Тест при приеме на работу бухгалтера: вопросы и ответы

Состав тестов, которые используют на собеседовании при приеме на работу бухгалтера конечно же зависит от «фронта работ» будущего сотрудника. Оценке подлежат как профессиональные знания кандидата на должность бухгалтера, так и личные качества потенциального сотрудника.

Для руководителей и собственников небольших компании бухгалтер — это почти член семьи, к такому специалисту и подход в подборе будет более широким и требовательным. Это своего рода универсальный специалист способный вести всю финансовую работу, часто — заниматься кадрами, мероприятиями налоговой оптимизации и многое-многое другое.

Необходимо исходить из того, что кроме базовых знаний бухгалтерского учета понадобятся чисто технические навыки работы в бухгалтерской программе (как наиболее вероятный вариант — «1С: Предприятие»), умение пользоваться правовыми системами, осуществлять электронный документооборот с контрагентами.

Стандартное интервью начинают с нейтральных тем: биографии претендента, карьерном опыте, успехах, достижениях.

• Опишите Вашу идеальную работу.
• На какой уровень дохода рассчитываете?
• Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
• Что не нравилось, что нравилось на старом месте?
• Опишите Ваши главные достижения в жизни и т. д.

Как отвечать?

Есть 3 универсальных правила ответов на вопросы: быть уверенным, не врать, избегать штампов.

С описанием достижений и сильных сторон как специалиста разобраться не сложно, главное чтобы они были! Конечно, чтобы сформировать удачный ответ, нужно ознакомиться с информацией о компании, узнать, что именно работодателю нужно от кандидата на должность, с какими задачами сможете помочь. И, исходя из этого, презентовать себя как профессионала, без которого не обойтись.

А вот при «неудобных» вопросах как то объяснение причины увольнения с предыдущего места работы не подойдут такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу». Лучше использовать нечто подобное:

• желание сменить сферу деятельности;
• у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
• желание попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Пройдите обучение в Школе главбуха на упрощенке, войдите в официальный список лучших бухгалтеров России, и найдите работу, о которой давно мечтали.

Попробовать бесплатно

Как правило, работодатели применяют следующие виды тестирования:

Тесты на внимательность

На собеседовании важно оценить не только профессионализм претендента, но и его врожденные способности — например, умение логично излагать свои мысли, дружелюбие, способность к командной работе.

Цена ошибки допущенной бухгалтером может быть очень высокой, поэтому на начальном отборе кандидаты проходят элементарные тесты, построенные на анализе цифрового, буквенного или фигурного ряда.

Примером можно привести такое задание: предлагается готовый газетный текст. Кандидат должен за определенный промежуток подчеркнуть заданную цифру, букву, сочетание букв.

Тест на логику

Такой экзамен определяет гибкость мышления, интеллектуальный уровень кандидата. Умение выбрать правильную стратегию за установленный период времени. Задач по логике масса на просторах всемирной паутины.

Тест на знание теории бухучета

Экспресс-опрос состоит из подборки вопросов, цель которых проверить умение кандидата составлять проводки, делать соответствующие записи и расчеты.

Примером может служить следующее: предлагаются финансово-хозяйственные операции и потенциальный сотрудник составляет проводки или делает записи в книге покупок / книге продаж, по условиям задачи заполняет декларацию.

Ситуационные тесты

При решении таких задач требуются более углубленные практические знания. От кандидата потребуется умение расшифровывать данные финансовой отчетности, анализировать полученные результаты, составлять прогнозы на будущее.

Важно умение претендента вычленять необходимую информацию из основных регистров бухгалтерского учета, попросту — продемонстрировать умение читать оборотно-сальдовую ведомость.

Отсутствие вопросов у кандидата — весьма тревожный знак

Обязательно задавайте вопросы работодателю. Отсутствие вопросов у кандидата — весьма тревожный знак, свидетельствующий о неумении соискателя формулировать вопросы или о его полном безразличии к вакансии.

Например:

• Сколько юр.лиц или предпринимателей предстоит вести? Какая у них система налогообложения?
• Сколько сотрудников в штате (всего и в бухгалтерии)? Есть ли кадровик и юрист?
• Какое программное обеспечение? 1С лицензионная? Ограничен ли доступ к бухгалтерским Интернет-ресурсам?
• Объем документооборота?
• Есть ли на текущий момент какие-то неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами (претензионная переписка, суды)?

По-настоящему работодателю оценить профессионала, а специалисту показать свое мастерство можно только во время работы. Работодатель четко понимает, что есть возможность назначить кандидату испытательный срок. В общем случае он не может быть больше трех месяцев, но для главбухов и их заместителей можно назначать срок до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). Вероятность приема на работу с испытательным сроком достаточно велика и нужно к этому быть готовым.

Каждый руководитель имеет свой подход к подбору сотрудников, поэтому тест бухгалтеру на собеседовании не может быть стандартным. Единственное, что может помочь соискателю, это хорошая подготовка и практические навыки.

Школа главбуха на упрощенке поможет вам отточить свои практические навыки. Учитесь у лучших экспертов-практиков и поднимите оценку ваших знаний до 100 % в персональном паспорте навыков.

 

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них.

Дарья Шикина, 18 мая

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью.

Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1. «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании. К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании. Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2. «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3. «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4. «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5. «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

6. «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7. «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.

Каждый день на сайте появляются новые вакансии — не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

11 популярных вопросов на собеседовании и ответы на них — что спрашивать и как отвечать?

На собеседовании при приеме на работу соискателю придется ответить на вопросы работодателя. От того, насколько правильно построены ответы, зависит окончательное решение относительно трудоустройсва.

Задача соискателя — подготовиться к встрече с рекрутером, проанализировать возможные вопросы, которые обычно задаются, и подготовить грамотные и правдивые ответы на них.

Таблица, представленная ниже поможет правильно ответить на вопросы работодателя и избежать ошибок. Приведены примеры ответов хороших и плохих. Соискатель должен четко понимать, как отвечать надо, а как не надо.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Вопросы существуют стандартные и нестандартные — примеры каверзных вопросов.

Читайте также статью — О чем спрашивают на собеседовании — 13 популярных вопрос работодателя?

Примеры хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании

Вопрос соискателю	Как нужно отвечать – хороший ответ	Как не нужно отвечать – плохой ответ
1. Почему вы уволились?	«На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.»	«Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.»
2. Почему вы длительное время не работали?	«Причиной тому является рождение ребенка и уход за ним, отсутствие возможности устроить ребенка в детский сад».

«Длительный перерыв в работе связан с переездом на новое место жительство, в другой город».

«Не было возможности трудиться по причине необходимости ухода за больным родственником».

«Перерыв связан с получением образования (дополнительного), повышением квалификации».

В конце добавляем – «В настоящий момент все вопросы решены и улажены и ничто не мешает вернуться к трудовой деятельности и полностью отдаться новым обязанностям».

Также можно ответить «Долго искал новое место работы, не хотелось тратить время на работу, которая не принесет удовлетворения. Данная вакансия – это то, что я искал все это время».

Меня никто не брал на работу.

У меня работает муж (жена, родители), нам хватало денег.

Не интересно было работать и другие неуважительные причины.

3. Почему вы ищете работу не по профессии?«Я разочаровался в профессию и нашел для себя интересное направление, в котором готов работать с максимальной отдачей».

«Я хочу получить разносторонний опыт, готов к новым знаниям и задачам, расширяю свой кругозор».

«По моей профессии зарплата слишком низкая, отсутствует возможность роста».

«Мало работы по специальности».

«У меня не получилось работать по специальности, хочу попробовать себя в другом направлении».

«Я не справляюсь с обязанностями по профессии, не понимаю, что нужно делать, мне трудно».

4. Почему вы хотите работать у нас?«Ваша компания надежная, известная, мне интересно ваше направление, я полностью согласен со стратегией развития вашей компании, мои личные интерес совпадают с вашим направлением и прочая лесть и комплименты».«Вы рядом с моим домом».

«Меня больше никуда не берут».

«Не знаю, где еще работать».

«У меня здесь работает много друзей».

5. Кем вы себя видите через 5 лет?«Вижу себя старшим специалистом»

«Вижу себя на той же должности, но более опытным и профессиональным».

Не знаю.

Я буду директором вашей компании.

6. Почему вы выбрали такую профессию?«Она мне интересна, с детства мечтал стать, чувствую в себе способность максимально реализоваться в данном профессии …»«Родители отправили учиться».

«Друзья пошли, и я пошел».

«Получилось поступить только на эту специальность».

7. Что вы о нас знаете?Составляется текст на основании сайта компании, производимой ими продукции, направления деятельности.«Ничего не знаю».8. Какие у вас недостатки?«Я очень работоспособный, меня трудно выгнать с работы, готов работать дни и ночи напролет»

«Я очень придирчив в работе, стремлюсь учитывать все мелочи».

«Недостатки у меня есть, как и у всех людей, но они никак не повлияют на мою профессиональную деятельность».

«Я непунктуальный, люблю поспать, ленивый, плохо готовлю, имею вредные привычки и т.д.»

Работодателю о таких недостатках лучше не знать.

9. Какие у вас достоинства?«Я способен проводить успешные переговоры на любом уровне»

«Я могут самостоятельно рационально организовать свое рабочее время с максимальной отдачей».

«Способен выполнять максимум задач за короткое время».

«Готов работать без отдыха по 20 часов в сутки».

«Могут заключить договор с любым клиентом компании за один час»

«Я коммуникабельный, исполнительный, общительный, веселый, умный и прочие прилагательные, не несущие особой смысловой нагрузки для работодателя».

Работодателю важны факты.

10. Почему вы до сих пор не замужем?«Это не имеет отношение к моей профессиональной деятельности, поэтому не вижу смысла обсуждать это».Неправильные действия – опустили глаза, смутились, покраснели, заплакали, начали злиться и кричать «Не ваше дело», начали отвечать, почему не замужем.11. Есть ли у вас ко мне вопросы?«Да, я хочу задать вам несколько вопросов» – далее идет список вопросов, которые нужно подготовить заранее, еще дома.«Нет, мне все понятно, меня все устраивает, я готов начать работать прямо сегодня.»

Полезное видео

Правильные ответы на самые популярные и часто задаваемые вопросы на собеседовании при трудоустройстве:

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них: стандартные, наиболее популярные и распространенные

Даже самые простые, порой нелогичные просьбы рекрутера направлены на всесторонний анализ человека, позволяющий узнать его больше, чем хотелось бы кандидату.

Заранее подготовив правильные ответы на коварные вопросы можно быть уверенным, что новая должность обязательно будет в кармане.

В этой статье мы и поговорим о том, какие бывают часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них, а также какие популярные вопросы существуют.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Самые популярные

Итак, в этом разделе рассмотрим самые частые вопросы на собеседовании и ответы к ним. Количество зависит от должности, сферы деятельности, статуса организации и серьезности подхода к поиску персонала.

Линейных должности подразумевают, что достаточно задать стандартные вопросы.

Руководителям, топ-менеджерам требуется индивидуальный подход. Кроме общеизвестных, применимых ко всем кандидатам вопросов, используются узкоспециализированные, которые можно задать, например, кассирам или экономистам при собеседовании.

Рассмотрим наиболее распространенные, любимые рекрутерами вопросы при приеме на работу. И попытаемся понять, как же необходимо на них отвечать.

Стандартные вопросы на собеседовании

Самые типичные вопросы на собеседовании и ответы на них, можно найти в материалах нашего сайта.

Казалось бы, зачем задавать вопрос, ответ на который очевиден. Ведь всегда говорят одно и то же: маленькая зарплата, нет карьерного роста, далеко ездить. При этом человек, возможно, уволился с конфликтом, либо его попросили. А в трудовой стоит стандартная запись по собственному.

Если причина ухода плохая, кандидат вряд ли будет о нем распространяться. Но у рекрутера достаточно психологических уловок, помогающих распознать ложь. Всегда можно определить, говорит человек правду или врет по его мимике, глазам, суетливости. Маленькие детали выдают большую ложь.

Стоит отвечать честно, не вдаваясь в подробности конфликта.

Кем ты будешь через … лет?

Это также наиболее популярный вопрос на собеседовании.

Работодатель хочет видеть стабильного сотрудника.

Ему нужен трудяга, который думает не о продолжение рода.

Ответом о семье с двумя детьми кандидат убивает вся свою возможную перспективу в компании.

Трудиться, продвигаться в должности, повышать образование – вот что желает услышать рекрутер.

Слабые стороны.

У всех есть минусы. Если человек не замечает своих слабых сторон, значит, страдает самоуверенностью и самоанализ не его. Исправляться он тем более не собирается. Работодатель же хочет видеть сотрудника умеющего работать над собой.

Тут важно понимать, что из минусов кандидата должны вытекать плюсы:

• нетерпеливы, значит, все делаете очень быстро;
• необщительны – бухгалтеру, программисту не требуются коммуникативные способности;
• неусидчивы – менеджер по продажам должен гореть на работе.

Подробнее о том, как отвечать на стандартные вопросы на собеседовании и ответы на них, читайте здесь.

Слова «Уточните, пожалуйста…» прозвучат от рекрутера не один раз. Задают вопрос с целью уточнить, не приукрасил ли кандидат, описывая свои достижения, не будет ли он путаться в своих ответах.

Если человек действительно выполнял описанную работу, он сможет ответить на любой вопрос по нему.

Профессиональная терминология при описании своего опыта придаст кандидату несколько дополнительных очков.

Почему вы хотите работать у нас?

Наверное, потому что, устал искать работу, больше нигде не берут – так отвечать точно нельзя, даже если мысли созвучны.

Работодателю важно увидеть мотивацию соискателя. Почувствовать, что он выбрал компанию осознанно, а не от безысходности.

Стоит предварительно изучить, чем занимается организация, чтоб иметь возможность оперировать фактами. Возможно, работодатель славится корпоративным духом, привлекает достижениями в своей сфере, дает небывалые перспективы.

Я самый идеальный, хочется крикнуть от души. Но прослыв самоуверенным, работу не получишь. Работодатель ищет сотрудника, с реальными суждениями о своих способностях, профессиональных качествах. При этом умеющего себя рекламировать. Когда на одну должность претендуют десять человек, за него придется побороться.

Нужно выделить один-два самых сильных качеств, которых другие претенденты обычно не указывают. Но именно они подходят больше всего под требования работодателя. Длительный опыт, профильные курсы, даже хобби перекликающаяся с работой возможно заинтересует рекрутера.

Подробнее о том, как отвечать на подобные вопросы читайте здесь.

Как вы общались с коллегами?

Рекрутер стремится выяснить личность человека, сидящего перед ним.

Для определенных должностей нужны лидерские качества, где-то идеальнее подойдет человек незаметный, тихий, одинокий.

Анализируя коммуникативные привычки легко понять, насколько быстро новый сотрудник впишется в коллектив.

Расскажите о своих успехах.

Именно на этом вопросе кандидаты начинают пространственный рассказ и вспоминают все, что было в их жизни. Хотя отвечать нужно было по существу.

В этой части статьи рассмотрим самые частые вопросы на собеседовании и ответы на них.

Есть ли еще предложения?

Существует два варианта ответа:

Предложений нет. Так как ищу работу только в вашей компании, другие вакансии не рассматриваю.

На примете есть пару предложений. Если работодатель сильно заинтересован в кандидате, возможно, данный ответ ускорит выбор в его пользу.

Чем заполняете свободное время?

Вопросы такого типа также достаточно распространенные вопросы на собеседовании. Даже если кандидат в выходные не вылезает из постели, не стоить посвящать в это работодателя.

Пару слов о своем хобби, активном отдыхе, семейных посиделках достаточно.

Какую зарплату планируете получать.

Откликаясь на вакансию, кандидат видит предлагаемую зарплату. Желать больше не рационально, вряд ли предложат. Подробнее про вопросы о зарплате рассказано здесь.

Труднее, когда в объявлениях конкретной суммы нет. В таком случае стоит промониторинить рынок труда, и выяснить, какую зарплату предлагают другие работодатели в аналогичных должностях.

Как отвечать правильно?

Видео (кликните для воспроизведения).

Кандидат должен понимать: работодатель ему не враг. Соискатель заинтересован в хорошей должности, а компания ищет достойного работника.

Вопросы на собеседовании задаются с умыслом. Никто не ставит цель поиздеваться над соискателями, помучить их. Работодателю важно всесторонне изучить кандидатов, чтобы выбрать самого подходящего.

О личной жизни, трудовом опыте, особенностях характера рассказать сумеет каждый.

Важно лишь делать это правильно:

• отвечать уверенно, бить в точку;
• не мямлить;
• быть убедительным, для каждого вопроса заранее придумав аргументы;
• не быть голословным;
• упирать на свою уникальность, шаблонные фразы не вдохновляют работодателя.

Краткие, логичные ответы воспринимаются лучше всего. Пространственный рассказ о своей личной жизни лучше приберечь для встреч с друзьями.

Дополнительную информацию о том, какими должны быть достойные ответы на задаваемые вопросы, вы найдете тут.

О чем нельзя спрашивать?

На собеседованиях не уместны вопросы о национальности, подробностях личной жизни.

Хотя сплошь и рядом звучат:

1. Когда собираетесь замуж?
2. Почему до сих пор без детей?
3. Какой вы религии?
4. Есть ли долги, кредиты?

Это одни из часто задаваемых вопросов при собеседовании на работу.

Любое собеседование – стресс для соискателя. Простой вопрос о прошлом опыте либо будущих планах может поставить его в тупик. Зная, какие вопросы самые популярные у работодателей можно заранее подготовиться, и быть готовым даже к самым каверзным из них. А вы теперь знаете какие бывают самые распространенные вопросы на собеседовании и как на них отвечать.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

Тесты зачастую являются одним из отборочных испытаний для соискателей, т.к в сочетании с личным собеседованием они дают отличные результаты в отборе претендентов на должность.

Если даже hr-менеджер при проведении интервью не выявил в претенденте каких-либо нежелательных для работника качеств, то тесты помогут всесторонне раскрыть индивидуальные особенности каждого кандидата на вакансию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Тесты на собеседовании при приеме на работу

Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:

1. Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
2. IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
3. Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
4. Личностные и мотивационные тесты:

• личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
• мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.

[3]

Тест на внимательность — проверяет умение человека долгое время не терять бдительность.

Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.

Тест с фигурами — применяется для определения психотипа. В нем надо расставить пять фигур в предпочитаемом поряке и от этого будет зависеть к какой категории людей относится испытуемый.

Тест на логику — определяют способность человека находить логическую связь и продумывать многоходовки.

Примеры тестов на собеседовании и ответы на них

Профессиональный

Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:

объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):

Ответ — г.
В Евразийском экономическом сообществе:

• число голосов у каждой страны одинаковое;
• число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.

Ответ — б.
Всемирная торговая организация:

• входит в систему ООН;
• не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
• не связана с ООН.

Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста.

Найдите лишнее слово:

Ответ — кубол
Вставьте в скобки пропущенное слово:

• МОРС (СОДА) ДАМА;
• СТРОП ( . . . . ) ИЗВОЗ.

Ответ — приз.
Какое число следующее в серии:

Ответ — 2.
Найдите лишнее слово:

Результаты:

• 110 баллов — высокий результат, им обладает 25% людей.

На проявление мотивации персонала

Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста.

Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?

• Рабочий график;
• удобное месторасположение;
• заработная плата.

Работали бы Вы сверх рабочего графика ради премиальных и доплаты за квалификацию?

• Да;
• да, но не более 2 дополнительных часов;
• нет.

Проявление инициативы в работе вызвано:

• сотрудником движет высокая ответственность;
• желание поднять рейтинги компании;
• завоевание расположения начальства и рост по карьере;
• воплощение своих идей, стремление самореализации.

Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.

• От 0 до 7 — низкая мотивация;
• от 8 до 17 — средняя мотивация;
• от 18 и выше — высокая мотивация.

На внимательность

На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.

На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных.

Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.

Тест с фигурами

Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг.

Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека.

1. Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
2. Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
3. Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
4. Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
5. Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.

Логические задачи на собеседовании

В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет.

Все бегемоты умеют плавать. Все вундеркинды являются бегемотами. Значит, все вундеркинды умеют плавать.

Ответ — а.
Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором.

Ответ — а.
Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.

• Аня обижает слабых;
• Аня устраивает истерики;
• Аня не обижает слабых;
• Аня обижает слабых и устаривает истерики;
• ни одно из перечисленных.

Ответ — в.
Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.

Если в результате отвечено на 6 вопросов из 12, то зачет пройден.

Как успешно пройти?

Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании? Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций.

Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность, даже если отведенного времени на решение теста осталось мало.

В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.
Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.

Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный. Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры.
Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже.

Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы. И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение.
Отвечать нужно честно, т.к в тестах в 90% случаев есть контрольные вопросы, которые проверяют насколько испытуемый дает честные ответы. При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы.

Подготовка к тестированию

В интернете существует много полезной информации о типовых тестовых заданиях на собеседовании.

Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним.

Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее.

Докажите, что Вы достойный кандидат для этого места.

Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии. Почитайте нужную литературу, повторите те нюансы, с которыми давно не сталкивались в работе.

[1]

Составляйте конспекты и выделяйте в них важные детали. Можете посоветоваться с людьми, у которых больше опыта в данной сфере, если конечно речь не коммерческих тайнах.

Заключение

Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.

Тестирование на собеседовании на протяжении долгого времени успешно применяется на практике у многих известных международных корпораций, в штабе которых числятся заслуженные работники и давно доказали свою эффективность при подборе персонала.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

7 стандартных вопросов на собеседовании и как на них отвечать

Здравствуйте, дорогой друг!

Что бы не говорили о разнообразии методов проведения собеседования, есть вопросы, которые повторяются с завидной регулярностью.

По этой причине на них можно и нужно подготовить и отрепетировать ответы.

Стандартные вопросы на собеседовании обычно задаются с целью:

1. Убедиться в вашей адекватности и в том, что вы хоть как-то подготовились к собеседованию.
2. Получить ответы на главные вопросы, которые напрямую никогда не задаются. О них мы будем говорить отдельно в этой статье.

Опытный рекрутер понимает что на типичные вопросы часто получит социально желательные ответы, ценность которых не столь велика.

Если вы претендуете на массовую позицию и собеседование носит фильтрационный характер, — можете сильно не заморачиваться. Ваша задача- не проколоться и не сморозить какую-нибудь чушь.

Но если вы претендуете на позицию руководителя или специалиста, шаблонные ответы будут скорее минусом, нежели плюсом.

Так или иначе, необходимо подготовить ответы на вопросы. На собеседование мы должны пойти во всеоружии.

1.«Расскажите о себе»

Это вопрос хоть и стандартный, но самый главный на собеседовании.

Просто потому, что каждое второе собеседование начинается именно с него. Говорить о том, как рассказать о себе в одном пункте небольшой статьи вряд ли получиться. Лучше посмотреть эту статью.

2.«Ваши достижения»

• Достижения лучше показывать в формате результатов

Например. Фрагмент из моего резюме:

1.Реализован проект по массовому подбору: водители 1000 человек, комплектовщики центрального склада 280 человек
2.Реализован проект по оперативному набору персонала на склад при пиковых нагрузках в рамках аутсорсинга.
3. Производительность и оплата труда сотрудников отдела увеличена на 25% (за счет уменьшения численности)
4…

По каждому пункту можно сделать небольшой рассказ.

• Говорите о том, чем вы реально гордитесь. Это будет вас зажигать эмоционально.

Слегка приукрасить или дать свою интерпретацию (см. п.5) — не возбраняется. Откровенно лгать не рекомендую, поверьте на слово.

Вероятность того, что вас уличат во лжи, — 50 на 50. Но, единожды солгав, вы можете угодить в черный список и хорошо, если рекрутер не делится им с коллегами из других компаний.

• Желательно, чтобы достижения имели отношение к работе, которую вы будете делать.

Например, ваш покорный слуга в свое время играл в полуфинала первенства России по шахматам. Это достижение. Но будет ли это по достоинству оценено партнером по собеседованию, – в высшей степени проблематично )

3.«Ваши сильные стороны»

Напомню, что подготовка к собеседованию должна быть заточена под конкретную компанию и вакансию.

Мы знаем свои сильные стороны. Но совместить их с пользой, которую мы можем принести данной компании на конкретной позиции, не всегда легко.

Не следует давать шаблонные ответы типа «нацелен на результат», «ответственный и пунктуальный». Это никого не впечатлит, скорее разочарует.

Ваши таланты в карточной игре, футболе и кулинарии также оставьте для другого случая.

Посмотрите описание вакансии. Обычно там есть требования к качествам кандидатов. Выберите одно–два близкие вам и конкретизируйте.

Например, автор этих строк, будучи соискателем, делал так: увидев в описании «аналитический склад ума», перефразировал его в «развитое логическое мышление» и готовил подтверждающие примеры. Проходило «на ура».

4.«Ваши слабые стороны»

На вопрос о слабых сторонах или недостатках НЕ следует:

• А) Говорить что у вас нет слабых мест, даже если вы искренне так считаете.

Если вы сами не признаетесь, недостатки все равно у вас найдут. Вам зачем это?

• Б) Давать такие ответы, в которых за версту читается домашняя заготовка. Например «Я трудоголик и не замечаю, как летит время». Многих рекрутеров и руководителей заготовленные ответы раздражают, на некоторых действуют как красная тряпка на быка.

Выберите реальную, не очень значимую для работы проблему. Например, вы часто неважно планируете день. Расскажите, что вы предпринимаете, чтобы улучшить этот навык.

Подчеркну-некритичную для работы. О серьезных пробелах говорить нельзя.

5.«Причины ухода с предыдущих мест?»

Вопрос- скорее проверка на эмоциональную устойчивость. Опытный рекрутер понимает, что правдивый ответ он услышит далеко не всегда. Как правильно на него ответить — в статье что говорить о причинах увольнения

6. «Почему вы хотите работать именно у нас?»

Такой вопрос иногда выглядит по — дурацки. Особенно в компании, снимающей обшарпанный офис и готовой взять в аренду дырокол )

Но если, по каким-то известным вам причинам, — вы сюда пришли, то держите себя в руках.

А если без дураков, — у вас появляется шанс показать свою осведомленность о компании и ее проектах. Тот факт, что вы «в курсе дел» будет вам плюсом.

Если такие причины есть – назовите их. Хороший вариант – увязать с вашими планами профессионального становления .

Если веских причин для работы именно в этой компании вы не нашли, — просто скажите, что имеете опыт реализации похожих проектов или задач. А как это может быть полезно компании- вы готовы обсудить сейчас. И попросите рекрутера или руководителя более подробно рассказать о компании.

Чего не нужно делать – говорить, что вы просто наткнулись на объявление от этой компании. Даже если это действительно так )

7. «Как вы себя видите лет через пять?»

У вас есть план профессионального развития? Нет? Составьте, хотя бы в голове.

Этот вопрос задается с целью сопоставить возможности компании с вашими планами .

Сами себе ответьте на вопрос «Кем вы хотите стать?» Ответ может звучать примерно так: «Я хочу стать крутым специалистом в этой сфере. Или даже лучшим.»

Вопрос связан с предыдущим. И ответ может быть продолжением ответа на предыдущий вопрос

Смысл вашего послания : “Я надеюсь, мой профессиональный путь проходит через вашу компанию. Чем больше вы можете мне помочь в этом, тем больше можете от меня ожидать. Для этого я хотел бы участвовать в хороших проектах в сильной команде.»

Это прямое попадание.

Никто же не признается в том, что ни проектов , ни профессионалов у них нет )

Усильте ваше послание

Например, позиция менеджера по массовому подбору персонала

Вы говорите, что видите дальнейшее развитие карьеры — в HR сфере , но сейчас хотел работать в массовом подборе. Найдите и озвучьте причины.

Но не сочиняйте. Эта работа должна быть интересна вам.

Как видите, подготовка ответов на стандартные вопросы на собеседовании, не займет много времени, но придаст уверенности в своих силах.

Также рекомендую посмотреть эту статью.

Спасибо за проявленный интерес. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Видео (кликните для воспроизведения).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Источники

1. 
   Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.
2. 
   Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.
3. 
   Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них

Оценка 5 проголосовавших: 1

Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет  12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!

Стресс интервью при приеме на работу. Вопросы и ответы

В этой статье мы поговорим о так называемом стресс интервью. О том, как выдержать эмоциональный натиск, как вести себя при этом правильно, и остаться в выигрышной ситуации, читайте в статье.

 

Начнем с того, что такого понятия как стресс интервью в реальной жизни не существует. В чистом виде этот тип интервью используют только компании, которые не дорожат своими сотрудниками, руководители, которые хотят самоутвердиться, неопытные рекрутеры, желающие поэкспериментировать с «живым материалом».

Одна знакомая как-то рассказывала мне, что на собеседовании, потенциальный руководитель в прямом смысле пытался ее унизить, говоря ей, что она никудышный менеджер, хамил, разговаривал грубо, а потом бросил в нее ручкой.

 

Под прикрытием стресс интервью люди, у которых реальные проблемы с психикой, могут Вам устроить настоящий разнос. Обзывать и унижать Вас, вылить на Вас стакан воды, заставить Вас ждать час самого собеседования, разговаривать в тоне, в котором  ведут беседу криминальные элементы. В общем, конца и края извращенной фантазии нет предела.

Мы на столько привыкли, что  на собеседовании мы должны вести себя сдержанно, правильно, быть воспитанными, порядочными, а еще ведь собеседование обязательно нужно ПРОЙТИ, что даже сталкиваясь с моральными уродами, мы продолжаем по инерции быть «хорошими».

Моя знакомая, например, была в шоке еще пару дней от этого собеседования, ее туда не взяли. И Слава Богу!  Ведь можно себе представить, сколько удовольствия получит сотрудник, попав в эту компанию.

Крупные известные компании борются за свою репутацию, поэтому мне трудно себе представить , чтобы Mars или Uniliver так проводили собеседования. А если в плане репутации нечего терять, то можно все делать.

Почему моя знакомая не встала и просто не ушла? Это то, что сделала бы я в подобной ситуации. Все просто: мы запрограммированы на успех, а уйти с собеседования понимаем как провал, неудачу. Здесь можно провести параллель с неудачным замужеством. Если Вы понимаете в процессе развития отношений, что человек не Ваш, Вы все равно будете жениться/ выходить замуж? Думаю, нет.

Дорогие кандидаты, ни один уважающий себя человек не будет терпеть подобного взаимодействия. Ни один уважающий людей руководитель в здравом уме не позволит себе такого. Поэтому, если Вас пригласили пройти стресс интервью, тем более неизвестная компания, смело отказывайтесь: сбережете время и нервы. Если же все-таки, Вам хочется попробовать, то задайте лицу, приглашающему Вас ряд вопросов:

• Кто будет проводить
• Какой опыт у этого человека в подобного рода интервью (если Вам говорят, что это непосредственный руководитель, расшифровываю «самодур-извращенец хочет над Вами поиздеваться и точка»)
• Как проходит подобного рода собеседование (если конкретно ответить не могут- см. Предыдущий пункт, а если Вам рассказали о том, что для Вас будет подготовлен ряд мини кейсов со сложным решением , которые надо осилить за минимальное время- это норма, но стресс интервью это никто не называет, это кейс — обычно финальный этап в отборе)

Как же проверить стрессоустойчивость кандидата во время собеседования?

Этот критерий часто указывают в описании вакансии, особенно для менеджеров по продажам, работе с клиентами.

А для этого существуют вполне цивилизованные способы.

1. Непонятливый рекрутер. Когда я регулярно проводила собеседование, мне самой нравился этот метод. Он заключается в том, чтобы спросить у кандидата о структуре компании, отдела продаж или о плюсах его продукта перед  конкурентами, а потом как бы не до конца понять, задавать уточняющие вопросы, просить еще раз объяснить.

Ощущение того, что ты не можешь правильно донести информацию до человека, да еще и на собеседовании, очень стрессовый фактор.

 

Люди в ответ на это ведут себя по-разному, кто-то начинает объяснять все с самого начала, только медленнее, кто-то после второго объяснения ускоряет темп речи и повышает голос, говоря как бы с напором. Это и является показателем стресса у кандидата, то есть, кандидат начинает нервничать, и быстрее говорить, жестикулировать, краснеть , потеть- все в разной степени. А если человек устойчив к стрессу, он совершенно спокойно начинает пробовать разные способы подачи информации. Например, берет лист бумаги, рисует что-то , изображает схематично. Кандидат продолжает объяснять  с другого ракурса, ставя меня на позицию клиента, помогает мне дойти до сути наводящими вопросами.

В этом случае видно не только стрессоустойчивость, но и то, как человек работает с информацией, использует ли он разные способы, чтобы «достучаться» до меня или в одном ключе, но уже третий раз на повышенных тонах.

Важно при этом, какое создается у меня ощущение. Я как бы разыгрываю роль непонятливого клиента. Если он смотрит на меня как на отсталую и своими комментариями показывает мне, что я не понимаю очевидного, то я могу сделать вывод, что такой стиль поведения будет использоваться и в общении с клиентами и с подчиненными. А если кандидат подбадривает меня, когда я делаю вид,ч то не понимаю, и говорит что-то вроде «это никто с первого разв не понимает, это сложный продукт/услуга/структура компании/мотивационная схема, то я делаю вывод, что он более клиентоориентирован, ориентирован на результат, а не на самоутверждение за счет другого.

2. Test drive. Например, Вы проходите собеседование на специалиста по работе с клиентами. И Вам, как будущему сотруднику компании, часто придется решать конфликтные ситуации или выслушивать недовольных клиентов. В этом случае Вам могут предложить пройти такой кейс. Одна из потенциальных коллег будет Вашей клиенткой. Вам будет заранее дано, что можно говорить, чего нельзя. Что Вы можете ей предложить, а что нет. Ваша задача- донести до нее информацию и расстаться на положительной ноте.

Попросту между Вами будет разыгрываться диалог, она будет требовать свое, «закипать», а Вам надо будет сохранять спокойствие и здравый смысл. Этот способ хорош тем, что Вы воочию увидите, с какими ситуациями придется работать. Кандидат в данном  случае должен сохранять спокойствие, не «заряжаться» от клиента негативом, не переходить на его тон разговора, а еще под этим натиском выполнить поставленную в кейсе задачу.

3. Последний и тоже распространенный способ проверить стрессоустойчивость кандидата- это предложить ему спонтанно без подготовки (с 10 минутной подготовкой) выступить перед несколькими коллегами на известную ему тему. Выступление перед аудиторией даже из пяти человек- очень стрессовое мероприятие для любого человека.  Люди, которые обладают низкой стрессоустойчивостью, пугаются на столько, что отказываются от этого действия, объясняя это тем, что «уже пора бежать», «в мои обязанности не входит выступать перед аудиторией» и так далее. Ключевое слово в этом задании «выступить». Именно оно так пугает кандидатов, даже если «выступить» означает рассказать, как Вы провели отпуск.

Следует также отметить, что само по себе собеседование — стрессовое мероприятие для большинства людей, поэтому создание дополнительных проверок  необходимо только в крайнем случае и под определенные вакансии.

 

 

Собеседование при приеме на работу

Собеседование – это переговоры, это диалог двух людей, двух сторон, каждая из которых выясняет необходимую информацию для себя.

Работодатель должен понять насколько кандидатура соискателя соответствует заявленной вакансии, а соискатель думает, действительно ли он подходит под заданные требования вакансии данной конкретной организации.

 

Типы собеседования.

Отсеивающее собеседование нужно рассматривать как предварительный разговор, после которого лишь некоторые, претендующие на определенную вакансию, будут приглашены на следующее собеседование.

Отборочное собеседование – это решающая беседа, в которой работодатель оценивает Вашу квалификацию по диплому и по опыту работы, Вашу решимость и цели, движущие Вами мотивы, Ваши возможности и тому подобное. Этот вид собеседования самый подробный и наиболее глубокий из всех.

Групповое собеседование – тот случай, когда собеседование с Вами ведут несколько представителей фирмы. Бояться этого не стоит, лучше мобилизуйте свое внимание.

Серийное собеседование – речь идет о серии разнотипных собеседований с разными людьми, от рядового сотрудника отдела кадров до руководителя фирмы.

Разведочное собеседование – соискатель сам обращается в заинтересовавшую его фирму и хлопочет о том, чтобы его пригласили на собеседование для выяснения, насколько заинтересовавшая его фирма подойдет ему в качестве возможного места работы. В этом случае необходимо оставить о себе хорошее впечатление, и, когда появится вакансия, Вас вспомнят.

К собеседованию по телефону нужно отнестись серьезно, поскольку Вас будут оценивать на основании тех сведений и впечатлений, которые удастся извлечь из беседы.

Кандидату, идущему на собеседование, нужно помнить:

• Наведите предварительно справки о должности, организации или сфере деятельности.
• Прорепетируйте с помощью друзей как вести себя во время собеседования, чтобы научиться снимать нервное напряжение и скрывать нежелательные привычки.
• Расспросите о том, как доехать к организации.
• Позаботьтесь о том, чтобы располагать достаточным временем для собеседования.
• Постарайтесь договориться о проведении собеседования таким образом, чтобы Вас не волновало, сколько времени Вы на него истратите.
• Заблаговременно подтвердите договоренность о встрече.
• Идите на собеседование самостоятельно, без друзей и членов семьи.
• Придите на собеседование заблаговременно.
• Имейте наготове адреса рекомендующих Вас лиц.
• Известите рекомендующих Вас лиц о возможности обращения к ним с вопросами относительно Вас. Используйте связи для получения нужных сведений.
• Научитесь различать типы собеседований, чтобы знать чего следует ожидать.
• Перед встречей продумайте вопрос о заработной плате.
• Отнеситесь к секретарю или администратору с уважением.
• Запомните, как кого зовут, и кто какую должность занимает.
• Говорите правду и преувеличивайте только в том случае, если можете доказать свои утверждения.
• Не давайте ответы-штампы.
• Старайтесь казаться разборчивым, даже если Вы очень боитесь упустить предлагаемое место.
• Будьте готовым к разговору о Вашем прежнем работодателе, даже если Вам с ним не повезло.

В любом интервью можно условно выделить три части:

1. Налаживание контакта, установление доверительных отношений;
2. получение основной информации об интервьюируемом;
3. выход из интервью.

Как правило, беседа начинается с вопросов о биографии кандидата или вопросов, связанных напрямую с его будущей работой, чтобы снять напряжение, возникающее в первые минуты общения с незнакомым человеком.

Доверительная беседа способствует получению достоверной информации. Когда кандидат почувствует себя увереннее, работодатель переходит к более сложным вопросам.

Рассказ о себе – это та часть интервью, которая предназначена для получения существенной информации, на основании которой формируются уточняющие вопросы. На основании полученной в свободной беседе информации проводится более подробное исследование личностных и профессиональных качеств кандидата.

Когда вся необходимая информация получена, следуют расслабляющие вопросы, обеспечивающие мягкий плановый выход кандидата из интервью, например об увлечениях, отдыхе и т.д.

Основная часть интервью представляет собой специально подобранные вопросы, которые сконструированы так, что позволяют получить существенную информацию о кандидате.

Часть этих вопросов – провокационные. Отвечая на них, кандидат как бы привносит в содержание ответа только ему присущее видение той или иной ситуации, отношение к той или иной проблеме. В этом и проявляется его подлинная индивидуальность, его внутренний мир, который так интересует работодателя.

Другие вопросы, откровенно лобовые, ставят кандидата в положение, когда круг возможных ответов жестко предопределен. Именно такие вопросы вызывают наибольшее затруднение. Кандидат оказывается в ситуации морального выбора: ответишь прямолинейно – навредишь себе, ответишь неискренне – можешь попасть в ловушку.

Во время собеседования:

• уместно уточнить и дополнить ранее полученные сведения о будущей работе;
• поинтересуйтесь, кому вы будете подчиняться, и кто будет подчиняться Вам;
• выясните, какими ресурсами Вы будете располагать на новой работе; иногда работодатель ставит перед приглашенным работником очень серьезные задачи, не обеспеченные реальными ресурсами для их решения;
• спросите, будет ли Вам дано право самому принимать решения, и в каких пределах;
• узнайте возможности повышения квалификации и перспективы роста;
• попросите показать ваше рабочее место; уточните свои будущие рабочие часы, рабочие и выходные дни, продолжительность отпуска, время обеденного перерыва и то, как организовано питание в перерыв;
• очень осторожно выясните о дополнительных выплатах и льготах.

После окончания собеседования следует поблагодарить того, кто с Вами беседовал. Выразите заинтересованность в получении данного места и желание работать в этой организации.

Самое тяжелое испытание – это ожидание результатов собеседования. Надейтесь на благополучный исход, но не забывайте, что Вы не одни претендуете на вакантное место. Думайте о следующем шаге в поиске работы, чтобы неудача не застала вас врасплох.

 

 

По сравнению с этим, ваше заявление о миссии — отстой

Когда я работал на Р.Р.Доннелли, на стене у двери в переплетную мастерскую висел огромный плакат с изложением миссии. Я ходил по нему каждый рабочий день почти 17 лет.

Тот факт, что я ничего не могу вспомнить о нем, кроме того, что он существовал, говорит вам все, что вам нужно знать.

Большинство заявлений о миссии похожи на это. Благие намерения? Конечно. Предназначен для задания направления? Абсолютно.

Пустая трата времени? К сожалению, в большинстве случаев.

Это может быть связано с тем, что колода является результатом более 200 часов работы (включая время обдумывания и обсуждения) Дхармеша Шаха, соучредителя и технического директора HubSpot, компании по входящему маркетингу, чей доход в 2008 до более чем 50 миллионов долларов в 2012 году, что поставило его на 314 место в рейтинге Inc. 500.

«В первые годы существования HubSpot мы вообще не говорили о культуре», — говорит Шах. «Пару лет назад я начал работу над простым документом, в котором немного говорилось о культуре, описывались типы людей, которые, казалось, преуспели в HubSpot и которых мы хотели нанять.Затем я начал получать отзывы от команды о том, что этого недостаточно: он описывает , который , но не рассматривает ни один из , как или , почему ».

Итак, он решил пойти дальше — лот дальше. Вот Шах о том, почему все время и усилия того стоили:

1. Культура улучшает процесс принятия решений.

Культура помогает быстрее принимать большое количество мелких решений — а небольшое тело больших решений проще.

2. Продукт для маркетинга, как культура для найма.

Так же, как привлекать клиентов с помощью отличного продукта намного проще, так и привлекать замечательных людей гораздо проще с помощью отличной культуры. Цель состоит в том, чтобы создать культуру, которая обращается к правым людям и побуждает их к самостоятельному выбору.

3. Процентная ставка по культурному долгу очень высока.

Культурный долг — это когда вы сокращаете путь и нанимаете людей, потому что они обладают необходимыми вам навыками, а вы «больно» за людей… но они не подходят для хорошей культуры. Вы опустили «планку культуры». Когда вы привлекаете неподходящих людей, они заражают другие части организации; даже после того, как культурное несоответствие уходит, их разрушительное воздействие на компанию продолжается.

4. У вас все равно будет культура.

Вы можете и должны влиять на это — так почему бы не построить то, что вам нравится?

Итак, с чего начать, если вы хотите создать заявление о миссии, которое на самом деле что-то означает — и которое поможет вам управлять своим бизнесом, устанавливая и кодифицируя цели, методы и принципы, которым вы оба следуете и измеряете?

«Обычный вопрос, который я получаю от своих друзей-стартапов, — говорит Шах, — сколько времени им следует потратить на культуру, учитывая все остальное (например, создание бизнеса.) Не знаю, какое оптимальное количество, но могу с уверенностью сказать, что это не ноль.

«Я бы посоветовал 20 часов», — говорит он. «Достаточно времени, чтобы подумать об этом, поговорить со своей командой, прочитать кое-что и описать это. Вам не нужно вешать плакаты на стену. ваше текущее представление о том, какой компанией вы хотите быть.

«Подсказка: вы хотите создать компанию, в которой вам нравится работать. Остальное наладится.»

Примечание: Если вам интересно, как Dharmesh чувствует, что HubSpot» ходит на словах «о своем культурном коде, посмотрите этот пост, в котором он откровенно оценивает текущую производительность компании в соответствии с ее 10 ключевыми принципами.

Высказанные мнения здесь обозреватели Inc.com являются их собственными, а не обозревателями Inc.com.

15 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании на 2020 год

После недавнего исследования, в котором сообщалось о собеседованиях начального уровня, , , в девяноста семи различных корпорациях США, мы составили список из пятнадцати наиболее распространенных вопросов для собеседований, для первых раундов собеседований.Мы проанализировали каждый вопрос. Мы посмотрели на это с точки зрения работодателя и со стороны соискателя . Краткая подсказка объясняет, что интервьюеры пытаются выяснить с помощью вопроса, и как вы должны на него ответить. . Образцы ответов следуют за каждой подсказкой. Наслаждайтесь списком! (Примечание: вопросы для собеседований начального уровня аналогичны в большинстве стран. Продолжайте читать, даже если вы живете за пределами США.)

№ вопроса. 1: Можете рассказать мне что-нибудь о себе?

Подсказка : Часто это самый первый вопрос.Это помогает менеджерам по персоналу получить общее представление о ваших коммуникативных навыках, мотивации и интересах. Это также ледокол, и хороший ответ поможет вам расслабиться в комнате. Интервьюеры не спрашивают о вашем образовании, опыте, личной жизни или о чем-то еще — вы можете выбрать, способ представиться.

Однако ваш выбор отражает то, что для вас важно . На собеседовании вы должны рассказать о своем образовании, опыте работы, карьерных целях, навыках и способностях.Вы должны рассказать о вещах, которые актуальны для работодателя . С другой стороны, вы можете упомянуть одно или два увлечения или рассказать им что-нибудь из своей личной жизни. Этот показывает, что у вас есть жизнь вне работы . Отметьте один образец ответа ниже.

Мне Марио, 25 лет, я только что закончил магистратуру по экономике. Мне нравится работать в команде, и я ищу свою первую работу, в идеале — в большой компании. Я хочу учиться и встречаться с единомышленниками по работе.В свободное время люблю бегать, читать и встречаться с друзьями. Я стараюсь смотреть на жизнь позитивно и воспринимаю все, что встречается на моем пути, как возможность стать лучше.

№ вопроса. 2: Почему вы подали заявку на эту работу?

Совет : Мотивация — один из решающих факторов на каждом собеседовании. Вы подаете заявление о приеме на работу только потому, что хотите заработать, или закончили специальность? Вы подаете заявление только потому, что вам нужна работа, или вы действительно хотите работать именно на этой должности? Ваша цель — убедить работодателя, что вы, , искренне хотите работать на него, , и что у вас есть веская причина для выбора их предложения (а не предложения одного из их конкурентов).

Исследование перед собеседованием должно помочь вам найти хороший ответ. Вы должны узнать кое-что о рабочей среде, их видении и целях, ценности, которую они приносят своим клиентам и деловым партнерам. Попробуйте найти что-то, что выходит за рамки вашей личной роли в компании , что-то, что вы можете похвалить, что-то, что резонирует с вами.

Мне очень нравится описание должности, и я считаю, что могу здесь поместиться и принести пользу вашей команде финансовых аналитиков.Вдобавок ко всему, у меня есть образование, подходящее для этой должности, и я хотел бы работать в международной среде.

Ваш магазин находится всего в десяти минутах ходьбы от моей квартиры, и я регулярно делаю здесь покупки. Мне нравится, как вы подходите к клиентам, и я был бы горд быть членом вашей команды. Кроме того, мне нравится видение вашей компании, то, как организован этот магазин, и в целом у меня хорошее впечатление об этом месте.

Специальный совет: вы можете загрузить все 30 вопросов (скрининговые и поведенческие) на одной простой странице.PDF, распечатайте и попрактикуйтесь в ответах на собеседовании в любое время позже , с другом или в одиночку:

№ вопроса. 3: Почему вы ушли с последней работы? / Почему вы планируете оставить свою нынешнюю работу?

Подсказка : Сменить работу или даже карьеру — это совершенно нормально. Тем не менее, работодатели хотят понять, почему вы планируете внести изменения или почему вас заставили это сделать. Они пытаются понять , могут ли они рассчитывать вместе с вами в долгосрочной перспективе , и каково будет работать с вами. Вы ищете в работе хорошее или плохое? Вы многого требуете от коллег или от себя?

Независимо от вашего прошлого опыта, вам следует сосредоточиться на хорошем . Даже если вас уволили с последней работы (без реальной причины), постарайтесь хорошо рассказать о своих бывших коллегах и работодателях. Никто не хочет нанимать сотрудника, который будет на все жаловаться, человека, который всегда ищет худшего…

Я работал в ресторане четыре года.Мне понравилось общество моих коллег, и я считаю, что помог гостям насладиться этим местом. Но мне нужна была перемена. Обязанности повторялись, и я чувствовал, что больше не продвигаюсь вперед. Вот почему я ушел и решил подать заявку на ваше предложение, так как действительно вижу потенциал для обучения и роста в вашей компании.

Меня уволили, потому что я был другого мнения, чем директор компании. С ним все в порядке — просто у нас была другая философия лидерства и того, как все должно быть сделано.Может, он был прав, а может, и я — только время покажет. Но я не хочу жить прошлым. Теперь я здесь, ищу новый вызов и возможность помочь вашей компании процветать.

№ вопроса. 4: Можете ли вы рассказать мне что-нибудь о своем образовании?

Подсказка : Диплом никогда не делал из кого-либо хорошего сотрудника. Тем не менее, менеджеры по персоналу часто спрашивают о вашем образовании, пытаясь понять ваше отношение к обучению .

Вам следует сосредоточиться на практических навыках и способностях, которые помогут вам в вашей новой работе. Это важнее, чем названия степеней и учебных заведений — если, конечно, вы не закончили Гарвард или Кембридж :).

Я учился в ABC University . Я приобрел знания в области статистики, управления проектами и бухгалтерского учета, а также многих других предметов. Я участвовал в проектах и ​​конкурсах, которые проводились у нас в школе. Я считаю, что мое образование и последовавшая стажировка отлично подготовили меня к работе в вашей компании.

* Специальный совет: помимо вопросов, многие компании позволят вам пройти серию тестов (так называемый центр оценки). Проверяя свои числовые и словесные способности , , знание английского языка, поведенческие наклонности , и другие, они получат хорошее представление о вашей готовности к работе.

Единственный способ подготовиться к тестам — это заранее их потренировать . Мы настоятельно рекомендуем следующий пакет оценочных тестов (более 100 практических онлайн-тестов) от JobTestPrep.Не забудьте проверить это, особенно если вы подаете заявку на работу в большой корпорации , потому что почти все компании из списка Fortune 500 используют оценочные тесты в процессе собеседования …

№ вопроса. 5: Можете ли вы рассказать нам что-нибудь о своем опыте работы?

Совет : Работодатели могут прочитать о вашем опыте в вашем резюме. Тем не менее, они хотят слышать, что для вас важно, и хотят видеть ваше отношение к работе . Вы должны выбрать одну или две роли, которые наиболее актуальны для вашего текущего заявления о приеме на работу, а затем вы должны рассказать о своих обязанностях, достижениях и уроках, которые вы извлекли из них.

Если у вас была только одна работа в прошлом , и она не имела никакого отношения к той, которую вы пытаетесь получить, вы можете, по крайней мере, сказать, что опыт помог вам приобрести основные рабочие привычки и просто подготовиться к работе в Общее.

Пока работаю только в Walmart. Но я многому научился там, как подходить к клиентам, как работать с другими людьми. Это не такая простая работа, как кажется, поскольку в большинстве случаев рабочая нагрузка очень высока. Но я не жалуюсь, просто надеюсь найти работу получше и снова узнать что-то новое.

Как вы можете видеть в моем резюме, это мое первое заявление о приеме на работу. Но я был волонтером для Красного Креста и много работал с отцом, пока мы ремонтировали дом. Я считаю, что знаю, что значит иметь работу, и очень хочу наконец-то начать где-то работать после многих лет обучения и подготовки к трудоустройству.

Специальный совет : Типичное собеседование — конкурентное дело . Корпоративные вакансии с хорошей зарплатой привлекают десятков или сотен заявок .Чтобы добиться успеха, вы должны выделить из . Ответ, который я показываю здесь , могут видеть все — и они определенно хороши для начала . Но если вы подадите заявку на достойную корпоративную работу, вы столкнетесь с более сложными вопросами, , и вы должны дать ответов лучше, чем ваши конкуренты . Если вы хотите это сделать, вам следует ознакомиться с нашим пакетом услуг по успешному собеседованию. Он включает множественных блестящих ответов на 105 вопросов собеседования, в том числе более 30 вопросов, основанных на ужасных сценариях, .До 10 премиальных ответов на каждый вопрос , то есть то, к чему ваши конкуренты не будут иметь доступа, и что-то, что поможет вам выделиться и уйти с желанным контрактом на работу. Ознакомьтесь с образцами на странице продукта и убедитесь в этом сами … Спасибо!

№ вопроса. 6: Почему мы должны нанять вас (а не кого-то еще)?

Подсказка : Если кто-то наймет вас на работу, он будет платить вам ежемесячную зарплату, а также деньги правительству — только за то, что вы приняли вас на борт. Станете ли вы отличной инвестицией, активом для их команды, или они просто потеряют деньги, наняв вас? Менеджеры по персоналу пытаются найти ответ.

Это, пожалуй, один из самых сложных вопросов. Вам следует сосредоточиться на чем-то уникальном, — ценности, которую вы можете принести их команде . Примеры ответов должны вдохновить вас. А когда вы не можете найти ничего особенного, вы можете указать по крайней мере соответствующих навыков и способностей, которые сделают вас отличным кандидатом на эту работу.

У меня была такая же работа с одним из ваших конкурентов, и я могу привнести новую перспективу в вашу команду. Мы можем поговорить о том, что у них получилось лучше, и я считаю, что мои отзывы и опыт помогут улучшить ваши собственные результаты.

Я молод, хочу учиться и хочу много работать. У меня есть страсть к числам, и мне бы очень понравилось иметь эту работу. Конечно, я не встречал других претендентов на эту работу, и трудно сказать, лучший ли я.

№ вопроса. 7: Каковы ваши сильные стороны?

Совет : Профессиональные интервьюеры должны определить ваши сильные стороны — , не спрашивая о них. Они получают зарплату за эту работу. Тем не менее, на собеседовании вы можете встретить самые разные тела. Иногда человек, ведущий встречу, может иметь мало опыта или совсем не иметь опыта собеседования с людьми для работы (подумайте о владельцах малого бизнеса или специалистах по персоналу, которые только начинают свою карьеру).В этом случае вопрос имеет хоть какой-то смысл.

Вы должны выбрать соответствующие сильные стороны. Если возможно, вы должны уточнить свой ответ, указав, как вы продемонстрировали свои сильные стороны в своей карьере, как они помогли вам в работе, которую вы выполняли (если у вас была какая-либо работа раньше).

Я люблю разговаривать с людьми и считаю, что хорошо их понимаю — что им нужно и чего они желают в своей жизни. Мое сочувствие помогло мне в волонтерстве в доме престарелых, и я надеюсь использовать эту силу в своей карьере социального работника.

Ответственность — моя самая большая сила. Я считаю свою работу своим главным приоритетом, и со мной никогда не случалось, чтобы я опаздывал на работу или не выполнял свои задачи вовремя.

№ вопроса. 8: Каковы ваши слабые стороны?

Подсказка : повторюсь. Профессиональные интервьюеры должны определить ваши основные слабые стороны после разговора с вами в течение пяти минут или даже меньше. По крайней мере, я могу это сделать :). Но любой может провести с вами интервью, и хорошие интервьюеры часто также используют этот вопрос, пытаясь понять, что вы думаете о себе .Можете ли вы признать, что у вас есть слабость? Вы скромны или слишком самоуверенны?

Те, кто считает, что у них нет слабостей, вряд ли смогут двигаться вперед по жизни, , так как не видят областей, в которых можно было бы совершенствоваться . Это не та фотография, которую вы хотите представить в интервью. Покажите нам свои слабые стороны и расскажите, как вы работаете над их устранением.

Я не очень терпеливый. Это явно плохо. Но я работаю над этим, пытаюсь контролировать себя, оставаясь терпимым по отношению к своим коллегам. Это непросто, но за последние годы я определенно добился определенных успехов.

Иногда мне сложно сосредоточиться на своих обязанностях. Однако я практикуюсь каждый день, пытаясь избавиться от бесполезных мыслей, и с годами моя концентрация улучшилась. Я все еще продолжаю работать над этим, стараясь не отвлекаться от работы.

Специальный совет: собеседование о ваших слабостях никоим образом не самый сложный вопрос , с которым вы столкнетесь, или самый важный. Ознакомьтесь с нашим пакетом «Успешное собеседование», чтобы узнать, какие реальные препятствия на пути находятся в интервью и как на них ответить. Premium ответы на собеседование помогут вам выделиться, превзойти своих конкурентов и уйти с новым трудовым договором…

№ вопроса. 9: Каковы ваши цели через пять лет?

Подсказка : У каждого ответственного человека есть какие-то цели. Когда рекрутеры спрашивают вас о ваших целях и мечтах, в первую очередь они хотят, чтобы услышали, что у вас есть цели . Во-вторых, ваши цели должны как-то относиться к их бизнесу , или, по крайней мере, они не должны мешать их целям и мечтам.

Например, если вы мечтаете о собственном бизнесе или о путешествии по миру, не упоминайте об этом в своем ответе. Компании не хотят нанимать людей, которые оставят их после года работы, чтобы осуществить свои путешествия или мечты предпринимателя…

Цели меняются, и никто не может обвинить вас в том, что вы изменили свое мнение после нескольких месяцев работы в компании (или даже нескольких недель). Однако на собеседовании вы должны сказать вещи, которые помогут вам получить работу .

Я хотел бы через пять лет занять руководящую должность. Однако я понимаю, что мне нужно многому научиться, прежде чем это произойдет, и я считаю, что эта должность начального уровня в вашей компании является идеальной отправной точкой для моей карьеры.

О будущем особо не мечтаю. Если у меня есть преподавательская работа, и если я буду делать это хорошо и получу хорошие отзывы от моих учеников, это сделает меня счастливым в моей жизни. Вероятно, это моя единственная цель — быть счастливым и делать все возможное как в профессиональной, так и в личной жизни.

№ вопроса. 10: Расскажите нам о своем самом большом достижении.

Совет : Работодатели пытаются выяснить, только что вы «пошли на работу» (или в школу), или вы на самом деле пытались чего-то добиться, выполняя свою повседневную работу.

По возможности, вы должны говорить о своих достижениях с точки зрения работодателя (помогая им находить новых клиентов, помогая им улучшать их репутацию, создавая хорошую атмосферу на рабочем месте, зарабатывая больше денег и т. Д.), А не о достижениях. с вашей точки зрения (продвижение по службе, получение степени или сертификации и т. д.).

Если у вас нет другого выбора, вы можете поговорить о личном продвижении по службе, награде «Работник месяца» или другом признании вашей хорошей работы для работодателя. Однако если вы устроитесь на первую работу, вы сможете говорить о достижениях в личной жизни. Например, заядлый курильщик, которому недавно удалось бросить курить , демонстрирует свою твердую решимость и волю .

Когда я работал в отделе продаж в ABC Inc., наш объем продаж ежегодно рос на двадцать процентов и более.Это была командная работа, и мы очень помогли их бизнесу.

С годами я стал лучше. Я научился слушать других и видеть в людях хорошее, что я пытался делать в раннем возрасте. Я считаю это своим самым большим достижением, поскольку это сделало мою жизнь лучше, и надеюсь, что людям больше нравится моя компания.

№ вопроса. 11: Что, с вашей точки зрения, характеризует хорошего начальника / коллегу?

Совет : Вы не будете работать в одиночку.Сотрудники взаимодействуют друг с другом, и интервьюеры пытаются выяснить, сможете ли вы вписаться в команду. вам следует избегать чего-то личного в своем ответе, например, сказать, что вы предпочитаете молодых коллег или что вам лучше работать под руководством начальника, который старше вас. Такой ответ может легко иметь неприятные последствия — если бы начальник был молодым человеком, они бы вас не наняли. Советую упомянуть кое-что общее, а к подчеркнуть, что можно поладить с кем угодно.

Идеального начальника не существует, и для меня это даже не имеет значения.Я хочу сосредоточиться на своей работе и своих обязанностях и стараюсь избегать любых конфликтов с другими сотрудниками.

Все люди разные, и я уважаю индивидуальность каждого человека. Но я не пытаюсь много думать о своих коллегах, о том, что им следует делать лучше, как они должны действовать в своей работе. Я просто предпочитаю сосредоточиться на своих обязанностях и хорошем отношении к другим людям. Это единственное, что я могу контролировать.

Я могу поладить с кем угодно, и у меня нет особых предпочтений.Самое главное — следить за тем, чтобы мои коллеги изо дня в день старались изо всех сил в работе. Но для меня все равно, старые они или молодые, любят ли они танцевать или смотреть фильмы.

№ вопроса. 12: Что вас мотивирует в работе?

Подсказка : Интервьюеры пытаются выяснить , работаете ли вы только ради денег или движимы чем-то еще , значимой целью, которую вы видите в своей работе, или, по крайней мере, вашим желанием сделать кого-то счастливым.На самом деле ваша мотивация проверяется на протяжении всего собеседования, и вы должны продемонстрировать ее с энтузиазмом к предложению о работе, к вашему будущему и всему миру в целом.

Однако, отвечая на этот конкретный вопрос, вы должны открыто говорить о своей мотивации, о том, что движет вами вперед. Это может быть желание помочь людям (отличный выбор для медсестры, социального работника, учителя), а может быть, желание поддержать свою семью, просто цель жить хорошо .Так или иначе, хороший ответ всегда должен превосходить ваши личные потребности и желания.

Меня мотивирует содержательная цель этой работы. Я был бы горд учить маленьких детей, так как считаю, что могу стать для них хорошим примером для подражания. И я не хочу быть плохим образцом для подражания, поэтому можете быть уверены, что я буду стараться изо всех сил на каждом занятии.

У меня есть семья, и я их люблю. Я изо всех сил стараюсь их поддерживать, и эта работа мне очень поможет. Хотя это не самая увлекательная работа, которую можно получить, мне она определенно подходит.Даже если на работе иногда становится скучно, я всегда стараюсь изо всех сил. Это не ради меня…

№ вопроса. 13: Каковы ваши ожидания по зарплате?

Подсказка : Если заговорили о зарплате, это в основном хороший знак. Это означает, что они рассматривают возможность найма вас (если только они не слепо следуют шаблону собеседования и задают каждому кандидату одни и те же вопросы).

В любом случае, вы должны сказать, что ваша зарплата не является решающим фактором, и что вы не подавали заявку, имея на уме цифру.Однако, если они настаивают на том, чтобы услышать номер, у вас должно быть что-то для подтверждения вашего заявления (статистика о средней заработной плате на должности, сумме денег, которую вы заработали на своей последней работе, и т. Д.). Давайте посмотрим на некоторые ответы.

Мне нравится описание должности, мне нравится ваш банк, и я был бы счастлив получить эту работу. Но насколько мне известно, средняя зарплата кассира в вашем учреждении начинается с 29 000 долларов. Я бы принял этот номер для начала.

Это мое первое заявление о приеме на работу, и я хочу учиться.Я так понимаю, что это должность начального уровня, поэтому предложение о зарплате не будет отличным. Однако в то же время возможности продвижения по службе практически безграничны, поэтому я бы принял ваше стандартное предложение по зарплате для новичков.

№ вопроса. 14: Когда вы можете начать?

Совет : Большинство работодателей предпочитают, чтобы их новых сотрудников были приняты на работу как можно скорее . Если вы можете начать немедленно, скажите это и подчеркните, что вы не ждете других интервью.И если вы не можете начать немедленно (учитывая требования к сроку уведомления или другие причины), объясните это четко.

Вы можете даже превратить этот ответ в свою пользу . Вы можете показать свое правильное отношение к работе , заявив, что было бы безответственно уйти от вашего нынешнего работодателя, не закончив начатую работу.

Я очень хочу начать как можно скорее. Я также подал заявку на два других предложения о работе, но это мой первый выбор.Если я тебе понадоблюсь завтра, я могу быть здесь утром.

Я мог бы начать завтра, но я хочу закончить проект, над которым сейчас работаю с моим работодателем. Было бы непрофессионально, если бы я просто ушел. Мне нужно как минимум две-три недели, чтобы закончить его, а затем я могу начать здесь работать. Но я готов подписать контракт сегодня, и можете быть уверены, что я не передумаю по поводу вашего предложения.

№ вопроса. 15: У вас есть вопросы?

Подсказка : У вас будет возможность задать несколько вопросов на собеседовании.Хорошо задать хотя бы один или два вопроса, так как это показывает, что вы все еще хотите эту работу, после всего, что было сказано и сделано на вашем собеседовании .

Но вам не следует спрашивать о том, что уже обсуждалось , или о чем-то, что было четко объяснено в должностной инструкции. Сосредоточьтесь на их рабочей среде, следующих этапах процесса найма, культуре компании, их целях и планах, их портфеле продуктов.

Каковы следующие шаги процесса найма? Могу ли я еще что-нибудь сделать, чтобы повысить свои шансы на получение этой работы?

Мне очень нравится ваш продукт ABC.Не могли бы вы рассказать мне больше о планах, которые у вас есть в отношении продукта, и об инновациях, которые вы планируете в будущем?

Ставите ли вы какие-либо цели для менеджеров по продажам, например, ежемесячный объем продаж?

Отборочная часть — это только начало процесса собеседования

Итак, вы добрались до конца. Чудесно!

Но вы должны знать, что после прохождения первой проверочной части процесса собеседования (телефонное собеседование, онлайн-собеседование, групповое интервью или просто первое собеседование с работодателем) вам часто придется иметь дело с поведенческими вопросами (второе собеседование , заключительное собеседование), а иногда и оценочный тест .Вот тогда и начинается настоящее «веселье»…

Оценочные тесты

помогают работодателям узнать больше о вашей личности , эмоциональном интеллекте, IQ, и других важных вещах, которые определяют вашу готовность к работе. Они могут позволить вам пройти тест на вербальное мышление , тест на числовое мышление, тест на личность и многие другие тесты. Эти тесты распространены, особенно в Fortune 500, корпорации , и единственный способ подготовиться к ним — это практика … Мы рекомендуем следующий пакет оценочных тестов (более 100 практических онлайн-тестов), которого должно хватить вам, чтобы подготовиться к центру оценки в любая большая корпорация.

А по вопросам поведения у нас есть отдельная статья, вы можете посмотреть здесь . Посмотрите, как ответить на эти вопросы. Я надеюсь, что вам удастся подготовиться ко всем трудностям процесса найма и в конечном итоге подписать отличный трудовой договор. Удачи тебе!

Мэтью

Могут также вас заинтересовать:

• Пакет «Успешное собеседование» — несколько фантастических ответов на 104 вопроса на собеседовании — в основном все, что менеджер по найму может вам подбросить.Если вы устали от чтения бесчисленных статей и от у вас заболела голова при подготовке к собеседованию, это способ упростить ситуацию, а упростить подготовку к собеседованию . Один продукт, простой формат, и за несколько часов все будет готово…
• Советы по подготовке к собеседованию — узнайте, как подготовиться к собеседованию во всех смыслах работы (что надеть, что взять с собой, как избавиться от стресса)
• Вопросы на собеседовании для разных должностей. Найдите свою работу в списке и узнайте, как отвечать на вопросы собеседования, относящиеся к вашей сфере деятельности.

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

25 лучших вопросов на собеседовании (и как найти отличные ответы)

Сколько мячей для гольфа можно уместить в лимузине? Кто победит в битве между Бэтменом и Суперменом? Какая ваша любимая принцесса Диснея?

Некоторые из сегодняшних менеджеров по найму полагаются на довольно нетрадиционные вопросы для выявления талантов.

Знаменитые вопросы для собеседований Google вдохновили поколение интервьюеров, которые пытаются перехитрить и запутать кандидатов сложными головоломками.

Однако этот стиль интервьюирования выходит из моды, и даже Google постепенно отказывается от него.

Тем не менее, когда вы разговариваете с соискателями, стоит проявить немного творчества, поскольку вам нужно копнуть глубже и задавать вопросы на собеседовании, чтобы определить навыки, культурную пригодность и интеллект.

Имея это в виду, мы собрали коллекцию из 25 основных вопросов для собеседований, которые покажут вам, подходит ли вам какой-либо кандидат.

---

Некоторые из них могут показаться скучными, но они служат определенной цели. Это идеальный способ облегчить кандидатам собеседование и получить справочную информацию, необходимую для повышения уровня подготовки.

---

1. Как вы узнали о роли?

Хотя этот вопрос кажется безобидным, он служит важной цели. Ваша компания, вероятно, ежегодно тратит значительные средства на брендинг работодателя, рекламу и привлечение кандидатов. Важно понимать, что работает!

Вам необходимо знать, находит ли ваша компания отклик в маркетинге сообщений правильных кандидатов.Запишите ответы, чтобы увидеть, появятся ли определенные тенденции. Например, все высококвалифицированные кандидаты могут встретить ваш бренд в Твиттере, поэтому вам следует больше инвестировать в эту среду.

Это правда, что вы можете положиться на аналитику, если она у вас есть, чтобы сказать вам , откуда идет трафик , и что во многих приложениях есть раздел «Как вы узнали о нас», но иногда, слыша это напрямую из уст лошади дать вам больше контекста.

---

2.Что ты знаешь о компании?

Это просто, но эффективно; он показывает, сколько исследований провел кандидат.

В идеальном мире вы просто хотите нанять кандидатов, которые искренне рады работе в вашей компании , а не просто работе в целом. Не зацикливайтесь на ответах на этот вопрос.

Цель состоит в том, чтобы просто узнать, уделил ли кандидат немного времени вашему сайту и просмотрел ли он-лайн материалы. Если да, двигайтесь дальше.

---

3. Почему вы подали заявку?

Нам всем нужно оплачивать счета, но важно убедиться, что это не единственная мотивация кандидата. Скорее всего, они станут более продуктивными и счастливыми сотрудниками, если каким-то образом отождествят себя с вашей компанией.

Это могут быть проекты, над которыми вы работаете, или направление, в котором вы движетесь. Это может быть тот факт, что вы стартап из двух человек, и они заинтересованы в ответственности. Может быть, дело в том, что вы только что подписали несколько крупных клиентов.Надеюсь, это что-то!

---

4. Каковы ваши основные профессиональные качества?

Важно знать, что кандидат делает хорошо, чтобы вы могли понять, как они могут вписаться в вашу команду. Высокомерие никогда не бывает привлекательным, но кандидаты, которые уверены в своих силах и в том, как они могут повлиять на вашу организацию, — это именно те люди, которых вы хотите нанять.

Лучшие ответы сосредоточены на одном или двух навыках и содержат прямые примеры случаев, когда они демонстрировали эти навыки и как это повлияло на результат.

---

5. Почему мы должны вас нанять?

Что это для вас? Наем — это, в конечном счете, односторонняя игра: если кандидат не собирается приносить пользу, вам не следует привлекать его к работе. Это может быть немного пугающим вопросом для кандидатов, поэтому будьте осторожны с тем, как вы его используете — лучше всего использовать его в конце собеседования, когда вы можете сказать, что кандидату комфортно.

Тем не менее, при правильном развертывании он может быть отличным, чтобы отделить мужчин от мальчиков.Лучшие ответы охватывают три ключевые основы. Кандидаты должны четко заявить, что они могут не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов и вписываться в команду и культуру (и быть лучшим наймом, чем любой из других кандидатов!)

---

6. Есть ли у вас какие-либо вопросы для нас?

Классический способ закончить интервью, этот вопрос важен по ряду причин. Это дает кандидату возможность следить за любыми тезисами собеседования, позволяет им вникать в вопросы, которые вы не рассмотрели достаточно подробно (ни один интервьюер не может все объяснить), и показывает, сколько исследований провел кандидат. о вашей компании.

Вы должны ожидать, что у каждого кандидата возникнут вопросы, если их нет, это определенно красный флаг.

---

После того, как у вас будет несколько вводных вопросов, важно попытаться бросить вызов кандидатам и заставить их задуматься. Вот несколько наводящих на размышления вопросов на собеседовании, которые побуждают к гибкому мышлению.

---

7. Как вы определяете тяжелую работу?

Некоторые компании развиваются очень разными темпами, проекты, на которые можно выделить неделю в крупной компании, можно ожидать через несколько дней в быстрорастущем стартапе.

Этот вопрос — отличный способ сказать вам, может ли кандидат идти в ногу с вашей командой и соответствовать определению тяжелой работы вашей компании.

Остерегайтесь «переодетых тружеников». Кандидат, который в настоящее время работает наполовину в медленно развивающейся компании и стремится (или, по крайней мере, может) наращивать свои мощности.

---

8. Почему вы уходите с нынешней работы?

Цель здесь не в том, чтобы выяснить, есть ли у кандидатов в шкафу какие-либо серьезные скелеты, когда дело доходит до их последней роли — проверка ссылок — более эффективный способ выяснить это.Многое можно сказать по тому, как люди отзываются о своем предыдущем работодателе.

Это отличный способ обнаружить «жертву». Для этих кандидатов во всем виноват кто-то другой. Их предыдущий босс ненавидел их. Их старая компания пыталась их заполучить. Их игнорировали для продвижения по службе. Список продолжается…

Вам также следует обратить внимание на кандидатов, которые покидают предыдущую компанию, потому что им «нечему учиться».

Хотя бывают случаи, когда это может быть законная жалоба, обычно это красный флаг.Всегда есть чему поучиться.

Независимо от размера вашей компании (и от того, насколько обыденна работа), есть возможности для обучения и совершенствования. Если вы столкнетесь с кандидатом, который ничего не делает, кроме как жалуется, спросите себя, насколько он счастлив в вашей компании и сколько им нужно «научиться».

---

9. Через пять минут не могли бы вы объяснить мне что-то сложное, но вы хорошо знаете?

Это один из лучших тестов интеллекта (гораздо более эффективный, чем образование в колледже или результаты тестов) и отличный способ измерить страсть.

Рассматриваемое «что-то» не обязательно должно иметь какое-либо отношение к работе, на самом деле часто лучше, если это не так. Главное, на чем нужно сосредоточиться, — это то, как кандидат разбирает сложную идею и как она формулирует ее кому-то, кого они знают, что ее не понимают.

Я слышал несколько действительно интересных ответов на этот вопрос, от того, как сделать дубовый шкаф, до того, как работают самодельные ракеты!

---

10. Расскажите мне о случае, когда вы напортачили.

Это всплывает во многих самых популярных сборниках и руководствах для собеседований, это отличное испытание на смирение и самосознание.Никто не идеален, все делают ошибки. Важно то, что будет дальше.

Извлекает ли кандидат ценный урок и использует его в качестве мотивации для самосовершенствования, или же он указывает пальцем и обвиняет коллег.

Ответ на этот вопрос должен показать, готов ли человек взять на себя ответственность за свою работу или он поспешит уклониться от ответственности, когда дела станут тяжелыми.

---

11. Если бы вы проснулись и получили 2 000 непрочитанных писем, и смогли бы ответить только на 300 из них, как бы вы выбрали, на какие из них ответить?

Мы все сталкивались с, казалось бы, непобедимым почтовым ящиком, но даже для тех, кто любит высокие листовки, 2000 непрочитанных писем имеют большое значение.Однако, несмотря на предмет обсуждения, это не вопрос электронной почты.

Смысл этого вопроса — продемонстрировать, как кандидаты подходят к работе и как они расставляют приоритеты. Вы хотите понять, как они атакуют проект, с которым, на первый взгляд, трудно справиться.

Как бы они разделили задачу на более мелкие, более управляемые подзадачи? Как они расставят приоритеты, на какие электронные письма нужно отвечать? Как они решат, на какие из них ответить? Важны их рассуждения и мыслительный процесс, а не то, что они говорят.

---

12. Кто самый умный человек из всех, кого вы знаете? Почему?

Это отличный способ узнать, что кандидат ценит и к чему стремится. Заставляя их думать о ком-то, кого они знают лично, вы избегаете потока людей, хвалящих Стива Джобса и говорящих вам, как сильно они стремятся быть похожими на него.

Вместо этого вы увидите ответы, в которых хвалят определенные качества, которые проявили друзья, семья или бывшие коллеги кандидата.

Здесь нет идеальных ответов, но лучше всего следует сосредоточиться на конкретной характеристике, кандидат может похвалить желание друга учиться или способность к работе в сети.

---

13. Какое самое важное решение вы приняли за последний год? Почему это было так важно?

Это не должно рассматриваться как способ вникать в личную жизнь кандидата, вы же не хотите выяснять, почему он только что расстался со своим партнером!

Напротив, подобные вопросы на собеседовании призваны показать вам, как кандидат подходит к процессу принятия решений. Они делают выбор импульсивно или проводят кропотливые исследования.Составили ли они план или обсудили его с друзьями?

Ответы на этот вопрос будут, если их стиль принятия решений и их мыслительный процесс соответствует тому, как вы делаете что-то в своей компании.

---

Определение того, обладает ли кандидат соответствующими навыками и опытом, — это только половина дела. Если вы хотите принимать правильные решения о приеме на работу, вам нужно убедиться, что они хорошо подходят для вашей компании. Вот несколько вопросов, которые помогут вам в этом разобраться:

---

14.Что вас взволновало, когда вы встали и пришли работать на свою последнюю работу?

Это правда, что многие люди не любят свою работу. Тем не менее, для компаний, которые хотят иметь лучшую культуру и бренд работодателя, важно, чтобы сотрудники эмоционально вкладывались в то, чтобы прийти на работу. Несомненно, у вас есть много сотрудников, для которых это так, ваша цель — пополнить их ряды!

Узнайте, почему кандидаты сочли свою последнюю роль захватывающей и что побудило их продолжать копать глубже, когда дела шли в трудную минуту.Если последняя роль не показалась им стимулирующей, узнайте, почему.

Будет ли им интересна работа в вашей компании? Это важнее, чем вы думаете. Это может стать отличным мотиватором для поздних ночей и длительных проектов.

---

15. Каков ваш стиль управления?

Очевидно, что этот вопрос применим только к людям, с которыми вы проводите собеседование на руководящие должности или руководящие должности.

Плохие методы управления могут убить корпоративную культуру и счастье сотрудников в мгновение ока, вам нужно знать, что любой, кого вы нанимаете, не собирается испортить культуру (по словам генерального директора Airbnb Брайана Чески!)

Спросите кандидатов о конкретных примерах случаев, когда они считали проявленным положительным стилем управления, а также о случаях, когда они делали что-то не так.

Хорошие черты характера, на которые следует обратить внимание, включают готовность принимать обратную связь и уделять время сотрудникам, четким показателем этого является то, что менеджер ежемесячно проводит индивидуальные встречи со своей командой.

---

16. Что бы вы изменили в процессе собеседования?

Это вопрос, к которому ни один кандидат не может подготовиться, и он застает некоторых врасплох (что неплохо).

Это даст вам представление о том, как кандидаты относятся к процессу, и заставит их думать не покладая рук.

Если вы нанимаете на руководящую должность, это также может показать вам, как кандидат думает об эффективности процессов, и проиллюстрировать стиль мышления, который они могут применить к другим областям вашего бизнеса, если будут приняты на работу.

Это также может быть отличным способом получить конструктивную критику, улучшить процесс собеседования и повысить опыт кандидатов.

---

17. Какое ваше любимое непрофессиональное занятие?

Всегда важно попытаться понять, что за человек кандидат, и узнать, что ему нравится вне работы, — отличный способ разобраться в этом.

Хотя это может и не повлиять на их работу, это может помочь вам понять чей-то характер. Подобные вопросы на собеседовании помогают кандидатам расслабиться и побуждают их открыться и рассказать о своей жизни.

Также довольно интересно узнать, что в вашей команде есть подающий надежды кайтсерфер или любитель шахмат на выходных!

---

18. Расскажите мне о плохих профессиональных отношениях, которые у вас были. Почему не сработало?

У каждого был начальник, действующий им на нервы, или коллега, который их раздражал.Офисы — это среда с высоким давлением, и эмоции часто переполняются.

Задайте этот вопрос, чтобы понять основную причину плохих отношений. В чем было основано плохое предчувствие? Удалось ли кандидату преодолеть проблему и восстановить отношения?

Большинство кандидатов не решаются ругать своих начальников и коллег, поэтому на этот вопрос всегда есть несколько интересных ответов.

Остерегайтесь более слабых кандидатов, которые будут ссылаться на такие проблемы, как отказ от повышения по службе или обвинения в провале проекта, как на причины плохих отношений.Такая культура обвинения — не то, чего вы хотите в своей организации.

---

19. Что бы сказали о вас ваши бывшие коллеги, если бы вас не было в комнате?

Надеюсь, приятные вещи! Каждый хочет, чтобы его друзья, семья и коллеги высоко ценили его, но если кандидат обладает значительным энтузиазмом и амбициями, возможно, не все были ее самыми большими поклонниками в ее последней компании.

Большинство кандидатов, вероятно, ответят на этот вопрос неловко, это неудобная идея, но лучшие ответы будут сбалансированными.Что-то вроде: «Мои коллеги, наверное, сказали бы, что я очень увлечен своей работой, но иногда могу упускать из виду мелкие детали».

---

Если все пойдет по плану, ваш новый сотрудник будет в вашей компании на долгие годы. Имея это в виду, вам следует задать несколько вопросов на собеседовании, которые дадут вам представление о том, как кандидаты видят развитие своей карьеры и как они принимают стратегические решения.

---

20. Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?

Цель каждого нового сотрудника — сразу же взяться за дело.Лучшие ответы будут хорошо продуманы.

Перед тем, как приступить к работе, лучшие кандидаты обсудят то, что им потребуется для повышения квалификации. В первые 30 дней им нужно будет ознакомиться с вашим процессом, сесть с ключевыми сотрудниками и адаптироваться к новой среде.

60-90 дней должны дать им время, чтобы внести ключевой вклад в различные области и довести до конца хотя бы одну крупную инициативу. Это довольно сложный вопрос, поэтому вы можете разделить его на 3 отдельных вопроса, если хотите.

---

21. Представьте мне [Компанию], как если бы я покупал ваш продукт или услугу

Это немного другая и более сложная альтернатива нашему предыдущему «Что вы знаете о компании?» вопрос. Это не только заставляет кандидатов ссылаться на материалы своих исследований, но и заставляет их на лету придумывать убедительные сообщения.

Не обращайте внимания на доставку здесь. Кандидаты в отдел продаж и маркетинга имеют несправедливое преимущество, поскольку им следует привыкнуть к такого рода задачам.Ключ к хорошему ответу — это тщательное исследование и четкое описание вашего бизнеса.

Если вы нанимаете для работы с клиентами, это также отличный способ оценить, как они будут справляться с проблемами, которые часто возникают на встречах с клиентами.

---

22. Какой отдельный проект или задачу вы бы считали своим самым значительным достижением в карьере на сегодняшний день? Расскажите мне о плане, о том, как вам это удалось, как вы измеряли успех и какие самые большие ошибки вы совершили.

Лу Адлер, один из ведущих мыслителей мира в сфере рекрутинга, не скрывал своих 10-летних поисков идеального вопроса для собеседования. После всех своих исследований он и остановился на этом вопросе. Он считает, что это лучший показатель того, следует или не следует нанимать кого-то.

Подобные вопросы на собеседовании составляют весь пакет. У кандидатов есть возможность познакомить вас с профессиональными достижениями, которыми они больше всего гордятся.Вы получите представление о том, как они планируют и реализуют проекты, а также о том, какую планку они устанавливают для успеха.

Лучшие кандидаты также будут использовать часть вопроса «самые большие ошибки», чтобы продемонстрировать чувство сопричастности к любым слабым местам в проекте.

---

23. Как ставить цели? Опишите процесс

Большинство ваших лучших сотрудников будут в высокой степени ориентированы на достижение целей и результатов, поэтому неудивительно, что менеджеры по найму хотят большего!

Этот вопрос для собеседования отлично подходит для того, чтобы убедиться, что кандидаты будут соответствовать целям, которые вы им ставите, и должен показать вам, достаточно ли у них инициативы, чтобы установить свои собственные цели.

Лучшие кандидаты сформулируют свой точный процесс постановки целей. Это должно включать: как они выбирают цели, как они разделяют эти высокие цели на более мелкие задачи, как они планируют решать эти задачи и, в конечном итоге, как они измеряют успех.

---

24. Каким вы видите себя через 5 лет?

Чтобы добиться успеха и процветания, компаниям нужны амбициозные новые сотрудники, которые хотят развивать бизнес, и этот вопрос позволяет вам отделить людей «Типа А», которые могут продвигать ваш бизнес вперед, из общей массы.

Вопросы на собеседовании, подобные этому, должны помочь отличить кандидатов, которые серьезно думали о карьерном росте в вашей компании, от всех остальных. Это также отличный шанс для кандидата обозначить роль, которую он действительно хочет в вашей компании — теперь вы знаете, к чему он стремится.

---

25. Если бы я дал вам 50 000 фунтов стерлингов на открытие собственного дела, что бы вы сделали?

«Постойте, я думал, мы пытаемся нанять их, а не вкладывать в них деньги!» Расслабьтесь, этот вопрос — отличный способ продемонстрировать деловую хватку и креативность.

50000 фунтов стерлингов нельзя обнюхать, но когда дело доходит до открытия бизнеса, это вряд ли королевский выкуп. В результате кандидаты должны тщательно подумать о том, как они потратят их, и какие ранние приемы на работу или решения дадут им наилучшую рентабельность инвестиций.

Лучшие ответы будут конкретными. Они могут касаться логистики, найма, продуктовых решений и услуг. Вы также будете удивлены, насколько креативными могут стать кандидаты, если вы бросите им такой вызов.

---

Поведенческое интервью Вопросы и ответы

---

В 2021 году большинство современных работодателей будут использовать тщательно сформулированные вопросы поведенческого собеседования.Вы готовы?

Они спросят вас о длительных проектах, в которых вы принимали участие — как вы справлялись со сроками, как вы справлялись с давлением и трудностями, и как развивалась ваша роль.

Они будут звонить по номеру и спрашивать подробности , включая имена людей, даты и измеримые результаты. Они ставят вам оценки и сравнивают вас с другими кандидатами.

Если вы пойдете туда неподготовленным, их вопросы о поведении могут вывести вас из равновесия — и в скороварке интервью эта смущенная энергия действительно встречается с .Подумайте вот о чем: вам на 100% гарантированно зададут этот вопрос или что-то в этом роде:

«Итак… Расскажи мне о себе».

… и ваш ответ раскрывает ТАК МНОГО из ваших поведенческих способностей!

Что ты собираешься сказать?

---

Итак, вы нашли этот сайт. Что вы можете сделать здесь: узнать мою доказанную формулу ответа ³ (см. Ниже) , а также прочитать дюжину отличных примеров ответов.

→ ЗДЕСЬ, ПОЧЕМУ вам должно быть не все равно: Подумайте обо всем времени и усилиях, которые вы потратили только на то, чтобы попасть на собеседование.Вы не хотите тратить это зря! … Так что потратьте 5 минут на изучение этой тактики.

---

Со стола Боба Файерстоуна

Загрузите более 177 ответов на интервью, чтобы использовать их при приеме на работу. — (см. Примеры ниже)

---

Меня зовут Боб Файерстоун, и я посвятил последние 17 лет своей жизни постоянному совершенствованию этих учебных материалов для собеседований, которые теперь помогли более 40 000 человек уверенно пройти собеседование и получить работу.

Более 5 200 человек связались со мной в LinkedIn, чтобы поблагодарить меня за надлежащую подготовку и уверенность в том, что я смогу проявить себя наилучшим образом.Люди все время пишут мне письма, в которых рассказывают, что они использовали мою тактику, чтобы устроиться на работу в одни из ведущих мировых компаний.

Вот мое обещание. За следующие 5 минут вы научитесь:

• Составьте свое важное «вступительное заявление» так, чтобы оно отражало ваши сильные стороны и прошлые успехи запоминающимся и убедительным образом.
• Обсудите свои поведенческие компетенции (передаваемые навыки) таким образом, чтобы вы идеально подходили для работы.
• Не стесняйтесь использовать профессиональные слова, фразы и показатели для выражения своей ценности.
• Сделайте более уверенным в своей презентации ; легко успокаивает нервы или страх.
• Составьте лучшие вопросы, которые ВЫ задаете ИМ… чтобы показать, что вы умны и увлечены.
• Скажите им именно то, что они хотят услышать — так что НАЙТИ НА РАБОТУ. В том-то и дело, и в этом все дело!

---

· Мои шаблоны и материалы, которые настоятельно рекомендуются сотнями людей с 2004 года.

· У вас есть только ограниченное время перед вашим интервьюером … Итак, за это время вы должны сказать

самые мощные и наиболее рассчитанные вещи, чтобы заставить их захотеть нанять вас.

✔ Спешите? … Эта загрузка экономит ваше время, потому что вы точно знаете, что сказать, и самый быстрый способ выучить это.

---

«Я обнаружил, что обучение Боба стало огромным ресурсом, который изменил мою подготовку к собеседованию. Сосредоточение внимания на на поведенческих вопросах собеседования и на том, как подготовить , во много раз стоило того, что я за него заплатил. Теперь я работаю полный рабочий день снова подрядчик обороны «.

5.0 из 5 звезд

Бывший астронавт НАСА

---

---

Об интервью Ответы

Включены в вашу загрузку:

ДЛЯ КАЖДОГО ВОПРОСА, с которым вы можете столкнуться, эта загрузка дает вам несколько дословных примеров ответов на выбор — И у вас будут шаблоны для создания собственных идеальных ответов — на основе вашей личности и вашей собственной работы опыт.

Триста (300) вопросов поведенческого собеседования охватываются в тренинге, из них более 177 примеров ответов , которые работают для компетентностных, KSA, ситуативных, структурированных и поведенческих интервью.

Готовы ли вы к таким сложным вопросам?

Вы будете готовы…
Вы будете точно знать , как отвечать на эти вопросы!

Полоса прокрутки ➡

Прокрутка вниз ⬇

КАК ВЫ ОТВЕТИТЕ? …

Почему у вас было так много работы за такой короткий период времени?

Можете ли вы объяснить этот пробел в вашей трудовой книжке? … И что случилось потом?

Вас когда-нибудь увольняли или заставляли уйти в отставку?

Какова была ваша роль в последнем успехе вашего отдела ?

Расскажите мне о случае, когда вам пришлось изучить новый технический навык… Как вы это сделали?

Поделитесь некоторыми примерами того, как вам удалось мотивировать других людей.

Опишите недавнее решение, принятое вами за доли секунды на работе. Как вы принимали решение?

Как вы оцените, добились ли вы успеха на этой должности через год?

Чего бы вы хотели достичь за первые 90 дней здесь?

Приведите мне пример проблемы, с которой вы столкнулись на работе, и расскажите, как вы ее решили.

Расскажите мне о шагах, которые вы предприняли для достижения важной долгосрочной цели.

Какая ваша самая большая слабость ? … Приведите несколько примеров областей, в которых вам необходимо улучшить.

Опишите непопулярное изменение, которое вам нужно было сделать.
Как вы это реализовали?

Как вы влияете на людей, чтобы они согласились с вашим планом или мнением?

Чему вы научились на своих ошибках?

Что вы делали, когда у вас было несколько проектов с одинаковыми сроками?

Что бы о вас сказал ваш последний менеджер?

Чего бы вы надеялись достичь за первые 90 дней здесь ?

Опишите худшего босса, который у вас когда-либо был.Где сейчас этот человек?

Сколько долларов в $ вы ожидаете, если мы предложим вам эту позицию?

Расскажите мне о времени, когда вам пришлось наладить новые отношения, чтобы что-то сделать… Как вы это сделали?

Каковы ваши долгосрочные карьерные цели и какие шаги вы предприняли для их достижения?

Опишите ситуацию, когда работа в команде дала более успешные результаты, чем если бы вы выполнили проект самостоятельно.

Что происходит, когда вам приходится иметь дело с разгневанным покупателем или клиентом?

Что вы делаете , когда люди не согласны с вашими идеями ? … Опишите несколько случаев, когда вам приходилось разрешать конфликт с человеком, или помогите другим пойти на компромисс.

Расскажите мне о важном письменном документе, который вам нужно было заполнить.

Какая из ваших презентаций была самой важной? … Как вы готовились?

Что побуждает вас прилагать все усилия для реализации проекта или работы?

Вы считаете себя лидером? … Каковы атрибуты хорошего лидера ?

Вы умеете делегировать задачи? … Расскажите нам о своем процессе.

Расскажите о проекте, когда вы отвечали за бюджет… Как вы уложились в бюджет?

Расскажи анекдот.

Подведите итоги последней прочитанной книги.

Продайте мне эту ручку.

Что значит быть успешным?

Расскажите мне о решенной вами проблеме, которая не была поручена вам. Почему вы решили эту проблему? … Почему никто не решил ее?

Приведите мне пример случая, когда вы рискнули и потерпели неудачу.Как вы себя чувствуете? … Что произошло дальше?

Возможно, вы слишком квалифицированы или слишком опытны для этой должности.

Что вы сделали, чтобы помочь себе в своей карьере?

Что вам нужно, чтобы принять эту работу?

---

🔥 На каждый из этих вопросов вы найдете ответы в Руководстве — даже на странные вопросы с подвохом.

---

Примеры вопросов и ответов:

Каждый пример вопроса для собеседования в Руководстве начинается с:

1. Стратегическое обсуждение вопроса
2. причин, по которым они его спрашивают, и
3. то, что они, вероятно, хотят услышать в вашем ответе:

Опишите проблему, с которой вы столкнулись на работе, и расскажите, как вы ее решили.

СТРАТЕГИЯ ОТВЕТОВ:

Во-первых, определите их «болевые точки» или текущие проблемы, с которыми, по вашему мнению, они могут столкнуться. Затем объясните ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ и ИЗМЕРИМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ, которых вы достигли, решив аналогичную проблему … Затем заставьте их согласиться с вами , что ваш опыт в этой области — это то, что они ищут.

Вот основная формула ответа

:

«Конечно, на моей последней работе у нас была проблема, когда ситуация была» X «… действие , которое я предпринял, было» Y «… и положительным результатом был «Z» … В электронном письме всей команде меня похвалила Сьюзен, менеджер проекта, за решение проблемы и сокращение расходов примерно на 15% для этого проекта. Мы также смогли доставить примерно ⅔ времени, которое потребовалось бы в противном случае. То, что я узнал из ситуации, было «Азбукой». Я думаю, что именно такой опыт вы хотите привнести в свою команду… не так ли? »

«Дайте им измеримое доказательство в виде показателей личного успеха…»

Материалы раскрывают несколько способов создания измеримого доказательства , основанного на вашем личном опыте работы и достижениях.Вы обнаружите, что — это так же просто, как заполнить пустые поля. — для создания ваших показателей — и он НАСТОЛЬКО эффективен для того, чтобы привлечь внимание к вашему потенциалу и вашей ценности как сотруднику!

У вас будет убедительных заявлений, подобных этому , которые вы можете передать с уверенностью:

«Я думаю, что мой опыт работы с [компанией XYZ] в сокращает расходы на 30% / экономит 20 человеко-часов в неделю / увеличивает доход на 14% / выполнение работы примерно на 50% быстрее / сокращает время оборачиваемости на / фунтов стерлингов, помогая клиентам на 20% больше времени. — это тот тип опыта, который поможет мне добиться успеха в этой должности… «

«… Плюс мои сильные стороны в отраслевые знания / тайм-менеджмент / постановка целей / командная работа / расширение прав и возможностей других / убедительные презентации / партнерство и переговоры / инновации и творчество / стратегическое лидерство / особые навыки действительно делают меня сильным кандидатом ».

✔︎ Не скромничай — Ты должен говорить такие вещи! … Я дам вам весь словарный запас для описания ваших сильных сторон.

… затем убедите их согласиться с вами:

«Вы согласны с тем, что такой опыт, вероятно, поможет мне добиться успеха на этой должности … не так ли?» (скажи с улыбкой)

«Подойдет ли такой опыт решения проблем для этой работы?»

Вот более полный пример ответа на поставленный выше вопрос:

«Столкнувшись с проблемами, я стараюсь применять систематический подход. Я думаю, что важно сначала прояснить проблему, , и получить как можно больше информации, сотрудничая с важными заинтересованными сторонами — ДО я начинаю предлагать возможные решения.Я также пытаюсь подумать о , как мог бы выглядеть наилучший результат . НАПРИМЕР, когда я работал в компании XYZ… (используйте здесь одну из ваших историй о S.O.A.R.L.)… и результат был , что примерно на 15% больше экономии средств для этого проекта. Я узнал [XYZ]…

… С какими проблемами вы сейчас сталкиваетесь в своем отделе? … Что я могу сделать, чтобы помочь вам решить эти проблемы в первые пару месяцев моей работы здесь? »

«Узнайте, как раскрыть скрытые потребности интервьюера»

Пример вопроса на собеседовании

Что вам больше всего и меньше всего понравилось в вашей предыдущей работе?

СТРАТЕГИЯ

:

Это потенциально вопрос с подвохом.Вы хотите указать, что то, что вам больше всего понравилось в вашей последней работе, понравится менеджеру по найму. Покажите, что ваша последняя работа позволила вам продемонстрировать многие из положительных и желаемых Поведенческих компетенций , которые подробно обсуждаются в начале Руководства. Приведите конкретные примеры из , как ваша последняя работа позволила вам улучшить свои навыки и показать свою зрелость.

«Что мне понравилось в моем прошлом, так это то, что я действительно смог развить свои» XYZ «навыки , которые, как я знаю, помогут мне добиться успеха здесь , если мне повезет, и я смогу присоединиться к вашей команде.Каковы качества людей , которые добились наибольшего успеха в вашем отделе? »

(Обратите внимание на вопрос «интеллектуального анализа данных» ↑↑ о навыках и характеристиках других людей. Вы нюхаете подсказки о том, что они хотят услышать!)

«Одна вещь, которая мне понравилась в моей последней работе, — это , она позволила мне развить свои навыки управления проектами. … НАПРИМЕР, я был назначен ответственным за проект, в котором я должен был зарабатывать« поддержку »людей из несколько разных отделов — и у меня была вся ответственность за завершение проекта , но не было реальной власти над моими товарищами по команде. Я добился успеха, потому что с самого начала привлек ключевые заинтересованные стороны. Моя команда знала, что есть и другие люди, поэтому я смог договориться с ними о сроках. Затем изо дня в день я следил за тем, чтобы все выполняли свою работу вовремя, установив систему отслеживания прогресса… Могу я рассказать вам об этом ? «

Интервью, вопрос

Какую самую худшую ошибку вы когда-либо совершали на работе и чему вы из нее научились?

СТРАТЕГИЯ:

Подумайте о том, что они хотят услышать.Покажите, что вы можете учиться на своих ошибках, но не приводите отрицательных примеров, касающихся вашей прошлой деятельности. Покажите, что вы добились успеха , но что у вас есть зрелость, необходимая для изучения собственного поведения, чтобы вы могли учиться, расти и быть лучшим сотрудником. Будь краток.

«Хороший вопрос. Что ж, Я добивался успеха на каждой моей работе, но у меня были нормальные взлеты и падения. Я бы сказал, что я активно пытаюсь контролировать качество своей работы, поэтому я могу постоянно совершенствоваться .НАПРИМЕР, у меня была одна или две икоты с клиентами (или покупателями), когда их удовлетворение было не совсем таким, как я думал. Я узнал, что я должен действительно внимательно следить за некоторыми трудными клиентами и «измерять их температуру», чтобы я мог поддерживать их уровень удовлетворенности как можно более высоким. Были ли у ВАС такие клиенты здесь? «

«Наполнит вас мотивацией и уверенностью!»

Интервью, вопрос

Опишите ситуацию, когда

работа с командой дала более успешные результаты, чем если бы вы выполнили проект самостоятельно.

СТРАТЕГИЯ:

Это еще один вопрос стиля Поведенческое интервью . Менеджер по найму хочет понять ваш мыслительный процесс и ваши поведенческие компетенции , связанные с командной работой.

«Что ж, на протяжении всей своей карьеры я работал как самостоятельно, так и в составе многих команд. Я должен сказать, однако, что сотрудничать с другими людьми из разных отделов всегда является хорошей идеей, особенно когда дело доходит до мозгового штурма и обмен знаниями .Когда это уместно, я стараюсь увидеть возможные решения со стороны. Я много занимался этим в Job ‘ABC’. ПРИМЕР… и ИТОГ составил , что примерно на 30% увеличивает экономию затрат для компании и значительно сокращает время, необходимое для завершения проекта ».

«Подойдет ли такой опыт для этой работы? … Отлично! … Так когда же мне начать? …» (не бойтесь, добавьте немного юмора, если все идет хорошо!)

---

---

… Для интервьюера разница составляет ОГРОМНАЯ между людьми, у которых есть поток соответствующих историй опыта, и людьми, у которых их нет.

---

… Приходите к следующему интервью с большей надеждой и лучшими возможностями:

Чем он полезен:

• Создает ответы, которые показывают, что ваш опыт работы идеально подходит для этой работы.
• Вы стали на более уверенными в своей презентации ; теперь вы можете быстро успокоить нервы или страх.
• Вы легко управляете профессиональными словами, фразами и метриками , чтобы выразить свою ценность.
• Экономит часы поиска просматривая случайные блоги.Сколько стоит ваше время?
• У вас есть проверенных моделей для обнадеживающего разговора о своих сильных сторонах и прошлых успехах .
• Составьте для ВАС лучшие вопросы, которые вы зададите интервьюерам, чтобы показать им, что вы умны и увлечены.
• ПОМОГАЕТ ИМ осознать ваш потенциал — так что ВЫ ПОЛУЧИТЕ НАЙТИ в компанию !

---

«… Изучите« образ мыслей »

успешного собеседования …»

---

Окончательное руководство по ответам на собеседование 2021 (7-е издание) раскрывает, как лучше всего сказать то, что является наиболее расчетным и, скорее всего, найдет отклик у ваших интервьюеров.Пусть они кивают головой и думают «да» — это человек, которого мы должны нанять .

Вот что находится в Гайд 2021:

✔︎ Более 177 СОВРЕМЕННЫХ, ДОВЕРИЯ, МЕТРИЧНЫХ, ЭМОЦИОНАЛЬНО-ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ и СОВЕРШЕННО УБЕДИТЕЛЬНЫХ дословных ответов на выбор.

✔︎ Понятные и мгновенно полезные стратегии собеседования, которые удивят вас своей эффективностью. Вы тоже можете это сделать!

✔︎ Выигрышные ответы на самые сложные вопросы, которых боятся большинство соискателей.

✔︎ Модель для создания вашего собственного идеального вступительного «вступительного заявления».

✔︎ Структурированные варианты ответов для ключевой вопрос «Итак, расскажи мне о себе…» вопрос.

✔︎ Более 45 вопросов, которые ВЫ зададите интервьюеру, чтобы раскрыть их «скрытые потребности».

✔︎ Вопросы для ВАС, чтобы узнать, что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нравится там работать.

✔︎ 40 желаемых поведенческих навыков, по которым они будут оценивать вас.

• Точное руководство по , как убедительно обсудить свои лучшие работы. — со многими конкретными приемами и примерами, которые вы можете попробовать.
• Обучает сфокусировать ваши ответы на интервью на ключевой информации , которую вы должны сообщить в ограниченное время, которое у вас есть во время собеседования.

✔︎ Правильный способ подготовки, с точностью, шаг за шагом.

✔︎ Все инструменты для подготовки, которые вам когда-либо понадобятся, в одной организованной папке.

✔︎ Откройте для себя 18 научных методов для установления взаимопонимания и увеличьте свой коэффициент симпатии .

✔︎ Быстрое упражнение из 9 шагов, которое каждый раз успокаивает ваши нервы .

✔︎ Электронная таблица из 240 глаголов действия и уверенных «слов результата» для использования в своих ответах.

✔︎ 22 неудобных собеседования на уровне руководства ОШИБКИ , которые совершает большинство людей (и вам следует ИЗБЕЖАТЬ).

✔︎ Десятка «силовых заключительных заявлений», когда вы просите о работе.

✔︎ Также поставляется с «Сценарии и советы по согласованию заработной платы».

✔︎ Одиннадцать (11) полезных бонусных предметов (стоимостью 158,60 долларов США) бесплатно включены в ваш заказ.

🔥 Скидка: получите скидку 40% при заказе до 9:00 EST.

Мгновенный доступ · Безопасный заказ · 60-дневная гарантия возврата денег ПО ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ.

---

Чтобы помочь вам, в ваш заказ бесплатно включены следующие бонусные товары:

1. Как узнать, лжет ли вам кто-то.

   a 14,95 долл. США значение Бесплатно

   Эта статья сделает вас экспертом в расшифровке обмана.Научитесь определять признаки лжеца на лице и языковые модели, свидетельствующие о его неправдивости.

2. Интервью с благодарностями + шаблоны писем для последующих мероприятий.

   a 9,95 долл. США значение Бесплатно

   Готовые шаблоны благодарственных писем после собеседования. Стратегии, слова-действия и сильные предложения помогут вам добиться успеха и получить работу.

3. Три (3) классических книги по улучшению памяти.

   a 14,95 долл. США значение Бесплатно

   Всего 81 страницу, изучите технику «флэш-запоминания», а также все другие методы, которые вы могли бы знать для развития совершенной памяти.

4. Интерактивные шаблоны создания историй S.O.A.R.L.

   a 14,95 долл. США значение Бесплатно

   Создавайте увлекательные истории из своего опыта работы с помощью этих шаблонов, заполняющих поля.Вы будете удивлены, насколько хорошо вы можете звучать!

5. Вопросы для контроля разговора.

   a 19,95 долл. США значение Бесплатно

   Как вернуть фокус собеседования к ВАШИМ целям — например, рассказать о своих самых больших достижениях, показать свой потенциал и т. Д.… Возьмите под свой контроль!

6. Достигайте своих целей 34-страничная рабочая тетрадь.

   a 14,95 долл. США значение Бесплатно

   УДИВИТЕЛЬНЫЙ инструмент планирования целей в удобном формате рабочей тетради. Пошаговые инструкции , чтобы определить, чего хочет ваше сердце , где вы хотите быть через 5 лет, какая работа лучше всего подходит для вас и многое другое.

7. Семь основных моделей поведения для достижения успеха.

   a 19,95 долл. США значение Бесплатно

   Развивайте видение того, чего вы хотите достичь.Назначьте встречу с собой, чтобы изучить свой профессиональный имидж. Как положить конец откладыванию на потом и заставить себя усердно работать.

8. Понимание причин, по которым вы нервничаете.

   a 14,95 долл. США значение Бесплатно

   В отчете из 1800 слов говорится о взаимоотношениях между телом и разумом, а также предлагаются «Семь умственных упражнений, которые каждый раз могут успокаивать нервы».

В ваш заказ также входят:

+ Интерактивные карточки!

Пятьдесят две (52) красивых онлайн-карточки, которые обучат вас самым сильным словам и фразам , которые точно соответствуют тому, что ищут ваши интервьюеры.Заставьте их подумать: «ДА… это тот человек, которого мы должны нанять».

🔥 Вот пример видео с 8 из 52 карточек:

Карточки включены в ваш заказ сегодня . Вы можете просматривать их на своем телефоне или на компьютере — прямо сейчас они будут у вас в руках!

---

5.0 из 5 звезд «Я порекомендую ваш гид своим кандидатам. Это здорово!»

Руководитель отдела поиска талантов Кадровое обеспечение и подбор персонала

«Я занимаюсь наймом и укомплектованием персоналом 18 лет, но информация о том, как формировать ответы на вопросы, вселила в меня уверенность, необходимую, чтобы получить * себя * работу!.. Мне также понравились стратегии поведенческих вопросов на собеседовании — так важно быть к этому готовым. Я порекомендую ваше руководство своим кандидатам. Это здорово! »

5.0 из 5 звезд «Замечательный компас… Он дал мне исключительное преимущество».

Региональный менеджер GlaxoSmithKline Pharmaceuticals

«Я бы охарактеризовал это руководство как увлекательный компас, который можно использовать при планировании важного собеседования.Он создан, чтобы настроить вас на успех во всех отношениях. Между прочим, очень исчерпывающе. Это дало мне исключительное преимущество ».

5,0 из 5 звезд «Жизнь меняет … НИЧЕГО не поможет мне так, как ваша книга!»

Специалист по урегулированию претензий Страхование и финансы

«Я купил вашу книгу сразу после окончания колледжа. Ваша книга изменила мою жизнь в понимании собеседований при приеме на работу и дала мне работу.Недавно у меня родился сын, и мы переехали в Северная Каролина из Коннектикута. Сейчас я снова активно ищу работу, и я думал, что у меня все еще есть копия вашей книги, но я не могу ее найти! — все те идеальные ответы, которые я подбирал с учетом моего опыта работы, и техники дыхания, укрепляющие уверенность, исчезли. У меня сегодня телефонное собеседование, я провожу собственное исследование и собираю разные вопросы и ответы, но НИЧТО не так полезно, как ваша книга для меня! Вы можете прислать мне новую копию? СПАСИБО! »

5.0 из 5 звезд «Обязательно прочтите, чтобы быть готовым к тому, что вас ждет!»

Системный директор по продажам Информационные технологии и услуги

«Как вы сказали, существует особый процесс ответа на вопросы. Даже немного неверные ответы могут снизить ваши шансы. Как менеджер, который за эти годы опросил сотни людей, я всегда ищу причины, по которым НЕ нанимать кого-то в интервью.Я бы описал ваше Руководство как предмет, который необходимо прочитать, чтобы быть готовым к тому, что с вами произойдет — потому что это произойдет! »

5,0 из 5 звезд «Именно смелость позволила мне получить новую роль… Мне действительно нравились интервью».

Вице-президент по операциям в Северной Америке Danone Multinational Foods

«Я получил работу своей мечты благодаря советам, которые я получал от вас.И мне действительно нравились интервью, которые я давал. Сначала мне было страшно смотреть на кандидатов, с которыми мне предстояло соревноваться, но, учитывая тот факт, что меня вызвали на эту должность, значит, они увидели во мне что-то, что я могу передать. Благодаря мужеству я получил новую роль, которую я сейчас исполняю ».

5,0 из 5 звезд «Ваша формула ответа была именно тем, что они искали».

Старший инженер проекта Промышленное проектирование

«Боб, я купил ваше руководство два дня назад и нашел время, чтобы запомнить некоторые ответы.К своему удивлению, я использовал все из них во время интервью! … Они сказали мне, что это будет структурированное интервью — и ваша формула ответа была именно тем, что они искали. Свежие ответы на вопросы стоили того, чтобы заплатить за Руководство. Это очень ценный ресурс ».

5,0 из 5 звезд «Это было очень изобретательно и очень полезно».

Менеджер проекта Информационные технологии, Великобритания

«Боб, я только что купил вашу книгу» Окончательное руководство по собеседованию «, и я так взволнован, она была очень изобретательной и очень полезной.Я сразу же использовал список поведенческих компетенций, чтобы обновить свое резюме и свой профиль в linkedin, и он выглядит намного сильнее! »

5.0 из 5 звезд «Теперь у меня есть работа, которую я хотел!»

Старший специалист Oracle Информационные технологии

«Ваше руководство по собеседованию действительно очень полезно. Я пережил несколько неудачных собеседований, прежде чем я решил серьезно подготовиться к вам.Изучая ваши материалы, я смогла понять, что хотят услышать работодатели и как сделать мои ответы полезной для них информацией. С помощью Ultimate Guide я чувствовал себя абсолютно подготовленным и спокойным перед собеседованием. Теперь я ищу работу! Большое вам спасибо. «

Читать все обзоры »

Гарантия возврата

Попробуй! … Если он вам не нравится по какой-либо причине, просто запросите мгновенный возврат — и вы все равно можете оставить его себе.

✔︎ Вам даже не нужна причина или квитанция.Если вы не полностью довольны и впечатлены, вы получите мгновенный возврат средств; просто как тот. Мы предоставляем 60-дневную гарантию возврата денег «без вопросов» — деньги будут немедленно возвращены вам по любой причине, сразу же по вашему запросу.

Пробовать это абсолютно без риска.

<[адрес электронной почты защищен]> | Круглосуточная служба поддержки клиентов

---

Вот зачем его покупать…

Сейчас, в седьмой редакции с 2004 года, доверяют и скачали более 40000 раз таких же людей, как вы, которые прошли важное собеседование и хотят быть нанятыми.Скачайте сейчас.

Войдите в эту дверь с уверенным ожиданием успеха , которое приходит с осознанием того, что вы готовы! — У вас будет лучшее интервью и лучшее выступление в вашей жизни — Я ОБЕЩАЮ вам это и гарантирую это:

• То, что вы собираетесь загрузить, позволяет вам подготовить БЫСТРЫЙ. Ваши разумные вложения в себя меньше, чем вы бы потратили на выпивку , когда вы празднуете получение работы.

Стоит меньше пары больших пицц — и ваша личная отдача от этих небольших вложений огромна.Получите новую работу, на поиск которой вы уже вложили много энергии.

• Это считается инвестицией, не подлежащей налогообложению, в ваше образование и успех в карьере.

🔥 Окупаемость вашего решения помочь себе сегодня огромна , когда вы думаете о том, чтобы чувствовать себя хорошо о своем собеседовании и своих возможностях! — Загрузите сейчас.

---

---

---

---

Приступите к следующему интервью с большей надеждой

и лучшими возможностями.

✔︎ Сделайте заказ до 9 часов утра — потому что, пока не закончится действие скидки, новые клиенты могут получить скидку более 40% (было 69,95 долларов США)

Срок действия скидки 40% истекает в 9:00 по восточному стандартному времени.

П.С. Получите его прямо сейчас на свой телефон и отправьте его по электронной почте на потом. Это не облагаемое налогом вложение в ваше личное развитие. См. Скидку в корзине →

С уважением,

Боб Файерстоун
[адрес электронной почты защищен] | Круглосуточная служба поддержки клиентов

стр.P.S. У вас есть ограниченное время перед интервьюерами , чтобы сказать самые сильные вещи , чтобы они полюбили вас и поверили в свои способности. Попробуйте мои материалы и начните практиковаться прямо сейчас! 🙂

распространенных вопросов на собеседовании и как на них ответить

В процессе подготовки к собеседованию вы исследовали компанию, выяснили, насколько ваши навыки соответствуют требованиям к работе, и придумали несколько продуманных вопросов.Возможно, вы не сможете точно предсказать, какие вопросы вам будут заданы во время собеседования, но есть много общих вопросов, которые вам, вероятно, будут задавать, и полезно иметь стратегию ответа на них.

«Успех собеседования зависит только от вас», — говорит карьерный коуч Лорен Бергер, основательница CareerQueen.com и InternQueen.com. «Вы не знаете, чего хочет другой человек, вы не знаете, что думает другой человек, вы не знаете, какие другие кандидаты могут быть у него в голове, поэтому все, что вы можете сделать, это контролировать себя и то, как что вы стараетесь изо всех сил ответить на эти вопросы.”

Изучите некоторые из распространенных вопросов на собеседовании, которые работодатели задают ниже, чтобы вы могли избежать каких-либо сюрпризов, когда находитесь в горячем месте.

Отвечайте на общие вопросы собеседования своим лучшим словом в лифте.

Один из наиболее частых вопросов на собеседовании — «Расскажите нам о себе», — говорит г-жа Бергер. Для интервьюера это простой способ начать разговор. Для вас это шанс заложить основу ваших отношений с работодателем во время собеседования, и, надеюсь, через несколько лет вы будете работать вместе.Хотя вы можете двигаться в любом направлении, не попадайтесь в ловушку, постоянно рассказывая о своей работе и жизненном опыте, теряясь в неуместных мелочах.

«Я всегда говорю, что это вопрос с подвохом, потому что люди воспринимают его буквально и рассказывают истории своей жизни», — говорит г-жа Бергер. «Когда вам задают вопрос« расскажите мне о себе », очень важно, чтобы ваши ответы были краткими, приятными и конкретными и всегда возвращали все обратно работодателю.”

Примерная структура вашего ответа может быть такой: «Я такой-то, я отсюда, я делаю это, у меня есть опыт в этом, и поэтому я лучше всего подхожу для вашей компании, «» — говорит г-жа Бергер. «Таким образом, вы в основном связываете каждый ответ с компанией, чтобы держать уши вашего интервьюера бодрее».

Общие общие вопросы:

• Расскажите о себе. Расскажите краткую историю с началом, серединой и концом, которая объясняет ваш текущий карьерный статус, почему вы квалифицированы и четко определяет, почему вы лучший кандидат на эту работу.
• Почему вы хотите работать с нами? Сосредоточьтесь на том, что заставляет вас увлекаться работой и компанией. Продемонстрируйте, как вы вписываетесь в культуру компании.
• Расскажите нам что-нибудь из своего резюме . Выберите достижение, которое наиболее явно связано с работой.
• Почему мы должны вас нанять? Используйте краткую презентацию в лифте, которая должна касаться ваших навыков и опыта, которые позволяют вам претендовать на эту роль.

Выделите свои достижения и похвалите тех, кто помогал вам на этом пути.

«Очень важно убедиться, что вы адаптируете свой опыт к должности, на которую претендуете». ”

— Лорен Бергер, основатель CareerQueen.com и InternQueen.com

Обсуждая свои достижения, госпожаБергер подчеркивает важность адаптации вашего ответа к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование. «Люди склонны говорить о том, почему они лучший кандидат в мире, а не лучший кандидат на эту конкретную роль», — говорит она. «Очень важно убедиться, что вы адаптируете свой опыт к должности, на которую претендуете».

Если вам трудно говорить о себе во время собеседования, может быть полезно упомянуть некоторых из ваших коллег, которые помогли вам достичь или превзойти цели в рамках командных усилий.С другой стороны, если вы можете уверенно говорить о своих достижениях, немного скромности также имеет большое значение и показывает работодателю, что вы командный игрок. Работодатели обычно хотят нанимать успешных людей, которые могут хорошо работать с другими.

Общие вопросы, касающиеся ваших достижений:

• Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись на работе, и о том, как вы ее решили. Подчеркните свои навыки решения проблем, командной работы и лидерства.
• Почему вы лучший человек для работы? Сосредоточьтесь на прошлых успехах, которые наиболее важны для работы.
• Какое ваше самое большое достижение? Расскажите короткую историю о достижении, о том, как вы преодолели трудности для его достижения, о влиянии, которое оно оказало, и о том, что вы узнали в процессе.

Будьте честны, позитивны и конструктивны, когда вы думаете, как отвечать на вопросы собеседования о недостатках и неудачах.

Работодатели задают несколько вопросов, чтобы выявить возможные красные флажки.Имейте в виду, что, хотя у всех бывают неудачи в карьере, важно то, как вы их сформулируете. «Кандидат указывает пальцем и не берет на себя ответственность? Это ключевой показатель их способности работать как часть команды и владения продуктом и принимаемыми решениями », — говорит Пол Макдональд, старший исполнительный директор Robert Half.

Никогда не критикуйте своего предыдущего работодателя или компанию. Это плохо отражается на тебе.«Вы не хотите отрицательно относиться к организации. Вы не хотите говорить о начальниках, которые у вас были », — говорит г-н Макдональд. «Хороший интервьюер поймет это, и это не сулит ничего хорошего для вашей кандидатуры».

Общие вопросы для оценки ваших недостатков:

• Что вам меньше всего понравилось на последней работе и почему? Сосредоточьтесь на повседневной рутинной работе, которая не вызывала страсти, но должна была выполняться. Вы также можете упомянуть что-нибудь о должности, на которую вы проходите собеседование, что могло бы улучшить вашу последнюю работу.
• Какая ваша самая большая слабость? Определите что-то связанное с работой, с чем вы боролись, но над чем работали. Избегайте утомительных ответов типа «Я перфекционист».
• Расскажите нам о случае, когда вы сделали ошибку. Признайте свою причастность к ошибке и не обвиняйте других. Объясните, как вы узнали из этого опыта.

Используйте свои ответы на вопросы собеседования с творческим мышлением, чтобы продемонстрировать, как вы решаете проблемы.

Некоторые работодатели, особенно крупные корпорации, задают вопросы творческой логики, например: «Почему крышки люков круглые?» или «Сколько мячей для настольного тенниса поместится в лифте?» чтобы увидеть, как вы реагируете на давление, и решить проблемы.

«Иногда на работе вы действительно сталкиваетесь с трудностями, и вам не нужно, чтобы член команды поднимал руки вверх и расстраивался, злился, подавлялся, отключается, как это делают многие», — говорит г-жа Мисс. Бергер. «Вы хотите нанять того члена команды, у которого есть менталитет ФИО — менталитет« выясни это »- и который будет делать все, что им нужно для выполнения работы.«Получайте удовольствие от своего ответа и не слишком беспокойтесь о том, что вы правы, потому что обычно нет правильного ответа», — говорит г-жа Бергер.

Общие вопросы творческого мышления и решения проблем:

• Какое животное описывает вас? Используйте ответ, чтобы выделить в себе какую-то особенность, имеющую отношение к работе. Например, если вы говорите, что лев, потому что вы смелы, расскажите о смелости, которая потребовалась, чтобы подать заявку на должность в компании, где у вас нет связей.
• Сколько теннисных мячей помещается в Боинг 747? Расскажите интервьюеру о шагах, которые вы предпринимаете для решения проблемы. Попросите ясности, если вам нужно, и поделитесь своими предположениями, расчетами, которые вы делаете, и любыми необходимыми предостережениями.

Что читать дальше

Copyright © 2021 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

20 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании

Фото: Thinkstock

Адам Джазайри

В процессе поиска работы есть несколько сложных шагов, но для многих новичков собеседование становится самым сложным.Если вы не ходили на много собеседований, может быть трудно понять, чего ожидать.

Хотя список типичных вопросов на собеседовании часто упускается из виду, он может стать одним из лучших инструментов в поиске карьеры. Чем больше собеседований вы пойдете, тем чаще вы будете замечать, что возникают вопросы того же типа. Если вы будете отслеживать их и составить список вопросов и ответов на собеседовании, вы быстро будете готовы даже к самому сложному собеседованию.

Мы собрали некоторые из наиболее распространенных вопросов, чтобы вы знали, чего ожидать, даже если собираетесь на первое собеседование.

К счастью, вам не нужно проходить десяток собеседований, чтобы составить список типичных вопросов на собеседовании. Мы собрали некоторые из наиболее распространенных вопросов, чтобы вы знали, чего ожидать, даже если собираетесь на первое собеседование.

Лучшие вопросы и ответы на собеседовании

1. Расскажите о себе.

Это тип открытого вопроса на собеседовании, который может застать врасплох многих кандидатов.Вместо этого рассматривайте это как возможность поделиться своими положительными качествами, недавними достижениями и т. Д. Короче говоря, подобные вопросы на собеседовании — это шанс продать себя как идеального сотрудника. Не упустите эту возможность!

2. Какая ваша идеальная рабочая среда?

Подобными вопросами о собеседовании работодатели пытаются выяснить, подходит ли кандидат для работы. Вот где в игру вступают исследования. Чтобы правильно ответить на этот вопрос, очень важно знать о компании.

3. Вы бы предпочли работать самостоятельно или в команде?

Практически всегда работодатели ищут командных игроков. Не забудьте упомянуть свой опыт работы над групповыми проектами.

4. Считаете ли вы себя лидером или последователем?

Если вы претендуете на руководящую должность, вам обязательно нужно рассказать о своих лидерских качествах. Тем не менее, даже на работе начального уровня работодатели любят видеть инициативных людей.Надежный ответ — предположить, что вам комфортно выполнять приказы, но вы также способны взять на себя роль лидера.

5. Что вы считаете лучшим качеством?

Хорошая стратегия для подобных вопросов на собеседовании — составить мозговой штурм список из десяти лучших ваших качеств. Разные качества могут быть более желательны для разных работодателей, поэтому было бы неплохо получить несколько потенциальных ответов на этот вопрос в зависимости от компании, в которой вы проходите собеседование.

6. Какое ваше худшее качество?

Обычно, когда интервьюеры задают этот вопрос, они хотят увидеть самосознание и зрелость. Не бойтесь быть честным; для работодателя это совершенно очевидно, когда вы говорите ему то, что он хочет услышать.

7. Расскажите о своем типичном рабочем дне / неделе.

Этот тип вопросов на собеседовании разработан для того, чтобы получить общее представление о том, кем вы являетесь как работник. Обязательно представьте себя продуктивным, полезным и легким в работе человеком, выделяя любые особые детали, которые могут выделить ваш обычный день из толпы.

8. Опишите ситуацию, в которой вы столкнулись с кризисом. Как тебе это удалось?

Антикризисное управление — ключ к успеху на рабочем месте. Поскольку руководители не могут быть везде все время, лидерство и инициатива являются востребованными качествами потенциальных сотрудников. Проведите мозговой штурм несколько раз, когда вы уравновешенно и эффективно справились с сложной ситуацией.

9. Как вы справляетесь со стрессом на рабочем месте?

Подобно # 8, это один из тех вопросов собеседования, которые нацелены на определенное качество.Интервьюеры ищут кандидатов, которые спокойны и собранны перед лицом давления и сроков.

10. Приходилось ли вам разрешать конфликт между коллегами?

Поскольку динамика рабочего места является важным компонентом производительности, работодатели любят видеть людей, которые могут ладить со своими коллегами. Не менее важно умение разрешать конфликты, будь то вмешательство самому или направление к специалисту по персоналу.

11.Какой у вас пятилетний план?

Наличие плана на будущее демонстрирует мотивацию и амбиции, которые являются важными качествами. Убедитесь, что у вас есть конкретное представление о том, каким вы видите себя через пять, десять и даже двадцать лет.

12. Почему вы уволились с прежней работы?

По возможности избегайте негативных отзывов о своем бывшем работодателе. Это может указывать на то, что вы плохо работаете под присмотром или с другими сотрудниками.

13. Чем вас интересует эта работа?

Подобные вопросы на собеседовании требуют специфики. Укажите на аспекты компании, которые вам нравятся. Чем уникальнее ваш ответ, тем лучше!

14. Какие у вас хобби / увлечения?

Немногим компаниям нужны бездумные дроны в офисе. Это ваш шанс показать свою глубину и масштаб как личность.

15. Был ли у вас когда-нибудь опыт работы в «х» (производство, корпоративное управление и т. Д.)) среда?

Очевидно, что лучший ответ на подобные вопросы собеседования — «да». Но даже если у вас нет официального опыта работы в определенной рабочей среде, попробуйте вспомнить сопоставимую ситуацию, в которой вы были, которая показывает ваше знакомство.

16. Расскажите, когда в последний раз вы расстраивались на работе.

Подобно пунктам 9 и 10, этот вопрос помогает работодателю оценить вашу способность работать под давлением. Все расстраиваются, но важна ваша реакция на невзгоды.Подчеркните прошлые ситуации, когда вы эффективно справлялись с разочарованием.

17. Каково было работать с вашим бывшим начальником?

Если ваш опыт был положительным, объясните, почему эти отношения складывались хорошо. Если он был настолько негативным, что вы не можете выделить положительное, постарайтесь сосредоточиться на том, что вы узнали из этого опыта.

18. Опишите своего идеального руководителя.

Это сложный вопрос, и ваш ответ будет зависеть от типа рабочей среды.Например, если вы проходите собеседование в компании, которая находится под строгим контролем, вы захотите дать другой ответ, чем в более непринужденном офисе, где все довольно инициативны.

19. Опишите своего худшего руководителя.

Из всех типичных вопросов собеседования этот, вероятно, самый презираемый. Трудно точно сказать, как на него ответить, но постарайтесь сделать все возможное, исходя из типа компании, в которой вы проходите собеседование. Если сомневаетесь, будьте честны.

20.Почему мы должны нанять вас?

Как и вопрос №1, это вопрос, который сначала может показаться сбивающим с толку, но на самом деле это прекрасная возможность продемонстрировать свои лучшие качества. Не выглядя напыщенно или высокомерно, перечислите конкретные достижения и личные качества, которые, по вашему мнению, соответствуют видению и потребностям компании.

Лучшие вопросы по окончании собеседования

• Вопросы во время собеседования помогают определить, были бы вы счастливы работать в компании.
• Эксперты предлагают спросить у работодателей, как компания поддерживает профессиональное развитие своих сотрудников.
• Вот как можно сиять, когда ваш интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?»
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Правильные вопросы на собеседовании — это возможность показать работодателям, что вы подходите для этой работы, а теперь работодатели еще более охотно принимают на работу.

Несмотря на продолжающуюся пандемию, экономика процветает, а рынок труда — горячим. Примерно 15 миллионов американских рабочих уволились с апреля, и 10,9 миллиона рабочих мест ожидают заполнения, согласно данным Бюро статистики труда.

Результат: теперь все под контролем соискателей. Рабочие уходят с работы, на которой они не чувствуют себя должным образом оплачиваемой или ценной, и ищут работу, которая лучше соответствует их потребностям.

Если вы новичок в поиске или присоединяетесь к массовому бегству рабочих, ищущих новую работу, как вы можете определить, подходит ли эта работа вам?

«Сам процесс задания вопросов полностью меняет динамику собеседования и восприятие вас менеджером по найму», — сказала Insider Тери Хокетт, карьерный стратег.«Задавая вопросы, вы также можете узнать подробности, которые иначе вы бы не раскрыли».

Хорошее практическое правило — подготовить как минимум четыре вопроса на тот случай, если на некоторые из них будут даны ответы в ходе интервью.

Вот 35 умных вопросов на выбор, если на них еще нет ответа, которые помогут вам лучше понять роль и компанию и оставить интервью с положительным, неизгладимым впечатлением.

1. Я ответил на все ваши вопросы?

Прежде чем вы начнете задавать вопросы, узнайте, есть ли что-нибудь, о чем они хотели бы, чтобы вы уточнить.Вы можете сделать это, сказав что-то вроде: «Да, у меня есть к вам несколько вопросов, но прежде чем я перейду к ним, мне интересно, достаточно ли я ответил на все ваши вопросы. Не могли бы вы, чтобы я объяснил что-нибудь еще? или привести какие-нибудь примеры? »

Они не только оценят предложение, но и могут стать для вас хорошей возможностью оценить, насколько хорошо вы справляетесь, — сказал Билл Йорк, исполнительный рекрутер с более чем 30-летним опытом и основатель компании по поиску руководителей Tudor. Льюис.

Если они скажут: «Нет, вы очень хорошо ответили на все мои вопросы», то это может говорить вам, что вы в хорошей форме. Если они ответят: «На самом деле, не могли бы вы рассказать мне больше о X?» или «Не могли бы вы пояснить, что вы имели в виду, когда сказали Y?» это ваш шанс повторить попытку.

2. Нужно ли вам уточнить или уточнить что-либо, что я сказал или что вы прочитали в моем резюме?

Это более прямая линия вопроса, чем расплывчатое «Я ответил на все ваши вопросы?»

Он предлагает более подробную информацию о любых ответах, которые вы могли дать, позволяя менеджеру по найму вернуться или привлечь внимание менеджера по найму к вашему резюме.

3. Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту должность и как я могу сравнить?

Эми Гувер, бывший исполнительный вице-президент Talent Zoo, рекомендует этот вопрос, потому что это быстрый способ выяснить, соответствуют ли ваши навыки тому, что компания в настоящее время ищет. «Если они не совпадают, то вы знаете, что нужно уйти, вместо того чтобы тратить время на поиски неправильной позиции», — говорит она.

4. Кому я буду подчиняться? Эти три человека в одной команде или в разных командах?

Если у вас несколько начальников, важно спросить о иерархии компании, — пишет Вики Оливер в своей книге «301 умный ответ на сложные вопросы на собеседовании».«

Если вы собираетесь работать на нескольких человек, вам нужно знать« внутреннюю территорию », — говорит она, — или, если вы собираетесь работать на нескольких человек, вы, вероятно, захотите узнайте их, прежде чем принять эту должность.

5. Как выглядит карьерный рост тех, кто занимал эту должность?

Этот вопрос позволяет узнать, является ли эта работа тупиком или ступенькой.

6. Кто — Считаете ли вы своих основных конкурентов? Чем вы лучше?

Этот вопрос не для слабонервных, но он показывает, что вы уже думаете о том, как вы можете помочь компании подняться и достичь некоторых из ее больших целей, — говорит Питер. Харрисон, бывший исполнительный директор Snagajob.

7. Какие мягкие навыки, помимо навыков, необходимых для успешного выполнения этой работы, лучше всего подходят для компании и должности?

Знание того, какие навыки компания считает важными, поможет вам лучше понять ее культуру и ценности управления, говорит Гувер, так что вы сможете оценить, соответствуете ли вы ей.

8. Как бы вы описали культуру компании?

Гувер говорит, что этот вопрос дает вам широкое представление о корпоративной философии компании и о том, является ли она приоритетом для счастья сотрудников.

9. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Гувер говорит, что этот вопрос позволяет «создать чувство товарищества» с интервьюером, потому что «интервьюеры, как и все остальные, обычно любят говорить о себе и особенно о вещах, которые они хорошо знают». Кроме того, этот вопрос дает вам возможность получить изнутри представление о лучших моментах работы в этой компании, — говорит она.

10. Можете ли вы привести пример того, как я буду сотрудничать со своим менеджером?

Важно знать, как менеджеры используют своих сотрудников, чтобы вы могли решить, относятся ли они к тому типу начальников, который позволит вам использовать свои сильные стороны, чтобы помочь компании добиться успеха.

11. Каковы ваши сроки принятия решения и когда я могу ожидать ответа от вас?

Этот говорит им, что вам интересна роль и вы хотите услышать их решение.

«Знание графика работы компании должно быть вашей конечной целью в процессе собеседования после определения вашего соответствия должности и того, нравится ли вам культура компании», — говорит Гувер. Это поможет вам определить, как и когда действовать, и сколько ждать, прежде чем двигаться дальше.

12.Можете ли вы сказать мне, какие шаги необходимо выполнить, прежде чем ваша компания сможет продлить предложение?

Сильная альтернатива вопросу о сроках принятия решения — вопрос о предложении, а не о решении даст вам лучшее представление о том, что будет дальше, потому что «решение» является широким, а «предложение» относится к тому моменту, когда оно готово передать договор.

13. Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации?

Хотя этот вопрос ставит вас в уязвимое положение, он показывает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы открыто говорить о своих слабостях и обсуждать их с потенциальным работодателем.

14. Могу ли я еще чем-нибудь помочь вам принять решение?

Этот простой вопрос можно задать вежливо, и он может дать вам душевное спокойствие, зная, что вы рассмотрели все свои вопросы, говорит Гувер — «это показывает энтузиазм и рвение, но с блеском».

15. Как бы вы оценили соответствие компании ее основным ценностям? Над чем вы работаете?

Харрисон говорит, что это уважительный способ спросить о недостатках в компании, о которых вы должны знать, прежде чем присоединиться к нам.В качестве бонуса, по его словам, это показывает, что вы проявляете инициативу, желая больше узнать о внутренней работе, прежде чем присоединиться.

16. Каковы проблемы этой должности?

Если интервьюер говорит: «Их нет», вам следует опасаться возможностей личного роста должности.

17. Если бы вы наняли меня, чего я мог ожидать в обычный рабочий день?

Это показывает ваше рвение к должности, говорит Харрисон, и дает вам лучшее представление о том, какой должна быть работа на ежедневной основе, чтобы вы могли решить, хотите ли вы ее продолжить.

«Откровенный разговор об ожидаемой должности и обязанностях не только гарантирует, что это именно та работа, которую вы хотите, но и то, что у вас есть навыки, необходимые для достижения успеха», — говорит он.

18. Что делали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?

Суть этого вопроса в том, чтобы дать интервьюеру рассказать, как компания измеряет успех.

19. Какой тип сотрудников имеет здесь тенденцию к успеху? Какие качества наиболее важны для успешной работы и продвижения в компании?

Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы заботитесь о своем будущем в компании, а также поможет вам решить, подходите ли вы на эту должность, пишет Оливер.«Как только интервьюер скажет вам, что она ищет в кандидате, представьте себе этого человека», — говорит она. «Она или он должны быть очень похожи на тебя».

20. Каким вы видите себя через пять лет?

Бекка Браун, соучредитель компании Solemates по уходу за женской обувью, ежегодно опрашивала от 20 до 30 кандидатов на работу на различных должностях в Goldman Sachs. Она сказала Business Insider, что хотела бы, чтобы кандидаты задали ей этот вопрос.

«Мне нравится этот вопрос, но никто никогда не задавал его, потому что на него сложно ответить», — говорит она.«Это важный вопрос, который задает себе любой, и поэтому, если бы кандидат когда-либо задал этот вопрос, он бы выделился».

Она продолжает: «Я думаю, что это хороший вопрос для собеседников, потому что как кандидат, если вы видите, куда направляется собеседник, вы можете решить, соответствует ли эта траектория вашим карьерным целям. Они должны быть полностью коррелированы, кандидату полезно иметь некоторое представление о направлении интервьюера.»

21. Есть ли еще кто-нибудь, с кем мне нужно встретиться? Есть ли еще кто-нибудь, с кем вы хотели бы, чтобы я встретился? компания ценит создание командной синергии. Кроме того, если интервьюер говорит, что у вас есть еще четыре собеседования, вы также лучше понимаете график найма, говорит она.

22. Как вы помогаете своей команде расти профессионально?

Харрисон говорит, что этот вопрос показывает, что вы готовы много работать, чтобы обеспечить рост вместе с вашей компанией.По его словам, это особенно важно для почасовых работников, поскольку они обычно имеют более высокую текучесть кадров и ищут людей, которые думают о долгосрочной перспективе.

Он также позволяет узнать, инвестирует ли компания в развитие своих талантов и будут ли другие так же преданы вашему личному росту, как и вы.

23. Не могли бы вы рассказать подробнее о том, как компания поддерживает своих сотрудников возможностями профессионального развития?

Хотя многие кандидаты могут захотеть узнать о потенциале роста, прежде чем устроиться на работу, вопрос о повышении по службе предлагает рекрутерам, по вашему мнению, текущая должность ниже вас.Подобная структура вопроса позволяет обойти табу на вопросы о рекламных акциях.

«Вы не хотите подразумевать, что ищете эту следующую роль до того, как вас обучили или предоставили какую-либо ценность в данной роли», — сказала Business Insider Микаэла Кинер, бывший менеджер по персоналу в Microsoft и Amazon. .

Вместо этого задавайте больше открытых вопросов или задавайте анекдоты из прошлых историй успеха сотрудников, чтобы получить более обходной способ узнать, как должность может помочь вам в росте.

24. Когда ваши сотрудники обращаются к вам с конфликтами, как вы реагируете?

Знание того, как компания справляется с конфликтами, дает более четкое представление о корпоративной культуре, говорит Харрисон. Но что еще более важно, вопрос о разрешении конфликтов показывает, что вы знаете, что профессиональное разрешение разногласий необходимо для роста и успеха компании.

25. Это новая должность? Если нет, то почему человек до меня ушел с этой роли?

Это может быть неудобно спрашивать, но Харрисон говорит, что это не редкость и показывает, что вы умны и аналитичны, желая знать, почему кто-то, возможно, был несчастен в этой роли.

Если вы узнаете, что они ушли из-за повышения по службе, это тоже полезная информация.

26. Смогу ли я встретиться с теми, кто будет частью моего персонала во время собеседования?

По словам Гувер, возможность встретиться с потенциальными товарищами по команде или менеджерами необходима для любого профессионального собеседования. Если они не дают такой возможности, «действуйте осторожно», — говорит она.

27. С какими проблемами сейчас сталкивается ваша компания? И что делает ваш отдел для их решения?

Если вы спросите о проблемах в компании, то получите «шар разговора», и ваш интервьюер наверняка выскажет свое мнение, пишет Оливер.Кроме того, по ее словам, их ответы дадут вам представление об их личности и амбициях и, вероятно, приведут к другим вопросам.

28. Как вы оцениваете успех здесь?

Важно знать, как компания измеряет успехи своих сотрудников. Это поможет вам понять, что потребуется для продвижения по карьерной лестнице, и поможет решить, совпадают ли ценности работодателя с вашими собственными.

29. Какой вы видите компанию через три года и как эта роль будет способствовать этому видению?

Ответ на этот вопрос покажет вашему собеседнику, что вы можете мыслить масштабно, что вы хотите оставаться в компании надолго и хотите произвести неизгладимое впечатление в любой компании, в которой вы окажетесь, говорит Харрисон.

30. Какая у вас текучесть кадров? Что вы делаете, чтобы его уменьшить?

Хотя этот вопрос может показаться неожиданным, Харрисон считает, что это разумный вопрос, потому что он показывает, что вы понимаете важность достижения безопасной позиции. «Это черно-белый способ понять, что это за компания и нравится ли людям здесь работать», — говорит он.

31. Я читал X о вашем генеральном директоре. Вы можете рассказать мне об этом поподробнее?

Обязательно исследуйте компанию, с которой вы проводите собеседование, чтобы не только сиять, отвечая на задаваемые вам вопросы, но и казаться информированным и заинтересованным, когда приходит ваша очередь задавать вопросы.Оливер говорит, что подобные вопросы просто показывают, что вы сделали свою домашнюю работу и искренне заинтересованы в компании и ее лидерах.

32. Какой из самых интересных проектов или возможностей, над которыми вы работали?

«Мне нравится этот вопрос, потому что он заставляет меня задуматься о моем собственном опыте, и мой ответ меняется в зависимости от того, чем я занимался или над чем работаю — и теоретически должен всегда меняться, если я бросаю вызов самому себе и продвигаюсь», — Браун рассказал Business Insider.

Браун говорит, что, задав конкретный пример, кандидаты могут получить более полное представление о том, что влечет за собой работа и как люди действуют в определенных ролях.

33. Есть ли что-нибудь, о чем мы не рассказали, что, по вашему мнению, важно знать о работе здесь?

Гувер говорит, что это хороший заключительный вопрос, который дает вам перерыв в разговорах. Она говорит, что вы также можете получить «ответы на вопросы, о которых даже не знали, но которые очень важны».

34. Как вы думаете, в чем мои основные проблемы будут связаны с интеграцией в компанию, если я получу эту работу?

Иногда творческий подход к вопросам собеседования может окупиться.

Так было в случае собеседования кандидата с менеджером по персоналу, имеющим опыт работы в Starbucks and Coach. Трейси Уилк, старший вице-президент франшизы по раннему обучению с опытом найма в Starbuck and Coach, сказала Business Insider, что один вопрос произвел на нее впечатление больше, чем другие.

Кандидат спросил: «Зная, что у меня нет опыта в этом виде бизнеса, но я предлагаю все эти другие типы навыков, как вы думаете, какие мои основные проблемы будут заключаться в погружении в компанию? я должен получить работу? »

Уилк был впечатлен уязвимостью кандидата.«Для меня нет ничего важнее самосознания», — сказал Уилк. «Если вы можете задать этот вопрос в [интервью], это покажет, что есть уверенность, которая очень привлекательна».

35. Какой ты лидер?

Этот вопрос меняет положение интервьюера и может быть очень красноречивым, — сказал Джером Тернинк, основатель и генеральный директор SmartRecruiters.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт