примеры оригинальных резюме. Творческие и необычные сопроводительные письма и другие нюансы
Представители творческих профессий при составлении резюме чаще всего отходят от классических стандартов черно-белого оформления. Они воплощают в реальность самые необычные идеи, например, резюме в виде обложки глянцевого журнала или составленное на искусственно состаренных листах. Однако их информативная часть ничем не отличается от заведенных требований делопроизводства.
Достоинства и недостатки
Креативное резюме дает возможность соискателю выделиться на общем фоне презентационных анкет классического стиля. И это неудивительно. Перебирая множество однотипных резюме, специалист по подбору персонала с огромным удовольствием остановится на красочном документе и внимательно ознакомится с текстом.
Но даже у необычных резюме существует ряд достоинств и недостатков, которые следует знать каждому представителю творческих профессий.
В первую очередь необходимо рассмотреть минусы креативного подхода:
- не каждый руководитель понимает суть нестандартных резюме;
- подготовка презентационного документа может занять не один день;
- внутреннее беспокойство соискателя по поводу мнения руководства компании, в которой он желает получить работу, может негативно отразиться на творческом оформлении;
- креативный формат резюме подходит не для всех специальностей.
А вот список достоинств нестандартного подхода имеет гораздо больше пунктов.
- Отсев компаний. Руководители и специалисты по подбору персонала могут высказать свою критику в адрес предоставленного резюме. Разные взгляды и конкурирующие мнения говорят о невозможности сработаться с шефом и коллективом компании в целом.
- Креативный подход помогает компенсировать минимальный опыт работы соискателя.
- Резюме креативного формата дает шанс соискателю сделать ошеломительную карьеру. За короткий промежуток времени нестандартный документ может оказаться в базе всех творческих компаний города. А значит, предложения о работе начнут сами поступать соискателю.
- Руководители компаний, связанных с творчеством, отдают предпочтение кандидатам с нестандартным мышлением.
- Соискателя с креативным резюме непременно приглашают на собеседование. При этом общение будет проходить не на вялой ноте, а с улыбкой и смехом.
- Коллектив фирмы довольно часто видит резюме, поступающие в адрес компании. А столь необычный подход к составлению презентационного документа позволит быстро вписаться в команду.
Интересное оформление
Специалисты по подбору персонала поделились информацией, какие модели креативных резюме больше приходятся по вкусу руководителям компаний.
- Инфографика. Довольно распространенный метод самопрезентации среди творческих профессий. В тексте данного документа обязательно присутствуют все пункты классического резюме. Что касается фона, тут соискатель как раз и должен проявить творческий подход.
- Конверт. В наше время специалисты по подбору персонала и руководители предприятий получают резюме от соискателей на электронную почту. Но это не всегда удачно – такие письма чаще всего удаляются. Избежать подобных ситуаций поможет «живое письмо», доставленное курьером или переданное в отдел кадров собственноручно. При этом само резюме должно иметь нестандартный дизайн.
- «ВКонтакте». Сегодня социальные сети являются неотъемлемой частью жизни человека. Этим нельзя не воспользоваться при составлении креативного резюме. Очень интересно и необычно выглядят презентационные анкеты, выполненные в дизайне личной страницы. Кроме того, этот способ позволяет соискателю раскрыть свои таланты, тем самым продемонстрировать их потенциальному руководству.
- Обложка. Отличный вариант креативного резюме в виде обложки глянцевого журнала. Здесь получится поместить печатную информацию и вставить несколько элементов портфолио.
- Пирография. Необычный метод, применяемый крайне редко. Речь идет о деревянной дощечке, поверх которой выжжена необходимая текстовая информация. На самом деле существует множество вариантов оформления креативного резюме. Главное – подключить творческий потенциал и найти приемлемую модель документа для быстрого устройства на работу.
Стоит отметить, что при устройстве в зарубежную компанию уместно сделать резюме на двух языках, например, на русском и английском.
Как написать оригинальное резюме?
Чтобы составить оригинальное резюме, следует прислушаться к нескольким важным советам.
- Дизайн креативного резюме должен соответствовать одной интересующей должности. Необходима конкретика. Такие варианты, как «готов работать программистом или менеджером по рекламе» или «желаю получить должность курьера или оператора call-center» работают неэффективно.
- Креативные модели резюме, как и строгие варианты этого документа, должны быть в меру информативными.
- Даже в креативном исполнении резюме должно соответствовать общепринятой структуре. В целом оригинальный дизайн самопрезентационной анкеты выделяется на общем фоне строгих документов. А вот с текстовым наполнением многие допускают ошибки. Одни пропускают некоторые пункты, другие – наоборот, делают упор на незначительных деталях.
- Особое внимание следует уделять разделу «опыт работы». В данном случае хронология должна состоять от последнего к первому.
Говоря простыми словами, первым указывают последнее место работы, а в самом конце проставляется информация о первом трудовом опыте.
Достижения
В резюме каждого соискателя присутствует раздел «опыт работы», где указывается наименование предприятия, должность и перечень функциональных обязанностей. А ведь работодателей эта информация, в общем, не интересует. Будущий руководитель должен видеть, чего смог добиться потенциальный работник. Для этого структуру резюме уместно дополнить разделом достижения.
Для креативных резюме лучше слегка откорректировать раздел «опыт работы», дополнив его достижениями. Далее предлагается рассмотреть на нескольких примерах, как выглядит необычная связка в отличие от банальных фраз.
Основные обязанности:
- осуществление холодных звонков;
- создание презентаций;
- заключение договоров.
С одной стороны, текст кажется понятным, легкодоступным. Однако будущий руководитель не видит, чего смог достичь соискатель.
- заключил 10 договоров с международными компаниями на сумму в $1 млн каждый;
- за 3 месяца увеличил клиентскую базу на 128 единиц, 46 из них стали постоянными партнерами;
- на протяжении последних 22 месяцев перевыполнял план по реализации продукции.
Можно даже не спрашивать, на какой текст «клюнет» потенциальный босс.
Навыки
Обязательно условие любого креативного резюме заключается в дополнении его структуры разделом «навыки и технологии». Например, если соискатель ищет работу копирайтера, ему крайне важно указать наличие навыков публичных выступлений. Речь идет не о караоке, а о преподавательских лекциях либо обучении новых сотрудников.
При заполнении раздела о технологических знаниях необязательно расписывать подробное знакомство с программой. Достаточно указать «опытный пользователь». В целом лучше сделать маркировочный список и показать, какие программы соискатель знает хорошо, а какие не очень.
Например, людям творческих профессий следует иметь навык работы с графическими программами, Adobe Illustrator, AutoCAD, Corel Draw, Photoshop, InDesign.
Второстепенная информация
В каждой строгой модели резюме указываются привычные слова, соискатели только меняют их местами. Например, коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность. Эти слова можно даже назвать клише, на которые потенциальные руководители даже не обращают внимание.
Информация второстепенного характера в резюме креативного формата должна подаваться с необычной изюминкой, а для этого потребуется подключить фантазию, рассказать о принципах, убеждениях. Можно вкратце упомянуть о любимой книге, блоге или других интересах. С одной стороны, это может показаться нелепым, однако именно эта информация раскрывает внутренний мир соискателя, рассказывает о его личных качествах. Кроме того, если хоть один интерес совпадет с увлечением потенциального руководителя, между ним и соискателем возникнет незаметная эмоциональная привязка. Благодаря этому нюансу шанс обладателя креативного резюме получить желаемую должность в разы увеличивается.
Если же у соискателя нет желания делиться информацией личного характера, можно воспользоваться привычными клише, только преподнести их в более подробном изложении:
- характеристику «стрессоустойчивость» можно заменить на фразу «способен выдерживать высокую эмоциональную нагрузку и сохранять спокойствие в экстренных ситуациях»;
- «ответственность» предпочтительно раскрасить фразой «обладаю способностью быстро анализировать ситуацию и принимать самостоятельные решения, неся за них полную ответственность»;
- фраза «умею быстро находить общий язык с незнакомыми людьми» легко заменяет шаблон «коммуникабельность»;
- «самостоятельно разбираюсь с новой информацией, после чего без труда применяю ее на практике» – речь идет о «быстрообучаемости».
Сопроводительное письмо
Представляемый документ – обязательная часть любого креативного резюме. Сегодня соискатели стараются приложить к презентационным анкетам небольшую приписку, в которой присутствует несколько предложений, связанных с компанией и интересуемой должностью.
В тексте приветствия и указания цели соискателя, касающейся трудоустройства, руководитель распознает тонкости характера потенциального сотрудника и его темперамент. Однако состав сопроводительных писем всецело зависит от нескольких важных факторов:
- уровень квалификации соискателя;
- интересуемая должность;
- итоговое мнение специалиста по подбору кадров или руководителя производства, занимающегося наймом сотрудников.
Примеры
За основу креативного резюме можно взять шаблоны, представленные на просторах Всемирной паутины. Второй образец более яркий и насыщенный. Соискателя с такой анкетой захотят получить многие рекламные компании.
английский | Фразы — Заявление
Хорошо владею (устный, письменный)
Good understanding of both written and spoken…
Используется, чтобы показать, что канидат находится на хорошем уровне языковых компетенций
Свободно владею (устный, письменный)
Fluency in both written and spoken…
Используется, чтобы показать, что претендент свободно разговаривает на коком-либо языке
Со знанием компьютера
Computer literate
Используется, чтобы показать, что претендент умеет пользоваться всеми базовыми функциями компьютера
Отличные коммуникативные/презентационные навыки
Excellent communication / negotiation / presentation skills.
Используется, чтобы показать, что претендент хорошо умеет вести переговоры/общаться/делать презентации
Продвинутый пользователь Microsoft Office Suite / basic HTML программирование
Advanced level skills in Microsoft Office Suite / HTML programming.
Используется, чтобы показать, что претендент глубокие знания в использовании всех программ офиса Майкрософт и программного обеспечения
Владею программами Microsoft Word / Excel / Database / Powerpoint.
Knowledge of Microsoft Word / Excel / Access / Powerpoint.
Используется, чтобы показать, что претендент имеет продвинутые знания в ипользовании текстового процессора, таблиц, баз данных и программного обеспечения для составления презентаций
Со знанием CAD / CAM.
Familiarity with CAD / CAM.
Используется, чтобы показать, что претендент умеет использовать программное обеспечение для компьютерного дизайна
Имею действительное водительское удостоверение/водительские права
Currently holding a full…driver’s license.
Используется, чтобы показать, что претендент имеет право водить машину
Интересы в резюме — примеры — Со-бытие
Интересы в резюме — примеры
Приводим примеры заполнения графы «интересы» в резюме. Напоминаем — перечисленные ниже варианты чужие. Люди заявляли их в своем резюме с целью, которая может абсолютно не совпадать с вашей собственной. О том ради чего можно написать тот или другой тип интересов, рассказано в статье «Интересы в резюме«. Некоторые варианты вспомогательных вопросов для их определения даны там же. Если вам нужны только чужие примеры, не забывайте ставить ссылку на источник. А теперь, собственно, сами примеры.
1. Примеры частных интересов (увлечений во вне рабочее время)- профессиональная фотография
- хоровое пение (занимаюсь в фольклорном ансамбле, имею опыт участия в различных конкурсах)
- страстный автолюбитель
- нравится организовывать праздничные мероприятия
- горные лыжи, сноуборд, отдых на природе (знаю все о базах, домах отдыха и т.д. в радиусе 300 км., где компанией от 5 до 30 человек можно активно и весело провести выходные )
- волейбол (кандидат в мастера спорта)
Даже не читая статью с разъяснениями причин, по которым в отдельных случаях выгодно указывать подобные увлечения, становится ясно с какой целью специалисты предоставили именно такую информацию потенциальному работодателю. Остается лишь уточнить, что во всех представленных случаях в резюме имелась качественно сформулированная цель трудоустройства.
Когда и какие частные интересы выгодно указывать в резюме
2. Примеры личных интересов в работе
- стабильный оклад, наличие плановых норм, выплаты за превышение установленного плана (сдельные, премиальные и т.п.)
- новейшие разработки в ортопедии (мед.техника)
- повышение профессиональной компетенции (дополнительное образование, семинары, конференции)
- безупречное выполнение обязанностей, перспектива занять должность главного бухгалтера
- защита диссертации на соискание ученой степени доктора технических наук
- служебные командировки (имеется л/а)
- четкие критерии эффективной работы в рамках должности, возможность принимать самостоятельные решения о вариантах успешного достижения цели заказчика
- работа на предприятии по производству горно-шахтного оборудования
Если вы уже знакомы с основными материалами сайта, значит не нужно долго объяснять почему эти примеры попали в категорию личных интересов. Отметим, что некоторые из перечисленных вариантов были составлены кандидатами специально для сайтов по трудоустройству, где выдвигалось требование в графе «цель резюме» указывать только название интересующей вакансии. Говорим это, чтобы вы могли использовать все шансы найти нужную работу даже если возможности для этого кем-то ограничиваются. Без разницы намеренно устанавливаются ограничения или просто необдуманно.
Предположим, вы хотите в графе «интересы» заявить о личных интересах в профессиональной деятельности. А на нашем сайте впервые. Чтобы разобраться как лучше написать свой интерес, рекомендуем прочитать статьи:
«Личные проблемы при устройстве на работу»,
«Как отличить личное от профессионального»,
«Интересы в резюме».
После этого препятствий к эффективному обозначению интересов у вас не останется.
Разбор примера личного интереса в работе для резюме
3. Примеры профессиональных интересов
- адаптация первоклассников к школе
- технология производства сухих строительных смесей
- методы мотивирования персонала к надлежащему выполнению должностных инструкций
- поиск производителей и поставщиков качественной алкогольной продукции
- обеспечение связей компании с общественностью
- снижение затрат на выпуск низковольтной аппаратуры
- химический анализ проб промышленных сбросов
также варианты профессиональных интересов можно посмотреть в составе некоторых профессиональных целей (например, вот на этой странице)
Разбор примера профессионального интереса для резюме
Графа «интересы» отличается от графы «цель» тем, что здесь нет жесткой необходимости предоставлять информацию на языке конкретных цифр и фактов. В «интересных» графах допускается гораздо большая степень свободы. Например, можно перечислить разные интересы через запятую — совсем не обязательно собирать их в одном предложении. Можно написать интересов больше, чем обычно заявляется в цели. Например, указать не 1-2 самых важных варианта, а 3-4 (в зависимости от той цели, с которой вы это делаете). Причем такие варианты могут принадлежать и к одной, и к двум, и сразу ко всем трем категориям интересов. Если считаете необходимым сделать это — делайте. В данной графе такая возможность у вас есть.
Понимая для чего вами указывается тот или другой интерес, остается лишь соблюсти общие правила заполнения резюме. Например, если вы решили заявить 3-4 интереса, они должны быть представлены как вся остальная информация — коротко и четко. Если приняли решение отдать эту графу для детального объяснения одного из своих принципиально важных интересов, проследите, чтобы применяемые формулировки не допускали возможности свободной интерпретации ваших слов. И самое главное: если хотите, чтобы после прочтения графы «интересы» у работодателя осталось отчетливое представление о вас, пишите максимум 3-4 самых значимых варианта интересов. Иначе конкретного впечатления не будет.
Если у вас нет четких целей поиска работы или глубоко безразлично какое там впечатление останется у работодателя, можете писать в этой графе что угодно — хоть о своей любви к ночному звездному небу.
Это не шутка. Нет цели — нет смысла шибко убиваться над заполнением этой графы.
с какой целью можно указать интересы — подробнее…
***
Блиц-резюме компании. Методика создания продукта
Блиц-резюме компанииСоставление блиц-резюме компании – это проверенное временем упражнение по сбору и систематизации новых идей. Оно одинаково хорошо себя зарекомендовало как на стадии подготовки к консалтинговым проектам, так и во время их реализации.
Как показывает наша практика работы с клиентами, написание блиц-резюме компании является делом непростым. При своей краткости, считается, блиц-резюме нужно успеть изложить, поднимаясь в лифте в офис. Оно должно включать исчерпывающее описание проблемы, исполнителей, которые будут заниматься ее решением и ключевое отличие от всех прочих идей.
ПродолжительностьЭто упражнение можно выполнять как индивидуально, так и в небольших группах. Нами опробованы оба формата.
На проведение игры обычно требуется 1,5 часа времени с обязательным небольшим перерывом на чай / кофе между процедурой генерации исходной идеи с расстановкой приоритетов и написанием собственно резюме. Заключительную фазу рекомендуем проводить в небольших рабочих групп. В отдельных случаях имеет смысл выбрать человека, который напишет окончательный вариант резюме по результатам обсуждения.
МетодикаУпражнение состоит из 2-х этапов – разработка идеи и придание ей окончательной формы. Для первого этапа мы готовим плакаты формата А1 со следующими заголовками:
Кто наш целевой потребитель? Этот вопрос обманчиво кажется простым: любая относительно хорошая идея или продукт может иметь несколько сегментов целевых аудиторий.
Каковы его нужды? У каждого сегмента целевой аудитории есть свои определенные потребности, удовлетворить которые можно с помощью вашего продукта.
Как называется наш продукт / услуга? Имеет смысл заранее подумать над названием продукта – это ограничит беседу определенными рамками и сфокусирует участников на содержании резюме. Хотя иногда хорошие идеи появляются в процессе упражнения, связанного с выбором названия. Поэтому этот пункт резюме можно оставить незаполненным.
Какой сегмент рынка он занимает? Этот вопрос дает важную точку отчета, относительно которой и будут вестись основные сравнения и ощущаться ценность для целевого потребителя.
Каково основное преимущество нашего продукта / услуги? С этим вопросом, как правило, участникам бывает сложнее всего определиться. Именно отличительное свойство является самой веской причиной, по которой потребители будут вкладываться в идею. Блиц-резюме не предусматривает мешанины многочисленных преимуществ – для покупки должна быть только одна запоминающаяся причина.
Кто или что конкурирует с ним? Участники должны определить, с кем или с чем может сравнить вашу идею потенциальный потребитель. В ряде случаев в качестве конкурирующей марки может быть указана конкретная фирма или продукт. А можно просто ограничиться фразами “существующие виды продуктов…” или “в последний раз, когда мы вносили большие изменения…”.
Каково отличительное качество нашего продукта / услуги? Подумайте, какое у вас есть уникальное отличие, которое выделяет вашу идею или подход в сравнении с конкурентами.
Из этих элементов и будет состоять блиц-резюме компании.
Этап генерации идейВо время мозгового штурма участники выписывают на стикеры свои идеи по принципу “одна идея – один стикер” и приклеивают их на плакаты под соответствующие заголовки. Обратите внимание, это творческий процесс, критике и анализу здесь не место.
Если по какому-то вопросу возникло серьезное затруднение, то группа может совместно обсудить эту тему. Хорошо ли мы знаем своих конкурентов? Можем ли выделить уникальное свойство продукта? Правильно ли сегментируем свою целевую аудиторию?
Далее необходимо определить приоритетность идей, расположенных на плакатах. Это можно сделать с помощью голосования, NUF-теста или любой другой методики, позволяющей сделать такую оценку.
Этап форматированияПосле обсуждения и осмысления всех элементов бизнес-резюме перед группой возникает задача практической проверки некоторых возможностей.
Разделите участников на микро-группы или пары. Пусть каждая из них напишет свой вариант блиц-резюме компании, взяв за основу идеи с плакатов.
Минут через 15 – 20 группы презентуют свои версии. Остальные участники слушают, оценивают, задают вопросы, выбирают наиболее удачные варианты. После выступления всех участников создается итоговый вариант бизнес-резюме компании или несколько его вариантов под разные целевые аудитории.
Читайте также:Пиши резюме правильно или “умею улыбаться и пеку оладушки” / Хабр
Update статьи “Пиши резюме правильно или “умею улыбаться и пеку оладушки”.
Начну с того, что я IT рекрутер. В этом тексте выражено только мое мнение по вопросу составления резюме. Это вовсе не значит что мои коллеги по отрасли считают также. Возможно, с чем то-то они согласны, с чем-то нет.
Да, каюсь, в первоначальном варианте статьи, опубликованном некоторое время назад, я несколько категорично выразила свое мне о наличии и качестве фотографии в резюме. Давайте поступим так: ставить фотографию или нет — решать вам. По своему опыту могу сказать лишь, что:
1. Работая в IT кадровом агентстве, я общаюсь с кандидатами только по телефону и мне психологически комфортнее представлять себе человека визуально. Возможно вам тоже. Часто процесс трудоустройства растягивается на недели, а то и на месяцы. В этот период я веду с кандидатом переписку, общаюсь по телефону и в скайпе. Волнуюсь за него, особенно если процесс рассмотрения резюме почему-то затягивается, а человеку срочно нужна работа. Если история заканчивается хорошо, и кандидата приглашают в компанию — радуюсь. И так изо дня в день, и из месяца в месяц. Человек становится уже в чем-то близким для меня. И не представляя его визуально — чуть сложнее и как-то грустнее, что ли, работается.
Поэтому фото в резюме важно для меня, как для рекрутера.
2. Для руководителя, ищущего специалиста себе в команду — фото в резюме кандидата может быть важно по другой причине: с этим человеком он и его коллеги будут работать по 8 часов в день 5 дней в неделю. И хочется, чтобы человек вписался в команду. Конечно, понять, впишется специалист в команду, или нет, можно только на собеседовании, и то не всегда. Но всех на собеседование не пригласишь, у руководителя мало времени для этого. Фото в таком случае выступает для него одним из фильтров для экономии времени.
Отталкиваясь от этого, решать, размещать ли фотографию в резюме, и какую именно — вам. Я лишь попробовала объяснить, почему это может быть косвенно полезно при поиске работы.
И напоследок, перед тем как вы начнете, уже наконец, читать саму статью, хочу попросить вас — не стесняйтесь комментировать! Ваше мнение для меня очень важно, потому что вы — мои друзья, или коллеги по отрасли или те, кому я звоню каждый день, говоря: ”здравствуйте, я нашла ваше резюме…»
По долгу службы я каждый день просматриваю HeadHunter, Linkedin и множество других ресурсов для поиска на предмет IT специалистов разного толка.
Находясь по ту сторону HeadHunter’а, не перестаю удивляться изобретательности тех, кто находится в поиске работы.
Предлагаю поговорить о том, как эффективно позиционировать себя на рынке труда.
Правильное продающее резюме это первый и главный шаг к работе мечты.
Рекомендации будут практические, проверенные на собственном опыте как со стороны соискателя, так и со стороны рекрутера.
Кстати, пару месяцев назад хабраюзер 3dstepych интересовался этой темой и в комментах развернулось живое обсуждение того, каким должно быть резюме ITшника (сам пост)
Статей на тему “как написать резюме” достаточно много, но из практики — если я вижу каждый день некоторое количество примеров, достойных детального “разбора полетов”, значит есть еще “поле для деятельности”, поэтому предлагаю еще раз пробежаться по критериям правильного резюме, тем более что рынок труда не стоит на месте и то, что было совершенно неактуально 2-3 года назад, сейчас в тренде.
Сегодня на каждом углу говорят о «продающих текстах», «продающих мероприятиях», о том, как важно уметь продавать. Как продажи соотносятся с процессом поиска работы? Совершенно напрямую!
Открою секрет: нет идеальных работодателей, нет идеальных вакансий и нет идеальных кандидатов. Поэтому на рынке труда простор для продаж: рекрутер “продает” вакансию кандидату, а кандидат “продает себя” рекрутеру.
Для человека, ищущего работу стандартными путями (размещая резюме на джоб-сайтах), основная задача — написать релевантное желаемой позиции резюме и обратить на себя внимание рекрутера.
*Рекрутер — человек, который ищет резюме кандидатов на вакансию и проводит первичное собеседование. Как привило, телефонное.
Давайте писать правильное продающее резюме. Разберем на примере шаблона всем известного Hh.ru. Кстати, моё резюме помогло мне устроиться без опыта и образования на интересную работу именно в ту сферу куда я хотела — IT рекрутинг.
Итак:
Одно резюме — одна позиция
Читая «web-программист/IT специалист/системный администратор» невольно задумаешься, а умеет ли этот кандидат вообще хоть что-нибудь в указанных сферах или ловит “на удачу”.
Если рассматриваете для себя разные варианты работы — пишите отдельное резюме для каждой позиции.
И, кстати, зарплаты везде указывайте одинаковые или с разницей +- 5 т.р.
Странно выглядят резюме одного и того же человека «Руководитель IT отдела» за 90.000 р. и «Интернет-маркетолог» за 55.000 р. — так и хочется сказать «вы уж определитесь, товарищ».
Контакты
Полезно указать в резюме кроме телефона и почты, еще и скайп. Это поможет рекрутеру быстро связаться с вами, видеть, когда вы в сети и оперативно взаимодействовать в процессе прохождения вами этапов отбора на вакансию.
Не переживайте, писать вам будут только по делу. И времени экономится достаточно. Порой за 5 строчек в чате скайпа удается понять, есть ли взаимный интерес у кандидата и рекрутера друг к другу. К тому же, контакты в скайпе остаются, рекрутер их переименовывает (меняет ник на имя и фамилию, указывает также сферу, например JS) и когда появляется новая вакансия, предлагает её в первую очередь “теплым контактам” в скайпе и в профессиональных сетях.
Не секрет, что кроме джоб-сайтов существуют также и профессиональные соц.сети. Linkedin — наиболее популярная среди них. Около 40% пользователей Linkedin работают в сфере IT и, как следствие, рекрутеры там — частые гости. Имея профайл в “Линке”, и указав ссылку на него в резюме, вы повышаете свой рейтинг в глазах рекрутера и увеличиваете собственные шансы найти работу в крупной компании и в интересном проекте.
На Hh.ru и прочих специализированных сайтах для поиска работы размещаются только 20-30% вакансий. На остальные позиции рекрутеры ищут кандидатов самостоятельно, не имея входящего потока откликов. Как правило, этот поиск не ограничиваетя джоб-сайтами. Linkedin и Мой Круг — отличные площадки как для поиска работы (в проф. сетях также размещаются вакансии), так и для поиска кандидатов.
Сама активно ищу на Linkedin. Кстати, из наблюдений: PHP программисты хорошо реагируют на вакансии, когда я пишу им Вконтакте.
Иногда в крупных компаниях существует требование не показывать кандидатов с Hh.ru, и не имея профиля в Linkedin вы становитесь “невидимы” для рекрутеров. А вдруг он ищет специалиста на вакансию вашей мечты?
Возможность переезда
Не было дня, когда бы я не звонила иногородним кандидатам с предложением вакансии в Санкт-Петербурге.
Всерьез задумываетесь о переезде куда-либо? Готовы уехать через 2-3 недели? Знаете, куда точно хотели бы перебраться? — отлично! Тогда смело указывайте возможность переезда и не забудьте отметить город (города) где, возможно, хотели бы жить.
Иногородним кандидатам звонят часто. И именно в связи с тем, что они сообщили в резюме, что готовы переезжать.
Так что если вы не готовы, или сильно сомневаетесь — не пишите про переезд. Не вводите в заблуждение рекрутеров и не тратьте свое время.
Фото — крайне желательно
Креатива тут IT сообществу также не занимать. Изображения аниме-персонажей, героев комиксов, фотки Скотта Пилигрима и изображения обезьяны (!) — встречается всякое.
Фотография — это то, что привлекает внимание рекрутера к вашему резюме, но это должно быть позитивное внимание. Портрет, отражающий ваш характер, интересы, настроение — вот то, что будет выгодно отличать ваше резюме от прочих.
Относительно “креатива” — возможно, что чем больше у вас опыта и чем он круче, тем необычнее может быть изображение в резюме. В таком случае простят. Когда я вижу такие примеры — улыбаюсь и звоню кандидату. Но если вы Junior, ваше решение — портрет.
Теперь, когда формальные моменты отредактированы, перейдем к первому блоку основной информации в резюме — к опыту работы.
Знаешь технологии — пиши о них!
Если вы ITшник, указывайте в каждом месте работы те технологии, которые используете. Просто написать, например, PHP — крайне недостаточно. Вы появитесь с выдаче по многим запросам, но ваше резюме далеко не во всех случаях окажется релевантно вакансии. Если я ищу того, кто работает с фреймворком Zend, то я составляю поисковый запрос по ключевым словам примерно так: PHP AND (Zend OR Doctrine). И, барабанная дробь, если вы работаете с этим фреймворком, а он у вас не указан (а зачем, мол, указывать, я это голосом расскажу на собеседовании) — вы на собеседование не попадете, потому что в выдаче на Hh.ru вашего резюме не будет!
Вывод: пишите как общие технологии (например ЯП), так и частности, потому что они порой играют решающую роль.
В опыте работы пишите хотя бы пару предложений о сути проекта
Часто заказчик просит, чтобы кандидаты имели опыт работы в аналогичном проекте. Но как рекрутер поймет, приходилось ли вам работать с аналогичным проектом или нет, если у вас ни слова не написано о сути проекта?
Если вы системный администратор, и проекта, как такового, у вас нет, укажите количество пользователей компьютером в той компании, к которой вы работали или работаете сейчас. Это поможет оценить масштабы вашей деятельности и сложность тех систем, с которыми вам приходилось сталкиваться.
Делается (само)/Сделал — Я! *Или дьявол скрывается в деталях
Написали о сути проекта и указали технологии?
Теперь обязательно добавьте словесное описание вашей работы.
Если мы говорим о “продающем резюме”, то стоит обратить внимание на этот текст. Более уверенно выглядят резюме, где о сути работы пишут как о выполненных делах, а не в безличной форме.
Например: вместо “проектирование, разработка архитектуры и модулей большого, высоконагруженного интернет портала “…” лучше написать “Участвовал в проектировании, разрабатывал архитектуру и модули большого, высоконагруженного интернет портала”.
Верстка интерфейсов модулей по дизайн макетам / верстал интерфейсы модулей по дизайн макетам.
Работа в команде с использованием систем контроля версий GIT и SVN / Работал в команде, использовал системы контроля версий GIT и SVN.
Продемонстрируйте свой профессиональный рост. Управляете общим впечатлением от опыта работы
Если в вашей трудовой биографии было достаточно много мест работы, но во многих из них вы проработали по 2-6 месяцев, не указывайте в резюме все. Работодатель недоверчиво относится к такому кандидату. Понятно, что у вас были веские причины увольняться после нескольких месяцев работы, но для работодателя это не аргумент.
Окиньте общим взглядом описание своего опыта работы. Не дробите его на большое количество компаний. Если вам 23-28 лет, то 3-5 компаний в этом разделе достаточно. Больше — перебор.
Указывайте только те компании, работа в которых принесла вам реальную пользу: вы профессионально выросли, получили ценный опыт, работали в high load проекте, руководили группой.
Следите за тем, чтобы от вашего первого места работы в текущему прослеживался рост. Если был момент, когда вы ненадолго потеряли позиции — об этом лучше не упоминать, чтобы не портить общую картину.
Как скрыть временные разрывы в опыте работы? Добавьте по месяцу к предыдущему и следующему месту работы. Скажите, что отдыхали какое-то время на имеющиеся сбережения, уезжали в долгое путешествие. Проверять эту информацию детально в первое время никто не будет, а дальше вы, безусловно, покажете себя настоящим гуру на новом месте работы и копаться в вашем прошлом начальству не придет в голову.
Ключевые навыки или “умею улыбаться и пеку оладушки!”
Этот раздел читают и достаточно внимательно! Именно поэтому сначала пишите в “ключевых навыках” еще раз те загадочные названия и аббревиатуры технологий, с которыми работаете.
Будет здорово, если составите рейтинг: вверху, то, что знаете лучше всего и с чем работаете постоянно, далее — с чем сталкивались, или сейчас изучаете.
После технической части смело пишите о личностных качествах. Лучше избегать шаблонов “ответственный, исполнительный и коммуникабельный”. Дрожь берет, когда вижу в описаниях вакансий “молодая, динамично развивающаяся компания”. Это баян. Так вот “ответственный, исполнительный и коммуникабельный” тоже баян, но среди кандидатов.
Что же написать в разделе “ключевые навыки” о себе? Пишите о тех чертах характера, которые по вашему мнению, требуются на желаемой позиции.
Если это разработка — внимательность, умение писать чистый код, нравится или не нравится вам работать в команде. Ту или иную точку зрения аргументируйте.
Если менеджмент проектов — клиентоориентированность, навыки тайм-менеджмента, харизматичность.
Пишите о своих увлечениях, о том, что изучаете в свободное от работы время.
Новая сфера / мало опыта: почему я?
Отдельно хочу отметить ситуацию, когда вы пишете резюме на позицию в новой для вас сфере или же когда у вас реально мало опыта, но вы на 100% уверены, что справитесь с теми обязанностями, на которые претендуете.
Посмотрите на свой опыт работы иначе: что из ваших навыков имеет ценность (прямую или косвенную) в желаемой сфере и должности?
Передовые компании давно уже не берут на работу только по набору технических навыков. Этого недостаточно. Почти всем техническим тонкостям можно обучить. Характер человека изменит очень сложно.
Почему эта должность именно для вас? Почему вы мечтаете сделать карьеру в этой сфере? Почему именно вам нужно дать шанс и работодатель точно не проиграет? Умеете работать на результат? Быстро обучаетесь? Понимаете будущее этой сферы и видите в ней потенциал?
Например, верстая для большого количества проектов, вы научились работать в режиме многозадачности. Напишите, как это может быть полезно в работе менеджера проектов? Вы умеете качественно выполнять свои обязанности в режиме многозадачности, успеваете следить за всем и сразу и внимательны к деталям, чтите сроки и сделаете все, чтобы проект был сдан вовремя.
Сопроводительное письмо или “я откликнулся, но вакансия мне не интересна”
Конечно, на работных сайтах и в профессиональных соц. сетях размещен далеко не весь перечень вакансий, но все же если вы в поиске работы, стоит мониторить открытые предложения на рынке труда и откликаться на вакансии.
Отправляя отклик, пишите сопроводительные письма. Откликов много и чтобы рекрутер обратил внимание на ваше резюме, он сначала должен “купить” то сопроводительное письмо, которое вы составили в момент отклика.
“Здравствуйте, мне интересна ваша вакансия” — кто из вас не писал таких сопроводительных писем в откликах на вакансии?
Этот раздел вызывает во мне особенно трепетные чувства, потому что получать отклики с таким “оригинальным и полезным” текстом сил моих уже нет!
Абсолютное зло: “Здравствуйте, мне интересна ваша вакансия”. Конечно, она вам интересна, раз вы откликаетесь на неё. Зачем повторять очевидное?
Если откликаетесь на вакансию, пишите грамотное сопроводительное письмо иначе ваш отклик рискует быть не просмотренным.
Что писать? Главное! А именно: о своих навыках в контексте вакансии, т.е. обращайте особое внимание на те пункты. которые указаны в описании вакансии как ключевые. Отметьте, что они у вас есть, но не увлекайтесь.
Писать в сопроводительном письме на вакансию верстальщика о том, что у кандидата 13-ти летний опыт руководства и пара собственных бизнесов за плечами — это лишнее. Раз вы такой крутой — зачем вам верстка? Идите сразу руководить IT отделом и не морочьте голову. Нет? Тогда и не пишите об этом опыте. На этой позиции он бесполезен. Куда важнее знание HTML5 и CSS3.
Надеюсь, мои рекомендации помогут хабраюзерам, ведь хотя бы однажды каждому из нас приходилось (или еще только придется) писать резюме и очень хочется, чтобы труды ваши не пропали зря и работа мечты нашла вас.
Отличный пример сопроводительного письма:
Создание группированного или сводного отчета
Информация часто легче понять, когда она разделена на группы. Например, отчет, в котором продажи сгруппированы по регионам, может выявить тенденции, которые в противном случае могли бы остаться незамеченными. Кроме того, размещение итогов (таких как суммы или средние значения) в конце каждой группы в вашем отчете может заменить много ручного взаимодействия с калькулятором.
Access упрощает работу с сгруппированными отчетами. Вы можете создать базовый сгруппированный отчет с помощью мастера отчетов, вы можете добавить группировку и сортировку к существующему отчету или вы можете изменить параметры группировки и сортировки, которые уже были определены.
Примечание: Эта статья не относится к веб-приложениям Access — типу базы данных, которую вы создаете с помощью Access и публикуете в Интернете.
Создание быстрого сгруппированного или отсортированного отчета
Даже если вы новичок в сгруппированных отчетах, вы можете быстро создать простой, выполнив следующую процедуру:
В области навигации выберите таблицу или запрос, содержащий записи, которые вы хотите включить в отчет.
На вкладке Create щелкните Report .
Access создает простой табличный отчет и затем отображает его в режиме макета. Если в отчете много полей, он, вероятно, будет занимать более одной страницы. Перед применением какой-либо группировки или сортировки вы можете изменить размер столбцов (и удалить ненужные столбцы), чтобы отчет уместился на одной ширине страницы. Чтобы удалить столбец, щелкните его правой кнопкой мыши и выберите Удалить столбец .
Щелкните правой кнопкой мыши столбец, по которому вы хотите сгруппировать или отсортировать, а затем щелкните Group On [имя поля] или щелкните один из вариантов Sort . Например, чтобы сгруппировать по столбцу «Приоритет», щелкните столбец «Приоритет» правой кнопкой мыши и выберите «Группа по приоритету ».
При применении группировки Access перемещает поле группировки в крайний левый столбец и группирует оставшиеся столбцы на основе этого столбца.В некоторых случаях Access также добавляет общую сумму в раздел нижнего колонтитула отчета.
При желании просмотрите и настройте параметры группировки и сортировки, выполнив процедуры, описанные в разделе «Добавление или изменение группировки и сортировки в существующем отчете».
Создайте новый сгруппированный отчет с помощью мастера отчетов
Мастер отчетов предлагает вам ряд вопросов, а затем формирует отчет на основе ваших ответов.Среди этих вопросов есть один, который запрашивает поле или поля для группировки вашего отчета. После создания отчета вы можете использовать его как есть или изменить в соответствии со своими потребностями. Перед тем, как начать работу с мастером отчетов, вам необходимо выбрать источник данных.
Запустить мастер отчетов
На вкладке Create в группе Reports щелкните Report Wizard .
Access запускает мастер отчетов .
Щелкните раскрывающийся список Таблицы / запросы и выберите таблицу или запрос, содержащий поля, которые вы хотите включить в отчет.
Дважды щелкните поля в списке Доступные поля , чтобы выбрать их.
Access перемещает их в список Selected Fields . Кроме того, вы можете нажать кнопки, расположенные между полем Доступные поля и Выбранные поля , чтобы добавить или удалить выбранное поле или добавить все или удалить все поля.
Если есть поля в другой таблице или запросе, которые вы также хотите добавить в свой отчет, снова щелкните раскрывающийся список Таблицы / запросы , выберите другую таблицу или запрос и продолжайте добавлять поля.
После завершения добавления полей щелкните Далее .
Групповые записи в мастере отчетов
Grouping позволяет вам организовывать и упорядочивать записи по группам, например по регионам или SalesPerson. Группы могут быть вложенными, чтобы вы могли легко определять отношения между группами и быстро находить нужную информацию.Вы также можете использовать группировку для вычисления итоговой информации, такой как итоги и проценты.
Когда вы включаете в отчет более одной таблицы, мастер проверяет отношения между таблицами и определяет, как вы, возможно, захотите просмотреть информацию.
На странице мастера отчетов, которая запрашивает Вы хотите добавить какие-либо уровни группировки? , щелкните одно из имен полей в списке, а затем щелкните Далее .
Чтобы добавить уровни группировки, дважды щелкните любое имя поля в списке, чтобы добавить их в отчет.
Вы также можете удалить уровень группировки, дважды щелкнув его в отображении страницы в правой части диалогового окна. Используйте кнопки со стрелками, чтобы добавлять и удалять уровни группировки, а также настраивать приоритет уровня группировки, выбирая его и нажимая кнопки приоритета вверх или вниз.Access добавляет каждый уровень группировки и показывает его вложенность в свой родительский уровень группировки.
Щелкните Grouping Options , чтобы отобразить диалоговое окно Grouping Intervals .
Дополнительно для каждого поля уровня группы выберите интервал группирования.
Интервал группировки позволяет настроить способ группировки записей. На предыдущем рисунке записи сгруппированы по полю ShippedDate, которое является типом данных Date / Time. Мастер отчетов предлагает варианты, соответствующие типу поля в списке Интервалы группировки . Таким образом, поскольку ShippedDate является типом даты и времени, вы можете выбрать группировку по фактическому значению ( Нормальный ), Год , Квартал , Месяц , Неделя , День , Час и Минута .Если бы поле было текстовым типом данных, вы могли бы выбрать группировку по всему полю ( Нормальный ) или, возможно, по первым пяти символам. Для числового типа данных вы можете выбрать группировку по значению ( Нормальный ) или по диапазону с выбранными приращениями.
После выбора интервала группировки нажмите ОК .
Щелкните Next , чтобы перейти на следующую страницу мастера.
Сортировка и обобщение записей
Вы можете сортировать записи по четырем полям в возрастающем или убывающем порядке.
Щелкните первый раскрывающийся список и выберите поле для сортировки.
Вы можете нажать кнопку справа от списка для переключения между возрастающим и убывающим порядком (по умолчанию По возрастанию ).При желании щелкните второй, третий и четвертый раскрывающиеся списки, чтобы выбрать дополнительные поля сортировки.
Щелкните Summary Options , если вы хотите суммировать любое из числовых полей.
Обратите внимание, что кнопка Summary Options будет видна только в том случае, если у вас есть одно или несколько числовых полей в разделе «Подробности» вашего отчета.Мастер отображает доступные числовые поля.
Установите флажок под вашим выбором Сумма , В среднем , Мин. или Макс. , чтобы включить эти вычисления в нижний колонтитул группы.
Вы также можете выбрать отображение деталей и сводки или только сводки.В последнем случае отображаются итоги для каждого значения ShippedDate (например, если вы установили флажок для Sum ), но детали заказа опускаются. Вы также можете выбрать отображение процента от общей суммы вычислений для сумм.
Щелкните ОК .
Следуйте инструкциям на остальных страницах мастера отчетов. На последней странице вы можете редактировать заголовок отчета.Этот заголовок будет отображаться на первой странице отчета, и Access также сохранит отчет, используя заголовок в качестве имени документа. Позже вы можете изменить как заголовок, так и название документа.
Нажмите Готово . Access автоматически сохраняет отчет и отображает его в режиме предварительного просмотра, который показывает отчет в том виде, в котором он будет выглядеть при печати.
Вы можете использовать кнопки навигации в нижней части панели предварительного просмотра для последовательного просмотра страниц отчета или перехода к любой странице отчета.Щелкните одну из кнопок навигации или введите номер страницы, которую вы хотите видеть, в поле номера страницы, а затем нажмите клавишу ВВОД.
В предварительном просмотре печати вы можете увеличить масштаб, чтобы увидеть детали, или уменьшить масштаб, чтобы увидеть, насколько хорошо данные расположены на странице. Наведите указатель мыши на отчет и щелкните один раз. Чтобы отменить эффект масштабирования, щелкните еще раз. Вы также можете использовать элемент управления масштабированием в строке состояния.
Добавить или изменить группировку и сортировку в существующем отчете
Если у вас есть существующий отчет и вы хотите добавить к нему сортировку или группировку, или если вы хотите изменить существующую сортировку или группировку отчета, этот раздел поможет вам начать работу.
Добавить группировку, сортировку и итоги
Вы можете выполнить простые операции сортировки, группировки и суммирования, щелкнув правой кнопкой мыши поля в режиме макета, а затем выбрав нужную операцию из контекстного меню. Чтобы переключиться в режим макета, щелкните правой кнопкой мыши отчет в области навигации и выберите Просмотр макета .
Примечание: Хотя в инструкциях в этом разделе не используется непосредственно панель «Группировка, сортировка и итого », рекомендуется открыть панель и понаблюдать за ее изменениями в процессе работы.Вы получите лучшее представление о том, что делает Access, и, когда вам станет удобнее работать с панелями Group, Sort и Total , вы сможете использовать их для внесения дополнительных корректировок в свой отчет. Чтобы отобразить панель Group, Sort и Total :
Сортировка по одному полю
Щелкните правой кнопкой мыши любое значение в поле, по которому нужно выполнить сортировку.
В контекстном меню выберите нужный вариант сортировки.Например, чтобы отсортировать текстовое поле в порядке возрастания, щелкните Сортировать от А до Я . Чтобы отсортировать числовое поле в порядке убывания, щелкните Сортировать от наибольшего к наименьшему .
Access сортирует отчет, как вы указали. Если панель Группировать, Сортировка и Итого открыта, вы можете увидеть, что для поля была добавлена новая строка Сортировка по .
Сортировка по нескольким полям
Примечание: Когда вы применяете сортировку, щелкая правой кнопкой мыши поле в режиме макета, вы можете сортировать только одно поле за раз.Применение сортировки к другому полю удаляет сортировку по первому полю. Это отличается от сортировки поведение в формах, где можно установить несколько порядков сортировки, щелкнув правой кнопкой мыши каждое поле по очереди и выбрав нужный порядок сортировки. Чтобы создать несколько уровней сортировки, см. Раздел Добавление группировки, сортировки и итогов с помощью панели «Группировка, сортировка и итоги».
Группа на поле
Щелкните правой кнопкой мыши любое значение в поле, по которому вы хотите сгруппировать.
В контекстном меню щелкните Group On .
Access добавляет уровень группировки и создает для него заголовок группы. Если панель Group, Sort and Total открыта, вы можете увидеть, что добавлена новая группа в строке для поля.
Добавить итог в поле
Этот параметр позволяет вычислить сумму, среднее значение, количество или другой агрегированный показатель для поля.Общий итог добавляется в конец отчета, а итоги по группам добавляются во все группы, существующие в отчете.
Щелкните правой кнопкой мыши любое значение в поле, которое вы хотите суммировать.
Нажмите Итого .
Щелкните операцию, которую вы хотите выполнить: Сумма , Среднее , Количество записей (для подсчета всех записей), Значения подсчета (для подсчета только записей со значением в этом поле), Макс. , мин. , стандартное отклонение или отклонение .
Access добавляет вычисляемое текстовое поле в нижний колонтитул отчета, что создает общую сумму. Кроме того, если в вашем отчете есть какие-либо уровни группировки, Access добавляет нижние колонтитулы групп (если они еще не указаны) и помещает итог в каждый нижний колонтитул.
Примечание: Вы также можете добавить итоги, щелкнув поле, которое вы хотите просуммировать, а затем на вкладке Design в группе Grouping & Totals нажмите Totals .
Добавить группировку, сортировку и итоги с помощью панели «Группировка, сортировка и итоги»
Работа с панелью «Группировка, сортировка и итоги» обеспечивает максимальную гибкость при добавлении или изменении групп, порядков сортировки или параметров итогов в отчете. Опять же, представление макета является предпочтительным представлением для работы, потому что гораздо легче увидеть, как ваши изменения влияют на отображение данных.
Показать панель «Группировка, сортировка и итоги»
На вкладке Design в группе Группировка и итоги щелкните Группировать и сортировать .
Access отображает панель Group, Sort и Total .
Чтобы добавить новый уровень сортировки или группировки, щелкните Добавить группу или Добавить сортировку .
Новая строка добавляется на панель Group, Sort и Total , и отображается список доступных полей.
Вы можете щелкнуть одно из этих имен полей или щелкнуть выражение под списком полей, чтобы ввести выражение. После выбора поля или ввода выражения Access добавляет в отчет уровень группировки. В представлении «Макет» отображение сразу же меняется, показывая порядок группировки или сортировки.
Дополнительные сведения о создании выражений см. В статье Создание выражения.
Примечания:
Если уже существует несколько уровней сортировки или группировки определено, вам может потребоваться прокрутить вниз панель Group, Sort и Total , прежде чем вы увидите кнопки Добавить группу и Добавить сортировку .
В отчете можно определить до 10 уровней группировки и сортировки.
Изменить параметры группировки
Каждый уровень сортировки или группировки имеет ряд параметров, которые можно настроить для получения желаемых результатов.
Чтобы отобразить все параметры для уровня группировки или сортировки, щелкните Еще на уровне, который нужно изменить.
Чтобы скрыть параметры, щелкните Меньше .
Порядок сортировки Порядок сортировки можно изменить, щелкнув раскрывающийся список порядка сортировки, а затем выбрав нужный вариант.
Групповой интервал Этот параметр определяет, как записи группируются вместе.Например, вы можете сгруппировать по первому символу текстового поля, чтобы все, что начинается с «A», было сгруппировано вместе, все, что начинается с «B», сгруппировано вместе, и так далее. Для поля даты вы можете сгруппировать по дню, неделе, месяцу, кварталу или ввести собственный интервал.
Итоги Чтобы добавить итоги, щелкните эту опцию. Вы можете добавлять итоги по нескольким полям, и вы можете делать несколько типов итогов в одном поле.
Щелкните стрелку раскрывающегося списка Total On и выберите поле, которое нужно обобщить.
Щелкните стрелку раскрывающегося списка Тип и выберите тип вычисления для выполнения.
Выберите Показать общую сумму , чтобы добавить общую сумму в конец отчета (в нижний колонтитул отчета).
Выберите Показать итоги группы как% от общей суммы , чтобы добавить элемент управления в нижний колонтитул группы, который вычисляет процент от общей суммы для каждой группы.
Выберите Показать в верхнем колонтитуле группы или Показать в нижнем колонтитуле группы , чтобы отобразить итог в нужном месте.
После того, как все параметры были выбраны для поля, вы можете повторить процесс и суммировать другое поле, выбрав другое поле из раскрывающегося списка Всего на . В противном случае щелкните за пределами всплывающего окна Totals , чтобы закрыть его.
Заголовок Позволяет изменить заголовок резюмируемого поля. Это используется для заголовка столбца и для маркировки полей сводки в верхних и нижних колонтитулах.
Чтобы добавить или изменить заголовок:
Щелкните синий текст после с заголовком .
Появится диалоговое окно Zoom .
Введите новый заголовок в диалоговом окне и нажмите ОК .
С / без раздела заголовка Используйте этот параметр, чтобы добавить или удалить раздел заголовка, который предшествует каждой группе. При добавлении раздела заголовка Access перемещает поле группировки в заголовок за вас. При удалении раздела заголовка, содержащего элементы управления, отличные от поля группировки, Access запрашивает подтверждение для удаления элементов управления.
С разделом нижнего колонтитула или без него Используйте этот параметр, чтобы добавить или удалить раздел нижнего колонтитула, который следует за каждой группой. При удалении раздела нижнего колонтитула, содержащего элементы управления, Access запрашивает подтверждение для удаления элементов управления.
Сохранить группу вместе Этот параметр определяет, как группы размещаются на странице при печати отчета. Возможно, вы захотите максимально объединить группы, чтобы уменьшить количество перелистываний страниц, необходимых для просмотра всей группы.Однако обычно это увеличивает количество бумаги, необходимое для печати отчета, потому что на большинстве страниц внизу будет пустое пространство.
Не хранить группу вместе на одной странице Используйте эту опцию, если вас не беспокоит разбиение групп из-за разрывов страниц. Например, группа из 30 элементов может иметь 10 элементов внизу одной страницы, а оставшиеся 20 элементов — вверху следующей страницы.
Держать всю группу вместе на одной странице Этот параметр помогает минимизировать количество разрывов страниц в группе. Если группа не помещается в оставшееся пространство на странице, Access оставляет это пространство пустым и вместо этого начинает группу на следующей странице. Большие группы по-прежнему могут охватывать несколько страниц, но этот параметр сводит к минимуму количество разрывов страниц в группе, насколько это возможно.
Хранить заголовок и первую запись вместе на одной странице Для групп с заголовками групп это гарантирует, что заголовок группы не будет печататься сам по себе внизу страницы.Если Access определяет, что недостаточно места для печати хотя бы одной строки данных после заголовка, группа начинается со следующей страницы.
Изменить приоритет уровней группировки и сортировки
Чтобы изменить приоритет уровня группировки или сортировки, щелкните строку на панели Группа, Сортировка и Итого , а затем щелкните стрелку вверх или стрелку вниз в правой части строки.
Удалить уровни группировки и сортировки
Чтобы удалить уровень группировки или сортировки, щелкните строку, которую вы хотите удалить, на панели Group, Sort and Total , а затем нажмите УДАЛИТЬ или нажмите кнопку Удалить справа от строки. При удалении уровня группировки, если поле группировки находилось в верхнем или нижнем колонтитуле группы, Access перемещает его в раздел «Подробности» отчета.Все остальные элементы управления, которые были в верхнем или нижнем колонтитуле группы, удаляются.
Создать сводный отчет (без реквизитов)
Если вы хотите отображать только итоги (то есть только информацию в строках верхнего и нижнего колонтитула), на вкладке Design в группе Grouping & Totals щелкните Hide Details . Это скрывает записи на следующем более низком уровне группировки, что приводит к гораздо более компактному представлению сводных данных.Хотя записи скрыты, элементы управления в скрытом разделе не удаляются. Щелкните Скрыть подробности еще раз, чтобы восстановить строки подробностей в отчете.
Верх страницы
Группировка и обобщение данных отчета
Вы можете сгруппировать данные отчета по выбранным столбцам или строкам, чтобы лучше понять данные.Вы также можете настроить отчеты для автоматического отображения суммы, среднего, максимума, минимума или количества данных в столбце.
Группировка данных отчета по строке или столбцу
Вы можете группировать данные отчета, выбирая столбцы, которые отображаются в каждом отчете. Столбцы можно сгруппировать по строкам или по столбцам.
Пример группировки по строке
В отчете Project Team Billing , если вы группируете данные по имени проекта , затем по имени пользователя , а затем по году (дата ввода) :
Отчет будет выглядеть так:
Пример группировки по данным столбца
В отчете Отработанное время , если вы сгруппируете данные по Отработанное время типа и Отработанное время (дни), для будет задана сумма:
Отчет будет выглядеть следующим образом, с каждым типом отключения, имеющим свой столбец:
Настройка группировки данных
Для группировки данных отчета:
- Перейдите к Отчеты и откройте отчет, данные которого вы хотите сгруппировать.
- Нажмите кнопку Настройки .
Откроется диалоговое окно « Настройки отчетов ».
- В разделе Группировка в нижней части диалогового окна выберите поле для группировки из раздела Групповые строки или Групповые столбцы , в зависимости от ситуации.
- Если вы хотите сгруппировать более чем по одному полю, щелкните значок и выберите дополнительное поле.
- Нажмите Готово .
Столбцы, по которым вы группируете, будут отображаться первыми в отчете, независимо от того, где они отображаются в диалоговом окне Параметры отчета .
Обобщение данных отчета в столбце
Для любых суммируемых полей в отчете вы можете настроить отчет так, чтобы он автоматически вычислял среднее значение или сумму для всех значений в этом столбце или отображал минимальное или максимальное значение, указанное в этом столбце.
Опция подсчета также доступна для определенных полей, например, Имя пользователя .Итоговая сумма покажет количество уникальных записей, отображаемых в этом столбце (например, количество уникальных имен пользователей).
Настройка сводки данных
Чтобы настроить автоматическую сводку данных столбца:
- Перейдите к Отчеты и откройте отчет для столбца, который вы хотите суммировать.
- Нажмите кнопку Настройки .
Откроется диалоговое окно « Настройки отчетов ».
Для каждого столбца отчета, в котором доступны параметры сводки, в столбце Параметры сводки отображается раскрывающийся список.
- Щелкните раскрывающийся список столбца и выберите вариант сводки.
- Нажмите Готово .
Просмотр сводных данных в отчетах
Обобщенные данные (например, сумма или среднее значение) отображаются в темно-серой строке внизу отчета. Также будет отображаться сумма или среднее значение для любых групп данных, которые вы настроили.
Например, в следующем отчете в поле Время отпуска (дней) задано значение «Сумма», поэтому сумма всех дней, затраченных для всех пользователей, отображается в нижней строке таблицы отчета.Кроме того, этот отчет сгруппирован по Имя пользователя , поэтому общее количество дней, затраченных на каждого пользователя, отображается в каждой серой строке пользователя.
Развертывание и сворачивание данных отчета
Если в отчете были настроены параметры сводки, под полями фильтра отчета будет доступен переключатель Развернуть / Свернуть .
Если щелкнуть Свернуть , отчет свернется, и отобразятся только итоговые строки или столбцы.
В развернутом состоянии отображаются все данные.
Что означает параметр сводки
Формат ?Параметр сводки Формула можно использовать с настраиваемыми столбцами отчета. Этот параметр вычисляет сводку для каждой переменной в вашей настраиваемой формуле на основе параметра сводки, выбранного для этой переменной. Таким образом, он суммирует каждый столбец, затем применяет формулу, а не применяет формулу к каждой строке, а затем генерирует сумму для настраиваемого столбца.
Это полезно, если одна из переменных в определенных случаях, когда применение формулы сначала к каждой строке приведет к неверному итоговому значению.
Например, представьте, что вы хотите, чтобы общее количество оставшихся часов для вашего проекта составляло . Вы создали этот настраиваемый столбец:
Оставшиеся часы = Расчетные часы по проекту — Всего часов
Но в вашем отчете вам нужно отображать часы, введенные в проект каждый день.
В этом случае вычисление Расчетных часов по проекту — Всего часов для каждого дня независимо, а затем суммирование общей суммы не имеет смысла, поскольку оценка применяется ко всему проекту в целом, а не к каждому дню; 44 — это не все оставшиеся часы для проекта.
Однако вместо этого вы можете применить опцию Sum к каждой переменной в формуле — Расчетные часы проекта и Всего часов — затем применить опцию Формула к оставшимся часам .
Это позволит правильно рассчитать оставшиеся часы для всего проекта.
Часто задаваемые вопросы
Можем ли мы группировать или резюмировать по настраиваемым полям отчета?
Да, вы можете группировать или резюмировать по настраиваемым полям.
Использование сводки опционов в Active Trader Pro
Посмотрите это видео, чтобы узнать больше о том, как использовать сводку опционов в Active Trader Pro ® для управления и изменения ваших позиций опционов. Вы увидите подробную информацию о прибылях и убытках, греках, днях до истечения срока, а также быстрые способы торговли прямо из сводки.
NVivo 11 для Windows Справка
Эта функция доступно в редакциях NVivo Pro и Plus.Учиться более
Параметры сводки диалоговое окно, доступное как в мастере отчетов, так и в извлечении Мастер, позволяет отображать сводную информацию, например, общую количество записей — вместо отдельных записей.
Параметры группировки диалоговое окно, доступное в мастере отчетов, позволяет отображать сводная информация для каждой группы записей в отчете.
Что ты хочешь сделать?
Использование параметры сводки вместо отображения всех записей
Вы можете отображать сводную информацию, например, количество, сумма, среднее — вместо отображения каждой записи для поля.Например, вы можете отобразить номер журнала статьи, интервью и книги в вашем проекте, создав отчет о количестве источников, относящихся к каждой классификации. (Видеть пример отчета.)
Параметры сводки определяются на шаге 2 мастера. после того, как вы выбрали представление и поля, которые будут включены в ваш отчет или выписка.
На шаге 2 мастера щелкните Параметры сводки.Откроется диалоговое окно «Параметры сводки».
Определить поле которые вы хотите суммировать, и выберите «Подсчитать» записи из списка.
Нажмите ОК и перейдите к оставшимся шагам мастера — см. Создание отчеты с помощью мастера отчетов или создания извлекает с помощью мастера извлечения.
ПРИМЕЧАНИЕ
Счетчик использования values, если вы хотите подсчитать уникальные вхождения каждого значения.Например, чтобы отобразить количество пользователей, кодирующих на каждом узле, вы может выбрать подсчет значений.
Вы также можете отображать другая сводная информация — например, вы можете показать среднее количество кодовых ссылок. Доступные варианты сводки зависят от типа суммируемых данных.
Верх из страницы
Использование параметры группы для отображения итогов для каждой группы
Если ваш отчет включает группы данных, вы можете отобразить итоги или другая сводная информация о деталях в каждой группе.Для Например, вы можете сообщить о людях в вашем проекте, разделенных на возрастные группы. со счетом количества людей для каждой возрастной группы. (Видеть пример отчета).
Перед определением параметров группы необходимо указать один или несколько уровней группировки для вашего отчета — см. Создание отчеты с помощью мастера отчетов для получения дополнительной информации.
Для отображения общего количества записей для каждой группы:
1 В группировке В списке уровней выберите группу, которую вы хотите суммировать.
2 Выберите Количество записей для поля, которое вы хотите общий.
3 По умолчанию Заголовок выбран. Это отображает итого выше рекордов. Нажмите «Нижний колонтитул», если хотите, чтобы итоговая сумма отображалась ниже. записи.
4 Щелкните OK.
ПРИМЕЧАНИЕ
Счетчик использования values, если вы хотите подсчитать уникальные вхождения каждого значения.
Вы также можете рассчитать другие итоговые значения — например, вы можете показать среднее количество кодовых ссылок.Доступные итоговые значения зависят от от типа суммируемых данных.
Верх из страницы
Связанные темы
Как использовать опцию «Сводка» в блоге
Что такое опция «Сводка» и почему я должен ее использовать?
Если вы используете встроенную функцию блога в Barista, вы, вероятно, заметили, что у вас есть два варианта отображения ваших сообщений на странице блога. Один — показать пост полностью, а второй — показать тизер каждого поста.Показывать тизер каждого сообщения — отличный вариант, потому что он исключает необходимость прокрутки, и ваши читатели, вероятно, будут дольше оставаться в вашем блоге, если они смогут быстро увидеть ваши сообщения.
Однако, если вы решите использовать вариант тизера, вы обнаружите, что он не выглядит таким чистым. Различные размеры изображений, размеры шрифтов и стили шрифтов для каждого сообщения могут затруднить чтение вашего блога. Вот здесь и пригодится опция «Сводка»!
Поле «Сводка» позволяет написать одно или два коротких предложения, описывающих суть вашего сообщения.Когда вы используете опцию «Сводка», на странице блога будет отображаться краткое изложение, а не тизер, и страница вашего блога будет выглядеть намного чище.
Где я могу найти опцию Сводка?
Каждый раз, когда вы пишете сообщение, у вас есть возможность использовать поле «Сводка». Вы также можете вернуться к более ранним сообщениям и добавить сводку. Чтобы параметр «Сводка» работал, вы должны настроить в своем блоге отображение «Тизер» в меню «Настройки блога» в режиме редактирования.
В режиме редактирования сообщения прокрутите немного вниз, пока не увидите область Body с текстовым редактором.Вы должны увидеть Тело (Редактировать сводку). Щелкните ссылку «Редактировать сводку».
Новое поле «Сводка» с текстовым редактором появится над полем «Тело». Здесь вы будете вводить свой сводный текст. Обычно я сначала пишу свой пост, а затем возвращаюсь в эту область и резюмирую его. Вы можете выбрать «Скрыть сводку», если хотите закрыть это окно. Скрытие резюме не приведет к удалению введенного вами текста.
После того, как вы создали свои резюме для каждого сообщения, вы увидите, что страница вашего блога выглядит намного чище и короче.Этот блог WAG является примером блога, в котором для каждого сообщения используется параметр «Сводка».
Сводные опции
Опции
setOption_SummaryDelimiter (сеанс, sSummaryDelimiter, acConfigurationID)
Изменяет разделитель сводки на строку, указанную пользователем.
См. Также: [Параметры-> Параметры сводки-> Разделитель сводных предложений]
setOption_SummaryQuotesIntact (сеанс, nSummaryQuotesIntact, acConfigurationID)
Если этот параметр включен, итоговые предложения, являющиеся частью цитаты, будут включать всю цитату.
См. Также: [Параметры-> Параметры сводки-> Сохранить котировки без изменений]
setOption_SummaryMinSentenceLength (сеанс, nMinSentenceLength, acConfigurationID)
Минимальная длина (словами) предложения, используемого в резюме.
См. Также: [Параметры-> Параметры сводки-> Минимальная длина сводного предложения]
setOption_SummaryAllowInitialConjunction (сеанс, nAllowInitialConjunction, acConfigurationID)
Если этот параметр отключен, предложения, начинающиеся с союзов, в сводках не используются.По умолчанию предложения, начинающиеся с союза, могут быть выбраны для отображения в резюме.
См. Также: [Параметры-> Параметры сводки-> Разрешить начальное соединение]
setOption_SummaryEarlySentenceCount (сеанс, nEarlySentenceCount, acConfigurationID)
Количество предложений, считающихся «ранними» при составлении резюме.
См. Также: [Параметры-> Параметры сводки-> Отрезок для «ранних» предложений]
setOption_SummaryEarlySentenceBonus (сеанс, fEarlySentenceBonus, acConfigurationID)
Бонус к ранним предложениям при составлении резюме.
См. Также: [Параметры-> Параметры сводки-> Бонус за раннее предложение]
setOption_SummaryPronounPenalty (сеанс, fPronounPenalty, acConfigurationID)
Штраф за использование местоимений в предложении при отборе их для аннотации.
См. Также: [Параметры-> Параметры сводки-> Штраф за предложение с местоимением]
setOption_SummaryIdealLength (сеанс, nIdealLength, acConfigurationID)
Целевая длина итогового предложения (прописью).
См. Также: [Параметры-> Параметры сводки-> Длина «идеальных» предложений]
setOption_SummaryLengthPenalty (сеанс, fLengthPenalty, acConfigurationID)
Штраф за отклонение от установленной длины итогового предложения.
См. Также: [Параметры-> Параметры сводки-> Штраф за неидеальное предложение]
setOption_SummaryDiversity (сеанс, fDiversity, acConfigurationID)
Насколько сильно поощрять уникальность предложений в резюме.
См. Также: [Параметры-> Параметры сводки-> Разнообразие сводных предложений]
2644290 — Обновление параметров отображения сводки кандидатов через управление шаблонами
Признак
Как мы можем обновить параметры отображения сводки кандидатов для инструментальных средств кандидатов и приложений с помощью функции управления шаблонами?
Изображение / данные в этом KBA взяты из внутренних систем SAP, примеров данных или демонстрационных систем. Любое сходство с реальными данными чисто случайно.
Окружающая среда
SAP SuccessFactors Управление рекрутингом
Разрешение
Некоторые изменения, которые можно сделать с помощью функции управления шаблоном, — это обновить параметры отображения сводки кандидатов. Чтобы включить управление шаблонами, следуйте статье 2157630 базы знаний — Включение управления шаблонами при найме на работу. Чтобы внести изменения, выполните следующие действия:
- Центр администрирования> Управление шаблонами
- Выберите профиль кандидата или заявление о приеме на работу
- Выберите шаблон
- В разделе «Общие настройки» выберите «Параметры отображения сводной информации о кандидате»:
- Щелкните, чтобы изменить параметры, здесь вы можете добавить любые существующие параметры.
Примечания :
- Очень важно помнить, что этот инструмент чрезвычайно мощный. Изменения, внесенные в шаблоны, могут иметь прямое влияние на опыт кандидата, интеграцию, настраиваемую интеграцию и т. Д. Изменения должны вноситься только квалифицированным лицом, знакомым с конфигурацией.
- Добавление новых столбцов в параметры отображения сводки кандидатов не является динамическим изменением, добавленное поле необходимо сделать отчетным.В противном случае информация не будет отображаться или покажет неверные данные. Чтобы сделать настраиваемое поле отчетным. См. Статью базы знаний 2081508 — Пользовательские отчетные поля рекрутинга — Управление рекрутингом
- Доступные параметры отображения будут ограничены полями, объявленными внутри используемого шаблона. Как правило, в стандартной конфигурации любая информация, которая не может быть найдена в шаблоне, не будет доступна для настройки в качестве параметра отображения.
- Кнопка «Параметры отображения» в сводке по кандидату и приложению будет доступна только в том случае, если в шаблоне настроены параметры сводки по кандидату, в противном случае кнопка будет скрыта.
- Фоновые элементы нельзя настроить с помощью «Управление шаблонами», и они не могут быть видны в параметрах отображения поиска кандидатов.
- Если включено ведение журнала доступа для чтения (в Центре администрирования> Управление конфигурацией аудита> Аудит чтения), то ожидается, что конфиденциальные поля, такие как ssn и поля этнической принадлежности, будут скрыты как в параметрах фильтра, так и в параметрах отображения.
См. Также
- KB статья 2157630 — Включение управления шаблонами при найме
- KB, статья 2246126 — Параметры отображения-сводки-кандидата не отображают данные на странице сводной информации о кандидатах / отображаются неверные данные на странице сводной информации о кандидатах.
- KB статья 2081508 — Пользовательские отчетные поля рекрутинга
Ключевые слова
Параметры отображения, кандидат, столбцы, KBA, LOD-SF-RCM-ADM, Центр администрирования, RBP, разрешения и настройки, How To
Товар
SAP SuccessFactors Recruiting все версии
.
Добавить комментарий