Что надеть на собеседование — Work.ua

Рубашка или футболка? Свитер или пиджак? Надевать ли галстук? Подобные вопросы терзают многих не только перед свиданием, но и перед собеседованием. Давайте разберемся, какое значение имеет внешний вид для трудоустройства, и что надевать на интервью.

Конечно, выбор одежды для собеседования сильно зависит от вкуса соискателей и финансовых возможностей. Кто-то предпочтет модный деловой костюм из последней коллекции, кто-то стандартный серый пиджак и брюки, а кто-то может придти в любимом «дачном» наряде. И скорее всего ни один из приведенных вариантов не позволит расположить работодателя к себе. Во многих случаях в нашей жизни первым делом внимание привлекает «обертка», которая служит отправной точкой формирования мнения. Поэтому Work.ua рекомендует задержаться у гардероба и обдумать детали своего образа.

Правила и исключения

Полное пренебрежение свои стилем — большая ошибка. Многие считают, что их должны оценивать такими, какие они есть, но зачастую этого не происходит. Некоторые работодатели готовы взять на работу такого кандидата, но это очень редкий случай, и кандидат в этом случае должен быть настоящим гением. Остальным же стоит учитывать основные законы социального влияния, это поможет расположить к себе потенциального работодателя.

Внешний вид — это не только проявление своей индивидуальности, но показатель уважения человека к себе и к собеседнику. Это будет означать, что соискатель воспринимает себя целостно, уделяя внимание не только профессиональному развитию, но и внешнему виду, который говорит о его жизненной позиции и социальном статусе. Собеседование — формальная встреча, поэтому опрятный или деловой стиль наиболее приемлем, и может быть критерием для отбора.

Влияние профессии

Перед собеседованием следует провести небольшую разведку. Изучите не только историю компании, ее успехи и текущие планы, но и корпоративные традиции, в которые входит дресс-код. Постарайтесь выглядеть как рядовой сотрудник этой компании. Тогда работодатель невольно представит кандидата в роли своего работника, ему будет проще ассоциировать соискателя в текущей командой.

Внешний вид кандидата должен соответствовать направлению деятельности компании. Если вы идете на собеседование в банк, то вряд ли свободная форма одежды вызовет расположение со стороны работодателя. В этом случае больше подойдет спокойный, уверенный и консервативный стиль одежды.

У дизайнеров, журналистов, рекламщиков и других представителей творческий профессий дело обстоит иначе. Классический костюм и тугой галстук будет для них не лучшим решением. Здесь наоборот будут приветствоваться вольности в гардеробе, которые подчеркнут индивидуальность и креативность, свойственные и необходимые таким профессиям.

Учитывайте, что всегда есть вероятность, что за ярким и неповторимым образом работодатель не сможет разглядеть ваш профессионализм. Яркие цвета, чрезмерный макияж, резкий запах духов, необычная прическа могут отвлечь внимание от других  важных вещей. Подобные ограничения не должны восприниматься как ограничения свободы. Правила дресс-кода актуальны для любых деловых переговоров и формальных встреч, в том числе и для собеседований.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как нужно одеться на собеседование на работу

---

Вопросом, как одеться на собеседование, задается большинство соискателей вне зависимости от пола. Кто-то считает, что необходимо одеваться по-деловому, кто-то — что нужно выделиться и показать максимум оригинальности, а кто-то вообще не волнуется о своем внешнем виде.

Первая встреча с работодателем — это отличная возможность показать себя и оставить хорошее впечатление. Если вы используете эту возможность, шансы на трудоустройство заметно возрастут.

Поэтому так важно продумать не только, как и что вы будете говорить, но также и во что вы будете одеты. Как говорится, «встречают по одежке», и собеседование тут не исключение.

Итак, что же надеть на собеседование?

Выбирая наряд на собеседование, учитывайте следующие факторы:

• Сферу деятельности компании

  Между банком и, например, рекламным агентством, есть существенная разница. В первом случае хорошее впечатление произведет консервативный стиль, во втором — позволены некоторые вольности во внешнем виде.

• Должность, на которую претендуете

  Универсальный стиль одежды для многих профессий — деловой и строгий, но если вы — представитель творческой профессии (фотограф, музыкант, дизайнер, актер), будет лучше позволить себе более свободную одежду, подчеркивающую индивидуальность и креативность. Только не переборщите! То же самое касается собеседований в стартапы, которые, в основном, состоят из молодых специалистов и не требуют строгой одежды.

  Варианты для офисного работника

  Варианты для творческих профессий

• Принятый в компании стиль одежды

  Постарайтесь уточнить у менеджера по персоналу или даже у самих сотрудников, какой стиль одежды принят в компании и что будет уместно надеть на собеседование. Если вы будете выглядеть так, как принято в данном рабочем коллективе, это явно будет преимуществом для вашей кандидатуры.
• Сезонность

  Фактор хоть и важный, но это не значит, что стоит летом приходить на собеседование в тапочках или босоножках.

Универсальные правила

Вне зависимости от компании и желаемой должности обратите внимание на такие общепринятые факторы в выборе одежды на собеседование:

• Чистота

  Следите, чтобы ваша одежда была чистой и выглаженной, а обувь — начищенной. На всякий случай можете взять с собой необходимые приспособления и привести себя в порядок непосредственно перед собеседованием (если запачкались по дороге).

• Опрятность

  Обратите внимание на состояние своей прически и маникюра. Мужчинам следует побриться или привести свою бороду в порядок.

• Сдержанность

  Не переборщите с аксессуарами, макияжем и парфюмом — вульгарность не пойдет вам на пользу и будет отвлекать вашего собеседника от более важных вещей. Пирсинг лучше убрать, тату — прикрыть.

• Цвет

  Придерживайтесь нейтральных цветов в одежде и избегайте ярких принтов, блестящих тканей, пайеток.

• Комфорт

  Если вам не нравится обувь на каблуке, не надевайте обувь на каблуке.  Не стоит мучить себя, лучше обеспечьте самому себе комфортное собеседование, чтобы вас ничто не отвлекало.

В чем не стоит идти на собеседование

• В шортах, лосинах или рваных джинсах;
• В майке или футболке;
• В цветных или узорчатых колготках;
• В спортивном костюме;
• В прозрачной или слишком обтягивающей одежде;
• В юбке выше колена;
• С глубоким декольте;
• В открытой обуви;
• Со свисающими наушниками;
• С солнцезащитными очками, поддерживающими вашу прическу или висящими на вороте.

Как можно одеться на собеседование

Как не стоит одеваться на собеседование

Таким образом, наиболее «безопасный» выбор для собеседования — опрятная, скромная и хорошо сидящая на вас одежда сдержанной расцветки. Вопреки стереотипам, это необязательно должен быть деловой костюм, но обязательно отсутствие чрезмерной яркости, вычурности и неаккуратности.

Стоит отметить, что есть компании, в которых нет дресс-кода вообще и где допустимо приходить в повседневной одежде. Согласно опросам, некоторые работодатели (хоть их и немного) утверждают, что им неважно, в чем придет кандидат на собеседование. Просто учтите, что конкретно ваш работодатель может не входить в этот небольшой процент, поэтому лучше тщательно продумайте свой внешний вид.

---

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Анти-рейтинг: какую одежду НЕЛЬЗЯ надевать на собеседование | Карьера и бизнес | Деньги

По одёжке не судят, гласит известная пословица, и тем не менее, правда жизни от народной мудрости очень далека.

Как бы ни старались мы быть непредвзятыми и, как говорится, «смотреть вглубь», любой из нас имеет риск поддаться первому впечатлению. Но ещё хуже — самому пасть жертвой этого впечатления и не дай бог показать себя в невыгодном свете.

Особенно важно это, пожалуй, в двух ситуациях: на первом свидании и на собеседовании. Но если в первом случае всё ещё можно исправить — например, напросившись на повторное рандеву, — то «уломать» работодателя ещё раз протестировать вашу профпригодность вряд ли удастся. Кроме того, свидание — раз уж оно всё-таки началось — продлится явно дольше 30-40 минут, а вот работодатель, по статистике, принимает решение о судьбе кандидата… в первые 90 секунд собеседования!

Думаете, за это время он успевает вполне оценить ваши профессиональные навыки? Вовсе нет. Всё решает внешний вид.

А нужен ли креатив?

Что же можно считать роковой оплошностью в подборе подходящего гардероба для собеседования? Среди заядлых «искателей» новой работы существует два — причём диаметрально противоположных — мнения на этот счёт.

Одни считают, что главный путь к сердцу работодателя — это произвести как можно более яркое впечатление, а значит запомниться, запасть в душу, в общем, одеться по возможности неординарно и творчески. Это, мол, покажет вашу креативную натуру и смелость быть всегда собой, которую ваш потенциальный шеф наверняка оценит.

Другие, более консервативные соискатели, считают, что являться на собеседование нужно в строгом деловом костюме или в любой другой подчёркивающей ваш серьёзный настрой одежде. Пусть проводящий собеседование специалист поймёт: вы пришли сюда работать, а не демонстрировать новые наряды, и можете доказать свою пригодность для должности благодаря одному только профессионализму.

Ну и третья группа временных безработных (а между двумя противоположностями всегда есть место третьему варианту) вообще не заботится о своём внешнем виде, отправляясь на завоевание карьерных высот. Эти люди либо просто не привыкли ухаживать за собой, либо считают это «ниже своего и достоинства» и надеются получить должность только за счёт высокого IQ.

Дресс-код наоборот

Так на чьей же стороне правда? Конечно, не всех работодателей можно причесать под одну гребёнку и с уверенностью сказать, что такой-то костюм приглянётся в таких-то компаниях, а такой-то — в других. Жизнь любого соискателя стала бы намного легче, если бы «одёжные» предпочтения нанимателя были прописаны в объявлении о поиске персонала. Но отделы кадров и хед-хантеры отнюдь не спешат снабдить безработных такой информацией; поэтому выяснять их предпочтения взялись… английские социологи.

Они и поставили точку в споре между «творческими натурами» и приверженцами классического делового дресс-кода. Как ни странно, правда оказалась где-то посередине. Как заявили учёным большинство работодателей (в ходе исследования было опрошено несколько сотен нанимателей и ищущих работу), они отнюдь не ждут от кандидатов идеального бизнес-костюма. Но и чересчур креативного вида тоже не приемлют. При этом одежда — как и весь внешний вид в целом — может стать решающем фактором при выборе между несколькими соискателями, в чём открыто признались аж 65% специалистов по подбору персонала.

К сожаленью, как именно должен выглядеть идеальный претендент на вакансию, опрошенные кадровики не объяснили. Зато сформулировали список вещей, которые практически гарантированно обеспечат соискателю полный провал. Для женщин, это, как ни странно, кофты с декольте или просто чересчур обтягивающие блузки; а также чёрное или любое другое контрастное бельё, просвечивающее через светлую верхнюю одежду.

Для мужчин под запретом стоят брюки и джинсы с завышенной талией, галстуки кричащих расцветок и неглаженные рубашки.

Один из специалистов компании, проводившей исследование, Кейран Хоу так прокомментировал его результаты:

— Сейчас рынок труда очень насыщен, конкуренция высока и отбор сотрудников происходит крайне строго. Поэтому внешний вид и в частности одежда играют как никогда важную роль: неправильно подобранный гардероб может загубить ваши шансы на работу ещё до того, как вы успеете открыть рот. Да, кто-то, может, и подыскивает себе симпатичную сотрудницу, которая будет «радовать глаз» своим декольте; но вы ведь никогда заранее не узнаете, кто именно будет проводить ваше собеседование.

Хоу также обратил внимание на то, что желание кандидатов выделиться и «запасть в душу» зачастую оборачивается тем, что работодатель не воспринимает их всерьёз.

— Собеседование — не повод наряжаться слишком откровенно или экспериментировать с одеждой, — цитирует Хоу газета Daily Mail. И даже слишком модный наряд — и тот раздражает (!), отметил учёный. По его словам, 7 из 10 опрошенных работодателей высказали недовольство стремлением кандидатов следовать моде.

Как надо

— Я бы посоветовал выбирать наиболее «безопасные» варианты одежды, в сдержанных нейтральных цветах, хорошо сидящие и идеально отглаженные, — рассказал Хоу. — Мужчинам стоит обязательно бриться и вообще уделять своей внешности не меньше внимания, чем женщинам, а женщинам — ни в коем случае не оголяться.

По словам специалиста, более 80% нанимателей признались, что расценивают деловой костюм как признак организованности и профессионализма. Однако точно такую же роль может сыграть просто «скромный, но со вкусом», опрятный наряд.

Комментарий эксперта

Алёна Владимирская, Руководитель направления по поиску и привлечению талантов компании Mail.ru:

— Во-первых, собеседование собеседованию рознь. Одно дело, когда вы приходите в компанию, которая дала объявление о поиске сотрудника. Другое — когда вы идёте в фирму, которая хочет непосредственно вас и вам поступило персональное приглашение. Естественно, во втором случае внешний вид практически не имеет принципиального значения, за исключением разве что совсем «экстремальных» вариантов.

Что касается собеседования по объявлению, то есть старая пословица: встречают по одёжке, а провожают по уму. Так что в первый момент вы должны выглядеть нейтрально, не выделяться и желательно соответствовать духу той компании, в которую вы устраиваетесь. Потому что человеку, который проводит собеседование, это говорит о двух вещах: во-первых, о вашей адекватности, а во-вторых, о том, что вы знаете, куда идёте. Если вы устраиваетесь в какую-то креативную компанию, на должность, например, дизайнера, то, скорее всего, строгий костюм не подойдет. А если вы идёте в банк, не стоит приходить в футболке и рваных штанах.

И второе. Следует одеваться соответственно уровню дохода, на который вы претендуете. Если вы идёте на позицию с заработной платой в 10 тысяч долларов, вы уже к моменту собеседования должны показать, что вы этих денег стоите — и не только через резюме, но и своим внешним видом. Но: никакой вычурности.

Чего избегать в своём гардеробе? Для девушек, безусловно, чрезмерно сексуальных нарядов. Это не совсем уместно и, наверняка, послужит поводом для отказа. Наивно полагать, если начальник — мужчина, то глубокое декольте и короткая юбка обеспечат вам должность. Наоборот, такой наряд — показатель того, что девушка вряд ли собирается работать; и даже если это и не так, у человека, принимающего решение о трудоустройстве, сработает стереотип.

Смотрите также:

Собеседование на вакансию няни. Как выглядеть и как одеваться?

34651

Как говорится, встречают по одежке. Умение хорошо выглядеть и одеваться особенно актуально, если вы приехали из провинциального города и не до конца адаптированы к столичным нормам. Прежде чем мама оценит ваши профессиональные «няньские» качества, самое пристальное внимание она обратит на то, как вы одеваетесь, какой делаете макияж, а также на другие «мелочи», из которых складывается первоначальное впечатление. В ваших силах сделать так, чтобы оно оказалось максимально благоприятным.

Одежда

Одна из самых распространенных ошибок – стремление выглядеть шикарнее и богаче в надежде получить большую зарплату. Нужно понимать, что наниматель заранее определился с ней, разместив вакансию, да и вы сами уже предполагаете примерный уровень дохода.

Стразы, надписи или крупные лейблы на одежде няни, неоновые цвета, яркие аппликации, металлизированные и блестящие стрейчевые ткани для собеседования слишком неформальны.

Отдайте предпочтение классике: одежде из матовых смесовых тканей (они меньше мнутся, чем натуральные) простых фасонов — прямых или чуть приталенных, приглушенных неярких цветов.

Не одевайтесь во все черное, чтобы не выглядеть слишком мрачно. Лучше отказаться и от ярких цветов – красного, оранжевого, ярко-зеленого, желтого, причем даже в аксессуарах: они часто раздражают. Оптимальная длина юбки – чуть ниже колена или до середины икры. И, конечно, никаких мини и глубоких декольте!

Украшения

Крупные камнии массивную бижутерию оставьте дома.Помимо того, что украшения должны быть простыми, скромными и не должны бросаться в глаза, не забывайте неписаное правило делового этикета: их должно быть не более трех одновременно. Если вы носите обручальное кольцо, оно тоже входит в это число, то есть двух колец и сережек (пару считаем как одно украшение) достаточно. Можно обойтись и вовсе без украшений.

Детали и аксессуары

Каблуки или платформа высотой 15-20 сантиметров, колготки ярких расцветок или в сетку (кроме бежевой – она считается классикой делового жанра) приберегите для более неформальных ситуаций. Особенно тщательно отнеситесь к выбору сумки: она должна быть сшитой из добротного материала и иметь средний размер, достаточный, чтобы в него поместились все необходимые документы. Клатч, в который помещаются только пудреница и кошелек, равно как и набитая непонятно чем хозяйственная сумка или потертый полиэтиленовый пакет, никак не соответствуют серьезной соискательнице на должность няни или гувернантки.

Макияж и маникюр

Никто не будет оценивать ни форму ваших бровей, ни длину и густоту ресниц, скорее негативно оценят перебор с косметикой и позитивно – ее отсутствие. Макияж должен быть максимально натуральным и минимальным. Идеальны бежевые оттенки. Можно обойтись одним тональным кремом –  он выровняет кожу и сделает цвет лица более свежим, если же вы очень бледны, добавьте на скулы немного персиковых румян. Правилу аккуратности и минимальности  подчиняется и маникюр : никаких ярких лаков или длинных ногтей!

Прическа

Буйные кудри или длинные распущенные волосы придадут вам слишком легкомысленный вид, очень сложная укладка создаст ощущение, что вы больше озабочены своим внешним видом, чем работой, а креативное окрашивание в несколько цветов или экстравагантная стрижка могут и вовсе напугать нанимателей! А вот аккуратная классическая стрижка на основе каре или простая гладкая прическа из длинных волос, например, пучок, станут отличным вариантом.

Духи

Лучше не пользоваться духами. У каждого человека свои предпочтения, вы не можете заранее узнать, какие ароматы нравятся вашим нанимателям. А вероятность промахнуться с духами очень велика. Достаточно большая категория людей не переносит парфюмированные отдушки (и мамы маленьких детей как раз могут входить в эту категорию). Запахи сильно влияют на подсознание. Если у нанимателя или нанимательницы всплывут какие-то неприятные ассоциации, связанные с вашим ароматом (скажем, им пользовался человек, который доставил множество проблем), вам могут отказать даже без видимых причин: неприязнь возникнет на подсознательном уровне.

Совет от Помогатель.ру

Уже устроившись на работу, позаботьтесь о наличии запасной одежды. Ведь маленький подопечный вполне может нечаянно облить ваше платье или сильно его испачкать!

Татьяна Никитина

Похожие статьи:

Как правильно одеться на собеседование женщине: советы стилиста

Чтобы устроиться на престижную работу, необходимо, как правило, пройти собеседование. Работодатели знакомятся с претендентами на должность и выбирают наиболее понравившихся. Как же сделать так, чтобы мероприятие прошло успешно?

Безусловно, опыт работы и образование очень важны. Однако данные соцопросов доказывают, что многие работодатели в первую очередь обращают внимание на внешний вид соискателя. Поэтому так важно знать, как правильно одеться на собеседование.

Мужчинам определиться с выбором одежды достаточно просто. В стильном костюме они выглядят элегантно и презентабельно. Представительницам же прекрасного пола придется поломать голову, чтобы решить, что надеть на собеседование, чтобы произвести впечатление.

Стиль и сдержанность в выборе костюма

Любая женщина стремиться выглядеть привлекательно и сексуально. А некоторые представительницы прекрасного пола даже надеются обратить внимание работодателей на свою безупречную фигуру и тем самым заполучить желаемую должность. Следует понимать, что такое поведение зачастую отталкивает.

Не стоит акцентировать внимание на своей сексуальности. Гораздо важнее продемонстрировать деловитость и собранность. О наличии этих качеств свидетельствует стильная и сдержанная одежда. Не лишним будет обратить внимание на дресс-код предприятия, предлагающего желаемую должность, и одеться в похожем ключе. В целом лучше предпочесть деловой стиль в одежде.

Не рекомендуется приобретать наряд от кутюр за баснословную сумму. Но и простое дешевое платье или брючный костюм, давно пылившийся в шкафу и вышедший из моды придется отложить в сторону. Лучше одеть на собеседование что-то скромное, но в то же время, подчеркивающее стиль.

Юбка или брюки?

Как одеться на собеседование женщине? Чему отдать предпочтение – строгим брюкам или женственной юбке? В этом вопросе дамам можно опираться на собственные предпочтения. Очень важно чувствовать себя уверенно и комфортно.

Тем, кто выбирает брюки, следует обратить внимание на их длину. Они не должны быть слишком короткими или длинными. А юбка или платье предполагают наличие колготок. Даже в жаркую погоду правила этикета требуют чулок телесного цвета. Демонстрировать обнаженные ноги недопустимо.

Беспроигрышным вариантом может стать деловой костюм. Пиджак пригодится в прохладную погоду. Не придется дополнительно подбирать жакет. А зимой под него можно надеть однотонную водолазку.

Юбку или платье лучше выбрать прямого покроя. Однако одежда не должна туго облегать бедра и задираться на ягодицах. Идеальный вариант – юбка-карандаш или платье-футляр. И конечно, особое внимание следует обратить на длину юбки. Знаменитая законодательница моды француженка Коко Шанель утверждала, что юбка даже при сидении должна наполовину прикрывать колено. Именно такая длина считается наиболее приемлемой для делового стиля.

Выбор цвета костюма для собеседования

После того, как вопрос о том, в чем идти на собеседование, решен, необходимо определиться с цветовой гаммой костюма. Некоторые даже обращаются за советами по этому поводу к знатокам фэн-шуй. Однако не стоит впадать в крайности. Лучше прислушаться к совету стилистов и психологов.

Слишком ярких оттенков следует избегать даже соискателям творческих должностей. Однако совсем необязательно облачаться в строгий черный костюм. Деловитость и профессионализм вполне подчеркнут синий, зеленый, серый, вишневый и коричневый цвета. В теплое время года допускаются также пастельные оттенки. А зимой брючный костюм из темной ткани освежит однотонная свежая блузка.

При выборе одежды соискательницам не лишним будет учесть свой цветотип. Блондинкам с голубыми глазами, например, подойдут синие оттенки, а вот смуглолицым девушкам от таких цветов рекомендуется отказаться.

Как не провалить собеседование

Чтобы не ударить в грязь лицом при приеме на работу, необходимо учесть несколько простых рекомендаций. Они подскажут, как не надо одеваться на собеседование.

Чтобы произвести хорошие впечатление на работодателей, стоит знать самые распространенные ошибки, которые допускают соискатели при выборе одежды:

• Неопрятный вид. Даже правильно подобранный гардероб не поможет, если не позаботиться о его чистоте. Перед собеседованием следует тщательно выгладить и внимательно осмотреть одежду, чтобы убедиться, что на ней нет катышек и пятен.
• Излишняя сексуальность. Не стоит облачаться в мини-юбку или блузку с глубоким декольте. Это выглядит не просто вызывающе, но и неуместно и даже глупо.
• Одежда не по фигуре. Выбирая, что одеть на собеседование, следует оценить себя трезво и отдать предпочтение нарядам, скрывающим недостатки. Пышнотелым барышням, например, лучше отказаться от брюк и приобрести для собеседования юбку прямого покроя.
• Несочетающиеся или слишком яркие цвета. При выборе одежды важно помнить, что цвета должны сочетаться между собой. Жакет цвета фуксии, например, будет смотреться нелепо с коричневыми брюками.
• Вычурные аксессуары. Собеседование не относится к ряду тех мероприятий, на которых стоит проявить свою оригинальность. Образ деловой леди украсят украшения в минималистическом стиле, удобная сумка и безупречные туфли.

Советы от Эвелины Хромченко

Что надеть на собеседование. Как правильно одеться на собеседование летом? В чем идти к работодателю в жару, что одеть — фото

Летом в жару, стоит разобраться в этом вопросе.

Если вы отправляетесь на собеседование в крупную корпорацию с устоявшимися традициями, одевайтесь как можно более консервативно – здесь самый строгий дресс-код.

Бизнес-фирмы или организации, оказывающие различного рода услуги населению, разрешают некоторые послабления в одежде.

Если же ваша работа связана с творчеством и дизайном, здесь, напротив, приветствуется выраженный индивидуальный стиль.

Независимо от должности, на которую вы претендуете, одежда должна быть чистой и аккуратной . Почистите и отгладьте одежду перед собеседованием, убедитесь, что на ней все пуговицы, нет пятен, распоротых строчек и замятин. Вымойте обувь и придайте ей глянец обувным кремом.

Помимо необходимых на собеседовании бумаг, возьмите антиперспирант, увлажняющие и бумажные салфетки и бутылку воды. Профессиональный образ дополнит нейтральная сумка или классический портфель.

Придите заранее к месту собеседования . Если у вас нет своей машины, возможно, лучше вызвать такси, чтобы не пришлось стоять под солнцем, ожидая автобус. Если расстояние больше, чем пара кварталов, лучше тоже взять такси.

Если вы надели пиджак, снимите его, пока не доехали до места собеседования – это поможет избежать перегрева. Сложите аккуратно пиджак, чтобы не помять во время поездки, или повесьте его на вешалку.

Несмотря на то, что голову лучше защищать от солнечных лучей, не надевайте головной убор перед собеседованием, поскольку он может помять вашу прическу и вызвать потливость волосистой части головы.

Если к месту собеседования вы пришли заранее, у вас останется время, чтобы зайти в туалетную комнату и подправить свой вид. Сполосните руки водой из-под крана – это поможет немного охладиться. Вытрите пот салфеткой, можно освежиться антиперспирантом, но убедитесь, что он не оставил следов на одежде. Женщинам можно подправить макияж, прическу и освежить помаду на губах.

Если вы носите солнцезащитные очки, не оставляйте их поднятыми на голове, уберите в сумку. Снимите наушники и поставьте телефон на беззвучный режим. Убедитесь, что вы не жуете жевательную резинку.

Как одеться в жару?

Что одеть на собеседование летом? Вопрос достаточно непростой. В качестве одежды на собеседование рекомендуется выбрать костюм из хлопка светлых оттенков синего или серого. Воздержитесь от черного цвета одежды, который летом выглядит неуместно.

Не используйте льняные ткани , они имеют свойство образовывать мятые складки, что плохо отразится на вашем облике.

Выбирайте рубашку, которая дополнит костюм, всегда уместна белая рубашка. Также рекомендуем надеть на собеседование летом классические туфли в тон костюму и минимум украшений.

Офис, где проводится собеседование, скорее всего, имеет кондиционирование. Поэтому пиджак вполне пригодится, даже если погода жаркая. Если вы страдаете от сильного потоотделения, используйте одноразовые подмышечные вставки, которые можно прикрепить к рубашке, чтобы защитить одежду от пота, запаха и пятен.

Короткую стрижку освежите за несколько дней перед собеседованием . На длинных волосах обрежьте секущиеся кончики, чтобы выглядеть опрятно, и уберите волосы от лица и шеи, собрав их в несложную прическу.

В жару, когда вы начинаете потеть, запах парфюма усиливается. Не переусердствуйте с духами, иногда они могут вызвать аллергию у тех, кто с вами беседует. Женщинам хватит пары капель на запястья и за мочками ушей, мужчинам достаточно освежить лицо одеколоном после бритья.

Чего следует избегать?

Независимо от типа работы, на которую вы претендуете, некоторые вещи на собеседование надевать не следует.

В чем ходить на собеседование летом точно не стоит :

• топ с низким вырезом или короткая блуза, из-под которой виден живот;
• сандалии и кроссовки;
• футболка, майка, сарафан;
• джинсы и шорты;
• слишком тесные брюки, а также брюки с заниженной линией талии;
• мини-юбки и лосины;
• излишне нарядное вечернее платье;
• прозрачная или сетчатая одежда, одежда ярких цветов или с пестрым рисунком.

Чтобы не создать на собеседовании впечатление легкомысленного человека, необходимо придерживаться определенных правил в своем облике .

• нижнее белье не должно быть видно из-под одежды;
• татуировки лучше прикрыть одеждой, а пирсинг снять, так как внутренняя политика многих компаний ограничивает их использование;
• не допускайте избыточного количества парфюмерии;
• откажитесь от массивной бижутерии. Огромное цветное колье, серьги-подвески и браслет с позванивающими элементами будут отвлекать внимание от вас и вашего лица.

Одежда в зависимости от пола и возраста претендента

Женщины

В качестве одежды на собеседование для женщин подойдет брючный или юбочный костюм. Под жакет наденьте тонкую светлую рубашку. Убедитесь, что вырез рубашки достаточно закрывает зону декольте.

Если плечи будут прикрыты жакетом, вместо рубашки можно надеть шелковый или вискозный топ. Надевайте юбку длиной до середины колена. Для юбочного костюма потребуются тонкие колготки натурального цвета.

Возможно, вам не захочется надевать колготки в жаркий день, но такой вид будет непрофессиональным, особенно на собеседовании в корпоративной среде.

Женщины могут надеть на собеседование строгое платье вместо костюма. Допускается платье без рукавов, если вы планируете поверх него надеть жакет. Выбирайте платье нейтрального цвета длиной не выше колена.

Обувь обычно предполагает туфли с закрытым носком , лучше если это будут кожаные туфли на невысоком каблуке. Если вы чувствуете себя устойчивее на плоской подошве, наденьте туфли без каблука, но они должны быть в хорошем состоянии. Даже если дресс-код фирмы разрешает ношение сандалий в жаркое время года, это не значит, что на собеседование нужно прийти в пляжных сланцах.

Ювелирные украшения используйте по минимуму, откажитесь от всего гремящего и звенящего. Задайте себе вопрос: «Когда будущий работодатель посмотрит на вас, он увидит вас или вашу бижутерию?» Можно оставить маленькие аккуратные простые украшения в консервативном стиле.

Декоративный шарфик лучше забыть дома. В другое время года, он, несомненно, пригодится, но летом на собеседовании дополнительный слой в наряде будет излишним. Макияж должен быть незаметным и легким. Маникюр необязателен, но убедитесь, что ногти выглядят аккуратно. Если ногти покрыты лаком, он должен быть нейтрального цвета, избегайте лак ярких оттенков и рисунки на ногтях.

Мужчины

Для мужчин на собеседовании обязателен деловой костюм из легковесной ткани со свободными брюками в тон пиджаку. Одноцветная или в полоску рубашка с длинными рукавами – это классический вариант для собеседования.

Наденьте шелковый галстук, подходящий к костюму. На случай, если дресс-код позволяет отказаться от галстука, рубашка все равно обязательна, просто расстегните самую верхнюю пуговицу. На собеседование лучше надеть черные или коричневые закрытые туфли.

Обязательно наденьте носки на собеседование. Мысль отказаться от носков может быть соблазнительной в жаркий день. Однако, это выглядит неопрятно, особенно в корпоративной среде. Носки выбирайте нейтрального цвета без рисунка.

Лицо должно быть свежевыбрито. Если у вас борода или усы, подровняйте их. В случае длинных волос соберите их в низкий хвост.

Как одеться на собеседование летом фото:

Претенденты разных возрастов

Попытка подобрать вызывающий наряд для собеседования может быть характерна для молодежи, которая хочет выглядеть более зрело и серьезно. Еще одна ошибка – пляжная или спортивная одежда. Можно ли прийти на собеседование в шортах? Ответ — категорическое нет!

Бывает, что молодые кандидаты стремятся выразить свою индивидуальность кричащим цветом волос. Подобные ошибки заставят возможного руководителя подумать об инфантилизме и легкомысленности претендента.

Еще более странно такие вольности будут выглядеть у кандидатов среднего возраста. Чем старше и опытнее человек, тем более консервативное и сдержанное поведение от него ожидают . В этом случае, одежда для собеседования на работу летом, должна быть продумана даже более тщательно: что простят молодежи, навряд ли останется без внимания у возрастных претендентов.

Тем не менее кандидатам старше 45 лет следует выглядеть энергично и моложаво, чтобы у работодателя не осталось сомнений в вашей способности эффективно выполнять должностные обязанности.

На рынке труда имеет значение даже то, как вы выглядите, именно поэтому вопрос что надеть на собеседование, остается актуальным. Сделайте ставку на консервативную классику и минимум аксессуаров в одежде. Если вы не уверены, как одеться на собеседование, позвоните в приемную и уточните этот момент либо зайдите в офис компании и посмотрите сами. Помните, что есть единственный шанс произвести первое впечатление.

Поиск работы начинается с собеседования.
Вы знакомитесь с компанией, она знакомится с вами. Собеседование – тот самый
случай, когда второго шанса произвести впечатления не будет. Это не имеет
значения, если на первой встрече с работодателем вы понимаете, что строить
карьеру в данной компании желания нет. Но другое дело, когда в процессе
собеседования вы осознаете, что это та самая работа, о которой вы мечтали, а
потому нужно обязательно понравиться потенциальному боссу. Помогут в этом не
только профессиональные навыки. По одежке встречают и на деловых встречах. На
одном из сайтов-посредников между работодателями и соискателями недавно было
опубликовано исследование, раскрывающее причины неудач при прохождении
собеседования. Одна из главных звучала так: непрезентабельный внешний вид. В
исследовании приводились результаты опроса руководителей крупных российских
компаний. Им задавали вопрос, кому из соискателей они отдадут предпочтение –
тому, кто обладает большим опытом, но при этом пришел на собеседование в
неподходящей случаю одежде, или имеющему меньший стаж работы, но соблюдающем
законы делового дресс-кода. Больше половины руководителей ответили, что
пригласили бы на работу последних. Поэтому если вы регулярно ходите на
собеседования, но все они имеют пока отрицательный результат, обратите внимание
на свой внешний вид. Возможно, он не совсем соответствует образу делового
человека. Как одеться на собеседование, чтобы оно прошло успешно?

Прежде, чем рассылать резюме, прочитайте статью
«Как найти работу, которая нравится?»
на
портале «Солнечные руки». Она поможет избежать многих распространенных
ошибок.

Вы получили приглашение от работодателя,
но не знаете, как одеться на собеседование? Первым делом вспомните любую
информацию, которую когда-либо слышали о компании, в которой вам, возможно,
предстоит работать. Я всегда начинаю подготовку к собеседованию именно с этого.
Каждый из нас имеет хотя бы минимальное представление о фирмах, работающих в
городе в той отрасли, в которой мы ищем работу. Пригодится информация любого
характера. Она подскажет, от чего отталкиваться при подготовке к собеседованию.
По крайней мере, вам будет легче понять, какой стиль принят в компании.
Поспрашивайте знакомых и друзей. Может быть, кто-то из них работал в фирме,
куда вас пригласили на собеседование, и сможет дать советы полезные советы, в
том числе и касающиеся принятого в ней дресс-кода.

Если ваш стиль будет соответствовать тому
образу, который руководитель считает наиболее оптимальным для своей фирмы, ваши
шансы на успех при прохождении собеседования значительно увеличиваются. Поэтому первый совет – собирайте информацию
о работодателе в том вопросе, который касается дресс-кода.

Из этого совета вытекает
второй – подумайте, насколько комфортно
будет вам в одежде того стиля, который принят в компании. И не думайте, что это
не имеет значение, мол, главная задача – получить место, а там разберемся. В
офисе мы проводим большую часть времени. Согласны ли вы испытывать постоянный
дискомфорт из-за одежды? У меня есть подруга-дизайнер. В прошлом году она решила
сменить место работы. Долго искала альтернативный вариант и, наконец,
устроилась в офис известного российского оператора связи. На ее прошлой работе руководитель
разрешал ходить в офис в одежде любого стиля. Поэтому, как и большинство
творческих людей, моя подруга отдавала предпочтение джинсам и футболкам. На
новом же месте соблюдение дресс-кода являлось обязательным, был принят деловой
стиль. Сначала подруга решила, что приучит себя ежедневно носить юбки-карандаши
и туфли на каблуке, но уже спустя два месяца ушла от туда. Она призналась, что
потерпела фиаско. Больше она не рассматривает предложения о работе, где принят
строгий дресс-код. Найти свой стиль поможет на
сайте «Солнечные руки».

Если вы ничего не знаете о работодателе,
то выберете для собеседования одежду классического стиля. Она всегда является
беспроигрышным вариантом. Этот совет является
третьим, как одеться на собеседование. Чтобы сделать образ более
легким, добавьте аксессуаров – брошь, платок, пару браслетов. Откажитесь от
разнообразных заколок и других украшений для волос. Во-первых, в офисе таким
вещам в принципе не место, если, конечно, вы не являетесь сотрудником
соответствующего магазина, а во-вторых, подобные аксессуары требуют одежды
более романтического стиля. Даже если в компании он разрешен, на собеседование
лучше все-таки одеться по-деловому. Это позволит вам выглядеть в глазах
работодателя человеком, который относится к работе ответственно и серьезно. Избегайте
также аксессуаров под кожу рептилий, леопарда и т.п. Каждая деталь в вашем
облике должна быть сдержанной.

Не упускайте из виду такое требование к
внешнему виду, как аккуратность. Никаких катышек на одежде и уж тем более
грязной обуви! Отправляясь на собеседование, обязательно положите в сумочку
щетку для обуви и перед ним приведите туфли в порядок. Это
четвертый совет. С покупкой сумки поможет
статья «Как выбрать сумку?» на
сайте «Солнечные руки». Следите, чтобы у обуви не было сбитых носов и
стертых набоек.

Пятый
совет относится к использованию нами, женщинами, косметики и парфюмерии. Собираясь на
собеседование, отдавайте предпочтение легким ароматам и минимуму косметики. На
своей прошлой работе я искала журналиста. На одно из собеседований пришла
девушка, с макияжем, как говорит моя подруга, будто на Хэллоуин. Соискательница
и на мои вопросы отвечала грамотно, и портфолио у нее было хорошим, но я
смотрела на нее и тут же представляла глаза партнеров нашего издания, если бы к
ним на встречу приехала девушка с подобным макияжем. Ей пришлось отказать.
Будьте осторожны и с прической. Никаких сложных укладок! Длинные волосы уберите
в хвост, а короткие аккуратно уложите. О том, какие можно делать прически на длинные волосы .

Как
одеться на собеседование зимой?

Пожалуй, выбор одежды для «зимнего»
собеседования является самым сложным. И выглядеть хочется стиль, но и замерзать
желания нет. Попробуем составить гардероб, который поможет вам получить работу.

Во-первых, никаких цветных колготок,
которые находятся на пике популярности уже несколько сезонов подряд.
Допускается, чтобы колготки были плотными, но они должны быть однотонными и без
каких-либо рисунков. Цвет колготок должен соответствовать оттенку обуви. Например,
если сапоги черные, то и колготки должны быть такими же.

Во-вторых, избегайте одежды с короткими
рукавами. Пиджак, блузка, рубашка должны быть обязательно с длинными. Это не
только не даст вам замерзнуть, но и позволит выглядеть по сезону. Только
представьте себя на месте работодателя. К вам на собеседование приходит девушка
в блузке с коротким рукавом, наверное, вы бы точно подумали, что это нелепо.
Вот и сами не выбирайте подобную одежду. Она должна соответствовать не только
дресс-коду компании, но и погодным условиям. Идеально подойдут для важной
встречи с работодателем платье из шерсти длиной до середины колена. Можно
надеть под него блузку, необязательно белую. Выбирайте в зависимости от цвета
платья. Или отдайте предпочтение брючному костюму из тонкой шерсти. Дополнят
его блузка – голубого, розового или белого цвета, сумка-портфель и сапоги на
низком каблуке.

В-третьих, не отказывайтесь от головных
уборов, как поступают многие, считая, что это более красиво. Без них вы только
намерзнетесь и предстанете перед работодателем не в лучшем виде. Если
переживаете за укладку, то отдайте предпочтение теплому платку. Сейчас в
магазинах выбор головных уборов очень большой. Среди этого многообразия вы
точно найдете свою модель.

В-четвертых, зимой нужно быть аккуратнее
при подборе аксессуаров. В это время года как никогда велик соблазн подчеркнуть
образ шарфом, перчатками и другими «временными» аксессуарами. Подумайте, когда
вы их снимите, будут ли элементы одежды в ансамбле также сочетаться между
собой? Будет ли образ по-прежнему гармоничным?

В-пятых, никаких кричащих цветов. Зимой
более выигрышна классическая черно-белая гамма. И именно в это время года года
мы обязаны следовать правилу, от которого в другие можно отступать – оттенок
обуви и сумки должен совпадать. Сумку выбирайте средних размеров, но более
объемную, чем летом или весной.

Как
одеться на собеседование весной и осенью?

В эти времена года вариантов выбора одежды
для собеседования гораздо больше. Можно поиграть с цветами – весной и осенью
будут уместны не только классические черный или серый, но и изумрудный,
темно-синий, шоколадный, бежевый, сливовый. Только если выбираете одежду более
ярких оттенков, покрой вещей должен быть простым, с минимум деталей.
Беспроигрышный вариант – платье длиной до колена. Сверху набросьте двубортный
пиджак. Добавьте акцент в виде тонкого ремешка на талии. Сумку лучше выбирать
продолговатой формы, туфли на среднем каблуке. Они могут быть не только
черными, но и бежевыми, красными, бордовыми. Только подчеркните яркий оттенок
обуви аксессуаром или, например, лаком для ногтей. Весной у нас в выборе одежды
больше свободы, но она налагает и ответственность: немного переусердствовали, и
образ вышел за рамки делового. Если в других ситуациях это может вызвать
улыбку, пусть даже непонимание, то при собеседовании стать причиной отказа от
приема на работу.

Весной можно позволить себе использовать
в деловом стиле бижутерию. Но не переборщите с ней. Узнать о последних
тенденциях поможет
статья «Женские аксессуары: что сегодня модно?» на
портале «Солнечные руки».

Осенью очень выигрышно будут смотреться
зауженные черные брюки классического кроя в комплекте с белой блузкой или
рубашкой с воротником-стойкой. Завершающий штрих – черные туфли,
предпочтительнее на среднем широком каблуке, сумка прямоугольной формы и часы.

Еще один осенний образ – яркого цвета
приталенная блузка плюс черная или серая юбка-карандаш. Добавьте в ансамбль
вместительную сумку, часы, серьги.

Осенью вполне можно позволить себе
прийти на собеседование в водолазке. Но она должна быть хорошего качества. Более
выигрышно смотрятся модели светлых оттенков. Я сама не большая поклонница
водолазок, но на собеседовании они действительно могут стать отличной
альтернативой блузке или рубашке. Я обычно добавляю к ним деревянные бусы.
Смотрится просто и со вкусом.

Как
одеться на собеседование летом?

Главный вопрос, который волнует всех
представительниц слабого пола, отправляющихся на собеседование летом, надевать
колготки или нет. Однозначно – надевать. Выбирайте максимально тонкие, матовые,
телесного цвета. Желательно, чтобы обувь имела закрытый носок. Уходите от
мрачных цветов – летом они совершенно неуместны даже при строгом дресс-коде.
Выбирайте туфельки бежевого, светло-серого, светло-коричневого оттенков. Сумка
может не совпадать с ними по цвету. Летом можно поэкспериментировать с ее
формой.

Снова выручит платье. Но, конечно,
никакой открытой спины и тонких бретелей. Максимальная сдержанность и
закрытость. Отлично подойдут для собеседования платье-футляр или платье-рубашка.

Замечательный вариант – светлая хлопковая
или льняная юбка, дополненная блузкой с коротким рукавом или три четверти.

Летние деловые костюмы должны быть
выполнены из тонких светлых тканей, но следите за тем, чтобы они не
просвечивались. В противном случае это сведет все ваши старания выглядеть
элегантно на «нет».

Выбирайте одежду, выполненную из
натуральных тканей, в них будет не так жарко, как в одежде из синтетических
материалов.

В
любое время года, отправляясь на собеседование, откажитесь от:

— шорт. Сейчас многие модные дома
предлагают в своих коллекциях этот элемент гардероба именно как вещь делового
стиля. Я сама люблю шорты, они универсальны, особенно в летнее время. Их легко
сочетать с блузками, и образ всегда получается свежим. Возможно, если вас
возьмут на работу, то в офис можно будет приходить и в шортах. Но на
собеседование их не надевайте. Все-таки спорный для делового дресс-кода
элемент;

— мини-юбок. Вот этот предмет гардероба
точно оставьте только для дружеских встреч! Мини-юбка абсолютно неуместна в
офисе. Даже если она разрешена в рамках дресс-кода компании, только подумайте,
как вы отправитесь в подобном наряде на встречу к клиентам, если ваша работа
подразумевает это?

— лосин, капри. Тоже элементы
исключительно вне офисной жизни;

— одежды, из-под которой видно нижнее
белье;

— излишне нарядных платьев, юбок и блуз.

Конечно, правильно подобранная одежда еще не гарантирует, что вы сразу получите работу мечты. Но она увеличит ваши шансы однозначно. Начальник, хоть он и начальник, но тоже человек. И ему приятно будет видеть каждый день в своем офисе стильно и элегантно одетую женщину. Воспользуйтесь нашими советами, и победа будет за вами!

Оксана Чистякова

При продумывании своего образа для собеседования следует не упустить ни одной мелочи. Неопрятные волосы, стершийся лак на ногтях или стрелка на чулке очень быстро испортят положительное впечатление от образования, опыта работы и квалификации. Не стоит забывать, что именно зрение является одним из наиболее сильных человеческих чувств, поэтому своего собеседника каждый воспринимает, прежде всего, зрительно.

Именно поэтому, продумывая свой костюм для собеседования, следует очень тщательно продумать все детали, чтобы наряд завершал образ грамотного и профессионального сотрудника, а не перечеркивал его. Лучшим вариантом станет, без сомнения, деловой стиль. Спортивный стиль, равно как и фольклорный, кэжуал, авангардный стили не допустимы для собеседования в солидную фирму.

Основным элементом одежды может стать деловой костюм: юбка или брюки с блузкой. Также можно надеть пиджак или жилет в тон к юбке. Цвета следует выбирать либо классические: черный, белый, коричневый, бежевый либо неяркие: темно-синий, серый. Блуза может быть светлых тонов: светло-голубого, бежевого, белого, бледно-сиреневого. Темно-синий цвет в одежде, согласно исследованиям психологов, усиливает восприятие соискателя как профессионала. Сочетание синего, серого и черного цветов подчеркивают официальность и практичность кандидата. Яркие же цвета, напротив, снижают ощущение деловых качеств сотрудника, поэтому категорически не рекомендуется одеваться в одежду красного, малинового, желтого цветов. Для особо важного собеседования в солидную фирму можно надеть небольшой галстук либо шейный платок, который поможет внести разнообразие в деловой образ.

Одежду для важного собеседования лучше приобретать из дорогой ткани, чтобы костюм смотрелся дорого и презентабельно. Ткани лучше выбирать натуральные, немнущиеся, плотные, для блуз отличным вариантом станет шелк, а для костюма и юбки — твид. Одежда должна быть приталенной, но при этом не стеснять движения. На собеседовании нельзя сидеть «как на иголках», в неудобном костюме, надетом впервые. Одежда должна сидеть легко и естественно, это поможет ощущать уверенность в себе.

Сейчас большой популярностью пользуются очки, которые из предмета необходимости перешли в разряд модных аксессуаров. Именно очки помогают подчеркнуть облик деловой женщины, ее ум и старательность, поэтому на собеседование лучше всего их надеть. Даже женщины с хорошим зрением смогут привнести в свой облик профессионализм, используя очки с простыми стеклами. При этом совершено недопустимо присутствовать на собеседовании в темных очках.

Обувь для собеседования следует выбрать качественную, дорогую, но при этом обувь не должна быть очень узкой, жать или натирать ноги. Не стоит забывать, что менеджер по кадрам оценивает не только одежду, но и походку, осанку кандидата, поэтому к подбору обуви следует подойти очень серьезно. Не стоит на важное собеседование идти в новых туфлях. Лучший вариант — лодочки на невысоком каблуке черно цвета. Туфли на платформе, тонкой шпильке, украшенные пайетками, перьями или цветами на собеседовании неуместны. Обувь следует тщательно почистить, грязные туфли создадут неблагоприятное впечатление, поэтому весной или осенью, когда на улице грязь, обязательно нужно взять с собой губку для обуви.

Народная мудрость гласит, что у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. При приеме на работу это также означает, что если первое впечатление окажется неблагоприятным, на данную вакансию возьмут кого-то другого.

По словам дизайнера модной одежды Анастасии Ивановой , на интервью при приеме на работу сотрудники отдела по работе с персоналом оценивают все — от ваших туфель до прически. Впишетесь ли вы в коллектив и его культуру, будут пытаться вычислить в том числе и по вашему внешнему виду.

Чтобы повысить вероятность получить желаемую должность, нужно одеться соответственным образом. У Анастасии есть 10 советов, как правильно подготовиться к собеседованию.

Соберите как можно больше информации о фирме, где хотите работать: узнайте, какую одежду носят работники, есть ли у компании дресс-код. Предстоящий выбор одежды в первую очередь зависит от этих данных.

Если такой информации нет, то можно логически рассудить, как могут одеваться в том или ином месте. Например, в банках и больницах, скорее всего, будут одеты более строго, чем в фитнес клубе или парикмахерской. Некоторые компании имеют более неформальный дресс-код — джинсы и футболка (например, фирмы компьютерных технологий). Если вы придете на интервью в формальном наряде, вы не будете выглядеть частью команды. Полезно посетить офис до интервью и посмотреть, как там одеваются.

1. Стиль

Любая дама должна иметь пиджак для деловых встреч. Его преимущество в том, что к пиджаку достаточно подобрать правильные аксессуары, чтобы поменять образ. Если вы подберете к нему яркие бусы, то будете выглядеть совершенно иначе, нежели дополнив его тонкой цепочкой.

1. Обувь

Желательно выбирать одежду согласно деловому этикету.

Обувь — немаловажный атрибут любого образа, на нее всегда обращают внимание. Конечно, она должна хорошо выглядеть и быть чистой. Для собеседования лучше всего подойдет обувь на среднем каблуке. Высокий каблук не рекомендован, такая обувь пригодится для других случаев.

Наиболее выгодный выбор для мужчины, даже в жаркое время — черные или коричневые туфли на шнурках.

1. Деловой этикет

Отправляясь на собеседование летом, многих дам волнует один вопрос: надевать колготки или нет? Правила делового этикета диктуют необходимость надевать колготки. Тем более, вы еще не знакомы с компанией и вам неизвестно, как одеваются сотрудники. Просто выберите тонкие, почти незаметные колготки телесного цвета. Обратите внимание, с колготками носят обувь с закрытым носом.

Женщины могут сочетать разные цвета, но их должно быть не более 2-3.

Вероятнее всего, мужчинам это известно, но напомним, что сандалии на собеседование не одевают, даже летом.

1. Запрещено

Вне зависимости от того, в какое время года состоится собеседование, женщинам не рекомендуется надевать платья ярких и броских цветов, шорты, открытые или прозрачные блузки, короткие юбки. Нижнее белье не должно быть видно.

Что касается мужчин, им следует отказаться от огромных толстовок, узких джинсов с заниженной талией, носков ярких расцветок.

1. Выбор цвета

Женщины могут сочетать разные цвета, но их должно быть не более 2-3. Можно выбрать приятные глазу натуральные, пастельные цвета. Если вы любите яркие цвета, то ограничьтесь 2 цветами. Три цвета можно сочетать только в классическом образе.

1. Длина одежды

Устраиваясь на работу в серьезную компанию, никогда не приходите на собеседование в мини-юбке или коротеньком платье. Это выглядит вульгарно. Более того, вас могут неправильно понять. Юбки и платья до колена или середины икры выглядят красиво, повышают статус и подходят для любой деловой встречи.

В весеннее время девушки могут дополнить образ аксессуарами, но все должно быть в меру. Хорошо будут смотреться аккуратные сережки небольшого размера, классическая подвеска, часы. Тонкий ремешок на талии будет также к месту.

Мужчины должны также внимательно отнестись к выбору аксессуаров. Здесь есть свои тонкости:

• Длина галстука: он не должен висеть ниже ремня или значительно ниже его, оптимальная длина — на уровне пряжки ремня.
• На собеседование лучше надеть классический ремень с обычной пряжкой.
• Также отлично подойдут небольшие часы.
• Во избежание недопонимания, откажитесь от цепей, печаток и прочих подобных аксессуаров.

1. Макияж

Для собеседования больше всего подойдет легкий выдержанный макияж. Красная помада, излишне подчеркнутые глаза недопустимы. Душитесь в меру, людям часто не нравится слишком сильный запах парфюма, из-за этого работодатель может вам отказать.

В чем приходить на собеседование, чтобы запомниться с лучшей стороны? Об этом мы подробно расскажем в данной статье.

Как произвести впечатление на работодателя?

Как понравиться на собеседовании работодателю? Как преподнести себя?

Внешний вид соискателя при приеме на работу должен внятно сигнализировать: именно этот человек – идеальный кандидат на вакантную должность.

Перед собеседованием постарайтесь как можно больше узнать о компании .

Важно понять, есть в фирме дресс-код , к какой возрастной категории относится большинство работников.

Что надеть на собеседование? Многое зависит от того, связана ли должность с общением с клиентами и деловыми партнерами. Чем больше подробностей вы узнаете, тем легче и результативнее пройдет самопрезентация.

ВАЖНО! Основное правило: безусловная опрятность . Костюм должен быть чистым и отглаженным, рубашка или блузка – свежей и по возможности новой. Не допускаются вытянутые нитки, пятна, лоснящиеся места, пух и прилипшие на одежду волоски. Позаботьтесь об аккуратном маникюре.

Постарайтесь соответствовать должности, на которую вы претендуете . Будущая секретарша не должна одеваться слишком дорого и броско . От бухгалтера или банковского служащего подсознательно ждут консервативности и подчеркнутой аккуратности.

Руководитель должен быть одет в хороший и качественный костюм , а образ рекламщика или креативного директора подразумевает фантазию и намек на модные тенденции.

В чем идти на собеседование?

В чем идти на собеседование? Заранее продумайте все детали наряда.

Одежда, обувь и аксессуары должны быть выдержаны в одном стиле, гармонировать по цвету и соответствовать сезону.

Как правильно одеться на собеседование мужчине?

Мужчинам стоит надеть классический однобортный костюм сложного темного оттенка.

Черный костюм не подойдет , лучше выбрать модель цвета графита, маренго, мокрого асфальта, темного шоколада .

Дополните его светлой сорочкой и простым галстуком сдержанного оттенка. Костюм не должен быть слишком парадным , лучше одеться в консервативно-повседневном стиле.

Что одеть на собеседование женщине? Женщинам подойдут комплекты из жакета с брюками или юбкой . Не стоит надевать слишком длинные или кроткие юбки. Идеальная длина – по колено, чуть выше или ниже.

Жакеты с рукавом три четверти выглядят изящнее и моднее обычных. Костюм можно заменить классическим приталенным или прямым платьем из качественной, не слишком тонкой материи. Цветовая гамма сдержанная . Подойдут оттенки хаки, оливок, разнообразные бежевые, серые, синие и серо-сиреневые тона.

Фото

Фото — как одеться на собеседование женщине:

Зимняя одежда

В чём пойти на собеседование зимой? Как одеться? Одежда для собеседования на работу зимой должна исключать объемные пуловеры, уютные кардиганы и прочий трикотаж – одежда. В холодное время года вместо обычной сорочки или блузки можно одеть на тонкую водолазку из шерсти или хлопка, но сверху нужно обязательно надеть пиджак или жакет.

ВАЖНО! Шапки, вязаные шарфы и другие теплые аксессуары лучше оставить в гардеробе или просто снять и убрать в сумку.

Зимняя обувь не должна быть слишком объемной. Унты, ботинки на протекторах, угги и другую неформальную обувь надевать не стоит .

Летний образ

Даже если на улице стоит жара, одежда для собеседования на работу должна соответствовать деловому стилю.

Как показать себя на собеседовании летом?

Полностью исключаются открытые майки и топы, шорты и капри, разнообразные сарафаны, шлепанцы и слишком открытые босоножки .

Идеальный вариант – обычный деловой костюм, сшитый из облегченной ткани : «прохладной шерсти», смеси льны и шелка или льна и вискозы.

ВАЖНО! Мужчинам не стоит надевать светлый костюм, сегодня это считается моветоном. Лучше остановиться на моделях серо-стального, морского синего, холодного серо-бежевого оттенка.

Никогда не надевайте в офис рубашку с коротким рукавом . Если дресс-код в фирме свободный, можно закатать рукава, а вместо классической сорочки надеть однотонную рубашку-поло без галстука.

Женщинам подойдет простое прямое платье с коротким рукавом длиной до колена. Можно надеть костюм с брюками или юбкой, заменив блузку на простой топ без рукавов. Выбирайте светлые сложные оттенки: серо-бежевые, песочные, голубовато-серые, болотные.

Выбор парфюма

В выборе аромата для собеседования главное – умеренность . Запах туалетной воды или одеколона не должен быть слишком навязчивым . Идеальный вариант – парфюм с нотами цитрусов, озона, сосны и мха.

Девушкам не стоит использовать яркие цветочные или фруктовые духи, а также тяжелые вечерние композиции. Избегайте очень концентрированного парфюма, который трудно дозировать . Для собеседования подойдут легкие туалетные воды, одеколоны и парфюмерные дымки. Важно не переусердствовать, одного-двух «пшиков», нанесенных на кожу, вполне достаточно.

Обязательно воспользуйтесь дезодорантом, нейтрализующим запах пота.

Выбирайте средства без запаха, чтобы не создавать ненужное смешение ароматов.

Альтернативой туалетной воде может стать крем для тела с легкой приятной отдушкой.

Позаботьтесь о свежести дыхания .

Перед собеседованием можно воспользоваться жевательной резинкой с тонким фруктовым или мятным ароматом или специальным спреем для рта.

Подбираем прическу

Прическа на собеседование – отличный повод обновить стрижку. Не стоит экспериментировать с формой, достаточно слегка освежить привычный образ. Мужчина нужны простые аккуратные стрижки без слишком креативных элементов .

Женщины с длинными волосами должны собрать их в узел, заплести в косу или уложить в простую невысокую прическу. На работе неуместны распущенные локоны , слишком авангардные варианты вроде прядей разной длины, неровных челок или высоко выбритых затылков.

Выбирая цвет волос, остановитесь на натуральных оттенках . Яркие пряди, необычные цвета, броское мелирование подойдет только представителям креативных профессий, работающих в офисах с неформальной обстановкой. Но даже им на собеседование лучше выбрать более консервативный вариант.

Не стоит забывать об аккуратности. Чтобы выглядеть на собеседовании презентабельно, волосы должны быть чистыми, блестящими, без посеченных концов и отросших непрокрашенных корней.

Головные уборы на собеседовании неуместны , косынки, банданы, кепки и соломенные шляпы лучше приберечь для более неформального случая.

На что обратить внимание?

Работодатель обязательно отметит правильно подобранные аксессуары.

Обувь должна быть неброской и идеально начищенной .

Женщинам подойдут простые, достаточно вместительные сумки , в которых может войти папка формата А4 или небольшой ноутбук.

Выбирайте сумки из гладкой матовой кожи классических цветов: черного, темно-серого, коричневого, коньячного.

Сумки из ткани, кожи рептилий, изделия, украшенные броскими логотипами и объемной фурнитурой, не подойдут.

Как правильно подать себя? Откажитесь от драгоценностей и бижутерии. На собеседовании уместны простые маленькие серьги и обручальное кольцо, остальные украшения будут лишними. Мужчинам лучше ограничиться неброскими часами. Булавки для галстука, перстни-печатки или браслеты надевать не стоит.

Женщинам необходимо обратить внимание на макияж. Идеальный вариант – эффект ухоженного и натурального лица без слишком ярких красок . Выбирайте нейтральные серо-коричневые тени, румяна свежих розоватых тонов и теплую бежево-розовую или красноватую помаду. Сверкающие блески, подводки необычных цветов, хайлайтеры и другие креативные продукты лучше оставить для вечеринки.

Как правильно сидеть на интервью?

Психологи утверждают, что по манере сидеть можно многое узнать о незнакомом человеке.

Постарайтесь учесть правила языка тела , это поможет произвести на работодателя благоприятное впечатление.

Как правильно сидеть на собеседовании?

Садиться нужно после приглашения человека, проводящего собеседование .

Лучше расположиться на стуле, сидеть с достоинством в мягком кресле или на диване довольно сложно.

Не разваливайтесь, не кладите ногу на ногу . Не стоит и аккуратно присаживаться на краешек стула, это выдает человека робкого и неуверенного в себе.

Не нужно ставить сумку на колени . Расположите ее на полу, рядом со стулом. Не складывайте руки на коленях, опираться локтями о стол также не стоит. Лучший способ занять руки – открыть блокнот или ежедневник и делать пометки во время интервью. Такое поведение продемонстрирует уверенность и деловые качества, внимательный работодатель обязательно отметит это.

Умение правильно одеться на собеседование не только произведет хорошее впечатление на работодателя, но и поможет чувствовать себя увереннее. Подобрав удачный образ, используйте его и после приема на работу. Подходящий костюм поможет удержаться на выбранной должности, а впоследствии и получить повышение.

Полезное видео

Как правильно одеться на собеседование, чтобы понравится работодателю? Как грамотно подать себя? Об этом вы узнаете из представленного ниже видео:

Как одеться на собеседование, чтобы получить работу

Так как вторая часть этой пословицы («провожают по уму») за полчаса стандартной беседы не всегда выполнима, от того, что будет на вас надето при встрече с потенциальным работодателем, буквально зависит 70% вашего успеха.

«Одеться для собеседования просто, — говорит генеральный директор All about luxe, сертифицированный в Англии имидж-консультант Юлия Бевзенко.    — Нужно задать себе вопрос: «Что я хочу, чтобы обо мне сказал потенциальный работодатель, когда я    выйду из комнаты переговоров?» Например, что я серьезный динамичный человек, заслуживаю доверия, настроен на  долгосрочные отношения с компанией … ОК.  Теперь нужно выразить эти качества с помощью одежды,   аксессуаров и других традиционных «инструментов» внешнего вида».

Правило №1: Костюм

«Костюм спасет вас в любом случае, — Бевзенко. — Это наиболее формальный стиль одежды, принятый на всех уровнях корпоративной иерархии».

Согласен с Бевзенко и Тайный соискатель RB.ru: «Даже если вы заранее знаете, что на будущей работе не будет никакого дресс-кода, нужно выдержать классический стиль. Это сразу настраивает вас на деловой стиль общения, а рекрутер смотрит на вас, как на самодостаточного человека. Создать впечатление серьезного отношения к работе будучи в футболке с Бивисом и Батхедом несколько сложнее».

«Выбирайте внятные цвета и текстуры, которые считывается как вневременные, не зависящие от моды, — советует Бевзенко. —  Нейтральная гамма: темно — синий «navy», асфальт, серый — для плотного шерстяного костюма, самые светлые пастельные тона — для сорочки или блузки из натуральных тканей».

Однако в компаниях, основным продуктом которых является креатив, человека в костюме могут счесть бесцветным и неинтересным. Поэтому основное, это все-таки…

Правило №2: Опрятность

«По моему опыту, на собеседования главное приходить в опрятной и чистой одежде. Ну, это на случай, если кто-то считает, что пятно на брюках никому, кроме владельца, не заметно», — говорит Тайный соискатель.

«Однажды я попала на интервью совершенно неожиданно, и не сумела к нему подготовиться, — рассказывает Елена. — И пока мне рассказывали про компанию и потенциальную должность, я думала о том, чтобы не разжимать кулаков — лак на ногтях был наполовину стершимся. На работу меня взяли, но урок я усвоила на всю жизнь — на собеседовании опрятность нужна даже в мелочах: в маникюре, парфюме, прическе». Кстати, о парфюмерии:

Правило №3: Никаких духов

«Лучше избегать рисковых зон, — говорит Бевзенко. — Парфюм — дело тонкое, кому-то нравится восточный, а кому -то свежий цитрусовый.  Не надо играть в рулетку с работодателем, выигрывает всегда он.  Достаточно качественного дезодоранта».

«Что касается прически — у мужчины должна быть свежая стрижка (но не в день собеседования!), а у женщин — не важно, волосы короткие или длинные (распущенные) — укладка день в день. Если длинные, можно убрать в пучок или хвост», — добавляет она.

Правило №4: Не перебарщивать с аксессуарами

«Нужно оставить лишь один аксессуар, играющий на вас, а не против вас, — советует Бевзенко. —  Для мужчины — это галстук того цвета, который не усугубляет бледность лица, красноту от волнения, синяки под глазами.  Как выбрать? Пойти в магазин и постоять перед зеркалом с дюжиной галстуков, смотря не на галстук, а на свое лицо при его примерке.  Для женщин — шейный платок (правила подбора — те же) или сдержанное колье, или, что лучше, аккуратная костюмная брошь».

Действительно, главное в аксессуарах не переборщить. Здесь важно уметь соотносить стоимость ваших любимых украшений и гаджетов и должность, на которую вы надеетесь. Так, если вы едете устраиваться на секретаря-референта или стажера, не стоит одевать любимые Rolex (подарок родителей на день рожденья), а если ваша желаемая должность — начальник департамента (или выше), следует потратиться на дорогой костюм, даже если это не в ваших правилах. Однако некоторые мелочи нужно учитывать всегда: Екатерина, работающая в HR почти десять лет, всегда обращает внимание, есть ли на женщинах-кандидатках колготки в летнюю жару. Если есть — большой плюс соискательнице. А если и туфли еще закрытые (в которых не видны пальцы ног) — два жирных плюса.

Правило №5: Единый цвет и никакого леопарда

Работодателей может оттолкнуть не только резкий запах парфюма и неопрятные ногти, но и излишняя аляповатость цветов. Не стоит приходить на собеседование в ярких туфлях и с яркой сумкой со стразами. Особенно если туфли красные, а сумка — белая с зелеными полосками и вставками золота.

«У обуви и сумки/портфеля должен быть единый цвет, — говорит Бевзенко. — И никакой кожи под рептилий, леопарда и т.д.».

Правило №6: Соответствовать своей одежде

«Необходимо помнить, что то, как вы держитесь, хорошо видно собеседнику, — говорит Юлия Бевзенко.- Поэтому нужно следить за осанкой и взглядом при встрече, не забывая о качественном рукопожатии; сидя, не опираться на спинку стула, не скрючиваться, отслеживать положение рук и ног. Лучше всего иметь блокнот и ручку для записей: помогает скрыть нервозность, а также свидетельствует о серьезности; держать контакт глаз с собеседником, а не с полом».

Правило №7: Счастливая одежда

У каждого человека есть свои приметы. Я, например, весь институт ходила на экзамены в одном и том же джинсовом комбинезоне — он приносил удачу. Конечно, на собеседование в комбинезоне не пойдешь, но если ваша «счастливая одежда» соответствует шести предшествующим правилам, оденьтесь в нее на важное для вас интервью.

«У меня есть масса пиджаков, — говорит Тайный соискатель. — Но есть еще и любимая куртка, похожая по стилистике на пиджак. Именно она создает мне нужное настроение. Да и рекрутеру нужное впечатление тоже».

Руководство: Как быть хорошим интервьюером [ИНФОГРАФИКА ВКЛЮЧЕНА]

Почему важно быть хорошим интервьюером?

Быть хорошим интервьюером чрезвычайно важно, если вы хотите нанять нужных людей для своей компании. Проведение собеседований при приеме на работу – это важнейшая часть вашей стратегии найма, которая может  создать или разрушить весь ваш процесс найма.

➡️ Загрузите полное интервью с кандидатами и контрольный список адаптации сотрудников!

Все ваши время и усилия вложенные в поиск подходящих кандидатов на работу   пойдут на пустые если вы не знаете как выбрать лучших среди них. К сожалению, выбрать лучших кандидатов непросто .

Выбрать лучшего человека для работы не так просто  , как нанять кандидата с лучшими навыками и необходимым опытом. Человек, которого вы нанимаете, должен быть лучшим выбором не только для вашей открытой вакансии должности , но и для вашей корпоративной культуры . Вам нужно нанять лучшие таланты, найдя идеальное соответствие.

Большинство работодателей не знают, как это сделать.Согласно недавнему опросу CareerBuilder, почти трое из четырех работодателей (74%) говорят, что они наняли не того человека на должность.

Найм не того человека на эту должность может иметь катастрофические последствия для вашей компании. Глобальный опрос, проведенный Harris Interactive, показал, что плохой найм может стоить компании  до 50 000 долларов ! 😲

Наконец, хороший рекрутер гарантирует, что выбранный вами кандидат примет ваше предложение о работе. Согласно отчету LinkedIn Global Talent Trends Report, 83% талантов говорят, что негативный опыт собеседования может изменить их мнение о должности или компании, которые им когда-то нравились.

Как стать лучшим интервьюером?

Собеседование — это искусство .

Если вы хотите быть хорошим интервьюером, вам нужно научиться выбирать лучших кандидатов не только для работы, но и для компании. Вам нужно задавать правильных вопросов в правильных манерах, поддерживать правильные манеры поведения и читать язык тела ваших кандидатов.

Хорошие интервьюеры — это те, кто знает, как отобрать лучших кандидатов И предоставить отличный опыт кандидатам .

Чтобы быть хорошим интервьюером, требуется много знаний и практики . В этом руководстве я поделюсь полезными советами и приемами , которые помогут вам провести отличные интервью.

Как хорошие интервьюеры готовятся к интервью?

Секрет хорошего интервьюера заключается в подготовке .Хороший интервьюер тратит много времени и сил на подготовку к интервью. Я не могу не подчеркнуть: тщательный процесс подготовки — это ключ к отличным собеседованиям!

Есть много вещей, которые вам нужно подготовить до фактического собеседования.

Если вы хотите быть хорошим интервьюером, вот что вы должны сделать до  начала собеседования:

Шаг 1. Ознакомьтесь с описанием вакансии

Если вы используете шаблоны описания вакансии , убедитесь, что они просмотрели  и , скорректировали  в соответствии с конкретными потребностями вашей компании.Вы должны знать каждую деталь вашей открытой вакансии и иметь четкое представление о должностных обязанностях, должностных обязанностях и требованиях к работе.

Шаг № 2: Имейте четкое представление о своем идеальном кандидате

Прежде чем приступить к собеседованию, вам необходимо иметь четкое представление о вашем идеальном кандидате. Вот почему вам нужно создать образ кандидата . Иметь  четкое представление  о характеристиках, навыках, знаниях и опыте этого человека, а также о его мотивации и интересах.

Шаг № 3: Выберите лучшие вопросы для собеседования

Один из самых важных шагов в процессе собеседования — это выбор лучших вопросов для собеседования . Помимо вопросов, которые позволят вам оценить навыки и опыт ваших кандидатов, не забудьте также включить   вопросы для собеседования с учетом культурных особенностей .

Шаг № 4. Разработайте систему оценок 

Разработайте систему оценок с точными критериями для каждого из выбранных вами вопросов на собеседовании. Это чрезвычайно важно! Многие рекрутеры пропускают эту часть, но это большая ошибка . Без него вы не сможете оценить ответы ваших кандидатов объективно и прозрачно.

Шаг 5. Создайте временную шкалу интервью Будете ли вы

начинать с теплым приемом и неформальной беседой? Или вы планируете провести более официальное знакомство? Вы должны ходить на каждое собеседование, зная точно какие вопросы вы будете задавать, в каком порядке и сколько времени каждый должен отвечать.

Шаг № 6: Изучите кандидатов на работу

Убедитесь, что вы тщательно изучили каждого кандидата, который приходит на собеседование. Просмотрите  каждую строку своего резюме и сопроводительного письма. Внимательно изучите их портфолио, образцы работ и/или задания. Делайте заметки , если вы хотите затронуть некоторые интересных моментов во время интервью.

Шаг № 7: Подготовьте презентацию

Помните, что собеседование — это двусторонний процесс .Точно так же, как вы оцениваете кандидатов, они и оценивают вас и вашу компанию. Убедитесь, что вы подготовили убедительную презентацию для продажи вашего бренда работодателя и культуры вашей компании, привилегий и преимуществ.

Шаг №8: Запланируйте интервью

Хорошие интервьюеры всегда назначают интервью вовремя ! Лучшей практикой является отправка 3 электронных писем кандидатам. Сначала отправьте персонализированное письмо с приглашением на собеседование   по электронной почте , которое включает несколько различных вариантов дня и времени, место, тип интервью и приблизительную продолжительность интервью.После получения ответа от кандидатов отправьте электронное письмо с подтверждением собеседования на номер . Наконец, отправьте электронное письмо с напоминанием об интервью кандидатам за день или два до установленной даты.

Вы тратите много времени на планирование интервью?

С помощью TalentLyft вы можете синхронизировать свой календарь Outlook и Google с инструментом и получать все звонки, интервью и встречи, запланированные с помощью инструмента, добавленного в ваш календарь.

 Подробнее 

Шаг 9. Забронируйте помещение/место проведения

Хорошие интервьюеры всегда обеспечивают место проведения  , где они могут провести интервью без помех . Зарезервируйте подходящее офисное помещение, например комнату для совещаний или конференц-зал. Во избежание вторжений и прерываний во время интервью убедитесь, что ваши коллеги знают, что вы не будете доступны для консультаций, звонков или встреч.

Шаг 10. Приготовьте еду и напитки

Небольшой жест  , такой как приготовление стакана воды и предложение  вашим кандидатам печенья, чая или кофе, может иметь большое значение. Обязательно подготовьте все необходимое заранее или попросите вашего коллегу приготовить и принести чай или кофе для вашего кандидата. Будьте добрым и внимательным интервьюером. 🙂

Как хорошие интервьюеры проводят интервью?

Проведение интервью — это сложный процесс. Хорошие интервьюеры знают, что проведение собеседования при приеме на работу — это гораздо больше, чем просто задавать вопросы и слушать ответы кандидатов.Хорошие интервьюеры также должны держать интервью в правильном направлении, следить за временем и быть внимательными к кандидатам и их собственному языку тела — все одновременно !

Чтобы помочь вам преуспеть во всех этих важных задачах, вот мои лучших практических советов для проведения отличных собеседований:

Совет № 1: Окажите теплый прием теплый прием

вашим кандидатам.Убедитесь, что ваш язык тела позитивен , что у вас крепкое рукопожатие и широкая приветливая улыбка на лице.

Совет № 2. Опишите структуру собеседования

Хороший интервьюер описывает структуру собеседования для кандидата прямо в начале собеседования. Это заставит кандидатов чувствовать себя лучше в контроле , что поможет им расслабиться и почувствовать себя более непринужденно .Не забудьте сообщить им запланированную продолжительность интервью.

Совет № 3: Представьтесь

Коротко представьтесь о себе, своей компании и должности. Не предполагайте , что кандидаты знают все о вашей компании и должности. Хороший интервьюер делает все ясно, выделяя наиболее важную информацию.

Совет № 4. Проводите структурированные интервью

Лучшие интервьюеры всегда проводят структурированные интервью.Структурированное интервью — это тип интервью, в котором интервьюер задает конкретный набор вопросов, запланированных заранее . Распечатайте свои вопросы и возьмите их с собой на место проведения интервью. Прикрепите к списку вопросов и задайте всем кандидатам одинаковых вопросов в том же порядке.

Совет № 5: Сделайте это разговором

Хотя у вас будет список вопросов, которые вы должны задать, не позволяйте вашему интервью превратиться в допрос .Не ждите, пока кандидат перестанет говорить, чтобы задать еще один вопрос. Сделайте это разговором ! Внимательно слушайте и общайтесь со своим кандидатом естественным способом, как в обычном разговоре.

Совет № 6: Делайте заметки

Не предполагайте что вы будете помнить все, что сказал ваш кандидат — записывайте ! Не используйте ноутбук, потому что он создает физический барьер между вами и кандидатом, что отталкивает.Кроме того, не пишите в их печатных резюме. У хорошего интервьюера есть 90 005 оценочных карт  90 006, распечатанных на бумаге, и он использует их для заметок.

Совет № 7. Будьте непредубежденными

Будьте внимательны и честны в своих потенциальных предубеждениях . Хорошие интервьюеры не поддаются первому впечатлению и не проводят остаток интервью в поисках доказательств в его поддержку. Дайте кандидатам шансов удивить вас! Вместо того, чтобы делать поспешные выводы, перефразируйте ответ ваших кандидатов и проверьте правильно ли вы их поняли .

Совет № 8. Следите за языком тела

Хорошие интервьюеры обращают внимания на язык тела кандидатов . Тело и лицо кандидата посылают множество различных невербальных сигналов, которые могут дать чрезвычайно полезных идей. Однако избегайте делать предположений , если вы не изучили передовой опыт чтения языка тела ваших кандидатов . Имейте в виду, что ваше тело тоже посылает сигналы!

Совет № 9: сотрудничайте

Хорошие интервьюеры включают в процесс интервью других человек.Хорошей идеей будет пригласить на собеседование представителя команды, в которую будет входить выбранный вами кандидат. Таким образом, вы сможете оценить навыки кандидатов и более эффективно , что является лишь одним из многих преимуществ совместного рекрутинга .

Совет № 10. Закончите интервью правильно

Хорошие интервьюеры всегда заканчивают интервью правильно способом. Оставьте достаточно времени в конце собеседования и дайте кандидатам возможность задать вопросы .Опишите следующих шагов и укажите ожидаемые сроки. Если возможно, устройте вашим кандидатам короткую экскурсию по офису , чтобы дать им представление о культуре вашей компании.

Что хорошие интервьюеры делают после интервью?

Многие хорошие интервьюеры, которых я знаю, говорят, что самая трудная часть их работы начинается после того, как они провели собеседования со всеми кандидатами. Это связано с тем, что на этом этапе интервьюеры должны принять фактическое решение о том, кого вы собираетесь нанять.Интервьюеры также должны сообщать всем другим замечательным кандидатам, с которыми вы встречались и у которых проходили собеседование, что они не получили работу .

Вот как хорошие интервьюеры подходят к этому процессу:

Шаг № 1. Оцените свои заметки

Сначала просмотрите свои заметок  и расположите их по порядку . Систематически систематизируйте всю информацию, которую вы собрали во время интервью. Результатом вашей работы должно стать исчерпывающих профилей кандидатов и сопоставимых оценочных листов.

Шаг №2: Выберите лучшего кандидата

Если вы выполнили предыдущий шаг, выбор лучшего кандидата должен быть довольно легким . Используйте оценочные листы   для оценки каждого кандидата по ранее установленным критериям . После того, как вы завершили этот процесс для каждого из ваших интервьюируемых, выберите 3 лучших кандидатов с наивысшими баллами. Наконец, сравните их друг с другом и примите решение.

Шаг № 3: Отправьте предложение о работе выбранному кандидату

Лучший способ сообщить кандидату о том, что он получил работу, это позвонить по телефону и позвонить ! Когда кандидаты подтвердят принятие вашего предложения о работе по телефону, вы должны как можно скорее отправить им официальное письмо с предложением о работе или по электронной почте как ! Официальное письмо/электронное письмо с предложением о работе должно содержать информацию о должности, компенсации, дополнительной компенсации, такой как бонусы, рабочее время и различные виды льгот. Убедитесь, что вы также наметили следующие шаги и предоставили необходимые данные для адаптации .

Шаг 4. Сообщите отклоненным кандидатам о своем решении

Как только выбранные кандидаты примут ваше предложение о работе,  свяжетесь со всеми остальными кандидатами , чтобы сообщить им, что они не получили работу. Крайне важно, чтобы вы знали как сказать «Извините, вы не получили работу» таким образом, чтобы поддерживать сильный бренд работодателя.Убедитесь, что вы отправляете только персонализированных электронных писем с отказом после собеседования и даете краткое объяснение основной причины почему они не получили работу.

Шаг 5. Взаимодействуйте со своими серебряными медалистами

Имейте в виду, что кандидаты, которых вы отклонили на эту конкретную должность, могут  подходить для каких-то других будущих или даже текущих вакансий в вашей компании. Добавьте их в свой кадровый резерв и держите их вовлеченными до тех пор, пока не появится подходящая возможность .Это последний секрет хороших интервьюеров — они знают, что поддержание связи со своими серебряными кандидатами необходимо для более продуктивного и быстрого процесса найма. .

Чтобы быть хорошим интервьюером, недостаточно следовать  передовым методам  проведения собеседований при приеме на работу.Хороший интервьюер знает, что ключ к успешному собеседованию лежит в подготовке . Хороший интервьюер также выполняет ряд важных задач после интервью.

В этом руководстве я описал все важные шаги, которые вам необходимо предпринять до, во время и после собеседования, чтобы сделать ваш процесс собеседования эффективным и действенным .

Воспользуйтесь этими советами , чтобы обеспечить беспроблемный процесс собеседования и отточить свои навыки!

Характеристики интервьюера [ИНФОГРАФИКА]

Поднимите процесс собеседования на совершенно новый уровень!

Если вы очень амбициозный интервьюер и хотите сделать свой процесс интервью еще более эффективным , мы можем помочь! 💪
Наше решение TalentLyft Track может значительно упростить процесс собеседования и более организовать .

Для начала, вы можете запланировать каждое собеседование всего одним щелчком мыши !
Представьте, что вы отправляете автоматических электронных писем с назначением собеседования, которые автоматически синхронизируют с вашим рабочим календарем. Круто, да? 🙂

Вы также можете подготовить вопросов для собеседования и набрать ответов разных кандидатов на месте. Используйте наши существующие оценочные листы   , чтобы оценить своих кандидатов, или создайте свой собственный на основе конкретных вопросов собеседования.

Звучит интересно? 🤔

Попробуйте наши услуги бесплатно   (в течение 14 дней, для регистрации не требуется кредитная карта, отмените в любое время)!
После того, как вы получите бесплатную пробную версию, вы можете сообщить нашей команде о своих потребностях в онлайн-чате .
Во время бесплатного пробного периода мы поможем вам организовать выигрышный беспроблемный процесс собеседования!

Как пройти почти любое собеседование при приеме на работу

Вы готовитесь к предстоящему собеседованию? Прочтите эти очень полезные советы по собеседованию, чтобы убедиться, что вы к нему готовы! Потому что, почему бы и нет…?

Большинство работодателей в последнее время сталкиваются с большим бременем в процессе найма. В современном жестоком конкурентном мире ставки на собеседование взлетают до небес. Несмотря на то, что вы появлялись на большем количестве интервью, чем вы можете сосчитать по пальцам, каждое собеседование — это новый опыт обучения.

Кажется, что никогда не станет легче, не так ли?

С каждым собеседованием вы знакомитесь с новыми людьми, вы рекламируете себя и продаете себя. Чтобы выжить в этом процессе, вам нужно продемонстрировать свои навыки и оставаться оптимистичным и полным энтузиазма, независимо от того, сколько времени это займет! Это может быть проблемой, особенно когда вы проходите собеседование на работу, на которую хотели бы получить работу.

Вот несколько советов, как пройти практически любое собеседование и сделать так, чтобы процесс выглядел возвышенно. Давайте пройдем через высокие цены молотка сейчас!

Перед собеседованием

Фото Авеля Чукланова на Unsplash

Интервью иногда может быть ошеломляющим, особенно если это работа вашей мечты или должность, которой вы восхищаетесь. Вы должны подняться, чтобы без извинений лично представить себя на собеседовании, чтобы получить карьерный рост. Ниже приведен контрольный список, о котором вы должны позаботиться, прежде чем появиться на собеседовании.

Подготовка — это авангард успеха!

1. Начните с изучения компании и требований к вакансии:

Изучите информацию о компании, в которой вы планируете пройти собеседование, еще до подачи заявления. Знание компании и требований к работе также может помочь вам сформулировать свою карьерную цель. Изучение компании означает не только посещение их сайта и зубрежку кое-чего для интервью. ЗНАЙ ИХ.

Перед собеседованием знание об основании компании, их работе на протяжении многих лет, экономике, льготах, средней заработной плате и достижениях, несомненно, улучшит вашу подготовку к собеседованию.

Чтобы узнать о желаемой вакансии, внимательно прочитайте Что мы ищем, Что нам нужно, Кто мы, Квалификация работы и Требования к работе .

Вот несколько конкретных вещей, которые вы можете сделать:

1. Посетите веб-сайт компании (не только ради контрольного списка)
2. Изучите их учетные записи в социальных сетях
3. Проверьте их крутые работы
4. Изучите их конкурентов
5. Ищите сотрудников в LinkedIn
6. Просмотрите и будьте готовы!

2.Знайте своих интервьюеров/рекрутеров

Во многих случаях вы можете не знать своих интервьюеров, но у вас определенно есть контактное лицо. Постарайтесь заранее узнать своего интервьюера/рекрутера. Немного знакомства очень помогает!

Найдите их на LinkedIn. Это лучший способ познакомиться. Возможно, вы найдете что-то общее с ними. А если нет, то вы все равно будете знать о них больше, чем большинство кандидатов, идущих на собеседование. Так что вам определенно будет легче сблизиться и построить взаимопонимание.

3. Найдите распространенные вопросы для интервью и отрепетируйте ответы

Как насчет того, чтобы получить лист с вопросами за ночь до экзамена?

Или ваш профессор достаточно великодушен, чтобы задать вам важные вопросы для экзамена!!

Вы определенно убиваете этот экзамен.

Каждый раз, когда у меня запланировано собеседование, я ищу общие вопросы для собеседования либо о должности, на которую я претендовал, либо о том, какие вопросы компания задавала ранее. Подготовившись к этим вопросам, вы будете чувствовать себя более уверенно, отвечая на них в режиме реального времени.

Glassdoor, Monster.com, Действительно, The Muse может очень помочь при поиске примеров вопросов для интервью.

4. Подготовьте список ссылок

ВСЕГДА держите под рукой список из не менее 3 активных ссылок. Я говорю активный , так как эти люди должны отвечать, когда требуется, и отвечать достаточно хорошо, чтобы повысить ваши шансы на получение работы.

Акцент на получение большего количества профессиональных рекомендаций. Даже академические ссылки могут творить чудеса в некоторых сценариях. Включайте личную ссылку, только если у вас ограниченный опыт работы или если вы беспокоитесь, что ваш бывший работодатель даст вам отрицательный отзыв.

Нет необходимости указывать ваши рекомендации в резюме. Вместо этого подготовьте отдельный список ваших рекомендаций. Не забудьте указать их имена, адреса электронной почты, номера телефонов и всю необходимую информацию.

5. Носите с собой необходимые ресурсы

Быть находчивым никогда не бывает плохо!

ВСЕГДА носите с собой ноутбук или планшет. Вы не хотите показывать свою образцовую работу на 6-дюймовом экране с очками рекрутера на носу и показывать свою неподготовленность.

Каждому кандидату есть что показать, но вы делаете все возможное, оставляя открытыми необходимые вкладки. Не переусердствуйте. Быстрый доступ является ключом. И все это время НЕ хвастайтесь своей восприимчивостью. Одна вещь за один раз.

6. Будьте готовы с вашим файлом

Накануне собеседования (даже если собеседование назначено на 20:00 за каким-нибудь изысканным ужином, и вы до этого участвовали в 576 собеседованиях) накануне вечером подготовьте всю свою работу: возобновите , сопроводительное письмо, блокнот, ручка/карандаш, список литературы. Нет ничего хуже, чем искать бумаги или просить ручку во время собеседования, так что не забудьте принести свою. Все эти вещи упакованы в красивую, аккуратную сумку.

7. Подготовьте список вопросов, которые вы хотите задать своему интервьюеру в конце

Каждое собеседование должно заканчиваться «Вы хотите нас кое о чем спросить?» и вы ДОЛЖНЫ их спросить!

Не стесняйтесь задавать интервьюеру вопросы. Если вы переезжаете на новое место, спросите их просто Как здесь погода зимой? Т тут вопросы не лишние.На самом деле это показывает ваш интерес и желание узнать больше о должности или компании.

Обычно здесь не следует спрашивать о зарплате.

В основном я задаю 3 из этих вопросов в зависимости от должности, на которую меня рассматривают.

1. Как выглядят повседневные обязанности этой роли?
2. Каковы ценности компании?
3. Что тебе больше всего нравится в работе здесь?
4. Как выглядит успех на этой должности и как вы его измеряете?
5. Что вы считаете самым сложным аспектом этой работы?
6. Какие виды деятельности я могу ожидать от работы вне дома?

8.

Представьте себя хорошо

Оденьтесь «соответствующим образом» и для работы, на которую вы претендуете. Слишком формальный, как и слишком повседневный, может оттолкнуть.

Избегайте использования сильных духов.

И, ради бога, почистите зубы перед уходом!

---

Во время интервью

Фото Ника Макмиллана на Unsplash

Теперь вы готовы войти в эту комнату. Это ваше время! Пока вы находитесь перед интервьюером, никто не может украсть у вас эту возможность.Все зависит от вас, чтобы представить и доказать, что вы оправдаете и превзойдете их ожидания.

Уверенность в себе — свидетельство того, что ты истинный!

1. Приходите задолго до начала собеседования

Вы не хотите опоздать на собеседование, к которому готовились последние несколько дней. Если вы новичок на месте собеседования, возьмите с собой карту. Если вы едете на общественном транспорте, держите запас в 30 минут, чтобы не опоздать. Приходить не менее чем за 15 минут до отчетного времени. Небольшое ожидание не будет стоить вам миллионов. Но опоздать можно!

2. Сделайте выдающееся и впечатляющее вступительное слово

Крепкое рукопожатие, веселое приветствие, идеальное приветствие закуски .

Для новичков , сделайте хотя бы одно заявление из «контекста интервью»

1. ‘Приятно познакомиться. Как проходит твоя неделя?
2. ‘Я уже люблю это место. Это красиво!’
3. «О, какое интересное произведение искусства я там увидел»
4. «Здесь такой вкусный кофе»

Ледокол, конечно, традиционен, но он всегда работает!

3.Будьте уверены в своем языке тела

Покорите их своей искренностью и позитивностью. Уверенный кандидат всегда предпочтительнее, даже если у другого кандидата более привлекательное резюме. Честно отвечайте на все заданные вопросы. И не стыдись, если не знаешь ответа. Скажите им, что вы обязательно изучите это, узнаете больше и хорошо поговорите на эту тему за чашечкой кофе за своим столом. Иногда даже немного больше может помочь. Ты никогда не узнаешь.

Просто продолжайте наблюдать.Постарайтесь оценить характер и настроение комнаты для интервью. Если ты просто продолжишь быть «легким и юмористическим», эй! вы в интервью, помните?

Добавляйте оттенок юмора, только если он вам подходит.

4. Свяжите свои ответы со своими навыками и достижениями

Будет теннисный матч из вопросов, и вы будете воспроизводить ответы.

Когда я отвечаю на вопросы на собеседовании, я стараюсь, чтобы каждый мой ответ демонстрировал умение или качество, которые идеально соответствуют требованиям работы.Я добавляю свои достижения или предыдущий опыт работы и то, чему я научился благодаря этому. Несмотря на все это, постарайтесь, чтобы ваши ответы были краткими и целенаправленными. Не отзывайтесь негативно о своих предыдущих работодателях или коллегах.

Цель состоит в том, чтобы каждый ответ отражал одно ваше уникальное качество.

Просто постоянно держите в уме эти четыре пули, и все будет хорошо.

---

После интервью

Photo by Chris Liverani on Unsplash

Это еще не конец.Закрытие битвы сейчас. Будь то победа или кровопролитие, вы берете все это. Интервью заканчиваются не только тогда, когда заканчиваются ваши разговоры; это заканчивается чистым усилием смотреть на процесс с тщательной детализацией.

Все начинается, когда вы чувствуете, что закончили!

1. Признание своего опыта после собеседования

Обратная связь — лучшее утверждение.

На следующий день или через день спросите о следующих шагах в процессе трудоустройства. Спасибо им за приглашение на интервью.Цените возможность, делитесь своим опытом, признавайте, что с нетерпением ждете встречи с ними снова.

2. Отправьте личное благодарственное письмо после собеседования

Вы только что сбежали с собеседования — справились!

Но это еще не все. На самом деле, большинство менеджеров по найму обращают очень пристальное внимание на то, насколько хорошо и быстро вы пишете благодарственное письмо или записку после собеседования. Спасибо им за интервью и за удовольствие встречи с ними.

В благодарственном письме вы можете отослать их к интересующему вас контенту или тому, о чем вы говорили.Вы также можете дать дополнительный ответ на один из ключевых вопросов интервью.

3. Не преследуйте своих интервьюеров в социальных сетях и профессиональных сетях

Вы же не хотите перегружать своего интервьюера/рекрутера появлением каждого третьего уведомления на их экранах. Возьми отгул. На следующий день разместите приглашения в профессиональных сетях, подключитесь к ним в социальных сетях позже, через день или два.

Конечная цель — установить личную связь с рекрутером, не подавляя его.Для этого успокойся и наберись терпения, милое сердце!

4. Немедленно начните подготовку к следующему раунду собеседований

Дойдя до второго раунда собеседования, вы почувствуете, что выиграли в лотерею. Вас может легко обмануть мысль, что вы закрепили за собой позицию и что вы также успешно пройдете второй раунд собеседований. Но в вашем волнении, без надлежащей подготовки, ваше второе собеседование может лишить вас права на получение работы вашей мечты.

Если вы знаете, что успешно прошли собеседование, и вам обязательно позвонят для еще одного интервью, начните готовиться сегодня! В любом случае нет смысла ждать до последней ночи. Повторите все шаги еще раз; такая же подготовка, на этот раз с предельной детализацией. Это новая игра, новая битва, которую нужно выиграть.

Теперь, когда вы продолжите, погрузитесь в экосистему компании. Будьте решением их бизнес-задач. Будьте полутораногим с целью. Сделайте так, чтобы ваша квалификация учитывалась, и идите к успеху.

5. Не теряйте надежды, пока ждете их решения!

Если вы не получили отзыв в ожидаемые сроки, проверьте, доступна ли позиция.

Если в вашем почтовом ящике нет положительного ответа, напишите письмо о том, что вам было приятно проходить собеседование для xx, и вы искренне хотите работать с xx. С нетерпением жду новых возможностей. Держите свои надежды высокими и никогда не позволяйте охраннику спуститься!

---

Key Takeaway

Конечная цель прохождения собеседования – показать, что вы ЗАСЛУЖИВАЕТЕ этого; вы подготовлены, энергичны, полны энтузиазма и способны присоединиться к новой компании.

Рекрутеры предпочитают быть уверенными, что вы идеально подходите для работы: как в личном, так и в профессиональном плане. Убедите их, почему вы лучше всего подходите для этой работы и почему вас никто не заменит. Покажите себя рекрутеру с лучшей стороны.

И я уверен, что со всеми этими шагами и советами вы тоже справитесь со всеми своими следующими интервью так же, как и я. Надеюсь, что это чтение поможет вам взломать ваши предстоящие интервью. Дайте мне знать в ответах, как вы относитесь к этому. Спасибо за чтение!

Удачного собеседования! Ваше здоровье!

---

Знай своего автора

Раши — аспирант, UX-аналитик и консультант, бизнес-разработчик, технический спикер и блоггер! Она стремится создать организацию, объединяющую женщин в бизнесе с океаном ресурсов, чтобы быть бесстрашной и увлеченной работой и миром. Не стесняйтесь, напишите ей сообщение здесь!

Десять советов о том, как убедиться, что вас выбрали для работы | Работа

Когда ставки высоки, и вы хотите убедиться, что вас выбрали для работы, на которую вы проходите собеседование, вы должны сосредоточиться на нескольких аспектах. Вы можете значительно увеличить свои шансы на получение предложения, если изучите несколько конкретных советов, которые помогут вам на этапах подготовки, собеседования и последующих этапов процесса.

Подготовьтесь

Изучите информацию о компании перед собеседованием, чтобы произвести впечатление на интервьюеров своими знаниями.Избегайте захвата нескольких быстрых фактов с веб-сайта компании. Вместо этого копайте глубже и исследуйте новости и пресс-релизы, связанные с компанией. Кроме того, знайте, какие типы вопросов вам могут задать на собеседовании. Вопросы могут варьироваться от стандартных «Расскажите мне о себе» до более специализированных вопросов, относящихся к конкретной должности, на которую вы претендуете. Попросите друга дать вам пробное интервью. Ваш друг может притвориться интервьюером, а вы можете потренироваться отвечать на вопросы.

Приходить пораньше

Приходить на собеседование примерно за 15 минут до назначенного времени. Раннее прибытие поможет вам не опоздать. Кроме того, это даст вам время собраться с мыслями перед тем, как отправиться на собеседование.

Оденьтесь соответствующим образом

Оденьтесь в консервативную опрятную одежду, которая соответствует дресс-коду компании. Если вы не уверены в дресс-коде, лучше одеться более нарядно, чем небрежно. Если вы мужчина, наденьте пару отутюженных классических брюк с ремнем, нейтральную классическую рубашку и начищенные туфли.Добавьте галстук и пиджак, если обстановка более формальная, например, во многих финансовых карьерах. Женщины могут носить сшитый на заказ брючный костюм или юбку и жакет нейтрального оттенка черного, серого или коричневого цвета.

Продемонстрируйте позитивный язык тела

Посмотрите интервьюеру в глаза, улыбнитесь и протяните руку для рукопожатия при встрече. Сядьте прямо на стуле и слегка наклонитесь вперед, чтобы показать свой интерес. Поддерживайте постоянный зрительный контакт. Оставьте руки на коленях; не скрещивайте руки на груди, иначе может показаться, что вы обороняетесь.Избегайте притопывать ногой, барабанить пальцами или громко вздыхать во время интервью.

Проявите энтузиазм

Продемонстрируйте, что вы заинтересованы в этой должности и рады, что вас рассматривают. Улыбайтесь и излучайте энтузиазм в голосе, отвечая на вопросы. Ваш энтузиазм поможет интервьюеру запомнить вас в положительном ключе.

Продать себя

Не бойтесь говорить о своих сильных сторонах и достижениях. Например, если вы претендуете на должность менеджера розничного магазина, упомяните о своем опыте и успехах в качестве менеджера на предыдущих местах работы.Отвечая на вопросы, по возможности приводите уместные профессиональные примеры из собственного опыта. Это помогает показать, что вы хорошо подходите на эту должность.

Эффективное решение проблемных областей

Если у вас есть пробелы в вашей работе, которые указаны в вашем резюме или заявлении, или вы сталкивались с проблемами, связанными с работой в прошлом, которые вам нужно объяснить, знайте, что вы собираетесь сказать, прежде чем интервью. Если у вас есть запланированная речь, вы можете эффективно затронуть проблемные области и уменьшить их важность.

Задавайте умные вопросы

В конце собеседования интервьюер неизбежно спрашивает вас, есть ли у вас какие-либо вопросы. Задавайте вопросы, которые показывают, что вы вложили некоторые мысли. Например, спросите: «Что вас больше всего беспокоит в отделе, для которого я беру интервью?» или «Что хорошего сделал последний человек, занимавший эту должность?»

Делайте заметки

После собеседования сделайте несколько кратких заметок о своем опыте. Имена вашего интервьюера и важная информация — даты принятия решения, дополнительные должностные обязанности, необходимое обучение — все, что вы получили во время собеседования, стоит запомнить для дальнейшего использования.Например, вам нужно знать имена ваших интервьюеров, чтобы вы могли послать каждому из них благодарственное письмо.

Последующая информация

В течение 48 часов после собеседования отправьте краткое благодарственное письмо. Отправьте записку каждому участнику. Принимаются заметки, написанные от руки или отправленные по электронной почте. Если интервьюер сказал вам, что примет решение в течение следующих нескольких дней, электронное письмо дойдет до него быстрее, чем обычное письмо.

Свяжитесь со своим интервьюером на следующий день после его предполагаемого крайнего срока для принятия решения о найме, если вы не получите от него известий.Если он не назвал вам дату принятия решения, подождите неделю после собеседования, прежде чем связываться с ним. Когда вы свяжетесь с ним, подтвердите свой интерес к возможности и спросите о статусе.

Как быть хорошим интервьюером

Собеседование с кандидатами на работу — это высокое искусство. В течение пары часов вам нужно решить, подходит ли интервьюируемый для этой работы. Принятие этого решения требует не только постановки правильных вопросов, но и предоставления кандидату возможности ответить на них.Если вы хотите, чтобы кандидат в конечном итоге принял предложение вашей компании, вам нужно убедить кандидата не только в должности, но и в компании. В некотором смысле кандидат также проводит собеседование с компанией, чтобы убедиться, что это подходящее место для него.

Будьте готовы

Чтобы стать хорошим интервьюером, необходимо подготовиться к интервью. Это означает знание того, для чего кандидат проводит собеседование, и проведение вашего исследования. Большинство компаний выдадут вам пакет интервьюера, который будет содержать описание работы, резюме и формы оценки.Чего компании обычно не дают вам, так это понимания того, что на самом деле ищет менеджер по найму. Чтобы понять это, вам нужно поговорить с менеджером по найму и почувствовать ее идеального кандидата. Чтобы лучше понять ее требования, задайте вопросы по этим темам:

• В чем на самом деле заключается эта работа? Я знаю, что это кажется немного странным, но есть вероятность, что название должности или даже описание на самом деле не передает того, чего на самом деле хочет менеджер по найму. Если немного углубиться в точные требования к вакансии, будет легче оценить кандидата.

• Динамика группы: Если вы мало взаимодействуете с группой менеджеров по найму, обязательно получите представление о динамике группы.

• Как они хотят, чтобы вы провели собеседование с кандидатом? Иногда вас могут пригласить, чтобы заключить сделку с горячим кандидатом, или, может быть, вы являетесь экспертом в предметной области, который гарантирует, что кандидат знает, о чем он говорит. В любом случае спросите менеджера по найму, как они хотят, чтобы вы провели собеседование с кандидатом.Так вы сможете задавать правильные вопросы.

• Какие навыки действительно важны для этой должности? Опять же, это может быть очевидным, но в некоторых случаях описание работы может быть не так хорошо, как общение непосредственно с менеджером по найму.

Подготовка также включает изучение резюме и проведение собственных исследований. В эпоху Интернета существуют замечательные общедоступные инструменты, с помощью которых можно многое узнать о кандидате. Это особенно важно для руководящих должностей, поскольку менеджер задает тон группы, а неправильный тон может привести к краху группы.

Начните правильно

Большинство кандидатов будут нервничать при первой встрече с вами. Ваша первая задача — сделать так, чтобы они чувствовали себя комфортно. Это гарантирует, что вы увидите настоящего человека, а не нервы. Важно посмотреть, как кандидат справляется со стрессом, но не используйте это как единственный барометр. Кандидаты на технические должности особенно подвержены нервозности, поскольку большинству из них не хватает социальных навыков, чтобы действительно продать себя на собеседовании. Другие кандидаты могут сразу почувствовать себя совершенно непринужденно, но не позволяйте уверенности обмануть вас.По-прежнему рекомендуется сделать их максимально удобными, используя следующие приемы:

• Спросите, не нужно ли им что-нибудь: Чтобы быть хорошим интервьюером, нужно позаботиться о потребностях своих гостей. Спросить, нужно ли им что-нибудь, — самый простой и прямой способ сделать это.

• Представьтесь: Прежде чем начать собеседование, обязательно представьтесь и расскажите, чем вы занимаетесь. Таким образом, кандидат сможет хотя бы понять, с кем он разговаривает и какова ваша роль.

• Начните с пустого сообщения, чат: Не поддавайтесь искушению сразу перейти к подробным вопросам. Немного разогрейте кандидата, задав ему несколько простых вопросов, на которые нужно ответить.

• Расскажите им, что произойдет: Объясните кандидату процесс собеседования и какие этапы он будет проходить. Это позволяет кандидату мысленно спланировать свое собеседование.

• Спросите, не нужно ли им что-нибудь еще: Когда время истечет, не забудьте предложить им воспользоваться туалетом или любым подходящим освежением.Это не только вежливо, но и позволяет увидеть, как кандидат реагирует на нормальные социальные взаимодействия.

Некоторые из вас могут спросить себя: «Эй, я хочу понять, как они справляются со стрессом. Это культура моей компании». Это совершенно верная черта, ради которой стоит брать интервью, но не с которой стоит начинать. У вас будет много возможностей проверить устойчивость кандидатов к стрессовым ситуациям во время собеседования.Начинать со стресса — значит не быть хорошим хозяином и показывать кандидату, что ваша компания не ценит хорошее первое впечатление.

Будь жестким, но справедливым

Собеседование — это всего лишь проблеск души кандидата. Они настолько полезны, насколько их делает интервьюер. Вот почему так важно получить из интервью как можно больше информации. Для этого необходимо, чтобы вы честно задавали трудные вопросы. Это означает, что нужно задавать вопросы, которые действительно затрагивают характер и навыки кандидатов.Теперь, когда дело доходит до оценки технических навыков, это может быть сложно. Технические навыки действительно бывают двух видов — механика и решение проблем.

Механика: Это относится к способности проектировать, кодировать или выполнять протокол. Это часть действия, что-то вроде умения водить машину — вы можете быть действительно хороши в этом, но можете не знать, как на самом деле работает машина.

Решение проблем: Сложные проблемы требуют глубоких знаний предмета и способности разбивать сложные проблемы на управляемые части.Кандидат может быть великолепен в придумывании эксперимента, но ужасен в фактическом его выполнении.

Очевидно, что важны и другие навыки, но эти два навыка, как правило, труднее всего определить из короткого интервью. Рассмотрите следующие методы, чтобы получить лучшее представление о механических навыках кандидата и навыках решения проблем:

• Попросите их описать проблему, которую они решили: Большинство людей ухватятся за возможность объяснить, как они решили что-то сложное, особенно инженеры и ученые.

• Попросите их спроектировать или описать простое устройство или процедуру: Для творческих людей это хороший способ показать, как они думают. Нет ничего лучше, чем зарядить доску и продумать дизайн какой-нибудь новой идеи.

• Попросите их представить что-нибудь группе, проводящей собеседование: Презентации — это хороший способ узнать, как кандидат готовит и представляет информацию. Презентация также позволяет кандидату показать вам, что ему интересно.

• Проведите их по лаборатории или офису: Проведение экскурсии — отличный способ расслабить их и посмотреть, как они взаимодействуют с персоналом. Очень важно понимать динамику этого человека. Если они нервничают, снисходительны или незаинтересованы, то это большой признак чтения.

• Попросите их решить проблему, с которой вы столкнулись: Решение проблемы, с которой вы в настоящее время сталкиваетесь, — это отличный способ определить, насколько хорошо кандидат подходит к проблемам, а также может дать вам некоторое представление о том, что вам нужно исправить.

Расслабьте кандидата

Всегда помните, что собеседование — это стресс. Когда речь идет о стрессе, люди ведут себя по-разному. Если культура вашей компании представляет собой одну постоянную стрессовую ситуацию, то видеть, как кандидат справляется со стрессом, важно, но не все. Обычно, даже в стрессовых компаниях, люди могут адаптироваться к окружающей среде, когда они чувствуют себя в ней комфортно. Таким образом, реальная хитрость в оценке того, как некоторые люди справляются со стрессом, состоит в том, чтобы не подвергать их стрессу сразу, а исследовать их, когда они чувствуют себя комфортно.Сделать так, чтобы кому-то было комфортно, легко, если вы выполните следующие шаги:

• Добавьте пустую болтовню, когда это уместно: Не поддавайтесь искушению погрузиться сразу в какое-то сложное решение сложной проблемы, не прочувствовав сначала поведение кандидата. и личность. Если у вас общая история компании, спросите их, кого они знают и чем занимаются.

• Легкость в сложных вопросах: Начните интервью с вопросов, которые просты и не слишком открыты. Подготовка к трудным вопросам позволяет кандидату разогреть свой разум, чтобы он мог проявить себя с лучшей стороны.

• Задавайте открытые вопросы: Открытые вопросы — отличный способ узнать, как кандидат думает над проблемой. Это также покажет, к каким решениям они склонны тяготеть.

• Не болтайте и не перебивайте: Некоторые интервьюеры любят болтать во время интервью. Не поддавайтесь искушению сделать это.Вместо этого позвольте кандидату говорить большую часть своей речи и постарайтесь не перебивать его, если только вы не хотите увидеть, как он справляется с кривыми мячами (например, задает сложный вопрос, когда вы чувствуете, что он не уверен).

• Разделите это: Лучше всего иметь пики и спады во время собеседования, когда кандидат может отдышаться и не быть «на месте». Это показывает, что вы заботитесь о том, что они могут сказать. Лучше всего прервать собеседование, попросив других задать вопросы или предоставив кандидату более подробную информацию о должности.

Продать компанию

Часть вашей работы в качестве интервьюера состоит в том, чтобы представить вашу компанию в самом выгодном свете. Это не означает, что вы лжете о реальности, но вы должны усиливать положительное, честно говоря о негативном. Продажа компании действительно начинается с первого впечатления, которое вы производите на кандидата, после собеседования и в первый день. Все эти взаимодействия оставляют на кандидате отпечаток, который так или иначе влияет на него.Еще одним важным аспектом продажи компании является понимание потребностей кандидата. Почему они уходят с работы? Что их волнует? Почему они хотят работать в вашей компании? Какова их проблема номер один с их последней компанией?

Конечно, перечисление льгот, компенсаций и других привилегий важно, но если ваша компания конкурентоспособна, то это лишь минимальный порог, который нужно преодолеть. Что вам действительно нужно выяснить, так это то, что кандидату нужно почесать.Для некоторых это может быть так же просто, как сделать что-то другое. В то время как другие, они могут просто хотеть более короткой поездки на работу.

Закрыть сделку

Если вы действительно хотите, чтобы кандидат согласился на эту работу, вам нужно придумать, как заключить сделку. Закрытие сделки принимает множество форм, от прямого подхода до более тонких. Что бы вы ни делали, помните, что как только вы поняли, что вам нужен кандидат, вам действительно нужно всегда пытаться убедить его присоединиться к вашей компании. На самом деле, труднее всего разобраться в тонких намеках, которые кандидат дал вам относительно того, чего он действительно хочет от работы.Опять же, эти причины не так очевидны, как вы думаете. У всех кандидатов есть мысленный контрольный список, который они проходят, прежде чем принять предложение — ваша работа состоит в том, чтобы убедиться, что все пункты отмечены и что они подходят для вашей компании. Рассмотрите этот список подсказок, которые помогут вам оценить потребности ваших кандидатов:

• Прямо говорит, чего они хотят: Как только вы услышите, что они хотят, убедитесь, что вы можете это предоставить. Очень важно согласовать ожидания и убедиться, что вы можете сдержать свои обещания.

• Хочет работать над интересными вещами: Обычно это означает, что им надоедает повторяющиеся задачи, и они могут плохо справляться с проектами.

• Стремление к росту: Рост может быть разным, но обычно это означает рост ответственности (например, управление). Убедитесь, что есть возможности карьерного роста, которые соответствуют потребностям кандидатов, прежде чем предлагать им работу.

• Требует безопасности: Если кандидат хочет гарантий занятости, это обычно означает, что он будет делать все, что от него попросят, и, как правило, не рискнет.Это означает, что они не захотят идти на риск или рисковать, что может потерпеть неудачу.

• Любит технологии: Крючок интересных вещей усиливается, если технология новая и захватывающая. Для инженера или ученого технологический крючок может скрепить сделку, если все остальное (зарплата, льготы и т. д.) ниже номинала.

• Хочет работать с бывшим коллегой: Возможность поработать с бывшими коллегами — это мощный крючок, особенно бывший начальник, которого уважали и который заботился о людях.

Каждый кандидат мотивирован разными вещами, поэтому важно настроить свой стиль закрытия, чтобы получить кандидатов, которых вы хотите.

В конце концов, это все еще дерьмовая съемка

Неважно, как долго вы берете интервью у кого-то, насколько обширна проверка биографических данных или сколько рекомендаций вы называете, это все равно дерьмовая съемка в отношении того, впишутся ли они в вашу компанию или нет . Не расстраивайтесь, если вы выбрали кандидата, а он не сработал. Так бывает, и это не конец света.Просто не забудьте извлечь из этого уроки, потому что это сделает вас гораздо лучшим интервьюером.

12 удивительных советов на собеседовании

Вы почти у цели. Ваше резюме привело вас на собеседование, и теперь пришло время заключить сделку. Итак, как лучше подготовиться?

Чтобы найти ответ, я просмотрел свои интервью, проанализировал исследования и, самое главное, задал вопросы сотрудникам самых востребованных на сегодняшний день компаний. Я пытался найти глубокое понимание за пределами типичного «сиди прямо!» и «одеться, чтобы произвести впечатление!» советы, которые мы слышим слишком много.

Ниже вы найдете 12 лучших советов, которые помогут вам до, во время и после собеседования.

ДО

 1.    Звонки по вопросам доходов, ежеквартальные отчеты и публикации в блогах

В современном мире контент важнее всего. Goldman Sachs публикует ежеквартальные отчеты, Microsoft записывает звонки о доходах, а у каждого стартапа есть блог.

Я сбит с толку тем, что там так много всего, что мало кто из нас заглядывает дальше домашней страницы компании. Как будто мы пишем эссе на тему Одиссея , не цитируя ни одного отрывка из книги.

Пример: Если вы проходите собеседование с Google, вот два варианта ответа: «Какие самые большие возможности у Google в ближайшие 5 лет?»

• Weak: «Я думаю, что носимые технологии будут популярны, потому что Google Glass и Apple Watch представляют новую тенденцию, которая показывает…»
• Сильный: «Назовите меня чокнутым, но я слушал отчет о квартальных доходах Google и был потрясен тем фактом, что медийная реклама за последние несколько лет принесла более 5 миллиардов долларов.Поэтому я думаю, что…»

Ни один из ответов не является неверным, но последний говорит гораздо больше. Это показывает, что вы сделали свою домашнюю работу и даете ответы, основанные на данных.

2.   Используйте Оповещения Google

Сложно быть в курсе новостей компании, особенно если вы проводите собеседование сразу в нескольких местах. Вот почему Google Alerts — спаситель; это инструмент, который отправляет вам электронное письмо каждый раз, когда появляется новая история для определенного термина. Таким образом, вы узнаете о текущих событиях, не ища их.

  Пример: Если вы подаете заявку в Creative Artists Agency, выполните следующие действия:

1. Перейдите на страницу www.google.com/alerts
2. Введите «Агентство творческих художников»
3. Введите свой адрес электронной почты, если вы еще не вошли в Gmail

Достаточно скоро вы будете получать новости о CAA, и у вас будет больше патронов для интервью.

3. Используйте Social Sweepser для очистки Facebook и Twitter

В настоящее время 91% работодателей ищут в социальных сетях какие-либо тревожные флажки.В то время как большинство людей говорят вам смотреть каждую вещь, которую вы загружаете, есть гораздо более простое решение. Используйте Social Sweepster, приложение, которое обнаруживает изображения красных одиночных чашек, пивных бутылок и других «подозрительных» предметов. Он даже обнаруживает ненормативную лексику из ваших прошлых сообщений! Теперь это чертовски круто!

«Слишком много рекрутеров отклоняют кандидатов из-за того, что они нашли что-то на своих социальных платформах», — говорит генеральный директор Social Sweepster Том МакГрат. «Мы помогаем вам создать первое впечатление на ваших условиях.

4. Расписание на вторник в 10:30

По данным Glassdoor, лучшее время для собеседования — вторник, 10:30. Помните, что у вашего интервьюера есть множество обязанностей, помимо найма. Они отвечают на электронные письма, балансируют проекты и встречаются с множеством других кандидатов, поэтому очень важно учитывать, когда они будут в наилучшем психическом состоянии, чтобы встретиться с вами.

10:30 Вторник — лучшее время, потому что вы:

• Избегайте подставок для книг.По понедельникам и пятницам сотрудники готовятся к неделе или отдыхают. Точно так же избегайте первого или последнего слота любого рабочего дня.
• Избегайте обеденного перерыва. Непосредственно перед полуднем ваш интервьюер может быть слишком голоден, чтобы сосредоточиться; сразу после этого они могут находиться в пищевой коме.

Но есть одно предостережение. Исследования показывают, что лучше всего брать самое раннее время для интервью «в обстоятельствах, когда решения должны приниматься быстро или без особых размышлений, потому что предпочтения бессознательно и немедленно направляются к тем вариантам, которые представлены первыми.

Итог: если фирма нанимает сотрудников на работу, которая начнется через несколько месяцев, попробуйте провести собеседование поздно утром со вторника по четверг. Если фирма нанимает немедленно, займите самое раннее место.

Галерея: на что обратить внимание в офисе, когда вы идете на собеседование

15 изображений

5. Создайте свое «историческое заявление»

 Хотя большинство собеседований начинаются с одной и той же подсказки («расскажи мне о себе» или «покажи мне свое резюме»), мы заканчиваем ее скучными ответами, такими как:

Я изучал [специальность X], потому что я действительно забочусь о том, чтобы изменить мир к лучшему в [отрасли Y], как вы можете видеть на моем последнем месте работы в [компании Z]…

Этот ответ похож на вырывание первых 200 страниц вашей автобиографии. Вы опускаете все, что придает смысл тому, почему вы хотите получить эту работу в первую очередь. Каким был ваш момент прозрения? Как ваше детство повлияло на вас? Почему эта работа вас трогает? Большинство людей не отвечают на эти вопросы. Они начинаются и заканчиваются своим профессиональным опытом, не оставляя ничего, что могло бы вдохновить интервьюера.

В следующий раз используйте то, что я называю «изложением истории», которое представляет собой заметки Клиффа о вашей автобиографии.

Пример: Вот удивительная история, которую член Teach For America Карели Лизаррага использовала в своих интервью.

Я вырос в Калифорнии и Аризоне после иммиграции в Соединенные Штаты, когда мне было четыре года. Поскольку ни один из моих родителей не учился в колледже, я полагался на учителей средней школы, которые помогли мне поступить в лучшие университеты. Благодаря их поддержке я смог поступить в Пенсильванский университет. Затем я провел лето в юридической фирме в Вашингтоне, округ Колумбия, которая представляла интересы студентов с низким доходом и помогла мне понять, что моя страсть заключается в создании возможностей для получения образования для всех.

Я решил стать учителем, потому что вижу свое глубокое отражение в историях многих учеников ваших школ, и поэтому я так рад возможности взять у вас сегодня интервью. Как мои учителя сделали для меня, я хочу повлиять на следующее поколение студентов, поддерживая их и понимая опыт, с которым они сталкиваются.

Утверждение истории показывает, что вы человек, а не просто профессионал. Это также позволяет вашему интервьюеру легко предсказать следующую главу вашей истории.Для Карели программа Teach For America является логическим следующим шагом. Конечно, если она проходила собеседование для Apple, она может изменить свою историю, включив в нее ранний опыт работы со своим первым компьютером и рассказав о том, как оттуда выросла ее страсть к технологиям. В интервью Bain она могла бы упомянуть, как начала решать проблемы в молодом возрасте и теперь хочет делать это в больших масштабах.

Скорее всего, у всех нас был опыт, с которым мы можем связать то, к чему стремимся. Это просто вопрос выбора правильных, чтобы рассказать нашу историю.Тем не менее, если вы изо всех сил пытаетесь составить свою историю для конкретного собеседования, возможно, вы подаете заявку не на ту работу.

6. Изящный модный образ

Мы уже знаем, что хорошая одежда имеет значение. Но что, если мы уделим внимание деталям еще на один шаг? Именно это и сделал в своих интервью аналитик Morgan Stanley Хулио Герман Ариас Кастильо.

«Наденьте что-то, что представляет вашу культуру или происхождение», — говорит он. «В моем случае я всегда ношу булавку с изображением панамского флага на лацкане своего костюма.Большинство моих интервьюеров спрашивают об этом, так что это становится шансом обсудить мое воспитание и любовь к моей родине».

Хулио создал тему для разговора с помощью своей одежды. В зависимости от компании вы можете быть более игривым: носить браслет из ваших недавних путешествий в Индию, галстук с причудливым узором или, если вы можете его снять, небольшую булавку в виде сойки-пересмешницы, если вы поклонник «Голодных игр». Пока это утонченно и со вкусом, ваше заявление о моде может установить взаимопонимание посредством веселых разговоров о вашем родном городе или взаимной любви к Китнисс Эвердин.

7. Подготовьтесь к вопросу «В чем ваша слабость?» Вопрос

  Большинство людей задумываются над этим вопросом и дают заготовленный ответ, например: «Я слишком перфекционист!» Другие дают подлинный ответ, но все еще не соответствуют тому, что на самом деле задает этот вопрос. Это не признание своих слабостей. Речь идет о том, чтобы показать, как вы их преодолеваете. Какие системы вы установили? Какого прогресса вы добились? Включите эти мысли, чтобы усилить свой ответ.

Пример:

• Слабый: «Моя слабость в том, что мне трудно проводить эффективные собрания…»
• Strong: «Иногда мне трудно проводить эффективные собрания. Но я работал над улучшением, составляя повестку дня перед каждой встречей, рассылая ее всем участникам, а затем подводя итоги и четкие действия, чтобы все знали, что делать в будущем».

8. Мозговой штурм 3 «PAR» Анекдоты

Ваше интервью так же запоминается, как и истории, которыми вы делитесь.У многих людей есть захватывающий опыт, но они забывают о нем, когда оказываются на месте. Чтобы исправить это, подготовьте три анекдота, которые можно включить в интервью. Ваши анекдоты должны иметь простой формат:

.

1. Проблема – какова была ситуация?
2. Действие — что вы сделали, чтобы решить эту проблему?
3. Результат – что изменилось потом?

С помощью этого формата вы можете адаптировать свои анекдоты PAR, чтобы они соответствовали множеству вопросов, таких как «расскажите мне о времени, когда вы работали с командой» или «когда у вас были наибольшие трудности?»

Пример: Пенсильванский университет У старшего Хантера Хорсли есть потрясающий анекдот для интервью.

• Проблема: «Когда я работал над Lore, технологическим стартапом в сфере образования, нашей большой маркетинговой задачей было найти способ заставить профессоров попробовать наш продукт. Реклама неэффективна, а у конкурентов, таких как Blackboard и Canvas, отделы продаж вызывали ИТ-администраторов для подписания многолетних контрактов — очень медленный и дорогостоящий процесс. Нам нужно было двигаться быстрее.»
• Действие:  «Мы поняли, что студенты предпочитают наш продукт, поэтому мы объединились с примерно 200 студентами из 100 колледжей.Они разработали индивидуальный план информационно-пропагандистской деятельности для своего кампуса, и мы предоставили им ресурсы для поддержки».
• Результат: «Это было очень эффективно для привлечения внимания профессоров. По сути, это стало конкурентным преимуществом. В течение первых двух семестров наша команда из 15 человек внедрила продукт, опередивший конкурирующий продукт, запущенный Pearson в то же время. Дополнительным преимуществом было то, что такой подход создавал близость к бренду. Поскольку преподаватели узнали об этом инструменте от студентов, а не из рекламы, ценностное предложение воспринималось более достоверно.

ВО ВРЕМЯ

9. Думайте вслух над аналитическими вопросами

Некоторые интервью включают сложные аналитические вопросы. Независимо от того, ищете ли вы точную цифру («Какова EBITDA компании X?») или приблизительную оценку («Сколько шариков для пинг-понга может поместиться в Boeing 777?»), важно говорить через свое мышление. Не просто дайте ответ; покажи как ты туда попал.

Пример: Рассмотрим эти два ответа на вопрос «Сколько газонокосилок сегодня в Соединенных Штатах?»

• Слабый: После 45 секунд молчания вы выпаливаете «75 миллионов!»
• Strong: Вы говорите все время, делитесь своими расчетами и предположениями.

«Начнем сверху вниз. Если предположить, что население США составляет 300 миллионов человек, а каждое домашнее хозяйство состоит в среднем из 3 человек, то у нас есть 100 миллионов семей в США. Предположим, что у городских домохозяйств нет газонов, которые нужно косить, и поэтому газонокосилки покупают только семьи из пригородов и сельской местности. Если примерно 25% Америки составляют города, а 75% — пригороды и сельские районы, то у нас есть 75 миллионов семей, владеющих газонокосилками».

(примечание: можно делать предположения, и эти предположения могут быть ошибочными.Но именно поэтому вам нужно сначала сообщить им).

Это отличный способ продемонстрировать свои коммуникативные навыки наряду с аналитическими. Кроме того, если вы допустили ошибку, вам будет легче понять, где вы ошиблись, и исправить ее.

10. Задавайте вопросы, которые убивают двух зайцев одним выстрелом

В конце интервью наступит ваша очередь задать несколько вопросов. Это прекрасная возможность убить двух зайцев одним выстрелом, то есть задать искренний вопрос, рассказав о себе что-то новое.Большинство людей просто делают первую часть и отказываются от последнего шанса произвести впечатление на интервьюера.

Пример:

• Слабое место: Предоставит ли эта должность возможности для работы на развивающихся рынках?
• Сильный: Я увлекаюсь языками и изучал арабский язык в колледже. Предоставит ли эта роль возможности для работы на развивающихся рынках Ближнего Востока?

• Слабый: Есть ли возможности для общественных работ?
• Strong: Раньше я работал с Habitat for Humanity и был так благодарен за возможность отдать.Существуют ли общекорпоративные общественные мероприятия, в которых я мог бы принять участие для штатного сотрудника?

• Слабый: Какое подразделение [Компании X] является самым быстрорастущим?
• Strong: Согласно вашему квартальному отчету, ваши доходы выросли на 17%. Это из-за определенного подразделения внутри компании?

Это прекрасно работает, если вы не нашли естественный способ упомянуть о достижении или процитировать публикацию заранее.

11. Нарастите костяк и задайте последний вопрос

Этот требует мужества — и именно поэтому я люблю его. Люк Фернандес, менеджер по продуктам Spredfast, говорит, что это «единственный совет, который постоянно менялся».

Перед окончанием интервью задайте последний вопрос: «Говорил ли я что-нибудь в этом интервью или давал ли вам какие-либо другие основания сомневаться в том, что я подхожу для этой роли?»

«Это смело, но если говорить честно, это показывает истинное желание и уверенность», — сказал Люк.«Меня хвалили за этот конкретный вопрос в интервью с Google, YouTube, BCG, Deloitte, Twitter и Spredfast. В одной ситуации интервьюер фактически сказал «да» и дал мне возможность прояснить кое-что, что в противном случае лишило бы меня предложения».

Поговорим о крутости!

ПОСЛЕ

12. Персонализированное письмо с благодарностью по электронной почте

Поблагодарите интервьюера в течение 24 часов после завершения. Это не только показывает вашу благодарность, но и борется с предубеждением относительно недавности, если вы брали интервью раньше.Не говоря уже о том, что это открывает двери для диалога, даже если вы не получите работу. Иногда рекрутеры возвращаются в ту же ветку электронной почты спустя месяцы, упоминая новые вакансии.

  Пример: Старший аналитик Accenture Энтони Скафиди поделился замечательным электронным письмом от Роберта Хсу, интервьюируемого, чье дополнительное электронное письмо показывает, как сделать это правильно.

Привет, Энтони,

Благодарю вас за то, что вы нашли время поболтать со мной сегодня. Мне очень понравилось слышать о ваших двух проектах, о том, как сильно вы любите людей в Accenture и как вы можете продолжать свою общественную работу, даже работая. (Надеюсь, у вас была хорошая встреча с вашим подопечным!) С наилучшими пожеланиями в вашем текущем проекте.

С уважением,

Роберт

Хотите больше? Присоединяйтесь к 400 000 читателей, подписавшись на Every Vowel, где можно найти нестандартные карьерные идеи, истории и советы.

Эта статья была бы невозможна без вклада столь многих замечательных людей: Аарона Фрейзина, Адама Гранта, Али Кригсман, Аниты Саггурти, Энтони Скафиди, Ариэля Корена, Арджуна Махадевана, Алекса Родригеса, Ашима Мидхи, Эйвери Розин, Бена Альтмана, Бенджамин Шион, Блейк Дэвис, Крис Зеоли, Си Джей Галлопо, Дэниэл Орбах, Дэвид Хирш, Дэвид Пестелл, Дэвид Уэйтфорит Нассау, Дайана Т Луонг, Дрю Мейерс, Эдвард Лэндо, Элинн Ли, Эрик Мюллер, Гийом де Звирек, Гас Хорвит, Хантер Хорсли , Джек Дрейфус, Джейсон Кетовер, Джефф Козлофф, Джимми Коулз, Джон Хоффман, Джордан Сильверман, Джош Дембовиц, Хулио Герман Ариас, Карели Лизаррага, Келли Азеведо, Лаура Дохтерманн, Ламар Гэри, Лиз Вессель, Лиз Йепсен, Луис Варгас, Люк Фернандес, Марк Хабиб, Мэтт Розенберг, Наман Шах, Наор Чазан, Нейт Десмонд, Натали Арбель, Паркс Томпсон, Ребекка Шмирер, Робин Бхадури, Райан Абрамсон, Скотт Мыслински, Шейли Хакимян, Стеф Котник и Вини Саггурти.

СМОТРЕТЬ:30 участников младше 30 лет делятся своими лучшими советами

Как подготовиться к собеседованию за 6 шагов

Опубликовано 6 января 2020 г.

Собеседования могут быть палкой о двух концах для соискателей. Они необходимы для получения работы, которую вы хотите, но они также могут быть большим источником стресса.

В этой статье мы подробно рассмотрим шесть шагов подготовки к собеседованию.

1. Свяжитесь со своими рекомендациями.
2. Проведите самооценку.
3. Изучить должность и работодателя.
4. Подготовьтесь к интервью.
5. Попрактикуйтесь в ответах на распространенные вопросы на собеседовании.
6. Подготовьте вопросы для интервьюера.

1. Свяжитесь со своими рекомендациями

Наш первый шаг может показаться очевидным, но его пропуск может поставить вас в невыгодное положение. Убедитесь, что вы связываетесь со своими профессиональными рекомендациями заранее, чтобы они знали, что вы проходите собеседование на вакансию.Это может помочь вам двумя ключевыми способами:

1. Ваши рекомендации будут готовы петь вам дифирамбы. Каждый работодатель обрабатывает справочные звонки по-разному. Некоторые контактные ссылки используются для проверки кандидатов перед проведением собеседований, а другие звонят по рекомендациям после собеседований, чтобы помочь сузить список или стать своего рода «разрешителем конфликтов». Независимо от того, что верно для вашей ситуации, всегда полезно уведомить своего рекомендателя, как только вы узнаете, что продвигаетесь вперед в этом процессе.Это также гарантирует, что они будут уделять больше внимания входящим телефонным звонкам и электронным письмам.
2. Ваши рекомендации могут содержать полезную информацию о работодателе. Они могут знать кого-то в организации, или у них может быть другая информация, которая будет полезна вам при подготовке.

2. Проведите самооценку

Еще одним важным этапом подготовки к интервью является самооценка. Подумайте о своей карьере. Подумайте о том, чего вы уже достигли и чего хотите достичь в будущем.Кроме того, учитывайте свои предпочтения в отношении культуры на рабочем месте. Какие личности дополняют вас? Вы захотите поразмышлять над этими темами, так как они, скорее всего, возникнут в ходе интервью.

Существует множество вариантов онлайн-самооценки. Хотя некоторые из них предназначены для того, чтобы направлять людей при выборе карьеры, многие оценки также полезны при подготовке к собеседованию. Результаты могут помочь вам найти правильные слова, чтобы описать себя.

Проведение самооценки также является хорошим временем для поиска себя в Интернете.Согласно опросу CareerBuilder, 70% работодателей используют социальные сети для поиска кандидатов на работу, а 66% используют поисковые системы. Возможно, уже слишком поздно полностью менять свою онлайн-репутацию, если вы уже запланировали собеседование, но еще есть время внести последние изменения в свой профиль LinkedIn. Ознакомьтесь с тем, что видят работодатели, когда они ищут вас, чтобы вы были готовы ответить на любые вопросы об их результатах.

3. Исследуйте должность и работодателя

Если вас пригласили на собеседование на должность, вы уже хоть что-то знаете о вакансии и работодателе.Подготовка к собеседованию — самое подходящее время, чтобы углубиться в детали.

Ознакомьтесь с описанием работы

Перед собеседованием изучите описание вакансии построчно. Вернитесь к своей самооценке и проверьте, насколько ваш опыт соответствует тому, что указано в публикации. Интервьюер может не спрашивать напрямую, как ваша предыдущая работа соответствует требованиям должности, но самостоятельное установление этой связи показывает, что вы обращаете внимание на детали.

Узнайте больше о работодателе

Если вы не знакомы с работодателем, есть много способов найти дополнительную информацию.Вот две наши любимые статьи об исследовании работодателей:

Это также хорошее время, чтобы подключиться к вашей профессиональной сети. Спросите своих ближайших коллег, знают ли они что-нибудь об организации, хорошее или плохое. Вы можете раскрыть некоторую информацию через свои личные связи, которая недоступна в Интернете.

4. Подготовка к интервью

После того, как вы закончили свое исследование, пришло время подготовиться к интервью. Нет двух абсолютно одинаковых интервью, и многие из этих различий связаны с форматом и местом проведения.То, как вы подготовитесь к собеседованию, будет сильно зависеть от обстановки, поэтому заранее свяжитесь с работодателем, чтобы подтвердить, что вы знаете, чего ожидать.

Вот некоторые из наиболее распространенных настроек интервью, с которыми вы можете столкнуться, а также ссылки на некоторые из наших любимых ресурсов:

Рекомендации для личных интервью

При подготовке к личным собеседованиям следует помнить следующее:

• Визуализируйте настройку . Если вы проходите собеседование на должность в сфере государственного управления, вы, скорее всего, окажетесь в другом физическом пространстве, чем если бы вы искали работу в сфере здравоохранения. Заранее подумав о том, что вас окружает, вы сможете снять часть стресса накануне дня. Возможно, вы даже сможете найти несколько фотографий объекта, проведя базовое исследование в Интернете.
• Подготовьте материалы. Что вы хотите иметь доступным до, во время и после интервью? Принести несколько копий своего резюме и других материалов заявки — это обычная стратегия, но что еще может быть полезно? Вы можете распечатать описание работы, выделить разделы и добавить свои собственные примечания.Это поможет вам подготовить ответы и произвести впечатление на интервьюера, если он заметит ваше внимание к деталям.
• Отработайте маршрут к месту интервью. При отработке маршрута старайтесь путешествовать в то же время дня, когда запланировано ваше интервью. Также рекомендуется планировать свое прибытие как минимум на 15-30 минут раньше в день собеседования. Вы будете рады, что включили это дополнительное время в свои планы, если столкнетесь с неожиданным трафиком, и вы также можете использовать его для посещения туалета или просмотра своих заметок.
• Решите, что на вас надето, и примерьте заранее. Не попадайте в ситуации, когда одежда, которую вы задумали, не подходит вам в день собеседования. Кроме того, при принятии решения о том, что надеть, изучите организацию и определите, что больше подходит: бизнес-профессионал, деловой кэжуал или что-то другое. Если вы работаете в сфере неотложной медицинской помощи, вам может подойти более непринужденный вид, особенно если во время собеседования вы будете проходить какие-либо рабочие симуляции или тесты навыков.Если вы сомневаетесь, обратитесь к бизнес-профессионалу.

Соображения относительно дистанционных интервью

Интервью, проводимые удаленно, будь то по телефону или видео, имеют свой собственный набор дополнительных соображений:

• Тщательно подготовьте материалы . Вы, вероятно, сможете получить доступ к большему количеству информации во время удаленного интервью, чем если бы это было лично. Распечатайте все, что, по вашему мнению, может оказаться полезным, или выведите это на экран компьютера. Однако будьте осторожны; вам захочется обращаться к материалам естественно и не слишком откладывать ответы, пока вы ищете нужный документ.
• Проверьте свою технологию. Интервью не может состояться, если ваша технология не работает. Если интервью проводится по телефону, подтвердите, что вы будете в месте с сильным приемом или доступом к стационарной линии связи. Кроме того, для мобильных телефонов убедитесь, что они полностью заряжены или подключены к надежному зарядному устройству. Для интервью, проводимых через Интернет, проверьте свое аудио- и видеооборудование и программное обеспечение, которое вы будете использовать для связи с интервьюером. Наконец, если вы не очень хорошо разбираетесь в технологиях, найдите кого-нибудь, кто поможет вам протестировать ваше оборудование или, что еще лучше, будет с вами во время интервью, чтобы помочь устранить неполадки.

5. Практика ответов на общие вопросы интервью

Практика ответов на общие вопросы интервью может быть самым важным шагом. Практика интервью настолько важна, что мы создали отдельный ресурс по этой теме, который доступен по ссылке ниже.

Практика собеседования при приеме на работу: почему это важно и как это сделать

6. Подготовьте вопросы для интервьюера

Большинство интервьюеров экономят по крайней мере несколько минут в конце, чтобы кандидаты могли задать свои вопросы.Задавая вопросы в конце интервью, вы показываете, что вам интересно узнать о должности и что вы изучили организацию. С другой стороны, если вы закончите собеседование, не задав ни единого вопроса, может показаться, что вы не готовы или, что еще хуже, не заинтересованы в должности.

Вопросы в конце интервью могут касаться самых разных тем. Вот несколько идей:

• Можете ли вы описать типичный день человека, занимающего эту должность?
• Какое обучение проходит человек, занимающий эту должность?
• С какими проблемами чаще всего сталкивается человек на этой должности?
• Как бы вы описали культуру труда здесь?
• Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Если тема не поднималась до конца интервью, вы также можете спросить о следующих шагах процесса интервью. Прежде чем уйти, спросите, когда вам следует ожидать ответа от работодателя и к кому вы можете обратиться с вопросами после собеседования.

Заключение

Подготовка к собеседованию может стать разницей между получением работы мечты и необходимостью довольствоваться чем-то другим. Ваше выступление во время собеседования и последующие действия после собеседования также важны, но то, что вы сделаете заранее, задаст тон.

Служба карьеры Южного университета Колумбии выпускает различные ресурсы для студентов и выпускников, в том числе подробное руководство по карьерным услугам с дополнительными советами по подготовке к собеседованию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт ColumbiaSouthern.edu.

Zoom Interview Tips — все, что вам нужно знать о том, как провести виртуальное интервью

Во-первых, ПОЗДРАВЛЯЮ-долбанные-ЛАТИНЫ, вы попали на собеседование! Может быть, это работа вашей мечты, или вы просто немного больше изучаете должность, самое сложное — пройти собеседование, и вы уже это сделали.

Поскольку правила социального дистанцирования все еще действуют, а офисы закрыты, ваш потенциальный новый босс, вероятно, предложит вам сделать это через Zoom.Но если вы никогда раньше не давали виртуальное интервью, вы можете немного растеряться, куда идти дальше.

Но не так уж сложно убедить вашего интервьюера, что вы всегда давали виртуальные интервью, говорит Билл Макгоуэн, основатель и генеральный директор Clarity Media Group. МакГоуэн начал свою карьеру в качестве журналиста (отмеченного наградами, должен добавить), использовал свой опыт в проведении сотен интервью и стал тренером по публичным выступлениям и интервьюированию. Он тренировал всех, от Ким Кардашьян до Коржика-монстра.TLDR; Билл знает свое дерьмо.

С помощью МакГоуэна мы предлагаем вам вопросы, к которым вы должны подготовиться, найти идеальный фон и что делать, если ваш WiFi полностью вас подводит (… раздражает, но справится!) Я не хочу вас сглазить , но я почти уверен, что ты будешь потрясающим, милый!

Этот контент импортирован из {embed-name}. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

Перед собеседованием

Наряд

Обычно вы тратите часы, а то и дни (только я?) на подбор идеального наряда для интервью, и это не должно меняться.«Никогда не делайте ничего, кроме как полностью одеться», — говорит Макгоуэн. «Это помогает чувствовать себя профессионалом с ног до головы, но это также помогает психологически». Вы будете в более профессиональном настроении, если пойдете на собеседование в полном снаряжении, и вам не будет казаться, что вы устраиваете шоу для себя или интервьюера.

Вопросы

Если вы хоть раз в жизни были на собеседовании, то знаете, какие вопросы будут. Но даже в том случае, если ваш интервьюер не придет к вам с вопросом «в чем ваша самая большая сила», будет полезнее, если вы заранее подготовите несколько ответов.Вот некоторые из тех распространенных вопросов, на которые вам НУЖНО найти ответ, и помогите, как это сделать.

«Расскажите о себе.»

Многие люди ошибочно думают, что это приглашение начать декламировать свое резюме, даже если ваше резюме, скорее всего, лежит прямо у них на столе, — говорит Макгоуэн. «Вместо того, чтобы подробно рассказывать о своем образовании, работе и волонтерских возможностях, которые у вас были, найдите время, чтобы рассказать историю и рассказать, как началось ваше увлечение отраслью.» Рассказывая историю, вы олицетворяете себя не только как похвалу на листе бумаги. Ваша история поможет вам выделиться в глазах интервьюера и показать, почему вы действительно хотите получить эту работу.

«Почему ВЫ? Чем вы отличаетесь от других, претендующих на эту работу?»

Это еще одна возможность выделиться из толпы, — говорит Макгоуэн. «Недостаточно просто сказать, что вы творчески решаете проблемы, или подчеркнуть, что вы трудолюбивый человек, и покончить с этим. Приходите подготовленными с историями, которые подчеркивают ваши способности решать проблемы или ваши сильные стороны в многозадачности и управлении временем».

«Что вы знаете о нашей компании? Что вы думаете?»

Очевидно, вы хотите сосредоточиться на положительных моментах компании и на том, почему эти вещи важны для вас, — говорит Макгоуэн. «Но также расскажите об одной или двух областях возможностей, которые, по вашему мнению, компания может использовать в будущем, и о том, как вы хотели бы участвовать в осуществлении этих изменений.«Просто постарайтесь не слишком хвастаться компанией — никто не испытывает такой жажды. Размещение ноутбука : То, как вы обрамлены, важно для V. По словам МакГоуэна, около 90 процентов людей держат свои ноутбуки слишком низко, давая людям возможность взглянуть на их ноздри (некрасиво). обувные коробки из вашего шкафа (или толстые книги, которые воспроизводят эту высоту) и поставьте свой ноутбук поверх этих предметов, чтобы зеленый свет рядом с вашей камерой на вашем ноутбуке был на уровне ваших глаз.

Ваш кадр в шо t: Если вы будете следовать вышеизложенному, ваше тело должно быть правильно расположено в кадре, с макушкой наверху кадра и серединой груди на Нижний. Если в кадре видны только голова и шея, значит, вы находитесь слишком близко к камере.

Освещение : Для интервью не нужно приобретать кольцевой свет профессионального уровня. Каким бы ни был ваш источник света, убедитесь, что он находится перед вами.Так интервьюер не увидит темный круг там, где должно быть ваше лицо.

Предыстория : ТБХ, не цельтесь в глухую белую стену позади вас — это будет пугать. С другой стороны, вам не нужен загроможденный фон, который отвлекает интервьюера. «Удостоверьтесь, что вы находитесь достаточно далеко от книжной полки, чтобы вы не могли прочитать, какие книги там лежат, и никогда не держите белье или сложенные в кучу предметы на заднем плане», — говорит Макгоуэн.

Вот забавный лайфхак: когда главная комната вашего дома приведена в порядок, сделайте альбомную фотографию и загрузите ее в Zoom. Затем сделайте его своим виртуальным фоном, и интервьюер даже не узнает, что вы сидите в куче грязного белья или в шкафу для верхней одежды, где лучше всего работает Wi-Fi. Это также отлично подходит для тех случаев, когда члены семьи или домашние животные непреднамеренно проходят через экран, он никогда их не покажет!

Резервный план связи

Если технология вас подводит, не делайте этого! Паника! Это случается с лучшими из нас и не имеет ничего общего с вашей квалификацией для работы, но ваша готовность даст им представление о том, как вы справляетесь с проблемами.Договариваясь о времени интервью, Билл рекомендует попросить прямую телефонную линию в качестве резервной на случай технических проблем. Перед началом интервью наберите номер на своем телефоне, так что все, что вам нужно сделать, это нажать кнопку набора номера, если что-то пойдет не так.

Технология

Если вы не знакомы с видеоплатформой, которую хочет использовать интервьюер, лучше потренироваться до начала интервью. Билл предлагает загрузить программное обеспечение видеоплатформы за два-три дня до интервью, чтобы попробовать его.Попросите друга или члена семьи позвонить вам в приложение, чтобы вы могли почувствовать, как это будет выглядеть.

Еще одна проблема с технологиями — мощность вашего Wi-Fi. Кто знал, что если вы назовете свой WiFi «PaRtYgUrLz302», у вас возникнут проблемы с ним??? Но мы все были там. Чтобы решить любые проблемы с Wi-Fi, МакГоуэн рекомендует купить длинный кабель Ethernet и вставить его прямо в ноутбук (вам может понадобиться адаптер, если у вас новый модный компьютер). Сядьте как можно ближе к маршрутизатору и посоветуйте всем в доме не подключаться к Wi-Fi на время интервью.И, если вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО не доверяете своему интернету, используйте свой телефон. Просто приподнимите его, чтобы вы были правильно обрамлены (и чтобы вы могли использовать свои руки)!

Темы для обсуждения

Мы упоминали об этом выше, но не забудьте выбрать несколько историй, которые подчеркнут ваши сильные стороны и продемонстрируют, почему вы могли бы стать ценным дополнением к компании. Затем подумайте, когда вы могли бы упомянуть их во время интервью. Независимо от того, идет ли речь об этих историях или нет, постарайтесь вставлять их везде, где это возможно.Если вы затронете эти анекдоты, которые лучше всего вас освещают, вы не покинете интервью, жалея, что не сказали что-то еще.

Если COVID является причиной, по которой вы ищете новую работу, используйте интервью, чтобы выделить то, как вы продуктивно использовали свое время без работы. Вы выучили новый язык или приобрели другой навык?? Говорить об этом! Вы также можете подчеркнуть, что свободное время дало вам много времени для самоанализа и укрепило ваш интерес к отрасли или работе, на которую вы проходите собеседование.Обсудите, как вы использовали это время с пользой для себя.

Заметки

Делайте заметки, записывайте истории или ответы, которые вы хотите затронуть во время интервью, и размещайте их справа и слева от камеры (на одном уровне). Таким образом, вы сможете ссылаться на заметки и не забывать их обсуждать, а ваш зрительный контакт останется на реальном уровне глаз. Смотреть прямо в видеокамеру на вашем компьютере эквивалентно зрительному контакту в «реальном мире».»

Во время интервью

Наслаждайтесь тем, что меньше нервничаете

Может быть, легче читать комнату и замечать визуальные подсказки, когда вы берете интервью лично, но насколько это проще, чем брать интервью в вашем личном пространстве. ? Это дает вам равные условия игры — никто не «владеет» комнатой, в которой вы находитесь, и напоминание себе об этом должно помочь уменьшить любой страх и вселить уверенность в себе на протяжении всего интервью. В виртуальном интервью зрительный контакт даже важнее, чем при личном общении», — говорит Макгоуэн.Большинству людей нравится смотреть на человека на экране, но вам действительно нужно смотреть прямо в веб-камеру. Если вам трудно сосредоточиться на зеленом свете веб-камеры, попробуйте взять Instax Polaroid человека, с которым вам удобно разговаривать, проделать в нем дырку и приклеить фотографию поверх веб-камеры. Отверстие на фотографии должно точно соответствовать размеру веб-камеры. Таким образом, у вас будет кто-то, с кем можно «поговорить», с кем вы знакомы и не будете чувствовать себя неловко, глядя на него на протяжении всего интервью.

Задайте им вопрос

Каждый знает этот момент на собеседовании: вы ознакомились с должностной инструкцией, рассказали о себе, ответили на множество вопросов, которые вам задают, а потом вас осыпают вопросом: «У вас есть есть вопросы к нам?» ДА ВЫ ДЕЛАЕТЕ, ОТВЕТ ВСЕГДА ДА. «Плохой вид, когда задают этот вопрос, а тебе нечего попросить взамен», — говорит Макгоуэн.

Если у вас нет ничего конкретного, задайте общий вопрос о возможностях карьерного роста в компании, о культуре компании или о том, как может выглядеть обычный рабочий день.«Что бы вы ни делали, — говорит Макгоуэн, — не спрашивайте, какой отпуск они вам дают. провести там».

После собеседования




Звоните по телефону

Всегда посылайте интервьюеру благодарственное письмо за уделенное время, подтверждайте свой интерес к вакансии и сообщайте ему, что вы доступны, если ему понадобится что-то еще от вас. Скорее всего, все остальные, кто проходит собеседование на эту вакансию, тоже присылают благодарственное письмо, но если вы единственный человек, который НЕ присылает его, это выделяет вас очень очевидным и негативным образом.

Мэрайя Шлоссманн Мэрайя Шлоссманн — ассистент редактора Cosmoplitan, она помешана на еде, образе жизни и развлечениях.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти дополнительную информацию об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт