8 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании

Существует распространенное заблуждение, что собеседование – это как экзамен. Нужно ответить на вопросы работодателя и, «сдав экзамен», бегом домой или на работу. На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя. И да, по этим вопросам он тоже судит о вас.

Поэтому можно собеседование «сдать», а часть «вопросы работодателю» завалить и провалить свое трудоустройство. Но мы вам подскажем 8 вопросов, которые обязательно нужно задать работодателю. Какие? Читайте.

1. Три первых вопроса – об обязанностях

Вопрос о зарплате первым не задают – это дурной тон. Даже если зарплата – единственное, что вас привело на собеседование, не нужно об этом честно сообщать работодателю. Если вы сразу после приглашения к сессии «вопросы-ответы» увлеченно принялись расспрашивать про зарплату и соцпакет, менеджер по персоналу будет уверен, что ничего, кроме денег, вам от работы не надо. И у рекрутера всегда будет опасение, что если вас поманят лишней сотней долларов, вы сбежите, бросив все.

Поэтому первые три вопроса всегда нужно задавать о должностных обязанностях. Обязательно захватите на собеседование блокнот и не просто слушайте работодателя, а делайте пометки. Они вам очень пригодятся, особенно если вы конспектировали важные для вас и спорные моменты. Благодаря им вы можете тактично выведать то, что вас волнует.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

В данном случае вопросов универсальных нет – многое зависит от должности и ваших предпочтений. Например, если вам предлагают, например, работу в департаменте учетных политик, а вы себе мало представляете, что это такое, и на собеседовании вам рассказали невнятно, вы вполне можете переспросить: «Скажите, пожалуйста, правильно ли я понял, что ваш департамент занимается… Расскажите, если можно, подробнее, о его функциях и обязанностях нового сотрудника».  Также можно задать уточняющий вопрос о взаимодействии с другими подразделениями, если оно займет большую часть будущей работы. Или, например,  насколько принята взаимозаменяемость в отделе.

В общем, выбирайте то, что вам осталось непонятным и может повлиять на ваше решение по выбору работы. Иногда за небольшим вопросом может скрываться большая проблема. Например, может выясниться, что часть деловой переписки предстоит на иностранном языке или нужно будет работать с программой, которая вам неизвестна. Или, к примеру, вы думаете, что вам все понятно и очевидно, но, расспросив подробнее, можете с изумлением узнать, что у будущего работодателя все немного совсем по-другому.

Также можно заранее распечатать текст вакансии, написать по нему вопросы и вложить в блокнотик, в котором будете делать пометки на собеседовании. И объединить вопросы – может, ответы на некоторые вы уже знаете, а новые на собеседовании появились и как раз проясняют всю картину.

2. Вопрос о карьерном росте

Двигаемся дальше. Если на встрече был упомянут карьерный рост, самое время поинтересоваться, какие истории успеха были в компании, куда может расти ваша должность, при каких условиях и в какие сроки. Это ваш четвертый вопрос. Даже если вас расстроит ответ эйчара, сдержите эмоции.

Читайте еще: Самые каверзные вопросы на собеседовании: ваши сильные и слабые стороны

3. Вопрос о «жизни» компании

В пятом вопросе уместно совместить хобби или нерабочие интересы с новой деятельностью. Кстати, правильно заданный вопрос может дать вам фору перед другими кандидатами. Пример из реальной жизни. Например, на собеседовании ассистент руководителя сказала, что на прошлом месте работы она была организатором и координатором проекта «Поговорим по-английски» – вела заседания и кинопросмотры, на которых она и коллеги общались исключительно по-английски. И уточнила, есть ли в компании-работодателе такой проект и, если нет, она бы с удовольствием за него взялась. Работу она получила и уверена, что благодаря своему энтузиазму.

4. Вопрос об организации труда

Шестой вопрос может касаться организационных вопросов – таких как график работы, рабочее место и прочие нюансы «работопроживания». При этом даже если вас что-то не устраивает, не подавайте виду – значит, это не ваше место работы. Вопросы в стиле «А что, мобильную связь вы не оплачиваете?» или «А переработки – за мой счет?» не добавят вам авторитета и не изменят подход работодателя к мотивации сотрудников.

Зато правильно заданные вопросы помогут определить, что, например, работа с 9 до 18 в этом коллективе невозможна. Если же офис находится далеко от метро и другого общественного транспорта поблизости нет, вместо вопроса «А что, развозки от метро нет?» можно спросить, каким образом нынешние сотрудники добираются на работу и получить более обстоятельный и благожелательный ответ.

Не забывайте, что вопрос ваш может показаться нетактичным или слишком прямолинейным – поэтому перед вопросами такого рода лучше вставить «извинительную вставку».

Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

5. Вопрос о зарплате

Да, предпоследний вопрос уже может касаться денег.  Если до того вы не успели обсудить заработную плату – вас не спросили про ваши ожидания или не рассказали, что предлагает компания, теперь можно! Лучше не в лоб, например,«Сколько денег вы мне предлагаете?», но тактичнее можно и нужно. Например, «Чтобы рассмотреть ваше предложение, мне нужно знать все его составляющие». Кстати, если работодатель уходит от ответа про оплату, то это значит, что либо вы не подошли, и обсуждать это уже нет смысла, либо заломили столько, что беседа утратила ценность.

Читайте еще: 10 правил, как говорить с работодателем о зарплате

Иногда бывают ситуации, когда кандидат оценивает финансовые возможности компании, а не свой профессиональный багаж. Например, юрист думает, что ему заплатят больше не потому что он классный специалист, а потому что вакансия от иностранной компании. Поэтому перед собеседованием лучше все же промониторить – сколько готовы платить работодатели и сколько хотят соискатели, чтобы понимать размер «зарплатного коридора».

И следует принять во внимание свежий тренд – новым сотрудникам теперь не платят больше «старичков». Наоборот, зарплаты для новеньких, как правило, ниже зарплат тех, кто уже доказал свой профессионализм и лояльность компании.

6. Вопрос о дальнейших шагах

Ну, а если зарплату вы уже обсудили, тогда самый последний вопрос должен коснуться дальнейшей коммуникации – кто кого уведомляет о принятом решении, в какие сроки и т.д. Это важно, поскольку в некоторых компаниях подбором и коммуникацией ведает менеджер по персоналу, иногда – линейный руководитель, иногда даже – сам владелец компании. Чтобы не попасть впросак, лучше узнать на собеседовании, что кроется за безличной фразой «Мы с вами свяжемся». Например, вы можете уточнить, сколько времени будет приниматься решение по тому или иному этапу собеседования и, узнав ориентировочный срок, сказать, что готовы перезвонить/написать письмо через день после указанной работодателем даты, чтобы узнать решение по вакансии. Это сэкономит вам время и нервы.

Вот такие восемь вопросов мы предлагаем вам задать работодателю. Важно, чтобы вы понимали, что собеседование – это двусторонняя дорога, и вы вправе и должны задавать работодателю вопросы, чтобы получить работу, о которой будете знать все, что вам нужно. Тогда и рабочие вопросы вы будете решать более успешно.

какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании / Хабр

У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, что ты, %habrauser%, не растерялся.

Общее

1. Рабочий график и можно ли его двигать?

Я люблю поспать. Но на моей прошлой работе «рабочее утро» начиналось в 7:30. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до 10:00. С 10:30 до 11:30 я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, т.к. я не высыпался еще с утра. Надо ли говорить, что вместо 8 часов, на которые меня нанял работодатель, я работал в «потоке» только часа 3-4. Так что для себя нужно решить вопрос – когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте (далее ТД), если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей. Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы (как это было со мной).

2. Дресскод?
Здесь я думаю, пояснения не нужны.

3. Отпуск?
Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Тем более, если кто-то из семейных уже «застолбил» отпуск на своей работе. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно – можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД.

4. Командировки?
Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по 2-3 месяца – это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание.

5. Оплата за переработки?
Если есть положение о компенсации за переработки – будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой.

6. Можно ли приносить личные устройства?
Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними (если вы разработчик мобильных приложений). Суда же и следующий вопрос:

7. Дают ли девайсы в пользование или для работы?
У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук.

Приятный бонус надо сказать.

8. ДМС – дополнительное медицинское страхование?
Что в него входит. Уточните насчет зубного. У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные.

9. Соглашение о неразглашении?
Есть ли? Что в него входит?

10. Обучение за счет компании?
Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств. Такой практикой можно тоже поинтересоваться. Но здесь Вам могут и наврать.

11. Парковка для сотрудников?

12. В каких рублях платится ЗП – отечественных или иностранных?

13. Работа из дома?
Возможна ли? Есть ли люди, которые так работают?

14. Есть ли должностная инструкция?
Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать. Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. «Тыжпрограммист»! Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, т.к. это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Однако, в каждой инструкции есть пункт следующего содержания — «выполнять поручения руководства». Здесь все зависит от Вашей склочности.

15. Офис?
Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать? Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь нужно:

16. Попросить показать Ваше будущее рабочее место?
Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space.

Если Вам не хотят показывать место – это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать. Например, на счет переработок и т.д.

17. Фидбэк по вакансии?
Собственно, сроки и ничего более.

18. О резюме?
Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться?

Зарплата

Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о:

19. Испытательный срок?

На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока.

20. Повышение квалификации?
Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов. Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки. Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им?

21. Индексация и пересмотр зарплаты?
Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть.

22. Банковская карточка?
Можно ли использовать свой банковский счет для перечисления зарплаты? На прошлой работе я так каждый месяц бегал — перекладывал! Все потому что банк, на карточки которых начислялись работодателем деньги, имел всего 20 банкоматов в городе-миллионнике.

23. Премия?
От каких факторов зависит и когда начисляется (квартально или ежемесячно).

Организация труда

24. Предоставление HW и SW работодателем и используемый работодателем HW и SW?

Сколько мониторов говорите? Дайте два. Вы используете NetBeans или Eclipse, а если я буду работать на IDEA? На чем у Вас серверы крутятся? На Windows Server? Вы используете rar или zip? [irony]Спасибо, до свиданья, было приятно пообщаться![/irony]. Здесь же можно спросить про электронный документооборот (в моей бывшей компании он был – гадость редкая!).

Где происходит общение и переписка? Можно ли использовать свой PC или свой софт. Можно ли приводить домашних животных на работу. Есть ли детский сад для детей – чтобы росли в корпоративной среде :-)?

25. Структура организации?
Можно попросить диаграмму структурных подразделений организации и показать где здесь будет Ваше место. Таким образом, можно легко посчитать, сколько будет над Вами начальников (у меня их было 7 в свое время). Можно озадачиться вопросом: кто занимается архитектурой и аналитикой? Но эти вопросы не подходят для аутсорсинговых компаний, где все предельно просто и понятно – тим, тимлид, архитектор, тестеры, проджект менеджмент, руководство и обслуга (бухгалтерия и т.д.).

По вакансии

26. Вновь открывшаяся или нет?

Здесь мы все ближе подбираемся к разговору о проектах и о Вашей непосредственной деятельности. Эта вакансия – расширение штата на существующий проект, набор на новый, затыкание дырки в штате (ведь «свято место пусто не бывает» – девиз полугосударственных контор и вращающихся вокруг них коршунов).

Если вакансия открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Здесь все зависит от искренности рекрутера. И от расстройства Вы здесь себя не сможете застраховать.

27. Решаемая вакансией проблема?
Вакансии открывают не просто так, а для того чтобы ликвидировать какую-то потребность. Вот эту потребность Вам и нужно постараться выяснить. Какая конкретно проблема возникла у работодателя, что требуется только Ваша помощь. Например, не хватает людей. Нужны профессионалы с определенной квалификацией или знаниями. Необходимо увеличение производительности команды и т.д.

Проект

Разговор непосредственно о Вашей будущей работе с Вашим будущим руководителем.

28. Расскажите о проекте?
Когда начался? На какой стадии находится? Какие технологии применяются в проекте? Какие технологии планируются к добавлению в проект? Сколько человек задействовано на проекте? Заказчик/монетизация? Попросить небольшой спич о проекте (пускай изворачиваются как стартаперы 🙂 не всё же вам потеть на собеседовании). А что будет, если завтра прекратится финансирование? Можно ли попроситься со временем на другой проект? С каким кодом придется работать (legacy/новый) и насколько можно его менять? Нанимают на support или разработку?

29. Что я смогу написать через 2-4 года в резюме?
Это очень важный вопрос, благодаря которому о Вас может сложится хорошее впечатление, как о кандидате с потенциалом! Если ответ на него невнятный или что-то типа «Вы сможете написать следующее: Я работал в ООО «Рога и Копыта», получил огромный экспириенс при работе с рогами и копытами» тогда вопрос нужно уточнить: Какие платформы и технологии используются? Используется ли Agile/Scrum/DevOps или другие методологии? Инструменты непрерывной интеграции, VCS, TDD, что используется Project Managment, что используется для Bug-tracking.

30. Что в резюме писать не буду, но это упростит/усложнит мне жизнь?
Когда и кто пишет тесты? Есть ли test-team? Как проводится тестирование: юнит-тесты и blackbox-тесты. Есть ли code review?

31. Версии SW?
Еще один важный вопрос, который нужно принимать во внимание. Например, кому через 2 года нужна будет 6 java, если выйдет уже 9 или даже 10 версия. Тоже самое касается фреймворков.

Когда все вопросы заданы, не забудьте попросить провести Вас на Ваше будущее рабочее место.

Фууух. Вопросов оказалось много. И ответы на все вопросы займут много времени. Есть ли есть желание, Вы можете передать эти вопросы рекрутеру и попросить ответить на эти вопросы через email. Но лично я бы не стал так делать. Во-первых, логика следующая — «они хотят меня нанять, тратят моё время на собеседование, пускай потратят и чуточку своего». Во-вторых, если вы задали такое количество вопросов рекрутеру, руководителю или будущему коллеге, о Вас сложится впечатление как о действительно интересующимся данной вакансией кандидате. А это лучше намного невнятного ответа на гипотетический вопрос рекрутера «Почему вы хотите работать в нашей компании?». И уж точно Вас выделят среди других кандидатов. А это поднимет вероятность положительного решения по Вашей кандидатуре.

«Стоит ли задавать вопросы после собеседования? » – Яндекс.Кью

Если Вы действительно заинтересованы в этой вакансии я рекомендую обязательно задать вопросы после собеседования.

Во-первых, Вы не все могли спросить во время собеседования по причине банального волнения или даже стресса. И это нормально. Редко кто тщательно готовится, пишет список вопросов (или держит в голове).

Во-вторых. Что даже важнее. Вы покажете свою дополнительную заинтересованность. А это только в плюс.

Не устану повторять практически во всех своих ответах: поймите, что сейчас очень очень много кандидатов, а вакансий объективно меньше. Называйте это кризисом, вините всех вокруг (если Вам легче), но это факт.

Потому, если у Вас есть шанс хоть как-то выделиться среди других кандидатов, сделайте это. Но с умом. Не надо выделять, ради того, чтобы выделиться. Не надо делать какие-то дизайнерские резюме, не надо приходить в костюме клоуна, не надо вести себя вызывающе и т.п.

Вспомнилась отличная шутка из какого-то фэнтези, видимо:

Выделитесь своим профессионализмом, коммуникационными навыками, да просто человеческими качествами.

Потому и вопросы после собеседования стоит задать, но это не должны быть глупые вопросы «лишь бы задать». Не надо звонить рекрутеру и спрашивать, любят ли кофе в коллективе пить или чай. Это все Вы узнаете в первые дни и это не существенно.

Сядьте спокойно, вспомните собеседование, посмотрите свои заметки (если делайте) и выпишите вопросы, которые касаются работы и являются существенными.

Можно уточнить про условия работы (оформление, отпуска и прос.), какие-то профессиональные вопросы (Вам могут не ответить и сказать, что это уже будет на собеседовании с непосредственным руководителем, если до этого общались с рекрутером).

К тому же, это отличный способ напомнить о себе и после обсуждения вопросов спросить, есть ли на данный момент какое-то понимание по Вашей кандидатуре. Решение может быть и не приняли, но вопрос «Есть ли какое-то понимание по моей кандидатуре» обтекаемый.

Также рекомендую ознакомиться с отличным материалам по вопросам на собеседовании работодателю, из которого сможете почерпнуть идеи.

Собеседование: 25 рекомендаций от HR

10 сентября 2021Статьи

Для многих людей собеседование является довольно серьезным испытанием. Практически каждый человек хотя бы раз в своей жизни проходил этап поиска работы. В наших предыдущих статьях мы рассказывали о подготовительном этапе к интервью. Следующие 25 рекомендаций помогут соискателю предвидеть все нюансы и успешно пройти собеседование с работодателем.

• Заранее спланируйте маршрут до места встречи. В дороге могут возникнуть непредвиденные обстоятельства и лучше заранее принять решение о том, как вы будете добираться до места встречи. Если вы планируете ехать на своем автомобиле нужно обязательно заложить время на парковку. Поездка общественным транспортом может грозить непредвиденными сбоями. Именно поэтому лучше заранее спланировать маршрут. Если место встречи находится в бизнес-центре, то оформление пропуска тоже может занять дополнительное время.
• Подойдите в офис за 5-10 минут до начала встречи. Дополнительные 5-10 минут позволят вам адаптироваться в помещении, немного прийти в себя после дороги и сосредоточиться на деловой встрече.
• Соблюдение правил делового этикета с сотрудниками ресепшен. Очень часто на ресепшен можно встретить доверенное лицо руководителя компании. От того как вы начнете коммуникацию зависит ход дальнейшей встречи. Совершенно необязательно называть позицию, на которую Вас пригласили. А вот представиться и сказать имя Вашего собеседника очень важно.
• Стакан воды. Очень часто сотрудник принимающей стороны предлагает гостям чай или кофе. Однако, именно стакан воды комнатной температуры поможет привести организм в состояние активности и обеспечит комфортную среду.
• Будьте готовы заполнить корпоративную анкету. Будьте готовы к заполнению корпоративной анкеты. Практически в каждой организации принято заполнять заявление об обработке персональных данных. Корпоративная анкета, заполненная собственноручно помогает службе безопасности провести дополнительную проверку. Некоторые организации заранее высылаю корпоративные анкеты, но нужно быть готовым заполнить информацию о себе на собеседовании. Не стоит игнорировать такие просьбы. Вы можете сосредоточиться на пунктах, которых нет в вашем основном резюме, а профессиональный опыт раскрыть самыми важными фактами. Как правило, корпоративные анкеты дополняют основное резюме. Зачастую корпоративные анкеты используются в производственных организациях, ритейле и государственных организациях.
• Подготовьте необходимые материалы заранее. До прихода менеджера по персоналу/руководителя подготовьте необходимые вам материалы: записную книжку с ручкой, презентационные материалы. Если на встрече вы планируете использовать ноутбук для демонстрации презентационных материалов, то заранее включите его и откройте документы. Не стоит надеется на вайфай, лучше заранее включить мобильный интернет или подготовить материалы без подключения к интернету. Если на встрече вы планируете использовать распечатанный материалам, то он должен быть в цвете и хорошего качества. Нелишним будет распечатать свое резюме в цветном формате на качественной бумаге.
• Выбирайте удобное расположение в кабинете. Постарайтесь не садиться спиной к яркому освещению – ваше лицо не будет видно собеседнику: этот факт может неблагоприятно отразиться на встрече. Заранее посмотрите куда дует кондиционер и выберите наиболее комфортное место для себя и собеседника.
• Подготовьтесь к вопросам, связанным с организацией. Заранее изучите доступную информацию об организации: количество сотрудников, сфера деятельности, наличие филиалов, корпоративной культуры, отзывы работников, состояние на рынке. Некоторую информацию вы сможете получить из рекламных буклетов во время ожидания встречи.
• Поставьте телефон на беззвучный режим. Неожиданный звонок во время встречи может сбить ход беседы. Заранее выключите телефон или поставьте на беззвучный режим. На встрече вы будете не более часа. В случае, если собеседование займет более длительное время, у вас будут небольшие перерывы, во время которых вы сможете решить неотложные вопросы.
• Держите зрительный контакт с собеседником. Даже если на встрече будет несколько людей, старайтесь отвечать на вопросы, глядя в глаза собеседнику. Это будет характеризовать вас как уверенного, целеустремленного и открытого человека. Постоянный зрительный контакт поможет вам контролировать ход беседы.
• Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте. В беседе очень важно выслушивать вопрос собеседника до конца, даже если вы уже поняли, о чем вас хотят спросить. Это правило этикета должно соблюдаться на встрече с работодателем.
• Если не уверены, что поняли вопрос, лучше переспросить. Нет ничего страшного в том, чтобы уточнить детали обсуждаемой темы – вы можете не знать нюансы и детали вопроса, которые известны вашему собеседнику. Тактичное уточнение деталей или сути вопроса поможет вам конструктивно продолжить беседу и будет характеризовать вас как профессионала.
• Отвечайте по существу, избегая многословия. Рекомендуем на собеседовании говорить лишь о тех фактах из профессиональной биографии, которая подходит к специфике организации. Если вы знакомы со спецификой деятельности организации, то без труда сможете рассказать о своем положительном опыте и пользе, которую сможете принести организации.
• Подготовьте короткую, но емкую самопрезентацию. Постарайтесь в самопрезентацию вставить факты, близкие для специфики организации. Возможно, у вас был смежный опыт или вы неофициально реализовывали проекты, близкие к тематике организации. Даже если работа велась не по основному профилю, знание специфики всегда выгодно отличает кандидата и предоставит возможность продолжить более предметный диалог.
• Подготовьте вопросы об организации. Довольно часто на собеседованиях менеджеры по персоналу задают вопрос «Удалось ли вам изучить информацию об организации». Нужно быть готовым ответить на этот вопрос. Можно рассказать общую информацию об организации, позициях на рынке, конкурентных преимуществах. Не стоит упоминать о негативных отзывах и других проблемных моментах – лучше в конце беседы задать вопросы, которые вас интересуют. Подготовьте заранее вопросы, которые относятся к вашей сфере деятельности, но избегайте провокационных вопросов.
• Подготовьте ответы на вопрос о слабых и сильных сторонах. К этому вопросу нужно быть готовым заранее. Не стоит избегать слабых сторон – они есть у каждого человека. Опытный менеджер по персоналу в любом случае сможет выявить все тонкие моменты и будет намного проще, если вы будете искренне и подтвердите/опровергните гипотезы собеседника. Цель вопроса о слабых сторонах – проверить адекватность соискателя, знание своих слабых сторон и умение развиваться. Следует избегать ответов: «У меня нет слабых сторон». Неуместны будут и психологические термины: «Я интроверт», «У меня заниженная самооценка». Плохая идея выдавать минус за плюс: «Я педантичный и многих это раздражает». Не следует говорить о слабых качествах, которые необходимы для вашей сферы деятельности: например вы претендуете на позицию Бизнес-аналитик и говорите о слабо развитом тайм-менеджменте.Лучше выбрать нейтральный ответ на вопрос о слабых сторонах: иногда я излишне серьезно отношусь к работе и много думаю о задачах в нерабочее время, я не люблю рисковать, поэтому у меня всегда есть план А и план Б, мне сложно говорить «Нет» коллегам, поэтому я часто беру на себя дополнительную работу, друзья говорят, что у меня «синдром отличницы».
• Подумайте о сомнениях работодателя. Рекомендуем вам заранее подумать о тех сомнениях, которые могут возникнуть у работодателя в отношении вашей кандидатуры. Возможно у вас недостаточно опыта в этой сфере или каких-либо профессиональных навыках. Однако помните, что вас уже пригласили на собеседование и потенциально ваш опыт и знаний подходят. В ходе беседы рекомендуем упомянуть о тех требованиях, которые предъявляются к кандидату, но нет у вас и проговорить этот вопрос. Возможно, некоторые навыки не нужны или вы сможете получить их самостоятельно в ближайшее время.
• Контакты предыдущих работодателей. Лучше заранее договориться с предыдущими работодателями, которые могут вас порекомендовать. Как правило, эту информацию просят предоставить в корпоративных анкетах или в конце собеседовании. С предыдущими работодателями связываются в день проведения собеседования с кандидатом или в ближайшие дни после встречи. Если вы продолжаете работать, то лучше заранее договориться с потенциальным работодателем о допустимости звонка текущему работодателю.
• Тестовое задание на собеседовании. Как правило, о тестовых заданиях предупреждают заранее, но может возникнуть ситуация, когда Вам предложат пройти тесты прямо на собеседовании. Можно заранее почитать о ходе собеседовании в отзывах об организации или уточнить у менеджера по персоналу и заложить дополнительное время.
• Будьте готовы к дополнительным экспертам на встрече. Как правило, менеджеры по персоналу заранее предупреждают, как будет построена беседа. Но иногда для принятия решения руководителю необходимо привлечь дополнительных экспертов. Необходимо быть готовыми к тому, что во время встречи к беседе будут подключаться эксперты организации и некоторые факты из профессиональной биографии придется повторить.
• Будьте готовы к самым разнообразным вопросам. В каждой организации своя специфика проведения собеседований, поэтому работодатель может задать самые необычные вопросы. Например, вопрос о том, как можно использовать дырокол. Некоторые работодатели специально задают вопросы стрессового характера, чтобы посмотреть реакцию кандидата. Если работа предполагает наличие стрессовых ситуаций, то опытный менеджер по персоналу обязательно проверит умение правильно реагировать на ситуации подобного характера.Не стоит отвечать – как этот вопрос относится к обязанностям. Лучше перевести ход беседы в позитивное русло.
• Мыслите позитивно. Даже если интервьюер напрямую спрашивает о каких-то негативных моментах, связанных, например, с вашей прошлой работой, постарайтесь не углубляться в подробности и не идти у него на поводу. Лучше, чтобы ваш ответ прозвучал в положительном ключе: «Мне нравилась моя работа, но в определенный момент времени я осознал, что мне нужно нечто другое».
• Вопросы к работодателю. Рекомендуем заранее подготовить 2-3 вопроса к работодателю. Задав несколько вопросов, вы продемонстрируйте свою заинтересованность в получении работы и серьезные намерения. Универсальный вопрос к работодателю звучит так: «Каким Вы видите идеального кандидата на данную должность?».
• Резюмируйте итоги встречи. Возьмите ответственность на исход собеседования на себя. Проявляя активность в этом вопросе, вы сможете проявить дополнительный интерес к позиции, решить для себя вопрос обратной связи и дальнейших действий.
• Поблагодарите за встречу и расстаньтесь на позитивной ноте. Если вас искренне заинтересовала вакантная должность и вы осознали, что эта работа вам подходит, скажите об этом работодателю искренне: «Знаете, я немного волновался перед встречей, но теперь, после нашего разговора я на 100% уверен, что эта работа именно то, что мне нужно. Благодаря таким-то качествам я справлюсь с должностными обязанностями и смогу внести свой вклад в развитие компании».Не забудьте о правилах вежливости при выходе из помещения организации – поблагодарите провожающих сотрудников за организацию встречи.

Удачи на собеседовании!

Наталья Карташева,
Эксперт Центра оценки и кадрового развития

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату в 2021 году

От того, какие вопросы задать соискателю на собеседовании, зависит, как он раскроется, какое произведет впечатление и состоится ли успешное закрытие вакансии. Поэтому к интервью готовятся и кандидат, и кадровик.

Что узнать работодателю у кандидата

Решая, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату, сотрудник отдела кадров составляет план. Начальные темы интервью касаются навыков соискателя, его способности выполнять рабочие обязанности.

Изучите резюме претендента, пометьте места, нуждающиеся в разъяснении. Это определит, что спрашивать на собеседовании у кандидата и что уточнить дополнительно.

О чем спросить обязательно

Попросите претендента рассказать о себе, направляйте его рассказ, спрашивая:

1. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
2. Как давно ищете новую?
3. Вам поступали другие предложения?
4. Вы достигли поставленных целей на прошлой должности?
5. У вас раньше были конфликты на работе?
6. Какие ваши сильные и слабые стороны?
7. Чем вас привлекает работа в этой компании и должности?
8. Как изменится ваш профессиональный уровень через 5 лет?
9. Почему мы должны выбрать вас?

Полученная информация поможет сложиться объемному впечатлению о кандидатуре потенциального работника. Но задавая напрямую перечисленные вопросы кандидату на собеседовании, рекрутер рискует получить заготовленную речь, характеризующую претендента с выгодной стороны.

Для точной оценки личностных качеств соискателя следует применить тактику проективного интервью. Она подскажет, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, чтобы получать правдивые ответы в контексте неудобных тем.

Как правильно спрашивать о деликатном

Проективное интервью помогает рекрутеру определить уровень мотивации и самооценки собеседника, степень искренности и открытости, адекватность. Комментируя гипотетический сюжет, собеседуемый проецирует ситуацию на себя и рассуждает с позиции личных предпочтений, принципов и опыта. Претендент захочет уйти от прямого запроса «Вы конфликтный человек?», но, рассуждая при решении задач «Опишите типичный конфликт в рабочем коллективе», «Назовите причины конфликтов с клиентами», косвенно расскажет работодателю правду.

Проективное интервью построено на оценке действий других людей и начинается словами «как вы поняли, что…», «предположите, что…», «как вы считаете…». Вот какие вопросы можно задать на собеседовании соискателю в проективной форме:

1. Что людям нравится в работе?
2. Что заставляет людей увольняться?
3. Как бы вы описали лучший коллектив и руководителя, с которым приходилось сотрудничать?
4. Почему одни люди успешны, а другие нет?
5. Зачем люди делают карьеру?
6. Почему кто-то часто меняет работу?
7. Как вы думаете, почему человек решает солгать?
8. За что разрешается без раздумий уволить сотрудника?

Примеры необычных вопросов соискателю

Иногда креативность, сообразительность, стрессоустойчивость и чувство юмора для работника важнее его формальных обязанностей. Конкретный перечень вопросов на собеседовании соискателю, чтобы выяснить это, зависит от деятельности компании и требований к вакансии. Непривычные задачи не предполагают правильного ответа, но учитывается потраченное на их решение время, уверенность и оригинальность рассуждений:

1. Какой вы супергерой, животное, цвет?
2. О чем вы мечтаете?
3. Что важнее — опыт или удача?
4. Почему крышка люка круглая?
5. Объясните маленькому ребенку, что такое . .. (пример зависит от должности).
6. Кто ваш образец для подражания?
7. Расскажите анекдот.
8. Расскажите о вашем худшем или лучшем дне за последние 5 лет.
9. Какой песней вы охарактеризуете свое отношение к работе?
10. Если не собой, то кем бы вы хотели стать?
11. Какие 3 вещи вы взяли бы на необитаемый остров и почему?

Как закончить собеседование

Завершая интервью, рекрутер рассказывает о компании и отвечает на вопросы соискателя. Убедитесь, что кандидат получил всю информацию о вакансии и предприятии. Попросите у собеседника рекомендации, сделайте в анкете пометки для себя. Обратите внимание, какие вопросы задают при собеседовании на работу сами кандидаты, что их интересует. Оцените выводы претендента о должности и компании.

Закончив анкетирование, поблагодарите соискателя и договоритесь, как и когда он узнает о вашем решении.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a5d078c4f923595.

7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании

Чтобы работодатель знал, что вы готовы и заинтересованы в этой должности, убедитесь, что у вас есть несколько вопросов, которые можно задать в конце собеседования.

Собеседование проходит хорошо.Вы уверенно ответили на все вопросы рекрутеров, и сессия подходит к концу. Один из последних вопросов, который вас спросят, будет: «У вас есть вопросы ко мне?» Чтобы иметь шанс получить работу, всегда говорите «да».

Список вопросов, которые нужно задать интервьюеру, заставит вас выглядеть заинтересованными, полными энтузиазма и заинтересованностью — все это качества, которые будет искать работодатель. Это также дает вам последний шанс еще больше подчеркнуть свои соответствующие качества и опыт.

Постарайтесь придумать хотя бы четыре или пять вопросов, чтобы задать интервьюеру.Таким образом, если на один или два из них ответят во время предыдущего обсуждения, у вас есть резервные копии.

Избегайте вопросов, которые слишком сосредоточены на том, что организация может сделать для вас. Сохраните вопросы о зарплате и отпускных, когда у вас появится предложение о работе. Также избегайте вопросов, требующих ответа «да» или «нет», так как вы, вероятно, найдете эту информацию на веб-сайте компании.

Можно попросить интервьюера уточнить определенные моменты, но не спрашивайте о том, что уже было затронуто ранее.Вы же не хотите, чтобы они думали, что вы не обращали внимания. Если вам нужно вдохновение, вот несколько хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании…

Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях этой роли?

Задав этот вопрос, вы сможете узнать как можно больше о роли. Ответ интервьюера даст представление о том, какие навыки и опыт необходимы, а также поможет вам решить, подходит ли вам эта роль.

Ответ даст вам представление об ожиданиях работодателя, поэтому, если вам предложат работу, с самого начала не должно быть сюрпризов.

Как я мог произвести на вас впечатление в первые три месяца?

Это хороший вопрос, который следует задать в конце собеседования, потому что он показывает потенциальным работодателям, что вы готовы внести положительный вклад в организацию.

Обращайте пристальное внимание на ответ рекрутера, поскольку он расскажет вам, как они хотят, чтобы вы выполняли свои обязанности, и выделит определенные области работы, на которых вам следует сосредоточиться в течение первых нескольких недель работы.

Есть ли возможности для обучения и повышения квалификации в рамках должности / компании?

Вопросы о возможностях развития демонстрируют интервьюеру, что вы серьезно относитесь к своей карьере и привержены будущему с организацией.

Вы не хотите зацикливаться на бесперспективной работе, поэтому, если вы не уверены в типичном карьерном пути для кого-то на этой должности, задав этот вопрос, вы сможете оценить, насколько долгая карьера в компании есть возможность, или если вам нужно будет перейти к дальнейшим обязанностям.

Как вы думаете, в каком направлении будет двигаться компания в ближайшие пять лет?

Ответ, который вы получите, даст вам представление о планах развития компании и ее месте на рынке, а также даст вам общее представление о гарантии занятости.Вы также можете быть в курсе любых предстоящих крупных проектов.

Вопрос о планах на будущее показывает реальный интерес к организации и подтверждает вашу приверженность компании.

Можете ли вы описать рабочую культуру организации?

Задание этого вопроса — отличный способ оценить рабочую среду в компании, и это дает вам возможность определить, впишетесь ли вы в нее.

Из ответа рекрутеров вы узнаете, ставит ли организация во главу угла удовлетворенность сотрудников и как , о любых предлагаемых льготах и ​​о том, каков баланс между работой и личной жизнью.

Что вам нравится в вашей работе?

Каждый любит говорить о себе, и этот вопрос позволяет вам создать чувство товарищества с интервьюером. Этот вопрос требует личного ответа, чтобы вы могли многому научиться из их ответа.

Вы получите представление изнутри о культуре компании и рабочей среде, и вы даже можете узнать, как ваш интервьюер начал свой бизнес и как он продвигался.

Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, в которой я буду работать?

Это поможет вам понять, каким образом структурирована компания, кому вы будете подчиняться, и в каком отделе находится эта роль.Это люди, с которыми вы будете работать наиболее тесно, поэтому стоит попытаться узнать о динамике команды и методах работы.

В зависимости от ответа, он также может дать вам возможность упомянуть любой опыт или успехи, которых вы достигли, работая в аналогичных командах — просто чтобы дать работодателю последний пример того, насколько хорошо вы впишетесь, если получите работу. .

Другие полезные вопросы, которые следует задать на собеседовании, включают следующие:

• служебная аттестация
• возможности или проблемы, стоящие перед отделом / компанией
• проекты или кампании, специфичные для компании.

Если работодатель не указывает, что будет дальше, то хороший способ завершить собеседование — спросить о следующих шагах и о том, когда вы можете ожидать от них ответа.

Узнать больше

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

Перспективы · Май 2021 г.

Вам также может понравиться…

работа выпускника

Выпускник Back-End Developer

Просмотреть вакансию

Схема выпускника

Frog — Graduate Invent Accelerate Program 2022

Просмотреть вакансию

вакансию выпускника

Менеджер по обмену данными

• Столичная полицейская служба (2 другие должности)
• £ 32 001- £ 34 500
• Hendon, Sidcup

Просмотреть вакансию

работа выпускника

Исследования и разработки Инженер — KTP Associate

Просмотреть вакансию

Отличные вопросы, которые нужно задать во время собеседования

У вас есть вопросы, у вашего интервьюера есть ответы. Воспользуйтесь преимуществом!

Вы на пути к следующей или первой работе, и все идет хорошо. После тщательной подачи заявки на многочисленные должности с вами связались, чтобы назначить собеседование. У-у-у! Вы начинаете погружаться в свой счастливый танец.

То есть до тех пор, пока вы не поймете, что вы только на полпути к получению работы своей мечты. Теперь вам нужно сбить носки с менеджера по найму, чтобы выделиться среди других кандидатов на работу во время собеседования.

Согласно исследованию поведения кандидатов, проведенному CareerBuilder в 2015 году, 67 процентов опрошенных работодателей заявили, что почти половина всех кандидатов, прошедших телефонное собеседование или первоначальный отбор, исключаются после неудовлетворительного личного собеседования.

Но не переживайте. Это не ты. У тебя есть это. Вы изучили все наиболее распространенные вопросы на собеседовании, которые вам могут задать, и готовы ответить на любые возникающие вопросы. И, в отличие от многих других соискателей, вы также знаете, как подготовить некоторые вопросы для своих интервьюеров.

Ниже я поделился некоторыми вопросами для интервьюеров, которые обязательно вызовут у них улыбку.

Почему?

По моему опыту, многие соискатели не задают вопросов, требующих некоторого размышления, и проявляют искреннее любопытство и заботу.Задавая правильные вопросы во время собеседования, вы выделитесь среди конкурентов. Может быть сложно понять, что сработает, а что нет, поэтому я делюсь своим полным списком лучших вопросов, которые нужно задать интервьюеру.

Вопросы на собеседовании о вашем будущем менеджере или коллеге:

• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Почему вы выбрали эту карьеру и отрасль?
• Какой у вас стиль руководства? Какой стиль руководства у моего будущего менеджера?
• Какие из ваших самых больших забот или проблем в наши дни? Что не дает вам уснуть по ночам?
• Как вы начали свою карьеру? Как давно вы в компании?
• Как выглядел твой карьерный путь? Что бы вы сделали по-другому?
• Какие были самые большие проблемы в вашей карьере? Как вы или вы справлялись с ними?
• Что, по вашему мнению, помогло вам здесь успешно работать?
• Какой способ общения вы предпочитаете? Электронная почта, телефон, лично?

Вопросы на собеседовании о должности:

• Что побудило вас нанять на эту должность?
• Как долго открыта позиция? (Если применимо: почему позиция открыта так долго?)
• Каким был человек, ранее занимавший эту должность?
• Вы хотите нанять кого-то, у кого есть навыки и опыт, чтобы выполнять работу нестандартно, или вы готовы нанять и обучить подходящего кандидата на эту должность?
• Как ставятся цели и задачи для этой должности?
• Если меня возьмут на работу, на каких трех главных приоритетах вы бы хотели, чтобы я сосредоточился в наступающем году?
• Какими качествами обладает идеальный кандидат на эту должность?
• Что вы можете сказать мне о должности, которая не указана в сообщении о вакансии?
• Что, по вашему мнению, является основной причиной того, что кто-то может потерпеть неудачу на этой должности?
• В прошлом я работал с более крупными корпорациями (или небольшими компаниями, некоммерческими организациями и т. Д.).). В таком случае, как вы думаете, я добьюсь успеха с такой организацией, как ваша?
• Какой у вас график работы? Он гибкий, монолитный или есть варианты?
• Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей квалификации? (Это смелый!)
• Каковы типичные день, неделя или месяц для человека, занимающего эту должность?
• Какое самое тяжелое время месяца или года для человека, занимающего эту должность?
• Как я могу расти на этой должности?
• В идеальном мире, какова ожидаемая дата начала работы на этой должности?
• Каковы сроки принятия решения о приеме на работу? Когда будет подходящее время, чтобы поговорить с вами?

Интервью Вопросы о команде:

• Не могли бы вы рассказать мне немного о команде, с которой я буду работать?
• С какими ключевыми должностями и группами я бы работал? Каковы типы лидерства или личности этих людей и групп?
• С какими тремя главными проблемами сталкивается ваша команда при работе с другими группами внутри организации? Что вы делаете, чтобы минимизировать проблемы?
• Какая самая большая проблема стоит сегодня перед вашей командой?
• Как проходит процесс утверждения проектов и задач внутри группы?

Интервью вопросы об организации:

• Какие типы людей здесь успешны?
• Какова культура вашей компании?
• Какой тип процесса проверки эффективности существует в организации? Как я могу получить максимальную выгоду от процесса как сотрудник?
• Как и когда предоставляется обратная связь с сотрудниками?
• Какова ваша система вознаграждений и заслуг? Есть ли у вас система вознаграждений, основанная на результатах? Какие виды вознаграждений вы предлагаете сотрудникам? Какие типы достижений или черт вознаграждаются?
• Какие типы возможностей продвижения существуют внутри группы и компании?
• Какая информация предоставляется сотрудникам? Это выручка, прибыль, расходы, диапазоны заработной платы и т. Д.общий?
• Насколько хорошо мы знакомы с высшими руководителями внутри организации? Есть ли в организации политика открытых дверей?
• Какой тип обучения или повышения квалификации предлагает или поощряет ваша организация?
• Какая самая большая проблема стоит сегодня перед организацией?
• Каковы основные достижения организации за последний год?
• Как ваша компания справляется с разрывом между поколениями, который очевиден на сегодняшних рабочих местах? Как вы справляетесь или работаете с различиями между поколениями, такими как пробелы в общении?
• Что вы можете рассказать мне о планах вашей организации в отношении новых услуг, продуктов или планах роста?
• Какие виды волонтерской работы и общественных работ поощряет организация?
• Сколько сотрудников вы наняли за последний год? Сколько из них были опытными по сравнению с новыми сотрудниками?
• Каков уровень выбытия вашей организации?

Будьте искренними, задавая вопросы на собеседовании и отвечая на них, и у вас все получится.

Подготовка вопросов для собеседования для интервьюера так же важна, как и подготовка к ответам на вопросы, которые они вам зададут. Не торопитесь и обдумайте ответы и вопросы. Также здраво оценивайте, сколько вопросов на собеседовании задать. Если кажется, что время летит незаметно, а интервьюер вовлечен в ваше обсуждение, продолжайте задавать вопросы, пока не почувствуете, что пора остановиться. Лучше всего задать по крайней мере три-пять вопросов на собеседовании и взять их оттуда.

Щелкните следующую ссылку для получения дополнительных советов по собеседованию.

Нервничаете по поводу вашего следующего интервью? Подготовьтесь к интервью с тренером-экспертом из TopInterview уже сегодня!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

25 основных вопросов, которые нужно задать интервьюируемому (2021)

При проведении собеседований для заполнения критически важных вакансий важно задавать собеседнику правильные вопросы и давать лучшие ответы, чтобы обеспечить более осознанное решение о приеме на работу.

Эти 25 вопросов интервью для интервьюируемых помогут интервьюеру лучше узнать кандидата, прежде чем принимать решение о привлечении его в свою компанию.

1. Что побудило вас подать заявку на эту должность?

Задавая этот вопрос, вы, как интервьюер, должны иметь возможность оценить, испытывает ли ищущий работу энтузиазм к открытию вакансии или он просто слепо подал заявку на эту должность.

Вы также можете ознакомиться с опытом в их резюме с открытием вакансии и спросить их, как они отреагируют на конкретные ситуации.

2. Какие шаги вы предпринимаете при принятии решений?

Этот вопрос даст вам представление о навыках критического мышления респондента и организационных процессах, которые они применяют в ситуациях принятия решений.

Хорошо ли продуман и организован их процесс, или он просто выполняется «на лету»?

3. Какой была ваша типичная роль в команде?

Этот вопрос даст вам представление о том, как предыдущие работодатели рассматривали собеседника, а также о том, как кандидат может взаимодействовать с другими сотрудниками.

Были ли они когда-либо поручены за проекты, или все они были в большей степени вспомогательной ролью?

4. Как бы вас описали коллеги?

Этот вопрос даст вам лучшее представление о том, как они видят себя в глазах других, и поможет понять их способность работать в командной среде.

Их называют тихим, болваном, коммуникатором, трудоголиком или кем-то еще?

5. Что мотивирует вас работать?

Это простой вопрос, но он требует от собеседника много мыслей и часто открывает возможность для ценных обсуждений со стороны кандидата, ищущего внутри себя то, что действительно мотивирует его.

Если они ответят только на поверхностном уровне чем-то вроде «Мне нравится вызов», это может означать, что они менее чем исключительный кандидат.

Возможно, вам потребуется дальнейшее исследование, чтобы получить более глубокое понимание их мотивов.

6. ​​Назовите достижение в работе, которым вы гордитесь?

С помощью этой серии вопросов на собеседовании вы более подробно узнаете о соискателе и получите лучшее представление о типах работы, которую он выполнял в своей предыдущей и нынешней компании.

Это также дает интервьюируемому возможность продемонстрировать некоторые из своих самых сильных качеств и любые лидерские качества, которыми он может обладать.

7. Почему вы подходите для этой возможности?

Этот вопрос собеседования поможет вам понять, серьезно ли соискатели подготовились к знакомству с вашей компанией.

Вы же не хотите, чтобы ваша организация представляла собой случайную вакансию, на которую они подали заявку, чтобы получить зарплату, только чтобы покинуть вашу компанию для другой возможности через несколько месяцев.

8. Расскажите о своих взаимоотношениях с коллегами

Личности в командах разные. Эта линия опроса на собеседовании проливает свет на то, как они взаимодействуют с другими людьми, и поможет вам определить, есть ли у собеседника потенциал быть счастливым продуктивным участником вашего бизнеса.

9. Как вы определяете тяжелую работу на рабочем месте?

Организации движутся с разной скоростью.

Если респонденту комфортно работать в непринужденной обстановке, где жесткие дедлайны редки, то он может не подходить для должности, на которой ему приходится постоянно выполнять работу в быстро меняющейся среде с установленными сроками.

10. Нравится ли вам работать в команде или работать в одиночку?

Это действительно зависит от того, на какую вакансию претендуют соискатели. Это офисная работа, которая требует от них только одного, или это работа, требующая координации и общения с другими?

Если вы проанализируете, что соискатели — это люди, которые гибки, готовы выполнять многозадачность и их не беспокоит, что иногда они работают в одиночку или в команде, это могут быть лучшие профессионалы для найма.

В настоящее время этот вопрос имеет большее значение из-за существующей удаленной рабочей среды.

11. Над какими слабыми местами вы можете работать?

У всех соискателей есть слабые стороны в характере или квалификации, и немедленный прием их во время собеседования может быть признаком силы.

12. Каковы ваши самые сильные стороны для компании?

Способность кандидата говорить о своих сильных сторонах и при этом сохранять смирение — сильный показатель успешной личности.

Это также дает интервьюируемому возможность объяснить и согласовать свои сильные стороны с позицией, на которую они проводят собеседование, для демонстрации качеств, которые будут способствовать достижению целей компании.

13. Расскажите о критической рабочей ситуации, которую вы разрешили.

Часто в напряженных и стрессовых ситуациях профессионалы и настоящие лидеры побеждают и добиваются наибольшего роста.

14. Как вы справляетесь с конфликтом на работе?

Задавая вопросы, связанные с конфликтом, вы лучше поймете навыки межличностного общения и личность собеседника.

Ответ интервьюируемого также может дать вам представление об их способности разрешать и разрешать конфликты на работе.

15. Почему вы планируете уйти от нынешнего работодателя?

Внимательно слушайте, как кандидаты проявляют уважение к своему нынешнему боссу и компании.

Такая проверка даст вам лучшее представление о том, как эти кандидаты будут относиться к своим руководителям и коллегам, если они будут приняты на работу в вашу организацию.

16.Расскажите о себе что-нибудь, чего нет в вашем резюме.

Они могут хорошо вписаться на бумаге, но когда вы проведете с ними собеседование, вы можете понять их ответы, которые намекают на возможные проблемы для организации в будущем.

17. Как вы справляетесь с сжатыми сроками?

Для респондентов наиболее идеальным ответом должна быть такая версия: «Я просматриваю список задач и анализирую самые срочные и критические вопросы.Я ставлю самые срочные в начало списка.

Затем я полностью сосредотачиваюсь на каждой задаче, пока не закончу ее, прежде чем перейти к следующему срочному делу.

18. Опишите свое идеальное рабочее место

Поскольку это открытый вопрос, на который нельзя ответить «да» или «нет», пусть кандидаты не торопятся, чтобы описать вам, какой будет их идеальная рабочая среда, и посмотрите, соответствует ли она ваша текущая офисная среда.

19. Как бы вас описал нынешний начальник?

Надеемся, что этот вопрос даст вам лучшее представление о том, как интервьюируемый взаимодействует со своими нынешними и бывшими менеджерами.

20. Опишите процесс постановки целей

Ваши лучшие сотрудники, как правило, целеустремленны и целеустремленны. Этот вопрос поможет убедиться, что у них есть возможность не только достичь целей, которые вы для них поставили, но и поставить свои собственные цели.

Лучшие кандидаты смогут подробно объяснить свой процесс постановки целей, как они ставят свои цели, разбивают цели на более мелкие задачи и измеряют свой успех после их выполнения.

21.Каким вы видите себя в следующие 5 лет?

Амбициозный профессионал с четким набором целей на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективу — бесценный актив для компании. Это верно, особенно если они параллельны своему карьерному росту с компанией, в которой проходят собеседование.

По мере профессионального и финансового роста компания растет и расширяется.

Во время собеседования уверенные в себе соискатели обсудят, что они ищут компанию с восходящей мобильностью, поскольку они помогают компании процветать.

22. Чем вы хотите по-другому заниматься на новой работе?

Тип ответа здесь позволит вам узнать их образ мышления.

Начинают ли они отрицательно говорить о своем нынешнем или бывшем начальнике? Или они смотрят в будущее, воодушевленные потенциалом вашей компании?

23. Подавали ли вы заявки на другие должности?

Если респондент подавал заявку на другие должности, неплохо было бы узнать, на какие должности он претендовал.Позиции похожи на ваш дебют или совершенно разные?

Если вы поговорите с кандидатом, который претендует на разные типы должностей в самых разных областях, это может указывать на то, что кандидат на самом деле не знает, какую работу он хочет, и просто видит, что там есть.

24. Были ли у вас в последнее время другие интервью?

Отличный вопрос, если собеседование прошло хорошо, и вы хотите знать, с какими соревнованиями вы боретесь.

Если вы выясните, где они недавно проходили собеседование, это даст вам более точный график того, следует ли вам действовать быстро и продлевать предложение о работе.

25. Есть вопросы ко мне?

Если вы зададите этот вопрос респондентам, у более интересных и увлеченных, скорее всего, будет широкий спектр вопросов, которые они захотят задать.

Те, кто более вдумчив и заинтересованы в работе, чаще всего задают умные, информативные вопросы, которые обогатят процесс собеседования.

Заинтересованы в дополнительных вопросах интервью? Проверьте нашу ссылку на публикацию, чтобы получить список вопросов поведенческого интервью.

Если вы собираетесь провести второе собеседование с кандидатом, мы перечислим некоторые важные вопросы, которые вы можете задать во время второго собеседования.

Стратегические вопросы собеседования также важны при разговоре с потенциальными кандидатами.

Как одно из ведущих агентств по подбору инженерных кадров, мы помогаем работодателям нанимать инженеров, дизайнеров и ИТ-специалистов.Свяжитесь с нами по поводу наших услуг по подбору инженеров или ИТ-персонала

Готовы к найму? Свяжитесь с нами

10 основных вопросов, которые нужно задать на собеседовании

Автор: Дэн Клей, руководитель отдела счетов Gartner

При подготовке к собеседованию большинство людей проводят большую часть своего времени, беспокоясь обо всех вопросах, которые их интервьюер, скорее всего, задаст им. Такие вопросы, как:

• В чем твоя самая большая сила?
• Расскажите мне о случае, когда вы преодолели трудности на работе
• … и почему мы должны нанять вас?

Это неплохо.Если вы хотите максимально проявить себя на собеседовании, важно предвидеть вопросы, которые вам будут задавать, и подготовить соответствующий ответ на каждый из них.

Но если вы обращаете внимание только на вопросы, которые ваш интервьюер задаст вам , то вы игнорируете ту сторону уравнения, которая не менее важна для проведения успешного собеседования — вопросы, которые вы зададите своему интервьюеру .

Интервьюирование — улица с двусторонним движением. Лучшие собеседования — это разговоры, а не допросы, и качество задаваемых вами вопросов может отличить вас от других кандидатов, которые, возможно, не так много думают о них.

Вопросы, которые вы задаете, также могут раскрыть ценную информацию о компании и должности, на которую вы претендуете, что поможет вам принять более обоснованное решение, если вы получите предложение о работе.

Вот 10 моих любимых вопросов на собеседовании с кратким объяснением почему:

1. Чем здесь работа отличается от работы в любом другом месте?

Этот вопрос заставляет вашего собеседника задуматься о том, как эта компания сравнивается с другими компаниями, в которых она работала в прошлом, и ее открытый характер оставляет место как для отрицательных, так и для положительных аспектов ее опыта.Скорее всего, вы лучше поймете его действительно отличительные факторы, чем если бы вы просто спросили, каково это работать в компании.

2. Какой процент команды в настоящее время выполняет свои задачи?

Будучи потенциальным сотрудником, вам важно понимать свои шансы на успех, если вы решите присоединиться к компании. Хорошим ведущим индикатором этого является то, насколько хорошо ваша непосредственная команда выполняет свои задачи.Обращайте внимание на любые колебания или неудобный язык тела, который ваш собеседник может продемонстрировать при ответе на этот вопрос — это может означать, что картина, которую он вам рисует, далеко не такая радужная, как он говорит.

3. Какие самые важные навыки необходимы человеку на этой работе для достижения успеха?

Понимание навыков, которые приведут к успеху на должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, поможет вам определить, подходит ли эта роль. Как правило, это более эффективная стратегия, направленная на усиление и развитие ваших сильных сторон, а не на попытки исправить и развить какие-либо слабые стороны, поэтому полезно знать, в какой лагерь вы, вероятно, попадете, если получите эту роль.

4. Как я буду ставить цели и задачи для этой роли, кто их ставит и как часто?

Ваш успех зависит от людей, которые его определяют. Вы должны быть уверены, что люди, устанавливающие цели, подходят к этому честно и беспристрастно, чтобы не оставить вас в стороне. Задав этот вопрос, вы также позиционируете себя как целеустремленный человек, что всегда нравится работодателям.

5. Как компания признает и награждает выдающиеся результаты?

Подтекст этого вопроса на самом деле более важен, чем слова в самом вопросе.В нем говорится: «Я планирую быть здесь лучшим исполнителем. Как я получу за это награду? » Это позиционирует вас как голодного и амбициозного человека, который заботится о том, чтобы быть лучшим, и готов приложить все усилия, чтобы это произошло.

6. Что важно знать об этой должности, которая не упоминается в описании должности?

Мне нравится этот вопрос просто потому, что он открытый. Когда вы спрашиваете об этом, никогда не знаешь, что получишь. Ваш интервьюер может быть склонен поделиться тем, что он иначе не стал бы, и дать вам информацию, которую большинство кандидатов никогда бы не получили.Конечно, вы можете получить стандартную корпоративную речь, но стоит бросить кости, чтобы узнать это.

7. Как мне сравнить с другими кандидатами, прошедшими собеседование на эту должность?

Этот вопрос немного рискованный, но он может окупиться, если окажется в вашу пользу. Если вы оказались ведущим кандидатом, вам будет сложнее заставить вашего собеседника допустить как можно больше растений или флаг в земле. Это потому, что, когда люди совершают что-то, будь то убеждение, действие или решение, отменить это обязательство противоречит их природе.Ваш интервьюер скажет: «Да, ты моя девушка!» ставит вас в отличное место. Если верно обратное, это не конец света — узнайте, почему, и работайте, чтобы это изменить.

8. Если бы вы могли что-то изменить в этой компании, что бы это было?

Часть собеседования заключается в том, что ваш интервьюер пытается объяснить вам, почему ее компания — отличное место для работы. Этот вопрос может помочь вам избавиться от лишней болтовни и раскрыть потенциально важные аспекты компании, которые могут повлиять на ваше решение работать там.Главное — всегда увеличивать ответ интервьюера в 10 раз, чтобы узнать правду. Если он говорит, что «иногда на принятие решений уходит немного больше времени, чем мне хотелось бы», это означает, что компании требуется навсегда , чтобы принять решения. Вы должны читать здесь между строк и при необходимости задавать уточняющие вопросы (только не беспокойтесь об этом).

9. Какие типы людей здесь не подходят?

Если вы зададите этот вопрос в начале интервью, вы можете потратить всю оставшуюся часть встречи, демонстрируя, что вы , а не человек, которого интервьюер описывает в ответ на этот вопрос.Вам нужно будет уделять пристальное внимание типу человека, которого описывает интервьюер, и делать мысленную пометку, чтобы отвлечь свое поведение и разговор от этого восприятия. Подлый? да. Но действенно.

10. Исходя из того, что вы знаете обо мне на данном этапе, есть ли что-нибудь, что заставляет вас поверить, что я не подошел бы для этой роли?

Это, наверное, мой любимый вопрос за все время, который вы можете задать во время интервью, и он должен произойти в самом конце, когда вы собираетесь закрыть интервью.Если ваш собеседник говорит «Нет», значит, вы почти гарантировали, что перешли на следующий этап. Если он скажет «Да», то вы можете поработать, чтобы развеять это мнение и предложить больше времени с другими людьми в команде, чтобы облегчить их опасения. В любом случае, вы продвигаетесь вперед в этом процессе и у вас будет больше времени, чтобы изложить свою позицию. Он не работает в 100% случаев, но очень важен для того, чтобы помочь вам понять, на каком этапе процесса вы находитесь.

Когда дело доходит до собеседования при приеме на работу, задавать хорошие вопросы — это лучшее оскорбление, которое возвращает часть власти в ваши руки.Не бойтесь просить ясности, когда вы в чем-то не уверены, и исследуйте детали, о которых вы хотите узнать больше.

Намного лучше проявить должную осмотрительность сейчас и выявить то, что вам не нравится, чем раскрыть это, когда вы уже приступили к своей новой должности. Это твоя карьера, и тебе приходится с ней жить каждый день.

---

Вы хотите присоединиться к команде Gartner? Ищите здесь новую возможность.

вопросов на собеседовании | Центр карьеры Померанца

Всегда будьте готовы задать вопросы в конце собеседования.Неподготовленность к заданию вопросов свидетельствует об отсутствии интереса и энтузиазма к работе и компании, в которую вы подаете заявку. Это также ваша возможность взять интервью у интервьюеров, чтобы определить, насколько вы подходите для этой должности.

Заблаговременное исследование компании может помочь вам разработать вопросы и избежать вопросов, имеющихся на их веб-сайтах или в литературе компании. Обязательно подготовьте как минимум 10 вопросов, так как на некоторые из них можно будет ответить во время собеседования. Ниже приведены примеры вопросов, которые можно задать на собеседовании.

Компания / организация:

1. Как бы вы описали здесь культуру?
2. Какие типы людей преуспевают в этом отделе / ​​организации?
3. Какие есть возможности для продвижения?
4. Вы чаще всего продвигаетесь внутри компании или за ее пределами?
5. Какие возможности вы видите для этого отдела в следующем году?
6. Каковы самые сильные стороны этой организации?
7. Что бы вы изменили в этой организации, если бы могли?
8. Насколько хорошо отделы взаимодействуют друг с другом?
9. Будет ли организация оставаться конкурентоспособной? Как?
10. Как ваша организация реагирует на внедрение новой технологии? Новые идеи?
11. Какой рост вы ожидаете в ближайшие несколько лет? Почему?

Конкретная позиция:

1. Каков обычный день в этой позиции?
2. Что еще мне нужно знать, чтобы понять позицию?
3. Почему эта позиция доступна?
4. Сколько человек занимали эту должность за последние три года? (Если была высокая текучесть кадров, попросите объяснений.)
5. Какие типичные часы на этой должности? Потребуется ли сверхурочная работа, ночная работа или работа в выходные?
6. Какие новые задачи или обязанности, по вашему мнению, берет на себя кто-то на этой должности?
7. Какой вид надзора я получу на этой должности?

Личный опыт:

1. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
2. Как эта организация поощряет личностный и профессиональный рост?
3. Как вы начали свою организацию?
4. Что вам нравится в работе в этой организации? Как бы вы сравнили его с другими, на которых работали?
5. Где в организации вы надеетесь попасть через пять лет? (Хороший способ почувствовать потенциальный рост.)

20 умных вопросов, которые нужно задать в конце следующего собеседования

Собеседование — это не только шанс для вашего потенциального работодателя узнать вас поближе, но и шанс для вас узнать знать организацию и людей, которым вы надеетесь посвятить половину своего бодрствования.

Но возможность задать вопросы обычно появляется в конце собеседования, а это означает, что вопросы, которые вы задаете, могут иметь огромное влияние на то, как ваши интервьюеры запомнят вас.

Так что выбирайте вопросы с умом!

The Benevolent Society — одна из старейших и крупнейших некоммерческих организаций Австралии и один из самых популярных работодателей на EthicalJobs.com.au, имеющий рабочие места в Новом Южном Уэльсе и Квинсленде, а также в таких областях, как социальная работа, поддержка семьи, психическое здоровье. женское здоровье и поддержка.

Мы спросили специалиста по талантам и привлечению в благотворительном обществе Аойф Брэди ее точку зрения на некоторые из лучших вопросов, которые кандидаты могут задать в конце собеседования.

«Лучшие вопросы, которые я задавал на собеседовании, — это те, которые показывают, что кандидат заинтересован в этой должности и хочет проверить, подходит ли возможность для него как личности», — говорит Брэди.

Итак, что является хорошим вопросом? Вот 20 из тех, кого лучше всего спросить в конце собеседования для вашей следующей этической работы:

1. Что вам лично больше всего нравится в работе в этой организации?

Людям нравится говорить о себе, и интервьюеры не исключение — Брэди говорит, что это ее любимый вопрос.Исследование этого вопроса у интервьюеров может вызвать чувство товарищества, вызвать открытость и дать вам представление о плюсах и минусах рабочего места из первых рук.

2. Что для вас самое сложное в работе в этой организации?

То же, что и выше, но еще более показательно!

3. Как бы вы описали культуру вашей организации?

Каково было бы работать в организации каждый день? И какие меры существуют для поощрения благополучия персонала?

4.Не могли бы вы рассказать мне о том, какой надзор вы обеспечиваете?

«Это отличный вопрос для социальных и других общественных работников», — говорит Брэди. Обеспечение качественного надзора критически важно для социальных работников, чтобы они могли размышлять о своей практике, развивать свои знания и предоставлять высококачественные услуги клиентам »,

5. Что делали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?

«Это отличный вопрос, даже лучше, если он будет задан против нынешних сотрудников», — говорит Брэди.«Это отличает кандидата от достижений, поскольку он смотрит на то, что ему нужно, чтобы добиться успеха и, надеюсь, достичь положительных результатов для клиентов».

6. Как выглядит обычный день в этой роли?

Хотите продемонстрировать свой энтузиазм и получить более четкое представление о повседневной работе? «Это хороший вопрос для недавних выпускников или новичков в этом секторе или уровне должности, поскольку он помогает кандидату подтвердить, что он заинтересован в этой должности», — говорит Брэди.

7. Какой тип сотрудников стремится к успеху здесь и какие качества являются наиболее важными для достижения успеха здесь?

Этот вопрос проливает свет на то, имеет ли организация четкое представление о том, кого они хотят нанять на эту должность. Надеюсь, идеальный кандидат очень похож на вас — и если вы чувствуете, что пропустили что-то, о чем они упоминают в ответ, вы всегда можете позже написать интервьюеру по электронной почте, чтобы подтвердить, насколько хорошо, по вашему мнению, вы подходите для этого.

8.Как вы помогаете своим сотрудникам расти в профессиональном плане?

Это показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы оставаться на этой должности и расти. А также расскажет, инвестирует ли организация в свой персонал и как это сделать.

9. Как вы реагируете на кадровые конфликты?

Еще одно отличное представление о культуре организации и способ показать, что вы знаете, что умение справляться с конфликтами — важная часть любого высокоэффективного рабочего места.

10. Смогу ли я встретиться со своим потенциальным менеджером или коллегами во время собеседования?

Брэди говорит, что вопрос о команде, с которой вы будете работать, очень важен, поэтому ответ «нет» может вас беспокоить.

11. Как вы оцениваете успех в этой роли?

Вы получите представление о том, что значит хорошо выполнять работу, и совпадают ли ценности организации с вашими.

12. Как ваша организация решает проблемы в этой области?

По словам Брэди, вопросы, связанные с проблемами и задачами, характерными для должности или процедур самой организации, демонстрируют реальную инициативу. «Например, мне нравится, когда кандидат [на роль, работающую с детьми или семьями] спрашивает нас о нашей структуре практики устойчивости», — говорит она.

13. Чего вы ожидаете от меня через 6 или 12 месяцев на этой должности?

Приятно знать, чего от вас ждут, прежде чем вы начнете. Но также приятно знать, достаточно ли организована организация, чтобы задумываться о том, чего они хотят от нового сотрудника, прежде чем начинать собеседование.

14. Это новая должность? Если нет, то почему ушел предыдущий человек?

Хотя спрашивать может быть неудобно, но этот вопрос показывает, что вы на высоте и заинтересованы в том, как работает организация.Важно знать, был ли человек, занимавший должность до вас, был уволен, повышен или оставлен по собственному желанию, прежде чем вы перейдете на ту же должность.

15. Какие новые инициативы или изменения ожидаются в организации?

Изменения постоянны в большинстве общественных организаций. Слияния, новое финансирование, сокращение финансирования, новое руководство — это постоянные составляющие многих организаций NFP. Приятно знать, что вас ждет в первые месяцы новой работы.

16.Есть ли еще кто-нибудь в организации, с которой вы хотели бы, чтобы я встретился?

Получите лучшее представление о том, насколько организация ценит командную работу и сотрудничество, а также, возможно, определите, сколько еще собеседований в процессе набора персонала.

17. Могу ли я еще что-нибудь сделать или предоставить, чтобы помочь вам принять решение?

Брэди говорит, что это серьезный вопрос — «он показывает, что кандидат включен», а также показывает, что вы уверены в себе и полны энтузиазма.

18. Есть ли что-то, о чем мы еще не рассказали, что, по вашему мнению, важно знать о работе здесь?

Что-то вроде «всеобъемлющего» вопроса, который красиво завершает собеседование, он может ответить на вопросы, о которых вы даже не думали задавать.

19. Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации или опыта?

Если вы спросите об этом, это может поставить вас в уязвимое положение — Брэди говорит, что это также «ставит интервьюера в затруднительное положение», — но это показывает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы обсуждать и устранять свои слабости.

20. Каковы следующие шаги в процессе найма, прежде чем вы сможете сделать предложение?

«Это хороший вопрос для« следующих шагов », который кандидат лучше всего задавать последним, поскольку он завершает собеседование», — говорит Брэди.

——

Наконец, возникает вопрос, сколько из этих вопросов нужно задать. Не спрашивайте их всех!

Не существует идеального количества вопросов, которые вам следует задать, но обычно лучше, чем один.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт