Срочный трудовой договор ограничения \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор ограничения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Срочный трудовой договор ограничения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 234, 394 ТК РФ, поскольку увольнение работника было признано судом незаконным и о таком увольнении в его трудовую книжку была внесена соответствующая запись, кроме того, такая запись об увольнении по ст. 192 ТК РФ не соответствовала установленной законодательством формулировке причины увольнения, то на ответчика (работодателя) должна была быть возложена материальная ответственность в виде взыскания в пользу истца среднего заработка за все время вынужденного прогула, и такой заработок не мог быть ограничен датой окончания срока трудового договора, поскольку и после указанной даты трудовые права работника не были восстановлены, в связи с чем в рассматриваемом конкретном случае само по себе изменение даты и формулировки причины увольнения на увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора не влекло ограничение права работника по срочному трудовому договору на получение утраченного заработка в связи с незаконным увольнением и внесением записей в трудовую книжку и после этой даты.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный трудовой договор ограничения

Нормативные акты: Срочный трудовой договор ограничения

Расчет и оплата больничного в 2021 году

Неполный рабочий день, праздники и выходные, договор подряда и т. д.

Как рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в разных ситуациях

Больничный в праздничные и выходные дни

Если на период нетрудоспособности работника выпадают выходные и праздники, они оплачиваются наравне с рабочими днями. Оплате подлежат все календарные дни, включенные в больничный лист. Пособие не назначается на периоды, перечисленные в ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ

(Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).

Больничный лист, выданный в выходной или праздничный день, оплачивается в общем порядке.

Неполный рабочий день

Порядок расчета больничного пособия сотруднику, работающему неполный рабочий день:

• рассчитать фактический средний дневной заработок работника по стандартной формуле;
• определить величину МРОТ, установленного на дату начала нетрудоспособности, с учетом продолжительности рабочего времени работника; 
  
• рассчитать минимальный средний дневной заработок на основании МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени;
• сравнить сумму фактического среднего дневного заработка с минимальным средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени. Если к зарплате применяется районный коэффициент, то при расчете пособия МРОТ увеличивают на этот коэффициент. За средний дневной заработок принимают большую из этих двух величин;
• определяют размер пособия в общем порядке.

Если сумма пособия, определенная по Закону N 255-ФЗ, в расчете за полный календарный месяц получится меньше МРОТ, то пособие исчисляется исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени.

Договор подряда

Если с гражданином заключен договор подряда, работодатель не выплачивает ему больничный. Компания назначает и выплачивает пособие только застрахованным лицам, т.е. сотрудникам, с которым подписаны трудовые договора.

Срочный трудовой договор

Пособие по временной нетрудоспособности для физлица, работающего по срочному трудовому договору, выплачивают в обычном порядке.

Если срочный трудовой договор заключен на срок до полугода, пособие могут выплатить не более чем за 75 календарных дней больничного, которые выпадают на период действия договора. Данное ограничение не распространяется на случай заболевания работника туберкулезом.

Пособие по двум больничным листам

Пособие выплачивается за дни нетрудоспособности, независимо от количества больничных листов.

Если сотрудник принес два больничных листа и период болезни по одному частично совпадает с периодом нетрудоспособности по другому больничному, пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на общий период нетрудоспособности. Оплачивать пересекающиеся периоды по каждому больничному нельзя.

Так, пособие начисляется на все календарные дни по первому больничному листу и по второму больничному со дня, следующего за днем закрытия первого больничного.

Если причина выдачи обоих больничных – травма или болезнь работника, то работодатель должен оплатить три дня нетрудоспособности по каждому случаю. Остальное выплатит ФСС. По второму больничному за счет работодателя оплачиваются три дня, следующие за днем закрытия первого больничного.

---

КонсультантПлюс: бесплатный доступ

Заполните форму и получите доступ к бесплатной демонстрационной версии КонсультантПлюс! Система содержит законодательные документы, последние новости, комментарии экспертов, рекомендации по расчету и выплате больничных в разных ситуациях.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Содержание статьи:

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.

Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности.

По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы.

Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.

Вывод: трудовой договор устанавливает трудовые отношения работодателя и сотрудника организации, договор ГПХ — отношения заказчика и исполнителя.

Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п.  13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Вывод: при работе по трудовому договору ведется трудовая книжка, при работе по договору ГПХ нет. Но работа по каждому из этих договоров включается в страховой стаж и дает право на пенсию по старости.

Трудовой и Гражданский кодекс

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ.

Стороны трудового договора — это работодатель и работник, а при заключении договора подряда — заказчик (организация, физлицо) и подрядчик (физическое лицо, организация).

Трудовая функция или результат работы

Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора.

Предмет трудового договора — ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

Предмет договора ГПХ — конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения работы подрядчиком.

К установленному сроку подрядчик выполняет задание и передает результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ — основание для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать субподрядчиков (других лиц), если в договоре не предусмотрено личное выполнение задачи. (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Вывод: работа по трудовому договору регулируется ТК РФ, предмет договора — личное выполнение работником трудовой функции. Работа по договору ГПХ регулируется ГК РФ, важен результат и срок выполнения работы или услуги.

Правила внутреннего трудового распорядка

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

• приходить на работу и уходить с работы в установленное время: например, работать с 9 до 18;
• делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
• отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он выполняет, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он руководит. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под контролем работодателя.

На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.

Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ).

Рабочее время

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, которые подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы.

Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вывод: при работе по ТД сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации и работает в установленное рабочее время. При работе по договору ГПХ подрядчик сам определяет рабочее время и распорядок.

Условия труда

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, дать необходимые инструменты, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.

Что касается материалов, в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Документальное оформление

Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель оформляет приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему нужно сделать запись в трудовой книжке работника.

При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.

---

Оплата труда или вознаграждение

За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Зарплату нужно платить не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому когда процесс работы занимает несколько месяцев, заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.

В то же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.

Вывод: при работе по ТД работодатель обеспечивает условия труда и оборудует рабочее место, ведет документы работника и дважды в месяц выплачивает зарплату. При работе по договору ГПХ работник сам оборудует свое рабочее место, документы кроме самого договора ГПХ не ведутся, возраграждение выплачивают обычно после завершения работ.

Командировка

Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).

Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

Бухгалтерский учет вознаграждения

Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

Расчеты с подрядчиком, заключившим договор ГПХ, организация должна отражать на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

Вывод: при работе по ТД возможны командировки, для оплаты труда используется 70 счет из плана счетов бухучета. При работе по договору ГПХ поездки не оформляются как командировки, для оплаты труда используется счет 76.

Основные отличия трудового договора и договора ГПХ

Сформируем таблицу и выделим основные признаки, которые отличают эти два договора друг от друга. Сравнение поможет определить, когда лучше заключить трудовой договор, а когда остановиться на договоре подряда.

Отличия	Вид договора
	Трудовой договор	Договор ГПХ
Законодательное регулирование	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Стороны договора	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет договора	Работник устраивается на выбранную должность и лично выполняет свои трудовые обязанности.	В условиях договора заранее оговаривается список работ или услуг, которые оказывает исполнитель, а результат его труда оплачивается денежным вознаграждением.
Режим работы	Режим работы штатного сотрудника устанавливается локальными документами организации и должен строго соблюдаться. Сверхурочная работа и выход в праздники оплачиваются дополнительно.	Режим работы подрядчика не согласуется с режимом организации, но должен соответствовать срокам, оговоренным в договоре. Подрядчик самостоятельно выбирает время работы и работает в выходные и праздники без доплаты.
Условия работы	Работодатель готовит для работника рабочее место, выдает нужное оборудование, материалы и спецодежду.	В условиях договора заранее оговаривается, будут ли предоставлены исполнителю инструменты и материалы для выполнения работ. Если такого условия нет, подрядчик работает своими инструментами и материалами.
Третьи лица	Штатный работник выполняет свои обязанности лично и не привлекает помощников.	Подрядчик может обратиться к помощнику и привлечь третье лицо (субподрядчика).
Наем на работу	Чтобы оформить сотрудника в штат, нужно издать приказ о приеме на работу, оформить личную карточку и сделать запись в трудовой книжке.	Чтобы нанять исполнителя, нужно только составить гражданско-правовой договор. Договор прекращается после подписания акта-приемки выполненных работ.
Трудовые гарантии	Штатный сотрудник получает все положенные по закону трудовые гарантии: отпуск, оплачиваемый больничный, компенсации при увольнении, компенсация расходов, сохранение средней зарплаты.	Подрядчик не имеет никаких гарантий кроме взносов в Пенсионный Фонд и Фонд ОМС. Время, которое подрядчик работает по договору, включается в трудовой стаж и учитывается для страховой пенсии.
Срок договора	Трудовой договор, как правило, заключается без определённого срока, но можно заключить срочный трудовой договор (до 5 лет).	Сроки выполнения работы оговариваются в договоре подряда. Отношения заказчика и исполнителя прекращаются после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).
Оплата труда	Штатный сотрудник получает зарплату регулярно и не меньше двух раз в месяц. Зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ при условии надлежащего выполнения обязанностей.	Оплата услуг подрядчика устанавливается соглашением сторон. Услуги можно оплатить по завершению работ и подписанию акта-приемки или выплачивать ежемесячные авансы.
Налоги и взносы	С зарплаты штатного сотрудника нужно удержать 13% НДФЛ и заплатить 30% взносы в ФСС, ПФР и ФОМС.	По закону заказчик выступает налоговым агентом и удерживает 13% налога, кроме того за подрядчика нужно заплатить взносы в пенсионный фонд и ФОМС.
Командировка	Когда штатный сотрудник отправляется в командировку, работодатель возмещает ему расходы на проезд и проживание и платит суточные.	Поездки подрядчика по просьбе заказчика не считаются служебной командировкой. Поэтому ему не обязаны возмещать расходы и платить суточные, но это можно предусмотреть в договоре.

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.

Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.

Отказ в заключении договора

Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Вывод: работодатель может принять по ТД ограниченное число работников, для отказа в приему нужны соответствующие закону обоснования. По договору ГПХ заказчик может принять неограниченное число сотрудников и отказывать соискателям без объяснения причин.

Срок действия договора

Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).

Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.

Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Вывод: чаще всего ТД заключается бессрочно, а за провинности работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности или взыскать ущерб в рамках среднего месячного заработка. Договор ГПХ заключается на конкретный период, за ущерб или срыв сроков с подрядчика могут взыскать штраф и заставить возмещать убытки в полном объеме.

Страховые взносы в ФСС РФ

При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.

Учебный отпуск

Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.

Вывод: по ТД работодатель платит страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС, при договоре ГПХ — только в ПФР и ФОМС. При ТД положен ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск, при договоре ГПХ их нет.

Дополнительные выплаты

Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации.  Например:

• выплачивать материальную помощь;
• компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи;
• оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;
• направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;
• компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;
• заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования и т.д.

Подрядчикам, заключившим договор ГПХ, подобные выплаты не полагаются.

Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (ст. 219 НК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

При заключении трудового договора сотрудники становятся лицами, застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Это значит, что в случае болезни или травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни.

Кроме того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:

• с уходом за заболевшим ребенком или другим членом семьи,
• с карантином работника или его ребенка в возрасте до 7 лет,
• с долечиванием в санаторно-курортном учреждение после стационара,
• с протезированием в стационарно-ортопедическом предприятии.

Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.  Размер социальных пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.

При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.

Вывод: по ТД возможны дополнительные выплаты и материальная помощь, социальные пособия по болезни, уходу за ребенком и пр. По договору ГПХ этих благ нет.

Средний заработок

Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

Несчастный случай на производстве

Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, он вряд ли сможет получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

Вывод: доходы по ТД учитываются при расчете среднего заработка, доходы по договору ГПХ — нет. При несчастном случае во время выполнения работы по ТД работник получит пособие, при договоре ГПХ — нет, если это специально не предусмотрено договором.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

• заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;
• заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;
• судом по обращению исполнителя;
• судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Вывод: на суть договора влияет не название, а содержание. Договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой по решению суда. Иск может инициировать налоговая, трудовая инспекция, ФСС или сам работник.

Иски налоговых органов

Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Именно налоговая служба с 2017 года контролирует поступление страховых взносов, кроме того переквалификация договора может привести к доначислению налогов. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки им нет никакого смысла.

Как правило, налоговики обращаются в суд, когда организация заключает договор ГПХ с индивидуальным предпринимателем. Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27. 04.2011 по делу № А27-64522010). Чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.

Отстоять свою позицию работодателю удается, только если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010). Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений, они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера.

Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:

• Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30. 06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).
• Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007).
• Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

Стоит иметь в виду, что единичные обстоятельства, нехарактерные для гражданско-правового договора, еще не доказывают его трудовой характер. Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание. Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09. 11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр. 

Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.

1. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11. 08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
2. Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
3. Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
4. Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
5. Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

Иски контролирующих органов

Недовольный сотрудник может пожаловаться на работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция узнает о недобросовестных работодателях не только из жалоб сотрудников, но и от прокуратуры, полиции, налоговой или фондов. Если ГИТ выяснит, что работодатель прикрывает трудовые отношения договором подряда — выдаст предписание об устранении нарушений. Работодателю придется делать то, что скажут, или обжаловать предписание в суде. Не стоит идти в суд, когда действительно были нарушения. Если суд сомневается в характере отношений — трактует их в пользу трудовых (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может и Фонд социального страхования. Его интерес связан с обязанностью работодателя доначислить страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, травмы или материнства. Вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами, а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20. 05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.

В последнее время ФСС все реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора. Это связано с тем, что они проявляют повышенную бдительность и пытаются переквалифицировать договор даже в случаях, когда трудовых отношений между заказчиком и исполнителем нет.

• Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.09.2017 № Ф04-3624/2017 по делу № А27-516/2017;
• Постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.06.2016 № Ф05-8402/2016 по делу № А40-192953/2015;
• Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.09.2017 № 10АП-10455/2017 по делу № А41-52996/16.

Важно ответственно и грамотно составлять договор. Любая ошибка и нарушение увеличивают вероятность победы ФСС в судебном споре.

Одно из недавних решений в пользу ФСС — Определение ВС РФ от 10.10.2016 № 309-КГ16-12092. Верховный Суд установил, что заключенные между организацией и физлицами договоры оформлены на выполнение постоянной, а не разовой работы. В договоре не указан конкретный объем работ и между сторонами сложились длительные отношения, так как договоры заключались с одними и теми же лицами регулярно  в течение нескольких лет. Кроме того, компания обеспечила исполнителей оборудованием, инвентарем и рабочим местом, а выполняемые ими работы предполагали конкретную должность и профессию, оплата труда была фиксирована и выплачивалась каждый месяц. По мнению суда эти обстоятельства доказывают, что выплата по договорам ГПХ являлась скрытой формы заработной платы.

Однако, в другом подобном случае ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договор подряда не содержал условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.

Следовательно, переквалифицировать эти договора подряда в трудовые договора нельзя. Поэтому начисление страховых взносов на выплаты по этим договорам неправомерно (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011).

Иски работников

Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает, поскольку работники хотят получить социальные гарантии в соответствии с ТК РФ. Недовольный сотрудник может попросить вас переквалифицировать договор самостоятельно, а если вы откажете пожаловаться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Каждый судебный иск имеет свои особенности, поэтому судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей. В приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:

• Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2015 № 41-КГ15-14, от 28.11.2016 № 41-КГ16-35
• Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.
• Апелляционное определение Тверского областного суда от 14. 06.2012 N 33-1839
• Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012
• Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154

Стоит иметь в виду: если у суда возникнут неразрешимые сомнения о характере отношений работодателя и сотрудника, возникших на основании ГПД, их истолкуют в пользу наличия трудовых отношений и переквалифицируют договор. Это дает работнику огромное преимущество в судебном споре. Одно из последних решений, на которое нужно ориентироваться работодателям — Определение Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. N 34-КГ17-10.

Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например, Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).

Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

Аналогичные судебные решения:

• Апелляционное определение Магаданского областного суда от 28.11.2017 № 33-768/2017 по делу № 2-2244/2017;
• Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7094/2012;
• Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209;
• Апелляционное определение Московского областного суда от 29.03.2017 по делу № 33-9566/2017;
• Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2017 по делу № 33-5236/2017.

Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в суд для защиты своих интересов и для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового характера, а не трудовым договором.

Примером такого судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 между ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.

По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.

Анализируя судебные решения можно сделать вывод — договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений или содержат их единичные признаки.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю нужно правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем. В тексте договора не должно быть условий, которые могут привлечь ненужное внимание проверяющих. А в целях профилактики компаниям стоит провести экспертизу уже имеющихся договоров ГПХ на предмет признаков трудового договора.

Работа в Инком

Если вы хотите присоединиться к стабильной, надежной компании с 20-летней историей, освоить профессию риэлтора с нуля или сделать карьеру в области финансов, маркетинга,
юриспруденции и строительства, ознакомьтесь с преимуществами работы в нашей компании
и приходите к нам!

 

В Компании «ИНКОМ» — самой крупной в России риэлторской компании — созданы все условия для того, чтобы стажеры овладели новой профессией.

Бесплатное обучение

Проблему подготовки специалистов мы решили, создав собственный Учебный центр. Кстати, первичное обучение осуществляется полностью за счет Компании. Сначала новичка ждет стажировка в одном из представительств «ИНКОМ-недвижимости» под руководством наставника. Немного освоившись, начинающий риэлтор направляется в Учебный центр, где прослушивает лекционно-практический курс.

Программа, которую преподают опытные руководители, разрабатывается совместно с успешными экспертами.

В результате стажер получает полные и систематизированные знания о будущей профессии.

Для того, чтобы перевести теоретические знания в практические навыки, в Компании существует штат профессиональных психологов, которые проводят для начинающих риэлторов тренинговый курс. Он включает проработку приемов установления контакта с клиентами, классификацию их запросов и потребностей.

Одновременно стажеры изучают психологическую и юридическую стороны профессии. В результате «на выходе» новый сотрудник является уже грамотным специалистом, способным решать самые сложные и запутанные задачи.

Высокий доход

Заработок специалиста по недвижимости складывается из процентов от суммы заключенных сделок. При нынешних ценах на недвижимость это составляет весьма солидный доход. Конечно, в профессии риэлтора, как и в любой другой, есть свои сложности, но они не пугают тех, кто умеет общаться с людьми, имеет желание разобраться в проблемах своих клиентов и хочет им помочь.

Достойные условия труда

В настоящее время в риэлторском блоке Компании работает более 7000 человек.

Все они обеспечены социальными и профессиональными условиями для эффективной деятельности.

Каждый офис оснащен многоканальными телефонами, выделенной линией Интернет, имеет доступ к наиболее полным базам данных объектов недвижимости.

Отработанные технологии и мощная рекламная поддержка

Действенные технологии, продуманная маркетинговая политика компании в этом направлении и мощная рекламная поддержка специалистов обеспечивают постоянный приток клиентов и стабильный заработок сотрудникам.

Карьерный рост

Компания «ИНКОМ» развивается очень динамично, каждый год открываются все новые ее представительства. При этом главными кандидатами на вакансии управленцев являются сами сотрудники компании, получившие здесь соответствующий опыт и зарекомендовавшие себя как профессионалы высокого класса.

Так что инициативные люди, нацеленные на достижение результата, могут сделать в «ИНКОМе» отличную карьеру!

Что такое новогоднее ралли и как на этом заработать? :: Новости :: РБК Инвестиции

Словом «ралли» финансисты называют быстрый и сильный взлет котировок. Резко подорожать могут как отдельные акции, так и целые отрасли. Аналитики рассказали, почему такая ситуация чаще всего возникает под Новый год

Бронзовая статуя «Атакующий бык» стоит на Уолл-стрит в Нью-Йорке. Монумент считается символом биржевых торгов на повышение: в мире финансов «быками» называют игроков, которые верят в экономический рост и удорожание акций (Фото: пользователя Pablo с сайта flickr.com)

Новогодним ралли на фондовом рынке называют краткосрочный взлет цен как на отдельные акции, так и на индексы в целом. Как следует из названия, такой взлет происходит в конце года — под Новый год. Само слово «ралли» в мире финансов употребляют, когда хотят сказать о сильном и резком подъеме котировок.

Традиция новогоднего, или рождественского ралли берет начало с американских рынков, которые из года в год показывали бурный рост в декабре. Но обстановка в конце 2018 года на биржах США может быть причиной, по которой на этот раз традиционное ралли может не состояться, считает эксперт «БКС Брокер» Константин Карпов.

Как возникло новогоднее ралли

В США ноябрь и декабрь всегда считались подходящими месяцами для инвестиций. Эта традиция связана с ожиданиями больших прибылей компаний потребительского сектора. Это логично во время длинных праздников: люди тратят больше денег, покупая потребительские товары, у них возникает больше свободного времени на шопинг.

Продажи растут, вместе с ними у компаний увеличивается выручка. Дополнительный стимул придает необходимость расплатиться с поставщиками до конца года — а значит, приток денег получают компании самых разных отраслей. В результате формируется ситуация, при которой у большинства компаний единовременно улучшаются финансовые показатели. Инвесторы бросаются покупать акции, и котировки растут.

«Для России это не совсем применимо, так как потребительский сектор страдает от падения реальных доходов населения, продолжающихся уже четвертый год, а ВВП замедлил свой рост до 1,5 — 1,6%, то есть в рамках статистической погрешности. При таком экономическом росте и падении потребления ждать масштабного ралли не приходится. В то же время есть макроэкономические параметры, которые ближе к новому году могут создать потенциал роста в отдельных бумагах», — считает аналитик инвестиционной компании «Алор Брокер» Алексей Антонов.

Что изменилось в 2018 году

В последние недели напряженность в торговле между США и Китаем, признаки замедления роста мировой экономики и ужесточение мер со стороны Центрального банка вызвали резкий рост акций, ценных бумаг  с фиксированным доходом и сырьевых товаров. Между тем, потенциальная инверсия доходностей на рынке облигаций, где доходность краткосрочных облигаций превышает доходность долгосрочных, вызвала опасения надвигающейся экономической рецессии  , пишет The Wall Street Journal.

Вероятнее всего, классического новогоднего ралли, привычного биржевым игрокам по прошлым годам, в этот раз не будет. Это объясняется тем, что глобальная фаза роста на американском фондовом рынке, которая наблюдалась с конца 2009 года, уже закончилась, считает аналитик компании «ФинИст» Альберт Кятов. «Учитывая текущие глобальные риски, новогоднее ралли в классическом понимании может быть слабо выражено», — согласился с коллегой Констанин Карпов из БКС.

Пока все говорит о том, что ралли не будет, либо же состоится некое его подобие, которое на деле будет краткосрочным подъемом, считает аналитик TeleTrade Петр Пушкарев. Лучший актив для инвесторов в такой ситуации — облигации, причем как российские под более чем 8,5% в рублях, так и в иностранные, если речь идет о цели сохранения средств именно в валюте, полагает эксперт.

Как извлечь прибыль из новогоднего ралли

Покупать иностранные акции желательно 19 декабря, под закрытие американского рынка — и только при наличии явной положительной динамики в бумагах на протяжении двух-трех дней, советует Петр Пушкарев.

«Не следует исходить из чисто теоретических предположений, что что-то перспективно, либо среднесрочно недооценено: подобные мысли с высокой вероятностью могут не сработать. А купив бумаги на одном «дне», можно «получить второе дно бесплатно», — предупредил эксперт.

Важно правильно выбрать момент для покупки и на российском рынке. «Сразу стоит обозначить, что речь идет о краткосрочных спекулятивных идеях — некоторые из предложенных бумаг не являются оптимальным вариантом на долгосрочную перспективу», — указал аналитик компании «Солид» Вадим Кравчук.

Макроэкономический термин, обозначающий значительное снижение экономической активности. Главный показатель рецессии – снижение ВВП два квартала подряд. Финансовый инстурмент, используемый для привлечения капитала. Основные типы ценных бумаг: акции (предоставляет владельцу право собственности), облигации (долговая ценная бумага) и их производные. Подробнее

На что обратить внимание работодателю при заполнении реестров для назначения и выплаты пособий

Дата публикации 07 августа 2020. Опубликовано в Без категории

Пример заполнения Реестра сведений (единовременное пособие при рождении ребенка)

Скачать презентацию

Пример заполнения Реестра сведений (пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, единовременное пособие в ранние сроки беременности)

Скачать презентацию

1. При выборе способа получения «через кредитную организацию» необходимо указать счет застрахованного лица в банке, который должен состоять из 20 знаков и правильный БИК банка.

2.  При заполнении почтового адреса обязательно необходимо указывать индекс и правильный адрес места жительства застрахованного лица. В закладке «Адрес» проставляется адрес соответствующий КЛАДР, с обязательным заполнением города и улиц.

3. Обязательно указывать ИНН застрахованного лица.

4. При заполнении формы электронного реестра в строке «средний заработок» указывается общая сумма заработка за расчетный период (т.е. за 2 календарных года). В строках «сумма заработка за год 1», «сумма заработка за год 2» указывать сумму заработка за каждый год в отдельности, не превышающую в соответствующем календарном году предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную в этом календарном году.

При заполнении реестра для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности:

1. При передаче сведений для расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком необходимо указывать количество календарных дней в календарном году по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторно-поликлинических условиях или совместного пребывания с ребенком в стационарных условиях.

2. При заполнении формы электронного реестра в строке «Трудовой договор» указывается дата начала/окончания только для срочного трудового договора. Если работник работает по бессрочному трудовому договору, то это поле не заполняется.

3. При заполнении формы электронного реестра в строке «период оплаты» указывается количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате за счет средств Фонда социального страхования.

4. Для работников, занятых у страхователей на условиях неполного рабочего времени, или работников на условиях внешнего совместительства, необходимо указывать размер ставки с учетом ст. 60.1, ст. 91, ст. 93, ст. 284 Трудового кодекса РФ.

5. В случае получения листка нетрудоспособности с отметкой «Дубликат» в реестре сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в графе «Дубликат» также следует делать отметку.

6. Если предоставлен застрахованным лицом листок нетрудоспособности с периодом лечения больше чем на 15 дней без подписи председателя ВК, то реестр сведений в отделение Фонда не направлять. В данном случае листок нетрудоспособности следует вернуть на дооформление.

7. Внимательно заполнять сведения о стаже. В соответствии с п. 66 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н в строке «Страховой стаж» указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации. ВНИМАНИЕ! Страховой стаж исчисляется на дату наступления страхового случая!

8. В строке «в т.ч. не страховые периоды» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», с 1 января 2007 года.

ВНИМАНИЕ! Информацию по «не страховым периодам» указывать только в случаях, когда от этого зависит размер пособия. 

9. При заполнении формы электронного реестра для расчета и выплаты пособия по беременности и родам страхователями в строке «расчетный период» необходимо указывать количество дней в расчетном периоде, применяемых для расчета пособия застрахованного лица за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

10. В случае если сведения о постановке на учет в ранние сроки беременности указаны в электронном реестре, направленном для назначения и выплаты пособия по беременности и родам в строке «ранние сроки» с реквизитами соответствующей справки, то направлять отдельно электронный реестр сведений на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в медицинских учреждениях, не требуется.

При заполнении реестра для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка:

1.  Необходимо указывать справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

2. ВНИМАНИЕ! Строка «справка о неполучении пособия» обязательна для заполнения. В случае отсутствия записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка, в данном поле реестра делается запись «отца нет».

3. В случае обращения за получением пособие за несколькими детьми, необходимо направлять электронный реестр на каждого ребенка.

При заполнении реестра для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

1. Период отпуска необходимо указать в соответствии с приказом: дата начала = дата фактического ухода в отпуск, дата окончания = дата исполнения ребенку возраста 1,5 года.

2. Графа «Преждевременный выход на работу» не заполняется.

3. Необходимо заполнять данные об очередности рождения ребенка. Указывается ФИО ребенка (детей), за которыми осуществляется уход, если за вторым, то указывается 2. Также указываются фамилия и инициалы каждого предыдущего ребенка (детей), рожденных (усыновленных) матерью данного ребенка с указанием (в скобках) вида документа, подтверждающего факт рождения предыдущих детей.

4. Необходимо указывать справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. Строка «справка о неполучении пособия» обязательна для заполнения. В случае отсутствия записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка, в данном поле реестра делается запись «отца нет».

5. В строке «расчетный период» необходимо указывать количество дней в расчетном периоде, применяемых для расчета пособия застрахованного лица за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

6. В случае одновременного ухода за несколькими детьми, необходимо направлять электронный реестр на каждого ребенка.

От правильности и полноты сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий, зависит своевременность выплаты пособий!

Работа в Казани, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Казани — это большой выбор открытых позиций в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до руководящих должностей в крупных компаниях.

Большинство соискателей в Казани можно условно разделить на четыре группы. Первая — вчерашние выпускники учебных заведений без опыта работы; вторая — специалисты, которые хотят переквалифицироваться; третья — сотрудники, оказавшиеся в карьерном тупике; четвертая — соискатели, основной целью которых является материальный заработок.

Показать полностью

Первая категория более свободна в своем выборе: они ориентируются в первую очередь на собственные устремления. Главный враг таких соискателей — завышенная самооценка и амбиции. Однако стоит подойти к выбору работы без юношеского максимализма — и нужная вакансия найдется быстро. Вторая категория — люди, решившие в корне изменить вид деятельности. Часто это связано с тем, что предыдущий опыт работ их не устраивал. Рекрутеры советуют таким соискателям больше ориентироваться на психологическую предрасположенность. Если уж вы начинаете с нуля — делайте это на любимом поприще.

К третьей группе соискателей относятся специалисты, которые многого добились и обнаружили, что на старом месте рост просто невозможен. Нередко они ищут работу, еще не уволившись, и получают выгодные предложения заранее. В четвертой категории — соискатели, основной целью которых является материальный заработок, а профессиональный статус стоит у них на втором месте. Рынок труда изобилует предложениями для данной категории.

Независимо от того, к какой группе соискателей вы относитесь, с помощью сервисов HeadHunter вы без труда отыщете предложение о работе, удовлетворяющее вашим потребностям.

Удобный поиск, система уведомлений и рассылки позволяют сократить время и силы, которые обычно уходят на выбор подходящей вакансии. Первый шаг к карьере — заполните форму резюме и разместите его. Затем просто откликайтесь на вакансии интересных компаний и получайте приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система сама присылает информацию о подходящих вакансиях и работе в Казани на вашу электронную почту, что существенно экономит время.

Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение.

Только 39% американцев могут оплатить чрезвычайные расходы в размере 1000 долларов

Кортни Китинг | E + | Getty Images

Неожиданные счета, такие как счет за экстренный ремонт автомобиля или медицинское обслуживание, — это реальность.

Однако не каждый может позволить себе расплачиваться в случае возникновения подобных непредвиденных событий.

Согласно новому исследованию Bankrate.com, всего 39% американцев могут позволить себе непредвиденные расходы в размере 1000 долларов.

Результаты показывают небольшое снижение способности американцев справляться с чрезвычайными ситуациями по сравнению с прошлыми годами.В 2020 году 41% респондентов заявили, что они могут позволить себе неожиданную сумму в 1000 долларов, в то время как 40% заявили то же самое в 2019 году.

Учитывая, что высокий уровень безработицы сохранялся на протяжении всей пандемии и ограничивался большей потерей рабочих мест, чем ожидалось в декабре, снижение в этом году может не звучит так драматично.

Больше из Personal Finance:
Как выбраться из этого отпуска на фоне Covid-19
Джекпот Powerball в размере 550 миллионов долларов идет с большим налоговым счетом
Как стимулирующие чеки на 600 долларов могут повлиять на ваш возврат налогов

Небольшое изменение может По словам Грега МакБрайда, главного финансового аналитика Bankrate, это объясняется K-образным восстановлением экономики, в результате которого различные секторы и рабочие восстанавливаются с разной скоростью. com.

«Все больше и больше людей не имеют работы шесть месяцев и более», — сказал МакБрайд. «Точно так же есть домашние хозяйства, которые страдают от домашней лихорадки, и это отложенное требование взять отпуск или пойти поиграть в мяч».

Остальные респонденты указали, что им придется каким-то образом использовать себя, чтобы оплатить расходы в размере 1000 долларов — 38% заявили, что займут деньги, 18% возьмут деньги с кредитной карты, 12% займут у друзей или семьи, и 8% возьмут личную ссуду.

Между тем только 18% респондентов заявили, что сократят свои расходы в других областях.

Неудивительно, что те, кто имеет более высокие доходы, с большей вероятностью смогут оплатить неожиданный счет. Обследование показало, что 58% домохозяйств с годовым доходом 75 000 долларов и более могут платить, по сравнению с 21% домохозяйств, зарабатывающих менее 30 000 долларов.

Поколение X, скорее всего, будет в состоянии платить: 46% против 45% бэби-бумеров и 33% миллениалов.

В целом 44% людей ожидают улучшения своего финансового положения в этом году.

Молодые миллениалы наиболее оптимистично настроены в отношении того, что их финансовое состояние изменится в 2021 году, при этом 53% ожидают, что их положение улучшится. Для сравнения: 47% пожилых миллениалов, 45% представителей поколения X и 46% молодых бэби-бумеров. По словам Макбрайда, только 28% из тех, кто старше 66 лет, сказали то же самое, что может свидетельствовать о сохраняющемся цинизме этой когорты в период финансового кризиса.

Во многом, произойдет это улучшение или нет, будет зависеть от успеха развертывания вакцины против Covid-19.

Если вы дождетесь конца месяца и попытаетесь сохранить то, что осталось, слишком часто ничего не остается.

Грег МакБрайд

главный финансовый аналитик Bankrate.com

«Это мост на другую сторону этой пандемии», — сказал МакБрайд. «Все действительно зависит от успеха».

Те, кто страдает финансово, вероятно, сейчас не сосредоточены на экономии.

Но они могут рассчитывать на помощь из двух источников — стимулирующие чеки и возврат налогов — чтобы помочь им пережить это время, при условии, что они соответствуют требованиям.

Правительство сейчас отправляет выплаты по 600 долларов на человека. Между тем, избранный президент Джо Байден в последние дни активизировал свои призывы о выплате чеков на 2000 долларов.

Если вы находитесь в месте, где вы можете откладывать деньги — даже если это всего лишь небольшая сумма — ваши шансы на успех выше, если вы решите сделать экономию привычкой, — сказал Макбрайд.

«Когда вы вернетесь к полному графику, доход, который больше будет похож на тот, который у вас был до пандемии, установите прямой депозит из вашего зарплаты на специальный сберегательный счет», — сказал МакБрайд.

Автоматизация сбережений, когда вы планируете выплачивать деньги из своей зарплаты, является ключом к успешному наращиванию денежных резервов.

«Если вы подождете до конца месяца и попытаетесь сохранить то, что осталось, слишком часто ничего не останется», — сказал МакБрайд.

«Вот почему вы должны сначала заплатить себе».

Телефонный опрос Bankrate.com был проведен в декабре, и в нем приняли участие 1003 респондента.

Последняя прибыль UnitedHealth Group резко выросла. 4 миллиарда долларов

Прибыль

UnitedHealth Group в третьем квартале превысила отметку в 4 миллиарда долларов, поскольку руководители компании высказали осторожно-оптимистичный прогноз, согласно которому финансовые удары от COVID-19 должны смягчиться в следующем году.

Инвесторы приветствовали результаты в четверг, подняв на 4% курс акций медицинского гиганта из Миннетонки.

Все перипетии пандемии за последние 20 месяцев требуют взглядов, которые «уважают тот факт, что текущая ситуация не имеет прецедентов», — сказал Джон Рекс, главный финансовый директор компании, во время разговора с инвесторами.

Хотя последствия, связанные с пандемией, по-прежнему трудно предсказать, он сказал, что UnitedHealthcare, крупнейший в стране бизнес по страхованию здоровья, и быстрорастущее подразделение компании Optum по оказанию медицинских услуг растут и работают хорошо.

Учитывая текущие тенденции, UnitedHealth Group ожидает меньшего негативного воздействия COVID-19, сказал Рекс, и представит более подробную информацию о перспективах на конференции инвесторов в конце этого года.

В рамках отчета о прибылях и убытках в четверг UnitedHealth Group не изменила свой прогноз затрат на COVID-19 на 2021 год.Ранее руководители компании заявляли, что ожидают затрат на пандемию в размере 1,80 доллара на акцию из-за всего: от отложенного медицинского обслуживания и более широких экономических последствий до расходов на тестирование и лечение COVID-19.

Всплеск COVID-19 в конце лета привел к тому, что страховое подразделение UnitedHealthcare компании оплатило больничное лечение около 60 000 участников плана медицинского страхования в течение третьего квартала, сказал Рекс.Пик пришелся на август, когда страховщик оплатил около 30 000 госпитализаций, связанных с COVID-19.

По состоянию на четверг, около 5000 пациентов с пандемией, охваченных страхованием здоровья, получали стационарную помощь, сказал Рекс, добавив, что это число было немногим более половины от дневных показателей во время августовского пика. Использование больниц пациентами с COVID-19 во многих штатах замедлилось из-за уменьшения числа случаев заболевания по всей стране с начала сентября.

«Мы ожидаем, что он будет явно ниже, чем был в 2021 году, если мы думаем об этом», — сказал Рекс, когда его спросили о потенциальном ударе COVID-19 для доходов в следующем году.«Мы также не думаем, что это будет ничто. Я не могу представить, что наступит 1 января, и все сразу прекратится».

В третьем квартале прибыль UnitedHealth Group снова превзошла ожидания и подтолкнула компанию к повышению своего финансового прогноза в третий раз в этом году. По словам Рекс, лидером стал Optum, обеспечивший 54% операционной прибыли компании в течение квартала.

Подразделение OptumHealth этого подразделения, которое управляет растущей сетью врачебных кабинетов, клиник неотложной помощи и хирургических центров, продемонстрировало рост доходов и доходов более чем на 30%.

Optum начал год, ожидая добавить еще 10 000 работающих или связанных врачей в свои ряды, и уже добавил около 8 000 врачей, сказал д-р Вятт Декер, исполнительный директор OptumHealth.

Несмотря на это, Optum, как и другие поставщики медицинских услуг по всей стране, ощущает последствия нехватки кадров на фоне высокого спроса на услуги по уходу за пациентами, сказал Декер.

«Мы справляемся через это», — сказал он. «Я не буду вас шутить — это сложно, и мы внимательно следим за этим на протяжении всех наших операций в 43 штатах, где мы предоставляем помощь».

UnitedHealthcare слышит о проблемах с кадрами, обсуждая ставки оплаты с клиниками и больницами, сказал Дирк МакМахон, главный операционный директор UnitedHealth Group. По его словам, в конечном итоге более высокие затраты на рабочую силу для поставщиков медицинских услуг повлияют на страховые взносы.

«Многим больницам и другим поставщикам медицинских услуг приходится платить больше за [укомплектование персоналом], и это отразится на экономике по мере нашего продвижения вперед», — сказал МакМахон, который провел беседу с аналитиками, поскольку генеральный директор Эндрю Уитти оправлялся от камень в почках.

«У него была срочная, но незамысловатая процедура [в среду] ночью», — сказал МакМахон. «Все прошло очень хорошо, и мы ожидаем, что он полностью вернется через несколько дней».

UnitedHealthcare регистрация в U.К концу сентября С. выросла почти до 45 миллионов человек. В этом году страховая компания добилась роста более чем на 330 000 от групп работодателей и частных лиц, покупающих коммерческое страхование. По словам руководителей, приобретение этим летом компании PreferredOne, расположенной в Золотой долине, стало одним из нескольких факторов роста доходов от коммерческих счетов на 7% по сравнению с прошлым годом.

Прибыль в третьем квартале выросла на 29% до 4 долларов.1 миллиард при выручке в 72,34 миллиарда долларов, что на 11% больше, чем в прошлом году. Прибыль в 4,52 доллара на акцию превзошла ожидания аналитиков, опрошенных Refinitiv, на 11 центов.

После поправки на разовые коэффициенты UnitedHealth Group теперь ожидает, что годовой доход составит 18 долларов.От 65 до 18,90 долларов за акцию по сравнению с июльским диапазоном от 18,30 до 18,80 долларов, объявленного в июле.

В

UnitedHealth Group работает около 340 000 человек, в том числе около 18 000 в Миннесоте.

Прибыль UnitedHealth Group превзошла ожидания, поскольку пациенты возвращаются в клиники

UnitedHealth Group повысила прогноз по прибыли во второй раз в этом году после сильных результатов во втором квартале, хотя ожидает, что расходы, связанные с COVID-19, в ближайшие месяцы сохранятся.

Прибыль снизилась примерно на треть по сравнению с кварталом прошлого года, когда гигант здравоохранения из Миннетонки объявил огромную прибыль на фоне беспрецедентного закрытия неэкстренной медицинской помощи из-за пандемии.Компания управляет UnitedHealthcare, крупнейшим в стране страховщиком здоровья, поэтому сборы от страховых взносов в то время намного превышали расходы на здравоохранение.

За последний год доходы от медицинского страхования снизились, поскольку пациенты вернулись в систему здравоохранения.Квартал отразил эти тенденции с более высокими финансовыми результатами компании OptumCare, которая управляет поликлиниками, хирургическими центрами и пунктами неотложной помощи.

«Во втором квартале общая активность по уходу продолжала стремиться к базовому или нормализованному уровню», — сказал Джон Рекс, финансовый директор UnitedHealth Group, во время разговора с инвесторами в четверг.«Мы были рады видеть, что меры по уходу за этими группами населения начали прогрессировать в течение квартала по мере роста показателей вакцинации».

С учетом того, что квартальная прибыль и выручка превзошли ожидания, UnitedHealth Group повысила финансовые прогнозы на год, одновременно заявив о перспективах роста.

«Укрепление нашей воронки продаж — ключевая возможность, когда мы выйдем из рыночной паузы, связанной с COVID», — сказал генеральный директор UnitedHealth Group Эндрю Уитти. «Я очень уверен, что после последних 18 месяцев потрясений мы выходим с беспрецедентным набором возможностей, чтобы помочь улучшить систему здравоохранения для всех тех, кому мы можем служить.«

UnitedHealth Group предупредила, однако, что ожидается, что пандемия повлияет на финансовые результаты до конца года из-за отсрочки оказания медицинской помощи в 2020 году, стоимости тестирования и лечения COVID-19 в этом году и более широких экономических факторов.Компания ожидает, что основная часть расходов в связи с пандемией придется на второе полугодие.

Руководители следят за признаками того, что отсроченное лечение приведет к ухудшению состояния пациентов, которым потребуются более дорогостоящие услуги, когда они вернутся в больницы и клиники.

«Мы этого еще не наблюдали, но, наверное, еще рано говорить», — сказал Рекс. «Среди того, что мы смотрим, мы смотрим на новые диагнозы рака, новые сердечные диагнозы — они все еще ниже базовых уровней, которых мы ожидали.«

Когда один биржевой аналитик спросил, действительно ли пациенты не нуждаются в отсроченном лечении, Витти ответил, что компания внимательно рассмотрит этот вопрос в течение следующих шести-12 месяцев. Есть несколько «дразнящих сигналов», — сказал Уитти, глядя на депрессивное использование пунктов неотложной помощи по всей стране.

Во время пандемии люди избегали больниц, и многие, возможно, впервые попробовали центры неотложной медицинской помощи или онлайн-телемедицину, чтобы избежать обращения в отделение неотложной помощи.

«Многие люди не ожидают восстановления работы [отделения неотложной помощи]», — сказал Витти.«Итак, независимо от того, является ли это ненужным, нарушила ли пандемия преданность людей определенным типам центров оказания помощи, и люди стали немного более открытыми в отношении того, куда идти, все это, я думаю, играет роль».

В июне UnitedHealthcare объявила о новой политике прекращения оплаты неэкстренной медицинской помощи, предоставляемой в отделениях неотложной помощи.Впоследствии компания отложила внедрение из-за протестов врачей.

UnitedHealth Group — крупнейшая компания Миннесоты по размеру выручки, в которой работает около 330 000 человек по всему миру. Компания также управляет бизнесом по оказанию медицинских услуг под названием Optum, который включает бизнес по управлению льготами для аптек, консультационные услуги в области здравоохранения и подразделение по оказанию непосредственной помощи пациентам.

OptumHealth, подразделение, в которое входят медицинские учреждения OptumCare, сообщило о доходах от операций во втором квартале почти в 1,13 миллиарда долларов, что примерно на 34% больше, чем в предыдущем году в 841 миллион долларов.

Около 250 000 пациентов в течение квартала прошли амбулаторные операции в центрах, принадлежащих Optum, что принесло на 20% больше доходов, чем во втором квартале 2019 года, сказал Дирк МакМахон, главный операционный директор UnitedHealth Group.По его словам, OptumCare имеет более 1600 клиник и быстро расширяет виртуальные предложения.

Optum планирует нанять около 10 000 врачей в этом году, сказал Витти.

За трехмесячный период, закончившийся 30 июня, UnitedHealth зафиксировала прибыль в размере 4 долларов США.37 миллиардов долларов при выручке в 71,32 миллиарда долларов, что примерно на 34% меньше, чем в аналогичном квартале прошлого года в 6,64 миллиарда долларов при выручке 62,14 миллиарда долларов.

После поправки на разовые факторы прибыль на акцию в размере 4,70 доллара США легко превзошла 4 доллара США.46 ожидаются аналитиками, опрошенными Refinitiv.

В конце июня компания предоставляла медицинское страхование более чем 44 миллионам человек в США, что примерно на 135 000 человек больше по сравнению с 31 марта.

UnitedHealth Group теперь ожидает, что скорректированная прибыль за год составит от 18,30 до 18,80 долларов на акцию, по сравнению с предыдущим диапазоном от 18,10 до 18,60 долларов на акцию.

акций UnitedHealth Group закрылись в четверг на уровне 420 долларов.05, рост на 1,3%.

Как работают заместители врачей и как работают их зарплаты?

Общие вопросы о зарплате заместителей врачей.Последнее обновление 8/4/21.

Концепция locum tenens — или временных назначений в сфере здравоохранения — существует с 1979 года, когда CompHealth создала отрасль для отправки врачей в сельские районы и районы с недостаточным уровнем обслуживания.

Хотя каждый пятый врач в какой-то момент своей карьеры работал заместителем, и почти 80 процентов поставщиков медицинских услуг говорят, что могут поступить так же в будущем, у многих все еще остается много вопросов о том, как работают эти назначения.

СВЯЗАННЫЙ: [ВИДЕО] Почему работаю местоблюстителем

Независимо от причины, по которой работают заместители — будь то контроль вашего собственного графика, поиск работы между штатными работами или навигация по изменению личной жизни — все поставщики услуг хотят знать об одном:

Деньги.

Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о ставках и заработной плате заменяющих.

Как врачи используют заместителей, чтобы заработать больше денег?

Хотя многие поставщики медицинских услуг решают работать заменяющими на полную ставку, большинство из них берут временные задания в период между постоянной работой или в дополнение к ней.

Поскольку назначения могут длиться всего несколько дней — или даже несколько смен, — врачи часто работают вместо заместителей врачей в дополнение к работе на полную ставку, чтобы подрабатывать дополнительные деньги. Для выполнения некоторых назначений местоблюсти требуется поездка, другие доступны недалеко от дома.

Кроме того, поскольку задания доступны по всей стране, некоторые поставщики услуг предпочитают превращать задания подручных в рабочие каникулы для себя или своих семей.

Вот несколько примеров того, как поставщики услуг делают заменяющих частью своих финансовых планов.

• Джонни Шен обнаружил, что может зарабатывать больше денег и проявлять большую гибкость, работая подручными сразу после проживания.
• Джон Тиссен был врачом ВВС США. Он быстро понял, что, работая местным жителем по два выходных в месяц, может заработать больше денег, чем за целый год военной работы.

• Рави Пуджара начал использовать подручных для выплаты студенческой задолженности. Затем он узнал, что это также отличный способ сохранить свои клинические навыки.

Как определяются ставки заработной платы местным жителям?

Как и на любой другой работе, существует множество переменных, когда речь идет о ставках заработной платы. Вот несколько факторов, влияющих на оплату труда:

• Спрос на специальность — Учреждения готовы платить больше за конкурентоспособные или труднодоступные специальности. Хотя спрос зависит от конкретного учреждения, существует постоянная потребность во терапевтах, госпиталистах и ​​психиатрах — и это лишь некоторые из них. Вакансии местных помощников доступны по более чем 100 специальностям.
• Местоположение и тип учреждения — По всей стране есть открытые должности заместителя председателя. Как правило, сельские учреждения или учреждения, испытывающие проблемы с привлечением кандидатов, будут платить больше, чем учреждения в популярных городских районах.
• Набор навыков и нагрузка на пациента — Позиции, которые включают сложные процедуры или требуют специальных навыков, часто платят больше, чем общие задания. Нагрузка на пациента также играет роль в оплате — за медленные задания обычно платят меньше, чем за должности с высокой рабочей нагрузкой.
• Тип необходимых смен — Назначения могут длиться всего несколько смен, выходные или месяцы. Рабочие выходные, телефонные звонки или праздничные дни могут привести к более высокой почасовой ставке оплаты труда заменяющих.

Агентство временного персонала работает с учреждением и поставщиком медицинских услуг для согласования ставки, а также предпочтений смены, звонков, выходных и суточных.

Какова средняя зарплата подручных?

Хотя ставки могут варьироваться, поставщики сменных сотрудников обычно получают более высокую почасовую ставку, чем их коллеги, работающие полный рабочий день.

Согласно данным исследования CHG Healthcare, в среднем по всем специальностям врачи, работающие на постоянной основе, зарабатывают на 32,45 доллара в час больше, чем врачи, работающие только на постоянной основе.

По данным Locumstory.com, вот средний диапазон заработной платы местных жителей за некоторые из самых популярных блюд:

Есть также некоторые штаты, которые платят поставщикам больше, чем другие. По данным Medscape, вот штаты с самой высокой средней зарплатой среди всех врачей:

.

1. Алабама
2. Кентукки
3. Оклахома
4. Индиана
5. Миссури
6. Южная Каролина
7. Флорида
8. Джорджия
9. Айова
10. Теннесси

Каковы преимущества работы с кадровым агентством подручных?

Одно из самых больших преимуществ работы с рекрутерами-заместителями — их способность вести переговоры от вашего имени.Это включает в себя средства повышения оплаты, такие как суточные, компенсация пробега и надбавки за смену.

Самое главное, что с вами познакомится хороший рекрутер. Понимая вашу специальность и навыки, а также то, что вы ищете в своей карьере — как на работе, так и вне ее, — ваш рекрутер может помочь вам найти должности, которые вам подходят. Когда вы работаете с хорошим рекрутером, отношения не прекратятся, когда задание будет забронировано. Рекрутер будет рядом, чтобы убедиться, что все идет гладко, от поездки и проживания до ваших отношений с учреждением.

СВЯЗАННЫЕ С: Мнения врачей о своих рекрутерах CompHealth

За что платит местная компания?

В дополнение к оплате вашей почасовой оплаты, хорошая местная компания должна также взять:

• Страхование медицинской халатности — Медицинские работники подпадают под действие политики агентства в отношении халатности, пока они находятся в командировке. Конкретный тип предлагаемого покрытия может отличаться в зависимости от местного агентства.CompHealth предоставляет услуги по недобросовестным действиям, в том числе пожизненное страховое покрытие. Более подробная информация о покрытии медицинской халатности для заменяющих.
• Лицензирование, учетные данные и привилегии — В более крупных компаниях-заместителях часто есть внутренние группы, которые помогут вам собрать и сохранить необходимые документы для временных назначений. Официальные агентства должны иметь отношения с советами и учреждениями по всей стране и знать, как пройти через процессы лицензирования, аттестации и привилегий как можно быстрее и эффективнее.Благодаря недавним усилиям Межгосударственной комиссии по лицензированию медицинских лицензий теперь быстрее получить лицензию в более чем 20 штатах по всей стране.
• Проезд и жилье — Агентство временного персонала позаботится обо всех необходимых помещениях для работы. Это включает в себя бронирование авиабилетов и аренду автомобилей, а также поиск мест для проживания поставщиков. Для более коротких командировок вы обычно можете рассчитывать остановиться в отеле рядом с учреждением. Для более длительных командировок могут быть предоставлены апартаменты или дом для длительного проживания.Прочтите, как CompHealth помог доктору Хублеру найти подходящее жилье для его нужд.

Что

не покрывает местным агентством?

Заместители врачей являются независимыми подрядчиками. Это означает, что они не работают в агентстве по работе с местными жителями или в учреждениях, где они выполняют задания. Это также означает, что они должны самостоятельно позаботиться о следующих вещах:

• Налоги — Налоги штата, федеральные налоги, налоги на медицинское обслуживание или социальное обеспечение не вычитаются из зарплаты заменяющих.В результате врачи несут ответственность за расчетные налоговые платежи. Кроме того, врач-замещающий врач, как правило, будет облагаться подоходным налогом в каждом из штатов, в котором они работают. К счастью, налоговая льгота штата для налоговых обязательств государства-нерезидента обычно доступна для уменьшения налога штата происхождения (штат проживания обычно облагает налогом весь доход). Этот кредит должен полностью или частично устранить любое двойное налогообложение штата. Подробнее о налогах на заменяющих читайте здесь.
• Медицинское страхование и пособия — Поставщики услуг по найму несут ответственность за финансирование своих собственных пособий, включая страхование здоровья и жизни или пенсионные планы.Это не проблема для провайдеров, работающих на замену в дополнение к постоянной должности. Местные жители, работающие полный рабочий день, обычно приобретают медицинскую страховку через медицинскую биржу или пользуются планом супруга.

Как индивидуальный независимый подрядчик, поставщики услуг на местах имеют больше возможностей требовать оплаты связанных с работой расходов, чем обычный сотрудник, включая проезд, питание, жилье, рабочие инструменты и материалы, а также непрерывное образование.

Locum tenens NP и PA , работающие с CompHealth, не являются независимыми подрядчиками.Скорее, они являются сотрудниками компании W-2. Это позволяет им получать пособия, включая медицинские, стоматологические, пособия по безработице и 401 (k). Узнайте больше о том, как работает оплата местным жителям для НП и ПА.

СМОТРИ ТАКЖЕ: Часто задаваемые вопросы местоблюстителей

Когда и как платят местным жителям?

Поставщикам подручных платит непосредственно местная компания, а не учреждение, в котором они выполняют задание. Сроки и процесс зависят от агентства. Например, поставщики CompHealth вводят свое время через онлайн-портал My CompHealth и получают еженедельную оплату посредством прямого депозита.

Как кадровые агентства в сфере здравоохранения зарабатывают деньги?

Больницы и другие медицинские учреждения обращаются к местным агентствам, когда им нужна помощь в поиске временной страховки. Затем местные агентства обращаются к своим специалистам в области здравоохранения, чтобы найти подходящее соответствие между поставщиком медицинских услуг и учреждением.

Агентство заменяющих платит поставщику за выполнение задания. Услуги платят агентству за поиск поставщика для заполнения вакансии и заботу о таких вещах, как лицензирование, аттестация, льготы, жилье и поездки.

Лучшими местными агентствами являются те, кто лично знакомится со своими поставщиками, понимает потребности клиентов учреждения и устанавливает отличные связи, чтобы пациенты могли получить наилучшее возможное обслуживание.

Заинтересованы в возможностях заменяющих по вашей специальности? Изучите открытые должности заменяющих.

Заработная плата врачей скорой помощи 2021: влияние COVID на компенсацию

Заработная плата врачей скорой помощи снизилась в среднем на 1% в 2020 году, согласно отчету Medscape о компенсации врачам за 2021 год.Это изменение по сравнению с прошлыми годами, когда о повышении заработной платы сообщалось в 2018, 2019 и 2020 годах. Снижение заработной платы в неотложной медицинской помощи в значительной степени связано с COVID-19; 89% опрошенных врачей скорой медицинской помощи заявили, что пандемия повлияла на количество пациентов и их часы работы.

Как сравниваются зарплаты врачей скорой помощи

Врачи скорой помощи получали среднегодовую зарплату в размере 354 000 долларов в 2020 году, что немного ниже, чем в 2019 году, когда они составляли 357 000 долларов. Это средний показатель по сравнению с другими специальностями врачей: пластические хирурги получают самую высокую зарплату (526 000 долларов США), за ними следуют ортопеды — 511 000 долларов и кардиологи в среднем 459 000 долларов.

Самыми низкооплачиваемыми специальностями являются педиатрия (221 000 долларов США), семейная медицина (236 000 долларов США), а также общественное здравоохранение и профилактическая медицина (237 000 долларов США). В то время как с 2019 по 2020 год общественное здравоохранение и профилактическая медицина выросли на 2%, зарплаты в семейной медицине остались прежними, а в педиатрии — на 5%.

Врачи скорой помощи, получившие поощрительную премию, сообщили в среднем в 44000 долларов в 2020 году, что соответствует нижней границе шкалы оплаты труда врачей. Ортопеды получили самый большой поощрительный бонус (в среднем 116 000 долларов), а психиатры — самый маленький (в среднем 24 000 долларов).

Влияние COVID-19 на заработную плату и часы работы в 2020 году

Около 22% всех врачей, опрошенных Medscape, заявили, что они увидели сокращение рабочего времени из-за COVID-19, а 15% не получили ежегодного повышения. 13% не получали зарплату временно, в среднем около трех месяцев. Однако 45% опрошенных врачей заявили, что пандемия не повлияла на их финансы и практику.

Из 22% врачей, которые отметили сокращение рабочего времени, 65% специалистов заявили, что их рабочее время было восстановлено, а 32% заявили о восстановлении оплаты труда.Около 25% врачей скорой медицинской помощи, чья заработная плата снизилась во время пандемии, заявили, что они ожидают, что в следующем году она вернется к уровням, существовавшим до COVID, в то время как 42% ожидали, что это займет два-три года; 24% прогнозировали, что их компенсация никогда не вернется к уровню дохода до COVID.

Врачи-медики-мужчины заработали больше, чем врачи-женщины в 2020 году

Врачи-медики-мужчины зарабатывали примерно на 19% больше, чем их коллеги-женщины в 2020 году, в среднем 370 000 долларов для мужчин по сравнению с 311 000 долларов для женщин.

Неравенство в доходах преобладает среди врачей всех специальностей, особенно среди тех, где преобладают мужчины. Лишь около 26% врачей скорой медицинской помощи — женщины, что является низким показателем по сравнению с такими специальностями, как педиатрия (61%), акушерство / гинекология и здоровье женщин (59%), а также диабет и эндокринология (50%). В целом по наиболее высокооплачиваемым специальностям работает меньше женщин: всего 9% в ортопедии, 11% в урологии и 14% в кардиологии.

Самостоятельно занятые врачи получают более высокую заработную плату

В 2020 году самозанятые врачи получали среднюю годовую зарплату в размере 352 000 долларов США, что примерно на 17% больше, чем у работающих врачей, которые получали в среднем 300 000 долларов США по всем специальностям.

В то время как Medscape отмечает, что процент самозанятых врачей продолжает снижаться, самозанятость, включая работу замещающих, часто позволяет врачам приносить домой большую зарплату, работая меньше часов.

Административная нагрузка на неотложную медицинскую помощь ниже среднего

Многие врачи также рекламируют заместителей из-за облегчения административного бремени, связанного с временной работой. В целом врачи скорой медицинской помощи сообщили, что в среднем тратили 13 человек.4 часа в неделю на оформление документов и администрирование в 2020 году. Это число находится в нижней части шкалы по сравнению с другими специальностями: специалисты по инфекционным заболеваниям в среднем тратили 24,2 часа в неделю на оформление документов, а специалисты по профилактической медицине тратили на них почти 21 час в неделю. задания. На нижнем уровне анестезиологи и офтальмологи тратили меньше всего времени на оформление документов, примерно 10,1 и 10,3 часа в неделю соответственно.

Компенсация за неотложную медицинскую помощь будет расти

Несмотря на небольшое снижение заработной платы и проблемы, связанные с пандемией COVID-19, 62% опрошенных врачей скорой медицинской помощи заявили, что чувствуют себя достаточно хорошо оплачиваемыми, а 79% говорят, что они снова выберут ту же специальность.

Хотя долгосрочные последствия пандемии COVID являются неопределенными, ясно одно: когда пандемия ослабнет и пациенты почувствуют себя в большей безопасности, возвращаясь в отделения неотложной помощи за медицинской помощью, компенсация врачей неотложной медицинской помощи будет восстановлена ​​и увеличиваться.

Хотите узнать больше о заместителях врачей скорой медицинской помощи? Позвоните нам по телефону 954.343.3050 или просмотрите сегодняшние вакансии locum tenens EM .

Диаграмма изображений из Medscape.com

Apple сообщает результаты третьего квартала

Apple периодически предоставляет информацию инвесторам на своем корпоративном веб-сайте apple.com и на своем веб-сайте по связям с инвесторами investor.apple.com. Сюда входят пресс-релизы и другая информация о финансовых показателях, отчеты, поданные или представленные в SEC, информация о корпоративном управлении и подробности, относящиеся к годовому собранию акционеров.

Этот пресс-релиз содержит заявления прогнозного характера в значении Закона о реформе судебных разбирательств по частным ценным бумагам 1995 года.Эти прогнозные заявления включают, помимо прочего, заявления о планах Компании по выплате квартальных дивидендов. Эти заявления связаны с рисками и неопределенностями, а фактические результаты могут существенно отличаться от любых будущих результатов, выраженных или подразумеваемых в прогнозных заявлениях. Риски и неопределенности включают, помимо прочего: влияние пандемии COVID-19 на бизнес Компании, результаты операций, финансовое состояние и стоимость акций; влияние глобальных и региональных экономических условий на бизнес Компании, в том числе влияние на решения потребителей и бизнеса о покупке; способность Компании конкурировать на высококонкурентных рынках, подверженных быстрым технологическим изменениям; способность Компании управлять частым внедрением и переходом продуктов и услуг, включая доставку на рынок и стимулирование потребительского спроса на новые продукты, услуги и технологические инновации на своевременной основе; эффект, который меняет ассортимент продуктов и услуг, географию, валюту или структуру каналов, рост стоимости компонентов, увеличение затрат на приобретение и доставку контента для услуг Компании, ценовую конкуренцию или внедрение новых продуктов или услуги, включая новые продукты или услуги с более высокой структурой затрат, могут повлиять на валовую прибыль Компании; зависимость Компании от работы дистрибьюторов продуктов Компании, включая операторов сотовой связи и других торговых посредников; риск списания стоимости товарно-материальных запасов и других активов и риск отмены обязательств по покупке; постоянная доступность на приемлемых условиях или вообще некоторых компонентов, услуг и новых технологий, необходимых для бизнеса Компании, включая компоненты и технологии, которые могут быть доступны только из единичных или ограниченных источников; зависимость Компании от производственных и логистических услуг, предоставляемых третьими сторонами, многие из которых расположены за пределами США и могут повлиять на качество, количество или стоимость производимых продуктов или услуг, оказываемых Компании; влияние дефектов проектирования и производства продуктов и услуг на финансовые результаты и репутацию Компании; зависимость Компании от сторонней интеллектуальной собственности и цифрового контента, которые могут быть недоступны Компании на коммерчески разумных условиях или вообще; зависимость Компании от поддержки сторонних разработчиков программного обеспечения в разработке и сопровождении программных приложений и услуг для продуктов Компании; влияние неблагоприятных судебных разбирательств или правительственных расследований; влияние сложных и изменяющихся законов и нормативных актов по всему миру, которые подвергают Компанию потенциальным обязательствам, увеличению затрат и другим неблагоприятным последствиям для бизнеса Компании; способность Компании управлять рисками, связанными с розничными магазинами Компании; способность Компании управлять рисками, связанными с инвестициями Компании в новые бизнес-стратегии и приобретения; влияние на бизнес и репутацию Компании отказов информационных систем, сбоев в работе сети, потерь или несанкционированного доступа к конфиденциальной информации или ее разглашения; способность Компании соблюдать законы и правила, касающиеся защиты данных; постоянное обслуживание и доступность ключевых руководителей и сотрудников; политические события, международные торговые споры, войны, терроризм, стихийные бедствия, проблемы со здоровьем и другие перебои в деятельности, которые могут нарушить предложение или поставку продукции Компании или спрос на нее; финансовые риски, включая риски, связанные с колебаниями валютных курсов, кредитными рисками и колебаниями рыночной стоимости инвестиционного портфеля Компании; и изменения налоговых ставок и подверженность дополнительным налоговым обязательствам.Более подробная информация об этих рисках и других потенциальных факторах, которые могут повлиять на бизнес и финансовые результаты Компании, содержится в документации Компании в SEC, в том числе в разделах «Факторы риска» и «Обсуждение и анализ руководством финансового состояния и результатов деятельности». из последних поданных Компанией периодических отчетов по Формам 10-K и 10-Q и последующим документам. Компания не берет на себя никаких обязательств по обновлению каких-либо прогнозных заявлений или информации на соответствующие даты.

Об Apple

Apple произвела революцию в персональных технологиях, представив Macintosh в 1984 году. Сегодня Apple является мировым лидером в области инноваций с iPhone, iPad, Mac, Apple Watch и Apple TV. Пять программных платформ Apple — iOS, iPadOS, macOS, watchOS и tvOS — обеспечивают бесперебойную работу на всех устройствах Apple и предоставляют людям революционные сервисы, включая App Store, Apple Music, Apple Pay и iCloud.Более 100 000 сотрудников Apple стремятся создавать лучшие продукты на земле и делать мир лучше, чем мы его представляли.

ACEP // Американский колледж врачей скорой помощи

ACEP Now, ваш ежемесячный журнал членства, публикует годовые отчеты о вознаграждении и заработной плате, в которых анализируются тенденции в заработной плате врачей EM по штатам, регионам, условиям и другим параметрам. Просмотрите полные отчеты, чтобы увидеть, как сравнивается ваша компенсация, и увидеть текущие тенденции на рынке вакансий в неотложной медицинской помощи.

Обзор рынка труда в сфере неотложной медицинской помощи, 2021 год

Поскольку пандемия продолжает влиять на рынок труда развивающихся стран, работодатели были опрошены по следующим темам: текущая рабочая сила, планы найма, компенсация и перспективы рынка. Посмотреть отчет.

2019-20 Отчет о компенсациях и заработной плате врачей скорой помощи

Доходы врачей скорой помощи в большинстве районов США имеют положительную динамику, особенно с учетом общего роста за последние 10 лет.Прочтите полный отчет.

2018-19 Отчет о компенсациях и заработной плате врачей скорой помощи

Средняя заработная плата врачей скорой помощи по стране в прошлом году снова увеличилась на целых 3,5 процента. Не ошеломляющая цифра, но если добавить ее к тенденции последних 10 лет, она отражает 34,5-процентное увеличение заработной платы врачей скорой помощи за последние 11 лет. Прочтите полный отчет.

Отчет о компенсациях и заработной плате врачей скорой помощи за 2017-2018 гг.

За последние 10 лет заработная плата врачей скорой помощи увеличилась на 31 процент, в то время как средняя продолжительность клинических часов снизилась на 12 процентов.В настоящее время национальная норма составляет 200 долларов в час. Однако ничто в отношении компенсации врачам неотложной помощи не является нормальным из-за рынка спроса и предложения. Разница в доходах от штата к штату и от региона к региону огромна и постоянно меняется. Прочтите полный отчет.

Архив отчетов о компенсации ACEP Now

Дополнительные ресурсы для заработной платы

Ниже приводится список ресурсов, которые известны Американскому колледжу врачей неотложной помощи, в отношении доходов / заработной платы врачей неотложной помощи.