Нужно ли прикреплять фотографию к резюме
Марина Хадина, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, рассказывает о том, как правильно подойти к выбору фотографии для резюме.
Следует сразу оговориться, что на ряд позиций работодатели часто выдвигают как обязательное требование фото в резюме: например, на должности администраторов, хостесс, секретарей-референтов в приемную, секретарей на ресепшен — там, где приятная, располагающая внешность играет ведущую роль. В данном случае вопрос «Прикреплять или не прикреплять?» не стоит.
Если же в вакансии фотография не требуется, а к резюме вы хотите ее прикрепить по собственной инициативе, то рассуждать следует так: « Какое впечатление я хочу произвести как сотрудник? » Ведь фотография — это первое визуальное знакомство с вами до собеседования . Соответственно, выбирайте фото, как если бы вы выстраивали свой имидж для собеседования.
Вы же не придете к будущему работодателю с велосипедом под мышкой или еще лучше — в купальнике или пляжных шортах.
По фотографии работодатель определяет, в первую очередь, адекватность кандидата: умеет ли он отличать личное от делового , каким представляет себя в трудовом коллективе, насколько соответствует общепризнанному представлению о достойном кандидате.
Таким образом, подходящая фотография для резюме должна отвечать следующим признакам:
- Фото в деловой одежде . Возможно, на рабочем месте, чтобы подчеркнуть, что работа в данный момент у вас в приоритете. Работодатель оценит ваш серьезный настрой.
- Еще лучше профессиональное фото . Заказать студийную съемку достаточно один раз, зато грамотно выставленные свет и композиция, удачно пойманный ракурс помогут вам «подать себя».
В крайнем случае, подойдет фотография «на документы» , так как она нейтральна.
Как бы то ни было, фотография в резюме по-прежнему скорее дополнение, нежели обязательный пункт . Поэтому, каким бы удачным ни было ваше фото, работодатель все равно будет оценивать вас по тому, насколько качественно и грамотно заполнено ваше резюме.
Если вы сомневаетесь в своих силах или хотите, чтобы вся информация о вас была подана максимально выигрышно, воспользуйтесь нашим сервисом «Успешное резюме» , и профессиональные консультанты подскажут, как это лучше сделать.
Удачи в трудоустройстве!
Какие слова нужно включить в свое резюме, чтобы Вас заметили?
24 июня 2020Сейчас, чтобы выделиться из массы резюме, необходимо правильно его составить. Стоит уделить особое внимание словам и фразам.
Когда Вы составляете свое резюме, обязательно включите «фразы-действия», которые будут показывать, что Вы сделали на прошлом месте работы, что Вы готовы предложить новому работодателю, а так же положительные результаты, которые придут вместе с Вами, если компания примет решение нанять Вас.
Работодателю бывает важно знать не только то, что Вы делали, а как Вы этого добились и что для этого конкретно сделали. Будьте конкретны.
Ниже мы перечислили несколько моментов, которые приведут ваше резюме к хорошему результату.
1. Указание четких ключевых слов, должностей, полных наименований компаний, учебных заведений. Почему это так важно? Потому что сейчас при отборе резюме часто используют автоматизированные системы. И когда работодатель вводит то или иное слово, необходимо чтобы Ваше резюме попадало в подборку. Будьте точны при составлении резюме. Если Вы заполняете бланк или форму резюме, не пропускайте графы. Так Ваше резюме будет максимально полным и информативным.
2. Выберете важные навыки Вашей специальности. Для каждой специальности есть свои ключевые моменты. Если Вы руководитель, говорите об управлении, о планах и достижениях. Если Вы бухгалтер, сделайте упор на внимательность, ответственность. Если Вы продавец, расскажите о Ваших продажах и навыках общения.
3. Достижения. У всех есть достижения. Не имеет значения, на какую должность Вы идете. Их необходимо указать, чтобы компания видела Вашу продуктивность, результаты и то, что Вы можете внести на новом месте.
4. Управлял. Слово «управлял» лучше передает лидерские качества, чем слова»руководил» или «организовывал». «Управлял» будет показывать человека, который берет на себя ответственность, работая вместе со своей командой.
5. Нововведения. Говорите не только о том, что Вы решаете проблемы. Но и о том, как вы это делаете, чтобы Ваш будущий работодатель знал, что Вы сосредоточены на решениях и знаете, как решать проблемы, и для этого у Вас есть инструменты, знания и навыки.
6. Самоучка или «в свободное время». Все работодатели хотят видеть людей, которые постоянно учатся. «Я занимаюсь самообучением» или «Я изучал это в свободное время». Вам нужно донести в резюме, что у вас есть стремление к учебе, и вы будет делать это без внешнего участия или требований.
Будьте готовы к вопросам «Что вы сейчас читаете?» «Что сейчас изучаете?».
7. О себе. Эту графу специалисты отдела кадров воспринимают очень по-разному. Одни напрягаются, другие пропускают, даже не читая, третьи с интересом прочтут и улыбнутся. Если у вас все же есть желание заполнить эту графу, то сделайте это так, чтобы показать, что у вас есть жизнь после работы, и она положительно влияет на работу и на вас лично. Здесь не нужно писать много.
Собеседование все расставит по своим местам. Что бы вы ни написали в резюме, будьте готовы рассказать об этом лично и с яркими примерами. Не нужно повторять написанное в резюме. Необходимо приводить в пример ситуации, где Вы смогли проявить себя. Это будет характеризовать Вас как человека, который знает свою работу.
Ворожцова Татьяна Михайловна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство «Карьера»
Вас могут заинтересовать статьи
Выбираем правильный частный детский сад.
2013 год, № 28 (814). В Кирове работают около 20 частных детских садов и центров развития детей. Они выполняют очень важную социальную функцию – в определенной степени снимают остроту проблемы по обеспечению детей дошкольными учреждениями, позволяют мамам и папам не терять работу и…
Читать далее > Вакансия — лохотрон.№ 58 (1158)
На 1 сентября 2016 года на учете в центре занятости населения города Кирова были зарегистрированы 2635 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1792 человека официально имели статус безработного.
На 1 мая 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2629 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1646 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 мая 2017 года численность официально признанных безработными…
8 изменений, которые нужно внести в свое резюме, когда вы уже не новичек
В начале карьеры вы рассылаете свое резюме в десятки мест, пытаясь получить свою первую работу, а уже через пару лет — вы опытный сотрудник с опытом за плечами. Раздается множество советов относительно того, как составить резюме, но большая часть из них ориентирована на соискателей, ищущих позиции начального уровня.
Поиск работы после перехода на средний уровень требует доработки резюме. Вот несколько изменений, которые вы должны сделать, поднимаясь по карьерной лестнице.
1. Уберите стажировки
Прохождение стажировки — отличный способ показать, что вы хотите узнать о бизнесе и получить опыт. Но после того, как вы наберетесь опыта начального уровня в выбранной вами области, вы можете прекратить бесплатную работу, которую выполняли, только для того, чтобы встать на ноги.
2. Удалите свой средний балл
Получение отличных оценок во время учебы в вузе означает, что вы способны продемонстрировать знания в определенных областях и много работать. Но к тому времени, когда вы достигнете среднего уровня квалификации в карьере, вы сможете проявить эти навыки другими способами. Повышение по службе и получение наград — это более свежие примеры, указывающие на ту же информацию, которую предоставляет ваш средний балл в колледже.
3. Измените свои достижения
Занять первое место в конкурсе acapella — это действительно здорово, но это не обязательно приведет к тому, что вы получите работу вместо другого соискателя. Нерелевантные награды могут произвести впечатление на рекрутеров или менеджеров по найму, чтобы вы заняли позицию начального уровня, но при продвижении вверх более важно продемонстрировать компетентность в выбранной вами области или в связи с ней.
4. Добавьте свои профессиональные сайты
Возможно, вы получили работу начального уровня еще до того, как наступили дни личного брендинга и управления социальными сетями. Но сейчас уже другой год. Если у вас есть онлайн-портфолио или сайт с образцами ваших работ, укажите URL-адрес в заголовке. Даже если у вас нет настоящего портфолио, добавьте URL-адрес LinkedIn. В дополнение к любым ссылкам, которые вы предоставили, рекрутеры могут увидеть любые подтверждения, которые могут у вас быть, или связи, которые могут работать в вашу пользу.
5. Выделите вверху области знаний
Подготовьте свое резюме так, чтобы выделить те области, в которых вы обладаете наибольшим уровнем знаний. Если вы занимали несколько должностей, но не чувствуете себя комфортно на всех из них, сначала обозначьте свои самые важные роли. Если вы перешли на другую должность, дайте как можно больше места тем областям, в которых вы больше всего заинтересованы.
6. Используйте профессиональный шрифт
Чем выше вы поднимаетесь в отрасли, тем более важный профессионализм становится. После прохождения начального уровня именно ваш опыт и талант должны привлечь внимание рекрутеров и менеджеров по найму, а не забавный шрифт. Придерживайтесь классической формы, чтобы ваши достижения говорили за вас, вместо того, чтобы казаться, что вы слишком компенсируете, прячась за яркостью.
7. Отредактируйте для наглядности
Очевидно, что накопление большого опыта — это хорошо, но добавление чрезмерного количества текста может сделать ваше резюме беспорядочным или неясным.
Прочтите свое резюме вслух, чтобы убедиться, что ваши мысли понятны и легко читаются.
8. Не указывайте свой почтовый адрес
Не указывание почтовых адресов в целом становится все более стандартизированной практикой, но ее следует особенно применять, если вы ищете должность более высокого уровня. Включение расширенной личной информации только добавляет беспорядка в ваше резюме, не добавляя к ничего к вашей квалификации. И если работа, на которую вы претендуете, находится в другом городе или стране, вы можете навредить себе, указав, что вам придется далеко переместиться, чтобы занять эту должность.
Что нужно делать, чтобы ваше резюме заметили
Коммуникации Кристи ДеПол Фото: Antony Nagelmann/Getty ImagesСколько времени нужно рекрутеру, чтобы понять, подходите ли вы на должность? Согласно исследованию, отслеживавшему, как принимаются решения по движению глаз, всего около семи секунд.
Закройте глаза и два раза глубоко вдохните — именно столько времени среднестатистический кадровый менеджер смотрит ваше резюме, оценивая ваш опыт, надежды и мечты, чтобы либо выбросить его в мусор, либо перевести вас на следующий раунд подачи заявки на вакансию.
Если вы только начинаете карьеру или переходите на новую должность, вам обязательно нужен способ выделиться — и чем быстрее вы это сделаете, тем лучше. В интернете можно найти множество советов для соискателей, но часто они противоречат друг другу или просто могут сбить вас с толку.
В последние несколько недель я побеседовала с экспертами по подбору кадров, которые специализируются на удаленной работе, а также на разнообразии, равноправии и инклюзивности, и собрала самые актуальные советы о подаче резюме — особенно во время пандемии. Я расспросила их обо всем (от первичного скрининга резюме до того, как соискателям познакомиться с теми, кто поможет им попасть на интервью) и вот что узнала.
Перехитрите роботов
Сулейман Рахман, CEO компании Diverse Force, считает, что эйчары не единственные, кого вам нужно будет впечатлить. «Компании все чаще автоматизируют скрининг резюме, поэтому нужно использовать в резюме те же ключевые слова, что встречаются в описании должности», — считает Рахман. Программы на основе искусственного интеллекта (ИИ), которые проверяют совпадение лексики в вашем резюме и в объявлении о вакансии, становятся все популярнее, поэтому, подавая объявление на любую должность, внимательно прочитайте объявление о вакансии — от самого общего описания до необходимых навыков. Эти слова специально подобраны, чтобы подчеркнуть необходимый опыт и требования к соискателям, так что постарайтесь включить их и в свое резюме. Это повысит ваш шанс перехитрить ИИ и пройти через первую фазу скрининга.
советуем прочитать
Елена Горелова / «Ведомости»
Дэвид Кесслер
Энди Молински
Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьисоветуем прочитать
Ярослав Глазунов
Анна Натитник
Абхинав Гаиха, Вишал Гаур
Что нужно оставить в резюме, чтобы получить работу: текущие школьные новости
ОБЪЯВЛЕНИЯ! Загрузите программное обеспечение JAMB CBT прямо сейчас БЕСПЛАТНО!
— Что следует оставить в своем резюме —
Некоторым вещам просто не место в вашем резюме.
Включение их в резюме может вывести из строя ваше резюме до того, как оно получит тщательную проверку.
Работодатели не тратьте драгоценное время на сканирование резюме кандидатов, поэтому вы хотите убедиться, что вся необходимая им информация легко доступна и не потеряна в ненужных заполнителях. Я советую вам продолжить чтение, чтобы увидеть, есть ли какая-нибудь информация, которую лучше не учитывать.
Это то, что нужно оставить в своем резюмеЕсть некоторые вещи, которые не должны быть включены в продолжить. Откажитесь от них и старайтесь, чтобы ваше резюме четко соответствовало навыкам и квалификации, имеющим отношение к работе, на которую вы претендуете.
1. Исключить ссылкиНе тратьте зря недвижимость, вписывая в свое резюме подразумеваемую информацию, например контактную информацию для Рекомендации, или «рекомендации доступны по запросу», — говорит Скотт Веддер, рекрутер из списка Fortune 100 и автор книги Признаки отличного резюме.
«Вы не пишете« интервью доступны по запросу », так зачем вам писать« рекомендации по запросу »?» Менеджеры по найму знают, что у вас есть рекомендации, и будут спрашивать их на соответствующий времени.
2. Устаревшие технологииПредпочтительное программное обеспечение и технологии, используемые на рабочем месте, могут быстро меняться, но, тем не менее, важно оставаться на вершине. В противном случае вы рискуете выглядеть так, будто не успеваете за динамичным рабочим местом.
«Компании ищут опытных, гибких профессионалов, разбирающихся в технологиях. Включая устаревшие технологии в раздел о навыках вашего резюме, он дает работодателям впечатление что ваш набор навыков устарел и вам предстоит гораздо более крутая кривая обучения », — говорит Риччио. «На конкурентном рынке работодатели хотят инвестировать людей, продемонстрировавших способность быстро учиться».
Так что оставьте такие вещи, как языки программирования, которые больше не используются широко, устаревшие версии современных программ и другие нерелевантные технологии.
Это может показаться очевидным, но действительно есть люди, которые до сих пор перечисляют в своем резюме такие вещи, как «производитель гуакамоле экспертного уровня» или «сертифицированный чемпион по настольному теннису».
«Не включайте навыки, которые не имеют отношения к работе, на которую вы претендуете. Я знаю, что невероятно горжусь тем, что делаю лучшее печенье, отмеченное наградами, но я работаю в отделе кадров — я не помещаю это в свое резюме! » — говорит Уорринер.
Конечно, вероятно, найдется несколько рекрутеров и менеджеров по найму, которым это покажется забавным или очаровательным. Но когда вы подаете заявление на работу, вы не знаете, кто это оценит, а кто нет, поэтому лучше ошибиться в сторону профессионализма.
ПРОЧИТАТЬ ТАКЖЕ
4. Непрофессиональный или устаревший адрес электронной почты.Ваше резюме — это ваша первая возможность представить себя работодателю как профессионала, поэтому вам лучше иметь профессиональный адрес электронной почты.
Если вы все еще используете адрес электронной почты средней школы, например [электронная почта защищена] or [электронная почта защищена], пора создать новый.
5. Проверьте свое резюмеОдна из самых больших ошибок, которую вы можете сделать со своим резюме, — это то, что вы не получите его на рассмотрение, когда вы закончите его писать. Резюме бесполезно, если оно не работает в вашу пользу выделив ваши навыки и ценность, которую вы принесете компании.
6. Ваш домашний адресИз-за проблем с конфиденциальностью и возможности кражи личных данных, если ваше резюме каким-то образом окажется в руках не того человека, Enelow не рекомендует включать ваш домашний адрес в ваше резюме.
Однако, если вы подаете заявление на местную работу, она советует указать ваш город и штат в своем резюме, чтобы показать, что вы местный кандидат. Но при подаче заявления на работу за городом можно полностью отказаться от своего местоположения, чтобы случайно не исключить себя из рассмотрения вакансии.
Если вы собираетесь включить в свое резюме раздел о навыках, он должен быть сосредоточен на твердых навыках и компетенциях, а не на мягких навыках, говорит Джеки Барретт-Поиндекстер, исполнительный составитель резюме и владелец тренерской фирмы Career Trend в Далласе.
«Мягкие навыки важны, но я бы добавил их в часть опыта работы», — говорит Барретт-Пойндекстер. Итак, где вы действительно можете использовать свои мягкие навыки? Ваше сопроводительное письмо.
8. Работа, которую вы использовали более 10 лет назадВо-первых, это может выдать ваш возраст, что, как мы уже упоминали, является плохой идеей. Но что еще более важно, навыки, которые вы имели на работе более 10 лет назад, сегодня покажутся работодателю устаревшими и не очень полезными.
В зависимости от работы эти навыки могут быть очень полезными (рытье канав не сильно изменилось за последнее десятилетие), но даже в этом случае работодатель вряд ли заинтересуется работой, которую вы выполняли так давно.
Это также может создать впечатление, будто вы набиваете свой РЕЗЮМЕ потому что в последние годы у вас не хватило хорошего опыта.
Если работа, которую вы выполняли более 10 лет назад, была действительно чрезвычайно важной, особенной или впечатляющей, то вам обязательно стоит включить ее. Для всех астронавтов и четырехзвездных генералов, читающих это, это означает вас.
Чего работодатели хотят от резюме?Чего хотят работодатели? Согласно исследованию CSN, вот что работодатели хотят видеть при получении резюме:
- Настроено для их открытой позиции: 61%
- Сопроводительное письмо: 49%
- Адресовано менеджеру по найму или рекрутеру по имени: 26%
- Ссылки на онлайн-портфолио, блог или веб-сайт кандидата: 21%
Соблюдаете ли вы эти правила написания резюме? Есть ли у вас что-нибудь из того, чем вы хотите поделиться в своем резюме?
Я буду рад услышать твой Обратная связь в разделе комментариев вы также можете обратиться к своим друзьям в социальных сетях, чтобы поделиться с ними этой страницей.
CSN Team.
Присоединяйтесь к более чем 5 миллионам подписчиков сегодня!=> ПОСЛЕДУЮЩИЕ США НА INSTAGRAM | FACEBOOK & TWITTER ДЛЯ ПОСЛЕДНЕГО ОБНОВЛЕНИЯ
НРАВИТСЯ:
подобно Загрузка…
Как ′′упаковать′′ языковые знания в резюме для немецкого работодателя | Учеба и работа в Германии | DW
Знания немецкого языка — широко распространенное требование на рынке труда в Германии. Недавнее исследование, проведенное Институтом немецкой экономики (IW), показало, что у иностранцев с хорошими знаниями немецкого иногда даже больше шансов найти хорошую работу, чем у коренных немцев.
Для многих вакансий дополнительно требуются или приветствуются знания и других языков. В большинстве случаев — английского, но есть спрос и на специалистов со знаниями французского, русского, испанского или турецкого языка.
Как не промахнуться в оценке своей языковой компетенции при подаче заявки на вакансию в немецкую компанию? Как избежать завышения или занижения ее уровня? И что конкретно имеет в виду работодатель, когда, к примеру, указывает в объявлении: «Вакансия предполагает свободное владение английским языком»? Ответы на эти вопросы и полезные практические советы дают эксперты немецкой онлайн-биржи труда для студентов и выпускников Absolventa.
Знания языка: как указать уровень
Отмечая собственную языковую компетенцию, претенденты на вакансию нередко завышают ее уровень и тем самым совершают большую ошибку, ведь на собеседовании все может выясниться в два счета. Впрочем, и занижать свой уровень чревато: в этом случае на собеседование могут и вовсе не пригласить. А еще не рекомендуется описывать свои знания как «хорошие» или «средние» — это выглядит слишком пространно, предостерегают эксперты Absolventa.
То, насколько хорошо вы владеете иностранным языком, принято оценивать по системе четырех уровней: «базовые знания» (Grundkenntnisse), «свободное владение разговорной и письменной речью» (fließend in Wort und Schrift), «cвободное владение, навыки ведения переговоров» (verhandlungssicher), «являюсь носителем языка» (Muttersprache).
Адекватная оценка своих знаний поможет найти общий язык с работодателем
Первый уровень предполагает наличие базовых знаний грамматики и лексики, способность объясниться на темы повседневной жизни.
Обычно такого уровня владения иностранным языком достигают те, кто изучал его на непродолжительных интенсивных курсах для любителей путешествий.
Второй уровень означает, что вы без проблем можете объясняться и писать даже на достаточно сложные темы, у вас большой словарный запас, и вы хорошо знаете грамматику. Как правило, подобные навыки появляются после многолетнего изучения языка в школе или в вузе.
«Свободное владение, навыки ведения переговоров» — это самый высокий уровень для тех, кто не является носителем языка. Он означает, что человек обладает актив
ным словарным запасом, достаточным для использования в большинстве ситуаций. Он в состоянии читать без словаря тексты повышенной сложности и принимать участие в серьезных деловых переговорах. Такого уровня обычно достигает тот, кто постигал язык не только в школе и в вузе, но и длительное время проживал в стране изучаемого языка.
Оценка «Являюсь носителем языка» говорит сама за себя. Она означает, что вы выросли в данной языковой среде и знаете язык в совершенстве.
По европейской системе
В качестве альтернативы для оценки языковых знаний можно использовать систему Европейского языкового портфолио, которая включает три основных уровня: А1/А2 (элементарное владение языком), В1/В2 (самостоятельное владение языком) и С1/С2 (свободное владение языком). Разъяснения относительно того, что конкретно подразумевает тот или иной уровень, можно найти, например, на сайте Гете-Института.
Быстро и правильно оценить свои знания можно с помощью онлайн-тестов, составленных опытными лингвистами. Такое тестирование предлагают на своих сайтах многие языковые школы. Есть он ина сайте Deutsche Welle.
Не только на словах
Резюме будет выглядеть солиднее, если помимо описания своей языковой компетенции вы укажете, где конкретно вам довелось изучать тот или иной иностранный язык. Например: «Восемь лет в школе, параллельно два года с репетитором». Или: «В рамках программы обмена школьниками полгода учился в Испании».
Или: «Два года учился в Лондоне». Или: «Окончил трехмесячные вечерние интенсивные курсы английского языка для деловых людей». Сделать это лучше в мотивационном письме. Чтобы не быть голословным, приложите к резюме соответствующие справки, сертификаты или дипломы.
Сведения об уровне языковых знаний рекомендуется указывать в блоке резюме «Дополнительная информация» (пункт «Иностранные языки»). При этом сообщать о знании мертвых языков (например, латинского или древнегреческого), как правило, необязательно. Исключение составляют случаи, когда того требует вакантная должность.
Смотрите также:
Как улучшить поиск работы в Германии
Как улучшить поиск работы в Германии
Будьте реалистом
Подавайте заявку на ту вакансию, которая вам реально подходит. Изучите описание должности и реалистично оцените свои знания и умения. У немецких менеджеров по персоналу на ознакомление с заявкой уходит от одной до пяти минут. Не говоря о роботах, просматривающих заявки.
Чем четче ваш профиль, тем больше шансов пройти первичный отбор.Как улучшить поиск работы в Германии
Полный пакет
Онлайн-резюме — предпочтительный формат у работодателей в Германии. И хотя многим фирмам достаточно основной информации о знаниях и опыте работы кандидата, некоторые просят прислать документальные доказательства: копию диплома, отзывы с прежних мест работы, языковые сертификаты. Мотивационное письмо и автобиография — обязательные составляющие заявки. Ее лучше отправлять в формате pdf.
Как улучшить поиск работы в Германии
Придерживайтесь нормы
Оформляя заявку в немецкую компанию, лучше соблюдать традиционные формальности. В верхней части резюме важно указать свою дату рождения, семейное положение, адрес. Фотография на резюме — это еще одна немецкая традиция — хотя теперь она и не обязательна, многие рекрутеры обращают на фото внимание. В целом важна аккуратность, четкая структура и отсутствие грамматических ошибок.
Как улучшить поиск работы в Германии
Место работы
Улучшить свои шансы можно, выбрав правильный регион, то есть тот, где больше вакансий. По данным Федерального агенства по труду, на востоке страны безработица выше, чем на западе, и число вакансий на западе в четыре раза больше, чем на востоке. На западе специалистов чаще всего ищут в Баден-Вюртемберге, Баварии и Северном Рейне — Вестфалии, на востоке — в Саксонии, Берлине и Бранденбурге.
Как улучшить поиск работы в Германии
Заявка по адресу
Шаблонная заявка, разосланная в несколько фирм, — табу. В начале письма обращение должно быть адресным: к тому, кто указан в объявлении о вакансии, или к менеджеру по персоналу (можно прогуглить). Важно изучить, чем занимается компания, какие у нее корпоративные ценности, и учесть это в мотивационном письме. Крупный концерн, семейное предприятие, стартап или НКО — к каждому свой подход.
Как улучшить поиск работы в Германии
Знания — хорошо, опыт — лучше
На старте шансы трудоустроиться выше у тех, кто накопил опыт во время учебы, пройдя стажировку или подрабатывая по специальности.
Пришлось работать в летнем лагере или на дискотеке? Делайте в заявке упор на «мягкие навыки». Лучше указывать компетенции, востребованные конкретным работодателем. Волонтерство, работа в НКO — и это может пригодиться.Как улучшить поиск работы в Германии
Цифровые навыки
Не нужно быть экспертом в сфере IT, чтобы улучшить свои шансы на немецком рынке труда. Без привязки к конкретной сфере аналитики соцсети LinkedIn выяснили, на какие навыки в ближайщие годы повысится спрос: информационный менеджмент, анализ данных, управление проектами, понимание соцсетей. Также важно иметь представление о защите данных, уметь работать с мобильными устройствами и интернетом.
Как улучшить поиск работы в Германии
Думайте, что постите
Рекрутеры просматривают профили кандидатов в соцсетях. Тщательнее выбирайте контент. Ваш профиль в Facebook пестрит фотографиями с вечеринок? Проверьте настройки конфиденциальности. Заведите отдельный аккаунт для поиска работы.
В университете Бамберга выяснили: немецкие фирмы пользуются автоматическими системами по рекомендации на основе данных в соцсетях.Как улучшить поиск работы в Германии
Где искать работу
Вакансии для начинающих публикуют на порталах Absolventa.de, Jobeinstieg.de, Berufsstart.de, Staufenbiel.de, Praktikum.info. Другие крупные сайты по поиску работы — StepStone.de, Monster.de, Jobware.de. Для целевого поиска просматривайте и сайты компаний. Установите личный контакт с работодателем: достаточно позвонить и спросить, какие документы он хотел бы видеть в заявке.
Автор: Татьяна Вайнман
Чем четче ваш профиль, тем больше шансов пройти первичный отбор.
Пришлось работать в летнем лагере или на дискотеке? Делайте в заявке упор на «мягкие навыки». Лучше указывать компетенции, востребованные конкретным работодателем. Волонтерство, работа в НКO — и это может пригодиться.
В университете Бамберга выяснили: немецкие фирмы пользуются автоматическими системами по рекомендации на основе данных в соцсетях.Компетенции важнее резюме: на что стоит обращать внимание работодателям
Татьяна Афонина, HRD онлайн-сервиса услуг YouDo, рассказывает, как компании ищут людей по конкретным навыкам и практикам, какие бывают виды карьерной мобильности и как она влияет на развитие скиллов
В 2022 году 71% россиян хотят сменить работу, при этом 39% настроены попробовать себя в совершенно новой сфере.
Считается, что поиск и найм кандидата по навыкам расширяет потенциальный кадровый резерв компании, а сотрудникам дает больше возможностей для карьерной мобильности.
Диплом и резюме — в прошлом
Для 75% российских работодателей сегодня важен релевантный опыт работы, навыки кандидата и их грамотное описание. На высшее образование обращают внимание лишь 13% опрошенных, а продвинутые работодатели чаще интересуются именно дополнительным профессиональным образованием и курсами повышения квалификации. Если еще 5 лет назад говорили о том, что в резюме необходимо включать подробное описание всех проектов и достижений, то сегодня очевидно, что оно должно быть кратким и содержать ключевые аспекты, интересные для конкретной вакансии. А ключевые аспекты — это навыки.
Упор на навыки поддерживает не только бизнес, но и государство. Например, был создан Общероссийский классификатор занятий, где название должности подбирается на основании трудовых функций и навыков. В найме работодатели все чаще отталкиваются не от названия должности в трудовой книжке кандидата, а от непосредственных задач.
Уже давно при поиске не только специалистов из ИТ-сферы, но и всех остальных, рекрутеры активно используют социальные сети. На Linkedin или на Facebook люди обычно кратко рассказывают про свои навыки и про то, в чем они разбираются лучше всего. Чаще всего в постах специалисты делятся успешными кейсами, рассказывают о прохождении курсов или о новых подходах в работе. Именно по таким ключевым словам рекрутеры и ищут релевантных кандидатов. Поэтому если специалист претендует на работу, например, в YouDo, и у него нет подробного резюме, но есть профиль на LinkedIn — мы не будем требовать его написать, в этом нет практического смысла.На конкретных примерах это выглядит так — в одной и той же компании могут быть две должности проджект-менеджера: в отделе маркетинга и в отделе разработки. И это абсолютно разные специалисты, с разными наборами компетенций. Они не смогут на основании одного желания перейти из одного отдела в другой, как раз по причине разного набора навыков. Тем не менее, если маркетинговый проджект много общается с клиентами, умеет выстраивать доверительные отношения, то он может перейти, например, на должность аккаунт-менеджера в отдел продаж.
Поэтому если кандидат обладает смежными скиллами по профессии, то в рамках похожего набора навыков он может перейти и на другую должность. Часто можно встретить и подмену понятий — например, должность CTO (технический директор/главный инженер) и должность CIO (ИТ-директор). В зависимости от жизненного цикла компании, функциональное наполнение этих должностей может быть совершенно разным. Тем не менее, многие работодатели мыслят консервативно и смотрят на резюме, а не на фактические навыки соискателя, тем самым они сильно сокращают потенциальный кадровый резерв.
Другой пример — моя должность звучит как «директор по персоналу». При этом в разных компаниях на этой же позиции набор функций и навыков значительно отличался друг от друга: где-то нужно было больше сосредоточиться на найме или адаптации, где-то — сделать упор именно на корпоративную культуру, хотя есть типичные перечни задач и зоны ответственности. Несмотря на то, что я так или иначе занимаюсь управлением всей HR-системы, набор требуемых компетенций для моей должности может меняться в зависимости от запроса.
Когда была размещена вакансия HRD в YouDo, к предыдущим должностям не было особых требований, самым важным стал именно набор компетенций и опыт. По сути, было неважно, на какой позиции раньше работал кандидат — эйчаром или операционным директором, погруженным в управление персоналом. Сейчас в YouDo у меня такой набор функций, что должность звучит как «директор по благополучию». Еще один факт, подтверждающий процветание найма, основанного на навыках, — это изменение структуры поиска кандидатов на работных сайтах. Если раньше рекрутеры выбирали из категорий, то сегодня система предлагает указать желаемые ключевые навыки кандидата. Подобных примеров множество. Для того чтобы расширять качественный кадровый резерв компании, важно помнить о том, что сегодня талант преобладает над формализмом.
Карьерная мобильность — тренд 2022 года
Многие сотрудники, еще не уйдя с предыдущего места, находятся в поисках новой работы: кому-то нужна зарплата повыше, кто-то хочет заняться новыми проектами, а кто-то — вообще сменить карьерный вектор.
Западные исследования показывают, что уход человека может стоить работодателю до 20% годовой зарплаты этого сотрудника. Кроме того, потеря специалистов в условиях кадрового голода особенно болезненна. Чтобы компаниям привлекать и удерживать больше профессионалов, а соискателям иметь широкий выбор мест для работы и роста, нужно присмотреться к практикам карьерной мобильности.
Карьерная мобильность сегодня — не просто передвижение сотрудников на разные должности. Это развитие талантов за счет умения переключаться от одной роли к другой на каждом этапе. Гибкость в приобретении и использовании навыков позволяет специалистам быть востребованными в нескольких областях сразу. Мобильность кадров стремятся развивать самые передовые компании за счет работы в разных департаментах и проектах. В общем смысле, можно выделить три основных пути профессиональной мобильности:
- Проектная мобильность — один из самых распространенных и понятных в современных компаниях способов развития. Она подразумевает внутренний переход человека с одного проекта на другой. Например, тестировщик работает на проекте и хорошо разбирается в продукте клиента, но при этом хочет сменить вектор. Раньше он мог уволиться и начать искать другое место, сегодня же достаточно перейти на другой проект с новой продуктовой командой и технологиями, внутри той же компании. Сейчас не только перемещение в другие компании или сферы можно назвать изменением деятельности, проектная мобильность — это по сути та же смена работы.
- Восходящая мобильность. 63% российских работодателей целенаправленно растят собственные таланты. Задумываться об этом они начинают даже не с момента прихода человека в компанию, а на более ранних этапах. Уже вовсю работают партнерские программы с ведущими вузами страны, развиваются стажерские и грантовые программы, а также обучающие курсы для студентов. Кроме того, в компаниях с сильными HR-школами существуют проекты по карьерной мобильности сотрудников — по сути системы кадрового резерва. Это позволяет сотрудникам четко понимать, что им необходимо освоить для повышения зарплатного уровня и перехода на другую должность. Самое главное — это всегда история про объем навыков и компетенций, и строчка в резюме тут опять же не важна.
- Самообразование в процессе работы. Часто случается так, что многие сотрудники переходят в компании-клиенты или в компании-заказчики. И это нормально. За счет таких переходов на рынке бизнес может набрать необходимую экспертизу, не обращаясь в консалтинговые фирмы, а принимая на работу сотрудников с разносторонним опытом. Для специалистов такие переходы также полезны — так они приобретают дополнительные скиллы в процессе работы. Для собственного развития многие кадры проходят тренинги и обучения, чтобы получить преимущества и смежные навыки. К примеру, ИТ-рекрутеры, которые ищут разработчиков, стремятся обладать базовыми навыками программирования, разбираться в узких аспектах их работы. Некоторые рекрутеры специально идут на учебу, чтобы лучше понимать компетенции кандидатов. Та же история с продажами — знаний и навыков продаж уже недостаточно, нужно продуктовое обучение. Невозможно быть и HR-директором без понимания общей системы управления бизнесом. Специализация сегодня развивается в процессе самообучения.
Она подразумевает внутренний переход человека с одного проекта на другой. Например, тестировщик работает на проекте и хорошо разбирается в продукте клиента, но при этом хочет сменить вектор. Раньше он мог уволиться и начать искать другое место, сегодня же достаточно перейти на другой проект с новой продуктовой командой и технологиями, внутри той же компании. Сейчас не только перемещение в другие компании или сферы можно назвать изменением деятельности, проектная мобильность — это по сути та же смена работы.
Это позволяет сотрудникам четко понимать, что им необходимо освоить для повышения зарплатного уровня и перехода на другую должность. Самое главное — это всегда история про объем навыков и компетенций, и строчка в резюме тут опять же не важна.
Та же история с продажами — знаний и навыков продаж уже недостаточно, нужно продуктовое обучение. Невозможно быть и HR-директором без понимания общей системы управления бизнесом. Специализация сегодня развивается в процессе самообучения.Если пять лет назад средний срок работы в компании был 3 года, то сегодня он сократился до полутора лет. Специалисты не держатся за место исключительно из-за материальной выгоды. Напротив, они готовы с легкостью уйти туда, где задачи будут интереснее, условия труда комфортнее, а система продвижения прозрачнее. Сейчас сотрудники готовы оставаться в компании дольше, если видят, что их карьера продвигается вперед и работодатель сам заинтересован в их развитии. Обеспечивая мобильность внутри бизнеса, организация выигрывает, так как получает гибкую и компетентную команду. Большинство компаний действительно выступает за ротацию. Однако платить деньги за переобучение и развитие сотрудников готовы далеко не все.
Мобильность сотрудников придет в каждую компанию
Способность гибко подстраиваться под изменения на рынке — залог здорового развития как карьеры отдельного человека, так и всего бизнеса.
Сегодня абсолютно нормально, что человек за жизнь может два-три раза кардинально поменять карьерный вектор. Если раньше это традиционно воспринималось как что-то безответственное, то сейчас эти решения, наоборот, говорят о том, что люди стали осознаннее подходить к развитию и стремятся выполнять задачи, которые им действительно интересны. Если сотрудник проявляет осознанность по отношению к себе, то и к работе он подойдет так же. Принять, что ты выгорел в своей сфере, пойти на курсы переквалификации и перейти на другую должность — это отличные способы поддержания проактивности.
Современные компании уже практикуют карьерную мобильность в своих командах. Успешный бизнес ориентируется при найме именно на навыки и компетенции, стремится развивать их у своих сотрудников. До более консервативных отраслей эта тенденция дойдет в ближайшие 2–3 года, в том числе до промышленных или производственных структур, которые, как и все, озабочены притоком сильных кадров, но меняются медленнее из-за своих масштабов.
Что такое резюме? Значение, определение, цель, использование + советы
Это тот документ, который вы отправляете работодателям, верно?
Подождите… разве это не заявление о приеме на работу? Эм, резюме? Сопроводительное письмо?!
Путаница изобилует, но мы здесь, чтобы помочь.
Эта статья покажет вам:
- Что такое резюме для работы.
- Почему это так важно.
- Как должно выглядеть резюме.
Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Создайте свое резюме сейчас
Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety.Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.
Вы ищете другое заявление о приеме на работу? См. следующие руководства:
1
Что такое резюме для заявления о приеме на работу?
Резюме (также пишется как резюме) – это официальный документ, который служит для демонстрации профессионального опыта и навыков человека. В большинстве случаев он создается для того, чтобы помочь кандидату найти новую работу.Традиционное резюме состоит из профессионального резюме, истории работы и разделов об образовании. Он работает как маркетинговый документ для поиска работы.
Резюме, означающее резюме , происходит от французского (хотя сами французы называют этот документ CV).
Для чего нужно резюме?
Целью резюме является представление себя работодателям, представление вашей квалификации и обеспечение собеседования.Цель написания резюме — продемонстрировать свой опыт, образование и навыки в стандартизированном формате, удобном для восприятия рекрутером.
Теперь, когда вы знаете, что это такое, вот наше руководство по Как составить резюме .
Резюме обязательно нужно иметь. Без него вы не можете рассчитывать на приглашение на собеседование.
Но обычно его отправляют вместе с сопроводительным письмом. В чем разница между ними?
Резюме vs.сопроводительное письмо:
- Резюме — это маркированный обзор вашего опыта работы. Сопроводительное письмо, как следует из названия, показывает ваши навыки и достижения в форме письма.
- Резюме сокращены до погони и являются точкой отсчета для рекрутера во время собеседования. В сопроводительных письмах более подробно рассказывается о конкретных моментах карьеры.
В сопроводительных письмах более подробно рассказывается о конкретных моментах карьеры.
Если вас интересует, как написать идеальное сопроводительное письмо, ознакомьтесь с нашим руководством: Как написать сопроводительное письмо к резюме
объявление о работе, в котором запрашивается резюме (или биографическая справка), имейте в виду, что это не то же самое, что резюме.Резюме включают подробное описание вашей карьеры и обычно используются в академических целях. Ознакомьтесь с различиями резюме и резюме.
При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме здесь бесплатно .
Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.
2
Ключевые компоненты резюме
Поскольку ваша будущая карьера зависит от качества вашего резюме, важно, чтобы оно было правильным.
Итак, во-первых, придайте своему резюме четкую структуру, чтобы оно с самого начала радовало глаз рекрутера.
Следуйте этим простым советам по форматированию резюме .
Теперь давайте узнаем, какой формат резюме поможет вам донести свою уникальность до менеджера по найму.
Каковы стандартные форматы резюме?
- Резюме в обратном хронологическом порядке: классический формат, известный большинству рекрутеров и лучший выбор в большинстве ситуаций. Он ставит ваш недавний или текущий опыт на первое место и продвигает ваши самые гордые достижения в прошлом.
- Функциональное резюме: основное внимание уделяется навыкам, а не опыту работы.Это идеально подходит для смены карьеры и тех, у кого есть пробелы в работе.
- Комбинированное резюме: гибрид хронологического и функционального форматов резюме. Начинается с краткого изложения навыков, затем переходит к наиболее важным моментам опыта — наиболее гибкий формат.
Выберите формат, который поможет вам лучше всего прорекламировать себя рекрутеру. Узнайте больше о лучшем формате резюме .
Вот и все, что касается структурирования резюме.Но без правильного содержания макет будет просто пустой рамкой.
Итак, давайте посмотрим, каковы ключевые компоненты резюме.
Что включить в резюме:
- Контактная информация: ваше имя, номер телефона, адрес электронной почты и, при необходимости, соответствующие адреса социальных сетей, например, ваш профиль LinkedIn. В большинстве случаев не указывайте свой адрес в резюме.
- Профиль резюме: краткое описание ваших навыков и достижений, которыми вы гордитесь.Он возглавляет ваше резюме и служит вашей биографией.
- Опыт работы: главное в вашем заявлении о приеме на работу. Здесь вы рассказываете историю своей карьеры. Ваши должности, названия компаний, обязанности и количество проработанных лет — все это находится в этом разделе.
- Образование в резюме: названия учебных заведений, степени, основные/второстепенные предметы и, при желании, средний балл плюс соответствующая курсовая работа.
- Навыки для резюме: навыки, связанные с работой, которые могут быть полезны вашему потенциальному работодателю. Хорошо составленные разделы ключевых навыков могут повысить ваши шансы на получение работы.Всегда включайте soft skills и hard skills, и имейте в виду, что, согласно исследованию, 76% рекрутеров предпочитают два типа навыков отдельно друг от друга.
Эти разделы резюме более чем необходимы. Но вы также можете перечислить другие разделы резюме в зависимости от работы, на которую вы ориентируетесь.
Рассмотрите возможность добавления одного из следующих резюме:
Если вы новичок на рынке труда? Сначала укажите свое образование и не забывайте о стажировках, внеклассных мероприятиях и волонтерской работе.Узнайте больше: Образцы первого резюме без опыта работы: руководство + примеры
Не забудьте дважды проверить свое резюме на наличие грамматических ошибок и опечаток.
Это всегда большое нет-нет.
Кроме того, будьте кратки и лаконичны. Согласно нашему отчету по HR-статистике, менеджеры по найму просматривают каждое резюме всего около шести секунд. Если ваше резюме похоже на бесконечную историю с поворотами сюжета, оно не будет хорошо продаваться.
Гораздо лучше адаптировать свое резюме к объявлению о вакансии, чем перечислять все навыки и обязанности, которые приходят вам на ум.Нацеливание вашего резюме на конкретную работу — это то, что действительно делает хорошее резюме.
Совет профессионала: Просматриваете свое резюме, и слово «ответственный за» всплывает более десяти раз? Избегайте слабых слов и вместо этого используйте слова-резюме. Это поможет вашему резюме пройти через программное обеспечение для отслеживания кандидатов (ATS), которое используется примерно 75% менеджеров по найму согласно опросу Capterra .
Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.
Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:
Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.
Ключевой вывод
Вот краткое изложение того, что вы должны знать, прежде чем отправлять свое резюме будущему работодателю:
- Ваше резюме является маркетинговым документом. Используется для того, чтобы произвести благоприятное впечатление на рекрутера.
- Относитесь к своему резюме как к краткому изложению своего опыта работы, образования и навыков.Будьте кратки и перечислите только ключевых карьерных побед. Плюс быть соответствующим .
- Сделайте свое резюме эстетичным. Используйте лучшие правила форматирования.
- Уважайте своего читателя, вычитывайте свое резюме и делайте его качественным.
Что вы думаете об определении резюме выше? Отвечает ли этот краткий обзор на ваши вопросы по резюме? Дайте мне крик в комментариях!
Цель резюме: использование для соискателей и работодателей
- Резюме и сопроводительные письма
- Цель резюме: использование для соискателей и работодателей соискатели и работодатели понимают цель резюме, но его потенциальное использование для обеих сторон идет дальше. Люди отправляют свои резюме работодателям с открытыми вакансиями, демонстрируя свои навыки и другие квалификации. Работодатели читают эти резюме и собирают их для анализа. В этой статье мы более подробно объясним цель резюме и перечислим его использование как для соискателей, так и для работодателей.
Связанный: Как составить резюме (с примерами)
Что такое резюме?
Резюме, занимающее от одной до двух страниц, представляет собой информационный документ, в котором перечисляются и обобщаются ваши квалификации, например навыки и образование.Многие см. резюме — это маркетинговые инструменты, созданные для продажи кандидата организациям. Большинство резюме включают четыре основных раздела информации: объективное заявление или резюме, трудовая книжка, образование и контактная информация.
Какова цель резюме?
Цель и общая цель резюме — представить работодателю вашу квалификацию и навыки. Это информационный документ, который рассказывает историю вашей карьеры, излагая все детали в легко читаемом формате.
Резюме также имеют смысл внутри себя. Например, показ резюме работодателю свидетельствует о намерении откликнуться на вакансию.Связано: 27 советов по корректуре, которые улучшат ваше резюме
Как соискатели используют резюме
Использование резюме выходит за рамки обычного процесса подачи заявки. Резюме — это ценная документированная информация о вашей жизни, карьере и достижениях. Следующий список описывает некоторые из основных применений резюме людей, обращающихся на работу:
Отправка на работодателей
Введение в работодатели
демонстрационные навыки
рекордное содержание
Отправка на работодателей
Как указывалось ранее, основная цель использования резюме заключается в его отправке работодателям.Это действие инициирует процесс подачи заявки и предоставляет организации вашу информацию. Отправка резюме работодателям обычно происходит только в том случае, если навыки и квалификация, указанные в резюме, соответствуют тому, что ищет работодатель.
Знакомство с работодателями
В большинстве случаев работодатели видят резюме до того, как встречаются с реальным сотрудником. Резюме действуют как официальное представление, демонстрируя уникальные навыки каждого кандидата. Когда вы предлагаете свое резюме работодателю, он не только получает список или краткое изложение вашей квалификации, но и смотрит на вашу личность.Креативное резюме показывает это через цветовую палитру и использование изображений.
Демонстрация навыков
Хотя вы не можете физически продемонстрировать свои навыки в резюме, вы можете перечислить их и объяснить. Некоторые люди предоставляют основанные на данных факты, касающиеся их навыков. Например, менеджер по персоналу может сказать, что они сократили текучесть кадров на 20%. Вместо этого визуальное резюме может содержать график, показывающий степень их мастерства в процентах.
Ведение документации
Помимо отправки вашего резюме работодателю, оно также служит официальным документом о вашей карьере.
Часто бывает трудно запомнить даты или другую конкретную информацию. Хранение всей информации, связанной с карьерой, в файле в виде резюме поможет вам лучше понять весь свой путь. Это также помогает ответить на вопросы, касающиеся вашего трудового стажа, заданные работодателем.Связано: 139 глаголов действия, чтобы ваше резюме выделялось
Как резюме используются работодателями
Работодатели делают с резюме больше, чем просто читают его. Резюме являются ценным инструментом для работодателей в отношении отраслевых тенденций и анализа карьерных траекторий.Следующий список описывает некоторые из основных применений резюме работодателей:
Анализ тенденций
Определить конкретное образование
Определение определенных навыков
Определение определения конкретных ключевых слов
Определить общую прогресс карьеры
Оценка личного бренда и присутствия в Интернете
Анализ тенденций
Работодатели видят, что через их офисы проходит большое количество резюме.
Со временем они замечают тенденции, когда соискатели подают заявки на одну и ту же должность или типы должностей. Работодатели изучают и анализируют эти тенденции, чтобы не отставать от знаний и обучения потенциальных кандидатов. Собрав эту новую информацию, они могут переписать описания вакансий или объявления в соответствии с новыми стандартами и тенденциями.Укажите специальное образование
Для некоторых должностей требуется специальное образование или хотя бы минимальные требования. Когда образование является одним из наиболее важных компонентов должности, работодатели ищут кандидатов, которые соответствуют установленным критериям образования.Они требуют либо средней школы, младшего специалиста, бакалавра или выпускника, либо определенных специальностей. Даже если ваше образование не совсем то, что они ищут, если оно относится к смежной области и соответствует требованиям минимального уровня, они рассмотрят его.
Определение конкретных навыков
Для некоторых ролей требуются определенные наборы навыков.
Когда работодатели определяют определенные навыки как обязательное требование, они ищут только тех соискателей, которые обладают востребованными навыками. Некоторые навыки, такие как большинство сложных навыков, являются требованием, которое нельзя изменить.Кандидаты часто должны соответствовать точным требованиям.Определите конкретные ключевые слова
Крупные организации используют специальные технологии, такие как системы отслеживания кандидатов, для обработки большого количества получаемых ими резюме. Эти сложные системы сортируют резюме соискателей по стандартам, установленным работодателем. Они часто оценивают резюме по их проценту релевантности должности. Работодатели устанавливают определенный список ключевых слов, которые, по их мнению, включают в себя лучшие резюме, и система сортирует и оценивает их как таковые.Резюме с наивысшими баллами выделяются работодателю для дальнейшего изучения. Система удаляет тех, у кого наихудшие результаты.
Определение общего карьерного роста
При поиске конкретных квалификаций работодатели также определяют ваш карьерный рост.
Они смотрят на то, с чего вы начали, и сравнивают это с тем, где вы находитесь сейчас. Это дает четкое представление о карьерной траектории, позволяя работодателю узнать, поднимаетесь ли вы с каждой позицией или стоите на месте.Это может повлиять или не повлиять на их решение о найме, поскольку результаты их выводов зависят от конкретного работодателя.Оценка личного бренда и присутствия в Интернете
С появлением социальных сетей работодатели находят в Интернете огромное количество информации о своих кандидатах. Люди делятся большей частью своей жизни в Интернете, и их контент часто показывает, что они за люди. Сомнительный контент часто отпугивает работодателей от дальнейшего продвижения приложения. Некоторые резюме также содержат ссылки на личные веб-сайты, где кандидаты представляют свое портфолио и другую информацию.Персональные веб-сайты открывают канал для дальнейшего изучения конкретных кандидатов.
CV и резюме — в чем разница?
«Гм, что такое резюме?» — вопрос, который часто задают соискатели.
Обратитесь к 10 профессионалам, и велика вероятность, что только один или два смогут дать вам правильный ответ. Хорошие новости, вы скоро станете одним из тех немногих людей, которые знают не только то, что означают буквы, но и то, как резюме сравнивается с резюме, и нужно ли вам его иметь.Curriculum Vitae, чаще называемая сокращенной аббревиатурой CV (латинское слово, означающее «жизненный путь»), много раз меня перебрасывали, когда я учился в аспирантуре.Я почти уверен, что притворился, что знаю, что это значит, когда впервые услышал это, только для того, чтобы пойти домой в Google и заняться самообразованием, прежде чем это снова всплывет в случайном разговоре.
ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь, и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому. Затем подпишитесь на нашу рассылку, и мы предоставим вам рекомендации по получению работы.
Я быстро узнал, что у докторов наук, защищающих диссертацию, нет резюме, у них есть CV.
В отличие от резюме, в котором перечислены история работы и опыт, а также краткая информация о ваших навыках и образовании, резюме — это гораздо более полный документ. Это выходит за рамки упоминания об образовании и опыте работы и часто перечисляет — вдумчиво подробно — ваши достижения, награды, почести и публикации, вещи, которые волнуют университеты, когда они нанимают преподавательский состав. В отличие от резюме, которое редко бывает длиннее одной односторонней страницы, резюме может состоять из двух, шести или 12 страниц — в зависимости от ваших профессиональных достижений.Давайте рассмотрим некоторые основы сравнения резюме с резюме.
Хотите пропустить? Проверить:
Что такое резюме?
Как кратко упоминалось выше, резюме в первую очередь популярны среди ученых, поскольку аспиранты часто тратят много усилий на публикацию своей работы в эти аспирантские годы. В то время как высшие учебные заведения, несомненно, оценивают оценки и результаты тестов потенциального кандидата, они также хотят видеть, где кандидат был опубликован.
«Публикуйся или умри» было популярным мнением в течение двух лет моей учебы в аспирантуре, и, похоже, мало что изменилось. Я поговорил с парой своих бывших однокурсников, которые получили докторские степени спустя много времени после того, как я ушел со степенью магистра на руках и с мыслью, что с меня хватит такого мышления, и они быстро повторили, как публикация важна для карьеры и, конечно же, стандартного академического резюме.
Хорошо, кто-нибудь, кроме академиков?
Вы правы, они не единственные, кто предпочитает длинный (иногда очень длинный) документ резюме.Веб-сайт Undercover Recruiter объясняет, что резидентам США и Канады необходимо резюме, если они подают заявку на работу за границей, особенно в Великобритании, Ирландии и Новой Зеландии. В этих странах «резюме используется во всех контекстах, а резюме вообще не используются». Более того, «CV преобладает в континентальной Европе, и даже есть формат CV Европейского Союза, доступный для скачивания», очень полезный шаблон, если вы не знаете, как его создать.
В чем разница между резюме и резюме?
Краткий ответ: Длина.
Подробный ответ: резюме статично в том смысле, что это не документ, который нужно адаптировать для разных должностей, как резюме. Скорее, согласно Центру письма UNC, резюме представляет собой «довольно подробный обзор ваших жизненных достижений, особенно тех, которые наиболее важны для академической сферы», отсюда и разница в длине; резюме аспиранта на начальной стадии будет намного короче, чем резюме студента шестого курса, готовящегося к написанию диссертации.
Документ меняется только по мере роста ваших достижений — вы публикуете результаты научного исследования или рассказа, или получаете награду в качестве помощника преподавателя — тогда как резюме можно и нужно часто изменять по мере поиска работы и применяются к различным компаниям и должностям.В The Muse мы настоятельно рекомендуем вам адаптировать свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, даже если описания вакансий схожи.
(Это не только поможет вам выделиться, но и гарантирует, что вы пройдете через ATS.)Но как узнать, когда что использовать?
К счастью, если вы все еще не знаете, с чего начать, помните, что почти любая работа, на которую вы откликаетесь, даст вам понять, что вам нужно. Обычно это не игра в угадайку. Когда вы подаете заявление о приеме на работу в Нью-Йорке, Миннеаполисе или Остине, скорее всего, у вас будет четкая формулировка того, что требуется в приложении.Начните искать возможности за границей, и вполне вероятно, что в заявке будет прямо указано, что вам необходимо отправить резюме CV или для рассмотрения.
А если серьезно, если вы действительно ошеломлены тем, что вам нужно, можно напрямую спросить у контактного лица: «Вы бы предпочли резюме или CV?» (А в Америке ответом почти всегда будет «резюме», поскольку мы знаем, что рекрутеры в любом случае не тратят на поиск более шести секунд.) У меня есть резюме под рукой?
Если у вас его пока нет, я бы рекомендовал создать документ на всякий случай.
Вам не нужно прекращать все, что вы делаете, прямо в эту секунду, но в следующий раз, когда вы будете редактировать свое резюме (надеюсь, знакомая и отчасти постоянная практика), начните его строить. По крайней мере, он будет служить двойной цели: он не только будет у вас под рукой, если он вам когда-нибудь понадобится, но у вас также будет текущий список всего, что вы когда-либо делали, иначе говоря, мастер-резюме для извлекать из по мере того, как вы адаптируете свои собственные для конкретных позиций.Вот и все, что вы хотели знать (и даже больше!) о различиях между резюме и резюме.
Что такое мастер-резюме? —
Что такое мастер-резюме?
При подаче заявления на несколько вакансий многие соискатели оказываются на странном распутье: они знают, что им нужно создавать уникальные резюме для каждой работы, но устали воссоздавать одни и те же документы снова и снова. Если вы окажетесь в таком затруднительном положении, возможно, вам стоит подумать о мастер-резюме.
Основы резюме мастера
Основное резюме — это документ, который служит источником для создания других резюме.Он не предназначен для использования в качестве шаблона и никогда не должен отправляться. Вместо этого он позволяет вам перечислить все приобретенные вами навыки, ваше действующее образование, все ваши рабочие места и т. д. в одном месте.
Например, если вы занимались связями с общественностью и кадрами, вам потребуется разная информация в зависимости от типа работы, на которую вы претендуете. Вы можете создать основное резюме, которое позволит вам добавить все детали вашей карьеры в один документ.
Почему соискатель может использовать основное резюме
Использование мастер-резюме дает очевидные преимущества.Во-первых, вам не нужно вспоминать все, чего вы достигли в рамках своей карьеры. Кроме того, это ускоряет процесс написания резюме, указывая все детали вашей карьеры перед вами.
Кроме того, мастер-резюме позволяет вам, как соискателю, хорошо взглянуть на свою карьеру.
Вы можете решить, движетесь ли вы в правильном направлении, или это может помочь вам внести изменения, если вы не на правильном пути.Основное резюме служит для вас прекрасным ориентиром, когда вы пытаетесь вспомнить все, чего вы достигли за свою карьеру.Так почему бы не попробовать самому, чтобы решить, подойдет ли вам этот организационный инструмент?
Джессика Эрнандес, эксперт по составлению резюме, является признанным на национальном уровне авторитетом в области составления резюме и бывшим менеджером по персоналу, которая добилась более 99% успешных собеседований в престижных организациях с помощью эксклюзивных стратегий личного брендинга. Президент/генеральный директор Great Resumes Fast, она и ее команда сотрудничают с кандидатами профессионального и руководящего уровня.
Что такое резюме? Почему это так важно?
Резюме – это документ, который люди используют для представления своих навыков, образования и профессионального опыта.Их можно использовать по нескольким причинам, чаще всего для получения новой работы.
Резюме короче, чем CV (Curriculum Vitae), хотя эти два термина часто используются как синонимы.Слово может быть написано с двумя ударениями (резюме), только с одним (резюме) или без него (резюме). Термин происходит от существительного, использующего причастие прошедшего времени в среднефранцузском языке резюме , что означает «подводить итоги» . В британском английском термин CV более распространен.
Резюме может выделить вас и показать вашему работодателю, почему вы лучше всего подходите для этой работы.
Он занимает одну страницу и содержит всю необходимую информацию о заявителе. Это ваша возможность рассказать работодателям о своем опыте работы, образовании и навыках.
Если вы хотите избежать стресса при составлении резюме, воспользуйтесь конструктором резюме с широким выбором профессиональных шаблонов и советами экспертов.
Почему резюме важно?Он дает работодателям представление о вас и подчеркивает любой соответствующий опыт.
Правильно составьте резюме, и вы сможете попасть на собеседование.По данным Центра карьеры Университета Джонса Хопкинса:
«Уделяйте достаточно времени своему резюме. Чтобы собрать воедино всю эту информацию и систематизировать ее соответствующим образом, может потребоваться время. Убедитесь, что вы знаете свою аудиторию. При написании резюме учитывайте работодателя, отдел и должность. Вы можете создать «резюме обо всем», включающее запись всего, что вы сделали. Затем, когда вы пишете одностраничный документ для конкретной возможности, вы можете извлечь из своего наиболее подходящего опыта текущую возможность, на которую вы ориентируетесь.
Резюме должно включать множество различных элементов, однако то, что вы включаете, зависит от причины, по которой вы его отправляете, например от характера работы, на которую вы претендуете. Например, резюме для научно-исследовательской работы будет рассматриваться иначе, чем для нетехнической должности.
Что должно быть включено в резюме?- Должность (резюме или предложение о работе).
- Личная информация.
- Самомотивация и интересы.
- Информация об образовании, включая квалификации, степени, дипломы и исследовательский опыт.
- Публикации, особенно если резюме предназначено для научной исследовательской должности.
- Членство в социальных обществах.
- Любой профессиональный опыт (опыт работы ИТ-специалистом в телекоммуникационном секторе).
- Почести и награды.
Опрос работодателей показал, что наиболее востребованными в резюме были следующие аспекты:
- 45% Предыдущий соответствующий опыт работы
- 35% Квалификация и навыки
- 25% Легко читаемый
- 16% достижений
- 14% Орфография и грамматика
- 9% Образование
- 9% Нематериальные активы: индивидуальность/желание добиться успеха
- 3% Чистая цель
- 2% Добавлено ключевых слов
- 1% Контактная информация
- 1% Личный опыт
- 1% Компьютерные навыки
Общее эмпирическое правило заключается в том, что объем резюме не должен превышать двух стандартных страниц формата A4.
Что не должно быть включено в резюме? Многие агентства по трудоустройству советуют своим кандидатам ограничить свои документы одной страницей.- Не пишите слово резюме, потому что оно не нужно.
- Не добавляйте свою фотографию до тех пор, пока этого не потребует работодатель.
- Не пишите о несвязанной работе.
- История предыдущей зарплаты или дохода.
- Плохой средний балл или оценки за образование.
- Физические характеристики.
Служба по делам молодежи правительства Канады предлагает несколько полезных советов о том, что включить в резюме:
- Подумай заранее. Не ждите до последней минуты, чтобы сдать свое резюме.
- Индивидуальный подход. Убедитесь, что он подходит именно для той должности, которую вы ищете.
- Разбери его. Разбейте информацию на разные разделы.
- Используйте слова действия . Включите все свои достижения.
- Корректура.
- Повторить наконечник 5.
- Сделайте его презентабельным. Убедитесь, что ваше резюме выглядит профессионально — используйте белую бумагу формата Letter (8.5 x 11 дюймов) и такой шрифт, как Times New Roman или Arial.
- Будь краток . В идеале держите его на одной странице, максимум на двух страницах.
- Будьте честны. Не лгите, работодатели могут узнать об этом, что лишит вас шансов получить работу.
- Будь профессионалом. Избегайте украшений и придерживайтесь профессионального стиля.
Резюме в обратном хронологическом порядке – включает предыдущий опыт работы в обратном хронологическом порядке.
Основным элементом в этом формате является раздел профессионального опыта, укрепляющий доверие за счет полученного опыта и демонстрирующий ваш карьерный рост.Функциональное резюме — основное внимание уделяется перечислению опыта работы и навыков, классифицированных по областям навыков для типа искомой должности. В отличие от документа в обратном хронологическом порядке, функциональный документ включает в себя обобщение опыта (в отличие от краткого упоминания) в качестве основного средства передачи профессиональной компетентности.
Гибридное резюме – функциональное и хронологическое; обычно это функциональный список профессиональных навыков, за которым следует список работодателей.Однако этот тип документа часто повторяется и используется не так часто, как два других.
Используйте маркированные утверждения, начинающиеся с POWER WORDSУниверситет Рутгерса рекомендует использовать в резюме следующие ключевые слова:
Management Power Words – построено, продемонстрировано, разработано, усовершенствовано, упрощено, создано, затронуто, внедрено, согласовано, обновлено.
Продажи и маркетинг Power Words – Закрыто, Совместно, Доставлено, Привезено, Установлено, Создано, Увеличено, Представлено, Сохранено.
Technical Power Words – Проанализировано, Построено, Консультированы, Создано, Эскалировано, Отформатировано, Интегрировано, Поддержано, Запрограммировано, Поддержано, Устранение неполадок .
Academic Power Words – Применяется, Создано, Консультировано, Разработано, Обучено, Оценено, Наставлено, Вскормлено, Исследовано, Преподано, Наставлено.
Healthcare Power Words – Назначено, Оценено, Помощь, Уход, Плата, Предоставление, Мониторинг, Уход, Обеспеченность.
Бухгалтерский учет Power Words – Проанализировано, проверено, обосновано, проверено, подготовлено, обработано, сообщено, исследовано, рассмотрено.
Образец резюме:Как составить резюме на первую работу (+ шаблон)
Если вы ищете свою первую работу, вам может быть интересно, что указать в своем резюме.
Хотя у вас может еще не быть формального опыта работы, вы почти наверняка приобрели навыки и другой опыт благодаря своему образованию и внеклассной деятельности.В этой статье мы подробно рассмотрим, как составить резюме на первую работу, если у вас нет опыта.Узнайте, как определить свои наиболее востребованные навыки и опыт и как отформатировать свое резюме, чтобы продемонстрировать их.
Что такое резюме?
Резюме — это официальный документ, в котором потенциальным работодателям рассказывается о вашем опыте, достижениях и навыках. Когда вы подаете заявление о приеме на работу, ваше резюме, как правило, является первым, на что обращает внимание рекрутер или менеджер по найму, чтобы оценить, подходите ли вы для этой роли.
Знаете ли вы?
За пределами США и в академических кругах резюме часто называют Curriculum Vitae, или сокращенно CV.Латинский термин означает «жизненный путь».
Как составить резюме без опыта работы
Во многих объявлениях о вакансиях указан соответствующий опыт.
Но то, что вы раньше не работали, не означает, что у вас нет опыта. Ваш опыт приходит из-за пределов рабочего места. Для первой работы ваше резюме должно быть сосредоточено на ваших академических достижениях, а также на любой неформальной работе, волонтерском опыте или внеклассной деятельности.Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы создать резюме для вашей первой работы.
1. Выберите правильный макет.
Основная часть многих резюме сосредоточена на опыте работы, перечисленном от последнего к самому старому. Если у вас нет опыта работы, выберите формат резюме, в котором раздел об образовании находится ближе к началу.
2. Соотнесите свой опыт с описанием вакансий.
Написание солидного резюме начинается с изучения описания должности, на которую вы претендуете. Вы хотите, чтобы ваше резюме соответствовало тому, что ищет компания, поэтому начните с составления списка ключевых терминов из описания вакансии.
Просмотрите описание работы и запишите или выделите все перечисленные в нем способности, навыки и ценности.
Обратите особое внимание на те, которые перечислены как обязательные.Теперь подумайте о событиях в вашей жизни, которые совпадают с пунктами в списке. Если в списке вакансий указан человек с сильными организаторскими способностями, подумайте о случаях, когда вам приходилось быть особенно организованным. Возможно, вы помогали планировать школьное мероприятие или руководили групповым проектом.
Ничего страшного, если у вас нет чего-то для каждого предмета.Держите этот список под рукой, когда начнете заполнять шаблон резюме.
3. Сосредоточьтесь на своем образовании.
Возможно, вам будет полезно начать с раздела «Образование» в вашем резюме. Укажите свою школу и даты посещения, а также:
Внеклассные мероприятия: Сосредоточьтесь на мероприятиях, которые соответствуют списку вакансий. Участие в студенческом совете, например, может продемонстрировать лидерские качества, сотрудничество и решение проблем. Командные виды спорта показывают, что вы можете сотрудничать и управлять своим временем.
Сертификаты или онлайн-курсы: Если вы проходили какое-либо обучение, учебные курсы, курсы или сертификационные программы вне школы, укажите их здесь, если это уместно.
Если вы все еще участвуете в программе, отметьте ее как «в процессе» с предполагаемой датой окончания.
4. Выделите волонтерскую работу и внеклассную деятельность.
Затем добавьте раздел опыта. Хотя у вас может не быть формального опыта работы, вы должны указать любую волонтерскую работу, общественную деятельность, стажировки или неформальный опыт работы (например, репетиторство, ведение блога или помощь в семейном бизнесе), который имеет отношение к работе.
При заполнении этого раздела вернитесь к списку, созданному на шаге 2. Вам не обязательно включать все; вместо этого сосредоточьтесь на своем опыте, который соответствует терминам, указанным выше в описании вакансии, или тем, которые перечислены как обязательные, а не предпочтительные.
5. Перечислите свои технические и человеческие навыки.
Включите в свое резюме список навыков в виде маркеров, в котором подчеркиваются как ваши человеческие навыки, так и любые технические навыки, которые у вас могут быть.
Технический vs.навыки на рабочем месте
Человеческие навыки, иногда называемые гибкими навыками или навыками на рабочем месте, применимы практически к любой работе. Некоторые примеры включают общение, принятие решений, лидерство, управление временем и решение проблем. Технические или профессиональные навыки, как правило, более специфичны для работы. Это могут быть языки программирования, владение программным обеспечением или знание иностранного языка.
Навыки, указанные в вашем резюме, должны отражать то, что указано в описании вакансии. Для технических навыков также укажите свой уровень владения языком.Например, если вы все еще развиваете навык, вы можете написать: «Знакомы с электронными таблицами Excel».
Ничего страшного, если у вас не так много технических навыков для перечисления.
Исследование, проведенное на сайте вакансий LinkedIn, показало, что 80% компаний ценят кандидатов с лучшими профессиональными или человеческими навыками, которым труднее обучить [1]. Такое же исследование показало, что пять самых востребованных человеческих навыков:Творчество
Persuasion
Collaboration
адаптация
Management Time
Создание навыков готовых к работе
Хотите добавить технические навыки в свое резюме? Подготовьтесь к работе начального уровня, развивайте востребованные навыки и получайте практический опыт с профессиональным сертификатом в области маркетинга в социальных сетях, ИТ-поддержки, анализа данных, управления проектами, дизайна UX или кибербезопасности на Coursera.
6. Напишите цель вашего резюме.
Это короткое заявление помещается вверху вашего резюме, чтобы резюмировать ваши навыки. Обычно рекомендуется писать это в последнюю очередь, когда вы лучше понимаете, что содержится в вашем резюме.
Ограничьтесь одним-двумя предложениями, в которых говорится, кто вы, чего хотите и что можете предложить работодателю.Советы по подготовке вашего первого резюме
Теперь, когда вы заполнили большую часть своего резюме, вот несколько советов, которые помогут вам выделить его.
Используйте глаголы действия при описании своих навыков и опыта.Попробуйте начинать предложения с глаголов (например, проектировал, руководил, вел, улучшал, устанавливал, управлял).
Включите те же слова и термины из списка вакансий. Многие компании используют так называемую систему отслеживания кандидатов (ATS) для сортировки заявок по ключевым словам. Когда вы используете те же слова и фразы, что и в описании вакансии, вы можете увеличить свои шансы на то, что ваше резюме заметят.
Настройте свое резюме для каждой работы. Каждая вакансия будет иметь разные ключевые слова и требования. Вам не нужно начинать каждый раз заново, но обязательно корректируйте свое резюме для каждой работы, на которую вы претендуете.
Корректура. Убедитесь, что в вашем резюме нет орфографических, грамматических и пунктуационных ошибок. Если возможно, попросите друга или члена семьи также вычитать вам текст.
Укажите свою контактную информацию , включая ваше полное имя, номер телефона и адрес электронной почты.
Пример резюме студента
Вот образец резюме выпускника средней школы, подающего заявку на работу ИТ-специалистом.
Образец резюме — Патрисия УильямсонШаблон резюме для первой работы
Когда вы будете готовы использовать свои уникальные сильные стороны, опыт и навыки в своем собственном резюме, не стесняйтесь использовать этот шаблон резюме для первой работы в качестве отправной точки.
Подготовьтесь к работе с Coursera
Независимо от того, являетесь ли вы учеником средней школы, выпускником колледжа или работающим специалистом, желающим сменить профессию, начните приобретать востребованные навыки, необходимые для цифровой работы, с профессиональным сертификатом на Coursera .
Изучите варианты обработки данных, кибербезопасности, ИТ-поддержки и управления проектами.Статьи по теме
Источники статей
1. LinkedIn. «Тренды талантов LinkedIn в 2019 году: социальные навыки, прозрачность и доверие, https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-2019-talent-trends-soft-skills-transparency-trust-bersin/». По состоянию на 10 августа 2021 г.
Нужно ли настраивать свое резюме для каждой работы?
Вы, наверное, слышали, что вам следует адаптировать свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете.Но так ли это на самом деле?
Как и многое другое, это зависит от вашей ситуации.
Если вы ищете работу и не уверены, следует ли вам персонализировать свое резюме или создать универсальное резюме, не волнуйтесь!
Мы вас прикроем.
Ниже мы выделили несколько случаев, когда изменение вашего резюме является хорошей идеей, а когда в этом нет необходимости.
НЕОБХОДИМО настроить свое резюме, если:Вы хотите войти в дверь конкретной компании.
Ваше сердце привязано к конкретному работодателю? Адаптируйте свое резюме к их потребностям.
Изучите описание работы. Затем просмотрите их веб-сайт, чтобы узнать об их проблемах и узнать больше о компании.
Включите ключевые слова, которые они используют в вашем резюме и сопроводительном письме. Использование подобного языка демонстрирует, что вы согласны с компанией и ее целями/задачами.
Демонстрация своих навыков таким образом — отличный способ продемонстрировать, что вы сделали свою домашнюю работу, что вы серьезно относитесь к возможности и что вы отлично подходите для организации.
Внутренний совет:В дополнение к тому, что вы поможете составить сногсшибательное резюме, исследование компании поможет вам подготовиться к успешному прохождению собеседования и поможет определить, действительно ли работодатель вам подходит.
Вы меняете профессию.
Смена карьеры может быть сложной задачей. Особенно, если в вашем резюме подчеркнуты навыки, которые не обязательно применимы к новой должности.
Сядьте и внимательно просмотрите свое резюме. Затем найдите минутку, чтобы проанализировать некоторые навыки, обязанности и опыт, необходимые в этой новой области или новой роли.
Выделите только ту часть своего опыта, которая хорошо подходит для интересующей вас должности.
Это отличный способ подчеркнуть передаваемые навыки, которые вы привносите на стол, и может помочь сохранить вас в рассмотрении на роль, даже если у вас ограниченный опыт.
Внутренний совет:Не игнорируйте то, чего вы достигли на протяжении всей своей трудовой деятельности. Рассмотрите возможность использования функционального формата резюме. Он больше фокусируется на навыках, чем на опыте.Ведите с разделом «Квалификации» вверху, где вы можете разбить навыки или опыт, которые вы приобрели за свою карьеру.
НЕ ИЗМЕНЯЙТЕ свое резюме, если:Вы претендуете на множество похожих вакансий.
Заполнение одного заявления о приеме на работу иногда может занять много времени.
А теперь представьте, сколько еще еще времени потребовалось бы, если бы вам пришлось настраивать резюме для каждой позиции, на которую вы претендуете.Если вы претендуете на несколько похожих вакансий, у нас отличные новости! Вам не нужно постоянно корректировать свое резюме.
Вот почему: вакансии, на которые вы претендуете, требуют схожих навыков, знаний и опыта. Изменения, которые вы в конечном итоге внесете в свое резюме, будут не только минимальными, но и, по сути, бессмысленными.
Сэкономьте себе драгоценное время и избавьтесь от головной боли и используйте одно общее резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете.
Внутренний совет:Если у вас большой опыт работы и вы заинтересованы в продолжении той же работы, хронологический формат резюме — это то, что вам нужно.Он начинается с вашей контактной информации, а затем переходит к вашему опыту работы, где ваша последняя или текущая должность указана первой. Работодателям нравится этот стиль, потому что очень легко увидеть чей-то опыт.
У вас ограниченный опыт работы.
Трудно постоянно настраивать резюме, в котором мало контента.
Если у вас нет большого опыта работы, можно составить универсальное резюме.
В конце концов, большинство работ начального уровня довольно снисходительны.У них также часто есть довольно общие требования. Во многих случаях работодатель ищет человека с опытом работы и желанием учиться.
Просто убедитесь, что ваше резюме правильно отформатировано, не содержит ошибок и подчеркивает ваши навыки и опыт. Это поможет вам показать потенциальному работодателю, что у вас есть что предложить.
Внутренний совет:Новичок в рабочей силе? Это нормально, чтобы включить в свое резюме достижения, связанные со школой, такие как Доска почета, Список декана, Идеальная посещаемость или любые заслуживающие внимания внеклассные мероприятия / волонтерская работа.
Рассмотрите возможность сотрудничества с кадровой фирмой.Работа в кадровой компании может облегчить поиск работы.
Как?
Ну, во-первых, кадровые агентства связаны с несколькими работодателями в разных отраслях. Они могут помочь вам получить доступ к работодателю гораздо проще, чем если бы вы подавали заявление самостоятельно.
Во-вторых, для встречи с вашим рекрутером вам достаточно принести копию вашего последнего резюме.Вам не нужно беспокоиться о его настройке. После обсуждения вашего опыта и ваших целей ваш рекрутер даст вам совет о том, какие изменения вам, возможно, придется внести в свое резюме, если таковые имеются.
Рекрутер не только предлагает вам резюме, но и выступает в роли защитника.
Если вы можете рассказать о своем опыте рекрутеру, и у него есть возможность, которая вам подходит, он обязательно сообщит об этом своему клиенту.
Как TERRA может вам помочьПо данным Glassdoor, работодатели просматривают ваше резюме в общей сложности 6 секунд.
Это означает, что у вас есть ограниченное количество времени, чтобы показать, что вы приносите на стол.
Люди отправляют свои резюме работодателям с открытыми вакансиями, демонстрируя свои навыки и другие квалификации. Работодатели читают эти резюме и собирают их для анализа. В этой статье мы более подробно объясним цель резюме и перечислим его использование как для соискателей, так и для работодателей.
Резюме также имеют смысл внутри себя. Например, показ резюме работодателю свидетельствует о намерении откликнуться на вакансию.
Часто бывает трудно запомнить даты или другую конкретную информацию. Хранение всей информации, связанной с карьерой, в файле в виде резюме поможет вам лучше понять весь свой путь. Это также помогает ответить на вопросы, касающиеся вашего трудового стажа, заданные работодателем.
Со временем они замечают тенденции, когда соискатели подают заявки на одну и ту же должность или типы должностей. Работодатели изучают и анализируют эти тенденции, чтобы не отставать от знаний и обучения потенциальных кандидатов. Собрав эту новую информацию, они могут переписать описания вакансий или объявления в соответствии с новыми стандартами и тенденциями.
Когда работодатели определяют определенные навыки как обязательное требование, они ищут только тех соискателей, которые обладают востребованными навыками. Некоторые навыки, такие как большинство сложных навыков, являются требованием, которое нельзя изменить.Кандидаты часто должны соответствовать точным требованиям.
Они смотрят на то, с чего вы начали, и сравнивают это с тем, где вы находитесь сейчас. Это дает четкое представление о карьерной траектории, позволяя работодателю узнать, поднимаетесь ли вы с каждой позицией или стоите на месте.Это может повлиять или не повлиять на их решение о найме, поскольку результаты их выводов зависят от конкретного работодателя.
Обратитесь к 10 профессионалам, и велика вероятность, что только один или два смогут дать вам правильный ответ. Хорошие новости, вы скоро станете одним из тех немногих людей, которые знают не только то, что означают буквы, но и то, как резюме сравнивается с резюме, и нужно ли вам его иметь.
В отличие от резюме, в котором перечислены история работы и опыт, а также краткая информация о ваших навыках и образовании, резюме — это гораздо более полный документ. Это выходит за рамки упоминания об образовании и опыте работы и часто перечисляет — вдумчиво подробно — ваши достижения, награды, почести и публикации, вещи, которые волнуют университеты, когда они нанимают преподавательский состав. В отличие от резюме, которое редко бывает длиннее одной односторонней страницы, резюме может состоять из двух, шести или 12 страниц — в зависимости от ваших профессиональных достижений.
(Это не только поможет вам выделиться, но и гарантирует, что вы пройдете через ATS.)
Вам не нужно прекращать все, что вы делаете, прямо в эту секунду, но в следующий раз, когда вы будете редактировать свое резюме (надеюсь, знакомая и отчасти постоянная практика), начните его строить. По крайней мере, он будет служить двойной цели: он не только будет у вас под рукой, если он вам когда-нибудь понадобится, но у вас также будет текущий список всего, что вы когда-либо делали, иначе говоря, мастер-резюме для извлекать из по мере того, как вы адаптируете свои собственные для конкретных позиций.
Вы можете решить, движетесь ли вы в правильном направлении, или это может помочь вам внести изменения, если вы не на правильном пути.
Резюме короче, чем CV (Curriculum Vitae), хотя эти два термина часто используются как синонимы.
Правильно составьте резюме, и вы сможете попасть на собеседование.
Многие агентства по трудоустройству советуют своим кандидатам ограничить свои документы одной страницей.
Разбейте информацию на разные разделы.
Основным элементом в этом формате является раздел профессионального опыта, укрепляющий доверие за счет полученного опыта и демонстрирующий ваш карьерный рост.
Хотя у вас может еще не быть формального опыта работы, вы почти наверняка приобрели навыки и другой опыт благодаря своему образованию и внеклассной деятельности.
Но то, что вы раньше не работали, не означает, что у вас нет опыта. Ваш опыт приходит из-за пределов рабочего места. Для первой работы ваше резюме должно быть сосредоточено на ваших академических достижениях, а также на любой неформальной работе, волонтерском опыте или внеклассной деятельности.
Обратите особое внимание на те, которые перечислены как обязательные.
Исследование, проведенное на сайте вакансий LinkedIn, показало, что 80% компаний ценят кандидатов с лучшими профессиональными или человеческими навыками, которым труднее обучить [1]. Такое же исследование показало, что пять самых востребованных человеческих навыков:
Ограничьтесь одним-двумя предложениями, в которых говорится, кто вы, чего хотите и что можете предложить работодателю.
Изучите варианты обработки данных, кибербезопасности, ИТ-поддержки и управления проектами.
А теперь представьте, сколько еще еще времени потребовалось бы, если бы вам пришлось настраивать резюме для каждой позиции, на которую вы претендуете.
Добавить комментарий