Как правильно заполнить 8 разделов резюме
Резюме – это ваш пропуск на собеседование. Нет пропуска — нет собеседования. Получается, что для того, чтобы получить приглашение на собеседование, нужно написать резюме. Естественно, возникает главный вопрос: «Как?»
Имея перед глазами план, легче составить текст, также, как и зная формулу проще решить задачу. Придерживаясь определенной структуры при написании резюме меньше шансов избежать ошибок. Предлагаю вашему вниманию детальный план для написания резюме по каждому разделу.
Как правильно заполнить 8 разделов в резюме
1. Персональные данные
План:
- Ф.И.О.
- Ваши контакты (Email, номер телефона, скайп, город проживания)
- Желаемая должность (зарплата по желанию)
- Ссылки на социальные сети
Note Bene: Не используйте непрофессиональный адрес email. Резюме – это серьезный документ, так что и адрес электронной почты также должен соответствовать бизнес-этикету. Остерегайтесь размещать свои «нелепые» email, типа: [email protected], [email protected]. Лучше создайте профессиональный email с вашим настоящим именем. Например, raisasorokina@…..ru
2. О себе
Основная задача раздела «О себе» состоит в том, чтобы рассказать, почему вы можете быть интересны именно для этой компании и какие выгоды получит работодатель, если возьмет вас на работу. Вы должны ответить на следующие вопросы:
- Кто вы?
- Как вы можете решить их проблемы?
Акцентируйте внимание на том, каким образом вы собираетесь помочь вашему будущему работодателю.
Вы можете скачать бесплатно главу «Как заполнить раздел «Обо мне» из книги «Сразить наповал. #Резюме»
Предлагаю вашему вниманию легкий способ заполнения блока «О себе»: как описать себя с помощью нескольких слов?
Кейс «15 секунд славы»
В Америке существует выражение «15 минут славы», которое берет свое начало от высказывания Энди Уорхола, который в 1968 году заявил, что «в будущем каждый будет всемирно известным на 15 минут». 15 минут славы вы еще успеете получить на собеседовании, а в резюме достаточно будет десяти секунд, чтобы произвести впечатление на HR-менеджера и попасть в список под названием «Кандидаты на собеседование» с пометкой «Одобрено».
Note Bene: Ключевые слова для выполнения этого задания вы можете взять из Кейса №1 «Поиск ключевых слов для резюме» из моей книги «Сразить наповал. #Резюме».
Описание: Представьте, что у вас есть всего 15 секунд для того, чтобы рассказать о себе. Придумайте себе короткую характеристику из 3-4-х предложений, описывающую вас как профессионала своего дела. Для этого выполните Задания 1-4.
Задание1. Ответьте на следующие вопросы
- Вступление. Представьте себя.
- Какова ваша цель поиска работы?
- Кто вы по профессии?
- Какой опыт и в каких сферах у вас есть?
2. Основная часть. Приведите доказательства вашей профессиональной компетенции.
- Что вы знаете?
- Что вы умеете?
- Какие проблемы решали?
- Какое ваше самое главное достижение?
- Благодаря чему вам удалось добиться успеха/ продвижения в карьере?
3. Заключение. Опишите себя с лучшей стороны. Не будьте скромными.
- Какие ваши сильные стороны?
- Какие качества помогают в работе?
Задание 2. Теперь соедините все, что получилось в один текст.
Задание 3. Преобразуйте полученный текст в 3-4 предложения. (50-70 слов). Не обязательно использовать все ответы. Выберите самые интересные и значимые с точки зрения функционала должности, на которую вы претендуете.
Задание 4. А теперь напишите такую версию, которая была бы понятна вашим друзьям. Сделайте ее как можно более ясной, поскольку рекрутер, который будет читать ваше резюме может не вполне понимать детали вашей деятельности. Используйте как можно меньше профессиональных терминов.
Note Bene: В рассказе «О себе» не должна повторяться информация из других разделов резюме. Удалите все, что вы уже указали в своем резюме.
Пример выполненного кейса «15 секунд славы» вы можете прочитать в книге «Сразить наповал. #Резюме»
3. Образование
Почему-то мало, кто уделяет этому разделу столько же внимания, как, например, разделу под названием «опыт работы». И очень зря, потому что, не сумев правильно преподнести информацию о своем образовании, вы упускаете уникальную возможность продемонстрировать свои знания, навыки и умения, полученные в ВУЗе. Особенно это важно для студентов и выпускников, у которых еще пока небольшой опыт работы. Поэтому для них единственным средством заявить о себе — это правильно заполнить графу «образование».
Краткая структура:
- Название ВУЗа
- Дата поступления и дата окончания ВУЗа
- Название факультета и вашей специальности
Полная структура заполнения раздела «Образование» для студентов и выпускников:
- Название ВУЗа
- Дата поступления и дата окончания ВУЗа
- Название факультета и вашей специальности (как написано в дипломе)
Краткие сведения о ВУЗе:- Девиз (если есть)
- Место в рейтинге (указать, если входит в 100 лучших ВУЗов по России)
- Главные специализации (профили)
- Чем знаменит (награды/призы, известные выпускники/преподаватели, сотрудничество с ВУЗами из других стран)
- Филиалы (ели есть)
- Краткие сведения о вашей учебе:
- Что изучали (перечислить главные предметы)
- Какими навыками овладели (перечислить основные навыки)
- Общественная (студенческая)/волонтерская деятельность (например, староста, описать свои обязанности и достижения в этом направлении)
Note Bene: Заполняя раздел «образование» нужно вводить только такие сведения, которые необходимы для данной вакансии. Стоит отказаться от информирования работодателя о том, какую школу вы закончили. Достаточно будет названия ВУЗа или колледжа.
4.Опыт работы
Главное состоит не в том, чтобы перечислить все компании, в которых вы работали, а в том, чтобы ваш опыт работы был релевантен опыту, заявленному в вакансии. Не стоит перечислять все места работы, если это никак не относится к должности, на которую вы претендуете. Это значит, что те места работы и должности, которые не имеют прямого отношения к нынешней позиции, на которую вы претендуете, не стоит упоминать.
Эффективный способ преподнести свой опыт работы — это сосредоточиться на описании вакансии, которая вам интересна. Не следует включать в свое резюме работы, не имеющие непосредственного отношения к тому, чем вы сейчас занимаетесь. Прошлое оставьте в прошлом. Ваша цель заключается не в том, чтобы рассказать в резюме всю свою историю работы, а в том, чтобы осветить только тот опыт, который наиболее всего подходит для вакансии, на которую вы откликаетесь.
План:
- Название компании
- Дата начала и дата окончания работы
- Название занимаемой должности
- Ваша локация (месторасположение)
- Краткие сведения о компании:
- Масштаб компании (иностранная или российская)
- Сфера деятельности (главные направления деятельности)
- Дата появления на рынке (стартап или известная компания)
- Достижения компании (например, высокие показатели продаж по России)
- Филиалы/представленность в других городах/странах (если есть)
- Информация о вашей работе в компании:
- Ваши должностные обязанности
- Ваши достижения и результаты (что удалось сделать/добиться)
- Какие знания и навыки получили (описать)
- Выражение благодарности компании /руководителю/коллегам (например, за полученный опыт в сфере прямых продаж)
- Награды/призы (если есть)
Советы: как заполнить раздел «Опыт работы»
Совет №1. Адаптация названия должности под вакансию
Если название вашей должности в трудовой книжке не соответствует общепринятым стандартам, вы можете найти им замену, ведь некоторые должности выглядят и звучат лучше, чем другие, хотя и касаются содержания работы аналогичного характера. Например, вместо того, чтобы писать «Секретарь», н
Что писать в резюме обо мне?
После заполнения регистрационной формы Вы можете разместить свое резюме на HeadHunter. Выберите пункт «Создать резюме» в левом меню. Для построения грамотного и привлекательного резюме необходимо пройти все пять шагов построителя резюме. Это позволит Вам не упустить ничего важного, о чем желательно сообщить потенциальному работодателю.
На каждом этапе создания резюме Вы можете прерваться, сохранив сделанное, и вернуться к нему позже.
Шаг 1. Основная информация
Здесь часть информации наследуется из регистрационной формы.
Вы можете не указывать свой возраст в резюме. По закону работодатель не имеет права отказать Вам в приеме на работу на основании этого фактора. С другой стороны, по некоторым позициям, эта информация может пойти Вам на пользу, поэтому тщательно взвесьте, в чем Вы выигрываете и проигрываете, указывая свой возраст. В любом случае, HeadHunter выступает за равноправие, поэтому дает возможность своим членам не указывать информации, которая может пойти им во вред.
Обязательно нужно заполнить поле «желаемая должность» поскольку оно одновременно является и «названием резюме». Здесь лучше быть предельно лаконичным и конкретным. Например, «директор по IT», «разработчик», «менеджер по продажам». Не стоит писать фраз, вроде «Я хотел бы найти высокооплачиваемую работу в соответствии с моей квалификацией и образованием». Это и так понятно, и работодателю говорит, скорее, о том, что Вы сами не знаете, чего хотите. А это самое плохое впечатление.
Выберите из списка профессиональную область, в которой Вы хотите искать работу. После автоматической перезагрузки страницы перед Вами появится список специализаций внутри этой области. Вы можете выбрать не более трех! Такое ограничение нужно для того, чтобы потенциальному работодателю было легче Вас найти, так как его, как правило, интересует профессионалы определенной узкой специализации.
Если Вы хотите искать работу в нескольких областях, то просто создайте еще одно резюме, которое будет в большей мере подчеркивать Ваши преимущества и достижения именно в этой области. Это можно сделать просто, воспользовавшись функций «Дублировать». Помните, что при дублировании резюме нужно обязательно изменить его название, потому что наличие двух резюме с одинаковым названием в системе не допускается.
Таких резюме Вы можете создать не более 20!
Это могут быть резюме разных типов и статусов, завершенные и/или незавершенные, различных типов видимости – их общая сумма не более 20.
Как только у соискателя на странице достигнут лимит 20 резюме – исчезает кнопка «Дублировать», а при нажатии на кнопку «Создать резюме» появляется надпись : «Невозможно создать новое резюме, так как у вас больше 20 резюме в списке. Чтобы создать новое резюме, очистите список.»
«Ожидаемый уровень месячного дохода» – это очень важная информация. Она определяет Ваш «уровень» в глазах работодателя, поскольку является универсальной мерой профессионализма. Среди профессиональных рекрутеров распространен жаргон такого рода: «бухгалтер на $1000» «директор по маркетингу на $5000». Эти цифры могут и не отражать того, что реально человек получает, но дают относительную информацию о его положении на рынке труда. Предполагается, что чем «дороже» человек, тем выше его квалификация и, хотя это безусловное упрощение, но работодатель обращает на это внимание в первую очередь! По статистике это самый часто используемый критерий по поиску резюме в базе данных. Поэтому не стоит занижать ожидаемый уровень Вашей компенсации, но и указание нереально высоких цифр тоже не пойдет Вам на пользу. Если у Вас возникают сомнения относительно того, сколько Вы «стоите», имеет смысл обратиться в рекрутинговое агентство, где Вам дадут квалифицированный совет на этот счет.
Один из контактных телефонов Вы можете пометить, как предпочтительный для связи. Номера телефонов нужно писать в указанном формате, не забудьте указать код города.
Шаг 2. Опыт работы
«Последнее место работы и должность» – это тот пункт в резюме, на который в первую очередь смотрит представитель работодателя.
Если название компании, в которой Вы работали, не очень известно на рынке, обязательно напишите в том же поле, чем она занимается. Например, «ООО «Лютики» – продажа цветочной продукции, владелец крупнейшей сети магазинов в городе N.»
Если Вы затрудняетесь отнести свою квалификацию к определенной категории, пишите нам, мы вместе расширим категоризатор.
Обязательно укажите, какова была Ваша формальная должность, и чем реально Вы занимались, поскольку часто одно и то же название может относиться к очень широкому спектру функций.
Ваши достижения – это основной Ваш козырь. Обязательно укажите, чего Вы достигли на этом месте работы, например, «объем продаж увеличился в 2 раза», «составлен бизнес-план и получено инвестиций на $1,000,000», «подготовлена и внедрена система электронного документооборота».
Шаг 3. Образование
«Основное образование» – это, как правило, ВУЗ или другое учебное заведение, которое Вы окончили и на основании чего Вы указываете, что у Вас высшее, среднее специальное, или какое-либо другое образование.
В графе уровень напишите, какой диплом Вы получили после окончания учебного заведения – бакалавр, магистр или просто диплом о высшем образовании. Если Вы окончили аспирантуру, имеете ученую степень, тоже укажите ее здесь.
Если Ваша информация не вмещается в количество строк на экране, нажмите кнопку «Указать еще одно место обучения» столько раз, сколько Вам нужно дополнительных строк. Затем Вы можете отсортировать введенную информацию по вашему вкусу, и работодатель увидит ее в выбранном вами порядке.
Повышение квалификации, курсы
Здесь укажите курсы и прочее повышение квалификации, которое Вы проходили. Отличие этого пункта от следующего «экзамены/тесты» состоит в том, что здесь Вы указываете те курсы, окончание которых имело «качественный» результат, т.е. получение диплома. В разделе «тесты, экзамены» указывайте те Ваши достижения, которые имеют количественное выражение.
Тесты, Экзамены
Здесь укажите экзамены, которые Вы сдавали, и в которых был важен именно количественный результат, а не просто успешная сдача.
Шаг 4. Дополнительная информация
В разделе «Обо мне» напишите все, о чем еще Вы хотели бы сообщить работодателю. Здесь можно указать дополнительные знания и навыки, которые у Вас есть, знакомство со специфическими компьютерными программами, какие-то сведения о Вашей личности, семейном положении, хобби.
Полезно, также сообщить, кто из Ваших прежних работодателей мог бы дать рекомендацию на Вас. Наличие такой информации всегда производит очень хорошее впечатление.
Не забудьте указать уровень владения иностранными языками. Это обязательное поле, которое также может существенно повлиять на мнение работодателя о Вас.
Шаг 5.
Как должно выглядеть резюме ИТ-специалиста: типичные ошибки глазами HR
Настройки видимости резюме
Здесь Вы выбираете, кто увидит Ваше резюме. Вы можете указать определенные компании, которым хотите открыть резюме («видно только перечисленным компаниям…») или открыть резюме всем зарегистрированным компаниям, кроме выбранных Вами («видно компаниям, зарегистрированным на HeadHunter, кроме…»).
Как регулировать доступ к резюме
Вы можете выбрать любую из шести предложенных степеней доступа к Вашей информации.
- Видно всему интернету – используйте эту опцию, когда Вам нечего скрывать: Вы без работы или у Вас на работе уже знают о Вашем желании ее сменить. В этом (и только в этом) случае Ваше резюме будет видно не только зарегистрированным компаниям, но и гостям. Кроме того, Ваше резюме может быть добавлено в другие базы данных по поиску работы и оказаться на других сайтах.
- Видно компаниям, зарегистрированным на HeadHunter, кроме (Вы выбираете из списка компаний-клиентов): этот вариант имеет смысл использовать, если в предлагаемом списке фигурирует Ваш нынешний работодатель или любые другие компании, которым Вы не хотите демонстрировать свой интерес к поиску работы. Эта степень защиты не является очень надежной, поскольку среди многочисленных работодателей, зарегистрированных на сайте могут встретиться люди, знакомые с Вашими менеджерами отдела кадров, и может произойти утечка информации.
- Видно компаниям, являющимся клиентами HeadHunter — Наиболее оптимальный вариант, рекомендуемый для кандидатов в состоянии активного поиска работы. Ваше резюме будет доступно для просмотра и поиска по базе данных всем компаниям и кадровым агентствам, которые зарегистрированы на HeadHunter и имеют оплаченный доступ к базе резюме.
- Видно только перечисленнымкомпаниям (Вы выбираете из списка компаний-клиентов): в этом случае Ваше резюме будет доступно представителям только тех компаний, которые Вы отметите. Если в предлагаемом списке нет Вашего нынешнего работодателя, но Вы опасаетесь, что он может там появиться в ближайшее время, мы рекомендуем Вам выбрать именно эту степень доступа, перечислив всех существующих на данный момент клиентов. При этом имеет смысл периодически (хотя бы раз в неделю) просматривать список клиентов, открывая доступ для вновь появившихся.
- Не видно никому: в этом случае Ваше резюме действительно не будет доступно никому, но Вы будете иметь возможность откликаться на существующие вакансии. Мы уверены, что такая степень конфиденциальности устроит даже самых осторожных кандидатов.
- Видно по прямой ссылке: Ваше резюме будет видно только по прямой ссылке.
Обращаем Ваше внимание на то, что откликнувшись на любую вакансию, Вы автоматически открываете доступ к своей информации для компании, разместившей эту вакансию.
Конфиденциальность Вашего резюме обеспечивается:
Если Вы удовлетворены Вашей нынешней работой и не хотите получать приглашения и телефонные звонки, Вы можете не удалять своего резюме, а просто поставить настройку видимости «не видно никому», вплоть до того момента, когда поиски работы вновь станут актуальны для Вас.
Если Вы хотите, чтобы о Вас узнало как можно больше людей, выберите настройку видимости «видно всему интернету». Желаем удачи в поисках!
Составляем резюме: наши советы соискателям
В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.
Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: ее легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.
В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше. Вообще есть целый ряд мелочей, которые способны испортить впечатление о резюме. Подробнее о них — здесь.
Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».
Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но, если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.
Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Посмотрите, сколько предлагают в вакансиях вашего региона по вашей специальности и с вашим набором навыков.
Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.
Если вы не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.
- Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали этой статье.
- Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.
- Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
- Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Ромашка», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке ромашек». Деятельность компании можно кратко описать в скобках или в блоке обязанностей.
- В названии резюме и заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей, не обязательно копировать то, что написано в трудовой книжке — главное суть. Например, «коммерческий директор» лучше, чем туманное «руководитель направления». «Руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.
- Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти самых ключевых задач будет достаточно.
- Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).
Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.
Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.
Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.
О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.
Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.
Система hh.ru сама подсказывает название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант — по возможности выбирайте именно его.Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.
Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.
В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что поможет получить работу.А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.
Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.
Плохо: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.Лучше: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.
Чем короче и проще предложения, тем лучше.
Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».
Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.
В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».
В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.
Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.
Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы!».
Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.
Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.
Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.Успехов в поиске работы!
Не уверены в формулировках?
Эксперты «Готового резюме» составят резюме за вас
Примеры резюме: шаблоны для оформления резюме на разные позиции
Вы написали продающий текст для своего резюме. Теперь его необходимо красиво упаковать, чтобы резюме стало визуально привлекательным для чтения. На этой странице представлены профессиональные шаблоны резюме. Они соответствуют современным стандартам оформления и выполняют главную задачу продающего резюме — побуждают читателя пригласить его владельца на собеседование.
Примеры резюме на разные позиции
Для просмотра резюме кликните на изображение и выберите в крайнем нижнем углу экрана «Посмотреть в полном размере».
Резюме Руководитель юридической службы Резюме ИТ-директор стр. 1 Резюме ИТ-директор стр. 2 Резюме Менеджер по продажам Резюме_Раиса Сорокина_Карьерный эксперт_RU Resume_Coach_Raisa Sorokina_EN Резюме Финансовый директор стРубрика Резюме — Bosshunt
Услуга: «Аудит резюме для сайта hh.ru» «В Ваших письмах есть информация, что к Вам часто обращаются за получением […]
Как составить продающее резюме и написать сопроводительное письмо для позиций в сфере логистики и ВЭД: ассистент менеджера по логистике, специалист по работе с клиентами, специалист по работе с поставщиками, менеджер по логистике транспортного отдела, ведущий менеджер по логистике и ВЭД.
Как составить продающее резюме и написать сопроводительное письмо для позиций в сфере e-commerce: менеджер интернет-магазина, менеджер по работе с интернет-площадками, руководитель отдела электронной коммерции.
Как составить продающее резюме и написать сопроводительное письмо для позиций в сфере GR: специалист по связям с госструктурами, менеджер по взаимодействию с органами государственной власти, менеджер по PR и GR, руководитель отдела по связям с госструктурами, GR-директор.
Как составить продающее резюме и написать сопроводительное письмо для позиций сфере клининга: менеджер объекта, менеджер по клинингу, управляющий объектом недвижимости, директор по клинингу, операционный директор, генеральный директор клининговой компании.
Как составить продающее резюме и написать сопроводительное письмо для позиций: интернет-маркетолог, трафик-менеджер, директолог, таргетолог, SEO-оптимизатор, SMM-менеджер, CRM-маркетолог, Instagram-маркетолог.
Как составить продающее резюме, написать сопроводительное письмо и подготовить рассказ о себе для собеседования на позицию: управляющий банковского офиса.
Как составить продающее резюме для руководителя розничной сети. Примеры для заполнения разделов: обязанности, результаты, ключевые навыки, обо мне.
Как составить продающее резюме для менеджера по обучению, тренера по продукту, бизнес-тренера, руководителя учебного центра. Вы также узнаете, как создать портфолио тренингов и добавить их в резюме.
Как составить продающее резюме для менеджера проектов и руководителя проектного офиса. Примеры обязанностей, навыков и ключевых проектов. Как создать и оформить портфолио проектов для резюме.
Как составить продающее резюме для директора по логистике. Примеры для заполнения разделов: профиль, обязанности, результаты, ключевые навыки.
Как составить продающее резюме для руководителя юридической службы и директора по правовым вопросам. Примеры для заполнения разделов: о себе, обязанности, ключевые навыки, результаты и достижения.
Как составить продающее резюме для операционного директора (Chief Operating Officer), руководителя направления по оптимизации бизнес-процессов, исполнительного директора.
Каким должно быть продающее резюме коммерческого директора и директора по продажам в 2020 году?
Как составить продающее резюме для ведущего инженера, инженера-проектировщика, инженера-конструктора, BIM-менеджера, инженера-теплоэнергетика, инженера по оборудованию, инженера отдела подготовки производства.
Составляем резюме: менеджер проекта | BOSSHUNT
Как составить продающее резюме для менеджера проекта (Project Manager)
Если вы не занимались активным поиском работы в последние пару лет, то ваши знания о форме, дизайне и контенте резюме уже неактуальны. Используйте рекомендации в этой статье для написания современного резюме для следующих позиций:
- Младший менеджер проекта (Junior Project Manager)
- Специалист по проектам (Project specialist)
- Менеджер проекта (Project Manager)
- Менеджер цифровых проектов (Digital Project Manager)
- Руководитель комплексных проектов (Head of Complex Projects)
- Менеджер проектного офиса (Project Manager Office (PMO)
- Директор проекта (Project Director)
Содержание:
- Подготовка
- Цель поиска
- Профиль должности
- Обязанности
- Примеры достижений/Портфолио проектов
- Ключевые навыки
- Профессиональные качества
- Примеры для раздела «Обо мне»
1. Подготовка
Прежде чем искать новую работу, нужно провести SWOT-анализ профессиональных компетенций и на базе этого кейса создать резюме, которое будет адаптировано под современные требования рынка труда по вашей позиции/сфере/специализации. Перед тем, как приступить к созданию резюме изучите статью:
В этой публикации вы познакомитесь с кейсом, который поможет собрать всю необходимую информацию для написания продающего резюме. Продающее резюме создается под конкретную цель поиска, соответствует требованиям вакансий по аналогичным позициям и содержит определенный набор ключевых слов.
2. Цель поиска
Формулировка вашей цели поиска должна быть расположена в начале резюме. В случае, если вы хотите откликнуться на вакансию, название позиции которой отличается от вашей текущей должности, то измените ее на ту, что указана в вакансии.
Список возможных формулировок должностей:
Позиции первого уровня (1):
- Координатор проектов
- Помощник менеджера по проектам
- Младший менеджер проекта (Junior Project Manager )
- Специалист по проектам (Project Specialist)
- Заместитель руководителя проекта
Позиции второго уровня (2):
- Менеджер проекта/Руководитель проекта (Project Manager)
- Менеджер портфеля проектов (Project Portfolio Manager)
- Руководитель project-менеджеров
- Руководитель комплексных проектов (Head of Complex Projects)
- Руководитель IT-проектов
- Руководитель направления Digital-каналы
- Менеджер цифровых проектов (Digital Project Manager)
- Менеджер digital-проектов
- Руководитель проектов цифровой трансформации производства
- Руководитель проектов по развитию цифровых решений
- Руководитель проекта по модернизации клиентского сервиса
- Руководитель стратегических проектов развития бизнеса
- Управляющий проектами развития бизнеса
- Руководитель проекта по организационному развитию
- Руководитель проектов по автоматизация учета и управления
- Руководитель проектов по внедрению СЭД
- Руководитель стартап-проектов (Startup Project Manager)
- Менеджер проектного офиса (Project Manager Office (PMO)
- Руководитель проектного офиса (Head of Project Management Office)
Позиции третьего уровня (3):
- Старший менеджер проекта (Senior Project Manager)
- Главный проектный менеджер
- Директор проекта (Project Director)
- Руководитель отдела разработки и внедрения проектов
- Руководитель отдела проектов
3. Профиль должности: менеджер проекта
Профиль должности — это эталон идеального кандидата, который содержит перечень требований к знаниям, навыкам, квалификации кандидата, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей. Описание вакансии – краткая версия профиля должности, которая включает список обязательных требований для первичного отбора кандидатов по резюме.
Фокус при скрининге резюме на позиции менеджера проектов HR-менеджеры делают прежде всего на сферы компаний, в которых работал кандидат (IT, FCMG, фармацевтика, телеком, банки, страхование, производство и т. д.) и на основные бизнес-направления проектов, которыми кандидат управлял (маркетинг, клиентский сервис, E-сommerce, интеграция, инфраструктура и т. д.). Поэтому добавьте в резюме в раздел «Цель поиска» сферы и направления проектов. Вот как это может выглядеть:
- Менеджер проектов (интернет-эквайринг)
- Менеджер проектов (e-commerce, ИТ-интеграция )
- Руководитель проектов (промышленные предприятия, автоматизация учета и управления)
- Менеджер проекта (разработка банковских продуктов и сервисов по направлениям: обслуживание клиентов, колл-центр, телемаркетинг)
- Менеджер digital-проектов (Дизайн мобильных приложений). Веду digital-проекты по разработке web-сайтов, порталов, мобильных приложений, приложений для социальных сетей.
Профиль должности: Менеджер проекта
Требования:
Образование:
- Высшее образование.
- Наличие сертификатов, подтверждающих знание методологий проектного управления (PMBOK, P2M, PRINCE2, SCRUM, P3X и др.).
Опыт работы:
- Опыт управления проектами в аналогичном направлении от 2-х лет.
- Наличие успешно реализованных релевантных проектов в портфолио.
- Опыт управления выделенными проектными командами, в т. ч. распределенными.
- Опыт ведения портфеля проектов от идеи до реализации, включая этапы: исследование рынка, отбор идей и проектов, отсев проектов, пилотирование, вывод на рынок.
- Опыт успешного ведения проектов по методологии Agile.
- Опыт построения ключевых бизнес-процессов проекта: организационных, аналитических, финансовых, документальных.
Навыки и знания:
- Знания отраслевой экспертизы компании и предметной области проекта.
- Знание бизнес-процессов.
- Знание основ маркетинга.
- Навык управления рисками проекта.
- Владение современными системами управления проектами, задачами (Trello, Realtimeboard, Slack, Mindnode, Wrike и др.).
Задачи:
- Обеспечивать своевременную реализацию проекта и контролировать выполнение ключевых показателей эффективности.
- Разрабатывать стратегию развития проекта.
- Предлагать варианты оптимизации экономики и увеличения маржинальности проекта.
- Планировать полный жизненный цикл проекта (сроки, ресурсы, бюджеты, персонал).
- Формировать и координировать проектные команды.
- Управлять качеством и ожиданиями стейкхолдеров.
- Разрабатывать проектную документацию, технические задания.
4. Обязанности
Ниже приведены списки обязанностей по позициям разного уровня. Это ключевые слова/словосочетания, по которым HR-менеджеры отбирают кандидатов по резюме. Дублирование название одних и тех же позиций в этом разделе, но с разным перечнем обязанностей обусловлено особенностями разных направлений проектной деятельности. Выберите из предложенного перечня те, которые соответствуют вашему опыту и распределите их по местам работы в резюме.
Помощник менеджера проектов
- Сбор требований, анализ возможностей и рисков проекта.
- Анализ рынка, поиск и привлечение экспертов и участников для проекта.
- Участие в разработке креативной концепции проекта.
- Создание тайминга, календарного плана и общей сметы проекта.
- Контроль исполнения бюджета проекта.
- Анализ качества выполняемых работ по проекту.
- Проведение бенчмаркинга проекта, презентация результатов команде проекта.
- Разработка спецификаций, технических заданий, проектной документации.
- Подготовка аналитических, информационных и презентационных материалов.
- Организация встреч, переговоров, совещаний.
- Координация работ подрядчиков и субподрядчиков, заключение и ведение договоров.
Специалист по проектам
- Координация работ по запуску проектов.
- Формирование и ведение план-графиков проектов в MS Project.
- Подготовка презентаций в MS Power Point.
- Формирование смет проектов.
- Формирование проектных команд.
- Подготовка отчетных материалов по завершению этапов проектов.
Координатор проектов по операционной эффективности
- Инициирование, сопровождение и реализация проектов по повышению эффективности
- Формирование/анализ/автоматизация бенчмаркинг-отчетности.
- Формирование аналитических моделей и их автоматизация для контроля результатов.
- Участие в реализации кросс-функциональных проектов по цифровизации и digital’изации, направленных на автоматизацию внутренних бизнес-процессов.
- Построение/анализ бизнес-кейсов по проектам.
- Формирование презентационных, аналитических материалов для ТОП-менеджмента Компании по проектам.
Руководитель проектов (разработка и внедрение ПО)
- Управление проектами разработки и внедрения ПО.
- Руководство проектной командой.
- Управление рисками в проекте.
- Планирование и контроль исполнения задач.
- Договорная работа по проекту.
- Проведение переговоров на всех этапах разработки и сопровождения проектов.
- Приём выполненных работ, сбор рекламаций по выполненным работам, контроль устранения замечаний.
- Руководство подготовкой документации на всех этапах создания информационной системы.
Руковод
Примеры достижений и результатов в резюме
Как составить хорошие примеры достижений для резюме
Я постоянно пишу в своих статьях и книгах, что самое главное при оценке кандидата — это его результаты, тем не менее очень редко встречаю хорошие результативные резюме. Большинство резюме, которые я получаю от своих клиентов, ориентированы на обязанности. Соискатели перечисляют список того, что они делали без упоминания каких-либо результатов/достижений. Если вы хотите увеличить свои шансы на получение приглашения на собеседования, вы должны привести конкретные примеры того, чем вы занимались на своем текущем/предыдущем месте работы.
5 золотых правил
Правило № 1. Правильный фокус
Фокус на достижениях в резюме имеет ключевое значение. Самое важное — выбрать правильный фокус и установить связи между прошлым опытом и будущим. Результаты должны отражать основные KPI вашей работы с учетом позиции на которую вы претендуете в настоящее время и соответствовать задачам на новой работе. Будущему работодателю не интересно знать о ваших достижениях в то время, когда вы работали в банке финансовым контролером, если в настоящее время вы ищите работу директором отдела маркетинга. Самым актуальным опытом в резюме являются последние 5 лет работы, поэтому сместите фокус на вашу новейшую историю.
Правило № 2. Цифры
Большая часть результатов должна быть оцифрована и проработана по технике STAR. Иначе вы не сможете защитить их на собеседовании. Я много раз писала о технике STAR в контексте составления ответов для компетенционного собеседования, но эту же технику можно использовать при написании резюме, ориентированном на результаты/достижения.
STAR (Situation-ситуация, Task-задача, Action-действие, Result-результат) поможет вам представить проблему, которую вы решили в компании, и подчеркнуть свою роль в ее успешном устранении. Конечно, вы не сможете описать всю историю целиком в своем резюме (оставьте это для интервью), но эта техника поможет вам показать свои достижения, благодаря чему ваше CV будет выделяться среди остальных резюме соискателей.
Правило № 3. КИЯ: Коротко и Ясно
Попробуйте прямо сейчас написать самые важные задачи, которые вы выполняли на последнем месте работы. Первые две задачи придут на ум сразу же. Потом вы начнете вспоминать и искать в своей памяти все, что можно. А потом, скорее всего, у вас возникнут трудности. Но эти затруднения легко преодолеть: достаточно сузить задачу и поставить по SMART. Например, перечислите три задачи, в которых вы использовали свой навык управления людьми на последнем месте работы. Далее выполните аналогичное задание по каждому навыку, который входит в список обязательных компетенций для вашей профессии. Парадокс заключается в том, что создавая ограничения для задания (цели, задачи), мы вынуждаем себя действовать и фокусироваться в заранее поставленных рамках.
Если вы владеете методом SMART для постановки задач, то без труда составите результаты. Для тех, кто не знаком с этой техникой, рекомендую освоить ее в самое ближайшее время. В помощь я создала мини-тренинг с кейсами: Метод SMART для постановки задач.
Правило №4. 50 % на 50 %
Соблюдайте следующую пропорцию: 50 % места в резюме используйте для обязанностей, 50 % — оставьте результатам. Таким образом, если вы захотите включить список из 10-ти обязанностей, то должны уравновесить его 10-тью результатами. Это правило поможет вам сократить количество обязанностей, так как довольно трудно будет составить 10 результатов.
Правило № 5. Глаголы действия
Русский язык дает нам самый верный и надежный способ рассказать о своих результатах и достижениях: язык глаголов. Говорим в резюме «Нет»: причастиям, деепричастиям, пассивному залогу, существительным в косвенных падежах. Используйте активные глаголы. Например, употребляйте: «добился» и «создал», вместо пассивных фраз, таких как «удалось добиться» и «создано». Использование таких глаголов, как «разработал, создал, внедрил, и т.д.», способствует повышению вашего резюме в рейтинге. Например:
- без глагола действия: «Помогла компании продать больше продукции и получить прибыль».
- с глаголом действия: «Увеличила прибыль компании на 30 % за счет создания и реализации программы лояльности клиентов».
Далее я привожу примеры достижений/результатов, которые можно использовать для следующих направлений: продажи, маркетинг, финансы, банки, закупки.
Примеры достижений для резюме
Сферы: Продажи | Маркетинг |Закупки
Уровень позиций: Специалист
- увеличил продажи бренда «A» на 30 % за счет листинга 4 СКЮ.
- увеличил продажи категории «B» на 10 % в 35 ТТ в сети «Y».
- увеличил продажи бренда «C» на 8 % в ТТ «Х» за счет лидирования проекта «Y».
- увеличил представленность сегмента «Y» на 25 %.
- увеличил продажи на 35 % в сети «Х» за счет внедрения неценовой промо-механики.
- сократил время подготовки отчетов на 30 % за счет разработки и внедрения автоматизированной отчетности по мониторингу цен.
- привлек 10 крупных клиентов. Рост продаж по ключевым клиентам в среднем составил от 20 % до 30 %.
- увеличил рост клиентской базы на 20 %.
- разработал программу лояльности для клиентов. Рост товарооборота по итогам акции составил 35 %.
- увеличил долю рынка в регионе на 15 %.
- привлек 10 региональных партнеров.
- увеличил конверсию покупателей на 15 %.
- участвовал в открытии 25 новых точек розничной сети.
- увеличил в 3 раза количество заявок. Рост товарооборота составил 45 %.
- участвовал в подготовке тренинга для сотрудников отдела продаж, в результате которой продажи продуктов выросли на 20 % за 3 месяца.
- увеличил рост клиентской базы на 25 % за счет активного продвижения брендов, повышение их узнаваемости.
- создал проектную группу для решения проблемы «Y» и в результате объем продаж увеличился на 20 %.
- разработал совместно с ведущими специалистами обучающий набор. Количество заказов увеличилось в 3 раза за 6 месяцев, уровень рекомендаций бренда вырос на 10 %.
- снизил вероятность отзыва продукции по причине некорректной маркировки в высокий сезон продаж.
- играл ключевую роль в запуске программы лояльности. За первый год было привлечено 160 000 пользователей.
- увеличил количество клиентов категории «А» на 20 % за первые 3 месяца работы.
- сократил срок обработки заявок с 5 дней до 2-х, при этом снизив объем ошибок до 2 % до конца года.
- увеличил клиентскую базу на 40 %.
- перевыполнил план на 130 % за 4 месяца.
- расширил ассортимент продукции на 45 SKU, ассортимент сопутствующих товаров на 80 SKU.
- уменьшил размер проблемной задолженности на 20 %.
- разработал маркетинговую стратегию продвижения нового на российском рынке продукта «Х» компании «Y», сформировал маркетинговый бюджет и план маркетинговых мероприятий.
- реализовал проекты по представлению компании «Х» и повышению имиджа компании на российском рынке.
- создал профессиональную команду менеджеров, что позволило выполнить план продаж по итогам 2015 года на 140 %, увеличить клиентскую базу на 35 %.
- после успешных переговоров заключены договоры с ключевыми клиентами: АО «Газпром Промгаз» и др. (перечислите).
- разработал и внедрил с нуля системы «Стандарты обслуживания клиентов и стандарты оформления офисов».
- прирост продаж в категории по итогам года составил 25 %.
- увеличил показатель узнаваемости бренда в 2 раза.
- увеличил клиентскую базу на 20 % за 6 месяцев за счет использования дополнительных каналов продаж.
- увеличил выручку компании на 30 % за счет привлечения VIP-клиентов.
- разработал и внедрил новую систему отчетности, что позволило сократить время подготовки отчетов в 3 раза.
- заключил эксклюзивные договора с 5 крупными иностранными партнерами.
- увеличил клиентскую базу на 50 % за счет привлечения новых партнеров и вывода на рынок новой услуги.
- разработал и провел промоакции для клиентов в низкий сезон, что позволило увеличить выручку на 45 %.
- увеличил количество постоянных клиентов на 30 % за счет повышения качества предоставляемых услуг.
- снизил отток клиентов на 35 % за счет предоставления индивидуальных условий обслуживания.
- увеличил средний чек клиента на 15 % за счет активной продажи дополнительных услуг.
- сократил дебиторскую задолженность на 30 %.
- увеличил поток российских туристов на 10 %.
- увеличил клиентскую базу партнеров из России на 20 %.
- принимал участие в заключении годового контракта с российским сообществом в «Х».
- провел совместный тренинг с кадровым отделом по In-room service. Показатель уровня качества обслуживания клиентов увеличился на 35 %.
- сформировал команду менеджеров по продажам. 8 сотрудников получили продвижение до уровня «Управляющий офисом».
- увеличил оборот на 15 % за счет разработки и внедрения новой планограммы.
- салоны, входящие в мою зону ответственности, были признаны лучшими по обороту продаж «Название бренда» и аксессуаров «Название бренда».
- продал новую разработку компании в банк, входящий в топ-10 банков (цикл сделки 1 год).
- создал эффективный скрипт по технике холодных звонков, который привел к увеличению продаж по 15 крупным контрактам за 6 месяцев.
- внедрил новые инструменты по оптимизации бизнес-процессов.
- увеличил объемы продаж клиентов: «Яндекс», «Промсвязьбанк», «Газпромбанк», «Росатом», «Сибур» и др.
- заключил новые договора (5) с крупными игроками на рынке. Перевыполнил план на 160 % за 3,5 месяца.
- сформировал постоянный состав эффективной команды менеджеров, что позволило выполнить годовой план на 125 %.
- оптимизировал бизнес-процессы продаж, разработал эффективные продающие скрипты для менеджеров, позволившие увеличить конверсию на 25 % и улучшить воронку продаж на 30 %.
- разрабатывал и проводил презентации по различным сервисам и продуктам на тематических мероприятиях. В среднем 30-40 % участников становились нашими клиентами. После проведения презентации при собрании теплосетей в Московской Области в 2016 году, 70 % участников конференции стали нашими клиентами. Прибыль компании составила несколько миллионов.
Сферы: Продажи | Маркетинг | Закупки
Уровень позиций: Руководитель
- увеличил выручку на 27 % при одновременном росте маржинального дохода на 25 % за счет расширения рынков сбыта.
- создал эффективную учетную политику, что позволило избежать налоговых рисков при реализации инвестиционного проекта.
- повысил операционную эффективность бизнеса на 29 %.
- увеличил чистую прибыль на 60 % при стагнирующем спросе за счет повышения эффективности бизнес-процессов, расширении рынков сбыта, сдаче в аренду непрофильных активов.
- заключил эксклюзивный договор с зарубежным поставщиком, что привело к снижению себестоимости и росту воронки продаж на 40 %.
- увеличил чистый денежный поток на 50 %.
- разработал и защитил ТЭО мероприятий, привлек бюджетное финансирование на комплексную автоматизацию.
- обеспечил рост объема продаж 9 % при росте рынка 2 %, прибыль увеличил на 15 %.
- инициировал проведение аудита выделенных команд дистрибьюторов, на основе результатов которого внедрил изменения в организацию работы. За 1,5 года сэкономил для компании 1,8 млн. $.
- инициировал разделение дистрибьюторов в сегментах B2B и B2C, что увеличило продажи в сегменте B2B в 2015 году на 25 %.
- увеличил долю рынка на территории ответственности до 34 %.
- обеспечил снижение уровня просроченной задолженности до 1 %.
- обеспечил долю бренда в бизнесе с дилерами «АBC» и «DFG» — 80 %, «KMN» – 85 %, «XYZ» – 78 %.
- увеличил продажи на 20 % за счет введения новой схемы мотивации менеджеров.
- увеличил целевые показатели продаж на 15 %.
- разработал и реализовал новую стратегию по увеличению объема продаж «Х» на 50 %.
- в 2015 г. добился целевого показателя продаж, в 2016 г. превысил его на 25 %.
- получил заказ на поставку и серийное изготовление изделий до 2020 года.
- улучшил показатели эффективности инвестиционного проекта (NPV) за счет уменьшения себестоимости на 35 %.
- выявил возможности для выхода корпорации на новый рынок, предложил и реализовал проект развития бизнеса. Годовой оборот в 2016 году – 1 MEuro.
- увеличил доходы компании за счет найма, обучения и организации деятельности контрактных специалистов, благодаря чему удалось сократить время на обработку заказов и оптимизировать работу торговых представителей.
- увеличил валовую прибыль на 8 %.
- разработал и внедрил основные операционные процессы в отделе продаж (KPI, формы отчетности, CRM). Линейный рост продаж составил 43 %, увеличение клиентской базы в 3 раза, выход на новый сегмент: e-commerce.
- увеличил количество региональных дистрибьюторов с 5 до 25. Заключил 4 эксклюзивных дистрибьюторских контракта.
- реструктурировал проблемную задолженность, что позволило выйти на позитивный денежный поток.
- сократил затраты на 19 % при сохранении 25 % ежегодного прироста.
- улучшил показатели KPI и уровень удовлетворенности клиентов за счет оптимизации процесса постпродажного сервиса.
- увеличил рост клиентской базы на 49 % за счет настройки контекстной рекламы, email-маркетинга.
- внедрил персональную CRM систему контроля всех этапов взаимодействия с клиентом.
- снизил отток клиентов на 5 %, увеличил прибыль на 20 %.
- сократил затраты на 15 %.
- разработал и реализовал стратегии регионального развития на массовом рынке.
- выполнил план по выручке B2C на 115 %.
- разработал и внедрил новые коммерческие условия работы с дистрибьюторами, что в итоге привело к перевыполнению плана продаж на 45 %, росту доли рынка на 5 %.
- реализовал проект по обмену данными с дистрибьюторами для получения объективной картины о продажах на рынке.
- оптимизировал бизнес-процессы в компании, благодаря чему прибыль компании увеличилась на 35 %.
- увеличил прибыль компании на 12 % в первый месяц работы и сократил дебиторскую задолженность на 18 % в первые три месяца после внедрения CRM-системы.
- разработал программу лояльности клиентов, благодаря которой через кросс-продажи прибыль компании увеличилась на 20 %.
- снизил процент текучки арендаторов на 50 %.
- сохранил основных арендаторов в кризисный период.
- создал с «0» команду по работе с корпоративными клиентами, которая добилась увеличения продаж в сегменте в 3 раза за 2 года. Это позволило нивелировать отток клиентов мелкого и среднего бизнеса и увеличить рентабельность продаж на 35 %.
- увеличил рост суммы договоров по действующим корпоративным клиентам на 45 % за 2 года за счет внедрения новых сервисов, услуг, увеличения объемов, а также за счет построения долгосрочных доверительных отношений с заказчиками
- оптимизировал стратегию работы с корпоративными клиентами, в результате чего добился сокращения срока сделки на 40 % за счет правильного сегментирования заказчиков и понимания особенностей внутренних бизнес процессов каждой отрасли.
- предложил концепцию нового программного продукта по системам управления, которая сейчас успешно внедряется в крупнейшие холдинги страны.
- оптимизировал работу кадровой службы, что привело к уменьшению текучки линейного персонала в 2 раза.
- создал эффективную систему управления ФХД предприятия.
- перевыполнил плановые показатели бизнес-плана по всем направлениям деятельности.
- увеличил эффективность работы отдела рекламы и интернет-продвижения на 40 %.
- внедрил корпоративный портал на основе ПО «1C-Битрикс», модуль «1С-Торговля».
Сферы: Банки и финансы
- рост кредитного портфеля клиентов составил 26 %.
- открыл филиал в строго установленный акционерами срок.
- вывел филиал на окупаемость за 8 месяцев.
- выполнил план по количеству привлеченных клиентов на 120 %, по комиссионному доходу – на 150 %, по процентному доходу – на 130 %.
- вывел филиал по уровню корпоративного кредитного портфеля на 2-е место.
- по результатам финансового года филиал был признан лучшим в банке.
- организовал процесс обеспечения крупнейших российских клиентов. необходимыми документами для осуществления платежей в кратчайшие сроки.
- провел аудит текущих рисков группы, составил заключение в карте рисков и
презентовал результаты и рекомендации руководству, что стало базой для KPI
ответственных топ-менеджеров. - получил рейтинг «высокой кредитоспособности» для лизинговой компании у
агентств «Эксперт РА» и «НРА». - привлек финансирование от российских банков для кредитования лизинговых
сделок СП. - захеджировал риски по валютным лизинговым контрактам покупкой опционов, что привело к получению прибыли в полном объеме при росте курса.
- построил и привел систему бюджетирования в соответствии со стандартами группы.
- увеличил выручку компании на 50 % за счет участия в коммерческих тендерах и гос. закупках.
- перевод имущества во вклад НКО,
Как написать страницу «О себе», которая поможет вам нанять
Насчет страниц сложно. У вас есть одна страница, на которой можно четко, кратко и уверенно описать, кто вы, чем вы занимаетесь и чем вы отличаетесь. Ничего страшного! Просто скажите нам, почему вы так важны, в двух-пяти абзацах, не хвастаясь.
Честно говоря, я не знаю никого, кому бы нравился этот процесс. Даже если вам комфортно писать о себе, трудно понять, с чего начать, а что оставить. Вы знаете себя лучше, чем кто-либо, но от этого становится только хуже.
За последние 10 лет мне посчастливилось помочь разным людям привести свои веб-сайты в порядок. Я проводил семинары по честному маркетингу и разработке портфолио, а также был соавтором книги о написании полезного и дружелюбного контента. Всякий раз, когда всплывают страницы «О нас», я делюсь следующими советами:
- Напишите аудитории своей мечты.
- Выделите вид работы, которой вы хотите заниматься.
- Говорите правду своим голосом.
- Прочтите его вслух, чтобы убедиться, что он звучит как вы.
- Считайте это сквозняком. Делитесь ею заранее и регулярно обновляйте.
Думайте о своей странице «О себе» как о способе представиться. Он не должен быть исчерпывающим, и вам не нужно говорить ничего, что доставляет вам дискомфорт. Найдите баланс между личным и профессиональным подходом и постарайтесь повеселиться. Это прекрасное время, чтобы отойти от компьютера, оставить в стороне самокритику и заняться исследовательским письмом, чтобы снять напряжение.
Я расскажу вам о процессе, которым я поделюсь со своими клиентами.Это ориентировано на фрилансеров и индивидуальных практиков, но вы можете использовать те же шаги для своей компании или проекта.
Продумайте до конца
Заманчиво начать с изучения работ других людей в поисках вдохновения — и мы доберемся до этого. Но прежде чем погрузиться в дизайнерские блоги или Pinterest, найдите тихое место, чтобы поразмышлять и написать о своих целях.
Дайте себе не менее двух минут на каждое из этих упражнений. (Вы можете взять с собой чай или кофе, любимую записную книжку и таймер.)
- Где вы видите себя через год-три?
- Как ваша работа вписывается в мир, в котором вы хотите жить?
- Какие проекты вас интересуют? (Иногда помогает перечислить задачи, которые нужно прекратить выполнять сначала .)
- С какими людьми вы хотите работать? Кто ваши клиенты мечты?
- Что вы хотите, чтобы люди делали после посещения вашего веб-сайта (например, нанимали вас, подписывались на ваш блог)?
- Если бы кто-то рассказывал о вас потенциальному клиенту, что бы вы хотели, чтобы он сказал?
Эти примечания помогут вам писать позже в процессе.
Собери идеи
Затем составьте список различных видов информации, которые вы можете включить. Мы все еще изучаем этот вопрос, поэтому пока не беспокойтесь о поиске «идеальных» слов. (Мне нравится использовать стикеры для сбора идей, чтобы потом их можно было визуально упорядочить.)
Начнем с основ. О страницах не обязательно быть чопорными или умными. Простая биография с конкретными фактами имеет большое значение. Расскажите нам, кто вы, откуда (если это важно для вас), где вы живете и чем занимаетесь.И если у вас есть фото или видео, которыми вы хотите поделиться, сделайте пометку, чтобы включить это.
Поделитесь своим опытом. Чем вы больше всего гордитесь? Это не ваше резюме, так что не беспокойтесь о каждой работе, которую вы когда-либо выполняли. Обобщите свои самые большие достижения и не стесняйтесь ссылаться на публикации, переговоры, интервью, события или недавних клиентов. Если вы фрилансер, вы можете включить краткий список навыков или услуг, которые вы предлагаете.
Это не ваше резюме.
Покажите свою страсть. Не бойтесь переходить на личности, особенно в биографии. В конце концов, если кто-то заходит на эту страницу, он проявляет к вам интерес как к личности. Составьте список вещей, которые вы любите делать, есть, читать, слушать или о чем думать. Если у вас есть особые таланты или твердые убеждения, запишите их. Как вы попали в эту сферу? Что тебе в этом нравится? Найдите время, чтобы подумать, чем ваш процесс или точка зрения отличается от ваших коллег.
Свяжите его. Не забывайте, что вы пишете для Интернета. Добавьте ссылки на свой интернет-магазин, информационный бюллетень или сторонние проекты.
Расскажите, что делать дальше. Что вы хотите, чтобы люди делали после встречи с вами или чтения вашей биографии? Укажите нам правильное направление. Возможно, вы занимаетесь иллюстративными проектами, ищете спонсоров для блогов или надеетесь больше выступить публично. Сделайте так, чтобы с вами было легко связаться — и, если у вас есть место на какое-то время, включите примечание о доступности или времени ответа.
Как только вы соберете эти записи вместе, сведите их к основному.
Напишите краткую биографию
Для начала выберите небольшой раздел на странице «О нас». Краткое упражнение Mad Libs поможет вам написать биографию. Просматривая свои записи, заполняя пробелы:
Я ______.
Помогаю ______ {make / build} ______.
Когда я не ______, вы можете найти меня ______.
Хотите работать вместе? Я хотел бы получить известие от вас.
Поиграйте со структурой и перепишите ее, пока она не станет похожей на вас. Когда он вам понравится, используйте его как заголовок или первую часть своей длинной биографии. (Если вам нравятся такие упражнения, у Александры Франзен есть несколько отличных на своем сайте.)
Переместите элементы и посмотрите, что вы можете пропустить. Сосредоточьтесь на ответах на вопросы, которые, как вы ожидаете, будут у клиентов вашей мечты. Мне нравится эта диаграмма от Митча Голдштейна.
Если вы застряли, посмотрите сайты других людей и компаний в вашей области.Посмотрите, как они представляют свою работу и уровень опыта. Вот некоторые из моих любимых:
Вместо того, чтобы копировать их, посмотрите на язык, который они используют. Они писали от первого или третьего лица? Как они себя описывают? Используются ли официальные названия, случайные формулировки или их комбинация? (Мне нравится, как Эйлин Руберто называет себя дизайнером, исследователем и борцом за информацию .) Как слова вызывают у вас чувства? Посмотрите, чему вы можете научиться из их выбора и того, как они разговаривают с читателями.
Когда у вас будет черновик, переходите на следующий уровень:
Сделайте так, чтобы это звучало как вы. Используйте простые слова, которые вы бы сказали другу или соседу. Избегайте отраслевого жаргона, если ваши клиенты не ищут общие ключевые слова, такие как отзывчивый веб-дизайн или коучинг осознанности .
Будьте честны. Это идеальное место, чтобы показать свое истинное лицо. Не говорите, что любите сотрудничать, если вы предпочитаете работать в одиночку. Говорите правду, а если что-то сложно выразить, подумайте, как бы вы это объяснили лично.Лучше быть откровенным, чем раскрывать эти детали на первой встрече с клиентом.
Будьте краткими и милыми. Проверьте свои основные моменты. Самая важная информация вверху? Не усложняйте сложные фразы. Постарайтесь ограничить свои предложения одной основной идеей, состоящей из 20 слов или меньше.
Прочтите это вслух. Редактирование — это умение слушать, поэтому слушайте свое письмо. Прочтите вслух в тихой комнате. Вы, естественно, заметите, где слова смешаны, повторяются или неточны.Спросите себя:
- Понятно?
- Это похоже на тебя?
- Правильно ли каждое слово?
- Можете ли вы сократить прилагательные или модификаторы?
Одна из самых больших ошибок, которые делают люди, — это попытки улучшить свое письмо с первого раза. Вы пишете для Интернета, а не для печатного издания. Вы можете передумать, добавлять, убирать и шлифовать сколько угодно.
Не беспокойтесь, если ваша страница «О нас» будет короткой, с отсутствующей информацией или чрезмерно подробной.Давай, выложи это там. Попросите нескольких друзей или коллег прочитать его и высказать свое мнение. Посмотрите, пишут ли вам люди с более интересными вопросами или проводят ли больше времени на вашем сайте.
Через несколько недель вернитесь к этому. Отражает ли это то, что вы чувствуете сейчас? Если ваши цели изменились или у вас есть более четкое представление о своем идеальном клиенте, внесите некоторые изменения. Продолжайте пересматривать, узнавая больше о себе, работе, которая вам небезразлична, и людях, с которыми вы хотите работать.
–
Как насчет вас? Что вам нравится на странице «О нас»?
.разделов резюме — Руководство по разделам резюме на 2020 год
Совершенство плановой планировки достигают только учреждения, находящиеся на грани развала.
К. Норткот Паркинсон
Сколько раз вы начинали писать разделы своего резюме, смотрели на экран компьютера и понимали, что не знаете, что делать дальше? Стандартное резюме идеально передает ваш потенциал потенциальным работодателям. Он демонстрирует ваши навыки в кратком формате с целью:
• Помощь менеджерам по найму в проверке потенциальных сотрудников в течение 10 секунд.
• Предоставление пользователю возможности продолжить набор персонала в рамках его / ее процесса найма.
Стандартные категории резюме по существу разбивают разделы вашего резюме на ключевые моменты, которые необходимы вам, чтобы хорошо заботиться об обеих целях, в то же время упрощая поддержание актуальности разделов вашего резюме на конкурентном рынке труда. Работодатели ожидают определенных разделов резюме независимо от вашей должности или отрасли.
Прежде чем адаптировать разделы резюме в соответствии с описанием должности, вы должны определить разделы резюме, которые составляют основу стандартного резюме.Ниже описаны различные разделы резюме. Также на нашем сайте вы можете найти несколько образцов разделов резюме.
Хотите сэкономить время и силы на разработке и форматировании разделов вашего резюме? Оцените наш современный конструктор резюме с предварительно заполненными шаблонами, охватывающими десятки профессий и бесконечным количеством дизайнов. Поверьте, вам понравится!
Наше руководство по разделам резюме будет охватывать следующее:
Выбор лучшего макета разделов резюме
[ Вернуться к содержанию ]
Разделы резюме классифицируются в макете по нескольким параметрам, таким как количество столбцов в стандартном резюме, количество страниц в стандартном резюме и элементы, которые присутствуют в разделах резюме.Преимущественно первые два критерия являются наиболее важными при выборе макета раздела резюме.
Самое простое различие в макете разделов резюме может заключаться в том, как контент организован с точки зрения количества столбцов в стандартном резюме. Разделы с одним столбцом макета резюме — это наиболее простой стандартный макет резюме в отличие от раздела с двумя столбцами макета резюме, поскольку он организует содержимое в один столбец, занимающий всю стандартную высоту резюме.
Вы можете использовать следующие типы раскладок:
Стандартный макет разделов резюме — традиционный способ с минимальным использованием графических элементов. Вы можете бесплатно использовать стандартные макеты разделов резюме в нашем онлайн-конструкторе резюме, чтобы создать свое резюме.
Макет разделов современного резюме или макет разделов профессионального резюме наиболее широко используется профессионалами с опытом работы. Они созданы в соответствии с отраслевыми стандартами и имеют идеальное сочетание цвета и значков вместе с текстом.Рекрутеры привыкли видеть это каждый день.
Разделы современного резюме Макеты подходят как для творческих профессионалов, так и для тех, кто пытается получить работу, которая требует от них визуальной демонстрации своего профиля.
Стандартные разделы резюме
[ Вернуться к содержанию ]
Стандартные категории разделов резюме делятся на две группы:
• Основные разделы резюме
• Дополнительные разделы резюме
Кандидат должен попытаться включить следующие основные разделы резюме в стандартное резюме.
• Личная и контактная информация
• Резюме или раздел целей
• Раздел навыков
• Профессиональный опыт
• Раздел образования
Заголовки разделов резюме являются жизненно важными дополнениями, которые должны быть точно написаны в соответствии с профилем. Они следуют очень особому порядку разделов резюме.
Помимо основных разделов резюме, вы можете включить дополнительные разделы резюме, например:
• Награды и достижения
• Волонтерская работа
• Обучение и сертификация
• Дополнительные проекты
• Публикации
• Интересы
• Языки
• Внешкольные или внеклассные мероприятия
• Организация конференций и других мероприятий
Вы даже можете разделить свой раздел навыков на следующие категории:
• Технические навыки
• Компьютерные навыки
• Личные навыки
• Дополнительные навыки
Важно выбрать разделы резюме, которые лучше всего демонстрируют надежность вашего профиля, в отличие от добавления всех возможных разделов резюме.
Ниже приведены несколько примеров разделов резюме по различным отраслям.
Если вы руководитель отдела продаж, который был награжден за множество проектов и говорит на более чем трех языках, вы можете включить дополнительные разделы резюме:
• Разделы резюме для проекта
• Раздел резюме для языка
• Раздел резюме для Награды
Если у вас все еще осталось место, вы можете добавить дополнительные разделы в свое стандартное резюме. Всегда помните, что 1 страница — это идеальная длина стандартного резюме — она может превышать 2 только для профессионалов со стажем более 10 лет.но не более того.
HIRATION PRO-TIP : Некоторые разделы резюме больше не нужны. Раздел ссылок является одним из таких разделов. Ваши сертификаты и другие действительные документы являются достаточным доказательством, поэтому вам не нужно добавлять ссылки в свое стандартное резюме. Если это не указано в JD, вам не нужно делать справочный раздел резюме.
Личные данные Раздел резюме
[ Вернуться к содержанию ]
Несмотря на то, что это звучит элементарно, во многих стандартных резюме удается не указывать контактные данные или другую подобную важную информацию.Заголовок является наиболее важным разделом резюме, так как рекрутер не свяжется с вами, если эти данные отсутствуют.
Он включает ваше имя и контактную информацию, такую как номер телефона, адрес электронной почты, текущее местоположение (город и штат). Возможно, вы даже захотите включить свой URL-адрес LinkedIn, но только если вы думаете, что это повысит ваши шансы.
Нет смысла упоминать свой LinkedIn, если вы будете перенаправлять рекрутера только на пустой профиль, который последний раз обновлялся несколько месяцев назад.
Указание вашего возраста и даты рождения в разделах вашего резюме зависит от отрасли, в которой вы находитесь, и страны, на которую вы ориентируетесь. В США, например, запрещено упоминать личные данные, такие как раса, пол, возраст и т. Д., Чтобы уменьшить количество случаев личной предвзятости во время отбора кандидатов.
Однако в ОАЭ и на Среднем Востоке также запрашивают данные вашего паспорта. Так что ознакомьтесь с общепринятыми отраслевыми нормами, прежде чем добавлять дополнительную информацию в этот раздел.
Раздел резюме профессионального резюме
[ Вернуться к содержанию ]
Независимо от того, являетесь ли вы новым выпускником или опытным профессионалом, ваше резюме будет следовать за заголовком. Он содержит краткое и убедительное описание ваших навыков, достижений и, при необходимости, представление о ваших амбициях.
Резюме — один из важных разделов резюме, поскольку рекрутеры изначально обращаются к нему. Таким образом, это поможет вам выделиться.Поскольку это абзац, это дает вам место, чтобы лучше всего продемонстрировать вашу кандидатуру.
Крайне важно адаптировать сводный раздел к конкретной публикации о вакансии. Подчеркните ваши наиболее совместимые навыки и основные способности, которые соответствуют требованиям работы, на которую вы претендуете. Особое упоминание, если:
• В прошлом вы управляли бюджетом компании.
• Вы соблюдаете нормативные требования или поддерживаете связь с внутренними / внешними заинтересованными сторонами.
• Вы руководили командой.
Включите релевантные ключевые слова в резюме из описания должности. Рассмотрим следующую идеальную сводку:
2+ года опыта Профессионал BD с опытом работы с фирмами в Великобритании и Европе. Квалифицированный профессионал с практическим опытом создания стратегических союзов и повышения прибыльности. Умеет заключать сделки B2B на миллионы долларов. Умел налаживать партнерские отношения для создания стратегических выгод. С нетерпением жду возможности применить приобретенный набор навыков в сложной роли.
Тем не менее, кандидаты начального уровня, студенты и, что более важно, лица, сменившие карьеру, должны использовать стандартный раздел целей резюме, который сообщает менеджеру по найму, кто вы сейчас и кем хотите стать. Вы можете ознакомиться с нашим руководством по резюме резюме на веб-сайте, чтобы увидеть различные разделы резюме. Вы также можете найти примеры целей резюме в блоге.
Основные навыки / технические навыки Разделы резюме
[ Вернуться к содержанию ]
Раздел «Ваши ключевые навыки и технические навыки» в идеале должен включать навыки работы с компьютером, языковые навыки, навыки работы с программным обеспечением, а также набор мягких навыков.Например, если вы подаете заявку на роль финансового партнера, вы можете указать:
• Финансовый анализ • Управление денежными потоками • Составление бюджета • Управление оборотным капиталом • Финансовые отчеты • Мониторинг финансовых данных
Важно максимально персонализировать раздел навыков в соответствии с должностной инструкцией. Вы можете писать как твердые, так и мягкие навыки, отдавая приоритет первому. Используйте только те мягкие навыки, которые вы можете найти в JD — других причин для добавления мягких навыков в ваше стандартное резюме быть не должно.
Важно аккуратно разделить весь список ключевых навыков на соответствующие подразделы. Пример лучше продемонстрирует, что мы имеем в виду. В следующем примере вы увидите множество ключевых навыков. Для рекрутера это не имеет особого смысла.
• Управление проектом и мониторинг • Наставничество и управление командой • ANSI / ASME / DIN / ASTM / API / ISO • Масштабирование проекта • Отливки, поковки и сварка • Инновация / дифференциация продукции • Испытания и разработка оборудования • Расчет затрат и оценка • Стоимость -Анализ выгод • Межфункциональная координация • SPM, обработка и термообработка • Предложения и документация • Инженерное проектирование и анализ • Техническая документация • Формулировка и оптимизация проекта • Разработка прототипа • Компоновки и сборка машины • Дизайн оборудования и приспособлений • Соответствие международным нормам • Оптимизация производительности • Транспортные системы / приспособления и приспособления • Пневматика и гидравлика • Оценка и управление рисками • Министерство энергетики, DFSS, DMIAC, DVP и R & VALVE • Исследования и разработки и инновации • Проекты NPD и VI • Ввод в эксплуатацию и запуск проекта
Одинаковый набор навыков, сгруппированных под соответствующим заголовком, упрощает их быстрое сканирование на предмет соответствия.
НАВЫКИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ
• Управление и мониторинг проекта • Наставничество и управление командой • Соответствие международным нормативным требованиям
• Масштабирование проекта • Инновация / дифференциация продуктов • Испытания и разработка оборудования
• Ввод в эксплуатацию и запуск проекта • Оценка рисков и управление • Анализ затрат
• Межфункциональная координация • Предложения и документация • Оптимизация производительностиНАВЫКИ ПРОЕКТИРОВАНИЯ И ПРОЕКТИРОВАНИЯ
• Инженерное проектирование и анализ • Техническая документация • Разработка и оптимизация проекта
• Разработка прототипа • Компоновка и сборка машин • Конструкция оборудования и приспособлений
• Транспортные системы / приспособления и приспособления • SPM, обработка и термообработка • Отливки , Поковки и сварка
• Пневматика и гидравлика • Расчет затрат и оценка • DOE, DFSS, DMIAC, DVP и R & VAVE
• ANSI / ASME / DIN / ASTM / API / ISO • Исследования и разработки и инновации • Проекты NPD и VI
Не изменяя объем своих стандартных навыков резюме, вы оптимизируете стандартные разделы резюме как для ATS, так и для менеджера по подбору персонала.
Ваша техника разделения ваших ключевых навыков на подразделы может зависеть от отрасли, в которой вы работаете, и норм, которым обычно следуют. ИТ-специалисты обычно могут классифицировать свой обширный спектр ключевых навыков по различным группам, например
• Инструменты
• Языки
• Операционная система
• Методологии
• База данных
Принимая во внимание, что специалист по продажам и распространению может захотеть включить такие наборы навыков, как:
• Развитие нового бизнеса
• Управление прибылями и убытками
• Стратегическое планирование
• Операционное управление
• Управление ключевыми клиентами
• Стратегии капитального ремонта и быстрого роста
• Управление взаимоотношениями с клиентами
• Обучение и развитие персонала
• Переговоры по контрактам
• Бюджетирование и прогнозирование
Вы можете узнать, как включить набор навыков в соответствующие разделы резюме, в примерах, приведенных на веб-сайте.
Раздел резюме о профессиональном опыте
[ Вернуться к содержанию ]
Раздел «Профессиональный опыт» — это один из разделов резюме, который чаще всего выполняется неправильно. В разделах резюме в обратном хронологическом порядке сначала пишется самый последний профиль, за которым следуют предыдущие позиции.
Убедитесь, что вы указали название компании, описание компании, местонахождение, должность и даты в формате месяца и года присоединения и увольнения с каждой должности в вашем профиле должности.Напишите не менее пяти баллов за каждый профиль, подчеркнув свои обязанности и достижения.
Если вы перечислили слишком много обязанностей без каких-либо ощутимых достижений, связанных с вашим заявлением о приеме на работу, рекрутеры могут не одобрить вашу кандидатуру. Если вы новичок, перечислите волонтерское или внеклассное участие, связанное с работой, которая считается рабочим опытом.
В случае обширного списка вы можете создать новый раздел для мероприятий, ассоциаций и волонтерской работы.Ознакомьтесь с нашими примерами разделов резюме для более подробной информации.
Оцените свое участие в каждой работе, чтобы подтвердить свои достижения. Если у вас опыт работы более 10 лет, то нет необходимости подробно упоминать должности, которые занимали 15-20 лет назад.
В случае обширного опыта работы, подобного упомянутому выше, просто напишите название компании, занимаемую должность и даты. Раздел вашего профессионального опыта должен быть сосредоточен на работе, выполненной за последние 10 лет, и не более того, поскольку рекрутеры в основном будут обращать внимание на ваш опыт за последние 10 лет.
Резюме раздела «Образование»
[ Вернуться к содержанию ]
В разделах вашего резюме, посвященных образованию, указаны ваши академические квалификации, включая название университета и полученную степень), а также даты зачисления и окончания (и не только последнего) в обратном хронологическом разделе порядка резюме.
Если вы новичок, раздел вашего образования должен быть одним из начальных разделов резюме. Если у вас есть соответствующий опыт работы, порядок разделов вашего резюме изменится, так как раздел образования появится после раздела вашего профессионального опыта.
Если вы учились в лучших университетах мира, таких как Оксфордский университет или школа высшего менеджмента, поместите эту информацию в свою сводную категорию, так как она должна выделяться.
Поскольку целью образования является познание ценностей, а не фактов, разделы резюме, посвященные образованию, добавляют впечатляющую ценность профилю соискателя работы. Также очень просто принимать решения, зная свои ценности.
Вы можете проверить эти сильные разделы резюме в следующих примерах.
Порядок возобновления разделов
[ Вернуться к содержанию ]
Порядок, в котором расположены разделы резюме, зависит от того, являетесь ли вы выпускником начального уровня или профессионалом.
В то время как разделы резюме студента обычно включают:
- Контактная информация
- Цель резюме
- Образование
- Опыт / Стажировка
- Внеучебная деятельность (лидерская секция)
- Навыки
- Хобби и интересы
Работающий специалист может упорядочить категории разделов своего резюме следующим образом
- Контактная информация
- Резюме
- Опыт и достижения
- Ассоциации и сертификаты (необязательно)
- Образование
- Навыки
- Дополнительные разделы
Помните, что разделы резюме составлены стратегически вышеупомянутыми способами, чтобы заставить рекрутера думать, что вы лучший выбор для профиля, который они ищут, и он / она должен вас нанять.Если вы сделаете его кратким, четким и конкретным, это повысит ваши шансы попасть на собеседование.
Основные выводы
[ Вернуться к содержанию ]
Стандартное резюме подытоживает ваши навыки и опыт менеджеру по найму. Когда менеджеры по найму или даже ATS просматривают несколько резюме, чтобы найти подходящих кандидатов, разделы вашего резюме могут выделить ваши ценности среди остальных. Стандартные разделы резюме, как известно, включают несколько основных категорий разделов резюме в последующем порядке разделов резюме.
• Ваша контактная информация для облегчения связи с вами.
• Профессиональное резюме, чтобы резюмировать ваши навыки и необходимый вклад.
• Основные навыки резюме, чтобы повысить шансы того, что ATS включит ваше стандартное резюме в короткий список.
• История вашей занятости, чтобы продемонстрировать ваши достижения и опыт на протяжении всей вашей карьеры. Он включает в себя имена, местонахождение и описание работодателя, за которыми следуют название должности и даты.
• История вашего образования, чтобы отобразить ваши сертификаты и полученные степени, а также учреждения, в которых вы их получили.
• Любые дополнительные навыки и достижения в области высоких технических или специальных навыков, которые вы можете передать работодателю.
Есть ли у вас больше сомнений по поводу разделов резюме в частности или стандартного процесса написания резюме в целом? Оставьте комментарий ниже, и наши эксперты по резюме придут вам на помощь!
.Резюме без опыта работы — Примеры для студентов и выпускников
Если вы ищете , как написать резюме для своего резюме без опыта работы , вы попали в нужное место.
Я расскажу вам, что именно нужно делать, а затем мы рассмотрим примеры резюме для соискателей начального уровня, студентов и выпускников.
Давайте начнем…
Как написать резюме для вашего резюме без опыта:
Хорошо, во-первых, резюме отличается от цели.Обычно цели резюме бесполезны, потому что они не раскрывают ничего, что менеджер по найму еще не знал (например, «моя цель — получить должность в ___ отрасли»).
Так что то, что мы делаем здесь, лучше и поможет вашему резюме выделиться среди людей, которые просто ставят цель.
Если вы не уверены, что на самом деле представляет собой резюме, ознакомьтесь с этой статьей о 10 примерах резюме.
Но у нас осталась изначальная проблема: Что ставить? У вас нет опыта работы, так что же в вашем резюме?
1.Поставьте академические достижения и лидерские качества
Что вы изучали? Вы только что получили диплом? Упомяните об этом.
Если вы играли ведущую роль в школьных проектах или клубах / группах в школе, вы тоже можете упомянуть об этом.
Чтобы привлечь внимание менеджера по найму, не обязательно быть лидером! Также впечатляет лидерство в спортивной среде.
Обычно вы не собираетесь упоминать конкретные достижения в резюме своего резюме (вы можете сделать это позже в своем резюме), но вы можете говорить такие вещи, как «доказанное лидерство» или «естественный лидер» и т. Д.
2. Проявите свои интересы и увлечения
Вы увлечены стартапами и технологиями? Отлично, положи это.
Хотите изменить мир к лучшему и сосредоточить свою карьеру на социальном воздействии? Упомяните об этом.
Это может включать в себя полученные вами оценки, а также руководящие должности, которые вы возглавляли, и клубы / группы, в которых вы участвовали.
3. Примените «жесткие» навыки
Если вы владеете какими-либо инструментами, технологиями и т. Д … вы можете включить это в свое резюме.Не перечисляйте 20 вещей. Вот для чего нужен ваш раздел «Навыки».
Но выберите три или четыре вещи, которые больше всего подходят для работы, на которую вы претендуете.
Вступая в эту статью, мы рассмотрим два примера резюме для людей без опыта. .. и во втором примере вы увидите, как это будет выглядеть.
4. Положите «мягкие» навыки
У вас хорошо получается аналитическое мышление? Вам нравится работать в команде? Вы отлично справляетесь с несколькими задачами и справляетесь с быстро меняющейся командной средой?
Хотя это не должно быть основной темой в разделе резюме вашего резюме, их стоит упомянуть.
Особенно хорошо включать мягкие навыки, если они упоминаются в описании должности.
Например, если вы видите, что они упоминают, что вам нужен кто-то, кто отлично справляется с несколькими задачами в быстро меняющейся среде, и вы чувствуете, что это хорошо описывает вас, то ваше резюме — идеальное место для этого.
5. Делайте заявления, которые заинтересуют их и заставят задавать вам вопросы!
Если вы упомянете лидерство, они захотят узнать больше о вашем опыте лидерства.Это хорошая вещь.
Помните, что бы вы ни поставили, они, вероятно, вас спросят.
Итак, когда вы пишете резюме для своего резюме, постарайтесь подумать о том, что вы хотите, чтобы они обсудили с вами, и о чем вы хотите поговорить.
И постарайтесь адаптировать свое резюме к компаниям, в которые вы подаете заявку. Если вы подаете заявку в крупную корпорацию, не начинайте резюме со слов «Стартап-энтузиаст».
3 Пример резюме резюме для студентов, выпускников и начинающих соискателей:
В этом разделе я собираюсь поделиться тремя примерами того, как написать резюме для вашего резюме без опыта.
Вы можете использовать эти примеры резюме в качестве студента, соискателя работы начального уровня или для любого другого поиска работы, где у вас нет опыта:
Резюме без опыта — Пример № 1: студент экономического факультета
Восторженный, высокомотивированный студент-экономист с подтвержденными лидерскими качествами, который любит проявлять инициативу и искать новые вызовы.
В приведенном выше примере вы показываете, что получили степень по экономике и интересуетесь предметом, а также упоминаете лидерство и побуждаете читателя узнать об этом больше.
Вы также говорите о себе амбициозно и мотивировано в конце, что всегда хорошо (я имею в виду часть, в которой говорится, что «кто любит проявлять инициативу и искать новые вызовы»).
Обратите внимание и на формат. Вот как я рекомендую это сформулировать. Не говорите «Я ___». Просто начните с описательных слов.
Это простой, но эффективный пример резюме для студентов ИЛИ недавних выпускников.
Сводка резюме без опыта — Пример № 2: Выпускник компьютерных наук
Выпускник факультета компьютерных наук, увлеченный инженерией данных и машинным обучением.Высококвалифицированный руководитель, завершивший несколько проектов класса Senior. Владеет целым рядом современных технологий, включая Python, Java и Scala.
Это еще один хороший пример резюме студента или только что выпускника, который все еще показывает ваши навыки и академическую направленность, даже если у вас нет официального опыта работы.
В этом резюме резюме начального уровня вы подчеркиваете достижения и лидерство в качестве студента, а также демонстрируете, что вы увлечены своей работой.
Сказать, что вы увлечены инженерией данных, намного лучше, чем просто сказать: «Ищете работу в инженерии данных».
Они будут знать, что вы ищете работу, потому что вы подали заявку. Занять место, чтобы сказать, что это неправильное использование этой области вашего резюме, и поэтому я никогда не рекомендую иметь раздел резюме «Цель».
Резюме существует вместо «цели» и намного лучше.
В приведенный выше пример также включены несколько отличных ключевых слов в программировании (Python, Java, Scala), которые помогут обойти любые автоматизированные системы приложений и очень быстро привлечь внимание менеджера по найму, когда он впервые просматривает ваше резюме.
Если вы работаете с какими-либо инструментами или технологиями, имеющими подобные названия, вы можете включить их в свое резюме начального уровня, если хотите.
Другие примеры инструментов / технологий: Photoshop, MS Excel и т. Д.
Если вы решите не включать их в свое резюме, не забудьте включить их в другое место, например в раздел «Образование» или «Навыки».
Сводный пример резюме без опыта № 3: Студент-математик скоро заканчивает обучение
Студент 4-го курса математики, увлеченный статистикой и анализом данных.Проверенный руководитель проекта. Активный член математического клуба Бостонского университета. Спикер конференции молодых математиков в Нью-Йорке, 2018 г.
Этот пример резюме для студентов показывает, как вы можете перечислить свои достижения, даже если вы никогда раньше не работали официально.
Вы участвовали в каких-либо кружках в школе? Вы вели какие-нибудь классные проекты? Это впечатляющие элементы, которые вы можете добавить в свое резюме, не имея опыта формальной работы.
Как написать резюме для студентов / новых выпускников — Краткое резюме
- Пропустите модные слова вроде «трудолюбие» и вместо этого укажите реальные академические достижения, такие как проекты, которые вы создали, и задачи, которые вы выполняли
- Включите то, что вам интересно и стремитесь показать им, почему вы претендуете на эту должность
- Упомяните твердые навыки, такие как «Программирование на Java» или «Excel», особенно если они указаны в описании должности.
- Включите мягкие навыки, а также «отлично в многозадачность », особенно если вы видели эти ключевые слова где-нибудь в описании должности.
- Включите в резюме своего резюме утверждения, которые заинтересуют работодателя и заставят его поговорить с вами и спросить вас о чем-то еще.Помните — вся цель вашего резюме — получить приглашение на собеседование. Поэтому, если вы сделали что-то уникальное, например, проводили презентации, работали на стажировке, участвовали в школьном клубе и т. Д., Вы можете включить это в свое резюме начального уровня.
Если вы последуете приведенным выше советам, у вас будет отличное резюме начального уровня, которое будет выделяться и привлекать внимание рекрутера или менеджера по найму, чтобы вы могли получить больше интервью.
После того, как вы напишете резюме своего резюме начального уровня, вот еще две статьи, которые могут быть полезны при поиске работы без опыта:
.Руководство 2020 по контактной информации в резюме
Раздел адреса резюме? LinkedIn в резюме? Руководство 2020 по контактной информации в резюме.
[ Нажмите здесь, чтобы перейти непосредственно к полным образцам контактной информации резюме. ]
Вы думали, что закончили составление резюме, но тут возник шквал вопросов, на которые вы раньше не задумывались:
- Как написать адрес в резюме?
- Должен ли я указать свой адрес в резюме?
- Как разместить LinkedIn в резюме? Будет ли это похоже на резюме в социальных сетях?
- А как насчет личного веб-сайта резюме? Это поможет?
А потом вы вздохнули.Может быть, вы все-таки не закончили свое резюме.
Но не волнуйтесь. Эксперты Hiration придумали способ решить все ваши вопросы, связанные с размещением раздела адреса резюме, как написать адрес в резюме, включить ли адрес в резюме или LinkedIn, в дополнение к общим указателям на контактную информацию в резюме.
Мы закончим это примером адреса электронной почты вместе с несколькими примерами того, как включить адрес в резюме и контактную информацию в резюме в целом.
Если вы хотите сразу перейти к нашим онлайн-шаблонам резюме, чтобы получить больше информации о том, следует ли размещать адресный раздел резюме, как писать адрес в разделе резюме, а также включать контактный адрес и контактную информацию в резюме в целом, вы можете ознакомьтесь с нашим онлайн-конструктором резюме.
Благодаря 20+ премиальным дизайнам и 100+ шаблонам резюме, все ваши вопросы по адресу раздела резюме должны быть решены!
Какой самый важный раздел в резюме?
Кто-то сказал бы Профессиональное резюме.Другие будут на стороне фактического раздела «Профессиональный опыт».
Нет.
Это резюме , контактная информация раздел!
Подумайте об этом : у вас есть все необходимые ключевые навыки. У вас самый подробный рабочий раздел. Но вы неправильно написали свое имя. Или забыл цифру в своем контактном номере.
Не волнуйтесь! Мы вас прикрыли.
Контактная информация — это данные , которые вы предоставляете, чтобы помочь рекрутерам связаться с вами .Это включает адрес в резюме, ваше имя, адрес электронной почты и номер телефона. Вы также можете добавить свой город и почтовый индекс.
В этом блоге мы покажем вам , как написать адрес в резюме . Читайте дальше, чтобы узнать, как написать адрес в резюме.
Этот пост будет охватывать следующие темы:
Во-первых, мы должны взглянуть на , какую информацию в резюме вы должны включить . Очень важно знать, какая информация влияет на менеджера по найму.
На странице с информацией о резюме вы обязательно должны указать:
Ваше полное имя
Почтовый адрес (Необязательно. Если, например, вы живете в непосредственной близости от штаб-квартиры компании и думаете, что это может сыграть важную роль при включении вас в список)
Город
Штат
Почтовый индекс
Номер телефона
Электронный адрес
- Полное имя : Если вы используете имя, отличное от вашего имени, вы должны использовать его в своем резюме.Но вы обязательно должны помнить, что вы должны быть последовательны в том, что делаете.
Поскольку мы сталкивались со специфическими случаями, мы считаем, что лучше всего прямо указать это: использовать одно и то же имя на всех платформах. Это имя должно быть указано во всех документах вашего заявления о приеме на работу. Сюда входят сопроводительные письма, визитки, профессиональный веб-сайт, портфолио и т. Д.
Если вы решите использовать свое полное имя, укажите в скобках псевдоним, который вы предпочитаете использовать.Например, ваше имя в резюме должно читаться следующим образом: Тимоти (Тим) Берни.
- Почтовый адрес : Вы должны использовать постоянный почтовый адрес в своем резюме. Это помогает легко общаться, а подлинный адрес помогает. Если вы студент и у вас несколько адресов, вы должны указать адрес в резюме, как постоянный, так и временный адрес.
Вы можете легко указать информацию о своей квартире / улице. Эти детали пригодятся на гораздо более позднем этапе.Для рекрутера они мало полезны. Добавьте к этому соображения конфиденциальности, и никто не будет спрашивать вас, если вы решите пропустить свой точный адрес, указав только город и почтовый индекс.
Например, вашим адресом может быть «Сан-Франциско, Калифорния». Имейте в виду все другие обстоятельства, при которых вы не хотели бы указывать свой физический домашний адрес.
- Адрес электронной почты : Вы должны использовать личный адрес электронной почты. Ваш рабочий адрес электронной почты не является профессиональным.Совмещение вашего текущего адреса электронной почты с вашими электронными письмами о поиске работы просто ошеломляет!
Если у вас нет личной учетной записи электронной почты, зарегистрируйтесь для получения бесплатной учетной записи электронной почты сегодня. Используйте это письмо для поиска работы. Однако также важно, чтобы ваш личный электронный адрес выглядел профессионально.
Используйте свои имя и фамилию в адресе электронной почты. Избегайте использования непрофессиональных адресов электронной почты, например [email protected] . Часто проверяйте электронную почту, чтобы не пропустить запросы работодателя.Своевременно отвечайте.
- Номер телефона : Одно важное правило использования телефонов: очень важно иметь голосовую почту. Использование голосовой почты на телефоне полезно. Это позволяет менеджерам по найму оставить сообщение, когда вы недоступны. Это поможет вам не пропустить важные звонки.
Но убедитесь, что ваше сообщение голосовой почты звучит профессионально. Профессиональная голосовая почта будет выглядеть так: Эй, это Алиса. Пожалуйста, оставьте сообщение.
Убедитесь, что в резюме указан адрес и ваше имя, чтобы работодатель знал, что звонит нужному человеку.
Если у вас есть телефон с включенными текстовыми службами, вы можете отправлять заметки на этот номер, чтобы рекрутер мог легко с вами связаться.
Прежде чем мы перейдем к следующему разделу о , как включить адрес в контактную информацию резюме , мы хотели бы рассказать вам о некоторых хаках :
- Если у вас есть страница LinkedIn или личный веб-сайт, включите эти ссылки также в свой раздел контактов.
Для усиления воздействия вам следует попытаться включить свое онлайн-портфолио. Это показывает вашу креативность и преданность делу.
Образец шаблона для контактной информации в резюме (примеры)
Резюме, 2 столбца
Резюме в 1 столбец
Независимо от того, какой формат резюме вы используете, вам все равно нужно будет указать адрес в резюме с правильной информацией.И эта информация должна быть написана таким образом, чтобы продавал ваш профессиональный опыт работы менеджеру по найму.
То, что вы решите отобразить в своем резюме, создает или мешает вашей перспективе трудоустройства.
Итак, что вы должны включить, чтобы улучшить свои шансы? Каковы шансы?
Все начинается с того, как написать адрес в резюме.
Он начинается с вашего имени и другой контактной информации.
Мы уже обсуждали, какая информация должна быть включена в контактную информацию вашего резюме.Ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты всегда должны быть вверху вашего резюме. Не имеет значения, какой формат резюме вы используете.
По мере того, как вы прокручиваете дальше, мы расскажем, как включить адрес в резюме. К концу этого блога-резюме вы будете готовы получить достаточно информации для создания собственного резюме.
Начните с добавления контактной информации!
Прежде чем мы начнем, мы хотели бы вас кое-что спросить.
Знаете ли вы, что некоторые работодатели используют раздел контактной информации для фильтрации кандидатов?
Они, скорее всего, дадут вам пропуск, если вы живете в другой части страны.Это сделано для того, чтобы не оплачивать расходы на переезд.
Они могут сформировать о вас отрицательное мнение, если ваша контактная информация в чем-то неуместна.
Многие рекрутеры используют эту информацию для поиска вашего популярного мнения в популярных социальных сетях. Им нравится видеть, что о вас пишут.
Это делает раздел с контактной информацией резюме еще более важным. Что вы должны включить, чтобы ваше резюме было отправлено?
Ваше имя и фамилия
Ваше второе имя указывать необязательно.Включите его, если хотите выделиться среди других кандидатов на вакансию.
Вы можете использовать свое имя или сокращенное имя. Однако использовать псевдоним не рекомендуется. Это приводит к формированию мнений.
Ваше имя должно быть вверху. Он должен уметь выделяться. Вы можете сделать свое имя крупнее остальных шрифтов. Или выделите свое имя жирным шрифтом. Или оба. Вы можете центрировать свои контактные данные или выровнять их по правому краю.
ЗАЩИТА ОТ ПРИОБРЕТЕНИЯ: для ваших рабочих профилей это отраслевой стандарт — выровнять ваше местоположение и период времени по правому краю.
- Оставьте пробел или горизонтальную линию между концом вашей контактной информации и следующим разделом вашего резюме.
Ваш контактный номер
Может быть указан ваш домашний и мобильный телефоны. Вы можете включить более одного числа.
Убедитесь, что указанные вами номера являются активными для приема вызовов.
Ваш рабочий номер телефона — не лучший выбор. Ваш работодатель может разрешить / не разрешить личные звонки. Также, если вы не хотите, чтобы ваша нынешняя компания знала о смене вашей работы.
Убедитесь, что у вас нормальное сообщение голосовой почты на случай, если вы часто пропускаете вызовы.
Регулярно проверяйте свои сообщения. Мы можем вспомнить бесчисленное количество клиентов, которые упустили возможность получить работу только потому, что не были доступны по телефону или не могли ответить на сообщение / почту.
Ваш почтовый адрес или текущее / предпочтительное местонахождение
Укажите свой полный почтовый адрес (почтовый адрес, город, штат и почтовый индекс) или только город и штат.
В случае, если у вас есть проблемы с конфиденциальностью, вполне нормально, если вы не укажете адрес в резюме, вместо этого просто напишите город / штат.
Используйте полное название штата, если сокращения легко спутать с другими.
Ваш электронный адрес
Используйте обычный адрес электронной почты ([email protected]).
Не используйте недопустимые электронные письма (например, [email protected]).
Вам нужно будет регулярно проверять свою электронную почту. Не упускайте возможности. Убедитесь, что настройки электронной почты не отправляют автоматически многообещающие электронные письма в папку для спама.
Если у вас нет учетной записи электронной почты … ну, вы все это время жили под камнем? Сделайте прямо сейчас!
Внешние ссылки
Вы можете предоставлять ссылки на профессиональный онлайн-профиль или личную веб-страницу только в том случае, если считаете, что это укрепит ваш общий профиль. Ссылка на профиль LinkedIn, который был обновлен много месяцев назад, никому не принесет пользы.
Что бы вы ни включили, помните, что это будет учитываться.Вы можете пропустить это, если считаете, что это может иметь неприятные последствия.
Вы определенно можете включать ссылки на опубликованные статьи или статьи или другие подобные элементы.
Чего следует избегать
Избегайте опечаток : Опечатка встречается чаще, чем вы думаете. Это может помешать вам получить работу.
Имя : Согласованность — ключ к успеху.Названия могут быть дискриминационными.
Адрес электронной почты : Не используйте текущий рабочий адрес электронной почты. Не используйте случайный или глупый адрес электронной почты. Воспользуйтесь услугами провайдера, который заставит вас выглядеть сообразительным и профессиональным.
Телефон : Добавьте код страны и города. Проверьте сообщение голосовой почты. Не настраивайте свой тон звонящего.
Обработчики социальных сетей : Всегда полезно включать персонализированный URL-адрес LinkedIn.Включите платформы, которые вы используете для работы или на которых у вас есть профессиональный профиль.
Веб-сайты : Добавьте свой веб-сайт, блог или онлайн-портфолио.
Дата рождения : Это быстрый способ показать работодателю, что вы имеете право на определенные должности.
ЗАЩИТА ОТ НАЙМА: Например, в США запрещено добавлять личные данные, такие как возраст, пол, дата рождения и т. Д., Чтобы избежать предвзятости при составлении короткого списка.С другой стороны, страны Ближнего Востока, например, также запрашивают паспортные данные. Прежде чем указывать эти данные, ознакомьтесь с нормами для вашей страны или отрасли.
У вас есть вопросы о том, как написать адрес в разделе контактной информации резюме?
Напишите нам в комментариях!
.
Добавить комментарий