Свое резюме: Как написать резюме: образец 2021 — Work.ua

Содержание

«Пришлите свое резюме». Как специалисту со стажем эффектнее представить себя и получить приглашение на работу

Что делать, если в вашем стаже был перерыв, и теперь вы снова хотите вернуться на работу? Как преодолеть страх и неуверенность в себе? Как преподнести информацию о возрасте в выигрышном свете?

«Я — специалист с большим опытом работы, но у меня был перерыв в стаже. С чего начать?» С резюме. Оно должно быть лаконичным, четким, грамотным, но в то же время емким и «продающим». Именно этот документ становится первой связующей нитью между соискателем и потенциальным работодателем. По резюме работодатель составляет первое впечатление о кандидате. А второго шанса оставить первое впечатление, как известно, не бывает.

Как составить наполненное, но лаконичное резюме, которое заметят, рассказывает тренер Мастерской эффективного трудоустройства центра «Моя карьера» Светлана Дёмина:

«Качественно составленное резюме всегда имеет логическую структуру.

О том, какие в нем должны присутствовать разделы, знают многие. Но есть момент, о котором обычно забывают — порядок разделов в резюме должен различаться в зависимости от того, ищете вы свою первую работу или же вы — специалист с многолетним стажем.

Прежде всего это касается раздела „Образование“. В резюме молодых специалистов, только что окончивших учебное заведение, которым еще нечем похвастаться в профессиональном плане, этот раздел должен идти в самом начале. Но если у вас уже есть внушительный опыт за плечами, а вы все равно начинаете рассказ о себе с дипломов, то у рекрутеров может создаться впечатление, что учеба так и осталась вашим главным достижением в жизни. Поэтому специалистам со стажем лучше размещать этот раздел в конце резюме.

Часто спрашивают: прикреплять ли фото? Фотография увеличивает шансы на просмотр резюме. Но отправлять следует не любой фотоснимок, а исключительно тот, который соответствует желаемой вакансии. Если вы ищете работу в офисе, пусть это будет фото в строгом костюме. Если хотите устроиться на работу, где требуется спецодежда (медицинский халат, форма строителя и другая), прикрепляйте свое фото в ней или в чем-то похожем. Если откликаетесь на вакансию няни, гувернантки, домоправительницы — подберите образ, который вызывает доверие, от которого веет уютом».

И вот резюме сработало, раздался заветный звонок по телефону: соискателя пригласили на собеседование. Отличная новость! Но для многих соискателей, особенно старшего возраста, это — настоящий стресс. Как подтвердить свой профессиональный статус перед рекрутером, если бы перерыв в стаже? Как представить свои лучшие личные качества? Как обыграть тему своего возраста и каким современным канонам нужно следовать, если в последний раз человек был на собеседовании лет 10-15 назад? Как вежливо, но твердо сообщить о своих финансовых ожиданиях?

«Один из главных секретов успешного собеседования — соответствие между той информацией, которую вы написали о своих компетенциях в резюме, и той, которую расскажете о себе в ходе личной беседы, —

продолжает Светлана Дёмина.

— Правила „игры“ за последнее время изменились, и работодатель может воздержаться от прямых вопросов о ваших профессиональных навыках и личных качествах. Вместо этого он выберет вопросы с „двойным дном“ и таким путем получит всю нужную информацию. Поэтому никогда не приукрашивайте свои компетенции в резюме и тем более не лгите о них.

Второй важный момент — ответ на вопрос об увольнении с предыдущего места работы, который прозвучит с вероятностью 90%. Не переходите на личности, никогда не отзывайтесь плохо о бывших коллегах или начальстве. Подобный ответ может стать для работодателя сигналом недостатка у вас чувства ответственности или коммуникационных навыков. Наконец, никто не захочет пополнить собой ряды работодателей, о которых вы плохо отзываетесь. Всегда помните об этом и оставайтесь в рамках деловой этики.

И последнее — но не по важности! Собеседование — это не экзамен, а живой диалог между людьми. И вы со своей стороны должны поддержать беседу, задать не менее трех вопросов. Например, это может быть уточнение функционала на будущей должности, условий работы в офисе или оценки эффективности конкретного сотрудника. Даже если считаете, что вам все понятно из описания вакансии, задайте уточняющий вопрос. Во-первых, всегда полезно получить дополнительную информацию о будущей работе. Во-вторых, таким образом вы продемонстрируете потенциальному работодателю свою мотивацию и заинтересованность».

Для того, чтобы специалисты старшего возраста, которые по какой-то причине временно не работали, не оставались один на один со своими страхами и сомнениями, Мастерская эффективного трудоустройства центра «Моя карьера» проводит тренинги по составлению грамотного резюме и успешному прохождению собеседования. Поскольку и первое, и второе — вопрос практики, занятия проводятся в двух форматах: теоретическая часть и практикум. Опытные и отзывчивые тренеры вместе с участниками разбирают конкретные шаги, которые необходимо выполнить, чтобы прийти к успеху, рассказывают об удачных формулировках для резюме, о том какие разделы в нем должны присутствовать и как их правильно заполнить, о том, какие темы нужно поднимать на собеседовании и в каком формате должна проходить беседа, чтобы привести к желаемому результату —

приглашению выйти на работу.

Ближайшие тренинги в специализированном центре «Моя карьера»:

9 августа. Как успешно пройти собеседование.

13 августа. Собеседование с работодателем. Практикум

16 августа. Как правильно составить резюме.

Участие в тренингах бесплатно. С полной программой тренингов вы можете ознакомиться в разделе «Афиша» на сайте центра «Моя карьера».

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Стажировки за рубежом — улучши свое резюме!

Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности в течение ограниченного определенными сроками периода времени.

Стажировка за рубежом — это уникальная возможность для людей разных возрастов, специализаций и целей, которая позволит получить ценный практический международный опыт, попробовать на вкус жизнь в другой стране, поддерживать на высоком уровне или значительно улучшить уровень иностранного языка и стать востребованным специалистом как на Родине, так и в другой стране.

Существуют стажировки для разного уровня профессиональной подготовки и целей: от программ стажировок и волонтерства ООН и ЕС, до программ стажировок в малых и средних предприятиях разных сфер деятельности.

Для кого актуальны программы зарубежных стажировок?

для студентов

Студентам любой ступени образования (бакалавриат, магистратура, аспирантура/PhD), обучающимся в любой стране (Россия, Великобритания, США, Кипр…) будет полезно получить опыт работы в иностранной организации по своему или смежному профилю и тем самым улучшить свое резюме. Это отличный вариант для начала карьеры!

Для выпускников университетов это возможность не только получить опыт работы по профессии, но и шанс зарекомендовать себя перед потенциальным работодателем! Выпускники школ также могут найти для себя подходящую стажировку из сферы их интересов, что поможет им выделяться из огромного потока абитуриентов, конкурирующих за ограниченное количество мест в лучших университетах мира! Особенно важно обратить внимание на эту возможность тем, кто хочет поступать в зарубежные университеты, так как их приемные комиссии внимательно оценивают резюме абитуриентов и их опыт.

Для уже состоявшихся специалистов, желающих поднять свою квалификацию, пожить за границей или улучшить свои языковые знания и навыки, стажировки тоже подойдут как нельзя кстати!

Преимущества программ стажировок:

Плюс в резюме
Эффективная языковая практика
Опыт жизни за рубежом
Не очень высокие требования для кандидатов в отличие от поступления в зарубежные вузы или трудоустройства
Разная продолжительность программ ( от 2 месяцев до года)
Возможность пройти стажировку во время каникул
Возможность работать как полный, так и неполный рабочий день

Виды стажировок:

Что необходимо для прохождения стажировки за рубежом?

Иностранный язык: как правило, претендовать на место стажера в организации за границей можно при наличии языкового уровня В1 или Intermediate.
Однако, чем престижнее организация, тем выше могут быть требования.
Загранпаспорт со сроком действия на всю длительность стажировки, чтобы получить необходимую визу.
Резюме или CV: грамотно составленное резюме с вашими сильными сторонами, информацией о профессиональных или академических достижениях и интересах.Резюме должно быть составлено с учетом требований принимающей стороны (Например, для стажировок в США в резюме не должно быть фото, тогда как в большинстве стран Европы фото должно присутствовать на первой странице вашего резюме).
Сопроводительное/мотивационное письмо: важно правильно мотивировать свое пребывание на стажировке. Как правило, именно по этому письму и резюме о вас будут судить как о кандидате на позицию.

Для всех тех, кому необходимо улучшить свое резюме и получить драгоценный и незабываемый международный опыт мы подготовили специальное предложение:

Программа профессиональных стажировок в Барселоне (18+).

Остались вопросы?

Получите подробную консультацию у экспертов компании «Канцлер» прямо сейчас!
Позвоните нам по телефону: +7 (495) 660-35-95
Отправьте сообщение на почту: [email protected]
Или оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время!

Как исправить свое резюме с помощью Microsoft Resume Assistant

Вы недавно подали заявление о приеме на работу, но все сложилось не так, как ожидалось? А теперь вы понимаете, что не так с вашим резюме? Тогда вы пришли в нужное место, потому что сегодня я покажу вам “Как исправить свое резюме с помощью Microsoft Resume Assistant” так что вы можете попасть в яблочко и получить новую работу. Итак, приступим.

Также прочтите | Как найти работу с помощью приложения Google Kormo в Индии

Исправьте свое резюме с помощью Microsoft Resume Assistant

Запустите Microsoft Word на своем компьютере и откройте документ с резюме.
Щелкните вкладку «Обзор», а затем щелкните помощник по работе с резюме / резюме. (На правой панели откроется помощник по резюме)
Панель инструментов MS Word
Помощник по резюме
Когда появится помощник по работе с резюме / резюме, нажмите «Начать».
Здесь вы найдете разные поля, такие как роль, отрасль и т. Д., Заполните их своими данными.
Нажмите Посмотреть примеры.
Поскольку помощник по составлению резюме работает от LinkedIn, вы увидите несколько профилей LinkedIn, которые соответствуют вашей должности и отрасли.
Вы можете проверить интересующий вас профиль, чтобы найти полезные идеи, которые сделают ваше резюме профессиональным.
Затем помощник по резюме / резюме отображает основные навыки для вашей профессии. Посмотрите, какие из них у вас есть, и определите, хотите ли вы включить их в свое резюме.
Кроме того, CV / Resume Assistant предложит вам несколько статей для улучшения вашего резюме, вы также можете их проверить.
После статей вы увидите дополнительный переключатель уточнения языка.
Статьи и Toggle
Включить
Включите его и щелкните значок «Проверить документ» под вкладкой «Обзор», чтобы MS Word проверил ваше резюме на предмет ясности, краткости, словарного запаса и других атрибутов.
Проверить документ
Документируйте результаты
Наконец, вы увидите несколько предложенных вакансий на основе данных вашего резюме и местоположения. Или вы также можете создать профиль в LinkedIn.
Предлагаемые вакансии
Создать профиль в LinkedIn

Также прочтите | Как использовать инструмент Microsoft Word Transcribe Tool

Вот и все, следуя этим простым шагам, вы можете легко исправить свое резюме с помощью Microsoft Resume Assistant, чтобы сделать его более профессиональным и получить работу. Сообщите нам, насколько этот трюк повлиял на ваше резюме, в комментариях ниже.

Вы также можете следить за нами, чтобы получать мгновенные технические новости на Новости Google или для получения советов и рекомендаций, обзоров смартфонов и гаджетов присоединяйтесь GadgetsToUse Telegram Group или на свежие обзоры видео подписывайтесь GadgetsToUse Youtube Channel.

Какие типичные ошибки совершают россияне, называя свое резюме

Тематическая иллюстрация из открытых источников интернета

БИРОБИДЖАН, 13 августа, «Город на Бире» — Написать вместо желаемой должности слово «Резюме» — один из верных способов сделать так, чтобы ваше резюме никто не открыл

В качестве названия резюме на hh.ru отображается то, что вы напишете в графе «Желаемая должность». При заполнении этой графы соискатели часто совершают ошибки.

Ошибка: нет конкретики

Слова «менеджер», «сотрудник», «специалист», если нет пояснения о специализации, слишком безлики. Другое дело — если эти слова используются не сами по себе, а как часть конкретной должности, например, «Менеджер по продажам интернет-рекламы». Чем конкретнее формулировка, тем лучше.

Не стоит также писать в желаемой должности «любая» или «разные», «обсуждаемо», «рассмотрю разные предложения», а также перечислять несколько должностей из разных сфер (например, «Промоутер/Офис-менеджер/Курьер»). Если вам подходит сразу несколько позиций, определите хотя бы профессиональную область: «сотрудник банка» или «специалист в ИТ-сфере». А еще лучше — создайте несколько резюме, каждое под конкретную подходящую вам должность.

Ошибка: что угодно вместо должности

Написать вместо желаемой должности слово «Резюме» — один из верных способов сделать так, чтобы ваше резюме никто не открыл. Не стоит писать вместо должности зарплату, профессиональную область, желаемый график работы и так далее. Для подобной информации есть специальные графы резюме.

Ошибка: лишняя информация

Не нужно стараться вставить в поле названия короткую выжимку из всего резюме. «Продавец, опыт работы 5 лет, график работы 2/2, коммуникабельный, целеустремленный» — пример названия, которое вряд ли прочитают до конца.

Ошибка: вместо названия — «студент» или «выпускник»

Так не стоит называть резюме хотя бы потому, что подобных должностей в штатном расписании не бывает. Можно указать одну из стартовых позиций, которая была бы вам интересна: «стажер», «ассистент» или хотя бы просто «начинающий специалист». И лучше уточнить: например, «ассистент в отдел рекламы», «стажер в отдел продаж», «начинающий специалист в бухгалтерию».

Узнать, как удалить свое резюме из Интернета 2021

Вы разместили свое резюме в Интернете, а затем забыли об этом? Это случилось с Дженнифер, которая недавно отправила мне по электронной почте письмо и спросила меня, как она может удалить свое резюме из Интернета.

Она провела поиск в Google своего имени, и первое объявление в результатах поиска было резюме, которое она опубликовала на самом деле. com и обнародованы. У нее новая работа, и она больше не хочет, чтобы ее резюме переводили в онлайн.

Она не занимается поиском работы, и она, конечно же, не хочет, чтобы ее новый работодатель думал, что она такая.

Как удалить свое резюме из Интернета

Если вы не помните, где вы разместили, удаление вашего резюме не так просто, как вы могли бы подумать. Итак, для справок в будущем, когда вы ищете работу, рекомендуется составить список сайтов, которые вы используете. Следите за всеми своими именами пользователей и паролями и не используйте те же самые для рабочих мест, что и для своих личных логинов.

Еще лучше, создайте новую учетную запись электронной почты, которая будет использоваться только для поиска работы. Используйте этот адрес электронной почты для всех своих учетных записей и сохраните список своих паролей. Опять же, не используйте тот же пароль, который вы используете для своих личных счетов. Это будет не только легче отслеживать вашу корреспонденцию, но также поможет вам защитить вашу конфиденциальность и избежать кражи личных данных.

Если у вас есть список сайтов, на которых вы зарегистрировали и регистрируете информацию, вы должны иметь возможность удалить или сделать свое резюме приватным, чтобы работодатели не могли его видеть.

Когда вы не помните, где вы его отправили

Если у вас нет списка и / или не помните, где вы разместили свое резюме, более важные копии для удаления те, которые появляются публично. Чтобы найти их, найдите Google по своему имени и слова «возобновить». Если вы разместили свое резюме, чтобы любой мог его просмотреть, он должен появиться.

Вы также можете выполнить поиск более конкретно и включить некоторые ключевые слова, которые, как вы знаете, в ваше резюме. Например, найдите Google для своего имени, должности, компании.

Проверка настроек конфиденциальности

На некоторых рабочих местах, особенно тех, у которых есть сетевой компонент, вы можете оставить свое резюме в Интернете, но ограничьте его. Проверьте настройки конфиденциальности. Вы можете изменить видимость своего резюме от публичного до ограниченного или закрытого.

Как удалить свое резюме

Когда вы решили, что хотите удалить свое резюме, войдите на сайт, на котором вы разместили, и удалите или удалите свое резюме. Если вы не помните свое имя пользователя и пароль, следуйте инструкциям на странице, чтобы получить потерянное имя пользователя / пароль.

Еще один способ проверить, где вы разместили в Интернете, — вернуться к старым сообщениям электронной почты.Вы должны были получить электронное письмо с подтверждением при настройке учетной записи на задании. Вы также можете получать сообщения электронной почты от потенциальных работодателей. Когда вы найдете созданную вами учетную запись, вы сможете войти в систему и удалить свое резюме или сделать ее частной, чтобы она не была видна работодателям.

Обновить информацию

Пока вы проверяете свое резюме, найдите время, чтобы обновить свои учетные записи, связанные с карьерой.

Вы никогда не знаете, когда вам это понадобится в будущем. Если у вас есть профиль LinkedIn, найдите время, чтобы обновить его последней информацией о трудоустройстве. Если у вас есть VisualCV или другая онлайн-версия вашего резюме, и вы хотите сохранить учетную запись, найдите время, чтобы убедиться, что вся информация актуальна.

10 лучших сайтов, где разместить резюме для поиска работы

Журнал ПрофиКоммент решил изучить порталы занятости в Рунете и получился рейтинг сайтов поиска работы. Мы рассматривали несколько основных профессий: водитель, менеджер по продажам, бухгалтер, продавец-кассир, веб-дизайнер, учитель, врач. Кстати, в предыдущем обзоре мы писали про 10 лучших бирж фриланса для работы на дому. Советуем также почитать эту статью, возможно кому-то из вас захочется зарабатывать удалённо. А теперь переходим непосредственно к нашему рейтингу.

Лучшие сайты, где можно бесплатно разместить резюме и выложить вакансию

Некоторые пользователи предпочитают использовать словосочетание «разместить вакансию» или «выложить вакансию», хотя это не совсем грамотно. Правильнее будет говорить: «разместить резюме» или «найти вакансию». Имейте это ввиду, когда будете общаться с сотрудниками отдела кадров – они слишком болезненно воспринимают такие ошибки. Хотя, между нами говоря, это конечно же мелочи и в повседневной жизни можно говорить так, как вам удобнее.

Суперджоб

rabota.ru

Действует уникальный проект «Стажировки», в котором студенты могут уже во время обучения начать карьеру в крупнейших компаниях, лидерах рынка труда. Отличительные особенности портала: ручная модерация всех объявлений – любой спам и некачественные публикации тут же удаляются. Вероятность встретить здесь работодателя с негативными отзывами не высока – обычно все они отвечают нормам Трудового Кодекса РФ.

ХэдХантер

Компания имеет официальные представительства в таких крупных городах, как

Москва,
Санкт-Петербург,
Новосибирск,
Казань,
Красноярск,
Воронеж,
Краснодар,
Самара,
Ростов-на-Дону,
Екатеринбург.

На момент составления рейтинга на сайте было около 500 тыс вакансий, более 25 млн резюме. Все объявления тщательно проверяются вручную. Можно сказать, что digital-компании предпочитают эту площадку – именно здесь размещают свои вакансии ведущие предприятия интернет индустрии. Поэтому найти работу для программиста, веб-дизайнера или копирайтера легче всего на hh.ru

Indeed.com

Особенности:

охват более 60 стран
доступен на 28 языках (в том числе русском)

Портал собирает вакансии с:

досок объявлений по всему миру,
кадровых сервисов,
страниц о карьере компаний

Широкая аудитория сайта:

ежедневно к услугам портала прибегают более 450 000 соискателей
более 6,5 миллионов – ежемесячно.

Свои резюме на сайте уже разместили 3,6 миллиона человек. Более 400 000 работодателей уже зарегистрированы на сайте, размещая более 100 000 вакансий в месяц. Ручная модерация базы вакансий и базы резюме говорит сама за себя.

Портал trudvsem.ru

Этот сайт интегрирован с порталом госуслуг, поэтому разместить здесь резюме для тех, у кого уже есть подтвержденный аккаунт, не составит сложностей.

Через этот сайт вы легко можете попасть на интересующую вас службу занятости вашего района. Также здесь имеется рубрика «работа для инвалидов». Стоит отметить весьма удобный дизайн сайта и легкость работы через мобильные устройства.

Авито

Просто потому, что добавить резюме на Авито очень просто – не надо проходить сложную регистрацию, да и требований к самому резюме нет никаких.

Если вы хотите найти работу водителем или продавцом – здесь самое подходящее для этого место. На момент публикации рейтинга на доске Авито было размещено более 1 млн резюме и около 250 тыс вакансий со всей России. Преимущество этого сайта еще и в том, что через него можно найти работу даже в самом маленьком населенном пункте.

Социальная сеть Мой круг

Среди представленных областей можно разместить вакансию в различных сферах IT-индустрии:

программирование,
дизайн,
верстка,
менеджмент,
веб-аналитика,
маркетинг.

Если вы ищете работу в других сферах, например, водителем, врачом или учителем, этот сайт не подойдёт.

Росработа

Карьерист.ру

Зарплата.ру

На этом всё, спасибо за то, что читаете наш журнал, удачи в поиске работы!

Здравствуйте, интересует вопрос, как выложить и где своё резюме, или выставить его в резерв, на вакансию в министерство образования Пермского края?

В соответствии со статьей 21 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) на государственную гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, с учетом ограничений, указанных в статье 16 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Порядок и условия участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы установлены Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», на включение в кадровый резерв – указом губернатора Пермского края от 12 марта 2007 г. № 13 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края».

Учитывая изложенное, во исполнение требований Федерального закона № 79-ФЗ, для поступления на государственную гражданскую службу Пермского края необходимо принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности либо в конкурсе на включение в кадровый резерв.

Информация о проведении конкурсов в органах государственной власти Пермского края размещается в сети Интернет на сайте «Государственная гражданская служба Пермского края» в разделе «Конкурсы» (https://gs.permkrai.ru), а также в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Вакансии» (http://gossluzhba.gov.ru) в части конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пермского края.

Дополнительно сообщаем, направление резюме не влечет правовых последствий по принятию на государственную гражданскую службу Пермского края либо по включению в резерв государственного органа, объявившего о проведении конкурса.

Удалите эти 7 пунктов из своего резюме «Как можно скорее», — говорит генеральный директор, который прочитал тысячи резюме.

Мы постоянно слышим о том, что вам следует добавить в свое резюме, но мы редко говорим о том, что следует оставить.

Как генеральный директор службы написания резюме, я прочитал более тысячи резюме в этом году и видел много ненужного хлама — вещей, которые могут снизить ваши шансы на приземление. интервью.

Если вы хотите написать резюме, в котором говорится: «Наймите меня», то нужно тщательно продумать каждое слово, число, строку и достижение.Итак, давайте нажмем кнопку возврата на семь часто упускаемых из виду вещей, которые вы должны удалить из своего резюме как можно скорее — и почему:

1. Неактуальные хобби и интересы

Любите киберспорт? Поход? Коллекционирование монет? Садоводство? У каждого есть хобби, и большинство людей думает, что чем оно уникальнее, тем больше оно выделит их среди других кандидатов.

Но менеджеров по найму не волнует, как вы проводите свободное время — по крайней мере, не сразу. У них есть крайние сроки и большие груды резюме, которые нужно просмотреть, и сейчас они просто сосредоточены на поиске кандидатов, которые соответствуют требованиям.

Конечно, можно указать свое хобби, если оно связано с должностью, на которую вы претендуете. Например, если это финансовая работа, упоминание о том, что вам нравится заниматься инвестированием в криптовалюту, можно рассматривать как плюс. Но если вы пытаетесь получить должность помощника медицинского исследователя, не беспокойтесь.

2. Слишком много мягких навыков

Вы, должно быть, думаете, Но разве мягкие навыки — это не хорошо?

Да, но в определенной степени. Слишком многие кандидаты переусердствуют с мягкими навыками, а менеджеры по найму хорошо осведомлены об этой распространенной уловке, поэтому вы можете потерять доверие, если начнете перечислять слишком много.

Я обычно рекомендую иметь больше твердых навыков, чем мягких навыков. Что касается мягких навыков, которые вы включаете, убедитесь, что они продемонстрированы, а не просто заявлены.

Вместо того, чтобы просто говорить, например, что вы хорошо умеете многозадачность, лучше включить что-то вроде «Руководил несколькими проектами от начала до завершения, что привело к увеличению X%».

3. Ваш профессиональный снимок в голову

Если вы не хотите, чтобы вас выбрали в качестве ведущего актера для большого фильма, вам не нужно включать снимок в голову.

На самом деле у этого есть потенциальные недостатки. Во-первых, некоторые менеджеры и рекрутеры сказали мне, что они считают это «непрофессиональным» или даже немного «безвкусным».

Это также может привести к неосознанной предвзятости. Независимо от того, как вы одеваетесь, ваш пол, раса или просто как вы выглядите в возрасте — все это потенциально может повлиять на принятие решений рекрутером, даже если это было сделано непреднамеренно.

Наконец, существует небольшая вероятность того, что фотография может повлиять на формат вашего резюме, что приведет к техническим трудностям при прохождении через системы отслеживания кандидатов.

4. Личные местоимения

Удивительно, но многие кандидаты все еще совершают ошибку, используя личные местоимения — «я», «меня», «мы» — в своем резюме.

Зачем опускать личные местоимения? Потому что это ваше резюме , поэтому уже подразумевается, что все в нем о вас. Вместо того, чтобы писать «Я управлял 5 сотрудниками», просто введите «Управлял 5 сотрудниками».

5. Неправильное письмо

Менеджерам по найму нужны кандидаты, которые хотя бы в некоторой степени технически подкованы… и это означает отсутствие адреса электронной почты из устаревшей учетной записи, такой как AOL или Hotmail.

В случае сомнений используйте адрес Gmail или Outlook.

6. Ваш почтовый адрес (если вы подаете заявление за пределами штата)

Включите ваш почтовый адрес в резюме. использовал как стандартную практику.

Но если вы хотите переехать и подаете заявление на работу за пределами штата, возможно, будет разумно не учитывать это, особенно потому, что некоторые работодатели хотят рассматривать только местных кандидатов.

Рекрутерам не нужно точно знать, где вы живете, на ранних этапах процесса приема на работу. Это также может стать угрозой для безопасности, если ваша информация будет украдена.

Вместо этого отметьте, что вы собираетесь переехать:

Энни Джонсон
(000) 000-0000
[email protected]
Переезд в Нью-Йорк осенью 2021 года

7. Должности старше 10–15 лет

Если вы не являетесь недавним выпускником или руководителем высшего звена с многолетним опытом, вы должны включать не более четырех или пяти должностей, охватывающих не более 10–15 лет.

Чем старше должность (если она не была в крупной, хорошо известной компании или тесно связана с работой, которую вы хотите), тем меньше о ней будут заботиться менеджеры по найму.

Вместо того, чтобы погружаться в устаревший опыт работы, используйте это драгоценное место в резюме, чтобы конкретизировать детали ваших последних работ и достижений.

Питер Ян — специалист по вопросам карьеры и генеральный директор Resume Writing Services , материнской компании ResumeGo .До этого работал менеджером по найму и рекрутером. Следуйте за ним в Twitter @ThePeterYang .

Не пропустите:

Подготовка резюме — Отдел кадров Корнельского университета

Задача резюме — предоставить потенциальным работодателям достаточно информации о вас, чтобы они пригласили вас на собеседование. Чтобы написать его эффективно, вам нужно сосредоточиться на том, как ваши навыки и опыт напрямую связаны с должностью, на которую вы претендуете.Запросите подробное описание должности сотрудника у контактного лица, указанного в объявлении о вакансии, это поможет вам адаптировать ваше резюме. Ваше резюме — это первое впечатление, которое произведут на вас рекрутеры и менеджеры по найму — время и усилия с вашей стороны могут быть очень выгодными вложениями, поэтому ваше резюме должно указывать на следующее:

Ясно: Тот, кто читает ваше резюме, должен иметь четкое понимание того, кто вы есть, какими навыками вы обладаете, ваших достижений и карьерного пути, который вы выбрали до этого момента.

Краткий : Должна быть причина, почему каждое слово в вашем резюме. Есть ли повторяющиеся фразы? Просмотрите свое резюме и определите, действительно ли весь контент делает вас более сильным кандидатом.

Согласовано: Если ваше резюме в едином формате, ваши читатели будут сосредоточены на том, что вы написали, а не на том, как вы это написали. Ваше резюме визуально приятное для глаз? Убедитесь, что в вашем резюме достаточно свободного места; резюме должно быть привлекательным для чтения.

Сделайте так, чтобы узнать, в чем вы хороши, легко: Для большинства людей это самая сложная часть вашего резюме. Если вы не рекламируете свое резюме, читатель не сможет читать между строк. Сосредоточьтесь на своих достижениях, сильных сторонах и навыках. Чем больше вы работаете над своим резюме, тем больше вы узнаете и поймете свои сильные стороны и навыки. Вам будет удобнее изложить эти навыки и опыт во время собеседования.

Какова цель написания резюме? Вы меняете работу в той же сфере карьеры или меняете профессию? Это повлияет на то, как вы составите свое резюме.
Какую работу вы ищете? Это может помочь иметь конкретную цель или использовать должность для составления целевого резюме.
Какой человек и какой опыт необходимы для работы? Вы можете найти эту информацию с помощью исследований, информационных интервью и сетей.
Какие навыки и способности вы можете предложить работодателю, а на каких вы подчеркнете? Сосредоточьтесь на тех, кто поддерживает опыт и качества, которые они ищут, которые характерны для данной должности.

Выбор формата резюме

Не существует определенного формата резюме, который подошел бы всем. Выберите стиль, который вам больше всего подходит. Хотя существует множество вариантов, большинство резюме можно разделить на три основных типа:

Хронологическое резюме

Что это?	Это наиболее традиционный формат, который подходит для поиска должности, которая является логическим шагом в вашей карьере.
Что он делает?	Он упорядочивает ваш опыт работы в хронологическом порядке, начиная с самого последнего и работая в обратном порядке.
Чем вы занимаетесь?	Соотнесите свой опыт работы с целевой должностью. Продемонстрируйте логическое продвижение к своим карьерным целям или текущей цели.
Когда это наиболее эффективно?	Если вы ищете должность в той же области, можете продемонстрировать измеримые результаты и не иметь очевидных пробелов в вашей истории работы.

Функциональное резюме

Что это такое?	Этот тип резюме подчеркивает навыки и достижения.Даты трудоустройства и конкретные должности преуменьшаются. Области навыков находятся в центре внимания резюме, отдельные области, такие как написание, управление, исследования, общение и другие, выделены.
Что он делает?	Он заполняет пробелы в вашем резюме или эффективно объединяет несвязанный опыт.
Чем вы занимаетесь?	Основное внимание уделяется тому, насколько хорошо вы работаете и как вы можете передать навыки в другие области.
Когда это наиболее эффективно?	Если вы подумываете о смене карьеры, работали в одной компании в течение очень долгого времени, занимали несколько разрозненных должностей или возвращаются к работе после продолжительного периода времени. Этот тип резюме не так хорошо знаком работодателям, поэтому будьте уверены, что это лучший способ продемонстрировать свои навыки.

Комбинация хронологического и функционального резюме

Что это?	Он сочетает в себе особенности резюме на основе навыков и обратной хронологии, обеспечивая упорядоченный отчет о вашей истории занятости.
Что он делает?	Он дает систематизированный отчет о вашей истории занятости, но не классифицирует их.
Чем вы занимаетесь?	Организуйте свои достижения по функциям и опирайтесь на свой опыт.
Когда это наиболее эффективно?	Этот формат помогает вам четко показать, насколько хорошо вы работаете, и дает отчет о прогрессе в вашей карьере.

Составление резюме

Представьте свои достижения: он должен показывать, насколько хорошо вы выполняете, а не просто представлять описания предыдущих работ, которые вы выполняли. Какие навыки я развил и как я их использовал?

Удовлетворять потребности работодателей: это должно быть ориентировано на должность. Он должен фокусироваться на том, что вы можете предложить работодателю и как удовлетворить его потребности, а не только на том, чего вы хотите.

Основные сильные стороны : он должен описывать ваши основные сильные стороны и потенциал. Что у меня получается лучше всего и чем я хочу заниматься на следующей работе?

Уникальный талант : он показывает ваш уникальный талант и должен быть одновременно интересным и заманчивым, чтобы работодатель захотел встретиться с вами лично.

Интересно : резюме должно быть интересным, а не вызывающим.

Рассмотрите следующие вопросы, подробно описывая свой опыт работы

Чем и чем эта работа отличается от всех остальных?

Чего вы достигли или достигли?

Укажите или количественно оцените все, чего вы достигли.Вы работали автономно или просто взяли курс? Что отличает вас от коллег? Ваши идеи воплощены в жизнь? Вас назначили обучать новых сотрудников? Коллеги спрашивают вашего совета? Вы возглавляли крупные проекты?

Каковы были ваши основные обязанности?

Подумайте, как бы вы могли сформулировать это во время интервью или в разговоре с кем-нибудь, это может легче вылиться на бумагу, если вы сначала поговорите об этом.

Какие новые навыки или знания вы приобрели?

Многие виды опыта работы, которые, возможно, не относились к традиционному пониманию формального опыта работы, но позволили отточить ваши передаваемые навыки, могут дополнить ваши профессиональные должности.Вы можете включать полный рабочий день, неполный рабочий день, сезонную волонтерскую работу, стажировки, консультации и внештатную работу. Дело не в том, заплатили ли вам, а в том, чего вы достигли.

Какую информацию вы должны включить?

Название вашего работодателя, местонахождение, ваша должность, даты работы и описание ваших достижений. Вы можете включить краткое описание организации, если это уместно.

Разделы резюме

Контактная информация: Убедитесь, что она актуальна и должна включать ваш адрес, номера телефонов и адрес электронной почты.

Краткое изложение профиля / сводка квалификаций по сравнению с целью: Краткое изложение профиля — это возможность для соискателя продемонстрировать свои навыки, основанные на содержании, в верхней части своего резюме. Это моментальный снимок того, что вы считаете своими наиболее востребованными навыками. Он отражает суть ваших передаваемых навыков с предыдущих позиций, не упомянутых в резюме. Это особенно полезно для опытных соискателей и тех, кому нужно связное вступительное заявление, чтобы связать воедино разнообразный опыт работы.

Опыт работы: Вы можете выбрать формат для детализации этих описаний. Используйте маркированный список или формат абзаца и попытайтесь объединить наборы навыков в маркеры. Используйте глаголы действия и количественно оценивайте опыт, чтобы передать размер и / или масштаб проектов. Это произведет более сильное впечатление и передаст ваш вклад в «добавленную стоимость» отделу.

Образование: Ваше образование должно быть в конце вашего резюме. Если вы в настоящее время получаете степень, то это хорошее место для размещения кандидата и года, в который вы получите степень.Если вы закончили курсы без получения степени или повышения квалификации, вы также можете поместить их в этот заголовок или подзаголовок под названием «Профессиональное развитие».

Технические навыки: Этот раздел может быть не обязательным для всех должностей, и ваша ссылка на технический опыт может быть подробно описана в описании вашего проекта. Если вы все же решите подробно описать свои технические навыки, в нем должны быть перечислены программные приложения, с которыми вы знакомы.

Профессиональные ассоциации и членство: В этом разделе вы можете упомянуть курсы повышения квалификации, волонтерский опыт, комитеты, в которых вы работаете, вашу профессиональную принадлежность, общественное и профессиональное участие, награды, публикации и презентации.

Советы по составлению эффективного резюме

Форматирование: Используйте много пустого пространства в своем резюме, это упростит задачу для читателя и более эффективно продемонстрирует ваш набор навыков. Найдите самую важную информацию в левой части страницы, например даты должны быть справа, поскольку положение и организация более важны. Соответствуйте своему форматированию.

Глаголы действия: Они важны для детализации вашего опыта работы.В модуле Resume Builder OptimalResume есть список команд действий.

Содержание: Опишите конкретные обязанности и подкрепите все действия и обязанности результатами и достижениями. Используйте настоящее время при описании текущей работы. Все предыдущие позиции описаны в прошедшем времени. Организуйте свои описания в соответствии с функциями и не повторяйтесь на протяжении всего резюме.

Ключевые слова: Ключевые слова — неотъемлемая часть вашего резюме.Рассмотрите возможность их использования. Проверьте описания вакансий и попробуйте использовать этот язык в своем резюме.

Критикуйте свое резюме: Попросите объективного читателя просмотреть ваше резюме, чтобы вычитать его на предмет содержания, грамматических и типографских ошибок.

Резюме «не надо»

Не используйте сокращения. При необходимости используйте профессиональную и техническую информацию.
Не перечислять ссылки; зарезервируйте их для интервью или последующих мероприятий.
Не включайте личные данные, семейное положение, количество детей, информацию о здоровье или хобби.
Не выделяйте больше места для более ранней работы, чем для более новой работы. Работодатели заинтересованы в новейшем актуальном опыте.
Не оставляйте перерывов между датами приема на работу. Составьте список вакансий по месяцам и годам, а не по годам. Кратко укажите вескую причину разрыва, например вернулся в школу на полную ставку, работал на временной работе или оставил карьеру из-за личных обязанностей.

Ваше резюме: что добавить, что пропустить

Хотите знать, как организовать информацию в вашем резюме? В этом ресурсе содержится обзор разделов, которые следует включить в ваше резюме, и того, какую информацию включать в каждый из них.

Все резюме будут содержать следующее:

НАИМЕНОВАНИЕ РАЗДЕЛА	ЧТО ВКЛЮЧИТЬ
Контактная информация	Ваше имя, адрес электронной почты и номер телефона
Даты и местонахождение	Даты (в идеале, включая определенные месяцы и годы) и места проведения всех мероприятий
Образование	Школа, местонахождение, степень, дата выпуска или ожидаемая дата окончания, специальность и второстепенная / концентрация Важность наличия среднего балла в резюме зависит от отрасли и требований приложения.Обязательно изучите отраслевые или конкретные ожидания относительно среднего академического успеваемости. Вы также можете поговорить с консультантом CCE, если у вас есть вопросы о добавлении вашего среднего балла в резюме. Если вы учитесь на первом курсе бакалавриата или второкурсника, вы можете указать свою среднюю школу. Вы можете удалить его, когда станете младшим (если это не известная школа в том районе, где вы ищите работу). Также включает предыдущие высшие учебные заведения, общественные колледжи, программы двойного диплома и обучение за рубежом.
Опыт	Вся или выбранная оплачиваемая и неоплачиваемая работа, стажировки, работа волонтером и военная служба (в зависимости от того, сколько у вас есть) Перечислите организации, места, даты, вашу должность и краткое описание ваших достижений. Начинайте описание с ориентированных на действие глаголов, подчеркивающих ваши навыки. Используйте короткие, конкретные и ориентированные на результат фразы, чтобы описать свою работу. Перечислите весь опыт в этом разделе в обратном хронологическом порядке, начиная с самых последних позиций. Вы можете разделить свой опыт на несколько разделов, таких как опыт исследований, опыт маркетинга, опыт администрирования, опыт преподавания или любой другой подобный заголовок, чтобы поставить свою самую важную должность на первое место.
Дополнительные навыки	Компьютерные навыки, иностранные языки, технические навыки, лабораторные навыки и исследовательские навыки

Все в вашем резюме должно быть точным: честное отражение ваших навыков, опыта и академических достижений.Не преувеличивайте и не приукрашивайте эту информацию.

Эти разделы необязательны:

НАИМЕНОВАНИЕ РАЗДЕЛА	ЧТО ВКЛЮЧИТЬ
Профиль или сводка	Профиль резюмирует вашу квалификацию: ваше образование, навыки и связанный с ними опыт. Вы можете использовать этот раздел, если вы переходите в другую отрасль, где навыки можно передавать, или если у вас есть многолетний опыт работы и вы хотите резюмировать свою ключевую квалификацию в верхней части страницы.
Награды	Перечислите полученные вами награды или стипендии (ограничьтесь несколькими из самых последних или престижных). Вы также можете включить отличия в «Образование».
Соответствующие курсовые работы	Перечислите от трех до шести пройденных курсов, непосредственно связанных с работой, которую вы ищете. Это полезно для должностей, не связанных напрямую с вашей областью обучения, или если вы прошли неосновные курсы, более соответствующие работе.Это также важно в области науки и техники, чтобы продемонстрировать свои знания. Вы также можете включить эту информацию в «Образование».
Руководство / деятельность	Клубы, спортивные и общественные организации, а также любые руководящие должности, занимаемые Если у вас есть место, вы можете описать свои обязанности, используя глаголы действия. Вы также можете поместить их в категорию «Опыт», если можете подробно описать свою роль.
Интересы	Используйте этот раздел, если у вас есть уникальные или впечатляющие интересы и будьте конкретны. Такие категории, как «чтение» и «путешествие», слишком общие и распространенные.
Волонтерская работа	Волонтерские возможности и роли, которые у вас были в вашем сообществе или для вашего любимого дела Волонтерские возможности — отличный способ поделиться уникальными навыками или интересами.
Дополнительные разделы	При необходимости, включите разделы «Проекты», «Аккредитация» или «Лицензии», «Профессиональная принадлежность» и «Публикации».
Персональный сайт	Ссылка на ваш блог или портфолио, если оно является профессиональным и содержит информацию, которую работодатель сочтет полезной при оценке вас как кандидата Вы также можете включить любые соответствующие URL-адреса (из LinkedIn, Twitter и т. Д.) или ссылку на ваше электронное портфолио.

Что не включать:

Личная информация, такая как возраст, семейное положение или количество детей
Повторение таких слов, как «обязанности» и «включенные обязанности» или «помощь» перед каждым описанием
Первое лицо «Я» или развернутое повествование
Список литературы или «Ссылки, доступные по запросу»

Как сделать так, чтобы ваше резюме заметили (и выбросили из корзины)

Где ваша работа встречается с вашей жизнью.Смотрите больше от Ascend здесь.

Сколько времени нужно рекрутеру, чтобы решить, подходите ли вы для работы? Согласно исследованию айтрекинга, на самом деле это около семи секунд. Чтобы представить это в перспективе, закройте глаза и сделайте два глубоких вдоха. В среднем это время, которое менеджеры по найму тратят на просмотр вашего резюме, оценку вашей истории, надежд и мечтаний, прежде чем выбросить его в корзину или перевести вас к следующему этапу процесса подачи заявки.

Для тех из нас, кто только начинает работать или хочет сделать карьерный переход, ясно одно: нам нужно найти способы выделиться — и как можно быстрее.Хотя в Интернете существует множество рекомендаций о том, как стать «отличным» кандидатом, они могут быть противоречивыми или сбивать с толку в зависимости от того, где и когда вы смотрите.

Я провел последние несколько недель, встречаясь с экспертами по подбору персонала, которые специализируются на удаленной работе, а также на разнообразии, равенстве и инклюзивности (DEI), пытаясь расшифровать самые свежие советы, когда дело доходит до подачи заявки на новая работа — особенно во время этой пандемии. Я попросил их взвесить все, от того, как просматриваются резюме, до того, как кандидаты могут установить связи, которые могут помочь им провести настоящее собеседование.

Вот что я узнал:

Перехитрите роботов

По словам Сулеймана Рахмана, генерального директора DiverseForce , рекрутеры могут быть не единственными, на кого нужно произвести впечатление. «Организации все чаще используют автоматизацию для просмотра резюме, поэтому для соискателей важно использовать ключевые слова, которые также встречаются в фактическом описании должности», — сказал он мне. Короче говоря, все больше и больше инструментов искусственного интеллекта (ИИ) используются для сопоставления языка вашего резюме и языка объявления о вакансии.

Это означает, что при приеме на работу следует обращать внимание на то, что о ней написала компания — все, начиная от общего описания и заканчивая квалификацией. Язык, который они используют, был специально создан, чтобы подчеркнуть навыки и опыт, которые они ищут, поэтому включите этот язык в свое резюме. Если вы это сделаете, у вас будет больше шансов перехитрить ИИ и пропустить свое приложение через процесс первоначальной проверки.

Рахман также предостерег от чрезмерно загроможденных или сложных макетов дизайна.«Резюме нестандартного формата могут быть привлекательными для человеческого глаза, — сказал он, — но для автоматизированных систем может быть сложно найти ключевые слова в этих резюме, и это может иметь неприятные последствия для кандидата».

Совет для профессионалов : Если вы хотите продемонстрировать свою творческую сторону, подумайте о создании онлайн-портфолио вместо того, чтобы демонстрировать его в своем резюме. Это отличный способ подчеркнуть свою карьеру и опыт с помощью красочного, привлекающего внимание контента. Включите ссылку на свой профиль в свое резюме.Другой вариант — использовать облачную платформу записи, такую как Loom to , для создания персонализированного видео , на которое можно ссылаться в своем резюме.

Продемонстрируйте свои навыки

Ваше резюме должно рассказывать, почему вы лучше всего подходите для этой должности. И, как и все великие повествования, он должен начинаться с крючка. Под своим именем и должностью включите краткое изложение того, что вы предлагаете и кем вы являетесь как профессионал, а также раздел, посвященный ключевым навыкам, с указанием ваших сильных сторон, сосредоточив внимание на тех, которые наиболее актуальны для работы.

Вот пример того, как это может выглядеть:

Начинающий менеджер проектов, который преуспевает в создании порядка из хаоса, меня воодушевляют «злые» проблемы и меня устраивает двусмысленность, поскольку я проработал несколько стажировок в распределенных стартапах SaaS. Я держу команды в правильном направлении и умею выявлять слепые зоны и находить элегантные решения непредвиденных проблем. Играть ключевую роль в удаленном запуске продуктов было захватывающе, но меня по-прежнему движет возможность прокладывать путь для других как часть недостаточно представленной группы в сфере технологий.

«В верхней части вашего резюме должен быть ориентированный на будущее раздел, в котором рассказывается о том, что вы можете предложить и кем вы хотите быть как профессионал», — сказала Бри Рейнольдс , менеджер по развитию карьеры в FlexJobs. «Это сильно отличается от остальной части резюме, которое наклонено назад и показывает, чего вы уже достигли».

В разделе о ключевых навыках Рейнольдс также рекомендует выделить любые навыки удаленной работы. «Поскольку так много ролей становятся хотя бы частично, если не полностью удаленными, раздел технологических навыков демонстрирует вашу способность работать с различными платформами и через них.”

Совет для профессионалов : Обязательно включите все знакомые вам бизнес-программы (Microsoft Word и Excel, Salesforce, WordPress) и любые удобные для вас инструменты удаленной совместной работы, например программы для обмена мгновенными сообщениями и чата. (Slack, Teams, Google Chat), обмен файлами (Dropbox), совместная работа с документами (Box, Google Drive) или технологии видеоконференцсвязи (GoToMeeting, Skype, Zoom).

Не ограничивайте опыт работы «работой»

Недавно закончили колледж с небольшим опытом работы? Рассмотрите возможность включения крупных проектов и работ, над которыми вы работали в студенческие годы.«Групповые проекты и большие исследовательские работы могут включать в себя те виды навыков, которые нужны многим работодателям: навыки общения, письма, тайм-менеджмент, фокус, управление проектами, командная работа и исследования — и это лишь некоторые из них», — сказал Рейнольдс.

Может быть сложно решить, где разместить такой опыт в своем резюме, но если работа, которую вы проделали, в основном выполнялась в академической среде, эксперты рекомендуют перечислить ее отдельно в разделе «Соответствующий опыт». Используйте названия, такие как партнер по исследованиям, руководитель стратегии или менеджер проекта, и четко обозначьте любые временные ограничения, которые вы были связаны, чтобы подчеркнуть, что вам комфортно работать в срок.

Потенциальные работодатели будут впечатлены вашей способностью соединять точки из классной комнаты с реальным миром и сообщать о ценности, выходящей за рамки задания.

Совет профессионала : Выделите только те проекты, которые имеют отношение к потенциальной роли.

Пусть говорят числа

Какое из этих утверждений звучит более впечатляюще?

«На моей прошлой должности я привел команду к увеличению выручки на 20%.”
«На моей прошлой должности я увеличил годовой доход с 5 миллионов долларов до 6 миллионов долларов, что на 20% больше, при этом я возглавлял глобальную команду из шести сотрудников, работающих в четырех часовых поясах».

Большинство рекрутеров, вероятно, назвали бы второе. Во втором предложении не только говорится о достижениях кандидата , но и указывается на глубину его успеха, цитируя холодные и неопровержимые факты.

Как и факты, никто не может спорить с числами. «Они помогают нам всего понять, насколько успешным оказался кандидат», — пояснил Лэнс Роббинс , директор по экономическому развитию и развитию персонала в Distribute Consulting.«Метрики важны для рассказа истории предыдущих успехов». Так что отслеживайте все поддающиеся количественной оценке вехи, которых вы достигли в своей текущей должности, проекте или стажировке. Никогда не угадаешь, когда тебе понадобится собрать данные, чтобы подкрепить заявление о приеме на работу или собеседование.

Совет для профессионалов : Продолжайте эту практику даже после получения работы. Вы можете использовать числа, чтобы обосновать, почему вы заслуживаете повышения или повышения в должности.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

Сохраняйте личное сопроводительное письмо

И последнее, но не менее важное: давайте поговорим о сопроводительных письмах. Для этого вы хотите сразу привлечь внимание читателя. Один из надежных способов сделать это — обратиться к читателю по его действительному названию. (Поставьте себя на их место — если бы вы получили письмо от рекрутера, которое начиналось со слов «Кого это может касаться» или «Уважаемый потенциальный кандидат на работу», вы бы пришли в восторг? Скорее всего, нет.)

Обычно эту информацию можно найти на профессиональном сетевом сайте, таком как LinkedIn. Роббинс рекомендовал составить короткий список из 15–25 целевых работодателей. «Обратитесь к нынешним сотрудникам, выполняющим аналогичные роли. Однако помните, что сетевое взаимодействие в Интернете мало чем отличается от реального, поэтому заранее заявлять о себе — не самая лучшая идея », — сказала она. «Найдите время, чтобы завоевать доверие и поддержать других. Сообщите людям, что вы доступны и хотели бы, чтобы вас рассматривали для участия в настоящем (или будущем).”

Несколько предложений:

«Из вашего профиля в LinkedIn я заметил, что вы работаете в компании X лет. Что вам больше всего нравится в этом? Что мешает вам искать работу в другом месте? »
«На странице вакансий в компании я прочитал, что X — одна из ценностей вашей компании. Как это выглядит для кого-то в вашей роли? Как вы это видите на практике? »
«Есть ли какие-либо навыки или методы, которые вы бы порекомендовали мне освежить, чтобы найти такую же должность, как ваша, в вашей компании?»

Когда вы фактически начнете составлять сопроводительное письмо, подумайте о том, что, вероятно, будет интересовать вашего читателя.Сканируйте веб-сайт компании и просмотрите их миссию. Изучите компанию, чтобы быть в курсе последних новостей или упоминаний в СМИ. Проверьте их учетные записи в социальных сетях, чтобы узнать, о чем они говорят. Просмотрите публикации в интересующей вас области, отметив любые изменения в отрасли, о которых стоит упомянуть. Все это поможет вам лучше понять потребности, ценности и интересы организации.

Теперь спросите себя: «Зная это, как я могу внести свой вклад в эти области, если бы меня наняли на эту роль? Что делает мой вклад уникальным? » Напишите это в сопроводительном письме.

Совет для профессионалов : Установление личных связей, выяснение того, кто является менеджером по найму, и личное обращение с материалами вашего заявления может быть самым важным действием, которое вы предпримете — тем, которое поможет вашему резюме оказаться на вершине или приблизиться к нему. виртуальной стопки.

поисковиков, вы разместили свое резюме в TikTok?

«Вызов всех рекрутеров!» 21-летняя Макена Йи, студентка колледжа из Сиэтла, кричала в камеру в недавнем видео в TikTok.«Вот почему вам следует нанять меня!»

Далее г-жа Йи рассказала о своей квалификации. «Я движима уверенностью, мне нравится быть организованной, я адаптируюсь и работаю в команде», — сказала она, когда изображения компаний, в которых она работала, вспыхнули на зеленом экране позади нее.

60-секундное видео быстро набрало более 182 000 просмотров и сотни комментариев. Пользователи отметили потенциальных работодателей. «Кто-нибудь нанять herrrr!» — умолял один комментатор. Г-жа Йи сказала, что она получила более 15 предложений о работе, которые она планирует продолжить после летней стажировки.

В современных поисках работы аккуратные одностраничные резюме все чаще заменяют факс. Этому может способствовать приложение, известное вирусной синхронизацией губ и танцевальными видео, которое популяризирует резюме TikTok.

По мере того, как все больше студентов и недавних выпускников колледжей используют TikTok для общения и поиска работы, компания ввела программу, позволяющую людям подавать заявки на вакансии напрямую. И работодатели, многие из которых сталкиваются с нехваткой рабочей силы, заинтересованы. Chipotle, Target, Alo Yoga, Sweetgreen и более трех десятков других компаний начали нанимать людей через приложение.

Резюме TikTok занимает центральное место в этих усилиях. Соискатели отправляют видео с хэштегом #TikTokResumes и через TikTokresumes.com, чтобы продемонстрировать свои навыки, что-то вроде личного эссе прошлого. Они включают свою контактную информацию и, если хотят, свой профиль в LinkedIn. Работодатели просматривают видеоролики, которые должны быть опубликованы, и назначают собеседования с кандидатами, которых они считают наиболее привлекательными.

Резюме — это попытка помочь молодым людям «получить сумку» и получить деньги, — заявила Кайла Диксон, менеджер по маркетингу TikTok, разработавшая программу.

Они также являются продуктом части TikTok, называемой карьерным током, где люди делятся советами по поиску работы, советами по резюме и возможностями трудоустройства. Видео с хэштегом #edutokcareer собрали более 1,2 миллиарда просмотров с тех пор, как TikTok был представлен в США в 2018 году.

Но видео-резюме также вызвали озабоченность. Формат снижает уровень анонимности, позволяя работодателям увольнять кандидатов в зависимости от того, как кто-то выглядит или действует. Большая часть сетевого взаимодействия в TikTok также зависит от накопления просмотров, что может быть трудным для тех, кто не умеет создавать контент или кто изо всех сил пытается получить равное распределение в ленте приложения.

TikTok — не первая социальная платформа, которую компании пытались использовать для набора персонала. LinkedIn, профессиональный сетевой сайт, принадлежащий Microsoft, активно используется как соискателями, так и рекрутерами. В 2015 году Taco Bell рекламировала возможности стажировки в Snapchat, а в 2017 году McDonald’s позволил людям подавать заявки на работу с помощью инструмента Snapchat, известного как Snaplications. В том же году Facebook разрешил компаниям размещать вакансии на своих страницах и общаться с соискателями через Facebook Messenger.

TikTok теперь идет дальше с видеоприложениями, а не свайпом вверх на более традиционную страницу приложения. Хотя резюме TikTok открыты для людей всех возрастов, лучшие видео, представленные с помощью хэштега, принадлежат пользователям поколения Z, большинство из которых учатся в колледжах. В приложении говорится, что за последнюю неделю более 800 соискателей подали резюме в TikTok.

«Наем людей или поиск кандидатов с помощью видео — это просто естественная эволюция того положения, в котором мы находимся в обществе», — сказала Карин Спенсер, глобальный директор по маркетингу Whalar, влиятельной компании, которая недавно наняла сотрудника из TikTok.«Мы все больше и больше общаемся с помощью видео и фотографий, но многие резюме, которые получает наша команда по найму, напоминают 1985 год».

Калли Робертс, 23 года, студентка Университета Бригама Янга в Юте, сказала, что фильм 2001 года «Блондинка в законе» вдохновил ее резюме в TikTok. Она воссоздала знаменитую заявку на участие в программе, которую главная героиня Эль Вудс, которую играет Риз Уизерспун, подала заявку на поступление в Гарвардскую юридическую школу.

«Пожалуйста, примите это как мое официальное видео приложение в стиле Elle Woods», — сказала г-жа- написал Робертс в подписи. Ее TikTok стал вирусным, и теперь она проходит стажировку в глобальном бизнес-отделе TikTok.

«Я не чувствовала, что моя личность или то, кем я являюсь на самом деле, были отражены в моем бумажном резюме, — сказала г-жа Робертс. TikTok позволила ей продемонстрировать навыки, такие как редактирование видео и публичные выступления, которые могли быть позициями в письменном заявлении, сказала она, добавив: «У меня было 10 других компаний за пределами TikTok, которые сказали:« Если они не хотят вас, мы делаю ».

Многие рекрутеры ищут не только стандартизированные приложения в Интернете или через сетевые сайты, такие как LinkedIn, — сказал Шервин Машаехи, соучредитель и исполнительный директор Free Agency, стартапа, специализирующегося на найме персонала в технологической индустрии.

«Сопроводительные письма не читаются, и резюме не дают прогнозов, поэтому необходимы альтернативные форматы», — сказал он. «В ближайшие пять-десять лет это будет не только видео. На ранней стадии процесса найма будут и другие оценки, вроде игр ».

Некоторые компании заявили, что резюме TikTok были полезным способом оценки кандидатов на публичные должности. По словам Тресси Либерман, вице-президента сети по цифровому маркетингу, Chipotle разместила в приложении более 100 открытых вакансий для найма членов команды ресторанов.

«Мы готовим настоящие блюда в наших ресторанах», — сказала она. «Мы рады видеть у людей навыки кулинарии, будь то курица на гриле, навыки ножа или люди, готовящие гуакамоле дома и применяющие эти способности в ресторане».

World Wrestling Entertainment также использует TikTok для набора персонала, сказал Пол Левеск, исполнительный вице-президент WWE по глобальной стратегии и развитию талантов, более известный как рестлер Triple H. Он сказал, что видео-резюме позволяют лучше понять личность претендента. , что очень ценно для компании.

«Для нас это немного отличается от обычного офиса, когда вы смотрите на чье-то прошлое», — сказал он. «Мы действительно ищем харизмы».

Shopify, платформа электронной коммерции, заявила, что начала обращаться к TikTok в поисках инженеров.

«Умные и предприимчивые технические люди есть повсюду», — сказал Фархан Тавар, вице-президент Shopify по разработке. «У нас есть такая штука, когда вы не можете объяснить техническую тему пятилетнему ребенку, значит, вы, вероятно, не понимаете ее.Так что иметь такой носитель, как TikTok, идеально ».

Другие работодатели задавали вопросы об использовании виральности для определения достоинства кандидата. Компания нижнего белья Adore Me начала экспериментировать с рекрутингом через TikTok в январе. Хлоя Шануде, директор по маркетингу Adore Me, сказала, что ее беспокоит, кто получит наибольшее распространение в ленте.

«У больших женщин или цветных женщин гораздо больше шансов не публиковать свои видео или не рассматривать их в течение нескольких дней», — сказала она.«Мы так же обеспокоены тем, что их резюме в TikTok могут быть искажены алгоритмом».

TikTok заявил, что «не модерирует контент на основе формы, размера или возможностей».

Некоторые искатели работы из поколения Z сказали, что их это не остановило. 24-летний Кристиан Медина, амбициозный менеджер по продуктам, который закончил колледж в прошлом году, сказал, что с момента публикации видео в TikTok в прошлом месяце он получил шесть потенциальных клиентов, ищущих должность менеджера по продукту.

«Найти работу для недавнего выпускника почти невозможно, и LinkedIn не был для меня самым полезным», — сказал он.«Я обязательно буду продолжать использовать резюме TikTok».

Заполнение резюме с сохранением целостности

Мы живем в век мгновенной информации. Быстрый поиск в Google или по телефону звонок может подтвердить или опровергнуть все, что вы указали в своем резюме. Что как говорится, вы также не хотите продавать себя или свои достижения короткая. Так как же ты уверенно рекламировать свою квалификацию, не искажая фактов? Как поживаете эффективно продать себя, не продав душу при этом? У нас есть четыре способа улучшить свое резюме, не ставящие под угрозу вашу совесть.

1. Не пренебрегайте волонтерским опытом

Почти каждый в какой-то момент вызвался добровольцем, поэтому не забудьте включить эти часто упускаемый из виду опыт в вашем резюме. Составьте список вещей, которые у вас есть сделано, даже если они были единичными. Начать GoFundMe для нуждающегося друга или координируйте благотворительную кампанию по делу, по поводу которого вы чувствую сильно. В этом нет ничего страшного, но он иллюстрирует ваши инициативный характер, лидерские качества и организаторские способности.Это также демонстрирует здоровую заботу о вашем сообществе и о тех, кто в нем нуждается.

Включайте постоянные волонтерские занятия так же, как и при работе. Если у вас их несколько, подумайте о выделении уникального раздела в своем вернуться к своему волонтерскому опыту. Обязательно перечислите свои достижения и обязанности, как и с любым другим списком вакансий. Если у тебя есть руководителя в любой из этих ролей, попросите использовать их в качестве справочника или даже спросите им составить рекомендательное письмо от вашего имени.

Если в настоящее время у вас нет большого опыта работы, начните волонтерство сейчас. Волонтерство — лучший и самый быстрый способ получить респектабельный опыт при одновременном проявлении лидерских качеств. Найдите местного школе, благотворительной организации, больнице или другой некоммерческой организации, уделяя время и талант выполнять свою альтруистическую миссию. Где бы вы ни жили, есть организации, которым нужна ваша помощь. Также есть соответствующие онлайн волонтерство, которое поможет вам подготовиться к будущей работе.Волонтерство может даже стать отличной возможностью для установления контактов.

2. Сосредоточьтесь на всех элементах прошлых позиций

Перечисляя свои предыдущие позиции, сосредоточьтесь на качестве, а не на количестве. Не просто представьте систематизированный список всех работ, которые у вас когда-либо были. Скорее сосредоточьтесь на позициях, которые демонстрируют наборы навыков, которые вам нужно подчеркнуть для работу, на которую вы в настоящее время подаете заявку. Подробно расскажите о своем опыте и достижения на этих прошлых должностях.Если вы узнали что-то новое, взяли в руки навык или участвовали в каком-либо проекте — включайте! Чем четче картина вам рисовать, тем больше у вас шансов продемонстрировать свои таланты и удерживать внимание потенциальных работодателей.

3. Возможности продвинутого обучения и соответствующие навыки

Если вы чувствуете, что вам не хватает опыта работы, положительный способ восполнить пробел: получать сертификаты углубленного обучения. Берите уроки, которые сделают вас более привлекательный кандидат на работу.Например, если у менеджера по найму есть выбор между два идентично квалифицированных кандидата, и один является опытным или сертифицирован в Microsoft Office, а другой — нет — выбор в значительной степени зависит от сам. Более образованный сотрудник с более надежным набором сертификатов и профессиональные навыки обычно являются более ценным сотрудником в глазах компании, ищущие найма.

4. Продемонстрируйте свой профессиональный характер

Думайте о своей карьере как о профессиональном портрете, а не как о простом список прошлых вакансий.Когда вы совершите этот мысленный сдвиг, легче будет ценные качества на бумаге. Ложь не обязательна и неприемлема, и нет немедленная возможность трудоустройства стоит того, чтобы поставить под угрозу вашу честность, что однажды скомпрометирован, спасти практически невозможно. Ключ к получению должности вы хотите максимально использовать то, что вы предлагаете. Используйте все свои соответствующие сильные стороны, профессиональные достижения и привлекательные качества личности выделиться подлинным и сильным образом.В чем вы конкурентоспособны сильные стороны? Говорите честно и откровенно о своих слабостях и намечайте проактивные шаги, которые вы предпринимаете, чтобы справиться или даже преодолеть эти слабости. Какие ошибки вы сделали, и какие уроки преподали вам прошлые неудачи? Как были твои предыдущим работодателям было бы лучше, если бы вы были в их команде? Какие навыки ты владеть? Вы готовы к обучению и хотите ли вы изучать новые навыки?

Для получения дополнительных советов по карьере от приема на работу до повышения по службе посетите сайт ajilon.com.

Как вывести свое резюме на новый уровень

Деловой человек просматривает свое резюме, чтобы подумать, как его улучшить.

getty

Сегодня я работал с одним из руководителей бэби-бумеров, который жаловался, что в резюме, которое он использовал, не были подходящие интервью. Ему требовалась помощь в написании резюме, потому что он не знал, как исправить эту проблему сам. Один взгляд на его текущее резюме, и я увидел множество проблем, которые показали, что было не так. Ничего особенного.Он перечислил общие должностные инструкции и не упомянул важные результаты, необходимые для того, чтобы выделиться.

У вас есть всего несколько секунд, чтобы привлечь внимание рекрутера или менеджера по найму. 15-20 секунд — и все. Если ваше резюме не передает вашу ценность быстро, потенциальные работодатели перейдут к следующему кандидату. «Вы хотите привлечь внимание, заинтересовать читателя, позиционировать себя как идеально подходящего для вас и сделать так, чтобы наиболее важные моменты не появлялись на странице», — говорит Эдриен Том, основатель Career Impressions, обслуживающего клиентов в США и Канаде.

«Если вы хотите, чтобы работодатель потратил время на чтение вашего резюме, вам нужно потратить некоторое время на создание документа и обеспечение его написания для конкретной аудитории и их потребностей», — отмечает Том, отмеченный наградами составитель резюме для руководителей и стратег по поиску работы. . Она написала сотни резюме за последние 15 лет и была названа лучшим голосом LinkedIn в поиске работы и карьере в 2020 году. «Как бы странно это ни звучало, ваше резюме не о вас. Речь идет о ценности, которую вы можете принести потенциальному работодателю, — заявляет Том.

Проводите ли вы тщательный самоанализ в процессе написания резюме? Определяете ли вы свои индивидуальные сильные стороны, соответствующие достижения и конкретные результаты, которых вы добились на своих должностях? Это именно то, что нужно для создания эффективного резюме с содержанием, которое заставит работодателя немедленно поговорить с вами о своей работе.

Ваше резюме — это ваш инструмент маркетинга и брендинга для работодателей. Это ваша реклама, и она должна кратко и убедительно отражать все, что вы можете предложить.«Многим моим людям трудно« хвастаться »собой во время поиска работы. Сдерживание не поможет вам, поскольку вы соревнуетесь с жестокими конкурентами. Просто будьте честны и сосредоточьтесь на фактах. Позвольте специфике и показателям больше говорить за вас », — сказал Том. Она предложила эти советы по написанию, чтобы вывести ваше резюме на новый уровень.

Бренд себя, чтобы выделиться

Относитесь к себе как к бизнесу одного человека. Знайте свое уникальное ценностное предложение и определите темы успеха, связанные с целевой работой.Какой ты лидер? Как вы добавляете ценность организациям, командам, процессам и людям? Работодатели ищут больше, чем набор навыков; им нужен кандидат, соответствующий их культуре. Выделите свои уникальные увлечения, качества и движущие силы, отметив, как ваша личность и лидерские качества помогают вам лучше выполнять свою работу.

Думайте о качестве, а не о количестве

Уточняйте контент, чтобы сосредоточиться на том, что имеет отношение к должности, смещая детали от информации, основанной на задачах, к заявлениям об успехе, ориентированным на результат.В резюме меньше может быть лучше. Делитесь только самым важным. Общие резюме терпят неудачу. Стремитесь позиционировать себя как идеально подходящего для этой роли. Что ты знаешь о компании? Чего они хотят от своих кандидатов? Какие задачи вы можете решить перед бизнесом? Как ваш надзор, руководство и навыки руководства сделают компанию лучше? Сосредоточьтесь на деталях, выделите важные и связанные примеры успеха и включите ключевые слова, которые ищет работодатель.Содержание должно быть актуальным и кратким.

Стремитесь к результату

Замените общие утверждения, такие как «сильный руководитель команды» или «отличный человек», конкретными примерами результатов, которых вы достигли из реальной жизни. Наполните свое резюме показателями, отвечая «сколько, сколько и как часто» в большинстве примеров. Доля: $, # и%. Вместо того, чтобы делиться конкретными задачами, о которых вы позаботились, поделитесь краткосрочными и долгосрочными результатами, которых вы достигли для своих работодателей. Подтвердите свои претензии конкретными результатами.Цифры говорят о резюме! Назовите задачу, ваши действия и достигнутые результаты.

Держитесь подальше от мягкого резюме, говорите

Избегайте общих заявлений, таких как «ориентированный на результат, дальновидный лидер, проверенный послужной список», которые заставляют вас звучать как все. Часто употребляемые слова начинают сливаться воедино, и люди склонны пропускать их мимо ушей. Вместо этого используйте ясный, описательный язык с такими сильными словами, как первопроходец, ускоренный, усиленный, предполагаемый, отстаиваемый, организованный, возглавляемый.

Старт сильный

Сделайте начальное сканирование вашего резюме! Вверху вашего резюме самая ценная недвижимость. Создайте запоминающееся резюме, которое вызовет интерес у ваших читателей, привлечет их внимание и заставит их читать дальше. Используйте 4-5 пунктов, посвященных общей теме того, что вы привносите в работу.