацевтических факультетов для улучшения их общения с пациентами посредством ролевых игр, видеообзоров и создания стенограмм. Curr Pharm: Учить, учиться. 2014; 6 (1): 122–9.

Артикул Google Scholar

40.

Риклс Н.М., Тиеу П., Майерс Л., Галал С., Чанг В. Влияние стандартизированной программы для пациентов на обучение студентов коммуникативным навыкам. Am J Pharm Educ. 2009; 73 (1): 4.

Артикул Google Scholar

41.

Малдун К., Биести Л., Смит В. «Я нашел ОБСЕ очень напряженным»: отношение студентов-акушерок к объективному структурированному клиническому обследованию (ОБСЕ). Медсестра образования сегодня. 2014; 34 (3): 468–73.

Артикул Google Scholar

42.

Brand HS, Schoonheim-Klein M. Является ли ОБСЕ более напряженной? Экзаменационная тревога и ее последствия в различных методах оценки в стоматологическом образовании. Eur J Dent Educ. 2009. 13 (3): 147–53.

Артикул Google Scholar

43.

Хорсли Т.Л., Вамбах К. Влияние присутствия медсестер на тревогу, уверенность в себе и клиническую эффективность студентов во время клинического моделирования. Clin Simul Nurs. 2015; 11 (1): 4–10.

Артикул Google Scholar

44.

Cox A, Li S. Медицинская консультация через призму теории языка и социального взаимодействия. Adv Health Sci Educational Theory Pract. 2020; 25 (1): 241–57.

Артикул Google Scholar

45.

Перрон Н.Дж., Соммер Дж., Худельсон П., Деморекс Ф., Люти С., Луи-Симоне М. и др. Предполагаемые потребности клинических руководителей в обучении коммуникативным навыкам в клинической практике.Med Teach. 2009; 31 (7): e316-e22.

Артикул Google Scholar

46.

Planas LG, Er NL. Системный подход к развитию коммуникативных навыков. Am J Pharm Educ. 2008; 72 (2): 35.

Артикул Google Scholar

47.

Фейзич Дж., Баркер М. Внедрение имитированных учебных модулей для улучшения навыков и профессионализма студентов в фармацевтической практике. Pharm Pract (Гранада).2015; 13 (3): 583.

Артикул Google Scholar

48.

Кавако А., Ротер Д. Фармацевтические консультации в местных аптеках: полезность системы анализа взаимодействия Ротера для изучения взаимодействия фармацевта и пациента. Int J Pharm Pract. 2010. 18 (3): 141–8.

Google Scholar

49.

Oh Y, McCombs JS, Cheng RA, Johnson KA. Время, необходимое фармацевту для консультации в амбулаторной аптеке.Am J Health Syst Pharm. 2002. 59 (23): 2346–55.

Артикул Google Scholar

50.

Пелгрим Е.А., Крамер А.В., Моккинк Х.Г., ван ден Эльсен Л., Грол Р.П., ван дер Влейтен С.П. Оценка во время обучения с использованием прямого наблюдения за отдельными пациентами: обзор литературы. Adv Health Sci Educational Theory Pract. 2011. 16 (1): 131–42.

Артикул Google Scholar

51.

Brannick MT, Erol-Korkmaz HT, Prewett M.Систематический обзор надежности объективных структурированных оценок клинического обследования. Med Educ. 2011; 45 (12): 1181–9.

Артикул Google Scholar

52.

Закалка RM. Возвращение к теме «Оценка клинической компетентности с использованием объективного структурированного клинического обследования (ОБСЕ)». Med Educ. 2016; 50 (4): 376–9.

Артикул Google Scholar

53.

Ходжес Б. Действительность и ОБСЕ.Med Teach. 2003. 25 (3): 250–4.

Артикул Google Scholar

54.

Кук Д.А., Бриджес Р., Гинзбург С., Хатала Р. Современный подход к аргументам достоверности: практическое руководство по концепции Кейна. Med Educ. 2015; 49 (6): 560–75.

Артикул Google Scholar

55.

Готт М., Галена Э., Хинчлифф С., Эльфорд Х. «Открытие банки с червями»: терапевт и медсестра препятствуют разговору о сексуальном здоровье в первичной медико-санитарной помощи.Fam Pract. 2004. 21 (5): 528–36.

Артикул Google Scholar

56.

Готт М., Хинчлифф С., Галена Э. Отношение врача общей практики к обсуждению вопросов сексуального здоровья с пожилыми людьми. Soc Sci Med. 2004. 58 (11): 2093–103.

Артикул Google Scholar

57.

Kingsberg SA, Schaffir J, Faught BM, Pinkerton JV, Parish SJ, Iglesia CB, et al. Женское сексуальное здоровье: препятствия на пути к оптимальным результатам и дорожная карта для улучшения коммуникации между пациентом и врачом.J Womens Health (Larchmt). 2019; 28 (4): 432–43.

Артикул Google Scholar

58.

Kraan HF, Crijnen AA, de Vries MW, Zuidweg J, Imbos T., Van der Vleuten CP. Насколько можно обучить навыкам проведения медицинских собеседований? Med Teach. 1990. 12 (3–4): 315–28.

Артикул Google Scholar

форма 941 рабочий лист 1

форма 941 рабочий лист 1

У меня есть клиент, у которого есть сотрудник, который во втором квартале получил квалифицированную зарплату в связи с отпуском по болезни.Работодатели, которые запросили аванс в счет квалификационных отпускных и / или кредита для удержания сотрудников, заполнив форму 7200 «Авансовый платеж в счет кредита работодателя, причитающегося в связи с COVID-19», сообщат сумму авансов в пересмотренной форме 941. . Кредит для оплаты квалифицированных больных и отпускных по семейным обстоятельствам и кредит для удержания сотрудников. Эта сумма отражена на Рабочем листе 1, Шаг 2, строка 3j инструкций формы 941. Рабочий лист формы 941 поможет вам заполнить форму 941. С легкостью заполняйте пустые PDF-файлы, редактируйте и подписывайте их.Каждый год выпускается новая форма, поэтому не забудьте добавить в закладки страницу с инструкциями IRS 941 для формы, а не сам PDF-файл. • Введите номер EIN местного оператора. Начиная со второго квартала 2020 года формы 941, форма была обновлена ​​и теперь включает Рабочий лист 1 (на странице 5). Форма 941. Рабочий лист 1 — это недавно включенная часть в форму 941 для определения налоговых льгот по COVID-19, объявленных правительством. Форма 941 (Rev. Если вы оплатили квалифицированный отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и у вас есть работодатели, то для расчета этих кредитов работодатели будут использовать новый Рабочий лист 1, Кредит для оплаты труда по болезни и семейному отпуску и Кредит для удержания сотрудников.* Форма 941-SS используется для отчетности по налогам на социальное обеспечение и медицинскую помощь для работников в Американском Самоа, Гуаме, Содружестве Северных Марианских островов и Виргинских островах США. Строка 11b, Невозмещаемая часть кредита на оплату квалифицированных больных и отпускных по семейным обстоятельствам из Рабочего листа 1: Работодатель будет использовать новый Рабочий лист 1 в инструкциях к пересмотренной Форме 941 для расчета суммы кредита. заполните форму 941: основная бизнес-информация, такая как название вашей компании, адрес. Вы можете найти обновленную форму 941 каждый год на этой странице.Он перечисляет вычисленную информацию для каждого поля, а также поле для скорректированной информации и ежедневных налоговых обязательств за каждый месяц квартала. 1-2020) 950217 Имя (не ваше торговое наименование) Идентификационный номер работодателя (EIN) Часть 2: Расскажите нам о вашем графике депозитов и налоговых обязательствах за этот квартал. переплаты, примененные из Форм 941-X, 941-X (PR), 944-X или 944-X (SP), поданных в текущем квартале 13a. 1 мая 2020 г. 2020-1182 IRS выпускает проект формы 941, который включает информацию для отчетности об отсрочке социального страхования и налоговых льготах по COVID-19. IRS выпустило проект формы 941, КВАРТАЛЬНАЯ федеральная налоговая декларация работодателя, которая будет отправлена… ¦ Строка 2a (i) рабочего листа была изменена, чтобы указать, что строка 5c находится в Форме 941, Часть 1.В форму 941 внесено много новых дополнений, отражающих налоговые льготы, доступные работодателям в течение третьего квартала. Используйте редакцию формы 941 от января 2020 года для отчета по налогам на трудоустройство за первый квартал 2020 года. Не используйте редакцию формы 941 от апреля 2020 года для отчета по налогам на трудоустройство за первый квартал 2020 года. В сетке отчетов выберите Форма 941 Рабочий лист . Рабочий лист 1: Незначительные изменения были внесены, чтобы прояснить Рабочий лист 1, в котором излагаются три этапа расчета налоговых вычетов для выплачиваемой заработной платы за отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам, а также для удержания сотрудников.Сохраните или моментально отправьте готовые документы. Рабочий лист формы 941 — это отчет о заработной плате. Форма 941 Рабочий лист и FICA Расчет работодателя FICA OASDI и FICA HI в отчете 941 составляет 6,2% и 1,45% налогооблагаемой заработной платы соответственно. Прочтите о форме 941 Рабочий лист 1 в Modern Payroll. Сумма из строки 25 также вводится на Рабочем листе 1, Шаг 3, строка 3d. Щелкните здесь, чтобы получить доступ к образцу рабочего листа 1. Чтобы получить доступ к образцу рабочего листа 1. Рабочий лист 1 не является официальным приложением к форме 941, поэтому вам не нужно беспокоиться о его отправке в IRS.Форма 941 Налоговая форма Форма 941 Рабочий лист • Отметьте соответствующий квадрат квартал, за который вы подаете. Этот рабочий лист предназначен для ваших записей и поможет вам заполнить новые поля данных формы 941. У меня есть вопрос относительно оплаты квалифицированных отпусков по болезни, пределов заработной платы в системе социального обеспечения и новой формы 941. Следующий шаг — выяснить, действительно ли вы есть задолженность или переплата. • Убедитесь, что вы используете правильную форму года. Форма 941 «Заработная плата и чаевые, подлежащие налогообложению по программе Medicare» (строка 5c, столбец 1) за каждый квартал плюс любые взносы сотрудников до налогообложения на медицинское страхование или другие дополнительные льготы, исключенные из заработной платы и чаевых, подлежащих налогообложению по программе Medicare, за вычетом любого примечания, которое в Рабочем листе будет запрашиваться остающаяся квалифицированная заработная плата, которая не была указана в столбце 1 строк 5a (i) и 5a (ii) из-за ограничения базовой заработной платы по социальному обеспечению.Избавьтесь от бремени подачи налоговой декларации. На основе проекта формы 941, выпущенного 30 апреля 2020 года, кредит удержания сотрудников (ERC) будет рассчитан на новом рабочем листе 1, который необходимо будет приложить к любому 941 с использованием кредитов, связанных с налогом на заработную плату. 13b. Рабочий лист содержит строки 2a (i) и 2e (i) для расчета кредита для такой заработной платы, не включенной в форму 941, часть 1, строка 5a (i) или строка 5a (ii), столбец 1, поскольку заработная плата указана в этой Линия была ограничена социальным обеспечением. Чтобы помочь подателям заявок успешно заполнить исправленную форму 941, IRS выпустило Рабочий лист 1.Соберите информацию о форме 941 Прежде чем вы сможете начать заполнять форму 941, вы должны собрать некоторую информацию. Форма 941, часть 4: часть 4 используется, если вы хотите назначить сотрудника или оплачиваемого подготовителя или услуги для обсуждения с IRS формы 941. Рабочий лист 1. Чтобы упростить процесс, PayMe / TaxMe автоматизировал процесс. Форма IRS 941, Рабочий лист 1 — Разъяснение Обновлено 22 октября 2020 г. — 10:30 утра администратором. Форма ExpressEfile 941, КВАРТАЛЬНАЯ федеральная налоговая декларация работодателя, поданная работодателями в США, претерпела несколько изменений в этом году из-за COVID-19 пандемия.13b Отсроченная сумма доли работодателя по налогу на социальное обеспечение. . USLegal была награждена золотой наградой TopTenREVIEWS 9 лет подряд как самая полная и полезная онлайн-служба юридических форм на рынке сегодня. 13c Возмещаемая часть кредита на оплату квалифицированного отпуска по болезни и семейного отпуска из Рабочей ведомости 1 13c. . • Квалифицированная заработная плата, выплачиваемая с 13 марта по 31 марта 2020 г., для удержания сотрудника (используйте эту строку только для заполнения формы 941 во втором квартале) (строка 24) — Эта сумма также указывается в Рабочем листе 1, шаг 3, строка 3c.Вы найдете этот рабочий лист в инструкциях по форме 941. Рабочий лист 1 в Инструкциях к форме 941 может помочь вам рассчитать возврат налогов и отсрочки по квалификационному кредиту на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам и кредиту на удержание сотрудников. Вот изменения в форме 941 за 2 квартал 2020 года. Для Рабочего листа 1 есть три шага для определения невозмещаемых и возвращаемых кредитов для подачи на Форму 941. Эти суммы рассчитываются с использованием Рабочего листа 1 (стр. 14 инструкций к Форме 941).Все, что вам нужно знать о форме 941 Рабочий лист 1, 2020 г. Обновлено 20 января 2021 г. — 10:30 утра администратором, TaxBandits Работодатели, которые подают форму 941, КВАРТАЛЬНАЯ федеральная налоговая декларация работодателя, должны подавать исправленную форму с изменениями COVID-19 с Квартал 2. из Квартала 2. Распечатать и заполнить данную форму можно. . Чтобы найти этот отчет, выполните следующие действия: В меню Vision Navigation щелкните Отчетность> Расчет заработной платы. Хотя в форме 941 появилось 58 новых полей данных (то есть в форме 941 есть 20 новых полей данных, плюс еще 38 полей данных на Рабочем листе 1), расчет очень механический.Это может не совпадать с фактическими обязательствами, отправленными физическим лицом. Насколько я понимаю, эта заработная плата облагается налогом до… Заполнить форму 941 Рабочий лист 1, заполняемый онлайн с помощью юридических форм США. 1. Часть 1, Строка 5a включает долю работника в налоге на социальное обеспечение в отношении оплаты квалифицированных отпусков по болезни и семейным обстоятельствам: Строка 5a (i): Квалифицированная заработная плата за отпуск по болезни.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт