10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть — Work.ua
Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы. Как на них ответить рассказывает Work.ua.
Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.
«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.
Work.ua представляет подборку из 10 каверзных вопросов и советов, которые помогут сформулировать удачные ответы.
1. Опишите себя одним словом
Зачем это спрашивают? Собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании.
В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью. Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах.
Какого ответа от вас ждут? Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант. Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению.
2. Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?
Зачем это спрашивают? Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках.
Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны.
В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время.
Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя и отзываться о других работодателях негативно.
3. Расскажите о своих достоинствах и недостатках
Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности.
«Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».
В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю.
Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе.
4. Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?
Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления.
Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе. Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому.
В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.
Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться. Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова.
5. Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?
Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание.
В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.
Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем
Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию.
6. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?
Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение.
В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.
Какого ответа они ждут? Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов. Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад»
7. Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?
Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.
В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку.
Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.
8. Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.
Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью. Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти. На самом деле, вопрос звучит так: «Вы умеете использовать дипломатию?», «Можете ли вы устроить публичный скандал?», «Можете ли вы ответить ударом на удар?», «Как вы мыслите в подобных ситуациях?».
В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта.
Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.
Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т. к. общий успех для меня очень важен»
9. Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться
Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации.
Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.
В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением, не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями.
Какого ответа от вас ждут? Работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.
10. Как вы определяете для себя успех?
Зачем это спрашивают? Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер.
Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?
В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, т. к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ, может быть истолкован неверно.
«Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».
Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам».
Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.
Work.ua советует подготовить ответы и на эти вопросы. Вероятность, что вам придется отвечать на них, велика. А если и не встретитесь с каверзными вопросами, понимание логики работодателей при найме вам уж точно пригодится. Успехов в поиске работы.
По материалам: businessinsider.com
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
25 вопросов потенциальному работодателю | Rusbase
Согласно президенту компании TalentZoo Эми Гувер, есть ещё одна причина, по которой стоит готовить вопросы к работодателю: «Ожидается, что вы зададите как минимум два вопроса. Иначе вы будете выглядеть незаинтересованным в вакансии или ещё хуже – не столь умным, как хотелось бы потенциальному нанимателю».
Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании. Они помогут узнать больше о вакансии и компании и оставить хорошее впечатление.
Каким вы видите идеального кандидата? Как я подхожу под его описание?
С помощью этого вопроса можно быстро понять, подойдут ли работодателю ваши профессиональные навыки. Если ожидания компании не совпадают с ними, то проще уйти, чем пытаться занять неподходящую для себя должность.
Перед кем я буду отчитываться? Эти люди принадлежат к одному коллективу или к разным? Какова вертикаль власти?
Вики Оливер, автор книги « 301 умный ответ на непростые вопросы на собеседовании», пишет: «Если в компании несколько руководителей, то лучше заранее спросить о порядке подчинения. Если вы будете работать на несколько человек, вам нужно знать “внутренний ландшафт компании”». Если же вы будете руководить группой людей, то вам стоит сначала с ними познакомиться, а потом уже занимать должность.
Какое будущее у этой позиции?
Так вы можете узнать, есть ли у вашей должности карьерные перспективы.
Как вы можете описать корпоративную культуру компании?
Задав этот вопрос, вы сможете получить лучшее представление о корпоративной культуре компании и об её отношении к своим работникам.
Кто ваш главный конкурент? В каких вопросах вы его обогнали?
«Этот вопрос не для слабонервных, но, задавая его, вы показываете, что уже думаете о вашем будущем вкладе в развитие компании», – говорит гендиректор Snagajob Питер Гаррисон.
Какие личные качества, не считая профессиональных навыков, вы считаете важными для выполнения моей будущей работы?
Знание о том, какие навыки и личные качества компания считает важными, помогут вам получить более цельное представление об управленческих ценностях и корпоративной культуре. Так вы можете прикинуть, подойдёте ли вы им.
Моя квалификация вызывает у вас сомнения?
С одной стороны, этот вопрос ставит вас в неудобное положение. С другой, вы показываете, что не боитесь вынести на обсуждение свои слабые стороны.
Что вам нравится больше всего в работе в этой компании?
Этот вопрос важен для создания чувства товарищества между вами и интервьюером. Им, как и всем остальным, нравится рассказывать о себе и о том, в чем они разбираются лучше всего. Кроме того, так вы из первых рук узнаете, каково работать на эту компанию.
Можете привести примеры того, как я буду взаимодействовать с руководителем?
Важно знать, как руководитель использует навыки подчинённых для достижения целей компании. Так вы сможете решить, нужен ли вам такой руководитель.
Насколько компания соответствует своим главным ценностям? Что, по-вашему, требует доработки?
Это вежливый способ узнать о недостатках компании, о которых нужно быть в курсе до устройства на работу.
Каковы трудности работы?
Если работодатель говорит, что «их нет», стоит насторожиться.
Что другие работники делали для достижения успеха на этой должности?
Отвечая на этот вопрос, работодатель расскажет вам, как компания оценивает успех.
Каким будет мой типичный рабочий день, если я устроюсь к вам на работу?
С одной стороны, вопрос показывает ваш интерес к вакансии. С другой, вы сможете лучше понять, какой будет ежедневная рабочая рутина, и стоит ли вам вообще сюда устраиваться. Благодаря откровенной беседе об ожиданиях и обязанностях вы не только поймете, нужна ли вам эта работа, но и есть ли у вас необходимые навыки для её выполнения.
Какие работники достигают у вас успеха? Какие качества важны для хорошей работы и продвижения по службе в компании?
Задавая этот вопрос, вы показываете работодателю, что вас волнует ваше будущее в компании, плюс вы сами сможете понять, подходите ли на эту должность.
Есть ли ещё кто-то, с кем я должен поговорить в компании?
Так можно понять, насколько компания ценит построение совместной деятельности в своем коллективе. Если интервьюер сказал, что вам нужно пройти ещё четыре собеседования, вы уже знаете, когда вас могут взять на работу.
Как вы можете поучаствовать в профессиональном развитии команды?
Так вы показываете свое желание работать и расти вместе с компанией. Это особенно важно для фирм, чей персонал получает почасовую оплату труда. Текучка среди таких работников всегда выше, и компании зачастую ищут людей, желающих остаться работать у них надолго.
Как вы реагируете, когда к вам приходят конфликтующие сотрудники?
«По тому, как компания справляется с внутренними конфликтами, легче разобраться в её корпоративной культуре», – считает Гаррисон. – «Однако важнее то, что вы показываете понимание важности профессионального подхода к разрешению конфликтов для роста и успеха компании.
Смогу ли я во время собеседования познакомиться с будущими коллегами или менеджером?
Гувер говорит, что шанс познакомиться с потенциальными сотрудниками или менеджерами очень важен для собеседования. Однако, если вам дали такой шанс, будьте осторожны.
Как компания оценивает свой успех?
Знать, как компания измеряет успех своих сотрудников, важно. Вы увидите пути продвижения по карьерной лестнице и сможете решить для себя, совпадают ли ваши ценности с ценностями работодателя.
Какие проблемы стоят сейчас перед компанией? Что для их решения делает ваш отдел?
Чтобы оживить разговор, спросите у собеседника о проблемах компании. У интервьюера, скорее всего, будет своё мнение по этому поводу. С помощью его ответов вы больше узнаете об амбициях компании и личности сотрудников, плюс у вас точно появятся новые вопросы.
Сколько вам потребуется для принятия решения, и когда я смогу узнать результат?
Так вы даёте понять, что должность вас интересует, и вы хотите скорее услышать об их решении.
Это новая должность? Если нет, то почему уволился предыдущий работник?
Вопрос может показаться неудобным. Однако, желая узнать, почему уволился ваш предшественник, вы показываете свой ум и аналитические способности. Тем более, полезно знать, если работник ушел на более высокую должность.
Какой вы видите компанию через три года? Как работающий на этой должности человек сможет помочь компании достигнуть желаемого результата?
Так вы показываете работодателю, что думаете по-крупному, что хотите остаться в компании надолго и хотите оставить после себя хорошее впечатление.
Я прочитал «кое-что» в «таком-то» журнале про вашего босса. Можете рассказать об этом?
По мнению Оливер так вы показываете свою заинтересованность в компании и её руководстве, плюс, работодатель понимает, что вы действительно искали информацию о компании.
Какой у вас показатель текучки персонала, и что вы делаете для его снижения?
Этот вопрос может показаться преждевременным.
Однако, по мнению Гаррисона, он показывает, что вы хотите уверенности.
Нужно ли от меня ещё что-нибудь?
Гувер считает, что этот простой вопрос задать несложно. Он может показать, обсудили ли вы с работодателем всё, что хотели. Им вы мягко показываете свой энтузиазм и желание работать.
Как по-вашему, мы упустили что-то по-настоящему важное?
Гувер говорит, что этот вопрос позволяет подвести итог и отдохнуть от разговора. Также по её мнению вы можете получить ответы на вопросы, которые вы и не думали задавать.
Источник.
Фото: Shutterstock.
Материалы по теме:
Как я получила на 15 тыс. долларов больше того, что изначально предлагала компания
Не надо стесняться: о чем спрашивать на своем собеседовании
12 правил обаятельного человека
20 шагов на пути к карьерному росту
15 самых странных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать)
Интервью — стандартная часть при приеме на работу, которая многими воспринимается слишком легкомысленно.
Однако именно оно под час является решающим фактором успеха или неудачи в процессе найма и может оказать огромное влияние на будущую карьеру, а иногда и жизнь.
Конечно, большинство работодателей задают стандартный набор вопросов: как вы можете себя охарактеризовать? Каковы ваши сильные и слабые стороны? Кем вы видите себя через 5, 10, 15 лет? Почему именно вы подходите на эту должность?
Однако сегодня интервьюеры понимают, что кандидат заранее подготовился отвечать на эти вопросы и такое собеседование теряет всякий смысл. Поэтому все чаще они подкидывают кандидату неожиданные вопросы и задания, которые могут показаться забавными, наводящими на размышления и даже беззаботными, но на самом деле они являются попыткой увидеть мыслительный процесс в действии, когда вы отвечаете на необычные вопросы, к которым точно не могли подготовиться заранее. Цель таких испытаний состоит в том, чтобы увидеть, что на самом деле скрывается под маской кандидата с блестящим резюме.
1. Опишите желтый цвет слепому человеку.
Такой вопрос может показаться сложным и даже невыполнимым, но интервьюеру интересно, как вы регулируете на неожиданные вопросы, при этом учитывая, что разговор идет о человеке с инвалидностью.
Это пример вопроса, который ставит перед вами задачу упростить что-то чрезвычайно сложное и выразить это своими словами с помощью воображения и способности мыслить не по шаблону.
2. Что бы вы сделали, если бы остались единственным выжившим в авиакатастрофе?
Такой вопрос задают при трудоустройстве в компанию AirBnB. Он позволяет поймать кандидата на той теме, которую многие уже прокручивали у себя в голове, но никогда не рассматривали его как возможный вопрос на собеседовании.
Правильного ответа не существует. Интервьюер смотрит, ориентируетесь ли вы на свои эмоции, будете ли говорить о практических решениях выхода из ситуации, либо рассмотрите случившееся как шанс начать жизнь с чистого листа, освободившись от каких-то прошлых ценностей и ожиданий общественности.
советов по собеседованию | Общие вопросы на собеседовании
Чтобы занять идеальную позицию в компании, которой вы восхищаетесь, вам нужно учесть некоторые соображения до, во время и после собеседования.
Вот несколько советов о том, как добиться успеха на собеседовании, распространенные вопросы, которые работодатели могут вам задать, и идеи о том, что им в ответ.
Как подготовиться к собеседованию
Вы должны подготовиться к собеседованию, чтобы быть готовым и компетентным во время него.Исследование компании и вашей желаемой роли является ключом к наилучшим результатам во время собеседования.
Важно знать все, что вы можете, о продукте, который вы продвигаете, — о себе — и о потребителе, на которого вы ориентируетесь, — о вашем потенциальном работодателе. «Это одно и то же: это продажи», — сказал Райан Бернье , консультант по вопросам карьеры в Южном Нью-Гэмпширском университете (SNHU) и бывший специалист по кадрам. «Выясните, что нужно компании, и объясните, как вы можете это обеспечить.Это просто, но непросто. На самом деле важно знать, что им нужно и что вы честно можете им предоставить ».
Прежде чем вы войдете в офис менеджера по найму, то, как вы готовитесь к собеседованию, выходит за рамки того, что вы планируете носить или как крепко пожать руку.
Многие консультанты по вопросам карьеры и рекрутеры считают вашу подготовку к собеседованию решающей для успеха. Вот как нужно хорошо подготовиться.
Исследование компании
Если вы действительно хотите работать в компании, в которую подали заявку, вы должны поработать с ней перед тем, как войти в ее офис.Нет оправдания незнанию базовой истории, корпоративной культуры и текущих отраслевых тенденций для любого бизнеса в эпоху цифровых технологий. Информация широко доступна, и часто все это происходит при внимательном изучении веб-сайта их компании.
Но ваше исследование должно выходить за рамки основ, если вы хотите показать потенциальному работодателю, что вы искренне заинтересованы в нем и его миссии. Вы должны включать в свои исследования отраслевые публикации и новостные статьи, чтобы вы могли обсуждать актуальную информацию. Вы также должны знать кое-что о конкурентах в отрасли.
«Если вы прочитали текущие статьи, вы можете вставлять такие вещи, как« Я читал о вашем расширении на западное побережье, но я также знаю, что ваши конкуренты… »- это показывает вовлеченность и исследования», — сказал Ричард.
Грант , консультант по вопросам карьеры в СНХУ. «Знайте, что происходит в отрасли. Может быть, вы знакомы с законом, соблюдением или правовыми вопросами и можете спросить: «Как компания планирует приспособиться к этому потенциальному законодательству?» Таким образом, вы задаете релевантные вопросы, относящиеся к работе.Речь идет о балансе, позволяющем проявить понимание и интерес «.
Помимо знания компании, вам необходимо знать, что компания ищет при заполнении вакансии. «Я всегда говорю, что есть трехэтапный процесс, прежде чем вы даже подадите заявку», — сказал Бернье. «Каковы ваши основные причины, по которым они должны нанять вас?»
Его процесс:
- Посмотрите на себя с точки зрения работодателя.
- На самом деле посмотрите описание должности.
- Определите три основных вещи, которые они хотят получить на этой должности, и найдите примеры того, как вы это делаете.
Бернье отметил, что ответы на эти вопросы помогут вам составить резюме и сопроводительное письмо, а также помогут в том, что вы хотите передать им на собеседовании.
«Приведите убедительные доводы от вашего имени. Например, не всегда лучший адвокат выигрывает дело; это самый подготовленный юрист », — сказал он.
Инсайдеры сети и запросов
Иногда можно получить отличную информацию от нынешних сотрудников в желаемой компании. Использование платформ социальных сетей и других средств связи с этими инсайдерами может дать вам преимущество в конкуренции.«Найдите внутри себя кого-нибудь, кому вы можете задать вопросы заранее», — предлагает Грант. «Это может быть друг друга. Позвоните и узнайте больше о компании перед собеседованием ».
Онлайн-платформы во многом упростили создание сетей. «Исследуйте такие вещи, как LinkedIn, Glass Door и Handshake», — предлагает Майкл Л’Аршевек , консультант по вопросам карьеры в SNHU и бывший корпоративный рекрутер. «Миллионы учащихся и многие школы используют рукопожатие. Вы можете узнать, работает ли кто-либо из ваших выпускников колледжа в желаемой компании, а затем задать вопросы о том, каково там работать », — сказал он.
L’Archeveque отмечает, что сетевое взаимодействие требует легкого подхода, если вы лично не знакомы со своим источником. Этот совет особенно важен в том случае, если вы не получаете работу. Вы можете использовать сетевые отношения, чтобы узнать больше о других командах и возможностях трудоустройства.
Знай соискателя — самого себя
Важным аспектом подготовки к собеседованию является знание всего, что вы можете о себе. «Соискателям работы нужно знать себя. Я рекомендую честно оценить свои навыки и познать себя изнутри и снаружи, чтобы можно было ответить, «что бы вы принесли в компанию», — сказал Грант.
Иногда честная самооценка вашего потенциала, но также и ваших ограничений может отрезвлять. «У вас должна быть подходящая работа и подходящая фигура. Если вы знаете, что у вас нет квалификации, не тратьте время зря », — сказал Грант. «Должен быть соответствующий опыт или навыки, если не буквальный опыт».
L’Archeveque добавляет напоминание, чтобы проверить и увидеть, как вы выглядите, если кто-то вас исследует.
«Погуглите свое имя. Ваше цифровое присутствие отражается на вас как на кандидате », — сказал он.«Убедитесь, что ваш LinkedIn обновлен. Проверьте все учетные записи в социальных сетях. Я однажды видел (заявителя), который был сторонником ИГИЛ в их аккаунте в Твиттере », — сказал он.
Советы для успешного собеседования
Ваше исследование завершено; ваше резюме, сопроводительное письмо и заявка были отправлены; вы ждали, чтобы услышать. И вот, наконец, вы получили собеседование в желаемой компании. Преодоление этого непростого препятствия — уже повод для празднования. Но вы только начинаете самую сложную часть получения лучшей позиции на своем поле.Теперь вам нужно провести собеседование.
«Собеседование на самом деле о том, как вы можете помочь своему будущему работодателю добиться успеха. Речь идет о выяснении требований и надежд работодателя — а также об их болевых точках — и сопоставлении вашего опыта и знаний с тем, что им нужно », — сказал Грант. «Очень важно учитывать точку зрения работодателя, потому что вам нужно, чтобы интервьюер ушел с собеседования, полностью впечатленный тем, насколько хорошо вы соответствуете его надеждам и чаяниям на должность, на которую собираетесь.
Чем больше вы проявляете интерес к потребностям работодателя, тем больше вероятность того, что работодатель захочет предложить вам работу ».
Одна из самых важных вещей, которую вы должны помнить как соискатель, — это то, что ваше собеседование — это улица с двусторонним движением. Пока представитель компании оценивает вас как кандидата, вы также должны определить, подходит ли вам предлагаемая должность, а также компания и ее культура. Вы берете у них интервью, как они берут интервью у вас.
Подготовка себя к обеим сторонам стола поможет вам преуспеть в глазах вашего потенциального работодателя и позволит вам получить представление о компании и о том, как вы могли бы вписаться в нее и преуспеть.
Это не оценка навыков
Если вы сидите на собеседовании при приеме на работу, кто-то уже думает, что вы якобы подходите для этой работы — по крайней мере, на бумаге. Если должность не требует какой-то буквальной проверки навыков перед принятием решения о приеме на работу — например, возможно, карьера в области STEM — на этот раз более вероятно, как вы представляете себя как личность и как потенциальный коллега.
«Если вы участвуете в собеседовании, они уже чувствуют, что у вас есть необходимые навыки», — сказал Бернье. «Вам следует рассматривать процесс собеседования поэтапно. Резюме — это этап навыков; это стадия личности ».
Покажи им, кто ты«Вы должны вложить в это свою индивидуальность и передать это надлежащим, профессиональным образом», — сказал Бернье. «Вы можете быть юмористическим, но при этом оставаться профессионалом. Они пытаются выяснить, «хочу ли я общаться с этим человеком более 40 часов в неделю?» »
На собеседовании вы можете выделить свою личность и положительные межличностные качества, известные как межличностные навыки.«Продайте свои навыки межличностного общения и индивидуальность; знайте свою самооценку », — сказал L’Archeveque.
Будьте вовлечены и полны энтузиазма Пришло время показать им, что вы человек, которому интересна компания и ее будущее, и вы с энтузиазмом помогаете им в достижении их целей и достижении ваших собственных.
«Проявите любопытство, интерес, энергию и вовлеченность», — сказал Грант. «Выражайте свою индивидуальность, используйте зрительный контакт».
Он суммирует три черты, которые ищут работодатели: навыки и культура соответствуют , личности и ловкости .«Компаниям необходимо нанимать людей, которые могут выполнять эту работу, но они также ищут личные качества. Они ищут способных вместе решать проблемы с сильными навыками межличностного общения. Они хотят нанять простых в обслуживании и простых в работе людей, которые будут хорошо ладить с командой. Кто-то со свежими знаниями, свежим взглядом, гибкий и умеющий добиваться цели ».
Какие общие вопросы и ответы на собеседовании?
Трудно предсказать, какие вопросы вам зададут во время собеседования.Консультанты по вопросам карьеры объясняют, что это зависит от компании и отрасли, а также от искомой должности.
Вопросы собеседования иногда больше связаны с тем, как вы на них отвечаете, чем с самими ответами.
Это восходит к предыдущему объяснению Грантом ловкости как одной из привлекательных черт соискателя. «Гибкость — это то, как вы действуете, как вы принимаете решения, добросовестно», — сказал он. «Любопытство узнавать новое. Например, отметив: «Я учусь делать xyz онлайн» … меня не так сильно интересует то, что они говорят, а скорее то, что они озвучивают, чтобы показать свой мыслительный процесс и самосознание.Это не буквальная проблема, которая была решена в стандартном вопросе «Была ли у вас проблема на работе».
L’Archeveque решает еще одну давнюю проблему: «Где ты видишь себя через 5, 10 лет?» вопрос. «Я бы посоветовал вам сосредоточиться на собственных целях в области образования и обучения, а также на намерениях по самосовершенствованию, — сказал он. — Это откроет разговор о возможностях продвижения по службе и (покажет ваш интерес) долголетии. Это покажет, что вы сосредоточены на улучшении Ваши навыки.»
Вот еще несколько примеров распространенных вопросов на собеседовании, а также предлагаемые способы ответа на них, согласно Николас Ботто , директор службы карьерного роста SNHU Career Adising:
- Какая ваша самая большая слабость? Лучшая стратегия с этим вопросом — выявить истинную слабость и предпринять действия, которые вы предпринимаете для улучшения.
Примером может быть: «Мне сложно управлять временем, поэтому в последнее время я каждую неделю встречался один на один со своим менеджером, чтобы обсуждать обновления статуса и составлять списки приоритетов для различных проектов, над которыми я работаю». Этот вопрос не предназначен для того, чтобы указать работодателю, почему они не должны вас нанимать, и не может служить в качестве «полезного» вопроса. Вместо этого он демонстрирует работодателю, что вы способны к саморефлексии и росту — оба важных качества сильного члена команды. Не превращайте сильные стороны в слабые и не настаивайте на том, что у вас нет слабостей. - Расскажите о себе. Учитывая его неограниченный характер, кандидатам легко отклониться от ответа на этот вопрос. По сути, интервьюер заинтересован в том, чтобы больше узнать о том, кто вы есть, особенно о той роли, которую вы выполняете. Хорошая стратегия — подумать о своем предыдущем профессиональном или личном опыте и о том, как он помог вам развить определенные навыки, которые сделают вас успешным на той должности, на которую вы сейчас собираетесь. Избегайте длинных анекдотов и уважайте время интервьюера; если вы начнете слишком долго, они не смогут задать все вопросы, которые они надеялись задать во время сеанса.
- Почему вы уходите с нынешней работы? Независимо от того, как вы относитесь к своему нынешнему или предыдущему работодателю, обязательно отвечайте на этот вопрос положительно и ориентированно на будущее. Подумайте о том, что вы узнали или о том, как вы выросли на своей последней должности, и переведите это на то, как это повысит ценность опыта, который вы сейчас проходите на собеседовании.
- Можете рассказать мне о времени…? Ситуационные и поведенческие вопросы собеседования, такие как «расскажите мне о времени, когда вы работали с командой для достижения цели» или «поделитесь опытом, когда вы и член команды не согласились по чему-то», предназначены для того, чтобы пролить свет на различные аспекты. факторов.Ваш ответ предлагает понимание вашего стиля работы, коммуникативных способностей, навыков тайм-менеджмента и подхода к командной работе. Использование стратегии STAR (ситуационная, задача, действие, результат) для этих вопросов может гарантировать, что вы представите краткий и эффективный взгляд на данный сценарий. Начните с освещения представленной вам ситуации и поставленной перед вами задачи. Оттуда опишите конкретные действия, которые вы предприняли для решения проблемы. Наконец, расскажите о результатах ваших усилий.
- Чем вас интересует эта роль? Исследование имеет решающее значение для этого вопроса. Несмотря на то, что легко отрыгнуть должностные обязанности непосредственно из сообщения, выдающиеся кандидаты могут понять и передать, как роль, на которую они проходят собеседование, связана с более широкой миссией, видением и брендом организации и почему это важно для них. Твердый ответ на этот вопрос поможет вам продемонстрировать, почему вы подходите для этой должности и почему вы лучший выбор для команды, отдела и организации.
Примером может быть: «Мне сложно управлять временем, поэтому в последнее время я каждую неделю встречался один на один со своим менеджером, чтобы обсуждать обновления статуса и составлять списки приоритетов для различных проектов, над которыми я работаю». Этот вопрос не предназначен для того, чтобы указать работодателю, почему они не должны вас нанимать, и не может служить в качестве «полезного» вопроса. Вместо этого он демонстрирует работодателю, что вы способны к саморефлексии и росту — оба важных качества сильного члена команды. Не превращайте сильные стороны в слабые и не настаивайте на том, что у вас нет слабостей.
Избегайте длинных анекдотов и уважайте время интервьюера; если вы начнете слишком долго, они не смогут задать все вопросы, которые они надеялись задать во время сеанса.
Использование стратегии STAR (ситуационная, задача, действие, результат) для этих вопросов может гарантировать, что вы представите краткий и эффективный взгляд на данный сценарий. Начните с освещения представленной вам ситуации и поставленной перед вами задачи. Оттуда опишите конкретные действия, которые вы предприняли для решения проблемы. Наконец, расскажите о результатах ваших усилий.Как закончить интервью?
Интервьюер, скорее всего, подскажет, что интервью подходит к концу, задав вам сводный вопрос, например Какие вопросы у вас есть к нам?
«Хотя этот вопрос обычно указывает на то, что интервьюеры завершили свои официальные запросы, это не означает, что собеседование окончено», — сказал Ботто.
«Напротив, качество подготовленных дополнительных вопросов кандидата может передать или повторить нанимателям. уровень энтузиазма, исследований и приверженности, которые могут поставить вас впереди большего числа кандидатов.«
Эта часть собеседования предназначена не только для запросов относительно дальнейших шагов и сроков найма, но также для вас еще один шанс понять динамику и проблемы команды, а также увидеть, как вы можете быть положительным дополнением.
Вопросы, которые следует задать во время интервью
Так же показательны, как ваши ответы на их вопросы, их ответы на ваши. Пройдите собеседование, вооружившись конкретными и интригующими вопросами, которые хорошо продуманы и помогут в поиске работы.
Когда Грант проводит имитационные интервью с советниками, он спрашивает: «Итак, какие вопросы у вас есть ко мне?», И это многих застает врасплох. «И если они подготовятся к этому, вопросы могут оказаться слишком простыми; они могли найти эту информацию на веб-сайте компании, например, о пособиях.
Покажите, что вы думаете о работе, что у вас есть идеи, покажите, что вы умеете соединять точки ».
Grant предлагает рассмотреть следующие пять основных направлений:
- Как бы выглядел «идеальный» кандидат? Как вы оцениваете мой опыт в сравнении? Какие пробелы вы видите? — Эта линия вопросов поможет вам позиционировать себя идеально.
- Если у нас будет очень успешный (предстоящий) год, как он будет выглядеть? Что мы будем делать в следующие 13 месяцев, чтобы добиться успеха? Как эта позиция помогает достичь этих целей? — Эти вопросы помогут показать вашу способность смотреть дальше сегодняшних обязанностей в будущее, которое произойдет на год вперед. Это показывает, что вы хотите преуспеть, и, если вы получаете работу, помогает сосредоточиться на самом важном.
- Задайте вопрос «болевым точкам» или «Какие проблемы мешают вам спать по ночам» Вопросы типа помогут вам выяснить, какие решения вы можете им предложить.
- Какие люди здесь успешны? Какой тип людей нет? — Цель здесь — выяснить, что они считают важным. Что они ищут?
- Если я получу работу, как мне заработать «золотую звезду» по результатам проверки эффективности? Какие основные достижения вы бы хотели увидеть на этой должности в следующем году? — Это помогает понять, что для них важно. Какие приоритеты?
Задача вопросов — начать разговор.Бернье предлагает на выбор пять или больше. «Подготовка важна, но не менее важно отношение. Личность интервьюера может помочь вам понять, о чем вы спрашиваете », — сказал он. «Все, что способствует содержательному диалогу. «Каков средний рабочий день?» «Что такое успех в этой должности и как он измеряется?» Спросите начальника отдела, как они решают проблемы, с которыми сталкиваются ».
Помимо сбора информации, ваши вопросы должны хорошо отражаться на вас. «Вы действительно выигрываете, когда задаете уточняющие вопросы, которые показывают, что вы слушаете», — сказал Бернье.
«Если вы можете показать это, особенно в сфере продаж, они будут нанимать людей только на основе личности. Меня приняли на работу, так как я проявил интерес «.
Чего не следует говорить на собеседовании
Есть вещи, о которых нельзя говорить или спрашивать во время собеседования. Обычно это сосредоточено на том, чтобы задать вопросы, на которые можно быстро ответить с помощью базового исследования перед собеседованием. Ботто добавляет, что «обсуждать зарплату и льготы через (ваши) вопросы — плохая практика».
Если вы собираетесь что-то спросить, задавайте хорошие, вдумчивые вопросы — вопросы дальновидного типа.«Респонденты должны задавать вопросы, которые дадут ответы, которые помогут им, а не задавать вопросы, которые кажутся необычными, но не приведут к чему-либо полезному», — сказал Грант.
Не совершайте саботаж
Некоторые молодые люди, ищущие работу или сменившие профессию, могут споткнуться из-за неуверенности в себе, умаляя свои достижения и знания.
И снова они увидели в вас что-то, что побудило их пригласить вас в комнату; пусть они сами принимают решения и оценивают, подходите ли вы на эту должность.
Бернье сказал, что многие соискатели не хотят казаться, что они продают себя слишком дорого, но им следует просто «указать, как то, что вы сделали, связано с (текущей) работой, и позволить им решить, насколько вы квалифицированы».
«Сотрудники по найму ищут кандидатов, у которых есть« это », но« это »бывает сложно определить», — сказал Грант. В своем исследовании он обнаружил, что «несколько рекрутеров описали этот фактор как наличие энергии, страсти, искреннего интереса, уверенности и позитивного отношения». Эти положительные качества могут затмеваться кандидатами, которые описывают свой опыт как «Я был просто официантом» или «Я работал только в розничной торговле».”
Бернье также призывает соискателей «избегать негативного самовосприятия своей прошлой работы. Постарайтесь не быть злейшим врагом самому себе.
Тренируйтесь противостоять своей предвзятости к негативу, чтобы преодолеть это. Дело не в самообмане; это просто осознание того, что вы можете выбирать, на чем сосредоточиться, — сказал он. — Это одно из самых больших препятствий; Я не могу научить кого-то думать о себе. Они должны быть лучшими защитниками самих себя ».
Сохраняйте реальность
Бернье сказал, что лучшая стратегия — быть честным в отношении себя, своего прошлого, своих возможностей.«Вы не можете это подделать. Если вам трудно избежать разговорных наземных мин, возможно, вам придется преодолеть личные проблемы и умонастроения, откровенно говоря, — сказал он. Чувство юмора излучает положительную энергию и имеет большое значение в интервью. Просто будь собой. Это не всегда ответ; это лучший ответ? Сделайте с ним все, что в ваших силах; определить «что им нужно и как я это сделал?»
Другие советы по успешному собеседованию:
Помни о своей уверенности
Часто соискатели становятся злейшими врагами самих себя, а не лучшими защитниками.Это трение может проявляться, когда вы пытаетесь сменить карьеру или только начинаете заниматься профессиональной деятельностью и не чувствуете, что обладаете такими способностями, как вам хотелось бы. Но помните: они пригласили вас на собеседование. Они заинтересованы в вас. Напоминайте себе об этом, когда теряется уверенность.
«Многие соискатели боятся быть напористыми и уверенными, особенно цветные женщины по сравнению с белыми мужчинами», — сказал Л’Арчевек. «Не бойтесь показать свою страсть. Некоторые боятся показывать волнение или смеяться… Умение вовлекать и показать, что анимация — это то, что понимают менеджеры по найму. Люди хотят нанимать людей, а не роботов. Покажи свою индивидуальность! »
«Не игра с нулевой суммой»
Имейте в виду, что эта работа и это собеседование не обязательно являются для вас концом очереди, если вас не наняли. Этот опыт и взаимодействие могут открыть двери, которых вы не ожидали, и привести вас к новым возможностям. «Из разговора всегда можно что-то получить, если не работу. Это не игра с нулевой суммой, — сказал Л’Аршевек.«Строить отношения не менее важно. Установление связи из-за чего-то простого или личного — например, картины на стене во время интервью. Может, вы оба любите рыбалку? Никогда не знаешь, к чему тебя могут привести.
Последние советы для собеседования
Итог успеха карьерного роста:
- Соискатели должны знать себя, честно оценивая свои навыки, сильные и слабые стороны, и знать, какие возможности им действительно подходят.
- Им необходимо понимать требования к должности, потенциального работодателя и отрасль.
- Кандидаты должны уметь четко и кратко сформулировать видение и ценностное предложение для этого работодателя.
Если вы можете определить их болевые точки и способы их решения — Грант даже предлагает предложить решение в своем последующем благодарственном письме — вы можете показать свою ценность и получить это предложение о работе.
Кэтлин Палмер — отмеченная наградами журналистка и писательница.
Вопросы, которые следует задать на собеседовании, которые раскрывают корпоративную культуру
Вы находитесь на последних пяти минутах собеседования, и интервьюер спрашивает: « Какие вопросы у вас есть?»
Время ограничено, поэтому вы задаете вопрос, который, по вашему мнению, будет наиболее полезным: «Какая здесь культура?»
Не делайте этого. Есть вопросы получше, чтобы понять культуру.
Интервьюер обычно отвечает, описывая ценности компании.В их ответе будут некоторые вариации доверия, сотрудничества, прозрачности, честности, которые являются теми же ценностями, которые проявляются в различных формах во многих компаниях. Это не поможет вам понять повседневную жизнь.
Культура ощущается через поведение, которое ежедневно подкрепляется или не поощряется в командах. Если вы хотите получить представление о лидере и культуре команды, задавайте подробные вопросы. Вы почувствуете себя намного лучше, основываясь на ответах, особенно если лидер изо всех сил пытается придумать, что сказать.Если вы менеджер, приготовьтесь ответить на подробные вопросы, которые иллюстрируют культуру вашей команды.
Вопросы лучше задать менеджеру по найму:
Расскажите мне о случае, когда член команды передумал? Это позволяет узнать, считает ли руководитель, что он единственный, у кого есть ответы, или открыт ли он для различных мнений. Вы узнаете, как они предпочитают получать информацию и что они ценят.
Расскажите мне о ком-то, кем вы гордитесь. Это позволит вам узнать, какое поведение и навыки они ценят. Вы также можете узнать их отношение к развитию людей и празднованию успеха на этом пути.
Вы полностью отключаетесь во время отпуска или отпуска? Верит ли этот лидер в границы, свободное время и защищенное пространство? Или это тот, кто будет звонить вам в отпуск — и подойдет ли это вам?
Опишите недавний успех или победу. Они должны уметь что-нибудь придумать довольно быстро.Если они не могут этого сделать, это может означать, что они не очень хороши в праздновании прогресса или признании людей на пути к достижению важных результатов. Им не нужно описывать огромную победу. Однако они должны быть в состоянии вспомнить недавнее событие, демонстрирующее прогресс.
Расскажите мне о разногласиях или конфликтах в команде . У каждой команды будет конфликт. Это отличный способ генерировать идеи и разное мышление, когда у команды есть правильные инструменты для разрешения конструктивного конфликта.Вы хотите увидеть, если лидер говорит: «У нас нет конфликта». Это может означать, что разные мнения не приветствуются, и команда молчит. Или лидер пытается избегать жестких разговоров, которые приносят лучшие результаты. Лидер должен уметь говорить о людях, придерживающихся разных мнений, с которыми им пришлось работать.
Как вы начали последнее собрание команды? Они сразу включились в повестку дня? Было ли у них занятие или беседа, чтобы узнать больше друг о друге? Вы можете многое узнать о взаимодействиях по тому, как они начинают встречи и разговоры.
Какой человек для вас идеален для этой роли? Это отличный способ понять, что лидер ценит, а также знания, навыки и поведение, которые, по его мнению, облегчают его работу. Они, вероятно, будут описывать организацию, коммуникацию, набор навыков или определенные достигнутые результаты человека. Этот ответ поможет вам понять, подходите ли вы идеальному кандидату лидера.
Кого вы продвинули и почему? Если лидер никогда никого не продвигал, исследуйте дальше, чтобы понять, что делается для развития людей.Если они — новый менеджер и у них не было возможности, спросите, что они делают для роста и развития своей команды. Ничего страшного, если лидер никого не повысил. То, что вы хотите услышать, — это мысли вокруг этого и то, как они видят свою роль в развитии людей в команде.
Расскажите мне о последнем человеке, которого вы узнали . Признанием может быть вдумчивый разговор, электронное письмо, награда или даже упоминание на общем собрании. Вы хотите увидеть, изо всех сил ли лидер пытается придумать пример или легко упоминает индивидуальное и командное признание.Считает ли лидер, что развитие включает в себя помощь людям в осознании того, какой вклад они вносят?
Как вы сосредотачиваетесь на собственном росте и развитии? Упоминает ли лидер чтение статей, прослушивание подкастов, чтение книг, наличие наставника, прохождение курсов или наличие наставника? Они активно пытаются развиваться? Если они развиваются сами, у них больше шансов развить свою команду. Если нет, вы хотите понять, почему. Если они винят свой график или изо всех сил пытаются найти ответ, то велики шансы, что ваша возможность для развития будет отброшена.
Не упустите возможность узнать больше о своем потенциальном работодателе на собеседовании. Задайте эти вопросы, которые помогут вам узнать опыт этого лидера и этой команды. Культура переживается на уровне команды, и каждая культура рассказывает свою историю. Спросите их об этих конкретных моментах, чтобы лучше понять опыт лидера и команды.
Карен Эбер — генеральный директор и главный рассказчик Eber Leadership Group, бутика развития талантов. Она также является международным консультантом, основным докладчиком и спикером TED.
13 вопросов для удаленного собеседования, к которым нужно подготовиться
Если вы относительный новичок в мире удаленной работы, вам может быть интересно, какие типы вопросов на собеседовании о работе на дому можно ожидать.
К счастью, мы предоставили вам ответы на некоторые распространенные вопросы на собеседовании при удаленной работе и способы на них ответить.
1. Был ли у вас опыт работы на дому?
Успешный послужной список говорит о многом. Тот, кто уже доказал, что может справиться с проблемами удаленной работы, может и дальше работать хорошо.
Опишите подробности вашего прошлого опыта удаленной работы , например, чем вы занимались и сколько часов вы работали. Если вы и ваши коллеги находились в совершенно разных часовых поясах, объясните, как вы справлялись с проблемами и какие системы вы внедрили, чтобы все было в порядке.
Но если это ваша первая удаленная работа, вам потребуется другой подход. Тони Франа, карьерный тренер FlexJobs, советует кандидатам «выделить свои ключевые навыки, которые напрямую связаны с должностью. Расскажите о ваших прекрасных устных и письменных коммуникативных навыках. , технических навыках, а также о вашей организации и навыках управления временем. Каждый из этих навыков является желательным для удаленных работодателей ».
Укажите, какая технология, в которой вы разбираетесь, поможет вам на удаленных должностях. Возможно, вы хорошо разбираетесь в Google Docs для совместного использования и редактирования документов, Trello для управления проектами и Slack для совместной работы. Или, возможно, вы работали в офисе, но работали с удаленными клиентами.Объясните, как вы использовали свои навыки для решения этих проблем.
2. Почему вы хотите работать удаленно?
Если в течение своей карьеры вы в основном работали в офисе, у менеджера по найму может возникнуть несколько вопросов о том, почему вы подаете заявку на удаленную работу .
Может быть, вы более продуктивны дома, где меньше отвлекающих факторов. . Возможно, вы живете в сельской местности, где у вас не так много возможностей, или вам нужно добираться до них на большое расстояние.Или, может быть, вас привлекает не идея удаленной работы, а идея работы в этой конкретной компании.
Независимо от ваших мотивов, решите эту проблему и убедитесь, что вы расположили ее в выгодном свете, чтобы это принесло пользу работодателю.
3. Расскажите о своей любимой / нелюбимой работе.
Это один из тех вопросов на собеседовании, которые вам, вероятно, зададут. Если ваша любимая работа включала групповые прогулки и частые командные обеды, или ваша наименее любимая работа была, когда вы чувствовали себя застрявшим за столом, интервьюер может не посчитать вас подходящим для удаленной роли.
, однако, если это ваш честный ответ, сформулируйте его так, чтобы показало, что удаленная работа не будет мешать вам взаимодействовать с другими и как ваша любовь к работе с людьми делает вас идеальным кандидатом для этого пульта дистанционного управления. роль.
4. Как выглядит ваш домашний офис?
Менеджер по найму хочет получить уверенность в том, что среда, в которой вы будете работать, удобна, позволяет вам работать продуктивно и в достаточной степени не отвлекает.Сообщите им, что вы приложили определенные усилия к тому, как вы организовали домашний офис . Дайте четкое представление о том, как вы будете работать и почему это будет тихое и продуктивное место.
5. Как вы / хотели бы свести к минимуму отвлекающие факторы, когда вы работаете из дома?
Компании, предлагающие удаленную работу, знают, что у каждого бывают моменты, когда сложно сосредоточиться на работе дома. Поговорите о некоторых конкретных вещах, которые могут произойти — друг звонит для разговора, в раковине полно посуды или дети вернулись из школы — и обсудите ваши конкретные стратегии, чтобы не отвлекаться и оставаться сосредоточенным.
Если вы никогда раньше не работали удаленно, расскажет, как вы справлялись с отвлекающими факторами во время работы в офисе. В личном кабинете может быть столько же, если не больше, отвлекающих факторов, и объяснение того, как вы с ними справлялись, может дать интервьюеру представление о том, как вы будете справляться с отвлекающими факторами во время работы дома.
6. Почему вы хотите работать в нашей компании?
Ваш ответ должен быть конкретным для компании, с которой вы разговариваете , а не для какой-либо компании или любой должности.Интервьюеры пытаются определить, сделали ли вы домашнее задание о компании и почему вы подали заявку на эту конкретную должность.
7. Как вы планируете / расставляете приоритеты / сохраняете мотивацию?
Поскольку начальник не будет смотреть через ваше плечо, работодатель спрашивает, как вы сохраните мотивацию для выполнения своих задач.
Подумайте о , как вам нравится организовывать работу , и объясните интервьюеру, как это помогает вам выполнять свою работу. Вы любите старомодные списки дел и составляете их каждый день, просто чтобы перечеркнуть свои достижения? Вы действительно увлекаетесь календарями и планированием задач и временных отрезков для работы? Может быть, вам нравится повесить знак «не беспокоить» и по-настоящему погрузиться в свою работу, отключив все push-уведомления, пока задача не будет завершена.
Не забудьте упомянуть, как вы расставляете задачи по приоритетам и что вы делаете, когда сразу несколько вещей требуют вашего внимания. Обязательно объясните, какие шаги вы предпринимаете, как вы оцениваете вещи, и что вы не боитесь просить о помощи, когда теряете голову.
8. Что вам больше всего / меньше всего нравится в работе из дома?
Для начала сообщите интервьюеру, что вы хорошо знакомы с преимуществами работы на дому. Что касается обратной стороны вопроса, то замечательно, что показывает, что вы также знаете о недостатках .Просто убедитесь, что вы ответили на этот вопрос, как вы это компенсируете. Если вы говорите о том, что скучаете по социальному взаимодействию с коллегами, продолжите это описанием того, как время, которое вы сэкономили, не ездя на работу, означает, что вы можете встречаться с друзьями за ужином раз в неделю.
Работодатели ждут вдумчивых ответов от тех, кто признает положительные аспекты удаленной работы, а также проблемы. Они не хотят нанимать кого-то, кто будет недоволен, если работа из дома — это не то, чего они ожидали.
9. Как вы будете координировать свои действия и общаться с коллегами, чтобы работа выполнялась эффективно?
Коммуникация важна для всех команд, но она играет жизненно важную роль, когда рабочие находятся в разных местах. Перспективные кандидаты знают, как коллеги могут контактировать друг с другом, и не боятся изучать новые методы, если они означают лучшие результаты.
Кроме того, указывает на ценность регулярных проверок через аудио- или видеочат , чтобы получить обратную связь и убедиться, что ничего не проскальзывает.И действительно, удаленное общение похоже на общение в офисе, так что поговорим и об этом. Приведите примеры случаев, когда вы сталкивались с проблемами общения в офисе, и объясните, как вы с ними справлялись.
10. Как выглядит ваш идеальный день?
Не начинайте отвечать на этот вопрос с разговора о пробуждении и приготовлении завтрака. Когда работодатели задают этот вопрос , они ищут распорядок дня и структуру для вашего рабочего дня . Даже если вы никогда раньше не работали удаленно, начните с описания своего распорядка в офисе.Например, сотрудник может начать свой день с создания списка приоритетных дел с последующей проверкой электронной почты.
Вопросы об удаленном собеседовании, подобные этому, предназначены для того, чтобы отделить людей, которые могут эффективно управлять работой на дому, от тех, кто просто думает, что это было бы хорошо, но не полностью подготовлен для удаленной работы.
Удаленные сотрудники большую часть дня работают сами по себе. Работодатели хотят знать, что вы дисциплинированы, можете не отвлекаться и у вас есть тактика, позволяющая не сбиться с пути и быть продуктивным.
11. Как вам нравится работать? Вам нужно много направления?
Некоторым сотрудникам требуется больше инструкций, чем другим, но удаленные сотрудники должны работать независимо от своих менеджеров и команды. Но если вы предпочитаете много направлений, это не должно автоматически лишать вас возможности выполнять удаленную работу.
Ответьте на этот вопрос честно. Если вам обычно нужно много наставлений, не говорите, что вы хорошо работаете самостоятельно ; у вас могут возникнуть проблемы, когда вы начнете работать в удаленной команде.Вместо этого объясните, что вам нравится много информации и указаний, а затем объясните, как вы получите то, что вам нужно, от удаленных членов команды.
12. Приведите пример проекта, в котором вы участвовали от начала до конца.
Некоторые вопросы об удаленном собеседовании могут не иметь смысла в то время, но они ориентированы на поиск людей, которые могут успешно справиться с графиком, рабочей средой и рабочей нагрузкой из домашнего офиса.
В этом случае работодатель ищет приверженности и приводит в кандидата.Поскольку удаленные сотрудники работают очень независимо, работодатели хотят знать, что проект будет в надежных руках, если он будет поручен вам.
Расскажите о проекте, который показывает вашу инициативу и решимость, чтобы продемонстрировать, что вы не упускаете проект из виду.
13. Комфортно ли вам, что вы все время не находитесь рядом с людьми?
Очевидно, что когда вы работаете из дома, вокруг вас не так много людей, как в офисе.
И хотя «много времени наедине с собой» — это большая часть удаленной работы, любому, кто ищет удаленную работу , не следует предполагать, что удаленная роль означает, что никогда не взаимодействует с коллегами.
На самом деле, лучшие удаленные сотрудники отзывчивы, общительны и проактивны.
Подготовка к дистанционному собеседованию во многом ничем не отличается от подготовки к личному собеседованию. Так же, как вы готовите ответы на часто задаваемые вопросы собеседования, вы также можете подготовить ответы на вопросы собеседования на дому и пройти собеседование.
Иногда, тем не менее, нужна небольшая дополнительная помощь. Рассмотрите возможность встречи с одним из наших профессиональных тренеров .Они могут помочь вам подготовить ответы на вопросы об удаленном собеседовании, чтобы вы могли выделиться среди остальных!
Самые популярные вопросы на собеседовании, которые должен знать каждый кандидат
- Для тех, кто недавно уволился или потерял работу, вернуться в ритм собеседований как никогда важно.
- Опрос более 500 профессионалов выявил наиболее частые вопросы, которые задают компании на собеседовании.
- Вот лучший способ ответить на пять самых популярных вопросов.
Ясно одно: рабочие уходят с работы и ищут новые.
По данным Бюро статистики труда, на конец июля было открыто 10,9 миллиона вакансий. Несмотря на это рекордное число — наибольшее количество открытий за 20 лет — исследование, проведенное компанией Qualtrics, занимающейся программным обеспечением для управления, предсказывает, что число вакансий будет продолжать расти.Согласно недавнему опросу Qualtrics, более половины руководителей и 44% всех сотрудников заявили, что планируют искать новую работу в следующем году.
По мере того, как рынок наводнен конкурентоспособными талантами, количество соискателей, претендующих на самые высокооплачиваемые и наиболее привлекательные должности, будет увеличиваться — это означает, что для тех, кто недавно уволился или потерял работу, более важно вернуться в ритм собеседований. чем когда-либо. Особенно с учетом того, что COVID-19 переводит многие процессы приема на работу в новый онлайн-формат.
Онлайн-сервис резюме Zety опросил более 500 американских профессионалов, чтобы узнать больше о наиболее распространенных вопросах, которые задают компании на собеседовании. Insider поговорил с Жаком Баффетом, профессиональным экспертом Zety, о том, как лучше всего ответить на пять самых популярных вопросов.
Расскажите мне о себеНаиболее часто задаваемый вопрос интервью, определенный в опросе, был открытым: «Расскажите мне о себе».
Ответ на этот вопрос оставляет в руках интервьюируемого.Итак, настоящий вопрос: что вы с этим делать?
«Это не открытая возможность поговорить о ваших личных увлечениях, обо всем не относящемся к делу», — сказал Баффет. «Используйте это как важную стратегию собеседования».
Баффет сказал Insider, что этот вопрос дал работодателям возможность узнать, что важно для кандидатов. Опрашиваемым следует использовать этот вопрос, чтобы кратко упомянуть историю своей карьеры и рассказать истории прошлых достижений.
Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и как вы с ними справились?Этот вопрос может дать интервьюеру возможность лучше понять самосознание кандидата и его способность расти.
«Худшее, что вы когда-либо могли сделать, — это сказать, что у вас никогда не было проблем или конфликтов на работе, потому что все они есть, и это нормально признать, что вы совершали ошибки», — сказал Баффет.
Хотя Баффет советовал кандидатам не заучивать их ответы, он сказал, что соискателям работы обязательно нужно иметь в виду сценарий перед тем, как приступить к встрече, и что кандидатам следует думать о ситуациях, которые имеют «положительное разрешение». Кандидатам следует подробно рассказать о том, что пошло не так, почему пошло не так и как был разрешен конфликт.
Каковы ваши самые сильные стороны?Кандидатам следует внимательно относиться к тому, как они отвечать на любой вопрос, даже на те, которые восхваляют, сказал Баффет.
Соискатели могут использовать ситуацию, задачу, действие, результат или метод ЗВЕЗДЫ, который используется для формирования опыта. «Используя этот метод, кандидаты должны обсудить прошлую задачу, представив ситуацию, а затем описав свою роль в создании успешного результата», — сказал Баффет.
На такой простой вопрос кандидаты должны дать быстрый и продуманный ответ.Но если интервьюер задаст больше вопросов, кандидат сможет рассмотреть их ответ.
«Чем сложнее вопрос, не бойтесь на самом деле просить время, чтобы дать ответ», — сказал Баффет.
Как вы узнали об этой должности?Баффет сказал Insider, что на протяжении всего собеседования кандидаты должны показать, что они вкладываются в конкретную компанию и на какую роль они претендуют.
Так что, вероятно, не стоит говорить, что вы гуглили «вакансии рядом со мной».
Каковы ваши самые большие недостатки?Хотя Баффет сказал, что это был один из самых страшных вопросов для кандидатов на собеседовании, есть несколько простых способов подготовиться.
«Не говорите, что вы совершенны или что «ваша слабость — перфекционизм», — сказал Баффет. говоря, что вы боретесь с публичными выступлениями.Хотя такой навык применим на рабочем месте и на собраниях, он не будет полностью препятствовать вашей способности выполнять свою работу, и вы можете работать над его совершенствованием.
Будьте готовы к «дикому»Среди общих вопросов собеседования смешаны вопросы, которые могут сбить с толку любого кандидата.
Из действительно странных, вроде: «Твоя жевательная резинка теряет вкус на спинке кровати за ночь?» на связанные с работой, например: «Если бы в первый же день я сказал вам провести небольшое исследование и предложить мне что-нибудь значимое, что бы вы сделали?»
Работодатели не заботятся о вкусе вашей жевательной резинки, а хотят увидеть, как вы можете думать на своих ногах.
Эти вопросы могут дать вам полезное представление о рабочем месте, сказал Баффет. Он добавил, что интервьюеры, которые задают действительно странные вопросы, как правило, более нарциссичны.
«Если вам задают действительно странные вопросы на собеседовании, это на самом деле знак того, что, возможно, это не лучшая компания для вас, — сказал он.
Ответить на 5 сложных вопросов собеседования
Поиск новой работы — это достаточно напряженный процесс, но, чтобы усложнить задачу, некоторые вопросы на собеседовании кажутся минными полями.Однако понимание того, что нанимающий персонал хочет знать, задавая эти вопросы, может помочь вам подготовиться. Затем вы можете заранее сформулировать ответ, который поможет успокоить нервы и позволит вам справиться с задачей с пониманием, а не с предположениями.
Мы попросили экспертов по кадрам поделиться своими инсайдерскими знаниями по традиционным, но непростым вопросам собеседований. Они поделились тем, что эти вопросы призваны раскрыть о кандидате, хорошими способами ответа на них и ошибками, которых следует избегать в своем ответе.
‘Что вы можете рассказать мне о себе?’
Что хочет узнать менеджер по найму
Ваш ответ «расскажите мне о себе» дает интервьюеру первое впечатление о вашем стиле общения, уровне уверенности, понимании должности и личности », — сказала Сью Арт, консультант по вопросам карьеры из Сан-Диего, которая обучает профессионалов в области бухгалтерского учета и других сфер. поля.
Этот вопрос также разработан, чтобы раскрыть ключ к разгадке вашего эмоционального интеллекта, — сказал Том Гимбел, основатель и генеральный директор LaSalle Network, национальной кадровой, кадровой и культурной фирмы, специализирующейся на бухгалтерском и финансовом рекрутинге.«Речь идет о том, подходите ли вы для их культурной среды», — сказал он. «Ваш ответ должен содержать информацию помимо вашего резюме о том, как вы относитесь к себе и как в конечном итоге это может иметь отношение к вашей работе».
Хорошие стратегии для ответа на вопрос
Арт предложил начать с общей информации о вашем образовании и опыте и перейти к тому, как приобретенные вами сильные стороны соотносятся с должностью, используя структуру «ЗВЕЗДА», чтобы сформулировать свой ответ:
- Поделитесь «ситуацией», в которой вы оказались.
- Опишите «задание», которое вам было поручено.
- Подробно опишите «действие», которое вы предприняли.
- Закончите с «результатом», которого вы достигли.
«Этот формат повысит вашу уверенность, заставит вас выглядеть более профессионально и приведет к хорошему разговору о работе и вашей квалификации», — сказал Арт.
Чего нельзя сказать
Хотя это заманчиво, не резюмируйте свое резюме дословно, — сказала Сара Макинини, бухгалтерский консультант, партнер и руководитель отдела цифровых талантов в США для PwC, которая базируется в Чикаго.«Вместо этого обсудите основные моменты, которые имеют отношение к должности, и приведите примеры своих лучших качеств», — сказала она.
Не заходите слишком личным, — сказал Арт, отметивший: «Речь идет о вашей профессиональной истории, а не о семье, друзьях и отношениях».
‘Почему вы уходите от своего нынешнего работодателя?’
Что хочет узнать менеджер по найму
Менеджеры по найму задают этот вопрос по двум причинам: чтобы узнать, почему вы ищете новую работу, и чтобы узнать, как вы решите говорить о своем нынешнем работодателе, — сказала Мишель Армер, главный специалист по персоналу в фирме по продажам и маркетингу C.A. Fortune, расположенный в Чикаго.
«Если вы ругаете своего нынешнего работодателя, это красный флаг для менеджеров по найму; тогда как если вы высоко отзываетесь о них, а просто говорите о том, как вы собираетесь сделать следующий шаг в своей карьере, это показывает, что вы зрелые, профессиональные и целеустремленные «, — сказала она.
Ваш ответ также может дать подсказку о ваших целях, сказала Джина Кертис, исполнительный менеджер по подбору персонала и карьерный коуч в фирме профессионального коучинга Employment BOOST в Трое, штат Мичиган.В некоторых случаях эти цели указывают на то, что вы можете не подходить наилучшим образом — например, если вы говорите, что ищете продвижения, но проходите собеседование в небольшой организации, которая не может предложить вам столько возможностей.
Хорошие стратегии для ответа на вопрос
Линдси Гал, главный операционный директор / директор по персоналу бухгалтерской фирмы Friedman LLP в Нью-Йорке, предложила изучить организацию, с которой вы проводите собеседование, и использовать полученные знания, чтобы сформулировать свой ответ.
Например, вы можете сказать что-то вроде: «Я хочу присоединиться к организации, которая ориентирована на рост и инновационна. Я вижу, что за последний год ваша фирма увеличила количество сотрудников на 15% и расширила свою деятельность на новые области практики». Этот ответ «не о прошлом, а о будущем», — сказал Гаал.
Еще одна стратегия ответа на вопрос — рассказать о тех существенных изменениях, которые вы хотите произвести в своей карьере, например, о возможности взять на себя больше обязанностей или работать с разными типами клиентов, — предположил Армер.
Чего нельзя сказать
Честный ответ на этот вопрос может включать некоторые отрицательные причины для ухода, например, тяжелый начальник или напряженный график, но Армер сказал, что кандидаты не должны делиться такой информацией с командой по найму.
«Вместо этого сосредоточьтесь в первую очередь на позитивных идеях», — сказала она. «И если спросить прямо, вы можете легко говорить о сферах, требующих улучшения».
‘Какая ваша самая большая слабость?’
Что хочет узнать менеджер по найму
Задавая этот вопрос, «интервьюеру, вероятно, будет интересно узнать о ваших личностных качествах», — сказал Макинини.«Этот ответ может дать потенциальным работодателям некоторое представление о вашем уровне самосознания и стремлении к профессиональному росту».
Этот вопрос также выявляет потенциальные препятствия, которые кандидат может создать на своей должности, сказал Арт.
Хорошие стратегии для ответа на вопрос
«Кандидаты больше всего запутали этот вопрос», — сказал Гимбел. «Они говорят:« Я перфекционист »или« Я слишком забочусь о работе ». Они пытаются превратить позитив в слабость, чтобы хорошо выглядеть, но это не помогает.«
«Самый важный способ ответить на вопрос — быть честным», — сказал он. «Поделись ошибкой, которую ты сделал», — предложил он. «Например, вы могли бы сказать:« Раньше я принимал критику лично, но я работал над этим с моим менеджером »». Этот тип ответа лучше всего, потому что он представляет реальную слабость, а также план того, как вы — Мы работаем над его преодолением, — сказал он.
Чего нельзя сказать
Отвечая на вопрос, не указывайте, что вам не хватает навыков, необходимых для работы, — предупредил Арт.Кроме того, не говорите, что у вас нет темперамента для должности или что у вас есть проблемы, которые прямо противоречат ожиданиям на рабочем месте. Например, она посоветовала не говорить чего-то вроде: «У меня проблемы с властью, и я не чувствую, что надо мной управлять».
‘Какую зарплату вы ищете?’
Что хочет узнать менеджер по найму
В отличие от многих сложных вопросов на собеседовании, этот, по словам Армера, довольно прост: команда по найму должна знать, сколько денег вы хотите заработать, если вам предложат работу.
Они также хотят узнать, совпадают ли ваши ожидания по зарплате с тем, что они предлагают, и с вашим уровнем опыта, сказал Кертис.
Хорошие стратегии для ответа на вопрос
Сформулируйте хороший ответ, проведя свое исследование, — сказал Кертис. Такие сайты, как Glassdoor, Salary.com, PayScale.com и Бюро статистики труда Министерства труда США, предлагают диапазоны заработной платы, которые могут быть полезны. Вы также можете обратиться к руководствам по заработной плате, связанным с бухгалтерским учетом, например, разработанным Робертом Халфом и руководителями бухгалтерского учета.
Затем вы можете использовать несколько разных подходов, чтобы ответить на вопрос о зарплате.
«Если вам недоплачивают на вашей нынешней должности, вы можете дать целевую зарплату и не делиться своей нынешней компенсацией», — сказал Кертис. «Если вы чувствуете, что получаете хорошую зарплату и ищете что-то конкурентоспособное, то, возможно, будет уместно разделить вашу текущую зарплату».
Армер предложил предоставить менеджеру по найму приемлемый для вас диапазон заработной платы.После того, как вы укажете диапазон, вы можете продолжить, спросив, попадает ли он в рамки цели организации, сказал Гаал. «Если ответ« нет », спросите, о чем они думают» о предложении, — сказала она.
Если вам предложат максимальную зарплату, «вы должны быть готовы принять это предложение», — сказал Армер.
Чего нельзя сказать
Может возникнуть соблазн ответить, просто сказав: «Это предмет переговоров», но Кертис не советовал использовать такую тактику. «Менеджерам по найму может быть очень сложно продвинуть вас вперед в процессе, если вы не дадите конкретного ответа», — сказала она.
Не указывайте номер квартиры; По словам Армера, это исключает возможность переговоров, если ваша цель будет достигнута с самого начала. По словам Кертиса, хотя это хорошая стратегия — обеспечить диапазон заработной платы, убедитесь, что он не слишком велик.
‘Почему мы должны нанять вас?’
Что хочет узнать менеджер по найму
Основная причина, по которой менеджеры по найму задают этот вопрос, состоит в том, чтобы определить, насколько вы подходите, — сказал Майкл Стейниц, старший исполнительный директор бухгалтерской фирмы Accountemps, подразделения Robert Half, Вашингтон, округ Колумбия.
«В целом, они хотят увидеть, как вы можете сформулировать свои сильные стороны и что вы принесете на стол», — сказал он. «Они хотят видеть, насколько хорошо вы думаете на ногах».
Этот вопрос также может быть проверкой вашей уверенности и уравновешенности, по словам Николь Гейбл, руководителя отдела продаж компании Accounting Principals, национальной бухгалтерской кадровой фирмы, базирующейся в Джексонвилле, Флорида.
«Чтобы ответить на этот вопрос, нужны самосознание и смелость, чтобы защищать себя на профессиональном уровне», — сказала она.
Хорошие стратегии для ответа на вопрос
«Вы можете адаптировать свой ответ, чтобы показать, что вы подходите не только для этой должности, но и для организации», — сказал Стейниц. «Это в некоторой степени коммерческое предложение».
По словам Гейбла, лучшая стратегия для выработки ответа — определить качества и наборы навыков, которые будут ключом к успеху в этой должности, и поразить их с помощью анекдотических примеров, подтверждающих ваши утверждения.
Например, если вы считаете, что способность работать в быстро меняющейся среде является ключевым требованием для работодателя, с которым вы проходите собеседование, расскажите о своем опыте работы на аналогичных должностях и приведите примеры того, как вы продемонстрировали гибкость и быстрое выполнение работ, она сказала.
Чего нельзя сказать
Помните, вас не спрашивают, зачем вам эта работа, — предупредил Гейбл. Если вы говорите о том, почему эта работа будет вам полезна, а не о том, почему вы являетесь правильным выбором для работодателя, «вы упустите возможность подтвердить, что вы — кандидат, достойный их вложений», — сказала она.
Один из способов не показаться высокомерным, говоря о том, почему вы хороший кандидат, — это упомянуть тех, кто помог вам добиться успеха. «Никто ничего не добьется на 100% самостоятельно, и демонстрация того, что вы являетесь человеком, который признает это и открыто благодарен за это, является отличительным признаком», — сказал Гейбл.
Об авторе
Стефани Возза — писатель-фрилансер из Мичигана. Чтобы прокомментировать эту статью или предложить идею для другой статьи, свяжитесь с Кортни Виен, старшим редактором JofA , по адресу [email protected] или 919-402-4125.
Ресурсы AICPA
Статьи
- «Темы, которых следует избегать во время собеседований», CPA Insider , 27 января 2020 г.
- «Советы по собеседованию CPA от рекрутера», CPA Insider , ноябрь.18, 2019
- «Как умелое повествование может помочь вам в работе», журнал FM , 2 ноября 2018 г.
- «Как ориентироваться в сложных вопросах на собеседовании», CPA Insider , 11 июня 2018 г.
- «7 способов овладеть техникой собеседования», журнал FM , 25 мая 2018 г.
Интернет-ресурсы
общих вопросов на собеседовании | CareerForce
Подготовка ответов на потенциальные вопросы собеседования существенно повлияет на то, как вы познакомитесь с потенциальным работодателем.Если вы обдумаете и отрабатываете свои ответы, вы почувствуете себя более уверенно во время собеседования и, вероятно, увеличите свои шансы на успех.
Вот несколько часто задаваемых вопросов на собеседовании, которые помогут вам подготовиться. Вы также можете максимально эффективно подготовиться к собеседованию, записавшись на прием к специалисту CareerForce.
Расскажите о себе.
Этот вопрос часто используется для начала собеседования. Ваш ответ должен быть кратким и сосредоточенным на навыках и качествах, которые вы привнесете в организацию.Например, если вы подаете заявку на должность в сфере обслуживания, расскажите о своей способности выполнять несколько задач одновременно, хорошо ладите с другими и хорошо работать в стрессовых ситуациях. Если вы занимаетесь спортом, опишите, как вы преуспеваете в командной работе.
Почему вы ищете работу?
Работодатель хочет узнать, что побудило вас подать заявку на вакансию, и сохранится ли у вас мотивация после приема на работу. Сосредоточьтесь на своем интересе к области и своем желании развиваться благодаря этому новому опыту работы.
Почему вам интересно работать в этой компании? Как ты думаешь, ты здесь подходишь?
Этот вопрос предназначен для того, чтобы узнать, достаточно ли вы заботитесь о должности, чтобы провести какое-то исследование.Расскажите о положительных вещах, которые вы знаете об организации, и о том, что вы можете предложить с учетом своих навыков и опыта.
Как вас описывают другие?
Работодатель хочет понять, как вы будете работать с его командой. Вы можете подготовиться к этому, спросив друзей и коллег, как они вас описали бы. Придерживайтесь описаний, раскрывающих вашу квалификацию на эту должность.
В чем ваши сильные стороны?
Используйте этот вопрос, чтобы показать, как ваши качества могут быть использованы на работе и какую пользу они принесут работодателю.Заранее перечислите свои сильные стороны и подумайте о том, как они соотносятся с необходимостью в должности.
Приведите пример того, как вы решали проблему в прошлом.
Вспомните недавний опыт на работе, в школе или дома, который потребовал от вас решения проблемы. Пошагово опишите, как вы решили проблему. Затем опишите результат и то, как ваши действия привели к успешному решению.
Вы бы описали себя как командный игрок?
Работодатели хотят знать, что вы ладите с другими и можете общаться и сотрудничать с коллегами, чтобы хорошо выполнять свою работу.Подумайте о группе или команде, с которой вы хорошо работали, и расскажите об успешном результате этой совместной работы. Это может быть рабочий, общественный или школьный проект, музыкальный или театральный коллектив или спортивная команда.
В чем ваша главная слабость?
Ответьте на это положительно, показав, как вы преодолели слабость. Например: «Я был очень чувствителен к критике, когда играл в футбол, но я решил, что мне нужно довериться опыту и знаниям моих тренеров и попытаться применить то, что они предлагают, вместо того, чтобы защищаться по поводу моих навыков.Теперь мне стало удобнее получать отзывы от тренеров, и это помогло мне улучшить свои показатели «.
Расскажите о своем образовании.
Если вы сейчас учитесь в школе, расскажите о классах, которые вам особенно нравятся и которые связаны с должностью. Если вы закончили программу обучения или профессиональной подготовки, расскажите о полученных вами степенях или сертификатах, которые позволяют вам занять эту должность.
Каким вы видите себя через три года?
Работодатель хочет знать, ставите ли вы цели и как планируете их достичь.Сосредоточьтесь на навыках и знаниях, которые вы надеетесь получить на этой должности, и на том, как вы надеетесь внести свой вклад в успех организации в ближайшем будущем.
Почему мы должны вас нанять?
Новым сотрудникам требуется время и деньги для обучения, и интервьюер хочет знать, что вы стоите вложенных средств. Сообщите интервьюеру, что вы искренне заинтересованы в должности, что, по вашему мнению, ваши навыки соответствуют потребностям организации и что вы были бы искренне счастливы, если вам предложат эту должность.
вопросов на собеседовании
Политика интервью
Отдел собеседований определяет время собеседования для кандидатов, перечисленных в списке собеседований. Процедуры различаются в зависимости от переговорной группы.
Структурированные и последовательные интервью проводятся в соответствии с руководящими принципами равных возможностей трудоустройства и Законом об американцах с ограниченными возможностями.
Все кандидаты должны пройти собеседование одного типа (т. Е. По телефону / лично), включая тот же список вопросов и один и тот же комитет по собеседованию.
Документы структурированного собеседования должны храниться в отделении не менее трех лет. В случае официального оспаривания процесса эти документы должны храниться до закрытия дела.
кандидатам в сотрудники МГУ должно быть предоставлено разумное время вне работы для собеседования на вакансию в университете.
Полезные материалы для интервью
При проведении собеседований важно задавать вопросы не только о профессиональных знаниях и навыках соискателя, но и о прошлом опыте работы. В частности, важно собрать информацию, чтобы выявить, как соискатель вел себя в определенных рабочих ситуациях.Поведение заявителя в прошлом часто предсказывает, как он / она отреагирует в аналогичных будущих ситуациях.
Эта информация важна, потому что поведение сотрудника при выполнении обязанностей так же важно, как и обязанности на фактической работе. Выявление и оценка требуемых ключевых моделей поведения должны способствовать общему успеху сотрудника на своей должности.
Перед тем, как задавать поведенческие вопросы интервью, рекомендуется начинать интервью с общих вводных вопросов.Следующее предлагается в качестве предложений.
Общие вводные вопросы
Расскажите, пожалуйста, о вашей прошлой работе, указав даты трудоустройства, когда вы работали в компаниях, и каковы были ваши должностные обязанности. (Кандидат не должен иметь резюме в руке и должен уметь читать по памяти). Если есть пробелы в трудоустройстве, узнайте о ситуации (ах).
Я просмотрел ваше резюме, но хотел бы попросить вас для начала рассказать мне о вашем образовании и опыте, которые имеют отношение к этой должности, и почему вы заинтересованы в этой должности.
Расскажите подробнее об одном из опытов работы, перечисленных в вашем резюме.
Каковы были ваши основные обязанности?
Какие обязанности были самыми сложными на этой работе?
Кому вы подчинялись и кто вам подчинялся (заголовок)?
Какие специальные навыки и знания требовались для выполнения своих обязанностей на предыдущей работе?
В вашем резюме / заявлении указано много изменений в работе.Расскажи мне об этом.
Как изменилась ваша нынешняя / предыдущая работа, пока вы ее занимали?
Какой уникальный талант вы предлагаете? Почему вы считаете его уникальным?
Что еще я должен знать о вашей квалификации для этой работы?
Ссылки ниже содержат списки вопросов интервью, основанных на поведении.
Добавить комментарий