Видео как себя вести на собеседовании: Как вести себя на собеседовании при устройстве на работу? —

Разное

Содержание

правомерно ли это, насколько законно хранить записи

Недавно у меня было собеседование по «Скайпу», и я успешно его прошел. Во время испытательного срока узнал, что работодатель записывает все собеседования с соискателями и хранит видеозаписи во внутренней сети организации. У всех работников компании есть к ним доступ.

Получается, что в любую секунду они могут включить видео, где кандидаты рассказывают о себе, своем опыте работы, а также обсуждают с потенциальным работодателем ожидания по зарплате.

Правомерно ли вести видеозапись на собеседованиях и потом хранить такие данные?

Алена Геращенко

юрист по информационной безопасности

Работодатель заинтересован хранить видеозаписи с соискателями, а также их личные данные. Так формируют пул желанных сотрудников или внешний кадровый резерв, благодаря которому эйчары могут быстро закрыть вакантную позицию.

Но я сомневаюсь, что хранить личные данные соискателей и тем более видеозаписи собеседований в базах данных компании правомерно: соискатель и фирма не состоят в трудовых правоотношениях.

Однако такое хранение может быть вполне законным, если кандидат дал компании согласие на обработку своих персональных данных. Тогда компания считается оператором персональных данных, а соискатель может контролировать, что происходит с видеозаписью его собеседования, резюме и прочей информацией. Например, он может изменить их или отозвать согласие на обработку данных — фирма должна прекратить обрабатывать персональные данные соискателя и удалить их безвозвратно.

Матчасть: что такое видеозапись в юридическом смысле

Видеозапись собеседования — это одновременная запись изображений соискателя и его голоса, которую можно смотреть и слушать с помощью технических устройств. Видеозапись — это в первую очередь процесс. По итогам видеозаписи получается видеоизображение со звуком или без.

ГОСТ 13699-91

ч. 1 ст. 1263 ГК РФ

Видеоизображение — это персональные данные человека и его нематериальное благо.

Персональные данные — это любые сведения о человеке, которые позволяют его идентифицировать: ФИО, адрес регистрации, электронная почта, сведения о состоянии здоровья, фото- и видеоизображения и многое другое. Законодатель не составил четкого перечня таких данных, и это в принципе невозможно.

Сложный вопрос 16.05.17

Всё, что нужно знать о персональных данных

Нематериальные блага — это все, что принадлежит человеку с рождения: жизнь и здоровье, честь и доброе имя, личная неприкосновенность и все то, что крепко связано с личностью, в том числе право на фото- и видеоизображение. С такими благами нельзя ничего сделать, например подарить, продать или передать третьим лицам.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Когда работодатель не обязан получать согласие на видеозапись

Если работодатель обязан собирать персональные данные сотрудников по закону, он может не получать согласия на их обработку. Но и здесь работодатель обязан:

  1. Получать данные напрямую от сотрудника. Если сотрудника кто-то порекомендовал и передал о нем информацию, например прислал видео собеседования, работника следует предупредить об этом заранее и взять с него согласие на получение таких данных.
  2. Обрабатывать только то, что необходимо по закону. Например, сведения, которые нужны, чтобы заполнить личную карточку работника, или данные для ФСС, ФНС или Роспотребнадзора.
  3. Не запрашивать данные о политических убеждениях и религиозных воззрениях, поскольку это специальные, или чувствительные, категории данных.

пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 6 закона о персональных данных

Когда согласие на видеозапись должно быть обязательно

В случае с соискателями определенной законом цели обработки данных нет, потому что компания — потенциальный работодатель, а гражданин — потенциальный работник. Трудовые правоотношения между ними еще не сложились, поэтому компания может обрабатывать данные гражданина только как оператор персональных данных.

Оператор должен руководствоваться законом о персональных данных и обязательно получать согласие гражданина как субъекта этих данных. Без такого согласия компания не может использовать любое изображение человека, неважно, видео это, фотография или произведение искусства.

Здесь тоже могут быть исключения. Например, согласие не требуется, если:

  1. Изображение необходимо в государственных, публичных или общественных интересах. Например, человек — публичная фигура, и его много фотографируют и снимают на саммитах, брифингах и прочих серьезных мероприятиях. Это можно делать без предупреждения. Но снимать и публиковать личные и интимные фотографии публичного человека, например в кругу семьи, без разрешения нельзя. По мнению ЕСПЧ, это нарушает право на частную жизнь.
  2. Человека сфотографировали в общественном месте или на публичном мероприятии, например на выставке или в музее.
  3. Человек позировал за деньги, например модель — фотографу. Здесь имеет место сделка. Фотограф и фотомодель могут заключить договор, где оговорить все условия: кому передаются исключительные права на изображение, как будут использоваться фотографии и т. п. Также в договоре делается отметка, что использование изображений не будет порочить честь и достоинство фотомодели.

Я сомневаюсь, что в вашей ситуации было хотя бы одно из этих исключений. Работодатель вряд ли хранит у себя видеоизображения соискателей для нужд государства и общества. Собеседование — это точно не общественное место или публичное мероприятие. Его проводят конфиденциально, так как кандидат на должность делится с потенциальным работодателем в том числе личной информацией об образовании, опыте работы, интересах. Все это прямо относится к человеку и является персональными данными. Вероятность того, что соискателю платят деньги за его видеозапись во время интервьюирования, тоже мала.

Что делать? 27.10.20

Может ли торговый центр установить камеры в примерочных и туалетах?

Получается, что компания должна получить у соискателя согласие на обработку персональных данных. Это можно сделать письменно, устно или в конклюдентной форме, то есть когда волю человека можно понять из его поведения.

п. 46 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25

Например, перед собеседованием работодатель спрашивает, не против ли соискатель, что его запишут на видеокамеру во время интервью. Соискатель в ответ кивает или ничего не возражает. Но доказать факт молчаливого согласия сложно. При споре могут возникнуть вопросы, например: «А уведомляли ли соискателя, что ведется видеозапись вообще? Слышал ли он вопрос? Понял ли он его?»

Как нужно действовать работодателю

Иногда работодателей может проверять Роскомнадзор. Проверка может быть плановой, если организация-оператор попала в план проверок на этот год. Или внеплановой, если на компанию кто-то пожаловался. Если Роскомнадзор обнаружит видео в одной из локальных папок компании, а у компании нет согласия соискателя, ее могут оштрафовать на сумму до 75 000 Р.

ст. 13.11 КоАП РФ

Постановление Правительства РФ от 13.02.2019 № 146

Чтобы избежать проблем, работодатель должен предложить соискателю подписать согласие до собеседования. В форме согласия должны быть сведения:

  1. О сроках хранения видеоизображений соискателя.
  2. Целях такого хранения.
  3. Праве соискателя в любой момент отозвать свое согласие и потребовать удалить данные из систем компании.
  4. Тех, у кого есть доступ к видеоизображению. Доступа у всех сотрудников быть не может.

Что об этом думает Роскомнадзор

Роскомнадзор от лица государства следит за тем, чтобы соблюдались все требования законодательства в области информации, персональных данных и связи. По его мнению, собирать видеоизображения можно только для определенных законом целей. Например, чтобы обеспечить права пациентов, клиентов, потребителей, когда они получают те или иные услуги. Или обеспечить права работников, например, на безопасность в офисе. В таком случае брать согласие непосредственно у каждого человека не нужно.

Разъяснения Роскомнадзора о фото- и видеоизображениях, дактилоскопических данных и иной информации

Однако в компании обязательно должны быть информационные таблички и локальные нормативные акты, в которых указывается:

  1. Срок хранения видеоизображений.
  2. Порядок их хранения.
  3. Перечень лиц, у которых есть доступ к системе видеонаблюдения или видеозаписи.

Я считаю, у компании, которая записывает собеседования на видео, нет законной цели. Ее реальная цель — создать базу информации о потенциальных кандидатах на работу в компании. Записи могут использовать, чтобы позже выбрать и пригласить человека на свободную должность. Или в иных целях: для внутренней статистики или политики компании. Но в этих случаях работодатель не соблюдает права соискателей, а значит, это неправомерно с его стороны.

Как защитить свои права на видеоизображение

В первую очередь стоит обратиться к эйчарам компании, в которой вы работаете. Объясните им, что они нарушают закон дважды:

  1. Хранят видеоизображения соискателей без их согласия. Штраф за это — от 10 000 до 25 000 Р для должностных лиц.
  2. Сделали эти данные общедоступными для сотрудников и не регулируют вопросы доступа локальными актами. Штраф — до 50 000 Р.

чч. 1 и 2 ст. 13.11 КоАП РФ

Кроме того, вы можете смело утверждать, что сотрудники кадрового отдела, ответственные за сохранение видеозаписей, нарушают требования главы 14 трудового кодекса в части сбора и хранения персональных данных сотрудников и соискателей. За такое нарушение их могут:

  1. Уволить по подпункту «в» пункта 6 статьи 81 трудового кодекса.
  2. Обязать возместить моральный вред человеку, чьи данные кто-то увидел по их вине, по статье 151 гражданского кодекса.
  3. Привлечь к уголовной ответственности по статье 137 уголовного кодекса. Санкции — штраф до 200 000 Р либо лишение свободы до 2 лет.

Что в итоге

Собирать персональные данные соискателей и делать видеозаписи, а потом хранить их без согласия кандидатов незаконно.

Попросите эйчаров удалить все из общего доступа, чтобы их не оштрафовали.

Собеседование в Яндекс: театр абсурда :/ / Хабр

Привет, хабр!

В прошлой статье меня знатно разбомбили в комментариях, где-то за дело, где-то я считаю, что нет. Так или иначе, я выжил, и у меня есть чем с вами поделиться >:)

Напомню, что в той статье я рассказывал, каким я вижу идеальное собеседование и что я нашёл компанию, которая так и делает — и я туда прошёл, хотя это был адский отбор. Я, довольный как слон, везде отметил, что я не ищу работу, отовсюду удалился и стал работать работу.

Как вы думаете, что делают рекрутеры, когда видят «Alexandr, NOT OPEN FOR WORK»? Правильно, пишут «Алексей, рассматриваете вариант работать в X?» Я обычно игнорирую это, но тут мне предложили попытать счастья с Яндекс.Лавкой, и я не смог пройти мимо — интересно было, смогу ли я устроиться куда-нибудь, когда введут великий российский файерволл. К тому же за последние 3 года я проходил только два интервью, и мне показалось, что я не в теме, что нынче требуется индустрии. Блин, я оказался и вправду не в теме. И вы, скорей всего, тоже — об этом и статья.

Короче, я согласился — буду продавать дошики и похмелье!

Мне назначили дату интервью, и также прислали методичку, чтобы я понимал, что меня ждёт и как готовиться. Чтобы ничего не заспойлерить, я замазал квадратиками важную информацию.

Вы тоже заметили «вопросы на C++» в методичке для питониста? Не то чтобы я знал C++, но в институте проходили, авось что-нибудь да вспомню на интервью.

Тут что-то написано про leetcode, но я человек ответственный, поэтому к интервью не готовлюсь. Это кстати я не шуткую, реально: если вы ответственный человек, то вы, когда предстаёте перед компанией, отвечаете за то, что вы заявляете как ваши умения. Можно выучить типовые вопросы и даже казаться умнее и опытнее, чем есть, но по факту это переобучение на тестовых заданиях/вопросах. Ребята из ml поймут. Поэтому я гол как сокол и чист как стёклышко или что там ещё блин, если что-то знаю — скажу, что-то не знаю — скажу что не знаю. Таким образом работодатель знает, что он покупает и сколько ещё нужно вложить в меня средств на обучение. Все счастливы.

Интервью 1

Так вот, назначили мне собеседование, и в назначенный час я был в зуме. Сразу скажу, что все — и рекрутер, и интервьюеры — вежливые и приятные в общении люди, тут я подкопаться не могу, ну разве что иногда они слишком корректные: спрашивают, ничего, если будет стажёр-наблюдатель и если они будут делать заметки в ходе интервью. На какой-то из итераций мне даже стало интересно, что будет, если я скажу «нет, нельзя», но именно тогда меня не спросили, так что предлагаю вам проверить самим.

Мне кинули ссылку на Яндекс.Блокнот (это я его так называю, вообще он Яндекс.Код и живёт тут) — там можно вместе писать текст и включать подсветку синтаксиса. Запускать там, естественно, ничего нельзя, потому что это уже реализовано в coderpad, а он недостоин Яндекса. Ну ок, мне на самом деле проще, потому что написать код и написать хотя бы запускаемый код — это очень разные вещи. Минус — нельзя прогнать тесты и вообще тут как битва самураев: ваша правда против правды рекрутера, один доказывает, почему работает, другой — почему нет.

Итак, о чём вас спросит Яндекс на интервью? Выберите один правильный вариант:

1) прежний опыт

2) текущие проекты

3) как вы будете решать вот эту бизнес-задачу

4) как решить вот эту алгоритмическую задачу без стандартной библиотеки

Именно так! Так давайте решим эту алгоритмическую задачу. Помните, у нас нет collections.Counter, itertools.groupby, set.intersection, вообще случилась война и стандартная библиотека питона погибла, оставив после себя int, bool, for, if и while. Ну ок, хотят проверить знание каких-то базовых вещей.

Задача 1

Даны два массива: [1, 2, 3, 2, 0] и [5, 1, 2, 7, 3, 2]
Надо вернуть [1, 2, 2, 3] (порядок неважен)

Фактически нам нужно вернуть пересечение множеств, но с повторением элементов. Не включая мозг, я начал сразу кидать что-то вроде

common = set(a).intersection(set(b))  # найдём общие элементы
for el in common:
    occurs = min(a.count(el), b.count(el))  # и посчитаем, сколько они встречаются

Но меня осадили — у нас война, поэтому никаких intersection, только хардкор. После нескольких итераций и намёков интервьюера я родил вот это:

def common_elements(a, b):
  b_dict = defaultdict(int)  # defaultdict выжил :)
  for el in b:
      b_dict[el] += 1  # я считаю все элементы из b, т. е. типа collections.Counter

  result = []

  for el in a:
      count = b_dict[el]
      if count > 0:  # если какой-то элемент из a встречается в b
          result.append(a)  # то это успех
          b_dict[a] -= 1  # и я "вынимаю" его из b, т.е. уменьшаю его количество на 1

  return result

Внимательные читатели намекнули, что на строчках 11 и 12 нужно использовать el, а не a, но на интервью и так прокатило 🙂

Тут же меня спросили, какова сложность алгоритма — ок, норм, это нужно знать, потому что в реальном программировании мне это потребовалось целых 0 раз. Ответил.

После этого задания (и впоследствии) я увидел, что хоть они и принимают рабочие решения, у них есть эталонные, к которым они вас подталкивают, особенно если сложность вашего решения больше сложности эталона. Не то чтобы прям только эталон принимают, но знайте, что он есть.

Кстати, как вы наверно догадываетесь, есть большая разница между решением, написанным в обычной рабочей атмосфере, и решением, написанным на собеседовании в яндекс. блокнотике с интервьюером на связи и ограничением по времени. Здесь и далее я привожу те решения, которые сообразил на интервью, какими бы ужасными они не были. Можно ли написать лучше? Да, в каждой из задач можно лучше.

Задача 2

Ладно, лоу-левел алгоритмическая муть позади, давайте теперь нормальную задачу, распарсить там что-нибудь или накидать архитектуру высоконагруженного прило…

Дана строка (возможно, пустая), состоящая из букв A-Z: AAAABBBCCXYZDDDDEEEFFFAAAAAABBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
Нужно написать функцию RLE, которая на выходе даст строку вида: A4B3C2XYZD4E3F3A6B28
И сгенерирует ошибку, если на вход пришла невалидная строка.
Пояснения: Если символ встречается 1 раз, он остается без изменений; Если символ повторяется более 1 раза, к нему добавляется количество повторений.

Ну ок, хотят проверить знание каких-то базовых вещей.

Вроде просто: for grouper, items in groupby(string). .. А, да, у нас была война. Ничего нет.

def convert(s: str) -> str:
  result: List[str] = []
  last_sym = None  # последний символ, что мы видели
  count = 0  # и сколько мы его видели

  # мы будем идти по строке и записывать в result при смене символа
  for sym in (list(s) + [None]):  # последний None искусственно триггерит посленюю смену символа

      if last_sym and sym != last_sym:  # если случилась смена символа

          if count == 1:
              result.append(last_sym)
          else:
              result.append(last_sym + str(count))

      	  # начнаем запоминать новый символ
          count = 1
          last_sym = sym

      else:  # символ просто повторился
          count += 1  # ну ок, запомнили что символ видели на 1 раз больше

  return ''.join(result)

Не помню точно, но с вероятностью 3 сигма я продолбал граничные условия — это я делать люблю. Помните, тут нельзя ничего запускать, вместо этого тут принято запускать интервьюера, который интерпретирует ваш код прям в голове и говорит какие случаи не работают, чтобы вы могли пропатчить код.

Так, давайте может что-то другое?

Задача 3

Дан список интов, повторяющихся элементов в списке нет. Нужно преобразовать это множество в строку, сворачивая соседние по числовому ряду числа в диапазоны. Примеры:
[1,4,5,2,3,9,8,11,0] => «0-5,8-9,11»
[1,4,3,2] => «1-4»
[1,4] => «1,4»

Так блин, серьёзно? Я наверно очень мутный тип, если две предыдущие задачи не показали мой скилл на этом классе задач.

Ну ок, хотят проверить знание каких-то базовых вещей.


def repr(group_start, group_end) -> str:
    # это просто правильно печатает группу
    
    if last_group_start == last_group_end:
        return str(last_group_end)

    return f'{last_group_start}-{last_group_end}'


def squeeze(numbers) -> str:
    if not numbers:  # граничный случай
        return ''

    numbers_ = sorted(numbers)  # сначала располагаем по порядку
    groups = []  # тут будем хранить группы

    last_group_start = None
    last_group_end = None

    for n in numbers_:
        # это первая итерация, просто говорим, что группа началась и закончилась
        if last_group_end is None:
            last_group_start = n
            last_group_end = n

        # если предыдущая группа отличается от текущего числа на 1, 
        # то это число входит в группу, то есть становится концом группы
        elif last_group_end == n-1:
            last_group_end = n

        # иначе мы понимаем, что группа закончилась,
        # мы её запоминаем и начинаем новую
        else:
            groups. append(repr(last_group_start, last_group_end))
            last_group_start = n
            last_group_end = n

    else:
        # посленюю группу придётся обработать вручную
        groups.append(repr(last_group_start, last_group_end))

    return ','.join(groups)

На этом интервью закончилось, и я стал ждать вестей от рекрутера.

Через пару часов мне сказали, что всё отлично и меня ждут на следующих интервью — 2 штуки подряд — задачи на написание кода. Так, минуточку, а что было до этого — написание говнокода? Ладно, там видно будет. Уж точно что-то новенькое, следующий этап всё-таки.

Интервью 2

В назначенный час я бахнул кофейку и встретился в зуме с новым рекрутером. Интервью #2 началось.

Задача 4

Я, признаюсь, был готов ко всему, но не к этому:

Дан массив из нулей и единиц. Нужно определить, какой максимальный по длине подинтервал единиц можно получить, удалив ровно один элемент массива.

[1, 1, 0]

Ну ок, хотят проверить знание каких-то базовых вещей. Вот такой ужас у меня вышел:

# пример: [0, 0, 1, 1, 0, 1, 1, 0]

def max_ones_length(lst: List[int]) -> int:

    max_ones_length = 0

    # тут мы хотим получить сгруппированные 0 или 1 и их количество:
    subranges = []  # [(0, 2), (1, 2), (0, 1), (1, 2), (0, 1)]
    last_el = None  # последний элемент, который мы просмотрели

    # идём по элементам списка
    for el in lst + [0]:  # [0] - это ручной триггер для обработки последнего элемента

        if last_el != el:  # если произошла смена 0 на 1 или наоборот
            if el == 0:  # если это была смена 1 на 0
              
              	# пример: subranges == [(0, 2), (1, 2), (0, 1), (1, 2)]
                # у нас произошла смена 1 на 0, до смены единица шла 2 раза
                # (см последний элемент subranges) - проверяем, вдруг это
                # максимальная длина
                try:
                    last_ones_length = subranges[-1][1]
                    max_ones_length = max(last_ones_length, max_ones_length)
                except IndexError:
                    pass

                # а может если мы удалим один ноль между элементами 1 и 3,
                # то получится более длинная последовательность единиц?
                try:
                    gap_length = subranges[-2][1]
                    if gap_length == 1:
                        combined_ones_length = subranges[-1][1] + subranges[-3][1]
                        max_ones_length = max(combined_ones_length, max_ones_length)
                except IndexError:
                    pass

            # добавляем новый счётчик последовательности в subranges
            subranges. append((el, 1))

        else:
          	# увеличиваем счётчик последней последовательности на 1
            subranges[-1] = (el, subranges[-1][1]+1])

        last_el = el

    # костыль, граничное условие
    if len(subranges) == 2 and subranges[1][1] == 1:
        return subranges[0][1] - 1

    return max_ones_length

Ну что, Яндекс, ты доволен? Ты доволен?! Кто король алгоритмов?! Я король алгоритмов! Давай, удиви меня…

Задача 5

Даны даты заезда и отъезда каждого гостя. Для каждого гостя дата заезда строго раньше даты отъезда (то есть каждый гость останавливается хотя бы на одну ночь). В пределах одного дня считается, что сначала старые гости выезжают, а затем въезжают новые. Найти максимальное число постояльцев, которые одновременно проживали в гостинице (считаем, что измерение количества постояльцев происходит в конце дня).

sample = [ (1, 2), (1, 3), (2, 4), (2, 3), ]

Отлично, тут уже начинает появляться мир — ну там люди, отели, вдруг даже этот код реально где-то когда-то может пригодиться. Я прям вижу, как с каждой задачей будут появляться дороги, поезда, реки, горы и моря, металл, электричество, сервера и датацентры и блин задачи, которые будут работать в дата-центрах и серверах, ну хоть где-нибудь!

Ну ок, хотят проверить знание каких-то базовых вещей.

from collections import defaultdict

def max_num_guests(guests: List[tuple]) -> int:

    res = 0

    # для каждого дня посчитаем, сколько приехало и сколько отъехало
    arriving = defaultdict(int)
    leaving = defaultdict(int)

    for guest in guests:  # O(n)
        arriving[guest[0]] += 1
        leaving[guest[1]] += 1

    current = 0
    # едем по дням в порядке увеличения, добавлем приехавших и убавляем уехавших,
    # считаем сколько стало
    for day in sorted(set(arriving.keys()).union(set(leaving.keys()))):  # O(n*log(n)) + O(n)
        current -= leaving[day]
        current += arriving[day]

        if current > res:
            res = current

    return res

Не без подсказки интервьюера, но я написал это, и теперь менеджер, наверно, может эффективно узнать важную инфу. Круто. Пора прыгать на следующее собеседование (да, они шли одно за другим).

Интервью 3

Новый интервьюер; можно наблюдателя; можно писать заметки; да, я знаю, как работает ваш яндекс.блокнот лучше вас уже, давайте наконец

Задача 6

Sample Input [«eat», «tea», «tan», «ate», «nat», «bat»]
Sample Output [ [«ate», «eat», «tea»], [«nat», «tan»], [«bat»] ]

Т.е. сгруппировать слова по «общим буквам».

Смутное чувство дежавю посетило меня… Нет, показалось наверно. Ну ок, хотят проверить знание каких-то базовых вещей.

Эта задача простая, наверно хотят удостовериться, что пока я разруливал дела в отеле, я не забыл, как пользоваться словарём. Не лишено смысла! Давайте накидаем что-нибудь простое.

def group_words(words: List[str]) -> List[List[str]]:

    groups = defaultdict(list)

    for word in words:  # O(n)
        key = sorted(word)
        groups[key].append(word)

    return [sorted(words) for words in groups. values()]  # O(n*log(n))

Тут меня спросили «а какая сложность у сортировки», и я воспользовался лайфхаком. Дело в том, что все собеседования проводятся разными людьми, и они вообще не знают ваш контекст — например, о чём я говорил в предыдущих сериях и, например, кхм, сколько алгоритмических задач я прорешал до этого. На прошлом собеседовании меня спросили, какая сложность у сортировки, я не знал и мне сказали — и на этом собеседовании я уже ответил.

Задача 7

Слияние отрезков:

Вход: [1, 3] [100, 200] [2, 4]
Выход: [1, 4] [100, 200]

Честно говоря, где-то тут мне уже стало плевать на собеседование, Яндекс и все эти алгоритмы, и в реале я бы уже просто послал всех в /dev/null, но мне хотелось знать, что в конце всего этого, ведь конец должен быть? Будет задача, где я завалюсь, и это кончится. Что-то вроде эвтаназии, но в интервью.

Ну ок, хотят проверить знание каких-то базовых вещей.

def merge(ranges: List[Tuple[int, int]]) -> List[Tuple[int, int]]:

    if not ranges:
        return []

    result_ranges = []
    last_range = None  # последний отрезок, что мы видели

    for rng in sorted(ranges):  # обязательно сортируем

        if not last_range:
            last_range = rng
            continue

        # если начало текущего отрезка меньше конца предыдущего
        if rng[0] <= last_range[1]:
            # расширяем предыдущий отрезок на текущий
            last_range = (last_range[0], max(rng[1], last_range[1])

        # старый отрезок всё, начинаем новый
        else:
            result_ranges. append(last_range)
            last_range = rng

    else:
        # граничный случай для последнего элемента
        result_ranges.append(last_range)

    return result_ranges

Задача 8

Время собеседования подходит к концу, но всё-таки можно ещё поболтать про кодинг и поспрашивать практические вопросы, например по Django или SqlAlchemy:

Дан массив точек с целочисленными координатами (x, y). Определить, существует ли вертикальная прямая, делящая точки на 2 симметричных относительно этой прямой множества. Note: Для удобства точку можно представлять не как массив [x, y], а как объект {x, y}

Ну ок, хотят проверить знание каких-то базовых вещей.

Тут я как всегда пошёл куда-то не туда и написал вот что:

from statistics import mean

def is_vertical_symmetry(points: List[Point]) -> bool:

  	# сначала найдём вертикальную прямую в середине всех точек
    x_center = mean(p.x for p in points)

    # тут будем хранить точки, для которых пока не нашли пары:
    unmatched_points = defaultdict(int)
    
    for point in points:

        if point. x == x_center:  # если точка на прямой, то она сама себе пара
            continue

        # создадим "брата" - точку, которая симметрична текущей относительно вертикальной прямой
        brother = Point(
            x = x_center * 2 - point.x,
            y = point.y,
        )
        
        # если этот брат есть в unmatched_points, то достаём его оттуда и говорим, что текущая точка сматчилась
        if unmatched_points[brother]:
            unmatched_points[brother] -= 1
            
        # иначе добавляем эту точку в не-сматченные
        else:
            unmatched_points[point] += 1

    return not any(unmatched_points.values())

Здесь я прям видел, как интервьюер ожидал что-то другое, а получил меня. Ну бывает. Я тоже, знаете, ожидал собеседование.

Так, третье собеседование пройдено, и эти садисты сказали, что я прошёл дальше. Ну вот за что?

Интервью 4

Честно говоря, вот тут я потерялся, потому что я всё жду, когда начнётся собеседование, ну, человеческое собеседование имеется в виду, а пока вместо этого я превращаюсь в алгоритмэна.

По собственным ощущениям я добрался до какого-то мини-босса и на предстоящем интервью у меня должна была пройти какая-то битва на более общие вопросы. А рекрутер мне пишет: знаете, Яндекс настоятельно советует потренироваться на задачках с leetcode. А там опять алгоритмы. Ох, не к добру это…

Ну тут уж я сломился и решил таки глянуть, что там за задачки, раз мне так настойчиво намекают. Вообще там есть сложные, и над ними было прикольно подумать и порешать в уме, но я так и не понял, как это поможет в интервью. Задачек слишком много и, что более важно, они, блин, разные, и решив одну, я не решаю класс задач — я решаю одну задачу. Соответственно либо я решаю их все и зачем мне тогда ваш Яндекс после такого, либо… короче, я опять не готовился. Ответственный человек, помните?

Кстати, где-то в этот момент я узнал, что я юзаю что-то вроде тора, но для собеседований: я общаюсь с рекрутером, мой рекрутер общается с рекрутером Яндекса, а рекрутер Яндекса общается с собеседователями, а может цепочка ещё больше. 2) в решениях, так может я у вас посчитаю длину цепочки от кандидата до собственно интервьюера и спрошу «а можно оптимальнее?!«

Итак, началась четвёртое (да, ей-Богу) интервью. Интервьюер спрашивает, на каком языке я буду решать задачки. На йоптаскрипте, разумеется. Кстати, по косвенным признакам я понял, что интервьюер больше в C, чем в питон, и это тоже здорово. Итак: после того как компания решила нанять сеньор питон разраба за 200к и сношала его 3 часа на долбанных задачках, она отправляет на собеседование сишника и спрашивает, на каком языке кандидат будет сношаться с долбанными задачками. Л — логика!

Итак, вот задачка от мини-босса:

Задание 9

Даны две строки.

Написать функцию, которая вернёт True, если из первой строки можно получить вторую, совершив не более 1 изменения (== удаление / замена символа).

Погодите, да это же… Ну ок, хотят проверить знание каких-то базовых вещей. Сссссуууу…пер.

Если вы хотите решить задачу не так, как хотел интервьюер, то смотрите:

def no_more_than_one_change(string1: str, string2: str) -> bool:
  
  	# string1: a b c d
    # string2: a b c

    max_length = max(len(string1), len(string2))  # наибольшая длина строк
    diff = abs(len(string1) - len(string2))  # разница в длине строк

    # дополняем строки до максимальной длины при помощи zip_longest,
    # то есть на место "недостающих" элементов ставим None, и строки
    # теперь одинаковой длины;
    #          ---->
    # string1: a b c d
    # string2: a b c None
    
    # идём слева направо по обеим строкам и сравниваем символы,
    # находим индекс, при котором строки начинают отличаться:
    change_left = None
    for i, (char1, char2) in enumerate(zip_longest(string1, string2)):  # O(n)
        if char1 != char2:
            change_left = i  # в нашем примере будет 3
            break
    else:
        # если мы такой индекс не нашли, то строки просто совпадают
        return True

    # теперь делаем то же, но идём справа налево:
    # string1:    a b c d
    # string2: None a b c
    #               <----
    change_right = None
    for j, (char1, char2) in enumerate(zip_longest(reversed(string1), reversed(string2))):  # O(n)
        if char1 != char2:
            # тут строки прям сразу отличаются, т. е. в индексе j=0;
            # но это у нас индекс в системе "справа налево",
            # а мы его переводим в индекс в системе "слева направо":
            i = max_length - j - 1 + diff
            break
    else:
        assert False, 'Я дебил и что-то не учёл'

    # ну а теперь смотрим, если строки отличаются в одном и том же месте 
    # при сканировании слева направо и справа налево, то это нам подходит
    return change_left == change_right

Внимательный читатель может заметить, что, по-моему, это даже на приведённом примере не работает 🙂 , хотя пофиксить несложно. Так или иначе, вот такие вещи как я написал лично мне тяжело гонять в голове, и интервьюеру тоже; интервьюер принял это как решение, прогнав несколько тестов в уме. Если хотите возвести это в абсолют, то пишите сразу на brainfucke и с умным видом объясняйте, почему оно будет работать. А вообще я просто тонко намекаю, что всё-таки компилятор/интерпретатор под рукой нужен.

Задание 10

Осталось совсем немного времени, и вот в довершение пара реально сложных заданий на понимание многопоточности и gil в python:

Дан список интов и число-цель. ___[range(0,3)=range(0,2)+5=3, range(1,3)=range(1,2)+5=2, range(2,3)=5]

Не угадал, конечно — «а можно чтобы быстрее?». Но тут, к счастью, время вышло, и мой мозг не успел придумать ничего лучше.

>> Сейчас я нахожусь здесь <<

Прелесть ситуации в том, что я ещё не получил фидбек, то есть я кандидат Шрёдингера — я и прошёл (формально я все задачи решил), и не прошёл (== не всё угадал, где-то баги), и суперпозиция сколлапсирует, когда ответ пройдёт через всю цепочку рекрутеров ко мне. А пока я полностью беспристрастен, ведь 1) меня не отшили, то есть это не пост обиженного на компанию человека, и 2) мне плевать на результат, потому что мне и на текущей работе офигенно.

К чему всё это

Вообще это просто так тупо, что забавно, и я не мог с вами не поделиться. Никак не связанные люди тестируют меня на одном и том же типе задач, который максимально оторван от реальности, всё это длится много часов, сложность задач неупорядочена, проверяется всё в голове и никакого фидбека.

Сколько вопросов, блин, можно спросить про http, rest, django orm, sql, python, stdlib, docker, multithreading/multiprocessing/async, да про что угодно — что вы там в лавке делаете? — спросите про похмелье, но зачем 4 часа алгоритмов? Что это показывет — что я устойчив к тупости? Честно говоря, я уже не уверен.

Может кому-то пригодится разбор задачек, ну вдруг вы любитель такого, хотя я уже говорил о качестве решений 🙂

А если вам нужен вывод, то вот несколько, берите любой:

  • Тестировать кандидатов нужно на реальных задачах, а не синтетических

  • Нужно уважать время кандидатов

  • Кто-то в яндексе пересмотрел «день сурка»

  • Знаете, когда целое не равно сумме частей? Вот тут так же: люди тебя собеседуют хорошие и встречи приятные, а в целом всё гавно.

  • Открыто новое достижение: ругательство «да пошёл ты в яндекс!»

  • Большие компании ай-яй-яй

  • Какой-то чувак написал смешную статью

И да, если вы ищете работу на питоне — залетайте к нам. У нас не Яндекс.

Мой канал в телеграме: Блог погромиста.

Как рассказать о себе на английском собеседовании — Tell me about yourself

Hello, everyone! Сегодня мы поговорим о рассказе о себе на собеседовании, какие ошибки можно допустить, на что обратить внимание, разберем несколько оригинальных способов как начать рассказ о себе на английском, научимся подчеркивать свои сильные стороны и рассказывать о своих недостатках.

Собеседование при приеме на работу само по себе очень стрессовое мероприятие, а если оно еще на английском, то уровень стресса, который кандидат испытывает, просто зашкаливает!

Но вопросы на собеседовании, как правило, чаще всего типичные. Например, «Tell me about yourself» вы точно встретите на интервью, и к такому вопросу нужно основательно подготовиться. So let’s waste no time!

Содержание статьи:

Общие особенности рассказа о себе на английском собеседовании

Когда интервьюер задает этот вопрос, он рассчитывает, что в ответе вы сфокусируетесь на своих профессиональных качествах.

Он не ждет рассказов о семье или питомцах. Его интересует «educational background» или образование, стаж работы (number of years) и «track record» – послужной список, и профессиональные достижения (professional achievements).

Вот как должен выглядеть ваш план ответа на такой вопрос:

  1. Имя (name).
  2. Место рождения (place of birth).
  3. Учебное учреждение, которое вы окончили (educational establishment).
  4. Степень и особые достижения во время учебы (degree and distinctions).
  5. Стаж работы, место работы, должность (track record and career).
  6. Карьерный рост (professional development).
  7. Планы и цели в работе (ambitions and goals in profession).

 

Если хотите понять, что от вас требуют, для начала изучите профиль компании, хорошо ознакомьтесь с вакансией и используйте знания в свою пользу.

Интервьюер также может попросить вас начать рассказ о себе, используя следующие фразы:

What can you tell me about yourself? – Что вы можете рассказать о себе?
What should we know about you? – Что нам следует знать о вас?
Tell me about yourself. – Расскажите о себе.
You can start telling about yourself. – Вы можете начать свой рассказ о себе.

Читай также

Топ 20 фактов о Дублине

Типичные ошибки
  • Не начинайте рассказ с вашего детства, школьных лет и забавных случаев из жизни.
I was born not so long ago in Belarus, but my family moved to another country when I was 8. My family is neither big nor small, and they are the closest people to me in the world. At school I loved sport and played basketball for a school team. – Я родился не так давно в Беларуси, но моя семья переехала в другую страну, когда мне было 8. Моя семья не большая и не маленькая, и они самые близкие для меня люди в мире. В школе я любил спорт, играл в баскетбол за школьную команду.

Начните рассказ с краткой информации о том, где вы обучались профессии. Вы можете перечислить учебные заведения в которых обучались или же профессиональные курсы и тренинги.

Поделитесь информацией о ваших предыдущих специальностях. Если вы работали в больших компаниях или проектах, не забудьте упомянуть об этом.

I was born and grew up in Kyiv. I attended the Moscow State Technology University and received my master’s degree in Economics. I have worked for 2 years as a consultant in for various companies including TradosConsulting and HPM. I’m very interested in an entry level position in your company. I think that my qualifications and skills will allow me to do my best. – Я родился и вырос в Киеве. Учился в МГТУ, и получил степень магистра экономики. В течение 2-х лет я работал консультантом в разных компаниях, включая ТрадосКонсалтинг и ЭйчПиЭм. Я очень заинтересован в получении должности начального уровня в вашей компании. Я думаю, что моя квалификация и навыки позволят мне хорошо проявить себя.
  • Не начинайте свой рассказ с первого места работы.

Затроньте только тот опыт работы, который непосредственно касается вашего будущего места работы или вакансии.

  • Не будьте скромным.

Обратите внимание на свои сильные стороны и навыки. Выделитесь из массы соперников.

I know how to sell you a product you did not even intend to buy. – Я знаю, как продать вам даже тот продукт, который вы не намеревались покупать.

4 составляющих успешного рассказа о себе на английском
  • Начинать нужно с общей информации.
My name (first name) is Pavel. I am Pavel Petrov. – Меня зовут Павел. Я Павел Петров.
My surname (last name) is Petrov. – Моя фамилия Петров.
I am 33 years old. – Мне 33 года.
I was born in Odessa and I have lived all my life here. – Я родился в Одессе и живу здесь всю жизнь.
I live in Kharkiv. – Я живу в Харькове.
I’m married (not married). – Я женат (не женат).
I’m widowed. – Я вдовец (вдова).
I’m single. – Я не женат (не замужем).
I’m divorced. – Я в разводе.
I have two (no) children. – У меня есть двое (нет) детей. 
  • Продолжить следует, поделившись информацией об образовании.
I graduated from the Kyiv National University in 2003. – Я окончил Киевский Национальный Университет в 2003.
I graduated from the university with a specialty in computer science. – Я окончил университет со специальностью по информатике.
I received my master’s degree in Economics in 2001. – Я получил степень магистра в экономике в 2001.
I am currently studying at the KNUC&A. – В настоящее время я учусь в КНУКиМе.
I received an international certificate in teaching in 2005. – Я получил международный сертификат по преподаванию в 2005.
I studied at college in the USA. – Я учился в колледже в США.
  • Далее расскажите об опыте работы.
I worked as a manager for 5 years. – Я работал менеджером 5 лет.
My position was a credit control manager. – Моя должность была менеджер по контролю кредитов.
I worked in the main office. – Я работал в главном офисе.
While I studied at university, I worked as an intern. After I graduated, I worked in the same place full-time. – Когда я учился в университете, я работал интерном. После окончания я работал в той же компании на полную ставку.
I am currently employed in the bank as a back office manager. – В данный момент я работаю менеджером бэк-офиса в банке.
I was responsible for market analysis. – Я отвечаю за анализ рынка.
I was dealing with internal and external trade. – Я занимался внутренней и внешней торговлей.
The key aspect of my job was providing technical data. – Главным аспектом моей работы было предоставление технических данных. 
  • Также в рассказ о себе на английском необходимо включить описание своих личностных качеств и сильных сторон.
I am hard-working and responsible person. – Я трудолюбивый и ответственный человек.
I have excellent communication skills. – Я обладаю превосходными коммуникативными  навыками.
I’m very punctual. I am always on time for work. – Я очень пунктуален. Я всегда во время прихожу на работу.
I’m very active and organized. – Я очень активный и организованный
I always do my best to achieve professional goals.  – Я всегда делаю все возможное, чтобы достичь профессиональных целей.
I can deal with difficult situations. – Я могу справляться с трудными ситуациями.
I am an experienced specialist with extensive knowledge. – Я опытный специалист с обширными знаниями.
My major strength is the ability to work under pressure. – Моя основная сильная сторона — умение работать под давлением. 

3 важных нюанса при рассказе о себе на английском
  • Уверенность. Ваша речь должна быть четкой, уверенной, без запинок и пауз. Ведь только уверенные в себе люди достигают успеха. И в этом вам может помочь наш курс разговорного английского. Пройдите вводный урок и оцените все сами!
  • Краткость. Рассказывайте о себе лаконично, акцентируя внимание только на самых основных моментах. Минимум «воды» — максимум фактов и полезной информации.
  • Честность. Старайтесь отвечать честно на все вопросы интервьюера. Сейчас можно проверить любую информацию касательно вашей прошлой работы. Обман на собеседовании может сыграть с вами злую шутку и есть вероятность попасть в «черный список» соискателей.

Оригинальные способы начать рассказ о себе на английском

Проявите креативность и покажите свое чувство юмора, рассказав пару историй, которые помогут подчеркнуть ваши навыки и умения.

Например, если вас спросили, как вы умеете распределять задачи в рабочее время, упомяните о «сумасшедшем» уикенде с родными, что вам пришлось забирать детей с разных мероприятий, при этом успеть провести время с семьей и пережить переезд в другую квартиру.

Это покажет, что вы умеете справляться со стрессовыми ситуациями и благополучно решать задачи в отведенное для этого время.

  • Выделите свои главные плюсы и опишите себя несколькими словами.
I can distinguish three words that best characterize me. – Я могу выделить три слова, которые лучше всего меня характеризуют.
  • Покажите свою мотивацию и желание к саморазвитию.
My main life principle is … – Мой главный жизненный принцип …
  • Покажите свое умение воспринимать критику и умение прислушиваться к другому мнению.
My last boss thinks that I am … – Мои прошлый начальник считает, что я …

Подчеркивание сильных сторон

В своем рассказе сфокусируйтесь на характеристиках, касающихся исключительно вашей работы. На собеседовании не следует сообщать интервьюеру, что вы заботливый муж или хороший хозяин.

Подумайте, какие качества, хотел бы видеть в вас потенциальный работодатель, и как эти качества могли бы помочь вам на вашей новой должности. Вот некоторые примеры:

I work well under pressure. When there is a deadline, I can focus on the task at hand (current project) and structure my work schedule well. I remember one week when I had to get 6 new customer reports out by  5 p.m., Friday. I finished all the reports ahead of time without having to work overtime. – Я хорошо работаю в стрессовых ситуациях (под давлением). Если установлен крайний срок для выполнения задания, я хорошо организую свой план работ. Помню одну неделю, когда я должен был выдать 6 отчетов по новым клиентам к 17-00 пятницы. Я закончил все отчеты досрочно, и мне не пришлось работать сверхурочно.
I am an excellent communicator. People trust me and come for advice. One time, my colleague was involved with a troublesome (difficult) customer who felt he was not being served well. I made the customer a cup of coffee and invited both my colleague and the client to my desk where we solved the problem together. – Я отлично лажу с людьми. Люди доверяют мне и приходят советоваться. Однажды мой коллега столкнулся с проблемным (трудным) клиентом, который считал, что его плохо обслужили. Я приготовил клиенту чашку кофе, и пригласил клиента и коллегу к моему столу, где мы совместно решили проблему.
I am a trouble shooter. When there was a problem at my last job, the manager would always ask me to solve it. Last summer, the server at work crashed. The manager was desperate and called me in (requested my help) to get the server back online. After taking a look at the daily backup, I detected the problem and the server was up and running (working) within an hour. – Я умею улаживать проблемы. Когда на моей предыдущей работе случались проблемы, руководитель всегда просил меня решить их. Прошлым летом произошел сбой сервера. Руководитель был в отчаянии и вызвал меня (попросил моей помощи), чтобы восстановить сервер. Просмотрев суточное резервное копирование, я обнаружил проблему, и сервер был восстановлен и запущен в течение часа.

Как говорить о собственных недостатках в рассказе о себе на английском

При вопросе о ваших недостатках вы можете выбрать те, которые являются безобидными и не являются проблемой. Вы осознаете, что сможете побороть их в процессе работы. Или те, которые можно преподнести в качестве ваших сильных сторон. Например,

I am overzealous (work too hard) and become nervous when my co-workers are not pulling their weight (doing their job). However, I am aware of this problem, and before I say anything to anyone, I ask myself why the colleague is having difficulties. – Я трудоголик (слишком много работаю), и меня раздражает, когда мои коллеги не тянут свою ношу (не делают свою работу). Однако, я знаю об этой проблеме, и перед тем как сказать кому-нибудь что-то, я спрашиваю себя – почему у коллеги трудности.
I tend to spend too much time making sure the customer is satisfied. However, I began setting time-limits for myself. – У меня есть склонность затрачивать слишком много времени, чтобы бы удовлетворить клиента. Однако, я начал устанавливать для себя лимиты времени.

Пример удачного рассказа о себе на английском

 

I have more than five years of experience as a technical project manager at top Wall Street companies. Most recently, I led the development of an award-winning new trading platform. I’m a person who thrives in a fast-paced environment, so, right now I’m looking for an opportunity to apply my technical experience and my creative problem-solving skills at an innovative software company like this one.

Я имею более чем пятилетний опыт работы в качестве технического менеджера проектов на ведущих предприятиях Уолл-стрит. Совсем недавно я возглавил разработку новой торговой платформы, которая была отмечена наградами. Я человек, который развивается в быстро меняющейся среде, поэтому прямо сейчас я ищу возможность применить свой технический опыт и навыки творческого решения проблем в такой инновационной компании-разработки ПО как эта.

So, right now I’m a junior manager at PWC, where I manage teams in a retail business unit.

Before that, I was a team leader, where I was in charge of a team of five people.

Now, I’m hoping to move into a senior management position, where I can use my leadership experience to drive team projects.

Итак, сейчас я занимаю должность младшего менеджера в PWC, где управляю командами в розничном бизнес-подразделении.

До этого я был руководителем группы, где я отвечал за команду из пяти человек.

Теперь я надеюсь перейти на должность старшего управленческого звена, где я могу использовать свой опыт руководителя для участия в командных проектах.

As a Marketing Manager at XYZ Company, I am required to coordinate projects with the IT department. We create a lot of audiovisual marketing materials.

At the beginning of the year, I received a budget and a list of projects. I had to figure out how to complete every project within budget. I held a meeting with the IT department to discuss tech solutions that might save money. I then discussed the situation with my marketing team. Under my leadership, we completed 15 audiovisual projects under budget in 2015. The projects covered a range of initiatives, but three also helped increase sales by 10%.

 Будучи менеджером по маркетингу в компании XYZ, мне необходимо координировать проекты с отделом IT. Мы создаем много аудиовизуальных маркетинговых материалов.

В начале года я получил бюджет и список проектов. Мне нужно было выяснить, как завершить каждый проект в рамках бюджета. Я провел встречу с IT-отделом, чтобы обсудить технические решения, которые могут сэкономить деньги. Затем я обсудил ситуацию с моей маркетинговой командой. Под моим руководством мы завершили 15 проектов по аудиовизуальным проектам в рамках бюджета в 2015 году. Проекты охватывали целый ряд инициатив, но три также помогли увеличить продажи на 10%.

 

Читай также

Бесплатный тест на знание английских предлогов

Заключение

Доброжелательность, уверенность в себе и деловое поведение — это залог успеха на собеседовании. Придерживаясь правил успешного рассказа о себе на интервью, можно убедить работодателя в своей ценности и получить желаемую работу. А потренироваться вы можете в нашем видеопрактикуме.

It all depends on your desire 😉 

Большая и дружная семья EnglishDom

заявка отправляется

Пожалуйста, подожди…

Занимайся английским бесплатно

в онлайн-тренажере

Как выглядеть хорошо во время видеозвонков? 5 советов

  • Брайан Лафкин
  • BBC Worklife

Автор фото, Getty Images

Из-за режима самоизоляции мы гораздо чаще участвуем в виртуальных совещаниях и деловых встречах с помощью таких приложений, как Zoom или Skype, не отказывая себе в их использовании и для общения с родственниками и друзьями. Но мы же хотим при этом выглядеть не хуже, чем при личных встречах — несмотря на то, что сгорбились над ноутбуком? Вот как это сделать — пять советов специалистов.

Глобальная пандемия отправила почти весь мир по домам. Социальное дистанцирование и карантин привели к тому, что мы встречаемся с коллегами по работе и друзьями только на экране компьютера, планшета или смартфона.

Часы, проведенные перед глазком веб-камеры, стали чуть ли не нормой и для работы, и для личной жизни. Zoom, Skype и другие программы вторглись в нашу жизнь и не собираются из нее уходить. Собеседования при приеме на работу, ежедневные рабочие планерки — все это теперь осуществляется на расстоянии.

И если вы хотите при этом выглядеть так же образцово, как выглядели бы при личной встрече с потенциальным работодателем, то это вопрос не тщеславия, а рационального подхода — ведь от того, какое впечатление вы произведете, зависят ваша работа, ваш успех в жизни.

Да и коллегам приятней видеть ваше лицо не искаженным глубокими тенями или странным углом веб-камеры. Не говоря уже о том, что беспорядок у вас за спиной заставит вашего собеседника обращать больше внимания на то, что происходит у вас в комнате, и меньше — на то, что вы хотите сказать.

По тому, как вы выглядите на экране, собеседник быстро составляет мнение о вас, подчеркивает Санни Ленардуззи, ванкуверский онлайн-предприниматель, ведущая свой канал в YouTube, в прошлом телерепортер.

Мы поговорили с теми людьми, чья работа предполагает ежедневные многочасовые переговоры перед веб-камерой, кто знает, как выглядеть при этом профессионально и привлекательно. Вот какими советами они поделились.

1. Позаботьтесь о том, чтобы ваше лицо было хорошо освещено

Если выбирать самый важный совет — то вот он: сосредоточьтесь на правильном освещении.

Наилучший вариант — естественное фронтальное, равномерное освещение всего лица, обеспечивающее качество профессионального фильма. В таком случае вы будете выглядеть выразительно и без любительских искажений.

«Такое освещение подчеркивает ваши глаза и делает вашу внешность очень презентабельной», — говорит Ленардуззи.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Освещение и угол камеры имеют ключевое значение во время видеозвонков, если вы хотите, чтобы ваш собеседник увидел вас в правильном свете

Поставьте ваш компьютер к окну, чтобы дневной свет падал прямо вам на лицо.

Если же вы сделаете наоборот (свет будет у вас за спиной), вашего лица просто не будет видно, от вас останется один силуэт.

«Плохое освещение — это то, чего ты всегда опасаешься», — отмечает Нима Танг, которая ведет в YouTube канал о косметике с более чем миллионом подписчиков.

Хуже всего то, что плохое освещение не просто превращает вас в темный силуэт — оно создает на вашем лице уродливые тени, придавая вам усталый, больной, а иногда и жутковатый вид.

Но и на этом минусы освещения из-за спины не исчерпаны: свет прямо в глаза раздражает ваших собеседников, подчеркивает Сюзан Яра, бывший тележурналист, ныне предприниматель со своим каналом в YouTube.

В комнате нет окон? Поставьте настольную лампу прямо за ноутбуком напротив вашего лица, советуют профессионалы.

2. Избегайте вида снизу

Это одно из главных правил операторской работы: устанавливайте камеру на уровне глаз или выше.

«Убедитесь, что ваш компьютер приподнят, иначе у вас появится двойной подбородок или камера будет заглядывать вам в ноздри», — отмечает Ленардуззи.

Это не так сложно — приподнять ноутбук, подложив под него те вещи, которые просто валяются рядом. Поваренные книги или толстые журналы отлично подходят для этого, говорит Яра. «Угол имеет большое значение», — подчеркивает она.

3. Уделите внимание коже своего лица

В дни самоизоляции и видеозвонков уход за кожей стал еще важнее, чем обычно.

Веб-камера делает все недостатки кожи вашего лица «в десять раз хуже», говорит Нима Танг, она их подчеркивает — например, лоснящиеся, жирные участки.

Танг рекомендует протереть и высушить лицо перед видеозвонком. Обратите внимание на участки кожи, которые выделяются, и на обветренные или потрескавшиеся губы. (Кстати, у программы Zoom есть фильтр, выравнивающий тон вашей кожи.)

Автор фото, Susan Yara

Подпись к фото,

Идеальный вариант — это естественное освещение и отсутствие лишних, отвлекающих деталей на заднем плане

Эксперты рекомендуют перед видеоконференцией нанести на лицо тонированный увлажняющий крем.

«Многие из тех, кто работает с камерой, пользуются тонированным увлажняющим кремом, потому что он не создает впечатления чрезмерного макияжа», — говорит Яра.

Не забывайте пользоваться бальзамом для губ, гигиенической помадой, если ваши губы обветрены, и регулярно мойте лицо, чтобы на нем не возникло покраснений и прыщей.

«Когда вы находитесь вплотную к камере, вам вряд ли хочется, чтобы другие заметили, как плохо вы соблюдаете гигиену лица», — подчеркивает Яра.

4. Знайте, как вы выглядите

Подготовка очень важна: вы не должны начинать участие в видеоконференции с того, что налаживаете правильное освещение, причесываетесь — в общем, делаете всё то, что нужно сделать заранее.

«Используйте обычный телефонный звонок для того, чтобы порепетировать поведение перед включенной веб-камерой, — советует Танг. — И когда начнется настоящая видеоконференция, вы будете чувствовать себя увереннее».

Ленардуззи упоминает еще одну ловушку: люди часто забывают в ходе видеозвонка, что они перед камерой. «Обязательно ведите себя так, словно это настоящая, а не виртуальная встреча», — подчеркивает она.

«Такое часто случается [во время видеозвонков] — люди забывают, что их видят», — рассказывает Ленардуззи, которая начала работать на удаленке задолго до того, как в мире вспыхнула пандемия.

Многие программы и приложения для видеообщения имеют опцию «только аудио», но не вредно лишний раз убедиться в том, выключена ли веб-камера.

Ленардуззи предупреждает: люди часто забывают, что их видят, и начинают отвлекаться на другие вещи, например, углубляются в свой телефон, проверяя соцсети. «А мы все это видим».

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

В марте лидеры стран «Большой двадцатки» тоже прибегли к помощи видеоконференции, чтобы обсудить мировые проблемы. Как видим, далеко не у всех кадр выстроен идеально

5. Правильно выбирайте задний план

Конечно, наши дома и квартиры не оборудованы для профессиональных видеотрансляций, но и там можно найти более удачное место для переговоров по Zoom.

Стоит иметь в виду, что рабочий видеозвонок — не очень подходящий повод демонстрировать на заднем плане заставленные книжные полки или картины на стене.

Конечно, заманчиво показать коллегам, как вы живете, но это будет только отвлекать их от главного — от вас и от того, что вы говорите.

Яра рекомендует использовать простой, однотонный задний план, не отягощенный деталями.

Ленардуззи рассказывает, как сама она поначалу участвовала в видеовстречах, сидя за обеденным столом, и всегда беспокоилась, не попали ли в поле зрения веб-камеры невымытые тарелки.

Вы должны выглядеть так, словно хорошо подготовились к совещанию или переговорам — в том числе и внешне, и вокруг вас чистота и порядок.

Когда вы думаете, что надеть, выбирайте что-то однотонное и избегайте платьев без рукавов или с открытыми плечами. Деловой видеозвонок не должен выглядеть, как тусовка в честь дня рождения.

Главная цель, говорит Яра, — свести к минимуму отвлекающие факторы.

По ее словам, умение преподнести себя как личность — важный навык, особенно когда всё, что видят другие, это ваше лицо.

Советы по прохождению интервью | «Делойт, СНГ»

#1: Подготовьтесь дома
Нас привлекают кандидаты, которые находят время на поиск и изучение информации о нашей компании. Поскольку вы зашли на этот сайт, очевидно, вы также придаете этому значение. Изучите сайт и узнайте как можно больше о компании. Подготовка поможет значительно снизить волнение.

#2: Произведите впечатление
Оденьтесь соответствующе. Лучше следовать такому правилу: если у вас есть сомнения, отдайте предпочтение более официальному стилю. Согласно последним тенденциям популярность приобрел повседневно-деловой стиль одежды, однако носить деловой костюм по-прежнему уместно. Если вы настроены серьезно, продемонстрируйте это. И помните: для того чтобы произвести впечатление, не всегда важно, что вы говорите, важно то, как вы преподнесете себя. Пожимайте руки уверенно и поддерживайте зрительный контакт. Во время интервью сохраняйте прямую осанку и будьте сосредоточены. Если вы будете рассеяны, это будет заметно.

#3: Будьте уверены в себе
Самообладание имеет решающее значение в деловом мире. А интервью — это хороший способ узнать, как вы справляетесь со стрессом. Вы же не хотите показаться слишком нервным? Однако излишняя расслабленность также неуместна. Покажите соответствующий уровень профессионализма, но не будьте самоуверенным. Лучший совет, который можно дать, — будьте собой. Вы коммуникабельный, располагающий к себе человек. Раскройте эти качества во время интервью. Мы ищем людей, которые смогут добиться успеха, работая в нашей команде.

#4: Задавайте вопросы
Ваше желание узнать больше о том, кто мы и чем занимаемся, покажет, что вы заинтересованы в нас. Ваши вопросы помогут нам понять, готовились ли вы заранее. Перед интервью убедитесь, что составили список вопросов, которые мы, возможно, не раскрыли.

#5: «Продайте» себя
Ваша квалификация привела вас к нам. Говорите уверенно о любом опыте, полученном на работе или во время обучения. Нам интересны примеры того, какой вклад вы внесли в работу организации или какие важные знания приобрели. Мы видим в вас потенциал, поэтому не стесняйтесь «продавать» себя, рассказывая о своих навыках и способностях.

#6: Не бойтесь просить объяснений
Если вы не понимаете вопроса, не стесняйтесь попросить нас повторить его. Понимание вопроса повысит ваши шансы дать наилучший ответ.

#7: После интервью
Будьте вежливы, поблагодарите интервьюеров за уделенное время. Обязательно попросите визитные карточки сотрудников, с которыми прошла встреча, и отправьте письмо каждому из них после интервью как можно раньше. Это позволит нам понять, что вы остались довольны услышанным и хотите, чтобы мы запомнили вас.

Как подготовиться к видеоинтервью

Как произвести хорошее первое впечатление, если вы не можете пожать друг другу руки? Что делать, если у вас нестабильное подключение к Интернету? Заметит ли интервьюер, если вы будете использовать заметки? Это лишь некоторые из вопросов, которые вы, возможно, зададите перед своим следующим виртуальным собеседованием.

В этой статье мы поможем ответить на некоторые ваши вопросы и помочь пройти виртуальное собеседование с честью. Читайте все полезные советы о том, как подготовиться к видеоинтервью!

Посмотрите в камеру во время видеоинтервью

Одно из наиболее очевидных отличий виртуального собеседования от личного заключается в том, что ваш интервьюер будет смотреть на вас через экран.Это означает, что проявить уверенность и установить прочную связь с интервьюером может быть сложнее.

Во время интервью естественно хотеть смотреть прямо в лицо интервьюеру. Однако, когда ваше интервью проходит в Zoom, MS Teams или на какой-либо другой цифровой платформе, смотреть на лицо интервьюера означает смотреть вниз, в середину или нижнюю часть экрана вашего компьютера. С точки зрения интервьюера, вы бы отводили от него взгляд! Из-за этого вы можете показаться неуверенным в себе или даже незаинтересованным.

Лучший способ виртуально установить «зрительный контакт» — это смотреть прямо в камеру на верхней панели вашего ноутбука. Для вас это будет немного странно, но для интервьюера это лучший способ произвести впечатление. Не волнуйтесь, можно время от времени отводить взгляд, чтобы правильно видеть, что происходит на экране.

Не забудьте сочетать это с позитивным языком тела. Если вы сутулитесь или наклоняетесь над столом, это может произвести негативное впечатление на интервьюера.Всегда старайтесь сидеть прямо на стуле с изображением в центре экрана, как если бы вы были на обычном собеседовании!

Оденьтесь профессионально для виртуального собеседования

Еще одна часть того, как произвести хорошее впечатление на интервьюера, это то, как вы одеваетесь. Вы можете подумать, что можно надеть старую футболку и бейсболку, потому что это не личное собеседование, но это будет выглядеть очень непрофессионально.

Оденьтесь точно так же, как если бы это было обычное собеседование при приеме на работу.Мы рекомендуем надеть рубашку, блузку, пиджак или деловое платье. Это покажет вашему потенциальному работодателю, что вы серьезно относитесь к работе, даже если вы работаете из дома без особого контроля.

Используйте стикеры на удаленном собеседовании

Одним из больших преимуществ удаленного собеседования является то, что вы можете использовать наглядные пособия так, чтобы интервьюер этого не заметил! Используйте стикеры, чтобы напомнить себе о ключевых моментах для разговора или заготовьте ответы, которые вы хотите дать на общие вопросы.

Вы можете разместить их на краю экрана вашего ноутбука, чтобы вы не смотрели на заметки во время интервью. Эти заметки следует использовать, чтобы быстро освежить вашу память, поэтому не записывайте целые абзацы текста, потому что ваш интервьюер будет знать, что вы даете ему готовые ответы. Короткие маркеры будут работать лучше всего!

Подготовьте всю технику к виртуальному собеседованию

Когда ваше собеседование в значительной степени зависит от вашего компьютера и других устройств, работающих должным образом, вам нужно убедиться, что ваше оборудование работает и готово к работе.Не включайте компьютер за пять минут до начала собеседования — вас может застать обязательное обновление системы в самый неподходящий момент.

Будь то Zoom, Teams или Google Meet, протестируйте свою учетную запись накануне вечером. Убедитесь, что ваш компьютер обновлен и полностью заряжен. Убедитесь, что у вас есть гарнитура, если вы ожидаете, что будет фоновый шум. Убедитесь, что ваше интернет-соединение и модем работают без сбоев. Проверьте свою веб-камеру или камеру ноутбука, чтобы убедиться, что она полностью функциональна.

Делая это накануне вечером, вы подготавливаете себя к решению любых непредвиденных проблем, которые могут возникнуть. Если во время самого собеседования возникают какие-либо проблемы, постарайтесь решить их в данный момент и, если необходимо, объясните интервьюеру, что у вас возникли технические проблемы. Рекрутеры и интервьюеры тратят несколько часов в день на онлайн-встречи, так что они поймут!

Рассмотрите возможность совместного использования экранов во время видеоинтервью

Виртуальные собеседования — отличная возможность продемонстрировать свои цифровые навыки. Если уместно, подумайте о том, чтобы подготовить что-то, что вы сможете визуально показать своим интервьюерам.

Вы графический дизайнер? Делитесь скринами и покажите им свой последний проект или несколько образцов из своего портфолио. Вы исполнительный помощник по административным вопросам? Делитесь экранами и покажите им, как вы организуете свой календарь Outlook.

Наглядная демонстрация того, что вы можете сделать, будет выделяться на собеседовании. Совместное использование экрана также свидетельствует о высоком уровне уверенности, прозрачности и цифровой компетентности — качествах, которые ценят интервьюеры и которые они активно ищут.

Настройте фон и освещение перед виртуальным собеседованием

То, что интервьюер видит на экране, является отражением вас как потенциального сотрудника. Если они увидят за вами груду белья или если в комнате слишком темно, чтобы разглядеть ваше лицо, это, скорее всего, негативно повлияет на их мнение о вас как о кандидате.

Подумайте, как вас будут видеть на экране, и настройте фон и освещение так, чтобы представить себя максимально профессионально.Светлая стена и обычное комнатное освещение обычно работают лучше всего.

Если вы считаете, что освещение или подходящий фон могут быть проблемой, рассмотрите возможность использования цифрового фона во время виртуального собеседования. Загрузите бесплатный фон, совместимый с вашей видеоплатформой, и пространство позади вас будет выглядеть размытым, как пейзаж или виртуальная комната, в зависимости от того, что вы выберете. Это обычная практика для профессиональных видеозвонков, так что ваш интервьюер не будет возражать!

Суть удаленных собеседований

Виртуальные собеседования — относительно новое явление, но если вы будете следовать советам, которые мы дали вам в этом блоге, у вас будет больше шансов на успех.Ключевые моменты, которые следует помнить: проверяйте свои технологии, ведите себя профессионально и будьте уверены в себе. Удачи на собеседовании, вся команда Adecco Canada болеет за вас!

Иллинойс регулирует использование искусственного интеллекта, такого как HireVue, для анализа онлайн-собеседований о приеме на работу

Искусственный интеллект все чаще играет роль в решениях компаний о найме. Алгоритмы помогают таргетировать объявления о новых вакансиях, сортировать резюме и даже анализировать мимику соискателей во время видеособеседований.Но эти системы непрозрачны, и мы часто понятия не имеем, как системы на основе искусственного интеллекта сортируют, оценивают и ранжируют наши приложения.

Дело не только в том, что мы не знаем, как работают эти системы. Искусственный интеллект также может внести предвзятость и неточность в процесс подачи заявления о приеме на работу, и, поскольку эти алгоритмы в основном работают в «черном ящике», на самом деле невозможно привлечь к ответственности компанию, которая использует проблематичный или недобросовестный инструмент.

Новый закон Иллинойса — один из первых в своем роде в США — должен дать кандидатам немного больше информации о том, как на самом деле работают эти нерегулируемые инструменты.Но вряд ли законодательство сильно изменится для заявителей. Это потому, что он применим только к ограниченному типу ИИ и не требует многого от компаний, которые его внедряют.

Закон штата об искусственном интеллекте, вступающий в силу 1 января 2020 года, содержит три основных требования. Во-первых, компании должны уведомить соискателей о том, что искусственный интеллект будет использоваться для оценки «пригодности» соискателей на должность. Эти компании также должны объяснить, как работает их ИИ и какие «общие типы характеристик» он учитывает при оценке кандидатов.Помимо требования согласия заявителей на использование ИИ, закон также включает два положения, направленных на защиту их конфиденциальности: он ограничивает круг лиц, которые могут просматривать записанное видеоинтервью заявителя, только теми, «чей опыт или технологии необходимы», и требует, чтобы компании удаляли любое видео. который заявитель представляет в течение месяца с момента подачи заявки.

Аарон Рике, управляющий директор некоммерческой организации Upturn, занимающейся правами на технологии, сказал Recode о законе: «Это довольно легкий штрих к небольшой части процесса найма.Во-первых, закон распространяется только на искусственный интеллект, используемый в видео, что составляет небольшую долю инструментов ИИ, которые можно использовать для оценки кандидатов на работу. И закон не гарантирует, что вы можете отказаться от рассмотрения вашего заявления на основе ИИ и при этом быть рассмотренным на роль (все, что говорит закон, это то, что компания должна получить ваше согласие, прежде чем использовать ИИ; это не потребовать, чтобы менеджеры по найму предоставили вам альтернативный метод).

«Трудно поверить, что это согласие будет иметь большое значение, если в качестве альтернативы вы вообще не получите работу», — сказал Рике.Он добавил, что нет никаких гарантий, что согласие и объяснение, требуемые законом, будут полезными; например, объяснение может быть настолько широким и высокоуровневым, что оно бесполезно.

«Если бы я был юристом одного из этих поставщиков, я бы сказал что-то вроде: «Смотрите, мы используем видео, включая звуковой язык и визуальный контент, чтобы предсказать вашу эффективность на этой позиции с использованием десятков тысяч факторов». — сказал Рике. «Если бы я чувствовал себя действительно консервативно, я мог бы назвать пару общих категорий компетентности.(Он также указывает, что закон не дает определения искусственному интеллекту, а значит, трудно сказать, к каким компаниям и к каким типам систем на самом деле применяется закон).

Поскольку закон ограничен ИИ, который используется в видеоинтервью, компания, к которой он наиболее явно применим, — это компания HireVue из Юты, популярная платформа для проведения собеседований, которая предлагает работодателям алгоритмический анализ записанных видеоинтервью. Вот как это работает: вы отвечаете на предварительно выбранные вопросы через камеру вашего компьютера или телефона.Затем алгоритм, разработанный HireVue, анализирует ваши ответы на вопросы, а иногда даже выражение вашего лица, чтобы сделать прогноз о том, подходите ли вы для конкретной должности.

HireVue говорит, что у нее уже есть около 100 клиентов, использующих эту функцию на основе искусственного интеллекта, включая такие крупные компании, как Unilever и Hilton.

Некоторые кандидаты, использовавшие систему HireVue, жалуются, что этот процесс неуклюж и безличен. Но это не единственная проблема.Алгоритмы не являются объективными по своей сути, и они отражают данные, используемые для их обучения, и людей, которые их разрабатывают. Это означает, что они могут наследовать и даже усиливать социальные предубеждения, включая расизм и сексизм. И даже если алгоритм явно проинструктирован не учитывать такие факторы, как имя человека, он все равно может изучить прокси для защищенных идентичностей (например, алгоритм может научиться дискриминировать людей, которые учились в женском колледже).

Технология распознавания лиц, в частности, столкнулась с критикой за попытки идентифицировать и охарактеризовать лица людей с более темной кожей, женщин, а также трансгендерных и небинарных людей среди других групп меньшинств. Критики также говорят, что, в частности, технология распознавания эмоций (или аффектов), которая предназначена для вынесения суждений об эмоциях человека на основе его выражения лица, является научно ошибочной. Вот почему одна исследовательская некоммерческая организация AI Now Institute призвала запретить использование таких технологий при принятии важных решений, в том числе при проверке соискателей.

«Во время вашего интервью есть камера, которая записывает вас, и она записывает все ваши микромимики и все жесты, которые вы используете, интонацию вашего голоса, а затем шаблон, соответствующий этим вещам. которые они могут обнаружить с помощью своих лучших исполнителей», — сказала соучредитель AI Now Institute Кейт Кроуфорд Каре Свишер из Recode в начале этого года.«[Это] может показаться хорошей идеей, но подумайте о том, что вы просто нанимаете людей, которые выглядят как люди, которые у вас уже есть».

Даже члены Конгресса обеспокоены этой технологией. В 2018 году сенаторы США Камала Харрис, Элизабет Уоррен и Пэтти Мюррей написали в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, федеральное агентство, которому поручено расследование дискриминации в сфере занятости, письмо с вопросом, может ли такая технология анализа лица нарушать антидискриминационные законы.

Несмотря на то, что закон Иллинойса является одним из первых законов, регулирующих эти инструменты, он не решает проблем, связанных с предвзятостью.Никакое федеральное законодательство прямо не регулирует эти системы найма на основе ИИ. Вместо этого юристы по трудоустройству говорят, что такие инструменты ИИ, как правило, подпадают под действие Единых руководящих принципов, стандартов дискриминации при приеме на работу, созданных несколькими федеральными агентствами еще в 1978 году (подробнее об этом можно прочитать здесь).

EEOC не ответил на многочисленные запросы Recode о комментариях.

Между тем, неясно, как в соответствии с новым законом Иллинойса такие компании, как HireVue, будут объяснять характеристики заявителей, которые учитывает их ИИ, учитывая, что компания утверждает, что ее алгоритмы могут взвешивать до десятков тысяч факторов (в нем говорится он устраняет факторы, не влияющие на успех в работе).

Закон также не разъясняет, на что может претендовать заявитель, если компания нарушит одно из его положений. Юридические фирмы, консультирующие клиентов по соблюдению требований, также отметили, что неясно, применяется ли закон исключительно к компаниям, занимающим должность в Иллинойсе, или только к собеседованиям, которые проходят в штате. Ни сенатор от штата Иллинойс Айрис Мартинес, ни член палаты представителей от штата Иллинойс Хайме М. Андраде, законодатели, которые работали над законом, не ответили на запрос о комментариях на момент публикации.

Генеральный директор

HireVue Кевин Паркер заявил в своем блоге, что закон «предполагает очень мало изменений, если таковые имеются», поскольку его платформа уже соответствует принципам прозрачности, конфиденциальности и права на забвение GDPR. «[Мы] считаем, что каждое собеседование при приеме на работу должно быть честным и объективным, и что кандидаты должны понимать, как их оценивают. Это честная игра, и она выгодна как кандидатам, так и компаниям», — написал он в августе.

Представитель HireVue сказал, что решение предоставить альтернативу анализу на основе ИИ зависит от компании, которая нанимает, но заявил, что эти альтернативы могут занять больше времени у кандидатов. Если кандидат считает, что система предвзята, представитель сказал, что варианты обращения за помощью «такие же, как когда кандидат считает, что какая-либо часть процесса найма или любой отдельный интервьюер были несправедливо предвзяты по отношению к ним».

Согласно новому закону штата Иллинойс, если вы участвуете в видеоинтервью, в котором используется технология искусственного интеллекта, вы можете попросить удалить отснятый материал постфактум. Но стоит отметить, что закон по-прежнему дает компании достаточно времени для обучения своей модели результатам вашего собеседования — даже если вы считаете, что окончательное решение было проблематичным.

«Это дает этим компаниям по найму ИИ возможность продолжать учиться, — говорит Рике. «Они собираются удалить базовое видео, но любое обучение или улучшение своих систем они сохранят».

Open Source стало возможным благодаря Omidyar Network. Весь контент с открытым исходным кодом является редакционно независимым и создается нашими журналистами.

Закон о видеоинтервью с искусственным интеллектом: точка зрения HireVue

29 мая 2019 г. Палата представителей штата Иллинойс приняла Закон о видеоинтервью с использованием искусственного интеллекта (AIVIA).Разработанный для того, чтобы соискатели были четко проинформированы о том, что их видео интервью будут проанализированы с помощью технологии оценки на основе ИИ в рамках процесса собеседования, закон требует от работодателей соблюдения определенных правил раскрытия информации и конфиденциальности. Окончательный законопроект, который сейчас находится на столе губернатора Дж. Б. Притцкера, в целом отражает многие принципы и мнения HireVue по этому вопросу, и мы поддерживаем законодательство, которое защищает общую конфиденциальность.

Мы в HireVue считаем, что каждое собеседование при приеме на работу должно быть честным и объективным, а кандидаты должны понимать, как их оценивают.Это честная игра, и она хороша как для кандидатов, так и для компаний.

Компания HireVue и ее клиенты всегда информируют соискателей об этих оценках. Для HireVue это обычное дело, и мы рады видеть, что эти передовые методы становятся законом для всех поставщиков ИИ в сфере HR-технологий.

Возможно, вы помните, что примерно в это же время в прошлом году вступил в силу Общий регламент ЕС по защите данных (GDPR). HireVue провела последние несколько лет, помогая нашим клиентам успешно подготовиться к полному соблюдению GDPR и любых связанных с ними правил и руководств.Закон о видеоинтервью с искусственным интеллектом включает в себя многие из тех же принципов GDPR, включая конфиденциальность кандидата, прозрачность и «право быть забытым».

Что означает AIVIA для клиентов HireVue

Для клиентов HireVue AIVIA почти не требует изменений. Как упоминалось выше, законопроект Иллинойса очень тесно связан с принципами GDPR, и мы потратили последние несколько лет, помогая клиентам достичь полного соответствия. Наши решения всегда требуют согласия кандидата как неотъемлемого компонента процесса собеседования, и так будет и впредь.

В HireVue конфиденциальность кандидатов имеет для нас первостепенное значение. Мы поддерживаем принципы, включенные в законодательство штата Иллинойс, и будем работать напрямую с нашими пострадавшими клиентами, чтобы обеспечить их соблюдение.

Следующие шаги: сделать

весь искусственный интеллект в процессе найма подотчетным

Сегодня кандидат (или его данные) может несколько раз взаимодействовать с технологиями искусственного интеллекта, прежде чем будет принято решение о приеме на работу.

Например:

  1. Прежде чем кандидат приступит к процессу найма , инструмент поиска на основе ИИ может собрать его данные с платформ социальных сетей и рекомендовать (или не рекомендовать) их группам по подбору персонала.HireVue не применяет эту практику, но это делают другие доступные на рынке инструменты.
  2. После того, как кандидат подаст заявку , его заявление и резюме могут быть оценены с помощью ИИ; эти технологии автоматически отфильтровывают большие сегменты пула кандидатов. Аналогичную функцию выполняют чат-боты.
  3. На этапе оценки процесса отбора новое поколение оценок перед приемом на работу — на основе игр и видео — использует ИИ для оценки компетенций кандидатов и их соответствия должности.
  4. После принятия решения о приеме на работу технологии с поддержкой искусственного интеллекта могут выполнять проверку биографических данных и скрининг биографических данных. Эти возможности не являются частью платформы HireVue, но есть и другие инструменты, которые используются некоторыми корпорациями.

Количество рекрутинговых технологий с искусственным интеллектом растет день ото дня. Было бы нереально ожидать, что в ближайшем будущем каждый аспект процесса найма будет иметь какой-то элемент ИИ.

Из этих многочисленных и разнообразных приложений видеоинтервью, оцениваемые с помощью искусственного интеллекта (оценки на основе видео), являются подмножеством подмножества.Закон о видеоинтервью с искусственным интеллектом, безусловно, является шагом в правильном направлении, но конфиденциальность и прозрачность кандидата не начинаются и не заканчиваются на видеоинтервью.

Кандидаты должны быть проинформированы каждый раз, когда ИИ используется в процессе найма.

Конфиденциальность и прозрачность кандидата: не подлежит обсуждению

Поскольку ИИ все больше внедряется во все аспекты найма, крайне важно, чтобы кандидаты были проинформированы каждый раз, когда они оцениваются, разговаривают с ними или подвергаются воздействию ИИ на их кандидатуру.В HireVue мы надеемся быть в авангарде конфиденциальности кандидатов, прозрачности и «права на забвение».

Работодатели, будьте осторожны: в Иллинойсе вступил в силу Закон о видеоинтервью с использованием искусственного интеллекта

1 января 2020 года в Иллинойсе вступил в силу Закон о видеоинтервью с использованием искусственного интеллекта. Это первый закон штата, регулирующий использование ИИ для собеседований с сотрудниками.

Закон

штата Иллинойс отражает усиление контроля в США и во всем мире за практикой биометрии.Закон соответствует стремлению политиков США устранить значительный конкретный ущерб (например, решения о трудоустройстве) в связи с использованием ИИ и анализа данных.

Вот что вам нужно знать, если вы используете ИИ для собеседования с сотрудниками на должности в Иллинойсе:

  • Закон распространяется на видеозаписи интервью с соискателями, записанные работодателями.
  • Требует от работодателей:
    • Письменно уведомлять кандидатов перед собеседованием о том, что искусственный интеллект может использоваться для анализа выражений лиц кандидатов и рассмотрения их пригодности для должности;
    • Предоставлять заявителям информацию, объясняющую, как работает ИИ и какие общие типы характеристик он использует для их оценки;
    • Получите согласие кандидатов на использование программы ИИ, как описано в уведомлении, до собеседования.
  • В законе ничего не говорится о правоприменении, средствах правовой защиты и наказаниях за нарушения.

Закон не дает определения «искусственного интеллекта» и не содержит конкретных указаний относительно того, что должно содержать объяснение работодателя об искусственном интеллекте, используемом в связи с видеоинтервью.

Закон также предоставляет работникам определенные права в связи с видеозаписью интервью:

  • Закон запрещает работодателям раскрывать видео за пределами получателей, чей опыт или технологии необходимы для оценки соответствия работника занимаемой должности.
  • Кандидаты могут запросить уничтожение своих видеоинтервью. Работодатели должны удалить видео в течение 30 дней с момента подачи такого запроса и поручить другим, кто получил видео, удалить его.

Использование ИИ в связи с наймом и трудоустройством стало объектом более пристального внимания. Например, в ноябре 2019 года Электронный информационный центр конфиденциальности («EPIC») подал жалобу в Федеральную торговую комиссию («FTC») на HireVue (компанию, которая предоставляет компаниям технологию оценки интервью на основе ИИ).EPIC утверждала, что HireVue нарушила закон FTC, отрицая использование технологии распознавания лиц. EPIC также утверждала, что использование HireVue технологии распознавания лиц, биометрических данных и систем искусственного интеллекта является несправедливым в соответствии с Законом о Федеральной торговой комиссии, неэтичным и нарушает принципы ОЭСР в отношении искусственного интеллекта. FTC не предприняла никаких действий по этой жалобе.

Даже если вы не нанимаете сотрудников в Иллинойсе, а используете ИИ для принятия решений о найме, всесторонне и с практической точки зрения изучите технологию и то, как вы ее используете.

  • Законы штатов о биометрических данных и антидискриминационные законы, вероятно, применяются к использованию этой технологии в процессе найма.
  • Получайте информацию о данных, которые эти технологии ИИ используют для принятия решений о найме от вашего имени.
  • Разработайте политики для соблюдения конфиденциальности и других соответствующих законов.

Иллинойс — первый штат, но, возможно, не последний, принявший законы, регулирующие ИИ в контексте занятости. Мы будем следить и информировать вас о любых новых разработках.

Семь способов добиться успеха в видео- или телефонном интервью | Интервью

1. Одевайтесь и ведите себя так, как если бы вы вели себя на личном собеседовании

Распространенная ошибка при телефонных и видеоинтервью состоит в том, что вы подходите к ситуации более небрежно, потому что это происходит не лично, говорит Кэтрин Бурик, основатель Интервью Доктор.

На самом деле «вы должны быть лучшими в своем профессиональном плане во всех отношениях», — говорит Виктория Маклин, составитель резюме и тренер по собеседованиям. Для этого оденьтесь в деловую одежду и говорите четко, добавляет она: «Убедитесь, что ваш язык тела и манера речи профессиональны.

Так же не экономьте на подготовке, говорит Бурик. «Будьте готовы и уверены в себе — ведите себя как человек, который хорошо подходит для этой должности».

2. Имейте запасной план на случай проблем со связью

Существует множество звуков, которые могут помешать разговору по телефону или Skype, например фоновый шум, телевизор, дети или плохой сигнал. «Постарайтесь найти тихое место и по возможности пользуйтесь стационарным телефоном. Если ваш звонок прерывается, подтвердите это и спросите у интервьюера, можете ли вы повторить свой ответ или перенести звонок», — советует Маклин.

Если вы знаете, что в вашем районе плохой сигнал, отправляйтесь на собеседование в другое место. «Спросите друга или посмотрите, есть ли в местных отелях, библиотеках или школах оборудование для видеоконференций, которое они могли бы вам предоставить», — говорит Лидия Фэйрман, специалист по кадрам и ресурсам.

3. Проведите имитацию видео- или телефонного интервью

Чтобы хорошо провести видео- или телефонное интервью, требуется определенный набор навыков. «Появляться на экране может быть неловко, поэтому, если вы не пользуетесь Skype регулярно, потренируйтесь с друзьями, чтобы привыкнуть к нему», — говорит Руп Бумбра, национальный директор рекрутерской компании Hays Social Care.

Джон Грегори, специалист по поиску работы, заявлениям и собеседованиям, соглашается: «Потренируйтесь с другом, запишите занятие и посмотрите его — так вы привыкнете говорить на камеру».

Точно так же во время телефонного интервью может быть сложно показать обычный язык тела, который показывает, что вы заинтересованы, добавляет Бумбра. «Убедитесь, что вы передаете это, улыбаясь во время разговора, и используйте то, что вы говорите, чтобы казаться внимательным и восторженным».

4. Выделите время для настройки телефона или веб-камеры

Настройка Skype и видеозвонков может занять несколько минут, поэтому вам потребуется дополнительное время.«Будьте на месте собеседования как минимум за пять минут и держите телефон или веб-камеру наготове», — говорит Джо Турман, региональный директор Personal Career Management.

5. Не слишком готовьтесь и будьте самим собой

Это определенно хорошая идея подготовить ответы на возможные вопросы, но убедитесь, что вы не звучите так, как будто вы читаете готовый сценарий, говорит Лиззи Мортимер. , карьерный консультант Эдинбургского университета. «Имейте под рукой несколько тезисов, чтобы вы помнили, что хотите сделать, но при этом звучали естественно и с энтузиазмом.

Важно, чтобы это не звучало по сценарию, соглашается Маклин. «Однажды я провел телефонное собеседование, где у кандидата, казалось, были готовые ответы на все возможные вопросы. Каждый раз, когда я задавал вопрос, я слышал этот интенсивный шорох, когда он искал ответ. Излишне говорить, что он не получил эту работу».

6 . Покажите, что вы соответствуете корпоративной культуре

Главное, что вы должны продемонстрировать, помимо своей компетентности и навыков, — это то, что вы хорошо подходите культуре организации, говорит Крис Дэвис, основатель Graduate Coach.«Это действительно сложно сделать во время интервью по телефону или по скайпу, но лучший совет — вести себя естественно и попытаться превратить интервью в беседу».

7. Во время интервью говорите медленно и четко

Если вы нервничаете, легко говорить по телефону слишком быстро, говорит Маклин. Это может быть проблемой, так как интервьюер не может видеть вас, чтобы уловить какие-либо визуальные подсказки, поэтому может упустить вашу точку зрения. «Помните об этом и четко произносите слова — это особенно важно, если у вас сильный акцент.”

Ищете работу? Просмотрите вакансии Guardian или зарегистрируйтесь на сайте Guardian Careers, чтобы получать последние вакансии и советы по карьере

Ваше полное руководство по видеоинтервью (с примерами сценариев)

Обновлено: 7 мая 2020 г.

Поскольку COVID-19 отменяет планы и закрывает двери по всей стране, все больше и больше стажировок и рабочих мест переходят на удаленный режим. В то же время многие компании продолжают нанимать новые таланты. В результате видеоинтервью становятся все более популярными.

Еще до нынешней пандемии HR.com сообщал, что более половины всех фирм использовали видеоинтервью в 2018 году. В более крупных фирмах (с более чем 1000 сотрудников) этот процент был значительно выше — 62 процента. Подготовившись к видеоинтервью прямо сейчас, вы можете приобрести ценный набор навыков, которые будете использовать до конца своей карьеры.

Интервью через видео естественно для немногих счастливчиков. Но для многих других (и особенно для тех, кто стесняется камеры) это может быть проблемой. В этой статье мы расскажем вам об основах и деталях видеоинтервью, включая то, чего ожидать, как подготовиться и примеры ответов.

 

Что такое видеоинтервью?

Перво-наперво: давайте разберем основы видеоинтервью.

Видеоинтервью — это собеседование на стажировку или работу, которое проводится с помощью видео, а не лично.

Существует три основных типа видеоинтервью:

1. Видеоинтервью в прямом эфире с использованием обычного программного обеспечения для видеозвонков:

Видеоинтервью в прямом эфире с использованием таких программ, как Skype, Zoom или Google Hangouts, бесплатны и популярны.Они также наиболее близки к личному собеседованию. Интервьюер отправит вам ссылку или запросит ваш идентификатор пользователя и позвонит вам напрямую. Перед набором номера убедитесь, что ваш идентификатор пользователя является профессиональным (например, не winelover95). Кроме того, вы можете настроить отдельный профиль для профессионального взаимодействия.

2. Видеоинтервью в прямом эфире с использованием специальной платформы для интервью: Программное обеспечение

Interview, такое как HireVue, SparkHire или Montage, позволяет компаниям проводить видеоинтервью в режиме реального времени, беспрепятственно отслеживая, записывая и оценивая кандидатов. Это по-прежнему будет для вас обычным собеседованием. Интервьюер, однако, имеет доступ к множеству специальных инструментов для упрощения процесса.

3. Заранее записанные вопросы для видеоинтервью:

Для предварительно записанных интервью вы обычно получаете ссылку на страницу, где вы можете записывать свои ответы в течение установленного периода времени. Вопросы будут либо предварительно записаны, либо вы получите письменные подсказки. Предварительно записанный формат избавляет от логистических проблем живых интервью, позволяя работодателям быстрее проводить собеседования с большим количеством кандидатов.

 

Какие вопросы следует ожидать в видео-интервью?

Во многом видео-интервью похожи на личные интервью. Применяются те же самые правила, и вы можете ожидать, что ответите на один и тот же набор вопросов.

Примеры часто задаваемых вопросов на собеседовании см. в следующих руководствах:

 

Образец сценария видео-интервью

Как и в случае с личным собеседованием, во время видеоинтервью вы хотите произвести хорошее первое впечатление. На крепкое рукопожатие рассчитывать нельзя, но можно излучать теплоту и искренность с момента включения экрана. Вот что нужно сделать для видеоинтервью в прямом эфире.

Как только появится лицо интервьюера, поздоровайтесь. Вы можете сказать что-то вроде:

Привет, я Нейт. Очень приятно познакомиться с тобой, Лейла. Спасибо, что нашли время поговорить со мной сегодня. Как дела?

В этот момент интервьюер представится.Затем они, вероятно, зададут вам вводный вопрос на собеседовании. Это может включать:

Если интервьюер ничего не говорит, проявите инициативу, чтобы представиться. За 45 секунд или меньше поделитесь своей текущей ситуацией, соответствующим опытом и ключевыми качествами, сосредоточив внимание на том, как вы добавите ценность для компании. Вот пример видеоинтервью:

Я так счастлив поговорить с вами сегодня. Я живу в Канзас-Сити, и в мае следующего года я должен окончить университет ABC со степенью в области компьютерных наук и второстепенным знанием японского языка. В Университете ABC я являюсь вице-президентом Клуба робототехники, где я применяю свои навыки командной работы и лидерства три дня в неделю, создавая инновационных роботов. Весной прошлого года наша команда заняла третье место в национальном студенческом чемпионате по дизайну. Я не могу дождаться, чтобы применить свой опыт в качестве вашего стажера, модернизируя ваш веб-сайт, чтобы создать ваш канал талантов и улучшить взаимодействие с пользователем.

Если вы записываете свои ответы, вы, скорее всего, начнете с предложения представиться.Посмотрите в камеру (не на экран) и начните с того, что назовите свое имя и должность, на которую вы претендуете. Затем начните свою лифтовую речь.

 

Как подготовиться к видеоинтервью

Видеоинтервью так же важно, как и личное интервью, поэтому вам нужно подготовиться соответствующим образом. Как и во всех интервью, вы должны заранее провести исследование, попрактиковаться в ответах на общие вопросы интервью и составить список вопросов, которые нужно задать интервьюеру (если вы проводите видеоинтервью в прямом эфире).

После того, как вы ознакомились с основами собеседования, вот что можно и чего нельзя делать при проведении видеоинтервью.

Сделать …
  • Заранее проверьте веб-камеру, подключение к Интернету и программу. Вы же не хотите опоздать на собеседование из-за того, что не смогли скачать расширение.
  • Используйте правильное освещение. На экранах компьютеров видеоролики выглядят темнее, поэтому добавление яркости может улучшить качество изображения.
  • Войти раньше. Дайте себе пять или 10 минут, чтобы убедиться, что вы вошли в систему, успокоились и собрались.
  • Заранее проверьте звук на компьютере.
  • Расположитесь на однотонном фоне. Избегайте распечаток и убирайте все лишнее.
  • Оденьтесь в профессиональную деловую одежду, как на собеседование.
  • Смотрите прямо в камеру и не забывайте улыбаться.
  • Убедитесь, что нет фонового шума (музыки, разговоров или телефонов).
  • Закройте все открытые окна или вкладки на вашем компьютере.

 

Не …
  • Говорите слишком быстро.
  • Используйте яркий макияж или отвлекающие аксессуары.
  • Слишком много жестикулируйте руками, так как это может отвлекать.
  • Риск разрядки аккумулятора вашего ноутбука. Убедитесь, что он полностью заряжен и подключен к сети.
  • Прочитайте свои ответы. Хорошо иметь копию своего резюме поблизости, но если вы читаете свои ответы, вы не будете смотреть в глаза — и вы будете звучать неестественно.
  • Слишком часто используйте такие фразы, как «нравится», «гм» ​​или «ах». Если вы собираетесь использовать один из них, просто сделайте паузу на мгновение, а затем возобновите разговор.

 

Дополнительные советы по видеоинтервью

Что делать, если у вас нет веб-камеры? Рассмотрите возможность использования планшета или смартфона. Если у вас нет постоянного доступа ни к одному из них, попросите члена семьи или друга одолжить оборудование (только не забудьте все протереть!). Если ваша библиотека все еще открыта, они могут арендовать вам оборудование.

Что делать, если у вас нет тихого места, чтобы ответить на звонок/записать свои ответы? Если можете, попросите всех, с кем вы живете, быть внимательными к отведенному для интервью времени.Если это невозможно, подумайте о том, чтобы выйти на улицу. В некоторых библиотеках есть личные комнаты, которые вы также можете зарезервировать, если они открыты.

Что делать, если видео или звук перестают работать во время интервью? Не паникуйте! Небольшая предварительная подготовка — это все, что вам нужно, чтобы справиться с любыми техническими проблемами. Перед собеседованием отправьте электронное письмо интервьюеру, чтобы попросить номер телефона, по которому вы можете позвонить, если что-то пойдет не так. Если ваше видео или звук прерываются, просто позвоните им.

Что, если ваше собеседование прервется? Если шумно, извинитесь и отключите микрофон, пока снова не станет тихо. Если кто-то войдет или ваша собака запрыгнет к вам на колени, извинитесь и попросите приостановить интервью, пока вы снова охраняете комнату. Затем выключите микрофон и как можно быстрее разберитесь с ситуацией.

Как закончить видеоинтервью? Как и любое другое интервью! Выразите свою признательность и напишите благодарственное письмо. Если вы провели предварительно записанное интервью и у вас нет контактов в компании, вы можете написать благодарность в отдел кадров или просто закончить свой последний записанный ответ, выразив признательность.

Познакомьтесь с автором

Дана Гутерман

Дана Гутерман — контент-стратег, писатель и исследователь, специализирующаяся на высшем образовании и развитии карьеры. Ее клиенты охватывают бизнес, технологии, академические и некоммерческие отрасли. Дана окончила Университет Брауна со степенью бакалавра восточноазиатских исследований и сейчас живет и работает в Портленде, штат Орегон.

Лучшие практики проведения видеособеседований во время коронавируса

Коронавирус меняет то, как мы ведем нашу профессиональную жизнь. В LinkedIn мы обнаружили, что более половины специалистов в США в настоящее время меняют свои личные встречи либо на телефон, либо на видео. Многие рекрутеры и менеджеры по найму переходят от личных интервью к видео из соображений здоровья и безопасности.

Хотя вопросы и беседы, скорее всего, будут одинаковыми, есть некоторые различия между интервьюированием лично и через цифровой экран. Если вы готовитесь к видеособеседованию при приеме на работу, вот несколько рекомендаций, которые помогут вам добиться успеха.

Проверьте подключение к Интернету

Проверьте скорость подключения к Интернету, чтобы обеспечить бесперебойную передачу видео. Также рекомендуется загрузить инструменты виртуальных встреч, которые используются для проведения интервью, такие как Microsoft Teams и Google Hangouts, которые в настоящее время доступны для бесплатного тестирования. Перед видеоинтервью убедитесь, что у интервьюера есть номер вашего мобильного телефона на случай, если вам понадобится провести интервью по телефону. Если что-то пойдет не так, постарайтесь расслабиться и, если сможете, не придавать значения ситуации.То, как вы ведете себя в условиях стресса, является важным сигналом для интервьюера.

Подготовьте место для интервью

Если вы проводите интервью дома, выберите тихое, хорошо освещенное место с нейтральным фоном. Важно помнить, что видеоинтервью позволяют заглянуть в вашу личную жизнь, поэтому убедитесь, что ваше пространство чистое и не отвлекается. Если возможно, держите домашних животных и членов семьи в другой комнате во время интервью. Отключите все уведомления на телефоне и компьютере.Одним из преимуществ виртуальных собеседований является то, что у вас могут быть ресурсы вокруг вас, поэтому подумайте о том, чтобы иметь под рукой несколько больших карточек для заметок, которые подчеркивают, почему вы подходите для этой работы.

Оденьтесь

Тот факт, что вы встречаетесь со своими интервьюерами виртуально, не означает, что вы должны относиться к собеседованию менее серьезно. Важно одеться так, как если бы вы шли на собеседование лично. Это не только поможет вам чувствовать себя более уверенно, но и произведет хорошее впечатление на человека по ту сторону экрана.Знайте, что то, что вы носите, выглядит по-разному на видео, поэтому постарайтесь избегать яркой одежды или крупных украшений, которые могут отвлекать внимание. И убедитесь, что ваша нижняя половина соответствует вашей верхней половине, если вам по какой-либо причине нужно встать со своего места.

Потренируйтесь заранее

В LinkedIn мы обнаружили, что 54% ​​соискателей считают этап собеседования «от умеренного до чрезвычайно сложного» из-за отсутствия уверенности и неуверенности. Перед собеседованием выделите время, чтобы изучить вакансию и компанию.Видеоинтервью могут быть более неловкими, чем личные, поэтому постарайтесь добавить в свои ответы последние новости, которые вы читали о компании, и личные анекдоты, чтобы облегчить разговор. Это также поможет вам звучать менее роботизированно (не запоминайте свои ответы). Проведите пару пробежек с друзьями или семьей, чтобы освоиться, и попросите их поделиться своим мнением. Воспользуйтесь такими инструментами, как LinkedIn Interview Prep, которые помогут вам ответить на самые распространенные вопросы на собеседовании.

Будьте искренними и терпеливыми

Если вы действительно хотите получить эту работу, кристально ясно сообщите об этом в письме с благодарностью после собеседования.То же самое происходит, если вы не заинтересованы в этой роли. Наконец, будьте терпеливы, если рекрутеру или менеджеру по найму требуется больше времени, чем обычно, чтобы ответить вам. Для найма требуется согласие и одобрение множества разных людей. Без возможности для всех физически находиться в одной комнате, чтобы предоставить обратную связь и коллективно согласиться, вашим интервьюерам может потребоваться немного больше времени, чем обычно, для принятия решения.

Чтобы помочь профессионалам во всем мире ориентироваться в этом новом мире работы, мы представили 16 бесплатных курсов LinkedIn Learning, в том числе о том, как обеспечить присутствие руководителей во время видеозвонков, проводить виртуальные собрания и использовать инструменты для виртуальных собраний, такие как BlueJeans, WebEx и Skype.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *