Как организовать информационные собеседования | Networking Academy
Вы приняли непростое решение — выбрали отрасль для построения карьеры. Вы инвестировали время и средства в собственное будущее — приобрели высокую квалификацию, которая открывает для вас возможности. Но все же остается вопрос о том, где конкретно лучше всего применить свои навыки и знания. На этом этапе трудно переоценить информацию и советы от более опытных коллег, которые помогут выбрать направление, где вас действительно ждет карьера, а не просто работа.
В этом контексте очень полезны информационные собеседования.
Что собой представляет информационное собеседование?
Информационное собеседование — это неофициальная беседа соискателя с профессионалом, работающим в соответствующей сфере. Неформальное общение с кем-то, кто изнутри знает отрасль, нишу, сектор и компанию, которая вас интересует. Очень полезно увидеть кратчайший путь к успеху глазами опытного профессионала еще до начала поиска работы.
Информационные собеседования помогут собрать гораздо больше информации. Вы сможете получить советы относительно той или иной отрасли, лучше понять корпоративную культуру потенциального работодателя и заложить основу для сети бесценных знакомств, которые будут способствовать вашему профессиональному развитию в дальнейшем.
Разумеется, нужно будет хорошо подготовиться и проявить профессионализм во всем. Ниже описаны семь главных шагов, которые следует выполнить в процессе подготовки и проведения информационного собеседования.
Семь простых шагов
Шаг 1. Вопросы к себе
Перед любой встречей или разговором важно определить, какая именно информация вам нужна. Соответственно, информационное собеседование можно назначать лишь после того, как вы ответите себе на следующие вопросы.
- Что я ищу?
- Какая информация мне нужна?
- Какую карьеру я собираюсь построить?
Подумайте о том, чего вы хотите от своей карьеры. Запишите то, к чему вы пришли.
Эти записи будут для вас ориентирами при выполнении следующих шагов.
Шаг 2. Анализ своих связей
Выяснив, какая информация вам нужна, можно переходить к анализу своего списка контактов. Выпишите имена всех, кто мог бы предоставить нужную информацию. Выделите в получившемся списке тех, кто лучше других осведомлен в интересующих вас вопросах. Теперь отсортируйте список, поместив в его начало человека, который с наибольшей вероятностью владеет нужной вам информацией. Далее по убыванию вероятности. Этот список не обязательно должен состоять из нанимателей. Ищите людей интересующей вас профессии или сотрудников нужной вам компании.
Двигаясь от начала к концу списка, найдите и изучите информацию о каждом человеке. Просмотрите профили в LinkedIn и Twitter. Поищите в Google. Проверьте, нет ли у вас общих знакомых (одноклассники, семья, инструкторы), которые могли бы поделиться информацией, и задайте им вопросы.
Обязательно соберите сведения о людях, которым вы планируете задавать вопросы.
Шаг 3. Обращение
Теперь попробуйте обратиться к людям из своего списка. Можно отправить письмо по электронной почте, личное сообщение в LinkedIn или позвонить по телефону. Независимо от способа связи вашими основными приоритетами должны быть вежливость и профессионализм.
Объясните человеку, что именно вам нужно и почему вы считаете, что именно этот человек мог бы вам помочь. Уточните, что конкретно вы хотели бы узнать, и попросите уделить вам 15–30 минут.
Если тот, к кому вы обратились, не готов вам помогать, не отчаивайтесь — переходите к следующему контакту в списке (для этого, собственно, и нужен ваш список). Помните о том, что большинству людей будет приятен факт вашего обращения, ведь вы просите у человека совета, а значит, считаете его экспертом в соответствующей области.
Шаг 4. Планирование встречи
На этом этапе нужно продумать программу встречи — приблизительно спланировать ее ход и подготовить вопросы, которые вы будете задавать.
Без конкретных, правильно сформулированных вопросов вы не получите результата, даже если ваш собеседник знает все, что вас интересует.
Попросите собеседника рассказать о себе и о том, почему он или она выбрал или выбрала именно эту отрасль или компанию.
Шаг 5. Непосредственная подготовка к встрече
Время встречи будет ограниченно, поэтому использовать его нужно с максимальной эффективностью, а значит, следует подготовиться. Обязательно возьмите с собой резюме и заготовьте краткое устное описание ваших профессиональных и карьерных целей. Составьте список вопросов, расположив их в порядке убывания важности. Скорее всего, вы не успеете задать все вопросы, поэтому самое важное лучше узнать в самом начале. Затем можете переходить к второстепенным вопросам. Получить ответы на 10 вопросов за 15 минут невозможно, так что начинайте с главного.
Будьте готовы рассказать о себе — ваш собеседник наверняка спросит, почему вы к нему обратились. Как и ваша устная краткая презентация («речь в лифте»), рассказ о себе должен быть кратким и понятным.
Этот рассказ может сыграть важную роль. Например, вам могут порекомендовать открытую вакансию, но это не должно быть главной целью встречи. Проанализируйте свои цели, устремления, профессиональные и образовательные достижения и будьте готовы ответить на соответствующие вопросы.
Шаг 6. Пунктуальность и профессионализм
Отбросьте любые отвлекающие мысли, сосредоточьте все свое внимание на настоящем моменте. Дайте понять, что цените время вашего собеседника, — придите не позднее чем за пять минут до назначенного времени, отключите сигнал мобильного телефона, подберите одежду сообразно ситуации. Встреча будет неофициальной, поэтому деловой костюм, скорее всего, не понадобится. Оптимальный минимум — повседневный деловой стиль.
В ходе разговора будьте внимательны, демонстрируйте заинтересованность.
Если проработать все вопросы не удалось, попросите порекомендовать кого-то еще, кто мог бы помочь. Также можно попросить разрешения задать оставшиеся вопросы по электронной почте, если ответы действительно очень нужны.
Разумеется, все это следует делать с уважением и благодарностью.
Шаг 7. Действия после встречи
Вам уделили драгоценное время. Теперь ваша очередь: выделите время на то, чтобы написать письмо или сообщение с благодарностью. Не забудьте упомянуть, что обязательно воспользуетесь всеми советами и обратитесь ко всем, кого рекомендовал ваш собеседник.
И самое главное, теперь у вас есть нужная информация — пользуйтесь ею.
Вы можете организовать информационные собеседования с любым количеством людей, в чем вас никто не ограничивает. Чтобы извлечь максимум из каждой встречи, готовьте и проводите все интервью по описанной выше схеме.
Эксперты раскрыли 5 правил удачного онлайн-собеседования
COVID—19 и социально-экономический кризис изменили принципы организации работы компаний. В октябре этого года на фоне пандемии по рекомендациям власти Москвы на удаленный режим переведены не менее 30% сотрудников. Впрочем, у многих крупных организаций с филиалами в разных регионах еще до пандемии были внедрены процессы с элементами дистанта.
Разберитесь в онлайн-платформе
Предварительно уточните, в какой программе пройдет интервью. Если вдруг это окажется не популярные сервисы, а какая-то неизвестная вам программа, то лучше заранее ее загрузите и разберитесь в интерфейсе. Протестируйте видеосвязь, созвонившись с кем-нибудь из друзей, чтобы на собеседовании чувствовать себя уверенно и не тратить время на решение технических моментов.
Почти все программы видеосвязи могут отправлять файлы, показывать собеседнику экран. Заранее подготовьте все необходимые файлы и ссылки на портфолио. Все, что вы планируете продемонстрировать, должно быть под рукой. Все ненужные окна, открытые в браузере, или другие программы могут ухудшить соединение, поэтому рекомендуем их закрыть.
Проведите информационную подготовку
Подготовка к онлайн-интервью должна проходить не менее тщательно, чем перед очной встречей с работодателем. Необходимо заранее изучить вакансию, собрать базовую информацию о компании, предварительно посмотрев её корпоративный сайт, рейтинг и видео-интервью с руководством.
Не стоит пересказывать свое резюме. Опытный рекрутер ознакомится с информацией перед встречей, а дополнительные вопросы появятся уже в процессе общения с кандидатом. Рекомендуем сделать акцент на важных деталях, которые помогут вам создать образ ценного сотрудника в глазах интервьюера. Сделайте упор на профессиональные навыки, обучаемость и положительные характеристики, относящиеся к работе — ответственность, целеустремленность, инициативность. Не забывайте о конкретных примерах.
Репетируйте интервью
По видеосвязи хуже улавливаются эмоции и энергетика кандидата, поэтому при онлайн-собеседовании главную роль играют речь и мимика.
Мимика должна быть не агрессивной, а голос уверенным и спокойным. Не забывайте жестикулировать, но не сильно, расставляя акценты там, где это необходимо. Рекомендуем сделать пробное интервью с кем-то из близких, чтобы потренироваться и получить обратную связь по видеокадру.
Помните о важности зрительного контакта: во время интервью необходимо смотреть в камеру, а не на экран монитора. Внимательно отнеситесь к тому, что вы говорите и как. Около 60-70% информации в процессе общения люди считывают с помощью каналов невербальной коммуникации. Интонация, громкость и темп речи могут рассказать о темпераменте потенциального сотрудника, взгляд и поза — об уровне самооценки, а излишняя жестикуляция может свидетельствовать об интенсивности переживаний.
Проявите заинтересованность
Как правило, во время собеседования наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность уточнить все интересующие его детали.
Не стоит тратить время на банальные вопросы. Проявите себя как инициативного сотрудника и убедите работодателя в том, что вы действительно заинтересованы работой. Спросите у интервьюера, есть ли у компании какие-то актуальные проблемы и предложите пути решения, на примере личных кейсов расскажите, как вы можете решить ту или иную задачу.
Тайминг и обстановка
Заложите на онлайн-собеседование больше времени. Учитывайте, что возможны технические неполадки, или беседа может затянуться. Вы должны располагать временем для общения — столько, сколько потребуется. Не стоит проводить собеседование в машине, даже если вы в ней не едете, а просто сидите. У работодателя может сложиться впечатление, что вы решили с ним пообщаться «на бегу» и несерьёзно относитесь к собеседованию. Для интервью выберите тихое место. Если вы находитесь дома, не забудьте предупредить членов семьи, чтобы они вас не беспокоили. Из комнаты уберите домашних животных.
Обратиться за помощью в подготовке к успешному прохождению собеседования можно к карьерным экспертам Центра занятости «Моя работа».
В Центре также проходят специализированные тренинги, направленные на эффективное трудоустройство, например «Топ-10 вопросов на собеседовании», «Собеседование онлайн» и другие. Записаться на приём к карьерному эксперту и на тренинги можно на сайте czn.mos.ru
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
Советы по подготовке к собеседованию
Будьте самим собой. Мы хотим увидеть, какой вы на самом деле, поэтому не бойтесь это показать. Мы хотим работать с людьми, которые идеально впишутся в нашу культуру и смогут полностью в ней раскрыться. Не стоит пытаться изображать из себя кого-то другого: в долгосрочной перспективе это не пойдет на пользу ни вам, ни нам. Не переживайте и ведите себя естественно.
Покажите энтузиазм. Если вы хотите изменить мир к лучшему, сделайте так, чтобы мы это поняли. Будьте открыты и настройтесь на двусторонний диалог. Мы ищем энергичных и увлеченных людей, и для нас не критично наличие опыта в сфере строительства.
Будьте любознательны. Мы ищем людей, которые тянутся к знаниям, не боятся изменений и стремятся совершенствовать все вокруг, в том числе себя. Это помогает нам полностью раскрыть потенциал сотрудников, развиваться самим и способствовать продвижению сотрудников по карьерной лестнице.
Говорите открыто. Мы не проводим формальных интервью и не ставим галочки в блокнотах, поэтому не бойтесь ответить «неправильно». Такого понятия для нас не существует. У каждого есть свои сильные и слабые стороны; и только от вас зависит, как представить свои слабости так, чтобы выделиться на фоне других кандидатов.
Уделите время на подготовку к интервью. Найдите время, чтобы получить общее представление о нашей компании, до того как прийти на собеседование. Это не только покажет вашу любознательность, но и даст шанс продемонстрировать ваш интерес к тому, чем мы занимаемся, и к нашим ценностям.
Представьте, что вы уже работаете у нас.
В буквальном смысле: представьте, что вы работаете с теми, кто проводит собеседование. Люди, с которыми вы будете общаться, в полной мере разделяют культуру и ценности Hilti, поэтому вы легко сможете составить представление о том, в каком коллективе вам предстоит работать. Если вы сможете представить, что работаете бок о бок с вашими интервьюерами, значит вы пришли по адресу.
Будьте откровенны. Наш бизнес ориентирован на людей, и индивидуальный подход для нас превыше всего. Если мы с вами чувствуем, что подходим друг другу, это хороший знак. Не думайте, что вам придется отвечать на вопросы определенным образом, и не приходите на собеседование с заранее подготовленным сценарием. Будьте честны и непосредственны — как в повседневной жизни.
Убедитесь, что вам комфортно. Многие из наших сотрудников скажут вам, что, придя на собеседование, сразу почувствовали себя как дома. Если у вас возникли такие же ощущения, то Hilti вам подходит. Все, что вы увидите и узнаете во время собеседования, ожидает вас после того, как вы присоединитесь к нашей команде.
Поэтому меньше думайте о предполагаемой должности, стране, где вам придется работать, заработной плате и больше — о том, будет ли работа приносить вам удовлетворение. Наконец, после каждого рабочего дня вы должны чувствовать прилив сил, поэтому крайне важно, чтобы вы уловили нужные вибрации.
Примите наши ценности. Наши ценности — цельность, смелость, командная работа и ответственность — крайне важны для нас, поскольку отражают самую суть нашего бизнеса. Если вы отождествляете себя с нашими ценностями, то мы хотим знать, какой смысл вы в это вкладываете.
Приведите реальные примеры. Расскажите нам о своих достижениях и о том, как вам удалось этого добиться. Мы хотим знать, как вы поступили или поступили бы в конкретной ситуации, а не о том, что считается правильным, как работает ваша компания и как это может быть в теории. Мы хотим знать, что представляет из себя человек, сидящий напротив.
Собственно, в этом и заключается цель собеседования.
С нетерпением ждем встречи с вами. Удачи!
Подготовка к иммиграционному собеседованию | Посольство и консульства США в Российской Федерации
- Каждый заявитель на получение иммиграционной визы должен лично присутствовать на интервью в Посольстве. Пожалуйста, примите во внимание: В здание посольства/консульства не допускаются заявители, у которых обнаружены a) электронные устройства, мобильные телефоны, планшеты (типа iPad), электронные книги, небольшие электронные устройства, такие как smartwatches (умные часы ) и электронные устройства для фитнеса, USB- флеш накопители, зарядные устройства, провода и наушники; б) большие сумки и багаж; и c) колюще-режущие и легковоспламеняющиеся предметы (в том числе духи, аэрозоли), оружие и боеприпасы, взрывчатые вещества. Перечисленные предметы на хранение не принимаются. Более подробная информация находится в разделе Меры обеспечения безопасности.
- Ваше собеседование назначено Консульским центром в штате Кентукки, и Вам необходимо оформить доставку визовых документов.
- Пожалуйста, зарегистрируйте адрес доставки визовых документов до прохождения интервью в Посольстве. Это необходимо сделать для каждого члена семьи (включая детей), иммигрирующего в США. После того, как Вы оформили доставку на сайте ustraveldocs.com, распечатайте последнюю страницу-подтверждение, содержащую штрих-код, и принесите ее с собой на интервью.
- Если Ваша виза будет одобрена, паспорт и запечатанный визовый пакет будут доставлены Вам бесплатно компанией VFS Global по тому адресу, который Вы указали при регистрации. ВНИМАНИЕ: ВИЗОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДОСТАВЛЯЮТСЯ ТОЛЬКО ПО ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПО АДРЕСАМ ЗА ПРЕДЕЛАМИ РФ ВИЗЫ НЕ ДОСТАВЛЯЮТСЯ.
- Заявителям необходимо пройти медицинское обследование в клинике, аккредитованной при Посольстве США. Перейдите по данной ссылке для получения дополнительной информации о медицинском обследовании.
- Подготовьте все документы, необходимые для прохождения интервью по Вашей визовой категории.
- В день интервью войдите в Консульский отдел Посольства, расположенный в Большом Девятинском переулке,. На интервью должны присутствовать все члены семьи, иммигрирующие в США.
Настоятельно не рекомендуем покупать авиабилеты, продавать собственность или увольняться с работы до тех пор, пока Ваша виза не будет одобрена.
- Иммиграция по программе виз для иммигрантов разных национальностей
- Список необходимых документов
Жестокий вопрос: как пройти стрессовое собеседование
Если вы всерьез делаете карьеру, то наверняка прошли уже не одно собеседование и не раз сталкивались с недоброжелательностью. Формы выражения могут быть разными: высокомерие, холодность, подозрительность, ледяное равнодушие. К сожалению, многие рекрутеры и работодатели искренне считают, что их позиция в диалоге «сильная», а кандидат занимает «слабую» и зависимую. К соискателям часто относятся как к просителям, ущемленным в правах: заставляют подолгу ждать встречи с начальством или заполнять бумажные анкеты, дублирующие информацию в резюме.
Часто это делается для того, чтобы «указать человеку его место», проверить реакцию, оценить готовность к подчинению.
Но собеседование — это беседа взрослых, уважающих друг друга людей, а не допрос. Есть этика проведения интервью: доброжелательная атмосфера, вежливое корректное общение, вопросы в рамках профессиональных тем, соблюдение тайминга. Редким исключением можно считать стресс-интервью, но их процент в общем потоке собеседований крайне мал. Гораздо чаще за формулировкой «мы будем проводить стресс-интервью» скрывается мотив «мы получили легальный повод поиздеваться над слабым».
Причины недоброжелательного поведения вашего собеседника, рекрутера или будущего руководителя могут быть разными. Если вы ощущаете со стороны собеседника агрессию, недоброжелательность или предвзятость, во-первых, не принимайте это на свой счет и, во-вторых, постарайтесь классифицировать мотив. Разберем три самых распространенных.
Реклама на Forbes
Прагматичный
Ваш визави боится конкуренции или независимой экспертизы.
Этот тип чаще встречается среди нанимающих руководителей среднего звена. Мотив босса прост: он ценит свою работу, дорожит местом и пытается как можно дольше его сохранить, поэтому на работу принимает только людей посредственных, слабых, не представляющих угрозу его карьере. Во-первых, на фоне серости легче сиять самому, а во-вторых, он стремится минимизировать риски, исходящие от сильных кандидатов. Один дотошный финансовый аналитик может создать серьезные трудности для всего планово-экономического отдела, а опытный ИТ-специалист — поставить под сомнение эффективность работы службы безопасности. Очень многие руководители вполне осознанно отклоняют сильных кандидатов, пытаясь таким образом обезопасить свою карьеру.
Рекомендация: Если на собеседовании вы оказались под артиллерийским огнем яростно обороняющегося карьериста-прагматика, то единственный шанс получить работу под началом такого руководителя — притвориться. Можете выбрать любую роль по своему усмотрению: «безвредный и покладистый сотрудник», «толковый малый, но без амбиций», «преданный, но туповатый вассал господина».
В этом случае многое зависит от вашей системы ценностей и текущей жизненной ситуации. Если вы готовы играть эту роль ради далеко идущих целей или выживания, то можете попытать свое счастье. Но если понимаете, что сорветесь в первую же неделю, не мучайте ни себя, ни других.
Психологический
Человек неосознанно находится во власти детских и подростковых обид и травм: дразнили в школе, били во дворе, задирали и не признавали за равного в институте. Под воздействием этих факторов он вырос озлобленным, с затаенной внутренней болью. Теперь, получив власть, пусть даже маленькую, человек пытается компенсировать глухую живущую в нем обиду. Во время собеседования он чувствует себя вершителем человеческих судеб и ему нравится задавать жесткие и даже жестокие вопросы, вести себя с позиции силы, диктовать условия, «карать и миловать». Этот момент власти наполняет его энергией и возвышает в собственных глазах. Это явление, к сожалению, часто встречается среди рекрутеров и начинающих руководителей.
Они назначают много собеседований, проводят длительные отборы и испытания, а иногда открывают вакансии, вовсе не желая нанимать сотрудника, им просто нравится процесс.
Рекомендация: Здесь многое зависит от того, какое место занимает этот человек в «воронке рекрутинга». Если это рекрутер, HR-специалист или кадровый консультант, то такого «психологического вампира» можно потерпеть, дать ему возможность удовлетворить свое самолюбие, возможно, даже подыграть ради позитивной оценки. Это можно считать платой за проход на следующий уровень отбора. Вполне может оказаться, что непосредственный руководитель будет совсем другого формата и с ним будет интересно и комфортно работать. Но если высокомерный и придирчивый интервьюер и есть ваш будущий босс, а вы не планируете стать его личным психотерапевтом, то не тратьте время на длительные переговоры и тестовые испытания, ищите другие возможности для развития карьеры.
Ситуационный
Причина недоброжелательного поведения одного из участников собеседования, рекрутера или руководителя может быть связана с конкретными событиями: конфликт с коллегами, трудности в семье, головная боль.
У каждого человека бывают плохие дни, когда хочется найти жертву, чтобы выпустить пар. К сожалению, иногда под руку попадает неудачно назначенный соискатель, которому просто не повезло. Когда напряжение спадает и внутренний баланс восстанавливается, то сорвавшийся рекрутер или руководитель обычно испытывает чувство вины и пытается как-то компенсировать не очень позитивное собеседование: перезванивает кандидату и в личной беседе сглаживает углы, или письменно дает более взвешенную спокойную оценку кандидату, или назначает повторное собеседование.
Рекомендация: Если ваш собеседник во время интервью импульсивен, перескакивает с темы на тему, его речь прерывиста, он то шепчет, то кричит, а его мимика, жесты, позы и пластика говорят о психологическом дискомфорте, возможно, этот человек подвержен эмоциональным перепадам. Может быть, на следующей встрече он окажется вполне мирным и контактным, а потом выяснится, что он профи и у него есть чему поучиться. Но его эмоциональность, безусловно, всегда будет отражаться на работе. Вам придется постоянно прислушиваться к его настроению и учитывать это в решении ежедневных вопросов. Если это не является для вас непреодолимым препятствием, попробуйте «настроиться на его волну», смягчить острые углы, разрядить напряженную обстановку шуткой, увлечь собеседника интересной историей. Постарайтесь «перепрограммировать ситуацию» и дать ему второй шанс.
Каковы бы ни были причины, недоброжелательность и агрессия во время собеседования — тяжелое испытание для соискателя. Такое поведение не является нормой и ничем не может быть оправдано. Вы не обязаны терпеть невоспитанность, бестактность и грубость и можете действовать, как считаете нужным. Ваш выбор может быть любым: закончить собеседование через 10 минут после его начала по своей инициативе; принять все происходящее смиренно и отдаться на волю судей; воспринять это как игру, включиться и побороться за выигрыш, перекрывая негатив своим спокойствием, энергией и обаянием. Ваш выбор может быть любым, но пусть он будет осознанным.
Прием на работу и собеседование
Mediascope — перспективная компания как для начинающих специалистов, так и для опытных профессионалов.
Приходя на стартовые позиции, вы с первых дней подключаетесь к решению реальных исследовательских задач. Наша программа развития карьеры позволяет быстро расти внутри компании: с позиции ассистент менеджера по исследованиям за год-полтора вы можете подняться до позиции менеджера и начать работать на собственных проектах, а затем самостоятельно «вести» клиентов.
Опытные специалисты смогут серьезно расширить и углубить свои знания, познакомившись с проектами компании и экспертами различных направлений.
Этапы отбора на открытые вакансии:
- Телефонное или скайп интервью с рекрутером
- Интервью в офисе компании – личная встреча, знакомство с рекрутером
- Тестирование на общие способности и профессиональные компетенции
- Для разработчиков и ИТ – техническое интервью или тестирование
- Знакомство с руководителем и командой
Второй и третий этапы по возможности объединяются в одну встречу, решение, как правило, принимается в течение нескольких дней. Мы обязательно даем вам как кандидату обратную связь.
В случае успеха:
Наш рекрутер свяжется с вами и озвучит предложение о работе в Mediascope. Мы пришлем job offer, где будут описаны ключевые моменты и согласован первый рабочий день.
Для адаптации новых сотрудников у нас действует программа «Добро пожаловать в Mediascope!»
Мы особенно внимательны к специалистам, для которых наша компания становится первым местом работы.
В случае отказа:
Не стоит расстраиваться. Возможно, сейчас нам не по пути, но это не означает, что мы прощаемся навсегда. У нас могут появиться вакансии, которые заинтересуют вас в будущем. Или же мы можем вернуться к вам, спустя какое-то время, т.к. в компании откроются новые позиции, более подходящие вашему профилю.
Мы – всегда на связи [email protected]
как отвечать на вопросы рекрутеров
Расскажите о себе
Этот вопрос в той или иной форме задается практически на каждом интервью. Другие варианты этого вопроса звучат так:- «Назовите три ключевых факта вашего резюме»;
- «С чего мы начнем наш разговор?»;
- «Что вы хотите нам рассказать?»;
- «Каковы ваши обязанности на нынешней работе?».
Почему вы решили поменять место работы?
Говоря о мотивах, побудивших вас поменять место работы или искать новое, делайте акцент на том, что вас привлекает в новой компании, а не на том, что не нравилось или не устраивало в старой. Будьте позитивны.Не стоит самому поднимать вопрос о конфликте и разногласиях, даже если они имели место, тем более — обвинять своего бывшего работодателя.
Попробуйте дать дипломатичный ответ:
«Из-за предстоящей реорганизации я не думаю, что буду полезен компании»;
«На данном этапе хочу больше реализовать свой потенциал, решая (те или иные) задачи»;
«Заинтересован в новых возможностях профессионального роста».
Если интервьюер знает, что у вас был конфликт в прежней компании, не вдаваясь в детали, объясните, что это был случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, полезные навыки, важные контакты и т. п.
Почему вам интересна именно эта работа?
В ответе на данный вопрос подчеркните те профессиональные качества и навыки, которые могут быть полезны на рассматриваемой вами позиции. Продемонстрируйте, что вы собрали информацию о бизнесе компании перед интервью. Помните, что отсутствие у вас знаний об отрасли, невыраженный интерес к сфере деятельности компании может быть одной из причин отказа в приеме на работу.Если вас примут на эту должность, какими будут ваши первые шаги?
Этот вопрос чаще задается претендентам на управленческие позиции. Следует продемонстрировать свою уверенность, умение проявить инициативу, анализировать и планировать. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне! Остерегайтесь также искушения предложить какие-либо радикальные изменения, особенно если вы не имели возможности достаточно подробно ознакомиться с состоянием дел и поставленными задачами.Как вы представляете свою профессиональную позицию через пять-десять лет?
Отвечайте просто и четко. Не следует придумывать ничего особенного, не пытайтесь быть оригинальным. Вместе с тем, остерегайтесь называть излишне амбициозные задачи — тем более, если их достижение не связано с данной позицией и данной компанией. Можно ответить, например: «Я хотел бы продолжать работать в вашей организации, но над решением более сложных задач, на более ответственной должности».На какую зарплату вы рассчитываете?
Не поднимайте тему заработной платы самостоятельно — обязательно дождитесь вопроса об этом от вашего интервьюера. На вопрос о желаемом уровне дохода надо отвечать честно, прямо и спокойно: следует заранее подготовиться и быть готовым озвучить свои минимальные и оптимальные ожидания по оплате труда, социальному и компенсационному пакету.Какие ваши сильные стороны?
Ответ на такие вопросы также требует вашей предварительной подготовки. Отвечая на вопрос о сильных сторонах, подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данного вида деятельности, для решения уже озвученных вам задач. Подтвердите наличие этих качеств примерами из вашей жизни в годы учебы или предыдущей работы.Какие ваши слабые стороны?
Давая ответ, не отвечайте неискренне, например: «Мой недостаток — это то, что я чрезмерно ответственный человек» — это может создать впечатление, что вы просто уклоняетесь от ответа. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением ваших достоинств, например: «Иногда люди принимают мою решительность и активность за нетерпение. Впрочем, сейчас я стараюсь следить за четкостью выражения своих мыслей».Подготовка к интервью — это не только проявление уважения ко времени интервьюера, но и безусловное повышение уверенности в собственных силах!
Интервью | Департамент труда
Надлежащая подготовка к собеседованию означает понимание ваших основных сильных сторон и навыков, изучение должности, на которую вы претендуете, и компании, с которой вы проводите собеседование, и определение того, какую пользу вы принесете их организации.
Подготовить ключевые заявления о сильных сторонах
Первый шаг в подготовке к собеседованию — узнать свои сильные стороны и навыки. Личные качества можно охарактеризовать как ваши уникальные качества.Всегда будьте готовы показать пример того, как вы продемонстрировали навыки и как они могут помочь организации.
Многие работодатели считают, что пять сильных сторон имеют решающее значение для любой работы: удовлетворенность клиентов, командная работа, коммуникативные навыки, навыки межличностного общения и адаптируемость. Убедитесь, что вы разработали хорошие примеры, демонстрирующие, что у вас есть эти пять основных сильных сторон.
Найдите работодателя
Чем больше вы знаете о компании, тем лучше вы сможете объяснить, как вы можете вписаться в нее и как можно использовать свои таланты.Исследование работодателя может помочь вам:
- Определите компании, которые могут нанимать сотрудников в вашей сфере
- Помогите вам настроить таргетинг на сопроводительное письмо и резюме
- Найдите скрытые рынки труда
- Подготовим вас к собеседованию
- Узнайте, как применить свои навыки в новой области
Изучите интервьюера
Часто вы знаете имя человека, который будет проводить ваше собеседование. Если нет, спросите, когда вы изначально планируете собеседование.Как только у вас будет имя интервьюера, найдите время, чтобы изучить его. Знание интервьюера даст вам материал для обсуждения во время собеседования. Вы можете обсудить проекты, над которыми ранее работал интервьюер, спросить об их опыте работы в компании или обсудить общих знакомых.
Как исследовать:
- Проверить аннотации к биографии на сайте компании
- Сделайте общий поиск в Интернете
- Проверить их профиль в LinkedIn
- Спросите людей в вашей сети, которые могут знать этого человека
Продвигайте свой бренд
Во время собеседования у вас есть возможность рассказать о своих уникальных навыках непосредственно работодателю.Первое впечатление чрезвычайно важно, поэтому очень важно знать, как себя преподнести, еще до того, как вы начнете собеседование.
Обязательно идентифицировать:
- Что отличает вас от других соискателей
- Особые навыки, которые вы привносите в работу
- Кто вы как личность и чего достигли
Основные моменты для интервьюера
Запишите 4–5 наиболее важных моментов или моментов, которые вы хотите, чтобы интервьюер запомнил.На собеседовании вы продавец. Ваша задача — продвигать свои самые важные навыки, сильные стороны, опыт и ценности или что-то такое, что показывает интервьюеру, что вы лучше всего подходите для работы и компании. Короткие, 2-3-минутные истории о ваших самых важных качествах должны стать основой для обсуждения
.Общие вопросы на собеседовании
«Вы иметь прекрасный источник информации на вашем сайте.Я должен сказать как минимум, впечатлен содержанием и информацией, которая у вас есть представлен ». Г., Директор по персоналу «Отличный сайт — отличные идеи — особенно для» хитрых » вопросы и ситуации. Это важный инструмент для подготовки к собеседованию! » М. «Я
профессиональный консультант и обучение навыкам перед приемом на работу.. . Люди возвращались ко мне и говорили, что почти знали, что собирается делать работодатель.
спросить дальше, и что на протяжении всего поиска работы они никогда не
столкнулись с вопросом или ситуацией, к которой они еще не были готовы
ручка « | ИНТЕРВЬЮ
ВОПРОСЫ ИНТЕРВЬЮ ПО РАБОТЕ
Немедленно доступ к интервью направляющие для супервайзера и HR профессиональный . МОК
ИНТЕРВЬЮ ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ Надзор
Вопросы для интервью Поделиться ваш опыт собеседования — заработайте 50 долларов или больше | ИНТЕРВЬЮ Интервьюер
Справочник
Интервьюеры СОВЕТЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ Сборка
интервью уверенность Вопросы к
спросите интервьюеров Как
как одеться для интервью Интервью
Советы по должностям |
Эти 7 ошибок собеседования «мгновенно разрушат первое впечатление», — говорит генеральный директор с 20-летним стажем. дело доходит до собеседований.
В течение этого очень короткого времени менеджер по найму примет важные решения о вас, включая вашу симпатию, вашу надежность, насколько агрессивным или пассивным вы кажетесь и насколько хорошо вы вписываетесь в команду.
Как генеральный директор крупной фирмы по подбору персонала, я видел много небрежных ошибок при собеседовании за свою многолетнюю карьеру. Вот некоторые из самых важных, которые мгновенно разрушат первое впечатление:
1. Ложь, преувеличение или раздувание
Вы говорите менеджеру по найму, что вы все еще работаете на своей последней работе, даже если вы уже уволились, или вас уволили.Вы хотите казаться более желанным, чтобы создать впечатление, будто вы все еще работаете в этой компании.
Большая ошибка! Ложь является неуважением к интервьюеру, и вы никогда не сможете оправиться от нее. Даже некоторые из лучших руководителей и сотрудников уволены — это еще не конец света.
Кто-то проверит факты того, что вы говорите, поэтому всегда говорите правду. Люди хотят знать, кто вы, а не узнавать, кем вы не являетесь.
2. Опоздание
Вы же не хотите, чтобы первое, что вы говорите менеджеру по найму, было: «Извините, я опоздал.»
Неважно, виртуально это или лично, не будьте тем несчастным человеком, который опаздывает, потому что заблудился, недооценил время в пути или имел технические проблемы.
Опоздание — грубость для тех, кого вы заставили ждать. Это также дает людям представление о том, каково это было бы работать с вами — и, не проявляя пунктуальности, вы говорите другим, что вы ненадежны.
3. Отсутствие соответствующих примеров достижений
Интервьюер спрашивает вас подробно рассказать о достижениях, которые вы указали в своем резюме, и из-за того, что вы нервничаете, ваш разум становится пустым.Вы спотыкаетесь, возможно, даже читаете копию своего резюме.
Но интервьюер прислушивается к деталям, чтобы определить, насколько вы соответствуете требованиям работы и насколько хорошо вы будете общаться с коллегами и клиентами.
Приведенные вами примеры должны охватывать четыре ключевые области:
- Проблема (или возможность), с которой столкнулись
- Предпринятые действия
- Достигнутые результаты
- Уроки, извлеченные из опыта
4.Говорите слишком много или слишком мало
Интервьюер задает вам вопрос, на который вы не готовы ответить: «Скажите, как бы вы справились с [X] проблемой…»
В панике вы либо продолжаете, либо продолжаете, в надежде, что вы скажете что-то уместное, или вы даете короткий ответ, а затем молчите. Ой!
Лучший способ подготовиться — это репетиции. Проведите имитацию интервью с наставником или другом и потренируйтесь давать четкие и краткие ответы на общие вопросы собеседования. (Не забудьте задать интервьюеру и свои вопросы.)
5. Отчаяние
Невербальные сигналы, например, сидение на краю стула или такие вещи, как «Когда я получу от вас известие?» может излучать отчаяние.
Это также может вызвать сомнения относительно ваших способностей, вашего соответствия организации и того, почему другие вас не наняли.
Несколько быстрых советов по языку тела, которые сделают вас более уверенным:
- Установите зрительный контакт: Вы будете казаться более дружелюбным и сосредоточенным.
- Не смотрите вниз : Вы будете казаться отвлеченным или неуверенным в себе.
- Руки свободны, не сложены: Вы излучаете открытость, сохраняя руки свободными для жестов.
- Сидеть вперед / назад: Наклон вперед помогает представить свои идеи. Если во время прослушивания вы отклоняетесь назад, сохраняйте позу открытой.
- Улыбка: Вы передадите счастье и уверенность, заставляя других чувствовать себя хорошо.
6. Принесите что-нибудь поесть или выпить
Если регистратор или интервьюер предлагает вам воды, вы можете согласиться.
На самом деле, вам следует просить о помощи, как если бы вы были гостем в чьем-то доме. Где хранятся очки? Если на столе стоит кувшин с водой, предложите налить интервьюеру.
Но никогда не берите с собой кофе, газированные напитки, закуски или что-нибудь еще. Я был на нескольких собеседованиях, где кандидаты объясняли, что у них обеденный перерыв, и спрашивали, могут ли они поесть во время разговора. Супер неряшливый и огромный поворот.
7. Отсутствие «Плана Б»
Если ваше собеседование представляет собой видеоконференцию, протестируйте технологию заранее.Имейте запасной номер телефона на случай проблем с доступом или технологического сбоя.
Имейте в виду, что некоторые системы видеоконференцсвязи имеют двух- или трехсекундную задержку между визуальной и голосовой связью. Выделите немного времени на компромисс в разговоре.
Кроме того, знаете ли вы необходимые пароли? Как ты выглядишь? Как ты звучишь? Как освещение? Есть ли на заднем плане домашние животные или дети?
Когда вы готовитесь к худшему, более вероятно, что все пойдет гладко.
Гэри Бёрнисон — автор бестселлеров и генеральный директор Korn Ferry , крупнейшей в мире фирмы по найму и подбору персонала. Среди его книг: «Лидерство U: ускорение через кризисную кривую», «Продвижение: полное руководство для вашей карьеры», и «Потеряйте резюме, найдите работу». Следуйте за Гэри на LinkedIn .
Не пропустите:
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6971ec10cd955b9e.
Рост числа нескончаемых собеседований
Каждый соискатель приветствует приглашение на второе собеседование, потому что оно свидетельствует об интересе компании. Третье собеседование может показаться еще более позитивным или даже предшествовать предложению.Но что происходит, когда процесс затягивается до четвертого, пятого или шестого раунда — и даже неясно, насколько вы близки к «финальному» собеседованию?
Это вопрос, над которым Майк Конли, 49 лет, столкнулся в начале этого года. Менеджер по разработке программного обеспечения из Индианы, США, искал новую должность после того, как потерял работу во время пандемии. Пять компаний сказали ему, что им пришлось отложить прием на работу из-за Covid-19 — но только после того, как он провел последний раунд собеседований. Еще трое пригласили его на несколько раундов собеседований, пока не пришло время делать предложение, после чего они решили продвигаться внутри компании.Затем он прошел через три раунда собеседований на должность директора в компании, которая ему очень нравилась, только чтобы получить электронное письмо, чтобы согласовать еще шесть раундов.
«Когда я ответил внутреннему отделу кадров, я даже спросил:« Это последние раунды? », — говорит он. «Я получил ответ:« Мы еще не знаем ».
Именно тогда Конли принял трудное решение уйти. Он поделился своим опытом в сообщении LinkedIn, которое задело нервы других соискателей, которые его просмотрели 2.6 миллионов раз на момент написания этой статьи. Конли говорит, что он получил около 4000 публичных комментариев поддержки, и «в четыре раза больше комментариев в личных» от тех, кто опасался, что его будут отслеживать текущие или потенциальные работодатели.
«Так много людей сказали мне, что, когда они узнали, что будет шесть или семь интервью, они отказались от этого, так что это было больше, чем я когда-либо думал», — говорит он. Конечно, Конли никогда не ожидал, что его пост станет вирусным, «но я подумал, что для людей, которые шли аналогичным путем, было бы хорошо опубликовать его и дать им понять, что они не одиноки».
На самом деле, Интернет наводнен похожими историями о соискателях работы, которые разочаровались в компаниях, особенно в технологическом, финансовом и энергетическом секторах, превратив процесс собеседования в марафон. Возникает вопрос: сколько раундов собеседований должно пройти работодателю, чтобы разумно оценить кандидата, прежде чем процесс выйдет за рамки допустимого? И как долго кандидаты должны выдерживать это, если нет четкой информации о том, через сколько обручей им придется прыгнуть, чтобы остаться в гонке за ролью?
Важность рационального найма
Метод проб и ошибок — это плохо и дорого обходится компаниям, нанимающим сотрудников, поэтому они часто компенсируют это, делая процесс найма все более и более криминалистическим.Это означает проведение нескольких собеседований для сбора ценной информации, которая поможет им более четко определить, какой кандидат имеет наибольший потенциал. В лучшем случае это отличное вложение для всех участников: оно гарантирует, что кандидат не будет бороться за работу и что компании не придется повторять этот процесс снова и снова.
10 лучших советов, которые помогут вам найти работу. Собеседование
Собеседование действует на нервы. Вас поставят на место, протестируют и зададут множество вопросов на собеседовании .Интервьюер может попытаться поймать вас, и кандидаты попадают в многочисленные ловушки.
Однако знание того, чего ожидать, и продуманный подход могут оставить вас в выгодном положении и помочь вам опередить конкурентов . Вы нашли время, чтобы написать эффективное резюме, теперь вам нужно сосредоточиться на следующем этапе.
Вот 10 советов экспертов по собеседованию , которые помогут вам пройти собеседование …
1) Изучите компаниюПодготовка к собеседованию: Выполнение домашней работы по работодателю — основа успешного собеседования.Понимание работодателя и того, что они ищут, не только поможет вам предсказать вопросы собеседования, которые они собираются задать, но и даст более четкое представление об ответах, которые они хотят услышать.
Что вы знаете о компании? — это типичный вопрос для первого собеседования, к которому вы должны быть готовы. Если у вас нет исчерпывающего ответа, это будет неудобно и заставит вас выглядеть дилетантским или неинтересным к работе.
В любом случае создается впечатление, что вы не отнеслись к собеседованию серьезно.
Большинство кандидатов будут смотреть на веб-сайт компании, но собеседование не является проверкой того, можете ли вы читать их веб-сайт. Тщательно исследуйте их в Интернете — читайте статьи о них в Интернете, смотрите видеоролики о компании на YouTube, снятые третьими сторонами, или видеоролики руководителей компании. Посмотрите на их профили в социальных сетях — какое сообщение они пытаются донести? Что они публикуют и пишут в Твиттере? Может ли ваш опыт иметь отношение к одной из их текущих инициатив?
2) Предсказать вопросы собеседования и подготовить ответыНапишите список вопросов и ответов на собеседование .Будьте готовы объяснить любые пробелы в своем резюме и причины, по которым вы покинули прошлые должности. Просмотрите требования к должности и подумайте о конкретных примерах , которые вы можете привести, чтобы подчеркнуть эти навыки.
Самый простой способ сделать это — сопоставить ключевые навыки, указанные в описании должности, с вашим опытом.
Помимо подготовки ответов на все распространенные вопросы собеседования, такие как «Расскажите мне о себе?» или «Почему вы хотите здесь работать?», убедитесь, что вы подготовили примеры того, как вы увеличили ценность с помощью формата STAR.Каковы были ваши самые заметные достижения? Как они соотносятся с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование? Есть ли у вас примеры сложных ситуаций, которые вы преодолели, справлялись с конфликтами, работали под давлением или руководили важными проектами? Удостоверьтесь, что вы потратили несколько часов на то, чтобы записать некоторые заметки и подготовить ответы на все наиболее часто задаваемые вопросы.
3) Оденьтесь соответственноЧто надеть на собеседование? Спланируйте одежду, которая соответствует культуре организации и показывает, что вы профессионал.Если сомневаетесь, всегда лучше переодеться, чем переодеться . При этом, если дресс-код компании очень повседневный, вы можете выглядеть слишком формально или «слишком корпоративно», если наденете костюм. Проверьте фотографии сотрудников на их страницах в LinkedIn или Facebook, чтобы узнать, каков дресс-код, или спросите своего рекрутера. Что бы вы ни выбрали, важно выглядеть чистым и умным.
Не носите слишком много украшений и сводите аксессуары к минимуму.
4) Приходите немного раньшеВажно создать впечатление, что вы пунктуальны и хотите чувствовать себя спокойным и контролирующим .Раннее прибытие поможет достичь и того, и другого. Однако не приходите раньше, чем на несколько минут — прибытие за 20 минут до собеседования может оказать давление на вашего собеседника.
Не дожидайтесь последней минуты , чтобы выбрать одежду, распечатать свое профессиональное резюме или найти ручку и блокнот. Сделайте все это заранее и дайте себе достаточно времени, чтобы прийти на собеседование.
5) Произвести хорошее первое впечатлениеКлюч к успеху — пунктуальность и хорошая одежда. Очень важно произвести положительное первое впечатление . Будьте теплыми и вежливыми со всеми, с кем встречаетесь. Приветствуя интервьюера, крепко пожмите ему руку и не забудьте смотреть в глаза .
Старайтесь не курить и не есть прямо перед собеседованием, принесите жевательную резинку, если необходимо, чтобы освежить дыхание перед собеседованием. На протяжении всего интервью демонстрируют восторженное, позитивное отношение .
6) Будьте спокойными, уверенными, позитивными и сосредоточеннымиТехника собеседования: Во время самого собеседования качество ваших ответов и их подача являются ключевыми.Если вы выполнили предыдущие шаги, у вас должно быть достаточно хорошее представление о том, какие вопросы будут заданы и каковы будут ваши ответы.
Собеседование вызывает стресс, но тщательная подготовка придаст вам уверенности и поможет справиться со стрессом.
Ваши ответы должны быть краткими и конкретными. Продемонстрируйте свои навыки и опыт, которые подходят работе и работодателю. Приведите примеры ваших достижений в формате STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат), но постарайтесь не давать многословных ответов.
Оставайся позитивным . Не говорите отрицательно о прошлых должностях или бывших коллегах. Интервью о тебе.
7) Не скромничайте, продавайте себяКандидат, который получает работу, часто оказывается тем, кто лучше всех показывает себя на собеседовании, демонстрируя, почему он является идеальным кандидатом для работы и организации.
Для этого нужно увидеть себя. Не скрывайте своих достижений, собеседование — не время скромничать. Приготовьте несколько конкретных, ощутимых примеров, демонстрирующих влияние, которое вы оказали на вашей предыдущей / нынешней должности.
8) Задавайте много проницательных вопросовЭто один из лучших советов при собеседовании. Вы должны задать хотя бы несколько вопросов, чтобы показать, что вы провели некоторое исследование, вам любопытно и что вы серьезный кандидат на эту должность.
Даже если интервьюер дал подробные объяснения и вам больше ничего не нужно или не нужно знать, все равно задает вопросы .
Лучше всего написать список вопросов для собеседования за несколько дней до собеседования и добавить дополнительные вопросы во время собеседования.
Примеры вопросов, которые нужно задать в конце:
- Чего вы ожидаете от нового сотрудника в первые три-шесть месяцев работы?
- Как будут оцениваться мои результаты на этой должности?
- Как проходит официальный процесс проверки эффективности в вашей компании?
- Какая самая важная и актуальная проблема, которую должен решить этот новый человек?
- Какова корпоративная культура?
Последнее впечатление, которое вы оставите, скорее всего, запомнится.Убедитесь, что он положительный. Перед отъездом поблагодарите каждого, кто брал у вас интервью. Вы также можете упомянуть, насколько вы взволнованы этой возможностью после встречи с ними.
Собеседование может быть утомительным, важно не создавать впечатление, что вам не терпится уйти и вернуться домой. Интервью — это хорошая возможность продемонстрировать свой талант и узнать о компании , убедитесь, что ваши слова и язык тела отражают это.
10) Последующие действияОтправить благодарственные письма вскоре после интервью , постарайтесь сделать это в течение 24 часов.Поблагодарите их за потраченное время, еще раз подчеркните свой интерес к работе и укажите любые детали, которые вы, возможно, забыли упомянуть во время собеседования.
Если вы будете следовать всем советам при собеседовании , вы избежите наиболее распространенных ошибок и станете сильным кандидатом на эту работу.
Если вы ищете работу прямо сейчас. Используйте онлайн-конструктор резюме, чтобы повысить свои шансы на то, что попадет на этап собеседования.
3 стратегии, которые используют лучшие исполнители
Создание уверенности в процессе собеседования.
ГеттиКогда дело доходит до собеседования, начать разговор бывает непросто. Кто говорит первым? Вы просто сидите в тишине, пока интервьюер не начнет задавать вам устную викторину о вашем образовании и опыте? А что, если вы запутаетесь в своих ответах — как вы можете вернуть интервью в нужное русло?
Большинство кандидатов рассматривают собеседование как инквизицию. Другими словами, вы можете почувствовать, что вас судят. В вашем резюме содержится подробная информация о месте преступления.Легко занять оборонительную позицию или почувствовать, что вы играете в игру из 20 вопросов. Но что, если вы нашли способ изменить игру? Что, если интервью было не инквизицией, а беседой? Беседа, в которой вы делитесь неожиданными способностями, налаживаете взаимопонимание и подчеркиваете свои навыки. Вот три ключевые идеи, которые используют лучшие исполнители для установления связи и ясности. Не пора ли превратить следующее собеседование при приеме на работу в диалог, в котором ваша история выделяется уверенностью и индивидуальностью? Вот как провести собеседование с эффектом:
Шаг 1. Как начать разговор на собеседовании
Когда придет время, после того, как вы обменялись любезностями и устроились, что произойдет, если вы начнете с того, что поделитесь тем, чего нет в вашем резюме или резюме (curriculum vitae)? Сказав что-то столь простое, как: «Позвольте мне поделиться с вами тем, что вы не прочтете в моем резюме или профиле LinkedIn», вы начинаете со следующими ключевыми характеристиками:
- Отличие — в конце концов, интервьюер может читать ваш профиль, как и все остальные.Что вы можете сказать, чего они раньше не видели? Как вы можете поделиться историей своей уникальной точки зрения, возможно, опытом, когда вы росли, или чем-то, что произошло с вами на вашей последней работе, что помогло вам увидеть честность или вклад по-новому?
- Энтузиазм — история, которой вы рассказываете, должна отражать ваше волнение по поводу возможности. Иногда опыт прошлого может указать вам на то, чего вы хотите от следующей работы. Помните, всегда сохраняйте позитивный настрой: «Мой последний босс был полным придурком, поэтому мне не терпится поработать с кем-то, кто будет порядочным человеком — есть ли у вас здесь кто-нибудь из таких?» это не стратегия успеха! (Это предыдущее предложение было написано саркастическим шрифтом).Не поливайте грязью своего последнего работодателя, иначе вы испачкаетесь. Найдите способ выразить свое желание воспользоваться следующей возможностью, не отбрасывая последнюю.
- Обязательство — У меня была клиентка-консультант, которая рассказала, как она собиралась объяснять свое резюме в хронологическом порядке от рождения до вчерашнего дня. Мало того, что этот монолог было абсолютно утомительно слушать, он был излишним для любого, кто знал ее биографию. Почему бы не выделить то, что для вас важно, и не посмотреть, имеет ли это значение для вашего интервьюера? Практикуйтесь, чтобы ваши ответы не превышали трех минут, как в лифте.Не вдавайтесь в подробности, когда начинаете разговор. Вот почему: во время разговора вы хотите сделать паузу и посмотреть, какие детали наиболее важны для вашего интервьюера! Ваши навыки могут быть впечатляющими, ваш опыт огромен … но не упускайте из виду свою способность создавать взаимопонимание. В конце концов, ваши навыки могут быть потрясающими, но отношения действительно имеют значение. Оставьте место для диалога, потому что короткие ответы создают диалог.
- Инновация — почему бы не продемонстрировать это вместо того, чтобы говорить: «Я новатор» или «Я нестандартный мыслитель»? Зачем говорить о своей инициативе, если вы можете показать ее, просто набравшись смелости сказать: «Позвольте мне поделиться с вами тем, чего нет в резюме.После этого утверждения кратко, но важно рассказать о том, что вы узнали, — опыте, который отражает ваши ценности . История, которой вы делитесь, демонстрирует ваш энтузиазм, вашу способность общаться и вести беседу. Вы демонстрируете свое желание вести диалог, а не просто отвечаете на ряд вопросов о том, чем вы занимались в 2014 году.
Затем не забудьте задать один вопрос, о котором большинство кандидатов забывает. Я называю это «вопросом для разговора», потому что он поддерживает разговор и заставляет вашего интервьюера говорить.Вот он:
Шаг 2. Лучший вопрос на собеседовании
Вы хотите знать, ценны ли ваши ценности. Если ваше прошлое прошло проверку. Если ваш разговор дал решение. Верно? Итак, как вы можете узнать, улавливают ли они то, что вы кладете? Одна из самых неприятных вещей — вернуться с собеседования, и ваш партнер, парень, мама или лучший друг говорит: «Как все прошло?» и вы нащупываете твердый ответ. «Я … я думаю, что все прошло хорошо…. я думаю … я ответил на все их вопросы … э … вау, я не знаю, как все прошло на самом деле «.
Потому что ты не знаешь, где стоишь. Вы делитесь, исследуете, изучаете свой опыт … но что вы сделали для установления взаимопонимания? Чтобы интервьюер заговорил? Чтобы показать, что вам искренне любопытно, чего они хотят и в чем нуждаются?
Попасть в ловушку легко: идея, что ваше резюме говорит само за себя. Ваш опыт рассказывает свою собственную историю. Но, конечно, никогда не бывает.Если вы говорите что-то, но они этого не слышат, этого не существует! Подсчет символов в больших количествах. Вы продемонстрировали, кто вы и что цените, и заставили ли интервьюера говорить? В ходе интервью вы демонстрируете и описываете истории о своей личной честности, своем понимании таких слов, как «приверженность», «командная работа» и «сотрудничество»?
Единственный способ узнать, где вы находитесь, — это попросить вашего интервьюера внести свой вклад. Я не говорю, что вы должны спросить: «Итак, я тебе нравлюсь больше, чем другие? Я твоя любимая? » Это бестактно и вам не пойдет.Но как насчет того, чтобы искренне задаться вопросом, как обстоят дела с вашим прошлым и историями, которыми вы делитесь? Вас не волнует, насколько вы подходите, разве вам не интересно, где вы стоите в глазах интервьюера? Истории, демонстрирующие концепции в действии, — это истории, которыми вам нужно поделиться. Не ждите, чтобы прочитать обзор на Yelp. Получайте подробности в реальном времени, иначе вместо этого вы можете столкнуться с разочарованием.
Наберитесь смелости поделиться опытом, в котором ваши ценности были продемонстрированы — или проверены.Как вы преодолели препятствие в своей карьере и чем этот опыт может быть ценным для вашего следующего работодателя? Любопытство может быть ценным навыком, который нужно использовать на собеседовании.
Шаг 3. Рассмотрите историю из одного слова на собеседовании — и получите больше уверенности
На своих профессиональных семинарах и семинарах по лидерству я рассказываю об идее «Истории из одного слова». На первый взгляд может показаться, что истории из одного слова не существует. В конце концов, у истории должно быть начало, середина и конец, верно? Неправильный.История из одного слова может быть простым способом никогда не упускать из виду ваше сообщение и ваши личные ценности. Если вы не верите, что существует такая вещь, как история из одного слова, взгляните на картинку ниже и посмотрите, есть ли история из одного слова, которая сложится для вас:
Какая история из одного слова приходит на ум?
PIXABAYВозможно, вы видите историю подключения. Заботливый. Защита. Наследие. Любовь. Или все, что вам покажется. Можно ли рассказать историю из одного слова о вашем прошлом, резюме, опыте? Может быть, это слово для вас — творчество.Или лидерство. Услуга. Инновации. Что приходит в голову? Каким одним словом можно описать ваш опыт с очень высокого уровня? Отражает ли это слово ваши ценности и ваш вклад?
Сила концентрации в процессе собеседования
Как бы то ни было, рассказ из одного слова может помочь вам уверенно провести собеседование. Потому что история из одного слова напоминает вам, кто вы есть. История из одного слова представляет ваши ценности. И ваш вклад.
Отличное интервью исходит от фокусировки.Зная, где смотреть, и зная, что игнорировать. Если у вас в голове история из одного слова, у вас всегда под рукой есть источник для разговора. Потому что история из одного слова — это история о вас. Рассказ о том, кто вы есть. Рассказ о том, что вы цените. Рассказ о том, что вы можете внести в следующую возможность. Эта история из одного слова похожа на Полярную звезду. Когда вы знаете, кто вы есть, вы никогда не заблудитесь. У вас всегда есть связь, которой можно поделиться — и эта связь создает заинтересованность и отличает ваши навыки во время собеседования.
Конечно, если вы действительно хотите знать, подходит ли вам ваш опыт, спросите. Не бойтесь спросить, как ваша история подходит для этой должности и как ваш собеседник может видеть, что ваш опыт подходит для новой роли. Наберитесь смелости превратить свою историю в разговор, руководствуясь любопытством. Что произойдет, если вы откроете для себя историю из одного слова и начнете с чего-то, чего нет в вашем резюме? Вы можете просто завязать разговор, в котором вам будет интересно узнать о компании не меньше, чем им о вас.
.
Добавить комментарий