Резюме воспитателя — образец резюме воспитателя на работу 2021

Для детей и их родителей воспитатель — человек, который занимается воспитанием малыша с ясельной до подготовительной группы. Для трудоустройства на подобную должность требуется педагогическое образование, колоссальный запас терпения и любовь к детям. Конкурс при появлении вакансии воспитателя бывает достаточно высоким, ведь работодатель хочет нанять настоящего профессионала. Чтобы повысить свои шансы на успех, многие соискатели свободной должности отсылают грамотно составленное резюме.

Специалисты нашего сервиса разработали готовый шаблон документа, а посмотреть образец резюме воспитателя детского сада можно при переходе на соответствующую вкладку Интернет-ресурса.

Готовый пример резюме на должность воспитателя

Чтобы устроиться в садик или в другое дошкольное образовательное учреждение (ДОУ) воспитателю необходимо наличие санитарной книжки. Ведь ежедневно придется общаться с детьми.

Впоследствии регулярно проходятся медицинские осмотры врачей-специалистов. Это требование законодательства преследует цель создания и сохранения спокойного с санитарно-эпидемиологической точки зрения микроклимата в учреждении.

Для устройства по профессии воспитателю необходимо указать в резюме следующую информацию о себе:

• Озаглавить резюме, указать свои имя, фамилию и отчество.
• Обозначить интересующую должность и ожидаемый размер заработной платы.
• Упомянуть, согласен ли соискатель вакансии на ненормированный или сменный график работы, периодические командировки (на повышение квалификации).
• Контактная информация — номера телефонов для связи и адрес электронной почты.
• Персональные данные: гражданство, адрес фактического проживания, наличие семьи и детей.
• Самый важный раздел резюме — профессиональный опыт. Здесь необходимо перечислить все места работы с указанием должности, времени трудоустройства и обязательно прописать полное юридическое наименование работодателя.
• Перечисление функций, выполняемых воспитателем на прежнем месте работы. Чем полнее будет этот раздел, тем больше шансов у претендента на вакансию ее получить.
• Имеющиеся достижения — грамоты, прочие отличительные регалии от руководства, разработка авторских методик и проч.
• Образовательный уровень — указывается наименование учебного заведения, специальность и год выпуска.
• Наличие дополнительного образования: успешно прослушанные курсы, тренинги, семинары по дошкольному воспитанию детей с годом проведения.
• Дополнительные сведения, характеризующие соискателя вакансии как профессионала. В этом разделе делается акцент на личных качествах, помогающих в эффективном воспитании подопечных.

Приложив к резюме фотографию, человек показывает свою открытость и коммуникабельность. И тогда шансы на поиск хорошей работы значительно возрастают, поскольку воспитатель — это должность, требующая ежедневного общения.

Ключевые навыки и умения для резюме воспитателя

Чтобы контакт «ребенок — педагог ДОУ» был налажен, специалисту необходимо обладать следующими навыками:

• осуществление непрерывного надзора за поведением детей в группе и на прогулке, соблюдение всех мер безопасности детей;
• совместно с младшим обслуживающим персоналом и помощниками воспитателя проветривание помещений, приведение их состояния в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами чистоты;
• планирование программы воспитания малышей согласно их возрастному и психологическому развитию;
• выявление у подопечных интересов и склонностей к занятиям тем или иным видом искусства, к хореографии или живописи;
• осуществление с психологом коррекции поведения отдельных малышей, обладающих особенностями психологического или физического развития;
• общение с родителями по вопросам, касающимся питания детей и их домашнего воспитания;
• взаимодействие с родительским комитетом по делам организации праздников, чаепитий и утренников.

Воспитатель должен составлять план мероприятий своей группы на месяц, квартал и год вперед. В этом документе учитель обязан указывать все занятия, которые будут проводиться с подопечными, и их тематику.

Личные качества, которые крайне необходимы хорошему воспитателю:

• коммуникабельность,
• доброжелательность,
• честность и открытость,
• чистоплотность,
• сдержанность,
• внимательность и др.

Чтобы работник обладал авторитетом у подопечных, он должен быть в какой-то мере психологом. Ведь дети очень чутко реагируют на фальшивое отношение, труднее доверяют взрослым и очень преданы хорошим людям.

На нашем ресурсе вы можете заполнить шаблон и скачать готовое резюме на ПК или мобильный телефон. Воспользуйтесь наработками наших специалистов и обязательно найдете отличную работу в самый короткий срок!

Цель в резюме — ключ к интересной работе — Со-бытие

Цель в резюме — ключ к интересной работе

Возможно, вам будет интересно узнать, что цель в резюме – это ключ, с помощью которого можно открыть себе доступ к интересным деловым предложениям. Что указать в графе «Цель работы», чтобы привлечь внимание нужного работодателя? Как заполнить графу «Цель поиска работы», чтобы получить возможность заниматься любимым делом? Что писать в графе «Цель трудоустройства», когда хочешь найти интересную работу? Какие возможности открывает адекватно заполненная графа «Профессиональная цель»?

Не секрет, что резюме – это средство информирования работодателя о профессиональном потенциале конкретного специалиста.

Однако в этом документе главное не история профессионального пути и не декларация профессиональных навыков и достижений. Ключевыми здесь являются графы с названием «цель». Они расскажут о вашем профессиональном потенциале столько, сколько не смогут передать все остальные графы вместе взятые.

Наверняка вы знаете, что если отправиться куда-то или начать делать что-то с конкретной целью, то вероятность получить именно то, что хочешь, заметно повышается. Даже если путь к желаемому результату оказывается тернист и не так скор, как хотелось бы, отыскать нужный «поворот» становится гораздо легче.

Потому что человек ясно представляет, где и ради чего хочет оказаться.

«Вижу цель, не вижу препятствий» — знакомая фраза, не правда ли? Вопрос в том, насколько четко вы ее видите. Насколько четко знаете сами и объясняете другим, что именно хотите достичь?

Есть люди, которые прекрасно понимают, ради чего им нужна работа, но считают лишним сообщать об этом в резюме. Глупо. Резюме изначально предназначено для передачи информации. Представьте, что кому-то нужно привести в рабочее состояние «вышедший из строя» ноутбук. В справочнике компаний в двух случаях из ста указано «ремонт компьютерной техники». К кому человек обратится за помощью? Хотите молчать – приготовьтесь к тому, что интересующие вас предложения будут сделаны другим.

Есть люди, которые пропускают графы, потому что им «некогда» или «лень» писать свои цели. Очень непредусмотрительно. Представьте, что кто-то пришел на встречу голым – в надежде, что его оденут встречающие, или в полной уверенности, что «и так сойдет».

Вы доверите важную работу человеку, который не может найти времени и сил на выполнение своих прямых обязанностей?.. Оставляя незаполненной графу «цель», приготовьтесь к безразличию начальства к вам и вашей работе.

Есть люди, которые используют расплывчатые формулировки цели, потому что не совсем уверены в своих желаниях или стесняются их. Рискованно. С одной стороны, ваши намерения могут быть неверно поняты. С другой стороны, можно стать легкой добычей для тех, кто с удовольствием убедит вас в том, что вы хотите «на самом деле». Возразить окажется сложно – или не будет никакой уверенности, что это не так, или правду сказать будет неловко. Если это ваш случай, приготовьтесь заняться «неинтересным или бесперспективным» для себя делом.

Использование неконкретных, размытых, общих слов и выражений – это самая распространенная ошибка при формулировке цели.

Например, многие соискатели в цели резюме, поиска работы или трудоустройства любят писать: «достойный заработок»… Уважаемые, вы хотя бы примерно понимаете, насколько отличаются представления разных людей о размере «достойного» заработка? Одни работодатели «достойной» вообще или для определенного рабочего места в частности считают зарплату гораздо меньше той, которую подразумевают многие соискатели. А другие улыбаются: «не много ли вы хотите, гражданин, с таким-то опытом (навыками, образованием или чем-то еще)?», — хотя на самом деле специалист имеет в виду зарплату, которую «выше средней» и то с большой натяжкой назвать можно. Выражайтесь точнее, не оставляйте шансов для интерпретации своих слов – приводите конкретные цифры и факты.

Думаете, такая формулировка как «работа с людьми» или «работа с документами» достаточно конкретна? Ничего подобного. С какими именно людьми? С какими именно документами? Какая именно работа – что конкретно вы хотите с ними делать? На достижение какого результата ориентированы? Формулируйте цели в резюме как можно более точно. Не надейтесь, что вас «и так поймут». Иначе интересное предложение о работе останется для вас не больше, чем случайностью.

А главное – если вы более-менее четко не изложите свою цель, вам не удастся составить эффективное резюме. Вы просто не увидите, что нужно (можно) указать, особо подчеркнуть или добавить, чтобы привлечь к своей персоне внимание «нужного» работодателя и получить возможность заниматься увлекательным для себя делом.

Итак, если вам нужна интересная работа, то цели в резюме нужно писать:

• прямо — искренне, правдиво;
• конкретно — оперируя четкими цифрами и фактами, снижая возможность интерпретации сказанного.

Цели в резюме нужно писать для того, чтобы:

• заявить о себе (выделиться среди многих),
• составить эффективное резюме,
• привлечь внимание работодателя, у которого есть интересующее вас предложение,
• продемонстрировать свой профессионализм,
• получить возможность заниматься интересным и перспективным для себя делом.

1. В резюме нужно писать только те цели, которые вы собираетесь достичь при помощи трудоустройства или выполнения интересующей вас работы. Помните об этом, даже тогда, когда встретите такие графы, как «жизненные цели» или «цели в жизни», или «индивидуальные цели». В момент заполнения резюме ваша жизнь должна рассматриваться и будет рассматриваться только через призму трудовой деятельности. Ваши частные намерения работодателю не интересны или его не касаются. Вы имеете полное право о них не сообщать.

В резюме или на собеседовании сообщаются цели, которые вы намерены достичь при помощи трудоустройства или в результате выполнения своей работы. Цели, которые отражают частные намерения и не касаются трудовой деятельности, называются частными целями и при заполнении резюме игнорируются.

2. Как бы ни назывались цели, которые просят указать соискателя, они касаются одной единственной цели – цели вашей профессиональной деятельности. А наш великий и могучий русский язык позволяет расспросить о ней, сделав акцент на ситуации, в которой вы сейчас находитесь. Так, например, когда вы занимаетесь поиском работы, вас могут спросить о цели поиска работы. Когда вы хотите устроиться на конкретное рабочее место, вас могут спросить о цели трудоустройства. Когда вы заняты каким-то делом, можно поинтересоваться целью вашей работы. Все эти вопросы хоть и выглядят по-разному, по сути, об одном и том же. Поэтому единственно важная задача при заполнении целевых граф в резюме — максимально точно выразить, к чему вы упорно стремитесь в своей работе, ради чего готовы «выложиться на все 100» и от чего не отступитесь ни при каких обстоятельствах. Потому что все остальное к реальным целям не имеет ни малейшего отношения.

Все цели, которые просят указать в резюме, относятся к цели вашей профессиональной деятельности. Нужно указывать цели, которые отражают самые главные намерения — результаты, за которые вы готовы бороться и от которых не можете отказаться.

3. Цели профессиональной деятельности (цели работы, поиска работы, трудоустройства) могут одинаково легко включать в себя личные и профессиональные намерения человека. В другой статье можете прочитать о том, чем личные намерения отличаются от профессиональных. Здесь отметим следующее. Если хотите, чтобы ваша работа не только приносила необходимые результаты, но и оказалась увлекательной, подумайте над тем, что вам действительно нравится. Есть ли среди ваших профессиональных интересов что-то такое, чем вы готовы заниматься долго. Есть ли занятие, которое рождает в вас упорное желание достичь максимально качественного результата? Есть ли результаты, которые наполняют вас глубокой радостью, а трудовую жизнь — отчетливым смыслом? Если есть, включите это в свою цель. Не пренебрегайте возможностью найти интересную работу.

Если среди ваших профессиональных интересов есть такие, которые увлекают вас больше всего, побуждая добиваться качественного результата и наполняя профессиональную жизнь отчетливым смыслом, укажите их в своей цели. Обеспечьте себя возможностью заняться любимым делом.

4. Внимательно читайте название цели, которую вас просят указать. В графах с названиями «цель профессиональной деятельности», «цель трудоустройства», «цель поиска работы» или «цель работы», можно писать цель, которая отражает любые намерения, связанные с работой. В графе с названием «цель резюме» или просто «цель», помимо своих главных намерений, желательно указать общепринятое название интересующего вас рабочего места. В графе «профессиональная цель» должна содержаться формулировка, отражающая только ваши профессиональные намерения. Фраза в графе «личная цель» должна отражать ваши личные ожидания в работе. Если вы человек разумный и современный, если считаете себя грамотным специалистом и надеетесь достичь значимых результатов в профессии, всегда различайте личные и профессиональные интересы и намерения – свои, чужие, индивидуальные, корпоративные. Помните, что качественной работы от сотрудника «без определенных профессиональных интересов» приходится не ждать, а добиваться. Не портите впечатление о себе. Поработайте над их определением. На самом деле выраженные профессиональные намерения и интересы есть у некоторых выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений. Что уж говорить о зрелых специалистах.

Название цели в резюме подскажет из каких именно интересов она должна состоять. Качество формулировки профессиональных намерений в цели укажет на уровень вашего профессионализма. Поработайте над их определением особенно тщательно. Помните, что хорошего специалиста и высококлассного профессионала всегда можно узнать по его профессиональной цели.

Когда работодатель читает содержание графы «цель», важную для себя информацию он получает молниеносно, автоматически и вне зависимости от того, хорошо или не очень разбирается в нюансах различных целей. Можете сколько угодно писать о своих обширных специальных знаниях, выдающейся профессиональной компетенции, гигантском трудовом опыте или страстном желании зарабатывать. В списке потенциальных кандидатов на замещение вакантного рабочего места вы окажетесь позади тех, кто в этих графах прямо заявил свои профессиональные интересы и намерения. Знаете поговорку: «Свой свояка видит издалека»? Дайте работодателю информацию, которая ему позволит увидеть в вас «своего» — нужного организации человека.

Итак, подведем итоги.

Основные группы целей в резюме

Все цели в резюме можно разделить на четыре основные группы.

1. Цель профессиональной деятельности. К ней относятся цели трудоустройства, цели поиска работы, цели работы. В таких графах резюме могут содержаться формулировки цели, отражающей как личные, так и профессиональные намерения специалиста. Т.е. они могут быть комбинированными. Если хотите привлечь внимание нужного работодателя, получить интересное предложение о работе и заняться любимым делом, при заполнении этих граф пишите цель, которая в обязательном порядке содержит информацию о ваших главных профессиональных намерениях.

2. Профессиональные цели. В графе с таким названием нужно писать только о своих профессиональных намерениях. Желательно, в виде четко сформулированной профессиональной цели. Варианты личных выигрышей в этой графе указывать нельзя. И помните: качественно сформулированные профессиональные цели представляют двойной интерес для работодателя. Они информирует о том, какие важные для организации задачи может решать специалист и о том, какую пользу он может принести людям, ради «облегчения участи» которых эти задачи и были поставлены.

3. Личные цели в профессиональной деятельности. В графе с подобным названием необходимо сформулировать цель, которая будет отражать ваши личные интересы и намерения.

Почитать подробнее о личных целях

Посмотреть примеры личных целей можно там же

4. Цель резюме. В этой графе указывается наименование интересующего вас рабочего места (вакансии, должности) и принципиально важные для вас, первостепенные варианты личного выигрыша и/или профессиональных интересов.

Подсказка…

Если вам нужна интересная работа, а в резюме нет нужных целевых граф, вписывайте свои профессиональные интересы и намерения в поля с названиями «профессиональные интересы» «дополнительная информация», «о себе». Для их заполнения не нужно собирать желания (интересы, намерения, планируемые результаты) в одной конкретной цели. Здесь их можно просто перечислить и на этом успокоиться. Поэтому такие разделы — довольно приятное подспорье для соискателя, не искушенного в постановке и формулировке своей цели. Так пользуйтесь этим!

Если вас просят написать в резюме и о своих профессиональных интересах, и о своей профессиональной цели, не тушуйтесь. Профессиональную цель формулируйте коротко и конкретно. А о профессиональных интересах пишите в отведенном для этого месте более свободно — полно, подробно, исчерпывающе. На сайте есть методики и рекомендации, которые помогут вам в определении своих профессиональных интересов и формулировке профессиональной цели.

Все статьи можно увидеть в разделе «Публикации».

Причина увольнения в резюме. Что писать?

В современной процедуре трудоустройства знакомство работодателя с претендентом на объявленную вакансию начинается не с личного визита соискателя в отдел кадров, а с отправки резюме, в котором сконцентрированы основные сведения о стаже в профессии. Именно резюме работника участвует в первом, отборочном этапе конкурса на вакантное место, и уже на основании отобранных резюме, содержание которых заинтересовало менеджера по подбору персонала, начинается второй тур подбора кандидатов – собеседования. Поэтому, важнейшим фактором, повышающим шансы выхода на собеседование и вероятность последующего трудоустройства, является содержание резюме – сведения о стаже работы, в которых могут указываться, в том числе, и причины увольнения с предыдущих мест.

Формулировка причин увольнения крайне важна. По ним работодатель составляет первое мнение о профессионализме и коммуникабельности соискателя, анализирует психологическую совместимость кандидата с уже работающей в компании командой. Какую причину увольнения указать в резюме, чтобы заинтересовать работодателя в качестве потенциального претендента на вакансию? В этой статье рассмотрим примеры написания причин увольнения с предыдущих мест работы в корректных формулировках и сравним их с не очень удачными.

Формирование блока о стаже работы в анкете претендента

Сведения о предыдущем стаже работы соискателя изучаются намного внимательнее, чем это может предположить претендент на вакансию.

Формулировки причин увольнения могут многое сказать работодателю о психологическом портрете кандидата, его востребованности, профессиональном уровне, поэтому крайне важно правильно заполнить графу «Причина увольнения» в резюме.

Предостережем сразу – ни при каких обстоятельствах нельзя указывать в резюме ложные сведения. Прежде всего, работодатель всегда может сверить слова соискателя с записями в его трудовой книжке. Кроме этого, сегодня достаточно распространенной практикой являются проверки указанных в резюме сведений, если они вызвали сомнения у работодателя. Поэтому чрезвычайно важно, чтобы причина увольнения в резюме была сформулирована честно, но корректно.

Читайте также: Анкета при приеме на работу: образец

Причина увольнения в резюме: что писать (примеры)

Самая частая формулировка причины увольнения – «по собственному желанию». Именно так она звучит в Трудовом Кодексе РФ, именно так вносится запись в трудовую книжку. Но к этому лаконичному написанию всегда возникает множество вопросов. Поскольку под обобщающей формулировкой могут скрываться самые различные причины, указывая ее в резюме, целесообразно детализировать информацию.

Пример. Соискатель увольнялся по собственному желанию, и трудоустраивался на новое место работы без явных в том интересов – не на более высокую должность или зарплату. Для работодателя это повод для вопроса, поэтому лучше сразу дать уточнение – к примеру: «в связи с зачислением ребенка в школу, отпала необходимость работать в районе расположения его детского сада», или «предложили работу в пешей доступности от места жительства». Комментарий: Такая формулировка увольнения содержит веские, с точки зрения, работодателя, причины для перехода на другую работу и не вызывает сомнений в вероятности наличия неблаговидных причин.

Еще одна частая и вызывающая сомнение у работодателей причина увольнения – «по соглашению сторон». Под этой формулировкой могут «маскироваться» самые разные причины и ситуации, от очевидной – в интересах увольняющегося, и вплоть до желания «красиво расстаться» при сомнительных или обоюдоострых обстоятельствах. Как лучше обосновать эту запись в трудовой книжке и резюме?

Пример. Соискатель уволился, достигнув соглашения с работодателем. Указывая данную причину увольнения – целесообразно разъяснить ситуацию, к примеру: «В связи с переходом на работу с перспективой повышения», или «В связи с возможностью на новом месте работы улучшить финансовые условия и освоить новые направления деятельности, за счет внутреннего совместительства». Комментарий: С точки зрения работодателя – если работник увольняется по соглашению сторон, следовательно, его либо заинтересовали лучшие условия труда, либо он ушел по более веским причинам, что называется – «по-тихому, ко всеобщему облегчению». Поясняя увольнение по этой причине, указанной в трудовой книжке, целесообразно применять обобщенные формулировки.

Читайте также: Образец автобиографии при приеме на работу

А если конфликт в коллективе – причина увольнения, в резюме что писать?

Нередко можно встретить ситуацию, когда работник вынужден увольняться в связи с возникновением конфликтной ситуации. И в этом случае особую остроту обретает вопрос: если конфликт по предыдущему месту работы скрыть невозможно (отметки в документах, доступность информации и проч.), и в силу обстоятельств он должен быть указан как фактическая причина увольнения в резюме, что писать в качестве комментария к записи?

В таких случаях — главная рекомендация: комментируя запись, не старайтесь «обелить» себя как сторону конфликта, тем самым обвинив работодателя. Необходимо постараться соблюсти нейтралитет. Это продемонстрирует потенциальному работодателю вашу лояльность к стороне, предоставляющей работу, объективность и готовность понять обстоятельства, в которых вынуждены находиться обе стороны конфликта, готовность сохранять деловую репутацию, не только собственную, но и бывшего работодателя.

Рассмотрим несколько ситуаций — как можно, и как правильно их обозначить в резюме.

Ситуация 1. Конфликт, связанный с оплатой труда. Неправильный вариант: «Работодатель ответил отказом на просьбу поднять зарплату, хотя я работал(-а) не меньше других». Правильный вариант: «Не достигли взаимопонимания в вопросах оплаты за фактически выполняемый объем работы». Ситуация 2. Конфликт, вызванный отказом в повышении в должности. Неправильный вариант: «Работодатель отказал в повышении, хотя я знаю эту работу и мог(-ла) бы ее вы выполнять». Правильный вариант: «Отсутствие перспектив и предложений по профессиональному росту». Ситуация 3. Конфликт, связанный с рабочими взаимоотношениями в коллективе Неправильный вариант: «Не устроило, что у фаворитов администрации лучшие условия труда». Правильный вариант: «Не увидел перспектив дальнейшего улучшения условий труда и профессионального роста». Комментарий: Предложенные примеры, безусловно, не охватывают все возможные виды конфликтов в коллективах, но демонстрируют наиболее распространенные, и то, как можно подобрав правильную формулировку, обозначить нелицеприятную причину увольнения: во-первых – не обвиняя работодателя во всех смертных грехах. Как правило, потенциальный работодатель сразу допускает предположение, что и в его адрес, в последующем, могут образоваться подобного рода претензии или межличностные конфликты в подчиненном ему коллективе, и это может считаться для него веской причиной для отказа в должности; во-вторых – не поставив себя в проигрышное положение в сравнении с другими претендентами, участвующими в конкурсе на предложенную вакансию.

Читайте также: Перечень документов для устройства на работу в 2019 году

Почему важно правильно формулировать и обосновывать причины увольнения в резюме

Приведенные ситуационные примеры нейтрально характеризуют как соискателя, так и его бывших работодателей, и оптимальны, потому как:

• создают благоприятное впечатление о психологическом портрете кандидата на вакансию;

• демонстрируют скрупулезность претендента к рабочим вопросам, что свидетельствует о его серьезном отношении к профессиональной карьере;

• свидетельствуют о склонности к принятию взвешенных и обоснованных решений;

• характеризуют соискателя как коммуникабельного и ответственного работника, придающего большое значение своей деловой репутации.

Сильные и слабые стороны человека в резюме – как заполнить графы, чтобы получить должность?

Поиск работы – ответственное мероприятие. Его успех во многом зависит от того, насколько качественно и грамотно составлена анкета соискателя. В этой статье мы объясним, как рассказать о своих слабых и сильных сторонах, чтобы получить должность.

Зачем работодателю информация о личностных качествах кандидата?

Потенциальный будущий руководитель оценивает не только профессиональные навыки соискателя, но и личностные качества. Если сотрудник отдела кадров просит заполнить графы «сильные и слабые стороны характера», не пишите в них о карьерных достижениях. Здесь необходимо указать достоинства и недостатки с точки зрения человеческих качеств и моральных ценностей. Информация такого рода нужна, чтобы иметь представление о вашем уровне адекватности и самокритичности. Управление интересует вопрос, уважаете ли вы мнение коллег, насколько лояльны к исполнению обязанностей и адекватно ли воспринимаете себя. Эти сведения можно почерпнуть из рассказа кандидата на должность о том, какими качествами он обладает.

Сильные черты характера

Заполняя данную графу, ориентируйтесь на качества, присущие вам, а также на их соответствие должности, которую планируете получить.

Базовые пункты

Черты, которые ценятся на любой работе:

• самостоятельность;
• честность;
• коммуникабельность;
• пунктуальность;
• дисциплинированность;
• добросовестное отношение к работе;
• креативность;
• инициативность;
• аккуратность;
• исполнительность.

Рекрутеры рекомендуют не использовать клише, а проявить фантазию и написать 2-3 уникальные характеристики. Например, пунктуальность можно переформулировать как «предпочитаю приходить на рабочее место за полчаса до начала рабочего дня, чтобы настроиться на трудовой процесс».

Рекомендации по специальностям

Руководители

Претендентам на роль топ-менеджера не лишним будет сообщить, что они:

• не боятся брать на себя ответственность за принятые решения;
• напористы, активные и смелы;
• умеют посмотреть на ситуацию под нестандартным углом;
• обладают лидерскими качествами;
• любят получать новый опыт и знания;
• не пугаются сложных проектов.

Творческие профессии

Если планируете построить карьеру, связанную с творчеством, например, мечтаете стать сотрудником ивент-агенства, маркетологом или сценаристом, пишите в резюме, что:

• обладаете креативным мышлением и хорошей фантазией;
• умеете находить уникальные решения;
• любите работать на результат;
• самокритичны.

Бухгалтеры

Сильные стороны аудитора или бухгалтера – это:

• усидчивость;
• повышенное внимание к деталям;
• стремление к саморазвитию;
• трудолюбие.

Офисные работники различных категорий

Должность менеджера по закупкам или продажам, а также руководителя среднего звена можно получить, если упомянуть, что вы:

• объективно самоуверенны;
• умеете слушать собеседника и убеждать его в своей правоте;
• обладаете ораторскими способностями;
• находчивы и отзывчивы;
• знаете, как найти компромисс в любой ситуации.

инициативность, способность брать ответственность, добросовестность, честность и дисциплинированность — отличные качества, с которыми увеличиваются шансы на получение хорошей должности

Недостатки

Если работодатель решил включить в резюме пункт о слабостях соискателя, его нельзя игнорировать. Нужно уметь превратить недостатки в достоинства.

Общие фразы

Вот некоторые примеры фраз, которые помогут получить желаемую должность:

• предпочитаю оставаться с коллегами исключительно в рабочих отношениях, так как не люблю сплетен;
• часто принимаю проблемы на работе близко к сердцу;
• легко прощаю тех, кто этого не заслуживает;
• не умею отвечать хамством на оскорбления.

Если во время заполнения анкеты вы совсем растерялись, напишите, что любите сладкое или фастфуд, боитесь летать или стесняетесь своего возраста. Последний пункт подойдет соискателям старше 40 лет.

Что писать претендентам на конкретную должность?

Аналитик

Если претендуете на позицию сотрудника, который будет работать с цифрами, аудитора или налогового инспектора, укажите, что вы:

• обладаете излишней педантичностью;
• щепетильны и скромны;
• страдаете от повышенного чувства ответственности;
• подозрительны.

Продавец

Соискателям на позицию менеджера по продажам рекомендуем написать о том, что вы:

• гиперактивны;
• упрямы;
• требовательны;
• порой излишне самоуверенны;
• прямолинейны;
• при необходимости умеете заискивать перед людьми.

Чего не следует писать в резюме?

Данные характеристики – табу, которых не должно быть в вашей анкете, вне зависимости от того, на какую должность претендуете. Нельзя писать, что вы:

• склонны отвлекаться и лениться;
• боитесь ответственности;
• легкомысленные;
• с легкостью нарушаете обещания;
• пренебрегаете пунктуальностью;
• интересуетесь исключительно зарплатой.

Это выглядит как признание собственной некомпетентности. Никому такой сотрудник не нужен.

Заполняя анкету соискателя, следует выгодно подчеркнуть сильные стороны и честно упомянуть о недостатках, которые есть у любого человека. Мы надеемся, что наша статья помогла вам понять, как грамотно заполнить резюме, чтобы получить желаемую должность. Желаем успеха в поиске работы!

Что происходит с таблицами и столбцами резюме в ATS? Убедитесь сами

Ваше резюме претерпевает преобразование после загрузки в систему отслеживания кандидатов (ATS) как часть вашего онлайн-заявления о приеме на работу. ATS преобразует ваш документ в формат, который можно искать, фильтровать или транскрибировать в единый цифровой профиль кандидата.

К сожалению, большинство ATS не особенно хороши в этом. Алгоритмы поиска рудиментарны, анализируемый текст искажается, и в результате подходящие кандидаты, такие как , вы ускользаете прямо сквозь бреши .

Вот почему так важно создать резюме, оптимизированное для этих систем, не только используя стратегические ключевые слова резюме, но и используя удобное для ATS форматирование.

Один из наиболее обсуждаемых вопросов форматирования ATS заключается в том, могут ли соискатели использовать таблицы и столбцы в своем резюме. С визуальной точки зрения они предлагают отличные способы структурировать ваш опыт и сэкономить место в вашем резюме. Но совместимы ли они с ATS?

№ .Таблицы и столбцы часто вызывают критические ошибки в ATS.

Что происходит с таблицами и столбцами в реальном ATS?

Вот пример резюме, в котором для разделения информации на два столбца используется таблица, которую можно увидеть в популярном рычаге ATS .

Таблица позволяет разместить много ключевой информации в верхней половине первой страницы резюме. Слева — опыт работы. Справа — дополнительные навыки, сертификаты и образование.

Неплохо. Если бы это был единственный способ доставки резюме рекрутеру, не было бы проблем. К сожалению, Левер и другие АТС анализируют резюме в цифровой профиль соискателя, чтобы его было легче искать и читать (по крайней мере, теоретически).

Вот что ATS сделал с этой таблицей, когда попытался ее разобрать:

ATS распознал раздел опыта и попытался восстановить его, однако он объединил две стороны таблицы.Опыт работы перемежается различными навыками и квалификациями. Хуже того, некоторые строки полностью отсутствуют.

Мы, , знаем, что нужно читать левую часть таблицы, а затем правую, но рычаг и другие АВР не запрограммированы на это. Вместо этого большинство ATS читают сверху вниз, слева направо, несмотря ни на что.

Это вызывает проблемы для таблиц и столбцов, созданных в Microsoft Word или Google Docs, или текстовых полей в программном обеспечении для дизайна, таком как Adobe InDesign.

Другие проблемы, вызванные таблицами и столбцами в ATS

Когда ATS перемещается по таблице или столбцам, хорошей новостью является то, что текст, как правило, по-прежнему доступен для поиска. Тем не менее, если ваше проанализированное резюме не имеет никакого смысла, рекрутер может просто перейти к одному из десятков или сотен других кандидатов, вместо того, чтобы пытаться разобраться в вашем искаженном резюме.

Некоторые другие проблемы, которые могут быть вызваны плохо проанализированными таблицами и столбцами, включают отсутствующих разделов или непоисковых ключевых слов резюме.Например, ключевое слово может быть объединено с другим словом (например, «engeeringThe») или ключевое слово из нескольких слов, такое как «обслуживание клиентов», может разделиться.

Как использовать таблицы удобным для ATS способом

Хотя это и не рекомендуется, таблицы все же могут быть полезны в резюме ATS.

Например, использование таблицы для организации раздела простых навыков вряд ли вызовет серьезные проблемы, если вы помните, как ATS «читала» ваше резюме. Добавление разных навыков в каждое поле таблицы, вероятно, безопасно, потому что они по-прежнему будут доступны для поиска, и не имеет большого значения, в каком порядке они анализируются ATS.Добавление дополнительного места до и после каждого навыка в таблице также может помочь избежать проблем слияния (например, «engineeringThe»).

Тем не менее, по возможности лучше вообще избегать таблиц или столбцов. Это может затруднить эффективное использование вашего пространства, но двухстраничное резюме, совместимое с ATS, намного лучше, чем резюме, искаженное ATS.

Ознакомьтесь с бесплатными шаблонами резюме , удобными для ATS от Jobscan.

Нажмите на звездочки ниже, чтобы оценить эту статью, чтобы помочь нам улучшить качество нашего контента

Двухстраничное резюме — это не просто нормально, оно может быть даже лучше — вот почему

Увеличить значок Стрелки, указывающие наружу

Как написать отличное двухстраничное резюме: используйте примеры и получите конкретный

«Двухстраничные резюме — новая норма», — говорит Вики Салеми, карьерный эксперт Monster.«Если ваше резюме состоит из двух страниц, не зацикливайтесь на этом — сосредоточьтесь на содержании этих двух страниц, чтобы ваши навыки и опыт сияли».

Дополнительное пространство позволяет вам быть более конкретным и расширить свой опыт конкретными примерами — то, что рекрутеры хотят видеть больше, говорит Салеми.

«Когда это возможно, важно получить количественную оценку. Если вы управляете бюджетами, какова сумма? Вы управляете командами, сколько людей?» Салеми объясняет. «Если вы так сосредоточены на сжатии своего резюме на одной странице, вы можете упустить возможность в своем резюме выделить конкретные и осязаемые вещи, которые имеют значение для потенциальных работодателей.»

^{Видео Мариам Абдалла}

Особенно, если вы кандидат с многолетним опытом, попытка сократить свою историю работы до размера одной страницы может больше навредить, чем помочь:» Одностраничное резюме для кандидатов с несколько лет опыта означают, что вы можете непреднамеренно упустить свои навыки и способности, сжимая рабочие места вместо того, чтобы выделять их », — говорит Салеми.

При составлении двухстраничного резюме обязательно следуйте общим рекомендациям по составлению эффективного резюме любой вид: будьте ясны и кратки, используйте правильный формат, включайте ключевые слова и фразы, взятые из описаний должностей, и подчеркивайте свои востребованные навыки.

И помните, что, хотя может быть полезно иметь более длинное резюме, это не обязательно.

«Это не означает, что ваше резюме должно быть двухстраничным», — говорит Августин. «Это означает, что если у вас достаточно материала, чтобы на законных основаниях дать себе резюме на две страницы, дерзайте».

Статья «Двухстраничное резюме — это не просто нормально, оно может быть даже лучше» , первоначально опубликованное на Grow + Acorns.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a3e746e0c3e4e9d.

Что работодатели хотят видеть в вашем резюме, а большинство людей этого не делают

Женщина просматривает резюме соискателя.

getty

Написать резюме никогда не бывает легко. Вы должны понимать, как составить свое резюме, чтобы быстро привлечь внимание работодателя за 20 секунд или меньше.Большинство людей совершают эту критическую ошибку. Они пишут длинные, растянутые описания должностных обязанностей. Это открытие стало неожиданностью для нескольких бэби-бумеров в моем классе по написанию резюме. Джефф заговорил, чтобы сказать: «Я разочарован. Я провожу много времени, просматривая сообщение о вакансии работодателя, и обязательно пишу все о своей работе, чтобы удовлетворить все, о чем они просят. Тогда я не получу интервью. Я, должно быть, делаю что-то не так, но что это? » Мудрый вопрос. Это не длинные описательные истории работы, которые работодатели хотят видеть.

Предположим, вы используете правильный формат и стиль, чтобы ваше резюме могло пройти через систему отслеживания кандидатов. (Чтобы узнать больше об этом, прочтите статью Forbes Хотите, чтобы рекрутеры заметили? Попробуйте эту стратегию резюме, чтобы пройти через систему отслеживания кандидатов. )

Работодатели хотят слышать о ваших достижениях, результатах вашей работы и результатах. Начните думать о том, как вы создали что-то новое и какое влияние это оказало. Может быть, вы сделали что-то, что сэкономило деньги или сэкономило время.Вы добавили процесс или систему, которые повысили производительность. Вот некоторые из результатов, которые менеджеры по найму и рекрутеры хотят знать и видеть в вашем резюме.

Вот формула, которую следует использовать при написании предложений из истории работы:

Ваши ДЕЙСТВИЯ = ваши РЕЗУЛЬТАТЫ

Спросите себя, , в чем была первоначальная проблема? Что я предпринял для решения этой проблемы? Какие результаты были достигнуты? Вы количественно оцениваете свои достижения. Отметьте, сэкономили ли вы время или деньги, заработали деньги или создали что-то новое.Кроме того, цифры могут быть очень впечатляющими, поэтому постарайтесь получить фактическую сэкономленную сумму или приблизительную оценку. Вы всегда можете обсудить результат, используя процентное увеличение или уменьшение. Не все, что вы делаете, можно измерить количественно, но многие могут. Отметьте, что было самым впечатляющим достижением в этой работе, и напишите об этом список результатов.

Примеры отчетов о результатах

Я просмотрел недавние резюме, которые я написал вместе со своими клиентами, и вытащил несколько примеров.Я взял их из разных областей, чтобы показать, как можно написать о своих достижениях и отметить результат. Обратите внимание на то, насколько ясно можно быстро понять, что сделал человек, и какую выгоду от этого действия получил его работодатель.

Веб-страница

Робина • Разработал улучшенный инструмент, который сократил объем монтажных работ на предприятии. Результаты сохранены за 100 часов.

• Руководил командным проектом по сложной переработке продукта. Сотрудничал с многочисленными заинтересованными сторонами, тестировал новые проекты, доработал решение и руководил внедрением .Результат сэкономил 2,5 миллиона долларов.

• Создан новый учебный курс по управлению изменениями. Обучил 500 ⁺ сотрудников по всей компании.

• Заключен договор с поставщиком, снижающий цену. Результат сэкономил более 100 000 долларов.

• Обучил 12 новых сотрудников работе с оборудованием и фирменным программным обеспечением.

• Участвовал в разработке новой стратегии, процессов, программ и политик, которые улучшили культуру труда сотрудников. Results снизила текучесть кадров на 40%.

• Руководил инициативой по экономии затрат. Получены новые материалы и новая цепочка поставок натуральных материалов. Результат сэкономил 20 миллионов долларов.

• Проведена маркетинговая кампания по запуску нового продукта, включая копирование веб-сайтов, поисковую оптимизацию, публикацию контента, а также создание и размещение видео-отзывов.

• Сотрудничал с менеджерами, чтобы оптимизировать процесс продаж компании от начала до установки.Внесены многочисленные улучшения в процесс. В результате объем продаж увеличился втрое до 30 миллионов долларов.

• Автор нового руководства по обучению руководителей для начинающих менеджеров.

Этот список может вызвать идеи, которые помогут вам лучше определить свои результаты. Сделали ли вы:

• Улучшения процессов / системы
• Повышение производительности
• Улучшение дизайна
• сэкономленное время
• Сэкономлено $$$
• Сделал компанию $$$$
• Разработано / Создано что-то новое
• Решил ключевую проблему — определите проблему, решение и достигнутые результаты
• Создание новой программы
• Улучшения политики
• Разработаны новые политики
• Созданные лучшие практики
• Повышение удержания или удовлетворенности сотрудников
• Повышение культуры труда

СОВЕТ : По возможности используйте #,%, статистику, сколько, сколько, количественно!

Размещение результатов в вашем резюме

Под каждой работой, которую вы выполняли, в первую очередь нужно указать свои самые важные достижения.После этого заявления опубликуйте свой следующий важный вклад. Повторяйте этот процесс, пока не завершите выполнение этой роли. На некоторых должностях будет меньше достижений, чем на других. Всегда начинайте сначала отмечать лучший результат, которого вы достигли в этой работе.

Некоторые действия, такие как создание нового справочника сотрудника, являются достижением и не требуют какого-либо другого количественного показателя. Не все, что вы делаете, можно измерить. Читателю действительно поможет, если вы добавите числа, чтобы показать, насколько важна роль.Например, курировали 2 человека — это гораздо меньшая роль, чем курировал 40 прямых и косвенных подчиненных.

Вы можете редактировать и сокращать старые истории заданий. Работодатели больше всего заботятся о недавней работе, которую вы выполняли за последние 5-7 лет. Сосредоточьтесь на этом опыте больше всего. Избавьтесь от несущественных описаний работы. Сосредоточьтесь на том, чтобы показать прогресс и набор навыков для того уровня работы, который вы хотите сейчас. На работе старше десяти лет перечислите только свои самые впечатляющие достижения.

Скрытые опасности таблиц и текстовых полей в резюме — Центр карьеры Батон-Руж

Обычная ситуация в Центре карьеры: Посетитель пытается пересмотреть или обновить резюме. Он / она пытается добавить или удалить строку или раздел, или пытается изменить какое-то форматирование, но, похоже, это работает неправильно. Форматирование и интервалы сбрасываются, и мы не можем это исправить. Мы видим, что это происходит, когда резюме отформатировано с помощью таблиц или текстовых полей.

Откуда берутся таблицы и текстовые поля

Есть 3 причины, по которым ваше резюме может содержать таблицы / текстовые поля:

1) Вы используете шаблон резюме, который их включает. Некоторые шаблоны резюме в Microsoft Word и других источниках используют таблицы и текстовые поля для определения структуры резюме. Эти структуры форматирования обычно невидимы, если вы специально не ищите их.
2) Вы использовали веб-сайт для создания своего резюме. Некоторые веб-сайты, которые говорят: «Просто введите свою информацию, и мы создадим ваше резюме для вас», используют таблицы и / или текстовые поля для определения структуры резюме (при условии, что вы загрузили свое резюме с веб-сайта в формате Word).
3) Вы помещаете в себя таблицу или текстовое поле.

Почему вам следует избегать использования таблиц и текстовых полей в своем резюме

Почему людям нравится использовать таблицы и текстовые поля? Они выглядят великолепно, потому что придают структуру шаблону резюме. Таблицы очень полезны для определенной компоновки документа. Ячейки, строки и столбцы хорошо подходят для создания «разделов» для различных видов информации. Текстовые поля также могут хорошо работать для создания «блока» или раздела.Одним из преимуществ текстовых полей является возможность перемещать их в разные места в документе. Они могут быть полезны для создания заголовка или раздела «левый столбец».

Тем не менее, Центр карьеры по-прежнему рекомендует не использовать таблицы и текстовые поля в вашем резюме по следующим причинам:

1) Они могут «мешать», когда вы хотите пересмотреть свое резюме или изменить макет.

• Давайте добавим элемент в свой опыт работы.Вы думаете: «просто добавьте новую строку и введите информацию». Но если в вашем резюме используются таблицы, макет не такой, как в остальной части этого раздела. Использование Enter для создания новой строки в той же ячейке / строке будет выглядеть иначе. Для согласованности вам потребуется создать новую строку и / или ячейку в таблице макета. Если вы не разбираетесь в создании и редактировании таблиц, вам может быть сложно это сделать.
• Точно так же трудно удалить что-то из вашего резюме, если в шаблоне используются таблицы или текстовые поля.Часто остается куча пустого места, которое никуда не денется. Почему? Потому что теперь у вас есть пустая ячейка , и даже пустые ячейки занимают место.
• Таблицы и текстовые поля могут мешать при попытке изменить поля.

2) Веб-сайты, которые импортируют информацию из вашего резюме, имеют проблемы с «чтением» информации, содержащейся в таблицах или текстовых полях.

• Мы протестировали это с несколькими различными системами автоматического слежения (ATS), такими как Workday, Taleo и Brassring.Мы обнаружили, что они могут «прочитать» или импортировать большинство , но не все информации в вашем резюме. Некоторые веб-сайты, такие как гигант по размещению вакансий, вообще не могут импортировать резюме с таблицами.
• Это большое дело. Вы хотите, чтобы веб-сайты правильно читали информацию в вашем резюме. Во-первых, это экономит ваше время и усилия, набирая информацию в заявлении о приеме на работу. (Веб-сайты с заявлениями о приеме на работу «читают» ваше резюме и используют эту информацию для заполнения многих полей.)
• Что еще более важно, на этих веб-сайтах могут возникнуть проблемы с чтением информации о вашем опыте работы и квалификации.Это означает, что они могут не распознать ключевые слова и информацию и не «пометить» ваше резюме, чтобы менеджер по найму внимательно изучил и, возможно, свяжется с вами для собеседования. Если программа не может правильно прочитать ваше резюме из-за таблиц и текстовых полей, то оно может никогда не быть увидено человеческими глазами.

Как распознать таблицы и текстовые поля в шаблонах MS Word

Обычно они невидимы и их трудно обнаружить (как в примере ниже).

Однако обычно вы можете увидеть небольшой квадрат (с четырьмя стрелками внутри) в верхнем левом углу таблицы и / или текстового поля. Если вы не можете , щелкните область внутри документа — или переместите курсор в верхнюю левую область — и должно появиться небольшое поле. Щелкните правой кнопкой мыши на маленьком квадрате. Появится небольшое меню.

Щелкните значок Borders (который выглядит как квадрат 2 x 2). Затем выберите Все границы . Это изменит настройку Borders для таблицы и / или текстового поля, так что границы станут видимыми.

А вот и твой стол! Конечно, люди обычно хотят, чтобы таблицы и текстовые поля были невидимыми (без границ), чтобы они не отображались при печати резюме (и человек, читающий резюме, не видел их).Но в этом случае вы хотите знать, что они есть, чтобы вы могли выбрать , а не , чтобы использовать шаблон, в котором они есть.

Какие еще способы форматирования резюме?

• Если вы составляете свое резюме самостоятельно, вы можете использовать табуляции, настройки выравнивания и отступы, чтобы обеспечить структуру. Все они могут обеспечить результаты, похожие или идентичные тому, что выполняют таблицы и текстовые поля. Хотя они могут потребовать немного больше усилий, результатом является документ, который вы можете редактировать сколько угодно, и который может быть легко прочитан ATS.
• Используйте шаблон резюме, в котором не используются таблицы или текстовые поля. Это может быть сложно, потому что, как отмечалось выше, таблицы и текстовые поля часто невидимы. Следует обратить внимание на блоки текста, расположенные рядом друг с другом в аккуратных столбцах (как в первом примере в этой статье). Или фрагмент текста, который кажется самостоятельным и не является частью какого-либо абзаца.
• Самый простой способ: воспользуйтесь одним из наших шаблонов Центра карьеры! На сайте Центра карьеры есть несколько разных шаблонов резюме.Они следуют текущим «лучшим практикам» для резюме. Они хорошо спланированы и занимают мало места, но не тесны. Щелкните здесь, чтобы просмотреть наши шаблоны резюме.

Написано Ричардом Райтом

советов по составлению резюме, которые помогут вам преодолеть искусственный интеллект. Gatekeepers

Это было неизбежно: когда компании упростили подачу заявки на работу в Интернете, заявки хлынули. Чтобы преодолеть эту постоянно растущую волну резюме, отделы кадров все чаще обращаются к системам искусственного интеллекта, чтобы отбирать кандидатов быть хорошими.Таким образом, хотя подача заявки может быть такой же простой, как щелчок мышью, это резюме с гораздо большей вероятностью будет предано забвению, чем окажется перед рекрутером.

Чтобы не попасть в ловушку сита резюме, соискатели должны понимать новые системы, которые распространились на большее количество отраслей и должностей.

Как это работает

Так называемые инструменты прогнозирования найма оценивают резюме, находя ключевые слова, связанные с такими категориями, как навыки, опыт и образование, и взвешивая их в соответствии с требованиями к должности и любыми другими факторами, указанными нанимающей компанией.Система может более положительно оценивать кандидатов, которые работали в определенных компаниях. Он может сделать вывод о том, сколько лет тому или иному навыку, исходя из того, где он появляется в истории работы.

Искусственный интеллект используется для понимания того, что люди имеют в виду, например, если Карлтон — имя человека, альма-матер или компании, в которой работал кандидат.

Программные системы могут быть менее предвзятыми, чем люди, проверяющие людей, потому что они могут быть запрограммированы на игнорирование таких характеристик, как возраст, пол, раса и другие защищенные категории.

Лучшие кадры для себя

Чтобы пройти автоматическую проверку, может потребоваться адаптация резюме, а не только сопроводительного письма к каждой вакансии, на которую вы претендуете. Грег Моран, исполнительный директор OutMatch, системы, которая проверяет более 10 миллионов кандидатов в год для компаний, включая Pepsi, Toyota и Walmart, подтвердил, что следующие действия помогут кандидатам избежать автоматического отклонения.

Включите в свое резюме те же или похожие ключевые слова, которые используются в объявлениях о вакансиях для соответствующих знаний, навыков, опыта и обязанностей.Используйте самые релевантные ключевые слова в списке вашей последней вакансии. Если вы упомянули аналитику данных в работе 10 лет назад, но не упомянули в недавней работе, алгоритм может придать ей меньший вес.

Такие слова, как «значительный», «сильный» и «мастерство» в описании должности, могут указывать на то, что эти навыки будут иметь большое значение, поэтому они должны быть подчеркнуты в вашем резюме и включены в описание вашего недавнего опыта.

По возможности оценивайте количественно. «Управлял командой из пяти человек, которая увеличила продажи на 40 процентов за два года» работает лучше, чем «Управлял командой, которая значительно увеличила продажи.”

Убедитесь, что система может« прочитать »ваше резюме. В некоторых системах формат файла PDF может отображать ваше резюме как одно изображение, поэтому Microsoft Word может быть лучшим выбором. Причудливое форматирование, такое как столбцы или добавленные изображения, может быть менее читаемым, если система сканирует слева направо. Не пытайтесь обмануть программу с помощью ключевых слов в белом тексте — создатели уже думали об этом.

Назовите все свои навыки. Система может сканировать на предмет конкретного опыта, например, с языком программирования R или Tableau, поэтому не объединяйте их вместе как «опыт в аналитике данных».”

Если вы являетесь частью недостаточно представленной группы, используйте термины, которые позволят системе идентифицировать вас для компаний, которые пытаются диверсифицировать свою рабочую силу.

Ловушки

Искусственный интеллект, используемый в системах найма, может привести к непредвиденным пагубным последствиям, сказал Хун Цюй, научный сотрудник Стэнфордского университета по гонкам и технологиям. Он является создателем AI Blindspot, набора практик, которые помогают командам разработчиков программного обеспечения распознавать неосознанные предубеждения и структурное неравенство, которые могут повлиять на принятие решений в их программном обеспечении.

Обновлено

25 октября 2021 г., 16:44 ET

«Системы все еще могут иметь свои собственные формы предвзятости и могут отсеивать квалифицированных кандидатов», — сказал г-н Цюй.

Компания может уделять приоритетное внимание резюме кандидатов на соискание инженеров-программистов, которые поступили в те же университеты, что и успешные старшие инженеры в отрасли. Кандидаты из женских колледжей или колледжей, которые раньше были чернокожими, могут иметь больше шансов быть отклоненными, например, если высшие звания инженеров в отрасли составляют преимущественно белые мужчины.

«Правильная настройка системы — это больше, чем просто отладка кода и устранение искажений в данных обучения, потому что программное обеспечение основано на решениях, основанных на ценностях, с историческим багажом», — сказал г-н Цюй.

Предубеждения, порождаемые системой, могут выходить за рамки скрининга. Например, рекрутеры могут быть подвержены «предвзятости автоматизации», что придает анализу больший вес, поскольку он исходит из компьютерной системы. Объединение кандидатов, прошедших отбор на следующий уровень оценки, а не ранжирование их по баллам, присвоенным программным обеспечением, может помочь смягчить этот эффект.

Необходимы частые аудиты, чтобы понять, кого система проверяет, а кого — нет. Он также должен быть прозрачным, чтобы люди могли понять, почему было принято то или иное индивидуальное решение. По словам Цюй, непрозрачная система затрудняет обнаружение проблем.

Хотя системы становятся все более распространенными, они только зарождаются, и критики говорят, что рыночных стимулов или государственного регулирования, требующих прозрачности, мало. Фактически, самоанализ может выявить проблемы, которые могут нанести вред репутации компании.

Больше, чем ваше резюме

Все чаще создание резюме в один клик — это только первый шаг. Больше кандидатов просят пройти оценку навыков и личности и записать ответы на вопросы собеседования. Г-н Моран из OutMatch сказал, что дополнительные задачи направлены на то, чтобы дать более полную картину менеджерам по найму и позволить соискателям «рассказать свою историю».

Тем не менее, большинство кандидатов, которых просят предоставить дополнительную информацию, не имеют возможности рассказать эту историю человеку.Хотя процентные показатели различаются, г-н Моран подсчитал, что система, как правило, может считать, что 80 процентов кандидатов, подавших резюме на профессиональную работу начального уровня, обладают базовыми навыками и компетенциями, необходимыми для достижения успеха в этой должности, поэтому их просят заполнить резюме. или больше тестов. Затем большинству испытуемых будет предложено записать видеоинтервью.

Информация из резюме, тестов и стенограмма собеседования будет проверена программным обеспечением искусственного интеллекта. После этого около 20 процентов этих кандидатов обратятся к рекрутеру.

Приглашение большего числа соискателей на собеседования позволяет большему количеству кандидатов продемонстрировать свою пригодность, говорит Мишель Оливье, карьерный тренер из Остина, штат Техас, но «это также означает, что на более раннем этапе требуется больше времени для большего количества ролей. ”

Раньше кандидаты, прошедшие этап собеседования, могли иметь один шанс из 10 получить работу, сказала она. Теперь, «с новыми инструментами у вас может быть то же самое время» для гораздо меньших шансов.

«Работодатели не очень хорошо понимают, чего они ждут от кандидатов», — сказала г-жа- сказал Оливье.

Карин Борхерт (Karin Borchert), исполнительный директор компании Modern Hire, занимающейся разработкой программного обеспечения, прогнозирует, что резюме станут менее важными для профессиональной работы начального уровня. По ее словам, компании могут оценивать качества, которые они ищут, такие как упорство или навыки решения проблем, с помощью оценок, а затем учитывать отзывы о новых сотрудниках для улучшения этих оценок.

Не пренебрегайте другими инструментами

Г-н Моран предупредил кандидатов, чтобы они не полагались только на новые системы для получения работы.Он советует соискателям работы убедиться, что их профиль в LinkedIn обновлен и содержит рекомендации менеджеров и коллег. Twitter или другие общедоступные учетные записи социальных сетей должны включать в себя «цифровые хлебные крошки» с информацией о навыках, опыте и интересах.

Кандидатам также следует искать людей в своих целевых компаниях, которые могут направить их на эту должность, сказал г-н Моран, потому что такие рекомендации могут значительно повысить шансы быть принятым на работу.

«Чем больше технических нововведений, тем больше на тебя обращают внимание, переходя по старой школе», — сказал он.

Создание выдающегося резюме | Американская медицинская ассоциация

Биографическая справка (CV) используется профессионалами в академических, медицинских, педагогических и исследовательских областях в качестве обзора достижений, имеющих отношение к академической сфере. Соответственно, его следует часто обновлять, чтобы отражать развитие вашей карьеры.

Различия между резюме и резюме

Различия между резюме и резюме

Между резюме и резюме есть заметные различия, в том числе:

• Образование всегда занимает первое место в резюме.
• В резюме редко указывается цель или он имеет длинный повествовательный профиль. Если вы хотите объяснить, почему вы идеальный кандидат на эту должность, включите это как часть вашего сопроводительного письма.
• В резюме чаще бросают имя, чем в резюме. Например, если вы проводите исследование под руководством определенного профессора, вы должны указать его или ее имя и титул.
• В отличие от резюме, резюме может занимать 3 и более страниц; однако длина резюме — не то, что делает его успешным.Вы должны представить самую важную информацию кратко, сдержанно и не хвалить себя.
• Резюме должно быть аккуратно организовано с четкими заголовками и четкими концептуальными делениями. Опыт можно разделить на такие заголовки, как «Обучение» или «Исследования»; образование может быть разделено на «Степени» и «Повышение квалификации» или аналогичные.
• Пункты, отмеченные маркированным знаком, обычно используются в резюме, но реже в резюме.

Информация для включения в CV

Информация для включения в CV

Хорошее резюме подчеркивает моменты, которые считаются наиболее важными в вашей дисциплине, и соответствует стандартным соглашениям в этой дисциплине.Вы можете изучить эти соглашения, найдя недавние примеры резюме людей в вашей области.

Для соискателя, не проживающего напрямую с резидентством, первым пунктом в резюме также должно быть образование. Остальные элементы зависят от требований к интересующей вас работе и ваших индивидуальных сильных сторон. Подчеркните наиболее важную информацию в своем резюме, разместив ее раньше в документе.

Резюме должно включать следующие позиции:

• Ваше полное официальное имя: это особенно важно, если вы когда-либо меняли свое имя.Это позволяет потенциальным работодателям проверить точность предоставленной вами информации.
• Контактная информация: указывайте только текущие адреса, номера телефонов или адрес электронной почты, на которые вы хотите получать почту, звонки или сообщения.
• Образование: укажите самое последнее 1-е место с названием учебного заведения, полученной степени и датами.
• Сертификация и лицензирование: перечислите и укажите даты завершения для каждого. Если вы находитесь в процессе сертификации совета, но еще не прошли итоговую доску, укажите, где вы находитесь в процессе — например, письменная доска, устная доска, ожидающие результатов или отвечающие требованиям совета, если ваш специализированный совет признает это обозначение.
• Послевузовское обучение: укажите все курсы, которые вы прошли, например, стажировку, резидентуру и стажировку, с названием учреждения и датами. Перечислите самый недавний опыт тренировок 1-й.
• Практический опыт: Перечислите самый недавний практический опыт 1-й.
• Профессиональные или преподавательские назначения: включают академические и профессиональные назначения, стипендии и другой уникальный опыт обучения.
• Исследования и публикации: цитируйте любые презентации или публикации, которые вы написали или подготовили.
• Достижения: предоставьте результаты комитетов, в которых вы работали, или проектов, которыми вы управляли, или вы можете выделить свои клинические и доклинические административные или управленческие навыки.
• Членство в профессиональных обществах: перечислите общества, к которым вы принадлежите, и любые руководящие должности, которые вы занимает.
• Личные и профессиональные рекомендации: включите имена людей, которые могут рассказать о качестве ваших навыков или вашей личности за последние несколько лет.Сообщите всем, кого вы хотите указать в качестве ссылки, что вы хотели бы включить их в свой список литературы.

В резюме нельзя обсуждать ожидаемую компенсацию, причины ухода с предыдущей должности, личные проблемы со здоровьем или инвалидность, результаты экзаменов или лицензию и номер DEA. Вы также должны опустить ссылки на вашу расу, религию, возраст, место рождения, гражданство и семейное положение.

Советы по описанию профессионального опыта и трудоустройства

Советы по описанию профессионального опыта и трудоустройства

Две распространенные стратегии, которые вы можете использовать при написании резюме, — это пробелы и параллелизм .

Гэппинг — это использование неполных предложений для лаконичного представления вашей информации.

Например, вы можете написать:

«Инструктор по композиции (2000–2004). Планируемые курсовые мероприятия. Поставил оценку всем заданиям ».

Используя неполные предложения, вы удаляете ненужные слова, но передаете обязанности должности.

Параллелизм означает сохранение согласованной структуры фраз по всему документу.

Например, если вы используете глагольные фразы в одной части вашего резюме для описания обязанностей, используйте их во всем своем резюме.Глагольные фразы — хороший способ описать обязанности. Используйте настоящее время для ролей, которые вы занимаетесь в настоящее время, и прошедшее время для прежних ролей.

Примером параллелизма может быть:

• Обучил класс из 20 учеников
• Поставил оценку всем заданиям
• Планируемые мероприятия курса

При написании успешного резюме следует использовать как пробелы, так и параллелизм.