Собеседование как пройти удачно собеседование: Как успешно пройти собеседование

Успех или провал на собеседовании зависит от того, как вы ответите на заданные вопросы, что расскажите о себе и о чем спросите в конце. Первое правило любого собеседования — не нужно импровизировать. Даже если вы являетесь профессионалом в своем деле, уверенно себя чувствуете в жизни, то на собеседовании вы можете начать нервничать и просто вовремя не сориентироваться. Поэтому важно тщательно подготовиться и продумать все возможные варианты.

Проведите разведку, узнайте все о компании

Перед тем как пойти на встречу, внимательно изучите информацию о компании. Как давно работают на рынке, какой продукт или услугу продвигают, как позиционируют себя. Затем уточните с кем будет проходить собеседование, с hr-специалистом или руководителем, и формат беседы, например, групповое или индивидуальное.

Заранее придумайте ответы на стандартные вопросы

Как правило, собеседование начинают с типичных вопросов: расскажите о себе, каких успехов добились на прошлом рабочем месте, назовите свои 5 сильных качеств, какие книги вы прочли за последнее время, какие цели вы себе поставили на ближайшие 5 лет и т.д. Подготовьте заранее ответы на эти вопросы, чтобы четко и уверенно рассказать о себе интервьюеру.

Продумайте свое невербальное поведение и внешний вид

Если вы знаете заранее, что в стрессовых ситуациях непроизвольно начинаете болтать ногой или стучать пальцами по столу, просто сядьте, скрестив ноги, или возьмите в руки ручку. Также продумайте свой образ, лучше одеться официально, даже если в компании свободный дресс-код.

Интерпретируйте вопросы

HR-специалисты любят проверять соискателя, задавая, на первый взгляд, простые вопросы. Например, сильно ли вы нервничали перед защитой диплома или были ли у вас конфликты с руководителем. Скорее всего, рекрутер хочет выяснить ваш уровень стрессоустойчивости и насколько вы готовы брать на себя ответственность или предпочитаете перекладывать ее на других. Поэтому хорошо подумайте, как лучше ответить, чтобы создать правильное впечатление о себе.

Берите инициативу в свои руки, задавайте вопросы

Как правило, в конце устного собеседования наступает момент, когда вы меняетесь местами с интервьюером и можете задать интересующие вопросы. Не тратьте время на пустые уточнения, типа когда будет ответ по моей кандидатуре. Проявите инициативу, расспросите про проблемы в компании, можете ли вы как-то помочь решить их или какого именного сотрудника они ищут на должность.

И помните, что силен тот, кто владеет информацией. Потратьте свое время на правильную подготовку к собеседованию, используя вышеперечисленные советы. И тогда вы сможете быстрее устроиться на работу своей мечты, получить лучшие условия и сделать успешную карьеру. Но если у вас есть цель попасть в крупную международную компанию, то тут нужна особая подготовка. Посмотрите онлайн-курс «Как успешно пройти отбор в крупную международную компанию», чтобы узнать все подводные камни и попасть на желаемую должность с первого раза.

Как успешно пройти UX собеседование в зарубежную компанию? | by Ellina Morits

Я работаю UX дизайнером в Великобритании уже несколько лет и в этой статье я поделюсь советами о том, как пройти собеседование на UX позицию за рубежом.

В целом, у любого UX собеседования похожая структура — разговор с HR или рекрутером, затем общение с вашим потенциальным боссом и практическое задание. Конечно, есть вариации и вас могут попросить презентовать портфолио, пообщаться не только с главой дизайна, но и с менеджером по продукту или другими членами команды, дать домашнее задание или спонтанный whiteboarding task или же задания может не быть вообще.

Но если вы тщательно подготовитесь к собеседованию, то любая вариация будет вам по плечу.

Итак, вы разослали своё резюме во все компании и получили долгожданный ответ. Скорее всего вы получите письмо или сообщение с просьбой указать удобное время для звонка.

Первый разговор будет с HR или рекрутером, поэтому он будет на более обобщенные темы — они хотят понять, насколько вы соответствуете критериям конкретной вакансии, когда сможете выйти на работу и, в целом, насколько вы адекватны…. Если рекрутер вышел на вас сам, то более чем уместно спросить про зарплату или упомянуть ваши ожидания. На этом этапе я обычно спрашивала про разрешение на работу и помощь с рабочей визой, потому что если компания не поможет с визой, то продолжать собеседование не имеет смыла именно в контексте работы за рубежом, если у вас нет гражданства или разрешения на работу.

Сейчас некоторые компании стали добавлять видео вопросы на этом этапе— они могут быть про компанию, про дизайн и UX, про то, почему вы хотите получить именно эту вакансию. Чтобы пройти видео этап, самое важное быть естественным, открытым и доброжелательным. Чем более искренне выглядят ответы, тем лучше — если кажется, что вы используете общие, заранее заученные фразы или читаете с экрана, возникнет негативное впечатление.

Ура, вы прошли первый этап и получили приглашение на следующий. Здесь могут быть вариации, но всегда есть часть с диалогом между вами и кем-то из компании (кто разбирается в UX лучше, чем HR:))). Будут вопросы о вашем портфолио и опыте работы. И кроме того, ваши потенциальные коллеги будут пытаться понять, насколько хорошо вы впишетесь не только в команду, но и в компанию — так называемый culture fit, который сейчас важен для многих больших компаний. Что это значит для вас? Стоит почитать про компанию — какие у нее ценности, важно ли быть командным игроком, желание учиться, соревновательный дух, инновационность — что бы это ни было, не будет лишним знать и по возможности показать, как вы разделяете эти ценности.

На данном этапе не важно насколько вы уверены в своем знании иностранного языка, даже если у вас очень высокий уровень, будет полезно попрактиковаться. В моей прошлой статье Английский для UX дизайнеров есть несколько советов, как подтянуть английский. Теперь пройдемся поподробнее по разным потенциальным частям собеседования.

Презентация портфолио:

• Даже если у вас не будет этапа для отдельной презентации портфолио надо быть всегда готовым к тому, чтобы рассказать хотя бы про 1 проект оттуда.
• Если же вам дали время специально для презентации портфолио, выберете 2–3 проекта, которые максимально раскрывают ваши навыки и подход к проблемам. Лучше показать меньше проектов, но более детально рассказать про самые сильные и уместные для конкретной вакансии.
• В зависимости от того, где вы презентуете, продумайте возможные технические проблемы — сайт или анимации могут не загрузиться, может быть в офисе не будет переходника. При онлайн формате вы можете контролировать это лучше. Оптимальный вариант — это презентация.
• Для UX роли важно показать процесс, а не финальный красивый дизайн — как вы думаете, что именно вы сделали, как пришли к финальному решению. Это идеальная площадка для storytelling, потому что у вас будет время для непрерывного рассказа, к которому вы можете подготовиться дома. Не забывайте о цели презентации: можно думать о ней с точки зрения вопросов, которые надо раскрыть. Более подробно можно почитать в статье от дизайнера из Google с советами о подготовке презентации портфолио.
• Джаред Спул, известный в области дизайна и пользовательского взаимодействия, рекомендует упомянуть, с какими проблемами вы столкнулись во время проекта и чему вы научились по его итогам — это может предвосхитить некоторые вопросы.
• Обязательно запланируете время для вопросов. Если у вас есть полчаса на всё, то оставьте хотя бы 10 минут на вопросы.

Теперь перейдем к вопросам. Часто-задаваемые вопросы в целом делятся на следующие категории:

Опыт работы

Как вы стали UX дизайнером? / How did you get into UX?

Самая лучшая возможность поделиться именно вашей историей и уникальным опытом. UX хорош тем, что в него можно прийти из самых разных дисциплин, и очень классно, если вы можете использовать имеющиеся навыки на новой вакансии.

Расскажите про проект которым вы гордитесь и почему. / Tell us about a project you are most proud of and why.

Важно уметь аргументировать, почему вы гордитесь именно этим проектом. Этот вопрос может стать входным для более подробного обсуждения методологий и дизайн процесса, ваших навыков и умения работать в команде. А самое главное, ваш ответ будет отражением ваших ценностей и поможет понять, чего от вас можно ожидать в будущем.

С какими сложностями вы сталкивались в своей карьере? / What are some of the biggest challenges you have faced/are facing as a UX designer?

Никто не любит рассказы об успехах и безмятежной карьере. Вопросы про сложности раскрывают ваш характер и опыт работы под другим углом. Очень хорошо, если у вас были трудности, которые вы смогли преодолеть, потому что это показывает, как вы справляетесь с проблемами, а также умение учиться и анализировать.

Непосредственное знание и понимание UX методологий и подходов

Какие методологии и подходы вы используете (design thinking, agile, double diamond и т.д.) / Talk us through your design process. What design methods do you use?

Основная цель вопроса — понять, всегда ли вы ставите пользователя в центр процесса. Если вы показывали портфолио и уже понятно, что вы умеете делать, то вопросов по методологиям может быть меньше. В очередной раз повторю, истории (storytelling!) вам в помощь. Наверняка вы знаете все основные подходы, но лучше рассказать на примере, как вы используете их в жизни, чем приводить заученный ответ про стадии дизайн-мышления. Также, например, если компания работает в agile, то ваш опыт работы в agile может быть интересен.

После этого вопроса вас могут спорись про программы, с которыми вы имеете опыт работы для разных методологий — например, как вы делаете прототипы или где проводите онлайн тестирования. Если вы внимательно читали описание вакансии, то скорее всего вы знаете, нужны ли навыки работы в Axure или других конкретных программах.

Какой у вас опыт работы с разными сторонами UX (тестирования в лаборатории, исследования, этнография, информационная архитектура) Can you share some expreience in doing research or running usability testing?

Опять же, в зависимости от вакансии от вас будут ожидать большего опыта в какой-то определенной сфере. Но могут спросить, что вы предпочитаете, какие навыки у вас более сильные, над какими хотите поработать.

Вопросы о вас и вашем “поведении” (behavioural questions)

Их задают, чтобы лучше понять, насколько вы впишетесь в компанию и коллектив и как вы себя ведете в разных ситуациях.

Как вы докажете, что UX нужен, стейкхолдерам, которые хотят сразу перейти к разработке своей идеи / How would you deal with a stakeholder who doesn’t want to involve UX into a project?

Что вы будете делать, если глава проекта не доволен получившимся дизайном? / What would you do if a product manager does not like the solution you presented?

Важно, как вы умеете аргументировать свою работу, как реагируете на необоснованную критику и комментарии “по делу”, насколько вы гибко подходите к процессу, знаете, где отступить, а где настаивать на своём.

Расскажите о проекте, который пошел не по плану? / Tell us about a project that went wrong.

Еще один вопрос про гибкость, умение адаптироваться и реагировать — это очень и очень важно, потому что планы часто меняются, могут возникнуть непредвиденные проблемы и то, как вы будете реагировать, может стать решающим фактором для успеха проекта. В условиях agile это вообще супер полезный навык. И опять же, рассказы о трудностях куда более показательны, поэтому IDEO, пионеры дизайн-мышления, оценивают кандидатов по рассказам о неудачах, а не победах. Джули Чжо, директор по дизайну в Facebook , на собеседованиях спрашивает о сложной ситуации, с которой вы сталкивались, и что бы вы сделали по-другому сейчас. В интервью для Business Insider она подчеркивает, как важны умение посмотреть на ситуацию ретроспективно и способность учиться. Желание учиться и внутренний драйв особенно важны для вакансий младшего и среднего уровня, потому что с правильным настроем вы всегда можете подлатать пробелы в теории.

Если у вас несколько проектов с одинаковыми сроками, как вы распределите своё время. / If you have a few project with the same deadline, how would you prioritise and manage your time?

Этот вопрос про коммуникацию, умение говорить “нет”, делегирование и самое главное, понимание своих границ — никто не хочет, чтобы вы работали по ночам, чтобы сделать все проекты в срок, а потом почувствовали burnout.

Вас также могут спросить, какие книги или статьи вы читаете, за какими трендами в UX следите или с какими не согласны. Вопросы такого плана направлены на понимание насколько вы интересуетесь дизайном, знаете, что происходит, какие глобальные тренды могут стать популярными — тут нет не правильных ответов, важно быть осведомленным, иметь точку зрения и быть искренним.

Do you have any questions for us?

Заготовьте пару вопросов для тех, кто будет проводить собеседование. Хорошо продуманные вопросы могут подчеркнуть, что вы, как говорится, сделали ‘your homework’ и интересуетесь компанией и вакансией. В условиях ограниченного времени, не тратьте время на “базовые” вопросы, ответы на которые вы можете узнать у рекрутера или на сайте компании, и постарайтесь узнать о том, с какими трудностями сталкиваются дизайнеры в компании, насколько там зрелая культура UX. Дизайн лид Airbnb Райан Скотт написал очень полезную статью о том, как важно задавать вопросы и что полезно спрашивать.

Вам могут дать задание на дом, и тогда от вас будут ожидать более детализированного ответа. Или же вы получите спонтанное задание и тогда самое важное это то, как вы к нему подойдете. В UX нет одного правильного подхода, поэтому главное не волноваться — от вас не ждут идеального решения, а скорее механизм его нахождения. Подумайте — какую информацию вы знаете из задания, что еще вам надо знать, какую проблему вы решаете и как вы поймете, проблема ли это. Часто, ваш потенциальный работодатель будет участвовать в задании и играть роль разных стейкхолдеров, отвечая на ваши вопросы.

Простым запросом в Google можно найти примеры вопросов и заданий, если компания достаточно большая. Вот примеры заданий, которые встречались мне:

• Посмотрите на наше приложение, что бы вы сделали с главной страницей, чтобы улучшить его.
• Часть наших клиентов пользуются приложениями конкурентов, как мы можем сделать их более лояльными.
• Вот примеры негативных отзывов о продукте, как бы вы изменили продукт на основе этих отзывов.

Как видите, некоторые задания довольно абстрактные — и вполне могут быть не про продукт компании, в которую вы собеседуетесь. Но очень часто просят критику или советы именно про свои приложения, сайт и тд.

Из личного опыта — задавайте как можно больше вопросов, подвергайте сомнению то, что вы знаете и стройте гипотезы. Бросаться в рисование экранов сразу же точно не стоит; как UX дизайнеру, вам надо разобраться в проблеме и понять, что вы знаете и не знаете. Если у вас уже спрашивали про подход к заданиям и методологии, которые вы используете, это отличный шанс показать на практике, что вы действительно думаете о пользователях в первую очередь.

При поиске работы за рубежом довольно часто собеседования проходят по телефону и Zoom (или любой его альтернативе). Раньше, на последний этап собеседования вас могли пригласить в офис за счет компании — отличный бонус и мотивация пройти первые этапы, но сейчас, в условиях удаленной работы, шансы на путешествия гораздо меньше.

Основа хорошего собеседования онлайн — хороший интернет и удобное место, где вы можете спокойно разговаривать и не отвлекаться на посторонние звуки. Перед собеседованием проверьте, работает ли ссылка для звонка и постарайтесь запомнить имена тех, с кем вы будете проходить собеседование (лучше не называть никаких имён, если вы не уверены).

Онлайн труднее передать свою личность, на видео звонке невербальные знаки воспринимаются куда хуже, чем в реальной жизни; поэтому попробуйте быть эмоциональным, улыбаться больше. Если ваш монитор немного в стороне лучше упомянуть это, потому что иначе будет казаться, что вы смотрите в строну — глазной контакт это очень важно и одновременно трудно в условиях видео звонков. Не бойтесь использовать онлайн whiteboards типа Miro, вовлекать остальных в интерактивные задания и брать на себя инициативу.

Как  успешно пройти собеседование у нового работодателя?  – РИА «7 новостей»

— Advertisement —

Смена работы — событие не рядовое,  требующее от нас психологической устойчивости, терпения и понимания поставленных целей. Казалось бы, оптимальный вариант найден, но вам еще предстоит встреча с работодателем.

Даже безупречно составленное резюме не заменит  вербального общения Чтобы оно закончилось успешно, к собеседованию  надо тщательно подготовиться. В этом небольшом обзоре мы расскажем о том, как вести  себя  при  устройстве  на работу и каких ошибок лучше избегать.

Очень важная прелюдия

Само собеседование  может проходить по телефону, скайпу или в формате личной встречи.  По телефону можно задать работодателю  общие вопросы,  как вы будете оформлены — официально или нет,  каков график работы  в компании и особенности  выдачи зарплаты, в чём состоят основные требования к  претенденту на вашу должность. Также надо уточнить,в какой форме пройдет второй этап собеседования.  Поинтересуйтесь, необходим ли дресс-код, как  удобнее добираться до офиса, и  с кем предстоит общаться?

На личной встрече работодатель и соискатель знакомятся более детально,  подробно обсуждают условия работы , подходят они друг другу или нет.

Групповое интервью проводят в случае, когда желающих занять свободную должность много и работодателю нужно быстрее отобрать подходящих кандидатов из группы соискателей. Обычно, таким образом отбирают соискателей на должности в сфере торговли — продавцов, администраторов и тех, кто работает с покупателями или клиентами за пределами офиса.Здесь важно быть активным, инициативным и дружелюбным к другим претендентам. А если собеседование проходит в форме игры, важно стать главным в команде и показать, что вы умеете сотрудничать и, если потребуется,  руководить действиями  других людей.

Иногда на   собеседования  присутствует несколько представителей компании и один кандидат. Комиссия задает ему вопросы и после встречи ставит ему оценки. В результате экзаменаторы  оценивают всех  претендентов  и выбирает среди них лучшего, чтобы пригласить на работу. Интервью с комиссией обычно проводят при поступлении на госслужбу.

Соискатель в шкуре детектива

Перед тем как встретиться с работодателем  внимательно изучите компанию, где вы возможно будете работать, обратите внимание на сайт  организации, на отзывы в интернете ,в том числе и от бывших сотрудников, на статьи, где упоминается эта структура. Некоторыми  из полученных знаний можно блеснуть на самой встрече

Накануне встречи проверьте список вещей, которые надо взять с собой. Блокнот с ручкой вам точно не помешает.  Если вход в компанию осуществляется через пропускной пункт, то нужны документы, удостоверяющие личность,то есть паспорт либо права.

Чтобы не оттолкнуть работодателя откажитесь от сильного парфюма, яркого макияжа и избыточных аксессуаров. Лучше выбрать наряд в нейтральных тонах. Само собой, надо быть хорошо выспавшимся,  без последствий недавней вечеринки на лице. Непосредственно перед встречей лучше не курить.

Краткий конспект удачного интервью

—  Говорите уверенно и по делу, но излишняя откровенность или рассказ про хобби и родственников не приветствуются, — поясняет психолог, сотрудник  рекрутинговой компании Ирина Панкина. Реплики сторон должны соотноситься 1 к 1 или 1 к 2 в пользу работодателя. Обязательно задайте в конце вопросы, которые  возникли после телефонного общения.  

Уточните про социальный пакет и испытательный срок, нет ли задержек с зарплатой, как оплачивается отпускные и больничный,  какие перспективы карьерного роста. Если вы что-то не поняли, то спросите об этом напрямую.

Если вас спросят, «Почему вы выбрали именно нашу компанию?», лучше ответить, что согласны с целями и принципами работы , и хотите быть  причастными к этому проекту.

Один из каверзных вопросов  от будущего работодателя  – «Какую зарплату вы хотите?». Лучше продумать ответ заранее, узнав среднюю ставку по специальности и повысив её на 10-20%. Маленькая сумма вызовет у начальства ощущение, что  самооценка у вас низкая , а слишком большая – будет намекать на необоснованные амбиции.

Часто звучит вопрос о том, «Когда вы готовы приступить к работе?». Без наличия семейных обстоятельств и   обязательств перед другими организациями, лучше ответить «завтра».

Если вам нужно взвесить все «за» и «против» документально завершить процесс увольнения в предыдущей компании, и получить расчёт, то  на эти формальности как правило уходит одна-две недели.

Выходы из щекотливого положения

Работодатель может поинтересоваться и вашими недостатками. Самыми выигрышными слабостями   трудоголизм, перфекционизм и  излишняя доброта.

— Вопросы о семейном положении в то числе и о перспективах уйти в декрет   надо воспринимать спокойно, — советует Ирина Панкина. Отвечайте на них честно, но без подробностей.  Просто работодателю необходимо знать, не будут ли ваши отношения с супругом ,детьми или и родственниками сказываться на  профессиональной  деятельности.

Самый  щекотливый из вопросов работодателя , почему вы ушли с прошлой должности. Сформулируйте ответ корректно. Не критикуйте начальство и  бывших  коллег, но при этом не принижайте самого себя.

В конце разговора обязательно спросите, в течение какого времени вам дадут  ответ по результатам собеседования, поблагодарите работодателя   и доброжелательно попрощайтесь.

Как успешно пройти собеседование

Все мы знаем, что поиск работы – это тоже работа. Одним из важных этапов поиска работы является собеседование. Именно во время него у Вас есть хорошая возможность качественно «продать» свой опыт работы консультанту\HR менеджеру, продемонстрировать свои профессиональные знания и коммуникационные навыки, обсудить свою мотивацию и карьерные амбиции. Есть ряд правил, которых следует придерживаться, чтобы успешно пройти собеседование.

Правило 1. Информация о компании

Узнайте заранее всю доступную информацию о компании, в которую вы идете на встречу. Прежде всего, важно понять, что это за компания, чем она занимается, ее историю в мире и России, ее миссию и ценности, ее цели, достижения и планы на будущее. Все это легко найти в интернете, на сайте самой компании, в различных деловых изданиях, в конце концов, в Википедии. Постарайтесь также узнать больше информации о своем потенциальном руководителе. Это легко сделать с помощью Google либо LinkedIn. Это поможет Вам лучше понять и построить правильную коммуникацию. Ведь есть только один шанс произвести первое впечатление.

Правило 2. Ваш внешний вид

На собеседовании Вы должны выглядеть так, как выглядят сотрудники этой компании. Если это, например, банк или юридическая компания, то Вы должны быть в строгой рубашке и костюме, для дам приемлемо деловое платье, но костюм с блузкой рубашечного кроя будет также к месту. Если это креативное агентство или компания с креативным стилем работы и управления, то можно надеть что-то соответствующее. В случае внешнего вида всегда действует правило — лучше выглядеть чуть строже, чем сотрудники, а не свободнее. По крайней мере, на первой встрече. Если вы любите использовать аксессуары и украшения, то они должны быть неброскими, подходящими под одежду. Всё в целом должно выглядеть гармонично, стильно. При использовании ароматов – лучше подбирать нейтральные (туалетная вода, дезодоранты). Женщинам не стоит пренебрегать умеренным макияжем, в то же время дурной тон – идти на встречу накрашенной чересчур ярко. Не стоит забывать про маникюр — он также Вас презентует.

Правило 3. Самопрезентация

Важно построить беседу, исходя из пожеланий собеседника, но при этом акцентировать внимание на Ваших сильных сторонах биографии. Расскажите кратко, буквально в паре предложений, свой карьерный путь до настоящего (последнего) места работы, и о нём уже рассказывайте подробнее. Презентуйте себя в логике задач, целей, результатов и достижений, а не в логике процесса. Также важно рассказывать о себе от первого лица – Я, а не МЫ. Постарайтесь держать под контролем направление беседы, не рассказывать про личные драмы и не изливать душу рекрутеру. Заранее продумайте не только свою речь, но и ответы на возможные вопросы. Во время собеседования следите за жестикуляцией, мимикой, позой и старайтесь не употреблять слова-паразиты.

Правило 4. Вежливость

Будьте вежливы и учтивы. Не позволяйте себе показывать возмущение, негодование чем-либо, повышать голос вне зависимости от сложившейся ситуации (долгое ожидание собеседования, опоздание самого интервьюера, не заказан пропуск, неприятные вам вопросы и т.д.)

Чаще собеседование проходит в дружественном формате, но встречаются и исключения: рекрутеры могут задавать неприятные вопросы. Даже в таком случае следует сохранять благожелательность по отношению к интервьюеру, продолжать общаться спокойно, уверенно, уметь этично отказывать в ответах на некорректные вопросы. Ваше раздражение скорее покажет вашу неуверенность в себе и неспособность держать удар, чем Вашу силу и готовность к жёстким переговорам.

Правило 5. Ваши ожидания по заработной плате

Разумной прибавкой по заработной плате считается увеличение на 20% по отношению к текущей заработной плате. Очень важно не обманывать, не пытаться назвать сумму в разы превышающую реальность, все равно обман вскроется, и Вы будете выглядеть не самым лучшим образом. Хотя прибавлять себе цену можно, в разумных пределах. Прибавку в заработной плате необходимо также обосновать – почему именно такой финансовой компенсации Вы достойны. В качестве аргументов нужно называть Ваши достижения на предыдущем месте работы, и чем Вы можете быть полезны компании, а не ипотеку, троих детей и больную бабушку.

Правило 6. Правильные вопросы

В конце собеседования рекрутер обычно спрашивает, есть ли у вас какие-нибудь вопросы. И вопросов не может не быть — их необходимо продумать ещё до собеседования. Отсутствие вопросов считается отсутствием заинтересованности и просто дурным тоном. В ходе собеседования вопросы могут только добавиться. При этом есть вопросы-табу. Например, никогда нельзя спрашивать – а сколько мне будут платить? Ответом обычно является –нисколько.

Как пройти телефонное собеседование | Networking Academy

Телефонное (предварительное) собеседование — это тоже собеседование. К этому собеседованию нужно готовиться так же тщательно, как и к личному собеседованию с потенциальным работодателем.

Ниже приведены рекомендации, которые помогут показать себя с нужной стороны при первом — и крайне важном — контакте в процессе прохождения интервью.

Профессиональный этикет

Вам могут позвонить в любой момент. Будьте к этому готовы. Ваш ответ должен звучать профессионально. Заранее продумайте о том, как вы преподнесете информацию о себе.

Если звонят в неподходяще время или вы понимаете, что в данный момент не готовы к собеседованию, предложите перенести разговор. Гораздо проще сообщить рекрутеру, что вы сейчас заняты тем-то и тем-то, и предложить перенести собеседование на более удобное время, чем пытаться отвечать на вопросы, когда вас застали врасплох.

Изучите вакансию и компанию

По телефону, как и на личном собеседовании, могут задавать не самые простые вопросы. Будьте к этому готовы. Нужно иметь в запасе что-то, что прозвучит уверенно и авторитетно.

Внимательно прочтите описание вакансии и подумайте над тем, как можно было бы соотнести ваши профессиональные устремления, качества и опыт с этим описанием. Изучите внутреннюю культуру компании и саму компанию. Будьте готовы ответить на вопрос о том, чем именно вас заинтересовала эта организация или должность.

Помните о том, что ту же логику будут применять и к вам. Вы стараетесь собрать всю доступную информацию о потенциальном работодателе, тогда как работодатель, скорее всего, постарается собрать информацию о вас. Поэтому ваше онлайн-присутствие должно работать на вас, а не против вас. Следите за актуальностью своего профиля в LinkedIn. Воздержитесь от публикации сведений о ваших интересах, связях и точках зрения, которые могли бы негативно отразиться на вашей карьере. Также важно в целом привести в порядок страницы в социальных сетях и изъять оттуда нежелательное содержимое.

Подготовка

Скорее всего, помимо вопросов о том, чем вас заинтересовало предложение, вам зададут вопросы о вашем опыте, навыках, знаниях и ожиданиях, чтобы понять, насколько хорошо вы подходите на эту вакансию.

Определите наиболее вероятные вопросы и продумайте ответы на них. Не стоит себя перехваливать. Отвечайте честно, стройте ответы на фактах, давайте информацию, которую при необходимости можно дополнить подробностями по ходу беседы.

Подготовьте список вопросов к работодателю. За основу можно взять следующие пункты.

• Круг задач, которые нужно будет решать на этой должности.
• Перспективы дальнейшего развития на этой должности.
• Навыки и качества, которых ожидают от нового сотрудника на этой должности.

Слушайте внимательно

Казалось бы, очевидно. Однако при разговоре по телефону сосредоточиться на конкретных вопросах может быть труднее, чем на личном собеседовании. Сознательно концентрируйте внимание на каждом вопросе. Ваша задача — понять, что именно хочет услышать интервьюер. Если вы сомневаетесь в том, что правильно поняли вопрос, обязательно попросите уточнить его. Обе стороны преследуют одну и ту же цель — определить, подходите ли вы на конкретную должность. Соответственно, интервьюер, так же как и вы, должен получить точные ответы на интересующие вопросы.

Заранее подготовьте место

Необходимо исключить все, что может вам помешать в ходе собеседования, в том числе шум и проблемы со связью. Выберите подходящее место.

Зарядите телефон, проверьте WiFi, если собираетесь пользоваться конференц-связью. Держите под рукой питьевую воду (на случай, если пересохнет в горле), блокнот и ручку. Возможно, надо будет записать важную информацию или вопрос, возникший уже во время разговора.

Также может пригодиться ноутбук. Например, вы можете открыть файл с информацией, которую вы собрали на этапе подготовки к собеседованию, и при необходимости просматривать его на экране ноутбука.

Язык тела

Как ни странно, то, как вы сидите, жестикулируете и даже улыбаетесь, будет влиять на мнение о вас и вашем отношении к интервьюеру.

Приняв непринужденную позу и физически включившись в разговор, вы сможете вести диалог увереннее и произведете более благоприятное впечатление. Не видя вас, интервьюер воспринимает интонации. Непринужденность, уверенность, энтузиазм — все это ясно ощущается в вашем голосе.

Как проходить собеседование — избегайте типичных ошибок

Ошибки на собеседовании и как их избежать

Каждый сотрудник в активном поиске работы бывал в такой ситуации: составлено убедительное резюме, просмотрено бесчисленное множество вакансий, выбраны самые заманчивые из них, разосланы резюме. И вот телефон взорвался звонком от компании мечты. Наконец-то пригласили на собеседование!… А после него — тишина. Какие ошибки можно допустить из собеседовании по незнанию или из-за волнения?

Успешное прохождение собеседования требует подготовки и верного настроя.

Собеседование на работу —  это нестандартная социальная ситуация, требующая навыка правильного спонтанного ситуативного реагирования.  Другими словами, чтобы оставить о себе благоприятное впечатление, важно быстро подбирать правильные слова в ответ на неожиданные вопросы и следить за жестикуляцией, позой и мимикой. 

Чтобы максимально отразить многообразие ситуаций и объективно рассказать о том, что считать ошибками на собеседовании, я писала эту статью, опираясь не только на свой опыт. Дополнительно я побеседовала с четырьмя опытными менеджерами и директорами по подбору персонала, которые в разные годы были моими коллегами.

Обратите внимание, что эта статья не затрагивает базовые, элементарные ошибки на собеседовании, такие как неадекватный ситуации  внешний вид и стиль одежды, опоздание, незнание делового этикета  и плохие манеры. В ней мы говорим о частых ошибках более продвинутого уровня: о тонкостях.

Вот каковы основные промахи соискателей, вредящие общему впечатлению о них.  Из-за них достойные сотрудники чаще всего выбывают из конкурса.

КАНДИДАТ-ЗАГАДКА: «НЕ ЗНАЮ, ЧЕГО ХОЧУ»

Страшный грех с точки зрения опрошенных мною кадровиков – это неясная (или неубедительная) мотивация кандидата. Если после собеседования так и остается загадкой, что привлекает профессионала в вакантной позиции и к чему он стремится, то собеседование не назовешь удачным.

Когда навык прохождения собеседования еще не проработан, профессионалы часто пускаются в туманные, пространные объяснения, не имеющие прямого отношения к вопросу об их устремлениях. Другая крайность: воспринимая эту тему как не комфортную и стремясь ее побыстрее миновать, они отвечают шаблонными, рублеными фразами. 

Полгода назад у меня был такой случай. Квалифицированная и зрелая кандидатка (назовем ее Маргарита) пробовалась на позицию на несколько уровней ниже, чем та, которую она занимала в компании Sanofi-Aventis.  На вопрос, зачем ей работа, которая намного проще, чем она заслуживает, Рита ответила, что «хотела бы развиваться и расти». Она использовала заученный шаблон, который много лет «срабатывал» на собеседованиях. Однако тогда она пробовалась на должности, действительно обещавшие рост.

Естественным поворотом разговора стал мой вопрос, в чем же заключается профессиональный рост в на данной конкретной должности. Маргарита затруднилась на него ответить. В результате возникло ощущение, что она не столько хочет получить именно эту работу, сколько желает поскорее уйти со своего настоящего места работы. Мы потратили десять неприятных и стрессовых для кандидатки минут на выяснение того, чем ее не устраивает текущее место работы. Выяснилось, что она не смогла привыкнуть к оскорбительной манере общения своего руководителя и не видела возможности дальше работать с нею. История о руководителе-грубиянке стала главным воспоминанием, которое осталось у меня о Маргарите. А кандидатка была очень достойная и квалифицированная.

О другом примере неясной мотивации рассказала мне коллега-кадровик из Варшавы. В 2012 году к ней на собеседование в Mattel пришла Надежда, работавшая ранее в компании-дистрибьюторе игрушек. По функционалу ее текущая работа полностью соответствовала той позиции, на которую она претендовала. Не было сомнений, что она может быть интересна Mattel. Надо было только прояснить, сможет ли она влиться в коллектив. Узнать, что ей важно в профессии и в работодателе.

На вопрос, почему ей интересна вакансия, Надежда, ответила фразой: «Ваша компания мотивирует сотрудников».  На последующие уточняющие вопросы, что именно она имеет в виду под словом «мотивирует», она только повторяла эту фразу и выразительно смотрела на собеседницу. 5-минутные старания прояснить, что именно подразумевает Надежда под словом «мотивирует», результата не дали. При таком обороте разговора, как в приведенных примерах, впечатление интервьюера после собеседования будет смазанным и нечетким, так как мотивация кандидата останется неясной.

Оба примера иллюстрируют одну и ту же ошибку на собеседовании,  не позволившую трудоустроиться. Когда сотруднику не удается убедительно рассказать о своей мотивации, его устремления и цели остаются покрытыми туманом неопределенности. Непонятно, чего ждет он от новой работы, какие именно эмоции он будет испытывать, изо дня в день выполняя поставленные задачи.

В отсутствие надежной информации об ожиданиях и целях сотрудника, кадровику сложнее предсказать его продуктивность в случае найма. Трудно сказать, сможет ли он получать удовлетворение от новой работы или уже спустя 2-3 месяца станет выполнять свои функции машинально, без энтузиазма и по принуждению. Принять решение в пользу такого кандидата — значит, взять на себя высокие риски ошибки.

В арсенале кадровиков есть вопросы, помогающие прояснить мотивацию, если кандидат не излагает ее сам. Это  такие вопросы, как  «Где Вы видите себя через пять лет,», «Кем Вы мечтали быть в детстве?», «Как Вы представляете себе идеальную компанию?» Зачастую они расцениваются сотрудником как вопросы «ни о чем». На самом деле, это — стандартные вопросы на проверку мотивации кандидата.

Чтобы кадровику не пришлось выспрашивать, необходимо заранее продумать грамотный ответ на вопрос «Чем заинтересовала Вас наша вакансия (фирма, отдел)?» Продумать удачный ответ проще в два шага:

(1) внятно обобщите преимущества вакантной должности, например: «Вы ищете личного помощника Директора по продажам с опытом и со знаниями французского языка.»

(2) кратко свяжите их со своими навыками и объясните, почему будет приятно и полезно работать именно в этом качестве: «Я работаю личным помощником уже 2 года. Мне нравится эта работа, потому что она позволяет быть в центре событий в компании и помогать руководителю эффективнее справляться со его важными проектами. Переход в Вашу компанию привлекает меня, потому что я смогу использовать мои знания французского, который учила на летних курсах в Париже и в университете.»

СЛИШКОМ ЧЕСТНЫЙ КАНДИДАТ

Сопутствующее легкое волнение провоцирует ошибки на собеседовании. Случается, сотрудник сам невольно рассказывает о собственных провалах и промахах на прошлой работе. Как правило, такая реакция сотрудника возникает, если задается неожиданный вопрос. Она обусловлена эффектом ограниченности во времени. Чтобы свести к минимуму число неожиданных вопросов кадровика, прочтите мою статью об 11 главных вопросах на собеседовании.

В редких случаях бывает, что интервьюеры осознанно провоцируют на рассказ о провалах своими хитрыми вопросами. Могут попросить рассказать «о вашем самом неудачном проекте» или «привести пример ошибки, которая многому научила». Так собеседник тестирует степень открытости и откровенности.

Опытные менеджеры по подбору кадров рекомендуют придерживаться правила золотой середины. Избегайте соблазна рассказывать слишком много и долго. Самое лучшее – дать четкий, короткий ответ, который исключит к дополнительные расспросы и позволит закрыть тему промахов, перейдя к достижениям, наградам и успехам.  

Не уходите от ответа, но и не углубляйтесь в детали  или в многочисленные примеры.  Пример должен быть один. Избегайте драматизации: ситуация должна быть лишена серьезных негативных последствий для компании, связанных с вашей ошибкой или недоработкой. Сообщение, которое кадровики склонны благосклонно воспринимать: в работе случается всякое, даже неудачи, и главное — способность делать правильные выводы и находить выходы из негативной ситуации.

Кстати, быстро сориентироваться при ответе на прямой вопрос о промахах и неудачах поможет «звездный подход» STAR. Например: «Расскажите о ситуации, где вы потерпели неудачу»:

«Я только что приступила к работе в компании L’Oreal. В компании расширялся отдел продаж (S). Мне была поставлена задача отобрать и нанять 5 новых сотрудников для него (T).  Я выполнила задачу поиска и найма, но не проинформировала административный отдел о необходимости оборудования рабочих мест для новых сотрудников (A). Когда сотрудники вышли на работу, им негде было сидеть (R)».

Больше об алгоритме STAR на собеседованиях в нашей статье.

И не забудьте, что если вас не спрашивают о неудачах, не стоит заводить о них разговор. Говорите о позитивном опыте и о тех сторонах вашей личности, которые делают вас идеальным кандидатом для этой компании.

ВСЕЗНАЙКА, ИЛИ «Я ВАМ РАССКАЖУ, КАК НАДО!»

Есть ошибка на собеседовании, которую очень сложно отследить: собеседования одно за другим заканчиваются безрезультатно, а сотрудник уверен, что ему просто не везет. Я говорю о неосознанных попытках соискателя «учить» интервьюера. Воспринимая ситуацию собеседования как дискомфортную, кандидат в попытке почувствовать себя увереннее, выбирает общение на психологическом уровне «Родитель»-«Ребенок», давая понять собеседнику, что тот хуже разбирается в обсуждаемых темах (например, в узкопрофессиональных). 

К сожалению, такая позиция создает барьер в общении, а иногда даже ведет к скрытому конфликту с интервьюером. Роль всезнайки, как правило, принимают на себя молодые сотрудники с небольшим опытом прохождения собеседований. У зрелых кандидатов такая ошибка на собеседовании встречается редко, она говорит о пережитых травмах и неудачах в прошлом.

Я помню случай, когда выпускник РЭА им. Плеханова был прислан мне моей бывшей коллегой, его матерью, как кандидат в стажеры. Я была готова взять его на работу, только посмотрев его резюме. Собеседование могло стать формальностью. Но… молодой человек таким образом реагировал на мои вопросы, что просто не дал мне шанса нанять себя!

Вместо ответа на вопрос «Почему вы думаете, что подойдете нам в качестве стажера?» он вступил в полемику на тему «А чем я плох и почему вы меня не любите?», затем сообщил мне, что масса известных компаний ищут сейчас стажеров, и мы не одни такие. В завершение разговора, когда я спросила, есть ли у него какие-то вопросы, он счел уместным меня проинформировать, что через две недели он на длительное время уезжает с матерью в Испанию, где у них недвижимость, и просил учитывать даты его путешествия. Чувствовалось, что ему неприятно быть объектом конкурсного отбора. Таким образом он стремился повысить свою значимость.

К сожалению, такого рода вербальные реакции кандидата интерпретируются как недостаточное желание занять искомую должность, а также как неадекватная самооценка и оценка ситуации.

Чтобы прослыть всезнайкой, рекомендую в первые несколько минут собеседования применить практические приемы, которые позволяют сигнализировать схожесть с собеседником, а также признать его авторитет. Подробнее об этом — в моей статье о возникновении симпатии на собеседовании.

Больше о прохождении сложных собеседований — в моей новой статье о каверзных приемах кадровиков, позволяющих вывести кандидата не только из себя, но и на чистую воду.  О том, какие вопросы ожидать соискателю на собеседовании со специалистом по персоналу — в нашей статье.

«ДРАМКРУЖОК, КРУЖОК ПО ФОТО, А ЕЩЕ МНЕ ПЕТЬ ОХОТА…»

Собеседование — это личное знакомство работодателя с кандидатом, который по резюме подходит на вакантную должность.  Цель собеседования —  получить представление о характере, личных качествах и о навыках общения владельца резюме. 

 Значит ли это,  что представителю работодателя кандидат интересен как человек и личность? Не всегда. Фокус собеседования всегда должен оставаться преимущественно на профессиональной деятельности и на образовании соискателя. Стоит ли рассказывать об интересах вне работы или о любимом хобби, читайте здесь.

РАССКАЗ О ДОСТИЖЕНИЯХ

Избежав ошибок на собеседовании, мы способствуем тому, чтобы основной темой разговора стали завершенные проекты, достижения и успехи. Блеклая презентация опыта и достижений, которую время от времени приходится наблюдать,  — это не ошибка на собеседовании, а всего лишь отсутствие навыка. Эффективно рассказывать о примерах своих достижений поможет  моя статья об алгоритме STAR. 

По статистике, на собеседование приглашаются 22% кандидатов, приславших резюме. То есть каждый пятый. Если вас пригласили, это хорошая новость: значит, по профессиональному опыту и  образованию , вы  подходите. Дело за малым: создать благоприятное первое впечатление и убедительно рассказать о достижениях. А вот если на собеседование приглашают редко обратите внимание на качество резюме или закажите помощь в составлении резюме.

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

Как пройти собеседование

Собеседование — это ваш шанс дополнительно выделить информацию в вашем резюме и показать работодателю человека, обладающего навыками и опытом. Если вы хорошо подготовитесь, вам будет проще произвести впечатление на интервьюера или группу и обеспечить себе место. В этой статье мы даем вам советы и идеи, которые помогут вам произвести хорошее первое личное впечатление и обеспечат успешное проведение следующего собеседования.

Как пройти собеседование

Приглашение на собеседование означает, что команда по найму проверила ваше резюме и признает ваш потенциал, но они хотят знать больше о том, что вы можете привнести на эту должность.Вот несколько способов заявить о себе на собеседовании и повысить свои шансы на прием на работу:

1. Проведите тщательное исследование.
2. Одевайтесь для работы, которую вы хотите.
3. Не торопитесь.
4. Принесите блокнот и ручку.
5. Используйте факты и цифры, чтобы продемонстрировать свои достижения.
6. Будьте готовы к трудным вопросам.
7. Подготовьте свои вопросы.

1. Проведите тщательное исследование

Изучите компанию, узнайте ее миссию и ценности, а также работу, выполняемую в отделе, для которого вы проводите собеседование.Покажите интервьюеру, что у вас есть понимание бизнеса, знание отрасли или некоторое понимание того, в каком направлении может двигаться компания. Затем продемонстрируйте, как ваши навыки и опыт помогут им в достижении их целей.

Если вы знаете имена интервьюеров, вы можете найти их на страницах сотрудников компании или на профессиональных сетевых платформах, чтобы лучше понять их опыт и то, как это может повлиять на их решение о приеме на работу. Например, вы можете обнаружить, что ваш интервьюер начинал с той же должности, на которую вы проводите собеседование.Вы можете использовать эту информацию, чтобы задать им вопросы об их опыте работы в этой должности и о том, какая дополнительная квалификация, по их мнению, требуется для этой роли.

Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

2. Одевайтесь для работы, которую вы хотите

То, что вы носите на собеседовании, помогает интервьюеру или группе экспертов определить ваш профессионализм и пригодность для их работы. Выберите профессиональную и удобную одежду, которая поможет вам чувствовать себя уверенно во время собеседования.

Лучше всего носить одежду, которая является лишь шагом вперед по сравнению со стандартным дресс-кодом организации. Изучая компанию, вы также можете искать изображения ее сотрудников в Интернете, чтобы определить, какой у них может быть дресс-код. Например, если на рабочем месте предпочитается деловой кэжуал, ваша одежда для собеседования должна быть профессиональной.

Подробнее: Руководство по деловой одежде (с примерами)

3. Не торопитесь

У вас может быть много квалификаций, которые вы хотите обсудить во время собеседования, но подумайте о том, чтобы сделать глубокий вдох, прежде чем давать свои отвечать.Если вы потратите это время на то, чтобы расслабиться и собраться с мыслями, вы сможете продемонстрировать внимательность во время собеседования.

Обязательно слушайте каждый вопрос и внимательно задавайте вопросы. Постарайтесь обсудить только самые важные требования к данному вопросу, чтобы ваши ответы были краткими. Ясно и медленно включайте по одному или два навыка и опыта за раз, чтобы интервьюер понимал каждую квалификацию.

Кроме того, если вы не поняли вопрос, вы можете попросить дополнительных разъяснений, прежде чем отвечать.Вы также можете спросить, полностью ли вы ответили на вопрос, чтобы проверить, достаточно ли подробен ваш ответ. Это также может побудить интервьюера задать вам уточняющий вопрос об опыте, который вы только что описали.

4. Возьмите с собой блокнот и ручку.

Приходите с блокнотом и ручкой, чтобы делать записи во время интервью, включая имена интервьюеров и все важное, что возникает в ходе беседы. Этот шаг может показать, что вы внимательны к деталям и организован, а также предоставить вам заметки, к которым можно вернуться позже, и помочь вам написать благодарственную записку после собеседования.Делая заметки, не теряйте связи с интервьюером, смотрите ему в глаза, когда говорите с ним, и кивайте, когда он говорит с вами.

5. Используйте факты и цифры, чтобы продемонстрировать свои достижения

Когда вы отвечаете на вопросы о том, чего вы достигли на предыдущих должностях, используйте данные для подтверждения своих утверждений. Например, если у вас есть опыт работы в сфере продаж, объясните, что в этой роли вы были ответственны за увеличение продаж на 20%. Если у вас был успех с предыдущими клиентами, опишите ваши положительные отзывы и то, что ваш рейтинг удовлетворенности клиентов постоянно был выше среднего.

6. Будьте готовы к трудным вопросам

Просмотрите некоторые из наиболее распространенных и сложных вопросов собеседования, чтобы подготовить качественные ответы для использования на собеседовании. Этот шаг поможет вам чувствовать себя более уверенно в своих ответах и ​​лучше понять квалификацию, которую вы будете выделять на протяжении собеседования. Вот несколько вопросов, которые вы можете рассмотреть при планировании:

Какая ваша самая большая слабость?

Определите профессиональную слабость и объясните, как вы работаете (или работали) над ее улучшением или планируете, если вас наняли на эту должность.Например, если вы боретесь с управлением временем, объясните, как вы создали серию напоминаний в своем календаре, чтобы обеспечить соблюдение сроков, и следили за своим временем во время работы, чтобы убедиться, что вы все уложите. публично, опишите, как вы начали заставлять себя больше участвовать в собраниях и работали над своими презентационными навыками, чтобы вам было удобнее вставать перед группой.

Почему вы уходите с нынешней работы?

Дайте как можно более честный ответ, но все же положительно обсуждайте вашего работодателя.Сосредоточьтесь на том, как вы хотите развивать свою карьеру, изучать новые навыки или пройти обучение, чтобы получить более высокую квалификацию.

Расскажите мне о себе

Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои наиболее важные личные качества и выделить то, что делает вас сильным кандидатом на эту роль. Обсудите три или четыре черты вашего характера и объясните, как они помогут вам добиться успеха в этой роли.

Обсудите время, когда вам приходилось преодолевать трудности на работе.

Определите конкретное препятствие, с которым вы сталкивались в прошлом, и опишите конструктивные действия, которые вы предприняли для его решения.Например, вы можете сослаться на жалобу клиента. Объясните ситуацию и причину жалобы, какие шаги вы предприняли для ее исправления, и как вы ее рассмотрели и разрешили, чтобы убедиться, что это больше не повторится.

Подробнее: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

7. Подготовьте свои собственные вопросы

Многие интервьюеры спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы ближе к концу собеседования, и всегда полезно задать несколько соответствующие вопросы, которые помогут вам узнать больше о должности и компании.Этот шаг показывает, что вы готовы и тщательно обдумывали роль.

Вот несколько примеров, которые вы можете адаптировать к своей отрасли:

• «Что нужно для успеха в этой роли?»
• «Какая самая большая проблема стоит сейчас перед вашим отделом?»
• «С кем бы я работал?»
• «Каковы возможности профессионального развития в этой должности?»
• «Как вы оцениваете работу на этой должности?»
• «Не могли бы вы привести несколько примеров проектов, над которыми я бы работал?»
• «С каким бюджетом я бы работал?»

Помимо возможности задавать вопросы в конце, вы можете обнаружить, что беседа приводит к одному или нескольким из ваших вопросов во время собеседования.

Дополнительные советы по подготовке к собеседованию

Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию и добиться успеха на нем:

• Приходите пораньше, чтобы собраться с мыслями и при необходимости подкрепиться.
• Оцените, хотите ли вы эту работу и подходите ли вы для нее, точно так же, как интервьюер определяет вашу пригодность.
• Спланируйте поездку на собеседование, включая парковку и общественный транспорт.
• Поешьте перед собеседованием, чтобы чувствовать себя максимально комфортно.
• После собеседования отправьте сообщение с ответом или благодарственное письмо, чтобы выразить признательность за потраченное время и внимание.
• Возьмите с собой копии заявления и резюме, чтобы вы могли проверить даты или вспомнить цифры, если вас спросят. Более того, полезно иметь копию для всех интервьюеров, чтобы они могли следить за ходом беседы.
• Практикуйтесь, давая ответы на имитацию собеседования с другом, коллегой или наставником.

17 Типичных вопросов и ответов на телефонное собеседование

Если вам предстоит телефонное собеседование, есть несколько вопросов, которые вам, скорее всего, зададут… и их отработка сразу же поможет вам почувствовать себя уверенно и быть готовым к « вау »интервьюер, так что вы можете перейти к следующему этапу!

Я расскажу вам о самых распространенных вопросах на собеседовании по телефону и расскажу о лучших ответах, чтобы вы могли быстрее найти работу.

Давайте начнем…

Телефонное интервью Вопросы и ответы

1. Расскажите мне о себе

Главное здесь — быть кратким. Лучший ответ на этот вопрос интервью — 90 секунд или меньше.

Вы хотите ответить в хронологическом порядке — начните с того, как вы попали на свою текущую работу или карьерный путь. Затем расскажите о ключевых достижениях, которые вы сделали на этом пути, о ключевых карьерных шагах, которые вы сделали и почему. Также укажите все полученные вами рекламные акции.

Постарайтесь упомянуть хотя бы одну вещь, которая сделает вас запоминающимся и выделится (например, «На моей последней работе моя команда работала с Tesla, чтобы помочь разработать их новейшую технологию мониторинга батареи).

А затем закончите свой рассказ текущей ситуацией. Опишите, что вы ищете сейчас в поиске работы и почему.

См. Полный образец ответа ниже или прочтите полную статью о том, как ответить «расскажите мне о себе».

Пример ответа:

«Я закончил пять лет назад со степенью в области химии.Я устроился на работу в Pfizer, и через три года меня повысили до должности руководителя проектов в их отделе исследований рака. Я занимаю эту должность менеджера проекта уже два года и даже получил награду за выдающееся лидерство в прошлом году. Все идет отлично, но я хотел бы вывести свою карьеру на новый уровень, найдя возможности для руководства более крупными командами. Я видел в описании вашей должности, что вы упомянули, что это возможность руководить командами из 8-10 человек, поэтому мне не терпелось узнать больше ».

2.Почему вы ищете работу именно сейчас?

Если вы безработный, скажите прямо. НО — у вас есть веская причина, почему вы тоже хотите именно эту работу. Это очень важно. Работодатели хотят чувствовать, что вам нужна их работа, а не просто какая-то работа. Я не могу этого достаточно подчеркнуть.

Если вы в настоящее время работаете, но ищете работу, чтобы найти что-то получше, сохраняйте позитивный настрой. Сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить за ход. «Я бы хотел найти возможность, которая дала бы мне больше шансов руководить проектами и управлять ими» и т. Д.

Не ругайте свою нынешнюю работу или работодателя и не говорите о плохих вещах, от которых вы хотите избавиться или от которых хотите уйти. Просто сохраняйте позитивный настрой и сосредоточьтесь на том, что вы хотели бы получить, сменив работу.

Пример ответа, если вы безработный:

«Меня уволили четыре месяца назад, поэтому я активно ищу работу. Я надеюсь найти должность, которая позволит мне и дальше развивать свои навыки в качестве супервайзера по работе с клиентами. Я особенно хочу остаться в индустрии программного обеспечения, и это одна из причин, по которой меня вдохновила эта работа.»

Пример, если вы в настоящее время работаете во время поиска работы:

« Я многому научился на своей нынешней работе и получил от нее удовольствие, однако я на этой должности четыре года и чувствую, что для того, чтобы вывести свои навыки на новый уровень, я должен открыть себя в новой рабочей среде, чтобы продолжать бросать вызов самому себе. Я видел, как в вашем описании работы упоминается ___, что является одним из ключевых моментов, которые я надеюсь продолжать делать на моей следующей должности, поэтому мне показалось, что это отличная работа, на которую можно подать заявку и провести собеседование для обсуждения. “

3. Как вы узнали об этой должности?

Лучшие ответы на этот вопрос будут прямыми и ясными. Например, все это хорошие ответы на то, как вы узнали о вакансии:

• Вы нашли их при поиске в Интернете
• Вы были знакомы с ними до того, как начали искать работу
• Вы нашли их в пресс-релизе или новостной статье
• Коллега рассказал вам о них
• Рекрутер связался с вами по поводу них
• И т. Д.

Мы также поместили несколько дословных примеров ответов ниже, или вы можете прочитать наше полное руководство по ответу «как вы узнали об этой должности?»

Пример ответа:

«Коллега порекомендовал мне вашу организацию. Я зашел на ваш сайт, чтобы узнать больше, и увидел эту позицию в списке. Это казалось мне отличным подходом и ходом, который может помочь продвинуть мою карьеру, поэтому мне не терпелось узнать больше и пройти собеседование ».

Или:

«На прошлой неделе со мной связался рекрутер, и эта должность отлично соответствовала моим навыкам и опыту, поэтому я заинтересовался.”

4. Что вы знаете о нашей компании?

Этим вопросом вы хотите продемонстрировать свои знания и продемонстрировать, что вы провели исследование перед тем, как подать заявку на работу.

Работодатели не хотят нанимать кого-то, кто просто претендует на каждую работу и не тратит время на то, чтобы узнать что-нибудь о компании. Им нужен кто-то, кто подал заявку по какой-либо причине и хочет работать в ИХ компании.

Чтобы помочь с исследованием компании, у нас есть полная статья о том, как исследовать компанию перед собеседованием.

И чтобы получить помощь с ответом на собеседование после того, как вы изучили работодателя, вы можете посмотреть пример ответа ниже или прочитать нашу полную статью о том, как ответить: «Что вы знаете о нашей компании?»

Пример ответа:

«Я знаю, что вы один из ведущих производителей систем охранной сигнализации в США. Я прочитал на вашем веб-сайте и обнаружил, что вы создаете сигнализацию для предприятий и офисных зданий, а не только для отдельных домов. Я также прочитал о вашей корпоративной культуре, и, похоже, вы много делаете для поддержки развития своих сотрудников, а также участвуете в общественной работе.Это то, что меня очень волнует, и то, что привлекает меня к работодателю ».

5. Почему вам нужна эта работа?

Этим вопросом работодатель хочет убедиться, что у вас есть реальная причина, по которой вы хотите получить его конкретную работу (а не просто нуждаться в какой-либо работе, которую вы можете получить). Это важно для них, и вас не примут на работу, если вы не сможете показать им, почему вы хотите именно эту работу.

Итак, ваш ответ на этот вопрос по телефону должен состоять из двух ключевых частей:

1. То, что вы ищете при поиске работы в целом
2. Что-то, что вы заметили в их работе, которая вас вдохновляет или соответствует тому, что вы хотите

Теперь давайте рассмотрим полный пример ответа «Почему вы подали заявку на эту конкретную должность?»

Образец ответа:

«Одна из ключевых вещей, на которые я ориентируюсь сейчас при поиске работы, — это возможность более напрямую работать с клиентами и клиентами.Мне очень нравится этот аспект моей работы, но моя последняя работа немного отвлекла меня от этого. В описании вашей должности я видел, что 50% этой работы связаны с взаимодействием с клиентами по телефону или лично, и это меня взволновало ».

6. На какие еще вакансии вы проходили собеседование?

Вот почему работодатели спрашивают об этом: они хотят, чтобы их работа соответствовала общей теме того, что вы ищете.

Ваш ответ только встревожит их или поднимет «красный флаг», если все остальные вакансии, на которые вы претендуете, НАМНОГО отличаются от этой.

Итак, чтобы дать хороший ответ здесь, покажите работодателю, что его работа соответствует общей теме других вакансий, которые вы ищете.

И если они действительно спросят названия компаний, вы можете отказаться, сказав: «Я хотел бы сохранить в тайне названия других компаний. Я бы сделал то же самое для вашей компании, если бы меня попросил другой интервьюер ».

См. Примеры ниже или прочтите наше руководство по ответам на вопрос «С какими еще компаниями вы проводите собеседование?»

Образец ответа:

«Я подавал заявления и проходил собеседование в малых и средних банках и финансовых компаниях, подобных вашей.Я провел первые 4 года своей карьеры в Bank of America, поэтому я надеюсь испытать меньшую рабочую среду, чтобы усовершенствовать свой набор навыков. Однако я хотел бы сохранить в тайне названия других компаний. Я бы сделал то же самое для вашей компании, если бы меня попросил другой работодатель ».

7. Как продвигается ваш поиск работы?

Работодатели спрашивают об этом во время телефонного собеседования, чтобы понять, как у вас идут дела в целом, насколько заинтересованы другие компании и даже как скоро у вас могут появиться предложения о работе (если вы им нравитесь, они не хотят двигайтесь слишком медленно и теряйте шанс предложить вам работу).

Единственное, чего вы не хотите делать со своим ответом, — это похоже на то, что вы изо всех сил пытаетесь найти работу.

Если у вас мало собеседований или вы только начали проводить собеседования по телефону, вы всегда можете сказать: «Я только начинаю брать интервью, но пока все идет хорошо».

Если у вас было несколько собеседований, но они не прошли, вы можете сказать, что еще не нашли подходящего. Так, например, вы можете сказать: «Я уже провел пару телефонных собеседований, но пока не нашел подходящего варианта.»

Пример ответа:

« Пока дела идут хорошо. Я только начинаю брать телефонные собеседования и еще очень рано начинаю искать работу. Я надеюсь, что скоро у меня будут личные интервью ».

8. Расскажите мне о своей последней работе. За что вы отвечали каждый день?

Задавая этот вопрос для интервью, будьте готовы ответить, указав конкретные достижения и подробности того, что вы сделали.

Что вы узнали? С какими конкретными инструментами и технологиями вы работали? Каких результатов вы помогли достичь своей компании или группе?

Постарайтесь подготовить конкретные детали для разговора перед собеседованием.В идеале вы хотите иметь возможность поделиться достигнутыми результатами и тем, как вы помогли своей компании зарабатывать деньги, экономить деньги, экономить время и т. Д.

Кроме того, вы хотите, чтобы ваши примеры соответствовали ИХ потребностям. Так что подготовьтесь, изучив описание должности, а затем упомяните то, что будет иметь отношение к этой конкретной работе!

Пример ответа на телефонное собеседование:

«Одной из важнейших задач, за которые я отвечал на моей последней работе, было обеспечение максимально возможной 100% работоспособности нашего веб-сайта.В прошлом году я добился лучшего результата за 29-летнюю историю нашей компании, внеся несколько ключевых изменений и оптимизаций сразу после приема на работу. Я видел в описании вашей должности, что вы, кажется, ищете кого-то, кто может сделать аналогичную работу для вас. Ваша компания находится на той же стадии, что и мой последний работодатель, когда они наняли меня — с точки зрения размера и роста. Так что это то, с чем я мог бы немедленно помочь в этой роли ».

9. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

НЕ указывайте здесь номер.Если вы скажете слишком большое число, вы их отпугнете. Если вы опускаетесь слишком низко, позже вы ухудшите свою переговорную способность. Для вас это безвыходная ситуация.

Они даже не уверены, что хотят нанять вас или продолжить интервью с вами, так что у вас нет рычагов влияния. Они просто собирают информацию, которая им поможет.

Лучшая стратегия для этого вопроса на собеседовании — сказать им, что у вас еще нет числа в голове. Таким образом, они не смогут толкать или давить на вас, задавая несколько вопросов.

Вот как ответить на этот вопрос в телефонном интервью:

«Я не имею в виду конкретный номер. Прямо сейчас я сосредоточен на поиске должности, которая лучше всего подходит для моих навыков и моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть любое предложение, которое вы сочтете справедливым «.

Если они откажутся, просто повторите: «У меня пока нет числа».

Если вам нужна дополнительная помощь, вот полная статья о том, как ответить на вопросы об ожидаемых зарплатах.

10. Когда вы готовы начать?

Если они спросят так поздно во время личного собеседования, это признак того, что ваше собеседование прошло хорошо. Однако, если вы слышите это во время телефонного собеседования, они обычно просто пытаются понять вашу доступность и текущую ситуацию с поиском работы.

Итак … Если вы в настоящее время работаете, скажите им, что вам нужно уведомить за две недели своего нынешнего работодателя (или того, что является стандартом в вашей компании).

Пример:

«Мне нужно было уведомить моего нынешнего работодателя за две недели, а затем я надеялся взять перерыв на одну неделю перед началом работы.Так что я смогу начать работу через три недели после того, как предложение о работе будет принято ».

Если вы безработный, вы все равно можете сказать им, что хотите за одну или две недели до начала работы, но решать вам. См. Пример сценария ниже, чтобы узнать, как это сделать:

«Я могу начать через неделю после принятия предложения о работе. У меня действительно запланирован отпуск на конец мая, так что мне просто нужно взять перерыв на неделю в это время, но я могу начать раньше ».

Кроме того, если вы подаете заявление о приеме на работу в другом городе или штате, вас могут спросить, как скоро вы сможете переехать, потребуется ли вам помощь при переезде и многое другое.Так что будьте готовы и к таким вопросам!

11. Какие вопросы у вас есть ко мне?

Всегда есть вопросы, чтобы задать интервьюеру. Это может иметь большое значение между приемом на работу и отказом от обратного звонка после телефонного собеседования. (Потому что это показывает интерес к должности, показывает, что вы избирательно и осторожно подходите к поиску работы и не отчаялись).

Вы можете спросить о должностных обязанностях, целях, команде, компании в целом, обучении, которое вы получите, как будет оцениваться ваша производительность, а также вопросы о фактическом процессе собеседования (например, «когда я могу ожидать услышать обратную связь? ? »)

Если у вас собеседование с рекрутером, вот несколько хороших вопросов, которые можно ему задать.

12. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Работодатели хотят убедиться, что ваша личность соответствует их рабочей среде. Это отличается от определения того, подходят ли ваши навыки для их работы.

Таким образом, после некоторых вопросов на основе компетенций в собеседовании они, вероятно, спросят о том, как вы предпочитаете работать, типах компаний / сред, которыми вы пользовались в прошлом, и т. Д.

Чтобы ответить, вы можете либо Опишите среду, которая, по вашему мнению, похожа на их, или продемонстрируйте, что вы можете хорошо работать в различных средах.

Чтобы получить дополнительную помощь, прочтите наше руководство, чтобы ответить на вопрос «какой тип рабочей среды вы предпочитаете?»

13. Почему вы добьетесь успеха на этой должности?

Некоторые интервьюеры выходят прямо и прямо спрашивают, почему вы думаете, что добьетесь успеха в их работе. Не стесняйтесь отвечать — это ваш шанс проявить уверенность и объяснить, как именно вы можете им помочь и как ваш опыт поможет вам в их работе.

Вот дополнительная информация о том, как ответить: «Как вы думаете, почему вы преуспеете в этой работе?»

14.Что мотивирует тебя?

Мотивация — это забота каждого работодателя, независимо от того, насколько вы талантливы / квалифицированы. Если вы не придете на работу с мотивацией, ваша работа пострадает. Поэтому они, вероятно, зададут один или два вопроса на телефонном собеседовании, чтобы узнать, что вами движет, что вас интересует и т. Д.

И один из самых распространенных вопросов: «Что побуждает вас приходить на работу каждый день? ”

Вы должны иметь возможность назвать что-нибудь кроме денег, если хотите произвести впечатление на интервьюера этим вопросом.Подумайте заранее и назовите причину, по которой вы собираетесь жертвовать.

15. Как бы вы себя описали?

Наконец, интервьюер может задать открытый вопрос, например: «Как бы вы себя описали?» когда они узнают вас.

Отвечайте здесь профессионально и говорите только о своей личности и качествах как сотрудника. И попробуйте привести пример, если можете.

Пример ответа:

«Я бы назвал себя человеком, ориентированным на детали и ориентированным на команду.Например, на моей нынешней работе я отвечаю за управление несколькими проектами и часто координирую работу с 10-15 людьми из разных отделов каждый день. Я также отвечаю за то, чтобы сообщать нашим клиентам об основных этапах проекта, поэтому я должен оставаться предельно организованным и всегда в курсе дел ».

16. Просмотрите свое резюме

Многие интервьюеры зададут один из первых вопросов на телефонном собеседовании: «Расскажите мне свое резюме», потому что он ломает лед, дает вам относительно простой вопрос и задает их шанс узнать больше о своем прошлом.

Кроме того, некоторые интервьюеры заходят на экран телефона, даже не просматривая ваше резюме (к сожалению, но факт). Так что это ваш шанс выделить ключевые достижения в карьере и кратко рассказать интервьюеру о вашем резюме и истории карьеры.

Ответьте не более одной-двух минут. При таких открытых вопросах важно оставаться краткими и сосредоточенными.

И при ответе помните о должностных требованиях работодателя. Вы не должны просто делиться всем, что вы сделали; вам следует уделять больше времени выделению ключевых должностей и опыта, которые будут наиболее релевантны потребностям вашего следующего работодателя.

Например, если вы проработали в общей сложности восемь лет, но последние четыре года работали в той же отрасли, что и этот работодатель, проводите почти все свое время, обсуждая свой опыт работы в этой отрасли за последние четыре года.

Образец ответа:

«Я закончил школу восемь лет назад со степенью бакалавра наук. в машиностроении, после чего устроился на работу в местную нефтегазовую компанию. Однако мне всегда хотелось работать на производстве, поэтому я перешел в эту отрасль четыре года назад.С тех пор меня повысили до старшего инженера-технолога, и я управлял проектами, в которых мне подчинялись до 10 членов команды. На моей следующей должности я собираюсь подняться до технического менеджера, поэтому я почувствовал, что эта должность в вашей фирме — это возможность, которую стоит обсудить ».

17. Расскажите мне о случае, когда вы вышли за рамки того, что от вас ожидали

Это еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на телефонных собеседованиях. Вы часто слышите это во время телефонных интервью со службой поддержки клиентов, но также и в других отраслях.

Чтобы подготовиться к этому вопросу, вспомните две свои последние работы (недавние примеры и опыт считаются более актуальными) и придумайте сценарий, в котором вам была предложена задача, выходящая за рамки ваших обычных рабочих обязанностей.

Когда вы говорите о времени, когда вы сделали все возможное на работе, всегда выделяйте историю с положительным результатом, например, счастливого клиента, решенной проблемы для вашей компании и т. Д.

И, как и в случае с предыдущим вопросом, сохраняйте Ответьте длиной в одну-две минуты и расскажите понятную историю от начала до конца.

Подумайте также о вакансии, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и выберите пример, который они сочтут подходящим. На любом телефонном собеседовании вы должны сосредоточиться на демонстрации того, что ваш опыт позволит вам приступить к работе этого работодателя и добиться успеха в том, что ему нужно.

Дело не только в том, чтобы показать менеджерам по найму, что вы квалифицированы или трудолюбивы; вам нужно показать им, что вы подходите для их роли.

Пример ответа:

«На моей последней работе клиент купил компьютер в нашем магазине незадолго до того, как мы закрылись, и когда он пришел домой, он не включился.Ему нужна была замена, потому что в ту ночь ему нужно было использовать компьютер. Я уже закрыл магазин, но когда он позвонил, все еще был в здании. Я сказал клиенту, что если он сможет вернуться, я могу дождаться его, даже если мы закрылись. Он согласился, и я дождался его прибытия, где обменял его продукт на новый. На следующее утро он оставил нам 5-звездочный отзыв, а также возвращался несколько раз и стал одним из наших лучших постоянных клиентов ».

Шаги после телефонного собеседования

Наряду с отработкой вышеуказанных вопросов по телефону, у вас также должен быть план того, как произвести впечатление на работодателя после собеседования. Вот две самые важные вещи, которые нужно делать после каждого собеседования:

Во-первых, всегда заканчивайте интервью, спрашивая, когда вы можете ожидать услышать о следующих шагах. Таким образом, вы можете связаться с вами по электронной почте, чтобы попросить обратной связи, если это время прошло (и вы будете меньше беспокоиться во время ожидания после телефонного собеседования).

И, во-вторых, отправьте благодарственное письмо или электронное письмо в течение 24 часов после собеседования, чтобы подтвердить свой интерес к должности и показать работодателю, что вы цените его время, проведенное по телефону.

Это поможет вам произвести сильное впечатление и держать себя в курсе того, что менеджер по найму принимает решение!

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если вам предстоит телефонное собеседование и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод поиска работы. предложения. Вы можете получить более подробную информацию здесь.

14 лучших советов, которые помогут пройти собеседование на Skillroads.com

Сегодня рынок труда пестрит потенциальными кандидатами и выделиться из общей массы не так-то просто.Менеджеры по найму ищут лучших из лучших, и эти советы по подготовке к собеседованию помогут вам произвести идеальное первое впечатление. Интервью может показаться сложным, но тщательная подготовка — важный ключ к успеху. Из этой статьи вы узнаете, как пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1. Проведите исследование

Есть разные советы по подготовке к собеседованию, но все же это займет некоторое время.Вам нужно будет заранее подготовиться и сделать домашнее задание. Подумайте о профессии, которую вы хотите выбрать, а затем прочтите, что работодатели ищут в идеальном кандидате. Проанализируйте, каких навыков, квалификации и знаний вам не хватает и что станет вашим самым большим активом. Подумайте также о своих будущих карьерных целях. Организуйте всю эту информацию в список, и это поможет вам во время собеседования убедить менеджера по найму и объяснить, почему вас следует рассматривать на эту работу и что делает вас наиболее подходящим для вакансии.

2. Прочитать всю информацию

После того, как вы изучили области карьеры и компании, в которых хотели бы работать, вы должны внимательно прочитать описания должностей. Вам необходимо понимать все детали должности и ваших будущих обязанностей. Будет полезно прочитать некоторую информацию о культуре и истории компании. Но вам не нужно ограничивать себя веб-сайтом компании, скорее всего, вы найдете гораздо больше интересной и полезной информации в статьях, интервью, обзорах и групповых обсуждениях.Вам необходимо узнать как можно больше о компании и должности, чтобы ответить на конкретные вопросы о работе и вопросы о компании.

3. Написание резюме

Следующим шагом в подготовке к собеседованию будет составление выигрышного резюме. Помните, что очень важно составлять резюме для каждой конкретной вакансии. Включите свой опыт и навыки, которые имеют отношение к вакансии. Добавьте до 5 пунктов, описывающих ваши основные обязанности и обязанности. Вы также можете указать свои соответствующие технические навыки, знание иностранного языка или сертификаты.Если вы хотите увеличить свои шансы на получение приглашения на собеседование, сопроводительное письмо станет для вас отличным решением. Некоторые люди считают, что это старая школа, но это не так. Хорошо написанное сопроводительное письмо привлечет внимание работодателя и заставит его позвонить вам. Ознакомьтесь с некоторыми бесплатными образцами резюме и сопроводительных писем, а также загрузите шаблоны, чтобы создавать хорошо организованные и в то же время современные документы.

4. Классические вопросы интервью

Это лучший способ подготовиться к собеседованию: ознакомиться с наиболее частыми вопросами собеседования, чтобы не запутаться во время собеседования.Просмотрите Интернет, и вы найдете множество типичных вопросов на собеседовании и возможных ответов, которые вы можете использовать в качестве примера. Подготовьте несколько наводящих на размышления ответов на самые сложные для вас вопросы. Но не нужно запоминать каждый ответ. Просто подумайте об этом внимательно, иначе вы будете казаться слишком фальшивым. Кроме того, подумайте и запишите свои сильные и слабые стороны, некоторые из своих самых больших профессиональных достижений и то, как вы справлялись с некоторыми трудностями в работе. Он на практике продемонстрирует ваши профессиональные качества.Для технических сотрудников хорошим советом при собеседовании будет проверять технические вопросы собеседования, потому что они часто отличаются от типичных вопросов.

5. Подумайте, какие вопросы нужно задать

Будет отличной идеей подумать над вопросами, которые вы хотели бы задать своему интервьюеру. Например, они могут касаться вашего профессионального роста в компании. Это обязательно покажет ваш интерес к работе и создаст положительное впечатление о вас как о потенциальном кандидате.

6.Лаконичное введение

Напишите краткое введение. Ваша презентация должна быть краткой и содержать только самые важные навыки, образование и профессиональную подготовку, которые выделят вас среди других соискателей и устанавливают ваши основные карьерные цели и ожидания от этой работы.

7. Практическое собеседование повысит вашу уверенность в себе

Эта деталь очень важна для вас. Это один из лучших способов подготовиться к собеседованию. Не торопитесь и потренируйтесь в презентации и ответах на важные вопросы собеседования.Вы даже можете разыграть предстоящее интервью со своими близкими друзьями и членами семьи. Вовлеките их в процесс, дайте информацию о компании, описании должности и объясните формат собеседования. Дайте им список вопросов, ответы на которые вы хотите репетировать. После такой практики вам будет намного проще пройти собеседование при приеме на работу.

8. Практика этикета собеседования

Готовясь к собеседованию, не забывайте о профессиональном этикете. Ознакомьтесь с советами по этикету для каждого формата интервью: классического, обеденного или телефонного / видео-интервью.

Ознакомьтесь с основными правилами, которые включают приветствие администратора, интервьюера и других людей (делайте это вежливо и с энтузиазмом, крепкое рукопожатие и зрительный контакт являются обязательными).

9. Одежда для собеседования

Готовьтесь к собеседованию заранее. Подумайте о своей одежде, потому что внешний вид имеет значение и может повлиять на решение рекрутера о найме. Будьте готовы вложить деньги в новый деловой гардероб. Одежда — первый признак вашего профессионализма и компетентности.Позаботьтесь о своей внешности и заранее подготовьте наряд. Прежде всего, он должен быть аккуратным и без морщин.

Для мужчин лучшей одеждой будет белая рубашка, костюм темного цвета и туфли того же цвета. Женщинам рекомендуется носить костюм с юбкой темного цвета до колен и туфли с закрытым носком. Допустима и более повседневная одежда, если она соответствует культуре компании. Также важно продумать подходящий макияж для собеседования, аксессуары и прическу. Такие мелкие детали так же важны, как и одежда для собеседования.

10. Возьмите все необходимые бумаги

Решите, что взять с собой на собеседование. Подготовьте все необходимые документы: удостоверение личности, образцы работ, портфолио, несколько копий вашего резюме и сопроводительное письмо, если оно у вас есть, и список рекомендаций.

Вот подробные инструкции о том, что делать в день X и как успешно пройти собеседование.

1. Приехать пораньше в офис

Убедитесь, что вы знаете, как туда добраться.Будет идеально, если вы приедете за 20 минут до назначенного времени собеседования. Вам нужно это время, чтобы успокоиться, проверить свои ответы. У вас будет достаточно времени, чтобы успокоиться, чтобы не нервничать при прохождении собеседования.

2. Важны детали

Нет никаких специальных советов и приемов собеседования. Когда начинается собеседование, ваша основная работа — следить за языком своего тела. Не нервничай во время интервью. Ваша поза и тон голоса действительно имеют значение. Если у вас улыбающийся, уверенный вид, рекрутер заметит это и поможет вам выиграть собеседование.Поддерживайте зрительный контакт, будьте вежливы и всегда говорите четко и четко и с доброй целью. Ваше произношение также может указывать на то, что вы уверены в себе как профессионал. Помните о таких словах, как «пожалуйста» и «спасибо».

3. Будьте активны

Ваш работодатель, вероятно, оценит ваше активное участие во время собеседования. Оставайтесь с нами и задавайте разные вопросы. Отсутствие энтузиазма будет плохим знаком, тогда как ваше рвение подчеркнет вашу готовность работать и особый интерес к этой конкретной вакансии.Кроме того, слушать так же важно, как и задавать вопросы. Обратите внимание на детали, чтобы дать идеальный ответ. Еще одно — всегда оставайся честным. Собеседование — неподходящая ситуация, чтобы приукрашивать вашу карьеру. Самое главное, ваша ложь может обернуться против вас, когда ваш менеджер раскроет правду.

4. Не забывайте следить за

Напишите благодарственное письмо. Это правило последнее, но не менее важное. Скорее всего, все соискатели прочитали об этом или узнали на собственном опыте, что настоятельно рекомендуется написать благодарственную записку.Итак, вы должны создать исключительную записку, которая включает следующую информацию: прежде всего, вы должны поблагодарить своих интервьюеров за возможность, которую они вам предоставили, и за их время. Чтобы рекрутер напомнил о вас как о кандидате, включите ваши лучшие ответы или небольшую часть вашего разговора. Это письмо — прекрасная возможность для вас упомянуть то, о чем вы не успели рассказать во время собеседования. Если вам сложно создать хорошую благодарственную записку, прочтите советы о том, как ее написать, или ознакомьтесь с бесплатными образцами, доступными в сети.

Вы уже знаете, как успешно пройти собеседование. Применяя эти советы и простые стратегии, вы добьетесь успеха в поиске работы. Самое главное — тщательная подготовка. Не торопитесь и продумывайте каждую деталь. Во время интервью оставайтесь уверенными и позитивными. Если вы верите в свой успех, вы его обязательно получите.

30 лучших советов по подготовке к собеседованию

Подготовка к собеседованию требует гораздо большего, чем просто поиск в Google списка типичных вопросов на собеседовании.Вы должны произвести отличное первое впечатление с точки зрения внешнего вида (здесь никаких морщинистых костюмов!), Хорошо знать свою целевую компанию и ее продукт и, конечно же, точно знать, как показать, что вы идеально подходите для этой компании. работа.

Чтобы помочь вам подготовиться, мы составили список наших лучших советов перед собеседованием. От разработки стратегии решения самых сложных вопросов до упаковки вашего портфеля — у нас есть 30 способов убедиться, что вы принесете с собой свою отличную игру.

Номера 1-7 Знайте свою аудиторию

1. Потратьте несколько часов на изучение всего, что вы можете о компании, из как можно большего количества источников. Поговорите с друзьями и знакомыми, читайте текущие выпуски новостей и, да, проведите некоторое время в Google. Часто кандидаты просто смотрят информацию, которую компания распространяет через веб-сайт и социальные сети, но не могут более подробно изучить то, что говорят другие. Поступив так, вы получите более широкую картину о компании (наряду с любыми негативными отзывами в прессе).

2. Получите представление о том, «кто» эта компания и как воплотить в себе подобную личность во время собеседования. Начните с чтения блога компании и страницы в Facebook — тон компании на этих сайтах говорит о многом. Или попробуйте почитать блоги отдельных сотрудников, чтобы выяснить, какие люди там работают (и преуспевают).

3. Twitter также может быть отличным ресурсом, потому что вы можете видеть, о чем говорят компания и ее сотрудники. Они саркастически подшучивают друг над другом? Не стесняйтесь шутить, встречаясь с людьми.Они громко пишут в Твиттере о мероприятии или запуске продукта? Используйте это как начало разговора.

4. Независимо от того, на какую должность вы проходите собеседование — инжиниринг, продажи, маркетинг — вы всегда должны использовать продукт перед первым собеседованием (а в идеале — несколько раз). Если вас наняли, ваша цель будет заключаться в создании ценности для людей, которые используют этот продукт, и самим быть пользователем — это первый шаг.

5. Убедитесь, что вы обращаетесь через свою сеть, чтобы найти нынешних и бывших сотрудников, с которыми вы тоже можете поговорить — они часто являются вашим лучшим источником информации о том, каково на самом деле работать в компании.

6. Перед собеседованием получите в компании список людей, с которыми вы встречаетесь. Затем узнайте о них больше — в том числе, какой тип поведения может их заинтриговать или отпугнуть. Наконец, подготовьте несколько вопросов, относящихся к каждому интервьюеру: спросите подробности о ее фокусе в фирме, обсудите текущие события по его специальности или поднимите общий интерес, который, как вы знаете, у него или нее есть за пределами офиса.

7. Разные компании используют разные типы собеседований, поэтому спросите, с чем вы столкнетесь.Например, некоторые компании задают тематические вопросы или головоломки, в то время как другие дадут стандартный набор типичных вопросов для собеседований и руководства. Спросить рекрутера или сотрудника отдела кадров о формате собеседования заранее — совершенно честная игра. И как только вы узнаете, потратите время на знакомство с этим стилем, и это может иметь огромное значение.

Номера 8–16 Предвидение вопросов на собеседовании

8. Даже если вы хорошо отлаженная машина для проведения собеседований, важно потратить время на тщательное обдумывание того, какие навыки, достижения и ответы на собеседовании больше всего найдут отклик у ваших интервьюеров.Ваши управленческие способности? Твое творчество? Примеры, которыми вы поделились, вероятно, будут немного отличаться везде, где вы берете интервью.

9. Готово ответить на вопрос «Расскажи мне о себе». Интервьюеры всегда спрашивают об этом, и вы обязательно должны хорошо справиться с этой первой частью интервью.

10. Не обращайте внимания на классический вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» Один надежный метод: подумайте о чем-то, с чем вы боретесь, но над чем работаете. Например, возможно, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но за последние несколько лет вы взяли на себя руководящие роли и вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.

11. Вы можете легко найти списки общих вопросов на собеседовании, но не готовьтесь, записывая свой ответ полностью; вместо этого сделайте несколько заметок или маркированных пунктов и держите их под рукой на время самого собеседования. Вы убедитесь, что охватите основы — не читая по сценарию.

12. Не забывайте о цифрах! Если вы подберете какие-то числа, проценты, прибавки или квоты, которые вы можете использовать, говоря о своих обязанностях и достижениях, это действительно сделает сделку более приятной и поможет вам рассказать менеджеру по найму, почему вы так хороши.(Вот как их включить, даже если вы не работаете с числами.)

13. Вероятно, вас спросят, почему вы заинтересованы в этой конкретной должности и компании. (И если вы не можете ответить на этот вопрос, вам не следует присутствовать на собеседовании!) Итак, чтобы убедиться, что вы можете, подумайте, почему вы заинтересованы в этой функции, и определите пару ключевых факторов, которые делают ее наиболее подходящей. для вас и как это согласуется с тем, что вас мотивирует (например, «Я люблю поддержку клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение, которое приходит от помощи кому-то в решении проблемы»).

14. Не думайте только о том, как вы ответите на определенные вопросы; потренируйтесь смотреть в зеркало и отвечать им вслух. Эта подготовительная работа поможет вам прояснить свои мысли и сделает вас более комфортным во время собеседования.

15. Проведите как можно больше имитационных интервью с другом. Вам будет намного лучше ответить: «Что бы вы принесли на эту должность?» в сотый раз ты это делаешь, чем в первый, правда?

16. Подготовьте несколько умных вопросов, когда придет ваша очередь задавать.Убедитесь, что они вдумчивые и демонстрируют, что вы уделяете внимание и выполняете домашнюю работу, когда дело доходит до исследования компании и конкретной работы, которую вам нужно. Попробуйте эти!

Номера 17-24 Пакет (и платье) Соответственно

17. Спланируйте идеальную одежду для собеседования. Для компаний, у которых есть деловой или деловой дресс-код, на первом собеседовании сохраняйте простой и консервативный образ. Не знаете, что надеть? Если у вас есть контакт или друг, который работает в компании, с которой вы проводите собеседование, подумайте, сможет ли он рассказать вам, что носят люди.Если у вас нет такой роскоши, рассмотрите фотографии в их социальных сетях (или в их профиле Muse!) Или потусуйтесь в кофейне через улицу за день или два до этого и попытайтесь взглянуть на то, что люди носят. .

18. Убедитесь, что ваша одежда вычищена, отглажена и скроена (лучше всего подойдет современная форма). У людей часто есть их «костюм для собеседований», который последние пару лет лежит у них в шкафу, и они стирают его по этому случаю — вы не хотите быть этим человеком.

19. Не забывайте о мелочах: ​​почистите обувь, проверьте, нет ли свободных краев, и убедитесь, что ваши ногти выглядят ухоженными. Это то, что, как вы думаете, люди не всегда замечают, но они замечают!

20. Побалуйте себя, потому что лучший вид помогает вам чувствовать себя лучше. Если это означает, что вам нужно сделать лицо, стрижку, бритье бритвой или даже новый костюм для собеседования, тогда обязательно сделайте это! Хорошее отношение к себе повысит вашу уверенность в себе — и нам, вероятно, не нужно говорить вам, что уверенность — ключ к получению работы вашей мечты.

21. Распечатайте пять копий своего резюме. Вы никогда не знаете, с кем встретитесь, и хотите, чтобы ваше резюме было готово на случай, если вас об этом попросят.

22. Подготовьте список литературы, независимо от того, думаете ли вы, что вас попросят об этом или нет. Для каждой ссылки укажите имя, должность, организацию, подразделение или отдел, номер телефона и адрес электронной почты, а также предложение, вкратце объясняющее отношения (например, «Карлтон был руководителем моей группы в течение двух лет, в течение которых мы сотрудничали в запуск четырех основных продуктов »).

23. Подготовьте сумочку, рюкзак или портфель. Независимо от того, какая сумка, которую вы носите, должна быть достаточно большой, чтобы в ней поместились ваши повседневные предметы первой необходимости, плюс необходимые для собеседования, такие как дополнительные резюме и блокнот, а также специальный аварийный комплект, укомплектованный всем, что вам может понадобиться в неожиданной ситуации (подумайте: пластыри. , пятно, зонтик и мятные леденцы). Вот общий контрольный список того, что нужно взять с собой на собеседование, чтобы вы были полностью подготовлены.

24. Вычистите этот мешок! Если вам придется копаться в обертках от конфет, зарядных устройствах для телефонов и старых квитанциях, чтобы получить это резюме, вы будете выглядеть немного неорганизованным.Все, что вам нужно, должно быть аккуратно организовано и легко доступно. Чем меньше вам придется рыться в сумке, тем лучше.

Номера 25-30 Поместите голову в нужное место

25. Перед собеседованием лучше всего проводите время, не репетируя вопросы, а размышляя о текущей хронологии своей карьеры. Когда вы знаете свою историю от и до, гораздо легче применить примеры практически к любому вопросу собеседования.

26. Готовитесь к техническому собеседованию? Начните готовиться как можно раньше.Работа над подготовительной книгой или образцами вопросов не только даст вам хорошую практику, но и придаст вам правильное мышление в отношении решения проблем.

27. Придумайте фразу, которая поможет вам избежать мертвого воздуха, если вам нужно время, чтобы остановиться и собраться с мыслями. Две стратегии, которые работают хорошо, — это вдумчиво повторять вопрос перед тем, как ответить или сказать (медленно): «Итак, это отличный вопрос. Я думаю, что должен сказать… »

28. Подчеркните, что передает определенный язык тела.Осознавайте, о чем вы говорите через свою позу и стойку, и убедитесь, что это правильно. (Например, если вы сидите со скрещенными руками и ногами, это означает, что вы закрыты или чувствуете себя защищающимся.) Обдумывайте свои движения заранее, чтобы вас не отвлекали (или не отвлекали) во время собеседования.

29. Используйте шпаргалку для собеседования, чтобы собрать все детали, которые вам нужно запомнить, записать заметки о том, что вы хотите сказать и спросить, и отметьте все самое важное из того, что приносить на собеседование.Распечатывайте по одному к каждому собеседованию, прочитайте его утром, и все будет хорошо! (Мы сделали его прямо здесь!)

30. О, и поспите немного. Звучит так, будто ваша мама сказала бы вам, но есть несколько вещей, которые выкинут вас из игры, например, лишение сна.

Собеседование: стратегии успеха

Ранний старт.

Подготовка к собеседованию требует времени. Чем меньше вы знакомы с конкретным рынком труда или потенциальным работодателем, тем больше времени у вас должно быть на подготовку.

Знайте, чего хотите.

Укажите характеристики работы и преимущества, которые наиболее важны для вас (например, конкретное население или услуга, географическое положение, медицинские или финансовые льготы, автономия работы, надзор) и какие функции предпочтительны, но не важны.

Знай рынок.

Какие изменения происходят, какие новые навыки важно иметь и какие возможности и проблемы могут появиться в ближайшем будущем?

Понимать потребности работодателя.

Просмотрите веб-сайт организации, чтобы ознакомиться с ее миссией, основными ценностями и лидерами. Просмотрите все соответствующие публикации, включая годовой отчет организации, а также статьи или книги ключевых сотрудников. Кроме того, поговорите со всеми коллегами, знакомыми с организацией, чтобы получить представление изнутри о культуре и приоритетах компании.

Познай себя.

Оцените свои сильные и слабые стороны. Подумайте о личных качествах, которые помогут вам добиться успеха, а также о профессиональных навыках, которые вы привносите. Уметь описать, как эти навыки и атрибуты связаны с интересующей вас работой.

Будьте готовы обсудить свои слабости.

Избегайте типичного ответа «Я перфекционист». Выберите относительно безобидную область, нуждающуюся в развитии, признайте, что вы осознаете свою слабость и сможете описать, что вы делаете для активного устранения недостатка.

Настройте свое резюме.

Включите самую последнюю информацию и адаптируйте ее к позиции, которую вы ищете. Подумайте, какой клинический или исследовательский опыт наиболее важен для работы, и подробно остановитесь на нем. Если у должности есть надзорный или административный компонент, постарайтесь включить в нее профессиональную деятельность, которая помогла вам развить свои навыки в этих областях.

Подготовьте несколько подходящих вопросов.

Будьте готовы задать вопросы как о должности, так и об организации во время собеседования.Покажите, что вы выполнили домашнее задание, включив в свои вопросы прочитанную информацию об организационной культуре, предлагаемых услугах и текущей вакансии.

Практика.

Основываясь на вашем понимании культуры и потребностей работодателя, предвидите, какие вопросы они могут вам задать. Подготовьте ответы на эти вопросы, но не беспокойтесь о их запоминании. Будет легче установить взаимопонимание с интервьюером, если вы позволите себе говорить естественно во время настоящего интервью.Наконец, возьмите друга или коллегу и проведите имитацию интервью.

Звоните вперед.

Позвоните административному помощнику или офис-менеджеру за несколько дней до собеседования, чтобы подтвердить время встречи, и спросите, есть ли какие-либо материалы, которые интервьюер хочет, чтобы вы принесли на собеседование.

Имейте проверенный план путешествия.

Найдите время, чтобы наметить маршрут к месту собеседования и провести тестовый прогон, чтобы определить время в пути и место парковки до дня собеседования.В день собеседования запомните маршрут, а также имя, адрес и номер телефона вашего контактного лица.

Будьте сосредоточены.

Будь то утренняя тренировка или хороший завтрак, делайте то, что поможет вам расслабиться и настроится на интервью. Придя пораньше и оставив себе достаточно времени для перерыва в туалете, вы тоже сможете расслабиться.

15 советов по прохождению онлайн-собеседования

COVID-19 повлиял на многие вещи, в том числе на то, как мы ограничиваем личное общение.Многие собеседования сейчас проходят виртуально, особенно на ранних этапах поиска талантов.

В последние годы онлайн-собеседования стали более популярными, и многие компании, в том числе Hilton, регулярно используют технологии для проведения предварительных собеседований. Во время пандемии собеседования почти на всех этапах процесса приема на работу стали нормой.

Хотя онлайн-собеседования похожи на традиционные личные встречи, у них есть некоторые важные отличия, к которым кандидаты должны быть готовы.

Если вы готовитесь к собеседованию (и особенно если вы проходили собеседование в прошлом), вам может быть интересно, чем виртуальные собеседования отличаются от личных собеседований.

Собеседование всегда было сложной задачей для сотрудников с любым уровнем опыта, потому что они включают быстрое первое впечатление и могут поставить вас на место, чтобы проявить себя. Вероятность того, что что-то пойдет не так, еще выше, если ваш потенциальный работодатель захочет пообщаться лицом к лицу в Интернете.

Вы не только сталкиваетесь с потенциальными проблемами с подключением или техническими проблемами, но вам может быть труднее читать кого-то виртуально. Вам придется изменить некоторые вещи, о которых вы думаете во время собеседования. Например, женщинам не нужно беспокоиться о том, следует ли им носить обувь на плоской подошве или на каблуках, но им придется беспокоиться о том, чтобы сидеть в помещении с достаточным освещением.

Вы можете обнаружить, что формат также отличается. В зависимости от типа онлайн-интервью, в котором вы участвуете, бывают случаи, когда вы просто записываете свои ответы, а не разговариваете с живым человеком на другом конце.Для некоторых кандидатов это может вызвать стресс. Просто помните, что быть достаточно смелым, чтобы сделать решительный шаг и проявить инициативу во время незнакомого собеседования, уже является положительным шагом в правильном направлении!

Пройти онлайн-собеседование в первый раз может быть страшно, но мы здесь, чтобы помочь! Вот 15 советов, которые помогут вам добиться успеха:

В наши дни технологии могут быть подавляющими, и особенно с онлайн-собеседованиями, вам нужно чувствовать себя комфортно, используя тот метод, который предпочитает ваш потенциальный сотрудник (Zoom, Skype, FaceTime и т. Д.). Когда вы освоитесь с программой, которую собираетесь использовать, рекомендуется проверить подключение к Интернету, а также возможности звука и звука, чтобы убедиться, что все работает правильно.

Pro Tip: Перед тем, как войти в систему, спросите интервьюера, в каком формате используется формат. Вот несколько вопросов, которые следует задать, чтобы убедиться, что вы готовы:

• Это аудио-интервью или аудио и видео?
• Есть кто-то на другом конце видео или вопросы записаны заранее?
• Если они записаны заранее, сколько у меня шансов записать свой ответ?
• Что мне делать или кому звонить, если у меня возникнут технические трудности?

Затем найдите друга или члена семьи, с которым вы сможете связаться с этой платформой.Для таких платформ, как Zoom и Skype, они довольно удобны для пользователя, но это помогает почувствовать себя знакомым с интерфейсом, прежде чем вы поговорите со своим работодателем и поймете, что пытаетесь ответить, но все еще отключены.

Убедитесь, что не слишком темно, но также держитесь подальше от верхнего света во время интервью, если можете. По возможности постарайтесь расположиться у окна лицом к свету. Вы всегда хотите поставить свою лучшую ногу (или, в данном случае, лицо) вперед!

Освещение Dos:

• Естественный (оконный) свет лучше всего, потому что он дает наилучшие (наиболее точные) цвета.
• Выключите верхнее освещение, если вы можете сидеть у окна, потому что они добавят желтый или синий оттенок (в зависимости от типа лампы).
• Свет на вашем лице подчеркнет ваши глаза и черты лица.

Запрещается использовать освещение:

• Освещение сверху или сзади вызовет появление странных теней на вашем лице и ореол вьющихся волос на ваших волосах.
• Освещение сзади или сбоку вызывает блики, из-за чего интервьюеру будет сложно вас увидеть.
• Освещение сзади или сбоку также может вызывать блики на экране и мешать вам видеть интервьюера!

Совет для профессионалов: Найдите хорошее место для проведения онлайн-встречи накануне, чтобы убедиться, что вы не торопитесь перед собеседованием. Убедитесь, что у вас есть устойчивый стол для ноутбука. Вы не хотите, чтобы он подпрыгивал или раскачивался во время собеседования. Возможно, вам понадобится коробка, чтобы поднять ноутбук так, чтобы он доходил чуть ниже ваших плеч до чуть выше вашей головы для идеально оформленного кадра интервью.Если вы используете планшет или смартфон, используйте штатив, чтобы удерживать его устойчиво.

У вас может возникнуть соблазн выбрать симпатичный фон на платформе, но не делайте этого! Фон отвлекает и непрофессионален для первой встречи. Фактически, вы хотите выбрать для собеседования наиболее профессиональную часть своего дома — не стесняйтесь устраивать его только для собеседования!

Совет от профессионала: После того, как вы определили места с наилучшим освещением, вам нужно будет внимательно изучить фон, чтобы выбрать лучшее место.Удалите лишний беспорядок. Избегайте странных вещей на заднем плане, например кровати или туалета. Это может показаться очевидным, но иногда люди просто не задумываются о первом впечатлении, которое производит их дом.

Книги могут заставить вас выглядеть умно, тактичный домашний декор может создать впечатление собранных, а художественные произведения на заднем плане могут сделать вас культурным. Глухая стена даже приемлема, потому что она держит вас в центре внимания.

Отключите все, что может помешать вашему разговору, включая ваш телефон и уведомления по электронной почте на вашем компьютере.Прервать собеседование — это грубо, если только у вас не возникнет чрезвычайная ситуация, о которой ваш потенциальный работодатель уже будет знать.

Совет от профессионала: Убедитесь, что во время собеседования никого нет рядом, включая домашних животных. Интервьюеры видели, как кошки проходят по экрану компьютера и закрывают сеанс, полуодетые люди ходят по комнате на заднем плане или слышат крики детей в соседней комнате. Не подвергайте свою карьеру опасности, если вас не подготовят! Если вы не можете гарантировать, что люди не будут вас прерывать, возможно, лучше будет либо взять интервью в другом месте, либо убедиться, что ваши соседи по комнате (или семья) могут спланировать отъезд на день.

Приходить вовремя — значит приходить на 10 минут раньше. При первом виртуальном собеседовании вы можете быть готовы пойти на 15-20 минут раньше. Если это звучит много, просто помните: на обычном собеседовании вы, вероятно, будете готовиться, водить машину, парковаться и находить нужную комнату перед собеседованием.

В этой ситуации настройка компьютера и вход в систему — это, по сути, часть вашего собеседования, связанная с парковкой.Убедитесь, что все работает, и тогда вы сможете пообщаться примерно за 5-10 минут до назначенного времени.

Совет для профессионалов: ВСЕГДА ведите себя так, будто ваш интервьюер может слышать и видеть все, что вы делаете. Привычка чувствовать, что за вами наблюдают во время сеанса, поможет вам не делать чего-то странного, потому что вы забываете о людях в комнате или не понимаете, что ваша камера включена. С момента входа в систему до момента закрытия экрана просто предполагайте, что они все слышат и видят.

Даже если вы не встречаетесь со своим интервьюером лично, убедитесь, что вы одеты для достижения успеха и сидите прямо. Первое впечатление имеет значение, и ваша внешность может повлиять на вашу.

Совет для профессионалов: Не забывайте улыбаться! Независимо от того, разговариваете ли вы с реальным человеком или записываете свои ответы, улыбайтесь, как во время личного собеседования. Носите красивую одежду, подходящую для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Если сомневаетесь, лучше оденьтесь, чем приукрашивайте (особенно для виртуальных интервью!).

Сидя и улыбаясь, вы не только будете выглядеть более профессионально и увлеченно, но и почувствуете себя более сильным и энергичным! Хорошая осанка заставляет вас чувствовать себя увереннее, поднимает настроение и говорит об открытости.

Практикуйте свои основные темы для разговора, если вы нервничаете и не забываете не торопиться — поговорить с людьми во время онлайн-звонков легко.Возможно, вам потребуется быть немного громче и выразительнее, чем при личной встрече, поскольку экран немного снизит воздействие, которое вы могли бы оказать лично.

Совет для профессионалов: Несмотря на то, что это конкретное собеседование проводится в Интернете, не забудьте пересмотреть свои традиционные навыки собеседования. Вам нужно будет подготовить ответы на некоторые наиболее распространенные вопросы и примеры на собеседовании, если они будут требовать уточнения.

Перед собеседованием попробуйте принять силовые позы, чтобы направить свои нервы в состояние хорошего настроения.Наука доказала, что эти позы помогают думать на ходу и хорошо справляться со стрессом.

В онлайн-среде важен зрительный контакт, даже если это не настоящий зрительный контакт.

Вместо того, чтобы смотреть на человека на экране, смотрите прямо в веб-камеру и не теряйте связи. Может быть сложно смотреть в камеру, когда вы видите человека на экране. Но, глядя на экран, вы будете выглядеть так, будто смотрите вниз (поскольку экраны обычно находятся под камерами).

Если вы раньше делали селфи, то, вероятно, знаете, в чем дело. Но с видео как-то сложнее.

Pro Tip: Если вам неудобно, поместите фотографию кого-нибудь, кого вы знаете, с помощью веб-камеры. Таким образом, вы чувствуете, что болтаете с другом. Если у вас есть веб-камера на подставке, вы даже можете разместить ее перед лицом человека, чтобы сделать это немного проще.

Во время собеседования легко упустить что-то важное.Кроме того, иногда очень трудно прервать работу без неприятного беспорядка перекрывающихся звуковых байтов.

Избегайте странных ситуаций, записывая ключевые слова или короткие фразы-напоминания, если вы хотите вспомнить точку или круг, чтобы задать вопрос. Постарайтесь, чтобы ваши записи не мешали ходу интервью. Если вы пропустили что-то из сказанного, обязательно спросите.

Pro Совет: Иногда в устройствах есть не очень громкие динамики. Вы можете рассмотреть возможность подключения ноутбука к внешним динамикам или даже наушникам, чтобы получить более чистый звук.Если у вас есть игровые микрофоны или микрофоны для подкастинга, их использование действительно может улучшить качество вашего голоса во время разговора.

Так же, как и в мощных позах, задействование языка тела во время собеседования поможет вам ответить уверенно и энергично. Даже если разговор идет по телефону, правильная осанка поможет вам казаться более дружелюбным, открытым и уверенным в себе.

С другой стороны, сутулость может вызвать у вас усталость и желание закончить.Скрещивание рук или ног будет выглядеть так, как будто вы не полностью заняты, и на самом деле может вызвать своего рода ментальный блок, который затрудняет восприятие информации.

Pro Tip: Убедитесь, что вы сидите прямо, плечи назад и голова поднята. Это то, что вам нужно практиковать, когда вам выберут место. Убедитесь, что ваш компьютер или камера расположены на уровне глаз, чтобы вам не пришлось наклоняться или пригибаться, чтобы попасть в кадр.Возможно, вам придется поставить его на коробку или подставку, чтобы добиться идеальной высоты.

Хотя во время собеседования вы можете сделать несколько собственных заметок, не записывайте список того, что вы хотите сказать. Слишком много записей будет неудобно и сделает интервью вынужденным.

Pro Tip: Вам не нужны подробные заметки, но вам нужно записать несколько вопросов, чтобы вы были готовы. Вы даже можете включить статистику или заметки о конкурентах, которые вы видели в своем исследовании.

Не думайте, что вам нужно торопиться с ответами. Дайте себе секунду или две передохнуть, прежде чем отвечать на вопросы. Короткая пауза не только даст вам секунду для систематизации мыслей, но и гарантирует, что вы не вмешиваетесь в интервьюера. Помните, когда вы нервничаете, у вас больше шансов ехать быстрее, чем когда вам удобно, поэтому не торопитесь!

Вы хотите выглядеть искренним и искренним во время интервью.Это ваша возможность заявить о себе не на бумаге. Ваше резюме уже стало вашим шагом вперед, теперь вы можете показать, кто вы как личность.

Чрезмерная жесткость — довольно частая реакция на нервы. Постарайтесь расслабить свое мышление и прислушайтесь к репликам интервьюера. Например, выбирая одежду для встречи, старайтесь одеваться профессионально, не нарушая свой личный стиль.

Pro Подсказка: действительно важно знать, кто вы как профессионал. Остановитесь и хорошенько подумайте о своих сильных, слабых и личных качествах.Вы даже можете заранее составить список, чтобы упорядочить свои мысли. В любом случае, скорее всего, эти вопросы будут заданы во время собеседования. Когда вы лучше почувствуете то, что хотите сообщить, у вас будет больше возможностей для естественного проявления своих сильных сторон.

Нервы могут заставить вас естественным образом сосредоточиться на себе. Зная, что это, вероятно, так и будет, убедитесь, что вы уделяете интервьюеру особое внимание. Постарайтесь уловить его или ее реплики — установление личной связи по интересам, хобби или даже погоде может помочь вам начать строить эти профессиональные отношения.

Совет от профессионала: Точно так же, как вы думали о своем прошлом, интервьюер тоже может подумать. Возможно, вы заметите что-нибудь интересное за его или ее столом. Вы можете поговорить о погоде.

Подготовьтесь, проведя небольшое исследование компании и отрасли. Попробуйте придумать пять хороших вопросов, которые не касаются заработной платы или льгот (вы тоже можете задать их, но они слишком простые. Они не дают интервьюеру понять, что вы сделали домашнее задание и серьезно относитесь к работе.)

Вы хотите придумать пять на случай, если на некоторые из них по ходу дела естественным образом ответят. Большинство собеседников в конце спрашивают, есть ли у вас вопросы, и если вы зададите два или три вопроса, это покажет, что вы над этим задумались.

Pro Tip: Задайте вопросы, которые покажут, что вы станете заинтересованным и ценным членом команды, готовым приступить к работе, как только вас примут на работу.

Проявление вашего интереса и преданности делу может иметь большое значение для убеждения менеджера по найму, что вы подходящий человек для этой работы.Хотя вы не хотите быть агрессивным, отчаянным или неприятным, вы также не хотите показаться пассивным, апатичным или апатичным!

Прежде чем собеседование закончится, спросите, когда они, скорее всего, свяжутся с вами. Если они не свяжутся с вами к назначенному дню, попробуйте подождать еще день или два, прежде чем связаться.

Всегда произносите краткое «спасибо» через несколько дней после собеседования. Подтвердите, насколько вы заинтересованы в этой должности и насколько вы цените их время.

Pro: в большинстве случаев отправка электронного письма будет лучшим способом связаться с работодателем, потому что это менее требовательно — они могут прочитать его в свободное время.Будьте краткими и укажите, насколько вы цените собеседование с ними. Не используйте общий шаблонный адрес электронной почты. Персонализируйте свое последующее «спасибо», чтобы выглядеть искренним.

Итог: не переживайте! Онлайн-конференции обычно используются в первом раунде собеседований с кандидатами, поскольку они экономят время и деньги компании. Они помогают уравнять правила игры для соискателей. Хорошая новость заключается в том, что в следующем раунде (более чем вероятно) будет личное собеседование, которое даст вам возможность лично встретиться со своим потенциальным работодателем.

А лучшая часть онлайн-интервью? Вам не нужно беспокоиться о крепком рукопожатии!

Чтобы узнать больше о Колледже онлайн-образования Университета Джонсона и Уэльса и о том, как одна из наших онлайн-программ может помочь в продвижении вашей карьеры, заполните форму запроса информации или позвоните по телефону 855-JWU-1881 или по электронной почте [адрес электронной почты защищен].

* Статья изначально опубликована Сарой Шайн 20 ноября 2017 г. Обновлено 4-2021 *

лучших советов по собеседованию в колледже | Princeton Review

Многие колледжи рекомендуют вам пройти собеседование с представителем приемной комиссии или выпускником в рамках процесса подачи заявления в колледж либо в кампусе, либо в вашем родном городе.Сотрудники приемной комиссии учтут собеседование при оценке вашего заявления (хотя их гораздо больше заинтересуют ваши оценки, результаты тестов и эссе колледжа). Некоторые школы требуют собеседований или имеют для них особые правила.

В большинстве случаев собеседование ни к чему не приведет, но если вы все же назначите собеседование, отнеситесь к нему серьезно. Это шанс продемонстрировать уникальные черты характера, которые вы можете привнести в университетский городок, и наладить личные отношения с сотрудниками приемной комиссии.Наши советы по собеседованию в колледж помогут вам подготовиться к важному дню.

1. Приведите конкретные вопросы.

Ваш интервьюер ожидает, что вы зададите несколько вопросов о школе и расскажете, почему вы хотите туда пойти. Придумайте творческие вопросы, ответы на которые нелегко найти на сайте колледжа

2. Тренируйтесь как боксер.

Прохождение собеседования — это навык, требующий практики. Сядьте с одним из ваших родителей, учителем, консультантом из колледжа или другом и попросите его или ее задать вам свои лучшие вопросы на собеседовании в колледже.Отвечайте на них честно и серьезно. Затем спросите своего «интервьюера», как вы пришли к вам. Вам также станет лучше после каждого собеседования в колледже, поэтому постарайтесь составить свой график так, чтобы ваши последние собеседования приходились на школы, которые вам больше всего нравятся.

3. Подготовьтесь к общим вопросам собеседования в колледже.

Интервьюеры обычно задают одни и те же темы. Если вы готовы ответить на следующие вопросы собеседования, вы станете золотым.

1. Почему вы хотите поступить в этот колледж / университет? (Подсказка: конкретные примеры всегда важны! Ваш собеседник хочет, чтобы вы, , были так же взволнованы, как и они — о своем колледже).
2. Какой твой любимый предмет в старшей школе?
3. Что вы хотите изучать в колледже?
4. Чем вам нравится заниматься, когда вы не в классе?
5. Какие три интересные вещи о вас я бы не узнал из вашего приложения?
6. Какой пример препятствия, неудачи или ошибки, из которых вы извлекли урок?

4. Будь собой…

Помните, ключ к поступлению (и счастью в колледже) — это найти школу, которая вам больше всего подходит.Вы хотите быть самим собой, чтобы человек, проводящий собеседование с вами, мог понять, что вы добавите к сообществу университетского городка. Перед собеседованием подумайте, почему школа вам нравится, что вы хотите изучать и что вы могли бы делать после ее окончания.

5.… но будь как можно лучше.

У вас много сторон, поэтому продемонстрируйте свою профессиональную, зрелую и уравновешенную сторону. Не приходите так, будто вы только что оторвались от дивана — носите то, что заставляет вас чувствовать себя комфортно и уверенно.Улыбнитесь и помните, что ваш интервьюер тоже хочет, чтобы интервью прошло хорошо!

6. Перестань беспокоиться о часах.

Большинство интервью длится от 30 минут до часа. Студентам иногда говорят, что хорошее собеседование — это долгое собеседование. Но собеседования на территории кампуса обычно планируются один за другим, а собеседования за пределами кампуса обычно проводятся выпускниками, которые являются работающими профессионалами, поэтому у вашего интервьюера, скорее всего, будет плотный график. Если вы замечаете, что они проверяют время, это не (обязательно) потому, что они думают, что вы скучны.

7. Будьте благодарны.

Отправьте благодарственное письмо. Если в интервью есть что-то полезное для вас, сообщите об этом своему интервьюеру. Если вы связались со своим интервьюером из-за книги, общего опыта или группы, в которой вы оба участвуете, упомяните об этом!

В противном случае просто выразите свой постоянный интерес к школе и поблагодарите интервьюера за то, что он нашел время встретиться с вами. (Прочтите наши советы по этикету электронной почты, прежде чем нажимать кнопку «Отправить»).

Посмотрите наше видео о том, как пройти собеседование в колледже:

Получите быстрое и исчерпывающее рецензирование своего эссе в колледже.Наши эксперты знают, как выявить лучшее в ваших письмах, и поделятся с вами своими отзывами, необходимыми для создания выдающегося эссе.