Как правильно вести на собеседовании? —

Что говорить и как себя вести на собеседовании?

0:56

3:30

Рекомендуемый клип · 120 сек.

Как вести себя на собеседовании?

— YouTube

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?

5:25

7:46

Рекомендуемый клип · 117 сек.

Как вести себя на собеседовании при приёме на работу — советы

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

Как правильно вести себя на собеседовании ютуб?

0:00

1:41

Рекомендуемый клип · 90 сек.

Топ 5 советов как ВЕСТИ СЕБЯ на СОБЕСЕДОВАНИИ — YouTube

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

Как продать себя на собеседовании видео?

0:09

36:04

Рекомендуемый клип · 119 сек.

Собеседование: продать себя выгодно и правильно. Устроиться

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

Как правильно продать ручку на собеседовании?

2:36

9:46

Рекомендуемый клип · 110 сек.

Как продать ручку на собеседовании Лучшие техники и примеры

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

Как вести себя во время собеседования по скайпу?

2:56

8:18

Рекомендуемый клип · 72 сек.

Собеседование по скайпу: КАК СЕБЯ ВЕСТИ — YouTube

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

Как отвечать на вопросы при собеседовании на работу?

Рекомендуемый клип · 117 сек.

10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

Как вести себя на собеседовании на английском языке?

Рекомендуемый клип · 101 сек.

Собеседование на английском. Как пройти собеседование, если

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

Как одеться на собеседование?

0:35

4:12

Рекомендуемый клип · 119 сек.

Как одеться на СОБЕСЕДОВАНИЕ. Что надеть? #чтонадеть

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

Как правильно ответить на вопрос Расскажите о себе на собеседовании?

Рекомендуемый клип · 87 сек.

Как отвечать на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

Как вести себя на собеседовании чтобы понравиться работодателю?

0:28

3:46

Рекомендуемый клип · 119 сек.

Как понравится работодателю — YouTube

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

Как нужно вести себя на собеседовании в посольстве сша?

Рекомендуемый клип · 83 сек.

ВИЗА В США 🇸️ Как подготовиться к собеседованию в — YouTube

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

Как вести себя на собеседовании в няни?

Рекомендуемый клип · 85 сек.

Как няне пройти собеседование? — YouTube

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

Как продать ручку на собеседовании Волк с Уолл Стрит?

Рекомендуемый клип · 27 сек.

Продай мне ручку Волк с Уолл Стрит нормальная громкость

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

Как правильно презентовать товар пример?

1:12

3:40

Рекомендуемый клип · 111 сек.

Как презентовать товар? Правила успешной презентации

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

Как пройти собеседование в отдел продаж?

3:33

16:53

Рекомендуемый клип · 112 сек.

Как пройти собеседование. Вопросы и ответы на собеседовании

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

Прохождение видео-интервью ускорит процесс рассмотрения Вашей кандидатуры

Такой комментарий становится все больше нормой в описании вакансий. Кто бы мог подумать 5-7 лет назад, что направление видео-связи разовьется не только в перспективный бизнес, а станет мейнстримом, а на видео-связь с кандидатом работодатели будут выходить не потому, что они владеют передовыми технологиями, а только потому, что по-другому невозможно.

Вот, что мы, в Альта Персонал, рекомендуем сегодня нашим кандидатам, чтобы успешно пройти собеседование на работу в видео формате.

Подготовка и еще раз подготовка. До видео-собеседования

Заранее загрузите программу, чтобы иметь возможность освоиться. Самые популярные и удобные на сегодня — zoom и skype.Отношение к видео разговору посредством whatsapp, viber или других мессенджеров у кандидатов приблизительно такое: видно, у компании дела совсем плохи.

Создайте профессиональное имя пользователя, например, вариацию из вашего настоящего имени в том виде, как оно отражено в вашем резюме.

Оденьтесь как для обычной деловой встречи, даже если вы не планируете вставать со стула. Некоторые надевают на видео-интервью не только брюки (или юбку), но и обувь, это им помогает собраться и сконцентрироваться во время диалога.

Приведите в порядок рабочее место, чтобы лишние детали не попали в камеру, и не отвлекали ни вас, ни представителя работодателя.

Убедитесь, что вы находитесь в закрытой, тихой комнате, где вас не будут беспокоить люди, домашние животные и т.д.

Отключите звонок телефона и проверьте, чтобы входящие сообщения также не мешали вам во время беседы.

Правильно выберите направление света. Во время видео- связи качественное изображение играет не меньшую роль, чем ваши слова. Чтобы добиться хорошей картинки, сядьте перед камерой так, чтобы свет падал на вас. Подберите фон, однотонно окрашенные стены идеально подходят для интервью.

Правильно выберите ракурс, камера и ваш собеседник не обязательно должны смотреть на вас снизу.

Во время видео- собеседования

Держите наготове бумагу и ручку, чтобы не копаться в поисках их позже.

Имейте копию своего резюме перед собой на случай, вам скорее всего придется обращаться к датам, названиям должностей или цифрам.

Улыбнитесь и сосредоточьтесь, постарайтесь вести себя так, как будто вы находитесь на обычном, очном собеседовании. Смотрите в камеру, идеально – не на лицо собеседника, а в видеокамеру, внимательно выслушивайте вопросы. Не ждите своей очереди, чтобы начать говорить. Это не значит, что нужно перебивать собеседника.

Демонстрируйте энергию. Одной из особенностей видео-интервью является то, что интервьюеру трудно ощутить вашу энергию на расстоянии. Столкнувшись с этим обстоятельством, вы должны сделать все возможное, чтобы показать себя и доказать, что вы — лучший. В этом случае, самый простой вариант – самый лучший: задавайте больше вопросов.

Поинтересуйтесь особенностями корпоративной культуры компании, или новыми правилами работы в офисе в связи с пандемией, узнайте личное мнение собеседника об идеальном кандидате на вакансию. Главное – не размахивайте руками, лишние жесты и неловкие телодвижения, странная мимика во время видео-интервью выглядят на экране гораздо ярче, и, конечно, легко считываются собеседником.

После видео-собеседования

Если вам делают оффер, обязательно запросите hr’a прислать его на фирменном бланке с датой и подписью. Иначе может получиться, как с кандидатом в одну компанию (не будем ее называть), оставившем следующий отзыв на сайте otrude:

Позвонили, провели собеседование по скайп. На следующий день перезвонили, берут. Увольняюсь с работы, звонят вы нам не походите. В общем, остался без работы.

 

Материал подготовлен Павлом Кузьминым, Alta School.

Изображение Designed by user18526052 / Freepik 

Вы нам не подходите

Пять распространенных ошибок соискателя на собеседовании, после которых ему не перезвонят никогда

Рекомендации и советы о том, как вести себя на собеседовании, как одеваться и что говорить, соискатели могут найти на тематических сайтах о работе и трудоустройстве. Но работодатели тоже посещают эти ресурсы и знают, что советуют психологи и рекрутеры тем, кто собирается идти на интервью. По словам кадровиков, самые прилежные соискатели готовы повторять слово в слово рекомендованные ответы на стандартные вопросы анкет. И это выглядит иногда забавно, иногда глупо. Как не стоит себя вести на собеседовании, выяснила НГС.РАБОТА.

Непростительное опоздание

У каждого работодателя свои «болевые точки», и, соответственно, критичность ошибок для разных работодателей разная. «Тем не менее соискателям стоит учитывать ряд моментов, на которые многие работодатели реагируют довольно болезненно», — советует директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» Татьяна Омская.

Про банальное опоздание взрослым людям даже как-то неудобно напоминать. Но опоздание — самый раздражающий фактор для работодателя. По наблюдениям кадровиков, случаются они довольно часто. Если вы стоите в пробке или задерживаетесь по какой-то иной причине, следует позвонить и предупредить, ведь мобильные телефоны никто не отменял. Вас, конечно же, дождутся, хотя выводы о вашей пунктуальности все равно сделают. Кроме того, не забываем о первом впечатлении и о том, что, как ни крути, а встречают по одежке. «Если человек придет на собеседовании в несоответствующем виде, неопрятным или с похмелья, очков ему это не добавит», — уверена рекрутер «Кадрового агентства Алексея Сухорукова» Юлия Милованова.

Татьяна Омская вспоминает, как на одну вакансию в солидной аудиторской компании пришел человек с очень достойным профессиональным опытом, но выглядел он довольно специфическим образом: клетчатая ковбойка, невнятные брюки и открытые сандалии с носками. Он сразу же заявил, что не приемлет никакого дресс-кода, и если для работодателя такие мелочи важнее, чем профессионализм, то это не его работодатель. При этом он был очень заинтересован в вакансии и многократно звонил, пытаясь доказать правильность своей позиции. «Я донесла до работодателя его точку зрения, но мы оба были солидарны в своем мнении, что адекватность одежды, внешнего вида сотрудника поставленным перед ним задачам также включается в широкое понятие профессионализма», — заключает глава кадрового агентства «ИМИКОР».

Неприличные жесты

Сиди спокойно, смотри в глаза и не лги, советуют психологи. Ложь распознать нетрудно. Ее выдает специфическая жестикуляция человека. Когда он говорит неправду, то неосознанно пытается закрыться от собеседника, поэтому может прикасаться к своему лицу, трогать нос, подбородок. Такой жест — это маркер лжи. Следите за руками. Речь не идет о приукрашивании каких-то фактов, а об откровенной неправде. Например, когда человек не может внятно объяснить то, что у него написано в резюме. Перечислен функционал на предыдущем рабочем месте, но просьба рассказать подробнее вводит человека в ступор, и он не может сообщить о деталях и привести конкретные примеры своих достижений. 

По мнению заместителя регионального директора по персоналу компании «Холидей Классик» Ирины Овчинниковой, больше всего специалистов по кадрам раздражают заученные ответы и кокетство соискателей, а также их желание понравиться. «Когда в целом человек ведет себя неестественно, это производит не самое лучшее впечатление», — поясняет Ирина Овчинникова. Обе стороны собеседования готовятся к нему. И соискатели, читающие рекомендации о том, как вести себя на собеседовании, на сайтах о работе, должны помнить, что работодатели тоже не отстают, стараются быть в курсе и также читают эти рекомендации. «Но все эти «советы профессионалов» работают только тогда, когда человек ведет себя естественно, а не просто повторяет заученный текст о том, что «недостатки — это обратная сторона достоинств» и т.д.», — рассказывает Ирина Овчинникова. По ее словам, не стоит буквально следовать рекомендациям сайтов о работе, потому что они универсальны для всех и требуют адаптации в каждом конкретном случае.

Хочу много денег!

Когда вас спрашивают «На какую зарплату вы рассчитываете?», то ждут от вас четкого и честного ответа. Вариант «Я тут собираюсь жениться, так что сами понимаете…» — сами понимаете, не подходит категорически. Приходя на собеседование, нужно четко понимать свою зарплатную вилку. Этот вопрос стоит решить для себя и заранее определиться с суммой, которую вы впишете в соответствующую графу анкеты. Не запрещено поторговаться, но от вас должны прозвучать конкретные цифры, чтобы работодатель понял, на что вы рассчитываете.

«С другой стороны, работодатели не любят, когда кандидат открыто говорит, что ориентирован только на деньги, и не стремится к личностному и профессиональному росту», — предупреждает рекрутер Юлия Милованова.

Негативную роль может сыграть желание соискателя показать себя предприимчивым и деловым сотрудником. «Например, не стоит сразу же с порога заявлять о своей мечте открыть собственный бизнес. Это очень распространенная ошибка молодых кандидатов», — подчеркивает Татьяна Омская. Они этим как бы хотят продемонстрировать свою активность и повысить значимость. А работодателю нужен сотрудник «здесь и сейчас», причем тот, который будет стабильно работать в течение длительного срока, а не уведет у него клиентскую базу, немного набравшись опыта. 

Вообще, можно в нескольких словах перечислить табу для соискателя: нельзя приходить на собеседование с родственниками или друзьями, ставить сумку на стол, садиться спиной к двери, вытирать руки платком, отвечать на телефонные звонки во время собеседования, выпытывать телефоны руководителей, обращаться к интервьюеру со словами «девушка», «мужчина», «женщина», а также не стоит проверять наличие у работодателя чувства юмора, говоря, что «шел мимо и решил зайти».

А вам это зачем?

Работодателям нужны активные и позитивные сотрудники. Поэтому равнодушие, отсутствие обратного отклика и очевидной заинтересованности со стороны соискателя неизменно вызовет отторжение. Важно проявлять интерес, выспросить все. Это поможет понять, насколько вам подходит предлагаемая работа, хотите ли вы ее делать, нравится ли вам окружение. По наличию таких вопросов работодатель или кадровик будет судить о вашей мотивации. И в целом перед устройством лучше уточнить многие детали заранее. Но не стоит ограничиваться вопросами лишь о графике работы и о размере зарплаты, не стесняясь, спросите о ваших должностных обязанностях, о том, как оценивается результат работы, о планах на месяц. Это будет одним из плюсов в копилку вашего профессионализма. 

Но и с разговорами главное не переусердствовать. По словам Татьяны Омской, невыгодно смотрится на собеседовании кандидат, который всячески демонстрирует свою востребованность на рынке труда, подчеркивая, что у него очень много предложений и он будет выбирать для себя лучшее, тем самым давая понять, что данное предложение не на верхней границе его рейтинга. «Даже если это действительно так, любой работодатель хочет видеть мотивацию работать в своей компании, и если кандидат ее не показывает, возникает резонный вопрос, зачем же он тогда пришел на собеседование», — уверена Татьяна Омская. 

А иногда попадаются кандидаты, из которых информацию, связанную с их трудовой биографией, приходится вытягивать чуть ли не клещами. Как-то раз на собеседовании совсем молодой менеджер после каждого вопроса консультанта очень подозрительно переспрашивал: «А вам это зачем? А вдруг эта информация станет известна третьим лицам?». Все вопросы были совершенно безобидны, касались обучения, хронологии трудового опыта и т.д. По словам специалиста по кадрам, никакой работодатель, в отличие от рекрутера кадрового агентства, не будет так напрягаться. Он просто быстро свернет собеседование и распрощается с таким «партизаном-подпольщиком».

Причина увольнения — ликвидация директора

Работодатели «не любят» кандидатов, которые среди причин увольнения называют недовольство начальством и всячески его ругают. Даже в тех случаях, когда ругать есть за что, лучше говорить о предыдущих руководителях крайне сдержанно, потому что очень велика вероятность, что о вас сложится мнение как о сотруднике крайне нелояльном, конфликтном и неуживчивом. Но бывают и комические случаи, когда соискатель делает шокирующее признание: «Работал водителем генерального директора табачного холдинга. Причина увольнения: ликвидация директора».

«Если кандидат наряду с нелестными отзывами о предыдущем работодателе, скажет, что может бросить незавершенный проект и не будет отрабатывать положенные две недели, работодатель вполне может задуматься о степени ответственности интервьюируемого», — предупреждает рекрутер Юлия Милованова.

Лариса Сокольникова
Фото thinkstockphotos.com

Комментарии к статье «Вы нам не подходите»

Добавить комментарий

1565

alekcc ^гость

07 окт 201301:45популярный

В общем, как бы ты себя не повел — можешь не понравиться работодателю!

Ответить Ответов: 2

1112

TX ^гость

07 окт 201303:55

Не стоит забывать, что на собеседовании не только работодатель изучает вас, но и вы изучаете работодателя. Люди из компании, проводящие собеседование — это, возможно, ваша будущая команда, поэтому их компетентность и адекватность стоит тщательно проверить. Об этом стоит вспомнить, когда нужно охладить пыл некоторых интервьюеров с их вопросами вроде «Расскажите, кем вы себя видите через 10 лет» )

Ответить

366

Bosso

07 окт 201308:59

Все верно. Меня работодатель сам нашел, сам пригласил и дал работу. Естественно я был не готов и пришлось быть самим собой. Его это устроило и… меня тоже. Здоровые амбиции и опыт играют немалую роль в поиске работы.

Ответить

18510

Приколист ^гость

07 окт 201308:59популярный

Но ведь эти рекомендации тоже учат демагогии.
Опоздание. Это, конечно, плохо. Но ведь кандидат-то тут первый раз, и если местные его не предупредили, что к ним тяжело доехать, то чья это вина? Да, конечно, яндекс-пробки. Но они не всегда адекватно отображают ситуацию в конкретном месте.
Жесты. А я вот не могу смотреть в глаза. Может, японцы среди предков были… А если попробую, будет еще хуже — весь спектр неестественного поведения. И что мне делать?
Деньги. Покажите ка наемных работников, которые работают за идею. Большинство работает за зарплату и для пенсии. Особенно смешно звучит требование «личностного роста», «активной позиции» от тех работодателей, кто считает зарплату — великим одолжением со своей стороны.
Выспросить все? А мне кадровик так и расскажет правду? Ну-ну… Уж будьте уверены, раз я тут, я уже многое знаю. И насчет информации о себе. Похоже — это какая-то лотерея. Нокогда не угадаешь, что конкретному работодателю нужно — чтоб была страничка вконтакте, чтобы ее не было, чтобы на ней было много информации, чтобы на ней было мало информации…
Недовольство начальством — это конечно плохо. Но может, надо делать так, чтобы у работника не было причин быть недовольным? Вот, например, задержка зарплаты в полгода — это достаточная причина для увольнения с предыдущего места или все же вызовет недовольство у кадровика?

Ответить Ответов: 5

1549

Pavel157 ^гость

07 окт 201309:16популярный

Все эти кадровые агенства и специалисты по подбору персонала в большинстве случаев не понимают какой специалист нужен работодателю и начинается, заумные воросы в перемешку с иностранными словами, смысл которых рядом не стоит с теми обязанностями, которые вам выполнять

Ответить Ответов: 2

3972

Андрей Разин ^гость

07 окт 201310:18

Самая главная проблема, с которой я столкнулся при поиске специалиста — не понимание соискателями необходимости профессиональных знаний. 95% звонивших просто имеют высшее образование, зачастую не имеющего ничего общего с заявленной вкансией, и звонят, хотят работать. Они думают, что можно придти и научиться. Да, можно. Но мне, как работодателю, зачем брать на работу человека, который учился на одну специальность, а работать хочет совсем по другой? Пусть идет в ВУЗ и переучивается.

Во всем остальном, я бы сказал правила простые: аккуратная чистая одежда (пиджак и галстук вовсе не обязательны), честность, открытость, не опаздывать и иметь требуемое образование. Этого достаточно.

Да, еше соискатель должен быть готов работать самостоятельно. Бесят соискатели, которые думают, что «мне должны говорить что делать, я буду делать». Ни один начальник не имеет возможности постоянно говорить. Подсказывать — да. Но дальше — работай сам.

Ответить Ответов: 17

1715

Дуся

07 окт 201310:33

У меня другая проблема — мне удается(не нарочно!!!!) так разговорить работодателей , что они теряют ощущение времени и начинают болтать за жизнь 2-3 часа, но мне неловко напоминать о времени, хотя себе фиксирую — человек не ценит время ни свое ни чужое. После такх бесед как правило получаю отказ(((((

Ответить Ответов: 6

333

Ольга С-ва ^гость

07 окт 201310:46

Учитывая ситуацию на кадровом рынке, гораздо полезнее была бы статья «Где ж вас взять?», или 10 правил поиска квалифицированного сотрудника.

Ответить Ответов: 5

762

Оксана ^гость

07 окт 201310:52

Всем работодателям нужен готовый специалист с опытом, который все может и умеет, а где получить этот опыт????

Ответить Ответов: 7

183

Natadi

07 окт 201311:10

Не думаю, что стоит обижаться, если вы квалифицированный специалист, а вас не взяли. Потом звонить и доказывать, что вы лучше всех. В приеме на работу играет много нюансов. Даже такой, какие отношения между людьми в нем. Если там своя отмосфера, свои приколы, улыбки и стёб, то изначально «бука» со злыми глазами не подойдёт, даже пусть он супер специалист, ведь тяжело быдет работать с такой «белой вороной» и самой вороне, и работодателю, и уже сложившемуся коллективу. Значит надо идти дальше и искать того работодателя, который вас возьмет.

Ответить

66

Фанатка ^гость

07 окт 201311:11

Все начинают с малого. А тут — хочешь не хочешь — если желаешь получить опыт, отраженный в трудовой, то придется поработать в государственном учреждении за небольшую зарплату хотя бы год. Можно конечно заниматься подработкой в свободное время, но это получается не у всех и не всегда. Нужно уделить время и семье и детям — тоже необходимо учитывать

Ответить Ответов: 4

630

Helena ^гость

07 окт 201311:16

В общем, все сводится к обычному воспитанию и уважению обоих сторон. К сожалению, этого последнее время и не хватает всем. И если честно, все меньше работодателей, которым хочется понравится. Посмотришь описание вакансии, уже вопросы по тому как скомпонованы функции или смотришь на ЗП — становится очевидно, что жадность душит людей. Лучше не очень опытного и не думающего специалиста найдут и будут платить мизерную ЗП, чем наоборот. Я, конечно, понимаю что налоги съедают очень много, но в конце концов, должны быть соблюдены интересы 2-х сторон. А то потом на текучку жалуются. Короче, НГС давайте теперь ответную статью — про работодателей.-)))))
Всем удачи в поисках !

Ответить

379

Boris Kh.

07 окт 201311:31

Периодически сам просматриваю резюме кандидатов и разговариваю с ними. И очень грустный вывод сделал за последние три года: каждый второй молодой человек независимо от типа образования совершенно не умеет разговаривать, про культуру общения вообще молчу. Зачаточный мозг, витающий в каких-то холодных облаках, просто не способен адекватно воспринимать осмысленное общение. И этот тренд повсеместный. Как этот молодой человек будет работать?
А ведь мы сами проводим дообучение своей специфике. И для нас главное это способность молодых к обучению и росту, пусть даже не с самым хорошим дипломом. Но тратить время и деньги на откровенную бестолоч совсем не правильно и кому хочется (?)
Статья в целом правильная, но с таким жестким подходом разве что в банк сотрудников набирать.
Молодые люди они и опытом молоды и общением тоже, мудрости с копейку. Мы сами когда-то из таких же разгильдяев росли и устраивали свой труд.

Ответить Ответов: 2

830

Гыг

07 окт 201311:36

а почему нельзя садиться спиной к двери?

Ответить Ответов: 4

395

Гость гостя ^гость

07 окт 201312:21

Проиграл, думаю, тот работодатель, что отказал мужику в ковбойке. Конечно, реальный уровень его профессионализма мне не известен, но отказывать по такому критерию… хохма, если и вправду умудрились именно так обосновать отказ да еще в письменной форме.

Для связи с общественностью существует специальная служба, а активных и творческих людей нужно ценить. Их дело инновации и развитие фирмы, а не пиджаки от ХьюгоБосс на подиуме демонстрировать.

Ну это конечно касается простой повседневной одежды а не наряда аля я шаман племени мамбу. Хотя если работодатель может себе позволить такого работника, а тот докажет, что его внешний вид напрямую связан с его работоспособностью и генерацией ярких и приносящих прибыль идей, то чем черт не шутит =)

Ответить Ответов: 1

230

infinity.nsk

07 окт 201312:30

Рекомендации в общем-то правильные, но слишком общие, порой надо действовать по ситуации, иногда, например, очень даже помогает поюморить, если собеседующий сам это делает. По поводу телодвижений и жестикуляции — не все могут сидеть неподвижно, и если заставить темпераментного человека это делать, то вглядеть он будет очень неестественно, пусть лучше жестикулирует)) Про спиной к двери — тоже не поняла… Насчет одежды — достаточно, чтобы она была опрятной, деловой стиль нужен далеко не везде, спокойно хожу на собеседования в джинсах, маке/кофте и кроссовках или босоножках/сандаликах если жарко, проблем не возникало)) Про то, что у тебя много предложений постоянно говорить конечно не стоит, но и скрывать это не надо, собеседование — это когда не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник работодателя, и сотрудник тоже вполне может отказать работодателю, если он ему не понравился.

Ответить Ответов: 3

622

пичалька ^гость

07 окт 201312:47

Прочитала статьб, вывод следующий — работодатели сами не знают, кто им нужен. Вернее, все хотят, чтобы «и швец, и жнец, и на дуде игрец» и смешную зп. Вот и упражняются в странных вопросах и условностях (типа спиной куда-то не садиться), чтобы найти такого «Ванечку-дурочка».

Ответить Ответов: 4

980

Тень отца кота Gамлета

07 окт 201312:55

В последнее время самая распространенная ошибка работодателей — переход на «ты» без разрешения соискателя. Господа, даже если соискатель в 2, в 3 раза моложе вас, это не повод забывать элементарную вежливость.

Ответить Ответов: 6

84

Зашедший мимоходом ^гость

07 окт 201313:57

Первый раз, когда я соглашусь, наверное, с мнением кадрового агентства. Статья в целом правильная. Насчет пунктуальности и активности — в точку, насчет набивания себе цены (смотри понтов) — тоже. Немного не согласен про жестикуляцию — это не обязательно говорит о том, что соискатель — злостный лжец. Кто-то любит почесать бороду, у кто-то просто привычка теребить воротник (возможно, он волнуется).
Ну, и наконец, надо понимать, что люди — не однообразные роботы, у каждого есть свои тараканы. И за них, за этих тараканов, кстати, чаще цепляются именно кадровые агентства. Профессионалы же, собеседуя с соискателем, как правило, зрят в точку и сразу смотрят на профессиональное соответствие, на остальные детали обращая меньше внимания. Понятно, не до маразма. Правильно написано — даже если ты супер-спец, не стоит приходить в шортах и сланцах на носки, чавкая жвачкой, показывая свою раскрепощенность и свободу.))))

Ответить Ответов: 1

230

Ещё хочу и могу работать ^гость

07 окт 201314:00

Кто бы подсказал, как быть пенсионеру, переехавшему из другого города и желающему ещё потрудиться, но получающему отказы явно из-за возраста, потому что и трудовая у него только с разнообразными поощрениями вплоть до государственных, и в портфолио есть несколько достаточно интересных Дэльфи-программ, созданных в последнее время, а не только в молодые годы, и о карьере он не мечтает (как и в молодости), и суперзаработок уже не нужен, и здоровью пока что добрая половина молодых позавидует.

Ответить Ответов: 2

140

Саня ^гость

07 окт 201314:12

а я вот на собеседование приехала во время. Только мне дали анкету, достаточно большую — итоге, 8 минут заполнения. при этом девушка-секретарь удалилась в неизвестном направлении. пока она пришла и направила к директору — было уже 15 минут. первое что он сделал, посмотрел на часы, с порога поняла, что тут я не задержусь(((((( обидно, о месте этом мечтала

Ответить Ответов: 2

274

Pavel ^гость

07 окт 201314:45

зачем забивать себе голову пожеланиями работодателей, просто берите мумифицированную зайчью лапу или подкову на собеседование, чтобы только из кармана не вывалилось

Ответить

441

правда? ^гость

07 окт 201315:15

Начитался с дуру то всяких статей, решил придти на собеседование и не врать, сказал, что причина по которой хочу уволится с предыдущей работы. ..ворующий напарник и закрывающий на это глаза директор филиала и вуаля! 
«Вы нам не подходите»
«Наверно Вы нам врете»
«Вы сами виноваты, но если хотите то зп будет Вам ниже»
«Заявите в полицию, Вы нам не подходите»
«Вы конфликтный человек наверно, Вы нам не подходите!»
На все вакансии опыт соответствующий был. Человек я вообще не конфликтный и работящий и терпеть не могу ворье! Но! 4:1 в пользу работодателя. 
На следующее собеседование ничего подобного больше не говорил, сразу предложили работать у них. Так, что написано отчасти…не для всех вобщем

Ответить Ответов: 1

123

Корвин ^гость

07 окт 201315:32

Все описанные здесь рекомендации условны и так же подлежат адаптации. А то забавно получается рекомендации которые в инете-это чушь, а наши рекомендации правильные и хорошие. Я бы согласился наверное только с опозданием, и то не факт ибо пробки ныне непредсказуемый фактор и кстати люди к кому я опаздывал в том числе и на собеседование меня вполне понимали. А вот про внешний вид забавно. Сам такой и дресс-код не приемлю. О чем давненько в банке на собеседовании так и сказал — что корпоративным кодексом (увесистая такая книга) они могут печку растопить и это лучшее что на что его можно использовать ))) Однако потом таки звонили. Мне моя профессия тем и нравиться, что с годами опыта я могу клиентов хоть в трусах принимать … Они все равно ко мне будут приходить и просить поработать. И работодатели кстати тоже. Правда я чаще беру разовые проекты за процент. Их зарплата мне уже не нужна.

Ответить Ответов: 1

101

dieta

07 окт 201315:40

Когда спрашивают о причинах увольнения — стараюсь говорить честно. Например, фирма не выполняла свои условия(обещали повышение зп и продинамили) — это беспроигрышный вариант. 
Когда подыскивал для себя архитекторов — нанимал их по интуитивному принципу, потому что очень сложно понять как работает человек по его картинкамчертежамрезюме. Обращал внимание больше на уверенность человека и адекватность, чем на опыт и т.д. Могу сказать что не прогадал — все кого принимал были очень хорошими, работящими специалистами, никаких проблем с ними не было.

Дмитрий88

07 окт 201316:19

Ах как мне нравится графа в вакансии , активная жизненная позиция , если ты пришел работать на дядю , у тебя пассивная жизненная позиция . Люди с активной жизненной позицией , не будут зависеть от других людей , они будут работать на себя .

Ответить Ответов: 4

213

SilachOK ^гость

07 окт 201317:56

«Нельзя приходить на собеседование с родственниками или друзьями, ставить сумку на стол, садиться спиной к двери, вытирать руки платком».
Не хватает только «руки под себя, ладонями вниз». Ну и мешок на голову, для острастки.

Ответить

193

Светлана В-ва ^гость

07 окт 201318:00

ой не дай бог опять искать работу. Сколько вакансий где искажена зарплата, обязанности, график. На место приезжаешь столько нового узнаешь ,хорошо если сразу вылазиет, а не сюрпризы в процесса работы. Только безработные деньги на проезд зря тратишь. Работодатель пошел обязанности в монитор не влезают, а зарплата максимум с 6 нулями.

Ответить Ответов: 2

420

Ищущая работу ^гость

07 окт 201319:32

Нахожусь сейчас в поиске работы и прошла уже несколько собеседований. Опыт у меня достаточно большой и притом на управляющих позициях. Сами звонят и приглашают на собеседование, я его прохожу (как мне кажется) успешно, отвечаю грамотно и честно на все вопросы, и….мне не перезванивают. Вот уважаемые работодатели! Я всё понимаю, у всех дела и т.д. но почему нельзя перезвонить после собеседования и сказать: извините, Вы нам не подходите. Чтобы человек не ждал как непонятно кто…Сама не раз сталкивалась с набором сотрудников и всегда всем перезванивала через 2-3 дня после собеседования и говорила результаты: да или нет.
А еще не понятно вот что. Компания размещает вакансию, пишут — резюме на почту, отправляешь его им, ждешь…день, два, неделя, две…у вакансии уже 500 просмотров и 100 раз обновили. А тебе так и не звонят. Почему так происходит — не понимаю.

Ответить Ответов: 5

21

Дмитрий18

07 окт 201321:59

До 2008 года проблем с прохождением собеседования не наблюдалось. Даже резюме не нужно было. Помню, звоню по номеру, короткий разговор и сразу «приезжайте к нам». Там расскажешь, какие работы выполнял и все, спокойно устраивайся на работу.

Теперь же какая-то круговерть. Отошлешь резюме, изучают его 2-3 недели, когда уже забудешь об этой конторе, вдруг позвонят и пригласят на собеседование. Ладно, идешь. Начинают задавать всякие нелепые вопросы: где работал? (хотя трудовая лежит перед ними), почему уволился? (ну какая тебе разница, испытательный срок ведь еще никто не отменял). Потом вопросы еще нелепее, про активную позицию, про то, кем видишь себя через 5 лет. Я, честно, чувствую себя клоуном от таких вопросов, беру документы и сразу ухожу.

Задача эйчара, кк ее я понимаю, отсеить очевидно не подходящих соискателей (не умет писать, читает по слогам, выпивает, колется, ведет себя как хам). Професиональные навыки определяются во время работы, на испытательном сроке, который, в угоду российским бизнесменам, сделали аж 3 месяца.

В чем тут загвоздка, я не понимаю. Очевидно в отсталости бизнесменов, которые просто копируют что-то западное, угодное ему, а угодное рботнику, отметают

Ответить

20

Yulenka

07 окт 201322:52

А вот я была на собеседовании в одном из известных КА Новосибирска. Так вот, сама интервьюер опоздала минут на 10! А потом эти люди нас учат где и кем работать… российский парадокс..

Ответить

00

alexlarichkin@ya. ru

08 окт 201308:10

Работодателям нужны по большей части карьеристы, а не честные работники.

Ответить

10

Александр ^гость

08 окт 201308:18

В очередной раз убеждаюсь в том, что рынок труда у нас просто аховый.

HR работникам совсем не жмёт корона, соискатели не понимают что такое самоуважение, руководство давно уже потеряло связь с реальностью и всё надеется на восстановление крепостного права…

Какая производительность труда, какая конкурентоспособность — фундаментальные вопросы — кадровые решаются на уровне каменного века.
Для кого написана эта статья? Мы не рабы, рабы немы.

Ответить

00

Комета ^гость

08 окт 201308:49

Неоднократно находился и на одной стороне баррикады, и на другой. Был период, когда меня, с великолепной квалификацией охотно приглашали на собеседование, потом тишина. Ответ ко мне пришел после того, как участвовал в приеме сотрудников. У меня не было желания брать суперского специалиста! У него не остается место для разгона в компании! Мотивации нет. Сразу вертикальный рост? Зачем это работадателю, если он ищет «лейтенанта» а ему придется через 3 месяца сделать его «капитаном»? 
Компании нужны грамотные сотрудники, да. Но не на 100% состоявшиеся на той должности на которую они претендуют! Соответствие должно быть примерно 70-75%. А на остальные 25% соискатель должен убедить, показать, дать почувствовать — что эти проценты он наберет. Хорошая мотивация. И работодатель будет знать — сотрудник будет год-два мотивирован! И глаза у него будут гореть. А значит работать он будет с желанием.
И вообще позитивность соискателя — одна из составляющих успеха. Анекдоты травить не надо конечно, но огонек в глазах гореть должен. 
Так что если вы считаете что на 100% состоялись в той должности на которую претендуете, берите планку выше! ))

Ответить

 

Как рассказать о себе на собеседовании

— Расскажите, пожалуйста, о себе.
— Люблю кошек, недавно развелся с женой, не ем мясо… Хочу работать у вас бухгалтером.
— Спасибо, мы вам перезвоним.

По данным исследовательского центра Superjob, просьба рассказать о себе — типичная ситуация на собеседовании. О чем именно и как нужно рассказывать? Superjob спросил менеджеров по подбору персонала, какие советы они могли бы дать соискателям.

Первым делом — самолеты
Большинство экспертов сходятся во мнении, что импровизировать в этом вопросе довольно сложно — ответ лучше продумать и даже отрепетировать заранее дома. У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут.

Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.

Важный совет менеджеров по подбору персонала: если опыт пока небольшой, то можно рассказать обо всех местах работы последовательно, с акцентом на том, чему вы научились и чем можете быть полезны на новом месте. Если же послужной список внушительный, ограничьтесь самыми значимыми этапами. Начать при этом можно и с последнего места работы.

О своем семейном положении и увлечениях, если спросят, можно сообщить в самом конце. «Женат, две дочери, увлекаюсь аквариумистикой», — этого вполне достаточно. О предыдущих браках и разводах вполне можно умолчать.

Кратко, но содержательно
Опрошенные Superjob рекрутеры советуют избегать двух крайностей — чрезмерной многословности и неуместной в такой ситуации молчаливости.

«Не стоит на собеседовании на должность разработчика рассказывать про вышивание крестиком в детстве», — рекомендуют рекрутеры. Все, что не связано напрямую с профессией, лучше отбросить — это касается и деталей вашего быта, и особенностей характера у детей, и тонкостей взаимоотношений с родственниками.

«Сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями», — рекомендуют эксперты. Однако сводить рассказ к сухому перечислению этапов биографии тоже не стоит. Подчеркивайте свою заинтересованность работой, высокую мотивацию, делайте акцент на том, что вы умеете делать лучше других.

«Хорошему соискателю всегда есть что рассказать»
Многие работодатели сетуют, что на просьбу рассказать о себе некоторые кандидаты отвечают встречным вопросом: «Что именно вас интересует?»; «О чем конкретно рассказать?». А ведь на самом деле рекрутер уже спросил то, что хотел спросить. Слушая вас, он хочет оценить не только вашу трудовую биографию (с ней он в общих чертах ознакомился, читая резюме), но и ваши навыки самопрезентации, речь, вашу мотивацию. «Хорошему соискателю всегда есть что рассказать», — комментируют опытные рекрутеры.

Так что не надо уточняющих вопросов — просто расскажите о себе, не заставляя собеседника вытаскивать из вас информацию клещами. В такой ситуации излишняя скромность или застенчивость точно не украшает кандидата.

Помните: предложение рассказать о себе — это шанс подать себя максимально выгодно. Используйте его, и вы непременно найдете работу своей мечты!

Компания «Видео и связь» — о компании, фотографии офиса, контакты — Хабр Карьера

Несколько фактов о нашей компании:

• Наша компания в этом году отмечает юбилей 20 лет
• Мы являемся производителями видео-оборудования, усилителей сотовой связи
• Топ-5 России по оборудованию видеонаблюдения
• Наши бренды оборудования NOVIcam, PV-Link и ДалСВЯЗЬ
• Штат компании более 100 человек и по географии это 15 городов по стране!

Мы ведем свою работу с 1998 года по следующим направлениям:

• Системы видеонаблюдения.
• Домофония и СКУД. 
• Блоки питания и коммутационные изделия. 
• Системы усиления сотовой связи и интернета. 
• Медицинские изделия и средства защиты. 

Продукция поставляется по всей территории России (официальные дилеры представлены в 51 регионе РФ), а также в Казахстан, Республику Беларусь и Армению. 

Работа в нашей компании позволит Вам получить:

• достойную оценку ваших усилий и продвижение в карьере
• дружный коллектив — штат 100 сотрудников
• обучение (адаптация, обучение по оборудованию, Книжный клуб)
• соблюдение Трудового Кодекса Российской Федерации
• участие в корпоративных мероприятиях
• возможность ротации на другие должности

Наша компания предлагает всем равные возможности и стремится обеспечить вовлечённость и разнообразие. Мы гарантируем всем кандидатам равные возможности при приёме на работу и в карьерном росте. 

Как проходит собеседование

Резюме

Подойдёт в любой форме, а для маркетологов также необходимо портфолио. Хорошо сопроводить резюме вольным рассказом о том, почему Вас стоит взять на работу. Будьте готовы вкратце пересказать ключевые факты на собеседовании — умение представить себя интересует не меньше биографии. 

Сколько будет встреч

Чаще всего проводятся два собеседования. Мы предлагаем третью встречу для тестового рабочего дня в нашем офисе. 

Как проходит 1 встреча

Специалист по персоналу расскажет Вам про компанию, структуру отдела, задачи на должности и систему оценки прохождения испытательного срока.

Также как и Вы, мы стремимся к длительному сотрудничеству. Поэтому очень тщательно относимся к вопросам набора персонала. Надеемся, что Вы с пониманием отнесетесь к существующим у нас этапам отбора.

На большую часть наших вакансий первый этап собеседований состоит из прохождения тестирований, профильного задания и заполнения специальных анкет. По времени первая встреча проходит за 1.5-2 часа.

Мы также предлагаем первый этап собеседования в дистанционной форме. Для этого вам потребуется доступ к компьютеру на 2 часа.

Как проходит 2 встреча

На этот этап мы приглашаем Вас снова в офис компании. На второй встрече интервью проводят специалист по подбору персонала и руководитель отдела. На некоторых встречах также присутствует генеральный директор.

Что будет после

Между встречами иногда наступает пауза. Пожалуйста, наберитесь терпения. Мы свяжемся с Вами в течение 3-5 рабочих дней для предоставления обратной связи по собеседованиям.

Как проходит 3 встреча

Мы предоставляем Вам возможность посмотреть формат работы до Вашего финального решения о выходе на работу. Это тестовый рабочий день. Мы приглашаем Вас на 3 часа в наш офис посмотреть формат работы в отделе, познакомиться с вашими коллегами. 

После 3 встречи мы принимаем обоюдное решение о дальнейшем сотрудничестве.

Вопрос: Как вести себя после собеседования на работу? — Мир работы

Как вести себя на собеседовании, чтобы Вас точно взяли на работу. Небольшой инструктаж для тех кто ищет работу или собирается уже идти на собеседование..
оптимизация: #собеседование, #какпройтисобеседование, вопросы на собеседовании, как вести себя на собеседовании, ошибки на собеседовании, #собеседованиенаработу, #работа, пройти собеседование, #интервью, #устройствонаработу, как успешно пройти собеседование, как #найтиработу, #работодатель, ответы на собеседовании, #поискработы, устроиться на работу, #подготовкаксобеседованию, как проходить собеседование, #успешноесобеседование, #работамечты, получить работу, деньги, #трудоустройство, резюме, зарплата, как устроиться на работу, собеседование вопросы, як пройти співбесіду, курсы, собеседование на английском, бизнес, найти работу, правильное резюме, hr, в чем идти на собеседование, ораторское искусство, проходим собеседование, составить резюме, персонал, успех, собеседование с hr, собеседование на работу пример, как понравиться работодателю, что надеть на собеседование, собеседование при приеме на работу, как пройти интервью, как получить работу, обучение, школа, расскажите о себе, тренинги, вопросы, ошибки на собеседовании при приеме на работу, sobesedovanie, саморазвитие, рекрутер, как отвечать на вопросы, переговоры, офис, написать резюме, interviewing, как нужно вести себя на собеседовании, привлекательность, список вопросов, якуба, рекомендации как вести себя на собеседовании, как вести себя на собеседовании с работодателем, шенгенвиза, создать впечатление, как надо вести себя на собеседовании, виза, сдержанность, ksenfo, работа юристом, поиск работы юристом, собеседование юриста, javascript, влог, программист, куда идти работать юристом, начинающий юрист, адвокат пимахин, юрист пимахин, что не нужно делать при устройстве на работу, что спрашивают на собеседовании юриста, чего ждать от собеседования, трудоустройство юриста, опыт, жизнь в лондоне, прием работа, отвечать вопрос, тренинг, молодость, тренер, продажи, кадровый агентство, каверзные вопросы, лондон, как переехать в лондон, советы как вести себя на собеседовании, ксенфо, как подготовиться к собеседованию, собеседование видео, бизнес-тренер, it, михаил лабковский, лабковский, рекрутинг, готовиться к собеседованию, интервью по телефону, подготовка к собеседовании, психология, лекции по психологии, психолог лабковский, лабковский 6 правил, лекции лабковского, взрослым о взрослых, психология успеха, психологический тренинг, телефонное интервью, работа в международной компании, зачем вас брать на работу, как пройти стрессовое собеседование, ответ почему мы должны, почему именно вас, почему должны взять на работу, почему должны принять на работу, стрессовое интервью, стрессовое собеседование, ответы, составить, устное собеседование, нова персона, инна новицкая, охотница за головами, лабковский бывшие, лабковский взрослые дети и родители, поведение на собеседование, как устроится на работу, php, design, qa, frontend, поведение на работе, рабочий коллектив, как вести себя на собеседовании при устройстве на работу, как вести себя на собеседовании чтобы взяли, как вести себя на собеседовании при приеме на работу, как себя вести на собеседовании на работу, как найти работу?, высокооплачиваемая работа, адвокат тольятти, примеры, лабковский ложь, лабковский низкая самооценка, лабковский лекции новые, лабковский кто я, лабковский второй шанс, лабковский доверие, лабковский обиды, лабковский почему я такой, ithillel, hillel, компьютерная школа hillel, лабковский 2018, презентация себя, самопрезентация, как правильно вести себя на собеседовании, турция, itvdn, программирование, cyberbionic, криптовалюта, биткойн, биткоин, курсы программирования, microsoft, категории стрес-тестов, как вести себя на стресс-тесте, стресс-интервью, стресс-тест, framework,. net, конгруэнтность, бедность, защита, активы, безопасность, финансы, задоя, глеб, пассивы, богатые люди, инвестиции, старость, кредиты, средний класс, бедные люди, как построить карьеру, как стать программистом, как интервьюировать руководителя, вопросы на интервью, какие вопросы задавать на интервью, интерпретация интервью олейник, интервью олейник, интерпретация интервью, пройти интервью, подготовка к интервью, советы, чего ждать от собеседования с hr, ошибки в резюме, интервью с hr, джуниор, семинар олейник, карина олейник, вопросы на собеседованиях, как попасть в it, как отвечать на собеседовании, работа программистом, работа в it, работа в айти, полина парк, советы начинающим моделям, бизнес школа src, вечерний интенсив, семинары, как вести себя на кастингах, что едят модели, как стать успешным, где взять деньги, почему мы должны, стамбул, жизнь в турции 2020, жизнь в турции, рабочий график, собеседование в компании, измир, переезд в турцию.

Семь секретов успешного собеседования.

Только для домработниц

37368

Собеседование в рейтинге стрессовых моментов занимает явно не последнее место. За одну короткую встречу вам надо настолько впечатлить нанимателя, чтобы он как можно скорее сделал предложение, от которого вы не сможете отказаться (о работе, разумеется). Как было бы здорово знать заранее, на что в первую очередь работодатель обратит внимание, что ему понравится, а что нет?

Каждый раз, собираясь на собеседование, мы нервничаем из-за двух вещей:

• нас будут оценивать;
• мы не знаем, что нас ждет в итоге

Скажем прямо, иногда помощницу по хозяйству берут на работу и без всякого собеседования. Когда семье срочно требуется женщина, которая будет приходить раз в неделю и убираться в присутствии кого-то из домашних, ее обычно не допрашивают с пристрастием о профессиональном опыте, семейном положении и увлечениях, а просто дают в руки тряпку, швабру с ведром и смотрят на результат.

Другое дело, если вы устраиваетесь домработницей с проживанием или собираетесь работать без проживания, но, к примеру, каждый день. В таких случаях наниматель, скорее всего, захочет узнать о вас как можно больше, ведь вас пустят в «святая святых» и от вас будет зависеть очень многое. Домработница не просто тетка с тряпкой, наводящая порядок и уют, в ее силах сделать так, чтобы уставшим хозяевам приятно было возвращаться домой, чтобы уже с порога их обволакивала особая, ни с чем несравнимая домашняя атмосфера.

Общего рецепта для всех не существует, но мы собрали несколько рекомендаций, которые могут пригодиться на собеседовании.

Совет первый. И самый важный. Встречают как известно по одежке, поэтому явиться на собеседование нужно в скромной, неброской одежде с минимальным количеством косметики на лице (а можно и вовсе без нее обойтись). В идеале вашей задачей будет слиться с домом, в котором вы будете работать, а не выделяться, сияя всеми цветами радуги, на его фоне.

Совет второй. На вопросы нанимателя нужно отвечать четко, емко и не пытаться разговаривать о жизни. Если у вас грамотная, приятная на слух речь, это, несомненно, преимущество. Но излишняя общительность, а попросту болтливость — не то, за что ценят домработницу. А вдруг вы с такой же охотой будете делиться с друзьями и соседями подробностями быта нанимателя?

Совет третий. На первой встрече нужно показать вашу готовность подчиняться. Помощница по дому — это не врач, не педагог и не няня, необходимость принятия самостоятельных решений вряд ли будет возникать часто. Скорее, от вас ожидают умения четко выполнять инструкции.

Совет четвертый. Он плавно вытекает из предыдущего. Покажите, что вам интересно мнение нанимателя. И впредь не забывайте интересоваться его мнением всегда.

Совет пятый. Безусловно, надо отлично разбираться в средствах для профессиональной уборки и уметь обращаться с современной бытовой техникой. Что с чем нельзя стирать, что чем отмывается и отчищается — это должна быть ваша родная стихия. Будьте готовы к вопросам вроде: а как бы вы оттерли засохшее пятно от кремового ликера с поверхности из красного дерева?».

Совет шестой. Будьте готовы к «грязной» работе. На вопрос «готовы ли вы регулярно мыть сантехнику?» нужно ответить утвердительно. Это обязательная часть работы. Тут без вариантов.

Совет седьмой. Спокойно относитесь к критике.

Мария Иванникова

Похожие статьи:

Лучшие советы и рекомендации по проведению видеоинтервью

Будьте готовы — особенно в связи с распространением Коронавируса!

Когда дело доходит до интервью, ничто не сравнится с живым интервью лицом к лицу.

Однако из-за проблем с пандемией коронавируса использование видео для интервью значительно увеличилось.

Добавьте к этому поразительный рост числа «удаленных» рабочих мест, и успех в видеоинтервью сегодня не является обязательным.

Многие работодатели считают видео лучше, чем личное собеседование.

Конечно, поскольку задействованы технологии, они часто не так просты или легки, как мы думаем.

Это видео Конференц-связь или Одностороннее Видеоинтервью?

Интервью «видеоконференция» — это именно то, на что это похоже: интервью, проводимое на расстоянии посредством видеоконференции с людьми, которые общаются друг с другом напрямую через Интернет.

Участниками могут быть только соискатель и интервьюер, как правило, рекрутер или специалист по кадрам, или, с пандемией коронавируса, несколько интервьюеров становятся немного более распространенными — как «конференция.

Одностороннее видеоинтервью обычно проводится, когда вы являетесь единственным человеком в камере, который записывает ваши ответы на заданную группу вопросов.

Хотя видео не обязательно является новой функцией в интервью, видео становится все более популярным во времена пандемии коронавируса. Это также значительно сокращает транспортные расходы на первичные собеседования, добавляя привилегии видеть вас на собеседовании, что является улучшением по сравнению с собеседованием по телефону.

Существует два основных подхода:

1. Общение с использованием ваших собственных технологий, таких как видеокамера и микрофон на вашем компьютере, ноутбуке или смартфоне, которые наиболее широко используются сегодня, ИЛИ
2. Поездка на объект, где работодатель установил оборудование для видеоконференций.

Скорее всего, вы будете общаться с помощью своей собственной технологии, а не в помещении для видеоконференций.

Вопросы, которые нужно задать До Видеоинтервью

Когда планируется собеседование, вам нужно задавать вопросы, чтобы хорошо подготовиться к успеху.

Помимо даты и времени вам также потребуется следующая очень важная информация:

•  Какую технологию они планируют использовать?

  Существует множество различных вариантов, и вам нужно знать, какой из них используется, чтобы быть готовым к началу интервью.Варианты включают Zoom, Skype, GoToMeeting, Apple FaceTime, Google Meets, HireVue, SparkHire и т. д.

•  Кто будет брать у вас интервью?

  Спросите имена и должности людей, которые будут — или могут быть (если они не уверены) — брать у вас интервью. Это позволяет вам правильно обращаться к ним, а также провести предварительное исследование, чтобы узнать о них как можно больше.

  Если вас берет на интервью автоматизированная система, а не человек из печени, это называется «односторонним видеоинтервью».Узнайте о них больше: 12 ключей к успеху в одностороннем видеоинтервью.

•  Как долго будет длиться собеседование?

  У них должна быть оценка необходимых временных рамок, хотя, как и в случае с «живыми» интервью, иногда интервью может быть длиннее или короче, чем ожидалось.

•  Если интервью проводится в помещении для проведения видеоконференций, каков его адрес?

Ответы на эти вопросы помогут вам хорошо подготовиться.

Как пройти видеособеседование при приеме на работу

Подготовьтесь, как к любому другому интервью. Заранее изучите информацию о работодателе, его продуктах и ​​услугах. Подготовьте свои ответы на наиболее распространенные вопросы на собеседовании таким образом, чтобы подчеркнуть, что вы подходите для этой работы. Подготовьте свои собственные вопросы, чтобы задать работодателю, чтобы продемонстрировать свой интерес к возможности.

 Подготовить заранее  

Если вас попросят принять участие в видеоконференцсвязи, будьте готовы заранее —

•  Из дома:  

  Если вы подключаетесь из дома, обязательно загрузите все необходимое программное обеспечение и проверьте свое соединение и удобство общения с помощью веб-камеры.

  Как правило, для таких интервью используется Skype, но вместо него может использоваться Google Hangouts или другой собственный метод. (Если вы проводите собеседование с Apple, рассчитывайте использовать службу Apple FaceTime.)

  Когда назначено интервью, спросите, какой метод используется (Skype и т. д.), чтобы вы могли настроить учетную запись, протестировать свое оборудование и быть хорошо подготовленными.

•  В помещении для видеоконференций:  

  Хотя они становятся все более редкими, будьте готовы.Если вам нужно пойти на объект, обязательно прибудьте как минимум на 15 минут раньше (или во время, указанное интервьюером), чтобы ознакомиться с оборудованием и процессом.

НЕ проводите это собеседование на своем рабочем месте, если в настоящее время у вас есть работа. Это может быть быстрый способ потерять работу, а также более вероятно, что вас будут прерывать и испортить собеседование.

Что надеть  

То, что вы носите, важно, чтобы вас не отвлекали:

• Избегайте крупных пледов и принтов, которые могут быть чрезмерно выделены на экране.
• Выбирайте пастельные тона, а не белый, потому что белый может бликовать.
• Если вы носите белое, добавьте темную куртку, чтобы уменьшить блики.
• Остерегайтесь красного цвета, так как он может «кровоточить», и его следует по возможности избегать.
• Вырежьте броские украшения, которые будут отражать свет.

Конечно, такие цвета, как красный, могут быть слишком сильными для многих интервью, а броские украшения и крупные принты отвлекают от вас и того, что вы хотите сказать, поэтому они никогда не являются лучшим выбором для любого интервью!

Старайтесь избегать полностью светлой или полностью темной одежды, так как это может привести к обману автоматического управления яркостью камеры.Если на вас слишком много светлой одежды, камера автоматически затемняет изображение, из-за чего ваше лицо может казаться затененным.

Настройка дома  

Для достижения наилучших результатов обратите внимание на фон позади вас и на освещение перед вами.

• Создайте соответствующую учетную запись у поставщика видеоконференций и/или установите его программное обеспечение, если это необходимо. Некоторые провайдеры требуют, чтобы вы создали учетную запись и установили все необходимое программное обеспечение, если вы еще этого не сделали (недавно).Протестируйте, чтобы убедиться, что он работает до в день собеседования, если это возможно.
• Протестируйте свое оборудование, особенно камеру и микрофон, которые вы используете. .Задолго до того, как будет назначено интервью, проведите тестирование, чтобы заранее внести необходимые коррективы или заменить свое оборудование. Такие сайты, как Zoom и GoToMeeting, предоставляют вам тестовую возможность использовать до собеседования: Zoom Test Meeting и проверка системы GoToMeeting.
• Поставьте компьютер или телефон на твердую поверхность, например на стол .НЕ держите компьютер на коленях или, если вы используете телефон (плохая идея!), не держите телефон в руке. Вы хотите иметь возможность легко двигаться, не заставляя изображение, которое видит интервьюер, дико покачиваться. Если вы используете телефон, положите его также на твердую поверхность.
• Поместите камеру на уровне глаз или чуть выше лица. Большинство из нас не производит хорошего впечатления, когда смотрит в камеру, поэтому поместите камеру на твердую поверхность (коробку, полку или устойчивую стопку больших книг), чтобы вы смотрели прямо на нее или вверх. .
• Освещение должно быть перед вами , желательно немного выше вас .Большинство из нас выглядит лучше со светом на лицах. Или, стоя лицом к окну, откройте шторы и жалюзи, чтобы впустить наружный свет, чтобы свет падал вам на лицо, а не на затылок.
• Сядьте перед глухой стеной (если возможно) .Вы не хотите, чтобы фон позади вас был загроможден или отвлекал внимание. Некоторые провайдеры видеоконференций (например, Zoom) предлагают вам возможность изменить фон позади вас, используя их систему.
• Расположите камеру достаточно близко к себе, чтобы предметы рядом с вами не были видны. Изображение или окно позади вас могут быть в порядке, если свет позади камеры не отражается от стекла обратно в камеру. Если у вас нет глухой стены, подумайте о том, чтобы натянуть за собой простое одеяло или простыню.
• Если вы обычно пользуетесь косметикой, нанесите немного больше, чем обычно.
• Положите документы перед собой. Приготовьте описание работы, резюме и/или заявку, которую вы отправили, имена и должности людей, проводивших собеседование с вами (плюс любые ваши заметки о них), примеры вашей работы (с URL-адресами, если это уместно), ваш список рекомендации с их контактной информацией и все, что вам может понадобиться во время интервью.

Лучше всего провести несколько тестов с другом или членом семьи, особенно если вы находитесь дома во время интервью.

Во время интервью…  

Последние советы, которые следует учитывать при использовании веб-камеры или на объекте:

• Камера — это ваш зрительный контакт с интервьюером. Очень важно! Когда отвечаете на вопрос, смотрите прямо в камеру, а не на экран компьютера .Попробуйте мысленно представить, что интервьюер находится за объективом камеры. Или прикрепите стрелку к своему компьютеру, где расположена камера, чтобы вы могли легко найти ее и сфокусироваться на ней во время интервью.
• Обратите внимание на задержку передачи (примерно полсекунды). Пауза для комментариев интервьюера.
• Будь собой. Вы должны говорить естественно и думать, что интервьюер(ы) сидит(и) за столом напротив вас.
• Отключите микрофон, если никто не говорит. Старайтесь не тасовать бумагу, не барабанить пальцами и не создавать ненужных отвлекающих шумов рядом с микрофоном, так как любая из этих проблем может привести к смещению камеры в сторону источника шума.
• Избегайте чрезмерных движений тела. Движение может создавать размытые или дрожащие изображения на принимающей стороне.
• Оставайтесь на локации одни. Во время запланированной встречи по возможности избегайте присутствия членов семьи, домашних животных и друзей в одной комнате (или в одном месте).Будьте в одиночестве, чтобы ничто не отвлекало вас от видимых (или слышимых) вещей. Это может относиться и к лающим собакам, и к любопытным кошкам.
• Выключите мобильные телефоны и другие обычные телефонные звонки. Во избежание других шумных помех обязательно отключите все другие телекоммуникационные устройства.
• Оденьтесь профессионально с головы до ног . Другими словами, не думайте, что только потому, что вы сидите за своим столом и вас видно только по грудь, можно носить шорты или, что еще хуже, только нижнее белье.Это случалось, и это может быть очень неловко — вы вскакиваете, чтобы схватить что-то, забывая, что находитесь в веб-камере… Не позволяйте этому случиться с вами!

После того, как вы проведете несколько таких интервью, вам станет легче и инстинктивнее делать это.

Вопросы, которые следует задать в конце видеоинтервью  

Так же, как и для «настоящего» интервью, вам необходимо собрать важную информацию в конце интервью, чтобы вы знали, чего вы можете ожидать, и чтобы вы могли оставаться на связи должным образом.

• Если вы еще не знаете, спросите имя, должность и адрес электронной почты каждого, кто брал у вас интервью . Вам нужны адреса электронной почты, чтобы вы могли отправить свои благодарственные письма (ниже). Убедитесь, что у вас есть правильное написание имен и адресов электронной почты. Синди Смит может быть Синди Смит или каким-то другим уникальным правописанием. Не бойтесь проверять правильность написания, если вы не уверены.
• Спросите о следующих этапах их процесса найма. Будет ли назначено другое интервью? Когда вы узнаете о следующем интервью, если оно будет?
• Спросите, кто сейчас будет вашим основным контактным лицом. Это человек, с которым вы будете поддерживать связь, пока будет проходить остальная часть процесса найма (или нет). Опять же, убедитесь, что у вас есть правильное написание их имени. Также попросите указать предпочтительный способ связи, телефон или адрес электронной почты, а также соответствующий номер телефона или адрес электронной почты.

Эти вопросы очень легко забыть задать, и тогда вы не сможете гладко (и профессионально) продолжить остальную часть процесса.

  После собеседования  

Сразу после интервью отправьте электронное письмо с благодарностью каждому человеку.Поскольку так мало кандидатов на работу тратят время на отправку благодарственной записки, вы выделитесь из толпы с помощью этой акции.

Исследования показали, что подавляющее большинство интервьюеров предпочитают электронную почту, а не написанную от руки или распечатанную и отправленную обычной почтой.

Не рассылайте всем одно и то же письмо. Сделайте каждое сообщение уникальным и совершенным (без опечаток и орфографических ошибок!), потому что они, скорее всего, будут сохранены и распространены по мере продолжения процесса найма.

Прочтите после интервью: электронное письмо с благодарностью за дополнительную информацию и образцы благодарственных сообщений.

Практические советы по видеоинтервью

Видеоинтервью могут появляться для кандидатов всех уровней, но более ожидаемы для профессиональных должностей среднего уровня, технических должностей и удаленной работы. Если он подойдет вам, просто следуйте простым стратегиям, описанным выше, и вы станете естественным.

Кроме того, обязательно ознакомьтесь со статьей FlexJobs, в которой приведены советы по собеседованию в Zoom.

Некоторые из часто задаваемых вопросов на собеседовании:

Подробнее о различных типах собеседований при приеме на работу

---

Об авторе…

Лаура ДеКарло признана «карьерным героем» индустрии карьеры, которая меняет ситуацию как к соискателям, так и к профессиональным профессионалам, поскольку она является основателем Career Directors International. Она имеет 11 сертификатов высшего уровня в области написания резюме, карьерного коучинга и управления карьерой; 7 премий за первое место в резюме и трудоустройстве; и написал три книги по собеседованиям и поиску работы, в том числе Interview Pocket RX , Interviewing: The Gold Standard , Resumes for Dummies, и Job Search Bloopers . Следите за новостями Лауры в Твиттере: @careerhero.
Подробнее об этом авторе…

---

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

сложных вопросов для успешного прохождения видеоинтервью

Когда дело доходит до поиска идеального кандидата на открытые должности в вашей компании, собеседование необходимо для того, чтобы выяснить, у кого есть все необходимое, а у кого нет.Видеоинтервью ничем не отличается от личной встречи. Тот факт, что вы общаетесь с кандидатом во время видеоинтервью, не означает, что вы должны снисходительно относиться к талантливым кандидатам. По-прежнему важно задавать сложные вопросы на собеседовании, чтобы выяснить, так ли хорош ваш кандидат на бумаге, как он есть на самом деле.

Задавая сложные вопросы во время видеоинтервью, вы можете увидеть, как кандидаты реагируют и думают на ходу. Если вы подключаетесь к видеоинтервью в прямом эфире, вы можете увидеть, как кандидаты реагируют в режиме реального времени, и оценить сигналы невербального общения.

Если вы участвуете в одностороннем видеоинтервью, вы можете и должны задавать сложные вопросы. Поскольку у кандидата есть больше времени на подготовку и повторную запись своих ответов, необходимы сложные вопросы для собеседования, чтобы отсеять лучших кандидатов от остальных.

Всем нам время от времени нужны советы по прохождению собеседования, поэтому вот 10 сложных вопросов, которые вы можете задать своим лучшим кандидатам во время видео-собеседования, будь то живое или одностороннее.

Надеемся, что эти советы по собеседованию помогут вам придумать свои собственные вопросы, характерные для вашей компании, и найти идеально подходящего кандидата для вашей компании.

1. Расскажите о себе.

Не зря это один из самых стандартных вопросов на собеседовании. Соискатель, отвечая на этот вопрос, может рассказать вам удивительно много информации о себе и своих целях из той информации, которую он сам выбрал для обмена.

2. Почему мы должны нанять именно вас?

Еще один из стандартных вопросов для собеседования. Этот вопрос поможет вам оценить уверенность кандидата и соответствие его навыков занимаемой должности.Если, наблюдая за кандидатом на видео, они, кажется, не могут ответить, почему они абсолютно лучшие люди для этой работы, возможно, это потому, что они не

.

3. Какое ваше самое большое достижение в карьере?

Ситуационные вопросы на собеседовании требуют большего, чем способности, указанные в резюме. Ситуационные вопросы интервью просят кандидатов использовать реальные примеры из их собственного опыта, чтобы продемонстрировать ценность. Это дает вам лучшее представление о том, как их навыки работают в действии.

Спрашивая кандидата об его величайших достижениях, вы сможете увидеть кандидата с лучшей стороны. Если вы обнаружите, что вас это не впечатлило, это плохой знак для общей производительности их работы.

4. Расскажите мне о крупной ошибке, о том, как вы с ней справились и что вы узнали из этого опыта.

Опять же, ситуационные вопросы на собеседовании могут многое рассказать вам о том, как кандидаты на самом деле действуют и реагируют в реальной рабочей среде. Задавать на ситуативном собеседовании вопросы о достижениях, безусловно, важно, чтобы иметь возможность увидеть кандидатов в лучшем виде.Но помните, никто не ведет себя все время наилучшим образом.

Ошибки случаются, поэтому также важно использовать вопросы ситуационного собеседования, чтобы оценить, как кандидаты реагируют на ошибку. Ошибка, реакция и извлеченный урок могут многое рассказать вам о том, как кандидат справляется с неудачами и как он справляется с ситуациями высокого стресса.

5. Почему вам нужна эта работа?

Еще один из стандартных вопросов на собеседовании, ответ на который может помочь вам оценить карьерные устремления.Это просто очередная зарплата кандидата или он действительно заинтересован в вашей компании и отрасли? Пока они отвечают, ищите искреннюю увлеченность карьерой.

6. Кем Вы видите себя через пять лет?

Это еще один из стандартных вопросов для собеседования, предназначенный для оценки карьерных устремлений. Вам нужен кандидат, который готов остаться в вашей организации, поскольку текучесть кадров очень дорогая. Но более того, вам нужен кто-то, кто действительно заинтересован и мотивирован вашей должностью или отраслью.Если кандидат видит себя в совершенно новой отрасли или компании пять лет спустя, вероятно, он вам не подходит.

7. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Этот вопрос посвящен корпоративной культуре, поскольку 46% новых сотрудников малого бизнеса терпят неудачу в течение первых 18 месяцев. Причина? В 89% случаев это было несоответствие корпоративной культуры. Вы всегда можете обучаться навыкам, но найти кого-то, кто впишется в культуру вашей компании, гораздо сложнее.Позвольте кандидату рассказать вам, в какой корпоративной культуре он предпочел бы работать, чтобы вы могли увидеть, соответствует ли его идеал реалиям вашей компании.

8. Каковы ваши самые большие недостатки?

Это действительно сложный вопрос для собеседования, но, как и ситуационный вопрос о самых больших ошибках, он действительно может рассказать вам, как кандидат подходит к решению проблем. Ищите кандидатов, которые не дают вам отрепетированный ответ, а вместо этого выбирают слабость, которую они устраняют и извлекают уроки.

Точно так же, как вы можете обучать навыкам, но не соответствовать корпоративной культуре, вы не можете научить сотрудника понимать ошибки и исправлять их. Все люди и у всех есть слабости, важно то, что мы делаем, чтобы стать лучше.

9.

Расскажите мне о случае, когда вы делали все возможное, чтобы выполнить работу.

Ответ на этот вопрос говорит вам о двух важных вещах. Во-первых, это еще один шанс для кандидата произвести отличное впечатление, показав вам что-то действительно впечатляющее.Во-вторых, он говорит вам, что кандидат считает «выше и выше». Если пример не так уж впечатляет, возможно, это потому, что кандидат — это такой сотрудник, который уходит на работу в 5 часов вечера. на точку и делает только то, что требуется.

10. Как вы оцениваете успех?

Хотя этот вопрос и не входит в число стандартных вопросов для собеседования, он, вероятно, должен им быть. Это дает вам хорошее представление о том, что кандидат ищет как в своей работе, так и в карьере. Они ищут интересную работу, больше обязанностей или просто большую зарплату? Обратите особое внимание на то, как кандидат отвечает, чтобы понять, что он считает важным.

Использование некоторых из этих вопросов и советов по собеседованию может помочь вам использовать видеоинтервью для поиска самых лучших талантов для вашей компании.

Как пройти ваше следующее видео-собеседование — большие ресурсы для интервью

ОБНОВЛЕНИЕ : Поскольку пандемия COVID-19 закрыла нас всех дома, видео-собеседования стали очень популярным инструментом найма среди рекрутеров. Подготовка к видеоинтервью очень похожа на подготовку к любому другому собеседованию — вопросы, которые вам будут задавать, и то, как вы должны себя вести, будут такими же.Однако при проведении видеоинтервью вам придется учитывать некоторые дополнительные моменты, в том числе научиться использовать некоторые аппаратные и программные средства, как хорошо выглядеть на камеру и как поддерживать правильный зрительный контакт. Мы обновляем наши статьи о видео-интервью, чтобы помочь вам получить всю информацию, необходимую для прохождения следующего собеседования.

Соискатели работы разделились, когда дело доходит до видеоинтервью. 57% кандидатов заявили, что предпочитают видеоинтервью в прямом эфире , в то время как 34% предпочитают личные интервью и ТОЛЬКО 9% предпочитают односторонние инструменты предварительной записи видео

Хорошая новость заключается в том, что большинство ваших конкурентов плохо справляются с видеоинтервью (да, даже если они предпочитают такой тип интервью, это не значит, что они хороши в нем). К сожалению, плохая новость заключается в том, что вы, вероятно, находитесь в одной лодке.

Но вот в чем дело – быть не должно. Несмотря на то, что способность блистать на видео-собеседовании требует некоторых навыков и сообразительности, выходящих за рамки основных передовых практик собеседования, это не означает, что вы не можете овладеть этим.

В этом руководстве мы объясним, как правильно подготовиться к видеоинтервью, чтобы дать вам наилучшие шансы.

ОБЗОР

Прежде чем мы поделимся нашими советами по успешному проведению вашего следующего видеоинтервью, давайте немного поговорим об основах.

Что особенного в видеоинтервью?

Мы определяем видеособеседования как удаленные собеседования при приеме на работу, проводимые с помощью видеотехнологий.

Эти собеседования обычно проводятся на ранних этапах процесса найма или в ситуациях, когда обычные собеседования провести невозможно.

Есть несколько причин, по которым компании начали использовать видеоинтервью.

В ходе одного опроса 67% компаний предпочли видео-интервью как способу сократить командировочные расходы .В то же время 47% используют видеоинтервью, чтобы сократить время, необходимое для найма, а 22% говорят, что они использовали бы видеоинтервью, чтобы помочь им найти кандидатов из других географических регионов .

И эти три предпочтения являются основными преимуществами видеоинтервью, но не единственными. Кроме того, эти типы интервью популярны, потому что они:

• Уменьшить количество неявившихся кандидатов
• Облегчить планирование,
• Включить интервью в нерабочее время,
• Устранение стрессоров, связанных с личными интервью и т. д.

Почему мы упоминаем об этом? Потому что, чем лучше вы поймете причины такого типа интервью, , тем лучше вы поймете компанию и, возможно, найдете способ использовать информацию в своих интересах .

Теперь поговорим о видеособеседовании со стороны кандидата.

Вообще говоря, мы можем разделить интервьюируемых на две основные группы:

1. Те, кому идея видеоинтервью совершенно не нравится (в том числе многие из тех, кто вырос на Skype и YouTube) и
2. Те, кого пугает сама идея оказаться на видео (люди, стесняющиеся камеры, я к вам обращаюсь).

Если вы читаете эту статью, вы, вероятно, во второй группе. Или, может быть, вы чувствуете себя комфортно перед камерой, но чувствуете, что вам следует немного отточить свои навыки.

В конце концов, немного знаний о видеотехнологиях и практика интервью могут иметь большое значение. (Очевидно, что вам все равно нужно иметь квалификацию для работы и хорошо отвечать на вопросы.)

Именно поэтому мы здесь сегодня. Эти советы и рекомендации по проведению видеоинтервью исключат возможность того, что интервьюер бессознательно обесценит вас из-за того, как вы выглядите на камеру, потому что после хорошей подготовки вы будете выглядеть (и говорить) плавно, профессионально и уверенно.

И, честно говоря, не волнуйтесь, если вам не нравится, как вы сейчас выглядите на камеру. (Если небольшой грим и освещение могут сделать обычного политика похожим на человека, я уверен, у вас все будет хорошо.)

Понимание типов видеоинтервью

Несмотря на то, что видео-интервью в целом одинаковы, есть некоторые отличия.

Как правило, видеоинтервью представляет собой либо живое общение с рекрутером, либо набор предварительно записанных вопросов, на которые нужно ответить.

Видеоинтервью в прямом эфире (часто называемые Skype-интервью или Zoom-интервью, в зависимости от программного обеспечения, используемого во время интервью) — это типичные сеансы интервью, проводимые между вами и рекрутером в режиме реального времени, как и обычное собеседование.

Что делает эти интервью уникальными, так это видеотехнология, используемая в каждом сеансе. В большинстве случаев речь идет о коммуникационном программном обеспечении, таком как Skype, Google, Hangout, Zoom, Blue Jeans и т. д., и видеооборудовании, включая камеру и микрофон.

Когда дело доходит до вышеупомянутого программного обеспечения, все довольно просто, поскольку в большинстве случаев интервьюер либо отправит вам ссылку, либо назовет ваш идентификатор пользователя / экранное имя.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОВЕТ: Будьте осторожны, чтобы очистить свою учетную запись Skype и настройки конфиденциальности, если вы собираетесь использовать ее с потенциальными работодателями (ваша учетная запись колледжа с идентификатором stoner-yolo1993 не внушает доверия).

Если вы никогда раньше не использовали какое-либо из этих программ, первое, что вы должны сделать, это спросить рекрутера, какое из них будет использоваться, чтобы правильно подготовиться.

Получив эту информацию, посетите официальный веб-сайт инструмента и следуйте инструкциям по установке, чтобы убедиться, что у вас все готово.

Одной из самых популярных программ для проведения видеоинтервью является Skype. Вы можете скачать это здесь.

В качестве альтернативы компания может использовать систему, которая проводит собеседования в режиме реального времени, но также действует как внутренний инструмент отслеживания/отбора кандидатов (что-то вроде HireVue, SparkHire, TakeTheInterview и десятков других компаний).

С точки зрения кандидата, живое видео на одной из этих платформ, как правило, мало чем отличается от собеседования через Skype или Google Hangout. Со стороны работодателя есть навороты, которые позволяют им делиться, отслеживать, оценивать ответы и т. д.

О камерах и микрофонах мы поговорим позже.

• Предварительно записанные/асинхронные видео вопросы

Асинхронные видеоинтервью включают набор заранее записанных вопросов, на которые вы будете отвечать по специальной ссылке, которую вы получите от рекрутера.

Процесс очень прост:

1. Рекрутер вышлет вам ссылку, где вы найдете вопросы, на которые нужно ответить
2. У вас будет определенное время для ответа на каждый вопрос
3. Вы получите 1 или 2 попытки для каждого ответа, прежде чем вам придется отправить его
4. Когда вы закончите, все, что вам нужно сделать, это просто отправить заявку

Асинхронные видеовопросы могут быть частью процесса подачи заявки или этапом отбора после того, как ваше резюме позволит вам подняться над толпой. В обоих случаях процесс такой же, как описано выше.

Когда дело доходит до программного обеспечения, используемого для этих асинхронных видео-вопросов, вы, вероятно, столкнетесь с AsyncInterview, Wepow, Sonru и подобными платформами.

Ваша техническая подготовка к видеоинтервью

Есть два необходимых технических компонента каждого видеоинтервью, которые вам понадобятся, чтобы сделать его возможным:

1. Оборудование (или оборудование, необходимое для обеспечения возможности записи/трансляции видео и аудио)
2. Программное обеспечение (компьютерные приложения, которые свяжут вас с вашим рекрутером/системой рекрутинга).

Выше мы уже обсуждали программное обеспечение, которое вам понадобится в зависимости от типа собеседования. Теперь давайте поговорим о техническом оснащении, которое у вас должно быть.

№1. Выбор веб-камеры

При выборе подходящей веб-камеры для вашего следующего интервью следует учитывать две вещи:

1. Функции камеры и
2. Ваши личные предпочтения (и бюджет)

Несмотря на то, что мы протестировали множество различных веб-камер и можем помочь вам выбрать правильную, не забывайте, что в конечном итоге ваши личные предпочтения и, что еще более важно, ваш бюджет будут определять, какую из них вы выберете. получить.

Во-первых, вы можете выбирать между внутренней и внешней веб-камерой. Если вы используете настольный компьютер, вам, вероятно, понадобится внешний, в то время как ноутбуки часто поставляются со встроенными веб-камерами.

По нашему опыту, внешние веб-камеры — гораздо лучшее решение, независимо от того, есть ли у вас настольный компьютер или ноутбук, ПК или Mac. Почему? В основном потому, что это дает вам больший контроль над качеством изображения и его позиционированием (о чем мы поговорим ниже).

Пользователям MacBook

, вероятно, не помешает встроенная веб-камера.Он достаточно приятный (хотя и не такой резкий/четкий, как должен быть), и вам просто нужно предпринять шаги, чтобы правильно расположить ноутбук в слегка ненадежном положении (опять же, более подробная информация о том, как расположить через минуту).

Существует много брендов веб-камер, но золотым стандартом будет хороший, более дорогой Logitech (серия C900 подойдет). Мы любим Logitech C920 и C930.

Вот Logitech C920:

А вот и Logitech C930:

Конечно, есть и другие веб-камеры от Microsoft, Creative и многих других брендов, которые вы можете проверить.Изучите свои варианты, прочитайте отзывы и взвесьте свои личные плюсы и минусы для каждого из них.

Могу ли я использовать камеру телефона или планшета для видеоинтервью?

Несмотря на то, что в последнее время камеры телефонов значительно улучшились, мы не думаем, что использование одновременно камер телефона и планшета является разумным решением.

Планшеты

(как iPad, так и планшеты Android) имеют некоторые недостатки.

Во-первых, известно, что многие видеопрограммы более капризны на планшетах, поэтому существует большой риск их неправильной работы.

Во-вторых, существует также риск потери соединения и/или надежности пропускной способности с Wi-Fi (и это не включает освещение, веб-камеру и микрофон, которые мы рассмотрим чуть позже) .

Что касается телефонов — у них все те же проблемы, что и у планшетов, только с меньшим экраном и еще меньшей гибкостью.

Если вы спросите нас, получить видео-интервью сложно само по себе. Последнее, что вам нужно, это дополнительная нагрузка на оборудование. Настройтесь на успех и инвестируйте в хорошую веб-камеру.

№2. Размещение веб-камеры

Как только вы решите проблему с веб-камерой и получите ту, с которой вы чувствуете себя комфортно, вы должны подумать о ее размещении, чтобы ваш рекрутер тоже получил наилучшие впечатления.

Первое, что нужно помнить о размещении, это то, что люди (даже великолепные модели) имеют тенденцию выглядеть ужасно, когда камера снимает их снизу. Для наиболее лестного угла вам нужно расположить веб-камеру над линией глаз, слегка наклонив ее вниз.

Есть несколько способов сделать это:

Поместите веб-камеру на стопку книг или коробку за монитором. Вам нужно, чтобы веб-камера была немного выше линии ваших глаз, почти на одной линии с макушкой головы.

Аналогично приведенному выше совету — положите ноутбук на что-нибудь так, чтобы веб-камера находилась над линией ваших глаз, на одной линии с макушкой.

№3. Освещение для вашей веб-камеры

Освещение невероятно важно. . Не могу не подчеркнуть.Вы можете превратиться из тролля в кинозвезду.

Как вы думаете, почему у Опры такое мощное освещение на съемочной площадке? Тепло от этих штук может расплавить свинец. (Не сравнивая Опру с троллем, но это освещение было поистине волшебным).

Хорошие ребята из Wistia собрали полезный набор советов и видео по освещению веб-камеры, которое я рекомендую посмотреть:

Идея в том, что вам не нужна дорогая система освещения. Вам просто нужны два зажимных светильника, несколько дешевых ламп дневного света/полного спектра CFL и пара световых стоек (или что-то еще, к чему можно прикрепить свет.)

Расположите огни на расстоянии 2,5–3,5 фута по обе стороны от вас, по крайней мере, на той же высоте, что и веб-камера (или немного выше).

СОВЕТ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ: Лампы CFL полного спектра имитируют солнечный свет, благодаря чему вы выглядите лучше, чем обычные лампы.

Вы хотите добиться красивого равномерного освещения лица — это сведет к минимуму тени, уберет морщины и сделает вас потрясающим. (Если бы можно было продавать бутылками.)

Таким образом, ваша установка может выглядеть примерно так:

Предоставлено Wistia

(Вы можете найти полный список покупок в конце нашей статьи для удобства.)

Если у вас очень ограниченный бюджет или очень мало времени, вы можете создать почти такой же хороший эффект, разместив две лампы, по одной с каждой стороны вашего стола, с источником света идеально на высоте веб-камеры или немного выше (не забудьте настроить положение веб-камеры, которое мы обсуждали выше) .

Опять же, это не даст вам такого же эффекта, как у Опры, как описанная выше установка, но вы будете выглядеть намного лучше, чем если бы вы просто согласились на обычное комнатное освещение.

№4. Параметры программного обеспечения веб-камеры

Большинство внешних веб-камер поставляются с программным обеспечением для настройки экспозиции, баланса и цвета. Встроенных камер вообще нет.

Вы также можете купить и установить программное обеспечение, позволяющее выполнять дополнительные настройки камеры. Я слышал хорошие отзывы об iGlasses. (Вот версия для Mac и версия для Windows.

Стремитесь к красивому, естественному цвету. Не переэкспонируйте и не перенасыщайте — это может выглядеть странно.

№5. На гарнитуру или не на гарнитуру

Несмотря на то, что мы лично предпочитаем гарнитуру во время видеоинтервью, вам она не обязательно нужна. Сейчас все веб-камеры имеют встроенные микрофоны, но с ними есть пара проблем.

Во-первых, вы не можете контролировать фоновый и окружающий шум, который может проникнуть внутрь. Встроенные микрофоны (особенно на более дешевых веб-камерах) улавливают все окружающие звуки, которые вы хотите убрать.

Во-вторых, ваш голос будет звучать жестяным и не таким насыщенным и чистым, как хотелось бы. Тон вашего голоса чрезвычайно важен для убеждения , поэтому само собой разумеется, что вы должны предпринять все возможные шаги, чтобы во время собеседования звучать как можно лучше.

Вот пара гарнитур, которые нам нравятся:

Гарнитура Logitech ClearChat Comfort/USB h490

Sennheiser PC 151 Бинауральная гарнитура с шумоподавляющим микрофоном и регулятором громкости


Sennheiser PC 363D High Performance Surround Sound Gaming Headset
(наша любимая.Он работает на удивление хорошо, но может быть слишком большим для целей вашего интервью.)

#6. Фон на камеру

То, что будет видно позади вас на видеоинтервью, также имеет значение. Лучше всего подойдет нейтральный фон.

Вам следует избегать всего, что может отвлечь вашего интервьюера или даже поставить вас в неловкое положение (знаете, плакат «Legalize It» на стене позади вас не поможет вам во время видеоинтервью) .

Также рекомендуется избегать появления зеркального отражения на камере.Закон Мерфи гласит, что что-то смущающее всегда будет появляться в отражении, когда вы меньше всего этого ожидаете (подумайте о кошке, полуголой соседке по комнате или маме) .

Что можно использовать в качестве фона? Простая стена, экран, книжная полка (на полках ничего лишнего) — это нормально.

Если вас действительно беспокоит фон или есть элементы, которыми вы не можете управлять, подойдет такой дешевый экран, или вы всегда можете повесить однотонную занавеску и скрыть все, что вы не хотите видеть во время видео. интервью.

СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА: Держитесь на расстоянии не менее 2 футов от фона позади вас, чтобы избежать уродливой тени, которая может появиться, если она будет слишком близко к вам (чем больше расстояние, тем более лестно) .

Что надеть на видеоинтервью

Теперь, когда у вас есть камера, пришло время подумать о том, как вы будете выглядеть во время видеоинтервью. Что бы вы ни надели на обычное собеседование, это также хороший выбор для видеоинтервью.

СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА:  Многие из нас были виновны в том, что были профессионалами на высоте, но не снимали пижамные штаны во время видеозвонка.Часто вам это может сойти с рук, но во время видеоинтервью лучше быть полностью одетым в профессиональной манере. Представьте, если бы вам пришлось встать и что-то взять — ваша пижама обязательно появится.

Есть несколько простых правил, как выглядеть во время видеоинтервью, которым вы можете следовать:

1. Не носить белое (рубашки, блузки или куртки) . Из-за работы веб-камеры и освещения белый цвет будет слишком ярким и отвлекающим.Светло-голубая рубашка или блузка — лучший вариант.
2. Не надевайте чисто черное на камеру . То же, что и выше — ваша веб-камера адаптируется, чтобы попытаться показать черный цвет, и это может привести к тому, что ваше лицо немного размоется из-за передержки.
3. Сверхяркие цвета (ярко-красный, желтый, розовый и т. д.) также могут вызывать проблемы и придавать вашей коже легкий красноватый, неестественный оттенок в кадре.
4. Не носите одежду в тонкую полоску, узор «гусиная лапка», узор «елочка» или что-либо с ажурным узором .
5. Многие более мягкие, однотонные цвета будут отлично смотреться. Темно-синий — один из лучших вариантов.
6. Как правило, если между двумя цветами очень высокая контрастность, то на камеру будет плохо смотреться.

Вот что мы наденем на видеоинтервью, следуя приведенным выше рекомендациям:

 

БОНУС: Ваше лицо готово к вашему видео-интервью

Ваше лицо — самая важная часть вашего интервью, потому что оно будет наиболее заметно на видео.Вот почему важно убедиться, что вы хорошо выглядите, ваши глаза видны и что на вашем лице нет ничего слишком отвлекающего.

Есть простое правило, которому вы должны следовать, когда дело доходит до макияжа. меньше — больше. Стремитесь к естественному повседневному виду и оставьте яркий макияж после собеседования.

Чтобы обеспечить наилучший вид на камеру, мы подготовили несколько рекомендаций, которым вы можете следовать:

1. На носу и на лбу нужно нанести хотя бы немного макияжа, чтобы не блестеть (приятный плюс веб-камеры в том, что можно заранее посмотреть, как ты выглядишь, и исправить любой глянец).
2. Можно рассмотреть (особенно для фолликулов-инвалидов) , что-то вроде антиперспиранта FaceSaver . Очень хорошо работает на лице и голове и не оставляет следов.
3. Если вы носите очки, в идеале они должны быть неослепляющими , чтобы свет не отражался. Вы хотите, чтобы интервьюер видел ваши глаза, а не отвлекающий взгляд. Если у вас есть контакты, было бы неплохо их использовать.

Вот полезное руководство для тех, у кого нет опыта самостоятельного нанесения макияжа:

вопросов, заданных в видеоинтервью

Теперь вы полностью подготовлены для своего видео-интервью – у вас есть подходящее видео и микрофон, ваша комната для интервью настроена, и вы спланировали свой наряд на день.

Осталось, пожалуй, самое сложное в вашем собеседовании – подготовка к интервью и вопросы, которые вам будут задавать. Независимо от того, насколько качественное у вас оборудование, в конце концов от ваших ответов будет зависеть, получите ли вы работу или нет.

Как правило, на собеседовании можно задать два типа вопросов:

1. Общие вопросы интервью (включая поведенческие вопросы)
2. Отраслевые вопросы

Общие вопросы для собеседования — это общие вопросы, предназначенные для того, чтобы дать интервьюеру возможность узнать вас и ваш опыт работы.Например, вас могут попросить рассказать больше о себе, описать свою последнюю должность, рассказать о своих слабых и сильных сторонах и т. д.

Отраслевые вопросы — это вопросы, конкретно относящиеся к должности, на которую вы претендуете.

Например, ваше владение определенным программным обеспечением, торговой системой или другими инструментами, необходимыми для выполнения работы.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ: Подготовка ответов на собеседование при приеме на работу, вероятно, самая сложная часть подготовки к собеседованию, независимо от типа собеседования (видео, личное и т. д.).Чтобы убедиться, что у вас есть все, что вам нужно, мы подготовили подробное руководство по вопросам для интервью, которое поможет вам узнать все, что вам нужно знать.

Как подготовиться к видеоинтервью

Только практика может сделать вас уверенным и готовым к вашему видеоинтервью, и для этого вы можете использовать Инструмент для практического интервью . Вам поможет:

1. Освойтесь с видеоинтервью и
2. Практикуйтесь столько раз, сколько вам нужно, чтобы улучшить свои навыки

Помните, , вы хотите решить все проблемы во время практики, а не в день собеседования.С помощью инструмента «Практическое интервью» вы можете перезаписывать вопрос столько раз, сколько вам нужно, и получать ценные отзывы от друзей и наставников, прежде чем двигаться дальше.

Чтобы начать, просто войдите в свою учетную запись Big Interview и выберите «Практическое собеседование» в раскрывающемся меню «Практика» .

Отсюда вы можете начать новое фиктивное интервью, выбрав тип интервью, к которому вы хотите подготовиться.

Мы всегда рекомендуем начинать с общего раздела , чтобы лучше понять наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседованиях.

Оттуда вы можете выбрать набор для практики в зависимости от вашего уровня опыта, отрасли или типа собеседования.

Когда вы будете готовы к практике, нажмите на экран интервьюера, чтобы услышать вопрос. Когда будете готовы, нажмите кнопку записи, чтобы записать свой ответ.

Вы можете записать столько ответов, сколько захотите, тренируясь, пока не почувствуете себя уверенно.

Когда вы довольны своим видео, вы можете сохранить его и отправить для обратной связи.

Чем больше вы будете практиковаться в проведении видеоинтервью, тем более комфортно вы будете чувствовать себя до тех пор, пока отвечать на вопросы виртуально не станет так же просто, как разговаривать с кем-то в одной комнате.

Пройдите ваше следующее видео-интервью

Проверенная пошаговая система

Big Interview сочетает в себе профессиональные видеоуроки и нашу интерактивную систему подготовки к собеседованию, разработанную, чтобы помочь вам быстро найти работу своей мечты.

Зарегистрируйтесь здесь

№1. Поддерживайте хороший зрительный контакт

Мы все знаем, как важно уверенно смотреть в глаза во время собеседования.С помощью видео сделать это гораздо сложнее. Когда вы разговариваете с кем-то по видеоконференции, ваши глаза, естественно, хотят сфокусироваться на лице вашего собеседника. В зависимости от того, где находится это лицо на вашем мониторе и от того, где находится ваша веб-камера, это может привести к тому, что вы будете выглядеть на экране так, как будто вы смотрите вниз или в сторону.

Этого можно избежать, изменив размер и переместив окно с видеоизображением человека. Переместите его вверх или как можно ближе к веб-камере. Это даст наиболее близкое приближение к реальному зрительному контакту человека.

СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА: Существует тонкая грань между хорошим зрительным контактом и взглядом серийного убийцы. Зрительный контакт с веб-камерой поначалу может показаться немного неловким, и многие люди реагируют на это чрезмерной компенсацией. Просто постарайтесь расслабиться и вести себя как обычно (моргание разрешено).

Есть хорошее эмпирическое правило: если кто-то видит «белые» пятна вокруг вашего зрачка, то ваш взгляд, вероятно, слишком напряжен.

У Майкла Эллсберга, автора книги «Сила зрительного контакта» есть такой совет:

«Зрительный контакт, который вам нужен, когда вы идете на собеседование, не должен быть ни слишком агрессивным, ни слишком слабым.Идти по идеальной средней линии, которая называется уверенностью».

Существуют также некоторые культурные особенности, зависящие от того, в какой точке мира вы находитесь (и где находится ваш интервьюер), но хорошим правилом является не поддерживать зрительный контакт более 5 секунд за один раз.

Разорвите зрительный контакт, ненадолго отведите взгляд, выдохните, затем восстановите контакт.

Для тех из вас, кто считает неудобным продолжительный зрительный контакт, может быть полезно сосредоточиться на одном глазе за раз, делая несколько ударов каждым.

Не бегайте глазами по сторонам, как хитрый мультяшный злодей 1940-х годов. Найдите красивый, гладкий, естественный взгляд.

№2. Обязательно улыбайтесь (но не слишком много)

Опять же, слишком много хорошего может показаться жутким. Немного уверенной, восторженной улыбки — это хорошо, но она может легко перейти черту в нервозность или слишком сильное желание угодить, если переборщить.

Старайтесь не быть слишком глупым и не смеяться над каждой шуткой. Улыбка предназначена для того, чтобы показать, что с вами приятно работать, у вас достаточно хорошая социальная осведомленность, а также хорошая доза энтузиазма и уверенности в себе.

Вот пример уверенного ответа, который включает в себя улыбку и хороший зрительный контакт:

А вот еще пример довольно уверенной улыбки — но пробовать не советуем:

№3. Контроль ерзания и другой нервной энергии

У всех нас бывают небольшие нервные тики или подергивания или отвлекающие привычки — это нормально. Но в видеоинтервью мы действительно должны приложить согласованные усилия, чтобы знать о них и избегать их, насколько это возможно.

Вот почему мы настоятельно рекомендуем записывать себя несколько раз , чтобы увидеть, что вы делаете, и узнать обо всем, что нужно приглушить.

Некоторые жесты и поведение, которые хорошо смотрятся вживую, могут отвлекать на видео. Это могут быть супер-анимированные движения рук, закручивание волос, прикосновение к лицу или постукивание пальцами или ступнями (по крайней мере, они не смогут увидеть ваши ступни на видео — так что направьте эту энергию и отпустите).

Еще чаще ваш нервный тик может быть словесным — например, повторять «ага» или «нравится» снова и снова.

Помните, мы говорим о маленьких привычках, о которых вы, возможно, даже не подозреваете. В результате наблюдение за собой на камеру может быть откровением. Вы можете избавиться от этих нервных привычек, если немного подготовитесь.

Последнее примечание: Держите руки подальше от подбородка, если не хотите выглядеть как плохая фотография из ежегодника — и, ради бога, не трогайте свой нос.

№4. Успокойте свои нервы

Почти каждый чувствует некоторую нервозность при подготовке к собеседованию.И причина нервов номер один — это страх перед неизвестным — это потому, что вы не знаете, чего ожидать.

У вас кружится голова от вопросов вроде «Достаточно ли я подготовлен?» , «Есть ли у меня квалификация?» , «Я им понравлюсь?» Эти вопросы вызывают тревогу, потому что вы не можете быть уверены в ответе.

Все становится только хуже, когда вы были на нескольких интервью, которые не увенчались успехом (особенно если вы столкнулись с одним или двумя злыми интервьюерами).Кандидаты редко получают реальную обратную связь о том, почему их не выбрали, и некоторые в конечном итоге сомневаются в каждом маленьком моменте. Это беспокойство может превратиться в порочную спираль и саботировать всю вашу тяжелую работу.

Собеседование при приеме на работу — это очень странное животное, в отличие от любого другого профессионального разговора, который у вас может быть. Вы можете прекрасно говорить и уверенно говорить на типичной деловой встрече, а затем чувствовать, как ваша тревога зашкаливает, когда приходит время для собеседования при приеме на работу.

Проведение интервью — это навык, и, как и любой другой навык, вы совершенствуетесь с практикой.Вся практика и подготовка, которые вы проводите, направлены на снижение нервозности, потому что, когда дело доходит до дела, есть очень много областей, о которых они могут вас спросить.

Типичное собеседование может касаться 5-10 областей/тем/компетенций. Чрезвычайно сложное интервью может быть 12-15.

Дело в том, что это не бесконечное количество вопросов или областей для исследования, так что это вполне управляемо. И как только вы справитесь с ситуацией, стресс уменьшится.

№5. Оптимизируйте свою осанку и позиционирование

Важно знать , что есть некоторые различия в идеальной позе между личным интервью и видеоинтервью.

На видео интервьюер обычно не видит вашу нижнюю часть тела или ноги (если и может, то вы слишком далеко от камеры). Это означает, что вам не нужно слишком беспокоиться о положении ног. Хорошая нейтральная поза на стуле с обеими ногами на земле должна быть в порядке.

Скрещивать ноги с веб-камерой может быть слишком неудобно, так как это может испортить кадрирование на камере (которое мы рассмотрим более подробно ниже).

Вам явно захочется сидеть прямо и держать спину прямо. Убедитесь, что вы стоите лицом к камере и не показываете слишком много бокового угла.

Отрегулируйте свой стул, чтобы убедиться, что вы не слишком низко или высоко в кадре.

Найдите хороший, удобный баланс между наклоном вперед и откидыванием слишком далеко назад. Что приятно, так это то, что вы можете сделать пробный прогон и поиграть с различными параметрами и соответствующим образом настроить вещи.

Кроме того, очень полезным является видео TED Talk социального психолога Эми Кадди, в котором рассказывается о важности и связи осанки и уверенности в себе.Прекрасная лекция, заслуживающая внимания, а также методика снятия нервозности с помощью языка тела:

.

#6. Проверьте свой интернет/пропускную способность

Хорошая связь имеет первостепенное значение. Чтобы убедиться, что он у вас есть, избегайте использования Wi-Fi (если только вы не находитесь всего в паре футов от маршрутизатора или у вас скорость не менее 25 Мбит/с). Физическое подключение к маршрутизатору (по сетевому кабелю) — самый безопасный способ.

Для видеоконференций вам в идеале потребуется скорость соединения в диапазоне 10 Мбит/с (или выше).Чтобы проверить скорость соединения, вы можете использовать онлайн-тесты, такие как Ookla Speedtest.

СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА:  Старайтесь избегать использования общего соединения с соседями по комнате или семьей во время интервью. Если ваш брат транслирует фильм или ваш друг общается по скайпу, это может полностью испортить пропускную способность вашей видеоконференции.

И само собой разумеется, что не стоит делать видеоинтервью в общественном месте. Помимо проблем с настройкой и шумом (я бы тоже никогда не давал интервью по телефону на публике), ваш интернет никогда не будет надежным.

Вы либо будете использовать свою личную мобильную точку доступа (что может быть очень сомнительно даже в крупных городах) , либо вы будете пользоваться общедоступным Wi-Fi (вы когда-нибудь пробовали смотреть видео на YouTube в Starbucks?)

Сделайте себе одолжение и договоритесь о проведении интервью через подключение к Интернету, в котором вы можете быть уверены на 100%. Планируйте заранее, и вам не нужно будет карабкаться или срезать углы.

№7. Сделайте технический прогон

Поскольку технологии непредсказуемы, будет разумно провести полную проверку всех технических материалов как минимум за час до вашего видео-интервью.

Вот краткий контрольный список:

1. Очистите свой стол/место для собеседования от посторонних вещей и просто положите перед собой свое резюме и блокнот для записей.
2. Проверьте свои источники света и проверьте, есть ли на вашей веб-камере световые блики.
3. Проверьте свою веб-камеру и оптимизируйте настройки программного обеспечения.
4. Также проверьте расположение вашей веб-камеры .
5. Проверьте свой микрофон и убедитесь, что вас хорошо слышно.
6. Проверьте свою одежду и лицо и то, как они выглядят на камеру. Внесите необходимые корректировки.
7. Закрытие любых других программ , которые могут мешать работе веб-камеры. (Некоторые веб-камеры могут быть капризными и не работать с более чем одним типом программного обеспечения для работы с видео одновременно. )
8. Проверьте подключение к Интернету и убедитесь, что оно надежное.
9. Убедитесь, что вы случайно не загружаете что-то в фоновом режиме (фильм на iTunes или дропбокс, тихо синхронизирующий 200 гигов) .Это убьет качество вашего видео.
10. Сделайте короткий тестовый видеозвонок кому-нибудь (если возможно).
11. Если у вас обычно открыто 100 вкладок браузера, лучше закрыть их . Вы же не хотите, чтобы во время собеседования всплыла проблема с памятью.
12. В вашем браузере должна быть только ваша электронная почта, веб-сайт компании, может быть, профиль LinkedIn человека, с которым вы берете интервью, может быть, интересные и свежие новости о компании/отрасли.
13. Распечатайте свое резюме, описание работы и заметки, чтобы они всегда были под рукой. Вы также можете распечатать все необходимое для собеседования, например примеры портфолио. Конечно, вы также можете поделиться своим экраном, чтобы не печатать что-либо, но убедитесь, что вы знакомы с демонстрацией экрана, прежде чем делать это.
14. Поставьте рядом бутылку с водой.

#8. Практика, практика, практика для вашего видео-интервью

В течение нескольких недель, дней, часов, предшествующих вашему видео-интервью, мы рекомендуем очень сосредоточенную практику, чтобы освоиться как с вашими навыками интервьюирования, так и со странностями интервью на камеру.

Собеседование — это навык (так же, как теннис, гольф или шахматы) , поэтому чем больше вы практикуетесь, тем лучше у вас получается.

Практика с другом, консультантом, супругом, парнем или девушкой, родителем. Если ничего не помогает, даже лучше, запишите свои ответы на вопросы.

Визуальная обратная связь с записью значительно повышает ваши навыки интервьюирования. Вы можете записывать свои ответы на веб-камеру или телефон, чтобы отслеживать, как вы выглядите и звучите на камеру, и вносить соответствующие коррективы.

#9. Контролируйте другие отвлекающие факторы, которые у вас могут быть

Держите подальше взрослых, детей и домашних животных.

Вы не хотите, чтобы кошка прыгала на спинку вашего стула, ваша мама кричала на вас или ваш малыш кричал, когда вы говорили о том, какой вы замечательный и профессиональный. Да, мы все люди, и у всех нас есть жизнь, но эти отвлекающие факторы имеют тенденцию уменьшать доверие к вам.

 

Если есть риск использования пылесосов, воздуходувок и отбойных молотков, постарайтесь заранее спланировать эти непредвиденные обстоятельства.И конечно, если что-то действительно неизбежно, вы можете:

1. Извинитесь, расскажите очень кратко и двигайтесь дальше.
2. Отключите звук микрофона или веб-камеры на мгновение и симулируйте технические неполадки.
3. Комбинация 1 и 2.

И еще раз, не делайте видеоинтервью в любом общественном месте (особенно не в Starbucks). Вы просто настраиваете себя на отвлечение или катастрофу (или, в лучшем случае, просто на невыразительное интервью).

Последние мысли

Подготовка к интервью — непростая работа, и если вы не умеете работать с камерами, вам может быть еще труднее расслабиться и раскачать видеоинтервью.

Мы постарались охватить в этом руководстве как можно больше, чтобы вы как можно лучше подготовились к следующему собеседованию при приеме на работу.

Имейте в виду: возможно, ваше видеоинтервью в прямом эфире будет записано для просмотра другими людьми. Таким образом, ваша общая презентация на собеседовании может повлиять на многих людей.

Кроме того, (в США) дискриминация на основе определенных элементов внешности является незаконной, и, безусловно, непрофессионально и недальновидно ставить внешность выше способности выполнять работу.К сожалению, мы не можем контролировать других людей и их часто неосознанные суждения. Это те же проблемы, с которыми вы столкнетесь лично.

Тем не менее, вы можете контролировать то, как вы представляете себя, и предпринимать шаги, чтобы показать себя с лучшей стороны. Вам потребуется время, чтобы выбрать идеальный костюм для личного интервью, так почему бы не потратить немного усилий на настройку видео.
Ослабляя технические факторы, факторы, связанные с камерой и языком тела, вы повышаете вероятность того, что они сосредоточатся на сути ваших ответов и на том, что вы могли бы сделать для компании.

Удачи в следующем видеоинтервью.

Контрольный список покупок

Веб-камеры:

Logitech C920

Logitech C930

Или что-то подобное.

Комплект освещения:

2 х клипсы

2 лампы CFL полного спектра

2 зажима для освещения / муслина

1 x Рассеивающий материал Rosco (для смягчения света от ковша)

2 стойки для освещения (могут стоять отдельно или на столе)

1 упаковка прищепок (для крепления светорассеивающей бумаги на светильниках)

ЮМОР: Винс Вон и Оуэн Уилсон проводят видео-интервью.

Виртуальные интервью — это новая норма

Интервью Zoom становятся все более распространенными в наши дни и являются необходимостью прямо сейчас во время кризиса COVID-19. Работаю удаленно десять лет. Я видел появление всех основных платформ видеотехнологий и совершил почти все ошибки, описанные в книге, даже самые досадные. Но со временем я стал своего рода экспертом по виртуальным встречам. Я знаю, что если вы смотрите прямо в камеру, создается впечатление, что вы смотрите в глаза собеседнику.Я знаю, что хорошее освещение — это все. И что правильный фон действительно может помочь вам получить работу.

Здесь я делюсь своими любимыми советами по видеоинтервью. Я надеюсь, что они помогут вам быть более уверенными в своем следующем интервью в Zoom.

8 советов, которые помогут вам лучше провести видео-интервью

1) Избавьтесь от отвлекающих факторов

Очевидно, вы не хотите, чтобы ребенок ползал к вам на коленях или лаяла собака во время вашего интервью, а были более мелкие отвлекающие факторы, такие как текстовое сообщение или даже соседский ребенок, упавший с велосипеда за окном, может сбить вас с ног.

При личной встрече отвлекающие факторы общие, поэтому и интервьюер, и кандидат прерывают разговор одновременно. Но на собеседовании в Zoom менеджер по найму не узнает, что в вашу дверь постучали или на экране появилось уведомление по электронной почте. Вы могли упустить важную деталь, вопрос или возможность проявить свои знания. Отключите эти уведомления и устройтесь в тихом месте, где вас никто не отвлечет.

2) Носите свой фон как аксессуар

Вы одеваетесь для интервью, верно? И, по всей вероятности, вы оделись соответствующим образом для своего видеоинтервью. Не портите свой внешний вид грязным фоном.

Вы можете выбрать один из двух подходов к фону. Один из них — быть простым. Пустая стена, например. Скучно, но нейтрально. Другой — лучший — вариант — создать фон, который говорит что-то о вас как о кандидате. Я считаю особенно важным, по крайней мере, сделать вид, что вы находитесь в домашнем офисе, если вы претендуете на удаленную должность. Это говорит о том, что вы потратили время и ресурсы на создание пространства, которое позволяет вам работать эффективно.

3) Обратите внимание на освещение

Верхнее люминесцентное освещение или лампы накаливания не самые лестные. Вам не нужен профессиональный световой комплект, но вам нужно подумать о том, как вы можете использовать естественный свет из окон, чтобы проецировать четкое и детальное изображение вашего лица. Попробуйте сесть перед окном, позволяя свету падать прямо на вас. В большинстве случаев днем ​​это обеспечит идеальное ровное освещение. Однако, если солнце находится низко, оно может быть слишком ярким. В этом случае двигайтесь, пока свет не рассеется на вашем лице.С компьютерными камерами подсветка никогда не работает, поэтому всегда старайтесь не располагать источник света позади себя.

4) Наденьте наушники

Технология не идеальна. Есть вероятность, что может быть задержка, которая вызывает эхо, если вы не носите наушники. Наушники также улучшают качество звука и помогают блокировать отвлекающие шумы.

5) Приходить вовремя (поставить будильник)

Нет смысла приходить рано на собеседование в Zoom. Если вы пришли на 15 минут раньше, вы можете сидеть перед пустым экраном в течение 15 минут.Это много времени, чтобы затянуться в водоворот интернета и потерять фокус. Или, что еще хуже, вы можете прервать еще одно интервью.

Конечно, ты тоже не хочешь опоздать. Заставлять менеджера по найму или рекрутера ждать — нехорошо. Мне нравится ставить будильник как на 10 минут, так и на 1 минуту до запланированного времени. Когда звенит 10-минутный будильник, я стараюсь сидеть за своим столом, читать свои записи и проверять свою технику. Когда я слышу 1-минутный будильник, я регистрируюсь.

Если вы не можете прийти на собеседование вовремя из-за непредвиденных технических ошибок, обязательно извинитесь и объясните, почему вы опоздали, когда сможете присоединиться к встрече.

6) Не перебивайте

При личном собеседовании вставки минимально мешают. В конце концов, еще малышами мы научились точно рассчитывать время, когда нас отвлекают. Но в видеособеседовании лучше дать менеджеру по найму или рекрутеру закончить свою мысль, прежде чем вступать в разговор. Небольшая задержка может сбить ритм и сделать ваше междометие — даже если вы хотели, чтобы оно было нежным и вежливым — звучало как грубое. прерывание.

7) Носите брюки

Брюки придают вам уверенности.Брюки напоминают вам о том, что поставлено на карту. Это глупо, конечно, но что реально, так это психологическое воздействие одежды для успеха — даже во время интервью в Zoom.

У меня есть подруга, которая каждое утро надевает туфли перед тем, как пойти в свой кабинет и начать свой рабочий день. Ее разум переключается на рабочую одежду, когда она их надевает. Ее ноги чувствуют, что они одеты. Она одна из самых энергичных и профессиональных людей, которых я знаю, поэтому я верю, что одеться стоит того.

8) Проверьте свои технологии

По моему опыту, люди прощают, когда дело доходит до технологических неудач.Я говорю вам это, потому что видеоинтервью могут быть пугающими для тех, кто не знаком с Zoom или используемыми технологиями. Хорошей практикой является проведение пробного запуска с другом. Вы можете обнаружить, что вам все еще нужно установить Zoom на свой компьютер. Или что ваш микрофон настроен неправильно. Сохраняйте спокойствие, если ваша техника не работает, и следуйте этим проверенным советам:

• Подойдите ближе к маршрутизатору, если ваше соединение неустойчиво (и постарайтесь не проводить экскурсию по своему захламленному дому при этом).
• Всегда предполагайте, что ваша камера включена, даже если вы знаете, что выключили ее.
• Убедитесь, что динамики и микрофон включены, если у вас проблемы со звуком.
• Используйте функцию чата, чтобы сообщить интервьюеру, что вы его не слышите.

Я надеюсь, что эти 8 советов помогут вам лучше подготовиться к собеседованию в Zoom. Сохраняйте спокойствие, примите тонкие неловкие моменты, которые случаются с видеоконференциями, и не забудьте отправить электронное письмо с благодарностью после интервью.Удачи!

Нужна дополнительная помощь в подготовке к видеоинтервью?

Эти вебинары объединяют все это. Нет времени сесть и посмотреть? Включите их в фоновом режиме, пока складываете белье или убираете.

Хотите получить больше интервью?

Попробуйте инструмент оптимизации резюме Jobscan.

Нажмите на звездочки ниже, чтобы оценить эту статью и помочь нам улучшить качество нашего контента

Карьерный совет | Советы по видеособеседованию и рекомендации по подготовке l Hays

Если вы ищете новую работу, скорее всего, вас пригласят на видеособеседование только вопрос времени.В конце концов, в сегодняшней рабочей обстановке услуги видеочата являются нормальной частью процесса собеседования. Собеседование по Skype, Zoom или Teams позволяет работодателям проводить собеседования с кандидатами независимо от того, где они находятся.

Несмотря на то, что видеоинтервью стало распространенным инструментом найма, не всем комфортно работать с камерой. Чтобы гарантировать, что ваша пригодность в качестве кандидата проявит себя во время вашего следующего видео-собеседования, вам необходимо подготовиться должным образом, а это требует от вас выйти за рамки передовой практики личного собеседования и спланировать совершенно новый набор переменных.

Чтобы помочь, мы делимся следующими 11 советами по видео-интервью для успешного видео-собеседования.

1. Готовьте все заранее

В первую очередь подумайте, где вы собираетесь проводить видео-интервью. Домашний офис идеален, но если у вас нет отдельного домашнего офиса, ваша спальня, столовая или кухня могут стать подходящей обстановкой, при условии, что рамка позади вас не будет загромождена и не будет отвлекать вас. В конце концов, внимание интервьюера должно быть приковано к вам, а не к виду позади вас.В идеале в выбранном вами месте должна быть дверь, которую вы можете закрыть, чтобы дети, соседи по дому или домашние животные не вошли во время вашего интервью. Сообщите другим людям в вашем доме заранее, что у вас будет видеоинтервью, а затем закройте дверь, чтобы свести к минимуму любой внешний шум.

Если вы планируете использовать планшет или телефон для видеоинтервью, приобретите подставку или прочный предмет мебели, на который можно поставить устройство. Даже если вы контролируете свои нервы, ваши руки, скорее всего, будут трястись в какой-то момент во время продолжительного интервью, что может сильно отвлекать вашего интервьюера.

Обратите внимание и на освещение в комнате, оно должно быть достаточно ярким, чтобы интервьюер мог вас видеть. Если прямо позади вас есть яркий источник света, переместите его, так как в противном случае вы будете выглядеть как теневой силуэт. Если перед вашим лицом есть источник света, убедитесь, что он не светит вам прямо в глаза.

2. Создать профессиональный профиль

Существует множество различных потенциальных платформ, которые ваш интервьюер может использовать для собеседования при приеме на работу. Вас могут, например, пригласить на собеседование по скайпу.Или, возможно, вас пригласили на собеседование в Zoom или Teams. В любом случае, как только вы узнаете, какая платформа будет использоваться, загрузите необходимое приложение и, при необходимости, убедитесь, что вы создали профессиональный профиль. В большинстве случаев первое, что увидит ваш интервьюер, — это фото вашего профиля и имя пользователя, поэтому убедитесь, что они подходят и представляют вас в профессиональном свете.

3. Рассмотрим виртуальный фон

Если вас не устраивает фон позади вас, рассмотрите возможность его размытия или настройки.Большинство платформ для видеозвонков позволяют выбрать фоновый эффект, а также существуют различные бесплатные виртуальные фоновые приложения. Это позволяет вам создать более профессиональный образ для вашего виртуального интервью, чтобы интервьюер сосредоточил все свое внимание на вас, а не на вашем прошлом.

4. Пробный запуск

Проверьте подключение к Интернету, качество звука и изображения, позвонив другу или члену семьи за день до собеседования. У вашего интервьюера, скорее всего, будет плотный график, и вы не произведете хорошего впечатления, если вам нужно будет настроить свое оборудование во время интервью.

Это также хорошая возможность ознакомиться с возможными вопросами и ответами на собеседовании и получить отзывы от надежного друга или члена семьи.

Если вы не можете заручиться помощью кого-то, чтобы пройти через это вместе с вами, запишите себя на видео, отвечая на возможные вопросы интервью. Хотя поначалу это может показаться странным, это полезный способ увидеть, как ваш язык тела и интонация транслируются через камеру, позволяя вам проверить качество звука, освещения и видео.

5. Посмотрите в веб-камеру

Важно найти время, чтобы привыкнуть смотреть прямо в веб-камеру. Избегайте соблазна смотреть на свое собственное изображение на экране и вместо этого смотрите в камеру, чтобы поддерживать зрительный контакт с интервьюером. Не забывайте при этом улыбаться, так как это поможет вам наладить взаимопонимание.

6. Не показывать заметки на экране

Вполне допустимо делать краткие ссылки на заметки, но держать их вне кадра во время видеоинтервью.Они также должны быть краткими и использоваться только в качестве трамплина или подсказки. Не поддавайтесь искушению читать их слово в слово, вместо этого держите зрительный контакт со своим интервьюером и говорите свободно.

7. Присоединяйтесь к интервью заранее

Точно так же, как если бы вы явились на собеседование пораньше, подготовьте все необходимое как минимум за 10 минут до начала видеоинтервью. Заставлять интервьюера ждать онлайн так же непрофессионально, как и в комнате для интервью.Итак, присоединяйтесь к видеоинтервью за минуту или две до его начала.

8. Оденьтесь для работы, которую вы хотите

Несмотря на то, что вы можете сидеть в комфорте собственного дома, вам все равно следует одеться так, как если бы вы были на личном собеседовании. Это не только заставит вас выглядеть соответствующе, но и поможет настроиться на официальный разговор.

9. Излучайте уверенность в объективе

Хотя уверенное общение всегда важно, оно является даже более важным фактором в видеоинтервью, чем во время обычных личных интервью.Без возможности использовать язык тела, чтобы показать интервьюеру, что вы слушаете, заинтересованы и полны энтузиазма, у него могут возникнуть проблемы с пониманием вас. Дайте им понять, что вы заинтересованы в роли, задавая вопросы и уверенно общаясь на протяжении всего интервью.

10. Сохраняйте спокойствие

Не паникуйте, если ваш сигнал прерывается или вы теряете интернет-соединение. Самое главное — сохранять спокойствие во время видеоинтервью. То, как вы реагируете, когда что-то идет не по плану, может многое рассказать о том, как вы справляетесь с давлением, и потенциальный работодатель будет следить за этим.

Если ваша технология дает сбой, перезапустите вызов. Быстро свяжитесь со своим интервьюером, чтобы обновить их — они поймут, что это вне вашего контроля, поэтому постарайтесь не волноваться и сохранять самообладание.

В целях безопасности рекомендуется иметь альтернативные контактные данные на случай, если вам понадобится переключиться на другой канал.

11. Последующие действия

После видеоинтервью отправьте короткое электронное письмо через своего рекрутера, чтобы сообщить интервьюеру, что вам понравилось общаться с ними и узнавать о роли и их организации. Укрепите свой интерес к работе и упомяните, что вы с нетерпением ждете вестей от них в ближайшее время. Это хорошо настраивает вас на следующий разговор.

Поскольку видеоинтервью становятся регулярной частью процесса найма, важно знать, как провести их хорошо. С помощью этих советов по видеоинтервью вы сможете должным образом подготовиться, чтобы обеспечить успех вашего следующего видеоинтервью.

Чтобы получить дополнительную информацию от наших экспертов по подбору персонала, ознакомьтесь с нашими рекомендациями по трудоустройству или свяжитесь с местным офисом Hays.

Советы по видео-собеседованию: как подготовиться к Zoom

Собеседование всегда вызывает стресс.

Теперь добавьте глобальную пандемию, рекордную безработицу и потенциальные технологические ловушки видеозвонка. Если вы ищете работу, нормально чувствовать себя немного ошеломленным перспективой собеседования в видеочате.

Это отличается от обычного собеседования при приеме на работу. Но и много похожего. И вам даже не нужно беспокоиться о пробках или поиске правильного адреса.

Сделайте несколько глубоких вдохов, а затем читайте дальше, чтобы узнать, как провести следующее собеседование в Zoom. (Полное раскрытие информации: владелец Times доктор Патрик Сун-Шионг является инвестором Zoom.)

Что надеть

В данный момент вы можете появляться на рабочих встречах в пижаме, но это повод вырвать свою настоящую одежду.

«Вы определенно хотите одеться так, как если бы вы шли на личное собеседование», — сказал Адриан Тернер , коуч по лидерству, который ведет подкаст о личном и профессиональном развитии.

Вам не нужно надевать полный костюм, если это не работа, на которой вы должны носить его ежедневно. Думайте о стиле smart-casual: рубашка на пуговицах, красивый свитер, возможно, блейзер. Яркие сплошные цвета будут работать лучше, чем полосы или принты, которые могут создавать отвлекающий муаровый узор на видео.

И хотя может показаться заманчивым заняться бизнесом сверху и вечеринкой Zoom снизу, наденьте настоящие штаны. Вы никогда не знаете, когда вам неожиданно придется встать, и вы не хотите, чтобы ваш потенциальный будущий босс внимательно рассмотрел ваши поты.

Если вы пользуетесь косметикой, нанесите немного больше, чем обычно. Камеры, как правило, размывают наши лица; вы были бы шокированы тем, сколько макияжа наносят телеведущие.

Будьте осторожны с аксессуарами: металлические украшения и очки потенциально могут неприятно отражать свет.

Лучший способ найти подходящую и удобную одежду — протестировать ее.

Предвидя технические трудности

Заранее спросите у интервьюера, какую платформу вы будете использовать для интервью.Убедитесь, что программное обеспечение установлено и обновлено на вашем компьютере накануне вечером. Попросите друга или члена семьи сделать пробный звонок, чтобы вы могли убедиться, что ваш наряд, освещение и фон выглядят хорошо (подробнее об этом ниже), и опробовать камеру, микрофон и наушники, чтобы убедиться, что все звучит хорошо. Если вы используете ноутбук, убедитесь, что зарядное устройство можно подключить и использовать там, где вы планируете сидеть.

Если возможно, используйте кабель локальной сети для прямого подключения к Интернету, а не зависите от Wi-Fi, говорит стратег по поиску работы Камара Тоффоло.Варианты до 200 футов доступны онлайн. И иметь резервную копию: зарядите свой телефон или точку доступа и будьте готовы к работе в случае сбоя.

В отличие от традиционного собеседования, вам не нужно приходить на вызов на 10–15 минут раньше. Вы должны быть за компьютером и готовы к работе, когда придет время подключаться.

Что касается вашей личной техники, не отвлекайтесь. Ваш телефон должен быть в режиме «Не беспокоить», а на компьютере должны быть отключены все уведомления.

Организация вашего пространства

В отличие от обычного интервью, где вы представляете только себя, здесь демонстрируется все ваше личное пространство.Держите фон максимально аккуратным и лаконичным. Есть понятный инстинкт использовать эту возможность, чтобы подчеркнуть свою индивидуальность или достижения, но награды, модные книги и фотографии в рамках будут просто визуальным отвлечением для интервьюера. Если вы сделали что-то, о чем должен знать ваш интервьюер, расскажите ему об этом.

Источник света должен находиться за вашим монитором, а не за вашим лицом или иным образом в кадре, где он может ослепить человека на другом конце. Верхнее освещение, как известно, нелестно, поэтому выключите потолочный свет и используйте настольную лампу с регулируемым рожком.Направьте свет прямо на свое лицо или, если это слишком резко, на ближайшую к вам стену, чтобы он отражался от нее.

В идеале на обычном собеседовании у вас должно быть резюме, список важных вопросов, а также бумага и ручка для заметок. Все эти вещи по-прежнему применимы здесь, хотя вы можете открыть их на других вкладках, если вам так проще. Вы можете спросить: «Ничего, если я сделаю несколько заметок?» так что человек, с которым вы разговариваете, не думает, что вы переключаетесь, чтобы проверить Твиттер, пока он разговаривает.

Язык тела и продажа себя

Когда вы снимаете себя в камеру, вы хотите, чтобы другой человек мог видеть вас примерно от середины груди выше макушки. Если вы слишком близко, вы похожи на гигантскую парящую голову; слишком далеко назад, и трудно увидеть выражение вашего лица.

Зрительный контакт — один из самых важных невербальных аспектов собеседования при приеме на работу, и здесь все становится сложнее. Если смотреть интервьюеру «в глаза», это будет восприниматься как просмотр видео сверху вниз.Когда ваш интервьюер говорит, старайтесь смотреть в камеру (часто рядом со светом в верхней части экрана). Проверка правильности угла обзора должна быть частью вашего тест-драйва перед собеседованием.

Сядьте прямо и практикуйте «активное слушание»; не откидывайтесь назад и не теряйтесь, когда не разговариваете.

«Вам действительно нужно быть активными, по крайней мере, на 30% больше, чем ваша обычная личность, на видео, чтобы вас воспринимали как пульс», — сказала Лаура ДеКарло, исполнительный директор Career Directors International , членской организации для составители резюме и карьерные коучи.

Так что будьте готовы кивать, улыбаться и жестикулировать. Ведите себя так, как будто это самый увлекательный разговор, который у вас когда-либо был, даже если вы слушаете, как кто-то излагает организационную философию по управлению общими электронными таблицами.

Несмотря на множество различий, самая важная работа, которую вы можете выполнить, такая же, как и при личном собеседовании. Мередит Файнман, предприниматель и автор книги «Лучше хвастайтесь: овладейте искусством бесстрашной саморекламы», советует относиться к этому как к пиар-кампании, продуктом которой являетесь вы.Подготовьте свою презентацию: кто вы, чем занимаетесь, что вас волнует.

«Подчеркните свои сильные стороны и то, что вы можете контролировать — вашу подготовку», — сказала она.

И удачи. У вас есть это.

Видео-интервью: ваше полное руководство на 2022 год

Видеоинтервью дают возможность проверить кандидатов, не встречаясь с ними лично. Приемная комиссия может выбрать любого или всех абитуриентов для участия независимо от того, где они проживают, поскольку единственным требованием для онлайн-собеседования является хорошее подключение к Интернету и компьютер. Обычно студенты тратят сотни, если не тысячи долларов на личные собеседования, которые включают в себя расходы на перелет, проживание и питание. Благодаря онлайн-собеседованиям соискатели могут пройти личное или записанное собеседование со всеми обычными вопросами, даже не выходя из дома. Это не значит, что вы можете появиться в пижаме! Большинство вещей, которые вы бы сделали для подготовки к личному собеседованию, вы должны сделать и для онлайн-собеседований.

Различные типы видеоинтервью 

Видеоинтервью — это именно то, что звучит, это интервью, которое проводится с помощью видео, а не лично.Независимо от типа вашего собеседования, ваши оценщики могут состоять из преподавателей, нынешних студентов, резидентов или даже членов сообщества, не имеющих опыта работы в вашей области. Формат интервью будет варьироваться в зависимости от типа интервью.

Вы можете ожидать следующие различные типы видеоинтервью: 

Прямая трансляция 

Видеоинтервью в прямом эфире проводятся с использованием программы для видеоконференций, возможно, даже такой, с которой вы знакомы, например, Skype, Zoom, FaceTime или Google Hangouts. Интервьюеры могут отправить вам ссылку, чтобы присоединиться к интервью, или вам, возможно, придется указать свое отображаемое имя или удостоверение личности, и они позвонят вам, чтобы начать интервью.

Существует четыре типа видео-интервью в прямом эфире, которые вы можете ожидать:

Различные медицинские школы имеют разные форматы интервью, и они часто адаптируют его из года в год в соответствии со своими материально-техническими потребностями. Очень важно заранее узнать, какой стиль интервью вы можете ожидать, чтобы вы могли подготовиться соответствующим образом.

Виртуальное/предварительно записанное 

Виртуальное собеседование также является разновидностью онлайн-собеседования; однако этот формат отличается от живого интервью, поскольку он не будет проводиться с интервьюерами.Вместо этого вас запишут, и вы будете отвечать на вопросы устно или печатать на машинке, а приемные комиссии впоследствии рассмотрят ваши ответы. Обычно у вас есть определенное количество времени, чтобы подумать и записать свой ответ. Обычно вопросы для собеседования определяются заранее, и всем кандидатам задаются одни и те же вопросы. В последние годы инструменты для виртуальных интервью, такие как AAMC VITA и CASPer Snapshot, стали довольно популярными во многих профессиональных программах, включая медицинские школы. Стандартизированное видеоинтервью (SVI), используемое в программах резидентуры по неотложной медицине, и Kira Talent являются некоторыми дополнительными примерами форматов виртуальных интервью.Перед собеседованием вам дадут инструкции о том, как присоединиться к интервью, а также о том, как правильно настроить микрофон и камеру. В большинстве случаев вам будет предложено попрактиковаться с платформой и записать свои ответы. Это позволит вам ознакомиться с форматом интервью и программным обеспечением до того, как вы запишете окончательные ответы, которые будут отправлены в приемную комиссию.

Многие школы проводят многократные собеседования, поэтому вам может потребоваться подготовиться к более чем одному формату собеседования. Например, многие медицинские школы любят использовать предварительно записанное интервью AAMC VITA для отбора абитуриентов, после чего их приглашают на живое собеседование.

Хотите узнать, на что похоже виртуальное собеседование в MMI? Посмотрите наше видео ниже:

Как подготовиться к видеоинтервью

Прежде всего, имейте в виду, что онлайн-интервью, по сути, не так уж отличается от личного интервью. Это просто разные способы достижения одной и той же цели, т.е.е. оценивая, являетесь ли вы подходящим кандидатом для участия в соответствующей программе. Это возможность произвести впечатление, поэтому важно, чтобы вы максимально использовали ее, хорошо подготовившись.

Начните со сбора всей необходимой информации об интервью. Во-первых, изучите формат интервью, используемый школой или компанией, для которой вы проводите собеседование. Приемная комиссия или рекрутер должны отправить вам эту информацию по электронной почте, но обычно вы также можете найти эту информацию в Интернете. Имейте в виду следующие пункты, о которых вы должны узнать заранее: 

Затем начните строить свой «рассказ», помня об основных компетенциях.Попробуйте вспомнить ключевые случаи, достижения, проблемы и неудачи вашей жизни. Подумайте о своих увлечениях, этике и видении жизни. Размышляя или записывая эти ключевые темы, вы сможете объединить всю важную информацию о себе и выбрать ключевые события, которые вы хотите выделить. Насколько это возможно, постарайтесь сосредоточиться на своем жизненном опыте, включая клинические часы и волонтерский опыт.

После того как вы провели мозговой штурм по поводу основных компетенций и того, как они соотносятся с вашими потребностями, следующим шагом будет повышение концентрации внимания.Узнайте о конкретных вопросах и типах вопросов, к которым вы должны подготовиться, таких как общие вопросы для собеседования в медицинской школе, вопросы для стоматологической школы, вопросы для школы PA, вопросы для школы медсестер и так далее.

Далее вам нужно подготовить ответы на все эти распространенные вопросы. Большинство вопросов, которые вы можете задать во время видеоинтервью, не будут сильно отличаться от вопросов, которые вы можете ожидать во время личных интервью. Такие вопросы, как «расскажи о себе» и «почему ты хочешь быть врачом», стоматологом, фармацевтом и т., требуют предварительного мозгового штурма и рассмотрения, чтобы структурировать хорошо продуманный и эффективный ответ. Подготовьтесь к как можно большему количеству часто задаваемых вопросов, чтобы быть готовым к любому типу вопросов, которые вы получите на собеседовании.

Недостаточно просто продумать, какие ответы вы дадите на каждый вопрос. Вам также необходимо попрактиковаться в том, чтобы отвечать на вопросы, чтобы на собеседовании вы могли выглядеть уверенно, четко и хорошо информированно. Это особенно важно для онлайн-собеседований, как живых, так и виртуальных.Лучший способ попрактиковаться — участвовать в пробных интервью в реальной жизни, которые будут имитировать формат интервью, в котором вы будете участвовать. Например, если у вас панельное интервью, устройте групповую видеоконференцию с друзьями или членами семьи и попросите их провести с вами имитацию интервью. Сделайте это несколько раз, чтобы освоиться с форматом и собрать их отзывы о вашем стиле речи, презентации, подключении к Интернету и так далее. Таким образом, вы можете устранить слабые места или сбои на ранней стадии.

Более того, инсценированные интервью помогают снизить уровень беспокойства и стресса, которые сопровождают интервью с высоким давлением. Чем больше вы волнуетесь перед собеседованием, тем выше вероятность того, что вы произведете плохое впечатление и сделаете глупые ошибки при ответе. Пробные интервью помогут вам освоиться в формате интервью и обрести уверенность в ответах на самые разные вопросы.

Во время практики не забывайте сосредоточиться на своем стиле речи и улучшайте его, если это необходимо. В онлайн-интервью вы с меньшей вероятностью уловите сигналы языка тела, и поэтому люди часто склонны говорить слишком быстро или слишком медленно, не осознавая, что они это делают. Получение персонализированной обратной связи с помощью имитационных онлайн-интервью — лучший способ усовершенствовать свой стиль общения в Интернете.

Также очень важно заранее потренироваться для виртуальных интервью, когда нет интервьюеров. Это может быть странно и неловко, поскольку вы, по сути, разговариваете со своей собственной веб-камерой. Не с кем поговорить, никаких кивков, улыбок или обратной связи, никаких звуков, даже вопросов интервьюера, только вы и ваш компьютер. Если вы не потренируетесь заранее, вы, вероятно, будете выглядеть нервным, растерянным, роботизированным или неискренним.Для виртуальных интервью вы можете попробовать записать себя, чтобы увидеть, как вы сталкиваетесь, и попытаться устранить свои слабости.

Как настроить видеоинтервью Вот почему очень важно создать пробную установку для интервью за несколько дней и провести несколько пробных интервью в этой обстановке. Предвидеть технические проблемы и работать над устранением каждой потенциальной проблемы до того, как она возникнет, необходимо для успешного видео- или виртуального интервью.

Выполните следующие шаги, чтобы создать хорошую настройку для вашего видеоинтервью: 

Техническая настройка 

Логистическая настройка 

Когда дело доходит до онлайн-собеседований, профилактика лучше, чем лечение. Вы не хотите получать обратную связь «мы вас не слышим/не видим» во время интервью, а затем пытаться исправить это в последнюю минуту. Выполнение вышеперечисленных шагов поможет предотвратить любые сбои и придаст вам уверенности перед реальным собеседованием.

Как справиться с техническими трудностями во время видеоинтервью перерывы.Держите эту информацию под рукой, чтобы вы могли немедленно сделать все возможное, чтобы снова присоединиться к интервью или сообщить своим интервьюерам, что произошло. У большинства администраторов интервью есть какой-то протокол для повторного подключения или к кому обращаться в случае технических сбоев.

Кроме того, если возможно, заранее сообщите интервьюерам всю свою информацию. Таким образом, у них есть возможность позвонить, отправить электронное письмо или отправить вам сообщение, если это необходимо.

Наконец, если вы столкнулись с какими-либо незначительными техническими проблемами, такими как размытое изображение, нечеткий звук или зависание экрана, не просто игнорируйте происходящее и продолжайте говорить.Лучше сразу решить вопрос, чтобы не ошибиться при ответах на вопросы. Попросите интервьюера на несколько секунд проверить, не с вашей ли стороны проблема — проверьте скорость вашего интернета, убедитесь, что ваш ноутбук заряжен и программное обеспечение работает правильно. Помните, что вполне возможно, что техническая проблема находится на стороне интервьюера — в конце концов, он тоже человек! Убедившись, что проблема не в вашей стороне, вежливо сообщите интервьюеру, что вы не можете его правильно видеть/слышать.Лучше ненадолго прерваться, а затем продолжить гладкое интервью, чем если все ваше интервью будет прерывистым и неясным из-за плохой связи на другом конце.

Советы по проведению видеоинтервью 

1. Потренируйтесь разговаривать с компьютером. Да, это может показаться странным, но во время подготовки к собеседованию вам нужно попрактиковаться в поддержании зрительного контакта с вашими интервьюерами, который в случае онлайн-интервью фактически является вашей веб-камерой.У большинства из нас есть привычка смотреть на собеседника на экране компьютера во время видеозвонка, но для интервьюеров это не дает им зрительного контакта, на который они надеются, и выглядит так, как будто вы смотреть вниз, в сторону или в неудобное место в зависимости от того, как вы расположили экран платформы для интервью. Смотреть в камеру, когда вы отвечаете на вопросы, — это лучший способ поддерживать зрительный контакт с оценщиком, но, без сомнения, поначалу это будет казаться неестественным, поскольку мы к этому не привыкли.Убедитесь, что вы тренируетесь, пока это не станет нормальным. Помимо зрительного контакта, важно практиковать свои ответы вслух, глядя в зеркало или, в идеале, записывая себя. Это отличная возможность для вас просмотреть свои записанные ответы и найти отвлекающие речевые наполнители, такие как повторяющееся использование слова «нравится» или «ммм». Вы хотите попытаться ограничить использование этих слов, потому что их чрезмерное использование сделает ваш мыслительный процесс бессвязным и заставит вас выглядеть нервным или неуверенным в себе.Наконец, наблюдение за своими ответами также поможет вам выявить нервное, отвлекающее или неблагоприятное поведение, такое как прикосновение к лицу, накручивание волос или проявление гнева.
2. Проверьте свое имя пользователя и изображение. Знаете, что непрофессионально? Связь с интервьюером с «cutiepie4life» в качестве вашего идентификатора Skype, дополненная фотографией вашей собаки, облизывающей ваше лицо. Да, мы все виновны в том, что у нас неудобные имена пользователей, по крайней мере, в какой-то момент нашей жизни, но сейчас самое время изменить свое имя пользователя и фотографию или создать совершенно новую, профессиональную учетную запись, если вы действительно не можете позволить своему первоначальному имя пользователя идти.Тот же принцип применяется, если вам нужно создать новую учетную запись для платформы для интервью, которой у вас нет — просто убедитесь, что она профессиональна. Например, Мэгги_Смит было бы приемлемо.
3. Удалите все ненужные программы с вашего компьютера. Закрытие всех программ и интернет-вкладок, а также перезагрузка компьютера перед интервью могут помочь обеспечить максимальную вычислительную мощность вашего компьютера. Кроме того, после перезагрузки закройте все программы, которые автоматически открываются при запуске.
4. Держите аккумулятор включенным. Держите компьютер включенным во время интервью. Даже если вы думаете, что у вас достаточно заряда батареи, ваше интервью может занять больше времени, чем вы ожидали. Отключение всего компьютера из-за того, что он разряжен, было бы катастрофой.
5. Отключить все уведомления. Очень важно отключить все уведомления перед началом интервью, а не после того, как вас уже прервали. Мало того, что жужжание или звон отвлекает вас, ваши интервьюеры не будут впечатлены тем, что вы не предприняли необходимых шагов, чтобы гарантировать, что эти прерывания не произойдут. Во-первых, выключите свой мобильный телефон. Держать телефон в беззвучном режиме вместо того, чтобы выключить его, рискованно, потому что ваш телефон все еще может вибрировать, может быть старый будильник или таймер, который вы забыли выключить, и даже если вы включите телефон, не беспокоить, если ваша мама раздражена что она не может связаться с вами и пытается позвонить вам два раза подряд, теперь у вас есть рингтон Бритни Спирс, ревущий во время вашего интервью. Лучше перестраховаться, просто выключить. Следующий набор уведомлений, которые вам нужно рассмотреть, — это уведомления, поступающие с вашего компьютера, такие как уведомления календаря, напоминания или входящие электронные письма.Убедитесь, что вы перешли к настройкам своего компьютера, чтобы отключить все уведомления, и снова, в качестве меры безопасности, закройте все открытые программы и вкладки интернет-браузера.
6. Следите за тем, чтобы в помещении для интервью не было домашних животных. Иногда люди забывают убрать своих питомцев из комнаты для интервью, что является большой ошибкой. Вы можете представиться на полпути, и вдруг ваша кошка вскочит и начнет тереться мордой о ваше лицо. Даже если ваши питомцы ведут себя очень хорошо и вы думаете, что они просто лягут в угол, случайный стук в дверь все равно может заставить вашу собаку начать лаять, вашей кошке может понадобиться откашлять комок шерсти или вашему хомяку. может решить, что пришло время пробежать марафон на их колесе для упражнений.Не рискуйте, заранее договоритесь о том, чтобы кто-то еще присматривал за вашими питомцами, или держите их в каком-то месте вашего дома, которое находится далеко от вашей комнаты для интервью. Таким образом, любые звуки, которые они могут издавать, не будут слышны во время интервью.
7. Закройте окна. Несмотря на то, что свежий воздух — это хорошо, открытое окно — это возможность, чтобы громкие звуки прервали ваше интервью. Мимо может пройти человек с лающей собакой, может проехать скорая помощь или автомобиль может посигналить.Убедитесь, что окна в вашей комнате для интервью и соседних комнатах закрыты, что исключает эти возможности.
8. Держите воду рядом с . Всегда полезно иметь под рукой стакан или бутылку воды во время собеседования. Ваше интервью может длиться более часа, поэтому вполне вероятно, что в какой-то момент вы почувствуете жажду, ваш голос станет хриплым или у вас першит в горле. Вполне допустимо сделать несколько глотков воды во время интервью, когда это необходимо, но последнее, что вы хотите сделать, это оставить интервьюеров ждать, пока вы вскакиваете, чтобы бежать на кухню за водой во время приступа кашля, потому что вы не подготовились в продвигать.
9. Оденьтесь соответствующим образом. Вы не хотите быть одним из тех людей, о которых вы, вероятно, слышали, которые решили не надевать брюки во время интервью или телефонной конференции и в какой-то момент встали, не помня об этом неудачном выборе. Даже если ваша веб-камера может видеть только верхнюю половину вас, одевайтесь точно так же, как на личном собеседовании. Это означает, что с ног до головы подходит. Например, если вы решаете, что надеть на собеседование в медицинский институт, попробуйте надеть костюм с рубашкой на пуговицах и галстуком для мужчин и брючный костюм или юбочный костюм с блузкой для женщин.С точки зрения выбора цвета, нейтральные цвета идеальны. Старайтесь выбирать сплошные цвета, а не отвлекающие узоры. В частности, избегайте сильно контрастирующих цветов, таких как черно-белый топ в тонкую полоску, которые, как правило, сильно выделяются на камеру и могут отвлекать ваших интервьюеров. Убедитесь, что вы приняли душ и привели себя в порядок перед собеседованием. Грязные волосы или грязь на носу могут оставить очень плохое впечатление. Не думайте, что только потому, что это видео-интервью, эти вещи ускользнут от внимания — как раз наоборот.Если вы решите наносить макияж, пусть он будет простым и естественным. Кроме того, если вы носите очки, просто убедитесь, что на видео нет отражения от них.
10. Соблюдайте этикет собеседования. Тот факт, что вы проводите собеседование в Интернете, не означает, что вы должны игнорировать этикет собеседования. Некоторые студенты совершают ошибку, устраиваясь слишком комфортно, потому что они проводят собеседование у себя дома. Говорить на интервью слишком небрежно или непрофессионально недопустимо.Помните, что вас все еще оценивают как потенциального кандидата на конкретную программу. Это не веселая встреча с друзьями, это официальное собеседование, и вы должны убедиться, что выкладываете свои лучшие качества. Прежде всего, будьте пунктуальны. Выделите себе достаточно времени в день собеседования, чтобы одеться, настроить компьютер, провести окончательные технические проверки, обустроить место для собеседования и т. д. Во-вторых, первое и последнее впечатление по-прежнему будут иметь решающее значение для вашего собеседования. Например, если вы не обмениваетесь рукопожатием, это не значит, что вы не должны представляться.Обязательно начните с того, что представьтесь, улыбнитесь, будьте дружелюбны и вежливы и профессионально отвечайте на все вопросы. В конце интервью не забудьте улыбнуться и поблагодарить интервьюеров за уделенное время и внимание.

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Комментарий *

    Имя *

    Email *

    Сайт