Образец и бланк анкеты при приеме на работу 2019

Анкета, которую заполняет соискатель при приеме на работу, это документ, в котором содержится вся информация о кандидате. После ознакомления с ней становится более-менее понятно, кто претендует на вакантную должность. Помимо этого анкета служит источником информации для составления личного дела и личной карточки работника (подробнее об этом см., «Заполняем личную карточку работника (образец 2019)») Понятно, что кадровикам удобнее обрабатывать собственный бланк анкеты, чем искать информацию в разношерстных резюме кандидатов. Поэтому наши специалисты разработали образец анкеты при приеме на работу, который кадровые работники смогут использовать в своей деятельности, а соискатели – для того, чтобы изложить информацию о себе. Образец анкеты можно использовать в качестве основы для составления резюме, ведь она содержит все необходимые сведения.

Основные разделы анкеты

Анкета – четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе.

Перечислим ее основные разделы.

Информация о кандидате и его фотография

Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя (телефон, адрес электронной почты).

Образование

Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе. Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

Опыт работы и профессиональные навыки

При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей. Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату. Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке.

Лучше оформить данный раздел в виде таблицы. Такое решение облегчит работу с анкетой и ее восприятие.

К сведению
Если у кандидата есть возможность составить портфолио своих работ или успешных проектов, то это станет несомненным плюсов при принятии решения о трудоустройстве. Такое портфолио станет замечательным приложением к анкете. Составляя его нужно отобрать свои лучшие работы (статьи, проекты и т.д.) Если их пока не так много, то в портфолио имеет смысл включить их все.

От того, какой будет анкета соискателя, зависит первое впечатление, которое составит работодатель. Поэтому нужно постараться сделать так, чтобы оно было сугубо положительным.

Чтобы все было именно так, нужно использовать качественный бланк. Предлагаем вашему вниманию образец анкеты, подготовленный нашими специалистами.

Скачать (DOCX, 27KB)

Скачать (DOC, 66KB)

Анкета работника для приема на работу – бланк и образец заполнения

Анкета при приеме на работу в последнее время стала чем-то довольно привычным и многих людей она даже раздражает. Однако именно ответы, которые вы оставляете в опроснике, влияют на то, как именно будет проходить собеседование с вами. Кроме того, если информация, указанная вами в анкете, не понравится будущему работодателю или же сотруднику, отвечающему за подбор персонала, то собеседование с вами вообще могут не проводить.

В этой статье мы обсудим варианты ответов на вопросы, что предоставленная вами информация скажет специалисту о вас, как о человеке и будущем сотруднике, а также предоставим несколько образцов анкет, которые обычно предлагают заполнить при устройстве на работу.

Общая информация

Анкета – это самый простой и удобный способ собрать данные про возможного сотрудника. Она состоит из списка вопросов, которые являются последовательными и логически взаимосвязанными. С их помощью можно получить информацию о чертах характера, социальных и психологических особенностях соискателя.

Зачастую опросник, который просят заполнить перед собеседованием в РФ, представляет собой документ, который содержит вопросы, позволяющие узнать:

• информацию о вас и вашей жизни;
• ваши жизненные приоритеты;
• ваши взгляды на жизнь;
• чем вы увлекаетесь;
• ваш статус в социуме;
• какой позиции вы придерживаетесь по жизни;
• почему вы хотите работать именно на данной должности или в этой компании, и многое другое.

Это поможет сотруднику отдела кадров получить представление о вас как о человеке еще до начала собеседования. Если же его не устроят ваши ответы, то вам могут отказать в работе, даже не проводя собеседование.

Для чего нужна анкета о приеме на работу

Зачастую люди, которые пытаются трудоустроится, задаются вопросом о том, зачем работодатель требует заполнения анкеты, ведь они и так до этого присылали свое резюме? Кроме того, многие не уверены в том, что анкетирование вообще имеет какой-либо смысл, так как вместо этого все можно узнать в процессе собеседования.

Однако это не так. Резюме и собеседование не способно в полной мере заменить бумажный тип опроса.

В резюме люди стараются показать себя только с самой лучшей стороны, опуская такие моменты, как наличие детей младшего возраста, некоторые свои привычки и другую информацию, которая может повлиять на решение работодателя. Резюме – своеобразная визитка для получения приглашения на встречу для решения вопроса возможного трудоустройства.

Именно с этого документа начинается знакомство с человеком и если он с самого начала не понравился, то продолжать знакомство и общение никто не будет. Взглянув на ваши ответы, человек, отвечающий за набор сотрудников, сможет получить общую информацию о вас, а также адекватно оценить ваши профессиональные качества.

Соискатель может указать в опроснике информацию, которой нет в его резюме, а также узнать что-то о будущем месте работы. Другими словами анкета дает более полную и объективную информацию. В зависимости от будущей должности может содержать разные вопросы, позволяющие оценить вас как профессионала и обычного человека.

Для этого менеджеры  по персоналу анализируют:

• насколько аккуратно заполнена форма;
• грамотность;
• внимательность;
• сколько времени потребовалось на заполнение;
• полноту ответов
• прочее.

Если анкета содержит некорректный для вас, то смиритесь и дайте ответ, ведь работодатель все равно его задаст и вам придется ответить.

Кроме того, будет оцениваться и настроение, с которым соискатель пришел на собеседование.

Для кого она обязательна

Правительство Российской Федерации 26 мая 2005 года издало распоряжение под номером 667-р, в котором указало, что анкета является обязательным для заполнения документом для тех людей, которые хотят устроиться в:

• муниципальную службу;
• гражданскую государственную службу.

Во всех остальных случаях анкета соискателя является простой формальностью и не входит в перечень необходимых документов для трудоустройства, согласно 65 статье Трудового Кодекса.

Обычные компании зачастую создают собственную версию анкеты, которая направлена на то, чтобы оценить возможного сотрудника. Вся указанная вами информация в опроснике не подлежит разглашению, так как является конфиденциальной. Если данные, которые вы указали, будут разглашены потенциальным работодателем, то его могут привлечь согласно 86 статье  к уголовной ответственности.

Какие вопросы содержит образец анкеты на работу

В анкете чаще всего содержится около 20 вопросов, и скорее всего они будут касаться следующих моментов:

• ФИО и данные паспорта;
• день вашего рождения;
• гражданство;
• адрес, по которому вы зарегистрированы и тот, по которому проживаете;
• номер мобильного телефона, а также e-mail;
• основное образование, дополнительное, а также курсы;
• наличие воинской обязанности;
• есть ли у вас медицинская книга;
• данные о последних местах работы с указанием периода, должности, зарплаты и ваших обязанностей;
• навыки, а также другие умения, касающиеся вашей профессиональной деятельности;
• какими программами и языками вы владеете, а также на каком уровне;
• рекомендации с прошлых мест работы;
• увлечения и хобби;
• информация о родственниках и семейное положение;
• наличие собственного автомобиля и прав;
• черты вашего характера;
• ваши пожелания по уровню заработной платы;
• состояние вашего здоровья.

Человек, создающий такой опросник, должен формулировать вопросы максимально точно, если он хочет получить наиболее полные и корректные ответы. Компании, в которых перед устройством на работу проводится анкетирование работника, должны позаботиться о создании документа, подписывая который человек будет соглашаться с тем, что предоставляет личные данные на добровольной основе.

Какой по объему должен быть опросник

Формы анкет для приема на работу зависят от того, на какую именно должность вы устраиваетесь и куда. При этом, как мы уже говорили, в опроснике зачастую указано 10-30 вопросов, на которые соискатель должен дать ответы. Также в нем могут присутствовать определенные психологические тесты, которые могут рассказать о вас больше, чем вы сами напишите в опроснике.

В среднем стандартный документ занимает не больше 2 листов А4 формата, при условии если печатный текст есть только на 1 стороне.

Как грамотно составить опросник

Для того чтобы создать опросник самостоятельно, лучше воспользоваться несколькими советами, которые мы рассмотрим дальше.

Для начала следует отметить, что все вопросы лучше всего поделить на соответствующие тематические группы. Так будет удобно и тому, кто задает вопросы, и тому, кто отвечает. Лучше всего, если анкета для соискателя при приеме на работу делится на 2 части: в первой находятся общие вопросы, а во второй – специализированные.

Это поможет создать единую форму анкеты, которая подойдет для кандидатов, устраивающихся на любую должность.

Общие вопросы

В первой части анкета для собеседования при приеме на работу должна содержать общие вопросы:

• ФИО;
• возраст;
• адрес;
• Е-mail, номер мобильного и другие средства связи с вами;
• наличие детей и семейное положение;
• служба в армии;
• есть ли судимости.

Образование

После этого обычно следуют вопросы, касающиеся образования. Даже если для вас уровень квалификации сотрудника не сильно важен, задать подобный вопрос все рано следует. Пусть кандидат укажет:

• когда и где он учился, а также каким дипломом и квалификацией обладает;
• дополнительные курсы, семинары, мастер-классы и т.д.;
• какие языки знает человек и на каком уровне.

Если же знание иностранного языка является довольно важным пунктом, то проверить навыки кандидата обязательно нужно на собеседовании. Это связано с тем, что зачастую соискатели завышают уровень своих познаний.

Цели трудоустройства

Это самый нелюбимый блок у соискателей, но очень важный работодателю. С помощью его он сможет понять, насколько серьезно будущий сотрудник относится к своей работе. Чтобы выяснить это, можно задать такие вопросы:

• на какой должности человек хотел бы работать на данный момент;
• собирается ли он строить свою карьеру в данной компании;
• согласен ли соискатель ездить в командировки;
• как человек относится к возможности сверхурочной работы, а также выходу на работу в выходные дни.

Прежде чем подписать трудовой договор, также было бы неплохо понять, что за человек стоит перед вами и какие у него приоритеты в жизни. Для этого можно предоставить ему определенный список и попросить расставить указанные в нем пункты в соответствии с собственными приоритетами. В этом перечне могут находиться такие  моменты, как:

• высокая зарплата;
• возможность карьерного и профессионального роста;
• дружный коллектив;
• гибкий график;
• близость к дому.

Кроме того, если вы добавите пустой пункт, где человек должен будет указать то, что важно лично ему, но чего нет в списке, вы сможете лучше понять работника, который находится перед вами.

Здоровье кандидата

Задавать вопросы о здоровье соискателя напрямую не очень красиво, так как человек может стесняться некоторых своих заболеваний. Однако работодателю важно все-таки знать, нет ли у человека какого-либо хронического заболевания, в результате которого он не сможет посещать работу согласно графику, или же инвалидности, которая дает ему определенные социальные льготы.

Для того чтобы это выяснить, нужно правильно сформулировать вопрос, например:

1. Есть ли у вас необходимость в тех или иных условиях труда по причине состояния здоровья?
2. Нужны ли будут вам дополнительные выходные дни в связи с состоянием вашего здоровья или здоровья ваших близких?

При этом, каким бы ни был ответ человека, не принять его на работу только по причине наличия того или иного заболевания, не являющегося заразным, нельзя, так как, в противном случае, на вас могут подать в суд.

Личные качества

Один из наиболее бессмысленных пунктов. Работодатель ничего не узнает о человеке с помощью данного блока, ведь никто не хочет честно говорить о своих недостатках и практически никогда не может оценить себя адекватно, особенно, если эту оценку нужно указать в анкете при устройстве на работу.

Опыт и навыки

Опыт и навыки – вторая и наиболее важная часть документа. Здесь человек должен будет описать свои профессиональные навыки, достижения и опыт работы. Данная часть преследует 2 цели:

1. Выяснить, какими профессиональными навыками обладает кандидат, где и кем он работал, чего он достиг, а также какие обязанности были на него возложены.
2. Оценить психологическую стабильность человека, а также уровень коммуникабельности. Это можно определить, выяснив у человека причину, по которой он ушел с работы, а также попросить оставить контакты людей, кто может дать ему рекомендации.

Чтобы получить более точную информацию о профессиональных навыках соискателя, второй блок последней части анкеты должен быть узкоспециализированным.

Желательно, чтобы эту часть опросника составил руководитель того отделения, в котором будет работать человек. Он лучше всего знает особенности работы своего отдела, а также то, какими знаниями и навыками должен обладать его будущий подчиненный.

Это самая важная часть анкеты, так как именно высокий уровень профессиональных навыков говорит о человеке, как о хорошем специалисте. Ни жизненные приоритеты, ни коммуникабельность, ни уровень образования не поможет человеку справиться с обязанностями, если у него нет необходимых знаний.

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

Проверить правильность заполнения довольно просто. Для начала нужно посмотреть, на все ли вопросы соискатель ответил. При наличии пробелов в ответах, уточнить их причину. После этого нужно сверить данные из документов с данными, указанными в анкете. На завершающей стадии необходимо проверить подлинность документов.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

Анкета для приема на работу, бланк которой представлен ниже, – типичная. Ее можно изменить в соответствии с вашими потребностями.

Скачать бланк анкеты можно тут

Анкета при трудоустройстве на госслужбу

При трудоустройстве в государственный орган, требуется анкета при приеме на работу, образец которой вы можете посмотреть ниже. Обращаем ваше внимание, что такой тип опросника будет отличаться от классической его версии.

Скачать бланк анкеты можно тут

Для продавца консультанта

Образец заполнения анкеты при приеме на работу продавцом-консультантом мало чем отличается от классической формы опросника. Однако в данном случае основной акцент идет на коммуникабельность, оценку характера и другие личностные аспекты.

Скачать бланк анкеты можно тут

Бланк анкеты при приеме на работу в МВД

При устройстве в силовые ведомства, заполнение опросника является одним из основных и обязательных этапов. Опросник в МВД отличается от стандартных анкет при устройстве на работу из-за ее специфики. Если вы и в самом деле очень сильно хотите стать сотрудником МВД, то для того чтобы правильно ее заполнить, узнать, как выглядит такая анкета лучше заранее.

Скачать бланк анкеты можно тут

Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу

Опросник, который используется при приеме на работу, не имеет какой-либо конкретной формы, но, несмотря на это, работодатель не имеет права задавать в нем какие угодно вопросы.

Так, бланк анкеты не должен содержать вопросы о вере, расе, национальности, должностях родственников и финансовом положении. Если вас после ответов на такие вопросы не возьмут на работу, то вы сможете обвинить работодателя в нарушении ваших свобод и равенства прав, и обратиться в суд.

Что делать с анкетой работодателю

Все зависит от того, приняли человека на работу или нет. Если в устройстве на работу человеку было отказано, то должны соблюдаться все правила хранения личной информации соискателя. Если же человек вас устроил, и вы приняли его на работу, то опросник, заполненный им, должен приложиться к трудовому договору и личному делу.

Заключение

Если вы ищете сотрудников, то попросив претендентов заполнить анкету, вы сможете оценить человека намного лучше, чем только по резюме. При этом, для того чтобы такой документ и в самом деле имел хоть какой-то смысл, его нужно правильно составить.

Если же вы, наоборот, ищете работу, то просмотреть образцы анкет, которые зачастую используют работодатели, вам также не помешает. Изучив такие примеры, вы сможете сориентироваться, и придя на собеседование, точно знать, как правильно заполнить опросник.

Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы

Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом. Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще.

Для чего нужна анкета ?

Цели, которые должен достичь работодатель, составляя анкету:

• получить общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего трудового соглашения;
• получить адекватную первичную оценку профессиональных качеств кандидата на рабочее место.

Анкета важна и для того, кто ищет работу:

• в ней могут содержаться вопросы, осветить которые вы забыли в резюме;
• вы узнаете о будущей новой работе – ценят ли здесь личностей или же работников считают безликой «рабочей силой».

В согласии с действующими законами

Конечно же, утвержденных законодательно форм для анкеты не существует. Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы. Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Подбирая вопросы, необходимо соблюдать требования, изложенные в статье 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения в суд после того как соискателю будет оказано в работе. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 136 УК РФ или 64 ТК РФ.

Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п. 4.

Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений (ТК РФ, статья 81).

Резюме или анкета?

Если кандидат пришел на собеседование с подробным резюме у кадрового работника есть несколько возможных решений:

• предложить вопросы, освещенные в резюме помечать ссылкой «см. резюме»;
• предложить переписать необходимые сведения из резюме в анкету.

Первый вариант удобен для претендента. Но кадровый работник может столкнуться с необходимостью одновременного изучения двух документов – резюме и анкеты – что не всегда удобно.

Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной. Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю.

 

Составляем анкету

[attention type=yellow]Скачать пример анкеты при приеме на работу — здесь.

Скачать анкету при приеме на работу бланк по форме 4 — здесь. [/attention]

[attention type=green]Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету.[/attention]

Можно заранее разработать анкету, в которой группы вопросов разделены на две части. Общие вопросы в одной части анкеты, узкоспециальные вопросы во второй части.

Такое разделение вопросов облегчает использование единой формы анкеты для большого предприятия. Так, первая часть анкеты будет одинакова для желающих поступить на работу в любой цех или отдел предприятия. Вторая часть анкеты для кандидатов на разные профессии будет отличаться. Какие группы вопросов важны для работодателя?

Общая информация о работнике

В этой части анкеты помещаются стандартные пункты, типа: дата рождения, адрес проживания, контактная информация, семейное положение, дети, отношение к воинской обязанности, наличие судимостей.

Цели в отношении работы

В этот раздел стоит поместить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Например:

• какую должность он хотел бы занимать сейчас?
• желает ли он сделать карьеру?
• есть ли желание (и/или возможность) работать сверхурочно и в выходные?
• отношение к командировкам?

Помимо вопросов отлично выявляют личность соискателя списки предпочтений. Например, предложение ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе.

Пример такого списка:

• хороший коллектив;
• достойная зарплата;
• перспективы роста;
• обучение навыкам работы;
• близость работы к дому;
• гибкий график работы.

Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата. Поставив на первое место пункт «гибкий график работы», а на второе «достойная зарплата» соискатель покажет, что важнее. Рационально предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

Информация об образовании

Не всем работодателям важна эта информация. Большинство предпочитают проверить навыки кандидата, чем знать его теоретические возможности. Тем не менее, теоретическая база может сыграть важную роль для многих специальностей.

[attention type=green]Для более полной картины важно указать учебные заведения, курсы, семинары, темы дипломов, владение иностранными языками.[/attention]

Информация об опыте работы

Структура этого раздела должна преследовать две цели. Первая цель – информировать работодателя о рабочих навыках кандидата. Для этого перечисляются профессии, кем он работал, список обязанностей, которые выполнял.

Вторая цель – получить представление о коммуникабельности и стабильности кандидата. Для этого, перечисляя прежние места работы, он должен указать причину, по которой трудовой договор был расторгнут.

Кроме того, важно, чтобы кандидат указал одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Информация о навыках работы

Здесь анкетированию подвергаются узкоспециализированные навыки. Например, офисного работника могут спросить о степени владения оргтехникой. Оператор компьютерного набора должен сообщить, какими программами он умеет пользоваться, возможно, сообщить скорость набора. Водитель должен указать категорию, опыт вождения транспортных средств. Мебельный мастер расскажет о своем опыте проектирования, сборки или установки мебели (корпусной или мягкой). И так далее.

[attention type=yellow]Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, начальник цеха, отдела, напарник. Поскольку именно он знает, какие навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы.[/attention]

Информация о здоровье

Взвесив все за и против, работодатель должен решить, действительно ли так важна информация о заболеваниях будущего работника. Ведь, по сути, такое анкетирование может приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику (предоставление льгот и т. д.) являются инвалидность, хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Тактичными будут следующие формулировки: «Нуждаетесь ли Вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья? Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Что еще можно учесть при составлении анкеты?

Какие вопросы нежелательно включать в анкету?

Как правило, вопросы, вызывающие неадекватную реакцию соискателя, касаются его личных качеств. Просьба назвать свой главный недостаток у большинства анкетируемых людей вызывает желание солгать или поставить прочерк. Наивно надеяться, что с помощью такого вопроса работодатель действительно сможет узнать характер или рабочие качества соискателя.

Что касается положительных качеств, лучше предложить соискателю готовый список с предложением ранжировать его, чем просить назвать несколько своих преимуществ. Но и в этом случае степень достоверности предоставленных сведений чрезвычайно мала.

[blockquote_gray»]Возможно вам так же будет интересен материал про доверенность на право подписи на предприятии. А так же подробная статья про специальную оценку условий труда работников — СОУТ.[/blockquote_gray]

Кто должен обрабатывать персональные данные соискателя?

Лицо, которое имеет доступ к персональным данным, должно быть предупреждено о соблюдении конфиденциальности (п.3, статья 6, ФЗ «О персональных данных»). Согласно закону, ответственность перед государством за действия обработчика несет руководитель предприятия.

Насколько подробной или объемной должна быть анкета?

Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что если анкета для приема на работу чрезмерно доскональная, будущий сотрудник может отказаться заполнять некоторые пункты или даже уйти. Включая в анкету слишком много вопросов личного характера, работодатель рискует отпугнуть самых трезвомыслящих и благоразумных сотрудников. Именно такие люди, столкнувшись с тем, что уже на собеседовании к ним «лезут в душу», составят о компании плохое мнение и предпочтут искать работу в другом месте.

Нельзя забывать о доброжелательности и тактичности, как тому, кто пишет вопросы анкеты, так и тому, кто на них отвечает. Здоровый юмор, конструктивный подход и практичность помогут деловым людям найти друг друга и объединиться в замечательный трудовой коллектив.

пустых шаблонов резюме, которые нужно заполнить и загрузить — Zippia

Произвести хорошее первое впечатление своим резюме — это не только важно, но и необходимый способ получить отличную работу. Многие менеджеры по найму проводят дни, просматривая невероятное количество кандидатов, каждый со своим уникальным резюме.

Через некоторое время это может немного перенасыщать. К сожалению, хороших кандидатов все время обходят вниманием из-за тусклых резюме, которые не выделялись из общей массы. Но это не обязательно должны быть вы.

Хорошо составленные резюме могут привлечь менеджеров по найму и заставить их продолжать читать и изучать детали вашего приложения. А полное прочтение заявки — зачастую полдела.

Дайте себе преимущество в поиске работы с помощью бесплатного, легко настраиваемого и красивого резюме.

Эта статья дает вам краткое изложение некоторых из лучших вариантов, чтобы ваше резюме или резюме сияло в кратчайшие сроки.

Простое резюме. Это отличное, увлекательное и хорошо продуманное резюме с тоннами индивидуальности. Он поставляется в готовой светло-голубой цветовой гамме с приятным и дружелюбным эффектом (и конкретный цвет можно изменить по вашему желанию).

Он включает в себя большой выстрел в голову, чтобы помочь вам выделиться из толпы. Назвать свое имя лицом — отличный способ увеличить ваши шансы запомниться менеджеру по найму. Он также включает в себя профильный раздел и все стандартные разделы резюме, изложенные в простой для понимания форме.

Это резюме подойдет любому, у кого ограниченный опыт работы, поскольку оно помогает улучшить и привлечь внимание к общей картине вашей профессиональной жизни. По мнению создателей шаблонов, это также отличный выбор для учителей.

Zety Concept Resume. Это невероятно искусное резюме, придающее ему профессиональный и свежий вид. Он использует как графику, так и текст таким образом, чтобы помочь выделить ваши наиболее важные профессиональные достижения.

Этот шаблон выглядит современно, но по-прежнему универсален для многих отраслей и профессий. Значки помогают сэкономить место, а также визуально передать ваши навыки и опыт. Функция временной шкалы также помогает легко показать прогресс вашей карьеры.

Простое резюме для Microsoft Word. Это простой и аккуратный шаблон резюме, который поможет вам произвести хорошее первое впечатление. Макет представляет собой базовый формат с разделами для целей, образования, опыта, наград и благодарностей.Ваше имя выделено жирным шрифтом вверху, чтобы помочь вам выделиться.

Это резюме отформатировано специально для Microsoft Word, и его легко настроить для любого человека и для любых нужд. Благодаря чистому текстовому макету это резюме также имеет бонус в том, что оно доступно для чтения с экрана для людей с ослабленным зрением.

Это резюме отлично подходит для формальных отраслей или академических возможностей. Используйте с подходящим сопроводительным письмом для профессионального комбо.

LiveCareer Cool Resume. Если вам нужно чистое, базовое резюме, которое по-прежнему поможет вам произвести уникальное впечатление, не ищите дальше. Он простой, но современный и профессионально привлекает все внимание к вашему имени вверху.

Это резюме соответствует общему правилу, согласно которому ваше имя должно занимать самое крупное место в тексте вашего резюме, чтобы создать чувство ответственности за ваш профессиональный опыт и гарантировать, что ваше имя запомнится, когда придет время обратиться к кандидатам.

Zety Cubic Resume. Это идеальный шаблон резюме, если у вас есть много информации, которую вы хотите передать в аккуратном и хорошо отформатированном виде. Независимо от того, сколько вы пишете, это резюме сохраняет удобочитаемость и гарантирует, что никакие детали не останутся незамеченными.

Это резюме хорошо подходит для опытных сотрудников, но может использоваться работниками любого уровня квалификации. Это также отличный выбор для объяснения и детализации различных разделов и деталей, если вам нужно дополнительное пространство.

Современное хронологическое резюме для Microsoft Word. Это элегантное, современное резюме или резюме, в котором используется простой текстовый макет с отличной читабельностью. Хронологический порядок помогает как подчеркнуть ваш опыт, так и показать прогресс вашей карьеры. Это отлично подходит для людей с большим опытом.

Это базовый минималистичный шаблон, и отсутствие визуальных элементов делает его отличным доступным выбором. Цветовую схему, шрифты и другие детали можно легко изменить для индивидуального подхода. Это хороший вариант для тех, кто ищет что-то простое, понятное и элегантное.

Резюме по работе с персоналом. В этом шаблоне графика сочетается с текстом для создания удобного для чтения и впечатляющего резюме. Он включает в себя раздел для личного выстрела в голову, а общий вид очень дружелюбный, представительный и теплый.

В этом шаблоне есть место для большого количества информации и включены все традиционные разделы резюме, которые могут вам понадобиться. Но забавный графический дизайн не дает ему выглядеть как нечитаемый блок текста. В настоящее время он отформатирован для специалистов по персоналу, но его можно переформатировать для любой карьеры.

Современное резюме для Microsoft Word. Это веселое и стильное резюме, которое поможет вам выделиться среди множества соискателей. Он имеет элегантный и яркий дизайн, но при этом привлекает внимание к вашим навыкам и опыту работы.

Яркие цвета в этом резюме — смелые и современные, и они демонстрируют, что вы уникальный кандидат с глазом на дизайн. Этот шаблон очень индивидуален и очень удобен в использовании. Его можно легко настроить в соответствии с вашими вкусами и эстетикой.

Zety Diamond Resume. Уникальные мотивы в этом резюме придают ему целостный и свежий вид, а использование простой графики оптимизирует удобочитаемость. Он состоит из одного столбца в обратном хронологическом формате.

Этот шаблон простой, но не простой. Это делает вашу работу историей и становится звездой шоу, и это вызывает интерес, выделяя вашу должность.

Это будет отличный выбор для любого специалиста, так как он содержит разделы программного обеспечения и сертификации.Однако имейте в виду, что разделы могут быть переименованы по вашему выбору.

Резюме врача. Это резюме — высшая точка личных встреч и профессиональных встреч. Он включает в себя выстрел в голову, чтобы увеличить ваши шансы выделиться (люди с большей вероятностью забудут имя, чем лицо и имя). Шаблон хорошо спроектирован, но при этом основное внимание уделяется содержанию резюме.

В нынешнем формате это идеальный выбор для врача или любого, кто хочет получить работу в области медицины.Он включает в себя обширный раздел образования и раздел сертификации, чтобы вы могли указать необходимые учетные данные. Он отлично подходит для демонстрации оптимизма благодаря своему веселому и индивидуальному виду.

Резюме начального уровня для Microsoft Word. Если вам нужен шаблон резюме, но у вас мало или совсем нет опыта работы, этот шаблон поможет вам. Этот шаблон можно использовать для создания отличного резюме или резюме для любой должности начального уровня, а также он является отличным выбором для недавних выпускников или тех, кто меняет карьеру.

Это поразительно, но при этом относительно простое, и помогает выделить разделы, отличные от «опыта работы», чтобы показать ваш истинный потенциал как работника.

Свежее резюме инженера-программиста. Это элегантное и современное резюме с двумя колонками для максимального воздействия. Он включает в себя снимок головы и привлекательные графические символы, которые улучшат внешний вид вашего резюме и сделают его индивидуальным.

Это резюме поможет вам выделиться из толпы благодаря сочетанию невероятного графического дизайна и достаточно места для демонстрации вашего опыта и индивидуальности.

Это отличный вариант для всех, кто работает в новой или более творческой отрасли, например, в сфере технологий, и в настоящее время отформатирован для должностей инженера-программиста (но может быть переформатирован).

Zety Initials Resume. Этот шаблон резюме отличается забавным, творческим чутьем и элегантным дизайном. Этот шаблон включает изображение вверху, выделяющее ваши инициалы для индивидуального подхода и привлекающее внимание к вашему имени, чтобы увеличить ваши шансы.

Всплеск цвета придает этому резюме стильный вид, подчеркивая ваши сильные стороны как сотрудника.Формат с двумя столбцами отлично подходит для упаковки информации в ваше резюме, сохраняя при этом его организованность и удобочитаемость. Это отличный выбор для творческих индустрий.

LiveCareer Impactful Resume. Это резюме из двух столбцов, которое предлагает много информации, но при этом очень простое и аккуратно организованное. Он профессиональный и привлекает внимание к вашим навыкам, и он отлично подходит для тех, кто любит минималистичный макет, но нуждается в дополнительном пространстве шаблона с двумя столбцами.

Он включает в себя немного цвета, который можно изменить в соответствии с вашим стилем, и он может помочь вам выделиться в стопке резюме. Это отличный выбор для руководящих должностей всех мастей.

Зеты Наница Резюме. Это красивый, простой и традиционный макет резюме. Оно очень аккуратное и ориентировано на текст, но при этом использует мелкие графические детали, которые делают ваше резюме более приятным для чтения. Шаблон аккуратный и сосредоточивает все внимание на основных моментах вашей карьеры.

Это резюме — правильный выбор для формальных отраслей, таких как юристы, поскольку оно передает формальный и деловой тон. Это также отличный вариант для тех, кто предпочитает чистый, минималистичный стиль.

Резюме с жирными монограммами для Microsoft Word. В этом стильном резюме используется жирный цвет (который можно изменить) и графика вверху, выделяя ваши инициалы как отличительные черты. Он отлично подходит для демонстрации и признания своих талантов и опыта.

Отформатированный для пользователей Microsoft Word, шрифты и цвета этого шаблона резюме можно легко настроить или использовать, чтобы оставить свой след. Он также включает уникальные и ценные разделы «коммуникация» и «лидерство», которые помогут вам лучше продемонстрировать эти навыки (или настроить их и добавить свои собственные).

Zety Primo Резюме. Это резюме в стиле инфографики, в котором используются две колонки и несколько графических разделов, чтобы помочь вам продемонстрировать свою ценность как сотрудника.Он также добавляет индивидуальности благодаря графическому изображению инициалов вверху.

Этот шаблон резюме является одновременно свежим и классическим по своему оформлению. Он имеет классическую структуру, включая графики и временные шкалы, чтобы оптимизировать дизайн и помочь вам быстрее получить больше информации.

Любой, кто обладает особыми или уникальными навыками, получит пользу от разделов «навыки», «язык» и «программное обеспечение» с правой стороны (которые можно изменить и настроить по своему усмотрению).

LiveCareer Classic Resume. Это простое традиционное резюме для всех, кому важны его навыки и опыт работы. Этот вариант понравится всем, кто ищет простой, понятный и недвусмысленный формат.

Хотя этот шаблон резюме может быть не самым привлекательным с точки зрения внешнего вида, он идеально подходит для тех, кто придерживается более консервативного стиля. Это также правильный выбор для очень формальных предприятий и других мест, где забавная графика может не приветствоваться.

Недавнее резюме выпускника колледжа для Microsoft Word. Если ваши самые значительные достижения до сих пор связаны с академической сферой, это резюме или шаблон резюме были созданы с учетом ваших потребностей. Он включает в себя все необходимые разделы резюме, в то же время акцентируя внимание на том, чем вы больше всего гордитесь.

Этот шаблон — отличный выбор для недавних выпускников колледжей или всех, кто еще учится в школе. Это придает особую важность вашему образованию и позволяет продемонстрировать уникальный академический опыт. Это также отличный вариант для тех, у кого ограниченный опыт работы или кто хочет сменить карьеру.

Zety Vibes Resume. Это наше последнее резюме. Это чистый шаблон из двух столбцов, который предлагает много места для разработки, но при этом содержит забавные и полезные детали в виде графиков и графиков.

Этот шаблон элегантен и отлично читается. Благодаря множеству различных (настраиваемых) разделов, включая «сертификаты», «программное обеспечение» и т. Д., Он отлично подходит для всесторонних кандидатов или тех, у кого есть чем поделиться.

Резюме

Шаблон Acctg
PDF

Шаблон Acctg
Word

Образец Acctg 1
PDF

9018 Word

Acct
Образец 1 PDF

Агробизнес
Образец 1 Word

Org Comm
Пример 1 PDF

Org Comm000
Word
Образец 1 PDF

Econ & Finance
Walmart Instruct PDF

Econ & Fin Walmart
w / o Instruct Word

86

Финансы Финансы
Самп le 1 Word

Финансы
Образец 2 PDF

Финансы
Образец 2 Word

Услуги питания
Образец PDF

9018 Word

Инвестиционный банк
Контрольный список для резюме

Инвестиционный банк
Резюме в PowerPoint

Инвестиционный банк
Образец 1 PDF

Word

BUS100 Mgmt
Шаблон 1 Word

BUS301 Mgmt
Шаблон 1 PDF

BUS301 Mgmt
Шаблон 1 Word le 1 PDF

Маркетинг
Пример 1 Word

Цепочка поставок
Пример 1 PDF

Цепочка поставок
Пример 1 Word

Видео Образец PDF

Производство видео
Образец слова

Образец резюме PR
Образец PDF

Образец резюме PR

7 Образец слова 9186 RR 9186 Юридический факультет Университета Алабамы

Шаблоны Microsoft Word
Сохраните и откройте эти файлы, чтобы ввести свои данные:
Шаблон резюме
Шаблон резюме Space Saver

1. Ваше имя, адрес (включая постоянный, если необходимо), адрес электронной почты и номер телефона должны быть указаны вверху вашего резюме. Если вы подаете заявление о приеме на работу в своем родном городе, также укажите свой постоянный адрес в своем резюме.

2. Образование: Показать образование в обратном хронологическом порядке. Включите все высшие учебные заведения. Включите все присвоенные степени, дату (даты) окончания, а также основные и второстепенные уровни колледжа. Укажите дату, когда вы ожидаете получить степень доктора юридических наук.

3. Оценки / ранг: Не обязательно указывать свои оценки / звание в резюме, но настоятельно рекомендуется. Работодатели обычно хотят их знать. Большинство работодателей сделают отрицательное предположение о вашем среднем балле, если вы его не укажете — иногда они будут считать, что ваши оценки ниже, чем они есть на самом деле. Как правило, если вы включаете свои оценки за бакалавриат, включайте оценки на юридическом факультете, и наоборот. НЕ включайте свой результат LSAT в свое резюме.

4.Достижения и деятельность: наград и мероприятий должны быть указаны для каждого учебного заведения в разделе ОБРАЗОВАНИЕ.

5. Опыт работы: Перечислите опыт работы в обратном хронологическом порядке. Вы можете указать неоплачиваемый опыт работы. Используйте настоящее время для текущей работы и прошедшее время для предыдущей работы. Если у вас было много работ, ограничьте то, что вы включаете в свое резюме. Вы можете сделать это либо по срокам, либо по типу работы.

6. Интересы: Этот раздел вашего резюме является хорошим ледоколом для собеседования, но не является обязательной категорией в резюме.Если вы используете эту категорию, сделайте ее краткой.

7. Публикации: Публикации (если есть) должны быть указаны в отдельной категории в вашем резюме. Если у вас много публикаций, вы должны перечислить их в отдельном документе.

8. НЕ включайте раздел Цели в юридическое резюме.

10 Лучшее заполнение пустых печатных резюме

Заполните пустое резюме для печати

Резюме для печати

Как мне заполнить онлайн-резюме?

Сейчас все в сети, включая резюме.Чтобы успешно пройти собеседование, перед заполнением онлайн-резюме необходимо учесть ряд вещей.
1. Убедитесь, что вы четко изложили навыки и опыт, которые вы написали в своем последнем резюме . Вы должны добавить наглядные примеры достижений
2. Внимательно прочтите описание должности . Убедитесь, что ваш опыт соответствует найму в компании. Правильно заполните пустое резюме своей информацией.
3. Тщательно следуйте инструкциям по подаче онлайн-резюме .
4. Обязательно добавить сопроводительное письмо к резюме . Поместите сопроводительное письмо в тело письма и свое резюме как вложение.
5. После того, как ваше резюме будет отправлено, есть много пунктов, которые нужно пройти и пройти собеседование. Будьте терпеливы и воспользуйтесь другими вариантами, пока ждете ответа.

Как заполнить шаблон резюме?

Как кандидаты на работу, большинство из нас хочет, чтобы наше резюме выглядело выдающимся. Итак, мы приложили некоторые усилия, чтобы рассмотреть крутые дизайны шаблонов резюме.Когда на самом деле это не обязательно! Слишком много орнаментов на дизайне заставят вас выглядеть непрофессионально. Лучше, чтобы ваше резюме было простым и понятным, чтобы рекрутер сосредоточился на вашей информации.

Ниже приведены пункты, на которые рекрутеры будут обращать внимание на ваше резюме. Поэтому убедитесь, что выбранный вами шаблон может содержать следующие пункты, прежде чем заполнять пустое резюме.
1. Заголовок должен содержать ваши контакты, такие как ваше полное имя, номер телефона и адрес электронной почты.
2. Один из самых важных — ваш титул, особенно если вы подаете заявку в той же отрасли.
3. Сделайте краткое заявление о себе. Состоит из одного абзаца, состоящего из двух или максимум трех предложений.
Пример: «Я журналист с пятилетним опытом работы. Ищу работу редактором журнала или книги »,
4. Запишите свой опыт работы. Какой бы шаблон вы ни выбрали, вы должны включить его. Не забудьте указать свои достижения на предыдущей работе.
5. Напишите о своих навыках. Убедитесь, что вы соответствуете критериям, предъявляемым компанией.
6. Не забывайте об образовательной части. Тем более, если вы работаете в отрасли, которая соответствует вашей академической сфере. Просто укажите свое среднее образование и высшее образование.

Заполните пустые шаблоны резюме Бесплатная печать Заполните пустой шаблон резюме Заполните пустую форму резюме Заполните пустую форму резюме Заполните пустые шаблоны резюме Печатаемые пустые шаблоны резюме Образцы ты сейчас работаешь?

Может быть, иногда вы немного сомневаетесь, когда хотите подать заявление на работу в другом месте, но вы сейчас. Это не является проблемой. Собранные вами резюме могут быть такими же, как и резюме в целом. Приложите дополнительные усилия, когда вы находитесь на этапе собеседования.

Другие изображения для печати с тегом:

Как мы нанимаем | Работа и стажировки

Наш процесс собеседования — это не только шанс для нас лучше узнать вас, но и возможность узнать о нас больше. Если вы перейдете к следующему этапу процесса, мы свяжемся с вами и сообщим подробности собеседования. Это можно сделать по телефону, виртуально или лично, в зависимости от возможности и того, где вы находитесь в процессе.

Как приготовить

Наша команда оценит вашу квалификацию, навыки и интерес к должности. Будьте в курсе новостей, как общих, так и конкретных, так что вы можете говорить с места, где есть знания и уверенность. Будьте готовы поделиться конкретными примерами из вашего предыдущего опыта, которые отражают передаваемые навыки в возможность, на которую вы претендуете. Подготовьте вопросы для нашей команды, чтобы вы могли больше узнать о возможностях и нашей фирме. Для виртуальных или телефонных собеседований протестируйте технологию и соединение перед собеседованием, чтобы избежать любых технических проблем в последнюю минуту.И убедитесь, что вы берете интервью в тихом, непрерывном месте. Самое главное, расслабьтесь и будьте самими собой — нам не терпится увидеться с вами.

Дополнительная информация по студенческим программам

Процессы собеседования различаются в зависимости от программы, но обычно включают несколько раундов.

После того, как вы заполните pymetrics (если это требуется для роли), мы пригласим вас принять участие в видео-интервью, проводимом с помощью HireVue. Наша команда по подбору персонала и менеджеры по найму хотят встретиться с человеком, стоящим за резюме, поэтому используйте это как возможность подчеркнуть свой опыт, навыки и интерес к должности.Если вы подали заявку на техническую должность, вас также могут попросить выполнить ряд задач по кодированию.

Перед тем, как записывать видеоответы, у вас есть неограниченное время для практики, которая поможет вам в первую очередь освоиться с технологией. Как только вы начнете записывать свой видеоответ, у вас также будет одна возможность перезаписать каждый ответ, если это необходимо. Отправленные вами видеоответы будут действительны в течение 6 месяцев и, чтобы сэкономить ваше время, могут быть использованы для других аналогичных вакансий, на которые вы подаете заявку.

Если вы перейдете в финальный раунд, вас пригласят на личное или виртуальное собеседование, чтобы лично встретиться с другими членами нашей команды. Мы зададим сочетание поведенческих, технических и ситуационных вопросов, чтобы лучше понять ваш академический и профессиональный опыт. И помните — хотя собеседования — это отличная возможность для нас узнать вас поближе, вы тоже должны познакомиться с нами, не забудьте задать несколько вопросов!

JPMorgan Chase стремится обеспечить разумные приспособления для квалифицированных соискателей и сотрудников с физическими и умственными недостатками, когда это необходимо, для подачи заявления на должность или выполнения основных должностных функций.