Резюме на должность соискателя: Как не надо называть резюме: 5 типичных ошибок

НРезюме — это важный документ, который позволяет соискателю найти желаемую работу. Грамотно составленное резюме позволяет сократить время поиска подходящей работы и подобрать действительно хороший вариант. Хорошо составленное, структурированное резюме позволит работодателю обратить внимание на соискателя и дать ему шанс пойти собеседование.

Разместив объявление о вакансии, работодатель получает отклики от соискателей. Как правило, претенденты на вакантную должность направляют свое резюме на рассмотрение. Желающих получить работу обычно бывает довольно много. Для того чтобы работодатель заметил соискателя, нужно выделить из толпы, написать грамотное и правильное резюме. Ведь именно резюме — это то, что позволяет работодателю получить первое впечатление о соискателе.

Хорошо, если у соискателя есть опыт работы, обычно таких кандидатов не пропускают и приглашают на собеседование, но что делать, если опыта работы нет? Необходимо делать упор в резюме на образование, навыки, умения и стремление получить новые знания. Хорошо получить рекомендательное письмо с места учебы или прохождения практики.

Образец резюме соискателя предлагаем скачать внизу в формате word.

Несмотря на наличие резюме, рекрутеры обычно предлагают перед собеседованием заполнить анкету соискателя для получения более полной информации о человеке.

При отправке резюме работодателю нужно приложить к нему сопроводительное письмо.

Как правильно составить?

Резюме нужно красиво оформить. Красота должна заключаться в четко структурированной информации, хорошо оформить ее в виде таблиц, чтобы при беглом просмотре было понятно, что представляет собой владелец данного резюме. Никто не любит читать длинные тексты, поэтому нужно выкладывать информацию в кратком виде, только полезные и четкие сведения, никакой воды.

Первый раздел — общая информация (ФИО, контактные данные, адрес, семейное положение, наличие детей). Эту информацию лучше располагать вверху резюме, чтобы работодатель не пришлось искать номер телефона, чтобы позвонить, или имя, чтобы обратиться на собеседовании.

Отдельно можно прописать цель написания резюме. Если данное резюме направлено в ответ на конкретную вакантную должность, то нужно указать в качестве цели — соискание должности _____.

Следующим обязательным разделом резюме является опыт работы — в хронологическом порядке в обратной последовательности перечисляются последние места работы. Понятно, что лучше указать те должности, которые тем или иным образом связаны с той должностью, на которую претендует соискатель.

Необходимо указать название организации бывшего работодателя, период работы, должность, обязанности, причина увольнения. Причину можно не указывать, но, как показывает практика, такой вопрос практически всегда задается на собеседовании, поэтому лучше заранее подготовиться к данному вопросу и составить продуманный ответ.

Следующим пунктом резюме идет образование. Помимо основного образования, здесь рекомендуется указать курсы повышения квалификации, переквалификации.

Профессиональные навыки — данный пункт нужно продумать особо тщательно, нужно указать те навыки и умения, которые пригодятся на той должности, которую соискатель желает получить.

То же самое относится и к личностным качествам, необходимо указывать те качества, которые должны быть у работника желаемой должности.

Главное, не переборщить, не стоит указывать то, чего у работника нет. В будущем этот обман все равно всплывет.

Можно кратко написать о себе, своих увлечениях, жизненных целях и принципах. Данная информация приводится в конце резюме в кратком виде. В качестве примера предлагаем скачать образец резюме по ссылке ниже.

Скачать образец резюме

Резюме на работу образец — скачать.

наши советы соискателям Что писать в названии резюме

Редкие невестки могут похвастаться, что у них ровные и дружеские отношения со свекровью. Обычно случается с точностью до наоборот

Трудоустройство всегда будет быстрым и успешным, если человек точно знает, какая работа ему нужна. Это касается не только обязанностей, графиков и зарплаты. В первую очередь нужно определиться с должностью.

Сделать это иногда бывает не просто, так как одни и те же обязанности в разных компаниях могут выполнять сотрудники на разных должностях. Соискатели, стараясь не упустить свой шанс на трудоустройство, допускают много ошибок.

Некоторые соискатели считают, что рекрутеры «сами разберутся», какую должность им лучше предложить. На самом деле резюме без обозначения должности, как правило, не рассматривается. В лучшем случае кандидату могут предложить вакансию, на которую ни кто не идет или её надо срочно закрывать хоть кем-нибудь. Отправка «безымянного» резюме в качестве отклика на конкретную вакансию та же не гарантирует, что его будут полноценно рассматривать.

Еще одной распространенной ошибкой кандидатов является обозначение должности слишком обобщенно — менеджер, инженер, специалист. Такие формулировки рекрутеры всерьёз не воспринимают, так как они сродни фразам «рассмотрю любые предложения «. По сути дела все они показатель того, что кандидат сам не знает, кем хочет работать, что знает, что умеет, к чему стремится.

Экономическая ситуация толкает многих на создание как им кажется «универсального» резюме. Кандидат вспоминает, все должности, на которых он когда-то работал и выносит их названия в заголовок, например: «швея / менеджер по закупкам / бухгалтер» . Более выигрышным решением в данном случае было бы создание трех разных резюме, пусть даже по содержанию они будут почти одинаковыми.

А вот указывать одновременно синонимичные позиции можно. «Дизайнер / художник-график», «бухгалтер / кассир», «секретарь / помощник руководителя» — все это вполне допустимые варианты. Чуть хуже будут смотреться варианты совмещения должности руководителя и рядового специалиста – «руководитель отдела продаж / менеджер по продажам», «главный бухгалтер / бухгалтер» и так как. Таких кандидатов рекрутеры начинают рассматривать «под микроскопом» — то ли этот кандидат еще не созрел в полной мере для руководящей работы, то ли опыт руководства был не слишком удачный и человек, понимая это, готов сделать шаг назад.

Поэтому, если ваша главная цель — получение именно руководящей должности, но вы готовы начинать свою работу в компании с позиции рядового сотрудника или заместителя, составьте два резюме. Тем более, что в них должны быть указаны абсолютно разные, да и должностные обязанности в разделе следует отразить иначе.

Молодые соискатели — студенты, в поле «Желаемая должность» нередко так и пишут «Студент» или «Практикант» . Поставить рекрутера в известность, что вы еще учитесь, необходимо, но для этого в резюме есть раздел . Работодателю важно знать, по какой именно профессии или специальности вы хотите стажироваться. Таким кандидатам было бы уместно написать «Парикмахер-стажер» / «экономист – практикант» и т.п.

Статистика показывают, что при подборе персонала работодатели в первую очередь обращают внимание на должность, которую хочет занять кандидат. Им важно сразу же определить на сколько она соответствует их вакансии, продолжать рассматривать резюме или отложить в сторону. Поэтому упоминание желаемой должности в резюме — важнейшее условие удачного трудоустройства.

1. Желаемая должность
2. Личные сведения
3. Образование
4. Опыт работы
5. Дополнительные сведения

1.Желаемая позиция

В этом разделе следует указать ту должность , на которую вы претендуете или которую занимали на последнем месте работы.

Не стоит перечислять через запятую несколько приемлемых вариантов, которые вы можете рассмотреть. В том случае, если вас интересует сразу несколько вакансий, лучше сделать несколько резюме, а должность написать именно так, как она сформулирована в тексте вакансии.

Если Ваша профессия подразумевает несколько специализаций , желательно уточнить в скобках вашу основную специализацию , чтобы не получать предложения о работе, которые вам изначально не подходят.

2.Личные сведения

В этом разделе указываются персональные данные соискателя и способы связи с ним. Резюме — это официальный документ, который требует соблюдения некоторых формальностей. Желательно не ограничиваться фамилией с инициалами, а указать Ваши полные Фамилию, Имя, Отчество .

В качестве способов связи следует указать один из номеров телефонов (рабочий, домашний, мобильный), с помощью которого при заинтересованности работодатель сможет с вами оперативно связаться. Если есть какие-то временные ограничения, укажите это в комментарии рядом с телефонными номерами.

Размещая резюме в Интернет, желательно также указать в качестве возможных способов связи электронный адрес, на случай, если менеджерам по персоналу понадобиться получить от вас какие-то уточняющие материалы, подтверждающие вашу квалификацию, наличие которых вы обозначили в резюме или отправить вам тестовое задание.

Если вы предпочитаете какой-то один вид связи для получения предложений от работодателей, выделите в резюме наиболее приемлемый для вас.

При желании вы можете вставить в резюме ссылку на страничку в Интернете , содержащую вашу фотографию и элементы портфолио , если эта информация имеет отношения к позиции, на которую вы претендуете. Однако, не стоит перегружать резюме лишней информацией, непосредственно не относящейся к вашей новой работе.

Если вместе с компанией, вы хотите или готовы сменить место проживания , отразите этот факт в резюме, указав возможные варианты переезда.

Дата рождения и сведения о семейном положении , как правило, не являются обязательными для заполнения. Но, если вы считаете эти сведения способными повлиять на процесс вашего трудоустройства, впишите информацию в соответствующие разделы.

Уровень дохода вы можете не указывать, однако это может повлечь за собой большое количество неподходящих вам вакансий, на рассмотрение которых придется тратить время. Лучше отразить тот уровень заработной платы, который вас устроит, как вариант — можно указать вилку зарплат.

3.Образование

В этом разделе следует указать учебное заведение , в котором вы проходили обучение. Не следует ограничиваться только фразами: «высшее», «среднее», «профильное». Желательно рядом с аббревиатурой дать полную расшифровку названия учебного заведения. Обязательно укажите год окончания учебы , в противном случае может создаться впечатление, что вы продолжаете учиться. Название факультета или специальности тоже является желательной информацией.

Перечислите курсы и тренинги с датами проведения, названиями учебных заведений и полученными сертификатами . Если в вашем списке имеется большое количество прослушанных семинаров, то лучше выбрать из них наиболее значимые для той позиции, на которую вы претендуете, чтобы не перегружать основный раздел резюме. Всю дополнительную информацию , не относящуюся непосредственно к вашей профессиональной деятельности, но характеризующую вас с положительной стороны, вы можете указать в соответствующем разделе.

В резюме студента следует указать планируемый год получения диплома, а в графе Профессиональный опыт можно указать даты и места прохождения практики или выполненные курсовые, дипломные работы , связанные с будущей профессией. Соискателям без опыта работы надо как можно подробнее сообщить о своих профессиональных навыках в графе Дополнительная информация , чтобы резюме было более информативным.

4.Опыт работы

Следует перечислить в обратном хронологическом порядке места работ за последние 3-5 лет с указанием должностей , подробным описанием функциональных обязанностей и достигнутых результатов . Если компании , в которых вы работали, не очень известны на рынке, желательно рядом с названием дать краткую справку о профиле и масштабе организации.

В том случае если вы еще продолжаете работать , оставьте графу с датой окончания последнего места работы незаполненной. Если вы знаете точную дату окончания вашего текущего контракта, укажите в резюме эту информацию. При наличии в вашем трудовом стаже частых или длительных перерывов в работе, желательно объяснить этот факт потенциальным работодателям. Уточните, чем Вы были заняты в тот временной период, когда не работали, например, проходили службу в армии, были в отпуске по уходу за ребенком или занимались домашним хозяйством.

Если ваш рабочий стаж не совпадает с записями в трудовой книжке, при перечислении компаний, в которых вы работали, можно уточнить в скобках факт отсутствия у вас официального подтверждения какого-то периода вашей трудовой деятельности. В этом случае желательно указать способы связи с вашим руководством и коллегами для подтверждения этой информации и получения вашей характеристики.

Для соискателей с опытом работы больше 10 лет или с большим количеством разовых проектов, в резюме следует отразить только те данные, которые могут стать положительным фактором при рассмотрении работодателем вашей кандидатуры.

В рамках работы в одной компании указывайте все должности , которые занимали, это наглядно продемонстрирует работодателям ваш карьерный рост . Не стоит писать: «Обязанности — согласно должностной инструкции», желательно подробно перечислить все обязанности, которые были на вас возложены. Обязательно укажите, каких результатов вам удалость достичь на предыдущих местах работ, например «объем продаж увеличился в 2 раза», «подготовлена и внедрена система электронного документооборота».

В резюме представителей творческих профессий — обязательно должна быть ссылка на примеры работ (портфолио).

5.Дополнительная информация

Как правило, это последний раздел вашего резюме, в котором следует отразить информацию, которая не вошла в разделы «Образование» и «Профессиональный опыт», но характеризует вас как опытного работника. Все сведения, указанные в этом разделе, должны быть направлены на решение основной задачи, стоящей перед соискателем на первом этапе поиска работы: заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование.

В этом разделе следует отразить информацию, какими иностранными языками вы владеете и в какой степени, ваш уровень владения различными компьютерными программами . Если эти сведения имеют непосредственное отношение к вашим функциональным обязанностям, следует дать более подробную информацию о наличии у вас сертификатов , подтверждающих вашу квалификацию и последовательно перечислить программы, с которыми вам предстоит работать.

Если ваша трудовая деятельность связана с вождением автомобиля, следует указать наличие прав и собственного автомобиля , в случае если вы готовы использовать его для служебных нужд.

В этой графе следует отразить вашу готовность к командировкам . Желательно уточнить какие варианты для вас являются приемлемыми (длительные/краткосрочные, региональные/зарубежные) и оговорить процентное соотношение: например, командировки могут занимать, например, до 90% рабочего времени или, наоборот, ограничить возможность длительных разъездов, допустим, только 20% от рабочего времени.

Следует сообщить работодателю о приемлемом графике работы (на пример, с 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 дня, 1/3 суток и т.д.), если это является для вас значимым фактором при выборе нового места работы. Желательно в резюме также уточнить предпочтительный тип занятости , если желаемая должность предусматривает различные варианты: полная, частичная (с указанием количества возможных рабочих часов), удаленная работа, фриланс.

Если вас интересует только контрактная, временная или разовая проектная работа , этот факт лучше отразить в вашем резюме, чтобы не получать лишние предложения о работе.

Дополнительным плюсом для работодателя служат рекомендации . Желательно указать в резюме имена 2-3 человек, которые могли бы охарактеризовать вас как профессионала . Это не обязательно должен быть ваш непосредственный руководитель с последнего места работы, вы можете указать в качестве рекомендателей бывших коллег, партнеров по бизнесу, заранее заручившись их согласием прокомментировать период вашей совместной работы. В том случае, если по тем или иным причинам вы не готовы предоставить в Интернете контактную информацию людей, которые могут за вас поручиться, можно ограничиться фразой: «Рекомендации могут быть предоставлены по запросу».

Например, вы готовы работать продавцом-консультантом, администратором торгового зала, кассиром. Можно ли перечислить все эти должности в одном резюме? «Работа для вас» спросила об этом HR-менеджеров известных компаний.

Марина Лаштабега, менеджер по персоналу производителя оконных систем PROPLEX:
Умение составить резюме правильно, так, чтобы представить свою кандидатуру в самом выигрышном свете — один из важнейших моментов при поиске работы. Поле «желаемая должность» — своего рода заголовок документа, и оно должно быть заполнено четко, ясно и однозначно. Если в резюме вы укажете несколько позиций одновременно, это может навести рекрутера на обоснованные сомнения: а знает ли кандидат, что ему на самом деле нужно? А если вы до сих пор выбираете между несколькими специальностями, относящимися к одной профессиональной области, важно понимать, что везде есть различия по должностным обязанностям и оплате труда. Так что лучше создать отдельное резюме на каждую позицию. Сейчас большинство сайтов предоставляют соискателям такую возможность.

Ольга Крючкова, начальник отдела подбора персонала компании «Корпус Групп»:
Если должности, на которые вы претендуете, смежные, близкие по обязанностям и выдвигаемым требованиям, назвать сразу ряд желаемых позиций в одном резюме — решение оптимальное.
А может, вы хотите сменить профиль деятельности или выбираете из нескольких направлений (при том, что опыт, знания и навыки это позволяют, плюс функции и задачи, которые вы выполняли прежде, в полной мере соответствуют требованиям работодателей)? Тогда я рекомендую составить несколько резюме с правильной расстановкой акцентов. В каждом необходимо подчеркнуть свою ценность, как кандидата на конкретную должность.
Что совсем не советую, так это указывать широкий перечень желаемых позиций: от генерального директора до помощника руководителя.

Людмила Байбакова, руководитель отдела персонала компании «Национальный таможенный брокер»:
Думаю, да, и это может быть не только продавец-консультант, администратор торгового зала и кассир, но и, например, руководитель проекта и директор. Если человек разноплановый, имеет опыт работы в различных областях, нужно этим пользоваться. И возможно, что рекрутер, сидящий по ту сторону баррикады, окажется таким же многогранным профессионалом, тогда вы попадете, что называется, в струю. Однако будьте готовы и к столкновению с узкопрофильным специалистом, воспринимающим мир в жестких рамках — тогда контакта не получится.
Я сама — человек креативный, работала в очень разных компаниях, соответственно, подобные люди вызывают у меня только симпатию.

Читайте ответы других HR-менеджеров в «Работе для вас» (№ 83 от 21.10.13). Все номера газеты доступны

В этой статье я расскажу как правильно составить резюме в 2019 году на конкретных примерах. Образцы резюме можно скачать в Word и легко отредактировать.

Здравствуйте, дорогие друзья! На связи Александр Бережнов.

Как вы уже поняли из заголовка, сегодня речь пойдет об устройстве на работу, а именно о грамотном составлении резюме. В интернете куча литературы на этот счет, но четкой и понятной инструкции я не нашел. Поэтому предлагаю свою инструкцию, составленная по доступному и простому алгоритму.

Обязательно прочтите статью до конца — в финале вас ждут для скачивания!

1.

Если Вы еще не совсем хорошо понимаете, что такое резюме, предлагаю дать ему определение:

Резюме — это краткая самопрезентация в письменной форме Ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые Вы планируете успешно реализовать на будущем месте работы с целью получения компенсации за них (например, в виде денег или другого вида компенсации)

Мне и самому в прошлом приходилось составлять резюме при устройстве на работу. Ведь без этого ни один работодатель даже не узнает о Вас и Ваших профессиональных навыках.

Помню, когда я в первый раз сел писать свое резюме мне потребовалось куча времени, чтобы грамотно его составить и оформить по всем стандартам. А так как я люблю разбираться во всем досконально, то и вопрос правильного его написания изучил очень глубоко. Для этого общался с профессиональными специалистами по кадрам и изучил большое количество статей по теме.

Теперь я знаю, как правильно составить резюме и с радостью поделюсь этим с вами.

Делюсь с вами образцами своих резюме, которые я сам писал лично для себя:

(можете их скачать совершенно бесплатно)

Благодаря тому, что я умел писать профессиональные резюме я никогда не испытывал трудности при устройстве на работу. Поэтому мои знания подкрепляются практическим опытом и не являются сухой академической теорией.

Итак, в чем же секрет написания хорошего резюме? Об этом читайте ниже.

2. Как правильно составить резюме — 10 простых шагов

Прежде чем переходить к шагам я хочу чтобы вы запомнили 3 главных правила для успешного написания резюме:

Правило №1. Пишите правду, но не всю

Делайте акцент на своих достоинствах и сильно не упоминайте о своих недостатках. О них у вас спросят на собеседовании, будьте к этому готовы.

Правило №2. Придерживайтесь четкой структуры

Резюме пишется на 1-2 листах, не более. Поэтому постарайтесь кратко и емко изложить в нем всю необходимую информацию, даже если ее немало.

Позаботьтесь об аккуратном форматировании текста резюме, о его структурированной подаче. Так как никому не приятно читать абракадабру.

Правило №3. Будьте оптимистичны и жизнерадостны

Положительно настроенные люди притягивают к себе успех. В вашем же случае — новую работу.

Итак, переходим теперь к структуре составления резюме.

Шаг 1. Название резюме

Здесь Вы должны написать само слово «Резюме» и указать, на кого оно составлено.

Все это пишется в одну строку.

Например: Резюме Иванова Ивана Ивановича

Тогда Ваш потенциальный работодатель сразу поймет, кому принадлежит резюме. К примеру, Вы до этого позвонили в интересную Вам компанию с целью узнать, открыта ли еще у них данная вакансия. Вам дали положительный ответ и предложили прислать резюме.

В конце первого шага Ваше резюме будет выглядеть так:

Шаг 2. Цель резюме

Необходимо помнить, что у Вашего резюме обязательно должна быть цель. Правильно формулировать ее следующим образом (фразой):

Цель резюме — соискание должности бухгалтера

Так как в этот момент Вы так и называетесь — соискатель, то есть человек, ищущий работу, потенциально претендующий на нее.

В конце второго шага Ваше резюме будет выглядеть так:

Шаг 3. Соискатель и его данные

В этом пункте Вы обязательно должны написать следующее:

• дату рождения;
• адрес;
• контактный телефон;
• e-mail;
• семейное положение.

В конце третьего шага Ваше резюме должно выглядеть следующим образом:

Шаг 4. Образование

Если у Вас несколько образований, то пишите их по порядку.

Например:

Московский государственный университет, 2005-2010 г.г.,

Специальность: бухгалтер (бакалавр)

Московский государственный университет, 2007-2013 г.г.,

Специальность: переводчик в сфере профессиональной коммуникации (бакалавр)

На данном этапе Ваше резюме должно выглядеть следующим образом:

Шаг 5.

Обратите внимание на то, что графа «опыт работы» пишется в резюме начиная с самого последнего места Вашей работы, если оно не является единственным, и начинается с периода, проведенного на данной должности.

Например:

Должность: заместитель главного бухгалтера;

Должность: бухгалтер

Вот мы и написали уже половину резюме, оно должно выглядеть так:

Шаг 6. Должностные обязанности

Этот пункт в резюме не всегда обязателен, если вакансия, на которую Вы претендуете, является довольно распространенной, а Вы занимали аналогичную должность на предыдущем месте работы.

Иногда этот пункт можно включить в предыдущий, написав свои должностные обязанности сразу после должности.

Шаг 7. Достижения на предыдущих местах работы

Пункт «Достижения» — один из самых главных в резюме! Он гораздо важнее, чем образование и даже опыт работы.

Ваш потенциальный работодатель хочет знать, за что именно он будет платить Вам заработную плату. Поэтому, очень важно упомянуть при написании резюме о всех значимых достижениях на предыдущих местах работы. При этом, обратите внимание, что правильно писать словами, которые являются так называемыми «маркерами» для сотрудников кадровых служб, рассматривающих Ваше резюме.

Например, правильно писать:

• увеличил объемы продаж на 30 процентов за 6 месяцев;
• разработал и внедрил новую технологию в производство;
• сократил затраты на содержание оборудования на 40%.

Неправильно писать:

• работал над увеличением продаж;
• принимал участие в проекте создания новой технологии;
• сокращал затраты на оборудование.

Как видите, важно также писать конкретные цифры, так как они очень наглядно отражают суть Ваших достижений.

Теперь Ваше резюме выглядит примерно так:

Шаг 8. Дополнительная информация

Здесь нужно описать Ваши сильные стороны, профессиональные знания и навыки, которые непосредственно помогут лучше и качественнее выполнять поставленные перед Вами задачи на новом месте работы.

Обычно здесь пишут следующее:

1. Владение компьютером и специальными программами. Это актуально для офисных работников и сотрудников, чья непосредственная работа связана с ПК. Например, для дизайнеров, бухгалтеров, программистов, офис-менеджеров.
2. Владение иностранными языками. Если Ваша будущая работа предполагает чтение, перевод или общение на иностранном языке и Вы им владеете в определенной степени, обязательно напишите об этом. Например: английский разговорный.
3. Наличие автомобиля и навыков вождения. Если же Ваша работа предполагает командировки и Вам часто придется водить автомобиль, например, работая торговым представителем, то стоит указать наличие своего автомобиля, а также категорию водительских прав и стаж.

Таким образом, в дополнительной информации наряду с владением компьютером и иностранным языком напишите: есть личный автомобиль, категория B, стаж 5 лет.

Шаг 9. Личные качества

Здесь не нужно описывать слишком много качеств, особенно, если они не относятся к вашей будущей работе. Вы можете быть добрым и отзывчивым человеком, любящим детей и уважающим своих друзей, но потенциальному работодателю не интересно будет читать про Вашу «сердечность» и богатый внутренний мир.

Например, если Вы претендуете на должность бухгалтера, то хорошо здесь будет написать: собранность, внимательность, пунктуальность, эффективность, математический склад ума, умение анализировать.

Если же Вы претендуете на более творческую профессию, скажем дизайнера или креатора, то здесь следует указать: развитое творческое воображение, чувство стиля, нестандартный взгляд на проблему, здоровый перфекционизм.

Будет очень здорово, если в конце резюме Вы упомянете Ф.И.О. и должности своих прежних руководителей, а также укажите их контактные телефоны для того, чтобы Ваш потенциальный работодатель или его представитель смогли удостовериться в Вашем профессионализме, получив отзывы о Вас от Ваших прежних непосредственных руководителей.

Даже если Ваш потенциальный работодатель не будет звонить Вашим прежним руководителям, сам факт наличия контактов для рекомендаций существенно увеличит его доверие к Вам.

В самом конце резюме необходимо указать в какой срок вы готовы приступить к работе, здесь же можно указать желаемый уровень оплаты труда.

Финальный вид Вашего резюме:

Поздравляю! Ваше резюме готово на 100%!

Напоследок приведу несколько образцов резюме, которые можно слегка подкорректировать и сразу же использовать для отправки Вашему потенциальному работодателю.

3. Образцы резюме 2019 года на все случаи жизни — 50 готовых резюме!

Друзья, у меня для вас большой подарок — 50 готовых резюме для самых распространенных профессий! Все образцы резюме очень грамотно и профессионально составлены мной лично и Вы можете скачать их в Word совершенно бесплатно. Это очень удобно, теперь не нужно искать их в Интернете по разным сайтам, так как всё находится в одном месте.

Пользуйтесь на здоровье! 🙂

А также вы можете воспользоваться онлайн сервисом Simpledoc, чтобы . Этот сервис позволяет сразу отправить резюме работодателю или распечатать его на принтере.

Готовые образцы резюме для скачивания (.doc):

ТОП 3 самых скачиваемых резюме:

Список готовых резюме для скачивания:

• (doc, 44 Кб)
• (doc, 45 Кб)
• (doc, 43 Кб)
• (doc, 43 Кб)
• (doc, 45 Кб)
• (doc, 43 Кб)
• (doc, 47 Кб)
• (doc, 44 Кб)
• (doc, 46 Кб)
• (doc, 45 Кб)
• (doc, 45 Кб)
• (doc, 44 Кб)

Соискателям на позицию менеджера среднего звена очень важно грамотно и эффектно подать факты из своей профессиональной биографии. Ведь рассказать нужно только о том, что будет значимо для работодателя и охарактеризует кандидата как компетентного управленца. Причем главное — указать желаемую позицию, так как это один из важнейших пунктов, на который рекрутеры обращают внимание в первую очередь.

Прежде всего определимся, кого называют менеджерами среднего звена. Ими являются руководители проектов, функциональных отделов, структурных подразделений, направлений бизнеса, в обязанности которых входит организация продуктивной работы на своем участке и управление сотрудниками, находящимися в их ведомстве. Как правило, подобные специалисты имеют диплом о высшем образовании (порой несколько дипломов и бизнес-образование), а также опыт работы от двух лет на управленческой позиции.

Все эти и другие факты профессиональной биографии нуждаются в грамотной и эффектной презентации.

Внешний вид резюме

В резюме следует отразить только те моменты, которые продемонстрируют работодателю ваш уровень компетентности и профессионализма.

Помните главное: резюме — это не биография. Вам вовсе не требуется описывать всю свою жизнь, следует отразить только те моменты, которые продемонстрируют работодателю ваш уровень компетентности и профессионализма. Например, если в одной компании вы выросли с позиции специалиста по первичной работе с клиентами до руководителя отдела, обязательно отразите это в резюме, а не ограничивайтесь указанием лишь последней занимаемой должности. При первичном отборе рекрутеры в первую очередь смотрят, работал ли соискатель в brand-name компаниях. Но даже если среди ваших предыдущих работодателей нет крупных международных организаций, не менее важной будет информация о количестве реализованных проектов — под вашим руководством или при непосредственном участии. Также нужно отметить число сотрудников, находившихся у вас в подчинении.

«Прекрасно, если та информация, которую вы хотите донести до работодателя, уместится на двух страницах, — говорит Анастасия Липская , руководитель направления «Подбор персонала» «Яппи Групп» . — Это будет характеризовать вас как человека собранного, умеющего ценить свое и чужое время».

Структура резюме

При просмотре резюме прежде всего менеджера по персоналу интересуют образование и опыт работы соискателя. Формальные требования большинства позиций обычно ограничены этими пунктами:

• Желаемая позиция.

  Обычно эта графа идет в начале резюме, являясь его своеобразным заголовком. Желаемая позиция — один из самых важных пунктов, на который работодатель обращает внимание в первую очередь, поэтому к формулировке этой графы следует подойти очень ответственно. В названии резюме принято указывать должность, на которую претендует соискатель.

  Не стоит позиционировать себя просто как менеджера. Этим вы ничего не сообщите потенциальному работодателю о должности, которую собираетесь занять. К тому же, в России почему-то человек может называться менеджером, даже не имея подчиненных.

  Желаемая позиция — один из самых важных пунктов, на который работодатель обращает внимание в первую очередь.

  Помните, если в резюме отсутствует конкретная желаемая позиция — это может означать, что вы еще сами не определились, чем планируете заниматься в дальнейшем и какая именно работа вам требуется.

  Стоит иметь в виду, что нередко для выполнения одного и того же функционала разные названия должностей используются наравне или параллельно. При рассылке CV стоит поставить их в скобки или через «слеш». Не рекомендуется писать искомые позиции через запятую, это может быть для HR-специалиста тревожным сигналом — кандидат сам не знает, чего ищет.

  По мнению Анастасии Липской, лучше всего указывать желаемую позицию специально для каждого конкретного работодателя.

  «Всегда много улыбок и сомнений вызывает графа «Цель», — делится опытом эксперт. — Это такое специальное место в резюме — для творчества соискателей. Лучше удалить ее, чем написать то, что может отвлечь рекрутера от серьезного анализа вашего профессионального опыта».

• Общая информация.

  Некоторые соискатели, опасаясь возможной дискриминации по возрастному признаку, предпочитают не указывать в резюме дату своего рождения и оставляют выяснение этого факта биографии до собеседования. Однако рекрутеры в первую очередь рассматривают CV тех кандидатов, у которых наибольшее количество совпадений по заданным работодателями параметрам. Тем более при внимательном изучении резюме вычислить примерный возраст соискателя не составляет особого труда. «Мне удобно, если в резюме указан возраст потенциального кандидата: не приходится тратить время, чтобы выяснить, сколько соискателю на данный момент лет. Даже когда в нем не стоит дата рождения, ее несложно определить. Если резюме интересное, но там не указан возраст, рекрутеры смотрят на дату окончания учебного заведения», — рассказывает Галина Немченко , старший менеджер департамента Sales&Marketing рекрутинговой компании Antal International Россия.

  Опыт работы следует указывать в обратном хронологическом порядке.

  Помимо возраста, данный раздел должен включать фактический адрес вашего проживания и контактную информацию (номер телефона и адрес электронной почты). Если вы указываете только домашний телефон, обязательно напишите, когда вас можно застать по этому номеру. Например, «звонить после 20.00». Однако эйчары — тоже люди с определенным графиком работы, поэтому лучше дать и номер мобильного телефона, чтобы вы были доступны для оперативной связи.

• Образование.

  Желательно указать как аббревиатуру, так и полное название вуза, уточнить факультет и записанную в дипломе специализацию, а также годы начала и окончания учебы.

  Даже если полученное вами первое образование не является профильным, указывать его все равно нужно. Кажется, что диплом, к примеру, эколога не имеет никакого отношения к вашему профессиональному опыту в сфере продаж. Но с точки зрения рекрутера, кандидат, претендующий на позицию менеджера среднего звена, без базового образования, полученного в юности, выглядит несколько странно.

  Кроме того, указание первого высшего образования необходимо для соблюдения хронологического принципа в резюме, а также как свидетельство того, что человек сознательно продвигался по пути профессионального и личностного развития для повышения уровня своей квалификации. Наличие же диплома о втором образовании будет хорошим знаком как для рекрутера, так и для работодателя. Оно послужит показателем заинтересованности соискателя в выбранной профессии и его стремлении к повышению своей компетенции.

  В графе «Дополнительное образование» следует указать прослушанные вами тренинги и семинары. Однако не стоит перегружать ими резюме — лучше упомянуть самые авторитетные имена тренеров и/или названия программ, соответствующих профилю предполагаемой должности.

• Профессиональный опыт.

  Опыт работы следует указывать в обратном хронологическом порядке. Многие рекрутеры автоматически считают первое названное место работы — последним, а уже потом обращают внимание на указанные месяцы/годы.

  Большинство рекрутеров при рассмотрении резюме соискателей обращают внимание на «брендовость» компаний, в которых кандидаты работали раньше.

  Даже если последняя компания, где вы трудились, не такая крупная и авторитетная, как предыдущая, не стоит их «менять местами». Резюме — достаточно строгий жанр, и рекомендуется соблюдать все его правила.

  «Нет никакой необходимости переписывать всю трудовую книжку, если последние 5-7 лет вы работаете в одной сфере бизнеса, — отмечает Анастасия Липская. — Достаточно указать последние три компании, но вот здесь покажите себя с наилучшей стороны! Некоторые соискатели не пишут имя компании, исходя из каких-толичных соображений. Назвав компанию, вы проявите открытость и уверенность в своем положении. Но, еслипо каким-то причинам вы предпочитаете скрыть имя организации, то хотя бы примерно опишите ее: принадлежность к отрасли, позиция на рынке (лидер/развивающаяся), страна происхождения, число сотрудников».

  На описание профессионального опыта существует и другая точка зрения. «Многие иностранные компании хотят видеть полную картину профессионального роста кандидата, у них не принято смотреть отрывок трудовой биографии, — говорит Галина Немченко, — поэтому приветствуется описание всего имеющегося опыта работы. Последние 10 лет нужно расписать наиболее подробно, а при рассказе о более раннем опыте достаточно указать годы, название компании и позицию, которую вы занимали. Все это не потребует много места».

  При создании резюме на портале Headhunter можно не указывать название только последнего места работы, если на момент поиска нового работодателя вы еще не уволились оттуда, а вот названия всех предыдущих организаций должны присутствовать.

  Большинство рекрутеров при рассмотрении резюме соискателей обращают внимание на «брендовость» компаний, в которых кандидаты работали раньше. Даже в условиях сегодняшнего «кадрового голода», проработав в известной лишь в узких кругах организаций, вам достаточно сложно будет трудоустроиться в brand-name компании. В такой ситуации следует больше рассчитывать на собственные силы, несколько по-другомуорганизовывая стратегию поиска нового места работы. Очень важно, чтобы вы смогли грамотно презентовать работодателю свой профессиональный опыт и достигнутые успехи, однако сделать это возможно уже только на этапе собеседования.

  Название ранее занимаемых должностей следует приводить в отведенной для этого графе полностью, без сокращений и употребления профессионального сленга.

  Требуется подробно изложить функциональные обязанности, поскольку в разных компаниях за одинаковой должностью очень часто закрепляется различный функционал. Вы сэкономите свое и чужое время, если корректно распишите, что именно входило в ваши рабочие обязанности.

  Поскольку речь идет об управленческой позиции, то для рекрутера очень важной будет информация о количестве сотрудников, находившихся в вашем прямом подчинении. Такие детали, как правило, не занимают много места, но характеризуют «территорию» деятельности, уровень ответственности и масштаб ранее выполняемых задач.

• Дополнительные сведения.

  Многие рекрутеры считают, что личные качества (инициативность, целеустремленность, стрессоустойчивость, пунктуальность и так далее) можно и не указывать в резюме, поскольку в любом случае кандидат продемонстрирует их на собеседовании.

  Не стоит «перегружать» резюме перечислением всевозможных хобби.

  А вот о навыках, не предполагаемых должностью и функционалом на последних местах работы, лучше упомянуть. Например, от вас как от руководителя отдела не требовалось владение иностранным языком, но вы свободно говорите по-английски. Непременно укажите данный факт в резюме. То же относится к специализированным компьютерным программам. Умеете работать в MS Project? Не забудьте это отметить!

  Но «перегружать» резюме перечислением всевозможных хобби не стоит — это будет лишней информацией.

  Что касается рекомендаций, то в России не очень принято предоставлять их в письменном виде, но лишними они явно не будут. Правда, если их и запрашивают, то, как правило, в устной форме. «Я бы не советовала в резюме указывать координаты людей (директора или партнеров), готовых дать характеристику, потому что им могут позвонить не в самый подходящий момент. Их телефоны лучше предоставить уже на второй или третьей стадии переговоров», — советует Галина Немченко.

  Если вы были наемным менеджером среднего звена, то характеристику вам должен давать директор компании. Если у вас свой бизнес или вы является топ-менеджером российской «небрендовой» компании, желательно предоставить рекомендации западных партнеров, с которыми вы сотрудничали. Координаты коллег чаще всего не указывают. Если требуется несколько рекомендаций, можете обратиться за помощью к непосредственному руководителю.

• Желаемая заработная плата.

  В резюме вы можете обозначить уровень зарплатных ожиданий или вовсе не указывать желаемую сумму дохода. Считается, что кандидаты на руководящие позиции, как правило, примерно знакомы с ситуацией на рынке труда и могут вполне адекватно оценить свою стоимость. А если менеджер работает в brand-name компании, то ему часто звонят хедхантеры, которые держат его в курсе событий на рынке.

  Обсудить размер компенсации вы можете уже непосредственно на переговорах с работодателем. Ее размер в большинстве случаев будет определяться вашим умением себя грамотно презентовать и «продать». Из-за сегодняшней огромной потребности работодателей в квалифицированных кадрах компании, как правило, готовы предложить опытному управленцу определенную вилку зарплаты и различные бонусыпо итогам работы.

Как написать сопроводительное письмо работодателю и каких ошибок нужно избегать

Отклик на понравившуюся вакансию в РФ обычно сопровождается направлением резюме потенциальному работодателю. Однако в западных странах не принято направлять его без сопроводительного письма. Крупные компании в России сейчас приглашают на собеседование тех соискателей, которые направляют и то, и другое, поскольку уже имеют некоторое представление о потенциальном сотруднике.

Что такое сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо работодателю — это вступление, предисловие к резюме. Как правило, отклик на понравившуюся вакансию сейчас направляют с помощью электронной почты. Пустое тело сообщения с прикрепленным резюме выглядит не презентабельно. Многие крупные компании даже не рассматривают такие электронные письма, отдавая предпочтение тем соискателям, которые уже во вступительной части раскрывают суть своего отклика. Некоторые работодатели предпочитают чтение сопроводительного письма самому резюме, назначая дату и время собеседования.

Зачем составлять и в какой форме

Зачем составлять сопроводительное письмо работодателю при отправке резюме, понимают еще не все соискатели. Именно благодаря вступительной части разжигается интерес к отправителю. Если направить обычное резюме, без сопровождения, то скорее всего его так же равнодушно просмотрят, не заостряя внимания на содержимом. Приличный работодатель, нацеленный на долгосрочное сотрудничество с работником, заранее готовится к собеседованию, в том числе и оценивая соискателя до встречи. Написать сопроводительное письмо можно, как в электронном виде, так и в печатном при направлении отклика на вакансию в письменном виде.

Общие правила написания

Статистические данные

Нужно ли писать сопроводительное письмо, отправляя резюме на интересную вакансию? Этот вопрос волнует практически всех соискателей. Больше половины из них (54%), по данным статистики, считают, что сопроводительные письма — это необязательный элемент, ведь вся необходимая информация уже есть в резюме. Около трети опрошенных (31%), наоборот, уверены, что грамотно написанное сопроводительное письмо существенно увеличивает возможность трудоустройства.

Перед тем, как написать сопроводительное письмо работодателю, необходимо ознакомиться с общими негласными правилами. Поскольку в трудовом законодательстве нет регламентированных правил, считается, что вступительная часть к резюме вообще не является документом. Однако на практике работодателями воспринимается совсем иначе. По общим правилам сопроводительное письмо должно состоять из трех обособленных частей:

• вступление;
• основа;
• заключение.

При этом считается дурным тоном составление письма длиной более одной печатной страницы. Фактически сопроводительная часть должна быть краткой, но емкой, раскрывать потенциал соискателя на вакантную должность.

Негласные правила гласят, что в шапке письма всегда указывается, на чье имя направляется резюме. Например, на имя руководителя компании или начальника кадрового агентства. После этого в письме пишется приветствие, желательно официальное.

Вступительная часть

После шапки и обращения указывается заинтересовавшая вакансия. Например, можно начать вступление со слов:

• заинтересовала ваша вакансия;
• узнал о свободной вакансии;
• вам требуется сотрудник на должность.

Большим плюсом будет написание нескольких слов о самой организации. Например, можно указать, что компания является лидером или ведущим в какой-то области. Для вступительной части достаточно нескольких предложений, не более трех.

Основная часть

Многие соискатели не знают, что писать в сопроводительном письме работодателю, в основной части, ведь основная информация обычно направляется в резюме. Поэтому по негласным правилам принято указывать кратко об опыте или навыках, а так же приглашать к ознакомлению с самим резюме. Например, можно написать следующие сведения:

• мой опыт в данной сфере составляет;
• мои профессиональные навыки в этой области основываются на;
• предлагаю вам ознакомиться с моим резюме.

Занимательная статистика

По данным исследований основная часть нанимателей (91%) просматривают все резюме, вне зависимости от наличия сопроводительного письма, 8% одобряют только те резюме, которые имеют хотя бы какое-то сопроводительное письмо, и лишь 1% вообще не принимают резюме без сопроводительных писем.

Основная часть не может занимать более пяти-шести кратких предложений. Считается дурным тоном писать сложные и громоздкие предложения, в которых разглядеть суть не представляется возможным.

Заключительная часть

В заключительной части соискателю желательно высказать пожелание о назначении собеседования в удобное для работодателя время, а так же выразить желание обсудить все особенности и нюансы будущего сотрудничества. Достаточно двух предложений для завершения сопроводительного письма с указанием контактных данных соискателя.

Пример письма

Руководителю компании “Асбес”.

Добрый день, Анатолий Иванович. Заинтересовала Ваша вакансия юриста на сайте “Работа всем”. Ваша компания является ведущей в городе среди юридических фирм, поэтому мне было бы приятно работать в Вашем штате на должности юриста-консультанта по гражданским спорам.

Опыт работы в данной сфере составляет 5 лет, профессиональные навыки основываются на аналогичной работе в компании “Турин и Ко”. Высшее юридическое образование с дипломом магистра. Предлагаю Вам ознакомиться подробнее с моим резюме, приложенным к письму.

Буду рада обсудить все нюансы будущего сотрудничества при собеседовании в удобное для Вас время.
С уважением, Иванова Анна Александровна, телефон: 34-34-35, e-mail: [email protected]

Специалист рассказывает о том, как составить сопроводительное письмо

Типичные ошибки

Существует ряд ошибок, которые совершают соискатели при составлении сопроводительного письма. К таковым относятся:

• описание биографии;
• шаблонные фразы;
• рассказ об увлечениях;
• не релевантный опыт;
• сравнение с другими кандидатами.

Не стоит упоминать о своих хобби, которые не имеют отношения к вакансии, или рассказывать об опыте работы в иной сфере. Прежде всего потому что это не имеет значения для работодателя в профессиональном смысле. Описание биографии: место и год рождения, место учебы и прочие не играют роли для кадрового агентства или руководителя организации. Кроме того это сведения обычно вписываются в резюме, дублировать их не имеет смысла.

Перед тем, как послать сопроводительное письмо и резюме работодателю, грамотно оцените его объем. Следует придерживаться основного правила: чем короче, тем лучше. Два-три небольших абзаца – вполне допустимо, чтобы заинтересовать нанимателя, но не утомить его.

Важные аспекты

Стиль написания должен соответствовать стилю самой компании и вакансии. Например, если работодателем выступает топовое IT-агентство, то написание сопроводительного письма с применением специальных жаргонизмов приветствуется. Так руководителю проще оценить уровень профессионализма будущего сотрудника. Если же вакансия размещена в официальном стиле, без намека на свободный стиль, то рекомендуется придерживаться официально-делового стиля и в сопроводительном письме, без импровизаций, жаргонизмов и прочих личных обращений.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 692b6cbad824005c.

Заявление о приеме на работу: что на самом деле происходит с вашим резюме после того, как вы подаете заявление о приеме на работу?

Вы читаете описание вакансии, которая вас интересует.Вы думаете: «Эй! Я могу это сделать! » Таким образом, вы отправляете сопроводительное письмо, в котором объясняете, как вы узнали о вакансии и почему вы заинтересованы, вместе с копией вашего последнего резюме.

А потом подожди. А от работодателя вы вообще не получаете ответа. Перекати-поле. Сверчки. Что пошло не так? Куда делось ваше резюме?

Это отстой, но большинство заявлений о приеме на работу не получают вообще никакого ответа. Вот почему.

Ваше приложение может быть удалено компьютерным программным обеспечением, но не будет прочитано сотрудником отдела кадров или менеджером по найму.

Работодатели могут получить где угодно от 75 до 250 заявок на каждую вакансию объявления. А поскольку Интернет упростил людям возможность подавать заявки на несколько вакансий, многие заявки поступают от кандидатов, которые действительно не обладают квалификацией для выполнения этой работы.

Чтобы избежать необходимости читать всю груду резюме, большинство работодателей используют системы отслеживания кандидатов (или ATS, как их называют в отрасли), чтобы просматривать все резюме, представленные на вакансию, и фильтровать их в зависимости от того, как ключевые слова, которые они содержат, соответствуют тем, которые ищет менеджер по найму.Если ключевые слова и фразы, которые вы использовали, не соответствуют тому, что работодатель настроил ATS для сканирования, ваше резюме никогда не будет прочитано реальным человеком. Сверчки.

Вы можете определить, какие ключевые слова наиболее релевантны для вашей работы и отрасли, внимательно прочитав описания вакансий на предмет возможностей в вашей области. Убедитесь, что формулировка, которую вы используете для описания своих навыков и опыта, точно соответствует языку, используемому работодателями. Как правило, они будут искать такие вещи, как технологии, должности, отраслевые термины, степени или сертификаты, конкретные навыки и т. Д.

Чтобы помочь вам начать работу, вот точные ключевые слова, которые работодатели ищут в резюме на Workopolis по отраслям.

Это только первое препятствие, которое нужно преодолеть вашему резюме.

Другой? Анализ поведения работодателей в Workopolis показывает, что большинство работодателей тратят менее 11 секунд на резюме, прежде чем включить его в список для дальнейшего рассмотрения или отклонить и двигаться дальше. (И это на самом деле щедро — аналогичное исследование The Ladders показало, что большинство работодателей тратят на резюме менее шести секунд.)

Из небольшой группы резюме, которые прошли через программные фильтры ATS и фактически были прочитаны работодателем, 80% отклоняются при первом сканировании в несколько секунд. У некоторых могло быть достаточно отраслевых ключевых слов для прохождения фильтра, но им все еще не хватало фактической квалификации для выполнения работы. Другие могут быть обобщенными резюме, не демонстрирующими особой ценности имеющейся возможности. Другие могут быть трудными для чтения или содержать орфографические или грамматические ошибки, отталкивающие работодателей. Перекати-поле.

Как пройти несколько секунд сканирования резюме:

Подавайте заявление только на те вакансии, для которых вы действительно имеете квалификацию. Это не означает, что у вас должно быть 100% того, что требуется в описании должности — существует явление, известное как «ползучесть учетных данных», когда работодатели запрашивают все больше и больше учетных данных для должности, чем обычно требовалось. Внимательно прочтите описания должностей и подайте заявку на те вакансии, на которых они могут иметь значительную ценность в своей должности.А затем написать резюме, демонстрирующее это специально для выполняемой работы.

Иметь оптимизированное название резюме. При сканировании базы данных резюме Workopolis обнаруживаются многие тысячи резюме с заголовками Resume, CV или Curriculum Vitae. Работодатели уже знают, что такое резюме, поэтому пометить его как таковое — пустая трата ценных бумаг. Это ваш заголовок, первое, что кто-то прочитает в документе, и это первое впечатление о вас. Сделайте это. В вашем резюме должно быть название должности, на которую вы претендуете, или то, как вы лучше всего описываете свою карьеру.

Цели отсутствуют. Не начинайте с многословного абзаца о том, что вы ищете. Начните с краткого обзора навыков и того, что вы можете предложить работодателям. Вы же не хотите, чтобы первое, что работодатель прочитает в этом быстром сканировании, было описанием того, чего вы хотите. Сделайте то, что вы можете для них сделать.

Убедитесь, что это визуально привлекательно для чтения. Используйте короткие предложения и абзацы с маркированными списками для максимальной читаемости. Сложнее быстро найти информацию в больших блоках текста.Когда работодателю нужно просмотреть много резюме, если вы затрудняете ему поиск нужной информации, велика вероятность, что он просто перейдет к следующему резюме.

Сделайте так, чтобы ключевую информацию было легко найти. Составьте список своей истории работы с четкими датами начала и окончания в согласованном формате в обратном хронологическом порядке. Работодатели говорят, что в отсканированном резюме они хотят видеть, где работал кандидат, чем он занимался и как продвигалась его карьера.

Корректура. Из-за очевидной орфографической ошибки или опечатки ваше резюме будет отклонено менее чем за 11 секунд. Когда работодатели просматривают многочисленные резюме, пытаясь выбрать для собеседования несколько лучших, зачем им выбирать того, кто недостаточно позаботился о том, чтобы подать безошибочную заявку? Это говорит о мотивации кандидата, внимании к деталям или способностях.

Настоящая задача вашего резюме — успешно продать ваши способности работодателю, чтобы он захотел узнать о вас больше на собеседовании.Конечно, ваши шансы произвести впечатление на кого-то повышаются, когда вас на самом деле читает реальный человек — и вы не можете сразу отключить этого человека из-за плохой верстки или корректуры.

Вот почему эксперты говорят, что для собеседования отбирается лишь малая часть представленных резюме. «98% соискателей исключаются при первоначальном просмотре резюме, и только 2% лучших кандидатов попадают на собеседование», — говорит Роберт Мейер, президент Job Market Experts .И большинство работодателей отвечают только тем кандидатам, с которыми они хотят пройти собеседование.

Чтобы попасть в число избранных, вам необходимо включить в свое резюме как можно больше релевантных ключевых слов, чтобы помочь ему пройти через поисковые строки и автоматические фильтры, которые встают между вашим письмом и человеческим взглядом. И убедитесь, что вы подаете заявление с резюме, которое показывает, как вы можете внести особую ценность в работу.

Вот как вы можете заглушить сверчков и перекати-поле звуком вашего телефона.

См. Также:

Единственный навык, который имеет значение в вашем резюме
Три вещи, которые хотят видеть работодатели, — это резюме
Самая большая ошибка в резюме (и как создать шедевр)

___________

Питер Харрис
— Питер Харрис в Twitter

_______

Подписаться на Workopolis

Настройте свое резюме, чтобы выделиться из толпы

Вот как победить ботов и избежать возобновления черной дыры.

На сегодняшнем рынке труда становится все более важным настраивать свое резюме.

Почему?

Многие работодатели используют программное обеспечение, называемое системами отслеживания кандидатов (ATS), для фильтрации резюме на основе требований должности. Если вы хотите пройти этот начальный электронный экран, ваше профессиональное резюме должно быть адаптировано для конкретной должности.

Кроме того, несколько недавних исследований показали, что человек, который просматривает ваше резюме — при условии, что вы пройдете мимо ботов — потратит шесть секунд на ваше резюме, прежде чем решить, подходите ли вы для этой возможности.

Если все сделано правильно, настройка вашего резюме должна улучшить ваши вакансии по двум важным направлениям:

Во-первых, ваше резюме пройдет фильтр ATS.

Как я уже упоминал, программное обеспечение ATS предназначено для отсеивания резюме соискателей на основе ключевых слов, дизайна и формата. Настройка вашего резюме для вашей отрасли и требований должности отправит сигнал роботам ATS, что вы подходите, что поможет вам пройти этот первоначальный тест и приблизить ваше приложение к почтовому ящику менеджера по найму.

Во-вторых, ваше резюме произведет впечатление на рекрутера.

Это может быть самой большой проблемой во всем процессе подачи заявления о приеме на работу. После того, как ваше резюме пройдет через ATS и рассмотрено человеком, оно должно доказать — за шесть секунд — что вы подходите для этой работы и заслуживаете дальнейшего рассмотрения.

Как видите, индивидуальный подбор резюме может принести вам только пользу при поиске работы. Тем не менее, небольшое предостережение: настройка вашего резюме не означает и не должна означать полное переписывание вашего резюме для каждой возможности.Фактически, вы ослабите свой личный бренд, если будете использовать совершенно разные версии своего резюме для каждого заявления о приеме на работу. Но эти небольшие настройки потребуют от вас немного больше времени и усилий, чем просто нажатие кнопки «Применить».

Итак, вот что вам нужно сделать за пять шагов:

Шаг 1. Проанализируйте должностную инструкцию.

Внимательно перечитайте объявление о вакансии. Обратите особое внимание на название должности, используемое в описании, обязанности и ответственность, требования к должности и местонахождение должности.Какие ключевые слова и фразы повторяются в описании должности? Составьте список всех этих терминов и поставьте галочки рядом со всеми словами, описывающими ваш навык или ответственность, которую вы выполняли в прошлом.

Шаг 2. Сопоставьте название целевой должности в вашем резюме со списком вакансий.

Если в описании вакансии используется то же название, что и в заголовке вашего резюме, то все готово. Однако, если он использует уникальную версию названия должности, сопоставьте его. Я рекомендую использовать целевое название должности, также известное как профессиональное название, в верхней части вашего резюме, прямо под вашим именем и контактной информацией, чтобы ваши цели работы были кристально ясными.

Например, если вы подаете заявление о приеме на работу с названием «Медицинский административный помощник», укажите это точное название в верхней части резюме в качестве целевой должности, чтобы не было путаницы в отношении ваших текущих рабочих целей.

Эта настройка также демонстрирует, что вы потратили время и усилия, чтобы настроить свое резюме для этой конкретной возможности.

Шаг 3. Настройте свои навыки в соответствии с ключевыми терминами в описании должности.

Недостаточно выполнить все требования к должности; вы должны включить определенные ключевые слова, связанные с этими квалификациями, в свое резюме, чтобы безопасно пройти через ATS.Например, продолжая работу с помощником по медицинскому администрированию, вы обнаружите в описании должности следующее требование:

Требования к рассмотрению: глубокое знание приложений Microsoft (Word, Excel, PowerPoint)

Предположим, что ваше резюме в настоящее время описывает ваши навыки работы с Microsoft Office следующим образом:

Текущее резюме: Опыт работы в Microsoft Suite.

В этой версии отсутствуют некоторые важные ключевые слова — Office, приложения, Word, Excel, PowerPoint — которые могли бы помешать вашему резюме выскользнуть из ATS, и люди никогда его не увидят.Вместо этого скорректируйте свое резюме, чтобы оно соответствовало описанию:

Обновленное резюме: глубокие знания приложений Microsoft Office: Word, Excel и PowerPoint

Эта версия более точно соответствует языку, используемому в описании, и должна помочь вашему резюме занять более высокое место в рейтинге ATS.

Продолжайте включать ключевые термины и фразы из описания должности в свое резюме, если они описывают навыки, которыми вы в настоящее время обладаете. Однако, если у вас нет этого навыка, не лгите в своем резюме и не включайте его.

Шаг 4. Выделите свои навыки в верхней трети резюме.

Хотя важно настроить свое резюме с помощью подходящих ключевых слов, чтобы победить ботов, вам также необходимо составить свое резюме с учетом рекрутера и менеджера по найму. Сосредоточьтесь на верхней трети первой страницы вашего резюме — «над сгибом», как говорят в газетах и ​​в мире веб-разработки, — потому что это маленькое окно, которое должно привлечь их внимание.

Четко сопоставьте свою квалификацию с требованиями, изложенными в описании должности, и разместите ее в разделе в верхней части резюме, чуть ниже контактной информации и целевого названия должности.Авторы резюме ссылаются на этот раздел под разными именами — «Сводка результатов», «Сводка квалификаций», «Профессиональная сводка» и т. Д. — но все они выполняют одну и ту же функцию в вашем резюме.

Всего 3-5 строк или буллитов опишите свой опыт и достижения, которые наилучшим образом соответствуют наиболее важным требованиям в описании должности. Другими словами, покажите читателю, почему вы отлично подходите для этой роли, подчеркнув свою наиболее впечатляющую и актуальную квалификацию.

Шаг 5.Подтвердите свое местоположение.

Здесь все становится немного сложнее. Работодатели, как правило, отдают предпочтение местным кандидатам, а не иногородним, потому что их нанимать дешевле (подумайте о расходах на переезд, дорожных расходах во время собеседования и т. Д.) И с меньшей вероятностью они начнут нервничать и спрыгнуть с корабля.

Итак, если вы ищете работу поблизости, убедитесь, что работодатели знают, что вы местный кандидат, указав свое местонахождение в контактной информации в верхней части резюме. Не публикуйте в резюме свой домашний или рабочий адреса, но обязательно укажите город и штат.

Если вы планируете переехать в другое место рядом с местом, на которое вы претендуете, обязательно сообщите об этом своему потенциальному работодателю. Обычно они будут более внимательны к вашей ситуации и не сразу откажутся от вашего резюме из-за проблем с местонахождением.

Остальная часть вашего резюме, вероятно, требует небольшой настройки, если таковая вообще требуется — стандартный формат истории работы подойдет. Пришло время отправить его и с гордостью нажать кнопку «Применить»!

Этот гостевой пост был написан в сотрудничестве с JobFinderUSA, онлайн-доской по вакансиям и выходящим раз в две недели печатным изданием, в котором представлены открытые вакансии в различных отраслях.Зайдите на JobFinderUSA.com сегодня, чтобы найти тысячи вакансий и воспользоваться этими советами по настройке резюме.

Щелкните следующую ссылку для получения дополнительных советов по приему на работу.

Нужна помощь в настройке вашего резюме? Наши авторы TopResume могут помочь!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

примеров сопроводительного письма для каждого поиска работы

КАК НАПИСАТЬ Сопроводительное письмо, будучи студентом?

Как студент, вы должны относиться к своему образованию и специальности (если вы учились в колледже), волонтерской работе, школьным проектам или личным проектам как к своему прошлому опыту.Обсудите свои будущие цели, имеющие отношение к работе, и объясните, как вы их достигнете.

КАК СЛУЖБЫ РАЗЛИЧАЮТСЯ ОТ РАБОТЫ К РАБОТЕ?

Хотя общая структура сопроводительного письма остается практически одинаковой для разных отраслей, обратите внимание на то, о чем говорится в сообщении о вакансии в сопроводительном письме. Менеджер по найму хочет, чтобы это был просто список пунктов? Они хотят, чтобы вы включили образцы своей работы или резюме? Вы должны написать новое сопроводительное письмо для каждой вакансии, на которую вы претендуете.

КАК НАПИСАТЬ СЛОЖНОЕ ПИСЬМО ОБ ИЗМЕНЕНИИ КАРЬЕРЫ?

Внимательно прочтите объявление о вакансии и определите любые сходства между вашими прошлыми рабочими задачами и достижениями и теми, что указаны в публикации. Сосредоточьтесь на сходстве. Обсудите свои цели по изменению карьеры и то, чего вы хотите достичь в своей будущей карьере.

В чем разница между сопроводительным письмом и резюме?

В то время как резюме — это краткое техническое изложение вашего прошлого опыта, сопроводительное письмо расширяет некоторые из наиболее важных частей вашего опыта и позволяет проявиться некоторой части вашей личности.

ДОЛЖЕН ЛИ Я ВСЕГДА ВКЛЮЧАТЬ СВОЕ ПИСЬМО К МОЕМУ РЕЗЮМЕ?

Нет. Включайте сопроводительное письмо только по запросу менеджера по найму или в объявлении о вакансии. Фактически, большинство рекрутеров больше не читают сопроводительные письма.

ДОЛЖЕН ЛИ Я УКАЗАТЬ СВОИ ОЖИДАНИЯ В ОБЛАСТИ Заработной платы в сопроводительном письме?

Нет. Разговоры о зарплате должны быть зарезервированы для собеседования при приеме на работу.

КАК ОБРАТИТЬСЯ К ЧИТАТЕЛЮ ОБЛОЖКИ?

Всегда обращайтесь к менеджеру по найму или рекрутеру по их имени.Вы можете позвонить в компанию и узнать их имя или найти его на веб-сайте компании или в LinkedIn. Никогда не используйте «Для кого это может касаться», поскольку это безлично.

КАК ДОЛГО ДОЛЖНО БЫТЬ МОЕ ОБЛОЖНОЕ ПИСЬМО?

Сопроводительные письма всегда должны быть короткими. Несколько абзацев или треть страницы — это, как правило, хорошая длина. Внимательно прочтите объявление о вакансии, чтобы узнать, есть ли конкретная длина или формат, которого менеджер по найму ожидает от сопроводительного письма.

Как написать резюме для внутренней должности

Если ваша компания нанимает сотрудников на должность, которую вы всегда хотели, сейчас самое время нанести .Однако написание резюме для внутренней должности может быть более сложной задачей, чем подача заявки извне.

Во многих случаях рекрутер в вашей компании будет изучать ваше резюме даже больше, чем обычно . Они будут особенно внимательно следить за тем, чтобы вы действительно понимали предлагаемую роль и саму компанию.

Чтобы упростить этот процесс, в этой статье рассматриваются некоторые из наиболее важных рекомендаций, которым вы должны следовать, чтобы создать резюме, которое привлечет внимание HR .Он объясняет все, что вам нужно знать, чтобы идеально составить свое резюме и действительно выделиться в процессе приема на работу.

Обсудите с HR по поводу должности

Детективная работа может иметь большое значение , когда вы ищете работу на любую должность. В случае внутреннего открытия в вашей компании это может быть еще более выгодным, поскольку у вас уже есть связи в компании.

Прежде чем приступить к работе над приложением, целесообразно сначала задать сотрудникам отдела кадров, или, по крайней мере, кому-нибудь из ваших знакомых в команде, и задать несколько вопросов о должности.Это может включать следующие сведения:

• Какие цели должны быть достигнуты в этой новой роли (если это не указано в объявлении о вакансии)
• Как может сработать переход от вашей текущей роли к новой должности
• Почему вакансия стала доступной
• Самые большие проблемы в работе

Ваш интерес к должности не только произведет впечатление на отдел кадров, но и вы получите существенные подробности об открытии . Такой вид должной осмотрительности действительно имеет значение для кандидатов.

Создайте новое резюме с нуля

Возьмите свое старое резюме и выбросьте его в мусорную корзину, теперь оно бесполезно. Как и при любом новом поиске работы, важно, чтобы выбросила старую и приняла новую , и приведение резюме в соответствие со стандартами — первый шаг к этому.

Ваше новое резюме должно быть тщательно адаптировано к новой позиции, на которую вы ориентируетесь. Это означает, что вы должны четко сфокусироваться и убедиться, что дизайн максимально оптимизирован.

Во-первых, вы должны использовать сильную цель резюме.Что касается внутренней должности, это должно дать понять, что вы привержены компании , разделяете ее миссию и что вы можете помочь изменить ситуацию на этой новой должности.

Чтобы сделать ваш документ привлекательным и легким для чтения, помните следующие советы по стилю:

• Используйте прозрачные заголовки
• Добавьте немного нейтрального цвета
• Создайте баланс белого пространства и текста
• Напишите в удобочитаемых шрифтах
• Замените блочные абзацы маркированными списками

Конечно, если вы хотите сэкономить время на этом этапе процесса, попробуйте наш инструмент для создания резюме, чтобы быстро и легко создать профессиональный и великолепно выглядящий дизайн .

Выберите 3 из ваших самых больших достижений в компании

Работодатели всегда хотят получить четкие доказательства , что вы можете привнести в роль . Во внутреннем процессе найма это еще более актуально для рекрутера. Особенно, когда у них есть доступ к вашим текущим отчетам о производительности.

Чтобы прояснить это для них, лучше всего выбрать 3 ключевых момента , когда вы вдохновили на инновации, привели свою команду к отличным результатам или приложили дополнительные усилия.Попробуйте использовать точные примеры, чтобы действительно подчеркнуть ваши полномочия.

Выбрав эти основные моменты, вы сможете продемонстрировать, почему вы лучший человек для открытия.

Убедитесь, что вы продемонстрировали свои соответствующие навыки

Открытие в вашей компании может происходить в отделах, отличных от вашего нынешнего . Это то, с чем нужно быть особенно осторожным, когда вы выбираете навыки, которые хотите показать.

В лучших примерах внутреннего резюме используются навыки, соответствующие профилю должности, на которую нацелен кандидат.Если вы выполнили домашнее задание правильно, у вас должно быть четкое представление о том, какие способности потребуются. .

Соедините некоторые из этих желаемых способностей, которыми вы обладаете, с некоторыми соответствующими вариантами, которые хорошо послужили вам на вашей текущей должности и могут быть подтверждены. С таким сочетанием навыков на бумаге у вас будет отличная позиция , чтобы добиться успеха в .

Уловка для создания отличного резюме для внутренней должности — это отметить себя как уникального кандидата . Конечно, это предполагает обычное сочетание дизайнерского чутья и профессиональной подготовки.ResumeCoach может помочь вам найти правильный баланс.

Создайте собственное резюме сегодня с помощью наших упрощенных инструментов дизайна, чтобы создать шаблон, который выглядит потрясающе и предлагает вам как кандидата.

Ресурсы для соискателей

Советы по подаче заявки

• После того, как вы решите, на какую должность вы хотите продолжить карьеру в CMS, важно правильно заполнить заявку. Учебное приложение предназначено для лиц, ищущих лицензированную должность, например учителя, социального работника, консультанта, психолога.Административное приложение предназначено для школьной администрации или других лицензированных администраторов округа. Обратите внимание, что административное приложение НЕ предназначено для канцелярских должностей. Неучебные / вспомогательные услуги предназначены для должностей в центральном офисе (финансы, связь, человеческие ресурсы и т. Д.) И вспомогательных услуг школ (замещающие учителя, помощники учителей и т. Д.) Неинструкционные / вспомогательные услуги предназначены для водителей автобусов, техников, обслуживающего персонала. , хранители и т. д.
• Заполняя заявку, будьте внимательны и не торопитесь.Это часть процесса приема на работу, поэтому вы должны быть уверены, что представляете себя так, как хотите, чтобы будущие работодатели видели вас.
• Прикрепите в разделе «Приложения» всю документацию, касающуюся лицензий, степеней, дипломов или транскриптов для подтверждения вашей сертификации и образования.
• Заполните трудовую книжку полностью, даже если вы приложили свое резюме. Убедитесь, что вы указали правильные даты трудоустройства, должности и руководителей.Компенсация основана на опыте, перечисленном в этом разделе.

Справочные советы

• CMS требует получения и заполнения профессиональных рекомендаций, чтобы ваше приложение было полным. Бывшие менеджеры, руководители и клиенты (если у вас был собственный бизнес) — идеальные профессиональные рекомендации. Мы не принимаем рекомендации от членов семьи, коллег или друзей. Ссылки должны быть от лиц, занимающих руководящую должность.
• При включении ссылок в приложение перечислите людей, которых вы знаете не менее года и которые готовы быть внесены в список, и предоставьте обратную связь в CMS.Они должны обладать некоторыми знаниями о вашей трудовой этике, профессиональном опыте, навыках и способностях для работы на заявленной должности.
• Убедитесь, что вы сообщили своим ссылкам, что они получат электронное письмо от [email protected]
  В электронном письме будет ссылка на электронную справочную форму, которую они будут заполнять. Они должны щелкнуть ссылку, заполнить форму, выбрать «Отправить отзыв», ввести свое полное имя, чтобы подписать форму электронной подписью, а затем нажать кнопку «Отправить».Несоблюдение этих шагов приведет к тому, что ссылка не будет получена.
• Вы можете проверить статус своих рекомендаций через онлайн-заявку. Ссылки, помеченные как «ожидающие рассмотрения», не были заполнены. Вы можете добавить дополнительные ссылки по своему усмотрению.

Советы по резюме

• Включите всю свою текущую контактную информацию в свое резюме, чтобы мы могли легко с вами связаться.
  Укажите свое полное имя, почтовый адрес, город, штат, почтовый индекс, номер домашнего телефона, сотовый телефон и адрес электронной почты.Убедитесь, что вы используете личный адрес электронной почты (Gmail, Hotmail, Yahoo и т. Д.), А не свой текущий рабочий адрес электронной почты.
• Регулярно обновляйте и просматривайте свое резюме. Устаревшее резюме или заявление могут свести к минимуму ваши шансы на прием на работу.
• Сначала выделите свои наиболее важные навыки и опыт, а затем переходите к другой важной информации.
• Убедитесь, что ваше резюме «легко для глаз» и хорошо отформатировано с большим количеством пустого пространства.
• Постарайтесь ограничиться одной страницей (или двумя страницами, если у вас более пяти лет опыта работы в своей области) и будьте абсолютно уверены в отсутствии опечаток или грамматических ошибок.
  

Советы при собеседовании

• Одевайтесь профессионально.
• Найдите район и, если возможно, конкретную школу.
• Знайте описание должности и свое резюме.
• Будьте готовы к различным стилям собеседования, таким как поведенческий или стандартный. Когда вы отвечаете на вопросы о поведении, убедитесь, что вы описываете ситуацию или проблему, действия, которые вы предприняли, и результат или результат.
• Если у вас собеседование по телефону, убедитесь, что вы находитесь в тихом месте и можете слышать интервьюера.Если вы настраиваете виртуальное собеседование, убедитесь, что ваша технология работает должным образом до начала собеседования.

Часто задаваемые вопросы

Какие у меня есть варианты трудоустройства в CMS, если я из другой страны?
CMS не спонсирует визы для сотрудников.Вы несете ответственность за получение собственной визы. CMS сотрудничает с двумя программами J-1 Visa Exchange Visitor для поддержки наших потребностей в приеме на работу — Educational Partners International (EPI) и Participate.

Что произойдет после того, как я подам заявку?
После отправки заполненного заявления его автоматически смогут просмотреть наши руководители и сотрудники отдела кадров. Сроки рассмотрения заявок зависят от должности, школы и отдела. Вы всегда можете проверить статус вакансий, на которые вы подали заявку, перейдя на вкладку «Вакансии» вашего приложения и нажав «Прикладные вакансии» в левой части страницы.

Я подал заявку, но до сих пор не получил ответа. Свяжутся ли со мной на собеседовании?
Из-за большого количества поступающих заявок мы не можем отвечать лично всем соискателям. Если ваша квалификация соответствует потребности в персонале, с вами напрямую свяжутся для собеседования.

Могу ли я подать заявку по электронной почте, по почте или напрямую связавшись с отделом найма?
CMS принимает только заявки, поданные через систему онлайн-заявок.Преимущества онлайн-системы подачи заявок приносят пользу как поступающим, так и школьной системе. Система онлайн-заявок предоставляет больше возможностей для соискателей и более своевременное обновление объявлений о вакансиях. Кроме того, заявки на публикации могут обрабатываться оперативно.

Могу ли я обновить заявку после ее отправки?
После того, как вы отправите заявку, вы сможете снова войти в систему и внести изменения в свою информацию в любое время. Вы можете использовать одно и то же приложение для нескольких приложений.

У меня возникли технические проблемы с моим приложением. Что я должен делать?
Пожалуйста, отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

Обновите свое резюме или CV

Цель резюме не в том, чтобы выиграть вам работу; это создать возможность для дальнейшего личного обсуждения того, как ваши навыки, опыт и способности могут быть полезны для работодателя.

Термины «резюме» и «CV» (curriculum vitae) часто используются как синонимы, но иногда работодатели уточняют, что они запрашивают.Поэтому рекомендуется подготовить свои навыки и достижения в обоих форматах. Приведенная ниже информация даст вам общие рекомендации.

Резюме или CV, в чем разница?

CV обычно используется при подаче заявления на академические, образовательные, научные или исследовательские должности. Он также используется при подаче заявок на стипендии, гранты и международные должности. Резюме может состоять из четырех и более страниц или даже длиннее, в зависимости от опыта.

Резюме в основном используется при подаче заявления в частный сектор или на должность в некоммерческой организации.Резюме обычно занимает не более одной-двух страниц и включает информацию, относящуюся к должности, на которую вы претендуете. Для сравнения, резюме, как правило, более полное. Хорошее практическое правило — кандидаты уровня бакалавра должны иметь резюме на одной странице, кандидаты уровня магистра должны иметь резюме на двух страницах, а кандидаты в докторантуру должны представлять резюме (но опять же, это может зависеть от отрасли).

Рекомендуется вести постоянный учет всего вашего опыта работы в файле, где вы можете выбрать наиболее подходящие элементы для резюме или резюме.

Резюме и содержание CV

Существуют разные мнения относительно того, что и как ваш контент должен отображаться в вашем резюме или резюме. Первое, что нужно запомнить, это то, что это ваш документ и выражение того, кто вы есть. Используйте приведенные ниже ресурсы, чтобы помочь вам составить таргетинг своего резюме таким образом, чтобы он лучше всего отражал ваш опыт и навыки. Содержание, выделенное в вашем резюме или резюме, должно соответствовать должности, на которую вы претендуете. Создавайте свой контент, ориентируясь на конкретную цель или цель.Цель резюме не в том, чтобы получить работу; это создать возможность для дальнейшего личного обсуждения того, как ваши навыки, опыт и способности могут быть полезны для работодателя.

Предлагаемые категории резюме

Контактная информация
Цель или резюме квалификаций (необязательно)
Образование
Соответствующий опыт
Соответствующая курсовая работа
Технические навыки
Лидерство
Специальные навыки / области специализации
Общественная работа / Волонтерская работа
Почести и награды
Учеба за границей / Путешествия / Языки
Военный опыт
Другой опыт

Дополнительные категории для CV

Диссертация / Тема диссертации
Докторантура / Стипендии
Публикации
Награды
Опыт преподавания
Тезисы и презентации
Симпозиумы / Лекции
Профессиональная принадлежность
Гранты на исследования
Сертификаты / Лицензии
Назначения в комитет университета

Советы по быстрому возобновлению работы

• Прежде чем писать резюме, сформулируйте четкую цель работы.Ориентируйте свое резюме на каждую конкретную вакансию, на которую вы претендуете.
• Проведите инвентаризацию своих наиболее важных качеств, способностей, сильных сторон, достижений, опыта и навыков и включите их в свое резюме.
• Выберите формат резюме, который вам больше всего подходит. Не пытайтесь сделать свое резюме похожим на другое резюме. Мыслите творчески и упаковывайте себя наилучшим образом.
• Подчеркните ваш вклад, а не только обязанности, описывая то, что вы сделали.Используйте заявления о «результатах» и будьте конкретны. Например, используйте числа, суммы в долларах и т. Д. И используйте язык, принятый в отрасли.
• Не включайте постороннюю или личную информацию, такую ​​как семейное положение, религию, политическую партию и национальное происхождение. Указание вашей религии или национального происхождения ничего не добавляет к вашей квалификации, но может вызвать неблагоприятную реакцию у читателя.
• Начинайте предложения со степенных глаголов; избегайте длинных предложений.Вместо этого используйте маркированный список.
• Не надейтесь написать резюме сразу. Сначала составьте свое резюме, а затем доработайте и отшлифуйте его, критикуя и корректируя грамматику, пунктуацию, орфографию и ясность.
• Сделайте это привлекательным. Используйте четкий, легко читаемый шрифт и воспроизведите его на высококачественной бумаге нейтрального цвета. Белый цвет всегда приемлем.
• Не помещайте фотографию в свое резюме. Многие работодатели отказываются от резюме с фотографиями, чтобы избежать обвинений в дискриминации.
• Выделите столько места, сколько вам нужно, чтобы сказать то, что вы хотите сказать, ни больше, ни меньше. Если вам нужна вторая страница и вы можете законно защитить всю информацию, которую хотите включить, сделайте это, но убедитесь, что на первой странице находится наиболее актуальная информация. Всегда указывайте свое имя на второй странице.
• Опишите свой опыт работы, включая волонтерскую работу, мероприятия и задания по школьным проектам, в терминах, связанных с вашей целевой карьерной целью.
• Не включайте информацию о зарплате.
• Не указывайте ссылки в своем резюме или резюме. Чтобы резюме было кратким, в него не следует включать ничего, кроме самого необходимого. Вам следует подготовить свои рекомендации на отдельном листе бумаги, который будет отправлен по запросу.
• Никогда не отправляйте резюме без сопроводительного письма, если работодатель специально не требует никаких сопроводительных писем.
• No Excuses — Не включайте в резюме причины, по которым вы покинули каждую позицию.
• Ориентируйтесь на свою аудиторию — не подавайте заявку, если вы не подходите для должности.
• Никаких дополнительных статей, пожалуйста. Отправляя свое резюме, не включайте копии стенограмм, рекомендательных писем или наград, если только вас не попросят об этом специально. Если вас вызывают на собеседование, вы можете принести эти дополнительные материалы в своем портфеле, чтобы показать и рассказать.
• НЕ лгите в своем резюме. Никогда не следует искажать свои навыки или опыт. Одно благонамеренное преувеличение может испортить ваши шансы на получение работы.

По материалам CareerPath.com

Советы по электронному резюме

Если вы отправляете свое резюме в режиме он-лайн по электронной почте или загружаете свое резюме в электронную форму, перед обработкой заявки необходимо учесть несколько моментов. Крупные компании и государственные учреждения часто используют программное обеспечение для сканирования, чтобы отсеять огромное количество резюме, которое они получают по каждой должности. По этой причине следующие советы должны быть полезны.

• Используйте название вакансии и / или номер вакансии в строке темы вашего электронного письма.
• Включите в текст своего электронного письма сокращенное сопроводительное письмо, в котором объясняется, почему вы обращаетесь к этому человеку. Порекомендуйте читателю приложить сопроводительное письмо и резюме. Также уместно, если вы решите включить полное сопроводительное письмо в текст электронного письма. Однако иногда не хватает места или возможностей форматирования.
• Некоторые компании не открывают вложенные документы из-за почтовых вирусов. Если вы опасаетесь, что это может быть так, у них, вероятно, есть онлайн-процесс подачи заявки.Вы можете спросить у контактного лица, каким способом они предпочитают получать ваше резюме.
• Если вы используете шаблоны, необычный шрифт, линии, штриховку или другую графику, подумайте о том, чтобы прикрепить документ в формате PDF. Таким образом, работодатель увидит это так, как вы задумали.

Сканируемые резюме

• Резюме сканируются в компьютер, и программа выполняет поиск резюме по ключевым словам. Если конкретные ключевые слова, по которым выполняется поиск, отсутствуют в вашем резюме, вы не будете выбраны для следующего процесса.Поэтому важно, чтобы ключевые слова присутствовали в вашем резюме при подаче заявки онлайн.
• Не используйте форматирование, такое как странные маркеры, курсив, подчеркивание, линии, прямоугольники или чрезмерное выделение жирным шрифтом. Многие онлайн-системы не могут их прочитать или они запутываются при обработке. Также держитесь подальше от странных шрифтов и шаблонов мастеров.
• Держитесь подальше от таблиц или столбцов, затенения или другой графики.
• По возможности сохраняйте поля до одного дюйма и используйте обычные шрифты, такие как Times New Roman, Arial или Verdana 10 pt.
• Использование ключевых слов
• Обязательно укажите конкретные навыки. Например, вместо «статистических программных пакетов» укажите SAS и SPSS.
• Используйте отраслевые жаргонные слова или «модные слова», только если вы знаете, что читатель их поймет.
• Обратитесь к описанию должности и используйте их язык для описания ваших соответствующих навыков.
• Расшифровывайте аббревиатуры, такие как HESA, Студенческая ассоциация руководителей здравоохранения
• Включите ключевые слова в вашу цель или резюме, если вы используете такую ​​категорию.

Для всех приложений

• Затем отправьте сопроводительное письмо в бумажном виде и резюме контакту.

  Добавить комментарий Отменить ответ

  Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

  Комментарий *

  Имя *

  Email *

  Сайт