Образец резюме преподавателя колледжа или вуза, готовые примеры резюме на Superjob 2021

Как преподавателю показать эффективность работы с помощью цифр, чтобы устроиться на высокооплачиваемую работу в престижный вуз или колледж? Как найти работу педагогу в другом городе после переезда? Эксперты SuperJob подскажут, на что обратить внимание при составлении резюме на должность преподавателя высшего и среднего специального учебного заведения, чтобы резюме увеличить число просмотров и приглашений на собеседование.

Используйте наши подсказки, заполняя раздел «Опыт работы»:
— Преподавала основы общей психологии, педагогику студентам 1—3 курсов, всего 200 студентов.
— Еженедельно проводила 30 практических и 10 лабораторных работ.
— Разработала методику обучения, которая позволила усваивать необходимые правила быстрее в 1,5 раза.
— Организовала и провела более 50 студенческих научных конференций, по итогам которых были выпущены научные сборники.
— Разработала 7 новых учебных курсов по следующим дисциплинам: «Математические методы в психологии», «Экспериментальная психология», «Дифференциальная психология», «Основы психодиагностики».
— Разработала и успешно апробировала новую методику преподавания основ психодиагностики, благодаря которой скорость усвоения информации выросла в 3 раза, заинтересованность студентов позволила увеличить посещаемость на 30% с 70—100 студентов потока до 100—130.
— Ежегодно готовила более 75 студентов к выступлению на студенческих научных конференциях. В 2017 учебном году 3 студента с работами по психодиагностике заняли призовые места, научные статьи были опубликованы в сборниках: «Психологические исследования духовно-нравственных проблем», сборник тезисов «Психологические проблемы современной семьи», «Сборник статей. Психология личности».

или

— Преподавал правоведение студентам 3—5 курсов в 2 параллелях (более 600 студентов).
— Еженедельно проводил не менее 20 лекционных, 5 практических и 10 семинарских занятий.
— Разработал новую методику преподавания правоведения, благодаря которой успешно сдавали экзамены 95% студентов. В результате получил грамоту за эффективный вклад в развитие методического ресурса ВУЗа за 2018—2019 учебный год.
— Руководил дипломными проектами у 23 студентов, средний балл на защите — 4,8.
— Подготовил 70 студентов к демонстрационному экзамену по компетенции «Администрирование отеля».
— Выступал экспертом на демонстрационном экзамене по компетенции «Администрирование отеля» в 2017 и 2018 году.

Используйте наш шаблон, чтобы качественно заполнить раздел «Знания и навыки». Укажите здесь все, что характеризует ваш высокий профессиональный уровень, ведь это ваше преимущество перед другими кандидатами:
— умение формулировать цели изучения учебной дисциплины;
— знание методов педагогического контроля и умение измерять уровень достижений у студентов;
— умение оценивать учебный процесс и определять направления его совершенствования;
— навыки формирования позитивных взаимоотношений между преподавателем и студентом, умение мотивировать студентов к познавательной деятельности в ходе занятия;
— владение методами и приемами устного и письменного изложения учебного материала, современными образовательными технологиями, активными методами обучения, основами применения информационных технологий в учебном процессе;
— знание порядка составления учебных планов;
— владение основными методами поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности.

Типичные ошибки в составлении резюме: примеры основных ошибок и как их исправить

Удачное резюме многократно повышает шансы получить приглашение на собеседование. Особенно в текущих условиях, когда рынок труда меняется. Конкуренция за хорошую работу растет.

Встречаться и общаться с каждым кандидатом сложно. Поэтому от резюме зависит очень многое. В статье разберем, какие типичные ошибки допускаются при его написании и как их исправить, чтобы привлечь внимание работодателей.

Грубейшие ошибки в составлении резюме

Снижают шансы получить работу практически до нуля. К ним относятся:

• Орфографические ошибки, особенно – в профессиональных терминах и названиях должностей.
• Сокрытие части важнейшей информации (имя, фамилия, возраст, образование и т.п.).
• Неудачное фото или его отсутствие.
• Слишком маленькое или слишком пространное резюме (оптимально – 2-3 страницы А4).
• Ложь и неточности, которые легко выявить.
• Отсутствие указания на желаемую зарплату (вариант «по договоренности» существенно снижает количество откликов).
• Зарплатные ожидания, которые не соответствуют рынку (если есть сомнения, то в «шапке» можно указать среднее значение, а в комментариях уточнить, ниже какой суммы вакансии не будут рассматриваться).
• Одно резюме «на все случаи жизни» (на соискание каждой должности стоит заполнить отдельную форму).

• Бессмысленный набор букв в тех графах, которые соискатель не хочет заполнять (резюме формируются автоматически, поэтому рекрутер видит всю «абракадабру»).

Фатальной ошибкой при написании резюме является его отсутствие или «пустота» в нем. В таком случае соискатель может рассчитывать только на неквалифицированные позиции на рынке труда.

Существуют и менее очевидные недоработки, о которых пойдет речь далее. О них знают только рекрутеры. Такие ошибки заставляют менеджеров по персоналу «отбрасывать» резюме соискателей, не рассматривая их как потенциальных кандидатов.

Отсутствие описания функционала и ключевых компетенций

Очень часто в резюме можно увидеть вариации на тему: «Выполнял обязанности в соответствии с должностной инструкцией» (либо формальное ее копирование). Функционал на каждом значимом месте работы необходимо описывать максимально конкретно и с указанием всех деталей. Не стоит делать описание слишком пространным, но к каждой функции лучше всего мысленно задавать вопрос: «Какой (-ая, -ими и т.д.) именно?».

Сравните:

Неполное описание функции – пример ошибки в резюме сотрудника	Уточнение – правильная формулировка
Работа с клиентами	Работа с входящими клиентами (физлица и мелкие организации).
Согласование договоров	Согласование договоров на оказание услуг (3-4 новых клиента ежедневно со средней стоимостью сделки 300 тыс.).
Тестирование оборудования	Тестирование ИТ — и телекоммуникационного оборудования в процессе предпродажной подготовки.
Ведение>	Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице (3 ЮЛ, 200 чел., большинство — рабочие вахтовики).

Отсутствие указаний на специфику и профиль компании

Ключевая задача резюме – показать возможные «точки соприкосновения». Многие кандидаты ошибочно считают ненужным объяснять, чем именно занималась компания, в каком подразделении, в каких условиях работал соискатель. Но бухгалтер-материалист на машиностроительном заводе и в общепите – это разные специалисты при всей схожести функционала.

Например, перед рекрутером стоит задача найти системного администратора в частный пансионат. Естественно, кандидаты, указавшие, что работали в таких организациях, будут рассмотрены первыми. Даже при выборе сотрудника Call-центра без требований к опыту работы в должности рекрутеру будет интересен кандидат, работавший в схожей сфере на других позициях.

Эксперт по рынку труда АКК «Персонал» (г. Екатеринбург) Татьяна Павленко: Многие соискатели говорят: «Все же можно найти в интернете либо уточнить на собеседовании». Да, но открывать (платно!) контакты множества менеджеров по продажам, искать в сети бесконечные ООО «Ромашка» и обзванивать с уточняющими вопросами, чтобы понять есть ли опыт, например, с ЛКМ – не только непроизводительный расход времени. У рекрутера появляется убежденность, что и в дальнейшей работе кандидат также неуважительно будет относиться к своим коллегам, не желая потратить 30 секунд на указание нужной информации.

Отсутствие данных о владении инструментарием

Еще один пример типичной ошибки при написании резюме. Инструментарий (специальные программы, оборудование и т.п.) часто имеет огромное значение. Конечно, прошли времена, когда стоило указывать «Владение ПК и оргтехникой». Но об особых программах и оборудовании необходимо писать.

Не нужно повторять их в каждом месте работы. Лучше в конце документа привести перечень того, чем кандидат владеет.

Например: «Свободно работаю в 1С 8.3 ИТС, Битриксе, Автокаде, выполняю простые задачи в Фотошопе».

Креативные формы резюме

Одно время было «модно» проявлять творчество в оформлении резюме. Кандидаты думали, что таким образом привлекут к себе внимание. Но в современных реалиях это служебный документ, поэтому нестандартный подход будет ошибкой, допущенной при составлении резюме.

Лучше всего, чтобы документ был заполнен в типовом шаблоне (например, через сервис HH.ru), а не через креативные формы (как «гуляющие» в сети, так и творчески выдуманные самостоятельно). Рекрутеру удобно работать со знакомой структурой, распечатывать, пересылать, делать пометки и т.д.

Даже если планируется самостоятельная отправка резюме, лучше заполнить типовую форму на сайте поиска работы, а затем скачать ее. При этом совсем не обязательно выставлять файл в открытый поиск (если нет такого желания и задачи).

Отсутствие рекомендаций

Указание на рекомендодателей существенно повышает доверие к кандидату.

Не нужно писать в резюме телефоны бывших работодателей (сайты о поиске работы все равно скроют их как персональные данные). Но указание организаций и должностей людей, готовых дать отзыв о сотрудничестве с вами – огромный плюс.

Отсутствие указаний на желаемую форму занятости

Современный рынок труда многолик – фриланс, удаленка, совмещение, аутсорсинг, полный день, подработка и т.д.

Приемлемые для соискателя формы должны быть четко указаны в резюме. Иначе кандидат не пройдет фильтр, выставленный рекрутером.

Излишнее «обобщение» опыта

Типичная ошибка, которая часто встречается при составлении резюме. Вместо указания конкретных мест работы кандидат ограничивается, например, такой фразой: «20 лет опыта главным бухгалтером на крупных промышленных предприятиях региона». Рекрутер понимает, что за этой отпиской стоит либо бесконечная смена мест работы, либо банальная лень, мешающая заполнить резюме как следует.

Обобщать имеет смысл в трех случаях:

1. Место было одно, менялись только ЮЛ (перечисляются через запятую, но указывается как один период в работе).
2. Кандидат резко менял сферу профессионального развития (тогда предыдущий «непрофильный» опыт можно обобщить и указать в комментариях).

3. На одном предприятии человек прошел долгий путь развития (в заголовке стоит указать высшую позицию, но в комментариях уточнить: «Начинал работать токарем, затем стал оператором станков с ПУ, наладчиком программистом, был переведен в отдел IT»).

Особая роль последнего места работы

Иногда кандидату приходится на время трудоустроиться не по профессии либо быстро уволиться из организации по объективным причинам. Соискатели честно указывают это место работы. Но нужно понимать, что рекрутер первоначально видит на сайте «свернутый» вариант резюме. Там отражена только одна (последняя) организация.

Поэтому лучше указать последним профильное постоянное место работы. Но честно в комментарии в конце резюме указать: «В период с января по август 2020 года работал не по профессии/ выходил на временную работу».

Нет объяснений перерывам в работе

Рекрутеры внимательны при изучении «послужного списка» кандидата. Существенные перерывы вызывают множество негативных подозрений. Поэтому в таких случаях нужно в конце резюме в комментариях объяснить этот перерыв. Например: «В период с 2007 по 2008 год проходил службу в РА».

Не ясны географические рамки

Четкое указание в резюме места проживания и приемлемых для кандидата районов возможного трудоустройства крайне важны в больших городах. Не стоит полагаться только на автоматический выбор в шаблоне вакансии на сайте (чаще всего там указывается желаемое «время в пути» или отметка на карте, но первое – существенно различается в представлении разных людей, а второе – долго грузится и оставляет множество вопросов). Лучше всего в комментариях прямо написать – место проживания и приемлемые районы.

Если кандидат рассматривает варианты переезда, то для каждого города лучше заполнить свое резюме.

География может быть не важна для удаленной работы (при размещении резюме на специализированных биржах для фрилансеров). Но в этом случае стоит указать часовой пояс проживания.

Отсутствие описаний достижений

Одна из самых распространенных ошибок, которые допускают в резюме. В сознании большинства кандидатов достижения – это что-то из разряда правительственной награды. Поэтому соискатели о многом «скромно умалчивают». Но в условиях современного рынка без достижений сотруднику вряд ли бы удалось задержаться на хорошей работе больше 3 месяцев.

Достижения – это не «подвиги», а описание конкретных ситуаций с указанием индивидуального способа их решения.

Проще всего для описания достижений использовать методику СТАР.

С (ситуация)	Описание условий работы	В Call-центре сети строительных магазинов
Т (трудности)	Описание задачи, проблемы	мне нужно было освоить 17 скриптов, а вопросы клиентов могли касаться более 30 тысяч позиций номенклатуры.
А (активность)	Описание действий кандидата	За неделю я выучила все скрипты и научилась их применять. Добровольно посещала учебные занятия, проводимые поставщиками, быстро изучала карточки товара.
Р (результат)	Описание результата	В результате все аттестации проходила с первого раза. Регулярно получала благодарности от клиентов.

Неуместный юмор и креативность

Рекрутеры ценят кандидатов с чувством юмора и творческой жилкой. Но юмористические высказывания не должны подменять содержания тех разделов резюме, о которых речь шла выше.

Если вместо конкретизированного описания функционала на каждом месте работы в соответствующей графе резюме менеджер В2В пишет, например: «Продать все, что продается, а остальное – перекрасить и все равно продать», у рекрутера возникает множество недоуменных вопросов. Как личный девиз в разделе «Дополнительные сведения» — это прекрасно. Как «подмена» необходимой рекрутеру информации – большая ошибка в резюме.

«Неделовые» почтовые адреса

Даже высококвалифицированный рекрутер будет с трудом сохранять серьезное отношение к кандидату на позицию главного бухгалтера, указавшего в контактах почту в стиле zelenayabelka66@почтовый_домен. ru.

Хороший тон – сделать почту на своем домене или, если пользуетесь бесплатными сервисами, выбрать деловой никнейм. Например, с указанием имени и фамилии.

Мы разобрали основные и самые распространенные ошибки при составлении резюме. Теперь вы знаете, как правильно сделать данный документ, чтобы получить работу.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 24.11.2020 в 18:49

Рекомендуем

Если вы решили снять офис, не торопитесь арендовать первое попавшееся помещение. В вопросе выбора офиса много подводных камней, о которых мы …

В этой статье хочу поделиться личным опытом, как увеличить производительность в 1,5-2 раза и при этом меньше работать и не уставать. На фрилансе …

Как написать резюме без опыта работы студенту » Любимый Херсон

Грамотно составленное резюме – деловой документ, с которого начинается поиск работы. От того, какое впечатление оно произведет на рекрутера, напрямую зависит: пойдет ли резюме в урну или станет пропуском к заветной должности.

Молодые люди, делающие первые шаги в построении своей деловой карьеры, должны с особой тщательностью подойти к составлению резюме без опыта работы, так как блок, на который работодатель обращает наибольшее внимание, пока отсутствует.

Удачные примеры резюме студентов и выпускников, которые помогли им, в свое время, сделать успешный старт доказывают, что и без опыта работы можно составить документ, способный заинтересовать HR-менеджера.

Чем компенсировать отсутствие опыта работы?

Несмотря на то, что соискатель не имел опыта работы, он может обладать практическими навыками. В большинстве случаев его приобретают во время прохождения практики на предприятии, соприкасаясь с профессией не теоретически, как в ВУЗе, а на деле.

Людям, стремящимся занять вакантную должность, при этом не имеющим опыта работы, обязательно следует написать о прохождении практики, указав ее продолжительность, организацию, а также перечислить задачи, зону ответственности и достигнутые результаты. Дополнительным плюсом станет рекомендация от руководителя практики, отзывы ваших временных коллег, которые будут приложены к резюме, а также желательно прикрепить переведенное резюме на английском языке.

Еще один пункт, способный компенсировать опыт работы, — наличие технических знаний и навыков. Так, например, соискателю на должность разработчика программного обеспечения, обязательно нужно указать приобретенные к этому времени практические умения, которые позволят вам выполнять ряд необходимых задач.

Отлично, если есть возможность в резюме привести конкретный пример использования этих навыков. Это может быть задача, успешно выполненная во время прохождения практики, или самостоятельный проект, когда вы сами поставили перед собой задачу, успешно ее реализовали и в процессе приобрели новые знания.

Некоторые примеры резюме наглядно демонстрируют одну из часто допускаемых ошибок – перечисление в разделе «Личные качества» тех качеств, которые, по мнению соискателя, являются его сильными сторонами, но, в то же время, не имеющие прямого отношения к вакансии, на которую он претендует. В грамотно составленном резюме в данном пункте следует указывать качества, непосредственно касающиеся должности, которую вы планируете занять.

Так, например, для менеджера по продажам важны хорошие коммуникативные навыки, высокий эмоциональный интеллект, умение располагать к себе людей, способность к быстрому анализу информации, стрессоустойчивость, хладнокровие и т.д. В то же время, для представителя одной из творческих профессий важны совершенно другие качества: хороший вкус, отлично развитое воображение и т.д.

Рекомендации по составлению резюме для студентов без опыта работы

• Укажите тему дипломной работы, в том случае, если она имеет прямое отношение к той профессиональной сфере, в которой вы ищете работу.

• Работодателя может заинтересовать ваше участие в общественных и волонтерских проектах. Если такой опыт имеется, его стоит упомянуть, вкратце перечислив цели проекта и вашу роль в их реализации.

•  Владение современными компьютерными программами, иностранными языками (следует указать уровень, а также, в случае прохождения международных экзаменов на уровень знания иностранных языков, сообщить о полученных результатах), опыт вождения и т.д.

В предверии 75-летия Великой Победы над нацизмом мы на протяжении нескольких дней публиковали материалы о памятниках Херсона, связанных с событиями …

Заощадити на купівлі нового одягу щороку можна, якщо купувати речі по знижкам в кінці сезону або задовго перед ним. Ще один відмінний варіант — …

Профильные трубы – это металлопрокатная продукция квадратного или прямоугольного сечения, широко востребованная в различных отраслях, от …

Варочная поверхность – это бытовое устройство, которое придется выбирать любому, кто откажется покупать автономную кухонную плиту. Привычная кухонная …

Составляем резюме дата-сайентиста: семь пунктов, которые обязательно привлекут внимание

1.

Опыт работы в качестве дата-сайентиста

Скорее всего, рекрутер будет быстро просматривать резюме и искать опыт работы в таких должностях, как дата-сайентист/Data Scientist, инженер по машинному обучению/Machine Learning Engineer, ученый-исследователь/Research Scientist или инженер алгоритмов/Algorithm Engineer. Сюда не относится должность аналитик данных/Data Analyst — это слишком широкое понятие, а спектр его задач отличается от работы дата-сайентиста.

Если вы выполняете функции дата-сайентиста на текущем месте работы, лучше изменить название должности на дата-сайентиста. Это стоит сделать, даже если в резюме описываются проекты, над которыми вы работали.

Участие в буткампе по дата-сайенс или степень магистра также можно считать началом карьеры дата-сайентиста.

2. Достижения, которые принесли результаты для бизнеса

В идеале резюме должно описывать вашу работу и ее результаты для бизнеса. Сейчас не так много технически грамотных дата-сайентистов, которые умеют использовать бизнес-терминологию. Например, можно указать KPI, на которые влияла ваша деятельность.

Сравните:

• Модель процента невозвратных банковских кредитов — повышена точность AUC с 0,94 до 0,96.
• Модель процента невозвратных банковских кредитов — годовая выручка бизнес-подразделения выросла на 3% ($500 тысяч в год) при постоянном уровне невозвратов.

3. Образование

Обязательно укажите, какое у вас образование, в какой области, и какое учебное заведение вы окончили.

В резюме недавних выпускников я бы обратил внимание на средний балл и получали ли они награды за достижения в учебе. Дата-сайенс — направление, для которого пока нет стандартных тестов или обязательных требований, поэтому в него приходят из разных сфер.

Если у вас нет формального образования в дата-сайенс, это некритично, но придется продемонстрировать релевантный опыт работы и/или образование в схожих направлениях.

4. Верстка и оформление резюме

Используйте возможность создать хорошее впечатление. Возьмите за основу резюме шаблон с заголовками и секциями. Укажите технические навыки, которыми владеете, собственные проекты или дайте ссылки на ваш блог.

Некоторые кандидаты используют пятибалльную шкалу или даже круговые диаграммы, чтобы указать владение языками или инструментами. Однако это не самое удачное решение.

• Оценки по пятибалльной шкале могут быть довольно субъективными.
• Некорректное использование диаграмм оставит плохое впечатление о соискателе.

Вот два визуально привлекательных резюме дата-сайентистов:

Примеры резюме дата-сайентистов. Скриншот: towardsdatascience.com

Вертикальная черта отделяет опыт, навыки, достижения и публикации. В этих резюме есть небольшой параграф с кратким описанием опыта и целей соискателя.

5. Владение разными методами машинного обучения

Есть разные типы алгоритмов — структурное или классическое машинное обучение и глубокое обучение. Некоторые дата-сайентисты работают только со вторым типом. Это не проблема, но владение ограниченным набором приемов сокращает ваши возможности.

Например, если вы занимались обработкой естественных языков, но претендуете на работу в ином направлении, постарайтесь показать, что работали с разнообразными проектами.

6. Технические навыки

В этом разделе можно указать знание языков программирования, пакетов (scikit learn, pandas, dplyr и др.), облачных инструментов и служб (AWS, Azure, GCP) и прочих навыков. Некоторые также указывают здесь знакомые им алгоритмы и архитектуры (RNN, XGBoost, K-NN).

Здесь потенциальный работодатель обращает внимание на релевантность знаний. Например, использовались ли они за последние несколько лет (гарантия практического опыта), насколько они глубокие (широкий набор навыков или только специфические инструменты) и насколько они соответствуют задачам компании (как долго потребуется обучать сотрудника).

7. Проекты

Можете ли вы поделиться своим опытом на GitHub? Опыт участия в соревновании Kaggle или стороннем проекте будет очень полезен и даст возможность оценить лаконичность кода, типы предобработки данных, выбор алгоритма и многое другое.

Добавьте в резюме ссылки на профиль на GitHub или Kaggle. Если у вас немного опыта, вероятно, вам зададут вопросы о ваших проектах. Убедитесь, что размещаете качественные работы — лучше иметь 2-3 хороших, чем 8-10 средних или плохих.

Если вы хотите получить работу в дата-сайенс, убедитесь, что в вашем резюме есть эти пункты. Чем их больше, тем выше шансы, что ваше резюме не останется незамеченным.

Источник.

Фото на обложке: Neomaster / Shutterstock

образцы резюме бизнес и системного, финансового и аналитика процессов, примеры резюме аналитика данных и сопроводительного письма

На сегодняшний день одной из наиболее сложных и комплексных профессий является профессия аналитика. Специалисты данного профиля могут заниматься самой разной деятельностью. Так, существуют бизнес-аналитики, системные аналитики, технологи-аналитики и другие узкоспециализированные специалисты.

Однако вне зависимости от конкретной сферы деятельности, каждый аналитик, устраиваясь на работу, должен предоставить работодателю профессиональное резюме. Этот документ должен быть составлен с учетом всех современных требований и правил.

Какие ключевые пункты должны входить в резюме аналитика? Как правильно написать сопроводительное письмо? Сегодня в нашей статье мы поможем вам найти ответы на интересующие вас вопросы.

Ключевые пункты

Первое, о чем стоит задуматься в процессе написания резюме, – это составление его четкой структуры. Помните, что документ, который необходим для трудоустройства, должен легко восприниматься и читаться. В связи с этим рекомендуется разделить свое резюме на несколько ключевых пунктов.

Образование

Считается, что профессиональным высококлассным и высококвалифицированным аналитиком нельзя стать без высшего образования.

Именно поэтому абсолютное большинство работодателей будет обращать особое внимание на то, имеется ли у вас диплом.

Кроме того, в связи с тем, что профессия аналитика довольно востребована и характеризуется высокой конкурентностью, важен также уровень вуза, в котором вы проходили обучение – престижные столичные вузы считаются преимуществом.

Однако если вы оканчивали небольшой провинциальный институт, то вам не следует расстраиваться, так как наличие в резюме сертификатов о прохождении дополнительных курсов и тренингов может положительно повлиять на возможного работодателя.

Профессиональные навыки и умения

Этот пункт является важнейшим блоком резюме любого аналитики. Именно благодаря информации, которую вы укажете в данной графе, работодатель будет судить о вас, как о специалисте. В зависимости от конкретной специализации, а также от места работы необходимые компетенции могут меняться, однако более или менее стандартные навыки аналитика включают в себя:

• понимание бизнес-процессов в деталях;
• теоретическое знание и умение применять на практике такие системы и принципы, как EPC, BPMN, UML;
• навыки бизнес-анализа;
• умение работать с процессами As Is и To Be;
• умение разрабатывать разноплановые технические задания;
• умение пользоваться персональным компьютером на уровне продвинутого пользователя;
• владение специализированными компьютерными программами и приложениями;
• знание таких процессов, как ITSM и ITIL;
• способность интегрировать приложения и многое другое.

Перед тем как заполнять данную графу, еще раз внимательно прочтите описание вакансии и укажите те компетенции, которые будут максимально актуальны для конкретного места работы.

Опыт работы

Для того чтобы устроиться на высокопоставленную или руководящую должность (например, на должность руководителя аналитического отдела в международной фирме), вам обязательно потребуется опыт работы. Причем его длительность будет полностью зависеть от пожеланий работодателя. В связи с этим в резюме в хронологическом порядке важно прописать все те компании, где вы ранее уже работали на должности аналитика.

При этом рекомендуется не указывать более 3-5 предыдущих мест работы. Кроме того, желательно останавливаться только на самых известных и авторитетных фирмах. А также специалисты советуют не писать в резюме те компании, где вы работали менее 1 года.

Все дело в том, что краткосрочная работа может негативно сказаться на восприятии вас работодателем. А также не исключено, что на собеседовании может возникнуть вопрос по поводу того, почему вы так быстро покинули ту или иную должность.

Несмотря на то что описанные выше пункты являются ключевыми в резюме любого аналитика, документ для приема на работу должен содержать и другие сведения: контактные данные, ваши личные качества, увлечения и хобби, а также любую другую актуальную для должности информацию.

Как написать?

Для трудоустройства на должность аналитика данных, бизнес-процессов, а также в качестве системного или финансового специалиста очень важно предоставить работодателю грамотно составленное резюме.

Существуют определенные правила написания документа.

• Так, длина делового резюме, предназначенного для приема на работу, не должна составлять более 1 страницы. Помните, что работодатель получает большое количество откликов, и у него просто физически не будет хватать времени прочитывать объемные материалы. Для того чтобы ваше резюме не вышло за пределы дозволенных объемов, вам придется убедиться и в том, что вы не включили в документ лишней информации (например, биографических деталей или ненужных рассказов о личной жизни).
• Для того чтобы ваш документ легко читался и воспринимался нанимателем, он должен быть четко структурирован. Для этого разделите резюме на отдельные разделы и графы. Причем подзаголовки желательно выделить другим размером шрифта.
• При написании документа допускается использование только официально-делового стиля. Таким образом вы дадите понять работодателю, что имеете необходимые знания делового бизнес-этикета, а также умеете общаться с представителями корпоративного мира. Любые разговорные и художественные фразы недопустимы.

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо – это необязательный документ при устройстве на работу. Оно скорее выполняет вспомогательную роль, давая вам возможность более детально раскрыть свои способности и навыки перед работодателем.

В сопроводительном письме рекомендуется более подробно рассказать о своем образовательном и профессиональном опыте, а также осветить перед работодателем свои преимущества, которые выделят вас на фоне всех остальных соискателей.

Образцы

Для того чтобы вы смогли правильно составить свое резюме, мы предлагаем вам ознакомиться с удачными примерами документов для трудоустройства.

• Данное резюме является довольно лаконичным. Оно не содержит ненужной личной информации, но в то же время соискатель учел все детали и предусмотрел возможные вопросы. Например, можно отметить тот факт, что он заранее сообщил о своей готовности к командировкам.

• Этот пример резюме финансового аналитика отличается стильным оформлением, которое сразу дает понять работодателю, что кандидат на должность не боится проявлять свои творческие способности и креативность даже в профессиональной сфере.

• Отличительная характеристика данного резюме – отсутствие фотографии. В некоторых случаях подобный подход является уместным. Внимательно читайте описание вакансии для того, чтобы понять, есть ли у работодателя какие-то особые требования или пожелания по вопросу составления резюме.

Эссе — что такое, как писать, сочинение эссе, примеры

Что такое эссе

Слово «эссе» пришло в русский язык из французского и исторически восходит к латинскому слову exagium (взвешивание). Французское еззаi можно буквально перевести словами опыт, проба, попытка, набросок, очерк.

Эссе — это прозаическое сочинение небольшого объема и свободной композиции, выражающее индивидуальные впечатления и соображения по конкретному поводу или вопросу и заведомо не претендующее на определяющую или исчерпывающую трактовку предмета.

В «Толковом словаре иноязычных слов» Л.П. Крысина эссе определяется как «очерк, трактующий какие-нибудь проблемы не в систематическом научном виде, а в свободной форме».

«Большой энциклопедический словарь» дает такое определение: «Эссе — это жанр философской, литературно-критической, историко-биографической, публицистической прозы, сочетающий подчеркнуто индивидуальную позицию автора с непринужденным, часто парадоксальным изложением, ориентированным на разговорную речь».

«Краткая литературная энциклопедия» уточняет: «Эссе — это прозаическое сочинение небольшого объема и свободной композиции, трактующее частную тему и представляющее попытку передать индивидуальные впечатления и соображения, так или иначе с нею связанные».

Некоторые признаки эссе:

• наличие конкретной темы или вопроса. Произведение, посвященное анализу широкого круга проблем, по определению не может быть выполнено в жанре эссе.
• эссе выражает индивидуальные впечатления и соображения по конкретному поводу или вопросу и заведомо не претендует на определяющую или исчерпывающую трактовку предмета.
• как правило, эссе предполагает новое, субъективно окрашенное слово о чем-либо, такое произведение может иметь философский, историко-биографический, публицистический, литературно-критический, научно-популярный или чисто беллетристический характер.
• в содержании эссе оцениваются в первую очередь личность автора — его мировоззрение, мысли и чувства.

Данный жанр стал популярным в последние годы. Создателем жанра эссе считается М.Монтень («Опыты», 1580 г.). Сегодня эссе предлагается в качестве задания достаточно часто. Оно является одним из основных компонентов пакета документов (при поступлении в учебное заведение или трудоустройстве). Конкурс эссе помогает из многообразия лучших выбрать самых лучших!

Важно написание эссе и для молодого специалиста.

То, как кандидат сумел себя подать, как описал свои достижения и промахи, позволяет работодателю определить, достаточно ли хорош этот человек для бизнеса, достаточен ли его опыт работы для того, чтобы оправдать надежды в будущем и принести пользу компании (организации, предприятию).

Цель эссе состоит в развитии таких навыков, как самостоятельное творческое мышление и письменное изложение собственных мыслей.

Написание эссе чрезвычайно полезно, поскольку это позволяет автору научиться четко и грамотно формулировать мысли, структурировать информацию, использовать основные понятия, выделять причинно-следственные связи, иллюстрировать опыт соответствующими примерами, аргументировать свои выводы.

Наиболее актуальной темой для эссе молодого специалиста является тема «Я и моя карьера». Тематика эссе дана для того, чтобы комиссии (работодателю) было легко оценить особенности вашего мышления, творческие способности, энтузиазм и потенциал. Лучший способ достичь такого результата — писать прямо и откровенно, оставаясь честным перед самим собой. Если вы не честны, есть все шансы, что ваше сочинение сочтут неестественным.

Структура и план эссе

Структура эссе определяется предъявляемыми к нему требованиями:

1. мысли автора эссе по проблеме излагаются в форме кратких тезисов (Т).
2. мысль должна быть подкреплена доказательствами — поэтому за тезисом следуют аргументы (А).

Аргументы — это факты, явления общественной жизни, события, жизненные ситуации и жизненный опыт, научные доказательства, ссылки на мнение ученых и др. Лучше приводить два аргумента в пользу каждого тезиса: один аргумент кажется неубедительным, три аргумента могут «перегрузить» изложение, выполненное в жанре, ориентированном на краткость и образность.

Таким образом, эссе приобретает кольцевую структуру (количество тезисов и аргументов зависит от темы, избранного плана, логики развития мысли):

• вступление
• тезис, аргументы
• тезис, аргументы
• тезис, аргументы
• заключение.

При написании эссе важно также учитывать следующие моменты:

1. Вступление и заключение должны фокусировать внимание на проблеме (во вступлении она ставится, в заключении — резюмируется мнение автора).
2. Необходимо выделение абзацев, красных строк, установление логической связи абзацев: так достигается целостность работы.
3. Стиль изложения: эссе присущи эмоциональность, экспрессивность, художественность. Специалисты полагают, что должный эффект обеспечивают короткие, простые, разнообразные по интонации предложения, умелое использование «самого современного» знака препинания — тире. Впрочем, стиль отражает особенности личности, об этом тоже полезно помнить.

Перед тем как приступить к написанию эссе, обратите внимание на следующие вопросы. Ответы на них позволят вам более четко определить то, что стоит писать в эссе:

1. Затрагивая в эссе свои личные качества или способности, спросите себя:
   • отличаюсь ли я тем или иным качеством от тех, кого я знаю?
   • в чем проявилось это качество?
2. О деятельности, которой вы занимались (занимаетесь):
   • что заставило меня заняться этим видом деятельности?
   • почему я продолжал(ю) заниматься этим?
3. О каждом событии вашей жизни, о котором вы упомянули:
   • почему мне запомнилось именно это событие?
   • изменило ли оно меня как личность?
   • как я на это отреагировал?
   • было ли это откровением для меня; тем, о чем я раньше не подозревал?
4. О каждом человеке, которого вы упомянули:
   • почему я назвал именно этого человека?
   • стремлюсь ли я стать таким как он?
   • какими его качествами я восхищаюсь?
   • было ли сказано им что-то такое, что я буду помнить всю жизнь?
   • пересмотрел ли я свои взгляды?
5. О каждом из ваших предпочтений и том, что вам не нравится:
   • почему мне это нравится или не нравится?
   • повлияло ли это обстоятельство в значительной степени на мою жизнь?
6. О каждой вашей неудаче:
   • чему я в результате научился?
   • что полезного я вынес из этой ситуации?

Классификация эссе

С точки зрения содержания эссе бывают:

• философскими,
• литературно-критическими,
• историческими,
• художественными,
• художественно-публицистическими,
• духовно-религиозными и др.

По литературной форме эссе предстают в виде:

• рецензии,
• лирической миниатюры,
• заметки,
• странички из дневника,
• письма и др.

Различают также эссе:

• описательные,
• повествовательные,
• рефлексивные,
• критические,
• аналитические и др.

В данном случае в основу положены композиционные особенности произведения, выполненного в жанре эссе.

Наконец, предложена классификация эссе на две большие группы:

• личностное, субъективное эссе, где основным элементом является раскрытие той или иной стороны авторской личности,
• эссе объективное, где личностное начало подчинено предмету описания или какой-то идее.

Эссе молодого специалиста на определенную тему принадлежит ко второй группе.

Признаки эссе

Можно выделить некоторые общие признаки (особенности) жанра, которые обычно перечисляются в энциклопедиях и словарях:

1. Небольшой объем.

   Каких-либо жестких границ, конечно, не существует. Объем эссе — от трех до семи страниц компьютерного текста. Например, в Гарвардской школе бизнеса часто пишутся эссе всего на двух страницах. В российских университетах допускается эссе до десяти страниц, правда, машинописного текста.

2. Конкретная тема и подчеркнуто субъективная ее трактовка.

   Тема эссе всегда конкретна. Эссе не может содержать много тем или идей (мыслей). Оно отражает только один вариант, одну мысль. И развивает ее. Это ответ на один вопрос.

3. Свободная композиция — важная особенность эссе.

   Исследователи отмечают, что эссе по своей природе устроено так, что не терпит никаких формальных рамок. Оно нередко строится вопреки законам логики, подчиняется произвольным ассоциациям, руководствуется принципом «Всё наоборот».

4. Непринужденность повествования.

   Автору эссе важно установить доверительный стиль общения с читателем; чтобы быть понятым, он избегает намеренно усложненных, неясных, излишне строгих построений. Исследователи отмечают, что хорошее эссе может написать только тот, кто свободно владеет темой, видит ее с различных сторон и готов предъявить читателю не исчерпывающий, но многоаспектный взгляд на явление, ставшее отправной точкой его размышлений.

5. Склонность к парадоксам.

   Эссе призвано удивить читателя (слушателя) — это, по мнению многих исследователей, его обязательное качество. Отправной точкой для размышлений, воплощенных в эссе, нередко является афористическое, яркое высказывание или парадоксальное определение, буквально сталкивающее на первый взгляд бесспорные, но взаимоисключающие друг друга утверждения, характеристики, тезисы.

6. Внутреннее смысловое единство

   Возможно, это один из парадоксов жанра. Свободное по композиции, ориентированное на субъективность, эссе вместе с тем обладает внутренним смысловым единством, т.е. согласованностью ключевых тезисов и утверждений, внутренней гармонией аргументов и ассоциаций, непротиворечивостью тех суждений, в которых выражена личностная позиция автора.

7. Ориентация на разговорную речь

   В то же время необходимо избегать употребления в эссе сленга, шаблонных фраз, сокращения слов, чересчур легкомысленного тона. Язык, употребляемый при написании эссе, должен восприниматься серьезно.

Итак, при написании эссе важно определить (уяснить) его тему, определить желаемый объем и цели каждого параграфа.

Начните с главной идеи или яркой фразы. Задача — сразу захватить внимание читателя (слушателя). Здесь часто применяется сравнительная аллегория, когда неожиданный факт или событие связывается с основной темой эссе.

Правила написания эссе

• Из формальных правил написания эссе можно назвать только одно — наличие заголовка.
• Внутренняя структура эссе может быть произвольной. Поскольку это малая форма письменной работы, то не требуется обязательное повторение выводов в конце, они могут быть включены в основной текст или в заголовок.
• Аргументация может предшествовать формулировке проблемы. Формулировка проблемы может совпадать с окончательным выводом.
• В отличие от реферата, который адресован любому читателю, поэтому начинается с «Я хочу рассказать о…», а заканчивается «Я пришел к следующим выводам…», эссе — это реплика, адресованная подготовленному читателю (слушателю). То есть человеку, который в общих чертах уже представляет, о чем пойдет речь. Это позволяет автору эссе сосредоточиться на раскрытии нового и не загромождать изложение служебными деталями.

Ошибки при написании эссе

В отличие от тестов, эссе не предполагают формата multiple-choice (когда вам на выбор предлагается несколько вариантов ответа). Написание эссе не ограничено по времени, вы можете переписывать его много раз, попросить друзей прочитать ваше эссе. Воспользуйтесь всеми возможностями и постарайтесь избежать распространенных ошибок.

1. Плохая проверка.

   Не думайте, что можно ограничиться лишь проверкой правописания. Перечитайте свои эссе и убедитесь в том, что там нет каких-либо двусмысленных выражений, неудачных оборотов и т. д. Примеры, которые не стоит «брать на заметку»:

   «Я горжусь тем, что смог противостоять употреблению наркотиков, алкоголя, табака».

   «Работать в вашей фирме (организации), расположенной в чудесном месте, где много архитектуры в готическом стиле, будет для меня захватывающей проблемой».

2. Утомительные предисловия. Недостаточное количество деталей.

   Слишком часто интересное эссе проигрывает в том, что представляет собой перечисление утверждений без иллюстрации их примерами. Для эссе характерны обычные клише: важность усердной работы и упорства, учеба на ошибках и т. д.

3. Многословие.

   Эссе ограничены определенным количеством слов, поэтому вам необходимо разумно распорядиться этим объемом. Иногда это означает отказ от каких-то идей или подробностей, особенно, если они уже где-то упоминались или не имеют непосредственного отношения к делу. Такие вещи только отвлекают внимание читателя (слушателя) и затмевают основную тему эссе.

4. Длинные фразы.

   Чем длиннее предложение, тем лучше — так считают некоторые кандидаты. Однако это далеко от истины. Длинные фразы еще не доказывают правоту автора, а короткие предложения часто производят больший эффект. Лучше всего, когда в эссе длинные фразы чередуются с короткими. Попробуйте прочитать эссе вслух. Если почувствуете, что у вас перехватывает дыхание, разбейте параграф на более мелкие абзацы.

   Когда вы закончите писать эссе, сделайте такое упражнение. Присвойте каждому абзацу букву: либо S (short), либо M (medium), либо L (long). S — менее 10 слов, M — менее 20 слов, L — 20 и более слов.

   Правильное эссе имеет следующий или похожий порядок букв — M S M L M S.

   Неправильное эссе характеризует такая последовательность букв — S S S M L L L.

5. Не перегружайте эссе.

   При написании эссе отбросьте слова из энциклопедий. Неправильное употребление таких слов отвлекает внимание читателя, приуменьшает значение эссе.

Избежав подобных распространенных ошибок, вы сможете заинтересовать экспертную комиссию (работодателя) своим опытом.

Проверка эссе

Огромное значение при написании эссе имеет проверка первой его версии. При написании черновика ваша главная задача заключается в том, чтобы выработать аргументацию, отшлифовать основные мысли и расположить их в строгой последовательности, сопровождая их иллюстративными материалами или вспомогательными данными и т.д. Написав первый вариант, дайте ему день или два отлежаться, а затем вернитесь к работе по проверке и улучшению, на «свежую голову».

При проверке эссе, прежде всего, обратите внимание наследующие важные моменты:

1. Прежде всего, важно помнить, что эссе — жанр субъективный, поэтому и оценка его может быть субъективной. Не стоит ориентироваться на всю массу работодателей.
2. Представленные данные:

   Независимо от того, на какой вопрос вы отвечаете, вам нужно достичь определенных целей. От вас ожидают того, что при написании эссе вы будете иметь в виду следующее:

   Ответил ли я на заданный вопрос?

   Насколько понятно и точно я изложил свои мысли?

   Естественно ли звучит то, что я написал, нет ли где ошибок?

   Убедитесь также в том, что вы:

   • Продемонстрировали свое желание строить свою карьеру в определенном направлении.
   • Были «нацелены» на построение карьеры в определенной области.
   • Включили в рассказ от одного до трех качеств, сильных сторон, характерных особенностей, которые выделяют вас из массы других кандидатов.
   • Представили хотя бы один веский аргумент в пользу того, чтобы работодатель пригласил вас в свой бизнес.
3. Навыки общения / письменной речи.

   Эссе предназначены также для того, чтобы проверить ваше умение излагать мысли на бумаге и ваши навыки письма. Консультант по вопросу отбора специалистов говорит: «Ваше эссе не должно характеризовать вас как будущего писателя или филолога, вы — будущий лидер, управляющий. Для успеха в бизнесе важно умение хорошо презентовать свои идеи, а способность выразить их на бумаге есть у тех, кто легко общается с другими людьми».

   Плохо написанное (представленное) эссе не будет способствовать тому, чтобы вас приняли в бизнес.

4. Образ реального человека.

   Экспертная комиссия (работодатель) хочет разглядеть в эссе образ человека, который его писал. Важны не только результаты тестов, опыт работы, но и характер кандидата. «Мы ищем в документах нечто неуловимое, что не могут показать цифры, поэтому надеемся найти это в эссе. Ни в коем случае не упускайте возможность рассказать нам о себе в своих эссе. Это поможет нам убедиться в том, что мы рассматриваем кандидатуру вполне реального человека, а не просто сумму различных показателей».

   Здесь важно следующее — быть честными, искренними, неповторимыми, т. е. быть самими собой!

   Эксперты считают, что часто выпускники, соискатели очень хотят казаться кем-то: лидером, зрелой личностью, что забывают быть просто человеком!

5. Индивидуальность.

   Единственный способ сделать так, чтобы комиссия (работодатель) разглядела за всеми документами образ конкретного человека — внести в эссе элемент личного, неповторимого, уникального. Ваши эссе сразу станут более интересными и притягивающими внимание. Они помогут выделиться среди сотен других претендентов.

   «Эссе должно быть как можно более персонализированным. Скучно читать эссе, которые изобилуют общими фразами — это пустая трата времени. Все равно ничего не поймешь о личности данного кандидата».

6. Детали.

   Все, что вы напишете в эссе, необходимо подтверждать примерами, делать ссылки на свой опыт. Детали сделают ваши эссе интересными, уникальными, специфичными.

7. Отличительные черты / Неповторимость / Что-то интересное, смешное.

   По мнению экспертов «выпускникам (соискателям) не следует бояться того, что они выйдут за рамки допустимого, лучше быть собой. Очень часто выпускников беспокоит то, смогут ли они произвести нужное впечатление, поэтому они убирают из эссе все, что делает их выдающимися. Столь безопасные, с точки зрения выпускников, эссе довольно утомительно читать».

   Вам вовсе не обязательно шутить в своих эссе, чтобы сделать их интересными. Однако постарайтесь использовать все имеющиеся в распоряжении средства, чтобы ваши эссе запомнились.

8. Честность.

   Экспертная комиссия не терпит участников, которые любят пускать пыль в глаза. Будет лучше, если в эссе вы отразите истинное положение вещей. В то же время не акцентируйте внимание на своих недостатках, хотя они и присутствуют в вашем характере. Надо быть честным, но позитивным. Отзывайтесь о себе и своих качествах только положительно! Так называемые «слабые стороны» следует презентовать следующим образом: «раньше это было моим недостатком, теперь же превратилось в положительное качество».

9. Литературное произведение.

   Представители экспертных комиссий любят такие эссе, читать которые — одно удовольствие. «Убедитесь в том, что ваше эссе легко читать. Уделите ему еще немного времени: проверьте, последовательны ли ваши мысли, ведут ли они к логическому завершению темы».

   «Юмор — великий инструмент, но пользуйтесь им разумно. Саркастический или дерзкий тон часто раздражает. Настоящий юмор — искусство, он является признаком хорошего вкуса».

   В своих эссе вы рассказываете историю успеха, указываете причины, по которым хотите строить свою карьеру именно в том направлении, которое избрали. Вы можете пойти еще дальше, написав эссе в виде литературного произведения: рассказа, повести. Однако это рискованный подход, так как большинство людей не очень хорошие писатели, к тому же так можно преуменьшить серьезность вашего повествования. И наконец, работодатели не пригласят вас в свой бизнес только потому, что вы — прекрасный рассказчик.

Примеры эссе

Если Вы, уважаемые читатели, уже ознакомились с содержанием раздела «Как написать эссе» и теперь хорошо представляете структуру и правила написания эссе, ознакомлены с методологией и представляете себе как проверить эссе, какие могут возникнуть ошибки при написании эссе, то теперь, для сочинения хорошего эссе по выбранной Вами теме — Вам не хватает самого малого: ознакомиться с примерами эссе. Сами по себе примеры — не заменят Ваше сочинение. И не следует их копировать и выставлять в качестве своих — это занятие для неудачников, для тех кто не может и неспособен. Примеры же приведены тут для других и для другого — для того что бы улучшить понимание изложенных ранее правил, сопоставляя их с приведенным здесь практическим материалом.

Пример написания эссе на тему «Я и моя карьера

Такое эссе — это изложение в свободной форме (как правило, краткое, в объеме не более одной страницы) мыслей по поводу целей и смысла карьеры для выпускника.

Свободная форма позволяет в полной мере продемонстрировать творческие способности, нестандартность и гибкость мышления, навыки письменной коммуникации и эффективной самопрезентации.

В эссе на тему карьеры соискатель раскрывает свой взгляд на карьеру, описывает причины и особенности выбора им профессии, характеризует образ будущего и раскрывает собственные стратегии достижения карьерного успеха.

Пример написания эссе на тему «Я и моя карьера»

В жизни каждого человека наступает момент принятия важных решений, которые определяют его дальнейший путь. Вопрос выбора профессии, несомненно, является таковым. Несмотря на  то, что многие выпускники находят себя в областях не связанных с профессиональной направленностью, я хочу работать по своей специальности – «Автомобильные дороги и аэродромы».

Это направление я выбрал неспроста – мои родители тоже когда-то сделали такой шаг. И хотя мама уже давно не работает по специальности, папа по сей день остается верен своему делу. Так что можно смело утверждать, что у нас семья потомственных дорожников. Именно поэтому для меня так важно с огромной ответственностью подходить к своему делу, не ударить в грязь лицом.

Сегодня, как и сотни лет назад, значительная часть грузо- и пассажироперевозок по стране осуществляется по автомагистралям, и именно поэтому главной проблемой в развитии инфраструктуры Российской Федерации является наличие качественных и функциональных автомагистралей. Известны случаи полного или частичного разрушения полотна автомобильной дороги почти сразу же после строительства, связанного с непрофессионализмом дорожников. И для решения этой проблемы необходимы специалисты, умеющие грамотно руководить процессом строительства, ремонта и содержания автомобильных дорог.

В современных условиях, компаниям, занятым в сфере строительства и претендующим на ведущие позиции на рынке, необходимо использовать не только накопленный опыт, но и внедрять достижения современной науки в рабочий процесс. Использование открытий в области спутниковых систем и в области нанотехнологий, позволят российским компаниям выйти на мировой уровень. Но не только от внедрения ноу-хау зависит успех компаний, а также его неотъемлемой частью является атмосфера внутри коллектива. Слаженная работа и понимание важности процессов являются одним из основных моментов успеха в любом деле.

В заключение отмечу, что во время учебного процесса мною были не только освоены основные принципы проектирования дорог, технология их строительства, но и понят физический смысл каждого процесса создания проекта автомобильной дороги. На мой взгляд, не просто знание, а именно понимание процесса отличает обычного инженера от профессионала, который способен видеть не только проблему в перспективе, но и пути ее решения.

Пример эссе на тему «Человек и общество»: Проблемы одиночества и уединения в городе

Приступая к работе, для начала нужно ответить на вопрос: что значит в понимании социолога сам термин «город»? В первую очередь, конечно же, это само общество, без которого город немыслим; общество, которое изо дня в день меняется и вместе с тем меняет этот сложный мир, созданный самими людьми за всё время своего существования.

Касаясь проблемы города как объекта для социологического анализа, стоит упомянуть имя Роберта Парка, американского социолога, известного своими исследованиями в области изучения городской среды. По его мнению, «именно в городской среде — в мире, который человек сам себе создал — человечество впервые возвысилось до интеллектуальной жизни и приобрело те черты, которые более всего отличают его от животных и первобытных людей». В этом смысле городское сообщество — это нечто уникальное, что по сути своей отличается от природы, поскольку ей несвойственны многие черты, которые человек сумел в себе воспитать за время жизни в новой для себя среде.

Но взглянем на город с другого ракурса. С одной стороны, именно с помощью города общество сумело расширить свои возможности, преобразить свою жизнь и сделать её гораздо более комфортной. Но какова обратная сторона медали? И здесь мы подходим к главной теме работы: живя в огромных мегаполисах, где, казалось бы, невозможно чувствовать себя одиноким, люди всё более и более отдаляются друг от друга. Философу XVI века Рене Декарту принадлежат слова: «Уединения нужно искать в больших городах», — стоит ли говорить, насколько эта фраза актуальна для XXI века?

Стягиваясь в большие города в надежде построить новое, счастливое будущее, люди зачастую остаются ни с чем, чувствуют себя чужими в новой атмосфере и теряются среди огромного количества таких же, как они, горожан. За последние 50 лет количество пожилых людей в России, ведущих одинокий образ жизни, возросло, и такая тенденция продолжает развиваться в отрицательном для общества направлении. Государство пытается бороться с этой социальной проблемой, поддерживая создание новых домов престарелых и всячески спонсируя различные мероприятия, нацеленные на помощь пенсионерам и инвалидам, но, к сожалению, этого мало: люди, привыкшие к жизни в одиночестве, не в силах пересилить себя и открыться.

Такое недоверие к окружающим характерно не только для пожилой категории людей, но и для всего общества в целом. Чтобы доказать это, стоит хотя бы спуститься в московский метрополитен: редко можно здесь увидеть человека, чьё лицо не будет омрачено тяжестью ежедневных забот и проблем. Находясь в вагоне, ощущаешь «чувство неуверенности, своей неуместности и одновременно чувство отчужденности, желания отстраниться от другого, следящего за тем, не собираешься ли ты вставать и выходить, или опасно нависающего над тобой». Неудивительно, почему в такой нагнетающей атмосфере каждый старается закрыться, спрятаться от внешнего негатива, замыкаясь в себе.

Говоря о проблеме одиночества человека в городе, хотелось бы вспомнить работу Х.У. Зорбо «Золотой берег и трущобы». В ней автор показал два совершенно разных на первый взгляд мира Чикаго: «мир светского общества» и «мир меблированных комнат». Можно подумать, что между ними не может быть ничего общего, однако то, что их объединяет на самом деле гораздо важнее финансового положения или же статуса в обществе. Речь, конечно, идёт об отдалении людей друг от друга. Возможно, в высшем обществе Золотого берега это ощущение одиночества чувствовалось не так сильно самими представителями света, как ощущение угнетения и безысходности, которое испытывали жители «трущоб». Но если посмотреть глубже, и жители Золотого берега, и обитатели доходных домов не знали ни одного человека близко, лишь изредка общаясь с некоторыми либо ради «выставления себя напоказ», как это происходило в «мире Золотого берега», либо по простой случайности, поскольку среди жителей доходных домов царил «всеобщий барьер недоверия». Сложно сказать, изменилась ли ситуация сегодня, ведь всё же в наше время люди стараются наладить отношения хотя бы с теми, кого они видят практически каждый день. Но даже если человек имеет нескольких таких знакомых, можно ли сказать, что он не одинок?

По мнению Георга Зиммеля, «независимость индивидуума, являющаяся результатом взаимной замкнутости и безразличия, составляющих условия духовной жизни наших широких кругов, нигде не чувствуется так сильно, как в тесной сутолоке больших городов, потому что физическая близость и скученность только подчеркивают духовную отдаленность». Действительно, именно находясь в давке, человек особенно остро ощущает собственную ничтожность. Каждому знакомо это чувство: в метро в час-пик, на оживлённой улице люди не замечают друг друга, стараясь либо абстрагироваться от происходящего, либо выплеснуть накопленный негатив на любого, кто окажется рядом. Возникает вопрос, почему же так происходит? Почему люди делают всё возможное, чтобы построить вокруг себя непреодолимые преграды, закрывающие их от внешнего мира, вместо того, чтобы, напротив, пойти навстречу друг другу?

Возможно, в этом и состоит одна из многих задач работы социолога — понять причину столь негативного и безразличного отношения людей друг к другу, в особенности среди жителей мегаполисов, и, следовательно, — дать ответ на вопрос, как искоренить это всепоглощающее чувство одиночества, поражающее каждого второго, живущего в городе. Сейчас сложно себе представить, как бы выглядело общество нашего времени, не будь оно столь агрессивным и равнодушным, но главное, что можно точно сказать, оно было бы лучше во многих отношениях, как бы смело это ни звучало. Именно поэтому исследования города не прекращаются, с каждым днём приближая нас всё ближе к цели.

Пример эссе по обществознанию на тему «Социология рабочих взаимоотношений»

Содержание

• Коллектив или рабочая группа
• Коммуникационная структура и роли внутри группы
• Стадии развития коллектива
• Групповые роли
• Социально-психологический климат
  • Тест: Факторы, влияющие на формирование положительной групповой мотивации
  • Тест: Уровень благоприятности психологического климата
• Эффективность рабочей группы
• Мотивация достижения успеха и избегания неудачи
• Конфликты в группе

Коллектив или рабочая группа

Наш отдел –  финансовое управление – состоит из 5-ти человек, что является оптимальным с социологической точки зрения.

Отдел по своей сути относится, скорее всего, к рабочей команде, т.к. в наличие все ее характеристики. Члены нашей команды:

• стремятся к достижению общей цели,
• решают определенные задачи как часть своих должностных обязанностей,
• постоянно взаимодействуют и координируют свои усилия.
• имеет место высокая частота взаимодействия членов команды;
• достаточно продолжительный срок “жизни”.

Уровню коллектива отдел еще не соответствует, т.к. отношения в отделе для каждого из нас не столь значимы, и активными их назвать трудно. Хотя, конечно, отдел является целостной системой, где имеется распределение функций, структура руководства и управления. Также, работая в отделе, каждый из нас развивается и растет профессионально.

Каждый из сотрудников вносит отдельный вклад в общий результат согласно своим функциям, ведет отдельный участок финансового учета по холдингу и данная работа не имеет какой-либо взаимозависимости. Поэтому в нашем случае создание высоко развитого коллектива не очень важно. Но т.к. местоположение у нас такого, что мы находимся в одном помещении, каждый из нас вносит свой вклад в эмоциональную сферу рабочей команды, что очень существенно. У всех нас есть профессиональный интерес к своей работе, что тем самым, стимулирует держаться за свое место и не создавать конфронтацию. Проблема противоречия между индивидуальными интересами сотрудников и групповыми, насколько мне известно, отсутствует.

Если понаблюдать за нашими совместными беседами, в которых принимают участие все сотрудники, то это обычно «перетягивание одеяла на себя». Никто в отделе, включая финансового директора, не является лидером, и никто ни имеет особого влияния не коллективное мнение. Но никто и не претендует на роль лидера. Сотрудники ведут себя откровенно и открыто, свободно высказывая свое мнение и внимательны к мнениям других. Я бы даже сказала, что во время нерабочих моментов, люди пытаются отомстить директору за то, что в рабочей сфере им приходится полностью подчиняться его решениям. Но при этом, никаких негативных последствий или репрессий это за собой не несет. Поэтому, вылив свой негатив в нерабочей обстановке, работа в отделе потом продолжается слаженно и позитивно.

Что касается рабочих собраний и совещаний, то тут присутствует абсолютная диктатура финансового директора. Сотрудники, конечно, высказывают свои предложения открыто и честно, т.к. этому никто не препятствует, но после всех обсуждений директор притворяет в жизнь свое решение, принятое еще до совещания. Хотя, если внесенное предложение имеет сильную аргументацию, то оно будет принято.

Если финансовому директору нужна помощь в принятии решения по какому-либо отдельно взятому вопросу, то проводить совещание он не будет, а обратиться непосредственно к должностному лицу, выполняющему эту работу, и решит вопрос «тет-а-тет».

Коммуникационная структура и роли внутри группы

Структура нашего финансового управления относится к фронтальной структуре каналов коммуникаций. Мы все находимся в одном помещении, можем вступать в прямые контакты, видим друг друга. При этом присутствует руководитель, координирующий нашу работу. Т.о. параллельно непосредственно с самой работой, имеется и эмоционально-психологический фон, который иногда способствует какой-либо деятельности, а иногда препятствует ей.

Если рассматривать структуру всего холдинга, то это, конечно, иерархическая структура каналов коммуникаций, какая принята в большинстве копаний, занимающихся коммерческой деятельностью. Сотрудник — простой специалист — не может напрямую обратится к генеральному директору, а только к своему непосредственному руководителю. Межличностное общение между всеми сотрудниками холдинга ограничено и возникает только по необходимости, либо при наличии личной дружбы.

Что качается коммуникационных ролей, то, как финансовое управление, каждый из наших сотрудников выполняет роль сторожа. Каждый собирает информацию на вверенном ему участке холдинга, фильтрует и агрегирует ее. И уже в обработанном виде она поступает финансовому директору и при необходимости другим линейным руководителям.

В мои обязанности входит общение с финансовыми работниками предприятий, которыми владеет наш холдинг. Причем я завязана сразу на несколько человек каждой из «дочек», и получаю информацию я как для своего отдела, так и для других, например для бухгалтерии. Т.о. я выполняю роль связного.

Частично я осуществляю и роль «лидер мнения», т.к. во-первых, работаю в отделе достаточно долго, и, во-вторых, занимаю должность заместителя директора, и все приходящих новые сотрудники изначально получают информацию от меня. Я передаю им рабочую информацию, сильные и слабые стороны данного участка, и вместе с этим и личное восприятие ситуации.

Роль космополита отведена финансовому директору. Он имеет большое количество внешних связей, как внутри холдинга, причем на разных уровнях иерархии, так и за его пределами — контрагенты, банки, государственные органы.

Стадии развития коллектива

Наш отдел был образован за короткий промежуток времени. Правда, изначально в нем работало только 3 человека. Одному человеку, теперь финансовому директору, было предложено собрать команду и начать осуществлять финансовый контроль на высоком профессиональном уровне. До этого в холдинге отслеживалось только движение денег. Я начала работать в команде одна из первых.

Изначально это была стадия формирования. Т.к. до этого мы все не были знакомы, то, конечно, первое время присматривались друг к другу и отношения были абсолютно формальными. Не было ничего негативного, но и ничего позитивного. Отсутствовала критика руководства, сплетни, личные обиды, но отсутствовали также дружеские привязанности и человеческая теплота между сотрудниками. С точки зрения работы, люди выполняли поставленные им задачи безынициативно, но четко и вовремя. Творческой и воодушевляющей коллективной работы фактически не было. Я бы сказала, что тогда люди больше слушали и интересовались друг другом, при этом глубоко спрятав свои собственные идеи и мнения. Руководитель на первой стадии, действительно, был лидером команды, от которого сотрудники ждали распоряжений, выдвижения целей и разработки методов в достижении поставленных задач.

После этого началась стадия противостояния. Люди уже достаточно изучили друг друга, и стали более открыто и свободно высказывать свои мысли. Причем у всех за плечами имелся опыт работы в других организациях, поэтому каждый предлагал свою методику работы и считал ее оптимальной. В команде начались трения и конкуренция за обладание более высоким статусом. Появились попытки покушения на власть руководителя. К сожалению, он воспринял такое поведение участников группы как неприятие к себе, достаточная самостоятельность сотрудникам предоставлена не была, а просто сохранил за собой положение руководителя-лидера, в следствие чего, один человек был уволен. С эмоциональной стороны группировки и кланы не образовывались из-за малой численности отдела.

Несмотря на все трудности второго этапа, в итоге все нормализовалось. У сотрудников отдела возникло ощущение общности и единства. Противоборствующие силы пришли в состояние равновесия, началось сотрудничество. Только теперь появились реальные действия в работе в рамках, установленными руководителем, сформировалась культура команды.

После отдел вступил в стадию зрелости. Результаты работы отдела стали оцениваться выше стоящем руководством и другими подразделениями холдинга.

И стало понятно, что каждый из нас несет на себе часть ответственности за это. Появился азарт в работе и плодотворная активность. Появились первые достижения и результаты.

С повышением качества работы начали расширяться и возможности для внедрения новшеств, у команды появился авторитет на уровне холдинге. Возникло чувство гордости за отдел, быть членом которого приятно, и сотрудники начали получать удовольствие просто от самого факта принадлежности к нему.

Теперь руководитель следит, чтобы в общей деятельности участвовал каждый член группы, никто бы не оставался в стороне. А также положительно или отрицательно оценивает результаты работы каждого сотрудника.

Отдел хорошо функционирует по сей день, и стадию расформирования мы еще не пережили.

Групповые роли

Согласно проведенному тестированию в нашем отделе имеются следующее групповые элементы:  завершитель, исследователь ресурсов, организатор группы, организатор работы (я), формирователь (руководитель).

№	Роль	Функции	Свойства	Тип	Нуждается
2.	Формирователь	Лидер, соединяет усилия членов группы в единое целое	Динамичный, решительный, напористый	Доминирующий экстраверт	в компетентной, умелой группе
5.	Организатор работы	Преобразование идей в конкретные задания и организация их выполнения	Организатор, волевой, решительный	Волевой тип личности	в предложениях и идеях группы
6.	Организатор группы	Способствует согласию группы, улаживает разногласия, знает потребности, проблемы членов группы	Чувствительность, дипломатичность, доброта, коммуникативность	Эмпативный и коммуникативный тип личности	в постоянном контакте со всеми членами группы
7.	Исследователь ресурсов	Связующее звено с внешней средой	Общительный, увлекающийся, энергичный, привлекательный	“Напористый экстраверт”	в свободе действий
8.	Завершитель	Побуждает группу все делать вовремя и до конца	Профессиональная педантичность, обязательность ответственность	Педантичный тип личности	в групповой ответственности, обязательности

Руководитель нашего отдела осуществляет роль формирователя, которая имеет вторую степень важности и первой по сути  в работе команды. Данная роль принадлежит лидеру, что соответствует статусу данного человека.

Планируя работу, он распределяет ее между сотрудниками, тем самым, объединяя нас в команду, выполняющую одну работу и работающую на единый результат. Он, действительно, обладает свойствами такими, как динамичность и напористость. И мы — его сотрудники, являемся для него компетентными людьми для осуществления его идей.

Я являюсь заместителем и осуществляю роль организатора работы. В моем перечне эта вторая роль, и что также соответствует моему статусу.

Моя основная роль в данной рабочей команде переносить идеи руководителя «что?» в плоскость «как?». Т.е. я структурирую задания руководителя, нахожу методы их выполнения и контролирую процесс их выполнения. Я обладаю достаточно волевым и решительным характером, и у меня хорошие организаторские способности.

Другие сотрудники выполняют роли организатора группы, исследователя ресурсов и завершителя рабочего процесса.

У нас присутствует общительный и увлекающийся сотрудник, обладающий свободолюбивым и любознательным характером. Ее психологические особенности отражаются и на процессе работы — постоянный сбор информации и коммуникации с другими подразделениями. Также имеется очень дипломатичный и чувствительный сотрудник, что выражается в улаживании разногласий в команде и зачастую выполнении чужой работы. И завершитель — очень педантичный, ответственный и обязательный сотрудник, который в возникающих вопросах и проблемах пытается добраться до самой сути, очень скрупулезен, и доводит дела до абсолютной точности.

На мой взгляд, сложившиеся роли в отделе хорошо дополняют друг друга. И факт, что первые лица отдела занимают и первые ролевые позиции, тоже является положительным моментом. Такое распределение ролей сложилось само по себе и соответствует организационной структуре.

Единственное, что иногда происходит обмен ролями, и кто был организатором работы становится завершителем, а кто был завершителем – становится исследователем ресурсов. Сотрудники соответствуют своим ролям примерно на 70-80%. Т.е. абсолютные типажи отсутствуют, а люди имеют лишь предрасположенность к какой-либо роли, которая подходит им по складу ума и характера.

Но имеется в нашей команде и одна проблема. 4 из 5 сотрудников на предыдущих местах работы занимали очень значимые если не должности, то статусы. Таким образом, четверо сотрудников не прочь стать руководителем данного подразделения. И если занять это место достаточно трудно, т.к. финансовый директор вполне справляется со своими обязанностями и им довольно высшее руководство, то хотя бы иметь весомое положение в рабочем процессе. Т.е. каждый раз, когда принимается решение, отличное от его личного мнения или важное задание отдается другому сотруднику, возникают напряженные моменты или ролевой конфликт.

Единственное, что спасает ситуацию, это соответствие профессионализма сотрудников их должностям. Т.е. переборов внутри себя конфликт, человек понимает, что выше стоящее должностное лицо имеет более широкий опыт и его вариант, скорее всего, окажется лучшим. К тому же финансовый директор является и лидером нашей рабочей команды, он обладает достаточно высоким уровнем инициативы и активности, опытом и навыками организаторской деятельности, заинтересованностью в достижении хороших результатов и информированностью о делах отдела.

Стиль нашего финансового директора это лидер-боец. Волевой, уверенный в своих силах человек. Первым идет навстречу опасности или неизвестности, без колебания вступает в борьбу. Готов отстаивать то, во что верит, и не склонен к уступкам. Его преимущество — это активность, инициативность, энергичность. Его недостатки — неумение слушать и слышать других, упрямство. А также неумение поощрять и критиковать — как вышло, так вышло, значит, так тому и быть.

Компоненты его лидерства — это деловой и информационный лидер.

В моменты отсутствия финансового директора я становлюсь руководителем отдела. Мой стиль руководства это лидер-организатор. Рабочий процесс полностью поглощает меня, я очень чутко воспринимаю возникающие проблемы, но при этом не теряюсь, а действую оптимистично и уверенно. С подчиненными предпочитаю метод «кнута и пряника», т.к. люди должны понимать, когда они делают что-то не так, но необходимо и поощрение хороших результатов. В тоже время уважительно общаюсь со всеми, не задевая чужого достоинства.

Компоненты моего лидерства те же — это деловой и информационный лидер. Эмоциональная сторона в нашей команде обделена вниманием.

Социально-психологический климат

Тест: Факторы, влияющие на формирование положительной групповой мотивации

Преобладающие факторы	Балльная оценка	Преобладающие факторы
1. Высокий уровень сплоченности группы	7 6 5 4 3 2 1	1. Низкий уровень групповой сплоченности
2. Высокая активность членов группы	7 6 5 4 3 2 1	2. Низкая активность членов группы
3. Нормальные межличностные отношения в группе	7 6 5 4 3 2 1	3. Плохие межличностные отношения в группе
4. Отсутствие конфликтных отношений в группе	7 6 5 4 3 2 1	4. Наличие конфликтов в группе
5. Высокий уровень групповой совместимости	7 6 5 4 3 2 1	5. Низкий уровень групповой совместимости
6. Принятие организационных целей как личностнозначимых	7 6 5 4 3 2 1	6. Принудительное принятие организационных целей
7. Признание авторитета руководителя	7 6 5 4 3 2 1	7. Члены группы не принимают авторитета руководителя
8. Уважение к компетентности руководителя.	7 6 5 4 3 2 1	8. Члены группы не отдают должного внимания компетентности руководителя
9. Признание лидерских качеств руководителя	7 6 5 4 3 2 1	9. Члены группы не считаются с лидерскими качествами руководителя
10. Наличие доверительных отношений членов группы с руководителем	7 6 5 4 3 2 1	10. Отсутствие доверительных отношений членов группы с руководителем
11. Участие в принятии коллективных решений членами группы	7 6 5 4 3 2 1	11. Отсутствие участия членов группы в принятии решений
12. Имеются условия для выражения творческого потенциала работников	7 6 5 4 3 2 1	12. Отсутствуют возможности выразить творческий потенциал членам группы
13. Стремление принять ответственность членами группы за выполняемую работу	7 6 5 4 3 2 1	13. Отсутствие стремления у членов группы принимать ответственность за выполняемую работу
14. Хороший психологический климат в группе	7 6 5 4 3 2 1	14. Плохой психологический климат в группе
15. Высокий уровень контроля за своим поведением каждым членом группы	7 6 5 4 3 2 1	15. Низкий уровень контроля за своим поведением каждым членом группы
16. Наличие активной жизненной позиции у членов группы	7 6 5 4 3 2 1	16. Наличие пассивной жизненной позиции у членов группы
17. Стремление к творчеству у членов группы	7 6 5 4 3 2 1	17. Отсутствие стремления к творчеству у членов группы
18. Высокая степень согласованности действий у членов группы	7 6 5 4 3 2 1	18. Малая степень согласованности действий у членов группы
19. Наличие общегрупповых ценностей	7 6 5 4 3 2 1	19. Отсутствие общегрупповых ценностей
20. Стремление группы к коллективной деятельности	7 6 5 4 3 2 1	20. Стремление членов группы работать индивидуально
21. Отсутствие стрессов у членов группы в процессе совместной деятельности	7 6 5 4 3 2 1	21. Наличие стрессов у членов группы в процессе совместной деятельности
22. Положительное отношение руководителя к членам группы	7 6 5 4 3 2 1	22. Отрицательное отношение руководителя к членам группы
23. Положительное отношение членов группы к своему руководителю	7 6 5 4 3 2 1	23. Отрицательное отношение членов группы к своему руководителю
24. Наличие нравственных моментов в отношениях между членами группы	7 6 5 4 3 2 1	24. Отсутствие нравственных моментов в отношениях между членами группы
25. Умение проявлять самостоятельность в решении поставленных задач членами группы	7 6 5 4 3 2 1	25. Отсутствие самостоятельности в решении поставленных задач у членов группы

Оценка результатов:

• 48 баллов группа отрицательно мотивирована
• 74 баллов группа почти не имеет положительной мотивации
• 125 баллов группа недостаточно мотивирована на положительные результаты в деятельности
• 151 баллов группа в достаточной степени ориентирована на успех в выполнении поставленных задач
• 175 баллов группа положительно мотивирована

Тест: Уровень благоприятности психологического климата

1. Преобладает бодрый, жизнерадостный тон настроения	+3+2+1 0-1-2-3	Преобладает подавленное настроение
2. Доброжелательность во взаимоотношениях, взаимные симпатии	+3+2+1 0-1-2-3	Конфликтность в отношениях, агрессивность, антипатии
3. Членам коллектива нравится быть вместе	+3+2+1 0-1-2-3	Члены коллектива выражают отрицательное отношение к совместной деятельности
4. Успехи или неудачи товарищей вызывают сопереживание	+3+2+1 0-1-2-3	Успехи вызывают зависть, неудачи — злорадство
5. Члены коллектива с уважением относятся к мнению друг друга	+3+2+1 0-1-2-3	Каждый нетерпим к мнению товарищей
6. Один за всех и все — за одного	+3+2+1 0-1-2-3	Каждый сам за себя
7. Чувство гордости за каждого члена коллектива	+3+2+1 0-1-2-3	Равнодушны друг к другу, к успехам и неудачам
8. Каждый активен, полон энергии	+3+2+1 0-1-2-3	Коллектив невозможно поднять на совместное дело
9. Совместные дела всех увлекают	+3+2+1 0-1-2-3	Коллектив распадается на привилегированных и отверженных
10. В коллективе справедливо относятся друг к другу	+3+2+1 0-1-2-3

Оценка результатов:

Результат = 0, т.е. явного комфорта или дискомфорта не наблюдается.

Проанализировав ситуацию, можно отметить, что люди по-человечески хорошо настроены друг к другу, но профессиональные вопросы привносят в отношения соперничество и дискомфорт.

Внутренние параметры СП-климата нашей финансовой службы:

• больше авторитарный, чем демократичный
• личностный, в силу малого количества
• высокая степень личной независимости
• отношения доброжелательные, есть взаимопонимание и поддержка (если требуется помощь, то она придет, причем с разных сторон)
• низкая терпимость к чужому мнению (личное мнение отстаивается до конца)
• от рядовых сотрудников больше ожидается поведение типа “не высовываться”, “не брать на себя больше, чем необходимо”
• есть система поощрения по качеству работы и результатам, цениться индивидуальный вклад

Анализируя вышесказанное можно сделать вывод, что наша команда больше рабочая, чем дружеская. Что вполне нормально, ведь нас собрали для того, чтобы мы осуществляли определенные функции и приносили определенные результаты.

Внешние параметры СП-климата нашей финансовой службы:

• в холдинге хорошие условия труда, красивая и уютная обстановка в офисе; личностная привязанность и сплоченность у «старого» коллектива высокая, у «нового» низкая (как мне кажется, в силу отсутствия корпоративных праздников ввиду мирового кризиса)
• в отделе домашние проблемы «приносятся» на работу, и даже если человек ничего не говорит, то всегда видно наличие серьезных проблем; небольшие проблемы все-таки «оставляются» дома (отвлекающим фактором является возможность переключится на другие дела)
• личностное настроение сотрудников изменчивое, но критические моменты возникают редко (в силу высокой личной независимости характера работы)

Эффективность рабочей группы

Именно повышение эффективности работы группы является конечной целью изучения социологии. Итак, основные моменты, оказывающие влияние на нашу рабочую группу:

командное вознаграждение (материальное): чем дольше и эффективнее сотрудник работает в холдинге, тем выше у него зарплата и растет его профессиональный статус. Регулярных премий нет, но в холдинге есть примеры быстрого роста по карьерной лестнице, что воодушевляет других на плодотворную работу.

способные и квалифицированные сотрудники: как уже отмечалось выше, на предыдущих местах работы большинство наших сотрудников обладали высоким статусом или должностью, а значит, являются высокими профессионалами. Все они активны и любознательны, энергичны, но разумны. В их руках дело спориться и они ищут новые возможности для себя.

четкое осознание выполняемых функций: в команде работают сотрудники высокой квалификации, умеющие действовать самостоятельно, не дожидаясь приказов сверху. Имеет место даже частичное проникновение на чужой участок работы.

наличие ясной и мотивирующей цели: т.к. отдел создан относительно недавно, то цель у нас одна — занять авторитетное место в холдинге, расширить свое влияние. Вся рабочая команда знает это и прилагает много усилий для достижения этой цели. Каждый ясно представляет себе, к каким результатам надо стремиться, принимает и разделяет цели команды.

совершенствование методов работы: соперничество, являющееся характерной чертой нашей команды, стимулирует сотрудников на поиск новых знаний, идей, перспективных методов работы. Руководитель поддерживает разумные идеи и поддерживает их внедрение в рабочий процесс при условии, что они согласуются с проводимой им основной линией.

отношения внутри коллектива: в отделе присутствует хороший психологический климат, но как показывают тесты, до комфорта еще далеко.

В этом перечне отсутствуют поддерживающее окружение и нормы и стандарты группы. В первом случае, причиной является то, что отдел только завоевывает свой авторитет, и менеджмент холдинга присматривается к нам и не демонстрирует явно веру в способности членов команды и, к сожалению, не оказывает должной помощь, хотя у отдела уже есть хорошие результаты. Во втором случае, отсутствие стандартов определено независимым характером работы у каждого из нас.

Мотивация достижения успеха и избегания неудачи

Проведя тестирование у 5-ти наших сотрудников, я получила следующие результаты:

• Диагностика мотивации достижения успеха: 4 — умеренно высокий уровень мотивации, 1 — слишком высокий уровень мотивации.
• Диагностика мотивации избегания неудачи: 1 — низкая мотивация к избеганию неудач, 3 — средний уровень мотивации к избеганию неудач, 1 — слишком высокий уровень мотивации к избеганию неудач, защите.

Причем, чем выше была мотивация достижения успеха, тем ниже мотивация избегания неудач, и наоборот.

Таким образом,  в нашем отделе преобладают люди рискованные, которых привлекает неопределенность, непредсказуемость, которые в случае успеха ожидают «овации», а неудачу объясняют большими трудностями и невыполнимостью. Им противен успех «на халяву», в работе им нужен азарт. Рутинная работа таким людям противопоказана, а сложная — приносит удовольствие.

Я сама также отношусь к рискованным людям, но не могу сказать, что меня больше мотивируют неудачи, как сказано в теории.

Склонность к риску — это черта характера, внутренне содержание. Неудачи, если они идут одна за другой, выбьют из колеи любого. И даже я прекращу этот процесс. Но когда появляется новая неразрешимая задача, «глаза вновь загораются». Это можно сравнить с азартом, любопытством, но никак не с твердолобостью и упрямством.

Мотивация избегания неудач в нашей команде находится на среднем уровне. В данном случае это говорит о наличии чувства меры, т.е. риски возможны, но только, когда они обоснованы, и успех принесет хорошие результаты, а потери не будут столь значительными. Такие люди, хоть и любят «головоломки», понимают, что основная работа — это рутинная работа, повторяющаяся день изо дня и не подверженная большим изменениям.

Лично я получила самую низкую мотивацию к избеганию неудач и защите, хотя причисляю я себя к людям разумным. Возможно, мне просто везло на сложные задачи, и, идя по жизни, большинство сложных задач мною были преодолены.  Таким образом , сложилось, что у меня нет боязни к риску, нет страха, что если что-то не получится, то взяв на себя непосильную ношу, я поставлю фирму в сложное положение. Возможно и уровень моих знаний более высокий, что я понимаю, что если я не возьмусь за решение сложного вопроса и не решу его, то это не сможет сделать никто не другой, либо качество решения будет оставлять желать лучшего.

С точки зрения функций нашего отдела — ведение финансового учета, нам необходимы сотрудники со средней или высокой степенью избегания неудач, т.к. финансы требуют точности и аккуратности. И достаточно одного сотрудника с высокой степенью мотивации к успеху, который как «локомотив», будет двигать прогресс вперед и внедрять новые идеи и методы работы.

Соотношения двух типов мотивации — наступающий (2), сильно мотивированный и ответственный (1), гармоничный (2). Т.е. все же преобладает мотивации достижения успеха.

Я бы разграничила стиль поведения человека в работе и стиль общения. На мой взгляд, это две совершенно разные стороны человека. При изучении данного вопроса речь идет о стиле работы сотрудника.

Итак, у двух наших сотрудников сильно развита мотивация достижения успеха — наступающие. Такие люди склонны к риску, проявляют напористость в продвижении своих идей и доводов. Причем, так сложилось, что именно эти двое людей обладают наибольшими умственными способностями (но не должностями) и высоким интеллектом в нашем отделе, и именно им обычно поручаются самые ответственные дела.

Т.к. мотивация успеха у них выше, чем неудачи, то давая им поручения, надо обращать внимание, что это очень трудное задание, поэтому именно им оно было предложено к выполнению. Я думаю, что это будет самым сильным толчком и стимулом для них.

Один сотрудник является очень ответственным и сильно мотивированным. У такого человека сильно завышенный самоконтроль. Я бы не стала давать ему действительно сложные задачи, т.к. с одной стороны он максималист, с другой стороны у него есть внутренний тормоз, сдерживающий его. И если он почувствует, что дело плохо продвигается, то скорее его мысли будут перенаправлены на то, как красиво выйти из этой ситуации. А ведь решение сложной задачи может быть найдено даже тогда, когда кажется, что все безнадежно. Для решения задач средней сложности — более прекрасного сотрудника не найти. Но давая ему задание, помимо поощрения в случае успеха, ему необходимо дать и гарантии в случае неудачи, т.е. как бы задать для него рамки.

Двое сотрудников относятся к гармоничному типу. Это люди с хорошей саморегуляцией и средним уровнем тревожности. Т.к. осторожных сотрудников в нашем отделе не нашлось, то рутинную работу лучше поручить им. Стимулирование их работы должно быть сдержанным, во-первых, чтобы они не почувствовали сверхтрудность задания, и, во-вторых, ненужность их работы.

Конфликты в группе

Стили поведения в конфликте сотрудников в нашем отделе — соперничество (2), компромисс (2), избегание (1).

К сожалению, разрешать конфликт соперничеством предпочитают двое наших руководящих сотрудников — финансовый директор и его заместитель (то есть я).

Стратегия соперничества предполагает заставить других принять свою точку зрения, игнорируя интересы другой стороны и цену взаимных отношений. Данные люди обладают властью, чем собственно и пользуются во время конфликта. Этот стиль эффективен только в ситуации угрозы или форс-мажора. Постоянное же подавление инициативы подчиненных лишь ухудшает отношения с подчиненными и напрягает обстановку.

Человек, придерживающийся стратегии избегания, ухода от конфликта, может лишь усугубить ситуацию своим бездействием и еще больше наэлектризовать отношения. Принятие его мнения другой стороной его не интересует, но и принимать чужое мнение он сам не собирается. Это лишь отдалит людей друг от друга и отнимет возможность дальнейшей продуктивной работы.

Компромисс предполагает принятие точки зрения другой стороны, но лишь до определенной степени. Это снижает недоброжелательность во взаимоотношениях, но и оставляет вопрос нерешенным, поэтому в будущем конфликт может вспыхнуть вновь.

Конечно, лучшим вариантом разрешения конфликта является сотрудничество и поиск решения, приемлемого для всех. Данная стратегия полностью исчерпывает конфликт по данному вопросу и оставляет людей в дружеских отношениях.

Но, на мой взгляд, психологическое состояние любого человека испытывает разные состояния, и иногда, действительно, оптимальным будет игнорирование проблемы, т.е. необходимо дать человеку остыть и обдумать все. Бывают ситуации, когда, наоборот, следует отстоять свое решение, особенно если вы более компетентны в этом вопросе. Внутренний мир человека скрыт от посторонних, и не всегда ясно, почему именно он отстаивает именно это мнение. И потом, если решать все возникающие проблемы путем сотрудничества, то не хватит никакого времени непосредственно на текущую работу. Хотя, конечно, всегда необходимо искать оптимальный выход из сложившейся ситуации.

Пример написания эссе на тему «Глобальные проблемы современности и пути их преодоления»

За плечами первая десятилетка нового тысячелетия. Еще полвека назад в мире заговорили о новой угрозе человечеству. И, как ни странно, исходила она от самого человека. Ныне ничего собственно не изменилось, перед людьми по-прежнему стоят острейшие глобальные проблемы, угрожающие самому существованию цивилизации и даже самой жизни на нашей планете. Сам термин «глобальный» ведет свое происхождение от латинского слова «глобус», то есть Земля. Неспособность предвидеть и предотвратить отрицательные последствия научно-технической революции угрожает ввергнуть человечество в термоядерную, экологическую или социальную катастрофу.

Во многих уголках нашей планеты состояние окружающей среды можно назвать экологическим бедствием. И количество этих точек все увеличивается. Мы практически находимся в пороге близкой глобальной катастрофы. И, если человечество не будет во всей деятельности отдавать приоритет вопросам экологии, прикладывать усилия для сохранения и восстановления природной среды, наша история может закончится очень скоро.

В упоении от борьбы с природой и инакомыслящими, мы не осознали два момента, от которых напрямую зависит наше существование.

Во-первых, человечество существует и развивается за счет природы. Глупо рубить сук, на котором сидишь.

А во-вторых, вовсе не противоборство, а взаимопомощь — основа всего сущего на Земле.

Пока человек изменял окружающий мир, чтобы просто выжить, можно было найти ему оправдание. Когда же он пытается утопить корабль, на котором все вместе плыву по океану своей истории, — прощения ему нет. И не поможет ему ни кто. Лишь общими усилиями, возможно, достичь благополучия.

Пожалуй, все же стоит разобраться, что за беда настигла семимиллиардную человеческую популяцию.

Перечень глобальных проблем сложился ещё в начале 70-х годов, когда начал применяться сам термин «глобалистика», появились первые модели глобального развития.

Существует множество различных определений данного понятия, но объединяет их все, на мой взгляд, одно — это проблемы, от решения которых зависит социальный прогресс/регресс человечества и сохранение всей цивилизации. Глобальные проблемы охватывают все стороны жизни людей и касаются всех стран мира. Для решения данных проблем необходимы объединённые усилия всего человечества. Вот почему они и получили такое название — от лат. слова globus — Земля, земной шар.

Глобальные проблемы возникают в результате объективного развития общества, создают угрозы всему человечеству и требуют для своего решения объединенных усилий мирового сообщества.

Особенности глобальных проблем состоят в том, что они носят планетарный характер и угрожают гибелью всему человечеству. С данными проблемами человечество столкнулось во второй половине 20 века. Связано это, на мой взгляд, с огромными масштабами человеческой деятельности (в особенности промышленной), которая радикально изменила природу, образ жизни людей, общество.

Глобальные проблемы явились результатом качественно нового уровня взаимодействия человека, природы и общества. Они порождены ростом потребностей человека, огромными масштабами его хозяйственной деятельности, кризисом современных социально-экономических моделей развития и другими планетарными процессами.

Появлению и обострению глобальных проблем способствовали также: быстрый демографический рост на планете, создание оружия массового поражения, применение которого угрожает существованию всей цивилизации, ухудшение социально-экономических условий существования отдельного человека, способствующих нервно-психологическим нагрузкам, распространению болезней, наркомании, алкоголизма, СПИДа, деградации культуры и нравственности.

В реальной жизни глобальные проблемы проявляются в конкретных формах — острых противоречий, в форме конфликтов, войн, бедствий и т. п.

Хозяйственная деятельность во многих странах сегодня развита настолько мощно, что резко обозначился дефицит природных ресурсов не только внутри отдельных стран, но и во всем мире.

В масштабах всей мировой экономики почва, гидроэнергия, пресная вода, рыбные запасы уже сейчас используются на пределе. По оценкам ЮНЕСКО, чтобы человечество вписывалось в естественные циклы биосферы, оно должно в 10 раз сократить свое потребление.

Осознание глобальных проблем, неотложности пересмотра многих привычных стереотипов пришло к нам поздно, гораздо позже опубликования на Западе первых глобальных моделей, призывов остановить рост экономики. Между тем все глобальные проблемы теснейшим образом связаны между собой.

Устойчивого перечня глобальных проблем не существует. По предложенной World Economic Forum классификации глобальные проблемы, влияющие на экономику, делятся на 4 группы:

1. Экономические проблемы:
   • Цены на нефть/энергопотребление
   • Цены активов/огромная задолженность
   • Дефицит текущего счета США
   • Денежный кризис
   • Рост Китая
2. Экологические проблемы:
   • Биологическая вариативность
   • Изменение климата
   • Обеспечение водными ресурсами/качество
   • Природные катаклизмы
   • Загрязнение воздуха, воды и почвы
   • Проблема нехватки энергетических ресурсов
3. Социальные проблемы:
   • Радикальный ислам
   • Угроза религиозных войн
   • Демографические: старение населения, недостаток населения в развитых странах, преобладание мужского населения
   • Вынужденная миграция
   • Инфекционные заболевания
   • Бедность
   • Неоднозначное отношение общественности к технологическим достижениям (биотехнология, нанотехнология, другие области науки)
4. Геополитические проблемы:
   • Терроризм
   • Организованная преступность
   • Горячие точки (Израиль/Палестина, Индия/Пакистан, Ирак, Чечня, Корейский полуостров, Китай/Тайвань, Иран, Саудовская Аравия)
   • Конфликты из-за нехватки ресурсов
   • Создание оружия массового уничтожения

Именно такие вопросы встали перед учеными в начале второй половины 20-го века и становятся всё более важными на сегодняшний день.

Вообще, в целом, глобальные проблемы человечества можно схематически представить в виде клубка, где от каждой проблемы тянутся многообразные нити ко всем остальным проблемам.

Быстрый рост населения Земли получил название демографического взрыва. Он сопровождался изъятием у природы огромных территорий под жилые дома и общественные учреждения, автомобильные и железные дороги, аэропорты и пристани, посевы и пастбища. Сотнями квадратных километров вырубались тропические леса. Под копытами многочисленных стад степи и прерии превращались в пустыни.

Одновременно с демографическим взрывом произошла и научно-техническая революция. Человек освоил ядерную энергию, ракетную технику и вышел в космос. Он изобрел компьютер, создал электронную технику и промышленность синтетических материалов.

Демографический взрыв и научно-техническая революция привели к колоссальному увеличению потребления природных ресурсов.

При таких темпах потребления стало очевидным исчерпание многих природных ресурсов в ближайшее время. Одновременно отходы гигантских производств стали все больше загрязнять окружающую среду, разрушая здоровье населения. Во всех промышленно развитых странах большое распространение получили раковые, хронические лёгочные и сердечно-сосудистые заболевания.

Воздействие на природу достигло таких масштабов, что возникли проблемы глобального характера, о которых в начале XX века никто не мог даже подозревать. Если оставить в стороне экономические и социальные аспекты, а говорить только о природе, то можно назвать следующие глобальные экологические проблемы: глобальное потепление климата, истощение озонового слоя, истребление лесного покрова Земли, опустынивание обширных территорий, загрязнение Мирового океана, уменьшение видового разнообразия флоры и фауны.

По мере развития человеческой цивилизации могут возникать и уже возникают новые глобальные проблемы. Так, к разряду глобальных стали относить проблему освоения и использования ресурсов Мирового океана, а также проблему освоения и использования космоса.

Изменения, произошедшие в 70-80-е и особенно в 90-е гг. позволяют говорить о смене приоритетов в глобальных проблемах. Если в 60-70-е гг. главной считалась проблема предотвращения мировой ядерной воины, то сейчас на первое место одни специалисты ставят экологическую проблему, другие — демографическую проблему, а третьи — проблему бедности и отсталости.

Вопрос установления приоритетности глобальных проблем имеет не только научное, но и важное практическое значение. Какие-то методы по направлению к решению вышеперечисленных проблем уже приняты и активно внедряются в общество, какие-то находятся в разработке.

По различным оценкам, ежегодные затраты человечества на решение глобальных проблем должны составлять не менее 1 трлн. долларов, или 2,5% мирового ВВП.

Все направления по решению, по-моему, объединяет одна основная цель — привить людям новые нравственно-этические ценности. В чём же их суть? Её стоит рассматривать на фоне каждой конкретной глобальной проблемы.

Возьмём, к примеру, экологические проблемы.

Один из основных принципов решения — формирование у людей более бережливого отношения к использованию природных ресурсов, развитие такого отношения к природе, которое было бы основано на гармонии с ней, а не на ее подчинении. А так же воспитание чувства сопричастности к будущим поколениям и готовности отказаться от части собственных благ в их пользу.

Также для решения экологических проблем, на мой взгляд, нужны научные исследования. Такие, как например, выяснение влияния на здоровье населения длительного воздействия слабых доз радиации и разработка методов дезактивации почв, разработка рациональных методов поглощения дымовых и газовых аэрозолей, выработка наиболее рациональных способов искусственного восстановления озонового слоя (кстати, работы в этом направлении уже начаты) и т.д.

Также одной из острейших глобальных проблем современности является преодоление отсталости в развитии большей части человечества. Отсталость является результатом взаимосвязанности всех глобальных проблем. Подавляющее большинство населения развивающихся стран не имеет нормальных условий жизни. В целом треть населения развивающегося мира живет в условиях абсолютной нищеты.

Для того чтобы покончить с отсталостью большей части человечества, необходимо осуществить огромные преобразования во всем мире, устранив все формы неравноправия народов мира.

Как ещё один пример — очень актуальная на сегодня проблема терроризма.

Первые годы XXI века ознаменовались крупномасштабными террористическими актами во многих странах земного шара. Особый резонанс вызвали террористические акты в США, России, Испании, Англии. Международный терроризм бросил вызов человечеству.

Слово «террор» в переводе с латинского означает «устрашать, запугивать». Это особая форма насилия, характеризующаяся чрезвычайной жестокостью.

Основой террора является террористический акт, который имеет в качестве своей непосредственной задачи захват заложников, похищение политических деятелей или их убийство, получение денег; специальных материалов, транспортных средств, оружия и др.

На протяжении всей человеческой истории террор использовался в качестве средства политической борьбы в интересах, прежде всего, государства, отдельных организаций.

Во второй половине XX века во всем мире резко расширился и усложнился характер террористической деятельности, возросла изощренность и антигуманность террористических актов.

Страшная особенность современного международного терроризма заключается в том, что ни один человек в любом уголке земного шара, независимо от пола, возраста, рода занятий не может чувствовать себя в полной безопасности, даже в стенах собственного дома.

Общие причины террора в современном мире кроются в неспособности многих обществ регулировать сложные социально-политические процессы, быстрой смене систем идеалов и ценностей, подключении к активной политической жизни широких масс населения, лишенных политического опыта.

Опасность терроризма не только в том горе и страданиях, которые он причиняет своим жертвам, родным и близким погибших. Террористы стремятся посеять страх и панику во всем обществе. Они подталкивают государства к ограничению прав и свобод граждан, способствуют распространению религиозной и национальной вражды.

Борьба с международным терроризмом — сложнейшая задача. Нынешний международный терроризм называют сетевым терроризмом. Это сеть крупных и мелких организаций, идейно связанных между собой. Их объединяют современные коммуникации и денежные потоки.

Средства на терроризм поступают от нелегальной торговли наркотиками, алмазами, оружием. Все эти денежные потоки, легальные и нелегальные, так тесно переплетены, что их невозможно перерубить одним махом. Все это свидетельствует о том, что борьба с международным терроризмом не может не приобретать глобальный характер. Его нельзя побороть без объединенных усилий всех стран мира. Силовые методы борьбы с ним также необходимы, но силовой вариант способен дать позитивные результаты только на краткосрочный период. Прежде всего, надо думать о решении сложных социально-экономических и социокультурных проблем всего мира, значительная часть которого воспринимает сложившийся миропорядок как явно несправедливый.

Глобальные проблемы, по-моему, искоренить полностью невозможно. Конечно, существует огромное количество различных международных организаций, которые проводят активную политику по перемене общественного мнения в гуманно-демократичную сторону гармонии с окружающим миром. Особую роль в решении глобальных экономических проблем играет ООН.

Предпринимается неимоверное количество действий: реклама, акции, видеофильмы, законы, встречи, брошюры и т.д. и т.п.

Но всё это бесполезно. Точнее выражаясь — бесполезно для тех, кому «всё равно». Ведь изменить сознание человека, которому всю жизнь было плевать на то, что происходит вокруг, достучаться до эгоистов, жизненная политика которых «лишь бы мне было хорошо, а остальные сами о себе позаботятся», можно сказать, невозможно.

Так как человечество неидеально — всегда будут существовать люди, которые очень трепетно будут относиться к тому, что имеем, к природе, задумываться о будущем поколении, заботиться о других, пытаться что-то изменить к лучшему, во благо и для гармонии. Но и останутся «глухие» ко всему люди, эгоисты с политикой «А почему я, а не кто-то другой?! Пусть кому надо, тот и заботится об окружающих!»

Проблемы не исчезнут, пока не исчезнет насилие с экранов телевизоров, из видеоигр (что практически невозможно, так как это огромная индустрия по зарабатыванию денег), из СМИ. Почему я говорю о средствах массовой информации? Именно из новостных выпусков можно узнать «как делать не надо» и из праздного любопытства попробовать.

Пока не изменится «политика» воспитания в некоторых семьях, пока не исчезнет безграмотность и грубость, неотёсанность. А это — столетия, столетия и столетия…

Необходимо дальнейшее усиление взаимосвязи современного мира, изменение взаимодействия с окружающей средой, отказ от культа потребления, выработка новых ценностей. Человечеству необходимо научиться рационально распоряжаться своими силами и возможностями.

И так как все глобальные проблемы взаимосвязаны и невозможно решить какую-то одну проблему в отдельности, усилиями какой-то отдельной страны или нескольких стран, нужны объединённые усилия, воля и действия всего человечества, усилия каждой семьи, каждого отдельного человека. Решение глобальных проблем, как мне кажется, в итоге сводится к человеческим качествам и путям их усовершенствования. Ибо лишь через развитие человеческих качеств и человеческих способностей можно добиться изменения всей ориентированной на материальные ценности цивилизации и использовать ее огромный потенциал для благих целей. Культурное развитие человека отстало от энергетических и технических возможностей общества. Выход видится в развитии культуры и формировании новых качеств человека. В эти новые качества входит глобальность мышления, любовь к справедливости, отвращение к насилию. Без соответствующих человеческих качеств невозможно ни применение экологически чистых технологий, ни установление справедливого экономического порядка, ни разумная формулировка задач человечества. В связи с необходимостью формирования новых человеческих качеств на передний план выходят проблемы образования. Именно в системе образования закладывается тот ресурс, который реализуется в последующей жизни человека. Следовательно, от качества образования зависит, как люди будут позиционировать себя в мире, на какие ценности будут ориентироваться. От образования же зависит формирование либо перспективного взгляда на ход мирового развития, либо ориентация на сиюминутность. На вопрос о том, какая из существующих угроз представляет сейчас наибольшую опасность для человечества, трудно дать однозначный ответ. Несмотря на окончание «холодной войны», ослабление напряженности в отношениях между главными ядерными державами, сохраняется опасность войны с применением ядерного оружия или других средств массового поражения, жертвой которой неизбежно станет все человечество.

Нельзя исключить несанкционированного применения ядерного оружия в результате случайностей, технических ошибок, ложных тревог или неверных восприятий обстановки, психических расстройств у людей, обслуживающих ядерные установки. Удары по атомным электростанциям даже обычными средствами поражения могут привести путем цепной реакции к общепланетарной ядерной катастрофе. Серьезную опасность представляет угроза разного рода техногенных катастроф, число которых все время растет.

Загрязнение окружающей среды, истощение природных ресурсов, нарушения экологических связей в экосистемах, демографические взрывы/кризисы, гонка вооружений, огромные масштабы промышленной деятельности — всё это и многое другое стало глобальными проблемами. И если человечество будет продолжать идти по нынешнему пути развития, то его гибель через два — три поколения неизбежна.

Мобилизует ли надвигающаяся опасность? К сожалению, пока ответ человечества на вызов глобальных проблем вообще и экологических в особенности явно не достаточен. Возможно, это связано с тем, что огромной части человечества — примерно три четверти мира — не до глобальных проблем, ибо люди в первую очередь нацелены на решение более конкретных вопросов, связанных с непосредственным выживанием, и с удовлетворением растущих потребностей по “европейской” модели.

Перспективы решения глобальных проблем в значительной мере будут определяться уровнем развития самого человека, его культуры, способности предвидеть последствия своей деятельности, а также типом социально-экономического устройства общества.

Какой может быть вывод? Каждый человек должен осознавать, что человечество на грани гибели, и выживем мы или нет — заслуга каждого из нас. Земля — это наш общий дом. Никому ведь не приходит в голову взорвать, снести, захламить свою гостиную или кухню. Человеку пора перестать быть эгоистом, чтобы наши дети и внуки могли дышать чистым воздухом, наслаждаться теми сокровищами природы, которые еще остались и которые мы обязаны сохранить.

Как составить резюме | Referat.ru

Московский Авиационно-Технологический Институт (МАТИ-РГТУ) им. К.Э.ЦИОЛКОВСКОГО ДОКЛАД ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Делопроизводство» НА ТЕМУ: Как составить резюме Студент: Группа: 3КМ-5-76 Москва 2004 г. СОДЕРЖАНИЕ Ведение Как правильно составить (написать) резюме? Правила составления (написания) резюме 15 правил оформления резюме Бланк (форма шаблон) резюме Образец (пример) составления (написания) резюме Правила написания сопроводительного письма к резюме Конверт для резюме Четыре табу, обязательных для доставки резюме Составление резюме для публикации в газете Как правильно оформить цифровое резюме Общие рекомендации Заключение Использованные материалы ВВЕДЕНИЕ Каким бы насыщенным ни был сегодняшний рынок труда, но спрос на хороших специалистов не только сохранился, но и неуклонно возрастает. Безусловно, предложение намного превышает спрос, что рождает большой конкурс специалистов, и поэтому основная задача соискателей — привлечь внимание именно к своей кандидатуре. И визитной карточкой в этом вопросе является профессиональное резюме. Ваше резюме — это ваше индивидуальное представление, оставляющее первое, но самое длительное впечатление. Поэтому, перед тем, как его написать, подумайте о том, куда Вы его посылаете, кто его получит, как оно будет прочитано, и в какую папку его положат. Помните, работа менеджера по персоналу направлена не на то, чтобы отобрать подходящие резюме, а на то, чтобы отбросить неподходящие. Рассмотрим сначала основные пункты резюме, затем пункты, которые могут быть использованы по мере необходимости и, наконец, в заключении несколько общих советов по написанию резюме Правила составления (написания) резюме Три ключевых момента: Единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз. При написании резюме необходимо следовать принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Удачное резюме может стать поводом для личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы. Цель резюме — добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично. Основные требования и правила Стиль написания

Как написать резюме резюме: 10+ примеров

Что такое резюме резюме?

Резюме резюме — это краткий набор утверждений в верхней части вашего резюме, который подчеркивает вашу квалификацию, навыки и опыт, относящиеся к открытию вакансии. Этот раздел также называется:

• Профиль резюме
• Личное заявление
• Профессиональное резюме
• Краткое описание опыта
• Краткое описание квалификации

Резюме резюме находится под вашей контактной информацией, что делает его вторым по важности разделом возобновить, если вы его используете.Этот раздел почти всегда обязателен.

Резюме резюме идеально подходят для кандидатов, которые имеют опыт работы и навыки, соответствующие описанию должности.

Отличное резюме — это краткий набор предложений, которые включают:

• Количество лет соответствующего опыта работы
• Профессия, которой вы занимаетесь
• Ваше высшее достижение или достижение
• Ваши лучшие навыки, демонстрирующие ваши способности для хорошей работы
• Необходимые лицензии или сертификаты
• Точная должность, на которую вы претендуете

Вот пример резюме с четким резюме

Как написать эффективное резюме?

Теперь, когда вы знаете, что вы пытаетесь сказать в заголовке своего резюме, давайте рассмотрим те качества сильного резюме, которые выделяют ваше резюме.

Сделайте резюме релевантным для работы

Резюме вашего резюме может выделяться только в том случае, если оно включает в себя опыт, навыки и достижения, имеющие отношение к открытию вакансии.

Резюме, которые выделяются больше всего, адаптированы к должностной инструкции. Рекомендуется извлекать самые популярные ключевые слова из описания вакансии и помещать их в резюме.

Чем точнее ваше резюме соответствует описанию должности, тем лучше. Это также поможет вашему резюме набрать очки для прохождения проверки в системе отслеживания кандидатов.

Вот почему первый и самый важный шаг при написании убедительного резюме резюме — это прочитать описание должности.

Распространенная ошибка, которую допускают кандидаты — это написание общего резюме резюме, которое не имеет отношения к точному открытию вакансии.

‍ Неправильный пример

Специалист по социальным сетям, стремящийся расширить аудиторию в компании …

Правильный пример

Эксперт по социальным сетям с опытом работы в Facebook и LinkedIn Marketing, желающий применить навыки развития аудитории …

Используйте числа в резюме

Отличные резюме включают количественные достижения. Добавление цифр к вашему профилю резюме помогает рекрутерам увидеть ваш потенциал.

Например, некоторые важные цифры, которые вы можете включить в свое резюме:

• Количество лет опыта
• Количество людей, которыми вы управляли
• Количество клиентов, которых вы приобрели или обслужили
• Размер команды что вы работали над
• Повышение производительности или эффективности в процентах

Определите количественно свои результаты

Неправильный пример

Сделал цепочку поставок моей компании лучше при управлении командой.

Правильный пример

Менеджер по цепочке поставок с опытом работы более 5 лет. Достигнуто сокращение количества дней инвентаризации на 20%. Руководил командой из 5 подчиненных.

Используйте глаголы действия в резюме резюме

Еще одна эффективная тактика для резюме резюме — описать ваши утверждения как действия.

Работодатели хотят знать, чем вы на самом деле сделали в своей карьере. Не обязательно то, что делала ваша нынешняя компания.Сохраните эти баллы для раздела о вашем опыте работы или для фактического собеседования.

Используйте сильные глаголы действия, чтобы подчеркнуть свою точку зрения. Особенно глаголы, упомянутые в описании вакансии! Взгляните на наш список из более чем 350 глаголов действия, чтобы получить фору.

Совет: используйте глаголы действия в своем резюме . Старайтесь держаться подальше от таких фраз, как «Ответственный за» и «Над чем работал»

Давайте применим наши знания. Плохой пример резюме резюме может выглядеть так:

Плохой пример резюме резюме продаж здравоохранения

Я опытный торговый представитель здравоохранения, отвечающий за продажу программного обеспечения крупным больницам.Я заключил много сделок и принес больнице большой доход. Я хочу продолжать продавать программное обеспечение для здравоохранения, но более крупным сетям больниц.

Этот кандидат точно не выдержит 6-секундного взгляда. Давайте превратим это резюме в лучшее резюме на основе наших рекомендаций:

Хороший пример резюме резюме по продажам в сфере здравоохранения

Руководитель отдела продаж в сфере здравоохранения с более чем 5-летним опытом, приносящим более 2 миллионов долларов дохода от продаж в крупные больницы.Умение выигрывать сделки в конкурентной среде с медленным внедрением. Нанял и в настоящее время руководит командой из 15 специалистов по продажам, которые вместе продали программного обеспечения на 5 миллионов долларов. Хотите применить свои навыки и опыт в продаже систем EMR крупным сетям больниц.

В плохих резюме упоминаются только обязанности и личные цели, которые не имеют отношения к работе.

Вы хотите, чтобы менеджер по найму мог легко решить, соответствует ли ваше резюме открытой должности. Но если вы знаете, что ваш опыт уже очень силен, то можно сэкономить место в своем резюме для вашего опыта работы.

Но что, если у вас нет соответствующего опыта работы? Цель резюме будет для вас лучшей стратегией.

Какова цель резюме?

Цель резюме полностью отличается от резюме резюме.

В то время как резюме резюме сосредоточено на вашем прошлом опыте, цель резюме описывает вашу мотивацию, которая соответствует целям работодателя.

Цель резюме идеально подходит для тех, кто практически не имеет соответствующего опыта работы.Это может быть особенно полезно для соискателей, таких как

• Студенты колледжа
• Кандидаты меняют профессию

Цели резюме также должны использовать сильные глаголы действий и включать количественные результаты. Сильная цель резюме для студента часто включает:

• Ваша степень и школа
• Средний академический балл, если у вас высокий
• Опыт стажировки
• Название вашего университета, особенно если оно хорошо известно
• Любые соответствующие проекты или курсовые работы
• Соответствующие Сертификаты
• Соответствующие навыки, приобретенные в ходе проектов или курсовых работ
• Руководящие должности в организациях колледжа
• Профессиональное развитие Мотивация, соответствующая открытию вакансии
• Точная должность, на которую вы претендуете

Вот пример резюме кандидата начального уровня резюме:

Ученик с отличием по политологии, входящий в 10% лучших учеников класса.Организовал более 60 групповых кейсов в качестве вице-президента консультационного клуба университета. Хотите применить организационные, письменные и аналитические навыки в ведущей консалтинговой фирме.

Если вы меняете профессию и у вас нет опыта, лучше всего разместите свое резюме, указав:

• Переводимые навыки, такие как управление людьми, управление проектами, технический анализ, обслуживание клиентов и лидерство.
• Соответствующие сертификаты
• Мотивации профессионального развития совпадают с открытием вакансии

Самая распространенная ошибка, которую допускают при написании цели резюме, — это формулировка личной цели, не имеющей отношения к работе.Вы хотите побудить своего работодателя прочитать дальше, сообщив ему, что вы справитесь с этой работой.

Совет: сосредоточьтесь на том, чего хочет работодатель . Продвигайте себя как человека, у которого есть навыки и фундамент для достижения успеха в работе.

Когда у вас мало или совсем нет опыта, необходимого для работы, вы все равно можете использовать верхнюю часть своего резюме, чтобы продемонстрировать, что у вас есть все необходимое для выполнения работы.

Но не переусердствуйте. Часто цели резюме больше склоняются к описанию ваших потребностей, чем требований работодателей.Цель вашего резюме — продвигать вашу кандидатуру среди работодателей. Так что включайте цель резюме, только если вы уверены, что она именно такова. В противном случае сэкономьте ценное место в своем резюме для других разделов.

Примеры сильных резюме

Мы составили для вас список резюме резюме. Используйте их в качестве справочника для создания собственного резюме.

Резюме резюме инженера-программиста

Опытный ведущий инженер-программист полного цикла ищет позицию в стартапе веб-продуктов среднего размера, где я могу применить свои навыки в разработке, масштабировании и поддержке веб-сервисов в Google Cloud.

См. Полное резюме инженера-программиста

Резюме резюме охранника

Специалист в области безопасности с более чем 5-летним опытом обеспечения безопасности имущества и персонала клиентов.

См. Полное резюме охранника

Резюме бармена

Бармен-ветеран и миксолог с 14-летним опытом. Обожает местные ингредиенты, обеспечивает дружелюбное и интересное обслуживание клиентов. Приобрел богатые познания в мире напитков и умение быстро и эффективно производить коктейли высокого качества.

См. Полное резюме бармена

Резюме кассира

Опытный кассир, готовый занять руководящие должности. Очень представительный, обаятельный, строгая рабочая этика и всегда ставить клиентов на первое место.

См. Полное резюме кассира

Сводка резюме сервера

Динамичный и заинтересованный сервер, готовый броситься в любую ситуацию и протянуть руку помощи. В целом позитивный, адаптируемый, интуитивно понятный, с искренним интересом к благополучию клиентов и товарищей по команде.

См. Полное резюме сервера

Резюме медсестры

Лицензированная медсестра с более чем 3-летним клиническим опытом, стремящаяся улучшить уход за пациентами в отделении интенсивной терапии, используя продемонстрированные навыки в администрировании, соблюдении требований и улучшении качества.

См. Полное резюме медсестры

Пример резюме учителя начальной школы и советы по написанию резюме на 2020 год

Педагог с 5-летним опытом работы в начальной школе, обучая детей 2–4 класса.Способность облегчить процесс обучения в классе, разбив предметы на серии небольших организованных уроков. Я хочу продвинуться по карьерной лестнице и продолжать помогать маленьким детям расширять свои знания и раскрывать свой потенциал.

См. Полный пример резюме учителя начальной школы и советы по написанию резюме на 2020 год

Резюме менеджера по недвижимости

Ветеран управляющего недвижимостью с более чем 10-летним опытом управления недвижимостью и опытом арендатора.Ищу возможность управлять жилой недвижимостью с более чем 100 арендаторами.

См. Полное резюме Property Manager

Резюме аналитика данных

Ищу должность аналитика данных, где я могу использовать свой опыт, помогая технологическим группам в различных аналитических инициативах, чтобы улучшить операционное понимание.

См. Полное резюме аналитика данных

Резюме резюме ИТ-специалиста

Ведущий ИТ-специалист с более чем 5-летним опытом, стремящийся применить технические навыки для поддержки инфраструктуры безопасных технологий в компании с растущим числом сотрудников.

См. Полное резюме ИТ-специалиста

Резюме резюме налогового бухгалтера

Лицензированный сертифицированный бухгалтер в штате Аризона с более чем 10-летним опытом работы в области финансового анализа, внутреннего аудита и налогового учета. Ищу возможность помочь бизнесу принимать обоснованные финансовые решения

См. Полное резюме налогового бухгалтера

Резюме финансового аналитика

Опытный финансовый аналитик, стремящийся использовать аналитические и количественные навыки для создания финансовых моделей, снижающих затраты и улучшающих финансовые показатели большой банк.

См. Полное резюме финансового аналитика

Библиотека образцов резюме и многое другое …

---

На bestsampleresume.com вы найдете бесплатные образцы резюме для различных рабочих мест. Помимо предоставления вам готовых образцов для различных сообщений, мы также предоставляем информацию и советы о том, как написать конкретное резюме о вакансии с помощью шаблонов и примеров, чтобы вы могли составить свой экземпляр самостоятельно.

Плюс, у нас есть шаблоны и достаточное количество примеров резюме, чтобы развеять все ваши сомнения и дать вам идеальный способ написания всех документов, которые используются в процессе поиска работы.

Написание резюме — это навык, но, к сожалению, не все с ним рождаются. К счастью, этот навык можно получить, проведя много исследований. Помня об этом, мы упростили ваш процесс поиска работы, предоставив вам советы по карьере и информацию о вакансиях, а также образцы резюме и сопроводительных писем. С помощью этого сборника мы постарались сделать из вас эффективного писателя, который сможет с комфортом описать свою работу, навыки и опыт в наиболее привлекательной форме.Вы можете быть бухгалтером, модельером, водителем, врачом, учителем или любым другим профессионалом, который только можно вообразить, наша команда писателей позаботилась о том, чтобы у вас было резюме, составленное специально для вас.

Пример резюме

У каждой работы разные требования, и это делает каждое резюме уникальным. Если вы ищете образец для конкретной работы, просмотрите категории справа. Щелкните конкретный раздел, чтобы просмотреть примеры для менеджеров, медсестер, продаж, учителей, актерского мастерства, врачей, юристов и других.

Помните: правильное и эффективное резюме — ключ к получению самого долгожданного собеседования.

Знай, что писать

Написание хорошего резюме — это далеко не следование конкретным правилам и советам, которые вы слышите от других. Некоторые распространенные понятия, такие как «это должна быть просто страница» и т. Д., Вводят в заблуждение. Каждое резюме — это единственная в своем роде «маркетинговая коммуникация». Это инструмент для продажи ваших навыков потенциальному работодателю. Следовательно, он должен соответствовать заявленной должности.

Используйте образцы, представленные здесь, чтобы эффективно изобразить свои навыки, личность и опыт.Позвольте вашему творчеству течь через вас, чтобы ваше резюме личной и профессиональной истории выглядело уникальным. Если вы приложите к нему четкое сопроводительное письмо, у вас в рукаве будет еще один отличный аргумент!

Справка по возобновлению

Поскольку резюме может повысить или снизить ваши шансы на участие в собеседовании, у вас, вероятно, возникнет много вопросов. Чтобы снять напряжение и ответить на все вопросы, мы составили список часто задаваемых вопросов, которые обязательно сделают вашу жизнь проще.Вот несколько FAQ (часто задаваемых вопросов) для вас.

Как написать резюме?

Написание резюме — важная задача. Приведенные здесь примеры легко составить самостоятельно, но вам нужно помнить о сути, цели и намерении написания. Очевидно, что знание того, что можно и чего нельзя делать при написании краткого описания карьеры, гарантирует, что вы создадите резюме, которое трудно не заметить вашим потенциальным работодателям.

Ознакомьтесь с нашим руководством по составлению резюме, которое поможет вам избежать наиболее распространенных ошибок, которые люди совершают по незнанию.Это руководство обязательно поможет вам понять нюансы эффективного письма.

Можете ли вы дать несколько советов по резюме?

Да, есть. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей специальной подборкой советов по резюме в нашем разделе блога и статей.

Предоставляете ли вы сопроводительные письма?

Да, мы предоставляем их в разделе сопроводительных писем.

Прочтите важные советы по резюме, написанные лучшими специалистами в отрасли, чтобы избежать распространенных ошибок, которые могут легко сбить с толку рекрутера.Взгляните также на наши разделы вакансий и деловых писем.

Список других наших категорий на сайте:

Примечание. Вы также можете найти образец резюме, воспользовавшись функцией поиска в правом верхнем углу.

С самого момента, когда вы решаете, что хотите искать работу, до того момента, когда вы ее устроите; мы готовы помочь вам со всей необходимой информацией и советами, которые сделают ваше путешествие по поиску работы приятным. Работа вашей мечты не просто оказывается вам на колени в одночасье, вам нужно работать над ней шаг за шагом.Будьте уверены, мы здесь, чтобы помочь вам на каждом этапе пути.

Поделиться этой страницей:

бесплатных примеров резюме с подсказками

Эта статья является частью серии статей под названием Как написать резюме . Чтобы начать эту серию с самого начала, прочтите введение.

В какой-то момент во время серии Как написать резюме вы рассмеетесь (надеюсь) и скажете: «Мне нужно взглянуть на образцы резюме», чтобы по-настоящему разобраться в этом резюме , пишущем материал .Я не мог с тобой больше согласиться. Просмотр образцов резюме — один из лучших способов выяснить, какой из трех форматов резюме лучше всего подходит для вашей ситуации, учитывая ваш набор навыков, опыта и знаний.

Чтобы помочь вам составить потрясающее резюме и провести собеседование, я собрал три бесплатных примеров резюме , которые можно загрузить и распечатать. Я также добавил советов по резюме , чтобы помочь вам выбрать правильные слова для действий, ключевые слова и решить, подойдет ли вам объективное или итоговое утверждение.Кто не любит бесплатную помощь с резюме?

Каждый образец резюме включает небольшую биографию примерного соискателя, чтобы дать вам представление о том, подходит ли вам конкретный формат резюме. Так что не забудьте взять свою целевую работу, сопоставить свои навыки с требованиями работодателя и загрузить эти бесплатные примеры резюме.

Хронологический образец резюме

В хронологическом формате резюме сначала указывается ваша последняя история занятости (или образование), а вакансии упорядочиваются по дате на временной шкале.

Биография соискателя: Джейн Смит, разработчик программного обеспечения

В этом образце резюме соискатель Джейн Смит — идеальный кандидат для хронологического резюме. Она остается в той же сфере, ее должности указывают на повышенную ответственность и более высокий уровень должностей, и в ее послужном списке было мало пробелов. Джейн идеальна, но вам не обязательно использовать этот формат. Обещать.

Бесплатная загрузка: Хронологический образец резюме
(пример разработчика программного обеспечения)

Резюме Советы

• Сравните этот образец резюме с целевым заявлением о приеме на работу.Вы видите, как они совпадают?
• Напишите нечестивую цель или краткое изложение, или пропустите и то, и другое.
• Не волнуйтесь, если в вашей карьере есть пробелы — раскройте свои навыки, используя проценты, числа и долларовые числа, чтобы подчеркнуть свои достижения.

Функциональный пример резюме

Функциональное резюме фокусирует внимание на навыках и достижениях, а не на названиях должностей и местах работы, что делает его лучшим для тех, кто сменил профессию или недавно закончил колледж.

Биография соискателя работы: Синди Смит, помощник по административным вопросам

В этом образце резюме соискатель Синди Смит обладает многими необходимыми навыками для целевой работы, но не имеет названий должностей, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму. У нее также есть большие пробелы в ее трудовой книжке, потому что она брала отпуск для семьи. Она решила сосредоточиться на своих соответствующих навыках и образовании, а не подчеркивать свой перерыв в работе, используя функциональный формат резюме.

Бесплатная загрузка: Функциональный пример резюме
(пример помощника администратора)

Резюме Советы

• Сравните этот образец резюме с целевым заявлением о приеме на работу. Вы видите, как они совпадают?
• Менеджеры по найму хотят видеть опыт работы. Этот образец резюме был бы более убедительным, если бы он перечислял волонтерский опыт и некоторую историю работы.
• Если вы застряли из-за опыта работы, найдите работу волонтером или улучшите свое образование бесплатно.

Резюме комбинированной выборки

Комбинированное резюме позволяет вам продемонстрировать свои впечатляющие навыки, давая работодателям то, что они действительно хотят — вашу историю трудоустройства!

Биография соискателя работы: Фред Смити, технический писатель

В этом образце резюме соискатель Фред Смити приобрел навыки и опыт для целевой работы в качестве технического писателя, работая в службе поддержки клиентов и тестировщиком программного обеспечения.У него нет названия должности, чтобы быстро привлечь внимание менеджера по найму, но, поскольку его навыки потрясающие и соответствуют требованиям работодателя, он перечисляет их первыми в комбинированном резюме. Его стаж работы указан в хронологическом порядке внизу, чтобы показать работодателям его опыт.

Бесплатная загрузка: Образец резюме комбинации
(пример для технического писателя)

Резюме Советы

Вот и все — три бесплатных примера резюме, которые помогут вам начать писать резюме.Я надеюсь, что это резюме поможет вам написать плохое резюме. Я получил несколько замечательных писем и твитов в Твиттере от читателей (таких же, как и вы), которые нашли помощь в этой серии статей и дали интервью. УРА! А теперь следите за обновлениями — ожидайте новых загрузок! 😉

Хотите добавить в резюме? Поделись!

Поддержка Squawkfox

Вы замечательные, и ваше покровительство помогает поддерживать мой независимый блог в живых. Ваша доброта покрывает плату за хостинг, новые статьи и видео.Мой контент охватывает долги, сбережения, инвестирование, финансовое планирование и поведенческую экономику. Поддержите Squawkfox всего за 1 доллар — и это займет всего минуту. Спасибо.

Станьте покровителем!

Как написать резюме (с примерами) — Zippia

Резюме — это самый важный документ, который вам нужен для получения работы. А когда менеджеры по найму просматривают каждое резюме в среднем по шесть секунд, вам лучше поверить, что вам нужно приложить все усилия, чтобы заставить их указать вам время дня.

Так как же сделать так, чтобы ваше резюме получило заслуженное серьезное внимание? Мы вас прикрыли.

Что такое резюме?

Давайте начнем с четкого определения того, чем резюме не является . Это не биографические данные (CV), в которых перечисляется вся ваша жизненная деятельность. И это не сводка всех ваших навыков. И это определенно не мешанина из двух.

В хорошем резюме основное внимание уделяется профессиональному опыту, прошлым достижениям, образованию и сертификатам, а также конкретным навыкам , адаптированным к работе, на которую вы претендуете.

В то время как резюме более или менее остается неизменным при любых обстоятельствах, резюме — это живой документ, который необходимо корректировать для каждого заявления о приеме на работу.

Почти для каждой позиции под солнцем потребуется резюме для подачи заявки, и менеджеры по найму используют его в качестве первого впечатления при определении, какие кандидаты получат шанс на собеседование. Независимо от того, закончили ли вы колледж или имеете 30-летний профессиональный опыт, это руководство должно помочь составить резюме, которое выделится из толпы и приблизит вас на шаг к получению работы своей мечты.

Шаг 1. Выберите формат резюме

Когда дело доходит до форматирования резюме, у вас есть несколько вариантов. Вы можете выбрать хронологический, функциональный или комбинированный формат. Не существует «лучшего» варианта, но в зависимости от вашего опыта и должности, на которую вы претендуете, один формат может оказаться явным победителем. Что бы вы ни выбрали, почти всегда будет правильным решением сделать резюме на одной странице.

1. В хронологическом порядке: Стандартный простой формат резюме, который является безопасным выбором для большинства соискателей.Как следует из названия, этот формат резюме (иногда называемый «обратным хронологическим») начинается с вашей последней истории работы, а более отдаленный опыт работы следует в хронологическом порядке.

   Этот формат подчеркивает недавний актуальный опыт работы, демонстрирует вашу карьерную траекторию как устойчивый рост и демонстрирует, что вы работали без каких-либо серьезных пробелов. Этот тип формата работает практически для каждого соискателя, но его, безусловно, следует использовать обычным соискателям, которые пытаются остаться в той же отрасли, и соискателям начального уровня, которые хотят получить свою первую работу.

2. Функциональный: В то время как хронологическое резюме фокусируется в первую очередь на вашем прошлом опыте работы, функциональное резюме направлено на то, чтобы продать кандидата на основе навыков, а не истории. Это означает, что ваши соответствующие навыки должны быть в центре внимания. Вы можете и должны включить раздел своей профессиональной истории, но вы можете придерживаться основ, не вдаваясь в подробности о каждой должности, которую вы занимали.

   Функциональный формат резюме лучше всего подходит для соискателей, у которых есть неудобно длинные пробелы в своей истории занятости, или для тех, кто хочет радикально изменить свой карьерный путь.Чтобы помочь выбрать ключевые навыки, которые вы хотите выделить, подражайте выбору глаголов и существительным, зависящим от должности, которые вы найдете в объявлении о вакансии.

3. Комбинация: Как следует из названия, комбинированный формат резюме сочетает в себе функциональный и хронологический форматы. Как правило, это означает, что в начале будет раздел о соответствующих навыках, а в конце — полностью развернутый раздел о вашей профессиональной истории. Это подчеркивает ваши легендарные навыки и спины, которые говорят с впечатляющей историей.

   Этот тип резюме лучше всего подходит для соискателей, которые хотят продемонстрировать свои всесторонние навыки. Это делает его хорошим выбором для людей с большим опытом, претендующих на высокие должности, а также для тех, кто хочет сменить отрасль. Избегайте этого формата, если вы кандидат начального уровня.

Формат резюме	Плюсы	Минусы
Хронологический		Раздел навыков менее подробен Показывает пробелы в вашей истории занятости Зависит от наличия достаточного соответствующего опыта
Функциональный	Подчеркивает ваши самые впечатляющие навыки Скрывает пропуски в трудовой книжке Отлично подходит для меняющих карьеру людей с передаваемыми навыками	Не показывает карьерной траектории Требует внушительного набора навыков Менеджеры по найму и рекрутеры этого не ожидают
Комбинация		Требуются высокие навыки и опыт работы Показывает пробелы в вашей истории занятости Менеджеры по найму и рекрутеры этого не ожидают

Чтобы получить краткую информацию о том, как заказать разделы резюме:

В хронологическом порядке

1. Заголовок резюме (контактная информация)

2. Введение в резюме (краткое изложение, карьерная цель или сводка квалификаций)

3. Стаж работы

4. Образование

5. Навыки (навыки и образование можно уважать, в зависимости от того, что вы хотите выделить больше всего)

6. Дополнительные разделы

Функциональный

1. Заголовок резюме

2. Введение в резюме

3. Навыки (каждый навык должен иметь 1-3 предложения или маркированное описание вашего опыта в этом навыке)

4. Стаж работы

5. Образование

6. Дополнительные разделы

Комбинация

1. Заголовок резюме

2. Введение в резюме (вы можете выбрать профиль резюме вместо сводного отчета)

3. Навыки

4. Опыт работы (навыки и опыт работы можно уважать, в зависимости от того, что вы хотите выделить больше всего)

5. Образование

6. Дополнительные разделы

Неважно, если у вас лучшее резюме в мире, если менеджер по найму не может с вами связаться.Каждое резюме должно включать следующую контактную информацию:

• Ваше полное имя: Имя и фамилия

• Ваш номер телефона: Используйте личный номер телефона и убедитесь, что ваша голосовая почта настроена правильно

• Ваш адрес электронной почты: Ничего неуместного — [email protected] — безопасный выбор

• Местоположение: Город, штат, почтовый индекс подходит, но вы можете указать свой полный почтовый адрес, если считаете, что он подходит.

• Ваша социальная сеть: Это необязательно.LinkedIn — это очевидный вариант, который вы бы хотели включить, но убедитесь, что ваш профиль хорошо выглядит. Если у вас есть онлайн-портфолио, будь то в личном блоге / веб-сайте или на таком сайте, как GitHub, не стесняйтесь включить его здесь.

• Ваша должность: Также необязательно, но может быть полезно для систем отслеживания кандидатов

Давайте взглянем на несколько примеров заголовков резюме:

Совет : Никогда не помещайте свою контактную информацию в заголовок документа; некоторые системы отслеживания кандидатов могут пропустить это, и это будет очень глупой причиной упустить возможность работы!

Шаг 3. Продолжить введение

Первое впечатление — это большое дело, и первое впечатление менеджера по найму о вашем резюме будет вашим представлением.Это должно быть самым первым в вашем резюме, сразу после вашей контактной информации.

У вас есть четыре варианта представления вашего резюме: цель резюме, краткое изложение, профиль резюме или сводка квалификаций. Для большинства соискателей резюме резюме — лучший выбор. Независимо от того, какое введение в резюме вы выберете, никогда не используйте местоимения от первого лица (I, my, me, my).

• Цель резюме: Цель резюме — это цель вашего резюме.Поскольку цель каждого резюме — найти работу, это не самое оригинальное или впечатляющее начало, которое вы можете иметь.

  С другой стороны, это хороший выбор для соискателя начального уровня или для тех, кто меняет карьерный путь. Это должно быть краткое изложение того, почему вы хотите получить должность, на которую претендуете.

  Цель резюме начального уровня

  Недавний выпускник со степенью бакалавра маркетинга в Университете Вирджинии, ищущий работу начального уровня в контент-маркетинге.Отличный копирайтер с более чем 2-летним опытом редактирования контента в качестве члена UVA Writing Center.

  Цель резюме по изменению карьеры

  Готовы применить более 7 лет опыта в области управления успехом клиентов, чтобы совершать успешные исходящие звонки B2B, предоставлять индивидуальные бизнес-решения новым и существующим клиентам и предоставлять экспертные знания о продуктах в роли менеджера по работе с клиентами XYZ Inc.

  Кому следует использовать цель резюме: Соискатели начального уровня, лица, сменившие профессию, и недавние выпускники колледжей

• Резюме: Это лучшее начало для большинства соискателей.Как следует из названия, краткое изложение резюме выделяет наиболее важные аспекты вашего резюме.

  Он должен включать вашу текущую должность, сколько у вас лет опыта, некоторые из ваших самых больших достижений и, возможно, ваши карьерные цели. Опять же, это должно быть отрывок из 1-3 предложений и должен включать некоторый поддающийся количественной оценке опыт.

  Пример сводного заявления 1 для резюме

  Бухгалтер с опытом работы в медицинской отрасли более 8 лет. Опытный консультант по управлению кассовым дефицитом, сверке ведомственных счетов и созданию новых счетов и кодов.Скоординированная система подготовки счетов для ABC, которая снизила накладные расходы подрядчика на 19% г / г.

  Пример сводного заявления 2 для резюме

  Учитель английского языка с любовью к языку и 6-летним опытом преподавания старшеклассников. Разработана новая учебная программа, которая повысила показатели понимания прочитанного первокурсниками на 12%, и создан послешкольный книжный клуб для класса AP Lit, в результате чего 100% участвующих учеников получили 5 баллов по тесту AP Lit.

  Кому следует использовать резюме резюме: Большинство соискателей; любой человек с поддающимися количественной оценке достижениями и широким спектром навыков

• Сводка квалификаций: Маркированный список (4–6 баллов — лучшее место) вашей квалификации на эту должность.Его лучше всего использовать соискателям, которые идут на работу, требующую определенного набора навыков. Это не лучший выбор для соискателей начального уровня, которым не хватает количественных достижений.

  Вы заметите, что краткое изложение квалификации занимает больше места, чем цель или сводка резюме, но на самом деле оно может сэкономить время менеджера по найму, если вы сразу же предоставите кучу ценной информации.

  Пример сводки квалификаций

  • Помощник руководителя с опытом работы более 5 лет, помогающий поддерживать эффективность в офисе из 25 сотрудников

  • Общался напрямую с внутренними и внешними заинтересованными сторонами, помогая старшему вице-президенту управлять проектами на сумму $ 5 +

  • Проактивно управляемое расписание офисов с выявлением и приоритезацией изменений для обеспечения удовлетворенности клиентов

  • В мае 2019 года отмечен среди 500 компаний как «Выдающийся деятель»

  Кому следует использовать резюме квалификаций: Лица, поступающие на работу с требованиями к определенным навыкам, и соискатели, которые имеют большой опыт работы в своей отрасли и / или области

• Профиль резюме: Профиль резюме похож на резюме, но содержит более подробную информацию о ваших достижениях на текущей или бывшей работе, а также рассказывает читателю о ваших карьерных целях.Думайте о профиле резюме как о разделе, который объединяет все лучшие части вашего опыта работы в одном месте.

  Пример профиля резюме

  ИТ-специалист, ориентированный на детали, с 4-летним опытом наблюдения и улучшения инфраструктуры ИТ-систем. Мастер создания и эксплуатации систем устранения неполадок и услуг по тестированию. Снижение риска безопасности на 47% за счет постоянной оптимизации, а также повышение скорости клиентского портала на 22%. Отличный коммуникатор как внутри компании, так и для бесед с клиентом.Получил более 98% рейтингов удовлетворенности клиентов за счет еженедельных и ежемесячных проверок со счетами общей стоимостью 500 000 долларов США.

  Кому следует использовать профиль резюме: Любой человек со значительными достижениями за плечами, опытом в нишевой области или ищущий работу в той же отрасли, в которой у них есть большой опыт

• Заголовок резюме: Заголовки резюме необязательны, но вы можете включить их вместе с любым из четырех типов введения в резюме, перечисленных выше.Заголовок резюме находится между вашей контактной информацией и введением резюме по вашему выбору.

  Заголовки

  могут использоваться как кандидатами начального уровня, так и опытными соискателями работы. Важно, чтобы заголовок был кратким и по существу. Кроме того, вы должны использовать регистр заголовка при написании заголовка reusme (используйте слова с заглавной буквы, как в названии книги).

Заголовок резюме начального уровня

Двуязычный выпускник колледжа со скоростью печати 80 слов в минуту и ​​опытом преподавания

Опытный заголовок резюме

Специалист по развитию бизнеса с более чем 6-летним опытом масштабирования технических команд для стартапов

Кому следует использовать заголовок резюме: Любой соискатель, который хочет сразу же продемонстрировать свой опыт или уникальную ценность

Шаг 4: Опыт работы

Хлеб с маслом любого хорошего резюме — это раздел об опыте работы.Этот раздел — лучший способ сообщить менеджерам по найму, что у вас есть соответствующий опыт, который позволит вам справиться с работой, на которую вы претендуете.

Раздел о вашем опыте работы будет идти после резюме / цели, если вы используете хронологический формат резюме, но будет следовать за разделом о ваших навыках в функциональном резюме. В любом случае опыт работы следует указывать в обратном хронологическом порядке (самый последний опыт вверху).

Вы можете назвать свой опыт работы в разделе «Опыт работы», «Профессиональный опыт», «Соответствующий опыт» или даже просто «Опыт.”

При перечислении вашего опыта работы вы должны указать всю следующую информацию:

• Должность: Для начала укажите должность, которую вы занимали в компании. Это простые очереди для менеджера по найму, чтобы посмотреть и определить, помогут ли ваши прошлые должности добиться успеха в их компании.

• Информация о компании: Включите название работодателя, место, где вы работали, и, возможно, краткое описание компании, если это малоизвестное название.

• Даты работы: Используйте формат мм / гггг, если вы хотите быть уверены, что большинство систем слежения за кандидатами (ATS) распознают его. Какой бы формат вы ни использовали для свиданий, будьте последовательны, иначе ваше резюме будет выглядеть неряшливо.

• Описание работы: Не просто перечисляйте свои должностные обязанности; менеджеры по найму и рекрутеры уже имеют представление о ваших обязанностях на основе названия должности. Вместо этого перечислите свои самые важные и впечатляющие обязанности / достижения на работе с помощью маркеров.Определите, какие из них наиболее подходят для вашей новой роли, исходя из должностной инструкции.

  В идеале каждая пуля не должна быть длиннее одной строки. Однако две строчки допустимы, если их использовать экономно.

  Всегда начинайте с сильного глагола действия, за которым следует измеримое достижение и конкретная обязанность. Например: «Разработал рекламные кампании для клиентов, увеличив продажи в среднем на 27%». Каждое название должности должно включать 3-5 пунктов.

Порядок, в котором вы включаете эту информацию, может быть изменен, если вы будете последовательны в своем резюме.Тем не менее, список достижений в вашей работе всегда должен быть последним в каждой записи.

Вот несколько примеров различных способов размещения раздела вашего опыта работы:

Важно, чтобы вы адаптировали раздел об опыте работы в своем резюме к должности, на которую вы претендуете. Мы рекомендуем внимательно прочитать описание должности и выделить глаголы действия одним цветом, а навыки, прилагательные и существительные, относящиеся к профессии, другим цветом.

Взгляните на это реальное описание должности специалиста по маркетингу, размещенное на Zippia:

Теперь давайте посмотрим на раздел об опыте работы, который объединяет всю эту информацию в идеально оптимизированное резюме:

Стаж работы

XYZ Indsustries | Сиэтл, Вашингтон
Сотрудник по маркетингу | Май 2019-настоящее время

• Проводил еженедельные презентации для клиентской базы для обмена сообщениями о бренде, увеличивая удержание клиентов на 11%

• Служил связующим звеном между маркетинговыми и продуктовыми группами, в результате чего проекты заканчивались на 2 недели раньше, в среднем

• Использование навыков Excel для создания и ведения электронных таблиц для отслеживания информации о потребителях, возникающих тенденций и информирования специалистов по маркетингу с помощью анализа конкурентов

• Управлял командой из 5 подрядчиков для одновременного выполнения нескольких приоритетных проектов, никогда не пропускал сроки

• Инициировал партнерскую реферальную программу, которую команда по связям с общественностью превратила в источник дохода, оцениваемый в 30 000 долларов в год.

ABC Corp | Сиэтл, Вашингтон
Стажер по маркетингу | Сентябрь 2018-май 2019

• Разработано, обслуживается и обрабатывается более 20 цифровых форм согласия и форм дистрибьютора

• Сотрудничал с командой из 10 специалистов по маркетингу, тесно согласовывая наши цели с командой по связям с общественностью

• Проведен анализ данных с помощью Google Analytics и проведено исследование ключевых слов для увеличения посещаемости блога на 56% за шесть месяцев

• Еженедельно отвечал до 50 запросов клиентов по телефону и электронной почте

Какие советы вы бы дали тем, кто ищет работу?

Кайл Латтероти
Стажер с лицензированным профессиональным советником (LPC)
Составитель резюме Philly

Один из лучших способов повысить свои шансы на успех — это оптимизировать свое резюме.

Один из самых простых способов оптимизировать свое резюме — это внимательно прочитать список вакансий и определить конкретные качества, которые компания ищет от кандидата. После определения качеств убедитесь, что они находятся в центре вашего резюме.

Чтобы продолжить этот совет, не просто перечисляйте конкретные черты характера в своем резюме. Вместо этого отобразите поддающиеся количественной оценке результаты, связанные с характеристиками, чтобы объективно продемонстрировать свое влияние и ценность в этой области.

Шаг 5. Образование

Практически во всех случаях раздел вашего образования должен идти после вашей профессиональной истории. Однако, если вы недавно закончили колледж с небольшим опытом работы или совсем без него, вы можете поставить свои учебные достижения на первое место. По мере того, как вы продвигаетесь по карьерной лестнице, вы можете также подумать о том, чтобы поместить раздел образования после раздела навыков.

Как и в вашем разделе профессиональной истории, образовательный опыт должен идти в обратном хронологическом порядке, с высшим уровнем вашего образования наверху.Если у вас есть высшее образование, вам не нужно добавлять информацию о своем школьном опыте. Если вы не закончили колледж, можно указать, какие кредиты вы получили.

Каждый образовательный опыт можно указать в следующем формате:

Степень / Название программы
Название колледжа / университета
Даты посещения

Давайте посмотрим на несколько примеров простых образовательных разделов в разных резюме:

Больше ничего добавлять не нужно, особенно если ваше резюме уже достаточно впечатляющее.Но если вы изо всех сил пытаетесь заполнить страницу или чувствуете, что некоторые аспекты вашего образовательного опыта помогут вам выделиться, вы можете также рассмотреть возможность включения:

• Незначительное: Если вы думаете, что это хорошо завершает ваш не совсем релевантный для работы предмет.

• GPA: Только если он был 3,5 или выше. В противном случае включение этого не пойдет вам на пользу.

• с отличием: список декана, диплом с отличием и т. Д.

• Достижения: Если вы написали потрясающую диссертацию / диссертацию, демонстрирующую глубокие знания, относящиеся к должности, на которую вы претендуете, вы можете указать ее название и очень краткое описание.

• Внешкольные мероприятия: Включайте только в том случае, если они актуальны. Например, если вы подаете заявку на руководящую должность и были президентом студенческого самоуправления.

• Сертификаты / лицензии: Если вакансия, на которую вы претендуете, требует / хочет видеть определенные сертификаты или лицензии, которые у вас есть, вы также можете включить их в этот раздел.

Вот еще несколько примеров разделов образования с разными обстоятельствами:

Недавно окончил 4-летнюю программу

Университет Западного Иллинойса | Макомб, Иллинойс
Май 2020
Бакалавр социологии | Минор по психологии
3.95 GPA с отличием
Список декана все семестры

Два градуса

Fordham University | Бронкс, Нью-Йорк
апрель 2016 г.
Магистр химической инженерии

Университет Стоуни-Брук | Стоуни-Брук, Нью-Йорк
апрель 2014 г.
Бакалавр химии

Предполагаемая дата окончания (еще не окончил)

DePaul Univeristy | Чикаго, Иллинойс
Бакалавр искусств в области истории — ожидаемая степень в мае 2021 года
Текущий средний балл: 3.8

Соискатель пожилого возраста (закончил 10+ лет назад)

Чикагский университет | Чикаго, Иллинойс
Бакалавр делового администрирования

Выпускник средней школы (не колледж)

Johnston High School 2016-2020
Руководитель компьютерного клуба

Шаг 6: Раздел навыков

Ваши впечатляющие навыки могут быть логически разбросаны по вашему разделу профессиональной истории, но это не значит, что вам не следует включать раздел, посвященный исключительно вашему набору навыков.Навыки можно разделить на две категории:

• Жесткие навыки — это навыки, которые вы изучаете в процессе обучения и которые указывают на опыт с техническими способностями или должностными обязанностями.

• Мягкие навыки — это ваши личные качества, межличностные способности и нематериальные качества, которые делают вашу работу более эффективной.

В вашем резюме должно быть здоровое сочетание твердых и мягких навыков, поскольку оба они важны для производительности труда.Однако, поскольку мягкие навыки сложнее доказать в контексте резюме, мы рекомендуем больше склоняться к твердым навыкам. Кроме того, всякий раз, когда вы перечисляете мягкий навык, убедитесь, что у него есть коррелирующий элемент в разделе вашего опыта работы.

Например, если вы говорите, что обладаете навыками совместной работы, вы должны упомянуть время, когда командный проект имел большой успех, где-то в разделе вашего опыта работы.

Примеры профессиональных навыков:

POS-системы	Программное обеспечение CRM
Microsoft Office	Письменные принадлежности
HTML / CSS	Аудит
Языки кодирования	A / B тестирование
Программное обеспечение Agile	Облачные вычисления
SEO / SEM	AdWords
Google Analytics	CMS, как WordPress
Моделирование данных	Microsoft Visual Basic
Adobe Creative Suite	Интеллектуальный анализ данных
UX Дизайн	Видеопродукция

Примеры мягких навыков:

Лидерство	Решение проблем
Организация	Принятие решений
Связь	Трудовая этика
Активное слушание	Переговоры
Тайм-менеджмент	Инновации
Творчество	Терпение
Сотрудничество	Критическое мышление
Надежность	Сочувствие
Адаптивность	Внимание к деталям
Разрешение конфликтов	Целостность

Для хронологического резюме раздел, посвященный навыкам, не должен занимать слишком много места.Краткого списка из пяти сложных навыков, за которым следует уровень владения языком, и списка из пяти навыков межличностного общения вполне достаточно. Отрегулируйте количество навыков, которые вы включаете, в зависимости от того, сколько недвижимости у вас осталось на странице.

Вот несколько примеров разделов резюме навыков в хронологическом резюме:

Если вы используете функциональное или комбинированное резюме, ваш раздел навыков должен быть значительно длиннее. Также важно дать больше контекста для каждого навыка, а не просто перечислить его.В 1-3 предложениях или пунктах кратко опишите свой опыт по каждому перечисленному навыку.

Например:

Навыки

Служба поддержки клиентов

• Получено 99,7% положительных отзывов об обслуживании клиентов в L.L. Bean, самом высоком из всех торговых представителей на этаже

• Повышение качества обслуживания клиентов за счет подробных знаний о продуктах и ​​предоставления графика продаж и возможностей таможенной очистки

• Предоставляется помощь по телефону для увеличения продаж в праздничные дни путем координации с другими региональными магазинами.

Розничная торговля

• Разработана и поддерживается маркетинговая стратегия, которая увеличила продажи в точках продаж на 11%

• Тестирование различных планировок магазинов для определения оптимального плана продаж на зиму, в результате чего конверсия зимних курток премиум-класса повысилась на 10%.

• Обучено и курировано 10 кассиров

Бухгалтерский учет

• Создание и ведение электронной таблицы Excel, в которой отслеживаются продажи, качество обслуживания клиентов и коэффициент конверсии.

• Разработана статистическая модель для оптимизации планировки этажей на основе бухгалтерской отчетности

• Программа и макросы были импортированы в корпоративный офис — в июле 2019 года был признан «Новатором месяца» в области бухгалтерской практики

Шаг 7: Дополнительные разделы

Если у вас все еще осталось место или есть что-то, что вы хотите показать, но не подходящее ни для одного из вышеперечисленных разделов, вы можете рассмотреть возможность добавления дополнительного раздела, охватывающего одну или несколько из следующих категорий:

• Язык: Быть двуязычным всегда впечатляет, и это может быть включено в резюме для любой компании.Выделите это больше, если ваша должность предполагает поддержание связи с международными дистрибьюторами и / или клиентами. Не лгите о своем уровне знаний. Но также рассмотрите возможность пропуска, если вы просто базовый оратор, который может, вроде бы, полностью понять большую часть того, что происходит в Narcos без субтитров.

• Волонтерский опыт: Всегда полезно включать. Это показывает, что вы — командный игрок, который ведет себя так, чтобы способствовать большему благу, не думая о личной выгоде.Особенно хорош для кандидатов начального уровня и тех, кто подает заявку на работу в некоммерческой организации. Если в вашей истории работы есть пробелы, вы также можете рассмотреть возможность включения волонтерского опыта в раздел истории работы.

• Личные проекты: Личный блог, опубликованные работы или портфолио ваших прошлых проектов — это все, что нужно включить. Они показывают, что вы проявляете инициативу, наслаждаетесь своей работой и гордитесь ею, и что вы можете выполнять свои обязанности, если это необходимо.

• Сертификаты / лицензии: Если вы не включили их в свой раздел об образовании, это еще одно хорошее место для перечисления соответствующих сертификатов или лицензий, которые у вас есть.

• Интересы: Что-то вроде заполнителя места, если ваше резюме невелико в других областях. Но послушайте, если у вас и интервьюера есть общие увлечения, это не повредит, верно?

Если у вас есть несколько, казалось бы, случайных предметов, которые ценны, но не требуют создания отдельного раздела для них, вы также можете создать раздел под названием «Дополнительный опыт.«Здесь вы можете объединить все вышеперечисленные категории в одном месте. Просто убедитесь, что каждый пункт понятен и понятен читателям.

Пример резюме

Теперь, когда у нас есть хорошее представление о том, как писать резюме, давайте взглянем на несколько примеров резюме:

Пример хронологического резюме

Джек Пилигрим

Вашингтон, округ Колумбия 14015 — (555) 444-3333 — [email protected] — www.linkedin.com/jpilgrim

Резюме

Графический дизайнер с более чем 3-летним опытом создания и внедрения рекламных материалов и графики для социальных сетей.Работал с отделами продаж и маркетинга над увеличением количества входящих звонков на 23% в годовом исчислении с помощью привлекательных цифровых медиа. Отлично умеет планировать, управлять и расставлять приоритеты сразу в несколько дедлайнов и преуспевает в быстро меняющейся рабочей среде.

Стаж работы

Креативный дизайн | Вашингтон, округ Колумбия
Ведущий графический дизайнер | июнь 2018-настоящее время

• Работал с отделами продаж и маркетинга над созданием целевых страниц, коммерческих предложений и вспомогательных медиа-элементов для увеличения продаж более чем на 250 000 долларов в квартал

• Обученная, управляемая и наставленная команда из 4 младших дизайнеров для выполнения более 40 проектных заказов еженедельно

• Проведено исследование UX с помощью опросов, юзабилити-тестирования и анализа данных для планирования стратегии контент-маркетинга, что привело к увеличению органического поискового трафика на 12%

• Представлены предложения, результаты и обновления статуса для группы из 4-7 клиентов, обеспечивая удовлетворенность клиентов на уровне 95% или выше в течение 3 лет подряд

Happy Place | Александрия, VA
Младший графический дизайнер | июль 2016 — май 2018

• Введены потребности клиентов и стратегии брендинга в стратегию дизайна и контента, увеличив удержание клиентов на 22%

• Сокращение времени выполнения проекта на 8% за счет использования веб-системы заявок для завершения и архивирования окончательно оформленных частей

• Размещено цифровое изображение для сетевого IPTV с использованием веб-интерфейса для создания высококачественной инфографики и других материалов

Happy Place | Александрия, VA
Стажер по маркетингу | Сентябрь 2015 г. — июль 2016 г.

• Содействие маркетинговой команде со сбором, анализом и представлением данных с помощью Google Analytics

• Создал раскадровки для новых маркетинговых кампаний вместе с отделом продаж, повысив узнаваемость бренда через социальные сети

• Написал статьи объемом 500–1000 слов для сочетания с графическими элементами на странице, что привело к увеличению активности на веб-сайте компании на 40%.

Образование

Колледж искусств и дизайна Саванны | Саванна, Джорджия
Май 2016
Бакалавр изящных искусств в области графического дизайна

Навыки

• Adobe Creative Suite

• Типографика

• HTML / CSS

• WordPress

• Сотрудничество

• Организация

Пример функционального резюме

Эллисон Недерли

Чикаго, Иллинойс, 60007 | (333) 222-1111 | jackpilgrim @ gmail.com | www.linkedin.com/allison.neederly

Резюме

Выделенный представитель службы поддержки клиентов с более чем 4-летним опытом решения потребностей клиентов лично, через Интернет и по телефону. Лучший результат в компании XYZ Inc. со 100% -ным уровнем удовлетворенности клиентов в первом квартале 2020 года. Дружелюбный, представительный и знающий о продуктах и ​​услугах компании.

Соответствующие навыки

Служба поддержки клиентов

• Ежедневно отвечал на более чем 200 запросов клиентов с XYZ Inc., сокращая среднее время ожидания на 56% и увеличивая степень удовлетворенности клиентов на 13%

• Способность разрешать конфликты и создавать позитивную атмосферу для покупок как для новых, так и для существующих клиентов за счет технических знаний

• Экспертные знания продуктов и коммуникативные навыки, а также опыт обучения и наставничества новых сотрудников службы поддержки клиентов

Веб-чат и телефон

• Опыт работы в 3 платформах веб-чата, помогающих онлайн-клиентам быстро и точно решать их вопросы

• Достигнута самая высокая скорость разрешения вызовов в XYZ Inc., со средним временем разрешения менее 5 минут на одного клиента

• Выполнение исходящих звонков для опросов удовлетворенности клиентов, а также написание интернет-опросов для более чем 10 000 клиентов

Устранение неисправностей

• Детальное знание продукта позволило разрешить технические проблемы клиентов в пределах 5% лучших сотрудников службы поддержки в XYZ Inc.

• Создано руководство для пошаговых инструкций по устранению неполадок, которое было реализовано для команды из более чем 100 представителей службы поддержки клиентов

• Положительное отношение увеличило средний отрицательный ответ, связанный с технологиями, с 1/5 до 4/5 звезд, что повысило доверие к брендам и услугам

Стаж работы

XYZ Inc. | Филадельфия, Пенсильвания
Сотрудник службы поддержки клиентов

New Look Global | Burlington, VT
Младший представитель службы поддержки клиентов

L.L. Bean | Burlington, VT
Торговый представитель

Образование

Вермонтский университет | Берлингтон, VT
Май 2012 г.
Бакалавр гуманитарных наук

Пример комбинированного резюме

Прия Лагари

Нью-Йорк, Нью-Йорк | (222) 111-0000 | прия[email protected] | www.priyabizdev.com

Профиль резюме

• Разработка стратегии: Увеличение международных продаж John Deere на 13% за счет доступа к недостаточно обслуживаемым странам Юго-Восточной Азии

• Руководство: Руководил группой менеджеров, представляющих команды маркетинга, продаж и продуктов. Оптимизированная совместная межфункциональная коммуникация с помощью гибкой системы управления и схватки

• CRM: Разработана, настроена и внедрена новая база данных управления взаимоотношениями с клиентами для счетов на общую сумму более 10 миллионов долларов США на сумму

Стаж работы

Менеджер по развитию бизнеса
01/2015-настоящее время
Microsoft | Редмонд, WA

• Разработаны продуктовые стратегии и план развития Google AdWords, увеличивающие входящий трафик на 26% г / г

• Сокращение времени на обучение новому программному обеспечению на 50% для новых и существующих сотрудников за счет внедрения программ электронного обучения

• Инициированная кампания цифрового маркетинга стоимостью 1 млн долларов, которая принесла 200% прибыли в первый год за счет квалифицированных лидов ранее в воронке продаж

Региональный менеджер по продажам
11 / 2012-01 / 2015
Big Things Inc.| Сент-Луис, MO

• Управляемая территория, включающая 29 регионов с годовой выручкой ок. $ 55 млн

• Работал с руководителями высшего звена над планированием бизнес-стратегий, что привело к снижению накладных расходов на 20%

• Увеличил удержание клиентов на 12% в первый год за счет внедрения подхода CRM, основанного на профилировании счетов и повышении уровня продаж в отношениях

Менеджер по работе с клиентами
02 / 2009-11 / 2012
Solutions Corp.| Чикаго, IL

• Реализовал и разработал стратегические планы CRM, увеличив удержание долгосрочных клиентов на 22%

• Ведение более 50 аккаунтов на общую сумму более 35 миллионов долларов США

• Привлечение потенциальных клиентов в результате индивидуальных консультаций с помощью телефонных запросов, онлайн-регистрации и встреч в офисе

Соответствующие навыки

• CRM: Опытный специалист с Salesforce, Zoho и HubSpot; некоторый опыт работы с Keap.Более десяти лет использовал различное программное обеспечение CRM, чтобы успешно управлять отношениями с клиентами и быстро адаптироваться к новому программному обеспечению и инструментам, которые помогают повысить качество обслуживания клиентов.

• Уровень продаж: Провел переговоры и заключил несколько сделок на сумму более 1 миллиона долларов, а также имел навыки перепродажи и перекрестных продаж. Умение работать в тесном контакте с отделами маркетинга и продуктов, чтобы максимально повысить эффективность воронки продаж как для входящего, так и для исходящего трафика.

• Презентация: Представлял северо-западный регион Майкрософт на ежеквартальных заседаниях совета директоров, следя за тем, чтобы все заинтересованные стороны были в курсе новых событий и возможностей.Также проводите ежемесячные презентации для крупных клиентов и поставщиков, чтобы поддерживать позитивные отношения.

• Аналитика данных. Эксперт по интеграции данных из различных аналитических платформ, включая Google, Microsoft Power BI и SAP BusinessObjects

  .

Образование

Колгейтский университет | Май 2008 г.
MBA

Fordham University | Май 2006 г.
Степень бакалавра бизнеса

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

20 лучших примеров веб-сайтов с профессиональным резюме в 2021 году

Если вы ищете работу, вы не уйдете далеко без профессионально выглядящего резюме.

Он должен представлять, кто вы есть, что вы сделали и можете сделать, и какую пользу работодатели могут извлечь из ваших навыков и опыта. И все это должно уместиться на одной странице.

Хотя большинство соискателей используют базовые шаблоны резюме в формате PDF, ваше резюме должно выделить вас.

Самый простой способ проявить оригинальность — создать интерактивное онлайн-резюме. На веб-сайте резюме есть несколько способов продемонстрировать свой опыт.

Мы собрали 20 примеров веб-сайтов с резюме, которые должны вдохновить вас на создание собственного бесплатного с Zyro.

Самые креативные сайты-резюме

Вам нужно вдохновение для вашего сайта-резюме? Вот несколько сайтов соискателей, которые все поняли.

1. Брук Смит

Сайт-резюме

Brooke — минималистичный, но мощный.

Будучи менеджером проекта, Брук специализируется на содержании своего личного веб-сайта, основанном на ее опыте работы.

Для любого, кто имеет в виду четкую карьеру, составление личного резюме для вашей идеальной работы покажет рекрутерам и хедхантерам типы ролей, которые вы готовы рассмотреть.

На веб-сайте резюме есть много пустого места, что помогает выделить контент.

Это позволяет посетителю сосредоточиться на главном: причинах, по которым вы идеально подходите для работы.

Создавайте, создавайте и развивайте свой бизнес с Zyro

2. Мартин Ринглайн

Мартин Ринглейн — дизайнер, инвестор, предприниматель и генеральный директор.

Несмотря на длинный список предыдущих должностей, дизайн его веб-сайта позволяет пользователям легко исследовать вехи его карьеры.

Страница использует функцию горизонтальной прокрутки, поэтому люди могут просто использовать клавиши со стрелками для навигации по резюме.

Если у вас за плечами годы опыта, это может быть для вас правильным способом ясно рассказать историю своей карьеры.

Вам следует подумать о добавлении информации о том, что вы ищете, на своем собственном веб-сайте. Это позволяет рекрутерам знать статус вашего поиска работы, а клиенты знают, как с вами работать.

3. Эндрю Маккарти

Познакомьтесь с Эндрю Маккарти, берлинским разработчиком и дизайнером.

Его веб-сайт резюме имеет минималистский дизайн с большим количеством белого пространства. Чтобы уменьшить плотность текста, страница содержит только короткие предложения и соответствующие гиперссылки, чтобы все было лаконично.

Вы заметите, что Эндрю не очень подробно рассказывает о себе.

Прокручивая вниз, вы видите его предыдущий опыт работы, адрес электронной почты и предложение о его хобби скейтбордингом.

Эта информация повторяется на главной странице, что сначала сбивает с толку.

Однако вы обнаруживаете, что фон меняет форму и цвет при перемещении страницы вверх и вниз.

Хотя это может показаться небольшой функцией, она привлекает посетителей через взаимодействие.Это также намекает на игривую индивидуальность дизайнера.

4. Владимир Груев

Хотите, чтобы ваш веб-сайт обладал этим «вау-фактором»? Уникальное резюме Владимира Груева показывает, как удивить потенциальных клиентов и работодателей.

Украинский дизайнер использует розовую и синюю цветовую схему, но обеспечивает разборчивость текста за счет добавления черного и белого цветов. Это отличный совет, о котором следует помнить, если вы хотите создать красочный веб-сайт.

Отличительной чертой резюме Владимира является куб, который следует за курсором.Текст внутри изменяется при наведении курсора на разные навигационные ссылки, создавая интерактивный эффект.

Помимо дизайна, в резюме Владимира замечательно то, что он дает веские аргументы в пользу того, почему люди должны его нанимать.

На своей странице «О нас» Владимир описывает свои цели, навыки и принципы, которым он следует. Он также поясняет, какую выгоду могут получить компании, наняв его на работу, с помощью диаграммы Венна.

Если вы активно ищите работу, вам следует подумать о включении аналогичных функций для продвижения себя среди работодателей.

5. Паскаль ван Гемерт

Резюме Паскаля ван Гемерта — прекрасный пример удобного веб-сайта.

Благодаря одностраничному шаблону, предназначенному для прокрутки, веб-разработчик из Нидерландов упрощает навигацию по своему веб-сайту для любого посетителя.

Сайт предоставляет много информации о Паскале, но верстка держит все в порядке. Удобная боковая панель эффективно перенаправляет посетителей в желаемый раздел.

Привлекательный внешний вид страницы также улучшает восприятие.

Видите большой заголовок Капитана Америки и известные цитаты, представляющие некоторые разделы? Включение таких мелких деталей может дать людям более полное представление о вас.

6. Натаниэль Колок

Резюме Натаниэля Колока — еще один хорошо оформленный пример простого, но эффективного личного веб-сайта.

Сила его резюме в его содержании.

Он включает сильные утверждения, описывающие свою профессиональную деятельность в качестве предпринимателя и руководителя, например: «Мне нравится создавать сильные команды и настраивать их на лучшее.”

Натаниэль апеллирует к социальным доказательствам. Он не только использует логотипы для своей работы, но также упоминает ряд организаций и людей, которым он помог.

7. Энтони Виктор

Открывая домашнюю страницу Энтони Виктора, вы обнаруживаете жирный заголовок, означающий его уникальное торговое предложение.

Логотипы известных брендов, таких как Disney и Fox, показывают, что он раньше работал в крупных корпорациях, и убеждают посетителя в том, что он подходит для этой работы.

Впечатляющие графические элементы, такие как изменение цвета при наведении курсора, привлекают посетителей и демонстрируют его техническое ноу-хау.

На странице «О нас» есть фотография, на которой он улыбается, что является проверенной практикой для бизнес-сайтов. Это вселяет уверенность в посетителей, побуждая их с большей готовностью работать с вами.

8. Калли Швейцер

Веб-сайт резюме Калли Швейцер — это образец мастер-класса по эффектному минимализму.

Ее многостраничное резюме не может быть многофункциональным, но прекрасно демонстрирует ее работу в качестве консультанта по СМИ и техническим вопросам.

Использование фото и видео, на которых она изображена в действии во время выступлений, служит непосредственным доказательством ее навыков. Она поддерживает это, добавляя ссылки на статьи, освещаемые в прессе.

С точки зрения дизайна, веб-сайт Калли прост и удобен для навигации. Есть полезное меню, которое вы можете использовать, чтобы изучить ее резюме и лучше узнать ее.

9. Андрис Гауракс

На веб-сайте Андриса Гаурака показано, как анимация является прекрасным примером того, как можно оживить резюме.

При открытии веб-сайта на страницу заходит анимированный Андрис, заставляя посетителей чувствовать, что они уже встретили его.

При нажатии на точки карусели анимация дополняет информацию, отображаемую справа. Этот раздел в основном посвящен его работе в качестве веб-разработчика и видеооператора.

И при прокрутке вниз эффекты, вызываемые прокруткой, создают удобство просмотра.

Zyro — самый быстрый способ создать сайт

10.Гэри Ле Массон

Отличный способ проявить творческий потенциал в резюме — это имитировать внешний вид известной платформы.

Возьмем, к примеру, резюме Гэри — он разработал свой веб-сайт, похожий на интерфейс Google, что делает его интересным и увлекательным.

Контент выглядит как страница результатов поисковой системы. Вкладки Google Resume и References организованы как гиперссылки и метаописания. При нажатии на значок отображается соответствующая информация.

На вкладке «Веб-аналитика» Гэри подробно описывает свою работу.Вы также увидите, что он даже доходит до объяснения некоторых шагов, которые помогут вам начать работу.

На той же странице справа есть демонстрационное изображение, показывающее эффективность его веб-сайта с резюме.

Нажав на это изображение, вы попадете в Google Data Studio на веб-сайте, где демонстрируются возможности его услуг для клиентов.

11. Симена Ларкин

Домашняя страница Симены приветствует вас большим изображением ее и Мишель Обамы. Если у вас есть фотография с известным общественным деятелем, демонстрация этого снимка — быстрый способ повысить ваш авторитет.

Подробно описывает свою работу как пиарщика и писателя. Она предоставляет ссылки на свои собственные работы и репортажи в прессе, чтобы дать потенциальным клиентам четкое представление о том, что она предлагает.

В качестве дополнительного подтверждения ее опыта на домашней странице есть фотография, на которой она выступает на церемонии награждения.

Поскольку Симена работает внештатным писателем, внизу у нее есть ссылка, которая дает инструкции о том, как передать ей идеи статей.

Если вы приобрели достаточную известность как фрилансер, рекомендуется предоставлять такую ​​информацию будущим работодателям.

12. Раф Деролез

Раф Деролез (Raf Derolez) — фронтенд-разработчик, специализирующийся на творческом взаимодействии и красивой анимации. Его веб-сайт с резюме позволяет раскрыть его интересы.

Используя интерактивные элементы дизайна, такие как параллаксная прокрутка и эффекты наведения курсора мыши, Раф демонстрирует свои навыки веб-разработки.

Несмотря на простой черно-белый дизайн, его индивидуальность проявляется в таких чертах, как слегка необычный шрифт.

Раздел «О себе» Рафа — это место, где вы найдете его настоящего персонажа.Изменяющиеся глаза на его фотографии при наведении курсора указывают на его игривую натуру.

13. Денис Мулен

Если вы не можете насытиться минималистичным дизайном, обязательно посмотрите резюме Дени Мулена.

Как специалист по простым в использовании интерфейсам, Денис стремится проиллюстрировать, что он может делать, на своем собственном веб-сайте резюме на двух простых примерах.

Изюминка резюме Дениса — его простота. Цвета почти не используются, кроме логотипов и желтых акцентов.

Контент расположен по центру, с множеством белых пространств между ними. Чистый дизайн подразумевает, что работа Дениса проста и методична.

14. Гэри Шэн

Тем, кто хочет казаться открытым и доступным, можно найти вдохновение на веб-сайте Гэри Шена.

Изучая его одностраничный сайт, вы обнаруживаете личные штрихи, которые придают его резюме характер.

Он делит разделы с уникальными заголовками, такими как «Вот что я сделал на данный момент» и «Поймай мне голову.«Смайлики на текстовых элементах намекают на игривую личность.

Помимо этого, он включает ряд жизненных принципов, чтобы продемонстрировать свои убеждения. Добавление такого раздела на ваш собственный сайт-резюме может информировать посетителей и наглядно продемонстрировать вашу профессиональную этику работы.

15. Шон Халпин

Если вы хотите использовать иллюстрации в своем резюме, обратите внимание на веб-сайт Шона Халпина.

Визуальные элементы милые и привлекательные, но не отвлекают пользователей от важной информации.

Иллюстрации подчеркивают характерный стиль Шона, а использование зеленого в качестве основного цвета создает целостный дизайн.

Сайт Шона выглядит как эффективная целевая страница.

Контент начинается с того, кто он и чем занимается, и заканчивается кнопкой с призывом к действию, которая побуждает посетителей связываться с ним. Текстовые описания написаны лаконично, поэтому читатели могут усвоить всю информацию.

16. Брэндон Джонсон

Если вы ищете личное резюме, от которого захватывает дух, посетите личный сайт Брэндона Джонсона.

Он имеет темный и гладкий дизайн, который является идеальным холстом для отображения визуальных элементов и контента, связанного с его работой в качестве ученого-планетолога.

На всей странице размещены изображения поверхностей планет и астероидов, а на веб-сайте есть графическая диаграмма и ссылка на видео, демонстрирующее его опыт.

Чтобы посетители могли лучше узнать его, Брэндон предоставляет список его публикаций и ссылку на его профиль в Академии Google.

Он также отмечает все связанные с ним интересы, чтобы продемонстрировать диапазон и широту своих знаний в этой области.

17. Анна Элленбергер

Сайт-резюме Анны смело представляет Анну посетителям с того момента, как они попадают на ее сайт.

Использование смелого заявления в качестве заголовка вашего личного веб-сайта не только привлекает внимание посетителя, но и дает кристально ясно, кто вы.

В случае с Анной она дизайнер и иллюстратор, но в первую очередь старается представить себя посетителю.

Она использует свое портфолио, чтобы выделить свой опыт работы, а не перечислять свои предыдущие должности и проекты в хронологическом порядке.

Если вы работаете на творческой должности, подумайте о том, чтобы использовать свое портфолио и личность в качестве основных аргументов в пользу продаж.

18. Шон О’Коннор

Шон — внештатный специалист по маркетингу, у него есть эффективный личный веб-сайт.

Он использует разные цвета (черный фон и белый текст) в сочетании с жирными заголовками и парочкой необычных иллюстраций. Различные разделы (как я могу помочь, проекты и клиенты, что говорят люди) четко разделены, что упрощает просмотр для посетителя.

Если вы хотите иметь лучший личный веб-сайт, вам следует разместить на нем отзывы и обзоры о себе.

Как и Шон, собирайте честные отзывы предыдущих работодателей и клиентов и размещайте их на своем веб-сайте. Таким образом вы завоюете доверие рекрутеров, поскольку им не нужно просто верить вам на слово.

19. Диого Коррейя

Хорошая новость в том, что сайты-резюме предназначены не только для выпускников и профессионалов.

Студенты также могут извлечь выгоду из наличия специального места для демонстрации своего опыта, увлечений и навыков, приобретенных во время учебы и стажировки.

Diogo — студент-разработчик и может похвастаться впечатляющим веб-сайтом с резюме с графиком, детализирующим различные вехи карьеры.

Он также включает Невозможный список на отдельной странице с различными фитнес-целями, путешествиями и жизненными целями.

Включая подобный контент, вы можете продемонстрировать свои цели и ценности в жизни: многие рекрутеры ищут не только необходимые навыки, но и подходящего человека, который соответствует культуре компании.

20. Куинтон Дж. Харрис

Уникальность и привлекательность потенциальных работодателей может помочь в поиске работы.

На первый взгляд, сайт-резюме Quinnton совсем не похож на сайт-резюме.

Полужирный заголовок веб-сайта предполагает, что посетитель уже знает человека, о котором идет речь. Большие точки навигации слева побуждают посетителя пролистать страницу и узнать историю Куинтона.

Как креативный директор, сайт резюме Quinnton посвящен рассказу историй.Посетитель узнает не только о своих профессиональных достижениях, но и о личных фактах, таких как брак и близнец.

Выбор креативного дизайна веб-сайта привлекает ваших посетителей свежим и интересным образом.

Что такое онлайн-резюме и зачем его создавать?

Онлайн-резюме — это личный веб-сайт, на котором вы кратко рассказываете, кто вы есть, демонстрируете, что вы делаете, и объясняете, какие навыки и опыт у вас есть.

По сравнению с традиционным резюме в формате PDF или бумажным резюме, сайты-резюме имеют много преимуществ:

• Это позволяет любому найти вас в поисковых системах , когда они ищут услугу, связанную с вашей отраслью и опытом.
• Сайт также полезен для рекрутеров . Всю необходимую информацию можно быстро найти в одном месте.
• Кстати, веб-сайт дает больше творчества и дает возможность произвести впечатление на компании. Лучший личный веб-сайт — это тот, который выделяется.
• Наконец, может улучшить ваш личный и профессиональный бренд . Наличие веб-сайта с резюме предполагает, что вы заботитесь о том, как вы выглядите перед потенциальными клиентами и работодателями.

Zyro Website Builder может упростить процесс создания вашего личного резюме.

Или, если вы хотите создать свой веб-сайт-резюме с нуля, на таких сайтах, как Hosting Data, перечислены лучшие сайты веб-хостинга в Великобритании и других странах, чтобы вы могли начать работу.

В сочетании с 20 лучшими веб-сайтами-резюме, которые мы показали выше, вы готовы создать красивый веб-сайт-резюме.

Вдохновляйтесь:

Создавайте, создавайте и развивайте свой бизнес с Zyro

6 компонентов резюме Ашии Хадсон

Отправлено: 26 сентября 2013 г. Ашия Хадсон, одна из тысяч лайф-коучей на Noomii.

Вы искали работу несколько месяцев. И, наконец, вы нашли то, что вас заинтересовало, что дальше? Вас просят составить резюме.

Вы искали работу несколько месяцев и наконец нашли то, что вас заинтересовало. Работодатель запрашивает резюме, и внезапно ваш энтузиазм падает. Когда вы ищете в Интернете лучшие варианты стилей, вы внезапно сталкиваетесь с другой проблемой — какие компоненты включать или исключать.Хотя доступно множество вариантов, есть шесть основных компонентов, которые должны быть включены в каждое резюме: контактная информация, цель, опыт, образование, навыки и рекомендации. Каждый из них играет ключевую роль в вашем знакомстве с потенциальным работодателем.

Все резюме должны включать контактную информацию автора. Это важно по двум причинам. Во-первых, он официально знакомит вас с работодателем. Во-вторых, это дает работодателям возможность связаться с вами, если у них возникнут непосредственные опасения по поводу ваших навыков или они захотят назначить собеседование.Контактная информация просто включает ваше имя, текущий адрес, текущий номер телефона или мобильного телефона и адрес электронной почты. Не рекомендуется указывать адреса социальных сетей; если только вы не претендуете на работу, требующую специальных знаний в этой области. Что касается адресов электронной почты, они должны быть простыми, профессиональными и исключать информацию, которая может идентифицировать вашу этническую принадлежность, сексуальную ориентацию, возраст или другую личную информацию, которая потенциально может быть использована для дискриминации.

Второй компонент — это цель. Цель служит личным карьерным заявлением о ваших стремлениях. Он должен быть описательным по своему характеру, четко определять цель и никогда не превышать двух предложений. Ниже приведен пример сильной и слабой цели.

Цель 1: Сильный: опытный педагог, ищущий должность в управлении образованием.
Цель 2: Слабый: получить хорошую работу.

Первая цель информирует работодателя о том, что он или она имеет опыт работы в сфере образования, при этом уделяя особое внимание интересующей профессиональной области.Вторая цель является слабой, потому что она слишком широка, в ней отсутствует конкретная информация о том, насколько хорошо человек подходит для работы, и не содержится информации об интересующей области (ах).

Третий ключевой компонент — опыт. Этот раздел должен включать в себя самый последний актуальный опыт работы. Хорошее практическое правило — включить последние 5 лет. Если вы проработали в одной компании более пяти лет, но занимали разные должности, вы должны четко указать это. Другая важная информация должна включать месяц и год, когда вы начали и закончили работу, место и профессиональное звание.После этого вы предоставите работодателям подробное описание ваших обязанностей. Высказывания должны быть краткими и включать глаголы действия и прилагательные, чтобы вызвать интерес.

В-четвертых, вы должны указать образование. Это служит двум целям. Во-первых, это подтверждает, что вы соответствуете основным образовательным требованиям для работы. Во-вторых, он информирует потенциальных работодателей о вашей сфере деятельности. Этот раздел также предназначен для дополнительного обучения. Однако рекомендуется включать только обучение, имеющее отношение к работе.

В-пятых, раздел «Навыки», также известный как раздел «Основные моменты профессиональной деятельности» в вашем резюме, — это ваш шанс выделить свои лучшие профессиональные качества. У вас есть несколько вариантов форматирования. Например, этот раздел можно записать в виде короткого абзаца, или автор может просто перечислить эти навыки. Ниже приведены примеры обоих форматов. Имейте в виду, что пространство является ключевым, поэтому вы хотите сделать все возможное, чтобы все ваше резюме, за исключением справочной страницы, не превышало одной страницы.

Навыки (формат абзаца): я опытный профессионал с 12-летним опытом работы в качестве администратора офиса, где я отвечал за заполнение основных отчетов, поддержание конфиденциальных файлов, написание переписки с заинтересованными сторонами и проведение ежемесячных встреч.

Навыки (простой список): Опытный профессионал с 12-летним опытом офисного администрирования, составления отчетов, технического письма и планирования мероприятий.

Последний компонент — это справочная страница, которая должна быть написана на отдельной странице.На справочной странице должен быть список из трех-пяти человек, которые могут откровенно рассказать о ваших моральных и профессиональных качествах. Эти люди могут включать, но не ограничиваются следующими: нынешние / бывшие руководители, инструкторы, консультанты, коллеги, духовенство и т. Д. Напротив, ваш список рекомендаций никогда не должен включать близких родственников, таких как родители, братья, сестры и супруги. Вместо этого лучше всего включать людей, с которыми вы часто общаетесь и должным образом уведомили о ваших намерениях.Информация, которая должна быть включена для каждой ссылки, включает, помимо прочего, следующее: имя, должность, действующий номер телефона и адрес электронной почты, что является необязательным.

Хорошо составленное резюме — это ваше официальное знакомство с потенциальным работодателем. Это говорит им, что вы квалифицированы и способны принять профессиональный вызов.