Работа на кликах: Заработок на кликах в интернете

Мы всегда ищем людей из любой точки мира, которым нравится писать, переводить, исследовать и обрабатывать данные. Clickworker предоставляет цифровые задачи заинтересованным сотрудникам — мы называем их Clickworkers. Clickworkers — это фрилансеры, которые используют нашу платформу для рабочих мест. Как Clickworker вы зарабатываете деньги, работая совершенно независимо по собственному графику с любого персонального компьютера с доступом в Интернет.

Убедили? Зарегистрируйтесь как Clickworker.

The Term Clickworker

clickworker предоставляет цифровые задачи зарегистрированным Интернет-работникам — мы называем их Clickworkers. Clickworkers — это фрилансеры, которые используют нашу платформу для рабочих мест. Как и в случае с другими агентствами, Clickworkers должны зарегистрироваться до начала своей работы. Все данные считаются конфиденциальными и используются только для связи, оценки и оплаты.
clickworker предлагает идеальную возможность зарабатывать деньги в дополнение к работе или самостоятельной занятости.Обратите внимание, что работа в качестве клик-воркера не заменяет полную занятость. И предложение проекта, и ежемесячный доход могут сильно различаться и не могут быть гарантированы.

Распределение задач

Каждый Clickworker выбирает из пула доступных проектов, какие задачи он хочет выполнить. Доступные задачи могут варьироваться от Clickworker до Clickworker в зависимости от квалификационных оценок, предыдущих оценок работы, образования, языковых способностей и интересов. В зависимости от вашего общего профиля и квалификации вам могут быть предложены одни проекты или могут быть исключены из других.Оплата производится за каждую принятую и выполненную задачу. Сумма фиксирована и публикуется заранее.

The Clickworker Advantage

Задачи здесь, в clickworker, меньше, и их можно выполнять отдельно. Мы называем это микрозаданиями. Это дает вам максимальную гибкость. Каждый Clickworker решает, когда, где и сколько он работает.

Кто может стать кликворкером?

Любой, кто может читать этот веб-сайт с помощью обычного веб-браузера, выполнил технические требования.Кроме того, вам должно быть разрешено работать в юрисдикции вашего проживания.

Просто начните — даже без формальной квалификации

Быть кликворкером несложно даже для новичка. Начало работы и обучение гарантируют, что вы приобретете необходимые навыки для использования интерфейса рабочего места. Все рабочие процессы разработаны так, чтобы быть очень удобными для пользователя. Для многих задач не требуется специальной или формальной квалификации. Участвовать может практически любой желающий.

Попробуй. Это проще, чем вы думаете…

Можно найти дополнительную информацию, обсуждения и видео о работе Clickworker

7 способов, которыми рабочие группы наносят вред рабочей среде

Каждая компания хочет, чтобы ее сотрудники ладили. В конце концов, командная работа — неотъемлемая часть успеха компании. Но иногда на работе группы сотрудников образуют группировки. Когда это происходит, это наносит ущерб моральному духу сотрудников и может привести к издевательствам на рабочем месте.

Клики заставляют внешних сотрудников чувствовать, что они менее важны или достойны, чем те, кто находится внутри. А это плохо для бизнеса. Вот семь основных причин, по которым рабочие группировки вредны для вашей компании.

Обычно они не общаются вне своей группы

Излишняя сплоченность вредна для компаний, потому что те, кто находится за ее пределами, отвлекаются и недовольны рабочей средой.Они могут даже тратить больше энергии, пытаясь справиться с кликой, чем на свою настоящую работу.

Более того, клики могут больше относиться к группе, чем к компании. В конце концов, это влияет на чистую прибыль компании. И это заставляет хороших сотрудников покидать компанию, когда им надоело.

Они процветают, когда никто не обращает внимания на их поведение

Важно решать проблемы с кликами, как только они возникают. Когда вы видите что-то неуместное, сразу же решайте эту проблему.Но постарайтесь не слишком остро реагировать.

Хотя важно, чтобы между и всеми сотрудниками было единство, вы должны быть осторожны, чтобы не наказывать сотрудников за то, что у них есть близкие друзья на работе. Убедитесь, что вы знаете разницу между кликой и группой друзей, прежде чем вмешаться и разбить их.

Они изгоняют других сотрудников

Один из способов предотвратить остракизм среди сотрудников — назначить их на групповые проекты вместо того, чтобы позволить им выбирать свои собственные группы.Когда вы позволяете сотрудникам выбирать свои собственные группы, вы открываете дверь для издевательств на рабочем месте.

И наоборот, когда вы выбираете группу, вы гарантируете, что в нее войдут те, кто не входит в круг их друзей. Предварительно выбранные группы также дают сотрудникам возможность научиться работать с разными типами людей.

Другой способ, которым клики на рабочем месте могут повлиять на моральный дух сотрудников, — это придавать большое значение тому, что они делают вместе. Например, клики часто смеются и делятся внутренними шутками, которых не слышат другие сотрудники.Эти секреты создают несбалансированную рабочую силу, потому что некоторые сотрудники чувствуют себя посторонними, а не частью команды.

У них часто бывает несколько хулиганов

Помните, не все хулиганы одинаковы. Некоторые хулиганы очень скрытны и склонны к манипуляциям. В результате этот тип издевательств трудно распознать. Убедитесь, что вы знаете, что такое издевательства на рабочем месте. Это поможет вам выявить проблемы издевательств на рабочем месте в вашей компании и поможет устранить группировки.

Клики часто содержат сплетни, предательство и распространение слухов

Ничто так не портит рабочую среду, как мельница офисных слухов. В результате убедитесь, что ваши сотрудники могут определить опасность сплетен и распространения слухов на рабочем месте. Вы также должны разъяснять своим сотрудникам, что представляет собой издевательство на рабочем месте и как им следует реагировать, когда они становятся свидетелями издевательств на рабочем месте.

Они часто киберзапугивают

Подчеркните своим сотрудникам важность обдумывания, прежде чем размещать что-либо в Интернете.Групповой менталитет клики часто побуждает сотрудников делать смущающие фотографии и видео других сотрудников и размещать их в социальных сетях. И фото и видео не ограничиваются теми, кто находится вне группы. Они могут даже разоблачать членов клики в социальных сетях. Иногда их действия даже граничат с киберзапугиванием на рабочем месте.

Обязательно ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении использования социальных сетей. Также неплохо обсудить ключевые компоненты цифрового этикета со своими сотрудниками.Кроме того, всегда полезно обсудить, чего им следует избегать в Интернете. Сотрудники должны понимать, что эти правила применимы как в офисе, так и вне его.

Они требуют соответствия

Сходство может заставить сотрудников чувствовать себя в безопасности. Но это также снижает производительность. Людям не нравится мыслить нестандартно или предлагать новые идеи, потому что они не хотят раскачивать лодку или отличаться. Подчеркните своих сотрудников, что вы ищете свежие и новые идеи и не хотите, чтобы к проблемам подходили резкие для печенья.

Постарайтесь убедить их понять, что вы не хотите, чтобы они были похожи на всех на работе. Убедитесь, что они знают, что вы цените творческий подход и искренность своих сотрудников. Поступая так, вы отпугнете единомышленников, которые объединяют клики.

Слово от Verywell

Если вы попадаете в определенную клику на рабочем месте, постарайтесь расширить свой круг общения. Проводите время с людьми, не входящими в вашу обычную группу. Заведите разговор с новыми людьми и откажитесь от того, чтобы отрицательно относиться к другим.

Как поступать с кликами на работе

Если вы думали, что клики ушли в прошлое — что-то из школьных лет, — вы ошибались. Согласно новому опросу CareerBuilder, 43% сотрудников говорят, что их офис состоит из групп, которые представляют собой сплоченные группы сотрудников, которые общаются в офисе и за его пределами и часто исключают других.

«Это совсем не удивительно, — говорит Эми Гувер, президент Talent Zoo. «Люди — существа привычки, и привычки, которые вы приобретаете в раннем детстве, часто переносятся во взрослую жизнь.Одна из этих привычек — объединяться с другими людьми, которые единомышленники или похожи на нас. Это случается на работе, на вечеринках, на сетевых мероприятиях — в любом месте, где собираются группы людей ».

Дэвид Парнелл, юридический рекрутер, коуч по коммуникациям и автор книги In-House: A Lawyer’s Guide to Getting the Corporate Legal Position , соглашается. Он говорит, что области эволюционной и социальной психологии обнаружили, что мы генетически погрязли в стремлении объединяться в группы. «Фактически, исследования минимальных групповых парадигм показали, что мы можем формировать группы за считанные минуты в новой ситуации, и если для этого нет явных причин, группы будут формироваться даже на основе не относящихся к делу критериев, таких как цвет рубашек.”

В ходе общенационального опроса, проведенного Harris Interactive от имени CareerBuilder, около 3000 штатных сотрудников в США были опрошены о социальной динамике на их рабочих местах и ​​о том, как группировки могут повлиять на корпоративную культуру.

Только 11% респондентов заявили, что они боятся клик на работе, но каждый пятый (20%) сделал что-то, что им на самом деле не интересно, или не хотел делать, просто чтобы вписаться в определенную группу.

Около половины этой подгруппы посетили «счастливые часы»; 21% смотрели определенное телешоу или фильм только для того, чтобы на следующий день обсудить их с коллегами; 19% высмеивали других или делали вид, что они им не нравятся; 17% заявили, что им нравится определенная еда; и 9% брали перекуры, чтобы вписаться в офисную клику.Между тем каждый седьмой (15%) заявил, что скрывает свою политическую принадлежность, 10% не раскрывают личных увлечений, а 9% хранят свою религиозную принадлежность и убеждения в секрете, чтобы избежать исключения.

«На работе присоединение к клике может дать вам чувство безопасности, чувство идентичности», — говорит Кэтрин Кроули, соавтор книг Дрянные девчонки на работе и amazon.com/Working-With-You-Killing-Emotional/dp/B001Q3M5DU/ref=pd_sim_b_1″> Работа с вами убивает меня . ”Мы обнаружили, что офисные клики обычно образуются в корпоративной среде со слабым менеджментом.Они похожи на офисные банды, которые возникают, чтобы заполнить пустоту лидерства ».

Но Кроули и ее соавтор Кэти Эльстер рекомендуют держаться подальше от клик. «В то время как они обладают социальной властью, они могут решать, кто популярен, а кто нет — и обычно их не уважают в профессиональном плане». Они говорят, что очень немногие группы состоят из самых эффективных сотрудников в компании.

«Мы всегда поощряем тех, кто сталкивается с выбором присоединиться к клике, сохранять здоровую дистанцию», — добавляет Эльстер.«Вы хотите вести себя дружелюбно, не становясь друзьями. Это может быть сложно, потому что члены клики могут подвергнуть вас остракизму, если вы откажетесь присоединиться ».

Гувер соглашается. Она говорит, что наличие друзей или группы людей, с которыми вам нравится проводить время на работе, может помочь вам снять стресс и установить прочные дружеские отношения, однако пребывание в группе может означать, что вы проводите так много времени с одной группой. что вы упускаете то, что могут предложить другие коллеги. «Кликам, как правило, не хватает разнообразия, — говорит она.«Еще один недостаток — быть известным своим друзьям, а не тем, кто ты есть».

Исследование CareerBuilder показало, что работники, которые соответствуют определенному стереотипному архетипу старшей школы — например, «спортсмен», «чирлидер», «компьютерщик», «клоун в классе» или «домашнее животное учителя» — с большей вероятностью будут принадлежать к офисной клике. . Бывшие клоуны, фанаты и спортсмены, скорее всего, будут принадлежать к одной из них, в то время как респонденты, которые предпочли не идентифицировать себя с одной из вышеперечисленных личностей, с меньшей вероятностью будут частью офисной группы.Кроме того, 17% тех, кто считает себя интровертами, являются членами эксклюзивной социальной группы на работе, по сравнению с 27% экстравертов.

Вступление в клику на работе может иметь некоторые преимущества, но это также может быть чрезвычайно пагубным для вашей карьеры. Около 13% сотрудников заявили, что наличие офисных клик отрицательно сказалось на их карьерном росте. «Легко получить ярлык как часть« этой группы », и тогда это станет частью вашей личности», — говорит Гувер. «Это может быть важно, когда высшее руководство не может проводить достаточно времени с сотрудниками и хорошо их узнавать. , а иногда то, с кем вы общаетесь, становится тем, кем вы становитесь для босса или менеджера.”

Розмари Хефнер, вице-президент по персоналу CareerBuilder, говорит, что, хотя человеческая природа — общаться с коллегами, обладающими схожими чертами и личностями, клики могут быть контрпродуктивными на рабочем месте. «Независимо от возраста, клики формируются, чтобы обеспечить социальный комфорт своим членам, но с организационной точки зрения они могут препятствовать достижению общих целей, препятствуя сотрудничеству и включению различных точек зрения. Хотя членство в «своей группе» может обеспечить краткосрочное удовлетворение и выгодные связи, лучшими работниками и лидерами в конечном итоге будут те, кто может работать и сочувствовать самым разным типам людей. ”

Она говорит, что все больше менеджеров используют мероприятия по построению команды или собирают людей из разных групп для работы над проектами, чтобы помочь воспрепятствовать поведению, которое может оттолкнуть других, — но, как выясняется, не все начальники практикуют то, что они проповедуют. Почти половина всех сотрудников групповых рабочих мест говорят, что их начальник является их частью.

«Это может привести к мнению, что признание, продвижение по службе и повышение больше связаны с политикой, чем заслугами», — говорит Хефнер. «Если вы менеджер, этого, очевидно, следует избегать.”

Вот девять советов по работе в офисе, заполненном кликами:

— Старайтесь проводить время со всеми своими коллегами, а не только с одной конкретной группой, — говорит Гувер.

Если вы не являетесь частью клики, все равно относитесь к отдельным членам клики вежливо, добавляет Кроули. «Сохраняйте профессиональный настрой, когда общаетесь с ними, даже если они этого не делают».

— Делайте все возможное, чтобы не запугать клику, — говорит Эльстер. «У большинства клик мало институциональной власти; их члены не могут продвигать вас или повышать вам зарплату.”

Знайте, что у большинства клик есть «лидер». Она добавляет, что определите, кто является лидером, и удвойте свои усилия, чтобы он или она вас не заподозрили.

— Определите, будет ли вступление в клику полезным или пагубным для вашей карьеры. «Очень реально оцените, действительно ли вам нужны преимущества клики», — говорит Парнелл. «Если вы этого не сделаете, потенциал разрушительных профессиональных стереотипов может перевесить потенциальную выгоду».

— Если вы решите не вступать в клику, не вступайте в сплетни с членами клики, — говорит Кроули.«Это их способ записать вас; пытаюсь убедить тебя присоединиться ».

Если клика нацелена на вас — если они насмехаются над вами, отворачиваются от вас или сплетничают о вас — постарайтесь не реагировать.

Эльстер говорит, что это означает, что вы также должны стараться вести себя дружелюбно по отношению к клике и ее членам — как вы поступили бы с любым коллегой — не становясь друзьями.

— Если вы решите, что присоединение к офисной клике будет выгодно для вашей карьеры, потратьте время на наблюдение за всеми своими коллегами, чтобы вы могли принять осознанное решение о том, с кем вам лучше всего работать, — предлагает Гувер.

«Опишите группы надежному другу или супругу и спросите их мнение, — говорит она. — Простое описание типов людей в любой группе может помочь вам решить, хотите ли вы проводить с ними много времени. ”

Парнелл говорит, что разумно обращать внимание на сигналы, которые посылаются коллегам, потому что «попав в клику, очень трудно смыть все клеймо, которое на нее наложено».

— Разделяй и властвуй, — говорит Кроули. Постарайтесь установить позитивные связи с каждым членом клики отдельно от группы.

— Старайтесь поддерживать здоровую группу сверстников за пределами офиса, чтобы вы не полагались исключительно на коллег в своей социальной деятельности, — говорит Гувер.

— Если клика усложняет вашу трудовую жизнь, обратитесь за советом к наставнику, консультанту или профессиональному тренеру, — советует Эльстер. «Если в вашей компании полно группировок, возможно, вы даже захотите найти работу в другой компании с лучшим руководством и более сильным менеджментом».

— Попытайтесь найти группу сотрудников, с которыми можно провести время, которые не слишком увлекаются офисными сплетнями, — говорит Гувер.«Это самая большая ловушка для клики».

Кроули рекомендует вам попытаться стать «некликовым образцом для подражания». По ее словам, демонстрируйте неисключающее поведение, предлагая коллегам присоединиться к вам на обед, в перерывах на кофе или после работы.

–

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ:

Галерея: Как бороться с фаворитизмом в офисе

10 изображений

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62a0ea8b4ab196e6.

Как подать заявку на работу в магазинах кликов

Вторник, 28 апреля 2020 г. — 14:09

Terrique Alie

Clicks Group является лидером в сфере здравоохранения и красоты с неограниченными возможностями для людей со страстью! Вот как подать заявку на вакансию в Clicks.

Clicks предлагает захватывающие и интересные возможности для людей, которые хотят расти профессионально, одновременно выполняя свою страсть к розничной торговле, здравоохранению и красоте.

Если вы ищете возможность в одном из магазинов Clicks, вы можете выполнить следующие шаги, чтобы подать заявку. Это просто.

1. Посетите сайт вакансий

   Clicks

2. Войдите / Зарегистрируйте CV

   • Если у вас уже есть учетная запись, вы можете войти в систему и начать подавать заявку! Если у вас нет учетной записи, вам потребуется зарегистрироваться .Это должен быть быстрый и легкий процесс:
   • Заполните свои личные данные, данные о вакансии, контактные данные и т. Д.
   • Прикрепите свое CV / резюме
   • Просмотреть информацию
   • Отправить

3. Применить!

4. Заполните форму заявки

   • Кандидатам, включенным в короткий список, будет предложено заполнить форму заявки и дать согласие на проверку их опыта, квалификации, судимости и кредитных историй.

Вы также можете в любое время зарегистрировать свое резюме в онлайн-системе приема на работу и настроить оповещения о вакансиях, чтобы вы всегда слышали о новых вакансиях по мере их появления. Щелкните здесь, чтобы зарегистрировать свое резюме.

Для работы в магазине Clicks вам понадобятся:

• A Южноафриканский ID
• Иметь возможность работать в розничной торговле, включая выходные и праздничные дни
• Минимальная квалификация: 12 класс (или эквивалент)
• Clicks Group оставляет за собой право проводить проверки сотрудников, включая, помимо прочего, криминальные проверки и проверки кредитоспособности.

Если вы не получили ответа в течение 30 дней, ваша заявка была отклонена.

Вам также может понравиться:

CTR (CTR) | Руководство по интернет-рекламе

Мы предоставили полезный онлайн-калькулятор CTR ниже, чтобы вычислить ваш CTR, а также вычислить количество показов и кликов, которые вам понадобятся, чтобы получить конкретный рейтинг кликов. Не стесняйтесь экспериментировать с различными сценариями, используя наш калькулятор рейтинга кликов, чтобы помочь вам лучше понять этот показатель.

Калькулятор CTR:

Что означает CTR?

Переход — это когда пользователь нажимает на объявление или ссылку и переходит на веб-страницу.

CTR означает рейтинг кликов и представляет собой самый простой способ сравнить эффективность различных кампаний на базовом уровне. Это потому, что CTR является лучшим показателем успеха, чем просто количество кликов, полученных по объявлению или ссылке.

Например:

Ad ONE — просматривали 1000 раз и нажимали 30 раз.
Объявление ВТОРОЕ — просмотрено 10 000 раз и нажито 275 раз.

Хотя у Ad TWO было больше кликов, у него также было в десять раз больше возможностей для кликов.Если вы умножите кликов Ad ONE на 10, то на самом деле их будет больше! Вот почему несправедливо оценивать рекламу только по кликам. CTR показывает, насколько эффективны объявления с равными возможностями.

CTR обычно используется при измерении эффективности рекламы. Если целью кампании являются клики, по возможности следует тратить больше бюджета на места размещения с более высоким CTR.

Более высокий CTR не только подразумевает более высокий уровень интереса со стороны пользователей к этому месту размещения, но также позволяет рекламодателю сэкономить на плате за показ рекламы.Это связано с тем, что вы можете добиться того же количества кликов при меньшем показе рекламы.

Формула CTR

Уравнение CTR:

Нажмите для увеличения

CTR = (Клики x 100) ÷ Показы рекламы

Подробнее

Назад: Калькуляторы объявлений

Используйте отслеживание кликов в электронных письмах

Прочтите эту страницу в

английский Español Français Português Deutsch

Отслеживание кликов позволяет узнать, переходили ли контакты по ссылкам в вашей кампании.Отчет вашей кампании покажет, какие контакты нажимали на ваши ссылки и сколько раз была нажата каждая ссылка. Как и открытое отслеживание, он может помочь измерить вовлеченность подписчиков.

Из этой статьи вы узнаете, как контролировать, просматривать и интерпретировать отслеживание кликов.

Перед тем, как начать

• Отслеживание кликов включено во всех кампаниях Mailchimp по умолчанию.
• Неправильное форматирование ссылок и другие проблемы могут вызвать проблемы с отслеживанием кликов.Чтобы узнать больше, прочтите статью «Устранение неполадок с отслеживанием кликов».

Как работает отслеживание кликов

Когда вы включаете отслеживание кликов в кампании, Mailchimp добавляет информацию отслеживания к каждому URL перехода по клику. Каждый раз, когда контакт щелкает ссылку в кампании, информация отслеживания перенаправляет его через серверы Mailchimp и отправляет их на предполагаемый веб-адрес. Это перенаправление через наш сервер регистрируется в отчете о вашей кампании как щелчок.

Как выглядит отслеживание кликов в текстовых кампаниях

Для отслеживания клика исходный URL-адрес должен быть заменен на тот, который указывает на наши серверы и перенаправляет на целевой URL. Поскольку в обычных текстовых кампаниях гиперссылки не используются для сокрытия информации отслеживания Mailchimp, подписчики, просматривающие ваши текстовые кампании, будут видеть полные URL-адреса отслеживания.

Перед отправкой текстовой версии вашей кампании ссылки будут выглядеть примерно так, как в этом примере.

Когда ваша кампания поступает в почтовые ящики получателей, отслеживание кликов в виде обычного текста будет выглядеть примерно так, как в этом примере.

Включение и отключение отслеживания кликов

Чтобы включить или выключить отслеживание кликов в обычной рассылке по электронной почте, выполните следующие действия.

1. В разделе Настройки и отслеживание конструктора кампании щелкните Изменить .
   
2. Установите флажок Отслеживание кликов, , чтобы включить отслеживание кликов, или снимите флажок, чтобы отключить отслеживание кликов.
   
   Чтобы управлять отслеживанием кликов в текстовой версии вашей кампании, установите или снимите флажок Отслеживать клики в виде обычного текста .
3. Нажмите Сохранить .

Примечание

Вы должны знать, что когда вы отключаете отслеживание кликов, вы отключаете возможность отслеживать клики и составлять отчеты о них, и это не относится к использованию Mailchimp этих данных в целях предотвращения злоупотреблений.Например, Mailchimp продолжит перенаправлять URL-адреса для пользователей с бесплатными тарифными планами для защиты от вредоносных ссылок.

Когда платный пользователь отключает отслеживание кликов, Mailchimp будет продолжать перенаправлять свои URL-адреса, пока не будут достигнуты определенные пороговые значения активности учетной записи. Это дает нам время отслеживать активность аккаунта на предмет возможных злоупотреблений и обеспечивать высокую доставляемость.

Любые сторонние параметры отслеживания, которые вы включили, необходимо отключить индивидуально в разделе «Настройки и отслеживание» в Campaign Builder.

Просмотреть отчеты по отслеживанию кликов

Отслеживание кликов сообщает вам, как ваши контакты взаимодействуют с вашим контентом и хотят ли они посещать целевые URL-адреса в вашей кампании. Отчеты Mailchimp предоставляют несколько различных показателей для измерения активности кликов в отчете о кампании.

Вы можете получить доступ к подробной статистике кликов по кампании из отчета «Обзор», на страницах «Эффективность кликов» и на страницах, по которым кликнули, в отчете по кампании.

Просмотр результатов клика в обзоре отчета

Отчет «Обзор» дает общее представление о том, насколько хорошо проводилась кампания.Чтобы просмотреть отчет «Обзор кампании», выполните следующие действия.

1. Щелкните значок Кампании .
   
2. Щелкните Отчеты .
   
3. Щелкните имя отчета, с которым хотите работать. Вы перейдете к обзору вашего отчета.
   

Вот некоторая информация для отслеживания кликов, которую вы увидите в обзоре.

• Коэффициент кликов
  Процент от общего числа получателей, которые щелкнули любую отслеживаемую ссылку в кампании.
• Clicked
  Количество получателей, которые щелкнули любую отслеживаемую ссылку. Щелкните этот номер в своем отчете, чтобы открыть список подписчиков, которые щелкнули.
• кликов на уникальное открытие
  Процент получателей, открывших вашу кампанию, а затем щелкнувших ссылку.
• Всего кликов
  Общее количество нажатий на любую отслеживаемую ссылку. Это количество включает несколько кликов от отдельных получателей.
• Последний клик
  Дата и время последнего нажатия кем-либо отслеживаемой ссылки в вашей кампании.
• Самые популярные ссылки
  URL-адреса, на которые нажимали чаще всего в вашей кампании.

Просмотр результатов кликов на странице ссылок

На странице «Ссылки» показано, как каждый URL-адрес работал в кампании. Чтобы просмотреть результаты отдельных ссылок, выполните следующие действия.

1. Щелкните значок Кампании .
   
2. Щелкните Отчеты .
   
3. Щелкните имя отчета, с которым хотите работать.
4. Щелкните Ссылки .

На вкладке «Ссылки» Click Performance отображает отслеживаемые URL-адреса, а также общее и уникальное количество кликов для каждого из них. Щелкните числа рядом с каждым URL-адресом, чтобы просмотреть контакты, которые перешли по этой ссылке в вашей кампании. Оттуда вы можете нажать Экспорт в CSV , чтобы загрузить список контактов для каждого результата ссылки.

Карта кликов показывает вам наглядное представление того, как каждая ссылка работает в вашей кампании.

Просмотр результатов щелчка на странице, на которой был выполнен щелчок

Чтобы просмотреть список всех получателей, которые щелкнули любую отслеживаемую ссылку в кампании, выполните следующие действия.

1. Щелкните значок Кампании .
   
2. Щелкните Отчеты .
   
3. Щелкните имя отчета, с которым хотите работать.
4. Щелкните Activity и выберите Clicked .
   
5. Щелкните Загрузить , чтобы экспортировать и сохранить этот список контактов, или щелкните каждый контакт, чтобы просмотреть их активность в этой кампании.

Вы также можете получить общий обзор статистики открытий и кликов на странице Кампании в вашем аккаунте. Наведите указатель мыши на процент открытий или кликов для любой отправленной кампании, чтобы увидеть количество открытий или кликов.