Не пригласили на работу? Возможно, проблема в вашем профиле в соцсетях

Создавая резюме на hh.ru, вы можете в разделе «Контакты» поставить ссылку на свою личную страницу в социальных сетях.

Даже если вы не укажете ссылку на личную страницу в социальных сетях, будьте готовы к тому, что рекрутеры все равно, скорее всего, поищут там ваш профиль. В 2014 году опрос на hh.ru показал, что 76% работодателей проверяют страницы соискателей в соцсетях, причем 15% работодателей делают это всегда, 61% — выборочно. По итогам опроса, проведенного в марте 2019 года, оказалось, что страницы соискателей в соцсетях проверяют уже 84% работодателей, в 22% случаев — всегда (на любые позиции).

Если вы ищете работу на руководящую должность или на позиции ведущих и старших специалистов, то проверка вашего профиля в соцсетях вам практически гарантирована. Соискателей на линейные позиции и начинающих специалистов проверяют редко, но полностью такая проверка все равно не исключена. Помните об этом, когда пишете очередной пост или размещаете очередную фотографию в доступе «для всех».

Профиль соискателя смотрят как для формирования первого представления о нем до приглашения на собеседование (в 44% случаев, по данным опроса 2014), так и после собеседования (в 50% случаев, по данным опроса 2014 года).

Так что если у вас случались необъяснимые неудачи в поиске работы — вы блестящий, редкий специалист, просто находка для работодателя, но на ваше резюме не отреагировали, или собеседование прошло прекрасно, казалось, что работа у вас в кармане, но вам так и не перезвонили, — не исключено, что проблема в вашем профиле в соцсетях. Проведите «аудит» вашей страницы — постарайтесь взглянуть на нее глазами работодателя. О том, как это сделать, мы подробно писали здесь, а сейчас остановимся на том, в каких случаях ваше резюме без ссылки на профиль в соцсетях будет смотреться неполным, а в каких лучше обойтись без нее.

Для некоторых профессий активное присутствие в социальных сетях обязательно или подразумевается. В таком случае и ссылка в вашем резюме на личный профиль предполагается как нечто само собой разумеющееся.

«Это касается кандидатов, у которых большое количество коммуникаций — неотъемлемое составляющее должности: PR, SMM, HR и так далее, — объясняет Екатерина Гайдукова, региональный менеджер и руководитель группы профессионального подбора кадровой компании Manpower Group Russia & CIS. — Мы обращаем внимание на количество контактов и качество контента — какие посты человек делает и грамотно ли пишет, поддерживает ли профессиональные темы, размещает ли информацию об открытых вакансиях (это касается HR-специалистов), посещает ли профессиональные мероприятия. Для вакансий, предполагающих наличие портфолио, мы анализируем представленные в социальных сетях работы кандидата. Например, beauty advisors часто размещают фото своих работ в Instagram».

Если ваша профессия и должность не предполагают активного общения в социальных сетях, по вашей личной странице можно составить общее представление о вас. Например, о том, насколько вы погружены в работу (люди, увлеченные профессией, любят пообщаться на рабочие темы и в соцсетях), об общем уровне культуры и конфликтности. Проще говоря, по профилю в соцсетях вас могут оценить на «проблемность». Конечно, вряд ли онлайн-профиль послужит единственным источником информации для однозначных выводов, но сформировать кое-какие впечатления о вас он может.

«Также мы смотрим в целом на культуру поведения в социальной сети (вежливость, отсутствие нецензурного контента), — продолжает Екатерина. — В нашей практике был случай, когда после знакомства с профилем кандидата в популярной социальной сети мы отказывались от отправки ему оффера и принимали решение в пользу другой кандидатуры. Причиной отказа послужили острые и нецензурные высказывания, неэтичное поведение по отношению к другим пользователям. Кандидат, став сотрудником компании, будет формировать представление о работодателе, а возможно, и переносить свою культуру общения в социальных сетях в коллектив».

В последнее время всё чаще случаются громкие скандалы, когда чьи-то неосторожные высказывания в соцсетях даже по поводам, совершенно не связанным с работой, бросают тень на репутацию компаний, в которых работали авторы неудачных формулировок. Поэтому соискатели, которые в соцсетях очень активно принимают участие в обсуждении острых общественных вопросов, не выбирая при этом выражения, рискуют так и не получить интересного предложения о работе, даже если они прекрасные профессионалы.

Еще один очень важный показатель, который рекрутер может «считать» с вашей личной страницы в социальных сетях, — лояльность или хотя бы нейтралитет по отношению к бывшим или нынешним работодателям. Вряд ли стоит ждать оффера, если у вас страница пестрит критикой в адрес компаний, в которых вы работали, и бывших коллег.

Отказы кандидатам в приглашении на работу после проверки в социальных сетях не редкость. Опрос на hh.ru 2019 года показал, что такое случалось у 72% работодателей.

Есть три типа личных страниц в соцсетях.

Первый тип — «У меня тут личная жизнь». Это сугубо личное пространство, в котором нет абсолютно ничего про работу, посты, перепосты и фото на ней — просто «про жизнь» (бытовые и семейные будни, путешествия, хобби и личные интересы) или «обо всем на свете», кроме профессиональных вопросов.

У вас страница такого типа? Это явно не тот случай, когда стоит указывать ее в резюме. Да, рекрутеры всё равно ее посмотрят, если она в открытом доступе, нравится вам это или нет. Любая открытая информация о вас будет принята во внимание. Если вы хотите этого избежать — используйте закрытый режим публикаций на своей странице. Но, когда вы сами проставляете в резюме ссылку на соцсети, это прямой сигнал о том, что вы приглашаете рекрутера взглянуть на вашу страницу. Зачем, если вы, условно говоря, «постите котиков»? Такое приглашение ничего, кроме недоумения, не вызовет.

Второй тип страниц — «Я профессионал». Обычно такие страницы бывают у тех, кто сознательно работает над своим деловым образом в социальных сетях, для кого выражение «строить личный бренд» не пустой звук. На таких страницах публикуют посты на профессиональную тему, перепосты — тоже с контентом на ту же тему, фото с деловых мероприятий. Если и есть что-личное, то редко и сдержанно. Это идеальный вариант страницы, которую стоит указывать в резюме и которую рекрутеры ожидают увидеть, если резюме «приглашает» их в соцсети.

Третий тип — универсальный. Содержание — и про работу, и «обо всем на свете», кроме работы. Это сложный случай, потому что наряду с информацией, которая характеризует вас как профессионала, рекрутеру здесь может попасться на глаза что-то «лишнее», что может отпугнуть от вас. Идеальный вариант — разделять аудиторию своих публикаций, личное размещать в закрытом режиме «только для друзей», а деловое оставлять открытым для всех.

У вас на странице почти нет публикаций на деловую тему, зато в друзьях много именитых коллег из профессионального мира, и вы часто чекинитесь на тематических деловых мероприятиях? Сам по себе этот факт тоже может сыграть в вашу пользу, потому что показывает вашу принадлежность к узкопрофессиональной среде. Такую страницу тоже стоит показать в резюме — она сыграет роль деловой «визитки». Только предварительно уберите все слишком личные публикации и проследите, чтобы из фотографий в открытом доступе тоже остались только нейтральные.

Ссылка на профиль в соцсетях в резюме — на первый взгляд мелочь, а последствия могут быть фатальными. И наоборот, она может сыграть роль «вишенки на торте». Резюме — такой документ, в котором мелочей не бывает.

Нужна помощь с резюме?

Эксперты подскажут, что и как написать

5 полезных функций hh.ru, о которых вы не знаете

Сегодня на hh.ru больше 370 тысяч вакансий. Чтобы найти подходящую, мы предлагаем разные способы поиска. Но на сайте есть возможности, которых вы могли не заметить.

HeadHunter – серьезный инструмент для поиска работы. Кроме базовых функций, на сайте есть много полезных сервисов. Проверьте, все ли из них вам знакомы?

Удобно иметь несколько резюме на hh.ru: можно менять их под каждую должность или вакансию, на которую собираетесь откликнуться. Заполнять все поля заново не нужно: на вкладке «Мои резюме» есть кнопка «Дублировать». Вам останется только изменить информацию на нужную.

Компании или вакансии, которые вам не интересны, можно убрать из поисковой выдачи. Кликните на свою фамилию в верхнем правом углу: в разделе «Скрытые мной вакансии и компании» их можно исключить из поиска.

Как во многих поисковых системах, на hh.ru есть свой язык поисковых запросов. Он помогает задавать сложные условия, искать вакансии, в которых не встречаются определенные слова или есть точные совпадения по словосочетаниям. Подробнее об умном поиске можно прочитать здесь.

Кнопка «Хочу здесь работать!» есть на странице у каждого работодателя. С ее помощью соискатели оправляют резюме в компанию мечты, даже когда нет подходящей открытой вакансии. Они попадают в особую папку в кабинете работодателя и выделяются при поиске. Согласно опросам, 43% работодателей регулярно просматривают такие резюме: это шанс стать самым мотивированным и заметным соискателем!

Рядом с кнопкой «Дублировать» есть настройки видимости резюме. Можно скрыть его от вашего работодателя или разрешить доступ только по прямой ссылке – тем, кому вы решите его отправить. После трудоустройства резюме можно оставить с пометкой «Не видно никому». Подробнее о настройках видимости можно прочитать в Сообществе поддержки HeadHunter.

Удачного поиска!

Как сделать резюме в Интернете

Да, так бывает. Вы встречаете потенциального работодателя там, где не ожидаете его встретить, он готов говорить с вами работе и просит показать резюме. А резюме… резюме нет.

На самом деле, резюме может быть под рукой всегда – если это резюме в Интернете. Покажем на примерах.

Ситуация №1.

Вы в отпуске. Сидите в шезлонге у бассейна. Медитируете, глядя на пушистые облачка, потягиваете коктейль.

На соседнем шезлонге расположился мужчина солидного вида с ноутбуком.

Лежать у бассейна скучновато, так что у вас завязывается беседа. Выясняется, что солидный мужчина возглавляет отдел в крупной компании, и этому отделу нужен специалист вашего профиля.

– А покажи мне резюме. Как раз время есть. Может, мы именно тебя ищем.

– М-м-м-м….

И вы жалеете, что не взяли с собой файл с резюме, и не выложили его на Google Docs. Ну, кто  же знал?!

Альтернативный вариант.

– Вот мое резюме на , ловите ссылку.

– Отлично! Сейчас посмотрим.

Ситуация №2.

Вы на кофе-брейке после семинара. Рядом с вами пьет кофе известный в городе рекрутер. Хорошо бы с ним пообщаться и оставить свои координаты…

Вы непринужденно завязываете беседу. Отдаете свою визитку.

– А резюме где можно посмотреть?

– М-м-м-м… Дайте мне свой и-мейл, я пришлю, как только доберусь до компьютера.

Альтернативный вариант.

– Вы в скайпе/вайбере? Дайте Ваши координаты, я сейчас сброшу ссылку на онлайн-резюме.

Вы сбрасываете ссылку. Рекрутер, пользуясь паузой перед второй частью семинара, просматривает ваше резюме. После мероприятия он подходит к вам, чтобы задать несколько вопросов – у него как раз есть вакансия по вашему профилю, причем срочная. Вы договариваетесь о собеседовании.

Ситуация №3.

Вам звонит знакомый.

– Слушай, в моем отделе есть отличная вакансия. Сегодня ждали перспективного соискателя, он не пришел. А вакансия срочная, рекрутер в отчаянии. Давай, присылай резюме! Я передам его рекрутеру. Ты же давно о смене работы подумываешь.

– Мм-м-м… слушай, у меня завал на работе, а резюме устарело, я его обновлял два года назад… мне нужно немного времени. Давай я вечером обновлю резюме и пришлю.

– Можно и так. Только специалиста могут найти уже сегодня. Я же говорю, вакансия очень срочная.

Альтернативный вариант.

– Сейчас сброшу тебе ссылку на онлайн-резюме. Как хорошо, что я вовремя его обновляю! Через пару минут резюме у тебя, в лучшем виде.

– Отлично! Надеюсь, у нас получится устроить тебя на новую работу.

Ситуация №4.

Вы сидите дома за компьютером и составляете резюме. Раньше с этой задачей вы не сталкивались, так что приходится гуглить на тему «Как составить резюме», «Каким должно быть правильное резюме», «Какой должна быть структура резюме», «Где указывать желаемую заработную плату в резюме», «Где указывать навыки» и пр.

Недостатка в статьях нет, но вы, по правде говоря, подустали за день, голова варит не очень, да и некоторые советы противоречивы. В итоге картинка не складывается.

Вы пытаетесь составить резюме, спотыкаетесь о вопрос «где указывать достижения», устало машете рукой и откладываете задачу до завтра. Ложитесь спать с неприятным чувством, что не справились.

Альтернативный вариант.

Вы создаете резюме с помощью конструктора резюме на и сразу получаете документ, соответствующий стандартам. В вашем резюме:

• Выдержана структура – она именно такая, как хочет работодатель, так что он быстро найдет в документе ключевую информацию. Вам не нужно читать десятки статей о том, какой должна быть структура резюме.
• Деловой, легкий для восприятия формат – не нужно думать, где какой шрифт использовать, как вставить в резюме фото, где ставить пробелы-абзацы и пр. Вы заполняете поля информацией, сохраняете данные – и резюме готово.

Плюсы резюме в Интернете (как бы вывод):

• Вы можете быть где угодно, хоть на экваторе, хоть на Северном полюсе – везде, где есть интернет, вы можете получить доступ к своему резюме и показать его потенциальному работодателю. Вам не нужно хранить текстовое резюме в облачном сервисе или возить его с собой на флешке. Резюме доступно вам и всем заинтересованным лицам в один клик.
• Резюме в Интернете легко обновлять. У вас случилось достижение, достойное, чтобы отразить его в резюме – сделайте это за 5 минут. У вас изменились карьерные планы – поменяйте в резюме цель поиска. Резюме рекомендуется всегда поддерживать в актуальном состоянии, потому что никогда не знаешь наверняка, где откроются возможности – в нужный момент у вас должен быть доступ к своему резюме в актуальном состоянии. Кроме того, о некоторых своих задачах и достижениях можно со временем забыть: спустя год-два вам придется обновлять резюме и вспоминать, какие же успехи были у вас в этом проекте… Вносите значимую информацию в резюме вовремя, пока она свежая.

Как создать резюме в интернете?

1) Зайдите в конструктор резюме на /cvBuilder/

2) Пройдите 3 шага. На каждом шаге заполните формы данными о себе.

3) В любой момент вы можете отредактировать любой из разделов резюме.

4) Поймайте ссылку на ваше резюме по электронной почте – она придет, когда резюме пройдет модерацию.

5) Сохраните ссылку (например, в почте). В любой момент вы можете отправить свое резюме работодателю.

6) Резюме, размещенное на , будет искать для вас работу. Результаты его работы вы видите в личном кабинете, во вкладке «Статистика резюме».

Надеемся, что создали для вас полезный и удобный инструмент. Если у вас вопросы по его использованию, или отзывы о том, насколько полезен конструктор резюме для вас – пишите в комментариях.

показывайте резюме коллегам без лишних скачиваний и пересылок

Мы добавили в Talantix секретную ссылку, чтобы вы спокойно делились резюме с любыми коллегами: они смогут просматривать и комментировать кандидатов, не заходя в систему.

Для этого в карточке кандидата появилась кнопка «Отправить»:

По нажатию вы увидите окно, в котором нужно указать e-mail коллеги и оставить комментарий:

Коллега получит письмо с вашим комментарием и той самой секретной ссылкой:

При переходе он увидит резюме кандидата без зарплатных ожиданий и контактной информации, чтобы ничто не отвлекало от оценки профессиональных качеств кандидата.

Тут же есть поле для комментария:

Все комментарии сохранятся во вкладке «Комментарии и история»:

Ссылка на резюме будет работать в течение семи дней, после потребуется новая. Так сделано, чтобы ускорить согласование и сохранить информацию о кандидатах в безопасности.

Если ссылка истекла, коллега увидит вот такое сообщение и обратится к вам:

Таким образом, когда генеральный директор захочет посмотреть резюме кандидата, не торопитесь нажимать на «Печать». Пользуйтесь Talantix и экономьте время и бумагу.

А если коллега постоянно участвует в подборе — добавьте его в Talantix в качестве Наблюдателя. Он будет самостоятельно просматривать кандидатов на вакансию и отвечать вам еще быстрее.

Читайте последние новости, общайтесь с другими рекрутерами и задавайте нам вопросы в Telegram-чате Talantix.

Ссылка на резюме как это сделать

Не пригласили на работу? Возможно, проблема в вашем профиле в соцсетях

Создавая резюме на hh.ru, вы можете в разделе «Контакты» поставить ссылку на свою личную страницу в социальных сетях.

Вас всё равно «пробьют» по соцсетям

Даже если вы не укажете ссылку на личную страницу в социальных сетях, будьте готовы к тому, что рекрутеры все равно, скорее всего, поищут там ваш профиль. В 2014 году опрос на hh.ru показал, что 76% работодателей проверяют страницы соискателей в соцсетях, причем 15% работодателей делают это всегда, 61% — выборочно. По итогам опроса, проведенного в марте 2019 года, оказалось, что страницы соискателей в соцсетях проверяют уже 84% работодателей, в 22% случаев — всегда (на любые позиции).

Если вы ищете работу на руководящую должность или на позиции ведущих и старших специалистов, то проверка вашего профиля в соцсетях вам практически гарантирована. Соискателей на линейные позиции и начинающих специалистов проверяют редко, но полностью такая проверка все равно не исключена. Помните об этом, когда пишете очередной пост или размещаете очередную фотографию в доступе «для всех».

Профиль соискателя смотрят как для формирования первого представления о нем до приглашения на собеседование (в 44% случаев, по данным опроса 2014), так и после собеседования (в 50% случаев, по данным опроса 2014 года).

Так что если у вас случались необъяснимые неудачи в поиске работы — вы блестящий, редкий специалист, просто находка для работодателя, но на ваше резюме не отреагировали, или собеседование прошло прекрасно, казалось, что работа у вас в кармане, но вам так и не перезвонили, — не исключено, что проблема в вашем профиле в соцсетях. Проведите «аудит» вашей страницы — постарайтесь взглянуть на нее глазами работодателя. О том, как это сделать, мы подробно писали здесь, а сейчас остановимся на том, в каких случаях ваше резюме без ссылки на профиль в соцсетях будет смотреться неполным, а в каких лучше обойтись без нее.

Что может сказать о вас рекрутеру ваша страница

Для некоторых профессий активное присутствие в социальных сетях обязательно или подразумевается. В таком случае и ссылка в вашем резюме на личный профиль предполагается как нечто само собой разумеющееся.

«Это касается кандидатов, у которых большое количество коммуникаций — неотъемлемое составляющее должности: PR, SMM, HR и так далее, — объясняет Екатерина Гайдукова, региональный менеджер и руководитель группы профессионального подбора кадровой компании Manpower Group Russia & CIS. — Мы обращаем внимание на количество контактов и качество контента — какие посты человек делает и грамотно ли пишет, поддерживает ли профессиональные темы, размещает ли информацию об открытых вакансиях (это касается HR-специалистов), посещает ли профессиональные мероприятия. Для вакансий, предполагающих наличие портфолио, мы анализируем представленные в социальных сетях работы кандидата. Например, beauty advisors часто размещают фото своих работ в Instagram».

Если ваша профессия и должность не предполагают активного общения в социальных сетях, по вашей личной странице можно составить общее представление о вас. Например, о том, насколько вы погружены в работу (люди, увлеченные профессией, любят пообщаться на рабочие темы и в соцсетях), об общем уровне культуры и конфликтности. Проще говоря, по профилю в соцсетях вас могут оценить на «проблемность». Конечно, вряд ли онлайн-профиль послужит единственным источником информации для однозначных выводов, но сформировать кое-какие впечатления о вас он может.

«Также мы смотрим в целом на культуру поведения в социальной сети (вежливость, отсутствие нецензурного контента), — продолжает Екатерина. — В нашей практике был случай, когда после знакомства с профилем кандидата в популярной социальной сети мы отказывались от отправки ему оффера и принимали решение в пользу другой кандидатуры. Причиной отказа послужили острые и нецензурные высказывания, неэтичное поведение по отношению к другим пользователям. Кандидат, став сотрудником компании, будет формировать представление о работодателе, а возможно, и переносить свою культуру общения в социальных сетях в коллектив».

В последнее время всё чаще случаются громкие скандалы, когда чьи-то неосторожные высказывания в соцсетях даже по поводам, совершенно не связанным с работой, бросают тень на репутацию компаний, в которых работали авторы неудачных формулировок. Поэтому соискатели, которые в соцсетях очень активно принимают участие в обсуждении острых общественных вопросов, не выбирая при этом выражения, рискуют так и не получить интересного предложения о работе, даже если они прекрасные профессионалы.

Еще один очень важный показатель, который рекрутер может «считать» с вашей личной страницы в социальных сетях, — лояльность или хотя бы нейтралитет по отношению к бывшим или нынешним работодателям. Вряд ли стоит ждать оффера, если у вас страница пестрит критикой в адрес компаний, в которых вы работали, и бывших коллег.

Отказы кандидатам в приглашении на работу после проверки в социальных сетях не редкость. Опрос на hh.ru 2019 года показал, что такое случалось у 72% работодателей.

Когда можно смело ставить ссылку на личную страницу в резюме

Есть три типа личных страниц в соцсетях.

Первый тип — «У меня тут личная жизнь». Это сугубо личное пространство, в котором нет абсолютно ничего про работу, посты, перепосты и фото на ней — просто «про жизнь» (бытовые и семейные будни, путешествия, хобби и личные интересы) или «обо всем на свете», кроме профессиональных вопросов.

У вас страница такого типа? Это явно не тот случай, когда стоит указывать ее в резюме. Да, рекрутеры всё равно ее посмотрят, если она в открытом доступе, нравится вам это или нет. Любая открытая информация о вас будет принята во внимание. Если вы хотите этого избежать — используйте закрытый режим публикаций на своей странице. Но, когда вы сами проставляете в резюме ссылку на соцсети, это прямой сигнал о том, что вы приглашаете рекрутера взглянуть на вашу страницу. Зачем, если вы, условно говоря, «постите котиков»? Такое приглашение ничего, кроме недоумения, не вызовет.

Второй тип страниц — «Я профессионал». Обычно такие страницы бывают у тех, кто сознательно работает над своим деловым образом в социальных сетях, для кого выражение «строить личный бренд» не пустой звук. На таких страницах публикуют посты на профессиональную тему, перепосты — тоже с контентом на ту же тему, фото с деловых мероприятий. Если и есть что-личное, то редко и сдержанно. Это идеальный вариант страницы, которую стоит указывать в резюме и которую рекрутеры ожидают увидеть, если резюме «приглашает» их в соцсети.

Третий тип — универсальный. Содержание — и про работу, и «обо всем на свете», кроме работы. Это сложный случай, потому что наряду с информацией, которая характеризует вас как профессионала, рекрутеру здесь может попасться на глаза что-то «лишнее», что может отпугнуть от вас. Идеальный вариант — разделять аудиторию своих публикаций, личное размещать в закрытом режиме «только для друзей», а деловое оставлять открытым для всех.

У вас на странице почти нет публикаций на деловую тему, зато в друзьях много именитых коллег из профессионального мира, и вы часто чекинитесь на тематических деловых мероприятиях? Сам по себе этот факт тоже может сыграть в вашу пользу, потому что показывает вашу принадлежность к узкопрофессиональной среде. Такую страницу тоже стоит показать в резюме — она сыграет роль деловой «визитки». Только предварительно уберите все слишком личные публикации и проследите, чтобы из фотографий в открытом доступе тоже остались только нейтральные.

Ссылка на профиль в соцсетях в резюме — на первый взгляд мелочь, а последствия могут быть фатальными. И наоборот, она может сыграть роль «вишенки на торте». Резюме — такой документ, в котором мелочей не бывает.

Routes to finance

Ошибки при отправке резюме работодателю по электронной почте (Март 2020).

Table of Contents:

Должны ли вы включать ссылки на свое резюме, или если прилагаемый список ссылок сопровождает ваше резюме, когда вы подаете заявку на работу?

Список ссылок — это список людей, с которыми может связаться работодатель, чтобы узнать больше о вас. Эти люди должны быть способны поручиться за вашу квалификацию на работу. Иногда работодатель связывается с одним человеком в списке, а в других случаях работодатель связывается со всеми.

Работодатель может обратиться к этим ссылкам либо по электронной почте, либо по телефону.

Список сильных ссылок может стать отличным способом продемонстрировать вашу квалификацию для позиции, но это не означает, что вы должны автоматически включать ее в свое резюме.

Если не включать ссылки

Если публикация заданий не запрашивает ссылки, ответ прост: не указывайте ссылки на резюме или не отправляйте ссылки с вашим приложением. Для этого есть несколько веских причин. Хотя включение списка ссылок в резюме было de rigeur тридцать лет назад, эта практика почти исчезла за последнее десятилетие.

Таким образом, предоставление ссылок на само резюме может привязать вас к старому кандидату на работу (даже если вы этого не сделали). Работодатели также понимают, что политика многих компаний * не * дает ссылки на их персонал (из-за потенциальных судебных процессов, если они дают плохую ссылку).

Таким образом, они не ожидают, что кандидаты на работу предоставят такой список.

Наконец, даже если вы доверяете своим ссылкам, чтобы дать сильную рекомендацию, всегда есть вероятность, что а) они на самом деле этого не сделают; или b) они сами известны и не соблюдаются членами комитета по найму, которые будут рассматривать ваше резюме.

Когда проводка заданий запрашивает ссылки, следуйте инструкциям в публикации задания, когда вы отправляете свои ссылки. Если это не предусмотрено, не включайте список в свое резюме; скорее, создайте его как отдельный список из трех ссылок для отправки в компанию.

Когда работодатель запрашивает ссылки

В некоторых случаях работодатель запрашивает ссылки в проводке задания. Например:

Инструкции по применению

Кандидаты должны предоставить следующие документы в Интернете:

• Резюме
• Обложка
• Список трех профессиональных ссылок с номерами телефонов и адресами электронной почты

Когда требуются ссылки как часть приложения задания, отправить или загрузить отдельную страницу со списком ссылок.

Этот список должен включать имя каждой ссылки, название должности, компанию, адрес, телефон и адрес электронной почты.

Если список вакансий просит вас отправить список ссылок, но не говорит вам, сколько вам нужно, включите три в список.Это типичное количество ссылок, которые работодатели хотят для каждого кандидата.

Как запросить ссылку

Когда вы выдаете свое имя в качестве ссылки, прежде всего, убедитесь, что у вас есть разрешение использовать их в качестве ссылки.

Во-вторых, сообщите им, что они могут ожидать, что с ними свяжутся. Это лучше подготовит их, чтобы дать вам сильную рекомендацию, если с ними свяжутся.

Предоставьте некоторую информацию о задании, на которое вы подали заявку, поэтому ваша ссылка может связать ваш опыт с заданием и дать вам наилучшую ссылку для работы. Вы также можете предоставить человеку обновленное резюме или список ваших навыков и квалификации.

Если возможно, выберите людей, которые могут говорить с вашими навыками и квалификацией, поскольку они относятся к заданию, на которое вы претендуете. Только выберите людей, которых вы знаете, даст вам положительную рекомендацию. Обычно это работодатели, деловые знакомые, профессора или даже клиенты или продавцы.

Пример справочного списка

Ниже приведен пример списка ссылок. Вы можете использовать его в качестве шаблона для своего собственного списка ссылок.

Ваше имя
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Телефон
Сотовый телефон
Электронная почта

Как сделать резюме в Интернете

Да, так бывает. Вы встречаете потенциального работодателя там, где не ожидаете его встретить, он готов говорить с вами работе и просит показать резюме. А резюме… резюме нет.

На самом деле, резюме может быть под рукой всегда – если это резюме в Интернете. Покажем на примерах.

Ситуация №1.

Вы в отпуске. Сидите в шезлонге у бассейна. Медитируете, глядя на пушистые облачка, потягиваете коктейль.

На соседнем шезлонге расположился мужчина солидного вида с ноутбуком.

Лежать у бассейна скучновато, так что у вас завязывается беседа. Выясняется, что солидный мужчина возглавляет отдел в крупной компании, и этому отделу нужен специалист вашего профиля.

– А покажи мне резюме. Как раз время есть. Может, мы именно тебя ищем.

И вы жалеете, что не взяли с собой файл с резюме, и не выложили его на Google Docs. Ну, кто же знал?!

Альтернативный вариант.

– Вот мое резюме на , ловите ссылку.

– Отлично! Сейчас посмотрим.

Ситуация №2.

Вы на кофе-брейке после семинара. Рядом с вами пьет кофе известный в городе рекрутер. Хорошо бы с ним пообщаться и оставить свои координаты…

Вы непринужденно завязываете беседу. Отдаете свою визитку.

– А резюме где можно посмотреть?

– М-м-м-м… Дайте мне свой и-мейл, я пришлю, как только доберусь до компьютера.

Альтернативный вариант.

– Вы в скайпе/вайбере? Дайте Ваши координаты, я сейчас сброшу ссылку на онлайн-резюме.

Вы сбрасываете ссылку. Рекрутер, пользуясь паузой перед второй частью семинара, просматривает ваше резюме. После мероприятия он подходит к вам, чтобы задать несколько вопросов – у него как раз есть вакансия по вашему профилю, причем срочная. Вы договариваетесь о собеседовании.

Ситуация №3.

Вам звонит знакомый.

– Слушай, в моем отделе есть отличная вакансия. Сегодня ждали перспективного соискателя, он не пришел. А вакансия срочная, рекрутер в отчаянии. Давай, присылай резюме! Я передам его рекрутеру. Ты же давно о смене работы подумываешь.

– Мм-м-м… слушай, у меня завал на работе, а резюме устарело, я его обновлял два года назад… мне нужно немного времени. Давай я вечером обновлю резюме и пришлю.

– Можно и так. Только специалиста могут найти уже сегодня. Я же говорю, вакансия очень срочная.

Альтернативный вариант.

– Сейчас сброшу тебе ссылку на онлайн-резюме. Как хорошо, что я вовремя его обновляю! Через пару минут резюме у тебя, в лучшем виде.

– Отлично! Надеюсь, у нас получится устроить тебя на новую работу.

Ситуация №4.

Вы сидите дома за компьютером и составляете резюме. Раньше с этой задачей вы не сталкивались, так что приходится гуглить на тему «Как составить резюме», «Каким должно быть правильное резюме», «Какой должна быть структура резюме», «Где указывать желаемую заработную плату в резюме», «Где указывать навыки» и пр.

Недостатка в статьях нет, но вы, по правде говоря, подустали за день, голова варит не очень, да и некоторые советы противоречивы. В итоге картинка не складывается.

Вы пытаетесь составить резюме, спотыкаетесь о вопрос «где указывать достижения», устало машете рукой и откладываете задачу до завтра. Ложитесь спать с неприятным чувством, что не справились.

Альтернативный вариант.

Вы создаете резюме с помощью конструктора резюме на и сразу получаете документ, соответствующий стандартам. В вашем резюме:

• Выдержана структура – она именно такая, как хочет работодатель, так что он быстро найдет в документе ключевую информацию. Вам не нужно читать десятки статей о том, какой должна быть структура резюме.
• Деловой, легкий для восприятия формат – не нужно думать, где какой шрифт использовать, как вставить в резюме фото, где ставить пробелы-абзацы и пр. Вы заполняете поля информацией, сохраняете данные – и резюме готово.

Плюсы резюме в Интернете (как бы вывод):

• Вы можете быть где угодно, хоть на экваторе, хоть на Северном полюсе – везде, где есть интернет, вы можете получить доступ к своему резюме и показать его потенциальному работодателю. Вам не нужно хранить текстовое резюме в облачном сервисе или возить его с собой на флешке. Резюме доступно вам и всем заинтересованным лицам в один клик.
• Резюме в Интернете легко обновлять. У вас случилось достижение, достойное, чтобы отразить его в резюме – сделайте это за 5 минут. У вас изменились карьерные планы – поменяйте в резюме цель поиска. Резюме рекомендуется всегда поддерживать в актуальном состоянии, потому что никогда не знаешь наверняка, где откроются возможности – в нужный момент у вас должен быть доступ к своему резюме в актуальном состоянии. Кроме того, о некоторых своих задачах и достижениях можно со временем забыть: спустя год-два вам придется обновлять резюме и вспоминать, какие же успехи были у вас в этом проекте… Вносите значимую информацию в резюме вовремя, пока она свежая.

Как создать резюме в интернете?

1) Зайдите в конструктор резюме на /cvBuilder/

2) Пройдите 3 шага. На каждом шаге заполните формы данными о себе.

3) В любой момент вы можете отредактировать любой из разделов резюме.

4) Поймайте ссылку на ваше резюме по электронной почте – она придет, когда резюме пройдет модерацию.

5) Сохраните ссылку (например, в почте). В любой момент вы можете отправить свое резюме работодателю.

6) Резюме, размещенное на , будет искать для вас работу. Результаты его работы вы видите в личном кабинете, во вкладке «Статистика резюме».

Надеемся, что создали для вас полезный и удобный инструмент. Если у вас вопросы по его использованию, или отзывы о том, насколько полезен конструктор резюме для вас – пишите в комментариях.

Классические ошибки в резюме // опыт icanchoose.ru

Итак, через наши руки прошли сотни резюме, и мы знаем, о чем говорим. Список самых распространенных ошибок в ваших резюме, от которых пора избавиться. Бонус — видео, в котором мы собрали весь наш гнев все характерные ошибки и толково объяснили, как сделать правильное резюме.

1. Рамки не для нас!

Это совсем не ошибка, но факт! Раскроем страшную тайну: почти все, кто прислал нам резюме, поставили пометку «креативное». Хотя выбор был, и можно было вполне использовать «деловое», например. О чём это говорит? О том, что вы, как соискатели, чувствуете, что запросы работодателей меняются. Теперь черно-белое (или даже черно-синее 😀 ) резюме не устраивает никого: ни вас, ни HR-специалистов. Вы — личность, у вас может быть уникальное, красивое, интересное резюме, в котором вы донесёте не только информацию о себе, но и эмоцию, ваш взгляд на мир. Это замечательно. Поэтому будем исходить из того, что мы делаем не обычные резюме, а те, которые подчеркнут вас и ваши заслуги. Поехали!

2. «По-советски» оформленное имя (+ дата рождения)

Конечно, всё зависит от компании и позиции, на которую вы подаете резюме. Если это должность начального уровня, то этот совет точно придется по адресу. Старайтесь избегать формальностей и «советского» подхода. Лучше не писать Иванов Иван Иванович, а написать Иван Иванов. Вы можете включить отчество, когда это действительно необходимо: например, если вы сразу претендуете на руководящую должность в российской компании (Иван Иванович Иванов). И всё же, будьте демократичнее, это всегда приветствуется. Если вы создаете резюме на английском, то упоминания отчества лучше вообще избежать. Дата рождения должна быть указана, но не стоит акцентировать на ней внимание.

3. Отсутствие конкретной информации о желаемой позиции

В российской практике пока не слишком распространенная графа, однако нам кажется, что это может быть довольно полезным нововведением, тенденцией, которую формируете вы, здесь и сейчас. Почему? Во-первых, это полезно для вас. Формулировка желаемой должности — это четкое осознание вашего места в структуре компании и того, к чему вы стремитесь. Во-вторых, это позволяет работодателю мгновенно сориентироваться и понять, насколько вы амбициозны, серьезно настроены, как образованы (вы же не с потолка должность возьмете, правильно?). Это важный, почти ключевой аспект. Однако здесь могут возникнуть сложности, так как желаемая позиция не всегда соответствует открытой вакансии и вы должны быть готовы к корректировке. Если рисковать всё же не хочется и вы хотели бы избежать громких заявлений о себе, тогда укажите сферу вашей профессиональной деятельности, например, психология, маркетинг, образование и так далее. Сразу обозначьте, кто вы. Это всегда полезно.

4. «Потерянные» контактные данные

Очень важная графа. Она должна быть всегда. Всегда. На самом видном месте. Она может располагаться в правом верхнем углу, под вашим именем, но только не в самом низу — никто лишний раз не будет искать ваши контакты. Что там следует указать? Можете начать с города, чтобы сразу отбросить все вопросы. Пишем: «Москва», «Серпухов» — всё понятно, телефон (лучше без домашнего, 21 век на дворе!), далее email, а затем ссылки на ваши странички в социальных сетях. Нравится вам это или нет, но сегодня такие вещи стали нормой и даже могут помочь вам при поиске работы. Не пренебрегайте этим. Укажите ссылку на страничку в Facebook — это считается более презентабельным, а затем ВК (можете и в Twitter, если сочтете нужным). Узнать, как использовать страничку ВКонтакте для поиска работы, вы можете у нас.

5. Всё ещё школьник?

Мы уверены, что вы учились в школе и достойно окончили её, но указывать это вам не советуем. Сразу перейдем к высшему образованию, если таковое имеется. Не забываем об обратном хронологическом порядке: магистратура, затем бакалавриат (последнее образование всегда указывается в первую очередь). Что нужно выделить? Университет, который вы закончили, если его название что-то скажет работодателю и ваша специальность (Как она звучит? Специалист по связям с общественностью, например). Обязательно годы окончания укажите. Если у вас не одно высшее образование, всё равно указывайте все ваши заслуги. Сразу будет видно, что вы человек образованный, с широким кругозором. Это ведь замечательно.

6. Опыт 1,5 недели

Если вы не можете похвастаться опытом в той или иной сфере и у вас было множество стажировок, которые не закончились приёмом на работу, не обязательно указывать их все. Укажите те, где вы действительно получили какой-то опыт работы. Не стоит размениваться по мелочам: 1,5 недели в компании с громким именем вряд ли принесли вам много пользы. Опишите места, где вы не только носили кофе. Это должно быть что-то, о чём вы действительно захотите рассказать на собеседовании. Даже если вы работали недолго, то наверняка найдется что-то, что вы СДЕЛАЛИ. Обратите, пожалуйста, внимание! Не «ДЕЛАЛИ», а «СДЕЛАЛИ». Пишите о заслугах по завершению проекта, созданию базы данных — всё, что имеет конкретный результат. В общем, не пытайтесь создать видимость большого опыта работы. Указывая 5 мест работы на полгода вы точно теряете шансы (если только это была не проектная работа).

7. Владею пакетом MS Office

Очень противоречивая способность. С одной стороны, есть профессии, в которых использование НЕКОТОРЫХ (не MS Word / PowerPoint) программ пакета необходимо. Профессиональное владение ими просто является важным требованием. В таком случае вы должны указать, что вы владеете Microsoft Query, например. Нужно сделать на этом акцент. Но, если… вы просто умеете делать презентации, составлять таблицы, то лучше исключите этот пункт из резюме. Поймите, почти все (95%, окей), кто ищет работу, может отправить письмо по электронной почте, умеет пользоваться некоторыми программами из пакета MS Office. Этому учат в школе. Это базовый навык любого современного работника. Лучшие укажите программы, которыми умеют пользоваться не все, которые может быть даже не слишком сильно могут пригодиться вам во время работы. Если уж решили доказать свои навыки работы с ПК, то напишите, например Adobe Illustrator, Corel Draw и так далее. Оригинальность приветствуется.

8. Ай спик инглиш

В общем, тут мы только одно может посоветовать: будьте честны. Если у вас есть какие-либо сертификаты (не обязательно даже IELTS или TOEFL), подтверждающие ваш уровень владения языком, то обязательно упомяните их. Желательно указывать не «свободно владею», а писать степень так, как принято в системе языка: C2, например. Не указывайте русский, если очевидно, что это ваш родной язык.

9. Курсы кройки и шитья

Замечательно будет, если вы укажете, какие курсы вы посещали. Например, если вы прошли курсы повышения квалификации, освоили важную для вашей должности программу и получили сертификат, прошли тренинг о корпоративной культуре, ознакомлены с основными понятиями в психологии. Онлайн курсы, конечно, тоже зачтутся. Поэтому не ленитесь требовать сертификаты — это пойдет вам на пользу. Указывайте только то, что говорит о вас, как о человеке, стремящемся к карьерному и личностному росту. Не стоит писать о танцах, умении вышивать крестиком (для этого есть спорный раздел «О себе» или «Хобби»). Да вы и сами понимаете.

10. Селфи

Воздержитесь от фото в вашем резюме, если они не соответствуют формату «деловое фото». Конечно, всё зависит от компании, стиля резюме, но будьте осторожны: фото может сильно испортить впечатление.

10,5. А вот и видео для закрепления материала: :

Давая в резюме ссылку на личный сайт, соискатель очень рискует

В США это уже почти мода: пытаясь получить работу и показать себя с наилучшей стороны, соискатели прилагают к резюме ссылки на свою личную страничку в Интернете. Предполагается, что потенциальный работодатель может найти там дополнительную информацию, которая склонит его к мысли пригласить кандидата на собеседование. Однако в большинстве случаев ссылка на сайт дает обратный эффект.
Такие крупные компании, как производитель персональных компьютеров Dell, фармацевтический гигант Abbott Laboratories и телекоммуникационная корпорация Sprint, получают более 1000 резюме в день. Компании все чаще жалуются на то, что не успевают просматривать все резюме и тем более не имеют возможности изучить личные сайты соискателей, ссылки на которые указаны во многих резюме. По словам представителей компаний, личные сайты зачастую неинтересны потенциальному работодателю. Они содержат множество личной информации — начиная с фотографий детей и заканчивая напыщенными высказываниями по поводу последних политических событий. В иных случаях резюме кандидата производит хорошее впечатление на менеджеров по персоналу, и они решают пригласить соискателя на собеседование, но отказываются от этой идеи, просмотрев его личный сайт. Например, в декабре прошлого года президент медицинского центра Healthcare Management Council Том Дэй искал специалиста по компьютерным технологиям. Он получил резюме от одного из кандидатов и, пожелав побольше узнать о его навыках владения компьютером, нажал мышкой на ссылку. Помимо профессиональных сведений на сайте было много личной информации, например свадебные фотографии кандидата. Дэй был в замешательстве. “Я совсем не знал этого человека. Он не был моим близким знакомым”, — говорит он. В результате компания наняла другого специалиста. Правда, Дэй уточняет, что сайт здесь ни при чем. “Но уверяю вас, он никак не помог кандидату сделать выбор в пользу него”, — резюмирует он.

Специалисты говорят, что не стоит винить в происходящем только самих соискателей. Моду делать ссылки в резюме на личные сайты ввели консалтинговые компании. Некоторые из них открыли в Интернете собственные сайты с полезными советами кандидатам. Например, ResumeEdge.com предлагает помощь в создании личного сайта и объясняет, как делать ссылки на него в резюме.

Эксперты утверждают, что идея допуска потенциальных работодателей к личному сайту была изначально неплохой. Она вполне годится для людей творческих профессий: это самый легкий и дешевый способ познакомить работодателя со своим портфолио. По оценкам специалистов по найму персонала, примерно 10% кандидатов присылают ссылки на сайты, где работодатель может просмотреть их портфолио. В обозримом будущем эта цифра скорее всего будет расти.

И все же многие потенциальные работники не слишком тщательно отбирают информацию, которую они хотят сообщить о себе будущему боссу. “Не думайте, что ваш сайт обязательно вызовет у работодателя положительные эмоции”, — предостерегает Трудай Стэнфелд, начальник отдела кадров Нью-Йоркского университета. Работодатель может не оценить даже чувство юмора соискателя, не говоря уже о сведениях личного характера.

Сидзин Тиан, студентка предпоследнего курса Университета Вирджинии, создала два отдельных личных сайта в Интернете. Один содержал сведения о ее личной жизни. На сайте для работодателей была только одна личная сноска: “Почему я могу стать хорошей женой профессиональному политику?” В этом разделе она демонстрировала свои навыки владения компьютером. К тексту, который начинался со слов: “Я люблю сирот, я чувствую себя комфортно в обществе политиков, неважно, сумасшедшие они или нет…”, прилагался сделанный ею фотоколлаж, где она стоит в обнимку с видным политиком и солдатом. Она говорит, что ей позвонили из компании по производству ультрафиолетовых ламп, куда она посылала резюме, и сказали, что ее сайт очень понравился. Потенциальный работодатель оценил ее чувство юмора.

Рекрутеры в один голос утверждают: сайты, перегруженные личной информацией, будь то фотографии, сделанные на отдыхе, или дневники с историями любви, не годятся для работодателя. На такие сайты лучше не ссылаться в резюме. Однако кое-какие личные сведения все же можно предоставить работодателю. Возможно, его заинтересуют некоторые личные высказывания кандидата, особенно если они связаны с его полем деятельности. Кандидату следует помнить и о том, что его личный сайт может стать далеко не единственным источником информации в Интернете о его профессиональных достижениях. Компании все чаще прибегают к поисковым интернет-системам, чтобы уточнить сведения, предоставленные соискателем.

Даже идеально оформленный сайт не всегда помогает кандидату получить работу. Менеджеры по найму говорят, что у них чаще всего нет времени заходить на личные сайты. Так, менеджер по стратегиям поиска персонала Sprint Скотт Биггерстафф просматривает в день около 1000 резюме. Он говорит, что при всем желании не может тратить время на просмотр личных сайтов.

Многие менеджеры сетуют на то, что, открыв сайт, лишь теряют драгоценное время, не находя там ничего примечательного. Бывает и так, что сайт соискателя вызывает у работодателя откровенное отвращение. К примеру, Эрик Джекит, ведущий рекрутер кадрового агентства Recruiting Choices, искал секретаря. Он уже нашел подходящую кандидатуру, когда ему пришла в голову мысль взглянуть на личный сайт девушки. Джекит нажал ссылку, и на экране появились фотографии соискательницы в обнаженном виде. Девушка, бывшая модель, так и не получила работу. (WSJ, 16.06.2004, Мария Подцероб)

Луиз Стори

✅ Как сделать ссылку на резюме в hh

Не пригласили на работу? Возможно, проблема в вашем профиле в соцсетях

Создавая резюме на hh.ru, вы можете в разделе «Контакты» поставить ссылку на свою личную страницу в социальных сетях.

Вас всё равно «пробьют» по соцсетям

Даже если вы не укажете ссылку на личную страницу в социальных сетях, будьте готовы к тому, что рекрутеры все равно, скорее всего, поищут там ваш профиль. В 2014 году опрос на hh.ru показал, что 76% работодателей проверяют страницы соискателей в соцсетях, причем 15% работодателей делают это всегда, 61% — выборочно. По итогам опроса, проведенного в марте 2019 года, оказалось, что страницы соискателей в соцсетях проверяют уже 84% работодателей, в 22% случаев — всегда (на любые позиции).

Если вы ищете работу на руководящую должность или на позиции ведущих и старших специалистов, то проверка вашего профиля в соцсетях вам практически гарантирована. Соискателей на линейные позиции и начинающих специалистов проверяют редко, но полностью такая проверка все равно не исключена. Помните об этом, когда пишете очередной пост или размещаете очередную фотографию в доступе «для всех».

Профиль соискателя смотрят как для формирования первого представления о нем до приглашения на собеседование (в 44% случаев, по данным опроса 2014), так и после собеседования (в 50% случаев, по данным опроса 2014 года).

Так что если у вас случались необъяснимые неудачи в поиске работы — вы блестящий, редкий специалист, просто находка для работодателя, но на ваше резюме не отреагировали, или собеседование прошло прекрасно, казалось, что работа у вас в кармане, но вам так и не перезвонили, — не исключено, что проблема в вашем профиле в соцсетях. Проведите «аудит» вашей страницы — постарайтесь взглянуть на нее глазами работодателя. О том, как это сделать, мы подробно писали здесь, а сейчас остановимся на том, в каких случаях ваше резюме без ссылки на профиль в соцсетях будет смотреться неполным, а в каких лучше обойтись без нее.

Что может сказать о вас рекрутеру ваша страница

Для некоторых профессий активное присутствие в социальных сетях обязательно или подразумевается. В таком случае и ссылка в вашем резюме на личный профиль предполагается как нечто само собой разумеющееся.

«Это касается кандидатов, у которых большое количество коммуникаций — неотъемлемое составляющее должности: PR, SMM, HR и так далее, — объясняет Екатерина Гайдукова, региональный менеджер и руководитель группы профессионального подбора кадровой компании Manpower Group Russia & CIS. — Мы обращаем внимание на количество контактов и качество контента — какие посты человек делает и грамотно ли пишет, поддерживает ли профессиональные темы, размещает ли информацию об открытых вакансиях (это касается HR-специалистов), посещает ли профессиональные мероприятия. Для вакансий, предполагающих наличие портфолио, мы анализируем представленные в социальных сетях работы кандидата. Например, beauty advisors часто размещают фото своих работ в Instagram».

Если ваша профессия и должность не предполагают активного общения в социальных сетях, по вашей личной странице можно составить общее представление о вас. Например, о том, насколько вы погружены в работу (люди, увлеченные профессией, любят пообщаться на рабочие темы и в соцсетях), об общем уровне культуры и конфликтности. Проще говоря, по профилю в соцсетях вас могут оценить на «проблемность». Конечно, вряд ли онлайн-профиль послужит единственным источником информации для однозначных выводов, но сформировать кое-какие впечатления о вас он может.

«Также мы смотрим в целом на культуру поведения в социальной сети (вежливость, отсутствие нецензурного контента), — продолжает Екатерина. — В нашей практике был случай, когда после знакомства с профилем кандидата в популярной социальной сети мы отказывались от отправки ему оффера и принимали решение в пользу другой кандидатуры. Причиной отказа послужили острые и нецензурные высказывания, неэтичное поведение по отношению к другим пользователям. Кандидат, став сотрудником компании, будет формировать представление о работодателе, а возможно, и переносить свою культуру общения в социальных сетях в коллектив».

В последнее время всё чаще случаются громкие скандалы, когда чьи-то неосторожные высказывания в соцсетях даже по поводам, совершенно не связанным с работой, бросают тень на репутацию компаний, в которых работали авторы неудачных формулировок. Поэтому соискатели, которые в соцсетях очень активно принимают участие в обсуждении острых общественных вопросов, не выбирая при этом выражения, рискуют так и не получить интересного предложения о работе, даже если они прекрасные профессионалы.

Еще один очень важный показатель, который рекрутер может «считать» с вашей личной страницы в социальных сетях, — лояльность или хотя бы нейтралитет по отношению к бывшим или нынешним работодателям. Вряд ли стоит ждать оффера, если у вас страница пестрит критикой в адрес компаний, в которых вы работали, и бывших коллег.

Отказы кандидатам в приглашении на работу после проверки в социальных сетях не редкость. Опрос на hh.ru 2019 года показал, что такое случалось у 72% работодателей.

Когда можно смело ставить ссылку на личную страницу в резюме

Есть три типа личных страниц в соцсетях.

Первый тип — «У меня тут личная жизнь». Это сугубо личное пространство, в котором нет абсолютно ничего про работу, посты, перепосты и фото на ней — просто «про жизнь» (бытовые и семейные будни, путешествия, хобби и личные интересы) или «обо всем на свете», кроме профессиональных вопросов.

У вас страница такого типа? Это явно не тот случай, когда стоит указывать ее в резюме. Да, рекрутеры всё равно ее посмотрят, если она в открытом доступе, нравится вам это или нет. Любая открытая информация о вас будет принята во внимание. Если вы хотите этого избежать — используйте закрытый режим публикаций на своей странице. Но, когда вы сами проставляете в резюме ссылку на соцсети, это прямой сигнал о том, что вы приглашаете рекрутера взглянуть на вашу страницу. Зачем, если вы, условно говоря, «постите котиков»? Такое приглашение ничего, кроме недоумения, не вызовет.

Второй тип страниц — «Я профессионал». Обычно такие страницы бывают у тех, кто сознательно работает над своим деловым образом в социальных сетях, для кого выражение «строить личный бренд» не пустой звук. На таких страницах публикуют посты на профессиональную тему, перепосты — тоже с контентом на ту же тему, фото с деловых мероприятий. Если и есть что-личное, то редко и сдержанно. Это идеальный вариант страницы, которую стоит указывать в резюме и которую рекрутеры ожидают увидеть, если резюме «приглашает» их в соцсети.

Третий тип — универсальный. Содержание — и про работу, и «обо всем на свете», кроме работы. Это сложный случай, потому что наряду с информацией, которая характеризует вас как профессионала, рекрутеру здесь может попасться на глаза что-то «лишнее», что может отпугнуть от вас. Идеальный вариант — разделять аудиторию своих публикаций, личное размещать в закрытом режиме «только для друзей», а деловое оставлять открытым для всех.

У вас на странице почти нет публикаций на деловую тему, зато в друзьях много именитых коллег из профессионального мира, и вы часто чекинитесь на тематических деловых мероприятиях? Сам по себе этот факт тоже может сыграть в вашу пользу, потому что показывает вашу принадлежность к узкопрофессиональной среде. Такую страницу тоже стоит показать в резюме — она сыграет роль деловой «визитки». Только предварительно уберите все слишком личные публикации и проследите, чтобы из фотографий в открытом доступе тоже остались только нейтральные.

Ссылка на профиль в соцсетях в резюме — на первый взгляд мелочь, а последствия могут быть фатальными. И наоборот, она может сыграть роль «вишенки на торте». Резюме — такой документ, в котором мелочей не бывает.

Как сделать резюме в Интернете

Да, так бывает. Вы встречаете потенциального работодателя там, где не ожидаете его встретить, он готов говорить с вами работе и просит показать резюме. А резюме… резюме нет.

На самом деле, резюме может быть под рукой всегда – если это резюме в Интернете. Покажем на примерах.

Ситуация №1.

Вы в отпуске. Сидите в шезлонге у бассейна. Медитируете, глядя на пушистые облачка, потягиваете коктейль.

На соседнем шезлонге расположился мужчина солидного вида с ноутбуком.

Лежать у бассейна скучновато, так что у вас завязывается беседа. Выясняется, что солидный мужчина возглавляет отдел в крупной компании, и этому отделу нужен специалист вашего профиля.

– А покажи мне резюме. Как раз время есть. Может, мы именно тебя ищем.

И вы жалеете, что не взяли с собой файл с резюме, и не выложили его на Google Docs. Ну, кто же знал?!

Альтернативный вариант.

– Вот мое резюме на , ловите ссылку.

– Отлично! Сейчас посмотрим.

Ситуация №2.

Вы на кофе-брейке после семинара. Рядом с вами пьет кофе известный в городе рекрутер. Хорошо бы с ним пообщаться и оставить свои координаты…

Вы непринужденно завязываете беседу. Отдаете свою визитку.

– А резюме где можно посмотреть?

– М-м-м-м… Дайте мне свой и-мейл, я пришлю, как только доберусь до компьютера.

Альтернативный вариант.

– Вы в скайпе/вайбере? Дайте Ваши координаты, я сейчас сброшу ссылку на онлайн-резюме.

Вы сбрасываете ссылку. Рекрутер, пользуясь паузой перед второй частью семинара, просматривает ваше резюме. После мероприятия он подходит к вам, чтобы задать несколько вопросов – у него как раз есть вакансия по вашему профилю, причем срочная. Вы договариваетесь о собеседовании.

Ситуация №3.

Вам звонит знакомый.

– Слушай, в моем отделе есть отличная вакансия. Сегодня ждали перспективного соискателя, он не пришел. А вакансия срочная, рекрутер в отчаянии. Давай, присылай резюме! Я передам его рекрутеру. Ты же давно о смене работы подумываешь.

– Мм-м-м… слушай, у меня завал на работе, а резюме устарело, я его обновлял два года назад… мне нужно немного времени. Давай я вечером обновлю резюме и пришлю.

– Можно и так. Только специалиста могут найти уже сегодня. Я же говорю, вакансия очень срочная.

Альтернативный вариант.

– Сейчас сброшу тебе ссылку на онлайн-резюме. Как хорошо, что я вовремя его обновляю! Через пару минут резюме у тебя, в лучшем виде.

– Отлично! Надеюсь, у нас получится устроить тебя на новую работу.

Ситуация №4.

Вы сидите дома за компьютером и составляете резюме. Раньше с этой задачей вы не сталкивались, так что приходится гуглить на тему «Как составить резюме», «Каким должно быть правильное резюме», «Какой должна быть структура резюме», «Где указывать желаемую заработную плату в резюме», «Где указывать навыки» и пр.

Недостатка в статьях нет, но вы, по правде говоря, подустали за день, голова варит не очень, да и некоторые советы противоречивы. В итоге картинка не складывается.

Вы пытаетесь составить резюме, спотыкаетесь о вопрос «где указывать достижения», устало машете рукой и откладываете задачу до завтра. Ложитесь спать с неприятным чувством, что не справились.

Альтернативный вариант.

Вы создаете резюме с помощью конструктора резюме на и сразу получаете документ, соответствующий стандартам. В вашем резюме:

• Выдержана структура – она именно такая, как хочет работодатель, так что он быстро найдет в документе ключевую информацию. Вам не нужно читать десятки статей о том, какой должна быть структура резюме.
• Деловой, легкий для восприятия формат – не нужно думать, где какой шрифт использовать, как вставить в резюме фото, где ставить пробелы-абзацы и пр. Вы заполняете поля информацией, сохраняете данные – и резюме готово.

Плюсы резюме в Интернете (как бы вывод):

• Вы можете быть где угодно, хоть на экваторе, хоть на Северном полюсе – везде, где есть интернет, вы можете получить доступ к своему резюме и показать его потенциальному работодателю. Вам не нужно хранить текстовое резюме в облачном сервисе или возить его с собой на флешке. Резюме доступно вам и всем заинтересованным лицам в один клик.
• Резюме в Интернете легко обновлять. У вас случилось достижение, достойное, чтобы отразить его в резюме – сделайте это за 5 минут. У вас изменились карьерные планы – поменяйте в резюме цель поиска. Резюме рекомендуется всегда поддерживать в актуальном состоянии, потому что никогда не знаешь наверняка, где откроются возможности – в нужный момент у вас должен быть доступ к своему резюме в актуальном состоянии. Кроме того, о некоторых своих задачах и достижениях можно со временем забыть: спустя год-два вам придется обновлять резюме и вспоминать, какие же успехи были у вас в этом проекте… Вносите значимую информацию в резюме вовремя, пока она свежая.

Как создать резюме в интернете?

1) Зайдите в конструктор резюме на /cvBuilder/

2) Пройдите 3 шага. На каждом шаге заполните формы данными о себе.

3) В любой момент вы можете отредактировать любой из разделов резюме.

4) Поймайте ссылку на ваше резюме по электронной почте – она придет, когда резюме пройдет модерацию.

5) Сохраните ссылку (например, в почте). В любой момент вы можете отправить свое резюме работодателю.

6) Резюме, размещенное на , будет искать для вас работу. Результаты его работы вы видите в личном кабинете, во вкладке «Статистика резюме».

Надеемся, что создали для вас полезный и удобный инструмент. Если у вас вопросы по его использованию, или отзывы о том, насколько полезен конструктор резюме для вас – пишите в комментариях.

Настройки видимости резюме: мифы и реальность

Специалисты службы технической поддержки РАБОТА.TUT.BY периодически сталкиваются с вопросами настройки видимости резюме:

• Кто будет видеть мое резюме?
• Я уже нашел работу, как мне удалить резюме?
• Что нужно сделать, чтобы текущий работодатель не увидел моего резюме?
• Я не хочу, чтобы мое резюме видели определенные компании, как изменить настройки?

Публикуя резюме на РАБОТА.TUT.BY, вы сами решаете, кто сможет его просматривать, а кому доступ к вашему резюме будет закрыт. Это определяется настройками видимости в личном кабинете в разделе Резюме => Мои резюме => Изменить видимость:

После создания и публикации резюме на сайте rabota.tut.by, оно становится видно всем компаниям, зарегистрированным на сайте (данная настройка устанавливается автоматически). Этот статус позволяет показывать ваше резюме в поиске только проверенным работодателям — зарегистрированным компаниям, являющимися нашими клиентами.

Нажав на кнопку «Изменить видимость», вы попадете на страницу, где можете гибко редактировать свои настройки, выбрав подходящий вариант.

Не спешите удалять свое резюме, в случае если уже нашли работу! Используйте настройку видимости «Не видно никому» , которая полностью закрывает доступ к вашему резюме. При этом у вас сохранится вся информацию о вас, имеющемся опыте работы и ключевых навыках. При возобновлении поиска работы, вам не нужно будет создавать резюме с нуля, достаточно будет отредактировать последнее место работы, дополнить какие-то разделы обновленной информацией и изменить статус видимости.

Виден всему интернету

Любой пользователь, который приходит на rabota.tut.by и осуществляет поиск резюме в соответствующем разделе сайта, сможет видеть ваше резюме. Компании, у которых приобретен доступ к базе резюме, смогут увидеть также контактную информацию, которую вы указали в своем резюме.

Только перечисленным компаниям – данный статус выбирайте в том случае, когда вы хотите открыть резюме только для определённых компаний. Вам самостоятельно нужно найти компании, которым вы готовы показать свое резюме и добавить их в список.

По прямой ссылке

С помощью этой настройки видимости, никто из работодателей не найдет ваше резюме в поиске. Однако вы сможете отправлять ссылку на ваше резюме внешним источникам (работодателям, как зарегистрированным на сайте rabota.tut.by, так и не зарегистрированным), либо самостоятельно откликаться на понравившуюся вакансию.

Компаниям, зарегистрированным на rabota.tut.by, кроме

Данная настройка видимости позволит вам скрыть ваше резюме от тех компаний, зарегистрированных на сайте, которые вы не желаете, чтобы видели ваше резюме. Для всех остальных работодателей резюме будет доступно к просмотру.

Автоматическая смена статуса видимости происходит только в случае, если вы проставили статусы видимости – «Не видно никому» либо «По прямой ссылке», а затем откликнулись на предложения работодателя. При таком действии, статус видимости вашего резюме будет автоматически изменен на статус видимости «Только перечисленным компаниям». Если вы хотите заглянуть в этот список компаний, выбирайте «изменить список» и при необходимости редактируйте его, используя имеющиеся возможности добавления либо удаления компаний.

Выбирайте подходящий для вас тип видимости резюме и обязательно его сохраняйте, используя соответствующую кнопку «Сохранить» в конце списка.

Также изменить видимость можно непосредственно из открытого резюме. Ссылка находится в цветном блоке справа.

Обратите внимание на этот блок: если он выделен красным цветом, значит, резюме не прошло модерацию , или некоторые поля были заполнены некорректно. Подсказки помогут вам откорректировать информацию (читайте «Как заполнить резюме» ?).

Источники:

http://hh.ru/article/24311
http://hr-portal.ru/article/kak-sdelat-rezyume-v-internete
http://vitebsk.jobs.tut.by/article/18025

Как проверить свое присутствие в Интернете, прежде чем рекрутеры обратятся к вам

Проверяли ли вы свое присутствие в Интернете перед отправкой резюме? Подумайте об этом:

Знаете ли вы, что одна из первых вещей, которые делают рекрутеры после просмотра вашего резюме, — это проверять ваше присутствие в Интернете?

Как вы думаете, что они найдут?

Хотите, чтобы рекрутер просматривал ваш профиль в Facebook?

Если вы отрицательно качаете головой, значит, пора улучшить свое присутствие в Интернете.

Но что делать, если вы не в сети? Тогда тебе не о чем беспокоиться, правда?

Неправильно.

Некоторые работодатели даже не проводят собеседование с кандидатами, если не могут найти их в Интернете.

Итак, вам нужно дать им что-то для работы — что-то профессиональное. По крайней мере, вам нужно будет начать с профиля LinkedIn и подумать о онлайн-резюме.

Вот пример профессионального онлайн-резюме, созданного с помощью нашего конструктора резюме:

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три .То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Но для начала вам нужно проверить свое присутствие в Интернете. Вот почему я написал это очень короткое и очень эффективное руководство.

В статье будет показано:

• Как очистить профили в социальных сетях и результаты поисковых систем для рекрутеров.
• Как использовать возможности LinkedIn, чтобы позиционировать себя как профессионал в сети.
• Как сделать так, чтобы ваше присутствие в Интернете и традиционное резюме работали вместе.

1

Как проверить свое присутствие в Интернете и профили в социальных сетях

Допустим, вы настоящий ребенок цифрового поколения.

Вы используете социальные сети не только в LinkedIn, Facebook и Twitter. У вас также есть Instagram и канал на Youtube. У вас даже может быть личный блог или веб-сайт.

Если это похоже на вас, вы, очевидно, разбираетесь в серфинге.В то же время, как часто вы выполняете тщеславный поиск в Интернете?

Или, скажем, вы отключены от сети и не находитесь в сети. Здесь не на что смотреть, правда?

Ну, вы не знаете, что другие люди могут публиковать и делиться. Так что лучше все равно проверить свое присутствие в Интернете.

Начните с запуска вашего имени в различных поисковых системах, чтобы увидеть, что появляется в результатах. Попробуйте Google, Bing, Yahoo и DuckDuckGo.

Когда вы пользуетесь Google, не забывайте делать это, выходя из своих учетных записей Google.В противном случае поисковая система будет персонализировать для вас результаты на основе активности учетной записи.

Допустим, вас что-то беспокоит. Как его удалить?

Вот в чем дело.

У вас и Google могут быть разные представления о том, что достаточно неприятно, чтобы удалить.

Что Google считает тревожным?

• Количество банковских счетов
• Изображений вашей подписи
• неконсенсуальных Ню Изображения

Других слова, в высшей степени личной информации и месть порнографии.Все, что вам нужно сделать, это попросить Google удалить контент из Интернета за вас.

Что вы можете посчитать беспокоящим:

• Изображения вас, пьяные
• Изображения вас высокие
• Нелестные сообщения в блоге

Другими словами, очень неловкий и непрофессиональный материал. Не забудьте проверить Google Images. Если вы хотите удалить такой контент, Google советует обратиться непосредственно к веб-мастеру.

По завершении проверки Google проверьте свое присутствие в Интернете в других поисковых системах. У большинства есть формы запроса на демонтаж.

Хорошо, но что делать, если вы одна из тех несчастных душ, чьи одноразовые оплошности на работе стали вирусными?

В этом случае вы можете захотеть полностью удалить свое присутствие в сети .

Тем из вас, кто не находит тревожного контента, пора посетить различные профили в социальных сетях.Большинство из них позволяет вам увидеть, как ваш профиль выглядит для публичных зрителей.

Вы в любом случае захотите сделать свой профиль LinkedIn общедоступным. Что касается Facebook и Twitter, посмотрите, какие сообщения появляются в публичном режиме. Если какие-либо из ваших постов спорны — удалите их.

Что вызывает споры у рекрутеров?

• Провокационный или фанатичный контент
• Наркотики и алкоголь
• Плохое письмо

Но они не ищут контент, который дисквалифицирует вас.Большинство из них ищут контент, подтверждающий то, что они находят в вашем резюме. Например, профессиональное портфолио и онлайн-образ.

Вот почему вам следует подумать о размещении публичного профессионального контента в Интернете:

00

правильно	неверно
Блог	Опечатки
haring 9	Портфолио	Селфи
Онлайн-резюме	Сквернословие

Совет для профессионалов: Не забудьте проверить свое присутствие в Интернете в основных поисковых системах, таких как Baidu, если это необходимо.Имейте в виду, что требования к резюме и процессы приема на работу различаются в разных странах.

Хотите узнать разницу между резюме и резюме? Ищете работу за границей? Прочтите наше руководство: « CV и резюме: в чем разница? Когда использовать какие (примеры) ”

2

Как оптимизировать ваш профиль в LinkedIn, чтобы произвести впечатление на рекрутеров

Хорошо, давайте начнем с нуля.

Независимо от того, в сети вы или нет, вам нужен профиль LinkedIn.

Почему?

Потому что 87% рекрутеров используют LinkedIn для проверки вашего присутствия в Интернете, согласно нашему статистическому отчету HR.

Что это значит для вас?

Практически каждый раз, когда вы отправляете резюме, рекрутер проверяет, есть ли у вас профиль в LinkedIn.

Итак, лучше, если она у вас есть. И еще лучше, если у вас есть такой, который отражает то, что вы написали в своем бумажном резюме.

Если вы уже зарегистрированы в LinkedIn, вам стоит подумать об оптимизации своего профиля.

Для обоих первым шагом является заполнение вашего профиля.

Затем рассмотрите возможность добавления дополнительной информации в свой профиль. Выбирайте вещи, которые не вошли в ваше традиционное резюме. Если у вас не было места для хобби и интересов, добавьте их.

В LinkedIn 87% менеджеров по найму ищут сотрудников с индивидуальными особенностями.

Наконец, вы захотите персонализировать свой URL-адрес и рассмотреть возможность ссылки на онлайн-резюме.

Почему?

• Персонализация ссылки упрощает ее последующее использование рекрутерами.
• Добавление ссылки на онлайн-резюме облегчает рекрутерам доступ к вашей информации.

Представьте себе ситуацию, когда ваш рекрутер проливает кофе на ваше бумажное резюме. А может, он падает за их стол?

Альт! Вот памятка, в которой рекрутер записал ваш личный URL в LinkedIn.И, БАМ! Вот ссылка на ваше онлайн-резюме. Красиво, да?

Чтобы персонализировать URL-адрес, перейдите в раздел «Просмотр профиля» и щелкните значок карандаша рядом с URL-адресом вашего профиля в LinkedIn. Измените ссылку, указав только свое имя и имя:

справа
https://www.linkedin.com/in/name-surname

неверно
https: // www.FYDSHKFNKJDHFIUWYEWR * (WPUR (# IJ454294528yt94ojrefskldsjfkfnvdfjnag ;; k

) Теперь представьте, что ваш рекрутер нажимает на ссылку на ваше онлайн-резюме, созданное вами. Создайте свое онлайн-резюме здесь .

Впечатляет, правда?

Совет для профессионалов: Вы можете добавить до трех ссылок в LinkedIn. , или портфолио.Если у вас возникли трудности, вы можете установить связь с профессиональными аккаунтами в социальных сетях.

Хотите узнать, как оптимизировать свой профиль в LinkedIn, чтобы получить больше рабочих мест? Прочтите нашу статью: « Как оптимизировать резюме и профиль в LinkedIn для получения вакансий »

3

Как сравнить свое присутствие в Интернете с традиционным резюме

Ключ к объединению вашего онлайн репутация с вашим традиционным резюме — это постоянство.

Подумайте об этом так:

Допустим, вы Энни Лейбовиц, фотографирующая мышей. В этом случае у вас должно быть онлайн-портфолио с фотографиями мышей. В вашем резюме должны быть упомянуты мыши. Ни совы, ни олени, ни крысы.

Вам также необходимо проверить свое присутствие в Интернете на предмет единообразного представления на разных платформах.

Теперь, когда вы уверены, что все в порядке, сделайте перекрестные ссылки на свой цифровой и бумажный контент.Начните с добавления ссылки на свое портфолио или веб-сайт в раздел контактов вашего резюме.

Затем добавьте ссылку на онлайн-резюме через свое портфолио, веб-сайт или профиль LinkedIn.

Таким образом, ваша профессиональная жизнь в Интернете будет перекрестной.

Итак, если рекрутер наткнется на ваш веб-сайт или портфолио, он может проверить ваше резюме. И если они начинают с вашего резюме, они попадают на ваш сайт или в портфолио.

Вы уловили идею.

Какой бы ни была ваша профессия, самое меньшее, что вы можете сделать, — это оставить в Интернете след из сухарей. Вот почему вам нужно проверить свое присутствие в Интернете, чтобы вы могли оставить ссылки, по которым рекрутеры могут их найти.

В конце концов, все, что нужно рекрутерам, — это информация, подтверждающая то, что вы поместили в свое бумажное резюме.

Совет для профессионалов: Еще одно преимущество онлайн-резюме — отслеживание резюме. Например, когда вы создаете онлайн-резюме с помощью Zety, вы можете видеть, когда рекрутеры загружают ваше резюме.Таким образом, вы сможете лучше рассчитать время для последующих писем.

Что дальше? Узнайте, как отправить резюме, чтобы повысить свои шансы получить работу своей мечты. Прочтите наше руководство: « Как отправить свое резюме по электронной почте, чтобы получить больше предложений о работе (примеры) »

Key Takeaway

Помните эти моменты:

• К сожалению, уже недостаточно знать, как составить идеальное резюме.В эпоху цифровых технологий вы также должны быть уверены, что готовы к употреблению в Интернете.
• Лучший и самый простой способ сделать это — проверить свое присутствие в Интернете. После этого оптимизируйте свой профиль LinkedIn для посещений рекрутеров.
• Наконец, подумайте о том, чтобы отказаться от бумаги и написать профессиональное онлайн-резюме.

Суть в том, чтобы ваша онлайн-репутация сияла.

.

Как сказать правильно?

Язык меняется так же быстро, как и окружающие нас технологии.

Но время от времени вы будете встречать выражения, которые, кажется, не идут в ногу со временем.

Прилагаю мое резюме — одно из них.

Вопрос —

Должен ли ты внимать?

Или лучше найти более современный вариант?

Эта статья покажет вам:

• Почему бы не использовать фразу , пожалуйста, найдите мое резюме, прикрепленное к электронному письму.
• Примеры и альтернативы см. Прилагаемую формулировку .
• Профессиональные советы по улучшению навыков написания резюме и сопроводительных писем.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

У вас есть резюме, но вы ищете совета по написанию сопроводительного письма? Эти руководства помогут вам:

1

Пожалуйста, найдите мое резюме в приложении.Или не.

Вот что такое:

Красота языка заключается в его гибкости.

Конечный набор слов дает вам бесконечные возможности выражения.

Проблема в том, что…

При таком огромном выборе и скорости, с которой мы должны действовать, не так уж сложно принять ошибочное решение.

Так обстоит дело с фразой:

• Прилагаю мое резюме.

Это идиоматическая фраза, да. Да, это грамматически правильно. Но похоже, что это прямо из 1960-х годов.

Вы знаете, когда компьютеры были размером с здание, и единственное, что напоминало смартфон, называлось Tricorder , и вы могли видеть его на Star Trek.

То же самое и с:

• Мое резюме прилагается.

Этот действительно выглядит лучше, но для современных глаз он будет иметь определенное качество Йоды —

Кроме того, глагол найти кажется немного странным.

Может использоваться в идиоматическом смысле, но создает странное впечатление, будто вы что-то потеряли и теперь просите помощи у рекрутера.

Совет для профессионалов: Знаки пунктуации вам не помогут. Пожалуйста, найдите в приложении: мое резюме и Пожалуйста, найдите в приложении мое резюме , оба они читаются столь же странно, как и выглядят.

Вот еще несколько формулировок с ощущением мха:

• Приложено, пожалуйста, найдите мое резюме.
• Резюме прилагаем.

Помните:

Нет абсолютно ничего неправильного в любом из приведенных выше выражений с точки зрения грамматики.

Просто они все очень формальны и, похоже, не относятся к той эпохе.

Methinks.

Plus:

Если вы думаете, что изменение глагола с прилагается на закрыто что-то меняет, то вы ошибаетесь. Это не так.

Фраза , приложенная к резюме, используется для большего смысла в контексте конверта, который вы будете использовать для отправки всех документов вашего приложения.

Сообщения электронной почты содержат вложений . И вы ведь не отправляете их в конверте?

И еще кое-что —

Даже в юридическом языке есть тенденция к отказу от такой устаревшей формулировки.

Совет для профессионалов: Научитесь писать как профессионал и улучшите свои письменные навыки.

Лучший способ сообщить рекрутеру о вложениях к вашему сообщению —

Включите эту информацию в естественный поток всего сообщения.

Легче сказать, чем сделать?

Не тогда, когда вы увидите примеры того, как вы можете сделать это правильно.

И угадайте, что:

Это именно то, что будет дальше.

Примеры ниже показывают вам, как сообщить рекрутеру, что вы прикрепили свое резюме к электронному письму, которое он читает:

• В виде приложенного резюме / документов / и т. Д. указать (я) / показать (я) / доказать (я) / и т. д.
• Приложены мое резюме и сопроводительное письмо.
• Прилагаю мое резюме для вашего рассмотрения и рассмотрения.
• Резюме прилагаю.
• Резюме прилагаю.
• Я приложил свое резюме для ознакомления / обзора.
• Я добавил / добавил [например, мое резюме] для ознакомления.
• Я приложил / приложил свое резюме.
• Я прикрепил свое резюме к этому электронному письму / здесь / к этому сообщению и [например, хотел бы, чтобы вас рассматривали на эту должность].
• Мое резюме прилагается [например, для вашего рассмотрения].
• Пожалуйста, примите во внимание [например, прилагаемое резюме].
• Ознакомьтесь с прилагаемым резюме.
• Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы по приложению (-ям) / приложенному резюме.
• Пожалуйста, обратитесь к приложенному резюме для получения более подробной информации о…
• Пожалуйста, смотрите прикрепленное резюме [например, чтобы узнать больше о моем участии в…]
• Прилагаемое резюме включает подробную информацию о…
• Резюме, которое вы просили, прилагается / во вложении.
• Все вложения вы найдете ниже.

Или —

Ничего не говори.

Серьезно, вы можете прикрепить файл, не объясняя, что это такое. Ведь это будет очевидно из контекста вашего сообщения.

Совет для профессионалов: Убедитесь, что имя вашего файла резюме информативно и профессионально.

Кроме того, вы можете отправить ссылку на свое онлайн-резюме или профиль LinkedIn.

Если это так, просто скажите что-нибудь вроде: Вот ссылка на мое онлайн-резюме / профиль LinkedIn.

Готово!

Совет для профессионалов: Знание того, как упомянуть прилагаемое резюме, поможет вам, но образец сопроводительного письма по электронной почте с прилагаемым резюме может быстро поднять вашу карьеру на новый уровень.

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните строить свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно, , как его улучшить.

Ключевые выводы

Вот все, что вам нужно знать об использовании , пожалуйста, найдите мое резюме в приложении фраза:

• В наши дни фразы вроде прилагаются к моему резюме кажутся странными и старомодными.
• Тем не менее, они грамматически правильные. Просто есть более естественные способы сказать, что вы хотите, чтобы кто-то взглянул на вложения, например . Все вложения вы найдете ниже.

Все еще сомневаетесь в использовании приложите мое резюме к вашему сообщению рекрутеру? Сообщите нам об этом в комментариях ниже. Мы хотели бы услышать от вас.

.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт