Резюме на вакансию или по вакансии как правильно: Как правильно откликнуться на вакансию — Work.ua

Разное

Содержание

Как правильно откликнуться на вакансию — Work.ua

Почему умные люди часто присылают странные отклики на вакансию? Ведь, достаточно написать простое уважительное письмо и немного рассказать о себе. Но когда людей просишь написать о себе, у них как будто замыкает. Давайте размыкать.

Чтобы получить работу, нужно как минимум найти вакансию и откликнуться на нее. Но просто выслать свое резюме будет недостаточно, чтобы обратить на себя внимание работодателя, его нужно снабдить сопроводительным текстом. Work.ua публикует инструкцию, как правильно это сделать. Статья пригодится всем, кто хотя бы раз за свою жизнь захочет найти работу.

Матчасть

Вы пишете письмо в ответ на вакансию. Ваше письмо прочитает либо кадровик, либо руководитель.

Кадровик принимает решение, допустить ли вас до руководителя. Он работает фильтром грубой очистки: отсеивает больных, неадекватных, профнепригодных и всех, кто не соответствует формальным требованиям вакансии. Критерий эффективности его работы — руководитель получил на выбор адекватных кандидатов.

Читайте также: Как правильно составить резюме?

Руководитель принимает решение о найме. У него другая проблема: в бизнесе образовалась функциональная дыра, и ее нужно срочно закрыть квалифицированным, взрослым и самостоятельным сотрудником. Желательно, чтобы сотрудник справился с работой без посторонней помощи. Критерий эффективности — бизнес-функция закрылась, на нее больше не нужно тратить время.

У кадровика и руководителя две боли:

  • Кандидат неадекватный, не соответствует требованиям вакансии.
  • Кандидат несамостоятельный, с ним нужно возиться.

    Чтобы получить приглашение на собеседование, работайте с этими болями. Больше ничего не нужно. Особенно не нужно вот этого:

    • Рассказывать свою подробную биографию. Об этом вас спросят на собеседовании.
    • Говорить, сколько денег компания заработает с вашей помощью. Вы не знаете этого наверняка, и со стороны это выглядит смешно и по-детски.
    • Сравнивать себя с другими кандидатами. Вы не знаете, кто еще отправлял резюме.
    • Рассказывать о том, как вам нужна работа, чтобы оплачивать квартиру и кормить детей. Ваше благополучие пока что никого не интересует.
    • Добиваться встречи всеми силами, например, «О своем опыте работы я бы хотел рассказать при личной встрече». Это похоже на манипуляцию, а у руководителя нет времени встречаться со всеми подряд. Ему проще вам отказать.

    Теперь давайте покажем работодателю, что вы адекватный, профпригодный и самостоятельный.

    Читайте также: Виды собеседований: к чему нужно быть готовым?

    Требования вакансии

    Представьте, что текст вакансии — это карта сокровищ. Нужно уметь ее прочитать, и пиастры ваши. Посмотрите на каждый пункт вакансии и подумайте, почему он там. Какая за ним кроется боль?

    Коммуникабельность. Важно, чтобы вы хотели и могли общаться с клиентами с утра до вечера. Клиенты попадаются вредные.

    Полное сопровождение клиента. Вы должны самостоятельно вести клиента, отвечать на все вопросы и решать проблемы. Главное — не трогать коллег и делать все самому.

    Управление подрядчиками, работа с подрядчиками. 

    Вы будете получать задания на семерых, и ваша задача будет сделать так, чтобы ее выполнили семеро независимых подрядчиков, за разумные деньги и в нужном качестве. Вы отвечаете за результат.

    Работа в команде. Помимо вас в отделе работают другие люди, и они будут от вас постоянно что-то просить. Будьте готовы им помогать.

    Работа на результат. Вы не ноете и не опускаете руки, если что-то не получается, а доделываете до конца. С переработками.

    Стрессоустойчивость. Ваши коллеги, партнеры, подрядчики или руководители неорганизованные, забывчивые или ненадежные. Примите этот факт жизни и справьтесь с ним.

    Опыт работы в корпоративной среде. Вы должны знать, что корпорации — это гнетущее болото. Вы должны уметь этому противостоять и делать свое дело.

    Опыт в сфере маркетинга — не менее двух лет. Вас некогда обучать. Если вы не знаете профессию, вы не справитесь.

    Изучите требования вакансии под микроскопом. Если вы хоть в чем-то не соответствуете им, это серьезный багаж.

    Создайте табличку из трех столбцов или строк: «Да», «Нет» и «Не знаю». В «Да» запишите требования, которым вы точно соответствуете и можете это доказать. В «Нет» — точно не соответствуете. В «Не знаю» — те вещи, которые вы не понимаете или не можете доказать. Получится что-то вроде такого:

    Да — опыт в маркетинге 2 года, знание английского, опыт управления.

    Не знаю — коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость.

    Нет — опыт работы в корпорации, работа в программе Х.

    Последним пунктом в «Да» добавьте самостоятельность, если не сделали этого ранее. Приведите для себя аргумент, в чем вы самостоятельны. Аргумент должен касаться вакансии:

    • Самостоятельно вел корпоративную рассылку: решал технические, организационные, финансовые вопросы, подключал дизайнеров и писателей, вел переписку с читателями.
    • Самостоятельно провел рекламную кампанию: от идеи до анализа статистики. Подключал дизайнеров, агентства, согласовывал размещения щитов в мэрии, работал с типографией.

    Таблица, которую вы составили — это план вашего сопроводительного письма. Давайте теперь его напишем.

    Письмо

    Расслабьтесь, сделайте глубокий вдох. Писать сопроводительное письмо проще, чем кажется.

    Возьмите первое формальное требование из столбца «Да». В одном абзаце объясните, почему вы соответствуете этому требованию:

    • Последние два с половиной года я работал в маркетинговом агентстве «Х»: проводил для клиентов рекламные акции, собирал статистику, занимался документацией и решал проблемы с подрядчиками.
    • Свободно владею английским: закончил ин. яз в университете Х, работал репетитором и преподавателем английского, три месяца жил в США. Одним из моих клиентов в «Х» была международная компания: вся переписка и скайпы с ними были на английском.

    Обратите внимание: я рассказал об образовании и летних поездках в Америку, но не в рамках общего жизнеописания, а применительно к требованиям вакансии. Если бы в вакансии не нужно было знание английского, эта информация была бы бесполезной.

    Когда описали все требования из столбца «Да», переходите к «Не знаю». Продолжайте быть честным:

    • Мне трудно оценить, насколько я коммуникабельный. На прошлых местах работы я постоянно общался с клиентами и подрядчиками, выступал на конференциях, вел презентации внутри компании. По моим ощущениям, проблем с общением не было. Вместе с тем, у меня нет ораторского образования, я не проходил курсы по общению или переговорам.

    Обратите внимание на формулу:

    • Я не знаю + Мой фактический опыт + Возможные проблемы и препятствия.

    Попробуем еще раз:

    • В вакансии есть требование «стрессоустойчивость». Мне трудно судить о себе в этом ключе. На прошлом месте работы часто приходилось работать в авральном режиме, доделывать проекты по ночам, переделывать презентации за пять минут до начала или срочно находить новых подрядчиков. Я справлялся с этими задачами, но после длительных авралов нужен был отдых. К сожалению, я еще не владею профессиональными техниками противостояния стрессу, но планирую их изучить.

    Теперь столбец «Нет». Так же честно признайтесь, что вы не соответствуете этим требованиям. Если вы готовы исправить этот недостаток, напишите об этом:

    • К сожалению, мой опыт работы в маркетинге — только год. За это время я провел шесть рекламных кампаний и два исследования, посетил курсы по маркетингу и запустил новый сайт компании, но понимаю, что опыт у меня все еще небольшой.
    • К сожалению, я никогда не работал в корпорации. На предыдущем месте работы я работал удаленно, общался с подрядчиками по скайпу и отчитывался перед одним руководителем. Я готов работать в офисе, но не знаю, как корпоративный стиль отразится на работе.

    Так вы разоружаете адресата: он только хотел вас отбросить из-за несоответствия формальным требованиям, а вы ему честно признались, что не умеете, но готовы исправиться. Честность — лучшая стратегия.

    Помните, что формальные требования в вакансии не просто так. Если написано «работа в офисе», это не значит, что вы договоритесь работать удаленно. Иногда «работа в офисе» означает работу в офисе. И если вы не соответствуете этому требованию, вы не подходите на вакансию. Даже если вы гений, и письмо у вас гениальное.

    Последние штрихи

    Если в вакансии пять формальных требований, сейчас в вашем письме должно быть пять абзацев, по одному на каждое требование. Плюс абзац о самостоятельности. Шесть. Осталось еще три: вступление, заключение, призыв.

    Во вступлении вы говорите, что хотите работать на этой должности. Абзац идет в самом начале:

    Задача вступления — погрузить читателя в контекст. Вот вы, вот вакансия, вы хотите ее закрыть. Точка.

    Заключение пойдет после основного текста письма. Расскажите, почему вы хотите работать в этой компании:

    • Я читаю «Золотой телец» с детства. Этот журнал вдохновил меня стать писателем и журналистом. Теперь хочу принять участие в его создании.
    • Хочу работать у вас, потому что мне нравятся ваши проекты и клиенты: Нестле, Адидас, Микрософт.
    • Хочу работать с вами, потому что меня вдохновляют ваши ценности и принципы.

    Если вам нечего сказать, а просто нужны деньги, то опустите заключение и переходите к призыву.

    Призыв — это приглашение продолжить диалог:

    • Буду рад ответить на вопросы и выполнить тестовое задание.
    • Буду рад пообщаться лично.
    • К сожалению, до сентября меня не будет в городе, но буду рад пообщаться по телефону или почтой.

    Не забудьте указать телефон.

    Что получилось

    В итоге ваше письмо будет таким:

    • Спокойное и короткое вступление. «Хочу у вас работать».
    • В чем вы соответствуете вакансии, по пунктам. Доказательства каждого пункта.
    • В чем вы не уверены, по пунктам. Формула: «Я не знаю + Фактический опыт + Возможные проблемы».
    • В чем вы не соответствуете, по пунктам. Что вы готовы исправить.
    • Заключение: «Хочу у вас работать, потому что…»
    • Призыв: «Буду рад пообщаться…»

      В этой структуре нет места жизнеописанию, наездам, навязыванию себя, упражнениям в остроумии или креативности, просьбам и мольбам, предложениям о взаимовыгодном сотрудничестве и что еще там пишут в американских книгах. Все строго по делу, заботливо и в мире клиента.

      Ожидания

      Вы написали замечательное сопроводительное письмо и приложили подходящее резюме. Пригласят вас на работу?

      Не обязательно.

      Вспомните об адресате. У него несколько десятков кандидатов, которых он отфильтрует в несколько этапов:

      • Отсеет сумасшедших и полностью профнепригодных (90 из 100)
      • Отложит в сторону тех, кто не соответствует формальным требованиям (5 из 10)
      • Из тех, кто соответствует, отберет троих самых опытных и умелых. Пригласит их на собеседование
      • Если никто из них не пройдет собеседование, он начнет выбирать из тех, кого отбросил на втором и третьем этапе.

        Если вы составили хорошее сопроводительное письмо, вы прошли первый этап. Теперь адресат оценит ваши профессиональные навыки и сравнит с другими кандидатами. Если они на голову лучше вас, вам не поможет даже гениальное письмо. Примите это: на работу берут не письмо, а человека. Иногда вам просто не хватает опыта и навыков, и это нормально.

        С другой стороны, если вы произвели на адресата хорошее впечатление, он обратит на вас внимание. Любой руководитель понимает, что лучше нанять адекватного, взрослого и неопытного, чем капризную гениальную примадонну.

        Однако не стройте слишком больших ожиданий. Отличное письмо — это еще не приглашение на работу мечты. Отправьте это и пишите следующее.

        Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

        Как правильно откликнуться на вакансию: 9 советов от…

        Привет, меня зовут Людмила Семёнова, работаю HR-менеджером в Хекслете. Каждый день я получаю десятки откликов на вакансии, но многие из них причиняют мне боль. Сегодня расскажу, как правильно откликнуться на вакансию. Эта информация поможет вам получать больше приглашений на собеседования.

        Что делает больно рекрутёру и почему эта боль возвращается к соискателям

        Пару слов о работе рекрутёра. Когда нужно найти специалиста в штат, я публикую вакансию на специализированных сайтах и в других источниках. Изучаю отклики и приглашаю на первичное собеседование только некоторых соискателей.

        Часть людей, откликнувшихся на объявление, на собеседование не попадает. Некоторые кандидаты не соответствуют требованиям, это можно увидеть по отклику и резюме. Но большая часть не попавших на собеседование кандидатов проигрывает из-за неудачных откликов.

        Поясню на примере. Допустим, я ищу SMM-маркетолога с релевантным опытом работы. Получаю отклики — это могут быть десятки или сотни писем. Допустим, пришло 20 откликов. Отказываю пяти соискателям из-за нерелевантного опыта — откликнулись три CRM-маркетолога и два контент-маркетолога.

        Остаётся 15 откликов. Пять из них пришли с сопроводительным письмом, в котором кандидаты написали, почему решили откликнуться на эту вакансию и кратко описали свои преимущества. Остальные отклики пришли без сопроводительных писем или с шаблонными сопроводительными письмами.

        Как вы думаете, кого из соискателей рекрутёр пригласит на собеседование в первую очередь? Вопрос риторический.

        Возможно, среди откликов без сопроводительного письма есть интересные кандидаты с релевантным опытом работы. Но у них меньше шансов попасть на собеседование, потому что их отклик я просмотрю во вторую очередь. Возможно, к этому времени уже найдётся достаточное количество кандидатов на собеседование.

        Что уменьшает шансы попасть на собеседование:

        • Отклик без сопроводительного письма
        • Неинформативное или шаблонное сопроводительное письмо
        • Явное несоответствие кандидата требованиям вакансии

        Два первых пункта связаны с сопроводительным письмом, поэтому уделю этому вопросу внимание.

        Что писать в сопроводительном письме и чего писать не надо

        Начну с матчасти. Сопроводительное письмо — сообщение, которое вы отправляете вместе с резюме в форме отклика на вакансию на специализированных сайтах или по электронной почте.

        Пишите уникальное сопроводительное письмо для каждой интересующей вас компании и позиции.

        Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутёра на ваше резюме. Именно поэтому оно пишется очень кратко — не более двух или трёх абзацев — и содержит такую информацию:

        • Приветствие
        • Позиция, на которую претендуете
        • Ваши конкурентные преимущества

        В преимуществах напишите, что выделяет вас среди людей со схожим опытом и образованием. Это должно быть что-то уникальное и очень интересное работодателю с точки зрения компетенций.

        Хорошо, если вы знаете, над каким проектом предстоит работать, и понимаете, какие компетенции хочет видеть работодатель у соискателей. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.

        Также напишите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой позиции.

        Не пишите огромные письма, сэкономьте время — своё и рекрутёра. Избавьте HR-менеджера от описания ваших жизненных обстоятельств, например, не пишите, что хотите получать какую-то определённую сумму, так как вам нужно выплачивать ипотеку.

        Найдите баланс между демонстрацией своих сильных сторон и скромностью. Письма, в которых кандидаты хвалят себя без меры, выглядят фальшиво. Вот лайфхак, которым пользуются продавцы: постарайтесь в письме перевести свои сильные качества в выгоды для потенциального работодателя.

        Например, «владею английским и французским языком в совершенстве, поэтому смогу без переводчика общаться с иностранными партнёрами». Ещё один вариант: «умею верстать, поэтому кроме задач по бэкенду при необходимости буду брать задачи по вёрстке».

        Если вы пока не владеете иностранными языками, начните изучать английский на нашем бесплатном курсе.

        Обратите внимание на опыт наших выпускников. Вот несколько историй трудоустройства, авторы которых говорят о важности сопроводительного письма:

        Промежуточный итог: сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

        • Зачем вы этой компании?
        • Зачем эта компания вам?

        Покажу вам несколько откликов ребят, которые сейчас работают в Хекслете. В них есть как сильные стороны, так и моменты, которые можно улучшить.

        Разбираем реальные отклики на вакансии: сильные и слабые стороны

        Вот первый отклик:

        Добрый день, любимый «Хекслет»! Меня зовут Дмитрий, предлагаю свою кандидатуру на позицию «Редактор блога».

        В интернет-маркетинге с 2009 года, постоянный автор блога «Текстерры», автор гайдов по популярным CMS (WordPress, Joomla!, Drupal, OpenCart). Написал две книги: «Шахматы. Книга-тренер», издательство «Эксмо», 2012 год и «Как создать сайт самому: руководство для гуманитариев», «Текстерра», 2018 год.

        В «Хекслет» изучаю профессию Frontend JavaScript, недавно прошел первый проект Brain Games. Умею верстать (HTML/CSS, Bootstrap, Bulma, флексы). Есть экспертиза в поисковом маркетинге и техническом SEO. Формальное резюме предоставлю по требованию. Буду рад обсудить детали. С уважением, Дмитрий.

        skype: ${userName}, мой профиль в Facebook.

        Хорошие моменты в отклике:

        • Соискатель представился
        • Указал вакансию, на которую претендует
        • Очень кратко описал свой опыт и профессиональные достижения
        • Указал то, что может быть релевантно требованиям к вакансии (книги)
        • Оставил контакты для связи: профили в социальных сетях и скайп

        Можно улучшить

        Вместо «любимый Хекслет» я бы рекомендовала найти контакт человека и обратиться к кому-то персонально. Такую информацию можно найти на карьерной странице сайта или погуглить, кто отвечает за набор сотрудников.

        Как сказано выше, сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

        • Зачем вы этой компании?
        • Зачем эта компания вам?

        Я не увидела здесь ответов на эти вопросы, хотя сопроводительное письмо до 500 знаков — примерно 3 абзаца — выглядит хорошо. Можно было дополнить его тем, почему соискатель хочет работать в Хекслете, а также написать, что он может дать компании со своей стороны.

        Важный момент: резюме обязательно прикладывать сразу, есть вероятность, что запроса просто не будет. Можно добавить цифр: количество статей, рейтинги. В качестве контактов лучше давать телефон, ник в Telegram или email.

        Ещё один отклик:

        Людмила, здравствуйте!

        Меня зовут Иван и я заинтересовался вакансией координатора курсов в вашей компании.

        Меня давно интересует онлайн образование, как перспективная сфера, в которой множество интересных задач. В последнее время мне также интересна и сфера IT, поэтому Hexlet заинтересовал вдвойне. Почитал и про ваши ценности — очень отзывается.

        У меня есть релевантный роли координатора курсов опыт: я семь лет занимался организацией обучения иностранным языкам, сопровождением учащихся, был ответственным за качество учебного процесса и счастье студентов.

        А на последней должности в издательстве «МИФ» я вёл книжные проекты российских авторов, отстраивал бизнес-процессы, следил, чтобы сроки соблюдались, коммуникации были эффективными, а в душах авторов и продуктовой команды царила гармония.

        Люблю и умею общаться с людьми, выстраивать отношения и коммуникации, находить оптимальные решения, поддерживать порядок в процессах и комфортную атмосферу для всех участников. В последний год я работал удалённо в распределённой команде, так что успешный опыт удалёнки у меня тоже есть.

        Уверен, мой опыт и навыки будут полезны на этой позиции. Более подробно о моём релевантном опыте — в резюме (вы найдёте его во вложении).

        Остаюсь на связи и буду рад продолжить общение!

        С наилучшими пожеланиями,

        ${userName}

        ${userEmail}

        ${userPhone}

        Facebook

        Хорошие моменты в отклике:

        • Обращение к конкретному лицу
        • Соискатель представился
        • Заранее прочитал Handbook компании и отметил совпадения со своими ценностями
        • Написал кратко о своем опыте и сопоставил его с требованиями к вакансии
        • Приложил резюме
        • Контакты
        • Уложился в формат сопроводительного письма — 3-4 абзаца

        Можно улучшить:

        Я бы лишь добавила немного информации о достижениях с цифрами.

        Третий отклик:

        Добрый день! Меня зовут Святослав, расскажу коротко о себе — сейчас живу в Тбилиси, работаю с текстами последний миллион лет (и сейчас еще учусь на фронтенд-разработке в Нетологии). С текстами больше работаю как журналист — с 2014 по 2016 года был главой отдела новостей в Секрете фирмы, после этого работал в «Афиша.Daily», пишу книжные рецензии в «Бюро.24/7» (а еще был собственный книжный магазин Марки и закладки в Петербурге пару лет назад), и много много много всего, типа «Медузы», «Такие дела» и тп. Сейчас — в основном пишу про науку и высокую технику в издание «Хайтек».

        Работал в PR — с музеем современного искусства PERMM, много делал лендинги для разных компаний, занимался пиаром документальных фильмов. Занимался СММ — во многих сми, в которых работал, и еще — в своем книжном магазине «Марки и закладки».

        Среди нежурналистских форм — «Большой музей» от московского Политеха и Яндекса, а еще Мамихлапинатана, и «Апрель». Делал сценарии для образовательных Youtube-роликов и подкастов.

        ссылки на последние лучшие тексты (ниже список).

        Сильные моменты в отклике:

        • Есть описание обязанностей и примеры материалов
        • Есть достижения
        • Есть сопроводительное письмо, а не шаблонное письмо с «Хедхантера»

        Можно улучшить:

        Можно добавить побольше результатов, цифр.

        Даже если вы напишете безупречное сопроводительное письмо, HR-менеджер посмотрит резюме, чтобы решить, стоит ли приглашать вас на собеседование. То есть сопроводительное письмо — хорошее дополнение к резюме, а не его замена. Поэтому информация в резюме должна соответствовать требованиям к кандидату на конкретную вакансию. В письме можно пояснить, чего вам не хватает, рассказать о своей мотивации работать в компании.

        Что нужно знать о резюме программиста: подборка полезных материалов

        У нас накопилось много полезных материалов о резюме, поэтому в этом разделе ограничусь ссылками.

        Ещё одна полезная ссылка: сервис Hexlet CV. Здесь вы можете опубликовать резюме, а опытные рекрутёры и разработчики бесплатно проанализируют его и дадут рекомендации по улучшению.

        Этих материалов достаточно, чтобы составить резюме, которое обязательно прочитают. А предложенные ниже рекомендации, основанные на моём анализе откликов соискателей, помогут вам учесть в откликах на вакансии тонкие нюансы, на которые обращают внимание рекрутёры.

        Как эффективно откликаться на вакансии и каким должно быть резюме: 9 практических советов

        Эти рекомендации я написала по результатам анализа откликов кандидатов на наши вакансии.

        Совет № 1: внимательно читайте название вакансии и ее описание

        Если хотите найти работу, не ленитесь делать разные резюме под разные вакансии, как минимум на HH.ru это точно можно делать, сохранять их и при необходимости отправлять. Если компания размещает вакансию «CPA-маркетолог», а вы откликаетесь резюме с названием Head of marketing или контент-маркетолог, как минимум, это выглядит странно. И если откликов при этом 100, вряд ли до вашего резюме дойдут.

        Совет № 2: объясняйте, почему вы откликнулись без релевантного опыта

        Ситуация: ваш опыт не соответствует описанию ожиданий в вакансии, но вы все равно откликаетесь. Но не объясняете в сопроводительном письме, почему без определенных навыков откликнулись на эту вакансию. Рекрутёр не будет тратить время на ваше резюме. Но вдруг вы талантливый и всё быстро осваиваете? Увы, без хорошего сопроводительного письма до вашей кандидатуры рекрутёр не дойдёт.

        Совет № 3: в резюме указывайте, какие задачи решали и каких результатов добились

        Если резюме выглядит, как сочинение без акцентов на результаты или текст длинною в жизнь, у вас мало шансов попасть на собеседование. В каждой работе есть задачи и результат. Все эти простыни никто не читает. Поэтому указывайте, что делали на предыдущем месте работы и чего достигли.

        Совет № 4: указывайте причины увольнения

        В резюме отсутствуют причины увольнения, особенно, если есть частая смена мест работы — тут 4 месяца, там 5 месяцев — выглядят странно. А может, вас сократили? Но этого никто не знает, и вашу кандидатуру отложат в долгий ящик.

        Совет № 5: будьте реалистичными при описании результатов и достижений

        Описание эпических достижений и грандиозных результатов при продолжительности работы в 4-6 месяцев выглядит странно. Вы серьезно? Адаптация длится как минимум 3 месяца. Будьте реалистами, указывайте правдивые достижения.

        Совет № 6: если добавляете в резюме фото, оно должно быть нейтральным

        Не надо присылать работодателю фотографии с бокалами, кошками или на море. Лучше сделайте нейтральное фото на рабочем месте. Фотография с веб-камеры ноутбука подойдёт.

        Совет № 7: детально описывайте обязанности на предыдущих должностях

        Если описание обязанностей повторяется, и они похожи на набор общих фраз типа «стратегический маркетинг», «управление персоналом», «аналитика», «руководство», «отчётность», вы ставите себя в проигрышную позицию. Рассказывайте потенциальному работодателю, чем вы занимались на самом деле.

        Совет № 8: не указывайте неуместные предложения или компетенции

        Описание того, что компания не просит в данный момент, обычно выглядит неуместным. Например, мы хотим выстроить и запустить систему работы с партнерскими сетями — это совершенно конкретная задача. Вы в сопроводительном письме пишете, что готовы заняться стратегическим планированием и выстроить рекламные кампании, да потом ещё и всех маркетологов оценить. Спасибо, нам этого не надо.

        Совет № 9: не заставляйте рекрутёра переходить по ссылкам и искать ваше резюме

        «Здесь я написал о себе кратко, хотите подробностей — вот вам ссылка на Яндекс.Диск», — не надо так делать. Это неудобно для рекрутёра и неэффективно для вас.

        Важно запомнить

        • Ваши шансы на трудоустройство падают из-за неудачных откликов на вакансии
        • Отсутствие сопроводительного письма, неинформативные письма и некачественное резюме — смертные грехи соискателя
        • Чтобы попасть на собеседование и получить работу, постарайтесь заинтересовать рекрутёра с помощью короткого и информативного письма и хорошего резюме

        Если у вас есть вопросы и предложения, пишите в комментариях.

        Стоит ли отсылать резюме, если в компании нет открытых вакансий? Отвечают HR-менеджеры

        Рассылка резюме на вакансии, публикуемые работодателем, — это способ, к которому чаще всего прибегают люди, находящиеся в поиске работы. Однако что делать, если просматривая информационные порталы по трудоустройству или листая газету с объявлениями, вы не находите предложений интересующих вас должностей? В этом случае  можно просто терпеливо ждать, когда на специалистов вашего профиля появится спрос. Однако, выбирая такой путь, вы рискуете засидеться на лаве безработных.

        Альтернативой бесплодным поискам является отправка резюме в интересующие вас компании, даже если в данный момент открытые вакансии в них отсутствуют. Работодатели по-разному относятся к подобной практике. Чтобы узнать, как именно, мы пообщались с HR-менеджерами IT-компапний Харькова и попросили их ответить на такой вопрос:

        Если человек присылает резюме в вашу компанию, а у вас на данный момент нет открытой вакансии, как вы к этому относитесь?

        Предлагаем вашему вниманию некоторые из ответов:

        Юлия Самхарадзе, G5 Entertainment:

        «Если мы закрываем вакансию, но резюме продолжают приходить, мы их оставляем в базе и потом, когда вакансия открывается снова, просматриваем в первую очередь эти резюме.»

        Ольга Шевцова, Stella Systems:

        «Я думаю, что не только у нас, но и в любой другой компании в случае, если приходит хороший специалист в момент, когда нет вакансии, и он является действительно стоящим специалистом и профессионалом — его возьмут. По крайней мере, мы таких людей не пропускаем. Если в данный момент нет вакансии, все равно изыскиваются какие-то возможности для того, чтобы взять человека в штат. Были даже случаи, когда мы создавали вакансии, которых до этого в компании не было, специально под людей, которые к нам приходили.»

        HR-менеджер, Inbitec:

        «У нас такие случаи были, и мы относимся к этому положительно. Было такое, что приход подобного человека инициирует появление какой-либо вакансии.»

        HR-менеджер, Total Internet Group:

        «Если соискателям не подходят горящие вакансии, которые есть в нашей компании сейчас, но их интересует что-то другое в пределах нашей сферы деятельности, они могут прислать свои резюме, а мы рассмотрим их при появлении подходящей вакансии. Это хорошо и говорит об инициативности человека и его заинтересованности.»

        Евгений Биренбаум, Gameloft:

        «Скажу вам честно, HR-менеджерам это не всегда нравится. Такие письма зачастую воспринимаются как спам. Ты читаешь резюме, оно не подходит, ты не понимаешь, зачем человек его прислал, и думаешь, что соискатель просто неправильно прочитал текст вакансии. Но, с другой стороны, человек ищет работу. И он делает правильно, рассылая свое резюме. Единственное, я бы в теле письма писал нечто подобное: «Уважаемый представитель компании, я знаю, что у вас сейчас нет открытой вакансии, пожалуйста, сохраните мое резюме в базе данных на случай, если оно вам будет интересно либо если вы считаете, что оно подходит под какие-то другие вакансии.»

        Представленные ответы свидетельствуют о том, что в большинстве случаев менеджеры по персоналу положительно относятся к резюме, пришедшим даже при отсутствии открытых вакансий, отдавая должное инициативности их авторов. И действительно, мало кто станет спорить с тем, что люди, которые не опускают рук и уверенно идут к своей цели, вызывают уважение.

        Отсутствие предложений о работе не означает отсутствия работы

        Следует понимать, что отсутствие предложений о работе отнюдь не свидетельствует об отсутствии самой работы. Крупные компании могут не выкладывать информацию о существующих вакансиях в широкий доступ, не желая информировать конкурентов о расширении отделов или изменении сфер деятельности.

        Кроме того, не стоит забывать, что в идеале поиском персонала и решением кадровых вопросов должен заниматься отдельный сотрудник или даже целый отдел, которых может просто не быть в компании, а значит, прислав свое резюме, вы избавите руководителя от хлопот, связанных с подбором персонала.

        В любом случае вы ничем не рискуете, максимум — ваше резюме сочтут спамом и не станут рассматривать. Однако есть вариант, что получив ваше резюме, работодатель поймет, что ему не хватает именного такого сотрудника, как вы. Перефразировав старую народную мудрость, можно сказать: «Если работодатель не идет к соискателю, соискатель идет к работодателю». И даже если этот путь будет лежать через тернии, то пускай он приведет вас только к звездам.

        © 2011 «Работа в Харькове»
        При перепечатке материалов гиперссылка на сайт         Работа в Харькове обязательна.

        Читайте также:

        hh.ru: Как откликаться на вакансию, чтобы пригласили на собеседование

        В ситуации коронавируса COVID19 крайне сложно найти работу. Рынок труда в замороженном состоянии. Но и после пандемии работодатели не сразу активируются и понадобится время, когда рынок труда заработает на полную мощь. Поэтому очень важно не пропустить каждую вакансию и откликаться таким образом, чтобы Вас пригласили на собеседование.

        Первое – подстраивайте резюме под конкретную вакансию. Резюме может быть с десяток, благо hh позволяет легко дублировать. Не забывайте изменять текст.

        Второе – пишите подробное сопроводительное письмо, отвечающее на требования. Для этого копируйте требования в сопроводительное письмо и уже там меняйте текст.

        На что обратить внимание в сопроводительном письме:

        • Цифры – самый сильный аргумент в любом резюме. Какие цифры предпочтительно указывать? Любые цифры привлекают к себе внимание и являются сильной стороной Вашего резюме. Процент сотрудников, успешно прошедших адаптацию. Объем продаж. Скорость обработки данных и так далее.
        • Выполненные задачи – лучшим образом описывают Ваш бэкграунд. Вычлените самые важные, желательно сложные и много уровненные задачи и кратко опишите как в резюме, так и в сопроводительном письме в формате одного предложения. Например: Разработал(а) систему обучения сотрудников, позволяющую ускорить процесс адаптации сотрудников на 20% и снизить текучесть кадрово в момент  испытательного срока на 30%. Если в вакансии стоит запрос на опыт адаптации персонала, то такой вариант ответа является идеальным. Данная фраза звучит гораздо интереснее, чем просто “опыт адаптации персонала”.

        Третье – старайтесь выбирать именно свою вакансию, под требования которой Вы хорошо подходите. Не используйте стратегию максимального отклика “не вдумываясь”. По моим прогнозам ситуация на рынке будет крайне напряженной еще минимум 1 год. Поэтому не упускайте интересные вакансии, подробно прорабатывайте каждую! Не спишите отправлять вакансии в список ” не интересных”. Часто случается так, что за скромной вакансией кроется интересное предложение, которое не смогли сформулировать.

        Для поиска работы лучше использовать hh.ru – он охватывает более 60% рынка труда. Для рабочих специальностей хорошо работают: worki (относительно новый проект для вакансий без квалификации), rabota.ru (их купил Сбербанк, поэтому сразу обновили сервис и запустили рекламу), avito (на мой взгляд превращается в помойку).

        Поиск работы – это тоже работа. Просматривайте вакансии каждый день, откликайтесь вдумчиво и с хорошо проработанным резюме. 

        Более подробно, как откликаться на вакансии смотрите в этом коротком видео:

        Настройте свое резюме, чтобы выделиться из толпы

        Вот как победить ботов и избежать возобновления черной дыры.

        На сегодняшнем рынке труда становится все более важным настраивать свое резюме.

        Почему?

        Многие работодатели используют программное обеспечение, называемое системами отслеживания кандидатов (ATS), для фильтрации резюме на основе требований должности. Если вы хотите пройти этот начальный электронный экран, ваше профессиональное резюме должно быть адаптировано для конкретной должности.

        Кроме того, несколько недавних исследований показали, что человек, который просматривает ваше резюме — при условии, что вы пройдете мимо ботов — потратит шесть секунд на ваше резюме, прежде чем решить, подходите ли вы для этой возможности.

        Если все сделано правильно, настройка вашего резюме должна улучшить ваши вакансии по двум важным направлениям:

        Во-первых, ваше резюме пройдет фильтр ATS.

        Как я уже упоминал, программное обеспечение ATS предназначено для отсеивания резюме соискателей на основе ключевых слов, дизайна и формата.Настройка вашего резюме для вашей отрасли и требований должности отправит сигнал роботам ATS, что вы подходите, что поможет вам пройти этот первоначальный тест и приблизить ваше приложение к почтовому ящику менеджера по найму.

        Во-вторых, ваше резюме произведет впечатление на рекрутера.

        Это может быть самой большой проблемой во всем процессе подачи заявления о приеме на работу. После того, как ваше резюме пройдет через ATS и рассмотрено человеком, оно должно доказать — за шесть секунд — что вы подходите для работы и заслуживаете дальнейшего рассмотрения.

        Как видите, индивидуальный подбор резюме может принести вам только пользу при поиске работы. Тем не менее, небольшое предостережение: настройка вашего резюме не означает и не должна означать полное переписывание вашего резюме для каждой возможности. Фактически, вы ослабите свой личный бренд, если будете использовать совершенно разные версии своего резюме для каждого заявления о приеме на работу. Но эти небольшие настройки потребуют от вас немного больше времени и усилий, чем просто нажатие кнопки «Применить».

        Итак, вот что вам нужно сделать за пять шагов:

        Шаг 1.Проанализируйте описание должности.

        Внимательно перечитайте объявление о вакансии. Обратите особое внимание на название должности, используемое в описании, обязанности и ответственность, требования к должности и местонахождение должности. Какие ключевые слова и фразы повторяются в описании должности? Составьте список всех этих терминов и поставьте галочки рядом со всеми словами, описывающими ваш навык или ответственность, которую вы выполняли в прошлом.

        Шаг 2. Сопоставьте название целевой должности в вашем резюме со списком вакансий.

        Если в описании вакансии используется то же название, что и в заголовке вашего резюме, то все готово. Однако, если он использует уникальную версию названия должности, сопоставьте его. Я рекомендую использовать целевое название должности, также известное как профессиональное название, в верхней части вашего резюме, прямо под вашим именем и контактной информацией, чтобы ваши цели работы были кристально ясными.

        Например, если вы подаете заявление о приеме на работу с названием «Медицинский административный помощник», укажите это точное название в верхней части резюме в качестве целевой должности, чтобы не было путаницы в отношении ваших текущих рабочих целей.

        Эта настройка также демонстрирует, что вы потратили время и усилия, чтобы настроить свое резюме для этой конкретной возможности.

        Шаг 3. Настройте свои навыки в соответствии с ключевыми терминами в описании должности.

        Недостаточно выполнить все требования к должности; вы должны включить определенные ключевые слова, связанные с этими квалификациями, в свое резюме, чтобы безопасно пройти через ATS. Например, продолжая работу с помощником по медицинскому администрированию, вы обнаружите в описании должности следующее требование:

        Требования к рассмотрению: глубокое знание приложений Microsoft (Word, Excel, PowerPoint)

        Предположим, что ваше резюме в настоящее время описывает ваши навыки работы с Microsoft Office следующим образом:

        Текущее резюме: Опыт работы в Microsoft Suite.

        В этой версии отсутствуют некоторые важные ключевые слова — Office, приложения, Word, Excel, PowerPoint — которые могли бы помешать вашему резюме выскользнуть из ATS, и люди никогда его не увидят. Вместо этого скорректируйте свое резюме, чтобы оно соответствовало описанию:

        Обновленное резюме: глубокие знания приложений Microsoft Office: Word, Excel и PowerPoint

        Эта версия более точно соответствует языку, используемому в описании, и должна помочь вашему резюме занять более высокое место в рейтинге ATS.

        Продолжайте включать ключевые термины и фразы из описания должности в свое резюме, если они описывают навыки, которыми вы в настоящее время обладаете. Однако, если у вас нет этого навыка, не лгите в своем резюме и не включайте его.

        Шаг 4. Выделите свои навыки в верхней трети резюме.

        Хотя важно настроить свое резюме с помощью подходящих ключевых слов, чтобы победить ботов, вам также необходимо составить свое резюме с учетом рекрутера и менеджера по найму. Сосредоточьтесь на верхней трети первой страницы вашего резюме — «над сгибом», как говорят в газетах и ​​в мире веб-разработки, — потому что это небольшое окно, которое должно привлечь их внимание.

        Четко сопоставьте свою квалификацию с требованиями, указанными в описании должности, и разместите их в разделе в верхней части резюме, сразу под контактной информацией и целевым названием должности. Авторы резюме ссылаются на этот раздел под разными именами — «Сводка результатов», «Сводка квалификаций», «Профессиональная сводка» и т. Д. — но все они выполняют одну и ту же функцию в вашем резюме.

        Всего 3-5 строк или буллитов опишите свой опыт и достижения, которые наилучшим образом соответствуют наиболее важным требованиям в описании должности.Другими словами, покажите читателю, почему вы отлично подходите для этой роли, подчеркнув свою наиболее впечатляющую и актуальную квалификацию.

        Шаг 5. Подтвердите свое местоположение.

        Здесь все становится немного сложнее. Работодатели, как правило, отдают предпочтение местным кандидатам, а не иногородним, потому что их нанимать дешевле (подумайте о расходах на переезд, дорожных расходах во время собеседования и т. Д.) И с меньшей вероятностью начнут нервничать и покинуть корабль.

        Итак, если вы ищете работу поблизости, убедитесь, что работодатели знают, что вы местный кандидат, указав свое местонахождение в контактной информации в верхней части резюме.Не публикуйте в резюме свой домашний или рабочий адреса, но обязательно укажите город и штат.

        Если вы планируете переехать в другое место рядом с местом, на которое вы претендуете, обязательно сообщите об этом своему потенциальному работодателю. Обычно они будут более внимательны к вашей ситуации и не сразу откажутся от вашего резюме из-за проблем с местонахождением.

        Остальная часть вашего резюме, вероятно, требует небольшой настройки, если таковая вообще требуется — стандартный формат истории работы подойдет. Пришло время отправить его и с гордостью нажать кнопку «Применить»!

        Этот гостевой пост был написан в сотрудничестве с JobFinderUSA, онлайн-доской по вакансиям и выходящим раз в две недели печатным изданием, в котором представлены открытые вакансии в различных отраслях.Зайдите на JobFinderUSA.com сегодня, чтобы найти тысячи вакансий и воспользоваться этими советами по настройке резюме.

        Щелкните следующую ссылку для получения дополнительных советов по приему на работу.

        Нужна помощь в настройке вашего резюме? Наши авторы TopResume могут помочь!

        Рекомендуемая литература:

        Статьи по теме:

        Как написать идеальное резюме для любой должности с использованием шаблонов

        Ваше резюме — это больше, чем просто оригинальная подборка всех должностных инструкций, которые вы выполняли с первого дня своей карьеры.Образно говоря, в поиске работы вы продаете себя возможному работодателю, и ваше резюме должно содержать вашу лучшую стратегию продаж, заслуживающую собеседования. Конечно, каким бы ни был ваш коммерческий шаг, вы должны поддерживать правдивость того, что кажется кратким обзором вашего характера и того, что вы можете сделать для компании. В конечном итоге именно то, как вы отвечаете на эти сложные вопросы или насколько хорошо вы представляете себя лично, позволяет вам выиграть по праву. А пока вот несколько советов по написанию идеального резюме, которое заставит работодателя связаться с вами для собеседования.

        1) Всегда следите за тем, чтобы ваше резюме начиналось с вашего имени поверх всего остального.

        Ваше полное имя должно быть первым, что работодатель увидит в вашем резюме. Вы можете набрать его полужирным шрифтом, заглавными буквами или более крупным шрифтом для выделения. Контактная информация должна быть соответствующим образом размещена под вашим полным именем и должна ограничиваться вашим текущим адресом, номерами телефона или мобильного телефона и профессиональным адресом электронной почты. Если вы увеличили шрифт своего имени, то ваши контактные данные должны быть введены меньшим размером.

        2) Задайте броский тон своему резюме, сделав вступительное заявление.

        Вступительное слово может быть объективным или кратким изложением навыков. Хотя между этими двумя вариантами нет особого предпочтения, некоторые работодатели могут даже предпочесть вообще их не иметь. Вступительные заявления распространены среди выпускников и молодых абитуриентов, которые хотят, чтобы их резюме выглядело полнее. Ваш выбор будет зависеть от того, в какой отрасли вы работаете, или от того, что вам удобнее для самовыражения.Только имейте в виду, что эта часть должна быть короткой, от 10 до 20 слов. Кроме того, будьте особенно внимательны при выборе слов, поскольку эта часть может непреднамеренно послать подразумеваемые сообщения работодателю.

        3) Ваш профессиональный опыт должен состоять из основных моментов вашей карьеры, достижений и трудового стажа.

        Вы, естественно, предпочли бы ставить свои достижения на первое место, но вы должны сделать это простым и понятным. Сузьте свой список достижений и основных моментов карьеры до 3-5 строк.Поскольку достижения могут быть более привлекательными, чем обязанности, вы можете отказаться от скромности и выставлять напоказ то, что вы можете предложить. Только будьте осторожны, чтобы не показаться высокомерным или агрессивным. Придерживайтесь фактов, приводя реальные цифры, такие как процент доходов, которые вы принесли, или количество продуктов, которые вы успешно продвигали. Никогда не заявляйте о том, чего вы не делали.

        С другой стороны, ваша история занятости должна быть расположена в обратном хронологическом порядке, при этом ваша последняя работа должна быть указана первой и так далее.Сделайте акцент на названии должности. Название компании и год работы не должны быть такими заметными. Опишите свои обязанности, используя сильные глаголы в прошедшем времени, чтобы передать то, что вы на самом деле сделали, а не только то, что вам было поручено сделать. Хотя вы можете заявить о своих навыках многозадачности, вам не нужно писать каждую мелочь, которую вы сделали, что больше не входит в вашу должностную инструкцию. Например, если вы помощник по работе с клиентами, вам не нужно говорить, что вы убираете кладовую в свободное время.Более того, это общее правило — не использовать «я» в таких утверждениях.

        4) Если вы не только что закончили выпускник и не имеете опыта работы, то детали вашего образования должны быть простыми.

        Вам нужно только перечислить полученные степени, названия школ и годы окончания от самого последнего до самого старого. Также стоит отметить академические награды и средний балл выше среднего. Вы можете выделить свое образование, если оно действительно выдающееся. Однако это уже не так важно, если вы закончили учебу 5 лет назад.Если вы уже заявили о значительном опыте работы, вы можете пропустить информацию о своей средней школе и сосредоточиться на завершенных курсах, которые имеют отношение к работе или профессии, на которую вы претендуете.

        5) Последний раздел вашего резюме должен быть предназначен для повышения технических навыков и профессионального развития.

        Уместно выделить в резюме небольшой раздел, в котором упоминаются дополнительные навыки и способности, которые могут повысить ваш потенциал как потенциального сотрудника.Здесь вы записываете свои передовые знания в области программных приложений или свое владение иностранным языком. Конечно, вам все равно придется придерживаться того, что действительно важно. Ваши продвинутые навыки бармена не увеличат ваши шансы быть нанятым в качестве сотрудника по расчету заработной платы. Здесь также могут быть помещены недавние тренинги и другие мероприятия по повышению квалификации. Организуйте их по категориям и сократите каждую деталь до однострочного описания.

        6) Хобби, интересы и личные данные, такие как религия и количество детей, часто считаются излишними, и их не нужно упоминать.

        Помните, что вы не раскрываете все в резюме. Вам нужно только привлечь внимание работодателя, чтобы дать вам шанс на собеседовании. Ваши хобби и личные данные могут быть тривиальными и могут лишь добавлять страницы в ваше резюме. Ссылки, с другой стороны, могут быть помечены как «Доступные по запросу». Таким образом, вы защищаете конфиденциальность контактных данных вашего отзыва.

        7) Прикреплять фотографию не обязательно, но если вы предпочитаете это делать, выберите ту, которая, несомненно, подходит.

        Это обычная практика — включать в свое резюме достойную фотографию. Если вы решите прикрепить его, убедитесь, что он подходящего размера, с соответствующей одеждой, макияжем и прической. Хотя ваша фотография не является строго обязательной, вы должны следить за тем, чтобы она была аккуратно размещена в нужном месте, обычно в правом верхнем углу первой страницы, рядом с вашим полным именем и контактными данными.

        8) Ваше резюме никогда не должно быть длиннее 3 страниц и должно сопровождаться официальным и надлежащим сопроводительным письмом.

        Хотя большинство соискателей не уделяют много внимания сопроводительному письму, многие первые впечатления работодателя основываются на том, как оно представлено. Создание буквы — одна из важнейших составляющих делового общения, поэтому вы можете потратить немного больше времени на грамматику, тон контекста, правильный интервал и общую структуру букв.

        Перед отправкой обязательно проверяйте свое резюме на предмет опечаток, грамматических и орфографических ошибок. Практическим правилом является использование простого шрифта ( Times New Roman, Arial, и т. Д.), Черных чернил и чистой белой бумаги стандартного размера.Имейте в виду, что ваше резюме говорит больше, чем о вашем потенциале трудоустройства — оно также отражает ваш личный имидж. Рекрутеры могут иметь разные критерии к идеальному резюме, но максимально используйте их и используйте их в своих интересах любым возможным способом.

        Список образцов и шаблонов резюме

        Это список образцов резюме, которые мы еще не классифицировали. Пожалуйста, ищите свою работу в списке ниже:

        Если вашей вакансии здесь нет, посмотрите другие резюме, которые есть на нашем сайте.

        Как ответить на объявление о вакансии по электронной почте | Работа

        Лесли Блум Обновлено 8 августа 2018 г.

        Давно прошли те времена, когда вы отправляли сопроводительные письма и резюме с адресами для отправки потенциальным работодателям. В наши дни ответ на объявление о вакансии часто означает отправку электронного письма. Но когда десятки или даже сотни людей откликаются на объявление о вакансии, как сделать так, чтобы ваше письмо заметили?

        Перед отправкой электронного письма с ответом на объявление о вакансии убедитесь, что в объявлении о вакансии указано, как вы должны отправлять свой ответ.Некоторые работодатели по-прежнему предпочитают, чтобы вы отправляли резюме по почте, а некоторые могут захотеть, чтобы вы зашли заполнить заявку.

        Когда вы уверены, что отвечаете на объявление о вакансии по электронной почте, убедитесь, что у вас правильный адрес электронной почты, и начните составлять свой ответ.

        Вовлечение в тему

        Возможно, вы один из многих, кто отвечает на объявление о вакансии по электронной почте. Чтобы ваша тема выделялась среди других, включите интересную тему. Вместо строки из одного слова, например «Введение» или «Заявление о приеме на работу», напишите что-нибудь, что побудит вашего потенциального работодателя открыть электронное письмо.Это может быть что-то уникальное для вас или что-то, что подчеркивает ваш опыт. Примеры:

        Супервайзер с 10-летним опытом Доступен немедленно

        Эксперт по уходу за животными готов к новой должности

        Правильно адресуйте свой адрес электронной почты

        Как и в случае с любым другим письмом, вы хотите убедиться, что адрес правильный человек. Проверьте объявление о вакансии, чтобы узнать, кому следует отправить электронное письмо. В объявлении о вакансии часто указывается полное имя и должность человека, а также его адрес электронной почты.Это имя вы должны использовать в своем электронном письме. Если имя не указано, поищите на сайте компании подходящего человека, чтобы не писать «Кого это может касаться». Если вы не можете найти имя, укажите название соответствующего отдела. Примеры:

        Уважаемый менеджер по персоналу

        Включите вступительное или сопроводительное письмо

        Текст вашего электронного письма может быть кратким введением или служить сопроводительным письмом. Вы можете решить, какой вариант имеет смысл, учитывая характер должности и ваши предпочтения.Большинство работодателей хотят иметь сопроводительное письмо, поэтому включение его в тело письма означает, что вам не нужно отправлять другое вложение. Какой бы метод вы ни выбрали, убедитесь, что вы говорите профессионально, а ваш текст должен быть кратким и по существу. Вы хотите добавить несколько вещей, которые будут побуждать работодателя продолжать читать вашу электронную почту и звать вас на собеседование. Также неплохо включить конкретные успехи, достигнутые вами на предыдущих должностях. Примеры:

        Это письмо отправлено в ответ на вашу вакансию в LinkedIn для опытного смотрителя в CatDog Vet Services.У меня есть многолетний опыт ухода за различными животными, и я считаю, что отлично подхожу на эту должность. Пожалуйста, посмотрите мое прилагаемое сопроводительное письмо и резюме, и дайте мне знать, если я могу что-нибудь предоставить.

        Я пишу в ответ на вашу публикацию в LinkedIn для опытного специалиста по уходу за животными в CatDog Vet Services. Мой фон и опыт отлично подходят для этой должности, и я очень заинтересован в том, чтобы присоединиться к вашей команде.

        Последние пять лет я руководил группой смотрителей ветеринарной больницы в Нью-Сити.В этой роли я непосредственно ухаживал за различными домашними животными, принимал лекарства, проводил необходимые анализы и заполнял необходимые документы. Я руководил командой из трех других ухаживающих за животными и следил за тем, чтобы они выполняли свои повседневные обязанности. Я создал это отделение с нуля и расширил его за время, проведенное в больнице. В течение нескольких лет моя команда признавала меня самым уважаемым руководителем, что много для меня значило.

        Помимо опыта работы, у меня есть степень в области ветеринарии и несколько стажировок в местных ветеринарных клиниках.Я сертифицирован по массажу и уходу за животными.

        Прилагаю мое резюме для вашего ознакомления. Я очень хочу услышать больше об этой должности и посмотреть, как мы можем работать вместе. Я могу начать уже в следующем месяце.

        Прикрепите свое резюме и другие запрошенные документы

        Отправляя электронное письмо в ответ на объявление о вакансии, не забудьте прикрепить свое самое последнее резюме. Убедитесь, что он адаптирован и подходит для работы, на которую вы претендуете.Также приложите любую другую документацию, которую запросил работодатель, например, рекомендации, образцы письменных работ или выписки из колледжа. Прикрепление документов в виде PDF-файлов гарантирует, что они откроются на любом компьютере без проблем с форматированием.

        Предоставьте свою контактную информацию

        Всегда указывайте свою контактную информацию в конце электронного письма, чтобы у работодателя был способ связаться с вами не по электронной почте. Даже если эта информация включена в ваше резюме, вы все равно захотите включить ее в электронное письмо для удобства использования. Пример:

        Если вам что-нибудь понадобится, вы можете связаться со мной по телефону (555) 555-5555 или [email protected].

        Не стесняйтесь обращаться к нам, если вам потребуется дополнительная информация. Со мной можно связаться по телефону (555) 555-5555 или [email protected].

        Подпишите письмо так же, как любое другое письмо. Перед тем, как нажать кнопку «Отправить», обязательно проверьте орфографию и грамматику. Вы хотите произвести наилучшее первое впечатление.

        10 лучших сайтов для размещения вашего резюме в Интернете в 2021 году — CareerCloud

        Университетский центр карьеры

        Отличный ресурс (особенно для недавних выпускников) — использовать центр карьеры вашего колледжа, чтобы разместить свое резюме в Интернете.Чтобы быть ясным, университетские центры карьеры предназначены для всех выпускников, а не только для недавних выпускников и нынешних студентов. Многие работодатели просматривают центры карьеры конкретных колледжей, потому что они добились успеха благодаря талантам из нескольких университетов. Например, одна компания, с которой мы говорили, в которой работает более 3000 человек, специально ищет должности аналитиков из одного университета. Трудно представить, что другие компании поступают иначе.

        Наличие вашего резюме в университетском центре карьеры также может открыть возможности для самого университета, чтобы продвинуть вас.Несколько ассоциаций выпускников имеют группы в LinkedIn и Facebook. Многие также предлагают помощь в написании резюме, помощь в написании сопроводительного письма и помощь в собеседовании. В конце концов, успех может по-прежнему зависеть от репутации вашего университета и от того, какие работодатели приходят на веб-сайт университетского центра карьеры в поисках кандидатов. Если ваши навыки и карьерная траектория соответствуют этим работодателям, вы, вероятно, получите гораздо лучший результат, чем тот, кто этого не делает.

        Несколько слов об услугах по распространению резюме

        По сравнению с другими местами, где можно разместить свое резюме, ResumeRobin.com, вероятно, менее известный вариант, но это может быть единственный веб-сайт, который вам нужно посетить. Это потому, что это служба рассылки резюме, то есть вы загружаете свое резюме, а затем позволяете им делать всю работу. Стоимость довольно низкая, если учесть, сколько времени нужно, чтобы разместить свое резюме на каждом веб-сайте. У вас будет возможность публиковать сообщения в пределах вашего метро за 25 долларов (включая до 150 с лишним рекрутеров и сайты вакансий), в вашем штате за 55 долларов (включая до 250 с лишним рекрутеров и сайты вакансий) или по всей стране за 65 долларов.

        Для начала вам достаточно загрузить свое резюме в систему. Оттуда ResumeRobin создает HTML-версию и текстовую версию. Они вводят ваше резюме в файл ежедневной ленты, который загружается на сеть партнерских веб-сайтов (включая большинство сайтов, упомянутых ниже) через API, и отправляют резюме рекрутерам по электронной почте. Кроме того, как только ваше резюме будет загружено на различные сайты вакансий, соискатели ResumeRobin получат предпочтительное отношение, а это означает, что ваше резюме будет отображаться в верхней части поисковых запросов по ключевым словам, используемых работодателями.Если вы спросите нас, это стоит только затрат. Когда дело доходит до этого, ResumeRobin — самый удобный для соискателей сервис по распространению вашего резюме в Интернете. Это может стоить вам немного, но не забывайте о ценности вашего времени, а также о повышении узнаваемости, которое вы получите.

        Многие люди в восторге от своего опыта в Интернете. Один человек отметил, что для расширения службы требуется около 48 часов, но всего через три дня получил запрос от компании из списка Fortune 500.Другой прошел три собеседования в течение двух недель после использования услуги. Остерегайтесь, у других было много проблем с обслуживанием клиентов, и некоторые клиенты назвали эту услугу мошенничеством. Хотя веб-сайт выглядит очень простым и универсальным, стоимость компании, по-видимому, составляет около 800 миллионов долларов.

        Bottom Line

        Представление вашего резюме работодателю — это первый шаг к получению работы. Все эти сайты могут помочь вам в этом. Прежде чем размещать свое резюме на различных сайтах распространения, рекомендуется убедиться, что ваше резюме актуально и правильно отформатировано.Если вам нужна помощь с вашим резюме, мы рекомендуем работать с сервисом написания резюме, таким как TopResume.

        Как привлечь внимание к своему резюме (и вынести его из корзины)

        Советы по работе и жизни для молодых специалистов. Смотрите больше от Ascend здесь.

        Сколько времени нужно рекрутеру, чтобы решить, подходите ли вы для работы? Согласно исследованию айтрекинга, на самом деле это около семи секунд. Чтобы представить это в перспективе, закройте глаза и сделайте два глубоких вдоха.В среднем это время, которое менеджеры по найму тратят на просмотр вашего резюме, оценку вашей истории, надежд и мечтаний, прежде чем выбросить его в корзину или перевести вас к следующему этапу процесса подачи заявки.

        Для тех из нас, кто только начинает работать или хочет сделать карьерный переход, ясно одно: нам нужно найти способы выделиться — и как можно быстрее. Хотя в Интернете существует множество рекомендаций о том, как стать «отличным» кандидатом, они могут быть противоречивыми или сбивающими с толку в зависимости от того, где и когда вы смотрите.

        Я провел последние несколько недель, встречаясь с экспертами по подбору персонала, которые специализируются на удаленной работе, а также на разнообразии, равенстве и инклюзивности (DEI), пытаясь расшифровать самые свежие советы, когда дело доходит до подачи заявки на новая работа — особенно во время этой пандемии. Я попросил их взвесить все, от того, как просматриваются резюме, до того, как кандидаты могут установить связи, которые могут помочь им провести настоящее собеседование.

        Вот что я узнал:

        Перехитрите роботов

        По словам Сулаймана Рахмана, генерального директора DiverseForce , рекрутеры могут быть не единственными, на кого нужно произвести впечатление.«Организации все чаще используют автоматизацию для просмотра резюме, поэтому соискателям важно использовать ключевые слова, которые также встречаются в фактическом описании должности», — сказал он мне. Короче говоря, все больше и больше инструментов искусственного интеллекта (ИИ) используются для сопоставления языка вашего резюме и языка объявления о вакансии.

        Это означает, что при приеме на работу следует обращать внимание на то, что о ней написала компания — все, начиная от общего описания и заканчивая квалификацией.Язык, который они используют, был специально создан, чтобы подчеркнуть навыки и опыт, которые они ищут, поэтому включите этот язык в свое резюме. Если вы это сделаете, у вас будет больше шансов перехитрить ИИ и пропустить свое приложение через процесс первоначальной проверки.

        Рахман также предостерег от чрезмерно загроможденных или сложных макетов дизайна. «Резюме нетрадиционного формата могут быть привлекательными для человеческого глаза, — сказал он, — но для автоматизированных систем может быть сложно найти ключевые слова в этих резюме, и это может иметь неприятные последствия для кандидата.”

        Совет от профессионала : Если вы хотите продемонстрировать свою творческую сторону, подумайте о создании онлайн-портфолио вместо того, чтобы демонстрировать его в своем резюме. Это отличный способ подчеркнуть свою карьеру и опыт с помощью красочного, привлекающего внимание контента. Включите ссылку на свой профиль в свое резюме. Другой вариант — использовать облачную платформу записи, такую ​​как Loom to , для создания персонализированного видео , на которое можно ссылаться в своем резюме.

        Продемонстрируйте свои навыки

        Ваше резюме должно рассказывать, почему вы лучше всего подходите для этой должности.И, как и все великие повествования, он должен начинаться с крючка. Под своим именем и должностью включите краткое изложение того, что вы предлагаете и кем вы являетесь как профессионал, а также раздел, посвященный ключевым навыкам, с указанием ваших сильных сторон, сосредоточив внимание на тех, которые наиболее актуальны для работы.

        Вот пример того, как это может выглядеть:

        Честолюбивый менеджер проектов, который преуспевает в создании порядка из хаоса, меня вдохновляют «злые» проблемы и меня устраивает двусмысленность, поскольку я проработал несколько стажировок в распределенных стартапах SaaS.Я держу команды в правильном направлении и умею выявлять слепые зоны и находить элегантные решения непредвиденных проблем. Играть ключевую роль в удаленном запуске продуктов было захватывающе, но меня по-прежнему движет возможность прокладывать путь для других как часть недостаточно представленной группы в сфере технологий.

        «В верхней части вашего резюме должен быть ориентированный на будущее раздел, в котором рассказывается о том, что вы можете предложить и кем вы хотите быть как профессионал», — сказала Бри Рейнольдс , менеджер по развитию карьеры в FlexJobs.«Это сильно отличается от остальной части резюме, которое наклонено назад и показывает, чего вы уже достигли».

        В разделе о ключевых навыках Рейнольдс также рекомендует выделить любые навыки удаленной работы. «Поскольку так много ролей становятся хотя бы частично, если не полностью удаленными, раздел технологических навыков демонстрирует вашу способность работать с различными платформами и через них».

        Совет для профессионалов : Обязательно включите все знакомые бизнес-программы (Microsoft Word и Excel, Salesforce, WordPress) и любые удобные для вас инструменты для удаленной совместной работы, такие как программы для обмена мгновенными сообщениями и чата. (Slack, Teams, Google Chat), обмен файлами (Dropbox), совместная работа с документами (Box, Google Drive) или технологии видеоконференцсвязи (GoToMeeting, Skype, Zoom).

        Не ограничивайте опыт работы «работой»

        Недавно закончили колледж с небольшим опытом работы? Рассмотрите возможность включения крупных проектов и работ, над которыми вы работали в студенческие годы. «Групповые проекты и большие исследовательские работы могут включать в себя те типы навыков, которые нужны многим работодателям: навыки общения, письма, тайм-менеджмент, фокус, управление проектами, командная работа и исследования — и это лишь некоторые из них», — сказал Рейнольдс.

        Может быть непросто решить, где разместить такой опыт в своем резюме, но если работа, которую вы проделали, в основном выполнялась в академической среде, эксперты рекомендуют перечислить ее отдельно в разделе «Соответствующий опыт».Используйте названия, такие как партнер по исследованиям, руководитель стратегии или менеджер проекта, и четко обозначьте любые временные ограничения, которые вы были связаны, чтобы подчеркнуть, что вам комфортно работать в срок.

        Потенциальные работодатели будут впечатлены вашей способностью соединять точки из классной комнаты с реальным миром и сообщать о ценности, выходящей за рамки задания.

        Совет профессионала : Выделите только те проекты, которые имеют отношение к потенциальной роли.

        Пусть говорят цифры

        Какое из этих утверждений звучит более впечатляюще?

        • «На моей прошлой должности я привел команду к увеличению выручки на 20%.”
        • «На моей прошлой должности я увеличил годовой доход с 5 миллионов долларов до 6 миллионов долларов, что на 20% больше, и при этом возглавлял глобальную команду из шести сотрудников, работающих в четырех часовых поясах».

        Большинство рекрутеров, вероятно, назвали бы второе. Второе предложение не только говорит о достижениях кандидата , но и показывает глубину его успеха, цитируя холодные, неопровержимые факты.

        Как и факты, никто не может спорить с числами. «Они помогают нам всего понять, насколько успешным оказался кандидат», — пояснил Лэнс Роббинс , директор по экономическому развитию и развитию персонала компании Distribute Consulting.«Метрики необходимы для рассказа истории предыдущих успехов». Так что отслеживайте любые поддающиеся количественной оценке вехи, которых вы достигли в своей текущей должности, проекте или стажировке. Никогда не угадаешь, когда тебе понадобится собрать данные, чтобы подкрепить заявление о приеме на работу или собеседование.

        Совет для профессионалов : Продолжайте эту практику даже после получения работы. Вы можете использовать числа, чтобы обосновать, почему вы заслуживаете повышения или повышения в должности.

        Восхождение

        Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

        Сохраняйте личное сопроводительное письмо

        И последнее, но не менее важное: давайте поговорим о сопроводительных письмах. Для этого вы хотите сразу привлечь внимание читателя. Один из надежных способов сделать это — обратиться к читателю по его действительному названию. (Поставьте себя на их место — если бы вы получили письмо от рекрутера, которое начиналось со слов «Кого это может касаться» или «Уважаемый потенциальный кандидат на работу», вы бы пришли в восторг? Скорее всего, нет.)

        Обычно эту информацию можно найти на профессиональном сетевом сайте, таком как LinkedIn. Роббинс рекомендовал составить короткий список из 15–25 целевых работодателей. «Обратитесь к нынешним сотрудникам, выполняющим аналогичные роли. Однако помните, что сетевое общение в сети мало чем отличается от реального, поэтому заранее заявлять о себе — не самая лучшая идея », — сказала она. «Найдите время, чтобы завоевать доверие и поддержать других. Сообщите людям, что вы доступны и хотели бы, чтобы вас рассматривали для участия в настоящем (или будущем).”

        Несколько предложений:

        • «Из вашего профиля в LinkedIn я заметил, что вы работаете в компании уже X лет. Что вам больше всего нравится в этом месте? Что мешает вам искать работу в другом месте? »
        • «На странице вакансий в компании я прочитал, что X — одна из ценностей вашей компании. Как это выглядит для кого-то в вашей роли? Как вы это видите на практике? »
        • «Есть ли какие-то навыки или методы, которые вы бы порекомендовали мне освежить, чтобы найти такую ​​же должность, как ваша, в вашей компании?»

        Когда вы фактически начнете составлять сопроводительное письмо, подумайте о том, что может заинтересовать вашего читателя.Отсканируйте веб-сайт компании и ознакомьтесь с ее заявлением о миссии. Изучите компанию, чтобы быть в курсе последних новостей или упоминаний в СМИ. Проверьте их учетные записи в социальных сетях, чтобы узнать, о чем они говорят. Просмотрите публикации в интересующей вас области, отметив любые изменения в отрасли, о которых стоит упомянуть. Все это поможет вам лучше понять потребности, ценности и интересы организации.

        Теперь спросите себя: «Зная это, как я могу внести свой вклад в эти области, если меня наняли на эту роль? Что делает мой вклад уникальным? » Напишите это в сопроводительном письме.

        Совет профессионала : Установление личных связей, выяснение того, кто является менеджером по найму, и личное обращение с материалами вашего заявления может быть самым важным действием, которое вы предпримете — тем, которое поможет вашему резюме оказаться на вершине или приблизиться к нему. виртуальной стопки.

        Создать сопроводительное письмо — помощь в сопроводительном письме к заявлению о приеме на работу

        7 простых шагов для создания сопроводительного письма, которое привлечет внимание и заставит работодателя узнать о вас больше.

        В сопроводительном письме необходимо убедительное содержание. Используйте эти простые шаги и лучшие советы по сопроводительному письму резюме, чтобы быстро написать сопроводительное письмо, которое четко показывает работодателю, что вы предлагаете и почему они должны Считаю вас за работу.

        Создайте сопроводительное письмо за 7 простых шагов


        Создание эффективных сопроводительных писем может быть несложным процессом, если вы знаете, чего работодатель хочет от сопроводительного письма.

        1. Знайте свою целевую работу

        Первый шаг — получить четкое представление о вакансии, на которую вы претендуете.Вы должны знать, что потенциальный работодатель ищет в успешном кандидате.

        Внимательно просмотрите объявление о вакансии. Учтите заявленные требования, выясните, какие компетенции необходимы для успешного выполнения работы и каковы ключевые критерии работы.

        Эти должностные инструкции помогут вам в этом.

        2. Учитывайте собственный опыт работы

        Создайте сопроводительное письмо, которое будет работать, выполнив эту первоначальную подготовку. Составьте список ваших текущих задач и обязанностей, связанных с вакансией
        .

        Запишите имеющиеся у вас знания и навыки, которые способствуют успешной работе.

        Составьте список ваших наиболее важных достижений, связанных с работой. Подумайте о примерах, когда вы продемонстрировали желаемые навыки или поведение.

        Используйте свои знания о целевой работе, чтобы убедиться, что эта информация напрямую связана с требованиями к должности.

        3. Найдите имя, чтобы направить письмо на номер

        Свяжитесь с компанией и получите полное имя и должность человека, которому вы должны адресовать свое сопроводительное письмо.

        Никогда не отправляйте сопроводительное письмо только на такую ​​должность, как Менеджер по персоналу или Кого это может касаться . Убедитесь, что имя написано правильно.

        4. Напишите привлекательное введение

        Укажите, почему вы пишете сопроводительное письмо и почему работодатель должен продолжать его читать. Хороший образец вводного сопроводительного письма включает:

        • Я с большим интересом прочитал ваше объявление о найме сотрудника по продажам, так как мой опыт и навыки полностью соответствуют вашим требованиям к работе.
        • Ваша вакансия помощника по административным вопросам, кажется, полностью соответствует моему опыту и опыту.
        • Ваше объявление о Офис-менеджере привлекло мое внимание, потому что мой опыт, похоже, полностью соответствует вашим потребностям.
        • Я с большим энтузиазмом отвечаю на ваше объявление о вакансии секретаря. Я уверен, что мои навыки и опыт делают меня отличным кандидатом на эту работу.
        • В ответ на ваше объявление о найме бухгалтера прилагаем копию моего резюме для ознакомления.Я считаю, что сочетание моей квалификации и солидного опыта бухгалтерского учета дает мне отличную возможность внести положительный вклад в вашу компанию

        Как написать эффективное сопроводительное письмо intro

        5. Перечислите свои соответствующие навыки и сильные стороны

        Кому составьте сопроводительное письмо, которое заинтересует читателя, резюмируйте ясно и убедительно ваша пригодность для работы.

        Обычно сопроводительное письмо не должно быть длиннее одной страницы, однако включать достаточно деталей, чтобы разжечь аппетит читателя и побудить его узнать о вас больше.

        Сделайте его коротким, но мощным. Использование маркированного списка — хороший способ сосредоточить внимание читателя на ваших навыках и компетенциях. Примеры включают:

        • Успешное управление несколькими проектами в XY-индустрии для достижения организационных целей
        • Владение соответствующими компьютерными приложениями, включая электронные таблицы, презентации и управление базами данных
        • Отличный послужной список в построении отношений с ключевыми лицами, принимающими решения
        • Доказанная способность планировать и реализовывать эффективные программы обучения
        • Эффективный коммуникатор, отвечающий за подготовку корреспонденции и презентаций

        Список сильных сторон

        6.Заставьте читателя принять меры

        Вы хотите, чтобы работодатель прочитал ваше резюме и позвонил вам, чтобы опрос. Укрепите свою уверенность в том, что это принесет пользу читателю. чтобы продолжить работу с вашим приложением.

        Дайте понять, что вы ожидаете работодатель, чтобы связаться с вами. Плотно закройте сопроводительное письмо. Полезные заключительные фразы:

        I был бы рад возможности обсудить с вами дальше, как я могу сделать ценный вклад в вашу команду и компанию.я смотрю с нетерпением ждем от вас, чтобы назначить собеседование в вашем удобство.

        Я был бы рад возможности встретиться с вами и обсудить результаты, которых вы можете ожидать от меня как члена вашего отдела.

        Я уверен, что буду ценным активом для вашей компании, и с нетерпением жду интервью, чтобы обсудить это дальше.

        Заключение Сопроводительного письма Заявления

        7. Спасибо читателю

        Всегда благодарите читателя за потраченное время и внимание.

        Примеры бесплатных сопроводительных писем


        Быстро создайте выигрышное сопроводительное письмо с нашими примерами сопроводительных писем для более чем 50 различных вакансий.

        Адаптируйте эти образцы сопроводительных писем к конкретным возможностям трудоустройства, чтобы создать сопроводительное письмо, которое подойдет вам.

        Включите ваши собственные данные в этот шаблон сопроводительного письма.

        Различные типы сопроводительных писем

        Базовое сопроводительное письмо

        Сопроводительное письмо

        Сопроводительное письмо о смене профессии

        Сопроводительное письмо о переезде

        Сопроводительное письмо для сетевого взаимодействия

        Узнайте, как создавать сопроводительные письма для различных должностей.

        Как создать сопроводительное письмо по электронной почте


        Сопроводительное письмо по электронной почте может быть прикреплено к вашему резюме при подаче онлайн-заявки на работу.

        Создать сопроводительное письмо по электронной почте

        Лучший шрифт для сопроводительного письма

        Более 50 образцов успешных резюме

        Всегда отправляйте убедительное сопроводительное письмо со своим резюме и заявлением о приеме на работу.

        К началу страницы

        Лучшее время и дни для подачи резюме и заявления о приеме на работу

        Знаете ли вы, что подача заявления о приеме на работу в субботу снижает ваши шансы на собеседование? Или включение цели в ваше резюме приведет к сокращению количества собеседований на 20-60 процентов, если только вы не новичок? (И, кстати, если вы — — новый выпускник, вот несколько полезных советов по написанию этого великолепного первого резюме, включая лучшие способы подчеркнуть ваши проекты.)

        «Кандидатам следует сосредоточиться на том, чтобы пройти верхнюю часть воронки набора, — сказал Мэтт Сингер, вице-президент по маркетингу Jobvite, — потому что наши данные показывают, что у тех, кто проводит собеседование, есть хорошие шансы получить предложение».

        Другими словами, вам могут не потребоваться дополнительные навыки для увеличения ваших шансов получить работу, если вы используете данные для более эффективного применения и выйдете за пределы этого начального этапа отбора. Так что обновите свое резюме (убедитесь, что в нем нет скрытых сюрпризов) и будьте готовы оптимизировать процесс подачи заявки.

        Улучшите свое время

        Подача заявки в понедельник увеличивает ваши шансы на прием на работу на 46 процентов, согласно анализу более 4000 заявок, проведенному TalentWorks.

        Еще лучше доставлять резюме и заявку с раннего утра вторника до полудня по местному времени, отметил Марк Бэббит, генеральный директор и основатель YouTern. Действительно, данные показывают, что ваши шансы пройти собеседование в пять раз выше, если вы подадите заявку до 10 A.M., в то время как вероятность собеседования для большинства вечерних абитуриентов падает ниже 5 процентов.

        Не утруждайтесь повторными телефонными звонками или электронными письмами по пятницам или понедельникам, добавил Бэббит, поскольку данные показывают, что в эти дни они, скорее всего, будут проигнорированы занятыми менеджерами и рекрутерами. Техническая безработица действительно низка, а спрос со стороны работодателей действительно высок, поэтому вы должны держать пари, что эти менеджеры и рекрутеры беспокоятся больше, чем когда-либо.

        Результаты SmartRecruiters также показывают, что подача заявки в течение первых четырех дней после объявления о вакансии приносит 64 балла.На 7% больше, чем у конкурентов (в среднем). Фактически, почти 60 процентов кандидатов подают заявки в течение первой недели. Чем дольше вы ждете, тем больше шансов, что ваше резюме или заявка попадут в черную дыру.

        Выровняйте игровое поле

        Ageism — это реальность на сегодняшнем рынке труда в сфере высоких технологий. Но вы можете не осознавать, что после 35 лет ваша «способность к найму» уменьшается на 8 процентов каждый год, согласно данным TalentWorks. Это еще одна причина не указывать дату окончания в своем резюме и не включать опыт более 10 лет, если вам больше 35 лет.

        Более того, если вы включите в свое резюме трехлетний опыт работы, вы будете иметь право на 75 процентов вакансий начального уровня. Включите пять лет, и вы будете иметь право на 77 процентов должностей среднего звена; восемь лет позволят вам занять 72% должностей высшего звена. Согласно данным TalentWorks, если у вас не более двух лет необходимого опыта, менеджеры по найму часто сочтут вас «достаточно близким». Фактически, TalentWorks предлагает вам подавать заявку, если вы имеете квалификацию не менее 60%.

        Этот совет становится особенно важным, поскольку все больше и больше компаний полагаются на автоматизацию и машинное обучение при проверке новых соискателей.Хотя они могут не иметь намерения, компании могут устанавливать программное обеспечение, которое случайно отсеивает кандидатов, например, на основании даты их выпуска.

        Нацельтесь на золотую середину Подача заявки

        в более мелкие компании с доходом от 5 до 50 миллионов долларов увеличивает ваши шансы на приглашение на собеседование, согласно отчету Jobvite о рекрутинге за 2018 год. Наличие открытых вакансий в сфере аренды и лизинга недвижимости, услуг по размещению и питанию, финансов и страхования, а также образовательных услуг также увеличивает ваши шансы на проведение собеседования, поскольку в этих отраслях самые высокие показатели конверсии соискателей на собеседования.

        Хотите меньше конкуренции? Компании из списка Fortune’s «Организации, меняющие мир» имеют наибольшее количество кандидатов на одну заявку — 92: 1. Если вам нужен быстрый и эффективный процесс найма, подумайте о том, чтобы подать заявку в компании из списка Inc.

        Добавить комментарий

        Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *