Специализация что написать в резюме: Специальность, Специализация, Факультет в Резюме: в Чем Разница

Содержание

Специальность, Специализация, Факультет в Резюме: в Чем Разница

Грамотно составленное резюме на 50% определяет положительный исход отбора на вакантное место, но окончательное решение все-таки принимается после собеседования. На очной встрече соискателю могут задать абсолютно любые вопросы. Самые распространенные из них — «Какая у вас специальность? По какой специализации вы проходили обучение? Какая профессия вам интересна? В какой сфере вы хотели бы работать?»

Большинство кандидатов теряются в кадровых терминах, не могут внятно рассказать о себе и в итоге «проваливают» испытание.

Не дожидайтесь вопросов HR-менеджера на интервью. Расскажите о специальности и желаемой должности в резюме, а также укажите в документе свою специализацию. Как это правильно сделать, читайте ниже.

Что такое специальность

В нашей стране специальность чаще всего воспринимается как синоним слову «профессия». И отчасти это правильно. На первый взгляд, нет существенной разницы между фразами «получить профессию» и «получить специальность», «быть хирургом по профессии» или «быть хирургом по специальности», «работать по профессии» или «работать по специальности».

Но отличия все-таки есть.

Профессия – это род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки и являющийся обычно источником существования.

Специальность – это основная часть профессии, ее узкая отрасль.

Профессии принято подразделять на несколько видов: рабочие, строительные, экономические, медицинские, технические, научные и т.д. Каждая из перечисленных групп включает в себя несколько смежных специальностей.

Разберем на примере профессии врача. Первые два-три года после поступления в медицинский вуз все студенты изучают одинаковые учебные дисциплины. Но на старших курсах и во время практики пути будущих докторов расходятся. После выпуска в дипломе у них значатся разные специальности: онколог, уролог, рентгенолог, терапевт, педиатр.

Примеры специальностей в рамках одной профессии: Учитель:
педагог дошкольного образования, учитель информатики, преподаватель английского языка.

Юрист:
адвокат, юрисконсульт, секретарь суда, судебный пристав.

Финансист:
казначей, специалист налоговой службы, аудитор, финансовый аналитик.

Строитель:
каменщик, прораб, бетонщик, арматурщик.

Повар:
кондитер, сушист, пиццайоло.

Парикмахер:
барбер, колорист, хайер-стилист.

Спортсмен:
легкоатлет, хоккеист, фигурист, биатлонист.

Музыкант:
гитарист, пианист, скрипач.

Военный:
сапер, разведчик, связист, танкист.

Священнослужитель:
диакон, пономарь, звонарь.

Где и как написать в резюме о своей специальности

Многие кандидаты сомневаются, как правильно рассказать о специальности в резюме. Вопрос отпадет сам собой, когда вы дойдете до заполнения блока «Образование». Там потребуется указать название учебного заведения, год выпуска, уровень образования (бакалавр, специалист и т.д.), факультет и непосредственно полученную специальность.

Направление подготовки в резюме должно звучать так же, как и в дипломе.

В данном разделе нельзя оперировать общими терминами. Например, резюме строительных специальностей без конкретизации станут похожи одно на другое. Получив анкету архитектора без уточнения направления по диплому, эйчару будет сложно понять, в какой сфере соискатель является профессионалом: ландшафтный дизайн, реставрация, градостроительство. Кого взять на работу в строительную организацию, а кто способен обустроить главный городской сквер?

Если такой информации нет в анкете, то ответ на вопрос можно получить только на личном собеседовании. Однако не факт, что рекрутер захочет его организовать.

Подобная ситуация возникает и с другими профессиями. Так, при прочтении резюме на техническую специальность «инженер», без точного названия специальности HR-менеджеру будет трудно определить, навыками и знаниями в какой профессиональной сфере обладает соискатель. Вариантов много: судостроение, машиностроение, IT-технологии, электроэнергетика, ракетостроение. Гадать никто не будет. Такая анкета просто не пройдет отбор.

При заполнении анкеты кандидатам придется еще не раз упомянуть свою специальность. Сначала в блоке «Опыт работы». Здесь уже допустимо использование общепринятого названия.

Например

В дипломе Анны указана специальность «Экономика и управление на предприятии». При заполнении раздела «Образование» женщина должна написать именно это название. Рассказывая об опыте работы, в зависимости от занимаемой должности она может употребить термин «экономист» или «экономист-менеджер».

Желаемая должность в резюме и специальность — тоже равнозначные понятия. Планируемая для трудоустройства позиция указывается в «шапке» документа и, по сути, является его названием. Некоторые соискатели пропускают данную строку при заполнении анкеты.

Мы же не рекомендуем так делать по двум причинам:

Есть большой риск, что резюме будет отвергнуто автоматической системой ATS как документ без названия.
Корректное указание желаемой должности говорит об уровне экспертности соискателя, означает наличие у него определенной квалификации.

Если вы не знаете, как правильно написать желаемую должность и специальность в резюме, ориентируйтесь на название вакансии. Информация, указанная в объявлении, является ключевой и должна быть выборочно включена в анкету.

Ошибки при указании специальности в резюме

Ошибка №1. Неполное указание сведений.

Претенденты на руководящие позиции часто не хотят включать в резюме рабочие специальности, по которым они трудились в начале карьеры. И зря. Если эти профессии связаны одной отраслью, такая информация будет только плюсом.

НапримерИван планирует трудоустроиться на должность заместителя генерального директора автосалона. В анкете он указал предыдущий опыт работы на позициях механика и начальника отдела сервиса автомобилей, при этом умолчав о первой записи в трудовой книжке — автослесарь. Ему казалось, что эта информация будет неуместна.

На собеседовании HR-менеджер задал вопрос о том, где мужчина работал после получения диплома. Ивану пришлось признаться.

Но это не только не ухудшило его положение при отборе, а, напротив, соискателю сразу предложили подписать трудовой договор. Дело в том, что в компанию как раз требовался человек, который прошел весь путь «с низов», а не просто управленец с амбициями.

Ошибка №2. Говорить обо всех специальностях сразу. Если вы владеете разными специальностями, прежде чем составлять резюме нужно сделать правильный выбор. Соискатель должен вписать ту профессию, которая соотносится с желаемой должностью.

В онлайн-конструкторе myresume.ru вы можете бесплатно составить резюме по разным специальностям. Так вы увеличите шансы быстрее найти работу.

Ошибка №3. Разделение связанных специальностей. Допустим, вы заполняете анкету на должность штукатура в подрядную компанию, выполняющую полный строительный цикл. В данном случае в резюме рабочего строительной специальности «штукатур» уместно указать наличие диплома каменщика или маляра. Так вы сможете получить больший объем работ, а значит и оплата труда будет гораздо выше.

Что такое специализация

Специальность – это наименование вашей подготовки по диплому, а специализация является более углубленным изучением дела, конкретным направлением деятельности в рамках одной профессии.

Специализация необходима по ряду причин:

Одни профессии не меняются годами, другие, наоборот, появляются в ответ на запросы современного рынка труда. Но учебные заведения не могут так быстро перестраиваться и создавать новые программы обучения, поэтому выделяются отдельные специализации в рамках традиционных направлений подготовки.
Повышается ценность специалиста. Работники редкой специализации всегда в цене: их знания и опыт в своем роде уникальны и востребованы.
Увеличивается эффективность организации. Кандидаты с определенной специализацией нанимаются для решения конкретных задач бизнеса. Их экспертность в узкой нише позволяет быстрее достичь стратегических целей.

Определиться со специализацией можно в ходе получения образования в вузе, техникуме или колледже. Так, врачи на последних курсах обучения, а также при прохождении ординатуры и интернатуры выбирают дальнейшую профессиональную стезю. Специализацию также можно получить на курсах уже по окончании учебного заведения.

Где и как указать в резюме специализацию

Места для указания специализации в шаблонах резюме обычно не предусматривается. Но эксперты в области развития карьеры предлагают несколько альтернативных вариантов, где грамотно и профессионально вписать эти сведения.

Курсы

По окончании профильных краткосрочных программ человек получает сертификат или диплом с указанием полученной специализации.

В резюме отразите следующую информацию:

наименование учебного заведения;
название курса;
год обучения.

Так, имея диплом о высшем юридическом образовании, вы можете получить специализацию в сфере социологии. Для этого потребуется пройти дополнительный курс, например, «Право и социальное обеспечение граждан».

Цель

Чтобы грамотно написать цель поиска работы в анкете, используйте формулу: «Кто я как профессионал? Какими умениями обладаю? Куда планирую двигаться?». Ответ на первый вопрос и будет вашей специализацией. Для заполнения этого раздела достаточно написать 3-4 предложения.

Например

Ответственный бухгалтер-аудитор. Профессионально владею программами 1С: Бухгалтерия и 1С: Зарплата и управление. Стремлюсь оптимизировать учет оборотных и необоротных средств. Имею опыт ведения бухучета компании «с нуля».

О себе

Расскажите о своей профессиональной направленности в блоке «О себе». Добавьте несколько достижений, о которых не писали в разделе «Опыт работы». Поделитесь карьерными целями. Обязательно сделайте акцент на желании учиться дальше. Такой подход охарактеризует вас как эксперта в конкретной области.

Сопроводительное письмо

Специализация это в резюме важнейшая информация для рекрутера. Если вы не нашли места, чтобы указать данные сведения в анкете, напишите сопроводительное письмо. Подробно расскажите о достижениях, дополнительном образовании или самоподготовке по профилю. Здесь же можно упомянуть о работе по смежным направлениям.

Вывод

Специальность, факультет и специализация в резюме служат своеобразным «маячком» для рекрутера. Если при составлении анкеты эти сведения поданы грамотно, эйчар сразу поймет, для какой должности подходит соискатель, и какие задачи ему можно поручить в будущем. Заполняя документ, ориентируйтесь на запись в дипломе, название вакансии и сведения из трудовой книжки. Тогда приглашение на собеседование, а затем и оффер на работу не заставят себя ждать

Специализации и квалификации — Хабр Карьера

Мы на Хабр Карьере используем двухуровневую систему специализаций, которая включает общие сферы деятельности и конкретные профессии в них. Такая система позволяет работодателям более таргетированно обращаться к специалистам в вакансиях и при прямом поиске по базе резюме, а тем, кто ищет работу — быстрее находить релевантные предложения.

Специализации первого уровня

Разработка программного обеспечения. В эту группу входят специалисты, которые отвечают за производство ПО — фронтендеры, бэкендеры, фулстеки, архитекторы, разработчики баз данных, мобильные разработчики и гейм-девелоперы.
Контроль качества, тестирование. Здесь объединены профессии, которые обеспечивают проверку качества разрабатываемого ПО — инженеры по ручному и автоматизированному тестированию, QA-инженеры, аналитики и менеджеры.
Информационная безопасность. В этой специализации мы собрали профессии, которые отвечают за обеспечение кибербезопасности — пентестеров, инженеров по безопасности, антифрод-аналитиков и админов защиты.
Администрирование. Сюда входят специалисты, ответственные за обслуживание, настройку и надежную работу компьютерных систем, сетей и серверов — сисадмины, девопсы, администраторы серверов и баз данных.
Дизайн. Эта специализация объединяет профессии, связанные с разработкой дизайна чего бы то ни было: от UI/UX и веба до моушн-дизайна и flash-анимации.
Менеджмент. Здесь собраны все управленческие профессии, которые могут быть в ИТ: проджекты, продакты, релиз-менеджеры, а также топы — CEO, CIO, CFO и COO.
Аналитика. В эту группу входят специалисты, отвечающие за аналитику данных, мобильных приложений, продукта, а также бизнес-аналитики, системные аналитики и дата сайентисты.
Поддержка. В этой специализации собраны профессии, которые занимаются работой с пользователями и контентом — техподдержка, модерация, клиентский сервис.
Маркетинг. Здесь объединены специалисты, в обязанности которых входит изучение рынка и решение задач по продвижению проекта или продукта — менеджеры и директора по маркетингу, таргетологи, SEO и SMM.
Продажи. Сюда входят профессии, которые отвечают за повышение продаж — сейлз-менеджеры и директора, аналитики по продажам и специалисты по работе с клиентами.
Контент. В этой специализации мы объединили всех, кто имеет отношение к созданию контента: менеджеров и директоров, копирайтеров и писателей.
Кадры. Эта группа включает в себя профессии, которые отвечают за найм и развитие сотрудников — эйчар-менеджеров и директоров, рекрутеров и аналитиков по персоналу.
Офис. Сюда входят специалисты, обеспечивающие работу компании в целом — бухгалтеры, юристы и офис-менеджеры.

Квалификации

В каждой компании профессиональный уровень сотрудников определяется по-разному, но чаще всего уровни делят так:

Стажёр (Intern). Студент старших курсов, совмещает учёбу и работу. Работает, как правило, неполный день, нуждается в наставнике и в активном обучении. Зарплатное вознаграждение невысокое, носит символический характер или вовсе отсутствует. Самое ценное, что получает стажёр — это опыт.
Младший (Junior). Начинающий специалист с теоретическими знаниями, но без опыта работы. Первое время нуждается в наставнике, как и стажёр, но уже в состоянии выполнять самостоятельно какие-то небольшие части работы.
Средний (Middle). Работает самостоятельно, без существенных ошибок, умеет находить и фиксить баги. Предметной областью владеет достаточно, чтобы обсуждать с коллегами, спорить, отстаивать свое мнение и искать решения. Иногда нуждается в профессиональном совете более опытных коллег.
Старший (Senior). Опытный специалист, умеющий не только очень хорошо выполнять свою работу, но и принимать управленческие решения. Он может оценить полезность изменений, заметить потенциальные риски и спроектировать план задачи. Может проводить ревью кода и быть наставником для младших коллег.
Ведущий (Lead). Лидер команды или проекта, менеджер или разработчик, совмещающий написание кода с управленческими функциями — либо руководит подразделением, либо принимает ключевые решения по технической части, внедряет стандарты работы.

Как найти работу при смене сферы деятельности, специальности или профессии

Решили, что хотите заняться чем-то другим? Воспользуйтесь советами Юлии Жижериной, бизнес-консультанта по управлению персоналом и трудовому праву, чтобы быстрее найти работу в новой сфере.

Поменять сферу деятельности, а тем более профессию – непросто. Однако люди нередко решаются на такой шаг по разным причинам. Толчком к переменам может послужить отмирание ненужных и появление новых профессий, кризис в какой-либо сфере экономики или «карьерный тупик».

Вот пример, когда сама жизнь продиктовала необходимость перемен. Одна моя знакомая окончила технический ВУЗ в середине 90-х, когда интерес к инженерным специальностям на рынке сильно упал.

По этой причине она пошла работать преподавателем иностранного языка и переводчиком (смена профессии), потому что во время учебы в ВУЗе хорошо выучила английский язык. Но ей хотелось чего-то большего, поэтому параллельно она окончила юридический ВУЗ, стала юристом в производственной организации (смена профессии) и в итоге доросла до заместителя директора по правовым вопросам. После переезда в Москву моя знакомая вновь решилась на перемены: она освоила кадровое делопроизводство, устроилась менеджером по персоналу (смена профессии на смежную) и со временем стала директором по персоналу крупной организации. При каждом повороте карьеры этой женщине приходилось не только осваивать новую профессию, но и доказывать рекрутерам, что можно стать профессионалом не в одной области.

Многие рекрутеры по-прежнему относятся к людям, которые решили поменять специальность или профессию, скептически. Их опасения понятны. Среди кандидатов с кросс-функциональным опытом имеются как талантливые люди, которые успевают за одну жизнь стать экспертами в нескольких профессиях, так и настоящие «летуны», не способные методично трудиться и достигать результатов. Такие люди могут только слоняться из компании в компанию, от профессии к профессии без цели и смысла. Как же доказать работодателю, что вы не из их числа?

Смена отрасли или сферы деятельности

Если отрасль, в которую вы решили перейти, смежная с вашей (юрист был юрисконсультом в банковской сфере, а стал юрисконсультом в страховой сфере), вам будет нетрудно убедить работодателя вас принять.

Если же отрасли разные (из банка юрисконсульт ушел работать в строительную компанию), устроиться на работу будет сложнее. В этом случае постарайтесь найти связь с предыдущей сферой.

Например, когда вы работали юристом в банке, среди клиентов было множество строительных компаний, поэтому вы знакомы со спецификой их работы и их юридическими проблемами.

В любом случае необходимо убедить работодателя, что вы изучили новую для вас сферу с точки зрения вашей профессии. Если это возможно, предложите работодателю выполнить тестовое задание.

Смена специализации

Поменять специализацию сложнее, чем сферу деятельности. Например, вы врач-терапевт, а решили стать врачом-иммунологом, или специалист по рекламе, который хочет уйти в область PR.

Рекрутеры к таким кандидатам относятся более настороженно, поскольку им требуется больше времени на адаптацию. Если у вас уже есть опыт работы, пусть и небольшой, в новой специальности, обязательно отразите свои достижения.

Если вы ищете работу после изменения специализации первый раз, будьте готовы к более низкому уровню зарплаты по сравнению с предыдущим местом. В этом случае есть смысл пойти на понижение, потому что вам надо наработать соответствующие навыки.

Рекрутерам стоит подчеркнуть ваши достижения в учебе по новой специальности, заинтересованность в ней. Постарайтесь пояснить, как навыки, наработанные в предыдущей специальности, помогут в этой деятельности. Приведите примеры, как быстро вы обучаетесь и адаптируетесь в новой обстановке.

Вас могут спросить, почему вы решили сменить специальность, поэтому подготовьте ответ. Вы можете назвать причины как личного, так и экономического характера. Но не стоит говорить, что вы решили сменить специальность только потому, что здесь платят больше.

Смена профессии

Еще более серьезный шаг – решиться сменить профессию. Человек может выбрать смежную профессию, например, преподаватель пойдет работать логопедом, а может и кардинально поменять профессиональную судьбу, если преподаватель вместо логопеда станет агентом по недвижимости. Переход к смежной профессии сопровождается значительным снижением профессионализма на время освоения специальности. Поэтому такой кандидат вызывает наибольшие опасения рекрутеров при рассмотрении резюме.

Первое, что будет интересовать рекрутера, почему вы решили сменить профессию. Поэтому лучше указать причину в начале резюме.

Не стоит рассчитывать, что уровень дохода останется прежним. Ведь вы как будто начинаете профессиональную жизнь сначала, то есть опять становитесь «молодым» специалистом. Обратите внимание на вакансии для начинающих. Возможно, стоит согласиться на бесплатные стажировки, чтобы получить некоторые навыки практической работы и рекомендации.

Используйте также советы из предыдущих разделов: подчеркните достижения в учебе, попытайтесь связать новую профессию с предыдущим опытом и навыками, покажите, как ваши личные качества помогут быстро освоить нужные компетенции.

Несмотря на ваши усилия, некоторые рекрутеры и работодатели могут остаться при своем мнении, что профессию и специальность надо выбирать один раз и на всю жизнь. В этом случае продолжайте поиски, и вы обязательно найдете компанию, где понимают, какую пользу может принести человек, который решился сменить профессию.

Да, снижение уровня профессионализма в период освоения должности, несомненно, есть. Но чем выше уровень предыдущих достижений, тем быстрее и успешнее будет пройден период адаптации и тем меньше снижение квалификации. Почему? Человек, достигший успехов в предыдущей отрасли или профессии, знаком с общими принципами освоения нового. Он умеет учиться, приобретать навыки и достигать результатов, а значит, он сможет достигнуть профессионального уровня и в другой области.

Кроме того, встречается много примеров, когда человек, работавший в другой сфере, приносил в компанию много интересных идей, о которых не задумывались люди, замкнувшиеся в узких рамках своей специальности.

В условиях быстрого современного развития переход из одной сферы, специальности или даже профессии в другую становится реальностью, к которой, к сожалению, пока готовы не все рекрутеры и работодатели. Однако это не повод отказываться от перемен, если это действительно то, чего вы хотите. Используйте мои советы и вдохновляйтесь многочисленными примерами. В моей практике встречались истории успеха, связанные с переходом из отрасли в отрасль и в смежную специальность. Один знакомый врач в студенческие годы освоил хирургию и в течение первых пяти лет после учебы был военным врачом. После увольнения из армии он стал психиатром, а достигнув значительных успехов (врач высшей категории, автор учебника), занялся психотерапией, потому что интереснее стало работать со здоровыми людьми. Сейчас он занимается просветительской деятельностью и собственным бизнесом, став основателем известной во всем мире психологической школы.

А каким будет ваш следующий шаг в карьере?

Автор: Юлия Жижерина

Что стоит и чего не стоит писать в резюме кандидата по ИБ

Недавно мы открыли вакансию у нас в офисе и через меня прошло немало различных резюме людей, претендующих на работу в области ИБ. Да и вообще меня часто просят помочь в поиске работы, присылая свои «автобиографии», так что я могу сформулировать некоторые наблюдения в этой сфере.

Хотя сразу надо оговориться — я не специалист HR и не знаю, как надо писать резюме. По сути я сейчас напишу то, на что обращаю внимание именно я и возможно мои замечания отличаются от реальной жизни. И второй момент. Последний раз резюме я обновлял в 2011-м году, когда меня пригласили на собеседование в Лабораторию Касперского и которое я не прошел по причине незнания английского языка (и это после 7 лет работы в Cisco). Поэтому мои знания по тому, что можно и модно писать в резюме, давно уже устарели.

Если вам будет лень читать всю заметку до конца, то общая рекомендация будет такой — поймите, что хотите вы, и что хочет ваш потенциальной работодатель, и только потом садитесь за клавиатуру.

Замечание 1. Определитесь, на какую должность/работу вы претендуете.

Вот видишь в резюме, что человек перечисляет преимущественно руководящие навыки, а претендует на роль исполнителя. Понятно, что он был руководителем и обладает, возможно, всем этим опытом. Но зачем на роли исполнителя ему умение руководить? Подсидеть начальника? Вмешиваться в решения начальника? Это же потенциальный конфликт и снижение вероятности найти работу.

Другая крайность. У человека в навыках перечислена куча продуктов, с которыми он работал. Это хорошо, но претендует он на должность с неопределенным названием «специалист по информационной безопасности». Так специалисты разные бывают — написание нормативки, управление ключами, администрирование средств защиты, повышение осведомленности… Это тоже все специалисты. На мой взгляд лучше четко формулировать — не «специалист по ИБ», а «специалист по администрированию средств ИБ». Кстати, насчет технических навыков. Не стоит их сильно выпячивать — сегодня многие компании ищут бизнес-ориентированных специалистов; поместите их в конец резюме.

И еще. Зачем мне знать, что у вас есть права категории В? Вы же не водителем устраиваетесь. Не пишите лишнего, что не относится к желаемой вакансии или месту работу. Понятно, что хочется показать себя с лучшей стороны, но я не уверен, что будущего начальника интересует, умеете ли вы печь оладушки с кленовым сиропом, ездите на мотоцикле или вышиваете крестиком. Исключения, конечно, могут быть (особенно если начальник обладает таким же хобби), но они скорее подтверждают правило, чем противоречат ему. Кроме того, некоторые ваши хобби могут стать конкурентом для основной работы — думайте, прежде чем хвастаться ими.

Бывают ситуации, когда компания открыла несколько разных вакансий, которые вам интересны. Тут ничего не могу посоветовать — просто не знаю. Возможно, лучше будет подготовить несколько резюме под каждую вакансию и направить их с сопроводительным письмом, указав, что у вас есть опыт под все интересные вам вакансии. Хотя в HR таких многостаночников не любят и могут не пропустить резюме.

Замечание 2. Вы уверены, что нацелены на результат?

Многие в резюме пишут про нацеленность на результат. Это классно. Действительно. Без иронии. Но почему-то в резюме ни одного достигнутого результата нет. Что делал — есть. А чего достиг — увы. И лично у меня возникает вопрос. Либо человек фразу про «нацеленность на результат» просто откуда-то скопировал, либо он не до конца понимает, что такое «нацеленность на результат» в информационной безопасности.

Замечание 3. Группа риска

Девушка. 21 год. Нет детей. По мнению многих кадровиков — это зона риска!!!! Сразу скажу, что лично у меня никакого отторжения от молоденьких кандидаток на работу нет (при условии, что они обладают нужными знаниями, квалификацией и навыками). Но многие руководители и сотрудники отдела HR всерьез рассматривают описанные в начале абзаца факторы как попадание в группу риска. Может лучше прямо признать отсутствие планов в ближайшие годы на декрет?

Замечание 4. Членство в ассоциациях и выступления на конференциях

Вы являетесь членом какой-либо ассоциации по ИБ? Если нет, ну и ладно. А если да, то почему об этом никто не пишет? Я знаю, что некоторые коллеги входят в ISACA, платя ежегодные взносы, но при этом не получают никаких сертификаций от этой ассоциации (CISA, CISM и т.п.). Но членство в ассоциации уже многое говорит о человеке. Как минимум то, что он готов заплатить 150 долларов за знания, которые публикуются «только для членов».

Вас приглашали выступать на конференциях или в вашем багаже есть несколько публикаций по ИБ? Это же отлично. Значит у вас есть опыт публичных мероприятий и вы можете формулировать свои мысли письменно. Это важные навыки — не стоит про них забывать в резюме. Главное не переусердствовать — врядли работодателю понравится, если он увидит, что у вас 100 выступлений в год; когда же вы тогда работаете?

Замечание 5. Отраслевая специфика

О! Это замечательная штука. Она может как помочь быстрее найти работу, так и замедлить получение результата. Недавно, в один банк искали руководителя ИБ и одним из условий было как раз отсутствие банковского опыта. Но это скорее редкость. Как правило, наличие опыта работы в отрасли, где находится будущий работодатель, может сильно помочь в получении вакансии. Но и этот момент лучше высветить особо, чтобы на него обратили внимание. Если же вы пишете будущему работодателю из другой отрасли, то лучше убрать из резюме «лишнее». Например, металлургов врядли заинтересует знание СТО БР ИББС, а банкиров опыт защиты АСУ ТП.

Замечание 6. Частые смены работы

Возможно я ретроград, но я считаю, что частая смена работы — это плохо. Я не люблю попрыгунчиков. Я в любом случае задам вопрос на собеседовании (если до него дойдет) — в чем причина, что кандидат раз в два года скакал по должностям. Может быть сразу указать это в резюме? Мол, ликвидировали прежнюю позицию, предложили повышение, старый начальник позвал за собой и т.п.

Замечание 7. Опыт

Как долго вы работаете в ИБ? Я, например, 25 лет и могу много чего указать в резюме. Кто-то недавно выпустился из института и писать ему не о чем. Почему бы не написать про работу в институте? Например, про опыт работы в институтской лаборатории (если он есть) или подработки администрированием на стороне. Это тоже опыт. Человек с 25-тилетним стажем про это уже и забыл, а для недавнего выпускника эти воспоминания свежи и пока представляют единственный багаж, которым можно «хвалиться» в резюме.

Если у вас всего 1-2 места работы, то вашим достижением можно считать написание политики ИБ своего бывшего работодателя. После 15-20 лет стажа это уже врядли будет считаться достижением — скорее рутинная работа.

У иностранцев есть термин «overqualified», означающий, что человек превосходит по своим знаниям, опыту и квалификации будущее место работы. Таких не любят брать на работу, так как такой человек вероятно скоро уйдет на лучше устраивающее его место. С другой стороны, человеку свойственно показывать свою значимость и переоценивать свои навыки и знания. Не попадите в ловушку. Сюда же относится и проблема с экспертами, которые очень редко когда могут быть подкованными во всех направлениях ИБ. Лучше явно указать свою специализацию, чем столкнуться с перекрестной проверкой на собеседовании, на которой выяснится, что вы не «эксперт», а балабол.

Замечание 8. Не используйте сленг

Тут вроде все очевидно. Люди не любят чувствовать себя идиотами, читая ваши резюме, перечисляющие кучу непонятных аббревиатур и словечек.

Замечание 9. Пишите все, что важно для будущей работы

Если у вас есть высшее образование по ИБ, явно укажите это и не в поле образование. Кадровики обычно не смотрят на эту строчку, так как институты в нашей с вами области им все равно ничего не скажут (за редким исключением). А вот будущему руководству именно эта информация может быть важна, если он ищет, как закрыть лицензионные требования ФСБ или ФСТЭК. Не часто я вижу в резюме, чтобы кто-то этот момент явно высвечивал.

Продолжая этот же совет, не пишите в резюме того, что не потребуется для будущей работы. Понятно, что человек хочет выглядеть солидно, но зачем вываливать в резюме абсолютно весь свой опыт, особенно нерелевантный для конкретной позиции?

Вот такие «краткие» рекомендации получились. Может быть кому-то будут полезными. Особенно в наше непростое время.

Как написать резюме при смене профессии

Вы решили сделать поворот в карьере и сменить профессию или специализацию? Тогда обновите резюме!

Самая распространенная ошибка, которую совершают соискатели в такой ситуации — это использование для поиска работы привычного резюме — того, которое использовалось ранее. Между тем, новых работодателей интересуют не столько ваши достижения на прежнем месте, сколько ваши перспективы на новой работе. Замечательно, если во время работы в вузе соискатель был заведующим кафедрой, но нег гарантии, что он преуспеет в качестве руководителя отдела продаж в оптовой компании. В ситуации, которую мы рассматриваем, у соискателя есть очевидный минус – недостаток опыта и квалификации, и задача заключается в том, чтобы правильно расставить акценты в общении с потенциальными работодателями.

Составьте квалификационное резюме. Это резюме, в котором вы не перечисляете места работы в хронологическом порядке, а презентуете свои знания, умения, навыки и квалификации. Практические умения объедините в группы. Например, интеллектуальные навыки: умение работать с большими объемами информации, аналитичность, способность лаконично, информативно и доступно излагать свои идеи. Навыки коммуникативные: опыт установления деловых контактов, способность создавать в своем окружении атмосферу для плодотворного сотрудничества. Технические навыки: компьютерные программы, с которыми вы умеете работать, хорошая ориентация в Интернете и умение быстро находить там информацию, способность монтировать аудио- и видеоматериал и так далее. Управленческие навыки: способность создать команду с нуля, координировать сложные проекты, поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе. Особенное внимание полезно уделить именно навыкам общего характера, которые использует в работе и менеджер, и специалист call-центра, и дизайнер, и руководитель подразделения. Это общая эрудиция, коммуникативные таланты, компьютерная грамотность, владение иностранными языками. Составьте список таких качеств применительно к вашему профессиональному опыту — это поможет сделать резюме эффективным.

Напишите мотивационное письмо. Оно не заменит резюме, но позволит вам подготовить почву и заинтересовать работодателя. В письме расскажите, почему вы решили сменить профиль деятельности. Будьте убедительными: причины для смены профессионального курса должны быть вескими. Аргумента «Просто надоело, хочу попробовать свои силы в новой сфере» недостаточно. Работодатель должен понимать, что вы готовы приложить все усилия для освоения новых знаний и практических навыков, что вы заинтересованы в развитии на новом поприще.

Подумайте, какие знания и навыки, необходимые на новой работе, у вас уже есть. Напишите о них в мотивационном письме. Подумайте, какие недостающие навыки вам понадобятся в первую очередь? Выразите в письме готовность овладеть ими в обозначенные сроки, например, в течение полугода.

Самое главное — продемонстрируйте в мотивационном письме искреннюю заинтересованность в работе и конкретной компании. Недостаток опыта — это минус, но осознанный подход к построению карьеры, энергичность, открытость — безусловный плюс.

Специальность и квалификация по диплому в чем разница и для чего нужны?

Содержание статьи

Квалификация по диплому согласовывается со специальностью и присваивается государственной аттестационной комиссией (ГАК) после успешной защиты выпускной квалификационной работы/диплома. Правильное понимание сути данных понятий упрощает процедуру заполнения документов при дальнейшем трудоустройстве.

Что такое квалификация по диплому?

Квалификация по диплому – это название, отображающее уровень учебной подготовки выпускника образовательной организации. Наименование квалификации зависит от уровня профессиональной подготовки и типа учебного заведения (высшее или среднее специальное).

Виды квалификационных степеней

Согласно Болонской системе образования, существует три основных типа квалификационных степеней – это бакалавр, специалист и магистр. Характеристики каждой степени соответствуют определенному уровню профессионального образования.

Бакалавр

Продолжительность обучения на бакалавриате составляет 4 года и подразумевает получение базового высшего образования, на базе которого можно начинать вести дальнейшую профессиональную деятельность по выбранной специальности. Если выпускник не намерен продолжать обучение на специалитете, он становится бакалавром определенной области по выбранному направлению.

Специалист

Выпускник, окончивший курс обучения выбранной специальности в течение 5-6 лет, получает квалификацию «специалист». Пример: квалификация по диплому «Экономист», а название специальности «Экономика». Здесь квалификация значит статус выпускника вуза в профессиональной сфере, а специальность указывает на изучаемую общественную отрасль.

Магистр

Квалификационная степень присуждается после прохождения программы, ориентированной на научно-исследовательскую деятельность. К учебе допускаются лица, закончившие бакалавриат и специалитет по любой специальности и успешно-написавшие магистерскую диссертацию под руководством научного руководителя.

Квалификация «магистр» предоставляет право на поступление в аспирантуру и принятия участия в специальных научных программах, необходимых для получения ученой степени «кандидат наук».

Что такое специальность?

В современных образовательных организациях можно получить образование по 648 специальностям, входящих в состав 28 групп. В некоторых случаях, одна специальность подразделяется на несколько специализаций по углубленному изучению ряда узконаправленных дисциплин.

Перед поступлением на одну из престижных специальностей, необходимо проверить аккредитацию предлагаемой образовательной программы. В случае отсутствия аккредитации, студенты выбранного учебного заведения лишаются права на получение диплома государственного образца и возможности получить отсрочку от службы в армии.

Аккредитация специальности: что это и зачем нужно?

Государственная аккредитация – это обязательное условие для полноценного ведения образовательной деятельности во всех учебных учреждениях, кроме дошкольных организаций. Она проводится уполномоченным федеральным органом исполнительной власти по надзору и контролю в образовательной сфере.

Аккредитация необходима для официального подтверждения соответствия образовательной программы основным требованиям федеральных государственных стандартов (качество, содержательность преподаваемых дисциплин по заявленным критериям и стандартам в процессе подготовки обучающихся).

Наличие государственной аккредитации специальности в учебном учреждении свидетельствует о высококачественной образовательной подготовке студентов по определенной специальности. После успешного окончания учебы, выпускник такого вуза становится квалифицированным специалистом в выбранной отрасли и получает на руки диплом об образовании государственного образца.

Получить информационные сведения об аккредитованных специальностях в выбранном вузе можно в приемной комиссии или на официальном сайте учебного учреждения (чаще всего, это раздел «Документы» или «Аккредитация»).

Чем отличается квалификация от специальности по диплому?

Объем характеристик и понятий. Квалификация – более узкий термин, поэтому входит в состав понятия «специальность».
Особенности получения/присуждения. Квалификация может присваиваться при получении соответствующей профессии, а специальность – после прохождения курса обучения и успешной сдачи экзаменов/защиты выпускной квалификационной работы.
Мобильность и динамика. Квалификационный уровень видоизменяется на протяжении всей профессиональной деятельности. Приобретенная специальность статична и навсегда закрепляется за выпускником.

Пример квалификации и специальности в дипломе (бакалавриат, специалитет, магистратура)

В дипломах выпускников бакалавриата/магистратуры сначала указывается квалификация (степень академического/прикладного бакалавра), а потом направление, рекомендуемое для реализации полученных знаний/навыков (например, академический бакалавр по менеджменту и т.д.).

Для выпускников специалитета оформление диплома несущественно меняется: на первом месте отображается полученная профессия (квалификация), а на втором – направление/специальность (отрасль деятельности) в соответствии с перечнем, утвержденным Минобрнауки (например, юрист – «ведение правоохранительной деятельности», экономист – «экономическая безопасность»и т.д.).

10 вопросов геймдизайнеру: зачем считать экономику, кто такие «индюки» и что написать в резюме, если нет опыта

Если это вопрос о том, почему у нас нет больших дорогих и успешных проектов, то на самом деле они есть: те же War Thunder в Gaijin Entertainment или Homescapes в Playrix сейчас по стоимости сопоставимы с крупными проектами на Западе. Они уже долгое время живут, развиваются и приносят хорошие деньги.

Играть нужно, да. Но важно больше задумываться, что и как работает в игре, чем просто играть, важно устраивать декомпозицию игрового мира — так развиваются навыки геймдизайна.

Однако геймдизайнеру нужны не только игровые скиллы — пригодиться может буквально любой навык, в том числе из реального мира. Допустим, на рынке есть вакансия геймдизайнера боевой системы ближнего боя — и геймдизайнер, у которого хобби самбо или дзюдо, будет намного релевантнее, чем другие кандидаты. Поэтому важно развивать общий кругозор и насмотренность, уметь вникать в суть вещей и разбираться, как они устроены.

Самое главное — не откликаться на позицию без резюме или с резюме, где совсем ничего нет про игры. Если опыта нет совсем, можно написать, что в прошлом работал тем-то, могу это превратить в игровую механику. Это будет звучать намного лучше и интереснее, чем банальное перечисление прошлых мест работы, если они не связаны с геймдевом.

За рубежом есть профильные вузы, которые обучают геймдеву — можно попробовать поступить туда и пройти обучение. Выпускников часто зовут на стажировки в большую компанию.

Можно найти «жертву» — геймдизайнера, разработчика, художника из компании вашей мечты, сконнектиться с ним, начать общаться на профессиональные темы и постараться превратить это общение в ритуал, запомниться. Таким образом, когда появится вакансия, этот человек вспомнит о вас и порекомендует.

Это обозначение для разработчиков или геймдизайнеров, которые независимо разрабатывают игры. Ничего плохого в работе над инди-проектами нет — это некая степень свободы, независимость от сроков и чужого мнения, возможность сделать игру своей мечты.

Сложности начинаются, когда приходит время продать кому-то игру. Чаще всего инди-разработчики — «индюки», как их иногда называют, — не умеют правильно презентовать свой продукт, отсюда сложилось не очень позитивное впечатление о таких проектах.

На самом деле, любой вправе выбрать свой путь.

Есть ребята, которые хотят свободы, поэтому идут работать «индюками» создают игру — а затем уже с этим опытом устраиваются в большие корпорации.

Есть те, кому интереснее сразу попасть в крупную студию, пусть и на простейшие позиции — младшим геймдизайнером, техническим писателем, тестировщиком игр — и там уже расти.

Выбирайте сами, какой вариант профессионального развития вам больше по душе.

Какие навыки добавить в свое резюме

Вы, вероятно, более талантливы, чем вы думаете.

Рик Уилкинг/Reuters

Если вы сидите перед компьютером и ломаете голову, пытаясь придумать навыки, которые можно добавить в резюме, не бойтесь.

С помощью некоторых экспертов по карьере вы можете легко и честно дополнить свое резюме ключевыми навыками, которые ищут рекрутеры.

Вот как:

1. Рассмотрим некоторые из наиболее распространенных навыков, которые ищут рекрутеры.

«Самые распространенные навыки, которые люди забывают продемонстрировать, — это передаваемые навыки, которые рекрутеры используют для поиска с помощью общих условий поиска — то, что можно измерить», — говорит Дж.Т. О’Доннелл, эксперт по вопросам карьеры и рабочего места, основатель сайта карьерных советов CAREEREALISM. com и автор книги «Карьереализм: умный подход к успешной карьере».

К ним относятся:

Программное обеспечение, которым вы владеете (MS Word, PowerPoint, Excel, Office)
Управление проектами
Маркетинг
Продажи
Обслуживание клиентов
Бюджетирование
Рекрутинг

6 Менеджмент

Специализируйте свои навыки.

Навыки, на которые обращают внимание рекрутеры, просматривая резюме, зависят от типа должности, которую они пытаются заполнить, говорит Рита Фридман, карьерный коуч из Филадельфии.

Например, если вы претендуете на должность, требующую технических знаний, включите конкретные примеры технологий или оборудования, которые вы используете, даже если разумно предположить, что вы должны знать эти вещи, предлагает Фридман.

3. Просмотрите массу объявлений о вакансиях.

«Чтобы убедиться, что вы включили в свое резюме релевантную информацию, внимательно просмотрите объявления о вакансиях и выделите части, которые заставляют вас сказать: «О, я делаю это все время!», — предлагает Фридман. «Когда вы пишете свое собственное резюме, может быть трудно быть объективным, и вы можете забыть о вещах, которые вы так хорошо делаете, что они приходят к вам автоматически».

4. Исследуйте людей с работой, которую вы хотите.

Фридман и О’Доннелл предлагают проверить страницы LinkedIn людей, чью работу вы бы хотели. Просмотрите их раздел «Навыки и одобрения» и определите, какие из них вы могли бы также оправдать в своем профиле.

5. Разнообразьте свой список умений.

«Оценивая резюме, рекрутеры обращают внимание на два главных качества: суетливость и любопытство», — говорит Кейт Свобода, создатель обучающей программы Courageous Coaching.

Она говорит, что сегодня работодатели ищут резюме, которые показывают, что человек проявляет инициативу и мотивирован любопытством.

«В наши дни программисты должны взаимодействовать с клиентами, и человек, ответственный за создание следующего замечательного твита компании, также может быть призван помочь с некоторыми аспектами визуального дизайна», — объясняет Свобода. «Рекрутеры ищут людей, которые достаточно любопытны и достаточно мотивированы, чтобы выйти за рамки своих технических должностных обязанностей, потому что это повышает ценность компании».

6.Не бойтесь сделать это личным.

«Я сторонник того, чтобы не скрывать свою личную жизнь, набор навыков и интересы от потенциального работодателя», — говорит Мишель Уорд, креативный карьерный коуч и соавтор книги «Декларация о вас!»

Она предлагает использовать навыки, которым вы научились благодаря внешним увлечениям, будь то владение магазином Etsy или планирование свадьбы вашего лучшего друга.

«Я думаю, что все больше и больше компаний хотят видеть всесторонне развитого, любознательного, представительного кандидата, подходящего для работы и интересного для работы в офисе», — говорит она.«Просто не забудьте соотнести этот опыт с тем, насколько он будет полезен для компании/должности, на которую вы претендуете».

7. Подумайте, чем вы гордитесь.

Фридман предлагает вам составить список того, чем вы особенно гордитесь на своей работе, а затем подумать о том, какие навыки вы использовали для этого.

«Если вы сократили время, необходимое для выполнения задачи, у вас могут появиться сильные навыки, связанные с улучшением или автоматизацией процессов», — говорит она.«Если вы вернули бизнес бывшего клиента, который ушел, у вас может быть талант восстанавливать испорченные отношения».

Уорд добавляет, что вы должны спросить себя: «За что люди благодарят меня? За что меня неоднократно хвалят?»

8.

Оцените свои навыки.

Прежде чем добавить какие-либо навыки в свой список, О’Доннелл предлагает вам задать себе ряд вопросов, таких как:

Сколько проектов я руководил?
Сколько человек было в команде?
Сколько клиентов пострадало от моей работы?
Сколько человек я обучил?
Сколько денег было задействовано?
Какие результаты/экономия я получил?

«Если вы спросите себя о достаточном количестве этих вопросов, вы найдете способ подтвердить и количественно оценить свой опыт таким образом, чтобы его мог понять рекрутер», — говорит она.

Фридман соглашается и говорит, что всегда лучше показывать, чем рассказывать в своем резюме.

«Например, если вы занимаетесь продажами, вам не нужно просто нажимать такие ключевые слова, как «развитие бизнеса» или «консультационные продажи»; вам нужно иметь количественные примеры ваших навыков в действии: «Увеличение продаж по сравнению с предыдущим годом на 63%».

9. Обсудите это.

Чтобы определить, обладаете ли вы необходимыми навыками, при создании резюме расскажите о своем опыте вслух с кем-нибудь, желательно с профессионалом или с тем, у кого есть опыт работы», — предлагает Алисса Гелбард, основатель и президент Résumé Strategists.

«Они слышат вещи по-другому и могут помочь вам превратить ваши стажировки, работу, внеклассные занятия и образовательный опыт в важные навыки для потенциальной работы».

Специализация работы | Определение и примеры

Быстрый переход:

Профессиональная специализация часто требует обучения и образования, но она дает вам развитый набор навыков, которые сделают вас более востребованными, эффективными и успешными в вашей роли.При поступлении на работу или поиске возможностей карьерного роста может быть полезно расширить свои знания и опыт в определенной области. В этой статье объясняется, что такое специализация работы, подробно описываются некоторые преимущества и проблемы, связанные со специализацией работы, и приводится несколько примеров.

Что такое специализация работы?

Профессиональная специализация, иногда называемая разделением труда, представляет собой процесс, в ходе которого сотрудники развивают определенные навыки, опыт и знания в определенной области, чтобы получить опыт, необходимый для выполнения определенных аспектов работы.Этот процесс часто включает обширное обучение и создает квалифицированных сотрудников, способных выполнять задачи в своей области знаний с минимальным контролем.

Важные аспекты специализации работы

Вот несколько понятий, которые важно иметь в виду при выборе специализации работы:

Обратная связь

Чтобы специализация работы была эффективной, необходимо открытое общение между сотрудниками и менеджером.Обратная связь позволяет руководителю оставаться в курсе того, какие задачи были выполнены, соответствуют ли они стандартам организации и есть ли возможности для улучшения.

Автономия

Автономия относится к уровню контроля, который сотрудник имеет при выполнении задачи. Тем, у кого более специализированный набор навыков, обычно намного легче сохранять контроль над процессами и результатами задачи.

Значение задачи

Чтобы вы стали успешным специалистом, важно, чтобы вы понимали уровень приоритета, который сопровождает каждую обязанность, что позволит вам более эффективно работать в режиме многозадачности и понимать взаимосвязь между вашими различными рабочими функциями.Например, могут быть некоторые предварительные задачи, которые необходимо выполнить для выполнения других.

Идентификатор задачи

Вообще говоря, вы можете быть эффективны только в соответствии с описанием работы, которое вам дали. На любой должности, но особенно на специализированных ролях, важно знать об обязанностях, которые входят в вашу компетенцию, а также об инструментах и стратегиях, которые следует использовать для их измерения и организации.

Разнообразие навыков

Прежде чем вы сможете выбрать специализацию работы, которая сделает вас более востребованным и эффективным на рабочем месте, вам необходимо понять, какие навыки необходимы для выполнения каждого требования работы.Это позволит вам определить, в каких областях специализироваться, а также обучение, необходимое для того, чтобы стать специалистом в этой области.

Преимущества специализации работы

Вот некоторые из преимуществ содействия оптимизированному рабочему месту со специализацией на работе:

Меньше времени перехода

Более быстрый переход между задачами.

Снижение рисков

Сотрудники могут специализироваться на конкретном оборудовании, создавая более безопасную рабочую среду.Однако, помимо повышения безопасности, специализация работы также сводит к минимуму количество ошибок, которые будут допущены, поскольку вы полностью владеете задачами, связанными с вашей ролью.

Повышение мастерства

Вы можете развить опыт для определенных задач, что позволит вам стать опытным в своих обязанностях. Это позволяет вам стать лучшим сотрудником и часто обеспечивает повышенный уровень стабильности работы, потому что было бы намного сложнее выполнять вашу роль.Кроме того, ваш работодатель, скорее всего, вложил ресурсы, энергию и время в ваше развитие, что делает их вкладом в ваш успех.

Повышение боевого духа

Специализация работы часто приводит к более высокой удовлетворенности работой среди ваших коллег и улучшению общего морального духа, потому что у сотрудников есть чувство цели. В результате компании, которые поощряют специализацию, часто получают более высокую производительность, заботу и мотивацию со стороны своих сотрудников.

Экономия времени

Поскольку переключение между рабочими станциями и задачами устранено, вы увидите улучшение управления временем.

Более высокий статус

Становление специалистом даст вам более высокий статус работника.

Отраслевое признание

Организация, которая нанимает и развивает собственных специалистов, имеет больше шансов получить признание в своей отрасли.

Исследования и разработки

Специализация позволяет сотрудникам проводить исследования и разрабатывать новые, более эффективные процессы.

Повышение заработной платы

По мере того, как вы справляетесь со все более сложными задачами и становитесь более специализированным, вам, вероятно, предложат более высокую оплату за ваш опыт.

Меньше стресса

Когда должность имеет несколько рабочих функций, это может привести к высокому уровню стресса среди сотрудников, поскольку они пытаются соответствовать ожиданиям и обязанностям. Специализация работы избавляет от необходимости управлять несколькими задачами одновременно.

Проблемы специализации работы

Хотя специализация работы имеет много преимуществ для всех вовлеченных сторон, она может создавать некоторые уникальные проблемы, такие как:

Монотонные задачи

Хотя становление специалистом приводит к улучшению набора навыков и повышению производительности, это может привести к беспокойству или даже неудовлетворенности работой. Как универсал, вы можете работать в нескольких ролях с разными наборами навыков и обязанностей, тогда как специалисты по работе привержены определенному набору задач, которые относительно непоколебимы.

Устаревшие специальности

Специализация на определенной должности или роли может привести к нестабильности, если эта область знаний станет ненужной. Для обеспечения безопасности работы важно, чтобы вы были в курсе новых технологий или методов, которые помогут вам и вашей роли оставаться актуальными.

Невозможность сменить фокус карьеры

Специализация в определенной области, задаче или роли может затруднить переход в другую область знаний. Особенно после того, как вы заработали несколько лет специализированного опыта.

Примеры специализации работы

Профессиональную специализацию можно найти почти в каждой отрасли и на любом уровне занятости. На самом деле даже академические круги играют роль в специализации, позволяя студентам выбирать области обучения, которые подготовят их к тому, чтобы стать специалистами в своей конкретной области. В дополнение к получению специального формального образования многие организации проводят обучение своих сотрудников, которое дает им возможность выполнять определенные виды деятельности, такие как набор персонала, социальные сети или цифровой маркетинг. Когда организация поощряет специализацию, это позволяет сотрудникам стать более эффективными и продуктивными в рамках своей роли.

Пожалуй, одной из отраслей, где легче всего визуализировать профессиональную специализацию, является производство, особенно для сотрудников, работающих на сборочной линии.На сборочной линии производственная деятельность разбивается на простые задачи, которые выполняются разными сотрудниками на протяжении всего процесса и системы. Часто эти сотрудники специализируются на конкретной роли, которую они играют, и несут ответственность за повторяющееся выполнение одной задачи.

Как указать основные и дополнительные специальности в резюме (с примерами)

Карьерный справочник
Резюме и сопроводительные письма
Как указать основные и дополнительные специальности в резюме (с примерами)

Авторы редакции Indeed

Март 17, 2021

Некоторые студенты дополняют свое образование небольшой специализацией, и есть правильный способ включить ее в резюме. Другие студенты выбирают двойное основное или двойное дополнительное, и их резюме становятся загроможденными, если они не знают, как перечислить их. Если работодатель не может следить за информацией в вашем резюме, он может пропустить ее.

В этой статье мы обсудим, когда и как включать основные и дополнительные специальности в ваше резюме, а также ряд шагов и примеров для его правильного форматирования.

Связанный: 6 универсальных правил написания резюме

Следует ли включать в резюме несовершеннолетнего?

Получение знаний по второстепенной дисциплине делает вас более востребованным.Ваши знания становятся либо более разнообразными, либо более конкретными, что делает вас уникальным кандидатом на работу. Несовершеннолетние не только дополняют ваше образование, но и открывают дополнительные возможности для дальнейшего продвижения. Однако включение в резюме требуется только в том случае, если оно имеет отношение к должности, на которую претендуют. Не все студенты выбирают минор в качестве дополнения к своей специальности. Вместо этого они выбирают другую область интересов. Эти две степени часто совершенно разные и не подходят для должностей.

Например, если вы подаете заявку на должность помощника терапевта и указываете в своем резюме несовершеннолетнего специалиста по маркетингу, это не будет иметь смысла для работодателя.Нет ничего плохого в том, чтобы заработать неродственного несовершеннолетнего, но это не всегда сработает в резюме.

Связано: Когда профессиональная степень поможет вам продвинуться по карьерной лестнице

Как указать в резюме специальность и специальность

Если у вас есть специальность и вы хотите указать ее в своем резюме, для этого существует подходящий формат . Как и в случае со всеми жизненно важными компонентами резюме, вы перечисляете и форматируете их, чтобы их было легче идентифицировать. В следующем списке шагов очерчивает, как лучше всего перечислить главных и несовершеннолетних:

Создать раздел образования
Список макрос информации
Список Ваша награжденная степень
Список Ваш минор

1 .

Создайте раздел «Образование»

При включении любой соответствующей информации об образовании в резюме, поместите всю ее в специальный раздел «Образование». Все разделы нуждаются в правильном формате заголовка, чтобы заголовки выделялись, и работодатели могли легко найти любую информацию, которую они ищут. Любая информация, относящаяся к основным или несовершеннолетним, должна быть включена в этот раздел.

Указание образования вверху или внизу резюме на ваше усмотрение. Разделы часто перечислены по важности или релевантности.Если ваш опыт перевешивает ваши образовательные достижения, сначала перечислите свой опыт.

2. Список информации о макросах

Информация о макросах включает диапазон лет посещаемости или, по крайней мере, дату выпуска. Он также включает название посещаемого учреждения, а также город и штат, в котором оно находится. При перечислении этих записей лучше всего отсортировать их от макроуровня к микроуровню. Он классифицирует информацию, облегчая работодателям поиск, чтение и усвоение.

Какой бы формат информации о макросе вы ни выбрали, соблюдайте его согласованность.Все записи должны иметь одинаковое форматирование, чтобы резюме было чистым и удобным для чтения. Работодатели часто более благосклонно относятся к резюме, в котором хорошо представлена информация.

3. Укажите полученную степень

В последней или основной строке записи об образовании укажите полученную степень. Это ваша основная область изучения. Например, если вы получаете четырехлетнюю степень по психологии, вы должны указать ее как степень бакалавра психологии или бакалавра наук в области психологии.

Некоторые студенты выбирают двойную специальность.В этом случае суммируйте свой уровень степени и категорию, а затем укажите две специальности. Например, если вы получили степень бакалавра в области образования и степень бакалавра в области математики, вы можете указать ее как:
Бакалавр наук: образование и математика

4. Укажите несовершеннолетний

ваш основной и запятая разделяет их. Несовершеннолетние всегда форматируются одинаково. Примеры включают несовершеннолетие в области математики, несовершеннолетие в области психологии и несовершеннолетие в области бухгалтерского учета.

Некоторые студенты выбирают двойной минор. В этом случае перечислите каждый дополнительный минор через запятую. Как и в случае с одной второстепенной записью, перечислите все второстепенные записи сразу после основного и сохраните общее форматирование.

Связанный: 10 советов по составлению резюме, которые помогут вам найти работу

Важность указания степени обучения

Указание степени обучения в вашем резюме дает работодателям лучшее представление о вашем опыте и общих знаниях. Многие роли требуют высшего образования для надлежащего функционирования и обычно требуют определенных типов степеней.Хотя у вас может не быть определенной степени, которую они перечисляют, у вас может быть она в смежной области. Например, если в объявлении о вакансии требуется степень бакалавра в области бухгалтерского учета, но у вас есть степень бакалавра в области бизнеса с курсовой работой в области бухгалтерского учета, вы все равно можете претендовать на эту должность. Работодатель не узнал бы, насколько вы квалифицированы, если бы в вашем резюме не было указано образование.

Связанный: 5 лучших специальностей колледжей для успешной карьеры А минор

8 Пример 3: двойной несовершеннолетний

Пример 4: двойной несовершеннолетний

Пример 5: двойной майор

Пример 6: двойной майор

Пример 1: Майор и несовершеннолетний 2007–2011

Калифорнийский университет, Лос-Анджелес – Лос-Анджелес, Калифорния
Степень бакалавра английского языка, специальность журналистики

Пример 2: основные и дополнительные

Июнь 2018
Университет штата Джорджия – Атланта, Джорджия
Бакалавр наук в области бизнеса Административное дело, специальность «Бухгалтерский учет»

Пример 3: двойной несовершеннолетний

2015-2019
Колумбийский университет — Нью-Йорк, штат Нью-Йорк rk
Степень бакалавра в области психологии, специальность в области медицинских наук, специальность в области питания

Пример 4: двойной минор

2009-2013
Университет Флориды — Гейнсвилл, Флорида
Степень бакалавра в области дошкольного образования, специальность в области математики и социологии

Пример 5: двойная специальность

2014-2019
Университет Колорадо, Денвер — Денвер, Колорадо
Бакалавр экономических и политических наук

Пример 6: двойная специальность

Май 2009
Калифорнийский институт искусств — Валенсия, Калифорния
Бакалавр искусств: 3D-анимация и творческое письмо

Собеседование и составление резюме на английском языке

Целью менеджеров по найму является не просто нанять людей, которым нужна работа. Это нанимать людей, которые верят в свою организацию, ее миссию и работу, связанную с этой должностью. Каждый менеджер по найму знает: нанимайте людей для выполнения работы, и они будут работать за ваши деньги. Нанимайте людей, которые верят в свою работу, и они будут работать ради своей страсти.

И это не тот случай, когда «притворяйся, пока не сделаешь». Вы должны искренне верить в организацию и ее миссию. Это означает, что вы должны изучить отрасль, компанию и должность — и быть в состоянии показать, как ваши жизненные цели совпадают с миссией компании.Это сформирует впечатление, которое вы производите как кандидат, то, как вы отвечаете на традиционные вопросы и как вы демонстрируете, что являетесь подходящим кандидатом на эту работу. Этот курс является вторым в специализации из пяти курсов. Мы рекомендуем проходить курсы №1, №2 и №3 последовательно. Курс №4 — по написанию резюме и сопроводительного письма — можно проходить в любой последовательности, а курс №5 является краеугольным камнем специализации в целом. Этот курс можно назвать «Интервьюирование I», а курс №3 — «Интервьюирование II».«Курс № 3 охватывает более продвинутые форматы интервью, включая поведенческие и ситуационные интервью, а также частный случай телефонных проверок. Логика включения телефонных проверок, которые происходят в начале процесса интервью, в конце этой специализации по интервью заключается эти просмотры, хотя и происходят в начале процесса, включают в себя все навыки, которым вы научитесь на курсах №1 и №3. Что касается этого курса, он научит вас, как: 1. Тщательно изучите компанию по вашему выбору.2. Подготовьтесь к критическим первым 3-5 минутам собеседования (когда многие рекрутеры говорят, что собеседование либо выиграно, либо проиграно). 3. Подготовьтесь ко всем важным вопросам «Расскажите мне о себе». 4. Подготовьтесь к традиционным вопросам интервью. 5. Используйте стратегии для решения вопроса о зарплате. Мы не учим вас методам ведения переговоров о зарплате, но мы учим вас, как не ставить себя в слабую позицию на переговорах. 6. Подготовьте речь в лифте — все три варианта.7. Используйте приемы убедительной речи, чтобы представить профессиональные достижения и квалификацию таким образом, чтобы донести преимущества до потенциального работодателя. 8. Используйте приемы убедительной речи, чтобы убедить потенциального работодателя в вашей заинтересованности, мотивации и подготовке к той или иной должности. 9. Адаптируйте свой невербальный стиль общения к ожиданиям англоговорящих интервьюеров.