Рекомендации в резюме что писать: Страница не найдена » Резюмешкин

Содержание

Правила написания рекомендательного письма + пошаговая инструкция

Необходимость написания электронных писем — для многих одно из нелюбимых занятий. Причина, как правило, в том, что люди не знают с чего начать и как оформить такое письмо. В этой статье разбираемся, что такое рекомендательное письмо и как его написать.

Что такое рекомендательное письмо

Рекомендательное письмо (или рекомендация) — это документ, предназначенный для придания дополнительного веса заявлению о приеме на работу или поступлении в вуз. Они обычно пишутся руководителем, коллегой, учителем или сотрудником отдела кадров.

Кому нужны рекомендательные письма

Студентам нужны рекомендации, потому что сотрудники приемных комиссий хотят лучше понять, кто они такие как личность, и получить информацию, которую не узнаешь из оценок и результатов экзаменов.

Для вакансий, где рекомендательное письмо — обязательно

Для большинства заявлений о приеме на работу более чем достаточно письменного резюме и сопроводительного письма. Однако некоторые компании рассматривают только тех кандидатов, которые предоставляют рекомендательное письмо в дополнение к этим основным элементам.

Для увеличения шансов

Если резюме и сопроводительное письмо недостаточно убедительны, рекомендательное письмо может помочь устроиться на работу. Хорошая рекомендация от предыдущего работодателя может переломить ситуацию и помочь выделиться среди кандидатов.

Рекомендация не всегда дается по месту работы. Получить рекомендацию можно от человека, который хорошо знает рекомендуемого, его профессиональные и личностные качества, круг интересов, научные достижения и прочее. Тот, кто дает рекомендацию, должен иметь довольно высокий авторитет и признание в своей сфере деятельности, репутацию морального человека. Это необходимые условия, поскольку речь идет об объективности оценки. А любая организация заинтересована в квалифицированных и лояльных сотрудниках.

Как составить рекомендательное письмо

Поскольку рекомендательное письмо является элементом деловой переписки, составлено оно должно быть в соответствии с нормами и включать следующие реквизиты:

Название документа и заголовок
Текст
Подпись
Печать (необязательный реквизит)
Дата

Советы о структуре рекомендательного письма:

В первом абзаце текста рекомендательного письма стоит отметить, в течение какого времени вы знаете человека, которому даете рекомендацию, кем вы ему приходитесь. Если это ваш сотрудник, то необходимо указать продолжительность его работы в вашей организации, выполняемые им обязанности, перечислить проекты, в которых он принимал участие, эффективность деятельности и достигнутые результаты. В конце абзаца можно подвести итог всему сказанному и выразить свое мнение относительно рекомендуемого специалиста.
Во втором абзаце дайте более подробную характеристику человека с точки зрения его профессиональных навыков: умение выполнять определенные задачи, роль в командной работе, проявление как положительных, так и отрицательных качеств.
В следующем абзаце следует остановиться на личностных навыках и особенностях поведения: впечатление, которое человек производит при общении и взаимодействии с другими членами коллектива, ответственность, лояльность, доброжелательность и тому подобное. В заключение сообщите, имеете ли вы какие-либо замечания относительно соответствия человека, которого рекомендуете, той должности, на которую он претендует: безусловно рекомендуете, с некоторыми оговорками, не рекомендуете. Это стоит сделать, поскольку составив рекомендательное письмо, вы выражаете свою готовность нести определенную ответственность за человека, которого рекомендуете.
В конце рекомендательного письма обычно указываются ваши контактные данные: телефон, адрес электронной почты.

Обратите внимание, что рекомендация не обязательно должна быть хвалебной одой. Если вы искренне хотите поддержать человека, то разумнее будет тактично указать на его недостатки и тем самым предотвратить возможные недоразумения. Также вы можете в таком письме дать совет — на какой должности могут оказаться лучшие качества работника и не будут иметь значения определенные недостатки.

Существует еще один вид рекомендаций — так называемые закрытые. Они содержат негативную информацию о претенденте. Если вы считаете, что человек не отвечает требованиям, предъявляемым соискателям на должность, то надо об этом сказать. Такой вид рекомендательного письма может содержать советы по исправлению ситуации, особенно если это касается профессиональных качеств.

Пример рекомендательного письма

Как писать рекомендательное письмо: пошаговая инструкция с примерами

Теперь, когда мы разобрались со всеми общими деталями, пришло время приступить к написанию самого письма. Выполнение этих шагов поможет вам создать убедительное рекомендательное письмо, которое может стать весомым вкладом в трудоустройство бывшего коллеги.

Шаг 1: вежливое личное приветствие

Приветствие при первой встрече оказывает огромное влияние на первое впечатление о вас. То, как вы обращаетесь к кому-либо в письме, имеет такое же значение. Таким образом, чтобы хорошо начать письмо, важно использовать вежливое и представительное приветствие.

Например: Уважаемый + Имя получателя (Уважаемая Екатерина)

Если вы не знаете имя получателя, все равно следует сделать приветствие максимально представительным. Стоит все равно постараться обратиться к человеку напрямую и сделать ваше послание более персонализированным. Это привлечет внимание и покажет, что вы подготовились.

Например: Уважаемый + Должность получателя (Уважаемый декан)

Как написать в организацию

При обращении, например, к совету директоров, следует следовать тем же принципам. Разница лишь в том, что название получателя должно быть заменено названием группы или организации.

Например: Уважаемый + Название группы или организации (Уважаемый совет директоров)

Шаг 2: важное первое предложение

Первое предложение вашей рекомендации самое важное, потому что оно задает тон всему письму.

Посмотрите на несколько фраз, которые можно использовать для примера:

Я рад рекомендовать …
У меня нет никаких сомнений по поводу рекомендаций …
Я искренне рекомендую …

Для сравнения, общее предложение без энтузиазма, такое как “Я пишу в отношении рекомендации для…” — звучит более скучно и слабо.

Шаг 3: почему вам можно верить

Оставшаяся часть вступительного абзаца должна быть посвящена описанию того, кто вы и каковы ваши отношения с человеком, которому вы даете рекомендацию. Это важный шаг, потому что он подчеркивает актуальность письма. Если вы знакомы с кандидатом в течение длительного периода времени и способны оценить его сильные стороны, ценность вашего письма увеличивается.

О чем стоит написать:

Ваша должность и компания
В роли кого вы знаете рекомендуемого
Как давно вы его знаете

Когда вы включаете эти детали в начало письма, читатель сразу понимает откуда и насколько хорошо вы знаете рекомендуемого человека. Этот контекст делает гораздо более весомым все, что будет написано после.

Шаг 4: немного похвалы

Завершите введение фразой, которая, подчеркнет некоторые сильные стороны кандидата или его личностные качества.

Например:

В течение нескольких лет я наблюдал, как Виталий стал высококвалифицированным специалистом, который выделяется своим широким кругозором и исключительной ответственностью.
Ольга всегда была выдающимся членом нашей команды, и меня постоянно поражали ее профессионализм и замечательные личные качества.

Шаг 5: демонстрация профессионализма

Первый абзац основной части должен начинаться с упоминания 2–3 конкретных навыков, талантов или опыте заявителя, которые имеют отношение к его желаемой должности.

Крайне важно, чтобы эти пункты сопровождались подробными и описательными примерами достижений рекомендуемого, которые подтверждают вышеупомянутые способности.

Посмотрите на разницу между следующими примерами:

Нет подробностей	Конкретно и подробно
Виктор отлично умеет управлять проектами.	Глубокое знание методологии Agile помогло Виктору увеличить количество проектов, выполненных в срок на 20%.

Второй пример более убедителен и демонстрирует профессиональные достижения рекомендуемого, которые могут повлиять на решение о принятии на работу. Когда рекрутеры видят примеры такого рода, они с большей вероятностью захотят принять такого человека в свою компанию.

Шаг 6: личные качества

Следующий абзац основной части должен быть сосредоточен на 2-3 положительных чертах личности рекомендуемого — особенно тех, которые были бы полезны для должности, на которую он претендует.

Одна из главных причин, по которой некоторые компании запрашивают рекомендательные письма, заключается в том, что они хотят получить более целостное понимание о кандидате, как о личности. Таким образом, недостаточно одного перечисления профессиональных успехов. Нужно уделить внимание и личным качествам.

Описывая личностные характеристики, постарайтесь также использовать примеры, демонстрирующие то или иное ваше утверждение.

Например:

Нет подробностей	Конкретно и подробно
Ольга — честный и порядочный человек.	Ольга продемонстрировала свою честность и порядочность на сложных этапах финансовой работы над проектом.

Если у вас возникли проблемы с поиском убедительных формулировок для описания личных качеств, вот несколько идей:

Адаптируемость
Энергичность
Честность
Находчивость
Ответственность
Харизматичность
Дружелюбие
Щедрость

Самое главное в составлении этой части рекомендательного письма — это убедиться, что вы конкретными и подробными примерами доказываете, что заявитель обладает теми личными качествами, которые вы упоминаете.

Шаг 7: объясните, почему заявитель уходит (опционально)

Эта часть уместна только в том случае, если вам нужно написать рекомендательное письмо в целях трудоустройства. Этот раздел следует включать в рекомендательное письмо для сотрудника только в том случае, если причина, по которой он покидает вашу компанию, является нейтральной или положительной.

Несколько примеров причин, которые можно упоминать в рекомендательном письме:

Переезд по семейным обстоятельствам
Возможности роста, доступные в компании адресата
Медицинские причины

Если вы не уверены, в каком свете выставляет человека причина увольнения, то лучше полностью исключить этот раздел из письма.

Шаг 8: призыв к действию

Начните заключительный абзац, повторив свою положительную рекомендацию и подчеркните ценность рекомендуемого для адресата.

Например:

Я не сомневаюсь, что Виктор станет бесценным активом для вашей команды.
Я твердо убежден, что Ольга именно тот специалист, которого вы ищете.

В заключение попросите читателя связаться с вами, если у него возникнут какие-либо вопросы.

Шаг 9: вежливо подпишитесь

Закрытие вашего письма должно быть формальным и вежливым:

С уважением
С наилучшими пожеланиями
Всего наилучшего
Хорошего дня

Теплый и дружеский тон вызывает доверие, но избегайте слишком неформальных формулировок. Вы должны оставаться уважительными.

Заключение

Когда вам приходится писать кому-то рекомендательное письмо, то прежде всего взвесьте все за и против. Если вы давно и хорошо знаете человека и считаете его достойным вашей поддержки, то смело рекомендуйте. Если же рекомендацию просит человек, в профессиональных и личностных качествах которого вы не уверены, то не стоит соглашаться. Помните, что может быть задета не только ваша репутация, но и репутация компании.

Если вы все-таки берете на себя ответственность рекомендовать кого-либо, подходите к этому с душой и всегда используйте только достоверные факты.

как правильно составить резюме – Астраханский кооперативный техникум экономики и права

В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на большинстве сайтов по поиску работы.

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: ее легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше. Вообще есть целый ряд мелочей, которые способны испортить впечатление о резюме. Подробнее о них — здесь.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или улицу, например, «Астрахань» или «ул. Ленина».

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но, если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, рассказывают в одной из статей.

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Посмотрите, сколько предлагают в вакансиях вашего региона по вашей специальности и с вашим набором навыков.

Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.

Если вы не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.

Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, рассказывают в этой статье.
Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.
Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Ромашка», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке ромашек». Деятельность компании можно кратко описать в скобках или в блоке обязанностей.
В названии резюме и заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей, не обязательно копировать то, что написано в трудовой книжке — главное суть. Например, «коммерческий директор» лучше, чем туманное «руководитель направления». «Руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.
Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти самых ключевых задач будет достаточно.
Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

Система hh.ru сама подсказывает название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант — по возможности выбирайте именно его.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что поможет получить работу.

А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

Плохо: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.
Лучше: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.

Чем короче и проще предложения, тем лучше.

Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».

Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».

В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы!».

Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.

Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.

Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.

Успехов в поиске работы!

Статья с портала HH.RU: https://astrakhan.hh.ru/article/3015367

Как составить резюме — практические рекомендации от кадрового агентства

Швец Ольга Юрьевна

Дата рождения: 15.02.1989 год / 26 лет

Контактная информация: 540000, г. Климовск, ул. Карла Маркса. XX, кв. XX тел. дом.: (666) хх-хх-хх; тел.сот.: ххх-ххх-хх-хх; e-mail: хххххххх @mail.ru

Цель: практическое применение полученных знаний и навыков менеджера — экономиста, реализация интеллектуального потенциала в успешно развивающейся компании.

Образование:

2005-2010 гг.: Государственный Университет, Факультет Экономики и Управления правом. Специальность: экономика и управление на предприятиях в промышленности.

2011 г.: Диплом бакалавра с отличием на тему: «Контроллинг как новая концепция управления на предприятии». Экономика предприятия. Факультет экономики и управления. Государственный Университет

Дополнительное образование:

февраль-май 2009 г.: Бухгалтерские курсы повышения квалификации (самостоятельный баланс предприятия, «1С: Бухгалтерия, Торговля и Склад»). Выдано свидетельство.
1995-2005 гг.: Иностранные языки.

Достижения:

2011 г. — Первый тур Всероссийской олимпиады по экономике и менеджменту среди студентов 4-го курса, грамота за третье место
2010 г. – Первый тур Всероссийской олимпиады по экономике и менеджменту среди студентов 3-го курса, грамота за второе место
2007 г. – диплом победителя региональной олимпиады «Будущий абитуриент»
2004 — 2005 гг. – дипломы районных, городских и краевых олимпиад по русскому языку и литературе

Опыт работы:

сентябрь 2011 г. по наст. время: ООО «Холдинговая Компания»

экономист отдела клининговых услуг

2010-2011 гг.: ООО «Премьер – Вокс» (оптово-розничная торговля), оператор – диспетчер, менеджер по работе с клиентами

май-июнь 2010 г.: ООО «Трейд ИН» (производство, монтаж/демонтаж пластиковых окон), менеджер по работе с клиентами

июль-август 2009 г.: филиал ООО «Трейд Ин», помощник руководителя

июль-сентябрь 2007-2008 гг.: ОАО РЖД, проводник пассажирского вагона

Дополнительные навыки и интересы:

Опытный пользователь ПК (Windows 95/98/2000/ХР/, Word, Excel, Access, «1С: Бухгалтерия, Торговля и Склад», «Персонал», Internet, электронная почта).
Знание китайского и английского языков – базовые навыки общения, чтение и перевод — свободно.
Права категории «В» (опыт вождение 1,5 года).

Личные качества: Аналитический склад ума, обучаемость, способность принятия нестандартных решений, работоспособность, целеустремлённость, стрессоустойчивость, высокая степень ответственности, коммуникабельность, деловая этика, исполнительность, умение работать в команде, дисциплинированность, аккуратность.

Как написать лучшее рекомендательное письмо в университет?

Новости

Где за границей нужна прививка от коронавируса, и какие препараты принимают в разных странах. Рассказываем о насущных вопросах для студентов, которые едут за рубеж. Читать далее…

Рекомендательное письмо – неизменная часть пакета документов на обучение в зарубежном университете при поступлении в магистратуру, а в некоторых случаях и на бакалавриат. Как правило, высшие учебные заведения просят предоставить от одного до четырех писем объемом в одну страницу печатного текста (A4) в обязательном порядке. Помимо поступления, рекомендательные письма играют очень важную роль в определении стипендиатов и обладателей грантов. Теоретически, рекомендательное письмо пишет тот, кто его подписывает, но в подавляющем большинстве случаев эта работа остается за студентом. Поэтому необходимо учесть некоторые правила, при соблюдении которых рекомендательное письмо никогда не раскроет вашего авторства.

Зачем нужны рекомендательные письма?

Рекомендательное письмо – документ, который может придать вашей заявке дополнительный вес. Обычно такие письма пишутся коллегами или начальством с места работы, а в случае со студентами – профессорами и научными руководителями. Крайне редко просят получить рекомендацию от друзей или членов семьи. Такие письма необходимы приемным комиссиям, чтобы составить как можно более полную картину об абитуриенте. Иначе говоря, это еще один уровень фильтрации потенциальных студентов, помогающий отделить зерна от плевел.

Примеры рекомендательных писем для поступления в вузы

Шаг 1. Выберите автора

Первое, с чем нужно определиться еще до подготовки документов на поступление, – это автор письма. Это может быть научный руководитель дипломной работы, лектор, работодатель. В идеале все письма должны быть от лиц, непосредственно относящихся к выбранному вами предмету. Но если вы несколько лет работаете не по специальности, то письмо, описывающее вас как ответственного, внимательного и заинтересованного сотрудника, сыграет вам на руку. Что касается академических рекомендаций, здесь уже нет места для маневра – рекомендация от профессора физики не даст вам преимущества при поступлении на кафедру искусств.

Шаг 2. Обсудите детали

Если вы плохо знакомы с выбранным автором, свяжитесь с ним и обсудите условия, на которых автор согласен вас рекомендовать, предложите помощь в проектах. Скорее всего, от вас ничего не потребуется – эта практика широко применяется, и профессора подписывают письма «не глядя». Но в том редком случае, когда профессор отказывается вас рекомендовать без причины и нет возможности найти другого рекомендателя, предложите свое участие в его работе. Во-первых, это позволит ему увидеть ваши достоинства. Во-вторых, помощь в научной работе может стать отличным плюсом в резюме.

Обычно сами профессора рекомендации не пишут, но за содержание писем будут спрашивать именно с них. Поэтому если не очень знакомый вам преподаватель согласен поставить свою подпись, обязательно сообщите ему, что с ним могут связаться. Конечно, расспрашивать его никто не будет, но вполне может прийти письмо на электронную почту с вопросом, действительно ли он вас рекомендовал.

Шаг 3. Определите содержание рекомендации

Личные качества

Если вам повезло получить хотя бы устную оценку своих сильных сторон от автора, смело включайте её в текст письма, которое впоследствии автор и подпишет. Если же содержание оставлено полностью на ваше усмотрение, здесь уже необходима некоторая работа. Задача на этом этапе – не перечислить в очередной раз свои достоинства, а понять, как эти достоинства выглядят в глазах рекомендующего. И, разумеется, если рекомендательные письма пишут несколько человек, то и взгляд их должен хотя бы в чем-то разниться. Полезным будет вспомнить какие-то конкретные взаимодействия с рекомендателем, от лица которого вы пишете письмо.

Например, один автор подчеркивает вашу аккуратность, но так же считает вас коммуникабельным и старательным, второй акцентирует внимание на вашей работоспособности и так же считает аккуратным. Если все рекомендательные письма будут составлены по одному и тому же шаблону, это может навести на подозрения. Но при этом основные черты должны быть закреплены во всех письмах.

Пример описания личных качеств [Name] transferred to our school which has a more advanced curriculum then she had previously. She stood up for a challenge and worked diligently, and persistently achieving results beyond our expectations. She is a focused, motivated and hard-working student. Her main virtues are her patience in dealing with difficult concepts and the ability to receive criticism. Let’s be honest we all make mistakes sometimes and [Name] faces hers head-on with a healthy amount of humour. I, personally, consider this ability to own your mistakes and learn from them an extremely rare one even among adults, not to mention, children. The progress she has made since joining the class is remarkable and I cannot wait to see what her future has in store.
Помните, что комиссия также рассматривает и перевод транскрипта. Поэтому при оформлении содержания письма убедитесь, что оно соответствует полученным оценкам. К примеру, если в дипломе по философии у вас стоит «хорошо», а преподаватель философии описывает вас, как «наиболее способного студента», выглядит это неправдоподобно.
Практический опыт
Помимо лестных слов именно о вас, в рекомендации должны быть и примеры, подкрепляющие слова. Опишите работы, которые вы писали под руководством автора. Это может быть дипломное исследование на конкретную тему или курсовая работа, заслуживающая высокой оценки. Еще лучше будет, если у вас есть опыт совместной работы с рекомендателем, например, над научным или коммерческим проектом. Но так как подобные явления встречаются не так уж часто, подойдет любая активность, связывающая вашу персону с автором.
Пример описания работы под руководством автора The written work [Name] has produced has been a testament to his diligence. Right now he is working on our English B IB course. This is arguably one of the most complex and difficult courses we have at our school. His work showed steady improvement and written assignments demonstrate not only a good level of understanding but also start to show his own personality. At times [Name]’s work leaves me flabbergasted by unorthodox approaches he takes, and having years of practice behind my back, I am really hard to impress.
Что касается рекомендации от работодателей, тут можно привести любые мероприятия, которые вы воплотили во время деятельности – как успешно выполненный проект заказчика, отражающий ваши организационные навыки, так и сбор мягких игрушек в детские дома, что покажет вас сострадательным и инициативным.
Не забывайте, что чем более личным и богатым на примеры и ситуации будет письмо, тем правдоподобнее оно будет выглядеть. Впрочем, не переусердствуйте и всегда размышляйте логически. Работодатель вряд ли будет знать о ваших академических успехах в мельчайших подробностях и его не сильно будет волновать то, чем вы занимаетесь в личное время, если это не влияет на работу. Профессор, напротив, сконцентрируется на вашей исследовательской деятельности. Чтобы проверить, нужно ли вставлять в письмо тот или иной факт, спросите себя:
Может ли рекомендатель знать это обо мне?
Важен ли лично для автора тот опыт, который я описываю?
Изящным решением будет делать ненавязчивые отсылки к тезисам из мотивационного письма. Например, в своем эссе вы писали, что беретесь за множество дел или инициатив, но из-за этого у вас возникают проблемы с организацией вашего времени. Рекомендатель может заметить, что наблюдал случаи, когда вы хотели все успеть, но переоценивали свои силы. Однако он просит не судить вас строго, ведь вы работаете в поте лица, а высшее образование только усилит вашу дисциплину.
О недостатках
Вы можете подумать, что описывать недостатки неправильно, но это не совсем так. Безусловно, во всем нужно знать меру, но идеальные и успешные во всем люди часто вызывают зависть или скуку, в то время как небольшой изъян в успешном человеке располагает и вызывает симпатию, показывает, что вы тоже человек. Непобедимый Супермен, которого не мог сломить ни один злодей, скоро наскучил читателям, поэтому авторы придумали Криптонит, чтобы сделать его уязвимым и более человечным, а истории – более захватывающими. Вы можете сами заметить, что ваши любимые персонажи в книгах, играх или фильмах далеко не идеальные, допускают ошибки, в то время как герои и злодеи, возведенные в абсолют, выглядят, как занудные шаблоны. Впрочем, не следует прибегать к этой технике, если вы не можете элегантно обернуть ваши недостатки себе на пользу.
Пример описания недостатков [Name] also has leadership potential. She excels at teamwork and manages to sustain high group morale. What I mean is that, no surprise, kids have their dramas. Teenagers being teenagers, are often sensible and tend to blow everything out of proportion. A person who can navigate this chaos, conquer the storm and keep everyone on the right track, is a winner in my book. [Name] was a bit shy at first, but as the time went by she really opened up, and frankly, it makes me a little proud to be one of the people, who helped her to tap, even a little, into her true potential. I kindly ask you to show compassion and understanding, since this girl often undersells herself and not the type to brag. However, I believe that university education will forge her character and when, not if, but when she will taste success her confidence levels will skyrocket.
Шаг 4. Подготовьте печатную версию рекомендации
По возможности рекомендательное письмо должно быть напечатано на бланке организации или учебного заведения. При их отсутствии будет достаточно и печати организации. Убедитесь, что получившийся текст не совпадает по стилю с мотивационным письмом, иначе ваше авторство будет очевидно.
Советы по оформлению рекомендательного письма
По поводу языка написания, разумеется, письмо должно быть на языке будущего университета. Но если автор не владеет языком и отказывается его подписывать в данном виде, можете написать его на русском, подписать у преподавателя, заверить подпись печатью вуза/кафедры, а затем перевести полученный документ на кафедре иностранного языка или в переводческом бюро, также поставив печать организации, выполнившей перевод. Будьте внимательны и проверяйте требования к оформлению в каждом конкретном вузе.
Обычно в начале письма ставится дата рекомендации. После нее идет вступительное слово, как правило, классическое «To whom it may concern”. Затем идет указание лица, которое характеризуется в данной рекомендации. После этого идет основной текст, который можно разделить на несколько абзацев по содержанию.
Знакомство со студентом. В первом абзаце основного текста нужно указать, какое именно отношение имеет автор к вашей персоне и как давно вы знакомы.
Описание профессиональных качеств. Во втором абзаце необходимо разместить как раз описание ваших сильных сторон и подкрепить их примерами.
Объяснение спорных моментов. Эта часть текста может быть неактуальна для некоторых студентов. Но если в транскрипте по предмету, преподавателем которого автор является, стоит оценка «хорошо» или ниже, нужно объяснить причину этому от лица автора. Желательно также указать ваш прогресс в заданной области.
Заключение. Тут можно привести общую рекомендацию, например, «основываясь на моем опыте общения со студентом, я полагаю, что он прекрасно бы справился с программой вашего университета».
В конце письма указывается должность и имя автора. Важно также дописать его контактные данные. По возможности это должна быть рабочая (не личная) почта преподавателя.
Шаг 5. Последние штрихи
Печатную версию рекомендации заверьте подписью автора и печатью. В случае необходимости переведите письмо на кафедре.
Если университет требует рукописную версию письма (что бывает крайне редко), попросите рекомендателя собственноручно переписать текст с печатной версии.
При отправке рекомендательного письма по почте автор должен поставить свою подпись на линии склейки запечатанного конверта. Обратный адрес письма должен быть, соответственно, не ваш, а автора.
Помощь в оформлении документов
В данной статье отражены только основные моменты при составлении документов. Для того чтобы учесть все тонкости, вы можете обратиться к нам за профессиональной помощью в составлении мотивационных и рекомендательных писем. Также мы предлагаем свою помощь в заполнении электронной заявки в университет и редактуре всех аппликационных документов. Опираясь на свой многолетний профессиональный опыт, мы можем качественно и быстро подготовить документы для увеличения ваших шансов на зачисление в зарубежный вуз.
Подробнее об услуге Стоимость услуг
Обновлено: 29 июля 2021 г.
Связанные статьи
Рекомендации по составлению резюме для молодых специалистов

Рекомендации по составлению резюме для молодых специалистов

Фамилия Имя Отчество
Личные данные:

Место для фотографии

Разместите в резюме строгую цветную фотографию.
Это особенно важно для должностей, где внешний вид играет не последнюю роль: офис-менеджер, продавец-консультант, промоутер.

     Контактные телефоны: можно указать несколько номеров, указывая номер телефона, будьте готовы ответить на звонок в любое время)
     E-mail: (только в том случае, если вы действительно пользуетесь постоянно электронной почтой)
     Адрес: (достаточно указать улицу и округ проживания, это нужно для того чтобы работодатель смог понять сколько времени вы затратите на дорогу)
     Дата рождения: (для молодежных вакансий уместно заменить формулировкой Возраст, тем самым подчеркнув Ваше соответствие)
     Семейное положение, наличие детей: этот пункт не обязателен, особенно если у Вас малолетние дети.


     Цель: соискание вакансии (название должности, на которую претендуете (такое же, как заявлено у работодателя). Не более 2-х смежных должностей. Если Вас интересует несколько разных вакансий, нужно писать отдельное резюме под каждую из них)

     Образование: укажите образование, которое позволяет вам претендовать на указанную должность – полное наименование учебного заведения (без сокращений), факультет, год поступления и год окончания (если по каким-то причинам срок вашего обучения был больше чем предусмотрен учебной программой, укажите только год окончания). Если тема вашего диплома каким-то образом пересекается с направлением деятельности предприятия, на которое вы отправляете резюме – обязательно напишите как она звучала. И не скромничайте в отношении диплома с отличием – если у вас таковой – смело это указывайте. Если имеется несколько дипломов, указывается в обратном хронологическом порядке, т.е. от последнего к первому.
    Дополнительное образование: курсы, тренинги, повышение квалификации уместны, только если они связаны с вакансией или демонстрируют Вашу обучаемость и кругозор.
     Профессиональные компетенции: в этом блоке описываются все знания и умения, полученные в учебном заведении во время обучения, а также в период прохождения практик. Подспорьем при описании профессиональных компетенций может стать вкладыш диплома, где перечислены все пройденные дисциплины, особое внимание стоит уделить прикладным и специализированным дисциплинам. При необходимости (если требует вакансия) указывают степень владения компьютером и иностранными языками, при этом важно конкретизировать, какими именно программами владеете (или изучали), особое внимание уделив специализированным программам (даже если вы знаете только их название – это уже плюс для Вас). Так же и с языками – проясните, что именно Вы можете: и свободно говорить, читать техническую литературу или вести деловую переписку.
     Опыт работы: указывается при наличии. Ни в коем случае нельзя писать «отсутствует», лучше вообще не указывать этот пункт. Ваш опыт – это производственные и дипломная практики, поэтому стоит их указать (наименование предприятия, длительность практики). И будьте готовы на собеседовании подробно рассказать, чем во время практик Вы занимались.
     Дополнительные сведения: в данном пункте упоминают о возможности переезда в другой город, готовности к командировкам, обучению или сверхурочной работе. Если уместно, пишут о наличии водительских прав, возможности использовать личный автомобиль в служебных целях, загранпаспорте, увлечениях. А также в этом разделе можно указать наличие рекомендаций и контакты лиц, которые могут предоставить эти рекомендации. Это могут быть преподаватели учебного заведения, администрация. Большим плюсом будут положительные отзывы от руководителей производственных практик (работодателей).
    Личные качества: можно включить в этот раздел краткую характеристику (не более 5 своих личностных качеств, например: коммуникабельный, ответственный, инициативный и т.п. Важно, чтобы упоминаемые качества были уместны на вакансии, на которую Вы претендуете (активный и коммуникабельный – для менеджера по продажам; усидчивый, скрупулезный – для бухгалтера и т.д.).
Рекомендации по составлению резюме

Резюме — это Ваша визитная карточка для работодателя. Цель резюме — получить приглашение на собеседование. Для того, чтобы работодатель заинтересовался Вашей кандидатурой, резюме должно быть составлено грамотно. Итак, некоторые рекомендации, которые помогут Вам справиться с этой задачей.
Содержание:
ФИО, контактные и личные данные.
Этот раздел должен содержать полное ФИО, дату рождения, семейное положение, номер телефона, адрес эл. почты, адрес проживания (по желанию). Причём указанные телефоны должны быть доступны для звонка. Будет обидно, если работодатель «вашей мечты» не сможет до Вас дозвониться!

Цель.
Часто в резюме можно увидеть такую цель: » Получить интересную, высокооплачиваемую работу с перспективой карьерного и профессионального роста в стабильной организации с хорошим коллективом…». Было бы странно, если б соискатель рассматривал противоположный вариант))). На самом деле в цели резюме необходимо указывать название конкретной должности, на которую Вы претендуете. Здесь же возможно указать уровень зарплаты, который Вам интересен (это должна быть конкретная цифра).

Образование.
В этом разделе Вы указываете все учебные заведения, в которых Вы учились, начиная со средне — специального образования (школу указывать не обязательно). Необходимо указать годы начала и окончания учёбы, название учебного заведения, факультет, специальность. Дополнительно можно указать форму обучения (очная, заочная, вечерняя). Если Вы учитесь в настоящий момент, нужно это указать, чтоб избежать недоразумений с работодателем.

Дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары) надо указывать не менее точно: даты обучения, название курса, учебное заведение.

Опыт работы.
Важнейший раздел резюме. Здесь необходимо показать длительность и содержание Вашего опыта: даты начала и окончания работы (месяц, год), название организации, название должности, основные обязанности. Будет плюсом, если Вы укажете конкретные достижения на каждом из мест работы. В опыте работы мы рекомендуем указывать не только те организации, где Вы работали официально (т. е. с оформлением по ТК РФ), но и места, где запись в трудовой книжке не делалась. Если у Вас очень большой «послужной список», можно не указывать абсолютно все места работы. Важно указать опыт за последние 5 лет.

Профессиональные навыки.
Указываем ключевые профессиональные навыки и умения. Здесь же можно указать информацию о знании иностранных языков, степени владения компьютером (с указанием конкретных программ).

Дополнительная информация.
Это любая другая важная информация, которая не вошла в другие разделы: наличие прав и личного автомобиля, готовность к командировкам и пр.

Личные качества.
Перечислите Ваши самые важные качества, которые позволяют Вам успешно работать (не более 5). Но будьте готовы к тому, что работодатель попытается проверить их на собеседовании!

Оформление резюме:
Резюме — это документ, который составляется в свободной форме. Чётких стандартов по его составлению нет, есть лишь общие рекомендации:

Помните, что резюме — это деловой документ. Избегайте излишнего украшательства, обилия разных шрифтов, выделений и подчёркиваний. Выделяйте только то, что считаете действительно важным. Документ должен хорошо читаться, быть понятным.

Краткость — сестра таланта. Пишите только важное, в резюме не нужно «воды»! Но не бросайтесь в другую крайность — работодатель должен захотеть пригласить Вас на собеседование, для этого содержание должно быть достаточным, чтоб его заинтересовать. Обычно резюме занимает 1–2 страницы печатным текстом.

Грамотное изложение текста, отсутствие ошибок и опечаток — признак, по которому опытный работодатель моментально оценивает кандидата. Это признак умения излагать свои мысли, а также внимательность и отношение к труду. Перед отправкой обязательно вчитайтесь, проверьте текст. Будет обидно, если вы не получите желаемую должность из-за опечатки!

Доступность — резюме лучше составлять в форматах, которые читаются стандартными программами (Word), чтоб работодатель мог быстро и без проблем открыть документ.

Если все же у Вас есть затруднения в составлении резюме, вы можете доверить эту работу нам.

рекомендаций и обзоров: включить их в свое резюме?
Ваше резюме — самый важный инструмент в вашем наборе инструментов для поиска работы. Чтобы максимально использовать его потенциал, вам необходимо убедиться, что он должным образом передает вашу потенциальную ценность любому работодателю. Естественно, вы захотите включить в него каждую часть релевантной информации, которая продает это сообщение. Но как насчет важных отзывов, таких как рекомендации и отзывы? Должны ли они быть включены в ваше резюме? В конце концов, что может быть более убедительным, чем поддержка со стороны тех, кто работал с вами в прошлом?
Рекомендации и отзывы важны, но никогда не включайте их в резюме.Хотя это может показаться нелогичным, есть несколько очень веских причин для исключения их из этого важного документа. В этом посте мы объясним, почему рекомендациям и отзывам нет места в резюме, и предложим лучший способ предоставить эту информацию потенциальным работодателям.
Включение рекомендаций или обзоров в резюме
Рекомендации и обзоры занимают ценное место
Самая важная причина для исключения рекомендаций и обзоров из вашего резюме заключается в том, что они занимают место, которое вы могли бы лучше использовать.
Помните, ваше резюме должно быть сосредоточено на демонстрации вашей квалификации и потенциальной ценности как сотрудника. Для этого вам нужно выделить свои навыки, опыт и достижения. Что еще более важно, вам нужно сделать это в сжатом формате, который не превышает двух страниц. Используйте это пространство с умом.
Рекомендации и обзоры могут не понадобиться
Конечно, есть большая вероятность, что работодатель даже не захочет получить рекомендации и отзывы. Многие современные компании понимают, что работодатели все более неохотно предоставляют полезные отзывы — в основном из-за опасений по поводу судебных исков.
В результате компании, которым нужны такие ссылки, обычно их просят. Если они этого не сделают, нет никакой пользы в предоставлении этой дополнительной информации. Что еще более важно, даже если они просят об этом, есть более эффективные способы представить эти одобрения.
Рекомендации и обзоры могут разбавить сообщение вашего резюме
Рекомендации и обзоры в любом случае не улучшат ваше резюме. Хотя они могут отражать то, как предыдущие работодатели рассматривали вашу работу, они не ответят на самый основной вопрос компании: подходит ли этот человек для этой работы? Фактически, включение этих одобрений может отвлекать от вашего общего внимания к квалификации, достижениям и потенциальной ценности.
LinkedIn — лучший способ включать рекомендации и обзоры
Естественно, мы не предлагаем вам полностью игнорировать свои рекомендации и обзоры. В конце концов, эти одобрения имеют ценность. Однако резюме — не самое подходящее место, чтобы делиться этой информацией. К счастью, есть платформа, которая может предоставить идеальный способ поделиться своими одобрениями с потенциальными работодателями и другими людьми: LinkedIn! Поскольку LinkedIn представляет собой естественный форум для демонстрации ваших рекомендаций и отзывов, вам следует полагаться на свою страницу в LinkedIn как на дополнение, которое улучшит ваше резюме.

Как составить список рекомендаций и обзоров
Важно знать, как использовать рекомендации и обзоры в своем резюме. Поскольку вы не будете перечислять их в тексте этого документа, вам необходимо вместо этого включить ссылку на свою страницу LinkedIn в резюме:
Убедитесь, что вы создали настраиваемый URL-адрес LinkedIn, который вы можете указать в своей контактной информации. в резюме. Например, https://linkedin.com/in/firstnamelastname/. Очевидно, вам может потребоваться добавить ваше отчество или инициалы, если желаемое имя уже занято.
Включите URL-адрес LinkedIn после адреса электронной почты в разделе контактной информации вашего резюме.
Если вы хотите привлечь внимание к своим рекомендациям и отзывам в LinkedIn, укажите ссылку в сопроводительном письме и, возможно, краткую цитату из одного из этих подтверждений.
Кроме того, убедитесь, что ваши рекомендации и отзывы имеют отношение к должности, которую вы ищете. Очевидно, вы также должны быть уверены, что обращаете внимание только на действительно положительные отзывы.Вы также должны отполировать свое резюме в LinkedIn и, возможно, включить цитаты из своих рекомендаций в этот текст.
Например:
«Для меня большая честь, что директор по маркетингу Alpha Corp Том Томпсон похвалил мой« инновационный стратегический ум и стремление к совершенству в качестве руководителя группы ».
(Здесь мы написали хороший пост с дополнительными советами о том, как написать отличную рекомендацию для LinkedIn)
Когда работодатели запрашивают рекомендации
Иногда работодатели включают запрос рекомендаций в список вакансий.У некоторых соискателей может возникнуть соблазн ответить, включив эти данные в свое резюме. Сопротивляйтесь этому искушению. Вместо этого продолжайте полагаться на свои рекомендации и отзывы LinkedIn. Кроме того, создайте отдельный список ссылок, который вы можете отправить вместе со своим сопроводительным письмом и резюме. В этих случаях стандартными являются три ссылки. Включите имя человека, компанию и должность, адрес, телефон и электронную почту.
Итоги рекомендаций и обзоров
Рекомендации и обзоры могут стать большим стимулом для ваших усилий по получению интервью и работы.Однако есть правильный и неправильный способ продемонстрировать эти одобрения, и ваше резюме определенно будет неправильным выбором. Используйте LinkedIn, чтобы лучше выделить эти ссылки, и сфокусируйте свое резюме на продаже своей квалификации, навыков и достижений.
Как давать — и получать — Рекомендации LinkedIn — Бабочка резюме: нужно переделать резюме? Измените свой поиск работы! Опытный составитель резюме
Как отдавать — и получать — Рекомендации LinkedIn
Загрузите эту информацию как БЕСПЛАТНЫЙ 23-страничный PDF-файл с изображениями.
Поскольку LinkedIn становится все более важным в процессе приема на работу и приема на работу, важно иметь рекомендации в вашем профиле. Хорошие рекомендации могут стать решающим фактором при получении предложения о работе.
Рекомендации LinkedIn — это естественная эволюция ссылок и рекомендательных писем. Однако они часто более надежны, чем эти традиционные документы, потому что подделать рекомендацию в LinkedIn сложнее, чем подделать письмо.Поскольку многие компании ограничивают проверку рекомендаций проверкой должности и дат трудоустройства, рекомендация LinkedIn от руководителя — и / или коллег — имеет вес.
LinkedIn называют «механизмом репутации». Это подходящее описание, потому что ваша репутация предшествует вам в Интернете — не только в вашей истории работы, но и в ваших рекомендациях LinkedIn.
Кто-то, просматривая ваши Рекомендации, хочет знать две вещи:
Кто ты?
У вас хорошо получается то, что вы делаете?
Рекомендации также жизненно важны для увеличения вашей видимости в LinkedIn.Чтобы ваш профиль считался «полным», LinkedIn также требует, чтобы вы получили как минимум три Рекомендации. Согласно LinkedIn, «пользователи с рекомендациями в своих профилях в три раза чаще получают соответствующие предложения и запросы через поисковые запросы в LinkedIn».
Кроме того, вы можете повысить свою репутацию, предоставив Рекомендации, потому что люди, просматривающие ваш профиль, могут видеть (и читать) сделанные вами Рекомендации. (Перейдите в профиль человека в LinkedIn, и в правой части страницы вы увидите поле «(Имя) рекомендует.») Вы можете просмотреть выдержки из их рекомендаций или щелкнуть ссылку« Просмотреть все рекомендации ».
Рекомендации
также могут предоставить результаты поисковой оптимизации (SEO), то есть они помогут вам найти вас — как в LinkedIn, так и в поисковых системах. Используйте в своих Рекомендациях отраслевую терминологию. Ключевые слова, включенные в Рекомендации LinkedIn, также привлекают внимание в результатах поисковых систем, особенно при поиске в LinkedIn. При поиске по ключевым словам все ключевые слова в профиле индексируются, и профили с высоким соответствием релевантных ключевых слов занимают более высокое место в списках результатов.Хотя конкретные алгоритмы LinkedIn являются секретными, некоторые эксперты предполагают, что ключевые слова в Рекомендациях получают вдвое больший рейтинг, чем ключевые слова, указанные в самом профиле.
Сколько рекомендаций в вашем профиле зависит от того, сколько у вас контактов. Хороший ориентир — 1-2 Рекомендации на каждые 50 подключений. В идеале это должны быть самые разные люди — не только руководители, но и коллеги, люди, которыми вы руководите, а также клиенты / заказчики. Выбирайте качество, а не количество.
Рекомендации должны разрабатываться с течением времени. Поскольку к рекомендациям прикреплена дата, не пытайтесь запрашивать все рекомендации сразу. Не пишите и не отправляйте свои Рекомендации сразу. Рекомендации имеют дату, поэтому читатель сможет увидеть, когда они были добавлены на вашу страницу. Лучше всего, если они будут добавляться постепенно, с течением времени.
В этом руководстве мы начнем с того, что писать в Рекомендации, а затем покажем вам, как на самом деле сделать Рекомендацию в LinkedIn.Наконец, вы узнаете, как запросить собственные рекомендации в LinkedIn.
Формула для рекомендации LinkedIn
Прежде чем что-либо писать, взгляните на профиль своего контакта в LinkedIn. Совместите свою рекомендацию с личным профилем в LinkedIn. Свяжите то, что вы пишете, с их заголовком, резюме и / или опытом — усиливайте те качества, которые они хотят подчеркнуть в рекомендации, которую вы пишете. Посмотрите также на существующие Рекомендации, которые они получили.
Некоторые вещи, которые следует учитывать, включают:
В чем они хороши?
Что они сделали лучше всех?
Какое влияние они оказали на меня ? (Как они сделали мою жизнь лучше / проще?)
Что их выделяло?
Есть ли какой-то конкретный результат в этой позиции?
Что вас удивило в человеке?
Выберите качества, которые вы хотите подчеркнуть в человеке, которого вы рекомендуете.Вы можете использовать то, что автор и докладчик Лиза Б. Маршалл называет «Правилом троек». Проще говоря, концепции или идеи, представленные группами по три человека, более интересны, приятны и запоминаются.
В общем, вы захотите продемонстрировать передаваемые навыки, потому что они будут наиболее актуальны для ваших контактов, когда они используют LinkedIn для поиска работы или развития бизнеса.
10 лучших навыков, которые работодатели ищут в сотрудниках:
Навыки общения (устные и письменные)
Порядочность и честность
Навыки работы в команде (хорошо сочетается с другими)
Навыки межличностного общения (хорошо относится к другим)
Мотивация / Инициатива
Сильная трудовая этика
Аналитические навыки
Гибкость и адаптируемость
Навыки работы с компьютером
Организационные навыки
Это типы атрибутов, на которых вы можете сосредоточиться в своей Рекомендации.Используйте следующую формулу для Рекомендации LinkedIn, чтобы написать отличную Рекомендацию.
Вот простая формула для рекомендации LinkedIn:
Начните с того, как вы знаете человека (1 предложение). Укажите контекст для отношений, выходящий за рамки названия должности и организации / компании / школы, хотя это может быть хорошим началом вашей Рекомендации. («Я знаю Эми 10 лет, с тех пор, как присоединилась к компании XYZ. Она была моим ведущим менеджером проекта, когда я был аналитиком.”)
Укажите, почему вы рекомендуете этого человека (1 предложение). Какие качества делают его или ее самым ценным? Подчеркните, что сделало человека, что отличает его или ее. Какой у него стиль работы? Есть ли у нее определяющая характеристика? Чтобы быть эффективными, Рекомендации должны быть ориентированы на конкретную квалификацию.
Расскажите историю (3-5 предложений). Подкрепите свою Рекомендацию конкретным примером. Ваша рекомендация должна продемонстрировать, что вы хорошо знаете этого человека, поэтому расскажите историю, которую можете рассказать только вы.И представьте в истории «социальное доказательство» — укажите масштаб и масштаб достижений. Не просто говорите, что человек, которого вы рекомендуете, возглавлял команду — скажем, он возглавлял команду из 5 или 22 человек. Подтверждающие доказательства — числа, проценты и суммы в долларах — придают детали и достоверность вашей истории.
Закончите «призывом к действию» (1 предложение). В заключение скажите: «Я рекомендую (имя)» и объясните причину, по которой вы бы порекомендовали его или ее.
В первом предложении вы описываете, как вы знаете этого человека, и объясняете, почему вы имеете право рекомендовать его или ее.
(Имя) и я работали вместе…
Я знаю (имя) (как долго)…
Для второго пункта вы можете настроить описание его или ее качеств, предоставив обзорное предложение. Вот несколько примеров:
Возможность делегировать…
Возможна реализация…
Планируется…
Может тренироваться…
Последовательная запись…
Ориентированный на клиента лидер…
Действует в _________
Опытный профессионал в _____ отрасли
Занимал ключевую роль в ________________
Высокоорганизованный и эффективный…
Достигнувший высоких технологий признан за…
Умеет управлять несколькими приоритетами и проектами…
Признан и оценен…
Служил связующим звеном между _________
Сильный руководитель проекта с…
Профильный эксперт по _____
Командный игрок с…
Технически владею _________
Преуспел в…
Ценится клиентами и коллегами за…
Хорошо разбирается в…
Например:
У Майка был постоянный рекорд увеличения годовой выручки от продаж, при этом обеспечивая первоклассное обслуживание клиентов, эффективно работая со всей командой продаж, состоящей из 7 человек, чтобы убедиться, что потребности клиентов удовлетворяются.

Джилл — профильный эксперт в области логистики, планирования складских помещений и руководства командой. Ее способность проявлять инициативу по обеспечению того, чтобы тысячи товаров в каждой поставке находились в приоритетном порядке для обработки в тот же день, сделало ее незаменимым членом управленческой команды.
Для раздела повествования вы можете выбрать формат «Вызов-Действие-Результат» для описания проекта:
Задача: Каков был контекст рабочей ситуации по проекту? Для решения какой проблемы был разработан проект?
Действие: Что сделал человек, которого вы рекомендуете? Каков был их конкретный вклад?
Результат: Каков был результат проекта — и можете ли вы его количественно оценить?
Выберите описательные прилагательные для включения в свои Рекомендации.Вместо того, чтобы называть кого-то «новатором», выберите такие слова, как «дальновидный» или «новаторский».
Вот еще несколько описаний:
Доступно
Выполнено
Точная
Эйс
Нацелен на достижение
Управляемый действием
Активный
Адаптируемый
Адепт
Приключенческий
Агрессивный
амбициозный
Аналитический
Сочленённый
Напористый
Аутентичный
Авторитетный
Отмеченный наградами
Двуязычный
Полужирный
Яркий
Бюджетно-ориентированный
Спокойствие
Способный
Забота
Очаровательный
Веселый
Совместное
Цветной
Совершено
Коммуникативный
Сообщество
Конкурсные
Компьютерная грамотность
Уверенно
Родовой
Подключено
Добросовестный
Консервативный
Убедительно
Кооператив
Мужественный
Творческий
Достоверный
С учетом культурных особенностей
любопытный
Ориентация на клиента
Клиентоориентированность
Дерзость
Срок действия
Решающий
Надежный
Детальный
Детально
Определено
Посвящено
Дилиджент
Дипломатический
Направленный
Сдержанный
Драматический
приводной
Динамический
Нетерпеливый
Задаток
Easygoing
Действует
Эффективный
Красноречивый
Ориентация на сотрудников
Усиленный
Обнадеживает
Энергетик
Предприимчивый
Развлекательные
Энтузиазм
Предпринимательский
Этичные
Великолепно
Опытный
Эксперт
Выразительный
Экстраверт
Ярмарка
Гибкий
Напор
Формальный
Дальновидность
Товарищеские
Веселая
Приколы
Ориентация на будущее
Щедрый
Подлинная
Одаренные
Глобальный
Целенаправленная
Беспечный
Трудолюбивый
Забота о своем здоровье
Здоровый
Полезно
Героический
Высокоэнергетический
Ударопрочный
Высокопотенциальный
Честный
Юмористический
Образное
Впечатляющий
Несравненное
Независимый
Трудолюбивый
Влиятельная
Гениальный
Инновационный
проницательный
Вдохновляющий
Интеллектуальный
Интенсивный
Интуитивно понятный
Изобретательский
Разумный
вид
Знающий
Нравится
Логический
Верный
Рыночный
Мастерская
зрелые
Методическая
Скрупулезность
Современное
Мораль
Мотивирован
Многоязычный
Разносторонний
Известный
Заслуживает внимания
Цель
Наблюдатель
Открытый
Оптимистичный
Дежурный
Оригинал
Организовано
Исходящий
Отлично
Страстный
Пациент
Ориентировано на людей
Проницательный
Перфекционист
Ориентированный на производительность
Настойчивый
Постоянный
Персональный
Убедительный
Благотворительность
Первопроходец
Уравновешенный
полированный
Популярное
Положительно
Практическая
Pragmatic
Precise
Принципиальный
Проактивный
Решение проблем
Продуктивная
Профессиональный
Опытный
прогрессивный
Prolific
Видное
Подсказка
Проверено
Разумный
Пунктуальный
Нацеленность на качество
Сообразительность
Причудливый
Реактивный
Очищенный
Надежный
Уважаемый
Устойчивый
Находчивый
Уважаемый
Ответственный
Ориентация на результат
Ориентация на результат
Строгий
Принятие риска
Забота о безопасности
Сообразительный
С приправой
Самостоятельная
Уверенный в себе
Самонаправленная
Самоходный
Самоуправляемый
Собственная мотивация
Самозапускающийся
Разумный
Чувствительный
Сервисно-ориентированная
Sharp
искренний
Опытный
Умелый
Изысканный
Воодушевленный
Духовное
Устойчивый
Стратегический
Сильный
Успешно
Поддерживающая
Тактичный
Талантливые
Управляемая задачами
Командно-ориентированная
Командный игрок
Технический
Крепкий
Тщательно
Толерантный
Лучший результат
Лучшие
Высшее производство
Жесткий
Жизнерадостный
Традиционный
Обучено
Определение тренда
Средство устранения неполадок
Надежный
Надежный
Неустрашимый
Понимание
Безжалостный
Оптимистичный
Доблестный
Ценный
Хваленый
Универсальный
Ветеран
Призрачный
Vital
Теплый
Хорошо организованный
Хорошо разбирается
Готов
Победа
Мудрый
Остроумие
Светский
молодой
Ревностный
Убедитесь, что рекомендация, которую вы пишете, четко описывает человека, которого вы рекомендуете.Это звучит как здравый смысл, но многие Рекомендации слишком расплывчаты или слишком общие — они могут относиться к кому угодно, а не к конкретному человеку. Чтобы быть эффективной, написанная вами Рекомендация не должна применяться ни к кому другому.
Рекомендации, которые вы пишете, должны быть:
Подлинная
Специальный
Описательный (с подробными характеристиками)
Мощный (включая, по возможности, конкретные достижения)
памятный
Честный / Правдивый (достоверность важна; избегайте пышности и преувеличений)
Длина — важный фактор при написании рекомендаций LinkedIn.По возможности старайтесь, чтобы ваши Рекомендации не превышали 200 слов. Некоторые из наиболее эффективных рекомендаций LinkedIn состоят всего из 50–100 слов.
Возможно, вам будет полезно ознакомиться с другими Рекомендациями, прежде чем писать свои. Вы можете выполнить поиск в LinkedIn других сотрудников с таким названием и ознакомиться с рекомендациями в их профилях.
Вы можете использовать функцию «Расширенный поиск людей» LinkedIn для выполнения поиска. В правом верхнем углу страницы нажмите ссылку «Дополнительно» рядом с полем поиска «Люди».
Вы можете ввести ключевые слова или названия должностей, чтобы найти профили, относящиеся к типу рекомендации, которую вы пишете.
Затем вы можете просмотреть списки, которые соответствуют совпадениям, и ознакомиться с рекомендациями по этим профилям.
Рассмотрите возможность составления своей Рекомендации в Microsoft Word или текстовом редакторе. Поскольку LinkedIn не имеет встроенной функции проверки орфографии, это поможет убедиться, что ваш текст не содержит орфографических ошибок.Вы также можете проверить свою грамматику в Microsoft Word и использовать функцию «Подсчет слов», чтобы определить длину вашей Рекомендации.
Теперь вы готовы создать Рекомендацию в LinkedIn.
Как сделать рекомендацию
В меню «Профиль» выберите «Рекомендации».
Вы попадете на отдельный экран, где сможете управлять полученными рекомендациями и делать рекомендации.Вы также увидите вкладки на этой странице, где вы можете просмотреть свои отправленные рекомендации и запросить рекомендации.
Вы должны быть связаны с человеком, которого хотите порекомендовать, или знать его или ее адрес электронной почты. Кроме того, у человека должна быть действующая учетная запись LinkedIn. Возможно, вам будет проще использовать «выбрать из списка подключений» в разделе «Сделать рекомендацию». Вы также можете сделать рекомендацию прямо на странице профиля человека.
Функция «Рекомендовать» может отображаться под кнопкой «Предлагать подключения». Или, как в этом профиле, «Рекомендовать» может быть в раскрывающемся меню в разделе «Отправить сообщение».
Вам будет предложено порекомендовать человека как:
Коллега (человек, с которым вы работали в одной компании)
Поставщик услуг (лицо, нанятое вами для оказания услуг вам или вашей компании)
Деловой партнер (человек, с которым вы работали, но не как клиент или коллега)
Студент (они были в школе, когда вы были там, либо в качестве сокурсника, либо в качестве учителя).
Выбрав нужный вариант, нажмите «Перейти». Вы попадете на страницу, где сможете создать Рекомендацию.
Вас спросят, откуда вы знаете, что знаете этого человека, и можете ли выбрать работу или школу, в которой вы учились в то время.
Вставьте текст рекомендации, который вы создали в первом разделе этого отчета.
В некоторых случаях (в основном при выборе поставщика услуг в качестве способа порекомендовать человека) вас могут попросить выбрать «Основные атрибуты» человека, которого вы рекомендуете.LinkedIn предложит вам на выбор несколько предлагаемых качеств. Когда вам предоставляется этот вариант на странице рекомендаций, вы должны выбрать три («ни больше, ни меньше»!) — но поскольку он автоматически заполняет атрибуты, они могут быть не такими актуальными, как те, которые вы выбрали бы сами.
Когда вы закончите, нажмите ссылку [просмотреть / изменить] внизу страницы «Создать свою рекомендацию» — эта ссылка позволяет вам включить личное сообщение в электронное письмо с уведомлением.Сообщите человеку, которого вы рекомендуете, это черновик, и предложите его по улучшению.
Человек, которого вы порекомендуете, получит на вашу электронную почту уведомление о том, что вы сделали рекомендацию.
Если вы не получили ответ от рекомендованного вами человека в течение недели, проследите и убедитесь, что он его получил.
Имейте в виду, что вы можете изменить (или удалить) предоставленные вами рекомендации.
В меню «Профиль» выберите «Рекомендации».
Щелкните вкладку «Отправленные рекомендации».
Вы попадете на страницу, где сможете увидеть написанные вами Рекомендации. Вы также можете редактировать Рекомендации на этой странице и выбирать, кто может видеть написанные вами рекомендации. (Варианты «Показывать в моем профиле для:» включают «Все», «Только соединения» и «Никто.”)
Если вы хотите отредактировать или удалить написанную рекомендацию, нажмите кнопку [Изменить] рядом с именем человека.
Откроется страница «Редактировать рекомендацию»:
Вы можете щелкнуть синюю ссылку «Отозвать эту рекомендацию», чтобы удалить рекомендацию. Вам будет предложено подтвердить это изменение:
Любая рекомендация, которую вы написали, может появиться в вашей ленте действий в LinkedIn — даже до того, как она будет одобрена тем, кого вы порекомендовали, — так что имейте это в виду.
Как запросить рекомендации в LinkedIn
Просите рекомендаций только от людей, которые имеют отношение к вашим целям — действенные рекомендации исходят от людей, которые знают вас и вашу работу. Лучше иметь сильную рекомендацию от начальника, чем половинчатую рекомендацию от кого-то с хорошо известным именем. Не просите людей рекомендовать вас, если они плохо вас знают.
Прежде чем запрашивать рекомендацию, проверьте профиль человека и посмотрите, написал ли он какие-либо другие рекомендации.Есть ли в других рекомендациях, которые они написали, уникальные детали? Посмотрите, сколько они дали, и посмотрите, говорит ли каждый в основном одно и то же. Если они не очень сильны, вы можете подумать о том, чтобы предоставить этому человеку черновик Рекомендации, которую вы написали о себе от его имени.
Чтобы запросить рекомендацию, в LinkedIn есть форма запроса рекомендации.
Перейдите на вкладку «Профиль» и выберите «Рекомендации».
Щелкните вкладку «Запросить рекомендации»:
Вы попадете на страницу с надписью «Попросите людей, которые лучше всего вас знают, поддержать вас в LinkedIn.”
В разделе «Создайте сообщение» вы захотите настроить свой запрос. Замените существующий текст персональным сообщением. Хотя LinkedIn дает вам возможность отправлять «массовые» запросы на рекомендации, не делайте этого. Каждый запрос должен быть персонализирован для человека, которого вы просите о рекомендации.
Запрашивая рекомендацию, попросите рекомендацию, относящуюся к конкретному проекту . Например:
«Не могли бы вы дать мне рекомендацию, основанную на нашей совместной работе над [X Project]?»
Ваш образец запроса может выглядеть так:
Еще лучшая идея — запросить Рекомендацию более личными способами, например, лично, по телефону или по электронной почте.
Фактически, один из лучших способов получить рекомендацию LinkedIn — это спросить после того, как они сделали вам комплимент «в реальной жизни». Например, если они хвалят вас по электронной почте, вы можете ответить им благодарственным сообщением: «Вы зарегистрированы в LinkedIn? Вы не будете возражать, если я отправлю вам запрос LinkedIn о рекомендации? Для меня было бы очень много значить, если бы вы сказали это в Рекомендации ».
Взаимодействие также является мощным мотивом для рекомендаций.Как правило, если вы попросите кого-нибудь предоставить вам рекомендацию, они будут ожидать, что вы напишете ее за них. (Так что неплохо просить Рекомендации только у тех, кого вы готовы порекомендовать в ответ!) Верно и обратное — иногда, если вы даете незапрашиваемую рекомендацию, человек, которого вы рекомендуете, пойдет дальше и напишет ее за вас. также.
Однако взаимные Рекомендации (я дал вам одну, можете ли вы дать мне ее?) Менее действенны, чем Рекомендации, которые даются бесплатно.Помните, что посетители вашего профиля LinkedIn могут видеть, кого вы порекомендовали, а также кто вас порекомендовал. Очень легко определить индивидуальные (взаимные) рекомендации.
Если вы не получили ответ от кого-то после запроса рекомендации или, если вы не чувствуете себя комфортно, подумайте, следует ли вам в первую очередь запрашивать рекомендацию у этого человека.
Один из самых эффективных способов получить отличную рекомендацию LinkedIn — написать ее самостоятельно.Это облегчит задачу человеку, которого вы хотите порекомендовать, и обеспечит конкретность и подробность вашей Рекомендации.
В этом случае ваш запрос на рекомендацию может иметь следующий формат:
Уважаемый (Имя):

Я пишу, чтобы запросить Рекомендацию о нашей совместной работе в (название компании), которую я могу включить в свой профиль LinkedIn. Чтобы упростить вам задачу, вот черновик Рекомендации.Не стесняйтесь редактировать это или создавать свои собственные.

Спасибо.

(Ваше имя)
По возможности дайте человеку, которого вы просите рекомендации, контекст для вашего запроса:
«Я пишу, чтобы запросить рекомендацию в LinkedIn. Как вы знаете, я хочу сменить карьеру и считаю, что ваша рекомендация, основанная на нашей совместной работе над [X Project], была бы полезна, чтобы подчеркнуть мои передовые навыки.”
Если вас попросят дать рекомендацию
Не игнорируйте запросы о рекомендациях. Но не думайте, что вы также должны принимать все запросы, чтобы дать рекомендацию. Вы можете ответить, что не чувствуете, что знаете его или ее достаточно хорошо, чтобы написать рекомендацию (или что вы недостаточно хорошо знаете его или ее по работе, чтобы рекомендовать их, если вы знаете их только в социальном плане). Или вы можете отложить их, сказав что-то вроде: «Как только мы какое-то время поработаем вместе, я буду счастлив написать для вас Рекомендацию.”
Так называемым «ссылкам на персонажей» (также называемым «личными ссылками») не так уж много места в LinkedIn, где упор делается на рекомендации людей, с которыми вы работали («профессиональные ссылки»). Вы можете сказать что-то вроде: «Хотя мы знаем друг друга в социальном плане, поскольку LinkedIn прикрепляет рекомендации к конкретным вакансиям, я не думаю, что я подхожу для написания рекомендаций для вас».
Вы редко увидите отрицательную рекомендацию в LinkedIn.Поскольку содержание рекомендаций является общедоступным, скорее всего, оно будет положительным. Кроме того, поскольку получатели могут выбирать, отображать или нет Рекомендации, они вряд ли одобрят негативные комментарии для публичного показа.
И твоя мама была права: «Если ты не можешь сказать что-то хорошее, то вообще ничего не говори».
Однако, если вы все же решите написать Рекомендацию, первый вопрос, который вы должны задать: «Какова цель?» Хочет ли человек новую работу? Продвижение? Сменить карьеру? Привлечь клиента? Знание цели их запроса Рекомендации поможет вам адаптировать ее к их потребностям.
Посмотрите на профиль человека в LinkedIn — особенно на описание должности, когда вы работали вместе.
Если вас просят предоставить рекомендацию, вы можете попросить человека составить для вас проект рекомендации.
Помните, рекомендации, которые вы составляете, также отображаются в вашем профиле, так что кто-то, просматривая ваш профиль, может увидеть рекомендации, которые вы сделали для других.
Когда вас рекомендуют…
Вы получите уведомление, когда кто-то порекомендует вас.Уведомление будет отправлено на адрес электронной почты, указанный вами в LinkedIn:
.
Когда вы щелкнете ссылку внизу электронного письма, вы перейдете к тому же сообщению в своей учетной записи LinkedIn (вам может потребоваться войти в свою учетную запись LinkedIn, если вы еще этого не сделали). Вас спросят, хотите ли вы «Показать эту рекомендацию в моем профиле» или «Скрыть эту рекомендацию в моем профиле». Выберите один вариант и нажмите «Принять рекомендацию».”
После того, как вы нажмете «Принять рекомендацию», вы получите «Подтверждение рекомендации». Этот экран также даст вам возможность написать ответную Рекомендацию.
Если вы обнаружите ошибку в своей Рекомендации или она недостаточно конкретна, вы можете щелкнуть ссылку «Запросить замену», и она автоматически сгенерирует запрос на изменение с электронным письмом на имя человека, написавшего Рекомендацию.
Лучший способ справиться с рекомендацией, которая вам не нравится, — это просто попросить ее изменить. Но вместо того, чтобы просить их изменить все, рассмотрите конкретные проблемы в Рекомендации, которые вы хотели бы изменить.
«Мне нравится то, что вы написали, но мне было интересно, не исправите ли вы утверждение, в котором говорилось, что я принес 200 000 долларов дохода; мои записи с того времени показывают, что эта цифра была ближе к 375 000 долларов ».
Замените стандартный текст сообщения вашим собственным сообщением.

Что делать, если вы передумаете показывать рекомендацию?
Вы также можете удалить рекомендации из своего профиля даже после того, как они были опубликованы.
Вот как управлять рекомендациями, уже имеющимися в вашем профиле LinkedIn. Выберите «Рекомендации» в меню «Профиль».
Вкладка по умолчанию на странице «Рекомендации» — «Полученные рекомендации».”
Вверху страницы отображаются все полученные вами рекомендации, которые еще не были добавлены в ваш профиль. Второй раздел — «Управление полученными рекомендациями».
В разделе под этим заголовком вы увидите список ваших текущих должностей и любых полученных вами рекомендаций, связанных с каждой должностью, указанной в вашем профиле.
Если вы нажмете на ссылку «Управление», вы увидите рекомендации, полученные для этой должности.Вы можете установить флажок над словом «Показать», и эта рекомендация будет скрыта в вашем профиле. Если вы нажмете «Сохранить изменения» внизу страницы, эта рекомендация будет удалена из вашего профиля.
Вы также можете запросить новую или пересмотренную Рекомендацию на этой странице.
Вы также можете отказаться от рекомендаций. Когда вы получите сообщение с уведомлением о Рекомендации, выберите «Скрыть эту рекомендацию в моем профиле.”
Затем нажмите «Принять рекомендацию». Это подтвердит получение Рекомендации, но не будет отображаться в вашем профиле LinkedIn.
Это лучший способ справиться с рекомендацией, которая вам не нравится, — если вы не хотите связываться с человеком, который вас порекомендовал, и просить об изменениях.
Последние мысли
Рекомендации имеют значение, но иногда важнее то, от кого они исходят, чем то, что говорится в Рекомендации.Рекомендация высокопоставленного лица оказывает большее влияние, чем рекомендация коллег. Часто о Рекомендации можно судить по качеству человека, ее написавшего.
Не пишите и не показывайте плохие рекомендации в своем профиле LinkedIn. Плохими рекомендациями являются следующие:
Общий
От людей, которые не имеют четкого представления о вас и / или вашей работе
Написано без контекста (откуда они вас знают, как с вами работали)
Старые или устаревшие
LinkedIn позволяет вам возвращаться и редактировать рекомендации после того, как они были опубликованы, но помните: у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление.

Напишите рекомендацию LinkedIn сегодня!
Ознакомьтесь с другими моими сообщениями о LinkedIn здесь.

Не пропустите ЕЖЕДНЕВНО Советы по поиску работы на Twitter и Facebook. Следуйте за мной и в Pinterest! Получите последние советы по резюме по электронной почте или в своем блоге.
федеральных советов по резюме | Управление людских ресурсов
Содержание резюме
Резюме должно подробно описывать, насколько ваши навыки и опыт соответствуют критериям, указанным в объявлении о вакансии.Он также должен подтверждать ваши ответы на оценочную анкету. Для этого обязательно включите в свое резюме подробные примеры.
Почему? Мы работаем в соответствии с различными федеральными законами, правилами и постановлениями о занятости. Нам запрещено делать выводы или делать предположения относительно вашего опыта или квалификации.
Контрольный список для резюме
Мы рекомендуем вам использовать онлайн-редактор резюме USAJobs. Если вы используете собственное резюме, вы должны включить следующую информацию:
Контактная информация .Это включает ваше имя, адрес, дневной и вечерний номера телефонов, а также адрес электронной почты
.
Гражданство (если не в США)
Соответствующий опыт работы . Сюда входят платные и неоплачиваемые услуги. Например, волонтерская работа, выполняемая в рамках программ национальной службы (например, Корпус мира, АмериКорпс) и других организаций (например, профессиональных, благотворительных, религиозных, духовных, общественных, студенческих, социальных)
Для каждого указанного места работы укажите следующую информацию:
Должность
Работодатель
Сроки приема на работу .Укажите даты начала и окончания в следующем формате: месяц / день / год
Часов в неделю . Мы предполагаем полный рабочий день, если не указано иное. Трудоустройство будет распределяться пропорционально с учетом опыта.
Описание должностных обязанностей, соответствующих навыков и ответственности . Важно сделать следующее:
Укажите все надзорные / управленческие обязанности и количество контролируемого персонала (если применимо). Эта информация помогает определить, соответствуете ли вы минимальным требованиям для получения должности.
Внимательно просмотрите раздел о квалификациях в объявлении о вакансии и прямо укажите в своем резюме образование, навыки и опыт, которые требуются.
Серия и сорт или эквивалент (для федеральных должностей)
Требования к образованию
Если должность требует образования или вы соответствуете требованиям на основании образования, укажите следующее:
История образования .Укажите тип ученой степени и специальность.
Соответствующие курсы . Эта информация необходима, если для позиции требуются кредитные часы.
НЕ включать
В своем резюме и сопроводительном письме вы не должны включать ничего из следующего:
Ваша фотография или видео
Любая конфиденциальная информация (возраст, дата рождения, семейное положение, защищенная медицинская информация, религиозная принадлежность, номер социального страхования и т. Д.)
Ссылки на веб-страницы
Подсказки
Пишите все аббревиатуры .
Будьте описательными и подробными. Ваша аудитория — рекрутер и менеджер по найму. Предположим, они не знакомы с информацией, касающейся ваших нынешних и предыдущих должностей. К каждому опыту относятся:
Проекты работали по
Конкретные обязанности и задачи
Инструменты, программное обеспечение или системы
Результаты и исходы (т.е. сэкономленные деньги, время, консолидированные ресурсы и т. д.)
Включить метрики . Используйте числа, статистику и поддающиеся количественной оценке данные, чтобы описать свои достижения и результаты. Это отличный способ описать достижения, связанные с должностью, на которую вы претендуете.
Пример: сотрудник бюджетной сферы «работал с распространением бюджетов для небольших проектов». Чтобы описание было более уместным, кандидат описывает свой опыт работы с числами, «распространил бюджеты для небольших проектов на сумму 450 000 долларов».«
Используйте ключевые слова . Ключевые слова, как правило, являются глаголами действия и помогают рекрутеру понять вашу квалификацию и опыт. Они действуют как описания, выражающие то, как вы выполнили функцию и результат.
Пример. Когда рекрутер читает ключевое слово «аналитик», он может предположить, что у вас есть опыт сбора данных и оценки эффективности.
Если в объявлении о вакансии используется такое ключевое слово, как «развивается», используйте его в своем резюме. Он отражает независимость в рабочих заданиях и диапазон ответственности на имеющейся должности.
Будьте честны . Рассказывайте о своих достижениях честно, но не скромно.
Формат
Используйте обратный хронологический порядок для перечисления опыта . Сначала начните с самого последнего опыта и постепенно возвращайтесь к нему. Исключение: когда более уместно сначала указать ваш наиболее подходящий опыт работы (например, если вы меняете профессию).
Добавьте в свое резюме информацию, относящуюся к конкретной должности, на которую вы претендуете.Косвенно связанные образование и опыт работы могут быть исключены, если резюме начинает разрастаться слишком долго.
Будьте краткими и сделайте абзацы короткими. Чтобы ваше резюме было легче читать, добавьте к абзацам краткий релевантный заголовок для максимальной читаемости.
Используйте маркеры , чтобы описать свой опыт и достижения.
Обеспечьте правильную грамматику и отсутствие орфографических ошибок . Ваше резюме — это ваше первое впечатление — сделайте его хорошим!
Советы по написанию резюме — Резюме, CV и сопроводительные письма — School of Public Health
A Resume — необходимый маркетинговый инструмент в большинстве профессий.Как правило, резюме составляют от одной до двух страниц и дают читателю краткое изложение того, как кандидат может принести пользу компании или организации. Вы должны решить, какой стиль резюме лучше всего подходит для вашего конкретного поиска работы. Стили варьируются от традиционного обратного хронологического резюме до более современного функционального или комбинированного резюме . Стиль должен оставаться неизменным на протяжении всего резюме. Резюме сосредотачивается на последних 10 лет истории работы или пяти последних должностях.Есть два типа резюме:
Функциональные: Функциональное резюме фокусируется на ваших навыках и опыте, а не на вашей хронологической истории работы. Чаще всего им пользуются люди, которые меняют профессию или имеют пробелы в трудовой книжке.
Хронологический порядок: Хронологическое резюме начинается с перечисления вашей истории работы, причем самая последняя должность указывается первой. Ваши вакансии перечислены в обратном хронологическом порядке, начиная с вашей текущей или последней работы.Работодатели обычно предпочитают этот тип резюме, потому что легко увидеть, на каких должностях вы работали и когда работали на них. Этот тип резюме хорошо подходит для соискателей с сильным и солидным опытом работы.
Вам нужно резюме или биографию (CV)?
Большинству студентов требуется резюме при поиске помощников или полевого опыта.
Большинству MPH потребуется резюме для их карьеры; MS или PhD может потребовать резюме.
Если вы ищете работу в медицине, академических кругах или в научной сфере, вам понадобится резюме.
Напоминания:
Ваши потребности могут измениться по мере развития вашей карьеры. Ежегодно пересматривайте свое резюме. Сделайте необходимые обновления, чтобы у вас всегда было актуальное резюме.
Ориентируйте свое резюме на каждую конкретную работу. Внимательно прочтите описание должности.
Перечислите наиболее важную и актуальную информацию, основанную на описании должности, вначале в своем резюме.
Программа скрининга резюме сканирует определенную терминологию или ключевые слова.Для должностей, требующих определенных навыков, используйте тот же язык из описания должности, который отражает эти ключевые слова, чтобы указать свои навыки в своем резюме.
Для начала:
Составьте список вашего опыта: образование и профессиональная подготовка, работа, стажировки, исследования, проекты, волонтерство, лидерство, студенческие организации и т. Д.
Подумайте о том, что вы внесли, какие навыки вы использовали и развили, а также о своих значительных достижениях.
Начните составлять свое резюме с разбивки этого опыта по разделам.Объедините полный список всего вашего опыта и всех ваших достижений в свое «главное резюме» (на которое есть ссылка в нашем руководстве по резюме)
23 совета по составлению идеального резюме
Наличие хорошо составленного и целевого резюме увеличивает ваши шансы произвести впечатление на менеджеров по найму и рекрутеров и провести собеседование. Ваше резюме — это рекламный документ, который помогает рекламировать ваши способности потенциальным работодателям. Это также дает вам возможность кратко и ясно представить себя, подчеркнув свои навыки и таланты для карьеры, которую вы преследуете.
Если вы не пользуетесь услугами профессионального составителя резюме для составления или улучшения своего резюме, вы можете сделать это самостоятельно без особых проблем. Однако имейте в виду, что написание резюме — это больше, чем просто изложение вашего опыта работы на бумаге. Вам необходимо занять подходящую позицию для работы, которую вы выполняете. Вам также необходимо создать привлекательный бизнес-документ, который привлекает внимание и легко читается — у вас есть всего шесть секунд, чтобы привлечь внимание работодателя. Ознакомьтесь с этими 23 советами по написанию идеального резюме.
# 1 Добавьте желаемое название должности (название карьеры)
Поскольку у вас есть всего шесть секунд, чтобы привлечь внимание работодателя, размещение желаемой должности или должности в верхней части резюме даст читателю представление о том, что ваше резюме влечет за собой. Используйте название должности из объявления о вакансии, на которое вы нацелены, и совместите свой релевантный опыт и достижения с этим названием.
# 2 Держите достижения отдельно от обычных должностных обязанностей
Достижения должны выделяться из ваших обычных повседневных обязанностей.Например, «приветствовать клиентов, отвечать на телефонные звонки, управлять офисом…» — это обязанности, которые почти каждый выполняет регулярно. Ключевые достижения должны отражать конкретные задачи с замечательными результатами: «Снижение производственных затрат на 50% за счет внедрения новых усовершенствований процессов».
# 3 Подтвердите достижения конкретными фактами
Добавление ваших достижений имеет решающее значение для повышения вашей общей ценности для потенциальных работодателей. Но не перечисляйте свои достижения, не подкрепив их фактами.Слишком расплывчатая информация о ваших достижениях снижает силу вашего резюме. Попробуйте добавить числовые данные (если возможно) или укажите конкретный результат ваших усилий.
# 4 Настройте свое резюме под соответствующую цель
Ваше резюме — это не полная биография всего, что вы когда-либо делали в своей карьере. Это маркетинговый документ, используемый для демонстрации ваших навыков и талантов, имеющих отношение к выполняемой вами работе. С учетом сказанного, вам необходимо убедиться, что ваше резюме правильно адаптировано к вашей целевой работе.Это означает добавление соответствующих ключевых слов, включая соответствующий опыт, и в первую очередь выделение ваших соответствующих навыков.
# 5 Избегайте личных местоимений в документе
В LinkedIn использование первого лица — отличный способ продвигать себя. На самом деле в вашем профиле LinkedIn ожидается письмо от первого лица, чтобы потенциальные работодатели могли почувствовать вашу личность. Но личные местоимения не используются в формате резюме. Причина в том, что ваше резюме уже говорит о вас, добавление этих местоимений делает формулировку документа излишней.
# 6 Сохраняйте опыт работы до 15 или 20 лет (МАКС.)
Для большинства резюме трудовой стаж обычно сокращается до 15-20 лет. Большинство рекрутеров считают, что для прохождения собеседования достаточно опыта работы от 15 до 20 лет. Кроме того, перечисление истории работы более 20 лет или добавление истории работы, которая не имеет отношения к делу, может снизить ваши шансы на получение обратного звонка.
# 7 Используйте пустое пространство для разборчивости
Втиснуть все слова в свое резюме может показаться идеальным, чтобы вы могли отображать всю свою информацию.Но, несмотря на то, что вы хотите указать в своем резюме релевантную информацию, вы также хотите, чтобы оно было привлекательным для читателей. Сделайте его максимально разборчивым, поэтому не забывайте оставлять достаточно пробелов между словами, абзацами, строками и маркерами.
# 8 Включите глаголы действия
Глаголы действия вставлены в начало каждого достижения в вашем резюме. Они помогают донести до читателя информацию о вашем опыте или достижениях с помощью коротких описательных предложений. Некоторые примеры включают инициирование, обучение, разработку, планирование и усовершенствование.Не забывайте использовать варианты этих слов и избегайте повторения похожих глаголов действия на одной и той же странице вашего резюме.
# 9 Держите свое резюме на одной-двух страницах
Большинство работодателей не хотят читать пятистраничное (или более длинное) резюме. Резюме (или резюме), содержащие более двух страниц, обычно предназначены для врачей и ученых. Большинство резюме должно быть от одной до двух страниц. Как узнать, нужно ли вам одностраничное или двухстраничное резюме? Рекомендация для этого — если у вас 10 лет опыта и меньше, придерживайтесь одной страницы.Если у вас есть опыт работы от 15 до 20 лет или больше, снимайте для двух полных страниц (здесь нет половины или четверти!).
# 10 Не указывайте спорную информацию
Даже если ваше резюме о вас, помните, что вы пытаетесь произвести впечатление на потенциальных работодателей своими навыками, а не своими убеждениями или личными предпочтениями. Избегайте противоречивой или спорной информации, которая может вызвать дискомфорт во время разговора. Это включает политику, религиозные взгляды и сексуальные предпочтения.
# 11 Не выделяйте свой возраст
Да, дискриминация по возрасту неправильна.Период. Тем не менее, работодатели довольно часто дисквалифицируют кандидатов по возрасту. Однако этого можно избежать, если не указывать в резюме свой возраст. Сделайте это, удалив даты приема на работу на срок от 15 до 20 лет. Вы также можете не указывать это в своем резюме карьеры или сопроводительном письме: «Предложите 25+ лет опыта…» Вместо этого опишите, что вы можете предложить своему потенциальному работодателю, не принимая во внимание возраст в тексте.
# 12 Не используйте универсальное резюме
Большая ошибка многих соискателей заключается в том, что они используют резюме, которое «подходит для всех вакансий.По правде говоря, не существует резюме, которое можно было бы создать для этой цели. Использование такого рода резюме не вызовет никаких откликов или признания. Вместо этого настройте свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете.
# 13 Оставьте изображения для LinkedIn
Как и в случае с личными местоимениями, изображения не следует включать в ваше резюме. Поскольку ваше резюме отражает ваши таланты и навыки, вы не хотите отвлекать читателей от основного содержания, вставляя свое изображение. Вместо этого используйте автопортреты в LinkedIn, так как это более привлекательно и интерактивно.
# 14 Не будь негативным
Этот совет огромен . Сообщать о любом негативе своему будущему работодателю в своем резюме — большая ошибка. Сказать им, что вы разозлились из-за увольнения или подробно рассказать о том, что вы ненавидели в своем предыдущем работодателе, сразу же заставит потенциальных работодателей остановиться. Они не хотят нанимать кого-то, кто в будущем может плохо о них отзываться.
# 15 Используйте ключевые слова
Ключевые слова присутствуют в каждой должностной инструкции, и вы можете использовать эти ключевые слова в своих интересах.Ищите слова, которые используются более одного раза и считаются наиболее желаемыми навыками в описании должности. Включите эти ключевые слова в свое собственное резюме, но используйте их экономно (без лишних слов!) И убедитесь, что ключевые слова, которые вы используете, соответствуют вашему опыту.
# 16 Отображать правильные названия должностей
Иногда в резюме названия ваших должностей могут быть размыты или искажены в зависимости от ваших обязанностей. Используйте правильное название для своих должностей. Например, если вы работали в менеджменте, не называйте себя менеджером или даже менеджером.Будьте конкретны в своем названии. «Генеральный менеджер по розничной торговле» или «Ведущий офис-менеджер».
# 17 Всегда корректировать
Одна из самых больших проблем с некоторыми резюме — отсутствие корректуры. Одно слово с ошибкой или грамматически неправильное предложение может снизить ваши шансы на собеседование. Ваш документ также может показаться дилетантским или поспешным. Потратьте немного больше времени на свое резюме и внимательно проверьте его на предмет орфографических и грамматических ошибок, прежде чем отправлять его потенциальным работодателям.
# 18 Используйте маркированные списки
Большинство людей склонны использовать маркеры в своих резюме, чтобы выделить достижения, но есть некоторые резюме, в которых есть абзацы или блоки текста, объясняющие их опыт. Если краткий абзац, рассказывающий о вашем опыте работы, — это нормально, вы захотите дополнить его списком выдающихся достижений. Пули легче сканировать и быстрее читать.
# 19 Важная информация в первую очередь
Числовые данные, проценты и награды должны всегда указываться первым номером в истории ваших должностей, ключевых достижениях или маркированных списках достижений.Они не только привлекательны, но и представляют собой первую часть информации, которую следует использовать для привлечения внимания вашего потенциального работодателя.
# 20 Используйте правильный шрифт и размер
За исключением резюме художественной индустрии, шрифт для большинства резюме должен быть четким, разборчивым и приятным для чтения. Избегайте ярких шрифтов, таких как Brush Script, Chalkduster и Braggadocio. Оглядываясь назад, также держитесь подальше от чрезмерно используемых шрифтов, таких как Arial, Times New Roman и Courier.Кроме того, размер шрифта должен быть больше 10 пунктов. Все, что меньше 10 пунктов, может утомлять глаза читателя.
# 21 Оставь хобби выключенными
Хобби похожи на спорные темы, которые не следует включать в свое резюме. Однако вместо того, чтобы быть спорным, хобби чаще рассматриваются как неуместные. только раз, когда хобби должно быть указано, если это имеет отношение к вашему резюме. Если это не актуально, оставьте это.
# 22 Не лгите
Еще одна распространенная ошибка в резюме — это чрезмерное приукрашивание информации.Конечно, улучшайте свои достижения с помощью осторожных формулировок и фраз и убедитесь, что они не отклоняются от того, что вы на самом деле сделали. Но не включайте в себя опыт, достижения или обязанности, которых вы на самом деле никогда не выполняли. Это не только делает вас ненадежным, но и работодатели всегда это узнают.
# 23 Регулярно обновляйте свое резюме
Ваше резюме не должно оставаться неизменным! Каждый раз, когда вы приобретаете новый навык, получаете новый сертификат или новую работу, всегда обновляет его в своем резюме.Регулярно обновляйте документ, добавляя в него информацию о последних достижениях и приобретенных навыках. Не забудьте также отказаться от старой информации или устаревших навыков, которые распространены в маркетинговой и технической отраслях.
Используйте эти 23 совета, чтобы каждый раз улучшать или создавать идеальное резюме.
Есть какие-нибудь советы по написанию резюме, не перечисленные здесь? Отключить звук в комментариях!
Что я должен дать учителю, пишущему мое рекомендательное письмо?
Значительная взятка.Просто шучу. Для написания эффективных рекомендательных писем вы должны дать своим учителям нечто гораздо более ценное: ваш вклад.
Обмен вашими идеями поможет вашему учителю написать вам содержательное и конкретное письмо. В этом руководстве будет обсуждаться, какие материалы вы должны подготовить, и почему ваш «рекомендательный пакет» может иметь большое значение для того, чтобы сделать ваше последнее письмо выдающимся.
Для начала давайте рассмотрим, почему рекомендации важны для вашего приложения.Если вы понимаете, что ищут сотрудники приемной комиссии, то можете убедиться, что ваши материалы полезны и актуальны. Имея это в виду, давайте рассмотрим, какой цели rec-письма служат в процессе приема.
Почему колледжи требуют рекомендательные письма?
Многие четырехлетние колледжи требуют одного или двух рекомендательных писем от ваших учителей и школьного консультанта. Основная причина этого требования — чтобы лучше вас узнал. Колледжи смотрят не только на ваши оценки и результаты SAT.Они стремятся узнать о вас в целом — как вы взаимодействуете со своими учителями и сверстниками, как вы подходите к процессу обучения, и что вас мотивирует и волнует, чтобы привести несколько примеров.
Учителя могут говорить как о ваших интеллектуальных, так и о личных качествах , а также о той роли, которую вы играете в классе изо дня в день. Простая рекомендация с энтузиазмом показывает, что вы произвели положительное впечатление и сохранили хорошие отношения со своими учителями.Если вы произвели фурор в старшей школе, вы, вероятно, будете хорошо работать со своими сверстниками и профессорами в колледже, а также внести свой вклад в университетский городок.
Поскольку они могут предоставить всю информацию и поддержку, рекомендательные письма играют очень важную роль в процессе рассмотрения заявления в колледж. Учитывая их вес при принятии решения о приеме, почему одни буквы выделяются, а другие сливаются с фоном?
Что входит в хорошее рекомендательное письмо?
Как я уже упоминал выше, вы должны поделиться своими идеями и информацией со своими рекомендующими учителями, которые могут сослаться на ваш пакет, когда сядут писать ваше письмо.Однако вам нужно убедиться, что ваши материалы полезны. Не зная, что делает одни письма хорошими, а другие плохими, вам было бы трудно понять, какой информацией поделиться.
Итак, вкратце, хорошее рекомендательное письмо — проницательное, личное и наполненное энтузиазмом. В то время как ваш учитель должен говорить о ваших интеллектуальных способностях и отношении к обучению, он также должен говорить о личных качествах , таких как сочувствие, креативность или лидерские качества.
Что не менее важно, она должна быть конкретной и показательной.Под этим я подразумеваю, что она должна описать конкретные случаи, когда вы продемонстрировали свои сильные стороны . В некотором смысле ее анекдоты могут доказать, что ее описания вас точны.
С другой стороны, плохая буква может показаться вялой и банальной. Он может обойтись без разговоров о ваших личных качествах и вместо этого перечислить только данные, такие как оценки и результаты тестов. Неэффективное письмо также будет неопределенным и без примеров, что сделает его фактически безличным и даже расплывчатым.
На основе этих элементов хорошего письма вы можете составить «рекомендательный пакет», который будет полезен авторам ваших писем. Вы можете предоставить информацию определенного типа — ваши академические интересы и цели, ваши личные сильные стороны и ценности, а также памятные анекдоты из класса , — которые ваш учитель может включить, чтобы выделить свое письмо.
Как правило, этот пакет рекомендаций будет предоставлен вам вашим руководством. Если это не по какой-то причине, вам все равно будет полезно, если сам соберет его. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, какая информация должна входить в этот пакет!
Какую информацию следует предоставить рекомендателям?
После того, как вы попросите у учителя письмо, и она согласится, вы должны поделиться следующими материалами:
Практическая информация , например, в какие школы она должна отправить свое рекомендательное письмо, как подавать и ваши крайние сроки.
Что вы планируете учиться в колледже (если знаете).
Какие сильных сторон, увлечений и качеств вы хотели бы, чтобы она подчеркнула в своем письме.
Особые проекты или воспоминания из класса , которые были важны для вас.
Ваш резюме .
Ваш хвастовство (этот документ особенно важен, о нем я расскажу подробнее ниже).
Первые несколько пунктов в этом списке не должны занять слишком много времени, но другие компоненты, такие как ваше резюме и хвастовство, могут потребовать 15 или более часов работы. Давайте разберем каждый компонент более подробно, чтобы вы знали, что это такое, почему это важно и как вы можете подготовиться.
Разделите самое необходимое, самое необходимое …
Практическая информация — где, что и когда
Возможно, само собой разумеется, что вы должны предоставить своим рекомендациям самое необходимое: список колледжей, в которые она должна отправить свое письмо, инструкции о том, как подавать, и, конечно же, ваши крайние сроки.
Некоторые учителя могут загружать свои письма в онлайн-приложение вашей школы, другие — в Общее приложение, а третьи — в программу электронной документации Naviance. Сообщите своему учителю, какой метод она будет использовать.
Что вам нужно сделать
В идеале, должен иметь под рукой список колледжей и дедлайнов , когда вы делаете запрос. Если вы спрашиваете особенно рано — возможно, вы спрашиваете своего любимого учителя английского языка в 10-м классе в конце года — то вы можете предоставить эту информацию позже.
Помните, что у вашего учителя может быть много писем, которые нужно написать вместе со всем остальным, что она замышляет, поэтому запишите все. Таким образом, она сможет сослаться на эту информацию, когда сядет писать ваше письмо.
Поделитесь своими крайними сроками и отправьте напоминание примерно за неделю до этого, если увидите, что она еще не отправила свое письмо. Как только она подаст заявку, обязательно отправьте ей письмо с благодарностью за ее помощь в поступлении в колледж.
Хотите создать наилучшее приложение для колледжа?
Мы можем помочь. PrepScholar Admissions — лучшая в мире консалтинговая служба при приеме на работу. Мы объединяем консультантов мирового класса с нашими , основанными на данных, проприетарными стратегиями приема . Мы наблюдаем за тем, как тысячи студентов поступают в свои лучшие школы , от государственных колледжей до Лиги плюща.
Мы знаем, какие студенты хотят принять колледжи. Мы хотим, чтобы вы поступили в школу вашей мечты .
Узнайте больше о зачислении на учебу в PrepScholar , чтобы максимально увеличить свои шансы на поступление.
После того, как вы поделитесь важной информацией, подумайте о своих особых навыках и интересах. Кроме того, никогда не пробуйте делать это дома.
Какие навыки и интересы вы хотели бы выделить
Может быть, вы спрашиваете своего учителя английского языка, потому что планируете изучать творческое письмо, и вам бы хотелось, чтобы она говорила о ваших писательских способностях. Возможно, вы просите своего учителя физики рассказать о вашем новаторском вкладе в клуб робототехники, которым она руководит.
В зависимости от вашего уровня комфорта и отношений с учителем, вы не переступите черту, если прямо укажете, какие навыки, качества или цели вы хотите, чтобы она подчеркнула в своем письме.
Как упоминалось выше, наиболее эффективные рекомендательные письма говорят о ваших интеллектуальных и личных качествах. Делясь своими идеями, вы можете убедиться, что ваш учитель учитывает ваши академические и личные сильные стороны.
Что вам нужно сделать
Я не предлагаю вам указывать рекомендателю, как писать ей письмо.Вы можете сохранить то, что вы говорите, коротким и милым, , , примерно так: «Мне бы очень хотелось, если бы вы могли указать мои навыки / интересы / талант (заполните поле здесь)».
Убедитесь, что упомянутые вами навыки, интересы или таланты соответствуют для письма с рекомендациями . Стоит упомянуть страсть к предмету, проницательные комментарии в классе или готовность взяться за специальные проекты. Ваши смелые балансирующие трюки на высоких местах могут быть менее актуальными.
Этот небольшой ввод может фактически помочь вашему учителю найти тему, вокруг которой будет сосредоточено ее письмо.
Расскажите своему учителю, что вы узнали из ее класса.
Что вы узнали и чего достигли в классе
Точно так же вы можете напомнить своему учителю о запоминающемся проекте , над которым вы работали, или уроке, который был особенно значимым в классе. Если у вас были заметные достижения или важные моменты, вы можете описать их своему учителю.
Поскольку в лучших реферальных письмах используются конкретные примеры , ваш ввод может быть полезным напоминанием.Возможно, вы работали над специальным исследовательским проектом или преуспели в дебатах. Возможно, чтение A Brave New World изменило ваш взгляд на жизнь. Может быть, класс вашего учителя помог вам понять, что вы хотите стать специалистом по всемирной истории.
Что бы вы ни взяли из ее класса, было бы полезно поделиться. Ваш вклад может помочь сделать ее письмо еще более конкретным. По крайней мере, ваш учитель будет признателен, если услышит, что ее класс повлиял на ваше мышление.
Что вам нужно сделать
Прежде чем запросить вашу рекомендацию, перечислите причины, по которым вы спрашиваете этого учителя. Подумайте о любых выдающихся проектах или случаях, когда вы вышли за рамки требований. Подумайте, когда вы участвовали в обсуждении или, возможно, вели заставляющую задуматься беседу со своим учителем.
Запишите эти моменты и поделитесь ими со своим учителем, когда попросите. Как и в предыдущем случае, вы не хотите отрываться, как будто вы пишете письмо своему учителю.
Вы можете сказать что-нибудь короткое и по существу , например: «Я многому научился в вашем классе и надеялся, что вы дадите мне рекомендацию для поступления в колледж.Один из моих любимых проектов был… »
Поскольку рекомендательные письма учителей дают представление о вас как об ученике — они знакомятся с вами изо дня в день — они должны включать в себя особенности вашей успеваемости в классе. Ваш учитель должен иметь в виду примеры, но вам не должно повредить , если вы поделитесь своими воспоминаниями !
Ваше резюме
Все студенты должны включить резюме в свой рекомендательный пакет. Ваш учитель будет писать о вас в основном в контексте, в котором вы были знакомы — как ученица в своем классе. Однако ей также будет полезно знать, какие еще обязанности вы уравновешивали и какие еще занятия вам интересны, особенно если они связаны с ее предметом. Например, возможно, ваш учитель физики увидит, что вы три года занимались машиностроением в Клубе робототехники.
Как описано выше, ваш учитель не должен повторять все ваше резюме и заполнять ваше письмо данными.Однако им полезно иметь контекст и больше узнавать о том, чем вы учились в старшей школе. Таким образом, ваше резюме является важным документом , чтобы дать вам рекомендации, которые помогут им написать ваше письмо.
Что вам нужно сделать
Люди оформляют свои резюме на основе личного вкуса, но лучшие из них включают в себя определенные ключевые элементы: краткое изложение навыков, список действий и опыта работы с краткими описаниями, а также любые награды или достижения.Вы хотите указать даты вашего участия , и вы можете указать цель вверху.
Вы должны проверить несколько образцов и выбрать формат, который лучше всего подходит для вашего опыта. Помимо резюме, вы должны быть готовы рассказать о том, что вы узнали из своего опыта , особенно в том, что касается класса вашего учителя или ваших академических целей в колледже.
Даже если ваш учитель не садится поговорить с вами об этом, вы можете представить эти размышления в письменной форме в своем бланке для хвастовства . Таким образом, вы сможете рассказать не только о том, чем вы занимались в старшей школе, но и о том, что для вас значил каждый опыт.
Лист Your Brag Sheet
Наконец, мы подошли к листу хвастовства, пожалуй, самой важной части вашего пакета. Ваш руководящий отдел должен предоставить вам этот документ, и его вопросы могут варьироваться от школы к школе. Какую бы версию вы ни использовали, она должна включать подсказки, предлагающие подумать о своем опыте, личности и целях.
Вместо того, чтобы давать быстрые, клише ответы, вы должны попытаться копнуть глубже. Даже если он чувствует себя уязвимым, быть честным и откровенным — лучший способ сообщить что-то реальное, важное и подлинное. В идеале рекомендатель уже хорошо вас знает, но лист хвастовства должен помочь ему узнать вас еще лучше.
Некоторые запросы могут включать:
Опишите свою семью. Как твои родители повлияли на тебя? Какими их качествами вы восхищаетесь?
Какие три прилагательных вы бы использовали, чтобы описать себя? Какие прилагательные использовали бы ваши учителя? Ваши родители? Приведите конкретных примеров или историй о том, как вы продемонстрировали каждое из этих качеств.
Обсудите академический интерес или увлечение.
Опишите участие, которое оказало на вас значительное влияние .
Как проводишь свободное время?
Что вы узнали о себе с тех пор, как пошли в среднюю школу? Как ты изменился или вырос?
Опишите значительную проблему или препятствие, которое вам пришлось преодолеть. Как вы это сделали и чему вы научились?
Опишите случай, который изменил ваше мышление или точку зрения на проблему.
В зависимости от школы ваш бланк для хвастовства может быть более или менее подробным (или может вообще не существовать). Если вы чувствуете, что вам есть чем поделиться, вы можете добавить свои собственные вопросы и ответы. Помимо добавления дополнительной информации, что еще вы можете сделать, чтобы ваш хвастовский лист был настолько полезным и информативным, насколько это возможно?
Что вам нужно сделать
Как видите, вопросы на листе хвастовства очень личные. Сложно ответить сразу. Вместо этого они призывают к серьезному самоанализу и самоанализу.Не волнуйтесь, если ваша первая реакция будет бессмысленной. Нужно время, чтобы обдумать эти вопросы и найти ответы, которые кажутся подлинными и значимыми.
Один из способов копнуть глубже — это сесть и задать вопрос и записать любые идеи, которые приходят в голову. Например, предположим, вы пытаетесь описать участие, которое важно для вас. Вы можете записать свое участие в команде по легкой атлетике. Тогда задайте себе простой вопрос: почему?
Может быть, команда по легкой атлетике повысила вашу уверенность.Опять же, спросите себя: Почему? Может быть, вы постоянно побиваете свои личные рекорды и показываете, что можете изменить свое чувство ограничений.
Вы можете, , продолжать спрашивать себя «зачем» , чтобы достичь чего-то, что находит отклик у вас — возможно, ваши достижения в беге распространились на другие области вашей жизни, показывая, что если вы терпите дискомфорт в данный момент, вы можете прорваться к новый уровень, о котором вы не знали, возможен.
С другой стороны, другой ученик может ценить команду по легкой атлетике из-за ее дружбы.Может быть, она почувствовала сильное чувство принадлежности к своей спортивной команде, и эта взаимосвязь показала ей, что она может адаптироваться к любой новой социальной ситуации.
Если вы, , продолжаете спрашивать себя, почему и определяете свои причины, , то ваш ответ может выглядеть совсем иначе — и гораздо более показательным — чем то, с чего вы начали. Два студента могут написать о своем участии в треке, но они могут ценить опыт по очень разным причинам. И это говорит о другом о , кто они такие и что для них важно.
Лист хвастовства поможет учителю написать содержательное письмо, раскрывающее ваш характер, личность и ценности. Они также могут включать важных обстоятельств из вашей семьи или личного прошлого , если вам удобно ими поделиться. Все это поможет сотрудникам приемной комиссии узнать вас на более глубоком уровне.
Ваши письма должны дать приемной комиссии более полное представление о том, кем вы являетесь как студент и как личность . Придавая такое же всестороннее понимание своим учителям, вы дадите им все необходимые материалы — наряду с уже сложившимися отношениями с вами — для написания личного и эффективного рекомендательного письма.
Ключевые моменты: что готовить и зачем
Самый важный вывод, который вы должны извлечь из этого руководства, заключается в том, что вы можете играть активную и влиятельную роль в получении убедительных рекомендательных писем . Конечно, в основе ваших писем лежит ваша успеваемость в классе за год и знакомство со своими учителями. Однако помимо этого вы можете подготовить содержательную информацию, которая поможет вашему учителю написать конкретное, индивидуальное и открытое письмо.
На обдумывание и изготовление ваших материалов потребуется несколько недель планирования. Вы должны ожидать, что потратите около 15 часов или больше на создание и вычитку вашего резюме и хвастовства.
Вы не должны записывать быстрые ответы на подсказки в листе хвастовства; вместо этого найдите время, чтобы сесть с этими вопросами и углубиться в , постоянно бросая вызов себе, чтобы добраться до корня своих ответов, спрашивая: «Почему?» как в примере выше. Ваши ответы не только пробудят память учителя и научат ее новому о вас, но также покажут, сколько усилий и планов вы вкладываете в поступление в колледж.
Надеюсь, вы спросили учителя, который поддерживает вас и хорошо вас знает. Приложив усилия, чтобы поделиться своими идеями, резюме и хвастовством, вы можете быть уверены, что сделали все, что в ваших силах, чтобы получить отличное рекомендательное письмо.
Что дальше?
Помимо рекомендаций учителей, большинство колледжей хотят видеть оценку вашего школьного психолога. Чтобы узнать, чем ваша рекомендация консультанта отличается от рекомендаций вашего учителя, просмотрите эти примеры сильных букв.Если вы не хотите получать письма от консультанта, прочитайте эти четыре примера.
Вы можете быть удивлены, узнав, насколько сильно вы можете повлиять на свои рекомендательные письма. Аналогичным образом, вы также должны стратегически подходить к тому, как вы представляете свои внеклассные занятия в заявках в колледж . Ознакомьтесь с полным руководством о том, как наиболее впечатляющим образом писать о внеклассных занятиях.
Для получения более подробной информации о подаче заявления в колледж, ознакомьтесь с этим полным пошаговым руководством! Он охватывает все, от выбора классов средней школы до мозгового штурма личных идей.Он также доступен в шикарной инфографической форме!
Хотите улучшить свой результат SAT на 160 баллов или ваш результат ACT на 4 балла? Мы написали руководство для каждого теста о 5 лучших стратегиях, которые вы должны использовать, чтобы улучшить свой результат. Скачать бесплатно сейчас:
5 вещей, которые нужно знать перед тем, как нанять профессиональную службу написания резюме
Если вы просто обновляете свое резюме или создаете совершенно новое, написание резюме может оказаться очень напряженной задачей.Вот почему многие соискатели прибегают к услугам по написанию резюме.
Как основатель нескольких сервисов по написанию резюме, проработавший в сфере подбора персонала более 20 лет, мне все время задают вопрос: Каковы недостатки использования профессионального составителя резюме?
Вот пять малоизвестных фактов, которые следует знать перед использованием службы составления резюме:
1. Процесс может занять больше времени, чем вы ожидаете.
Естественно думать, что если вы тратите деньги на службу резюме, сделайте это. Вся тяжелая работа будет сделана раньше, чем вы об этом узнаете.Но написание качественного резюме требует времени, особенно когда сегодня так много людей ищут работу.
Многим составителям резюме требуется около недели или больше, в зависимости от таких факторов, как количество необходимых доработок, их пропускная способность или уровень вашего опыта работы. В некотором смысле использование сервиса резюме означает, что вы ставите качество выше скорости, поэтому имейте это в виду, если сроки подачи заявок не за горами.
2. Писатели не всегда так квалифицированы, как вы думаете.
Многие услуги предлагают невероятно низкие расценки — но только потому, что они необходимы для поддержания прибыльной бизнес-модели.Обычно это красный флаг. Чаще всего низкая ставка означает, что вы получаете неопытного писателя, который готов получать гораздо меньшую компенсацию. (Хотите верьте, хотите нет, но некоторые службы даже нанимают новенького выпускника прямо после колледжа.)
Услуги обычно стоят от 100 до 400 долларов, в зависимости от того, насколько продвинутым должно быть ваше резюме. Еще одна ловушка, которую следует избегать, — это «резюме за 25 долларов и 24-часовой рабочий цикл». Помните, что работа писателя — создать убедительный документ, который будет больше, чем просто историей вашей карьеры, и если они не тратят больше нескольких дней на ваше резюме, ожидайте получить что-то очень дрянное.
Чтобы избежать попадания в руки неопытного писателя, изучите эту услугу. Также полезно позвонить им, чтобы попросить образцы и подтвердить, что назначенный вами писатель прошел какое-то формальное обучение по написанию резюме, особенно в вашей отрасли.
3. Процесс не так прост, как вы думаете.
Распространенное заблуждение об услугах по написанию резюме состоит в том, что они делают всю работу за вас. Но реальность такова, что они не могут даже начать работу над вашим резюме, пока вы не заполните обширную форму, содержащую всю необходимую информацию о вашей истории работы, навыках и профессиональных достижениях.
Также ожидайте много двустороннего сотрудничества со своим писателем по телефону и электронной почте. И помните, вы должны будете предложить им обратную связь, как только они отправят вам свой первый черновик. Прежде чем вы согласитесь с окончательной версией, может потребоваться несколько раундов.
4. Вас могут ввести в заблуждение, если вы не прочитаете мелкий шрифт.
Многие службы предоставляют какую-то гарантию, будь то удвоение количества ваших интервью, предложение неограниченного количества изменений или возврат денег, если вы недовольны явкой.Хотя эти обещания могут показаться обнадеживающими, важно читать мелкий шрифт, поскольку эти гарантии часто не так хороши, как кажутся.
Например, «гарантия собеседования» обычно означает, что у вас будет возможность переписать свое резюме, а не то, что вы каким-то образом получите собеседование, несмотря ни на что. Однако, если компания плохо справилась с написанием вашего резюме в первый раз, скорее всего, качество не улучшится во второй раз. Точно так же обещание «неограниченного количества изменений» часто становится недействительным после истечения заранее установленного срока.
5. Вероятно, вам не понадобится
Наем профессиональных услуг по написанию резюме — не всегда лучший выбор для всех. Это действительно зависит от того, сколько у вас опыта и что вы ищете. Если вы не уверены, ответьте на следующие вопросы:
Имеете ли вы право на следующую должность? Составитель резюме — не волшебник — он или она не сможет выделить вас, если у вас нет навыков для начала.
Вы ищете повышение или повышение по службе? Наем профессионального писателя — хорошая идея, если вы ищете больше денег, ответственности и более высокого звания.Поскольку существует большая конкуренция, вам нужно, чтобы ваше резюме выделялось и использовало всю возможную помощь.
Вы зарабатываете более 40 000 долларов в год? Важно учитывать, куда вы вкладываете деньги и является ли это разумным финансовым решением. Если вы только что закончили учебу и подаете заявку на работу начального уровня, у вас не будет большого опыта, чтобы оформить свое резюме — и это нормально.
Вы хорошо пишете? Написание резюме — это в чистом виде много написания.Вам не обязательно быть невероятно талантливым писателем, но если вы не уверены в своих навыках, особенно когда дело доходит до развития своих навыков, лучше, чтобы за вас работал кто-то другой.
Питер Ян — специалист по вопросам карьеры и генеральный директор Resume Writing Services , материнской компании ResumeGo . До этого более 20 лет проработал менеджером и рекрутером.
Добавить комментарий Отменить ответ
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Комментарий *
Имя *
Email *
Сайт

Рекомендации в резюме что писать: Страница не найдена » Резюмешкин

Рекомендательное письмо. Образец рекомендательного письма

Как написать рекомендательное письмо

Образцы и примеры рекомендательного письма

Правила написания рекомендательного письма + пошаговая инструкция

Что такое рекомендательное письмо

Кому нужны рекомендательные письма

Рекомендательные письма в бизнесе

Как составить рекомендательное письмо

Пример рекомендательного письма

Рекомендательное письмо для трудоустройства

Рекомендательное письмо для компании

Как писать рекомендательное письмо: пошаговая инструкция с примерами

Шаг 1: вежливое личное приветствие

Как написать в организацию

Шаг 2: важное первое предложение

Шаг 3: почему вам можно верить

Шаг 4: немного похвалы

Шаг 5: демонстрация профессионализма

Шаг 6: личные качества

Шаг 7: объясните, почему заявитель уходит (опционально)

Шаг 8: призыв к действию

Шаг 9: вежливо подпишитесь

Заключение

как правильно составить резюме – Астраханский кооперативный техникум экономики и права

Как составить резюме — практические рекомендации от кадрового агентства

Швец Ольга Юрьевна

Как написать лучшее рекомендательное письмо в университет?

Зачем нужны рекомендательные письма?

Примеры рекомендательных писем для поступления в вузы

Шаг 1. Выберите автора

Шаг 2. Обсудите детали

Шаг 3. Определите содержание рекомендации

Личные качества

Практический опыт

О недостатках

Шаг 4. Подготовьте печатную версию рекомендации

Советы по оформлению рекомендательного письма

Шаг 5. Последние штрихи

Помощь в оформлении документов

Рекомендации по составлению резюме для молодых специалистов

Рекомендации по составлению резюме для молодых специалистов

Рекомендации по составлению резюме

Содержание:

Оформление резюме:

рекомендаций и обзоров: включить их в свое резюме?

Включение рекомендаций или обзоров в резюме

Рекомендации и обзоры занимают ценное место

Рекомендации и обзоры могут не понадобиться

Рекомендации и обзоры могут разбавить сообщение вашего резюме

LinkedIn — лучший способ включать рекомендации и обзоры

Как составить список рекомендаций и обзоров

Когда работодатели запрашивают рекомендации

Итоги рекомендаций и обзоров

Как давать — и получать — Рекомендации LinkedIn — Бабочка резюме: нужно переделать резюме? Измените свой поиск работы! Опытный составитель резюме

Напишите рекомендацию LinkedIn сегодня!

Ознакомьтесь с другими моими сообщениями о LinkedIn здесь.

федеральных советов по резюме | Управление людских ресурсов

Содержание резюме

Подсказки

Советы по написанию резюме — Резюме, CV и сопроводительные письма — School of Public Health

23 совета по составлению идеального резюме

# 1 Добавьте желаемое название должности (название карьеры)

# 2 Держите достижения отдельно от обычных должностных обязанностей

# 3 Подтвердите достижения конкретными фактами

# 4 Настройте свое резюме под соответствующую цель

# 5 Избегайте личных местоимений в документе

# 6 Сохраняйте опыт работы до 15 или 20 лет (МАКС.)

# 7 Используйте пустое пространство для разборчивости

# 8 Включите глаголы действия

# 9 Держите свое резюме на одной-двух страницах

# 10 Не указывайте спорную информацию

# 11 Не выделяйте свой возраст

# 12 Не используйте универсальное резюме

# 13 Оставьте изображения для LinkedIn

# 14 Не будь негативным

# 15 Используйте ключевые слова

# 16 Отображать правильные названия должностей

# 17 Всегда корректировать

# 18 Используйте маркированные списки