5 главных качеств идеального сотрудника.

Портрет идеального сотрудника каждый работодатель представляет по-разному, так как набор его качеств ориентирован на потребности конкретной компании и отвечает определенным требованиям. Но есть компетенции, которые хотят видеть в своём сотруднике большинство руководителей. Причем их немало. Какие же качества идеального сотрудника сегодня в приоритете?

«Идеальный сотрудник сегодня воспринимает себя как хранилище компетенций, которые он должен сам отслеживать, развивать и улучшать»

Продуктивность работы команды во многом зависит от того, какими качествами обладают ее участники. Чем меньше слабых «звеньев», тем качественнее работа всей команды, и, как следствие, выше прибыль и эффективность компании в целом, устойчивее ее репутация на рынке. Чтобы обеспечить хорошую работу команды, очень важно, чтобы как можно больше сотрудников обладало компетенциями, необходимыми компании.

Тогда ее «рабочий механизм» будет работать без сбоев, а задачи – выполняться в соответствии с целями и миссиями организации.

Рассмотрим компетенции идеального сотрудника, которые больше всего ценятся современными руководителями.

1. Трудолюбие

Какими бы знаниями, профессионализмом или навыками ни обладал хороший сотрудник, именно трудолюбие влияет на качество выполняемых им обязанностей. В последнее время на рынке труда отмечается интересная тенденция: очень непросто найти трудолюбивых сотрудников. Такой человек точно видит поставленные цели, уважает свой труд, стремится достичь высоких результатов. Профессиональная деятельность для него расценивается как важная часть жизни и способ самовыражения.

Владимир Тарасов не раз говорил о ценном качестве, которое должно рассматриваться как приоритетное при наборе персонала. Это умение делать работу по-настоящему хорошо, а также уважать свой и чужой труд. Причем делать работу «хорошо» означает «не уметь делать плохо». Например, умение водить машину плавно и легко, ориентируясь в городе и не мешая участникам движения. Или чисто убрать помещение, не беспокоя тех, кто в нем находится. Умение выполнять простые, на первый взгляд, вещи – очень ценное качество. Таких людей мало, поэтому работник с подобными компетенциями – на вес золота для компании.

2. Ответственность

Не каждый сотрудник берет ответственность за свои решения – ему проще переложить ее на коллегу или руководителя. Именно по этой причине работник тратит время на поход к вышестоящему лицу, который даст ему ответ на сложившуюся ситуацию (хотя он, вероятнее всего, известен работнику). Это не значит, что сотрудник должен решать все самостоятельно, но он может предложить несколько вариантов решения проблемы для одобрения руководством. Именно для одобрения, но не решения. Безынициативное исполнение своих обязанностей никак не сопоставляется с качествами хорошего сотрудника.

Сотрудник рекламной компании присылает на одобрение руководству дизайн буклета и просит посмотреть, что-то добавить. Руководитель, просмотрев буклет, говорит, что добавлять ничего не надо. Позже выясняется, что в оформлении допущены ошибки: неверно написан адрес компании. Весь тираж придется переделать. Что скажет сотрудник? — «Я присылал вам буклет, и вы его одобрили». Понравится ли такой ответ руководству? Вряд ли. Уход от ответственности – не лучшее качество хорошего сотрудника.

3. Умение работать в команде

Все рабочие процессы тесно взаимосвязаны даже в самой маленькой компании. Такие качества хорошего сотрудника, как осознание корпоративных целей, доброжелательность к коллегам, взаимопомощь — высоко ценятся сегодня. Умение быть звеном команды, понимать ее предназначение, активно и добросовестно трудиться в одной «цепи» – именно те компетенции, которые хочет видеть руководство в своих сотрудниках.

Мешает работе коллектива конфликтный сотрудник, который спорит, обвиняет, создает раздоры, не умеет находить общий язык с сотрудниками. И очень часто производительность всего отдела падает именно из-за того, что «Маша постоянно конфликтует с Сашей».

Умение работать в команде, «обходить» конфликты, создавать благоприятную, дружескую атмосферу – важные компетенции сотрудника.

«Не факт, что вы плохо влияете на атмосферу в коллективе, но факт, что вы имеете имидж человека, который влияет именно так» (В. Тарасов). Идеальный вариант, когда команда сформирована из дружных, бесконфликтных людей, умеющих находить компромисс в сложных ситуациях.

4. Стремление к личностному росту, развитию профессиональных качеств

Для плодотворной работы в организации, без сомнения, специалисту необходимо обладать высоким профессионализмом. Но эта планка постоянно растет, и сотрудник должен быть готов к регулярному обучению. Причем, независимо от возраста. Если человек стремится к самосовершенствованию, самообучению, развитию, он полезен компании и будет расти вместе с ней.

Например, в компании «Роснефть» внедрена система подготовки кадров, охватывающая все категории персонала и направления бизнеса. Программы помогают развиваться сотрудникам и более качественно выполнять свои обязанности. Система обучения включает переподготовку кадров, повышение квалификации, управленческие программы. На базе организации внедрены курсы дистанционного обучения, направленные на развитие кадрового резерва и подготовку руководителей. Поэтому для компании «Роснефть» приоритетной компетенцией сотрудника является его стремление к росту и развитию.

5. Лояльность

Рассматривая портрет идеального сотрудника, нельзя не вспомнить о лояльности. Приверженность целям компании очень высоко ценится руководством. Способность человека разделять правила компании, следовать ее принципам и идеям – основополагающие компетенции. Такие сотрудники глубоко понимают ценности организации и воспринимают ее как надежного и долгосрочного работодателя.

С целью повысить лояльность сотрудников компания «Лукойл» разработала политику управления кадрами: прозрачную, четкую и обязательную. Программой была предусмотрена материальная мотивация (вознаграждения, премии, программы социальной защиты сотрудников, дополнительные льготы), а также разработана нематериальная система мотивации (корпоративные и государственные поощрения).

Внедрение систем не только повысило степень лояльности работников компании, но и помогло укрепить солидный имидж «Лукойл» как надежного работодателя.

«Твое лишь то, чем ты можешь поделиться»

Владимир Тарасов выделяет три сильных компетенции, которыми должен обладать сотрудник:

1. Ответственность. Сотруднику не нужно «прогибать» задачу под себя. Так говорил еще Макиавелли. Сотрудник стремится понять, что от него требуют, работает «на задачу», но не на себя лично.

2. Профессионализм. В своей специализации, в кругу постоянных обязанностей, сотрудник должен быть компетентнее, сильнее руководителя. Если у работника нечему поучиться, ему незачем работать в этой компании.

3. Бесконфликтность. Хороший сотрудник не должен «съедать» энергетический потенциал коллектива. Внутренние конфликты, решение проблем и споров приводят к уменьшению продуктивности работников, так как остается мало времени на создание продукта, и как следствие, на получение прибыли.

По материалам http://tarasov.ru/publications/a53

Компетенции идеального сотрудника, безусловно, многогранны. Непросто встретить человека, у которого все эти качества были бы развиты в одинаковой мере. Но если на собеседовании вы видите потенциал сотрудника, и ему присущи многие качества, перечисленные выше, дайте ему шанс. Возможно, именно из него вырастет лояльный, трудолюбивый, ответственный работник, который и станет тем незаменимым «звеном» крепкой командной цепи.

Полезные статьи и материалы:

---

---

Поделиться в социальных сетях:

---

Зарегистрироваться

Качества работника: деловые, личные | Оценка качеств сотрудника

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества	Личные качества
Уровень образования	Аккуратность
Специальность, квалификация	Активность
Опыт работы, должности, которые занимал	Амбициозность
Производительность труда	Бесконфликтность
Аналитические способности	Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам	Вежливость
Быстрая обучаемость	Внимательность
Внимание к деталям	Дисциплинированность
Гибкость мышления	Инициативность
Готовность к сверхурочной работе	Исполнительность
Грамотность	Коммуникабельность
Математический склад ума	Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами	Настойчивость
Навыки делового общения	Находчивость
Навыки планирования	Обаяние
Навыки подготовки докладов	Организованность
Ораторские способности	Ответственный подход к работе
Организаторские способности	Порядочность
Предприимчивость	Преданность
Профессиональная честность	Принципиальность
Скрупулезность	Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно	Решительность
Способность быстро принимать решения	Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации	Самокритичность
Стратегическое мышление	Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию	Скромность
Творческое мышление	Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку	Тактичность
Умение договариваться	Терпеливость
Умение излагать мысли	Требовательность
Умение находить общий язык	Трудолюбие
Умение обучать	Уверенность в себе
Умение работать в команде	Уравновешенность
Умение располагать людей к себе	Целеустремленность
Умение убеждать	Честность
Хорошие внешние данные	Энергичность
Хорошая дикция	Энтузиазм
Хорошая физическая форма	Этичность

 

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

• Гиперактивность.
• Излишняя эмоциональность.
• Жадность.
• Мстительность.
• Наглость.
• Неумение врать.
• Неумение работать в команде.
• Неусидчивость.
• Обидчивость.
• Отсутствие опыта работы/образования.
• Отсутствие чувства юмора.
• Вредные привычки.
• Пристрастие к сплетням.
• Прямолинейность.
• Самоуверенность.
• Скромность.
• Слабая коммуникабельность.
• Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

• Рекомендательные письма.
• Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
• Собеседование.
• Экзамен на знания и умения работника.
• Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

почему лучший сотрудник — понятие относительное

В компании — свои представления о том, какими должны быть их сотрудники. «Лучшие люди» в понимании Google — это вполне конкретные знания и навыки, которые работают на них. Поэтому даже формально «звездный» кандидат может не подойти, если не соответствует критериям: нередко приглашенная «звезда» в новой компании оказывается неспособной повторить подвиги с предыдущего места работы.

Компания SHL выделяет три главных компонента, по которым можно определить настоящих HiPo — высокопотенциальных сотрудников, которые станут звездами именно в вашей компании. Это:

• стремление к достижениям — мотивация получить результат;
• способности — поведенческие компоненты, позволяющие регулярно достигать поставленных целей;
• вовлеченность — приверженность компании и ее ценностям.

Оценивая все три компонента, можно с большей долей вероятности спрогнозировать, насколько будет успешен кандидат в новой роли, сможет ли справляться с трудностями и переходить на уровень выше, и сохранит ли он преданность компании. Однако такую комплексную оценку на российском рынке проводят далеко не все компании.

Прежде чем начинать открытый поиск, рекрутер сверяется с руководителем: какие компетенции нужны, какого уровня задачи предстоит решать новому сотруднику. Но мало найти талантливого кандидата, важно верно его оценить.

Компания А искала менеджера продукта больше двух месяцев. Решили подключить к поиску известное агентство, которое буквально в первую же неделю работы представило отличного кандидата из успешного стартапа. Правда, «звезда» была готова на оклад, превышающий штатную цифру в три раза. Рекрутер умело провел переговоры: «Соглашайтесь, у нас за этим профессионалом очередь стоит». Сотрудник проработал в компании шесть месяцев. Из них половину времени заняли переговоры о расставании. Кандидат был не готов к командной работе и не усилил направления, как от него ожидали.

Компания Б открыла вакансию интернет-маркетолога. От одного из сотрудников пришла рекомендация на девушку — преподавателя вуза. Казалось бы, интернет-маркетинг и прикладная математика? Кандидатка на отлично справилась с тестами — опросником выявления универсальных компетенций и практическим заданием — и всеми этапами собеседований. Сейчас это сотрудник компании, которого готовят на роль руководителя нового отдела. За восемь месяцев работы ее результаты оказались выше, чем у коллег, которые работают в компании несколько лет.

В прошлом году HeadHunter провел исследование и убедился, что требования работодателей часто оказываются ошибочными — или наоборот, сотрудников нанимают вопреки требованиям бизнеса. Наша Служба исследований опросила 95 HR-менеджеров, у которых есть модель компетенций персонала, и выяснила, что 74% опрошенных ожидают от сотрудников отдела продаж ориентации на результат и ожидания клиентов, а 41% — навыка убеждения и оказания влияния.

Однако реальные результаты оценки специалистов по продажам в сервисе «Оценка талантов» показали, что ярче у них проявлены иные компетенции: принятие решений, осуществление руководства и достижение собственных целей. Значит ли это, что работодатели недооценивают важность этих качеств для сейлзов? Или это говорит о том, что компании постоянно нанимают «неидеальных» менеджеров по продажам, так как не умеют их оценивать?

Разные инструменты оценки обеспечивают разную достоверность предсказания:

• обычное неструктурированное интервью — 15–38%;
• психологическое тестирование и IQ-тесты — 23–58%;
• ассесмент-центр — 36–44%;
• тесты способностей — 50–55%;
• структурированное, основанное на компетенциях, интервью и рекомендации — 40–62%.

Исследования говорят, что за первые 10 секунд интервью у работодателя складывается первое впечатление, которое предопределяет его мнение о кандидате. Однако первое впечатление часто оказывается субъективным и ложным: именно поэтому компании используют несколько инструментов оценки, которые дополняют друг друга. Например, структурированное интервью и тесты способностей: такая схема даст представление о поведении кандидата в рабочих ситуациях и о его способности к обучению и развитию.

Конечно, такая оценка предполагает большее количество инвестиций в наем и увеличение срока закрытия вакансий. Важно помнить, что для компании в данный момент важнее: получить комплексную оценку кандидата или принять риск, что какие-то из компетенций были оценены неверно.

«Нанимайте лучших людей» — для Google это не просто слоган, а руководство к действию, к построению эффективной системы оценки кандидатов. В книге «Работа рулит!» Ласло Бок, бывший вице-президент компании по работе с персоналом, рассказывает, как Google использует несколько инструментов, чтобы выбрать лучших: они сочетают тестовые задания, структурированные интервью, тесты способностей и оценку добросовестности и сознательности в работе.

Если такой системы оценки в компании нет, нужно быть готовым к ошибкам и признать, что «лучший» — понятие относительное. Оценивая кандидата не только с позиции профессионального опыта, подкрепляя оценку тестами, кейсами и структурированными интервью, вы с большей долей вероятности сделаете правильный выбор.

Хорошие качества для резюме. Личные и деловые качества работника

Один из самых важных пунктов в резюме — профессиональные качества. Еще они называются деловыми. Они указывают на способность человека исполнять трудовые обязанности. От профессиональных качеств зависит, какой будет успешность и продуктивность потенциального работника.

Профессиональное и персональное: отличие

Часто соискатели путают профессиональные навыки и персональные качества. Между двумя понятиями очень тонкая грань. Деловые качества характеризуют человека как рабочую силу. Самые важные — уровень образованности и наличие опыта работы. Оба фактора помогут работодателю оценить возможную продуктивность труда, компетентность, профессиональные навыки.

При рассмотрении деловых качеств для рекрутера важно понять, подойдет ли соискатель на вакантную должность. Он анализирует, поможет ли кандидат достичь нужных целей, какую ценность несет для компании и какой может быть оплата его труда.

Особенности личных качеств, указанных в резюме:

• характеризуют человека как личность;
• берутся во внимание, когда у нескольких кандидатов деловые навыки находятся на одном уровне;
• помогают в формировании мнения об отношении кандидата к работе, коллегам, начальству и т.д.

Персональные характеристики являются второстепенными и берутся во внимание не всегда, но о них все равно нужно писать обдуманно.

Выбор характеристик

HR-специалисты советуют писать не более 5-7 личных и профессиональных качеств. Этого количества достаточно, чтобы дать оценку соискателю.

Если качеств будет 5, это продемонстрирует, что кандидат умеет расставлять приоритеты, выбирать главное и способен сделать грамотный выбор.

Обязательно выбираются качества, которые характеризуют сильные и слабые стороны человека.

Оценивать себя нужно адекватно, без влияния заниженной или завышенной самооценки. Можно выписать все свои сильные и слабые стороны на лист и выбрать те, которые не только удачно характеризуют человека, но и непосредственно относятся к вакансии.

Лучше не использовать стандартных описаний. Банальные характеристики, которые прописаны в каждом резюме, не привлекут работодателя. Отличное решение — описать качества несколькими словами.

На собеседовании могут попросить навести примеры, которые подтверждают наличие указанных личных и профессиональных способностей.

Оценка негативных качеств

Существует несколько способов преподнести свои негативные стороны. Можно рассказать о слабой стороне, которую удалось исправить. Это продемонстрирует соискателя как целеустремленного человека с силой воли. Это покажет, что человек готов развиваться и меняться при необходимости. В таком контексте можно написать о следующих навыках:

• непунктуальный, но после соответствующих курсов получил навыки тайм-менеджмента;
• имеющий страх при выступах перед публикой, но сейчас изучает основы ораторского искусства;
• медленный, но делает работу качественно и строго в срок;
• плохо разбирается в технических новинках, но при необходимости мониторит соответствующие ресурсы с актуальной информацией и т. д.

Можно написать о личных или профессиональных качествах, которые не касаются выбранного рода деятельности. Они никак не отразятся на качестве работы или продуктивности потенциального сотрудника.

Третий популярный вариант — представить свои навыки и качества в выгодном ракурсе. С их помощью нужно убедить работодателя, что соискатель является идеальным кандидатом на вакантное место. Показать, что они не помешают работе. У того, кто претендует на руководящую должность, это может быть желание контролировать все процессы в компании.

Перечень других негативных качеств, о которых можно писать:

• гиперактивность;
• излишняя эмоциональность;
• неумение врать;
• здоровый эгоизм;
• самоуверенность;
• прямолинейность;
• скромность;
• слабая коммуникабельность;
• обидчивость;
• жадность и т.д.

Новичкам нужно сразу предупреждать работодателя об отсутствии опыта. Это и будет их ключевой отрицательной деловой характеристикой. Им можно указать в негативных качествах трудолюбие, прямолинейность, неусидчивость, чрезмерная активность и т.д.

Оценка позитивных качеств

Положительные профессиональные качества для резюме также являются важным критериев при подборе сотрудников. Есть такие навыки и черты, которые подойдут для любой вакансии. Их примеры:

• честность;
• простота и легкость в обучение;
• умение концентрироваться на важном;
• стрессоустойчивость;
• отсутствие вредных привычек;
• инициативность и т.д.

Такие качества ценятся в сотруднике на любой должности, т.к. характеризуют его с лучшей стороны. Если соискатель подает резюме на руководящую должность, то лучше указать другие характеристики личностного характера.

HR-менеджеры и эксперты выделяют 3 категории сильных сторон:

1. Мобильные навыки. Способности, присущие смежным профессиям или те, которые использовались кандидатом на прежнем месте работы и будут актуальными для вакантного. Это могут быть навыки налаживать контакт с разными по типу темперамента людьми, работать с основными офисными программами, быстро решать срочные вопросы или оставаться спокойным в стрессовых ситуациях.
2. Навыки, которые базируются на знаниях. Такие способности человек получил благодаря дополнительному обучению или в процессе трудовой деятельности на прежнем месте работы. Это умение пользоваться компьютером, вести отчетность, вести деловые переписки с иностранными партнерами, свободно общаться на иностранном языке и т.д.
3. Личные качества. Уникальные свойства человека. Позволяют понять, каким является потенциальный сотрудник в обычной жизни.

Часто соискатели сначала пишут положительные качества, которые непосредственно связаны с рабочей деятельностью. Но слишком хвалить себя не нужно. Немного самокритики не помешает.

Подтвердить наличие перечисленных характеристик потенциальный работник может с помощью аргументов. Можно привести примеры проявления таких способностей в мотивационном листе в виде структурированного и логического текста.

При составлении списка с деловыми качествами подумайте, какими чертами характера или профессиональными навыками должен обладать идеальный кандидат.

Важные характеристики для разных типов профессий

Профессионально составленное резюме заметно сразу. В нем описаны только те качества, которые касаются вакантной должности. Соответствие ожиданиям и потребностям рекрутера повышает шанс того, что кандидатуру человека рассмотрят.

Сопоставление деловых качеств, черт личностного характера и профессий:

1. Руководящие должности. В таких сотрудниках ценится умение работать в команде, правильно распределять обязанности, быстро адаптироваться к новым условиям, нести ответственность за работу подчиненных. Немаловажными являются толерантность, лояльность, логическое мышление, способности к планированию и аналитике, этичность, честность.
2. Технические специалисты, юристы, экономисты. Они должны уметь работать с документацией, замечать детали, собирать и анализировать данные. Они должны быть педантичными, внимательными, усидчивыми, дальновидными, аккуратными.
3. Профессии, подразумевающая общение с людьми. Главное — коммуникабельность и умение находить подход к разным категориям людей. Другие профессионально значимые характеристики: вежливость, этичность, коллективизм, оперативность, общительность, легкая адаптация, порядочность.

Оцениваются профессиональные способности кандидата несколькими способами. Это рекомендательные письма, тестирование, экзамен на знание специфики выбранного рода деятельности, ролевые игры, кейсы. Но первым этапом проходит собеседование, на котором могут спросить:

• какие ваши сильные стороны;
• как вы можете охарактеризовать свои слабые стороны;
• почему мы должны рассматривать вашу кандидатуру;
• чего вы хотите добиться в нашей компании и т.д.

Во время собеседования работодатель хочет проверить соискателя на честность и сопоставить описанные качества с реальными. Ролевые игры помогут показать, как реагирует человек на стрессовые ситуации.

Разделить, что необходимо отнести к личным, а что к деловым качествам в резюме бывает достаточно сложно. Если вы говорите о чертах характера, которые относятся к работе, то их смело можно отнести к последним. Разобраться, что и как лучше вписать в эту графу помогут примеры деловых качеств для резюме.

Популярные варианты

Чаще всего в требованиях работодателей и резюме соискателей фигурируют такие деловые черты:

• умение работать самостоятельно;
• решительность;
• напористость, нацеленность на результат;
• коммуникативные навыки;
• целеустремленность;
• организаторские способности;
• быстрая реакция,
• повышенная работоспособность;
• умение принимать решения;
• любовь к планированию;
• ораторское мастерство;
• умение формулировать свои мысли;
• исполнительность, умение выполнять задачи, умение следовать инструкциям;
• тактичность, вежливость, толерантность.

Не обязательно перечислять все известные вам деловые качества человека. Вписывать в предоставляемое резюме необходимо только то, что максимально подходит именно вам.

Связь с профессиями

Выбирать деловые качества необходимо в зависимости от требований к вакансии, на которую вы претендуете.
Например, отправляя резюме на открытую вакансию руководителя, необходимо тщательно подбирать слова. Вы можете указать такие деловые качества:

• желание работать, развиваться и учиться, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
• гибкость, умение адаптироваться, организаторские навыки, ораторские способности;
• толерантность, лояльность, этичность, честность, умение работать в любых условиях и в разных коллективах;
• логическое мышление, умение выделять важное, профессиональное чутье, умение анализировать и видеть перспективу.

Техническим специалистам, аналитикам, экономистам, бухгалтерам, делопроизводителям в резюме лучше сделать акцент на иных качествах:

• педантичность, внимательность к деталям, целеустремленность, аккуратность;
• усидчивость, умение удерживать в памяти нужную информацию, аналитический склад ума;
• дальновидность, умение собирать и анализировать данные, аккуратность, нацеленность на результат;
• скрупулезность, пунктуальность, умение планировать и организовать рабочий процесс, аналитические способности.

Если должность предполагает активное общение с людьми, то приоритетными будут такие качества:

• коммуникабельность, умение видеть проблему клиента, сотрудничать, находить индивидуальный подход;
• коллективизм, любовь к командной работе, общительность, оперативность, умение договариваться;
• легкая адаптация, способность к труду в стрессовых условиях, грамотная речь, энергичность, организованность;
• вежливость, толерантность, знания этики делового общения, порядочность, честность, целеустремленность.

Но данный пример не является готовым шаблоном. Лучше сделайте выборку из нескольких вариантов так, чтобы приведенная характеристика отображала ваши качества наилучшим образом.

Вы можете быть невероятно крутым специалистом и даже гуру в какой-то узкой области, но какой в этом толк, если личные качества для резюме были подобраны неправильно или совсем о них позабыли? Казалось бы: должны смотреть на опыт работы, а деловые качества работника для резюме – это уже второстепенно. На самом деле, то, как Вы себя преподнесете в графе «личные качества» может стать судьбоносным.

Прежде, чем перейти к рассмотрению нужных работодателю качеств, небольшой совет: забудьте в шаблонах в виде слов «целеустремленность», «быстрая обучаемость», «работа на результат». Это все отлично, но так старо. Даже если такие качества Вы хотите написать, пускай они будут не единственными в почетном списке. От скудности и шаблонности подачи Ваша характеристика, как будущего сотрудника, уже точно не будет в выигрыше.

Начнем с общих советов профессиональных HR-специалистов. Чтобы не тратить свое драгоценное время на собеседование не «Той» или не «Того», они обязательно обратят внимание не только на опыт работы, но и на личные качества. И вот что советуют сами эйчары:

• Можно очень себя ценить, как специалиста, но указывать более 5-ти личных качеств не нужно
• Качества работника для резюме указываются исходя из должности. Об этом мы подробнее еще напишем. Но, для начала: сотруднику продуктового склада при выполнении своих прямых должностных обязанностей харизма не пригодится
• Можете юморить, но только если Вы претендуете не на руководящую должность. О предпочтениях работодателя чаще всего можно предварительно узнать в описании вакансии

Положительные качества человека для резюме должны соответствовать должностным обязанностям. Именно поэтому мы подготовили список должностей и личных характеристик к ним.

Примеры деловых качеств для работников по специальностям

Пример №1: бухгалтер. От этого человека зависит многое. Порой, даже жизнь компании зависит от него и его умений правильно распорядиться деньгами.

Сильные профессиональные качества бухгалтера, которые важно указать: стрессоустойчивость, усидчивость, обучаемость, лояльность, ответственность, неконфликтность. И не просто так мы поставили стрессоустойчивость на первое место. Проводить денежные операции компании с миллионным оборотом – чем не повод для стресса? Если оборот поменьше – нервы целее и сон крепче.

Пример №2: менеджер по продажам. Чем больше сможет продать – тем лучше. Чем больше привлечет новых клиентов – тем увереннее будет развиваться компания. Да, от менеджера по продажам зависит во многом жизнедеятельность компании. Правда, не всегда представителей этой должности вознаграждают достойной оплатой труда. Но мы будем только о хорошем, и только о профессиональных менеджерах по продажам, которым важно указать следующие качества работника для резюме:

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид, грамотно поставленная речь, обучаемость, ответственность. В случае с менеджером по продажам на первое место мы поставили коммуникабельность. Правда, ведь какие могут быть продажи, если менеджер не умеет начинать беседу, и тем более, «выводить» разговор с потенциальным клиентом к нужному для компании результату?

Пример №3: Секретарь. Почему-то существует шаблонное мнение, что секретарь – это исключительно привлекательная внешность. И она в том числе, но на плечи секретаря, в зависимости от потребностей компании, ложится немало сложный рутинных задач.

Личные качества в резюме для секретаря: грамотная речь, привлекательная внешность, исполнительность, ответственность, усидчивость, умение работать в команде, неконфликтность. И вот разрушение шаблона: первенство за «грамотной речью».

Секретари должны уметь расположить к себе каждого посетителя, будь это претендент на какую-то должность в компании или же потенциальный деловой партнер. Секретарь первый создает общее впечатление о компании. Встречались Вам секретари, которые двух слов не могли сказать? Если встречались, Вы точно понимаете, почему грамотная речь так важна.

Вот мы «прошлись» по одним из самых распространенных вакансиях, которые ежедневно появляются в интернете в количестве нескольких десятков и даже сотен.

А почему бы не уделить отдельно внимание IT-специалистам?

Профессиональные навыки IT-специалистов сегодня особо ценны. Многие компании нуждаются в нереально крутых специалистах, которые смогут догнать и перегнать конкурентов, при этом увеличив доход компании в несколько раз.

Вот, что чаще всего сами о себе пишут IT-специалисты в своих резюме:

• Аналитический склад ума
• Трудолюбие
• Умение работать в команде
• Умение работать с большим объемом информации

Трудолюбие, как нам кажется – это приблизительно такой же шаблон, как «целеустремленность» с «умением работать на результат. Не трудолюбие хотят видеть потенциальные работодатели в графе личных качеств своего будущего IT-специалиста. Хотите знать, что же хотят они видеть?

А вот что:

• Самостоятельность
• Инициативность
• Стрессоустойчивость
• Энергичность
• Ответственность
• Умение работать в команде
• Внимательность
• Мобильность
• Креативность

Вот такой вот послужной список.

Деловые качества для резюме IT-специалиста, как видите, абсолютно не имеют никакого значения. На первых позициях: самостоятельность и инициативность.

Правда, какому работодателю хочется заполучить в свою команду IT-специалиста, которого придется постоянно контролировать или подгонять и что-то напоминать? Тем более, IT-сфера одна из немногих, где узкая специализация не дает возможность руководство как-либо повлиять на результат.

Вот и получается, что айтишник должен быть самостоятельным, инициативным (куда же без этого), креативным и т. д. Устойчивость к стрессам – плюс к карме не только самого айтишника, но и всей компании. Без стрессовых ситуаций в этой работе обходится редко, а сроки срывать нельзя, демонстрировать свои эмоции нежелательно и терять клиента – подобно краху репутации собственной и корпоративной.

А вот список качеств, которые в своих резюме специалисты IT сферы указывают реже всего:

• Обаятельность
• Храбрость
• Красноречивость
• Предусмотрительность
• Твердость характера
• Скептицизм

Как нам кажется, большинство из этого списка – очень даже важные личные характеристики для резюме. Тем более, если Вы хотите попасть в креативную команду. Почему бы не указать храбрость и обаятельность? В общении с клиентами и сотрудниками эти качества лишними не будут. Правда, всего должно быть в меру.

Универсальные положительные качества для любого резюме

И напоследок об универсальных качествах, которые HR-специалисты рекомендуют указывать в своем резюме без привязки к должности и ее требованиям:

• Быстрая обучаемость
• Честность
• Инициативность
• Стрессоустойчивость
• Отсутствие вредных привычек

Вот такой получился небольшой, но универсальный набор. Можете взять его себе на заметку, но не забудьте указать и те личные качества, которые ожидает от Вас будущий работодатель.

А написать нужное очень просто: поставьте себя на место этого работодателя. Подумайте, какого бы специалиста хотели видеть в своей команде Вы? Правильные качества работника для резюме – это не шаблоны. Вы же хотите, чтобы обратили внимание именно на Вас? Тогда уделите отдельное внимание графе «личные качества», и должность будет Вашей, мы уверены.

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Оцени себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

Сильные и слабые стороны в резюме

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
4. Указывать необходимо только качества , которые подходят желаемой должности;
5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Держим марку

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

В процессе написания резюме многие соискатели останавливаются на пункте «личные качества». Им сложно понять, что именно работодатель хотел бы увидеть в этой графе. Выбирая пример личных качеств для резюме, помните, что для разных вакансий они могут отличаться. Например, умение руководить людьми для секретаря окажется, скорее, минусом.

Наиболее распространенные описания

Чтобы самостоятельно написать список своих достоинств, надо быть готовым хорошо говорить о себе. Многим сложно это сделать, поэтому они пытаются найти готовый пример личных качеств для резюме. Но даже в этом случае надо к процессу подойти серьезно и выбрать из списка только те характеристики, которым вы соответствуете.

Среди достоинств могут быть названы следующие: честность, умение убеждать, трудолюбие, целеустремленность, активность, дружелюбие, гибкость, коммуникабельность, находчивость, дисциплинированность, инициативность, внимательность, вежливость, надежность, умение работать в команде, неконфликтность, ориентация на результат, пунктуальность, креативность, самостоятельность, самокритичность, стремление к самосовершенствованию, умение адаптироваться, предприимчивость, ответственность, творческий подход, работоспособность, аккуратность, развитые аналитические способности, знание алгоритмов работы, справедливость, терпеливость, принципиальность, порядочность, жизнерадостность, решительность, организаторские способности, самоконтроль, тактичность и прочие.

Кадровики советуют вписывать не более 5 качеств. Подбирать важно те, которые наиболее соответствуют выбранной должности.

Определившись, какие личные качества указывать в резюме, будьте готовы к предложению рекрутера рассказать о них более детально и привести конкретные примеры.

Примеры достоинств для вакансий, предусматривающих работу с людьми

Если вы ищете должность менеджера по продажам, преподавателя или PR-специалиста, то в достоинства лучше вписать такие личностные качества: Коммуникабельность, контактность, ораторское мастерство, умение убеждать, уверенность в себе, презентабельная внешность, стремление к самосовершенствованию, стрессоустойчивость, умение искать компромиссы и принимать решения в нестандартных ситуациях, энергичность, чувство юмора, пунктуальность, ориентация на результат, находчивость, добросовестность, ответственность, грамотная речь.

Но не стоит перечислять весь этот список, выберете из них 5 наиболее подходящих для вас. Такая характеристика способна будет показать вас с лучшей стороны. Но учтите, если у вас проблемы с построением предложений или вы начинаете заикаться, когда нервничаете, то указанный пункт «ораторское мастерство» будет выглядеть, как обыкновенная ложь.

Подтверждением пунктуальности станет своевременный приход на собеседование, там же вы можете продемонстрировать свое чувство юмора, если, конечно, это будет уместно.

Типовые характеристики офисных работников

Рассмотрим для ряда должностей несколько типовых вариантов, которые играют важную роль именно для соответствующих профессий.

Бухгалтер

Претендуя на должность экономиста или бухгалтера, вы можете указать следующие достоинства: усидчивость, аккуратность, внимательность, обучаемость, исполнительность, умение адаптироваться, ответственность, высокая работоспособность, аналитические умения, настойчивость, дисциплинированность, бесконфликтность, порядочность, честность, самостоятельность, скрупулезность, стремление к профессиональному росту.

Выберете то, что вам наиболее подходит. Например, графа «личные качества» бухгалтера для резюме могут выглядеть так:

• внимательность;
• честность;
• аккуратность;
• самостоятельность;
• усидчивость.

На этой должности не нужна хорошая дикция или справедливость. В большинстве случаев достаточно уметь хорошо выполнять свою работу.

Руководитель

Потенциальным руководителям подойдет немного иной перечень личных преимуществ: энергичность, контактность, умение работать в команде, собранность, способность к убеждению, умение управлять людьми, справедливость, стрессоустойчивость, стремление к росту и развитию, уверенность в себе, порядочность, самокритичность, оптимизм, нацеленность на результат, повышенная работоспособность, внимательность, умение видеть детали, упорство, позитивность, лояльность, корректность, харизматичность.

К руководителям предъявляют более жесткие требования. Проверять их могут тщательнее, чем рядовых сотрудников. Поэтому подбирая пример личных качеств в резюме руководителя, надо ориентироваться лишь на свои способности. Написав, что вы: энергичны, харизматичны, целеустремленны, стрессоустойчивы и порядочны будьте готовы подтвердить это на первом же собеседовании.

Секретарь

Для секретаря можно выбрать такие характеристики: контактность, пунктуальность, умение выполнять поставленные задачи, бесконфликтность, хорошая дикция, расторопность, аккуратность, стремление к саморазвитию, креативность, гибкость мышления, обучаемость, презентабельная внешность, трудолюбие, добросовестность, честность, организованность, умение вести диалог, самоконтроль, творческий подход, умение работать в коллективе, терпение, внимание к нюансам, устойчивое психологическое состояние, организаторские способности, грамотная речь.

При желании получить такую должность помните, что секретарь является представителем руководителя. Он должен не только делать кофе, но и организовать весь рабочий процесс, следить за расписанием дел, планировать встречи, вести переговоры.

Юрист

Если вы претендуете на вакантную должность в правовом отделе, тогда вам надо знать, какие личностные качества можно написать для юриста. Для этого специалиста важны: грамотность, умение работать с документами, стрессоустойчивость, пунктуальность, целеустремленность, активность, повышенная работоспособность, легкая обучаемость, умение быстро находить и запоминать информацию, творческий подход к работе, надежность, умение работать в коллективе, энергичность, позитивность, умение искать выход из тупиковых ситуаций, внимание к деталям, трудолюбие, интерес к учебе и профессиональному самосовершенствованию.

Если вы хотите обратить внимание не только на свои личностные качества, но и на достижения, то лучше их указать отдельно. Это можно сделать в разделе, где вы описывали предыдущие места работы или в сопроводительном письме.

Какие профессиональные качества указать в резюме

---

Серьезнейшее внимание при составлении резюме следует уделить своим профессиональным качествам.

Именно по ним работодатель будет судить, подходите вы компании или нет. Соответственно, профессиональные качества для резюме нужно подбирать и перечислять очень аккуратно, чтобы привлечь рекрутера, который будет с вами общаться на собеседовании.

Профессиональные качества для резюме

Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.

Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным.

Сильные профессиональные качества для резюме

• стремление к профессиональному росту;
• умение убеждать;
• повышенная работоспособность;
• аналитическое мышление.

Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как строить с вами общение и какие ваши качества попытаться лучше раскрыть на собеседовании.

К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость. Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.

Профессиональные качества для резюме: самое главное за 1 минуту

Примеры профессиональных качеств в резюме

Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности. Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера. Зато она может оказаться весьма ощутимым плюсом для должности секретаря. Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, учитывайте, насколько то или иное из них будет уместным для вас на будущей должности.

Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества.

Пример профессиональных качеств для резюме руководителя

• ответственность;
• работоспособность;
• умение вести переговоры;
• предприимчивость;
• умение быстро принимать решения.

Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера

• исполнительность;
• аккуратность;
• пунктуальность;
• организованность.

Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам

• способность находить с людьми общий язык;
• ораторские навыки;
• умение быстро ориентироваться в ситуации;
• креативность.

Как видите, разница в профессиональных качествах налицо. Все зависит от того, на какую вакансию вы намереваетесь претендовать. Но не забудьте, что список качеств слишком длинным быть не должен. Если в нем будет порядка 10 пунктов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера создастся ощущение, что вы просто расхваливаете себя. Проявите умеренность – и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.

---

Поиски работы затянулись? Ищем выход!

Каждый из нас хоть раз находился в поиске работы, и у каждого при этом были свои обстоятельства. Одни устраиваются на работу через несколько дней, другие ищут пару недель, а кто-то пребывает в поиске по полгода или даже годами. Отчего так происходит? Как не стать вечным соискателем и разорвать замкнутый круг поиска работы?

Давайте разберемся, какие могут быть причины длительного поиска работы и что делать, чтобы найти работу.

Почему я долго не могу найти работу?

Вы считаете себя хорошим специалистом и квалифицированным работником, но при этом долго не можете найти работу. Размещение резюме не дает желаемого результата, собеседования проходят не очень удачно, вам не перезванивают, чтобы пригласить на работу. В первую очередь стоит задуматься, а все ли правильно вы делаете? Может, вы делаете ошибки, но их не замечаете? Объективно оцените ситуацию, и возможно, вы выявите свои промахи.

Итак, самые распространенные причины, которые мешают найти работу, могут заключаться в следующем.

1. Ваши требования к вакансии очень жесткие. Если вы зациклены только на определенной должности, уровне зарплаты, пакете социальных гарантий, будьте готовы к тому, что компания, выполняющая все эти требования, найдется не сразу. Вряд ли сразу можно найти работу, которая идеально будет вписываться в жесткие определенные рамки.
2. Вы недооцениваете или переоцениваете себя. Как заниженная, так и завышенная самооценка может помешать вам получить желаемую работу. Оценивая ваши знания, опыт и личностные качества, работодатель может увидеть явное несоответствие между резюме и вашими реальными возможностями. К примеру, если у вас есть солидный опыт и квалификация, а вы претендуете на вакансию, которая не требует и десятой доли ваших навыков и умений, работодатель скорее всего посчитает, что вы претендуете на временное трудоустройство, и при первой же возможности смените работу.
3. Неправильно оформленное резюме. Если ваше резюме запутано в хронологическом порядке, содержит грамматические и орфографические ошибки, изобилует распространенными фразами и клише, то работодатель скорее всего пропустит его и позовет на собеседование человека с более привлекательным резюме.
4. Вы рассылаете одно и то же резюме на совершенно разные вакансии. Разные вакансии требуют различных знаний и навыков. Если ваше резюме содержит только общие фразы, которые вроде бы подходят к разным должностям, то со стороны это может выглядеть так, будто конкретных знаний и навыков, нужных на определенной работе, у вас нет вообще.
5. Рассылая резюме, вы не пишете сопроводительного письма. Как ни странно, это довольно распространенная ошибка среди соискателей. Но именно несколько строк в письме с резюме показывают, что вы заинтересованы в данной конкретной вакансии.
6. Вы не звоните работодателям, а молча шлете им резюме. Да, часто работодатели в вакансиях пишут только электронный адрес, не указывая при этом контактного телефона. Но если телефон указан, что мешает позвонить рекрутеру и уточнить, получил ли он ваше письмо, а может и сразу договориться о собеседовании?
7. После собеседования вы ничего не предпринимаете, чтобы выяснить результат. Если в оговоренные сроки работодатель так и не связался с вами, чтобы сообщить результат, то лучше сразу прояснить ситуацию и не тешить себя напрасными надеждами. Даже если вам отказали в работе, вы можете выяснить, в чем были ваши слабые стороны, чтобы учесть это в будущем. И кроме того, у работодателя могут сложиться разные обстоятельства, которые помешали в оговоренный срок связаться с вами.
8. Вы скрываете от друзей и родных, что ищете работу. Многие компании охотно берут на работу работников по рекомендации своих сотрудников. А вдруг кто-то из вашего окружения знает о вакансии вашей мечты, но не говорит вам, потому что не придает этому значения? Все-таки наличие нужной информации и связей может значительно облегчить поиски работы.

Как бороться с затянувшимся поиском работы?

Самое главное — побороть лень, умерить амбиции и отбросить страх. Желанная работа вряд ли сама найдет вас, если вы не будете хоть что-то для этого делать. Как ни банально это звучит, но поиск работы — это тоже своего рода работа, поэтому отнестись к ней нужно серьезно, если вы хотите добиться результата. Ведь как говорится, главный секрет успеха — это 10% таланта и 90% труда.

Как избежать длительного поиска работы?

1. Еще раз пересмотрите свои требования к вакансиям. Если вы не готовы идти на уступки, то быстро найти желаемую работу, которая будет удовлетворять все требования, вряд ли выйдет. Конечно, кардинально снижать свои запросы и соглашаться на что угодно тоже не стоит, разве только в крайнем случае. Но если вы так и не можете найти ту самую вакансию, которая четко соответствует критериям, разумнее будет немного расширить область поиска и рассмотреть похожие варианты, пусть и не идеальные с вашей точки зрения.
2. Займитесь образованием. Рынок труда очень динамичен, и с каждым днем к соискателям предъявляют все новые требования. Если ваш опыт недостаточно богат, а умения ограничены, это хороший повод научиться чему-то новому. Сейчас нет недостатка в разнообразных курсах, тренингах, мастер-классах в любой сфере деятельности. Учиться никогда не поздно, а получив новые знания вы будете выгодно выделяться на фоне других претендентов. И даже если у вас есть хорошая квалификация и навыки в профессии, то всегда будет полезным научиться чему-то новому или освоить смежную сферу труда.
3. Узнайте у друзей и знакомых о возможных вакансиях. Ни в коем случае не пренебрегайте помощью со стороны друзей. Часто именно так соискатели и устраиваются работу. Даже если вы не хотите использовать связи для трудоустройства, то наличие информации о возможных вакансиях может сыграть вам на руку — так вы окажетесь в нужном месте в нужное время.
4. Составьте качественное резюме. Не пренебрегайте советами по оформлению резюме, так как они собраны и составлены на основе опыта многих соискателей и менеджеров по персоналу. Если вы не уверены в собственных силах, обратитесь к более опытным знакомым или к профессиональному рекрутеру, чтобы составить качественное резюме.
5. Создайте несколько вариантов резюме. Если вы претендуете на разные должности, то лучше при оформлении резюме сделать несколько вариантов. Акцент на определенных навыках и опыте покажет работодателю, что вы хотите развиваться именно в этой области, и вам не все равно, где и кем работать.
6. Напишите сопроводительное письмо. При отправке резюме работодателю обязательно напишите сопроводительное письмо. Пусть это будет всего несколько строк, но работодатель обязательно обратит внимание, если вы напишете, что хотели работать именно в этой компании на данной вакансии, упомянув конкретные детали, представляющие интерес для работодателя. Также можно написать, что были бы признательны за приглашение на собеседование. Дайте работодателю понять, что вы не просто механически рассылаете резюме, а хотите работать на этой конкретной работе.
7. Не стесняйтесь звонить работодателю. Если в вакансии указан номер телефона, то почему бы не связаться напрямую с работодателем и не предложить свою кандидатуру. Кроме того, при телефонном разговоре вы можете пройти первичное собеседование на предмет того, подходит ли вам эта работа. Так, вы сэкономите свое время, сразу отсеяв подозрительные или просто неподходящие вакансии, а также не будете понапрасну ждать отклика на свое резюме, которое работодатель, может и вовсе не получил.
8. По возможности, заручитесь рекомендациями. Если вы действительно были хорошим работником, не были уволены за профнепригодность и ушли с предыдущей работы без скандалов — попросите у вашего бывшего начальника рекомендательное письмо, в котором будут указаны ваши реальные достижения и дана положительная оценка вашей работы. Очень неплохо если человек, который дает рекомендацию, разрешит вам предоставить потенциальному работодателю свой телефон на тот случай, если понадобится устный отзыв или проверка подлинности рекомендации.

Если ваш поиск работы занял больше времени, чем вы того ожидали, то не стоит отчаиваться. Проанализируйте ситуацию со стороны и постарайтесь их выявить. Работа над ошибками позволит вам избежать в будущем подобных ситуаций.

Удачи вам в поиске любимой работы!

© 2014 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

10 качеств хорошего работника

Дата публикации 10 сентября 2018. Опубликовано в Успех

Одна из самых сложных задач руководителя – набрать соответствующих работников, которые смогут не просто выполнять свою работу хорошо и качественно, но еще и вести компанию к развитию. Короткого собеседования и ознакомления с резюме недостаточно для того, чтобы понять, сможет ли работник вести компанию к успеху. Важно понять также и личные качества человека, нанимаемого на определенную должность. Поэтому, в данной статье мы рассмотрим 10 универсальных качеств, которыми должен обладать хороший работник. Итак, посмотрим, на что необходимо обратить внимание.

1. Адекватная самооценка.

Наибольшие проблемы у управленцев возникают с теми людьми, которые неадекватно оценивают себя и свои способности. Человек с низкой самооценкой боится брать на себя ответственность, уклоняется от важных решений и подводит компанию в самый неподходящий момент. И наоборот, если у человека завышена самооценка, он подводит весь коллектив из-за того, что слишком много на себя берет и не справляется. Хороший работник четко знает, чего он стоит, принимает себя таким, каков он есть и действует исходя из этого.

2. Реакция на критику.

Крайне важно проверить своего будущего работника на то, как он реагирует на критику. Есть люди с двумя крайностями, которых нельзя записать в разряд хороших работников. Первые на любую критику реагируют бессловесным согласием и торопливо обещают все исправить, даже если они правы, а вторые не приемлют никакой критики, так как считают себя непогрешимыми. Хороши работник здраво реагирует на критику, извлекая из нее самое ценное и при необходимости отстаивает свою правоту.

3. Готовность учиться.

Каким бы образованным ни был работник, ему всегда придется учиться и совершенствоваться. Это залог успеха любого бизнеса, и принимая в команду человека, готового идти путем развития, можно не сомневаться в прогрессе. Но, если человек считает свою компетенцию достаточной и не намерен развиваться, могут возникнуть сложности, когда компания начнет двигаться вперед. Такие сотрудники тормозят процесс развития бизнеса, поэтому смысла в них нет – они могут перечеркнуть все перспективы.

4. Умение слушать.

Работодателю важно, чтобы работник услышал то, что от него требуется. Самоуверенные люди часто слушают свое начальство лишь для того, чтобы внести свои поправки и поскорее приступить к работе. Еще на этапе собеседования можно увидеть, способен ли человек услышать то, что него требуется. Хороший работник слушает активно, задавая вопросы и высказывая свое понимание предъявляемых требований.

5. Стрессоустойчивость.

Любая сфера деятельности сегодня связана со стрессом. Некоторые отдельные должности вообще требуют железной выдержки, от которой зависит успех и эффективность. Но, любой хороший работник должен уметь справляться со стрессом и оставаться эффективным в критической ситуации. Стресс не должен становиться причиной ступора и остановки. Хороший работник умеет оставаться продуктивным даже под максимальным давлением.

6.

Честность.

Это очевидно – невозможно построить доверительные отношения с работником, который нечестен. Сложно сразу понять, честен ли человек, но это возможно. В процессе собеседования важно обращать внимание на соответствие мимики и жестов с произносимыми словами. Даже самые опытные лжецы выдают себя на этом.

7. Пунктуальность.

Умение исполнять свои обещания и не нарушать временные рамки тоже немаловажно. Хороший работник умеет здраво оценить свои возможности и рассчитывать свое время таким образом, чтобы успеть справиться с поставленными задачами и не подвести компанию.

8. Навыки общения.

Умение общаться, выстраивать здравые взаимоотношения в коллективе и с начальством, также важно, как и профессионализм. Хороший работник не конфликтен, умеет сдерживать свои эмоции, вежлив и в меру общителен. Также важно умение соблюдать субординацию, уважать коллег и не преступать правила внутреннего порядка. Конфликтные люди, интриганы, и прочие личности без развитых навыков общения, могут сделать атмосферу в рабочем коллективе не просто накаленной, а невыносимой, что уничтожить продуктивность всего штата.

9. Энергия.

Для того, чтобы компания или бизнес двигались вперед и развивались, необходимо набрать в свой коллектив энергичных людей, наполненных энтузиазмом. Такие работники мотивированы не только деньгами, они жаждут достижений и движимы желанием достигать большего. Энергичные люди будут делать намного больше, чем от них требуется и вместе смогут свернуть горы.

10. Уверенность в успехе.

Если работник верит, что его компания сможет достичь вершин, он будет делать все, для того, чтобы это скорее произошло. Если же у человека изначально нет веры в успех компании, он не будет выкладываться по максимуму, а лишь автоматически выполнять свою работу.

Найти хорошего работника достаточно сложно, и поэтому сегодня существует множество агентств и людей, которые занимаются этим профессионально. Найдя такого человека, который сможет вместе с командой двигать ваш бизнес к успеху, важно поддерживать его мотивацию и создать все условия для того, чтобы он подольше вносил свой посильный вклад в ваше дело.

Евгений, www.vitamarg.com

Смотри и учись: 15 основных качеств идеального сотрудника

Как сотрудник, вы, вероятно, задавались вопросом, что менеджеры по найму ожидают увидеть от вас как кандидата. Какие качества они ценят и кого считают идеальными сотрудниками? И , что нужно сделать, чтобы они влюбились в вас во время интервью (советы по успешному собеседованию см. Здесь: http://resumeperk.com/blog/20-important-tips-for-successful-job- интервью) и считаете вас идеальным сотрудником при приеме на работу? Ваш опыт работы с , ваши знания и навыки имеют значение , но это еще не все.Руководители осознают, что успех организации зависит от сотрудников. И хотя знания и навыки важны для хорошего выполнения работы, им все же можно научить. Однако чему нельзя научить, так это присущим личностным чертам, таким как отношение к работе, адаптивность, готовность учиться новому и интеллект .

Более того, наиболее успешные люди развивают следующие привычки, которые помогают им добиться успеха: http://resumeperk. com/blog/professional-executive-resumes-habits-of-successful-people.Эти атрибуты формируют ядро ​​личности и определяют, насколько хорошо кто-то собирается справляться с проблемами, добиваться результатов и общаться с другими членами команды, а также с клиентами и поставщиками. Таким образом, компании с большей вероятностью наймут кого-то, кто не обладает предметными знаниями, но обладает правильными качествами личности и отношениями.

Итак, если вы решили стать сотрудником вашей мечты, проверьте, сколько стоят профессиональные составители резюме, чтобы поручить написание вашего резюме опытным профессионалам.А пока изучите наш список качеств идеального сотрудника ниже и начните развивать те качества, которых вам не хватает.

Также в разделе:

Топ-15 качеств идеального сотрудника

1. Амбициозный
   Само собой разумеется, что амбициозные люди более ценны для организации, чем среднестатистические работники, которые заботятся только о стабильном доходе для оплаты своих счетов. Они хотят продвигаться по карьерной лестнице, они рады огромному успеху, и поэтому они сосредоточены на достижении цели больше, чем любые другие сотрудники.Более того, амбициозные люди часто демонстрируют такие качества, как открытость, креативность и предприимчивость. Вышеупомянутые качества имеют решающее значение для карьерного успеха и приносят много пользы организации.
   Вы узнали себя в описании выше ? Если это так, это означает, что вы сосредоточены на постоянном развитии и росте и выиграете от принятия нескольких привычек успешных людей: http://resumeperk.com/blog/professional-executive-resumes-habits-of-successful-people. Более того, вот огромный пост о том, как обеспечить личное развитие на работе и почему это важно.
2. Культурное соответствие
   Культурное соответствие определяет, согласуется ли ваш подход к работе, ваши ценности и убеждения с корпоративными. В конечном итоге культурное соответствие также определяет, останетесь ли вы в организации и будете ли способствовать ее успеху. В принципе, культура компании может быть очевидна из ее дресс-кода (подробнее о дресс-коде для собеседования вы можете узнать здесь: http://resumeperk.com/blog/what-to-wear-for-a-winning- собеседование), стиль общения и тимбилдинг.Тем не менее, чтобы вас считали ценным кандидатом, вам необходимо связаться с представителем компании на гораздо более глубоком уровне. Вам необходимо показать, что вы осведомлены о миссии и целях компании, и объяснить, как они соответствуют вашим личным ценностям и убеждениям.
   Вам кажется, что ваша текущая компания не соответствует вашей истинной страсти ? Затем начните поиск новой работы с резюме, составленным экспертами по резюме, чтобы ускорить поиск работы.
3. Самомотивирован
   В быстро меняющейся среде менеджеры должны быть сосредоточены на продвижении организации вперед.Поэтому у них все меньше и меньше времени на объяснение конкретных задач или мотивацию подчиненных. Таким образом, целеустремленные и ориентированные на результат люди пользуются огромным спросом.
   Во-первых, самомотивация подразумевает, что вы можете эффективно действовать при очень небольшом руководстве и руководстве. Во-вторых, это означает, что вы можете самостоятельно контролировать свой уровень мотивации на работе и можете заниматься работой надолго. Последнее возможно только в том случае, если вы ставите профессиональные цели и стремитесь к их достижению.
   Если вам не хватает мотивации на работе и вы чувствуете себя застрявшим, вот несколько советов, как ее восстановить: http://resumeperk.com/blog/simple-ideas-to-regain-motivation-for-working.
4. Инициатива
   Готовность проявлять инициативу — одно из наиболее ценных качеств сотрудника. Инициатива в основном означает, что вы готовы браться за новые задачи, разрабатывать более эффективные подходы к работе и вносить новые предложения, касающиеся работы вашего отдела и организации в целом.Инициативные личности не просто выполняют свои обязанности по назначению (реактивный подход), но демонстрируют заинтересованность в росте компании и, следовательно, могут предсказать предстоящие проблемы и разработать необходимый курс действий (проактивный подход).
   Если вы всегда были застенчивым человеком, вы можете начать с малого. Посещайте встречи и высказывайте свое мнение по различным вопросам и начинайте брать на себя более разнообразные обязанности, чем предполагает ваша роль. Инициатива тесно связана с другим важным поездом — непрерывного обучения .Инициативные люди тоже хотят учиться, поскольку им интересно, как все работает и как сделать процессы более эффективными.
   Хотите знать, какие другие навыки могут вам понадобиться для успешной карьеры? Узнайте больше о них здесь: http://resumeperk.com/blog/10-skills-for-career-success-from-cv-proofreading-service . Если ваше резюме не отражает эти навыки, подумайте о том, чтобы заплатить профессионалу за качественное написание резюме.
5. Perserverant
   Настойчивость часто объясняется способностью человека выполнять задачи, даже сложные и неприятные, до конца.Настойчивые сотрудники с большей готовностью принимают новые вызовы и доводят дело до конца, а не жалуются на какие-то обстоятельства. Это критически важная черта для большинства интеллектуальных ролей, требующих аналитических навыков. Тем не менее, это важно для любой отрасли, поскольку упорные люди стремятся добиться успеха везде.
6. Гибкость
   Сегодняшний мир работы требует, чтобы сотрудники были гибкими и адаптируемыми к постоянно меняющейся рабочей среде.Если графики, приоритеты меняются или возникают непредвиденные обстоятельства, вам необходимо отреагировать на изменение заранее и действовать таким образом, чтобы это было выгодно для компании. Например, если вы внезапно обнаружили блок свободного времени в середине рабочего дня, подумайте, как вы можете провести его продуктивно. Или, когда клиент или поставщик позвонит вам с нестандартной проблемой, вы сможете найти решение на ходу? Так проверяется гибкость. Готовность выполнять обязанности, выходящие за рамки обычного объема работы, высоко ценится в любой компании.
   Ваше резюме тоже должно быть гибким; убедитесь, что ваше резюме отражает современные тенденции написания резюме: http://resumeperk. com/blog/must-dos-and-donts-for-modern-resume-you-should-know.
7. Отличный коммуникатор
   Развитые коммуникативные навыки имеют большое значение в любой должности — специалисты по резюме и карьере говорили об этом несколько раз. Коммуникационные способности определяют, насколько хорошо вы доставляете сообщения в организации и за ее пределами, улавливаете идеи и информацию, предоставленную вам, и насколько эффективно вы ими пользуетесь.Коммуникативные навыки часто связаны с рабочей этикой, вежливостью и знанием правил делового общения. Тем не менее, это также тесно связано с сотрудничеством, командной работой и построением отношений — хорошие коммуникаторы обычно преуспевают во всех трех. Более того, для ролей, предполагающих активное взаимодействие с клиентами и заинтересованными сторонами, именно коммуникативные навыки сотрудников определяют успех компании или мешают ему.
   Хорошие коммуникаторы умеют правильно реагировать на отзывы начальства.Если у вас есть проблемы с критикой и с ответом на нее, читайте здесь: http://resumeperk. com/blog/effective-ways-to-face-criticism-at-the-workplace.
8. Уверенность
   Уверенность — хороший актив для любого мотивированного сотрудника; тем не менее, на руководящих должностях это просто необходимо. Уверенные в себе лидеры с большей вероятностью справятся с проблемами и пойдут на риск, что имеет решающее значение для успеха компании или проекта. Вот две основные причины важности уверенности:
   Уверенность вызывает доверие — уверенные люди вызывают больше доверия в деловой среде, чем те, кто стесняется или сомневается в своих знаниях и способностях.Доверие, в свою очередь, необходимо для построения отношений внутри компании, а также с клиентами и внешними поставщиками, которые, скорее всего, будут иметь дело с уверенным и увлеченным менеджером.
   Уверенность связана с опытом — мы склонны считать уверенных в себе людей более знающими и опытными, чем застенчивые и сдержанные. Итак, если вы хотите, чтобы вас признали экспертом в предметной области, вам нужно выглядеть максимально уверенно.
   Ваше резюме также должно излучать уверенность.Опытные составители резюме нашей компании достигают этого, подчеркивая ваши достижения — свяжитесь с нами, чтобы узнать, чем мы можем помочь вам.
9. Страстный
   Страстные люди намного продуктивнее тех, кто считает свою работу рутиной. Когда вы действительно в восторге от того, что делаете, вы всегда готовы приложить дополнительные усилия для достижения результата. Увлеченные сотрудники позитивно смотрят на вызовы, не боятся сложных задач или новой ответственности, более того, они создают комфортную рабочую среду в офисе, поскольку им действительно нравится то, что они делают.Они говорят, что люди, которые искренне любят свое дело, никогда не работают ни дня в своей жизни.
   Вы чувствуете, что у вас закончились энергия и азарт на работе? Если вам нравится то, чем вы занимаетесь, вероятно, вам просто нужно изменить свой распорядок дня, чтобы стать более вдохновенным и продуктивным.
10. Хороший писатель
    Удивлен? Тебе не должно быть. В мире, ориентированном на технологии, ваша способность четко общаться в письменной форме действительно может открыть двери. Даже если вы не писатель по профессии, вам нужно будет создать несколько служебных записок, деловых писем, электронных писем и других письменных документов.Более того, при приеме на работу вам нужно будет написать и переписать свое резюме, сопроводительное письмо и другие документы заявки. А ваше письмо может многое рассказать о вашем интеллекте, умении ясно излагать мысли, донести до читателя основную идею и знание правил деловой переписки. Если навыки письма — ваше слабое место, ознакомьтесь с нашими советами по написанию контента. Их также можно использовать для создания эффективных документов и электронных писем на работе.
11. Решатель проблем
    Как мы упоминали выше, одна из важных черт хорошего сотрудника — его готовность работать с минимальным руководством.Это становится вдвое более важным при возникновении проблем. Хорошие сотрудники не спешат к начальнику для решения межличностных проблем или проблем с клиентами. Напротив, они придумывают собственные творческие решения, направленные на улучшение бизнес-процессов, имиджа или взаимоотношений с клиентами. У менеджеров есть свои обязанности, и они не могут посвящать все свое время микроменеджменту; Таким образом, демонстрируя, что вы можете проактивно решать любые проблемы, возникающие в офисе, и давая свои предложения руководству, вы получаете шанс стать для них сотрудником мечты.
    Более того, у решателей проблем больше шансов на продвижение; поскольку они предлагают решения, а не просто признают проблему, их быстрее замечают, они выглядят более ответственными и готовы взять на себя дополнительную работу.
12. Организовано
    Хотя организованность не способствует развитию ваших профессиональных навыков, в целом она производит хорошее впечатление. Организованные люди развили навыки управления временем; они могут эффективно определять приоритеты задач и никогда (или почти никогда) не пропускать сроки.Они склонны держать все под контролем, и поэтому обычно они делают больше работы и делают ее лучше, чем те, кому не хватает организационных способностей, тем самым внося более ценный вклад в успех бизнеса.
    Более того, у организованных сотрудников, как правило, все в порядке и вне работы, что помогает им поддерживать эффективный баланс между работой и личной жизнью. Поэтому, если вы организованы, не забудьте упомянуть об этом и привести примеры во время собеседования — это может добавить вам дополнительных баллов.
13. Командный игрок
    Большинство соискателей пишут в своих резюме, что они «хорошо работают в команде», но не все полностью осознают, что такое эффективная командная работа. Дело в том, что правильно построенная команда достигает большего, чем сумма вкладов каждого конкретного человека. Это называется синергетическим эффектом. Вот почему работа в команде — это гораздо больше, чем совместное использование офиса и обсуждение деталей проекта в комнате для встреч.
    Эффективные командные игроки обладают разнообразным набором навыков, включая активное слушание, переговоры, разрешение конфликтов и общение.Хотя они нацелены на достижение карьерного успеха, они также хотят, чтобы каждый член команды добивался успеха, поскольку это единственный путь к процветанию компании. Более того, если вы научитесь эффективно работать в командной среде, это поможет вам развить лидерские качества в будущем.
    Если вы амбициозный человек, вам поможет наше руководство по достижению успеха в работе как в команде, так и индивидуально.
14. Позитивный и оптимистичный
    Все работодатели определенно предпочтут нанимать оптимистичного человека пессимистично-негативному.Самое главное, что оптимисты подходят к любым предстоящим вызовам с оптимизмом, что помогает им выполнять работу эффективно и продуктивно. Оптимистичные сотрудники сосредоточены на поиске решений, а не на объяснении, почему что-то не было сделано вовремя. Более того, они поддерживают высокий командный дух, создавая продуктивную среду и буквально освещая пространство вокруг себя. Стоит ли говорить, что позитивный подход к работе делает их всегда востребованными.
    Хотя позитивному отношению можно научиться, оно возникает естественным образом, когда человеку действительно нравится то, что он / она делает.
15. Уважение
    Сочетание уверенности, инициативы и мотивации на рабочем месте ничего не значит, если сотрудник не уважает людей, с которыми он работает. Уважение на работе начинается с вежливого и позитивного отношения ко всем, кого вы встречаете. Вот что должно включать уважение на работе:
    Уважение к коллегам — лучшие сотрудники знают, как сохранять позитивное отношение ко всем, с кем им приходится иметь дело (даже если между ними есть разногласия).Они ценят мнение других и признают их вклад. Более того, они способствуют сотрудничеству и командной работе, а не спорят и навязывают свои идеи.
    Уважение к клиентам — нет нужды говорить, что грубые, эгоистичные продавцы и представители службы поддержки клиентов — это катастрофа для любого бизнеса. Сотрудник, работающий с клиентами, должен быть открытым, терпеливым и уважительным даже в конфликтных ситуациях и разногласиях.
    Уважение на рабочем месте во многом связано с общением. Одна из форм уважения — сохранять нейтралитет в разговоре на работе и избегать острых тем с коллегами.

Хотя большинство упомянутых выше навыков не связаны с работой (или тяжелыми), они определяют ваш эмоциональный интеллект. Менеджеры по найму во всем мире склонны обращать внимание на ваш тип личности и отношение, а не на чистый объем ваших знаний и способностей. Навыкам, которых вам не хватает, можно научить; тем не менее, изменить свой тип личности — более сложная задача.

Тем не менее, вы можете развить вышеперечисленные качества на практике. Сосредоточив свои мысли на поиске решений самостоятельно и воспитав положительное отношение к рабочим обязанностям, вы станете активным человеком и востребованным сотрудником.

Популярные сообщения:

Имеет ли значение тяжелая работа?

Для многих соискателей успех тесно связан с упорным трудом. Большинство людей считают, что сверхурочная работа и усердие, чем все остальные, могут сделать вас идеальным сотрудником. Тем не менее, тяжелой, изнурительной работы недостаточно.

Сегодняшний мир труда требует, чтобы вы работали умно, а не усердно. Это означает, что нужно прилагать разумные усилия, выделять все возможные ресурсы и определять способы повышения эффективности процессов. Более того, если вы проводите на работе вечера и выходные, это верный показатель того, что вы трудоголик, а не работяга. В современном обществе трудоголизм обычно осуждается. Во-первых, если вы работаете больше, это не означает, что вы работаете более эффективно, чем другие.Во-вторых, постоянные сверхурочные работы приводят к выгоранию и падению производительности, что снижает эффективность организации.

Как продемонстрировать, что вы идеальный сотрудник

В процессе собеседования каждая мелочь имеет значение. Поскольку это ваш первый личный контакт с представителем компании, это лучший шанс продемонстрировать, что вы идеальный сотрудник, которого они ищут. Есть несколько составляющих неотразимого первого впечатления: ваш язык тела, ваша одежда, ваши манеры и то, как вы отвечаете на вопросы интервьюера.

Отвечая на самые популярные вопросы собеседований, следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы более эффективно продавать свои сильные стороны:

• Где вы увидите себя через пять лет?
  Как бы очевидным это ни звучало, этот вопрос может многое сказать о вашей постановке целей, навыках планирования и вашей мотивации. Так что не пренебрегайте этим и не отвечайте на что-то просто ради ответа. Покажите, что у вас есть карьерный план, вы знаете свое направление и что компания является важным шагом в достижении ваших целей.Более того, не ограничивайте себя коротким ответом, например «Я планирую повышение до ведущего бухгалтера» — приведите конкретные примеры шагов, которые вы собираетесь предпринять для достижения этой цели, например, обучение, которое вы хотите. навыки, необходимые для развития, и т. д.
  Если вы сделаете это, менеджер по найму увидит высокомотивированного человека с сильными навыками планирования, амбициями и готовностью добиваться результатов. Это то, к чему вы стремитесь, не так ли?
• Не могли бы вы рассказать мне о ваших отношениях с коллегами по предыдущей работе?
  Этот вопрос обычно задают интервьюеры, чтобы определить, насколько хорошо вы взаимодействуете в командной среде.Вы спокойны, уважаете мнение других, открыты для обсуждения и готовы ли вы сотрудничать? Но, что более важно, то, как вы отвечаете, помогает определить, будете ли вы счастливы и продуктивны как часть их команды. Похож ли стиль руководства и общения на тот, который у вас был, и какой вид сотрудничества вы предпочитаете? Так проверяются ваши навыки работы с людьми и культурное соответствие.
  Чтобы выглядеть как сотрудник мечты, приведите примеры своего успеха, работая как индивидуально, так и в команде.Если вы уже знакомы с их корпоративной культурой, выделите прошлые достижения, которые могут быть с ней связаны. И ни в коем случае не ругайте бывшего начальника и коллег.
• Что вы считаете самым значительным достижением в карьере?
  Этот вопрос говорит сам за себя — однако не стоит просто выбирать достижение и вдаваться в подробности, которые приходят вам в голову. Во-первых, убедитесь, что ваш ответ актуален для предполагаемой должности и работодателя. Во-вторых, это должно подчеркнуть вашу уверенность и профессионализм = но не преувеличивать во время собеседования.И, наконец, удостоверьтесь, что вы отметили всех, кто внес свой вклад в это достижение. Компании предпочитают нанимать сотрудников, которые ранее имели достижения, поэтому используйте этот вопрос как шанс продать себя.
• Что побудило вас устроиться на эту работу?
  Ответ на этот вопрос поможет раскрыть вашу мотивацию для работы в компании. Убедитесь, что вы можете представить убедительную и уникальную причину, по которой вы идеально подходите для этой роли. В идеале вам необходимо продемонстрировать свои знания о миссии и целях компании, а также о других неденежных преимуществах работы с ними.Покажите свой личный интерес к работе в их команде и то, чего вы планируете этим достичь.
  Отвечая на этот вопрос, не называйте какие-либо преимущества, предлагаемые компанией, в качестве мотиваторов. Интервьюера не произведет впечатление, если вы услышите, что вы хотите работать с ним из-за выгодного компенсационного пакета, удобного офиса или пятниц с пиццей. Финансовые доводы в качестве единственной мотивации не влияют на ваш имидж идеального сотрудника.
• Если вас возьмут на работу, какие три вещи вы бы в первую очередь сделали на работе?
  Если вы хорошо выполнили домашнее задание и знаете о миссии и целях компании, а также о том, что ожидается от идеального кандидата на эту должность, это отличный шанс продемонстрировать свое понимание требований к работе, а также свою готовность. подойти к новой ситуации.Уверенность, готовность проявлять инициативу и адаптироваться к новым задачам и окружающей среде — все ваши ключевые сильные стороны могут быть выделены в вашем ответе на этот вопрос. Обязательно отвечайте с учетом потребностей бизнеса и демонстрируйте способности стратегического мышления, объясняя, что именно вы будете делать.

Пора заявить о себе как о ведущем сотруднике

Чтобы развить качества идеального сотрудника, требуются месяцы и годы планирования и работы. Тем не менее не менее важно уметь эффективно продемонстрировать, что вы обладаете этими качествами.И первое место, где можно продать свои навыки, — это ваше резюме.

Считаете ли вы, что вашему резюме не хватает индивидуальности? Или, может быть, это не подчеркивает, что у вас есть все, что нужно, чтобы преуспеть в вашей будущей работе, но вы не знаете, как это исправить? Наши доступные услуги по написанию резюме могут спасти вас от ситуации.

Просто напишите нам, и мы подберем для вас высококвалифицированного писателя, который подготовит резюме в соответствии со всеми вашими требованиями. Он будет использовать сильные слова в резюме, чтобы оказать более сильное влияние на потенциального работодателя, и добавит ключевые слова, чтобы ваше резюме прошло отбор ATS.Кроме того, вы можете подкрепить свое резюме привлекательным сопроводительным письмом, чтобы укрепить приложение и увеличить свои шансы на собеседование.

Не знаете, какие услуги вам нужны, чтобы на бумаге выглядеть идеальным сотрудником? Запросите нашу бесплатную критику резюме и бесплатно задайте все свои вопросы автору.

Обладаете ли вы каким-либо из перечисленных выше качеств идеального сотрудника? В чем твоя самая большая сила?

Выбор редакции:

9 Качества хорошего сотрудника

Демонстрация хороших характеристик в качестве сотрудника может помочь открыть возможности для продвижения по службе.Вы также можете повысить свои шансы на получение работы, проявив определенные положительные качества. Атрибуты качества включают сочетание жестких и мягких навыков, все из которых вы можете укрепить с помощью ежедневной практики. В этой статье мы рассмотрим некоторые из наиболее распространенных качеств, которые предпочитают работодатели.

Важность формирования хороших характеристик сотрудников

Развитие качеств, типичных для хороших сотрудников, может помочь вам произвести благоприятное впечатление на вашего работодателя. Это также может помочь вам в развитии и поддержании позитивных отношений с коллегами, поскольку они узнают в вас надежного члена команды.

Общие черты хорошего сотрудника

Развивайте эти качества, чтобы стать лучшим сотрудником:

1. Преданность
2. Уверенность
3. Надежность
4. Работа в команде
5. Независимость
6. Лидерство
7. Межличностные / коммуникативные навыки
8. Самостоятельно. осведомленность
9. Целостность

1. Посвящение

Посвящение включает в себя сильное чувство поддержки и лояльности к работе или карьере.Целеустремленные сотрудники часто более целеустремленны как в личной жизни, так и в карьере.

Как преданный сотрудник, вы можете обладать следующими чертами:

• Страсть к своей работе
• Положительное отношение к своей работе в целом
• Пунктуальность во всех связанных с работой событиях
• Гибкость при назначении рабочих задач

Специальному сотруднику не нужен обширный опыт в своей области, но он готов пройти обучение и поработать, чтобы получить необходимый опыт. Они целеустремленны и с большей вероятностью усилят те качества, которые им может потребоваться улучшить.

Связано: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

2. Уверенность

Уверенность и продуктивность часто хорошо работают вместе. Уверенные в себе сотрудники не только верят в свои способности управлять задачами, но также с большей вероятностью убедят менеджеров, коллег и клиентов в своих способностях.

По мере роста вашей уверенности вы можете проявлять некоторые из следующих характеристик:

• Вы больше слушаете, чем говорите.
• Вы всегда ищете способы улучшить свои навыки.
• Вы знаете, когда обратиться за помощью.
• Можно быстро адаптироваться к новой роли.

Обратившись к вам с уверенностью, вам будет легче справляться с трудностями на рабочем месте. Это включает в себя немедленный поиск способов преодоления этих проблем и достижения успеха в ваших текущих задачах.

3. Надежность

Надежный и надежный сотрудник — это заслуживающий доверия сотрудник. Надежность — важный фактор в понимании того, что работа будет выполнена и будет выполнена хорошо.Надежные сотрудники ценны на рабочем месте, потому что они доказывают, что могут выполнять свои задачи без особого надзора.

Чтобы стать надежным сотрудником, необходимо:

• Отображение рабочих событий
• Приход на работу вовремя
• Постоянное соблюдение сроков
• Производство качественной работы
• Стремление брать на себя более важные обязанности
• инициатива при необходимости

4.Работа в команде

Работа в команде является требованием в большинстве рабочих условий. Успешное сотрудничество требует отличных коммуникативных навыков, терпения, терпимости и преданности делу. Демонстрируя сильные навыки командной работы, вы также можете проявить ряд других желаемых навыков. Быть командным игроком имеет решающее значение для того, чтобы быть положительным дополнением к нынешней команде.

Хорошие командные игроки:

• Гибкие с изменениями
• Стремятся к собственным успехам и успеху своей команды
• Надежные и ответственные
• Сильные решатели проблем
• Поддерживают и уважают своих коллег

В организациях которые в значительной степени полагаются на командную работу, адаптивность также важна.Члену команды, который может быстро адаптироваться к различным ролям, в том числе в качестве лидера и мотиватора, обычно будет легче присоединиться к существующей команде.

5. Независимость

Способность работать независимо так же важна, как и умение хорошо работать в команде. Даже в организациях, которые в значительной степени ориентированы на коллективную работу, вы все равно будете выполнять некоторую работу самостоятельно. Существует также определенный уровень доверия, когда ваш руководитель и члены команды ожидают, что вы выполните задачу индивидуально.

Как автономный сотрудник вы предлагаете следующее:

• Сосредоточенность
• Развитые навыки тайм-менеджмента
• Изобретательность
• Способность критиковать и редактировать свою работу

Когда вы можете работать независимо, ваш работодатель может Кроме того, вам будет легче доверять вам в выполнении рабочих задач без особого надзора.

6. Лидерство

Сильные лидерские качества могут помочь вам продвинуть вашу компанию вперед.Они также могут помочь вам направить членов вашей команды к развитию собственных навыков. Влиятельные лидеры обладают широким набором навыков, включая уверенность в себе, надежность и честность.

Как лидер, вы можете проявлять следующие качества:

• Сильные организаторские навыки
• Способность определять сильные и слабые стороны команды
• Уверенность в своих способностях руководить командой
• Способность вдохновлять других
• Сочувствие к Члены команды
• Вы можете давать конструктивный отзыв

Если у вас сильные лидерские качества, одно из ваших самых больших преимуществ для компании состоит в том, что они могут в конечном итоге продвинуть вас.Продвижение изнутри сокращает расходы на набор и обучение. Лидерство также является важнейшим качеством сотрудников. Наем человека, который выражает лидерские качества, дает другим возможность равняться, что может повысить мотивацию и уровень производительности в организации.

Связано: Лидерские навыки: определения и примеры

7. Межличностные / коммуникативные навыки

Сильные коммуникативные навыки могут принести вам пользу практически в любом типе работы.В течение своей карьеры вы, вероятно, потратите значительное количество времени на общение с клиентами, коллегами, поставщиками или менеджерами. Сильные навыки межличностного общения гарантируют, что это взаимодействие будет позитивным и эффективным.

Хороший коммуникатор часто демонстрирует следующие черты:

• Высокий уровень профессионализма
• Открытый подход к новым идеям
• Способность интерпретировать невербальные коммуникативные модели

Сильный коммуникатор также является хорошим слушателем.Отличное общение предполагает активное слушание, которое требует полного понимания того, что говорит другой человек, и адекватного ответа на него.

Связано: Активные навыки слушания: определения и примеры

8.

Самосознание

Самосознание позволяет вам понять свои сильные и слабые стороны. Это также может помочь вам распознать, когда следует попросить помощи или отзывов о вашей работе, что позволит вам постоянно улучшать свои навыки. Чем лучше вы разовьете свои навыки самосознания, тем легче вы сможете осмыслить навыки, которые вы приобрели с самого начала на своей должности.

Самосознание часто включает в себя следующее:

• Сильный эмоциональный интеллект
• Понимание своей роли в вашей команде
• Запрашивать и учиться на обратной связи

9. Честность

Нанимая сотрудников, которым они доверяют, работодатели могут сосредоточиться на других сферах бизнеса. Честность включает такие качества, как ответственность и честность. Честность также означает честность в отношении своих возможностей и предпочтений. Например, при высоком уровне честности ваши коллеги могут доверять вам, если вы будете честны с вашей способностью завершить проект.

Прозрачность на рабочем месте важна, потому что она формирует культуру и успех компании. Когда члены вашей команды знают, чего от вас ожидать, вам будет легче разработать командные стратегии, которые приведут к успеху в вашем отделе. В конечном итоге это может привести к успеху вашей компании в целом.

Если вы как сотрудник развили свою порядочность, вы могли бы проявить следующие черты:

• Вы честно оцениваете свой прогресс в работе.
• Вы придерживаетесь этических норм во всех деловых отношениях.
• Вы знаете об основных ценностях и регулярно их демонстрируете.
• Вы принимаете все решения добросовестно и честно.

Честность — одна из важнейших характеристик хорошего члена команды, потому что честность создает среду открытого общения. Когда работодатели и сотрудники не стесняются делиться своими проблемами, вопросами и отзывами, от этого выигрывает каждый в организации.

20 высших качеств, определяющих хорошего сотрудника

© Shutterstock. com | blocberry

При поиске идеальных сотрудников для добавления к существующей рабочей силе помните, что, хотя знания являются активом, им можно научить. Что касается основного характера человека, все не так просто. Не нужно делать упор на индивидуальность, но при выборе лучшего из множества сделайте это. В этой статье мы подробно рассмотрим 20 качеств отличного сотрудника .

20 качеств отличного сотрудника

Здесь мы обсуждаем 20 качеств, на которые следует обратить внимание независимо от возраста или пола кандидата, отрасли, в которой вы работаете, или ожидаемой заработной платы.Если вы хотите узнать о лидерских качествах, которые сейчас востребованы, ознакомьтесь с этой статьей.

1. Амбициозные

Амбициозные сотрудники готовы сделать все возможное, чтобы достичь целей компании или подняться по карьерной лестнице. Они не будут уклоняться от того, чтобы приложить все усилия, потому что ставят перед собой цели и возлагают большие надежды. Они также очень хотят карьерного роста. Амбиции вызывают открытость, творческие идеи и энергичный подход — все это на пользу вашей компании.Однако ваш амбициозный кандидат должен обладать разумным эмоциональным интеллектом. Это сделано для того, чтобы он не оттолкнул большинство своих сотрудников, идущих навстречу своим амбициям.

2. Уверенный

Как менеджер или главный исполнительный директор в своем стартапе, вы, очевидно, были бы счастливее передать проект тому, кто уверен перед кем-то, кто колеблется и не уверен в себе. Уверенный в себе сотрудник также более склонен рисковать или идти на вызовы, от которых неуверенный партнер уклоняется.Хорошие результаты приносят люди, верящие в свои способности и таланты. Если кандидат — это тот, с кем вы хотели бы напрямую взаимодействовать с клиентом (-ами), последний тоже будет впечатлен самоуверенностью этого человека и, следовательно, захочет продолжить деловые отношения с ним / ней и вашей компанией.

3. Скромный

Никому не нравятся те, кто хвастается своими достижениями или хвастается ими. Более предпочтительный кандидат на должность будущего сотрудника — это тот, кто докажет свою ценность своей тяжелой и достойной похвалы работой, а не словами, независимо от того, правдивы они или преувеличены.На продуктивном рабочем месте не должно быть высокомерных сотрудников.

4. Целеустремленный / страстный

Все работодатели любят человека, который готов делать больше, чем от него требуется (даже то, что не входит в его обязанности), постоянно превосходит ожидания и с радостью принимает любую задачу. или проект, каким бы трудным он ни был. Кроме того, человек, увлеченный своей работой, не будет чувствовать, что он работает. Таким образом, он, естественно, будет стараться изо всех сил, потому что ему нравится то, что он делает.Он также получает счастье от времени, проведенного со своими коллегами и начальством. Хотя деньги являются мотиватором к работе, люди, которые работают на вас, также должны выглядеть так, будто им нравится то, что они делают, чтобы получить эти деньги в свои руки.

Два вопроса, которые вы можете задать на собеседовании, чтобы определить увлеченного человека, приведены ниже с описанием того, как они помогают:

i. Что в вашей работе доставило вам наибольшее удовлетворение на последнем месте работы?

Ответ на вышеуказанный вопрос позволит вам узнать, действительно ли человек хочет воплотить свое увлечение на практике, работая на определенной работе, или вместо этого ищет комфорт в определенном стиле работы или культуре.

ii. Как вы идете в ногу со своей отраслью?

Если кандидат не может упомянуть о каком-либо личном или профессиональном развитии, которого он достиг за последнее время, это определенно является красным флагом с точки зрения увлечения. Те, кто действительно увлечены своим делом, проводят дополнительное время вне рабочего времени, чтобы улучшить свои навыки и расширить свои знания. Подлинный энтузиазм, вероятно, улыбнулся бы и загорелся бы искрой в глазах, отвечая на этот вопрос.

5.Надежный

Что может раздражать больше, чем сотрудник, не выполняющий инструкции? Либо он не так серьезен, как следовало бы, либо не слушал внимательно указания. В любом случае результатом являются ошибки, бракованные продукты и несоблюдение важных сроков, чтобы не забыть о недовольных, разочарованных клиентах и ​​/ или клиентах. Сотрудник, который не слушает всего, но любит уступать место, представляет картину неуважения к своему боссу.Следование инструкциям показывает, что сотрудник серьезно относится к своим обязанностям и способен нести дополнительную ответственность. Надежный также означает явку на работу вовремя, информирование соответствующих органов, когда он не может ее сделать, и соблюдение сроков. У надежного работника больше шансов остаться на заработной плате.

6. Положительно

Как правило, люди не любят находиться рядом с пессимистичными, отрицательными или просто несчастными.Как и коллеги, работодатель хотел бы видеть кого-то, кто приходит на работу с улыбкой на лице и всегда настроен оптимистично, независимо от ситуации. Позитивное и счастливое поведение заразительно. Практически освещает рабочее место. Какой бы утомительной или утомительной ни была эта задача, позитивный человек выполняет свою работу счастливо и эффективно. Кроме того, проблемы требуют решений, и работодатели желают, чтобы работники могли распознавать проблемы и помогать предлагать, разрабатывать и реализовывать решения. Чем больше проблем они помогают решить, тем дороже они становятся для вашей организации.Идеальный сотрудник готов взять на себя ответственность за все, что он делает.

Оптимистичные люди — это рецепт лучших команд и лучшей культуры. Короче говоря, действительно здорово иметь позитивного сотрудника, который реализует большие цели вашей организации.

Прекрасный способ выявить положительных кандидатов во время собеседования — задать такие вопросы, как:

Не могли бы вы привести мне один или два примера того, в чем вы действительно оптимистичны в жизни?

7.Соответствие культурным особенностям

Легче сказать, чем сделать, найти кандидата, подходящего для вашей офисной культуры. Во-первых, убедитесь, что у вас есть четкое представление о культуре вашей компании. Подумайте о характеристиках и ценностях, которые важны для вас и ваших сотрудников. Ваша команда по найму должна хорошо разбираться в культуре вашей компании. Принятие решений, язык и повседневная практика на рабочем месте также демонстрируют культуру на рабочем месте.

Некоторые примеры вопросов на собеседовании, которые могут помочь вам найти сотрудника, подходящего для вашей офисной культуры, приведены ниже:

• Назовите 3 из ваших основных связанных с работой ценностей.Приведите примеры ситуаций, в которых вы продемонстрировали эти ценности.
• Вы когда-нибудь допускали ошибку на работе? Если да, то как вы решили проблему?

Когда вы найдете кого-то, кто соответствует культуре, вы должны быть готовы привлечь его к таким вещам, как большие компенсационные пакеты, вдохновляющее руководство или возможности принимать непосредственное участие в проектах.

Сотрудники, которые не подходят для среды компании, обычно уходят в пользу рабочей культуры или среды, которая соответствует их убеждениям и ценностям.

Вот пример того, что значит быть культурно приспособленным. Сотрудник, который любит работать в команде и приветствует обратную связь от самых разных людей, склонен к эффективности в организации, где команды жизненно важны для повседневной работы. С другой стороны, сотрудник, которому неудобно работать в команде, не подойдет для рабочего места с командной культурой.

8. Целеустремленные или целеустремленные

Целеустремленных людей не нужно подталкивать к выполнению работы.Они обладают выносливостью, чтобы выполнить выдающуюся работу и, как правило, работать постоянно. Вам не нужно беспокоиться о перерывах в работе или потерянных часах, когда на вас работает целеустремленный сотрудник. Они также устанавливают темп и модель, которой другие могут и хотят следовать. Рентабельность инвестиций для таких людей очень высока, поскольку с точки зрения затрат они не нуждаются в дополнительных вознаграждениях.

Целеустремленные люди знают, какова их цель в жизни, и живут ею. Они поднимаются над невзгодами, проблемами, сиюминутными неудачами и потерями.Они верят в других и в себя тоже. Они олицетворяют смирение и могут смеяться над собой, воспринимать критику и признавать свою уязвимость. Они настойчивы и стараются регулярно обновлять свои знания.

9. Энтузиазм / энтузиазм

Люди, которые приходят на работу каждый день энергичными и полными энтузиазма, имеют преимущество перед своими коллегами, которые не столь восторжены и к тому же легко выгорают. Активные и оптимистичные сотрудники всегда рады узнавать новое и стремиться к большему успеху.Они помогают создать рабочую среду, которая порождает новые идеи, а также является уникальной и приятной для их коллег.

10. Трудолюбивый

Ничто не может заменить преимущества тяжелого труда. Есть люди, которые несколько лет много работают, а потом теряют темп. Кроме того, людей, которые стараются работать только с 9 до 5, даже когда необходимо завершить срочные проекты, нельзя считать такими же трудолюбивыми, как тех, кто готов потратить дополнительное время и усилия. Основа эффективной организации заключается в том, насколько она способна нанимать ориентированных на результат и трудолюбивых работников, которые выполняют.

Идеальные сотрудники постоянно напоминают себе о том, насколько важно для них самих и компании, в которой они работают, продолжать тяжелую работу.

11. Team Spirit

Во многих компаниях есть команды. Важно работать не только индивидуально, но и как член команды. Чтобы преуспеть в команде, нужны терпение, терпимость и хорошие социальные навыки. Командные усилия связаны со многими преимуществами: работа выполняется быстрее и с большей вероятностью будет выполнена, когда привлечено больше людей, отношения между сотрудниками улучшаются, и члены команды учатся на характерах друг друга, обратной связи и вкладе в команду.

12. Самоуправляемый

Каждый босс любит кого-то, кому не нужно говорить, чего от него ждут, и который даже готов сделать больше. Помимо осведомленности о своих ролях и обязанностях, самоуправляемый сотрудник стремится улучшить себя, уменьшить свои слабые стороны и усилить свои сильные стороны. Еще лучше, если самоуправляемый сотрудник будет самодисциплинированным. Он не будет тратить драгоценные деньги и время своего работодателя на отвлекающие факторы, такие как мобильный телефон или обычный просмотр Интернета.Он также пунктуален, не откладывает дела на потом, не делает ненужных перерывов и сознателен.

13. Проактивный

Есть два типа сотрудников — реактивные и проактивные. Первые ждут, пока им скажут что-то сделать, а вторые берут на себя инициативу в открытии изобретательных методов повышения производительности, чтобы их компания извлекла из этого выгоду. Последний думает наперед и реализует, не ожидая запроса — он рок-звезда. Активный работник действительно выделяется, и любой менеджер будет одобрять его продвижение.

Далее нанимайте тех людей, которые готовы действовать и рисковать. Конечно, шансы могут привести к неудачам, но тогда неудачи — это ступенька к успеху. Неудачи помогают укрепить уверенность в себе, одновременно стимулируя рождение новых идей. Ориентированные на действия и не застывшие сотрудники — это те, кто будет зарабатывать деньги для вашей компании.

14. Рыночный

Рыночный означает, что сотрудник должен быть презентабельным для клиентов. Он должен быть тем, кто может представить ваш бизнес таким образом, чтобы произвести хорошее впечатление о нем у клиента.Таким образом, он должен быть не только ухоженным, но и профессиональным и иметь приятный характер.

15. Детально

Важно обращать внимание на детали. Даже малейшая ошибка может создать серьезные проблемы. Сотрудники, которые серьезно относятся к деталям, также получают удовольствие от своей работы. Они приложили дополнительные усилия для мелких деталей, которые многие другие, возможно, принимают как должное. На простом языке это означает перечеркнуть или поставить точку над i.

16.Автономный

Автономность сотрудников означает, что у них есть свобода и усмотрение в отношении того, как планировать свою работу и выбирать свой способ ее выполнения. Будучи начальником, у вас есть несколько задач, за которыми нужно следить. Итак, когда вы делегируете проект назначенному вами человеку, вы не будете счастливы, если он будет продолжать задавать вам вопросы. Вы бы предпочли исполнение.

Автономный сотрудник способен достаточно хорошо распоряжаться своим временем, чтобы выполнять огромные задачи быстро и продуктивно.

17. Креатив

Компаниям нужны люди с отличными идеями, чтобы действительно расти и процветать. Ваши сотрудники должны быть теми, кто готов экспериментировать с новыми вещами и мыслить нестандартно, что само по себе поможет уменьшить избыточность и рутинность повседневной жизни. Кроме того, это поможет повысить производительность труда сотрудников и компании.

18. Честный

Какими бы качествами и многими другими качествами ни обладал сотрудник, он неполон без подлинности и порядочности.Нечестные и нечестные сотрудники приведут к тому, что клиенты не будут работать, и, как следствие, возникнут проблемы для вашей компании.

Честность и прозрачность — две стороны одной медали. Так что честный сотрудник всегда будет прозрачен. Прозрачность улучшает корпоративную культуру и окружающую среду и заставляет людей чувствовать себя счастливыми в стенах рабочего места.

Мы очень ценим честных и скромных людей, особенно когда они занимают высшие должности в компании.

19.Коммуникатор

Работодатели с удовольствием нанимают сотрудников, которые могут ясно и хорошо общаться, будь то устная или письменная речь. Неуместное или неточное общение между сотрудниками может привести к множеству проблем как внутри компании, так и с клиентами.

20. Обладает лидерскими качествами

Лидерство начинается с уверенности в себе и подкрепляется повторяющимся успехом и положительным подкреплением. Если на вас работает человек с лидерскими качествами, вы можете рассмотреть возможность предоставления ему ключевой руководящей роли в вашей компании.

12 способов, которыми менеджеры могут предоставить сотрудникам опыт, достойный резюме

Одна из важнейших задач менеджера — создать для своих сотрудников опыт, достойный резюме. Многие менеджеры знают, как максимально эффективно использовать навыки сотрудников, но лишь немногие из них обладают опытом, который в резюме отразится как критический.

Предполагается, что этот опыт поможет сотруднику расти и даст ему возможность продемонстрировать свои навыки, выходящие за рамки того, что им предлагает их должностная инструкция.В этой статье 12 членов Совета по кадрам Forbes исследуют, как менеджеры могут создавать эти возможности, чтобы их сотрудники сияли как для компании, так и для их собственных резюме.

Члены объясняют, как предложить сотрудникам «достойный резюме» опыт во время их пребывания в должности.

Фотографии любезно предоставлены отдельными участниками.

1. Начните с определения ценностей и цели

Хорошее место для начала — помочь сотруднику определить свою систему ценностей и сформулировать свою цель.Рост и карьерный опыт, которые соответствуют системе ценностей сотрудника и целям, ориентированным на человека, приводят к успешной карьере, дискреционным усилиям и высокой вовлеченности сотрудников. Растущий и процветающий сотрудник — это преимущество для команды, организации и более широкого сообщества. — Джессика Делорензо, Kimball Electronics Inc

2. Дайте им больше, чем вы думаете, они могут справиться

Все просто — дайте им возможность доказать вам (и себе), на что они способны.Это означает создание сложных возможностей и выталкивание их из зоны комфорта. Это также означает позволить им потерпеть неудачу, чтобы они учились на своих ошибках. Если вы держите их в зоне комфорта и приходите им на помощь, когда дела идут не так, как планировалось, вы подавляете их рост. — Кортни Мадд, Influence & Co.

3. Обеспечьте возможности для перекрестного обучения

Предложите сотрудникам возможность перекрестного обучения в другом бизнес-подразделении. Когда вы создаете команду для новой задачи или проекта, ищите в своей организации нового члена, который может внести свой вклад в другой набор навыков.Найдите обязанности в рамках их работы и позвольте им привнести свои конкретные навыки в проект, чтобы помочь понять вашу организацию в целом. — Регина Ромео, CPS HR Consulting

4. Поощряйте сотрудников делиться новыми идеями

Когда менеджеры поощряют обратную связь или просят новых идей, это способствует вовлечению. Если сотрудник выдвигает новую идею, позвольте ему участвовать в процессе внесения изменений или реализации новой программы. Сотрудник будет чувствовать себя ответственным за проект и может предоставить уникальную возможность взаимодействовать с другими сотрудниками или отделами компании для стимулирования роста.- Деби Блязис, Школа чемпионов недвижимости

5. Соедините сильные стороны сотрудников и цели команды

Менеджеры должны найти способ соединить сильные стороны сотрудников и цели отдела. Часто легче сказать, чем сделать, поскольку для достижения целей и количества сотрудников может потребоваться выйти за пределы своей зоны комфорта и выполнить незнакомую работу. Однако, когда менеджеры могут использовать уникальные навыки сотрудников для достижения командных целей, именно тогда сотрудники растут и создаются достойные резюме.- Джон Фельдманн, Insperity

6. Определите карьерных драйверов

Карьерный рост очень важен для сотрудников. Но то, что рост означает для каждого человека, будет разным. Руководители должны понимать, что мотивирует сотрудника, и основные движущие силы карьеры, которые важны для них. Это понимание помогает менеджерам определять актуальные и значимые возможности для роста. — Джефф Вебер, Instructure

7. Достичь целей

В большинстве резюме под каждой ролью указаны ежедневные задачи и обычное описание должности.Менеджеры, которые ставят перед собой сложные задачи или цели, действительно предоставляют опыт, достойный резюме. Напряжение сотрудника проектами, выходящими за рамки его обычной работы, или подталкивание его к изучению чего-то нового, помогает ему расти в своих навыках и карьере и создает гораздо лучшую историю, которую можно рассказать в своем резюме. — Келли Лоудермилк, BuildHR, Inc.

8. Отслеживание достижений

Как и большинство вещей, опыт, достойный резюме, требует подотчетности обеих сторон.Одна из первых вещей, которую я прошу сделать у младших сотрудников, — это создать общий журнал, в котором мы сможем отслеживать их достижения. После того, как они завершат проект, я напомню им вставить его в трекер. Это небольшая административная нагрузка, но для всех очень приятно видеть, как много они достигли! — Кен Канара, ECA

9. Предоставить им право владеть и контролировать проект

Отличный способ для менеджеров помочь своим сотрудникам расти — дать им право собственности на многофункциональный проект, который включает в себя наблюдение за членами команды с различными ролями.В процессе планирования, получения результатов и достижения результатов сотрудники будут совершенствовать свои навыки решения проблем и тактического управления, а также укреплять межличностные навыки, особенно в области делегирования полномочий и разрешения конфликтов. — Дженин Уилсон, Kelly Services

10. Создайте внутреннюю «корпоративную культуру»

Размещайте внутренние «концерты», на которые сотрудники компании могут подавать заявки и работать над ними от 10 до 20% своего рабочего времени. Эти выступления должны помочь им приобрести новые навыки и новые связи внутри компании в соответствии с их долгосрочными карьерными целями.Создайте культуру, в которой сотрудники будут ценить эти «рабочие места» так же, как формальное обучение или семинары. — Даниэль Монаган, Uber

.

11. Спросите о будущих целях

За чашкой кофе с новым сотрудником я часто прошу этого сотрудника рассказать мне о работе своей мечты — работе, о которой они мечтают когда-нибудь. Затем мы говорим о навыках, которые им понадобятся на этой работе, и о том, как их текущие задачи или место в команде могут помочь им развить этот навык, чтобы они приблизились к мечте.- Джина Дециани, Ассоциация управления цепочками поставок

12. Подумайте о своей будущей работе

Я часто думаю о том, на какую работу могут перейти мои сотрудники после нынешней, даже если это внешняя. Это позволяет мне давать им проекты для развития их навыков. Что особенно важно, мне нужно дать им инструменты, чтобы преуспеть в их нынешней роли, поскольку каждый хочет нанять (или удержать) успешного человека! — Карла Реффолд, BeecherMadden

Топ-15 профессиональных навыков, которые работодатели нанимают в 2021 году

Покажите в своем резюме и на собеседовании навыки, которые работодатели ищут в этом году, чтобы повысить ваши шансы получить новую работу в 2021 году.

Рынок занятости — это постоянно меняющаяся среда, и важно идти в ногу с новыми тенденциями и потребностями работодателей. В конце концов, инновации происходят с головокружительной скоростью. По мере того как компании стремятся идти в ногу с этими изменениями, потребности их сотрудников со временем развиваются. В результате ваше резюме должно отражать эти меняющиеся потребности.

Чтобы оставаться конкурентоспособным, вы должны понимать, какие качества и навыки резюме ищут работодатели. Чтобы помочь вам в этих усилиях, мы составили список из 15 лучших качеств и навыков, которые компании уже ищут для найма в 2021 году.

Бонус: мы также покажем вам способ резюме, чтобы получить в 2 раза больше интервью!

Работодатели ищут как твердые, так и мягкие навыки

Во-первых, это помогает определить, что мы подразумеваем под «качествами и навыками». Качества включают в себя все те черты, которые определяют вас как человека и сотрудника. Они затрагивают самую суть вашей личности и часто отделяют посредственных сотрудников от действительно выдающихся сотрудников. Это личные навыки, которые большинство работодателей считают хорошими рабочими качествами для любой рабочей среды.

Навыки бывают двух видов: твердые и мягкие.

💡 ZipTip: наличие правильной комбинации навыков является ключом к прохождению сканирования ATS. Узнайте, как это сделать, в нашем руководстве: 10 жизненно важных навыков, которые помогут составить резюме и выделиться

Жесткие навыки легко определить, поскольку они включают в себя те технические навыки, которые часто являются основными требованиями для должности.

Общие твердые навыки включают:

• Компьютерные навыки
• Программирование (Java HTML)
• SEO (поисковая оптимизация)
• Иностранные языки
• Навыки математики
• Скорость набора текста
• Работа машины
• Бухгалтерия

И другие навыки, требующие обучения, сертификатов, или знакомство с конкретными программами и приложениями (Salesforce, AWS, Quickbooks).

С другой стороны, мягкие навыки зачастую так же трудно измерить, как и ваши личные качества. Они охватывают ряд социальных навыков, которые часто зависят от ваших личных качеств.

Общие мягкие навыки включают:

• Коммуникативные навыки
• Межличностные навыки
• Работа в команде
• Управление временем
• Самоуправление
• Решение проблем
• Публичные выступления / презентации

Менеджеры по найму ненавидят такие модные словечки и мягкие навыки, как «командный игрок» или « навыки коммуникации.«Вместо того, чтобы полагаться на эти чрезмерно используемые термины, перечисленные в вашем резюме, вам нужно показать эти мягкие навыки косвенно через свой опыт работы.

Вместо перечисления «тайм-менеджмент» вы можете включить что-то вроде «Руководил крупным проектом разработки, который был реализован на месяц раньше запланированного срока…»

15 лучших навыков и качеств, которые работодатели ищут

В наш список навыков и качеств мы постарались включить наиболее ценные.Очевидно, что работодателям потребуются и другие качества и навыки, но эти 15 выделялись нашими аналитиками.

Высшие технические навыки

Это пять лучших технических навыков, которые работодатели обязательно оценят. Помните, что технические навыки — это тяжелые навыки, которые можно измерить и изучить.

1. Облачные вычисления

Информация в облаке быстро становится популярным вариантом для многих ведущих компаний. По мере того как мир становится все более связанным и цифровым, растет потребность в сотрудниках, которым комфортно работать в онлайн-облаке.

2. Представление данных

Включают ли ваши навыки технические способности, связанные с анализом и представлением данных? Поздравляю! Наша экономика, основанная на данных, будет все больше нуждаться в сотрудниках, которые могут разбираться в наборах данных и представлять их в ясных и убедительных выражениях.

В 2021 году обмен данными станет критически важным. Будьте готовы создавать диаграммы, слайды презентаций и интерактивные элементы, чтобы продемонстрировать свои навыки представления данных.

3. Поисковая оптимизация (SEO)

Присутствие компании в Интернете настолько хорошо, насколько хороша ее SEO.Если вы умеете оптимизировать контент, чтобы поисковые системы могли его найти, то несомненно, что какой-то компании нужна ваша помощь!

4. Мобильная разработка

Мобильные технологии — одно из самых быстрорастущих направлений в индустрии высоких технологий. Имея больше мобильных устройств, чем когда-либо прежде, компаниям нужны специалисты, которые могут разрабатывать мобильные приложения, адаптировать веб-сайты к мобильным требованиям и иным образом помогать им идти в ногу со все более мобильным миром.

5.Сетевая безопасность

По всему миру сети подвергаются атакам со стороны хакеров, государственных структур и других угроз. Для обеспечения сетевой безопасности компаниям нужны компетентные специалисты. В результате эти специалисты по кибербезопасности будут оставаться востребованными еще многие годы.

Лучшие soft skills

Следующие пять мягких навыков могут показаться вам знакомыми, поскольку работодатели давно ищут сотрудников, которые обладают ими. Тем не менее, они по-прежнему являются одними из главных качеств и навыков, которые могут выделить любого сотрудника из толпы.Мягкие навыки особенно важны для резюме, ориентированного на удаленные должности.

Помните, что вы не укажете эти мягкие навыки в своем резюме, как тяжелые навыки, а косвенно через опыт работы и достижения.

6. Связь

Умение общаться — устно или письменно — по-прежнему жизненно важно для успеха сотрудников. Хороший коммуникатор может мотивировать других, разобраться в любой ситуации и дать бесценную обратную связь.

7.Решение проблем

Компаниям всегда нужны специалисты по решению проблем. Лучшие специалисты по решению проблем — это те, кто начинает самостоятельно, и они могут добавить реальной, измеримой ценности любой организации. Если вам нравятся новые вызовы, и вы регулярно замечаете проблемы и активно реагируете на них, вы умеете решать проблемы.

Формат STAR — отличный способ объяснить свои навыки решения проблем в резюме и на собеседовании.

8. Тайм-менеджмент

В наши дни очень ценится умение управлять временем.Вы умеете соблюдать сроки, расставлять приоритеты и добиваться результатов? Если да, то этот навык необходимо описать в вашем резюме.

9. Организация

Организационные навыки пользуются большим спросом. Компании — это живые существа, у которых есть собственный импульс. К сожалению, если оставить этот импульс без внимания, он приведет к хаосу и беспорядку. Организованный сотрудник может положительно повлиять на всю компанию и помочь ей оставаться на правильном пути.

10.Совместные навыки

Работа в команде важна для большинства организаций. Хорошо ли вы работаете с другими как офлайн, так и онлайн? Если да, то эти навыки сотрудничества будут высоко оценены любым работодателем, которому посчастливится иметь вас.

Лучшие качества, которые сделают вас более привлекательным

Что касается личных качеств, то эти пять человек являются одними из самых ценных для работодателей и менеджеров по найму.

11. Честность

Вы знаете, что это такое.Честность — одно из самых важных качеств и навыков, которыми может обладать любой человек. Это означает не только говорить правду, но и избегать пропусков соответствующей информации. Каждый работодатель хочет честности.

Это как никогда важно в новых условиях удаленной работы. Продемонстрируйте это умение, не лгая в своем резюме и рассказывая о своих навыках и опыте.

12. Лояльность

Хотя верно то, что многие компании уже не так лояльны, как в прошлом, это не означает, что лояльность устарела.На самом деле работодатели по-прежнему ценят лояльность своих сотрудников.

13. Определение

Вы из тех, кто продолжает выполнять задачу, пока она не будет сделана? Если у вас есть смелость и решительность, вас ищет работодатель.

14. Этика личного труда

Это одно из тех вечных качеств, которые хочет видеть каждый работодатель.

• Ты всегда вовремя?
• Сознательно ли вы выполняете свою роль в компании?
• Честно ли вы соблюдаете правила компании и привержены своей работе? Эта трудовая этика всегда востребована.

15. Стремление учиться и адаптироваться

Поскольку сегодня предприятиям необходимо быть гибкими, им нужны гибкие сотрудники, которые помогут им добиться успеха. Если вы хотите учиться, быстро адаптироваться и стремитесь к личному росту, у вас есть такая гибкость. Если вы также хотите поделиться тем, что вы узнали, есть работодатель, который ищет ваши услуги.

Как использовать эти навыки в своем резюме

У нас есть отдельное руководство, посвященное навыкам резюме: как использовать навыки для проведения собеседования, но вот основные моменты:

• Укажите свои твердые навыки в разделе технических навыков или в разделе основных компетенций
• Включите свои мягкие навыки вместе с их результатами на протяжении всего раздела опыта работы

Самое важное, что нужно помнить, — это то, что работодатели ищут соответствующие навыки в нужную позицию.Проверьте описание должности, чтобы узнать, какие навыки необходимы для работы. Затем убедитесь, что они включены в ваше резюме.

Добавление раздела навыков или основных компетенций — это самый простой способ включить и настроить навыки.

Вот пример (не забудьте перечислить здесь только сложные навыки):

Также помните, что сегодня большинство компаний используют ATS (систему отслеживания кандидатов) для автоматического просмотра вашего резюме. Эти системы автоматически проверяют ваше резюме, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности.В среднем 75% кандидатов отклоняются ATS, и во многих случаях кандидат соответствует требованиям, но резюме не оптимизировано.

Совет: проверьте свое резюме с помощью нашего конфиденциального теста резюме ATS и экспертной критики.

Убедитесь, что вы используете стандартный формат резюме, чтобы ATS мог легко прочитать резюме. Вы также должны включить ключевые слова (твердые навыки), которые имеют отношение к должности.

Подчеркните эти навыки и качества в сопроводительном письме и интервью

Ваше резюме должно включать ваши твердые и мягкие навыки, но сопроводительное письмо и собеседование — это то место, где вы сможете проявить свои ценные качества.

• Опишите эти качества в сопроводительном письме, используя ключевые слова из объявления о вакансии, чтобы описать, как вы удовлетворяете потребности компании.
• Продемонстрируйте эти качества и навыки при взаимодействии с компанией во время процесса найма: любые последующие сообщения, планирование собеседования, начальный экран телефона, само собеседование и последующее письмо с благодарностью.
• Будьте готовы привести примеры того, как вы использовали эти качества и навыки в прошлом.Запишите их!

Резюме

Важно правильно указать в резюме правильные навыки и качества! Недостаточно перечислить свои навыки: работодатели хотят знать контекст. Добавляйте результаты, числа и влияние, когда это возможно, и смотрите, как ваше впечатляющее резюме поразит их.

Похожие сообщения:

Почему важны ссылки на вакансии в резюме

Профессиональные рекомендации по подаче резюме вопрос.

Ссылки на вакансии в резюме важны и должны быть перечислены несмотря ни на что.Почему так важны рекомендации при приеме на работу? Вот что вам нужно знать с точки зрения менеджера по найму.

Что такое рекомендация для работы?

Потенциальные работодатели хотят знать результаты вашей прошлой работы помимо того, что вы указываете в резюме. Ссылки на вакансии — это список контактной информации сотрудников с предыдущих должностей.

Профессиональные рекомендации позволяют менеджерам по найму узнать о вашей личности и о том, как вы подойдете к новой должности.Они хотят знать, что вы справитесь с работой и соответствуют ли ваши рабочие привычки ответам на вопросы собеседования.

Включение ссылок на вакансии в резюме может помочь им изучить все эти вещи, а наличие хороших рекомендаций поможет вам выделиться среди других кандидатов на должность, которую вы пытаетесь получить.

Ссылки на вакансии показывают работодателям вас самих

Включение ссылок в резюме позволит потенциальным работодателям узнать подробности о том, как вы будете выполнять работу, которые нельзя выделить в резюме.

Каждый пытается выглядеть умным и профессиональным в своем резюме с помощью красивых слов. Большинство компаний используют систему отслеживания кандидатов для сортировки большого пула доступных резюме, поэтому включение правильных ключевых слов в текст вашего резюме может помочь открыть дверь. Но чтобы перейти к следующему этапу процесса найма, требуется нечто большее, чем просто хороший стаж работы.

Работодатели хотят убедиться, что они найдут кандидатов, соответствующих трудовой этике и культуре их компании. Вместо того, чтобы читать блеф , менеджер по найму предпочел бы поговорить с вашим прошлым или нынешним работодателем, чтобы узнать вас настоящего.Список профессиональных рекомендаций может помочь им разобраться в этом.

Указание «Предоставляется по запросу» в справочной колонке вашего резюме означает, что вы не решаетесь предоставить эту информацию в каком-то контексте. Вы должны чувствовать себя уверенно и комфортно, предоставляя менеджеру по найму свои рекомендации. Не скрывай.

Как правильно выбрать профессиональные рекомендации в резюме

Обдумывая, как выбрать лучший профессиональный советник, подумайте, в каком контексте этот человек будет знать вашу работу, обязанности и достижения.

В резюме может потребоваться широкий спектр ссылок, чтобы рассказать о различных аспектах вашего набора навыков, например: преподаватель, с которым вы тесно работали, коллега, с которым вы выполняли проект из национальной ассоциации, человек, который работал с вами в кризисной ситуации и т. д.

Выбирайте с умом рекомендации для приема на работу. При выборе лучших профессиональных рекомендаций постарайтесь собрать как можно больше бывших менеджеров и коллег, а если вы собираетесь занять руководящую должность, вы также можете включить в нее бывших членов вашей команды.

Чтобы получить дополнительные инструкции о том, как получить профессиональные рекомендации, ознакомьтесь с этой статьей в Forbes о том, как получить хорошие рекомендации, которые помогут вам получить работу.

Сообщите пользователям, что вы включаете их в свое резюме

Обязательно сообщите своим рекомендациям, что вы ищете работу, и дайте им некоторую информацию о должности, на которую вы претендуете, чтобы они были готовы поговорить с представителем учреждения.

Избегайте неожиданных телефонных звонков для получения рекомендаций о работе! Свяжитесь с профессиональными консультантами заранее, чтобы сообщить им о вашем поиске работы и подробностях о вакансии, которую вы ищете.

Убедитесь, что у вас есть правильная контактная информация из рекомендаций, которые нужно предоставить менеджеру по найму. Сделайте так, чтобы потенциальные работодатели могли легко с ними связаться. Если работодатель не может легко связаться с вашим профессиональным списком рекомендаций, он задержит процесс найма и даст ему ненужную работу, что может плохо отразиться на вас. Быстрые и своевременные ответы на рекомендации о вакансии могут дать вам преимущество.

Даже если человек, возможно, согласился служить вам справочником, уверены ли вы, что он сможет вдумчиво рассказать о вашей работе и не будет взволнован или сбит с толку вопросами? Выбор человека, который может вдумчиво ответить на вопросы, действительно поможет вам выделиться.Не выбирайте друзей, которые не могут поговорить с менеджером по найму.

Особенно важно, чтобы ваши рекомендации понимали ваш процесс поиска работы и тип должности, которую вы ищете, особенно если это человек, с которым вы ранее работали и который может не соответствовать вашим карьерным целям.

Лучшие рекомендации поймут, что ищет ваш новый работодатель, и могут ответить соответствующим образом, чтобы представить вас в лучшем свете. Если вы можете выбрать в резюме ссылки, относящиеся к той возможности, которую вы ищете, это поможет им лучше адаптировать свои ответы к тому, что вам нужно.

Почему важны ссылки на вакансии

Когда вы предоставляете рекомендации по вакансиям, на которые вы претендуете, вы не только увеличиваете шансы быть принятым на работу, но также можете поддерживать хорошие отношения с прошлым работодателем в перерывах между приемами на работу. Оставаться на связи с коллегами с предыдущих позиций — это не просто получить хорошую рекомендацию, это может расширить вашу сеть и открыть двери для будущих вакансий.

Постарайтесь вести профессиональный список рекомендаций и оставайтесь на связи, чтобы они были доступны, когда они вам понадобятся.Ссылки на вакансии важны, чтобы помочь работодателям определить, подходите ли вы для новой должности, и действительно могут помочь улучшить ваши возможности в поиске новой работы, поскольку они узнают больше, чем могут, просмотрев ваше резюме.

---

Вы — работодатель, которому нужна помощь в поиске и найме лучших сотрудников?

Если вы владелец малого бизнеса и хотите найти и нанять лучших сотрудников, вам может помочь программное обеспечение для управления талантами.

Мы предлагаем простое решение для малого и среднего бизнеса, которое подберет для вас лучшего поставщика кадровых услуг в крупнейшей сети партнеров по аутсорсингу кадров в США.S. Это сократит время, которое вы тратите на поиск и найм хороших сотрудников, в дополнение к устранению других головных болей HR, таких как управление платежной ведомостью, льготами и соблюдением требований. Хотите узнать больше? Найдите партнера по кадровому аутсорсингу.

---

Счастливые сотрудники — это преданные сотрудники. Хотите изучить проверенные стратегии поиска и удержания лучших сотрудников?

Прочтите наше бесплатное руководство по поиску и удержанию лучших сотрудников.

Скачать электронную книгу

---

8 Soft Skills, которые работодатели ищут в 2021 году

Не забывайте об этих soft skills в 2021 году.

Вы находитесь в процессе поиска работы и уверены, что являетесь кандидатом на эту работу. Почему? Это просто — у вас есть все навыки, необходимые для работы, от обучения до отраслевых знаний и технических навыков.

Вспышка новостей — ваши конкуренты тоже.

Игровое поле теперь тоже изменилось благодаря 2020 году. Это был сложный год, который заставил компании действовать по-другому, и, следовательно, он изменил то, что действительно волнует рекрутеров.

«Неоспоримо, COVID-19 бросил ключ в процессе приема на работу как для лиц, ищущих работу и рекрутеры, так, что наши подтверждает данные по раскрытию что вновь важным в своей кандидатуры,» сказал Аманда Augustine, карьера эксперт TopResume, в сертифицированный профессиональный тренер карьеры ( CPCC) и сертифицированный профессиональный составитель резюме (CPRW).

«Наши результаты показывают, что соискатели могут выйти из игры даже до — или сразу после — виртуального собеседования, потому что они игнорируют ключевые факторы, на которые внезапно обращают внимание рекрутеры.”

Это не так загадочно, как вы думаете. То, что помогает кандидатам выделиться среди остальных, известно как soft skills. Новая норма включает гораздо больше удаленной работы, а это означает, что межличностные навыки важны как никогда, и в 2021 году некоторые из них возглавят списки желаний рекрутеров.

Что такое мягкие навыки?

Считайте межличностные навыки своими личными навыками — то, что вы делаете, что делает вас отличным сотрудником, помимо технических навыков, необходимых для работы.Они могут прийти к вам естественным образом, или, возможно, вы добавили в свой список несколько классов, чтобы расширить эти способности.

Если вы этого не сделали, подумайте о посещении онлайн-классов и других сертификационных курсов для развития своих навыков межличностного общения на рабочем месте. Мягкие навыки, которые некоторым могут показаться базовыми, могут быть трудными для работодателей, поэтому их впечатляют соискатели, которые могут продемонстрировать сильный набор навыков с самого начала.

Несмотря на то, что существует множество мягких навыков, которые стоит отметить, вот основные мягкие навыки, которые работодатели ищут в 2021 году:

1.Творческое решение проблем и инновации

Прошлый год представил множество новых проблем в мире труда. Меньше всего работодатель хочет, чтобы сотрудник увидел сложную ситуацию или новую задачу и сказал: «Ух ты, я не знаю, что здесь делать». Вместо этого они хотят знать, что вы можете мыслить логически и творчески, чтобы находить решения проблем или препятствий, которые возникают в вашей роли.

Они также надеются, что вы поможете придумать новые идеи, а также решить существующие проблемы.И чем креативнее, тем лучше; такое мышление ведет к инновациям и улучшениям внутри компании.

Обязательно перечислите в своем резюме ситуации, в которых вам пришлось проявить творческий потенциал перед лицом невзгод, придумывая новаторские решения возникших проблем.

На собеседовании выразите свой энтузиазм в решении проблем. У каждой работы есть препятствия, и работодатели хотят нанимать людей, которые не боятся решать эти проблемы, поэтому убедитесь, что ваш интервьюер знает, что вы один из этих людей.

2. Коммуникативные навыки

Это широкая категория: она может означать что угодно, от того, как вы общаетесь с клиентом и коллегами, до того, насколько хорошо вы излагаете свою точку зрения в электронных письмах. Способность общаться с клиентами и членами команды очень важна, и дело не только в том, что вы, , пытаетесь донести суть дела. Теперь, когда большая часть общения осуществляется через электронную почту, чаты, видео или телефонные конференции, хорошие коммуникативные навыки важны как никогда.

Курс по коммуникативным навыкам стоит вашего времени и денег. Это один из важнейших навыков межличностного общения на любой работе и в любой отрасли. Если вы уже думаете, что это один из ваших лучших атрибутов, найдите способ продемонстрировать это в своем резюме и на собеседовании.

3. Управление временем

Переход на частичную или полную работу на дому был большим шагом веры для многих работодателей. Будет ли их команда законно продуктивной вне офиса? Без естественной структуры, которую обеспечивает рабочий день в офисе, управление временем стало мягким навыком, который быстро занял первое место в списках приоритетов многих рекрутеров.

Управление временем означает, что вы знаете, как организовать свое расписание, как на день, так и за его пределами, чтобы ваши проекты выполнялись вовремя и эффективно. Работа в домашней обстановке может действительно сэкономить время людей, сокращая время на работу в оба конца дня, но также может добавить много отвлекающих факторов. Насколько хорошо вы можете сосредоточиться на своей работе и управлять своим временем, чтобы оставаться продуктивным, не глядя через плечо?

Ваш рабочий календарь — ваш лучший друг, когда дело касается тайм-менеджмента.Установите ежедневные и еженедельные цели для того, чего вы хотите достичь, и не бойтесь выделять время в своем календаре, чтобы сосредоточиться на этой работе. Если вы готовитесь к собеседованию, посмотрите, сможете ли вы узнать, какие инструменты управления проектами использует компания, и ознакомьтесь с ними. Эти инструменты помогают управлять проектами и временем всех участников. Если вы сможете продемонстрировать знакомство с инструментами, которые они используют, у вас будет преимущество перед конкурентами.

4. Установка на рост

Когда дело доходит до обеспечения продолжительности вашей карьеры, вам необходимо иметь возможность расти и адаптироваться к изменениям в вашей отрасли и на рынке труда в целом.При механизации рабочих мест и производств установка на рост имеет важное значение.

Так что же такое установка на рост? Специалисты с установкой на рост заинтересованы в достижении более высоких результатов, постоянно осваивая новые навыки, чтобы двигаться в соответствии с изменяющимся рынком. По сути, это способность к адаптации и желание выйти за рамки тех мягких и жестких навыков, которые у вас уже есть.

Продемонстрируйте свой настрой на рост, выделив случаи, когда вы проявляли инициативу, изучая новый навык, чтобы лучше выполнять свою работу или помогать вам идти в ногу с отраслевыми изменениями.

4. Эмоциональный интеллект

Что значит иметь высокий эмоциональный интеллект? Эмоциональный интеллект — это способность воспринимать и оценивать свои эмоции и эмоции других людей и реагировать на них. Это означает, что вы способны с сочувствием относиться к окружающим вас людям и к межличностным отношениям, которые складываются на рабочем месте.

Это еще один мягкий навык, который приобрел новое значение в 2021 году. Стресс, горе и разочарование в изобилии, когда мы пытаемся справиться с пандемией.От новых проблем, связанных с работой на дому до потерянных близких или других проблем пандемии, очень важно иметь способность читать эмоции ваших коллег и реагировать с состраданием.

Фактически, один опрос, проведенный CareerBuilder, показал, что 71 процент работодателей ценят эмоциональный интеллект сотрудника выше IQ, в то время как 75 процентов с большей вероятностью продвинут сотрудника с более высоким EQ (эмоциональный коэффициент), чем кого-то с более высоким IQ.

Лучший способ показать свой эмоциональный интеллект? Во время вашего интервью.

5. Сотрудничество

Сотрудничать с коллегами не так просто, как кажется. Для тех, кто считает, что они умеют выполнять свою работу и не верят в то, что другие будут выполнять свои обязанности, они могут создать напряжение в офисе и снизить общую эффективность.

Теперь вы должны иметь возможность делать все это, не находясь в одной комнате со своими коллегами. Научиться доверять другим, работать вместе, давать и принимать идеи — это сложный навык, но если вы сможете, вы значительно опередите конкурентов.

Продемонстрируйте свои «мягкие» навыки в сотрудничестве, указав в своем резюме свою способность работать с членами команды. Вы должны также выделить это во время собеседования. Проявляйте энтузиазм в принятии идей коллег и повышении общей эффективности вашей команды, используя индивидуальные сильные стороны каждого человека.

6. Адаптивность

Изменения — важная часть современного рабочего места, даже без трудностей 2020 года. Молниеносное развитие технологий заставляет нас все время делать разные вещи.Добавьте сюда новые вызовы прошлого года, и вы поразитесь, сколько рабочих мест изменилось и продолжает меняться по мере приближения к 2021 году.

Подумайте обо всех изменениях, которые мы наблюдали за последнее время. Многие офисы перешли от 100-процентной домашней работы к частичной или полностью удаленной работе. Видеоконференции теперь стали обычным явлением, а работа и совместная работа в сети — это новая норма. Все это потребовало от рабочих адаптироваться к новым методам, новым технологиям и новому образу мышления.

Подумайте о том, как вам приходилось адаптироваться в прошлом, и будьте готовы продемонстрировать, насколько хорошо вы можете плыть по течению во время следующего интервью.

7. Активное слушание

Хорошего слушателя любят все. Это не должно быть сложно, но для многих людей это борьба, особенно в удаленной среде. Активное слушание — это больше, чем просто внимательное слушание; активный слушатель показывает, что он вовлечен в разговор, говоря такие мелочи, как «хорошо» или «я понимаю» и кивая.Это также означает задавать вопросы, смотреть в глаза и воздерживаться от суждений.

Поскольку в 2021 году удаленная работа будет в центре внимания, будет слишком легко отключиться от вашей шестой видеоконференции за день или утреннего звонка для регистрации заезда, прежде чем вы выпьете кофе. Если вы не уверены, что на самом деле значит быть активным слушателем, проведите небольшое исследование и практикуйте это дома с семьей или друзьями (они тоже это оценят). Затем, во время собеседования, дайте возможность проявить свои навыки активного слушания во время общения с интервьюером.

8. Руководство

Хотя креативность, коммуникативные навыки, установка на рост, эмоциональный интеллект и сотрудничество — все это навыки, которые могут сделать вас отличным сотрудником, лидерские качества поднимут вас еще дальше. Независимо от работы, большинство работодателей ищут кого-то, кто способен выйти за рамки этой должности.

Лидерские навыки — это действительно комбинация всех остальных мягких навыков. Когда вы соединяете их вместе, у вас появляется человек, который может не только хорошо работать с командой, но и брать на себя бразды правления и делать остальную команду лучше.

Если в прошлом вы руководили крупными проектами, укажите это в своем резюме и упомяните в интервью. Покажите, что вы не тот, кто просто хочет пробить и выбить, а кандидат, который готов покорить эту работу и вырасти в будущего лидера в компании; что делает вас привлекательной инвестицией для нанимающей компании.

Продемонстрируйте эти навыки

Думайте о своих мягких навыках как о вспомогательных средствах к обучению в своей области. Сами по себе они не могут дать вам права на работу, но в сочетании с солидными полномочиями они могут сделать вас гораздо более привлекательным кандидатом.Изучая свои навыки межличностного общения, не забывайте, как 2020 год изменил правила игры, и выделяйте те, которые помогут вам проявить себя в «новой нормальной» рабочей среде.

От кассира до строителя и генерального директора — современные рабочие кадры необходимы повсеместно.