Виды и способы реорганизации юридических лиц
Реорганизация юридических лиц представляет собой процедуру прекращения деятельности и существования организации (предприятия, фирмы и т.д.) в качестве субъекта гражданско-предпринимательского оборота, при котором права и обязанности данного юр.лица переходят к другим лицам, то есть, обеспечивается правопреемство.
Виды и способы реорганизации юридических лиц, а также общие положения, порядок осуществления, регламентированы статьями 57—60 Гражданского кодекса Российской федерации. Специальные нормы реорганизации отдельных видов юр.лиц прописаны в статьях ГК РФ:
ст. 68 — хозяйственные товарищества и общества;
ст. 92 — общества с ограниченной ответственностью;
ст. 104 — акционерные общества;
ст. 112 — производственные кооперативы;
ст. 115 — казенные предприятия и др.
Выделяют следующие виды реорганизации юридических лиц (компании, предприятия, фирм):
Добровольная реорганизация. Она осуществляется по решению учредителей (участников) фирмы или органа, имеющего соответствующие полномочия, согласно учредительным документам данного юридического лица.
Принудительная реорганизация. Процедура принудительной реорганизации инициализируется решением уполномоченного государственного органа, либо по решению суда (в случаях, прямо прописанных в законодательстве РФ).
Примером тому является ст. 19 Закона РСФСР «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках», в соответствии с которой решение о принудительном разделении (выделении) юридического лица (хозяйствующего субъекта), доминирующего на товарном рынке и злоупотребляющего данным положением, может быть принято Федеральной антимонопольной службой РФ. При этом, важно, что в решении государственного органа обязательно устанавливается срок реорганизации предприятия (фирмы). Если учредители (участники) или уполномоченный ими орган юр.лица, не укладываются в установленный срок, судом назначается внешний управляющий, которому поручается проведение процедуры реорганизации.
Способы реорганизации юридических лиц (регламентированы ст. 57 ГК РФ):
Слияние – это объединение нескольких (двух и более) юридических лиц в новое единое юр.лицо, обеспечивая преемственность прав и обязательств. Реорганизация предприятия (фирмы) способом слияния считается завершенной с момента государственной регистрации и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ о вновь возникшем юридическом лице.
Разделение – создание на основе одного юридического лица двух и более самостоятельных фирм (компаний, предприятий). При реорганизации методом разделения, права и обязанности старого юридического лица переходят к новым фирмам (нередко, методом соответствующего разграничения). Права и обязанности вступают в силу после внесения данных в ЕГРЮЛ.
Присоединение – это «вливание» одной и более организаций в другое юридическое лицо, к которому происходит присоединение. Реорганизация способом присоединения считается завершенной после внесения в гос.реестр записи о прекращении деятельности последнего из присоединившихся юр.лиц.
Выделение – образование одного и более самостоятельных предприятий (фирм), при сохранении исходного реорганизуемого юридического лица. При этом происходит разделение прав и обязанностей. Процедура реорганизации является завершенной с момента государственной регистрации последнего из вновь возникшего юр.лица.
Преобразование – прекращение деятельности юридического лица с формированием на его базе новой организации. Внесение записи в ЕГРЮЛ свидетельствует о завершении процедуры реорганизации.
Нередко различные способы и виды реорганизации юридических лиц являются отличной альтернативой ликвидации ООО. Они позволяют не закрыть ООО (предприятие, фирму), а преобразовать, восстановив жизнеспособность юридического лица методом слияния с другой компанией или путем выделения нерентабельной составляющей, ставшей затрудняющим балластом в развитии фирмы.
Наша компания готова выполнить профессиональное юридическое сопровождение на любых этапах реорганизации фирм.
Реорганизация юридических лиц и ее виды. — Студопедия
Реорганизация юридического лица – прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее возникновение отношений правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное создание одного, либо нескольких новых, и/или прекращение одного, либо нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц.
Виды реорганизации:
Правовые нормы, регламентирующие процедуру реорганизации, позволяют выделить следующие формы (виды) реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.
1. Реорганизация в форме слияния. Слияние – это форма реорганизации юридических лиц, при которой права и обязанности каждого из этих лиц переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. Реорганизация юридического лица путем слияния считается завершенной с момента внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц о создании нового юридического лица. При этом созданное в процессе слияния юридическое лицо становится полным правопреемником всех прав и обязанностей слившихся организаций.
Также следует учитывать, что к отношениям, возникающим при слиянии, в результате которого создается хотя бы одно юридическое лицо в идентичной ранее существовавшей форме, применяются соответственно нормы о слиянии в рамках одной организационно-правовой формы, а в отношении сливающихся юридических лиц, в результате чего создается юридическое лицо иной организационно-правовой формы, — соответствующие нормы, относящиеся к слиянию того юридического лица, которое получается в результате слияния. Таким образом, в процессе слияния необходим учет требований, предъявляемых при слиянии двух и более видов юридических лиц.
В процессе реорганизации путем слияния не допускается изменение состава участников (учредителей). Вводить новых или выводить старых участников необходимо либо до реорганизации, либо после.
Так как при слиянии происходит ликвидация участвующих в реорганизации юридических лиц с передачей всех прав и обязательств вновь создаваемому юридическому лицу, о предстоящей реорганизации необходимо уведомить всех кредиторов сливающихся юридического лица, а также опубликовать сведения о предстоящей реорганизации в специализированным периодическом издании — Вестнике государственной регистрации. Уведомить кредиторо в необходимо в течение 5 дней со дня принятия решения о реорганизации.
Кредиторы участвующих в реорганизации юридических лиц в течение тридцати дней со дня направления им уведомлений или в течение тридцати дней с даты опубликования сообщения о принятом решении вправе письменно потребовать досрочного прекращения или исполнения соответствующих обязательств юридического лица и возмещения им убытков.
Участвующие в реорганизации юридические лица передают все свои права и обязательства вновь создаваемому юридического лицу. Все права и обязательства сливающихся юридических лиц, а также положения о правопреемстве должны быть отражены в передаточных актах, которые утверждаются соответствующим органом управления каждого из участвующего в реорганизации юридического лица (в ООО – Общим собранием участников, в АО – общим собранием акционеров).
2. Реорганизация в форме присоединения. Данная форма реорганизации рассматривается в качестве частного случая слияния юридических лиц. Суть данной формы реорганизации заключается в том, что одно юридическое лицо прекращает деятельность и его права и обязанности переходят к другому, уже существующему юридическому лицу. Статус последнего не изменяется, для него решение о реорганизации фактически означает согласие принять обязательства присоединяемой организации и внесение соответствующих изменений в устав. Таким образом, реорганизация в форме присоединения относится к универсальному правопреемству.
Детально порядок и условия присоединения определяются договором о присоединении, который подписывается соответствующими представителями от каждой организации, участвующей в присоединении.
В настоящее время не существует серьезных препятствий к присоединению юридического лица одного вида к юридическому лицу другого вида. Допускается и одновременное присоединение нескольких лиц к другому юридическому лицу, в том числе различных организационно-правовых форм. Вместе с тем присоединение возможно лишь к одному юридическому лицу, при этом в рамках присоединения не допускается смена организационно-правовой формы организации, к которой осуществляется присоединение, — это возможно лишь при слиянии.
3. Реорганизация в форме разделения. При реорганизации в форме разделения происходит разделение юридического лица на два и более юридических лиц, при этом само юридическое лицо, которое реорганизуется, прекращает свое существование в результате проведения реорганизации. При разделении юридического лица к каждому из возникших юридических лиц переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.
О возможности разделения, в результате которого создаются юридические лица в форме, отличающейся от организационно-правовой формы реорганизованного юридического лица, в действующем законодательстве практически ничего не говорится. Как правило, допускается разделение юридического лица, если в результате такого разделения создаются два и более юридических лица в форме, как и ранее существовавшей.
4. Реорганизация в форме преобразования. Такая форма предполагает смену организационно-правовой формы юридического лица с переходом прав и обязанностей от юридического лица одного вида к юридическому лицу другого вида. При преобразовании всегда присутствует один правопредшественник и один правопреемник, что отличает преобразование от всех других форм реорганизации.
Можно выделить следующие отличия преобразования как формы реорганизации юридического лица. Во-первых, в процедуре реорганизации в форме преобразования участвует одно юридическое лицо, прекращающее свое существование по ее завершении. Во-вторых, на месте реорганизуемого юридического лица возникает новое юридическое лицо-правопреемник иной организационно-правовой формы. Наконец, в-третьих, правопреемство вновь возникающего юридического лица по отношению к реорганизованному оформляется отдельным документом – передаточным актом.
5. Реорганизация в форме выделения. При реорганизации в форме выделения происходит такое разделение юридического лица, при котором из его состава «отделяется» одно или несколько юридических лиц, а само реорганизуемое юридическое лицо продолжает существование и после завершения процесса реорганизации. При выделении одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.
При выделении как в одном из способов реорганизации меняется лишь состав имущества данного юридического лица. По сути в этом и заключается отличие выделения от разделения юридического лица. При последнем способе реорганизации разделенное юридическое лицо перестает существовать, вместо него появляются два или более новых юридических лица, к которым переходят права и обязанности разделенного юридического лица.
Реорганизация юридического лица
Энциклопедия МИП » Гражданское право » Юр. лица » Реорганизация юридического лицаСуть реорганизации в том, что деятельность одного юр.лица прекращается за счет начала деятельности другого.
В процессе своей деятельности предприятия и учреждения могут изменять не только политику по отношению к клиентам, контрагентам, конкурентам, но и организационно-правовую природу, которая заключается в изменении правового статуса.
Понятие реорганизации юридического лица
Суть ее в том, что деятельность одного юр.лица (предприятия, организации) прекращается за счет начала деятельности другого (других).
Однако, не всегда субъект ликвидируется, о чем будет указано ниже. Не нужно путать реорганизацию с ликвидацией, поскольку в последнем случае отсутствует передача прав и обязанностей своему правопреемнику.
То есть, плавный переход из одной формы в другую – вполне нормальный процесс, с учетом необходимости его запуска и проведения. Это способствует развитию других форм деятельности, решаются определенные проблемы по выживанию конкретного предприятия.
Признаки реорганизации юридического лица проявляются в особенностях проведения этой процедуры. Варианты и способы реорганизации юридических лиц выбираются или самостоятельно субъектом, если есть намерение провести добровольную реорганизацию, или судом (гос.органом), если происходит принудительная реорганизация.
Формы реорганизации юридического лица
Реорганизация реализуется в следующих формах:
Слияние: идет прекращение юридического лица путем реорганизации и образования другого.
Особенности:
- Участвует как минимум две компании;
- Ни один субъект не сохраняет свое правовое положение – происходит их ликвидация;
- Все активы «вливаются» во вновь созданный субъект.
В форме присоединения: идет процесс присоединения одного лица к другому.
Особенности:
- Присоединяться могут сразу одно или несколько субъектов;
- Те, кто присоединяются, теряют свою правовую природу, передавая все активы третьему лицу, то есть происходит их ликвидация;
- Третье лицо (то, к кому присоединяются) приобретает права и обязанности, при этом продолжает функционировать;
Разделение: представляет собой процесс деления одного субъекта на несколько. Условно говоря, предприятие «раскалывается» на части. Они представляют собой объем активов, каждый из которых переходит к новому субъекту.
Особенности:
- Разделяется только одна организация, а образовываться может несколько одновременно;
- Разделенное предприятие прекращает свое существование, т.е. происходит его ликвидация;
В форме выделения: субъект передает часть своих активов вновь созданному юр.лицу, при этом не теряет свою правовую природу.
Особенности:
- В процессе выделения создается одно или несколько субъектов;
- Предприятие, которое отдает часть своих активов, продолжает существовать;
- Процедура выделения сопровождается передачей только части активов, а не всех.
В форме преобразования: организация продолжает осуществлять свою деятельность в иной организационно-правовой форме.
- Активы, права, обязанности остаются у субъекта преобразования;
- Никакое другое юр.лицо в процессе преобразования не создается;
- Субъект проведения реорганизации должен при этом учитывать правовые возможности такого преобразования.
Основания проведения реорганизации
Основание для реорганизации — есть принятое решение учредителей на этот счет.
Что касается слияния или присоединения, то вершить дальнейшую судьбу предприятия могут не только учредители, но и все субъекты, принимающие участие в этом процессе.
Если, например, общество с ограниченной ответственностью решило разделиться на два, три или более отдельных субъектов, тогда высший орган (общее собрание) решает также вопросы порядка, сроков, иные условия.
То есть, прекращение юридического лица путем реорганизации происходит по инициативе его высшего органа (если такой предполагается в той или иной организационной структуре).
Процедура и порядок реорганизации
Реорганизация юридического лица имеет ряд стадий, «ступеней», последовательных действий.
Это связано с тем, что процесс продолжителен по времени; нужно соблюсти установленную государством процедуру; само решение и момент реорганизации связан с реализацией прав и обязанностей, как самого предприятия, так и иных субъектов.
Условия, предписанные законодательно лицу, которое пребывает на стадии реорганизации, обязательно должны быть выполнены:
Действие № 1:
Принятие решения о реорганизации учредителем(лями) или участниками. Оговариваются и документируются важные моменты такого процесса: сроки инвентаризации, аудит, способы оценки активов и пассивов.
Действие № 2:
Письменное извещение органа, который проводит государственную регистрацию, о своем решении. После внесения соответствующих сведений о начале данной процедуры существует необходимость дать два объявления с периодичностью в месяц в специализированные СМИ о начале процесса реорганизации, а также уведомление каждого кредитора в письменной форме. Предъявленные требования кредитором, рамки которых обозначены законодательно, должны быть удовлетворены до момента окончания реорганизации. Кроме того, извещается налоговый орган по месту регистрации.
Действие № 3
Проведение инвентаризации на предприятиях, которые реорганизуются.
Действие № 4
Формируется передаточный акт. Проводится оценка активов, определяется объем прав и обязанностей, которые передаются от одного лица ко второму.
Действие № 5
Формируется заключительная отчетность, разрабатываются и принимаются уставные документы создающегося предприятия и регистрируется новый субъект. Одновременно с этим может произойти ликвидация реорганизуемого, но не обязательно (см. Формы реорганизации).
Данные действия, этапы и порядок вполне могут дополняться иными, поскольку здесь указаны только основные вехи, которые, естественно, подлежат корректировке, в том числе в зависимости от выбранной формы реорганизации.
Проблемы, возникающие в процессе, решаются в строгом соответствии с законодательством.
Особенности реорганизации юридических лиц
Как и в любом институте права, существуют свои особенности реорганизации юридических лиц. В чем они состоят?
- Субъект проведения реорганизации может трансформироваться не во все организационно-правовые формы, а лишь в те, которые допускает действующее законодательство. Например, ООО не может реорганизоваться в государственное предприятие, а коммерческие – в благотворительные;
- Сама реорганизация может проходить в рамках, которые определены ГК РФ;
- Виды, типы или способы реорганизации юридических лиц могут быть как добровольными, так и принудительными. Первый случай рассматривался выше. Во втором – решения могут приниматься судом или Антимонопольным комитетом;
- Возможность привлечения арбитражного управляющего в случае, если субъект не проводит необходимые действия по реорганизации;
- Реорганизация проходит с передачей прав (всех или части, в зависимости от формы) и обязанностей правопреемнику. В этом есть особенность и основное отличие от ликвидации предприятия.
Общие признаки реорганизации юридического лица сводятся к возможному созданию нового субъекта и передаче прав и обязанностей правопреемнику.
Ответственность уполномоченных субъектов за неисполнение обязанностей по реорганизации юридического лица
Предусмотрена солидарная ответственность перед кредитором наряду с юр.лицами, созданными в результате реорганизации.
Более того, если передаточный акт не содержит четкую и понятную информацию субъекта правопреемства, или активы были распределены недобросовестно между правопреемниками, в т.ч. с целью уйти от выполнения обязательств, тогда за возникшие проблемы солидарно отвечают как реорганизованное лицо, так и правопреемник.
Существует ответственность за невыполнение принудительного решения о реорганизации.
Так, в предписании Антимонопольного органа излагается ряд таких «требований», как, например, устранение последствий нарушений, также восстановление положения, существовавшего изначально; принудительное разделение или выделение определенных подразделений субъекта.
За невыполнение обязанностей по реорганизации предусмотрен административный штраф. Но это не все виды санкций. За неисполнение решения суда по данному вопросу ждут проблемы серьезнее – уголовная ответственность.
Возможность обжалования решения о реорганизации
Решение о реорганизации можно обжаловать в судебном порядке. При этом важно учитывать, что заявителями могут выступать только определенные лица, например, участники юр.лица или уполномоченные представители гос.органа.
Кроме того, существуют четкие сроки для подачи такого заявления в суд. В данном случае будет идти речь о признании самого решения недействительным как правового акта.
Независимо от того, кто его принимал, в добровольном или принудительном порядке, право на обжалование неотъемлемо, с учетом изложенных особенностей.
Последствия реорганизации юридического лица: если нарушены существующие требования и условия, то это может быть основанием для признания решения о реорганизации недействительным.
Вновь созданное предприятие может быть оставлено в реестре, сделки, совершенные таким лицом тоже могут быть действительными, а вот причинение убытков нужно компенсировать.
Но если, например, решение принималось неуполномоченным лицом, или в регистрационные органы предоставлялись поддельные документы, тогда созданное предприятие исключается из реестра.
Реорганизация юридических лиц: виды и отличия
Коммерческая деятельность направлена на извлечение прибыли и требует постоянного развития от осуществляющих ее лиц. Крупные компании поглощают мелкие, но подающие надежды фирмы, а успешные в нескольких направлениях организации выделяют наиболее перспективные виды деятельности и поручают их новым компаниям. Это лишь малая часть целей, которыми могут руководствоваться управленцы, принимая решение об изменении правового положения субъекта предпринимательской деятельности путем реорганизации.
Формально реорганизация – вариант прекращения деятельности, в то же время данная процедура преследует иные цели, нежели ликвидация компаний, а именно: форсирование, развитие, изменение.
Общие положения о реорганизации
Реорганизация юридического лица – это прекращение или иное изменение его правового положения с возникновением отношений правопреемства, в результате чего одновременно создается одна либо несколько новых и/или прекращает деятельность одна либо несколько реорганизуемых компаний.
Пять форм реорганизации преследуют различные цели в предпринимательской деятельности:
- слияние – создание одного и прекращение нескольких;
- разделение – создание нескольких, прекращение одного;
- присоединение – прекращение нескольких в пользу одного;
- выделение – создание одного и нескольких;
- преобразование – прекращение и создание одного.
Основы правового регулирования данных процессов содержатся в статьях 57 – 60.2 Гражданского кодекса РФ.
Общими признаками всех видов реорганизации компаний являются обязательные процедуры:
- принятие решения о реорганизации юридического лица и ее виде,
- подготовка проектов необходимых документов (договоров, передаточных актов),
- уведомление о начале процедуры в налоговую инспекцию и публикация сообщения о ней в специализированном печатном издании,
- регистрация прекращения деятельности и создания новых фирм (статья 60 ГК РФ).
Заключение договора о реорганизации предусмотрено для слияния и присоединения. Разделение и преобразование как форму реорганизации сопровождает соответствующее решение. При выделении принимается решение и заключается договор об учреждении новой компании.
При этом регистрация вновь создаваемого юридического лица будет произведена не ранее, чем через три месяца после внесения записи о начале процедуры реорганизации в ЕГРЮЛ.
Особое внимание следует уделить правоотношениям по лицензированию деятельности компании, поскольку ранее полученные лицензии аннулируются одно
Реорганизация юридического лица: особенности, формы, виды
Реорганизация юрлица требуется для расширения бизнеса, оптимизации налогообложения, для вывода компании из кризиса, а также для решения проблем с контролирующими органами.
РЕОРГАНИЗАЦИЯ КОМПАНИИ
Процедура имеет ряд особенностей
- Субъект реорганизации может быть трансформирован только в организационно-правовые формы (ОПФ), допустимые действующим законодательством. Например, ООО не может стать госпредприятием, а коммерческая организация — благотворительной.
- Процедура регламентируется ГК РФ.
- Права и обязанности передаются правопреемнику полностью или частично.
- При реорганизации юридического лица либо создается новая бизнес-единица, либо права и обязанности передаются правопреемнику.
Виды
Реорганизация юридического лица может быть двух видов:
- добровольная — проводится по инициативе учредителей или участников предприятия;
- принудительная — проводится по решению суда или антимонопольного комитета.
Формы реорганизации юридического лица
Реорганизовывать компании можно разными способами, выбор которых зависит от целей субъектов процедуры.
В законе предусмотрены следующие формы реорганизации:
- Cлияние. Реорганизуемые фирмы прекращают свое существование и передают права и обязанности новому юридическому лицу. Для этого составляется передаточный акт. При слиянии допускается смена ОПФ;
- Присоединение. Одна или несколько организаций присоединяются к другой. При этом новое юрлицо не образуется, а присоединяемые компании прекращают свое существование. Основная организация приобретает дополнительные права и обязанности присоединяемых компаний. Данная форма разрешена только для организаций с одинаковыми организационно-правовыми формами;
- Разделение. Одно юридическое лицо разделяется на несколько новых с распределением между ними прав и обязанностей;
- Выделение. Вместо одной компании появляется одна или несколько новых. Реорганизованное юрлицо не ликвидируется, а частично передает свои права и обязанности выделившимся из нее организациям;
- Преобразование. Данная форма реорганизации предполагаем смену ОПФ юридического лица. Прежняя организация прекращает деятельность и полностью передает права и обязанности новому юрлицу.
Порядок реорганизации
Участники процедуры принимают решение о проведении реорганизации и сообщают о нем в ИФНС в течение 3 дней. Налоговые органы вносят в реестр соответствующую запись.
В течение 5 рабочих дней после направления уведомления о начале процедуры реорганизации в орган, осуществляющий госрегистрацию юридических лиц, реорганизуемое юрлицо обязано уведомить в письменной форме известных ему кредиторов о начале процедуры реорганизации, если иное не предусмотрено федеральными законами. После внесения записи в ЕГРЮЛ организация должна подать публикацию в «Вестник государственной регистрации».
На следующем этапе юрлицо проводит инвентаризацию и составляет отчетную документацию об оценке корпоративного имущества, в том числе находящегося на хранении под ответственностью предприятия или являющегося предметом лизинговых отношений.
После инвентаризации имущества готовится пакет документов. Для слияния, присоединения или преобразования составляется передаточный акт. При разделении или выделении требуется разделительный баланс.
Реорганизованные юрлица снимаются с контроля в ИФНС и во всех фондах, их расчетные счета закрываются, а печати ликвидируются. При создании нового юридического лица проводятся все необходимые регистрационные процедуры. На этом реорганизация завершается.
Виды реорганизации юридических лиц
- Присоединение
- Выделение
- Слияние
- Разделение
- Преобразование
Реорганизация юридического лица — это изменение, или прекращение правового положения организации, что вызывает за собой появление отношения правопреемства юридических лиц.
Иными словами, в процессе реорганизации могут появиться новые юридические лица, может быть прекращена деятельность юридического лица, а так же может быть изменена его организационно-правовая форма с полным переходом обязательств и активов
Под реорганизацией понимается достаточно длительный и сложный процесс, который требует наличие опыта, определенной квалификации и соблюдения множества процедур. По своей сложности, этот процесс довольно схож с ликвидацией юридических лиц, и требует :
- инвентаризации имущества юридического лица в обязательном порядке;
- необходимое согласование всех расчетов с налоговой инспекцией и внебюджетными фондами;
- погашение задолженности по зарплате и прочим расчетам с работниками организации и т.д.
В отсутствии опыта, прохождение данных процедур может растянуться на несколько месяцев. Разумеется, это никак с положительной точки зрения отразиться на делах компании не может. Вплоть до банкротства: потеря интереса со стороны потребителя к услугам и продукции компании, потеря деловой репутации, снижение популярности марки. Поэтому, в таких случаях, следует обращаться в профессиональные компании, специалисты которых, в соответствии с законодательством РФ в минимальные сроки проведут необходимые мероприятия.
Слияние
Под формой реорганизации юридических лиц «слияние» подразумевается объединение двух и более юридических лиц в одну новую компанию, в результате чего они с юридической точки зрения прекращают свое существование по отдельности. Все обязательства и активы объединившихся юридических лиц, в соответствии с передаточным актом переходят к ново-созданной организации.
Перечень необходимых работ, входящие в стоимость реорганизации «слиянием»:
- регистрация юридического лица и его постановка на налоговый учет с последующим присвоением ИНН;
- подготовка необходимых для слияния документов: акта передачи, протокола и договора о реорганизации путем слияния;
- публикация в органах печати сообщение о реорганизации компаний;
- издание протоколов организаций, которые принимают участие в слиянии.
В стоимость работ не включаются следующие расходы:
- необходимые к уплате государственные пошлины;
- расходы на решение вопросов с антимонопольным комитетом;
- на оформление документов, которые подтверждают юридический адрес;
- на заверку банковской карты руководителем для нового расчетного счета предприятия;
- на пошлины государству;
- на регистрацию ценных бумаг нового выпуска создаваемого предприятия.
Присоединение
Форма реорганизации юридического лица «Присоединение» представляет собой некую форму реорганизации, в которой одно или несколько присоединяемых юридических лиц полностью прекращают свою деятельность, в результате чего все его или их обязательства и активы переходят к существующему предприятию. При этом статус предприятия не изменяется. Получается, реорганизация, своего рода согласие принять на себя все обязательства присоединяемой компании и заключается во внесении в устав соответствующих изменений.
В стоимость реорганизации путем присоединения входит следующий перечень работ:
- обновление кодов статистики;
- проведение необходимых консультаций, связанных с вопросами реорганизации;
- публикация объявления в органах печати о присоединении компании;
- подготовка всех необходимых для реорганизации документов: акта передачи и совместного протокола;
- уведомление внебюджетных фондов и налоговой инспекции о реорганизации компании.
В стоимость работ не включаются следующие расходы:
- на заверку банковской карты руководителем;
- на решение всех вопросов, касающихся антимонопольного комитета;
- на регистрацию нового выпуска ценных бумаг компании;
- на оформление документов, которые подтверждают юридический адрес;
- необходимые к уплате государственные пошлины.
Разделение
Разделение – форма реорганизации юридического лица, в результате которой создаются новые юридические лица, а существующая компания завершает свою деятельность. Новоиспеченным фирмам в соответствии с разделительным актом переходят все обязательства и активы прекращающей свою деятельность компании.
В стоимость реорганизации путем разделения входит следующий перечень работ:
- выпуск протокола реорганизуемого юридического лица;
- публикация объявления в органах печати о присоединении компании;
- регистрация всех изменений, касающихся разделяемой компании;
- регистрация новых юридических лиц, с последующей постановкой их на учет в налоговую;
- присвоение кодов статистики с дальнейшей постановкой на учет во внебюджетные фонды;
Выделение
В результате процесса «выделения», компания свою деятельность не прекращает. Происходит создание одного или нескольких (необходимого для этого количества) обществ, которым передается часть активов и обязанностей реорганизуемого общества.
В стоимость реорганизации путем выделения входит следующий перечень работ:
- регистрация изменений в документах реорганизуемой фирмы;
- регистрация новых юридических лиц, с последующей постановкой их на учет в налоговую;
- выпуск протокола реорганизуемого юридического лица;
- публикация объявления в органах печати;
- присвоение кодов статистики , постановка юридического лица на учет во внебюджетные фонды;
- регистрация и открытие расчетного счета в банке создаваемым компаниям.
В стоимость работ не включаются следующие расходы:
- на заверку банковской карты руководителем;
- на решение всех вопросов, касающихся антимонопольного комитета;
- на регистрацию нового выпуска ценных бумаг компании;
- на оформление документов, которые подтверждают юридический адрес;
- необходимые к уплате государственные пошлины.
Преобразование
В результате формы преобразования фирмы, в её организационно-правовой форме происходит изменение с полным сохранением всех обязанностей и прав.
В стоимость реорганизации путем преобразования входит следующий перечень работ:
- выпуск протокола преобразования;
- публикация объявления в органах печати о преобразовании компании;
- регистрация новых юридических лиц, с последующей постановкой их на учет в налоговую;
- присвоение кодов статистики с дальнейшей постановкой на учет во внебюджетные фонды.
В стоимость работ не включаются следующие расходы:
- на заверку банковской карты руководителем;
- на решение всех вопросов, касающихся антимонопольного комитета;
- на регистрацию нового выпуска ценных бумаг компании;
- на оформление документов, которые подтверждают юридический адрес;
- необходимые к уплате государственные пошлины.
04.07.2011
причины, виды, особенности увольнения – SPRINTinvest.RU
Сложившиеся рыночные условия побуждают отечественных предпринимателей принимать радикальные меры, направленные на оптимизацию бизнес-процессов. Одним из таких шагов является решения о реорганизации предприятия.
Эта процедура зачастую является альтернативой полной ликвидации предприятия и служит отличным инструментом, когда процедура банкротства нецелесообразна, а сохранение активов еще возможно.
Реорганизация унитарного предприятия предусмотрена российским законодательством, в частности ст. 57 Гражданского кодекса РФ.
Реорганизация и ликвидация унитарного предприятия – сложный многогранный процесс, коренным образом меняющий структуру юридического лица.
Понятие и причины реорганизации
Реорганизация – преобразование юридического лица, в результате которого происходит возникновение одного либо нескольких предприятий, или ликвидация одного либо нескольких предприятий.
Прибегнуть к такому шагу, как реорганизация и ликвидация унитарных предприятий, могут юридические лица разных организационно-правовых форм: ООО, ЗАО, ОАО и др.
Создание новых юридических лиц происходит согласно принципу правопреемства.
Этот принцип подразумевает полную ответственность вновь образованных предприятий перед контрагентами и кредиторами первоначального юридического лица, а также соблюдение всех обязательств по налоговым отчислениям.
Причины реорганизации предприятия, как правило, заключаются в следующем:
- нерентабельность бизнеса;
- совершенствование партнерских отношений со своими контрагентами;
- оптимизация налоговых отчислений.
Решение о реорганизации юридического лица принимается его учредительным органом на общем собрании участников.
Законодательство требует обязательного уведомления регистрирующего органа в течение трех рабочих дней с момента принятия решения о реорганизации.
Законом также предусмотрено информирование кредиторов о принятом решении путем его публикации в печатных СМИ.
Учредители реорганизуемого предприятия обязаны письменно проинформировать своих кредиторов о своем решении в срок, не превышающий 30 рабочих дней.
За принятием решения о реорганизации следует создание инвентаризационной комиссии, целью деятельности которой является подсчет всего имущества юридического лица.
Итогом работы инвентаризационной комиссии является составление разделительного баланса и передаточного акта – обязательных документов процесса реорганизации.
Передаточный акт – документ, определяющий правопреемство вновь созданных юридических лиц во взаимоотношениях с кредиторами и должниками первоначального юридического лица.
Ошибочным является распространенное мнение о том, что применение разных способов реорганизации позволяет бизнесу избегать погашения налоговой задолженности.
Нормы действующего налогового законодательства предусматривают четкие контрольные меры по взысканию всех обязательств перед фискальными органами.
Виды реорганизации предприятия
Характер и размеры передаваемых прав и обязанностей определяются выбранной формой реорганизации. Законодательством предусмотрено пять возможных форм реорганизации:
- присоединение;
- разделение;
- слияние;
- преобразование;
- выделение.
Вне зависимости от своей формы, реорганизация являет собой длительный и трудоемкий процесс, включающий в себя большую подготовительную работу.
Диаграмма 1. На схеме представлены все основные типы реорганизации предприятия
В особо сложных случаях рекомендуется воспользоваться помощью специализированных юридических контор, занимающихся предоставлением консультационных услуг по реорганизации предприятия.
Реорганизация предприятия и оценка ее эффективности возможна только по истечении одного года с момента окончания всех регистрационных процедур.
Рассмотрим разные виды реорганизации предприятия подробнее.
Присоединение предприятия
Реорганизация предприятия путем присоединения представляет собой вхождение одного юридического лица в состав другого, с передачей тому всех своих прав и обязанностей.
Такое вхождение подразумевает прекращение самостоятельного существования одного или нескольких малых предприятий, которые вливаются в структуру другого, более крупного.
Реорганизация предприятия в форме присоединения юридического лица имеет еще одно современное название – поглощение. Однако стоит отличать эти понятия.
Поглощение понимает под собой приобретение какого-либо бизнеса у конкурентов. Учредители же присоединяющегося предприятия имею свою долю в новом предприятии.
Кадровые вопросы, порядок принятия стратегических решений и другие принципиальные моменты определяются гласными и негласными договоренностями между руководством юридических лиц.
Разделение предприятия
Разделение подразумевает прекращение единого юридического лица, с образованием двух, или нескольких новых предприятий.
При этом, исходная организация исключается из единого государственного реестра юридических лиц.
Как правило, такой вид реорганизации применяется в ситуациях, когда учредители предприятия желают разделить бизнес и вести дальнейшую самостоятельную деятельность.
Основополагающий документ разделения бизнеса – передаточный акт. Он определяет величины активов и обязательств каждого конкретного учредителя.
Решение о реорганизации путем разделения принимается на общем собрании учредительного органа.
Дальнейшая реорганизационная процедура происходит согласно действующим нормам гражданского и налогового права.
Слияние предприятий
Слияние означает прекращение деятельности двух и более юридических лиц с целью образования нового хозяйствующего субъекта.
При этом в обязательном порядке происходит регистрация вновь образованного юридического лица в государственных налоговых органах.
Слияние, как и присоединение, часто ассоциируется с поглощением. Но это неверно.
Отличительной чертой реорганизационной процедуры слияния является образование новой экономической единицы, чего не происходит в случаях поглощения.
Характеристика прав и обязанностей сторон слияния отображается, как и в других формах реорганизации, в передаточном акте и разделительном балансе.
Величины влияния во вновь организованном предприятия определяются величинами активов первоначальных предприятий.
Преобразование предприятий
Наиболее распространенным примером преобразования предприятия является реорганизация акционерных обществ.
С 2014 года данные хозяйствующие субъекты могут существовать в двух формах: публичные и непубличные акционерные общества.
К примеру, когда изменившиеся обстоятельства непубличного акционерного общества больше не соответствуют параметрам этой организационно-правовой формы – оно реорганизуется в публичное акционерное общество.
Преобразование означает только изменение структуры работающего предприятия.
Преобразование является единственной формой реорганизации, при которой не происходит создания новых организаций или ликвидации действующих предприятий.
Выделение предприятия
При данной форме реорганизации из существующего предприятия происходит обособление части имущества, в результате чего регистрируется одно или несколько новых юридических лиц.
Права и обязанности определяются на основании передаточного акта и разделительного баланса. Важно понимать, что первоначальная организация в этом случае не прекращает своих бизнес-деятельности.
Решение о реорганизации путем выделения нового юридического лица из существующего, принимается на общем собрании учредителей предприятия, либо же решением специального органа предприятия, который имеет такое право согласно учредительным документам.
Увольнение работников при реорганизации
Реорганизация предприятия, в большинстве случаев, приводит к изменению штатной численности работников.
Если реорганизация принимает форму слияния или присоединения, дублирование некоторых штатных позиций становится неизбежным. В таком случае придется сократить «лишних» сотрудников.
Вопросы ухода в отпуск при реорганизации и особенности декретного отпуска при реорганизации предприятия четко описываются нормами трудового права (статьи 75, 77, 81, 178, 180 и другие ТК РФ).
Шансы не попасть под сокращение каждого работника определяются конкурентными принципами. В приоритете работодателей всегда были и будут квалифицированные и высокоэффективные работники.
Фото 2. Государство предусмотрело множественные гарантии прав работников, оказавшихся без работы из-за реорганизационных мероприятий на предприятии
Нормами трудового права определен круг лиц, увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения недопустимо:
- беременные женщины;
- родители, находящиеся в декретном отпуске;
- одинокие родители несовершеннолетних детей;
- лица, на иждивении у которых есть инвалиды.
Если же сокращения штата в реорганизуемом предприятии не избежать, то увольнение в связи с реорганизацией предприятия должно проходить по следующей процедуре:
Издается приказ о реорганизации. Каждый сотрудник должен быть с ним ознакомлен под роспись.
Составляется уведомление с внесением в него данных об изменившихся условиях работы. В уведомлении должен быть обозначен срок, в течении которого сотрудник должен определиться, будет ли он работать дальше в новых условиях.
Работодатель обязан сделать предложение другой вакантной должности. Согласно трудовому законодательству допускаются предложения вакансий, требующих меньшую квалификацию и оплату труда.
Если сотрудник принял решение не продолжать работу, он подает заявление об увольнении установленной формы в отдел кадров. На основании этого заявлении издается приказ об увольнении сотрудника.
При увольнении каждый сотрудник получает следующие обязательные выплаты:
- невыплаченный остаток заработной платы и премии;
- компенсационная выплата за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие (в случае увольнения по соглашению сторон).
Видео о реорганизации предприятия:
7 видов корпоративной реорганизации | Малый бизнес
Джон Кибилко Обновлено 7 марта 2019 г.
Корпорации реорганизуются и реструктурируются по разным причинам и разными способами. Нижняя строка обычно есть нижняя строка. Компании реорганизуются для увеличения прибыли и повышения эффективности. Реорганизация компании обычно направлена на повышение эффективности в попытке увеличить прибыль. Для корпорации нет ничего необычного в реорганизации вслед за изменениями наверху.Новый генеральный директор часто рассматривает реорганизацию как лекарство от недугов компании, и компании иногда нанимают нового лидера, основываясь именно на его видении реорганизации.
Возможные причины реорганизации
Корпоративная реорганизация обычно происходит после новых приобретений, выкупов, поглощений, других форм новой собственности или угрозы или подачи заявления о банкротстве, согласно веб-сайту Thinking Managers. На веб-сайте VC Experts сообщается, что реорганизация связана с серьезными изменениями в акционерной базе корпорации, такими как преобразование находящихся в обращении акций в обыкновенные акции или обратное дробление — объединение находящихся в обращении акций компании в меньшее количество акций.Реорганизации часто происходят, когда компании уже пытались привлечь новое венчурное финансирование, но не смогли увеличить стоимость компании.
Тип A: слияния и объединения
Раздел 368 Кодекса доходов IRS определяет семь типов корпоративных реорганизаций. Как сообщает Tax Almanac, первым признанным видом реорганизации является обязательное слияние или поглощение. Как утверждает фирма Greenstein, Rogoff, Olsen & Co., слияния и консолидации основаны на приобретении активов одной компании другой компанией., ТОО.
Тип B: Приобретение — дочерняя компания Target Corporation
Реорганизация типа B — это приобретение акций одной компании другой корпорацией, при этом приобретенная компания становится дочерней компанией приобретающей корпорации. План приобретения должен быть выполнен в короткий период времени, например, 12 месяцев, и приобретение должно быть только одним из серии шагов, составляющих более крупный план по приобретению контроля. Сделка также должна быть совершена исключительно с целью приобретения голосующих акций.
Тип C: Приобретение — ликвидация целевой корпорации
Если IRS не откажется от требования, целевая корпорация должна ликвидироваться в соответствии с планом приобретения типа C, и акционеры целевой корпорации становятся акционерами приобретающей компании. Положения о реорганизации диктуют налоговые последствия, а не правила ликвидации, содержащиеся в разделах 336 и 337 Налогового кодекса.
Тип D: Передача, выделение и разделение
Передача типа D классифицируется как приобретающая реорганизация D или делительная реструктуризация D, которая включает в себя дополнительные и отколы.Например, если корпорация A содержит активы бывшей корпорации B и корпорации A, корпорация B выходит из бизнеса, а бывшие акционеры корпорации B контролируют корпорацию A.
Тип E: рекапитализация и реконфигурация
Операция рекапитализации включает обмен акций и ценных бумаг для новых акций, ценных бумаг или и того, и другого акционерами корпорации. Этот шаг касается только одной компании и изменения структуры капитала компании.Возможные сценарии включают план рекапитализации «акции в обмен на акции», переход «облигации в обмен на облигации» и сделка «акции в обмен на облигации».
Тип F: изменение идентичности
План реорганизации типа F определен в Налоговом кодексе США как «простое изменение идентичности, формы или места организации одной корпорации, однако (а) измененной». Правила реорганизации F обычно применяются к корпорации, которая меняет свое название, штат, в котором она ведет бизнес, или если она вносит изменения в корпоративный устав компании, и в этом случае считается, что передача происходит от предыдущей корпорации к новой компании.
Тип G: Передача активов
Реорганизация типа G подразумевает банкротство, разрешая передачу всех или некоторых активов обанкротившейся компании новой корпорации. Одно предостережение заключается в том, что акции и ценные бумаги контролируемой корпорации распределяются между акционерами предыдущей компании в соответствии с Типом D — реорганизация передачи — правилами распределения.
.Определение реорганизации | Реорганизация против ликвидации Стратегический финансовый директор
24 июля
Вернуться на главную
Определение реорганизации
См. Также:
Дебитор во владении
Финансовые издержки
Неплатежеспособность
Реорганизация — это когда обанкротившаяся компания реструктурирует свои долговые обязательства, не выходя из нее. бизнес. Во время реорганизации должник сохраняет право собственности на свои активы и продолжает хозяйственную деятельность. Затем должник пересматривает условия своих долговых обязательств перед кредиторами.Если у компании есть финансовые проблемы и существует риск дефолта по платежам по кредиту, эта компания может пожелать рассмотреть возможность реорганизации для консолидации долгов и корректировки кредитных соглашений, чтобы сделать платежи более управляемыми.
Реорганизация и ликвидация
Реорганизация и ликвидация — это два типа процессов банкротства. При реорганизации должник сохраняет право собственности на свои активы и продолжает коммерческую деятельность, одновременно согласовывая условия погашения долга с кредиторами.
При ликвидации кредиторы захватывают контроль над активами должника и продают их для погашения долга.Кроме того, должник прекращает деятельность и прекращает нормальную деятельность. После ликвидации предприятие технически больше не существует.
Глава 11 Реорганизация
Глава 11 Банкротство — это вид процедуры банкротства, предусмотренный Кодексом о банкротстве. Это тоже процедура реорганизации.
Когда финансово неблагополучное предприятие подает заявление о банкротстве в соответствии с главой 11, предприятие продолжает свою деятельность, пока оно реструктурирует свои долговые обязательства. Предприятию дается ограниченный период времени на реструктуризацию долгов.В течение этого времени предприятие защищено от кредиторов.
Реорганизационные банкротства обычно более сложны, чем ликвидационные банкротства. Компании обычно подают заявление о банкротстве в соответствии с главой 11.
Не попадайте в такую ситуацию. Вместо этого скачайте технический документ «10 лучших разрушителей ценностей».
[box] Дополнительный член лаборатории стратегического финансового директора
Получите доступ к плану реализации стратегии выхода в лаборатории SCFO. Этот инструмент позволяет вам максимизировать потенциальное значение перед выходом из .
Щелкните здесь, чтобы получить доступ к вашему плану выполнения. Не участник лаборатории?
Нажмите здесь, чтобы узнать больше о SCFO Labs [/ box]
Правовые формы и традиционные структуры организаций
© Авторские права Картер Макнамара, MBA, PhD, Authenticity Consulting, LLC.
Разделы этой статьи включают
Общий обзор основных правовых форм получения прибыли
Организации
Общий обзор правовых форм некоммерческих организаций
Традиционные организационные структуры и дизайн в бизнесе
Традиционные организационные структуры и дизайн в некоммерческих организациях
Новые структуры организаций
Дополнительные точки зрения на формы организаций
Введение
Структура или дизайн организации — это общая структура различных ролей, процессов и их взаимоотношений в организации в организации.Дизайн организации — означает для достижения общей цели организации — структуры не является самоцелью. С точки зрения теории систем, конструкция обеспечивает что соответствующие входы проходят необходимые процессы для получения требуемых результатов для достижения намеченных результатов.
Общий обзор основных правовых форм коммерческих организаций
Коммерческие предприятия обычно имеют три основные юридические формы: включая некорпоративные, корпорации и общества с ограниченной ответственностью.Есть и другие формы бизнеса, например, некоммерческие, франшизы, государственные корпорации, кооперативы, с ограниченной ответственностью ответственность корпорации («L3C») и т. д. Три основных формы описаны ниже. (Более подробная информация доступна в тема Предпринимательское право.)
Корпорация — это частная корпорация или публичная корпорация , в зависимости от того, Корпорация находится в частной или общественной собственности.
Деловые люди должны проконсультироваться с юристом при определении какую юридическую форму бизнеса им выбрать.
1. Некорпоративные (индивидуальные предприятия или товарищества)
Большинство малых коммерческих предприятий не имеют юридического статуса. Как некорпоративная организация, вы можете быть индивидуальным предпринимателем или в партнерство. Единоличное предприятие принадлежит одному человеку или брак. Деловая активность рассматривается IRS как ваша личная деятельности, например, доходы от бизнеса и налоги рассматриваются как ваш личный доход и налоги.Индивидуальный предприниматель лично несет ответственность за бизнес.
Партнерство может быть полным или коммандитным. Полное товарищество рассматривается IRS по существу как два или несколько индивидуальных предпринимателей, одинаково ответственных за бизнес. Условия индивидуального владения полностью применимы к каждому партнеру. В коммандитное товарищество входят один или несколько полных партнеров и один или несколько партнеров с ограниченной ответственностью. Ограниченные партнеры несут ответственность за деятельности предприятия по мере их вложения.
Единственный Собственность (Википедия)
Единственный Собственность (IRS)
2. Корпорации (C-корпорации и S-корпорации)
Корпорация создается как собственное юридическое лицо, помимо лица, владеющие и / или создавшие организацию. (Корпорация может быть как коммерческим, так и некоммерческим. Подробнее о некоммерческих организациях позже ниже.). Руководители коммерческого бизнеса решают включать в основном для защиты их от личной ответственности за действия бизнеса и / или продать акции компании.Корпоративный Совет директоров курирует политику и стратегию для корпораций, как коммерческих, так и некоммерческих. Руководители а члены советов коммерческих корпораций обычно мало или никакой ответственности за деятельность корпорации, если только владельцы или члены правления нарушили федеральные законы и / или законы штата при управлении корпорация.
Теоретически коммерческая и некоммерческая корпорация существует навсегда, после смерти его владельцев. Коммерческие корпорации может быть C Corporation или Subchapter S. Corporation.Больше о это в теме Закона о предпринимательстве.)
Корпорации (Википедия)
Корпорации (IRS)
3. Общества с ограниченной ответственностью (ООО)
ООО — относительно новая форма, сочетающая в себе преимущества корпорации (минимальная личная ответственность, продажа акций и т. д.) с индивидуальными предпринимателями и товариществами (совместное управление решения, прибыль и т. д.). LLC становится все более популярной формой организации.
Ограниченное
Общество с ответственностью (Википедия)
Limited
Общество ответственности (IRS)
Общий обзор основных правовых форм некоммерческих организаций
Как отмечалось выше, коммерческие предприятия обычно имеют три
правовые формы, включая некорпоративные, корпорации и ограниченные
компании с ответственностью.Есть и другие формы бизнеса,
например, некоммерческие организации, франшизы, государственные корпорации,
кооперативы и т. д. Дополнительная информация по следующей ссылке
о некоммерческих организациях, включая их многочисленные юридические формы.
Что
такое некоммерческая организация?
Традиционные организационные структуры и дизайн в бизнесе
См. Организационные диаграммы, изображенные на традиционном Организационные структуры и дизайн в бизнесе.
Функциональная структура
Большинство организаций начинают с функциональной структуры или небольшого варианта этой структуры.Это основной «строительный блок» для других конструкций. Это полезно, потому что распознает, что существуют разные типы повторяющихся функции управления (производство, продажи, маркетинг и т. д.) в организации а также обеспечивает координацию этой деятельности центральным офисом.
Подразделение
Эта структура обычно предназначена для хорошо зарекомендовавших себя организаций, имеющих несколько и часто сложные продукты, так что каждый продукт требует своего функционально спроектированная конструкция.Подобно функциональной структуре, он признает, что Существуют разные типы продуктовых линеек, каждая из которых требует разных своя функциональная структура различных управленческих функций.
Матричная структура
Это называется матрицей, потому что это, по сути, сетка со строками. и столбцы. В разных строках представлены разные функции управления и столбцы представляют разные продукты. В этой структуре высококвалифицированные Персонал в каждой управленческой функции распределяется по разным продуктовым линейкам.Таким образом, каждый человек подчиняется функциональному менеджеру и менеджеру по продукту.
Традиционные организационные структуры и дизайн в некоммерческих организациях
См. Организационные диаграммы, изображенные на традиционном Организационные структуры и дизайн в некоммерческих организациях.
Функциональная структура без генерального директора
Новые некоммерческие организации часто начинают с отсутствия оплачиваемого персонала, в том числе генерального директора. Генеральный директор может даже быть членом Совета директоров — практика, которая часто не одобряется ключевыми заинтересованными сторонами, потому что генеральный директор отчитывается перед Советом директоров директоров, и, таким образом, существует неизбежный конфликт интересов в отношении генеральный директор в совете.Таким образом, генеральный директор обычно не входит в состав Совета директоров. Штат сотрудников все участники — добровольцы.
Функциональная структура с генеральным директором
Генеральный директор подотчетен Совету директоров и не входит в состав Совета. Штатные сотрудники оплачиваются как генеральный директор. В этой структуре разные сотрудники могут начать связаны с некоторыми различными программами.
Программная структура с генеральным директором
В этой структуре у некоммерческой организации есть разные программы, в каждой из которых есть сотрудники посвященный реализации определенной программы для клиентов некоммерческих организаций.Менеджер каждой программы подчиняется генеральному директору.
Если некоммерческая организация продолжает расширяться вместе с расширением каждой программы, то он может развиться в дивизиональную структуру, как объяснено в предыдущем разделе.
Новые структуры организаций
Движущие силы, вызывающие новые конструкции
В организационном дизайне есть принцип, согласно которому «форма следует за функцией».
Другими словами, структура организации — это стратегия, над которой нужно работать.
цель и приоритеты организации.Есть множество движущих сил
которые заставляют организации пересматривать свои приоритеты, например, вождение
такие силы, как увеличение разнообразия рабочей силы, расширение рынков вокруг
мир и растущие требования общественности к большей прозрачности и подотчетности
о том, как работают организации.
Возникающий
Природа и новые организационные структуры и дизайн
Кроме того, чтобы стать более адаптируемым к быстро меняющимся условиям
вне и внутри организаций организации прибегают к разным
структуры в том, как они работают.
Новая парадигма в
Управление
Самостоятельное
и самоуправляемые рабочие группы
Корпорации B
С веб-сайта B-Corp
«Сертифицированные корпорации B — это новый вид бизнеса, уравновешивающий цель
и прибыль. По закону они обязаны учитывать влияние своих решений.
на своих сотрудников, клиентов, поставщиков, сообщество и окружающую среду. Эта
это сообщество лидеров, движущее глобальное движение людей, использующих бизнес
как сила добра ».
B-Corp
как конкурентное преимущество
Эта статья из серии статей об организационной структуре и дизайне
Эта статья является шестой в серии, в которую входят:
1.Что такое организация?
2. Что
Делает каждую организацию уникальной
3. Как они одинаковы: они системы
4. Базовый обзор жизненных циклов в
Организации
5. Базовый обзор организационной
Культура
6. Правовые формы и традиционные
Структуры организаций
7. Движущие силы и новая организационная структура.
Парадигма
8. Новая природа и новое
Организационные структуры и дизайн
9. Основные принципы организационной
Типовой проект
10.Заворачивать
Вверх: понимание общей картины в организациях (видео)
Узнайте больше в блогах библиотеки, связанных с организациями
Помимо статей на этой странице, посетите следующие блоги, которые есть должности, связанные с организациями. Просмотрите страницу блога, чтобы увидеть различные сообщения. Также см. Раздел «Последние сообщения в блоге» на боковой панели блог или щелкните «Далее» в нижней части сообщения в блоге.
Библиотека
Блог по консалтингу и организационному развитию
Библиотека
Блог руководства
Библиотеки
Блог некоммерческой организации по наращиванию потенциала
Дополнительные перспективы по формам организаций
Теория организации: детерминанты структуры
Организационная структура
Организационная структура
Теория
Матрица
Управление (Википедия)
Виртуальный
Корпорации и аутсорсинг: @BRINT ™
The
Правильная корпоративная структура — залог успеха
Альтернатива
Юридические структуры для вашего бизнеса
По категории «Организационное развитие»:
Чтобы расширить свои знания по этой теме библиотеки, вы можете хотите просмотреть некоторые связанные темы, доступные по ссылке ниже.Каждая из связанных тем включает бесплатные онлайн-ресурсы.
Также отсканируйте рекомендованные книги, перечисленные ниже. Они были выбраны за их актуальность и весьма практичный характер.
Связанные темы библиотеки
Рекомендуемые книги
.
Добавить комментарий