Резюме проекта: Резюме бизнес-плана (проекта) — примеры, содержание, структура

Мы в headz.io работали примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.

Зачем нужно резюме

HR принимает требования, пишет текст вакансии, размещает её на сайтах и параллельно ищет специалистов самостоятельно, чтобы быстрее закрыть задачу. Пока вакансия открыта HR просматривает пару сотен резюме и еще получает столько же откликов. Они все распределяются примерно так:

• Сотня резюме — случайные. Это люди, которые откликаются на всё подряд — «авось возьмут». Такие сразу попадают в корзину.
  
• Ещё сотня — джуниоры: опыта месяц, но дикое желание поработать.
  
• Резюме ещё примерно сотни кандидатов тяжело читать, потому что там описан весь жизненный путь еще со времен, когда кандидат в 95-м году настраивал локальные сетки.
  
• Опыт ещё 50 кандидатов не понять потому, что там один абзац текста на 10 лет опыта.
  
• 30-35 совпадают почти во всем, но чего-то не хватает — кандидат не внимательно просматривал требования.
  
• Остаются 10-15 резюме, которые совпадают по всем пунктам (что еще хороший результат). Именно их рекрутер передаст техлиду (заказчику), чтобы тот изучил и рассмотрел, кого пригласить на собеседование.
  

Задача рекрутера — быстрее закрыть вакансию. Он/она не будет вчитываться в резюме, а отбирает только тех специалистов, что проходят по формальным признакам. Поэтому рекрутер смотрит резюме примерно минуту (или меньше) «по диагонали» — по ключевым словам и фразам. Если находит то, что искал — откладывает резюме в отдельную «стопочку», чтобы передать их технарям. Логично, что если резюме «сырое», то шансы пройти рекрутера минимальны.

Большинство нанимающих техлидов или CTO требуют резюме. Они смотрят на нестыковки, неточности, изучают опыт и достижения. По резюме они отбирают кандидатов, которых пригласят на собеседования для проверки личных и профессиональных качеств.

Резюме — это точка сборки. В нём собраны «метаданные» о кандидате: краткая информация, опыт, ссылки, по которым можно узнать о вас больше.

Найм — это обычный конвейер. У рекрутера или HR большая нагрузка: он/она вручную сортирует сотни резюме, сравнивая опыт и навыки кандидатов с формальными требованиями. При этом рекрутер может не особо разбираться в том, кого нанимает, но вынужден сравнивать, как робот, резюме с требованиями. 

Поэтому задача резюме — пройти первичный отбор рекрутера или HR, чтобы попасть к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, где вы можете полность раскрыться как профессионал и занять достойное место. Лучший подарок себе (и рекрутеру) — хорошо структурированное резюме, по которому рекрутер сможет понять, что вы подходите и перекинет вас дальше. Рассмотрим, как подготовить такой документ.

Принципы хорошего резюме

• Блок с компаниями, в которых вы работали.
  
• Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки.
  
• Результаты работы или достижения.
  

Две сухие строки опыта двух лет работы ни о чем говорят. Здесь «крутая» компания играет против кандидата. С таким резюме возникает много вопросов: «А что конкретно он делал два года в Яндекс? За что платить 8 000 евро? За скромный стек? А на каком уровне он им владеет? Чем он будет полезен?» Возможно, это гениальный специалист в своей области, но по резюме это не понятно.

Недостаточно написать о работе в крупной корпорации. Это лишь дополнительный бонус — фишка, из-за которой на резюме уделят больше времени. Бренд работодателя не продает, продает грамотно составленное резюме. 

Техническая экспертиза. Это опыт, знания, умения и навыки, которые красиво упакованы. Техническому специалистов важно заполнять этот блок правильно, так как IT-специалист сравнивается по технологиям прежде всего.

Заказчик ставит задачи с четкими указаниями: «Нужен JS разработчик, чтобы с React работал 2 года минимум, плюс Redux». Поэтому HR смотрит в резюме, чтобы «выудить» именно эти параметры. Если не будет указано, что с React вы работали два года (и как именно), то резюме, скорее всего, пройдет мимо.

Достижения и результаты работы. Достижения — это то, что вы сделали лучше, чем раньше.

Даже если вы еще джуниор, то все равно пишите достижения. Например:

• закончили институт с лучшими отметками;
  
• выполнили практические проекты;
  
• учились в школе программирования.
  

Структура резюме

Шапка. С нее начинается изучение вас, как специалиста. 

Здесь есть имя, фамилия, фото и контакты: почта, телефон, Telegram, Skype. Не лишним будет отметить как с вами лучше связываться — по телефону или по почте.

Фотография. Например, в Германии есть ресурс Хing — аналог LinkedIn. Отдельное место там занимают фотографии и кандидаты снимают фото в студиях, которые специализируются на фото для Xing.

В русскоязычном IT так заморачиваться не надо. Но хорошо, если фотография есть. Фото в деловой одежде, где видно лицо, — это плюс к резюме.

Если у вас будет везде (на всех площадках и в соцсетях) одинаковое резюме, с одной и той же фотографией, то это существенно облегчит работу рекрутеру, а вам — повысит шансы получить новую должность. 

Блок «обо мне». Это рассказ, краткая выжимка информации о вас, как о специалисте. 
Например, так лучше не писать: шаблонный текст «как у всех».

Мы все исполнительны, ответственны и стрессоустойчивы. HR (а позже и техлиду) интереснее, если вы опишете основные достоинства, качества, рабочие навыки, мотивацию в работе, о которой все равно спросят и увлечения. Например, так.

Было бы идеально, если кандидат добавил с какими фреймворками работал, чтобы рекрутер не будет задавать дурацких вопросов: «А вы работали с Django/AIOHTTP/Tornado?»

Сопроводительное письмо. Обычно это дополнительный блок или отдельное письмо для компании, в которую хотите попасть. В России эта часть резюме встречается редко, а зря. Ведь именно здесь вы можете рассказать, почему именно вы подходите компании. В письме должны быть ответы на следующие вопросы:

• «Какие задачи умеете решать только вы?»
  
• «Почему хотите попасть  в эту компанию?» Только не пишите, что ищете высокую зарплату. Даже если это правда и вы правдоруб, возникнет много неудобных вопросов. 
  
• «Почему с вами приятно работать, а что вас раздражает?»
  
• «К чему стремитесь?»
  
• «Какие условия на работе для вас важны?» Например, вы хотите работать удаленно, то вам не нужен ни фитнес, ни ДМС, ни прочее, что сопутствует офису.
  

Опыт работы

Чем дальше в прошлое, тем меньше вы рассказываете об опыте в то время. 

Скрин резюме без деталей.

Здесь опыт работы распределен неравномерно: о последнем месте работы почти ничего не сказано, но первому уделено несколько абзацев с подробностями. Но правильно так.

Здесь нет расписывания всего «творческого» пути от сотворения мира: последний опыт работы максимально детализирован, а об опыте в прошлом рассказано меньше, эти блоки короче. Важно, что вы делали в последний год, а не в начале карьеры.

Если у вас есть неактуальный опыт, например, менеджером в IKEA, то не указывайте. Для разработчика это лишняя информация, «утяжеляет» резюме и никому не интересна.

Пример первого опыта работы из резюме фронтенд-разработчик.

О проекте

Например, так лучше не писать.

Это скрин из резюме начинающего Python-разработчика с проектами и ссылками. Но здесь есть одна ошибка: нет ответа на вопрос «Зачем HR переходить по ссылкам и просматривать проекты?» Скорее всего, HR не будет этого делать — тратить время и силы, чтобы разобраться.

Чтобы улучшить этот блок, достаточно добавить к каждому проекту несколько предложений с описаниями проектов: суть проекта, роль кандидата, как долго над ним работал, какие проблемы решил и с каким стеком работал. Например, это может выглядеть так.

Или так.

Примечание: также по возможности расскажите о компании, коллегах и технологиях, которые использовали.

Обязанности

Не указывайте должностные инструкции.

• разработка нового функционала;
  
• выявление и исправление ошибок;
  
• выпуск релизов;
  
• участие в жизненном цикле разработки;
  
• работа по Agile, Scrum.
  

Более подробный, расширенный и конкретный список обязанностей работает лучше. Например, такой.

Это описание уже лучше, чем безликое и шаблонное. Оно дает понимание какой вы специалист, что вам можно доверить, а чем вы не занимаетесь. 

Указывайте конкретные действия на проекте. Тестировщик занимается интеграционным, unit или автотестированием, тимлид нанимает команду и обучает, а сеньор-разработчик подбирает технологии на проект. С этими данными уже можно говорить предметно, обсудить. Всё это будет интересно техническому специалисту, к которому попадете после HR. Здесь достаточно 7-10 пунктов — не перегружайте.

Ключевые достижения

Например, такие достижения ни о чем не говорят:

«Участие в разработке продукта Highload-системы. Стек: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3.»

А вот так уже лучше.

Здесь видна польза от работы кандидата.

Ключевые достижения измеримы, достижимы и ограничены во времени — с цифрами, сроками и качественными изменениями.

В IT работают в командах и чаще встречаются командные достижения. Например, ускорили time to market, выпустили 10 новых фич в течении года, превысили скорость разработки на 10%, привели больше клиентов или отмасштабировались х10 по объему. Не стесняйтесь указывать командные достижения.

Что делать новичкам? Указывайте за достижения все, что можете.

• Прочитанные книги, курсы и тестовые задания.
  
• Свои проекты: приложения, сайты-портфолио или настроенный домашняя система автополива кактуса на Arduino.
  
• Участие в митапах, конференциях или хакатонах. Добавляйте результат хакатона в резюме и оно уже не пустое.
  

Технологии

Меньше перечислений. Набор технологий это не знания — это набор технологий.

Если добавляете перечисления — расскажите сколько лет работаете с технологиями, а на некоторых остановитесь подробнее. Например, вы пишете отличные скрипты на Go, но при этом никогда не будете работать с Django — добавьте, это будет интересно работодателю и расскажет о вас больше.

Больше маркеров. Указывайте инструменты, которыми владеете и с которыми работали в разных сочетаниях. Дело в том, что когда HR смотрит (и ищет) резюме, то он сканирует ключевые сочетания. Например, когда в резюме указана Java, то HR ищет Kafka, а потом его  версии.

Что делать фулстек-разработчикам? Готовить три резюме:

• как фулстек, чтобы показать, что вы универсал;
  
• сеньор фронтенд-разработчика;
  
• сеньор бекенд-разработчика.
  

Ключевые навыки

…, то HR и техлиду будет непонятно, насколько хорошо вы ими владеете.

Облегчите им работу, улучшив себе процесс найма. Например, этот блок может выглядеть так.

Но можно не заморачиваться настолько. Достаточно добавить комментарии к технологиям и навыкам. Например, так:

— JS, CSS, HTML — больше 5 лет, знаю на 5 из 5.
— React, Redux, TS — 3 года, знаю на 4 из 5.
— Node.js — 1 год, учусь, знаю на 2 из 5.

Сюда же добавьте блок «Образование» с описанием конференций, хакатонов, курсов и всего остального, что показывает как вы развиваетесь.

Примечание. Иногда этот блок объединяют с предыдущим, так как и там и там указаны технологии.

Рекомендации

Например,  в LinkedIn есть функция рекомендаций, с помощью которой ваши бывшие коллеги или руководители могут вас рекомендовать. Это вызывает доверие и хорошо смотрится.

Примечание. Если хотите строить карьеру — добавляйте в LinkedIn рекрутеров, которые работают в IT. Они знают техлидов, CTO и других рекрутеров и будут рекомендовать вас в первую очередь.

Чек-лист

• Резюме это не автобиография или набор информации, а визитная карточка, которая помогает быстро обойти рекрутера и попасть к бизнес-заказчику на собеседование.
  
• Самое важное в начале: фотография, рассказ о себе и сопроводительное письмо. Это поможет рекрутеру быстро понять изучать ли документ дальше и оценить вас, как человека.
  

• Дальше — рабочие проекты.
  
• После — короткое описание достижений, опыта работы
  
• На отдельных страницах — все личные проекты.
  
• Последняя страница это то, что не так важно для работы, но может быть интересно, например, выступления на конференциях, рекомендации.
  

Большинство работодателей не ищет гениальных разработчиков. Им нужны достаточно хорошие специалисты, который могут решать задачи в срок, не создавая проблем. А если резюме удобно для HR и бизнес-заказчика (им не придется тратить силы и время, чтобы разбираться в нем), то по такому резюме понятно, что с кандидатом приятно иметь дело — он не создает дополнительных проблем, а облегчает жизнь работодателю.

Примечание. Также держите резюме в нескольких форматах: в виде PDF, в виде ссылки на PDF (в облаке) или Google Docs, которыми удобно делиться.

Надеемся, статья вам помогла, а если необходимо — обратитесь к экспертам или сервисам, чтобы его улучшить. Например, в headz.io, где мы запускаем акцию по бесплатной переупаковке профиля, чтобы помочь специалистам найти работу, которую они хотели. Также подписывайтесь на Telegram-канал Headz, где мы периодически разбираем сильные и слабые резюме, и даем рекомендации по улучшению, и постим разные интересные вакансии.

Образец резюме руководителя проектов | Менеджер проектов

Управлять и реализовывать успешные проекты пришлось многим нашим соотечественникам, и конкуренция среди них за новую вакансию большая.
Чтобы получить шанс реализовать потенциал, записать очередной проект себе в плюс, надо получить преимущество уже на старте, предоставив запоминающееся резюме руководителя проекта.

Грамотное составление резюме руководителя проектов

Резюме руководителя проектов IT должно быть кратким, удобочитаемым, точным, объективным, избирательным, само собой, указанные данные не должны вызывать дополнительных вопросов. Сведения уточняются на собеседовании, это логично, но если с резюме что-либо не так, до интервью просто не дойдет.
Когда у работодателя на «столе» сотни предложений, непонятные, неправильно оформленные просто закроют, неважно, кто будет просматривать – эйчар или менеджер.

Правильное и неправильное резюме руководителя проектов

В среднем на резюме рекрутер тратит 6 (!) секунд

Ясно, что лучшие варианты рекрутер рассматривает дольше, а те, на которые уходят эти пресловутые «шесть секунд», просто выбрасывают в «мусорную корзину».

Важно, что резюме менеджера проектов IT вполне может быть хорошим, аккуратно составленным, но если в нем будут некорректно представлены профессиональные навыки или другие данные, это не позволит пройти дальше.

Крайне неприятная ситуация, когда опытный сотрудник теряет шансы на трудоустройство из-за некачественного резюме руководителя проекта, но сделать идеальный документ можно, следуя советам рекрутеров.

Контакты и цель в резюме руководителя проектов

Контактные данные важны, однако они должны быть краткими, чтобы больше места оставалось под более востребованную информацию.

Так, в контактах достаточно указать имя, телефон, e-mail, можно добавить профили соцсетей, но только если там размещены сведения о человеке как специалисте.
Личные мнения, суждения, фото и видео будут неуместны.
Верно
________________________________________
Роман Вединов
E-mail: [email protected]
Тел.: XXX-XXXXXXX
Неверно
________________________________________
Роман Вединов, г. Москва, ул. Тверская 48, кв. 21., [email protected], XXX-XXXXXXX.

В цели резюме менеджера проектов можно указать лишь желаемую должность и уровень оплаты, а можно – добавить краткое обобщение цели, навыков и опыта. Далее в резюме руководителя проекта все это будет расписано более подробно, а здесь – краткий итог.

Как описать опыт руководителя проектов

Опыт реализации прошлых проектов для руководителя, претендента на эту вакансию является наиболее важным.

Для руководителя проекта опыт – самая важная часть резюме

Потенциальные работодатели в области реализации проектов, в отличие от рекрутеров, всегда начинают просмотр с опыта кандидатов, ведь если они успешно реализовывали подобные задачи, вполне возможно, справятся и с этой.
У соискателя могут быть написаны отличные навыки или умения, но если опыта нет или он неверно описан, шансов тоже не будет.

Директор компании хочет видеть, что претендент может справиться с работой на основе его прошлых успехов, ведь поначалу нет иного источника информации.
Резюме руководителя проектов в IT или других направлениях обычно включает прошлые проекты от текущей даты к прошлым, но важно подобрать те работы, что лучше характеризуют именно по данной вакансии.

Опыту следует уделить максимум времени, оставить для него больше всего места в документе

По ходу заполнения опыт можно добавлять, если вспомнятся интересные факты, но лучше сделать мастер-резюме, в которое внести все проекты, а под каждую вакансию их редактировать и удалять лишние.

Верно
________________________________________
Руководитель проекта «Деревенская поликлиника»
Июнь 2013 г. – июль 2015 г., пгт. Горное, Краснодарский край:
o реализовал проект «Деревенская поликлиника», сократил расходы на 28 %;
o после запуска клиники количество граждан, обеспеченных первичной медицинской помощью, увеличилось на 78 %.
Неверно
________________________________________
Руководитель проекта «Деревенская поликлиника»
Июнь 2013 г. – июль 2015 г., пгт. Горное, Краснодарский край
o реализовал проект «Деревенская поликлиника»;
o после запуска клиники увеличилось количество граждан, обеспеченных первичной медицинской помощью.

Что делать без руководящего опыта?

Без опыта работы рассчитывать на топ-уровень, конечно, бессмысленно, однако есть возможность получить простой для исполнения проект.
В таком случае резюме руководителя проекта в строительстве или IT должно содержать любые данные, связанные с реализацией тех или иных задач.
Так, выполнение поставленных задач в команде, работа помощником руководителя, изменение любых процессов – все это полезный опыт, и каждое свое действие следует внести в раздел про опыт.

«Важно показывать опыт начального уровня, не прыгая через две головы»

Навыки в резюме руководителя проектов

Профессиональные навыки для руководителя также невероятно важны, и они должны совпадать с потребностями, указанными в резюме.

Важно понимать, что переписать навыки из заявленных потребностей – плохой шаг, надо найти баланс между уникальными ключевыми навыками и той информацией, что указана в резюме.

Не следует копировать общий перечень навыков для разных вакансий, надо вначале выбрать подходящие для конкретной позиции, а после добавить что-то свое, уникальное

Если составляется резюме руководителя проекта по строительству, следует указать умения, связанные со строительной отраслью, после можно перечислить нечто дополнительное.

«Навыки – это определенные умения, полученные на работе и усиленные благодаря упорной работе или курсам и тренингам»

Полезно просмотреть профили таких же специалистов на Linkedln, чтобы изучить их сильные стороны и взять нечто для себя.

Образование менеджера проектов

Данные об образовании полезны больше для новичков, хотя правильно указать вуз, время обучения, полученную специальность надо всем.
Новичок (без опыта работы) должен максимально использовать этот раздел, чтобы показать преимущества, используя дополнительную информацию.
Будет полезно рассказать о волонтерских проектах, благотворительных мероприятиях, создании школьных или студенческих газет.

Резюме проект менеджера однозначно содержит графу «образование», но следует указать лишь то, что выгодно подчеркнет преимущества. Здесь полезно рассказать о наградах, курсах, тренингах.

Личные умения или достижения в резюме руководителя проектов

Образец резюме руководителя проекта обязательно включает умения, достижения, приобретенные в процессе работы над разнообразными проектами.
Важно именно привязывать умения к реализуемым проектам, в ином случае они будут слабо работать на увеличение привлекательности соискателя.

«Личные умения или достижения правильно выражать в числовой форме, что позволяет показать свою эффективность»

Верно
________________________________________
o При реализации проекта разработал инновационный подход, сэкономивший 22 % финансирования
o Закончил проект по строительству второго здания городской библиотеки на 3 месяца раньше срока
Неверно
________________________________________
o При реализации проекта сэкономил часть средств
o Успешно закончил проект строительства городской библиотеки

Образец резюме руководителя проекта удобен только для ознакомления, а свое резюме надо писать практически с нуля, чтобы создать уникальный документ. Главное – перечислить лучшие выполненные проекты, а также в цифрах пояснить личное участие, экономию, перевыполнение и т.п.
Резюме руководителя проекта не отнимет чересчур много времени, но если его не доработать, смысла особого не будет, документ не поможет попасть на следующий этап – на интервью.

Главные ошибки при составлении резюме менеджера по управлению проектами

Вы когда-нибудь задумывались о том, почему вас, с вашим замечательным резюме и большим опытом работы в качестве менеджера по управлению проектами, не позвали на собеседование? Хотите узнать из первых рук о том, как работодатель читает ваше резюме, и какие ошибки при его составлении лучше не допускать? Мы пригласили поделиться пятилетним опытом найма сотрудников Юлию Бажанову, руководителя проектного офиса, автора и идеолога сообщества Управление-проектами.РУ.

Сообщество Управление-проектами.РУ — это независимая площадка, объединяющая тех, кто уже умеет или хочет научиться хорошо управлять проектами. Сообщество не аффилировано ни с какими компаниями, зарабатывающими деньги на теме управления проектами, не продвигает свои услуги и не навязывает конкретную методологию. Наша цель – обмен только практическим опытом и знаниями друг с другом, открытый диалог, признание ценности профессии руководителя проекта и, как результат, увеличение количества хорошо сделанных проектов.

В сообществе Управление-проектами.РУ мы неоднократно говорили о том, как написать хорошее резюме менеджера по управлению проектами. По работе мне часто приходится проводить собеседования с руководителями проектов как со стороны подрядчиков, так и при найме в штат, и, как театр начинается с вешалки, так и решение о собеседовании принимается по резюме.  Как же читает ваше резюме потенциальный работодатель и на что обращает внимание?

Итак, когда мне в руки попадает резюме руководителя проекта (или еще какого-то потенциального участника проектной команды), я:

• Смотрю общие данные о выполняемой на предыдущих местах работе – похоже это хотя бы отдаленно на то, что я ищу, или нет. Вы не представляете, сколько резюме «не по делу» идет на должности руководителей проектов, видимо, в силу относительной молодости этой профессии и общего мнения о том, что знать там надо немного, а денег – более чем достаточно. Каждый пятый руководитель проекта – сисадмин (в лучшем случае, с проектом закупки 500 мышек в компанию), каждый третий – бухгалтер (а что, финансовый бэкграунд-то есть, чего в руководители проекта не податься, если план счетов надоел), каждый второй – продажник или занимавшийся неведомой ерундой типа заказа корпоративных кружек или регулярными пинками клиентов, чтобы продлили договор на поддержку.
• Проверяю на предмет соответствия базовым требованиям – наличие в опыте нужного домена знаний (если принципиально нужен руководитель проекта со специализацией на финансах, например) и знание английского (если проект с англоговорящими заказчиками).
• Если есть блок «Основные навыки» — внимательно его читаю, так как обычно именно там собрана квинтэссенция опыта человека и того, в чем он сам себя считает профессионалом. Обычно это 4-5 пунктов типа «Управление распределенной командой» или «Вывод проектов из кризиса». За само наличие этого блока в уме ставлю «плюсик», человек явно умеет выделить главное.
• Ищу в тексте «ключевые» для меня слова – например, «стейкхолдеры», «коммуникация», «планирование» и проч. Общее «управлял проектом и делал мир лучше» или «писал ТЗ» выдает или совсем начинающего, или совсем неграмотного специалиста, никогда не сталкивавшегося ни с одной методологией в области управления проектами (и зачем мне такое счастье?) либо считающего, что это все для формалистов, а он и так хорош, самоучкой (что тоже не радует). Я хочу говорить с ним на одном общепринятом профессиональном языке, а не переучивать под себя и уж тем более не переучиваться под каждого.
• Обращаю внимание на приведенные цифры – и какими бы они ни были, в уме тоже ставлю за это «плюсик». Мне важно понимать, с какими бюджетами человек работал, какого размера командами управлял, сколько проектов сделал на конкретном месте работы и какого рода. «Внедрил CRM» звучит намного менее впечатляюще чем «Внедрил CRM на 600 пользователей за 7 месяцев в 28 филиалах». Вообще цифры – это, наверное, самое убедительное, что есть в резюме, и с их присутствием вероятность того, что я позову человека на собеседование, увеличивается минимум в 3 раза (если, конечно, цифры радуют).
• Делаю Data Quality Check (проверку совпадения данных, что ли, не знаю, как на русском это назвать) – проверяю, что фраза «10 лет управляю проектами» не противоречит опыту работы, а описание достижений соответствует описанию обязанностей. В каждом втором резюме попадаются прекрасные вещи типа «Основное достижение на посту директора: успешная работа компании в сфере информационных технологий более 10 лет», при этом человек проработал там 1,5 года от силы, судя по тому же резюме. Такое резюме сразу летит в корзину, потенциальный сотрудник или врет, или очень высокого мнения о себе. Ну и руководителя проекта, который должен уметь вникать в детали и видеть малейшие несостыковки, такое резюме не украшает как специалиста.
• Оцениваю масштаб компаний, где человек работал, и уровень заказчиков (если указаны), чтобы понять, сможет человек работать в нашей среде или нет.
• Смотрю на дополнительные навыки типа знания профессионального ПО, основное образование (в целом, мне все равно, какое оно, но ИТ-шное будет плюсом) и курсы (очень смешно, когда указывают курсы по глубоководному дайвингу, видимо, чтобы я сразу могла учесть как риск то, что человек в отпуске внезапно утонет; а вот за внятные курсы по специальности ставлю в уме «плюсик»).

После того, как все эти шаги пройдены – я решаю, звать человека на собеседование или нет. Не решающим, но дополнительным аргументом становится правильная орфография и пунктуация и отсутствие стилистических ошибок. Управление проектами – это о том, чтобы видеть и общую картину, и детали, и если человек поленился вычитать свое резюме на адекват перед отправкой потенциальному работодателю – то я не хочу с ним работать. И, пожалуйста, не нужно «аналитического мышления, пунктуальности, ответственности», это профессия руководителя проекта предполагает по умолчанию.

Если какой-то шаг из перечисленных выше не пройден – резюме летит в корзину. Подход, может, неидеален, но для меня он работает. Вначале я дико боялась пропустить кого-то сильно хорошего, вчитывалась в каждую строчку, пыталась представить кандидата. Но в итоге пришла к выводу, что лучше отказать кому-то отличному на уровне резюме, чем потратить лишние 1,5 часа на собеседование, и прийти к выводу, что желание отказать на уровне резюме было правильным и обоснованным.

В отличие от расхожего мнения о том, что длина резюме имеет значение – для меня не имеет, резюме все равно проглядывается достаточно быстро, и лишняя страницы роли не играет. Поэтому аккуратное форматирование, которое позволяет задержать взгляд на наиболее важных пунктах резюме, будет полезно. Фото в последнее время все прикрепляют адекватное и роли оно большой не играет. Хотя однажды девушка в чулках и в недвусмысленной позе на фото к резюме менеджера по управлению проектами сумела-таки меня удивить.

И да, в резюме можно подать информацию в наиболее выигрышном свете, но врать не рекомендуется – это очень видно, честно. И все такие резюме я тут же отправляю в корзину, не читая дальше.

Потратьте немного времени на подготовку качественного резюме и сопроводительного письма, и вы увидите, как резко возрастет количество приглашений на собеседования, обещаю. Ну а дальше все в ваших руках!

***

Кстати, владение качественными инструментами управления проектами – большой плюс для любого руководителя. Попробуйте программу для управления проектами Wrike, которая сделает командную работу в разы продуктивнее и удивите нового работодателя!

1 Очень удобный шаблон сводного отчета по проекту

Написание хорошего итогового отчета по проекту (+ бесплатная загрузка)

Сводный отчет по проекту содержит краткое обсуждение хода реализации проекта за отчетный период, охватывающее все его аспекты. Как правило, это помогает поддерживать и обрабатывать все данные, связанные с проектом, таким образом, чтобы их было легко понять и управлять.

Его содержание в основном состоит из информации о статусе проектов на основе его различных аспектов, ключевых этапов и задач, запланированных или запланированных на следующий отчетный период.

Что наиболее важно, так это то, что эти сводные отчеты по проекту отражают реальный статус проекта, а также эффективно передают его предполагаемое сообщение его читателям.

Часть 1

Вот основные моменты, которые следует учитывать при написании сводных отчетов по проекту:

1. Напишите отчет, думая о читателях.

   Сводный отчет по проекту не должен свидетельствовать о том, насколько обширны знания руководителя проекта о проекте.Он должен учитывать уровень знакомства руководства и других заинтересованных сторон с проектом.
   Кроме того, следует соблюдать осторожность при использовании технических терминов и концепций, поскольку читатели отчета могут быть с ними не знакомы. Однако, если их использование неизбежно, дайте краткое объяснение термина или концепции и используйте их. слова как можно реже.

2. Поддержите отчет данными.

   Отчетность о ходе проекта лучше, если есть конкретные и ощутимые данные для его поддержки.
   .
   Хотя использование слишком большого количества цифр и статистики может оказаться не слишком полезным в некоторых случаях, комбинация текста и цифр может просто помочь.

3. Обзор разделов.

   Существует множество шаблонов сводных отчетов по проектам, доступных для бесплатного использования, в которых, возможно, уже заранее определена последовательность каждого раздела отчета.

   Если руководитель проекта создает его с нуля.

   Они могут захотеть поместить раздел бюджета в качестве последнего компонента отчета, чтобы ему или ей не нужно было объяснять все связанные с проектом расходы, произведенные в течение отчетного периода.

4. План на будущее.

   Включите краткое обсуждение будущих задач на следующий отчетный период.

По мнению руководства, проект так же хорош, как и в сводном отчете по проекту.

Это особенно верно, если они не имеют физического доступа к самому проекту и не имеют других средств получения обновленной информации о проекте, кроме отчетов, которые они получают от проектной группы.

Сделайте отчет говорящим за проект, сделав его кратким, кратким, прозрачным и, по возможности, исчерпывающим.

Часть 2

: бесплатная загрузка раздела

Щелкните здесь, чтобы загрузить сводный отчет по проекту DOCX

—————————————————————————-

Шаблоны на ProsperForms:

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Часть 3

Как в 10 раз упростить создание отчетов о состоянии проекта

Как настроить отчеты о состоянии в ProsperForms:

Шаг 1:

• Создайте апплет «Отчет о статусе проекта » — настройте наши предустановленные формы или легко создайте новую форму за считанные минуты.
• Установите напоминания, если вы хотите, чтобы члены вашей группы получали автоматические напоминания о сроках сдачи отчетов.
• Настройте, кто будет отправлять отчеты, выбрав вкладку « Участники ».

Шаг 2: Пользователи будут нажимать кнопку « Открыть форму представления », чтобы заполнить и отправить отчет.

Данные, такие как тип отчета, дата и имя, будут добавлены автоматически .

Как только добавлен новый отчет о состоянии, участники с правами « Просмотр » могут просматривать его в режиме реального времени.

Шаг 3 (необязательно) : Создайте отчет и экспортируйте его в PDF.
(пропустите этот шаг, если вы публикуете отчеты о состоянии в Интернете и не распечатываете их.)
Нажмите « Создать отчет ».

Готово!

Начать сейчас

Преимущества:

1. Упростите создание отчетов по проекту с помощью автозаполнения:
   Поля, такие как дата, имя, тип отчета и форматирование, вставляются автоматически программным обеспечением.
2. Автоматическое объединение отчетов:
   Отчеты, созданные членами вашей команды, можно легко объединить .
3. Экономьте время с помощью автоматического макета :
   Не нужно тратить часы в Word или Excel на совершенствование макета отчета, потому что он экспортирует ваших обновлений в красиво оформленный файл за пару кликов .
4. Спокойствие с автоматическими напоминаниями :
   Никто не забывает заполнять отчеты о состоянии, потому что ProsperForms автоматически отправляет своевременных напоминаний в соответствии с выбранным вами графиком .
5. Сократите время и усилия, затрачиваемые на ежемесячную, квартальную и ежегодную отчетность, благодаря мощным функциям фильтрации и экспорта.
6. Быстрый обмен:
   Отчеты о состоянии могут быть либо
   — экспортированы в файлы , и напечатаны , либо отправлены по электронной почте;
   — поделился с менеджером онлайн (в реальном времени) ;
   — опционально доступен онлайн как общекомандные отчеты о статусе , т.е., все члены команды делятся друг с другом своим прогрессом, чтобы тратить меньше времени на собрания.

Зарегистрируйтесь сейчас.

Часть 4

Дополнительные источники

1. Как написать отчет об управлении проектом + скачать бесплатный шаблон
2. Как написать отчет о статусе проекта + скачать бесплатный шаблон
3. Как создать интеллектуальный отчет о ходе проекта + скачать бесплатный шаблон

/ Аннотация и описание проекта: в чем разница и что включить

При написании заявки на грант NIH соискателей просят разработать резюме / аннотацию проекта и описание проекта — два раздела, которые, если они будут профинансированы, будут доступны в RePORTER, чтобы помочь общественности понять ценность исследований, финансируемых NIH. Ознакомьтесь с таблицей ниже, чтобы увидеть, как они сравниваются и что включить.

Для получения дополнительной информации см. Приложение Руководство по проекту Резюме / Аннотация и проект Повествование.

Связанные

Как создавать сводные задачи и подзадачи в Project 2016

2. Программное обеспечение
3. Microsoft Office
4. Project
5. Как создавать сводные задачи и подзадачи в Project 2016

Автор: Синтия Снайдер

Когда вы смотрите на проект Структурная декомпозиция работ в Project 2016, также известная как WBS, или список задач проекта, например, показанный на следующем рисунке, вы видите, что он упорядочивает задачи по уровням. Верхние уровни взяты из WBS.Нижний уровень состоит из задач, декомпозированных из WBS.

Задача, под которой в этой структуре структуры расположены другие задачи, является суммарной задачей , родительской задачей или . Задачи с отступом под суммарной задачей — это подзадач, или дочерних задач. Сводные задачи выделены жирным шрифтом в схеме проекта.

Вы можете определить, когда у суммарной задачи есть семейство подзадач, цепляющихся за границы: когда подзадача скрыта, слева от суммарной задачи отображается маленький прозрачный треугольник.Если щелкнуть треугольник с кончиком указателя, задача развернется, чтобы отобразить весь ее клан подзадач, а в итоговой задаче слева появится черный треугольник.

На рисунке вы можете видеть, что суммарные задачи базы данных и пользовательского интерфейса имеют скрытые подзадачи. В сводных задачах «Платеж» и «Подтверждение» отображаются все их подзадачи.

Вся информация о семействе задач сводится в сводную задачу самого высокого уровня.Следовательно, любая задача с подзадачами не имеет собственной информации о времени или стоимости: она собирает общую продолжительность и стоимость из суммы своих частей.

Эта функция объединения является кумулятивной: задача нижнего уровня объединяется до своей родительской, которая может объединяться в другую суммарную задачу, которая объединяется (например) в суммарную задачу проекта. Любая задача с задачами ниже нее получает информацию о продолжительности и стоимости из объединения ее подзадач, независимо от того, насколько глубоко она может быть вложена в иерархию.

Структура семейств в схеме также полезна, когда вам нужно реорганизовать схему: когда вы перемещаете суммарную задачу, все ее подзадачи сразу же перемещаются, независимо от того, развернута ли она!

Если суммарная задача запланирована вручную, функция объединения не работает, и Project отображает предупреждения об этом. На полосе диаграммы Ганта для суммарной задачи есть красная полоса предупреждений, которая показывает рассчитанную продолжительность подзадач, если они не совпадают с длительностью суммарной задачи.Запись в поле «Готово» суммарной задачи также подчеркнута красной волнистой линией, что указывает на потенциальную проблему планирования.

Чтобы справиться с этой ситуацией, вы можете изменить суммарную задачу, чтобы использовать автоматическое планирование, и в этом случае она вычисляет сводные данные правильно. Если вы хотите, чтобы суммарная задача продолжала планироваться вручную, вы можете изменить дату ее окончания или использовать Инспектор задач, чтобы исправить расписание суммарной задачи.

Сколько уровней вы можете пройти в WBS?

У вас нет практических ограничений на количество уровней задач, которые вы можете создать в схеме.Project позволяет делать отступы до большего количества уровней детализации, чем вам нужно, для всех расписаний, кроме самых сложных.

Однако помните: в какой-то момент вам придется назначить время и ресурсы для каждой из этих задач, а затем отслеживать их прогресс. Слишком большое количество деталей может затруднить управление планом вашего проекта. Например, если ваш проект рассчитан на несколько месяцев, вы не хотите доходить до уровня, при котором действия длятся всего несколько часов. Лучшие практики предполагают, что вы всегда настраиваете свой график на уровне, на котором вы хотите управлять своей командой — обычно это рабочие (рабочие) дни или недели.

Для более длительных проектов вы можете составить график, используя планирование нарастающей волны, — метод постепенного увеличения количества деталей для краткосрочной работы и удерживать на более высоком уровне любую дальнейшую работу. Например, если у вас двухлетний проект, у вас могут быть подробно расписаны первые три месяца, следующие три месяца — на более высоком уровне, а оставшаяся часть графика проекта показывает только вехи и ключевые результаты. По мере прохождения проекта вы начинаете добавлять больше деталей на шесть месяцев и позже.Хорошее практическое правило — хранить много деталей в течение 90 дней.

Планирование бегущей волны — не повод для увеличения объема работ; это всего лишь проработка существующего объема.

Итоговая задача проекта

Подобно тому, как у корабля есть только один капитан, только одна задача суммирует все остальные задачи в проекте. Отобразите сводную задачу проекта , , которая представляет наивысший (наименее подробный) уровень информации и часто является просто названием проекта, например, Развертывание нового продукта.Когда вы говорите Project отобразить итоговую задачу проекта, каждая задача в проекте попадает под нее в схеме, как показано здесь.

По мере создания проекта вы можете легко создать сводную задачу проекта самостоятельно (отступ от

10 примеров резюме резюме, по которым можно пройти интервью

Есть несколько веских причин, по которым ваше резюме резюме (или ваш «профиль» резюме, если вы находитесь в Великобритании) так важно.

Меня недавно спросили:

«Бирон… Я слышал, менеджеры по найму тратят в среднем всего 10 секунд на чтение резюме. Значит, резюме бессмысленно, правда? »

Мой ответ:

«Вот сколько времени они тратят на то, чтобы сканировать ваше резюме, решая, продолжать ли читать.Если им нравится то, что они видят, они будут читать дальше 10 секунд. Но вы должны привлечь их внимание ».

И ваше резюме — одно из лучших мест для этого, потому что оно появляется на самом верху и его можно увидеть почти каждый раз.

Итак, я связался с избранной группой профессиональных составителей резюме, тренеров и специалистов по вопросам карьеры, чтобы получить их лучшие примеры резюме резюме, которые вы можете скопировать и адаптировать в свое собственное резюме или резюме. Я также включил два, которые написал лично для клиентов.

Примеры лучшего резюме резюме:

Эти примеры помогут вам на любом уровне опыта — пишете ли вы профессиональное резюме после долгой карьеры руководителя или пишете свое первое резюме без какого-либо опыта!

После того, как вы закончите эту статью, вам НИКОГДА не придется снова выпускать вялое, слабое резюме (и благодаря этому вы получите гораздо больше интервью).

1. Резюме резюме руководителя отдела продаж в сфере здравоохранения Пример:

Руководство по капитальному ремонту и капитальному ремонту

GPO * IDN * Больницы * Амбулаторные хирургические центры * Пункты долгосрочного ухода * Медицинская практика

Лидерство в сфере обслуживания для развития + Вдохновлять лояльных руководителей национальных отделов продаж | UVA Darden Executive Education

• Стратегии от концепции к реализации для неиспользованных продуктов, рынков + решений, обеспечивающих рост выручки на 110%
• Ведет переговоры о партнерстве с ведущими дистрибьюторами и больницами — от Medline до Centara + от Novant Health до Mayo Clinic
• Оживляет неэффективные торговые организации с помощью масштабируемых, устойчивых инфраструктур, эмулируемых как передовая практика
• Сети клинического уровня + лидерство в цепочке поставок, приобретенные во время пребывания в должности с XXX, XXX и XXX

Почему это резюме good:

Сила этого резюме заключается в уникальной информации, которая была включена.Включая статистику доходов, имена прошлых работодателей и партнеров, читатель сразу видит, что этот человек привнесет в эту роль сильные сетевые способности с ключевыми игроками в своей отрасли и, что более важно, сможет построить, вырасти и оживить торговую организацию, рынок. или продукт.

Автор: Вирджиния Франко, основатель Virginia Franco Resumes и участник Forbes.

2. Резюме владельца бизнеса старше 15 лет:

Специалист по маркетингу | Медицинский педагог | Nutritional Advocate

Динамичный и мотивированный профессионал с подтвержденным опытом создания и построения отношений, управления проектами от концепции до завершения, разработки образовательных стратегий и наставничества людей для достижения успеха.Умеет создавать кросс-функциональные команды, демонстрирует исключительные коммуникативные навыки и принимает важные решения во время трудностей. Адаптируемый и способный к трансформации лидер, способный работать независимо, создавать эффективные презентации и развивать возможности, способствующие достижению целей организации.

Почему это хороший сводный раздел:

Это сводное резюме, предназначенное для кандидата, возвращающегося на работу после 15 с лишним лет ведения собственного бизнеса.Из-за этого нам нужно было подчеркнуть ее навыки межличностного общения и то, что она может привнести в эту потенциальную должность. Кроме того, мы подчеркнули навыки, которые она отточила как владелец бизнеса, чтобы она могла использовать эти навыки в качестве специалиста по продажам, менеджера по работе с клиентами и кого-то, кто разбирается в питании, медицине и общем процессе продаж.

Автор: Доктор Хизер Ротбауэр-Ваниш. MBA, PhD, CPRW и основатель Feather Communications

3. Пример резюме резюме специалиста по персоналу:

Специалист по персоналу с прогрессивным опытом управления льготами и соблюдением требований сотрудников, наймом и приемом сотрудников, процессами управления производительностью, отслеживанием лицензий и Кадровые записи.Надежный и организованный командный игрок, способный эффективно и продуктивно общаться. Имеет навыки построения отношений с сотрудниками на всех уровнях организации. Владеет HRIS, отслеживанием кандидатов и управлением льготами.

Почему это хорошее резюме:

Кандидат подчеркивает свой опыт в широком спектре функций управления персоналом с самого первого предложения и продолжает этот шаблон на протяжении всей остальной части резюме.Затем они используют легко усваиваемый язык, чтобы продемонстрировать свои жесткие навыки (в первом и четвертом предложениях) и мягкие навыки (во втором и третьем предложениях). Они также интегрируют различные ключевые слова, чтобы обойти автоматизированные системы подачи заявок на вакансии, не создавая впечатление спама и не переусердствуя.

Автор: Кайл Эллиотт, MPA / CHES, карьерный коуч и консультант

4. Пример профиля резюме по маркетингу в социальных сетях (Великобритания):

Эксперт по социальным сетям, обладающий опытом в создании и управлении стратегиями и кампаниями в социальных сетях для глобальные розничные организации

Обладая обширным опытом коммерческого использования нескольких каналов социальных сетей, включая Facebook, Twitter и YouTube; Я создаю успешные социальные стратегии, которые повышают узнаваемость бренда, способствуют привлечению клиентов и, в конечном итоге, увеличивают веб-трафик и конверсии.Имея степень в области психологии и сильную деловую хватку, я использую ориентированный на клиента подход к онлайн и социальному маркетингу.

Почему это резюме хорошее:

Это резюме хорошо написано, кратко, четко и дает рекрутерам подробное объяснение основных предложений кандидата в убедительном и энергичном стиле. Быстрое сканирование этого профиля позволяет узнать, в каких именно социальных сетях кандидат является экспертом, а также о кампаниях, в которых он работает, и о типах организаций, в которых он работал.Что наиболее важно, сводка завершается показом результатов, которых этот человек достигает для своих работодателей, таких как увеличение веб-трафика и конверсии.

Примечание редактора: это резюме профиля было написано для рынка Великобритании … это отличный вариант для использования / копирования, но убедитесь, что вы пропустили его через проверку орфографии, если вы подаете заявку на работу в США (использование vs .использование и т. д.)

Автор: Эндрю Феннелл, директор StandOut CV, участник The Guardian и Business Insider

5.Краткое описание специалиста по маркетингу Пример:

Менеджер по маркетингу с опытом работы более восьми лет. Доказанный успех в проведении маркетинговых кампаний по электронной почте и реализации маркетинговых стратегий, благодаря которым количество квалифицированных лидов увеличилось на 20%. Хорошо разбирается в стратегиях контента, социальных сетей и входящего маркетинга. Опытный, творческий и новаторский.

Почему это резюме хорошее:

Это резюме выделяется тем, что сразу переходит к сути.Благодаря немедленному ознакомлению с количеством лет опыта кандидата, менеджеру по персоналу не нужно тратить время на сложение лет. Кандидат также сразу переходит к своему самому сильному навыку, предоставляет статистику, а затем дает дополнительные навыки.

Автор: Сара Ландрам, основатель Punched Clocks, участник Entrepreneur.com и Forbes

6. Пример резюме руководителя склада:

Начальник склада с руководством, обслуживанием клиентов и опытом работы с вилочным погрузчиком

• Надежный менеджер с более чем 15-летним опытом управления складом и надзора за сотрудниками.
• Имеет опыт управления запасами, отгрузкой и приемкой, отношениями с клиентами, а также безопасностью и соблюдением требований.
• Сертифицированный инструктор по силовому оборудованию, машинист вилочного погрузчика и оператор дальнего действия, имеющий навыки обучения других сотрудников.
• Выведены на должности с повышенной ответственностью благодаря сильным людям и навыкам управления проектами.

Почему это резюме хорошее:

Заявитель подавал заявку на должность начальника склада, которая требовала от него продемонстрировать опыт управления, обслуживания клиентов и погрузчика.Таким образом, кандидат продемонстрировал свой опыт в этих областях с помощью нескольких ключевых слов в заголовке, за которыми следовали дополнительные сведения в сопроводительных пунктах. Их последний пункт показывает список рекламных акций, укрепляя при этом навыки работы с клиентами и управления проектами соискателя.

Автор: Кайл Эллиотт, MPA / CHES, карьерный тренер и консультант

7. Краткое резюме менеджера ИТ-проекта Пример:

Опытный руководитель проекта с большим опытом работы в ИТ.Навыки включают компьютерные сети, аналитическое мышление и творческое решение проблем. Возможность применять концепции обслуживания клиентов к ИТ для улучшения пользовательского опыта для клиентов, сотрудников и администрации.

Почему это резюме хорошее:

Поскольку этот кандидат меняет карьерный путь, важно, чтобы он или она переняли навыки, использованные на предыдущих должностях, и применили эти навыки к новому списку вакансий. Это отличный пример, потому что кандидат дает понять, что его или ее опыт не в новой области, но что он все еще может принести соответствующий опыт на стол.

При составлении резюме помните об этих советах: используйте лаконичный, ясный и лаконичный текст, и у вас будет больше шансов быть замеченным менеджером по найму.

Автор: Сара Ландрам, основатель Punched Clocks, участник Entrepreneur.com и Forbes

8. Резюме резюме, меняющее карьеру Пример:

Заработайте доверие, выявите ключевые факторы бизнеса и найдите точки соприкосновения в качестве главного переговорщика и идентификатора возможностей получения дохода в сфере продаж, руководства и управления счетами в сфере электронной коммерции, авиаперелетов и высокотехнологичной розничной торговли.

Управляйте культурными проблемами, преодолевая часовые пояса, руководите экипажами международных авиакомпаний и управляйте корпоративными счетами, чтобы обеспечить исключительное качество обслуживания клиентов. Техник-самоучка, который пользуется спросом как помощник в сложных биллинговых системах и платформах SaaS, преодолевая разрыв между технологиями и простым языком.

• Стремление к успеху + обучение. Получил степень магистра делового администрирования и степень бакалавра наук всего за 3 года, работая полный рабочий день, получив практический опыт в разработке, ценообразовании и позиционировании продуктов на основе исследований и данных.
• Лидерство, ориентированное на результат. Будь то ведущие бэби-бумеры, поколение X или миллениалы — выясняет, что заставляет команды работать, обучает и превращает людей в лучших сотрудников.
• Претендент на традиционную мудрость. Всегда спрашивайте ПОЧЕМУ. Повысьте удобство работы пользователей с помощью разумного стратегического мышления, которое предвидит результаты. Представляйте кейсы, которые влияют, и приводят к изменениям, которые повышают эффективность и прибыльность

Почему это резюме хорошее:

Этот клиент хотел сменить карьеру и переходил от должности к должности и от отрасли к отрасли.После получения степени магистра она стремилась объединить свои навыки, чтобы получить должность — что она и сделала — в качестве старшего специалиста по стратегии работы с технологическими клиентами в глобальной туристической компании.

Хотя краткое изложение немного длиннее, чем традиционное, его сила заключается в деталях. Даже не переходя к разделу опыта, читатель получает четкое представление о сфере ответственности, а также о твердых и мягких навыках, которые кандидат привносит.

Автор: Вирджиния Франко, основатель Virginia Franco Resumes и участник Forbes.

9. Краткое описание профессионала по управлению проектами Пример:

Более 15 лет инициирования и обеспечения устойчивых результатов и эффективных изменений для компаний из списка Fortune 500 в самых разных отраслях, включая корпоративное программное обеспечение, цифровой маркетинг, рекламные технологии, электронную коммерцию и правительство. Большой опыт заключается в разработке стратегии и руководстве межфункциональными командами для внесения фундаментальных изменений и улучшений в стратегию, процессы и прибыльность — как в качестве лидера, так и в качестве опытного консультанта.

Почему это резюме хорошее:

«Менеджер проекта» — это одно из ДЕЙСТВИТЕЛЬНО широких названий должностей. Вы можете найти менеджеров проектов, зарабатывающих 50 тысяч долларов, и других, зарабатывающих 250 тысяч долларов. Клиент, для которого я написал это, был на уровне директора и работал в некоторых из крупнейших и лучших технологических компаний в ее городе. Таким образом, этот раздел профиля резюме показывает ее уровень и опыт, а также широкий спектр областей, за которые она отвечает в своей текущей работе. Вы можете позаимствовать или использовать некоторые из приведенных здесь формулировок, чтобы показать, что в прошлой работе вы отвечали за многие важные области.

Автор: Бирон Кларк, основатель CareerSidekick.com, участник Huffington Post и Business.com

10. Пример резюме консультанта по стартапам и финансам (международный):

Опытный стратег, предприниматель и энтузиаст стартапов с страсть к созданию бизнеса и изменению статус-кво. Более 8 лет опыта в разработке новых бизнес-стратегий, запуске новых предприятий и обеспечении операционного воздействия в качестве соучредителя и консультанта по вопросам управления.

Чем хорош этот обзор:

Это резюме предназначалось талантливому консультанту по менеджменту, который хочет вырваться из финансовой сферы в более современные технологические компании, такие как Uber. Его послужной список и образование были великолепны, поэтому целью этого итогового раздела было выделиться и показать, что он больше, чем обычный консультант с финансовым образованием. Таким образом, мы подчеркнули его страсть к стартапам, его способность мыслить нестандартно и бросать вызов статус-кво.Это то, что ищут такие компании, как Uber и другие «прорывные» технологические компании.

Автор: Бирон Кларк, основатель CareerSidekick.com, участник Huffington Post и Business.com

Теперь у вас есть 10 кратких резюме и объяснений, почему они эффективны. Используйте это как отправную точку при написании собственного и убедитесь, что ваш текст привлекает внимание, конкретен и по существу.

Как долго должно быть резюме профессионального резюме?

Читая это, вы, вероятно, заметили, что есть несколько коротких примеров профессионального резюме, состоящего из одного абзаца, и гораздо более длинные резюме, состоящие из 2-3 абзацев плюс маркеры.

Итак, как долго должно быть ВАШЕ профессиональное резюме в вашем резюме?

Когда вы составляете свое резюме, вот что я рекомендую:

Если у вас есть соответствующий опыт работы, краткое резюме. То, что вы действительно хотите, чтобы менеджер по найму прочитал, — это ваш последний опыт работы (и убедитесь, что вы адаптировали эту информацию в соответствии с описанием должности).

Резюме резюме — это просто «мост», чтобы менеджер по найму познакомился с вами.

Однако, если вы меняете профессию или ищете работу без какого-либо опыта работы, сводный раздел должен стоять сам по себе и быть длиннее.Так что используйте более длинные примеры выше.

После собеседования не упускайте возможности

Если вы последуете приведенным выше советам, у вас будет отличное профессиональное резюме, которое подчеркнет вашу квалификацию среди работодателей.

Но проведение собеседования — это только половина дела … Поэтому обязательно приходите на каждое собеседование, чтобы убедить работодателей, что они тоже должны нанять вас!

Если вы напишете отличный пример резюме, который вдохновит работодателей на собеседование с вами, они будут задавать вам такие вопросы, как «расскажите мне о себе» в начале собеседования, чтобы узнать больше о вашем прошлом.Так что убедитесь, что вы готовы к ответу.

Я также рекомендую вам просмотреть 14 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании здесь.

Ваше резюме заинтересовало их, поэтому, естественно, они собираются ответить на различные вопросы, чтобы узнать больше о вашем профессиональном опыте.

Суть в следующем: сильное профессиональное резюме, сопровождаемое другими хорошо написанными разделами резюме, позволит вам пройти собеседование, но именно от результатов собеседования зависит, получите ли вы предложение о работе!

Вы не хотите тратить впустую всю работу, которая ушла на подачу заявки на работу и написание отличного резюме, поэтому готовьтесь к каждому собеседованию!

Вот еще несколько рекомендуемых ресурсов, которые помогут в этом:

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы могу скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе.Вы можете получить более подробную информацию здесь.