Собеседование как вести себя что говорить: пять «НЕТ» и пять «ДА»

Содержание

пять «НЕТ» и пять «ДА»

Чего не стоит делать на собеседовании, а что, наоборот, лучше сразу же сделать / показать / сказать работодателю? Своим опытом делится продюсер и руководитель проектов образовательной платформы LABA Инна Чут.

О собеседованиях написано уже миллион лайфхаков. Все знают, как себя подать и о чем рассказывать. Я несколько лет провожу собеседования и за это время вывела правила, как стоит и не стоит вести себя при приеме на работу. Расскажу всем, кто в поиске 🙂

Пять «НЕТ» успешного собеседования

1. Не будьте идеальным

Мой любимый вопрос — «Назовите ваши сильные и слабые стороны». Он такой простой и очевидный, но в этом и суть. Когда человеку задают слишком легкий вопрос, он, как правило, не старается придумать серьезный ответ и говорит честно.

10 советов, как вести себя на собеседовании. — www.wday.ru

Обычно первая встреча с потенциальным работодателем происходит на собеседовании. Вот несколько советов, как пройти его с максимальной пользой для будущей карьеры.

К интервью нужно подготовиться. Запаситесь историями из собственной жизни, отражающими ваши лучшие качества. «Лучшие» в контексте собеседования, означает «подходящие к должности». То есть, если вы собеседуетесь на должность менеджера по продажам, не стоит расписывать свою скромность. Здесь больше подойдут примеры вашей способности убеждать и находить общий язык с самыми разными людьми. Именно примеры, так как считается, что по поведению человека в прошлом лучше всего можно предсказать его будущие успехи.
Говорите по делу. Историями из собственной жизни не стоит увлекаться, пусть они будут лишь иллюстрациями вашего профессионализма. Строя свой ответ, нужно всегда помнить сам вопрос и четко придерживаться его рамок, на сбываясь на лирические отступления.
Собираясь на интервью, постарайтесь найти как можно больше информации о компании. Подготовьте список интересующих вас вопросов. Помните, что на собеседовании оценивают не только вас, вы сами можете узнать на нем достаточно, чтобы решить, подходит ли вам эта работа. А для этого надо знать, на что обратить внимание.
На интервью лучше всего быть собой. Проявите свои качества, подходящие к той должности, на которую вы претендуете. Если она требует критичности и независимости мышления, не стоит во всем подстраиваться под интервьюера. Наоборот, он будет ожидать, что вы активно высказывать и отстаивать ваше мнение, и, возможно, даже провоцировать вас на это.
Будьте готовы к «неудобным» вопросам по вашей биографии. Перед собеседованием просмотрите свое резюме и убедитесь, что вы можете четко и внятно объяснить, почему вы уволились с предыдущего места работы и почему три года назад два месяца просидели дома. Вопросы могут касаться и вашей семьи, друзей, бывших коллег.
Сохраняйте достоинство. Если вам кажется, что в своих вопросах интервьюер зашел слишком далеко, что задаваемые вопросы уже напрямую не касаются вашей будущей работы, нет ничего страшного в том, чтобы спросить, зачем он их задает. Не стоит вставать в позу, но если вы вежливо попросите своего собеседника объяснить, к чему задан смутивший вас вопрос, ничего страшного не случится. В конце концов, дело касается вас напрямую, и вы вправе защищать свои интересы.
Покажите, что вы готовы развиваться. Когда вас спрашивают о ваших отрицательных качествах (читай, не подходящих к должности), важно показать, что вы действительно с ними знакомы, и либо компенсируете их достоинствами, либо работаете над собой, чтобы их исправить. Естественно, если работа требует в первую очередь, скажем, скорости мышления, а вам сложно быстро соображать в условиях стресса, вы знакомы со своим недостатком и говорите об этом на собеседовании, появляется вопрос, зачем вам эта работа. Но, как правило, этого не происходит. Никто не идеален, но разумный человек старается выбрать работу по себе. Например, нисколько не удивляет услышать от человека, работающего с компьютером или другими неодушевленными предметами, «стеснительность».
То же самое касается вопроса о ваших профессиональных неудачах. Ваш собеседник, скорее всего, очень хорошо понимает, что без них не обходится ни одна карьера, поэтому эта тема часто возникает на собеседованиях. Будьте готовы рассказать о них и показать, что поняли ваши ошибки и знаете, как поступить так, чтобы ситуация не повторилась. Не нужно оправдываться или перекладывать ответственность на коллег или обстоятельства. Умение спокойно признать свои ошибки и сделать из них выводы ценится работодателями.
На собеседовании не нужно врать. Вранье сразу заметно, и ваш собеседник может решить, что перед ним либо патологический врун, либо глупец. И в том, и в другом случае ваша ложь будет говорить о том, что вы не умеете признавать свои ошибки и адаптироваться к ситуации. Это не лучшие качества для хорошего сотрудника.
Не стоит переоценивать значение собеседования. Профессиональный опыт, требования или условия работы, а также спрос и предложение на конкретных специалистов играют очень важную роль.

Текст: Екатерина Орел, Лика Боровая

Как правильно разговаривать на собеседование. Первое собеседование. Как правильно себя вести

Поиск работы – длительный процесс, который состоит из нескольких этапов. Сначала работник просматривает подходящие вакансии, отбирает из них самые привлекательные, затем рассылает резюме потенциальным работодателям.

На собеседовании не следует шутить, ведь это деловая беседа, вести себя нужно серьезно и спокойно. Не стоит начинать свой разговор с менеджером с вопросов о работе, заработной плате. Сначала ответьте сотруднику компании, и лишь затем спрашивайте сами. Обычно в конце интервью кандидату на должность предоставляется возможность уточнить некоторые детали будущей работы.

И все же ключевым словом остается проактивность! Вернувшись домой, сделайте самообследование вашего интервью, помогая вам делать заметки, которые вы сделали. Цель состоит в том, чтобы определить, что получилось хорошо, воспроизвести в будущем; и что пошло не так, чтобы определить ваши области для улучшения и лучше понимать ваши будущие интервью.

На следующий день после интервью, не стесняйтесь поблагодарить, по электронной почте, рекрутера, который вас принял. Чтобы указать, если это так, то интервью сделало вас нужным и чтобы вы оставались доступными, чтобы отвечать на вопросы, которые он, возможно, забыл спросить вас. Цель здесь состоит в том, чтобы показать, что вы цените прошлое интервью и что ваша мотивация накануне по-прежнему актуальна.

Подготовьте дома рассказ о себе в краткой форме, у работодателя первой будет просьба предоставить информацию о себе — .

При этом не следует сразу же начинать расспрашивать о заработной плате, необходимости работать во внеурочное время. Эти вопросы желательно оставить на потом. Спросите о круге обязанностей, коллективе, и лишь затем заводите разговор о денежном вознаграждении. Не стоит называть заниженные или завышенные цифры желаемой оплаты труда.

У вас нет ответа через неделю или неделю? Некоторые процессы принятия решений требуют времени, и помните, что рекрутер встретит другие профили после вас. Не стесняйтесь обращаться к рекрутеру по телефону, чтобы узнать, было ли принято решение об успешном кандидате. Что касается его последнего ответа, помните, что вы никогда не проиграете: либо вы будете завербованы, вы узнаете из своих ошибок и получите уверенность в своих будущих интервью.

Чтобы лучше всего поддержать собеседование, вам также нужно быть готовым к тому, что спросить. Вопросы, которые должны быть заданы преподавателю, являются, по сути, фундаментальной частью интервью, а правильный и хорошо сформулированный вопрос от кандидата может сильно различаться в хорошем результате отбора.

Не нужно пытаться «понравиться» потенциальному работодателю, врать, приукрашать свои достоинства. Собеседник легко может определить по Вашему поведению то, что Вы говорите неправду, а затем уточнить самостоятельно некоторую информацию о Вас. Нужно вести себя на собеседовании наиболее открыто, это расположит работодателя и повысит шансы на взятия на работу.

Среди инструментов отбора персонала, безусловно, наиболее известным является собеседование. В «Как создать собеседование» мы увидели, каковы принципы, мы теперь обнаружим два способа приблизиться к этому важному моменту в оценке потенциального человеческого ресурса.

Тем не менее, какая-то ловушка, она скрывает ее. Итак, давайте попробуем выяснить, как ответить на вопрос, поставленный перед тем, как справиться с собеседованием на работу блестящим образом.

Как вести себя на собеседовании является одним из самых частых вопросов, которые молодые выпускники принимают, чтобы искать работу в трудном мире работы.

Не нужно перебивать своего собеседника, а во время интервью желательно отключить свой мобильный телефон.

Ответы на некоторые «сложные» вопросы на собеседовании

Правильно вести себя на собеседовании помогут и грамотные ответы на некоторые каверзные вопросы работодателя. Подготовьтесь к таким вопросам заранее, правильно ответив на них на собеседовании, можно быть уверенным, что работодатель возьмет на желаемую работу.

Наше собеседование становится все больше. Компания является правильной, после некоторого обмена информацией об обряде мы чувствуем себя комфортно и уверенно, что позиция была задумана для нас. Но здесь возникает требование, которое ставит нас в кризис: «Можете ли вы рассказать о своих недостатках?».

Свежие выпускные курсы и мастер-классы в настоящее время подходят для первого интервью с многонациональной компанией, которая прочитала и оценила вашу учебную программу. Но как подготовиться к англоговорящему собеседованию? Хотя верно, что есть бесконечные ресурсы на то, как подойти к собеседованию по выбору, верно и то, что немногие являются подсказками для тех, кто, интервью, должен справиться с ним с другой стороны стола. Это связано с тем, что, пожалуй, считается, что он может столкнуться с усмотрением, опытом и импровизацией.

Почему вы хотите работать именно у нас?

Если Вам задают вопрос о том, почему Вы хотите трудоустроиться именно в эту компанию, правильнее будет ответить, что Вас привлекла престижность работы, статус фирмы, а не только высокая заработная плата.

Назовите положительные и отрицательные качества

Некоторые работодатели просят своего собеседника перечислить его положительные и отрицательные личностные качества. Не нужно говорить, что у Вас нет недостатков. Можно упомянуть один-два несущественных минуса, либо сгладить ответ на неприятный вопрос. Например, если Вы ответили, что не слишком коммуникабельны, то можно добавить фразу: «Но ведь моя будущая работа не связана с общением с большим количеством людей».

Те, кто следит за этим блогом, знают, что интервью часто появляются профессионалами, связанными с инновациями и творчеством. Интервью — это особый «жанр», который считается ошибочным. Чтобы выразить это словами Аннамарии Теста. Очевидно, это не так: подготовка, чувствительность, решительность, опыт, острота, способность связывать и использовать возможности необходимы для собеседования. Вот несколько советов для фазы подготовки.

Возможно, собеседник сначала хочет знать вопросы, подготовить и избежать «микрофонной паники». В этом случае рекомендуется отправить по электронной почте «макро-аргументы» по почте, сохраняя дальнейшие подробности и любые новости во время интервью. Всегда полезно классическая «лестница» с логической последовательностью не менее 4-5 вопросов, которая функционирует как скелет и ссылка. Как и в музыкальной пьесе, база будет импровизировать, в зависимости от того, как будет развиваться интервью с динамикой отношений. Если возможно, подготовьте предварительное брифинг, на котором будут обсуждаться темы, которые будут рассмотрены, с собеседником. Это особенно полезно при взаимодействии с профессионалом, который является признанным авторитетом в своей области справки: разграничение аргументов, разъяснение цели и стиля интервью может быть выигрышным оружием для успеха конечного продукта. Это по крайней мере по двум причинам: писать в данный момент помогает лучше запомнить и, прежде всего, логически организовать поток ответов. Это также самый практичный и надежный способ продолжения, если собеседование происходит по телефону. Лучше использовать технологию в качестве поддержки: запись, безусловно, важна для резервного копирования. С другой стороны, видео может отлично работать от интеграции и подкрепления письменного слова. О видео: если контент должен быть немедленно использован и войдет в блог или в социальную сеть, видео-интервью часто оказывается большим успехом. Необходимо связаться с тем, с кем вы сталкиваетесь: в зависимости от настроения, которое вы воспринимаете, и от обстоятельств, которые вы создаете, может потребоваться произвести революцию по лестнице вопросов или добавить новые, неожиданно получить неожиданную возможность «на лету».

Разумеется, интервьюер должен подготовиться.
Более подробная информация получена на собеседнике, и тем лучше.

И какой у вас опыт интервью?

Почему вы уволились с предыдущего места работы?

Работодатели любят задавать вопросы о причинах увольнения с предыдущего места работы. Ни в коем случае не нужно ругать бывшее начальство, говорить о том, что Вы уволились вследствие несправедливого к Вам отношения, из-за низкой заработной платы. Лучше тактично сказать о том, что изменения должностных инструкций, сокращение штата привели к тому, что Вас перестало устраивать предыдущее место работы, либо у предыдущего работодателя отсутствовала перспектива профессионального роста.

На какой стороне баррикады вы должны были быть? Некоторые примеры интервью в этом блоге. «Двойное интервью» — это не очень оригинальная находка, но всегда интересно представить серию контента быстрым и легким способом. Существует много способов сделать это технически.

Но давайте посмотрим подробно, как сделать видеоигр с двойным интервью. Напишите ряд вопросов, на которые вы можете быстро и кратко ответить. Отрегулируйте затвор, удерживая объекты на переднем плане или бюстом на однородном фоне. Сообщайте априори, кто из двух собеседников будет справа и слева от редактирования, чтобы они могли вести себя соответственно.

Успешное прохождение собеседования – залог Вашего трудоустройства. Именно поэтому к интервью с работодателем желательно готовиться заранее, правильно вести себя, приходить на собеседование в хорошем настроении и верить в то, что именно Вам достанется вакантная должность и вас возьмут на работу.

Как правильно вести себя на собеседовании?

Читайте вопросы быстро, но понятно. Если собеседник не понимает вопрос, он или она спрашивает объяснения или «перестает повторять вопрос». Вычисление коротких пространств молчания между одним вопросом и другим будет полезно при редактировании. Запишите звук на два канала. Один для голоса интервьюера и один для интервьюируемого.

Завершите съемку, чтобы решить, следует ли сохранить исходный звук интервьюера или повлиять на него снова. Приобретайте отдельные треки двух интервью по окончательному разрезу. Прежде чем импортировать треки на временную шкалу, начните настройку графики сцены.

Предварительная подготовка

1. Цените свое время и время рекрутера . Если по каким-либо причинам вы опаздываете или существует такая вероятность, то лучше предупредить об этом заранее. Тогда ваш потенциальный работодатель сможет перенести ваше собеседование на другое время и будет бесконечно благодарен вам за подобную предупредительность. Многие соискатели, к сожалению, этого не делают, а потом снова и снова бомбардируют компанию своим резюме и звонками, удивляясь, почему в ответ тишина или жесткий отказ. Максимально подробно выясните, как удобнее добираться до офиса, заложите на дорогу на полчаса больше того времени, за которое планируете добраться до нужного места.

Перетащите и обрезайте два цветных фона, чтобы обрезать два окна с помощью инструмента обрезки. Измените размер и обрезайте с помощью инструмента обрезки также два клипа собеседников таким образом, чтобы они точно совпадали с цветными прямоугольниками.

Используйте эффект «Цветной ключ», чтобы «проколоть» фон за двумя собеседниками. При необходимости используйте эффект повторно. На данный момент для вопросов будут две звуковые дорожки. Вырежьте одну из двух и удерживайте другую. Для ответных дорожек необходимо больше внимания уделять поддержанию синхронизации с изображениями.

2. Просмотрите внимательно сайт компании . Обычно там имеются разделы, посвященные истории создания, сфере деятельности, ключевым клиентам, конкурентным преимуществам и особенностям. Вам это даст дополнительную информацию, а рекрутер поймет, что вы не просто мимо проходили, а представляете, куда пришли. Кроме того, четко запомните Ф.И.О. рекрутера, название отдела и должности, на которую претендуете. В противном случае отсутствие необходимых знаний может сыграть с вами злую шутку. Отдел, ищущий сотрудника, не всегда предупреждает об этом остальные отделы, особенно в большой компании, а в рамках одного отдела может быть одновременно открыто несколько вакансий.

Чтобы иметь гладкий эффект непрерывности, два ответа быстро или слегка перекрываются. Таким образом, сокращения не понадобятся, даже если длина ответов и, следовательно, последующие вопросы, отличаются от одного интервьюируемого к другому. Иногда это невозможно, или, по крайней мере, неестественно, выполнить эту уловку. Это будет время, чтобы сократить! Вырез будет сделан для обоих видеодорожек и позволит вам синхронизировать два ответа для следующего вопроса.

Добавьте любые логотипы, названия и имена. Первоначальное инициирование и исчезновение в закрытии. Становится все труднее задавать вопрос о собеседовании? Как завоевать симпатии интервьюера? Что гарантирует нам успешную работу и работу, которую вы хотите? Оказывается, нет универсальных ответов на эти вопросы или формулы для успешного собеседования.

3. Тщательно продумайте , как будете выглядеть . Стиль одежды зависит от дресс-кода компании . Главное, чтобы она была чистая и опрятная. Мужчинам в этом плане несколько проще. Женщинам приходить на собеседование в джинсах не стоит. Если нет четких требований к внешнему виду, все равно лучше воздержаться от одежды и аксессуаров ярких цветов, коротких юбок и блузок с умопомрачительным декольте. Про чистые волосы, умеренный макияж и минимум парфюма вы и сами знаете.

Каждое собрание отличается и представляет собой набор обстоятельств и ситуаций, которые иногда невозможно предсказать. Тем не менее, существует целый ряд общепринятых правил поведения и рекомендаций, которые позволят каждому ищущему работу пройти тест на собеседование.

Быть улыбкой, спокойной и естественной в своем поведении

Обратите внимание на одежду

Взаимосвязь между личными и профессиональными интересами и целями. Во время интервью представляйте себя человеком, на которого можно положиться, желая работать и учиться. Не критикуйте своих предыдущих работодателей или не оправдывайте себя. В конце интервью, спасибо встрече и времени. Таким образом, вы проявите хорошее отношение и уважение к другому человеку. Независимо от того, успешно ли вы справились с критериями специалиста по персоналу, который проводил интервью, вы, несомненно, оставили хорошее впечатление.

5. Портфолио в студию ! Возьмите с собой все, что может на деле доказать ваш профессионализм: фотоработы, статьи, чертежи, разработанную документацию, план тренинга, если это не противоречит соглашению о неразглашении тех или иных сведений с предыдущим работодателем.

Знакомство

1. Спокойствие , только спокойствие ! Возможно, вы попали в жуткую пробку и поэтому опоздали, рекрутер задержался по неведомым причинам и вообще вам немного боязно. Спокойно и без суеты войдите в помещение, в котором будет происходить встреча, четко и доброжелательно представьтесь. Просто помните, что все мы люди, а ваша искренняя улыбка вполне может поднять вашему собеседнику настроение. Ни в коем случае не бросайте вещи на свободные стулья или столы и не держите их в руках. Первое будет расценено как нарушение границ и невоспитанность, а второе — как неуверенность в себе. Лучше просто спросить, куда вы можете положить свои вещи, поставить сумку и т.д. Есть индивиды, все собеседование сидящие в шапке. Если ваше собеседование проходит не в тундре или в тайге в — 40, то шапку лучше снять. Прикрывать ею немытые волосы плохая идея.

Вы также узнали больше о характере работы, целях компании, и вы узнали о том, какая среда и какие люди вы будете работать, если они вас одобрят. А именно, это одна из целей каждого собеседования — чтобы узнать больше о том, что мы предлагаем, и решить, сделаем ли мы хороший выбор, если мы впоследствии примем приглашение на работу.

В Интернете есть много статей, которые можно найти в Интернете, и которые объясняют, как вести себя во время собеседования и что вам следует избегать. Например, вы должны носить соответствующую одежду, отвечать на вопросы уверенно и иметь правильный язык тела. Конечно, некоторые из них более адекватны, чем другие, — вы не можете ожидать, что они будут получать вас хорошо, если вы были в плохом состоянии, или, например, вы ступите на стол интервьюера. Но давайте посмотрим на другую сторону — как должен выглядеть интервьюер в ваших глазах?

2. Не перебивайте ! Это, казалось бы, простое правило нарушается чаще всего. Ваша голова наполнена идеями, хочется задать много вопросов или больше рассказать о себе, но все это стоит делать после того, как собеседник закончит свою мысль.

3. Вы — это не только ваши слова . Сядьте удобно либо на край стула, либо вплотную к спинке. Скрещенные на груди руки в большинстве случаев свидетельствуют о том, что ваш диалог под угрозой, потому что вы ничем не заинтересовали собеседника или только что сказали нечто, вызывающее вопросы или сомнения. В свою очередь, не делайте того же, потому что может создаться впечатление, что вы не настроены на общение, о чем-то беспокоитесь или не уверены в себе. Даже если вы приняли открытую позу (руки-ноги не скрещены), но положили между собой и собеседником сумку, книгу или зонтик, для вашего собеседника это будет говорить о стремлении дистанцироваться. Поддерживайте зрительный контакт, потому что блуждающий или устремленный в пол взгляд в лучшем случае наводит на мысль о неумении общаться или о незаинтересованности в интервью, а в худшем — не состоите ли вы на учёте у психиатра. Зеркальте позу рекрутрёра. Такого рода подстройка бессознательно вызывает у собеседника ощущение, что вы на одной волне и понимаете друг друга.

4. Правильно заданный вопрос — это уже половина ответа . Тщательно продумывайте то, о чем хотите спросить. От того, что вы спрашиваете, как и в какой последовательности многое зависит. Во-первых, ваш собеседник сразу понимает, что для вас главное в работе, во-вторых, какова ваша мотивация, а в третьих, насколько внимательно вы его слушали. Не бойтесь расспрашивать подробнее о нюансах работы на данной должности, необходимых качествах, возможности обучения, корпоративной этике и, естественно, зарплате, если данная информация была озвучена недостаточно четко или вообще не упоминалась. Уже после ответов на эти вопросы вы поймете, попали ли вы в компанию мечты или стоит продолжить поиски

5. Правда и еще раз правда . Не стоит приукрашивать свои карьерные достижения, даже если очень хочется. Начнем с того, что каждое профессиональное сообщество-это все же одна большая деревня, и рано или поздно информация о ваших мифических «подвигах» станет известна. Если вы один раз в жизни помогали делать ремонт бабушке, то говорить о своем дизайнерском проекте крайне рискованно, а написание заметок для школьной стенгазеты N лет назад — это не повод называть себя pr-менеджером или копирайтером. Честно расскажите, чем вы занимались на предыдущих местах работы, что получалось лучше всего, какие профессиональные качества вам хотелось бы улучшить, исходя из требований к данной должности.

6. Сопровождайте рассказ о своих карьерных достижения примерами . Например, для менеджера по продажам-это увеличение тех или иных показателей, для инженера-количество проектов или изобретений, для секретаря — налаженный документооборот и дополнительное участие в проектах организации и т.д. Если вам кажется, что вы просто хорошо выполняли свою работу на предыдущем месте, то стоит рассказать о сложных ситуациях, с которыми вы столкнулись и каким образом вы с честью вышли из них. Полученная информация поможет рекрутеру понять, насколько критично вы относитесь к своему профессиональному опыту и способны ли вы позиционировать себя должным образом.

7. Отключите телефон ! Ничто так не выбивает собеседника из колеи, как постоянная отвлекающийся на телефонные звонки и смс соискатель. Телефон лучше поставить на беззвучный режим.

8. Конфликт — дело неблагодарное . Вполне возможно, что рекрутер будет задавать вам провокационные вопросы. Чаще всего это вопросы о том, что вы будете делать в той или иной рабочей ситуации. Будьте к этому готовы и не торопитесь с ответом. Цель подобных вопросов вовсе не вывести вас из себя, а посмотреть, можете ли вы сохранять спокойствие в стрессовой ситуации, и какие стратегии используйте в случае конфликта. Безусловно, стоить отметить, что вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, национальности и вероисповедания никак не относятся к стресс-интервью. Вот это уже откровенное хамство.

9. Причина ухода с прошлой работы имеет значение . Все, что вы рассказываете о предыдущем месте работы, своем руководстве и причинах ухода важно. Негативные высказывания о бывшем начальстве или коллективе лично говорят не в вашу пользу. Это сигнал о том, что вы склонны выносить сор из избы и дипломатичность не ваш конек. Рассказ о причине увольнения дает ценную информацию вашему собеседнику о вашей мотивации и приоритетах в работе.

Прощание

Если собеседование прошло успешно, и вас пригласили на следующий этап, то обязательно уточните, кто, кому и когда позвонит, напишет и т.д. Уточните, к кому вы можете обратиться за информацией, если ваш собеседник в ближайшее время планирует уйти в отпуск. В случае, когда о следующем этапе ничего неизвестно и работодатель обещает перезвонить, то опять же определитесь с датой и временем.

В случае, если вы и/или ваш собеседник поняли, что ваши пути расходятся, искренне поблагодарите его за уделенное время и интересную беседу. Порой случается так, что в данный момент вы по ряду причин не подходите на данную вакансию, а спустя время в этой компании может открыться вакансия как раз под вас, либо ваша кандидатура может заинтересовать коллегу вашего собеседника из другой компании. В любом случае, сжигать мосты не стоит.

Как вести себя на собеседовании? Будь готов, студент!

Волнение, страх, неуверенность, ступор – все эти «чудесные» эмоции у многих вызывает одна только мысль о собеседовании. Не дрейфь, студент! Все будет отлично, если ты подготовишься заранее, и сейчас мы расскажем тебе, на что стоит обратить внимание.

Продумывай заранее

На собеседовании у тебя не будет времени много думать, размусоливать тему и впадать в прострацию. Подумай, как ты можешь ответить на вопросы (как правило, они везде похожие, так что трудностей возникнуть не должно), что следует рассказывать в первую очередь, а что – не стоит даже с приставленным к виску дулом пистолета. Планируй – это выручит тебя, поверь. Кстати, не забудь свое резюме, лучше – в нескольких экземплярах. И приди пораньше, не опаздывай.

Не бойся спросить

Еще когда тебе позвонили и позвали на собеседование, не теряйся и уточни некоторые моменты. Например, кто будет проводить собеседование, будет ли это разговор тет-а-тет или собеседование сразу группы кандидатов и так далее. Это поможет тебе сориентироваться и хотя бы знать, что тебя примерно ожидает.

Во время самого собеседования также не бойся задать вопрос. Спроси, есть ли курсы повышения квалификации в компании, уточни, что будет входить в твои обязанности, попроси рассказать, какие планы у самой компании. Такая заинтересованность не останется незамеченной.

Оденься J

«Встречают по одежке, провожают по уму» – помни эту пословицу, когда соберешься идти на собеседование. Если ты хочешь устроиться в солидную фирму, то и вид должен быть соответствующий – деловой костюм, бабочка или галстук, ну ты понимаешь. Если же это какая-нибудь подработка типа разносчика пиццы или что-то такое – тут уж можно заявиться в кедах и джинсах. Кстати, интереснее всего получается, если планируешь устраиваться на творческую должность – можно дать волю фантазии и выразить себя в одежде.

К слову, еще один немаловажный и очевидный факт – надеть то, в чем тебе будет комфортно. Любая мелочь, любое неудобство, будь то натирающая обувь или слишком узкие брюки – все это приносит лишние проблемы и отвлекает от главного.

Не усложняй

Понятное дело, что можно написать о себе любимом целую поэму, восхвалить свои профессиональные качества и так далее. И ты можешь дома на бумажке все это написать и даже (о боже) заучить (в универе не хватило, видимо). Но волнение может сыграть с тобой злую шутку – заготовленная длиннющая речь вылетит из головы и все – приехали… Поэтому выдели главное. Ты должен уметь рассказать о себе кратко, но емко. Не ври – опытному кадровику это сразу заметно, да и все равно потом обман может быть раскрыт.

Один из самых каверзных вопросов: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Если она у тебя, конечно, была. Не стоит жаловаться на бывшего начальника, ругать компанию и все такое – ответь нейтрально.

Не наглей

Многие думают, что чем самоувереннее они будут на собеседовании, тем выше их шансы быть принятыми. Перестаньте, понты ни на кого не произведут впечатления, а наглость еще и оттолкнет. Поэтому не стоит сразу с порога спрашивать: «А сколько вы будете мне платить?», «А когда меня повысят?», «А когда я смогу пойти в отпуск?», «А у меня будут премии?», «Я такой крутой, вы дадите мне отдельный кабинет?». Про зарплату тебя самого спросят (кстати, мы в одной статье уже рассказывали, как можно ответить в этом случае), а все остальное скажут и так. Темы денег стоит затрагивать максимально аккуратно, а то работодатель сочтет тебя слишком алчным и подумает, что тебя волнуют только зеленые купюры, а не сама работа.

Настройся на хороший исход дела

Настроение по большей части заразно. Если ты будешь угрюмый, напряженный, слишком взволнованный или всем своим видом демонстрировать подозрительность и недоверие, скорее всего, такой негатив перекинется и на того, кто тебя собеседует. Конечно, хохотать и рассказывать анекдоты не стоит, но улыбаться и вести себя открыто на собеседовании никто не запрещает. Обычно многие думают, что на собеседование обязательно показать, какой ты супер-серьезный, прям как скала J Ну, отчасти это так, однако лучше вести себя непринужденно и естественно. Так ты больше расположишь к себе.

Если настроиться не получается, настроение ни к черту и вообще все плохо – знакомство с новой работой лучше отложить от греха подальше.

Используй психологию

Можешь не верить, но психологические «фишки» реально работают. Помимо располагающего к себе внешнего вида, позаботься о том, что говоришь. Используй активные глаголы («я могу», «я сделал»), избегай преуменьшающих высказываний («немного», «вроде как», «наверно») и слов-паразитов (это сложно, но вполне реально).

Расслабься

Неуверенность в голосе, резкий приступ заикания, бросание в дрожь и холодный пот – не думай об этом. Тебе нечего бояться – работодатель или тот, кто тебя собеседует, не кусается, не пытает тебя и вообще у него за день может проходить еще множество таких же кандидатов как ты. И все волнуются, трясутся… Покажи, что ты – не такой, что ты не боишься и уверен в себе.

Не стоит думать, что собеседование – это допрос, на котором тебя пытаются уличить в чем-то плохом и всячески надавить. Это ни разу не так, и во многом именно от тебя зависит, пройдет ли собеседование адекватно и продуктивно или же нанесет вред твоей юной психике J

Все просто, если верить в себя! Удачи на собеседовании!

О чем рассказывать на собеседовании, если нет опыта работы?

Однажды я и мои коллеги читали лекцию, посвященную поиску работы, бакалаврам одного из вузов Санкт-Петербурга. После теоретической части студенты могли подойти к нам за консультацией по составлению резюме. До сих пор помню восхищение, которое испытала, увидев резюме одной из студенток. У нее не было опыта работы, но она так умело описала свои достижения и личные качества, что хотелось сразу сделать ей предложение о работе.

Из небольшого резюме я узнала о девушке все, что хотел бы знать работодатель о молодом сотруднике без опыта работы. Так, в школьные годы девушка являлась неоднократной победительницей олимпиад сразу по нескольким предметам, активно занималась спортом и имеет разряд по плаванию и беговым лыжам. Лето проводила в англоязычном лагере в Швейцарии и владеет английским языком на уровне Upper-Intermediate. Кроме того, девушка самостоятельно изучает немецкий. В вузе обучается на бюджетном отделении, несколько раз участвовала в конкурсе на получение различных дополнительных стипендий. Проходила практику в профильном учреждении и, погрузившись в работу, смогла предложить способы усовершенствования конкретных процессов. В свободное время занимается благотворительностью, в качестве волонтера фонда, помогающего детям-инвалидам, регулярно участвует в театральных постановках для ребят. Очевидно, что передо мной был человек интересующийся, вовлеченный, энергичный.

Словом, даже если вы только начинаете свою карьеру и пока не можете «похвастать» профессиональными успехами, это вовсе не значит, что вам не о чем рассказать работодателю на интервью. Напротив, тщательно подготовившись к встрече, вы можете произвести неизгладимое впечатление. Итак — о чем же говорить на собеседовании, не имея опыта работы?

Успеваемость в школе и вузе

Хорошая успеваемость в учебных заведениях важна для работодателя по двум причинам: во-первых, она означает, что у вас есть определенные знания (пусть и не подкрепленные пока практикой), во-вторых, свидетельствует о том, что вам легко дается учение и вы, скорее всего, сможете быстро освоить тонкости работы в компании. Если вы окончили вуз с красным дипломом, побеждали в школьных или студенческих олимпиадах, об этом непременно стоит рассказать на собеседовании.

Наличие собственных публикаций, научных работ, участие в конференциях

В студенческие годы вы принимали активное участие в научной жизни университета? Непременно упомяните об этом на собеседовании. Это заинтересует работодателя сразу по нескольким причинам.

Наличие опыта устных выступлений на конференциях говорит о том, что вы обладаете ораторскими навыками, умеете удерживать внимание публики, грамотно вести полемику, отстаивать свою точку зрения, используя рациональные аргументы.

Помимо обязательной академической нагрузки в виде рефератов и курсовых, вы взяли на себя дополнительную работу по подготовке доклада — это много говорит о ваших личностных качествах. Компаниям нужны трудолюбивые и ответственные сотрудники, которые готовы совершенствоваться, чтобы приобрести навыки и компетенции, необходимые для эффективной работы.

Занимаясь докладом, вы научились оперировать большими объемами информации, компилировать данные. Поработав с источниками, вы написали статью, которая была опубликована в авторитетном научном журнале, — ваше исследование получило оценку профессионального сообщества.

Стажировки

Важность стажировок для выпускника вуза сложно преувеличить. Любой работодатель заинтересуется наличием у кандидата пусть небольшого опыта работы, особенно в профильной для компании сфере. Непременно укажите эту информацию в резюме и обратите на нее внимание рекрутера на собеседовании. Подробно расскажите о том, как вы стали стажером той или иной компании. Если вы не просто получили направление от отдела практики вашего вуза, а сумели сами договориться о прохождении стажировки в компании или прошли конкурсный отбор, сделайте на этом акцент. Это продемонстрирует вашу целеустремленность, проактивность, умение вести переговоры.

Подробно расскажите о том, чем именно занимались на стажировке, как долго она длилась и какую характеристику вы получили от работодателя по ее окончании.

Занятия спортом, победы на соревнованиях

Спорт, как известно, воспитывает в человеке такие качества, как дисциплинированность, умение ставить цели и достигать результата, стремление к здоровой конкуренции. Эти же качества высоко ценят работодатели. Поэтому не стоит умалчивать на собеседовании о спортивных наградах и достижениях, если таковые имеются. Кроме того, у многих крупных компаний есть собственные корпоративные команды, которые участвуют в спортивных соревнованиях, и им будет приятно «заполучить» не только талантливого сотрудника, но и успешного спортсмена.

Чтение «профильной» литературы

Рекрутер, скорее всего, отметит ваш интерес к специализированным книгам и периодическим изданиям: это означает, что вы следите за развитием отрасли и осознанно выбрали ее в качестве своей сферы деятельности.

Возможно, один из лидеров компании, пригласившей вас на собеседование, публикует статьи или пишет книги о медицине и фармации. Внимательно изучите доступные вам источники, чтобы иметь возможность упомянуть их на собеседовании. Так вы покажете, что следите за жизнью компании и интересуетесь тем, что с ней связано.

Активное участие в студенческой жизни

Вспомните, как вы проводили время вне учебных аудиторий? Членство в студенческих организациях, творческая самодеятельность (например, КВН) будут положительно восприняты рекрутером. Эти атрибуты студенческой жизни показывают вас с лучшей стороны — как энергичного, инициативного человека, командного игрока. Умение взаимодействовать в коллективе — один из наиболее востребованных навыков на современном рынке труда.

Владение иностранными языками

Знание иностранных языков высоко ценится работодателями. Если вы провели каникулы в лагере за границей, где получили опыт общения с носителями языка, или проходили стажировку в зарубежном университете, об этом стоит рассказать на интервью. Можно также упомянуть, что сейчас вы изучаете другой иностранный язык самостоятельно (конечно, если это соответствует действительности) — так вы зарекомендуете себя как человека, стремящегося к развитию и не понаслышке знакомого с самодисциплиной.

Знание компьютерных программ

В современном мире практически невозможно представить сотрудника любой сферы бизнеса, которому не приходилось бы иметь дело с компьютером. Сфера медицины и фармации не исключение. Поэтому отнюдь не лишним будет упоминание о том, что вы умеете работать с теми или иными программами. Будьте готовы объективно оценить ваш уровень владения ими (например, по шкале от «базовых навыков» до «продвинутого пользователя») и рассказать об этом рекрутеру.

Участие в благотворительных проектах

Ваше неравнодушие к окружающим, безусловно, будет отмечено рекрутером как достойное личное качество. Однако будьте аккуратны: об участии в благотворительных проектах стоит упоминать лишь в том случае, если это происходит регулярно. Акцентировать внимание собеседника на «разовой акции» (например, если, учась в школе, вы на протяжении трех дней были волонтером в приюте для бездомных животных) не стоит — это будет воспринято, скорее, как неудачная попытка добавить себе очков.

Хобби

Рассказ о хобби тоже может быть уместным на собеседовании, но имейте в виду, что упоминать следует только действительно любимые занятия. Если в резюме вы пишете о любви к художественной литературе, будьте готовы к тому, что вас попросят рассказать о последнем прочитанном романе или настольной книге. Рассуждая о хобби, вы предстаете многогранной, интересной личностью. Однако не стоит сильно увлекаться и полностью переводить разговор на тему досуга. Помните, что цель вашего собеседования — трудоустройство, а не получение удовольствия от светской беседы.

Помните, что на интервью важно не молчать — избегайте тяжелых пауз и вопросов, оставленных без ответа. Расскажите о том, почему вы выбрали для себя определенную сферу деятельности, как выбирали вуз, что дало вам обучение в нем, какими знаниями и навыками вы обладаете теперь, по его окончании. Будьте уверенны в себе, спокойны, открыты и настройтесь на интересное общение. До встречи на интервью!

Как успешно пройти собеседование

Постарайтесь найти всю доступную информацию о деятельности компании, ее корпоративной политике и требованиях к персоналу. Это поможет вам правильно вести себя во время интервью. Приготовьте также вопросы к интервьюерам. Эти вопросы могут касаться деятельности компании в целом (но только в том случае, если компания небольшая и информацию о ней действительно сложно найти), организации работы и основных целей и достижений того подразделения компании, в котором предлагается позиция. Можно поинтересоваться, в связи с чем открыта позиция (с расширением компании или с уходом прежнего сотрудника) и уточнить основные должностные обязанности.

Подготовьте небольшой рассказ о себе (интервьюеры просят рассказать о себе достаточно часто, поэтому слова «Сначала нам хотелось бы услышать, что вы можете сказать о себе…» не должны поставить вас в тупик).Ваш ответ должен быть достаточно конкретным и кратким. Старайтесь сообщать только конструктивную информацию. Вы можете конкретизировать свой рассказ, начав с фразы «С вашего позволения я расскажу о…».

Как правило, задавая подобный вопрос, интервьюер хочет услышать информацию о вас как о специалисте. Поэтому рассказывать стоит об образовании и опыте предыдущей работы. Если опыта работы у вас нет, то можно рассказать о том, чем вас привлекает избранная сфера деятельности.

Помните, ваш рассказ должен подчеркивать те ваши качества, которые важны при работе на данной позиции.

Продумайте возможные вопросы, которые может задать вам интервьюер, и ответы на них. Скорее всего они будут касаться вашего рассказа о себе и данных, указанных в вашем резюме. Интервьюер также может спросить вас о предполагаемом заработке, поэтому заранее продумайте ответ на этот вопрос. Не стоит пытаться соблазнить интервьюера собственной «дешевизной»: этим вы продемонстрируете неуверенность в себе и низкую самооценку. Даже если работодатель не сможет заплатить вам ту сумму, которую вы назовете, это не станет причиной отказа в работе: он просто предложит вам более низкий уровень оплаты. А если вы согласны работать, получая «маленькую» зарплату, то ничто не заставит работодателя платить вам больше (если речь не идет о крупных компаниях, где уровень оплаты, как правило, стандартизирован).

Тщательно продумайте свой костюм. Здесь все достаточно просто – на интервью в любую компанию принято приходить в деловом костюме, даже если корпоративная политика компании предполагает свободный стиль в одежде. Если деловой костюм – это не ваш стиль, постарайтесь подобрать его так, чтобы чувствовать себя максимально комфортно и органично. Достаточно просто производить впечатление делового и серьезного человека, а связывать себя излишней строгостью вовсе не обязательно.

Остается только узнать как вести себя на собеседовании.
На интервью не стоит опаздывать. Лучше придти минут на 10 раньше. Если вы все же опоздали, то не стоит отчаиваться: просто кратко извинитесь перед интервьюером, не пускаясь в излишние объяснения.
Когда вам предложат сесть, выберите максимально удобное место и постарайтесь сесть так, чтобы ваше положение не создавало препятствий между вами и интервьюером. Если стулья в кабинете расположены не лучшим образом, то выберите «понравившийся» стул и переставьте так, как считаете нужным (лучше всего сесть рядом, так, чтобы ничто не отделяло вас от интервьюера).

Не сидите на краешке стула. Помните, ваша поза не должна быть ни слишком скованной, ни слишком развязной. Не «скрещивайте» руки на груди, это свидетельствует о закрытости. Имейте ввиду, что закидывание ноги на ногу иногда вызывает негативную реакцию у интервьюера. Не стоит также «скрещивать» ноги под стулом. Поставьте ноги прямо и уверенно.

Старайтесь не нервничать и держаться с достоинством. Помните, вы не на экзамене и интервьюер также заинтересован в вас, как и вы в нем. Ведь если вас пригласили на интервью, значит как специалист вы уже чем-то привлекли работодателя. Если полностью успокоиться вам не удалось, постарайтесь этого не показывать.
Держитесь свободно и непринужденно. Не нужно пытаться разыгрывать спектакль и притворяться сверхчеловеком. Ведь все предусмотреть невозможно. И если вы имеет дело с опытным интервьюером (а в крупной компании это так и будет), то он легко подставит вам ловушку и разгадает вашу игру.

Держитесь открыто и приветливо, не забывайте улыбаться (но не стоит этого делать постоянно). Отвечая на вопросы, помните, интервьюера в большей степени интересует не то, что вы отвечаете на вопросы, а то, как вы отвечаете. Ведь интервью в большей степени нацелено на выяснение не профессиональных, а личностных качеств кандидата: его коммуникабельности, умения четко выражать свои мысли, уверенности в себе, стрессоустойчивости и т.д. Ваши формулировки должны быть краткими и четкими, не стоит излишне углубляться в подробности, стараться блеснуть витиеватостью речи. При ответе на вопросы лучше смотреть в глаза интервьюеру и избегать излишней жестикуляции.
Умейте выдерживать паузы. Если вы уже ответили на вопрос, а интервьюер все еще молчит, не стоит давать какие-либо еще комментарии. Подождите, пока он заговорит первым.

При прощании не забудьте улыбнуться и осведомиться о том, как вам узнать о результатах интервью.

Если вам откажут в работе, не отчаивайтесь. Во-первых, вам обязательно предложат вакансию еще лучше и вы обязательно ее получите. Во-вторых, вы приобрели уникальный опыт выживания в экстремальных условиях, который обязательно пригодится вам в дальнейшем поиске работы. Ведь прохождение интервью это тоже навык, который нужно суметь освоить. Поэтому, успокоившись, постарайтесь проанализировать свое поведение и понять, какие ошибки были допущены, чтобы избегать их впредь.

Как вести себя на собеседовании » ДеньгоДел

Всем нам рано или поздно приходится искать работу. Большинство людей в течение жизни меняют несколько мест работы, и каждый раз нужно проходить собеседование с потенциальным работодателем. Чтобы первая встреча соискателя с работодателем не стала последней, необходимо тщательно подготовиться к собеседованию, уяснив для себя многие важные нюансы.

Собеседование – это один из методов отбора персонала, однако, чаще всего именно этот метод становится решающим. Мало какие работодатели могут принять решение о приеме на должность, основываясь только лишь на резюме соискателя. Только на собеседовании можно составить наиболее полную картину о претенденте, его навыках и качествах. Как успешно пройти собеседование? Мы составили для вас небольшой мануал по этой теме.

Как пройти собеседование на работу

Старайтесь не нервничать

Первое и основное правило – не нервничать и настроиться на позитив! Без соблюдения этого правила все остальные уже практически теряют свою силу. Интервьюер будет осознанно и неосознанно оценивать то, как вы себя ведете. Если будете нервничать, трястись, заикаться, путать слова и прочее, он отметит вас как неуверенного в себе человека. А какому предприятию нужны такие сотрудники? Чтобы успокоиться, вы можете использовать любые подходящие вам методы. Кто-то в таких ситуациях пьет успокоительные препараты, кому-то достаточно чашки расслабляющего травяного чая, кто-то делает дыхательные упражнения.

Одевайтесь подобающе случаю

Ваш внешний вид тоже будет оценен на собеседовании, причем это будет одним из самых первых впечатлений. Как бы вы ни блистали своими знаниями на встрече, если будете одеты нелепо или неопрятно, это испортит все позитивные впечатления от вас. На собеседование нужно одеваться в довольно строгие и официальные вещи. Ваш гардероб будет зависеть, конечно, и от вида предприятия и сферы его деятельности. Если вы пришли устраиваться на должность руководителя экономического отдела серьезного предприятия, то одевайтесь в строгий костюм. Если это современная креативная компания с преимущественно молодым коллективом (например, веб-студия), то можно явиться и в более свободном стиле, например, в рубашке и классических джинсах. Футболки, майки и шорты лучше оставить для других случаев. В плане парфюмерных средств лучше выбрать в этот день ненавязчивый и легкий аромат.

Говорите о компании, в которую пришли

Многие соискатели думают, что на собеседовании нужно говорить только о себе и расхваливать свои прекрасные качества и навыки. Это не совсем так. На самом деле, каждому работодателю понравится, что вы будете говорить о его предприятии. Чтобы было, что говорить, необходимо предварительно подготовиться: собрать сведения о деятельности компании, структурных подразделениях, корпоративной культуре, принципах внутреннего устройства. В первую очередь, изучите официальный сайт предприятия. Постарайтесь найти любые упоминания о ней в интернете. Если у вас есть знакомые, работающие там, пообщайтесь и с ними. Когда на собеседовании вы покажете, что пришли подготовленным и владеете определенной информацией о компании и должности, на которую претендуете, работодатель отметит это про себя знаком «+». Также не стоит сдерживаться в комплиментах организации, в которую пришли устраиваться. Выразите свое восхищение успешно завершенным проектам компании, её видению и позиционированию себя на рынке. Главное, чтобы комплименты были искренние. Говорите только то, что действительно думаете о компании. Дешевая лесть сразу же будет выявлена и воспринята как подхалимство.

Будьте пунктуальным

На собеседование крайне не рекомендуется опаздывать. К опоздавшему на встречу претенденту сразу же будет несколько предвзятое отношение: даже еще ничего не сказав, он уже будет выглядеть в глазах работодателя безответственным человеком. Но и приходить слишком заранее тоже не стоит. Во-первых, скорее всего, вам придется просто сидеть и ждать до назначенного времени, а во-вторых, вы можете поставить интервьюера в неловкое положение тем, что он будет вынужден заставлять вас ждать.

Проявляйте позитивную невербалику

Невербальные проявления нашего поведения происходят неосознанно, и подстроить их под необходимые потребности в данный момент довольно сложно. Но всё же постарайтесь это сделать. От вас должна исходить искренняя улыбка. Фальшь и натянутость видны сразу практически всем людям. А если перед вами будет сидеть HR-менеджер, будьте уверены в том, что он вас «раскусит», ведь представители этой профессии отлично разбираются в людях. Не можете проявить искреннюю улыбку? Вспомните какой-то по-доброму смешной случай, произошедший с вами недавно. И настоящая улыбка появится на вашем лице.

Звучание голоса тоже очень важно. Из-за нервов и напряжения часто бывает так, что голос становится зажатым. Чтобы этого избежать, попробуйте перед входом в кабинет поразминать свой голос, произнося разные звуки разными интонациями.

Читайте также: Язык жестов на собеседовании

Ваша поза и жесты должны излучать уверенность в себе. Поэтому сядьте в открытую позу, не скрещивая руки на груди и не закидывая ногу на ногу. Не нужно постоянно теребить какие-либо предметы – это признак тревожности и страха. Если вам сложно контролировать движения своего тела, то ровно поставьте обе ноги на пол и покладите руки перед собой на стол. Выдержать нервное напряжение в теле, находясь именно в такой позе, будет гораздо легче.

Не бойтесь неловких пауз

Ситуация, в которой вы четко ответили на поставленный вопрос и замолчали, а собеседник не переходит к следующему, может напугать и заставить нервничать. Некоторые пытаются лихорадочно найти способ заполнить возникшую паузу. И чаще всего, именно в такие паузы люди выдают нелепые глупости, которые уж никак не добавляют им рейтинга. На самом деле, интервьюер может специально вас проверять, нарочно создавая такие пробелы в разговоре. После исчерпывающего ответа на вопрос, просто уверенным взглядом посмотрите на собеседника, не смущаясь возникшей паузы.

Если же пауза возникла из-за того, что вы не знаете ответа на поставленный вопрос, не теряйтесь. Чего-то не знать – это вполне естественно и простительно каждому. Однако, ответ «я не знаю» не должен прозвучать из ваших уст. Если затрудняетесь ответить однозначно, начните рассуждать, вслух искать способы того, как бы вы решили поставленную проблему.

Отвечайте на вопросы ёмко и правдиво

Всегда дослушивайте вопрос до конца, даже если на его середине уже поняли, что от вас хотят услышать. Если вы не полностью поняли вопрос, переспросите в наиболее тактичной форме. Например: «Правильно ли я вас понял, вас интересует…». При ответе на вопрос говорите только по делу, без долгих лирических отступлений или пространственных рассуждений. Если работодатель захочет уточнить какой-то момент более подробно, он вам об этом скажет. В то же время слишком односложные ответы по типу «да-нет» вызовут ощущения, что вам неприятен разговор и вы хотите его поскорее завершить. Отвечайте развернуто, но ёмко.

Отвечая на каверзные вопросы, типа «какой был ваш начальный и финальный уровень заработной платы на предыдущем месте работы» или «по каким причинам вы покинули прежнюю должность» не стоит приукрашать действительность, как бы сильно вам этого ни хотелось. Многие работодатели после собеседования проверяют правдивость информации, полученной от соискателя. Если выясниться, что вы в чем-то слукавили, это значительно понизит ваши конкурентные позиции. С особой осторожностью отвечайте на вопрос «Что вам не нравилось на предыдущем месте работе?». Если вы расскажите о нем в крайне негативных красках, у потенциального работодателя может сложиться ощущение, что вы и о новой работе впоследствии будете склонны рассказывать так же. Отвечайте правдиво, но наиболее тонко. Например, можно сказать, что предыдущее место работы не дало вам возможности на полную раскрыть все свои таланты, хотя и предоставило бесценный опыт.

Будьте с собеседником «на одном уровне»

Есть две крайние тактики поведения на собеседовании. Первая – это осознанное занижение себя перед собеседником, поддакивание, заискивание и т.д. Вторая – это противоположное поведение, стремление выставить себя крутым и «просто самым лучшим», задавить своими знаниями в данной сфере деятельности. Каждая из них является заведомо проигрышной. Чтобы наладить максимально эффективный контакт с собеседником, вы должны занять среднюю позицию. Будьте доброжелательны и дружественны, но в тоже время не теряйте своего лица и держитесь достойно. Собеседник должен увидеть в вас партнера. Именно по этой причине рекомендуется занимать такое место за переговорным столом, чтобы вы сидели рядом с собеседником, а не напротив него. Человека, который находится по одну с вами сторону, воспринять как партнера гораздо легче, чем того, кто сидит к вам лицом к лицу.

Проявляйте живые эмоции

Чтобы произвести положительное впечатление на работодателя, вы должны ему запомниться. Человек, который монотонным голосом отвечает на все вопросы и смотрит с отсутствующим взглядом вряд ли кому-то запомнится с положительной стороны. На собеседовании нельзя быть ураганом эмоций, но и не проявлять их вовсе тоже проигрышное поведение. Чтобы речь была живой и интересной, не заучивайте заранее ответы на стандартные вопросы, а отвечайте в режиме реального времени. В меру жестикулируйте, но не увлекайтесь этим. Если в жизни вы чересчур эмоциональны или чересчур сдержанны при разговоре, потренируйтесь говорить перед зеркалом так, чтобы ваша мимика, жесты и голос были умеренными, но живыми и настоящими.

Задавайте свои вопросы

Собеседование предполагает двусторонний обмен информацией, а не только ответы кандидата на вопросы менеджера. Задавать свои вопросы интервьюеру не только можно, но и нужно. Так вы покажите свою заинтересованность и неравнодушие к данной компании и должности. О чем можно спросить? О принципах оформления трудоустройства, должностных обязанностях, перспективах карьерного роста, режиме и графике работы, порядке выплаты заработной платы. Как видите, поинтересоваться можно много о чем. Задавать свои вопросы работодателю сплошным потоком не стоит – всё-таки, он не на экзамене и не на отчете. Деликатно спрашивайте об интересующих вас вещах, уточняйте моменты, которые не были сказаны ранее. Ведь вы тоже находитесь в состоянии выбора, как и ваш работодатель. Если вам что-то не понравится, вы также имеете право отказаться от предлагаемой должности.

Табу при прохождении собеседования:
— стремление вызвать жалость;
— неопрятный внешний вид, жвачка во рту;
— разговоры о политике, религии и семейных проблемах;
— негативные отзывы о бывшем начальстве и коллегах;
— чрезмерная болтливость;
— ложь;
— фамильярность, желание задавить собеседника своей «крутостью», особенно, если он младше вас;
— использование слов-паразитов и сленга.

После завершения собеседования обязательно поблагодарите за уделенное вам время. Скорее всего, вам скажут, чтобы вы ожидали звонка. Не стоит самому названивать и торопить работодателя с ответом. Если вам перезвонили с отказом в работе, не раздражайтесь, а вежливо поинтересуйтесь причинами. Даже если в этот раз получить работу вам не удалось, в любом случае, собеседование прошло не зря: ведь вы получили опыт, который можно с выгодой для себя использовать на последующих собеседованиях. Проанализируйте вашу беседу, найдите слабые стороны и в будущем не допускайте таких ошибок. Ну а если вам перезвонили с радостной вестью о том, что вас берут на должность – поздравляем, вы успешно справились с этим нелегким испытанием под названием «собеседование»!

Что сказать на собеседовании: 23 лучших высказывания

Собеседование — это разговор, который позволяет вам и потенциальному работодателю оценить вашу пригодность для должности и культуру компании. Предоставление определенных утверждений и постановка конкретных вопросов может оказать положительное влияние на интервьюера и повлиять на его решение о приеме на работу в вашу пользу. В этой статье мы обсуждаем, что говорить в начале, во время и после собеседования.

Связано: Как подготовиться к собеседованию

Что сказать в начале собеседования

Начало вашего собеседования — это время представиться и объяснить, что вы знаете о компании.Вот пять вещей, которые следует сказать в начале интервью:

1. Приятно познакомиться.

Приветствие интервьюера улыбкой производит первое впечатление, которое они, вероятно, вспомнят после интервью. Проявление вежливости и позитивного отношения представляет собой рукопожатие, что устанавливает взаимопонимание и профессионализм.

2. Спасибо, что встретились со мной сегодня.

После того, как вы представитесь, поблагодарите интервьюера за встречу, проявите уважение к его времени.Хотя собеседование с вами является частью их работы, проявление этого дополнительного уважения к их времени может заставить вас казаться благодарным за собеседование.

3. Описание должности прочитал.

Упоминание о том, что вы понимаете описание должности, свидетельствует о вашем непосредственном интересе к этой должности. Вы можете объяснить, какие элементы описания должности побудили вас подать заявление и пройти собеседование на эту должность, что покажет ваше внимание к деталям.

4. Я изучил вашу компанию.

В то время как некоторые соискатели читают описание должности, чтобы понять квалификацию и обязанности, дальнейшее изучение компании также показывает ваш интерес к культуре и истории компании. Интервьюеры ценят, когда соискатели проявляют инициативу в изучении компании до собеседования, потому что это показывает, что у вас все еще есть желание работать на них после вашего первоначального исследования.

5. Хочу больше узнать о компании.

Упоминание о вашей заинтересованности в получении дополнительных сведений о компании показывает, что вы искренне заинтересованы в том, чтобы услышать историю компании с точки зрения нынешнего сотрудника или основателя.Хотя собеседование проводится с вами, желание узнать больше о компании указывает на то, что вам нужно больше информации, чтобы решить, подходит ли вам компания.

По теме: 21 совет по собеседованию: как произвести большое впечатление

Что сказать во время собеседования

Во время собеседования может быть полезно задать вопросы, дополнительно выразить свой интерес и описать качества, которые вы это сделало вас идеальным для этой должности.Вот 12 вещей, которые можно сказать во время собеседования:

1. Эта работа звучит интересно.

Выражение интереса с самого начала собеседования покажет ваш неподдельный интерес к должности. Будьте готовы объяснить, почему вам нравятся определенные аспекты должности и как они соотносятся с вашей квалификацией и навыками.

2. Должностная инструкция полностью соответствует моей квалификации.

Помимо демонстрации интервьюеру, что вы прочитали все описание должности, сообщение о том, что ваша квалификация соответствует должностным требованиям, может инициировать обмен информацией о вашем опыте решения связанных задач и целей.

3. Что я могу сделать, чтобы преуспеть на этой должности?

Спросите вашего интервьюера, что вы можете сделать, чтобы преуспеть на должности, на которую вы претендовали, показывает, что у вас есть желание добиться успеха в их компании. Помимо соответствия минимальным требованиям для должности, ваше желание добиться большего успеха может помочь вам выделиться среди других кандидатов.

Связано: 9 лучших вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру (с примерами видео)

4. Как оценивается моя успеваемость на этой должности?

Понимание того, что компания считает показателями эффективности, позволяет вам подготовиться к вашей потенциальной работе.Если спросить интервьюера об измерениях производительности, это также покажет ваше желание достичь и превзойти цели компании.

5. С какими проблемами вы сейчас сталкиваетесь?

Вопросы о текущих проблемах компании позволяют понять, какие навыки вы могли бы предложить, которые могли бы принести пользу компании. Этот вопрос также демонстрирует вашу готовность и желание преодолевать трудности и решать текущие проблемы.

6. Какие цели сейчас преследует ваша компания?

У многих компаний есть цели, отражающие их видение будущего.Вопрос об их текущих целях как компании показывает, что у вас есть желание превзойти свои минимальные требования и стать активом для их команды. Изучение целей компании также может помочь вам понять, хотите ли вы быть частью их видения.

7. Я могу быстро освоить свои должностные обязанности.

Когда интервьюер спрашивает вас о вашей способности выполнять работу, на которую вы претендуете, очень важно заявить, что вы можете быстро изучить должностные обязанности. Это может быть полезным дополнением, если вам не хватает опыта в задачах, которые напрямую связаны с работой, потому что работодатель, вероятно, будет признателен за знание скорости, с которой вы можете осваивать новые навыки.Будьте готовы объяснить, как вы научились различным должностным обязанностям и навыкам в предыдущем опыте работы, чтобы дать интервьюеру причину рассмотреть вас, даже если у вас не так много опыта.

8. Могу работать в команде.

Хотя возможность работать самостоятельно имеет жизненно важное значение на определенных должностях, работодатели могут захотеть знать, что вы можете хорошо работать с другими. Подумайте о том, чтобы поделиться своим прошлым опытом работы с командой, чтобы показать работодателю свое сотрудничество, сочувствие и коммуникативные навыки.

9. Имею опыт работы на этой должности.

Если у вас есть опыт работы, на которую вы претендуете, сообщите об этом интервьюеру. Возможность быстро учиться — это здорово, но знание того, что вам может не потребоваться дополнительная или обширная подготовка, может повлиять на решение интервьюера.

10. Я забочусь о своей работе.

Расскажите, насколько вы заботитесь о своей работе, чтобы продемонстрировать интервьюеру ваше понимание ответственности. Сотрудник, который заботится о своей работе, скорее всего, тот, кто заботится об успехе компании.

11. Мне нравится каждый день приходить на работу.

Скажите интервьюеру, что вам нравится приходить на работу каждый день, и заявите, что ваше долгосрочное видение успеха зависит от вашего повседневного присутствия. Это может показать работодателю, что вы преданы своей работе и обладаете сильной трудовой этикой.

12. Позвольте мне рассказать вам историю.

То, что вы рассказываете интервьюеру о своих навыках или качествах, — это только первый шаг к тому, чтобы он поверил, что у вас есть все, что нужно, чтобы преуспеть в работе.Разговор о реальном сценарии работы или прошлом опыте работы позволяет интервьюеру представить, как вы могли бы передать эти навыки на новую должность. Навыки и качества важны, но рассказ о том, как вы использовали свои навыки и качества в реальной жизни, имеет более важное значение для работодателей.

Связано: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Что сказать после собеседования

Вы можете закончить интервью на положительной ноте с помощью этих шести утверждений:

.
Исходя из того, что я узнал, я считаю, что могу хорошо справиться с этой работой.
Каковы мои следующие шаги?
Я рад начать работу.
Я с нетерпением жду вашего ответа.
Спасибо за уделенное время.

1. Мне понравилось узнать больше о должности.

Выразите свой энтузиазм в связи с полученными знаниями о должности. Если вы скажете интервьюеру, что вам понравилось больше узнавать о вакансии, это еще больше продемонстрирует ваш интерес к ней.

2. На основании того, что я узнал, я считаю, что могу хорошо выполнять эту работу.

Если вы скажете интервьюеру, что вы считаете, что можете оправдать ожидания, которые обсуждались в интервью, это может заставить его почувствовать, что вы заботитесь о совместимости вас и компании. Это показывает, что вы приняли во внимание все, что они сказали, и приняли решение о своих способностях только после того, как получили всю информацию.

3. Каковы мои следующие шаги?

Спросите у интервьюера, каковы ваши следующие шаги в процессе, чтобы выразить вашу заинтересованность в получении должности.Вместо того, чтобы ждать ответа от интервьюера, вы будете знать, что делать дальше, прежде чем покинуть интервью.

4. Я рад приступить к работе.

Проявление энтузиазма по поводу работы может продемонстрировать, что вы готовы и хотите продвигаться в процессе найма. Когда интервьюер говорит о потенциальных кандидатах менеджеру или владельцу бизнеса, они с большей вероятностью представят вас в более позитивном тоне из-за того, насколько вы хотели начать работать.

5. Я с нетерпением жду вашего ответа.

Сообщение интервьюеру о том, что вы с нетерпением ждете его ответа, еще раз выразит вашу заинтересованность в том, чтобы начать работу. Если ваш следующий шаг — это сообщение от другого человека, например, менеджера или владельца бизнеса, скажите интервьюеру, что вы с нетерпением ждете ответа от этого человека. Вы можете спросить его или ее имя, чтобы произвести хорошее первое впечатление, когда вам позвонят.

6. Спасибо за уделенное время.

Перед тем, как закончить интервью, поблагодарите интервьюера за его время, чтобы выразить искренность и уважение. Вы можете продемонстрировать высокий профессионализм, показав им, что понимаете, насколько ценно их время.

Что сказать на собеседовании

Если вы провели какое-либо исследование об успешном прохождении собеседований, к настоящему времени вы, вероятно, уже хорошо представляете, что , а не , сказать в интервью. Но то, что вы, , должен сказать , может быть не таким очевидным.Может быть трудно понять, как убедить работодателя нанять вас.

Также легко увязнуть в отработке вопросов и ответов на собеседовании и полностью забыть просмотреть основные идеи, которые вы должны выразить, чтобы произвести хорошее первое впечатление на интервьюера. Помните, что собеседование — это не тест или, по крайней мере, не только тест. Это также беседа и шанс узнать, подходите ли вы для этой роли.

Что нужно сказать во время собеседования

Мы сделали всю работу за вас и составили список наиболее эффективных выражений, которые можно использовать на собеседовании.Тем не менее, вам нужно руководствоваться здравым смыслом при включении этих утверждений в свое интервью.

Не думайте, что вы должны бить по каждому: на самом деле, это может показаться немного глупым. Вы не хотите походить на робота, изрыгающего заранее спланированные заявления, которые не вписываются в контекст более широкого разговора. Вместо этого держите их в заднем кармане, чтобы вытащить их, когда это имеет смысл.

Имейте в виду, что вам не следует повторять эти утверждения дословно или в том порядке, в котором они перечислены.Вместо этого используйте свои собственные слова, чтобы продемонстрировать основную идею, и тактично вставляйте каждую мысль, чтобы беседа протекала естественно.

Ключевые фразы, которые следует использовать во время собеседования

Вот некоторые из вещей, которые вы должны сказать во время интервью, и когда каждое из высказываний будет наиболее полезным. Ознакомьтесь с этими тезисами для обсуждения, и вы сможете органично вплести их в беседу.

В начале интервью

В начале интервью ваша цель — произвести сильное первое впечатление на интервьюера.Вы хотите выглядеть вежливым, профессиональным и добросовестным. Хотя вам не следует тратить слишком много времени на шутки, помните, что ваш интервьюер — человек, который ценит вежливость. Это также положит начало вашему собеседованию с правильной ноги!

Начните интервью с вежливого приветствия: «Как дела?» или «Рада познакомиться!»
Спасибо интервьюеру за встречу с вами: «Спасибо, что нашли время встретиться со мной сегодня.”
Укажите, кого вы знаете в компании: « Я был так взволнован, когда _____ сказал мне, что эта вакансия открыта! »
Выразите благодарность за то, что вас рассмотрели: «Я очень ценю, что вас рассматривают на эту роль».
Сообщите, что вы изучили роль и компанию: «Я уже провел много исследований и очень рад узнать от вас больше о вашей компании».
Укажите, что вы отлично подходите для этой работы: «Я просмотрел описание должности, и оно хорошо согласуется с моим опытом и квалификацией.Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами об этом подробнее ».

Как происходит интервью

В ходе собеседования ваша главная задача должна заключаться в том, чтобы вдумчиво ответить на вопросы интервьюера. Однако, если возможно, вы также должны стремиться вплетать некоторые из следующих утверждений:

Не говорите, что вы подходите для этой работы: скажите , почему . Просмотрите объявление о вакансии и заранее сопоставьте его требования со своим резюме, чтобы определить, какие квалификации являются наиболее ценными.Затем используйте примеры из реальной жизни, истории успеха и достижения из своего прошлого. Обязательно адаптируйте свои анекдоты к конкретным требованиям и обязанностям работы: «Я подхожу для этой работы, потому что…»
Объясните, как вы повысите ценность (и увеличите прибыль компании): « На предыдущих должностях я вот что делал … и вот как я увеличу ценность вашей компании ».
Скажите, что вы командный игрок: «Я считаю работу с другими одной из своих сильных сторон.
Предложите вам остаться в компании: «Эта роль соответствует моим долгосрочным целям, и я действительно хотел бы продолжить карьеру в этой компании».
Подчеркните, что вы стремитесь учиться и развивать себя лично и профессионально: «Я всегда стремлюсь развить свои навыки, и недавно я ____ (прошел курс, прочитал книгу, изучил предмет и т. д.), что, как мне кажется, действительно укрепило мои позиции в этой области.”

В конце интервью

Завершение собеседования — это ваш шанс задать вопросы, что важно сделать, чтобы проявить неподдельный интерес к компании. Вы также должны продемонстрировать социальную беглость, изящно завершив интервью.

Укажите, что вы изучили компанию и хотите узнать больше о _____: «Я провел много исследований об этой организации, и мне очень нравится _____ в вас.Не могли бы вы рассказать мне больше о _____? »
Спросите, какие цели компания пытается достичь в этом квартале: «Не могли бы вы рассказать мне больше о целях, которые компания пытается достичь в этом квартале?»
Скажите, что вы действительно хотите эту работу, и еще раз укажите, почему: «Я хотел бы работать здесь, потому что _____».
Скажите, что вы готовы к следующим шагам: «Положение отлично подходит. Я готов к следующим шагам, поэтому, пожалуйста, дайте мне знать, если вам что-нибудь понадобится от меня.»
Поблагодарите интервьюера за потраченное время: « Еще раз спасибо за то, что нашли время поболтать сегодня! Хорошо отдохни свой день ».

После интервью

По окончании собеседования вам следует отправить письмо с благодарностью по электронной или обычной почте. Это примечание должно:

Укажите, что вам понравилось знакомство: «Мне очень понравилось узнать больше об этой роли».

Спасибо интервьюеру за потраченное время: «Большое спасибо за то, что нашли время поговорить сегодня.”

Поделитесь своим энтузиазмом по поводу этой возможности: «Я был бы счастлив работать с этой организацией».

Повторите, что вы подходите для этой должности: «Как я уже упоминал, после того, как я узнал больше о вашей деятельности, я твердо уверен, что моя квалификация позволяет мне идеально подходить для этой должности».

Держите линии связи открытыми: «Не стесняйтесь обращаться, если у вас возникнут дополнительные вопросы о моем опыте, или если вы хотите назначить другое время для разговора.”

Ключевые выводы

Не практикуйтесь. Ответы на общие вопросы: Сосредоточьтесь на идеях, которые вы хотите донести до менеджера по найму.

Обзор ключевых утверждений покажет вашу ценность: Но не пытайтесь включить каждую фразу в свое интервью, иначе ваши ответы будут казаться шаблонными.

Покажи, но не говори: Добавьте анекдоты, которые покажут, насколько ваши навыки важны для компании.

После собеседования поблагодарите: Отправьте быстрое и вежливое письмо с благодарностью, в котором выразите свою признательность за беседу.

8 вещей, которые нужно ВСЕГДА сказать в интервью

Хизер Р. Хуман

За свою жизнь вам, вероятно, придется готовиться к множеству и большему количеству собеседований. Каждое собеседование индивидуально, потому что каждая работа и каждый интервьюер разные. При этом есть несколько вещей, которые редко меняются, когда дело доходит до собеседований.

Вот восемь вещей, которые всегда следует говорить (и иметь в виду) в интервью:

1. Вы действительно хорошо знаете компанию.

Покажите интервьюеру, что вы провели исследование, рассказав о своих знаниях о компании. Перед интервью просмотрите их веб-сайт, социальные сети, последние статьи и все, что вы найдете. Знайте масштабы компании и текущие события, связанные с ней. Используйте эти знания в своих ответах, и интервьюер увидит вашу компанию, которая действительно вас интересует.

2. У вас есть опыт для выполнения работы.

Каждый интервьюер спросит о вашем опыте. Используйте этот вопрос как возможность доказать, что вы способны выполнять эту работу. Обсудите важные дела, которые вы сделали, и результаты своей работы. Объясните, что ваш успех в предыдущем проекте позволит вам успешно сделать что-то еще для этой компании.Докажи свою ценность.

3. Вы хорошо работаете с другими.

Умение работать в команде — одно из качеств, которые работодатели хотят больше всего. Интервьюер хочет услышать, как вы работали в команде в прошлом и как ваша команда преуспела. Объясните, какой была ваша роль в команде и как вы способствовали ее успеху. Компании хотят создавать команды, которые могут управлять собой и добиваться высоких результатов.

4.Вы постоянно стремитесь учиться.

Работодатели хотят знать, что вы открыты для адаптации и изучения новых методов. Обсудите свое желание и дальше узнавать больше о своей отрасли. Скажите им, что вы постоянно читаете статьи о тенденциях в отрасли и обращаетесь к наставникам за советом (и действительно делаете эти вещи, не просто так говорите). Будьте конкретны, ссылаясь на публикации, которые вы читаете, или блоги, на которые вы подписаны.

5. Вы мотивированы.

Когда вы используете слово «мотивированный» для описания себя, вы говорите своему интервьюеру несколько вещей.Во-первых, у вас есть желание помочь компании преуспеть. Во-вторых, вы продуктивный работник. Обе эти вещи показывают работодателям, что они могут рассчитывать на вашу работу. Объясните, как ваша мотивация помогла вам в прошлом и как она поможет вам в конкретных делах, связанных с этой новой ролью.

6. Вы в восторге от этой работы.

Воодушевленный кандидат — это тот, кто не воспринимает работу как должное.«В восторге» — говорит: «Я действительно хочу эту работу и сделаю все, что в моих силах, когда я ее получу». Интервьюер услышит ваше волнение по поводу роли и переведет это в очень положительное отношение к вам. Работодателям нужны оптимистичные рабочие. Волнение демонстрирует ваш оптимизм.

7. У вас есть план.

Самая важная цель вашего собеседования — продемонстрировать, какую пользу вы принесете компании (а не то, что они принесут вам пользу). Не забывайте об этом важном различии в своем интервью.Объясните работодателям, как вы бы выполняли роли, необходимые для работы, и почему вам лучше всего удается реализовать свои идеи. Очевидно, что вы не проработаете все детали, но у вас есть некоторые общие идеи, которые, по вашему мнению, будут хорошо работать, и вы знаете, почему они будут работать.

8. Вы хотите построить карьеру в компании.

Это своего рода бонус, потому что это не всегда может быть правдой на собеседовании.Но, если вы знаете, что хотите построить карьеру в компании, скажите об этом в своем интервью. Ваш собеседник хочет знать, что вы инвестировали в компанию и не планируете быстро двигаться дальше. Если вы думаете, что хотели бы работать в компании надолго, упомяните об этом в своем интервью.

Независимо от того, устраиваетесь ли вы на работу инженером или офисным служащим, эти вещи практически не меняются. Если вы не забудете затронуть эти моменты, вам будет лучше на всех собеседованиях.

Какие еще вещи вы всегда должны говорить на собеседовании?

Хизер Р.Хуман — карьерный эксперт, опытный менеджер по найму, основатель и президент Come Recommended, консалтинговой компании по контент-маркетингу и цифровому PR в сфере поиска работы и кадровых технологий. Она также является инструктором книг «Найди мне работу: как получить работу раньше своих друзей», автором книг «Ложь, проклятая ложь и стажировки» (2011) и #ENTRYLEVELtweet: «Перенося свою карьеру из класса в класс» (2010), а также пишет о карьере и Консультации по подбору персонала для многочисленных торговых точек.

Прочтите больше постов на Come Recommended »

10 вещей, которые нужно сделать ПРАВИЛЬНО на собеседовании

Эти советы помогут вам подготовиться к важному дню вашего профессионального собеседования! Следуйте этим советам, и вы с честью пройдете большое интервью! Собираетесь ли вы пройти собеседование или начинаете готовиться к профессиональной карьере, воспользуйтесь этими советами, чтобы правильно подготовиться к важному дню!

1) Украшаем деталь

Чтобы произвести впечатление на компанию, с которой вы проводите собеседование, вы должны одеваться соответственно.Если вы девушка, вы должны носить деловую одежду, люксы, красивое платье или брючный костюм, но не надевайте обычную повседневную одежду, в том числе штаны для йоги.

Всегда носите соответствующую одежду и убедитесь, что вы носите профессиональную деловую одежду, а также соблюдайте правила гигиены и представляйте себя так, как вы хотите, чтобы компания вас увидела.

2) Просмотрите вопросы, которые вам зададут интервьюеры

Обязательно подготовьте список вопросов, которые может задать интервьюер.Вы можете попрактиковаться в собеседовании с другом или записаться на собеседование с Interviewstream через Центр карьеры Померанца. В потоке собеседований будут заданы вопросы, аналогичные реальным профессиональным интервью, и вы увидите отзывы о своем собеседовании. Все, что вам нужно, это камера, или вы даже можете запланировать интервью в комнате для собеседований в Центре карьеры Померанца!

3) Достаточно исследовать компанию

Просмотрите веб-сайт компании, на которую вы подаете заявку, и обязательно запишите факты, которые вам интересны, и вопросы, на которые вы хотите получить ответы от интервьюера в компании.

4) Относитесь с уважением к интервьюерам

С величайшим уважением относитесь к интервьюерам, которые проводят интервью и задают вам вопросы. Люди всегда пишут заметки о ваших ответах и вашем поведении. Это их первое впечатление о вас, помимо того, что указано в вашем резюме, вы хотите, чтобы у компании оставалось неизгладимое положительное впечатление!

5) Хорошее невербальное поведение

-Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером во время интервью

— Всегда сидите прямо и будьте открыты в позе тела

— Интересуйтесь всеми вопросами, которые задает вам интервьюер

6) Приходите вовремя на встречу

Убедитесь, что вы пришли на собеседование как минимум за 10 минут раньше.Компания оценит своевременность и оперативность. Это также даст вам возможность ознакомиться с вашими ответами на вопросы, а также убедиться, что вы хорошо выглядите и чувствуете себя хорошо!

7) Знайте все полномочия компании и работу, на которую вы претендуете

Убедитесь, что вы знаете все аспекты и квалификацию работы, на которую вы претендуете. Вы хотите поднять любую имеющуюся у вас квалификацию в отношении того, что, по вашему мнению, вы можете предложить компании на собеседовании.

8) Принесите дополнительные резюме

Обязательно принесите на собеседование дополнительные резюме на тот случай, если компании понадобится еще один экземпляр. Если у вас также есть портфолио, вы также можете принести его, чтобы продемонстрировать свои предыдущие работы и достижения.

9) Говорите энергично и сообщайте правдивые подробности

Убедитесь, что у вас всегда много позитивной энергии, и сообщайте только правдивые сведения о вашей предыдущей работе или достижениях. НЕ ВРИ ни о чем в своем интервью.Компания не захочет нанимать кого-то из-за ложной информации.

10) Написание благодарственных писем сразу после интервью

Обязательно поблагодарите своих интервьюеров за их время и внимание при рассмотрении вопроса о возможности трудоустройства. Обязательно свяжитесь с интервьюерами и компанией после того, как закончите интервью.

Следуя этим советам, вы добьетесь успеха на собеседовании, поразите компанию и, надеюсь, заключите сделку и получите работу!

Эмма Хаскинс

Как быть хорошим интервьюером

Хорошие интервьюеры прилагают сознательные усилия, чтобы получить максимальную отдачу от процесса собеседования.Собеседование — это тяжелая работа, но нанять хороших людей и укрепить бренд вашего работодателя стоит.

Совет, как стать хорошим интервьюером

Подготовительный колодец

Неподготовленные интервьюеры рискуют оказаться равнодушными. И они могут быть не в состоянии правильно оценить кандидата или убедить его принять предложение о работе.

Перед собеседованием вычеркните эти пункты из своего контрольного списка:

Прочтите резюме кандидата и распечатайте копию для справки во время собеседования.
Просмотрите все образцы работ, представленные кандидатом (это особенно важно, если вы нанимаете дизайнеров или писателей).
Еще раз проверьте описание должности, чтобы убедиться, что вы можете обсудить роль и ее требования.
Подготовьте список вопросов, которые нужно задать (используйте оценочные листы интервью, чтобы упростить управление вопросами и делать заметки).
Обновите свои знания о миссии и структуре вашей компании, а также о преимуществах и льготах для должности, на которую вы нанимаете.

Также неплохо подумать, есть ли что-нибудь конкретное, что вы хотите уточнить во время собеседования. Дениз Уилтон, вице-президент Workable по креативу, говорит:

«Я думаю конкретно об этом кандидате: что сделало его подходящим и как я могу это проверить на собеседовании? Какие у меня проблемы и как я могу их решить? »

Будьте методичны

Неструктурированные интервью (которые кажутся свободными разговорами без повестки дня) могут легко стать субъективными и не связанными с работой.Неструктурированные собеседования помогают кандидатам чувствовать себя более комфортно, но не приводят к лучшим решениям о приеме на работу.

Добавление некоторой структуры к вашим собеседованиям сделает их более эффективными. Даже если у вас нет времени полностью структурировать интервью, постарайтесь максимально смоделировать структурированное интервью:

Тщательно выбирайте вопросы . Общие вопросы на собеседовании (например, «в чем ваша самая большая слабость?») Используются чрезмерно, а дразнилки неэффективны.Подготовьте короткий список вопросов с учетом должности, на которую вы нанимаете. Поведенческие и ситуационные вопросы помогут вам оценить мягкие навыки кандидата (такие как решение проблем и критическое мышление). Старайтесь задавать одни и те же вопросы всем кандидатам и помните о незаконных вопросах, которых следует избегать.
Практика ведения заметок . Используйте эффективные техники ведения заметок, такие как метод Корнелла. Обязательно сосредоточьтесь на ответах кандидатов, а не на своих суждениях (например, напишите «он сказал нам, что раньше не имел дела с трудными клиентами», а не «он неопытен».”)
Оцените ответы кандидатов по единой шкале . Хорошо подойдет шкала от «плохо» до «отлично» или от «низкой» до «высокой». Чтобы уменьшить эффект ореола, используйте свои записи для одновременной оценки ответов всех кандидатов после проведения всех собеседований, вместо того, чтобы оценивать кандидатов индивидуально сразу после каждого собеседования. Оцените каждого кандидата по одному вопросу, прежде чем переходить к следующему вопросу.

Новый мир труда

Согласно недавнему опросу Workable, продуктивность является главной проблемой для руководителей высшего звена, вступающих в эпоху после COVID.

Подробнее в нашем отчете

Проявите заботу

Забота о кандидатах дает им хороший опыт и повышает бренд вашего работодателя. Даже если кандидат не получил предложения о работе, он все равно может быть доволен компанией, которая к нему хорошо относится. При собеседовании кандидатов:

Открытие по положительной ноте . Вовремя поприветствуйте собеседников и заставьте их почувствовать себя желанными: улыбнитесь, предложите им что-нибудь выпить и как можно чаще поддерживайте зрительный контакт.
Помогите им в процессе . Представьтесь и представьтесь другим интервьюерам, кратко опишите свою роль и почему вы нанимаете. Это помогает сделать процесс найма кандидатов более человечным. Затем попросите кандидатов представиться или познакомить вас с их портфолио или образцами работ, если применимо.
Сосредоточьтесь на разговоре . Если вас отвлекают звонки или мысли о будущих встречах, это может испортить ваше взаимопонимание с собеседниками. Вместо этого сосредоточьтесь на том, что говорят кандидаты.
Ответьте на их вопросы . Кандидаты хотят узнать о вашей компании и открытой должности. Дайте им возможность задать вопросы и дать им честные и прямые ответы. Ответы на вопросы также дадут вам возможность представить свою компанию кандидатам.
Не торопитесь . Если возможно, не планируйте ничего сразу после собеседования. У некоторых кандидатов может быть больше вопросов, чем у других, и они будут рады провести с вами больше времени. Спешка кандидатов — неприятный способ закрыть собеседование.

Повысьте свое суждение

Бессознательные предубеждения могут омрачить наши суждения и привести к неправильным решениям. Борьба с этими предубеждениями — ключ к успеху хороших интервьюеров. Вот несколько идей для достижения этой цели:

Пройдите тест на неявную ассоциацию (IAT). Первым шагом в борьбе с предубеждениями является их осознание. IAT Гарварда поможет вам лучше понять свои предубеждения.
Узнайте, как работают когнитивные искажения . Понимание различных видов предвзятости поможет вам распознать их на работе.
Подумайте о своих уникальных предрассудках . Личные проблемы, предпочтения и опыт могут помешать нашему суждению. Например, если интервьюер считает, что сверхквалифицированным сотрудникам в конечном итоге наскучит работа, он может отказать им в приеме на работу. Таким образом, они могут упустить талантливых людей, которые все еще могли бы быть ценными членами команды.
Притормозить . Не поддавайтесь желанию принять решение о кандидате до окончания собеседования.Лучше всего принимать решения после того, как вы встретите всех кандидатов и ознакомитесь со своими записями.
Не доверяйте языку тела . Язык тела — не точная наука; некоторые невербальные сигналы могут указывать на множество разных вещей и варьироваться в зависимости от культуры.
Объединитесь с кем-нибудь . Если возможно, попросите одного из членов вашей команды присоединиться к вам при собеседовании с кандидатами. Уникальное видение члена вашей команды в сочетании с вашим собственным может помочь вам принимать более информированные и объективные решения о найме.

Учитесь на своих ошибках

Хороший интервьюер рассматривает ошибки и неудачи как возможности для совершенствования. Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы более осознанно извлечь уроки из своего опыта собеседования:

Вести учет . Запись и хранение заметок поможет вам как интервьюеру, поскольку вы можете вернуться к ним в любое время. И ваша компания также может использовать их в суде в том маловероятном случае, если они столкнутся с судебным иском.
Результаты мониторинга .Спросите у своих товарищей по команде, которые отвечают за отслеживание показателей набора, информацию об опыте кандидата и качестве показателей найма. Также неплохо следить за онлайн-отзывами вашей компании на Glassdoor. Принимайте конструктивные отзывы близко к сердцу и работайте над улучшением получаемых вами отзывов.
Обратиться за советом . Поищите ресурсы в Интернете (например, видео и учебные пособия) и, если возможно, попросите совета у более опытных рекрутеров или интервьюеров в вашей компании. Если вы планируете часто проходить собеседование, вы также можете убедить вас посетить тренинги или семинары по собеседованию.

Как пройти групповое интервью (вопросы включены)

Майк Симпсон

Это здесь! Наконец-то он здесь!

День, которого вы ждали вечно — день собеседования на работу вашей мечты в выбранной вами компании. Чувак, ты много работал, чтобы оказаться там, где ты сейчас находишься.

Вы часами совершенствовали свое резюме и составляли сопроводительное письмо.

Вы целыми днями мучились над своим гардеробом для собеседований и три часа сидели в зеркале, совершенствуя свой виндзорский узел.

Вы изучили не только компанию, в которой хотите работать, но и людей, которые будут брать у вас интервью.

Вы уверены в себе (но не дерзко) и готовы взяться за все, что вам предложит интервьюер — что угодно, кроме ужасного группового интервью.

Вы входите в комнату, полностью подготовившись к выходу с предложением о работе, но ничто не могло подготовить вас к тому факту, что вместо встречи один на один с менеджером по найму вы сидите с пятью другими кандидатами, пятью другими одинаково умные и квалифицированные соискатели — и все они работали так же усердно, как и вы, чтобы оказаться там, где они есть сейчас.

Ох… черт возьми. Итак, как вы справляетесь с такой ситуацией?

Прежде всего, не паникуйте. Фактически, сделайте глубокий вдох и немного расслабьтесь. Групповое интервью, если вы знаете, как его освоить, станет одним из самых простых собеседований.

Наша цель — убедиться, что вы выделяетесь по всем правильным причинам, и мы здесь, чтобы помочь вам понять, что нужно сделать, чтобы это произошло.

Конечно, прежде чем вы сможете плыть по одному из них, вам нужно точно знать, во что вы идете.

Для этого нам нужно начать с основ…

Но прежде чем мы начнем, мы хотели сообщить вам, что существует более 100 других сложных традиционных вопросов собеседования, которые вам могут задать на обычном собеседовании. Звучит напряженно, правда?

Что ж, не волнуйтесь, потому что мы создали — бесплатный PDF-файл, в котором излагаются наиболее распространенные вопросы и дается слово в слово примеры ответов, которые вы можете использовать на следующем собеседовании.

Щелкните ссылку ниже, чтобы получить копию прямо сейчас!

Получите нашу шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование!

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF-ЧИТ-ЛИСТ: Получите наш « Вопросы и ответы на собеседовании в PDF-формате », который дает вам « словесных примеров ответов на наиболее распространенные вопросы собеседования, с которыми вы столкнетесь на следующем собеседовании .

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ВОПРОСЫ О РАБОТЕ ИНТЕРВЬЮ, ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Начнем с того, что это не так. Групповое интервью — это не панельное интервью.

Панельное интервью — это интервью, во время которого вы, собеседник, приглашаетесь на собеседование с группой лиц из компании.

Вы находитесь в центре внимания собеседования, и интервьюеры проводят время, задавая вам вопросы и знакомясь с вами.

Панельное интервью может включать потенциальных коллег и профессиональных коллег, а также менеджеров и лиц высшего звена.

С другой стороны, групповое собеседование — это когда вы проходите собеседование вместе с несколькими другими потенциальными кандидатами на ту же должность.

Но почему?

Разве они не знают, что я идеален для этой работы?

Почему они должны кого-то втянуть в эту ситуацию ??

Почему используются групповые интервью?

По нескольким причинам.

Во-первых, экономит время , и, как мы все знаем, время — деньги для занятых менеджеров по найму.

Это также отличная возможность увидеть, как вы отреагируете.

Скорее всего, вас наняли на должность, на которой вам придется работать с другими людьми, и самый быстрый способ увидеть, насколько вы адаптируетесь и насколько хорошо вы можете сотрудничать с другими, — это увидеть это из первых рук, прежде чем они рискнул и нанял тебя.

Также дешевле нанять 10 человек за один час, чем тратить десять часов на собеседование с каждым в отдельности. Как мы уже сказали, время — деньги.

Часто групповые интервью используются для позиций, которые включают компоненты обслуживания клиентов и взаимодействие с большим количеством клиентов или общественности.

Они также часто используются для поиска людей для заполнения позиций, где может быть ряд текущих вакансий, например, в отделах продаж.

Вы не только отвечаете на вопросы, но и своими действиями демонстрируете, каким именно вы собираетесь работать… вот почему вам нужно быть уверенным, что вы более чем готовы к такому интервью. профессионально.

Вопросы группового собеседования может охватывать не только стандартные вопросы собеседования, но также включать вопросы, требующие от вас работы в команде. Менеджеры по найму хотят видеть не только ваши успехи в одиночку, но и то, как вы работаете в паре с окружающими, и насколько хорошо вы можете работать вместе.

Вы командный игрок или просто ищете возможность саботировать других собеседников?
Вы лидер или вы последователь?
Можете ли вы решить проблему вместе с другими или вы являетесь частью самой проблемы?
Комфортно ли вам следовать указаниям от кого-то другого или вы тот, кто должен постоянно быть ответственным, несмотря ни на что?
Можете ли вы выделиться среди других соискателей в комнате и выделиться достаточно, чтобы продемонстрировать, кто вы, не доминируя на собеседовании и выделяясь по всем неправильным причинам?

Самый быстрый способ убедиться, что вы оставите неизгладимое положительное впечатление на вашего менеджера по найму и команду по собеседованию, требует от вас сначала овладеть искусством группового собеседования, прежде чем вы даже войдете в эту дверь.

Навыки, которые помогут добиться успеха в групповом интервью

Играй спокойно

Ваше собеседование начинается в ту секунду, когда вы входите в дверь, поэтому вы должны убедиться, что первое впечатление, которое вы производите, является правильным. Если вам посчастливилось заранее знать, что вы собираетесь попасть в группу, это должно быть легко.

Входите с дружелюбной уверенностью (но опять же, не дерзайте). Если вы не знаете заранее, что проводите групповое интервью, не позволяйте шоку / разочарованию / ужасу проявиться на вашем лице.Легко удивляться — это нормально, но постарайтесь сделать все возможное, чтобы выздороветь как можно быстрее и плавнее.

Не шутите над ситуацией. Не пытайся быть веселым парнем в комнате, пока что-нибудь еще не началось. Играй спокойно. Вы здесь для того, чтобы устроиться на работу, а не на прослушивание на вечер открытого микрофона.

Открой уши, а не рот

Это большой. Самый быстрый способ лишить вас шансов получить работу — не прислушиваться к тому, что происходит вокруг вас.

Обратите внимание на то, что говорят, и не только интервьюером или менеджером по найму, но и другими респондентами. Часть того, чтобы быть командой, строится на навыках и способностях ваших коллег-сверстников.

Кто-нибудь из них придумал отличную идею, но вы знаете, как вывести ее на новый уровень? Предложите эту информацию вверх. Это не только покажет менеджеру по найму, что вы обращаете на него внимание, но и избавит вас от неловкости повторять чью-то гениальную идею… через пять минут после того, как все остальные уже ее услышали.Ой.

Помимо слушания, помните, что говорится, начиная с имени каждого, и под каждым мы подразумеваем всех, нанимающего менеджера и других собеседников. Вы получите много дополнительных баллов, если сможете правильно идентифицировать людей во время собеседования. Это также упростит написание последующих благодарственных заметок!

Все о тебе

Это идет вместе с хладнокровием. Ваша работа — найти вам работу. Сосредоточьтесь на том, почему вы здесь, а не на окружающих.

Лучший способ показать, что вы командный игрок, — это расслабиться и стать одним из них. Не используйте собеседование как возможность принизить или опровергнуть других кандидатов, чтобы выглядеть лучше. Вы только покажетесь воинственным, трудным и не склонным к сотрудничеству, а кто захочет нанять этого парня?

Вдобавок ко всему, если вы сосредоточите всю свою энергию на том, чтобы избавиться от конкурентов, можете ли вы честно сосредоточиться на том, чтобы делать все возможное, чтобы представить, кто вы есть на самом деле, и качества, которые делают вас идеальным? кандидат?

Вы пришли на собеседование по одной простой причине: чтобы показать менеджеру по найму, что вы подходите для этой работы.

Вы не обязаны показывать им, что другие кандидаты этого не делают. Они сделают это сами.

Дело не только в тебе

Погодите, вы только что сказали, что это все обо мне в абзаце выше! Я запутался.

Да, вышеупомянутый абзац является критическим, но также и этот, и часть того, чтобы быть идеальным кандидатом, состоит в том, чтобы научиться уравновешивать эти два, казалось бы, противоречащих друг другу утверждения.

Да, мы хотим, чтобы вы сияли, потому что вы есть вы, но групповое интервью — это также время для вас, чтобы показать, насколько хорошо вы работаете с другими.

Помните, что если должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, требует сотрудничества с другими, групповое собеседование — отличный способ для работодателя получить неформальное представление о том, каким вы будете в качестве возможного сотрудника … самостоятельно и хорошо играйте с другими.

Убедитесь, что во время разговора вы включаете всех в обсуждение. Не доминируйте на полу. Сейчас не время, чтобы освежить свои навыки монолога. Также не время уходить на второй план и позволять остальным говорить за вас.

Не забывайте смотреть в глаза, и, как мы уже говорили, выучить имена каждого — отличный способ вовлечь всех в беседу.

Улыбайся всем существом!

Опять же, все дело в хорошей игре с другими, поэтому убедитесь, что ваш язык тела излучает спокойную, собранную ауру.

Улыбайтесь, но не гримасничайте.

Убедитесь, что вы доступны и открыты для всех в комнате, как для интервьюеров, так и для других собеседников.Если вы создаете ауру напряжения, нервозности, враждебности, страха или гнева, скорее всего, вы не станете тем человеком, которого они хотят нанять.

Ты идеальный кандидат — действуй как будто

Рынок труда в наши дни тяжелый.

Есть миллион человек, обладающих такой же квалификацией, как и вы, для того, чтобы выполнять работу, которая вам нужна. Все они могут выполнять свою работу так же хорошо, как и вы.

Что вам нужно сделать, помимо того, что показать менеджеру по найму, что вы не только квалифицированы и способны занять эту должность, так это показать им, что делает вас уникальным и выделяет вас среди других.

Вы хотите убедиться, что вы демонстрируете свои способности, но вы также хотите убедиться, что вы не настолько хороши в работе в команде, чтобы раствориться в середине группы и полностью исчезнуть.

Что делает вас особенным? Опять же, вы не хотите выделяться по неправильным причинам, поэтому вытаскивать животных из воздушных шаров в середине интервью, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения, вероятно, не лучшая идея, но есть и другие способы проявить себя.

Сохраните этот навык на более подходящее время, например, когда интервьюер спросит вас о хобби или о том, чем вы занимаетесь в свободное время.

Характеристики, которые помогут вашему групповому интервью

Точно так же, как есть навыки, которые помогут вам пройти собеседование, есть характеристики, которые так же легко вас закроют.

Мы вкратце коснулись некоторых из вышеперечисленных, но здесь мы собираемся углубиться в них, чтобы мы все четко понимали, чего НЕ делать.

Доминируя в разговоре

Да, мы уже коснулись этого ранее, но мы действительно серьезно. Самый быстрый способ продемонстрировать работодателю, что вы НЕ являетесь командным игроком, — это полностью доминировать на групповом собеседовании.

Это заманчиво, особенно если вы находитесь в ситуации, когда вы знаете больше, чем другие кандидаты, но самый быстрый способ показаться высокомерным, оптимистичным и просто непривлекательным — убедиться, что ваш голос является единственным голосом, который вас слышат. . Это также касается криков или разговоров с другими кандидатами.

Поверьте мне, никто не хочет нанимать этого парня.

Угасание

На противоположном конце спектра от полного доминирования разговор «полностью уходит на второй план».’

Да, мы хотим, чтобы вы были частью группы, а это значит, что вы должны чередоваться и быть внимательными, но не попадитесь в ловушку, когда вы настолько сосредоточены на том, чтобы быть командным игроком, что вы, по сути, превращаетесь в белый шум в фон.

Убедитесь, что вы уважительно относитесь ко всем остальным в комнате, но не позволяйте себе быть настолько ошеломленным всеми остальными, чтобы они забыли, что вы даже там.

Не обращая внимания

Вот сценарий:

Это та часть собеседования, где работодатель сосредотачивается на индивидуальных ответах.Впереди еще три человека, и вы знаете, что пройдет некоторое время, прежде чем они доберутся до вас.

Сейчас идеальное время, чтобы достать мобильный телефон и написать друзьям о том, как здорово проходит ваше собеседование, верно?

№

Это должно быть понятно, но я все равно скажу это на всякий случай.

Обратите внимание.

Уберите телефон. Тексты, приложения и игры могут подождать. Кроме того, что, если один из других кандидатов что-то скажет, и от вас ожидается, что вы будете опираться на то, что он сказал? Вы будете выглядеть довольно глупо, если попросите их повторить.

Типы вопросов для группового интервью

Хорошо, я знаю, что делать, а чего не делать, но какие вопросы они могут мне задать?

Ну, это полностью зависит от типа группового интервью, в котором вы участвуете. Существует два основных типа групповых интервью: Team Building Activities и Turn Take .

Вот, давайте разберем их:

Тимбилдинг:

Думайте об этом как о решении проблем «на лету».Менеджер по найму может дать вам и остальным собеседникам головоломку и попросить вас придумать решение всей группой, а затем сесть и посмотреть, как вы все работаете (или не работаете) вместе.

Работодатели будут уделять пристальное внимание способностям отдельных соискателей работать друг с другом для достижения общей цели и тому, насколько хорошо они справляются с разрешением конфликтов.

Обычно менеджер по найму задает вопросы на собеседовании после того, как вы все либо преуспели, либо не справились со своей задачей.

Вопросы могут включать:

Считаете ли вы эту команду успешной? (Может быть задан вопрос, даже если цель не была достигнута. Иногда менеджеры по найму ставят невыполнимые цели, просто чтобы посмотреть, насколько хорошо вы все отреагируете на стресс и неудачи.)
Что вы лично внесли в команду, которая помогла?
Что, по вашему мнению, могут сказать ваши товарищи по команде о вашем участии?
Как вы думаете, что заставило вашу команду преуспеть / потерпеть неудачу в выполнении поставленной задачи? (Помните, речь идет не о том, чтобы бросить товарищей по команде под автобус.)

Обращение:

Ух, этот трудный, не потому, что вам будет сложно его пройти, а потому, что этот тип группового собеседования предполагает, что менеджер по найму задает каждому соискателю индивидуальные вопросы.

Часто это один и тот же вопрос, который задают каждому соискателю по очереди, что означает, что вам придется повторять один и тот же вопрос снова и снова, а это значит, что будет заманчиво отключиться. и позвольте своему разуму дрейфовать.

Не попадитесь в эту ловушку!

Мы расскажем об этом далее в статье под номером , как заправить себя . Бодрствуйте, сосредоточьтесь и, самое главное, оставайтесь здесь!

Вместо того, чтобы отключаться, выделяйте время между вопросами, чтобы действительно сосредоточиться на том, что спрашивает интервьюер, и на том, как вы могли бы ответить на вопрос таким образом, чтобы он не смешивался со всеми остальными. Помните, что вы хотите выделиться по правильным причинам, и этот тип группового интервью — это то место, где вам действительно нужно убедиться, что это происходит!

Обычно этот стиль группового интервью больше соответствует стандартному интервью, поэтому вопросы, на которые вы будете отвечать, более традиционны.’

Видите, что мы сказали о традиционных вопросах интервью? Хорошо, что ТОННА этих вопросов уже выложена для вас (с примерами ответов) в блоге. Когда вы закончите писать эту статью, не забудьте зайти на главную страницу блога, чтобы просмотреть их все.

5 наших лучших советов по групповому интервью

Вот пять советов по групповому собеседованию, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов и выйти из комнаты для собеседований в качестве лидера на вакансии:

1.Познакомьтесь со своими собеседниками

В большинстве случаев вы будете делить комнату ожидания с другими кандидатами, с которыми будете проходить собеседование.

Не сидите и бросайте им взгляды, как если бы вы собирались сразиться с ними, как гладиатор в Древнем Риме.

Подойдите к каждому и пожмите им руку. Спросите всех, как их зовут, и, что более важно, запомните их всех во время интервью.

Кто-нибудь выделяется?

Указывает ли чья-либо энергия на наличие лидерских качеств? Постарайтесь почувствовать, каким человеком является каждый кандидат.

Причина этого небольшого упражнения станет ясна, когда вы войдете в комнату.

Небольшая предыстория каждого человека немного облегчит любую групповую деятельность. Во-первых, вы «сломали лед», а это значит, что базовые взаимодействия станут намного проще.

Во-вторых, подходя к каждому кандидату, вы почти «отметили свою территорию» как потенциального лидера группы (почему это важно, см. Следующий совет).

И, наконец, когда вы станете лидером и начнете обращаться ко всем по имени, менеджеры по найму будут впечатлены тем, как вы берете на себя ответственность за группу (и ваше внимание к деталям).

2. Представь, что ты лидер

Продолжая совет сверху, вы хотите начать вести себя как лидер группы, как только войдете в комнату.

Не ждите, пока кто-то другой возьмет на себя руководящую роль в любой групповой деятельности. Практически в любой ситуации появляется естественный лидер, и чаще всего этот человек прыгает на «верхушку кучи» в глазах менеджеров по найму.

Вы хотите… нет, подождите… вам НУЖНО быть этим человеком. Но один небольшой нюанс.Вы не хотите, чтобы это выглядело принудительно, и, что более важно, вы не хотите выглядеть «властными штанами».

Лучший способ естественным образом отразить лидерство — поддержать собеседников в любых командных мероприятиях и озвучить свое мнение, чтобы оно было ясным и кратким.

Что ведет к нашему следующему совету…

3. Используйте свой «внешний голос», внутри

Хорошо, это не означает, что вы должны кричать на менеджера по найму или начинать заглушать других собеседников (или, что еще хуже, отключать их, когда они говорят).Однако это означает, что вы должны проецировать свой голос и говорить уверенно, избегая бормотания или любого другого «кроткого» поведения.

Помните, ваша задача — выделиться из толпы, и убедиться, что все, что вы говорите, слышно громко и четко, — это первый шаг, который вам нужно сделать, чтобы это произошло!

4. Будьте незабываемыми, но не по неправильным причинам

В конце концов, вы хотите, чтобы менеджер (ы) по найму запомнил вас еще долго после завершения собеседования.

«Ого, этот парень действительно собрал группу, чтобы выполнить упражнение, которое я им дал».

«Я действительно оценил зрительный контакт, который миссис Смит поддерживала со мной на протяжении всего интервью. Он действительно излучал внимательность и уверенность ».

«Я действительно вижу, что этот человек является частью моей команды».

Любой из этих ответов будет означать, что вы хорошо поработали во время группового интервью.Это то, что вы собираетесь делать.

Однако вы не собираетесь получать такие ответы:

«Этот заявитель постоянно отключал других заявителей, когда они говорили. Это было очень раздражающе и очень грубо ».

«Мне нечего сказать о мисс Смит, потому что она была почти невидимой на протяжении всего интервью. Она действительно не очень много участвовала в групповых упражнениях «.

«Я никогда не смогу работать с этим человеком.Его энергия была властной, и я не думаю, что он очень уважает власть ».

Как видите, совсем другая история.

Дело в том, что вы хотите, чтобы я запомнился, вы просто не хотите, чтобы вас запомнили по неправильным причинам.

5. Не забывай свои манеры

Манеры? Серьезно?

Да.

Это кажется простым, но вы не поверите, сколько кандидатов входят в комнату для собеседований и забывают использовать «пожалуйста» и «спасибо» или придерживать дверь, чтобы другие кандидаты могли войти в комнату.

По большей части это из-за сосредоточенности. Вы хотите хорошо работать. Все эти вопросы на собеседовании крутятся у вас в голове. Есть с чем разобраться.

Последнее, о чем вы думаете, — это ваши манеры.

Но послушайте… менеджеры по найму обращают внимание. Они хотят нанимать вежливых, любезных и внимательных к другим кандидатам. Поэтому убедитесь, что вы идеальная женщина (или джентльмен) не только для менеджера по найму, но и для ваших коллег по собеседованию.

Если вам передали раздаточный материал, скажите спасибо.

Если ваша групповая деятельность требует, чтобы вы сели на стул, возьмите два и отдайте один кандидату рядом с вами.

И когда вы дойдете до конца собеседования и собираетесь выбежать за дверь, подпрыгнуть и щелкнуть каблуками, уделите минуту, вернитесь к менеджеру по найму и посмотрите ей в глаза , протяни руку и поблагодари ее за уделенное время.

Это небольшой жест, но его забывают сделать многие собеседники.И это последнее впечатление, которое вы оставите с менеджером по найму.

Собираем все вместе

Итак, вот и все, как с изяществом и уравновешенностью провести ужасное групповое интервью. Просто не забывай сохранять хладнокровие и держать уши открытыми.

Групповое интервью поначалу может нервировать, но если вы подойдете к нему с правильным отношением, оно действительно может быть очень веселым. Кроме того, никогда не знаешь, кого можно встретить!

Потенциально вы можете проводить собеседование с будущими менеджерами, коллегами и / или коллегами по работе, поэтому неплохо было бы на раннем этапе построить прочные и позитивные отношения!

И как всегда
Удачи!

Пожалуйста, будьте добры и оцените этот пост 6

–

Загрузите наш « Вопросы и ответы на собеседовании в формате PDF «, в котором дословно дается примеров ответов на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседований , включая:

В чем ваша самая большая слабость?
В чем ваша самая большая сила?
Расскажи мне о себе
Почему мы должны вас нанять?
И многое другое!

Нажмите здесь, чтобы получить шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование
Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.
Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и других, а также в образовательных учреждениях, таких как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.
Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице «О нас» .
13 вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании
Я никогда не понимал, что люди имеют в виду, когда говорят, что они «проходят хорошее собеседование.«
Как такое возможно? Если вы слишком подготовлены, ваши ответы кажутся роботизированными, а если вы слишком подготовлены, вы начинаете большинство ответов с большого глотка воды, чтобы собраться с мыслями.
Теперь я понимаю (или, по крайней мере, думаю, что понимаю), что значит хорошее собеседование: хорошее собеседование возможно, когда вы говорите с уверенностью и компетентностью о своем опыте и своих способностях.
Это легче сделать, если вы подаете заявление на вакансию, на которую имеете право — я бы определенно не произвел на меня впечатление уверенного или компетентного, если бы я подал заявку на должность нейрохирурга.Но как только вы найдете идеальную вакансию и пройдете собеседование, начните думать о себе, о том, как вы впишетесь в компанию, и о своей роли — и ответы появятся естественным образом, без кажущегося отрепетирования.
При этом есть несколько вещей, которые вы должны приготовить — что , а не сказать. Ниже приведены 13 ответов, вопросов и слов, которые не следует использовать для на собеседовании — если вы хотите произвести впечатление уверенного и компетентного человека.Мы рассмотрим, что нельзя сказать, почему не сказать и что сказать вместо этого.
Чего нельзя говорить в интервью: 13 фраз, которых следует избегать
1) «Что ты здесь делаешь?»
Почему нет:
Вы уже должны знать ответ на этот вопрос — потому что вы тщательно изучили компанию и своего интервьюера. Убедитесь, что вы подготовились к собеседованию, узнав, кто будет задавать вам вопросы, чтобы вы могли начать интересный разговор.
Вместо этого скажите:
«Я читал, что в прошлом году вы помогли запустить новый продукт.Как это было? »
Задайте вопрос, который показывает, что вы провели свое исследование — и начинают интересное обсуждение.
2) «Я очень нервничаю».
Почему нет:
Уверенность — важная составляющая готовности, и роль, на которую вы проходите собеседование, скорее всего, потребует от вас решительности и уверенности, чтобы вы могли добиться цели. Так что не говорите, что вы нервничаете — это, вероятно, заставит вас нервничать больше, чем , и это не принесет вам никакой пользы и вашему интервьюеру.
Вместо этого скажите:
«Я рад быть здесь!»
Нервничать — это нормально — только не говори этого. Эта фраза выражает то, что может стоять за этой нервозностью — энтузиазм — и (надеюсь) поможет вам немного расслабиться.
3) «Гм …»
Почему нет:
Слова-заполнители, такие как «ммм», «нравится» и «хорошо», не подходят. У вас мало времени на собеседование, чтобы произвести сильное впечатление, поэтому используйте его, чтобы говорить красноречиво и вдумчиво.
Вместо этого скажите:
«Отличный вопрос …»
Если вам нужно выиграть время, чтобы ответить на вопрос, начните свой ответ с такой фразы. Это понятно, если вам нужно время, чтобы собраться с мыслями, просто используйте правильные слова для этого.
4) «[Ложь]»
Почему нет:
Как ни заманчиво выделиться среди других кандидатов, не лгите на собеседовании, которая может снова преследовать вас, если вы получите работу.Будь то знание того, как использовать определенное программное обеспечение или знакомство с рекламной платформой социальной сети, ложь может навредить вам, если правда откроется позже.
Вместо этого скажите:
«Я не знаком с этим, но у меня я опыт в …»
Ничего страшного, если вы не знаете, как делать или использовать то, о чем спрашивает ваш интервьюер — в конце концов, обучение на работе — это реальная вещь. Если вы столкнетесь с этим вопросом на собеседовании, переключитесь на то, что вы знаете, как использовать , что связано с этим — и обратите внимание, что вам не терпится узнать больше.
5) «Я значительно увеличил посещаемость нашего блога».
Почему нет:
Если вы собираетесь гудеть в свой рог, убедитесь, что у вас есть какие-то данные или доказательства, подтверждающие это. Любой может сказать, что он преуспел в предыдущей должности, но цифры или примеры выделят вас перед интервьюером.
Вместо этого скажите:
«За два года я увеличил посещаемость блога на 150%».
Если у вас нет чисел для использования, вы можете подумать об исключении этого лакомого кусочка или вместо этого использовать качественные данные, чтобы гудеть в свой рог.«Заказчики сказали, что это было одно из лучших мероприятий компании, на которых они когда-либо присутствовали».
6) «Ненавижу свою работу».
Почему нет:
Вы идете на собеседование для получения новой работы, поэтому очевидно, что ваша текущая роль не идеальна для вас. Нет необходимости редактировать причины поиска новой должности с жалобами или ругательствами — это заставляет вас казаться незрелым и не принесет вам никакой пользы перед интервьюером, который, среди прочего, будет оценивать ваши эмоции. интеллект и зрелость.Может быть, вы ненавидите свою работу, но не говорите об этом — вместо этого объясните , почему вы ищете новую возможность.
Вместо этого скажите:
«Мне нравится то, над чем я работаю, но я готов узнать больше о входящем маркетинге, взяв на себя новый вызов в роли создания контента».
Скажите, что вам нравится в вашей нынешней должности, но сформулируйте свое желание найти новую роль как интерес к большему обучению, принятию нового вызова или расширению набора навыков.
7) «Мой начальник хуже всех.«
Почему нет:
Как и в предыдущем вопросе, очень важно, чтобы вы не говорили плохо о своей нынешней должности или своей нынешней команде, когда обсуждаете, почему вы хотите продолжить работу на новой должности. Это незрелый и мелочный — не говоря уже о том, что интервьюер может стать вашим боссом, если вы получите работу. Возможно, они не будут заинтересованы в найме кого-то, кто может отвернуться и плохо отозваться о них на будущих собеседованиях.
Вместо этого скажите:
Ничего.
Серьезно, не говори ничего личного о своем нынешнем боссе.Вы можете предложить ответ вроде: «Трудно достичь цели, когда приоритеты лидерства постоянно меняются», но, честно говоря, мы не рекомендуем говорить что-либо, что может быть воспринято как личное оскорбление.
8) «Не знаю».
Почему нет:
Не знать ответа на вопрос — это нормально, но не останавливайтесь на этом! Убедитесь, что ваш ответ учитывает пробел в вашем понимании, но при этом дает вам авторитет.
Вместо этого скажите:
«Я не уверен в ответе, мне нужно было бы изучить дополнительные данные от команды электронного маркетинга, чтобы знать наверняка.«
Иногда интервьюеры задают вам вопросы, чтобы проверить ваши навыки критического мышления на месте. Если вы не можете ответить на вопрос, по крайней мере, продемонстрируйте , как вы бы догадались, если бы это случилось с вами в роли.
9) «Моя самая большая слабость в том, что я перфекционист».
Почему нет:
От комплиментов, замаскированных под критику, у меня глаза закатываются. Ваш собеседник слышал все из них в книге, поэтому не пытайтесь обмануть их, заставив думать, что ваша «самая большая слабость» — это что угодно, только не особый навык, указанный в вашем резюме.
Вместо этого скажите:
«Моя самая большая слабость — это публичные выступления, чего у меня не было много возможностей сделать на моей нынешней должности, поэтому я надеюсь развить эти навыки, работая с более крупной командой в этой компании».
Будьте честны и используйте настоящую слабость — но убедитесь, что вы предостерегаете ее тем, что вы планируете делать, чтобы сделать ее сильной, будь то занятия или просто практика.
10) «Ш * т.»
Почему нет:
Даже если ваше интервью содержит ненормативную лексику, и даже если вы знаете, что корпоративная культура допускает использование F-бомб, лучше всего сохранять свое первое впечатление подходящим для всех возрастов.Собеседование — это формальная обстановка, и если роль, на которую вы собираетесь пройти собеседование, предполагает представление компании за пределами компании, ваш интервьюер захочет знать, что вы можете обуздать свой словарный запас, если он является особенно непристойным.
Вместо этого скажите:
Ничего. Не ругайся.
11) «Какая зарплата?»
Почему нет:
Не задавайте вопросов о зарплате, политике компании или льготах, пока вам не продлили предложение. Это справедливый вопрос — спросить вашего рекрутера, но не теряйте время во время собеседования — когда вам следует говорить о навыках, которые вы привнесете в эту должность — спрашивая о зарплате, правилах работы на дому или о том, как у тебя будет много отпускных дней.
Вместо этого скажите:
Ничего. Подождите, пока вы не получите предложение задать конкретные вопросы о политике компании.
12) «У меня нет вопросов».
Почему нет:
Давай! Вам нужно подготовиться к последнему вопросу, если вам его неизбежно задают в конце интервью. Это показывает, что вы вовлечены, заинтересованы и обращали внимание на то, что сказал ваш собеседник в течение всего времени, проведенного вместе.
Вместо этого скажите:
«Что бы вы хотели знать перед тем, как отправиться сюда?»
«Какая самая большая проблема в работе в этой отрасли?»
Задайте открытый вопрос, основанный на том, что вы знаете о своем интервьюере, чтобы узнать больше о культуре компании или приоритетах команды.Это будет для вас полезной информацией и поможет вам правильно завершить собеседование.
13) «Когда я получу ответ о роли?»
Почему нет:
Когда мы говорим, что в конце у вас должен быть вопрос, мы не имеем в виду этот. Это еще один вопрос к рекрутеру, а не к интервьюеру, так что не будьте слишком настойчивы.
Вместо этого скажите:
«Большое спасибо за ваше время, мне очень понравилось узнать больше о вас и компании».
Или что-то в этом роде.При завершении собеседования будьте любезны, скромны и добры, чтобы у вашего будущего нового работодателя осталось наилучшее впечатление.
Добавить комментарий Отменить ответ
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Комментарий *
Имя *
Email *
Сайт

Собеседование как вести себя что говорить: пять «НЕТ» и пять «ДА»

пять «НЕТ» и пять «ДА»

Читайте также

Как пройти собеседование, если у вас недостаточно опыта?

Читайте также

Что такое стресс-интервью и как его пройти?

Читайте также

Собеседование от А до Я: 10 рекомендаций, которые помогут пройти интервью

Читайте также

Собеседование для двоих: 7 причин задавать вопросы рекрутеру

10 советов, как вести себя на собеседовании. — www.wday.ru

Как правильно разговаривать на собеседование. Первое собеседование. Как правильно себя вести

Ответы на некоторые «сложные» вопросы на собеседовании

Быть улыбкой, спокойной и естественной в своем поведении

Обратите внимание на одежду

Как вести себя на собеседовании? Будь готов, студент!

О чем рассказывать на собеседовании, если нет опыта работы?

Успеваемость в школе и вузе

Наличие собственных публикаций, научных работ, участие в конференциях

Стажировки

Занятия спортом, победы на соревнованиях

Чтение «профильной» литературы

Активное участие в студенческой жизни

Владение иностранными языками

Знание компьютерных программ

Участие в благотворительных проектах

Хобби

Как успешно пройти собеседование

Как вести себя на собеседовании » ДеньгоДел

Как пройти собеседование на работу

Старайтесь не нервничать

Одевайтесь подобающе случаю

Говорите о компании, в которую пришли

Будьте пунктуальным

Проявляйте позитивную невербалику

Не бойтесь неловких пауз

Отвечайте на вопросы ёмко и правдиво

Будьте с собеседником «на одном уровне»

Проявляйте живые эмоции

Задавайте свои вопросы

Что сказать на собеседовании: 23 лучших высказывания

Что сказать в начале собеседования

1. Приятно познакомиться.

2. Спасибо, что встретились со мной сегодня.

3. Описание должности прочитал.

4. Я изучил вашу компанию.

5. Хочу больше узнать о компании.

Что сказать во время собеседования

1. Эта работа звучит интересно.

2. Должностная инструкция полностью соответствует моей квалификации.

3. Что я могу сделать, чтобы преуспеть на этой должности?

4. Как оценивается моя успеваемость на этой должности?

5. С какими проблемами вы сейчас сталкиваетесь?

6. Какие цели сейчас преследует ваша компания?

7. Я могу быстро освоить свои должностные обязанности.

8. Могу работать в команде.

9. Имею опыт работы на этой должности.

10. Я забочусь о своей работе.

11. Мне нравится каждый день приходить на работу.

12. Позвольте мне рассказать вам историю.

Что сказать после собеседования

1. Мне понравилось узнать больше о должности.

2. На основании того, что я узнал, я считаю, что могу хорошо выполнять эту работу.

3. Каковы мои следующие шаги?

4. Я рад приступить к работе.

5. Я с нетерпением жду вашего ответа.

6. Спасибо за уделенное время.

Что сказать на собеседовании

Что нужно сказать во время собеседования

Ключевые фразы, которые следует использовать во время собеседования

В начале интервью

Как происходит интервью

В конце интервью

После интервью

Ключевые выводы

8 вещей, которые нужно ВСЕГДА сказать в интервью

10 вещей, которые нужно сделать ПРАВИЛЬНО на собеседовании

Как быть хорошим интервьюером

Совет, как стать хорошим интервьюером

Подготовительный колодец