Что написать в разделе «Обо мне» в резюме

Написать резюме, которое бы дало шанс кандидату на вакантную должность обратить на себя внимание рекрутера, и вызвать у него желание пригласить на собеседование – задача, требующая понимания того, как в идеале должен выглядеть документ.

Прежде всего, следует знать, что резюме имеет строгую структуру, и каждый из пунктов, которые она включает, должен быть оформлен согласно общепринятым в деловой сфере правилам.

Единственный раздел, где соискатель имеет определенную свободу действий и может на свое усмотрение определить, что именно он считает нужным о себе сообщить, — «Обо мне».

Важно! Именно этот раздел позволяет отступить от стандартных шаблонов, делающих одно резюме похожим на другое, и выгодно выделиться на фоне конкурентов. Поэтому к его составлению стоит подойти очень ответственно – как к шансу проявить свою индивидуальность, и расположить к себе работодателя. И эту возможность стоит использовать максимально эффективно.

STOP! Что запрещено в разделе «Обо мне»

1. Быть как все

Не нужно банально перечислять сильные стороны своей личности, успевшие «набить оскомину» HR-менеджерам, через чьи руки проходят десятки, а то и сотни резюме в день, где они читают об ответственности, пунктуальности, стрессоустойчивости, коммуникабельности, честности, умении работать в команде и т.д. и т.п.

2. Дублировать информацию из предыдущих разделов

Тратить время рекрутера на прочтение данных, уже упомянутых в «Опыте работы», «Образовании», «Технических навыках» и т.д. – плохая идея, которая вряд ли расположит работодателя к вашей кандидатуре.

3. Быть нарциссом

Имейте в виду: использование личных местоимений (я, мне, мой и т.д.), эмоциональных речевых обороты и тона, восхваляющего собственную персону (мне нравится, я люблю/восхищаюсь, я с удовольствием, я обладаю незаурядными качествами…) – дурной тон. Используя подобный подход рассчитывать на получение желаемой должности в солидной компании, не стоит.

Как составить хороший текст для раздела «Обо мне»?

Грамотный подход – написать короткую характеристику себя, которая бы описывала Вас как профессионала своего дела. Оптимальный объем текста — два-четыре предложения. Отлично справиться с этой задачей помогут конкретные и убедительные ответы на такие вопросы:

• Кто вы по профессии/специальности?

• Каким опытом (сколько лет) и в каких сферах Вы обладаете?

• Что вы знаете?

• Что умеете?

• Какими практическими навыками обладаете?

Не нужно ставить перед собой задачу обязательно ответить на каждый из этих вопросов, выберите из них наиболее значимые и интересные с точки зрения функционала той вакансии, на которую вы претендуете.

Выводы

При написании резюме помните о том, что на его прочтение рекрутер затратит не более двух минут, из чего следует:

• Объем документа не должен превышать одной страницы стандартного формата, даже в том случае, если у вас за плечами три высших образования и двадцать лет опыта работы на аналогичной должности в разных компаниях.
• Задача успешного резюме – вызвать желание у рекрутера пригласить вас на собеседование, где вы получите возможность рассказать о себе больше.

Фото: pixabay.com

как рассказать о себе, чтобы пройти на собеседование в частную школу

Как грамотно раскрыть свои сильные стороны? Так ли важно писать сопроводительное письмо? Что говорить об опыте работы, если только недавно окончил университет? Отвечаем на волнующие вопросы вместе с Евгенией Второвой, руководителем HR Department ONE! International School.

Чтобы устроиться на работу в частную школу, недостаточно иметь релевантный опыт работы и профильное образование. Важно показать, что педагог может быть полезным для школы, открыт для всего нового, умеет учиться. Первый шаг в поиске работе — составить резюме. Давайте вместе поймем, как это сделать, и о чем нужно писать.

Структура резюме

Создавайте резюме с помощью сервиса по поиску работы hh. ru. Это удобно. Следуйте подсказкам конструктора и вносите информацию последовательно. После того как вы пройдете каждый шаг, анкету можно скачать и сохранить

Резюме учителя, как и другого соискателя на позицию в компании, состоит из стандартных блоков. 

1. Фотография и контактные данные

Фотография позволит рекрутеру заочно познакомиться с кандидатом и составить о нем первое впечатление. Поэтому обязательно прикрепите ее к резюме. Но не стоит использовать фотографию с отдыха или в компании других людей. 

2. Информация об образовании, опыте работы

В этом блоке укажите дипломы об образовыании и дополнительном обучении, профессиональные компетенции. Последние лучше всего перечислять в виде функций, которые вы выполняли на прошлом месте работы. Не забудьте указать программы и методики преподавания, которые применяли на практике. 

Для педагога важно: документально подтвержденное профильное образование, профессиональные компетенции и надпрофильные навыки. Если кандидат получил образование заграницей или дополнительно стажировался, эту информацию нужно указать независимо от срока обучения/стажировки.

Совет: указывайте в резюме весь профильный опыт и наличие сертификатов, даже если соискатель не считает их наличие значимым. 

Пишите об опыте работы кратко, но содержательно. Просто иформация о стаже и номер школы не раскрывает педагога как профессионала. 

3. Перечисление навыков

Кроме профессиональных компетенций, опыта работы, диплома об образовании и сертификатов, высоко ценятся навыки 21 века, так называемые soft skills: умение учиться, креативное мышление, любознательность, эмоциональный интеллект, настойчивость, умение принимать решения, умение коммуницировать. Их нужно перечислять в блоке «Навыки». Наша школа видит своей задачей развитие этих компетенций у своих учеников. Это значит, что учителя должны владеть ими, чтобы через образовательный процесс развивать их у детей.

 

Совет: сайт школы и описание вакансии помогут определить ценности школы, и именно на них стоит сделать акцент в резюме. Это рабочий способ определить навыки, которые важны для конкретного работодателя. Если они совпадают с вашими — это знак, что можно смело откликаться на вакансию.

Важно быть честным и указывать только то, что вы модете подтвердить. Это легко проверяется на первом интервью с рекрутером. Например, умение справляться со стрессом, управлять своими эмоциями — важный навык. Чтобы это проверить, HR-специалист может задать стрессовые вопросы, реакция и ответ на которые показывают уровень сдержанности и умение быть гибким. 

4. Дополнительная информация о себе: хобби, интересы

В разделе «О себе» можно написать все, что характеризует вас как личность и не связано с профессиональными навыками: увечения, что вас вдохновяет, как вы проводите досуг. Так рекрутер понимает, что человек разносторонне развит. Кроме того, по интересам можно понять, как педагог справляется со стрессом. Нужны ли ему яркие впечатления, чтобы «перезагрузиться» и сбросить накопившиеся эмоции. Или достаточно побыть в тишине или почитать книгу. Все эти данные считываются по рассказу о себе. Чем прогрессивнее учитель, тем больше он будет интересен детям и сможет развивать в них стремление к новому. Для ONE! International School это важный показатель, который мы ценим в наших учителях.

Как выделиться

На чтение резюме HR-специалист тратит в среднем несколько минут. Этого достаточно, чтобы понять компетенции соискателя и решить, стоит ли приглашать его на интервью. 

Совет: делайте резюме структурированным и емким. Опишите тезисно опыт работы и должностные функции, расскажите кратко о себе. Более предметный разговор состоится на первом собеседовании.

Кроме проработанного резюме, стоит написать сопроводительное письмо. Это необходимо, чтобы расположить к себе, привлечь внимание рекрутера. 

Как составить сопроводительное письмо:

• поприветствуйте HR-специалиста по имени;
• покажите интерес к школе;
• объясните, почему хотите работать именно здесь;
• расскажите, чем можете быть полезным;
• поблагодарите и попрощайтесь.

Шансы попасть на собеседование повышаются, если кандидат первым звонит работодателю. Большая вероятность, что после этого звонка вам назначат собеседование. Заинтересованность соискателя в вакансии выделяет его на фоне других кандидатов.

Если нет опыта

Не все педагоги обладают богатым профессиональным опытом, особенно недавние выпускники педагогических ВУЗов. Таким кандидатам сложно сформулировать свои профессиональные достижения. Что делать в такой ситуации? 

Если у вас нет опыта работы учителем, но вы, например, работали вожатым, обязательно упомяните это в резюме. Такой опыт говорит о том, что вы можете управлять группой детей, организовать их, увлечь. Это важно в преподавании. 

На собеседовании будьте честным с собой и с рекрутером. Расскажите, что вам важно расти профессионально, о желании развивать креативность и применять нестандартные методы обучения, чего, например, не могли сделать на прошлом месте работы. Рекрутеры ищут на позицию людей с базовыми качествами.

Нет полностью подходящих. Это важно понимать и не бояться говорить о прошлом опыте. Каждая частная школа отличается коллективом, философией и методикой обучения. Нужно быть собой и вы найдете ту школу, которая будет иметь общие с вами точки мировоззрения, отношения к жизни и преподаванию.

Если профильного опыта совсем нет, делайте акцент на soft skills, компетенциях 21 века. Их необходимо проявлять и подтверждать при устном общении. Если кандидат пишет в резюме, что любознателен, то во время беседы лучше привести пример из жизни, который подтвердит этот навык. 

Разберитесь в себе, выпишите сильные и слабые стороны. Подумайте, чему можете научить детей и быть им полезным. Четкие, осознанные ответы на эти вопросы выделят вас на собеседовании среди других кандидатов.

Совет: развивайте эмоциональный интеллект, чаще ходите на собеседования в разные компании на любые позиции — набирайтесь опыта, чтобы быть готовым к общению с рекрутером. Этот навык можно натренировать.

Чек-лист для отклика на вакансию

1. Изучите сайт и соцсети школы.
   И не забудьте отразить в резюме те требования, которые важны для работодателя. 
2. Прочитайте вслух то, что написали.
   Засеките время, резюме должно читаться за несколько минут.
3. Убедитесь, что вы не допустили ошибок.
   Это важно, рекрутер обращает внимание на грамотность. Если кандидат пишет с ошибками, это говорит о его низком уровне грамотности.
4. Будьте честны перед собой.
   Указывайте только ту информацию, которую можно подтвердить на собеседовании.
5. Напишите сопроводительное письмо.
   Или позвоните работодателю напрямую. Это повысит шансы получить приглашение на собеседование.

И главное,  будьте собой, занимайтесь своим личным и профессиональным развитием, изучайте и применяйте в работе лучшие педагогические практики. Каждый учитель найдет свою школу, в которой он будет полезен и сможет развиваться как профессионал.

Центр опережающей педагогики открывает набор на курсы повышения квалификации для преподавателей, которые хотят работать в российских и зарубежных частных школах. Курс подойдет для учителей, которые уже работают в частном образовании и хотят повысить свой уровень, и для тех, кто хочет перейти из государственной системы в более комфортные и современные условия работы. 

Если вы устали от рутины и бюрократии, недостаточной оплаты труда и недооцененности, курс — шанс «перезагрузиться», получить пространство для творчества и реализации, а также найти интересную работу с достойной зарплатой.

Узнать подробнее о программе и условиях обучения

Странный раздел в резюме. О себе.

23 августа 2021

Резюме — это структурированный документ. Практически в каждом бланке резюме есть загадочный раздел «О себе», который вызывает много вопросов: а что писать? а как писать? о личном или рабочем? перечислить качества или оставить пустым? Одни кандидаты вообще не заполняют эту графу, другие пытаются показать себя незаурядной личностью. Этот раздел считается необязательным к заполнению, но дает дополнительный шанс обратить на себя внимание. Воспользуйтесь им!

Как заполнить этот раздел и запасть в душу работодателя?

1. Некоторые кандидаты любят перечислять хобби в данном разделе. Вместо того чтобы прописать личные качества и профессиональные навыки. Сделайте упор на тех данных, которые расскажут компании действительно полезную информацию о вас как о профессионале своего дела.

Например, у менеджера по связям с общественностью может быть написано: окончила актерские курсы, играю на фортепьяно и принимала участие в студенческой команде КВН. Люблю животных.

А можно написать по-другому, почувствуйте разницу: в институте увлекалась игрой в КВН, занималась организацией внутренних встреч, семинаров со студентами. Окончила курсы ораторского искусства и актерского мастерства. Все это помогает мне уверенно чувствовать себя на публике и легко заводить новые знакомства и налаживать контакт.

2. Кандидаты часто пишут свои личные качества в этом разделе. И хорошо, если они действительно ваши. Зачастую кандидаты копируют текст из резюме других соискателей. Вместе с опечатками и ошибками. Бывает странно читать резюме женщины, которая в разделе «О себе» пишет «целеустремлен, ответственен, люблю охоту, женат».

Все кандидаты у нас стрессоустойчивые, трудолюбивые, исполнительные, коммуникабельные и не конфликтные. Этот список качеств не воспринимается менеджерами по персоналу всерьез. Это давно стало клише и не несет важной информации.

Конечно, если данные качества есть в требованиях в вакансии, то можно их указать, но сделать это живо и интересно. Например, вместо «я исполнительный, стрессоустойчивый и творческий человек» можно написать «с большим интересом берусь за новые задачи и довожу начатое до конца, комфортно работаю как в команде, так и самостоятельно, решаю конфликты иду на компромисс. Генерирую разные идеи и для этого у меня есть свои техники и инструменты».

3. Раздел «О себе» хорош тем, что не имеет жестких требований к содержанию и формату написания. Показать свое чувство юмора и фантазию можно, но лучше указывать информацию, исходя из требований конкретной должности. Например, для бухгалтера и it-специалиста важен опыт и определенные навыки. А вот для маркетологов, pr-менеджеров, дизайнеров и других творческих должностей можно сделать этот раздел оригинальным. Поэтому помните:

Индивидуальный подход. Прежде чем направить резюме или откликнуться на вакансию, узнайте больше информации о компании и ее сотрудниках. Вам необходимо показать в вашем резюме, что вы тот кандидат, который нужен компании, который поймет их и вольется в коллектив.
Баланс. Креатив должен быть уместным. Работодателям нужны адекватные кандидаты, которые могут работать с людьми, в команде и понимать суть поставленных задач. Резюме в стихах, анекдоты лучше оставить на потом.

Что еще можно написать в графе «О себе»?

В данном разделе не стоит повторять информацию из других граф резюме. Если менеджер дочитал ваше резюме до графы «О себе», значит, его уже заинтересовала ваша кандидатура. Поэтому в этом разделе стоит указать ту информацию, которой не хватает в других. В зависимости от бланков резюме, графы могут различаться. В одной форме резюме может быть много разделов, в другом — совсем чуть-чуть. Поэтому дополнительно в разделе «О себе» можно указать следующую недостающую информацию:

Ваши достижения. Здесь можно рассказать о самых важных и ярких проектах, о наградах. Сюда можно отнести также участие в профессиональных конференциях, тренингах, встречах. А так же публикации и участие в группах профессионалов вашей отрасли.
Белые пятна в резюме. Если у вас были перерывы в опыте, вы можете рассказать об этом в этом разделе. Некоторые кандидаты так же кратко прописывают причины смен работы. Так как работодателя это может насторожить.
Дополнительное обучение. Вы можете прописать здесь пройденные курсы, полученные сертификаты и дипломы.
Семейное положение, дети и права. Так же можно указать кратко ваше семейное положение, количество детей, наличие водительских прав и личного автомобиля, готовность к командировкам. Это будет очень актуально, если новая должность подразумевает поездки и владение водительскими правами.

Для раздела «О себе» выбирайте только самую важную для работодателя информацию. Пропишите ее живым и понятным языком, кратко и по существу. Грамотное резюме — это резюме, которое содержит только полезные данные о вашей кандидатуре. Грамотное резюме приятно держать в руках, приятно читать. С помощью резюме вы можете выделиться среди массы других кандидатов. Ваше резюме должно содержать как можно больше информации, которую не смогут повторить другие кандидаты. А информация в разделе «О себе» именно такая!

Ворожцова Татьяна,
менеджер по персоналу, Рекрутинговое агентство «Карьера»

Количество просмотров: 536

Как должно выглядеть резюме ИТ-специалиста: типичные ошибки глазами HR

Резюме играет очень важную роль при поиске работы, ведь именно благодаря ему можно попасть на собеседование, а затем и получить желаемую должность.

Именно представители HR-отделов осуществляют фильтрацию входного потока резюме: те письма, которые отвечают необходимым критериям, пересылаются техническим специалистам для дальнейшего рассмотрения, другие же попадают в корзину.

Мы пригласили HR-менеджеров и рекрутеров ИТ-компаний, чтобы выяснить, по каким критериям письма попадают в первую категорию. Также мы попросили их выделить наиболее частые ошибки кандидатов.

Информацию для статьи предоставили специалисты компаний: GlobalLogic, Ciklum, Infopulse, DataArt, EVO.company , Lohika, Sigma Software, 111PIX UA, Acceptic, Astound Commerce, Binary Studio, Blackthorn Vision, Innovecs, Intersog, KeepSolid, Provectus, SPD-Ukraine, Svitla Systems и TEAM International.

Большинство опрошенных HR-менеджеров и рекрутеров считает, что оптимальный размер — это 1-2 страницы: такой объем является удобным для изучения и анализа.

Если у кандидата богатый опыт, который действительно важен для позиции, и информация хорошо структурирована, то объем в 3 страницы тоже допустим. Обычно же достаточно указать 3 последних места работы. Дополнительную информацию можно заполнить в Linkedin, а в резюме добавить ссылку на свой профиль.

Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

Объем — не более двух страниц. Это не биография, это эффективная самопрезентация. Все, что больше двух страниц — уже перебор, свидетельство того, что кандидат плохо структурирует информацию и не умеет выделять главное.

Команда рекрутеров Intersog:

Оптимальный размер — до двух страниц. Сюда можно вместить основные блоки, интересующие нанимателя: скиллсет, хронологию, проекты. Логично, что у junior-специалиста может быть недостаточно опыта для заполнения 2 страниц, а из опыта tech-lead можно собрать целую книгу, но резюме на 3+ страниц — явный перебор. Объем и содержимое резюме должны помочь рекрутеру потратить на изучение опыта не более двух минут и с легкостью найти в нем ключевую информацию (даже без Ctrl + F) .

Однако, некоторые HR-специалисты не разделяют этих тезисов и относятся к размеру резюме более гибко:

Ольга Ковальська, Recruiting Lead в Provectus:

Я считаю обсуждение размера резюме глупостью. Как-то ко мне приходили кандидаты с непонятным сокращенным резюме. На мой вопрос, почему оно такое краткое, они отвечали, что на каких-то курсах им сказали, что резюме должно быть на одну страницу. Это полный бред.

Резюме должно включать описание опыта человека. Если это займет одну страницу — ок, если 10 страниц — тоже ок. Мне места на компьютере или бумаги для его печати не жалко 🙂 Понятно, что джуну нечего расписывать на 2 страницы, и поэтому их попытки искусственно увеличить количество страниц выглядят просто смешно.

Основные составные части резюме: контактная информация, описание навыков и знаний, опыт работы, образование, описание достижений и наград.

Если вы имеете богатый опыт, и резюме переполнено информацией, то есть смысл вынести важные данные вверх — перед подробным описанием последних мест работы сформировать раздел Summary. Пример написания: «У меня 12 лет опыта в разработке […]. Прошел карьерный путь от интерна до архитектора, работал с такими доменами, как [. ..] ».

Анна Загороднюк, Recruiter в Astound Commerce:

В разделе Personal Details — имя и фамилия, телефон, e-mail, город проживания, возраст, Skype, профиль LinkedIn. Подробности из серии пол, семейное положение, город и дата рождения — можно опустить. Дальше — Objective / Job Goal / Career Goal (укажите желаемую должность, на которую претендуете) и Summary : коротко, буквально в нескольких предложениях о ваших карьерных достижениях, которые соответствуют желаемой позиции и выделят вас среди кандидатов как лучшего на эту вакансию.

Если вы прерывали карьеру, то в Work Experience укажите причину и сроки, например декретный отпуск, изменение места жительства, переквалификация и т.д. В разделе Education — учебное заведение, дополнительное образование, семинары, тренинги, конференции, год их прохождения и результат. Далее Professional Skills — ваши умения, знания, навыки, которые делают вас подходящим кандидатом именно на эту позицию. Указать количество времени, на протяжении которого вы используете эти навыки.

Также в конце документа можно добавить раздел с контактами специалистов, которые могут дать вам рекомендации.

В случае если вместо полноценного резюме вы указываете ссылку на профиль в LinkedIn, только 2 из 20 опрошенных рекрутеров категорически против такой замены. Большинство HR-специалистов допускают такой вариант при условии, что профиль заполнен подробно и качественно, а уровень кандидата — middle / senior и выше.

Плюсы такого подхода — универсальный формат и возможность для рекрутера сразу увидеть рекомендации относительно кандидата и его социальную активность. Среди минусов — неспособность адаптировать профиль под требования каждой конкретной вакансии, которая вас заинтересовала.

Александр Капустян, HR manager в 111Pix UA:

LinkedIn вообще может быть заменой полноценного резюме. Но если ты хочешь получить в конкретной компании, то и резюме ты должен «заточить» под эту компанию, сделать акцент на тех вещах, которые максимально близки к требованиям вакансии и ценностям компании .

Среди 20-ти опрошенных HR-специалистов и рекрутеров лишь один заявил, что резюме без фото не рассматривает, однако большинство считает, что отсутствие фотографии не является обязательным или решающим моментом.

Если обобщить, наличие фото может быть плюсом, ведь оно добавляет персонификации. Однако, чтобы не испортить впечатление, лучше подобрать сдержанную деловую фотографию, где хорошо видно лицо. Не стоит выбирать фото в стиле (далее цитаты): «я фотомодель», «с колготами на голове», «в темных очках», «ню», «с бутылкой и в майке», «на пляже», «я с котом », « я на коне »,« я и моя жена. свадебное фото »,« селфи с вечеринки ». Если не уверены, подходит ли карточка, то лучше ее не добавлять.

Людмила Кощук, HR Specialist в Binary Studio:

Конечно, для HR менеджера / рекрутера фото в резюме немножко облегчает составление общей картины о кандидате. Если есть фото, кандидат лучше и легче запоминается. Если фото профессиональное / сдержанное — это хорошо. Если же фото в резюме — это, например, селфи с вечеринки, тогда впечатление будет уже совершенно другим.

Таким образом, фото в резюме может повлиять как в хорошую, так и в плохую сторону для кандидата. Поэтому, если у кандидата нет подходящей фотографии, тогда лучше уж резюме без фото .

Аліна Охременко, Senior IT Recruitment Consultant в Ciklum:

Исходя из моего опыта, фото в резюме добавлять не обязательно. Ваше профессиональное резюме предназначено для перечисления вашей профессиональной квалификации, достижений, хронологии вашего опыта. Ко всему прочему, вы можете не угадать со стилем фотографии, поэтому, чтобы уменьшить риски получения отказа, фото лучше не вставлять. В США, кстати, фото в резюме вообще запрещены, так как отбирать кандидатов по внешности считается дискриминацией .

В этом разделе важно сохранять четкую структуру и хронологию. Стандарт оформления: даты (месяц и год) работы на компанию, название компании-работодателя, название должности, несколько предложений об обязанностях, роль в проекте и стек технологий. В последнем пункте можно вспомнить, что именно было сделано и достигнуто за период работы.

Если в течение работы на работодателя было несколько проектов, то лучше прописать их отдельно. Если проектов было очень много, то достаточно выбрать наиболее показательные и актуальные для позиции, на которую вы претендуете. Об опыте 5 и более лет давности можно не вспоминать или описать очень коротко. Скорее всего, эта информация уже не актуальна. Исключение можно сделать лишь в том случае, если старый опыт релевантен по отношению к рассматриваемой позиции.

Хронология должна быть в обратном порядке — от последнего места работы к более ранним.

Рената Карпенко, VP of Recruitment в Innovecs:

Как правило, особое внимание уделяется первому и последнему (текущему) месту работы. Выкладывайте информацию лаконично и тезисно, чтобы было точно понятно, чем вы занимаетесь и в чем ваша профессиональная ценность. Не указывайте в резюме слишком много деталей — о релевантном опыте работы рекрутер спросит вас дополнительно .

Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

Обратный хронологический порядок — классика. Важен ваш опыт за последние 5-7 лет, остальное оставьте для LinkedIn. Указывайте название компании, позицию, кратко — смысл проекта, тип заказчика и индустрию (финансы, гейминг, путешествия и др.). Подавая резюме в крупную международную компанию, следует указать, была ли ваша команда распределенной (сколько людей, страны) — это может стать вашим преимуществом.

Пишите не только о том, что вы делали. Напишите о том, что вы сделали. Описание обязанностей — это важно, дает понимание того, с каким функционалом вы сталкивались. Описание результатов ваших обязанностей — еще важнее. Оно показывает, что вы можете думать не только в рамках процесса, но и в рамках результата. Что вы можете выдвигать и воплощать идеи, решать проблемы, доводить задачу до конца. В этом разделе стоит писать о цифрах, воплощенных проектах, реализованных идеях. Несколько примеров из реальных резюме:

— «As a QA Test Engineer I reorganized quality assurance process in Email Marketing team , taught developers a number of testing approaches»;
— «Используя Oracle PL / SQL, я разработал инструмент для подготовки данных. Это помогло скопировать различные уровни данных (строки из разных групп таблиц, фрагменты данных) между базами данных Oracle, сохранить историю задач, журналы, проанализировать результаты, предоставить отчеты по электронной почте »;
— «Я представил систему оценки, которая все еще используется всем подразделением.

Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

Будет проще, если вы сначала определитесь с тем, какая вакансия кажется вам наиболее интересной и почему. Отталкиваясь от этого, опишите в первую очередь задачи, которые соответствуют или близки к требованиям вакансии. Если раньше не было аналогичного опыта работы, то можно сделать акцент на дополнительных задачах, которые вас привели к решению рассматривать именно эту вакансию. Например, вы решили стать ПМ, а до этого были разработчиком, но благодаря природной общительности часто брали на себя дополнительные задачи, связанные с координацией работы или налаживанием взаимодействия внутри команды или заказчиком .

Большинство HR-менеджеров не считает, что этот пункт обязательно должен присутствовать в резюме, ведь в основном он заполнен банальным набором качеств из списка:

Антон Жаров, рекрутер в SPD-Ukraine:

Как правило, этот раздел в большинстве случаев отдает банальностью, например
-» аналитический склад ума «рядом с» креативностью «(это 2 разных понятия, соединить в одной личности не представляется возможным)
— пунктуальность — если кандидат не покажет это качество, работодатель отнюдь не будет считать, что он имеет свойство опаздывать на работу или что-нибудь делать не в срок .

Однако, если заполнить этот раздел грамотно, то можно выигрышно выделиться на фоне других кандидатов. Для этого нужно не просто указать качества, а сопровождать их примерами из профессиональной жизни: почему вы считаете себя коммуникабельным, доброжелательным или ответственным.

Также в этом пункте можно указать свои хобби и дополнительные навыки, которые связывают вас с вакансией. Например, вы высылаете резюме на проект, который разрабатывает аудио программы, и при этом вы учились в музыкальной школе. Как вариант, можно написать, почему вы ищете работу именно с этой вакансии или почему именно эта профессия вам интересна, почему вы считаете себя успешным в ней.
Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

Просто перечень личных качеств — неудачный вариант. Если вам хочется обратить внимание на них, нужно давать конкретику — тогда делайте ставку на личные качества:
— внимательность к деталям (2 года работы ретушером — работа, требующая высокой скрупулезности)
— аналитические навыки (на основании моих аналитических выводов банк принимал решение о выдаче кредитов)
— лидерские качества (5 лет руковожу командами из 5-15 человек) ».

Ольга Ковальска, Recruiting Lead в Provectus:
«Я не читаю эти разделы, так как никто не напишет о себе« я постоянно опаздываю на работу »,« до меня долго доходит »,« я постоянно спорю ». Поэтому там могут быть любые 3 прилагательных. Было всего 2 случая, когда я обратила внимание на этот блок. Кандидаты написали:
— «Не напиваюсь на корпоративах»;
— «Киборг — беспрецедентная стрессоустойчивость (меня не выводит из себя большинство из того, что выводит 95% людей).

Главный совет — оформлять все резюме в едином стиле, не использовать много шрифтов и цветов (желательно не более двух). Поскольку основная задача резюме — коротко и содержательно рассказывать о вашем опыте, то желательно разделить информацию на логические блоки, выделять ключевые данные отступлениями и заголовками, размещать контакты в начале резюме отдельным блоком.

Роман Кушнарьов, Recruiting Team Lead в TEAM International:

Резюме должно быть написано одним шрифтом. Если что-то и выделять, то только названия блоков: SUMMARY, TECHNICAL SKILLS, PROFESSIONAL EXPERIENCE, EDUCATION — это можно и нужно делать большими и жирными буквами. Остальные — шрифтом соответствующего размера. Жирным выделять даты, названия компаний и должностей.

Если ты подаешь резюме на должность дизайнера, то и не выдумывай ничего: пиши просто и содержательно. Дизайнеры могут покреативить, но суть остается той же: донести на одной-двух страницах то, что ты умеешь делать .

Рената Карпенко, VP of Recruitment в Innovecs:

С первого взгляда на резюме должно быть четко видно его структуру. Сам текст не следует перенасыщать курсивом, писать слишком большим или слишком мелким шрифтом. Не используйте ярких цветов, подчеркиваний и выделений.

Юлия Дюбко, Senior Recruiter в Sigma Software:

Форматирование — очень важный аспект, так как показывает профессионализм человека и его ответственный подход к выполнению даже такой простой задачи, как резюме. Советы: делать выравнивание, придерживаться везде одного шрифта, убирать лишние пробелы .

По формату, в котором стоит присылать резюме, мнения рекрутеров разбегаются: кто-то настаивает исключительно на PDF, некоторые предпочитают DOC / RTF.

В большинстве случаев для технических должностей нет необходимости добавлять к резюме отдельный текстовый файл с рассказом о себе, но стоит указать минимальную информацию непосредственно в теле письма. Рекрутеры рекомендуют:
— представиться;
— написать на какую вакансию претендуете;
— указать локацию (если у компании есть офисы в разных городах)
— добавить краткое описание вашего опыта и навыков, соответствующих данной вакансии.

Важно: не просто обобщение опыта, а кастомизированный текст в соответствии с требованиями, указанными в конкретной вакансии. Шаблонные сообщения вызывают у рекрутеров преимущественно негативную реакцию.

Эта рекомендация особенно важна для начинающих специалистов, которые заинтересованы в том, чтобы привлечь к себе внимание рекрутера и выделиться на фоне конкурентов. Цель сопроводительного письма — показать, почему именно вы подходите на эту вакансию и почему именно ваше резюме стоит рассмотреть.

Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

Сопроводительное письмо имеет большое значение, если вы отправляете резюме на общую почту, без привязки к конкретной вакансии, или заранее знаете, что оно не совсем соответствует требованиям той вакансии, на которую вы откликнулись, или вам есть что сказать дополнительно, например: «Был на конференции такой-то, видел выступление ваших экспертов. Поражен, хотел бы работать именно у вас .

Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

Если вы серьезно настроены по отношению к вакансии и компании и уверены, что это — то, что вам нужно, то следует написать сопроводительное письмо. Если у нескольких кандидатов примерно одинаковый опыт, любая деталь может стать решающей. Важно показать, что вы готовы вкладывать время и усилия уже на этапе знакомства и переговоров. Кстати, «Меня заинтересовала ваша вакансия, мое резюме — во вложении» — это не сопроводительное письмо. Прочитайте статью Максима Ильяхова «Как правильно составить текст с рассказом о себе» , она пригодится вам не только для сопроводительного письма, но и для любой самопрезентации, хоть в баре — перед нужным человеком, который подвернулся вам случайно .

Христина Качмарик, Middle technical recruiter в Lohika:

Писать, чтобы писать — не нужно. Если кандидат действительно может сообщить рекрутеру что-то важное — тогда стоит. Это может быть план на будущее развитие в каком-то направлении, пожелания по технологии, доменной области или же предупреждение, что если все сложится хорошо, то выйти на новое место работы ты сможешь не ранее, чем через 3 месяца, или же американские заказчики точно не для тебя 🙂 .

Если у вас отсутствует опыт работы, укажите стажировки, фриланс проекты со ссылками на свои работы или профайлы, свои личные разработки и проекты. Будет плюсом результаты с хакатонов, победы на олимпиадах. Чем выше уровень английского, тем больше шансов получить приглашение на собеседование.

Огромный список технологий, о которых вы только слышали, приводить не стоит. Лучше указать меньше, но то, с чем вы реально имели дело на практике и в чем ориентируетесь.

Если вы переходите в ИТ из другой сферы, то можно указать свой прошлый опыт, но не расписывать слишком подробно. Достаточно указать должность, предприятие, период работы. Зачем о нем вспоминать? Во-первых, чтобы рекрутеру было видно, что вы в принципе раньше работали, а также насколько стабильно на каждом месте. Во-вторых, возможно именно ваш опыт совпадет с предметной областью проекта, и это даст вам дополнительные очки.

Людмила Кощук, HR Specialist в Binary Studio:

Первое впечатление от резюме новичка создает, собственно, вид / форматирования резюме или, если так можно выразиться, дизайн резюме. Хорошо, когда в резюме содержится один тип шрифта или есть какая-то логика в выборе различных шрифтов и / или их размеров. То же самое касается цвета, отступлений и т.д. Резюме должно быть аккуратно сложено и отформатировано .

Елизавета Прохорова, рекрутер EVO.company :

Для резюме новичков важны: хорошая цель, наличие перечня курсов / семинаров / тренингов, участие в хакатонах и митапах, и прочее. Для junior-разработчиков: «живой» github (свои pet-проекты, а не только лабы из универа), перечень технологий, о которых вы действительно можете пообщаться на техническом собеседовании .

Павел Харченко и Юлия Шмуля, консультанты по вопросам сотрудничества с техническими специалистами в GlobalLogic:

Важно, чтобы ваша цель в резюме совпадала с той вакансией, на которую вы отправляете заявку. Скиллы и навыки, которые указаны в требованиях к вакансии, в резюме должны идти первыми; все остальные — во вторую очередь.

В резюме новичка должны быть честно указаны все релевантные знания. Не стоит писать о том, о чем вы слышали, но не владеете на практике.

Если у вас нет коммерческого опыта, то желательно указать, как вы приобрели свои навыки (например, перечислить курсы, в том числе и онлайн-обучение). Если у вас есть какие-либо волонтерские, домашние, учебные проекты по теме вакансии, их следует указывать (желательно со ссылками на Github или проект) в одном разделе «Некоммерческие проекты».

HR-специалисты выделяют следующие типичные ошибки, которые создают негативное впечатление о кандидате:

• иррелевантная информация: навыки и знания не соответствуют требованиям вакансии;
• недостаточно информации об опыте работы, в том числе если отсутствует описание обязанностей на проектах;
• не указан уровень владения английским языком;
• неструктурированное оформление;
• грамматические ошибки;
• неподходящее фото.

Также рекрутеров может смутить несоответствие информации, указанной в резюме и в профиле LinkedIn и на других ресурсах, неуместен юмор и жаргонизмы, а также чрезмерно большой раздел с личными интересами и хобби, который по объему превышает описание непосредственно рабочего опыта.

Ирина Славгородская, Recruitment Expert в Acceptic:

Отталкивает, если не расписано об опыте работы в различных компаниях. Когда у кандидата нет цели, а резюме — это набор «ключевых слов». Когда резюме выслано как массовая рассылка, без адаптации под вакансию. Разный, прыгающий шрифт, наличие ошибок. Или уровень кандидата не соответствует указанному в вакансии.

Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

Отталкивающими в резюме выглядят следующие черты:

— Накопление — лучше указывать крайние три места работы и описывать только ключевые задачи, так сказать, по существу. Также полезным будет указать достижения или то, что вы к ним относите, чем можете гордиться.

— Пробелы или «слепые пятна» — если в работе был перерыв, например, занимались чем-то другим, были в декретном отпуске, писали собственные проекты — все это лучше указать, чтобы изложенная информация была последовательной в датах.

— Слишком широкий перечень технологий через запятую и без уточнения опыта работы по ним — знать множество технологий одинаково хорошо невозможно, всегда есть преимущества и более или менее глубокий опыт работы с той или иной технологии. Лучше уточнять, что было основным и с чем сталкивались дополнительно.

— Неуместна креативность, так как резюме — это документ, который свидетельствует о вашем опыте работы и достижениях в карьере. Если вы хотите разбавить его юмором или подойти креативно, будьте органичнее, поработайте со стилем в целом .

Леся Никита, HR Specialist в Astound Commerce:

Будьте особенно внимательны, если вы составляете резюме на иностранном языке. Проверьте его или обратитесь за советом к профессионалам, ведь грамматические ошибки в тексте дадут представление о вашем уровне владения языком, который может отличаться от указанного вами в соответствующем разделе резюме .

Однако, если опыт кандидата соответствует требованиям вакансии, то ошибки в оформлении не должны становиться барьером для приглашения на собеседование.

Ольга Ковальська, Recruiting Lead в Provectus:

В первую очередь, у человека должен быть нужный нам опыт. Все остальное можно стерпеть, переделать, подправить самому, так как рынок поиска ИТ-специалистов диктует, что мы заинтересованы в кандидате, а не он нами .

Оригинал

Другие материалы по теме:

Дайджест материалов по трудоустройству в сфере IT

Как составить резюме, если вы кардинально меняете сферу работы

Пе­ред кар­ди­наль­ны­ми ка­рьер­ны­ми из­ме­не­ни­я­ми, хо­ро­шо взвесь­те все за и про­тив. Воз­мож­но, по­рыв сме­нить де­я­тель­ность вы­зван уста­ло­стью, эмо­ци­о­наль­ным вы­го­ра­ни­ем или про­бле­ма­ми на ра­бо­те. Ино­гда, что­бы из­ба­вить­ся от мыс­лей бро­сить все на­все­гда, нуж­но про­сто от­дох­нуть, по­лу­чить неболь­шую пре­мию или по­го­во­рить по ду­шам с кол­ле­гой, ко­то­рый по­сто­ян­но со­зда­ет вам про­бле­мы. Если чет­ко по­ни­ма­е­те, что хо­ти­те или вы­нуж­де­ны раз­вер­нуть свою ка­рье­ру на 180 гра­ду­сов — не бой­тесь. Ре­дак­тор ка­рьер­но­го про­ек­та ican­choose Ари­на Жи­ря­ко­ва дает по­лез­ные со­ве­ты, ко­то­рые по­мо­гут вам про­ка­чать свое ре­зю­ме и за­ин­те­ре­со­вать бу­ду­ще­го ра­бо­то­да­те­ля.

Где по­лу­чить но­вый опыт

Будь у вас хоть де­ся­ти­лет­ний стаж бух­гал­те­ром, это вам не очень по­мо­жет при по­ис­ке ра­бо­ты гра­фи­че­ским ди­зай­не­ром, и на­обо­рот. При смене про­фес­сии вам при­дет­ся за­но­во на­ра­ба­ты­вать опыт и на­чи­нать с нуля. Да, и ре­зю­ме без про­филь­но­го опы­та тоже не со­ста­вить — в нем долж­на быть толь­ко со­от­вет­ству­ю­щая ва­кан­сии ин­фор­ма­ция.

Пять спо­со­бов по­лу­чить опыт ра­бо­ты при смене про­фес­сии:

• Нетвор­кинг. Если у вас есть опыт ра­бо­ты, вы уже об­рос­ли зна­ком­ства­ми и про­фес­си­о­наль­ны­ми кон­так­та­ми — ис­поль­зуй­те их! По­об­щай­тесь со зна­ко­мы­ми из раз­ных ком­па­ний и пред­ло­жи­те свою кан­ди­да­ту­ру. Пре­зен­та­ция вас со­труд­ни­ком ком­па­нии — бо­лее эф­фек­тив­ный сти­мул для ру­ко­во­ди­те­ля по­об­щать­ся с вами, чем без­ли­кий от­клик на ва­кан­сию.
• Кур­сы. Вы­би­рай­те кур­сы, на ко­то­рых мно­го прак­ти­че­ских за­да­ний — они ста­нут пер­вым опы­том и строч­ка­ми в порт­фо­лио. По­сле про­хож­де­ния хо­ро­ше­го кур­са мож­но сме­ло брать­ся за неслож­ные про­ек­ты и от­кли­кать­ся на на­чаль­ные по­зи­ции.
• Ста­жи­ров­ки. Обыч­но ком­па­нии хо­тят ви­деть на ста­жи­ров­ках сту­ден­тов или недав­них вы­пуск­ни­ков, но неко­то­рые пред­ло­же­ния до­ступ­ны всем же­ла­ю­щим. На ста­жи­ров­ке вы смо­же­те по­лу­чить необ­хо­ди­мый опыт, узнать боль­ше о сфе­ре и по­про­бо­вать силы. Ста­жи­ров­ки ино­гда опла­чи­ва­ют­ся, а ваша от­вет­ствен­ность там бу­дет ниже, чем на обыч­ной ра­бо­те.
• Стар­тап. От­бор со­труд­ни­ков в стар­та­пе не так су­ров, как в боль­ших кор­по­ра­ци­ях. Стар­та­пе­ры го­то­вы брать в свою ко­ман­ду неопыт­ных эн­ту­зи­а­стов и рас­ти всей ко­ман­дой. По­про­буй­те узнать об ин­те­рес­ных мо­ло­дых про­ек­тах и на­пи­сать им хо­ро­шее мо­ти­ва­ци­он­ное пись­мо. Ско­рее все­го, на офи­ци­аль­ное оформ­ле­ние рас­счи­ты­вать не сто­ит, но зато по­лу­чи­те нуж­ный опыт.
• Фри­ланс. На­при­мер, вы хо­ти­те устро­ить­ся в класс­ное ди­зайн-бюро, но опы­та нет. По­про­буй­те пред­ло­жить свои услу­ги на бир­жах фри­лан­са. Так вы по­пол­ни­те порт­фо­лио и за­ра­бо­та­е­те де­нег. При­го­товь­тесь, что вас ждет боль­шая кон­ку­рен­ция и по­сто­ян­ный по­иск за­ка­зов.

Как со­ста­вить ак­ту­аль­ное ре­зю­ме

Со­став­лять ре­зю­ме при кар­ди­наль­ной смене сфе­ры де­я­тель­но­сти чуть слож­нее, чем обыч­но — важ­но не пе­ре­бор­щить с ненуж­ной ин­фор­ма­ци­ей. Еще не со­ве­ту­ем со­зда­вать ре­зю­ме, если у вас со­всем нет опы­та, даже прой­ден­ных кур­сов или ста­жи­ро­вок. Сна­ча­ла по­за­боть­тесь о по­лу­че­нии прак­ти­че­ских зна­ний, а по­том со­став­ляй­те CV. О чем еще нуж­но пом­нить, со­став­ляя ре­зю­ме:

Вы­де­ли­те пе­ре­се­ка­ю­щи­е­ся на­вы­ки

Тща­тель­но от­би­рай­те, ка­кие на­вы­ки из про­шлой ка­рье­ры до­бав­лять в ре­зю­ме. Быв­ше­му ре­дак­то­ру пи­сать в ре­зю­ме раз­ра­бот­чи­ка о на­пи­са­нии лон­гри­дов не нуж­но, а вот упо­мя­нуть о на­вы­ке ра­бо­ты в ко­ман­де сто­ит. Если бо­и­тесь, что CV бу­дет вы­гля­деть со­всем пу­сто, то оставь­те пару нере­ле­вант­ных на­вы­ков, но пусть они бу­дут немно­го близ­ки­ми к но­вой сфе­ре ра­бо­ты.

По­дроб­но опи­ши­те ком­пе­тен­ции

Если опы­та в но­вой сфе­ре немно­го, то де­лай­те ак­цент на ва­ших уме­ни­ях. Не нуж­но ко­рот­ко пи­сать об от­вет­ствен­но­сти и ора­тор­ских на­вы­ках, опи­ши­те ком­пе­тен­ции по­дроб­нее. На­при­мер, не «про­дви­ну­тые ора­тор­ские на­вы­ки», а «опыт про­ве­де­ния пре­зен­та­ций пе­ред топ-ме­недж­мен­том», «на­вы­ки ве­де­ния пе­ре­го­во­ров с ЛПР» или «опыт вы­ступ­ле­ний на меж­ду­на­род­ных ме­ро­при­я­ти­ях чис­лен­но­стью бо­лее 1000 че­ло­век».

По­ка­жи­те вашу мо­ти­ва­цию

Че­ло­век, ко­то­рый кар­ди­наль­но ме­ня­ет сфе­ру де­я­тель­но­сти — за­гад­ка для ра­бо­то­да­те­ля. Это мо­жет быть и аван­тю­рист, ин­фан­тиль­ный че­ло­век, неуме­лый со­труд­ник или про­сто че­ло­век, ко­то­рый вне­зап­но по­нял свое при­зва­ние. Ваша за­да­ча — до­ка­зать, что вы от­но­си­тесь имен­но к по­след­не­му типу кан­ди­да­тов.

Ваше ре­зю­ме и со­про­во­ди­тель­ное пись­мо долж­но от­ра­жать ваше огром­ное же­ла­ние ра­бо­тать в но­вой сфе­ре. Уде­ли­те осо­бое вни­ма­ние гра­фе «о себе», хо­ро­шо про­ду­май­те текст для нее.

На­пи­ши­те со­про­во­ди­тель­ное пись­мо

Еще один шанс по­ка­зать за­ин­те­ре­со­ван­ность в ра­бо­те — на­пи­сать cover let­ter, то есть со­про­во­ди­тель­ное пись­мо. Оно стро­го необ­хо­ди­мо спе­ци­а­ли­стам без опы­та и тем, кто кар­ди­наль­но ме­ня­ет сфе­ру ра­бо­ты.

Ба­зо­вые пра­ви­ла со­став­ле­ния со­про­во­ди­тель­но­го пись­ма:

• не дуб­ли­ро­вать ин­фор­ма­цию из ре­зю­ме,
• опи­сы­вать вы­го­ду для ком­па­нии, а не для себя,
• сум­ми­ро­вать ваши до­сти­же­ния и ко­ли­че­ствен­ные ре­зуль­та­ты,
• по­ка­зать осве­дом­лен­ность о де­я­тель­но­сти ком­па­нии,
• на­пи­сать, по­че­му вы ре­ши­ли кру­то из­ме­нить ка­рье­ру.

Что ра­бо­то­да­те­ли ду­ма­ют о кан­ди­да­тах, кар­ди­наль­но ме­ня­ю­щих сфе­ру ра­бо­ты

Але­на Яд­ри­це­ва-Блез­до­ва, ка­рьер­ный кон­суль­тант, HR: «В свя­зи с из­ме­не­ни­я­ми в эко­но­ми­ке, сме­на про­фес­сий уже не уди­ви­тель­на. Если в ре­зю­ме в раз­де­ле «обо мне» или в со­про­во­ди­тель­ном пись­ме есть от­вет на во­прос «по­че­му вы ме­ня­е­те сфе­ру», то по­че­му бы не по­про­бо­вать. Ра­бо­то­да­те­ля не пу­га­ет сме­на про­фес­сии, если он ви­дит ло­ги­ку пе­ре­хо­да меж­ду сфе­ра­ми или мо­ти­ва­цию кан­ди­да­та, но его мо­жет на­сто­ро­жить частая сме­на ра­бот.

В слу­чае пе­ре­хо­дов сто­ит пи­сать не био­гра­фи­че­ское ре­зю­ме с пе­ре­чис­ле­ни­ем всех мест ра­бо­ты, а функ­ци­о­наль­ное. Это ре­зю­ме, в ко­то­ром ак­цент сде­лан толь­ко на нуж­ном опы­те, кей­сах и про­ек­тах. И толь­ко на тех, что мо­гут за­ин­те­ре­со­вать но­во­го ра­бо­то­да­те­ля. Так как у HR мало вре­ме­ни на изу­че­ние от­кли­ков, пер­вые три стро­ки обя­зан­но­стей нуж­но опи­сы­вать наи­бо­лее чет­ко.

Важ­но со­про­во­ди­тель­ное пись­мо с рас­ска­зом, по­че­му че­ло­век счи­та­ет, что мо­жет по­дой­ти на эту по­зи­цию. Со­про­во­ди­тель­ное пись­мо и ре­зю­ме долж­ны быть адап­ти­ро­ва­ны под каж­дую ва­кан­сию от­дель­но, что­бы ра­бо­то­да­тель ви­дел, что вы смо­же­те ре­шить его го­лов­ную боль».

Юлия Бе­ло­усо­ва, спе­ци­а­лист по управ­ле­нию пер­со­на­лом ОАО «РЖД», ка­рьер­ный кон­суль­тант: «При та­ком стре­ми­тель­ном раз­ви­тии рын­ка тру­да все боль­ше со­ис­ка­те­лей де­мон­стри­ру­ют опыт в раз­ных об­ла­стях.

При со­став­ле­нии ре­зю­ме сле­ду­ет ис­хо­дить из ре­аль­ных спо­соб­но­стей на се­го­дняш­ний день. Если че­ло­век пре­тен­ду­ет на ра­бо­ту в гос­учре­жде­ни­ях или ор­га­ни­за­ци­ях с чет­ко опре­де­лен­ным на­бо­ром кри­те­ри­ев для при­е­ма, то сме­на на­прав­ле­ния де­я­тель­но­сти вряд ли поз­во­лит пре­тен­до­вать на вы­со­кую долж­ность. В ре­зю­ме луч­ше ука­зать все до­сти­же­ния, ко­то­рые от­но­сят­ся имен­но к нуж­но­му про­фи­лю и не пы­тать­ся мас­ки­ро­вать нере­ле­вант­ный опыт за про­да­ю­щи­ми фра­за­ми. Это вы­зо­вет нега­тив со сто­ро­ны ра­бо­то­да­те­ля. ⠀

Еще в ре­зю­ме нуж­но опи­сать непро­филь­ные на­вы­ки и ком­пе­тен­ции, но обя­за­тель­но под уг­лом поль­зы для бу­ду­ще­го про­ек­та. Об­щие на­вы­ки объ­еди­ня­ют мно­гие про­фес­сии, это толь­ко нуж­но за­ме­тить. Ведь ос­нов­ная часть на­шей эф­фек­тив­но­сти ле­жит в поле мяг­ких на­вы­ков. И если в про­фес­си­о­наль­ном плане со­ис­ка­тель пока не име­ет ве­со­мых до­сто­инств, то нуж­но сде­лать упор имен­но на них».

По­ли­на Ру­са­ко­ва, HR ди­рек­тор в Best­Doc­tor: «Невоз­мож­но од­но­знач­но от­ве­тить на во­прос, ка­ких кан­ди­да­тов це­нят на рын­ке боль­ше — сме­нив­ших ка­рьер­ный путь или на­чав­ших ка­рье­ру в пред­мет­ной сфе­ре, не сво­ра­чи­вая с на­ме­чен­но­го пути. Не бы­ва­ет пло­хих со­труд­ни­ков и ра­бо­то­да­те­лей, бы­ва­ет, ко­гда они друг дру­гу не под­хо­дят. При быст­рой транс­фор­ма­ции мира, люди под­стра­и­ва­ют­ся и вы­би­ра­ют но­вые пути раз­ви­тия. На мой взгляд, те, кто ре­шил­ся сме­нить про­фес­сию и от­та­чи­ва­ет но­вые на­вы­ки, за­слу­жи­ва­ют по­хва­лы. Вы­бор кан­ди­да­та все­гда за­ви­сит от по­треб­но­стей и осо­бен­но­стей биз­не­са, мне­ния ру­ко­во­ди­те­ля. Ра­бо­то­да­те­лей ино­гда пу­га­ет ба­гаж зна­ний, ко­то­рые со­труд­ник при­не­сет из дру­гой об­ла­сти, но есть мно­го по­зи­тив­ных при­ме­ров, ко­гда в 30/​​40/​​60 лет люди ме­ня­ют сфе­ру. Если ком­па­ния опи­ра­ет­ся при вы­бо­ре на зна­ния и, на­при­мер, ка­че­ство вы­пол­не­ния те­сто­во­го за­да­ния, а кан­ди­дат лич­ност­но им под­хо­дит, не вижу ни­ка­ких пре­пят­ствий не брать та­ко­го че­ло­ве­ка на ра­бо­ту.

На мой взгляд, при кар­ди­наль­ной смене про­фес­сии в ре­зю­ме очень важ­но отоб­ра­зить весь свой опыт, даже если про­шлый был непро­филь­ный. Ваши зна­ния по сфе­ре, в ко­то­рой вы пла­ни­ру­е­те раз­ви­вать­ся, ви­зу­аль­но долж­ны быть на пер­вом плане. На­при­мер, если нет ре­аль­но­го опы­та, до­бавь­те он­лайн-уни­вер­си­тет вме­сто ме­ста по­след­ней ра­бо­ты».

Ма­ри­на Ма­ла­шен­ко, HR-ди­рек­тор сер­ви­са для пла­ни­ро­ва­ния пу­те­ше­ствий OneT­woTrip: «Ча­сто бы­ва­ет, что ко­ман­да го­то­ва взять со­труд­ни­ка «на вы­рост», без опы­та, так как вы­со­кая за­ин­те­ре­со­ван­ность, же­ла­ние ра­бо­тать и учить­ся обыч­но по­мо­га­ют быст­ро рас­ти и ком­пен­си­ро­вать недо­ста­ток опы­та «го­ря­щи­ми гла­за­ми».

Ста­жи­ров­ка ― это от­лич­ный спо­соб стар­то­вать в но­вой про­фес­сии. Но при пла­ни­ро­ва­нии та­ко­го шага, вы долж­ны по­ни­мать, что ис­кать ста­жи­ров­ку луч­ше в круп­ных ком­па­ни­ях. Вам нуж­ны боль­шие ко­ман­ды, у ко­то­рых уже на­стро­е­ны про­цес­сы по вво­ду в про­фес­сию но­вич­ков, есть про­грам­мы обу­че­ния и за­да­чи, ко­то­рые мож­но до­ве­рить лю­дям без опы­та. В неболь­ших ком­па­ни­ях ста­жи­ро­вок обыч­но не бы­ва­ет, так как на каж­дом спе­ци­а­ли­сте мно­го слож­но­го функ­ци­о­на­ла и вре­ме­ни на обу­че­ние но­вич­ка, ко­то­рый и не факт, что оста­нет­ся ра­бо­тать в ком­па­нии, обыч­но нет.

Кро­ме того, при смене про­фес­сии, вам при­дет­ся на­чи­нать свою ка­рье­ру с са­мо­го на­ча­ла, что ско­рее все­го по­вле­чет за со­бой сни­же­ние фи­нан­со­во­го до­хо­да. Ста­жи­ров­ки за­ча­стую не опла­чи­ва­ют­ся. Ком­па­нии, ко­то­рые го­то­вы брать к себе лю­дей без опы­та и учить их, обыч­но пла­тят очень низ­кую зар­пла­ту. По­это­му, ре­шив­шись на боль­шие про­фес­си­о­наль­ные пе­ре­ме­ны в сво­ей жиз­ни, вы долж­ны быть хоть на ка­кое-то вре­мя обес­пе­че­ны ма­те­ри­аль­но, что­бы мно­го учить­ся и ра­бо­тать, не ду­мая об уровне до­хо­да».

Что писать и что не писать в резюме

• Мария Атанасов
• BBC Capital

25 февраля 2015

Автор фото, Thinkstock

Как сделать свое резюме заметным, но не вычурным? Какие слова стоит употреблять в резюме, а о каких лучше забыть на время поиска работы? Ответы на эти вопросы отыскал BBC Capital.

Кем бы вы ни работали, всегда сложно составить такое резюме, которое ясно выделялось бы на общем фоне. Порой мы готовы поддаться искушению и для пущей важности украсить резюме словечками позаковыристее (вроде глаголов «утилизировать» и «демократизировать»).

Именно такие словечки станут красной тряпкой для рекрутера. Мы обратились к сайту вопросов и ответов Quora, чтобы выяснить, какие слова, встречающиеся в резюме, можно считать самыми бесполезными, бессмысленными и смешными.

И вот что ответили пользователи сайта.

Разговор по существу

«Я рекрутер, и мне приходится перелистывать целые тома резюме, — написала Анджела Лиу. — Если бы мы играли на выпивку и опрокидывали рюмку или, черт побери, даже просто отпивали по маленькому глоточку всякий раз, когда нам попадаются наши самые нелюбимые слова, — все эти оговорки, слова-паразиты, проклятые неискоренимые слова-сорняки, которые заслоняют смысл нормальных слов, — я и другие рекрутеры напивались бы в стельку еще до полудня».

По мнению Лиу, в список самых бесполезных должны войти все те слова и выражения, которыми люди описывают свои личные качества: «командный игрок», «многозадачный», «быстро учусь», «отличные коммуникативные способности», «ответственный», «различные», «по необходимости».

«Независимо от того, кто вы по специальности, — программист или специалист по развитию бизнеса, — в описании нам совершенно не нужны слова, которые НИЧЕГО не говорят о том, чем вы отличаетесь от других людей, — написала Лиу. — Впрочем, речь не идет о том, что все слова-паразиты, которыми вы описываете свои личные качества, имеют одинаковые значения по шкале скуки. Это также не значит, что им совсем не место в резюме».

Лиу говорит, что кандидаты могут говорить о своих личных качествах, не прибегая к жаргону. «Это ПЛЮС, потому что дает возможность услышать собственный голос человека, ищущего работу. Вы демонстрируете детали, которые действительно важны», — говорит рекрутер.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Многие кандидаты вписывают в резюме бесполезные слова, от которых рекрутеру ничуть не становится яснее, с кем он имеет дело

Она приводит такой пример:

«Занимался кодированием и расшифровкой с девяти лет. Люблю разбираться в том, как что работает и горжусь своим ремеслом. Сейчас с удовольствием занимаюсь разработкой онлайн-приложений, особенно таких, которые служат высоким целям. Я ненавижу слово «полиглот», хотя оно мне вполне подходит. Я агностик в том, что касается техники и в течение длительного времени совершенствовал свои навыки в различных областях».

Будьте конкретны

«Слово «разный», — написала Эрин Беркери-Ровнер, карьерный консультант и бывший рекрутер, — безусловный лидер в ряду самых бесполезных прилагательных, которые встречаются в резюме. Это слово обладает свойством никак не характеризовать существительные, которым оно предшествуют».

«Едва ли не в каждом примере, который приходит мне в голову, его легко заменить словом «другой». Люди обычно используют его для того, чтобы отделить одно от другого, будь то проекты, в которых они принимали участие, или обязанности, которые они выполняли».

«Если вы не употребите слово «другой» вместо «различный», ваше резюме будет напоминать замкнутого подростка, который мог бы рассказать: «Я работал на нескольких разных проектах, но они мало отличались один от другого, просто были разные», — продолжала она.

Просто удалите это слово из текста, советует она. «Либо расскажите мне, на скольких проектах вы работали, либо опишите их. Но если вы говорите о «разных» проектах, вам стоило подыскать более подходящее слово из той чертовой уймы прилагательных, которая его окружает».

То же самое касается слова «очень», которого следует избегать, советует Джим Бройлес: «Слово «очень» следует запретить к употреблению в резюме и любых других видах профессионального общения. Оно ничего не прибавляет к значению передаваемого сообщения и служит только для того, чтобы наглядно продемонстрировать склонность к гиперболам того человека, который его использует».

Набивать себе цену?

С одной стороны, весьма важно продать себя подороже, но в то же время, некоторые слова, которые используются для этой цели, звучат чересчур напыщенно.

К таким словам и оборотам, среди прочих, относятся «визионер» (в значении — провидец), «эксперт», «устремленный в будущее», «вдохновитель», «везунчик», «двигатель перемен».

Возьмем в качестве примера слово «визионер». «К чему оно имеет отношение? – спрашивает Бройлс. – Тот, кто описывает себя подобным образом, является воплощением наивного высокомерия».

Аллергия на «синергию»

Слово «синергия» и производные от него тоже ничем не лучше, считает Брайан Хенесси. Он говорит, что это слово способно довести его до обморока.

«Лет 10 назад это было такое модное «умное» словечко, которое мне часто приходилось слышать на претенциозных коктейлях и во время деловых переговоров. Позже я заметил, что оно выскакивает едва ли не в любом контексте чуть ли не в каждом резюме, которое попадалось мне на глаза.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Пожалуйста, не называйте себя «специалистом по решению проблем», если не хотите показаться кандидатом с безнадежно устаревшими навыками

Синергия в нейтральном смысле – сотрудничество, взаимодействие, объединение усилий. Это также сложение нескольких факторов. Эффект от их сложения которого превосходит простую сумму. – Ред.

Хенесси приводит примеры оборотов с «синергией», которых он советует избегать:

• «Часто привлекался для того, чтобы взять на себя ответственность за синергию ресурсов отдела».
• «Последовательно осуществлял синергию директив компании».
• «Разрабатывал, направлял и культивировал синергию всех сотрудников».

«Мне даже приходилось встречать это слово в резюме, которые подавались на должности сфере обслуживания – официантов в ресторанах или прислуги в отелях. Это слово заезжено сверх всякой меры».

Рука на пульсе

«Специалист по решению проблем». Эту фразу, к сожалению, я часто встречаю в резюме людей старшего возраста, — написал рекрутер Ник Хорват. — Похоже, это шифр, на месте которого должно стоять «мои навыки устарели, но я много чего повидал и, по-прежнему, могу приносить пользу в широком смысле»…

«В интернете сейчас, как никогда прежде, можно найти множество бесплатных или дешевых ресурсов для самообразования, — добавляет он. — Повсюду действуют группы взаимопомощи. Идите в ногу со временем, и пусть само ваше резюме расскажет истории о том, как вы умеете решать проблемы».

По правилам сайта Quora, респонденты должны называть свои подлинные имена. Для обеспечения законности и качества информации, сайт Quora просит, чтобы некоторые лица, например, врачи и адвокаты, подтверждали свою квалификацию.

Как написать обо мне Раздел в резюме

Все мы знаем, что резюме — это краткое профессиональное резюме о себе, благодаря которому кандидат продвигается к фазе собеседования. Хотя в резюме добавлены и другие детали, которые дают вам представление о вас, однако, добавление раздела «Обо мне» также имеет свои преимущества. Как будто это может помочь вам выделиться среди других кандидатов только потому, что менеджер по найму может захотеть узнать о вас больше. Кто знает. Таким образом, здесь у нас есть для вас целая статья в разделе «Обо мне».Прочтите это до конца.

О разделе «Обо мне»:

В разделе «Обо мне» содержится краткая информация о себе в нескольких строках, в которых упоминается ваш профессиональный опыт, соответствующие навыки и ключевые достижения. Этот раздел находится в верхней части вашего резюме, поэтому вы должны немедленно ответить рекрутеру о вашем авторитете.

Фото Маркуса Винклера на Unsplash

Вот что и почему следующие ключевые элементы должны присутствовать в разделе:

• Ваше профессиональное звание показывает ваши профессиональные способности и опыт в вашем текущем статусе и информирует читателя о вашем профессиональном влиянии.
• У вас должно быть немного соответствующих навыков, но они должны быть такими, чтобы напрямую показывать рекрутеру отсутствие опыта, которого он искал.
• Ваши достижения принесут дополнительную пользу и укрепят вашу секцию.
• В разделе «Ваши карьерные цели» должны быть указаны карьерные цели, которые создают впечатление о вашем профессионализме и серьезности вашей карьеры.

Как написать раздел «Обо мне»?

Предварительные стратегии:

Прежде чем приступить к написанию раздела «Обо мне», вы должны провести мозговой штурм над содержанием, которое вы будете включать.Вы хотите создать эффективную презентацию, чтобы раздел выполнял свое предназначение, поэтому вам следует потратить время на его разработку.

Фото NordWood Темы на Unsplash

Итак, вот несколько моментов, которые помогут вам составить черновой набросок того, что вам следует включить в резюме. Убедитесь, что вы тщательно обдумываете каждую пулю.

• Каков ваш текущий статус в корпоративном мире? Вы только что закончили школу или профессионал с опытом работы более 5 лет? Подумайте, как вы пришли к этому моменту и что побуждает вас продвигаться по карьерной лестнице?
• Подумайте о заметных достижениях, которых вы достигли, будь то профессиональные или личные.Вы должны задуматься о способностях, которые помогли вам достичь этих достижений. Поместите эти навыки и способности в угол, потому что вы добавите некоторые из них в раздел.
• Что заставляет вас увлекаться своей сферой работы? Что движет или мотивирует вас продвигаться в запутанном корпоративном мире.
• Наконец, подумайте, что вы хотите делать дальше? Ищет ли он лучшие возможности для работы или собирается сменить карьеру? Подумайте над этим, так как это станет вашей целью быть включенным в раздел.

Как только вы соберете всю информацию на странице и убедитесь в ее содержании, вы готовы ее написать.Просматривая свою коллекцию заметок, вы должны убедиться, что этого будет достаточно, чтобы написать эффективную презентацию. Каждый ответ должен быть добавлен таким образом, чтобы рекрутер побуждал больше узнать о вас.

Фото Скотта Грэма на Unsplash

Здесь мы перечислили ваши шаги по написанию эффективного и увлекательного раздела «Обо мне»:

1. Представьтесь профессионально

Начните свой раздел «О себе», представившись читателю. В вашем случае это будет рекрутер или работодатель, поэтому вам нужно добавить профессиональное звание вместе со своим именем.Если вы уже работаете, вы можете использовать свое текущее название должности, например, «Стажер-менеджер» или «Профессионал начального уровня», если вы только что закончили университет и ищете возможности. Продолжите свое представление, добавив немного о своей текущей работе. Свежие выпускники могут добавить информацию об университете, из которого они закончили, включая основные предметы и средний балл.

2. Выделите важную компетенцию

Несмотря на то, что вы будете перечислять все навыки в остальной части резюме, здесь важно кратко упомянуть один или два из наиболее важных навыков.Назовите это самой важной частью раздела, которая заставит рекрутера рассмотреть вас. Эти навыки подчеркнут вашу компетентность и могут выделить вас среди других кандидатов.

3. Набросайте свои карьерные цели

Это последний шаг раздела «О себе». Завершите раздел «Обо мне» краткой информацией о ваших карьерных целях и о том, почему вы кажетесь подходящим человеком для этой работы. Здесь также должно быть кратко указано, почему вы заинтересованы в этой работе.Работодатели обычно ищут слова, указывающие на то, что кандидат увлечен и не уйдет с работы в ближайшее время. Если работодатель получит это указание, вы, скорее всего, будете рассматриваться для приема на работу.

Преимущества включения раздела «Обо мне»: Фото Авеля Чукланова на Unsplash

Написание раздела «Обо мне», не зная о его преимуществах, кажется неполным. Вот преимущества раздела «Обо мне»:

• Мы подчеркивали тот факт, что рекрутеры только бегло просматривают ваше резюме и решают ваше будущее.Либо они просматривают все резюме, либо просто бегают взглядом и двигаются дальше. Таким образом, раздел «Обо мне» станет вашим спасителем, поскольку в нем кратко содержится важная информация о вас. Если рекрутер просматривает резюме, он просто просматривает ваш раздел обо мне, который выделит вас среди других.
• Он служит вашим изображением. Резюме может быть более подробной версией по сравнению с этим, но если кто-то спросит, кто именно вы в профессиональном плане, содержания «Обо мне» будет достаточно, чтобы ответить на этот вопрос.Он включает в себя все, что должно быть в типичном введении, т.е. ваш текущий статус, образование, цели и навыки.
• Раздел «Обо мне» служит для напоминания о том, где вы сейчас находитесь и что вам нужно делать дальше для достижения своей цели. Он определяет вашу ценность.

Советы, как сделать ваше «Обо мне» Раздел вступает в силу

1. Мозговой штурм идей перед написанием — это хорошо, но не менее важно структурировать их. Структурированная идея поможет вам эффективно написать структурированный раздел обо мне.Структурированный контент легко читается и создает впечатление о ваших организованных рабочих навыках.

2. Назовите наиболее актуальный и мощный навык, который важен для работы. Выделение своих сильных сторон в разделе может заинтересовать вашего рекрутера.

3. Люди часто начинают лгать или нереалистично показывать контент, чтобы выделиться среди других. Но когда они получают работу, их некомпетентность подчеркивается. Следовательно, вы всегда должны быть оригинальны в своем разделе «Обо мне» и представлять его профессионально.

4. Отредактируйте раздел «Обо мне» в соответствии с вакансией, на которую вы претендуете. Он будет разным для разных вакансий. Персонализированный раздел «Обо мне», отвечающий требованиям работы, намного лучше, чем обобщенный.

5. Сохранение грамматики, выбора слов и тона содержания важно для раздела «Обо мне». Это показывает последовательность в вашей работе и показывает читателю, что вы можете общаться профессионально. Сделать контент удобочитаемым после внедрения грамматики и правильного выбора слов — признак сильных навыков письма.Это также привлекает рекрутера и может увеличить ваши шансы на выбор.

6. При выборе слов важно выбирать сильные прилагательные. Просто перечислить эти прилагательные, чтобы определить себя, будет недостаточно, но если это прилагательное будет подкреплено убедительным примером, это улучшит ваш раздел «О себе».

7. Также важно использовать правильные глаголы. Когда помещены несколько связанных, но сильных прилагательных, они должны быть подкреплены сильными глаголами, чтобы описать подвиг, который делает ваше предложение великолепным.

8. Использование сильных прилагательных и слов важно, но добавление слов из тезауруса может иметь неприятные последствия. Помните, что вы всегда должны звучать естественно.

9. Обо мне можно писать как от первого, так и от третьего лица. Используйте любой из них, но не смешивайте их.

10. Постарайтесь, чтобы содержание было кратким, лаконичным и по существу. Более короткий контент, раскрывающий все подробности, безусловно, является контентом победителя!

11. Используйте скромный подход, а не подход «я».«Я» — это подход «Я лучший во всем», вы должны избегать этого.

Фото Бена Розетта на Unsplash

12. Вычитайте его два-три раза, прежде чем прикреплять к резюме в последний раз. Вы не хотите, чтобы ваш рекрутер отказал вам только из-за ошибки в содержании.

13. Продолжайте обновлять контент всякий раз, когда чувствуете, что столкнулись с изменениями в корпоративной жизни. ИЛИ просто обновите его при использовании резюме для подачи заявления на другую работу. Его нужно обновить, чтобы он выглядел свежим.

Заключение

«О себе» может произвести первое впечатление на вашего менеджера по найму, и первое впечатление останется навсегда. Это была подробная статья о важном разделе резюме. Внимательно следуйте инструкциям и создайте поразительный раздел «Обо мне». Если вы дочитаете его до конца, то вы один из тех, кто скоро произведет впечатление на рекрутера.

А пока желаю удачной работы.

Я совершенствовал резюме в течение 15 лет — вот лучший совет, который я могу дать

Вы проходите собеседование, убеждая три уровня HR-специалистов в том, что время, проведенное с вами, будет дороже, чем время, проведенное с другим кандидатом.Шон Гэллап / Getty Images Что делает хорошее резюме? Я написал это простое восьмиминутное руководство, которое проведет вас по шагам. На чтение у вас уйдет восемь минут, возможно, час или два, и это принесет годы пользы в снижении беспокойства по поводу резюме.

Мои рекомендации ниже предназначены для профессионалов с опытом работы 10-25 лет.

Для тех, у кого меньше 10 лет, вам, вероятно, будет лучше с резюме на одной странице, для тех, у кого больше 25 лет и на очень старшем уровне, иногда могут быть уместными три.

(Но серьезно, если это вы, вам не следует полагаться на свои собственные навыки набора текста, чтобы продвигать себя.)

Как и в любом проекте «сделай сам», ключ к успеху — не переусердствовать твоя голова. Итак, приведенные ниже инструкции — это упрощенная версия моего лучшего совета, разработанная так, чтобы ее можно было достичь самостоятельно. Если у вас есть целеустремленность, смелость и сила воли для «сделай сам», то вперед!

Цель резюме

Во-первых, цель вашего резюме — провести собеседование для приема на работу.Вы можете полагать, что ваше резюме предназначено для других целей:

• Чтобы продемонстрировать каждое ваше достижение
• Чтобы оправдать, почему вы меняете работу
• Чтобы объяснить, почему вы оставили так много или так мало рабочих мест в своей карьере
• Чтобы упомянуть, когда вы получили повышение, награды или признание
• Чтобы описать размер организации, команды или бюджета, за которые вы отвечали.
• Получить предложение о работе без собеседования

Поверьте мне, ни одна из этих целей не является целью вашего резюме.На самом деле, не верь мне. Прочтите наше исследование о том, сколько времени рекрутеры тратят на ваше резюме. Ответ — шесть секунд на первый проход.

Цель вашего резюме — дать вам интервью.

Вы проходите собеседование, убеждая три уровня сотрудников отдела кадров, что время, проведенное с вами, будет дороже, чем время, проведенное с другим кандидатом. Ниже я опишу, кто эти три уровня: проверяющие, рекрутеры и менеджеры по найму.

Вы убедите этих рецензентов, предоставив количественно подтвержденные результаты , что вы очень хорошо справляетесь со своей работой.

Длина и структура резюме

Ваше резюме будет состоять из двух страниц. (Опять же, если у вас опыт менее 10 лет: только одна страница.)

Ваше резюме будет состоять из профессионального резюме и хронологической детали вашего профессионального успеха. Вы должны указать свою контактную информацию в начале резюме, а ваше образование — в нижней части резюме. Марк Сенеделла

Профессиональное резюме

Ваше профессиональное резюме представляет собой отдельный список из двух или трех строк, в котором суммируются ваши профессиональные амбиции, опыт и таланты.В этот раздел вы включите 12-15 фраз, каждая из которых состоит из двух или трех слов. В своем резюме вы должны начать этот раздел с трех или четырех должностей, которые вам нужны больше всего, а затем чередовать навыки и успехи…

Должности

Перечислите 3-5 должностей, которые вы бы фактически приняли в качестве своей следующей работы. Четко определив титул, который вы хотите следующим, рекрутеры и сотрудники отдела кадров начинают видеть вас в этой роли, и это помогает придать контекст разнообразной истории работы.

Не имеет значения, что у вас никогда не было этой должности в прошлом, но важно, чтобы это был вероятный следующий шаг в вашей профессиональной карьере. Поиск работы, который включает в себя как малые, так и крупные компании, будет иметь более широкий диапазон названий должностей, чем тот, который специально ориентирован, скажем, на Fortune 500.

Примеры : Вице-президент по маркетингу • Директор по маркетингу • Руководитель бренд-маркетинга • CMO

Профессиональные компетенции

Перечислите четыре-шесть основных навыков, которыми вы обладаете, которые важны для вашего успеха на указанных выше должностях.Это должны быть навыки, которыми вы владеете в настоящее время, и они должны быть «соответствующими уровню», то есть не перечислять компетенции, которые очевидны или предполагаются для вашего уровня. Если вы подаете заявление на вакансию высшего руководства, перечисление «тайм-менеджмента» или «навыков презентации» будет слишком незначительным, чтобы упоминать его в своем резюме.

Примеры : Гибкая разработка • Архитектура программного обеспечения • Набор инженеров • Технологические инновации

Описание вашего прошлого успеха

Перечислите от трех до шести фраз, описывающих ваш прошлый успех.Подходят любые достижения или атрибуты, за которые вы получили признание.

Примеры : Президентский клуб • Лучшие продавцы • Превышение квоты • Консультант по продажам

Хронологические детали вашего профессионального успеха

В этом разделе вы предоставите хронологические детали вашего профессионального успеха, начиная с самого последнего работа.Обратите внимание на варианты слов здесь, пожалуйста. Мы подробно рассказываем о вашем успехе. Мы не перечисляем ваши прошлые должности или обязанности. Мы не описываем состав вашего персонала, размер бюджета или используемые административные системы.

Опять же, ваше резюме является маркетинговым документом и должно убедить ваших рецензентов в том, что время, проведенное с вами, будет стоящим, поэтому мы подробно расскажем о вашем успехе.

У вас будет около 30-40 пунктов маркированного списка по всем вашим текущим и прошлым должностям, и каждый из них будет представлять собой маркетинговый маркер, который приведет от вашего имени один убедительный аргумент.

После того, как вы укажете название компании, даты трудоустройства и вашу должность для каждой должности, пункты списка будут распределены следующим образом:

• Ваша последняя, ​​самая важная работа получит восемь пунктов.
• Ваша следующая работа также получит восемь баллов.
• Ваши следующие две работы получают по четыре маркера.
• Все остальное — все ваши прошлые работы вместе, даже если они были вашим любимым, самым ностальгическим, самым приятным временем в вашей жизни — получите всего десять баллов.Сегодня вас никто не нанимает на работу, которую вы выполняли десять лет назад.

Важно отметить, что это распределение распространяется на каждую должность или должность, а не на компанию. Так что, если вы проработали в одном магазине 20 лет, вам следует разделить свои 30 маркеров по разным уровням должностей и титулам, которые у вас были.

Основная структура маркетингового маркера — это глагол успеха и число.

Каждый маркер в вашем резюме успеха должен включать число, выраженное в долларах, процентах или простом, «старомодном», прямом значении.

Важно отметить, что каждый пункт в вашем резюме должен включать успешный глагол. Это глаголы, которые показывают успех — что-то стало лучше. Таким образом, мы ищем такие глаголы, как «увеличилось», «уменьшилось», «улучшилось», «уменьшилось» и т. Д. Категорически запрещены статические глаголы — «управлял», «в мои обязанности включены», «меня наняли для…» и т. Д. Глаголы, которые просто описывают суть дела, а не показывают вас в героическом свете.

Вместо того, чтобы заставлять вас гадать, какие бывают глаголы успеха, я дам вам точный список из 24 глаголов, которые вы можете использовать в своем резюме.Самый простой способ сделать свое резюме правильным — использовать эти и только эти глаголы.

Это кажется скучным, но на самом деле не имеет значения. Если вы не претендуете на звание составителя тезауруса, никого не волнует, насколько умны ваши глаголы успеха. Ежегодно миллионы часов, теряемых профессионалами, подобными тому, как вы ищете синонимы слова «улучшенный», — это пустая трата времени — ни один из трех уровней рецензентов не ставит вам оценку словесной легкости.

Список успешных глаголов

Достигнуто
Добавлено
Получено
Изменено
Внесено
Уменьшено
Доставлено
Исключено
Превышено
Расширено
Получено
Сгенерировано
Максимально
Увеличено 40240 Улучшено
Увеличено
Увеличено
Улучшено
Увеличено
Увеличено
Улучшено
Увеличено
Сохранено
Продано

Таким образом, ваши типичные достижения на работе из 8 пунктов в 8-минутном резюме будут выглядеть следующим образом:

• Увеличено x на%
• Уменьшено x на%
• Улучшено x на
долларов США
• Уменьшено x на $
• Введен новый x, который привел к # больше…
• Устранен старый x, который привел к # меньше…
• Успешно добавлен # новый x…
• Достигнут удаление # нового x…

«X» может принести прибыль , затраты, клиенты, поставщики, продукты, области практики, стратегии, риск, волатильность и т. д.

И, конечно же, важно, чтобы в каждом пункте маркированного списка было указано количество, доллар или процентное увеличение / уменьшение. Вы будете удивлены, узнав, сколько всего вы сможете написать, используя этот шаблон, и как этот процесс наполняет вашу память всеми замечательными вещами, которые вы сделали…

• Увеличение числа посещений новых клиентов на 17% без увеличения рекламного бюджета.
• Снижение счета за AWS на 42% за счет улучшенной архитектуры (по сравнению с19% в среднем по отрасли).
• Увеличение дохода на одного клиента SaaS на 4 250 долларов США за счет консультативного обучения продажам.
• Снижение стоимости найма на 7 010 долларов за счет программы направления сотрудников.
• Представлено 2 новых продукта, что привело к увеличению MAU на 2 500 000 единиц.
• Устранены старые системы, которые привели к сокращению численности персонала в офшорных зонах на 75 FTE.
• Успешно добавили 3 производственных склада к нашей общенациональной сети.
• Устранено 5 000 оплачиваемых часов внешними фирмами в год путем реорганизации внутреннего персонала.

Но, можно сказать, я принес потрясающую неизмеримую ценность для организации! Я представил Agile Development, провел огромное предложение облигаций, применил инновационные логистические стратегии или реорганизовал нашу методологию продаж.

Да. Согласен, это впечатляющие и важные достижения.

Но они впечатляют и важны только в той степени, в которой их можно измерить.Новые методологии, демонстрация лидерства или привнесение инноваций в компанию интересны начальникам ваших боссов только в той мере, в какой они улучшают, количественно, результат компании — больше пользователей, больше доходов, более быстрый оборот, более высокая удовлетворенность клиентов.

В идеале, у каждого маркера есть номер. Я бы очень предпочел, чтобы у вас было «количественно» 100% ваших пуль. В течение прошлого года я видел, как многие участники не согласны с этим советом, поэтому скажем так о цифрах в пунктах маркированного списка:

• 100% идеально
• 66% довольно хорошо
• 50% ваших маркеров определено количественно минимально

Почти каждый может достичь хотя бы половины своего маркера, упоминая число, процент или знак доллара, так что я почти уверен, что вы сможете это сделать.

В целом, вышеприведенная схема удивительно проста, потому что процесс поиска работы, несмотря на все беспокойство и путаницу, удивительно прост. Вы хотите выполнять работу, аналогичную той, которую вы делали раньше, но на новом месте и на новом уровне. Для этого вам нужно объяснить новым людям, что может вселить в них уверенность в том, что вы сможете внести свой вклад в новую команду. Самый простой способ сделать это — поделиться числовыми данными, которые показывают, что вы внесли свой вклад в прошлом и, следовательно, можете внести свой вклад в будущем.

Ваша аудитория

Ваше резюме — это маркетинговый документ, который должен пройти три человека, чтобы пройти с вами собеседование:

A junior resumé screener , который сравнивает ваше резюме со списком навыков, титулов и т.д. или компании, которые ему дает рекрутер. Чрезмерно умные резюме или чопорное позиционирование могут действительно убить вас с этим человеком, потому что они не понимают кивок и подмигивания, которые приходят с написанием «шеф-мойщик бутылок», когда вы действительно имеете в виду «соучредитель».«Для этих рецензентов особенно важен выбор фраз в профессиональном резюме.

Рекрутер , внутренний или внешний, который в среднем сначала проверяет ваше резюме в течение шести секунд. А затем еще 2 -3 минуты, чтобы убедиться, что вас стоит представить клиенту или менеджеру по найму. Предоставляя им удобные для восприятия номера, которыми они могут поделиться с клиентом или менеджером по найму, вы значительно упростите представление вас, а не другое кандидат, на собеседование.

Менеджер по найму , которому будет интересно узнать, «что этот человек может сделать для меня и моей команды в следующие год или два». Этот человек более подробно рассмотрит ваше резюме. Она будет искать признаки того, что вы уже решили проблемы, с которыми придется столкнуться этой работе.

Ваша цель — количественно доказать, что вы можете. Числа — самые убедительные друзья, которые у вас есть в этой ситуации.Каждый пункт списка, потраченный на описание исторических обстоятельств, продвижения по службе или объема обязанностей, тратится и теряется для менеджера по найму. Они уже знают, что делает роль … им нужно знать, хорошо ли у вас это получится!

Более 1 миллиона человек воспользовались нашим бесплатным мощным рецензентом резюме, и 91% считают его полезным. Наш рецензент основан на нашем 15-летнем опыте рецензирования, написания и совершенствования резюме профессионалов, и за последний год мы собрали еще больше хороших отзывов и идей.

Итак, после того, как вы рассмотрите свое резюме с помощью нашего бесплатного инструмента за 35 секунд или меньше, вы можете создать свое резюме с помощью нашего бесплатного конструктора, и вы будете на пути к созданию нового мощного резюме с этим 8-минутным руководство по резюме!

7 заголовков и разделов резюме, которые вам нужны (+ примеры)

Написать отличное резюме сложно! Всем известно, что труднее всего начать с пустой страницы. Итак, давайте рассмотрим несколько способов составить и организовать свое резюме, чтобы было намного проще добавить релевантную информацию.Внешний вид вашего резюме во многом будет зависеть от его макета. Макет резюме будет определяться размещением и стилем его разделов и заголовков. Есть много путаницы в том, как должны выглядеть заголовки резюме. В этом сообщении блога мы собираемся обсудить идеальный макет для заголовков вашего резюме и соответствующих разделов.

Почему правильные заголовки резюме так важны?

Системы отслеживания кандидатов (ATS) и менеджеры по найму в значительной степени зависят от макета вашего резюме, чтобы найти информацию, которая имеет отношение к ним, поэтому легко читаемый макет значительно повысит ваши шансы на проведение собеседования.

Короче говоря, чем более интуитивно вы составите свое резюме, тем легче будет расшифровать вашу информацию и провести собеседование.

При составлении резюме следует помнить об определенных важных вещах; а именно, решить, куда поместить информацию и как ее пометить.

Когда у менеджеров по найму есть всего несколько секунд , чтобы просмотреть ваше резюме, важно, чтобы вы организовали его эффективно, чтобы они могли легко найти самую важную информацию.

Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наш бесплатный обзор резюме.

Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, и что вам следует исправить.

То, как вы систематизируете информацию в своем резюме, почти так же важно, как и само резюме.

Опять же, есть несколько причин исключительной важности организации резюме:

Ваше резюме, вероятно, придется пройти через фильтры системы отслеживания кандидатов.

Если ваша информация помечена неправильно, компьютер просто не сможет ее прочитать.

Системы отслеживания кандидатов просматривают вашу информацию с помощью маркеров страниц, таких как заголовки. Если заголовки вашего резюме правильно отформатированы и помечены, у ATS не возникнет проблем с правильным анализом вашей информации и передачей соответствующей информации работодателю.

Если ваше резюме неправильно помечено, системе отслеживания кандидатов будет сложно найти вашу соответствующую информацию.Он предоставит работодателю дезинформацию или не относящуюся к делу информацию — или просто откажется от вашего резюме.

Короче машинку не путайте! Хорошо организованное резюме поможет компьютеру определить ваши цели и, в свою очередь, повысит вероятность того, что вы пройдете тест на резюме ATS и пройдете собеседование.

Ваше резюме будет сканировано менеджером по найму, и только в течение нескольких секунд.

Большинству менеджеров по найму поручено просмотреть десятки, а иногда и сотни резюме за короткий период времени.Из-за этого высокого спроса менеджеров по найму тратят в среднем около шести секунд на сканирование каждого резюме. Конечно, шести секунд недостаточно, чтобы на самом деле прочитать все резюме. Итак, как мы можем направить глаза работодателя к информации, которую мы абсолютно хотим, чтобы они видели? Разумеется, четкий и лаконичный заголовок резюме!

Давайте расширим роль менеджера по найму и рассмотрим более подробно, как менеджеры по найму тратят эти драгоценные шесть секунд на анализ каждого резюме.

Ladders проанализировали тенденции 30 рекрутеров за 10-недельный период. Результаты красноречиво говорят о наиболее важных аспектах успешного резюме.

(Вы можете ознакомиться с полным отчетом здесь )

Вкратце, вот что было найдено Ladders:

Из тех шести секунд, которые средний менеджер по найму тратит на просмотр каждого резюме, 80% времени было потрачено на просмотр в следующих точках данных:

Пример обычного процесса сканирования резюме человеком

Следующее является результатом исследования, проведенного Ladders.Он показывает, на чем менеджеры по найму сосредоточили свое внимание при чтении резюме:

Когда рекрутеры не могли сразу найти эту информацию, они отбрасывали резюме.

Это исследование показывает, что чрезвычайно важно иметь четко обозначенные разделы и систематизированную информацию. Менеджеру по найму потребуется меньше секунды, чтобы найти любую из приведенных выше сведений. Если информация не может быть сразу обнаружена, ее может и не быть.

Теперь, когда мы установили, почему краткая организация резюме имеет важное значение для успеха, давайте углубимся в детали того, как вы можете эффективно использовать заголовки резюме для организации вашего резюме.

Какие разделы, заголовки и категории включать в резюме

Сначала определите, какая информация будет наиболее важной для работодателя. Затем четко обозначьте эту информацию и отформатируйте ее в удобном для чтения виде. Вот разделы, которые вы должны включить в резюме.

1. Заголовок и заголовок резюме

Давайте начнем с первого из заголовков резюме, заголовка всего вашего резюме. Этот заголовок (также называемый заголовком резюме) будет более надежным, чем другие, поскольку он служит общим введением в резюме и предоставляет некоторую основную личную информацию о вас.

Главное, что вы обязательно должны включить в заголовок профессионального резюме:

Звучит очевидно, но не забывайте об этом! Убедитесь, что ваше имя выделяется. Выделите его полужирным или более крупным шрифтом, чем остальная часть вашего резюме, и поместите его вверху страницы. Это самый важный элемент в вашем резюме, поэтому вам понадобится меньше секунды, чтобы найти свое имя в резюме.

Скорее всего, именно так работодатель свяжется с вами. Убедитесь, что вы используете профессиональный адрес электронной почты.Здесь применяется тот же принцип: при просмотре резюме убедитесь, что ваш адрес электронной почты можно найти менее чем за секунду.

Телефон — второе по популярности средство связи для менеджеров по найму. Как и в случае с двумя другими важными вещами, убедитесь, что эта контактная информация очень очевидна и ее легко найти.

Следующие элементы являются необязательными, но они действительно полезны, если вы потратили время на их оптимизацию:

В зависимости от отрасли, в которой вы работаете, персональный веб-сайт может дать вам огромное преимущество в конкуренции и помочь заголовку вашего резюме выделяться.Например, художник или графический дизайнер может использовать личный веб-сайт, чтобы продемонстрировать свой талант и прошлые работы. Точно так же веб-разработчик или любой другой, у кого есть реальное портфолио работ, может использовать веб-сайт портфолио, чтобы продемонстрировать свои работы.

Большинство менеджеров по найму проверят ваш профиль в LinkedIn, поэтому обязательно включите его в свое резюме. Вы можете ознакомиться с нашей публикацией о том, как включить URL-адрес LinkedIn в резюме.

2. Резюме

Включение профессионального резюме поможет вам привлечь внимание менеджера по найму.Вам не нужно маркировать его, пока вы придерживаетесь формы абзаца. См. Пример выше, чтобы получить хорошее представление о том, как отформатировать резюме резюме.

Продолжайте читать, чтобы найти аналогичное резюме в обновленном формате.

3. Основные компетенции

Раздел основных компетенций очень полезен как для преодоления ATS, так и для привлечения внимания менеджера по найму. Это позволяет вам перечислить соответствующие навыки и оптимизировать ваше резюме по ключевым словам. Для получения дополнительной информации прочитайте наш пост о выборе правильных основных компетенций для вашего резюме.

4. Опыт работы

Раздел об опыте работы должен занять большую часть вашего резюме. Если вы хотите разбить его на более мелкие и более конкретные разделы, вы можете разделить раздел «Опыт работы в отрасли» и «Опыт работы фрилансером» или заголовки «Соответствующий опыт» и «Дополнительный опыт».

Если у вас есть место, вы можете даже включить несвязанный опыт, поскольку вы никогда не знаете, какой уникальный опыт может искать работодатель.

5.Образование

Это еще одна важная категория, которая часто является частью 6-секундного сканирования. Идеально подойдет простой заголовок из одного слова, например «Образование». Вы также можете быть более конкретным и разделить его на разделы, такие как «Сертификаты» и «Проекты связанных курсов».

Вот сообщение с более подробной информацией о включении образования в резюме, а также ресурс от Forbes о листинге ваши онлайн-курсы . В резюме

6. Навыки

Наличие раздела технических навыков необязательно, если ваша отрасль не требует больших технических или жестких навыков — но мы не рекомендуем пропускать какие-либо ценные технические навыки тебе известно.Вместо этого включите навыки в раздел своих основных компетенций.

Однако, если вы подаете заявление в отрасли, где ценятся определенные «тяжелые» навыки, будет полезно разделить ваши навыки на несколько частей. Например, у вас может быть раздел «Компьютерные навыки», «Языки» или «Технические навыки», чтобы напрямую отвечать требованиям к квалификации, упомянутым в списке вакансий.

Для получения дополнительной информации о составлении раздела идеальных навыков ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге , в котором рассказывается, какие навыки вы должны использовать в своем резюме .

7. Необязательные разделы

Эти другие примеры заголовков резюме не нужны, если у вас нет чего-то действительно выделяющегося или очень актуального. Некоторые из них можно даже комбинировать с существующими разделами. Например, вы можете объединить сертификаты или аффилированность с образованием в один раздел.

Вот еще несколько возможных разделов для включения в резюме:

Как стилизовать заголовки вашего резюме

Выделите их на фоне остального текста, но не переусердствуйте.

Более крупный и / или жирный шрифт подойдет. Вы хорошо поработали, если с первого взгляда понятно, где расположены заголовки.

Делайте заголовки короткими, но не слишком расплывчатыми. Например, вместо «История» укажите «История работы», НО не ставьте «Моя история работы». Если вы конкретизируете, не более двух слов, все будет в порядке.

Не проявляйте слишком творческий подход с этими заголовками разделов. Они являются указателями, чтобы определить, как вы организовали свое резюме, а не возможностью показать, насколько вы креативны.

Ниже приводится хороший шаблон резюме от профессиональных писателей по адресу ZipJob :

Резюме

Заголовки в вашем резюме служат руководством для менеджера по найму и систем отслеживания кандидатов в поиске вашей информации. Правильная маркировка и размещение заголовков резюме имеет важное значение для отправки сообщения, которое вы хотите отправить, и выделения из толпы. С правильным форматом заголовка резюме ваше резюме на один шаг ближе к тому, чтобы провести вам это никогда неуловимое собеседование.

Желаем удачи в поисках работы. Ознакомьтесь с нашим сопроводительным письмом и услугами по написанию резюме , они гарантированно доставят вам больше интервью.

Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наш бесплатный обзор резюме.

Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, и что вам следует исправить.

Похожие сообщения:

Этот пост был первоначально написан в 2016 году и был обновлен, чтобы предоставить актуальную информацию, советы и новый пример резюме.

Резюме и резюме: Грин Центр: Университет Рочестера

Резюме и резюме

Резюме часто является первым документом, который студенты создают, чтобы рассказать свою историю. Выделение ваших навыков, достижений и опыта может помочь читателю понять, как вы можете соответствовать конкретным потребностям должности, которую они хотят заполнить. Приведенные ниже шаги могут помочь вам в размышлении о способах передачи уникальных ценностей, которые вы можете внести в организацию.Quinncia, интерактивная платформа на основе искусственного интеллекта, также может помочь вам создать сильное резюме, предлагая отзывы и предложения.

---

Содержание

Разделы, которые нужно включить:

• Образование . Рассмотрите возможность включения ваших основных (ых), второстепенных (ых), кластерных, а также опыта обучения за границей. Студенты первого и второго курса могут включать в себя старшую школу.
• Опыт . Включите стажировки, исследования, неполный рабочий день, летнюю и волонтерскую работу.Включите недавний и актуальный опыт, который эффективно передаст ваши навыки и способности потенциальному работодателю. Вам нужно будет сделать выбор относительно того, что включить, а что опустить, в зависимости от аудитории и того, сколько места остается на странице. При описании обязанностей или проектов не используйте «я» или «мы». Просто начинайте каждое предложение с активного глагола в прошедшем или настоящем времени.
• Деятельность и опыт руководства . Выделите свои карьерные способности, любые студенческие организации, к которым вы принадлежите, а также любые внеклассные роли, в которых вы, возможно, участвовали.
• Навыки . Сюда могут входить технические, компьютерные или программные, лабораторные, иностранные языки и т. Д.

Улучшения (для определенных отраслей или студентов с большим опытом):

• Краткое изложение квалификаций . Свяжите свои знания, навыки и способности с квалификацией конкретного работодателя.
• Курсовые и проекты . Выделите академическую работу, связанную с вашей работой или целями стажировки.
• Знак отличия и награды . Кратко опишите каждую награду.
• Интересы . Выделите себя и подключитесь к читателю, выделяя то, что вам нравится.

---

Организация

Прежде чем вы начнете таргетировать свое резюме, вы должны спросить себя, «кто моя аудитория» и «для чего я это использую», поскольку это поможет вам при расстановке приоритетов контента и его организации. Информация должна быть представлена ​​в четко тематических разделах в обратном хронологическом порядке (сначала последний опыт).

---

Форматирование

Форматирование вашего документа должно позволить вашей аудитории быстро и легко просмотреть его. Ошибки, непоследовательность и невнимание к деталям отвлекают. Используйте полужирный шрифт, курсив и заглавные буквы для выделения информации, например заголовков разделов, имен работодателей и должностей, а также используйте маркеры при выделении обязанностей и проектов. Для большинства студентов и молодых специалистов одностраничное резюме соответствует ожиданиям работодателя.

Большинство работодателей используют систему отслеживания кандидатов (ATS), чтобы быстро просматривать резюме и принимать решения о продвижении кандидатов.Quinncia, интерактивная платформа на основе искусственного интеллекта, предлагает обратную связь по вашему резюме с использованием той же технологии, что и ATS, для предоставления обратной связи в реальном времени, предложений и отметок об ошибках, которые могут быть обнаружены в ATS, что препятствует продвижению вашего резюме в процессе подачи заявки. Greene Center настоятельно рекомендует вам загрузить проект своего резюме в Quinncia и получить обратную связь по запросу.

Некоторые профессии, такие как графический дизайн, театр и другие творческие роли, могут иметь свои собственные правила форматирования.Креативные резюме могут включать столбцы, изображения или фоны, а также множество других стилистических элементов, которые делают резюме ясным, кратким и визуально приятным. В случае сомнений проконсультируйтесь с консультантом Грин-центра.

ПРИМЕЧАНИЕ К CV : Curriculum Vitae (CV) — это расширенный документ для академических и исследовательских должностей. При необходимости его можно отформатировать на двух или более страницах. Включите свое имя и номер страницы после первой страницы.

---

Шаблоны

Резюме первокурсника (DOC)

Резюме колледжа (DOC)

Резюме колледжа — Детализация проектов (DOC)

---

Примеры

Клиническое резюме (PDF)

Консультации (PDF)

Резюме (PDF)

Digital Media (PDF)

Engineering (PDF)

Investment Banking & Finance (PDF)

Marketing (PDF)

Policy (PDF)

Research (PDF)

Teaching (PDF)

Веб-разработка (PDF)

Почему слишком много хорошего — это плохо —

Многие специалисты по карьере сегодня сосредотачиваются на содержании и подчеркивают ключевые достижения и продают себя менеджерам по найму.Мы рассмотрели эти темы в других статьях на сайте Great Resumes Fast, но наша команда сертифицированных составителей резюме все еще видит недостатки в резюме соискателей в формате резюме и в области макета резюме. Если вам интересно, как начать форматировать резюме, не смотрите дальше. Мы решили написать серию статей, посвященных различным стратегиям, связанным с форматом и дизайном профессиональных и руководящих резюме. Сначала в нашем хит-листе эти советы по резюме: абзацы и маркеры.

абзацев в вашем резюме: много ли слишком много для эффективного формата резюме?

В данном случае слишком много хорошего — это плохо. Если все ваше резюме составлено в виде абзацев, вы утомите менеджера по найму, и он или она не будет тратить время, необходимое для полного прочтения наполненного текстом материала, который описывает вашу впечатляющую историю работы и ваши навыки. Если вы пытаетесь получить работу своей мечты или любую другую работу, скучное, подавляющее первое впечатление — плохое первое впечатление.Вряд ли менеджер по найму вызовет вас на собеседование.

Если есть момент, который настолько впечатляет, что требует более длинного абзаца, вы можете рассмотреть возможность включения важных деталей об этом достижении или конкретном опыте работы в сопроводительное письмо, которое должно быть написано в форме абзаца. Хотя оно не должно занимать более одной страницы, сопроводительное письмо — это возможность для вас выделить свои самые убедительные достижения и историю работы в описательных, но четко написанных абзацах, которые незамедлительно представят потенциальному работодателю вашу квалификацию.

Однако, даже если вы привлекли внимание потенциального работодателя своим сопроводительным письмом, вам нужно удерживать его внимание, поскольку он впервые прочитает ваше резюме, что часто бывает поверхностным. Когда вы пишете резюме, подумайте о том, как вы сами читаете важную информацию.

Подумайте, как вы просматриваете релевантную и убедительную информацию в статьях или даже в ленте социальных сетей. Как вы сейчас читаете эту статью? Вы сосредотачиваетесь одинаково на каждом абзаце или при чтении, но не сосредотачиваетесь на самом деле, пока не увидите абзац, который действительно привлекает ваше внимание и обсуждает тему, которая удовлетворяет потребность в информации, которая у вас есть прямо сейчас? И, когда вы найдете этот абзац, будете ли вы с большей вероятностью закончить его осторожно, если это огромный блок текста или легко усваиваемое рекламное объявление, состоящее из трех-пяти предложений?

Вы можете использовать такие вопросы, чтобы оценить, как ваш формат резюме и содержащиеся в нем абзацы могут произвести первое впечатление на потенциальных работодателей.Вы хотите, чтобы ваш опыт проявился, и вы хотите, чтобы он впечатлял, но вы также не можете позволить себе скучать или включать в себя гораздо больше информации, чем сотрудники отдела кадров или менеджера по найму заинтересованы или должны знать.

Для эффективного формата резюме рекомендуется использовать абзацы, но использовать их экономно и никогда не использовать более трех-пяти предложений. Как только вы пройдете эту отметку из пяти предложений, это в значительной степени гарантия того, что вы потеряли внимание читателя.

Bullet Points в вашем резюме: они заставят меня выглядеть ленивым?

Пункты списка обязательно должны быть использованы в вашем резюме, они не заставят вас выглядеть ленивым. Вместо этого они помогут привлечь внимание рекрутеров или менеджеров по найму к важным моментам, позволяя им быстрее прочитать ваше резюме.

Пункты маркера — отличный способ создать пустое пространство и разбить информацию на более короткие и удобные для чтения точки. Они могут помочь сделать ваш формат резюме более чистым и более доступным для читателя, но, как и абзацы, ими не следует злоупотреблять.Вместо этого их следует использовать вместе с параграфами, чтобы предоставить больше информации о ваших навыках и опыте.

Однако, если вы увлечетесь и используете слишком много пунктов списка или будете использовать только пункты списка, ваши великие достижения, огромный опыт работы и ключевые профессиональные соображения по продаже будут потеряны в этой смеси. Вам нужно сбалансировать потребность в чистом и современном формате резюме с необходимостью эффективно и точно передавать вашу историю занятости и соответствующие навыки.

Как и в случае с предложениями в абзацах, магическое число от трех до пяти.Когда вы перечисляете каждый свой опыт работы, включайте только от трех до пяти пунктов для каждой должности, которую вы занимали. Но подождите, вы, вероятно, думаете, как я могу выразить свой профессиональный опыт в трех-пяти пунктах, особенно на работе, которую я проработал годами?

Ключ должен быть избирательным. Поместите маркированные пункты с наиболее важными и актуальными навыками и достижениями в начало маркированного списка. Поскольку вы должны адаптировать свое резюме для каждой отдельной должности, на которую вы претендуете, вам может потребоваться переставить или поменять местами целые пункты списка, чтобы сделать ваше резюме наиболее эффективным.

Итак, мне следует использовать маркированные списки и абзацы в моем профессиональном резюме?

Совершенно верно! Комбинация абзацев и маркированного списка делает формат резюме чрезвычайно эффективным. Формат резюме, который включает в себя и то, и другое, облегчает чтение, давая вам возможность представить свой опыт работы, навыки и достижения с немного большим описанием, чем позволяют только маркеры, и менее сложным из-за слов, чем позволяли бы только абзацы. .

Когда вы комбинируете маркированный список и абзацы в своем формате резюме, я все же рекомендую придерживаться правила трех к пяти.Эффективное написание резюме — это лаконичное представление надежной, актуальной и убедительной информации.

Я рекомендую придерживаться правила трех к пяти, начиная каждый раздел своего опыта работы в резюме с абзаца — короткого абзаца из трех-пяти предложений. Этот абзац должен быть основным описанием / введением о ваших обязанностях в должности, которое касается основных деталей, которые вы хотите, чтобы рекрутеры или потенциальный работодатель знали.

Под вводным абзацем используйте от трех до пяти пунктов маркированного списка, чтобы перечислить избранные достижения или соответствующие навыки, которые непосредственно отвечают потребностям, изложенным в описании должности для должности, на которую вы претендуете.

Используя комбинацию как маркированных пунктов, так и абзацев, вы максимально используете пространство, доступное в вашем резюме, одновременно привлекая внимание читателя, разбивая насыщенный текстом материал несколькими короткими, убедительными маркерами. У вашего контента будет больше шансов быть прочитанным, а ваше резюме произведет лучшее первое впечатление. Навыки, опыт и квалификация, которые вы включаете в свое резюме, должны присутствовать по какой-то причине, и для того, чтобы потенциальный работодатель или рекрутеры понимали, почему они должны вас нанять, они сначала должны потратить время на изучение вашей квалификации. и твои прошлые работы.Сделайте так, чтобы формат вашего резюме работал за вас.

Использование правила от трех до пяти для абзацев и маркированного списка все еще не дает мне достаточно места

Если у вас была долгая профессиональная карьера, особенно в качестве руководителя или топ-менеджера, у вас может быть очень длинный список достижений, для которых резюме типа абзаца / маркированного списка просто не будет эффективным. Это нормально!

Эффективным методом перечисления более трех-пяти достижений для каждой роли может быть разделение ваших достижений по типу ответственности, к которой они относятся.Перечислите каждую группу достижений под заголовком, описывающим эту область ответственности — например, руководитель отдела кадров может иметь заголовки «Наем и ориентация», «Обучение, развитие и консультирование сотрудников» и «Управление эффективностью» — и вы У вас по-прежнему будет визуально привлекательное, легко читаемое резюме.

Современные макеты резюме также включают такие визуальные элементы, как графики, которые могут подчеркнуть ваши достижения, не умаляя вашего профессионализма. Я — большой сторонник использования таких элементов, чтобы привлечь внимание читателя и по-настоящему указать на те моменты, которые вы хотите достичь, стремясь сделать карьеру успешной.

У вас был особенно впечатляющий год продаж? Помогите управлять ростом крупной компании? Вы можете легко включить график или даже простой и красочный визуальный элемент, чтобы передать эту информацию, не углубляясь в цифры и описания роста компании в абзаце.

Не используйте свое резюме для объяснения таких вещей, как пробелы в работе или полное прошлое и потенциальный карьерный рост. Вместо этого сделайте его визуально эффектным и полным актуальной и полезной информации о ваших навыках и истории работы.

Хорошее резюме — это резюме, которое привлекает внимание и соответствует должности и отрасли, на которую вы претендуете. У вас есть варианты написания резюме и типа резюме, которое вы используете. Изучите свои варианты, спросите других в отрасли, что они успешно использовали для резюме, и всегда не забывайте, чтобы ваше резюме было удобным для читателя.

Все, от шрифтов до размера шрифта, до хронологического или обратного хронологического порядка вашей работы и истории образования и представления визуальных элементов, может повлиять на удобочитаемость макета вашего резюме.Абзацы и маркированные списки — это основные соображения, которые необходимо учитывать при работе над макетом резюме, но они — только начало того, на что вам следует обратить внимание при создании своего резюме.

Чтобы просмотреть образцы резюме, которые используют вышеупомянутые форматы и могут послужить источником вдохновения для вашего собственного дизайна резюме, посетите https://www.greatresumesfast.com/Samples.htm.

Чтобы узнать больше о том, как наша команда профессиональных составителей резюме может помочь вам написать и отформатировать свое профессиональное или руководящее резюме, чтобы ускорить поиск работы, перейдите в раздел услуг по написанию резюме на нашем веб-сайте.Наша работа и наша страсть — это создание профессионально написанного резюме с эффективным современным дизайном резюме, которое поможет вам произвести впечатление на потенциальных работодателей и продвинуться по карьерной лестнице.

Вы устали от того, что ваше резюме отклоняют системы отслеживания кандидатов? Я знаю, как неприятно отправить свое резюме и не получить ответа. Ненавижу видеть, что квалифицированные специалисты никогда не добиваются успеха в процессе отбора. Так не должно быть. Вот почему я создал это руководство и рекомендую вам скачать БЕСПЛАТНЫЙ PDF-файл, чтобы повысить скорость откликов на резюме!

8 важнейших способов улучшить ваше резюме

Написание мощного резюме никогда не было легким делом.Но в сегодняшней среде трудоустройства, ориентированной на Интернет, мобильные устройства и технологии, это особенно сложно. Вот почему так важно научиться оптимизировать резюме для систем электронного сканирования и людей-читателей, если вы хотите получить работу в 2016 году.

К счастью, новая книга, которую я только что прочитал, — Модернизируйте свое резюме: обратите внимание… Получите работу — , написанная ведущими составителями резюме Венди Энелоу и Луизой Курсмарк, помогает раскрыть тайну этого процесса. Он содержит стратегии обновления содержания, формата и дизайна вашего резюме и включает более 80 образцов от ведущих авторов резюме в мире.

Вот восемь советов, перефразированных из книги, чтобы ваше резюме выделялось в 2016 году:

1. Пишите в будущее, а не в прошлое. Резюме — это маркетинговый документ, а не историческая запись. Ваши текущие карьерные цели должны всегда определять, какие части вашей истории следует выделить, а какие минимизировать.

( Подробнее: 24 лучших ключевых слова резюме)

Ключ в том, чтобы уделять больше внимания полномочиям, опыту и достижениям, которые имеют отношение к вашей цели, и меньше — вещам, которые не имеют отношения к ней.Пожилые соискатели могут кратко описать свой самый ранний опыт работы без дат (если вы выберете этот подход, опустите дату окончания колледжа). Если вы надеетесь вернуться к тому, чем вы занимались много лет назад, обратите внимание на предыдущий опыт в разделе «Связанный опыт», который предшествует прочему профессиональному опыту.

Итог: Поместите фокус туда, где он должен.

2. Добавьте важные ключевые слова. Почти каждая компания и рекрутер используют ключевые слова для выявления квалифицированных кандидатов.Если вы не воспользуетесь подходящими, ваше резюме будет пропущено электронными системами отслеживания кандидатов, даже если вы идеальный кандидат.

И использование неправильных ключевых слов может помочь вам встречаться (например, «персонал» — старая школа; правильная фраза — «привлечение талантов»). Так что поменяйте свой старый жаргон на текущий язык вашей профессии.

( Подробнее: 4 секрета привлечения внимания резюме)

Чтобы помочь определить наиболее важные и актуальные ключевые слова, просмотрите онлайн-объявления о вакансиях, информацию о вакансиях и разделах «О нас» на веб-сайтах компании, обсуждениях группы LinkedIn и источниках в социальных сетях.

3. Продемонстрируйте свое «вау». Какие главные вещи вы хотите, чтобы работодатели знали, чтобы доказать, что вы впечатляющий кандидат? Энелоу и Курсмарк называют это вашим «вау-фактором» — кратким описанием ваших достижений, которое заметно отражается в вашем резюме.

Чтобы ваше «вау» не появлялось на странице, по словам авторов, поместите одно «большое вау» вверху, либо над, либо под заголовком, в котором смело указывается, кто вы («Отмеченный наградами менеджер по международным продажам» или «Трехъязычный Директор по цифровому маркетингу »).

Кроме того, объясните свою прошлую работу мощным «вау-заявлением». Например, «Увеличение веб-трафика на 350% и удвоение доходов от рекламы по сравнению с предыдущим годом». Затем кратко опишите свои другие обязанности.

Вам также следует указать «вау-контент» в отдельной категории, например в подзаголовке «Почести и награды» или «Упоминания в СМИ».

Чтобы отточить свой «вау» фактор , задайте себе следующие вопросы, а затем убедитесь, что ответы присутствуют в вашем резюме:

• Когда я был первым или лучшим?
• Что такое No.1 вещь, которую я достиг в каждой позиции?
• Какие из моих достижений имеют самые впечатляющие цифры?
• За что меня узнали?

4. Откажитесь от цели (и замените ее сводкой). «Когда вы включаете цель, вы говорите работодателям, чего вы от них хотите, и, честно говоря, им все равно», — пишут Энелов и Курсмарк. Вот почему раздел «Резюме» — краткое профессиональное резюме, в котором рассказывается о вашем многолетнем опыте, истории работы и основных достижениях — в значительной степени заменил цель в современных резюме.

Однажды, говорят они, цель может быть в порядке, когда ваша цель может быть не ясна из вашего опыта работы. В этом случае используйте ясную и ясную цель, чтобы прояснить ситуацию (например, цель: координатор программы для детей младшего возраста).

5. Напишите «худощавый и средний». Каждое слово должно быть важно в современном резюме. Вот несколько уловок, которые, как говорят авторы, «оставить мышцы, избавиться от жира»:

Оцените свои достижения. Числа служат измеримым показателем вашей эффективности, поэтому, когда это возможно, используйте цифры, доллары и проценты, чтобы повысить доверие к своему резюме.Только не переусердствуйте: смешивайте цифры и повествование, чтобы получилось увлекательное чтение.

Добавьте контекст, чтобы помочь работодателям лучше понять масштабы ваших достижений. Поэтому вместо «Выручка увеличилась на 56%» скажите: «Выручка увеличилась на 56%, в три раза больше, чем в среднем по компании».

Начинайте каждый абзац или маркер с сильного глагола действия. Не знаете, какие слова наиболее эффективны? Вот список из 429 глаголов действия на выбор.

Удалите слова-вставки и фразы.Такие термины, как «ответственность за» или «обязанности включают» ничего не говорят и ослабляют силу вашего резюме. Другие, например, «ссылки по запросу», утверждают очевидное. По возможности избегайте таких коротких слов, как «а», «ан» и «the», чтобы предложения были короче и короче.

6. Сделайте вашу контактную информацию доступной, чтобы занятые менеджеры по найму могли легко связаться с вами. Включите живые ссылки на свой адрес электронной почты, профессиональный блог и / или соответствующие учетные записи в социальных сетях. Включите только один номер телефона (желательно сотовый) и один адрес электронной почты.Удалите полный почтовый адрес — достаточно будет только вашего города, штата и почтового индекса.

7. Повысьте удобство просмотра резюме. Мы все просматриваем больше, чем читаем, поэтому, чтобы вознаградить этот стиль чтения: пишите короткие абзацы из трех или четырех строк максимум. (Если вам есть что сказать, создайте абзац и маркированный список.) Кроме того, добавьте пробелы между абзацами, чтобы обеспечить «передышку», и используйте заголовки и подзаголовки для сегментации и представления информации.

8.Пробейте дизайн (осторожно). Цвет, заливка, прямоугольники, диаграммы, таблицы, изображения и значки могут быть ценными дополнениями к вашему резюме, помогая выделить его. Просто убедитесь, что ваш дизайн соответствует отраслевым нормам для вашей области — графический дизайнер может проявить больше творческих способностей, чем бухгалтер. Чтобы увидеть образцы креативного дизайна резюме, нажмите здесь.

советов по резюме — 5 красных флажков для резюме

Потенциальные работодатели могут потратить всего шесть секунд на просмотр вашего резюме, чтобы оценить ваши способности и сопоставить эти способности с их вакансией.За эти шесть секунд они не читают каждое слово в резюме!

Вместо этого работодатели смотрят на общий формат –, легко ли его читать? Содержит ли это резюме информацию, относящуюся к их конкретной области? Соответствуют ли первые пункты в верхней части резюме описанию их должности? Если что-то из этого не соответствует их критериям, они переместят ваше резюме в «стопку плохих». Резюме в плохой стопке — это те резюме, которые никогда не будут прочитаны полностью и, вероятно, больше не будут просматриваться.

Избегайте этих пяти красных флажков резюме, чтобы убедиться, что вы не попадете в из плохой стопки!

Red Flag # 1: Резюме написано от третьего лица.

Резюме никогда не следует писать от третьего лица. Используйте первое лицо и выберите настоящее или прошедшее время, чтобы продемонстрировать наиболее важную и актуальную информацию для ваших целей в сфере трудоустройства.

В приведенном ниже примере вы увидите, что резюме, написанное от третьего лица, не оказывает динамического воздействия на резюме, написанное от первого лица: Джейн Доу — отличный организатор мероприятий и никогда не выходит за рамки бюджета.

В приведенном выше утверждении резюме не используются глаголы действия и нет четкого подтверждения способностей Джейн. Мы знаем, что это резюме написано о Джейн, потому что ее имя находится в верхней части документа, поэтому нет причин повторять имя Джейн –, нам нужно использовать это место, чтобы продать ее способности потенциальному работодателю!

Более сильное и актуальное заявление в резюме должно начинаться с сильного глагола действия: управлял многочисленными крупными и небольшими мероприятиями, всегда оставаясь в рамках бюджета.

Red Flag # 2: Резюме, не привлекающие внимания.

Если резюме не привлекает глаз, вы немедленно отключите потенциального читателя. Никто не хочет читать резюме, отформатированное крошечным шрифтом и без пробелов! Белое пространство позволяет глазу отдыхать между чтением и восприятием контента и служит ключом к важной информации, которую работодатель должен внимательно прочитать.

В то же время в резюме со слишком большим количеством пустого пространства будет казаться, что у вас нет соответствующего опыта или навыков, которые можно было бы предложить работодателю.Найдите золотую середину — , чтобы резюме было легко читаемым и чистым, заполняя пространство.

Red Flag # 3: резюме написано в несоответствующем формате.

Никогда не пишите резюме полными предложениями! Существует формат и стиль резюме и биографических данных (CV), которые отличаются от других жанров написания. Резюме должно быть написано таким образом, чтобы любой, кто возьмёт его и посмотрит, узнал, что это резюме.

Это не означает, что вы помечаете документ ВОЗОБНОВИТЬ вверху страницы! Вместо этого вы должны использовать эффективные форматы и общий язык вашей области, чтобы обозначить свои знания таким образом, чтобы их можно было сразу же распознать в резюме.

Red Flag # 4: Резюме неподходящей длины.

Работодатели и рекрутеры — очень занятые люди и ожидают, что прочитают определенное количество контента в зависимости от типа работы, на которую они нанимают. Например, они не хотят читать четырехстраничное резюме от нового выпускника без опыта работы.

Соответствующая длина резюме и резюме зависит от глубины опыта, знаний и текущих рабочих целей. У нового выпускника колледжа не будет такого же резюме, как у опытного руководителя.И ни одно из этих резюме не будет похоже на резюме, используемое в академических и научных областях.

Стандартная длина резюме — одна страница, но не ограничивайте себя этим требованием. Если у вас есть годы соответствующего отраслевого опыта, вы захотите использовать две полные страницы. Вы даже можете использовать три, если у вас более десяти лет опыта и вы ищете руководящую должность высокого уровня.

Red Flag # 5: резюме, которые не редактировались по грамматике, орфографии и пунктуации.

Ошибки такого рода могут привести к тому, что даже самый квалифицированный кандидат на вакансию окажется в этой груде неудачных резюме –, полностью исключенных из рассмотрения для должности. Помните, резюме — отличный способ показать работодателю или рекрутеру, как много вы готовы работать.

Если вы не отредактировали свое резюме тщательно, люди, читающие его, могут подумать, что вы не приложите достаточно усилий на фактической должности.

После того, как вы внимательно просмотрите свое резюме, попросите друга – или двух – еще раз просмотреть его за вас!

________
Понравилась статья? Есть еще кое-что, откуда это взялось — вот еще и поиск по категориям!

.