Как грамотно составить резюме (примеры написания), что указать, а что не стоит

Наверно, у каждого из вас раз в несколько лет появляется потребность в написании резюме. Эта статья как раз может пригодиться в такой момент. Она о том, как написать грамотное резюме, которое привлечет внимание руководителя и составит о вас впечатление как о человеке успешном. Естественно, с вами захотят пообщаться лично.

Иногда собеседование проходит именно так.

Я всегда предлагаю очень ответственно относиться к своему резюме, т.к. хорошему резюме придется соответствовать на собеседовании. Если о чем-то пишете уверенно и заявляете про свои серьезные успехи, на собеседовании придется об этом говорить уверенно и эгоистично (а не мямлить, типа, случайно вышло и я тут ни при чем). Если пишете, что без ума от бухгалтерии, то готовьте эмоционально-восторженную речь про налоговые вычеты и НДС. Фразы в резюме должны соответствовать вашим словам на встрече с руководителем.

Логика и стилистика составления резюме

Говорят, что первая фраза, написанная Куртом Воннегутом на доске в творческой мастерской университета в Айове, была такой: «Помните, что вы пишете для незнакомцев».

Об этом непременно стоит помнить, составляя резюме.

Резюме должно быть составлено под конкретную вакансию

Например, если у вас есть опыт программирования и опыт продаж и консультирования клиентов, то при трудоустройстве в отдел работы с клиентами стоит акцентировать внимание на опыте продаж, а про программирование умолчать (или очень кратко упомянуть в разделе дополнительной информации).

В процессе оказания услуг по составлению «продающего» резюме, я очень тщательно изучаю вакансии, обязанности и требования в них. Оценка вакансий — это попытка увидеть кандидата глазами работодателя. Это видение позволяет «подогнать» резюме под работодателя и сделать его простым для чтения и понимания. Уже несколько лет этот способ помогает быстрее находить работу.

Резюме должно быть красиво оформлено

Помните, что ваше резюме читают не более чем 1-2 минуты и за это время руководитель должен найти в нем все важные для себя моменты. Помогите ему в этом, оформите свое резюме.

1. Старайтесь разместить ваше резюме на одной странице А4. Максимум на двух
2. Оформляйте резюме в едином, удобном для чтения стиле. Для этого используется Word и его инструменты (заголовки, подзаголовки, таблицы, списки, разделители, выделение цветом…)

Резюме должно быть написано понятным и простым языком

Руководители — тоже люди. Они читают много договоров, документов и от формального языка их иной раз мутит. Не забивайте в их головы «гвозди», пишите простыми фразами.

Резюме должно быть конструктивным

По делу и «без воды».

Структура резюме

В резюме можно выделить несколько основных частей.

Имя и контактная информация

Достаточно указать только телефон и е-мейл.

Навыки

Какие качества указать в резюме, решайте сами, но опирайтесь на требования вакансии. И, желательно, включить только основные навыки, а не все, которые у вас есть.

Если, например, от дизайнера требуется знание фотошопа и опыт проектирования и рисования мебели, то в навыках лучше указать эти два навыка, а также 2-3 дополнительных навыка, которые могут пригодиться на этой должности.

Если у вас большой опыт и вы в описании укажите 15-20 умений, то работодатель может смутиться (причины какие угодно — много попросит денег, а вдруг ему станет скучно через 2 месяца и т.д.) Если у вас много навыков, можете легко указать их в пункте «Дополнительная информация» (да и в этом случае не переборщите).

Опыт работы

Опыт работы указывается в обратном хронологическом порядке. Последнее место работы сверху.

Я приведу фрагмент, пример грамотно составленного резюме. Структурированно и просто. Мне такое расположение элементов кажется максимально понятным и удобным.

04.2013 — 01.2017	Компания №1 (сфера работы компании) Менеджер некоторого направления
Обязанности: Первая сфера ответственности. Что-то второе. Третье, четвертое и т.д. Достижения: Первое. Второе. Третье.

Образование

Чем больше прошло времени с момента окончания обучения, тем менее значительное место в резюме должно занимать образование. Студентам я рекомендую выносить образование на первое место (после вашего имени и контактов). При этом можно указать тему диплома и некоторые значимые научные работы, которые были выполнены в период обучения.

Дополнительная информация

Как правило, здесь указывают знание иностранных языков, владение автомобилем, увлечения и уникальные и сильные личностные качества или навыки.

Например, если вы хотите устроиться работу, требующую креатива (предположим, дизайнера), то в разделе «Дополнительная информация» легко можно указать навыки ландшафтного дизайна, опыт чеканки, работу с папье-маше, хорошее владение пластилином и т.п. Для дизайнера это будет большой плюс.

Из личных качеств я советую указывать только те, которые очень сильно у вас развиты. Например, если вы не опоздали ни на одну встречу за последние 2 года, можете указать пунктуальность, если вы убираетесь и поддерживаете порядок каждый день, укажите аккуратность. И так далее.

Что-то еще?

Иногда в резюме включают раздел «Цель». Я такой раздел не рекомендую включать. Я пишу цель в заголовке письма и в сопроводительном письме, которое отправляю работодателю. Я оставляю резюме без цели по причине того, что с целью оно становится более ограниченным. В компании может быть не только одна вакансия и вы можете подходить на несколько и руководитель, возможно, захочет предложить вам попробовать себя, например, не в программировании, а в консультировании клиентов по ИТ-вопросам. Но, что будет, если он увидит у вас крупными буквами написанную цель? Вдруг это его смутит и остановит? Не убивайте ваши дополнительные шансы! Оставьте себе больше свободы.

Оставьте себе больше свободы

Формулировки и фразы

Конкретика

Руководители любят конкретику и факты. Так покажите им это в резюме.

Размыто и обобщенно	Конкретно
Обучал сотрудников	Обучил 3-х сотрудников
Ускорил работу программы загрузки данных	Ускорил работу программы загрузки данных с 2,5 часов до 18 минут
Упорядочил работу с документами	Внедрил в компании удобную систему работу с документами, что сократило количество ошибок примерно в 5 раз

Краткость

Сестра таланта.

Многословно	Лаконично
Проводил обучение	Обучал
Увеличил скорость	Ускорил
Нес ответственность	Отвечал

Позитив

Нежелательно употреблять негативные формулировки. Такие формулировки искажают смысл. Всегда лучше сказать «стремился к победе», нежели «убегал от фиаско».

Негативно	Позитивно
Устранил проблемы в работе оборудования	Корректно настроил оборудование
Уменьшил потери	Сэкономил
Перешел с должности	Получил повышение в должности

Что не стоит указывать в резюме

• Требования к зарплате
• Пол, рост, вес и т.д.
• Адрес проживания (если, конечно, вы не живете в другом городе)
• Лиц, которые могут вас рекомендовать. Если надо, работодатель вас попросит об этом.
• Причины, по которым вы ушли с прежних мест работы
• Все ваши места работы. Достаточно указать последние 3-4 места работы (последние 5 лет вашего стажа). Об остальных работодатель может узнать при разговоре

Также читайте

Грамотное составление резюме | Поиск персонала, трудоустройство, работа в Саратове

Как известно, потребность в грамотных специалистах есть всегда, но в условиях современного рынка труда, когда предложение значительно превышает спрос, особенно важно привлечь внимание работодателя к своей кандидатуре. Помочь в этом может правильно составленное резюме.

Хорошее резюме соответствует следующим параметрам:

• Краткость. Объем резюме не должен превышать 1-2 страниц.


• Структурированность. Сведения должны излагаться в определенной последовательности.


• Информативность. Вся информация должна быть изложена максимально четко, с акцентами на наиболее важных и значимых для работодателя моментах.


• Объективность. Указывайте в резюме только те данные, которые можете доказать, обосновать или подтвердить документально.


• Избирательность. Давайте в резюме только ту информацию, которая будет полезна для получения данной конкретной должности.


• Позитивность. Сделайте акцент на своих успехах и достижениях ? желательно при этом привести конкретные примеры.

Основные пункты, которые должны содержаться в резюме.

Общие сведения.

Вверху страницы крупным шрифтом напишите Вашу фамилию, имя и отчество (слова фамилия, имя, отчество писать не следует). Озаглавливать резюме словом резюме или анкета не нужно.

Полная дата рождения и количество полных лет.

Семейное положение.

Адрес. Указывать домашний адрес не обязательно с точностью до квартиры, можно ограничиться районом.

Телефон. Укажите номер мобильного и домашнего телефона, сделав соответствующие пометки. Указывать несколько мобильных номеров нежелательно.

E-mail. Укажите адрес своей электронной почты (адрес вроде pupsik@mail. ru оставьте для друзей. Для официальной переписки заведите еще один ящик с более уместным ником).

Цель

Укажите в этом разделе название конкретной должности, на которую Вы претендуете, или сферу деятельности, в которой Вы хотели бы работать. Выразив свою цель четко и кратко, Вы произведете впечателние человека, который знает, чего хочет и на что способен.

Образование

Укажите название учебного заведения, в котором Вы получали образование, свою специальность и дату окончания обучения (или укажите, на каком курсе учитесь в настоящее время).

Дополнительное образование

Укажите все Ваши сертификаты, дипломы и свидетельства о дополнительном образовании. Это могут быть курсы иностранных языков, повышение квалификации, тренинги продаж или компьютерные курсы. Тренинги личностного роста указывать не стоит ? они не имеют прямого отноошения к Вашей квалификации.

Опыт работы

При описании опыта работы желательно использовать обратный хронологический порядок, т. е. сначала указать последнее место работы, затем — предпоследнее, и т. д. Все даты пишите арабскими цифрами.

О каждой компании, в которой Вы работали, необходимо сообщить следующие сведения: месяц и год поступления на работу, месяц и год увольнения; название организации и сфера ее деятельности; занимаемая Вами должность (или должности) и выполняемые обязанности; успехи и достижения. При необходимости указываются причины увольнения с каждого из предыдущих мест работы.

Дополнительные сведения

Знание иностранных языков. Укажите уровень владения иностранным языком (как правило, выделяют начальный уровень, хорошее знание, свободное владение).

Владение компьютером. Укажите компьютерные программы, которыми Вы владеете (офисные программы, бухгалтерские программы и др.). Также необходимо отметить знание интернет и умение пользоваться электронной почтой.

Готовность к командировкам. Информация данного раздела сообщит будущему руководству о Вашем отношении к поездкам, а также наличии необходимых документов (загранпаспорт, визы).

Наличие водительских прав и автомобиля. В некоторых случаях наличие личного автомобиля является необходимым условием при приеме кандидата на работу.

Факты личного характера

В резюме должно содержаться максимум информации о работе и минимум личной информации. Достаточно указать в конце резюме 2-3 своих увлечения. Лучше, если это будут активные увлечения (спорт, танцы), а не бытовые (дача, рыбалка).

В заключение..

Даже самое удачное резюме не гарантирует получение работы, однако оно значительно увеличивает вероятность личной встречи с работодателем или его представителем.

Грамотное резюме. Легкий способ найти хорошую работу

Грамотное резюме

Москва, ул. Московская,

д. 00 кв. 000

Тел.: +000 0000000

E-mail: [email protected]

Дата рождения: 02.12.1981 г.

Иванов Иван Иванович

Опыт работы

02.07.2009 г. – по настоящее время ООО «Крутая компания»

Руководитель отдела продаж

Обязанности:

      • Достижение целей компании на закрепленной территории

      • Развитие дистрибуции, увеличение объема продаж

      • Подбор, контроль и мотивация ТП

      • Планирование и выставление приоритетных заданий для ТП

      • Эффективная организация и планирование работы ТП

      • Обучение ТП в полях

Достижения:

      • Сформировал команду ТП в регионе с нуля за три месяца

      • Увеличил объем продаж на 20 % на закрепленной территории путем эффективной организации и планирования работы ВТП

11. 01.2008 – 01.07.2009 г. ООО «Менее крутая компания»

Руководитель группы торговых представителей

Обязанности:

      • Достижение целей компании на закрепленной территории

      • Развитие дистрибуции, увеличение объема продаж

      • Подбор, контроль и мотивация ТП

      • Планирование и выставление приоритетных заданий для ТП

      • Эффективная организация и планирование работы ТП

      • Обучение ВТП в полях, 50 % времени

Достижения:

      • Создание сплоченной профессиональной команды

      • Увеличение объемов продаж на 30 % и клиентской базы на 25%

      • Проведение тренинга «Основы продаж»

      • Воспитал в своей команде профессионалов, которые на сегодняшний день занимают такие должности, как супервайзер ТП по работе с ключевыми клиентами

03.04.2006 – 10.01.2008 г. ООО «Еще менее крутая компания»

Торговый представитель

Обязанности:

      • Достижение целей компании на закрепленной территории

      • Выполнение установленных приоритетных заданий и целей

      • Развитие дистрибуции на закрепленной территории

Достижения:

      • Увеличение объемов продаж на 30 % и клиентской базы на 20%

      • Выполнение обязанностей супервайзера

20. 10.2003 – 31.03.2006 г. ООО «Слабая компания»

Агент по снабжению и сбыту

      • Работа с ключевыми клиентами

      • Расширение клиентской базы

      • Работа с непрофильными каналами

      • Увеличение количества поставщиков

Образование

1999–2002 гг. МГУ, менеджер.

Дополнительное образование

      • Тренинги: «Основы продаж»; «Стандарты работы супервайзера

      • Программа подготовки «Профессиональный коуч». Получил сертификат «Коучинг-центр»

Дополнительные навыки

      • Компьютер: Продвинутый пользователь, PowerPoint, Word, Excel.

      • Водительские права: категория B

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Приказ о зачислении

Министерство искусства и культурной политики Ульяновской области

Областное государственное образовательное бюджетное

учреждение среднего профессионального образования

«Ульяновское училище культуры (техникум)»

ПРИКАЗ

08. 08.2013 г. № 72/с

г. Ульяновск

«О зачислении студентов»

1. В связи с успешной сдачей творческих испытаний зачислить на первый курс очного отделения ОГОБУ СПО «Ульяновское училище культуры (техникум)» по специальности 071801 «Социально-культурная деятельность» следующих абитуриентов:

Вид « Организация и постановка культурно-массовых мероприятий и театрализованных представлений»

1.	Абрамова Владимира Витальевича
2.	Анейчик Никиту Сергеевича
3.	Арутюнян Вардан Айковича
4.	Безрукову Марию Евгеньевну
5.	Белогрудова Даниила Юрьевича
6.	Ершову Анастасию Алексеевну
7.	Кардынова Андрея Владиславовича
8.	Манькову Александру Сергеевну
9.	Музыкантову Викторию Алексеевну
10.	Семенову Александру Владимировну
11.	Сотникову Елизавету Александровну
12.	Сулину Марину Олеговну
13.	Топтыгину Любовь Владимировну
14.	Чекмарёву Ксению Николаевну

2. В связи с успешной сдачей творческих испытаний зачислить на второй курс очного отделения ОГОБУ СПО «Ульяновское училище культуры (техникум)» по специальности 071801 «Социально-культурная деятельность» следующих абитуриентов:

Вид « Организация и постановка культурно-массовых мероприятий и театрализованных представлений»

Сесёмову Анжелику Александровну

3. В связи с успешной сдачей творческих испытаний зачислить на первый курс очного отделения ОГОБУ СПО «Ульяновское училище культуры (техникум)» по специальности 071501 «Народное художественное творчество» следующих абитуриентов:

Вид «Хореографическое творчество»

1.	Бугрову Веронику Станиславовну
2.	Емелькину Юлию Николаевну
3.	Кадяшеву Олесю Николаевну
4.	Косыреву Александру Анатольевну
5.	Пурлушкину Анастасию Анатольевну
6.	Рыкованову Полину Юрьевну
7.	Сайгушеву Елизавету Юрьевну
8.	Скудину Светлану Евгеньевну
9.	Струеву Анастасию Вадимовну
10.	Сулова Илью Владимировича
11.	Фомич Янека Александровича
12.	Шайдуллину Алсу Рифкатовну
13.	Щербакову Марину Алексеевну
14.	Яковлева Андрея Сергеевича
15.	Яковлеву Ирину Олеговну

На платной основе:

Чурянину Наталью Геннадьевну

Вид «Этнохудожественное творчество»

1.	Акиншину Юлию Сергеевну
2.	Винокурову Анастасию Ивановну
3.	Лазберг Юлию Александровну
4.	Лаптеву Оксану Андреевну
5.	Мартьянову Александру Сергеевну
6.	Мах Валерию Сергеевну
7.	Милованову Веронику Владимировну
8.	Тукаеву Альбину Илдусовну
9.	Шуваеву Анастасию Сергеевну

4. В связи с успешной сдачей творческих испытаний зачислить на первый курс очного отделения ОГОБУ СПО «Ульяновское училище культуры (техникум)» по специальности 072501 «Дизайн» следующих абитуриентов:

1.	Захарову Ангелину Сергеевну
2.	Копылову Юлию Павловну
3.	Круглову Кристину Андреевну
4.	Локтеву Ксению Евгеньевну
5.	Михайлову Любовь Юрьевну
6.	Морозову Алену Сергеевну
7.	Никитину Юлию Алексеевну
8.	Новикову Анастасию Александровну
9.	Половову Татьяну Викторовну
10.	Прусс Анастасию Евгеньевну
11.	Рудевского Владимира Константиновича
12.	Семёнову Полину Константиновну
13.	Улендееву Елизавету Борисовну
14.	Фролову Анну Романовну
15.	Хайдукову Анну Вадимовну

На платной основе:

16.	Алексееву Дарью Игоревну
17.	Багаутдинову Кристину Сергеевну
18.	Гласову Софью Александровну
19.	Губину Анастасию Дмитриевну
20.	Зенкову Анастасию Владимировну
21.	Кафарову Ольгу Борисовну
22.	Лим Кристину Андреевну
23.	Мыльникову Светлану Олеговну
24.	Панёнкову Анну Александровну
25.	Порохня Юлию Денисовну
26.	Разенкову Анастасию Андреевну
27.	Семенову Екатерину Викторовну
28.	Соловей Наталью Евгеньевну
29.	Толстову Ульяну Геннадьевну
30.	Тридворнову Елену Михайловну
31.	Тухтарову Екатерину Алексеевну
32.	Фахретдинову Талию Фарилевну
33.	Феоктистову Татьяну Валерьевну
34.	Хамову Александру Владимировну
35.	Яценко Дарью Владимировну

5. В связи с успешной сдачей творческих испытаний зачислить на второй курс заочного отделения ОГОБУ СПО «Ульяновское училище культуры (техникум)» по специальности 071801 «Социально-культурная деятельность» следующих абитуриентов:

Вид « Организация и постановка культурно-массовых мероприятий и театрализованных представлений»

1.	Абдуряшитову Раилю Курбановну
2.	Белова Андрея Валентиновича
3.	Белову Елену Александровну
4.	Бигдай Светлану Владимировну
5.	Дубровскую Дарью Игоревну
6.	Едиханова Ильнара Наилевича
7.	Краснову Регину Альбертовну
8.	Крылову Зульфию Максутовну
9.	Логачеву Любовь Павловну
10.	Мёдову Ольгу Дмитриевну
11.	Мясникову Людмилу Викторовну
12.	Песчаную Ольгу Михайловну
13.	Рамазанову Галлию Сяитовну
14.	Саламон Ольгу Валериевну
15.	Филиппову Валерию Сергеевну
16.	Яковлеву Гузалию Кямилевну

На платной основе:

17.	Дадашова Расима Ядигаровича
18.	Дронина Юрия Анатольевича
19.	Лазареву Светлану Витальевну
20.	Шибанову Любовь Михайловну

6. На основании личных заявлений зачислить на второй курс заочного отделения ОГОБУ СПО «Ульяновское училище культуры (техникум)» по специальности 071901 «Библиотековедение» следующих абитуриентов:

1.	Астапову Наталью Викторовну
2.	Баратову Наталию Васильевну
3.	Зилотову Татьяну Константиновну
4.	Зинина Сергея Михайловича
5.	Кавказову Евгению Сергеевну
6.	Коренченко Тамару Юрьевну
7.	Куркину Ольгу Геннадьевну
8.	Пахомова Юлия Владимировна
9.	Спиридонову Валентину Викторовну
10.	Фалову Марину Владимировну
11.	Хореву Галину Валерьевну
12.	Чернышеву Екатерину Валентиновну

На платной основе:

13.	Горбатко Оксану Олеговну
14.	Маштакову Елену Александровну
15.	Пискунову Анастасию Александровну
16.	Сулейманову Альфию Ханбяловну
17.	Ходаковскую Наталью Валентиновну

Директор Н.П.Аринина

Грамотное резюме — Работа в Москве

Каждый человек, ищущий работу, сталкивается с необходимостью написания резюме. Куда бы вы ни обратились с вопросом про поиск работы в резюме — это ваша визитная карточка, предъявить которую вас непременно попросят. Написать грамотное резюме не так уж сложно, главное — знать некоторые правила и особенности составления этого документа.

Резюме должно быть составлено таким образом, чтобы в нем легко можно было найти нужные сведения.

Cуществует определенный стандарт в порядке расположения ваших анкетных данных. Работники кадровых агенств предпочитают обычно следующую форму резюме.

В правом верхнем углу пишется так называемая шапочка — ваш полный почтовый домашний адрес и контактный телефон с указанием времени, когда вас можно по нему застать (если это необходимо). Ниже, где обычно пишется название документа («Заявление», «Докладная записка») — ваши Ф.И.О. — желательно, выделить по сравнению с остальным текстом. Далее построчно указываются названия рубрик и индивидуальные данные.

Вакансия, т. е. какого рода работу вы хотели бы найти; здесь следует перечислить несколько возможных вариантов, главное, чтобы они все соответствовали друг другу, роду вашей профессии и не были слишком разнообразны по интересам. Возраст (дата рождения).

Семейное положение, где следует упомянуть также и о количестве детей (если они есть). Имена и подробности о членах вашей семьи здесь излишни. В этой части резюме можно указать прописку и гражданство, т.к. фактическое место жительства не всегда совпадает с нашим юридическим адресом, а для некоторых конкретных вакансий наличие московской прописки бывает значимо.

Образование, — какое учебное заведение вы окончили, когда, полное название специальности и факультета (если у вас неоконченное высшее образование — укажите, сколько курсов вы выдержали). Сюда же входит информация о повышении квалификации, курсах, семинарах, тренингах и пр. Далее — опыт работы — на этот пункт вам следует обратить особое внимание. Места, где вы работали, следует перечислять в обратном хронологическом порядке — начиная с последнего. Обычно упоминаются последние три места работы. Время поступления на работу и окончания надо отмечать с точностью до месяца. После этого идет название организации (можно указать направление ее деятельности), название вашей должности и обязанности, которые вам приходилось исполнять. Следует подробнее описать ваш опыт работы, перечислить все виды деятельности, которыми вам приходилось заниматься. Можете выбрать из вашего опыта самые яркие, характеризующие вас наилучшим образом моменты, и включить сведения о работе по совместительству.

Профессиональные навыки — могут вовсе не относиться к вашей профессиональной деятельности непосредственно (хотя, наверное, не стоит упоминать о выдающихся парикмахерских способностях, желая получить работу официанта). В этот пункт включается знание языков, компьютера, делопроизводства, скорость печати, др. Знание языка — особая статья в наше время. Люди, читающие резюме, относятся к этому серьезно. Упоминая о знании иностранного языка, не забывайте отдельно отмечать уровень разговорной и письменной речи: конкретно напишите, что вы умеете и насколько преуспели в этом. Указывая на знание компьютерных программ, не забывайте написать их названия и степень вашей компетентности в их использовании.

Дополнительная информация, — имеется в виду все то, что может повысить ваши шансы на успех при рассмотрении определенных вакансий — наличие водительских прав, стажа вождения, личного автомобиля, загранпаспорта. Если есть какое-то хобби, и вы мечтаете, чтобы о нем непременно узнали ваши потенциальные работодатели, можете указать его в отдельной рубрике — увлечения, хотя серьезно рассчитывать, что на это обратят внимание, не следует. Работникам кадровых агенств, рекрутерам, приходится ежедневно просматривать сотни резюме и, естественно, первостепенное внимание они обращают на наиболее общие профессиональные характеристики, а не на ваши увлечения и личные качества, которые вы, конечно, также можете указать (но только самые положительные и профессионально пригодные и желаемые).

Остается наиболее интересный и, пожалуй, самый животрепещущий пункт — уровень заработной платы, это тот средний, а лучше — минимальный доход, на который вы рассчитываете и претендуете. Цифру можно написать в У.Е., можно в рублях, главное, чтобы она не была завышена, — иначе можете лишиться многих стоящих предложений; ну и постараться «не продешевить», конечно. Иногда желаемый доход указывают в самом начале.

Ваше резюме не должно напоминать многотомную монографию — читать его будут живые люди, и надо позаботиться о том, чтобы изначально к вашей персоне не возникло чувство раздражения. Лучше всего отпечатать его на компьютере 14 шрифтом, названия каждого пункта выделяя (курсивом, подчеркиванием) и начиная с новой строки.

Не надо привлекать внимание рамочками, рюшечками — это произведет скорее отталкивающее впечатление. Весь текст должен уложиться в одну, максимум — две странички, и следует обязательно проверить грамматические ошибки.

Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме. Удачи в поиске работы!

Грамотное резюме | Интерактивный портал службы занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа

В настоящее время грамотное резюме – это неотъемлемое и эффективное средство поиска работы. Как показывает практика работы службы занятости, одна из наиболее востребованных услуг для граждан, ищущих работу, – это помощь специалиста в составлении резюме

В центре занятости населения г. Ноябрьск состоялось мероприятие по социальной адаптации «Составление профессионального резюме – первый шаг на пути к трудоустройству». Мероприятие проходило в рамках тематической программы «Мастерская поиска работы» для безработных граждан длительно неработающих (из данной категории граждан присутствовали 9 человек), 3 человека –  из слабозащищённой категории граждан (одинокие родители).
Встреча проводилась с  целью ознакомления безработных граждан с видами, правилами и структурой составления резюме, а также способами использования резюме на рынке труда.
В начале беседы обсуждались вопросы, что такое профессиональное резюме, с какой целью составляется, из каких разделов состоит,  а также какие условия должны быть соблюдены при его составлении. Большое внимание было уделено  правилам оформления резюме, его привлекательности. Специалист отдела профориентации и профобучения  с помощью презентационного материала подробно познакомил безработных граждан с содержательной частью резюме (цель, образование, опыт работы, профессиональные навыки, дополнительные сведения).
В практической части занятия были проведены упражнения «Найдите ошибки в резюме», «Составьте список профессиональных навыков и умений», «Каковы ваши сильные качества?» и «Составление персонального резюме» (в начальном этапе – черновик).
В завершении участникам было рекомендовано составлять для каждой вакансии отдельное резюме. Кроме того, время от времени перечитывать собственное резюме и корректировать его с учётом требований работодателя. При затруднении в составлении персонального резюме участникам также рекомендовано получить услугу по социальной адаптации в индивидуальной форме.

 

Как составить резюме без опыта работы и подготовиться к собеседованию? | HR-elearning

Грамотно составленное резюме выделяет кандидата из множества соискателей и дает ему больше шансов получить приглашение на работу. Но что делать, если опыта нет, связей нет, да и престижным университетом за плечами нельзя похвалиться? В этом случае задача каждого соискателя — правильно себя преподнести, чтобы его заметили и пригласили на собеседование. В статье — рекомендации Вячеслава Золотарева, HR-директора группы digital-компаний iConText Group, для тех, кто собирается впервые искать работу.

Подготовительный этап

Первым делом нужно разобраться, какие требования работодатель предъявляет к сотрудникам. Обычно выделяют несколько категорий:

• требования к квалификации, профессиональным навыкам: насколько хорошо кандидат разбирается в теме, какими программами умеет пользоваться, проходил ли какие-то курсы и пр.;
• требования к личным качествам человека: ответственный ли он, пунктуальный, как быстро обучается, как ведет себя в определенных ситуациях и т. д.;
• прочие требования работодателя в формате «Хочу, чтобы кандидат был таким», которые зачастую нигде не указываются.

После того, как вы ознакомитесь с требованиями, нужно ответить на вопросы: «А соответствую ли я им? Если нет, то чего мне не хватает? Какую зону нужно подтянуть?».

Даже если вы не соответствуете каким-то требованиям, переживать по этому поводу не стоит. В открытом доступе есть масса полезной информации: статей, вебинаров, подкастов — почитайте, посмотрите, послушайте их, прежде чем идти на собеседование. Так, вы сможете прокачать свои компетенции и будете точно уверены в том, что отвечаете всем требованиям работодателя.

Составление резюме начинающего специалиста

Резюме начинающего специалиста может состоять из следующих блоков:

1. Название резюме.
Оно должно отражать желаемую профессию. Например, в компании открыта вакансия младшего таргетолога без опыта работы. На нее откликнулись три человека: у одного резюме называется «Начинающий специалист», у другого — «Стажер», у третьего — «Ассистент таргетолога». В этом случае у последнего кандидата шансов больше: исходя из названия резюме можно сделать вывод, что он хотя бы поверхностно знаком с профессией, возможно, обладает какими-то теоретическими знаниями, а значит ниже риск, что ему не понравится эта сфера деятельности.

2. Контактные данные
Указывайте актуальный номер телефона и электронную почту, по которой работодатель может с вами связаться. Если вы считаете, что страничка в соцсетях поможет произвести хорошее впечатление, укажите ссылку. И обязательно добавьте свое фото (желательно в бизнес-стиле), где хорошо видно лицо, вы улыбчивы и доброжелательны.

3. Опыт работы.
Если у вас уже был опыт работы не по специальности, вы можете указать эту информацию. Но не расписывайте подробно обязанности, если на желаемой должности они вам не пригодятся и не будут интересны потенциальному работодателю. Например, если работали в приемной комиссии института, а теперь хотите устроиться на должность технического специалиста, сделайте больший упор на обязанности, связанные с заполнением отчетов, аналитикой, работой с программами и т. д.
Также добавьте информацию о всех своих практиках, стажировках и временных проектах. Этот пункт покажет ваше умение работать в режиме многозадачности и желание развиваться.

4. Ключевые навыки.
Опишите в резюме свои ключевые навыки — важно, чтобы они соответствовали желаемой должности. Если умеете пользоваться какими-то профессиональными программами, например 1С, Excel, Photoshop, также укажите это. Работодатель должен понимать, что он получит, если возьмет вас на работу.

5. Заработная плата.
Если вы рассчитываете на какую-то минимальную зарплату и не готовы рассматривать другие варианты, обязательно укажите это в резюме. Но перед этим ознакомьтесь со средней зарплатой по рынку: желаемая зарплата должна быть соизмерима с той, что получают специалисты-новички в данной области. И не забывайте, что некоторые навыки, за которые вы хотите получать больше, могут быть просто не интересны будущему работодателю. Это также важно учесть при указании суммы в графе «Заработная плата».

6. Блок «О себе».
Не нужно превращать этот блок в оду себе любимому. Достаточно написать пару предложений, чтобы выгодно отличиться от остальных соискателей. Как вариант, можете рассказать, почему выбрали эту профессию. Если работодатель захочет узнать подробнее, вы поговорите об этом на собеседовании. И лучше избегайте шаблонных формулировок вроде «целеустремленный», «ответственный», «коммуникабельный», так как их указывают большинство соискателей.

7. Образование и тренинги.
Обязательно напишите, какое у вас образование: среднее, неполное высшее и пр., а также дополнительные лекции, курсы, вебинары, семинары, которые помогли повысить ваши компетенции. Но только при условии, что они имеют отношение к профессии. Информация о том, что вы закончили художественную школу или брали курсы актерского мастерства, вряд ли будет интересна работодателю, если вы устраиваетесь на должность ассистента таргетолога.

Как составить сопроводительное письмо?

После написания резюме подготовьте сопроводительное письмо. Его основная цель — убедить рекрутера открыть и прочитать ваше резюме.

Поэтому не рекомендуется использовать шаблоны писем, которые большинство сервисов по найму персонала предлагают сформировать автоматически. Кроме того, не нужно пересказывать резюме. Лучше напишите, чем можете быть полезны, какими навыками обладаете. Если компания вам действительно интересна, расскажите, почему.

Но помните, краткость — сестра таланта. Сочинения на пять страниц, как правило, только вызывают раздражение.

Подготовка к собеседованию

Если работодателя заинтересовало ваше резюме и вас пригласили на собеседование, не нужно изучать множество видео и статей на тему «Как пройти собеседование».

Достаточно придерживаться простых рекомендаций:

1. Заранее прочитайте информацию о компании, посмотрите официальный сайт. Перед собеседованием у вас должно быть представление, чем компания занимается, какие основные векторы ее развития. Отговорки вроде «Я был занят, у меня не было даже пяти минут, чтобы зайти на сайт и прочитать» сформируют о вас негативное впечатление.

2. Подготовьте ответы на часто задаваемые вопросы. Например, «Как вы видите свое развитие в компании?», «Кем видите себя через 5, 10 лет?». Это будет ваша подушка безопасности на случай, если вы переживаете, что можете растеряться во время собеседования.

3. Заранее подготовьте свой список вопросов работодателю. Делайте акцент на профессионалом развитии и задачах, которые вам придется выполнять. Вопросы про условия работы уместны, но их не должно быть слишком много. Если вас интересует только время обеденного перерыва, зарплата и нормированный ли график, это выставляет вас в невыгодном свете. Особенно при сравнении с другим кандидатом, который своими вопросами покажет реальную заинтересованность в развитии в профессии.

4. Выберите нейтральную одежду, если не знаете, какой в компании дресс-код. Даже если на улице 30-градусная жара, шорты и сланцы могут сыграть против вас. Важно выглядеть аккуратно и сдержанно.

5. Заложите чуть больше времени на дорогу, чтобы не опоздать на собеседование. Пунктуальность — показатель того, что вы умеете грамотно распределять свое время.

6. При общении с работодателем будьте вежливы и корректны. Так вы сможете произвести наиболее благоприятное впечатление.

Если учесть все эти простые советы при составлении резюме и подготовке к собеседованию, работодателя обязательно заинтересует ваша кандидатура и, если знакомство пройдет гладко, он наверняка захочет увидеть вас в числе сотрудников компании.

Главное — быть максимально честным в первую очередь перед самим собой. Не пытаться никому понравиться, не уходить от ответа, не приукрашивать факты, а говорить все, как есть, — открыто и искренне. Тогда работа мечты обязательно вас найдет!

Ключевые слова: компетентный, успешный, успешный

компетентный

надлежащим или достаточно квалифицированным, дееспособным или эффективным

учредил

инициировано, создано или принято

общепринятый

соблюдая принятые обычаи и правила приличия

составлен

инициировано, создано или принято

завершенный

успешно завершено или завершено

стремиться

иметь амбициозный план или высокую цель

эрудит

обладающих или демонстрирующих глубокие знания

разбирающийся

досконально ознакомлен с учебой или опытом

уверенный в себе

опытный и уверенный в производительности

совершенный

имеющий или раскрывающий высшее мастерство или умение

мастерский

имеющий или раскрывающий высшее мастерство или умение

виртуоз

человек, обладающий ослепительными навыками в любой области

опытный

получение знаний или навыков в результате наблюдения или участия

практиковал

имеющий или демонстрирующий знания, навыки и способности

практиковал

умелые после долгой практики

интимный

отмечен близким знакомством, ассоциацией или знакомством

эффективный

производящие или способные дать намеченный результат

действенный

дает возможность производить намеченный результат

деловой

с методическими и систематическими характеристиками, которые могут быть полезны в бизнесе

действенный

производящие или способные дать намеченный результат

оперативный

отличается скоростью и эффективностью

компетентный

надлежащим образом или достаточно квалифицированным, дееспособным или эффективным

обтекаемый

стал эффективным за счет удаления несущественных

серьезный

характеризуется твердой, лишенной чувства юмора верой в свое мнение

выгодно

способом, дающим выгоду или преимущество

существенно

в большой степени или степени

интенсивный

, характеризующийся повышенным уровнем или степенью

универсальный

с большим разнообразием или разнообразием

опытный

имеющий или демонстрирующий знания, навыки и способности

адепт

имеющий или демонстрирующий знания, навыки и способности

умелый

имеющий или демонстрирующий знания, навыки и способности

волшебство

исключительные творческие способности

блеск

качество очень яркого или блестящего

чемпион

тот, кто занял первое место в соревновании

знаток

Тот, кто очень опытен или хорошо осведомлен в какой-либо области

преимущество

качество превосходящей или более выгодной позиции

звук

механические колебания, передаваемые упругой средой

подходящее

предназначено или адаптировано для какого-либо случая или использования

Когда использовать карьерно-ориентированные синонимы

«Очень энергичный» и другие неубедительные, пушистые и слабые фразы и слова резюме, которых следует избегать.

Вы высококвалифицированный специалист. Вы нацелены на результат.

Вы также энергичны, уверены в себе и профессиональны — и если вы поместите эти слова в свое резюме, вы просто заставите глаза профессионала по найму потускнеть.

Почему такой язык нежелателен для резюме? Во-первых, это субъективно. Это собственная интерпретация себя субъектом резюме, и это недопустимо расплывчато.

«Такие слова, как« успешно », довольно неубедительны и используются слишком часто…. [Такая формулировка] не говорит читателю того, что он хочет знать », — сказала Тина Брашер, сертифицированный профессиональный составитель резюме, работающая с Ladders и недавно переписавшая резюме 46-летнего руководителя отдела информационных технологий, который использовал этот тип неопределенных слов. , субъективный язык в своем резюме до того, как Брашер переработал документ.По словам Брашера, читатели резюме хотят знать особенности, относящиеся к чистой прибыли. «Они хотят получить из резюме: 1) Как вы можете заработать для компании деньги? и 2) Как можно сэкономить деньги компании? » она сказала. «Они ищут резюме не только для этого, но и« Вы подходите для вакансии, которую я опубликовал? »И« Каковы ваши навыки? Как вы положительно повлияли на компанию, которую только что покинули? Чем вы отличаетесь и более ценный сотрудник от Джона Смита, резюме которого я только что прочитал, или Джона Доу, резюме которого я собираюсь прочитать? »

Брашер предлагает следующий список того, что она называет« пушистым »языком: фразы и слова, которые «читатели резюме видели 10 миллионов раз» и которые потеряют их внимание.

• Высококвалифицированный
• Сосредоточение на результатах
• Эффективный лидер
• Имеет талант на
• Энергетик
• Уверенно
• Профессиональный
• Успешно

Другие слова, которых следует избегать, включают «компетентный», и рекомендуется избегать его синонимов: «способный, способный, пригодный, хороший, квалифицированный или подходящий», — сказал Брашер.

Следующий пример резюме взят из краткого абзаца исходного резюме технического руководителя; слабые, субъективные слова выделены курсивом и показаны в контексте того, как эти слова обычно используются слишком многими людьми, составляющими собственное резюме:

Высококвалифицированный Исполнительный менеджер, предлагающий более 22 лет разработки программного обеспечения, консультации сервисный бизнес, продажи продуктов и опыт технической поддержки. Ориентация на результат и Эффективный руководитель , доказавший свою способность исправлять проблемы в организациях. Обладает талантом активно выявляет и решает проблемы и создает высокомотивированную организацию совместной работы .

Пример резюме, приведенный ниже, представляет собой отредактированный Брашером абзац резюме руководителя отдела технологий. (Исполнительный директор попросил Ladders не называть его работодателя.) Хотя такие слова, как «отлично» и «опытный» являются субъективными, обратите внимание, что они также подкреплены конкретными фактами (отмеченными жирным подчеркиванием), которые будут замечены при приеме на работу. профессиональный:

Сочетание проницательных навыков в области стратегии, бизнеса и управления проектами с 11-летним опытом бизнес-консультирования и анализа , что обеспечивает рост доходов и прибыли. Отличные аналитические, организационные и лидерские качества. Опытный лидер, умеющий мотивировать сотрудников к достижению агрессивных целей и задач. Глобальная операционная перспектива бизнеса посредством использования разнообразных бизнес-протоколов, особенно в Северной Америке, Европе, странах с формирующимся рынком и Азиатско-Тихоокеанском регионе с [название технологической компании не разглашается]; руководил организацией из более чем 800 сотрудников предпродажной технической поддержки, которые обеспечили выручки от 7 до 8 миллиардов долларов.Имеет опыт разработки продуктов и обширный опыт работы в ИТ-системах.

В пересмотренной версии краткое изложение резюме дает читателям «довольно хорошее представление о том, на что способен этот человек», — сказал Брашер. И это, конечно, намного предпочтительнее, чем навсегда потерять их внимание.

Что не следует указывать в разделе «Навыки резюме»

Мы все были там. Вы замечаете описание работы для отличной роли и видите, что перечислены некоторые довольно простые требования. Вы думали, что в наши дни само собой разумеется, что вы можете справиться с этими вещами; но поскольку они записаны, вы полагаете, что вам, вероятно, следует добавить их и в свое резюме — просто чтобы не было сомнений в том, что вы можете сделать.И делаете это недолго думая.

И вот здесь вы ошибаетесь. Эти базовые навыки указаны не в качестве теста, чтобы убедиться, что вы обращаете внимание, а потому, что они не такие базовые, как вы думаете.

Возьмем, к примеру, эти три — у вас и менеджера по найму, вероятно, очень разные представления о том, что они влекут за собой, когда они включаются в раздел вашего резюме, посвященный навыкам.

1. Microsoft Office

Иногда указывается как «хорошо владеющий Microsoft Office», «свободно владеющий Microsoft Word, Excel и PowerPoint». Это было в вашем резюме с первого дня, и у вас нет планов сними это сейчас.

Вы думаете, что это значит

Да, я знаю, как печатать документ Word, вставлять строки в Excel и добавлять приятную анимацию в скучную слайд-презентацию в PowerPoint.

То, что, по мнению менеджера по найму, означает

Вы можете объединять почтовые документы, строить формулы в Excel и создавать экономящие время и повышающие производительность «правила» в Outlook — среди множества других сложных маневров, которых у вас, возможно, даже нет. слышал о.

В наши дни базовые навыки работы с компьютером являются отраслевым стандартом, особенно с учетом растущего прогресса технологий, интеграции систем онлайн-управления и повсеместного распространения электронной почты.Конечно, во время технологического бума в начале августа сотрудник, который мог ориентироваться в Excel, считался выше среднего, но теперь ожидается, что вы знакомы с Microsoft Office — за пределами вашей способности перемещаться по панели инструментов в Word.

Как этому научиться на самом деле

Компании ищут сотрудников, которые выведут эти навыки на новый уровень с помощью сводных таблиц, ВПР и макросов для облегчения повседневной работы, в зависимости от должности и отрасли.Если при упоминании этих интегрированных возможностей Microsoft ваши глаза мгновенно начинают тускнеть, подумайте о том, чтобы пройти быстрый урок, чтобы освежить свои навыки или поиграться с программами в свободное время, чтобы увидеть, как еще их можно использовать.

Просмотрите бесплатное учебное пособие по PowerPoint от Udemy или его Excel «От 0 до профессионального за 1 час» и посмотрите, как быстро вы освоите системы, указанные в вашем резюме.

2. Опытный специалист в социальных сетях

Также обычно пишется как «Социальные сети», «Маркетинг в социальных сетях», «Сообразительность в социальных сетях». Это описание, которое вы верите каждому, у кого есть какое-либо присутствие в Интернете (а у кого нет? т) должен иметь.

Вы думаете, это означает

Я на Facebook и Instagram, и я знаю, как использовать Twitter и Snapchat, поэтому я в курсе тенденций.

Что предполагает менеджер по найму

Вы можете управлять несколькими учетными записями в социальных сетях, создавать голоса бренда для каждой из них, читать и анализировать данные, а также проводить платные маркетинговые кампании. Сегодня управление социальными сетями считается отдельной сферой карьеры, поэтому его не следует указывать в вашем резюме, если у вас нет реального опыта его использования.

Хотя можно отметить, что вы используете все популярные платформы для создания своего личного бренда и сети, не заблуждайтесь, думая, что менеджер по найму будет впечатлен вашей способностью твитнуть остроумный ответ на актуальная мировая тема дня.

Как научиться этому на самом деле

Расширьте свои навыки работы с социальными сетями, узнав больше об аналитике, прочитав о контент-маркетинге и познакомившись с такими инструментами управления, как Hootsuite и Zoho.

3. Язык

Вы учились за границей в Барселоне и, находясь там, вы научились разговаривать на испанском языке. Но сейчас он тебе не нужен, так что ты в лучшем случае заржавел. Тем не менее, вы считаете, что это стоит указать в вашем резюме.

Вы думаете, это значит

Вы знаете другой язык! Вы бы не назвали себя двуязычным, но менеджер по найму увидит испанский и будет впечатлен.

Что предполагает менеджер по найму

Вы свободно говорите.Ваш уровень компетентности выходит за рамки того, чтобы сказать: «Привет, как дела, меня зовут». При необходимости вы можете вести весь разговор на своем втором языке, а также можете написать отчет и электронное письмо на испанском языке.

Как это учить на самом деле

Нет простого способа обойти это. Если вы хотите указать в своем резюме уровень владения вторым языком, вы должны быть уверены в своих способностях говорить и писать свободно. Знания основных времен глаголов и запоминания нескольких слов, таких как кофе, страна или пиво, недостаточно.Пройдите курс, а затем еще один, купите Rosetta Stone или другой авторитетный инструмент обучения и приступайте к работе. Пока вы не начнете мечтать на этом языке, даже не думайте о включении его в свое резюме.

Нет смысла перечислять предметы только для того, чтобы перечислить их или потому, что вы считаете, что это именно то, что должно быть там. Чтобы позиционировать себя как лучший кандидат на эту роль, вы должны включить только те пункты, за которыми вы можете стоять. Потому что, даже если вы пройдете собеседование, вы в конечном итоге столкнетесь лицом к лицу с рассматриваемым навыком — и тогда вам придется много объяснять.

Фотография работающего отца любезно предоставлена ​​Getty Images / Morsa Images.

Впечатления от резюме: Влияние образования соискателя, опыта и управления впечатлениями

Барон Р. А. (1986). Самопрезентация на собеседовании: когда может быть «слишком много хорошего». Журнал прикладной психологии, 16 , 16–28.

Google Scholar

Бруссард, Р. Д., & Браннен, Д.Э. (1986). Искажения учетных данных. Администратор по персоналу, 31 ( 6 ), 129–146.

PubMed Google Scholar

Дипбой, Р. Л., Арви, Р. Д., и Терпстра, Д. Э. (1977). Секс и физическая привлекательность оценщиков и соискателей как факторы, определяющие учетные данные резюме. Журнал прикладной психологии, 69 , 288–294.

Google Scholar

Фейлд, Х.С., и Холли, У. Х. (1976). Подготовка резюме: эмпирическое исследование мнений менеджеров по персоналу. Ежеквартальная профессиональная ориентация, 24 , 229–237.

Google Scholar

Фельдман Д. К. и Клих Н. Р. (1991). Управление впечатлением и карьерные стратегии. В R. A. Giacalone & P. ​​Rosenfeld (Eds.), Прикладное управление впечатлениями: Как имиджмейкинг влияет на управленческие решения (стр. 67–80). Ньюбери-Парк, Калифорния: Сейдж.

Google Scholar

Гарднер, В. Л., и Мартинко, М. Дж. (1988). Управление впечатлениями в организациях. Журнал менеджмента, 14 , 321–338.

Google Scholar

Гилмор Д. К. и Феррис Г. Р. (1989). Влияние тактики управления впечатлением соискателя на суждения интервьюера. Журнал менеджмента, 15 , 557–564.

Google Scholar

Хуберти, К.Дж. И Моррис Дж. Д. (1989). Многомерный анализ в сравнении с многомерным одномерным анализом. Психологический бюллетень, 105 , 302–308.

Google Scholar

Хатчинсон, К. Л. (1984). Предпочтения администраторов персонала по содержанию резюме. Журнал делового общения, 21 , 5–14.

Google Scholar

Knouse, S. B. (1989a). Рекомендательные письма и управление впечатлениями.В R. A. Giacalone & P. ​​Rosenfeld (Ed.), Impression management in the organization (pp. 283–296). Хиллсдейл, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум.

Google Scholar

Knouse, S. B. (1989b). Роль теории атрибуции в отборе персонала при приеме на работу: обзор новейшей литературы. Журнал общей психологии, 116, , 183–196.

Google Scholar

Knouse, S.Б., Джакалоне Р. А. и Поллард Х. (1988). Управление впечатлениями в резюме и сопроводительном письме к нему. Журнал бизнеса и психологии, 3 , 242–249.

Google Scholar

Лири М. Р. и Ковальски Р. М. (1990). Управление впечатлением: обзор литературы и двухкомпонентная модель. Психологический бюллетень, 107 , 34–47.

Google Scholar

Олифант, В.Н. и Александр, Э. Р. (1982). Реакция на резюме в зависимости от определенности резюме, характеристик кандидата и пола оценщиков. Психология персонала, 35 , 829–842.

Google Scholar

Пибал Д. К. (1985). Критерии эффективных резюме в восприятии кадровых директоров. Администратор по персоналу, 30 ( 5 ), 119–123.

Google Scholar

Расмуссен, К.Г. (1984). Невербальное поведение, вербальное поведение, данные для резюме и результаты собеседования. Журнал прикладной психологии, 69 , 551–556.

Google Scholar

Шленкер Б. Р. (1980). Управление оттисками . Монтерей, Калифорния: Брукс / Коул.

Google Scholar

Шнайдер Б. и Шмитт Н. (1986). Кадровые организации (2-е изд.). Гленвью, Иллинойс: Скотт, Форесман.

Google Scholar

Спинкс, Н., и Уэллс, Б. (1987). Письма-заявки и резюме: сравнение корпоративных взглядов. Бюллетень Американской ассоциации деловых коммуникаций, 50 ( 3 ), 9–16.

Google Scholar

фон Байер, К., Шерк, Д. Л., и Занна, М. П. (1981). Управление впечатлением на собеседовании. Бюллетень личности и социальной психологии, 7 , 45–51.

Google Scholar

Wyant, J., & Vise, R. (1979). Продолжить написание. Специальные библиотеки, 70 , 328–332.

Google Scholar

6 признаков того, что вам следует избегать услуги по написанию резюме

Не все профессиональные услуги по написанию резюме были созданы одинаково. Все мы бывали в ситуациях, когда тратили больше, чем хотели, на пару ботинок, которые разошлись в течение нескольких месяцев.Следующие советы позволят вам увидеть сквозь фальшивый маркетинг и гламур и убедиться, что составитель вашего резюме выполнит свои обещания и ваши ожидания.

Их нет в сети

Наличие веб-сайта — это больше, чем простая демонстрация инициативы и приверженности делу. Наем автора резюме без онлайн-портфолио и современного сайта для размещения этого портфолио — явный признак того, что вашему автору резюме не хватает как цифровых компетенций, так и гибкого мышления.

После написания и развертывания вашему резюме суждено прожить остаток своей цифровой жизни в укромных уголках онлайн-порталов вакансий и почтовых ящиков HR. Чтобы ваше резюме не превратилось в очередной заброшенный байт в сети, вам нужен составитель резюме, который понимает важность продвижения и дифференциации личного бренда. Чистый, грамматически правильный, обновленный и эстетичный веб-сайт демонстрирует такую ​​высокую оценку, а ее отсутствие — явно предупреждающий знак.

Они слишком часто бывают в сети

Мы все видели видео, разоблачающие фальшивых гуру Instagram, заработавших огромную репутацию и бизнес благодаря своим плодовитым твитам и публикациям в социальных сетях.

Говоря пословицей, их часто ловят на том, что они «болтают», но никогда не видели «идущими». Те же проблемы относятся к написанию резюме. Будущий писатель, который пишет в Твиттере больше, чем пишет, обычно компенсирует недостаток опыта или полномочий. Часто многих писателей очаровывает только имидж, созданный ими в социальных сетях, и они склонны передавать реальную работу бюджетному фрилансеру.

Было бы целесообразно просмотреть ленту Twitter и Facebook вашего потенциального сотрудника, чтобы оценить, сколько времени они на самом деле тратят на проекты своих клиентов.Многие авторы на самом деле используют инструменты автоматизации, которые планируют и публикуют твиты от их имени, но если ваш составитель резюме постоянно пишет в Твиттере хвастливые саморекламы, которые, кажется, напечатаны лично, то вы явно столкнулись с красным флажком.

Конечно, многие сайты карьеры, которые широко представлены в Интернете, являются законными и могут принести вам значительную пользу при использовании их ресурсов. Важно получить доступ к каждому сайту самостоятельно, чтобы оценить его преимущества.

Отсутствие полномочий

Составитель резюме с отсутствием полномочий — не всегда плохо. Есть много успешных предпринимателей и учредителей без ученой степени. Однако в такой насыщенной сфере услуг, как написание резюме, часто наблюдается обилие дезинформации и отсутствие соответствующей информации. Чтобы успешно ориентироваться в этом сложном мире в качестве будущего клиента, учетные данные всегда будут служить важным ориентиром.

Чтобы отфильтровать лжепророков, ищите сертификаты, выданные либо Профессиональной ассоциацией составителей резюме и карьерных тренеров , либо Национальной ассоциацией составителей резюме .

Отсутствие опыта

Есть два показателя солидного опыта написания резюме, которые можно оценить, прежде чем выносить суждение о том, является ли ваш кандидат победителем. Первый — это реальный опыт написания резюме, подтвержденный результатами за несколько лет с выплатой компенсации.

Второй показатель — это опыт работы на передовой по другую сторону токена, будь то HR, корпоративный подбор персонала или, особенно, подбор руководителей.Начинающий составитель резюме с небольшим опытом непосредственного написания резюме может быть чрезвычайно ценным ресурсом, если он оценил сотни и сотни резюме для конкретной должности. Писатель с опытом работы в сфере HR знает, какой тип содержания резюме будет выделяться в нескольких отраслях или в очень конкретной нише.

Образцы резюме среднего качества

Многие составители резюме используют пустые слова и вставные слова, чтобы оживить резюме своих клиентов. Эти улучшения в лучшем случае поверхностны и не повысят ваши шансы получить работу своей мечты.Авторы, которые отображают образцы резюме со словами, замененными их более яркими синонимами, дают вам понять, что у них нет глубокого понимания адаптации резюме.

Еще один красный флаг, на который следует обратить внимание, касается макета резюме. Если составитель вашего резюме просто изменит эстетику резюме, чтобы оно выглядело более современным, это не поможет. Менеджеры по найму стремятся к краткости и удобочитаемости, и традиционные резюме всегда будут золотым стандартом в обеспечении читабельности резюме как для людей, так и для алгоритмов фильтрации.

Компетентный составитель резюме обычно демонстрирует образцы работ, которые демонстрируют сильную способность резюмировать историю работы клиента в связное, актуальное и связное повествование. Держитесь подальше от декоративных слов и визуальных изменений.

Подозрительно недорого

Слово «дешевый» должно вызывать положительные эмоции только тогда, когда оно используется в сочетании с продуктами быстрого питания и долларовыми товарами. Платить менее 300 долларов за составителя резюме — все равно что покупать копеечные акции и надеяться на прибыль уровня Amazon.Стоимость пакета резюме для руководителей варьируется от 900 до 2500 долларов, но оно того стоит, потому что оно дает вам возможность открыть дверь. Как только вы получите эту хорошо оплачиваемую работу, цифры начинают складываться, и деньги, которые вы потратили на квалифицированного и назначенного писателя, полностью окупаются.

Давайте углубимся в математику. Допустим, вы платите 100 долларов за предполагаемого составителя резюме. По статистике, ваши шансы получить работу такие же, как и у любого другого, кто потратил пять минут в день на то, чтобы быстро составить резюме.Таким образом, ваша потенциальная доходность относительно ваших инвестиций не изменилась. Ваши вложения в 100 долларов фактически превращаются в 100 долларов убытков.

А теперь давайте предположим, что вы отсеяли все стандартные предупреждающие знаки и решили нанять профессионала по написанию резюме за 1500 долларов. Ваши шансы получить работу увеличиваются в геометрической прогрессии по сравнению с вашими конкурентами, и если вы все же получите работу, ваши первоначальные инвестиции в размере 1500 долларов быстро станут незначительными расходами, если принять во внимание деньги, которые вы будете зарабатывать на протяжении всей своей прибыльной карьеры.

Короче говоря, никогда не соглашайтесь на дешевое. Учитывая все вышеупомянутые красные флажки, сытый и хорошо подготовленный автор резюме поднимет вашу карьеру на высоту, о которой вы никогда не думали, что сможете достичь.

Наилучшие пожелания и удачи!

Навыки высшего руководства, которые работодатели ценят с примерами

Организации любого типа требуют грамотного управления для бесперебойной работы и оптимизации потенциала для получения прибыли и роста. Конечно, управленческие навыки применяются к должностям, обозначенным в организационной структуре как «управленческие должности», но они также жизненно важны для сотрудников, выполняющих многие другие роли.

Например, организаторам мероприятий необходимы управленческие навыки для организации мероприятий, секретарям нужны управленческие навыки для управления офисными процессами, а специалистам по льготам они нужны для организации информационных сессий для сотрудников.

Что такое управленческие навыки?

Управленческие навыки применяются в широком спектре функций в таких областях, как производство, финансы, бухгалтерский учет, маркетинг и человеческие ресурсы. Общие компоненты управления в различных сферах включают: отбор, надзор, мотивацию и оценку персонала, составление графиков и планирование рабочего процесса, разработку политик и процедур, измерение и документирование результатов для группы или отдела, решение проблем, разработку и мониторинг бюджетов и расходов, быть в курсе тенденций в этой области, сотрудничать с другими сотрудниками и отделами, а также руководить и мотивировать сотрудников.

Типы управленческих навыков

Большинство управленческих навыков связаны с шестью основными функциями: планирование, организация, координация, руководство, лидерство и надзор.

© Баланс, 2018

Планирование

Отдельные менеджеры могут лично участвовать или не участвовать в разработке политики и стратегии компании, но даже те, кто этого не делает, должны уметь планировать. Вам могут быть поставлены определенные цели, а затем вы будете нести ответственность за разработку способов их достижения.Возможно, вам придется скорректировать или адаптировать чужой план к новым обстоятельствам. В любом случае вам нужно понять, каковы ваши ресурсы, разработать графики и бюджеты, а также распределить задачи и области ответственности.

Начинающие менеджеры должны добровольно помогать своим нынешним руководителям на этапах ведомственного планирования, чтобы отточить свои навыки.

Программы планирования для профессиональных сообществ — еще один способ развить и задокументировать способности к планированию. Освоение программного обеспечения для планирования, такого как NetSuite OpenAir, и программного обеспечения для управления проектами, такого как Workfront, может доказать, что вы можете использовать технологии, необходимые для надежного планирования.Студенты колледжа должны занять руководящие должности в организациях кампуса, чтобы отточить свои навыки планирования.

• Анализ бизнес-проблем
• Анализ расходов
• Критическое мышление
• Разработка планов для нового бизнеса
• Развитие, предпринимательство
• Выявление интересов и предпочтений заинтересованных сторон
• Microsoft Office,
• Предложение решений бизнес-проблем
• Решение проблем
• Исследования, качественные навыки
• Стратегическое планирование
• Стратегическое мышление
• Использование информационных технологий для облегчения принятия решений
• Написание предложений для бизнес-инициатив или проектов, видение
• Управление проектами
• Использование программного обеспечения для планирования

Организационная

Организация обычно означает создание структур для поддержки или выполнения плана.Это может включать в себя создание новой системы того, кто кому подчиняется, разработку новой планировки офиса, планирование конференции или мероприятия, построение стратегии и планирование того, как продвигаться по проекту, или определение того, как продвигаться к срокам или как измерить вехи.

Аспекты организации также могут означать, что вы помогаете руководству под вашим руководством хорошо управлять своими подчиненными.

Организация — это планирование и предвидение, и для этого требуется способность понимать общую картину.

Определите процессы, процедуры или события, связанные с вашим отделом, которые можно улучшить, и продемонстрируйте, что вы можете перепроектировать процессы для повышения эффективности или повышения качества. Документируйте процедуры в руководстве или в электронной таблице для использования в будущем.

• Точность
• Административный
• Аналитические способности
• Оценка факторов, влияющих на производительность
• Деловая история
• Обращение к конкретным аудиториям в рамках коммуникации
• Инновации
• Логическое мышление
• Логистика
• переговоры
• Сеть
• Убеждение
• Презентация
• Публичные выступления
• Предлагая способы повышения производительности
• Технические знания
• Технологии
• Управление временем

Руководство

Лучшие менеджеры — это обычно вдохновляющие и эффективные лидеры.Они задают тон своим областям, демонстрируя своими действиями нормы поведения персонала.

Эффективные лидеры часто подают пример в той же мере, что и направление. Мотивация других к действию и продуктивности — важнейший элемент эффективного лидерства.

Четкое сообщение целей и ожиданий также жизненно важно. Хорошие лидеры ищут мнения всех заинтересованных сторон и признают вклад других членов команды, а также отдают должное там, где это необходимо. Хорошие лидеры приходят к консенсусу в отношении групповых планов, когда это возможно, и делегируют стратегические полномочия наиболее квалифицированному персоналу.

Развивайте лидерские качества, добровольно выполняя проекты. Студенты колледжа должны добровольно взять на себя руководящую роль в групповых проектах, спортивных командах и студенческих организациях.

• Делегация
• Презентация
• Смирение
• Сеть
• Уверенность
• High Energy
• Чистая коммуникация
• Письмо
• Составление бюджета
• Мотивация других
• Решение проблем
• Убеждение
• Оценка таланта
• Надзор
• Харизма
• Целостность
• Страсть к работе
• Сеть

Координационный

Менеджеры должны знать, что происходит, что должно произойти, и кто и что может выполнить поставленные задачи.Если кто-то не общается, если кому-то нужна помощь, если проблема упускается из виду или ресурсы используются недостаточно, менеджер должен заметить и исправить проблему. Координация — это навык, позволяющий организации действовать как единое целое. Координация между отделами и функциями также важна для хорошо управляемой организации, которая представляет собой единое лицо для трехсторонних участников.

Развивайте прочную командную ориентацию за счет тесного общения и сотрудничества с коллегами. Ищите возможности для сотрудничества с другими сотрудниками и отделами.

• Адаптивность
• Адаптация к изменяющимся условиям ведения бизнеса
• Построение производственных отношений
• Сотрудничество
• Связь
• Консенсус по чертежам
• Дипломатия
• Эмоциональный интеллект
• Сочувствие
• Проведение групповых обсуждений
• Гибкость
• Честность
• Влияние
• Прослушивание
• Невербальное общение
• Терпение
• Пунктуальность
• Дом взаимоотношений
• Планирование
• Отбор соискателей на работу, укомплектование персоналом
• Тактичность
• Обучение
• Тимбилдинг
• Менеджер команды
• Командный игрок
• Работа в команде
• Управление временем

Руководство и надзор

Режиссура — это часть, в которой вы берете на себя ответственность и делегируете (говорите людям, что делать), отдаете приказы и принимаете решения.Кто-то должен это сделать, и этим кем-то может быть вы.

Организация — это планирование и предвидение, и для этого требуется способность понимать общую картину.

Это может включать в себя что угодно, от обзора бизнес-моделей и проверки на неэффективность до проверки, чтобы убедиться, что проект выполняется вовремя и в рамках бюджета. Надзор — это поддерживающая фаза управления.

• Достижение целей,
• Оценка прогресса в достижении целей департамента
• Управление конфликтами
• Создание бюджетов для бизнес-единиц
• Создание финансовых отчетов
• Разрешение конфликтов
• Принятие решений
• Делегация
• Проведение презентаций
• Отдел работы
• Расширение возможностей
• Помолвка
• Оценка кандидатов на работу
• Оценка работы сотрудников
• Исполнение
• Фокус, ориентация на цель
• Постановка целей
• Наем
• Взаимодействие с людьми из разных слоев общества
• Межличностное общение
• Интерпретация финансовых данных
• Собеседование с кандидатами на работу
• Лидерство
• Мотивация
• Преодоление препятствий
• Производительность
• Решение проблем
• Профессионализм
• Обеспечение конструктивной критики
• Рекомендации по снижению затрат
• Рекомендации по улучшению процесса
• Положительно реагируя на критику
• Ответственность
• Обучение сотрудников
• Устное общение

Список управленческих навыков

Ниже приводится исчерпывающий список управленческих навыков, которые можно использовать в резюме, заявках на работу, сопроводительных письмах и во время собеседований.

• Точность
• Достижение целей
• Адаптивность
• Административный
• Аналитические способности
• Напористость
• Управление бюджетом
• Управление бизнесом
• Деловая история
• Сотрудничество
• Связь
• Управление конфликтами
• Разрешение конфликтов
• Координация
• Критическое мышление
• Принятие решений
• Делегация
• Развитие
• Дипломатия
• Дисциплина
• Отдел работы
• динамический
• Эмоциональный интеллект
• Сочувствие
• Расширение возможностей
• Энергетик
• Помолвка
• Исполнение
• Содействие
• Финансы
• Финансовый менеджмент
• Гибкость
• Фокус
• Подлинный
• Целенаправленный
• Постановка целей
• Наем
• Честность
• Влияние
• Инновации
• Межличностное общение
• Лидерство
• Юридический
• Прослушивание
• Логическое мышление
• Логистика
• Microsoft Office
• Мотивация
• переговоры
• Сеть
• Невербальное общение
• Устранение препятствий
• Организация
• Терпение
• Убеждение
• Планирование
• Презентация
• Производительность
• Решение проблем
• Профессионализм
• Управление продуктами
• Управление проектами
• Управление процессами
• Публичные выступления
• Пунктуальность
• Исследования
• Ответственность
• Качественные навыки
• Продажа
• Планирование
• Персонал
• Стратегическое планирование
• Стратегическое мышление
• Успех
• Тактичность
• Обучение
• Тимбилдинг
• Менеджер команды
• Командный игрок
• Работа в команде
• Технические знания
• Технологии
• Управление временем
• Обучение
• Устранение неопределенности
• Письмо
• Устное общение
• Видение

Обзор образцов резюме и сопроводительного письма

• Примеры сопроводительных писем руководству
• Примеры резюме для руководства

Как выделить свои навыки

Сопоставьте свои навыки с работой: Требования к навыкам зависят от должности, на которую вы претендуете, поэтому обязательно прочтите объявление о вакансии и просмотрите наш список навыков, перечисленных по должностям и типу навыков, чтобы сделать лучший матч.

ДОБАВИТЬ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ НАВЫКИ В ВАШЕ РЕЗЮМЕ: Используйте термины, связанные с навыками, перечисленные в этой статье, чтобы начать утверждения, описывающие задачи, в описании вашей работы или создать раздел навыков. По возможности делайте упор на результаты, которые вы помогли достичь этого, на эффективное лидерство и управление. По возможности оценивайте результаты количественно. Ссылайтесь на признание со стороны других, которое показало, что вас уважали как эффективного лидера, например посредством наград, отбора на ключевые должности, продвижения по службе и повышения.

ОСНОВНЫЕ НАВЫКИ В ОБЛОЖНОМ ПИСЬМЕ: Подчеркните, как вы использовали управленческие навыки для создания ценности на различных должностях. Включите короткие заявления, указывающие на ключевые навыки и полученные результаты.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ СЛОВА НАВЫКОВ ВО ВРЕМЯ РАБОЧИХ ИНТЕРВЬЮ: Во время собеседования помните о перечисленных здесь основных навыках и будьте готовы привести примеры того, как вы проиллюстрировали каждый из них. Каждая работа требует разных навыков и опыта, поэтому обязательно внимательно прочтите описание должности и сосредоточьтесь на навыках, перечисленных работодателем.Подготовьте истории и анекдоты, демонстрирующие, как вы применили эти навыки на благо аффилированных организаций.

Продемонстрируйте свои навыки в резюме или резюме

Резюме, или CV, исторически использовались для обобщения профессионального опыта. Соискатели будут использовать их, чтобы сообщить о своей профессиональной родословной потенциальным работодателям.

Обе стороны предположили, что навыки, используемые на аналогичных должностях, совпадают, а название должности и уважение работодателя достаточно, чтобы свидетельствовать о компетентности.

Существует множество подробных руководств по написанию резюме. Как активный соискатель работы, вы наверняка знакомы с основными рекомендациями по составлению резюме.

Возможно, вы не знакомы с тем, как максимально использовать свое резюме для демонстрации своих навыков, а не просто создавать список предыдущих работодателей.

Если вы не обращаете внимания на навыки в своем резюме, возможно, вы саботируете свои усилия по поиску работы.

В этой статье мы проведем вас через весь процесс переосмысления вашего резюме, в частности, как:

1. Выберите, какие навыки вам следует указать.
2. Расскажите о своих способностях и качествах.
3. Создайте раздел, чтобы продемонстрировать свои передаваемые навыки и более общие навыки трудоустройства.
4. Определитесь с наиболее подходящим форматом резюме.

---

Навыки для резюме

Заявления о том, что вы работали бренд-менеджером в компании X, уже недостаточно для прохождения собеседования, даже если вы подаете заявку на такую ​​же должность в другой компании.Рекрутеры ищут определенные навыки и качества, а не просто знаки одобрения.

Итак, давайте удостоверимся, что мы на одной странице, когда дело доходит до того, какие навыки должны быть указаны в вашем резюме.

Вот краткое описание того, какие навыки вы должны продемонстрировать в своем приложении.

1. Передаваемые навыки

Передаваемые навыки — это универсальные способности, которые мы можем использовать в различных работах.

К числу наиболее востребованных специалистов по подбору персонала относятся:

1. Работа в команде
2. Руководство
3. Общие Организация , Мотивация и Навыки управления временем
4. Навыки общения
5. Творчество
6. Аналитическое или критическое мышление и Навыки счета

Это навыки, с которыми мы все хорошо знакомы.Вы можете поспорить, сколько людей на самом деле ими владеют. Однако тот факт, что вы работали, свидетельствует о некотором владении этими навыками.

В то же время не все могут делать то же самое, что и другие.

Возьмем, к примеру, публичные выступления. Не каждый может справиться со стрессом, возникающим перед аудиторией, особенно скептически настроенными клиентами или заинтересованными сторонами. Вот почему вы должны привести примеры того, как это выглядит, когда вы используете этот навык.Поместите навык в контекст достижения, чтобы показать менеджерам по найму, какое влияние вы оказываете, когда действуете.

2. Специфические навыки и ATS

Компании обращаются к программному обеспечению системы отслеживания кандидатов (ATS), чтобы просеивать большое количество резюме. Это программное обеспечение просматривает приложения в поисках определенных слов и фраз, в том числе ключевых слов о навыках.

Проблема в том, что алгоритмы, лежащие в основе программного обеспечения, понимают только то, что вы им говорите.Вы не можете рассчитывать на то, что они сделают вывод о ваших навыках на основе занимаемых вами должностей.

Более того, рейтинг ATS определяется по тому, насколько они сравниваются со списком слов. Больше слов = более высокий ранг.

Итак, как вы можете повысить свои шансы на то, что ваши навыки будут признаны полукомпетентным роботом?

Вам нужно оптимизировать свое резюме для ATS .

Прежде всего, вам нужно внимательно прочитать объявление о вакансии. Выделите любые фразы, предполагающие навыки или качества.

Вот пример этого процесса. Допустим, вы видите это в потенциальном объявлении о вакансии:

« Кандидат должен уметь выступать перед более широкой аудиторией и объяснять преимущества плана платежей компании. ”

Это яркий пример коммуникативных навыков . Более того, очевидно, что опыт публичных выступлений является обязательным, как и убедительность и, в некоторой степени, аналитическое мышление .

Итак, вы захотите перечислить эти навыки где-нибудь в своем резюме.

---

Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны

---

Необходимые навыки для получения работы

Развивайте навыки, необходимые для получения этой работы.

Эта электронная книга очень важна для потенциальных соискателей. Он охватывает не только определение ваших навыков, но и механику подачи заявления на работу, написания резюме или резюме и посещения собеседований.

---

Как говорить о навыках

Теперь, когда вы знаете, какие навыки нужно добавить, мы покажем вам, как это сделать.

Однако будьте осторожны, вы не хотите просто перечислять свои навыки один за другим в разделе навыков.

Во-первых, вы должны четко указать, что вы можете сделать. Если вы возглавляете команду торговых представителей, не добавляйте в список «лидерство» , а делитесь более подробной информацией.

Вот пример:

Неправильно:

1. Руководство

Правый:

Лидерские навыки

1. Возглавьте команду из 4 торговых представителей, которые принесли 25% общего дохода от продаж и превзошли 7 оставшихся команд.
2. Мотивированная команда для увеличения производительности на 17%.

Лидерство — это навык, который может понадобиться каждому, и каждый может предположить, что он им владеет. Итак, чтобы выделиться из толпы, постарайтесь быть конкретным.

Кроме того, откровение о своих способностях не ограничивается общими навыками, такими как коммуникативные навыки, работа в команде или лидерство. Вы должны делать то же самое и с техническими навыками.

Вместо того, чтобы упоминать Microsoft Office в своем списке навыков, объясните, что именно вы можете делать.Люди не подумают, что вы хорошо разбираетесь в Microsoft Access, если вы просто наберете «опытный в Microsoft Office» — вы должны конкретизировать каждую часть программного обеспечения и давать дополнительные объяснения. Если вы знаете, как создавать сводные таблицы и макросы в Excel, скажите это.

Итак, вот что может включать одно из должностных инструкций в разделе опыта вашего резюме:

---

Менеджер по продажам «МегАвто» (2015–2017)

Навыки общения

1. Проведены вебинары по привлечению новых клиентов для недавно нанятых торговых представителей.
2. Представлены отчеты о продажах правлению.

Лидерские навыки

1. Возглавьте команду из 4 торговых представителей, которые принесли 25% общего дохода от продаж и превзошли 7 оставшихся команд.
2. Мотивированная команда для увеличения производительности на 17%.

---

Раздел навыков

По всей видимости, у каждого уже есть раздел навыков.Однако немногие соискатели должным образом этим пользуются.

Раздел навыков должен быть основой любого резюме.

Здесь играют роль несколько факторов:

1. Вы можете перечислить соответствующие способности, которые вы приобрели где-то еще.
2. Вы помогаете своему резюме подготовить ATS.
3. Вы предоставляете рекрутеру удобный чек-лист.

Чтобы оптимизировать свой потенциал резюме, вы не можете ограничиться простым добавлением раздела навыков на последней странице.Добавьте навыки из объявления о вакансии и украсьте их деталями и цифрами. Вот как вы выделяете свой раздел навыков. В идеале менеджер по найму должен взглянуть на раздел ваших навыков и увидеть список навыков, которые он запрашивал в предложении о работе.

---

Наиболее распространенные форматы резюме

Большинство из нас привыкло к довольно общему формату резюме, то есть к обратному хронологическому формату. Этот шаблон подойдет большинству соискателей, поскольку в нем легко ориентироваться, он логичен и эффективен.

Однако формат резюме в обратном хронологическом порядке — не единственный вариант. Те из вас, кому интересны все доступные шаблоны, могут более подробно ознакомиться с темой форматов резюме.

Но для тех, кто хочет сосредоточиться на навыках, лучше всего подойдет комбинированный формат резюме.

Комбинированный формат резюме

Вы можете думать о формате комбинированного резюме как о вариации классического обратного хронологического формата.Ключевое отличие состоит в том, что вы демонстрируете свои навыки, используя их в качестве подзаголовков в разделе опыта, вместо того, чтобы составлять случайный список старых ролей и обязанностей.

Совершенно очевидно, что это лучший вариант для всех, кто заинтересован в создании резюме, оптимизированного для демонстрации навыков.

Хотя для некоторых комбинированный формат резюме является необязательным, он является подходящим шаблоном для тех, кто меняет профессию.

Как человек, изменивший карьеру, вы активно пытаетесь , а не сделать то, что вы когда-то делали.У вас нет необходимого опыта, поэтому вы не можете полагаться на предыдущие должности. Более того, вам необходимо четко указать все соответствующие навыки, которые вы приобрели за всю свою карьеру, поскольку рекрутеру не будет очевидно, находится ли ваше резюме даже в правильной стопке.

---

Очки на вынос

1. Чтобы полностью использовать свои навыки, переключитесь на комбинированный формат резюме и добавьте раздел навыков.
   
2. Раскройте свои навыки в своем резюме.
3. Когда вы описываете свои способности и качества, обязательно приводите примеры: чем конкретнее, тем лучше.

---

Об авторе

---

Барт Турчински (Bart Turczynski) — создатель контента на популярном веб-сайте с советами по вопросам карьеры Zety.