Собеседование при приеме на работу: методика и главные вопросы

Автор: Сергей Иосифович Файбушевич, кандидат экономических наук, доцент, Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов.

 

1. Кандидат должен заранее получить (письменно или по телефону) сведения о дате и времени собеседования с четкими указаниями, как добраться.
2. Секретарь должен быть оповещен об имени визитера и времени визита, чтобы встретить его и, если нужно, заказать пропуск.
3. Найдите время, чтобы перед собеседованием прочесть биографию кандидата. Это поможет сэкономить время.
4. Определите вопросы, которые вы предполагаете задать. Если вы не сделаете этого, кандидат может начать интервьюировать вас самого.
5. Постарайтесь быть в соответствующем настроении. Если вы утомлены или раздражены, вы не сможете по достоинству оценить кандидата.
6. Спланируйте беседу так, чтобы ничто не отвлекало ваше внимание (телефонные звонки, визиты посторонних и т. п.)
7. Не проявляйте предвзятость. Первое впечатление часто продиктовано предрассудками и может оказаться совершенно необоснованным.
8. Убедитесь, что кандидат знает, кто вы такой, — ваше имя и должность.
9. Сразу называйте кандидата по имени и отчеству и делайте это чаще.
10. Улыбайтесь! Будьте дружелюбны: испуганный кандидат не сможет продемонстрировать вам свои достоинства.
11. Относитесь к кандидату так, как вам хотелось бы, чтобы относились к вам, если бы вы поменялись ролями.
12. Сообщите кандидату сведения, касающиеся должности, как ее привлекательные стороны, так и неприятные. Сюда входят требования к работнику, продолжительность рабочего дня, условия работы, возможности продвижения по службе и др.
13. Говорите медленно и отчетливо, предоставьте кандидату достаточно времени, чтобы осознать сказанное. В ситуации, когда кандидат испытывает большое нервное напряжение, возможно, ему будет трудно вас воспринимать.
14. Не расхваливайте свою фирму или предлагаемую должность, как на базаре.
15. Не давайте обещаний, которые вы не в состоянии выполнить. Не преувеличивайте возможности продвижения по службе. Если таких возможностей не будет, разочарованный сотрудник может обидеться на вас, что скажется на его работе.

 

Преимущества:

• Легко договориться об удобном для вас обоих времени и месте.
• Непринужденная беседа в неофициальной обстановке.
• Кандидат чувствует себя более раскованным, видя только одного интервьюера, и скорее раскроет свою сущность.
• Для интервьюера легче контролировать и вести разговор в нужном направлении.

 

Недостатки:

• Возможно, это ненадежный метод оценки (например, у вас есть непроизвольное предубеждение против некоторых типов людей, что может сказаться на выборе).
• Вы можете оказаться плохим интервьюером, не способным оценить подходящего кандидата.
• Вы можете быть неопытным, и вам будет сложно принять решение.

 

В малом бизнесе группа может состоять из вас, непосредственного начальника и, если работа специализированная, эксперта в данной области (для оценки знаний и опыта кандидата).

Преимущества:

• Более справедливый и точный метод оценки, так как все интервьюеры не могут быть предубежденными против одного кандидата.
• Интервьюеры могут распределить между собой ответственность за задаваемые вопросы и решения, принимаемые при выборе.
• Это произведет более сильное впечатление на кандидата.
• Легче делать заметки о кандидате без нарушения хода беседы.

 

Недостатки:

• Кандидат может нервничать в присутствии нескольких человек.
• Может оказаться сложным собрать всех кандидатов и интервьюеров вместе.
• Могут создаться напряженные отношения между интервьюерами, если один попытается преобладать над другими.

 

Умение создать доверительную атмосферу, которая поможет кандидату преодолеть скованность и напряжение; выбрать собеседование в подходящей форме; моделировать ситуации, позволяющие раскрыть разные стороны личности и оценить профессиональный уровень кандидата — все это приходит с практикой.

• Вопросы следует четко и ясно сформулировать. Кандидат должен сосредоточить свое внимание и усилия на ответах на ваши вопросы, а не на расшифровке самих вопросов. Используйте простые и понятные слова. Не задавайте по несколько вопросов «на одном дыхании». Вопросы целесообразно сгруппировать по темам, плавно переходя от одной к другой. Иногда стоит подчеркнуть это: «Теперь, когда мы выяснили вопросы, связанные с вашим образованием, поговорим об опыте работы». Не давайте беседе сбиваться с заданного вами курса. Если ответ собеседника увел в сторону от сути вопроса, переспросите его: «Простите, я имел в виду…»
• Сделайте так, чтобы кандидат говорил больше, чем вы сами. Помните, что это вы интервьюируете его, а не он вас. Смекалистый кандидат может разговорить вас так, что останется самое благоприятное впечатление о нем, хотя вы слушали самого себя.
• Обратите внимание на вопросы, которые он задает вам.
• «Золотое правило» интервьюера: 20% времени задавать вопросы и 80% — слушать.
• Воспринимайте кандидата всеми чувствами. Бессловесный контакт не менее важен, чем словесный. Обратите внимание на мимику кандидата, жестикуляцию, позы, выражение глаз.
• Часто важную информацию дают ответы из областей, довольно отдаленных от непосредственного предмета разговора. Например, увлекающийся полетами на дельтаплане, в сущности, дает вам понять, что любит рисковать. Если он сам построил дом, значит он настойчив и может многое сделать сам.

 

Хороший интервьюер, чтобы извлечь максимум достоверной информации, пользуется широкой палитрой вопросов, различных как по содержанию, так и по форме. Что же это за вопросы?

1. Вопросы, требующие развернутых ответов (такие вопросы предпочтительны, поскольку вынуждают кандидата лучше «раскрываться», например: «Насколько хорошо вам удается работать в условиях сильного давления?»)
2. Вопросы, предполагающие однозначные ответы (например: «Вы готовы приступить к работе со среды?» или когда уточняете: «Вы проработали в АО «Перспектива» 2 года?»)
3. Вопросы, имеющие целью более реально оценить ответы на предыдущие вопросы («А были ли у вас ситуации, в которых все складывалось не столь удачно?»)
4. Вопросы, иллюстрирующие рассказ о стиле поведения («Расскажите о том, как вы занимались…» или «Приведите пример того, как…»)
5. Если вас что-то насторожило, то спросите: «Приходилось ли вам и в других случаях вести себя подобным образом?»
6. Чтобы направлять беседу, можно воспользоваться концовкой «не так ли?» (например: «Поскольку времени у нас мало, мне кажется, стоит перейти к следующему кругу вопросов, не так ли?»)
7. Зеркальные вопросы, когда утверждение кандидата вы повторяете в вопросительной форме и выдерживаете паузу (например, если кандидат сказал, что он коммуникабелен, зеркальный вопрос таков: «Вы коммуникабельны?. .»)
8. Вопросы, требующие выбора и его обоснования (например: «Хотелось бы знать, что вы предпочтете, если…?»)
9. Предлагается ситуация, и вы спрашиваете мнение собеседника (например: «Мне всегда казалось, что обслуживать клиента следует только после того, как он оплатил счет, а как выдумаете?»)
10. Наводящие вопросы («Мы считаем, что клиент всегда прав, а что вы думаете по этому поводу?»)
11. Серии вопросов, чтобы сосредоточить внимание на разных аспектах ситуации (например: «Можете ли вы работать в авральном режиме?», «Расскажите о ситуациях, когда вам приходилось это делать», «Трудно ли было уложиться в срок?», «Как возникла критическая ситуация?», «По чьей вине?», «Что вы делали?» и т. д.) Выдав всю серию вопросов «одной обоймой», вы можете проверить, способен ли кандидат быстро воспринимать информацию и принимать решения в стрессовом режиме.
12. Вопросы, развивающие предыдущий ответ («Расскажите об этом подробнее», «Приведите пример», «Это интересно», «Чему вас это научило?»)

 

• Почему кандидат все-таки оставил прежнюю работу; не были ли нарушены кандидатом условия договора?
• Реальная причина, по которой он хочет получить данную работу.
• Прилежен кандидат или ленив?
• Обладает ли кандидат быстрой реакцией?
• Открыт ли кандидат для восприятия нового или он упрям и склонен к догматизму?
• Наблюдателен ли кандидат?
• Инициативен ли кандидат или нуждается в том, чтобы ему давали распоряжения?
• Насколько кандидат скрупулезен в работе (и медлителен в исполнении), или он быстр, но небрежен?

 

• Кандидат сменил много мест работы. Больше, чем одно место работы в год — негативный сигнал. Следует отдать предпочтение тому, кто проработал на каждом месте не меньше чем 2-3 года.
• Красочные описания собственных достижений. Попытайтесь построить собеседование так, чтобы убедиться, что это не явные преувеличения.
• Туманно сформулированные названия должностей. Расспросите, каковы были реальные служебные обязанности на каждом месте работы. Не следует полагать, что определенная должность в другой фирме означает то же, что в вашей.
• Помните, что для некоторых должностей предшествующий опыт не обязателен и может оказаться даже недостатком данного кандидата, если вы предполагаете обучить его работать в соответствии с вашими требованиями.

 

Черты характера

• Тактичен ли человек, сдержан ли, уверен ли в себе?
• Легко ли с ним общаться?
• Совместим ли он с другими сотрудниками в группе?
• Любит ли он одиночество или ему приятно быть на людях?

 

Постарайтесь задать вопросы, на которые нельзя было бы подготовить стандартные ответы. Обратите внимание на нервозность — в общих случаях это не имеет большого значения, но в других случаях это может оказаться крайне важным. Следует также выяснить, какова его способность к адаптации, поскольку это очень важная черта характера. Отсутствие психологической гибкости создает серьезные проблемы, потому что мешает росту и развитию сотрудника.

Внешний вид. Вы имеете полное право ожидать, что кандидат, явившийся на собеседование, будет выглядеть опрятным и хорошо ухоженным. Это указывает на присущее ему чувство собственного достоинства и дает основание предположить, что его работа будет отличаться такой же аккуратностью.

Если он приходит на собеседование в «непрезентабельном» виде, будьте уверены, что он будет выглядеть не лучше, когда явится на работу. Однако только то обстоятельство, что он пришел на собеседование хорошо одетый, еще не значит, что именно так он будет всегда выглядеть на работе.

Интеллект и образование. Подберите человека к месту. Если вы назначите высококвалифицированных специалистов на низшие должности, у вас появится масса недовольных сотрудников и возникнет текучесть кадров.

И наоборот: не назначайте малоквалифицированных людей на должности, где, несмотря на все их лучшие стороны, справиться с обязанностями никто из них не сможет. Вы лишь подведете их и себя. Книжные знания редко прямо применимы на работе, хотя могут внушить кандидату иллюзорную веру в собственные возможности. Здравомыслие и желание учиться всегда представляют большую ценность, чем академическое образование.

 

В последние годы основным методом получения информации от третьих лиц стало наведение справок. Обычно оно следует за анкетированием. В анкете кандидата просят указать несколько близко знающих его лиц, которые могут подтвердить сообщенные сведения и дополнительно охарактеризовать его как работника.

Одновременно фирма оговаривает свое право на независимый сбор сведений, необходимых для принятия решений о найме. Иногда запрашивается информация о коллегах, приятелях, старших товарищах, родственниках, учителях, которые могли бы охарактеризовать обратившегося за работой.

Преобладают две формы сбора сведений: письменный запрос и установление контакта с представителем бывшего нанимателя по телефону. Если соискатель претендует на управленческую должность, кадровые службы интересуются стилем его руководства, отношением к новому, умением работать с людьми, отношением к принятию на себя ответственности за решения.

В части проверки фактических сведений специалистов кадровой службы чаще всего интересует уровень оплаты на прежнем месте работы, размер премирования; объем и качество выполняемой работы, сведения о трудовой дисциплине и количестве пропущенных рабочих дней (в том числе по болезни), здоровье работника, причины увольнения.

Чтобы рекомендательное письмо оказалось полезным, оно должно отвечать определенным условиям. Автор должен быть достаточно компетентным, чтобы оценить уровень продуктивности и качество работы заявителя.

Если заявитель сам получает отзыв в свои руки для передачи по месту запроса — соответствие истине не гарантировано: многие люди не захотят писать свое настоящее мнение о заявителе, поскольку последний может прочитать его. В результате авторы подобных писем или сосредоточиваются на недостатках заявителя, или преувеличивают его хорошие черты.

Чтобы повысить эффективность рекомендательных писем как инструмента отбора, необходимы письма только в отношении тех видов работ, которые предстоят заявителю.

Специальное жюри организации работодателя, знакомое со спецификой данной работы, излагает эти особые требования в порядке их значимости. Затем посылается запрос на рекомендательное письмо, в котором прежнего работодателя просят оценить заявителя. Также осуществляется дополнительная проверка по телефону (особенно по последнему месту работы, получения образования).

 

Итак, собеседование завершено. Вы определили того из кандидатов, кому предложите работу. Хорошо, если у вас в запасе остаются еще один-два кандидата, которые вас тоже в основном устраивают. Опыт показывает, что не так уж редко кандидата, проявлявшего заинтересованность в вашем предложении, по тем или иным причинам не удается принять на работу.

Сообщение кандидату о том, что фирма остановила на нем свой выбор, обычно делается по телефону. Не забудьте, что если вы звоните на работу, то обсуждать этот вопрос вашему собеседнику может быть в данный момент неудобно. Непременно начните с вопроса, располагает ли он временем и удобно ли ему обсуждать с вами этот вопрос.

Если вы позвоните и скажете, что предлагаете ему занять данное место в вашей фирме, то, вполне вероятно, услышите стандартную благодарность и просьбу отложить решение на некоторое время для обдумывания предложения. У кандидата могут быть самые разные причины для этого, например, он может ожидать ответа из другой фирмы, которая кажется ему более привлекательной. Он может просто «набивать» себе цену. Но в любом случае такое завершение разговора совершенно не выгодно вам.

Лучше позвонить и начать с вопроса, сохранил ли ваш собеседник интерес к должности, по поводу которой к вам обращался, — как правило, на это всегда следует положительный ответ. Уточните, не возникли ли у него за это время какие-то вопросы. Их обсуждение может оказаться целесообразным отложить до личной встречи и обсудить после того, как кандидат ознакомится с предлагаемым контрактом.

Возможно, он найдет в тексте контракта ответы на свои вопросы, а возможно, наоборот, появятся новые. Теперь можно переходить к своему предложению. Таким образом, сценарий разговора сам приведет к удобному для вас безотлагательному решению.

Получив устное подтверждение, целесообразно передать кандидату два экземпляра контракта. С момента возвращения вам подписанного кандидатом контракта он считается фактически принятым на работу. Но это не исключает необходимости завершить формальности по приему сотрудника выпуском приказа.

Поскольку наша почта пока еще недостаточно надежна, вместо обычно рекомендуемой иностранными пособиями отсылки контракта по почте разумнее организовать личную встречу или использовать курьера (если он у вас есть).

Если во время собеседования не удалось обсудить или достаточно прояснить какие-то вопросы, например, об условиях оплаты и прочих поощрениях, то этот вопрос надо обсудить дополнительно при заключении контракта.

 

1. Качества, необходимые для работы, не определены четко.
2. Повторные интервью с одинаковыми вопросами.
3. Ложное толкование данных кандидата. С правильного пути уводят гипотетические вопросы типа «что было бы, если бы…» Руководители «влюбляются» в человека, который умеет рассказывать красивую байку. Интервьюеры становятся жертвами психологической проекции. В действиях других они усматривают мотивы, на самом деле принадлежащие им самим.
4. Оценка под влиянием предубеждений. Руководитель, который недолюбливает длинноволосых, любит привлекательных женщин или имеет собственное мнение о «типичном инженере», может осознавать или не осознавать свои предубеждения. Но они в большей или меньшей степени окрашивают личные решения.
5. Гало-эффект. Сила или слабость сигнала об одних качествах часто рассматривается как сила или слабость сигнала о других. Красноречие не свидетельствует о выдающихся способностях, так же как его отсутствие не дает оснований для недоверия.
6. Необдуманные решения. Руководитель может фактически принять решение, взглянув мельком на заявление о приеме, бросив взгляд на лицо кандидата, пожав ему руку. Интервью, таким образом, становится формальностью. Информация, подкрепляющая первоначальную оценку, усваивается, а данные, противоречащие ей, отсеиваются.
7. Излишняя чувствительность к негативным факторам. Гипертрофированная чувствительность к признакам отрицательных характеристик.
8. Излишне высокое доверие к интервью. Недостаточное доверие к другим методам сбора информации (например, тестам).
9. Отсутствие системы отбора. Много времени тратится на опрос неквалифицированных людей. Отсутствие системы означает, что некоторые данные контролируются, другие нет, одних кандидатов тестируют, других — нет.
10. Отсутствие системы принятия решений. Руководители слишком часто сравнивают свои впечатления стихийно, не систематизируя выводы.
11. Большая спешка. Стремление заполнить рабочее место без промедления.
12. Относительные оценки вместо абсолютных. Решения часто принимаются в виде относительного соответствия кандидатов, находящихся под рукой, а не с точки зрения истинных требований к кандидату на эту должность. После проведения интервью с несколькими неудовлетворительными кандидатами средний представляется наилучшим.

 

Только практические современные знания и навыки. Учитесь только тому, что вам интересно и нужно по абонементу, со скидкой.

Собеседование при приеме на работу

 

Собеседование при приеме на работу – это интервью соискателя с работодателем. Для работодателя собеседование является эффективным инструментом подбора соответствующего квалификационным требованиям персонала, для соискателя — это возможность получить желаемую работу.

Виды собеседований

По содержанию

• Биографическое собеседование (вопросы в основном строятся вокруг профессионального опыта соискателя: опыта работы, образования, основных навыков и умений).
• Ситуационное собеседование (соискателю предлагается решение разных ситуационных задач в какой-то сфере деятельности, оценивается способ мышления и ход решения проблемы).

По форме

• Собеседование «один на один» (предполагает беседу соискателя с одним человеком – менеджером по подбору персонала либо с руководителем).
• Групповое интервью (беседа соискателя одновременно с несколькими представителями компании-работодателя).

По форме организации

• Одноэтапное собеседование (состоит из одной беседы с представителем компании-работодателя, его результатом является окончательное готовое решение работодателя о трудоустройстве соискателя).
• Многоэтапное собеседование (предполагает поэтапную беседу с разными представителями компании-работодателя по очереди, часто длится не один день, окончательное решение о трудоустройстве соискателя принимается после прохождения последнего этапа).

Отдельно можно еще выделить шоковое собеседование при приеме на работу – интервью, на котором соискателя ставят в нестандартную ситуацию: заставляют долго ждать, задают каверзные вопросы и т.п.

Какие вопросы задают на собеседовании

1. Стандартные вопросы на собеседовании
2. Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Стандартные вопросы на собеседовании

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела».

5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

1. Что для вас важнее: работа или семья?
2. Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
3. Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
4. Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
5. Вы считаете себя конфликтным человеком?
6. Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
7. Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
8. Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
9. Как Вы справляетесь со сложными задачами?
10. Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
11. Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
12. Почему мы должны взять на работу именно Вас?
13. Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
14. Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
15. Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
16. Вы заранее планируете рабочий день?
17. Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
18. Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
19. Расскажите любимый анекдот.
20. Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

Как себя вести на собеседовании

Основные советы:

Пунктуальность – прежде всего.
Чтобы пройти собеседование на работу, в первую очередь не опаздывайте на интервью с работодателем. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Внешний вид.
Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские украшения.

Поза.
Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Взгляд.
Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами.

Жесты и мимика.
При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Речь.
Как и что говорить на собеседовании? Говорите только достоверную информацию, отвечайте на вопросы на собеседовании четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Вежливость.
Будьте вежливыми. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу: советы опытного рекрутера

Все мы периодически ищем работу и проходим собеседования. Даже фрилансерам, не работающим в офисах, важно иметь такие навыки. Данная статья подготовлена для сайта опытным HR-специалистом. Вы узнаете, как правильно пройти собеседование при устройстве на работу, чтобы вас приняли или дали заказ. Что можно делать и что нельзя. Как правильно подготовиться к собеседованию и многое другое.

Что такое собеседование и для чего оно проводится?

Собеседование – это то, с чем сталкивается любой работник в поиске нового места. Кстати, в европейской практике принято: даже имея хорошую работу, человек пару раз в год проходит собеседования в других компаниях, чтобы знать свою «цену» на рынке.

Собеседование – это, одновременно:

• Переговоры по условиям взаимовыгодного сотрудничества.
• Первичная оценка специалиста работодателем.

• Знакомство соискателя с условиями работы, местом, руководителем, коллегами, что помогает ему принять рациональное решение о трудоустройстве.

Как правило, в процессе приема на работу кандидаты проходят несколько собеседований. Это нормальная практика, которая порой вызывает вопросы у соискателей.

Например, вначале рекрутер поговорит с 15 кандидатами по телефону, из них 6 пригласит на очную встречу или собеседование по Skype (в случае удаленной работы). По факту на собеседование придет 4 кандидата. По результатам выберут 2, с которыми уже будет общаться руководитель. В итоге выберут одного работника. Если всех 15 человек сразу вызвать на интервью – будет лишний расход времени как для руководителя, так и для соискателей.

Типы собеседований и их особенности

Чтобы разобраться, как лучше проходить собеседование на работу, необходимо узнать о типах подобных встреч. Важно понимать, куда вас приглашают и для какой цели.

Тип собеседования	Содержание	Особенности
Структурированное	Беседа из трех частей (личные данные, опыт работы, мотивы поиска нового места).	Распространенный тип интервью.
Ситуационное	Интервьюер (рекрутер, руководитель) описывает ситуацию и предлагает соискателю найти выход из нее.	Используется для специалистов с большой вариативностью действий, основанных на глубоких теоретических знаниях (адвокаты, врачи, управленцы и т.д.).
Проективное собеседование	Соискателю предлагают выполнить проект (написать статью, разработать логотип и т.п.) и затем обсуждают его.	Этика требует, чтобы проект был одинаков для всех, либо оплачен, либо не занимал много времени. Иначе это может стать формой скрытой эксплуатации.
По компетенциям	Выбирается перечень самых значимых для должности компетенций.	Вопросы звучат, как правило, в форме «А как вы поддерживаете АКБ?», «Какими инструментами вы проводите оценку платежеспособности контрагента?».
Групповое (несколько соискателей)	Может включать анкетирование, рассказ о вакансии и работодателе и т.д.	Массовые должности либо на высококонкурентные позиции.
Групповое (несколько представителей работодателя)	Собеседование сразу с несколькими коллегами и руководителями, с кем придется взаимодействовать.	Так могут проходить итоговые интервью на значимые для компании позиции.
Техническое собеседование	Выполнение непосредственных функций.	Например, оператору 1С могут непосредственно дать накладную и попросить провести ее. Проверяют практические навыки соискателя.
Экзамен	Предлагают тесты, вопросы или кейсы.	Работодатель обязан предупредить, что будет применена такая форма.
Стрессовое	Разыгрывается ролевая ситуация, в которой на соискателя оказывается давление.	В России используется редко, в основном для высоко стрессовых областей деятельности.
Ассесмент-центр	Оценка независимой командой экспертов.	Редко, на топовые должности.

Любая из этих форм собеседования может быть в «реале» либо в удаленном режиме (Скайп, WhatsApp и т.д.).

Как правильно подготовиться к собеседованию?

При поиске работы к собеседованию нужно готовиться, как и к любой деловой встрече. Несмотря на то, что часть современных работодателей проводят интервью в неформальной обстановке (кафе, коворкингах, по скайпу, на производстве и т. п.), этикет и принципы проведения отбора не меняются.

1. Внешний вид

Собеседование подразумевает исключительно деловой стиль одежды соискателя. Но представление об этом разное:

• Для мужчин классика (рубашка, галстук, костюм) в сегодняшней действительности требуется только на топовые должности. На другие позиции вполне возможен стиль «Стив Джобс» (джинсы, водолазка, рубашка без галстука) либо кэжуал.

• Женщинам также стоит придерживаться делового стиля. Нарядная «выходная» одежда либо множество стильных аксессуаров скорее оттолкнут на собеседовании. Не «научно», но факт: по статистике успешнее проходят собеседования дамы в серой одежде, либо с элементами этого цвета. В косметике лучше придерживаться минимализма.

Важно! Вся одежда должна быть идеально чистой, свежая стрижка, хороший дезодорант (но не «сильный» парфюм!), отполированная обувь. Лучше исключить вычурные и «спорные» элементы в одежде.

Лайфхак, как успешно пройти собеседование: сомневаетесь в своем стиле – откройте сайт компании. Практически на любом из них можно увидеть фото сотрудников. Оденьтесь аналогично (+/-) – шансы оказаться «на одной волне» увеличатся.

2. Подготовка рассказа о себе

На собеседовании вас могут попросить рассказать о себе. Лучше заранее подготовиться и отрепетировать небольшую речь. Самое значимое, что хочет услышать потенциальный работодатель – это подробности об опыте работы (детально, с описанием всех трудовых функций) и ожидания от нового места.

Типичная ошибка соискателей при прохождении собеседования, когда на вопросы о своем функционале отвечают (и пишут в резюме!) «Согласно должностной инструкции», «Обычные обязанности менеджера по продажам», «Все как везде…».

В организациях одна и та же должность может трактоваться совершенно по-разному. Допустим, менеджер по продажам подразумевает огромное количество нюансов:

Как правильно рассказать о своих функциях при прохождении собеседования:

Важно! Стоит отражать даже тот опыт, который не записан в вашей трудовой книжке. Фриланс, подработки, волонтерство, удаленка, стажировки, выполнение услуг по ГПД – не менее значимы для работодателя, чем официальное место работы.

Лично о себе стоит сообщить основное и кратко (место жительства, семейное положение, нахождение в процессе образования, дети и т.д.).

3. Продумать ответы на вопросы работодателя

Подробнее о коварных и личных вопросах работодателей рассказано в статье, как отвечать на вопросы на собеседовании. Рекомендуем ее прочитать.

Дополнительно дадим общие рекомендации:

• Не стесняйтесь уточнять, если вам не понятна суть вопроса.
• Порепетируйте ответы на те группы вопросов, которые могут вас эмоционально задеть или затруднить.

• Фрилансерам необходимо подготовить ответы на стандартные вопросы клиентов, которые обычно задают на переговорах.

4. Подумать, что будете спрашивать у работодателя

Заранее составьте список значимых вопросов, который будете задавать на собеседовании. Держите под рукой блокнот. Не стесняйтесь делать пометки, возникшие в ходе общения с рекрутером. Вы сможете по ним задать вопросы в конце. Перебивать не стоит.

По условиям труда значимые для вас моменты имеет смысл задавать в формате: «А начало рабочего дня в 8 утра – этот вопрос подлежит обсуждению?», «Оформление этого документа ежедневно – это принципиальная позиция работодателя или он готов обсудить мои предложения?».

Финансовые вопросы обсуждают в конце. Различающиеся функциональные обязанности и согласованные условия будут иметь разную «цену». Поэтому правило одно – сначала содержание работы, а потом – ее оплата.

В описании вакансии рамки «от и до» уже указаны. Если было написано – «по договоренности», то смело озвучивайте свои пожелания. Но будьте готовы их обосновать конкретной ценностью для работодателя. «Мне этого мало, потому что у меня ипотека 20 тысяч» – работодателя не интересует.

Что еще нужно сделать перед собеседованием?

Как успешно пройти собеседование на работу?

На первом этапе состоится 10-ти минутный телефонный разговор. Во время него вам озвучат суть обязанностей и условий вакансии. Уточнят значимые моменты вашего опыта и личных данных (например, место жительства). Если совпадение произойдет – приглашают на очную встречу. Уточняйте форму, к чему готовиться – например, к структурированному интервью или к экзамену?

На встрече присядьте туда, куда вас пригласят. Обычно при устройстве на работу собеседование длится 30-60 минут (чем выше квалификация, тем дольше). Но лучше заранее уточнить предполагаемую продолжительность. Далее предусмотрено взаимное представление, вопросы рекрутера, ответы соискателя и диалог.

По результатам подводится итог – все ли прозвучало, что было важно для обеих сторон.

Традиционно прямо на собеседовании ответа не дают (кроме самых «нижних» должностей). С вами дополнительно свяжутся, если выбор падет на вашу кандидатуру. Уточнят – обдумали ли вы предложение, готовы ли выйти на работу либо пройти следующий этап.

На финальном интервью (с руководителем или собственником) общение может быть более продолжительным.

При отрицательном решении работодатель имеет право ничего вам не сообщать.

Джентльменский срок для обратной связи – 3 рабочих дня. Если с вами не связались, значит ответ «нет». Но можете позвонить и уточнить.

Как лучше вести себя на собеседовании?

• Постарайтесь быть открытым и спокойным, говорите достаточно громко.
• Избегайте закрытых поз. Если сложно контролировать жесты – возьмите папку с документами или планшет с резюме двумя руками.

• Улыбайтесь, демонстрируйте дружелюбие, позицию «на равных».

Что может оттолкнуть работодателя во время встречи?

Разберем ошибки, которые мешают успешно пройти собеседование при приеме на работу:

О чем нужно спросить на собеседовании?

Что нельзя делать на собеседовании?

• Постарайтесь не курить перед собеседованием.
• Не начинайте с требований и пожеланий, выслушайте сначала рекрутера или руководителя.
• Пройдите все этапы, не возмущаясь и не пытаясь перескочить. Часто соискатели пренебрежительно относятся к первым «ступенькам», заявляя, что им не интересно отвечать на вопросы рекрутера, они будут говорить только с первым лицом. Раз работодатель решил, что ему нужно такое «сито», то этого нужно придерживаться.

• Не выливайте на собеседника весь негатив, накопленный вами ранее. Лучше сосредоточится на положительном опыте и перспективах.

Как лучше проходить удаленное собеседование?

Большинство принципов и правил для удаленного интервью те же, что для встрече в реале. Сложности, как правило, связаны только с техническими условиями обеспечения связи (камера, гарнитура, связь).

Постарайтесь проверить работу гаджетов и программы заранее.

Запаситесь страховочными вариантами (например, телефон, который можно подключить как модем, если пропадет связь, зарядка на случай долгого разговора).

Уберите из «поля зрения» камеры все случайные и отвлекающие предметы.

В остальном следуйте правилам и советам, описанным выше. Они помогут вам успешно пройти собеседование и получить работу.

Мы разобрались, как правильно проходить собеседование при приеме на работу. Надеемся, наши советы помогут найти хорошее рабочее место и успешно решить вопрос трудоустройства!

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 08.03.2020 в 22:55

Рекомендуем

В этой статье я хочу рассказать про свои наблюдения за людьми, которые занимаются фрилансом. Некоторые из них взлетали на глазах, другие так же …

Большинство людей с нетерпением ожидают новогодних праздников – это возможность отдохнуть, отправиться в путешествие, изменить что-то в жизни или …

Проходим собеседование при приеме на работу, основные правила

Проведите информационную разведку

Для этого изучите детали вакансии на сайте компании, также выяснить детали поможет звонок в офис.

Прежде чем отправиться на собеседование, найдите ответы на следующие вопросы.

1. Какие требования у компании к вакансии, и какие знания и навыки необходимы для выполнения этой работы?
2. Какие условия и размер заработной платы предлагает компания?
3. С кем Вы будете беседовать, его должность и как к нему обращаться, заучите его имя отчество, чтобы не смущаться вспоминая их при собеседовании?
4. Дресс-код и какие документы необходимо иметь при себе?

Встречают по одежке.

Еще недавно звучали советы о необходимости приобрести хороший костюм или уделить внимание деталям, это дорогие часы, кожаный портфель, или ручка Parker. Сейчас многие компании отказывается от строгого дресс-кода.

Зачастую на сайтах компании или на ее страницах в социальных сетях есть фотографии сотрудников в офисе или на корпоративах. На этих фотографиях возможно увидеть как преимущественно одеты сотрудники и руководители, что может послужить примером. Но кроме того Вы должны чувствовать себя спокойно и уверенно в выбранной одежде.

Оцените место будущей работы

Приходите к месту приема на работу для собеседования заранее. Это даст Вам возможность осмотреться и уловить атмосферу компании. Скорее всего вы увидите сотрудников и услышите о чем они говорят. Какая атмосферы в офисе, деловая ровная обстановка или драматически напряженные лица? За 10 минут в холле или перед входом в офис может произойти много интересного и говорящего о компании.

Оглядитесь, на предмет, комфортно ли будет здесь работать каждый день.

Будьте готовым ко всему

Собеседования при устройстве на работу обычно однотипны, но бывают и неожиданные для вас варианты. Возможно слышали о стрессовых собеседованиях, при которых могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из уравновешенного психологического состояния и тем самым проверить его на стрессоустойчивость.

Еще есть так называемые case-интервью, когда претендента помещают в конкретные обстоятельства (например предлагают провести разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как вы решаете эту проблему.

Также подготовьте ответы на неудобные вопросы, которые скорее всего вам зададут, а именно: «На какую заработную плату вы рассчитываете?». Ответ на этот вопрос помогает работодателю понять что вас больше интересует- зарплата, социальные гарантии, график работы, карьерный рост, самоутверждение…

Другими неудобными вопросами, являются: причины поиска работы, были ли конфликты с руководителем на предыдущем месте работы, были ли профессиональные неудачи.

Будьте в меру откровенны, о предыдущем руководителе и организации лучше говорить или нейтрально, или хорошо. Вопросом про ваши достижения и неудачи интервьюер пытается узнать ваш уровень принятия решений, ответственности, а также как вы умеете извлекать уроки из своих ошибок.

Задайте правильные вопросы

Обычно в конце собеседования у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные вопросы типа «Когда мне позвонят?», или «Почему эта вакансия свободна?». Продемонстрируйте что вы инициативный и позитивный сотрудник, к примеру следующими вопросами:

• Опишите, какими навыками должен обладать идеальный кандидат на эту вакансию?
• Как вы думаете, чем я могу быть полезен для компании?
• Какой совет возможно дать начинающему работнику вашей компании?

Кроме того после ответов на эти вопросы вы получите новую информацию о компании и вакансии.

Как проводить собеседование ► 9 исчерпывающих советов. Часть 1

Подготовьте список вопросов

Перед началом собеседования у вас должен быть готов конкретный перечень вопросов, который поможет определиться с выбором идеального кандидата.

Список вопросов должен быть составлен так, чтобы по ответам кандидата было понятно, сможет ли он выполнить те задачи, которые работодатель хочет решить с помощью найма. Старайтесь, чтобы вопросы выявляли эффективность сотрудника. Главная задача — узнать результаты работы кандидата.

Если во время общения у вас возникает дополнительный вопрос к кандидату, обязательно его задавайте. Ваша цель — получить максимально полное представление о кандидате.

Вопросы должны быть составлены так, чтобы в результате ответов кандидата у работодателя появилось четкое понимание того, подходит ли он на данную должность, или нет. Если этого понимания нет — необходимо менять список вопросов.

Контролируйте кандидата на собеседовании

На собеседовании вы должны контролировать кандидата и не допускать, чтобы он вёл собеседование.

Когда кандидат говорит не по теме, верните его внимание к заданному вопросу. Если ответ не получен, а кандидат продолжает говорить, остановите его и перейдите к следующему вопросу.

Пример: вы задаете кандидату вопрос о его достижениях, а  он рассказывает о важности обучения и повышения квалификации. Необходимо вежливо остановить кандидата и попросить отвечать именно на ваш вопрос.

Если не получается контролировать собеседование с кандидатом, он все время уходит от темы или пытается вести собеседование — нужно прекращать общение. Человек, который устанавливает свои правила даже на собеседовании, будет работником, которым невозможно эффективно управлять.

Требуйте от кандидата четких ответов

Главная цель собеседования — разглядеть суть кандидата. Нужно отделить шелуху от зерен и понять, будет ли этот человек полезен компании как сотрудник.

Ваша главная задача — получить чёткие, понятные ответы.

Узнайте конкретные факты, подтверждающие результативность сотрудника.

Например, если человек претендует на должность менеджера по продажам, узнайте показатели его продаж в цифрах. Это поможет получить четкое представление о результатах его деятельности. Если кандидат показывал хорошие результаты в прошлом, он будет результативным и на новом месте.

Кандидаты часто «льют много воды» на собеседовании. Ваша главная задача — получить точный ответ на вопрос. Поэтому, если видите, что разговор уходит не в то русло — вежливо останавливайте и повторяйте свой вопрос.

Очень часто кандидаты дают очень широкие и развернутые ответы. В такой беседе теряется драгоценное время. Поэтому нужно в самом начале предупреждать о том, что интервью будет коротким, ведь вы цените свое время и время кандидата. Можно также сказать, что результаты собеседования будут зависеть и от того, насколько четкими и краткими будут ответы кандидата.

Не затягивайте собеседование

Планировать время проведения собеседования нужно, исходя из списка составленных вопросов к кандидату. Но, чтобы оно было эффективным, собеседование не должно занимать больше 30 минут.

Если интервью проходит дольше, скорее всего, кандидат отходит от темы и дает слишком размытые ответы. Практика показывает, что длинные интервью отвлекают внимание от фактов и не дают четкого представления о кандидате.

Что делать, чтобы проведение собеседования было быстрым и эффективным? Останавливайте кандидата, если он отошел от темы. Возвращайте его в нужное русло, повторяя вопрос. Требуйте четких, конкретных ответов. Задавайте уточняющие вопросы, суммирующие ответы кандидата. Используйте фразы: «хорошо», «спасибо»,  «достаточно», «я понял». Они помогут сократить время собеседования.

Если у вас уже был готов список вопросов, и вам удалось успешно контролировать все этапы собеседования, то за 30 минут вы вполне сможете получить четкое представление о результативности кандидата.

Продавайте во время общения свою компанию

Кандидаты выбирают работодателей так же,  как и вы выбираете будущих сотрудников.  Поэтому, если перед вами продуктивный кандидат, сделайте так, чтобы он захотел у вас работать.

Человек, ведущий собеседование — это «продавец», который продает свою компанию. Он ДОЛЖЕН рассказать о всех РЕАЛЬНЫХ преимуществах компании в процессе общения.

Простой пример: Если кандидат ушел с предыдущей работы потому, что он не был оформлен в штат, нужно упомянуть в процессе общения о том, что в вашей компании официальное трудоустройство. А если человек не мог нормально работать на прошлом месте из-за враждебности коллектива — обязательно скажите, что у вас очень дружный и сплоченный коллектив.

Плюсы вашей компании нужно естественно вписывать в разговор, поэтому вы должны быть уверены в своей компании. Тогда кандидат поймет, что это реальные преимущества вашей компании.

Если интервью проведено правильно, кандидат уйдет с собеседования с огромным желанием работать в вашей компании.

Узнайте достижения кандидата на работе и в жизни

Достижения многое говорят о продуктивности кандидатов. У результативных сотрудников будут достижения и на рабочем месте, и в жизни. А если вы рассматриваете кандидата, у которого еще не было опыта работы, то его жизненные достижения будут основным показателем его продуктивности.

Спросите кандидата, какими достижениями из любых сфер жизни он гордится. Обязательно уточните, что вас интересуют победы на спортивных соревнованиях, призовые места на олимпиадах, победы в творческих конкурсах и так далее.

Объясните кандидату, что достижение — это конкретный результат. Основной фокус должен быть не на участии, а на результате.

Пример: Если на вопрос о достижениях человек отвечает, перечисляя, что он делал и где принимал участие — это не говорит о его результативности. Сравните «я изучал английский язык в течение трех
лет» и «я получил  международный сертификат IELTS с самыми высокими баллами». Результативность кандидата, который долгое время занимался бальными танцами, отличается от результативности того, чья пара заняла первое место на городском чемпионате по бальным танцам.

Главная цель вопроса о достижениях — понять, способен ли кандидат достигать результатов. Если он может быть продуктивным в жизни, он будет продуктивным и на работе.

Хорошо, идем дальше…

Берите контакты предыдущих работодателей

Самый верный способ подтвердить факты, о которых вам рассказал кандидат — связаться с его работодателем. Возьмите это за правило, и всегда его придерживайтесь.

Лучше всего, если кандидат может дать рабочий городской номер компании, в которой он работал, а не только мобильный телефон начальника. Это необходимо, чтобы удостовериться в том, что вы звоните в реальную компанию.

Одна из главных ошибок найма — в том, что руководители не берут контакты предыдущих работодателей, оправдывая это тем, что с ними тяжело будет связаться. Нужно понимать, что в этом случае сведения, данные кандидатом  на собеседовании, могут быть ложными. Поэтому вы будете нанимать его «на свой страх и риск».

Нанимать сотрудника без наведения справок о нем, можно только в том случае, если руководитель абсолютно уверен, что перед ним очень продуктивный сотрудник, необходимый компании. И даже тогда лучше дать кандидату практическое задание, чтобы проверить его знания и то, как успешно он справится с поставленной задачей. Это скорее исключение из правил. Во всех остальных случаях необходимо подтверждать то, что рассказал о себе кандидат.

То, о чем говорит кандидат на собеседовании — это его точка зрения. Объективнее всего оценить пользу сотрудника для компании может только непосредственный руководитель. Поэтому наведение справок о кандидате — лучший способ проверить его результативность. Обязательно учитывайте это, принимая решение о найме.

Заканчивайте интервью на хорошей ноте

Цените каждого человека, который пришел к вам на собеседование. Вы должны общаться с кандидатом вежливо и профессионально, даже если сразу стало понятно, что он не подходит.

То, как проводится собеседование, формирует мнение кандидата о компании. И этим мнением он обязательно поделится со своими знакомыми и друзьями, среди которых могут оказаться ваши будущие клиенты. Кандидат должен уходить с собеседования, довольный вашей компанией.

Никогда не отказывайте кандидату на собеседовании, даже если вы понимаете, что он не подходит на должность. Обязательно пообещайте ему дать обратную связь сразу же по окончанию конкурса. И не забудьте дать кандидату вежливый ответ в оговоренный срок.

Если вы закончили собеседование на хорошей ноте, то у кандидата сохранятся хорошие впечатления о компании. Тогда, даже в случае отказа, он может рекомендовать эту работу своим друзьям, среди которых может оказаться именно тот сотрудник, которого вы ищете.

Записывайте ответы на вопросы и ваш вывод

Необходимо записывать все ответы кандидата на вопросы и результат собеседования. Это поможет воспроизвести все детали собеседования в любое время, когда вам это необходимо.

Простой пример: На ваше объявление о вакансии откликнулись сотни кандидатов. Вы проводили собеседования в течение двух рабочих недель. В итоге вам надо сравнить ответы кандидатов и выявить лучшего. В этом ваши записи могут сыграть решающую роль.

Нужно записывать ответы и ваши выводы о кандидате в ходе проведения собеседования.  Если вы не успели записать все, то сделайте это сразу же после завершения интервью, пока все детали еще свежи в памяти.

Главная цель записанных  ответов кандидата — в любое время воссоздать четкое представление о его плюсах и минусах. Эти записи также напоминают вам о всех примечаниях и выводах о кандидате, которые у вас возникли в процессе общения с ним. Это должно помочь вам нанять лучшего кандидата.

Главное, принимайте решение о найме, основываясь не на эмоциях, а на фактах! Именно для этого вам необходимо вести записи.

Пользуясь этими советами, вы сможете проводить собеседования быстро и эффективно, принимая самые верные решения о найме. Воспользуйтесь этими рекомендациями, чтобы нанимать по-настоящему ценных сотрудников для Вашей компании.

P.S. Ставьте “лайк” этой статье, если Вы узнали что-то ценное для себя. А мы с удовольствием будем снабжать Вас ценными советами в сфере найма!

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями

Собеседование при приеме на работу

Собеседование – это переговоры, это диалог двух людей, двух сторон, каждая из которых выясняет необходимую информацию для себя.

Работодатель должен понять насколько кандидатура соискателя соответствует заявленной вакансии, а соискатель думает, действительно ли он подходит под заданные требования вакансии данной конкретной организации.

 

Типы собеседования.

Отсеивающее собеседование нужно рассматривать как предварительный разговор, после которого лишь некоторые, претендующие на определенную вакансию, будут приглашены на следующее собеседование.

Отборочное собеседование – это решающая беседа, в которой работодатель оценивает Вашу квалификацию по диплому и по опыту работы, Вашу решимость и цели, движущие Вами мотивы, Ваши возможности и тому подобное. Этот вид собеседования самый подробный и наиболее глубокий из всех.

Групповое собеседование – тот случай, когда собеседование с Вами ведут несколько представителей фирмы. Бояться этого не стоит, лучше мобилизуйте свое внимание.

Серийное собеседование – речь идет о серии разнотипных собеседований с разными людьми, от рядового сотрудника отдела кадров до руководителя фирмы.

Разведочное собеседование – соискатель сам обращается в заинтересовавшую его фирму и хлопочет о том, чтобы его пригласили на собеседование для выяснения, насколько заинтересовавшая его фирма подойдет ему в качестве возможного места работы. В этом случае необходимо оставить о себе хорошее впечатление, и, когда появится вакансия, Вас вспомнят.

К собеседованию по телефону нужно отнестись серьезно, поскольку Вас будут оценивать на основании тех сведений и впечатлений, которые удастся извлечь из беседы.

Кандидату, идущему на собеседование, нужно помнить:

• Наведите предварительно справки о должности, организации или сфере деятельности.
• Прорепетируйте с помощью друзей как вести себя во время собеседования, чтобы научиться снимать нервное напряжение и скрывать нежелательные привычки.
• Расспросите о том, как доехать к организации.
• Позаботьтесь о том, чтобы располагать достаточным временем для собеседования.
• Постарайтесь договориться о проведении собеседования таким образом, чтобы Вас не волновало, сколько времени Вы на него истратите.
• Заблаговременно подтвердите договоренность о встрече.
• Идите на собеседование самостоятельно, без друзей и членов семьи.
• Придите на собеседование заблаговременно.
• Имейте наготове адреса рекомендующих Вас лиц.
• Известите рекомендующих Вас лиц о возможности обращения к ним с вопросами относительно Вас. Используйте связи для получения нужных сведений.
• Научитесь различать типы собеседований, чтобы знать чего следует ожидать.
• Перед встречей продумайте вопрос о заработной плате.
• Отнеситесь к секретарю или администратору с уважением.
• Запомните, как кого зовут, и кто какую должность занимает.
• Говорите правду и преувеличивайте только в том случае, если можете доказать свои утверждения.
• Не давайте ответы-штампы.
• Старайтесь казаться разборчивым, даже если Вы очень боитесь упустить предлагаемое место.
• Будьте готовым к разговору о Вашем прежнем работодателе, даже если Вам с ним не повезло.

В любом интервью можно условно выделить три части:

1. Налаживание контакта, установление доверительных отношений;
2. получение основной информации об интервьюируемом;
3. выход из интервью.

Как правило, беседа начинается с вопросов о биографии кандидата или вопросов, связанных напрямую с его будущей работой, чтобы снять напряжение, возникающее в первые минуты общения с незнакомым человеком.

Доверительная беседа способствует получению достоверной информации. Когда кандидат почувствует себя увереннее, работодатель переходит к более сложным вопросам.

Рассказ о себе – это та часть интервью, которая предназначена для получения существенной информации, на основании которой формируются уточняющие вопросы. На основании полученной в свободной беседе информации проводится более подробное исследование личностных и профессиональных качеств кандидата.

Когда вся необходимая информация получена, следуют расслабляющие вопросы, обеспечивающие мягкий плановый выход кандидата из интервью, например об увлечениях, отдыхе и т.д.

Основная часть интервью представляет собой специально подобранные вопросы, которые сконструированы так, что позволяют получить существенную информацию о кандидате.

Часть этих вопросов – провокационные. Отвечая на них, кандидат как бы привносит в содержание ответа только ему присущее видение той или иной ситуации, отношение к той или иной проблеме. В этом и проявляется его подлинная индивидуальность, его внутренний мир, который так интересует работодателя.

Другие вопросы, откровенно лобовые, ставят кандидата в положение, когда круг возможных ответов жестко предопределен. Именно такие вопросы вызывают наибольшее затруднение. Кандидат оказывается в ситуации морального выбора: ответишь прямолинейно – навредишь себе, ответишь неискренне – можешь попасть в ловушку.

Во время собеседования:

• уместно уточнить и дополнить ранее полученные сведения о будущей работе;
• поинтересуйтесь, кому вы будете подчиняться, и кто будет подчиняться Вам;
• выясните, какими ресурсами Вы будете располагать на новой работе; иногда работодатель ставит перед приглашенным работником очень серьезные задачи, не обеспеченные реальными ресурсами для их решения;
• спросите, будет ли Вам дано право самому принимать решения, и в каких пределах;
• узнайте возможности повышения квалификации и перспективы роста;
• попросите показать ваше рабочее место; уточните свои будущие рабочие часы, рабочие и выходные дни, продолжительность отпуска, время обеденного перерыва и то, как организовано питание в перерыв;
• очень осторожно выясните о дополнительных выплатах и льготах.

После окончания собеседования следует поблагодарить того, кто с Вами беседовал. Выразите заинтересованность в получении данного места и желание работать в этой организации.

Самое тяжелое испытание – это ожидание результатов собеседования. Надейтесь на благополучный исход, но не забывайте, что Вы не одни претендуете на вакантное место. Думайте о следующем шаге в поиске работы, чтобы неудача не застала вас врасплох.

 

 

Собеседование при устройстве на работу

К собеседованию можно относиться по-разному — как к экзамену, как к единственному в жизни шансу, как к смотру талантов. Но, безусловно, наибольший успех соискателю принесет позиция переговоров. «Самый важный товар, который вам когда-либо придется продавать,- это вы сами…», — пишет Ларри Кинг в книге «Как разговаривать с кем угодно, когда угодно и где угодно».

Чтобы преуспеть, сегодня необходимо обладать не только знаниями и профессиональными навыками, но и умением выстраивать взаимоотношения, занимать выгодную для себя позицию и правильно веста переговоры. Во время собеседования ваша задача — убедить рекрутера, что, принимая вас на работу, компания получает большую выгоду, нежели вы.

Возьмите на заметку несколько эффективных приемов по ведению переговоров:

• Никогда не показывайте своей нужды. Научитесь отличать «хочу» от «нуждаюсь». Хотеть — это очень хорошо, это то, что дает вам толчок к действию. Нуждаться — значит показывать свою слабость. Одно из самых распространенных проявлений нужды — боязнь отказа. Как только вы перестанете бояться отказа, вам перестанут отказывать.
• Не пытайтесь влиять на то, что от вас не зависит. Лучше сконцентрируйтесь на том, что реально зависит от вас. Вы не можете контролировать результат, но процесс полностью в вашей власти. Сосредоточьтесь на своем поведении и действиях.
• Учитесь задавать вопросы. Они должны быть уместными, хорошо сформулированными. В вопросах должно быть заключено то, что вас действительно интересует. Сконцентрируйтесь на ответе. Не стоит задавать вопрос просто ради вопроса.
• Внимательно слушать собеседника и наблюдать за ним. Интонация, слова, мимика, взгляд, поза интервьюера многое скажут вам о его настроении и отношении к вам. Вовремя заметив какие-то вещи, вы сможете переломить негативное отношение, изменить ошибочные выводы или закрепить позитивное отношение к вам.
• Освободите свое сознание от любых ожиданий и предположений. Помните пословицу о дележе шкуры неубитого медведя? Как позитивные, так и негативные ожидания убивают в вас хладнокровного переговорщика.
• Верьте в себя и в свои таланты. Если вы сами не верите в свою ценность, то и никто не поверит, даже если у вас особый дар к тому, чем вы занимаетесь.
• Придерживайтесь этих правил в ходе любых переговоров, будь то собеседование по телефону или личная встреча с рекрутером (или несколькими), стрессовое интервью или ассесмент-центр. Какие бы условия проведения собеседования ни предлагались менеджерами, не позволяйте ситуации взять над вами верх.
• В любом случае помните: цель интервьюера — не выставить вас в неблагоприятном свете, а убедиться в вашей компетентности и принять на работу настоящего профессионала.

Собеседование по телефону

Телефонное собеседование позволяет HR-менеджерам произвести первоначальный отсев кандидатов. Поэтому очень внимательно отнеситесь к телефонному общению с представителем компании. Даже когда вы сами звоните в организацию с целью уточнить какие-то детали, касающиеся, например, вакансии, будьте готовы к тому, что вам могут начать задавать вопросы.

Вот несколько советов:

• Рекрутеры обращают внимание на все мелочи. Даже на то, каким голосом вы отвечаете на телефонный звонок. Поэтому всегда отвечайте звонким голосом, улыбайтесь, говорите уверенно.
• Если вам неудобно в данный момент общаться, лучше честно сказать об этом, чем что-то невнятное лепетать в трубку. Просто оговорите время следующего звонка. Лучший вариант — взять инициативу в свои руки и условиться о том, когда вы перезвоните менеджеру.
• По телефону вам, скорее всего, будут задавать закрытые вопросы, на которые нужно отвечать «да» либо «нет».
• Если вакансия предполагает наличие коммуникативных навыков, то в телефонном интервью вам могут задать несколько открытых вопросов, чтобы посмотреть, насколько вы умеете общаться и грамотно ли говорите. Поэтому следите за своей речью, правильно стройте фразы, не употребляйте сленги жаргонные слова, говорите внятно.
• Если в телефонном интервью менеджер задает вопрос о ваших зарплатных ожиданиях, отвечайте честно (естественно, предварительно было бы неплохо ознакомиться со «стоимостью» специалистов вашей квалификации на рынке и реально оценить себя, исходя из этих данных). Этим вы сэкономите время и себе, и рекрутеру. Если компания не готова платить названную вами сумму, то нет смысла проводить встречу, о чем менеджер скажет вам сразу.
• Открытость в общении, честность и энтузиазм в отношении предстоящей работы — вот что поможет вам расположить к себе собеседника.
• Внимательно читайте объявления о вакансиях и список требований к кандидатам, не приписывайте себе тех качеств, которыми не обладаете. Но если что-то действительно считаете своим коньком, то обязательно ненавязчиво упомяните об этом в разговоре с рекрутером.

План собеседования по телефону.

Готовясь к телефонному звонку в компанию, напишите свою телефонную презентацию.

План	Пример
1. Приветствие	Здравствуйте. будьте добры, отдел персонала.
2. Знакомство	Меня зовут …. могу ли я переговорить с менед­жером, ответственным за набор персонала ?
3. Цель звонка	Я звоню по поводу вакансии маркетолога, о ней я узнал из….
4. Устная самопрезен­тация	Мне… лет, у меня… лет опыта работы на долж­ности… в компании…, есть водительские права, а также навыки….
5. Узнать о заинтересо­ванности	Вас может заинтересовать моя кандидатура на вакансию…?
6. По ситуации: назначить встречу, договориться или поблагодарить	Что вы мне порекомендуете — лучше отправить Вам резюме или можно сразу же договориться о времени собеседования с Вами?

Будьте готовы к следующим вопросам.

Если вы сможете предварительно подготовиться к следующим вопросам, вы будете чувствовать себя более уверенно, чем большинство кандидатов.

• Расскажите кратко о себе.
• На какой должности Вы видите себя через пару (или пять) лет?
• Почему Вы хотите работать в нашей компании?
• Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?
• В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?
• Назовите Ваши сильные и слабые стороны.
• Почему Вы ушли с предыдущей работы?
• Опишите мне серьезную проблему, с которой Вам приходилось сталкиваться, и пути ее решения.
• Ваш взгляд на жизнь: какие вы видите в ней сложности и как с ними справляетесь?
• Не помешает ли Ваша учеба/личная жизнь этой работе, связанной с дополнительными нагрузками (не­нормированный рабочий день, длительные командировки, постоянные разъезды)?
• Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
• На какую зарплату Вы рассчитываете?

Будьте готовы задать вопросы

Вот некоторые из вопросов, которые Вы можете задать интервьюеру:

• Чего ждет руководство от сотрудника в этой должности?
• Какие результаты ожидаются во время испытательного срока?
• Как примерно будет выглядеть распорядок моего рабочего дня?
• Кому непосредственно я буду подчиняться? Насколько важна эта работа для компании?
• Какие программы обучения и подготовки предоставляются?
• Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
• Каковы планы и перспективы самой компании?
• С какими подразделениями мне придется взаимодействовать?

Поведение на собеседовании при встрече

Именно на собеседовании у вас по­является шанс убедить работодате­ля, что вы – тот, кто на самом деле нужен компании. Получить работу вам помогут не только образова­ние, опыт и навыки, но и ваше по­ведение, черты характера, уверен­ность в себе.

Несколько рекомендаций о том, как правильно отвечать на вопросы менеджера:

1. «Расскажите о себе» Здесь не нужна личная информация. От вас ждут сведений о вашей спе­циализации в вузе и опыте ра­боты по специальности. Так как факты уже известны менеджеру из вашего резюме, здесь лучше детализировать сведения. Гово­рите только о том, что характери­зует вас как профессионала.

2.«Кем вы видите себя через пару (или пять) лет?» Этот во­прос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении ви­деть перспективы, ставить перед собой цели. Естественно, ответ должен звучать корректно и обо­снованно. Большинство работо­дателей положительно оценят стремление сотрудника к карьер­ному росту, но на данный момент им важно закрыть существующую вакансию на длительный период времени. Не стоит быть слишком откровенным. Если в ближайшее время вы намерены стать пре­зидентом компании, то пока это лучше сохранить в тайне.

3. «Что вас привлекло в нашем объявлении?» Самое худшее, что вы можете сделать, отвечая на этот вопрос, это показать ра­ботодателю, что вам все равно, где работать, или начать грубо льстить. Дайте понять, что ваш выбор сделан осознанно. Для того, готовясь к собеседованию, узнайте о компании и вакансии больше, чтобы связать между собой информацию о фирме — работодателе, условиях работы, перспективах с тем, что вы знаете, у меете в своей профессиональной |области, с вашими жизнен­ными ценностями и профессио­нальными целями.

4. «Каковы ваши слабые и сильные стороны?» Не говорите неправду! В то же время собеседование – это не исповедь, и вам необязательно сознаваться во всех смертных грехах. Назовите какой-нибудь незначительный недостаток и обязательно скажи­те, что вы работаете над исправ­лением ситуации. Приведите при­мер того, как вы боретесь с этим маленьким несовершенством своего характера. Забудьте об излишней скромности на собесе­довании. Если вы действительно что-то делаете лучше всех, ска­жите об этом! Иначе менеджер никогда этого не узнает.

5. «Почему вы ушли с предыду­щей работы?» Хороший (в глазах работодателя) кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей рабо­те, и назовет такие достойные причины своего ухода, как же­лание более интересной (высо­кооплачиваемой, дающей воз­можности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать себя. Обычно к концу собесе­дования кандидату предостав­ляют возможность задать во­просы. Это ваш шанс уточнить какие-либо сведения о рабо­тодателе. Не забывайте, что на собеседовании не только ком­пания знакомится с вами, но и вы оцениваете, насколько это предложение вам интересно. Однако не спрашивайте о зар­плате, льготах и отпусках.

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать интервьюеру:

• Почему эта должность свободна?
• Буду ли я работать над какими- либо специальными проектами?
• Как часто проводятся оценки ра­боты персонала?
• Каковы перспективы для продви­жения вверх по карьерной лестни­це?
• Какова корпоративная культура компании?

Не забывайте о правилах вежливо­сти, что бы ни случилось, даже если во время собеседования вы пойме­те, что эта работа не для вас.

Интервью по компетенциям.

Во многих компаниях (особенно в крупных западных корпора­циях) на смену традиционному собеседованию приходят раз­личные виды интервью. Самое распространенное — интервью по компетенциям.

Особенность этого варианта со­беседования заключается в том, что на встрече рекрутер пытается выявить у кандидата наличие тех или иных компетенций. Компе­тенции — это набор качеств, кото­рыми необходимо обладать кан­дидату, чтобы быть успешным в профессиональном и карьерном плане именно в этой компании.

Соискателю предлагается приве­сти конкретные ситуации из его жизни и рассказать, как он дей­ствовал в тех или иных обстоя­тельствах.

Например, типичный вопрос: «Расскажите о случае, когда Вы предложили какой-то новый подход для решения какой-либо проблемы.

В этом случае работодатель пытается узнать, как он действовал в реальных ситуациях в его про­шлом.

Готовясь к интервью по компе­тенциям, подготовьте несколько реальных примеров. Каждую ситуацию распишите по плану: описание самой ситуации, ваши действия и полученный результат.

Очень часто люди говорят о себе, как о некой группе: мы сделали то-то, мы предложи­ли такой-то подход… К сожа­лению, мы не можем нанять всех людей, которые в тот мо­мент участвовали в принятии решения. И поэтому необходимо говорить только о себе: ситуация такая-то, и я сде­лал то-то и то-то. Необходимы реальные примеры из вашей жизни, где вы проявили, напри­мер, свои лидерские качества, умение убеждать людей, наход­чивость.

Стрессовое интервью.

Стрессовое интервью по-другому еще называют провокационным. К этому типу собеседования рекрутеры прибегают в несколь­ких случаях. Чаще всего такие приемы используются, если за­явленная вакансия предполага­ет возможность возникновения стрессовых ситуаций на работе, либо если рекрутер сомневается в правдивости ваших ответов на некоторые вопросы.

Самые распространен­ные стрессовые ситуации во вре­мя собеседования:

Провокационный вопрос. Почувствовав какую-то недосказанность в вашем ответе, HR-менеджер может задать провокационнаый вопрос. Например: «Почему вы отвели глаза?» или «Почему Вы начали нервничать?». Ваша задача — постараться успокоиться и честно ответить на вопрос. При этом вы не должны чувствовать себя виноватым.

Неконкретный вопрос. Нередко менеджер по персоналу во вре­мя собеседования задает некон­кретные вопросы, причем делает это сознательно. Вам необходи­мо быть начеку. Если что-то в во­просе рекрутера вам непонятно, уточните. Например: «Правиль­но ли я Вас понял, что Вы хотите узнать о…».

Затянувшаяся пауза. Продолжи­тельная пауза используется как инструмент в создании стресса «ожидания» или «недоумения». Если вам кажется, что вы только что исчерпывающе ответили на поставленный вопрос, а за вами продолжают молча внимательно наблюдать, это именно тот слу­чай. Многие не выдерживают по­висшей паузы и тут же бросаются заново отвечать на вопрос или нагромождают лишние детали («чем дальше в лес, тем больше дров»). Правильнее будет спо­койно смотреть на интервьюера, ожидая его дальнейших дей­ствий. Или вы можете спросить: «Я полностью ответил на Ваш во­прос?». Еще один вариант — ска­зать: «У меня все».

Глупый вопрос. Менеджер может примерить маску некомпетентно­го человека и задать вам глупый вопрос. Например: «Почему Вы поступили в этот вуз?» или: «Что дает Ваша работа людям?». Опять же — терпеливо объясните свою позицию.

Повторение вопроса. Еще один прием — повторение одних и тех же вопросов несколько раз. Ни­чего страшного — отвечайте на все вопросы, можете спросить, какой пункт раскрыть подробнее, какие детали интересуют собеседника в большей степени. Вежливость и такт должны стать вашими главными союзниками в данной ситуации.

Игнорирование. Иногда менед­жер в разгаре собеседования может, например, достать кар­манный компьютер или мобиль­ный телефон и начать что-то с ними делать. Поскольку вы уже понимаете, что к чему, уверен­ным и доброжелательным тоном рассказывайте свою презента­цию, глядя прямо на собеседни­ка. Не обращайте ни малейшего внимания на его поведение.

Несомненно, стрессовое ин­тервью — сложное испытание (причем не только для вас, но и для рекрутера). На такой вид собеседования идут только опытные, профессиональные HR-специалисты. Ваша задача в данной ситуации — проявить мак­симум спокойствия и такта.

Ассесмент – центр.

Ассесмент-центр (или центр оценки персонала) — методика, состоящая из ряда упражнений, деловых игр, которая позволя­ет выявить в кандидатах совер­шенно конкретные качества. Все чаще такая методика при­меняется при приеме на работу рядовых сотрудников. Поэтому узнайте больше об этом аналоге собеседования, чтобы вас не за­стало врасплох приглашение на ассесмент-центр.

Обычно в таком отборе участвуют 10-15 человек. Испытание длится в среднем час-полтора. Кандида­там предлагается несколько раз­личных ситуаций, в ходе которых выявляется наличие у них необ­ходимых работодателю навыков.

Как подготовиться?

Первое, что нужно сделать при подготовке, — самостоятельно определить качества, необходи­мые для позиции, на которую вас подбирают. Например, если вы Менеджер по продажам — это ком­муникативные качества, связанная, четкая речь, умение формули­ровать мысль, энтузиазм, способ­ность отвечать на возражения, проводить презентацию, отстаивать свое мнение и пр. Составьте на бумаге наиболее полный перечень этих качеств, исходя из кон­кретной должности.

Второе: помните, что некоторые из тех качеств, которые вы записали на бумаге, будут искать у вас. Ваша задача — активно и уве­ренно продемонстрировать их.

Будьте готовы к проведению са­мопрезентации. Это одно из распространенных упражнений.

Поведение на ассесмент-центре.

Поскольку на ассесменте присут­ствует много кандидатов, важно не стесняться и говорить очень четким голосом, не мямлить. Иначе вас просто не услышат. Всегда обращают внимание на кандидатов, которые уверенны, активны, хорошо владеют собой, обладают коммуникативными на­выками. Имейте это в виду!

Изучите приемы перехвата ини­циативы. С высокой вероятно­стью могут быть упражнения и деловые игры на осуществление продаж, проведение перегово­ров и т. п. Могут подобраться сильные кандидаты, которые бы­стро возьмут инициативу в свои руки и громким, уверенным голо­сом будут вести переговоры или контролировать процесс прода­жи. Чтобы не остаться в стороне, научитесь перехватывать ини­циативу. Вот несколько нехитрых приемов. В самый разгар моно­лога конкурента можно изобра­зить, что зазвонил телефон; либо прервите его, предложив чай или кофе. Главное — будьте готовы импровизировать и ведите себя максимально естественно.

Проверка на детекторе лжи.

Собеседование с использованием детектора лжи — не очень часто встречающаяся ситуация, но не менее надо быть готовым к такому повороту событий. Особенно если вы планируете трудоустройство в крупную финансовую организацию, банк, страховую компанию. Некоторые компании этого сектора используют полиграф при проведении интервью с кандидатами. Чаще всего проверку предлагают пройти соискателям на должности, которые связаны с финансами, материальными ценностями, обращением наличных денег либо конфиденциальной информацией.

Серьезные компании при грамотной организации этого процесса во главу ставят вопросы обеспечения безопасности. Как правило, цель проверки — выявить факты алкогольной и наркозависимости, случаи воровства, подделки документов и злоупотреблений служебным положением на прежних местах работы, скрываемые намерения работать на конкурентов.

На все вопросы должны быть получены ответы в предварительной беседе, до проведения ин­струментального обследования. Обычно профессиональные опе­раторы полиграфа при проверке не затрагивают вопросы полити­ческих и религиозных убеждений человека, его интимную жизнь.

Во время проверки на детекторе лжи, как правило, используются три основные группы вопросов:

• Нейтральные: «Сегодня по­недельник?», «На Вас надет ко­стюм?».
• Целевые — вопросы, ответы на которые непосредственно инте­ресуют работодателя. Например: «Вы злоупотребляли своим по­ложением на предыдущих местах работы?».
• Контрольные вопросы – так называемые индикаторы лжи. При составлении контрольных вопросов используется информация, которую человек будет заведомо отрицать. Эта группа вопросов позволяет оператору увидеть индивидуальную реакцию кандидата на скрываемую правду.

Получив предложение пройти проверку на полиграфе, выясни­те ее цели и решите, насколько эта процедура приемлема для вас. Работодатель не может за­ставить вас пройти такую провер­ку вопреки вашему желанию. У вас всегда есть право отказаться. Но при этом нужно быть готовым к возможному отказу в рассмо­трении вашей кандидатуры на должность в этой организации.

Если вы приняли положительное решение, то помните, что главное условие успешного прохождения обследования — искренность.

Не лучший вариант.

Что делать, если вам сделали предложение о работе, а вы не уверены в том, что это лучший вариант для вас? После собеседования у вас появляется больше информации о компании. Вы по­бывали в офисе, пообщались с представителями вашего предполагаемого работодателя, задали интересующие вас вопросы. Вся собранная информация должна дать вам необходимые факты для размышления.

Задайте себе еще раз вопрос: действительно ли вы хотите работать в этой компании? Если ответ отрицательный, подумайте, почему. Что вас смутило, можно ли изменить ситуацию к лучшему? Обдумайте все эти вопросы заранее, ведь когда вам позвонят с приглашением на работу в эту компанию, вам надо будет что-то отвечать.

Если вас не совсем устраивает предложение, можно провести повторные переговоры, с тем что­бы обговорить более выгодные для вас условия. Если же причина в другом, то лучше отказаться. Не стоит соглашаться на работу толь­ко ради того, чтобы избавиться от ощущения неуверенности и неопределенности. Принимая неподходящее предложение сей­час, вы готовите себе проблемы в будущем. Если через несколь­ко месяцев вы опять вернетесь на путь поиска работы, вам при­дется основательно поработать над своим резюме и подготовкой к собеседованию. Такое непо­стоянство в глазах последующих работодателей поставит под сомнение вашу рассудительность и ответственность в принятии ре­шений.

Помните, что вы не обязаны при­нимать первое лопавшееся пред­ложение. Не бойтесь отказаться, если работа не отвечает вашим основным требованиям.

Решив отклонить предложение, сделайте это вежливо и профес­сионально. Напишите короткое письмо со словами благодар­ности компании за предложение и выскажите сожаление, что не можете его принять. Обязательно объясните причину, поблагода­рите за время, уделенное вам, и пожелайте успеха в дальнейших поисках кандидатов. Письмо должно быть искренним, вежли­вым и дружелюбным.

Если вам отказали.

Если ожидание итогов вашей встречи с рекрутером сильно затянулось, не стесняйтесь са­мостоятельно связаться с ком­панией. Если вам отказали — не отчаивайтесь, потому что:

а) работодатели — тоже люди, и, как все нормальные люди, они могут ошибаться

б) собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку вашего опыта

в) ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным?!

И главное — не теряйте веру в себя!

Попытайтесь вынести максимум пользы из полученного отказа. Первое, что вам нужно сделать, — перезвонить менеджеру и уточнить причину. Формулировка вопроса должна быть тактичной. Например: «Добрый день, Ири­на. Вам удобно сейчас разгова­ривать? Вам звонит Иван Иванов. Я проходил у Вас собеседование на должность системного администратора. Мне пришел отказ. Я понимаю, что Вы очень заня­ты, но прошу уделить мне минуту Вашего времени и рассказать о причинах отказа. Для меня это будет очень ценной информаци­ей на будущее». Обязательно в конце разговора поблагодарите менеджера за профессиональ­ную консультацию.

В дополнение самостоятельно проанализируйте все этапы ин­тервью, ответив на вопросы:

• Хорошо ли я подготовился к интервью? Действительно ли я узнал все возможное о компании и предложенной должности?
• Соблюдал ли я необходимый этикет делового общения, начи­ная с момента прихода и до по­следней минуты?
• Удачно ли я провел свою пре­зентацию?
• Увязал ли я свои навыки и достижения с требованиями, предъявляемыми к потенциаль­ному работнику?
• Сумел ли я спокойно и уверен­но ответить на вопросы?
• Закончил ли я интервью в по­ложительном тоне?

Постарайтесь объективно отве­тить на эти вопросы, будьте чест­ны, но не слишком казните себя. Сконцентрируйтесь на том, что вам потребуется сделать в сле­дующий раз, чтобы не повторить совершенных ошибок.

Самопрезентация

Навыки проведения самопрезен­тации вам понадобятся еще до собеседования в компании. Прежде всего, необходимость проведения краткой самопрезентации возника­ет во время телефонного общения с представителем потенциального работодателя. Это может быть в ситуации, когда вы звоните в ком­панию с целью уточнить какие-либо детали, связанные с вакансией.

Презентация по телефону

• Прежде чем звонить, обязательно узнайте о компании побольше.
• «Четко сформулируйте для себя, зачем вы звоните. Вы хотите подробнее узнать о вакансии? Хотите добиться приглашения на личную встречу? Когда будете звонить, держите в голове цель звонка.
• Сделайте выжимку из резюме и подготовьте рассказ о себе на одну минуту. Напишите текст вашей пре­зентации. Он должен содержать одно предложение о вашем обра­зовании. Затем суммируйте ваш опыт одной фразой, например: «У меня 3 года опыта работы в сфере товарного маркетинга и брендинга». Назовите последнее место работы и должность. Отра­ботайте свою презентацию вслух.
• Положите рядом с телефоном блокнот и ручку, чтобы записать необходимую информацию. Настройтесь на звонок, сядьте удобно, пусть вас ничто не от­влекает. Посмотрите в зеркало и улыбнитесь
• Перед тем как звонить, порабо­тайте немного над своим голосом.
• Твердый, звонкий и четкий голос, полный жизни и уверенности, указывает на человека активного, энергичного и горящего энтузиаз­мом. Во время разговора улыбай­тесь (менеджер услышит это).
• Общаясь с менеджером, произно­сите свое имя медленно и разбор­чиво, чтобы человек его расслы­шал. Говорите внятно и с паузами.
• Очень внимательно слушайте со­беседника. Будьте готовы и тому, что вам могут задавать вопросы. Отвечайте четко.
• Разговор должен иметь логическое завершение. Оговорите свой следующий шаг — отправка резюме, телефонный звонок или встреча.
• Фиксируйте на бумаге дату и неко­торые детали разговора.

Презентация для собеседования

Презентация для собеседования — это то, с чего вы начнете свое общение с менеджером по подбору персонала при личной встрече. Пом­ните, что у вас есть только один шанс произвести первое впечатление.

• Как и в телефонной презентации, начните со своего образования,
• Вторым пунктом сообщите о сво­ем опыте работы.
• Затем, начиная с последнего ме­ста работы, рассказывайте, при­держиваясь структуры: название компании, краткая характеристи­ка, должность, сколько человек было в подчинении, основные функции, основные достижения, почему уволились.
• Что вы считаете своими сильными чертами?
• Дополнительное образование.
• Дополнительные навыки (владе­ние ПК, иностранные языки, навы­ки вождения).
• Если вы заинтересованы в поисне работы в иностранных компаниях и их представительствах, подготовьте вашу презентацию для собеседо­вания на том иностранном языке, которым владеете.
• Подумайте также над тем, какие ка­верзные вопросы вам могут задать на собеседовании и как вы будете на них отвечать.

Примеры подобных вопросов:

• Какое ваше самое большое до­стижение?
• Чем вы гордитесь?
• Назовите самую большую ошиб­ку, которую вы совершили.
• Назовите ваши слабые стороны.

Отвечая на два последних пункта, не перестарайтесь. Ваши слабости и ошибки не должны быть глобаль­ными. Даже отвечая на подобные вопросы, старайтесь показать себя с лучшей стороны. Например: «Знаете, иногда меня подводит моя чрезмерная пунктуальность».

Подумайте над тем, какие вопросы вы вообще не хотели бы услышать от менеджера по найму персона­ла, на какой вопрос вам было бы очень сложно ответить. Поверьте, лучше заранее продумать ответы на эти вопросы, чем быть застигнутым врасплох на собеседовании под пристальным взглядом рекрутера.

Имидж соискателя.

Понятие имиджа включает в себя все составляющие, на основе ко­торых складывается представле­ние о человеке. Это и одежда, и прическа, и макияж, и маникюр, и аксессуары, а также речь и манера поведения. Очень важно учитывать все это, отправляясь на встречу с рекрутером. Подавляющее боль­шинство HR-менеджеров могут подписаться под фразой Маргарет Тэтчер: «Обычно я составляю мне­ние о человеке за десять секунд и потом очень редко его меняю».

Поэтому на интервью с рекрутером перед вами стоят две серьезные задачи: произвести благоприят­ное впечатление и продержаться на высоте до конца встречи. Это относится не только к тому, что вы будете говорить, но и как вы буде­те это делать, как при этом будете выглядеть и вести себя.

Для начала приведем несколько общих правил, касающихся по­ведения:

• Самое главное — не опаздывайте! Это категорически недопустимо.
• Перед встречей отключите мо­бильный телефон либо пере­ведите его в режим автоответ­чика.
• Улыбаясь, вы производите впе­чатление уверенного в себе чело­века. Кроме того, улыбка зарази­тельна. «Первое, что вы должны сделать, чтобы продать себя, больше улыбаться», — совету­ют Питер Урс Бенде и, Джордж Торок в своей книге «Секреты эффективного маркетинга».
• Следите за осанкой. Садитесь удобно, но не развалившись. Можете слегка наклонить впе­ред корпус (поза внимательно слушающего человека).
• Поддерживайте визуальный контакт с менеджером. Мыслен­но очертите на лице собеседни­ка треугольник «лоб-глаза-нос» и держите взгляд в этом поле. Если ваш собеседник — мужчи­на, в визуальный треугольник можно включить узел галстука.
• Содержание должно подкре­пляться формой, то есть вашим внешним видом.

«…Лучше одеться слишком правильно, чем недостаточно правильно». (Джон Миддлтон, «Карьера»),

Отлично, если у вас есть возмож­ность одеться модно (но не вы­зывающе). Как правило, для со­беседования необходим костюм. Простой, в нейтральных тонах. Чем консервативнее ваша про­фессиональная сфера, тем кон­сервативнее должен быть костюм. Например, если вы претендуете на работу в инвестиционной фир­ме, наденьте костюм темно-синего или темно-серого цвета.

Во всех случаях надевайте закры­тые туфли. Неприемлемо надевать сандалии для участия в собеседо­вании, если только вы не нанима­етесь спасателем на пляж. Черные туфли подойдут к любой одежде.

Джинсы и спортивная обувь со­вершенно не подходят в данном случае. Оставьте рюкзаки дома. Вы ведь хотите произвести впе­чатление профессионала, а не студента на прогулке.

Несколько советов для молодого человека.

• Идеальный вариант — это костюм и галстук. Но приемлем и более демократичный вариант _ брюки нейтрального цвета с рубашкой-поло в тон брюк.
• Чем меньше растительности на лице, тем лучше. Чисто вы­бритое лицо, хорошая стрижка, ухоженные руки и минимум парфюма.
• Если вы решили взять порт­фель, то он должен быть в отличном состоянии. В портфель положите только то, что понадо­бится вам для этой встречи.

Несколько советов для девушки

• Лучший наряд для собеседова­ния — юбка классической длины (до середины колен) и блузка, или костюм.
• Не следует надевать слишком высокие каблуки, выбирайте закрытые туфли. Даже в сорока­градусную жару вы должны быть в чулках.
• Не надевайте броские, звеня­щие и сверкающие украшения. Макияж должен быть спокойным дневным, никаких черных глаз и кровавой помады. Естественная тональная основа, черная или коричневая тушь, пастельная помада без блеска, прозрач­ный или в тон помады лак для ногтей — хороший вариант, если вы хотите произвести благопри­ятное впечатление на рекрутера любого пола.
• Возьмите с собой маленькую или средних размеров дамскую сумочку. Так же, как мужчинам, вам подойдут портфель или папка.

Соблюдение этих простых пра­вил позволит вам совершенно не переживать по поводу вашего внешнего вида во время собесе­дования. Вы будете чувствовать и вести себя уверенно.

Советы по собеседованию при поступлении в колледж — Профессионалы образования

Помогите своим ученикам проявить себя наилучшим образом

Собеседование в колледже — это возможность для ваших студентов рассказать о своих целях и опыте. Вот несколько способов помочь ученикам чувствовать себя увереннее при прохождении собеседования.

Факты интервью

Во-первых, убедитесь, что ваши ученики знают, что вступительное собеседование означает для колледжа и для чего оно предназначено. Существует двух основных типов собеседований в колледж .Если студенты планируют (или обязаны) пройти собеседование, они должны выяснить, какой тип интервью им предлагает колледж.

Оценочное интервью предназначено для того, чтобы помочь учебному заведению оценить студента как кандидата. Интервьюер разговаривает со студентом, делает заметки и докладывает все впечатления приемной комиссии. Эта оценка становится частью файла заявки студента. Интервьюеры часто являются сотрудниками приемной комиссии, но могут быть преподавателями или выпускниками.

Информационное интервью предназначено для предоставления студенту информации об учреждении. Это может быть беседа один на один с представителем колледжа или групповая информационная сессия для поступающих. Интервьюеры могут быть сотрудниками приемной комиссии, но также могут быть преподавателями, выпускниками или даже нынешними студентами колледжа.

Хотя основная цель информационного интервью — ответить на вопросы студентов о колледже, вполне возможно, что представитель колледжа также оценит студента и передаст свое мнение приемной комиссии.Поэтому учащиеся всегда должны помнить о том впечатлении, которое они производят.

Собеседования любого типа могут проводиться как в кампусе, так и за его пределами (например, колледж может сопоставить поступающих с интервьюерами выпускников, которые живут в том же районе).

Немногие колледжи требуют собеседования. Многие предлагают в качестве опции оценочные или информационные интервью. Некоторые учреждения вообще не предлагают интервью. К ним относятся некоторые государственные университеты, пулы абитуриентов которых настолько велики, что проведение собеседований со всеми кандидатами невозможно, а также некоторые частные колледжи.

Преимущества собеседования

Сообщите своим ученикам, что собеседование обычно приносит им пользу, если оно является вариантом. Собеседование — это еще один способ для студента проявить сильный интерес к колледжу, и он позволяет интервьюеру узнать личность, стоящую за оценками и результатами тестов.

Интервью — это также возможность для пограничных студентов представить себя победившими кандидатами в силу искренности или своей личности, а также объяснить любые смягчающие обстоятельства, которые повлияли на успеваемость, и описать способы, которыми они будут способствовать колледжу.

Чем вы можете помочь

Помогите студентам попрактиковаться в собеседовании; сыграйте роль интервьюера при поступлении в колледж и попросите их рассказать о своем школьном опыте и целях в колледже. Укажите их сильные стороны на собеседовании, а также то, над чем им нужно работать.

Многие молодые люди не имели опыта в формальных или деловых ситуациях. Ознакомьте студентов с основами собеседования, такими как зрительный контакт, улыбка и рукопожатие.

14 вопросов для собеседования в колледж, к которым вы должны подготовиться

Процесс собеседования в колледже может быть нервным.Это собеседование дает колледжу, в который вы подаете заявление, еще одну возможность оценить вас и помочь решить, предлагать ли вам зачисление. Однако собеседование в колледже будет не таким страшным, если вы знаете, чего ожидать.

В этой статье, я даю вам 14 вопросов на собеседовании в колледже, к которым вы обязательно должны подготовиться. Я объясняю, почему вам задают эти вопросы и как дать хорошие ответы. Кроме того, я предлагаю советы о том, как подготовиться к собеседованию, чтобы, когда придет время, вы были готовы их пройти.

Краткое введение в интервью в колледже

Собеседование в колледже дает колледжу возможность предоставить вам дополнительную информацию о школе и ответить на любые вопросы. Кроме того, интервью дает колледжу возможность узнать больше о вас, ваших интересах и о том, как вы можете внести свой вклад в дело школы.

Очень немногие колледжи требуют собеседований, хотя изрядное количество предлагает их по желанию или рекомендуется. Как правило, это очень отборные или небольшие частные колледжи, такие как Columbia, Occidental и Bates. Большинство крупных государственных университетов даже не проводят собеседований , потому что просто слишком много поступающих.

Посетите веб-сайт колледжа или свяжитесь с его приемной комиссией, чтобы узнать, предлагаются ли собеседования и как его назначить. Собеседование может проводиться на территории кампуса, обычно с представителем приемной комиссии, или вне кампуса рядом с местом вашего проживания, обычно — с выпускником колледжа.

Если у вас есть возможность пройти собеседование, сделайте это. В ваших интересах воспользоваться возможностью пройти собеседование, потому что это показывает школе, что вы искренне заинтересованы в ее посещении. А проявление интереса может значительно повысить ваши шансы на поступление. Наконец, собеседование дает школе еще один шанс узнать вас, не ограничиваясь тем, что указано в вашем заявлении.

Однако постарайтесь не слишком переживать по поводу интервью. Если вы вежливы, внимательны и подготовлены, это только повысит ваши шансы на то, чтобы вас приняли. Собеседование также даст вам возможность узнать больше о школе и поможет решить, подходит ли она вам.

сувениры Канады / Flickr

Хотите создать наилучшее приложение для колледжа?

Мы можем помочь. PrepScholar Admissions — лучшая в мире консалтинговая служба при приеме на работу. Мы объединяем консультантов мирового класса с нашей собственной стратегией приема , основанной на данных, . Мы наблюдаем за тем, как тысячи студентов поступают в свои лучшие школы , от государственных колледжей до Лиги плюща.

Мы знаем, каких студентов хотят принять колледжи. Мы хотим, чтобы вы приняли в школу вашей мечты .

Узнайте больше о зачислении в PrepScholar , чтобы максимально увеличить свои шансы на поступление.

14 самых распространенных вопросов при собеседовании в колледж

Вопросы, которые я перечисляю и объясняю, были либо упомянуты на веб-сайтах нескольких приемных комиссий, либо в руководствах по собеседованию, или являются достаточно общими, чтобы вы могли ответить на ряд аналогичных вопросов, подготовившись к ним.

Ниже я отвечу на каждый вопрос. Затем я объясняю, почему колледжи задают этот вопрос, что они ищут в ответ и как вы можете заранее подготовиться к вопросу.

Вопрос 1: Расскажите мне о себе

На самом деле это даже не вопрос, это то, что вас могут попросить сделать во время интервью. Поскольку он настолько общий, у вас могут возникнуть проблемы с определением, с чего начать.

Почему они спрашивают об этом: Колледжи просят вас сделать это, потому что они действительно действительно хотят узнать о вас больше.В конце концов, это одна из основных целей интервью!

То, что они ищут: Вам нужно нарисовать уникальный портрет того, кто вы есть, чтобы отделить себя от других кандидатов. Избегайте слишком общих клише или описаний. Например, не просто говорите, что вы трудолюбивы, — объясните, что заставило вас стать такими же прилежными, и почему вы считаете это важным.

Как подготовиться: Репетируйте, отвечая на этот вопрос.Попробуйте рассказать о своих увлечениях, увлечениях и интересах. Вы можете обсудить, что вас вдохновляет или что нравится вашим друзьям в вас. Быть конкретной. Опять же, нужно сделать запоминающимся.

Вопрос 2: Почему вам интересен этот колледж?

Почему они задают этот вопрос: Это важный вопрос, и к нему обязательно нужно подготовиться , поскольку колледжи хотят видеть, что вы серьезно относитесь к процессу подачи заявления и имеете законный интерес в посещении школы.

Что они ищут: Расскажите о вашем интересе к основной или академической программе, культурных ценностях школы или внеклассных мероприятиях, которые привлекли вас в колледж. Опять же, будьте внимательны и конкретны. Не говорите о престиже или рейтингах и не говорите, что вы просто хотите туда попасть, потому что это близко к дому; ничто из этого не проявляет подлинного интереса к , этому конкретному колледжу !

Как подготовиться: Чтобы правильно ответить на этот вопрос, вам нужно провести обширное исследование в колледже перед собеседованием.Отвечая на этот вопрос, вы должны уметь указать особенности. Следуйте тому же совету, как если бы вы писали ответ на этот вопрос для своего эссе.

Барт Эверсон / Flickr

Вопрос 3: Почему вы хотите получить специальность _____?

Если вы указали, что хотите специализироваться в определенной области, вас могут спросить , почему вам интересна именно эта область.

Почему они спрашивают об этом: Колледжи заинтересованы в ваших академических целях и хотят видеть, что вы склонны к учебе.

Что они ищут: Обсудите, почему определенный предмет вдохновляет вас или почему вы увлечены им. Не говорите, что вы занимаетесь определенной специальностью, чтобы заработать много денег или иметь гарантированную работу. Это не демонстрирует подлинного академического интереса; это просто заставляет вас казаться мелким.

Как подготовиться: Хорошо подумайте о , почему вы хотите получить конкретную специальность. Почему вам это нравится? Какой опыт вызвал у вас интерес к этой теме? Как специальность позволит вам достичь ваших будущих профессиональных целей?

Вопрос 4: Каковы ваши сильные стороны в учебе?

Почему они спрашивают об этом: Стремясь познакомиться с вами как с студентом, колледжи заинтересованы в том, чтобы узнать ваше видение того, где вы преуспеваете в учебе.

То, что они ищут: Не делайте этот ответ слишком коротким. Не говорите просто: «Я хорошо разбираюсь в науке». Обсуждая свои сильные стороны в учебе, объясните , как вы использовали свои сильные стороны. Если вы, например, отличный писатель, как вы использовали свои письменные навыки, чтобы преуспеть в школе? Как вы планируете и дальше использовать свои сильные стороны?

Как подготовиться: Убедитесь, что вы знаете свои сильные стороны в учебе. Вы должны быть в состоянии объяснить, как вы распознали свои сильные стороны, как вы их используете в настоящее время и как вы планируете использовать их в будущем.

Вопрос 5: Каковы ваши академические недостатки? Как вы их отреагировали?

Почему они спрашивают об этом: Колледжи хотят принимать хороших студентов, но они знают, что у каждого есть сильные и слабые стороны. Колледжи хотят видеть, что у вас есть настойчивость и трудовая этика, чтобы добиться успеха, несмотря на ваши проблемы.

То, что они ищут: Школам нужны ученики, которые могут продемонстрировать свою способность противостоять и преодолевать трудности.Попробуйте раскрыть стратегии или конкретные подходы, которые вы использовали для улучшения своих академических недостатков. Вы также можете рассказать конкретную историю о том, как вам удалось преуспеть в предмете, который был особенно трудным для вас.

Как подготовиться: Помните о своих академических недостатках и о том, как вы их устраняли. Нехорошо говорить, что у вас нет слабых мест. Это не очень правдоподобно, и вы будете выглядеть высокомерным.

Вопрос 6: Что вы планируете внести в эту школу?

Почему они спрашивают об этом: Колледжи хотят принимать студентов, которые внесут положительный вклад в университетский городок и академическую жизнь.По сути, они ищут студентов, которые сделают школу лучше.

Что ищут: Короче, конкретика. Не ограничивайте свой ответ неопределенными положительными чертами. Не просто говорите, что вы будете способствовать соблюдению этических норм и уважению к другим. Есть ли конкретное исследование, которым вы хотите заниматься? Вы хотите занять лидирующую позицию во внешкольной деятельности? Есть ли у вас какие-то конкретные проекты общественных работ? Как ваше присутствие в кампусе и в классе будет иметь значение?

Как подготовиться: Знайте, какой конкретный вклад вы хотите внести в школу.Определите свои цели в колледже, а также действия, которыми вы хотите заниматься во время учебы в колледже.

Вопрос 7: Чем вы планируете заниматься через 10 лет?

Почему они спрашивают об этом: Просто чтобы установить рекорд, вам не нужно знать все свое будущее. Колледжи понимают, что вы, вероятно, не все решите, и ваши планы могут измениться. То, что они делают, хотят студенты с направлением .

Что они ищут: Колледжи хотят, чтобы студенты были заинтересованы в достижении своих целей. Плохой общий ответ — это просто сказать, что вы рассчитываете на успешную карьеру и положительное влияние на мир. Какими конкретными действиями вы бы хотели заниматься? Как вы планируете повлиять на мир? Вам не нужно ограничивать свои планы профессиональными целями. Вы хотите взять маму в отпуск? Или проводите еженедельные встречи с лучшими друзьями из средней школы?

Как подготовить: Вы можете написать несколько подробных заметок, отвечая на этот вопрос.Нарисуйте картину той жизни, которую вы хотите иметь через 10 лет. Эта фотография должна раскрыть вашу уникальность.

Вопрос 8: Что бы вы изменили в своей средней школе?

Почему они задают этот вопрос: С этим вопросом колледжи ищут вашу способность выявлять проблемы и лучше понимать, что вы ищете в школе. Узнав, что бы вы изменили, они получат возможность узнать больше о том, что важно для и .

Что они ищут: Колледжи хотят вдумчивого ответа. Будьте конкретны и уважительны. Не говорите: «Я бы нашел учителей получше». Предположим, вы выделите больше ресурсов музыкальному отделу, чтобы больше студентов имели возможность научиться играть на новых инструментах. Обсудите, как обучение игре на музыкальном инструменте помогло вам, и опишите текущее состояние музыкального отдела. Постарайтесь дать понять, что вы хотите улучшить свою школу, чтобы способствовать личному и академическому росту всех ее учеников.

Как подготовиться: Подумайте о сильных и слабых сторонах вашей средней школы. Какие у него конкретные проблемы? Каковы последствия этих проблем? Какие шаги вы бы предприняли для улучшения?

Разве у других детей должна быть возможность так развлечься? (Джо Льюис / Flickr)

Хотите создать наилучшее приложение для колледжа?

Мы можем помочь. PrepScholar Admissions — лучшая в мире консалтинговая служба при приеме на работу.Мы объединяем консультантов мирового класса с нашей собственной стратегией приема , основанной на данных, . Мы наблюдаем за тем, как тысячи студентов поступают в свои лучшие школы , от государственных колледжей до Лиги плюща.

Мы знаем, каких студентов хотят принять колледжи. Мы хотим, чтобы вы приняли в школу вашей мечты .

Узнайте больше о зачислении в PrepScholar , чтобы максимально увеличить свои шансы на поступление.

Вопрос 9: Кем вы больше всего восхищаетесь?

Почему они задают этот вопрос: Из этого вопроса колледжи могут понять ваши ценности.Например, если человек, которым вы больше всего восхищаетесь, является Джастин Бибер, колледжи могут задаться вопросом о ваших приоритетах.

То, что они ищут: Не ограничивайте свой ответ только именем человека. Почему вы восхищаетесь этим человеком? Например, многие люди говорят, что человек, которым они больше всего восхищаются, — это родители. Но что именно , в частности, сделал этот родитель, чем вы так восхищаетесь? Одним словом, не забывайте подробности.

Как подготовить: Хорошо продумайте свой ответ на этот вопрос.Если человек, которым вы восхищаетесь, — это кто-то из ваших знакомых, потренируйтесь, давая ему ответ. Вы узнаете, что хорошо ответили на вопрос, если вас наградят объятием или даже несколькими слезами в аудитории.

Вопрос 10: Какая ваша любимая книга?

Почему они задают этот вопрос: Этот вопрос разработан, чтобы помочь школам узнать больше о ваших интересах. Колледжи также, вероятно, захотят убедиться, что вы действительно читаете книги.

То, что они ищут: Не ограничивайте свой ответ названием книги; подумайте, почему вам так нравится книга.Как это вас вдохновило? Вам понравился конкретный персонаж? Узнали ли вы что-то из этой книги, что повлияло на ваше мнение или поведение? Помогла ли эта книга сформировать вашу точку зрения или ценности?

Как подготовиться: Действительно подумайте о прочитанных книгах, которые связаны с вами и почему. Я также видел похожие вопросы о новостной статье, которую вы недавно прочитали, так что постарайтесь также быть в курсе новостей!

Вопрос 11: Почему вы хотите поступить в институт?

Почему они задают этот вопрос: По этому вопросу школы пытаются понять, почему у вас есть мотивация для получения высшего образования.

То, что они ищут: Колледжи хотят видеть, что у вас есть четкие цели, которых вы пытаетесь достичь, посещая колледж. Очевидно, они не хотят слышать, что вы хотите поступить в институт, потому что вас заставляют родители или чтобы вы могли посещать дикие вечеринки. В своем ответе подчеркните, как колледж позволит вам заниматься своими увлечениями, поможет в вашем личном развитии и позволит вам достичь ваших будущих целей. Будьте конкретны. Каковы ваши увлечения и цели? Как колледж даст вам возможность заниматься этими увлечениями? Какие занятия в колледже повысят вашу осведомленность и будут способствовать вашему интеллектуальному и эмоциональному росту?

Как подготовиться: Чтобы найти идеи, ознакомьтесь с плюсами в моей статье о том, стоит ли вам поступать в институт.

Стивен Деполо / Flickr

Вопрос 12: Что вы любите делать для развлечения?

Почему они задают этот вопрос: Этот вопрос разработан, чтобы лучше понять ваши общие интересы и личность в целом.

То, что они ищут: Ваш ответ должен включать не только академические занятия. В конце концов, вам, вероятно, не поверили бы, если бы вы сказали, что все, что вы делаете для развлечения, — это читаете учебники по естествознанию и решаете математические задачи.Если что-то из того, что вы делаете для развлечения, является интеллектуальным, объясните, почему вы находите эти занятия забавными. Наконец, постарайтесь избегать общих ответов, таких как «тусоваться с друзьями».

Как подготовиться: Вам не нужно много готовиться к этому вопросу, так как я предполагаю, что вы уже знаете, что вам нравится делать для развлечения. Однако подумайте о , почему вам нравятся эти занятия.

Вопрос 13: С каким препятствием вы столкнулись и как вы его преодолели?

Почему они спрашивают об этом: Колледжи хотят знать, сталкивались ли вы с какими-либо серьезными проблемами в своей жизни (и преодолевали ли их).Они также хотят видеть, что вы настойчивы и готовы к работе над тем, чтобы преодолеть эти препятствия.

То, что они ищут: Это нормально, если в вашей жизни не было какого-то ужасного, невероятно трудного препятствия. Вспомните время, когда вы столкнулись с проблемой, которая бросала вам вызов, и приложили много усилий для ее решения. Ваше препятствие может быть связано с вашей семейной жизнью, школой или внеклассной деятельностью. В своем ответе объясните, как препятствие бросило вам вызов, и подчеркните, что именно и вы сделали для его преодоления.

Как подготовиться: Подумайте о серьезной проблеме, с которой вы столкнулись в своей жизни, и о том, как вы с ней справились. Что вы узнали из проблемы? Как вы ее решили? Это изменило или повлияло на то, как вы решали подобные проблемы?

Вопрос 14: Что делает вас уникальным?

Почему они задают это: Этот вопрос, по сути, является тем, что все остальные вопросы, приведенные выше, предназначены для определения. Это еще один общий вопрос, на который часто трудно ответить.Мы все уникальны, но бывает трудно описать словами, что именно отличает вас от других людей.

То, что они ищут: Школы задают этот вопрос, потому что хотят узнать вас лучше. Вы можете обсудить одну или несколько черт, которыми вы обладаете. Приведите примеры и истории, демонстрирующие эти качества. У вас есть необычные интересы или цели? Ваш опыт очень уникален?

Как подготовиться: Я рекомендую провести серьезный мозговой штурм, чтобы ответить на этот вопрос.Запишите конкретные атрибуты и анекдоты, которыми вы можете поделиться, чтобы продемонстрировать вашу уникальность. Когда вы чувствуете себя наиболее комфортно? Чем вы гордитесь больше всего?

Что делает вас особенным?

Как подготовиться к вопросам собеседования в колледж

Для каждого из этих вопросов, Я рекомендую записать несколько заметок, чтобы вы могли запомнить ключевые моменты или детали. Не пытайтесь полностью записать свои ответы и запомнить их.То, как вы говорите на собеседовании, должно выглядеть разговорным, а не отрепетированным. Кроме того, если вы попытаетесь запомнить свои ответы и забыть сценарий во время собеседования, вы в конечном итоге будете выглядеть растерянным и неуверенным в себе.

Практикуйте свои ответы, попросив кого-нибудь задать вам эти вопросы, а затем отвечая на них, как если бы вы действительно были на собеседовании. Помните, что вы хотите быть максимально конкретными и подробными. Научитесь отделять себя от всех других опрашиваемых кандидатов.

По некоторым из этих вопросов будет полезно просмотреть ваше личное заявление . В вашем личном утверждении, вероятно, есть некоторые детали или истории, которые вы можете включить в свои ответы.

Как вы отвечаете на вопросы, к которым не готовились?

Несомненно, приведенные выше вопросы — не единственные возможные вопросы на собеседовании. R Независимо от того, сколько вы готовите, вам почти наверняка зададут вопрос, которого вы не ожидали. Но не нужно слишком нервничать. Просто постарайтесь дать честные, подробные ответы. Если вы внимательны и профессиональны, не стоит слишком беспокоиться о неожиданных вопросах.

Кроме того, вы могли бы включить некоторые детали из других вопросов , которые вы подготовили в своих ответах. Например, для любого вопроса, касающегося ученых, вы, вероятно, могли бы включить детали из своего ответа на вопрос: «Каковы ваши академические сильные стороны?»

Если вы хотите более комфортно проходить собеседование, попросите друга или родителя задать вам вопросы о себе, и ответьте так, как если бы вы были на собеседовании. Это отличный способ подготовить вас к реальной сделке и придаст вам больше уверенности.

Что дальше?

Все еще нервничаете? Ознакомьтесь с нашим руководством по — лучшими инструментами, которые помогут вам подготовиться к собеседованию , чтобы вы чувствовали себя уверенно, входя в него.

Собеседование в колледже также дает вам, , возможность задать вопросы. Убедитесь, что вы задаете правильные вопросы во время собеседования.

Если ваша цель — поступить в один из самых селективных колледжей , ознакомьтесь с нашим популярным постом о том, как поступить в Гарвард и в Лигу плюща.

В процессе выбора колледжа важно знать, как выбрать колледж.

Хотите улучшить свой результат SAT на 160 баллов или ваш результат ACT на 4 балла? Мы написали руководство для каждого теста о 5 основных стратегиях, которые вы должны использовать, чтобы улучшить свой результат. Скачайте бесплатно сейчас:

Лучшие советы по собеседованию в колледж | Princeton Review

Многие колледжи рекомендуют вам пройти собеседование с представителем приемной комиссии или выпускником в рамках процесса подачи заявления в колледж либо в кампусе, либо в вашем родном городе.Сотрудники приемной комиссии учтут собеседование при оценке вашего заявления (хотя их гораздо больше интересуют ваши оценки, результаты тестов и эссе колледжа). Некоторые школы требуют собеседований или имеют для них особые правила.

В большинстве случаев собеседование ни к чему не приведет, но если вы все же назначите собеседование, отнеситесь к нему серьезно. Это шанс продемонстрировать уникальные черты характера, которые вы можете привнести в университетский городок, и наладить личные отношения с сотрудниками приемной комиссии.Наши советы по собеседованию в колледже помогут вам подготовиться к важному дню.

1. Приведите конкретные вопросы.

Ваш интервьюер будет ожидать, что вы зададите несколько вопросов о школе и расскажете, почему вы хотите туда пойти. Придумайте творческие вопросы, ответы на которые нелегко найти на сайте колледжа

.

2. Тренируйтесь как боксер.

Прохождение собеседования — это навык, требующий практики. Сядьте с одним из ваших родителей, учителем, консультантом колледжа или другом и попросите его или ее задать вам свои лучшие вопросы на собеседовании в колледже.Отвечайте на них честно и серьезно. Затем спросите своего «интервьюера», как вы пришли к вам. Вам также станет лучше после каждого собеседования в колледже, поэтому постарайтесь составить свое расписание так, чтобы ваши последние собеседования приходились на школы, которые вам больше всего нравятся.

3. Подготовьтесь к общим вопросам собеседования в колледже.

Интервьюеры обычно задают одни и те же темы. Если вы готовы ответить на следующие вопросы собеседования, вы станете золотым.

1. Почему вы хотите поступить в этот колледж / университет? (Подсказка: конкретные примеры всегда важны! Ваш собеседник хочет, чтобы вы, , были так же взволнованы, как и он — о своем колледже).
2. Какой твой любимый предмет в старшей школе?
3. Чему вы хотите учиться в колледже?
4. Чем вам нравится заниматься, когда вы не в классе?
5. Какие три интересные вещи о вас я не узнал бы из вашего приложения?
6. Какой пример препятствия, неудачи или ошибки, из которых вы извлекли урок?

4. Будь собой…

Помните, ключ к поступлению (и счастью в колледже) — это найти школу, которая вам больше всего подходит.Вы хотите быть самим собой, чтобы человек, проводящий собеседование с вами, мог понять, что вы добавите к сообществу кампуса. Перед собеседованием подумайте, почему школа вам нравится, что вы хотите изучать и что вы могли бы делать после ее окончания.

5.… но будь как можно лучше.

У вас много сторон, поэтому продемонстрируйте свою профессиональную, зрелую и уравновешенную сторону. Не приходите так, будто вы только что встали с дивана, — носите то, что заставляет вас чувствовать себя комфортно и уверенно.Улыбнитесь и помните, что ваш интервьюер тоже хочет, чтобы интервью прошло хорошо!

6. Перестань беспокоиться о часах.

Большинство интервью длятся от 30 минут до часа. Студентам иногда говорят, что хорошее собеседование — это долгое собеседование. Но собеседования на территории кампуса обычно планируются один за другим, а собеседования за пределами кампуса обычно проводятся выпускниками, которые являются работающими профессионалами, поэтому у вашего интервьюера, вероятно, будет плотный график. Если вы замечаете, что они проверяют время, это не (обязательно) потому, что они думают, что вы скучны.

7. Будьте благодарны.

Отправить благодарственное письмо. Если в интервью есть что-то полезное для вас, сообщите об этом интервьюеру. Если вы связались со своим интервьюером из-за книги, обычного опыта или группы, в которой вы оба участвуете, упомяните об этом!

В противном случае просто выразите свой постоянный интерес к школе и поблагодарите интервьюера за то, что он нашел время встретиться с вами. (Прочтите наши советы по этикету электронной почты, прежде чем нажать «Отправить»).

Посмотрите наше видео о том, как пройти собеседование в колледже:

---

24-часовой обзор эссе колледжа

Получите быстрый и исчерпывающий обзор своего эссе в колледже.Наши эксперты знают, как выявить лучшее в вашем письме, и поделятся с вами своими отзывами, необходимыми для создания выдающегося эссе.

Узнать больше

О Робе Франеке

Роб Франек, главный редактор Princeton Review, является главным авторитетом компании в области высшего образования. За свою 26-летнюю карьеру он работал администратором приема в колледж, учителем по подготовке к экзаменам, автором, издателем и лектором. Читайте больше и подписывайтесь на Роба в Twitter: @RobFranek.

Приемных интервью: прием на бакалавриат — Северо-Западный университет

Интервью с выпускниками

Собеседование может предоставить приемной комиссии дополнительную информацию о вашей потенциальной пригодности для Северо-Запада и позволит вам узнать больше о Северо-Западном в процессе.

Тем не менее, собеседование не является обязательной частью вашего заявления в Северо-Западном регионе. Пожалуйста, внимательно прочтите приведенные ниже абзацы, чтобы понять наш процесс собеседования.

Изменила ли ситуация с COVID-19 процесс собеседования при поступлении?

В свете пандемии и проблем со здоровьем все собеседования при поступлении будут проводиться виртуально. В ближайшие месяцы мы предоставим дополнительные инструкции по собеседованию для кандидатов на регулярное решение. Процесс планирования интервью — и то, что вы можете ожидать, когда свяжетесь с интервьюером, — не изменится.

Кто проводит интервью?

региональных волонтера из числа выпускников в нашем Совете по приему выпускников (AAC) проводят все собеседования за пределами кампуса, а это означает, что наша способность проводить собеседования полностью зависит от географии выпускников, их доступности и возможностей.Все интервьюеры AAC проходят комплексную программу обучения и подписывают Кодекс поведения волонтеров до встречи со студентами.

Как мне назначить собеседование?

Приемная комиссия свяжется со всеми соискателями для раннего и регулярного принятия решений, которые посещают среднюю школу в регионах с активными интервьюерами с выпускниками — ищите электронное письмо с инструкциями по заполнению заявки. Наши координаторы собеседований с выпускниками учитывают запросы на расписание в зависимости от наличия свободных мест.

Добавьте, пожалуйста, ug-admission @ northwestern.edu в ваши контакты, чтобы наши сообщения не попадали в папку для спама.

Чего мне следует ожидать, если я выберу собеседование?

Запросы на собеседование принимаются при наличии свободных мест. Наши координаторы собеседований с выпускниками подберут студентов, которые запросят собеседование с выпускником-волонтером, если в их регионе есть место.

Интервьюер с выпускниками свяжется с вами по электронной почте или по телефону, чтобы согласовать время встречи в удобное для обеих сторон время и место. И студентам, и выпускникам следует рассчитывать на то, что для встречи потребуется небольшое расстояние.Мы просим наших выпускников-волонтеров проводить собеседования с поступающими только в пределах часа езды от средней школы.

Обычно интервью проходят в нейтральном и публичном месте: кафе, офисное здание, школа. Вы можете рассчитывать на атмосферу разговора, в которой вы можете расслабиться, быть самим собой и задавать вопросы, а не только отвечать на них.

В свете пандемии и проблем со здоровьем все собеседования при поступлении будут проводиться виртуально. В ближайшие месяцы мы предоставим дополнительные инструкции по собеседованию для кандидатов на регулярное решение.

Если вы не можете пройти собеседование, не беда — обещаем.

Несмотря на то, что у нас есть активная команда волонтеров из числа выпускников в США и за рубежом, мы не можем предложить интервью всем заявителям . Хотя мы рекомендуем вам пройти собеседование, если вам представится такая возможность, очень важно понимать следующее:

1. Мы проводим собеседования исключительно на основании географического положения выпускников, их доступности и возможностей, а не силы заявки, и
2. Если вы не можете пройти собеседование, ваше заявление будет направлено по адресу . Нет недостатка .

Если географическое положение или наличие свободных мест таковы, что вы не можете пройти собеседование, будьте уверены, что ваше приложение предлагает нам множество возможностей, чтобы узнать вас лучше. Эссе и рекомендации позволяют лучше понять, кто вы и что вас движет. В прошлые годы многие студенты поступали без собеседования.

И если вы надеялись узнать больше о Northwestern во время собеседования, есть другие отличные способы изучить наш кампус и сообщество: совершите виртуальный тур, перейдите на наш канал YouTube, свяжитесь с нашими студенческими командами или отправьте вопросы to ug-admission @ northwestern.edu.

Международные интервью через InitialView

Для иностранных студентов, у которых нет возможности пройти собеседование с нашими выпускниками-волонтерами, Northwestern примет интервью от InitialView. Подобно собеседованиям с выпускниками, собеседования с InitialView не требуются, и без них студент не является недостатком. InitialView не проверяет и не оценивает интервью. Оценка проводится только членами приемной комиссии и предоставляет дополнительный источник информации и видение вашего уровня владения английским языком, личности, академических интересов и потенциальной пригодности для Северо-Запада.

Все собеседования с InitialView должны быть завершены до 1 ноября для раннего решения или 3 января для обычного решения.

Вопросы, касающиеся международных собеседований, можно направлять по адресу [email protected].

Советы по собеседованию при поступлении в виртуальный колледж

На протяжении большей части процесса поступления в колледж вы определяете свои точные цифры — средний балл, рейтинг в классе, баллы ACT или SAT, количество пройденных строгих курсов, успеваемость по предметным тестам, AP и так далее.Виртуальное собеседование при поступлении в колледж дает возможность продемонстрировать свои менее осязаемые качества, уникальные для вас определенные je ne sais quoi ; ваш энтузиазм, ваш эмоциональный интеллект, ваше присутствие старше ваших лет, ваш реальный эквивалент голливудской оценки Q Score. Конечно, чтобы проявить эти уникальные качества, вам нужно сначала изучить все основы, поскольку вы будете готовы, скорее всего, в 2020-2021 годах к телефону / Zoom / Skype. / FaceTime общение с представителями ваших будущих школ.

Для многих абитуриентов перспектива личной (даже виртуальной) встречи с сотрудником приемной комиссии может быть пугающей. Но этого не должно быть. При хорошей подготовке и четком понимании этого процесса вы сможете успешно пройти собеседование и оставить положительное и неизгладимое впечатление у своих потенциальных колледжей. Вот что вам следует знать об интервью в колледже:

1. Запланируйте собеседование заранее.

Поскольку приемы обычно заполняются быстро, особенно в разгар сезона подачи заявлений, вам следует назначить собеседование в приемной комиссии вашей будущей школы как можно раньше, насколько позволяет данная школа.

2. Встречайте ваш представитель .

Если предлагается вступительное собеседование, попросите о встрече с представителем, назначенным в вашу среднюю школу или регион, поскольку он или она, скорее всего, будет оценивать ваше заявление.

3. Знайте свою школу.

Просмотрите веб-сайт вашей будущей школы, особенно те страницы сайта, которые посвящены вашим интересам. Узнайте о курсах, профессорах и внеклассных мероприятиях, которые вам пригодились бы при поступлении.Если вы сможете продемонстрировать знания о предложениях колледжа, ваш приемный врач с большей вероятностью сочтет вас серьезным и искренне заинтересованным кандидатом.

4. Вопросы, к которым вы должны быть готовы ответить.

Перед собеседованием обязательно получите копию вашего транскрипта, вашего резюме или листа деятельности учащегося, а также список всех стандартных результатов тестов. Эта информация позволит вашему представителю приемной комиссии реалистично оценить ваши шансы на поступление, а также предложить любые советы, которые он или она могут дать, как улучшить вашу заявку.

Во время собеседования будьте готовы обсудить ваши курсы, внеклассный опыт и причины подачи заявления в колледж (и будьте конкретны!). Вот несколько вопросов, с которыми вы можете столкнуться в день собеседования:

• Итак, что вызвало у вас интерес к нашему колледжу?
• Какие уроки, программы или мероприятия в нашем колледже вас больше всего волнуют?
• Какая-либо специальность, которую вы хотите получить в нашем колледже? Почему это?
• Какая внеклассная деятельность была для вас самой важной в старшей школе? Зачем?
• Что вам больше всего понравилось в школе?
• Если бы вы могли что-то изменить в своей средней школе, что бы это было?
• Какой предмет вам больше всего нравится?
• Какой курс был для вас самым сложным в старшей школе? Как вы справились с проблемами, связанными с этим курсом?
• Что вы считаете самым большим достижением на данный момент?
• Чем вы любите развлечься?
• Как вы бы описали вас, друзья?
• Чем вы будете заниматься через 10 лет?

5.Вопросы, которые вы должны быть готовы задать.

Вам также следует задать несколько собственных вопросов, которые помогут вам больше узнать о колледже и одновременно продемонстрируют вашему представителю, что вы провели исследование в колледже. Вот несколько вопросов, которые вы могли бы задать:

• Как колледж помогает студентам найти работу и / или подготовиться к поступлению в аспирантуру?
• Не могли бы вы рассказать о преимуществах, связанных с участием в сети выпускников колледжа?
• Если бы вы могли дать один совет поступающему студенту, что бы это было?
• Чем ваш колледж отличается от других сопоставимых колледжей?

6.Практика ведет к совершенству.

Если возможно, попытайтесь смоделировать условия, с которыми вы столкнетесь в день интервью. Обратитесь за помощью к другу или родственнику, который готов сыграть роль интервьюера и который также достаточно уверен в себе, чтобы критиковать вашу работу. Поиск надежного партнера позволит вам обнаружить и впоследствии улучшить слабые места в вашей технике собеседования.

По мере того, как вы тренируетесь отвечать на приведенные выше вопросы, избегайте соблазна запоминать или записывать свои ответы.Лучшие интервью проходят как хороший разговор, так что будьте самим собой и будьте искренними.

7. Помните этикет даже в Zoom.

Когда наступит знаменательный день, убедитесь, что вы вовремя пришли на свою виртуальную платформу. Одевайтесь соответствующим образом (по крайней мере, до пояса), имейте чистый (или, по крайней мере, соответствующий фон (для видеочата) и поддерживайте зрительный контакт на протяжении всей встречи; поскольку презентация также является ключом к успешному собеседованию.

8. Заблаговременное устранение неполадок в технологии

После стольких месяцев жизни в условиях пандемии коронавируса вы, вероятно, уже слишком хорошо знакомы со всеми виртуальными коммуникационными платформами на планете.Знак есть.

Наконец, важно понимать, что ваш представитель приемной комиссии так же стремится произвести на вас впечатление, как и вы, чтобы произвести впечатление на нее. Итак, расслабьтесь, , и используйте собеседование в колледже как возможность начать интересную беседу, узнать немного больше о своей будущей школе, и ваша нематериальная привлекательность обязательно проявится.

Имея лицензию консультанта и опубликованного исследователя, Эндрю имеет более чем десятилетний опыт приема в колледжи и переходного периода.Ранее он работал школьным консультантом, консультантом и автором Kaplan Test Prep, а также советником Конгресса США, сообщая о проблемах, связанных с поступлением в колледж и финансовой помощью.

12 вопросов для вступительного собеседования, которые нужно задать будущим студентам и семьям

Собеседование, возможно, самый важный шаг в процессе приема. Стенограммы, результаты тестов, эссе, опросы и другие прикладные материалы дают полезный обзор академических способностей кандидата.Но собеседования, и особенно вопросы собеседования, которые вы задаете в своей частной школе, дают вам представление о личности, интересах, ценностях и личных целях потенциального ученика. Эти беседы позволяют установить взаимопонимание с кандидатами и их семьями. Это также дает им возможность узнать, что может предложить ваша школа.

Интервью

также дает вашей приемной команде более глубокие знания о связанных сообщениях, которые можно использовать с этими кандидатами в течение остальной части процесса приема, что может помочь вам участвовать в воспитании лидов.Это, в свою очередь, увеличит их вероятность зачисления в случае принятия.

Конечно, объем информации, которую вы можете почерпнуть, и впечатление, которое вы произведете на будущих учеников, зависит от качества вопросов на собеседовании вашей частной школы. Если вы все еще полагаетесь на те же вопросы, которые ваш отдел задавал годами, то, возможно, пришло время поменять местами.

Вот несколько вопросов для собеседования в частной школе, которые вы должны задать кандидатам, чтобы улучшить процесс собеседования:

12 лучших вопросов для вступительного собеседования для вашей частной школы

Чтобы убедиться, что вы как можно больше узнали о кандидате, прежде чем принимать решение о зачислении, подумайте о включении этих вопросов на собеседование при поступлении в K-12.

1. Что вам больше всего нравится в себе?

Очень важно дать кандидатам возможность поделиться тем, что заставляет их чувствовать себя хорошо. Более того, этот вопрос поможет вам узнать много нового об их личности. Например, если ученик говорит, что ему нравится, что он хороший друг, это означает, что он общительный и вкладывается в свои отношения.

2. Какие три вещи вы хотели бы улучшить?

Задавать этот вопрос полезно для оценки уровня самосознания кандидата.Хотя никогда не бывает легко признать недостатки, учащиеся, которые осознают свои возможности, скорее всего, направят энергию на внесение необходимых улучшений.

3. Что вы делаете, когда у вас проблемы с предметом?

Этот вопрос поможет вам оценить навыки будущего студента в решении проблем и его стремление к самосовершенствованию.

4. Как вы любите проводить свободное время?

Если вы спросите об интересах учеников, вы сможете определить, может ли ваша школа им встретиться, а также сможете обсудить внеклассные занятия.Например, если ученик любит рисовать, а в вашей школе есть активный художественный клуб, это может быть ключевым моментом для продажи.

5. Чего бы вы хотели достичь во время учебы в школе?

Очень важно, чтобы вы спросили о целях будущих учеников, чтобы вы могли определить, совпадают ли эти цели с тем, что может предложить ваша школа. Это также дает вам возможность помочь кандидату наладить связи. Например, если студент хочет сыграть в пьесе, вы можете сделать пометку, чтобы познакомить его с руководителем драматического факультета позже во время их посещения университетского городка.

6. Что заставило вас поступить в эту школу?

Этот вопрос, ориентированный на родителей, поможет вам узнать больше о том, что нравится семье кандидата, что они уже знают о вашей школе и почему они считают, что таланты и интересы своего ребенка совпадают со школой.

7. Какие еще школы вы рассматриваете?

Информация о том, что думают семьи других школ, может помочь вам понять вашу конкурентоспособность.Вы можете спросить, встречались ли они с этими школами и чего им не хватало или что им понравилось. Если вы стремитесь к истинным отношениям, вы также можете порекомендовать посетить другие школы на основе их ответов.

8. Каковы ваши планы на оставшуюся часть учебы вашего ребенка в K-12?

В качестве альтернативы вы можете спросить: «Что для вас сейчас наиболее важно, когда дело касается обучения вашего ребенка?» И «как вы видите это изменение, когда они поступают в начальную, среднюю или среднюю школу?» Обязательно узнайте у родителей, не ищут ли они постоянную школу.Задав этот вопрос, вы также сможете начать разговор о подготовке к высшему образованию. Если вас беспокоят родители, записывающие своих детей в дошкольные учреждения, которые планируют записывать своих детей в государственные школы позже, это отличные вопросы. Семьи, которые планируют уехать, могут снизить процент удержания. Основываясь на их ответах, вы можете увидеть, соответствует ли их видение тому, что вы предлагаете. И если вы знаете, что семья уедет, вы можете использовать эти данные при принятии решения о приеме.

9.Каким достижением вы гордитесь?

Этот вопрос дает потенциальным студентам возможность поговорить о личном успехе, но также помогает понять, что для них наиболее важно. Например, если они обсуждают получение хороших оценок в классе, в котором они раньше испытывали трудности, это говорит о том, что они стремятся преодолевать трудности.

10. Кем вы восхищаетесь или кем восхищаетесь и почему?

Задавая этот вопрос на собеседовании, вы сможете определить, какие качества кандидат ценит в других.Он также может показать, какие качества они хотят развить в себе.

11. Что бы вы сделали, если бы кто-то попросил скопировать вашу домашнюю работу?

Задавая моральные и этические вопросы, подобные этому, вы сможете больше узнать о том, как будущий студент подходит к трудным ситуациям. Это также дает подсказки об их характере.

12. Какие вопросы у вас есть к нам?

Никогда не заканчивайте интервью, не давая кандидату и членам его семьи возможности задать свои вопросы.Скорее всего, они так же заинтересованы в изучении вашей школы, как и вы, в том, чтобы познакомиться с ними.

Хотя все эти вопросы собеседования в частной школе могут помочь вам узнать больше о каждом кандидате и семье, прежде чем вы примете решение, вам также следует подумать, к какому члену семьи следует адресовать вопросы. Например, вы, вероятно, зададите более трудные или долгосрочные вопросы родителям ученика начальной школы. Однако старшеклассники, скорее всего, смогут самостоятельно ответить на все вопросы интервью.

Мы разбили вопросы по возрастным группам, чтобы помочь вам продумать, какие вопросы на собеседовании вы должны задать каждому участнику, будь то родитель или ученик.

---

Подпишитесь сегодня, чтобы получать больше материалов для регистрации экспертов, отправляемых прямо на ваш почтовый ящик.

---

Вопросы, которые следует задать семьям дошкольного образования и дошкольного образования

При собеседовании младших абитуриентов вы можете задать родителям долгосрочные вопросы.Тем не менее, вы все равно должны стремиться познакомиться со студентом на личном уровне. Если задать несколько вопросов о личности или мнении младшим школьникам, это поможет им почувствовать себя услышанными и понятыми, а также поможет вам узнать их, не подавляя их.

Родители:

• Что заставило вас поступить в эту школу?
• Какие еще школы вы рассматриваете?
• Каковы ваши планы на оставшуюся часть учебы вашего ребенка в K-12?
• Что для вас сейчас важнее всего в обучении вашего ребенка? Как вы видите это изменение, когда они поступают в начальную / среднюю школу?
• Какие вопросы у вас есть к нам?

Студенты:

• Какие три вещи вам нравятся больше всего?
• Что вы делаете, когда у вас проблемы с предметом?
• Кем вы восхищаетесь или кем восхищаетесь и почему?
• Как вы любите проводить свободное время?

Вопросы, которые следует задать семьям из старших классов начальной и средней школы

По мере того, как абитуриенты становятся старше, они смогут отвечать на более сложные вопросы.Однако вы все равно можете задать родителям несколько долгосрочных вопросов.

Родители:

• Что заставило вас поступить в эту школу?
• Какие еще школы вы рассматриваете?
• Каковы ваши планы на оставшуюся часть учебы вашего ребенка в K-12?
• Что для вас сейчас важнее всего в обучении вашего ребенка? Как вы видите это изменение, когда они поступают в среднюю / среднюю школу?
• Какие вопросы у вас есть к нам?

Студенты:

• Какие три вещи вам нравятся больше всего?
• Что вы делаете, когда у вас проблемы с предметом?
• Как вы любите проводить свободное время?
• Каким достижением вы гордитесь?
• Кем вы восхищаетесь или кем восхищаетесь и почему?
• Что бы вы сделали, если бы кто-то попросил скопировать вашу домашнюю работу?
• Какие вопросы у вас есть к нам?

Вопросы для старшеклассников

Большинство старшеклассников могут справиться со всеми вопросами собеседования самостоятельно.Важно поговорить с ними напрямую и открыто, чтобы показать, что вы доверяете и уважаете их мнение и ответы.

• Какие три вещи вам нравятся больше всего?
• Какие три вещи вы хотели бы улучшить?
• Как вы любите проводить свободное время?
• Чего бы вы хотели достичь во время учебы в школе?
• Что заставило вас поступить в эту школу?
• Какие еще школы вы рассматриваете?
• Каким достижением вы гордитесь?
• Кем вы восхищаетесь или кем восхищаетесь и почему?
• Что бы вы сделали, если бы кто-то попросил скопировать вашу домашнюю работу?
• Какие вопросы у вас есть к нам?

Интервью — важная часть процесса приема, и информация, которую вы обнаруживаете во время этих бесед, поможет вам определить, подходит ли кандидат.Запись и хранение важной информации в программном обеспечении для поступления в школу также может помочь вам в более личном общении с ними позже в процессе приема. Система управления зачислением студентов SchoolAdmin может помочь вам отслеживать данные и делать заметки в профилях отдельных учащихся, чтобы вы могли оставаться в курсе событий позже. Задавая эти вопросы на собеседовании в частной школе, вы можете быть уверены, что принимаете наиболее обоснованное решение.

---

Хотите получать наши последние сообщения в блогах, а также советы и рекомендации, которые помогут независимым школам процветать? Подпишитесь сегодня!

интервью | Приемная комиссия Пенсильвании

Первоначальный контакт
Интервьюеры с выпускниками связываются с соискателями Early Decision в период с середины октября до последней недели ноября.Интервьюеры связываются с кандидатами на регулярное решение в период с декабря по февраль. Финалистам QuestBridge обычно предлагают интервью в ноябре. Интервью по запросу не предоставляются.

Наберитесь терпения и поймите, что предложение об интервью возможно, но не гарантировано.
Мы рекомендуем вам чаще проверять адрес электронной почты, указанный в вашем заявлении, так как это наиболее вероятный способ связи с вами, чтобы назначить собеседование. Интервьюеры с выпускниками также могут связаться с вами по телефону, указанному в вашем заявлении.Пожалуйста, ответьте вежливо и оперативно (в течение 3-5 дней). Помните, что этот обмен мнениями — начало разговора с интервьюером, поэтому первое впечатление имеет значение. Если интервьюеры выпускников не получат от вас оперативного ответа, они могут предположить, что вы отказываетесь от интервью.

Мы знаем, что у вас возникнет соблазн узнать о своем интервьюере. Пожалуйста, не надо. Точно так же, как мы просим интервьюеров не искать кандидатов Penn в Интернете, мы просим вас воздержаться от исследования вашего интервьюера с помощью интернет-поиска или связи с ним через социальные сети.Интервью Пенна задумано как новый разговор между двумя заинтересованными (и интересными), но ранее неизвестными людьми.

Куда пойти
Все виртуальные собеседования проводятся с использованием Skype, Google Hangout, другого аналогичного программного обеспечения для чата или по телефону.

Что надеть
Несмотря на то, что собеседование будет проводиться виртуально, оденьтесь, как для школьной фотографии или презентации в классе. Будьте удобны и позвольте вашему личному стилю проявиться, чтобы вы могли сосредоточиться на интервью, а не на том, что на вас надето.

Что взять с собой
Только себе. Пожалуйста, не приносите резюме или портфолио. Ваши увлечения, личная история и вопросы оживят разговор. (Обратите внимание, что международных заявителей могут попросить принести дополнительные документы.)

.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт