Как успешно пройти собеседование на работу

Вопросы на собеседовании Анализ и редакция резюме Как найти работу в кризис

 

Поиск работы начинается с грамотного резюме.
Резюме должно заинтересовать работодателя для того, чтобы Вас пригласили на собеседование.
Каждый соискатель задумывается над тем, как успешно пройти собеседование с работодателем.

 

 

На любом интервью соискатель ставит перед собой задачу понравится работодателю, поэтому старается давать на вопросы, задаваемые на интервью, ожидаемые ответы.

Успешное интервью — это решающий шаг на пути к желаемой должности!
Воспользуйтесь нашими советами или закажите услуги профессионалов.

Работодатели забывают о том, что выбирают кандидатов не только они, но и кандидат оценивает компанию.
Соискатель оценивает свои перспективы развития,  психологическую обстановку комфорта в организации.
Многие соискатели всерьез обеспокоены тем, как правильно пройти собеседование.

Существуют целый ряд вопросов, задаваемых работодателем на собеседовании.
Это классические  вопросы hr менеджеров:
1. Что для Вас важно в новой работе?
2. Какой коллектив для Вас подходит больше всего?
3. Расскажите об идеальном для вас месте работы.
4. Опишите оптимального для Вас руководителя/подчиненного.

Как правило, любое собеседование начинается с просьбы рассказать о себе. Кандидату не нужно реагировать на это предложение негативно и слишком критично.
Важно учитывать, что работодателю важны значимые подробности вашего профессионального опыта. Где и когда вы работали, в каких компаниям и фирмах, ваши профессиональные достижения, карьерный рост и развитие.

Любого работодателя будут интересовать ваши должностные обязанности, навыки и умения.
Каждый работодатель любит задавать некорректные или не совсем уместные, с точки зрения кандидата, вопросы.

Познакомиться с самыми популярными в последнее время вопросами на интервью Вы можете здесь

Цель таких вопросов — проверить стрессоустойчивость соискателя и его способность оперативно реагировать в нетипичной и сложной для него ситуации.

Как успешно пройти собеседование на работу? Просто воспользуйтесь нашими бесплатными советами!

Самые популярные вопросы на собеседовании:

1.Есть ли у Вас вопросы?
Спросите о своих обязанностях, самой работе, возможности карьерного роста.
Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможность расти вверх по карьерной лестнице.
Прежде чем задавать такой вопрос, нужно изучить структуру компании.
Узнайте уровень мотивации во время испытательного срока и после его прохождения,
спросите соблюдается ли трудовой кодекс.
Вы должны быть уверены, что начав работать, не разочаруетесь в работе именно в этой компании.

 

2.Почему Вы ушли с последнего места работы?

Почему Вы сейчас ищете работу (если Вы еще не уволились из Вашей компании)?
Не надо упоминать о конфликтных и спорных ситуациях, если они возникали с Вашими коллегами.
Не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя, каким бы плохим он  действительно не был.
Расскажите, сколько хорошего взяли с прошлого места работы: профессиональный опыт,
навыки и новые знания.
Можно давать ответы типа: «Отсутствие дальнейшего профессионального роста», «Удаленность места
работы от дома» и «Недостаточно высокий уровень заработной платы».
Как правило, работодателю достаточно таких ответов.

 

3.Рассматривали ли вы другие предложения о работе?
Были ли вы собеседованиях в других компаниях? Какие вакансии интересны для Вас?
Конечно, Вы были на собеседованиях!
Подчерните, что работа в данной компании привлекает вас больше всех остальных.
Особенно, то, что кто-то еще заинтересован в Вас, как кандидате, повысит шансы получить эту работу.

 

4.Почему вакансия нашей компании Вас заинтересовала?
Почему нам стоит сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?
Это особенный вопрос для того, чтобы «продать» себя самым выгодным образом.

Самое главное, не перехвалите свои достижения.

 

5.Почему Вы выбрали именно нашу компанию? Почему хотите работать у нас?
Подчеркните, что именно в этой компании сможете применить свой профессиональный опыт и знания, что вас привлекает возможность профессионального роста (о карьерном росте стоит говорить, если вы уверены, что он действительно есть в компании, и что вакансия, на которую
Вы претендуете, его предусматривает) и т.п.

 

6.Назовите Ваши сильные и слабые стороны?
Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам справляться с этой работой эффективно и успешно.
Не нужно говорить о том, что не имеет никакого отношения к предлагаемой Вам вакансии.

О своих слабых сторонах, никогда не говорите прямолинейно.
Постройте свой ответ так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте ваш ответ компенсирующими его положительными качествами.

 

7. Каким Вы себя видите через несколько лет? (обычно рекрутеры спрашивают про 5 лет).
Начните отвечать обтекаемо, например, что вы хотели бы занимать более но на более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал.
Никогда не говорите, что планах  рождения ребенка, устройстве личной жизни или создании

собственного бизнеса.

 

8.Какие у Вас ожидания по зарплате?
Обычно, когда Вы идете на собеседование, Вы знаете о предлагаемой зарплате.
Если зарплату Вы не обсуждали, то нужно узнать, сколько предлагают в других компаниях.
Нужно назвать верхнюю планку, скажите, что вопрос мотивации можно обсудить.
Вы можете сказать, что хотите лучше узнать об условиях и самой работе, а потом
назовете предполагаемую сумму.
Никогда не говорите «чем больше, тем лучше», так Вы можете понизить уровень своей
профессиональной компетентности в глазах работодателя.

 

9.Как у Вас с личной жизнью?
Ограничьтесь общим ответом.
Работодателя интересует не то, как и с кем Вы живете, а то, как много Вы готовы рассказать о личной жизни, насколько Вы открыты к таким вопросам, зависите ли вы от кого-то и самостоятельны ли Вы.

 

10.Сколько детей Вы хотите иметь?
Не стоит говорить работодателю, что Вы мечтаете о детях и сейчас с мужем или женой активно
работаете над этим вопросом.

 

11.Верите ли Вы в Бога?
Если Вы верующий человек, не стоит прямо говорить об этом на собеседовании.

Так же не стоит подчеркивать свой убежденный атеизм.
Лучше избегать напрямую говорить свое отношение к религии.

 

12.Чем Вы увлекаетесь? Чем занимаются Ваши родственники?
Этот вопрос направлен на выяснение того, насколько кандидат может быть интересен, как человек.
Если Вы не скажете, чем занимается Ваш супруг или ребенок или не сможете утаить постоянные конфликты с родственниками, то такую информацию работодатель примет за равнодушие к окружающим Вас близким из-за конфликтного характера.

 

13.Курите ли Вы?
Если Вы курите, никогда не не говорите, что много курите, особенно, когда нервничаете.

Лучше расскажите, что сейчас активно избавляетесь от этой вредной привычки.
Любому работодателю будет выгоден некурящий сотрудник.

Работодатели иногда задают неконкретные вопросы.
Такой вопрос — это провокация.
Его работодатель задает специально, чтобы понять, как кандидат выкрутится из этой сложной ситуации.
Уточните, что именно работодателю интересно узнать по этому вопросу.

Обязательно на каждый заданный Вам вопрос отвечайте, максимум, 1-2 минуты, и по существу заданного вопроса, не отходя от темы на лирические отступления и различные разглагольствования!

Если после собеседования работодатель спросит Вас, когда вы готовы приступить к работе, нужна ли Вам отработка на Вашем сегодняшнем месте работы (если Вы сейчас работаете), скажите прямо или, если Вам нужно подумать над предложением компании, скажите о том, что Вам нужен перерыв для обдумывания.

Когда собеседование уже закончилось, постарайтесь не испортить сложившееся о Вас благоприятное впечатление у работодателя.

Поблагодарите собеседника за уделенное Вам время (даже если собеседование длилось всего несколько минут).
Уточните дату, когда работодатель сможет связаться, чтобы рассказать Вам о результатах интервью.
Помните, работодатели очень часто говорят «Мы с Вами свяжемся», но звонят они, в большинстве случаев, только понравившемуся им кандидату, с которым они готовы сотрудничать дальше, или которому они уже готовы сделать предложение о работе.

Работодателю не всегда хватает времени связаться со всеми кандидатами, с которыми они проводили интервью.

Поэтому на собеседовании очень часто интервьюер говорит о том, что позвонит Вам только в случае положительного решения по вашей кандидатуре или случае интереса с его стороны к вам, как кандидату.
Вы можете сами, обговорив сроки рассмотрения вашей кандидатуры с работодателем, связаться с ним самостоятельно и узнать результаты.

Если Вы хотите узнать как правильно и успешно пройти собеседование при устройстве на работу, обратитесь за помощью к нашим специалистам.

Будем рады Вам помочь!

Что делать на собеседовании, если у вас неидеальное резюме

После года неопределенности и массовой потери работы (запланированной или вынужденной) кандидатам особенно важно показать себя в лучшем свете перед будущими нанимателями. А нестыковки в резюме – долгие перерывы в работе, частая смена мест или внезапные увольнения – вызывают у менеджеров по подбору персонала сомнения в квалификации и надежности кандидата. Я провела около 3000 собеседований и неоднократно наблюдала, как кандидаты с неидеальными резюме убедительно объясняют нестыковки и отвечают на неудобные вопросы.

Для этого необходимо составить собственную версию событий и придерживаться ее. Не оправдываясь за свои решения и планируя краткие, честные аргументы, вы можете проактивно затронуть эти вопросы и произвести максимально благоприятное впечатление на человека, проводящего собеседование. Ниже я расскажу о трех наиболее распространенных тревожных сигналах в резюме о том, что с кандидатом что-то не ладно, и о наиболее эффективных стратегиях, которые могут применить кандидаты.

Перерывы в работе

Один из частых настораживающих сигналов в резюме – необъяснимые длительные перерывы в работе. Специалист по подбору персонала может заподозрить, что в прошлом у вас были трудности с поиском работы, а это потенциально указывает на низкую производительность или другие недостатки.

Однако существует ряд совершенно безобидных причин для перерывов в работе. Они могут быть связаны с желанием позаботиться о себе или родственнике (включая отпуск по уходу за ребенком), получить образование, с безработицей из-за экономического спада, переходом в консультанты или подрядчики.

Есть два подхода к перерывам в работе. Если вы пока не работаете и не ищете работу, подумайте, как заполнить время деятельностью, имеющей отношение к вашей профессии, о которой вы сможете позже рассказать на собеседовании. Например, если основная причина вашего отпуска – уход за членом семьи, вы вполне можете найти время, чтобы принять участие в коротком онлайн-семинаре или раз в неделю посещать занятия в местном центре дополнительного профессионального образования.

Подумайте о том, чтобы добавить немного работы в качестве подрядчика или консультанта, которая украсит ваше резюме. У одной из руководительниц высшего звена получился перерыв в трудовой деятельности, когда она ушла с высокой должности в области маркетинга. Она чувствовала, что выгорела, и понимала, что ей необходим отдых, но осознавала, как важно поддерживать профессиональные связи. Женщина организовала компанию с ограниченной ответственностью и начала понемногу консультировать друзей и бывших коллег. Когда она была готова начать поиски работы, у нее уже имелись реальные кейсы в ее области и при этом она успела отдохнуть и провести время с семьей.

Если причина, по которой вы некоторое время не работали, в том, что вы тщательно выбираете работу, подчеркните это. Избирательность демонстрирует, что вы серьезно относитесь к поискам работы и не хватаетесь за любую возможность, а ждете подходящую должность. Чем яснее вы донесете, что перерыв в работе был (по крайней мере, до некоторой степени) вашим выбором, тем ниже вероятность, что на вас будут смотреть как на безнадежного и непригодного кандидата.

Можно сказать примерно следующее:

«После ухода с последней работы у меня появилась возможность сосредоточиться на развитии: я закончила магистратуру по бизнес-стратегии и консультировала две начинающие компании по стратегическому планированию. Этот опыт особенно пригодится на должности в финансовом отделе. Я могу заняться планированием и быть полезной во внедрении финансовых метрик и аналитических панелей для оценки выполнения стратегических проектов».

Частая смена мест

Следующий нередкий тревожный сигнал – частые переходы соискателя из компании в компанию за короткий период времени. У работодателя могут возникнуть сомнения: сможет ли кандидат надолго сохранить интерес к должности или организации? Может быть, у него хронические проблемы с производительностью и качеством работы? Особенно работодатель может волноваться, что останется ни с чем в случае вашего быстрого ухода, если речь идет о должности, где понадобится полгода или больше, чтобы освоиться полностью.

Вот несколько ключевых стратегий, чтобы опровергнуть сомнения работодателя, если вы сменили много мест работы:

подчеркните, что работа в организациях с разными системами управления помогла вам многому научиться и способствовала профессиональному росту, даже если вы не задерживались надолго;

сосредоточьтесь на достижениях в каждой должности, а не на продолжительности работы;

отметьте, как опыт, полученный в разных отраслях, и знакомство с лучшими методами работы в организациях различных типов расширили ваши знания и компетенции.

Приведу один особенно удачный пример того, как можно выигрышно преподнести ситуацию. Руководитель отдела продаж за короткий срок сменил пару мест работы, продержавшись на каждом около года. Глядя на резюме этого руководителя, команда интервьюеров на собеседовании засомневалась, сможет ли он задержаться в компании настолько, чтобы успеть оказать заметное влияние. Когда его спросили о частой смене работы, он не стал ничего скрывать и подробно рассказал о преимуществах своего разнообразного опыта:

«За последнее время я менял работу чаще, чем мне хотелось бы, но и за столь короткий период я успел добиться результатов в этих организациях. Я смог реорганизовать отделы продаж, провести программы обучения и изменить модели материального поощрения, что привело к росту доходов в обеих организациях на 8 и 11% соответственно, – и все это всего за несколько месяцев».

Затем он грамотно описал отличия стилей лидерства и отрасли, с которыми познакомился, и тем самым сделал акцент на широту навыков, которые мог бы использовать в новой компании. В итоге новый наниматель выбрал на эту должность другого кандидата, но гибкость, открытость и энергичность менеджера произвели такое впечатление, что ему предложили другую должность в компании.

Внезапные уходы

И, наконец, еще одна потенциальная угроза в процессе поиска работы – незапланированное или нежелательное увольнение «в никуда». Принято считать, что хороший специалист уйдет только тогда, когда найдет следующее место работы. И если будущий работодатель увидит из вашего резюме, что вы недавно уволились, то, вероятно, задаст вопрос об обстоятельствах ухода. Независимо от того, уволились ли вы по собственному желанию, попали под сокращение или были уволены по инициативе работодателя, стоит помнить о нескольких ключевых моментах:

даже если вас переполняет чувство горечи, оставьте обвинения за порогом компании, в которую пришли на собеседование. Вместо того чтобы концентрироваться на проблемах прошлой работы, постарайтесь найти положительные аспекты: чему вы научились? Какие отношения завязали? Каких целей добились?

подумайте, в какой среде вы чувствуете себя лучше всего – в быстрорастущей, инновационной или энергично развивающейся компании. Расскажите о своих потребностях потенциальному работодателю, и он прочтет между строк, что предыдущая работа не удовлетворяла именно по этим условиям;

если вас уволили, сами затроньте этот вопрос. Подготовьте краткое объяснение причин вашего увольнения – например, компания, атмосфера или должность вам не подходила, произошла смена руководства или изменились ожидания и т. д.;

подчеркните, какие уроки вы усвоили за то время, что работали на той должности, и как они помогли вашему профессиональному развитию.

Директор по кадрам в технологической компании ушла с должности из-за разногласий с гендиректором. Это был поспешный уход: директор подала заявление об уходе после особенно напряженной дискуссии с гендиректором. У нее ушло время на то, чтобы справиться с горечью и подавленным настроением, а затем она тщательно подготовила честное краткое описание причин ухода. Вот как она объяснила ситуацию будущему работодателю:

«Я собиралась работать на предыдущем месте еще много лет. Меня брали на эту должность, чтобы я возглавила несколько инициатив в области управления кадрами, и за время работы я добилась значительного прогресса. Однако гендиректор изменил подход и сократил финансирование посередине проекта. При этом он ожидал, что мы достигнем первоначальных целей. Такая позиция в корне меняла ситуацию – я была с ней не согласна, о чем несколько раз говорила гендиректору. Я хотела подчеркнуть, что поддерживаю изменения в стратегии там, где это необходимо, и считаю гибкость одной из своих сильных сторон. Однако целесообразность этого конкретного изменения не подтверждалась данными, и я считаю, что новый подход не мог быть успешным. Я не могу участвовать в том, что, на мой взгляд, не даст результатов. Гендиректор не желал учитывать мою точку зрения, поэтому я ушла».

После нескольких собеседований эта женщина получила работу. Команды руководителей, проводившие собеседования, оценили, как открыто она говорила о ситуации на предыдущей работе, а откровенное обсуждение важности сотрудничества и принятия решений на основе данных подчеркнуло ее главные сильные стороны.

Об авторе: Патрисия Карл – консультант руководителей высшего звена, бывший директор по кадрам. Работает с Microsoft, Target Corporation и Deloitte, а также со стартапами Кремниевой долины

Статья впервые опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь

Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопрос на собеседовании: «Почему вы ушли с прошлой работы?»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как не надо отвечать на вопросы работодателя — основные ошибки на собеседовании

Составление резюме Консультации Перевод резюме. Собеседование — это очень волнительное и ответственное событие для каждого соискателя. Ведь от того, как Вы себя проявите на интервью с работодателем, зависит его исход и результат, а также успешное получение желаемой должности. Вопросы на собеседовании могут быть абсолютно разные.

Большинство кандидатов сейчас обычно готовятся к собеседованиям и активно собирают информацию о вакансии, изучают компанию, в которой будет интервью и вопросы, задаваемые на собеседовании. Подготовка к интервью с работодателем. Наш специалист будет задавать Вам вопросы, которые чаще всего задают на интервью. Вы получите рекомендации и советы, как пройти собеседование.

Мы постарались выделить самые частые вопросы на собеседовании. Эти вопросы используются уже много лет HR-специалистами в разных сферах деятельности. Вы узнаете о том, какие вопросы задают на собеседовании соискателям и как лучше на них отвечать. Вопросы на собеседовании на работу постоянно обновляются. Мы предлагаем Вам познакомится с самыми основными, чтобы Вы смогли успешно пройти интервью.

Вопрос 1. Расскажите немного о себе. С этого вопроса начинается любое собеседование. Нужно уделить внимание важным моментам: какое образование получили, где начиналось развитие Вашей карьеры. Этому рассказу уделите не более минут, останавливаясь подробно на Вашем функционале. Чаще употребляйте такие словосочетания как «наша компания»,» наш отдел под моим руководством» и тд.

Вопрос 2. Расскажите, чем Вы занимались на прошлом месте работы. Расскажите про обязанности и достижения, которые были у Вас в процессе работы в предыдущей компании. Не говорите слишком много, только самое важное и по существу. Вопрос 3. Чем Вас заинтересовала вакансия нашей компании? Назовите кратко основную причину поиска работы.

Например, это неудобство месторасположения, отсутствие профессионального роста, смена руководства. Никогда не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя и коллектив, каким бы плохим он не был. Вопрос 5. Чего Вы ждете от новой работы? Все соискатели ждут от новой работы стабильности, это самое главное, о чем стоит сказать.

Если Вы мечтаете о карьерном росте и профессиональном развитии, упомяните об этой в диалоге с работодателем. Можете также отметить, что Вы ждете интересной и разноплановой работы, которая позволит Вам развиваться. Прежде, чем ехать на собеседование изучите информацию о компании. Сколько лет существует, какая численность, имеет ли филиалы и представительства в городах России. Вопрос 7. Как Вы представляете свой первый рабочий день на новой работе? Этот вопрос, на самом деле, не такой простой, как кажется.

По мнению специалистов, этот вопрос нужен, чтобы узнать кто Вы: «процессник» или «результатник». К таким специалистам относятся менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, менеджеры по персоналу.

Вопрос 8. Кем Вы видите себя через 5 лет? На этот вопрос нужно отвечать обтекаемо, например, вы хотели бы со временем занять более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал. Никогда не говорите, что у вас есть планы о создании собственного бизнеса или открытии собственной компании. Вопрос Что для Вас важно в работе?

Расскажите о том, какую работу Вы хотели бы получить, какие условия работы для Вас оптимальны. Важно ли для Вас рабочее место, атмосфера в коллективе, социальные гарантии и т.

Какой коллектив для Вас оптимален? На самом деле, это не такой вопрос, как кажется. Очень часто кандидат задает уточняющий вопрос рекрутеру о том, что же он имеет ввиду. Можно ответить так: «Для меня оптимален коллектив, где есть взаимовыручка, помощь и поддержка.

Для меня важно мнение моего руководителя о моей работе и благоприятная атмосфера внутри отдела». Расскажите о трех успехах и трех неудачах в профессиональной деятельности. Конечно, Вы живой человек и склонны совершать ошибки, расскажите о 3-х самых значимых ошибках. Упомяните о том, что с опытом Вы поняли, что можно было поступить иначе или избежать этих ошибок.

Расскажите, также, о самых ярких достижениях в Вашей профессиональной карьере. Этот вопрос имеет и другие модификации. Вас, также, могут спросить о том, совершали ли Вы ошибки в работе. На этот вопрос нужно отвечать утвердительно. Да, ошибки у Вас были, и с опытом Вы стараетесь больше их не допускать.

Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам эффективно справляться с этой работой. О своих слабых сторонах никогда не говорите прямолинейно.

Постройте свой ответ лучше так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте Ваш ответ компенсирующими его положительными качествами. Почему Вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?

Как долго вы планируете проработать на этой должности без карьерного роста? На этот вопрос нужно отвечать честно, в зависимости от того, что Вы ждете от этой организации. Любая компания готова рассматривать работающего сотрудника на другую, более высокую должность, через 2 года. Чем Вы занимаетесь в свободное время? Расскажите о своих увлечениях, как проводите свои выходные дни, как Вы отдыхаете. Расскажите, что любите читать профессиональную литературу и увлекаетесь активными видами спорта.

Такой вариант является беспроигрышным на любом собеседовании. Какую последнюю книгу Вы прочли? Вас могут спросить про последнюю прочитанную Вами книгу или о той книге, которую Вы сейчас читаете. Или о Ваших музыкальных пристрастиях, например. Лучше, чтобы Вы ответили сразу. Такой вопрос направлен на выяснение общего уровня развития и стремления к саморазвитию кандидата.

Если Вы назовете одну профессиональную книгу, а другую художественную, это будет только плюсом для Вас. О чем Вы мечтаете? Вопрос на выявление того, насколько кандидат готов поделиться сокровенным желанием, тем, что по его мнению пока недосягаемо.

Ведь мечта, иногда, это то, чему никогда не суждено сбыться. Никогда не отвечайте, что у Вас нет мечты, мечта есть и должна быть у каждого. Вашей мечтой может быть желание побывать во всех столицах мира или поплавать с аквалангом, например. Если Вам нужно время для того, чтобы подумать над предложением работодателя, скажите об этом.

Предупредите работодателя, если Вам нужно отработать 2 недели на прошлом месте работы. Если предложение Вам понравилось, Вы можете сказать, что готовы приступить к работе в любое время.

Вы обязательно должны задать вопросы интервьюеру. Спросите о своих обязанностях, самой работе, численности сотрудников в отделе. Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможности карьерного роста. Узнайте о мотивации, соц.

Вы должны быть уверены, что приступив к работе не разочаруетесь в этой компании. Примерных вопросов на собеседовании очень много. Мы очень надеемся, что наша статья о том, какие вопросы задают на собеседовании на работу, поможет Вам подготовиться к грядущему интервью. Вы узнаете, как отвечать на вопросы на собеседовании и чему стоит уделить особое внимание. Мы рекомендуем готовиться к каждому интервью и изучать информацию о вакансии и компании, в которую Вас пригласили.

Телефоны: 8 8 E-mail: Для соискателей elena hr-managers. Более соискателей! Заполните анкету.

Вопросы на собеседовании

Составление резюме Консультации Перевод резюме. Собеседование — это очень волнительное и ответственное событие для каждого соискателя. Ведь от того, как Вы себя проявите на интервью с работодателем, зависит его исход и результат, а также успешное получение желаемой должности.

Работа — это место погружения в тяжелую обстановку, которая зависит от интереса человека. Но самое главное в работе — это ; интерес к тому чем ты занимаешся и если он присутствует, то работа будет только в кайф. Но кроме интереса можно ещ отнести:.

Почти на всех собеседованиях кандидатов спрашивают: почему вы хотите работать именно у нас? Рекрутер рассказывает, что лучше говорить в этом случае. Знаю, что многим кандидатам не нравятся эти вопросы, так как чаще всего это воспринимается как просьба похвалить компанию, причём непонятно зачем. Но чаще с помощью этих вопросов рекрутер пытается понять, что вы знаете о компании и, соответственно, готовились ли к интервью, серьёзны ли ваши намерения, каковы ваши критерии выбора места работы, насколько они соответствуют компании.

Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы

Самые популярные профили Как правильно ответить на вопрос: Почему вы хотите у нас работать Одним из самых неудобных и каверзных на собеседовании соискатели считают вопрос: Почему вы хотите работать в нашей компании? Многие из них в такой момент думают: вы нашли мое резюме, вы сами меня пригласили, неужели недостаточно того, что я заполнил вашу анкету, приехал к вам на собеседование и сижу сейчас перед вами, изо всех сил демонстрируя свой интерес? Почему надо еще что-то придумывать? Пусть лучше мне расскажут, что хорошего лично я приобрету, если соглашусь работать в этой компании. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте свой вопрос онлайн-консультанту.

Сервисы для соискателей

Ваши достижения на предыдущем месте работы? Самое большое достижение? Выжмите из себя хоть что-то. Пусть даже это — совсем незначительное, и люди посмеялись бы над этим в обычной жизни. Лучше — продумать заранее.

Мнение эксперта.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства.

Как правильно ответить на этот вопрос, чтобы заинтересовать работодателя?

.

.

.

Вопросы на собеседовании на работу постоянно обновляются. Важно ли для Вас рабочее место, атмосфера в коллективе, социальные гарантии и т. д​. Можно ответить так: «Для меня оптимален коллектив, где есть Почему Вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?

.

.

.

.

.

.

Что писать в резюме, если нет опыта работы

Составить резюме человеку без опыта работы гораздо сложнее, чем тому, у кого уже есть опыт за плечами. И дело не столько в написании. Дело в эффекте!!! Самое главное, что интересует работодателя – это опыт и достижения соискателя. Но если у вас нет опыта работы, не спешите расстраиваться. Тысячи молодых специалистов ежедневно сталкиваются с такой же проблемой и успешно решают её.

И вас возьмут на работу, если вы составите хорошее резюме:

– покажете в нем, что знаете и умеете,

– убедите, что вы – лучшая кандидатура на данную вакансию,

– докажете, что вы можете конкурировать с более опытными специалистами.

Кстати, рекомендуем опубликовать резюме в открытом доступе, чтобы работодатели могли найти вас сами.

Как обратить на себя внимание работодателя.

Первым делом задайте себе вопрос, какие у меня есть достижения, которые могут быть интересны моему работодателю?

При составлении резюме есть определенные правила, которые мы не можем проигнорировать. Прежде всего, нужно указать свое имя, должность, на которую вы претендуете, ваши контактные данные.

Рекрутеры читают подобные предложения каждый день по многу раз. На них уже выработался иммунитет. Поэтому есть смысл выделить себя на фоне конкурентов чем-нибудь нестандартным, т. е. чем-то зацепить своего потенциального работодателя. От того, что вы разместите под вашими контактными данными, будет зависеть и то, прочтут ваше резюме до конца или нет.

Ваш потенциал

Запомните, что задача резюме – продать вас, как сотрудника. И даже если у вас нет опыта работы, то вам необходимо показать свой потенциал.

Слово потенциал, выделенное жирным шрифтом, должно отложиться в вашей голове. Дело в том, что есть то, чему вас не обучат ни в одном институте, ни в одной школе, что трудно приобрести с опытом работы. Речь идет о вашей внутренней энергетике, об огне, который живет внутри вас и горит в ваших глазах.

Подумайте, кто нужен вашему работодателю? Человек, который досконально знает ту или иную область, профессионал высшей категории? Нет. Вашему работодателю нужен человек, который ХОЧЕТ работать! Поэтому он обратит внимание на стремление обучаться и проявлять активную, жизненную позицию.

Из чего складывается опыт работы

У большинства молодых специалистов опыт, пусть даже небольшой, на самом деле есть. Вы убедитесь в этом, если на сайтах по поиску работы посмотрите примеры резюме без опыта работы, написанные другими молодыми специалистами (это, кстати, полезно, чтобы понимать уровень конкурентов). Как минимум, каждый студент проходит производственную практику. Это и есть ваш опыт. Волонтерская деятельность, подработки во время обучения в вузе, деятельность в общественных организациях, стажировки – все это источники опыта работы, о котором нужно рассказать в резюме. Если у вас были очевидные достижения, обязательно о них упомяните. Приветствуется наличие определенных умений в нужной отрасли, о чем следует указать в резюме.

Даже если у вас отсутствуют стажерские навыки, это вовсе не повод опускать руки. Всегда можно сослаться на участие в таких мероприятиях, как олимпиады, конференции, турниры. При отсутствии активности в жизни университета, постарайтесь обратить внимание на личные качества.

Ваши личностные особенности

Для работодателя важны не только ваши знания, навыки и опыт, но и ваши личностные особенности – ведь руководитель и коллеги будут общаться с человеком, а не с набором полезных функций.

Работодателя интересуют следующие моменты:

• насколько легко вы можете вписаться в коллектив,
• насколько продуктивно вы строите отношения с руководителем, коллегами, партнерами, клиентами,
• можно ли вам доверить ответственные задачи,
• готовы ли вы в случае необходимости переместить свои личные планы на второй план – в интересах компании, команды,
• насколько вы восприимчивы к критике,
• как легко вы адаптируетесь к меняющимся условиям,
• что мотивирует вас в работе.

С учетом интересов работодателя вы и должны заполнить соответствующий раздел резюме. Какие именно качества указывать, зависит в первую очередь от вакансии. Подумайте, какие личные навыки важны для вашей профессии, что важно для конкретной вакансии (это можно найти в объявлении работодателя), соотнесите это со своими личными качествами – и выводы отобразите в резюме.

Ваши реальные умения и навыки

Работодатель должен четко понимать, что вы предлагаете, и что он получит, если наймет вас на работу. Составьте краткий список навыков, которые соответствуют каждой конкретной вакансии. И не забудьте указать, где и как вы эти навыки приобрели. Отметьте, если умеете работать с такими программами, как Excel, PowerPoint, 1C, и др. Информацию о том, где вы их приобрели, напишите в графе «Дополнительное образование». Здесь вы можете перечислить курсы, семинары или тренинги — это, безусловно, будет плюсом в глазах будущего работодателя. Указывайте среднее и (при наличии) высшее образование, а также все дополнительные курсы, лекции, семинары и вебинары, которые повысили вашу квалификацию и помогли прокачать необходимые навыки.

Очень часто желание трудоустроиться, чревато подачей заведомо ложной информации, например, о месте предыдущей работы или прошедшей практике. Наемщик может в любой момент позвонить в указанную компанию и уточнить: правда ли у них числился такой сотрудник. Ложь на начальном этапе, как правило, заканчивается отказом в трудоустройстве.

Сопроводительное письмо

Направляя резюме в компанию, уделите внимание сопроводительному письму. Оно может привлечь внимание рекрутера или потенциального работодателя. Некоторые компании специально требуют наличие сопроводительного письма, а резюме без него не рассматривают. Оно должно быть индивидуальным и составленным под каждую конкретную вакансию. Письмо лучше сделать кратким: на его прочтение должно уходить не больше 15–30 секунд. Не дублируйте письма-шаблоны — это неуважение по отношению к будущему работодателю. Не пересказывайте резюме — акцентируйте внимание на том, что отличает вас от других кандидатов. Кратко изложите, на какую вакансию претендуете, откуда узнали о ней, почему подходите на вакансию, какими навыками обладаете, а также покажите ваше желание занять конкретную позицию в этой компании.

Ваша проактивность

И, напоследок, несколько рекомендаций. Займите проактивную позицию. Это выигрышная стратегия не только при поиске работы, но и вообще по жизни. Найдите для себя то, что нравится, и в чем вам хочется развиваться. Составьте список потенциально интересных для вас компаний, выходите с ними на связь, направьте свое резюме. Даже если интересующие вас вакансии на данный момент в компании отсутствуют, поищите вариант стажировки (пусть даже неоплачиваемой). Это позволит вам приобрести первый опыт. 

Елена Стоянова,
ведущий профконсультант
отдела занятости населения
Советского района

Как написать резюме | Сайт для студентов КФУ

Общие рекомендации

Длина резюме

Не более 2-х листов. Для молодых специалистов идеально уместить информацию в 1 лист.

Описание опыта

Опыт работы указывается в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места Вашей работы

Язык резюме

Если вакансия на русском – отправляйте резюме ТОЛЬКО на русском. Если вакансия на английском (других языках) – отправляйте резюме на английском (других языках)

Фото

Фото должно быть портретное, на нейтральном фоне, в официальной строгой одежде, возможна улыбка. Фото с отдыха или прогулок не допустимы!

Уровень зарплаты

Желаемую зарплату нужно указывать с опорой на имеющиеся навыки и знания. Если Вы сильно завысите уровень зарплаты, то рекрутер, скорее всего, не пригласит Вас на собеседование.

 

Заполнение резюме по пунктам

Как указать название вакансии

Важное правило для успешного поиска желаемой работы – составляйте резюме под определенную должность. Это очень важный пункт, пожалуйста, не ленитесь составлять резюме под каждую должность!

Тоже самое касается и названия должности. Оно должно четко соответствовать названию желаемой вакансии! Это повышает Ваши шансы на успех.

 

Контактная информация

Номер телефона: не пишите номер телефона без пробелов. Он становится нечитаемым. Обязательно разделяйте его дефисами. Хороший формат телефона выглядит так +7 (111) 111-11-11.

Указывайте номер телефона через +7. Так с Вами смогут связаться в мессенджерах.

Контактная почта должна иметь простой и понятный вид. Хороший пример: [email protected]. Плохой пример: [email protected].

 

Название и описание компании, в которой Вы работали

Если компания известна, например, Сбербанк, Лукойл, Газпром, то название можно оставить таким (здесь оно говорит само за себя). Это устойчивый сильный бренд, который работает на Вас.

Если же компания средней популярности, т.е. о ней поголовно все не знают, то можно (заметьте, можно, а не обязательно) дать краткую характеристику компании.

Вы можете сказать: «ООО «Одуванчик» входит в ТОП-50 лучших компаний в сфере производства молочной продукции по версии журнала «Цветочек».

 

Как описывать функции

Функции – это самое-самое основное. От их правильной формулировки и зависит, пригласят Вас на собеседование или нет. Здесь нет готовых фраз и шаблонов, потому что опыт у всех разный. Однако несколько советов дать можно.

1 способ

•Вспомните все-все-все, что Вы делали на этом месте работы и выпишите на листок или в компьютер.

•Постарайтесь сгруппировать свою работу в функции.

•Эти функции и надо отобразить в резюме. Минус этого способа – Вы можете неправильно сформулировать функции самостоятельно.

2 способ

•Посмотреть вакансии, подобные вашей.

•Ознакомиться с их функциями и сформулировать также, как и указано в вакансиях, внося свои дополнения и корректировки. Минус второго способа – работодатель и сам может неправильно указать функции.

3 способ

•Найдите по своей должности профессиональные стандарты

•Выберите из профессионального стандарта те функции, которые Вы выполняли.

 

Образование и достижения

Образование — это такой пункт, который может быть либо таким же важным, как и опыт работы, либо быть совершенно неважным. Все зависит от Вашего опыта.

Если Вы молодой специалист – заполняйте этот пункт полностью. Пишите название дипломной работы, ее цель, какой вклад внесли своей работой (если это близко к желаемой должности).

Если Вы специалист со стажем и Ваше образование не соответствует вашей сфере деятельности – просто отметьте наличие образования в соответствии с примером из шаблона.

Дополнительное образование.

Не забудьте указать пройденные Вами вебинары, мастер-классы, курсы. Однако указывайте только в том случае, если они соответствуют желаемой позиции.

Частая ошибка: указывать все курсы, которые когда-либо проходили. То есть курсы шитья и кулинарии при трудоустройстве экономистом указывать не нужно.

Достижениями  могут быть:

• Участие в научных конференциях, студенческих олимпиадах, кейс-чемпионатах
• Сертификаты
• Грамоты

 

Раздел «О себе»

В данном разделе Вам нужно указать ваши характеристики и компетенции. Важно помнить, что характеристики должны описывать Ваши личностные качества, а компетенции – Ваши soft skills, приобретенные навыки, влияющие на выполнение работы. 

Старайтесь в характеристиках не указывать такие распространенные слова как «стрессоустойчивый» и «трудолюбивый». Эти характеристики не во всех сферах нужны. Поэтому указывайте то, что действительно должно повлиять на работодателя, то, что ценится в вашей сфере. Указывайте не более 5-7 характеристик, чтобы не рассеивать внимание работодателя.

Список характеристик

• Гибкость
• Настойчивость
• Внимание к деталям
• Планирование
• Лидерство
• Анализ проблем
• Решительность
• Анализ числовой информации
• Сбор и поиск информации
• Убедительность в общении
• Письменная коммуникация
• Работа в команде
• Нацеленность на результат
• Ориентация на клиента

Список компетенций

• Командный лидер  — Умение вести за собой
• Планирование и организация деятельности —  Умение планировать и организовывать свою работу и работу команды
• Умение управлять собой  — Умение ставить себе задачи и достигать их
• Управленческая ответственность — Умение брать ответственность за себя и команду
• Стратегическое мышление  — Умение видеть ситуацию в целом, а также последствия
• Работа в команде —  Умение построить эффективный рабочий процесс с несколькими людьми
• Мотивация на достижения / Ориентация на результат — Целеустремленность и желание достигнуть поставленных целей
• Эффективная коммуникация  — Умение вести переговоры, слышать собеседника, отстаивать свою точку зрения, убеждать, не конфликтовать
• Персональное влияние — Умение влиять на других

 

Ответное письмо после разговора с работодателем

Итак, Вы пообщались с работодателем и ждете результатов. А их опять нет! Почему? Статистика работает не в Вашу пользу. Ниже представлена пропорция кандидатов на входе/выходе.

100 — Просмотренных резюме

20 — Приглашенных кандидатов

12 — Прошедших интервью

5 — Одобренных кандидатов

Не ждите, что фактор везения сработает в Вашу пользу – действуйте сами. Хорошим тоном в деловом мире считается напомнить о себе через 2 рабочих дня после проведенного собеседования письмом с благодарностью. У Вас есть реальная возможность выделиться из общей массы кандидатов.

Пример резюме:

 

17 ошибок, которые испортят любое резюме — Блог HTML Academy

Привет! Меня зовут Серёжа Попов, я руковожу аутсорсом по фронтенд-разработке «Лига А.». Мы делаем настоящие сайты силами начинающих разработчиков — получается дешевле, чем в больших студиях.

Такой процесс работает только если в команде есть достаточный уровень компетенций — например, взрослые и опытные руководители команд и наставники, которые могут упорядочивать джуниорский хаос. Поэтому команде периодически требуется свежая кровь — новые разработчики, которые уже где-то работают или ищут работу.

Чаще всего мы ищем опытных фронтендеров, но недавно перед нами встала задача найти человека, который проработал не больше (но и не меньше) года в сфере веб-разработки. Мы написали вакансии, начали поиски, и через месяц получили такой результат:

В воображаемой Вселенной-Хороших-Кандидатов этого достаточно, чтобы взять на работу несколько человек. Но в реальном мире пришлось потрудиться, даже чтобы просто выбрать из всей массы заявок 10 человек и позвать их на собеседования.

Но мы знали, на что шли, и были готовы исправлять ситуацию. Во-первых, я верю, что мы теряем много талантов, которые из-за простых ошибок просто не доходят до работы. Во-вторых, собирая статистику по откликам из нашего «Центра карьеры», мы поняли, что большинство людей не может найти работу не потому, что их плохо научили, а потому что не могут пройти собеседование.

Поэтому я решил собрать этот материал и рассказать начинающим специалистам, какие ошибки нельзя делать, если они хотят устроиться на работу. Статья пригодится не только начинающим специалистам, так как с вакансией тимлида у нас случаются аналогичные проблемы.

Всего мы нашли 33 ошибки, которые можно допустить на разных этапах поиска работы. О них мы расскажем в двух статьях (вторая уже вышла). Этот пост — первая попытка структуризации опыта «Лиги А.» в подборе кандидатов.

Вакансия с точки зрения соискателя

Среднестатистический соискатель ищет работу так:

1. Пишет какое-то резюме.
2. Откликается на вакансию и неохотно сочиняет сопроводительное письмо.
3. Делает тестовое задание.
4. Приезжает на собеседование.
5. Выходит на работу или получает отказ.

С каждым пройденным (и даже проваленным) собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, я говорю не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что ты в этот этап не попал по каким-то причинам.

Дальше я буду поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.

Составление резюме

Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме. На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них.

1. Указывать несколько должностей в одном резюме

Примеров может быть много, например:

Frontend-разработчик, WEB-разработчик, Инженер, IT специалист

или

Дизайнер-верстальщик, Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер, Моушн дизайнер, Аниматор

Обычно компании ищут конкретных специалистов, и несколько должностей в заголовке резюме могут оттолкнуть эйчаров. Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть.

Как надо?

Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение.

2. Не загружать фотографию

Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются. При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело.

Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.

Как надо?

Загрузить в резюме свою фотографию.

3. Загрузить фотографию, где есть не только вы

Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.

Как надо?

На фотографии должны быть вы и ± ничего больше. Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон. При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования.

4. Скрывать информацию в резюме

Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию (пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы), у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.

Как надо?

Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели, скройте его из поиска и не откликайтесь на вакансии. Если вы ищете работу, не скрывайте информацию о себе — открытость лучше плохо мотивированных тайн.

5. Писать «хочу переехать», но откликаться на вакансии в своём городе

Обычно есть два варианта, как написать о переезде. «Я готов к переезду» и «Я хочу переехать». В первом варианте соискатель ищет работу в своём городе, но готов рассмотреть и хорошие предложения из других городов. Второй вариант явно указывает на то, что человек ищет работу для переезда.

Между этими подходами есть принципиальная разница. Если соискатель хочет переехать, значит ему нет смысла предлагать работу в родном городе, так как он будет и дальше искать возможности переехать. Это выглядит особо странно, когда человека откликается на вакансию в своём городе, а в резюме написано «хочу переехать». Работодатели определённо не захотят вкладываться в человека, который в любой момент может собрать вещи и уехать.

Как надо?

Если вы действительно хотите переехать, указывайте это в резюме, но не откликайтесь на вакансии в своём городе.

6. Скрывать свой регион до собеседования

На любом сервисе для поиска работы можно указать то, где вы живёте, и куда готовы переехать. При этом внутри поиска есть возможность не показывать тех, кто в текущем регионе не живёт, и только готовы туда переехать. Это важно, потому что компания может быть просто не готова перевозить сотрудника.

Когда соискатель говорит, что ищет работу в Новосибирске, но до собеседования скрывает то, что живёт в Томске, это вероятно станет проблемой. Работодатель может оказаться к этому не готов, а время он уже потратил. Возникнет негатив, который никому не нужен, и с которым может быть нелегко справиться.

Как надо?

Укажите город, где вы живете, и куда вы готовы или хотите переехать, чтобы работодатель сразу понимал всю картину.

7. Отсутствие ключевых навыков

Ключевые навыки обычно используются как теги, по которым происходит поиск, и если их не указать, то резюме может не найтись. К тому же, заполняя это поле, соискатель показывает осознание своих сильных сторон. Это очень важно для людей, которые занимаются наймом.

Как надо?

Укажите 6-7 ключевых навыков или технологий, которыми вы владеете. Не указывайте то, чему вы учитесь или знаете вскользь, лучше напишите об этом в разделе «О себе».

8. Нерелевантный опыт

Один из самых сложных пунктов. Нужно написать именно тот опыт работы, который относится к названию должности в заголовке резюме.

Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.

Как надо?

Указывайте только тот опыт работы, который относится к конкретной вакансии. Если вы хотите сказать, кем работали до, напишите об этом в разделе «О себе».

Исключение — смежный опыт. Если вы росли в рамках одной отрасли с начинающего специалиста до руководителя, то это можно и нужно указывать. Если вы работали вы разных местах на похожих/смежных должностях, это также стоит указать. Например, PR + маркетинг.

9. Не написать, какие задачи решали на прошлых местах работы

Работодатели хотят понимать, чем именно соискатель занимался на прошлых местах работы. Организаций много, должностей много, и одна и та же позиция в разных компаниях может требовать разного опыта и предлагать разные наборы задач. Так, например старший разработчик в маленькой веб-студии может не потянуть требования для джуниора в Яндексе.

Во время подбора эйчары ищут в кандидатах релевантный опыт, задачи и технологии.

Как надо?

Указывайте, чем вы занимались на прошлой работе, и какие технологии использовали.

Например, «Я верстал лендинги на потоке в Тильде и использовал для этого HTML/CSS». Или «Я занимался вёрсткой крупного продукта, разбивал дизайн на блоки, продумывал дизайн-систему и поддерживал её».

10. Не писать (почти) ничего в разделе «О себе»

За каждым резюме скрывается не только набор функциональных навыков, но и человек, с которым надо работать и понимать, что он из себя представляет. Пустое поле «О себе» отталкивает, так как вызывает ощущение, что человек ничем не занимается или сам не понимает, кто он.

Как надо?

Расскажите, как вы пришли в отрасль, что используете для развития, чем занимаетесь в свободное время, что любите и как отдыхаете. Всё это — важная информация для потенциального работодателя.

11. Не указывать желаемую зарплату

Пустое поле «Зарплата» не позволяет сделать две вещи.

Во-первых, оценить уровень адекватности соискателя. Младшие разработчики обычно не получают шестизначные суммы, а если специалист с пятью годами опыта пишет о желаемой зарплате в 1000 долларов, возможно, с ним что-то не так.

Во-вторых, оценить то, насколько человек понимает свои желания, как он сам себя оценивает и к чему стремится.

Как надо?

Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.

12. Зарплата, не соответствующая уровню рынка или позиции

Причина уже частично описана выше, это показывает степень вашей адекватности и понимания того, как устроена отрасль, а это важно. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме, если у вас указана ЗП в два раза выше рынка, особенно если в остальном резюме не полное.

Как надо?

Проведите анализ вакансий и резюме, поймите сколько в среднем платят на этих позициях, в этих регионах и в этих условиях. Поставьте средний ценник и ориентируйтесь на него.

Отклик и сопроводительное письмо

Мы разобрали этап составления и презентации резюме работодателю. Но резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, и здесь тоже случается очень много ошибок.

13. Не написать сопроводительное письмо

Самое очевидная, но самая частая ошибка.

Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать.

Как надо?

Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:

• Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
• Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.

Дайте понять, почему вам интересна позиция, и чем вы можете быть полезным компании. Да, это занимает время на изучение вакансии и компании, но обычно окупается и приводит к приглашению на собеседование. И подход к каждой компании должен быть разный.

14. Сопроводительное письмо в стиле «Прошу рассмотреть меня на вакансию»

Многие сервисы позволяют работодателям не принимать резюме без отклика, и тогда сервис попросит вас его написать. Очень часто там есть стандартный шаблон в котором написано — «Добрый день, прошу рассмотреть меня на вакансию». Для эйчаров это равносильно пустому сопроводительному письму, и такие отклики воспринимается соответственно.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

15. Сопроводительное письмо из одного слова

Если соискатель всё-таки стёр стандартный шаблон и написал фразу в одно слово или просто набор букв в попытке обмануть систему, то ничего хорошего не получится. Это равносильно стандартному шаблону или пустому письму — и только ухудшает резюме в глазах эйчаров.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

16. Написать «Я не готов к тестовому заданию»

Это фразой соискатель сразу навязывает работодателю условия, которые невозможно принять. На технические вакансии всегда есть тестовое задание, и чаще всего без него нет смысла смотреть кандидата. Если вы принципиально отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас?

Как надо?

Не писать ничего похожего и быть готовым к выполнению тестового задания. Или обосновать отказ от выполнения ТЗ уже после его получения.

17. Написать одно сопроводительное письмо для десяти компаний

Очень часто люди пишут один отклик, который рассылают всем подряд. Проблема в том, что такой шаблон не отвечает на вопросы, почему вам интересна эта вакансия, и чем вы можете быть полезными — в частности потому что универсальный отклик не может учесть особенности каждой компании. Обычно такие письма кратко пересказывают содержание резюме, что тоже избыточно — ведь эту информацию можно получить и из резюме.

Как надо?

Потратить время на то, чтобы изучить компанию-работодателя. Понять, насколько вы подходите под вакансию, и почему вам нравится и хочется работать в этой компании. Потратьте время, потому что скорее всего это окупится.

Во второй части статьи я расскажу о стандартных ошибках соискателей во время собеседования и, в случае успеха, при приёме предложения работы.

Работа, перейди на Федота

Чтобы не испортить резюме чем-нибудь бесполезным, пройдите интерактивные курсы HTML Academy. 11 глав бесплатно, -30% на подписку в первую неделю.

Регистрация

Нажатие на кнопку — согласие на обработку персональных данных

О чем стоит врать на собеседовании?

---

Екатерина Котова

старший консультант направления HR, Legal и Office Support рекрутинговой компании Hays

 Уже сама постановка вопроса как будто бы предполагает, что на собеседовании надо лукавить, и остается лишь понять, где именно и в каких количествах. Действительно, есть соискатели, которые выбирают для себя именно такую модель поведения на интервью: «Подумаешь, что плохого в том, чтобы замолчать пару неудачных мест работы? Про английский всегда лучше говорить fluent, а вот про конфликт с руководителем не говорить вовсе». Так ли это? Вот главный вопрос.

Я бы сказала, что существует большая разница между «врать» и «тактично сглаживать углы». У меня в практике был кейс, когда кандидат из-за конфликта с новым руководителем ушел из компании. В трудовой книжке остался след — «по соглашению сторон». Часто кандидаты в таких случаях говорят про оптимизацию структуры, финансовые трудности в компании или, еще хуже, обвиняют нового руководителя в том, что он беспощадно расстается со всем старым составом. Хотя, конечно, всякое бывает. Но в этом случае сотрудник дипломатично прокомментировал, что взгляды нового менеджера и его собственные расходились, пояснил, в чем именно, и два взрослых человека, исходя из этого, приняли решение расстаться. Работодатель в дальнейшем собрал рекомендации, информация подтвердилась, человек был принят на новую, прекрасную работу.

В любом случае стоит всегда иметь в виду, что профессиональный мир необыкновенно тесен и все тайное становится явным. Во-первых, опытный HR всегда точно знает, где «копнуть» и какие бывают «легенды». Он также знает, как проверить информацию, начиная от инструментов нашего цифрового века и заканчивая рекомендациями и службой безопасности. Во-вторых, рано или поздно кандидат проколется сам. Рано — это на собеседовании. Был комичный случай, когда кандидат по телефону сказал, что английский язык у него свободный, а на встрече отказался от практики, а уровень обозначил как уверенный intermedia (вместо intermediate). Поздно — это в работе. Когда человек приходит на новое место и просто не справляется. В итоге получает то самое «неудачное место работы», о котором позже захочется смолчать в резюме и на собеседовании, потраченное время, силы и минус к репутации. Так мы попадаем в замкнутый круг.

Поиск работы, на мой взгляд, не место для лукавства. Честная коммуникация — это залог успешных трудовых отношений, экономия ресурса каждой стороны и ваша репутация. Даже если релевантного опыта недостаточно или английский недотягивает, но вы открыто сказали об этом, то с большой долей вероятности вас порекомендуют в другое место. И оно будет подходить вам гораздо больше, там вы сможете применить те навыки, что есть, и развить новые. Если же правда становится сюрпризом на каком-то из этапов, впечатление испорчено. Помните, что собеседование проводят такие же неидеальные люди, как и вы. Не нужно стараться быть тем, кем вы не являетесь. Это приведет лишь к потере времени и в самом худшем случае самого себя.

---

Зачем нужно резюме

Урок 1: Зачем нужно резюме

Зачем нужно резюме

Найти работу может быть непросто для любого, но рынок труда может быть особенно трудным для недавних выпускников колледжей, людей, возвращающихся на работу после долгого отсутствия, или тех, кто занимал такую ​​должность долгое время. Конкуренция жесткая; рынок также заполнен другими сильными кандидатами на работу. Так как же повысить свои шансы на получение отличной работы в любимой сфере? Почти у всех все начинается с резюме.

На этом уроке вы поймете, что такое резюме и различные способы его использования. Мы также исследуем , какая информация содержится в резюме .

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать о типах информации, содержащейся в типичном резюме.

Что такое резюме?

Каждый раз, когда вы подаете заявку на должность профессионального уровня, вас, скорее всего, попросят представить резюме . Менеджеры по найму внимательно изучают определенные резюме, чтобы убедиться, что кандидат подходит для их открытой должности.

A резюме — это документ, который сообщает потенциальным работодателям именно то, что вы хотите, чтобы они знали о вас и почему вы подходите для их открытой вакансии. Он должен рекламировать ваши навыки в удобном, логичном и кратком формате. Его назначение следующее:

• Менеджеры по найму используют резюме для проверки потенциальных сотрудников . Обычно они просматривают резюме менее 15 секунд, прежде чем решить, в какую стопку его положить. Стопка № попадает в корзину.Стопка Да получит второй взгляд и, возможно, интервью.
• Для вас резюме — это инструмент, который поможет вам перейти к следующему этапу процесса трудоустройства: собеседованию. Он даже может помочь вам подготовиться к собеседованию, давая вам конкретные вопросы, о которых нужно попрактиковаться в разговоре.

Думайте о своем резюме как о 30-секундном рекламном ролике. Надеюсь, вы привлечете внимание менеджера по найму в течение первых пяти секунд, и она продолжит читать.В противном случае ваше резюме может оказаться в стопке № .

Почему резюме важно при поиске работы?

Большинство менеджеров по найму скажут вам, что они используют резюме в качестве инструмента отбора, чтобы выбрать, каких кандидатов провести собеседование, а каких исключить. Некоторые менеджеры по найму проводят эту проверку сами, но многие позволяют кому-то другому — даже компьютеру — проводить проверку за них!

Знаете ли вы, что некоторые менеджеры по найму могут сканировать более 100 резюме, чтобы заполнить только одну вакансию ? Это означает, что менеджер по найму может потратить всего несколько секунд на сканирование каждого из них.Очевидно, вам захочется, чтобы ваше резюме достойно более внимательного изучения!

Резюме дает менеджеру по найму самое первое впечатление о вас. Хорошо написанный вариант может стать вашим билетом на собеседование. Вы можете использовать его перед собеседованием, чтобы подготовить ответы на вопросы, которые вы ожидаете получить, и он даже может помочь вам во время собеседования, давая возможность направлять поток вопросов.

Что следует включить в резюме?

Каждое резюме имеет собственный макет, формат, внешний вид и стиль.Однако каждое резюме должно содержать те же основные типы информации.

Нажмите кнопки в интерактивном меню ниже, чтобы узнать больше о том, что включить в резюме.

редактировать горячие точки

Контактная информация

Этот раздел всегда находится вверху резюме. Он сообщает работодателю , кто вы и , как с вами связаться .

Профессиональная сводка

Этот раздел, иногда называемый профилем, всегда отображается под вашей контактной информацией.Он должен дать потенциальному работодателю краткий обзор ваших профессиональных навыков и достижений .

Краткое изложение может быть включено после заявленной цели карьеры. Однако большинство менеджеров по найму предпочитают резюме цели.

История трудоустройства

Этот раздел появляется под сводкой, чтобы предоставить подробную информацию о вашем предыдущем опыте работы .

В хронологическом резюме этот раздел разбит по работодателям и должностям, и в нем должны быть указаны даты, по которым вы работали для каждого работодателя.

В функциональном резюме этот раздел посвящен вашим функциональным навыкам. Он может по-прежнему включать имена работодателей, но не всегда включать даты.

История образования

В этом разделе указано , когда и , где вы посещали школа , какие степени вы получили и / или какие программы и сертификаты вы закончили . (Если вы не закончили школу, укажите предполагаемую дату окончания).

Дополнительные навыки

Этот раздел может появиться где угодно после вашего опыта работы. Он должен включать любые технических или профессиональных навыков. Сюда также могут входить связанные навыки, полученные вами за пределами своей карьеры, например, волонтерская работа или общественная работа .

Давайте рассмотрим

Резюме — это документ, который вы составляете, чтобы продать свои навыки и опыт менеджеру по найму, когда вы пытаетесь получить конкретную работу.Менеджеры по найму просматривают многочисленные резюме, чтобы найти несколько кандидатов, которые наиболее точно соответствуют потребностям их организаций. Обычно они встречаются с этими кандидатами на собеседовании, чтобы определить, какого кандидата нанять.

Одна и та же основная информация должна быть включена в каждое резюме, независимо от того, какой формат резюме используется. Вы должны указать следующую информацию:

• Ваша Контактная информация , чтобы менеджер по найму мог легко связаться с вами в случае необходимости.
• A Professional Summary , иногда называемый профилем , который дает менеджеру по найму представление о ваших навыках и достижениях.
• Ваша история занятости , которая должна содержать конкретные сведения о ваших достижениях и успехах на предыдущих должностях. Он всегда включает имена и местонахождение работодателя и должен включать название должности, которое в целом понятно. Даты часто включаются в этот раздел, хотя вы можете опустить их, если в вашей истории занятости есть пробелы.
• Информация о вашем Education , которая должна включать в себя сертификаты или степени, которые вы получили, учреждения, в которых вы их получили, и даты их присуждения.
• Любые Дополнительные навыки и информация , которые подчеркивают любые технические или специальные навыки, которые у вас есть, которые применимы к должности.

ресурсов

/ ru / resumewriting / resume-sizes-choose-the-right-one / content /

Важность резюме

Резюме действует как мост между вами и потенциальным рекрутером. Следовательно, важность резюме никогда нельзя недооценивать. Итак, чтобы произвести первое впечатление, обязательно, чтобы ваше резюме выделялось из общей массы.Как вы хотите, чтобы вас запомнил менеджер по найму, решать только вам? Поскольку у компаний не так много времени на собеседование с каждым кандидатом, они требуют резюме от кандидата, чтобы выбрать лучших для работы с ними.

Отказ происходит, и это продолжается до тех пор, пока они не найдут что-то интересное в одном конкретном резюме. Это время, когда хорошо структурированное, чистое и точное резюме играет свою роль. Вы можете подумать, почему так важно иметь резюме? Давайте узнаем:

• Резюме попадает на стол рекрутера намного раньше, чем вы: Да, ваше резюме поступает еще до того, как вы доберетесь до офиса рекрутера.Как правило, каждая компания сначала запрашивает ваше резюме, они выполняют ту работу, которую вы проделали до сих пор, и, если она соответствует их требованиям, поднимают палец вверх! Итак, хорошо составленное резюме делает здесь только половину работы за вас. Следовательно, очень важно иметь структурированное и краткое резюме, чтобы произвести на вас первое впечатление.
• Резюме рассказывает о вас: Резюме многое говорит о вас как о профессионале. Он говорит о том, что вы делали в прошлом. Чем вы занимаетесь сейчас и куда именно идете? Только представьте, что небольшой лист бумаги так много говорит о вас, включая прошлое, настоящее и будущее.Разве это не звучит потрясающе? Но помните, что эту историю прошлого, настоящего и будущего нужно рассказывать быстро, иначе они потеряют интерес. Итак, эта работа по рассказу короткого рассказа может быть немного сложной. Следовательно, вам может понадобиться помощь профессионалов в составлении резюме.
• Чтобы убедить себя: Вы, должно быть, думаете, что вам легко убедить рекрутера в том, что вы наиболее подходящий кандидат на вакантную должность. Но это будет возможно только тогда, когда вы встретитесь лицом к лицу.Прежде чем вы явитесь на личное собеседование, ваше резюме сначала убедит их в том, что вы являетесь наиболее подходящим кандидатом на предлагаемую должность или нет. Теперь вы, должно быть, поняли, какую важную роль играет для вас резюме.
• Чтобы продать свои навыки: Через хорошо составленное резюме вы можете продать навыки, которые вы накопили за эти годы. Вы можете сообщить рекрутеру, какие навыки вы приобрели на разных должностях и как вы собираетесь использовать их для улучшения будущей организации.Это именно то, что нужно знать рекрутеру в наши дни. Они хотят знать, каким образом ваши навыки окажутся полезными для их организации. И если ваше резюме успешно сообщает им об этом, цель будет достигнута.
• Чтобы взять интервью: Если и до тех пор, пока ваш отец или очень близкий родственник не станет владельцем компании, в которую вы можете легко присоединиться без особых хлопот, вам наверняка понадобится хорошее резюме. И в конечном итоге цель резюме — пройти собеседование. И написание резюме — первый шаг в этом направлении.Так что не игнорируйте важность написания хорошего резюме.
• Чтобы заклеймить себя: Очень важно создать свой собственный бренд в этом профессиональном мире, и это путешествие начинается сразу после учебы в колледже и учебы. Когда вы входите в профессиональный мир, чтобы работать, очень важно с самого первого дня все наладить. Чтобы продемонстрировать свои знания, навыки, опыт, знания и достижения, необходимо иметь идеально составленное резюме, которое может представить вас как хорошего профессионала или подающего надежды профессионала, готового столкнуться с этим сложным миром.
• Быстрое, но неизгладимое первое впечатление: Вы, наверное, слышали поговорку, что первое впечатление — это последнее впечатление. Это хорошо сочетается с резюме. В большинстве резюме, если выделяется одно резюме и создается ощущение, что да, это именно то, значит, упорная работа над своим резюме того стоит. Рекрутер, скорее всего, проигнорирует резюме, в котором много текста и его трудно читать. Итак, теперь вы понимаете, как НЕ должно выглядеть ваше резюме. Постарайтесь сделать его простым, легким для чтения и понимания.
• Кратко опишите свои карьерные устремления: Хорошее резюме так хорошо резюмирует вашу карьеру, что рекрутерам не нужно прикладывать большие усилия, чтобы просто просмотреть и просмотреть ваше резюме в деталях, чтобы понять ваш профиль. Итак, убедитесь, что раздел резюме вашего резюме достаточно надежен, чтобы дать хорошее представление обо всей вашей карьере вкратце. Тем, кто еще не имеет опыта работы и подает заявку как новичок, рекомендуется рассказать о своих проектах, стажировках, производственных визитах, тренингах и дополнительных курсах с добавленной стоимостью в сводном разделе, чтобы даже если рекрутер не решил Чтобы просмотреть все подробное резюме, по крайней мере, краткого раздела будет достаточно, чтобы он понял и оценил вашу ценность как кандидата.
• Чтобы показать свои достижения: Вы ​​не можете ждать, пока рекрутер позвонит вам, чтобы узнать о вашей истории карьеры и достижениях на данный момент. Это звучит так, будто вы не писали и не отправляли письмо своему другу, и вы ожидаете, что он / она поймет ваши чувства / ситуацию. Поэтому крайне важно написать хорошее резюме, чтобы продемонстрировать свои достижения и рассказать историю успеха на данный момент.
• Просто резюме: При поиске работы важно иметь хорошее резюме, но убедитесь, что это просто резюме.Не делайте его настолько модным или полным жаргонизмов, чтобы он был неудобным для чтения рекрутером. А также одну вещь, которую вам нужно иметь в виду, когда вы отправляете свое резюме рекрутеру, отправляйте только резюме или, самое большее, прикрепите сопроводительное письмо. Не прилагайте и не прилагайте рекомендательное письмо, копии ваших ведомостей с оценками образования, рекомендательное письмо или что-либо еще, если об этом не попросят.
• Вы уверены в своей работе: Часто бывает, что мы что-то планируем и выполняем, даже добиваемся успеха в наших начинаниях, но через какое-то время, может быть, год или около того, мы склонны забывать об этом.Мы видим современные вызовы и стараемся с ними справляться. Итак, если у вас есть хорошее резюме, вы будете помнить все, что вы сделали и чего достигли в своей профессиональной карьере. Это произойдет, если вы будете обновлять свое резюме всякий раз, когда меняете работу и присоединяетесь к новой компании, всякий раз, когда вы получаете новую роль, новый проект, новую команду, которой нужно заниматься. Обратите внимание на то, когда компания награждает вас за вашу работу. Это не означает, что вы составляете свое резюме, ежедневный дневник, просто записывайте важные события в вашей профессиональной сфере.И вы всегда можете отредактировать свое резюме, сохранив мастер-копию при себе. И помните, что даже величайший писатель в литературном мире нуждается в помощи редактора. Вы можете прочитать его, перечитать, вычитать десять раз, но всегда полезно прислушаться к другому мнению.

Профессиональный писатель поймет ваши требования, оценит вашу историю работы, подтвердит ваше образование и сформулирует его лучше. Таким образом, нет ничего плохого в том, чтобы воспользоваться профессиональной помощью, чтобы сделать ваше резюме идеальным.

Авторство / ссылки — Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно.Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

Почему важно резюме

Даже в сельском хозяйстве важно иметь резюме. Вы могли годами обходиться без него, потому что вы проработали на одной ферме 15 лет. Или, может быть, вы всегда получали работу, потому что знали кузена менеджера, а они знают ваши навыки. Однако в этой отрасли рабочие места могут быть конкурентоспособными, особенно квалифицированные, такие как техники и механики.Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице или сменить карьеру, вам необходимо иметь стандартное резюме.

Что такое резюме?

Начнем с основ. Резюме — это документ, который показывает потенциальным работодателям то, что им нужно знать о вас, чтобы рассматривать вас для работы. Это инструмент, который поможет вам перейти к следующему этапу — собеседованию. Это помогает работодателям быстро понять, почему вы подходите для этой работы. Они должны быть легко читаемыми и четко отражать ваши навыки и историю работы, поскольку большинство менеджеров по найму тратят от 6 до 10 секунд на каждый документ.Они быстро бегут в поисках ключевых слов, которые соответствуют тому, что они ищут в сотруднике.

Почему это важно?

Считайте резюме своей визитной карточкой. Это простой способ предоставить свою контактную информацию и свои навыки в одном месте. Этот лист бумаги позволяет легко поделиться своим опытом и навыками, не говоря уже о 10 разных людях, которые могут знать кого-то, у кого есть работа. Просто передайте им или отправьте им свое резюме, чтобы поделиться с их контактами, и тогда им не придется пытаться запомнить все ваши навыки и опыт, чтобы передать их следующему человеку.Подумайте об игре в телефон: что-то обязательно пропадет или изменится по ходу дела. Резюме — хороший способ предотвратить недопонимание.

Резюме также поможет вам организовать работу. Когда вы запишете все свои навыки и историю работы, это поможет вам оценить свои навыки и оценить любые другие варианты трудоустройства, которые у вас могут быть. Организация вашей истории работы и навыков может помочь вам вспомнить другие детали, которые вы можете забыть, просто рассказывая кому-то свою историю. Это также хороший способ оставаться организованным для любых собеседований.

Не знаете с чего начать?

Базовое резюме содержит ваше имя и контактную информацию, опыт, образование и навыки. Здесь вы можете найти полное руководство, которое поможет вам составить свое резюме. Если вы не думаете, что у вас есть время, чтобы написать и отформатировать резюме, AgHires облегчит вам задачу. Воспользуйтесь нашим конструктором резюме, чтобы помочь вам создать и распечатать или сохранить свой документ, чтобы поделиться им с работодателями и любой семьей или друзьями, которые знают кого-то, у кого есть вакансия. Вы даже можете использовать его, чтобы подать заявку на работу в AgHires.com. Просто создайте учетную запись соискателя, чтобы начать вводить свою информацию. Посмотрите наше видео с инструкциями по построению резюме ниже, чтобы помочь вам составить свое резюме.

Получите больше советов по резюме здесь или подпишитесь на нас в Facebook и Twitter.

Какие самые важные элементы следует включить в мое резюме?

Может быть трудно определить, какие элементы резюме наиболее полезны для включения при приеме на работу. В резюме должны быть подробно и кратко описаны ваши профессиональные и личные сильные стороны.В Центре вакансий Висконсина есть полезное и подробное руководство по составлению резюме. Если вы хотите избежать ненужной или бесполезной информации, показывая наиболее актуальные и полезные аспекты вашего опыта и квалификации, то это краткое руководство должно направить вас на верный путь.

Опыт работы

Одна из самых важных характеристик вашего резюме для потенциального работодателя — это история занятости. Вы хотите продемонстрировать соответствующий и надежный карьерный опыт.Конечно, в большинстве случаев нет необходимости перечислять каждую работу, которую вы когда-либо выполняли. Работа с частичной занятостью, которая мало или не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете, вероятно, не должна быть включена. Вы захотите включить самые последние должности, которые вы занимали, включая вашу текущую должность. Если у вас было много работы, предложите список тех должностей, на которых вы особенно преуспели и которые демонстрируют навыки и компетенции, которые позволяют вам претендовать на работу, на которую вы претендуете.Ключевым моментом является выделение позиций, которые демонстрируют надежную историю занятости в соответствующих областях.

Аккредитованные программы онлайн-колледжа

Образовательный опыт

Вы также захотите включить список своих академических квалификаций. Перечислите все полученные вами степени или сертификаты, а также учреждения, в которых вы их получили.Некоторые работодатели будут больше интересоваться спецификой вашего академического опыта, чем другие, поэтому вам нужно будет здраво рассудить, сколько особенностей вам нужно предложить (например, средний балл успеваемости, академические награды и т. Д.).

Особые навыки и опыт

В этот раздел вы захотите включить любые приобретенные вами специальные навыки или опыт, которые позволяют вам занять должность. Обязательно укажите навыки, которые тесно связаны с должностью, на которую вы претендуете. Вы можете использовать раздел требований, указанный в объявлении о вакансии, чтобы найти ключевые слова, которые ваши потенциальные работодатели могут искать в вашем резюме.Это может включать знание компьютерных программ, языков, сертификатов, стажировок или любого количества других предметов, которые демонстрируют уникальные качества и способности, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов.

Волонтерская работа

Волонтерская работа не всегда может иметь прямое отношение к работе, на которую вы претендуете, но история служения другим является привлекательным качеством для любого работодателя. Среди прочего, это показывает, что вы готовы выйти за рамки того, что от вас требуется.Это также показывает, что вы готовы хорошо работать с другими и принимать во внимание их проблемы. Этот раздел может включать в себя благотворительную деятельность, обучение, деятельность в церкви или религиозных организациях и т. Д.

Личные качества

Полезно иметь возможность дать потенциальному работодателю некоторое представление о вас на более личном уровне. Включение информации о ваших интересах, развлекательных мероприятиях или хобби может помочь лучше понять вашу личность. Информация, которую вы включаете в этот раздел, должна дать представление о ваших способностях и готовности выполнять обязанности, которые требуются от вас на новой должности.Например, вы можете указать, что вы умеете решать проблемы, обладаете аналитическим складом ума и являетесь отличным командным игроком. Важно не отягощать свое резюме слишком большим количеством подобной информации. Тем не менее, некоторые избранные личные моменты делают резюме ценными.

Опять же, цель резюме — честно осветить вашу лучшую квалификацию в краткой, но обстоятельной манере. Краткость и актуальность информации, которую вы решите включить, должны направлять ваш выбор подходящих элементов резюме.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим ресурсом, который содержит ряд советов по поступлению в аспирантуру

В чем важность написания резюме? | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 13 апреля 2021 г.

Если вы посмотрите истории работы ваших коллег в LinkedIn, вы увидите, что смена места работы — это норма, а не исключение. Многие люди не работают в компании три года, и у многих на рынке труда больше рабочих мест, чем лет.

На протяжении всей своей карьеры вы должны уметь резюмировать свою историю работы, описывать свои навыки и подчеркивать те качества, которые у вас есть, которые могут помочь вам в будущей работе. Без возможности составить заявление о профессиональной квалификации, такое как резюме, ваша карьера может зайти в тупик. Понимание важности резюме и сопроводительного письма поможет вам повысить ваши шансы на получение желаемой работы.

Начало работы

Составление резюме важно для перехода от учебы к работе.Когда вы находитесь в режиме обучения, вы сосредоточены на теории, лежащей в основе интересующей вас работы. Однако после завершения обучения вы должны сосредоточиться на практическом применении своих навыков, — советует Rogue Community College. .

Это верно для всех, от выпускников средней школы до студентов, получающих аспирантуру университета, а также для всех промежуточных учебных заведений. Ваша способность переносить обучение на фактическую демонстрацию ваших навыков и знаний в рабочей среде должна быть частью вашего описания ваших способностей и квалификации в резюме.Важность резюме для студентов так же важна, как и для тех, кто уже работает.

Точное объяснение своей карьеры

Когда вы попадаете на работу, ваше резюме будет содержать краткое изложение того, чем вы зарабатываете себе на жизнь. Независимо от того, являетесь ли вы помощником руководителя или исполнительным директором крупной корпорации, вы должны уметь объяснять, что вы делаете. Умение объяснять свои обязанности и цель ваших обязанностей — это то, что позволяет вам переходить с одной должности на другую.Хорошо составленное резюме является доказательством того, что вы понимаете, как ваши задачи и обязанности вписываются в общие цели организации, в которой вы работаете.

Демонстрация навыков общения

Хотя резюме — не самый эффективный способ продемонстрировать ваши навыки составления, оно показывает вашу способность писать понятным языком, чтобы рекрутеры и менеджеры по найму понимали ваши способности, объясняет The Resume Clinic . Резюме обычно составляется фрагментированным языком и поэтому не является идеальной иллюстрацией навыков письма.

При этом солидное резюме точно объяснит ваш опыт, области знаний и квалификацию — важный инструмент, который поможет вам конкурировать с другими соискателями на рынке труда.

Меньше полагаться на других

Люди, которые борются с написанием собственных резюме, должны полагаться на друзей или профессиональных составителей резюме, чтобы составить документ, который заставит их хорошо выглядеть на бумаге. Если вы не можете продемонстрировать свою квалификацию, вы полагаетесь на других, которые смогут правильно рассказать вашу историю.

Если вы не уверены, что сможете написать хорошее резюме, нет ничего плохого в том, чтобы получить помощь, но убедитесь, что вы руководите процессом. Поищите в Интернете образцы резюме в вашей сфере, которые вы можете использовать в качестве моделей. Предоставьте всем, кто помогает вам, подробную информацию, включая заголовки и подзаголовки.

Получение правильной информации

Написание и обновление резюме заставляет вас провести инвентаризацию своих навыков, образования и истории работы. Делая это и сравнивая этот перечень с вашими профессиональными целями, вы можете определить области, в которых вам нужно улучшить, и области, в которых вы добились успеха.

Важность обновления резюме также поможет вам пересмотреть свои личные цели. В ходе своей карьеры вы научитесь лучше понимать свои профессиональные и личные качества, а также их взаимосвязь с рабочим местом.

9 вещей, которые вы всегда должны включать в свое резюме

Не забудьте включить эти важные элементы в свое резюме.Офис по связям с общественностью Форт Джордж Г. Мид / Flickr

Шесть секунд. Это количество времени, которое вам нужно, чтобы впечатлить рекрутера своим резюме.

В некоторых случаях, кто бы ни читал ваше резюме, может быть , ищущий по причине, чтобы бросить его в стопку «Нет».

Надо попотеть по мелочам. Это означает, что необходимо убедиться, что ваше резюме включает следующие девять основных элементов:

1. Контактная информация

Это может показаться очевидным, но кандидаты иногда забывают указать основную информацию, например свой адрес электронной почты, или прячут ее внизу. «Включите свое имя, номер телефона, адрес электронной почты и URL-адрес в свой профиль LinkedIn прямо вверху страницы», — говорит Тина Николай, исполнительный карьерный коуч и основатель Résumé Writers ‘Ink.«И вам не нужно указывать свой домашний адрес».

Автор резюме Мэри Элизабет Брэдфорд предлагает включить только , один номер телефона и адрес электронной почты. «Некоторые люди, например, укажут свой домашний и мобильный номер, но я считаю, что выбор нескольких контактов сбивает с толку. Сделайте так, чтобы вашему читателю было легко понять, как с вами связаться».

2. Должность профессионала

Когда кто-то просматривает ваше резюме, не должно возникать вопросов относительно типа должности, которую вы ищете, говорит Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры TopResume.«Убедитесь, что ваши цели кристально ясны, включив в свое резюме профессиональное звание, например« Старший специалист по бухгалтерскому учету »или« Сотрудник по маркетингу и продажам », сразу под вашей контактной информацией и над описанием вашей карьеры (то, что я обычно называю «профессиональное резюме») «.

3. Ключевые слова из объявления о вакансии

Вы захотите включить (не создавая впечатление, будто вы много копировали и вставляли) некоторые ключевые слова и фразы из объявления о вакансии.Это особенно важно, если работодатель использует систему сканирования резюме.

Августин говорит, что помимо просмотра описаний должностей, которые имеют отношение к вашему поиску работы, и выделения наиболее часто используемых ключевых слов, вы также можете скопировать и вставить ряд описаний должностей в JobScan.co, чтобы определить наиболее часто упоминаемые термины и посмотри, насколько соответствует твое резюме.

«Вы получаете до пяти сканирований бесплатно, поэтому я рекомендую одновременно сканировать свое резюме и сравнивать его с несколькими описаниями должностей (3-5), чтобы получить максимальную отдачу от услуги и лучше понять условия, которые вы следует использовать.«

4. Достижения и достижения

Работодателям необходимо знать, что вы сделали, чтобы способствовать росту вашего отдела, команды и компании, чтобы определить, совпадают ли ваши сильные стороны с потребностями и обязанностями их компании и открытием вакансии, Николай говорит.

Под каждой должностью и описанием укажите наиболее важные, впечатляющие и актуальные достижения.

5. Повествование о вашей карьере

«Независимо от того, составляете ли вы функциональное резюме или хронологическое резюме, важна профессиональная история», — говорит Брэдфорд.«Но сделайте так, чтобы ваша история была более интересной для чтения».

6. Метрики

«Работодателям нужны числа, чтобы иметь возможность полностью оценить объем вашей пропускной способности», — говорит Николай. «Ни одна должность не освобождается от измерения результатов. А показатели помогают работодателям определить, способен ли человек руководить командой, управлять клиентами или развивать бизнес».

Metrics — также отличный способ подкрепить ваши достижения.

Например, вместо того, чтобы просто сказать: «Помогли увеличить выручку», скажите что-нибудь вроде: «Помогли увеличить выручку на 500% до 1 миллиона долларов за 12-месячный период с помощью X».

7. Сертификаты и учетные данные

Если у вас есть сертификат или ученая степень, которая считается преимуществом в вашей области, например, MBA или RN, укажите ее после вашего имени в самом верху вашего резюме, предлагает Августин. «Вам не нужно указывать аббревиатуру бакалавриата или сертификат, который не имеет отношения к вашим текущим целям работы.«

Она говорит, что вам следует» все же добавить подробности об этих полномочиях в разделе «Образование и профессиональное развитие» вашего резюме. Поскольку этот раздел обычно появляется в конце вашего резюме, добавление сокращений после вашего имени гарантирует, что рекрутер случайно не пропустит эту важную информацию, когда они быстро просматривают ваше заявление о приеме на работу «.

8. Соответствующие URL-адреса

Хотя резюме, как правило, представляют собой довольно шаблонные документы, есть способы дать менеджерам по найму лучшее представление о вашей личности и опыте, не нарушая некоторые из стандартных рекомендаций по составлению резюме, объясняет Августин.»Включите ссылки на веб-сайты, которые выделяют ваш личный бренд. Эта информация должна быть сгруппирована с вашей контактной информацией в верхней части вашего резюме. Помимо URL-адреса вашего профиля LinkedIn, вы можете захотеть включить ссылки на свой блог или онлайн портфолио.»

Несколько мудрых слов: если вы решите добавить эту информацию в свое резюме, убедитесь, что вы поддерживаете эти сайты в актуальном состоянии, и что нацеленность этих сайтов поддерживает ваш личный бренд и соответствует вашим текущим рабочим целям, — говорит она. .«Например, если вы ищете работу на производстве, нет необходимости делиться ссылкой на свой блог о любимом музыканте».

9. Глаголы

В своем резюме вы хотите, чтобы ваш язык был прямым и кратким. Полагайтесь на глаголы, а не на прилагательные, чтобы передать чувство действия и достижения.

В статье City AM Эмма Хаслетт пишет, что рекрутеры склонны отдавать предпочтение определенным глаголам (например, «управляемый» и «доставленный»). Если вы хотите расширить свой словарный запас резюме, ознакомьтесь с этим полезным списком глаголов действия от Университета штата Мичиган.

Жаклин Смит участвовала в работе над предыдущей версией этой статьи.

Как оптимизировать самую важную часть вашего резюме

Какая самая важная часть вашего резюме? Нам не нравится это говорить, но время концентрации внимания менеджеров по найму, похоже, сокращается.

---

Фактически, на днях я разговаривал с одним из руководителей высшего звена (который регулярно просматривает резюме), и он прокомментировал, как быстро он может просмотреть стопку резюме и выбрать кандидатов, которым он планирует позвонить.Он признал, что это действительно несправедливый процесс — что так много соискателей оцениваются исключительно по качеству и представлению их резюме (документы, на рассмотрение которых слишком часто предоставляется всего несколько секунд). И если это плохая презентация, или скучная для читателя, или просто не передает правильное сообщение, они быстро пропускаются.

Принято считать, что средний работодатель потратит буквально несколько секунд на первоначальное сканирование своего резюме. Итак, для вашей кандидатуры критически важно убедиться, что та часть вашего резюме, в которую он или она готов вложить пять секунд внимания, привлекала и удерживала их внимание.

Итак, на что в первую очередь обращает внимание работодатель? И как вы можете извлечь максимальную пользу из этого раздела вашего резюме?

Первая треть вашего резюме — самая важная

Верхняя треть вашего резюме — это то место, куда работодатель направит большую часть своего первоначального сканирования резюме. Итак, то, что вы здесь написали, жизненно важно.

Если это скучно, слишком много текста или не соответствует позиции, которую они пытаются заполнить, вас обязательно пропустят.

Что вы должны поместить в этот критический раздел?

Верхняя треть вашего резюме должна содержать самую динамичную, убедительную и заслуживающую внимания информацию о вас и своей карьере. Сверху загрузите свое резюме навыками, достижениями и поддающимися количественной оценке результатами, которые наиболее подходят для должности, на которую вы претендуете.

Вот некоторые важные области:

• Контактная информация — включите ссылки на свой профиль LinkedIn, блог карьеры или профессиональный веб-сайт.Направьте менеджера по найму туда, где он или она может найти более интересную информацию о вас.
• Заголовок — Это не должность. Здесь вы резюмируете проблему, которую решаете для работодателей, имея в виду ваше личное заявление о бренде.
• Краткое описание опыта — перечислите 6-8 навыков, которые необходимы для определенной должности. Это не мягкие навыки. Это сложные / передаваемые навыки, которые помогут вам добиться успеха в работе, на которую вы претендуете. Помните: у работодателя есть потребность, которую он пытается удовлетворить, и если то, чем вы известны, удовлетворяет эту потребность, вы просто становитесь очень трудоспособным.

После того, как вы привлекли внимание работодателя с вашей верхней третью, он будет склонен уделять больше времени вашему резюме и читать дальше. Раздел вашей истории работы не должен содержать никаких резюме. Это также не должно быть резюме, полное общих утверждений, которые являются расплывчатыми и ничего не говорят о том, кто вы есть или что вы приносите в качестве сотрудника. Пришло время выделить себя в качестве кандидата. Используйте определенные ключевые слова и информацию, поддающуюся количественной оценке, в маркированном списке под каждой должностью.Это произведет впечатление на менеджера по найму и выделит вас среди множества соискателей.

Работодатели хотят видеть результаты, и они хотят знать, чего вы добились в прошлом. Когда друг или член семьи просматривает ваше резюме, а затем высказывает свое мнение, это хорошо, когда дело доходит до вычитки и выявления ошибок в резюме. Но тот, кто знает вас и имеет личную заинтересованность, не сможет объективно сказать вам, скучно ли ваше резюме.Постарайтесь, чтобы объективная третья сторона дала вам обратную связь о том, насколько привлекательным они считают ваше резюме.

Нужна дополнительная помощь с резюме? Мы здесь для вас!

Посетите нашу страницу БЕСПЛАТНЫХ ресурсов и Календарь живых событий.

Или присоединяйтесь к нашему клубу карьерного роста сегодня и получите доступ к индивидуальному обучению, обзору резюме и сопроводительных писем, онлайн-руководствам и неограниченным возможностям сетевого взаимодействия — все в вашем заднем кармане!

Если вы хотите получить БЕСПЛАТНЫЙ совет по карьере на свой почтовый ящик, подпишитесь на нашу рассылку The Daily Dose!

Этот пост был первоначально опубликован ранее.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт