Как пройти собеседование на должность бухгалтера

Главная • Как успешно пройти собеседование • Особенности проведения собеседований у бухгалтеров

 

Бухгалтер — должность очень распространенная, такой специалист необходим каждой компании. Но не все соискатели получают предложение о работе именно от тех компаний, работа в которых им интересна. Мы разберем основные причины отказов на собеседовании кандидатам на вакансию главного бухгалтера.

Наши простые советы помогут Вам познакомиться с основными вопросами на собеседовании на должность бухгалтера и причинами отказа на интервью.

По мнению многих работодателей, есть несколько весомых причин, по которым кандидаты на должность бухгалтера, получают отказ после интервью.

Причины отказа на собеседовании

1. Внешний вид.

Многие работодатели отказывают кандидатам только из-за внешнего вида — неопрятность волос, ногтей, неаккуратная, не глаженная одежда.

Сдержанный макияж и деловой стиль одежды поможет произвести впечатление аккуратного и серьезного человека.

 

2. Низкая квалификация и уровень знаний.

Работодатели часто отмечают, что большое количество кандидатов  на должность бухгалтера, не владеют знаниями о последних изменениях в налоговом и финансовом законодательстве. Перед собеседованием, конечно, будет нелишним повторить некоторые важные теоретические моменты бухгалтерского учета.

 

3. Высокий уровень зарплатных ожиданий, не соответствующих уровню квалификации.

Многие кандидаты указывают в своем резюме слишком высокий уровень заработной платы, который не соответствует современным тенденциям на рынке труда.

4. Высокомерное поведение кандидата, агрессивные ответы на некоторые вопросы.

Очень часто случается так, что положительные качества соискателя на должность бухгалтера могут быть перечеркнуты его конфликтностью, несдержанностью и неумением общаться.

 

5. Слишком высокие требования и амбиции кандидата.

Пожелания к условиям работы и труда, компенсациям, мотивации, социальным гарантиям. Многие соискателю строят диалог с работодателем, начиная сразу со своих требования в будущему месту работы.

6. Отказ или негативное отношение к профессиональному или психологическому тестированию.
На собеседовании на должность бухгалтера очень часто предлагается пройти профессиональный тест. Если Вам действительно интересна вакансия компании, Вы согласитесь уделить немного своего времени для проверки Ваших знаний.

Как вести себя на собеседовании на должность бухгалтера

1. Обязательно подготовьтесь к собеседованию. Уточните круг задач, зону ответственности, а также информацию о компании (количество юридических лиц, форму налогообложения, количество сотрудников в каждом юридическом лице, денежный оборот). Почитайте информацию о компании в интернете и на профильных сайтах.

 

2. Будьте готовы пройти тестирование на собеседовании. Не секрет, сейчас что многие компании очень часто предлагают претендентам на должность бухгалтера пройти тестирование. Изучите последние изменения и нововведения в бухгалтерском и налоговом учете, это поможет Вам пройти тест на профессиональные знания. Не стоит относиться к подобного рода тестам слишком негативно. Ведь работодатель должен выбрать Вас не только по резюме и по личным предпочтениям, но и по уровню знаний.

Один из критериев приема на работу — это уровень профессионализма, Вы должны превзойти других кандидатов и продемонстрировать не только Ваш уровень теоретической подготовки, но и показать Ваши знания на практике.

3. Знания профессиональных программ.

Для работодателя важным условием высокой профессиональной компетенции кандидата является его умение работать в программе «1С». Назовите все конфигурации и версии программ, с которыми Вы умеете работать и работали когда-либо. Многие работодатели признаются, что предпочитают принять на работу специалиста, который свободно владеет новой конфигурацией программы нежели брать на работу того, кого придется обучать.

Рекомендуем Вам взять с собой на собеседование документ, подтверждающий Ваши навыки работы в «1С», впрочем, как и остальные документы и сертификаты, полученные на курсах повышения квалификации.

4. Не скрывайте от работодателя информацию о том, когда Вы готовы приступить к работе.

Если Вам нужно подготовить отчетность годовую или квартальную, сообщите работодателю реальный сроки, когда Вы готовы приступить к выполнению своих обязанностей на новом месте работы.

Далеко не на пользу Вам сыграют многочисленные увольнения, которые вызовут недоумение у работодателя, особенно, если они приходятся на период подготовки отчетности. Таких кандидатов называют «бегунки», обычно в резюме таких соискателей места работы с периодичностью  в 1-2 года, сменяют одно за другим.

5.Задавайте вопросы.

Задавая вопросы, Вы подчеркиваете свой интерес к вакансии компании-работодателя. Вы можете задать стандартные вопросы такого рода:

Где находятся налоговая инспекция и банк,  в котором обслуживается компания?
В какой бухгалтерской программе ведется учет и подготовка отчетности?
Каким образом сдается отчетность — через Интернет или главный бухгалтер сам ездит в налоговую инспекцию и банк?

Какой объем документооборота?

Сколько сотрудников в отделе бухгалтерии и компании в целом, какова структуры организации?

 

Во время собеседования работодатель ставит перед собой несколько немаловажных задач:

• Определить профессиональную пригодность кандидата.
• Выяснить, умеет ли кандидат думать или он автоматически выполняет знакомые действия.
• Обладает ли потенциальный кандидат стремлением к саморазвитию.
• Определить лояльность, ответственность и надежность кандидата.
• Определить личную совместимость, насколько с кандидатом комфортно общаться и в будущем сотрудничать.

Задача работодателя — выбрать кандидата, соответствующего уровню организации, ее внутренним особенностям и коллективу. Не забывайте, что во время собеседования оцениваете не только Вы, но и работодатель оценивает Вас, как кандидата. Оценивается не только уровень Ваших профессиональных знаний, но и особенности личных качеств и характеристик. Учитывайте эти моменты при прохождении собеседования на должность бухгалтера.

Ваша задача — продемонстрировать работодателю, что Вы тот грамотный и профессиональный бухгалтер, который ему в данный момент необходим и достоин этой должности.

Не стесняйтесь «продавать» себя, как специалиста. Расскажите о своих успехам на прошлой работе, расскажите об успешно подготовленных и пройденных налоговых или аудиторских проверках. Если Вам удалось оптимизировать систему бюджетирования на прошлом месте работы, тоже расскажите об этом. Упомяните об участии в автоматизации бухгалтерского учета (если такой опыт у Вас был) — все это, безусловно, поможет Вам пройти собеседование на должность бухгалтера.

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем? — Контур.Бухгалтерия

Вы собрались сменить место работы, отправили резюме в несколько организаций и получили первое приглашение о встрече. Где искать советы по подготовке к собеседованию на должность бухгалтера? Как подготовиться, как вести себя на встрече и что делать, если вам не позвонили — рассказывают специалисты в области HR.

Как побороть страх?

«Вас пригласили на собеседование — а это значит, что первый этап пройден, ваше резюме и опыт работы заинтересовали работодателя, — рассказывает Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter.  Перед  встречей с работодателем выполните «домашнее задание»: узнайте как можно больше информации о компании. Для менеджера по персоналу это будет значить, что вы действительно заинтересованы в данной вакансии и компании».

Как подготовиться?

Специалисты советуют  узнать как можно больше о компании: род деятельности, виды продукции. Не лишним будет найти сайт фирмы, а также ее страничку в соцсетях, сайтах с отзывами и ресурсах для поиска работы.

Подготовьте примерный рассказ о себе, не бойтесь повторять текст резюме. Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи. Обязательно включите в историю информацию о своем предыдущем опыте: должностные обязанности, достижения, успехи, неудачи (не забывайте: о них тоже могут спросить).

Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться. Мария Орлова, менеджер по персоналу СКБ Контур: «Замечательно, когда у соискателя есть профессиональная цель, которая совпадает с потребностями работодателя. Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным. Будьте готовы ответить вопрос о ваших зарплатных ожиданиях — это всегда обсуждается на встрече. Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах». Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата».

Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте. Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя. Подумайте, что для вас важно и узнайте это. Не забудьте уточнить свои должностные обязанности и зону ответственности. Разузнайте подробнее о непосредственном функционале и ежедневных задачах.

Много полезных советов вы можете найти на специализированных интернет-площадках, посвященных бухгалтерам. Например, посетители портала «Бухгалтерия.Онлайн», имеющие опыт приема на работу бухгалтера, делятся таким опытом:

Люблю, когда начинают спрашивать о предстоящей работе.

Например:

1. Сколько юрлиц и/или предпринимателей предстоит вести? Какая у них система налогообложения?
2. Сколько сотрудников в штате (всего и в бухгалтерии)? Есть ли кадровик и юрист?
3. Какое программное обеспечение есть (бухгалтерский софт, система электронной отчётности, СПС)? Ограничен ли доступ к бухгалтерским Интернет-ресурсам?
4. Объем документооборота?
5. Есть ли на текущий момент какие-то неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами (претензионная переписка, суды)?
6. Какие неписанные правила у вас есть?

Возьмите эти вопросы на заметку и подумайте, чем бы могли их еще дополнить.

Как вести себя во время собеседования

Анна Хвостова рекомендует: «Придите минут на 10 раньше: так вы покажете свою пунктуальность и собранность, а еще сможете собраться с мыслями и подготовиться к собеседованию». Постарайтесь сконцентрироваться и собраться, подготовиться отвечать с улыбкой, доброжелательно.

Не забудьте про скромный макияж и деловой стиль одежды. Оденьтесь опрятно, чтобы показать себя аккуратным, собранным человеком. Не забудьте захватить письменные рекомендации или контакты бывших работодателей, которые готовы вам оказать такую услугу. Это будет огромным плюсом.

Мария Орлова советует: «Самое важное во время собеседования — слышать вопросы менеджера по персоналу, отвечать именно на них, не отклоняясь в посторонние темы». «Не используйте избитые термины, такие как «креативный», «ответственный» и т д. Назовите свои реальные качества», — добавляет Анна Хвостова.

Что делать, если работодатель вам отказал?

«Отказы — часть поиска работы, поэтому и относиться к ним нужно рационально. Проанализируйте прошедшую встречу и подумайте, что можно изменить в лучшую сторону. Не опускайте руки — несколько отказов ничего не значат. Ищите дополнительную мотивацию и продолжайте ходить на собеседования», — обнадеживает Анна Хвостова. «В любом случае, не нужно расстраиваться — причин может быть множество: например, HR, находясь внутри компании, может понять, что эта должность не раскроет ваш потенциал, и вам станет попросту скучно», — продолжает Мария Орлова.

Если причина отказа не ясна, не стесняйтесь спросить причину у рекрутера. Правда, специалисты утверждают, что откровенно вам могут и не ответить, но попытаться стоит. Иногда работодатель может пойти на встречу и даже посоветовать литературу или сайты для профессионального развития.

Не забудьте поблагодарить за приятное общение и оставить свои контакты на будущее. Можно также подписаться на вакансии компании на сайте или вступить в группы, чтобы быть в курсе событий. Не останавливайтесь на одной фирме, рассмотрите как можно больше вариантов. Выберите работодателя, который вам подойдет: на работе мы проводим большую часть жизни, и важно выбрать правильно свой второй дом.

Важно. Если работодатель вам не перезвонил в обещанный срок (как правило, это неделя), вы можете созвониться с ним  самостоятельно. Не исключено, что у специалиста аврал или его по объективным причинам не было на месте. Однако стоит задуматься: нужна ли вам работа в компании, где не готовы дать обратную связь потенциальным сотрудникам.

Желаем вам успехов!

Вопросы на собеседовании бухгалтеру

Если Вы устраиваетесь на должность бухгалтера в небольшую компанию, то, скорее всего, Вам предстоит собеседование только с главбухом. Бывает, что с будущим сотрудником изъявляет желание познакомиться и директор организации. Но такие встречи, как правило, носят сугубо формальный характер — решение всё равно принимает главный бухгалтер.

[ ищу работу Ужгород, ищу работу Харьков, ищу работу Херсон ]

Совсем другое дело, когда речь идёт о крупной компании или холдинге. Кандидата на должность бухгалтера, в таком случае, обычно ждёт многоступенчатый отбор (несколько собеседований с разными специалистами). Сначала, как правило, соискателю предстоит предварительное собеседование с сотрудником кадрового агентства, далее — отборочное собеседование с менеджером отдела кадров компании, а затем, самое решающее, – с главным бухгалтером. Кандидата на позицию бухгалтера выбирают очень тщательно. Это и понятно, нередко такой специалист становится правой рукой генерального директора. Поэтому перед тем, как идти на каждое собеседование, нужно очень хорошо подготовиться (См. Подготовка к собеседованию, Перед собеседованием), продумать заранее ответы на возможные вопросы (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании), подготовить о себе рассказ (См. На собеседовании расскажите о себе), подобрать одежду (См. Как одеться на собеседование) и т.д..

Еще раз внимательно просмотрите свое резюме. Ведь в результате ознакомления с этим документом Вас пригласили на собеседование. Подумайте, как Вы будете пояснять каждый пункт, что ещё сможете добавить. Проанализируйте, что именно в резюме выделило Вас среди остальных претендентов.

Составьте заранее список своих требований от будущей работы (зарплата, график, желание и возможность работать сверхурочно, отсутствие/наличие командировок и т.д.). Обдумайте: на какие уступки Вы сможете пойти, а на какие — нет. И не забудьте заранее подготовить комплект документов, которые Вы возьмёте на собеседование (См. Какие документы взять на собеседование).

На собеседование обязательно придите заранее. Возможно перед интервью с Вами проведут тестирование (См. Как правильно заполнить анкету при приёме на работу). Как правило, оценивают не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества. Для того, чтобы успешно пройти собеседование на должность бухгалтера, Вы должны проявить те черты, которые соответствуют данной позиции: трудолюбие, пунктуальность, ответственность, аккуратность, собранность.

[ резюме Запорожье, резюме Ивано-Франковск, резюме Кировоград ]

Данные вопросы далеко не всегда задаются кандидатам на собеседовании. Но чем больше ответов Вы будете знать — тем больше шансов будете иметь на успешное прохождение интервью.

— Насколько Вам нравится работа бухгалтера?
— Какие положительные и отрицательные моменты в работе бухгалтера Вы можете перечислить?

— Перечислите все формы отчётности согласно НСБУ?
— Понятие основные средства и формы их учёта?
— Методы списание ТМЦ?
— Из чего состоит структура баланса (подробно)?
— Методы амортизации основных средств (коротко суть каждого)?
— ВЭД: учёт курсовых разниц?
— Средняя зп?
— Начисление зп – проводка?
— Просчёт балансовой стоимости валюты при импорте?

— Продажа авто и здания, как отразятся в декларации о прибыли?
— Последние изменения з-на об НДС
— Включаются ли премии в состав валовых затрат?
— Доход от ценных, как отразиться в декларации о прибыли?
— Приобретение лицензии на алкоголь, как отразиться в декларации о прибыли?
— Тело кредита ставится в валовые доходы или расходы?
— Один из видов д-сти облагается НДС, другой – нет, что будет с налоговым кредитом в каждом из случаев?
— На каком счете находится касса или банк?

— Что такое ПБУ?
— Совокупность проводок при реализации товаров (расписать корреспонденцию счетов)?
— Что такое корреспонденция счетов?
— Счет учета кассы или расчетного счета по плану счетов?
— Список отчетности сдаваемой предприятием в течение года — помесячно, поквартально, ежегодно по всем гос учреждениям

— Вычеты на детей;
— Какой участок вы знаете лучше всего, хуже всего?
— Лимит приёма ден. средств;
— Когда уплачивается ндс? ставки налогов?
— Проводка краткосрочный, долгосрочный займ;
— Проводки: продали товар, получили товар, произошла оплата (50, 51 счет), выдали ден. средства подотчетному лицу, подотчётное лицо вернул остаток неизрасходованных ден. средств в кассу, оплата транспортной компании.
— Сколько дней из отпуска входит в 1 мес?
— Из чего состоит книга покупок, книга продаж?
— Объяснить понятия прожиточный минимум и МРОТ;
— что такое счет фактура исправленный?
— Как рассчитываются отпускные?
— Знания программы 1С проверяют. Выгрузки и загрузки платёжек из клиент банка.

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: подать резюме бесплатно | разместить резюме на сайте

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию Киев | создать вакансию и просматривайте резюме.

Собеседование с бухгалтером — основные вопросы и особенности собеседования

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами.

Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно.

Особенности собеседования с бухгалтером

В связи с тем, что бухгалтера — это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками. Главные отличия можно выделить в следующем:

• как правило, собеседование с кадровым менеджером заменяется собеседованием с главным бухгалтером и руководством предприятия;
• в ходе интервью, вероятнее всего, будут отсутствовать распространенные для кандидатов на другие вакансии тесты;
• вместо обычных тестов могут применяться специфические тесты по бухгалтерии;
• вопросы для таких кандидатов будут кардинально отличаться от тех, которые принято задавать иным кандидатам других профессий;
• общая оценка кандидатуры происходит с учетом иных критериев, нежели при оценивании сотрудников для других отделов.

Примеры вопросов и ответов на собеседовании: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Что касается первого отличия, понятно, что в данной ситуации HR-менеджер не способен оценить специфические знания кандидата, он может только отобрать подходящие на его взгляд резюме, исходя из критериев и пожеланий руководства, а также назначить встречу по телефону и уточнить в телефонном режиме необходимые моменты. Конечно, в очень крупных компаниях, имеющих большой штат и целый кадровый отдел со специалистами по найму новых работников, которые зачастую применяют только многоуровневый отбор кандидатов, возможно и предварительное собеседование со специалистом по кадрам, но оно, в таком случае, носит скорее формальный характер и имеет цель оценить внешний вид человека, его коммуникабельность, а также уточнить общие вопросы по резюме. Обычно же, с кандидатами на роль помощника бухгалтера или просто бухгалтера проводят собеседования главные бухгалтера компании, а с кандидатами на роль главного бухгалтера зачастую общаются непосредственно руководитель предприятия или его заместитель, а также руководитель кадрового отдела.

Кроме того, будущему бухгалтеру предприятия не имеет особого смысла проходить довольно распространенные психологические тесты, также как IQ-тесты, поскольку очевидно, что особый склад ума такого работника с психологической точки зрения сложно оценить по той же шкале, что и, например, ассистента руководителя или администратора, а его общий IQ не так важен, как знания бухгалтерского учета, соответственно, логичнее предложить такому кандидату пройти тест по бухгалтерии. Такой тест может включать как вопросы по теории, так и практические задания из бухучета, предполагающие оформление проводок, а его результаты будут основным критерием в вопросе принятия на должность.

Как правильно подготовиться к собеседованию: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-i-chasto-zadavaemyie-voprosyi.html

Вопросы, которые обычно задаются на собеседовании бухгалтеру, имеют сугубо профессиональную направленность и в случае отсутствия теста, кандидата на роль сотрудника бухгалтерии могут попросить написать некоторые проводки, сослаться на конкретные нормативно-правовые акты из сферы бухучета, кроме того, расспросить про документооборот и знания в ПБУ. Такая беседа крайне важна для самого кандидата, который, в случае успешных ответов, создает своего рода заявку о себе, как о хорошем специалисте, ориентирующемся в нужном профессиональном русле. Для работодателя такая беседа является самым важным первичным фильтром, только успешно пройдя который далее можно оценивать иные способности кандидата — умение ладить с коллективом, вести диалоги с контрагентами и так далее.

Основные вопросы на собеседовании

Для успешного прохождения отбора на вакансию, прежде всего, потенциальному кандидату стоит внимательно изучить, какие участки бухгалтерии указаны в вакансии. Именно по ним предполагается иметь хорошую базу знаний, соответственно, при подготовке к собеседованию имеющиеся знания нужно освежить, а не имеющиеся — подтянуть. Чаще всего, для собеседования с кандидатом на должность бухгалтера, интервьюеры отталкиваются сперва от резюме.

Например, если в нем указано, что кандидат вел Книгу покупок, соответственно, его могут спросить — каким образом велась книга? как туда попадает НДС? как отражается импортный НДС? — и так далее. Если же человек на предыдущем месте работы занимался начислением зарплаты и исчислением налогов, то,ф прежде всего, спросят по этой теме. После «прогона» по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии. Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

• общая или подробная структура баланса предприятия;
• понятие ОС, а также их форм учета;
• методы амортизации ОС;
• общие вопросы о начислении заработной платы;
• формы отчетности в соответствии с НСБУ;
• вопросы из области бухучета в сфере ВЭД;
• НДС;
• последние изменения в законодательных актах из области бухгалтерского учета.

Как считают практикующие бухгалтера, для позиции помощника бухгалтера минимум знаний — это план счетов, а важный фактор — это наличие хорошей логики. Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу. Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно. Задачей собеседования для данной позиции будет выяснение имеющегося у кандидата образования, его стажа работы, опыта, контактов с предыдущих мест работы, а также оценка имеющихся преимуществ. Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием.

Не стоит забывать о новостях в сфере законодательных актов, которые могут существенно изменить норму, буквально вчера еще работающую иначе. Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства.

Узнайте, какие бывают методы проведения собеседований: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kakie-sushhestvuyut-metodiki-provedeniya-sobesedovaniy.html

Как бухгалтеру успешно пройти собеседование

Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно. Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны.

Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид. Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу.

Также немаловажным фактором является общее поведение человека, поскольку бухгалтер — это сотрудник, с которым нужен постоянный контакт, то человеку грубому, высокомерному или с иными явно неприятными чертами характера запросто откажут в работе. Тем не менее, излишняя стеснительность может тоже сыграть плохую службу для кандидата, поскольку он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав об имеющихся успехах, которые важны для нового работодателя и имеют отношение к профессиональной деятельности. Например, можно поделиться опытом успешно пройденных проверок со стороны фискальных органов или успешно пройденного аудита, ваших предложений по поводу оптимизации учета и так далее.

В современных реалиях важным показателем компетенции любого сотрудника также является компьютерная и общая грамотность. Для бухгалтера умение работать в профессиональных программах по бухучету является неотъемлемым требованием, поэтому, даже если ранее вы работали исключительно с бумажными носителями, перед собеседованием с новым потенциальным работодателем имеет смысл ознакомиться с демо-версиями самых известных бухгалтерских программ (например, широко распространенные пакеты от фирмы 1С).

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Что спрашивают на собеседовании бухгалтера

Поиск работы 16 авг 2019

Бухгалтер- одна из древнейших профессий. Также, это одна из сложнейших и ответственных работ. Поэтому работодатели тщательно подходят с подбору персонала при приеме бухгалтеров.  Вопросы к соискателям составляются индивидуально, на основе требований организации и специфики работы. Однако, есть и общие функции.  Попробуем проанализировать, что нужно знать соискателю чтобы успешно пройти собеседование? И какие вопросы могут быть заданы на собеседовании?

Вопросы бухгалтеру должны раскрыть его профессиональные, деловые и личные качества. Это три основных критерия оценки, плюс проверяться будет компьютерная грамотность. Разберем эти критерии подробно.

Профессиональные навыки на должность бухгалтера

·         Знание законодательных актов, приказов, постановлений, и т.д.;

·         Методы бухучета;

·         Организация документооборота;

·         Порядок оформления документации;

·         Экономический анализ;

·         Нормы трудового законодательства;

·          Ведение первичной документации;

·         Составление смет;

·         Навыки проведение инвентаризации;

·         Составление авансовых отчетов.

Совет: «Если вас уже пригласили на собеседование внимательно ознакомьтесь с требованиями в вакансии. В графе обязанности четко прописаны функции, которые требуются работодателю. Отвечая на вопросы рекрутера делайте акценты на соответствующие знания.»

Деловые качества на должность бухгалтера

·         Умение экономить расходы компании;

·         Умение отстаивать свою точку зрения перед налоговыми службами и другими госорганами;

·         Умение четко организовать свою работу.

Личные качества

·         Трудолюбие;

·         Честность;

·         Требовательность;

·         Педантичность;

·         Внимательность;

·         Корпоративность;

·         Дисциплинированность;

·         Автономность;

·         Объективность;

·         Хорошая память;

·         Аналитический склад ума;

·         Активная жизненная позиция.

Компьютерная грамотность (программы, которые необходимо знать):

·         1С Бухгалтерия (денежные средства, активы, валютные операции, расчет с дебиторами и кредиторами, производительный и реализационный учет)

·          Офисные программы (Exel, Word и т.д.)

·         Справочно-правовые системы;

·         «Банк-клиент»

·         Программы электронной отчетности.

Как провести собеседование с бухгалтером?

Собеседование с бухгалтером могут быть в форматах: «вопросы и ответы», тестирование (при личном присутствии кандидата или онлайн), психологическая оценка. А также могут быть групповыми или индивидуальными. Как правило, в паре с HR-специалистом на встрече присутствует финансист компании, для оценки профессиональных компетенций. 

Вопросы для бухгалтера на собеседовании с ответами

Стандартные вопросы	Как отвечать
Расскажите о себе?	Рассказ соискателя должен содержать информацию об образовании, прошлом опыте работе (профильном), дополнительное образование, курсы, тренинги и т. д. Обратите внимание, что хороший бухгалтер должен быть всегда в курсе изменений в законодательстве, быть в гуще событий, читать профессиональную литературу, и хорошо разбираться с своей сфере. Для этой специальности очень важны тренинги. Обязательно делайте на этом акцент.
Почему вы покинули прошлое место работы?	Ваш ответ должен быть нейтральным. Например: сокращение/ликвидация компании; Переезд организации в другое место, стало неудобно добираться до работы; Стремление к повышению квалификации.
Почему вы хотите работать именно у нас?	Ответ на этот вопрос стоит подготовить заранее, собрав информацию о компании. Например: Кандидатов привлекает стабильность, статусность компании, хорошие условия труда, корпоративная культура, деятельность компании и т. д.  Отметьте, что вы разделяется стремления компании, и хотели бы стать частью команды.
Почему вы подходите на эту должность?	Возьмите требования к специалисту, указанные в вакансии, и адаптируйте под себя. Не забывая аргументировать. Например, за время работы на прошлом месте успешно пройдено 10 налоговых проверок; Успешное прохождение внешнего аудита; Автоматизация расчетов, позволила сократить расходы; Наличие публикаций на бухгалтерские темы, интервью обязательно укажите на собеседовании.
Расскажите о своих недостатках	Перечень ваших недостатков не должен помешать исполнять вашу работу. Старайтесь рассказывать о нейтральных недостатках, обязательно упоминая, что вы работаете над их устранением.

 

Какие профильные вопросы задают на собеседовании?

·         Из чего состоят книга покупок и книга продаж?

·         Какие квартальные отчеты сдавать обязательно?

·         Что относится к основным средствам?

·         Вопросы о процедуре начисления заработных плат?

·         Последние изменения в законодательстве?

·         Вопросы об ошибках на прошлых местах работы.

Помимо вопросов, бухгалтеру могут предложить пройти тестирование. Разберем подробно, что спрашивают на тестах и как их пройти.

Как правило, тестовые задания компании составляют индивидуально. Предлагаем вам примеры распространенных вопросов:

·         Какой документ необходимо оформить на основании приходных ордеров, если фирма принимает оплату от контрагентов наличными?

·         Какие документы необходимо оформлять если фирма выплачивает заработные платы наличными?

·         Можно ли оформлять один платежный документ на несколько налогов?

·         Как правильно записывать сумму рассчитанных налогов в платёжных документах?

Как вести себя на собеседовании

К предстоящему собеседованию нужно подготовиться заранее. Продумать свой внешний вид, собрать пакет необходимых документов (дипломы, сертификаты, благодарственные письма, публикации). На встрече ведите себя уверенно, не нервничайте и четко отвечайте на поставленные задачи. Работодателям очень важна честность бухгалтеров. Так как они работают с финансами. Поэтому, старайтесь не лгать и не увиливать от ответа. Если вас поймают на лжи, на предложение о работе можно не рассчитывать. Это главный совет, как успешно пройти собеседование. Если у вас недостаточно знаний в той или иной области, отметьте, что вы легко обучаетесь новому и готовы расти профессионально.

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

·         Вопросы о должностных обязанностях.

·         Об успехе компании за прошлый год. Развитие, цели и т.д.

·         Что стало с предшественником на этой должности.

Как успешно пройти собеседование бухгалтеру

      

Вы получили приглашение на собеседование в компанию своей мечты.   И вы понимаете, что это собеседование очень важно для вас.
Как вам действовать, чтобы собеседование прошло наилучшим для вас образом? Как  вам произвести самое лучшее впечатление и получить желанную работу ?

   Стоит быть готовыми к тому, что в одной компании вы будете проходить собеседование несколько раз. Хотя это не обязательно. Если компания небольшая, то вполне вероятно, что на первой же встрече с вами пообщаются руководитель и главбух, и они же и будут принимать решение по вашему трудоустройству.

   В компаниях средних и крупных  первое собеседование обычно проводят менеджеры по кадрам. И если оно было успешным, далее вам назначат собеседование с непосредственным руководителем.

    В любом случае, как вы понимаете,  от того, как пройдет ваше собеседование, будет зависеть, примут ли вас в компанию на работу.

    На основе своего более чем 17-летнего опыта работы бухгалтером, и опыта множества пройденных собеседований, я  вывела  3 правила. Соблюдение этих правил поможет вам проходить собеседования легко и удачно.

 

 Правило № 1

Не опаздывайте и будьте позитивны

      Собеседования обычно назначаются за день, или больше. 

Спланируйте свое время заранее, так, чтобы прибыть на собеседование вовремя.

А лучше придите минут за 10-15, и спокойно погуляйте на улице  перед собеседованием. Отдышитесь, успокойтесь, соберитесь с мыслями.

   Если вдруг случились форс-мажорные обстоятельства (пробка на дороге, затопили соседи и т.д.) и вы понимаете, что опаздываете -обязательно перезвоните  человеку, с которым договорились про собеседование и предупредите. Повторюсь – опозданий старайтесь не допускать.

    Любым подходящим вам  способом настройтесь на позитив. 

Если вам поднимает настроение чашка капуччино, найдите время выпить капуччино с удовольствием.

Посмотрите смешные картинки в телефоне.

Ваша задача – прийти на собеседование обязательно вовремя и в хорошем настроении.

  Помните, первое впечатление от вас очень сильное и имеет большое значение.

 

 Правило № 2

Встречают по одежке

     Возможно, кого-то это правило удивит. Вы можете сказать –какая разница, как я выгляжу, главное, что я – хороший грамотный бухгалтер.

И, тем не менее, первое и решающее  впечатление о вас  ваш собеседник  сложит по вашему внешнему виду.  И  это первое впечатление может оказаться решающим.

Как же выглядеть на собеседовании?

Адекватно.  На собеседование надо приходить так, как вы в перспективе планируете ходить в офис. Помните, вы – бухгалтер, и от вас сознательно или подсознательно, ждут соответствующего внешнего вида.

    Уместна деловая одежда, костюм, юбка и блуза либо брюки и блуза. Юбка должна быть не слишком короткой.  Интернет вам в помощь, посмотрите  картинки по запросу «деловой стиль в одежде».

  Важна цветовая гамма: избегайте ярких, кричащих цветов, пестрых и крупных рисунков. Все слишком темное одевать тоже не надо.  

     Обувь должна быть удобной, на невысоком  каблуке,  ни в коем случае не спортивная.

     В разных  компаниях действуют разные требования к одежде сотрудников.  Со временем вы увидите или, возможно, вам расскажут, как принято одеваться в вашей компании.

А на первое собеседование  выберите классический спокойный  деловой стиль.

   Вы не обязаны быть одетой в  дорогую или совсем новую одежду. Главное – одежда должна быть абсолютно чистой и аккуратной.

    Макияж –спокойный, сдержанный. Важный момент – макияж должен присутствовать на вашем лице.  Идти совсем не накрашенной не стоит.

      Бижутерия или ювелирные украшения в небольшом количестве вполне уместны.

Рекомендую заранее  продумать и подготовить себе «look» для собеседований.

 Соблюдение первых 2-х правил поможет вам  чувствовать себя спокойно и уверенно на собеседовании.

 

 Правило № 3

Будьте готовы к тестам

 Что говорить и как вести себя на собеседовании – это тема подробно разбирается в модуле «Самодисциплина бухгалтера и успешное трудоустройство» дистанционного курса «Бухгалтерский учет в Украине по национальным стандартам»

А пока я хочу дать вам совет, к чему вам обязательно  надо быть готовой.

         На собеседовании на вакансию бухгалтера вам предложат пройти тесты.

Цель этих тестов –проверить ваш уровень знаний бухгалтерского учета.

Какие вопросы вас могут ждать на тестах? Прежде всего, это зависит от того, на какую вакансию вы претендуете.

Например, вопросы могут такие:
-каким первичным документом оформляется конкретная хозяйственная операция

-в какие сроки должна быть зарегистрирована налоговая накладная или корректировка.

    Вас могут попросить составить проводку на хозяйственную операцию.

    Или могут дать пример на расчет зарплаты и зарплатных налогов.

Или еще какой-нибудь бухгалтерский вопрос.

     Ничего выходящего за рамки бухгалтерских знаний, вас спрашивать на тестах не будут.

Прося вас пройти тест, работодатель хочет понять, насколько вы подготовлены для данной должности.

  Для того, чтобы успешно пройти тесты, вы должны обладать хорошими знаниями бухгалтерского учета.

  Такие знания вы получите на нашем дистанционном курсе «Бухгалтерский учет в Украине по национальным стандартам»+1С 8

   Перед собеседованием  освежите знания – просмотрите свои конспекты или учебник по бухгалтерскому учету.

   Успешно сданные тесты  дадут вам огромное преимущество перед другими кандидатами на желанную должность.

   Успешных вам собеседований.

 Автор: Марина Фоменко (с) УЦ БалансПрофи
Любое копирование и перепечатка без письменного разрешения автора запрещены

14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать каждый бухгалтер

Итак, вы попали на собеседование и действительно хотите пройти его успешно и обогнать других бухгалтеров, аудиторов и финансистов, претендующих на эту работу. Узнайте вопросы для собеседования, к ответам на которые вы должны быть готовы.

Есть ли у вас знания в области стандартов бухгалтерского учета?

Здесь требуется ответ, состоящий из двух частей.

«Для начала расскажите, есть ли у вас знания в таких стандартах бухгалтерского учета, как GAAP – общепринятые принципы бухгалтерского учета – или закон Сарбейнза-Оксли, — говорит Билл Дрисколл, президент округа Новой Англии в Robert Half International и национальный представитель Accountemps. – Затем опишите глубину своих знаний, как они применимы к должности и как вы следите за их актуальностью».

Есть ли у вас опыт в работе с X, Y и Z?

Не забывайте, что нужно избегать слова «нет» — вместо него говорите, что очень хотели бы иметь возможность изучить X, Y и Z.

«Нет ничего, что бы вы не могли делать, — говорит Энди Шу, директор по корпоративным финансам и отчётной практике в Michael Page. – Когда вам задают вопросы по содержанию вашего резюме, осветите достижения, связанные с характеристикой работы».

«Делайте заметки сверху на вашем листке или в записной книжке, помечая свои сильные (значимые) стороны для этой должности, — говорит он. – Вам лучше сказать «У меня мало опыта в XYZ, но я знаю ABC». Не давайте повода не взять вас на работу».

Если вы действительно заинтересованы в должности, ваш энтузиазм может покрыть пару пунктов о навыках. Скажем, вы не успешны во всех 10 из 10 необходимых умениях и видах опыта, но, возможно, вы успешны в 8 из 10, чего часто вполне достаточно.

«Что касается двух других, найдите способ продемонстрировать часть ваших знаний, чтобы дополнить картину недостающими звеньями», — советует Шу.

Какие методы вы применяли для оценки безнадежного долга?

Данный вопрос может стать началом беседы о способах подхода к этому рутинному процессу, которыми вы пользовались при бывших работодателях.

«Ваш ответ может поднять уровень понимания наиболее распространенных методов и может открыть диалог о том, как компания, в которой вы проходите собеседование, справляется с этим», — говорит Дрисколл.

Какова ваша роль в процессе закрытия счетов на конец месяца?

«Умение выразить свою функциональность и ответственность, и особенности, относящиеся к тому, как вы действуете при закрытии счетов на конец месяца в вашей нынешней или предыдущей фирме, это очень важная часть ответа», — говорит Шу.

«Это говорит о том, что вы должны быть способны описать каждый ключевой момент в вашем резюме, включая освещение достижений и фокусирование на них».

Какими системами управления ресурсами предприятия (ERP) вы пользовались?

«Большинство бухгалтеров, особенно те, у кого есть опыт работы в средних и крупных организациях, должны знать ответ на этот вопрос. Вы должны быть специалистом по Excel. Ответ должен включать следующее: Hyperion, Microsoft Dynamics GP или Oracle Enterprise Manager», — говорит Дрисколл.

«Для кандидатов начального уровня это возможность превратить ответ в дискуссию о финансовых сертификациях и будущих возможностях для обучения», — добавляет он.

Расскажите о временах, когда вы проявляли инициативу или особую активность в работе?

Специалисты по подбору персонала ищут бухгалтеров и аудиторов, обладающих дальновидностью насчет потенциальных проблем, которые всплывут быстрее, чем ситуация выйдет из-под контроля и станет реакционной.

«Когда к вам обращаются с вопросами по бухгалтерскому учёту, сосредоточьтесь на рекомендациях, которые вы давали верхам, и процессах и процедурах, которые вы осуществляли, — говорит Шу. – Подумайте о том, как вы проделали свою работу с точки зрения инициативы, а не реакции».

«Контроллеры и кандидаты уровня CFO в особенности должны быть подготовлены к ответу на вопрос «Осуществляли ли вы какие-то процессы или процедуры?» и рассказать о них подробнее», — добавляет он.

Можете ли вы рассказать о временах, когда помогали в сокращении расходов?

«Ответ на этот вопрос покажет, насколько серьезно вы относитесь к своим рабочим обязанностям как бухгалтера, и прикладывали ли вы все усилия для того, чтобы найти способ по извлечению выгоды в пользу компании», — говорит Дрисколл.

Какие виды аудитов вы проводили?

«Вы должны знать, как отвечать на это, основываясь на описании работы и на то, подразумевает ли должность наличие опыта в финансовых проверках, оперативных проверках или тому подобном», — говорит Шу.

Как вы снижаете риск допущения ошибок в своей работе?

Будучи бухгалтером, вы подняты на высокий уровень, и дозволенная возможность ошибиться очень мала. Маленькие ошибки могут привести к огромным финансовым проблемам.

«Отвечайте на этот вопрос, описывая ситуации, когда вы вылавливали ошибки до того, как работа была представлена на рассмотрение, — говорит Дрисколл. – Подчеркните важность проверки своей работы и установления системы сдержек и противовесов внутри коллектива».

Какой практический опыт вы имеете?

Ваш рассказ будет зависеть от того, работали ли вы на крупную или небольшую фирму.

«В крупной компании ваши обязанности должны быть довольно ограниченными, в то время как в небольшой компании вам, скорее всего, приходится быть очень разносторонним человеком, и там нет такого количества проверок и счетов по сравнению с большой компанией», — говорит Шу.

«Независимо от размера, это ничего не отнимает у детально-ориентированной натуры хорошего бухгалтера или аудитора, — добавляет он. – Освещайте свои навыки вместо того, чтобы просто говорить, что у вас есть опыт в работе с кредиторской задолженностью».

Какой вы имеете опыт в развитии бизнес-показателей?

«Говорите сжато, как если бы вы отвечали на просьбу «Расскажите о себе», но выделяя собственный значимый опыт в этой сфере», — говорит Дрисколл.

«Делая свой ответ лаконичным, вы можете положить начало беседе, больше похожей на живой диалог о бизнес-показателях нанимателя, нежели на разговор в вопросно-ответной форме», — добавляет он.

С точки зрения культуры, в какой обстановке вы работаете более успешно?

Одни наниматели ищут кандидата, который хорошо работает в команде, другие – того, кто хорош в самостоятельной работе, но лучше всего показать, что вы можете и то, и другое.

«Вы должны понимать свою конкретную роль, чтобы знать, как вести себя, потому что наниматели хотят найти кандидата, подходящего именно под их запросы. Многое зависит от того, какую значимость вы можете иметь для бизнеса, помимо технических навыков».

Можете рассказать об эпизоде, когда у вас произошёл сложный разговор с менеджером или коллегой в другом департаменте?

Как аудитор или бухгалтер, вы должны избегать рассмотрения тем, которые привели бы к тяжёлым разговорам с коллегами.

«Этот вопрос помогает понять нанимателю, как бы вы справились с подобной ситуацией», — говорит Дрисколл.

Почему в вашем личном деле стоит пропуск?

Если причиной пропуска стали сокращение, реорганизация или конфликтная ситуация, никогда не говорите пренебрежительно о своем начальнике, коллегах или компании, в которой вы работали. Просто будьте честны в своём объяснении.

Повысьте карьерный рост с Дипломом по международной финансовой отчетности ДипИФР. Получите практические знания по МСФО на курсе ДипИФР-Рус и займите конкурентоспособное место на рынке труда. 

По материалам efinancialcareers.com

---

Все блоги

---

Как подготовиться к бухгалтерскому собеседованию

Бухгалтерский учет — это быстрорастущая область, и конкуренция здесь жесткая, поскольку на востребованные вакансии претендуют как выпускники колледжей, так и опытные специалисты. Ваше резюме поможет вам встретиться с потенциальным работодателем, но именно собеседование отличает одного квалифицированного соискателя от другого. Если вы прошли бухгалтерское собеседование на работу своей мечты, вот десять советов, которые помогут вам поразить менеджера по найму и заключить сделку.

1.Знай свое «почему»

Почему ты хочешь быть бухгалтером? Это один из первых вопросов, который задают интервьюеры, и ваш ответ может задать тон всему интервью. Подготовьте свой ответ заранее и будьте готовы расширить хобби, интересы и цели, которые привели вас к тому, что вы сделали бухгалтерскую карьеру. Необязательно преувеличивать пожизненную любовь к числам, но интервьюеры хотят понять, что вас интересует в работе, помимо зарплаты.

2. Осмыслить основы

Несколько основных вопросов собеседования по бухгалтерскому учету:

• В чем разница между кредиторской и дебиторской задолженностью?
• Какие есть несколько способов оценить безнадежный долг?
• Как можно свести к минимуму и проверить ошибки в работе?

Интервьюер может задать эти фундаментальные вопросы бухгалтерского учета, чтобы проверить ваши знания. Даже если вы знаете материал вперед и назад, заранее подготовьте устные ответы.

3. Рассказы о планах

Почти каждый собеседник должен будет рассказать историю о том, как он решил техническую проблему или имел дело с недовольным клиентом. Эти вопросы предназначены для оценки вашего общения, внимания к деталям, спокойствия под давлением и других передаваемых навыков. Подготовьте несколько историй, чтобы вам не приходилось хранить неловкое молчание, когда вы думаете.

4.Прибытие рано

Раннее прибытие является обязательным условием любого собеседования, и бухгалтерский учет не исключение. В этой области, безусловно, типа А, вы должны продемонстрировать скрупулезную точность и внимание к деталям, а точность вашей работы может существенно повлиять на прибыль компании. Опоздание демонстрирует прямо противоположное, так что приходите заранее.

5. Будьте конкретны

Приведите конкретные примеры, даже если интервьюер их не спрашивает. Например, гораздо эффективнее говорить о таблицах, которые вы создали для личных налогов и бюджета, чем просто сказать, что вы хорошо разбираетесь в Excel.

6. Продемонстрируйте свою ценность

Что отличает вас от других кандидатов? Возможно, у вас есть опыт работы с клиентами вашего потенциального работодателя или вы хорошо разбираетесь в программном обеспечении, которое они используют. Возможно, у вас отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, которые помогут вам эффективно работать с другими отделами. Знайте, какие уникальные качества вы привносите в свой стол, и обязательно подчеркните их во время собеседования.

7. Исследование компании

Если вы заранее исследуете компанию, вы сможете быть более конкретным, когда объясните навыки и качества, которые делают вас наиболее подходящим для этой работы.Обращение к конкретным отделам, событиям, проблемам и людям также демонстрирует внимание к деталям, которое характеризует хорошего бухгалтера.

8. Исследуйте свое поле

Идите в ногу с Советом по стандартам финансового учета и Советом по международным стандартам бухгалтерского учета, а также с новыми налоговыми законами и другими нормативными изменениями. Ваш интервьюер может своевременно задавать вопросы, чтобы узнать, актуальны ли ваши знания.

9. Задайте вопросы

Конкретные вопросы показывают, что вы вовлечены, вдумчивы и достаточно внимательны к деталям, чтобы выявлять интересные моменты из обсуждения.Ваше собеседование также дает вам возможность узнать о своем потенциальном работодателе — вы проводите собеседование с ним так же, как они проводят собеседование с вами, поэтому задавание вопросов поможет вам определить, хотите ли вы работать с ними.

10. Будьте уверены

Ваше резюме уже продемонстрировало, что у вас есть образование и опыт, необходимые для работы. Вместо того, чтобы беспокоиться о том, что именно ваш интервьюер хочет услышать, подготовьте несколько историй и конкретных примеров, освежите свои знания в области бухгалтерского учета и войдите на собеседование, зная, что у вас есть то, что нужно.Собеседование — это, в конечном счете, шанс продать себя, и вы справитесь с этим гораздо лучше, если будете уверены в себе и расслаблены.

---

Обеспечение интервью — полдела. Мы надеемся, что эти советы по собеседованию помогут вам заключить сделку, предоставив вам представление о том, какие вопросы вам могут задать. Удачи!

Читать дальше:

Общие вопросы на собеседовании по бухгалтерскому учету и лучшие ответы

Когда вы проходите собеседование на должность бухгалтера, вопросы собеседования будут варьироваться в зависимости от должности.

Бухгалтеры играют важную роль практически в любом бизнесе, организации или правительственном учреждении, которое занимается деньгами. Компании, которые недостаточно велики, чтобы нанимать штатных бухгалтеров, часто нанимают бухгалтеров в качестве внешних подрядчиков. Бухгалтеры также работают в финансовых консультационных фирмах и банках или в качестве налоговых консультантов.

Поэтому некоторые вопросы, которые вы получите на собеседовании в качестве бухгалтера, относятся к конкретной отрасли. Но другие распространены в любом бухгалтерском интервью, независимо от отрасли. Ознакомьтесь со списком типичных вопросов для бухгалтерского собеседования, а также с примерами ответов и советами по подготовке к собеседованию.

Как ответить на 4 общих вопроса на собеседовании по бухгалтерскому учету

Типовые вопросы собеседования по бухгалтерскому учету

Оцените конкуренцию, просмотрев эти вопросы, которые вы, вероятно, получите во время собеседования, а также образцы ответов.

1. Что вы считаете самой большой проблемой, стоящей сегодня перед бухгалтерской профессией?

Что они хотят знать: На этот вопрос нет однозначного правильного ответа, но вы должны быть в состоянии продемонстрировать свои знания и приверженность своей профессии, получив хорошо продуманный и разумный ответ.Интервьюер хочет убедиться, что вы знакомы с отраслью и ее проблемами, и что вы достаточно заботитесь о своей работе, чтобы высказать свое мнение.

Недавние изменения в налоговом кодексе представляют собой серьезную проблему для отрасли, поскольку мы должны тщательно изучить все новые правила и рекомендации и внести соответствующие изменения. Конечно, бухгалтерская отрасль знакома с требованиями нового налогового законодательства. Еще одна актуальная проблема для всех, кто работает в этой области, — это технологии. Легкодоступные онлайн-бухгалтерские услуги могут сделать роль опытного профессионала менее важной, а это означает, что как бухгалтеры мы должны предложить клиентам то, что компьютер не может.

Расширять

2. С какими бухгалтерскими приложениями вы знакомы?

Что они хотят знать: Существует множество приложений, и никто не может знать их все. Интервьюеры хотят убедиться, что вы знакомы с несколькими приложениями и знаете инструменты своей профессии. Помимо того, что вы предпочитаете (и почему), вы также можете рассказать о последних разработках в соответствующем программном обеспечении.

Я больше всего знаком с бухгалтерским программным обеспечением ABC Company Name, так как это то, что я использовал изо дня в день на моей последней должности.Я также использовал приложения учета X и Y в других ролях. И, после того, как мой бывший коллега порекомендовал это, я недавно начал онлайн-курс по использованию приложения Z для бизнеса.

Расширять

3. Опишите преимущества и недостатки различных пакетов бухгалтерского учета, которые вы использовали на последних должностях бухгалтера.

Что они хотят знать: Будьте готовы поделиться конкретными примерами плюсов и минусов бухгалтерского программного обеспечения, которое вы использовали.Ваш ответ покажет интервьюерам ваши знания, а также ваши навыки критического мышления и оценки.

Мне понравились удобство использования и цена ABC Accounting. Однако я был немного разочарован отсутствием некоторых функций, которые входят в стандартную комплектацию других популярных пакетов, таких как XYZ и XXX.

Расширять

4. Опишите любой бухгалтерский процесс, который вы разработали или пытались улучшить.

Что они хотят знать: Если вы еще только начинаете свою карьеру, возможно, вы еще не разработали какие-либо процессы, но должны быть готовы продемонстрировать, что вы умеете вводить новшества. Подумайте о том, что вы помогли изменить или развить за последние несколько лет.

Работая в компании ABC, я обнаружил, что процесс обработки компенсаций командировочных расходов для отдела продаж был настолько сложным и отнимающим много времени, что все отчеты о расходах приходили поздно. Я собрал команду, чтобы оценить процесс и по возможности оптимизировать. Мы смогли использовать приложение, которое мы загрузили на все телефоны, предоставленные компанией, и с тех пор, как мы перешли на этот новый процесс, отчеты стали более своевременными.

Расширять

5. Опишите случай, когда вы помогли сократить расходы на предыдущей бухгалтерской работе.

Что они хотят знать: Все бухгалтеры должны иметь возможность сокращать расходы. Это основная причина того, почему работодатели нанимают их. Опишите время, когда вы неожиданно сократили расходы благодаря личным инновациям или усердию. Подготовьте финансовые подробности вашего успеха на случай, если интервьюер попросит вас уточнить.

Часто неиспользуемые лицензии на программное обеспечение, которые взимают плату за каждую лицензию (независимо от того, используются ли лицензии или нет), съедают значительную часть бюджета.Я провел аудит нашего программного обеспечения, проводя время с каждым отделом, чтобы понять, какие программы и службы используются. Мы обнаружили, что несколько отделов приобрели программы, которые, по сути, выполняли одну и ту же задачу, и что мы платили за больше лицензий, чем было использовано. Я провел анализ, чтобы выяснить, что оптимизация наших программ может привести к экономии 15% в этой области бюджета, и представил свои выводы исполнительному совету.

Расширять

6. Опишите время, когда вам приходилось использовать числовые данные или график, чтобы убедить менеджера.

Что они хотят знать: Обсудите, как данные, диаграмма или график помогли вам обосновать свою позицию и как результат оказался в пользу организации.

В течение многих лет моя компания обращалась к одному и тому же продавцу для складирования бумажной продукции. С каждым годом — несмотря на все больший отход от бумажных документов к онлайн-общению — общая цена, которую мы заплатили, росла. Мой менеджер не хотел разрывать отношения, потому что найти новых поставщиков может быть сложно. Я показал диаграмму годового роста, а также изучил альтернативы и получил предложения по услугам и показал ей, что мы можем сэкономить 40% на этих расходах.Представленные данные были чрезвычайно убедительны.

Расширять

7. Опишите время, когда вам приходилось очень много работать, чтобы предоставить клиенту или клиенту отличные услуги. Что вы сделали и каков был результат?

Что они хотят знать: Интервьюеры хотят видеть , что вы трудолюбивый и готовы сделать все возможное, помимо описания должности или 17:00. конец дня. Поделитесь информацией о том, что вы сделали для оказания услуги и как вы ее выполнили.

Здесь действительно приходит на ум одна история — в моей роли бухгалтера в компании ABC, которая обслуживала малый бизнес, у нас появился новый клиент, который недавно начал малый бизнес. Его бизнес шел хорошо, но было ясно, что бухгалтерский учет ему не нравится. Было бы легко продать ему пакет, который он не мог использовать самостоятельно, и привязать его к годовой подписке. Вместо этого я провел четыре тренинга по программному обеспечению, чтобы он мог самостоятельно отслеживать свои продажи и расходы.С тех пор он рекомендовал нас другим малым предприятиям, которые подписались на наши услуги из-за его похвалы.

Расширять

8. Опишите время, когда вы столкнулись с особенно жесткими сроками подготовки финансового отчета или отчета. Как вы отреагировали? Что в результате?

Что они хотят знать: Тайм-менеджмент — важный навык для бухгалтеров, которые имеют дело с несколькими дедлайнами в течение года. Приведите пример, показывающий, как вы без проблем справились с ситуацией.Избегайте преувеличения, которое ваш собеседник может посчитать менее чем честным.

Самым сложным крайним сроком, который я могу вспомнить, была подготовка финансового отчета на конец года в ABC Industries, потому что здесь очень много подготовительной работы, и есть много зависимостей от других членов команды, предоставляющих данные из своих отделов. Хорошая новость заключается в том, что все знают, насколько важно создавать и представлять результаты в этом отчете. Мои коллеги действительно умело придерживались установленных мною сроков для предоставления информации (и на всякий случай я добавил еще несколько дней для маневра).

Расширять

9. Как вы гарантируете, что не забудете подробности и обеспечите точность при подготовке ежемесячных записей в журнале, транзакциях и т. Д.?

Что они хотят знать: Почти все иногда забывают мелкие детали, кроме бухгалтеров, которые не могут себе этого позволить. Поделитесь своей стратегией, чтобы не забыть или непреднамеренно изменить записи. Вы можете сказать, что не склонны к ошибкам в своем ответе или что вы хорошо разбираетесь в деталях, но постарайтесь пойти немного глубже.

Рядом с монитором компьютера у меня есть стикер с надписью «Проверить, а затем еще раз проверить». Это напоминание о том, что нужно отслеживать все мельчайшие детали и всегда подтверждать точность моей работы. Я делаю несколько вещей, чтобы не забыть детали: во-первых, я максимально автоматизирую задачи. Кроме того, я использую напоминания календаря и старый добрый список, чтобы напоминать себе о делах, чтобы в моем почтовом ящике ничего не потерялось.

Расширять

10. Опишите время, когда вам приходилось объяснять сложную бухгалтерскую проблему кому-то без опыта в области бухгалтерского учета.Как вы помогли своей аудитории разобраться в ситуации?

Что они хотят знать: Ваша способность общаться с не бухгалтерами может быть очень важной, особенно если вы будете выполнять консультативную роль при прямом контакте с клиентами или членами команды из других отделов. Отвечая на вопросы, подчеркните свои коммуникативные навыки и талант рассказчика, а также способность работать в команде.

Я заметил, что многих людей ошеломляет, когда вы бросаете им много фактов и цифр.Итак, на моей последней встрече с владельцем малого бизнеса, чтобы поделиться стратегическим советом, у меня была не только презентация в PowerPoint, но я также предоставил письменное резюме. После презентации я дал клиенту 15 минут на ознакомление с резюме, после чего мы смогли поговорить на основе взаимного понимания финансовых вопросов.

Расширять

Как отвечать на вопросы бухгалтерского собеседования

Как видите, вопросы собеседования по бухгалтерскому учету, как правило, представляют собой сочетание вопросов о бухгалтерском учете и ваших собственных бухгалтерских навыках, а также поведенческих вопросов, касающихся социальных навыков, характера и рабочих привычек.

Вы никогда не должны пытаться представить ложное прикрытие во время собеседования, потому что, помимо прочего, ваш интервьюер может заметить и решить, что ваше отсутствие откровенности является красным флажком для более глубоких проблем.

Тем не менее, вы можете повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования и получить работу, попрактиковавшись в некоторых типичных вопросах собеседования, а также в общих вопросах для бухгалтеров, перечисленных выше.

Для наибольшего успеха используйте в своих ответах примеры из своей карьеры и старайтесь давать ответы хорошо организованными. Вы хотите рассказать убедительную историю, основанную на фактах, но не углубляйтесь в мельчайшие детали.

Советы для бухгалтерского интервью

Как пройти бухгалтерское собеседование и показать, что вы сильный кандидат на эту должность? Следуйте этим стратегиям:

Будьте готовы к вопросам: Это означает, что заранее отработайте свои ответы. Кроме того, еще раз просмотрите описание должности перед собеседованием, чтобы знать, на какие из ваших навыков и навыков следует обратить внимание.Подготовьте несколько примеров / историй, которые продемонстрируют эти навыки и покажут вашу ценность как сотрудника.

Проведите исследование: Чем больше вы знаете о компании, тем более персонализированы ваши ответы. Помимо поиска новостей о компании и просмотра их веб-сайтов и социальных сетей, вы также можете найти своего интервьюера в LinkedIn.

Смотрите организованно: Это навык, который важен для многих ролей, но особенно востребован для бухгалтеров. Итак, принесите несколько копий вашего резюме в аккуратное портфолио. Убедитесь, что ваша одежда для собеседования особенно опрятна.

Есть вопросы, которые можно задать интервьюеру

Обязательно подготовьте список вопросов, которые следует задать интервьюеру — это покажет, что вы действительно заинтересованы в компании и новой работе. Вот несколько вариантов:

1. Можете рассказать мне о человеке, который играл передо мной? Почему он или она ушли?
2. Каков обычный день в этой роли и есть ли в году особенно загруженные времена?
3. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
4. Какие серьезные проблемы стоят перед вашей командой в настоящее время?
5. Какой следующий шаг в процессе собеседования?

Помните: Вам не нужно задавать множество вопросов, но задайте хотя бы один.Расставьте приоритеты в вопросах, которые помогут вам узнать больше о компании и ее культуре и, в конечном итоге, понять, подходит ли вам эта работа.

Как произвести лучшее впечатление

Следуйте этим стратегиям, чтобы произвести хорошее впечатление на собеседовании:

• Приходите вовремя и профессионально одевайтесь — эти два фактора помогут вам произвести хорошее первое впечатление.
• Хорошо поприветствуйте — это означает рукопожатие (без потных ладоней, пожалуйста!) И улыбку при встрече с интервьюером.Во время разговора поддерживайте зрительный контакт, держите хорошую осанку и сохраняйте профессиональную восторженную манеру поведения.
• Дайте четкие и актуальные ответы на вопросы — вот где вам пригодится вся ваша практика общих вопросов на собеседовании.
• Напишите благодарственное письмо после собеседования. — отправка благодарности является вежливой и также служит способом напомнить интервьюеру о вашей квалификации.

Узнайте больше о том, как произвести хорошее впечатление на собеседовании.

10 лучших вопросов на собеседовании по бухгалтерскому учету

Это происходит! Наконец-то вас пригласили на собеседование на должность бухгалтера, которую вы так долго искали. Вы не знаете, чего ожидать, но знаете, что хотите сделать все возможное, подготовившись и выбив это интервью из парка.

Вы можете начать с рассмотрения наиболее распространенных вопросов интервью. Но не останавливайтесь на достигнутом — вы также должны быть готовы к еще нескольким вопросам собеседования, касающимся бухгалтерского учета.

Как я узнаю? Кто-то может называть меня «восстанавливающимся CPA» — раньше я работал в бухгалтерской фирме Большой четверки. И прежде чем стать карьерным коучем, я потратил годы на подбор персонала в публичной бухгалтерской фирме для пяти офисов, расположенных вверх и вниз по Восточному побережью. Я работал напрямую с руководством над выявлением лучших талантов, выстраивал процессы найма и отбирал кандидатов на предмет возможностей бухгалтерского учета. Основываясь на своем опыте, у меня есть несколько советов о том, как отвечать на наиболее распространенные вопросы на собеседовании с бухгалтером и какие качества ищут рекрутеры, когда их задают.

По мнению специалистов по подбору персонала в сфере бухгалтерского учета, наиболее желательные кандидаты имеют опыт работы в сфере государственного бухгалтерского учета в крупной фирме. Но если у вас этого нет, не позволяйте этому сдерживать вас! Есть много других навыков и опыта, которые вы можете продемонстрировать, чтобы выделиться.

При собеседовании, в частности, о бухгалтерских должностях, важно продемонстрировать здоровое сочетание , технической смекалки и навыков межличностного общения. Один из самых распространенных мифов, которые я слышу о бухгалтерах, заключается в том, что они часами сидят за компьютером, глядя на числа и нелепые формулы в Microsoft Excel, никогда не контактируя с людьми.Напротив: бухгалтеры должны продемонстрировать навыки в различных областях, чтобы добиться успеха в поиске работы, таких как общение, взаимодействие с клиентами, анализ данных и управление временем.

Вот пять основных навыков, которые я считаю наиболее ценными как рекрутер:

• Письменное общение: Менеджеры по найму захотят знать, что ваши навыки письма находятся на должном уровне — в конце концов, вы можете составлять отчеты аудита, создавать рабочие документы, разработка и редактирование финансовых отчетов, а также предоставление обновлений вашим внутренним или внешним клиентам по мере необходимости.

• Устное общение : Сильные навыки устного общения важны для вашего успеха в бухгалтерском учете, поскольку вы будете разговаривать с клиентами, внутренними или внешними, практически во всех аспектах своей работы.

• Тайм-менеджмент и расстановка приоритетов: Бухгалтеры берут на себя широкий спектр задач, особенно во время бухгалтерского учета на конец месяца, квартала и года. Всего за один день вы можете присутствовать на встречах с клиентами, составлять рабочие документы, просматривать финансовую документацию и проходить через бухгалтерские процессы ваших клиентов. Важно уметь хорошо работать, когда одновременно происходит много дел, и знать, как организовать свою работу, чтобы задачи выполнялись вовремя.

• Технический опыт : Нет сомнений в том, что бухгалтерский учет — это довольно техническая роль. Аиша Холт, специалист по подбору персонала в сфере корпоративного бухгалтерского учета в Tradesmen International, следит за тем, чтобы оценить опыт кандидатов в использовании различных бухгалтерских инструментов и программного обеспечения. Бухгалтерские программы используются для подготовки финансовых отчетов, ведения журналов, выверки счетов и выполнения других важных бухгалтерских процедур.Вы будете работать с этими инструментами каждый божий день, поэтому рекрутеры хотят видеть, что вы хорошо осведомлены и осведомлены о новейших технологиях в своей профессии.

• Внимание к деталям: Ведение точной отчетности без ошибок имеет решающее значение в бухгалтерском учете. Можете ли вы представить себе финансовые последствия, если счет был завышен или занижен на 1 миллион долларов, а аудитор не заметил ошибки? Работа бухгалтера заключается в поддержании высокой честности, поскольку общественность зависит от этической отчетности, а также существует множество правил, которые бухгалтеры должны соблюдать.Таким образом, кандидатам необходимо показать, что они неравнодушны к мелочам и вряд ли допустят или пропустят ошибку, которая приведет к огромным потерям.

Вот 10 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании по бухгалтерскому учету, чтобы рекрутеры и менеджеры по найму могли увидеть, есть ли у вас навыки и опыт, необходимые для выполнения работы, а также советы о том, как на них ответить.

1. Расскажите мне о своем прошлом.
2. С какими бухгалтерскими процессами вы знакомы больше всего?
3. Каков ваш технический опыт работы с бухгалтерским программным обеспечением?
4. Каков ваш опыт работы в различных отраслях?
5. У вас есть CPA?
6. Как вы справляетесь со сложными ситуациями или сложными разговорами с окружающими?
7. Как вы организовываете свой день и расставляете приоритеты?
8. Расскажите нам о времени, когда вы были в сжатые сроки. Как вы справиться с этим?
9. Каким образом вы повысили ценность своей компании за пределами клиентской деятельности?
10. Почему вам интересна эта компания?

Это может показаться широким или расплывчатым вопросом, но здесь рекрутеры хотят понять всю глубину вашего бухгалтерского опыта, говорит Роббинс, а также то, как вы думаете и говорите о своей карьерной траектории. Если вы проходите собеседование на должность налогового инспектора, над каким типом деклараций вы работали? Если аудит, каков размер вашего клиента и отрасли? Над какими проектами вы работали?

Как ответить

Не рассказывайте всю историю своей жизни; Кратко опишите свою карьеру и проделанную работу на высоком уровне.Рекрутер, скорее всего, задаст дополнительные вопросы, основываясь на том, что вы поделитесь в своем ответе. Подумайте о том, как использовать истории о том, как вы заинтересовались этой областью и что привело вас к тем ролям, которые вы преследовали. Это также отличная возможность поделиться своими будущими целями и еще больше выразить свой интерес к компании. Если что-то конкретное в компании или должности привлекло ваше внимание, скажите, что это было! Расскажите, как ваш предыдущий опыт подготовил вас к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Помните, что все дело в актуальности и соединении точек.

Например:

«Я всегда любил числа и мне очень нравились мои курсы бухгалтерского учета в колледже, поэтому я знал, что это был мой путь с юных лет. Я начал свою карьеру в сфере бухгалтерского учета в аудиторской фирме «Большой четверки». Аудит дал мне возможность работать с клиентами всех размеров и отраслей. Я сосредоточился на тестировании средств контроля, написании аудиторских отчетов и надзоре за работой моей аудиторской группы.Я также обучал наших новых сотрудников и стажеров. У меня большой опыт аудита сложных счетов, таких как производные финансовые инструменты и отчет о движении денежных средств. На протяжении всей моей карьеры мне больше всего нравилось строить отношения с клиентами и помогать им лучше понимать свои финансовые дела. Я также в курсе своей лицензии CPA и недавно получил степень магистра в области бухгалтерского учета, и я ищу должность, которая позволит мне использовать мой опыт аудита финансовой отчетности, чтобы приложить руку к созданию финансовой отчетности.

Рекрутеры обычно задают этот вопрос, чтобы получить представление о том, какие функции вы выполняете в бухгалтерском учете, поскольку они выглядят по-разному от отдела к отделу и от компании к компании, и насколько проделанная вами работа имеет отношение работу, которую вы будете выполнять в новой роли.

Как ответить

Подумайте о своих прошлых и текущих обязанностях, связанных с выполнением технических бухгалтерских работ. Например, если вы работали штатным бухгалтером, вы можете отвечать за процедуры закрытия месяца и рассказывать о том, что повлекло за собой эту работу. Если вы работали в должности финансового бухгалтера, вы можете отвечать за проверку квартальной финансовой отчетности и перекрестные ссылки в рабочих документах.

Вам нужно как можно глубже, чтобы рекрутер понял важность вашей роли. Вы можете указать счета, за которые вы отвечаете (например, дебиторская задолженность, производные финансовые инструменты, кредиторская задолженность или денежные средства), или, если вы отвечаете за определенные части финансового отчета, указать, какие части, а также какие финансовые отчеты ( я.е. баланс, отчет о прибылях и убытках или отчет о движении денежных средств). Включите долларовые суммы счетов (если это не конфиденциально) или количество счетов, с которыми вы работали, чтобы еще раз доказать, что вы были ключевым игроком в команде.

Это также идеальное время для вас, чтобы поделиться с интервьюером обо всех процессах, которые вы улучшили или внедрили, особенно если ваши изменения минимизировали ошибку. Если вы это сделаете, подкрепите свой ответ примерами и числами.

Одним из возможных ответов может быть:

«На моей нынешней должности моя компания хочет, чтобы мы завершили закрытие месяца за шесть дней.Я сосредотачиваюсь на сверке счетов, размещении заключительных журнальных записей и проверке главных бухгалтерских книг. Я также работаю со своим руководством, чтобы изучить аналитику и оценить необычные колебания, в первую очередь для счетов с высоким уровнем риска. Я работаю в крупной организации, поэтому я также провел много времени, работая со своими внутренними клиентами или руководителями бизнес-групп, чтобы запросить документацию, необходимую для обработки и выполнения моих задач. Несмотря на то, что здесь много технической работы, я довольно часто взаимодействую между собой между координацией с моей командой и другими бизнес-группами и отчетом своему руководителю.В рамках своих повседневных обязанностей я веду бухгалтерские книги для счетов на сумму примерно до 2 миллионов долларов ».

Интервьюер задаст этот вопрос, чтобы оценить ваш опыт использования бухгалтерских инструментов и программного обеспечения в повседневной работе. Бонусные баллы, если у вас есть опыт работы с конкретным программным обеспечением, которое использует компания, которую вы интервьюируете. Некоторые компании используют стандартное отраслевое программное обеспечение, в то время как другие могут иметь индивидуальное программное обеспечение — это зависит от размера компании и отрасли.

Как ответить

Чтобы подготовиться к ответу на этот вопрос, взгляните на описание должности, чтобы узнать, какое программное обеспечение и инструменты использует компания.Вы должны быть готовы рассказать о своем опыте использования тех, которые указаны в описании должности. Но вы не будете знать каждую существующую систему, и это нормально, поэтому подчеркните тот опыт, который у вас есть, с конкретными инструментами и с изучением новых инструментов, особенно если вы можете показать, что это поможет вам добиться успеха в должности, на которую вы претендуете. . Также подумайте о том, как ваш технический опыт положительно повлиял на вашу команду или компанию.

Например, ваш ответ может звучать так:

«У меня семилетний опыт работы с SAP и Oracle с клиентами в сфере здравоохранения и финансовых услуг.Я также использовал QuickBooks в прежней роли. Наряду с этими бухгалтерскими инструментами, я использую Microsoft Excel на протяжении всей своей карьеры и очень хорошо освоил его, часто обучая себя новым вещам и возвращая их своей команде. Например, в моей текущей роли я создаю сводные таблицы и использую функцию ВПР, чтобы сделать наш финансовый анализ и составление бюджета более эффективным. Я был бы рад поделиться своим опытом в Excel с новой командой здесь и быстро освоить ваше проприетарное программное обеспечение — как я делал это с другими инструментами в прошлом.«

Рекрутеры хотят увидеть, соответствует ли ваш опыт размеру компании и отрасли, — говорит Крис Роббинс, старший специалист по привлечению талантов Dixon Huges Goodman, входящей в двадцатку лучших бухгалтерских фирм. Поскольку бухгалтерский учет — такая обширная профессия, правила и процессы в разных отраслях различаются.

Как ответить

Для этого ответа вы хотите подумать о должности и компании, для которой вы проводите собеседование. Если вы проходите собеседование с частным или внутренним бухгалтером, менеджеры по найму в первую очередь хотят узнать о вашем опыте и интересе к отрасли компании.Но если вы проходите собеседование на должность государственного бухгалтера, они захотят услышать о вашем опыте работы в отраслях, поскольку у вас, вероятно, будут клиенты разных типов.

В любой ситуации обязательно подчеркните свой опыт и адаптируйте свой ответ к отрасли или отраслям, имеющим отношение к вашей должности. Если вы не уверены, что это такое, это отличная возможность спросить у интервьюера.

Один ответ может звучать так:

«Хотя мой опыт варьировался в области производства, энергетики и финансовых услуг, я обнаружил, что больше всего меня интересует производство из-за сложности работы.На моей последней работе я подготовил налоги для ряда клиентов-производителей и узнал о многих тонкостях этой отрасли — настолько много, что стал тем человеком, к которому я обращался, когда у моих коллег возникали вопросы о клиентах-производственниках. И именно крупные производители, которых ваш сайт упоминает в качестве клиентов, на самом деле изначально привлекли меня к этой роли. ”

Лицензия сертифицированного аудитора — это окончательный сертификат, свидетельствующий о приверженности профессии. Если у вас есть CPA, вы выделитесь на фоне конкурентов.Однако есть много других сертификатов в области бухгалтерского учета, которые вы могли бы получить — получение CPA — не единственный способ.

Как ответить

В этом нет никаких уловок. Кратко и прямо расскажите интервьюеру о своих сертификатах CPA или других сертификатах или о своем прогрессе в их достижении:

«У меня еще нет лицензии CPA, но я активно работаю над этим. Я прошел две из четырех частей — BEC и FAR — и планирую пройти две другие части в течение следующих шести месяцев.»

С другой стороны, если у вас есть CPA, вы можете ответить так:

« Я получил CPA в течение первых двух лет своей карьеры и с тех пор поддерживаю его, не отставая от ежегодного CPE. потребность в посещении тренингов и конференций. Я также занимаюсь CFE, так как у меня появился интерес к судебно-медицинской экспертизе, и эта сертификация будет иметь большое значение для направления моей карьеры ».

Бухгалтеры не работают разрозненно, а будет работать с внутренними или внешними клиентами, чтобы привести книги в порядок.Могут быть случаи, когда вы сталкиваетесь с несоответствием с клиентом или когда выверка учетной записи неточна, и вам придется поговорить с вашим коллегой об ошибке. Рекрутеры хотят видеть, что у вас нет проблем с ведением сложных разговоров, и они эффективно решают проблемы, которые могут возникнуть, особенно если у вас сжатые сроки. Старайтесь не ругать вашу компанию или коллег, поскольку это может плохо отразиться на вас как на будущем сотруднике или коллеге.

Как ответить

Для таких поведенческих вопросов, как этот, метод STAR является отличным подходом, которому нужно следовать, чтобы гарантировать, что вы полностью ответите на вопрос, подчеркнете свой конкретный вклад в решение ситуации и опишите результат. Эй, если это поможет, вы можете буквально сказать эти четыре слова (ситуация, задача, действие и результат) в своем интервью, как в этом образце ответа:

«Я справляюсь с трудными разговорами с другими, убедившись, что я обращаюсь к проблеме напрямую. с нужными людьми, сохраняя при этом ориентированный на решения и совместный подход. У меня довольно большой опыт в этом, потому что в моей текущей работе нет ничего необычного в том, чтобы найти проблемы в финансовой отчетности или с платежной ведомостью, которые необходимо исправить до завершения аудита.

«В одной из ситуаций , в частности, я служил в качестве ответственного аудитора для крупного публичного клиента. У меня была команда из двух штатных аудиторов, которые подчинялись мне, я также занимался бюджетом и графиком и служил основным контактным лицом для взаимоотношений с клиентами. Клиент был расстроен, так как вся аудиторская команда менялась более одного раза, поэтому он будет работать с новыми людьми каждый год после того, как повзрослеет и станет доверять аудиторской команде предыдущего года. Он был разочарован и серьезно подумывал о переходе своего бизнеса в другую фирму.

«Мне было было поручено привлечь его к работе с нашей аудиторской группой и заверить его в том, что мы проведем аудит эффективно и профессионально — чтобы мы могли сохранить его бизнес.

«Я предпринял действия , чтобы решить этот вопрос, назначив встречу с ним и остальным руководством компании, чтобы просмотреть график и ответить на вопросы, которые у них возникли во время аудита, а затем провести обед со всей аудиторской командой.Я хотел убедиться, что они чувствуют себя комфортно и уверены в наших способностях завершить аудит. Я также организовал еженедельные индивидуальные проверки с клиентом, пока команда работала над аудитом, чтобы держать его в курсе прогресса и любых важных проблем.

«В результате установили прочные отношения с клиентом, и у нас было хорошее общение во всем. По окончании аудита мы праздновали с клиентом. Было здорово увидеть, как отношения полностью изменились, и четыре года спустя он по-прежнему остается нашим клиентом.”

В бухгалтерской роли много движущихся частей, поэтому интервьюер захочет понять, насколько хорошо вы балансируете и расставляете приоритеты в своей работе, когда дела становятся загруженными.

Как ответить

Работа бухгалтера определяется процессами, приближающимися сроками и тоннами межфункционального сотрудничества. Таким образом, организация, управление временем и здоровое общение между вашей командой и клиентами — все это очень важно продемонстрировать здесь. По словам Холта, для бухгалтеров важно объяснить, как они могут отслеживать свое расписание и эффективно распределять время между бухгалтерскими процедурами, проверками клиентов и проверками команд.

Например, как часто вы общаетесь со своими клиентами? И когда вы это делаете, отправляете ли вы им обновления о потребностях в документации или о том, где что-то может задерживаться в процессе (если вы чего-то от них ждете)? Вы ведете постоянный список дел, используете контрольный список или отмечаете сроки выполнения в своем календаре? Здесь нет правильного или неправильного ответа — поделитесь, что помогло вам, чтобы не отставать от задачи и вовремя.

Таким образом, вы можете сказать что-то вроде:

«Я предпочитаю оставаться максимально активным, особенно в напряженное время, такое как закрытие месяца или квартала.Я веду список текущих дел и помечаю каждую задачу как высокий, средний или низкий приоритет, а также сколько часов она займет. Я также назначаю себе крайние сроки для своих задач, особенно тех, которые нужно передать другому члену команды — например, составление бюджета должно быть выполнено до того, как можно будет создать финансовый анализ, поэтому я обязательно завершу свою работу в достаточной степени. времени, чтобы настроить моего коллегу на успех. Я также часто проверяю свое руководство, чтобы убедиться, что все идет по плану, и регулярно общаюсь со своей командой, чтобы понять любые возможные задержки или риски для завершения нашей работы в отведенные сроки. ”

Тайм-менеджмент — важный навык для любой работы в мире бухгалтерского учета, так как существует множество правил, которые компании должны соблюдать при соблюдении мер соответствия. Работа с короткими или трудными для соблюдения сроками в какой-то момент почти неизбежна, и интервьюеры хотят видеть, что вы справляетесь с задачей.

Как ответить

Это идеальное время, чтобы показать, что вы ориентированы на решения и не возражаете против того, чтобы выйти на сцену, когда вас ждут обязанности.Вспомните метод STAR еще раз для этого поведенческого вопроса. Выбор истории для рассказа может быть трудным, поэтому перед собеседованием вам нужно подготовить историю о том, как вы вышли на шаг и успешно справились с ситуацией, продемонстрировав свои лидерские качества и навыки управления временем.

Например:

«Я проходил квартальную подачу, и кто-то из моей команды заболел на полпути, так что у нас остался один человек. Мы должны были заставить это работать в соответствии с нашим графиком, поскольку с ним не было гибкости.Мне было поручено провести нашу команду через период подачи документов и поддерживать высокую мотивацию и вовлеченность команды, пока у нас не хватало персонала.

«Я перестроил нашу работу, чтобы распределить ее равномерно и на основе опыта каждого. Я проводил еженедельные встречи команды — дважды в неделю ближе к крайнему сроку — для обсуждения любых областей, в которых мы боролись, отставали или сталкивались с проблемами, а также для поддержки друг друга и поиска решений. Я также установил общий календарь с напоминаниями о важных этапах, чтобы помочь всем не отвлекаться от задачи.

«В результате мы наладили тесную связь даже после того, как подача документов была успешно завершена в срок. Мы мотивировали и поддерживали друг друга на протяжении всего процесса, и каждый чувствовал себя ценным членом команды. На самом деле это сработало настолько хорошо, что я планирую использовать этот подход в своих командах, чтобы обеспечить бесперебойную работу будущих проектов ».

В зависимости от компании или пути, по которому вы работаете в области бухгалтерского учета, и особенно если вы являетесь внешним аудитором, менеджеры по найму могут захотеть понять, насколько вы разносторонне развиты и насколько вы готовы к внутреннему участию.

Как ответить

Это довольно простой и прямой вопрос, который поможет вам продемонстрировать лидерские качества, выходящие за рамки повседневных требований вашей бухгалтерской работы. Если вы помогли с деятельностью по развитию бизнеса, чтобы расширить практику, или руководили комитетом или инициативой, это положительные факторы, демонстрирующие вашу универсальность.

Один из возможных ответов:

«Помимо моих повседневных обязанностей, я принимал участие в подборе персонала, выступая в качестве представителя компании во время мероприятий по набору персонала в кампусе.Это включает волонтерство на ярмарках вакансий, проведение имитационных собеседований или приглашение кандидатов на обед во время собеседований в офисе. Я также возглавляю социальный комитет нашего офиса, поэтому несу ответственность за планирование общественных мероприятий и социальных мероприятий для персонала ».

У бухгалтера есть множество путей, областей и организаций на выбор. Если вы хотите работать в некоммерческой организации, корпорации или университете, у вас есть несколько вариантов. Рекрутер, в частности, захочет оценить, насколько вы привержены и полны энтузиазма по поводу работы в этой компании.

Как ответить

Это когда вы соединяете точки между вашими карьерными целями и компанией. Вы должны показать своему интервьюеру, что вы провели исследование: всегда заходите на веб-сайт компании и в социальные сети, чтобы получить представление, и найдите время, чтобы убедиться, что ваши профессиональные цели и ценности совпадают с целями компании. Например, одна из ваших целей — работать с компанией определенного размера или отрасли? Вас очаровал подход этой организации? Вы увлечены их миссией? Если да, то вы захотите поделиться этим во время интервью.

Вы должны не только рассказать о том, как компания соответствует вашим целям, но вы также можете повторить, что ваш опыт в конечном итоге лучше всего соответствует тому, что они ищут в кандидате.

Это могло бы звучать так:

«Мне интересно работать в Художественном музее XYZ, потому что я давно увлечен искусством — история искусства была моим второстепенным в колледже! — и я был бы так рад, если бы получил возможность применить свои бухгалтерские навыки в среде, где все одинаково увлечены изобразительным искусством и используют свой опыт (будь то кураторы или бухгалтеры, такие как я) для продвижения своей миссии по знакомству большего числа людей с современным искусством.Я работал в паре крупных некоммерческих организаций, которые функционируют аналогично музею, и несколько лет работал волонтером на информационных мероприятиях ABC Museum, когда я жил в Чикаго, что только дает мне больше уверенности, что это будет среда, в которой я смогу процветать. и внести свой вклад ».

Как карьерный дизайнер, спикер и консультант Латеша Берд, основатель и генеральный директор Byrd Career Consulting, ставит перед собой задачу помочь профессионалам из числа меньшинств превратить свои мечты в карьеру, которая позволит им жить своей жизнью. Ее работа сосредоточена на пересечении расширения возможностей карьеры и видения жизни. Она также является консультантом по цифровым технологиям Google в Северной Каролине, руководя работой по предоставлению цифровых семинаров и сетевых возможностей для владельцев малого бизнеса из числа меньшинств.

Больше от Latesha Byrd

10 лучших вопросов на собеседовании по бухгалтерскому учету

Демонстрация ваших профессиональных навыков и отраслевых знаний — ключ к созданию сильного впечатления во время собеседования. Потенциальные работодатели хотят понять, как вы работаете и как вы могли бы вписаться в их компанию.Перед собеседованием ознакомьтесь с описанием должности, чтобы понять идеального кандидата работодателя. Это поможет вам раскрыть в своих ответах любые требуемые навыки, качества и опыт. Чтобы доказать, что вы подходящий кандидат на эту должность, приведите примеры, отражающие ваши профессиональные достижения и навыки в дополнение к вашей личности.

10 самых популярных вопросов собеседования по бухгалтерскому учету

Чтобы помочь вам подготовиться к собеседованию, мы составили список часто задаваемых вопросов на собеседовании с примерами ответов:

1. Какие типы бухгалтерских программ вам знакомы?
2. Какая основная проблема стоит перед специалистами в области бухгалтерского учета?
3. Вы когда-нибудь разрабатывали собственный учетный процесс?
4. Можете ли вы рассказать мне о трех финансовых отчетах?
5. Объясните, как вы снизили эксплуатационные расходы на предыдущей должности.
6. Как снизить вероятность человеческих ошибок в бухгалтерии?
7. Когда дело доходит до бухгалтерского программного обеспечения, что важнее всего — цена или функциональность?
8. В чем разница между исполнительным и государственным бухгалтерским учетом?
9. Вы знаете, что такое реализация проекта?
10. Почему вы хотите работать с нами?

1. С какими типами бухгалтерских программ вы знакомы?

Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас опыт работы с их бухгалтерскими программами или можете ли вы быстро освоить новые программы.Вместо того, чтобы выбирать только наиболее знакомое вам программное обеспечение, выберите несколько для обсуждения. Включите программы, которыми вы пользовались совсем недавно или с которыми у вас больше всего опыта.

Пример: «У меня более пяти лет опыта работы с FreshBooks и более двух лет с программой индивидуального бухгалтерского учета, которую использовал мой последний работодатель. Я также работал с Zoho Books, NetSuite ERP и FreeAgent на других должностях. Мой друг-бухгалтер недавно порекомендовал Gusto, так что в настоящее время я заканчиваю онлайн-обучение для него.»

Вас также могут попросить объяснить, какая программа, по вашему мнению, является лучшей и почему. Отличный способ подготовиться к этому вопросу — изучить последние разработки, связанные с программами, с которыми вы работали.

Пример: «С моим последним работодателем у нас возникли проблемы с FreeAgent, поэтому мы перешли на FreshBooks. Его удобный интерфейс и возможность создавать настраиваемые счета-фактуры, автоматизировать напоминания об оплате и применять автоматические пени за просроченные счета-фактуры значительно упростили мою работу.Я обнаружил, что смог сосредоточить больше внимания на других основных задачах бухгалтерского учета, когда мы начали использовать FreshBooks ».

2. Какая главная проблема, с которой сталкиваются специалисты в области бухгалтерского учета?

Интервьюер хочет оценить вашу знание отрасли бухгалтерского учета, включая проблемы, с которыми сталкиваются бухгалтеры. Не существует правильного или неправильного ответа, но важно предоставить разумное объяснение вашего ответа. Может быть полезно прочитать последние новостные статьи или отраслевые публикации по этой теме, чтобы сформировать мнение.

Пример: «Хотя технологии определенно расширяют нашу способность автоматизировать различные задачи, бесконечные достижения могут быть сложными. По мере появления новых достижений иногда может быть трудно интегрировать новые бухгалтерские функции с другими операционными процессами. I имеют обширный опыт оказания помощи разработчикам программного обеспечения в настройке различных бухгалтерских программ, чтобы обеспечить беспроблемную интеграцию и свести к минимуму или нулю время простоя.

Я также должен сказать, что постоянно меняющиеся налоговые кодексы всегда были и будут серьезная проблема для тех, кто работает в области бухгалтерского учета.Кажется, что как только мы знакомимся с одним набором кодов, внедряются новые. Однако это проблема, которую любой настоящий бухгалтер понимает как часть работы ».

3. Разрабатывали ли вы когда-нибудь свой собственный бухгалтерский процесс?

Это вопрос« да »или« нет », но вы должны уточнить его. Если вы ответите « нет, », обсудите процесс, который вы помогали развить или изменить на предыдущей должности, чтобы продемонстрировать свои новаторские навыки. Если вы ответите « да, », будьте готовы подробно описать процесс, который вы создали, и как он помог компании.По возможности используйте цифры для измерения вашего воздействия.

Пример: «Когда я работал менеджером по бухгалтерскому учету в компании XYZ, я заметил, что мы постоянно пропускаем платежи за просрочку платежа просто потому, что мы слишком отставали, чтобы применить их вовремя. Даже если клиенту было за 30 дней с опозданием на выставление счета, но мы все еще не применили штраф за просрочку платежа.

Я собрал команду, чтобы посмотреть, как мы можем решить эту проблему. Мы решили перейти на FreshBooks, что дало нам возможность автоматизировать штрафы за просрочку платежа на наших счетах.Это не только увеличило нашу выручку на 1%, но и улучшило денежный поток, поскольку клиенты стали более охотно оплачивать свои счета вовремя ».

4. Можете ли вы дать определение и пояснение к трем финансовым отчетам?

Балансы, доходы отчеты и отчеты о движении денежных средств имеют основополагающее значение для бухгалтерского учета. В своем ответе подробно объясните, что такое каждый отчет и как он работает.

Пример: «Финансовые отчеты могут сильно отличаться от одной компании к другой, но все они по сути представляют однотипную информацию.В балансе отражены обязательства, активы и акционерный капитал компании. Отчет о движении денежных средств показывает, откуда поступают денежные средства, включая финансовую, операционную и инвестиционную деятельность. В отчете о прибылях и убытках вы найдете подробный список расходов и доходов компании ».

5. Объясните, как вы снизили операционные расходы на предыдущей должности.

Бухгалтеры лучше видят финансовое состояние компании, чем кто-нибудь еще в компании.В результате они могут выявить избыточные эксплуатационные расходы. В подробном ответе на этот вопрос вы узнаете, как вы использовали свои аналитические навыки и навыки решения проблем для снижения затрат без ущерба для качества обслуживания клиентов.

Пример: «Я видел, как компании подписывались на услугу, использовали ее месяц или два, а затем переходили к другой, не отменяя членство в первой услуге. Дублированные услуги в сочетании с неиспользованными услугами и лицензиями к программному обеспечению может привести к потере тысяч долларов ежегодно.

В моей последней компании, увидев, что у нас много услуг, выходящих из нашего бюджета, я решил провести аудит. Я посетил все отделы и обсудил услуги, которыми они пользуются. Из 100 различных услуг, за которые мы платили, фактически использовались только 57. Из этих 57 15 по сути выполняли аналогичные функции. В целом мы сократили количество услуг со 100 до 42. Это снизило наши годовые операционные расходы на 4%, сэкономив 2 575 долларов в месяц.»

6. Как снизить вероятность человеческих ошибок в бухгалтерии?

Как бухгалтер, вы должны внимательно следить за деталями. Четко подчеркните свои организационные навыки и способность обращать внимание на мелочи. Используйте примеры из предыдущих ролей, чтобы продемонстрировать этот навык — вы можете использовать технику STAR для ответов на подобные ситуационные вопросы интервью, объясняя ситуацию, задачу, действие и результат.

Пример: «Я считаю, что это лучший способ сокращение человеческих ошибок в бухгалтерии — это гарантия того, что каждый член команды сможет справиться со своей рабочей нагрузкой.Как менеджер по бухгалтерскому учету, курирующий большой отдел, я стараюсь строить отношения с другими сотрудниками, чтобы я мог эффективно оценить, с каким объемом работы они могут справиться. Я провожу еженедельные собрания, чтобы делегировать работу в соответствии с сильными и слабыми сторонами, которые я вижу в людях. Хотя я считаю, что людям следует бросать вызов, я стараюсь не перегружать их и обращусь к вам, если считаю, что нам нужно расширить наш штат, чтобы должным образом разделить обязанности ».

7. Когда дело доходит до бухгалтерского программного обеспечения, самое важное — цена или функциональность?

В то время как вопрос предлагает вам выбрать один из вариантов, сильный ответ объединяет их.Эта стратегия показывает, что вы понимаете, что цена программного обеспечения не всегда определяет его функциональность, и наоборот.

Пример: «Благодаря достижениям в области технологий, когда дело доходит до программного обеспечения для бухгалтерского учета, нет необходимости выбирать между ценой и функциональностью. При тщательном исследовании вы можете найти доступную программу по цене 250 долларов в месяц, которая будет работать так же а также тот, который стоит $ 2000. Это действительно сводится к операционным процессам компании и потребностям бухгалтерского учета.

Если у меня есть список ваших потребностей в бухгалтерском учете или мне нужно создать свой собственный после оценки ваших операционных процессов, я могу исследовать, чтобы найти программу, которая хорошо вписывается в ваш бюджет, но при этом выполняет все необходимые функции . Нет необходимости жертвовать функциональностью только из-за цены ».

8. В чем разница между исполнительным и государственным бухгалтерским учетом?

При ответе на этот вопрос важно привести примеры как исполнительного, так и государственного учета.Отсюда вы можете легко выделить различия между ними.

Пример: «Исполнительный бухгалтерский учет — это тип бухгалтерского учета, который используется компаниями, предлагающими услуги пользователям. Государственный бухгалтерский учет использует CPA и аудит, чтобы помочь компаниям оценить свои финансовые записи и обеспечить подотчетность. Отрасли, в то время как исполнительные бухгалтеры обычно имеют опыт работы только в одной отрасли. Еще одно заметное отличие состоит в том, что бухгалтеры-аудиторы нуждаются в сертификации CPA, а частные бухгалтеры — нет.»

9. Знаете ли вы, что такое реализация проекта?

Реализация проекта имеет важное значение для обеспечения максимально эффективного и результативного выполнения бухгалтерских задач. Обязательно перечислите каждый компонент в правильном порядке.

Пример : «Реализация проекта состоит из шести ключевых компонентов: определение потребности, генерация и проверка идей, проведение технико-экономического обоснования, разработка проекта, реализация проекта и контроль над проектом.»

10. Почему вы хотите работать у нас?

Как бухгалтер, у вас часто есть много вариантов работы в самых разных отраслях. Поскольку существует такой широкий спектр возможностей карьерного роста, Менеджер по найму может захотеть узнать, почему вы решили подать заявку на эту должность. Хороший ответ объясняет, почему вы считаете себя подходящим для компании.

Найдите время, чтобы изучить компанию, чтобы понять ее основные ценности, миссию и цели. Вы следует учитывать, насколько ваши собственные профессиональные цели и ценности соответствуют целям и ценностям организации.

Пример: «Я провел обширное исследование вашей компании и понимаю, что ваши нынешние сотрудники высоко отзываются о работе здесь. Мало того, что культура здесь кажется мне очень подходящей, но и ваше заявление о миссии перекликается с моей личной рабочей этикой. Я также заметил, что ваша компания участвует в благотворительности, и я очень сторонник того, чтобы сделать наш город лучше, чем он может быть, тем более что я воспитываю здесь семью ».

Бухгалтер Интервью Вопросы и ответы

По состоянию на май 2017 года их было чуть более 1.3 миллиона бухгалтеров работают в США. Каждое предприятие в стране имеет в штате бухгалтера, заключает договор с бухгалтером или полагается на бухгалтерскую фирму, которая помогает им управлять своими финансовыми делами. Бухгалтеры незаменимы. Несмотря на это, за лучшие бухгалтерские должности и должности идет ожесточенная конкуренция. Чтобы получить хорошую работу, нужны не только знания бухгалтерского учета, но и хорошие навыки собеседования.

Вопросы на собеседовании по бухгалтерскому учету могут быть сложными. Вот почему так важно подготовиться перед собеседованием на любую бухгалтерскую должность.Вы можете быть лучшим бухгалтером в мире, но если вы не можете осмысленно заявить о том, что вы лучший, вас обойдут менее квалифицированные кандидаты. Наша цель — познакомить вас с вопросами, которые используют большинство интервьюеров, и помочь вам изучить стратегии собеседования, которые помогут вам превзойти конкурентов.

Какие вопросы вы можете ожидать на собеседовании по бухгалтерскому учету?

Большинство хороших компаний, в которых есть отдел кадров, проводят собеседования, состоящие из практических упражнений и вопросов, предназначенных для проверки ваших способностей и знаний в области бухгалтерского учета. Вы можете рассчитывать на выполнение как простых, так и сложных бухгалтерских задач. В наши дни менеджеры по найму и работодатели также часто проверяют, насколько вы знакомы с бухгалтерским программным обеспечением и умеете его использовать. Проверка вашей способности использовать популярные бухгалтерские программы поможет интервьюеру определить, действительно ли вы справляетесь со своей работой или вы просто много говорите.

Помимо практических упражнений по бухгалтерскому учету, интервьюеры также зададут вам поведенческие вопросы, призванные проверить вашу способность справляться с различными ситуациями и решать проблемы.Вас могут попросить продемонстрировать на основе прошлого опыта, как вам удалось разрешить конфликт, разрешить разногласия между подчиненными или справиться с изменениями. Чтобы успешно пройти собеседование по бухгалтерскому учету, вам необходимо быть готовым к практическим упражнениям в области бухгалтерского учета, продемонстрировать свою способность справляться с давлением и ответить на здоровую смесь традиционных вопросов собеседования, таких как «Почему вы выбрали этот карьерный путь? »,« Почему вы захотели работать в нашей компании? »,« Почему мы должны нанять вас вместо одного из других кандидатов? »И т. Д.

Общие вопросы и ответы на собеседовании по бухгалтерскому учету

Ниже приведены некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании при приеме на работу бухгалтера.

Почему вы хотите стать бухгалтером?

Почему вы хотите стать бухгалтером , почему вы выбрали этот карьерный путь или почему бухгалтерский учет — общие вопросы, которые интервьюер будет использовать в начале собеседования. Это довольно простые вопросы, требующие однозначных ответов, но не стоит недооценивать их важность.

Интервьюеры хотят знать, почему вы хотите сделать карьеру в области бухгалтерского учета, и, что более важно, почему вы заинтересованы в этой должности. Быть бухгалтером может быть рутинным, однообразным, а иногда и скучным занятием — вам нужно сообщить, что вы выбрали этот карьерный путь, потому что любите бухгалтерский учет.

Отвечая на этот вопрос, не говорите о своем прошлом. «Я стал бухгалтером, потому что это единственное, что я мог делать со степенью в области бухгалтерского учета» — плохой ответ. «Я стал бухгалтером, потому что думал, что это будет стабильный карьерный путь», хотя честно, но не собирается выделять вас среди других кандидатов на работу.Вместо этого сосредоточьтесь на своем ответе на будущем. Обсудите свои карьерные цели, мотивацию и свои навыки.

Пример ответа:
Я люблю работать с числами — всегда любил. Мне очень интересно помочь корпорации определить меры по сокращению затрат, которые она ранее не обнаружила, разработка налоговых стратегий или выполнение анализа чувствительности для поддержки проектов и прогнозов доходов.

Какую самую сложную бухгалтерскую задачу вам предстоит решить?

Этот вопрос разработан, чтобы (1) проверить ваш уровень опыта и (2) выяснить, как вы решаете проблемы.

Если вы ответите на этот вопрос, поделившись сложной бухгалтерской задачей, которую вам дали в школе, это хороший показатель для интервьюера, что ваш опыт ограничен академическим — и что вы, возможно, не сталкивались с действительно сложными реальными задачами. мировые проблемы бухгалтерского учета. Отвечая на этот вопрос, постарайтесь найти пример, основанный на вашем профессиональном опыте, даже если он ограничивается стажировкой.

После того, как вы описали интервьюеру самую сложную бухгалтерскую задачу, которую вам приходилось решить, вполне вероятно, что интервьюер спросит, как вы смогли ее решить.Отвечая на этот вопрос, убедитесь, что вы выбрали задачу, которую смогли решить. Представление задачи, которую вы не смогли решить, хотя и было сложной, не внушило бы интервьюеру ощущение, что вы хорошо решаете проблемы. Описывая, как вы решили задачу, будьте методичны и информативны. Покажите интервьюеру, что вы не только можете решить эту проблему, но и знаете, как решить любую проблему.

Итак, как вы ответите на этот вопрос, если вы прямо сейчас закончили колледж, не имея никакого реального опыта? Будьте честны, но покажите интервьюеру, что вы знаете, компетентны и способны.Следующее — хороший ответ для тех, кто только что получил высшее образование и не имеет большого опыта профессионального бухгалтерского учета.

Пример ответа:
После окончания колледжа я не сталкивался с множеством сложных бухгалтерских задач в реальном мире. Тем не менее, я с отличием заканчиваю Школу бухгалтерского учета Техасского университета, которая считается одной из лучших школ в стране. И я уверен, что смогу решить любую бухгалтерскую проблему, если не лучше, чем любой из моих сокурсников — и, вероятно, так же, как большинство сотрудников первого или второго курса.Прошлым летом я работал стажером в компании Ernst & Young в их группе налоговых консультантов в Сан-Франциско. На стажировку подали заявки более 200 студентов. Я и еще один студент были отобраны для участия. Во время работы с Ernst & Young мне было поручено несколько сложных бухгалтерских задач, в том числе одна, в которой от меня требовалось дать рекомендации по реструктуризации долга транснациональной корпорации …

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Это довольно распространенный вопрос, который любой соискатель должен ожидать во время первого собеседования. Это также очень важный вопрос, на который стоит хорошо продуманный ответ. Ответ, который вы дадите, может повысить или снизить ваши шансы получить работу. Многие соискатели отправляют свое резюме в каждую компанию, в которой есть открытая бухгалтерская позиция. Они рассылают сотни резюме в неделю в надежде на собеседование — и работодатели это знают. Работодатели хотят знать, что вы искренне интересуетесь их компанией, а также лучшим кандидатом на эту должность.

Владельцы бизнеса обычно считают свою компанию уникальной, даже самой лучшей.Почему бы и нет? Они вложили пот, сердечную боль, годы поздних ночей, время, а часто и все свои сбережения, чтобы увидеть, как он растет и расцветает. Даже если их компания не самая лучшая, если вы действительно хотите получить эту работу, вам нужно относиться к ней так, как если бы она была лучшей. Ваш ответ на этот вопрос должен продемонстрировать, что вы осознаете, что они уникальны, даже особенные, и что вы не просто очередной заурядный кандидат, ищущий любую доступную работу.

Пример ответа:
Я слежу за вашей компанией долгое время.Меня всегда впечатляла ваша философия честности и порядочности по сравнению со всем остальным. Когда Джон (контактное лицо компании) сказал мне, что появилась вакансия опытного налогового бухгалтера, я не мог упустить эту возможность. Я верю, что могу помочь вам решить многие налоговые проблемы, с которыми вы сейчас сталкиваетесь, и с нетерпением жду возможности присоединиться к вашей команде.

Как убедиться, что вы не делаете ошибок в своей работе?

Прежде чем вы даже попытаетесь ответить на этот вопрос, вам нужно понять, что все люди делают ошибки — и интервьюер это знает.Сказать интервьюеру, что вы никогда не ошибаетесь, будет невероятно и даже нечестно. Однако ошибки в бухгалтерском учете могут оказаться очень дорогостоящими для работодателя, поэтому вам необходимо убедить вашего потенциального работодателя в том, что вы редко ошибаетесь и что вы принимаете все меры предосторожности, чтобы избежать ошибок.

В своем ответе расскажите интервьюеру, какие шаги вы предпринимаете, чтобы ошибки не допускались. Они должны / могут включать следующее:

• Выполняйте важные бухгалтерские задачи на бумаге и на компьютере, а затем сравнивайте результаты.
• Еще раз проверьте все и трижды проверьте самые важные отчеты и записи.
• Никогда не угадай. Если вы не уверены на 100%, обратитесь к тому, кто знает.
• Попросите другого бухгалтера выполнить ту же задачу и сравнить результаты.
• Ознакомьтесь с Международными стандартами финансовой отчетности (МСФО) и Международными стандартами бухгалтерского учета (МСБУ) для подтверждения своих результатов.

Пример ответа:
Я не претендую на совершенство, но я не делаю много ошибок — по крайней мере, когда дело касается финансовой отчетности.Я понимаю, что такие ошибки обходятся дорого и никогда не приемлемы. Если я не уверен на 110% в расчетах, предположениях или финансовых отчетах, я консультируюсь с коллегой или другим опытным бухгалтером. Я прошу подтверждения всех результатов через МСФО и МСФО. Я всегда дважды проверяю свою работу, и если она действительно важна, я попрошу кого-нибудь ее проверить.

Знакомы ли вы с действующими стандартами бухгалтерского учета?

Опять же, это не вопрос типа «да» или «нет». Правильный ответ на этот вопрос — «да», за которым следует краткое объяснение ваших знаний в области стандартов бухгалтерского учета.И будьте готовы ответить на следующий вопрос, например, «Можете ли вы перечислить последние изменения в МСФО? .

На самом деле невозможно запомнить все стандарты бухгалтерского учета. Их не только много, но и они постоянно меняются — и большинство работодателей знают об этом. Своим ответом вам необходимо продемонстрировать, что вы знакомы с различными стандартами бухгалтерского учета, особенно с теми, которые имеют отношение к вашему опыту и должности. Вам также необходимо показать, что вы знаете, как проверьте МСФО (или МСФО) и быстро найдете актуальные стандарты и информацию.

Хотя интервьюеры не ожидают, что вы запомните все стандарты бухгалтерского учета, любая информация, которую вы можете представить на собеседовании, принесет вам коричневые баллы. Если у вас есть время, изучите последние изменения стандартов и ознакомьтесь с наиболее важными стандартами для данной должности. Кандидаты, которые показывают, что следят за тенденциями и постоянно учатся, производят впечатление на интервьюеров.

Пример ответа:
Я знаком как со стандартами МСФО, так и со стандартами МСФО.Я изучал оба стандарта бухгалтерского учета в колледже и в значительной степени полагался на МСФО во время моей последней работы, чтобы обеспечить правильность всей финансовой отчетности. У меня есть доступ как к МСФО, так и к МСФО в Интернете, и я всегда в курсе последних обновлений и изменений в стандартах бухгалтерского учета.

Как вы относитесь к творческому учету?

Есть два типа бухгалтеров. Те, кто следуют своей должностной инструкции до слова, и не более того, и те, кто делает все возможное, чтобы применить свои знания в области финансового учета, налогового законодательства, юридических лазеек и финансовой отчетности, чтобы найти творческие решения для сокращения затрат, сокращения расходов, снижение налогов и поиск недорогого финансирования. Безусловно, работодатели предпочитают второй тип.

Работодателям нужны креативные бухгалтеры — бухгалтеры, которые выходят за рамки «традиционной» роли ведения бухгалтерского учета и финансовой отчетности и приносят компании дополнительную ценность. Работодателям нужны креативные бухгалтеры, бухгалтеры, которые используют творческий учет, чтобы сэкономить деньги и найти новые возможности для компании.

При ответе на этот вопрос ваша цель двоякая. Во-первых, вы хотите продемонстрировать, что вы креативный бухгалтер.Во-вторых, вы хотите продемонстрировать, что, несмотря на то, что вы творческий бухгалтер, вы никогда не сделаете ничего незаконного, нечестного или что может поставить под угрозу репутацию компании.

Пример ответа:
В моей книге хороший бухгалтер — это креативный бухгалтер. Вы можете нанять любое количество профессионалов для ведения бухгалтерского учета и составления финансовых отчетов. Однако хороший бухгалтер может найти способы сократить расходы, реструктурировать задолженность, найти юридические лазейки в системе и повысить эффективность. Хороший бухгалтер знает, как вести игру, не ставя под угрозу свою честность или репутацию компании, в которой он работает. Я такой бухгалтер.

С каким бухгалтерским программным обеспечением вы знакомы?

Большинство кандидатов ответят на этот вопрос, перечислив все бухгалтерские приложения, с которыми они могут работать. Хотя этот ответ был бы адекватным, это не лучший ответ.

Прежде чем идти на собеседование, мы рекомендуем попытаться выяснить, какой тип бухгалтерского программного обеспечения использует компания.Это даст вам возможность увидеть, с каким приложением вы уже знакомы, а если нет, то у вас будет время узнать о нем больше, чтобы вы могли ответить со знанием дела и внятно.

Идя на собеседование, скорее всего, вы не будете иметь никакого представления, какое бухгалтерское программное обеспечение использует компания. Кроме того, существует множество различных пакетов бухгалтерского учета. Вместо того, чтобы просто упоминать знакомые вам программы, продемонстрируйте интервьюеру, что вы хорошо разбираетесь в компьютерах и можете быстро научиться работать практически с любым бухгалтерским программным обеспечением.

Приведенный ниже пример ответа демонстрирует интервьюеру, что кандидат имеет большой опыт в использовании бухгалтерского программного обеспечения, быстро учится и может сразу же приступить к работе, даже если он может быть не знаком с программным обеспечением, которое использует работодатель.

Пример ответа:
У меня есть опыт работы с несколькими бухгалтерскими программами. Мне удобнее всего работать с Netsuite, abila и Zoho, хотя я недавно начал использовать и Intacct, поскольку он предлагает несколько функций прогнозирования и управления производительностью, которых нет в других приложениях.Я обнаружил, что Intacct труднее всего изучить, но он по-прежнему довольно прост и понятен, если вы знакомы с их интерфейсом. Какое бухгалтерское программное обеспечение вы используете?

Расскажите, когда вы снижали расходы для предыдущего работодателя?

Бухгалтеры, работающие в компаниях, выполняют несколько обязанностей. Они отслеживают расходы, ведут учет, готовят налоги и создают финансовые отчеты. Однако у них есть еще одна обязанность — сокращать расходы везде и всегда.Фактически, некоторые корпорации нанимают «бухгалтеров по затратам», вся профессиональная деятельность которых посвящена анализу, отслеживанию и сокращению затрат, а также увеличению экономии.

Даже если вас не наняли в качестве бухгалтера как такового, ожидается, что все хорошие бухгалтеры сократят расходы и минимизируют расходы своих работодателей. Мы рекомендуем, чтобы каждый, кто проходит собеседование на должность бухгалтера, имел хотя бы один пример того, где они смогли использовать свои навыки или опыт для сокращения затрат.Если вы недавно закончили колледж, найдите ситуацию в качестве стажера, сотрудника на неполный рабочий день или участника академического исследования, в котором вы смогли бы помочь сократить расходы.

Ниже приводится образец ответа на этот вопрос от недавнего выпускника факультета бухгалтерского учета.

Пример ответа:
У меня не было большого опыта снижения затрат для корпораций, но я работал над несколькими громкими примерами, в которых сокращение затрат было ключевым элементом финансовой стратегии. В недавнем тематическом исследовании, касающемся проблемной франшизы KFC, я смог выделить несколько стратегий снижения затрат, которые помогли минимизировать расходы, снизить затраты на финансирование оборудования и снизить общее бремя задолженности компании за счет реструктуризации.

Вопросы для собеседования с бухгалтерией

Выше мы рассмотрели некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, с которыми сталкиваются соискатели при подаче заявления на бухгалтерские должности. Мы также обсудили, как ответить на каждый вопрос, и предоставили образец ответа. Ниже приведены другие вопросы бухгалтерского учета, которые вы, вероятно, увидите в зависимости от должности бухгалтера, на которую вы претендуете. Мы рекомендуем разработать свой собственный ответ на каждый из приведенных ниже вопросов. Ответы на эти вопросы обеспечат вам дополнительную подготовку к следующему собеседованию с бухгалтером.

• Опишите время, когда вам приходилось выполнять сложный финансовый проект с сжатыми сроками, требующими точности.
• Как вы отслеживаете то, что требует вашего внимания?
• Какие цели вы поставили на этот год и какие шаги необходимо предпринять для их достижения?
• Как вы отслеживали положения и изменения в стандартах бухгалтерского учета, которые влияют на вашу бухгалтерскую позицию?
• Расскажите мне о самом последнем подготовленном вами бюджете
• Какое самое важное бухгалтерское решение вы приняли в этом году?
• Приведите пример, когда вам пришлось объяснять сложный бухгалтерский или финансовый процесс сотруднику
• Какие критерии вы используете для оценки надежности финансовых данных, которые вы получаете
• Расскажите мне о случае, когда от вас требовалось предоставить финансовые данные нефинансовым сотрудникам

Прочие важные вещи

Знать правильные ответы на вопросы бухгалтерского интервью важно, но не забывайте, что то, что вы говорите визуально, почти так же важно, как то, что вы говорите устно. Интервьюеры будут уделять пристальное внимание невербальным сигналам, чтобы убедиться, что вы уверены в себе и обладаете ли хорошими навыками межличностного общения. Они также будут обращать внимание на то, как вы отвечаете на каждый вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас другие навыки и способности, в том числе:

• Вычислительные навыки. Умение хорошо работать с компьютерами, даже с программами, является большим преимуществом для бухгалтеров и фирм, с которыми они работают. Как минимум, работодатели будут заинтересованы в том, чтобы узнать, разбираетесь ли вы в компьютерах и умеете ли вы работать с их бухгалтерским программным обеспечением, но они также захотят узнать, есть ли у вас другие навыки работы с компьютером.
• Математические навыки
• Личность, ориентированная на детали
• Терпеливые и осторожные
• Ответственный. Сможете ли вы справиться с важными задачами и финансовыми отчетами?

Требования к знаниям для ответов на вопросы собеседования с бухгалтером зависят от должности. Чтобы подготовиться к практическим упражнениям, которые вам будут представлены во время собеседования, вам необходимо убедиться, что вы знакомы со всеми концепциями бухгалтерского учета, имеющими отношение к вашей должности.Ниже приведены наиболее распространенные концепции бухгалтерского учета.

• принципы и практика бухгалтерского учета
• анализ и отчетность финансовых данных
• принципы и практика аудита
• управленческая отчетность
• бюджеты
• Хозрасчет
• бухгалтерские программы
• Применение соответствующих законов, кодексов и постановлений
• стандарты бухгалтерского учета

Отвечая на любой вопрос собеседования по бухгалтерскому учету, представьте себя ответственным, лояльным и внимательным к деталям профессионалом.Сохраняйте спокойствие, проявите терпение и подходите к каждому тематическому исследованию или вопросу, который интервьюер представляет, методично и ответственно. Сделайте это, и интервьюер, скорее всего, убедится, что у вас есть идеальный набор навыков и личность для работы.

Советы по собеседованию по бухгалтерскому учету | Все о компании

Если ваша заявка на получение диплома по бухгалтерскому учету будет успешной, вас пригласят на собеседование. Это ваш шанс продемонстрировать рекрутерам свой талант.

Чтобы помочь вам преуспеть в прохождении собеседования, мы собрали ряд полезных советов, которые придадут вам уверенности и помогут найти место в выбранной вами программе для выпускников бухгалтеров.

1. Исследования…

Перед тем, как отправить заявку, вы должны были провести небольшое исследование бухгалтерской фирмы. Однако рекомендуется освежить память перед собеседованием и глубже погрузиться в тонкости конкретного бизнес-потока, в который вы надеетесь войти.Например, если вы подаете заявку на должность, специализирующуюся на аудите, вы должны полностью понимать цель и функции отдела аудита и то, что вы должны будете делать в нем.

Кроме того, неплохо было бы лучше понять культуру и ценности бухгалтерской фирмы. Ссылка на них в какой-то момент во время интервью, безусловно, не повредит.

2. Знать бухгалтерскую отрасль наизнанку…

Чтобы доказать, что вы достойны места в программе для выпускников бухгалтеров, вам необходимо продемонстрировать свои коммерческие знания и современные знания в области бухгалтерского учета.Во время интервью вам могут даже задать вопросы о самых актуальных бизнес-историях. Следовательно, рекомендуется регулярно читать новости на соответствующих веб-сайтах и ​​в публикациях, таких как Financial Times , Accountancy Age и AccountingWEB.co.uk

Если вы еще этого не сделали, вам определенно следует сознательно делать это каждый день в течение нескольких недель, предшествующих собеседованию.

3. Знайте свое резюме и анкету наизнанку…

Без сомнения, вам будут заданы вопросы, которые относятся непосредственно к вашему резюме и анкете.Заранее просмотрите свое резюме и анкету. Однако убедитесь, что вы не просто извергаете то, что написали в заявлении, когда отвечаете на вопросы собеседования. Используйте за основу то, что вы написали в форме заявки, но расширьте ее, предоставьте дополнительную информацию и добавьте дополнительные идеи.

4. Первое впечатление важно…

Это может звучать несколько банально, но первое впечатление имеет значение; особенно в сфере бухгалтерского учета, где вы будете регулярно взаимодействовать с клиентами в рамках своей должности.Следовательно, неплохо начинать так, как вы хотите продолжать. Приходите на собеседование хорошо одетыми, уверенными в себе, счастливыми и полными энтузиазма.

Приветствуйте всех теплым рукопожатием и улыбкой. Когда мы говорим «все», мы имеем в виду ваших интервьюеров, любых других сотрудников, с которыми вы можете встретиться, и других интервьюируемых (если вас пригласили на групповое интервью). Ваше взаимодействие с другими людьми, включая ваших конкурентов, будет тщательно изучено. В конце концов, бухгалтерский учет основан на отношениях, а не только на вычислении чисел.

5. Будьте честны и полны энтузиазма…

Вы всегда должны быть честными. Более того, вы должны позволить проявиться своей индивидуальности. Предложите интервьюерам реальные причины, по которым вы хотите работать в их бухгалтерской фирме, и объясните им, почему именно вы хотите развивать свою карьеру в рамках конкретного бизнес-потока, на который вы решили подать заявку.

6. Предоставьте доказательства…

Отвечая на вопросы о ваших ключевых компетенциях, вы всегда должны предоставлять доказательства, подтверждающие вашу пригодность для этой должности.Однако не стоит просто приводить примеры из своего времени в университете; используйте другие соответствующие примеры из практики стажировки, волонтерства и других внеклассных мероприятий.

По возможности постарайтесь использовать убедительные анекдотические свидетельства; представьте контекст, объясните свои достижения и поразмышляйте над тем, что вы узнали из этого опыта.

7. Бухгалтеры — коммуникаторы, а не просто вычислители цифр…

Бухгалтерские фирмы ищут уверенных в себе и привлекательных выпускников, которые могут разговаривать с клиентами и строить с ними отношения; они не просто ищут ботаников-математиков.Изо всех сил старайтесь установить взаимопонимание с интервьюерами. Будьте уверены, но не высокомерны. Убедитесь, что вы говорите четко, и пусть ваша личность проявляется на первый план

8. Запросить разъяснения…

Если вы не совсем поняли вопрос, вежливо попросите интервьюера пояснить, что они означают. Не волнуйся! Вы не получите за это оценку. Гораздо лучше просить разъяснений, чем бесконечно долго болтать без полного понимания вопроса.

9.Задавайте правильные вопросы…

Когда вам предоставляется возможность задать вопросы в конце собеседования, неплохо было бы задать те, на которые невозможно ответить, прочитав веб-сайт выпускников бухгалтерской фирмы. Вы можете задавать любые вопросы, но вот несколько идей:

• Не задавайте слишком много общих вопросов о компании. Вместо этого задавайте вопросы о конкретном бизнес-потоке, в который вы хотите войти. Если вы подаете заявку на аудит, задавайте вопросы, связанные с аудитом.Если вы подаете заявление на уплату налогов, задавайте вопросы, связанные с налогами. Если вы подаете заявление на получение гарантий … ну, вы поняли.
• Спросите о дальнейшей карьере. Это показывает амбиции и желание развиваться внутри организации.
• Спросите о клиентах и ​​об уровне взаимодействия, которое вы будете с ними поддерживать во время программы для выпускников.

Нажмите, чтобы оценить этот пост!

[Всего: 0 Среднее: 0]

Пройдите бухгалтерское интервью с легкостью!

СОВЕТ № 1 — При подготовке к бухгалтерскому собеседованию есть 5 ключевых областей, на которых, по нашему мнению, вам следует сосредоточиться.Это ваша способность обеспечить превосходную заботу клиента, работать давление под поставлять стабильные результаты демонстрирует большое внимание к деталям, не отставать от современного с новыми бухгалтерскими программами и нормативными актами, а также работой в направлении сжатых сроков и сроков.

СОВЕТ № 2 — При посещении бухгалтерского собеседования мы рекомендуем заранее получить ответы на вопросы собеседования, которые позволят оценить вашу способность уделять большое внимание деталям. В бухгалтерских ролях нет места ошибкам или ошибкам, поскольку компания, в которой вы работаете, может потерять клиентов, если будут повторяться систематические ошибки.

СОВЕТ № 3 — Естественно, ваша способность иметь дело с трудными и разгневанными клиентами будет более чем вероятно оценена во время вашего бухгалтерского интервью. Подумайте, как вы ответите на такие вопросы на собеседовании.

СОВЕТ № 4 — На собеседовании по бухгалтерскому учету вам будут заданы вопросы собеседования, основанные на поведении и компетенциях, в которых рекомендуется использовать метод STAR. В руководстве по вопросам и ответам на собеседование по бухгалтерскому учету, которое можно сразу загрузить на этой странице, мы предоставили вам образцы ответов на типы вопросов, которые вам задают.

СОВЕТ № 5 — В конце вашего бухгалтерского собеседования вас, несомненно, спросят, не хотите ли вы задать комиссии несколько вопросов. Это ваша возможность продемонстрировать, что вы умны и полны энтузиазма. Вот 3 типовых вопроса, которые следует задать на собеседовании по бухгалтерскому учету:

ВОПРОС — Кто является вашим самым большим конкурентом в области бухгалтерского учета и как я могу помочь вам в этой должности, чтобы улучшить их?

ВОПРОС — Какие планы у компании на ближайшие несколько лет?

ВОПРОС — Если я сегодня успешно прохожу собеседование, на чем мне в первую очередь нужно будет сосредоточиться в этой роли бухгалтера?

.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт