вопросы тестов и ответы на них

Многие люди, увидев открытую вакансию на хорошее место работы, тут же пишут себе прекрасное резюме и отправляют потенциальному работодателю.

Кому-то из них обязательно повезет, и его пригласят на собеседование с представителями компании, куда кандидат хочет устроиться.

После приглашения человек тут же начинает бороздить Всемирную сеть в поисках универсального способа подготовиться к тому, что его ждет, чтобы успешно пройти собеседование.

Понятно каждому, что на хорошую должность никогда не возьмут первого попавшегося человека. Кадровики чаще всего в таких компаниях «просеивают» кандидатов с помощью различных техник. Одна из них называется тестирование.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-45. Это быстро и бесплатно!

Психологические вопросы на собеседовании – как правильно ответить | Примеры вопросов

Сегодня большинство компаний стремятся найти идеального и универсального сотрудника. Работодателю важно, чтобы сотрудник был целеустремленным, трудолюбивым и готовым к любой сложной ситуации.

Когда крупные компании принимают нового сотрудника (особенно, если это важная или руководящая должность), некоторые из них отправляют человека к психологу. Компании среднего звена (в том числе и большинство компаний России), принимая на любую, даже самую низкооплачиваемую и не ответственную, должность, любят сами задавать психологические вопросы. Рассмотрим три самых популярных из них, и попробуем найти правильный ответ.

Начать подготовку к SHL числовому тесту

1. Самая сложная ситуация за все время работы, с которой пришлось столкнуться? Как выходили из данной ситуации?

Когда работодатель просит будущего сотрудника рассказать о самой сложной ситуации, произошедшей у него на предыдущем месте работы, он желает понять, что вызывает у работника трудности и что для него есть сложная ситуация.

Здесь самое главное – хорошо подумать, прежде чем отвечать. Ни в коем случае не нужно говорить, что таких ситуаций у вас не было. Работодатель сочтет человека не готовым к трудностям, которые могут возникнуть.

Грамотней всего ответить, что в любой непонятной ситуации человек пробует уточнить информацию. Есть другой вариант – перевести данный вопрос в шутку и рассказать забавный случай. Однако здесь есть риск того, что будущий работодатель сочтет человека не достаточно ответственным и не готовым к трудностям. А кому на работе нужен шут? Не рекомендовано также описывать сложную ситуацию, в причине возникновения которой виноват будущий работник.

Безусловно, после этого вопроса, почти каждый интервьюер просит описать, как человек вышел из сложившейся ситуации. Здесь важно показать себя с наилучшей стороны, но не стоит перехваливать. Упомяните, что во время такой ситуации непременно сообщили о ней начальству, попросили у коллег совета, а потом все благополучно разрешилось. Такая тактика охарактеризует человека, как ответственного работника, который не выбивается из коллектива.

2. Где Вы видите себя через пять лет? Какой у Вас план карьерного роста.

Помните, самый глупый ответ в этой ситуации: «На Вашем месте» или «На должности директора предприятия». Не стоит также отвечать, что пока не знаете, кем хотите стать и что планируете вечно работать на этом месте. Никому не нужен сотрудник без перспектив.

Сотрудник, который мечтает занять место директора (то есть, возможно, «подсидеть» имеющегося), также никому не интересен. Отвечая на этот вопрос, немного пофантазируйте и придумайте план карьерного роста на 5 лет вперед. Во всех красках опишите, как планируете продвигаться по карьерной лестнице, какие имеете перспективы на жизнь. Не переусердствуйте. Помните, что ложь всегда очень хорошо слышна. Человек должен быть перспективным, целеустремленным и иметь земные планы на жизнь.

3. Опишите вашу идеальную работу.

Из всех имеющихся вопросов этот самый каверзный. Чего точно не стоит говорить? Того, что на данный момент любая работа для вас идеальна. Того, что мечтаете ничего не делать и при этом получать огромные деньги.

Работодатель не ищет себе сотрудника, не заинтересованного в этой должности или от безысходности готового хвататься за любую работу. Помните: к человеку, который уважает себя и свой труд, всегда относятся лучше, чем к лентяю.

Самым правильным ответом в данном случае будет описание будущей должности, на которую человек устраивается в данный момент. С одним маленьким «но» – дополните это чем-то несущественным и милым (например, всю жизнь мечтали работать секретарем и, сидя за своим рабочим столом, любоваться фотографией своей семьи в рамочке, но на предыдущем месте работы был запрет на любые личные вещи).

Однако здесь тоже стоит иметь грань, и не переборщить. Начальник может заподозрить неладное. Ну и, конечно, не забудьте упомянуть, что в любой работе нет пределов совершенству, и всегда есть к чему стремиться. Невзначай упомяните и о том, что саморазвитие очень важно для вас.

P.S. Существует небольшое дополнение для девушек. Каждый работодатель задает вопрос о наличии у девушки семьи/отношений. Как правило, после этого всегда следует вопрос о дальнейших планах на жизнь.

Если девушка говорит, что в настоящее время находится в отношениях, стоит заметить, что это никак не будет влиять на ее работу. В настоящее время главным её ориентиром является карьера и личностный рост. Конечно, через несколько лет она надеется создать семью, но пока не хочет с этим торопиться.

Что касается замужних или готовящихся к браку дам, то больше всего работодатель будет опасаться вероятности того, что такая сотрудница в самое ближайшее время выйдет в декретный отпуск.

Самым лучшим ответом на такой вопрос является такой, что девушка не считает нужным на работе обсуждать личную жизнь. Она всегда разделяет работу и отношения, и не любит смешивать одно с другим. Тем более, она не допускает, когда одно мешает другому.

Типы вопросов собеседования и стратегии ответов на них

После того как вы успешно прошли тесты при приеме на работу и получили приглашение на собеседование полезно будет знать основные типы вопросов, которые вам могут быть заданы. Это знание поможет вам подготовиться наиболее полным и целевым образом.

Интервьюеры используют пять типов вопросов:

• прямые;
• непрямые;
• гипотетические;
• описательные;
• стресс-вопросы.

Знание этих типов может помочь вам при подготовке и приобретении собственного упорядоченного набора навыков. Это также поможет вам сосредоточиться на сути вопросов, и том, какие сведения работодатель желает получить в каждом конкретном вопросе.

Прямые вопросы

В прямом вопросе информация, которую хочет получить интервьюер, предельно ясна. Это четкий и недвусмысленный вопрос, который требует четкого прямого ответа. Если вы хорошо осознаете свои собственные способности, то вам на этот вопрос будет ответить несложно.

Пример: «Какими навыками, относящимися к этой должности, вы обладаете?»

«У меня очень хорошие коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, которые я усовершенствовал на нескольких летних работах и на подработке в связях с общественностью. Кроме того, я свободно говорю на английском и французском языках».

Непрямые (ненаправленные) вопросы 

Это вопросы, не требующие конкретных данных. В данном случае вы сами определяете фокус своего ответа. Интервьюер задает общий вопрос, не требуя конкретной информации. Самый частый непрямой вопрос звучит так:

«Расскажите мне о себе».

Отвечая на этот вопрос, имейте в виду, что работодатель хочет услышать о том, какие ваши качества позволяют вам претендовать на эту работу. В своем ответе вы должны охватить четыре направления:

• образование;
• опыт работы;
• имеющиеся навыки и способности;
• ваши личные качества.

Говоря об этих деталях, соотносите их с работой, на которую вы хотите устроиться. Продумайте, каким будет ваш ответ, прежде чем начинать говорить — это поможет сделать ответы краткими. Мы рекомендуем заранее продумать развернутый ответ на данный вопрос, потому что до 90% всех собеседований включают такую формулировку вопроса или подобные ему. Однако не впадайте в крайность – ответ на такой вопрос не должен занимать более 3-4 минут и должен включать только факты, имеющие отношение к предлагаемой работе.

Пример: «Расскажите мне о себе».

«У меня степень бакалавра психологии, и я недавно закончил курс в управлении волонтерскими проектами в образовательном центре ХХХ. Это дало мне серьезный опыт в изучении многих принципов человеческого поведения, а также набора методик по организации, обучению и наблюдению за волонтерами. У меня есть опыт работы с детьми в качестве помощника воспитателя и в качестве консультанта в лагере для подростков с поведенческими проблемами. Обе эти должности включали индивидуальное консультирование, организацию дискуссионных групп и обучение подростков вопросам здоровья — все это напрямую связано с теми знаниями, которым я буду обучать волонтеров в вашей организации. Кроме того, мне очень нравится работать с детьми и подростками, и я могу легко установить с ними контакт».

Гипотетические или сценарные вопросы 

Задавая гипотетический вопрос, интервьюер описывает ситуацию, с которой вы можете столкнуться в этой должности, и спрашивает, как бы вы среагировали в подобной ситуации. Для интервьюера такой вопрос — это хороший способ проверить вашу способность быстро ориентироваться и решать проблемы. Отвечая на подобные вопросы, попробуйте применить к ним следующую модель решения проблемы:

1. сбор информации;
2. оценка информации;
3. предварительное решение;
4. обращение за советом;
5. оценка альтернативы;
6. принятие решения;
7. доведение решения;
8. контроль результатов и изменение решения при необходимости.

Пример: «Предположим, вы работаете в первый день в нашей лаборатории, и на ближайшем рабочем месте вспыхивает пожар. Что бы вы сделали?»

«Прежде чем я начну работать в какой-либо лаборатории, я всегда найду аварийное оборудование, такое как средства для промывания глаз, противопожарные одеяла и сигнализаторы. Я также изучаю инструкции по безопасности. Поэтому в этой ситуации я бы знал, как реагировать и куда идти в вашей лаборатории. Как только я заметил пожар, я бы прекратил свой эксперимент и, если пожар был значительным, я бы включил пожарную сигнализацию и помог эвакуировать лабораторию. В случае небольшого возгорания я бы спросил сотрудника на станции, что я могу сделать, чтобы помочь и действовал бы в соответствии с используемыми средствами и инструкциями».

Описательные (поведенческие) вопросы

Этот тип вопросов становится все более популярным в ситуациях собеседования. Он касается вашего уже имеющегося опыта: что вы уже делали в конкретной ситуации, а не то, что бы вы сделали. Ситуации, которые интервьюер описывает в вопросах, обычно довольно точно соответствуют описанию должности. Некоторые работодатели считают, что примеры прошлой работы помогут им предсказать будущую производительность в аналогичных ситуациях. На этот тип вопросов нет правильного или неправильного ответа, но имейте в виду, что вы должны соотносить ответ с предлагаемой работой. Если вы проходите собеседование на должность исследователя, расскажите о выполненном вами исследовательском проекте. Если торгового представителя – приведите пример успешного выполнения плана продаж или иного достижения на этой должности и т.д.

Пример: «Приведите мне пример рабочей ситуации, в которой вы гордились своей работой».

«Работая летом торговым представителем компании XYZ, я обратился к потенциальным клиентам и убедил их в экологических и экономических преимуществах переработки вторичного сырья. Я также вел учет мнений клиентов, чтобы убедиться, что они удовлетворены полученными услугами. Я использовал как телефонные, так и личные контакты и смог увеличить продажи на 34% по сравнению с тем же периодом прошлого года».

При подготовке к такому типу вопросов крайне важно, чтобы вы проанализировали навыки и качества, которые потребуются на данной должности, и показали конкретные примеры из вашего прошлого, которые продемонстрируют эти качества. Работодатели очень любят этот тип вопросов, так как он напрямую касается вашего опыта. По сути, это прямой вопрос, но он требует развернутого ответа с описанием конкретного опыта, который вы получили ранее.

Стресс-вопросы

Это самый широкий и разнообразный тип вопросов, к которому сложно подготовиться заранее — вопросы могут быть очень разными. Стресс-вопросы так и названы, потому что их цель – вывести вас из состояния равновесия и вызвать ваши непосредственные реакции. Подобные вопросы могут удивить вас и заставить почувствовать неловкость.

Пример: «Что вы предпочитаете, фрукты или овощи?» Есть много причин, по которым интервьюер может задать вам такие вопросы. Он может захотеть посмотреть на ваши реакции в неоднозначных ситуациях, или может просто попытаться проверить ваше чувство юмора и стрессоустойчивость. Такие вопросы могут напрямую оспорить мнение, которое вы только что высказали, или выставить вас в негативном свете. Иногда они задают, казалось бы, неуместные вопросы, например:

«Если бы вы были животным, то каким животным вы были бы?»

Лучший способ ответить на этот вопрос — понять, что происходит. Интервьюер пытается вызвать у вас реакцию. Сохраняйте спокойствие и не занимайте оборонительную позицию. Не пытайтесь оправдываться – это всегда выглядит слабой позицией. А сильной всегда будет юмор. Если для вас не проблема придумать хорошую шутку, вы можете попробовать использовать юмор в своем ответе, но важно дать ответ на поставленный вам вопрос. Главное — сохранить самообладание и часто не столь важно, что вы ответите.

Пример: «Что вам больше нравится, львы или тигры?»

«О, точно львы. Они кажутся такими величественными и очень общительными – они ведь живут большой семьей. Знаете, я четыре раза смотрел мультик «Король Лев», думаю, это определенно на меня повлияло.»  

Стресс-вопросы широко применяются в компаниях сферы FMCG и торговых сетях. Также к ним стоит быть готовым, если вы идете на собеседование на управленческую должность в компаниях, где требуется много работать с людьми. В IT и технологических компаниях обычно такие вопросы менее распространены – там важнее считаются конкретные знания.

Больше об этом типе вопросов читайте в нашей отдельной статье Как пройти стресс-интервью при приеме на работу

Как готовиться

Знание основных типов вопросов на собеседовании может дать вам возможность заранее продумать ответы на них. Мы на HRLider.ru считаем, что лучший экспромт получается, когда к нему готовятся. Уделите 3-4 дня подготовке к тестам при приеме на работу (на интеллект и на ситуативное поведение) и на подготовку ответов на вопросы собеседования. Именно предварительная подготовка может дать вам уверенность и привести к успеху. Удачи!

---

Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

8 умных вопросов для работодателя

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Подборка психологических и нетипичных технических вопросов с собеседований Java-разработчика

Как и у всех разработчиков, у меня настал период затишья. Проект подходил к концу, задач практически не было, хотелось выше зарплату, ну и пошла получать свой заветный job offer.

Так вышло, что некоторые собеседования занимали 2-3 этапа, и я накопила парад вопросов, которыми спешу с Вами поделиться.

Психологические вопросы

Представители отдела кадров и не IT-руководители качественно выполняют свою работу и тоже хотят тебя о чем-нибудь спросить, но некоторые из них удивляют меня все больше и больше. Руководитель одной из контор устроил мне даже блиц-опрос с таймером. Если раньше обходились двумя вопросами: “Кем Вы видите себя через 5 лет?” и “Что Вас не устраивает на старом месте работы? Сейчас же, все вокруг только и говорят, что о психологии, вот и появляются подобные вопросы.

Мои любимые, простенькие короткие вопросики:
— “Вы конфликтный человек?”
— “Допустим у Вас конфликт, как вы будете его решать?”
— “Если в pull-request вы не согласны с коллегой, какие Ваши действия?”
— “Как часто вы пьете чай на рабочем месте?”
— “Как вы решаете споры в команде?”
— “Опишите работу вашей мечты”
— “Опишите рабочее место Вашей мечты”
— “Если бы вы выиграли в лотерею кругосветное путешествие длиной в год. Какова вероятность, что после приезда вы пойдете на прежнее место работы?”

Однажды мне прислали психологический тест, состоящий из 2 частей в общей сложности на 300 вопросов, потому что: «Данная вакансия предполагает конкурсный отбор в 3 этапа — 2 тестирования по электронной почте (психологическое и профессиональное) и собеседование (очное или скайп, как вам удобно)»

Естественно все 300 вопросов я описывать здесь не буду, предоставлю просто ссылочку на репозиторий с этими тестами (тесты). Но прикреплю тут Вам некоторые вопросы.

Первый тест. Выбрать вариант ответа

1. Моя память не меняется заметно со дня на день:
   а) верно
   б) не уверен
   в) неверно
2. Даже в обществе знакомых людей меня иногда охватывает чувство одиночества и ненужности никому:
   а) верно
   б) нечто среднее
   в) неверно
3. Я испытываю беспокойство, как будто я что-то хочу, но не знаю, что:
   а) очень редко
   б) иногда
   в) часто
4. Если бы я держал в руках заряженное ружье, то чувствовал бы себя нервозно до тех пор, пока не разрядил бы его:
   а) верно
   б) нечто среднее
   в) неверно
5. Слово «собака» так относится к слову «кость», как слово «корова» к слову:
   а) молоко
   б) трава
   в) соль
6. Разыскивая какое-либо место в чужом городе, я:
   а) просто спрашиваю у людей, где это место
   б) бывает по-разному
   в) беру с собой карту и ищу это место сам
7. Если я собираюсь на поезд или на самолет, то становлюсь несколько возбужденным, напряженным и тревожным, даже если знаю, что у меня еще есть время:
   а) верно
   б) бывает по-разному
   в) неверно
8. Я считаю, что люди должны хорошо подумать, прежде чем осуждать мудрость прошлых поколений:
   а) верно
   б) не уверен
   в) неверно
9. Я всегда очень старательно контролирую, в каком состоянии возвращаю людям вещи, взятые на время, и в каком они их возвращают мне:
   а) верно
   б) бывает по-разному
   в) неверно
10. Шутки на тему смерти в разговоре вполне допустимы и приличны:
    а) верно
    б) не уверен
    в) неверно
    
11. Способности и черты характера, унаследованные от родителей, являются более существенными, чем это признают многие люди:
    а) верно
    б) не имею определенного мнения
    в) неверно
    
12. Если бы я мог свою жизнь начать сначала:
    а) я хотел бы ее спланировать иначе
    б) не имею определенного мнения
    в) в основном я хотел бы прожить ее так же
    
13. Мне доставляет удовольствие отпускать беззлобные шуточки, которые никому не приносят серьезного вреда:
    а) верно
    б) бывает по-разному
    в) неверно
    
14. Я переживаю, если кто-то думает обо мне плохо:
    а) едва ли
    б) возможно
    в) весьма вероятно
    
15. Бывает, что все утро и значительную часть дня у меня не возникает желания с кем-нибудь пообщаться:
    а) никогда
    б) иногда
    в) часто
    

Второй тест. Выбрать Да/Нет

1. Вы все чувствуете острее, чем большинство других людей?
2. Иногда Вы с удовольствием слушаете неприличные анекдоты?
3. В Вашей жизни были случаи (может быть, только один), когда Вы чувствовали, что на Вас кто-то воздействует гипнозом?
4. Иногда без причины (или даже при неприятностях) у Вас бывает приподнятое настроение, чувство радости?
5. Вам часто случалось подчиняться родителям, даже если Вы считали, что они неправы?
6. Большую часть времени Вы чувствуете общую слабость?
7. Обычно Вы удовлетворены своей судьбой?
8. У Вас такое впечатление, что Вас никто не понимает?
9. У Вас бывает чувство, что трудностей так много, что преодолеть их невозможно?
10. У Вас редко болит голова?
11. У Вас более чем достаточно причин для беспокойства.
12. Обычно Вы осторожны с людьми, которые относятся к Вам дружелюбнее, чем Вы ожидали.
13. Вам приятно иметь значительных людей среди своих знакомых, потому что это увеличивает Ваш престиж.
14. Вам неловко входить в комнату, где уже собрались и разговаривают люди.
15. У Вас бывают периоды, во время которых Вы необычайно веселы без особой причины.

На одном из интервью мне устроили вечеринку вопросов.
Чтобы легче было воспринимать диалог введем обозначения: Разработчик (Р) и Кадровик (К)

Вопрос № 1
К: Ночь, трасса, остановка. На остановке стоит мужчина твоей мечты, друг, старушка. Ты едешь на двухместной машине и можешь взять всего лишь одного человека. Твои действия?
Р: Заберу друга
К: Хорошо, а теперь представь, что мы “Out of Box”. Твои действия?
Р: Что Вы понимаете под “Out of Box”?
K: Давай представим, что ты программист, как бы ты действовала?

(Тут у меня был пинг секунд так на 30)

Р: Посмотрю свойства объектов и решу, что с ними делать

Правильный ответ этой задачи: “Отдать машину другу, он увезет бабушку, а сама останешься с мужчиной своей мечты. Потому что от мечты отказываться нельзя”

Вопрос № 2
K: У тебя есть друзья?
Р: Ну да
К: Сколько у тебя друзей?
Р: Близких или не очень?
К: Близких
Р: Допустим 3
К: Назови их Имя и Фамилию

(Кадровик берет листок и готовится писать под диктовку)

Р: Листкова Марина, Костенко Артем, Мартынова Дарья
К: Я встретила на улице Листкову Марину, что она мне скажет о тебе?
Р: ЭЭЭ, что?
К: Назови три своих качества, которые Марина может о тебе сказать?
Р: Ответственность, усидчивость, коммуникабельность
К: Я встретила на улице Костенко Артема, что он мне скажет о тебе?
Р: Мммм, Ответственность, усидчивость, коммуникабельность
К: Я встретила на улице Мартынову Дарью, что она мне скажет о тебе?
Р: Пускай будет тоже самое

(Hr все записал на листочке и сразу следом полетел Всеми любимый нами вопрос)

K: Кем вы видите себя через 5 лет?
Р: Лидом
К: Как вы можете быть лидом, если Ваши друзья не назвали ни одного качества лидера?
(Дальше додумывайте сами, что бы вы ответили. Но подход был очень интересный)

Вопрос № 3
К: Сколько ты хочешь по зарплате?
Р: N-сумма
K: А если я тебе буду платить не каждый месяц, а в конце проекта N+R сумму?
Р: N+R будет меньше, чем если я каждый месяц буду получать по N.
K: Хорошо, а если я тебе еще добавлю?
Р: Если сумма в конце, будет выше чем месячная за этот же период, то соглашусь.
К: То есть вы работаете за деньги?

(Интересно то как =) )

Технические вопросы

Технические вопросы по джаве, которые задают на собеседованиях, пора уже выпускать в виде книги. Предоставлю удобные ссылки на подобные сборники тут, очень хорошая подборка ну и стандарт

70% вопросов и задачек, которые представлены в ссылках выше, как раз задают на собеседованиях ( Я говорю про core ). Но пока я общалась с разными лидам, смогла выделить парочку, которые показались мне где-то интересными, а где-то странными.
Однажды мне попался человек, который спросил: “Чем heap отличается от кучи?” и на полном серьезе смотрел на меня и ждал ответа.

Перечень вопросов:
1. Спрашивать про отличие LinkedList и ArrayList уже не модно, поэтому наткнулась на новый подход.
Зачем нужен LinkedList в Java, если можно заранее зарезервировать место у ArrayList вначале? (где, 0 – N – места для резерва). (Очень странный вопрос, но лид был из людей, которые «за поговорить»)

2. Зачем в Java нужен HashMap, если я могу написать функцию, которая реализовывает HashMap? (На мой взгляд такие вопросы на собеседовании задавать странно. Зачем структуру данных и алгоритмы мешать в одну кучу)

3. Как сделать так, чтоб из HashMap никогда не получить значение? (Очень хороший вопрос, сразу видно кандидата, который не просто так выучил: “Если переопределили equals, то переопредели и hashCode”)

4. Любимый Exception. Естественно, все хотят, что-нибудь про него спросить. Обычно дают задачки, либо просят рассказать зачем, куда и сколько. Но вот один человек удивил: «Зачем в джаве придумали эти иерархии, если можно просто сделать один?» (Рассказы про логи и распределение его не устроили, так я и не знаю какого ответа человек ожидал)

5. Задачка: Пользователь указывает сколько чисел после запятой он хочет видеть на экране. Функция, которая возвращает нам число, находится во внешнем API и не позволено ее модифицировать. Допустим процесс вычисления при запросе вывода больше 3 символов сильно замедляется. Как реализовать наше приложение?

Забавная задачка, чтоб посмотреть, как рассуждает кандидат. Мне она понравилась)

6. Задачка: В API находятся данные, которые необходимо получить в JAR2. JAR2 не имеет прямого доступа к API, зависимость указана стрелочками, зависимости менять нельзя. Каким способ передать данные от API к JAR2.

Тоже очень хорошая задачка, на рассуждение.

Вывод

Собеседования — это интересно. Лиды: проявляйте уважение к кандидатам. Кандидаты: отвечайте на вопросы четко и ясно. Всем желаю найти свою команду, ведь команда — это слаженный механизм, от работы которого зависит успех проекта.

перечень вопросов для работодателя и для соискателя, что говорить и како отвечать.

«Почему крышка люка круглая?», «Сколько шаров для гольфа поместится в школьном автобусе?» — эти вопросы на собеседовании задают кандидатам при трудоустройстве в компанию Microsoft и Google. Цель работодателя — определить способ мышления кандидата. Отечественные руководители также устраивают пытку своим соискателям.

Топ часто задаваемых вопросов на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

1) Расскажите о себе. Этот вопрос часто задается при приеме, чтобы узнать приоритеты в жизни кандидата. Специалисты советуют в такой ситуации уточнить, о чем именно рассказывать (профессиональном опыте или личной жизни) и исходя из этого отвечать.

2) Назовите свои недостатки. Этот вопрос задается для определения чувства меры. Притворяться белым и пушистым не стоит, также, как и называть свои недостатки. Эксперты советуют в этом случае либо отшутиться («Я иногда так погружаюсь в дела, что перестаю ощутить ход времени») или ответить нейтрально («У меня есть недостатки, но они не влияют на работу»).

3) Что вас стимулирует к переменам? На перемены в личной жизни работодатель никак повлиять не сможет. Зато изменение рабочей обстановки может стать в будущем нематериальной мотивацией. Главное, чтобы ответ был честный. Иначе даже появление личного кабинета не отразится на продуктивности сотрудника.

4) Что о вас скажет бывший работодатель? Отвечая на этот вопрос, кандидату нужно честно оценить свои результаты.

5) Назовите ограничения в зарплате. Руководство хочет определить, за сколько сможет вас купить. Смело можно называть сумму на 15% (максимум 30%) выше предыдущего оклада.

6) Как долго вы планируете сотрудничать с нами? Правильный ответ: «Чтобы ответить вам на вопрос, мне нужно понять понравится ли коллектив, поставленные задачи и атмосфера в офисе. От этого зависит продолжительность сотрудничества».

7) Что вы знаете о компании? Чтобы ответить правильно, нужно ознакомиться с информацией об организации на сайте или в интернете.

8) Почему вы поменяли место работы? Здесь главное плохо не отзываться о бывшем руководстве. Лучше рассказать об отсутствии перспектив роста, выполнении рутинной работы, территориальной удаленности офиса, неудобном графике и т. д. Выбирая один из вариантов, надо быть четко уверенным, что в новой компании таких проблем не возникнет. Говорить о “шкурном” интересе стоит в последнюю очередь. Работодатели хотят видеть, что человек готов работать за идею.

9) Почему хотите сотрудничать с нами? Продолжение предыдущего вопроса, направленное на то, чтобы сбить собеседника с толку. Отвечать нужно также: сначала польстить компании (она стабильна, много лет работает на рынке, революционер в своей отрасли), а затем рассказать о собственных интересах (хочу поработать в такой сфере, на новой должности, офис находится недалеко от центра и т. д.).

10) Подчиненный не выполнил работу в срок. Ваши действия? Этот вопрос задают кандидатам, претендующим на высокие должности, с целью определения их лидерских качеств. Поэтому ответ «Сделаю все сам» послужит отказом в сотрудничестве. В такой ситуации нужно либо распределить работу между оставшимися сотрудниками, а затем наказать виновника самостоятельно, либо нарушить дедлайн, чтобы виновный ощутил все последствия на своей шкуре. Правда в этом случае ответственность придется делить поровну.

Что не стоит говорить на собеседовании, чтобы не испортить первое впечатление о себе

Руководитель желает видеть доброжелательного и общительного профессионала. Однако, один неверный шаг может свести шансы на трудоустройство к нулю.

Что не следует говорить на собеседовании

1) Говорить работодателю, что эта работа — ваш «последний шанс». Рекрут желает найти подходящего кандидата на заявленную должность, который будет приносить прибыль. У каждого человека может быть своя жизненная ситуация. Но если кандидата «никуда не берут», то у него явно какие-то проблемы.

2) Начинать разговор с вопроса о зарплате. Понятно, что человек устраивается на работу ради получения дохода. Рекруту важно увидеть заинтересованность кандидата в должности. Поэтому вопрос о «шкурном» интересе следует оставить напоследок.

3) Плохо отзываться о прошлых работодателях. Здесь, как в отношениях. Если плохо говорить о бывших, то и нынешний партнер подумает, что о нем будут такие же отзывы в случае расставания.

4) Не грубите. Даже если вопрос показался очень личным, не стоит краснеть и впадать в негодование. На неприятные вопросы стоит с улыбкой отвечать: «Извините, я не считаю, что это относится к предмету встречи».

5) Не пытайтесь рассмешить работодателя. Пара шуток для разряжения обстановки покажет чувство юмора кандидата. Череда анекдотов из КВН натолкнет на мысль, что кандидат пытается скрыть свою неуверенность.

Какие вопросы на собеседовании должен задавать работодатель, чтобы лучше узнать кандидата

Кроме общих вопросов об образовании и опыте работы кандидату при приеме часто задают «каверзные», чтобы определить реакцию в нестандартной ситуации.

Оцените уровень своего профессионализма

Работодатель рисует «профессиональное поле» в виде квадрата. Человек, который полностью освоил профессию, заштриховывает квадрат целиком (таких единицы). Кандидату нужно закрасить ту часть фигуры, которая соответствует его профессиональному уровню, и объяснить, почему он так поступил.

Как вы переносите производственные нагрузки

Скорее всего вам грозят переработки на новом месте. Задайте встречный вопрос: «А переработки бывают? Как часто? По сколько часов?». Если ответ вас не устроит, смело говорите, что к производственным нагрузкам не готовы.

Расскажите о достижениях

Максимум здесь следует рассказать об удачно реализованном проекте, освоении новой квалификации или получении награды. Если таких сверхдостижений нет, то как минимум необходимо отметить освоение новой программы, повышение уровня иностранного языка, умение организовать трудовую деятельность в буйном офисе.

Что положено спрашивать на собеседовании у работодателя, чтобы проявить себя

Рекрут желает услышать вопросы от кандидата, касающиеся не только уровня зарплаты.

О функционале. Руководство ищет кандидатов, которые в первую очередь заинтересованы в трудоустройстве. Соискатель, который задает наводящие вопросы по будущим обязанностям, подчеркивает наличие своих специальных знаний.

О компании. Кадровики уверены, что сотрудники, которые подготовились к собеседованию, собрали минимум информации о компании в интернете, задают наводящие вопросы об истории компании, особенностях работы, только повышают свою привлекательность в глазах работодателей.

О перспективах. Вопросы о перспективах работы хотят слышать 10% кадровиков. Причем задавать их нужно правильно. «Возможен ли карьерный рост?».

О задачах. Вопросы, касающиеся задач, которые придется решать на новом месте, и результатов, которые хочет видеть работодатель, также следует озвучить на собеседовании. Это покажет, что соискатель разбирается в своей работе и готов выполнять ее качественно.

О системе мотивации. Кандидаты, которые не интересуются вопросами о том, из чего состоит их зарплата, пугают. Создается впечатление, что человек идет работать ради записи в трудовой книжке или от безысходности.

Прочие нюансы. Вопросы об испытательном сроке, наличии соцпакета, дресс кода, причинах открытия вакансии, важными считают лишь 3% рекрутов.

Основные вопросы на собеседовании

Собеседование — важный этап трудоустройства. К этой встрече обе стороны должны подготовиться заранее.

Вопросы соискателю на собеседовании

На первом собеседовании соискателю следует задать ряд общих и специальных вопросов

1) График работы. Насколько бы интересной не была работа (месторасположение офиса, решаемые задачи, коллектив), если график работы не соответствует вашим биометрическим часам или распорядку дня, не стоит на нее соглашаться. В первом случае резко снижается производительность труда, а во втором — вы не будете успевать заниматься домашними делами. Другой вопрос, если этот график можно передвинуть и заранее согласовать с руководством.

2) Наличие отпуска. Перед сменой места работы у кандидата уже могли появиться планы на отпуск. По закону, только через полгода работы сотрудник может отправляться в отпуск. Если вы не вписываетесь в эти сроки, следует сразу на собеседовании обсудить этот вопрос с работодателем и зафиксировать его в трудовом договоре.

3) Командировки. Сам факт наличия командировок и их продолжительность нужно сразу согласовывать на собеседовании.

4) Оплата за переработки. Если вам предстоят сверхурочные, следует заранее поинтересоваться как они оплачиваются. Как-то обезопасить себя заранее не получится. Но проследить наличие положения о компенсации в коллективном договоре, нужно.

5) Можно ли использовать личные устройства или все девайсы дают на работе? Этот вопрос больше касается пропускного режима и работы с ним. Если компания разрешает вам пользоваться собственным девайсом, будьте готовы к тому, что ваши сообщения по мессенджерам, социальным сетям будут отслеживаться без вашего ведома.

6) Обучение за счет компании. Крупные компании ежегодно устраивают курсы повышения квалификации для своих сотрудников. Поинтересуйтесь на какие курсы и при каких условиях можно попасть в текущем году. Обычно требуется минимальный опыт работы в компании и частичная оплата занятий.

Вопросы работодателя на собеседовании

Рекрута на собеседовании будет интересовать не только общая информация о соискателе.

Как вы смотрите на жизнь? Как справляетесь с проблемами?

Одни высказывают пассивную позицию, что в жизни их мало радости, все люди злые и, вообще, виновата судьба. Это свидетельствует о том, что кандидат не уверен в себе, не доверяет окружающим и настроен пессимистично. Человек, нацеленный на успех, высказывает иную позицию: все трудности преодолимы и судьба человека в его руках.

Чем вас привлекает данная вакансия?

Шаблонный ответ «Хочу трудится в стабильной компании» не подходит. Лучше упомянуть о возможности профессионального роста и в группе профессионалов.

Почему вы достойны занять эту должность?

Отвечая на вопрос кандидат должен четко и убедительно назвать свои профессиональные преимущества. Умение составлять план продаж и так входит в обязанности экономиста, а вот быстро обрабатывать большой объем информации из отдела продаж — это ценный навык.

Какие ваши сильные стороны?

Кандидат должен назвать качества, которые требуются для должности, и подтвердить их фактами. Если это «общительность и аккуратность», то следует уточнить в чем именно они проявляются и как в прошлом повлияли на достижения в работе.

Были ли у вас другие предложения по работе?

Интерес к кандидату повысится, если он расскажет о других предложениях, но отметить заинтересованность именно в этой работе. Хорошо, если кандидат выскажет желание получить удовлетворение от работы. От этого зависит не только моральный климат, но и возможность получить высокий результат труда.

Не помешает ли личная жизнь работе (длительный рабочий день, командировки)?

Если вы готовы трудится внеурочно, то руководство должно об это знать.

Каким вы себя видите через 5 лет?

Безынициативные люди не могут ответить на этот вопрос. Зато целеустремлённый человек расскажет о своих планах в профессиональной сфере.

Психологические вопросы и подводные камни при приеме на работу

Психологические тесты проводятся при приеме на работу, изучении мотивации сотрудников, их психологической совместимости. Стресс-тестирование проводится чтобы отсеять особо чувствительных кандидатов. Как пройти собеседование?

Тестирование на собеседование – это не приём у психолога. Отвечать нужно четко, как это делает большинство и проявлять минимум оригинальности, если только вы не устраиваетесь арт-директором в компанию.

Специалисты рекомендуют отвечать на вопросы от имени «идеального героя». Для этого нужно иметь образ кандидата, который полностью подходит на данную должность.

Проектные тесты чаще всего осуществляются по методике Люшера. Заранее выбрать правильные ответы на вопросы можно в тематической литературе.

Чтобы пройти тесты на интеллект, нужно очень внимательно изучить условия исследования. Даже, если вы не знаете правильного ответа, всегда можно попытаться его угадать.

Чтобы пройти профессиональные тесты. Нужно иметь знания и навыки работы по выбранной специальности. Недооценивать такие задания не стоит. Нужно заранее подготовиться к проверке знаний.

В банк и финансовые установы

Для многих людей «работать в банке» ассоциируется с материальной независимостью. Как и в любой другой сфере, здесь есть своя специфика.Здесь кроме профессиональных знаний важны также хорошие коммуникационные навыки. Банки готовы брать людей без опыта и обучать их особенностям деятельности.

Кандидат приходит на собеседование и отвечает на ряд общих и специфических вопросов, касающихся его характера. Уровень стрессоустойчивости определяется уже на практике. О карьерном росте можно говорить уже через два года успешной работы. Набирают специалистов с разным образованием. В приоритете лица с экономическим образованием.

Последним этапом собеседования в крупных банках является проверка на полиграфе. Проводится она неожиданно. Задача тестирования — получить подтверждения информации, рассказанной на собеседовании.

Тестирование осуществляется в несколько этапов. Сначала кандидата знакомят со схемой работы датчиков. Затем ему предоставляют перечень вопросов, чтобы он смог их отредактировать или исключить некоторые пункты.

Тестирование начинается после утверждения окончательной редакции вопросов и получения согласия испытуемого участвовать в тесте. Отвечать нужно только «да» или «нет». Расплывчатый вопрос может привести к неправильной реакции тестируемого. Отвечать на вопросы, касающиеся религии, политики, национальной принадлежности и сексуальных отношений испытуемый не обязан.

В правоохранительные органы

Прежде чем устроиться в правоохранительные органы, следует четко определиться с вакансией. Имеется четкий перечень требований на каждую должность, который включает в себя личные качества и уровень профессионализма. Больше преимуществ у кандидатов, которые прошли армию или закончили военную кафедру.

Ключевым этапом тестирования недобросовестных сотрудников является проверка на полиграфе. Если по результатам тестирования будет выявлена склонность к азартным играм, алкоголю или опасное для окружающей среды заболевание, то о работе в правоохранительных органах можно будет забыть. Здесь не спасет ни справка от нарколога, ни красный диплом.

Не стоит пытаться обмануть полиграф. Все попытки уйти от ответа сразу специалист распознает и воспринимает как сигнал о том, что человеку есть что скрывать. В милиции проверку на полиграфе проводят не только среди новичков, но и среди собственных сотрудников, начиная с начальника отделения. Хотя с юридической точки зрения эти действия не легализованы.

Лучшие 8 вопросов для видео-интервью и ответы на практику

Есть несколько вопросов на видео-интервью, которые менеджеры по найму ОБОЖДАЮТ задавать.

И к ним нужно быть готовым, потому что они обычно приходят в начале интервью и задают тон всему разговору.

Итак, мы собираемся ответить на 8 распространенных вопросов видео-интервью и ответить на них.

Для каждого вопроса ниже мы добавили простые инструкции о том, что менеджер по найму хочет услышать, видеоурок и ссылку на полную статью, если вы хотите получить дополнительную информацию по любым вопросам и ответам на собеседовании.

8 обязательных вопросов для видео-интервью и ответы на них:

1. Почему мы должны вас нанять?

Шаг 1. Выясните, чего компания больше всего хочет / нуждается. Если вы хотите, чтобы вас наняли на хорошую работу, вам нужно дать ответы на собеседование о НИХ, а не о себе.

Самый быстрый и простой способ узнать, что им нужно, — это посмотреть описание должности. Что они упоминают чаще всего? Что подчеркивается вверху или упоминается первым?

Шаг 2. Теперь, когда вы знаете, чего они хотят от этой вакансии, вам нужно дать им это.

Вы должны сказать им, что вы провели некоторое исследование, упомянуть, что вы заметили в отношении требований к работе, а затем выделить свои навыки и опыт, которые лучше всего подходят для того, что им нужно! Если можете, приведите конкретные примеры.

Допустим, вы собираетесь поговорить о лидерстве. Не просто говорите: «Да, я руководил некоторыми людьми на своей последней работе, лидерство для меня не будет проблемой».

Расскажите им, сколько людей вы возглавляли, по каким темам вы их руководили, чему вы научились как лидер.А затем не забудьте показать, что вы заинтересованы в лидерстве или что вам это тоже нравится!

Важно показать, что вы ХОТИТЕ выполнять ту работу, которая им нужна. Возможность что-то делать не означает, что вы обязательно будете заинтересованы, мотивированы и счастливы в работе. Чтобы успокоить их ум, вам нужно проявить азарт и неподдельный интерес к работе с тем, о чем вы говорите!

2. Почему вы уволились с последней работы?

Как ответить, если вы добровольно уволились с последней работы:

Никогда не ругайте свою бывшую компанию.Это сразу заставит интервьюера задуматься, не вы ли были причиной возникновения проблемы.

Так что мне нравится использовать стратегию, которую я называю «Больше»… Это уловка, которую я использую, чтобы превратить негатив в позитив. Вы делаете это, говоря, что вы сменили работу или ушли с прежней работы, чтобы получить еще из чего-то. Вместо того чтобы сказать: «Моя последняя работа не давала мне достаточно шансов на лидерство» (что звучит негативно), вы скажете: «Я хотел, чтобы на шансов быть лидером было больше, из ».

Еще одна фраза, которую вы можете использовать, которая мне нравится… «Я чувствовал себя готовым к ____»

Просто заполните пустое поле тем, чего вы хотите получить на следующей должности.Лидерство. Технические проблемы. Работа в команде и сотрудничество. Возможность освоить новую область. Управление проектом. Больше взаимодействия с клиентами. И т. Д.

И это очень важно: убедитесь, что все, что вы говорите, что хотите больше, предлагает эта компания! Не говорите, что вам нужно больше управления проектами, если вы не будете управлять какими-либо проектами на этой новой должности. Почему они наняли вас? Они подумают, что вам это не понравится, и они не останутся там надолго, чтобы стоило нанять!

Как ответить, если вас уволили или уволили:

Если вас уволили, просто скажите прямо и объясните, почему.«В моем отделе было сокращение на 50%, и я был частью увольнения».

Если вас уволили, выполните следующие действия:

1. Будьте впереди и возьмите на себя ответственность

2. Покажите, что вы узнали / изменились, чтобы этого больше не повторилось

3. Практикуйте свой ответ, не стесняйтесь. Доставка — ключ к успеху!

Принятие на себя ответственности не означает, что вы должны говорить, что во всем была ваша вина. Я понимаю — иногда ты попадаешь в плохую компанию. В прошлом меня увольняли, и компания была УЖАСНОЙ.Но компании хотят слышать, как вы берете на себя ответственность.

Так что найдите одну или две вещи, которые вы могли бы сделать по-другому, и возьмите на себя ответственность за это.

Почему я не рекомендую просто врать? Менеджеры по персоналу умеют распознавать, когда вы лжете. И они могут даже попросить рекомендации перед тем, как нанять вас. Так что лгать и говорить, что вы ушли с последней работы по собственному желанию, когда вас действительно уволили, вероятно, плохо кончится!

И если они узнают ПОСЛЕ того, как вас наняли, что вы солгали, это может быть основанием для увольнения.Это будет два обстрела подряд, и от них ОЧЕНЬ сложно избавиться, поэтому используйте метод, описанный выше. Вам будет хорошо. Каждый совершает ошибки (или присоединяется к плохим компаниям), и разумный менеджер по найму увидит, что вы берете на себя ответственность, будучи честным и искренним, и захочет, чтобы вы были в своей команде!

3. Какая ваша самая большая слабость?

Забудьте о шаблонных ответах вроде «Я такой трудолюбивый, что иногда просто не могу его выключить». Менеджеры по найму слышали их всех ТОЧНО, и они не будут впечатлены.

Вы должны показать настоящую слабость, если хотите произвести впечатление на этот вопрос интервью. С несколькими рекомендациями:

1. Всегда выбирайте что-то, основанное на навыках, а не на личностных характеристиках.

2. Расскажите, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость.

Пример: «Я не всегда был очень опытным в Microsoft Excel, но поскольку моя работа требовала большего, я решил организовать несколько учебных пособий, на которые я могу ссылаться, и это улучшило качество и скорость моей работы значительно.

Это произведет на них впечатление, потому что вы демонстрируете свой подход к решению проблем или преодолению трудностей. Это говорит им, что вы отлично справитесь, если на следующей работе возникнут новые проблемы или они попросят вас научиться чему-то новому.

4. Что вы можете мне рассказать о себе?

Это один из наиболее распространенных типичных вопросов на собеседовании. Это очень открытый вопрос, но это не значит, что нет плохих ответов.

В общем, вы хотите провести их через всю свою карьеру и познакомить их с вашей текущей ситуацией (чем вы занимались на прошлой работе, почему вы ищете работу сейчас и что вы ищете).

Если вы недавно закончили выпускник, начните свой рассказ с начала вашего колледжа / университета и объясните, почему вы выбрали сферу обучения.

Если у вас есть несколько лет опыта, вы можете начать сразу же после окончания учебы.

Если у вас есть опыт более 10 лет, начните с чего-нибудь позже, например, с первого раза, когда вы управляли командой, или с чего-то еще, связанного с вашим текущим карьерным ростом (это нормально, если вы никем не управляете, просто выберите что-нибудь другое !)

С самого начала расскажите им о важных этапах вашей карьеры, таких как крупные проекты, компании, с которыми вы работали, проблемы и возможности обучения, а также причины, по которым вы переходили из одной компании в другую.

Держите все меньше трех минут! Они хотят, чтобы вы были краткими и не сбивались с пути. Не отвлекайтесь ни на что. Это один из тех ответов на собеседование, которые вам НЕОБХОДИМО практиковать дома. Я предлагаю вам записать несколько пунктов и убедиться, что вы затрагиваете ключевые темы, когда рассказываете свою историю. И убедитесь, что вы закончите менее чем за три минуты.

5. Почему вам нужна эта работа?

Во-первых, вы должны уметь объяснить ВАШИ приоритеты и цели.Вам нужно знать одну или две вещи, которые важны для вас при поиске работы. Кроме «Я хочу устроиться на работу» или «Я безработный, поэтому мне нужна работа».

Затем покажите им, что вы исследовали эту работу и знаете, что она включает.

Наконец, поговорите о том, как то, что предлагает эта работа, прекрасно сочетается с тем, что вы ставили в приоритет в поиске работы!

Пример ответа: «На следующей работе мне важно найти возможность наставлять и обучать других членов команды. Я читал описание должности и заметил, что одной из первых вещей, о которых вы упомянули, была ваша программа наставничества, поэтому я был рад узнать больше об этой возможности.

И в качестве дополнительного бонуса расскажите о том, насколько вы эффективны в этой области. Делали ли вы в прошлом что-нибудь, что могло бы помочь вам добиться успеха? Какие навыки и опыт позволят вам прийти и оказать немедленное влияние. Вот чего они хотят. Конкретизируйтесь, приведите примеры.

«На моей последней работе я был наставником четырех новых сотрудников в рамках нашей программы обучения и помог каждому из них достичь или превзойти свои цели в течение трех месяцев после присоединения к нам»

6. Каким вы видите себя через пять лет?

Это один из наиболее сложных типичных вопросов на собеседовании, с которыми вам придется столкнуться, но ответить на него не должно быть сложно.Первое, что нужно понять — вам не обязательно знать, где вы будете через пять лет. Кто на самом деле?

Вам просто нужно показать, что вы об этом думали. Вам нужно казаться целеустремленным и заботящимся о своей карьере.

И затем вам нужно убедиться, что то, что вы говорите, соответствует работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Это убьет ваши шансы получить работу, если вы скажете, что ваша пятилетняя цель не связана с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Зачем им нанимать вас, если эта работа уводит вас от ваших целей? Они будут беспокоиться, что вы возненавидите это и уйдете в течение первого года.

Наконец, убедитесь, что вы выбрали немного амбициозную цель! Не говорите, что надеетесь сделать то же самое через пять лет. Если вы хотите, чтобы вас наняли, вам придется убедить их, что у вас есть мотивация учиться и продвигаться вперед. Верно это или нет, вам нужно поговорить о разговоре.

7. Работа, о которой вы мечтаете?

Этот вопрос сбивает с толку множество людей, потому что обычно работа вашей мечты — это не совсем та работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование (для немногих счастливчиков, может быть, так).

Итак, вы должны сказать, что эта работа — работа вашей мечты? Нет! тебе не нужно лгать.

Вот что нужно сделать: вместо того, чтобы указывать название должности в своем ответе, просто ОПИСАТЬ, как выглядит работа вашей мечты.

Обсудите, какие качества сделают работу интересной для вас. И убедитесь, что ваш ответ соответствует тому, что предлагает эта компания! Опять же, вам не нужно лгать … просто подумайте о том, чтобы убедиться, что ваш ответ не противоречит тому, что включает в себя эта работа.

Итак, процесс в пунктах маркированного списка:

• Никогда не используйте конкретное название должности.Используйте слова, описывающие работу вашей мечты.
• Выберите хотя бы две фразы или слова и выберите то, что связано с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
• В завершение покажите интервьюеру, что вы провели некоторое исследование о нем, и объясните, почему вы заинтересованы в его работе.

Пример: «Работа моей мечты — это сочетание создания продуктов, которые меняют мир, и возможности поделиться ими с как можно большим количеством людей.Я был взволнован этой позицией, потому что читал, что миллионы людей используют продукты вашей компании каждый день, и похоже, что работа, которую вы выполняете, имеет большое влияние во всем мире ».

8. Каковы ваши самые сильные стороны?

Это ваш шанс похвастаться собой, но вы должны делать это правильно, если хотите, чтобы ваш ответ произвел впечатление на менеджера по найму. И не волнуйтесь, если вы НЕНАВИЖите хвастаться собой, я проведу вас через это …

Вот что делать:

Во-первых, заранее знайте, что вы собираетесь сказать.

НЕ просто входите и «крылатите». Даже подготовить полуприличный ответ будет лучше, чем придумывать его на месте. Это один из тех типичных вопросов на собеседовании, к которому нужно подготовиться заранее.

И ответьте на одну или две сильные стороны. Это упростит выполнение следующих шагов и снизит вероятность ошибки.

Всегда адаптируйте свой ответ к работе.

Убедитесь, что вы выбрали сильные стороны, соответствующие тому, чем вы собираетесь заниматься на этой работе.

Если работа подразумевает работу с клиентами и сотрудничество с большой командой, почему они собираются нанять вас, если вы говорите, что ваша самая сильная сторона — работать в одиночку?

Итак, посмотрите на описание должности и выделите пять минут, чтобы выяснить, что нужно компании, прежде чем решать, какие сильные стороны вы разделите.

Затем дайте ДОКАЗАТЕЛЬСТВО:

Большинство соискателей этого не знают: подробный пример со статистикой и фактами в 10-20 раз эффективнее, чем просто сказать, что у вас есть какой-то опыт.

Итак, чтобы убедиться в своих сильных сторонах, не забудьте упомянуть некоторые факты и примеры, подтверждающие ваше утверждение. Если можете, укажите конкретные числа.

«Одна из моих самых сильных сторон — холодные звонки и привлечение новых клиентов. Когда я приступил к своей последней работе по продажам, наш отдел не превысил поставленную цель за девять месяцев. Я превысил свою индивидуальную квоту продаж на 80%, и отдел достиг 110% нашей ежемесячной цели. С тех пор мы не опускались ниже нашей ежемесячной цели ».

Практикуйте эти 8 вопросов для видео-интервью и быстрее принимайтесь на работу

Если вы будете уверены в 8 вопросах и ответах на видео-интервью, приведенных выше, у вас будет отличный шанс пройти собеседование.

Видео-собеседование на самом деле не сильно отличается от любого собеседования, но вы должны чувствовать себя комфортно, объясняя работодателю, почему вы ищете работу, что вы ищете и почему вам нужна именно его работа.

Также будьте готовы поделиться прошлыми достижениями с реальными примерами того, что вы сделали для других работодателей.

Наконец, убедитесь, что вы хорошо знакомы с видеоформатом и домашними технологиями в целом. Для получения дополнительной помощи мы рекомендуем наш список советов по видеоинтервью.

.

Вопросы на собеседовании Ответы

Вопросы на собеседовании

Вся ваша жизнь готовила вас к этому моменту. Используйте все, что у вас есть, для создания будущего, о котором вы мечтаете. — Барбара Винтер

Если вы хотите подготовиться к собеседованию, это лучшее место для начала. Изучите вопросы собеседования ниже. Хотя на каждый вопрос есть ответы, некоторые из них могут не подходить для вашего случая.Дайте свои собственные ответы на каждый вопрос в письменной форме. Прежде чем это сделать, проведите исследование своего потенциального работодателя. Внимательно изучите веб-сайт работодателя, описание должности, критерии выбора вакансии и постарайтесь дать максимально точные ответы. Практикуйте ответы как самому себе, так и с коллегой, который компетентен в вашей области.

ESL Вопросы и возможные ответы на собеседовании

Существует много типов интервью: интервью, ориентированное на компетентность, панельное интервью, поведенческое интервью, биографическое интервью, общее структурированное интервью, стресс-интервью, интервью по критическим инцидентам, групповое интервью; предварительно назначенное или специальное телефонное интервью.Конкуренция высока. Престижное учебное заведение, стремящееся занять хорошо оплачиваемую позицию ESL, обычно проводит собеседование с большим количеством претендентов, возможно, целых двадцать, тридцать или больше.

Хорошая новость в том, что можно изучить наиболее распространенные структуры собеседований, подготовить ответы на общие вопросы и добиться успеха. Ниже вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы о собеседовании — вопросы, которые задают на большинстве типов собеседований. Прежде чем перейти к этим вопросам (и особенно к ответам!), Обратите внимание, что большинству работодателей нужны оригинальные мыслители.Они, вероятно, не примут вас на работу, если вы ответите вроде «Я планирую свои уроки, заглядывая в учебник» или «Я преподаю по стандартам».

ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ВАМ ВАМ ЗАДАВАЮТСЯ

Всегда превращайте негативную ситуацию в позитивную. — Майкл Джордан

Большинство следующих вопросов будут заданы на собеседовании ESL:

1.Расскажите о себе.

Ваш ответ должен включать ваши базовые навыки. Свяжите свой ответ с должностью, на которую вы претендуете. Кратко опишите свое образование, области знаний и опыт работы, расскажите о своих величайших достижениях, укажите свои самые сильные навыки, кратко объясните, как ваш потенциальный работодатель может извлечь выгоду из ваших навыков. Не повторяйте факты из своего резюме. Никогда не читайте и не цитируйте свое резюме.

2.Расскажи мне о себе профессионально.

После того, как я закончил обучение в ___________ и окончил ____________, я стал учителем средней школы в ____________. Пока я там ____________. Затем вам следует поговорить о других преподавательских работах, особенно о тех, которые более близки к той, на которую вы претендуете. Вы должны упомянуть свои достижения / достижения. Кроме того, упомяните о внеклассных мероприятиях. Не читайте свое резюме или резюме.

3.Опиши себя.

Я увлеченный учитель, ищущий возможности связать академические цели и стандарты с практическими и запоминающимися ситуациями.

4. Что вы знаете о нашем учреждении?

Перед тем, как пойти на собеседование, постарайтесь получить как можно больше информации о вашем потенциальном работодателе: изучите веб-сайт учреждения и, если возможно, поговорите с людьми, которые работали в этом учреждении.Работодатели впечатляются, если вы много о них знаете.

5. Расскажите мне свою историю успеха в преподавании.

Вам нужно сесть, взять ручку и записать свою историю успеха в обучении, чтобы вам не пришлось заикаться на собеседовании.

6. Как учить?

Попробуйте связать этот вопрос с вашей собственной философией преподавания.Вы можете ответить таким образом (это только пример — придумайте свой собственный, лучший ответ): «Я всегда говорю своим ученикам:« Если вы хотите научиться говорить, вы должны говорить ». Я считаю, что коммуникативный метод обучения, основанный на содержании, является наиболее продуктивным способом обучения. Студенты должны использовать недавно выученные слова (которые на самом деле являются пассивными словами) в практических ситуациях, пока они не станут активными, «своими словами». Один из наиболее эффективных способов работы с классами большого размера — это разделение, например, 25 студентов на группы меньшего размера, т.е.е. 5 подгрупп по 5 студентов. Каждой подгруппе дается тема для обсуждения. Время от времени я подхожу к каждой подгруппе, провожу мозговой штурм и задаю вопросы. Студенты работают над своими темами, а затем по одному студенту из каждой подгруппы делает презентацию (5 студентов). Это подход к обучению, ориентированный на учащихся, и он всегда хорошо работает. Студенты подвергаются естественному общению. Обычно я заранее составляю списки активной лексики и различных паттернов для каждой подгруппы, в зависимости от их уровня.Таким образом, хорошо организованный двенадцатинедельный интенсивный курс английского языка как иностранного может научить среднего студента примерно 2500 активным словам ».

7. Какие технологии вы использовали в классе?

Вы должны упомянуть свои знания и опыт преподавания курсов, связанных с CALL (Computer Assisted Language Learning).

8. Что вам нравится в работе преподавателя английского языка как иностранного?

Расскажите о новой задаче или возможности привнести свежий опыт в школу и поделиться своим опытом с другими, например: «Я очень люблю учиться и учиться, и я думаю, что лучший способ учиться — это учить.Я принадлежу к категории тех людей, которые не удовлетворены, пока они не поделятся всем, что они приобрели, со своими учениками. Я считаю, что преподавание — это непрерывный двусторонний процесс обучения и обмена, особенно в классе ESL, где я использую комбинацию коммуникативных, содержательных и кинестетических методов обучения ». Вы также можете подумать над следующим:« Работа учителя ESL. основан на воображении и творчестве. Это также связано с большим разнообразием стимулирующих действий и, в отличие от многих других профессий, не имеет реальной денежной ценности.Прибыль в моих учениках. На мой взгляд, преподавание английского языка как иностранного — очень приятная работа ».

9. Каковы ваши сильные стороны?

Выберите две или три сильных стороны, которые напрямую связаны с требованиями должности, на которую вы претендуете. Сосредоточьтесь на должности, на которую вы претендуете, вместо того, чтобы упоминать все сильные стороны, которые у вас есть.

10.В чем Ваша слабость?

Дайте «положительную» слабость. Вопрос не требует от вас указать слабость, которая связана с должностью, на которую вы претендуете, поэтому вы можете указать слабость, которая напрямую не связана с должностью. Чтобы добиться большей объективности, говорите о своей слабости с точки зрения другого человека, например ваш коллега, супруга или друг. Вы можете ответить: «Когда я очень сосредоточен на важной задаче, я очень скрупулезно отношусь к деталям.Для выполнения этой задачи от меня требуются определенные усилия и время: я работаю сверхурочно и иногда пропускаю встречи на обедах с друзьями; моя жена / муж утверждает, что это моя самая большая слабость. Хотя мне нравится выполнять свою работу, другие говорят мне, что я перфекционист ». Также подчеркните шаги и действия, которые вы предприняли, чтобы преодолеть свою слабость:« У меня есть дневник, в который я записываю свои встречи; Кроме того, я прошу жену / мужа напоминать мне о моей слабости, когда я занят своей работой ».Кроме того, если вы трудоголик, то есть часто проводите долгие часы, работая до поздней ночи, вы можете упомянуть, что быть трудоголиком — это тоже ваша «слабость», и члены вашей семьи недовольны этим.

11. В чем ваша слабость как учителя?

Я планирую так много творческих занятий для своих учеников, а время занятий ограничено. Трудно включить все виды деятельности, на которых я бы хотел, чтобы мои ученики учились.Через некоторое время я понял, что очень важно расставить приоритеты в своих учебных занятиях, чтобы улучшить обучение учеников.

12. Где вы хотите быть через пять лет?

Ответ во многом зависит от вашего возраста, опыта и квалификации. Было бы логично сказать, что то, кем вы хотели бы стать через пять лет, будет зависеть от вашей работы и удовлетворенности работодателя. Если вы молодой учитель с сертификатом TESOL, вы могли бы упомянуть о своей способности учиться и стремиться к совершенствованию, хотя вам не следует слишком амбициозно относиться к работе, которую вам еще не предлагали.Кроме того, вам не следует слишком сильно демонстрировать, что вы хотите получить работу, потому что вы хотите учиться у них (если вы хотите учиться, вы должны пойти в школу и заплатить за обучение).

13. Что бы вы сделали, если бы начальство посоветовало вам сделать что-то, что, как вы знаете, неправильно?

Есть несколько возможных ответов на этот вопрос. Вот один из них: «Я всегда принимаю тот факт, что люди время от времени совершают ошибки, и я не являюсь исключением в этом случае.Я бы осветил проблему, объяснил, как я рассуждаю, и, если мой начальник все еще настаивает, я буду выполнять его / ее приказ. После этого я размышлял над этим и пытался понять, почему мой начальник выбрал такой подход. Часто бывает, что есть два или более способов выполнить одну и ту же работу или решить одну и ту же проблему — и оба способа очень эффективны. Возможно, это будет для меня возможностью научиться применять новые методы и техники или получить новые навыки, о которых я никогда раньше не знал.’

14. Если я позвоню вашему нынешнему работодателю, как он вас опишет?

Вероятно, вам стоит ответить, что ваш начальник охарактеризовал бы вас как полностью квалифицированного и увлеченного преподавателя английского как иностранного, который может работать как самостоятельно, так и в составе команды.

15. Что вы думаете о последней школе, в которой работали?

Вы должны подчеркнуть положительные стороны вашего опыта.Расскажите о полученном положительном опыте работы и отметьте положительные качества этой школы. Расскажите, какие положительные навыки и опыт вы приобрели.

16. Что бы вы сказали о своем тайм-менеджменте?

Вы можете прямо сказать, что хорошо распоряжаетесь своим временем и никогда не откладываете на потом. Вы всегда ставите цели и расставляете приоритеты для своих задач и тратите надлежащее количество времени на выполнение каждой задачи.

17.Есть ли какая-либо рабочая среда, которая неэффективна для вас как профессионального преподавателя английского языка как иностранного?

Один из возможных ответов: «Отсутствие независимости, творчества и поддержки совместной работы. У меня все хорошо, когда я могу нарисовать свою карту, составить собственное расписание и подготовить свои собственные учебные материалы, чтобы помочь моим ученикам достичь своих учебных целей. Мне также нравится работать в команде, особенно над вопросами оценки и материального дизайна. Я считаю, что отсутствие независимости, креативности и отсутствия командной работы может привести к неэффективности любого профессионального преподавателя английского языка как иностранного.Вы также можете добавить следующее, если хотите: «По моему мнению, неэффективная рабочая среда обычно основана на микроменеджменте».

18. Как вы думаете, какие качества потребуются для этой работы?

Требования к работе обычно указываются в объявлении о вакансии. Изучите объявление о вакансии и спросите себя, какие дополнительные качества могут потребоваться для этой конкретной должности. Дополнительные навыки могут включать способность работать независимо, а также в составе команды, навыки межкультурного общения, лидерские качества, навыки руководства, аналитические навыки, навыки решения проблем, творчество и навыки управления поведением учащихся.

19. Почему вам нужна эта работа?

Подчеркните положительные моменты, которые побудили вас подать заявку на эту работу. Не упоминайте отрицательные стороны вашей текущей работы или работы, на которую вы претендуете. Назовите такие возможные причины, как возможность улучшения, творчество и возможности работы в команде.

20. Что вы можете внести?

Изучите их веб-сайт, их потребности и требования к должности в объявлении и расскажите о своих достижениях, обязанностях и достижениях на предыдущей работе; соотнесите их с работой, на которую вы претендуете.

Вы найдете еще много вопросов о собеседовании на ESL с предоставленными ответами в ESL DRIVE BLOG (там вы также можете получить бесплатную подписку). Чтобы получить больше вопросов и ответов на собеседование на ESL в БЛОГЕ ESL DRIVE, нажмите ЗДЕСЬ …
.

общих вопросов на собеседовании и как на них ответить

Обновлено: 9 сентября 2020 г.

Посадка на собеседование — потрясающее чувство. В то же время собеседование вызывает стресс для всех, а для студентов и недавних выпускников оно еще более пугающее. Но с правильными инструментами и достаточной практикой любой может успешно пройти собеседование на стажировку.

Сегодня мы собираемся рассказать вам о подготовке к собеседованию.Читайте советы о том, как ответить на 23 наиболее распространенных вопроса на собеседовании.

Как мне подготовиться к собеседованию на стажировку?

Вы уже отправили свое (тщательно составленное) резюме и сопроводительное письмо, так почему вам нужно отвечать на еще больше вопросов о себе? Разве интервьюер не должен знать ваши навыки?

К сожалению, это не так. Ваше резюме — это лишь верхушка айсберга для менеджеров по найму. На самом деле, большинство менеджеров по найму тратят менее 10 секунд на просмотр вашего резюме .В резюме почти ничего не говорится о вашей трудовой этике, личности и личных мотивах. Если вы действительно хотите стажировку или работу, вам нужно пройти собеседование. А для этого вам нужно изучить наиболее распространенные вопросы на собеседовании и узнать, как на них отвечать.

Как мне ответить на вопросы собеседования?

Во-первых, давайте разберем различные типы вопросов на собеседовании, которые вам задаст менеджер по найму. Затем мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы по каждой категории.Наконец, мы подробно рассмотрим каждый из них, чтобы убедиться, что вы знаете, как ответить на каждый вопрос на собеседовании.

Как отвечать на вопросы интервью о себе

---

• Расскажите о себе.
• В чем ваши сильные стороны?
• Каковы ваши слабые стороны?
• Как бы вас описал ваш начальник / друзья / коллеги?
• Какие у тебя хобби?
• Где вы видите себя через пять лет?

Это вопросы, которые дают представление о том, кто вы как личность.Интервьюер хочет помочь вам расслабиться и узнать вас лучше, поэтому будьте открыты и честны в своих ответах. В то же время не забудьте связать все свои ответы с ролью, на которую вы проходите собеседование.

Наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании «о вас»:

1. Расскажите о себе.

Это открытое приглашение часто начинается с собеседования, поэтому убедитесь, что вы подготовили умный и короткий ответ. Интервьюеры не хотят знать всю историю вашей жизни; думайте об этом как о главном ролике и держите ответ примерно в течение одной минуты.Хотя вам не нужно рассказывать всю историю своей жизни, если вы гордитесь определенными достижениями, сейчас самое время выделить их. Начните с образования, поделитесь основными моментами своей карьеры и сосредоточьтесь на том, что имеет отношение к этой должности.

Вы хотите с энтузиазмом и четко заявить, как ваши текущие и прошлые обязанности и квалификация будут повышать ценность компании. И хотя вы хотите сосредоточиться на работе, ваши личные интересы могут выделить ваш ответ, сделав вас более запоминающимся кандидатом.Они также могут позволить вам установить личные связи с интервьюером.

2. Каковы ваши сильные стороны?

Несмотря на внешность, этот частый вопрос — не уловка; это подарок. Ответьте как можно правдивее, сосредоточив внимание на сильных сторонах, которые сделают вас подходящим для этой конкретной роли. Для убедительного ответа назовите три сильные стороны, которые лучше всего отражают вас, а затем подкрепите их доказательствами, включая награды, похвалы или конкретные анекдоты.

Выберите сильные стороны, которые напрямую связаны с работой, и продемонстрируйте свою способность быстрее освоиться в работе и работать лучше, чем кто-либо другой.Старайтесь изо всех сил держаться подальше от шаблонных ответов, которые интервьюер, вероятно, слышал миллион раз. Вместо этого подумайте нестандартно, когда ваши уникальные способности улучшат ситуацию.

3. Каковы ваши слабые стороны?

Другая сторона медали «сильных сторон»: этот вопрос популярен среди интервьюеров и вызывает опасения среди кандидатов. Еще раз: подкрепите свои ответы доказательствами и держитесь подальше от клише. Перфекционизм — это не слабость и не нужно слишком много работать. Интервьюер знает, что вы человек, и хочет получить точное представление о вас.

Ключевым моментом здесь является выбор слабых мест, которые не являются истинными недостатками (это собеседование, а не сеанс терапии) и не являются жизненно важными для выполняемой работы. Если вы собираетесь стать бухгалтером, не говорите, что у вас плохо с числами. Скажите честно о своих слабостях, но будьте готовы поговорить о том, как вы улучшаете себя. Работодатели хотят видеть, что вы предпринимаете меры для устранения своих недостатков и улучшения работы.

Как для сильных, так и для слабых сторон: практика ведет к совершенству! Будьте готовы обозначить сильные и слабые стороны, а затем подкрепите свои ответы краткими и подробными историями.Каждый раз, когда у вас есть важный или уникальный опыт в повседневной жизни, найдите минуту или две, чтобы записать его. Никогда не знаешь, когда тебе может понадобиться поделиться этим в будущем интервью.

4. Как бы вас описал начальник / друзья / коллеги?

Это может быть сложный вопрос, если вы не задумались над ним заранее. Учитывайте недавние отзывы, которые вы получили, как положительные, так и отрицательные. Смысл этого вопроса в том, чтобы увидеть, осознаёте ли вы себя, поэтому хороший ответ должен включать две положительные черты и одну «нуждается в улучшении», чтобы показать, что вы проницательны и честны.Как всегда, подкрепите свой ответ доказательствами. Этот вопрос также дает вам возможность лучше проявить свою индивидуальность: смеются ли люди над вашими шутками? Обращаются ли они к вам за советом? Вы — участник вечеринки или непринужденный наблюдатель?

Поскольку вы не будете видеть своего начальника / друзей / коллег рядом с вами, пока вы будете отвечать на этот вопрос, у вас есть некоторая свобода действий, но будьте осторожны. Если вас наняли, ваш новый работодатель захочет увидеть то чувство юмора, о котором вы говорили на собеседовании!

5.Какие у тебя хобби?

Постарайтесь не задумываться над этим вопросом. Менеджеры по найму не просят вас сбить с толку. Они искренне хотят узнать что-нибудь о вас и убедиться, что вы подходите для их компании.

Опять же, честность здесь лучшая политика. Вы не хотите лгать и говорить то, что считаете впечатляющим, например, карате — одно из ваших увлечений, только для того, чтобы узнать, что у менеджера по найму черный пояс, и он хочет узнать больше о вашем додзё. Просто поделитесь несколькими хобби, которые демонстрируют вашу приверженность и показывают, что у вас есть жизнь вне работы.И не разделяю ничего спорного (KEEP политику и религию из интервью) или которые могут быть истолкованы как имеющие негативное влияние на вашу работу.

6. Каким вы видите себя через пять лет?

Если должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, соответствует вашим целям на будущее, самое время упомянуть об этом! Учитывая, что более 59 процентов работодателей предлагают стажерам работу на полный рабочий день, ваш интервьюер, скорее всего, ищет кого-то с потенциалом для долгосрочной работы.

В своем ответе подчеркните, что привело вас на этот карьерный путь.Вам не нужно иметь в виду конкретную будущую роль, но убедитесь, что ваши карьерные цели следуют за естественным переходом от этой должности к более высокопоставленным должностям в отрасли. Ваш ответ должен найти баланс между реалистичностью и амбициозностью. Но если вы стремитесь стать президентом мира к 30 ^{году своего рождения} году, лучше оставить это при себе.

Как отвечать на вопросы интервью о вашем предыдущем опыте

---

• Есть ли у вас предыдущий опыт?
• Какими достижениями вы больше всего гордитесь?
• Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

Многие вопросы на собеседовании основаны на вашем обмене опытом на прошлой работе, и это может быть сложно, если у вас ограниченный опыт работы или нет.Помните, что быть новичком в рабочей силе — это нормально, но подготовьтесь к ответу на каждый из этих вопросов перед собеседованием:

7. Есть ли у вас предыдущий опыт?

Пусть вас не пугает этот вопрос. Если вы сейчас студент или недавно выпускник, маловероятно, что у вас была стажировка или работа, идентичная той, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Но опыт есть!

Ключ к успеху при ответе на этот вопрос — связать свой опыт работы в школе, неполный рабочий день, внеучебную деятельность, волонтерскую работу и стажировку с выполняемой работой.По возможности постарайтесь количественно оценить свои предыдущие достижения с помощью конкретных результатов и показателей; это придает убедительность вашему ответу.

8. Какими достижениями вы больше всего гордитесь?

Этот вопрос смещает акцент с ваших общих сильных сторон на ваше измеримое влияние. В то же время он показывает, что для вас наиболее важно. Есть пара моментов, на которые вы хотите обратить внимание в своем ответе. Во-первых, создайте ситуацию, которую вы будете описывать, и включите в нее задание, которое вам дано (например,g., «На моей последней работе я составлял графики для 20 сотрудников»). После этого краткого введения подробно опишите свои действия и их (впечатляющие) результаты (например, «Я стандартизировал процессы и сократил текучесть кадров на 20 процентов»). В заключение кратко опишите, почему это достижение было важно для вас.

Это еще один вопрос, который требует конкретных историй и преимуществ метода STAR. Обязательно отрабатывайте несколько из этих сценариев перед собеседованием.

9. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

Менеджеры по найму любят этот вопрос на собеседовании, потому что они хотят убедиться: 1) вы справлялись со стрессовыми ситуациями в прошлом и 2) вы сможете справиться со стрессовыми ситуациями вместе с их компанией.Если у вас не было нервных переживаний на работе, немного разветвляйтесь. Например, если в прошлом году у вас был особенно напряженный класс, расскажите об этом.

Интервьюеры хотят понять, как вы реагируете на давление, поэтому используйте метод STAR, чтобы поделиться с ними своим опытом. Никогда не говорите, что у вас нет стресса; это поднимет красный флаг нечестности перед интервьюером. Вы можете узнать больше о вопросе собеседования «работа под давлением» здесь.

Как отвечать на вопросы интервью о компании

---

• Что вы знаете о нашей компании?
• Почему вы подали заявку на эту должность?
• Почему мы должны вас нанять?

Вопросы о компании предназначены для проверки того, провели ли вы свое исследование — и, косвенно, действительно ли вы заботитесь о получении этой должности.Эти вопросы могут помочь неопытным кандидатам выделиться среди опытных, поэтому не забудьте потратить некоторое время на изучение веб-сайта компании, чтение последних пресс-релизов и изучение LinkedIn перед собеседованием.

10. Что вы знаете о нашей компании?

На этот вопрос вы не хотите отвечать: «Ты молодец!» или «Я ничего не знаю». Интервьюер хочет убедиться, что вы потратили время на исследование и действительно заботитесь о своем потенциальном работодателе.

Добавление личных штрихов при ответе на этот вопрос может иметь большое значение. Чем больше вы сможете связать полученные знания со своими интересами и опытом, тем лучше. Что-то вроде «Я ценю миссию этой компании, потому что…» или «Я был рад видеть, что вы расширяетесь, потому что…» сделает вас более запоминающимся.

11. Почему вы подали заявку на эту должность?

Никогда не говорите, что вы просто ищете что-то, чтобы оплатить счета. Что касается вашего интервьюера, вы можете оплачивать счета, продавая свои вещи на eBay.Даже если ваш основной мотив — заработать зарплату, сосредоточьтесь на других факторах, которые побудили вас выбрать именно эту работу. Ваш потенциальный работодатель хочет знать, что в них есть, поэтому включите конкретные атрибуты, полученные в результате вашего исследования. Затем выделите, как ваши уникальные навыки связаны с этими областями.

Часто стажеры не имеют большого опыта, поэтому можно сказать, что вы подали заявку на вакансию, чтобы получить опыт в этой конкретной области. Просто не забудьте включить несколько недавних проектов или аспектов корпоративной культуры, которые показывают, что вы провели свое исследование.

12. Почему мы должны вас нанять?

Этот вопрос похож на классический: «Что делает вас лучшим кандидатом?» Вам нужно подойти к этому с двух сторон. Во-первых, выделите сильные стороны, качества и / или опыт, которые делают вас уникальным. Во-вторых, покажите, как эта уникальность усилит компанию.

Поскольку вы уже изучили компанию до собеседования, используйте эти знания, чтобы сформулировать свой ответ. Выделите характеристики, которые сделают вас наиболее подходящим для корпоративной культуры на этой конкретной должности.Прочтите статью полностью, чтобы найти примеры и дополнительные советы по ответу «Почему мы должны вас нанять?»

Как отвечать на вопросы интервью о других

---

• Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?
• Какой пример конфликта вам пришлось разрешить?
• Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?

Вопросы в этой категории могут быть одними из самых информативных для потенциальных работодателей. Многие руки делают легкую работу, и очень важно, чтобы вы могли хорошо работать с другими, будь то за столом рядом с вами или за городом.В современном взаимосвязанном мире навыки межличностного общения становятся все более важными.

13. Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?

Как новый стажер или новый сотрудник, вы будете работать с множеством разных людей. Некоторые из них будут сильно отличаться от вас, и вы не сможете поладить со всеми, но вам все равно придется продуктивно работать вместе. Задавая этот вопрос, интервьюер подтверждает, что вы профессионал, который в случае необходимости может поладить с кем угодно.

Отвечая на этот вопрос, будьте осторожны: компания, в которой вы проводите собеседование, не хочет нанимать мелкого человека. Дайте понять, что, несмотря на то, что у вас были проблемы с коллегой или одноклассником, они уже позади, и вы не обижаетесь. Не называйте имен и заканчивайте на положительной ноте. Даже если четкого решения не было, вы хотите показать, что сделали все возможное, чтобы улучшить ситуацию, и извлекли уроки из этого.

14. Какой пример конфликта вам пришлось разрешить?

Это еще один вопрос, цель которого — убедиться, что вы командный игрок и можете работать с кем угодно.Придерживайтесь рабочих конфликтов для этого; вы не хотите дать интервьюеру ощущение, что вы не можете разделить свою личную и профессиональную жизнь. Ваш ответ должен быть сосредоточен на опыте, в котором вы продемонстрировали свои лидерские качества и навыки решения проблем в профессиональной или академической среде. Опять же, метод STAR — ваш лучший друг. Даже если интервьюер просит привести пример конфликта, на самом деле он спрашивает, как вы его разрешили.

15. Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?

Практически каждая работа требует от вас совместной работы с другими людьми.Когда вы отвечаете, будьте дипломатичны и заверяйте потенциального работодателя в своей универсальности. Интервьюер проверяет три вещи: ваш предпочтительный стиль работы, умеете ли вы хорошо играть с другими и можете ли вы оставаться сосредоточенными без прямого контроля. Поделитесь своими предпочтениями, а затем опишите два положительных примера: один, в котором вы преуспели как часть команды, и другой, в котором вы преуспели, работая в одиночку.

Как отвечать на вопросы интервью о вашем стиле работы

---

• Как вы организовываете свое время и расставляете приоритеты в течение обычного дня?
• Что вы ищете в своем идеальном положении?
• Вы бы предпочли закончить работу вовремя или сделать ее правильно?
• Какую рабочую среду вы предпочитаете?
• Какие решения для вас самые трудные?

Ваши ответы на эти вопросы должны показать интервьюеру, как вы на самом деле выполняете свою работу и подходите ли вы для организации.Хотя вы хотите изобразить себя в позитивном свете, главное — это честность. Здесь вы устанавливаете ожидания относительно своей продуктивности и предпочтений.

16. Как вы организовываете свое время и расставляете приоритеты в течение обычного дня?

В ответ на этот простой вопрос опишите, как вы отслеживаете крайние сроки, используете свое время и определяете, какие задачи получают приоритет. Не забудьте связать свой метод с работой, на которую вы претендуете, заверив собеседника, что вы сможете оставаться на вершине нескольких проектов.

Ответ о совмещении курсовой, домашней и внеклассной работой полностью подходит для этого вопроса. Можно с уверенностью сказать, что человек, проводящий собеседование с вами, получил какое-то высшее образование и может понимать стрессы студенческой жизни.

17. Что вы ищете в своем идеальном положении?

Ответьте на этот вопрос с учетом работы или стажировки, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Даже если вы хотите погладить маленьких панд в роли своей мечты, сосредоточьтесь на аспектах этой работы, которые вас больше всего волнуют.

Это помогает использовать описание должности в качестве основы для выработки ответа. Назовите основные обязанности и выделите те, которые в первую очередь привлекли вас к этой должности. Вы можете опираться на свое исследование компании; если вы знаете, что у них сильная миссия, упомяните, что ваша идеальная позиция — работать в организации, движимой ценностями. Но помните: интервьюеры — умные люди. Если вы прямо процитируете описание должности, они зададутся вопросом, честны ли вы.

18. Вы бы предпочли выполнить работу вовремя или правильно?

Этот вопрос может варьироваться в зависимости от отрасли, в которой вы проводите собеседование. Прежде чем говорить что-либо еще, не забудьте упомянуть, что вы делаете все возможное, чтобы все задачи выполнялись быстро и правильно. Это дает интервьюеру понять, что вам редко приходится выбирать между завершением работы вовремя или правильным ее выполнением.

Затем сосредоточьтесь на приоритетах для этой конкретной работы. Если вы будете иметь дело со строгими сроками и срочными документами, опишите, почему вы считаете, что своевременность является наиболее важной.Если вы проходите собеседование на должность, которая превыше всего ценит качество, объясните, почему вы готовы пожертвовать пунктуальностью, когда это абсолютно необходимо.

19. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Проведение вашего исследования — ключ к ответу на любой вопрос о предпочтениях в рабочей среде. Независимо от вашего ответа, вы должны убедиться, что он соответствует устоявшейся культуре работы и репутации компании. Например, вы не хотите говорить, что вам нравится быстро меняющаяся рабочая среда, если компания, в которой вы проводите собеседование, известна своей непринужденной и прохладной атмосферой.

20. Какие решения для вас наиболее трудны?

Есть множество ответов на этот вопрос, включая решения с участием других людей, решения, имеющие большое влияние, или решения, связанные с большими суммами денег. В конечном итоге интервьюер хочет знать, что вы можете справиться с любым решением, брошенным вам, и он хочет понять, как вы справляетесь с действительно сложными.

Лучший способ подойти к этому вопросу — выбрать решение, а затем поделиться реальным примером того, как вы столкнулись с таким решением.Подчеркните, почему это было сложно, а затем объясните интервьюеру, что произошло и как вы к этому подошли. Заканчивайте усвоенными уроками / долго и счастливо.

Дополнительные вопросы на собеседовании

---

• У вас есть вопросы?
• Сколько мармеладов поместится в контейнер размером 8 x 10 x 12 дюймов?
• Есть ли у вас дома дети?

21. У вас есть вопросы?

Это гарантированный вопрос, который обычно задают за 10–15 минут до окончания интервью.Интервьюер оценивает ваш уровень интереса, проверяет, провели ли вы свое исследование, и признает, что интервью — это улица с двусторонним движением. Это ваша последняя возможность убедить их, что вы подходите для этой роли, и убедиться, что она вам подходит.

22. Сколько желейных бобов поместится в контейнер размером 8 дюймов x 10 дюймов x 12 дюймов?

Подобные вопросы даются кандидатам в виде умышленных кривых мячей. Если вы подаете заявление на позицию, связанную с STEM, возможно, вы захотите подготовиться.В большинстве случаев от вас не ждут точного ответа. Интервьюер в основном хочет увидеть, как вы решаете проблему, и продумывать уникальные ситуации.

Если вас ошеломил один из этих вопросов, постарайтесь сохранять спокойствие и сформулировать наиболее вероятный ответ вместо того, чтобы просто говорить: «Я не знаю».

23. Есть ли у вас дома дети?

Любой вопрос, касающийся вашей семьи, расы, религии, пола или возраста, является незаконным . Интервьюер должен знать, что эти вопросы нельзя задавать, но если вы их получите, вы должны знать, как на них отвечать.

От вас не требуется ответа, и вы можете направить разговор в другое русло: «Мне неудобно обсуждать эту тему, но у меня есть вопрос о вашей структуре управления. Можем ли мы обсудить это дальше? » Если они требуют от вас ответа, значит, вы не хотите работать в этой компании.

Интервью важны. Если вы действительно хотите выделиться из толпы и получить эту работу или стажировку, не забудьте следовать этому основному совету: будьте честны, будьте готовы и обдумайте свои ответы, прежде чем идти на собеседование.

Будьте уверены и помните: у вас есть это!

.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт