Вопросы на собеседовании при приеме на работу работодателю: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Вопросы для собеседования при приеме на работу

Одним из важнейших этапов трудоустройства является собеседование, представляющее собой переговоры между претендентом на должность и работодателем. Существуют различные вопросы для собеседования при приеме на работу, цель которых – оценить профессиональные навыки и способности кандидата, получить о нем максимум информации. Полученные ответы позволяют работодателю принять решение относительно данного сотрудника, а кандидату – показать свой профессионализм и квалификацию.

Существует мнение о том, что работодателей или представителей кадровых агентств интересуют только образование и профессиональные навыки кандидатов, а также опыт работы. Однако это не так. Часто собеседование при приеме на работу включает также вопросы личного характера. Например, кандидата просят рассказать о себе, причинах увольнения с предыдущего места работы или об отношениях с окружающими людьми.

Вопросы и ответы

Вопросы на собеседовании при приеме на работу можно разделить на две категории:

• базовые}
• о желании работать в данной организации.

По словам специалистов, наиболее популярными базовыми вопросами являются:

• просьба кандидата рассказать о себе, своих положительных личных качествах}
• каким видит себя претендент на должность через некоторое время, например, лет через 5.

В настоящее время среди многих работодателей пользуются популярностью вопросы о желании кандидата работать в данной организации. В частности, о том, что ему известно об этой компании, почему он хочет работать именно в данной фирме и на этой должности, что его привлекает, почему работодатель должен выбрать именно этого претендента на должность.

Отвечая на базовые вопросы к собеседованию при приеме на работу, соискателю следует сказать несколько слов о себе. Оптимальным вариантом в данном случае является расширенный пересказ резюме, к которому можно добавить личные данные, например, семейный статус, хобби или место жительства.

Ответ на вопрос о положительных качествах претендента часто носит формальный характер. Кандидату рекомендуется кратко описать профессиональные достижения и обязанности, возлагаемые на него на предыдущем месте работы.

Часто вопросы при приеме на работу предполагают решение соискателем задачи, каким он видит себя через определенный промежуток времени. В данном случае лучше будет сказать, что претендент на должность видит себя профессионалом в данной сфере или руководителем какого-либо отдела. Однако при этом необходимо обращать внимание на то, что ответ должен соответствовать статусу выбранной компании.

Перед собеседованием

Прежде чем отвечать на вопросы собеседования при приеме на работу, которые позволяют работодателю получить информацию о желании соискателя работать в этой компании, кандидату рекомендуется изучить и фирму-работодателя. Следует показать свою заинтересованность этой компанией и конкретной вакансией, рассказать о своем потенциале.

Также можно обратить внимание работодателя на то, что этот вид деятельности является интересным и прибыльным, и компания ведет хорошую корпоративную политику. Как правило, практически всю информацию можно найти в интернете. Не только на сайте данной фирмы, но и на других аналогичных ресурсах.

Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу часто ставят целью получение работодателем информации о том, почему он должен нанять именно этого сотрудника. При решении подобных задач соискатель должен акцентировать внимание на своих главных качествах, таких как:

• способность принимать оптимальное решение в сложных ситуациях}
• коммуникабельность}
• оперативность.

Информация для работодателей и соискателей

В настоящее время вопросы и ответы собеседования при приеме на работу являются актуальной темой не только для претендентов на какую-либо должность, но и для многих работодателей.

Для получения более полной информации о кандидате во время собеседования специалисты советуют задавать не только базовые вопросы и расспрашивать претендента о желании работать в этой кампании, но и ставить перед ним задачи «с подвохом».

Например, можно задать вопрос о недостатках соискателя, как личностных, так и профессиональных. В этом случае кандидату категорически не рекомендуется говорить об их полном отсутствии, так как это демонстрирует неадекватность оценки им своих поступков. Лучше умолчать и о том, что для выполнения задания часто приходится надолго задерживаться на рабочем месте.

Одним из подходящих вариантов ответа соискателя на вопрос о причинах ухода с последнего места работы является невозможность карьерного роста. При этом нужно объяснить причину (например, маленькая фирма).

Что хочет знать работодатель?

Соискателю нужно подготовить заранее вопросы, которые он хотел бы задать работодателю

Перечень задач, которые работодатель ставит на собеседовании перед претендентом на должность, часто зависит не только от необходимости получения информации о профессиональных и личностных качествах соискателя, но и от характера предлагаемой работы. В частности, вопросы для собеседования при приеме на работу продавца наряду с базовыми задачами, могут включать в себя получение сведений о выполнении плана продаж, характере и количестве сделок (в том числе – за одни сутки) или о самой крупной сделке.

Среди многих работодателей является актуальной информация о том, какие вопросы задавать на собеседование при приеме на работу. Для получения более полной картины о личностных и профессиональных навыках кандидата во время собеседования нужно задавать не только простые, но и каверзные вопросы. В частности, можно спросить о самом рискованном решении, которое он вынужден был принять на предыдущем месте работы, о знакомстве с кем-либо из сотрудников этой фирмы или о рекомендациях бывшим коллегам.

Что хочет знать соискатель?

Информация о том, какие вопросы задавать при приеме на работу, также актуальна и среди претендентов на какую-либо должность, в особенности для новичков. Во многом это обусловлено подчиненной позицией, занимаемой соискателем по отношению к работодателю. Подобные вопросы можно разделить на два вида:

1. Вопросы о фирме могут ставить целью получение сведений о ее названии, продолжительности существования, данных о ее структуре, руководстве, количестве сотрудников или виде собственности.
2. Сведения о будущей работе включают в себя информацию о правильном названии предлагаемой должности, размере заработной платы, требованиях к персоналу, внутреннем распорядке и правилах поведения, а также о возможностях карьерного роста и сверхурочной работе.

Эти вопросы, которые стороны могут задавать друг другу, не являются исчерпывающими. Многие работодатели, наряду с перечисленными, ставят перед кандидатами задачи, целью которых является определение уровня логики, сообразительности или чувства юмора кандидата (например, вопрос о количестве на Земле настройщиков компьютеров).

Перечень основных вопросов, которые нужно подготовить на собеседование при приеме на работу не только работодателю, но и соискателю, желательно подготовить заранее. Это позволяет не только сократить время на их подготовку, но и получить более детальную информацию во время собеседования о работе или о претенденте на должность.

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

От поведения кандидата на собеседовании зависит вердикт работодателя. Вопросы от соискателя становятся важнейшим показателем, характеризующим потенциального сотрудника.

Какие же вопросы задать будущему работодателю? Вопросы, какие при беседе озвучивает соискатель, в немалой степени отображают его заинтересованность в работе и уровень его профессионализма в конкретной сфере.

Потому работодатель желает не только получить ответы на свои вопросы, но и узнать, что интересно претенденту. О чем спрашивать работодателя на собеседовании?

Важные моменты

Собеседованием именуется процесс, при каком работодатель избирает работника, а работник судит, насколько ему подходят предлагаемые условия и конкретный работодатель.

То есть собеседование является процессом двусторонним и задает вопросы каждая из участвующих сторон.

Структура любого собеседования включает в себя несколько этапов:

На практике какого-либо специального списка вопросов для работодателя не существует. Спрашивать нужно о том, что действительно важно для конкретного работника.

Можно уточнить моменты, какие описаны работодателем недостаточно четко. Возможно, какие-то нюансы работодатель просто забыл уточнить их, хотя в будущем они могут стать не особо приятными «сюрпризами».

Например, требуется знание иностранных языков. Можно уточнить, какой желателен уровень знания, и задать пару вопросов на английском языке.

После того как все моменты трудоустройства обсуждены, все вопросы заданы, собеседование считается оконченным. Кандидат получает ответ либо приглашается на следующий этап собеседования.

Важно знать, что соискатель задавать вопросы не обязан. Однако правильные вопросы могут сыграть решающую роль при выборе одного работника из нескольких десятков претендентов.

Критерии отбора вакансий

Какими же главными критериями руководствуется работодатель, выбирая работника? Первостепенное значение имеет, конечно, соответствие наличествующей вакансии.

Как правило, организацией создается «идеальный» образ подходящего сотрудника:

• пол;
• возраст;
• уровень образования;
• опыт работы;
• необходимые навыки;
• дополнительные умения и т.д.

Включение не обязательных критериев снижает надежность отбора. Обычно степень соответствия оценивается в баллах и с качественной точки зрения.

Но нередко работодатели не ограничивают себя строгими критериями, полагаясь на собственное «чутье».

В таких ситуациях от соискателя требуется не столько соответствие заявленным критериям, сколько умение добиться расположения рекрутера и показать свой профессионализм. В этом как раз и есть предназначение вопросов от кандидата.

Что же хочет работодатель? Если должность предполагает возможное повышение по иерархической лестнице, то от кандидата требуется:

• знания, опыт и навыки;
• профессиональное образование;
• способность к обучению;
• компьютерная грамотность;
• способность к самоанализу и самоконтролю;
• коммуникабельность и инициативность;
• универсальность и стремление к карьерному росту.

Среди личностных характеристик работодателями выделяются:

• личное обаяние;
• способность к командной работе;
• скорая адаптация, в том числе и к стрессовым ситуациям;
• надежность и энтузиазм.

К чертам характера, вызывающих одобрение работодателя, относятся:

• дружелюбие;
• тактичность;
• готовность помочь;
• заботливость.

Ну и конечно, хоть об этом не говорил только ленивый, но значение имеет внешний вид и пунктуальность.

Несмотря на то, что компании желают найти квалифицированных работников, но по-прежнему огромное значение придается внешнему виду.

О непунктуальности и говорить не стоит, вряд ли работодателю понравится вечно опаздывающий работник.

Нормативное регулирование

Подходящая работа, в том числе и временного характера, это работа, соответствующая профессиональной пригодности работника, состоянию здоровья и транспортной доступности.

Подходящей считается работа, не требующая предварительной подготовки, если соискателем является лицо, впервые ищущее работу и не имеющее профессии.

Не может считаться подходящей работа, связанная с переменой места жительства без согласия работника, с несоответствующими условиями по охране труда.

Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании при приеме на работу

Все вопросы, которые претендент на вакансию должен задать на собеседовании работодателю, можно поделить на несколько основных блоков.

Нет надобности задавать вопросы из каждого блока. Можно выбрать пару-тройку блоков и из каждого задать по четыре-пять вопросов.

Блоки делятся на несколько категорий:

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании? В первую очередь нужно задать вопросы, свидетельствующие о компетентности и заинтересованности в вакансии.

Некоторые эксперты советуют не говорить на собеседовании о зарплате. Это не правильно, поскольку работник вправе знать, как будет оплачиваться его труд.

Слишком торопиться не нужно, но если работодатель сам не затронул этот вопрос, то игнорировать его не стоит.

Вопрос об оплате лучше задать вы последнюю очередь, когда все тонкости будут выяснены и никаких неясностей по поводу должности не останется.

: какие вопросы необходимо задать работодателю на собеседовании?

Если же все вопросы озвучены самим работодателем, что бывает редко, то нужно сказать, что все понятно и вопросов нет.

Не нужно спрашивать о чем-то просто для того, чтобы спросить. Все вопросы должны быть исключительно по существу.

Что следует знать прежде всего

В процессе собеседования важно знать не только то, какие вопросы нужно задавать, но и то, как их правильно задать.

Можно отметить несколько главных ошибок, допускаемых соискателями:

О чем не спрашивать работодателя на собеседовании? Естественно, что не все вопросы считаются приемлемыми.

Так не стоит задавать вопросы:

Какую информацию необходимо узнать

Какие вопросы лучше задавать на собеседовании работодателю? Вопросы, которые нужно задать работодателю, обычно определяются в ходе беседы.

Но к числу основных вопросов можно отнести следующие:

1. Каковы первоочередные обязанности моей должности?
2. Предполагается ли взаимозаменяемость на время отсутствия сотрудника?
3. Вследствие чего возникла вакансия?
4. Почему уволился прежний работник?
5. Что заключает в себя этап оформления на работу, какие нужны документы?
6. Предусмотрен ли испытательный срок, и какой продолжительности?
7. Предоставляет ли компания соцпакет и что в него входит?
8. Какие отношения сложились в коллективе?
9. Проводятся ли компанией корпоративные мероприятия?
10. Существует ли определенный дресс-код?
11. Каковы планы компании на ближайшие несколько лет?
12. Возможен ли карьерный рост?
13. Предусматривается ли повышение квалификации работников?

Список вопросов можно продолжать до бесконечности. Главное, что нужно знать, вопросы должны положительно характеризовать соискателя и позволить выяснить всю интересующую информацию.

Нюансы в зависимости от должности

Каждая должность имеет свои особенности. Исходя из этого, и стоит готовить вопросы для работодателя. Так если должность предусматривает материальную ответственность, нужно уточнить ее пределы.

В любом случае, перед собеседованием желательно подготовиться, а именно:

Для главного бухгалтера

Также следует подготовиться к возможному тестированию на профессионализм. Желательно приготовить документы, подтверждающие уровень квалификации, степень владения специальным ПО и прочее.

Что касается задаваемых вопросов, то уточнить можно такие моменты:

1. Какая бухгалтерская программа используется для учета и подготовки отчетности?
2. Как сдается отчетность – лично или через Интернет?
3. Какова структура организации, и какова численность штата?
4. Что относится к непосредственным обязанностям согласно должностной инструкции?
5. Приветствуется ли «оптимизация» учета?
6. Сколько юрлиц предстоит вести?

Для работодателя важной найти профессионально пригодного сотрудника, способного осмыслено выполнять поставленные задачи и непрестанно саморазвиваться.

Основная задача кандидата – продемонстрировать свою грамотность и профессиональный уровень, как главбуха.

Для менеджера по продажам

Профессия менеджера по продажам весьма востребована, но каждая компания имеет свои требования к данной должности.

Соискателю желательно задать такие вопросы:

1. Каковы основные должностные обязанности?
2. Какой предусмотрен лимит продаж?
3. Из чего складывается заработная плата?
4. Каков минимальный оклад при невыполнении плана?
5. Какой предусмотрен рабочий график?
6. Кому предстоит непосредственно подчиняться?
7. Какие результаты ожидаются в период испытательного срока?
8. Предусмотрены ли бонусы и премии?
9. Каков порядок расчетов по зарплате?

Нередко оплата зависит от многих факторов. Если своевременно их не уточнить, можно оказаться сотрудником на «голом» минимальном окладе.

Какие вопросы задавать работодателю на собеседовании, каждый решает сам. Универсального варианта не существует. Но даже в случае отказа, не следует опускать руки.

Проанализировав прошедшую встречу, можно выявить, что повлияло на решение работодателя и при следующем собеседовании не допускать похожих ошибок.

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

Собеседование — чрезвычайно ответственное мероприятие. Именно по его итогам работодатель решает принимать или отказать специалисту в трудоустройстве. Чтобы встреча с рекрутером прошла удачно, нужно знать вопросы  на собеседовании при приеме на работу и удачные ответы на них.

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу и как лучше всего на них отвечать

1. Что вы расскажите о себе?

Слушая ответ на это вопрос, во время собеседования менеджер по персоналу обращает внимание на логичность излагаемых сведений, а также на акценты, которые выделяет собеседник в своей биографии.

Например, формальный рассказ о школе и институте менеджера не заинтересует, а вот изложение собственных достижений, квалификации, опыта, трудолюбия, целеустремленности расскажет при поиске работы о желании соискателя занять вакантную должность.

2. Как вам удается справляться с жизненными сложностями?

Часть кандидатов начинают рассуждать о тяжести жизни, обилии неразрешимых проблем, агрессивности людей, сложностей с финансами и пр. Так проявляется пассивная жизненная позиция, неуверенность в себе, пессимизм  и негативное отношение к окружающим. Другие говорят позитивно, упоминают способы, с помощью которых им удалось преодолеть сложности, говорят о том, что «человек сам кузнец своего счастья». Подобное отношение к жизни демонстрируют люди, активно идущие по жизни, настроенные на успех, готовые брать на себя ответственность.

3. Чем вас привлекла вакантная должность?

Минус поставят человеку, ответившему на вопросы на собеседовании расхожими фразами: «у вас солидная фирма» или «престижная работа». Соискатель при приеме на работу должен привести конкретные доводы с учетом собственной квалификации и опыта, желания добиться профессиональных результатов, применить знания и пр.

4. Почему вы решили, что достойны получить это место?

Еще какие вопросы задавать при собеседование при приеме на работу? Можно вот этот, ведь настал момент , когда самое время рассказать о преимуществах над другими соискателями. Скромность здесь неуместна. Необходимо упомянуть о своем опыте и профессиональных знаниях, проявить умение убеждать, выделить преимущества перед остальными.

Минус для специалиста, если он не может аргументировать собственную точку зрения и приводит лишь факты из биографии.

5. Расскажите о своих сильных сторонах?

Один из распространенных вопросов во время собеседования. Отвечая на него, человек должен говорить о собственных профессиональных качествах, которые близки к требованиям фирмы. Однако типовых фраз, перечисляющих качества характера, следует избегать. Лучше подтвердить эти качества конкретными фактами и достижениями.

6. Какие качества характера вы бы назвали слабыми сторонами?

Один из провокационных вопросов на собеседовании. Профессионал никогда не будет каяться в грехах, перечисляя весь список выявленных жизнью личных недостатков. Он сумеет повернуть ситуацию в свою пользу: упомянет о трудоголизме или требовательности.

7. Почему вы решили уволиться с предыдущего рабочего места?

Рекрутеры не любят специалистов, уволившихся с предыдущей работы из-за возникшего конфликта. Еще хуже, если кандидат начинает ругать предыдущего работодателя или руководителя. Если кандидат не смог решить конфликтную ситуацию, это говорит о страхе перед сложностями, пораженческом настрое и низкой самооценке. Привычка негативно отзываться о сослуживцах, особенно о руководстве, является устойчивой личностной характеристикой, которая с большой вероятностью проявится на новом месте.

Опытный кандидат расскажет о позитивном опыте, который он получит на предыдущем месте, желании больше зарабатывать, поиске возможностей для профессионального роста и развития.

Он может упомянуть о том, что все еще является ценным сотрудником для предыдущего работодателя и о его попытке вернуть работника.

8. Есть ли у вас другие предложения работодателей?

Если у кандидата уже есть другие предложения, но он заинтересован лишь в этом месте, его авторитет при приеме на работу именно в эту организацию заметно возрастет. При этом не стоит сочинять, если такие предложения отсутствуют. Просто скажите менеджеру, что вы только начали поиски.

9. Как вы себя представляете через 5 лет?

Люди, не проявляющие жизненную инициативу и пассивно «плывущие по течению», отвечают, что не знают, чем будут заниматься в ближайшие  5 лет. Другие, напротив, расскажут о планируемом профессиональном будущем.

10. Какой уровень зарплаты вы сочтете приемлемым?

Хороший специалист, адекватно оценивающий свои навыки, всегда рассчитывает на высокий заработок. Поэтому ожидаемую зарплату лучше завысить, чем назвать нижний предел.

Теперь вы знаете, какие вопросы задают на собеседовании. Прочесть о тот, как правильно вести себя на собеседовании, и подготовиться к встрече, безусловно, стоит. Но все равно важно действовать по ситуации, непринужденно вести беседу, быть естественным и в меру искренним, отвечая на вопросы на собеседовании при приеме на работу.

Похожие статьи:

Вопросы на собеседовании работодателю: Чек-лист

Какие вопросы стоит задать будущему работодателю, чтобы избежать недоразумений

Итак, волнующее событие – после поисков работы вашим резюме, наконец-то, заинтересовался работодатель и приглашает вас на собеседование. Однако собеседование – далеко не процедура из разряда «зашли, вышли – дел на двадцать минут». Это самый первый разговор с возможным будущим шефом и в определенной степени от него зависит, будете ли вы вообще работать на предлагаемой вам должности, а если будете – как к вам будут относиться.

Какие вопросы задать работодателю перед собеседованием

Читай также: Кого ищет работодатель во время карантина: ТОП-7 трендов

Уточнить, на какую должность вас приглашают. А то вдруг вы собираетесь устраиваться на одну, а вас недопоняли и предлагают другую, ну или не готовы предложить вам именно интересующую вас вакансию. Лучше выяснить этот момент сразу.

Вопрос о том, кто будет проводить с вами собеседование. Пригодится для создания хорошего впечатления непосредственно на собеседовании.

Вопрос о точном адресе места собеседования. Это необходимо, чтобы знать, куда ехать, не ошибиться, не заблудиться и, как следствие – не опоздать.

Уточняющие вопросы. Например, сколько длится собеседование, придется ли заполнять анкету, выполнять тесты или практические задания.

Читай также: Как не попасть на обман при поиске работы — советы эксперта

Вопросы, которые задаются на собеседовании непосредственно, можно условно разделить на несколько групп. Необязательно задавать их в том же порядке, в каком они указаны здесь, а также стоит помнить, что некоторые вопросы «отпадут» в процессе собеседования еще до того, как вы успеете их задать.

Какие вопросы задают при трудоустройстве — Работа и обязанности

1. Каковы мои должностные обязанности? Основное, что нужно узнать на собеседование – а чем, собственно, вы будете там заниматься и за какой участок работы отвечать. В основном это указано в описании вакансии, да и сам работодатель со старта освещает эту тему максимально подробно, однако если не уверены – лучше переспросить, за спрос, как известно, денег не берут.

2. Новая должность или старое рабочее место? От этого зависит, как вы будете строить работу. Так, новая вакансия позволит «заточить» механизм выполнения работы под себя, в то время, как на существующей достаточно долгое время должности придется опираться на уже сформированный набор инструкций.

Читай также: Кем работать в IT, если ты не программист – ТОП-3 вакансии

3. Вопрос о непосредственном подчинении. Выяснение иерархии компании позволит не попасть впросак с соблюдением субординации. В некоторых компаниях к соблюдению субординации относятся очень строго и подобный факап может стать основанием для увольнения. Плюс, разобравшись в системе иерархии, можно будет понимать, к кому обратиться за помощью и советом, а кого лучше обойти стороной.

4. Вопрос о командировках и дополнительной работе. Очень часто работодатели не указывают в объявлении, что работа подразумевает собой какие-то дополнительные обязанности – к примеру, командировки, или параллельную занятость в других проектах компании. Если для вас это неприемлемо, лучше сказать об этом сразу и закрыть вопрос.

5. Оценка успешности работы сотрудника. У каждой компании может быть свой критерий оценки. Не помешает понимать, как это работает, чтобы не оказаться в конце списка по итогам работы.

depositphotos.com

6. Вопрос о нюансах работы. Никогда не бывает так, что объявление содержит абсолютно все особенности работы. Всегда есть масса моментов, о которых не упоминают, но они важны. Поэтому стоит подробнее расспросить эйчара – это лучше, чем судорожно выяснять эти детали уже в процессе трудовой деятельности.

7. Вопрос о примере того, с чем вам предстоит работать. Пригодится для понимания.

Читай также: Зарплата “по результатам собеседования“: Как не продешевить

8. Вопрос о повышениях. Например, работа, которую вам предлагают, может не предполагать дальнейшего карьерного роста. Если это принципиальный для вас вопрос – проясните его сразу, чтобы в дальнейшем избежать конфликтов.

9. Вопрос об ответственности сотрудника. Поможет выяснить, стоит ли работа по своим выгодам тех рисков, что она несет с собой.

10. Вопрос о сложности задач. Работа может оказаться легкой, а может – и достаточно трудной. Стоит заранее подготовиться к возможным трудностям.

11. Вопрос о мелких офисных задачах. Например, совершенно неожиданно ваша должность может кроме непосредственно работы предусматривать покупку воды в офис. Или доставку документации шефу на дом. Выяснить этот момент лучше до начала работы, чем в ходе.

Какие вопросы задают при приеме на собеседовании — Испытательный срок

Читай также: ТОП-5 фраз, из-за которых вы точно провалите собеседование

1. Какие результаты от вас ожидают? Этот вопрос поможет понять, что хочет увидеть от вас работодатель в течение испытательного срока, и сможете ли вы оправдать эти ожидания.

2. Вопрос об особенностях испытательного срока. Какова его длительность, как он оплачивается, какие у кого перед кем будут обязательства, предусмотрено ли оформление и так далее. Такие вопросы могут помочь избежать неприятных сюрпризов – например, если уйдете до конца испытательного срока, а вам откажутся платить на основании того, что вы «не досидели».

Вопросы по поводу заработной платы и мотивации

1. Размер, вид и частота выплаты зарплаты. Конечно, этот момент указывается в самом тексте вакансии, но лучше уточнить. И потом, кандидаты часто «не замечают» приписку в указании заработной платы – «до». К тому же, украинский бизнес повадился оформлять сотрудников на минимальную «белую» зарплату, а разницу – давать в конверте. Если это для вас принципиально – лучше выяснить сразу.

Читай также: Работа за границей: украинцы нашли новые прибыльные направления

2. Наличие социального пакета для сотрудников. Многие компании предлагают пакеты дополнительного обеспечения для своих работников. Определенный набор «плюшек» может стать решающим фактором в выборе рабочего места.

3. Переработки – как они оплачиваются и есть ли вообще? Опять же, это вопрос из тех, которые стоит выяснить заранее. Чтобы потом не было внезапных сюрпризов.

Чтобы продемонстрировать свою заинтересованность в работе, стоит задать рекрутеру вопросы о компании. Попутно они помогут уже вам прояснить для себя какие-то моменты касательно работы компании.

Структура и организация труда на будущей работе 

1. Порядок оформления на работу. Это и о сроках оформления, и о необходимых документах – чтобы понимать, что именно нужно готовить для того, чтобы окончательно устроиться на работу.

Читай также: Работа за границей: украинцы нашли новые прибыльные направления

2. Соглашение о неразглашении. Ряд компаний требует от сотрудников заключать подобные соглашения с целью нераспространения ими конфиденциальной информации.

3. Дресс-код – есть или нет? Поможет избежать неловкой ситуации, когда в компании вольная форма одежды, а вы придете «закованным» в официальный костюм. Или наоборот, в джинсах и майке туда, где принят именно официальный внешний вид.

4. Порядок взаимодействия между отделами. Даже небольшие фирмы, бывает, испытывают трудности с взаимодействием отделов внутри структуры, а в крупных компаниях ситуация может оказаться еще худшей и отклика от соседнего отдела придется ждать три столетия. Лучше заранее прояснить этот вопрос.

Вопросы, которые «всплывают» редко, но задать их тоже можно:

Читай также: Что делать, если собеседование провалено — мнение эксперта

1. Рабочий график. Стоит понять, какой он – жесткий или плавающий, фиксированное рабочее время или «вольное посещение».

2. Рабочее пространство и рабочее место. Так, кому-то будет некомфортно в общем офисе, а кому-то личный кабинет покажется клеткой. А еще некоторые компании предлагают сотрудникам использовать в работе собственную технику. Лучше выяснить это все заранее.

3. Обязательно стоит спросить о впечатлении о резюме и общем впечатлении. Первое поможет улучшить документ для будущего, а второе – даст понять, стоит ли вам рассчитывать на должность, или нет.

depositphotos.com

Ранее сообщалось о том, что с начала карантина почти полмиллиона украинцев официально стали безработными.

лучших вопросов, которые следует задать собеседнику

Пришло время заполнить эту вакансию в вашей команде, и теперь необходимо найти кандидата на работу, который обладает всеми необходимыми навыками и профессиональным опытом. Но можете ли вы определить это из интервью? Это возможно — если вы будете задавать умные запросы. Вот 15 лучших вопросов, которые можно задать собеседнику.

1. Что вы знаете о нашей компании и почему хотите здесь работать?

Можно подумать, что с легким доступом к информации в Интернете сегодня большинство кандидатов сделают домашнее задание, но это не всегда так.Некоторые кандидаты могут даже не знать, каким бизнесом занимается компания. Задайте этот вопрос на собеседовании, и вы быстро узнаете, кто искренне заинтересован в работе на вас, а кто нет.

2. Какие навыки и сильные стороны вы можете использовать на этой должности?

Подал ли собеседник вслепую заявку на ваше открытие или он подумал, насколько оно соответствует вашим потребностям? Этот вопрос может помочь вам узнать. Кандидаты должны иметь возможность критически относиться к тому, какую пользу их способности принесут вашей уникальной команде.

3. Можете рассказать о своей нынешней работе?

Это отличный открытый вопрос, который можно задать потенциальному сотруднику, который может помочь вам оценить коммуникативные навыки, а также получить представление о личном прошлом человека, выходящем за рамки резюме.

Не можете найти квалифицированных кандидатов на работу? Мы можем помочь:

4. Что могла бы сделать ваша нынешняя компания, чтобы добиться большего успеха?

Этот запрос может дать вам представление о том, видят ли респонденты общую картину в своей организации.Это также может показать, почему они действительно хотят оставить свою текущую работу.

5. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда у вас возникли разногласия с начальником или коллегой, и как вы справились с ситуацией?

Это один из лучших вопросов для интервьюируемого, потому что вы получите представление об их способностях разрешать конфликты. В каком тоне этот человек говорит о других вовлеченных людях? Смогли ли они справиться с описанной ситуацией должным образом? Они нашли общий язык? Эмоциональный интеллект остро необходим почти в каждой работе.

6. Как вы работаете лучше всего в одиночку или в команде?

Какую работу будет выполнять кандидат, если он будет выбран на эту должность? Этот вопрос помогает определить, подходят ли они к тому типу заданий, которые они получат. Тот, кто любит работать в одиночестве и длительное время непрерывно работать, может не преуспеть в должности, требующей сотрудничества или одновременного выполнения нескольких задач.

7. Почему вы уходите с нынешней работы?

Предоставляет ли ваша возможность трудоустройства альтернативу факторам (недостаток профессионального развития, проблемы управления и т. Д.)), что сделало их несчастными в их нынешней роли? Если да, продемонстрируйте эти преимущества. Но следите за кандидатами с нереалистичными ожиданиями.

8. Как бы вас описали коллеги?

Этот главный вопрос, который следует задать собеседнику, может помочь пролить свет на мягкие навыки кандидата и то, как он может работать с другими членами вашей команды. Поймите сильные стороны своих нынешних сотрудников и ищите кандидата, который их дополнит.

9.Как бы вас описал ваш босс?

Это может дать вам представление об отношениях кандидата с предыдущими руководителями. Надежный? Незамедлительный? Эффективный? Однако не забывайте, кого вы спрашиваете. Ответом будет просто их мнение о том, что мог сказать начальник. Вот почему по-прежнему важно проверять ссылки. Запросите список контактов и позвоните бывшим работодателям, чтобы узнать, как их впечатления совпадают с впечатлениями кандидата.

10. Каким вы видите себя через пять лет?

Ценен кандидат на работу, который имеет профессиональный драйв и высокие карьерные устремления.Найдите кого-то, кто занимается своей карьерой и имеет четкие цели, и подумайте о том, чтобы упомянуть, как ваша организация может помочь им в достижении этих целей. Поиск потенциального клиента, который заинтересован в карьерном росте и видит возможности в вашей компании, увеличивает шансы на то, что они будут счастливы в долгосрочной перспективе.

11. Можете ли вы описать, как вы справляетесь с сжатыми сроками?

Часто ли ваша команда сталкивается со сложными временными ограничениями? Вам нужен кто-то, кто может работать быстро и точно, находясь под давлением? Задайте вопрос на собеседовании потенциальному сотруднику, и вы, по крайней мере, узнаете его мнение о том, как он справляется со стрессом и могут ли они идти в ногу с темпом работы в вашей организации.Вы также можете продолжить, спросив, не пропустили ли они когда-либо крайний срок, и если да, то как они справились с ситуацией.

12. Было ли время на вашей последней должности, когда вам приходилось преодолевать серьезные трудности?

Используйте этот вопрос, чтобы получить представление о критическом мышлении и аналитических способностях собеседника. Вам также следует обратить внимание на то, как кандидат описывает свое поведение, когда сталкивается с проблемой. Они боролись или они придумали план действий и довели его до конца?

13.Какой самый интересный проект, над которым вы работали на прошлой должности?

Задайте этот вопрос на собеседовании, чтобы определить, понравится ли соискателю работа, доступная в вашей компании. Соответствуют ли типы задач, которые они выполняют, описанию вашей должности? Обеспечение того, чтобы сотрудники находили свою работу профессионально удовлетворительной, является одним из наиболее важных факторов удержания.

14. Чего нет в вашем профиле LinkedIn?

Вот еще один открытый вопрос, который следует задать собеседнику, который поможет вам сделать некоторые интересные выводы.Это похоже на вопрос: «Как вы думаете, что мне нужно знать, чего мы не обсуждали?» это может вызвать разговор о хобби за пределами их жизни с 9 до 5 или даже интересную историю, которая больше раскрывает их сильные стороны и мотивы. Этот вопрос может помочь вам понять не только то, что кандидат сделал, но и почему.

15. У вас есть вопросы?

Обычно этим вопросом завершается интервью. Большинство кандидатов, заинтересованных в вакансии, будут подготовлены с несколькими актуальными вопросами для менеджера по найму.Однако, если обсуждение было долгим и подробным, кандидат, возможно, уже задавал свои вопросы. В таком случае ничего страшного, если у кандидата нет списка вопросов в конце собеседования.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a786badcf2bcca7.

Вопросы для собеседования работодателям

Один из последних вопросов, которые менеджер по найму задаст вам во время собеседования: «Есть ли у вас какие-либо вопросы ко мне?» У вас должен быть короткий список вопросов, которые вы можете задать работодателям прямо сейчас.Задавая вопросы о компании, вы получите представление об их культуре и продемонстрируете, что вы провели свое исследование и действительно заинтересованы в работе на них.

Хорошие вопросы для собеседований для работодателей

1. Почему эта вакансия открыта?
2. Какие тесты производительности вам нужны?
3. Какие показатели успеха вы будете использовать для оценки моей работы?
4. Какова корпоративная культура?
5. Что ваша компания делает для тимбилдинга или развлечения?
6. Какие сейчас самые большие возможности в компании?
7. Какие самые большие проблемы стоят сейчас перед компанией?
8. Как выглядит карьера человека в этой должности?
9. Предоставляете ли вы возможности для профессионального развития?
10. Каков стиль управления в компании?
11. Что самое лучшее в работе в компании?
12. Чем здесь работа отличается от работы где-либо еще?
13. Как изменилась ваша роль с тех пор, как вы здесь?
14. Какие качества мне нужны, чтобы добиться успеха на этой должности?
15. С какими еще отделами я буду наиболее тесно сотрудничать?
16. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Рассмотрите эти 16 типовых вопросов собеседования, которые можно задать во время собеседования, чтобы лучше узнать своего работодателя.Возможно, вы не сможете задать все эти вопросы во время собеседования, но вы можете выбрать несколько из них, которые имеют отношение к обсуждению, и использовать их в качестве отправных точек, чтобы больше узнать о культуре компании.

Подробнее: Вопрос на интервью: «У вас есть вопросы?»

1. Почему эта позиция открыта?

Ответ на этот вопрос предоставит вам ценную информацию о вашей роли, поэтому обязательно спросите, не была ли эта информация раскрыта ранее в процессе собеседования.Интервьюер должен уточнить, является ли эта должность существующей или новой в отделении. Они также должны выяснить, повысила ли компания, уволилась или отпустила последнего человека, занимающего эту должность. Естественно, они могут быть не в состоянии вдаваться в подробности, но вы должны понять причину, по которой позиция открыта.

Вы можете использовать этот вопрос, чтобы узнать больше о корпоративной культуре и текучести кадров. Если ваш предшественник получил повышение или уволился через несколько лет, это показывает, что есть возможности для продвижения и хорошая корпоративная культура.

2. Какие тесты производительности вам нужны?

Спросите о показателях производительности за первые 30, 60 и 90 дней вашей работы. Ваш потенциальный работодатель скажет вам, чего они ожидают от вас в течение первых трех месяцев, включая обучение и адаптацию. Это даст вам представление о том, что вы можете сделать с самого начала, если получите работу.

Подробнее: Как добиться успеха на новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

3.Какие показатели успеха вы будете использовать для оценки моей работы?

Этот вопрос аналогичен приведенному выше, но он более подробно описывает ваши долгосрочные цели и критерии обзора. Если вы заполняете существующую вакансию, ваш работодатель должен иметь возможность довольно быстро отреагировать на это, исходя из того, как он оценил предыдущего сотрудника. Если вы заполняете новую вакансию, вы можете увидеть, насколько компания подготовилась к этой должности, прежде чем начать поиск.

В любом случае важно знать, как они оценит ваш успех.Это даст вам четкие цели, над которыми нужно работать, когда вы начнете в организации, и поможет вам измерить свой собственный успех.

4. Какова корпоративная культура?

Спросить о корпоративной культуре — отличный вопрос на собеседовании для менеджеров по найму, потому что он дает вам представление о том, как будет работать в компании. Если возможно, попробуйте задать этот вопрос нескольким людям. У вас могут быть разные точки зрения в зависимости от того, кого вы спрашиваете. Хотя работодатель может прямо сказать вам, что у вас отличная культура, вы можете провести дополнительное исследование, просмотрев их отзывы в Интернете.

Вы также можете задать варианты этого вопроса в зависимости от ваших ценностей. Попробуйте задавать вопросы о совместной работе, балансе работы и личной жизни, сотрудничестве или конкретных темах, которые для вас наиболее важны.

Подробнее: Руководство по корпоративной культуре

5. Что ваша компания делает для создания команды или развлечения?

Сотрудники, которым нравится работать вместе, часто проводят время вместе во время перерывов или вне работы. Спросите, есть ли в компании спортивные команды или праздники, посвященные крупным достижениям.Вы также можете спросить о праздничных вечеринках или других ежегодных торжествах.

Как компания награждает своих сотрудников, об этом много говорится. Вы можете многое узнать о культуре и понять, насколько ваш работодатель вкладывает средства в благополучие коллектива.

6. Каковы самые большие возможности компании прямо сейчас?

Используйте этот вопрос, чтобы узнать больше о том, куда движется компания. Если у вас есть значительный опыт в отрасли, вы можете определить, соответствует ли компания последним тенденциям и расширяется.Если вы новичок в своей области, вы можете узнать больше о том, куда движется отрасль, основываясь на ответах вашего работодателя.

Скорее всего, вы будете работать над проектами, связанными с этими основными возможностями. Понимание их важности и направленности поможет вам, когда вы начнете работать. Кроме того, ответ менеджера по найму может дать вам представление о том, есть ли в компании возможности для роста.

7. Какие самые большие проблемы стоят сейчас перед компанией?

Если вы спросите о проблемах, вы сможете понять, в чем компания борется и в чем нуждается в улучшении.Когда вы начинаете в компании, вы можете сосредоточиться на этих проблемах и слабостях, предпринимая шаги, чтобы изменить ситуацию и превратить слабые стороны в сильные. Это отличный способ сделать себя бесценным для работодателя в течение первых нескольких месяцев после приема на работу.

То, как менеджер по найму отвечает на вопрос, также расскажет вам больше о культуре компании. Если они дадут вам прямой ответ, вы знаете, что они признают свои ошибки и работают над улучшением стратегий.

Вопросы для интервью:
1.Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?
2. Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
3. Что самое важное я мог сделать в течение первых 90 дней?
4. С какими проблемами сталкиваются люди в этой роли?
5. Как будет оцениваться моя работа?
6. Как выглядит карьера человека в этой роли?
7. С какими еще функциями или отделами эта команда работает чаще всего?
8.Как выглядит ваша работа изо дня в день?
9. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

8. Как выглядит карьера человека в этой должности?

Многие люди надеются многократно продвинуться по карьерной лестнице. Даже если вы не планируете работать в компании до выхода на пенсию, вы можете понять свои возможности для продвижения по службе или карьерного роста.

Используйте этот вопрос, чтобы узнать о возможностях продвижения по службе, среднем времени, проведенном в должности, и росте внутри компании.Вам не обязательно знать, что вы хотите сделать в своей карьере и чему хотите научиться. Цель этого вопроса — убедиться, что для вас доступны варианты, когда они вам нужны.

9. Предоставляете ли вы возможности для профессионального развития?

Используйте этот вопрос, чтобы узнать, как вы можете улучшить свой набор навыков в организации. Узнайте, есть ли у компании официальные услуги по обучению или есть бюджет на развитие сотрудников. Спросите, приходит ли одобрение на обучение от менеджера или необходимо участие HR и высшего руководства.

10. Каков стиль управления в компании?

Используйте это поле, чтобы узнать как о стиле управления компании, так и о стиле управления вашего непосредственного руководителя. Если вы проводите собеседование с несколькими людьми в организации, спросите, каково это работать со своим будущим менеджером. У некоторых компаний очень прямой стиль управления, в то время как другие организации предоставят вам больше свободы. Узнайте, что работает для вас, и сравните int с вашим предпочтительным стилем управления.

Подробнее: Стили управления: обзор и примеры

11. Что является лучшей частью работы в компании?

Это один из самых открытых вопросов на собеседовании для работодателей. Он основан на человеке, которого вы спрашиваете, и его опыте работы в компании. Менеджер по найму может больше всего полюбить структуру бонусов, в то время как вашему непосредственному руководителю понравится атмосфера на рабочем месте. Это еще один вопрос, который вы захотите задать нескольким людям, если возможно, чтобы узнать, что ценит команда и как они видят организацию.Если вы получите множество ответов, вы знаете, что работа в компании дает множество преимуществ.

12. Чем здесь работа отличается от работы где-либо еще?

Это еще один открытый вопрос, который вы можете использовать, чтобы получить представление о том, как ваш интервьюер смотрит на компанию. Они могут ответить уникальными проблемами, с которыми сталкивается ваша компания, преимуществами, которых нет у других компаний, или процессами, которые использует команда. Вы получите представление о любых уникальных политиках или процессах, с которыми вам, возможно, придется ознакомиться, если вы получите работу.

Изучение различий также скажет вам, открыта ли компания для новых методов вместо традиционных. Компания, открытая для изменений, прогрессивна, но это также может означать, что вам нужно будет подготовиться к изменяющейся структуре, которая временами может быть неопределенной.

13. Как изменилась ваша роль с тех пор, как вы здесь?

Ваш интервьюер и другие люди, с которыми вы встречаетесь в организации, могут рассказать интересные истории о том, откуда они пришли и как они оказались там, где находятся.Спросите, как долго ваш работодатель находится на этой должности и как его роль выросла и расширилась с тех пор, как они начали. Их ответ также расскажет вам больше о карьерном росте и возможностях в компании.

14. Какие качества мне нужны, чтобы добиться успеха на этой должности?

Есть определенные черты, которые большинство работодателей хотят от своих сотрудников. Примеры включают командную работу, хорошее общение, критическое мышление и стратегическое планирование. Однако некоторые компании ценят эти качества больше, чем другие.Они также могут иметь определенные мягкие навыки, которые им нужны. Изучение этих качеств поможет вам подготовиться к вашей будущей роли.

15. С какими еще отделами я буду наиболее тесно сотрудничать?

Задайте этот вопрос, чтобы узнать, со сколькими людьми вы будете работать, и насколько важны для компании командная работа и навыки межличностного общения. Это один из основных вопросов на собеседовании для работодателей, который поможет вам продвинуться вперед, когда вы начнете работать в компании.В течение первого месяца вы можете обратиться к командам и отделам, с которыми вы будете работать, чтобы начать общение с другими сотрудниками. Вы можете произвести сильное первое впечатление на своих менеджеров и улучшить свое положение в компании, если познакомитесь с другими отделами.

16. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Этот вопрос работает на двух уровнях. Во-первых, менеджер по найму даст вам представление о том, что будет дальше. Если вы находитесь на первом собеседовании, им может потребоваться второе и даже третье собеседование.Они сообщат вам, когда вы можете ожидать услышать о следующем раунде или когда они планируют принять решение о приеме на работу. Как только вы узнаете график, вы будете знать, когда отправлять последующие электронные письма и благодарственные письма.

Вы тоже проявите интерес к работе. Если вы не спросите о следующих шагах в процессе, менеджер по найму может подумать, что эта роль вас не интересует. Демонстрация вашего интереса к изучению следующих шагов скажет им, что вы хотите продолжить процесс и хотите получить эту работу.

вопросов, которые следует задать работодателю во время собеседования — Центр карьеры

В конце собеседования обычно спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы. Задав 2-3 вопроса, интервьюер узнает, что вас интересует компания и должность. Ниже приведены некоторые вопросы, которые стоит задать.

• Как бы вы описали типичный рабочий день?
• Каких целей вы хотели бы достичь на этой работе?
• Что является наиболее важным в начале? Что бы вы хотели сделать в ближайшие три месяца?
• Придется ли мне руководить другими сотрудниками? Если да, то сколько?
• С какими трудностями можно столкнуться в этом положении?
• Как эта должность способствует развитию компании?
• Есть ли какие-либо поездки на этой должности?
• Кому я буду подчиняться, если буду принят на работу?
• Если бы я был принят на работу, с кем бы я работал в первую очередь?
• Буду ли я заменен в случае приема на работу или это новая работа?
• Как я могу получить отзывы о моей работе?

• Сколько сотрудников работает в компании?
• Можете ли вы рассказать мне о целях компании?
• В каком направлении, по вашему мнению, будет развиваться организация в следующие несколько лет?
• Как бы вы описали культуру компании?
• Каковы некоторые проблемы организации?
• Какие существенные изменения вы ожидаете в ближайшем будущем?
• Какие тенденции в отрасли вы видите?
• Есть ли что-нибудь еще, что, по вашему мнению, мне следует знать о компании?

• Как бы вы описали свой стиль управления?
• Как вы общаетесь со своими сотрудниками?
• Как долго вы находитесь на своем месте?
• Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

• Какого человека вы ищете на эту должность?
• Какие качества и навыки необходимы человеку, чтобы добиться успеха в этой работе?
• Какие дополнительные навыки, например, владение иностранным языком или компьютером, особенно ценны?

• Каков следующий шаг в этом процессе?
• Как кандидаты будут уведомлены о решении?

вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании | Карьера и профессиональное развитие

Интервью — это улица с двусторонним движением. (Вежливая улица, с правилами дорожного движения.)
Задавайте вопросы. Работодатель, как правило, предоставляет вам возможность задать вопросы в конце собеседования или ближе к нему, и он будет оценивать ваши вопросы как отражение вашей подготовки и мыслительного процесса.

Всегда готовьте вопросы, чтобы задать .
Отсутствие подготовленных вопросов говорит о том, что у вас нет независимого мыслительного процесса, или вы плохо подготовлены, или о какой-то комбинации.

Работодатели судят о вас на основании задаваемых вами вопросов.

• Изучили ли вы организацию? (Если да, хорошо.)
• Вы задаете довольно скучные вопросы, которые можно найти в Интернете, но которые вас не интересуют? (Не хорошо.)
• Вы спрашиваете о зарплате? (Плохой знак.)
• Ваши вопросы умны, внимательны и сердечны? (Очень хорошо.)

Сколько вопросов задать:

• Нет установленного номера. Это не формула. Это действительно зависит от того, что вам нужно знать.Однако маловероятно, что вы пойдете на собеседование, если у вас в голове не будет как минимум трех-пяти вопросов, и вы будете готовы их сформулировать. Будьте готовы к дополнительным вопросам, если на некоторые из ваших вопросов ответят, прежде чем вы их зададите.
• На самом деле у вас может быть 20 вопросов, но может не хватить времени, чтобы ответить на такое количество вопросов. Расставьте приоритеты для ваших вопросов в зависимости от ситуации на собеседовании.
• • Это первое интервью? Спрашивайте информацию, которая имеет наибольшее значение, как можно раньше.
  • Это второе интервью? К настоящему моменту вы должны знать основы, поэтому задавайте больше вопросов.
  • Это интервью на весь день, во время которого вы встречаетесь с разными группами и отдельными людьми? Задайте вопросы, соответствующие ролям этих людей и групп (и задайте всем один и тот же вопрос, чтобы сравнить ответы!).

Покажите, что вы сделали домашнее задание.
Пример: «Я прочитал на веб-сайте компании / организации / агентства, что сотрудники недавно сделали презентации на XX конференции.Это типичная возможность для работы, на которую я прохожу собеседование? Привлечены ли сотрудники конкретных профессиональных организаций к вступлению? »

Знать характер организации и соответствующую терминологию .

• Не все организации-работодатели являются «компаниями».
• Государственные учреждения и некоммерческие организации неточно называть компаниями.
• Большинство образовательных учреждений некоммерческие (хотя некоторые из них) и могут называться школами, колледжами, университетами, учреждениями и т. Д.
• Некоторые коммерческие организации могут называть себя фирмами, предприятиями или агентствами.
• Вы будете выглядеть более подготовленными, если будете использовать соответствующую терминологию, используемую в конкретной организации.

На некоторые из ваших вопросов можно будет ответить во время собеседования , прежде чем вам будет предложена возможность задать вопрос. Если да, вы можете просто указать что-то в том смысле, что вам было интересно узнать о …, но это было рассмотрено во время собеседования (и выразить признательность за предоставленную вам подробную информацию).
Вы можете запросить дополнительные разъяснения, если применимо.

Не задавайте вопросов, на которые четко даны ответы на веб-сайте работодателя и / или в любой информации, предоставленной вам заранее.
Это просто покажет, что вы не готовились к собеседованию и зря тратите время работодателя, задавая эти вопросы.

Никогда не спрашивайте о заработной плате и льготах до тех пор, пока работодатель не поднимет эти вопросы.

Так же, как и с вопросами, которые интервьюер задает кандидату:

Хорошие вопросы являются открытыми , поэтому на них нельзя ответить «да» или «нет».«

Лучшими вопросами являются поведенческие : они спрашивают, как что-то делается или происходило в прошлом, потому что текущее и прошлое поведение является лучшим предиктором будущего поведения.

Наименее полезные вопросы являются гипотетическими, например, «что бы вы сделали, если …?» Лучший способ получить полезный ответ — спросить поведение: «Что вы сделали, когда ….?» Однако гипотетические вопросы могут иметь смысл, если они спрашивают о чем-то, с чем человек или организация никогда не сталкивались; ответ, по крайней мере, продемонстрирует мыслительный процесс.

Примеры способов задать один и тот же вопрос

Пример 1:

Плохо: ценит ли ваша организация своих сотрудников? (Помимо ответа «да» или «нет», это звучит почти антагонистично, потому что ответ «нет» явно отрицательный.)

Хорошо: Как ваша организация покажет, что ценит своих сотрудников?

Better: Что ваша организация сделала в последнее время, чтобы показать, как она ценит своих сотрудников?

Пример 2:

: Вы планируете открыть офис в Спокане?

Хорошо: Какие планы по открытию офиса в Спокане?

Лучше: я прочитал новость о возможном открытии офиса в Спокане.Зная, что новостная статья не всегда отражает всю историю, я задавался вопросом, какие факторы принимаются во внимание для этого решения. (Обратите внимание, что технически это не вопрос, а серия утверждений, показывающих ваш интерес и побуждающих к разговору.)

Примеры вопросов

Если у вас возникли проблемы с разработкой вопросов, рассмотрите следующие образцы . Используйте их как пищу для размышлений, чтобы помочь разработать свои собственные вопросы . Не задавайте вопросов, не имеющих отношения к организации, работе или ситуации.Не задавайте вопросов, если ответ на самом деле вас не интересует; для работодателя это будет очевидно.

Ваши вопросы должны отражать ваш собственный мыслительный процесс.

• Каковы сильные и слабые стороны организации / компании по сравнению с ее конкурентами?
• Как высшее руководство рассматривает роль и важность этого отдела и этой должности?
• Каков план организации на следующие пять лет, и как этот отдел вписывается в него?
• Не могли бы вы объяснить вашу организационную структуру?
• Что вам больше всего нравится в работе с этой организацией / компанией / агентством?
• Как принимались различные типы решений?
• Какими различными способами сотрудники общаются друг с другом для выполнения своей работы?
• Как будут оцениваться мои обязанности и эффективность? Кем?
• Каковы повседневные обязанности на этой работе?
• Не могли бы вы описать стиль управления вашей компании и тип сотрудников, которым он хорошо подходит?
• Какие навыки и способности необходимы человеку, чтобы преуспеть в этой работе?
• Какова политика организации в отношении проведения семинаров, тренингов и тренингов, чтобы сотрудники могли поддерживать свои навыки или приобретать новые?
• Какое компьютерное оборудование и программное обеспечение вы используете?
• Какую работу я могу ожидать в первый год?
• С каким процентом рутинной детальной работы я столкнусь?
• Сколько есть возможностей увидеть конечный результат моих усилий?
• Как и кем будет оцениваться моя работа? Есть ли особые критерии, по которым меня будут оценивать? И как часто проводится формальная и неформальная проверка новых сотрудников?
• Какой объем рекомендаций или помощи предоставляется людям в достижении карьерных целей?
• Я прочитал на сайте компании / организации / агентства, что сотрудники недавно сделали презентации на ХХ конференции.Это типичная возможность для работы, на которую я прохожу собеседование? Приветствуются ли сотрудники конкретных профессиональных организаций к вступлению?
• Сколько у меня будет возможностей для принятия решений в моем первом задании?
• Можете ли вы описать идеального сотрудника?
• Какова политика вашей организации в отношении переводов в другие города?

3 новых вопроса на собеседовании, которые компании задают прямо сейчас

Теперь, когда вакцины от COVID-19 широко доступны в США.С., все больше работодателей хотят, чтобы работники возвращались в офисы хоть какое-то время.

Согласно январскому опросу 133 руководителей в США, только 5% считают, что работникам не нужно возвращаться в офис, чтобы поддерживать хорошую корпоративную культуру; вместо этого наиболее распространенной реакцией было то, что сотрудники должны работать не менее трех дней лично. Но значительное количество работников хотят продолжать работать из дома часть недели, а некоторые вообще никогда не хотят возвращаться в офис.

В результате потребности и желания работников и работодателей могут противоречить друг другу, и менеджеры по найму задают новые вопросы на собеседовании, призванные выявить несоответствия.Компании не просто хотят знать, справитесь ли вы с этой работой, но и согласуется ли ваш предпочтительный рабочий режим с их планами по возвращению в офис.

Вот типы вопросов, к которым вам нужно подготовиться:

1. «Как выполнить проект с минимальным контролем?»

Дэниел Спейс, проработавший в сфере управления персоналом более 20 лет, в настоящее время консультирует с деловыми партнерами по вопросам стратегического кадрового обеспечения, включая вопросы для собеседований.

«Что касается COVID, мы задаем много вопросов… вопросы собеседования в стиле поведения, которые говорят нам о вашей способности добиться успеха в полностью удаленной среде », — сказал он. «Какие точки соприкосновения вам нужны? Как следовать указаниям при минимальном контроле? Как вы работаете с разными часовыми поясами? Как вы поддерживаете свою организованность и управляемость? »

Если вы совершили внезапный удаленный переход в начале пандемии, это возможность показать, как вы адаптировались, когда начальник не контролировал вас лично. Space сказал, что это также может быть способом поделиться тем, что вы узнали о старых рабочих процессах, которые вам больше не подходят, а какие подходят.Это возможность для интервьюеров пообщаться о том, что они делают и чего не делают, и работает ли это для вас.

Space сказал, что видел кандидатов, которые боятся говорить открыто и считают, что интервьюеры хотят услышать, что они не делают перерывов. Но на него произвели впечатление творческие отклики, например, женщина, которая рассказала, как раньше работала допоздна, потому что другие работали допоздна, пока она не поняла: «Это просто не я. Я действительно встаю рано утром … Приняв такой подход, это было потрясающе.Мой стиль работы намного лучше ».

2. «Можете ли вы поделиться примером того, как вам пришлось адаптироваться в вашей роли во время COVID?»

Адаптивность и гибкость всегда востребованы работодателями. Но теперь в вопросах об этих атрибутах появился поворот COVID.

«Я слышу, как много кандидатов спрашивают об адаптивности. Как они адаптировались на рабочем месте во время COVID, какие примеры они могут привести, чтобы показать свою адаптивность, — сказала Джессика Эрнандес, коуч по развитию карьеры.

Цель — показать, насколько вы справились с этой задачей. «Возможно, дело в том, что они быстро приспособились к изучению новых программ для работы виртуально или для удовлетворения потребностей своих клиентов, которые больше не могли путешествовать в офисе», — сказал Эрнандес.

К счастью, историю карьеры, которую вы рассказываете, не обязательно связывать с текущей работой, если у вас ее нет. Если вы потеряли работу из-за COVID, вы можете рассказать о том, какие новые навыки и опыт вы приобрели, или о курсах, которые вы прошли за это время.

3. «Есть ли у вас какие-либо опасения по поводу возвращения на работу?» Или «Вы предпочитаете работать в офисе или дома?»

Эрнандес сказал, что вопросы собеседования, касающиеся условий работы, являются одними из наиболее частых вопросов. она слышит об этом от клиентов.

«Для некоторых соискателей дело было в их предпочтениях, поскольку работодатели пытаются нанять таланты. А для других соискателей это было подходящим вариантом, когда работодателю нужен сотрудник, присутствующий на рабочем месте, чтобы завершить работу », — сказала она.

Когда вас спрашивают о вашем уровне комфорта при работе в офисе, Space рекомендует быть верным своим ценностям, чтобы в дальнейшем вы не оказались на несоответствующей работе.

«Если вы говорите:« Я полностью согласен с возвращением на работу [в офис] », а через месяц — нет, то вы подвергаете компанию опасности, потому что они не хотят обязательно принимать какие-либо неблагоприятные меры. реакция против вас. Вы подвергаете себя опасности, потому что это то, что вы сказали, но теперь вы говорите обратное », — сказал он.

В конечном итоге, если компания не соответствует вашим ценностям в отношении удаленной работы, поищите другого работодателя, который соответствует вашим ценностям. «Если это означает, что они говорят:« Мы не считаем это подходящим, мы требуем, чтобы все вернулись к работе к августу », то лучше продолжать поиски удаленных компаний», — сказал Спейс. «С момента появления COVID мы находимся в беспрецедентном росте рабочих мест».

«Вы действительно хотите работать на кого-то, с кем, как вы знаете, принципиально не согласны?»

— Теджал Вагадиа, старший специалист по привлечению талантов

Теджал Вагадиа, старший специалист по привлечению талантов в MST Solutions, рекомендует спрашивать рекрутеров, каковы ожидания для данной должности.Таким образом, вы сможете понять, что думает ваш будущий начальник, прежде чем высказывать свои предпочтения.

Имейте в виду, что некоторые из доступных сейчас ролей могут начинаться как удаленные, а летом переходить на личные рабочие места. По словам Вагадиа, рекрутеры могут спросить, согласны ли вы с этим, и если вы честно заявите о своем предпочтении продолжать удаленную работу, это может вывести вас из игры и воспользоваться некоторыми возможностями. Но Вагадия сказал, что честность может сослужить вам службу в долгосрочной перспективе.

«Вы действительно хотите работать на кого-то, с кем, как вы знаете, принципиально не согласны?» — сказал Вагадия.«Это может вывести вас из этой позиции, но это может спасти вас от горя … постоянных столкновений с менеджером».

Ключевые вопросы для интервью / Департамент занятости и экономического развития Миннесоты

Работодатели используют всевозможные стратегии собеседований. Мы рассмотрим типичные вопросы, а затем углубимся в те, которые требуют большего внимания к повествованию и деталям, и те, которые дадут ценные подсказки о том, как вы впишетесь в рабочую среду.

Можете рассказать мне о себе?

Это открытый вопрос, который часто задают, чтобы помочь сломать лед во время интервью. Важно помнить, что ответ должен быть связан с работой. Ваш ответ на этот вопрос должен длиться около двух минут и быть особенно хорошо отработанным.

Почему вам интересно работать в этой компании?

Это покажет работодателю, что вы сделали домашнее задание. Расскажите о положительных вещах, которые вы узнали о компании, и о том, как они соответствуют вашим карьерным целям.Упомяните, что вы только что прочитали статью или увидели новости о компании. Подчеркните, что вы были впечатлены работой отдельного подразделения или всей компании за последний год. «Ваш рост продаж на 20 процентов был впечатляющим», — говорит о том, что вы провели свое исследование.

Можете рассказать о своем образовании?

Несмотря на то, что ваше резюме включает эту информацию, некоторые работодатели хотят, чтобы вы расширили эту тему. Укажите свой балл, если он был выше 3.0 и какое влияние ваше образование оказало на ваше понимание мира и вашей профессиональной деятельности. Всегда отмечайте классы, семинары, тренинги и тренинги без отрыва от производства, которые вы посещали, которые соответствуют вашим рабочим целям.

Почему вы выбрали именно это поле?

Это один из способов показать свой энтузиазм и преданность своей карьере. Поделитесь своим продолжающимся волнением стать медсестрой, технологом, учителем или водителем грузовика.

Можете описать своих лучших и худших начальников?

Это может быть ловушка.Не создавайте негативной картины прошлых работодателей. Если у вас есть выбор, всегда говорите о своем лучшем начальнике. Если вы хотите описать худшего начальника, выберите рабочую характеристику, о которой можно сказать положительно. Например: «У меня был руководитель, который давал задания расплывчато. Я научился задавать вопросы, чтобы знать, чего от меня ждут».

Что в работе вас интересует больше всего и меньше всего?

Это даст работодателю еще один критерий оценки того, насколько хорошо вы соответствуете вакансии.

В чем ваша главная слабость?

«У меня нет» не сработает или покажется менее честным. Превратите вопрос в положительный, указав, как вы преодолели слабость. Мартин Йейт, автор книги «Knock ’em Dead, Ultimate Search Guide», приводит иллюстрацию, в которой соискатель признается, что не всегда хорошо справляется с бумажной работой. Его менеджер велит ему поработать над приведением документов в порядок. Он «принимает это близко к сердцу», меняет свое поведение и отмечает: «Ты должен мне что-то сказать только один раз.«Сценарий, — добавляет Йейт, — предлагает вам дополнительный бонус в виде« демонстрации того, что вы принимаете критику и действуете в соответствии с ней ».

Можете ли вы привести пример того, как вы решали проблему в прошлом?

Важно уметь показать процесс, через который вы проходите, когда сталкиваетесь с проблемой. Укажите проблему и шаги, которые вы выполнили для ее решения. Если сложно придумать проблему, переключитесь на проект и то, как вы его выполнили.

В чем ваши сильные стороны?

Пришло время описать навыки, которые вы определили, которые будут наиболее эффективно продвигать вас как сотрудника.Предложите уверенный и взвешенный ответ, описывая навыки или наборы навыков и то, как они привели к вашему успеху на прошлой работе и принесут пользу другому работодателю в будущем.

Как вас описывают другие?

Другой способ спросить работодателя: «Как бы вы вписались в эту рабочую группу?» Если вам не нравится этот вопрос или вы не знаете, как на него ответить, позвоните друзьям или людям, с которыми вы работали, и попросите их описать вас.

Что вы считаете самой важной идеей, которую вы внесли, или своим самым заметным достижением на последней работе?

Приведите примеры того, как вы сэкономили время или деньги работодателя или разработали офисную процедуру, которая повысила эффективность.Любые возможности лидерства должны быть освещены.

Кем ты видишь себя через три года?

Сказать интервьюеру «На работе!» не лучшая идея. Укажите, что вы надеетесь приобрести за это время достаточные навыки и знания, чтобы внести положительный вклад в развитие компании. Вы можете выбрать должность на шаг или два выше должности, на которую вы претендуете, но скажите интервьюеру, что вам нужно только повышение, которое вы заработали, и такое, в котором вы будете уверены, что добьетесь успеха.

Как вы думаете, вы впишетесь в эту операцию?

Это время, чтобы выразить свою заинтересованность в работе и знаниях работодателя. Чем больше вы знаете об операции, тем легче будет ответить на этот вопрос.

Если бы вас наняли, какие идеи / таланты вы могли бы внести в эту должность или в нашу компанию?

Это еще одна отличная возможность продать свои навыки. Приводя примеры прошлых достижений, вы помогаете работодателю визуализировать ваш вклад в компанию.

Можете привести пример, в котором вы проявили инициативу и лидерство?

Даже если у вас не было звания ведущего работника, руководителя или менеджера, приведите примеры того, когда вы осознавали необходимость выполнения работы и выполняли ее. Опять же, используйте образцы вне рабочей силы, если они подходят.

Приведите мне пример, когда вы смогли внести свой вклад в командный проект?

Любая работа, требующая общения с другими, обычно требует некоторой командной работы. Например, при продажах используется командная работа, потому что обе стороны должны заявить о своих потребностях и ожиданиях, прежде чем договариваться о продаже.Семья, общественные мероприятия и школа — все требует командной работы.

Что вы сделали для развития или изменения за последние несколько лет?

Это показывает готовность бросать вызов и совершенствоваться. Работодатели ищут людей, желающих продолжить обучение. Расскажите о возможностях формального и неформального образования, которыми вы воспользовались. Упоминайте прочитанные вами книги и периодические издания, относящиеся к вашей сфере интересов.

У вас есть вопросы ко мне?

Задавая вопросы, вы снова проявляете интерес к работе.Ниже в этой главе перечислены некоторые вопросы, которые вы, возможно, захотите задать на собеседовании. Отвечайте кратко и относитесь к работе. Сосредоточьтесь на своих навыках. Помогите работодателю увидеть вас в работе.