Стабильный заработок в интернете: миф или реальность

Заработок в интернете: реально ли иметь доход не выходя из дома? Ответ положительный. Возможностей для дополнительного дохода предостаточно. Заработок в сети со временем может стать и основным, если приложить достаточно усилий.

Удалённый формат импонирует гибким графиком, отсутствием привязки к точке географии и широкими возможностями для выбора. Вариантов для заработка действительно существует масса. Прежде всего, стоит выделить следующие разновидности сотрудничества в режиме онлайн:

• Подработка на специальных биржах. Можно выполнять простые задания, посещать сайты или вводить капчу, и так далее. В этом случае не стоит рассчитывать на высокую прибыль, но закрыть некоторые статьи затрат всё же получится;
• Оказание специальных услуг. Тем людям, которые являются профессионалами в той или иной области, будет проще получить прибыль. Им необходимо лишь доказать собственную компетентность и найти постоянных клиентов. Специальные площадки для этой цели также подходят;
• Работа на компанию в удалённом формате. Можно быть наёмным сотрудником, но при этом работать дома. Многие компании предлагают такой формат сотрудничества, в попытке минимизировать издержки. Удалённая работа никоим образом не может отразиться на производительности. Главное, ставить перед сотрудниками правильные цели и грамотно организовать процесс;
• Продажа товаров и услуг. Если человек умеет производить некоторый продукт, то виртуальные странички и социальные сети ему в помощь. Можно продавать результат своего труда, либо некоторые навыки и умения;
• Консультационная помощь и обучение. Этот вариант также подойдёт для экспертов в той или иной области. Образовательные услуги сегодня получили небывалую актуальность. Люди современности активно развиваются и стараются много внимания уделять обучению;
• Блоггерство. Это направление получило более чем широкую популярность. Главное, стать популярным в сети и научиться создавать уникальный контент. В дальнейшем можно активно сотрудничать с рекламодателями.

Перечень не исчерпывающий. При этом важно помнить, что заработок в сети также потребует серьёзных усилий. Быстрый и высокий доход – это скорее исключение из правил.

18+

На правах рекламы

Работа есть. Стабильный заработок и социальные гарантии здесь | ОБЩЕСТВО

На двух разрезах Распадской угольной компании в Междуреченске идёт приём работников. Это связано с развитием предприятий. Разрез «Распадский» планирует увеличение годового объёма добычи. «Коксовый» приобретает собственную технику, чтобы впоследствии минимизировать участие подрядных организаций в производственном процессе.

Разрез «Коксовый» — самое молодое предприятие компании. Там добывают уголь дефицитной и особо востребованной металлургами марки ОС.

Первую тонну добыли в апреле 2017 года. Горные работы ведутся при помощи подрядчиков. На сегодня штат предприятия — всего 60 человек: руководители, инженернотехнические работники; отделы охраны труда и маркшейдерский. На предприятии стартует инвестиционный проект по приобретению собственной техники.

 — Программа рассчитана на несколько лет. Сейчас проходит отгрузка первой партии большегрузных автосамосвалов БелАЗ. До конца года ожидается поставка 32 машин различной грузоподъёмности и шести экскаваторов Hitachi и Komatsu. Приобретём и вспомогательную технику: бульдозеры, грейдеры, топливозаправочные машины, спецавтомобили для полива дорог и др., — рассказывает

главный механик разреза «Коксовый» Антон Косогойв.

То есть полностью будут создаваться такие структуры, как горнотранспортное и автотранспортное хозяйство, ремонтный цех. В каждое подразделение требуются машинисты, водители, слесари, начальники и их заместители.

— Нам необходимо принять людей достойных, профессионально зрелых, чтобы показать наивысшие производственные результаты, — отмечает директор предприятия Артём Селезнёв.  — За полтора года планируем увеличить штат предприятия примерно на 400 человек. При трудоустройстве люди получат полные социальные гарантии: ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. После смены они будут возвращаться в свежие отремонтированные раздевалки и душевые.

Ренат Сабиров, машинист разреза «Распадский», в кабине нового бульдозера Liebherr. Фото: ПАО «РАСПАДСКАЯ»

— Создание своего парка техники будет способствовать и увеличению объёмов добычи. Если в этом году мы планируем добыть 1,7 млн тонн, то в следующем — уже 2 млн тонн. Недавно у нас заработала новая диспетчерская. На горных отводах всего карьерного поля установлены камеры видеонаблюдения высокого разрешения. Картинка передаётся на мониторы диспетчерской. Вся техника будет оснащена датчиками навигации. Горный диспетчер сможет выявлять простои и совместно с линейными руководителями корректировать работу техники, чтобы их устранять, — поясняет

заместитель директора по производству разреза «Коксовый» Алексей Поленов.

Светофор на мониторе

На разрезе «Распадский» уже год в диспетчерской работает такая система-подсказчик. Её разрабатывали инженеры разреза, IT-специалисты РУК и ЕвразТехники совместно с представителями консалтинговой компании BCG в рамках проекта «Продвинутая аналитика», который реализуется на предприятиях ЕВРАЗа. Конечно, с помощью компьютера пока невозможно направить самосвал влево или вправо, погрузить дополнительный ковш горной массы в кузов машины. Это делают машинисты и водители. Но на основе полученных «подсказок» диспетчер вместе с начальником смены и горным мастером могут повлиять на производственный процесс, чтобы достичь наилучшего результата. Система-советчик анализирует полученную информацию и отображает её на дашбордах — умных панелях управления. Каждая единица работающей техники подсвечивается цветом: зелёным, если производственные показатели соответствуют плану в текущем времени, или красным, если есть отклонения.

У горного диспетчера на мониторах отражаются подсказки, какие машины отстают от плана по итогу часа. Фото: ПАО «РАСПАДСКАЯ»

— Например, машинист должен контролировать загрузку согласно паспорту работ. При недогрузе на дашборде высвечивается подсказка, — рассказывает начальник диспетчерской службы разреза «Распадский» Михаил Камкин. — Один экскаватор загружает горную массу в 3-5 автосамосвалов, которые транспортируют её в отвал. Если общий объём загрузки по всем этим машинам будет в пределах нормы, то к машинисту не будет вопросов. Есть расхождения — диспетчер связывается с начальником смены, горным мастером, а они в свою очередь подсказывают машинисту, что нужно сделать, чтобы решить проблему.

Это и есть стабильность

Горняки разреза «Распадский» уже оценили плюсы в компании. Ренат Сабиров обкатывает бульдозер Liebherr, который пришёл на предприятие пару месяцев назад. Отмечает, разница чувствуется. У новой техники управление удобнее, ход мягче. В кабине комфортно: сиденье на воздушной подушке, климат-контроль и даже холодильник для забутовки.

— Я познакомился с разрезом несколько лет назад, когда работал здесь у подрядчика. Проявил себя, меня приняли. Конечно, много плюсов. Есть уверенность в завтрашнем дне, социальные гарантии. Я живу в частном доме, теперь уголь пайковый получаю бесплатно, — улыбается Ренат. — А если техника обновляется, значит, есть будущее у предприятия. Добыча будет больше, соответственно, и зарплата выше.

— Я дочке путёвку в лагерь получал от предприятия. Сам планирую в отпуск съездить и оформить возмещение затрат на билеты. Хорошо, что есть такие привилегии. Это стабильность, — присоединяется машинист экскаватора Павел Мальковский.

Сможем и больше

В начале июня коллектив разреза принимал поздравления с добытой миллионной тонной угля за 5 месяцев. Горняки поставили перед собой твёрдую цель — добыть в этом году 3,5 млн тонн угля вместо плановых трёх. На предприятии запустили программу по замене изношенной техники, разработанную на 5 лет. В следующем году поступит электрический экскаватор P&H и шесть новых автосамосвалов.

Улучшатся и бытовые условия труда. В 2021 году планируется построить дополнительное здание административно-бытового комбината. Тогда в уже имеющемся расширят мойки и раздевалки. В прошлом году построили новое общежитие для работников вахтовым методом.

Фото: ПАО «РАСПАДСКАЯ»

Как стабильно зарабатывать на ставках?

Получается, что одни, покидая букмекерскую контору не в силах сдержать радость прыгая до неба, а другие, опустив голову думают, где взять деньги для возврата долгов. Увы, изучая статистику и практические наблюдения, получается — число счастливчиков значительно меньше чем тех, кто расстается с банком. И счастливчики — понятие непостоянное. Сейчас ты на троне, завтра простился со всем банкроллом.

Стабильный заработок на ставках требует иных качеств. Для этого необходимы расчетливость, хладнокровие, изучение статистики накануне матчей. Также не стоит забывать, что это игра и играют в нее люди, которым ничто человеческое ни чуждо!

Как стабильно зарабатывать на ставках?

Главное не ждать, что какая-то одна чудесная ставка принесет вам миллионы долларов дохода. Лучше настроиться пусть на небольшой, но стабильный доход. Так поступают профессиональные игроки в букмекерских конторах, которых принято называть бетторами. Для получения стабильной прибыли бетторы дают ряд рекомендаций:

• Старайтесь ставить на виды спорта, в которых вы понимаете. Глупцы пытаются ставить случайным образом, где они ничего не смыслят, не говоря уж о проведении осознанного офиса с анализом.
• Выбирая букмекерскую контору — обращайте внимание на коэффициенты. Они должны быть оптимальными: не слишком высокими и не слишком низкими.
• Читайте превью определенных матчей, знакомьтесь с аналитическими статьями по конкретным лигам. Изучайте результаты спортивных событий. Это сделает прогнозы более обоснованными.
• Из множества стратегий спортивных ставок постарайтесь выбрать наиболее подходящую. Отыщите баланс между ставками с наименьшими коэффициентами и средними, более рискованными.
• На первый план поставьте эффективный банк-менеджмент. Определите сумму персонального банка и для беттинга старайтесь не превышать при 1-й ставке больше 2-х процентов.
• Если цель — игра на дальней дистанции со стабильным доходом от ставок, лучше отказаться от лайв-ставок и экспрессов более чем 4 исхода.

Заработок на ставках новичку

Предыдущие рекомендации — полезнее для профессиональных бетторов. Далеко не каждому новичку под силу грамотно проанализировать спортивное событие. Однако и они способны получить прибыль, если вступить в программу доверительного управления. Для этого необходимо найти беттора-профессионала, который будет распоряжаться вашими деньгами. Он, применяя свой опыт и знания, будет делать за вас грамотные ставки. Далее, оставив определенный процент за свои услуги, переведет выигрыш вам на счет.

Вывод

Иметь стабильный доход на ставках вполне реально. Хотя многие уверены, это невозможно. Получать прибыль от игры в букмекерской конторе под силу, как новичку, так и профессиональному игроку. А уж сами букмекеры своего точно не упустят.

Стабильный заработок в интернете

Тот, кто работает головой, теперь практически всегда зарабатывает больше. Но куда лучше, если можно думать и получать деньги, при этом сидя дома за компьютером. Заработок в интернете обусловлен большим перечнем преимуществ и недостатков, к примеру, играя в казино, можно заработать большие деньги, но также можно всё потерять.

Пользователи всемирной сетки больше отдают предпочтение стабильному надёжному заработку без лишних ожиданий. Одной из таких профессий является копирайтинг. Чтобы стать копирайтером, необходимо просто писать тексты на указанную тематику по предоставленному техническому заданию.

Здесь предоставлен карьерный путь, где с большим портфолио у веб-мастера появляются индивидуальные заказчики, готовые платить немалые суммы за печатанье букв. Но больше всего обычно платят за рекламные тексты по бизнесу. Здесь учитывается большое количество ключей и других SEO-параметров.  

Специально для новичков, которые хотят освоить данную профессию, был создан сайт https://shkolakontenta.com/storytelling, дающий полный курс по знаниям о копирайтинге. Майя Богданова является международным бизнес-тренером по копирайтингу и считается основателем Школы Контента.

Сотни любителей превратились в специалистов в области написании текстов малого бизнеса и сейчас они сидят дома, зарабатывают деньги при помощи компьютера. Сайт предлагает различные методики обучения, чтобы максимально отразить суть работы и какие в этом приоритеты. 

Школа Контента отличный учитель 

Стараться брать курсы у левых проходимцев, которые пару дней назад стали рекламировать свои услуги, занятие рискованное и в большей части бесполезное. Лучше опереться на ресурсы, имеющие многолетний опыт работы и ежегодно улучшающие качество предлагаемых услуг. 

В Школе Контента пользователю предлагается обучаться по:

• онлайн-курсам;
• уже записанным курсам;
• вебинарам;
• текстовой лаборатории.

Сходу сайт предлагает подписаться на рассылку полезных уведомлений, чтобы не пропустить ничего интересного и важного для обучения. Чтобы разнообразить обучение и влить в него дополнительных положительных эмоций, на сайте периодически размещают интересные посты, дающие пользу, как в обучении, так и полезные для общего обозрения. 

Здесь можно освоить задатки опытного индивидуального предпринимателя. Знания о привлечении партнёров помогут зарабатывать в разы больше. 

Стабильный заработок в Интернете без вложений и обмана: варианты

Заработок в интернете

Каков стабильный заработок в Интернете, и сколько можно «поднять» за сутки без риска? В первую очередь необходимо определиться, что представляет Интернет для вас как пользователя.

Что такое Интернет

Для кого-то это способ развлечения либо проведения досуга, средство массовой информации, а кто-то просто коротает там свое время. Но только один ответ при вопросе заработка будет являться для вас верным. Этот ответ следующий: Интернет – это средство заработка, бизнес, коммерция.

Синонимов к слову «бизнес» можно придумать очень много, однако это не меняет суть отношения к делу.

Как к этому относиться

Предприимчивые люди еще на заре развития Интернета и его услуг увидели все коммерческие выгоды. Соответственно, их отношение к Сети объясняется очень просто. Они постоянно смотрят, что больше всего интересно людям, и создают соответствующие услуги и разделы сайтов.

Поэтому и вам необходимо отнестись к этому серьезно. Самое главное правило: любой сайт – это коммерческий проект. Поэтому, читая на нем статьи и переходя по ссылкам на новые темы, вы просто серфите этот сайт. Если посмотреть внимательно, то любой сайт дает рекламу и размещает ключевые слова в статьях, при помощи которых этот сайт и отображается при соответствующем запросе.

Стоит отметить, что это стабильный и высокодоходный бизнес, при наличии 2-3 часто посещаемых сайтов человек может не беспокоиться о деньгах и полностью посвящать себя любимому делу.

Читайте также: Сколько нужно подписчиков, чтобы зарабатывать на «Ютубе»

Поэтому к данному виду заработка необходимо относиться крайне серьезно.

Способы заработка

Уже немного была затронута тема заработка на индексации собственного сайта и размещении на нем рекламы. Дело это хлопотное, но результаты стоят сил и времени, затраченных на него. Однако это далеко не все способы стабильного заработка в Интернете.

Пожалуй, самый распространенный способ заработка – фриланс. Данный вид работы предполагает какие-либо умения работника, которые он предлагает работодателю для выполнения заказа. А вот видов заказа может быть великое множество. Самые распространенные, которые у людей на слуху:

• создание сайта, правка сайта. Необходимо владеть навыками программирования, чтобы сайт функционировал нормально и соответствовал требованиям заказчика. Эта работа хорошо оплачивается и для некоторых программистов и самоучек является чуть ли не основной. Более опытных программистов, как правило, нанимают на работу различные компании;
• заполнение сайта информацией;
• копирайт и рерайт. Порядка 95% статей, написанных на всевозможных сайтах, сделаны под заказ для появления сайта в топе поиска. На профессиональном языке это называется «индексация сайта». Здесь все несколько проще, не требуется большого количества обязательных знаний, без которых невозможно работать. Писать тексты может любой человек, который не имеет проблем с правописанием и знает нормы языка. Такой вид работы должен понравиться тем, кто любил писать изложения и сочинения в школе. Начать можно с любой текстовой биржи, зарегистрировавшись там как исполнитель, и предлагать свои услуги по написанию текста заказчикам. Чем качественнее выполняется задание и чем дольше фрилансер проработает на такой площадке, тем большее количество заказчиков будет к нему обращаться. Пропорционально этому вырастет и доход исполнителя. Сначала стоимость работ будет ниже средней, но спустя некоторое время можно рассчитывать на неплохую прибавку к основному заработку.

Подводные камни

Любой из вышеописанных способов требует времени, а первый – еще и финансовых вложений. Самое главное – это опыт, без которого не продвинуться ни по одному из этих направлений. К тому же фриланс ограничен сроками сдачи заказа и, как и любая другая работа, требует внимания, усидчивости, терпения. Поэтому и отнестись к нему надо как к самому настоящему труду, а не как к развлечению.

Другие варианты

Существует и такой вариант, как онлайн-ставки. Это весьма высокоприбыльная затея. Однако этот очень серьезный бизнес подойдет далеко не всем не только из-за финансовой составляющей (требует больших вложений), но и из-за моральной. Далеко не все являются стрессоустойчивыми людьми. И потеря 5-10 тысяч на ровном месте может открыть в человеке азарт, желание отыграться, после которого человек теряет все.

Читайте также: Сколько нужно подписчиков в Инстаграме, чтобы зарабатывать деньги

Другие варианты заработка в Интернете нестабильные, а зачастую просто являются обманом людей, вытягивающим их деньги. Конечно, для кого-то это тоже заработок, но в реальной жизни он преследуется по закону, да и в Сети тоже.

Что является стабильным заработком? . 50 сокрушительных ударов по бедности. Самый быстрый способ искоренить безденежье до основания

Стабильный заработок – это когда каждый месяц стабильно вы получаете сумму, которую вы прописали в свой минимальный уровень в финансовом плане. И каждый месяц вы потихоньку увеличиваете эту сумму. Это некая стабильность заработка, но не обязательно, чтобы это было так ежемесячно.

Идеальная стабильность – это когда из года в год по коэффициенту своего финансового роста вы растете так, как и наметили. Это является финансовым заработком. Я вообще рекомендую вам начать считать деньги годовыми доходами.

По какой причине американцы так преуспели в деньгах? У них нет понимания месячного заработка. У них есть заработки либо по часам, либо годовые. Почему?

Вот один интересный феномен: когда вы считаете деньги по годовым планкам, вам легко принять на веру, что вы можете за год удвоить свой доход. Когда вы думаете, что в месяц я зарабатываю 30 тысяч, а в следующий – 60, ваш мозг не верит, он думает, что это фантастика, это магия, это что-то нереальное. А в то, что вы можете реально достичь результата за год и удвоить его, вы верите, потому что в году 12 месяцев вы работаете – значит, сможете это сделать.

Хотя, в принципе, что такое увеличить доход в 2 раза за год? Это можно и в месяц сразу получить в 2 раза больше денег, и так весь год, но ваш мозг в это не верит. Однако в годовой доход ваш мозг верит быстрее.

Именно поэтому начните считать, во-первых, по годовым меркам. Тогда у вас легче будет идти прогнозирование и вообще достижение финансовых целей, это первое.

Второе: вам необходимо понять, что вы боитесь финансовых качелей только тогда, когда вы не знаете, что происходит, а если вы планомерно идете к годовой цели, то даже если 2 месяца из 12 будут нулевыми по доходу, для вас это не сыграет решающей роли.

Поэтому вам нужно прописывать цель. Минимальная планка у вас есть, и вы обязаны закрыть ее в месяц, будь это 15, 50, 100 тысяч – без разницы. Т. е. минимальная планка есть, вы ее закрываете, потом идете на оптимум. Вот это обязательная планка, чтобы не было финансовых качелей, и каждый месяц есть деньги на прожиточный минимум. И в идеале плюс еще оптимально.

Вам совершенно необходимо прописать цель, что минимальная планка у вас такая-то, сумму пишите и дальше выходите на оптимальную. Вам нужно добиться этой цели и заработать на минимальную планку, у вас весь мозг, и он должен работать так, чтобы эту сумму заработать. Именно это и является стабильным заработком.

Что касается дополнительных вещей, то смотрите: финансовые качели, как я уже говорил, прорубить можно, но вам нужно быть более эффективным и ставить цели конкретно на месяц. Количество клиентов, количество прибыли, которую вы получаете от клиентов, количество времени, которое вы работаете, чтобы у вас было все четко прописано: над чем вы работаете, сколько тратите на работу, какие проекты будете запускать, минимальный и оптимальный уровень доходов, к которым вы должны выйти.

Когда вы будете это прописывать и этому следовать, и по времени, и по делам, и по контролю, и по эффективности, часть дел передавать другим людям, заниматься больше продажами, деньгами, денежной работой, тогда вы реально будете стабильны. Т. е. это план-максимум.

Но в идеале для получения результатов скачайте и посмотрите бесплатный курс «Денежный стабилизатор» по ссылке (vipfinance.pro/stabilizator). Просто идите, возьмите и сделайте, тогда вы стабилизируете свои доходы, чтобы они были нормальными. В этом курсе на примерах я показываю, что и как делать, поэтому идите и делайте это.

Курс «Стабильный заработок на криптовалютах»

Курс «Стабильный заработок на криптовалютах» ×

Регистрация

---

Страна— Выберите страну —АбхазияАвстралияАвстрияАзербайджанАлбанияАлжирАмериканское СамоаАнгильяАнголаАндорраАнтарктидаАнтигуа и БарбудаАргентинаАрменияАрубаАфганистанБагамыБангладешБарбадосБахрейнБеларусьБелизБельгияБенинБермудыБолгарияБоливия, Многонациональное ГосударствоБонайре, Саба и Синт-ЭстатиусБосния и ГерцеговинаБотсванаБразилияБританская территория в Индийском океанеБруней-ДаруссаламБуркина-ФасоБурундиБутанВануатуВенгрияВенесуэла Боливарианская РеспубликаВиргинские острова, БританскиеВиргинские острова, СШАВьетнамГабонГаитиГайанаГамбияГанаГваделупаГватемалаГвинеяГвинея-БисауГерманияГернсиГибралтарГондурасГонконгГренадаГренландияГрецияГрузияГуамДанияДжерсиДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаЕгипетЗамбияЗападная СахараЗимбабвеИзраильИндияИндонезияИорданияИракИран, Исламская РеспубликаИрландияИсландияИспанияИталияЙеменКабо-ВердеКазахстанКамбоджаКамерунКанадаКатарКенияКипрКиргизияКирибатиКитайКокосовые (Килинг) островаКолумбияКоморыКонгоКонго, Демократическая РеспубликаКорея, Народно-Демократическая РеспубликаКорея, РеспубликаКоста-РикаКот д’ИвуарКубаКувейтКюрасаоЛаосЛатвияЛесотоЛиванЛивийская Арабская ДжамахирияЛиберияЛихтенштейнЛитваЛюксембургМаврикийМавританияМадагаскарМайоттаМакаоМалавиМалайзияМалиМалые Тихоокеанские отдаленные острова Соединенных ШтатовМальдивыМальтаМароккоМартиникаМаршалловы островаМексикаМикронезия, Федеративные ШтатыМозамбикМолдова, РеспубликаМонакоМонголияМонтсерратМьянмаНамибияНауруНепалНигерНигерияНидерландыНикарагуаНиуэНовая ЗеландияНовая КаледонияНорвегияОбъединенные Арабские ЭмиратыОманОстров БувеОстров МэнОстров НорфолкОстров РождестваОстров Херд и острова МакдональдОстрова КайманОстрова КукаОстрова Теркс и КайкосПакистанПалауПалестинская территория, оккупированнаяПанамаПапский Престол (Государство — город Ватикан)Папуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруПиткернПольшаПортугалияПуэрто-РикоРеспублика МакедонияРеюньонРоссияРуандаРумынияСамоаСан-МариноСан-Томе и ПринсипиСаудовская АравияСвятая Елена, Остров вознесения, Тристан-да-КуньяСеверные Марианские островаСен-БартельмиСен-МартенСенегалСент-Винсент и ГренадиныСент-Китс и НевисСент-ЛюсияСент-Пьер и МикелонСербияСейшелыСингапурСинт-МартенСирийская Арабская РеспубликаСловакияСловенияСоединенное КоролевствоСоединенные ШтатыСоломоновы островаСомалиСуданСуринамСьерра-ЛеонеТаджикистанТаиландТайвань (Китай)Танзания, Объединенная РеспубликаТимор-ЛестеТогоТокелауТонгаТринидад и ТобагоТувалуТунисТуркменияТурцияУгандаУзбекистанУкраинаУоллис и ФутунаУругвайФарерские островаФиджиФилиппиныФинляндияФолклендские острова (Мальвинские)ФранцияФранцузская ГвианаФранцузская ПолинезияФранцузские Южные территорииХорватияЦентрально-Африканская РеспубликаЧадЧерногорияЧешская РеспубликаЧилиШвейцарияШвецияШпицберген и Ян МайенШри-ЛанкаЭквадорЭкваториальная ГвинеяЭландские островаЭль-СальвадорЭритреяЭсватиниЭстонияЭфиопияЮжная АфрикаЮжная Джорджия и Южные Сандвичевы островаЮжная ОсетияЮжный СуданЯмайкаЯпония

Регистрация

Подходят ли фиксированные уровни заработной платы для вашей компании?

Мнения, высказанные в этой статье, отражают точку зрения автора.

Те, кто следит за тенденциями в области вознаграждения, могут вспомнить важное объявление Jet.com в начале 2015 года. Компания запустила модель уровней заработной платы без торга, которая открыто разделяет набор вознаграждений для каждой должности в компании. Каждый уровень в организации имеет фиксированную заработную плату и собственный капитал.

Марк Лор, генеральный директор Jet.com, говорит, что такой подход к компенсации поддерживает прозрачность и справедливость.Кроме того, он считает, что открытая информация о заработной плате естественным образом привлекает и удерживает сотрудников, которые отлично работают. «Вы создаете культуру, в которой люди хотят отдавать лучшее, что у них есть, не потому, что они собираются заработать больше денег, а потому, что они чувствуют себя частью чего-то», — сказал Лор Business Insider. «Они чувствуют себя хозяином в бизнесе, и вы чувствуете, что можете оказать влияние».

Как специалист по кадрам, который имел дело с бесконечными разговорами о вознаграждениях, политиками и переговорами, идея принятия и внедрения фиксированных уровней заработной платы для всех сотрудников вызывает некоторую интригу.

Jet.com — не единственная компания, реализующая такую ​​политику. Reddit.com, например, внедрил фиксированные уровни заработной платы по дополнительной причине: чтобы закрыть гендерный разрыв в оплате труда. Как сообщала Wall Street Journal, «[бывший] исполняющий обязанности исполнительного директора Reddit Inc. Эллен Пао говорит, что переговоры об оплате труда ставят женщин в невыгодное положение, потому что мужчины ведут переговоры жестче, чем женщины… Многие начальники пытаются придумать способы для привлечения и удержания разнородной рабочей силы, и они считают оплату и льготы решающим рычагом.Кроме того, наличие фиксированного уровня заработной платы может уменьшить опасения по поводу неравной оплаты труда, основанной на всех сегментах разнообразия. Разница в способностях к переговорам и потенциальная предвзятость, существующая при принятии решений о заработной плате для одной и той же роли, больше не имеют значения.

Что такое фиксированная заработная плата или уровень оплаты?

Фиксированная заработная плата означает, что каждому сотруднику будет выплачиваться точно такая же заработная плата и капитал, как и другим, которые относятся к их уровню оплаты. Уровни определяются многолетним опытом и званием.Например, всем аналитикам платят одинаково, всем директорам одинаково, всем руководителям одинаково и так далее. Сотрудники не могут договариваться о своей зарплате или просить о повышении, равно как и кандидаты, рассматривающие вакансию.

Применение уровней заработной платы на практике

Но стоит ли такая фиксированная зарплата? Эгоистичное изменение вашей стратегии вознаграждения решит многие проблемы HR, связанные с гибким, индивидуальным подходом к вознаграждению.Однако, когда дело доходит до вовлеченности сотрудников, есть существенные плюсы и минусы.

Как уровни фиксированной заработной платы подтверждают вышеуказанные требования? Для сотрудников эта практика избавляет их от мучительного страха, что их коллеги зарабатывают больше денег, выполняя ту же работу. Вся рабочая сила имеет представление о том, что делают другие.

Кроме того, единственный способ для сотрудников зарабатывать больше денег — это делать все возможное на своих нынешних должностях, чтобы получить повышение в категории с более высокой зарплатой. Сотрудники заранее знают, каков будет их потенциальный доход на любом уровне организации, что позволяет им лично решать, соответствуют ли доступные роли в финансовом отношении их стремлениям и потребностям.

Для отдела кадров представьте, что вам больше не нужно проводить обзоры заслуг. Нет больше компенсационных бюджетов, организованных по отделам и диапазонам процентного увеличения заработной платы. Прошли те времена, когда нужно было разобраться, кто сколько получает и почему это создавало напряженность между HR, менеджерами по персоналу и сотрудниками. Любые изменения в зарплате черно-белые или отсутствуют. Менеджерам по персоналу не нужно беспокоиться о том, что сотрудники жалуются на то, что их коллеги зарабатывают больше денег, или угрожают уйти на более высокооплачиваемую работу.Культура компенсации поддерживает менталитет «бери или не бери».

Влияние фиксированной заработной платы на вовлеченность сотрудников

С точки зрения вовлеченности сотрудников, такая система изменяет динамику с мотиватора, управляемого извне (т. е. сколько денег я могу или должен зарабатывать на работе?) на мотиватор, управляемый внутренне (т. е. насколько удовлетворены и ценны я увольняюсь с работы?). Мотивация к выполнению становится меньше связана с оплатой труда и больше связана с самой работой.И когда сотрудники увольняются, это означает, что либо им нужна была модель оплаты по результатам, чтобы выполнять свою работу наилучшим образом… либо им просто не нравилась работа, которую они выполняли. Источник недовольства сотрудников может быть легче обсужден и понятен всем.

Задача здесь состоит в том, чтобы управлять восприятием сотрудников относительно того, действительно ли их коллеги работают наравне и заслуживают равной оплаты. Ваши лучшие работники сейчас рассматривают внешние возможности, потому что они не могут достаточно быстро перейти на более высокую зарплату? Демотивирует ли это сотрудников работать усерднее, потому что это не сдвинет маркер их текущей зарплаты?

Эта стратегия уровня заработной платы заставляет HR и руководство быть очень усердными в отношении калибровки талантов и создания своевременных возможностей для роста. Имейте в виду, что это также может непреднамеренно напоминать культуру «вверх или вниз», знакомую тем, кто работает в финансовой и консалтинговой отраслях. Это означает, что вы либо превосходите других и продвигаетесь в организации, либо в конечном итоге вас отделяют, что может способствовать нездоровой конкуренции среди сотрудников.

Уровни фиксированной заработной платы могут решить многие неотъемлемые проблемы вознаграждения, от удовлетворенности сотрудников до индивидуальных предубеждений. Но эта структура вознаграждения подходит не для всех и не для каждой компании. Как специалист по кадрам, вы должны учитывать нормы отрасли, в которой вы работаете, конкурентный характер вашего рынка труда и влияние, которое это может оказать на вовлеченность вашей рабочей силы.Независимо от того, какую практику компенсации вы примете в своей компании, помните, что конечной целью является обеспечение чувства доверия и справедливости среди ваших сотрудников.

Преимущества и недостатки фиксированной заработной платы

Фиксированная заработная плата может привести к лучшему составлению бюджета.

Почасовая оплата и фиксированная заработная плата представляют собой два основных способа оплаты труда работника. Компании распределяют годовую фиксированную заработную плату на двухнедельные или ежемесячные выплаты в течение года. Не существует «правильного» способа получения оплаты, и тип оплаты, которую вы получаете, зависит от политики компании и ваших финансовых целей.Изучите преимущества и недостатки при выборе фиксированной или почасовой оплаты труда.

Бюджетирование

Вы можете более эффективно планировать свои деньги с фиксированной заработной платой, что является большим преимуществом для этого метода оплаты. В отличие от внештатной или контрактной работы, при которой выплачивается нестабильная заработная плата — в зависимости от того, сколько проектов вы принимаете — работа с фиксированной заработной платой гарантирует, сколько вы зарабатываете в течение каждого периода оплаты.

Расходы

Фиксированная заработная плата гарантирует, что производительность отдельных сотрудников не нужно постоянно контролировать, согласно Отделу социальных наук Калифорнийского университета в Сан-Диего (weber. ucsd.edu). Это может сэкономить деньги, поскольку менеджерам среднего и высшего звена не нужно контролировать ежедневную производительность сотрудников и решать, коррелирует ли она с выплачиваемой заработной платой. Те, кто работает за фиксированную заработную плату, обычно имеют долгосрочные цели, которых они должны достичь в своих компаниях. Менеджеры оценивают эти цели через различные промежутки времени в течение карьеры сотрудника.

Через некоторое время

Недостатком работы за фиксированную заработную плату является отсутствие права на оплату сверхурочной работы. Компании обычно освобождают наемных работников от права на сверхурочную работу.С другой стороны, «неосвобожденные» сотрудники обычно работают за почасовую заработную плату и, следовательно, имеют право на оплату сверхурочных за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Если вы получаете фиксированную зарплату и должны работать по вечерам, в выходные или праздничные дни, в большинстве случаев не ожидайте, что вам компенсируют эти дополнительные часы.

Ограниченный доход

Фиксированная заработная плата не позволяет вам работать больше часов за дополнительные деньги, поэтому получение дополнительных денег может быть проблемой. Это может создать нагрузку на ваш кошелек, особенно если у вас есть растущие счета, более высокие расходы на питание или иждивенцы, о которых нужно заботиться.

плюсов и минусов – Блог Clockify

Многие люди, ищущие свою первую работу, или рассматривающие возможность перехода с почасовой на оплачиваемую работу (или наоборот), часто задаются вопросом – лучше почасовая оплата или почасовая?

Чтобы помочь вам сделать лучший выбор для вашей будущей карьеры, вот наиболее важные и наиболее распространенные плюсы и минусы как зарплаты, так и почасовой работы, по мнению опытных профессионалов со страниц Reddit с зарплатой и почасовой оплатой, а также согласно некоторым основным определения, правила и положения.

Наемные и почасовые работники – основные определения

ℹ️ Что такое зарплата?

Согласно юридическому определению, заработная плата представляет собой фиксированную регулярную выплату, обычно выплачиваемую ежемесячно или раз в две недели.

Обычно выражается в виде годовой суммы, основанной на среднем количестве часов, которое работодатель оценивает в течение следующего года.

Согласно правилам для наемных работников, минимальная заработная плата для наемных работников в неделю составляет 455 долларов США.

Кроме того, стандартная продолжительность рабочего времени наемных работников обычно составляет 40 часов в неделю.

Однако в случае, если стандартные часы наемных работников составляют меньше 40 часов в неделю в компании, средняя почасовая ставка вознаграждения сотрудников должна по-прежнему составлять не менее 27,63 долларов в час .

Если не применяются дополнительные правила, наемным работникам всегда выплачивается одинаковая годовая сумма, независимо от количества часов и усилий, которые они вкладывают в свою работу, а также, как правило, им не выплачиваются сверхурочные.

ℹ️ Что такое почасовая оплата?

Согласно определению, работники с почасовой оплатой труда, основанные на количестве часов, которые они вложили в свою работу, являются работниками с почасовой оплатой.

Почасовая ставка почасовых работников варьируется в зависимости от:

• их выбор профессии
• уровень опыта
• уровень образования
• другие подобные факторы

работодатель не может платить почасовым работникам меньше этой суммы.

В отличие от наемных работников, почасовым работникам всегда платят в зависимости от количества часов и усилий, которые они вкладывают в свою работу.

Если не применяются дополнительные правила, они также обычно оплачиваются сверхурочно .

💡 Профессиональный совет Clockify
Хотите установить оптимальную почасовую ставку, если вы фрилансер? Воспользуйтесь нашим калькулятором почасовой ставки, который поможет вам определить и рассчитать идеальную почасовую ставку с учетом отрасли, местоположения и других факторов.Чтобы получить статистический обзор средних почасовых ставок по отраслям, ознакомьтесь с нашим руководством по средним почасовым ставкам фрилансеров и консультантов в 2019 году.

ℹ️ Что такое заработная плата?

Когда дело доходит до загадки о заработной плате, окладе и почасовой оплате, разница не так велика — основное различие заключается в охватываемом периоде времени.

По сути, заработная плата представляет собой фиксированную регулярную выплату, обычно начисляемую ежедневно или еженедельно, а не ежегодно.

Но, как правило, это также зависит от количества часов, отведенных на эту работу, что делает его таким же, как почасовая оплата.

Небольшое смысловое отличие, однако, состоит в том, что «заработная плата» обычно ассоциируется с физическим трудом, а «почасовая оплата» используется для более широкого круга специалистов.

Освобожденные и не освобожденные сотрудники – основные определения

Вопрос об освобождении или не освобождении связан с оплатой сверхурочной работы – по существу:

• Не освобожденные работники получают оплату за сверхурочную работу
• Освобожденные сотрудники не получают оплату за сверхурочную работу

Большинство сотрудников, подпадающих под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), не освобождаются от уплаты налогов, хотя есть и другие элементы, которые определить, освобожден работник или нет:

☑️ Тип работы, которую они выполняют

☑️ Заработная плата, которую они получают

☑️ Тип занятости (почасовая или оплачиваемая работа)

ℹ️ Что такое освобожденные сотрудники?

Освобожденные работники могут работать сверхурочно, но не имеют права на оплату сверхурочных.

Это связано с тем, что их средняя почасовая ставка выше минимальной почасовой оплаты в размере 27,63 доллара (455 долларов в неделю или 23 600 долларов в год).

Помимо оплаты сверхурочной работы, эти сотрудники также освобождаются от минимальной заработной платы и других прав и средств защиты, которыми пользуются сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, в соответствии с правилами и положениями FLSA.

Освобожденные сотрудники обычно:

• руководители
• руководители
• лица, занимающие различные должности в сфере продаж

Однако другие специалисты также могут быть освобождены.

Все они также обычно наемные освобожденные работники.

Тем не менее, некоторые почасовые должности могут быть освобождены от уплаты налогов, например, на железной дороге, вождении грузовиков и в кинотеатрах:

Преимущества освобожденных сотрудников включают в себя возможность всегда рассчитывать свою годовую и месячную заработную плату (а также рассчитывать фиксированную сумму), учитывая, что ваша заработная плата не колеблется из-за сверхурочной работы или потери часа или двух на работе.

ℹ️ Кто такие не освобожденные сотрудники?

Не освобожденные от уплаты налогов сотрудники имеют право на получение 1,5-кратной платы за сверхурочную работу, если они работают сверхурочно, учитывая, что их средняя почасовая ставка ниже 27,63 долл. США (455 долл. США в неделю или 23 600 долл. США в год).

Они также, как правило, работают почасово, и они пользуются преимуществами минимальной заработной платы, а также другими правами и защитой FLSA.

Однако наемные работники также не могут быть освобождены от налога при условии, что они соблюдают сверхурочную работу, минимальную заработную плату, ведение документации и другие правила FLSA.

Льготы не освобожденных сотрудников включают компенсацию за время, которое они отработали, а не за работу, которую они в результате выполнили — им платят за все отработанные часы, а не только за те, которые подпадают под стандартные 40 часов в неделю.

—

Теперь, когда вы понимаете основы работы с почасовой оплатой, окладом, освобожденными и обычными работниками, давайте посмотрим, как почасовая оплата и оплачиваемые должности действительно соотносятся друг с другом:

Преимущества и недостатки фиксированной заработной платы

ФИКСИРОВАННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Больше предсказуемости в целом

✅ У вас будет фиксированный рабочий день — например, с 9 до 5 или с 6 до 10, в зависимости от режима работы вашей компании.Вам также не придется приносить работу домой.

✅ Вы получите гарантированную сумму, которая не зависит от времени, которое вы отработали — если вы работаете только 35 часов в неделю, вам все равно платят так же, как и за те недели, когда вы работаете 40 часов.

✅ Меньше шансов получить неоплачиваемый отпуск на один день из-за отсутствия работы.

✅ Учитывая, что ваша заработная плата является фиксированной суммой, вы всегда сможете рассчитывать на свой еженедельный/ежемесячный/годовой доход, что упрощает планирование на будущее.

Более гибкий график работы (при равной оплате труда)

✅ Вы можете выполнять быстрые поручения в середине дня без снижения оплаты за этот день. Однако вам, возможно, придется работать дольше в этот день или прийти завтра пораньше, чтобы наверстать упущенное, но это не правило.

✅ С другой стороны, если вы работаете сверхурочно в течение одной недели, вам может быть предложено работать меньше на следующей неделе, чтобы выровнять количество часов. Например, люди, получающие зарплату, могут работать на 10 часов больше в загруженные недели, но их могут поощрять работать на 10 часов меньше нормы в более медленные недели.

✅ В зависимости от компании люди, как правило, могут не возражать, если вы пойдете домой раньше в ненастный день.

✅ Если вы закончите работу раньше срока, у вас есть возможность получить выходной во второй половине дня.

Дополнительные преимущества

✅ У вас есть фиксированное количество дней отпуска в году. Это число зависит от компании, в которой вы работаете, но обычно оно соотносится со временем, которое вы проработали до сих пор: по данным Бюро статистики труда, большинство людей получают 5-9 дней отгула в первый год, что вырабатывается до 20-24 дней для 15+ лет службы.В любом случае важно, чтобы вы правильно отслеживали время, проведенное в отпуске, чтобы помочь учетным записям компании.

✅ У вас есть фиксированное количество дней болезни в году, а также ряд медицинских пособий. У вас также есть надлежащая медицинская страховка, которая поможет вам покрыть это время.

Больше шансов на более высокий общий доход

✅ Правила FLSA не разрешают вычеты из заработной платы освобожденных наемных работников, подпадающих под действие FLSA.

✅ Вам, скорее всего, заплатят за любой день, когда компания неожиданно закрылась (например, в сильный снегопад).

✅ Если вы пришли на работу, а затем вынуждены были пропустить 2 часа из-за плохого самочувствия, вам все равно заплатят за этот день так же.

✅ Некоторые редкие компании даже предлагают оплату сверхурочных для наемных работников, которые отработали фиксированное количество часов — например, некоторые компании засчитывают сверхурочные после 42 или 44 часов, отработанных в неделю, после чего сотрудники получают оплату за сверхурочные.

✅ В зависимости от компании вы можете время от времени получать надбавку к зарплате в размере от 2.От 5% до 15% добавляется к вашей обычной заработной плате — сюда входят бонусы за этапы, реферальные бонусы и бонусы в конце года.

✅ Как упоминалось ранее, вам гарантирован оплачиваемый отпуск, в отличие от почасовых сотрудников.

✅ У вас всегда есть выходные в праздничные дни, и вам по-прежнему регулярно платят за это время.

ФИКСИРОВАННАЯ ЗАРПЛАТА МИНУСЫ

Сверхурочные не оплачиваются (независимо от того, сколько вы работаете)

❌ Если вы не являетесь наемным работником, не освобожденным от уплаты налогов (что встречается реже), вы не получаете компенсации за сверхурочную работу — даже если в реальности ваша рабочая неделя составляет 80+ часов, вам все равно платят столько же, сколько и за неделю. вы часы в 40 часов.

❌ Если это напряженный день, и проблема возникает в 17:00, вам может потребоваться остаться дома намного дольше, чтобы устранить проблему — бесплатно.

❌ Возможно, вам придется работать по выходным или по ночам, чтобы уложиться в срок – опять же бесплатно.

❌ Если вы совершаете служебные телефонные звонки или участвуете в телефонных конференциях из дома, вы не можете взимать за это плату.

Это больше стресса

❌ Зарплата обычно подразумевает, что у вас есть минимальное количество рабочих часов в неделю, скажем, 40 часов (а иногда и намного больше), а это означает, что у вас, вероятно, будет меньше свободного времени, чем у почасовика.

❌ Многие наемные работники часто дежурят по вызову в течение всего дня, в течение недели за одинаковую плату, если почасовой сотрудник не может работать в это время.

❌ На оплачиваемые должности руководителей и руководителей возлагается большая ответственность и обязательство выносить независимое суждение о своей работе.

❌ Возможно, вам придется работать до тех пор, пока вы работаете почасово, но, учитывая, что ваше дополнительное время нигде не отражается (меньше всего в вашей зарплате), вам придется приложить дополнительные усилия, чтобы выделиться среди среднего работника. и произвести впечатление на своих боссов.Что приводит к дополнительному стрессу.

Меньшая гибкость в некоторых областях вашей работы

❌ Вероятнее всего, вы будете приносить работу домой после 17:00, но вероятность того, что вы сможете работать из дома в обычные рабочие часы, меньше.

❌ Официально вы должны оставаться в офисе до 17:00, даже если вы уже выполнили все свои обязательства на этот день.

Преимущества имеют ограничения

❌ Если вы не достигнете определенных контрольных показателей, как бы усердно вы ни работали над их достижением, вы не получите бонуса.

❌ Бонусы могут облагаться дополнительными налогами.

❌ Медицинские льготы, предоставляемые вашей компанией, могут иметь ограничения, которые вам не подходят.

Преимущества и недостатки почасовой оплаты

ПОЧАСОВЫЕ ПРОФИ

Вам платят столько, сколько вы работаете (+ все сверхурочные)

✅ Если сотрудник работает меньше, ему меньше платят. Если сотрудник работает больше, ему платят на больше — выгода от такой договоренности и у сотрудника, и у компании.

✅ Даже если вам приходится работать допоздна и в выходные дни, вам платят за это в зависимости от заранее установленной почасовой ставки за сверхурочную работу — все, что вам нужно сделать, это отслеживать время, которое вы тратите на задачи, и не забывать отправлять свои табели учета рабочего времени.

✅ Почасовая оплата побуждает сотрудников прилагать дополнительные усилия в своей работе. Кроме того, если вам приходится работать более 80 часов в некоторые недели, вы будете чувствовать себя лучше при мысли о том, что будете получать дополнительную оплату за каждый час.

✅ У вас будет больше гибкости для оплаты рабочего времени — почасовые сотрудники могут взимать плату за телефонные звонки и встречи отдельно, тогда как для наемного работника такая работа подпадает под 40 часов.

У вас есть все шансы заработать дополнительные деньги

✅ Когда вам нужно больше денег и у вас есть на это время и энергия, вы обычно можете лоббировать дополнительные часы или дополнительные проекты, а в результате получать больше денег.

✅ Плата за сверхурочную работу в 1,5 раза больше обычной, поэтому сверхурочная работа приносит больше денег, чем обычная работа.

✅ Некоторые компании просят почасовых сотрудников быть на связи и работать в праздничные дни — в два раза больше обычной почасовой ставки.

Вы по-прежнему получаете некоторые льготы

✅ Количество дней отпуска и больничных может начисляться в зависимости от количества часов, отработанных вами в течение фиксированного периода времени.

✅ Если вы достигаете полного рабочего статуса в своей компании, вы получаете те же преимущества, что и штатный сотрудник. А именно, если вы работаете в компании с 50 почасовыми сотрудниками и работаете более 30 часов в неделю, законы о медицинском страховании гласят, что вы имеете право на медицинское страхование.

✅ Подрядчики могут устанавливать самую высокую почасовую ставку, чтобы полностью компенсировать преимущества, которых у них нет.

Ваше рабочее время более гибкое

✅ Даже если у вас есть фиксированное количество рабочих часов, которое вам необходимо иметь в неделю, вы можете более гибко распределять свою работу по дням так, как вам удобно. У вас есть время и энергия, чтобы работать 10 часов в понедельник, но вы можете работать только 5 часов во вторник? Без проблем.

✅ У вас будет больше свободы для работы из дома — вам все равно придется вести учет рабочего времени и вести прямые записи о проделанной работе, так что это не проблема, если вы выполняете ее из дома.

ПОЧАСОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

Вы только вам платят столько, сколько вы работаете

❌ Вам не платят за время, проведенное на приеме у врача в середине дня. Возможно, для этой цели вам даже потребуется взять пару часов оплачиваемого отпуска или полный отпускной день.

❌ Вам платят только за определенные часы, которые вы вкладываете в свою работу — если вы работаете 35 часов в течение одной недели, вам платят меньше.

Меньше льгот

❌ Если бизнес идет медленно, вы можете не работать в течение обычных 40 часов в неделю — и лишить права на получение медицинской помощи, если вы работаете менее 30 часов в неделю.

❌ Вам, вероятно, придется использовать часть оплачиваемого отпуска в любой день, когда компания неожиданно закрыта (например, в снежный день).

У вас может быть меньший доход

❌ Если у вашей компании плохая неделя и в результате она закрывается на один день, вам не платят за этот день.

❌ Если вы пришли на работу, а затем вынуждены отсутствовать 2 часа из-за плохого самочувствия, вам не будут платить за оставшиеся 6 часов дневной нормы.

В заключение…

Как фиксированная, так и почасовая оплата имеют свои достоинства и недостатки. В качестве наглядного примера, гарантированная сумма оплачиваемой должности и почасовая оплата почасовой должности являются палками о двух концах:

Почасовая работа будет получать больше за дополнительное время, но меньше за более медленные недели, когда нет работы, в то время как оплачиваемая должность будет получать одинаковую сумму независимо от того, работают ли они 30, 50 или 80+ часов в неделю – причем другой вариант более вероятен.

Поскольку идеальный выбор невозможен, ваш выбор должен зависеть от ваших предпочтений, ожиданий и устремлений в отношении вашей работы в отношении плюсов и минусов каждого типа занятости.

Итак, убедитесь, что вы нашли важное преимущество, которое превосходит недостатки:

• Вы ожидаете от своей должности полного пакета льгот, но обнаруживаете, что можете справиться с дополнительным стрессом и ответственностью?
• Считаете ли вы работу сверхурочно без оплаты приемлемой, учитывая, что вам часто приходится уходить с работы по делам?
• Вы предпочитаете безопасность, когда речь идет о точной сумме, которую вы заработаете, независимо от того, сколько времени вы на самом деле тратите на работу?

Если да, то вы были бы вполне счастливы работать на оплачиваемой должности.

• Вы хотите иметь больше гибкости в том, когда и сколько вы работаете, независимо от того, сколько вам платят?
• Вам приятна мысль о меньшем количестве пособий, учитывая, что вам будут платить в два раза больше обычной почасовой ставки за все праздники, выходные и поздние ночи, когда вы работаете?
• Вы предпочитаете возможность дополнительного заработка благодаря собственным усилиям и самоотверженности, чем гарантированную фиксированную зарплату?

Если да, то вы были бы более удовлетворены, если бы оплата была почасовой.

—

В конце концов, разные компании имеют разные политики в отношении сверхурочной работы, льгот и страхования (при условии, что они соответствуют требованиям FLSA), поэтому независимо от того, какую работу вы выберете: оплачиваемую или почасовую, вы, скорее всего, будете возможность найти то, что соответствует вашим предпочтениям.

Что такое фиксированная почасовая оплата? | Work

Автор Chron Contributor Обновлено 18 августа 2020 г.

В отличие от зарплаты, при которой вы получаете одинаковую сумму независимо от того, сколько времени вы работаете, почасовым работникам платят ровно за количество времени, которое они тратят на работу.Фиксированная почасовая ставка оплаты означает, что у вас есть установленная сумма, которую вам платят за каждый час работы, которую вы выполняете. Это обычное дело для неполного рабочего дня и для рабочих, но фиксированная почасовая ставка может появиться в любой профессии.

Почасовая ставка

Почасовая ставка выплачивается в зависимости от количества отработанного вами времени, и она одинакова за каждый час. Обычно он разбивается на более мелкие приращения. Например, если вы работаете 30 1/2 часов, вам будут платить за 30 полных часов и полчаса. При использовании системы табельных часов для отслеживания вашего рабочего времени вам обычно платят поминутно — например, вы можете получить зарплату за 30 часов и две минуты, если это то, что записали табельные часы.

Ваша почасовая ставка не обязательно меняется независимо от того, сколько времени вы работаете; если вы обычно работаете по дням, но иногда должны работать по выходным или по вечерам, почасовая ставка остается прежней, если только ваш сотрудник не решит предоставить вам стимул. Но если выходные или вечера вынуждают вас работать более 40 часов в течение данной оплачиваемой недели, вы можете иметь право на дополнительную оплату.

Ставка оплаты за сверхурочную работу

Ставка оплаты за сверхурочную работу применяется, если вы работаете более 40 часов в течение данной оплачиваемой недели, но обычно не применяется, если вы работаете с фиксированной оплатой.По данным Министерства труда США, оплата за сверхурочную работу обычно в 1,5 раза превышает фиксированную почасовую ставку. Оплата сверхурочной работы производится только за дополнительные часы работы. Например, если вы отработали 45 часов, вы получите фиксированную почасовую ставку за 40 часов и оплату сверхурочных — или 1 1/2 вашей почасовой ставки — за пять часов. В примере с фиксированной зарплатой вы получите ту же оплату за 45-часовую неделю, что и за 40-часовую неделю.

Ставки оплаты труда фрилансера

Если вы работаете на фрилансе, например, писатель или графический дизайнер, существует два основных способа взимания платы за вашу работу: по фиксированной почасовой ставке или по фиксированной ставке за проект, в зависимости от на апворк.Взимание почасовой оплаты может принести вам пользу как фрилансеру; вместо того, чтобы оценивать, сколько часов вы работаете, и рискуя недооценить, вы знаете, что вам будут платить за всю работу, которую вы выполняете.

Клиент, скорее всего, попросит предварительную смету, чтобы помочь с составлением бюджета, но если вам платят почасово, вы можете корректировать смету по мере необходимости на протяжении всего проекта. Большинство клиентов просят вас разбивать часы на 15-минутные интервалы для целей выставления счетов, чтобы с них не взималась плата за полный час работы, когда вы не работаете полный час.

Чистая почасовая оплата

Ваша почасовая ставка — это ваша валовая заработная плата, что означает, что это не полная сумма, которую вы забираете домой — если только вы не фрилансер, и в этом случае вы несете ответственность за свои собственные отчисления из заработной платы. Другие сотрудники бизнеса, в том числе сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут получать вычеты по таким статьям, как федеральные налоги и налоги штата, планы медицинского обслуживания компании, пенсионные планы компании или сберегательные счета для здоровья.

Общая вычитаемая сумма зависит от того, сколько вы зарабатываете, поэтому, если вы не работаете точно одинаковое количество часов в неделю, ваши зарплаты будут, по крайней мере, немного отличаться, даже если ваша фиксированная почасовая ставка останется прежней.

фиксированная заработная плата в приговоре

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Кембриджского словаря, издательства Кембриджского университета или его лицензиаров.

Когда устоявшиеся практики пытаются нанять молодых коллег, переговоры ведутся о фиксированной зарплате или даже о почасовой ставке.

У нас, однако, нет доказательств того, что они получали вознаграждение в виде фиксированной заработной платы на постоянной основе.

Несмотря на это, пенсионеры программ с фиксированной заработной платой защищены, а люди, вносящие взносы в профессиональные или частные пенсионные схемы, по-прежнему будут получать щедрые налоговые льготы для внесения взносов.

У меня была фиксированная зарплата 350 фунтов стерлингов в год, и я был женат.

фиксированная заработная плата представляла собой их вознаграждение в отношении неконфликтного бизнеса, гонорары, полученные в отношении спорного бизнеса.

Вознаграждение фиксированная зарплата 2000 фунтов стерлингов в год, а не комиссионные.

Всем этим чиновникам платят фиксированную зарплату , а не по результатам.

Зарплата министра не фиксированная зарплата .

Если у вас штатный чиновник, предположительно на фиксированной окладе , определенная ее доля будет выделена на индивидуальный арбитраж.

Во всех случаях, кроме шести, вознаграждение составляет фиксированная заработная плата , с дополнительными сборами за акушерские случаи и операции.

Он постоянный чиновник на фиксированной окладе .

Офицерам может быть назначена фиксированная зарплата за работу с учетом услуг, которые они должны оказывать каждому округу.

Им платят фиксированную зарплату , которая не является чрезмерной — она довольно низкая, примерно 50 000 фунтов стерлингов, — чтобы покрыть всю работу по обвинению, которую они выполняют.

Он предусматривает, что, за исключением медицинских центров, стоматологи никогда не должны оплачиваться полностью или в основном из фиксированной заработной платы .

Я предполагаю, что «в основном» ограничит элемент фиксированной зарплаты не более чем половиной.

Я думаю, что эти слова возымели бы действие, если бы фиксированная зарплата не превышала половины общей суммы вознаграждения.

Было бы лучше, если бы у нас была фиксированная зарплата для покрытия не только пособий, но и расходов.

Но это фиксированная зарплата .

Мы обнаруживаем, что не можем нанять адвоката с фиксированной зарплатой , как мы можем нанять мясника, торговца тканями или бакалейщика.

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Кембриджского словаря, издательства Кембриджского университета или его лицензиаров.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже Гедульд а.у.б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткийSi continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6dd02a27bf548680

Преимущества управленческой компенсации фиксированной заработной платы | Малый бизнес

Вознаграждение и бонусы руководителей становятся все более сложными и дорогостоящими, в результате чего правительства и организации начали тщательно изучать вознаграждение руководителей. Менеджеры часто рассматривают заработную плату как часть общего компенсационного пакета, который включает льготы, бонусы, поощрительные выплаты, привилегии и другие инструменты вознаграждения. Работодатели должны учитывать множество факторов при разработке планов компенсаций и пособий.

Вознаграждение руководителей

Руководство организации наблюдает за бизнес-операциями и стратегией. Совет директоров обычно определяет минимальную оплату, которую компания должна предложить для привлечения квалифицированных руководителей. Более того, пакет вознаграждения компании должен мотивировать менеджера выполнять свою работу в соответствии с бизнес-целями организации.Компенсация руководителей обычно сочетает в себе краткосрочные и долгосрочные стимулы, а общий пакет вознаграждения будет включать в себя заработную плату, льготы, годовые бонусы, привилегии и опционы на акции.

Пособия и бонусы

Управленческие пособия обычно состоят из медицинского страхования, отпуска, страховки по инвалидности и пенсии. Менеджеры часто сравнивают общий компенсационный пакет, предлагаемый потенциальными работодателями, с точки зрения как заработной платы, так и льгот, включая бонусы и другие стимулы.Компенсация является важным мотивирующим фактором, который помогает определить, согласится ли менеджер работать в организации. Чтобы привлечь и удержать высококвалифицированных менеджеров, многие компании предлагают системы компенсационных вознаграждений, которые связаны с конкретными измеряемыми показателями. Компании часто связывают бонусы с достижениями и используют бонусы в качестве стимула для достижения результатов.

Тенденции вознаграждения

Большая часть вознаграждения топ-менеджеров поступает от опционов на акции, и защитники этой системы утверждают, что вы должны сравнить систему оплаты топ-менеджеров с прибылью, которую топ-менеджеры зарабатывают для своих компаний.Правительство установило уровни оплаты труда руководителей компаний, получивших федеральную помощь во время финансового кризиса 2008 года.