Какие бывают виды реорганизации юридического лица? «
Реорганизация юридического лица – процедура с четкими рамками в правовом поле современности. Главными причинами реорганизации чаще всего являются:
- Необходимость внести некие изменения в существующие сведенья
- Необходимость прекратить деятельность организации
Если говорить привычными и понятными словами, то каждая реорганизация становится начальной точкой отсчета для существования нового юридического субъекта. Также в этом процессе зачастую меняется и организационно-правовая форма предприятия, включая достаточно часто встречающийся переход активов или прав управления в другие руки.
Сам по себе процесс, который именуется реорганизацией, практически никогда не бывает простым. Сложность прохождения юридических коридоров требует наличия опыта в этих вопросах, тогда и реорганизацию можно провести быстро и безболезненно с разных точек зрения.
По своей сути реорганизация напоминает ликвидацию юридических лиц, хотя, безусловно, различия также имеются.
- Правильно проведенную инвентаризацию, которая касается имущественных прав.
- Выяснение всех пунктов, касающихся растрат, имеющих отношение к налоговой, а также к фондам внебюджетных организаций.
- Полное погашение задолженностей, касающихся выплаты заработных плат и других обязательных платежей.
Если говорить о существующих видах реорганизаций, то здесь все просто и понятно. Так, основными считаются выделение и присоединение, слияние и преобразование.
1. Выделение.
Этот вид реорганизации подразумевает новый аспект деятельности, но не ее окончание. После выделения, как правило, возникает минимум один новый субъект деятельности.
2. Присоединение.
Эта форма подразумевает реорганизацию юридических субъектов, в результате которого один (или несколько) из них прекращают свою деятельность, при этом принимая на себя обязательства нового субъекта.
3. Слияние.
Как понятно уже из названия, сияние – это объединение двух и более субъектов под одними знаменами. Все отдельные активы передаются в общее пользование, о чем обязательно составляется акт.
4.
Этот вид отличается тем, что в итоге определенных действий происходит изменение организационно-правовой формы деятельности компании или другого субъекта.
5. Разделение.
Разделение – наиболее понятный способ реорганизации, когда из одного субъекта деятельности в итоге получается два (три, четыре и т .д.). Каждый из новых субъектов в соответствии с актом получает активы, а вместе с ними и обязательства.
Безусловно, не все так просто, и выбирать способ и вид реорганизации следует в соответствии с поставленными целями. Если речь идет о том, что реорганизация необходима АО, то здесь не обойтись без собрания акционеров. В целом же, реорганизация, которая проводится в том или ином формате, – это процедура, которая может проводиться как на добровольных, так и на принудительных началах.
Если рассматривать процесс реорганизации с юридической точки зрения, то важно понимать: безо всяких исключений реорганизация должна быть комплексной, соответственно, и подход к ней также не может быть простым. Если возникла необходимость в реорганизации, лучше привлечь к делу опытных специалистов, чтобы все этапы были проведены четко и быстро. Важна также и финансовая составляющая, которая обязательно обсуждается до начала процедуры.
Реорганизация юридического лица
До 1 сентября 2014 года ГК РФ предусматривал 5 видов реорганизации: слияние, выделение, разделение, присоединение, преобразование. И только закон об акционерных обществах, кроме вышеуказанных, называл: выделение (разделение) с одновременным присоединением и выделение (разделение) с одновременным слиянием. Теперь же (после 1 сентября 2014 года) в связи с началом действия новой редакции ГК РФ юр. лицам предоставлено право сочетать различные формы реорганизации, и предоставлена возможность участвовать в реорганизации двум и более компаниям и даже имеющим разные организационно-правовые формы. Однако каждый из них имеет свою специфику.
Виды реорганизации
В результате слияния прекращается деятельность реорганизуемых организаций (двух или более), создается одна новая организация (с передачей ей всех прав и обязанностей путем универсального правопреемства).
При присоединении деятельность присоединяемой организации прекращается с передачей другой (уже действующей до момента реорганизации) организации всех прав и обязанностей.
По результатам разделения деятельность компании также прекращается, при этом ее права и обязанности передаются вновь создаваемым компаниям в соответствии с передаточным актом.
В ситуации реорганизации через выделение
При преобразовании изменяется организационно-правовая форма реорганизуемого юридического лица.
Разделение (выделение) с одновременным присоединением или разделение (выделение) с одновременным слиянием проводятся по тем же правилам, что все предыдущие, за некоторым исключением. Решение о реорганизации в форме разделения или выделения общества и решение о присоединении в будущем вновь создаваемых компаний к другим компаниям (или слиянии с другими) принимаются единовременно первым реорганизуемым обществом. Кроме того, общества вправе поставить процесс реорганизации в зависимость от принятия другими АО, участвующими в слиянии или присоединении, решения о таком слиянии или присоединении созданных путем разделения или выделения обществ; избрания или не избрания совета директоров; утверждения или не утверждения передаточного акта.
Непременно следует отметить и другие нововведения, появившиеся в ГК РФ с первого сентября 2014 года. Законодательно закреплена возможность признания решения о реорганизации юридического лица недействительным и определены последствия такого признания. Кроме этого, при реорганизации корпорации у ее участника, отрицательно голосовавшего по вопросу реорганизации этой корпорации (или если он не принимал участия в голосовании по данному вопросу), в определенных случаях появляется право признать в судебном порядке реорганизацию несостоявшейся. Таких случаев два: первый — решение о реорганизации участниками реорганизованной корпорации не принималось, второй — наличие заведомо недостоверных данных о реорганизации в документах, представляемых для государственной регистрации юридических лиц, создаваемых путем реорганизации.
По каждому из этих
способов есть свои ограничения и запреты для отдельных организационно-правовых
форм юридических лиц.
В связи с этим реорганизацию лучше доверить
профессионалам, так как ошибки при регистрации могут привести к убыткам вновь
создаваемых обществ.
С привлечением специалистов Автономной некоммерческой организации «Международная юридическая компания «Солиситоры, Барристеры и Атторнеи» процедура реорганизации проходит быстро и без осложнений.
Теоретические положения об институте реорганизации юридических лиц: понятие, виды, правовая характеристика
На современном этапе развития общества и государства большое количество юридических лиц по различным причинам проводят процедуру реорганизации. Однако, ввиду недостаточности законодательного урегулирования данного института, существует немалое количество проблем в данной сфере.
Так, например, Буркова Л.Н. в своей научной статье также отмечает наличие некоторых проблем правового регулирования института реорганизации юридических лиц, и связывает их существование с несовершенной законодательной базой, которая занималась бы правовым регулированием института реорганизации, а также ликвидации юридических лиц [8, с.
65].
И налицо первый пробел в законодательстве, выражающийся в отсутствии дефиниции «реорганизации» юридических лиц.
В различных нормативно-правовых актах содержатся отдельные нормы, которые прямо или косвенно относят реорганизацию к одному из способов прекращения юридического лица. Так. Например, в ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» содержатся нормы, которые относят реорганизацию к одному из способов прекращения юридического лица при перечислении наличия обязательных сведений, включенных в ЕГРЮЛ (ст. 5 ФЗ №129-ФЗ).
А вот нормы, содержащиеся в Федеральном законе «О некоммерческих организациях» напротив, относят институт реорганизации к способу создания (образования) юридических лиц.
В ст.13 указанного Закона отражено положение, согласно которому некоммерческая организация может быть создана путем реорганизации другой некоммерческой организации [1].
Анализ правовых норм, содержащихся в ст. 129 и ст.1241 Гражданского кодекса РФ, позволяют сделать вывод о том, что реорганизация – это случай универсального правопреемства.
В теории гражданского права также существуют разногласия относительно определения термина «реорганизация» юридических лиц, так как различные автора наделяют данный правовой институт различными признаками, например: прекращение юридического лица (Брагинский М.И. [7, с. 118]), правопреемство (Рудяк Е.В. [15, с. 28]), процесс перемены лиц и способ возникновения права собственности (Коровайко А.В. [12, с. 45], Коротких О.А. [13, с. 39], Аксенова Е.В. [5, с. 83]), сделка (Баев С.А. [6, с. 34], Козлова Н.В. [11, с. 70]) и так далее.
Вышеизложенное обстоятельство свидетельствует о том, что как в гражданском законодательстве, так и в научной и учебной юридической литературе отсутствует единый подход к пониманию сущности реорганизации.
Ввиду вышеизложенного, считаем целесообразным, в целях устранения разночтения норм действующего законодательства, равно как и пробелов теории, на законодательном уровне закрепить дефиницию «реорганизация», и изложить ее в следующей редакции: реорганизация – это один из способов преобразования структуры предприятия, в результате которого происходит образование или завершение деятельности юридического лица, сопровождающееся переходом прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица.
На наш взгляд, для раскрытия и понятия сущности, правовой природы института реорганизации юридических лиц, необходимо раскрыть цели ее проведения.
Как отмечает Гутенева М.С. в своем научном труде: «Цель проведения реорганизации неразрывно связана с объектом правоотношения, и в этой связи не стоит умалять значения цели и интереса, которые являются мотивами в действии субъекта права и должны учитываться при правовой оценке характера, сущности действия, равно как и для фактического правового признания этого действия» [10, с.
80].
В Гражданском кодексе РФ не прописаны цели проведения реорганизации, равно как и иные нормативно-правовые акты не содержат таких норм.
Однако, по нашему мнению, целесообразно при раскрытии правовой сущности исследуемого института, обозначить основные цели, а также виды реорганизации.
В юридической доктрине традиционно выделяют следующие цели реорганизации:
1. Проведение реорганизации юридического лица в целях изменения структуры корпоративного управления юридическим лицом.
2. Проведение реорганизации юридического лица в целях реализации программы развития хозяйственного субъекта.
3. Проведение реорганизации юридического лица в целях выхода из кризисной ситуации.
При определении вида реорганизации учитывается критерий, согласно которому избирается правовой режим, основание реорганизации. Согласно данным критериям, выделяют следующие виды реорганизации юридических лиц:
– добровольная реорганизация юридических лиц;
– принудительная реорганизация юридических лиц;
– реорганизация, инициированная в связи с требованием действующего федерального законодательства.
Под добровольной понимается реорганизация, инициатором проведения которой являются учредители (участники) юридического лица или уполномоченный на такое решение орган управления юридического лица.
Под принудительной понимается реорганизация, которая проводится по решению уполномоченных государственных органов или решению суда, и осуществляется в соответствии с требованиями гражданского законодательства (ст. 57 ГК РФ).
Третий вид реорганизации является относительно новым, и суть его заключается в том, что реорганизация хозяйственных субъектов проводится на основании исключительно федеральных законов. Данный вид реорганизации, на сегодняшний день, получил довольно широкое распространение.
Так, например, особенности реорганизации устанавливает Федеральный закон «О реорганизации Российской корпорации нанотехнологий» [4], а также особенности реорганизации устанавливаются рядом иных нормативно-правовых актов, таких как: Федеральный закон «О Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства» (ст.
24 ФЗ №185-ФЗ) [2], Федеральный закон «О Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологической промышленной продукции «Ростех»» (ст. 18 ФЗ №270-ФЗ) [3] и многие другие.
Из приведенного списка видно, что наиболее широкое распространение данный вид реорганизации получил среди государственных корпораций и компаний.
В основном, формулировки относительно реорганизации данных видов хозяйственных субъектов схожи, и излагаются следующим образом: «реорганизация хозяйственного субъекта может быть произведена на основании настоящего федерального закона, устанавливающего порядок проведения реорганизации».
Однако, следует отметить, что некоторыми учеными-правоведами высказывается точка зрения относительно «самостоятельности» данного вида реорганизации. Например, Гутенева М.С. приравнивает такой вид реорганизации к добровольному.
Подводя итог, хочется отметить, что законодательное регулирование важнейшего в условиях современной экономики правового институте реорганизации юридического лица требует детальной проработки.
К сожалению, законодатель не пошел дальше определения самой возможности проведения реорганизации, должным образом не урегулировав данный институт [14, с. 72].
По нашему мнению, для устранения проблем правового характера, вытекающих из правоотношений, складывающихся в сфере реорганизации субъектов хозяйственной деятельности, необходимо выделить в качестве межотраслевого института реорганизации юридических лиц в целях группирования отношений по реорганизации в четкую единую систему для эффективного правового (законодательного) регулирования.
Считаем целесообразным в этих целях разработать и принять Федеральный закон «О правовом регулировании реорганизации юридических лиц», в котором будет закреплены как единый понятийный аппарат (что позволит устранить проблему разночтения законодательства, а также некоторые теоретические пробелы), так и единый порядок реорганизации для различных организационно-правовых форм юридических лиц.
Виды реорганизации юридического лица
Виды реорганизации юридического лица, утвержденные действующим законодательством: присоединение; слияние; выделение; разделение; преобразование.
Виды реорганизации юридического лица
Согласно положениям действующего законодательства, юридическое лицо может быть реорганизовано следующими способами:
Реорганизация ООО в форме слияния – это такая реорганизация юридического лица, при которой два или более общества прекращают свое существование, образуя одно новое общество. Права и обязанности реорганизуемых обществ при этом переходят к созданному предприятию. В случае, когда производится реорганизация предприятия путем слияния, передача прав и обязанностей происходит с составлением передаточного акта.
Реорганизация ООО в форме присоединения – это такая реорганизация, при которой одно или несколько предприятий прекращают свое существование, передавая свои права и обязанности другому предприятию. Для передачи прав и обязанностей составляется передаточный акт.
Реорганизация ООО в форме разделения – это такая реорганизация, при которой фирма прекращает свое существование, передавая все свои обязанности и права двум или более предприятиям, которые создаются в результате реорганизации.
Передача обязанностей и прав реорганизуемой компании происходит с составлением разделительного баланса.
Реорганизация ООО путем выделения – это такая реорганизация, при которой создается одна или несколько фирм. При этом часть обязанностей и прав реорганизуемого предприятия переходят к новым фирмам, но само реорганизуемое предприятие продолжает свое существование. Передача части обязанностей и прав происходит с составлением разделительного баланса.
Реорганизация ООО в форме преобразования – это такая реорганизация, при которой изменяется организационно-правовая форма предприятия. Обязанности и права реорганизуемого общества при этом передаются на основании передаточного акта.
Как видно из приведенного перечня, реорганизация и прекращение деятельности предприятия – это не одно и то же. Прекращение существования «старой» компании влечет за собой только реорганизация в форме слияния, присоединения и разделения.
Несмотря на то, что каждая разновидность реорганизации отличается уникальными, присущими только для нее чертами, можно выделить несколько признаков, характерных для любого вида реорганизации:
Имущество создаваемых предприятий формируется только из имущества компаний, проходящих процедуру реорганизации.
Процедура реорганизации считается завершенной с того момента, когда будет произведена регистрация вновь образованного или вновь образованных юридических лиц (во всех случаях, кроме присоединения). В случае присоединения процесс считается завершенным с того момента, когда в ЕГРЮЛ вносится запись о том, что присоединенная компания прекратила свою деятельность.
После инициации процедуры руководители предприятия обязаны дать соответствующее объявление в «Вестнике государственной регистрации», а также разослать письменные уведомления о принятом решении всем кредиторам предприятия.
Реорганизация – достаточно сложный процесс, поэтому перед началом процедуры стоит взвесить все «за» и «против». Не исключено, что в данном конкретном случае проще будет купить готовую фирму ООО вместо того, чтобы затевать длительную и хлопотную процедуру реорганизации предприятия.
Добавить комментарийШпаргалка 54 (Понятие реорганизации юридического лица. Виды и формы реорганизации.
Гарантии прав кредиторов при реорганизации.)Реорганизация – это изменение юридического лица. При этом все права и обязанности либо их часть переходят к другому юридическому лицу, которое образовано в процессе реорганизации. Вновь организованной фирме (компании) в итоге реорганизации передаются надлежащие права и обязанности организации (организаций), которые существовали ранее. Реорганизация проводится в соответствии с ГК РФ и другими федеральными законами, которые регулируют работу отдельных видов коммерческих организаций. Решение о реорганизации юридического лица вправе принять его учредители (участники) или орган юридического лица, уполномоченный на проведение такой процедуры учредительными документами. Такая реорганизации считается добровольной. Существует и принудительная реорганизация юридического лица в форме его разделения либо выделения. Проводится в случаях, установленных законом, для этого необходимо решение уполномоченных государственных органов или суда.
Реорганизация юридического лица может быть осуществлена в следующих формах.
1. Слияние. Таким образом возникает новая организация, происходит передача ей всех прав и обязанностей организаций, участвующих в слиянии, с прекращением последних. Передача прав и обязанностей осуществляется в соответствии с передаточным актом.
2. Присоединение означает прекращение одной или нескольких организаций с последующей передачей всех их прав, а также обязанностей другой организации. Оформляется передаточным актом.
3. Разделение. Это прекращение организации и передача ее прав и обязанностей вновь создаваемым организациям. При разделении все права и обязанности организации переходят к двум или нескольким новым, вновь создаваемым организациям. Оформляется разделительным балансом.
4. Выделение. Это создание одной или нескольких организаций.
Им передается часть прав и обязанностей реорганизуемой организации, однако без прекращения последней. Передача прав и обязанностей проводится в соответствии с оформлением разделительного баланса.
Организация может преобразовываться в коммерческую организацию иной организационно-правовой формы.
Гарантии прав кредиторов реорганизуемого юридического лица
1. Юридическое лицо в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, о начале процедуры реорганизации с указанием формы реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц такое уведомление направляется юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. На основании данного уведомления орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации.
2. Кредитор юридического лица, если его права требования возникли до опубликования уведомления о реорганизации юридического лица, вправе потребовать досрочного исполнения соответствующего обязательства должником, а при невозможности досрочного исполнения – прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков, за исключением случаев, установленных законом.
3. Кредитор юридического лица – открытого акционерного общества, реорганизуемого в форме слияния, присоединения или преобразования, если его права требования возникли до опубликования сообщения о реорганизации юридического лица, вправе в судебном порядке потребовать досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это юридическое лицо, или прекращения обязательства и возмещения убытков в случае, если реорганизуемым юридическим лицом, его участниками или третьими лицами не предоставлено достаточное обеспечение исполнения соответствующих обязательств.
4. В случае, если требования о досрочном исполнении или прекращении обязательств и возмещении убытков удовлетворены после завершения реорганизации, вновь созданные в результате реорганизации (продолжающие деятельность) юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица.
5. Исполнение реорганизуемым юридическим лицом обязательств перед кредиторами обеспечивается в порядке, установленном Кодексом.
В случае, если обязательства перед кредиторами реорганизуемого юридического лица – должника обеспечены залогом, такие кредиторы не вправе требовать предоставления дополнительного обеспечения.
6. Особенности реорганизации кредитных организаций, включая порядок уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию, о начале процедуры реорганизации кредитной организации, порядок уведомления кредиторов реорганизуемых кредитных организаций, порядок предъявления кредиторами требований о досрочном исполнении или прекращении соответствующих обязательств и возмещении убытков, а также порядок раскрытия информации, затрагивающей финансово-хозяйственную деятельность реорганизуемой кредитной организации, определяются законами, регулирующими деятельность кредитных организаций.
Реорганизации юридического лица — виды и порядок процедуры, реорганизация в форме присоединения
Реорганизацией юридического лица — это способ прекращения деятельности организаций, влекущий создание новых юридических лиц или существенную перемену характера организационно-правовой формы уже существующих предприятий.
Законодательством РФ предусмотрены следующие формы реорганизации юрлиц:
- преобразование;
- выделение;
- разделение;
- присоединение;
- слияние.
Обратите внимание!
Прекращение деятельности индивидуальных предпринимателей по общему правилу не предполагает правопреемства. В отличие от ИП, реорганизуемые юридические лица передают права и обязанности другим хозяйствующим субъектам — юридическим лицам (универсальное правопреемство).
Основным нормативно-правовым актом, регулирующих реорганизацию юридических лиц, является ГК РФ, статьи 57-60 которого регламентируют:
- общие положения;
- гарантии прав кредиторов юридического лица при его реорганизации;
- порядок правопреемства при реорганизации юрлиц;
- содержание передаточного акта и разделительного баланса.
Информацию о реорганизации фирмы содержит и Налоговый кодекс РФ. Налогообложение АО отличается от налогов, которые платит ООО.
Какие есть формы реорганизации юридического лица и каков порядок реорганизации рассмотрим подробнее в представленном материале.
Формы реорганизации юридического лица
Для реорганизации юридических лиц существуют следующие пять форм (способов):
- слияние — форма, при которой создается новое юрлицо на базе прекращения деятельности нескольких организаций с передачей всех обязанностей и прав;
- присоединение — юридическое лицо увеличивает свои активы за счет вливания нескольких других организаций;
- разделение — создается новое предприятие путем деления юридического лица, прекращающего деятельность, на несколько мелких фирм. Составляется разделительный баланс и осуществляется переход прав и обязанностей;
- выделение — компания продолжает существовать, работает со сниженными объемами, меньшей численностью участников, сокращаются активы, а из ее состава выводится одна или несколько фирм. По разделительному балансу переходят права и обязанности от реорганизованного предприятия к каждой новой компании;
- преобразование юрлица означает смену организационно-правовой формы компании. Новая организация получает права и обязанности по передаточному акту.
Новая организация получает права и обязанности по передаточному акту.Все формы делятся на две категории, принадлежность к которым определяется волей учредителей:
- разделение и выделение;
- слияние, преобразование и присоединение.
Разделение и выделение
Реорганизация происходит по воле участников, учредителей, уполномоченного уставом органа или без их воли по решению государственного органа, наделенного специальной компетенцией. Срок реорганизации устанавливается решением. Если органы управления в установленный решением срок не уложатся, уполномоченный госорган через обращение в суд назначит внешнего управляющего, который проведет реорганизацию. Внешний управляющий получает права органа реорганизуемого юридического лица и занимается составлением разделительного баланса, учредительных документов вновь образованных юрлиц. Баланс, учредительные документы утверждаются судом, после чего проводится государственная регистрация новой организации в ЕГРЮЛ.
Преобразование, присоединение и слияние
Процедура реорганизации юридического лица проводится:
- в установленных законом случаях;
- по решению юридического лица с предварительного согласия уполномоченного государственного органа.
Реорганизация бывает:
- добровольной;
- принудительной.
Обратите внимание!
Основания принудительной реорганизации регламентированы в ст. 38 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции» (далее — Закон № 135-ФЗ).
Реорганизация считается завершенной после госрегистрации новых юрлиц, за исключением формы присоединения одного юридического лица к другому, когда первое из них завершает реорганизацию после внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности присоединенной компании. При этих формах реорганизации обязательства разделяются передаточным актом или балансом с содержанием положений о правопреемстве по всем долгам, включая спорные обязательства.
Разделительный баланс или передаточный акт подписывают участники, учредители юридического лица или органы, принявшие решение о реорганизации. Документы предоставляются государственному регистратору вместе с учредительными документами при внесении сведений о вновь возникших юридических лицах в Реестр и изменении учредительных документов существующих юрлиц.
По своей сути ликвидация и реорганизация — совершенно разные понятия. При ликвидации:
- прекращается деятельность фирмы;
- не происходит перехода прав и обязанностей к другому юридическому лицу;
- собранием акционеров, учредителей принимается решение о ликвидации;
- назначается ликвидационная комиссия.
При реорганизации происходит перерождение предприятия: одно юридическое лицо ликвидируется, вместо него появляются другие компании, проходящие регистрацию в органах юстиции.
Порядок реорганизации юридического лица
Реорганизацию юридического лица можно рассматривать как сделку или акт правопреемства со сложным юридическим составом, в который возможно включение договора слияния или присоединения, такого юридического факта, как сделка.
Обратите внимание!
Согласно п. 3 ст. 57 ГК РФ в случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов (ст. 27 Закона № 135-ФЗ).
Порядок реорганизации юридического лица сводится к следующему:
- участники, учредители организации или соответствующий государственный орган принимают решение о реорганизации;
- составляется и утверждается передаточный акт или разделительный баланс;
- создаются изменения к учредительным документам существующих юрлиц;
- создаются учредительные документы для новых юрлиц;
- размещение информации в официальном СМИ, в котором публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, о начале процедуры реорганизации.
Обратите внимание!
Если реорганизуется предприятие, состоящее из двух и более обществ, публикацию объявления от имени всех участников осуществляет то общество, которое последним приняло решение о реорганизации, или определенное договором о присоединении, либо договором о слиянии.
Вне зависимости от способов реорганизации юридических лиц в течение 3 рабочих дней после принятия решения о реорганизации необходимо направить регистрирующему органу письменное уведомление о начале процедуры с приложенным решением.
После второй публикации информации о реорганизации в СМИ (30 дней со дня выхода первого объявления) необходимо в регистрирующий орган представить пакет документов, связанный с завершением реорганизации. Также должно пройти 3 месяца со дня внесения в ЕГРЮЛ сведений о начале процедуры.
При процедуре преобразования публиковать сведения не требуется, а при присоединении пакет документов нужно подавать в ИФНС РФ по месту нахождения юридического лица, к которому производится присоединение.
Документы при реорганизации в государственный орган подаются:
- лично;
- почтой — заказным письмом с уведомлением о доставке и описью документов;
- в электронной форме.
Процедура завершается госрегистрацией:
- вновь созданных юридических лиц;
- ликвидации юрлиц, которые прекращают деятельность;
- изменений к учредительным документам юрлиц, которые продолжают существовать (при выделении).
Целью изменения структуры предприятия может являться:
- повышение эффективности бизнеса;
- выделение или консолидация активов;
- улучшение системы управления, налогообложения.
Для успешного проведения процедуры реорганизации предприятия обратитесь за помощью к нашим опытным юристам. Наши специалисты имеют значительный опыт в сфере реорганизации предприятий. Мы всегда владеем информацией о нововведениях в работе регистрирующих органов Минюста, ПФР, ИФНС, иных государственных органов, поэтому обеспечиваем проведение процедур и подготовку необходимых документов в кратчайшие сроки по четко определенному плану.
Виды реорганизации юрлиц — ПокупкиСамара
Реорганизация – это процесс, когда одна форма собственности теряет свой правовой статус, и обязанности одного юрлица передаются другому участнику данного процесса. Эта процедура отличается сложностью и проводится в несколько этапов, так как необходимо документально оформить передачу прав и обязанностей в соответствии с действующим законодательством.
Виды реорганизации
Реорганизация юридического лица http://xn--80acsds.xn--p1ai/reorganizaciya-uridicheskogo-lica часто служит переходным этапом для дальнейшего развития предприятия. Процедура изменения статуса юридического лица запускается акционерами компании, которые приходят к такому решению на общем собрании. Иногда реорганизация может стать одним из предписаний судебного решения, когда к подобным действиям приводят нормы действующего законодательства. Независимо от того, какая процедура будет инициирована, для начала такого процесса необходимо собрать пакет документов и провести полный аудит финансовых ресурсов.
Существует несколько основных способов реорганизации, которые применимы ко всем юридическим лицам. В первую очередь, предприятие может образовать новую компанию путем слияния нескольких юрлиц. Аналогичным образом реорганизация осуществляется при разделении предприятия на несколько отдельных автономных компаний.
Если компания становится частью конгломерата, реорганизация проводится путем присоединения.
В обратном случае, когда компания отделяется от предприятия, процедура осуществляется путем выделения.
Часто реорганизация проводится после объявления компании банкротом, когда одна форма собственности перестает существовать. На базе этого предприятия создается новое, которое принимает на себя часть обязанностей старой организации. В данном случае сначала осуществляется ликвидация юридических лиц http://xn--80acsds.xn--p1ai/likvidaciya-uridicheskogo-lica, затем создается новая компания, которая принимает на себя часть прав и обязанностей ликвидированного предприятия.
Для того чтобы провести реорганизацию в соответствии с законом, необходимо соблюдать не только бюрократические требования, но и временные рамки. Разумнее всего обратиться в компанию, где вам могут предоставить квалифицированного специалиста для контроля над всеми этапами реорганизации. Профессиональная юридическая помощь http://xn--80acsds.xn--p1ai/ поможет избежать множества ошибок и провести данную процедуру без задержек и в полном соответствии с действующими законами.
Корпоративная реорганизация | IncParadise
Корпорация реструктурируется и реорганизуется несколькими способами и по нескольким причинам. Реорганизация предприятий для повышения эффективности и увеличения прибыли. Процесс реорганизации компании обращается к компоненту эффективности для попытки увеличения прибыли бизнеса.
Для компании нет ничего удивительного в том, что она ищет типы корпоративной реорганизации и, в конечном итоге, реорганизует корпорацию под влиянием изменений наверху.На самом деле, новоназначенный генеральный директор часто считает, что с реорганизацией можно избавиться от недугов компании. Тем не менее, есть компании, которые иногда нанимают нового генерального директора только для того, чтобы все могло стать лучше с его видением реорганизации.
Причины реорганизации
Корпоративная реорганизация обычно проводится с учетом новых поглощений, выкупов, приобретений или любых других форм новой собственности. Помимо этого, это также происходит при подаче заявления или угрозе банкротства.
Согласно веб-сайту VC Experts, реорганизация компании включает в себя значительные изменения в базе капитала организации, такие как слияние выпущенных акций компании с меньшим количеством акций или преобразование находящихся в обращении акций в обыкновенные.
В целом, процесс реорганизации компании происходит, когда компания уже предприняла попытку создать новое финансовое предприятие и не смогла повысить стоимость компании.
Типы корпоративной реорганизации
Теперь, когда у вас есть представление о корпоративной реорганизации и процессе реорганизации компании, давайте поговорим о типах.Раздел 368 Кодекса доходов IRS признает семь типов корпоративных реорганизаций. Начиная в обратном порядке, каждый тип был кратко объяснен, начиная с типа G и заканчивая типом A:
Тип G: передача
Этот тип процесса реорганизации компании имеет место, когда ваша компания должна подать заявление о банкротстве. И в этом случае регистрация позволяет передать часть или все активы потерпевшего крах компании другой корпорации (в основном новой).
А затем акции и обеспечение будут распределены между акционерами организации, которая приобрела активы вашей компании.
Тип F: изменение идентичности
Смена идентичности известна как Тип F из всех типов процесса корпоративной реорганизации согласно IRS. Согласно определению IRC (Налогового кодекса), этот план представляет собой «незначительное изменение места, формы или идентичности организации одной компании, однако оно было затронуто».
Короче говоря, это процесс реорганизации компании, который включает изменение названия компании или ее переезд в другой штат. Правила также применяются к компании, которая вносит изменения в корпоративный устав бизнеса.Однако в этом случае произойдет переход от предыдущей корпорации к новому бизнесу.
Тип E: рекапитализация
Это еще один из типов корпоративной реорганизации, который включает обмен ценных бумаг и акций на новые ценные бумаги, акции или даже то и другое акционером корпорации.
Короче говоря, это изменение происходит между двумя акционерами одной компании.
Жизнеспособные ситуации здесь включают сделку «акции в обмен на облигации», движение «облигации в обмен на облигации» и план рекапитализации «акции в обмен на акции».
Тип D: Передача
Этот тип переводов подпадает под разделительную реструктуризацию D или приобретающую D реорганизацию. Более того, это включает в себя выделенные и дополнительные доходы. Возьмем для примера: в случае, если корпорация 1 имеет активы как корпорации 1, так и корпорации 2, которая является бывшей корпорацией. И если корпорация 2 выходит из бизнеса, предыдущие акционеры корпорации 2 контролируют корпорацию 1.
Тип C: Приобретение — ликвидация целевой корпорации
Это также один из типов корпоративной реорганизации, при котором компания должна быть сжижена.И если IRS не поднимет обязательства, целевая корпорация должна будет ликвидироваться в соответствии с планом приобретения типа C. В этом процессе акционеры целевой корпорации становятся акционерами приобретаемой компании.
В конце концов, любые акционеры, имеющие долю в бизнесе, в конечном итоге будут владеть долей в другой приобретенной компании.
Положения о реорганизации определяют налоговые результаты, а не правила ликвидации, включенные в разделы 336 и 337 Налогового кодекса.
Тип B: Приобретение — дочерняя компания Target Corporation
В процессе реорганизации компании акции вашей компании приобрела другая компания.Еще одна особенность этого процесса заключается в том, что он должен быть завершен в течение одного года с момента начала процедуры. Это приобретение должно быть лишь одним из серии транзитов, связанных с более широкой целью получения полномочий.
Тип A: слияния и слияния
Первый признанный процесс реорганизации компании — это обязательное слияние или поглощение, которое полностью основано на покупке одной компанией активов другой организации.
Понимайте будущее и планируйте соответственно
Теперь, когда вы знаете о типах корпоративной реорганизации, она может легко помочь вашей организации в любое время, когда возникают проблемы или некоторая неуверенность в отношении будущего.
Чтобы узнать подробнее о каждом типе процесса реорганизации компании, посетите правительственный веб-сайт — https://www.law.cornell.edu/uscode/text/26/368
И если вы еще не начали свой бизнес, и изучаете все о том, как им управлять и запускать, лучше убедиться, что у вас есть все, что вам нужно. Более того, когда вы будете готовы, вы можете связаться с IncParadise, чтобы ваша компания была легко зарегистрирована и зарегистрирована во всех штатах США. Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше об этой услуге!
Определение корпоративной реорганизации
Определение корпоративной реорганизации — это то, что вам следует знать, если вы планируете изменить налоговую структуру своей корпорации или столкнулись с проблемой банкротства.Читать 3 мин.
1. Что такое определение корпоративной реорганизации?2. Каковы виды корпоративной реорганизации?
Определение корпоративной реорганизации — это то, что вам следует знать, если вы планируете изменить налоговую структуру своей корпорации, сталкиваетесь с банкротством или готовитесь к слиянию или поглощению. Реорганизация вашей корпорации может быть выгодна по разным причинам — от увеличения прибыли до получения защиты в трудные времена. Существует несколько различных типов корпоративной реорганизации с разными целями, преимуществами и проблемами.
Что такое определение корпоративной реорганизации?
Корпоративная реорганизация может относиться к любому из следующего:
- Восстановление финансов компании после банкротства.
- Процесс, влияющий на налоговую структуру корпорации.
- Приобретение, слияние или продажа компании, приводящая к смене владельца, акций, управления или юридической структуры.
В случае банкротства корпоративная реорганизация — это контролируемый судом процесс финансовой реструктуризации компании после подачи заявления о банкротстве.Согласно главе 11 кодекса о банкротстве, компания будет иметь защиту от своих кредиторов с момента предложения плана реорганизации до времени рассмотрения и утверждения плана судом.
Кроме того, компания может реорганизовать себя, в том числе свою корпоративную и юридическую структуру, чтобы воспользоваться преимуществами действующих или новых налоговых правил. Приобретение или слияние также может привести к реорганизации собственности, структуры капитала, операций и управления компании. Путем реорганизации компания может использовать эффективные методы или методы нового управления, основных фондов и технологий.
Корпоративная реорганизация — важный шаг для компании, поскольку она потенциально может открыть новые возможности, обеспечить финансовую и правовую защиту, а также повысить прибыль и эффективность.
Какие виды корпоративной реорганизации?
Как упоминалось на веб-сайте Thinking Managers, корпоративная реорганизация обычно происходит после выкупа, поглощений, приобретений или других типов новой собственности, либо после подачи заявки или угрозы банкротства. Согласно веб-сайту VC Experts, реорганизация включает в себя значительные изменения в базе капитала компании, такие как преобразование ее находящихся в обращении акций в обыкновенные акции или объединение находящихся в обращении акций в меньшее количество акций, что также известно как обратное дробление.Кроме того, корпоративная реорганизация часто происходит, когда компании не могут повысить свою стоимость после попытки нового венчурного финансирования.
Тип A: Слияния и объединения
В налоговом альманахесообщается, что первым признанным типом реорганизации является приобретение или слияние согласно закону, при котором консолидация или слияние основываются на приобретении активов компании другой компанией.
Тип B: Приобретение — дочерние компании Target Corporation
Реорганизация типа B происходит, когда корпорация приобретает акции другой компании, в результате чего приобретенная компания становится ее дочерней компанией.Он должен быть выполнен в короткие сроки, например, 12 месяцев. Кроме того, приобретение должно быть единственной среди мер, составляющих более крупный план приобретения контроля. Реорганизация такого типа должна проводиться исключительно с целью приобретения голосующих акций.
Тип C: Приобретение — ликвидация целевой корпорации
Если требование не отменено IRS, целевая корпорация должна ликвидироваться, чтобы стать частью плана приобретения типа C.Кроме того, акционеры корпорации станут акционерами приобретающей компании.
Тип D: переводы
Передача типа D подразделяется на приобретающую реорганизацию D или разделительную реструктуризацию D, которая может быть дополнительной или выделенной. Например, если корпорация A владеет активами бывшей корпорации B и собственными активами, корпорация B выйдет из бизнеса, а акционеры бывшей корпорации B будут контролировать корпорацию A.
Тип E: рекапитализация
При операции рекапитализации акционеры корпорации обменивают акции и ценные бумаги на новые акции, ценные бумаги или и то, и другое. Этот шаг затрагивает только одну компанию и меняет структуру капитала компании.
Тип F: изменение личности
Согласно Налоговому кодексу, реорганизация типа F означает изменение личности, формы или местонахождения организации в корпорации.Как правило, правила реорганизации этого типа применяются к корпорации, которая принимает новое название, меняет штат, в котором она ведет бизнес, или пересматривает свой корпоративный устав.
Тип G: переходники
Реорганизация типа G включает банкротство, позволяя передать активы обанкротившейся компании новой корпорации. Акции и ценные бумаги контролируемой корпорации будут распределены между бывшими акционерами компании в соответствии с правилами распределения, применимыми к передаче типа D.
Если вам нужна помощь в понимании определения корпоративной реорганизации, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
Структурирование разделительных реорганизаций
Реорганизация типа D включает передачу активов между корпорациями.Сразу после передачи передающая корпорация или ее акционеры должны контролировать корпорацию, которой передаются активы (Раздел 368 (а) (1) (D)). Для реорганизации с разделением D контроль означает владение не менее 80% всех голосующих акций и не менее 80% общего количества акций всех других классов акций (Раздел 368 (c)). Под гл. 368 (a) (1) (D), акции или ценные бумаги корпорации, которой передаются активы, должны быть распределены среди акционеров передающей стороны в сделке, которая соответствует требованиям разд.354, 355 или 356.
Реорганизациятипа D может быть как приобретением, так и разделением. Однако наиболее распространенные способы реорганизации D включают разделение одной корпорации на две или более корпораций в сделках, обычно описываемых как разделение, разделение и выделение. Такие транзакции происходят из-за того, что оба предприятия считаются более ценными по отдельности, чем вместе, или из-за того, что акционеры хотят разделиться, когда одни владеют одним бизнесом (через владение акциями одной из корпораций), а другие — другим (через владение акциями). другой корпорации).
Разделительная реорганизация типа D может принимать форму разделения, разделения или выделения, когда корпорация передает часть своих активов одной или нескольким контролируемым корпорациям, которые затем распределяют свои акции одним из следующих способов. :
- При разделении активы передаются от одной корпорации двум или более контролируемым корпорациям. Акции контролируемых корпораций затем распределяются между акционерами передающей корпорации, и передающая корпорация ликвидируется.Распределение акций контролируемых корпораций может производиться на пропорциональной или непропорциональной основе.
- При разделении определенные активы корпорации передаются вновь созданной корпорации в обмен на все акции новой корпорации. Затем передающая корпорация распределяет акции новой корпорации одному (или одной группе) акционеров, которые должны обменять свои акции в передающей корпорации.
- При выделении определенные активы корпорации передаются вновь созданной корпорации в обмен на все акции новой корпорации.Затем передающая корпорация распределяет акции новой корпорации среди своих акционеров, от которых не требуется отказываться от какой-либо части своих акций в передающей корпорации.
В следующих примерах предположим, что A Corp. управляет автотранспортным бизнесом и бизнесом по удалению опасных отходов. Из-за страховых проблем совет директоров решает управлять двумя бизнесами отдельно:
- При разделении образуется B Corp., и бизнес по удалению опасных отходов передается ей в обмен на все ее запасы.Кроме того, создается C Corp., и бизнес по грузоперевозкам передается ей в обмен на все ее запасы. Акции B и C распределяются среди акционеров A Corp. на пропорциональной или непропорциональной основе, и A ликвидируется.
- При выделении образуется B Corp., и бизнес по удалению опасных отходов передается ей в обмен на все ее запасы. A Corp. затем передает акции B на пропорциональной или непропорциональной основе некоторым или всем своим акционерам в обмен на часть или все их акции A .
- В результате создается дочерняя компания B Corp., и бизнес по удалению опасных отходов передается ей в обмен на все ее запасы. A Corp. затем передает акции B своим акционерам пропорционально.
Наблюдение : При выборе формы корпоративного подразделения следует учитывать его цель. Например, выделение не следует использовать в случае корпоративных разногласий, поскольку это приведет к пропорциональному владению распределительными и новыми корпорациями существующими акционерами.Напротив, разделение не требует пропорционального распределения акций и, таким образом, может привести к тому, что один акционер будет владеть большей частью или всей первоначальной корпорацией, а другой акционер (-а) будет владеть большей частью или всей вновь образованной компанией. .
Использование транзакции разделенияРазделение может использоваться в различных обстоятельствах, включая разделение групп акционеров, разногласия которых относительно того, как следует вести бизнес, могут оказать пагубное влияние на бизнес.
Пример 1.Разделение корпорации C для облегчения деловых операций и избежания двойного налогообложения: R Inc. — семейная корпорация C, которая владеет земельным участком в Западном Техасе. Корпорация была основана семьей много лет назад, и нынешние акционеры приобрели свои акции по наследству. Поисково-разведочное бурение в прилегающих районах показывает, что нефть и газ могут быть выгодно добыты на определенных участках земли R ‘ s. Большинство членов семьи хотят развивать нефтегазовую недвижимость.Однако некоторые предпочли бы остаться в скотоводческом бизнесе. Если R застраивает собственность, прибыль от добычи нефти и газа будет облагаться налогом по форме 1120 корпорации, , Налоговая декларация корпорации США . Кроме того, акционеры R ‘ будут облагаться налогом, если они получат дивиденды. Если R выбирает статус S, все его активы будут облагаться налогом на встроенную прибыль (BIG). Может ли R развивать свои природные ресурсы таким образом, чтобы избежать двойного налогообложения дохода, полученного от его долей участия в добыче полезных ископаемых, и минимизировать его ответственность по БОЛЬШОМУ налогу?
Практикующий специалист рекомендует, чтобы R использовал реорганизацию типа D для разделения своей хозяйственной и нефтегазовой деятельности. R образует две дочерние компании: F Inc. и P Inc. R переводит активы и обязательства своих хозяйственных операций в F в обмен на все акции в F . R передает свои права на полезные ископаемые P в обмен на все акции в P . R немедленно распределяет акции F среди тех акционеров, которые хотят продолжить скотоводство, и акции P среди остальных акционеров в обмен на их акции в размере R . R прекращает свое существование. P немедленно выбирает статус S.
Реорганизация, по-видимому, соответствует требованиям (тесты непрерывности бизнеса предприятия, непрерывности интересов акционеров и бизнес-цели) для реорганизации. Причины реорганизации корпоративного бизнеса включают минимизацию рисков, связанных с разработкой и добычей нефтегазовых месторождений, а также желание отделить новую коммерческую деятельность по разработке природных ресурсов от несвязанной животноводческой деятельности.
Разделение позволяет несоразмерно распределить акции F и P акционерам R в обмен на их акции R . Это позволяет R распределять только F акций среди акционеров, которые предпочитают скотоводческую деятельность, а не разработку природных ресурсов. Реорганизация также отвечает дополнительным требованиям (ограничение количества устройств, пятилетняя история и т. Д.) Для реорганизации разделения.
R не признает никаких прибылей или убытков от передачи активов и обязательств своего скотоводческого предприятия в F (Раздел 361 (a)). Аналогичным образом, он не признает никаких прибылей или убытков при передаче своих прав на добычу полезных ископаемых на счет P . Кроме того, R не признает никаких прибылей или убытков от распределения акций F и P своим акционерам в обмен на их акции R (Раздел 361 (c)).
F и P не признают прибыли или убытков от выпуска своих акций в обмен на активы и обязательства, которые они получают от R (разд.1032). Приобретающие корпорации принимают перенесенный скорректированный базис в активах и обязательствах, которые они получают, равный скорректированному базису, который они имеют в руках R ‘ (Раздел 362 (b)). Период владения ( рэндов ) связан с периодом владения активами в руках приобретающих корпораций (Раздел 1223 (1)).
Наблюдение : Сек. 362 (e) может ограничить базу переданных активов их справедливой рыночной стоимостью, если активы имеют встроенный убыток.
Акционеры не признают прибыль или убыток при обмене своих акций R на акции F и P (Раздел 355 (a) (1)). Поскольку эта реорганизация проводится по уважительным коммерческим причинам (добыча нефти и газа — рискованный бизнес), она, вероятно, не является средством распределения прибыли и прибыли (E&P). Кроме того, акционеры не получают выгоду. Скорректированная база каждого акционера для акций F и P , которые они получают, такая же, как скорректированная база для акций R , которые они передают.Более конкретно, они распределяют свою базу в R на акции, которые они получают в F и P (Раздел 358 (a)).
Подводя итог, непропорциональное распределение акций F и P в обмен на R позволяет членам семьи регулировать свою долю владения в хозяйстве и добыче природных ресурсов. Активы F остаются в корпорации C и не облагаются БОЛЬШИМ налогом.Активы P ‘, имеющиеся в наличии на дату вступления в силу выбора S, облагаются БОЛЬШИМ налогом, если они продаются в течение периода признания.
Использование операции разделенияПри разделении материнская компания передает активы, составляющие активную торговлю или бизнес, дочерней компании. Акции дочерней компании затем распределяются между одним или несколькими акционерами, которые отказываются от своей доли в материнской корпорации. Когда разделение завершено, материнская и дочерняя компании принадлежат разным членам первоначальной группы владения.
Пример 2. Разделение корпоративных активов между активными детьми акционера: J является учредителем и мажоритарным акционером FDI Inc. Корпорация имеет два отдельных и разных вида деятельности — цветочный магазин и консультационную деятельность по вопросам свадьбы — оба из них были проведены компанией FDI с момента ее создания более пяти лет назад. J имеет двух дочерей, которые активно занимаются бизнесом. H управляет цветочным магазином, а A управляет свадебным бизнесом. J владеет 60 акциями, что составляет 60% от выпущенных акций FDI. Ее дочери владеют 20 акциями (20%) акций корпорации. J в конечном итоге хотела бы выйти на пенсию и передать контроль в FDI своим дочерям. К сожалению, она постоянно улаживает споры между двумя дочерьми и считает, что их семейные отношения ухудшатся, если она передаст свою собственность в FDI поровну каждой дочери, что сделало бы каждую дочь владельцем 50%. J также не желает передавать контрольный пакет акций FDI в настоящее время ни одной из дочерних компаний.
J может использовать разделение для передачи активов свадебного бизнеса вновь созданной дочерней компании ( W Co.). Если предположить, что стоимость двух отдельных предприятий примерно одинакова, J получит 60% акций W ‘ s в обмен на половину ее 60% доли в FDI . A получит оставшиеся 40% акций W ‘ s в обмен на свою 20% долю в FDI . H не будет участвовать в сделке.
После разделения FDI будет принадлежать 60% J (60-30 акций = 30 акций) и 40% к H (предыдущие 20 акций). W будет принадлежать 60% J и 40% A . Таким образом, каждая дочь будет владеть 40% компании, которая управляет ее соответствующим бизнесом, и сможет управлять этим бизнесом без вмешательства сестры. J может в конечном итоге передать свои акции в W на A , а свои акции FDI в H , когда каждая дочь продемонстрирует, что готова взять на себя полную ответственность за владение и управление.
Наблюдение : Выделение и разделение менее часто используются при планировании преемственности бизнеса, поскольку в обоих случаях акционеры материнской корпорации владеют акциями дочерней компании в той же пропорции, что и их собственность в материнской компании. При разделении контроль над дочерней компанией может быть передан одному или нескольким существующим акционерам в обмен на их долю в материнской компании, в то время как другие акционеры материнской компании сохраняют свои акции в этой корпорации.
В письме 200425033 IRS разделение использовалось для разрешения споров между двумя семьями акционеров. Семьи не могли договориться о том, как следует решать бизнес-вопросы компании, и это пагубно сказывалось на бизнесе. Актив от бизнеса был передан вновь образованной корпорации в отношении всех ее голосующих акций вместе с принятием на себя обязательств, связанных с переданным активом. Затем акции вновь созданной корпорации были переданы одной из семей в обмен на их долю в первоначальном бизнесе.Сделка представляла собой реорганизацию типа D, и первоначальная корпорация или семейные акционеры не признали никакой прибыли.
Использование дополнительной транзакцииВ письме IRS 200425041 Служба постановила, что выделение направления бизнеса, которое было сделано для снижения риска, будет квалифицироваться как реорганизация типа D. Корпорация S с двумя акционерами участвовала в двух бизнесах (Бизнес A и Бизнес B ). Акционеры стремились снизить риск между бизнесами, разделив их.Была образована новая корпорация, и активы Business B были переданы новой корпорации. Затем акции новой корпорации были распределены между всеми акционерами поровну. IRS постановило, что ни распределяющая корпорация, ни акционеры не будут признавать прибыль или убыток после получения акций новой корпорации.
Это тематическое исследование было адаптировано из Руководства по налоговому планированию PPC — Закрытые корпорации , 32-е издание (март 2019 г.), Альберта Л.Грассо, Р. Барри Джонсон и Льюис А. Сигел. Опубликовано Thomson Reuters / Tax & Accounting, Кэрроллтон, Техас, 2019 г. (800-431-9025; tax.thomsonreuters.com).
Редактор | |
| Майкл С. Свенсон , CPA, MPA, является исполнительным редактором Thomson Reuters Checkpoint. Для получения дополнительной информации об этой колонке свяжитесь с [email protected]. |
Варианты беспошлинной реорганизации для продажи вашего бизнеса
Вы думаете о продаже своего бизнеса, но хотите отложить уплату налога с продажи? Есть несколько способов структурировать продажу, чтобы минимизировать налоговые последствия.Один из эффективных способов достижения этой цели — структурировать продажу как не облагаемую налогом реорганизацию.
Существуют определенные ограничения на получение беспошлинного режима при продаже вашего бизнеса. Безналоговая реорганизация применяется только к C-корпорациям и S-корпорациям, и продавец должен преимущественно получать акции, а не наличные. Сумма денежных средств, которую вы можете получить, зависит от того, какую реорганизационную структуру вы реализуете. Вы будете платить налог, связанный с полученными вами денежными средствами, но при условии, что сделка соответствует критериям безналоговой реорганизации, налог, связанный с вознаграждением за акции, может быть отложен.Налоговый кодекс описывает пять различных типов не облагаемых налогом реорганизаций, которые вы должны учитывать при продаже своего бизнеса.
Реорганизация «А»:
Реорганизация типа «А» — это слияние или объединение двух корпораций, при котором одна из объединяющихся корпораций должна прекратить свое существование после слияния. В отличие от большинства реорганизаций, реорганизация типа «А» позволяет продавцу получить до 60% вознаграждения за продажу в виде денежных средств.
Реорганизация «Б»
Реорганизация типа «B» — это не облагаемое налогом приобретение акций. Акционеры целевой корпорации («цель») продают акции напрямую приобретающей корпорации («покупатель») в обмен на голосующие акции, и цель продолжает деятельность в качестве дочерней компании покупателя. Важно помнить, что при реорганизации категории «Б» не допускается использование денежных средств. Любая полученная сумма наличных приводит к налогообложению всей транзакции.Покупатель может предпочесть эту структуру, если он не хочет расставаться с существенной суммой денежных средств для финансирования приобретения или пытается защитить себя от обязательств цели.
Реорганизация «C»
Реорганизация типа «C» включает в себя не облагаемое налогом приобретение активов, при котором цель передает активы покупателю в обмен на голосующие акции покупателя. Объект ликвидируется в результате реорганизации. Однако, в отличие от реорганизации типа «А», только до 20% от общей суммы возмещения может быть денежным.Одним из преимуществ этого типа реорганизации является то, что он не требует такого же уровня одобрения акционеров, как другие реорганизации.
Реорганизация «Д»:
Реорганизация типа «D», также известная как прямое треугольное слияние, включает в себя слияние целевой компании с дочерней компанией покупателя. Как акционер целевой компании вы должны получать акции покупателя. Возможность получения денежных средств в рамках реорганизации такая же, как и при реорганизации типа «А»; до 60% полученного вознаграждения может быть наличным.Вы можете рассмотреть возможность форвардного треугольного слияния, если вы хотите получить наличные в сделке и ожидаете, что покупатель не захочет напрямую брать на себя обязательства вашей корпорации.
Реорганизация «E»
Реорганизация типа «E» имеет структуру, аналогичную реорганизации типа «D». Реорганизация «E», также известная как слияние с обратным треугольником, включает в себя слияние дочерней корпорации покупателя с целевой компанией. Целевые акционеры должны отдать не менее 80% своих акций в обмен на голосующие акции покупателя.Это позволяет акционерам получить 20% от общей суммы вознаграждения в денежной форме.
Хотя это может показаться более выгодным, безналоговая реорганизация не всегда является лучшим вариантом для некоторых предприятий. Вы также должны понимать, что безналоговая реорганизация не является полностью облагаемой налогом, но она позволяет отложить любую текущую прибыль от продажи, связанную с вознаграждением за акции, на более поздний налоговый год. Поэтому важно обсудить преимущества и недостатки реорганизации вашего бизнеса с налоговым специалистом.Если у вас есть вопросы по этой теме или вам нужна помощь по любым другим налоговым вопросам, не стесняйтесь обращаться к своему специалисту L&B по телефону (858) 558-9200.
Простое изменение? — Реорганизация «F» соответствует требованиям, несмотря на изменение плана | Закон Фримена
Бывший премьер-министр Великобритании Уинстон Черчилль однажды сказал: «Планы не имеют большого значения, но планирование необходимо». Возможно, эта цитата немного лучше применима к корпоративной реорганизации в соответствии с разделом 368 Налогового кодекса.В конце концов, планы очень важны — если не существенны — в контексте корпоративной реорганизации. Однако на основании недавнего постановления частного письма Служба внутренних доходов («IRS») отметила, что требование «плана реорганизации» для реорганизации «F» не было подорвано последующим изменением плана промежуточного звена. Фактически, в этом случае изменение плана было «неважным».
Корпоративные реорганизации, в целом
Как правило, корпоративная реорганизация определяется в соответствии с Разделом 368 (a) (1) (A) — (G) и может принимать множество различных форм.[1] Реорганизация типа «А», например, определяется как обычное установленное законом слияние или консолидация. Реорганизация E определяется как рекапитализация. Эти корпоративные реорганизации, как правило, должны соответствовать определенным требованиям, чтобы потенциально иметь право на беспошлинный режим:
- Требование о непрерывности интереса («COI») — Непрерывность интереса требует, чтобы существенная часть стоимости собственности в целевой корпорации была сохранена при реорганизации.[2]
- Требование о непрерывности бизнеса («COBE»). — Непрерывность бизнеса требует, чтобы выпускающая корпорация либо продолжала исторический бизнес целевой корпорации, либо использовала значительную часть исторических бизнес-активов целевой корпорации в бизнесе. [3]
- Действительное требование бизнес-цели. — Действительная бизнес-цель предусматривает, что цель реорганизации должна определяться требованиями бизнеса, обычным и необходимым случаем поведения предприятия, а не средством или схемой уклонения от уплаты налогов.[4]
- План реорганизации —План реорганизации требует, чтобы реорганизация проводилась в соответствии с планом. Такой план должен предусматривать добросовестное исполнение одной из транзакций, конкретно описанных в Разделе 368 (а), а также предусматривать добросовестное исполнение каждого из необходимых действий, в соответствии с которыми испрашивается непризнание прибыли [5]. [6]
Реорганизация «F», в частности
Пожалуй, одной из наиболее часто выполняемых корпоративных реорганизаций является реорганизация типа «F».Раздел 368 (a) (1) (F) определяет реорганизацию «F» как простое изменение идентичности, формы или места организации одной корпорации, независимо от того, как это произошло. Налоговый суд США ранее определил реорганизации категории «F» следующим образом:
Хотя точная функция и объем (F) реорганизации в схеме операций с отложенным налогом, описанной в разделе 368 (a) (1), никогда не были четко определены, из формулировки подпункта (F) очевидно, что это отличается от пяти предыдущих типов реорганизаций, поскольку включает только самые простые и наименее значимые корпоративные изменения.Реорганизация (F) -типа предполагает, что уцелевшая корпорация является той же корпорацией, что и ее предшественник, во всех отношениях, за исключением незначительных или технических отличий. Например, реорганизация (F) обычно понимается как охватывающая только такие незначительные изменения, как повторное включение того же корпоративного бизнеса с теми же активами и теми же акционерами, выжившими в соответствии с новым уставом в том же или в другом Государстве, продление корпоративного устава с ограниченным сроком действия или преобразование U.Ссудо-сберегательная ассоциация, зарегистрированная в штате S., перед государственным учреждением. [7]
Кроме того, в отличие от других реорганизаций в соответствии с Разделом 368 (a) (1), реорганизация «F» освобождается от требований COI и COBE. [8] Однако реорганизация категории «F» должна по-прежнему иметь обоснованную коммерческую цель и проводиться в соответствии с планом реорганизации [9].
Частное письмо Постановление 202031002
31 июля 2020 года IRS выпустило частное письмо с постановлением («PLR»), касающееся запроса налогоплательщика о вынесении решения, частично в соответствии с разделом 368 (a) (1) (F).[10] Ниже представлены основные факты:
Налогоплательщик был зарегистрирован в штате A в дату 1. Налогоплательщик подал статьи о приручении в государстве B в дату 2. Налогоплательщик был ликвидирован в государстве A в дату роспуска государства A.
3-й даты налогоплательщик обнаружил, что одомашнивание в государстве B было недействительным, поскольку, без ведома налогоплательщика, закон штата A не разрешал корпорациям штата A приручать в другой штат. В результате налогоплательщик был непреднамеренно не зарегистрирован ни в государстве A, ни в государстве B на дату роспуска государства A.На Дату 4, чтобы частично решить эту проблему, налогоплательщик зарегистрировался в штате C. [11]
Основываясь на ограниченном количестве представленных фактов, IRS частично постановил:
Государство Роспуск налогоплательщика в Государство Дата роспуска вместе с выборами классификации юридических лиц, вступившими в силу с Даты роспуска Государства А, не будет препятствовать также (i) переходу организационно-правовой формы налогоплательщика из Государства. в некорпоративную ассоциацию, или (ii) последующая реинкорпорация налогоплательщика в государственную корпорацию C в результате реорганизации в соответствии с разделом 368 (a) (1) (F) Налогового кодекса.[12]
Заключение
Примечательно, что Налоговая служба заявила, что сделка действительно квалифицируется как реорганизация типа «F». Читая между строк, IRS неявно постановил, что как действующая бизнес-цель, так и требования плана реорганизации были выполнены. Это интересно с учетом того факта, что налогоплательщик принял план реорганизации с учетом одного государства, а затем изменил статус регистрации в соответствии с планом, пока транзакция находилась в стадии реализации.
Возможно, Налоговая служба сочла, что сделка все еще квалифицируется как реорганизация типа «F», поскольку такие реорганизации «включают только такие незначительные изменения». Или, возможно, сделка не нарушила требования Раздела 368 (a) (1) (F), потому что первоначальная цель и общий план все еще были выполнены в общем смысле — фактическое состояние регистрации не имело большого значения. Тем не менее, это постановление примечательно тем, что планы налогоплательщиков по реорганизации могут измениться после выполнения указанного плана, но по-прежнему подпадают под действие Раздела 368 (а) — по крайней мере, если такая реорганизация является «простым изменением».”
[1] I.R.C. § 368 (a) (1) (A) — (G).
[2] Treas. Рег. § 1.368-1 (e) (1) (i).
[3] Treas. Рег. § 1.368-1 (d) (1).
[4] Treas. Рег. § 1.368-1 (b), (c).
[5] Treas. Рег. § 1.368-1 (c).
[6] Следует также отметить, что корпоративные реорганизации также должны оцениваться в соответствии с определенными соответствующими положениями закона, такими как доктрина поэтапных сделок.
[7] Berghash v. Comm’r , 43 T.C. 743, 752 (1965) (внутренние цитаты и сноски опущены), aff’d , 361 F.2d 257 (2 декабря 1966 г.).
[8] См. Treas. Рег. § 1.368-2 (m) (2).
[9] Дополнительные параметры, необходимые для реорганизации типа «F», кратко изложены в Treas. Рег. § 1.368-2 (m) (1) (i) — (vi).
[10] I.R.S. Priv. Ltr. Rul. 202031002 (31 июля 2020 г.).
[11] Ид. Кроме того, налогоплательщик сделал некоторые другие заявления, которые здесь не воспроизводятся.
[12] Ид.
сек. 368 Налогообложение при реорганизации — Mackay, Caswell & Callahan, P.C.
п. 368 Налогообложение при реорганизации
20 февраля 2018 г.
Раздел 368 Налогового кодекса (IRC) позволяет квалифицировать операции слияния и поглощения как реорганизацию, когда приобретающая корпорация предоставляет значительную сумму своих собственных акций в качестве возмещения приобретенному (или «объекту»). ») Корпорация. Раздел 368 содержит несколько условий, которые должны быть выполнены для того, чтобы сделка была квалифицирована как «реорганизация»; так же, как и в случае частичного обмена в сделке по Разделу 1031, целевые акционеры в транзакции по Разделу 368 будут облагаться налогом, когда они получат «выгоду», что означает любое вознаграждение, кроме акций приобретающей корпорации.
В этой статье мы дадим обзор Раздела 368 и нескольких различных типов реорганизационных транзакций, которые могут быть выполнены. Затем мы определим и обсудим четыре условия, которые необходимо отметить, чтобы транзакция считалась действительной.
A Общий обзор реорганизации
Когда хозяйствующие субъекты стремятся к слиянию, они могут выбирать между различными способами структурирования своей транзакции. В зависимости от обстоятельств может быть желательно использовать другой применимый раздел кода для приобретающей транзакции.Раздел 368 вступает в силу, когда акционеры целевой корпорации соглашаются принять акции покупателя в качестве основной формы компенсации. Транзакции по разделу 368 бывают нескольких вариантов, и максимально разрешенный размер загрузки зависит от варианта. В каждой сделке согласно Разделу 368 не менее 40 процентов вознаграждения должно быть в форме акций покупателя, иначе они утратят статус реорганизации.
Ниже представлены различные варианты реорганизаций 368: реорганизации типа A (запас в обмен на активы), реорганизации типа B (запас в обмен на запас) и реорганизации типа C (также запас в активы).В рамках реорганизации типа A существует несколько дополнительных вариаций: есть обязательные слияния и консолидации, прямые треугольные слияния и обратные треугольные слияния. У каждой из этих вариаций своя сложная механика. В следующих статьях мы подробно рассмотрим сложность этой механики.
Четыре условия реорганизации 368
Чтобы иметь право на отсрочку налогообложения, предусмотренную Разделом 368, необходимо выполнить четыре различных условия. Этими условиями являются непрерывность доли владения , непрерывность бизнес-предприятия , действительная бизнес-цель и доктрина шаговой транзакции .Условие непрерывности доли владения соблюдается, если не менее 40 процентов вознаграждения по сделке составляют акции покупателя. Состояние непрерывности бизнеса может быть обеспечено либо путем продолжения бизнеса целевой компании, либо за счет использования активов целевой компании в существующем бизнесе в течение как минимум 2 лет после транзакции. Действительное условие деловой цели требует, чтобы транзакция служила не только цели уклонения от уплаты налогов. Доктрина поэтапной транзакции может быть использована для изменения налогового статуса ряда шагов, если какой-либо отдельный шаг был предпринят исключительно для уклонения от уплаты налогов; соответственно, стороны в сделке 368 должны убедиться, что каждое действие имеет независимый экономический мотив.Если не все эти четыре условия выполняются, то транзакция не будет квалифицироваться как «реорганизация» в значении Раздела 368.
Как вы уже можете сказать, транзакция раздела 368 может быть немного сложной, с ее множеством слои и перестановки. Подобная сложность — одна из основных причин, по которой корпорациям необходимо проконсультироваться с квалифицированным налоговым юристом Нью-Йорка, прежде чем инициировать транзакцию такого рода. Адвокаты Mackay, Caswell & Callahan будут рады помочь вам с решением вашей проблемы 368 или с любыми другими налоговыми вопросами, которые могут у вас возникнуть.
Изображение предоставлено: Blogtrepreneur
Корпоративная реорганизация
Типы реорганизаций
Бизнес, который хочет повысить эффективность или прибыльность, может реструктурировать способ работы компании для достижения одной или обеих этих целей. Этот процесс реструктуризации называется корпоративной реорганизацией. Поскольку корпоративная реорганизация — это серьезное мероприятие, которое влияет на чистую прибыль корпорации, для успеха этого процесса необходимы тщательное планирование, предвидение экспертов и другие соображения.Опытный бизнес-юрист поможет вам разобраться в юридических аспектах корпоративной реорганизации.
Типы корпоративной реорганизации
Большинство компаний выбирают корпоративную реорганизацию, когда их попытки получить венчурный капитал не привели к увеличению их стоимости. Некоторые из форм корпоративной реорганизации включают следующие:
- Тип A: Слияния и консолидации
- Тип B: Приобретение с целью субсидирования целевой компании
- Тип C: Приобретение с целью ликвидации целевой компании
- Тип D: передача
- Тип E: рекапитализация
- Тип F: изменение идентичности
- Тип G: передача
Слияния и консолидации типа A
Слияние происходит, когда два или более бизнес-объекта сливаются в одну уцелевшую организацию.Например, при слиянии компаний A и B компания A принимает на себя все активы и обязательства компании B. Единственная организация, созданная в результате этого слияния, сохраняет название компании A. Небольшие компании часто объединяются с более крупными компаниями, чтобы получить выгоду от узнаваемости бренда более крупной компании и ее рыночного влияния. С другой стороны, консолидация предполагает объединение нескольких компаний для создания нового юридического лица. Например, компания A и компания B могут объединиться в компанию C.
Приобретение типа B с целью субсидирования целевой компании
Реорганизация типа B предполагает приобретение корпорацией акций другой компании, при этом приобретенная компания становится дочерней компанией приобретающей компании. корпорация.План приобретения должен быть выполнен в короткие сроки, например, в течение года. Этот план является лишь частью шагов, которые компания-покупатель должна предпринять, чтобы получить контроль, и основное внимание в сделке уделяется приобретению голосующих акций.
Приобретение типа C с намерением ликвидировать целевую компанию
Реорганизация типа C включает ликвидацию целевой корпорации в качестве условия плана приобретения типа C. В определенных ситуациях IRS может отказаться от требования о ликвидации целевой компании.После ликвидации целевой компании акционеры целевой корпорации становятся акционерами приобретающей компании. Положения о реорганизации касаются налоговых последствий, а не правил ликвидации.
Передача типа D и типа G
Реорганизация типа D включает передачу активов между корпорациями. Акционеры корпорации, которая передает активы, должны контролировать корпорацию, которой передаются активы. Реорганизации типа D принимают форму отделений или дополнительных компаний.Передачи типа G включают передачу некоторых или всех активов компании, которая должна подать заявление о банкротстве, новой компании.
Рекапитализация типа E и изменение идентичности типа F
Реорганизация типа E — это когда акционеры компании обменивают акции и ценные бумаги на новые акции, ценные бумаги или и то, и другое. Основное внимание здесь уделяется структуре капитала компании. В реорганизации участвует только одна корпорация.
Добавить комментарий