Как успешно пройти собеседование на работу мечты: советы экспертов — Советы

Собеседование – это стрессовая ситуация для человека. И даже если он является первоклассным специалистом, благоприятный итог не гарантирован – кандидат может переволноваться, досадно ошибиться и даже забыть рассказать что-то важное. Корреспондент «РИАМО в Балашихе» пообщалась с экспертами и выяснила, как правильно подготовиться к собеседованию, чтобы получить желанную работу.

«Сгорел на работе»: что такое синдром эмоционального выгорания>>

Боремся со стрессом

Трясущиеся руки, бегающие глаза, повышенная потливость, дерганые движения – так выглядит человек в момент стресса. И это, безусловно, производит плохое впечатление на HR-специалистов: если соискатель так ведет себя на собеседовании, то как он будет реагировать на дедлайны и прочие неизбежные «острые» рабочие моменты?

«Из-за волнения кандидаты часто не могут качественно презентовать себя: не слышат вопросы, быстро проговаривают заученный текст, забывают важные детали, слишком серьезны и угрюмы, бледнеют или краснеют.

Это физиологическая реакция на стресс, но с этим можно бороться с помощью специальных упражнений», – говорит HR-консультант, коуч, тренер методики «Пути выхода из стресса» Екатерина Торавал.

Неловкие ситуации на работе: ложный вор, джинсы наизнанку, бой с зеркалом

И добавляет, что непосредственно перед собеседованием можно сделать упражнение «Сила спины», которое поможет снять волнение и тревогу, повысить концентрацию и уровень энергии. Нужно встать с ровной спиной, вытянуть руки в стороны и покачивать ими вперед, потом назад, ладони держать то вверх, то вниз. Затем стоит попеременно сжимать кулаки, мягко крутить запястьями, пожимать плечами. В финале просто постоять с вытянутыми в стороны руками и медленно их опустить.

 «Еще рекомендую сделать дыхательное упражнение «4-4-4». Оно успокоит эмоции, снимет внутреннее напряжение. А прелесть данного упражнения в том, что его можно сделать не только перед встречей с HR-специалистом, но и непосредственно в процессе собеседования», – отмечает Екатерина Торавал.

Техника выполнения простая: сядьте в тихом спокойном месте, расслабьтесь, закройте глаза и дышите в течение 4 минут в следующем ритме: 4 секунды вдох, 4 секунды выдох.

Как эффективно работать в домашних условиях>>

Пошаговая подготовка

Изучите компанию

Осведомленный соискатель в глазах рекрутера выглядит более мотивированным. Именно поэтому нужно заранее готовиться к собеседованию.

«Чтобы уверенно чувствовать себя на интервью, соберите максимум информации о компании: в интернете, через друзей и знакомых, сходите в офис, если это возможно. Кроме того, почитайте соцсети компании – зачастую в них содержится много полезной информации», – рекомендует HR-консультант.

И добавляет, что вопрос «Что вы знаете о нашей компании?» является традиционным для рекрутеров. Поэтому чем больше кандидат будет знать о фирме, куда хочет трудоустроиться, тем лучшее впечатление он произведет.

Мужчины о работе в женском коллективе: «Уволился бы, если бы не зарплата»>>

Проанализируйте резюме

©  сайт администрации городского округа Подольск

Не менее тщательно нужно подойти и к своему резюме – его необходимо проанализировать и соотнести с желанной вакансией.

Жители Балашихи: «Жена зарабатывает больше – врагу бы не пожелал»

«Скорректируйте, актуализируйте свое резюме. Если требуется, подготовьте сопроводительное письмо. Сами себе ответьте на вопросы: «Кто я?», «Что я сделал для своих компаний в прошлом?», «Что я могу сделать для этой компании?», «Почему я хочу работать именно в этой компании?» – говорит Екатерина Торавал.

Кроме того, необходимо заранее подумать над каверзными вопросами, которые могут вам задать. Что вы делали в год, который «пустует» в трудовой книжке? С чем вы не могли смириться на предыдущем месте работы? Каким вы видите идеального начальника? Вопросы могут быть совершенно разными, а задают их для того, чтобы проверить умение соискателя общаться на сложные темы.

«В идеале нужно составить рассказ про себя и отрепетировать его. Попросите послушать ваше выступление кого-то из близких и друзей, из тех, кто сможет дать объективную обратную связь», – добавляет HR-консультант.

Работа для пенсионеров в Балашихе: кассир, «наемный родственник» или курьер>>

Продумайте внешний вид

©  сайт GIPHY

Можно бесконечно спорить о том, права ли пословица «Встречают по одежке, а провожают по уму». Но нужно признать: первое впечатление на собеседовании определит дальнейшую судьбу, а внешний вид играет очень важную роль. При этом универсальное правило – это чистоплотность и опрятность.

Заранее узнайте, есть ли дресс-код в компании, куда вы идете устраиваться на работу. Кроме того, не забывайте, что в каждой профессиональной среде есть своя специфика одежды. Например, толстовки и джинсы совершенно неуместны, если вы отправляетесь на собеседование в крупную финансовую организацию или государственную структуру. И, напротив, выбрав строгий костюм для интервью в креативном или рекламном агентстве, вы можете заранее «подписать себе отказ».

Что делать, если опоздал на работу из‑за проблем с транспортом>>

Невербальное общение

Установите зрительный контакт

Специалисты отдела кадров умеют «читать» человека по жестам. Именно поэтому важно не только то, что вы говорите на собеседовании, но и то, как вы себя держите.

«Самое главное – это зрительный контакт с рекрутером. Опущенные глаза – признак неуверенности в себе, потому смотрите на того, с кем говорите. Если вас собеседуют сразу несколько человек, установите зрительный контакт с каждым из них поочередно. Но не смотрите слишком пристально – это является признаком нервозности. Вполне естественно, если вы будете отводить глаза в сторону, когда о чем-то размышляете», – говорит психолог Светлана Скворцова.

«Я работаю на трех работах»: рассказы трудоголиков из Балашихи>>

Сидите уверенно

Соискатель, сев на край стула, накренившись в сторону или сгорбившись, скрестив под собой ноги, сразу выдает в себе неуверенного человека. Тот, кто верит в собственные силы, ум и знания, садится на сиденье уверенно, спину держит прямо, ноги ровно ставит на пол, сидит с комфортом.

«Если встреча проходит в расслабленной обстановке – скажем, не в переговорной с жесткими стульями, а в зоне отдыха компании на мягких пуфиках, то соискатель может положить ногу на ногу. Рекрутер поймет, что соискатель расслаблен и уравновешен, что ему комфортно», – добавляет психолог.

Что делать, если больше не любишь свою работу>>

Жестикулируйте

Человек, который активно жестикулирует, вызывает больше доверия и симпатии у своего собеседника. Поэтому не держитесь во время интервью за колени, локти, стол, сумку. Пусть ваши руки будут свободны, пусть они участвуют в разговоре – жестами. Но не переборщите!

«Также помните о так называемых «закрытых» позах: скрещенные на груди руки, одна рука вдоль тела, а другая держит ее за локоть. Таких поз нужно избегать, иначе рекрутер сразу поймет, что вы нервничаете и пытаетесь что-то утаить.

В этом случае все ваши слова он «поделит на два», и вы вряд ли получите желанную работу», – резюмирует Светлана Скворцова.

Как удачно пройти собеседование и попасть на работу мечты?

Расскажите про свои навыки

Хотя звучит очевидно, но это действительно важно. Правильно преподнося свои сильные стороны, вы выглядите как ценный сотрудник и уверенный в себе человек. Говорите четко, спокойно, по возможности приводите в пример статистику и цифры – все это поможет работодателю создать о вас правильное мнение. Если спросят про негативные стороны, не бойтесь ответить честно. Искренность всегда ценится. Но старайтесь сбалансировать отрицательную информацию положительной. Держитесь с достоинством и не говорите о бедственном положении, из-за которого вам очень нужна работа (даже если вы едите макароны с водой последний месяц).

Расскажите о своей мотивации

Помимо навыков, работодателю интересна ваша мотивация. Когда сотрудник работает просто ради денег, это неинтересно руководящему составу. Никто не отрицает, что денежный фактор очень важен при выборе профессии. Но, если вы горите желанием ухаживать за пандами в зоопарке, а идете создавать финансовые таблицы в банке, это отразится на вашей продуктивности. Приходя на собеседование на должность мечты, сообщите о своих целях и желаниях, особенно если они совпадают с политикой компании. Заинтересованные сотрудники, горящие своей работой, куда ценнее, нежели высококвалифицированные профессионалы, ненавидящие приезжать в офис рано утром.

Шутите

Во-первых, зануд никто не любит. Во-вторых, обстановка сразу станет проще. Во время собеседования атмосфера между незнакомыми людьми немного напряжена. Шуткой вы покажете, что чувствуете себя уверенно и дружелюбно настроены. Главное – следите за тем, что говорите. Может, черный юмор заходит в компании друзей, но работодателю точно не стоит слышать глупые или язвительные остроты.

Будьте уважительны

Шутки шутками, но нужно понимать, где вы и с кем. Уважительное отношение (без лести) всегда располагает к себе. Смотрите в глаза собеседнику. Не перебивайте его. Если не поняли вопрос, переспросите, чтобы диалог был информативным и не отнимал время попусту.

Подготовьтесь заранее

Узнайте историю компании и покажите свои знания в процессе беседы. Так вы проявите заинтересованность. Работодатели ценят, когда к ним в штаб стремятся, а не приходят, потому что в других местах не взяли. Подготовьте ксерокопии документов, чтобы не пришлось тратить дополнительное время, если их попросят оставить секретарю. Умение предвидеть такие простые ситуации покажет вас как работника дальновидного и ответственного. Подумайте над частыми вопросами, которые задают на собеседовании, и заранее подготовьте ответ.

Кем вы видите себя через 10 лет?

Почему выбрали нашу компанию?

Каковы ваши интересы вне работы?

Почему вы ушли с прошлой работы?

Какую работу вы не любите выполнять?

Не бойтесь задавать вопросы

Все же это вам работать в этом офисе с этим коллективом. Поэтому вы имеете полное право поинтересоваться основными аспектами своей трудовой деятельности – «бывают ли задержки зарплаты?», «к кому обращаться при возникновении конфликта с кем-то из сотрудников?», «входят ли в вашу обязанность командировочные поездки?» Все эти факторы будут сильно влиять на ваше желание работать качественно и организованно, поэтому нужно сразу понимать, будет ли комфортно на новом рабочем месте. Заранее подумайте, какие вопросы вам наиболее важно задать. Выпишите их в блокнот или заметки на телефоне, чтобы не сбиться в формулировке.

Оденьтесь подходяще

Что бы кто ни говорил, но пословица «встречают по одежке, а провожают по уму» очень верно описывает собеседование. Чтобы произвести хорошее впечатление, надо выглядеть не просто опрятно, но и подобающе. Определите по сайту или социальным сетям компании, есть ли у работников дресс-код. В крайнем случае позвоните в секретариат и уточните этот вопрос. Если вы наденете классический костюм в офис, где сотрудники ходят в джинсах, то сразу станете белой вороной.

Вероятно, вам также будет интересно:

Какую роль дресс-код играет в жизни современного человека

10 признаков, что ваш начальник токсичен и опасен

Приходите к нам на собеседование в таком образе

Как подготовиться к онлайн-собеседованию, чтобы получить работу

Во время пандемии большинство работодателей предпочитают онлайн-собеседования традиционным встречам в офисе. Некоторые компании даже устраивают общенациональные ярмарки вакансий — например, так делает Amazon. Ярмарки должны привлечь заинтересованных кандидатов и упростить процесс отбора сотрудников. 

Пол Вульф. Фото: Twitter

У онлайн-интервью есть существенное преимущество: они позволяют рекрутерам поговорить с бо

льшим количеством соискателей и быстрее найти сотрудника. Традиционный процесс найма иногда занимает до шести недель. С помощью онлайн-собеседований закрыть вакансию можно за несколько дней. 

Для подготовки к онлайн-интервью можно использовать те же правила, что и для обычных собеседований. Но есть и некоторые отличия. Поговорим о том, что делать до, во время и после видеособеседования. 

Перед интервью

Главный совет, который мы даем из года в год — хорошо подготовьтесь к собеседованию. Эта рекомендация действует для любого формата интервью. 

Как подготовиться к разговору с рекрутером: 

• изучите компанию и вакансию;
• выделите две-три основные обязанности в описании вакансии и составьте рассказ о своем опыте с учетом запросов работодателя;
• подготовьте вопросы о компании, позиции, ваших обязанностях;
• будьте готовы к вопросам о вас и вашем профессиональном опыте. 

Важное отличие онлайн-разговора от традиционного интервью — использование средств связи. Перед интервью стоит проверить качество камеры и звука, а лучше всего совершить тестовый видеозвонок друзьям. 

Рекрутеры могут использовать разные сервисы видеосвязи: Google Hangouts, Zoom, FaceTime и другие. Если в течение дня предстоит несколько интервью с использованием разных платформ, лучше заранее протестировать все сервисы. Тогда не придется в спешке тратить время на настройку программ между собеседованиями. 

Проверьте, какой фон попадает в камеру. Постарайтесь убрать все детали, которые могут отвлечь внимание рекрутера или вызвать у него вопросы. Если в квартире или доме есть кто-то еще, попросите не беспокоить вас во время звонка. 

Наконец, важно помнить, что любая техника может дать сбой. Стоит обменяться с рекрутером номерами телефонов: чтобы продолжить интервью, даже если отключат интернет или зависнет компьютер. 

Во время интервью 

Вы готовы к интервью: надели деловую одежду, а также проверили камеру и звук. Подключитесь к звонку на несколько минут раньше рекрутера и проверьте, как вы выглядите перед камерой. Во время онлайн-собеседований важно следить за языком тела: например, не сутулиться перед камерой. 

Если вы используете несколько компьютерных мониторов, запустите сервис видеосвязи на ближайшем к вам — так вы сможете поддерживать зрительный контакт собеседником. 

Постарайтесь исключить посторонние звуки, которые могут помешать разговору. Поставьте телефон на беззвучный режим, отключите уведомления из мессенджеров и приложений.

Некоторые звуки мы не можем убрать — например, лай собаки или шум машин на улице. В этом случае стоит в начале разговора предупредить разговора и помехах и поблагодарить за понимание. 

В ходе разговора вам может понадобиться информация о компании, описание позиции или ваше резюме. Стоит заранее распечатать необходимые документы и держать их под рукой, чтобы не искать по вкладкам браузера. Если нет возможности напечатать документы, можно записать самые важные моменты от руки. 

Кроме того, во время онлайн-интервью удобно следить за временем: часы все время находятся на экране. Если вы понимаете, что собеседование подходит к концу, а вы еще не рассказали о причинах нанять вас — постарайтесь перейти к этой теме. 

После интервью 

Вы закончили интервью: поговорили с представителем компании, узнали больше о вакансии и задачах потенциального сотрудника. До конца рабочего дня стоит отправить собеседнику письмо с благодарностью. 

В письме после онлайн-собеседования можно напомнить о своей заинтересованности в вакансии и попросить обратную связь при любом решении работодателя. Кроме того, письмо позволяет задать дополнительные вопросы, которые появились после разговора.

Как реагировать, если компания привидела вас после собеседования: 4 совета

• Вы не можете контролировать, «призирает» ли вас работодатель, но вы можете контролировать свою реакцию.
• Insider попросил совета у эксперта по вопросам карьеры LinkedIn Шарлотты Дэвис и психотерапевта Хильды Берк.
• Вы должны перезвонить три раза, прежде чем двигаться дальше, сказали они, и продолжайте искать, пока ждете.

Вы только что прошли собеседование по поводу работы вашей мечты. Вы потратили часы на подготовку и думаете, что все прошло хорошо. Рекрутер говорит, что они свяжутся с вами в течение недели.

Идет загрузка.

На этот раз ты уверен — работа твоя.

Но проходит неделя, и, несмотря на их обещание, вы ничего не слышали. Вы были «призраками».

Призрак — это когда компания прерывает контакт с соискателем без объяснения причин. Это может произойти по многим причинам, от плохих методов найма до плохого общения. Это не новое явление, но пандемия, похоже, усугубила проблему.

Когда потенциальный работодатель игнорирует вас в середине процесса подачи заявки, это может деморализовать и заставить вас задуматься, что вы сделали не так, и как можно улучшить.

К сожалению, правда в том, что мало что можно сделать, когда работодатель не отвечает, сказала Insider Шарлотта Дэвис, постоянный эксперт LinkedIn по вопросам карьеры. Но это не значит, что вы совершенно бессильны.

Insider поговорил с Дэвисом и Хильдой Берк, дипломированным психотерапевтом и тренером по жизни, за советами о том, как соискателям следует реагировать на призраки.

Погоня, погоня и снова погоня

Вы имеете право запрашивать обратную связь, поэтому вам следует — это может даже помочь вам выделиться среди кандидатов, которые не столь активны, сказал Берк.

«Звонить кому-то совершенно неожиданно может показаться очень настойчивым и навязчивым. Но если вы ищете ответ, это часто более эффективный способ получить его», — сказал Берк.

Однако есть предел тому, сколько раз вы должны преследовать, — сказал Дэвис.

«Продолжайте (вежливо) три раза, каждый раз добавляя к разговору что-нибудь, что подчеркивает ваш опыт и интерес», — сказала она.Вы можете, например, поговорить о том, как один из ваших навыков соответствует стратегии компании.

Если вы не слышите ответ после трех погонь, пора двигаться дальше, добавила она.

Взгляните на вещи в перспективе

Проще сказать, чем сделать, если вы много вложили в приложение, но сделать шаг назад необходимо, чтобы не дать негативным мыслям омрачить ваш поиск работы, сказал Берк.

«В миксе есть много вещей, которые означают, что лучше смотреть на него во время раунда, чем думать:» О, что такого во мне? » и перенести эту негативную энергию переживания на следующую работу », — сказал Берк.

Есть много причин, по которым вы могли не получить ответа от рекрутера, которые не имеют к вам никакого отношения. Возможно, они просто плохо общаются. «Рекрутеры тоже люди — у них есть свои недостатки», — сказал Берк.

Если вы сделали все, что могли, но до сих пор не получили ответа, примите это и вложите всю свою энергию в остальные поиски работы.

Сделайте себя незабываемым

Вы можете свести к минимуму риск быть проигнорированным, в первую очередь, с помощью стратегических сетей, сказал Дэвис.

Найдите организации, которые вам интересны, составьте список людей в каждой из них и свяжитесь с ними.

Это не только хороший способ наладить важные и ценные контакты, но и дает вам людей, с которыми можно поговорить, если вы думаете, что вас преследуют, — сказал Дэвис.

Никогда не приостанавливайте поиск

Когда вы настроены на одну роль, может возникнуть соблазн отложить поиск работы до тех пор, пока вы не получите ответ. Но это может означать, что вы потеряете импульс и упустите другие возможности, сказал Дэвис.

«Даже если вы очень довольны собеседованием, не прекращайте поиски работы, пока не получите письменное предложение или подписанный контракт», — сказала она.

6 советов по языку тела для следующего собеседования

Язык тела — ключ к успеху на собеседовании. Невербальные сигналы составляют от 60 до 80% личного общения. Даже больше, чем ваши слова, ваше физическое присутствие показывает ваши сильные стороны (или недостатки) как кандидата.

Даже в цифровом мире язык тела помогает определить, подходит ли кандидат для работы. Хотя Zoom или видеоинтервью могут не обладать некоторыми физическими репликами, присутствующими в живом общении, видимые реплики будут изучаться гораздо более внимательно.

Репетируйте и записывайте себя перед каждым интервью и работайте над достижением выдающихся результатов, используя следующий контрольный список:

1. Зрительный контакт

Один из самых важных сигналов языка тела, который вы можете дать своей аудитории во время интервью, — это глаза контакт. Зрительный контакт требует (и отражает) уверенности. Фактически, исследования показывают, что люди с высоким статусом, как правило, дольше смотрят на людей, с которыми разговаривают, чем люди с более низким статусом. Так что будьте щедры и смотрите в глаза.

Всегда смотрите на людей, а не на комнату, потолок или пол. И когда вы действительно смотрите на интервьюера, делайте это, когда начинаете говорить, отвечаете ли вы на вопрос или подчеркиваете свою точку зрения. Таким образом, зрительный контакт усиливает то, что вы собираетесь сказать. Во время группового собеседования убедитесь, что каждому человеку одинаково зрительный контакт, независимо от его ранга.

Во время видео-интервью смотрите прямо в веб-камеру. Сядьте достаточно близко к ноутбуку, чтобы установить контакт с аудиторией в разговоре — сядьте на большем расстоянии от себя и отвлеките собеседника визуально. И не смотрите вниз или от экрана, потому что при этом будет казаться, что вы игнорируете интервьюера.

2. Теплая улыбка

Теплая, обаятельная улыбка, помимо зрительного контакта, является наиболее важным аспектом языка тела на собеседовании.В конце концов, о вас будут судить по вашей способности общаться с людьми, и хорошая улыбка делает именно это.

Улыбайтесь, когда вы встречаетесь со своим интервьюером, во время собеседования и когда закрываете беседу. Но убедитесь, что ваша улыбка непостоянна, иначе она может показаться фальшивой. Это может означать, что вы слишком стремитесь доставить удовольствие.

Думайте об этом как о «внутренней улыбке», которая отражает искреннее удовольствие и сочувствие. Это такая улыбка, которая освещает ваше лицо и освещает отношения.

3.Открытые жесты

Компании ищут людей с мягкими навыками — людей, которые чутко относятся к другим и чувствуют себя комфортно. Открытые жесты передают эти качества.

Для достижения этой открытости:

• Жестом двигайте рукой по направлению к интервьюеру.
• Никогда не скрещивайте и не скрещивайте руки — вы будете выглядеть защищающимся или закрытым.
• Избегайте неудобных жестов «ласты», создаваемых прижатыми локтями к телу.
• Избегайте напряженных жестов запястьями и мимолетных движений, которые предполагают нервозность.
• Держите руки открытыми, не держите их, не складывайте и не прижимайте к столу.

Жесты показывают, насколько вам комфортно с собой и с интервьюером. Открытые жесты показывают, что вы можете установить взаимопонимание, точно так же, как закрытые или небольшие жесты указывают на то, что вам трудно наладить такие межличностные связи.

4. Смотрите в лицо своей аудитории

Еще один важный аспект языка тела во время интервью — смотреть в лицо человеку, с которым вы разговариваете, — это демонстрирует уважение и предполагает, что вы оба согласны.

Однажды я взял интервью у сотрудника Zoom по поводу рабочего задания и заметил, что она повернута ко мне под небольшим углом. Это заставило меня почувствовать, что она, возможно, не полностью привержена работе, которую мы обсуждали. Тем не менее, я нанял ее, и вскоре после этого она фактически оставила задание. Итак, язык тела говорит о многом!

Когда вы разговариваете с интервьюером — лично или виртуально — убедитесь, что ваше тело расположено так, что вы полностью обращены к интервьюеру. Это заставит ее почувствовать, что вы полностью привержены тому, что вы обсуждаете.

5. Развивайте неподвижность

«Безмолвие — сила» — это фраза, которую я часто слышал, когда возглавлял группу Хамфри. Мы всегда нанимали много актеров для обучения клиентов, и они часто говорили об этом.

Это не значит, что нужно быть жестким или избегать жестов. Это означает отсутствие случайных движений, таких как прикосновение к лицу, укладывание волос, ерзание или беспокойное движение на стуле. Эти ненужные движения похожи на нервных клещей. Они могут создать впечатление, что вам не по себе на собеседовании.В цифровом интервью они будут преувеличены.

Одно движение, которое может быть ценным, — это кивок. Это знак сочувствия и хорошего слушания. Но будьте осторожны: если перестараться, он может показаться покорным и слабым.

Итак, стремитесь к тишине, которая предполагает, что вы «в данный момент» полностью сосредоточены на обсуждении и возможности, которую оно предоставляет.

6. Хорошая осанка

Последний способ продемонстрировать силу и уверенность — хорошая осанка.

Люди, которые чувствуют себя оторванными от встречи или которые считают, что им нечего добавить, часто сутулиться. Другие люди могут откинуться на спинку кресла, как будто говоря: «Мне скучно» или «Мне все равно». А третьи могут вскинуть голову в покорной позе.

Решение? Сядьте (или встаньте) прямо. Поступая так, вы излучаете уверенность. Вы демонстрируете рост, который является частью вашего существа, и это более впечатляюще, чем рост, который может присвоить титул.

Подготовка к телефонному интервью — Университет Эсбери

Препарат

Изучите вакансию и компанию, чтобы подготовиться к обсуждению компании и вашей роли, если вас наняли.Составьте список ответов на типичные вопросы телефонного собеседования. Кроме того, приготовьте список вопросов, которые нужно задать интервьюеру.

Подтвердите интервью

Перед звонком подтвердите все детали, включая дату, время и то, с кем вы будете разговаривать. Убедитесь, что вы знаете, звонит ли вам интервьюер или вам нужно позвонить.

Выберите место для собеседования

Используйте тихое, удобное и личное пространство. Если вы дома, выгоните детей, супругов, близких, родителей, домашних животных и всех, кто находится в доме, и закройте дверь.

Держите свое резюме на видном месте, приклейте клейкой лентой к стене или на столе. Кроме того, имейте под рукой краткий список вашей квалификации и навыков, характерных для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. «Шпаргалка» поможет вам ответить на связанные вопросы, не пытаясь подобрать слова.

Подготовьте блокнот и ручку, чтобы делать заметки. Отключите ожидание вызова на своем телефоне и по возможности используйте стационарный, а не мобильный телефон. Вы не хотите беспокоиться о потерянных звонках.

Соблюдайте правила этикета при телефонном собеседовании

Ответьте на звонок самостоятельно, дайте знать членам семьи и / или соседям по комнате, что вы ждете звонка.Когда вы отвечаете на телефонный звонок, ответьте своим именем, например, Джейн Доу (задорным тоном), чтобы интервьюер знал, что он нашел нужного человека.

Используйте название интервьюера во время разговора (мистер или мисс и их фамилия). Используйте имя, только если вас попросят. В противном случае используйте официальное название.

Слушайте интервьюера и не перебивайте. Если вы хотите что-то сказать, запишите это в блокнот и упомяните, когда придет ваша очередь говорить.

Если вам нужно несколько секунд, чтобы собраться с мыслями, не волнуйтесь, но не оставляйте слишком много мертвого воздуха.Если вам нужно, чтобы интервьюер повторил вопрос, спросите.

Оттачивайте навыки телефонной связи

Во время телефонного собеседования вам нужно будет говорить так же профессионально, как если бы вы встречались с интервьюером лицом к лицу:

• Не жуйте жевательную резинку и не ешьте, когда разговариваете по телефону.
• Имейте под рукой стакан воды на случай, если во время разговора вам понадобится сделать глоток или два.
• Стоять — это вариант, который стоит рассмотреть. Иногда вы можете лучше сосредоточиться, когда стоите.
• Обязательно улыбайся. Улыбка создаст позитивный образ для слушателя и изменит тон вашего голоса.
• Говорите медленно и четко.
• Не болтайте, чтобы интервьюер не мог прерывать разговоры или задавать дополнительные вопросы.

Отправить благодарственное письмо

В конце интервью поблагодарите интервьюера и спросите, каким будет следующий шаг в процессе. Спросите адрес электронной почты интервьюера и немедленно отправьте электронное письмо с благодарностью, поблагодарив интервьюера и подтвердив свой интерес к работе.Важно выразить признательность за интервью независимо от того, как оно проводилось.

Типичные вопросы для телефонного интервью

Телефонные интервью проводятся так же, как личные интервью. Они используются менеджерами по найму и рекрутерами в качестве инструмента для отбора кандидатов на работу.

Важно уделить время тому, чтобы проанализировать типичные вопросы, которые вам задают на телефонном собеседовании, и подготовить ответы. Кроме того, подготовьтесь к телефонному разговору о своем опыте и навыках.

Интервью по телефону: вопросы о вашем прошлом

• Название компании, должность и описание должности, даты приема на работу.
• Каков был ваш начальный и конечный уровни вознаграждения?
• Каковы были ваши обязанности?
• С какими серьезными проблемами и проблемами вы столкнулись? Как вы с ними справились?
• Почему вы уходите с работы?
• Каковы ваши ожидания по зарплате?

Телефонное интервью Вопросы о новой работе и компании

• Что вас интересует в этой работе?
• Почему вам нужна эта работа?
• Какие подходящие атрибуты / опыт у вас есть?
• Вы слишком квалифицированы для этой работы?
• Что вы можете сделать для этой компании?
• Что вы знаете об этой компании?
• Почему вы хотите здесь работать?
• Какие задачи вы ищете в должности?
• Что вы можете сделать для этой компании?
• Вы хотите поехать?
• Есть ли что-нибудь, что я не сказал вам о работе или компании, что вы хотели бы узнать?

Телефонное интервью Вопросы о вас

• Что вы ищете на своей следующей работе? Что для тебя важно?
• Какая ваша самая большая слабость?
• В чем ваша самая большая сила?
• Опишите типичную рабочую неделю.
• Как бы вы описали темп, в котором вы работаете?
• Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
• Что вас мотивирует?
• Расскажи мне о себе.
• Вопросы о ваших карьерных целях.
• Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Телефонное интервью Вопросы интервьюеру

• Как бы вы описали обязанности на этой должности?
• Какие качества вы ищете в человеке, которого нанимаете для работы в этой компании?
• Если бы меня наняли, как бы я взаимодействовал с вами и вашим отделом, каковы были бы ваши ожидания и ваши критерии успеха?
• Как мне узнать, насколько моя работа соответствует ожиданиям?
• Что вы считаете самым сложным в этой работе?
• Почему уходит последний человек, занимавший эту должность?
• Кому подчиняется эта позиция?
• Как бы вы описали культуру компании?
• Какая типичная рабочая неделя? Ожидается сверхурочная работа? Как насчет путешествий?
• Какие возможности для продвижения в компании?
• Могу ли я еще что-нибудь рассказать вам о своей квалификации?
• Могу я назначить личное собеседование по вашему усмотрению?
• Если мне продлили предложение о работе, как скоро я смогу начать?
• Хотите список ссылок?
• Когда я могу получить от вас известие?
• Могу ли я вам ответить на еще какие-нибудь вопросы?

советов по собеседованию | U.S. Департамент труда

* / ]]]]]]>]]]]>]]>

Имейте в виду, что резюме / заявки не принимаются на работу, в отличие от менеджеров по найму. Так что пусть ваша подготовка и позитивный настрой станут залогом вашего успеха на собеседовании.

Собеседование является важной частью процесса отбора и дает вам возможность подробнее рассказать о своем опыте, образовании и обучении. Это также шанс лучше понять организацию и должность. Собеседование — это двустороннее обсуждение между вами и интервьюером.Интервьюер пытается определить, есть ли у вас навыки, необходимые для должности, а вы пытаетесь определить, примете ли вы эту должность, если она будет предложена. Вы оба пытаетесь получить как можно больше информации, чтобы принять обоснованное решение.

Подготовка к интервью

• Изучите позицию и организацию (например, миссию, цели и т. Д.) До собеседования. Ознакомьтесь с обязанностями, обязанностями и требованиями должности.Не предполагайте, что вы знаете об организации все, даже если у вас есть опыт работы с ней. Всегда проводите исследования.
• Просмотрите свою заявку и резюме, и будьте готовы поддержать прошлые достижения конкретной информацией, ориентированной на требования к должности. Убедитесь, что вы сосредоточены на платном и неоплачиваемом опыте. Не думайте, что интервьюер знает о вас все.
• Практическое собеседование. Найдите время, чтобы изучить и проанализировать типичные вопросы интервью, которые помогут вам составить основу для ваших ответов.
• Будьте гибкими с графиком и выделите достаточно времени для собеседования. Обязательно спросите подробности относительно времени, места, точки контакта (POC), а также любых других логистических деталей.
• Спросите, будет ли интервьюер один или несколько.

Во время интервью

• Планирую приехать пораньше. Имейте в виду, что требования к безопасности / доступу и время для входа на сайт могут различаться в зависимости от местоположения. Проконсультируйтесь с POC относительно подходящего времени прибытия, процедур регистрации и логистики.Помните, что у вас есть один шанс произвести первое впечатление.
• Будьте готовы суммировать свой опыт примерно за 30 секунд и описать, что вы привносите в эту позицию.
• Внимательно слушайте каждый заданный вопрос. Отвечайте на вопросы максимально прямо. Сосредоточьтесь на своих достижениях, имеющих отношение к должности, используя примеры того, как ваши знания, навыки и способности подходят для работы. Обязательно попросите интервьюера повторить вопрос, если требуются дальнейшие разъяснения.
• Оставайтесь позитивными и избегайте негативных комментариев о прошлых работодателях.
• Следите за языком своего тела и тоном голоса. Оставайтесь вовлеченными, уделяя все свое внимание интервьюеру.
• При желании делайте ограниченные записи.
• Не забудьте задать любые последние вопросы об организации или должности. Также спросите о следующих шагах в процессе выбора, чтобы указать временные рамки. Запросите информацию о POC, если у вас возникнут дополнительные вопросы.
• Подкрепите свой интерес к должности и поблагодарите интервьюера (ов) за возможность пройти собеседование.

Примечание. Разговоры по вопросам заработной платы, льгот и других человеческих ресурсов (HR) следует в первую очередь обсуждать с обслуживающим сотрудником отдела кадров, указанным в объявлении о вакансиях.

После интервью

• Предоставьте любую дополнительную запрошенную информацию как можно скорее.
• Будьте терпеливы. Помните, что процесс найма требует времени. Вы можете связаться с вашим контактным лицом, если с вами не связались в установленные сроки.

Сотрудник по найму ищет подходящего человека с необходимыми навыками для заполнения вакантной должности.Вы должны продемонстрировать во время собеседования, что вы именно такой человек. Если у вас есть вопросы по поводу этих советов, обратитесь к представителю отдела обслуживания Component HR.

Подготовка к собеседованию

Подготовка важна для эффективного собеседования. Перед интервью:

• Подумайте о том, как вы можете внести свой вклад в достижение цели, целей и потребностей потенциального работодателя.
• Знайте цель, услуги или продукты, а также бизнес-потребности потенциального работодателя.
• Дополнительные сведения см. В описании должности. Не думайте, что вы знаете, какая работа основана на названии. Задания с одинаковыми названиями могут быть самыми разными.
• Подготовьте ответы на вопросы поведенческого интервью (см. Список справа).
• Вспомните недавние ситуации, которые демонстрируют благоприятное поведение или действия.
• Опишите ваше реальное поведение и приведите конкретные примеры и подробности.
• Платье для успеха Советы на собеседовании

Первое интервью

• Одевайтесь консервативно и профессионально
• Приходите вовремя или немного раньше
• Проявляйте интерес и энтузиазм, задавая правильные вопросы.Вот несколько примеров:
  • Какие самые важные обязанности на этой должности?
  • Почему эта позиция доступна сейчас?
  • Каковы цели организации на будущее?
  • С какими повседневными проблемами сталкивается эта должность?
  • Какими навыками и квалификацией обладал бы ваш идеальный кандидат?
  • Как персонал контролируется и оценивается в вашей организации?
• Продемонстрируйте, как ваши навыки и опыт могут повысить ценность организационных вопросов / задач
• Отложите вопросы о зарплате, пока не получите предложение о работе
• После собеседования обратитесь к интервьюеру и предоставьте дополнительную информацию, если потребуется.
• Отправьте благодарственное письмо, чтобы подтвердить свой интерес
• Советы по телефону

Второе интервью

• Подготовьтесь, поразмыслив над тем, что хорошо сработало на первом собеседовании и где вы могли бы улучшить свои ответы и вопросы
• Приведите конкретные примеры работы, которую вы бы выполнили, если бы наняли
• Разработайте стратегию, чтобы сообщить о своем постоянном интересе

12 советов по собеседованию, чтобы произвести впечатление на любого менеджера по найму

Если вы прошли собеседование на сегодняшнем безумном рынке труда, то вы должны гордиться собой! Уже одно это имеет большое значение, потому что это означает, что ваше резюме действительно выделилось для менеджера по найму.Пришло время сделать следующий шаг: собеседование.

Готовы начать? Принесите свою отличную игру, следуя этим 12 советам по собеседованию:

1. Изучите компанию и своих интервьюеров.

Сделайте своей целью быть как можно более информированным о своем потенциальном работодателе. Подготовка к собеседованию путем предварительного исследования показывает, что вы проявляете инициативу и вам не безразличны . Вот несколько вещей для исследования:

• История компании
• Их миссия, видение и ценности
• Их руководящая команда
• Их продукты или услуги
• Все, что вы можете узнать о должности, на которую вы претендуете

Также посмотрите, что вы можете узнать о своем интервьюере! Сохраняйте спокойствие — не преследуйте их как навязчиво — ищите их биографические данные на веб-сайте компании или связывайтесь с ними в LinkedIn.

Делайте заметки о том, что вы узнали, и приносите их на собеседование. Используйте эту информацию, чтобы зажечь разговор и установить связь.

2. Платье для компании.

Когда вы решите, что надеть на собеседование, найдите время, чтобы узнать, каков дресс-код в организации, в которую вы подаете заявление. Цель состоит в том, чтобы быть одетым не слишком или не слишком, а соответствовать культуре. Вы же не хотите появляться в костюме-тройке, если все в офисе каждый день носят шорты и футболки! Если сомневаетесь, лучше всего подойдет элегантный повседневный стиль.

Получите все необходимое для получения любимой работы!

И независимо от того, какую одежду вы в конечном итоге наденете, убедитесь, что она чистая, выглаженная и хорошо сидящая.

3. Придите на собеседование пораньше.

Спешить на интервью в стрессе, опоздании и, возможно, немного вспотеть — это не лучшее первое впечатление. «У меня не сработал будильник» и «Движение было сумасшедшим» — это не объяснения, а отговорки.

Последнее, что вы хотите сделать, это начать собеседование с неубедительным оправданием.Вместо этого удвойте предполагаемый объем трафика, с которым вы можете столкнуться, и установите несколько сигналов будильника, чтобы случайно не включить режим повтора сигнала и не снова заснуть.

4. Разъясните свою личную миссию.

Вы должны быть готовы объяснить, почему вы хотите стать частью этой команды и какой вклад вы внесете. Подумайте об этом: если эта работа не соответствует вашим навыкам и тому, чем вы увлечены, то зачем вы вообще подаете заявку?

Написание вашей личной миссии поможет вам выразить свою цель словами — для вашей же выгоды, а также для рекрутера.Затем, когда рекрутер спросит, почему вы подходите для этой должности, вы сможете ответить с уверенностью!

5. Полностью присутствовать.

Это безумие, что нам даже нужно говорить об этом, но, к сожалению, привязанность к нашим телефонам — это культурное слепое пятно для многих людей.

Держите телефон в сумочке или портфеле — или, черт возьми, вы даже можете оставить его в машине! Если нет конкретной причины или просьбы вашего интервьюера использовать его, вы никогда не должны разговаривать по телефону во время собеседования.

Когда вы достаете телефон даже для того, чтобы проверить короткое текстовое сообщение, вы фактически отправляете собственное сообщение — что вы отвлекаетесь и цените что-то другое выше времени интервьюера. И, кстати, это касается и умных часов.

6. Принесите копию своего резюме или портфолио.

Если интервьюер забыл распечатать ваше резюме или не помнит тип работы в вашем портфолио, наличие дополнительной копии под рукой покажет ему, что вы всегда готовы.

Кроме того, если вы создали идеальное резюме и сопроводительное письмо, вы, конечно, хотите показать их как можно больше!

7. Не лгите и не разглашайте.

Спрашивают ли они о вашей зарплате, должностных обязанностях или опыте, всегда говорите правду. Если вас поймают на лжи, это моментальный выход из положения. Зачем рисковать?

Наряду с «не лгать», не разглашать.

Допустим, ваш интервьюер спрашивает вас о вашем последнем месте работы.Наша тенденция — раскрывать им каждую деталь. Вместо того, чтобы дать им краткий ответ о ваших обязанностях на последней работе, вы рассказываете им о трудных людях в вашей команде и о долгих часах, которые вы должны были работать. Когда вы это сделаете, вы создадите вопросы, которые не нужно создавать.

Вместо этого ответьте конкретно на вопрос и позвольте интервьюеру задать дополнительные вопросы, если они необходимы.

8. Будьте собой.

На собеседованиях постоянно случается плохая игра.Не пытайся быть актером. Будьте искренними. Ваши нервы уже не в порядке, так что сейчас не время пробовать что-то за пределами вашего режима по умолчанию.

Если вы попытаетесь быть смешным, хотя на самом деле это не так уж и весело, это будет неловко и неудобно. Так что в этом случае оставайтесь на своей полосе. Если вы в конечном итоге получите работу, они найдут вас довольно быстро, так что просто будьте самим собой с самого начала.

9. Проверьте свои невербальные сигналы.

Ваш язык тела посылает мощные сигналы.Он может изображать уверенность, проявлять интерес и вовлеченность, но также может указывать на то, что вы нервничаете или недостаточно подготовлены. Вот самые важные подсказки, о которых следует помнить во время собеседования:

Установите зрительный контакт.

Если вы смотрите кому-то в глаза, вы кажетесь уверенным, независимо от того, как вы себя чувствуете. Даже если вам неудобно, сохраняйте зрительный контакт. Обещаю, интервьюеру будет гораздо неудобнее, если вы будете смотреть в землю, пока он с вами разговаривает.

Улыбка.

Кто не хочет нанимать дружелюбного и доступного человека? Так бывает, когда много улыбаешься. Просто убедитесь, что у вас ничего нет в зубах, прежде чем входить!

Закон задействован.

Сядьте, наклонитесь и кивните головой. Эта поза и эти невербальные сигналы говорят о том, что вы вовлечены, заинтересованы и внимательно прислушиваетесь к тому, что говорит интервьюер. Такого человека большинство организаций могло бы только захотеть нанять!

Делайте заметки.

Возьмите с собой на собеседование ручку и блокнот, чтобы вы могли записать важные вещи, которые говорит интервьюер. Это покажет, что вы легко обучаемы и заинтересованы в том, что они говорят.

10. Не спрашивайте сразу о зарплате.

Когда вы слишком рано спрашиваете о деньгах, оплачиваемом отпуске или отпуске, это сильно отталкивает. Это даст понять интервьюеру, что вас больше интересуют льготы, а не сама работа. Если рекрутер решит поднять этот вопрос, это прекрасно, но не стоит навязывать его при первом разговоре.В идеале о зарплате следует говорить после того, как будет сделано предложение о работе.

11. Задавайте вопросы.

Да, вам нужно быть готовым отвечать на вопросы, но это интервью идет в обе стороны!

Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:

• Как выглядит здесь успешный член команды?
• Что вам (интервьюеру) больше всего нравится в своей работе? Каковы ваши самые большие проблемы?
• Где возглавляется эта организация? Чего вы ждете как компания?
• Как вы бы описали культуру компании?

Запишите свои вопросы в профессиональный блокнот и возьмите их с собой.

12. Отправьте благодарственное письмо.

После того, как вы закончили интервью, отправьте небольшое сообщение (электронная почта отлично подходит), поблагодарив людей, с которыми вы разговаривали, за их время и усилия. Если тебе нужна работа, так и скажи! Вот как можно это назвать:

Спасибо, что нашли время поговорить о должности ____. Я благодарен за возможность встретиться с вами и узнать об организации. Для меня будет честью быть частью вашей команды и использовать свои навыки ____ и мою страсть к ____ для выполнения вашей миссии.

Очистись перед интервью

Получить работу своей мечты — это возможно ! Я написал свою совершенно новую книгу « От зарплаты к цели », чтобы вы могли указать четкий путь к любимой работе. И прямо сейчас, когда вы сделаете предзаказ на мою новую книгу, вы получите мой новый курс Get Hired Digitial, шаблоны резюме и многое другое бесплатно! Сделка продлится недолго, так что не упустите возможность.

Все, что вам нужно для получения любимой работы!

При предварительном заказе новой книги Кена «От зарплаты до цели» вы получите бонус на сумму более 100 долларов!

Предварительный заказ сейчас

Сложные вопросы на собеседовании

Согласно отчету о малом бизнесе, 50 процентов компаний в 2016 году заявили, что этап приема на работу является самой сложной задачей, с которой они сталкиваются.50 процентов компаний поддерживают активную зону найма, а это значит, что вас ждет идеальная работа.

Depositphotos.com

А теперь пора подготовиться к вопросам интервью, которые заставили бы нервничать даже самых опытных собеседников.

Несмотря на все приготовления, собеседование при приеме на работу — это очень нервный процесс. Что еще хуже, у интервьюеров есть множество вопросов, которые могут легко помешать интервьюируемому.

Эти вопросы не являются злонамеренными.Они стараются получить четкое представление о кандидате, чтобы убедиться, что он подходит для этой работы и может хорошо подходить для компании.

За годы работы я нанял сотни людей и провел собеседование с тысячами кандидатов. Как рекрутер, вывод кандидатов из-под их контроля позволяет мне увидеть, как они могут добиться успеха в условиях давления на рабочем месте.

Независимо от того, насколько вы опытны или подготовлены, иногда эти вопросы предназначены для того, чтобы кого-нибудь сбить с толку. Если вы хотите избежать этого, вам следует подготовить ответы на сложные вопросы, такие как следующие 11 примеров.

1. «Можете рассказать о себе?»

Это может показаться невинным и прямым вопросом, однако он может ввести вас в заблуждение до такой степени, что вы слишком глубоко погрузитесь в свою личную жизнь. Великие интервьюеры посредством беседы определяют такие аспекты, как культура; Вам следует сосредоточить внимание на вашем академическом образовании, профессиональной карьере и недавнем опыте работы.

Как реагировать: не говорите о семье и увлечениях. Сосредоточьтесь на обмене информацией о том, как вы можете хорошо вписаться в организацию.

2. «Вы из тех, кто проверяет электронную почту в отпуске?»

С одной стороны, вы хотите передать свою преданность и страсть к своей работе, вы хотите заверить интервьюера, что вы доступны и заслуживаете доверия; Точно так же вы должны иметь в виду, что знаете ценность и важность баланса между работой и личной жизнью вдали от него.

Как реагировать: Сообщите работодателю, что вы на 100 процентов привержены своей работе. Однако дайте ему понять, что вам также нужно время вдали от офиса.Дайте понять, что все ваши обязанности будут выполнены до того, как вы отправитесь в отпуск, и что в случае возникновения чрезвычайной ситуации с вами можно будет связаться.

Имейте в виду, что если вы похожи на Илона Маска или на меня … ответ, который вы ищете, может немного отличаться, особенно если я начинаю свой бизнес и хочу, чтобы моя команда работала круглосуточно и без выходных. Если мы не будем работать больше, быстрее и дольше, чем все остальные, мы пропустим гонку.

3. «Как вы готовились к этому собеседованию?»

Этот вопрос предназначен для того, чтобы выяснить, действительно ли они заботятся об этой конкретной работе, или это чисто механическое действие.

Как ответить: покажите, что вы потратили время на изучение компании перед собеседованием, поделитесь информацией о ней, например, историей компании, или упомяните тенденции, которые происходят в отрасли, и понаблюдайте за положительными эффектами, которые вы можете добиться в человеке, который берет у вас интервью.

Приведу пример. Когда я задал этот вопрос последнему нанятому мною человеку, он начал описывать наши электронные деньги. Он углубился в детали, о которых даже я не знал, он также указал на три потенциальных проблемы, о которых не думали ни я, ни моя команда.К вопросу следует быть готовым.

4. «Работа, о которой вы мечтаете?»

Это еще один вопрос, который используется для определения того, насколько важно для вас работать в этой конкретной организации или подаете ли вы заявку только на каждую вакансию какой-либо должности.

Как реагировать: справиться с этим, просто ответив: «Вот где я хотел бы работать».

5. «Каким ты видишь себя через пять лет?»

Я попал в эту ловушку, когда был моложе, когда ответил, что хотел бы продолжить свое образование, чтобы добиться лучшего положения в совершенно другой отрасли.Через шесть месяцев они уволили меня не из-за моей работы, а потому, что организация считала, что я не собираюсь быть с ними надолго.

Как ответить: компании не хотят вкладывать деньги в сотрудника, который не планирует там оставаться, наем людей на короткий срок не входит в их бизнес-план. Хотя вам не обязательно лгать, ответьте на этот вопрос честно, сказав, что вы ищете интересную работу, которая вам нравится и которая идет рука об руку с вашими будущими целями.Если вы считаете, что эта должность соответствует этим потребностям, объясните, как организация может помочь вам в достижении этих целей.

6. «Какая ваша самая большая слабость?»

Отвечая клише: «Я перфекционист» — это фраза, которую интервьюеры слышат постоянно, и обычно она не работает. Кроме того, в нем не объясняется, как вы предпринимаете необходимые шаги, чтобы стать более сильным сотрудником, или как преодолевать препятствия.

Как реагировать: Вместо того, чтобы говорить, что вы слишком привержены совершенству или что вы просто перфекционист, идите немного дальше.Ключ к разговору о слабости — незамедлительное объяснение решения. Например, ответьте: «Я предпочитаю выполнять простые задачи в первую очередь, а более сложные — позже, хотя я знаю, что для моей продуктивности лучше обратное». Порекомендуйте Рэндла Браунинга в Skillcrush.

7. «Почему вы хотите здесь работать?»

Опять же, это тот вопрос, который показывает ваш истинный интерес к работе, точно так же, как вы выполнили свою домашнюю работу и действительно вписывались в корпоративную культуру.

Как ответить: Арни Фертиг в US News описывает пять возможных ответов, которые впечатлят вашего рекрутера:

«Я знаю нескольких коллег, которые работали в вашей компании в течение многих лет, и все они сказали мне много хорошего».

«Я был в восторге от того, что на вашем сайте сотрудники оставляют комментарии о том, как хорошо работать в вашей компании».

«Страница вашей компании в Facebook действительно привлекательна. Мне нравится, как они работают над этим аспектом.»

» Ваша компания известна тем, что производит отличные продукты, которые помогают людям делать X вещей. Но в дополнение к этому я знаю лидирующую роль вашей компании в нашем сообществе благодаря вашей поддержке мероприятий X, Y и Z или причин для перечисления некоторых. Их продукты и благотворительность показывают, что это компания, которая заботится о прибыли не меньше, чем об обществе. «

8.« Нравится ли вам работать в одиночку или в команде? »

Если вы скажете, что вам нравится работать в одиночку, то вас могут рассматривать как человека, который заботится о выполнении дел.Но если вы ответите, сказав, что предпочитаете работать в группах, тогда вы можете показаться человеком, который не способен принимать собственные решения.

Как реагировать: Дайте понять, что вам нравятся оба типа рабочих отношений. Перечислите плюсы и минусы каждого типа работы. Например, работа в группе позволяет получить новые навыки и обменяться идеями. Тем не менее, вам также нравится свобода работать независимо, так как таким образом вы можете выполнять задачи быстрее и без перерывов.

9.»Почему ты ушел с предыдущей работы?»

Не используйте это как возможность очернить вашего бывшего работодателя или компанию. Это предупредит интервьюера, как только он свяжется с вашими рекомендациями.

Как отвечать: будь искренним и честным. Не сосредотачивайтесь на негативе. Вместо этого подробно опишите все, чему вы научились на предыдущей работе или как этот опыт помог вам развиваться. Однако причина, по которой вы ушли, заключалась в том, что пришло время исследовать новые возможности и выйти из своей зоны комфорта.

10. «Коллега или начальник просили вас когда-нибудь нарушить вашу честность?»

Этот вопрос предназначен для проверки вашей этики и нравственности. Причина, по которой это может быть сложно, заключается в том, что это может привести вас к тому, что вы можете плохо отзываться о своих бывших сотрудниках или работодателях. Хуже того, вы можете поделиться конфиденциальной информацией или рассказать что-нибудь о внутренней практике вашей предыдущей компании.

Как отвечать: Честность, ясность и пунктуальность.Что касается вашего рекрутера, ведите себя по отношению к нему как профессионал и не разглашайте какую-либо личную информацию.

11. «Какие у вас финансовые претензии?»

Этот вопрос может вызвать неудобство у обеих сторон. Кроме того, интервьюеру не разрешается вести переговоры или обсуждать вашу зарплату. Цель этого вопроса — узнать, может ли компания вам позволить.

Как ответить: исследуйте и определите размер заработной платы в отрасли и на рынке, на котором вы работаете.Payscale рекомендует эти два возможных ответа на следующие вопросы:

Вопрос: Какой диапазон заработной платы вы ищете? «Давайте сначала поговорим о требованиях и ожиданиях от работы, чтобы вы могли понять, что мне нужно». Это мягкий ответ на мягкий вопрос.

Вопрос: Что вы хотите по зарплате? «Я заинтересован в поиске работы, которая соответствует моим потребностям, я уверен, что их зарплата соответствует остальному рынку.