Белые пятна в опыте работы: о чем не стоит молчать в резюме

На первых шагах создания резюме на rabota.by нужно отметить, есть у вас опыт работы или нет. Если опыта нет, необходимо указать причину: например, учеба, декретный отпуск, служба в армии, пенсия, смена профессии или то, что вы в последние годы находитесь в поисках работы. Вы можете указать и свой вариант, если у вас он отличается от всех предложенных. Или сформулировать другими словами, расписать подробнее.

Рассказываем, как избежать блокировки резюме и как сделать его лучше в глазах работодателей.

Если вы недавно окончили вуз, суз, школу либо еще учитесь, то отсутствие у вас опыта понятно. Но прежде чем выбирать вариант «Нет опыта работы», подумайте: а его точно нет? Если вы проходили летние практики и стажировки — это уже опыт, и его стоит указать. Если во время учебы вы работали совсем не по специальности (например, были продавцом, официантом, оператором кол-центра), а теперь ищете первую работу по специальности, это не повод скрывать свой опыт. Он окажется вам полезен.

Допустим, ни практики, ни стажировок у вас еще не было, неквалифицированной работы — тоже. Но наверняка есть какая-то другая информация о периоде учебы, которая поможет обратить на вас внимание работодателей. Например, вы писали дипломную работу по теме, которая важна для той сферы, где вы ищете работу. Это стоит указать в окне сразу после отметки «Нет опыта работы». В резюме она появится в разделе «Обо мне».

Подозрительный случай — когда причиной отсутствия опыта указана учеба, но по возрасту и году окончания учебы ясно, что вы не вчерашний выпускник. Кажется, что данные в резюме недостоверные либо неполные.

Объясните вашу ситуацию в резюме точнее. Например, время учебы у вас совпало с рождением детей, и вы не выходили на работу, пока растили их. Или всё время после учебы вы находитесь в поисках работы по специальности.

Мы опрашивали работодателей и знаем, что их интересует в резюме информация об опыте работы кандидата за последние 5 лет. Конечно, это не касается начинающих специалистов, у которых пока нет и не может быть такого опыта. Представителям рабочих специальностей тоже не обязательно расписывать опыт за 5 лет, можно ограничиться последним местом работы.

В остальных случаях, если вы указали в резюме опыт менее пяти лет, модераторы сопоставят ваш возраст или год окончания учебы с текущим годом, чтобы понять, начинающий вы специалист или уже нет. Если данные не сходятся, будет казаться, что в вашем резюме неполная информация. Например, ясно, что учебу вы закончили давно, но опыт работы у вас указан только за последние год-два.

Подобные нестыковки лучше объяснять сразу при создании резюме. У работодателей в любом случае возникнут вопросы по этому поводу. Перечислим несколько типичных ситуаций — возможно, вы узнаете среди них свою.

Самый простой пример — вы на несколько лет посвятили себя воспитанию детей. Или вынуждены были заниматься решением проблем с собственным здоровьем либо уходом за тяжелобольным членом семьи. Долго находились в поиске новой работы или специально взяли паузу, чтобы восстановиться после напряженного проекта либо сделать передышку перед сменой карьерного вектора. Занимались саморазвитием — учили языки, осваивали новые навыки, получали дополнительное образование. Вышли на пенсию, а теперь снова решили поработать.

Словом, вариантов бывает много, но какое-то разумное объяснение вашей долгой рабочей незанятости в течение последних 5 лет в резюме должно быть. Напишите об этом в разделе «Обо мне».

В некоторых случаях стоит тщательно подумать над формулировками, чтобы потенциальные работодатели не трактовали их не в вашу пользу.

Ваша карьера развивалась вполне логично. Но в какой-то момент пришлось сойти с привычного пути ради большего заработка или потому, что вариантов по специальности на тот момент найти не удалось. Или вы пробовали свои силы в другой профессии, но разочаровались и решили вернуться.

В этом нет ничего стыдного, в таких ситуациях оказываются многие. Есть учителя и врачи, которые уходили работать менеджерами по продажам, а потом решили вернуться. Есть юристы, которые между двумя работами по специальности подрабатывали водителями. Есть финансисты, которые уходили в творческие профессии, но поняли, что это была мечта о воздушных замках.

Писать ли про тот «поход налево» в резюме, когда вы снова ищете работу по специальности, — большой вопрос. С одной стороны, зачем он там нужен, если явно выбивается из общего карьерного пути? С другой стороны, непонятный, никак не объясненный пробел тоже вызовет вопросы. А если из-за него ваш общий опыт работы, указанный в резюме, получается меньше 5 лет, хотя, судя по возрасту и времени окончания вуза, он должен быть явно больше, то резюме может не пройти модерацию.

Компромиссный вариант: напишите обтекаемо в разделе «Обо мне», что в такой-то период вы пробовали себя в другой профессиональной сфере, не имеющей отношения к вашей основной профессии, но вернулись. Если спросят на собеседовании, объясните подробнее.

Некоторые понимают суть раздела «Опыт работы» слишком формально: якобы здесь можно указывать только работу по найму, а если работали на себя предпринимателем или фрилансером, то писать про это в резюме не стоит. Нет — его стоит указать, ведь это тоже ваш профессиональный опыт.

Например, вы всю жизнь были бухгалтером, а потом переквалифицировались в веб-дизайнера. Или фитнес-тренера. Или решили стать няней. Сейчас вы ищете свою первую работу по новой специальности, поэтому прежний опыт в резюме уже вроде бы и не нужен. Либо вы ищете уже не первую работу в новом качестве, но в целом ваш опыт в этом направлении меньше пяти лет, а возраст — не как у молодых специалистов.

Во-первых, опыт по прежней специальности не так уж бесполезен. Просто не стоит расписывать его в резюме так же подробно, как вы сделали бы это, если бы снова искали работу бухгалтера. Но упомянуть кратко, подчеркнув, какие навыки из прежней профессии вам могут пригодиться в новой, стоит.

К тому же, видя ваш прежний опыт, работодатель понимает, что вы провели все эти годы не неизвестно где, а занимались делом — просто с тех пор решили сменить направление. Сейчас это, к счастью, случается всё чаще и чаще и особого удивления не вызывает.

Во-вторых, напишите прямым текстом в разделе «Обо мне», что до такого-то года у вас была другая профессия. Это снимет вопросы — и причин для несостыковок не останется.

Например, за последние 5 лет вы однажды (или не однажды) пережили увольнение по статье или ушли откуда-то со скандалом. Вам по понятным причинам не хочется ворошить ту историю. Кажется, что если просто умолчать о том месте работы, как будто его вообще не было, то это избавит от проблем, ведь тогда потенциальные работодатели не поинтересуются там вашей персоной, а в трудовую книжку, если повезет, особо всматриваться не станут.

Увы, если ваш опыт работы за последние 5 лет из-за этого пробела становится неполным, объяснения всё равно потребуются. Как для модерации резюме, так и при общении с потенциальными работодателями, если вы выйдете на них, минуя rabota.by.

Поэтому тот опыт указать все-таки нужно. Стоит просто тщательно продумать свою позицию на случай, если вас спросят на собеседовании о причинах ухода оттуда. В конце концов, в конфликтных увольнениях не всегда виноваты только сами работники. И всегда можно сказать про сделанные из той истории полезные выводы.

Вы сменили немало мест работы и пробовали себя в разных специальностях. Либо ситуация была такова, что хватались за любые варианты. Теперь вы наконец определились с направлением и предпочитаете не указывать в резюме тех работодателей, которые для этого главного направления «не в тему».

Эта ситуация очень похожа на ту, которая описана под номером 2, только скрыть хочется не одно «лишнее» место работы, а сразу несколько. И резюме из-за этого в глазах потенциального работодателя выглядит еще подозрительнее.

Это непростой случай: если написать в разделе «Обо мне», что вы 7 раз пробовали себя в других профессиональных сферах, эффект будет примерно такой же, как при перечислении всех ваших мест работы. Но вам в любом случае предстоит подумать, как объяснять эти метания и убеждать работодателя в том, что на этот раз всё серьезно. Либо искать сферу, где нужен как раз такой разносторонний опыт, как у вас. Не исключено, что где-то это может стать вашим преимуществом.

Если вам нужны советы профессионалов — к вашим услугам консультации практикующих HR-специалистов «Карьерная консультация».

Также можно заказать профессионалам составление готового резюме с учетом всех нюансов вашего опыта. Эта услуга платная.

Удачи в поисках хорошей работы!

Статья обновлена в августе 2021 года. Права на товарный знак работа.by приобретены в мае 2019 года.

Как составить резюме: наши советы соискателям

Человека с уникальными опытом и компетенциями пригласят на собеседование, даже если его резюме составлено на салфетке. Но чтобы увеличить шанс победы в борьбе за работу мечты, качество резюме выходит на первый план.

В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы разместили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на grc. ua.

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: его легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе «Контакты» обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город и/или ближайшее метро.

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов.

Подробнее о том, как определить желаемый доход.

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области.

Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.

Если вы — не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.

1. Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее.

2. Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.

3. Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.

4. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Крипс», а «производственное предприятие пластмассовых изделий». Деятельность компании можно кратко описать в блоке обязанностей.

5. В заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей, например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Это же касается названия резюме. Нередко соискатели копируют в него последнюю должность, что неправильно: название должно отражать суть работы, а не запись в трудовой. К примеру, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.

6. Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти задач будет достаточно.

7. Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ІТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты, например о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике — «Работа с таможенными органами», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование» и так далее.

Система grc.ua сама подсказывает название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант, — по возможности выбирайте именно его.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, не относящиеся напрямую к профессии

, — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения. Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы — чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что поможет получить работу.

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

Плохо: занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.

Лучше: проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров. Чем короче и проще предложения, тем лучше.

Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы — маркетолог, то в вашем резюме могут встречаться слова: SWOT-анализ, Google-analytics, Google AdWords и пр.

Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

В системе grc.ua знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Ольга Верболаз и меня заинтересовала ваша вакансия маркетолога».

В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководила отделом», «участвовала в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

Постарайтесь разыскать в Интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы!».

Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.

Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите массу ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.

Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.

И не забывайте, на сайте есть возможности, которые способны сэкономить время и помочь найти наиболее подходящие для вас предложения, – 7 полезных функций grc.ua для соискателя, о которых стоит знать

Успехов в поиске работы!

Что можно рассказать «О себе» в разделе резюме

Каждый из нас при поиске работы составлял о себе резюме и задумывался о том, как донести до работодателя характеристику своих личных качеств. Как продемонстрировать умения и дать о себе представления, как о личности. Менеджеры агентства по подбору персонала в компанию или офис первым делом обращают внимание на описание и характеристику личности. А после предполагают, проходит ли конкретный кандидат на вакантную должность или всё-таки стоит поискать более осведомлённого или компетентного сотрудника. 

Что можно рассказать «О себе» в разделе резюме?

 Всю информацию о себе для работодателя лучше разделить на несколько логических блоков. В разделе «Обо мне» или «О себе» вы можете указать какие-то особенные качества, которые по вашему мнению являются подходящими для успешного выполнения работы. Дополните блок информацией о приобретённом опыте в предыдущих местах работы и дополнительными сведениями.

Чтобы оформить резюме и доходчиво описать свои качества, можно условно разделить его на 3 части:

1. Умения и определённые навыки — напишите об опыте, связанном с будущей профессией, какими знаниями вы обладаете;
2. Качества личности — опишите себя с положительной стороны и предоставьте характеристики вас как личности, какую жизненную позицию занимаете;
3. Блок дополнительной информации — сюда вписывают всё, что не относится к навыкам и качествам соискателя.  

Менеджеры по отбору персонала рекомендуют заполнять эти разделы, чтобы повысить шансы устроиться на должность. Стоит уделить достаточно времени на описание своей личности, тщательно продумать, что указать, главное написать достоверную информацию о себе. Например, если устраиваться на должность консультанта и сказать о себе «коммуникабельный», а на самом деле с трудом находить общие темы для разговора, это проявятся и возможно станет причиной увольнения. 

Для работодателя важно найти компетентного сотрудника, поэтому резюме заполненное последовательно и грамотно сразу бросится в глаза и даст информацию о вас как о работнике и личности. 

Что указать в графе личных качеств при заполнении резюме? 

Выполняя обзор рынка соискателей рекруты встречают одни и те же формулировки качеств и приевшиеся выражения многие даже не читают. Почему так происходит? Заполняя раздел о себе в резюме, будущий работник перечисляет личные качества положительного характера одним списком, абзацем и как можно краше. Такой подход в корне неверный. 

Ваша задача заинтересовать работодателя в своей персоне, дать понять, что отличает вас от десятка других претендентов. Иногда достаточно выделить о себе два-три качества и сделать упор на них, описать одним из примеров, но дополнить оригинальными деталями, подробностями. Так можно привлечь внимание к своей кандидатуре и побудить менеджера по подбору персонала встретиться именно с вами. 

Мы собрали описания большинства положительных качеств, которые соискатели пишут в резюме чаще всего и их альтернативные формулировки. 

• Настойчивый — умею добиваться поставленной цели, делаю упор на результат, действую решительно невзирая на обстоятельства. 
• Коммуникабельный — умею поддержать тему разговора, легко нахожу язык с собеседником, коллегами или детьми, в общении с клиентами делаю упор на индивидуальный подход. 
• Пунктуальный — прихожу на работу заранее, сдаю работу в установленный срок, исключаю срыв сроков сдачи заказа, работы.  
• Вежливый — приветлив и приятен в общении, знаком с понятиями такта и меры, доношу мысли спокойно, вежливо и грамотно, оставляю после общения только приятное впечатление, дипломатичен, решаю спорные вопросы мирным путём.
• Обучаемый — ищу способы совершенствования знаний и умений, открыт для восприятия новых знаний и усвоения навыков. 
• Креативный — применяю нестандартные методы в решении сложных вопросов, ищу творческий подход для обыденных ситуаций, для оптимизации работы выбираю оригинальное решение. 
• Ответственный — дорожу своим местом, выполняю все задания по инструкции или определённому графику, работу делаю на совесть. 
• Многозадачный — в одно и тоже время занимаюсь несколькими делами, при этом качественно и правильно. 
• Самокритичный — умею оценить собственный результат, при допущенных ошибках делаю выводы и моделирую собственное поведение, поддерживаю стремление к лучшему результату, провожу анализ своей деятельности. 
• Работоспособный — ставлю перед собой цель и достигаю её, работа доставляет мне удовольствие, трудолюбив и выполняю работу различной сложности без нареканий, могу выполнять много работы качественно.  
• Стрессоустойчивый — дипломатично подхожу к решению конфликта, нацелен на избежание конфронтации и спорную ситуацию решаю сразу, не затягивая, устойчив к большому потоку информации, людей и объёму работы. 
• Усидчивый — способен выполнять одну и ту же работу долгое время, если начинаю работу, обязательно довожу до завершения, задаюсь целью и достигаю её. Порядочный — к сотрудникам и клиентам отношусь с пониманием и приветливо, мнение окружающих и коллег важно для меня, забочусь о репутации, в любых ситуациях ищу справедливое решение.
• Дисциплинированный — умею следовать инструкциям, правилам и предписаниям, организован в плане работы, всю работу выполняю в срок. Целеустремлённый — любое начинание довожу до логического итога, стремлюсь к повышению по карьерной лестнице, если поставил перед собой цель, то достигаю её. 
• Амбициозный — имею большой потенциал, уверен в собственных возможностях, ставлю перед собой цель достичь высокой должности. 
• Скрупулёзный — поставленную задачу выполняю ответственно, при работе делаю акцент на качестве, подбираю подход и тщательно его прорабатываю. Организованный — способен самостоятельно выполнять задачу без надзора, внимательно отношусь к мелочам в работе, всегда в приоритете порядок на рабочем столе и чёткий план действий, имею опыт грамотной организации работы и контроля за исполнением. 
• Честный — использую в работе только правдивую информацию, высказываю мнение без утайки, прямолинейный в общении. 
• Надёжный — могу быть опорой при рассмотрении сложных задач и вопросов, работу выполняю добросовестно, умею работать в команде и не затягиваю со сроками выполнения работ. 
• Инициативный — имею цель и активно её добиваюсь, в принятии решений руководствуюсь лучшим исходом ситуации, склонен к созданию уникальных идей.

Слабые стороны личности указывайте в резюме в мягкой форме

Менеджеры при выборе кандидатов на определённую должность понимают, что найти идеального работника без недостатков практически невозможно. Чтобы придать описанию своей личности человечности и подчеркнуть открытость допустимо написать 1-2 отрицательные стороны. Но важно учитывать, чтобы они не перечеркнули характеристику, а показались мелкими недостатками. 

К примеру, не стоит указывать, что вы любите спорить, лучше выразиться так: считаю справедливость в решении конфликтов важным качеством. Или, например, не пишите, что вы склонны к авторитарному управлению, сформулируйте это иначе: ставлю дисциплину превыше всего и требую к работникам ответственного отношения к работе. Если, обращая внимание на работу коллег, вы критикуете её, напишите, что можете быть наставником и улучшить показатели их работы. 

В том случае, если недостатки будут сильно бросаться в глаза или даже в мягкой форме они кажутся неприемлемыми, то лучше не указывать их в резюме вовсе. В любом случае стоит заранее продумать ответ. Многие работодатели оценивают честность кандидата по этому вопросу.

Белые пятна в опыте работы: о чем не стоит молчать в резюме

Опыт — главное, что интересует потенциального работодателя в вашем резюме. Где вы работали раньше, чем занимались, каких успехов достигли — вот что он хочет знать, открывая резюме. Но бывают особые случаи, когда не вполне очевидно, как заполнять этот раздел.

На первых шагах создания резюме на hh.ru нужно отметить, есть у вас опыт работы или нет. Если опыта нет, необходимо указать причину: например, учеба, декретный отпуск, служба в армии, пенсия, смена профессии или то, что вы в последние годы находитесь в поисках работы. Вы можете указать и свой вариант, если у вас он отличается от всех предложенных. Или сформулировать другими словами, расписать подробнее.

Резюме без опыта и без объяснения причин, по которым он отсутствует, не пройдет модерацию на hh.ru. Дело в том, что резюме без опыта не представляют интереса для 80% работодателей, а неясность причин, по которым опыта нет, вызывает подозрения в том, что соискатель что-то скрывает либо резюме фейковое. Рассказываем, как избежать блокировки резюме и как сделать его лучше в глазах работодателей.

Если опыта совсем нет

Если вы недавно окончили вуз, суз, школу либо еще учитесь, то отсутствие у вас опыта понятно. Но прежде чем выбирать вариант «Нет опыта работы», подумайте: а его точно нет? Если вы проходили летние практики и стажировки — это уже опыт, и его стоит указать.

Если во время учебы вы работали совсем не по специальности (например, были продавцом, официантом, оператором колл-центра), а теперь ищете первую работу по специальности, это не повод скрывать свой опыт. Он окажется вам полезен.

Лайфхак для претендента: как унять волнение перед собеседованием

Вас пригласили на собеседование? Поздравляем! Расскажем, что делать, если вы очень волнуетесь, а до встречи осталось всего несколько часов. Самым тревожным помогут упражнения, правильная подготовка к разговору и хороший настрой во время него.

Допустим, ни практики, ни стажировок у вас еще не было, неквалифицированной работы тоже. Но наверняка есть какая-то другая информация о периоде учебы, которая поможет обратить на вас внимание работодателей. Например, вы писали дипломную работу по теме, которая важна для той сферы, где вы ищете работу. Это стоит указать в окне сразу после отметки «Нет опыта работы». В резюме она появится в разделе «Обо мне».

Подозрительный случай — когда причиной отсутствия опыта указана учеба, но по возрасту и году окончания учебы ясно, что вы не вчерашний выпускник. Кажется, что данные в резюме недостоверны либо неполны.

Объясните вашу ситуацию в резюме точнее. Например, время учебы у вас совпало с рождением детей, и вы не выходили на работу, пока растили их. Или все время после учебы вы находитесь в поисках работы по специальности.

Если опыт невелик или неполон

HeadHunter опросил работодателей и выяснил, что в резюме их интересует информация об опыте работы кандидата за последние пять лет. Конечно, это не касается начинающих специалистов, у которых пока нет и не может быть такого опыта. Представителям рабочих специальностей тоже не обязательно расписывать опыт за пять лет, можно ограничиться последним местом работы.

В остальных случаях, если вы указали в резюме опыт менее пяти лет, модераторы сопоставят ваш возраст или год окончания учебы с текущим годом, чтобы понять, начинающий вы специалист или уже нет. Если данные не сходятся, будет казаться, что в вашем резюме неполная информация. Например, ясно, что учебу вы закончили давно, но опыт работы у вас указан только за последние год-два.
Подобные нестыковки лучше объяснять сразу при создании резюме. У работодателей в любом случае возникнут вопросы по этому поводу. Перечислим несколько типичных ситуаций — возможно, вы узнаете среди них свою.

1. В опыте есть большие пробелы

Самый простой пример — вы на несколько лет посвятили себя воспитанию детей. Или вынуждены были заниматься решением проблем с собственным здоровьем либо уходом за тяжелобольным членом семьи. Долго находились в поиске новой работы или специально взяли паузу, чтобы восстановиться после напряженного проекта либо сделать передышку перед сменой карьерного вектора. Занимались саморазвитием — учили языки, осваивали новые навыки, получали дополнительное образование. Вышли на пенсию, а теперь снова решили поработать.

Словом, вариантов бывает много, но какое-то разумное объяснение вашей долгой рабочей незанятости в течение последних пяти лет в резюме должно быть. Напишите об этом в разделе «Обо мне».
В некоторых случаях стоит тщательно подумать над формулировками, чтобы потенциальные работодатели не трактовали их не в вашу пользу.

2. У вас была работа «не в тему»

Ваша карьера развивалась вполне логично. Но в какой-то момент пришлось сойти с привычного пути ради большего заработка или потому, что вариантов по специальности на тот момент найти не удалось. Или вы пробовали свои силы в другой профессии, но разочаровались и решили вернуться.

В этом нет ничего стыдного, в таких ситуациях оказываются многие. Есть учителя и врачи, которые уходили работать менеджерами по продажам, а потом решили вернуться. Есть юристы, которые между двумя работами по специальности подрабатывали водителями. Есть финансисты, которые уходили в творческие профессии, но поняли, что это была мечта о воздушных замках.

Технологический евангелизм: новая профессия для IT-экстравертов

Цифровые технологии произвели революцию во многих индустриях, в том числе и в маркетинге. На стыке рекламы, образования и продаж возникла новая профессия — технологический евангелист. Впервые эта должность появилась в Силиконовой долине в начале 2000-х, когда растущая конкуренция заставила крупные IT-компании искать более агрессивные и эффективные подходы к своему продвижению. Имена Майка Бойча, Стива Джобса, Гая Кавасаки прочно ассоциируются с продуктами Apple, а целый штат евангелистов Microsoft помог сделать Microsoft Windows операционной системой номер один в мире.

Писать ли о том «походе налево» в резюме, когда вы снова ищете работу по специальности, — большой вопрос. С одной стороны, зачем он там нужен, если явно выбивается из общего карьерного пути? С другой стороны, непонятный, никак не объясненный пробел тоже вызовет вопросы. А если из-за него ваш общий опыт работы, указанный в резюме, получается меньше пяти лет, хотя, судя по возрасту и времени окончания вуза, он должен быть явно больше, то резюме может не пройти модерацию.

Компромиссный вариант: напишите обтекаемо в разделе «Обо мне», что в такой-то период вы пробовали себя в другой профессиональной сфере, не имеющей отношения к вашей основной профессии, но вернулись. Если спросят на собеседовании, объясните подробнее.

3. Занимались собственным делом

Некоторые понимают суть раздела «Опыт работы» слишком формально: якобы здесь можно указывать только работу по найму, а если работали на себя предпринимателем или фрилансером, то писать об этом в резюме не стоит. Нет, его как раз стоит указать, ведь это тоже ваш профессиональный опыт.

4. Поменяли профессию

Например, вы всю жизнь были бухгалтером, а потом переквалифицировались в веб-дизайнера. Или фитнес-тренера. Или решили стать няней. Сейчас вы ищете свою первую работу по новой специальности, поэтому прежний опыт в резюме уже вроде бы и не нужен. Либо вы ищете уже не первую работу в новом качестве, но в целом ваш опыт в этом направлении меньше пяти лет, а возраст — не как у молодых специалистов.

Собеседование: как одеться, чтобы получить работу

Вы — специалист, который ищет работу: опытный, знающий, с хорошим стажем, словом, профессионал. Ваше резюме понравилось, и работодатель пригласил вас на собеседование. На эту вакансию будут рассматривать еще нескольких кандидатов, данные которых ничуть не хуже, но возьмут лишь одного. Имидж-консультант Вера Коршунова рассказала, как правильно подобранный гардероб может повлиять на мнение работодателя.

Во-первых, опыт по прежней специальности не так уж и бесполезен. Просто не стоит расписывать его в резюме так же подробно, как вы сделали бы это, если бы снова искали работу бухгалтера. Но упомянуть кратко, подчеркнув, какие навыки из прежней профессии вам могут пригодиться в новой, стоит.
К тому же, видя ваш прежний опыт, работодатель понимает, что вы провели все эти годы не неизвестно где, а занимались делом — просто с тех пор решили сменить направление. Сейчас это, к счастью, случается все чаще и чаще и особого удивления не вызывает.

Во-вторых, в разделе «Обо мне» прямым текстом пишите, что до такого-то года у вас была другая профессия. Это снимет вопросы — и причин для нестыковок не останется.

5. У вас был крайне неудачный опыт

Например, за последние пять лет вы однажды (или не однажды) пережили увольнение по статье или ушли откуда-то со скандалом. Вам по понятным причинам не хочется ворошить ту историю. Кажется, что если просто умолчать о том месте работы, как будто его вообще не было, то это избавит от проблем, ведь тогда потенциальные работодатели не поинтересуются там вашей персоной, а в трудовую книжку, если повезет, особо всматриваться не станут.

Увы, если ваш опыт работы за последние пять лет из-за этого пробела становится неполным, объяснения все равно потребуются — как для модерации резюме, так и при общении с потенциальными работодателями.

Поэтому тот опыт указать все-таки нужно. Стоит просто тщательно продумать свою позицию на случай, если вас спросят на собеседовании о причинах ухода оттуда. В конце концов, в конфликтных увольнениях не всегда виноваты только сами работники. И всегда можно сказать о сделанных полезных выводах из той истории.

6. Слишком разносторонний опыт работы

Вы сменили немало мест работы и пробовали себя в разных специальностях. Либо ситуация была такова, что хватались за любые варианты. Теперь вы, наконец, определились с направлением и предпочитаете не указывать в резюме тех работодателей, которые для этого главного направления «не в тему».

Эта ситуация очень похожа на ту, которая описана под номером «2», только скрыть хочется не одно «лишнее» место работы, а сразу несколько. И резюме из-за этого в глазах потенциального работодателя выглядит еще подозрительнее.

Это непростой случай: если написать в разделе «Обо мне», что вы семь раз пробовали себя в других профессиональных сферах, эффект будет примерно таким же, как при перечислении всех ваших мест работы. Но вам в любом случае предстоит подумать, как объяснять эти метания, и убеждать работодателя в том, что на этот раз все серьезно. Либо искать сферу, где нужен как раз такой разносторонний опыт, как у вас. Не исключено, что где-то это может стать вашим преимуществом.

Как заполнить раздел «Обо мне» на сайтах по поиску вакансий

Не выдерживает критики и контент раздела «Обо мне» в шаблонах резюме, размещенных на сайтах по поиску вакансий, таких как hh.ru, superjob.ru и др.

Каждое второе резюме содержит бессвязный набор прилагательных и существительных, чтение которых вызывает в лучшем случае улыбку, в худшем – раздражение. Вот как это обычно выглядит:

«Без вредных привычек. Футбол, плаванье, путешествие, чтение. Пунктуален на 100%. Уверен в собственных силах. Целеустремленный. Уравновешен и рассудителен. Общителен, не конфликтен. Не останавливаюсь на достигнутом. Легко обучаем. Женат, 2 детей».

Если вы считаете, что, увеличив концентрацию личных качеств, вы обогатили и усилили резюме, то вы заблуждаетесь. Зачем включать в резюме субъективные характеристики личности? Если вы напишите, что вы целеустремленный, энергичный, опытный, профессионал и т. д., то этого нельзя доказать. Кроме того, этими качествами может обладать любой человек. Вы когда-нибудь видели рекламу мячей, в которой убеждают купить мяч, потому что он круглый?

Также в этом вопросе хочу обратить читателей на такое понятие как «уместность речи». Уместность речи подразумевает знание закономерностей употребления языковых средств в определенном стиле языка, знание стилистической системы языка, и это позволяет пишущему найти соответствующий способ выражения передачи информации. Дополнять резюме сведениями о личных качествах, полагая, что вы тем самым увеличиваете ценность резюме, – нецелесообразно. В деловой письменной коммуникации существуют более разумные способы представления информации. После изучения всей книги вы научитесь приводить структуру речи в соответствии с целями. А пока, забудьте, пожалуйста, вот про это:

«Я коммуникабельный, инициативный, гибкий, честный, стрессоустойчивый. Своими сильными сторонами считаю системное мышление, ориентированность на результат, хорошие управленческие навыки. Своим позитивом и энергией заряжаю команду. Не пью, не курю».

и еще раз забудьте:

«Высокая работоспособность, умение определить риски, умение работать в режиме многозадачности, лидерские качества, умение работать в команде, организационные и управленческие способности, стрессоустойчивость, амбициозность в постановке целей. Хобби: горные лыжи. Замужем, двое детей».

и для тех, кто все еще помнит: забудьте раз и навсегда!

«Общий стаж работы по специальности – более 9 лет. Личные качества: коммуникабельна, позитивна, стрессоустойчива. Заинтересована в дополнительном образовании. Высокая самомотивация. ПК – уверенный пользователь».

HeadHunter Support

Поиск работы HeadHunter

Jobs.TUT.BY

HeadHunter Украина

HeadHunter Казахстан

HeadHunter Азербайджан

HeadHunter.Recruiter

HeadHunter Узбекистан

HeadHunter Грузия

HeadHunter Кыргызстан

test.app

Jobs.TUT.BY Employer

Смоленская газета — Кто первый встал – того и тапки

Общество

Поиск работы – это то, с чем в своей жизни рано или поздно сталкивается каждый из нас. Но как грамотно составить резюме, как подготовиться к собеседованию, как не опускать руки и не раскисать, если не сразу получается найти то, что нужно, как справиться с тревогой, когда идёшь на собеседование, – это вопросы, на которые далеко не у всех есть ответы. Обо всём этом «Смоленской газете» рассказала Марина Жарова, для которой именно подбор персонала для различных организаций является одним из направлений её деятельности как психолога.

Поиск работы – это тоже работа

– Марина, все мы рано или поздно сталкиваемся с такой ситуацией, когда нужно искать работу, но не всегда четко представляем, с какой стороны подступиться к этому делу: кто-то начинает судорожно изучать объявления и хвататься за всё подряд, кто-то у всех знакомых спрашивает, не требуются ли им в организацию сотрудники. Как подойти к делу разумно и выработать наиболее выигрышную стратегию?

– Опытные рекрутеры говорят о том, что поиск работы – это тоже работа, и подходить к этому процессу нужно, во-первых, системно, во-вторых, осознанно. Можно годами ждать работу мечты, ничего при этом не делая, а можно действовать и достаточно быстро получить одно, а то и несколько предложений. Поверьте, работодатели тоже ищут своих сотрудников, и этот процесс не прекращается.

Вот несколько советов для более быстрого и успешного поиска работы. Распишите прямо по пунктам, какую работу вы хотели бы найти: профессиональная область, специализация, уровень позиции, желаемый уровень дохода, удалённость места работы от дома, формат работы – сейчас очень актуальна удалённая работа, и многие компании, которые раньше не очень этого формата придерживались, теперь охотно предлагают такой вариант. Расставьте приоритеты: что для вас особенно важно из всех этих пунктов. Например, для кого-то важно работать в IT-компании, а время, проведённое в дороге до офиса, не принципиально. Или для молодых мамочек, например, важен график, потому что они привязаны к графику работы детского сада. На начальном этапе это будет для вас самый первый важный пункт, от которого можно оттолкнуться. Далее изучайте рынок труда. Вы должны понимать конкурентную среду, спрос со стороны работодателей, средний уровень заработной платы по этой вакансии. Если соискатель видит, что уровень конкуренции в его профессиональной области вышел за пределы нормы, то он должен выгодно выделяться на фоне других кандидатов. То есть, в вас должна быть какая-то изюминка. Следующая важная на первом этапе составляющая – это резюме. Главное в нём – правильная структура, лаконичность, достижения в цифрах и фактах, деловое фото, отсутствие орфографических и стилевых ошибок. Кстати, если соискатель помещает фото в своё резюме, это делает резюме более персонализированным и повышает шансы.

Далее вы выбираете каналы поиска. Чем они разнообразнее, тем выше шансы сократить сроки поиска работы. Рассказывайте друзьям и знакомым о том, что вы ищете работу, можете написать об этом в социальных сетях, размещайте своё резюме на таких сайтах, как hh.ru, superjob.ru, avito.ru и так далее. Кстати, если вы рассматриваете несколько вакансий, то лучше продублировать своё резюме и указать названия вакансий по отдельности. Например, одно резюме – «менеджер по работе с клиентами», а другое – «специалист по технической поддержке».

Следующий ресурс, которым мало кто пользуется, но это тоже важный ресурс – сайты самих компаний. Они публикуют вакансии на корпоративных сайтах в соответствующем разделе. Если кандидат откликается на вакансию именно на сайте – значит, он сделал несколько больше, чем просто разместил где-то своё резюме, и у работодателя повышается интерес к такому кандидату.

Ещё есть такой ресурс, как профессиональные сообщества. Если по вашему профилю существуют сообщества, где проходят встречи специалистов, где люди делятся полезным контентом, не пренебрегайте этим. Укрепляйте свои профессиональные связи, входите в эти круги и заявляйте о себе. Это может пригодиться.

Ну, и никто, конечно же, не отменял биржу труда – это тоже один из инструментов в поиске работы.

Резюме – это ваша визитная карточка

– А если разместил на сайте резюме, а эффекта от этого нет?

– Не сидите и не ждите, что работодатели оценят сильные стороны в вашем резюме и пригласят на собеседование – откликайтесь на вакансии сами. И не отчаивайтесь, если ваше резюме не просматривали какое-то время и вам не поступают предложения – такое бывает. Конверсия здесь следующая: чем больше попыток вы предпримите, тем выше шансы в итоге получить приглашение на долгожданное собеседование. В среднем кандидат тратит на поиски работы от трёх до шести месяцев. Однако, учитывая разность карьерных траекторий, у одних этот процесс может занимать пару недель, а у других – год. Все зависит от того, какую специальность вы ищете, в каком городе (в городе-миллионнике вероятность найти работу гораздо выше). Главное, не надо опускать руки. Помните, что позитивный настрой и вера в себя – это два кита, на которых стоит опираться в любой непонятной ситуации.

– А если человек ищет работу в критической ситуации, когда понятно, что если он срочно ничего не найдет, то через месяц ему не на что будет жить, как действовать в этом случае?

– Если вопрос стоит о срочном заработке денежных средств, то, конечно, можно посмотреть что-то попроще на первый период. Например, если вы IT-шник, и поиск работы в этой области затягивается, но вы умеете работать руками, то начните что-то делать – это лучше, чем не делать ничего. Есть какие-то строительные вакансии, где отрабатываешь определённое время за определённую фиксированную оплату. Найдите что-то, что принесёт вам быстрый доход, где расчёт, например, будет не по месяцам, а по неделям или по дням. Но в то же время продолжайте поиски того места, где бы вы действительно хотели работать, – не останавливайтесь.

– Как вы уже отметили, важным при устройстве на работу является резюме, потому что это первое, что видит рекрутер. Как составить резюме грамотно? Какие ошибки люди склонны допускать? О чём нужно писать обязательно, а чем не следует перегружать свое резюме?

– Да, резюме – это ваша визитная карточка. Что важно? Простые на самом деле вещи. В резюме пишите общепринятое название должности. Например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Иногда работодатель тоже ищет своего кандидата, и чем проще, и чем более общепринятым является название должности, тем проще вас найти.

Также я хотела бы обратить внимание на фотографию. Она должна соответствовать всем правилам приличия. Если в ней что-то выходит за рамки, то как бы хорошо вы ни составили своё резюме, вашу кандидатуру не рассмотрит уважающая себя компания. Для девушек я особо подчеркнула бы скромность в плане выделения своих форм, потому что, если активно заострять на этом внимание, вы получите обратную реакцию. Лучше всего подойдёт фото профессиональное, портретное, деловое или просто нейтральное. В резюме указывайте желаемую заработную плату. Это необязательно, но любой работодатель будет этому рад. Универсальный совет – написать сумму на пятнадцать-двадцать процентов больше, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку. Завышенный на сорок или более процентов оклад однозначно отпугнёт рекрутера. Исключения есть – это резюме на вакансии топ-менеджеров: зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному.

Следующий момент – это опыт работы. Если вы не начинающий специалист, то именно опыт – главная часть резюме. Он должен выглядеть цельным – без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснение. Что это? Декретный отпуск, занятие бизнесом или что-то ещё. Опыт должен выглядеть стабильным. Если вы меняете место работы чаще раза в год, а бывают и такие кандидаты, которые меняют и каждые три месяца, – это настораживает. Уделите особое внимание последним трём годам работы. Это интересует работодателей в первую очередь. Если компания, в которой вы до этого работали, не известна на рынке, то укажите её род деятельности.

Не копируйте свои обязанности из должностных инструкций: это сразу видно. Выделите наиболее важные и запишите понятным живым языком. Помимо рабочих обязанностей, обязательно расскажите о ваших достижениях, результатах вашей деятельности, но эти результаты должны быть проиллюстрированы цифрами. То есть, если просто сказать: «Я молодец, я хорошо работал, и мы много сделали», – это, скорее, вызовет отторжение. Лучше напишите о конкретных показателях, например, что за первый квартал работы процент прироста продаж по такому-то направлению был таким-то. Здесь вы не распространяете конфиденциальную информацию предыдущего или текущего работодателя, потому что это показатели не в рублях. Также избегайте общих фраз, вроде «я был самым трудолюбивым сотрудником отдела», – это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю.

Избегайте банальностей

– А что касается блока образование, что в нём писать? В наши дни, когда всё большую популярность приобретает то, что называется life-long learning (обучение на протяжении всей жизни), некоторые люди могут бесконечно перечислять, какие курсы они закончили.

– Образование – это важно. Но помните, что все образовательные курсы, которые вы указываете в резюме, должны относиться к той вакансии, на которую вы претендуете. Если вы хотите быть специалистом IT-отдела и указываете, что у вас есть сертификат о прохождении курсов по массажу, вы только перегружаете своё резюме лишней информацией.

А вот ключевые навыки в резюме обязательно указывайте. Некоторые соискатели игнорируют этот раздел, но на самом деле зря, потому что рекрутер это смотрит. Но избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Microsoft Word или умеете пользоваться электронной почтой. Сейчас это уже само собой разумеется. Если у вас есть какие-то эксклюзивные навыки или вы чему-то обучаетесь, подчеркните это.

Есть ещё такой пункт при составлении резюме – «Обо мне». Часто соискатели путают навыки с личностными качествами и указывают в разделе ключевых навыков что-то вроде ответственности или пунктуальности. Это как раз информация для раздела «Обо мне». Однако советую всё же избегать банальностей и вместо ответственности и пунктуальности писать что-нибудь вроде «добросовестно отношусь к решению задач», «всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка привлечет значительно большее внимание.

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование или выйти на связь.

Когда вы составили резюме, конечно же, проходитесь по тексту, проверяйте ошибки, редактируйте не слишком удачные фразы и так далее.

Да, резюме – это, безусловно, очень важная составляющая. С него всё начинается, но поверьте, опытному рекрутеру достаточно по телефону пообщаться две-три минуты с кандидатом, чтобы понять, с кем он имеет дело. Поэтому будьте кратки, лаконичны и, главное, честны, потому что недостоверная информация может стать пятном на вашей репутации.

Ещё один немаловажный момент – сопроводительное письмо. Сегодня это неотъемлемая часть коммуникаций с потенциальным работодателем.

– Как его грамотно составить?

– Это деловой документ, который должен составляться по всем правилам деловой переписки. Есть немало примеров, когда хорошо составленное письмо сглаживало все недостатки резюме. Ну, и здесь ещё есть такой момент, что если соискатель удосужился написать письмо, уделил время, то он вызывает больше интереса. Какие пункты должны быть в сопроводительном письме? Конечно же, классическое приветствие – простого «здравствуйте» будет достаточно. Далее вам нужно указать, почему вы подходите на данную вакансию. Ваша задача – подчеркнуть соответствие вашего опыта, знаний и навыков требованиям работодателя и ответить на два простых вопроса. Первый – какую пользу компании на этой позиции принесете именно вы? И второй – почему работодатель должен выбрать именно вас? В следующей части сопроводительного письма напишите о том, почему вы хотите работать в этой компании. Избегайте шаблонного ответа: «Работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития». Такие фразы заставляют рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий. Постарайтесь здесь максимально использовать ту полезную информацию о работодателе, которую вы знаете. И в конце письма поблагодарите за внимание и оставьте контакты.

– Если после всего этого тебя пригласили на собеседование, как к нему подготовиться? Что важно? Многие люди очень много внимания уделяют одежде, внешнему виду, например.

– Первое, что нужно сделать – это узнать максимум информации о той компании, в которую вы идёте на собеседование. Специалисту, который будет вас собеседовать, важно знать, что вы точно понимаете, куда вы пришли, в какую компанию вы желаете устроиться, и что ваши цели и цели компании совпадают. Зачастую на сайтах компаний можно видеть информацию об их миссии и целях. Если вы ненавязчиво это используете в ходе собеседования – это будет вам плюсом.

Обязательно выясняйте у рекрутера, что вам нужно взять с собой. Возможно, потребуются какие-то документы, портфолио, что-то ещё. Здесь будет также уместно уточнить дресс-код. Это абсолютно нормальный, правильный вопрос, не стесняйтесь его задать.

Если вы подойдете к вопросу осознанно и серьёзно, то сможете подготовиться очень хорошо как минимум к первому интервью. Сейчас на этот счёт много информации в Интернете, много литературы. Вы можете даже подготовить ответы на часто задаваемые вопросы. Какую пользу вы можете принести компании? Каким видите своё развитие в компании в ближайшие годы? Какие профессиональные достижения для вас являются наиболее значимыми и яркими и так далее. Кстати, опытный рекрутер, скорее всего, спросит не только о достижениях, но и о промахах. Если у вас были проигрыши, то какие они были, и почему. И если вы ответите, что такого не было, ну, это просто невозможно. Не ошибается только тот, кто не работает. Поэтому нелишним будет вспомнить о своих ошибках и аргументировать их. Следующий важный момент: подготовьте вопросы работодателю. Не только к вам должны быть вопросы, но и у вас должна быть активная позиция, вам должно быть интересно, куда вы пришли. Например, на собеседовании можно узнать о возможностях карьерного роста и обучения, о том, каким образом измеряется работа сотрудников, о корпоративной культуре, о внутренних правилах. Ваши вопросы скажут рекрутеру о вашей заинтересованности и намерениях, поэтому продумывайте их заранее. Ну, и конечно, накануне собеседования позаботьтесь о себе, постарайтесь выспаться, прогуляться или позаниматься спортом. Отвлечься. Не нужно зубрить, читать, заучивать наизусть. Постарайтесь привести себя в порядок и выглядеть отдохнувшим.

Лучше действовать и ошибиться, чем бездействовать

– А как справиться с тревогой? Это же стрессовая ситуация, а надо произвести наилучшее впечатление.

– Волнение – это естественное явление. Когда оно есть, это нормально. Причём вам может казаться, что волнуетесь только вы, а те, кто проводит собеседование, – это какие-то сверхлюди, уверенные и абсолютно спокойные. Но это только иллюзия. На самом деле, рекрутеры тоже волнуются, и чем более ответственная должность, на которую они подбирают кандидата, тем волнения больше. Так что, волнуются все. Не нужно этого бояться. Тем более, если рекрутер опытный, он это увидит и попробует сгладить ситуацию, расслабить человека и сделать обстановку более нейтральной. Но опять-таки это зависит от того, на какую вакансию вы собеседуетесь. Иногда рекрутеры могут проводить и стрессовые интервью, чтобы проверить уровень вашей реакции, если это важно для работы, на которую вы претендуете.

Что может помочь вам справиться с тревогой? Во-первых, разрешите себе принять отказ. Возможность отказа – это самое неприятное в собеседовании, но поверьте, близкие и друзья не станут от этого меньше любить и ценить вас, и мир не перевернётся. И опять же, то, что вы получили отказ, не значит, что вы плохой специалист, просто по мнению конкретного работодателя кто-то из соискателей подошёл на эту конкретную позицию больше, чем вы. Дайте себе эту возможность получения отказа.

Ещё нелишним будет вспомнить о том, что эмоции тесно связаны с телом, и с этим тоже можно работать. Состояние «меня всего трясёт» можно снять, если на самом деле потрясти руками. Перед собеседованием немножко встряхнитесь: представьте, что вы быстро стряхиваете воду с плеч, с локтей, с кистей и вместе с водой стряхиваете напряжение. Если у вас дрожат коленки, то просто удобно сядьте и разомните их. Потемнело в глазах – прикройте их ненадолго, сделайте несколько медленных глубоких вдохов и выдохов. Обязательно возьмите с собой на собеседование бутылочку воды, и, если у вас пересохло в горле, сделайте глоток.

Чтобы настроиться на разговор с незнакомцем, используйте ораторское упражнение. Подойдите к зеркалу или к любой другой отражающей поверхности, посмотрите себе в глаза и сделайте десять глубоких вдохов, вдыхайте медленно и не задерживайтесь на выдохе. Сохраняйте внимательный взгляд, это поможет сконцентрироваться и успокоиться. А перед тем, как начать разговор, выдохните, начинайте говорить на выдохе, а не с переполненными легкими. Расслабьте и опустите плечи, это поможет не зажимать голос. Помните о цели разговора: концентрация на своих ощущениях только увеличит панику, поэтому лучше думайте о том, как донести свою мысль собеседнику.

Как я уже говорила, есть классические вопросы. Прорепетируйте ответы на них заранее, так вы будете чувствовать себя увереннее. Плохая презентация – это плохая подготовка. Хорошая презентация или выступление – это хорошая подготовка. Так и на собеседовании.

Но главное, постарайтесь не воспринимать эту встречу как ту, от которой зависит ваша судьба. Не получится здесь – получится в другом месте. Главное, не унывать и быть проактивным в этих вопросах.

– А как при поиске работы не нарваться на мошенников? Такое ведь тоже бывает. На что стоит обращать внимание, от чего сразу отказываться и бежать от этих людей, не оглядываясь?

– Во-первых, не стоит откликаться на вакансии из сомнительных источников. Сейчас уже редко это можно встретить, и, тем не менее, объявления на столбах, на подъездах с обещанием фантастических заработков – это повод задуматься. Обратите внимание на саму вакансию. Часто недобросовестных работодателей можно распознать на этом этапе. Если вам предлагают высокооплачиваемую должность, но при этом опыт работы не требуется, а иногда и образование не нужно – стоит насторожиться. В этом есть обман. Мы все прекрасно понимаем, что за хорошие деньги нужно хорошо работать, и нужно что-то из себя представлять, что-то уметь. Помните о том, что добросовестный работодатель никогда не будет требовать с вас денег при трудоустройстве или при собеседовании ни на проезд, ни на спецодежду, ни в качестве платы за обучение, первого взноса и так далее.

Также выход на работу должен сопровождаться заключением соответствующего договора, даже если предусмотрен испытательный срок. Ну, и последнее – не разглашайте свои личные данные до официального трудоустройства. На собеседовании вас могут попросить заполнить анкету с подробной информацией: от паспортных данных до уровня дохода родственников. Будьте внимательны. Нормальный работодатель так не будет делать. Ну, и, конечно же, всегда внимательно читайте документы, которые вы подписываете, следите, чтобы все условия, оговорённые с работодателем, были чётко прописаны в договоре.

– Марина, давайте резюмируем: для успешного поиска работы какие факторы являются самыми значимыми?

– Первое – это скорость. Вы не должны быть в пассивной позиции. Недостаточно разместить своё резюме на сайте для поиска работы и ждать. Ищите сами, не останавливайтесь, изучайте рынок труда и откликайтесь на вакансии ежедневно. Поймите, что сегодня конкуренция велика, поэтому важно быть в первых рядах. Есть такая поговорка, и она очень актуальна здесь: кто первый встал, того и тапки. Следующий момент – это гибкость. Иногда это становится камнем преткновения, потому что человек не готов меняться, не готов обучаться. В наше время очень важно быть гибким. И третий момент – это отсутствие страха что-то сделать не так. Лучше действовать и ошибиться, чем бездействовать. Занимайте активную позицию, и так вас точно заметят.

Фото: из личного архива Марины Жаровой, pixabay.com

Татьяна Борисова

Как отформатировать резюме, которое переходит на вторую страницу | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 20 сентября 2021 г.

Может быть трудно уместить весь свой соответствующий опыт в одностраничное резюме после того, как вы проработали какое-то время. Двухстраничные резюме приемлемы, если они отформатированы так, чтобы их было легко читать. Однако убедитесь, что у вас действительно достаточно информации, чтобы вам потребовалась вторая страница. Если вы не можете заполнить хотя бы половину второй страницы, возможно, лучше сжать детали, чтобы все ваше резюме поместилось на одной странице.

Общие советы по оформлению вакансий

Даже если вы добавляете вторую страницу, вам все равно нужно быть как можно более кратким, чтобы привлечь внимание читателя. Держите самую важную информацию на первой странице. Занятый менеджер по найму может быть недостаточно заинтересован, чтобы добраться до второй страницы каждого резюме.

Составьте свое резюме для каждого заявления о приеме на работу и включите сопроводительное письмо, чтобы связать ваши навыки с открытой вакансией. Всегда говорите правду о своем прошлом опыте.Работодатели проверят ваши рекомендации и обнаружат любые искажения.

Основные принципы форматирования

Создайте личный бланк вверху первой страницы, чтобы работодатели сразу знали, что просматривают ваше резюме. Включите всю свою текущую контактную информацию, такую ​​как почтовый адрес, номер телефона и адрес электронной почты. Добавьте заголовок на вторую страницу, чтобы идентифицировать его как часть вашего резюме.

Укажите свое полное имя, номер телефона и метку «Страница 2.»Используйте для заголовка шрифт меньшего размера, чем для остальной части резюме. Убедитесь, что разрыв страницы не происходит в середине раздела. Оставьте поля равными 1 дюйму и используйте разумный шрифт для основной части резюме. резюме, рекомендует онлайн-лабораторию письма Университета Пердью. Страницы с узкими полями и мелким шрифтом с большей вероятностью будут отброшены в сторону, потому что их трудно читать.

Цели и навыки

Начните резюме с объективного заявления, в котором резюмируются ваши карьерные цели .Используйте это утверждение, чтобы также выделить в резюме одну или две наиболее ценные способности. Навыки должно быть легко найти. Вместо того, чтобы перечислять все ваши должностные обязанности и ожидать, что читатель просмотрит все резюме, чтобы найти важные детали, добавьте сводный раздел на первой странице.

Выберите пять или шесть ваших самых важных навыков и перечислите их маркированным списком. Включите любое компьютерное программное обеспечение или специализированное оборудование, которым вы владеете, которое могло бы произвести впечатление на менеджера по найму для этого конкретного работодателя.

Продемонстрируйте свою историю работы

Сосредоточьтесь на последних 10 годах вашей истории работы, если вы не думаете, что указание более ранней должности поможет вам получить эту конкретную работу. Сначала укажите самую последнюю работу и укажите имя работодателя, местонахождение, название должности и даты работы. Опишите свои основные должностные обязанности и перечислите свои основные достижения за время работы в компании. Постарайтесь использовать измеримые достижения, например увеличение продаж на 20 процентов или сокращение расходов вашего отдела на 100 000 долларов.

Образование и сертификаты

Укажите степень вашего колледжа или университета, профессиональные сертификаты и другие подтверждения ваших достижений на второй странице. В зависимости от типа работы, которую вы ищете, также может быть полезно перечислить волонтерские организации или проекты общественных работ, в которых вы участвовали. Если вам уже не хватает места для вашего опыта работы и ученых степеней, вы можете опустить этот тип случайной информации.

Как написать отличное резюме по науке о данных — Dataquest

Написание резюме для приложений о работе с данными редко бывает забавной задачей, но это неизбежное зло.Большинству компаний требуется резюме, чтобы подать заявку на любую из их открытых вакансий, и резюме часто является первым этапом процесса преодоления «привратника» — рекрутера или менеджера по найму.

Резюме (резюме), по определению, представляет собой краткое письменное изложение вашей личной, образовательной и профессиональной квалификации и опыта.

Написание краткого обзора собственного опыта звучит как легкая задача, но многие борются с ней.Вот несколько советов о том, как написать четкое и краткое резюме, которое привлечет внимание рекрутера / менеджера по найму.

(Эта статья является частью нашего подробного руководства по карьере в области науки о данных. Чтобы прочитать другие статьи, обратитесь к оглавлению или по ссылкам, которые следуют за этим сообщением. )

Keep Data Science Resumes Brief

Первое, к чему вы должны стремиться при написании резюме, — это сделать его кратким.Хорошее резюме должно состоять всего из одной страницы, если только у вас нет 10-летнего опыта из , соответствующего , для работы, на которую вы претендуете.

Даже в этом случае есть рекрутеры, которые подбросят любое резюме длиннее одной страницы. Рекрутеры / менеджеры по найму получают МНОГО резюме каждый день, и у них обычно есть около 30 секунд, чтобы просмотреть чье-то резюме и принять решение. .

«Позвольте мне быть честным, — говорит Стивен Ю, президент и главный консультант консалтинговой компании Willow Data Strategy.«Прежде чем я с кем-нибудь встречусь, я трачу [на каждое резюме] менее 30 секунд. Если это резюме меня не интересует, что в любом случае случается только с каждым десятым резюме, я даже не буду звонить кандидату «.

Итак, хотя у вас могут быть десятки проектов в области науки о данных, которые вы хотели бы выделить, вам необходимо расставить приоритеты. Вы хотите свести свой опыт к наиболее важным, актуальным моментам, чтобы их было легко сканировать.

Настроить каждое резюме для описания должности и компании

Хотя вы, безусловно, можете создать единое резюме специалиста по данным и отправлять его на каждую вакансию, на которую вы подаете заявку, также было бы неплохо попробовать и добавить индивидуальные настройки в ваше резюме для каждой заявки, которую вы отправляете.

Хотя это требует больше работы заранее, добавление мелких деталей здесь и там в соответствии с описанием должности, безусловно, произведет впечатление на менеджера по найму / рекрутера.

Это не обязательно означает, что вам нужно полностью переписывать и изменять дизайн каждый раз, когда вы подаете заявку на работу! Но, как минимум, если вы заметили важные ключевые слова и навыки, упомянутые в объявлении о вакансии, вы должны быть уверены, что отправляемое вами резюме подчеркивает ваши навыки в этих областях и использует эти ключевые слова.

Вы также можете взглянуть на веб-сайт компании, чтобы попытаться получить представление об их предпочтительном стиле и тоне, и соответствующим образом скорректировать написание и эстетику вашего резюме.

«Вы должны найти способ структурировать себя так, чтобы, когда работодатель просматривал ваше резюме, он говорил:« Этот человек был послан с небес только для моей конкретной должности », — говорит соучредитель SharpestMinds Эдуард Харрис. .

(Очевидно, но все же стоит отметить: не перечисляйте какие-либо навыки или опыт, которых у вас на самом деле нет.Это нормально — переформулировать свои реальные навыки и опыт, чтобы они соответствовали контексту объявления о вакансии, но не — нормально преувеличивать или придумывать вещи.)

Выберите шаблон

Хотя каждое резюме всегда будет включать такую ​​информацию, как прошлое опыт работы, навыки, контактная информация и т. д., у вас должно быть уникальное для вас резюме. Это начинается с визуального оформления резюме, и есть много разных способов создать уникальный дизайн.

Вы можете создать собственное резюме с нуля, но может быть проще начать с творческих шаблонов резюме с бесплатных сайтов, таких как Creddle, VisualCV, CVMKR, Enhancv или даже с шаблона резюме Google Doc.

Имейте в виду, что выбранный вами шаблон резюме type также важен. Если вы подаете заявку в компании с более традиционным пониманием (мировые Dell, HP и IBM), постарайтесь создать более классический, сдержанный стиль резюме.

Если вы нацелены на компанию с большим количеством стартапов (Google, Facebook, Pinterest и т. Д.), Вы можете выбрать шаблон или создать резюме с немного большим чутьем, возможно, с некоторой графикой и уникальной окраской. .

Вы также можете выбрать между резюме в виде столбца (обычно лучше для людей, которые изо всех сил пытаются уместить все на одной странице) или резюме в стиле блока, где все размещено в одном столбце.

В любом случае, пусть будет проще. Опять же, менеджеру по найму может потребоваться всего 30 секунд, чтобы отсканировать этот документ и принять решение, поэтому, если вы сомневаетесь, говорите кратко и понятно. Не бойтесь пустого пространства в дизайне вашего резюме.

Просто помните, что хотя вы начинаете с шаблона, вы должны найти время, чтобы сделать его своим.

Контактная информация

После того, как вы выберете шаблон резюме или решите создать его с нуля, найдите секунду, чтобы дважды проверить раздел контактной информации.Ваше имя, заголовок и контактная информация всегда должны находиться вверху страницы.

В некоторых шаблонах контактная информация будет расположена внизу страницы. Если это так, вам нужно изменить порядок вручную. Если рекрутер или менеджер по найму решат связаться с вами на основе вашего резюме, вы не хотите, чтобы им приходилось искать по всему резюме, прежде чем они найдут эту информацию!

Ключевые моменты, которые следует помнить о вашей контактной информации и о том, что следует указывать в контексте резюме по науке о данных, в частности:

1. Вам не нужно указывать весь свой физический адрес ; все, что вам нужно, это город и штат, в которых вы живете.Если вы подаете заявление о приеме на работу в другом городе (при условии, что вы готовы переехать), возможно, лучше полностью не указывать свое местоположение.
2. Всегда убедитесь, что у вас есть хороший рабочий номер телефона и профессиональный адрес электронной почты, указанный в списке . Хорошим электронным письмом может быть комбинация вашего имени и фамилии, например [защищенный адрес электронной почты] или [защищенный адрес электронной почты] . Вы не хотите использовать в резюме личный адрес электронной почты, например [email protected] .
3. Вы должны включить ссылку на свой профиль в LinkedIn , но вы не хотите просто копировать и вставлять весь URL профиля, так как он будет выглядеть неуклюже. Вы можете создать более короткий и персонализированный URL-адрес профиля в LinkedIn (инструкции здесь). Этот URL-адрес должен быть версией или повторением вашего имени, например linkedin.com/in/firstnamelastname/ . Или вы можете просто использовать службу сокращения URL-адресов, такую ​​как bit.ly.
4. Вы должны добавить ссылку на GitHub или ссылку на личный профиль к своей контактной информации, а сделать ее интерактивной .Вы подаете заявку на вакансию в области науки о данных, поэтому большинство работодателей захотят взглянуть на ваше портфолио, чтобы увидеть, над какими проектами вы работаете (и убедиться, что вы работаете регулярно; мы обсудим это подробнее в нашей главе о портфелях проектов).

«У большинства людей, с которыми мы беседуем, их страницы на GitHub указаны в резюме, — говорит менеджер по привлечению талантов CiBo Technologies Джеймисон Васкес. «Я думаю, это важно».

Эти ссылки должны быть интерактивными во всех PDF-версиях вашего резюме, чтобы рекрутеры могли переходить непосредственно к вашим профилям, а не копировать и вставлять.И, разумеется, когда рекрутер переходит на ваш GitHub, он должен найти активную учетную запись с проектами в области науки о данных!

5. Убедитесь, что ваш заголовок (обычно под вашим именем) отражает работу, которую вы хотите получить , а не работу, которая у вас есть в настоящее время . Если вы пытаетесь стать специалистом по обработке данных, в заголовке должно быть написано «Data Scientist», даже если вы в настоящее время работаете шеф-поваром.

Проекты и публикации в области науки о данных

Сразу после вашего имени, заголовка и контактной информации должен быть раздел «Проекты / публикации».В любом резюме, особенно в сфере высоких технологий, главное, что вы хотите выделить, — это то, что вы создали.

В контексте резюме по науке о данных (или резюме аналитика данных) это может включать проекты анализа данных, проекты машинного обучения и даже опубликованные научные статьи или руководства по кодированию. Компании по найму хотят увидеть, что вы на самом деле можете сделать с и с с вашими перечисленными навыками. Это тот раздел, где можно похвастаться.

Продемонстрируйте релевантные проекты

Выберите, какие проекты вы хотите продемонстрировать, учитывая один важный фактор, — говорит генеральный директор Pramp Рафаэль «Рафи» Зикавашвили:

«У специалистов по обработке данных одна цель — решать бизнес-задачи.Дело не в том, насколько сложна техническая задача, не в том, насколько круто решение или какие инструменты вы используете. Дело в том, смогли ли вы решить бизнес-задачи. ”

Таким образом, хотя вы определенно можете включить личные проекты в резюме, вам следует выбрать те, которые имеют некоторое отношение к работе, на которую вы претендуете. Проекты должны демонстрировать ваши технические навыки, но в идеале они также продемонстрируют, как ваши технические навыки применимы для решения реальных бизнес-задач.

Вы определенно хотите, чтобы в вашем резюме был хотя бы один проект или публикация, но если у вас есть место для других, добавьте столько, сколько сможете аккуратно уместить. Если вам нужна помощь в составлении проектов для вашего резюме и портфолио, у нас есть целая серия сообщений в блогах, которые помогут вам в создании отличных проектов в области науки о данных, а в следующей главе этого руководства обсуждается, какие проекты вы должны продемонстрировать в заявлении о приеме на работу и как вы должны продемонстрировать их.

Подчеркните свои навыки

При описании каждого проекта будьте как можно более конкретными в отношении навыков, инструментов и технологий, которые вы использовали, как вы создавали проект и каким был ваш индивидуальный вклад , если вы выделяете групповые проекты .Укажите язык программирования, любые библиотеки, которые вы использовали, и т. Д.

Не беспокойтесь, если вам кажется, что вы повторяете те же навыки, которые планируете указать в разделе своих навыков. Фактически, : чем чаще вы добавляете эти ключевые инструменты, технологии и навыки в свое резюме, тем лучше .

Рекрутеры и менеджеры по найму часто используют простой поиск по ключевым словам для сканирования резюме, и вы хотите, чтобы ваши соответствующие навыки были выделены в как можно большем количестве мест, когда они ищут ваше резюме.

Как продемонстрировать коммуникативные навыки

В то же время помните, что работа специалиста по данным заключается не только в вычислении цифр, но и в анализе данных, а затем в передаче полученных результатов таким образом, чтобы решить бизнес-проблемы.

Рекрутеры в области науки о данных ищут людей, которые не только обладают необходимыми техническими навыками, но и людей, которые умеют эффективно общаться и понимают общую картину. Им нужны специалисты по данным, которые могут эффективно рассказывать истории с помощью данных.

Один из способов продемонстрировать эти качества — выделить совместные проекты (что доказывает, что вы можете работать и общаться с командой) и обозначить свои достижения в контексте бизнес-показателей (что доказывает, что вы понимаете, как ваш анализ применим к более крупным бизнес-задачам. вы пытаетесь решить).

Напишите разделы о проектах и ​​опыте работы с учетом этих идей.

Конечно, еще один важный способ продемонстрировать коммуникативные навыки в резюме — это его написание. Убедитесь, что в написании нет ошибок, и постарайтесь, чтобы все было сформулировано просто и ясно. Всегда полезно попросить друга-редактора проверить ваше резюме, но такие приложения, как Hemingway, также могут помочь вам очистить и упростить написание.

(Будьте осторожны, чтобы не слишком доверять автоматизированным рекомендациям по грамматике.Даже самые лучшие приложения делают больше ошибок, чем обычный редактор).

Как выделить свои проекты

Еще один хороший способ выделиться из толпы в этом разделе — это любое упоминание о работе с неструктурированными данными — любые данные, с которыми вы работали и которые требовали от вас создания электронных таблиц / таблицы данных самостоятельно.

Примером этого может быть работа с видео, сообщениями, блогами, отзывами клиентов и аудио. Опыт работы с неструктурированными данными впечатляет, потому что он показывает, что вы способны выполнять уникальную работу с беспорядочными данными, а не просто вычислять числа в чистых наборах данных.

По возможности, вы также хотите убедиться, что вы указываете любые измеримые результаты, которые принесли ваши проекты. Например, если вы создали модель машинного обучения, которая улучшила бы таргетинг продаж на 15% в качестве одного из ваших проектов, скажите это! «Если вы хотите сделать свое резюме отличным, убедитесь, что вы перечислили измеримые достижения», — говорит рекрутер Zety.com Эва Закшевска.

«« Это то, что я пытался сделать, это то, что я сделал, и это результаты ». Подобное оформление проектов действительно создает мощное резюме», — говорит Майкл Хапп, менеджер по науке о данных и аналитике в G2. Толпа людей.

Вот пример того, как может выглядеть этот раздел вашего резюме:

Опыт работы

Далее идет ваш опыт работы. Вы можете обозначить этот раздел «Опыт» или «Профессиональный опыт». Ваш последний опыт работы должен быть указан вверху, предыдущая работа — под ним, и так далее в хронологическом порядке.

То, как далеко вы уйдете с точки зрения опыта, зависит от нескольких вещей. Обычно вы не хотите возвращаться назад более чем на пять лет.Тем не менее, если у вас есть соответствующий опыт работы, который уходит корнями в более ранний период, вы можете включить и этот опыт.

Имейте в виду, что, хотя вам не нужно перечислять все вашего опыта, вы хотите быть уверены, что все, что вы перечисляете, выглядит безупречно. Перерывы более шести месяцев в разделе вашего опыта работы — серьезный красный флаг для рекрутеров и менеджеров по найму. Если у вас есть такой пробел, вы определенно захотите объяснить его в своем резюме.

Например, если вы взяли двухлетний отпуск, чтобы воспитывать детей в период с 2015 по 2017 год, вы все равно хотите добавить эти даты в свое резюме и указать, что в этот период вы были родителем-домоседом.

При написании этого раздела каждая запись должна включать вашу должность, компанию, период времени, в течение которого вы занимали эту должность, и ваши достижения на этой должности. Сохраняйте единообразное форматирование во всем резюме, но особенно в этом разделе: если вы используете заполненные маркеры для описания одной работы, убедитесь, что вы используете тот же точный формат маркеров и для всех других описаний должностей.

То же самое касается того, как вы указываете даты в своем резюме; если для каждой даты опыта работы вы указываете целый месяц, убедитесь, что вы указали это в каждом месте резюме, где указана дата.

Если у вас опыта работы, соответствующей работе, на которую вы претендуете (т. Е. Предыдущая работа, имеющая отношение к науке о данных, аналитике и т. Д.), Убедитесь, что ваше описание состоит в основном из достижений, , а не обязанностей. Работодатели хотят видеть, что вы на самом деле сделали, а не только то, что вы должны были делать.

И помните, что представление ваших достижений в области науки о данных в контексте бизнес-показателей — хороший способ продемонстрировать, что вы понимаете общую картину и знаете, как преобразовать результаты вашего анализа в реальные бизнес-результаты.

Если ваш опыт работы не соответствует вакансии, на которую вы претендуете, вам нужно только указать название компании, должность и даты работы. Вам не нужно занимать место всеми деталями нерелевантной работы.

Вот пример того, что вы можете указать для соответствующей работы:

Образование

Хотя иметь степень — это здорово, вы, вероятно, не захотите выделять это первым в своем резюме, если только вы не выпускник, ищущий за свою первую работу в соответствующей сфере.

Во многих шаблонах резюме сначала указывается образование, но если у вас есть опыт работы и / или соответствующие проекты, которые нужно продемонстрировать, вы захотите сначала продемонстрировать их, а образование — ближе к концу.

Единственное, что вы должны указать в разделе «Образование», — это высшее образование (например, общественный колледж, колледж и ученые степени). Если вы учились в колледже, но не получили ученой степени, лучше не указывать эту школу. Если ваша степень не имеет отношения к вакансии, на которую вы претендуете, вам все равно следует указать ее.

Для некоторых должностей просто требуется степень в любой области, поэтому вы должны быть уверены, что претендуете на эти должности.

Если дата окончания вашей степени 15+ лет назад, вы можете по своему усмотрению указать дату или нет. К сожалению, некоторые компании рассматривают дату окончания, начинающуюся с 19XX года, как красный флаг.

Если у вас нет ученой степени, не переживайте, просто исключите раздел «Образование» из своего резюме. Чего вы, , не хотите, так это добавлять информацию о своей средней школе в раздел «Образование», поскольку это еще один красный флаг для рекрутеров и менеджеров по найму.

Наконец, не указывайте здесь «микродипломы», сертификаты онлайн-обучения или другие виды профессиональной подготовки. Многие специалисты по анализу данных имеют такую ​​подготовку, и можно включить эти сертификаты в резюме по науке о данных, но их не следует указывать в разделе «Образование». Мы включим их в ваше резюме.

Навыки, сертификаты и дополнительные услуги

Если вы пытаетесь найти свою первую работу в области науки о данных, может быть сложно продемонстрировать в своем резюме, что у вас есть соответствующие навыки и опыт.Но есть несколько разных способов продемонстрировать свои навыки в дополнение к перечислению своих проектов и публикаций в области науки о данных:

• Включая соответствующие навыки, которые вы приобрели в разделе «Навыки»
• Добавление раздела «Дополнительно» с соответствующими упражнениями и обучение.

Раздел навыков не является обязательным!

Для технических должностей это необходимость. Рекрутеры и менеджеры по найму, скорее всего, выполнят поиск по ключевым словам в качестве первого шага при просмотре вашего резюме, поэтому вы хотите, чтобы ключевые слова, такие как «Python» или «машинное обучение», были выделены.Укажите здесь только технические навыки или инструменты; вам не нужно перечислять мягкие навыки, такие как лидерство или общение.

В некоторых шаблонах резюме вас могут попросить «оценить» себя по каждому навыку, но лучше, если вы не укажете рейтинг в своем резюме. Вы никогда не захотите переоценивать или недооценивать себя.

Способ, которым рекрутер или менеджер по найму смотрит на ваши навыки, по предполагает, что навыки, которые вы перечисляете первыми, являются вашими самыми сильными навыками , а навыки, которые вы указываете последними, являются вашими самыми слабыми.По этой причине сначала перечислите свои самые сильные и актуальные навыки, а навыки, которые вам менее удобны или которые с меньшей вероятностью будут иметь отношение к должности, оставьте для дальнейшей в вашем списке.

Будьте осторожны, чтобы не переборщить. «Я думаю, что серьезный красный флаг — это включение слишком большого количества технологий в [резюме], а затем невозможность их поддержки, особенно во время телефонного звонка», — говорит Клей МакЛеод, менеджер по разработке программного обеспечения для биоинформатики в Детской исследовательской больнице Сент-Джуда. .

«Если вы поместите что-то в свое резюме, я смогу задать вам хотя бы основы и убедиться, что вы понимаете эти вещи. Не добавляйте в свое резюме то, о чем вы не хотите, чтобы вас спрашивали на собеседовании «.

Стефани Лёк, рекрутер университета в 84,51 °, видит, что тысячи резюме в области науки о данных начального уровня возобновляются в год, и разделяет это мнение. «Убедитесь, что [навыки, которые вы указываете в резюме] — это навыки, с которыми вы действительно можете говорить. Если вы однажды прочитали книгу о R, но на самом деле не умеете писать код на R и никогда не писали на R, не называйте R одним из своих навыков.Положите туда только те навыки, с которыми вы можете поговорить ».

Следует ли включать сюда soft skills? Возможно нет. Рекрутеры, как правило, просматривают этот раздел в поисках конкретных технических навыков, в которых они нуждаются, и говорят, что вы умеете «общаться» или «командный игрок», не помогут вашему резюме выделиться.

Лучше продемонстрировать, что у вас есть эти навыки в разделах «Проект» и «Опыт работы», выделив способы, которыми ваши «мягкие» и «жесткие» навыки взаимодействуют друг с другом для получения значимых результатов.

Когда добавлять раздел Extras

Если вы выполнили все вышеперечисленное, но у вас еще есть место для заполнения своего резюме, еще один способ показать, что вы продолжаете учиться или расти в желаемой области, — это иметь Раздел «Дополнительно». Этот раздел можно обозначить как «Награды», «Сертификаты», «Обучение» или что-то еще, что кажется подходящим и профессиональным.

В области науки о данных вы можете указать любые хорошие результаты соревнований Kaggle, любые заработанные вами онлайн-сертификаты (здесь вы указываете свои сертификаты и / или успехи), встречи / мероприятия, которые вы Я участвовал в том, что было актуальным и значимым, а также во всем, что демонстрирует, что вы активно участвуете в обучении, а занимаетесь наукой о данных .

Хакатоны по науке о данных и машинному обучению — огромный плюс для вашего резюме. Это показывает, что у вас здоровый дух соревнования, и вы можете улучшить свои навыки и знания в своей области, создавая актуальный контент и проекты; они также могут быть в разделе Extras.

(Посетите такие сайты, как Machinehack и Hackerearth, если вы заинтересованы в участии в хакатонах, но еще не присоединились к ним.)

Вот пример того, как могут выглядеть разделы навыков и дополнительных функций:

Finishing Touches

После того, как вы закончите добавлять все необходимое содержимое в свое резюме, последнее, что нужно сделать, это проверить орфографию и грамматику .Огромный красный флаг для рекрутеров и менеджеров по найму — наличие грамматических или орфографических ошибок в вашем резюме.

Это может быть трудно поймать самому, поэтому попросите надежного друга (или несколько человек) провести экспертную оценку вашего резюме и дать вам отзыв. Они могут обнаружить мелкие ошибки, которые вы пропустили!

Помните, что, поскольку рекрутеры часто получают сотни или тысячи заявок на вакансии начального уровня, они часто ищут любой предлог, чтобы отсеять кандидатов.

Хотя это может показаться незначительным, простая опечатка предполагает недостаточное внимание к деталям, и этого будет достаточно для некоторых рекрутеров, чтобы выбросить ваше резюме, независимо от ваших навыков и опыта.

Готовое резюме по науке о данных может выглядеть примерно так:

Конечно, резюме не имеет большого значения, если вы не можете доказать, что у вас есть навыки, перечисленные в нем. В следующей главе мы более подробно рассмотрим, какими проектами вы должны заниматься и как выделять их в своем портфолио.

Эта статья является частью нашего подробного руководства по карьере в области науки о данных.

Написание резюме с криком «наймите меня»

Заманчиво думать о резюме как о не требующем особого обслуживания аспекте поиска работы.Просто укажите, где вы работали, чем занимались и где учились, прикрепите это к каждому приложению и нажмите кнопку.

На самом деле, у вас есть значительная гибкость в том, как вы структурируете свое резюме. Решения, которые вы принимаете относительно того, что в нем написано и как он выглядит, могут повлиять на то, получите ли вы работу, которую действительно хотите, или получите работу вообще.

Резюме — это маркетинговый документ, который «может служить магнитом для привлечения вас к вакансиям», — сказала Сьюзан Айрлэнд, автор «Руководства по идеальному резюме для идиотов».«Во многом это связано с тем, что теперь больше резюме размещено на досках вакансий и в социальных сетях, и они включены в базы данных компаний», — сказала она.

Часто люди уделяют слишком много внимания тем аспектам прошлой работы, которые они ненавидят — и получают новые рабочие места, которые они в конечном итоге тоже ненавидят, сказала она. «Ваше резюме о вашем будущем, — сказала она, — не о вашем прошлом», поэтому стрессовые переживания наиболее важны для должности, которую вы стремитесь занять.

Допустим, вы занимались вводом данных, но хотите перейти к координации проекта.Она сказала, что укажите свое истинное название должности, но вы можете выделить те части своей работы, которые связаны с проектами.

Вы не обязаны перечислять каждую работу, которую когда-либо занимали. «Если вы работали 15 или более лет назад, остановитесь и подумайте, сколько о ней стоит упомянуть или сколько места ей уделить», — сказала Венди С. Энелоу, автор резюме для руководителей и соавтор «Серьезных резюме». . »

«Ваше резюме — это не автобиографический очерк всей вашей жизни», — сказала она. По ее словам, если ваша работа в сфере продаж 20 лет назад не связана с тем, куда вы направляетесь, опустите ее или кратко опишите ее.

При перечислении наиболее актуального опыта, по возможности, количественно оценивайте свои достижения, — сказала г-жа Энелов. Например, вы могли бы написать «автоматизированные процессы внутреннего учета, приводящие к сокращению годовых эксплуатационных расходов на 27 процентов», — сказала она.

Люди с пробелами в недавней трудовой истории часто отказываются от резюме, в котором в первую очередь указывается их последняя работа, полагая, что «функциональный» тип, делающий упор на навыки, а не на даты, будет работать им на пользу. Но в большинстве случаев соискатели должны идти по обратному хронологическому пути.

Большинство менеджеров по найму начинают подозревать, когда видят резюме без заметных дат, сказала г-жа Айрлэнд. «Попробуйте перечислить такие вещи, как ваша общественная работа, ваша волонтерская работа или другие виды деятельности, чтобы заполнить пробелы в вашей недавней истории работы», — сказала она.

Многие компании используют программное обеспечение для отсеивания неквалифицированных кандидатов. Обратите внимание на ключевые слова, повторяя некоторые определяющие термины из описания должности. Например, если вы подаете заявление на должность инженера по солнечной энергии, вы можете включить слова «солнечная энергия», «установка» и «фотоэлектрическая (PV)», г-жа.- сказала Ирландия.

Кратко изложите цель работы или краткую часть резюме, которая идет после вашего имени и контактной информации. «Если вы ищете должность, аналогичную той, которую вы занимали, просто укажите свое профессиональное звание», — сказала г-жа Айрлэнд (например, архитектор пользовательского интерфейса). В противном случае укажите работу, которую вы хотите следующей, или подчеркните навыки, которые она требует.

При необходимости измените свое резюме. Будьте внимательны к различиям в формулировках в разных отраслях. Например, у банков есть клиенты, в библиотеках — посетители, а в больницах — пациенты.- сказала Ирландия.

Как правило, если вы не совсем недавно закончили обучение, указывайте образование после опыта работы. По словам г-жи Энелов, чем вы старше, тем меньше необходимости указывать год выпуска.

Убедитесь, что ваше резюме легко читается как на экране, так и на бумаге. По словам г-жи Айрлэнд, несмотря на то, что большинство резюме рассылается по электронной почте, многие HR-люди все еще распечатывают вложения.

Резюме короче, чем они были даже пять лет назад, сказала г-жа Энелоу, возможно, из-за такого поведения в социальных сетях, как 140-символьный твит.«Держите их« крепкими, поджарыми и чистыми », — сказала она. Г-жа Айрлэнд предостерегает от эффекта «большого цементного блока», означающего использование плотных абзацев. По ее словам, абзац не должен быть длиннее трех строк.

Используйте пробелы, размер шрифта, жирный шрифт и маркеры. Но если вы начнете видеть подробный список маркеров, сгруппируйте их в группы под заголовками навыков, чтобы они были более удобочитаемыми, — сказала г-жа Энелоу.

И если вы являетесь профессионалом в середине или в конце карьеры, не думайте, что вы должны ограничивать свое резюме одной страницей.

У многих компаний есть старые версии Microsoft Word, поэтому убедитесь, что ваше приложение к резюме совместимо с ними, сказала г-жа Айрлэнд. Также разумно иметь готовые печатные версии, чтобы раздавать их на собеседованиях.

Наконец, попросите кого-нибудь оценить вашу работу. По словам г-жи Энелоу, если вам нужен полный макияж, услуги профессиональных составителей резюме могут стоить от 100 до нескольких тысяч долларов.

Но даже дополнительной пары глаз друга, члена семьи или сотрудника центра карьеры может быть достаточно, чтобы направить своенравное резюме на правильный путь.

Что включать в CV

Составление CV или резюме может сбивать с толку, особенно если вы подаете заявление о приеме на работу в другой стране. То, что именно вы должны включить в резюме, сильно зависит от вашего местоположения. Это руководство расскажет, что нужно включить, независимо от того, в какой части мира вы подаете заявку.

Северная Америка, Австралия и Великобритания

Для заявлений о приеме на работу во всей англосфере ожидается резюме на одной-двух страницах. Он должен включать примеры вашего опыта работы, навыков и образования с конкретными особенностями и деталями, адаптированными к должности, на которую вы претендуете.

Резюме могут быть хронологическими или функциональными. В хронологическом резюме история вашей работы упорядочена по дате, начиная с самой последней. Функциональные резюме сосредоточены на навыках, с опытом работы, упорядоченной по специальности.

Хронологические резюме являются наиболее распространенными. Они хорошо отражают развитие вашей карьеры и показывают, как развивались ваши навыки. Функциональные резюме, как правило, используются людьми, которые серьезно меняют свою карьеру, поэтому их последняя должность может быть не самой актуальной или иметь длинные пробелы в их служебной истории.

Ваше резюме должно включать разделы, посвященные опыту работы, образованию и навыкам. Сертификаты, публикации и волонтерская работа могут быть включены, если это возможно. Краткое описание себя также может быть полезным, но не обязательно.

Не включайте изображение в свое резюме для традиционных заявлений о приеме на работу. В интересах конфиденциальности и недискриминации многие работодатели не хотят знать, как вы выглядите, до собеседования с вами и удаляют любые резюме с изображениями из рассмотрения.В связи с растущим распространением социальных сетей и онлайн-портфолио эта норма меняется, но пока лучше проявить осторожность и опустить свою фотографию.

Однако для профилей или резюме, доступных в Интернете, рекомендуется изображение. Сделанная со вкусом профессиональная фотография может иметь большое значение для продажи себя в Интернете.

Возраст или дата рождения, пол, национальность и семейное положение должны быть исключены из вашего резюме по аналогичным причинам недискриминации.

Необязательно указывать свой полный адрес в резюме — достаточно указать город и штат. Вам также не нужно включать все свои ссылки, хотя вы можете упомянуть, что они доступны по запросу. Если работодатель впечатлен вашим первоначальным заявлением и хочет поговорить с вашими рекомендациями, он их попросит.

Указывайте свое среднее образование, только если вы недавно закончили школу или не имеете опыта послешкольного образования. Если вы все же решили отображать свою среднюю школу, укажите только название школы и даты, в которые вы ходили.Никаких дополнительных подробностей не требуется (в Великобритании уместно включать уровни A и O).

Европа

Европейских резюме обычно называют резюме, но они отформатированы как североамериканское резюме (в отличие от североамериканского резюме, которое обычно длиннее и подробнее). Это означает, что остается выбор между функциональным или хронологическим резюме, равно как и рекомендуемая длина от одной до двух страниц.

Однако ожидается, что в европейских резюме будет больше личной информации.

Изображение, например, ожидается. Профессиональный снимок головы уместно включить в свое резюме или в заявку.

Также принято включать такую ​​информацию, как возраст и семейное положение — вещи, которые были бы неуместными в Северной Америке. Вы также можете указать количество своих детей и их возраст, хотя это необязательно.

Также принято указывать свой пол и национальность, хотя это не обязательно.

Поскольку большая часть Европы многоязычна, важно включить в нее свои языковые навыки.Укажите свой уровень владения каждым языком, а также навыки письменной или устной речи.

Наконец, часто, но не обязательно, вы включаете раздел личных интересов. Однако не указывайте просто общие увлечения — включайте только те занятия, которые помогают продать ваши навыки или заставят вас казаться особенно интересным.

Конечно, Европа очень разнообразна. В каждой стране есть свои ожидания относительно того, что должно быть включено в ваше резюме. Некоторые основные моменты из определенных стран будут представлены ниже, но обязательно изучите свою страну перед отправкой заявок.

Германия

немецких работодателей будут ожидать более подробной информации в вашем резюме. Немецкие резюме обычно длиннее, от двух до трех страниц, и должны включать ссылки. Также ожидается, что вы укажете дату и место рождения, национальность и полный адрес. Вы можете указать свое семейное положение и детей, но это необязательно.

Франция

Во Франции в вашем резюме должны быть фотография, ваш возраст, ваш адрес, семейное положение и количество детей.Также принято включать написанное от руки сопроводительное письмо в заявки, хотя это становится все реже, поскольку онлайн-заявки становятся нормой.

Испания

Для резюме на испанском языке рекомендуется фотография. Вы также должны указать свое гражданство, место рождения и дату рождения, полный адрес и номер паспорта.

Россия

Резюме на русском языке не более двух страниц. Он включает полный адрес, место и дату рождения, а также семейное положение.Изображение необязательно, но не рекомендуется.

Ближний Восток и Африка

Резюме для приложений на Ближнем Востоке может содержать до трех страниц, но рекомендуется две страницы. Обычно включают краткое описание вашего нынешнего работодателя, но это не обязательно для прошлых должностей.

Разделите записи в истории вашей работы на два раздела: «Обязанности» и «Достижения». Работодатели оценят четкую организацию и удобочитаемость. Это также отличный способ различить то, что требовалось для этой роли, и то, что вы в нее вложили.

Работодатели на Ближнем Востоке ожидают, что ваше резюме будет содержать много личной информации. Фотография обязательна, так же как ваш возраст и пол. Вы также захотите указать свое семейное положение и национальность.

Включите свой полный адрес в контактную информацию. Если вы хотите переехать, вам следует указать, куда вы хотите переехать и где вы в настоящее время проживаете.

Не забудьте указать свои языковые навыки. Укажите свой уровень владения каждым языком, а также навыки письменной или устной речи.

Не обязательно включать ссылки непосредственно в резюме. Просто укажите, что они доступны.

Азия

Резюме в Азии будут иметь разные ожидания от страны к стране. Однако обычно ожидается, что вы укажете фотографию, свой пол, а также место и дату рождения.

Китай

Китайские работодатели ожидают, что в ваше резюме будет включена фотография. Также укажите свой пол, дату и место вашего рождения.Приемлемо указать причину, по которой вы уходите от предыдущего работодателя, но это не обязательно.

Япония

Резюме в Японии, называемые рирекисё, уникальны тем, что следуют очень специфическому формату. Шаблоны для рирекисё можно найти в Интернете или купить в большинстве японских мини-маркетов, и их нужно заполнять вручную. Для каждого приложения нужно составлять индивидуальное рирекисё, и это важно писать очень аккуратно. В шаблоне есть место для фотографии, даты рождения, пола и адреса.

Индия

Индийские резюме обычно содержат изображения. В Индии также принято включать раздел личных данных в конце резюме, который включает дату рождения, семейное положение, национальность, языки и номер паспорта.

Южная Америка

Южноамериканские резюме должны содержать изображения. Раздел вашей личной информации должен содержать ваш полный адрес и дату рождения.

Рекомендуется указать свой пол, национальность и языковые навыки (устные или письменные).В некоторых странах Южной Америки, таких как Бразилия, уместно указывать семейное положение и даже религию, но это также необязательно.

Заключение

Ожидания от резюме меняются от страны к стране. Конкретная культура каждого места влияет на то, что следует указать в заявлении о приеме на работу. Важно знать, чего ожидают работодатели, чтобы ваше резюме не выделялось по неправильным причинам.

Как написать сводное резюме (с примерами) — Zippia

Резюме резюме — это быстрый способ привлечь внимание менеджера по найму, кратко перечислив ключевую информацию в верхней части вашего резюме.Это краткое изложение того, кем вы являетесь профессионально, а не краткое изложение вашего резюме, и позволяет им узнать, чего от вас ожидать.

Это стало стандартом и, если все сделано правильно, может дать вам преимущество при приеме на работу. Вы также можете увидеть его под названием «компетенции» или «сводка квалификаций» в некоторых шаблонах резюме.

Не путайте это с целью резюме, которая представляет собой устаревшую версию, в которой обычно есть что-то вроде «Я надеюсь получить должность…».

Взгляните на эти примеры сводных заявлений в резюме:

Студент, изучающий английскую литературу с руководящей и академической подготовкой в ​​Университете Род-Айленда.Опыт работы с платформами социальных сетей и Microsoft Office. Подтвержденный опыт в исследовательских проектах, тайм-менеджменте и организационные навыки с опытом работы в офисе. Способен предоставить работодателям административную поддержку и профессиональные коммуникативные навыки.

По сути, в нем говорится, что резюме принадлежит человеку, который учился в колледже и имеет необходимые навыки для его окончания, примерно в пятидесяти словах.

Вот этот:

По специальности биология с продемонстрированными навыками исследовательской деятельности и клинических экспериментов.Сочетает академическую подготовку с опытом управления лабораториями Бостонского колледжа. Включает в себя административный опыт в офисе, чтобы предоставить работодателям проверенное планирование, коммуникацию и организационные знания.

Это кратко и по существу. Он плавно переходит к тому, что писатель фактически делал во время учебы, и утверждает, что у писателя действительно есть опыт выполнения административных задач.

Второй пример добавляет ценности резюме. Самое приятное в чтении первого примера — это то, что вы можете перестать читать его, когда закончите.

Независимо от вашей карьеры или уровня опыта, мы здесь, чтобы помочь вам написать идеальное резюме резюме.

Преимущества резюме резюме

Это ваша нога в двери. Подумайте об этом с точки зрения Tinder.

Допустим, вы занимаетесь поиском кадрового менеджера, и вам сложно найти подходящего. У вас довольно длинный список критериев и несколько высоких стандартов — ваши друзья по работе говорят, что они слишком высоки, и вам нужно просто согласиться.

Итак, во вторник тако у вас есть пять тако и семнадцать клубничных маргаритов.Как бы то ни было, они были особенными. Снижены запреты, и вы попробуете онлайн.

Итак, вам есть что предложить людям, и самые разные люди хотят вашего внимания. Вы поражены потенциалом — вам повезло — и, как бы важно не было совпадения с правильным, у вас просто нет времени по-настоящему взглянуть на каждый из них.

Осталось много свайпов.

Татуировка на лице. Проведите пальцем влево.

Грамматические ошибки. Проведите пальцем влево.

Затем, внезапно, вы видите кого-то с милой искренней улыбкой.Заинтригованный, вы присмотритесь. Селфи в походе, на котором изображены щенок и ребенок. Подпись гласит: «Собака моя, ребенок — смех моей сестры». Проведите вправо.

Улыбка — это достойный формат резюме. Селфи на природе — это высшее образование. Картинка с милой собачкой — это краткое изложение вашего резюме.

Тату и ошибки есть татуировки и ошибки. Жаль не жаль.

Если вы хотите выделиться (по правильным причинам), итоговое заявление может помочь рекрутерам с первого взгляда увидеть, насколько вы квалифицированы.

Резюме сводное заявление по сравнению с целью резюме

Цель резюме — это заявление о ваших карьерных целях, в то время как резюме резюме демонстрирует наиболее впечатляющий профессиональный опыт и навыки, которыми вы обладаете.

Некоторые говорят, что цель резюме лучше всего подходит для людей с ограниченным опытом, например, недавних выпускников колледжей или тех, кто меняет карьеру.

Мы полностью не согласны.

Цель резюме может выглядеть примерно так:

Копирайтер ищет возможность использовать мои навыки в редактировании, графическом дизайне и контент-стратегии, чтобы помочь увеличить посещаемость веб-сайта компании и привлечь внимание к контенту B2B и B2C.

Это очень хорошая цель резюме, но все же гораздо менее впечатляющая, чем краткое изложение резюме. Это потому, что цели резюме связаны с тем, чего вы хотите как соискатель, а не с тем, что вы предлагаете компании.

Отличное резюме и сопроводительное письмо подчеркнут именно то, что вы, соискатель, можете предложить работодателю.

Основная цель резюме только говорит рекрутеру, что вы хотите работу; они это уже знают. Давайте превратим эту цель резюме в краткое изложение.

Опытный копирайтер с более чем пятилетним опытом работы в области цифрового маркетинга, контент-стратегии и графического дизайна. Увеличили органический поисковый трафик на 43% по сравнению с прошлым годом за последние три года за счет привлечения контента B2B и B2C.

Это не сильно отличается, но звучит намного более впечатляюще. Менеджер по найму или рекрутер теперь точно знает, чем вы занимались в своей карьере, и с большей вероятностью вызовет вас на собеседование.

Какой совет для быстрого резюме?

Мой совет — избавьтесь от целей — работодатели не заботятся о вашей цели, их волнует только то, что вы можете выполнить их.

Вместо этого создайте профиль с указанием основных сильных сторон, навыков и достижений с конкретными примерами, такими как проценты, достигнутые цели и подтвержденный послужной список успеха.

Пять W в резюме Резюме

1. Что такое сводка резюме? Резюме заявления — это более или менее всего несколько хорошо сформулированных, целенаправленных предложений, которые суммируют ваши навыки и опыт. Думайте об этом как об укороченном сопроводительном письме или письменной речи в лифте.

2. Куда делится сводка резюме? Вверху резюме, сразу под контактной информацией. Цель состоит в том, чтобы быстро получить уведомление менеджера по найму, как только он начнет читать, а это, как вы знаете, обычно в самом начале.

3. Зачем мне нужна сводка резюме? Чтобы читатель как можно скорее понял, кто вы есть. Представьте, что вы — менеджер по найму, просматривающий десятки резюме — что-то вроде соискателя, просматривающего десятки шаблонов резюме.

   Некоторые работодатели запускают резюме через программное обеспечение для проверки, так что это возможность вставить в него несколько ключевых слов, которые не совпадают с пунктами в описании вашей должности.

4. Кому нужна сводка резюме? Если вы можете написать хороший (подробнее об этом ниже), почти все выиграют:

   Но если вы хотите указать, что ваше резюме либо устарело, либо является шаблоном из Microsoft Word, используйте объективное утверждение.

5. Когда мне не нужна сводка резюме? Помните, как я сказал, что вам следует написать хороший? Если вам нечего резюмировать из-за ограниченного опыта работы или академического опыта, который не имеет отношения к этой должности, полностью опустите его.

   Сохраните драгоценное пространство на первой странице — вместо этого расширьте разделы своей должности.

Как написать сводку резюме

Как и ваше сопроводительное письмо и само резюме, вы должны адаптировать свое краткое изложение к каждой позиции. Если вы отправляете его на сайт поиска работы и не можете настроить его, выберите целевую отрасль и сделайте все возможное для этой области.

Следуйте нашему пятиэтапному методу, чтобы составить краткое изложение резюме:

1. Определитесь с названием. Это заголовок, который подводит итог. Это практически единственная часть вашего резюме, которая посвящена только вам. Вы должны начать с заголовка, который объясняет вашу профессиональную принадлежность, например:

   Делайте каждое слово с большой буквы. Это бонус, если ваш титул действительно соответствует позиции. Будьте точны и честны — если вы только что получили диплом специалиста по бизнесу, вы еще не бизнес-аналитик.

2. Изучите компанию и позицию. Само собой разумеется, но вам нужно знать об этой позиции как можно больше.

   • Прочтите объявление о вакансии еще раз. Какие слова они используют, чтобы описать компанию, должность и подходящего соискателя? Постарайтесь включить любые выдающиеся ключевые слова и качества.

   • Прочтите веб-сайт компании. Сопоставьте любые характеристики, повторяющиеся на их страницах. Если вы нашли вакансию, размещенную на стороннем сайте, отличается ли список вакансий в разделе их карьеры?

   • Прочтите списки других компаний на похожие должности, чтобы позаимствовать их язык.

3. Держите резюме кратким. Средний менеджер по найму потратит считанные секунды на просмотр резюме, прежде чем решит, как действовать.

   Убедитесь, что это не большой блок текста, который им захочется пропустить, чтобы его было легче усвоить. Мы говорим:

   • От четырех до шести точек

   • От двух до четырех предложений

   • Маркировка в порядке

   Нет необходимости писать заполнитель, если он кажется коротким.Дело в экономии слов — каждый должен заслужить свое место.

4. Скажите им, что вы предлагаете им В наши дни рынок труда — это рынок продавцов, поэтому вам нужно быстро и убедительно объяснить, почему они должны выбрать вас.

   Не превращайте его в объективное заявление, заканчивая чем-то вроде «Я надеюсь получить ______ должность в вашей компании».

   • Перечислите сертификаты, навыки и опыт, которые вы можете принести.Ради всего святого, не говорите Microsoft Office.

   • Включите в список обязанности, в которых вы особенно хорошо разбираетесь, которые имеют отношение к этой должности.

   • Будьте в состоянии подкрепить свои претензии примерами в своем резюме.

   Не крадите громкое описание должностных обязанностей и не будьте лишним, но подумайте обо всем, что у вас осталось, но не вошло в остальную часть вашего резюме.

   • Вы оптимизировали процесс и сэкономили деньги? Сколько?

   • Есть ли у вас какие-нибудь заметные достижения, которые вы собираетесь повторить на этой новой должности? Который?

   • Осуществляли ли вы какие-либо проекты от начала до реализации? Добавили ли они какую-то ценность?

5. Чего следует избегать. Как и все резюме, не лгите. Также:

   • Не перечисляйте дела, которые у вас хорошо получаются, но которые вы ненавидите делать, если только вам не нужна работа, которую вы ненавидите.

   • Это называется сводным отчетом о резюме, но это сводный отчет о вас, а не ваше резюме. Держать его коротким.

   • Не упоминайте о своем опыте работы с Microsoft Office — надеюсь, я четко это разъясняю — если только вы не являетесь мастером работы с Excel.

   • Избегайте банальных слов, таких как «ориентированный на результат», «управляемый данными» и «командный игрок»; они пустая трата места.Это хлопья в Lucky Charms. Нам нужен зефир.

Примечание для недавних выпускников колледжей

Существует мнение, что молодым людям не нужны сводные заявления — если бы я согласился, я бы не стал беспокоиться о аналогии с Tinder.

Это нормально — полагаться на ученых для повышения вашей квалификации, просто убедитесь, что вы описываете, что вы на самом деле делали. Если вы приобрели какие-то навыки, имеющие отношение к работе, заставьте их работать на вас здесь.

Если вы обнаружите, что пытаетесь пройти через это, просто оставьте это полностью.

Примеры резюме резюме

1. Пример ответа 1: писатель по маркетингу

   Креативный и опытный писатель сочетает в себе опыт работы в технической литературе и журналистике с опытом в медицинской письменной форме, чтобы предоставлять качественный, индивидуальный контент в различных средствах массовой информации — связи с общественностью, контент-маркетинг, веб-контент и руководства по программному обеспечению.Надежно соблюдает сроки и преуспевает в гибкой, быстрой среде, обеспечивая поддержку продаж и проекты, ориентированные на клиента.

2. Пример ответа 2: Координатор административного офиса

   Адаптируемый, надежный и целесообразный с более чем трехлетним опытом поддержки менеджеров и лидеров на быстро меняющихся рабочих местах. Разнообразные навыки включают человеческие ресурсы, набор персонала, отношения с клиентами, управление проектами и административную поддержку.Опыт управления платформами онлайн-коммуникации и несколькими телефонными линиями.

3. Пример ответа 3: Руководство по слияниям и поглощениям

   Проверенный лидер международных холдинговых компаний предлагает 10 лет опыта в разработке проверенных стратегий роста, обучая как отдельных представителей, так и руководителей групп по преимуществам продуктов и методам обслуживания клиентов. Также известен созданием увлекательных маркетинговых кампаний, охватывающих рынки в различных вертикалях.Эффективно улучшает отчеты о прибылях и убытках за счет инновационных операций M&A.

4. Пример ответа 4: недавний выпускник колледжа

   Специализированная статистика с подтвержденными математическими и актуарными способностями. Получил средний балл 4.0 и награду за выдающийся исследовательский проект. Дилиджент младший актуарий для XYZ Consultancy — повысил эффективность отчетов о рисках на 9% за первые три месяца.

5. Пример ответа 5: Торговый представитель

   Управляемый менеджер по продажам с более чем 6-летним опытом повышения прибыльности за счет лидерства в команде, стратегического роста и улучшения процессов.Повышение удовлетворенности клиентов в команде в среднем на 4% в год при увеличении продаж на 22%.

6. Пример ответа 6: Менеджер проекта

   Менеджер проектов с более чем 10-летним опытом управления проектами по разработке программного обеспечения, координации команд из более чем 100 субподрядчиков, а также распределения и анализа бюджетов. Управлял бюджетом проекта в размере 20 миллионов долларов при снижении затрат в среднем на 13% по сравнению с прошлым годом.

7. Пример ответа 7: Бизнес-анализ

   Высококвалифицированный бизнес-аналитик с более чем 4-летним опытом управления бизнесом, компьютерных услуг и обработки заказов.Мониторинг точности упорядочивания бизнес-процессов, повышение эффективности на 12% от внедрения к исполнению.

8. Пример ответа 8: Позиция службы поддержки клиентов

   Специалист по обслуживанию Cusomter, стремящийся к удовлетворению потребностей клиентов, отстаивая корпоративные цели и продвигая свой бренд.

9. Пример ответа 9: Учитель

   Энергичный учитель начальной школы с более чем десятилетним стажем ухода за детьми, репетиторства и преподавания.Организована новая учебная программа и стандартизированная подготовка к экзаменам, благодаря чему за один год оценки по чтению повысились на 8%.

10. Пример ответа 10: Менеджер по розничной торговле

    Энергичный партнер в розничной торговле с более чем 6-летним опытом в области привлечения клиентов и привлечения клиентов благодаря знанию продуктов и дружелюбному поведению. Эффективен в обучении специалистов по обслуживанию клиентов, чтобы обеспечить наилучшие условия для покупателей и сотрудников.

Последние мысли

Резюме резюме — это очень короткий раздел в верхней части вашего резюме, который может оказать большое влияние на рекрутеров и менеджеров по найму.

Независимо от того, являетесь ли вы соискателем работы с большим впечатляющим и актуальным опытом или недавним выпускником, практически не имеющим ни одного диплома, краткое изложение резюме ставит ваши достижения в центр внимания.

Вместе со звездным сопроводительным письмом краткое изложение вашего резюме позволяет работодателям лучше понять ваш профессиональный опыт.

Не забудьте внести небольшие изменения в краткое изложение резюме в зависимости от работодателя и описания должности.

С составленным кратким изложением резюме вас наверняка будут чаще звать на собеседование.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

5 способов переосмыслить свое резюме на 2021 год

Хотя 2020 год был наполнен беспрецедентными изменениями, новый год дает беспрецедентные возможности, поскольку работодатели приспосабливаются к новым реалиям, обусловленным COVID, таким как огромный всплеск виртуального найма и найма. Будьте готовы воспользоваться изменяющейся средой трудоустройства, переосмыслив свое резюме.

Многие люди попадают в колею, когда дело доходит до обновления своих резюме. Стили меняются со временем, и то, как написано резюме, не исключение. Однако я замечаю нежелание — особенно со стороны женщин — отказываться от традиционных способов представления себя профессионально. Но осторожная игра небезопасна; на развивающемся рынке труда очень важно выделяться среди других кандидатов на вакансию. Переосмысление своего резюме, чтобы выделиться, — это позитивный шаг к достижению ваших карьерных целей.Вот с чего начать:

1. Является ли ваше резюме просто историей вашей работы? Думайте об этом как о маркетинговом инструменте. Маркетологи знают, что для того, чтобы продать продукт или услугу, им нужно объяснить, как они удовлетворяют потребность. Вы продукт; у работодателя есть потребность, и эта потребность состоит в том, чтобы найти лучшего кандидата на вакансию. Позиционируйте себя как ответ на эту потребность, и вы увеличите свои шансы на прохождение собеседования.

СВЯЗАННЫЙ: Следует ли настраивать свое резюме для разных должностей? Ответ может вас удивить.

Начните свое резюме с резюме вашей квалификации, а не с «цели».«Работодатели знают, какова ваша цель: получить работу. Будьте эффективным маркетологом и учитывайте цель работодателя — найти лучших сотрудников. Поэтому вы хотите начать с краткого резюме, в котором сформулировано ваше ценностное предложение — навыки и опыт, которые вы привносите. Используйте полные предложения и пишите от первого лица.

Вот пример резюме квалификаций, которые я написал для ИТ-специалиста:

Я увеличиваю ценность биотехнологических компаний, фармацевтических компаний и производителей медицинского оборудования благодаря уникальному набору навыков, который позволяет использовать мои ИТ-компетенции с предметным знанием данных наук о жизни.Я возглавляю общеорганизационные инициативы, которые обеспечивают лучшую в своем классе прогностическую аналитическую информацию с интуитивно понятной визуализацией и рабочими процессами, которые используются в стратегиях продаж и маркетинга. В соответствии с глобальными условиями, я знаком с международными нормативными требованиями в области медико-биологических наук. Как член исполнительного руководства, я принимаю ключевые решения по всем стратегическим инициативам.

2. Акцент на актуальность. Не возвращайтесь в свое резюме больше, чем на 15 лет назад.В конце концов, все в том, как выполнялась работа, изменилось; в некоторых отраслях — даже недавно, чем через 10 или 15 лет, поэтому упоминание устаревших процессов или систем бессмысленно. Кроме того, чем дальше вы заходите, тем больше ваше резюме открывает перед вами эйджизму при приеме на работу. Если вы в начале своей карьеры работали в престижной компании, укажите это в разделе резюме. Один из моих клиентов — специалист по корпоративным коммуникациям, работавший в администрации Клинтона. Излишне говорить, что мы упомянули эту впечатляющую квалификацию в резюме, хотя мы начали резюме с должности в 2005 году.

3. Избегайте деталей, которые отвлекают от вашего профессионального бренда. То, что вы что-то сделали, не означает, что это заслуживает места в вашем резюме. Я рекомендую бросить работу, которая не соответствует вашей карьерной траектории. Часто в периоды безработицы многие из нас соглашаются на любую работу, чтобы поддержать нас. В этом нет ничего плохого, но если это не добавляет ценности вашему предложению, оставьте его в стороне. Однако, если его игнорирование приведет к разрыву в занятости более чем на год, я бы добавил в скобках ссылку на отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы объяснить этот разрыв.

СВЯЗАННЫЕ С: Стефани Рул: 5 способов преуспеть в поиске работы во время пандемии

4. Поместите свое образование в самом конце резюме. Одна ошибка, которую я вижу в первую очередь у недавних выпускников, но иногда даже у профессионалов среднего возраста, заключается в том, что они руководят своим образованием. Если самое интересное в вашей кандидатуре — это место, где вы учились в колледже, значит, вы не дали работодателю веской причины читать дальше. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чего вы достигли.И нет веских причин перечислять курсы, которые вы прошли; все, что говорит мне как работодателю, это то, что вы занимали кресло в лекционном зале. То же самое и с указанием вашего среднего балла; Я понимаю, что вы хорошо учились; Я хочу знать, на что вы способны в деловом мире.

Недавние выпускники могут продемонстрировать это, рассказав об академических проектах, таких как приведенный ниже для кандидата в человеческие ресурсы:

Проведен первый в истории анализ разрыва в оплате труда для национального предприятия розничной торговли, который предоставил действенный план по устранению гендерного разрыва в оплате труда и развитию культуры прозрачности оплаты

Вот еще один пример для финансового аналитика начального уровня:

Созданные модели финансовой оценки для оценки производительности и будущих ожиданий на основе количественного анализа ведущих технологических корпораций и авиакомпаний

5.Подумайте, что оставить, а что добавить в резюме.

• Вы можете не указывать свой физический адрес, так как многие из нас работают удаленно, и, в любом случае, никто не собирается отправлять вам почту.
• Включите URL-адрес вашего профиля LinkedIn и не забудьте настроить его, чтобы удалить случайные числа, которые будет назначать сайт. Это займет всего минуту и ​​сделает ваше резюме более профессиональным; просто следуйте этим простым шагам.
• Не указывайте профессиональные данные после своего имени, например J.Д., или CPA, или RN. Хорошее практическое правило заключается в том, что, если учетные данные не изменят то, как к вам обращаются, они принадлежат другому месту в вашем резюме. То же самое и с учеными степенями; Степень магистра, магистра делового администрирования или доктора наук указывается в разделе «Образование» в вашем резюме, а не после вашего имени. Я также не учитываю ваш средний балл; если работодатели захотят узнать, они спросят.
• Нет необходимости указывать город и штат, в которых находились ваши работодатели, поскольку эта информация ничего не добавляет к вашей кандидатуре.

Позвольте читателю сосредоточиться на том, что важно для вашей квалификации, а не на отвлекающей и неважной информации.Цель вашего резюме — мотивировать менеджеров по найму на собеседование с вами, поэтому переосмыслите, как ваше резюме может продвигать вас как кандидата, способного добиться успеха на своей открытой должности.

Линда Шпигель

Линда Шпигель — коуч по поиску работы и составитель резюме, который нанял, провел собеседования и нанял тысячи талантливых профессионалов в качестве руководителя отдела кадров. Она является основателем Rising Star Resumes и постоянным автором Wall Street Journal, специализируясь на стратегиях кадрового и карьерного роста.

53 слова, чтобы описать себя в интервью и в своем резюме

Эта статья была обновлена ​​5 августа 2021 года.

В повседневной жизни люди обычно не спрашивают вас, как вы себя описываете, но во время процесс поиска работы, это чрезвычайно распространенный вопрос. Даже если интервьюер не сразу приходит и не говорит «расскажи мне о себе», он, как правило, хочет знать о вас как о человеке, когда задает поведенческие вопросы на собеседовании, вопросы на собеседовании STAR или такие вопросы, как «в чем ваша самая большая сила? ”

То же самое относится к вашему резюме и сопроводительному письму.В сопроводительном письме о смене карьеры еще важнее выбрать правильные слова. Когда вы описываете свои обязанности и увлечения, вы, по сути, просто описываете, кто вы есть.

Хотите верьте, хотите нет, но слова, которые вы используете для описания себя, очень влияют на то, как люди видят и запоминают вас. Итак, вот список из 53 слов, чтобы описать себя во время поиска работы, будь то интервью, резюме или сопроводительное письмо.

Слова, чтобы описать себя во время интервью

«Лучше всего использовать те слова, которые являются подлинными и верными для вас», — сказал Герц. «Так что, вероятно, не стоит иметь наготове модные словечки, которые, как вы думаете, кто-то захочет услышать».

Если вы все же получите работу и укажете качество, которое не соответствует вам правдиво, скорее всего, станет очень очевидно, что вы не обладаете этим качеством после того, как приступите к работе, что может навредить вашей карьере в долгосрочной перспективе.

При этом есть определенные качества, которые ищут большинство компаний, которые сочетаются со словами, которые вы можете использовать, чтобы описать себя. Взгляните на список и посмотрите, какие слова соответствуют вашей личности, стилю работы и профессиональной карьере. Конечно, вы также должны попытаться адаптировать свое описание себя так, чтобы оно наилучшим образом соответствовало описанию вашей желаемой должности.

Вот 20 слов, которыми вы можете описать себя в интервью:

1. Страстный
2.Амбициозный
3. Целеустремленный
4. Организованный
5. Человек
6. Ориентированный на результат
7. Дисциплинированный
8. Стремительный
9. Убедительный
10. Надежный
11. Находчивый
12. Умелый
13. Тщательный
14. Проактивный
15. Изобретательный
16. Практикующий
17. Самосознательный
18. Наблюдательный
19. Гибкий
20. Полезный

Слова, которыми можно описать себя в своем резюме

Ваше резюме обычно является вашей первой точкой контакта. потенциального работодателя, поэтому чрезвычайно важно понимать все правильно, вплоть до слов, которые вы используете, чтобы описать себя.Вы хотите использовать сильные слова для своего первого впечатления от менеджера по найму, поэтому убедитесь, что вы выбрали их с умом.

Подумайте о своих самых сильных сторонах и найдите слова, которые им соответствуют. Вы также должны учитывать описание должности при выборе слов, чтобы описать себя в своем резюме. Если в должностных инструкциях требуется командный игрок, возможно, вам не стоит в последнюю очередь, чтобы вы были чрезвычайно независимы и лучше всего работали в одиночку.

Если в описании вакансии перечислены желаемые качества кандидата, вам следует подумать об использовании этих слов в своем резюме.Корректировка вашего резюме для разных должностных инструкций обеспечит более высокий уровень приглашения на собеседование.

Вот восемь слов, чтобы описать себя в вашем резюме:

1. Предприимчивый
2. Ответственный
3. Ответственный
4. Заботливый
5. Внимательный
6. Посвященный
7. Настойчивый
8. Страстный

“ [Это] все те качества, которые хотел бы любой работодатель », — сказал Герц. «Но если они проверят ваши ссылки, и это на 180 градусов отличается от того, как вы — то просто сделайте все возможное, чтобы выбрать лучшие слова, которые отражают вашу сущность.Например, вы уволились с последней работы, потому что не могли ладить с другими, потому что были самым страстным членом команды. В таком случае «страсть» — отличное слово, и важно найти компанию, которая ценит это так же, как и вы ».

слов, чтобы описать себя для лидерства

«Кто-то, кто инициативен, проявляет инициативу, проявляет личную справедливость в своей ситуации / отношениях, помогает расти другим, заслуживает уважение своих сверстников как своими собственными действиями, так и тем, что выслушивает и вовлекает других. , и в конечном итоге считает себя ответственным », — сказал Герц.«Это лидеры». 10 . Уважаемый
10. Этичный
11. Харизматичный
12. Скромный
13. Дисциплинированный
14. Самоуверенный
15. Прозрачный
16. Разумный

Слова, чтобы описать себя командный игрок

«Они должны быть подлинными и соответствовать качества, которые они проявляли на предыдущей работе », — сказал Герц.«Большинство компаний ищут больше, чем просто функционеров — людей, которые умеют работать в команде».

Вот девять слов, которые вы можете использовать, чтобы передать, что вы командный игрок:

1. Товарищ
2. Слушатель
3. Сотрудничающий
4. Ответственный
5. Милосердный
6. Теплый
7. Товарищество
8. Заинтересован
9. Эмоциональный интеллект

То, как вы описываете себя, более важно, чем слова, которые вы используете

Хотя слова, которые вы используете для описания себя, могут быть чрезвычайно важными, старый клише людей, запоминающих не то, что вы говорите, а то, как вы их произносите чувствовать себя правдоподобно в поиске работы.