Резюме как пишут: Как написать резюме: образец 2021 — Work.ua

Прежде чем вы сядете и напишете свое резюме, определите целевые отрасли, компании или должности.Эта справочная информация поможет вам понять, как писать и форматировать свое резюме. Не стесняйтесь использовать позы мечты, чтобы рассказать о своем опыте работы. Определите наиболее важные функции должности (позиций), которая вас интересует, и составьте свое резюме, чтобы подчеркнуть свое мастерство в этих функциях. Например, если вы обнаружите, что большинство менеджеров по организации туристических мероприятий курируют проекты, вы можете указать время, когда вы руководили проектом на предыдущей должности.

Понимание отрасли, в которую вы хотите войти, также поможет вам выделить навыки, которые могут оказаться полезными в будущем.Даже если должность может не требовать этого в описании должности, наличие навыков, которые потребуются через несколько лет, позволит вам быть впереди всех. Например, вы можете искать работу учителем. Хотя большинство школ по-прежнему работают как обычные учебные заведения, демонстрация вашей способности ориентироваться и управлять онлайн-классом может быть привлекательной для многих школ.

Ваше резюме должно включать следующие разделы: контактная информация, образование, опыт, навыки и награды.Некоторые необязательные разделы могут включать хобби, языки, интересы, публикации, волонтерство и другие отраслевые материалы.

Контактная информация: Раздел с контактной информацией должен быть центральным элементом вашего резюме. Ваше имя должно быть самым крупным шрифтом в резюме, а под ним должны быть указаны ваш номер телефона, адрес электронной почты и адрес. Обязательно используйте профессиональную электронную почту и избегайте электронных писем со следующими доменами @ yahoo.com, @ aol.com и @ bellsouth.net.

Образование: В зависимости от широты вашего опыта и соответствия вашего образования должности, ваш раздел образования может располагаться после или до раздела опыта.Если ваша специализация в колледже тесно связана с вакансией, которую вы ищете, но ваш опыт немного не зависит, вам следует начать с раздела образования. Если ваш опыт лучше соответствует должности, которую вы ищете, раздел образования должен располагаться после раздела опыта. Раздел вашего образования должен включать вашу университетскую степень, месяц и год окончания, а также любые академические награды или похвалы. Ваш средний балл должен быть включен только в том случае, если он требуется работодателем или если он будет изображать вас как опытного студента.

Опыт работы: Раздел вашего резюме, посвященный опыту, вероятно, является самым важным. Перед написанием этого раздела проведите исследование наиболее желаемых навыков для вакансий, на которые вы хотите подать заявку, и просмотрите описания должностей, чтобы выбрать ключевые слова, которые вы можете включить в свое резюме, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму или рекрутера. Имейте в виду, что когда вы подаете заявку на конкретную работу, вы адаптируете свое резюме, чтобы оно включало определенные ключевые слова, используемые в публикации вакансии. Например, если в объявлении о вакансии используются слова «планирование, координация, выполнение», вы будете использовать эти глаголы действия в разделе своего опыта работы.

Это невероятно важно, чтобы ваше резюме попало в руки менеджера по найму. По данным Jobscan, более 98% компаний из списка Fortune 500 используют системы отслеживания кандидатов (ATS). «Вместо того, чтобы вручную просматривать каждое резюме, рекрутеры и менеджеры по найму могут искать резюме по ключевым словам, или использовать системную фильтрацию, или автоматически ранжировать кандидатов».

При составлении каждого опыта сначала укажите название компании, а затем свою должность. Если ваш титул лучше соответствует титулу (ам) должности, на которую вы претендуете, вы должны сначала включить заголовок.Этот раздел вашего резюме должен быть написан в формате маркированного списка и исключить использование местоимений (например, я, ты, он, она). Каждый маркер в этом разделе должен начинаться с глагола действия, который иллюстрирует ваши обязанности и достижения. Постарайтесь предоставить как можно больше контекстной информации, чтобы помочь менеджерам по найму понять объем проделанной вами работы. Вы должны использовать отраслевую лексику, чтобы продемонстрировать свой опыт. Кроме того, по возможности, количественно оценивайте свой опыт и вклад.Вы можете сделать это, описав количество клиентов, которым вы помогли, указав количество сотрудников, которыми вы управляли, или сумму в долларах, которую вы внесли в продажи для компаний, в которых вы работали.

Навыки, достижения и награды: Раздел ваших навыков должен указывать ваш уровень владения языком или опыт использования различных программных систем. Обязательно перечислите используемые вами программные системы, наиболее подходящие для отраслей и должностей, на которые вы претендуете.Вы также можете использовать этот раздел, чтобы выделить любые отраслевые сертификаты и год их получения.

Если у вас нет достижений для вашего резюме, не волнуйтесь. Есть много способов анекдотично подчеркнуть свои навыки и способности, даже если вы не получили официального признания. Если вы увеличили продажи на 120% в своей компании или создали программу или политику, которую компания до сих пор использует, вы можете указать это в своем резюме в качестве достижений. Хотя эти достижения не имеют награды, они чрезвычайно впечатляют и расскажут о ваших способностях любому менеджеру по найму.

Дополнительная информация: В зависимости от занимаемой должности вы можете включить дополнительную информацию, например о волонтерстве, хобби и публикациях. Раздел хобби / интересов можно использовать, чтобы очеловечить вас как кандидата или наладить связь с менеджером по найму на основе общих интересов. Вы также можете указать волонтерский или внеклассный опыт, если он связан с миссией компании или если вы подаете заявление сразу после колледжа. Наконец, вы можете включить дополнительные отраслевые достижения, включая публикации или соответствующие курсовые работы.

Для подавляющего большинства вакансий, на которые вы собираетесь претендовать, вам следует придерживаться правила одной страницы. У вас так мало времени, чтобы произвести впечатление на человека, просматривающего ваше резюме, поэтому вы обязательно сделаете это быстро. Сохранение вашего резюме на одной странице и использование ключевых слов, указанных в описании вакансии работодателя, поможет поместить ваше резюме в стопку положительных ответов.

Формат: Форматирование — большая и очень важная часть вашего резюме. После того, как вы составили резюме, убедитесь, что все стили и заголовки согласованы, и используйте профессиональный шрифт размером 10,5–12 пунктов. Избегайте фигурных, курсивных или пузырьковых шрифтов. Вы также можете использовать цвет в своем резюме, чтобы выделиться. Выбирайте цвета, которые легко читаются на белой бумаге, и старайтесь ограничить их заголовками или подзаголовками. Вся важная информация, такая как должностные обязанности в маркированной информации, должна быть написана черным шрифтом.

Это мелкие детали, которые имеют значение в вашем резюме.Все ваши даты, заголовки, маркеры и т. Д. Должны соответствовать друг другу. Неверно согласованные резюме — это быстрый способ сообщить менеджеру по найму, что вы, возможно, не самый внимательный человек. Шаблоны в Microsoft Word не всегда самые удобные для пользователя и могут легко нарушить поток вашего резюме. Рассмотрите возможность использования платформы графического дизайна, которая помогает пользователям легко согласовывать информацию и создавать привлекательное, чистое резюме.

Если вы подаете заявку в компанию с молодой или творческой культурой, вы можете добавить небольшие элементы дизайна, чтобы действительно выделиться.

Форматирование для системы отслеживания кандидатов (ATS): Если компания использует ATS, воздержитесь от использования графиков, диаграмм, рисунков или таблиц. Создайте свое резюме на стандартном документе Word. Названия разделов должны быть ясными и традиционными (например, Опыт работы, Профессиональный опыт). Не помещайте ничего в верхний или нижний колонтитул документа, ATS может пропустить эту информацию.

Самый простой способ проверить, использует ли компания Систему отслеживания кандидатов (ATS), — это посетить страницу их карьеры и проверить наличие логотипов поставщиков.

Вот несколько наиболее распространенных, на которые стоит обратить внимание:

Кроме того, если вы наведете курсор на кнопку «Применить» и посмотрите в нижнюю часть окна браузера, вы должны увидеть целевой URL-адрес. Если компания использует программное обеспечение ATS, в домене будет указан поставщик.

Грамматика: Согласно CareerBeacon, 61% — 76% менеджеров по найму полностью проигнорируют ваше резюме, если будут какие-либо грамматические или орфографические ошибки. Читайте свое резюме внимательно и часто.Убедитесь, что вы использовали правильную форму слова (то есть их, они и там), правильное слово (менеджер или менеджер) и апострофы размещены в нужных местах (это и это). При написании приложений с расширенными функциями, таких как Google Docs, часто можно обнаружить мелкие грамматические ошибки или неверные апострофы. Используйте эти функции в своих интересах, но также не забудьте попросить коллег и коллег также прочитать ваше резюме. Возможно, стоит обратиться за профессиональной помощью, чтобы составить или разрушить ваше резюме.

Наконец, убедитесь, что глаголы действия, описывающие ваши обязанности на предыдущей должности, написаны в прошедшем времени, а глаголы действия, описывающие обязанности на вашей текущей работе, написаны в настоящем времени.

Отправка резюме: Прежде всего, следуйте инструкциям, указанным в заявке. ЕСЛИ нет конкретных указаний о том, как отправить свое резюме, при отправке резюме по электронной почте отправьте его в формате PDF. Формат считается наиболее профессиональным и гарантирует, что никто не сможет внести изменения в ваше резюме после его получения.PDF-файлы могут иногда искажать формат, созданный в Word или Google Docs, поэтому обязательно загрузите свое резюме и просмотрите его в Adobe Reader перед его отправкой.

При загрузке резюме в компанию с помощью ATS лучше всего использовать Word. TopResume утверждает: «Хотя PDF-файлы лучше всего сохраняют дизайн и формат вашего резюме, они не совместимы со всем программным обеспечением ATS». К сожалению, даже если система призвана облегчить жизнь менеджерам по найму, она может быть очень привередливой.Лучше всего загрузить как документ Word, чтобы система точно прочитала все содержание вашего резюме.

Предоставляя физическую копию, распечатайте свое резюме на льняной или пергаментной бумаге. Эти типы бумаги имеют более профессиональный вид. Такая мелочь, как печать резюме на профессиональной бумаге, отличает вас от остальных.

Нет необходимости включать длинный раздел цели, так как ваше сопроводительное письмо будет включать эту информацию и многое другое.Вам также следует избегать включения личной информации, включая фотографии, пол, возраст и / или расу. Наконец, воздержитесь от упоминаний, так как работодатель запросит эту информацию, если это необходимо.

Есть много разных способов структурировать резюме, каждый из которых преследует определенную цель. Вы можете структурировать свое резюме в хронологическом порядке, функционально, по комбинации, с профилем или с помощью инфографики.

Хронологическое резюме: Резюме в обратном хронологическом порядке — наиболее часто используемый формат резюме.Они начинают с вашего последнего опыта работы и работают в обратном направлении. Этот тип резюме наиболее эффективен для людей, которые какое-то время оставались в той же отрасли или карьере и имеют достаточно опыта, чтобы заполнить страницу. Менеджерам по найму нравится это резюме, потому что оно ясно рисует картину вашей истории работы и достижений.

Функциональные резюме: Функциональные резюме могут быть полезны, если у вас есть опыт работы в нескольких отраслях или если у вас нет большого опыта в отраслях, на которые вы претендуете.Функциональные резюме не следуют в хронологическом порядке, вместо этого они идут в порядке от наиболее релевантного опыта к наименее релевантному. Например, в функциональном резюме может быть сначала указана работа, на которой вы работали три года назад, если она наиболее соответствует должности, на которую вы претендуете. Эти резюме также не обязательно должны быть единообразными. В традиционном хронологическом резюме у вас может быть пять пунктов для описания функций каждой должности, на которой вы работали. Тем не менее, функциональные резюме обычно позволяют вам предоставить дополнительную информацию о должностях, которые больше всего соответствуют должности, на которую вы претендуете.

Комбинированные резюме: Комбинированные резюме содержат элементы как функциональных, так и хронологических резюме. Они могут быть особенно полезны, если вы меняете отрасль. Эти резюме подчеркивают ваши передаваемые способности в разделе навыков и / или целей и перечисляют ваш предыдущий опыт работы в хронологическом порядке. Такие резюме помогут вам привлечь внимание работодателей к навыкам, которые вы хотели бы выделить, и в то же время содержат подробный список вашего предыдущего опыта работы.

Резюме с профилями : Мы поощряем соискателей, которые хотят перейти на должности руководителей и директоров, использовать эти типы резюме. Профили резюме — это , а не целей. Вместо этого они представляют собой короткие абзацы в начале вашего резюме, которые включают информацию о вашем опыте, способностях и достижениях. Профили помогают менеджерам по найму понять, соответствуют ли ваши успехи целям компании.

Резюме инфографики: Резюме инфографики улучшены графически и используют визуальные элементы для выделения навыков.Они могут использовать график или диаграмму для демонстрации владения конкретным навыком, а не просто констатировать его. Эти резюме особенно эффективны при приеме на работу в творческой сфере, такой как графический дизайн или создание контента.

Вам нужна помощь в составлении сильного резюме, чтобы получить работу своей мечты? Наша команда профессиональных тренеров и экспертов готова провести вас от поиска работы до трудоустройства.

: что включить в резюме

Есть две вещи, которые вам нужно иметь в виду, когда вы думаете о том, что включить в резюме.Во-первых, вы должны знать, что многие рекрутеры и работодатели используют специальное программное обеспечение, которое выполняет поиск в вашем резюме по определенным ключевым словам. Даже когда ваше резюме действительно увидят человеческие глаза — а это второе, что вам нужно запомнить, — работодателю потребуется всего шесть секунд, чтобы принять решение о том, насколько вы подходите для этой работы.

Чтобы убедиться, что ваше резюме дает вам шанс найти работу, было бы неплохо разработать шаблон резюме. Вот где мы можем помочь, предоставив вам информацию, необходимую для написания каждого раздела и упорядочения их в соответствии с вашими сильными сторонами.

Что включить в резюме

Среднее резюме состоит из следующих разделов: контактная информация, введение в резюме, образование, профессиональный опыт, навыки. Вы также можете добавить раздел с особыми почестями, занятиями и даже хобби, но мы сосредоточимся на пяти разделах, которые обычно встречаются в резюме.

В зависимости от расположения разделов резюме делятся на три типа: хронологический, функциональный и комбинированный.Во всех трех из них контактная информация находится в верхней части резюме, а после нее следует введение в резюме.

Если вы выберете наиболее часто используемый формат, хронологический, вы будете следовать разделам с контактной информацией и введением с указанием профессионального опыта, образования и навыков. Студенты могут предпочесть образование выше профессионального опыта, если у них нет большого профессионального опыта.

В функциональном и комбинированном формате упор делается на раздел навыков, который должен следовать за разделом контактной информации и введением в резюме.Профессиональный опыт и образование помещаются после раздела навыков, с небольшой разницей в том, как вы перечисляете элементы в разделе.

Это варианты, которые вы можете выбрать в отношении формата, но знаете ли вы, какой из них выбрать? Все зависит от того, что вы хотите написать в своем резюме.

Поместите самый сильный раздел ближе к началу резюме. Если вы подаете заявку на работу, для которой у вас достаточно опыта, имеет смысл выбрать хронологический формат.С другой стороны, если вы меняете отрасли или имеете хаотичную профессиональную историю, один из двух других форматов может вам больше подойти. Выбрав формат, вы можете начать составлять резюме сверху вниз.

Контактная информация

Ваша контактная информация должна включать ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты, а также ссылку на портфолио или веб-сайт и, возможно, даже ссылку на ваш профиль LinkedIn.

Вы должны разместить свое имя жирным шрифтом и немного большим шрифтом, чем остальная часть резюме, в самом верху.Под ним вы должны написать свой адрес или, по крайней мере, город и штат, в котором вы живете, а затем указать свой номер телефона и адрес электронной почты, возможно, даже в одной строке.

Ваш личный веб-сайт и профили в социальных сетях следует включать в контактную информацию, только если они могут служить вашим портфолио. Например, менеджеры социальных сетей могут включать ссылку на свои страницы в Facebook, а веб-дизайнеры могут включать ссылки на свои личные веб-сайты, если они их создали.

Единственное, о чем вам следует знать, это то, что контактная информация, даже если она должна быть в верхней части резюме, не должна помещаться в заголовок, поскольку некоторые программы, используемые для сканирования резюме, не могут читать заголовки.

Введение в резюме

Введение — это то место, где вы можете разместить свое профессиональное резюме, фирменное заявление или объективное заявление.

Объективные утверждения раньше были единственным способом ввести резюме — краткое изложение того, чего вы хотите достичь в своем резюме, со ссылкой на то, почему вы думаете, что вы должны этого достичь. Объективные утверждения представляют собой сочетание ваших целей и вашего опыта, хотя некоторые источники советуют вам убрать часть о ваших целях и вместо этого представить краткое изложение вашего профессионального опыта (или заявление о том, кто вы и что вы делаете, если вы не не имею большого опыта).

Профессиональный опыт

В разделе профессионального опыта перечислите соответствующие должности, которые вы ранее занимали. Они должны следовать простому шаблону: для каждой должности напишите название компании, ее местонахождение, должность и даты вашего трудоустройства. Если вы хотите, чтобы пробелы в вашей занятости выглядели меньше, чем они есть на самом деле, вы можете указать только годы вашей работы; в противном случае обычно используются месяц и год.

После каждой должности, которую вы выполняли, должно быть указано несколько пунктов, в которых перечислены ваши достижения и обязанности.Также было бы неплохо включить количественную оценку данных. Например, если вы отвечали за найм нового персонала на той должности, которая у вас была, укажите количество нанятых вами сотрудников. Кроме того, не используйте формулировку «ответственный за набор новых сотрудников». Вместо этого используйте активные глаголы и скажите «нанял двенадцать новых сотрудников».

Образование

Если вы только что закончили колледж и не обладаете достаточными навыками или профессиональным опытом, ваш раздел образования должен быть довольно простым — название вашего колледжа, ваша степень и год выпуска.Если вы не учились в колледже, но у вас есть навыки и опыт, вы можете указать название своей средней школы, ее местонахождение, год выпуска и свой средний балл (если он выше 3,0).

Если у вас нет опыта работы, вы можете расширить свой раздел образования и включить в него академические достижения, соответствующие курсовые работы и мероприятия. Конечно, вы должны перечислить эти вещи, используя маркеры.

Навыки

Если вы выбрали составление резюме в хронологическом формате, раздел ваших навыков должен быть тем местом, где вы записываете пару навыков, которые вы не смогли бы вписать ни в какое другое резюме.

Однако, если вы пишете функциональное или комбинированное резюме, раздел ваших навыков является наиболее важной частью. Выберите от трех до пяти навыков, которые наиболее подходят для работы, на которую вы претендуете, и перечислите их в соответствующем разделе. Для каждого навыка создайте маркированный список, по крайней мере, из трех элементов, поддерживающих навык. По возможности не забывайте использовать активные глаголы и количественные оценки. Когда вы закончите, раздел ваших навыков должен выглядеть так же, как разделы профессионального опыта в хронологических резюме.

Как написать резюме: полное руководство на 2021 год

Среднее количество вакансий составляет 250 резюме, и только 2% соискателей вызывают на собеседование. Поскольку конкуренция настолько высока, вы должны четко показать компании, что вы полностью соответствуете ее конкретным бизнес-потребностям, и один из наиболее эффективных способов провести собеседование — это составить современное целевое резюме.

В Wozber мы собираем лучшие практики резюме от специалистов по карьере и успешных соискателей в течение полувека.А теперь мы хотели бы поделиться ими с вами в этом подробном руководстве.

Если вам не хочется читать, сэкономьте время и воспользуйтесь нашим специальным конструктором резюме бесплатно. В него встроены все лучшие практики написания резюме.

В этом руководстве:

1. Лучший формат и шаблон резюме
2. Системы отслеживания кандидатов и целевое резюме
3. Личная информация
4. Опыт работы
5. Образование
6. Целевые навыки
7. Дополнительные разделы резюме
8. Отправка резюме

Глава 1: Лучший формат и шаблон резюме

Прежде чем мы углубимся во все особенности написания резюме, давайте посмотрим, какое содержание должно включать ваше резюме и как оно должно выглядеть.

Лучшее архитектурное сооружение

Есть довольно много способов представить вашу информацию, но хронологическое резюме является наиболее распространенной структурой. Он отображает график вашего опыта работы с краткими пояснениями для каждой должности, выделяя ваши наиболее важные достижения.

Ключевые темы резюме:

• Должность
• Контактная информация
• опыта
• Образование
• Навыки
• языков
• Сертификаты

Как вы можете видеть в шаблоне резюме выше, все темы представлены в логическом порядке.Опыт всегда указывается перед образованием, потому что содержание, связанное с работой, более актуально, чем академические достижения.

Кроме того, навыки и языки должны быть полностью отделены от разделов опыта и образования, потому что они представляют информацию отдельными словами, а не предложениями.

Каждая дополнительная тема отвлекает внимание от этих основных разделов, поэтому не стоит перегружать свое резюме ненужным содержанием.Подумайте о том, чтобы не обсуждать такие темы, как объективность, хобби или программы, на собеседовании.

Эстетичный дизайн

Основная цель дизайна резюме — сделать ваше резюме удобным для чтения и направить рекрутера к важным моментам о вас.

Эстетичный дизайн подразумевает чистое представление ключевых разделов и контента, поэтому он не должен быть слишком загроможденным или включать несвязанные фоновые изображения, таблицы или диаграммы. Любые ненужные элементы просто перегружают резюме и отвлекают рекрутера от более актуальной информации, такой как опыт и навыки.

Вот несколько современных минималистичных шаблонов резюме, которые вы можете использовать:

Глава 2: Системы отслеживания кандидатов и целевое резюме

Обычной практикой является составление одного общего резюме и отправка его как можно большему количеству компаний.Однако обычно это не приводит к получению ответов, потому что ваше резюме становится неактуальным.

Чтобы полностью понять причины некоторых из лучших практик написания резюме, во-первых, вы должны знать, как работает процесс найма.

Компании нанимают новых сотрудников для удовлетворения конкретных потребностей. Менеджер по найму будет искать наиболее профессионального кандидата, в резюме которого представлен профиль, который он / она считает наиболее подходящим для этих нужд.Проблема в том, что слишком много людей часто претендуют на одну и ту же должность, многие не имеют необходимых навыков или опыта. Другие могут иметь навыки и опыт, но их резюме не отражают этого факта.

Из-за того, что рекрутеры получают огромное количество заявлений о приеме на работу, компании начали использовать программное обеспечение, облегчающее процесс найма, — систему отслеживания кандидатов (ATS). Вот как работает ATS:

1. Резюме проходит процесс автоматического сканирования, который извлекает текст из документа.
2. Программа разделяет текст на наиболее распространенные категории: опыт, образование, навыки и контактная информация.
3. Затем ATS сравнивает навыки и ключевые слова, указанные работодателем, с навыками и фразами, найденными в резюме.
4. Затем резюме оценивается по релевантности.
5. Только после этого менеджер по найму начинает анализировать заявки.

Большинство нерелевантных резюме отклоняются даже без взгляда реального человека.Менеджер по персоналу проверяет только те резюме, которым ATS присваивает наивысшие оценки релевантности. Рекрутер потратит первые секунды на то, чтобы принять решение «да / нет», сканируя ключевые слова. Если они появятся в вашем резюме, он уделит им больше внимания. Если подсказки сводятся к более релевантной информации, рекрутер рассмотрит вас как потенциального кандидата и поместит ваше резюме в папку короткого списка. Позже резюме в этой папке будут изучены более подробно. Почти всем этим выбранным кандидатам — если вы все сделаете правильно, в том числе и вам — позвонят.

Итак, все, что вам нужно сделать, это убедиться, что ваше резюме выделяется из массы нерелевантных резюме. Он должен рекламировать вас как кандидата на решение проблем, соответствующего требованиям компании. Вы можете добиться этого, используя правильные подсказки и целенаправленно излагая информацию.

Актуальность резюме — это конечная цель, которая приведет вас на собеседование.Поэтому вместо того, чтобы отправлять общие резюме в сотни компаний, лучше сконцентрируйтесь на тех, которые вам больше всего нравятся. Какие отрасли вам нравятся? Какие компании привлекают ваше внимание? Вы предпочитаете небольшие стартапы или большие корпорации?

Как только вы найдете компании, которые вам нравятся, начните создавать специальные резюме для каждой из них, изменяя свой опыт и навыки в соответствии с различными требованиями к работе. В целом этот процесс означает возобновление таргетинга на .В следующих главах вы узнаете подробно, как настроить таргетинг на свое резюме.

• Целевое резюме — это документ, который создается в ответ на конкретное открытие вакансии.
• Таргетинг на резюме — это процесс согласования содержания вашего резюме с требованиями вакансии для конкретной вакансии.

А пока помните — нерелевантное резюме никто никогда не прочитает.Сделайте свой релевантный или, другими словами, целевой. Если вы хотите упростить этот процесс, воспользуйтесь нашим целевым конструктором резюме.

Глава 3: Личные данные

Каждое резюме начинается с вашей контактной информации. Он предоставляет рекрутерам простой способ идентифицировать вас и связаться с вами.

В верхней части вашего целевого резюме должно быть следующее:

• Ваше полное имя
• Название должности (то, что указано в заголовке объявления о вакансии)
• Телефон и адрес электронной почты
• Персональный сайт (если он имеет отношение к должности)
• Ваше местоположение (город и страна)

Пример раздела личных данных

Избегайте написания объективных и кратких заявлений

Объективные или сводные утверждения не представляют никакой дополнительной ценности для рекрутера, занимают драгоценное место в резюме и обычно просто повторяют информацию, уже предоставленную в резюме. Вот почему мы рекомендуем вам не включать их. Слишком легко сделать их общими или просто повторить содержание вашего резюме.

Другая информация, которой следует избегать

Рекрутер должен принять решение, исходя из ваших навыков и опыта. Вот почему вы не должны включать какую-либо информацию, которая может привести к дискриминации при приеме на работу, например:

• Твой день рождения
• Пол
• Семейное положение

Ваше фото

Есть два лагеря: один говорит, что вам нужна фотография в резюме, а другой говорит, что вы не должны его включать.

• Если работодатель позже берет вас на собеседование, но не нанимает вас, это открывает возможность подачи иска о дискриминации. Некоторые компании даже категорически отвергают резюме с фотографиями, чтобы избежать возможного обвинения. Это одна из причин, по которой некоторые решения ATS удаляют изображения из резюме, оставляя только текст.

• Лагерь, выступающий за включение фото в резюме, говорит, что эксперты слишком беспокоятся.Попытка познакомиться с человеком, не зная, как он выглядит, противоречит природе. Например, профили LinkedIn без фотографий считаются непрофессиональными.

Пример личных данных с фото

Если вы решите включить фотографию в свое резюме, ее стиль должен соответствовать ценностям и культуре компании.

Мы рекомендуем вам иметь две отдельные фотографии — одну официальную и одну неформальную. Используйте официальную фотографию, если компания представляет собой большую корпорацию с более формальной обстановкой, и используйте неформальную фотографию, если у вашей компании более непринужденная атмосфера. Фон вашей фотографии должен быть чистым и не загроможденным.

Что бы вы ни выбрали, включать фотографию или нет, не тратьте слишком много времени на размышления об этом — содержание вашего резюме является его сутью.

Общие рекомендации:

• Включите фотографию, если вы ищете работу в европейских странах (кроме Ирландии, Великобритании, Нидерландов и Швеции), Китае или Японии.
• Не размещайте фотографии в США, Канаде, Великобритании и Австралии.

Глава 4: Опыт работы

Раздел опыта работы с резюме — это центральная часть резюме, которую рекрутеры просматривают, чтобы найти подходящего кандидата. Поскольку ему уделяется больше всего внимания, вы должны потратить большую часть времени на его совершенствование.

Что включить?

Перечислите компании, в которых вы работали, в следующем формате:

1. Должность
2. Название компании
3. Даты приема на работу
4. Отчет об исполнении

Пример раздела резюме опыта

Первые три пункта говорят сами за себя, поэтому давайте перейдем к тому, как писать убедительные заявления о достижениях.

Кто они такие? Ну, во-первых, это не ваша должностная инструкция или ваши предыдущие обязанности. Ваши достижения — это результаты, которых вам удалось достичь.

В то время как долг описывает то, что вы сделали , достижение показывает, насколько хорошо вы это сделали.

Посмотрите на два следующих утверждения, чтобы увидеть разницу:

• Обязанность: Я отвечал за создание рекламных кампаний для разных клиентов.

• Выполнение: Создал, произвел и поддержал 42 сквозных маркетинговых и PR-проекта, три из которых стали вирусными трюками. Все проекты были выполнены в соответствии с утвержденным бюджетом, сроками и ожидаемым качеством.

Потенциальные работодатели видят прошлый успех как показатель будущих результатов, поэтому это самая важная часть вашего опыта и вашего резюме.

Чтобы направить свой разум на правильный путь, задайте себе следующие вопросы:

• Чем вы можете принести пользу компании?
• Каковы ваши уникальные навыки и привычки? Что вас отличает? Что у вас получается лучше других?
• Вы последовательны? Настойчивый? Творческий? Можете ли вы хорошо общаться и брать на себя инициативу? Вы очень аналитичны?
• С какими уникальными проблемами / проблемами вы столкнулись? Как вы решили эти проблемы / проблемы?
• Вы сэкономили деньги своей компании? Вы помогли своей компании заработать деньги?
• Вы улучшали какие-либо процессы, системы или методы? Вы решили какие-нибудь проблемы?

Поскольку теперь мы знаем, как узнать, чего вы достигли, давайте посмотрим, как изложить свои достижения наиболее убедительным образом.

1. Начните с глагола действия

Добейтесь максимального воздействия, начиная каждое предложение с глагола действия, который может привести к масштабу или результатам вашей деятельности.

Справа (начинается с глагола действия): «Достигнут 100% целей как лидер межфункциональных команд».

Неправильно (начинается с прилагательного): «Опытный руководитель межфункциональных команд при достижении 100% целей.»

Вы можете увидеть, насколько по-разному звучит каждое предложение, просто изменив структуру.

Чего делать не следует:

• Не начинайте с слова «Ответственный за», потому что оно описывает только ваши предыдущие обязанности.
• Не начинайте со слов «Опытный», потому что это показывает, что что-то произошло, но не обязательно, что что-то было достигнуто.
• Не начинайте со слов «Два года опыта в», потому что рекрутер уже видел, как долго вы проработали в каждой компании. Вам не нужно это повторять.
• Не повторяйте один и тот же глагол действия для каждого достижения, потому что это только покажет вам недостаток словарного запаса. Есть много синонимов, которые вы можете использовать.

2. Будьте конкретны и используйте номера

На рынке труда цифры говорят громче, чем слова, поэтому используйте их, чтобы усилить свои достижения.Цифры показывают, что вы понимаете деловой язык, и они предоставляют компании то, что они ищут: результаты сотрудников.

Чтобы проиллюстрировать свое влияние, рассмотрите возможность поделиться некоторой статистикой по каждому пункту в разделе вашего опыта. Используйте процент, количество лет или сумму денег, чтобы заверить менеджера по найму, который просматривает ваше целевое резюме, что вы хорошо работаете.

Рынок

Покажите, как ваши результаты повлияли на рынок.Фактически, это самый простой способ использовать числа, когда ваши результаты не впечатляют.

• Поставка анализа цепочки закупок и управления запасами на международном рынке на сумму 120 миллионов долларов.
• Нашли инновационные решения и достигли целей в управлении проектами в период финансового кризиса 2008-2012 годов.

Клиенты

Если ваши достижения не так впечатляют, используйте цифры для описания ваших клиентов вместо результатов.Вы можете использовать этот тип утверждения, чтобы показать, что, хотя вы и не лучший, вы улучшаете черту, которая требуется в должностной инструкции. Подумайте о добавлении такого заявления в конце раздела вашего опыта.

• Реализовал планы розничного маркетинга на три года для двух корпораций из списка Fortune 500.
• Управлял финансами от 1,5 до 20 миллионов долларов для нескольких организаций.

В процентах

Проценты — один из лучших способов показать результаты и влияние. Не волнуйтесь, если рост вашей годовой группы обслуживания составил всего 7%. Покажите это в любом случае, потому что подавляющее большинство кандидатов просто напишут о своих обязанностях и ответственности. Небольшой прирост, которого вы добились, — это все равно хороший результат.

• Улучшен интерфейс шести веб-сайтов, что снизило среднее время обработки на 14%.
• Снижение затрат на обслуживание на 5% за счет тщательного анализа данных.

Дата и время

Определите время, чтобы показать, как долго вы приносили пользу компании. Это самый простой способ включить числа в свои заявления, даже если у вас была только трехмесячная стажировка.

• Увеличил ежемесячные продажи на 1500 долларов за два месяца.

Валютные суммы

Опять же, хорошее резюме показывает результаты, и нет лучшего доказательства карьерных достижений, чем цифры. Они дают уверенность. Включите доллары, евро или другую валюту вашей страны хотя бы в одно заявление. Деньги — один из важнейших элементов бизнеса и показатель ценности.

• Заработал организации 6000 долларов на тщательном анализе данных.

3. Включите несколько ключевых фраз из описания должности

Компании ищут кандидатов с наиболее актуальным опытом. Если вы хотите быть подходящим кандидатом, вам нужно говорить на языке своего работодателя. Отсканируйте описание вакансии, чтобы найти основные навыки, которые ищет работодатель. Затем включите эти ключевые слова в свои заявления о достижениях при представлении результатов.

Когда система отслеживания кандидатов сканирует ваше резюме, она находит подходящие ключевые фразы и дает вашему резюме более высокую оценку релевантности.Когда рекрутер читает ваше резюме, он / она рассматривает заявку кандидата, у которого больше шансов найти подходящую должность.

Примеры заявлений о достижении

В продаже:

• Работал независимо и ежедневно выполнял 80–100 холодных звонков, обучая клиентов и налаживая отношения.
• Увеличил цели по продажам на 260% и принес более 90 000 долларов дохода за шесть месяцев без предварительного обучения.

Лидерство и менеджмент:

• Управлял, возглавлял и координировал различные команды до 70 человек для выполнения маркетинговых программ. Это включало сотрудничество как с внутренними, так и с внешними командами.
• Решил внутренние финансовые проблемы бизнеса за счет снижения затрат на проекты на 25% при найме молодых, но талантливых внешних фрилансеров без негативного влияния на общее качество проекта.

Финансы и бухгалтерский учет:

• Сэкономьте до 25% на стоимости доставки за счет создания точных отчетов для определения стоимости, качества и местоположения запасов, а также повышения эффективности производства.
• Подготовлены ежемесячные и ежеквартальные инвестиционные прогнозы фондовой биржи в размере 4 миллионов долларов для точной оценки маржинального требования.

Аналитика и исследования:

• Проанализированы и разработаны модели бизнес-аналитики для измерения рентабельности инвестиций. Мониторинг и анализ вариантов, рисков и затрат бюджета компании в 5 миллионов долларов.
• Успешно соединили внутренние продажи, маркетинг, а также команды разработчиков и отделы с внешними партнерами с помощью интеграции Trello и Slack, что привело к повышению эффективности рабочего процесса на 20%, а также эффективного отслеживания данных и обмена проектами.

Взгляните на еще много примеров достижений в резюме.

Если стаж работы более 10 лет

Компании ищут людей, которые могут быстро выполнять повседневную работу и приносить прибыль. Независимо от того, есть ли у вас опыт работы, три года или более 10 лет, рекрутеры по-прежнему ищут наиболее подходящего кандидата.

Более чем десятилетний опыт показывает надежные знания.Кроме того, соответствующий карьерный опыт является отличным доказательством того, что новый сотрудник будет профессионально выполнять свою новую роль. Однако, если вы напишете о своих 10-летних карьерных обязанностях и ответственности, ваше резюме будет слишком длинным, и в результате вы можете потерять фокус.

Так что не пишите обо всех своих карьерных обязанностях. Определите лучшие карьерные достижения, которые вы можете доказать с помощью чисел, и забудьте о предыдущих карьерных задачах, которые не имеют отношения к текущей ситуации.Ориентируйтесь на свой опыт работы на должности, сделайте его кратким и лаконичным для достижения наилучшего результата.

Если вы хотите кардинально изменить карьеру

Некоторым людям посчастливилось найти свой карьерный путь на раннем этапе, но большинство людей не сразу открывают для себя свою любимую работу или отрасль.

Когда дело доходит до смены карьеры, ваше резюме всегда следует переработать, чтобы подчеркнуть ключевые навыки.Перечислите эти навыки в разделах опыта и навыков.

Проверьте описание новой должности и свой предыдущий карьерный опыт — найдите навыки с наиболее важным набором передаваемых навыков. Ориентируйтесь на эти навыки в своих лучших карьерных достижениях.

Кроме того, вам следует избегать объективных или кратких заявлений, объясняющих причины смены карьеры.Вместо этого используйте сопроводительное письмо. Сопроводительное письмо даст вам возможность объяснить причины и мотивацию вашего личного решения изменить карьерный путь.

Раздел «Ключевые выводы об опыте»

Чтобы наиболее убедительно перечислить свой опыт, вам следует:

1. Прочтите описание вакансии, на которую вы претендуете. Проведите небольшое исследование компании.
2. Выберите релевантные и важные фразы и ключевые слова.
3. Перечислите свои самые сильные достижения, относящиеся к должности.
4. Начинайте каждое заявление о достижении с глагола действия, конкретизируйте, используйте числа и включайте несколько ключевых фраз из описания должности.

Потрясающие! Вы только что достигли самого сложного раздела резюме!

Глава 5: Образование

Раздел образования всегда следует за разделом опыта, потому что рекрутеров больше интересуют ваши профессиональные, а не академические достижения.

Однако образование имеет значение. Он показывает ваш интеллектуальный потенциал, насколько вы подготовлены и какие профессиональные темы важны для вас.

Перечислите все свое образование, поставив на первое место самую высокую или самую последнюю степень.

Каждый предмет обучения состоит из:

• Специализация
• Название учреждения
• Выпускной год
• градус

Пример резюме по разделу образования

Примечание: Не включайте среднюю школу, если у вас есть законченное высшее образование или соответствующий опыт работы.

Если вы недавно закончили обучение и у вас нет соответствующего опыта работы или вообще нет опыта, вам следует перечислить, чего вы достигли во время обучения, — используя те же методы, которые были рассмотрены в предыдущей главе о достижениях опыта. Перечислите наиболее заметные награды и награды, которых вы добились:

• Достижения в университетском городке или организациях.
• GPA (если бы он был одним из лучших в вашем классе).
• Назовите свои лучшие проекты в колледже, групповые работы или любые другие подходящие практики.

Расставьте приоритеты в своих достижениях, исходя из требований к должности, и поместите их на первое место. Начните с глагола действия, будьте конкретны, используйте числа и включайте ключевые фразы из описания должности.

Примечание: Если у вас нет формального образования или ученой степени, но вы участвовали в тренингах, курсах, бесплатных семинарах или конференциях, также укажите эти достижения в разделе образования.

Глава 6: Целевые навыки

Работодатели ищут сотрудников, которые могут принести пользу компании в определенной области. Больше всего работодателям нужны сотрудники с прочным набором навыков и компетенций, которые помогут компании победить конкурентов и получить более высокую прибыль.

Разделы, посвященные опыту и навыкам, привлекают в среднем 70% внимания рекрутера, в то время как образование и другие части резюме просматриваются более небрежно.

Имея это в виду, крайне важно выделить навыки, которые демонстрируют ваши лучшие качества, а также те, которые повышают ценность компании.

Определите и опишите свои характеристики и сильные стороны таким образом, чтобы он стал самым профессиональным списком навыков.

В каждое резюме следует включать два типа навыков: hard и soft :

• Жесткие навыки основаны на IQ и представляют собой особую квалификацию, необходимую для выполнения определенной работы. Например, «управление проектами», «продажи» или «графический дизайн». Твердые навыки — это квалификация, которая развивается при выполнении определенной работы.

• Мягкие навыки основаны на личностных качествах и могут применяться на любой работе. Их называют «человеческими навыками» или «передаваемыми навыками», такими как страсть, способность к общению, позитивность или энергия.

Вам нужно нацелить навыки на конкретную должность, как и на все остальное в вашем резюме.

Целевые навыки — это квалификации, ориентированные на конкретную работу и компанию, и они представляют собой сочетание жестких и мягких навыков, которые различаются от одного резюме к другому.

Просмотрите описание должности, которая вас интересует, и определите важные ключевые слова, соответствующие вашему профилю и опыту работы. Это лучшие hard и soft навыки для вашего целевого резюме. Выберите 10–20 лучших навыков для вашего резюме (только не копируйте объявление о вакансии).

Вы можете автоматически определить необходимые навыки с помощью нашего целевого конструктора резюме.

Наиболее желаемый навык будет указан непосредственно в заголовке / названии самого описания должности. Например, «Ищу Project Manager », « Graphic Designer Wanted» и т. Д.

Вот как может выглядеть раздел ваших навыков:

Пример раздела навыков

Оценки навыков

Рейтинги личных навыков субъективны, поэтому мы не рекомендуем использовать шкалы или числовые оценки, например 8/10. Вместо этого используйте такие слова, как Начальный / Средний / Продвинутый / Эксперт. Эти рейтинги будут более логичными и будут использовать тот же словарь, который обычно используется в объявлениях о вакансиях.

Какие мягкие навыки добавить в резюме?

Некоторым компаниям по всему миру обычно требуются некоторые мягкие навыки. Ознакомьтесь с ними ниже и посмотрите, сможете ли вы применить какие-либо из них к своему резюме.

Управление временем

Умение эффективно управлять временем указывает на то, что вы можете руководить множеством проектов с адекватным знанием сроков и ожиданий.Включив этот навык в свое целевое резюме, вы покажете потенциальным работодателям, что вы организованы и знаете, как избежать стресса в последнюю минуту, вызванного прокрастинацией.

В современную эпоху тайм-менеджмент — важнейший навык почти в каждой профессии. Не забудьте упомянуть в своем резюме ключевые слова, такие как краткосрочные и долгосрочные проекты, и дать рекрутеру реальные примеры того, как вы демонстрировали этот навык в прошлом. Как всегда, показывайте это, а не просто рассказывайте им об этом.

Синонимы к слову тайм-менеджмент: пунктуальность, адаптивность, контроль сроков, планирование времени.

Энергия

Если вы оптимистичны и полны энтузиазма, вам следует включить такую ​​характеристику, как энергия, в ваше целевое резюме. По мнению большинства руководителей, это один из самых важных навыков межличностного общения, которым может обладать сотрудник.

Демонстрация позитивного отношения каждый день вдохновляет и мотивирует других членов команды и может помочь в подъеме по карьерной лестнице в долгосрочной перспективе.Конечно, если слово «энергичный» не совсем описывает вас, лучший способ улучшить ваше отношение — это физическая активность, которая может улучшить ваше здоровье, а также возможности трудоустройства. Движение рождает эмоции 🙂

Синонимы к слову энергия: позитив, позитивный настрой, динамичный, энтузиазм и быстрое мышление.

Навыки общения

Адекватное общение — одна из высших квалификаций, которую ценят все работодатели.Коммуникативные навыки позволяют сотрудникам выражать свои потребности и работать над достижением целей вместе с коллегами и начальством — экономя время, строя отношения и повышая производительность.

Независимо от того, тренируете ли вы свои социальные навыки, проводя время с друзьями, посещая местные бары или любыми другими способами, социальные навыки необходимы для любой работы, и их легко можно практиковать. Все, что вам нужно, это группа людей и повод поболтать.

Синонимы коммуникативных навыков: работа в команде, сотрудничество, навыки межличностного общения, эмоциональный интеллект и мультикультурная восприимчивость / осведомленность.

Ловкость

Быть адаптивным крайне важно для любой карьеры, где проекты и ожидания меняются каждый месяц, а иногда и каждую неделю.

Чтобы адаптироваться к быстро меняющимся требованиям современной работы, молодым сотрудникам также необходимо продемонстрировать гибкость — определенно полезный и профессиональный навык, который можно использовать в своем целевом резюме.

Синонимы к слову ловкость: быстрота, адаптивность, стойкость, смекалка и критическое мышление.

Целостность

В корпоративной культуре очень ценится добросовестность. Верность своей работе говорит о том, что вы видите себя в своей области как минимум несколько лет. Для работодателя наем сотрудников — это огромная инвестиция.Фактически, это стоит в среднем 4000 долларов и занимает около 52 дней для каждого нового сотрудника.

Таким образом, чтобы сократить как время, так и стоимость найма, компании выгодно найти кандидата, обладающего честностью и опытом работы, очень подходящего для этой должности.

С точки зрения руководителей, большинству сотрудников не хватает двух навыков добросовестности:

• Всегда делать то, что обещаете (быть надежным).
• Следите за собой и своими проектами.

Быть надежным означает, что вы можете управлять собой, быть организованным и расставлять приоритеты в том, что важно.

Синонимы к слову порядочность: честность, дисциплина, ответственность, высокая трудовая этика и самосознание.

Настойчивость

Управление временем и настойчивость имеют решающее значение, особенно при выполнении проектов, чувствительных ко времени. Готовность жертвовать вечерами, выходными и отдыхом демонстрирует вашу приверженность и веру в успех проекта. Это высокооплачиваемый навык в современном мире и ключевой компонент лидерства. Если вы чувствуете, что обладаете этим профессиональным навыком, включите его в свое целевое резюме.

Синонимы к слову настойчивость: внимание к деталям, готовность учиться, надежность, трудолюбие, инициативность и творчество.

Лидерство и менеджмент

Лидерство — один из самых ценных навыков, которыми может обладать сотрудник, поскольку он указывает на способность выполнять работу вовремя, работать под давлением и принимать взвешенные решения, справляясь с зачастую стрессовыми потребностями команды.

Включение такого навыка в ваше целевое резюме требует, чтобы у вас был опыт, демонстрирующий вашу способность успешно руководить. Обязательно подчеркните доказательство лидерства в сопроводительном письме или во время собеседования, если у вас есть этот навык.

Синонимы к лидерству / менеджменту: планирование и организация, переговоры, переговоры по контракту, стратегическое мышление, стратегическое планирование, технические продажи, управление рисками, контроль рисков, бизнес-анализ, развитие бизнеса и критическое мышление.

Глава 7: Дополнительные разделы резюме

языков

Перечислите все языки, которые вы знаете. Вы также можете оценить их как свои навыки, выбрав один из следующих четырех уровней: базовый, средний, свободный или родной.

Пример раздела языков

Сертификаты

Перечислите все сертификаты, относящиеся к вакансии, на которую вы претендуете. Укажите название сертификата и срок его действия.

Пример справки раздел

Избегайте любых других разделов

Не включайте любую другую информацию, такую ​​как хобби, интересы. и т. д. Это ненужная информация, которая не представляет никакой ценности для вас как кандидата, поскольку компании ищут людей, которые соответствуют требованиям работы.Оставьте такие темы для обсуждения во время собеседования.

Глава 8: Отправка резюме

Если вы следовали всем главам этого руководства, ваше резюме должно выглядеть просто потрясающе! Последнее, что вам нужно сделать, это вычитать и просмотреть его.

• Вычитайте свое резюме. Половина всех резюме выбрасывается из-за грамматических ошибок. Вот почему вам следует несколько раз внимательно перечитать целевое резюме и убедиться, что содержание грамматически правильное. Вы также можете попросить кого-нибудь проверить текст вашего резюме.

• Просмотрите свое резюме. Прочтите каждую строчку описания должности и сравните ее со своим резюме.Соответствует ли контекст? Вы похожи на человека, способного удовлетворить потребности компании? Очень важно ответить «да». Если вы видите, что в вашем резюме есть области, которые вы можете сделать более актуальными для работодателя, вернитесь и доработайте их. Вы можете попросить другого человека кратко просмотреть ваше резюме и сравнить его с описанием должности. Мнение вашего друга о ключевых моментах может имитировать первое впечатление рекрутера.

• Напишите сопроводительное письмо. Хорошо написанное сопроводительное письмо дает вам возможность рассказать историю, лежащую в основе ключевых утверждений вашего резюме, и объяснить, почему вы являетесь идеальным кандидатом. Вот почему вам обязательно стоит написать его.

• Дайте вашему файлу резюме описательное имя. Знаете ли вы, сколько файлов резюме имеют общее анонимное имя файла, например «resume.pdf»? Много! Помогите своему потенциальному работодателю быстрее найти вас, присвоив файлу резюме конкретное имя, например «Джон Блэк — менеджер по маркетингу».pdf ».

Когда у вас будет готовое резюме и сопроводительное письмо, свяжитесь напрямую с рекрутером.

Вы можете очень быстро найти любую контактную информацию работодателя в Интернете с помощью таких сайтов, как LinkedIn. Вы можете найти менеджеров по персоналу, которые разместили вакансии, а также имена менеджеров и руководителей, на которых вы будете работать.

Напишите электронное письмо рекрутеру компании, которая вас интересует, и сообщите ему / ей, что вы хотите подать заявку на вакансию. Вот пример того, как может выглядеть такое электронное письмо:

Г-н Джон Блэк,

Цель этого письма — изучить возможности трудоустройства в XYZ и подать заявку на должность менеджера проекта.Прилагаемое резюме предоставит вам подробную информацию о моем опыте и возможностях.

Спасибо, что уделили мне время, чтобы познакомиться со мной.

С уважением,
Питер Ричардс

Вот и все! Поздравляю! Теперь у вас должно быть идеальное резюме и стратегия связи с рекрутером.

Итог: сделайте свое резюме релевантным

Рекрутеры получают сотни запросов на каждую открытую вакансию, и поэтому они не могут уделять достаточно времени тщательному рассмотрению длинных заявок. Они ищут лучших кандидатов, быстро просматривая резюме по ключевым словам и фразам, связанным с конкретной вакансией.

Рекрутеры, как правило, предпочитают целевое резюме, которое должно быть кратким и конкретным, потому что так легче и быстрее увидеть общую картину кандидата.

Сосредоточьтесь на написании коротких и целенаправленных заявлений, а не на расширенном списке всех ваших служебных обязанностей. Поместите в резюме важную и наиболее актуальную информацию, указав свои лучшие достижения и целевые навыки, стратегически расположенные в первой половине страницы.

Работодатели не хотят знать все ваши предыдущие обязанности и обязанности. Они просто ищут человека, который может решить конкретные бизнес-задачи. Вот почему вам следует сосредоточиться больше на качестве контента, чем на количестве:

• Ваше резюме не является исчерпывающей биографией вашей жизни. Он должен просто показать, что вы можете удовлетворить потребности компании на определенной должности.
• Прочтите описания вакансий, чтобы понять, что ищут работодатели.
• Поместите свои самые важные достижения в начало каждого раздела резюме.
• Не включайте лишнюю информацию.
• Приспособьте каждое достижение к описанию должности в объявлении.
• Используйте ключевые слова, чтобы продемонстрировать свою значимость для компании. Вы можете Возбер, чтобы найти ключевые слова автоматически.
• Используйте числа для количественной оценки достигнутых результатов.
• Используйте наш бесплатный конструктор резюме, чтобы разместить информацию.
• Перечитайте описание должности и просмотрите свое резюме.
• Свяжитесь с рекрутером напрямую и сообщите ему о своей кандидатуре.

Что можно и чего нельзя делать при написании резюме? MyComputerCareer

Успешный поиск работы требует многого, и это может подтвердить любой соискатель. Вам нужно иметь достойное резюме и сопроводительное письмо, отличные вопросы на собеседовании, ослеплять менеджеров по найму и, наконец, договориться о разумных условиях. При правильном подходе и обучении все это выполнимо.Однако все зависит от вашего резюме, вселяя уверенность в работодателях, которые рассматривают вас на эту должность. Резюме и сопроводительные письма — это первое, что приходит на стол (или экран) работодателя, когда вы отвечаете на объявление о вакансии. Если резюме не вызовет их интереса, скорее всего, они даже не откроют сопроводительное письмо. По сути, ваше резюме — это самая важная вещь в поиске работы. Учитывая, что резюме так много ездят, важно, чтобы мы нашли время, чтобы правильно его составить. Если вы хотите получить идеальное резюме, придерживайтесь следующих правил резюме.

Составление идеального резюме жизненно важно для получения работы вашей мечты. Однако в этот процесс входит гораздо больше. Особенно это касается смены карьеры. MyComputerCareer понимает это и предлагает как техническое, так и сертификационное обучение для тех, кто достаточно амбициозен, чтобы начать свой путь.

Сохраняйте краткость

Все дело в качестве, а не в количестве. Длина — одна из наиболее частых ошибок, которые делают люди в резюме.Когда дело доходит до написания резюме, термин короткий и милый — идеальный способ взглянуть на него. Цель здесь не в том, чтобы дать подробную историю жизни, а в том, чтобы дать соответствующий опыт, который был кратким и по существу. Они могут узнать больше о вас в сопроводительном письме или интервью. Идеальная длина резюме — одна-две страницы. Вы хотите, чтобы менеджеры по найму могли бегло просмотреть и получить четкое представление о вашем опыте. Хотя вы не хотите, чтобы резюме было слишком длинным, не забудьте добавить следующее при написании резюме:

• Контактная информация
• Резюме раздела
• Профессиональный опыт (названия должностей и продолжительность)
• Образование и сертификаты
• Навыки и достижения
• Ссылки — ТОЛЬКО по запросу

Не стесняйтесь экспериментировать с тем, какую информацию вы хотите включить и даже порядок следования списка от приложения к приложению.Просто имейте в виду, что это должно быть легко понять менеджерам по найму. Это означает, что профессиональное резюме должно уделять приоритетное внимание более важной информации, прежде чем переходить к менее важным деталям.

Приспособиться к должностной инструкции

Очень важно иметь хороший шаблон, к которому можно было бы вернуться. Однако отправка резюме не должна быть простой копировальной вставкой. Настройте резюме в соответствии с должностью, на которую вы претендуете. Выделите достижения, навыки и опыт, которые подходят для этой роли.Не забудьте по возможности добавлять ключевые слова, относящиеся к ролям.

Получите правильное форматирование

Хотя такие действия, как приведение резюме в соответствие с описанием должности, наряду с выделением навыков и опыта, важны, не менее важно обращать внимание на формат резюме. Здесь следует учитывать:

• Шрифт и размер — избегайте шрифтов, размеров и текстовых эффектов, которые затрудняют чтение текста.

• Поля страницы — вы не хотите, чтобы в резюме было слишком много белого пространства.Это уменьшит количество места, которое вам нужно продать. Учтите, что стандартные поля страницы равны 1 ″ сверху, снизу, слева и справа от страницы.

Включить данные, если возможно

Количественная оценка достижений с помощью чисел и процентов — отличный способ показать, насколько перемены вы помогли осуществить. Помните, что нельзя вдаваться в подробные объяснения с данными. Достаточно будет простых маркеров с небольшой пометкой.

Label Resume — Resume

Маркировать резюме не нужно.Менеджеры по найму должны уметь понимать, что это такое, просто просматривая это.

Дата резюме

Некоторые люди, вероятно, по привычке, в конечном итоге ставят дату в свое резюме. Это совершенно не нужно. Работодателям не нужно знать, когда вы составляете резюме.

Избегайте отправки фотографий — США

Хотя это может не относиться к иностранным компаниям или определенным профессиям, например актерскому мастерству или моделированию, об этом стоит помнить. В отличие от многих зарубежных стран, которым требуется фотография, У.С. компаний нет. Большинство из них предпочли бы, чтобы вы не приложили фотографию, чтобы они могли соблюдать закон о равных возможностях трудоустройства (запрещает компаниям нанимать сотрудников по дискриминационным причинам).

Не представляйте себя неверно

Когда дело доходит до резюме, честность — лучшая политика. Искажение себя в резюме может привести к собеседованию, но есть вероятность, что вас поймают на лжи тогда или во время работы. В большинстве компаний это может быть основанием для расторжения.

Не указывайте свою школу

Вы должны указать свое среднее образование только в том случае, если это ваш высший уровень образования. Как только вы закончите более высокий уровень образования, полностью исключите свою школу из резюме.

Не включайте несвязанные навыки

При перечислении навыков и качеств в своем резюме убедитесь, что они актуальны и соответствуют должности. Добавление посторонних навыков мало что поможет поднять вас над конкурентами, и это может быть красным флажком для рекрутеров.

Причина ухода с работы не обосновывается

Хотя вас могут спросить, почему вы перестали работать на одной из предыдущих должностей во время собеседования, вам никогда не следует говорить об этом в своем резюме. Резюме должно просто дать обзор предыдущего опыта работы и роликов. Нет необходимости добавлять абзацы, объясняющие, почему вы ушли, или что-то еще.

Не говорите — ссылки доступны по запросу

Термин ссылка, доступный по запросу , настолько стал использоваться в резюме, что теперь стал данностью.Теперь работодатели, естественно, предполагают, что вы сможете предоставить ссылку, если они ее попросят. Нет причин записывать это в резюме. Тем не менее, обязательно следите за конкретным сообщением о вакансии; некоторые могут запросить имена заранее.

Написание хорошего резюме требует очень многого. Следуйте этим советам, и вы станете еще ближе к тому, чтобы вас пригласили на собеседование. Если вам нужен дополнительный совет по составлению резюме или практике к собеседованию, рассмотрите наши услуги по развитию карьеры.С помощью наших услуг по развитию карьеры мы помогаем студентам общаться с потенциальными работодателями, а также предоставляем им надлежащее обучение и помощь в поиске карьеры, чтобы начать свою карьеру. Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами сегодня!

советов по резюме — 5 красных флажков для резюме

Потенциальные работодатели могут потратить всего шесть секунд на просмотр вашего резюме, чтобы оценить ваши способности и сопоставить эти способности с их вакансией. За эти шесть секунд они не читают каждое слово в резюме!

Вместо этого работодатели смотрят на общий формат –, легко ли его читать? Содержит ли это резюме информацию, относящуюся к их конкретной области? Соответствуют ли первые пункты в верхней части резюме описанию их должности? Если что-то из этого не соответствует их критериям, они переместят ваше резюме в «плохую стопку».«Резюме в плохой стопке — это те резюме, которые никогда не будут прочитаны полностью и, вероятно, больше не будут просматриваться».

Избегайте этих пяти красных флажков резюме, чтобы убедиться, что вы не попадете в плохой стопки!

Red Flag # 1: Резюме написано от третьего лица.

Резюме никогда не следует писать от третьего лица. Используйте первое лицо и выберите настоящее или прошедшее время, чтобы продемонстрировать наиболее важную и актуальную информацию для ваших целей в сфере занятости.

В приведенном ниже примере вы увидите, что резюме, написанное от третьего лица, не оказывает динамического воздействия на резюме, написанное от первого лица: Джейн Доу — отличный организатор мероприятий и никогда не выходит за рамки бюджета.

В приведенном выше утверждении резюме не используются глаголы действия и нет четкого подтверждения способностей Джейн. Мы знаем, что это резюме написано о Джейн, потому что ее имя находится в верхней части документа, поэтому нет причин продолжать указывать имя Джейн –, нам нужно использовать это место, чтобы продать ее способности потенциальному работодателю!

Более сильное и актуальное заявление в резюме должно начинаться с сильного глагола действия: управлял многочисленными крупными и мелкими мероприятиями, всегда оставаясь в рамках бюджета.

Red Flag # 2: Резюме, не привлекающие внимания.

Если резюме не привлекает глаз, вы немедленно отключите потенциального читателя. Никто не хочет читать резюме, отформатированное крошечным шрифтом и без пробелов! Белое пространство позволяет глазам отдыхать между чтением и восприятием контента и служит ключом к важной информации, которую работодатель должен внимательно прочитать.

В то же время в резюме со слишком большим количеством пробелов будет казаться, что у вас нет соответствующего опыта или навыков, которые можно было бы предложить работодателю.Найдите золотую середину — , чтобы резюме было легко читаемым и чистым, заполняя пространство.

Red Flag # 3: резюме написано в несоответствующем формате.

Никогда не пишите резюме полными предложениями! Существует формат и стиль резюме и биографических данных (CV), которые отличаются от других жанров написания. Резюме должно быть написано таким образом, чтобы любой, кто возьмет его и посмотрит, узнает, что это резюме.

Это не означает, что вы помечаете документ ВОЗОБНОВИТЬ вверху страницы! Вместо этого вы должны использовать эффективные форматы и общий язык вашей области, чтобы обозначить свои знания таким образом, чтобы их можно было сразу же распознать в резюме.

Red Flag # 4: Резюме неподходящей длины.

Работодатели и рекрутеры — очень занятые люди и ожидают, что прочитают определенный объем контента в зависимости от типа работы, на которую они нанимают. Например, они не хотят читать четырехстраничное резюме от нового выпускника без опыта работы.

Соответствующая длина резюме и резюме зависит от глубины опыта, знаний и текущих рабочих целей. У нового выпускника колледжа не будет такого же резюме, как у опытного руководителя.И ни одно из этих резюме не будет похоже на резюме, используемое в академических и научных сферах.

Стандартная длина резюме — одна страница, но вы не чувствуете себя ограниченным этим требованием. Если у вас есть годы соответствующего отраслевого опыта, вы захотите использовать две полные страницы. Вы даже можете использовать три, если у вас более десяти лет опыта и вы ищете руководящую должность высокого уровня.

Red Flag # 5: резюме, которые не редактировались по грамматике, орфографии и пунктуации.

Ошибки такого рода могут привести к тому, что даже самый квалифицированный кандидат может быть брошен в эту нехорошую кучу резюме –, полностью исключенных из рассмотрения вакансии. Помните, резюме — отличный способ показать работодателю или рекрутеру, как много вы готовы работать.

Если вы не отредактировали свое резюме тщательно, люди, читающие его, могут подумать, что вы не приложите достаточно усилий на фактической должности.

После того, как вы внимательно изучите свое резюме, попросите друга – или двух – еще раз просмотреть его за вас!

________
Понравилась статья? Есть еще кое-что, откуда это взялось — вот еще и поиск по категориям!

Как написать крутое резюме

Кай Дэвис

Резюме — необходимое упражнение во время поиска работы.Написание одного поможет вам понять, как заявить о своем опыте и квалификации на собеседовании.

Это меньшинство людей, которые получают работу исключительно по резюме. Если вы подходите к поиску работы стратегически (организуете встречи за чашкой кофе, исследуете компании, в которых вы хотите работать, выстраиваете и поддерживаете личные связи и т. Д.), Вас могут нанять, даже не отправляя резюме.

Самая большая ценность в написании резюме — это понимание конкретных проблем, с которыми сталкивается компания, и понимание того, как использовать свой опыт и квалификацию для решения этих проблем.

Два года назад, когда я нанимал для создания своего маркетингового отдела, я прочитал десятки резюме и сопроводительных писем. Самая большая проблема, которая помешала мне выбрать кандидата на собеседование? Они не включили никакой информации, которая связала бы их резюме с должностью, на которую я нанимал.

Как парень, который сидел по обе стороны стола для приема на работу (наем сотрудников для отдела, наем фрилансеров для малого бизнеса, собеседование для вакансий и т. Д.), Позвольте мне сказать вам, что самый простой способ представить ваше резюме нога заключается в том, чтобы не было связи между вакансией, на которую вы претендуете, и опытом и историей, которыми вы делитесь в своем резюме.

Неважно, насколько вы квалифицированы. Если вы не сможете показать, как ваш опыт и квалификация напрямую связаны с должностью, на которую вы претендуете, и помочь своему работодателю решить проблемы, заработать больше денег и сократить расходы, бессмысленно даже подавать заявку.

Лучший способ пройти собеседование (помимо нетворкинга, создания и поддержки сети и т. Д.) — подчеркнуть прямую связь между вашим опытом, вашей квалификацией и потребностями, указанными в описании должности, которую вы собираетесь заполнить.

Итак, давайте разберемся, как мы это сделаем. В этой статье мы расскажем, как написать резюме:

• Мы рассмотрим фактическое описание должности на Craigslist и последуем моей системе для выявления болезненных проблем / особых потребностей
• Я поделюсь своей системой для быстрого анализа объявления о вакансии за ~ 10 минут, чтобы определить конкретные потребности, ключевые слова и квалификацию
• Мы рассмотрим шаблон написания резюме, который я использую при написании резюме
• Я объясню процесс «1–2–3», который я использую, чтобы расширить свой опыт, и модные слова для создания насыщенного, насыщенного содержанием резюме.
• Я покажу вам, почему лучшее, что вы можете сделать, — это отдать должное вашим достижениям

Как найти болевые точки работодателя

При приеме на работу хочу показать работодателю:

• Как мой опыт и квалификация соответствуют требованиям должности
• Мое глубокое понимание того, кого они ищут
• Как я помогу им увеличить доход, снизить расходы и устранить болезненные проблемы

Как мы это делаем? Внимательно изучив описание позиции и выполнив быстрое и простое упражнение, чтобы выделить точных ключевых слов и ключевых фраз, которые они используют для описания проблем, с которыми они сталкиваются.

Моя теория? Компании нанимают новых сотрудников только тогда, когда отсутствие другого сотрудника становится настолько болезненным, что работодатель сделает почти все, чтобы устранить эту боль.

Сотрудники стоят денег. Лоты денег. Если нет срочной и болезненной потребности в найме нового сотрудника, зачем тратить деньги?

Поскольку работодатели нанимают сотрудников только тогда, когда они испытывают боль, вы можете точно определить, какие боли испытывает работодатель, внимательно прочитав описание должности.В частности, мы собираемся:

• Пройдите через процесс, который я использую для просмотра описания позиции
• Разбейте точные шаги, которые необходимо пройти, чтобы определить болевых точек , о которых компания кричит в описании позиции
• Просмотрите, как анализировать описания должностей, чтобы выявить конкретные потребности и составить список точных формулировок, на которых работодатель говорит о своей боли (конкретные ключевые слова и ключевые фразы, которые необходимо повторить в вашем резюме и сопроводительном письме).

Вот описание должности, над которой мы будем работать: Менеджер по мерчандайзингу — Honolulu Cookie Company

Мой процесс проверки описания должности

Мой первый шаг — прочитать описание должности и обратить внимание на красные флажки. Это неоплачиваемая должность? Только комиссия? Кажется ли компания, в которой я хотел бы работать (я загружу их веб-сайт, чтобы проверить это)?

Если позиция проходит этот тест, я распечатаю копию описания позиции, чтобы внимательно прочитать и отметить.(Мне нравится подчеркивать фразы в описании и делать пометки на полях).

Затем я прочту описание должности и подчеркну все ключевые слова, относящиеся к прибыли , доходу или стоимости .

Двумя основными движущими силами компании при найме нового сотрудника являются желание либо увеличить доход, либо снизить затраты. Неважно, на какой должности вы находитесь, если вы собираетесь добиться успеха, вам нужно сосредоточиться либо на увеличении дохода, либо на сокращении затрат.

Чтобы попасть на собеседование, вам нужно показать, что:

• Вы понимаете специфику должности и ее отношение к увеличению доходов или снижению затрат.
• Вы понимаете, как бизнес зарабатывает деньги и на какой бизнес-модели они основаны.
• Вы понимаете, какие из ваших прошлых опытов / должностей имеют отношение к этой должности. и , как на этих должностях вы либо увеличили доход, либо снизили расходы.

Сводка описания позиции

Когда мы читаем резюме, мы хотим определить любые ключевые слова или ключевые фразы, которые относятся к помощи компании в получении большего дохода (продажи, прибыльность, продукты, запасы и т. Д.) Или снижении затрат (работа с другими отделами, инвентаризация, закупки, так далее).Давайте вместе займемся этим резюме.

В качестве менеджера по мерчандайзингу вы играете ключевую роль в организации, поскольку на прибыльность может влиять то, насколько успешно вы выполняете свою работу. Вы будете контролировать разработку продукта от начала до запуска. Вы будете тесно сотрудничать с отделами маркетинга, розничной торговли, корпоративного и оптового рынка и производства, чтобы контролировать запасы, максимизировать продажи и маржу. Энтузиазм и внимание к деталям — залог вашего успеха.

Нам повезло, это резюме полно этих ключевых слов и ключевых фраз.Я выделил жирным шрифтом слова и фразы в аннотированной копии.

В качестве менеджера по мерчандайзингу вы играете ключевую роль в организации, так как прибыльность может зависеть от того, насколько успешно вы выполняете свою работу. Вы будете контролировать разработки продукта от начала до запуска. будет тесно сотрудничать с отделами маркетинга, розничной торговли, корпоративного / оптового и производственного секторов –, контролировать запасы, увеличивать продажи и прибыль . Энтузиазм и внимание к деталям — залог вашего успеха.

Вы можете увидеть мою аннотированную копию здесь:

Эта позиция очень ориентирована на прибыльность. Обратите внимание на ключевые слова, которые мы видим в сводке: «Прибыльность», «разработка продукта», «контроль запасов», «максимизация продаж и прибыли». Каждое из этих слов и фраз — это то, что мы хотим выделить в нашем сопроводительном письме и нашем продолжить.

В моей аннотированной копии вы можете видеть, что я связал некоторые подчеркнутые темы с более крупными идеями и следующими шагами: «Пример резюме», «Показать в сопроводительном письме» и отметил, что «надзор» — это ключевое слово, которое я хочу использовать при написании резюме и сопроводительного письма.

Обязанности и ответственность

Я беру обязанности и ответственность двумя разными способами. Сначала я прочитал распечатку описания должности. Я подчеркиваю все всплывающие мне ключевые слова. Я отмечаю любые должности, которые, как мне кажется, я хочу выделить в резюме и сопроводительном письме.

Теперь давайте пройдемся по этому описанию должности и выделим / подчеркнем все слова и фразы, которые относятся к затратам и доходам, управлению проектами или конкретным навыкам, которые требуются для работы.

Как только мы это сделаем, мы сможем увидеть различные «корзины», в которые попадают обязанности и ответственность. Глядя на это резюме, кажется, что они делятся на четыре основных сегмента:

• Управление проектами и продуктами
• Бизнес-аналитика
• Управление каналами продаж
• Связь между отделами маркетинга / продвижения

Эти сегменты представляют собой просто группы различных обязанностей в резюме. Я считаю, что если подумать о них «по частям» или «сегментам», легче решить, какой тип опыта следует выделить в резюме или сопроводительном письме.При написании резюме и сопроводительного письма я проверю, чтобы каждая должность (резюме), опыт (резюме) и абзац (сопроводительное письмо) относились хотя бы к одной из этих категорий. Если смогу, я повторно использую точную фразу и формулировку, которые они использовали.

Я копирую обязанности и ответственность из описания должности в текстовый редактор (Word, Pages, Google Docs и т. Д.). Я разделяю обязанности и ответственность, поэтому каждое отдельное предложение находится на отдельной строке.

Добавляю ведра в верх страницы.

Я начинаю сортировать различные предложения о долге и ответственности по ведрам. Если кажется, что обязанность или ответственность относятся к двум отдельным ведрам, я скопирую их и помещу в оба ведра.

Теперь, когда у нас есть краткое изложение различных сфер ответственности, связанных с должностью (сегменты и их содержимое), у нас есть представление о темах, которые мы должны выделить в резюме и сопроводительном письме.

Проверка навыков

Последний раздел в описании должности — «Навыки.«Мы подойдем к этому так же, как мы подошли к« Обязанности и ответственность ». На бумажной копии этого описания должности просмотрите раздел навыков. Подчеркните / выделите все выделяющиеся ключевые слова. Отметьте любую квалификацию или опыт, которые вам приходят в голову, которые вы хотите выделить.

Как только мы подчеркнем этот раздел, мы собираемся добавить его на новую страницу в документе, который мы начали. Ключевые фразы, которые мы можем найти в этом разделе, очень актуальны: это конкретные навыки, которые ищет работодатель, и ключевые фразы, которые мы можем повторно использовать в нашем резюме / сопроводительном письме / электронном письме и т. Д.Повторное использование этих ключевых фраз показывает, что мы:

• понимает потребности работодателя, а также
• понимают конкретный язык, на котором они говорят о своих потребностях

Хорошо, это система, которую я использую для:

• Просмотрите описания позиций
• Определите болевые точки, которые компания кричит в описании позиции
• Проанализировать описания должностей, чтобы выявить потребности компании и определить конкретные ключевые слова и ключевые фразы, которые я должен выделить в своем резюме и сопроводительном письме

Деконструкция идеального резюме (и моего шаблона для написания резюме)

После того, как вы разбили описание вакансии, чтобы определить болевые точки, с которыми сталкивается компания, и определили конкретные ключевые слова и ключевые фразы, которые нужно выделить в своем резюме, пора переходить к написанию самого резюме.

Каждое резюме, которое я пишу, я работаю по стандартному шаблону, который храню в Google Docs. Вот ссылка на мой шаблон резюме. Скачайте его (Файл → Загрузить как), чтобы в следующий раз написать резюме.

В моем шаблоне 5 основных разделов, давайте рассмотрим их.

Заголовок резюме посвящен вам. Здесь вы указываете свое имя и любую контактную информацию, которую хотите включить. Как минимум включите:

• Ваше имя
• Ваш номер телефона
• Ваш почтовый адрес
• Ваш электронный адрес
• Необязательно: включите ссылку на свое онлайн-портфолио / галерею / личный веб-сайт / образцы письма.Я всегда давал ссылку на этот сайт.

Если бы я отправлял свое резюме прямо сейчас, я бы включил ссылку на kaisdavis.com/resume и написал бы специальную страницу для этого резюме, рассказывая о том, кем я был, и ссылаясь на информацию, которую я хотел бы, чтобы они имели.

Если бы я чувствовал себя пикантным, я бы сделал это, но для каждой компании, в которую я подавал заявку: kaisdavis.com/company-a, kaisdavis.com/company-b.

Я использую эту тактику с Look Shiny, моей консалтинговой компанией по маркетингу. Когда я отправляю письмо потенциальному клиенту после встречи с ним, я свяжу его с тем, чтобы он выглядел блестящим.com / prospect-name-здесь. Я получил очень положительные отзывы о том, что создание страницы, посвященной конкретному потенциальному клиенту и включающей релевантную информацию о проектах, над которыми я работал, было отличным способом начать отношения.

Вот так выглядит заголовок моего резюме:

Профессиональный профиль (определение вашей карьеры)

Скажу вам честно, я вырезал профессиональный профиль из резюме, которое пишу в 50% случаев. Часто профессиональные профили — это пустые, бессмысленные траты места, которые просто загромождают ваше резюме.

С другой стороны, это быстрый способ определить, кто вы, и включить в него модные слова, которые вы определили, когда деконструировали заявление о позиции.

Вот как выглядит профессиональный профиль в моем резюме:

Начните с вашего текущего (или высшего ранга) титула. Не придумывайте названия и не приукрашивайте свое текущее название. Если у вас была должность в компании на визитной карточке или у директора, укажите ее здесь.

Если вы подаете заявку на должность с «более низким» званием (Директор → Менеджер по продукту), это может поставить красный флаг в сознании того, кто читает ваше резюме.Если вы применяете «вниз» по лестнице, постарайтесь сопоставить название, которое вы используете, с названием, на которое вы претендуете.

Постарайтесь включить 3+ ключевых слова / ключевые фразы, которые вы определили в заявлении о позиции в профессиональном профиле. По возможности повторите язык заявления о позиции в своем резюме. Если они упомянули о тесном сотрудничестве с отделом маркетинга, розничной торговли, корпоративного / оптового и производственного секторов, чтобы контролировать запасы, максимизировать продажи и маржу, повторите им этот язык. Вот пример:

Директор по маркетингу с подтвержденной способностью работать в тесном сотрудничестве с отделом маркетинга, розничной торговли, корпоративного / оптового рынка и производства для управления запасами, максимальных продаж и прибылей.

Бум, мы начинаем резюме, немедленно обращаясь к одной из их проблемных точек и показывая, что у нас есть соответствующий опыт в том, в чем им нужна помощь. Для быстрого трюка, который продается.

Основные компетенции (навыки и ключевые слова)

Раздел «Основные компетенции» — это место, где можно выделить дополнительные ключевые слова и ключевые фразы, которые вы нашли в заявлении о должности и хотите включить в свое резюме.

Убедитесь, что вы указываете только ключевые фразы, относящиеся к должности. Возможно, у вас за плечами долгая карьера переговоров и посредничества, но если вы претендуете на должность, которая не требует этих навыков, не выделяйте их в начале резюме. Включите только то, что актуально и решает болевые точки работодателя.

Вот как выглядит мой раздел «Основные компетенции»:

Опыт работы / Предыдущие должности

Вы хотите отобразить только 3–4 последних должности за последние 5 лет.Ваше резюме должно быть не более двух страниц, поэтому не увлекайтесь перечислением всего, что вы сделали. Помните, что лучше, если оно будет кратким и конкретным для должности, на которую вы претендуете, чем длинным и полным нерелевантной информации.

Начните позицию, указав свою предыдущую должность и название компании. Укажите дату начала и дату окончания для этой позиции. Если вы в настоящее время работаете в компании, укажите дату окончания «подарок».

Имейте два раздела опыта для каждой позиции с 3–4 короткими количественными предложениями для каждого пункта маркера.Под «количественным» я подразумеваю делитесь любыми конкретными цифрами, которые вы можете. Сравните эти два предложения:

• Написал статьи и увеличил число читателей в блогах`
• Писал три статьи по 500 слов в неделю и за три месяца увеличил ежемесячную читательскую аудиторию на 75%.

Второй пример включает конкретный количественный опыт для этой должности. Это запоминается работодателю и показывает, что вы разбираетесь в своем деле. По возможности включайте количественный опыт.

Каждый из маркеров в опыте работы должен быть связан либо с одной из «корзин» должности, либо с одной из конкретных должностных обязанностей / навыков / обязанностей, которые вы определили во время анализа описания должности.

Вам нужны две пули на задание. Постарайтесь, чтобы каждая пуля была из другого ведра. Если не можете, не переживайте, но лучше продемонстрировать разнообразие опыта на прошлых должностях. Подробнее об этом я расскажу в части 4.

«Опыт работы» против «другого опыта»

Иногда у вас будет идеальная позиция для включения в список, но она не укладывается в сроки в вашем резюме, или это была должность волонтера.

Вот что нужно сделать: разделите свой опыт на опыт работы и другой опыт.Это отличный способ включить другие релевантные должности, которые не подходят для раздела «Опыт работы» или не являются традиционным опытом работы.

Визуально это будет выглядеть так:

Образование

Укажите ваш соответствующий опыт высшего образования. Не указывайте свой средний балл. Не указывайте никаких наград, наград или стипендий.

Сколько раз работодатель спрашивал меня, какой у меня средний балл? 0. Бессмысленно включать свой средний балл, поэтому не включайте его.

Написание идеального резюме

Теперь мы займемся процессом, который я использую для мозгового штурма и написания содержания для своего резюме. На данный момент мы научились:

• Определите основные болевые точки, с которыми сталкивается работодатель, которые побудили его нанять нового сотрудника
• Разбейте и извлеките конкретные ключевые слова и ключевые фразы, которые работодатель использовал в описании должности, чтобы мы могли «засеять» их в нашем резюме и сопроводительном письме.
• Используйте мой шаблон для написания резюме

Недостаток в этой головоломке — наш личный опыт.Что мы можем показать нашему работодателю, чтобы продемонстрировать свои способности? Более того, как мы можем легко извлечь эту информацию из нашей личной истории?

Первый шаг — просто сделать дамп позиций, над которыми вы работали. На этом этапе нас не так интересуют особенности вашего опыта, мы просто составляем список мест, которые могут иметь отношение к должности, на которую вы претендуете.

Опыт работы — за что нам платили

Вот что нужно делать. Достаем чистый кусок 8.Бумага размером 5 x 11 дюймов. Внизу на левой стороне листа запишите 5 последних рабочих мест, которые у вас были. Это могут быть оплачиваемые должности в компаниях, волонтерских организациях, общественных организациях, предприятиях, которые вы начали самостоятельно, и т. Д. Все, в чем кто-то доверял вам время, деньги, власть и т. Д.

Используйте для этого шага очень широкий и свободный фильтр. Вот несколько примеров опыта, который мои друзья поняли, что они могут включить в него, когда они прошли этот мозговой штурм:

• Молодежный пастор общины
• Выгул собак для малых предприятий
• Няня, в которой они работали во время учебы в колледже
• Управление группой друга (бронирование концертов, сбор денег, продвижение по службе)

Будьте широкими и свободными на этом этапе.Мы хотим провести мозговой штурм по вашим недавним позициям. Позже мы увидим, подходят ли они для этой работы.

Вот как это будет выглядеть:

Волонтерский опыт / Другие дела, которые вы сделали

Возьмите другой лист бумаги и выполните тот же процесс, но с хобби, волонтерскими выступлениями, организациями, с которыми вы были связаны, и т. Д.

Каким был ваш опыт, не связанный с карьерой? С какими организациями вы работали, но, может быть, вам не платили за работу? Чем вы занимались?

Процесс записи 1–2–3 резюме

Когда мы пишем резюме , мы хотим создать впечатление, будто мы разговариваем с человеком, читающим резюме .Вы когда-нибудь читали резюме, и оно читается как список ингредиентов в рецепте? Безрадостный, скучный и клинический. Это скучно.

Успешные резюме обращаются непосредственно к человеку, читающему резюме. Вы хотите, чтобы ваше резюме предлагало примеры конкретного, поддающегося количественной оценке, увлекательного опыта, который у вас был на прошлых должностях, который привлекает человека, читающего его.

Подумайте об этом так, как если бы вы были одиноки на вечеринке, и кто-то очень милый спросил: «Итак, какова ваша работа?». Вы дадите им интересный ответ, который привлечет их внимание и заставит задать больше вопросов.Сделай это здесь.

«Кай, звучит сложно. Зачем испытывать трудности? »

Потому что все остальные пишут в одном и том же резюме, не требующем больших усилий. Если вы приложите всего на 10% больше усилий — проведете мозговой штурм, сузите описания, сделайте их релевантными для должности, на которую вы претендуете, — ваше резюме будет выделяться среди остальных. На 10% больше усилий может дать в 100 раз больше результатов.

Вот как я разбиваю описания должностей на разные классы:

Кикер? Все они могут описывать одну и ту же должность: работу помощником в отделе продаж. Все зависит от того, насколько правдиво вы описываете проделанную работу.

Легко выплюнуть краткое описание «бездельника» для любой должности, но такого рода описания не говорят ничего интересного или нового о вашей должности: как вы росли? С какими проблемами вы столкнулись? Как ты спас положение? Почему это было интересно? Что ты узнал?

Требуется немного усилий, чтобы повысить уровень описания от бездельника до профессионального или руководящего, но это проще, чем вы думаете.За несколько минут мозгового штурма вы сможете собрать воедино конкретный поддающийся количественной оценке опыт, который превратит любое изложение опыта в прекрасное изложение опыта.

# 1: Опыт мозгового штурма, поддающийся количественной оценке

Возьмите ручку и начните мозговой штурм со списком ваших обязанностей для каждой должности. Над чем вы работали? Какие проекты вы коснулись? Каковы были ваши обязанности?

Подумайте, каков был средний день в этой позиции. Вы работали над проектами, приносящими прибыль, или над проектами по сокращению затрат? Вы за кем-нибудь наблюдали?

Откройте новый документ Word и напечатайте описание позиции из 3–5 предложений.Запишите ключевые слова, ключевые фразы и любые короткие заметки, которые придут в голову.

Когда я работаю с клиентом над резюме, мы тратим ~ 5 минут на каждую позицию, когда они проводят меня в течение обычного дня, и я спрашиваю их, с кем они работали и каковы были их обязанности. Мы вместе работаем над вакансией, пока не перейдем к конкретному, поддающемуся количественной оценке и актуальному опыту, которым мы можем поделиться в резюме.

Сосредоточьтесь на выявлении всего, что поддается количественной оценке или показывает, как вы помогли компании стать лучше.Вот несколько примеров:

• Размер команды, с которой вы работали
• Сумма продаж / полученной прибыли или денежных операций
• Количество клиентов, с которыми вы работали / управляемых аккаунтов
• Количество проектов, которые вы затронули или за которые вы несете ответственность
• Члены команды, под вашим руководством / контролем

Если вы можете прикрепить к нему номер, запишите его.

Когда я пишу свое резюме, я использую процесс составления резюме (читаю резюме вслух, спрашивая: «Что вы имеете в виду?» Для каждого утверждения), чтобы глубже изучить свой опыт и определить особенности того, что я делал .Я хочу выяснить, как моя должность либо помогла компании заработать больше денег, либо помогла ей сэкономить.

№ 2: Сортировка опыта по «сегментам»

Мы хотим распределить опыт, который мы продумали, по разным «корзинам». Откройте новый документ и введите ключевые слова и события, которые вы придумали. Двигайтесь как опыт рядом друг с другом — опыт продаж рядом с другим опытом продаж и опыт маркетинга рядом с другим опытом маркетинга.

Добавьте заголовок в раздел, описывающий общую тему для этого «ведра».Вот как может выглядеть пример:

выделенных жирным шрифтом разделов представляют собой «корзины», основанные на ключевых словах, которые мы придумали для каждой позиции. Отмеченные (•) разделы — это поддающиеся количественной оценке опыты, которые мы провели в рамках мозгового штурма в предыдущем разделе.

Это упражнение позволяет нам увидеть, как различный опыт, полученный в одной компании, соотносится друг с другом. Многие впечатления попадают в одно ведро? Ладно, здорово, это хорошо. Вспомните ли вы, глядя на этот список, какой-либо другой опыт / проекты в этой компании?

Постарайтесь сделать так, чтобы в каждой пуле был какой-то поддающийся количественной оценке элемент — что-то, что выделяется как измеримый.

Повторите это для каждой компании, которую вы включили в список. В конце упражнения у вас должен быть документ с ~ 6 позициями, каждая из которых содержит несколько сегментов «навыков» с опытом в каждом сегменте.

# 3: Проверка языка описания должности

Вернитесь к мозговому штурму, который вы провели для описания должности, и посмотрите на различные сегменты и навыки, которые вы извлекли из описания должности. Вот что мы получили в нашем примере:

Посмотрите на различные «сегменты», которые вы нашли в описании позиции.Соответствуют ли какие-либо сегменты тем, которые вы определили в своем опыте работы? Близки?

Посмотрите на конкретные обязанности и ответственность в описании должности. Есть ли совпадения с тем, что вы указали?

Когда есть много совпадений в «сегментах» или навыках и обязанностях, это признак того, что ваша предыдущая работа должна быть указана в вашем резюме, когда вы подаете заявку на эту должность.

Связывая все вместе

Последний шаг — взять шаблон для написания резюме и начать регистрировать свой опыт.Для каждой должности в вашем резюме должно быть ~ 2 сегмента опыта, которые соответствуют описанию должности. Поместите ~ 2–4 коротких предложения, поддающихся количественной оценке, в каждое ведро.

По возможности повторно используйте точный язык описания должности, который использовался для описания обязанностей и ответственности. Вы же не хотите, чтобы человек, читающий ваше резюме, остановился и подумал: «А, это связано с тем, о чем я просил?» Вот как вы выбрасываете свое резюме в корзину.

Признание ваших достижений и победа над «синдромом мученика»

Мученик — это действие, о котором нужно поговорить, но он не может или не хочет говорить.- Крис Гийбо,

Можете ли вы вспомнить друга, который работает над проектами, но не хочет отдавать должное результатам? Друг, который задерживается в офисе, но всегда продвигает достижения команды над работой, которую они выполняют?

Столкнувшись с возможностью рассказать о своих достижениях и опыте, Martyr делит заслуги перед всей командой. Они боятся, что попадут в беду, если не передадут заслугу всей команде.

Хустлер понимает, что их реакция зависит от контекста ситуации.Если они разговаривают с кем-то на мероприятии или на собеседовании, они приложат все усилия и получат признание за проделанную работу. И у них будет опыт, чтобы подтвердить свое заявление.

Когда я работаю с кем-то над резюме, я спрашиваю их: «Насколько вы готовы признать свою работу?» Часто они отвечают: «Я очень хочу, но я хочу отметить работу, которую проделала команда. . ‘

Они не хотят преувеличивать, преувеличивать правду или приписывать проекту «слишком много».Это сострадательная и человечная мысль, но это также то, что думает мученик. Это то, что мешает вам получить работу.

Работодателям нужны командные игроки — люди, которые отбрасывают эго и работают над достижением цели, приносящей пользу компании. Но работодателям также нужны люди, которые не боятся признавать свои достижения. Когда вы пишете резюме или сопроводительное письмо, устраиваете собеседование на вакансию или посещаете сетевое мероприятие, чтобы встретить потенциальных клиентов для новой работы, вы должны быть готовы приложить все усилия и признать свой тяжелый труд.

Проекты, которые составляют сумму вашего опыта работы, не были бы реализованы таким же образом, если бы вы не были частью команды. Ergo, это несправедливо сказать, что проекты были связаны с напряженной работой команды, а не ваша работа.

Я не говорю «лгать» или «отдавать должное работе других людей». Я говорю, что владейте тяжелой работой, которую вы вложили в проект, когда это уместно: в резюме или сопроводительном письме, во время работы. собеседование, когда кто-то спрашивает: «Итак, чем вы занимаетесь?» на вечеринке или сетевом мероприятии, или во время вашего ежегодного обзора.

Вы должны быть готовы сказать: «Я работал над этим проектом, и результаты были невероятными. Мой вклад XYZ оказал прямое измеримое влияние на результаты ». Если вы не желаете отдавать должное за проделанную работу, вы никогда не получите ту работу, которую хотите.

Вы невероятный человек. Если бы вы не участвовали в этом проекте, ваши достижения не были бы такими же. Следовательно, вы несете прямую ответственность за это достижение. Так что не бойтесь сказать это.

Соблюдайте свой тяжелый труд. Станьте владельцем полученных вами результатов. Признайте преимущества, которые вы принесли каждой компании, в которой работали. И не бойтесь о них говорить.

Хастлер представляет собой идеальное сочетание: работа и разговор слились воедино. — Крис Гийбо,

Как написать резюме, которое обратит на вас внимание |

Тока Маер

Этот пост является частью серии TED «Как стать лучше человеком», каждая из которых содержит полезные советы от людей из сообщества TED; просмотрите все сообщения здесь.

Считается, что средний рекрутер или менеджер по найму просматривает ваше резюме всего 6 секунд, прежде чем принять решение. Хотя это устрашающая статистика, есть много способов сделать эти 6 секунд на счету, — говорит профессиональный тренер и бывший рекрутер Гейл Толстой-Миллер.

Вот ее совет.