Резюме образец на прием на работу: Образец резюме менеджера по продажам, скачайте пример грамотного резюме 2021

Основные разделы анкеты

Анкета – четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. Перечислим ее основные разделы.

Информация о кандидате и его фотография

Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя (телефон, адрес электронной почты).

Образование

Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе. Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

Опыт работы и профессиональные навыки

При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей. Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату. Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке.

Лучше оформить данный раздел в виде таблицы. Такое решение облегчит работу с анкетой и ее восприятие.

К сведению
Если у кандидата есть возможность составить портфолио своих работ или успешных проектов, то это станет несомненным плюсов при принятии решения о трудоустройстве. Такое портфолио станет замечательным приложением к анкете. Составляя его нужно отобрать свои лучшие работы (статьи, проекты и т.д.) Если их пока не так много, то в портфолио имеет смысл включить их все.

От того, какой будет анкета соискателя, зависит первое впечатление, которое составит работодатель. Поэтому нужно постараться сделать так, чтобы оно было сугубо положительным. Чтобы все было именно так, нужно использовать качественный бланк. Предлагаем вашему вниманию образец анкеты, подготовленный нашими специалистами.

Скачать (DOCX, 27KB)

Скачать (DOC, 66KB)

Образец резюме специалиста по подбору персонала | MintResume

Роль специалиста по подбору персонала отвечает за английский, межличностный, организационный, подбор персонала, клиентов, переговоры, организацию, подбор персонала, бизнес, компьютер.
Чтобы написать отличное резюме для работы специалиста по подбору персонала, ваше резюме должно включать:

• Ваша контактная информация
• Стаж работы
• Образование
• Список навыков

Контактная информация раздела важна в вашем резюме специалиста по подбору персонала.Рекрутер должен иметь возможность связаться с вами как можно скорее, если они хотят предложить вам работу. Вот почему вам необходимо предоставить:

• Имя и фамилия
• Электронная почта
• Телефонный номер

Раздел «Опыт работы» — важная часть вашего резюме специалиста по подбору персонала. Это единственное, о чем рекрутер действительно заботится и которому уделяет больше всего внимания.
Однако этот раздел — это не просто список ваших предыдущих обязанностей специалиста по подбору персонала.Он предназначен для того, чтобы представить вас как полноценного кандидата, демонстрируя ваши соответствующие достижения, и должен быть адаптирован специально к конкретной должности специалиста по подбору персонала, на которую вы претендуете. Раздел об опыте работы должен быть подробным описанием ваших последних 3 или 4 должностей. Опыт резюме специалиста по подбору персонала может включать:

• При необходимости оценить соответствующие знания, навыки, межличностные навыки, опыт и способности кандидатов
• Хорошие манеры и отличные коммуникативные навыки
• Большой опыт работы с поисковыми ресурсами и инструментами исследования; отличные навыки работы в сети
• Сильное внимание к деталям, хорошая организация и хорошие навыки тайм-менеджмента
• Сильные навыки межличностного общения в сочетании с отличным знанием характера необходимы
• Многозадачность и хорошие организационные навыки

Обязательно сделайте образование приоритетным в своем резюме специалиста по подбору персонала.Если вы проработали несколько лет и у вас есть несколько хороших позиций, поставьте свое образование выше опыта специалиста по подбору персонала. Например, если у вас есть докторская степень в области неврологии и степень магистра в одной и той же области, просто укажите свою докторскую степень. За докторской степенью следуют степени магистра, затем бакалавра и, наконец, младшего специалиста.

Дополнительные сведения, включающие:

• Школа, которую вы закончили
• Мажор / минор
• Год выпуска
• Расположение школы

При включении навыков в резюме специалиста по набору персонала всегда честно указывайте уровень своих способностей. Включите раздел навыков после опыта. Представьте самые важные навыки в своем резюме, есть список типичных навыков специалиста по подбору персонала:

• Хорошие коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров с кандидатами и поставщиками, влияющие на навыки работы с линейными руководителями
• Навыки общения — должен обладать очень хорошими коммуникативными навыками, чтобы иметь дело с разными уровнями бизнеса и разными типами кандидатов
• Хорошие навыки обучения и знание эффективных методов обучения
• Сильное и эффективное взаимодействие заинтересованных сторон с помощью навыков влияния
• Знание навыков обучения и презентации, а также способность эффективно общаться с людьми разного происхождения и уровня образования
• Сильные компьютерные навыки, опыт веб-публикаций

Образцы резюме менеджера по найму | QwikResume

Резюме менеджера по найму

Цель: Дружелюбный, пунктуальный, мотивированный и увлеченный командный игрок.Сосредоточены и успешно справляются с несколькими задачами и обеспечивают быстрое и дружелюбное обслуживание всех клиентов. Ориентирован на клиента с отличными навыками межличностного общения и общения. Выделенный профессионал, который преуспевает в управлении проектами и персоналом, Сильные лидерские и организаторские способности

Навыки: Офисное администрирование, менеджмент.

Описание:

1. Поддерживает HR в координации и администрировании процессов собеседования, приема на работу и других процессов увольнения сотрудников.
2. Набор кандидатов на вакансии, организация ярмарок вакансий с представителями университетского городка.
3. Наем персонала: это включает разработку должностных инструкций, подготовку объявлений, проверку форм заявок, составление коротких списков, собеседование и отбор кандидатов. Проверка резюме и учетных данных на предмет соответствия навыков, опыта и знаний требованиям к должности.
4. Обменивается информацией с сотрудниками по кадровым вопросам и обеспечивает соблюдение нормативных требований во всех областях.
5. Поддерживайте открытые линии связи с руководителями отделов и начальниками отделов, выслушивая и обеспечивая обратную связь, чтобы облегчить обмен информацией с кандидатом.
   
6. Разработка с непосредственными руководителями стратегий планирования человеческих ресурсов (HR), которые учитывают текущие и долгосрочные потребности в персонале с точки зрения количества и уровня квалификации.
7. Опытный компьютер в Microsoft Office, HR-Net, Checkpoint HRIS, ADP, HealthCare Source ATS, Taleo и LinkedIn Recruiter.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Бакалавр наук

Старший менеджер по найму Резюме

Резюме: За последние 10 лет мы получили большие перспективы в руководстве командами и организациями к последовательному успеху, а зачастую и к достижению руководящих позиций благодаря активному общению и вниманию к деталям.

Навыки: Двуязычный, Рекрутер.

Описание:

1. Руководил повседневной деятельностью предприятия; продемонстрировал современные передовые практики обслуживания клиентов, одновременно выдвигая новые инициативы, анализируя потребительские тенденции.
2. Служил первым контактным лицом для клиентов, осознавая необходимость обеспечения отличного обслуживания клиентов.
3. Продвинутая должность от бармена до бара / менеджера по найму после демонстрации моей приверженности успеху заведения.
4. Управлял командой из 10 сотрудников, включая такие вопросы, как наем, обучение и планирование.
5. Эффективно работал в быстро меняющейся среде с большим объемом работ.
6. Внедрение и интеграция систем продаж — Обеспечение подтверждения качества с руководством в отношении отзывов клиентов и периодических отчетов системы продаж, подтверждающих достижение целей на постоянной основе.
7. Руководить операционной группой в определении наилучшего курса действий при внедрении новых СОП, продуктов и технологий продаж по мере их внедрения.

опыта

10+ лет

Уровень

Старший

Образование

Ассоциированный сотрудник прикладной науки

Ведущий менеджер по найму Резюме

Резюме: Универсальный бизнес-профессионал со степенью бакалавра, имеющий опыт работы в строительной, тяжелой автомобильной и спортивной отраслях.Занимал должности в управлении счетами, обслуживании клиентов, наборе персонала и маркетинге. Доказанная способность строить прочные отношения, управлять и добиваться результатов.

Навыки: Управление запасами, управление персоналом, расчет заработной платы, электронные таблицы, обслуживание клиентов.

Описание:

1. Управляйте территорией Индианы, управляя 60-120 полевыми сотрудниками и нанимая безопасных, квалифицированных и надежных рабочих.
2. Ищите кандидатов с помощью сетей, холодных звонков и просмотра заявок, чтобы убедить кандидатов работать в PLS.
3. Проводите ежедневные интервью, еженедельные ориентации, увольнения и обеспечивайте разрешение конфликтов для проблем или проблем, с которыми сталкивается любой конкретный сотрудник.
4. Согласование заработной платы сотрудников и места работы.
5. Успешно наняли более 100 полевых сотрудников, имея только одну запись OSHA и нулевые потери рабочего времени.
6. Инициируйте и улучшите проблемы удержания сотрудников за счет изменения стандартов найма и рекламы.
7. Управляемый проект MTI, в результате которого количество электриков, нанятых PLS, увеличилось на 62%, и установились долгосрочные партнерские отношения.
8. Разработал и внедрил первую программу перемещения сотрудников PLS для полевых сотрудников, которая увеличила штат сотрудников PLS.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Деловое администрирование

Менеджер по найму III Резюме

Заголовок: Компания, ориентированная на рост, чтобы максимизировать коммуникационные, лидерские, операционные и организационные навыки в командной / независимой среде.

Навыки: Обслуживание клиентов, Навыки тайм-менеджмента, ведение календаря.

Описание:

1. Своевременная приоритезация многочисленных резюме.
   
2. Запланируйте собеседование с подходящими кандидатами. Предварительный отбор кандидатов по телефону. Завершение собеседования и процесс приема на работу с каждым кандидатом.
3. Организуйте ориентацию сотрудников и составьте график обучения.
4. Проводите в среднем 20-35 собеседований в неделю.
5. Используйте Word, Excel и другие программы Microsoft.
6. Ведущий торговый представитель Повышен до менеджера по найму / обучению в течение двух месяцев после найма. Управлял командой из 8 сотрудников. Ставил еженедельные цели для команды. Проводил собеседования.
7. Проведите собеседование с возможными сотрудниками. Обучите новых сотрудников. Непосредственный процесс ориентации. Назначьте встречи и собеседования. Проведите проверку биографических данных. Новые документы о найме. Умело использует Microsoft.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Диплом

Резюме менеджера по найму / рекрутера

Резюме: Чтобы получить должность, на которой можно наилучшим образом использовать коллегиальные знания, навыки стажировки и опыт.Целеустремленный, мотивированный человек, стремящийся начать карьеру, в которой я могу добиться успеха и развиваться.

Навыки: Рекрутинг, маркетинг, найм, гостиничный бизнес.

Описание:

1. Обращение к 100 кандидатам в день. Планирование и координация логистики и материалов для встреч по набору персонала, приема на работу новых сотрудников и размещения рекламы.
2. Отобранный кандидат резюме и согласование как телефонных, так и личных собеседований.
3. Поддержание чистоты в зоне регистрации, включая холл и прилегающие зоны.
4. Организовал весь новый найм, безопасность и временные документы.
5. Завершенный ввод данных, отслеживание резюме и поддержка системы отслеживания кандидатов.
6. Полевой представитель по маркетингу возглавил амбициозную кампанию по сокращению отходов для продвижения цели Сан-Габриэль-Вэлли по сокращению отходов энергии.
7. Квалифицированные домовладельцы для переоборудования или установки солнечных батарей.
8. Ставьте и достигайте ежедневных целей для повышения производительности.

опыта

7-10 лет

Уровень

Консультант

Образование

Бакалавр искусств

Резюме менеджера по найму / консультанта

Заголовок: Ищу должность в профессиональной среде, дающую возможность для роста и карьерного роста.

Навыки: Microsoft Office.

Описание:

1. Общался и отвечал на кадровые потребности и запросы любых сотрудников.
2. Нанял квалифицированный персонал на любые вакантные или запрашиваемые должности.
3. Запрошенные документы и запросы сотрудников.
4. Ориентация по планированию и надзору за приемом на работу кандидатов.
5. Проведены ярмарки вакансий для потенциальных кандидатов по мере необходимости.
6. Подтвержденная ориентация на физические навыки и оценка навыков СЛР.
7. Впечатлен компанией и всем, что они делают для своих сотрудников.
   

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Медицинская помощь

Сертифицированный менеджер по найму Резюме

Резюме: Ориентированное на результат обслуживание клиентов, кадровый рекрутер и инструктор с широким опытом и отличными аналитическими навыками. Области экспертизы включают анализ сотрудников, отношения работодателя с сотрудниками, создание расслабляющей рабочей атмосферы, которая способствует качественному выполнению работы при достижении всех целей и имеет положительное рабочее место и опыт.

Навыки: Набор / укомплектование персоналом, командная работа, обучение и развитие, разрешение конфликтов, найм и удержание, построение команды, собеседование, гордость за свою работу, консультант по проблемам горя.

Описание:

1. Опрос потенциальных сотрудников, принятие решения о приеме на работу.
2. Справочные проверки, проверка биографических данных, сканирование отпечатков пальцев в реальном времени.
3. Отвечайте на телефонные звонки, звоните по телефону вне офиса и проводите собеседования на месте.
4. Составляйте пакеты найма, делайте предложения о работе.
5. Нанял более 500 сотрудников путем отбора квалифицированных кандидатов для заполнения всех вакантных должностей.
6. Контроль за процессом приема на работу и обеспечение обработки всех кандидатов в соответствии с Политикой равных возможностей трудоустройства.
7. Ежедневно проводите и планируйте собеседования, чтобы убедиться, что все кандидаты соответствуют требованиям процесса приема на работу.
8. Менеджер по найму устричных баров и ресторанов и директор по работе с ресторанами.

опыта

7-10 лет

Уровень

Консультант

Образование

BS в области уголовного правосудия

Заместитель менеджера по найму Резюме

Резюме: Добросовестный и организованный человек с исключительными способностями к управлению временем.Приятный командный игрок с превосходными коммуникативными и межличностными навыками.

Навыки: Microsoft Mac pos.

Описание:

1. Вручил награду «Миссия невыполнима» за достижение лидера агентства два месяца подряд.
2. Анализирует резюме Обзвон потенциальных работодателей.
3. Работал напрямую в франчайзинговой компании, много занимался административным менеджментом.
4. Прием звонков и диспетчеризация проведения собеседований.
5. Поддерживает обслуживающий персонал за счет набора, отбора и обучения сотрудников.
6. Проведено интервью с кандидатами, подавшими заявку на работу.
7. Запланировано 8 сотрудников с учетом расписания студентов и запросов на отгулы.
8. Обеспечивает регулярное общение для надежного и справедливого решения проблем производительности.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

BS В бизнесе

Менеджер по найму / резюме руководителя

Заголовок: Находчивый и опытный офис-менеджер с обширным опытом работы в офисе и организацией персонала.

Навыки: Продажи, обслуживание клиентов, розничные продажи, развитие лидерских качеств, менеджмент, подбор персонала.

Описание:

1. Разъяснил всем сотрудникам политику и процедуры управления персоналом.
2. Проведение телефонных и выездных собеседований для всех кандидатов.
3. Тесно сотрудничал с деловыми партнерами по персоналу, чтобы облегчить проверку талантов на конец года и сформулировать сильные стороны команды.
4. Разработаны должностные инструкции для привлечения целевого пула талантов в пределах рыночного диапазона заработной платы.
5. Оценивал работу сотрудников и выдавал дисциплинарные извещения.
6. Обслуживание клиентов с помощью входящих и исходящих звонков по всем запросам HR.
7. Решенные личные вопросы, связанные с кадровыми ресурсами, нуждающиеся в разъяснениях, представлениях и исправлениях.
8. Создал стимулы в социальных сетях для новых стратегий поиска сотрудников.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Управление персоналом

Резюме менеджера по найму

Резюме: Обеспечьте себе должность в компании, которая полностью расширит свои возможности на благо компании и меня.

Навыки: Microsoft Office, веб-дизайн, ведение блогов, реклама, исследования, письменное общение, письменная переписка, набор текста.

Описание:

1. Нанимайте квалифицированных специалистов, которые готовы к обучению и следуют простым инструкциям и готовы принимать 20-50 входящих звонков в день.
2. Должен иметь профессиональную манеру поведения и присутствие в Интернете.
3. Просто нанимайте тех, кто компетентен и мотивирован, стремясь зарабатывать больше, чем запланированная гарантированная зарплата.
4. На данный момент нанят на десять продуктивных сотрудников, получил повышение от компании, желая получить рождественские бонусы для своих сотрудников.
5. Используемые навыки Четкость и отзывчивость.
6. Терпение и руководство — настоящий мотиватор и отличный менеджер.
7. Доступен для обучения, наставничества и руководства сотрудниками.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

BA в области управления бизнесом

Реклама и маркетинг Образец резюме | Примеры профессиональных резюме

Реклама и маркетинг — две обширные, но взаимосвязанные области.Хотя оба они охватывают множество должностей и профессий, они также несут ответственность за создание интереса к продуктам или услугам компании. Бюро статистики труда США сообщает, что, в частности, среди менеджеров по рекламе и маркетингу будет создано 19 700 новых рабочих мест до 2024 года. Это темп роста примерно на 9 процентов.

Это положительная новость для тех, кто уже работает или хочет прорваться в индустрию рекламы и маркетинга. Несмотря на то, что количество рабочих мест в этих областях растет, все же важно иметь резюме, которое выделит вас среди конкурентов и покажет менеджерам по найму, как вы можете принести пользу их компании.

Возьмем, к примеру, приведенное ниже резюме по рекламе и маркетингу. Он следует многочисленным передовым методам составления резюме, которые вы также должны учитывать при составлении собственного резюме.

Почему этот образец резюме по рекламе и маркетингу работает?

Приведенный выше образец резюме по рекламе и маркетингу работает, потому что:

• Он обращается к аудитории соответствующим образом.
  Точно так же, как рекламодатели и маркетологи применяют свою работу к своей аудитории, ваше резюме должно быть таким же.Легко говорить о своих сильных сторонах, навыках и прошлых достижениях, но какую пользу это принесет компании, в которую вы подаете заявку? Ваше резюме должно показывать, как вы положительно повлияли на своих предыдущих работодателей, а не просто перечислять ваши должностные обязанности.
• Навыки в центре внимания.
  Мало кто перечисляет связанные с ними навыки наверху или вообще перечисляет их. Область навыков может содержать доступные для поиска ключевые слова отрасли для систем отслеживания кандидатов (ATS) и поисковых систем, и при этом только одно или два резюме показывают навыки или включают область навыков, в которой перечислены конкретные навыки для данной должности.
• Лучше простое.
  Дело не в том, что, по вашему мнению, красиво, или в том, что компания хочет от вас. Резюме — это рассказ компании о том, что вы можете для нее сделать. Важны ваши достижения, а не шрифт или необычный макет резюме.
• Он загружен глаголами действия.
  Вам нужно не только использовать глаголы действия в своем резюме, но вы должны выбрать те, которые подходят для вашей отрасли и имеют больше смысла.Вот некоторые примеры сильных глаголов действия:
  • Авторизовано
  • Создано
  • Скомпилировано
  • Завершен
  • Разработано
  • Проверено
  • Под влиянием
  • Мотивирован

Как маркетолог или рекламодатель, вы уже понимаете важность охвата аудитории на уровне, который стимулирует действия, которые вы хотите, чтобы они предприняли. Ваше резюме и заявление о приеме на работу должны работать одинаково.Если вам нужна помощь, чтобы это произошло, авторы TopResume готовы вам помочь. Мы предоставим вам все компоненты, необходимые для преобразования вашего резюме, и гарантируем, что вы получите в 2 раза больше собеседований в течение 60 дней, или мы бесплатно перепишем ваше резюме.

Убедитесь, что ваше резюме соответствует требованиям ATS и вызывает интерес у менеджера по найму. Воспользуйтесь нашими услугами по написанию резюме уже сегодня!

Резюме менеджера по найму на 7 секретов убийцы —

Когда вы ищете работу и пишете резюме, которое поможет вам получить работу своей мечты, вы не должны просто спрашивать: «Как мне написать резюме?» Вы должны спросить: «Как мне написать отличное резюме?» Или: «Как мне написать резюме, которое выделяется — и выделяется по правильным причинам?» Чтобы пройти собеседование и получить предложение о работе, вам нужно привлечь внимание менеджера по найму или рекрутера.

Как менеджер по найму, я просматриваю тысячи резюме в месяц. Есть определенные вещи, которые я ищу в резюме, которые заставляют меня уделять более пристальное внимание и побуждают меня больше узнать об опыте соискателя, а не просто откладывать его в сторону и переходить к следующему. Если вы не можете получить обратный звонок, вам следует подумать о включении некоторых из этих элементов при написании резюме. Эти семь секретов эффективного резюме, которыми я делюсь ниже, помогут вам написать эффективное резюме и каждый раз поднимать ваше резюме на вершину стека.

1. Ключевые слова, ключевые слова, ключевые слова. Точно так же, как местоположение, местоположение, местоположение в сфере недвижимости, ключевые слова и ключевые фразы являются основой любого отличного резюме, и именно с их помощью вы можете создать резюме, которое привлечет к вам внимание. Это особенно важно для онлайн-резюме. Чтобы использовать ключевые слова для создания вашего эффективного резюме, начните с выбора ключевых слов для конкретной работы, которые имеют отношение к вашему предыдущему опыту работы, достижениям и карьерным целям. Когда менеджер по найму или рекрутер выполняет поиск в своей базе данных кандидатов или на доске объявлений о вакансиях, ключевые слова, которые они ищут, должны быть в вашем резюме.Дескрипторы личности и расплывчатые мягкие навыки — это не то, что ищет рекрутер или потенциальный работодатель. Примеры слов, которые вам следует исключить: эффективный коммуникатор, целеустремленный, любезный. Лучшими ключевыми словами для написания вашего резюме являются технические навыки и фактические названия должностей, такие как: бухгалтер по расходам, переговоры по контракту и управление прибылями и убытками.

2. Адаптируйте свое резюме к должности, которую вы пытаетесь занять. В разделе «История работы» вашего резюме не указывайте все свои обязанности на предыдущей работе.Это распространенная ошибка резюме — слишком многие соискатели создают резюме, которое пытается произвести впечатление на работодателя, говоря: «Посмотрите на все мои обязанности!» Их не волнуют те, которые им не помогут. Вместо этого для эффективного резюме перечислите обязанности, вытекающие из вашего опыта работы, которые НАИБОЛЕЕ ПРИМЕНИМО к должности, которую вы пытаетесь получить. Это ваша фактическая квалификация для должности, и это то, о чем заботится работодатель. Еще лучше выбрать достижения и вклад, которые связаны между собой, и перечислить их.Это подводит меня к следующему пункту.

3. Перечислите достижения и вклад, а не только обязанности. Работодатели хотят видеть, что вы можете для них сделать, какие дополнительные услуги или набор навыков вы собираетесь использовать. Когда я просматриваю резюме, я хочу знать, чего вы на самом деле достигли на своей последней работе и как это влияет на то, что нужно моей компании. Выбирайте достижения, которые связаны с работой, которую вы пытаетесь получить. Чтобы помочь вам составить резюме, специально отвечающее потребностям компании, загляните за рамки описания должности на веб-сайт компании или страницу в LinkedIn, чтобы узнать больше об их культуре, целях и миссии.Эффективное резюме — это столько же о компании, на которую вы пытаетесь произвести впечатление, так и о вас.

4. Продвигайте свои знания, навыки и способности. Написание резюме — это маркетинг. Я всегда говорю своим клиентам, что первая треть их резюме — самая важная. Если мне бросается в глаза верхняя треть страницы, я найду время, чтобы прочитать остальную часть. Вы можете выделить свое резюме, создав мощное резюме карьеры вверху, а затем добавив раздел основных сильных сторон прямо под ним.

5. Создайте мощный вводный сводный отчет. Ваше вступительное заявление должно быть связано с позицией, которую вы хотите получить, продавать свои лучшие качества и быть МОЩНЫМ. Когда я читаю вступительное заявление, я ищу этот ВАУ-фактор. Я хочу, чтобы он привлек мое внимание, сказал, что вы лучший кандидат на мою должность, и заставил меня прочитать оставшуюся часть вашего резюме. Не делайте это просто заявлением о цели резюме — на случай, если я уже недостаточно ясно понял, вам нужно указать, чего хочет и в чем нуждается работодатель, а не только то, что вы от него хотите.

6. Выделите свои сильные стороны в разделе основных знаний. Это отличное место для ключевых слов. Используйте в этом разделе ключевые слова для конкретной отрасли. Если вы поместите здесь свои ключевые слова и рассредоточите их по всему резюме, ваши шансы пройти через систему отслеживания кандидатов или оказаться первыми в результатах поиска потенциального работодателя на доске объявлений о вакансиях резко возрастут.

7. Создайте привлекательное резюме. С инструментами, доступными даже в базовых программах, таких как Microsoft Word, у вас нет причин не иметь современного визуально привлекательного резюме.Форматирование имеет значение, и вам нужно разработать макет резюме, чтобы он был удобен для читателя и привлекал внимание. Выберите удобный для чтения шрифт и используйте много белого пространства. Не пытайтесь втиснуть все в одностраничное резюме. Двухстраничное резюме вполне уместно и даже ожидаемо, особенно если это резюме для руководителей. Если менеджеры по найму открывают ваше резюме, и оно представляет собой переполненный беспорядок, они не собираются тратить больше времени на поиск в нем нужной информации. Беспорядочное резюме, вероятно, положит конец моему интересу к вам.Однако, если ваш формат, стиль и макет резюме привлекательны и легко читаются, я буду более склонен прочитать остальную часть документа и узнать о вашем опыте работы, достижениях и наборе навыков.

Чтобы увидеть примеры того, как команда профессиональных составителей резюме Great Resumes Fast использует эти советы по написанию резюме в нашей работе, взгляните на страницу с образцами резюме на нашем веб-сайте. Здесь у нас есть образцы резюме из разных отраслей. Вы также можете найти еще сотни хороших советов по написанию резюме, которые помогут вам написать свое резюме, а также общие советы по карьере в нашем блоге.

Команда профессиональных составителей резюме в службе написания резюме Great Resumes Fast работала с сотнями соискателей на протяжении многих лет, помогая им достичь своих карьерных целей с помощью профессиональных резюме и других документов о карьере. Если вы хотите поработать с профессиональным составителем резюме над своим резюме и сопроводительным письмом или даже над своим профилем в LinkedIn и быстро начать поиск работы, свяжитесь с нами сегодня.

Вы устали от того, что ваше резюме отклоняют системы отслеживания кандидатов? Я знаю, как неприятно отправить свое резюме и не получить ответа.Я ненавижу видеть, что квалифицированные люди никогда не проходят через процесс отбора. Так не должно быть. Вот почему я создал это руководство и рекомендую вам скачать БЕСПЛАТНЫЙ PDF-файл, чтобы повысить скорость откликов на резюме!

Шаблон резюме сотрудника по набору персонала, найм персонала, описание должности, сопроводительные письма, зарплата, онлайн

Максин Карри
Dayjob Limited
The Big Peg
120 Vyse Street
Birmingham B18 6NF
England
T: 0044 121 638 0026
E: info @ dayjob.com

ПЕРСОНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Уверенный в себе и общительный человек, который может реально изменить любой отдел найма, в котором она работает. Максин гарантированно предоставит превосходные, ориентированные на сотрудников, рентабельные и эффективные услуги по подбору персонала как для своего работодателя, так и для соискателей работы. Она очень хороша в формировании и формировании стратегии найма, а также в помощи компании в создании репутации благодаря отличному сервису и стандартам. Прямо сейчас она хотела бы присоединиться к компании, где она будет тесно сотрудничать с высшим руководством и где у нее будут хорошие возможности для дальнейшего карьерного роста по мере развития должности.

ИСТОРИЯ КАРЬЕРЫ

Сотрудник по набору персонала — Дата начала — Настоящее время
Имя работодателя — Местоположение
Отвечает за поиск кандидатов через различные внутренние и внешние каналы.

Обязанности;

• Работа с менеджерами по найму для понимания требований к ролям.
• Представление результатов оценки Исполнительному директору и рекомендация изменений для улучшения программы найма.
• Проведение первого этапа интервью.
• Использование платформ социальных сетей для набора людей.
• Устный перевод и консультирование коллег по трудовому праву.
• Разработка кадровых решений.
• Координация кадровых кампаний.
• Организация мероприятий по набору персонала для аспирантов и студентов.
• Проведение проверки заработной платы.
• Поддержка кадровых кампаний на протяжении всего жизненного цикла.
• Организация размещения объявлений о вакансиях.
• Проведение телефонных и личных интервью.
• Управление бюджетом найма.
• Поддержка долгосрочных целей компании.
• Помогаем соискателям подготовиться к собеседованию.
• Проверка прошлых ссылок.
• Тарифы переговоров с внешними кадровыми агентствами.
• Отбор соискателей, подавших заявления о приеме на работу.
• Обратная связь с соискателями по их заявкам.
• Реклама вакансий по соответствующим каналам.

НАЗВАНИЕ РАБОТЫ — Дата начала — Дата окончания
Имя работодателя — Местоположение

НАЗВАНИЕ РАБОТЫ — Дата начала — Дата окончания
Имя работодателя — Местоположение

ОСНОВНЫЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ

Профессиональные

9000 лично набор персонала.
• Поощрение равенства и разнообразия как часть корпоративной культуры.
• Способность соблюдать сроки и цели.
• Комфортная работа в быстро меняющейся среде.
• Хорошее практическое знание пакетов MS Office, включая Word, Excel и PowerPoint.
• Отличные навыки планирования, организации и управления временем.
• Составление точных должностных инструкций.
• Ведение собственного дневника для достижения целей.

Персональный

• Способен развивать отношения со старшими членами бизнеса.
• Наслаждайтесь общением и общением с людьми.

ОБЛАСТИ ЭКСПЕРТИЗЫ

Процессы набора
Прямой найм
Планирование собеседований
Анализ эффективности
Планы личного развития
Администрирование набора
Рекрутинговые кампании
Управление отсутствием

34 9ADIFEM подробности Даты обучения
Название колледжа — квалификация Даты обучения
Название школы — Предметы / классы Даты обучения

СПРАВОЧНИКИ

Доступны по запросу.

Другие резюме сотрудников по набору персонала
Шаблон резюме сотрудника по найму
Шаблон резюме сотрудника по найму 1
Шаблон резюме сотрудника по найму 2

Пример сопроводительного письма сотрудника по набору персонала Сопроводительное письмо сотрудника по найму
Сопроводительное письмо сотрудника по найму Пример письма 1
Пример сопроводительного письма сотрудника по подбору персонала 2

Резюме и резюме, связанные с набором персонала
Шаблон резюме менеджера по персоналу
Образец резюме сотрудника отдела кадров
Шаблон резюме консультанта по подбору персонала
Пример резюме координатора по подбору персонала
Пример резюме менеджера по подбору персонала
Набор стажеров Образец резюме консультанта

Шаблоны резюме кадровика
Резюме менеджера отдела кадров
Шаблон резюме помощника отдела кадров
Резюме помощника отдела кадров 1
Резюме помощника отдела кадров

Соответствующее c ourses
Учебные курсы по персоналу

Дополнительные примеры
Шаблоны резюме

Бесплатные примеры резюме и руководства

РАЗНЫМ ОТРАСЛЯМ НУЖНЫ РАЗНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ!

В разных отраслях существуют разные требования к трудоустройству — это простой факт поиска работы.Причина этого, очевидно, в том, что разные должности имеют разные роли и обязанности, а значит, нужны разные типы информации. Возможно, вы заметили, что почти каждая вакансия сопровождается описанием должности (JD), и оно присутствует по какой-то причине и цели.

JD четко определяет роли и обязанности должности, а также ожидания работодателя в отношении открытия вакансии. Он также содержит несколько ключевых слов, относящихся к отрасли и требованиям конкретной должности.Основная цель JD — дать кандидатам на вакансию четкое представление о требованиях потенциального работодателя до того, как они фактически подадут заявку на вакансию.

Это также устраняет любые сомнения или недоразумения, которые могут возникнуть у соискателей относительно вакансии, тем самым позволяя им решить, действительно ли вакансия актуальна для них и чем они хотят активно заниматься.

Это то, чего работодатели и рекрутеры ожидают от соискателей перед назначением собеседований.Для найма профессионалов ваше резюме служит той же цели, поскольку дает им полное представление о вашем опыте работы, квалификации и навыках.

Другими словами, можно сказать, что ваше резюме производит первое впечатление у рекрутеров еще до того, как вы действительно явитесь на собеседование. На самом деле, во многом от вашего резюме будет зависеть, вызовут ли вас на собеседование.

На основе вашего резюме менеджеры по найму обычно проводят первоначальный отбор и составляют список кандидатов на вакансию для собеседования.Поэтому, как и JD, ваше резюме должно быть составлено таким образом, чтобы оно легко передавало все о вас, не оставляя места для путаницы со стороны рекрутера.

Как уже говорилось, к каждой вакансии предъявляются определенные требования, и поэтому ваше резюме должно быть идеально адаптировано к вашей отрасли и вакансии, на которую вы претендуете. Это, безусловно, увеличивает ваши шансы попасть в шорт-лист на собеседование и делает важный шаг ближе к работе вашей мечты.

РЕЗЮМЕ ПО МАРКЕТИНГУ

Как и любая другая профессия, маркетинговое резюме должно сразу привлекать внимание рекрутера.Итак, если вы хотите, чтобы ваша модель выделялась среди других, следуйте приведенным ниже советам:

• Широко используйте цифры и статистику, чтобы представить свои достижения. Специалисты по найму на самом деле ищут убедительные доказательства исключительной производительности, поэтому количественная оценка ваших достижений может помочь вам сделать ваше резюме более заметным
• Используйте привлекательный образец маркетингового резюме, потому что рекрутерам обычно надоедает просматривать множество резюме, которые выглядят более или менее одинаково. Таким образом, чтобы улучшить вашу видимость, используйте яркий шаблон резюме, который поможет вам выделиться.
• Выделите навыки, которые имеют отношение к маркетинговой роли, и не забудьте включить ключевые слова для конкретной роли, чтобы повысить вероятность получения звонка для назначения собеседования.
• Добавьте веб-ссылки в свое резюме. Они могут включать ваше онлайн-портфолио, учетную запись LinkedIn и другие элементы социальных сетей, но только в том случае, если вы сохранили их профессионально. Перед тем, как предоставлять информацию в социальных сетях, обязательно внимательно просмотрите свои профили, чтобы убедиться, что там нет ничего, что могло бы поднять красный флаг.
• Сделайте академический раздел как можно более простым. Вы можете упомянуть свои оценки, любые академические награды, полученные в школе или колледже, участие в каком-либо обществе или клубе и многое другое, но не переусердствуйте. Сделайте это простым и понятным.
• Начните свое резюме с краткого резюме, в котором укажите, кто вы, свои сильные стороны и что вы ожидаете от следующей работы.
• Вы можете назвать два-три хобби, чтобы рекрутеры узнали о вас немного больше.

РЕЗЮМЕ ПО ТЕХНОЛОГИИ

Менеджеры, нанимающие на технические вакансии, внимательно изучают определенные детали в техническом резюме. Включение такой информации может повысить ваши шансы быть замеченным. Вот некоторые из этих советов:

• Сделайте заголовок и резюме впечатляющими, так как это будет самое первое, что прочитают рекрутеры, или, возможно, если они не произведут впечатления, они вполне могут оказаться единственной вещью, которую они прочитают. Главное — чтобы все было четко и по делу.Если возможно, подумайте об использовании маркированных списков, поскольку они помогают логически упорядочить информацию.
• Настройте свое резюме с учетом требований работодателя.
• Перечислите свои навыки в легко заметном месте. Здесь вы можете упомянуть языки программирования, базы данных, инструменты кодирования и так далее. Всегда включайте те, которые вы нашли в соответствующем JD.
• Включите профессиональное резюме, включающее ваш опыт работы и достижения, а также роли и обязанности на вашей текущей и предыдущей работе.
• Не включайте не относящиеся к делу детали. Опыт работы, не имеющий прямого отношения к вакансии, на которую вы претендуете, может быть исключен. В общем, кратко рассказывайте только о 3-5 последних вакансиях.
• Если вы работали над чем-то нетехническим в течение определенного периода, укажите это с реальной причиной для этого. Объяснить моментальный переход в другой сектор намного лучше, чем иметь необъяснимый пробел в вашей карьере.
• Указывайте только соответствующие личные данные; Если вы занимаетесь кодированием или пытаетесь изучать новые технологии в свободное время, вы обязательно можете упомянуть об этом.
• Упомяните награды отдельно, включая награды и сертификаты, полученные вами на предыдущих или текущих должностях.
• Не сообщайте сведения об окончании и образовании, если вы не являетесь выпускником очень престижного института. Опытный профессионал с многолетним опытом работы также может опустить такую ​​информацию.
• Всегда включайте релевантные ключевые слова, а также ссылки на свое профессиональное портфолио, блоги и социальные сети, но перед тем, как предоставлять информацию в социальных сетях, всегда обязательно внимательно просматривайте свои профили, чтобы убедиться, что там нет ничего, что могло бы поднять красный флаг.

РЕЗЮМЕ ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ РЕСУРСАМ

Ожидается, что специалист по персоналу будет эффективно управлять человеческим фактором в организации. Хотя HR сам отвечает за прием на работу и адаптацию, ожидается, что резюме для HR будет легко читаемым и в то же время убедительным. Вот что вы можете сделать, чтобы улучшить свое резюме при подаче заявления на должность HR.

• Интригующий заголовок может иметь большое значение, поэтому включите в него конкретный заголовок на основе ключевых слов, обобщающий ваши навыки и опыт.
• Попробуйте добавить факты и цифры, чтобы подтвердить свои достижения. Это может дать вам преимущество перед другими соискателями.
• Вы можете добавить положительные интересы и хобби в раздел личных интересов, который обычно находится в конце резюме. Это не только поможет вам выделиться из толпы, но и продемонстрирует ваше разнообразие и то, что вы разносторонний человек.
• Как специалист по персоналу, вы должны осознавать важность системы отслеживания заявителей (ATS). Таким образом, сделайте свое резюме удобным для рекламы, включив в него релевантные ключевые слова.
• Не переусердствуйте при включении личной информации. Сохраняйте профессиональный тон во всем документе.

РЕЗЮМЕ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ

Жизнь профессионального бухгалтера вращается вокруг данных и электронных таблиц. Хотя в идеале это должно быть легко показать в резюме, перевод на то, что рекрутеры хотят видеть, может оказаться непростым делом. Давайте посмотрим, как бухгалтеры могут улучшить свои резюме.

• Выберите функциональный дизайн или шаблон, сохраняя детали в обратном хронологическом порядке для максимального воздействия.Интересно, что многие менеджеры по найму предпочитают этот формат представления информации.
• Включите все подходящие ключевые слова, чтобы легко пройти через ATS во время предварительной проверки. Подумайте о том, чтобы просмотреть JD для этих ключевых слов, чтобы убедиться, что у вас есть правильные.
• Подчеркните свой опыт работы и, если возможно, не просто указывайте основной опыт работы, но также упомяните любую оплачиваемую / неоплачиваемую стажировку, которую вы, возможно, проходили, а также любую волонтерскую работу, связанную с бухгалтерским учетом, выполненную в прошлом.
• Помимо технических знаний, обязательно включите любые «мягкие навыки», такие как критическое мышление, коммуникация и надежность.
• Остерегайтесь использования глаголов. Многие резюме бухгалтеров не привлекают внимание рекрутера из-за слабых глаголов. Начинайте предложения, используя сильные глаголы, такие как начатый, контролируемый, возглавляемый, управляемый, анализируемый и т. Д.
• Прежде чем поделиться своим резюме с потенциальным работодателем, обязательно проверьте его содержание на наличие опечаток и грамматических ошибок, чтобы не испортить первое впечатление.

РЕЗЮМЕ ОБСЛУЖИВАНИЯ КЛИЕНТОВ

Специалисты по обслуживанию клиентов работают напрямую с клиентами и заказчиками и, таким образом, находятся на переднем крае любой организации. Ежедневно им необходимо умиротворять взволнованных клиентов и эффективно справляться со стрессовыми ситуациями с терпением и спокойствием.

• Как специалист по обслуживанию клиентов, вы должны обладать отличными навыками и качествами, которые можно разумно выразить словами в вашем резюме.
• Вместо того, чтобы быть общим, оцените свой прошлый опыт количественно.Хотя роли службы поддержки клиентов в разных секторах в чем-то схожи, потребности и ожидания каждой организации различаются, поэтому использование фактов и цифр может помочь рекрутерам лучше понять ваши достижения.
• Всегда упоминайте приложения, программное обеспечение и инструменты (для ответа на звонки, электронные письма, чаты и сообщения), с которыми вы работаете в настоящее время или с которыми работали в прошлом.
• Согласно недавнему опросу, более двух третей нанимающих специалистов указали, что они ценят межличностные навыки больше, чем технические навыки.Поэтому не забудьте в своем резюме уделить одинаковое внимание как техническим, так и мягким навыкам.
• Укажите любые возможности лидерства и продвижение по службе, предлагаемые вам в течение вашего текущего и предыдущего места работы. Их перечисление важно для вас как специалиста по обслуживанию клиентов, поскольку это отражает не только вашу компетентность, но и вашу преданность делу, способность мотивировать людей вокруг вас и, конечно же, стабильность.

РЕЗЮМЕ

Хорошо составленное и целенаправленное резюме очень важно для соискателя, и ему нужно уделять такое же внимание наряду со всеми другими усилиями, которые вы прилагаете для получения работы своей мечты.

Хотя приведенные выше советы сделают ваше резюме более выразительным, впечатляющим, читаемым и последовательным (не говоря уже о повышении его качества), выбор индивидуального варианта для каждой возможности определенно поможет вам выйти на передний план с HR.

Итак, ознакомьтесь с нашим обширным портфолио резюме и выберите то, которое вам больше всего подходит, чтобы произвести неизгладимое впечатление.

Счастливого написания резюме!

Это формат резюме, который хотят видеть большинство менеджеров по найму.

Менеджеры по найму могут потратить меньше минуты на просмотр вашего резюме, поэтому вы должны убедиться, что оно составлено таким образом, чтобы оно им нравилось.

СВЯЗАННЫЙ: Как заработать дополнительные деньги, работая из дома

Согласно опросу кадровой службы Accountemps, трое из четырех начальников предпочитают сначала хронологическое резюме с самой последней историей работы.

Для исследования 150 руководителей высшего звена 1000 крупнейших компаний страны были заданы вопросы:

«Вы предпочитаете получать резюме в хронологическом формате, организованном по датам трудоустройства, или в функциональном формате, организованном по навыкам?»

Их отзывы:

• В хронологическом порядке 75%
• Функциональный 17%
• Без предпочтений 8%

«Хронологические резюме позволяют соискателям представить свой карьерный рост потенциальным работодателям в простой и понятной форме», — сказал Макс Мессмер, председатель Accountemps.«Функциональные резюме, в которых акцент делается на наборе навыков, а не на занимаемой должности, популярны среди профессионалов, перешедших на новый уровень карьеры или имеющих длительные перерывы в работе, но они не являются фаворитом работодателей. Часто лучше решить проблему карьеры напрямую, чем пытаться обойти ее стороной ».

В видео на YouTube ниже эксперт по карьере Николь Уильямс говорит, что еще один способ думать о хронологическом резюме — это традиционное резюме.

Она дала два дополнительных совета по созданию наилучшего возможного резюме:

• Убедитесь, что вы указываете только опыт работы и навыки, которые имеют отношение к вакансии, на которую вы претендуете
• Подчеркните, как вы добились результатов, вместо простого перечисления повседневных задач

Но что, если у вас нет идеального резюме? Не лги .Согласно опросу CareerBuilder, 77% менеджеров по персоналу сообщили, что обнаружили ложь в резюме.

Вместо этого всегда будьте правдивы и следуйте этим советам от Accountemps:

1. Пробелы в занятости: Кратко объясните любые пробелы в занятости в сопроводительном письме
2. Ограниченная история работы: Повышение опыта работы с помощью стажировок, неполного рабочего дня, временных командировок и волонтерской работы
3. Смена карьеры: Подчеркните свои передовые достижения и навыки

Если вы не обновляли свое резюме в прошлом году, сотрите с него пыль и обновите его, чтобы быть готовым, когда появится прекрасная возможность трудоустройства. Вот 9 секретов возобновления успеха!