Прохождение собеседования при приеме на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Собеседование при приёме на работу

1. собеседование при приеме на работу

2. Собеседование при приеме на работу

Собеседование является достаточно
распространенным методом при приеме на работу
и предполагает, прежде всего, выяснение
информации о кандидате в ходе личного контакта.
Помимо собственно беседы при оценке кандидата
могут быть использованы:
анализ представленных документов,
отзывов и рекомендаций,
образцов работ,
тестирование способностей, личных качеств,
знаний, умений, профессиональной
компетенции.

3. ШАГИ ПО ПОДГОТОВКЕ К СОБЕСЕДОВАНИЮ

Уточнение целей
Фокусирование своих сильных сторон
Сбор информации о предприятии
Подготовка документов
Подготовка к ответам на вопросы
Оттачивание имиджа
Создание позитивного настроя

4. Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя

Встречают у нас, как известно, по одежке.
«Одежка» соискателя — это умение правильно себя
подать, произвести впечатление на
собеседовании, ненавязчиво доказать, что именно
вы – подходящий кандидат на данную должность.
1. ОПОЗДАНИЕ
Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени.
Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание, этаж,
номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно
позвоните и объясните ситуацию.
2. НЕПОДХОДЯЩАЯ ОДЕЖДА И ВНЕШНИЙ ВИД.
Первое впечатление на собеседовании происходит в первые несколько
секунд. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, а главное
чисто и аккуратно. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и
дезодорант. Минимум обнаженного тела, голых животов; ничего особо
модного, даже если вам всего 20…
3. ЖЕВАНИЕ, КУРЕНИЕ, ПОХМЕЛЬНЫЙ СИНДРОМ.
Без комментариев.
4. НЕ ОТКЛЮЧЕННЫЙ МОБИЛЬНЫЙ ТЕЛЕФОН.
Это демонстрация своей деловитости в самый неподходящий момент.

Говорить о своей нынешней работе (или о личных делах) во время
трудоустройства на новую работу – верх неуважения к интервьюеру.
Отключите мобильник еще до того, как войти в кабинет, а не во время
звонка!
5. ЗАЖАТОСТЬ И СТЕСНИТЕЛЬНОСТЬ.
Конечно, Вы нервничаете. Но все-таки вы можете улыбаться? А
держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят
видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не
время для ложной скромности. Это Ваш первый и, возможно,
единственный шанс произвести правильное впечатление…
6. НЕЗНАНИЕ КОМПАНИИ-РАБОТОДАТЕЛЯ.
Собеседование – не время для Ваших вопросов типа «Расскажите мне о
Вашей компании», «Чем Вы занимаетесь?» и т.п. Вы должны придти
уже подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги,
конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка…
7. НЕЗНАНИЕ СВОИХ СИЛЬНЫХ ( И СЛАБЫХ) КАЧЕСТВ.
Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у
других» — не годятся. Интервьюер не пойдет сейчас опрашивать ваших
друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему
сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны
будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех…
8. НЕПОДГОТОВЛЕННОСТЬ К ИНТЕРВЬЮ.
Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях.
Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики.
Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли
интервьюера. Практикуйтесь. Подготовьте краткую речь о себе и
помните ее наизусть. Объясните работодателю, почему Вы – хороший
выбор для них. Все работодатели хотят знать это, помогите им сами.
9. МНОГОСЛОВИЕ.
Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой
вопрос в течение 15-ти минут, — все это раздражает интервьюера. Если
бы вы репетировали – вы бы этого избежали. Отвечайте по существу,
коротко и с примерами.
Принцип такой: сиди спокойно, внимательно слушай, вдумчиво отвечай.
Не стоит также кичиться знакомствами с высокопоставленными лицами
и упоминать много важных имен. Заочное протеже принижает Вас.
10. ЗАВЫШЕННОЕ САМОМНЕНИЕ И ВЫСОКОМЕРИЕ.
Вас отбирают на работу и Вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь
считать себя уже принятым и выдвигать свои условия. Помните сейчас не Вы выбираете, а Вас выбирают. Никогда не выдвигайте
какие-либо требования во время 1-го собеседования и до того, как Вам
не сделали предложения работы. Не говорите о других вариантах
работы, что Вы сейчас якобы рассматриваете. Если Вам не понравилась
компания – откажитесь.
11. НЕ ЗАДАВАТЬ ВОПРОСЫ. ИЛИ ЗАДАВАТЬ ИХ СЛИШКОМ
МНОГО.
У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и
должности. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи,
планы, подчиненность и т.п.. Этого вполне достаточно для первого
раза. Собеседование – это диалог, а не допрос.
12. НЕ КРИТИКУЙТЕ БЫВШИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ.
И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и
ябеда? Собеседование – не место для мести. Интервьюер будет
слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете
говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а не на
тех, кого Вы критикуете. Даже если кто-то несправедливо с Вами
поступил или Вы возненавидели своего бывшего руководителя – не
обливайте его грязью. Интервьюер же не знает всех обстоятельств
дела…
13. СПРОСИТЬ О ЗАРПЛАТЕ И СОЦПАКЕТЕ СЛИШКОМ РАНО.

Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не
надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в
самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша
кандидатура в принципе не отвергнута.
14. ЛОЖЬ.
Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Вопервых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в
любом случае покажет ваши истинные качества. Здесь не все средства
хороши. Часто честность – лучшее решение. Марк Твен говорил: «если
Вы говорите правду, Вы не должны ничего помнить». Они уличат Вас
позже.
15. ЗАБЫТЬ ОБ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ.
Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных
действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите
признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите
надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо факты, о
которых забыли или не успели сообщить во время собеседования.
Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат.

12. Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя

Даже если вас не приняли — не беда. С каждым собеседованием
будет расти ваш опыт и умение презентовать себя правильно.
Проанализируйте, что стало причиной неудачи: недостаточная
квалификация, завышенная самооценка, плохой внешний вид и
угрюмость или просто опоздание на собеседование.
Собираясь на следующее собеседование, постарайтесь подготовиться
получше.
Если интервьюер на прощание дает вам полезные советы о том, что
вам стоит изменить в себе или своем поведении — не обижайтесь, а
внимательно их выслушайте. Пригодится в следующий раз!

Рекомендации для успешного прохождения собеседования

Реально действующего стандарта проведения собеседований, который облегчил бы кандидатам подготовку, не существует. Ход и вид беседы, как и при любых других формах диалога, зависят от собеседников, то есть, с одной стороны, от степени вашей активности, с другой – от поведения интервьюера. Ваша активная позиция на собеседовании – отправная точка итогового успеха.

Многие из нас больше всего боятся именно собеседования при приеме на работу. И совершенно напрасно. Ведь собеседование — это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем, например, анкетирование или тестирование. Необходимо использовать эту гибкость с пользой для себя.

Если Вы испытываете тревогу перед началом интервью, попытайтесь привести себя в более-менее устойчивое равновесие. Один из лучших способов снизить волнение — хорошенько подготовиться к собеседованию. Очень многие кандидаты напрочь забывают старую истину, что лучший экспромт — это заранее подготовленный экспромт.

Пять шагов подготовки к собеседованию:

Собрать информацию об организации, где вы будете проходить собеседование.
Попытаться самому оценить себя.
Сформулировать вопросы, которые вы зададите представителям организации.
Распланировать время и проанализировать, как лучше всего добраться до организации.
Подготовить одежду к собеседованию.

Вы должны собрать по возможности самую подробную и актуальную информацию об организации. Уровень вашей информированности является для собеседника свидетельством вашего интереса к организации. Кроме того, предварительный сбор информации об организации поможет вам принять верное решение – является ли организация подходящим работодателем, а для этого вы должны знать её как можно лучше.

Рекомендуем ехать на собеседование лишь к тем работодателям, которые в объявлении о вакансии и при общении по телефону выдвигают четкие требования к кандидату, подробно отвечают на вопросы о сфере деятельности фирмы, об условиях работы. Иначе Вы рискуете потерять время на поездки к «строителям пирамид».

Очевидно, что выбор одежды должен соответствовать ситуации. Если материальное положение не позволяет Вам выглядеть так, как хотелось бы, не огорчайтесь. Сделайте основную ставку на скромность и опрятность. Это приветствуется абсолютным большинством работодателей. Аккуратность в одежде у них очень часто ассоциируется с опрятностью в делах.

И еще: многие кандидаты полагают, что дорогая и стильная одежда придаст им на собеседовании дополнительный «вес» и внушительность. Это не совсем так. Независимо от того, что на Вас надето, опытному интервьюеру обычно требуется менее десяти вопросов, чтобы определить Ваш реальный социальный статус, приблизительный уровень доходов, образование. Он легко отличит, например, топ-менеджера, который действительно имеет опыт работы в иностранных кампаниях, от самозванца. Поэтому, как уже было сказано, значение имеет не стоимость Вашей одежды, а ее соответствие принятым в организации стандартам. Вы должны выглядеть «своим» для будущих коллег.

Гораздо большее внимание следует уделить обуви. Вопреки распространенным стереотипам, именно по обуви (а не по одежде), интервьюеры делают далеко идущие выводы и предположения относительно кандидата.

Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. В любом случае Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. У женщин выбор значительно шире, но тем больше ошибок они могут при этом совершить. Женщине лучше всего надеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, ее расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами.

Вопросы для самопроверки об одежде, в которой вы собираетесь проходить собеседование.

Можно ли в моей одежде выполнять представительские функции как внутри организации, так и вне её?
Какое впечатление произведет на меня человек, одетый так же, как и я?

Как только вас пригласят на собеседование, имеет смысл проверить, не возникнет ли накладок со временем. Все прочие встречи и договоренности следует перенести. Если вопреки всем усилиям и тщательному планированию вы попали в ситуацию, которая не позволяет вам вовремя прибыть на собеседование, немедленно сообщите об этом представителю организации и подробно опишите положение, в котором вы оказались. Если вы этого не сделаете, то ваше опоздание будет расценено как признак ненадежности.

Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать/пройти к зданию фирмы. Выйдите из дома заблаговременно.

Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.

Что взять с собой на собеседование?

Развернутое резюме (в 2 экземплярах), даже если Вы его уже высылали по факсу или e-mail.
Паспорт.
Диплом об образовании с вкладышами, где указаны оценки.
Документы о дополнительном образовании.
Блокнот (ежедневник) и две пишущие ручки.
Заранее продуманные вопросы к представителям организации.
Карту проезда к организации.
Календарь.

Необходимо подготовить документы к собеседованию и брать их на каждое собеседование. Отнеситесь к сбору документов внимательно. Положите их в любую прозрачную или картонную папку, если у Вас нет приличной деловой сумки или портфеля. Совершенно недопустимы пакеты и рюкзаки.

Что желательно знать об организаций, в которую Вы идете на собеседование:

Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
Сколько лет существует организация?
Где и кому реализуются продукция и услуги?
Каковы отзывы об организации?
Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

Поведение на собеседовании.

Поведение на собеседовании, ответы на стандартные и нестандартные вопросы интервьюеров — это отдельная крупная тема, касающаяся стратегии трудоустройства. А для начала запомните — работодателя интересуют не только Ваши опыт и умения, но и Ваша личность.

Придя в офис, будьте со всеми вежливы и терпеливы.
Никогда не показывайте своему интервьюеру, что Вы, к примеру, прождали его в приемной полчаса или даже больше. Ему позволительно опаздывать, Вам — нет, как бы это ни казалось несправедливым. Чтобы в самые первые секунды встречи Вас восприняли наилучшим образом. Улыбнитесь и произнесите: «Спасибо, что встретились со мной». Эта дань вежливости обязательно произведет нужный эффект.
Возьмите с собой что-либо почитать на случай возможного ожидания. Лучше если это будет деловая пресса.
Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
Отвечайте по существу, избегайте многословия.
Отвечая, будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
Столкнувшись с необходимостью давать о себе негативную информацию, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника.
Если Вам предложат задать вопросы, обязательно задавайте.
Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости,
Поблагодарите за уделенное Вам время.

НИКОГДА:

Не приводите с собой знакомых, друзей.
Не курите, не слушайте плеер и не жуйте жевательную резинку, ожидая собеседования.
He занимайтесь макияжем и разглядыванием себя в зеркальце пудреницы, ожидая интервью.
Не просите воспользоваться телефоном в приемной.
Не насвистывайте, не напевайте себе под нос и не шуршите бумагой.
Не говорите по мобильному телефону.

Вопросы, которые наверняка вам зададут.

Умелый интервьюер обычно не удовлетворяется обтекаемым и недостаточно конкретным ответом. Он задает дополнительные вопросы, часто используя что-то сказанное Вами как зацепку. При этом интервьюер не только получает нужную ему информацию по существу вопроса. Он также создает для соискателя стрессовую ситуацию и наблюдает за его поведением. Не смущайтесь и не впадайте в панику. Спокойно воспринимайте любые дополнительные вопросы, старайтесь отвечать по существу и кратко. Вот некоторые вопросы, которые Вам зададут почти на каждом собеседовании:

Расскажите немного о себе.
Как Вы могли бы описать самого себя?
Расскажите о Вашем последнем месте работы.
Расскажите о Вашем бывшем начальнике.
Причина увольнения с предыдущего места работы.
Что Вы знаете о нашей компании?
Что Вас привлекает в нашей компании?
Почему Вы хотите работать именно у нас?
Какое отношение Ваше образование или трудовой опыт имеют к данной работе?
Чем Вы сможете быть полезны нашей фирме?
Каковы Ваши сильные стороны?
В чем заключаются Ваши главные недостатки?
Какого типа работу Вы больше всего любите (не любите) выполнять?
Что Вам нравилось больше всего, а что меньше всего на Вашей прежней работе?
Какова была Ваша самая серьезная ошибка на прежней работе?
Каковы Ваши интересы вне работы?
Каковы Ваши цели в жизни?
Как Вы планируете их достичь?
Что бы Вы хотели изменить в своем прошлом?
На какую зарплату Вы рассчитываете?
Что Вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации из Вашей деятельности)?

Расскажите кратко о себе.

Совершенно не обязательно начинать свою историю с момента рождения. Работодателя интересует в первую очередь профессионализм потенциального сотрудника. Поэтому сообщите ему какой ВУЗ вы закончили и чем конкретно Вы занимались на последнем месте работы. Описывать весь свой тернистый путь, а тем более рассказывать о подробностях личной жизни, не требуется. Излагайте только главное; то есть говорите о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности и не приводите не относящиеся к делу факты. Говорите кратко, точно, ясно. Держитесь и говорите спокойно.

Почему Вы хотите работать в нашей компании?

Вариант ответа: Я много знаю о Вашей фирме, изучив публикации в прессе (поговорив со специалистами, побывав на сайте Интернета и т.п.). Мне очень импонирует Ваш авторитет в деловом мире, стиль работы, а также круг моих будущих обязанностей. Если Вы окажете мне доверие, то я со своей стороны — (далее следует перечисление тех умений и навыков, которые могут быть полезны компании).

Каковы Ваши сильные стороны?

Если Вас спрашивают о Ваших сильных сторонах, говорите о том, что имеет непосредственное отношение к предполагаемой работе. Вспомните о своих главных успехах и достижениях на предыдущих работах или просто в жизни. Теперь задайте себе вопрос, за счет какого качества Вы этих успехов добились? Серьезный анализ даст возможность определить ваши сильные стороны. В качестве иллюстрации всегда лучше привести конкретные ситуации, в которых проявление данных качеств привело Вас к успеху. Если спрашивают о слабостях, упоминайте только те недостатки, которые являются продолжением Ваших достоинств, опять же связанных с работой (например, Вы привыкли уж слишком усердно работать, Вас беспокоит, что Вы уж очень много внимания уделяете деталям в процессе работы и т.п.)

Назовите Ваши слабые стороны.

В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как Вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше Ваших сил. Если Вы отвечаете на этот вопрос как по писаному, вы, безусловно, демонстрируете хорошее знание литературы по этому вопросу, неплохую память и, в то же время, абсолютную негибкость, неумение «творчески» переработать прочитанный материал. Не забывайте, что менеджеры по персоналу тоже читают книжки, и если они представляются Вам людьми недалекими, способными «проглотить» любую информацию, Вы заблуждаетесь. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, «имеющих право на жизнь» — кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя. Подумайте, что действительно присуще именно Вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках, не опасаясь за свое реноме.

Неудачи в прошлом

Если Вас спрашивают о том, с чем Вам не удавалось справиться в прошлом, или о какой-то особо неприятном эпизоде Вашей биографии (увольнение, неудачи в учебе), будьте готовы показать, какой урок Вы из всего этого извлекли. Расскажите, что этот урок вам пошел в прок, что Вы научились преодолевать преграды на своем пути и собственные недостатки, что сегодня Вы чувствуете себя готовым к более сложной работе.

Причина Вашего ухода с последнего места работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины, как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

Если Вам вдруг задали вопрос, ответа на который Вы не знаете, лучше честно сказать об этом. Если некоторые вопросы покажутся Вам бестактными, постарайтесь не выказывать своего возмущения. Реагируйте мягко, избегая заявлений типа «это к делу не относится». Уходить от вопросов лучше другим путем: «Можно мне не отвечать на этот вопрос?» Не забывайте о правилах вежливости, что бы ни случилось.

На какую зарплату Вы рассчитываете?

Заработную плату следует обсуждать, когда Вам уже хорошо известны условия работы, должностные обязанности и уровень ответственности. Не забывайте — обсуждение заработной платы совсем не означает того, что Вас уже согласны взять на работу. Просто это еще одна проверка Ваших деловых и личностных качеств, не более того. Опытные интервьюеры специально приберегают на этот случай парочку хитрых вопросов. На них «срезаются» очень многие кандидаты, которые блестяще прошли все предварительные этапы собеседования. Самые типичные вопросы: «Зарабатываете ли Вы сейчас столько, сколько заслуживаете?» и «Пожалуйста, аргументируйте тот уровень заработной платы, на который Вы претендуете…»

К сожалению, лишь небольшая часть специалистов может адекватно оценить себя и свои притязания. Поэтому запомните: называя желательный уровень заработной платы, обязательно апеллируйте к своему предыдущему опыту работы (полученным знаниям), конкретным результатам деятельности и эффективному выполнению поставленных задач.

Вам предложили задать вопрос

Недопустимо не задать ни одного вопроса, если Вам предложено их задавать. Это производит самое неблагоприятное впечатление. Не бойтесь задавать вопросы своему интервьюеру. Во-первых, Вам действительно нужно побольше узнать о характере предстоящей работы, если Вы хотите ее получить. Во-вторых, правильно сформулированные вопросы свидетельствуют о Вашей компетентности и демонстрируют Вашу заинтересованность в получении рабочего места. Чтобы не оказаться застигнутым врасплох предложением задавать вопросы, заранее заготовьте себе список интересующих Вас вопросов и имейте их под рукой. Не полагайтесь на свою память. В конце собеседования будет очень трудно собраться с мыслями и задать существенные вопросы. Постарайтесь задать такие вопросы, которые говорили бы о Вашей заинтересованности в данной работе. Вот несколько вопросов, которые разумно задать тому, кто будет проводить собеседование с Вами.

Что руководство ждет от сотрудника в этой должности?
Какие результаты ожидаются на испытательном периоде?
Кому я непосредственно буду подчиняться?
Каковы планы и перспективы самой компании?
С какими подразделениями мне придется взаимодействовать?
Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
Кому я непосредственно буду подчиняться? Могу ли я с ним встретиться?
Будет ли кто-то в подчинении у меня? Можно ли мне с ними встретиться?
Почему это место оставил прежний работник?
Какие имеются возможности для профессионального роста?

Не стремитесь задать все заготовленные заблаговременно вопросы. Лучше ограничиться двумя-тремя, соответствующими предыдущему контексту и настроению собеседования. Задавать большее количество вопросов уместно в том случае, если Вы видите явную заинтересованность интервьюера. Имейте в виду, что нет никакой необходимости в том, чтобы стремиться все выяснить на первом собеседовании. У Вас еще будет возможность спросить, когда Вам сделают предложение.

Возможно, Вы обратили внимание, что вопросы о заработной плате не включены в указанный выше перечень. Если Вы заинтересуете работодателя, он сам захочет обсудить с Вами вопрос оплаты. В центре Ваших вопросов и ответов должно быть то, что Вы можете сделать для фирмы, а не то, сколько Вам будут платить.

Помните, не нужно стремиться на собеседовании все эти вопросы задать любой ценой, перебивая интервьюера на полуслове. Иногда интервьюеры сами предлагают кандидатам задавать вопросы: «Что бы Вы хотели узнать еще?». Если этого не произошло, лучше всего задавать свои вопросы перед непосредственным окончанием интервью, приблизительно так: «Прежде чем закончить нашу беседу, могу ли я задать несколько важных для меня вопросов по поводу предлагаемой работы? Не забудьте поблагодарить собеседника за предоставленную информацию.

После собеседований

Итак, собеседование позади. Вероятно, Вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить. Если же ожидание, на Ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, Вы получите отказ (убедившись в этом, Вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на других компаниях). А возможно, Ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в Вашу пользу.

Если Вам отказали.

Если Вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что:

аботодатели — тоже люди и, как все нормальные люди, могут ошибаться;
собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку Вашего опыта.

Для Вашего личностного развития важно понять причину отказа. Самый простой вариант — перезвонить менеджеру и уточнить. Необходимо понять, Вам отказали, т.к. нашли кандидата, более подходящего для данной должности, или же Вы не соответствуете требованиям к должности, корпоративной культуре компании и пр. Формулировка вопроса должна быть вежливой. Например: «Добрый день, Ирина. Вам удобно сейчас разговаривать? Вам звонит Иван Иванов, я проходил с Вами интервью на должность системного администратора, мне пришел отказ. Я понимаю, что Вы очень заняты, но прошу уделить мне минуточку и рассказать о причинах отказа, для меня это будет очень ценная информация на будущее».

Чтобы прошедшее собеседование действительно стало ценным опытом, задайте себе несколько вопросов после интервью:

Сделал ли я все, чтобы наилучшим образом пройти интервью?
Хорошо ли я подготовился к интервью; действительно ли я узнал все, что только возможно, о компании, предложенной должности, обо всем, что имеет отношение к данной должности?
Хорошо ли я спланировал свое время, чтобы прибыть на собеседование заблаговременно и в спокойном состоянии?
Соблюдал ли я необходимый этикет делового общения, начиная с момента прихода и до последней минуты?
Держался ли я уверенно и спокойно, входя в кабинет интервьюера?
Воспользовался ли я предоставленной возможностью кратко и в тоже время достаточно точно представить себя?
Был ли я внимательным и активным слушателем во время интервью?
Сумел ли я спокойно, уверенно ответить на вопросы?
Увязал ли я свои навыки и достижения с требованиями, предъявляемыми к потенциальному работнику?
Адекватно ли я реагировал на отвлекающие и расслабляющие моменты в интервью?

Постарайтесь объективно ответить на эти вопросы. Будьте честны. Определите, что Вам потребуется в следующий раз, чтобы избежать тех же ошибок.

Какую пользу Вы можете извлечь из собеседования, даже если Вам отказали:

вы получите опыт проведения переговоров и «продажи» себя;
сможете оценить адекватность своих ожиданий;
ваше резюме попадет в базу анкет компании и к Вам могут обратиться позднее.

Основные причины отказа в приеме на работу.

Ниже приведены возможные причины отказа в приеме на работу по порядку значимости: (не все)

Внешний вид, не соответствующий корпоративной культуре компании.
Манеры всезнайки.
Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция.
Недостаток искренности и уравновешенности.
Отсутствие интереса и энтузиазма.
Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика.
Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
Недостаточная вежливость.
Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
Выраженное нежелание учиться.
Нежелание смотреть в глаза собеседнику.
Нерешительность.
Отсутствие целеустремленности.
Желание получить работу на короткое время.
Мало знаний, плохие знания.
Несамостоятельность (родители принимают за него решения).
Низкий моральный уровень.
Лень.
Опоздание на собеседование без уважительной причины.
Неопределенность ответов на вопросы.

При подготовке ответов обязательно обратите внимание на манеру своей речи. Вы должны говорить спокойно и уверенно — как опытный специалист, знающий себе цену. Нерешительного человека можно узнать по его неуверенным высказываниям, изобилующими эвфемизмами, «смягчающими» речь: «достичь определенных успехов» вместо «стал лидером», «не очень рад» вместо «разозлился» и т.д. Создают впечатление неуверенности и т.н. квалификаторы — «как бы», «всего лишь», «немного», «судя по всему». О говорящем так кандидате создается впечатление как о слабом человеке, непригодном для серьезной и ответственной работы. Понижают впечатление также самоуничижительные высказывания типа «я не оратор», «я еще малоопытный специалист», «я — человек новый», «у меня совсем нет опыта».

Техники самоподачи.

Теперь рассмотрим, как влияют различные факторы на создание образа делового человека, из чего состоит умение «подать себя». Психологические эксперименты показали, что 50% устойчивого мнения о человеке формируется в течение первой минуты общения. Изучение бесед при приеме на работу несколько дополнило этот вывод.

Так, установлено, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате складывается в течение первых 3-4 минут разговора. После этого интервьюер задает вопросы в зависимости от сложившегося мнения: при положительном — позволяющие человеку раскрыться с лучшей стороны, при отрицательном — «на засыпку». То есть интервьюер сознательно или неосознанно создает условия, чтобы его первоначальное мнение было подкреплено последующими фактами. Все это свидетельствует об исключительной важности благоприятного первого впечатления.

На создание впечатления о Вас влияют не только Ваши слова, но и то, как Вы их произносите. Многие кандидаты даже не догадываются, как много информации о них можно узнать по невербальным сигналам: мимике, позе, движениям конечностей. По манере поведения специалист может выяснить очень много о Вашей личности и о Вашей приспособленности к жизни.

Ключом к превращению предложений, которые просто описывают деятельность, в предложения, которые создают впечатление о конкретных достижениях, является правильный выбор глаголов. Существует форма глагола, вызывающая у слушателя представление о вполне реальных результатах. Например, выполнил, разработал, увеличил, инициировал, создал, сделал и т.п. Это глаголы совершенного вида. Другие же глаголы и словосочетания с глаголами являются более неопределенными по отношению к результату деятельности. Такие глаголы, как работал, отвечал, участвовал, дают представление скорее о выполняемых функциях, чем о достигнутых результатах. Такие глаголы являются глаголами несовершенного вида. Использование совершенных глаголов позволяет кандидату описать свои успехи при выполнении какой-либо работы, а не просто описать, что он делал.

Распространенные ошибки при прохождении собеседования.

Употребление общих фраз и избитых штампов при ответах на вопросы интервьюера.

Я рекомендую Вам всячески избегать пространных ответов и поверхностных характеристик Вашей прошлой работы. Хороший интервьюер никогда не позволит Вам отделаться общими фразами и расплывчатыми формулировками. Ему нужна конкретная информация. С ее помощью можно будет узнать, соответствуете ли Вы той должности, на которую претендуете. Поэтому если Вас попросят, например, назвать свои профессиональные или личностные качества, скорее всего, далее последует вопрос: «Опишите ситуацию, в которой Вам довелось применить их на практике». Если Вы скажете, что участвовали в разработке многих бизнес-проектов, Вас обязательно попросят уточнить — каких именно. Если Вы сообщите, что благодаря Вам прибыль Вашей бывшей фирмы увеличилась на 25%, будьте уверены — интервьюер пожелает подробно узнать, как именно Вы этого добились. Помните, что все абстрактные рассуждения Вы будете вынуждены подкреплять примерами из своего профессионального опыта. Чтобы избежать неприятных ситуаций, будьте готовы к такому развитию событий.

Излишняя откровенность в беседе с интервьюером.

Даже если интервьюер вызывает у Вас симпатию, помните, что по большому счету ему безразличны Вы и Ваши проблемы. Способны ли Вы справиться со своими будущими обязанностями? Подойдете ли Вы компании или отделу, где будете работать? Вот что интересует интервьюера. Поэтому глупо плакаться ему в жилетку и жаловаться на свои финансовые или семейные проблемы. Этим Вы только отпугнете от себя. Даже если интервьюер прослезится и искренне посочувствует Вам, работу Вы не получите. Работодатели стремятся нанимать победителей, а не неудачников.

Убеждать интервьюера, что Вам необходимо как можно скорее узнать о результате, потому что у Вас есть еще предложения, — старый, избитый трюк. Не используйте подобную тактику — она приведет к плачевным результатам. Лучше покажите, что Вы очень заинтересованы в данной работе.

Попытки психологического манипулирования интервьюером.

Бывает, начитавшись дешевых руководств по успешному прохождению собеседования или книг Дэйла Карнеги, кандидаты пытаются применять «хитрые» психологические приемы. Например, из арсенала NLP — всякие там «подстройки» (копирование поведения интервьюера и его манеры говорить), «калибровки», «якорения» и проч. Остерегайтесь подобных игр! Это тот случай, когда перехитрить можно разве что самого себя. Помните, что интервьюером обычно работает человек, весьма искушенный в общении. Скорее всего, с психологическими техниками манипулирования он знаком намного лучше Вас. Поэтому не стремитесь задеть чувствительные струнки в его душе. Этим Вы добьетесь только того, что от доверия к Вам не останется и следа.

«Надувание щек».

Сюда относятся разнообразные ухищрения кандидатов, которые, по их мнению, должны придать им дополнительный «вес» и значимость. К сожалению, на практике все получается с точностью до наоборот. Есть кандидаты, которые приходят на собеседование, держа на лице хмуро-озабоченное выражение и стараясь выставить напоказ свою папку или кейс. Деловито шелестя своими бумагами, они изо всех сил пытаются показать свою причастность к «принятию решений». Интервьюер не преминет вежливо извиниться за то, что отнял время у столь занятого человека и вежливо простится с кандидатом.

Звонки по мобильному телефону.

Есть еще личности, которые, приходя на собеседование в незнакомую фирму, испытывают непреодолимое желание постоянно куда-то звонить по телефону и решать свои проблемы. Впечатление о таких кандидатах будет испорчено окончательно и бесповоротно.

Особо следует сказать о мобильных телефонах. Собираясь на встречу с будущим работодателем, отключите свой телефон и спрячьте его подальше! Запомните: ничто так не бесит интервьюера, как внезапно звонящий в кармане кандидата мобильник, прерывающий ход собеседования.

Уловки интервьюеров. Как их избежать.

Иногда Вы можете столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами, например «Что Вы делали вчера вечером?» Таким образом, возможно, хотят узнать Ваш стиль жизни и как Вы проводите свое время.

Есть категория особо хитрых интервьюеров. Они хорошо знают, что подготовленные и опытные кандидаты, прошедшие не одно собеседование, всегда имеют домашние заготовки на наиболее типичные вопросы. Поэтому они не спросят Вас в лоб, например, «Почему Вы ушли с Вашей предыдущей работы?», а предпочтут обходной маневр: «Что должно измениться на Вашем прежнем рабочем месте, чтобы Вы согласились туда вернуться?» Такой вопрос позволяет выяснить истинные, а не декларируемые причины Вашего ухода с предыдущей должности. Вы должны подготовиться и к подобным ловушкам.

Важно, чтобы стратегия всех Ваших ответов была как можно более сконцентрирована на самой работе, которую Вы ищите, и на Ваших возможностях справиться с нею.

Закрытые и открытые вопросы. Закрытый вопрос не предполагает пространных ответов и длинных монологов кандидата. Например: «Сколько Вам лет?» Вы вынуждены отвечать четко, кратко и чаще всего односложно: «Да/Нет», «Участвовал/Не участвовал», «Состоял/Не состоял». Шаг влево или вправо считается побегом , попыткой кандидата улизнуть от ответа. Много закрытых вопросов встречается на предварительных собеседованиях, когда интервьюер должен за короткое время опросить большое количество соискателей, дабы отобрать из них наиболее перспективных.

А вот вопрос-предложение «Кто Вы такой? Расскажите, пожалуйста, о себе…» относится к категории открытых. Задавая его, интервьюер сознательно отдает кандидату инициативу в проведении беседы. Все, что Вы говорите, будет внимательно фиксироваться. Открытый вопрос дает хорошую возможность узнать жизненные цели, приоритетные мотивы и психологические особенности кандидата. Логика здесь банальная: «У кого что болит…». Так, например, если Вы включите в свой рассказ подробное описание своего семейного положения, детей, домашнего быта и т. д., значит Вы ориентированы на семью как на высшую жизненную ценность. Вряд ли Вас устроит ненормированный рабочий день, постоянные задержки на работе, частые командировки. Если должность, на которую Вы претендуете, предполагает это — все, собеседование Вы «завалили».

Если Вы начнете напыщенно разглагольствовать о пройденных Вами ступеньках карьерной лестницы, интервьюер сделает вывод, что Вы — банальный карьерист. Для Вас очень важно повышение в должности и социальный статус. Но если Вы вдобавок начнете лихорадочно перечислять все свои звания и регалии, дипломы и сертификаты, значит, возможно, Вы просто пытаетесь скрыть неуверенность в своем профессионализме. А вот если Вы упомянете об освоенных Вами смежных профессиях, пройденных тренингах и курсах — тогда Вы крепкий профессионал, постоянно повышающий свой уровень.

Вопросы-искажения. Представляют собой неприкрытое извращение того, что Вы сказали или перестановку акцентов. Используются для того, чтобы смутить и дезориентировать кандидата. Вы рассказываете, каких выдающихся успехов добились на прежней работе, а интервьюер, внимательно выслушав, вдруг говорит: «Я понял, что Ваш бизнес-проект полностью провалился, не правда ли?» Корректное опровержение таких заявлений значительно повысит Ваши шансы на успех. Не прибегайте к пространным рассуждениям. Просто скажите, что сказанное интервьюером не соответствует действительности и Вы готовы доказать это на конкретных примерах. При этом проявляйте выдержку.

Вопросы-повторения. Во время беседы интервьюер может возвращаться к одному и тому же вопросу несколько раз. Это своеобразная проверка на честность — сравнивая расхождения в ответах, интервьюер пытается поймать Вас на лжи. Отвечая на ключевые вопросы (например, о прошлой трудовой деятельности), будьте предельно внимательны в мелочах. Подобно шпиону, Вы должны хорошо помнить все детали ответа, которую излагаете интервьюеру: название прежних должностей, продолжительность работы, размер зарплаты, количество подчиненных, имена начальников и проч.

Невозмутимость. Некоторые интервьюеры пытаются вывести кандидата из равновесия, уподобляясь бесстрастному египетскому сфинксу. Они избегают зрительного контакта, никогда не кивают в ответ, никогда не улыбаются, отвечают сухим и холодным тоном. На неуверенных в себе людей это производит тягостное впечатление. Им кажется, что интервьюер сомневается в их профессиональной компетентности. На самом деле так проверяется самообладание кандидата и его уверенность в своих силах. Если Вам попадется сфинкс, не лезьте из шкуры вон, пытаясь его расшевелить. Отвечайте на все вопросы спокойно и по-деловому.

Дружелюбие. В отличие от предыдущей категории интервьюеров, эти изо всех сил демонстрируют свое дружелюбное отношение к Вам. Такой интервьюер смотрит на Вас «добрым отеческим взглядом», подбадривающее кивает в ответ, приветливо улыбается, доброжелательным тоном дает советы и т.д. Отвечайте ему тем же, но будьте начеку: налицо попытка получить от Вас дополнительную информацию. Психологи называют это «иллюзией эмпатии» — использование набора приемов, позволяющих сделать так, чтобы человек захотел довериться своему собеседнику. Возможно, таким способом Вас пытаются вызвать на откровенность и выведать подробности, которые в обычной обстановке Вы вряд ли бы захотели сообщить.

Проявите терпение, вооружитесь оптимизмом и следуйте нашим рекомендациям.

Надеемся, что наши рекомендации будут являться вашим дополнительным преимуществом при прохождении собеседования у потенциального работодателя и помогут получить желаемое место работы.

Помните! Грамотный интервьюер увидит и услышит больше, чем Вы фактически скажете. Не лгите!
Это очень заметно.

Желаем успешного интервью и

интересного предложения от работодателя!

Кадровый центр «JQ Human Resources»

Тел.: +7 (495) 664-98-19

Оплата проезда при приеме на работу

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата проезда при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оплата проезда при приеме на работу Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 169 «Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд установил, что работодатель при заключении трудовых договоров с иногородними работниками принял на себя обязательство возмещать указанным лицам расходы по найму жилого помещения, а также регулярно оплачивать стоимость проезда из одного города в другой. При этом в каждом конкретном случае сумма возмещения являлась индивидуальной с учетом количества членов семьи работника, но при этом не зависела от должности или иных профессиональных качеств работника, результатов его деятельности. Суд согласился с судами нижестоящих инстанций, которые, ссылаясь на ст. ст. 129, 135, 165, 169, ч. 2 ст. 164 ТК РФ, пришли к выводу о том, что указанные спорные компенсационные выплаты носили социальный характер, были призваны компенсировать расходы, связанные с вынужденным проживанием работника и членов его семьи в другой местности, не обладали признаками заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ, поскольку не являлись непосредственно оплатой труда (вознаграждением за труд). При этом не было представлено доказательств, свидетельствовавших о том, что указанные выплаты имели функцию стимулирования, зависели от размера заработной платы (оклада), опыта либо иных индивидуальных трудовых характеристик работников. Следовательно, по мнению суда, названные выплаты были произведены не в рамках трудовых отношений между работодателем и его работниками, при этом наличие таковых само по себе не свидетельствовало о том, что все выплаты, которые начислялись работникам, представляли собой оплату их труда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата проезда при приеме на работу

Нормативные акты: Оплата проезда при приеме на работу

Как успешно пройти все этапы собеседования и получить работу

16 Мая, 2020, 12:01

11227

Руководитель проекта Universe компании Genesis Ярослав Морозов рассказывает о том, как грамотно оформить резюме, подготовиться к собеседованию и вести себя на встрече с потенциальным работодателем.

К процессу найма на новую работу нужно готовиться почти так же, как к поступлению в университет. К своим первым собеседованиям на Junior iOS разработчика я готовился порядка двух месяцев и прошел их с успехом: получил предложения сразу от трех компаний.

В IT я работаю уже шесть лет, четыре из которых занимаюсь наймом людей. Я отбирал сотрудников как на позиции тим-лида, так и CEO: провел около 600 собеседований и просмотрел где-то 5000-6000 резюме.

В этой статье я хочу поделиться советами, исходя из своего опыта в сфере найма.

Уделите достаточно времени своему резюме

Первое, на что стоит обратить внимание — это CV.

За неделю я как СЕО просматриваю около 200 CV. Соискателю важно «зацепить» внимание потенциального работодателя в первые 30 секунд — и за это «отвечает» как раз оформление. Вместо полотна текста, разбейте документ на короткие абзацы, а еще лучше — буллет-поинты. Так человеку, который просматривает ваше резюме, будет легче увидеть ключевую информацию.

Второе — грамотность. Исходя из моего опыта, в каждом десятом резюме есть ошибки. Это сильно уменьшает ваши шансы попасть на работу, поэтому совет: перечитайте несколько раз документ или «прогоните» через специальные сервисы.

Третье — фотография. Убедитесь, что фото качественное и соответствует деловому стилю — обычно это просто лицо на белом фоне. Если не уверены в фотографии, спросите совет у друзей или вообще его не добавляйте — это не критично.

Оптимальный размер резюме — две-три страницы. Больше работодатель, скорее всего, читать не будет. Поэтому пишите в CV только то, что будет полезно представителям компании. На мой взгляд, хорошая структура выглядит следующим образом:

Цели. Расскажите, почему вы хотите попасть именно в эту компанию, к чему вы стремитесь.
Опыт работы и достижения. Вкратце опишите, чем вы занимались раньше в карьере и какие результаты у вас были. Старайтесь давать конкретику: «Я полгода писал код» лучше заменить на «Я разработал архитектуру сервиса, которой компания пользуется до сих пор».
Дополнительная информация. Упомяните о знании языков, оконченных курсах повышения квалификации. Наличие у человека сертификатов или каких-то пройденных обучающих программ, участие в хакатонах и конференциях — все это говорит о том, что кандидат развивается и действительно интересуется своим делом. Это то, что «подкупает» работодателя.

Я не считаю, что в резюме стоит писать о личностных качествах — коммуникабельности, пунктуальности и прочих традиционных вещах. Все это проверяется на собеседовании. Аналогичная ситуация с мотивационным письмом — лучше добавить его прямо в CV и объединить с целями, потому что бывают ситуации, когда оно теряется при пересылках.

Оформляйте CV в формате PDF. Это универсальный стандарт: он откроется в любом компьютере и браузере. С документами .doc бывают проблемы на Mac, Google Docs — тоже не самый оптимальный вариант. Оформите резюме в PDF, и проблем никаких не будет точно.

Один из самых важных моментов: пишите в резюме только то, в чем уверены. Помните: все, что вы упомянете в этом документе, станет предметом разговора на собеседовании. У меня было много случаев, когда кандидат писал в CV, что знает определенную технологию, а во время разговора оказывалось, что просто поверхностно о ней читал.

Если вы готовите свое первое резюме или идете на новую для себя должность, не бойтесь получать отзывы у других людей. Покажите CV друзьям или найдите в Facebook или LinkedIn специалистов из этой сферы и попросите дать фидбек. Вам точно помогут и подскажут важные моменты. Еще очень рекомендую книги «Карьера программиста» Лакмана Макдауэлла и «Как пройти собеседование в компанию мечты» Рона Фрая. Лично мне они очень помогли.

Делайте тестовое круто. Или не делайте вообще

Поздравляю — ваше CV заинтересовало компанию, и вам отправили тестовое задание. Что делать дальше? Ответ тут предельно банальный — либо сделайте круто, либо не делайте вообще. Да, признаться честно компании, что вас не так сильно интересует эта работа, чтобы выполнять тестовое — это вполне ок. Так вы сэкономите время и себе, и другим.

Если же взялись за выполнение, то постарайтесь. Уделите не два часа, а четыре, но сделайте все от себя зависящее — а там уже будет как будет. Поверьте: работодатель всегда видит, когда тестовое задание сделано «спустя рукава»: об этом говорит и оформление, и глубина работы.

Я глубоко убежден, что любое тестовое можно выполнить с помощью Google. Если уделите время и сделаете хорошее исследование, то все получится, и работодатель точно не пропустит такую работу. Если не успеваете к срокам, то предупредите не в последний момент, а заранее — все мы люди, а ситуации бывают разные. Думаю, большинство пойдет навстречу.

Подготовьтесь к собеседованию

Звучит очевидно, но сейчас расшифрую. Первым делом, изучите информацию о компании: какие ее ценности, атмосфера. Возможно, на этом этапе вы поймете, что это не ваш вариант и вообще откажетесь от разговора. Информацию о компании можно найти на сайте, в соцсетях, в материалах СМИ. Когда человек приходит на собеседование и знает о своем потенциальном месте работы, это сразу располагает.

Важно предварительно понять свои слабые и сильные стороны. Особенно сильные — решите для себя, как вы хотите развиваться в компании и чем она может вам помочь. Это будет плюсом как для собеседования, так и для дальнейшей работы. Наконец, подготовьтесь к самой встрече, главное здесь — прийти заранее, хотя бы за пять минут. Очень часто человек приходит ровно в назначенное время, но не может найти нужное здание или дверь и теряет время своего же интервьюера.

Не бойтесь

Мой подход заключается в том, что собеседование — это не допрос, а диалог. Поймите, что не только вы пытаетесь понравиться работодателю, но и он вам. Моя цель каждой встречи — создать у человека желание работать в нашей компании.

Если говорить о самом собеседовании, то тут есть несколько моментов. Во-первых, как и в резюме, не стоит преувеличивать свои достижения или показатели. В разговоре все равно станет понятно, насколько ваши действия соответствуют словам. Во-вторых, пытайтесь говорить по сути. Если просят рассказать детали, делитесь ими, но в остальном оставайтесь лаконичными.

Вопросы на собеседовании зависят от должности, к которой стремится человек. Но вот моменты, которые я спрошу у каждого соискателя:

Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Как вы хотите развиваться дальше, какие свои слабые стороны хотите подтянуть?
В чем вы хороши? Здесь люблю задавать вопрос про «суперсилу». Например, разработчик знает несколько технологий, но если скажет, что, к примеру, лучше всех проектирует базы данных — это будет круто.

Подготовьте свои вопросы

Раз уж собеседование — это диалог, важно также поинтересоваться со своей стороны как работает компания, какие ведет проекты, как позиционирует свои ценности. Не стесняйтесь интересоваться всем, что вас действительно волнует.

Лучший вопрос, который может задать соискатель, на мой взгляд — каким будет его рабочий день на должности. Мы со своей стороны ответим: маркетолог, например, придумывает задания, креативы, запускает кампании. Таким образом вы сразу будете знать, что от вас ожидают и какой именно будет ваша работа.

Еще стоит спросить про отношение к людям. Каких сотрудников ценит компания? Что ценит в них больше всего? Какие качества не приветствуются? Это позволит понять, за что компания может расстаться с человеком, а за что, наоборот, продвинуть его по карьерной лестнице.

Просите фидбек

Вы побывали на собеседовании — что дальше? Если вас устроила компания и должность, то следующий шаг — на стороне работодателя. Мы в Universe стараемся давать фидбек как можно быстрее, в тот же день или на следующее утро. И здесь ключевое — мы не только говорим о факте приема (или не приема) на работу, но и даем расширенный отзыв.

У нас был один интересный кейс. Несколько лет назад к нам на собеседование пришла девушка на должность iOS-разработчика. Тогда она не дотягивала, и мы ее не взяли. Но в то же время дали расширенный отзыв: какие моменты стоит подтянуть, какие технологии изучить. Через год она пришла снова, и в этот раз все сложилось.

Вывод: просите фидбек, даже если вам отказали. Таким образом вы сможете понять, какие навыки вам стоит улучшить, в чем больше разобраться и в целом станете профессиональнее. Уверен, хороший работодатель не откажет в подобном отзыве.

К собеседованиям по видеосвязи готовьтесь так же, как к обычным

В условиях самоизоляции большинство встреч проходят онлайн, и собеседования — не исключение. Если у вас запланирован видеозвонок с потенциальным работодателем, уделите время и также организуйте все моменты. Удостоверьтесь, что у вас стабильный интернет, заряжено устройство и наушники, вас никто не отвлекает.

На мой взгляд, к видеособеседованию стоит подходить так же, как к офисному. Домашняя обстановка может вас расслабить. Это не обязательно плохо, но все же стоит настроиться на деловой формат: сядьте за стол, проверьте освещение, наденьте подходящую одежду.

Совет работодателям — проводите онлайн-собеседования только с видео. На мой взгляд, разговор только с аудио — это трата времени. Важно понять невербальный язык человека, его жесты и мимику — только так можно в полной мере оценить его как потенциального сотрудника.

Чек-лист

Поиск работы — непростой процесс, который занимает достаточно времени. Но если вы правильно подойдете к написанию резюме, подготовитесь к собеседованию и честно расскажете о своих сильных и слабых сторонах — шансы на позитивный результат существенно увеличатся.

Автор: Ярослав Морозов, CEO Universe

Также рекомендуем почитать:

Онлайн-собеседования оказались комфортными для россиян — Российская газета

Почти половина россиян считают онлайн-собеседования при приеме на работу комфортными, показал опрос портала Роструда «Работа в России». Треть опрошенных признались, что для них нет разницы между очным собеседованием или в режиме онлайн.

Среди плюсов онлайн-собеседований россияне отмечают экономию времени на дорогу и возможность пройти несколько собеседований за пару часов. В то же время каждому пятому (20 процентов) домашняя обстановка не позволяет настроиться на рабочий лад — мешают родственники, домашние животные, нет подходящего места для видеообщения. Кандидатов на вакансии также беспокоят возможные проблемы с качеством связи и необходимость искать подходящий фон за спиной или тихое спокойное место для прохождения онлайн-собеседования.

В будущем практически все работодатели и соискатели перейдут в онлайн-формат, считают 27 процентов россиян. А 30 процентов уверены, что большинство собеседований все равно будет проводиться при личной встрече.

По словам рекрутеров, сегодня применяются два вида онлайн-собеседований — видеоинтервью с искусственным интеллектом (ИИ) и собеседование с человеком — рекрутером или потенциальным работодателем. Видеоинтервью с ИИ — новая технология, которую только недавно начали использовать кадровые агентства и компании. Современные технологии позволяют анализировать интонации голоса человека, изменение микромимики, а также смысл и логику ответов кандидата. После интервью программа дает оценку «проходимости» соискателя.

Такие технологии самостоятельно не выносят решений о найме сотрудников. Они лишь применяются для первоначальной оценки кандидатов. Однако надо иметь в виду, что некоторых соискателей могут попросить пройти видеоинтервью и ответить на некоторые вопросы перед «машиной». Такой формат интервью не применяется при поиске топ-менеджеров и руководителей, но для оценки рядовых специалистов может использоваться.

Половина россиян считают онлайн-собеседования при приеме на работу комфортными

Само собеседование в онлайн-формате несильно отличается от его офлайн-варианта. Однако подготовка к нему может потребовать дополнительных шагов как от рекрутера, так и от кандидата.

— Кандидатам мы советуем продумать все до мелочей, поскольку рекрутер смотрит на ту картинку, которую ему предлагает потенциальный сотрудник, — рассказал генеральный директор международной рекрутинговой компании Hays в России Алексей Штейнгардт. — Имеет значение место, обстановка, освещение, одежда, прическа, макияж для женщин. Интервьюер смотрит на все в целом, на общий образ. Также чрезвычайно важно технически подготовиться к интервью: микрофон, камера, устойчивый интернет, тихая обстановка, возможность поделиться своим экраном при необходимости посмотреть документ, реализованный проект или презентацию. И, конечно, как при любом собеседовании, важна подготовленная самопрезентация и готовность вести диалог с рекрутером или потенциальным работодателем: слушать, отвечать на вопросы, задавать их и уточнять интересующие вас детали. Активность, позитив, доброжелательность, профессионализм — все как на обыкновенном собеседовании.

Рекрутер же, по словам Штейнгардта, должен научиться более тщательно «читать» кандидата. Именно потому, что ему предлагается смоделированная и, скорее всего, более идеальная картинка. Это не значит, что все стараются обманывать потенциального работодателя, но каждый хочет казаться чуть лучше — это совершенно нормально. Рекрутеру же необходимо оценить и профессиональные, и гибкие навыки человека, и его способность адаптироваться в коллективе, и соответствие корпоративной культуре.

Цифровая трансформация меняет не только найм персонала, но и большинство других бизнес-процессов. Согласно докладу The Future of Jobs 2020 Всемирного экономического форума, к 2025 году из-за новых технологий обновятся 40 процентов профессиональных навыков, а каждому второму сотруднику придется пройти переквалификацию.

Внедрение новых технологий и перераспределение работы между людьми и машинами приведет к сокращению 85 миллионов рабочих мест, но на смену им придут 97 миллионов новых. По мнению работодателей, они будут более адаптированы к новым технологическим реалиям с точки зрения взаимодействия между людьми, машинами и алгоритмами.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу?

Наконец-то настал тот час, когда Вас пригласили на собеседование в компанию с интересующей вас должностью. Но как вести себя при работодателе, что стоит говорить, а что нет? Мы поможем ответить вам на эти и другие вопросы.

Подготовка к собеседованию.

В основном, собеседования назначают на утреннее время. Соответственно, подготовкой к нему нужно заниматься с вечера предыдущего дня:

1) Приготовьте костюм. Рекомендуется деловой стиль, но не строгий.

2) Уложите все необходимые документы и материалы к себе в портфель/папку.

3)Ложитесь спать пораньше – чтобы чувствовать утром себя отдохнувшим и готовым к серьёзным действиям.

4)Утром, обязательно позавтракайте, наведите последние штрихи в своей внешности, проверьте документы – и вперёд, в добрый путь!

Крайне рекомендуется выйти из дома заранее (с учётом возможных транспортных проблем). Придя на собеседование, не поленитесь почитать объявления и сообщения, которые висят на информационном стенде. Ведь из них можно понять, чем занимается фирма и каков ваш будущий работодатель. Полученную информацию можно своевременно прокомментировать собеседнику и расположить его к себе, обеспечив успех на интервью.

Для успешного прохождения интервью помните о нескольких правилах

(жирным текстом выделены важнейшие рекомендации):

Отвечать надо кратко и по существу, и внимательно следить за реакцией собеседника.
Ведите себя спокойно и уверенно.
Никогда не перебивайте собеседника, выслушивайте вопрос целиком, пытаясь уловить скрытый подтекст.
Не следует критиковать компанию, в которой вы работаете или работали ранее.
Обратите внимание на позу, мимику, жестикуляцию, т.е. на невербальное поведение. Зачастую оно помогает определить, как относится к вам собеседник.
Также не стоит возражать интервьюеру или затевать спор по некоторым вопросам.
Не исключено, что работодатель может задать вопросы о вашем увлечении, вкусах. Однако заходить слишком далеко, обсуждая эти вопросы, не стоит.
В самом конце собеседования следует выяснить, как вы узнаете о результатах собеседования и поблагодарить за уделенное внимание. Лишь после того, как вас примут на работу, можно задать вопрос о заработной плате, которую вы будите получать, но никак не раньше.

Применяйте эти простые правила поведения, когда находитесь на собеседовании, и вами обязательно заинтересуются и ваши шансы на получение желаемой должности – будут существенно высокими.

Как себя вести на интервью (собеседовании)?

Интервью, по традиции, начинается с более конкретных вопросов о вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте. Вы должны стремиться сообщить о себе все, что говорит в Вашу пользу. Однако, если Вы полностью сосредоточитесь на том, что хотите сказать, Вы рискуете упустить то, что будет сказано Вам. Постарайтесь непринужденно вставить в разговор все, что хотели бы сказать.
Ваши ответы на задаваемые вопросы должны быть прямыми, то есть отвечать непосредственно на поставленный вопрос; и точными, то есть не выходить за пределы обсуждаемой темы. Будьте лаконичны и точны, но это не означает, что вы должны говорить только «да» и «нет».
Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: «Мне нравится работать с людьми». Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами. Отсутствие штампов и банальностей производит самое благоприятное впечатление.
Некоторые дополнительные вопросы, которые вам могут задать на интервью:

Как обычно проходит Ваш рабочий день?
Как Вы определяете приоритетность своих дел?
Что Вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы?
Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
Почему Вас сократили (уволили)?
В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим начальником?
Как оценивалась Ваша работа?
Согласны ли Вы были с оценкой?
Почему Вы заинтересованы в получении этой должности?
Как данная должность соотносится с Вашими карьерными ожиданиями?
Какую пользу Вы могли бы принести организации?

При завершении встречи еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное вам внимание.

ГБПОУ Нижегородский строительный техникум — Рекомендации по прохождению собеседования с работодателем

Собеседование является основным методом оценки и отбора кадров. На собеседование могут быть приглашены десятки людей, а на работу пригласят одного. Обычно это тот, кто лучше всех показал себя на собеседовании. Успех или неуспех при прохождении собеседования зависит как от ваших профессиональных качеств (образование, опыт, квалификация и. т.п.), так и от того, как вы проявили себя на собеседовании. Причем второе может иметь решающее значение, если, конечно, ваша профессиональная квалификация в целом соответствует требованиям работодателя.

Поэтому хорошая подготовка к собеседованию имеет особое значение для достижения успеха в поиске работы. Для того, чтобы правильно настроиться, следует внимательно изучить наиболее часто встречающиеся причины отказа в работе. Причины отказа приведены по порядку их значимости, указанной опрошенными предпринимателями. Следует обратить особое внимание на то, какое место в этом перечне занимают вопросы квалификации, и какое место — личностные факторы. В этом перечне приведены те рифы и подводные камни, которые угрожают соискателю на собеседовании.

Подготовка к собеседованию включает, прежде всего, продумывание ответов на возможные вопросы. Нельзя определенно знать, что у Вас спросят, но можно повысить свои шансы, упражняясь в ответах на некоторые вопросы, начиная с наиболее вероятного вопроса-предложения «Расскажите о себе».

Оцените и проанализируйте свои ответы. Надо суметь ответить на все вопросы без видимых затруднений, легко, естественно и достаточно кратко. Для того, чтобы оценить свои ответы со стороны, можно записать их на магнитофон, видеомагнитофон, проговорить близкому человеку и выслушать его отзыв.

Вопросы могут задаваться Вам в различной манере (стиле):

— вопросы-гипотезы:»Как, на ваш взгляд, вы повели бы себя в ситуации……… «;

— вопросы о прошлой работе, т.к. это может явиться индикатором того, как вы себя проявите в будущем.

Прежде чем отвечать, постарайтесь понять, зачем задан вопрос, и решить, как можно в ответе подчеркнуть свои сильные стороны и чего говорить ни в коем случае нельзя. Не только для подготовки к собеседованию, но и непосредственно в ходе его Вы можете применить в качестве инструмента быстрого анализа формулу трех вопросов (Что? Почему? Как?) и использовать ее в качестве основы ответа.

Что спрашивается?

Сконцентрируйтесь на вопросе. Слушайте внимательно.

Почему об этом спрашивают?

Подумайте, что собеседник хочет узнать, поставьте себя на его место.

Как отвечать?

Продумайте линию своего ответа и придерживайтесь ее.

Будьте в ответе конкретны и лаконичны.

Помните, что прием на работу — двусторонний процесс.

Вы ведь тоже делаете выбор в отношении вашей трудовой деятельности. Поэтому в ходе собеседования тоже задавайте вопросы (лучше заготовленные заранее). Сделайте все от Вас зависящее, чтобы создать впечатление о себе как о деловом человеке. Учтите, что работодатель примет во внимание и то, какие именно вопросы Вы задали, и то, насколько удачно Вы сумели выбрать момент для того или иного вопроса. Ограничьтесь 2-3 вопросами, задавать большее количество вопросов уместно в том случае, если вы видите явную заинтересованность работодателя.

Постарайтесь заранее как можно больше узнать о той организации, куда Вам предстоит идти на собеседование. Побеседуйте с человеком, работающим там или работавшим ранее, но учитывайте неизбежность субъективной окраски таких рассказов. Стандартные вопросы по поводу отпуска, льгот, детальной оплаты и т.п. лучше выяснить заранее. Если Вы будете выяснять это на собеседовании, то может создаться неблагоприятное впечатление о Вашей системе ценностей. Во время собеседования с Вашей стороны выигрышными будут функциональные вопросы: о содержании работы, о границах персональной ответственности, о перспективах повышения квалификации и т.п.

Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах (если Вам не сказали свое решение сразу). Желательно, чтобы инициатива оставалась за Вами: лучше договориться, что Вы будете звонить в назначенное Вам время, чем ожидать звонка.

Также важно, чтобы Вы и Ваш партнер (работодатель) закончили встречу с ощущением, что все, что следовало сказать, сказано, и что Вы оба располагаете достаточно полными сведениями для принятия решения. Заканчивая собеседование, обязательно поблагодарите собеседника за беседу и проявленное внимание.

Готовясь к собеседованию, не забудьте собрать все документы, подтверждающие Вашу квалификацию, образование, дополнительные умения и знания. Если это необходимо и возможно, захватите с собой образцы Ваших работ (изделия, эскизы, разработки и т.д.

Блог | Размещение международного

Потные ладони, дрожащий голос, перекати-поле, кружащееся у вас в голове, пытаясь придумать, как представиться… звучит знакомо?

Мы все прошли через трудности на собеседовании, и всем нам могла бы понадобиться помощь. Воспользуйтесь этими советами, чтобы иметь больше шансов пройти собеседование (чтобы не получить серьезное обезвоживание из-за стресса).

Произвести хорошее первое впечатление

Независимо от того, насколько очаровательна ваша личность, не забывайте, что другому человеку требуется всего несколько минут, чтобы сформировать мнение о вас.Так что убедитесь, что вы:

Одевайтесь, чтобы произвести впечатление — профессиональная одежда — это то, что вам нужно, независимо от того, на какую должность вы проходите собеседование.
Очистите свой профиль Skype. Простое профессионально выглядящее фото будет иметь большое значение.
Позаботьтесь о своем окружении. Ваш фон будет лучше всего выглядеть, когда он пустой или без явных ярких отвлекающих факторов — в этом случае все внимание будет сосредоточено на вас, и это именно то, что вы хотите.

Быть вовремя и избегать технических трудностей

Сильный фоновый шум, а также плохое подключение к Интернету могут раздражать вашего интервьюера и в конечном итоге оставят у вас плохое впечатление.Или того хуже — собеседование может даже не состояться из-за плохого подключения к Интернету, неработающего аудио или видео.

Приготовьтесь продать себя

Успешное собеседование — это когда вы одновременно являетесь продавцом и продуктом / услугой, поэтому убедитесь, что вы хорошо себя продаете и не будьте слишком скромными — используйте примеры из реальной жизни ваших черт характера, подчеркните свои достижения и, самое главное, — знать компанию, а также как и почему вы туда вписывались.

Изучите информацию о компании

Интервьюеры любят спрашивать, есть ли у вас вопросы к ним в конце собеседования, точно так же, как им не нравятся вопросы о зарплате, рабочем времени и выходных. Эти несколько вопросов могут и будут формировать мнение о вас и показать ваше отношение к должности. Вас интересует культура, ценности компании или вы хотите более подробное объяснение повседневных обязанностей, связанных с вашей ролью? Вот некоторые из примеров, которые вы должны спросить у своего потенциального работодателя.

Щелкните здесь, чтобы найти список лучших вопросов для завершения собеседования!

Оставайтесь дружелюбными, профессиональными, взволнованными и улыбчивыми!

Дружелюбное отношение — верный ответ на все, особенно во время собеседования. В конце концов, вы проходите собеседование на вакансию в индустрии гостеприимства, поэтому убедитесь, что вы выглядите, действуете и будьте доброжелательны!

Если вы считаете, что готовы пройти собеседование с потенциальным работодателем в сфере роскошного гостеприимства или вам нужны дополнительные рекомендации от команды Placement International, подайте заявку на наши вакансии здесь.

Как пройти собеседование в 2021 году

Рынок труда полон конкуренции, и найти работу иногда бывает сложно. Создание впечатляющего резюме, которое привлечет внимание вашего потенциального работодателя, — это только начало. Однако с учетом множества формальностей и процедур может потребоваться некоторое время, чтобы письмо «вас наняли» попало к вам в руки.

Когда вам звонят на собеседование, вы не хотите показаться неудобным, неподготовленным или смущенным.Важно, чтобы в вашем резюме была достоверная информация сверху вниз. Большинство ХОРОШИХ рекрутеров и менеджеров по найму чувствуют запах лжи или неверного толкования за милю.

Ознакомьтесь с последними вакансиями в Нигерии.

Что такое интервью?

Слово «интервью» происходит от латинских и среднефранцузских слов, означающих «видеть между» или «видеть друг друга». Как правило, собеседование означает частную встречу между людьми, когда задают вопросы и получают ответы.Человек, отвечающий на вопросы во время собеседования, называется интервьюируемым. Человек, задающий вопросы на собеседовании, называется интервьюером. Когда мы обычно думаем об собеседовании при приеме на работу, мы думаем об обстановке, в которой работодатель пытается оценить кандидата на работу. Интервью — это хитрый разговор, призванный помочь обеим сторонам больше узнать друг о друге, чтобы решить, подходят ли кандидат и должность. Это используется как возможность выявить, подходит ли соискатель для работы, путем перекрестной проверки качеств, которые он / она проявляет, наряду с навыками, которыми он / она обладает.

Многие кандидаты боятся собеседований, но собеседования являются ключом к успеху в поиске работы. Это ваша лучшая возможность доказать интервьюеру, что вы лучший человек для работы. Главное — давать лучшие ответы, чем кто-либо другой. Для этого необходимо:

Предвидеть вероятные вопросы
Развивайте отличные ответы
Практика

Общие вопросы и ответы на собеседовании

Разве не было бы замечательно, если бы вы точно знали, что менеджер по найму спросит вас на следующем собеседовании? Знание того, как отвечать на распространенные вопросы собеседования, безусловно, является ключом к получению работы.Искусство и наука придумывать отличные ответы включают стратегию в выработке ответов, а также практику, пока вы не станете настолько сильными, насколько это возможно.

Не везет лучшим кандидатам на работу. Они тратят массу времени на подготовку, потому что знают, насколько важным может быть 30-60-минутное собеседование для всей их карьеры.

В целом, вопросы собеседования пытаются решить несколько вещей:

Посмотрите, есть ли у вас навыки и опыт для выполнения предлагаемой работы
Проверьте свой энтузиазм, мотивацию и интерес к работе
Посмотрите, впишетесь ли вы в рабочую среду, стиль и команду

Итак, чтобы помочь вам подготовиться к следующему собеседованию, вот 30 FAQ по собеседованию вам необходимо знать:

1.Скажите мне немного о себе?

Отвечая на этот запрос, вы должны сосредоточиться как на личных, так и на профессиональных ценностях. Всегда будьте честны, но говорите только о своих лучших качествах, особенно о тех, которые связаны с должностью, на которую вы претендуете. Выделите опыт и достижения, которыми вы больше всего гордитесь. Вот пример: «Я опытный специалист по связям с общественностью и хорошо разбираюсь в инструментах и методах общественной информации. Я разработал комплексные коммуникационные планы для крупных публичных мероприятий, написал десятки статей, принятых в мировых изданиях, и создал специализированные образовательные программы для взрослых и студентов.Я с нетерпением жду изучения новых методов и процедур, и на моих прошлых должностях внедрил методы непрерывного совершенствования, которые позволили сэкономить деньги и повысить производительность. Мне нравится работать с людьми и нравится групповые проекты, но я также начинаю самостоятельно и не против работать в одиночку. Мои цели — получить степень магистра и расширить свой опыт общения с общественностью ».

Не забудьте адаптировать свой ответ к конкретной работе. Считайте этот вопрос своим личным рекламным роликом.Если бы ваше интервью состояло только из этого ОДНОГО шанса продать себя, что бы вы сказали?

ПРИМЕЧАНИЕ: интервьюера не интересуют проблемы вашей семьи. Не упоминайте ничего личного или не связанного с работой.

2. Обладаете ли вы квалификацией и личным характером, необходимыми для успеха в выбранной вами карьере?

Назовите лучшие прилагательные, которые не преувеличивают вашу личность и достижения.

Расскажите о том, что вы сделали, и о занимаемой должности, что связано с вашей квалификацией и личными характеристиками, которые принесли вам успех в вашей карьере.

3. Вы бы охарактеризовали себя как целеустремленный?

Дайте искренний ответ на этот вопрос, тот, который лучше всего описывает вас

4. Как вы узнали об открытии?

Доски вакансий, общие объявления, онлайн-списки, ярмарки вакансий … большинство людей находят свои первые несколько вакансий таким образом, так что это, конечно, не красный флаг.
Но кандидат, который продолжает находить каждую последующую работу по общим объявлениям, вероятно, не понял, что он или она хочет делать — и где он или она хотели бы это делать.
Он или она просто ищет работу; часто любая работа.

Так что не надо просто объяснять, откуда вы узнали об открытии. Покажите, что вы слышали о вакансии от коллеги, нынешнего работодателя, следя за компанией … покажите, что вы знаете о вакансии, потому что хотите там работать.
Работодатели не хотят нанимать людей, которым просто нужна работа; они хотят нанять людей, которые хотят работать в их компании.

5. Вы претендуете на другую работу

Будьте честны, но не проводите много времени в этой области.Сосредоточьтесь на этой работе и на том, что вы можете сделать для организации. Все остальное отвлекает.

6. Почему вам нужна эта должность?

Вот где ваше исследование компании поможет вам выделиться среди других кандидатов. Объясните, как вы всегда хотели работать с компанией, которая обеспечивает … лидирует в отрасли в области инновационных продуктов и т. Д. Найдите что-то конкретное в этой компании, что вы можете связать со своим ответом. Объясните, как ваша квалификация и цели дополняют миссию, видение и ценности компании (используйте конкретные примеры).Если вы подаете заявку на должность в компании, в которой вы уже работаете, объясните, как вы сможете применить и расширить знания и опыт, полученные на вашей нынешней должности, и сможете увеличить свой вклад и ценность для компании благодаря вашим новым обязанностям. ”

7. Почему вы лучший человек для работы?

Как и на все остальные вопросы, ответьте на этот вопрос с уверенностью и энтузиазмом. Не пытайтесь сказать, что вы самый квалифицированный специалист, потому что вы не знаете квалификации других кандидатов.Вместо этого выделите несколько причин, по которым вас следует нанять. Например: «У меня большой опыт (назовите соответствующее поле) и особые навыки, которые вам нужны. Я быстро учусь, быстро приспосабливаюсь к изменениям и сразу же берусь за дело. Я полон энтузиазма и полон энтузиазма в отношении помощи вашей компании в достижении ее целей и обеспечу высококачественные результаты при минимальном контроле. Я выдающийся исполнитель, который гордится своей работой. Вы не пожалеете, когда возьмете меня на работу.»

8. Как вы думаете, почему вы преуспеете в этой работе?

Объясните причины и укажите навыки, опыт и интерес.

9. Что вы ищете в работе?

Удовлетворение, удовлетворение и радость.

10. Расскажите о работе своей мечты?

Держитесь подальше от определенных работ. Вы не можете победить. Если вы говорите, что это работа, за которую вы претендуете, — это подорвет доверие. Если вы говорите, что это другая работа, вы подозреваете, что будете недовольны этой работой, если ее возьмут на работу.Лучше всего сохранять общий характер и говорить что-то вроде: «Работа, в которой я люблю свою работу, как и люди, может внести свой вклад и не могу дождаться, когда приступлю к работе».

11. Как долго вы рассчитываете проработать у нас, если вас возьмут на работу?

Специфика тут нехорошая. Что-то вроде этого должно сработать: я хотел бы быть надолго. Или до тех пор, пока мы оба чувствуем, что я хорошо работаю.

12. Что вы знаете о нас?

Этот вопрос — одна из причин, по которой вам следует изучить организацию перед собеседованием.Узнайте, где были и куда они собираются. В чем их проблемы и кто их основные игроки?

Разнообразие занятий можно назвать позитивным самосовершенствованием. Имейте под рукой несколько хороших.

13. С кем бы вы отказались работать?

Не будьте тривиальны. Чтобы заставить вас возразить, потребуется нелояльность к организации, насилие или нарушение закона. Незначительные возражения заклеймят вас как нытика.

14.Какая ваша самая сильная сторона?

Это шанс подчеркнуть свои лучшие навыки. Не выбирайте только один, сосредоточьтесь на трех или четырех лучших и оставайтесь позитивными. Некоторыми примерами являются лидерские качества, навыки построения команды, организаторские навыки, способность расставлять приоритеты, навыки решения проблем, способность работать под давлением, способность сосредоточиться на проектах и профессиональный опыт.

Определите, какая сила лучше всего подходит для должности, на которую вы претендуете. Например, если в объявлении о вакансии подчеркивается способность выполнять несколько задач, вы можете сказать: «Я хорошо разбираюсь в организационных навыках, расстановке приоритетов и управлении временем.Но моя самая большая сила — это способность эффективно справляться с несколькими проектами и в сжатые сроки ».

15. Какая ваша самая большая слабость

Будь осторожен с этим. На это желательно ответить положительной чертой, замаскированной под слабость. Например, «Я склонен ожидать, что другие будут работать так же, как я» или «Я немного перфекционист». Интервьюеры слышали эти шаблонные ответы снова и снова.
Чтобы выделиться, будьте оригинальнее и заявите о своей слабости, но подчеркните, что вы сделали для ее преодоления.Например: «У меня были проблемы с делегированием обязанностей другим, потому что я чувствовал, что сам могу делать что-то лучше. Иногда это приводило к обратным результатам, потому что в итоге у меня было больше, чем я мог выдержать, и качество работы ухудшалось. Но я прошел курсы по тайм-менеджменту и изучил эффективные техники делегирования, и я чувствую, что преодолел эту слабость ».

Другой пример: «В прошлом у меня были проблемы с планированием и расстановкой приоритетов. Однако сейчас я предпринимаю шаги, чтобы исправить это. Я только начал использовать карманный ежедневник… », а затем покажите им свой ежедневник и то, как вы его используете.

ВАЖНО: Убедитесь, что слабость, о которой вы говорите, НЕ является ключевым элементом позиции!

16 . Какие особые навыки и качества вы привносите в рабочую силу? Какие еще навыки вы хотели бы развить в будущем?

Это говорит о ваших сильных и слабых сторонах.

17. Вы командный игрок?

Возникает вопрос: «Вы впишетесь?»
Интервьюер хочет определить, будете ли вы хорошим командным игроком, кем-то, кто сможет влиться в организацию, не нарушая захватывающую командную динамику.
Практически все ответили утвердительно на этот вопрос. Но это не просто вопрос «да» или «нет». Для подтверждения ответа вам необходимо привести примеры поведения.
Образец ответа: «Да, я очень командный игрок. Фактически, у меня есть возможности на работе, в школе и… развить свои навыки командного игрока.

Например, в недавнем проекте… »

Подчеркните поведенческие примеры совместной работы и сосредоточьтесь на своей открытости к разнообразию жизненного опыта. Поговорите о силе команды над личностью.И обратите внимание, что этот вопрос может быть использован в качестве вводного для вопросов о том, как вы справляетесь с конфликтами в команде, так что будьте готовы.

18. Как ваше образование подготовило вас к карьере?

Это широкий вопрос, и вам нужно сосредоточиться на примерах поведения в вашем образовании, которые конкретно соответствуют требуемым компетенциям для вашей карьеры.

Пример: «Мое образование было сосредоточено не только на изучении основ, но и на практическом применении информации, полученной в этих классах.Например, я играл ведущую роль в классном проекте, где мы собирали и анализировали данные о передовой практике в этой отрасли. Расскажу подробнее о результате … »

Сосредоточьтесь на поведенческих примерах, поддерживающих ключевые компетенции для карьеры. Затем спросите, не хотят ли они услышать больше примеров.

19. Что для вас важнее: деньги или работа?

Деньги всегда важны, но работа важнее всего. Нет лучшего ответа.

20. Каким вы видите себя через пять лет?

Ответ на этот вопрос можно получить одним из двух основных способов. Кандидаты пытаются показать свои невероятные амбиции (потому что они думают, что вы этого хотите), давая чрезвычайно оптимистичный ответ: «Я хочу вашу работу!» Или они пытаются показать свое смирение (потому что они думают, что вы этого хотите), давая кроткий, самоуничижительный ответ: «Здесь так много талантливых людей. Я просто хочу хорошо поработать и посмотреть, куда меня приведут мои таланты. .«

В любом случае вы ничего не узнаете, кроме, возможно, того, насколько хорошо кандидаты могут продать себя.
Для интервьюеров, лучший вопрос: «Какой бизнес вы хотели бы начать?»

Этот вопрос применим к любой организации, потому что каждый сотрудник в каждой компании должен иметь предпринимательский склад ума.
Бизнес, который кандидат хотел бы начать, расскажет вам о ее надеждах и мечтах, ее интересах и увлечениях, о работе, которую она любит делать, о людях, с которыми ей нравится работать… так что просто сядьте и слушайте.

21. Какой у вас опыт в этой области?

Расскажите об особенностях должности, на которую вы претендуете. Если у вас нет конкретного опыта, примите как можно больше дозы. Во-первых, многие люди уже имеют опыт, даже не осознавая этого.
Это может быть волонтерская работа, определенная внеклассная деятельность или лично выполненные проекты.
Это может показаться не таким уж большим, будьте уверены и полны энтузиазма. Проявляйте интерес к специфике должности и компании, которая ее предлагает.

Продемонстрируйте, что вы талантливы, активны и уже знакомы с некоторыми соответствующими технологиями и методами.
Прежде всего — вы способны учиться.
Если вы сделаете это, то, скорее всего, компания предпочтет молодого кандидата с небольшим опытом, но полон энтузиазма и способного учиться, опытному, дорогостоящему, менее энергичному и — в конечном итоге — гораздо менее эффективному «ветерану». . »

22. Скажите, как, по вашему мнению, другие люди описали бы вас?

Ненавижу этот вопрос.Это полный выброс. Но однажды я все же спросил и получил ответ, который мне очень понравился.
«Я думаю, люди скажут, что то, что вы видите, вы получаете», — сказал кандидат. «Если я говорю, что сделаю что-то, я делаю это. Если я говорю, что помогу, я помогу. Я не уверен, что я всем нравлюсь, но все они знают, что могут рассчитывать на то, что я говорю, и на то, как много я работаю. »

23. Чего мы можем ожидать от вас в первые три месяца?

В идеале ответ на этот вопрос должен исходить от работодателя: у него должны быть планы и ожидания в отношении вас.
Но если вас просят, используйте эту общую структуру:

Вы будете усердно работать, чтобы определить, как ваша работа создает ценность — вы не просто будете заняты, вы будете продолжать заниматься правильными делами.
Вы узнаете, как обслуживать всех своих клиентов — начальника, сотрудников, коллег, клиентов, а также поставщиков и продавцов.
Вы сосредоточитесь на том, что у вас получается лучше всего — вас возьмут на работу, потому что вы обладаете определенными навыками, и вы примените эти навыки, чтобы добиться желаемого.
Вы измените мир к лучшему — с клиентами, с другими сотрудниками, привнеся энтузиазм и сосредоточенность, а также чувство ответственности и командной работы.

Тогда просто изложите детали, которые применимы к вам и вашей работе.

24. Если бы я попросил вашего бывшего работодателя описать вас, что бы они сказали?

Это вопрос об угрозе обращения к проверке. Не ждите интервью, чтобы узнать ответ. Спросите заранее у любого предыдущего начальника или профессора.И если они готовы дать положительный отзыв, попросите их рекомендательное письмо.

Тогда вы можете ответить на вопрос так:

«Я думаю, она сказала бы, что я очень энергичный человек, что я ориентирован на результат и что я один из лучших людей, с которыми она когда-либо работала. На самом деле, я знаю, что она сказала бы это, потому что это очень слова. Могу я показать вам ее рекомендательное письмо?»
Так что будьте готовы заранее со своим рекомендательным письмом ».

25.Вопросы, касающиеся «предыдущих боссов» В интервью будут моменты, когда будут всплывать вопросы о прошлых сотрудниках и старых боссах.

Сказать им, насколько они жалки и плохи, как правило, плохой карьерный ход.
Примеры вопросов: «Расскажите о ваших отношениях с вашими предыдущими начальниками?»
Ответ: «Мои начальники сказали бы, что вы были для них звуковой доской. Со всеми моими начальниками. У меня установились тесные отношения».
Совет: Интервьюер ищет подходящего для вас двоих.По мере того, как вы описываете каждого предыдущего босса, интервьюер будет мысленно сравнивать ваших старых боссов и самих себя. Будьте честны, но никогда не говорите слишком негативно, так как интервьюер может посчитать вас трудным человеком.

26. Почему вы уволились с последней работы?

Сохраняйте позитивный настрой независимо от обстоятельств. Никогда не говорите о серьезной проблеме с руководством и никогда не говорите плохо о начальниках, коллегах или организации. Если вы это сделаете, то будете плохо выглядеть.Продолжайте улыбаться и говорите об уходе по положительной причине, такой как возможность, шанс сделать что-то особенное или по другим дальновидным причинам.

27. Расскажите о своей способности работать под давлением .

Вы можете сказать, что преуспеваете под определенным давлением. Приведите пример, относящийся к типу должности, на которую вы подали заявку.

28. Готовы ли вы работать сверхурочно? Ночи? Выходные?

Это зависит от вас. Будьте абсолютно честны.

29. Готовы ли вы переехать, если потребуется?

Вы должны уточнить это со своей семьей до собеседования, если вы думаете, что это может произойти. Не говорите «да» только для того, чтобы устроиться на работу, если на самом деле ответ отрицательный. В дальнейшем это может создать множество проблем в вашей карьере. Будьте честны на этом этапе и избавьте себя от будущих горестей.

30. Какова ваша философия работы

Интервьюеру здесь не нужна длинная цветочная диссертация.У вас есть работа? да. Вот такой ответ здесь лучше всего подходит. Коротко и позитивно, показывая пользу для организации.

Вопросы для собеседования

У вас есть вопросы?

Не упустите эту возможность. Это ваша возможность узнать больше о вакансии, компании и отрасли. Задавайте умные вопросы не только как способ показать, что вы отличный кандидат, но и чтобы увидеть, подходит ли вам компания — в конце концов, вы проходите собеседование, но вы также проводите собеседование с компанией.Избегайте вопросов о заработной плате и условиях работы, например о праздниках.

Вы можете задавать такие вопросы, как:

1. Есть ли что-нибудь из того, что я упомянул, что заставляет вас думать, что я не самый лучший для этой работы?

Если они упоминают что-то, что их беспокоит в вас, например, отсутствие определенного опыта, это дает вам последнюю попытку изменить их мнение о вас. Если вы заранее обдумали свои возможные слабости, у вас должен быть готовый ответ на них.Например: «Я знаю, что у меня ограниченный опыт в этой области, но то, что мне не хватает в конкретном опыте, я восполняю из энтузиазма и желания преуспеть. Я быстро учусь и буду работать усерднее, чем кто-либо другой, чтобы стать ведущим продюсером. ваша команда ».

2. Какие задачи из двух-трех вы хотите, чтобы кандидат выполнил после приема на работу?

Это даст вам конкретное представление о проектах, над которыми вы будете работать в случае найма. Часто в объявлениях о вакансиях указываются общие качества и способности, которых требует должность, но ответ на этот вопрос раскрывает фактическую специфику работы.

3. Каким вы видите мою выгоду для компании?

Это точно скажет вам, что они ищут в кандидате и в чем они видят вашу силу.

4. Есть ли место для роста и развития? Каковы перспективы карьерного роста в вашей компании?

Это указывает на ваш драйв и инициативу и подчеркивает ваше намерение сделать карьеру, а не только работу.

5. Есть ли возможности для профессионального обучения или повышения квалификации? ИЛИ Какие возможности обучения и развития персонала доступны?

Это показывает готовность учиться и адаптироваться по мере изменения положения или отрасли.Способность к адаптации очень важна на сегодняшнем нестабильном рынке труда и может сделать вас очень ценным для компании в случае реорганизации.

6. Как и кем я буду оцениваться? ИЛИ «Кому я буду подчиняться?»

Это дает представление о корпоративной культуре компании, организационных структурах и структурах отделов, в которых вы будете работать.

7. Какова общая культура компании

Это может сказать вам, впишетесь ли вы в организация.Если речь идет о «строгом костюме и галстуке», а вы предпочитаете удобную одежду, возможно, вам стоит пересмотреть позицию.

8. Есть ли другие обязанности, не упомянутые в рекламе?

Это точно показывает, что означало объявление, когда говорилось: «… и другие обязанности в соответствии с назначением». Будете ли вы помогать другим отделам в крайнем случае? Готовить кофе ?. Это то, что вам следует знать, прежде чем продолжить процесс отбора кандидатов.

9.Когда вы будете принимать решение об успешном кандидате?

Обязательно спросите об этом! Невыполнение этого требования может создать впечатление, что вы не так заинтересованы, и вам нужно знать, когда действовать дальше. Зная это, вы сможете определить, когда следует продолжить интервью.

10. Могу я позвонить вам, если возникнут другие вопросы?

Это оставляет дверь открытой для дальнейшего общения.

Советы при собеседовании

Как подготовиться к собеседованию

Есть ли у вас в расписании собеседование? Просмотрите этот совет о том, как заранее подготовиться к собеседованию.Таким образом, вы сможете добиться успеха и произвести потрясающее впечатление на интервьюера.

Вот советы по анализу работы и обеспечению того, чтобы менеджер по найму знал, почему вы подходите, исследуете компанию, практикуете собеседование, что надеть и что взять с собой на собеседование, как произвести впечатление во время собеседования и как следить. Независимо от типа собеседования, к которому вы готовитесь, ключевым моментом является тщательное исследование и планирование. Как правило, вам необходимо:

Подумайте, как вы объясните проблемные аспекты своей карьеры, например, пробелы в истории вашей работы.
Определите навыки, интересы и опыт, которые ищет организация, просмотрев ее веб-сайт и каналы в социальных сетях.
Планируйте свое путешествие заранее, стараясь приехать за десять минут до назначенного времени собеседования и, в идеале, выполнить «пробный запуск» заранее.
Подготовьте ответы на общие вопросы собеседования, а также на свои собственные вопросы, которые вы зададите на собеседовании.
Узнайте о людях, которые будут брать у вас интервью.
Исследуйте проблемы, тенденции и возможности, влияющие на организацию и более широкий сектор занятости.
В ночь перед собеседованием воздержитесь от алкоголя, подготовьте одежду и выспитесь.
Утром перед собеседованием съешьте здоровый завтрак и не употребляйте слишком много кофеина. Вы можете бороться с нервами, тренируясь — если, конечно, у вас есть время — так как это создает чувство благополучия.

Что брать

бутылка воды
ручка и блокнот
деньги
удостоверение личности с фотографией (например, ваш паспорт или водительские права)
должностная инструкция и спецификация персоны
свидетельства об образовании и примеры работы
ваше резюме, анкету и приглашение на собеседование.

Советы во время собеседования (что можно и чего нельзя делать на собеседовании)

В этой статье рассматриваются советы по собеседованию — более общие методы поведения на собеседовании

Совет на собеседовании 1: Будьте вежливы и управляйте своими нервами как себя вести и практиковать эту ситуацию, тогда все, что вам нужно сделать, чтобы управлять своим физическим и эмоциональным чувством, — это немного успокоиться, дыша немного глубже и отвлекая внимание от разума, через тело и в комнату .

Сознательно замедлите свою речь и углубите тон голоса в начале собеседования в более формальном искусстве, вы можете облегчить его позже, когда установится взаимопонимание.
Следуйте их примеру в вопросах этикета, не спешите с чашкой кофе, обязательно признайте всех присутствующих, не нужно быть подобострастным

Собеседование Совет 2: будьте готовы и оставайтесь профессионалом

В зависимости от навыков интервьюера теплый период может быть лишь временным переходом, вы можете получить несколько тривиальных, но неожиданных вопросов.По мере развития событий может использоваться любое количество стилей собеседования, и что бы ни случилось, ваша лучшая стратегия — оставаться непоколебимо профессионалом, которым вы являетесь.

Будьте готовы к относительным мелочам, например, что вы думаете об отличных выходных или неожиданных открытиях: почему вам нравится внешний вид этих вакансий
Подготовьте ответы на любые хитрые вопросы, о которых вы могли подумать, например, почему вы занимаетесь нынешней работой и каковы ваши худшие недостатки
Ответьте на свои вопросы, основанные на предварительном исследовании, и дайте им возможность рассказать о компании
В моменты временной замешательства вы можете спросить их, что стоит за конкретным вопросом, не могли бы вы пояснить, что вы хотели бы узнать здесь
Остерегайтесь действительно снисходительного интервьюера, который поощряет ваши отрицательные качества и дает вам достаточно веревки, чтобы связать себя, никогда не начинайте ругаться, критиковать или раскрывать секреты вашего нынешнего работодателя.
ВСЕГДА придерживайтесь этой истины: важен не вопрос и не ваш ответ. Это то, что стоит за вопросом, и ответ раскрывает о вас
Не пробуйте какие-либо методы манипуляции, которые вы изучили на тренингах по продажам или где-либо еще, многие интервьюеры были обучены замечать их и противодействовать им, и некоторые организации немедленно откажут вам.

Интервью Совет 3: оставьте положительное окончательное впечатление .

То, как вы прощаетесь, может оставить хорошее впечатление, когда о вас потом заговорят.Убедитесь, что ваше рукопожатие и улыбка действительно теплые, и расскажите что-нибудь о том, насколько интересным вам было интервью. Вы можете вкратце оценить их чувства, спросив, что будет дальше (без всякой настойчивости).

Если в эти последние слова вы можете включить какую-нибудь блестящую фразу, которая резюмирует путь собеседования, опять же, не слишком полагаясь на их терпение, то это тоже будет в вашу пользу. Может быть, что-то вроде: «Мне очень нравится ваш план стратегии развертывания нового продукта; Это как раз то, над чем я работал последние два года… »

После вашего отъезда они могут подсчитывать баллы на собеседовании, чтобы помочь им отличить каждого кандидата.Запоминающийся момент или комментарий помогают им в этом и не обязательно должны быть впечатляющими.

Одежда для собеседования

Ваш внешний вид многое говорит о вас, и у вас не будет второй возможности произвести первое впечатление. Человек смотрит снаружи. Одевайтесь хорошо, возможно, лучше всего наденьте свой день рождения. Носите одежду, указывающую на то, что вы готовы к работе.
Приведенные здесь руководящие принципы являются общепринятыми для проведения собеседований.У каждой компании свой дресс-код; то, как вы одеваетесь на работе, может иметь мало общего с тем, как вы одеваетесь на собеседовании.
Мужчины и женщины
Вся одежда должна быть аккуратно выглажена.
Консервативный двухкомпонентный бизнес-люкс (лучше всего темно-синий или серый)
Консервативная рубашка / блузка с длинными рукавами (лучше всего белый, лучше всего пастельный)
Чистая, полированная, консервативная обувь
Чистые и ухоженные прически
Чистые, подстриженные ногти
Минимальный одеколон или духи
Пустой карман без шумных монет / ключей
Без жевательной резинки, конфет и сигарет
Мужчины
Галстук должен быть аккуратным с консервативным узором
Чистые и отполированные темные туфли (лучше всего черные на шнуровке)
Носки темные (лучше всего черные)
Короткие волосы всегда лучше всего участвуют в интервью
Борода и усы недопустимы (содержать в чистоте и подстрижены)
Без серег
Без густого одеколона
Женщины
Всегда носите пиджак или платье-футляр с пиджаком
Не носите туфли на очень высоком каблуке или платформе, а также мюли
Не носить туфли с открытыми носками или мюли (они более повседневные)
Если вы пользуетесь лаком для ногтей (не обязательно), используйте бесцветный или консервативный цвет
Только один комплект серег
Консервативный макияж
Без сильных духов
Сводка
Используйте свое следующее собеседование как возможность выделить свои достижения и определить, подходит ли вам эта работа.Не просто читайте эту статью, практикуйтесь и репетируйте. Не позволяйте работодателю быть первым, когда вы на самом деле формулируете ответ устно. недостаточно думать о них в голове.
Также читайте: Профориентация для выпускников начального уровня
Изначально это сообщение появилось здесь: Работа в Южной Африке
Хотите быстро устроиться на работу? Зарегистрируйтесь и заполните свой профиль на MyJobMag. Работодатели найдут вас в 4 раза быстрее с полным профилем.Вы можете загрузить свой заполненный профиль в любое время.
Зарегистрируйтесь сейчас

Передаю вашему телефону интервью с Flying Colours
Q: Я, должно быть, плохо себя чувствую на собеседовании по телефону, потому что я никогда не перехожу на следующий уровень. Можете ли вы помочь мне верными способами добиться большего успеха?
A: Вы правы. Совершенно очевидно, что вы должны успешно пройти телефонное собеседование, чтобы достичь своей настоящей цели: личной встречи с менеджером по найму .
Телефонные интервью обычно короткие (обычно около 30 минут), поэтому вам нужно быть готовым сразу произвести хорошее впечатление. Вы должны уметь четко объяснять, почему вы подходите для этой роли, и с уверенностью отвечать на вопросы о своих навыках.
Телефонные собеседования имеют одно важное преимущество: вы можете разместить объявление о вакансии, свое резюме, информацию об организации и любой другой материал, который, по вашему мнению, может вам понадобиться, для справки. Вы не можете сделать это во время личного собеседования, поэтому воспользуйтесь этой возможностью в полной мере.
Проведите телефонное интервью в тихом месте, не отвлекаясь. Не подпускайте к себе членов семьи и домашних животных. Сядьте прямо: даже если интервьюер вас не видит, ваш голос будет звучать сильнее, если вы сидите прямо, поставив обе ноги на пол. Будьте готовы начать вовремя и приготовьте немного воды на случай, если у вас пересохнет во рту. Отвечайте на телефонные звонки профессионально.
Телефонные интервью обычно короткие (обычно около 30 минут), поэтому вы должны быть готовы произвести хорошее впечатление сразу же.
Убедитесь, что на вашем телефоне качественный звук. Перед собеседованием вы можете попросить члена семьи или надежного коллегу высказать свое мнение о том, как звучит ваш голос в телефоне. Если вы думаете, что это поможет вам обрести уверенность в себе, попросите коллегу разрешить вам потренироваться в телефонном собеседовании с ним перед звонком.
Несколько дополнительных советов, о которых следует помнить:
Улыбайтесь во время разговора — это отражается в вашем голосе.
Используйте имя рекрутера во время собеседования.
Не пейте, не жуйте жевательную резинку, не ешьте и не курите во время интервью.
Делайте заметки.
Внимательно выслушайте вопрос, прежде чем отвечать.
Ответьте кратко — обычно уместно одно или два предложения.
Подготовьте вопросы для интервьюера.
В ответ отправьте сообщение с благодарностью.
Если вы последуете этим советам и будете относиться к телефонному собеседованию так же серьезно, как и к личному собеседованию, ваши перспективы должны улучшиться.
Что можно и чего нельзя делать во втором интервью
Приятно, что вас вызывают на второе или последующее собеседование, потому что вы еще на шаг ближе к работе. Не взорвите его сейчас! Прочтите наши рекомендации по второму интервью и не надо.
The Do’s
Похлопайте себя по спине за то, что вас вызвали на второе собеседование. Пока какая-то карьера эксперты говорят, что у вас 1 из 4 шансов получить работу на данном этапе, другие говорят, что у вас есть вероятность 50%. Даже при сужении поля важно различать себя и убедитесь, что вы выделяетесь среди конкурентов.
Практикуйтесь в том месте, где вы проводите собеседование, — или будьте Вы точно знаете, где это и сколько времени нужно, чтобы добраться туда.
Помните эти три слова: «Больше», «Больше», «Больше». По сравнению с первым интервью, второе собеседование, вероятно, потребует больше подготовки, больше людей, больше вопросов, больше интенсивности и большего давления — в дополнение к большей вероятности того, что вы приземлитесь работа.
Подготовьтесь — даже больше, чем к первому собеседованию. Предположительно вы исследовали компанию до первого интервью. Пришло время углубиться в это исследование. Некоторые эксперты полагают, что общение с инсайдерами компании — одно из самых продуктивных способы подготовиться ко второму собеседованию. Если вы студент колледжа, особенно Найдите выпускников из вашей школы или женского общества / братства, которые работают на работодателя.Также убедитесь, что вы в курсе событий в своей области или отрасли, просматривая торговые издания.
Постарайтесь заранее узнать, какая именно повестка дня и с кем можно ожидайте интервью. Если вам не предоставят эту информацию при назначении собеседования вверх, свяжитесь с помощником главного человека, с которым вы будете встречаться, чтобы узнать, что вы можете узнать.
Будьте в курсе делового этикета, если вас попросят пообедать с представителями потенциального работодателя.
Высыпайтесь ночью перед этим потенциально изнурительным днем. Также посмотрите для возможности освежиться в течение дня собеседования. Если есть перерыв во время действия ополосните лицо водой или совершите быструю прогулку, чтобы восстановить силы.Возьмите с собой закуску размером с карман или сумочку на случай, если у вас нет перерыва на обед. Поддерживать ваша энергия, уверенность и энтузиазм.
Имейте в виду, что вас могут попросить пройти психометрические тесты, связанные с такими такие вещи, как навыки, интеллект и личность. Вы не так много можете сделать, чтобы подготовиться для них — но хороший ночной сон поможет.
Не забывайте эти три слова: Fit, Fit и Fit. Основная причина для второго интервью чтобы работодатель мог видеть, насколько хорошо вы вписываетесь в корпоративную культуру. Пойми это интервьюеры на вашем втором собеседовании хотят узнать, насколько хорошо вы будете ладить с другими членами команды, с которыми вы будете общаться каждый день.Разверните свой самый лучшие навыки межличностного общения. Но помните, что не подходить — это нормально. Если вы не подходите работодателю, вы, вероятно, не будете счастливы там работать в любом случае. И помните, что это интервью также ваша возможность определить, действительно ли компания вам подходит. Подумайте, согласитесь ли вы, если работодатель продлил предложение.
Ожидаете, что вам зададут те же вопросы, что и на первом собеседовании, но есть и новые. Вопросы второго собеседования могут лучше понять вашу личность, или конкретные технические навыки — или и то, и другое. Ваши ответы должны быть свежими, но последовательными каждого человека, с которым вы встречаетесь, и не беспокойтесь о повторении себя — вы будете!
Ожидайте поведенческих вопросов, которые обычно задают во время вторых собеседований, даже если их не задавали в первое интервью.
Прислушивайтесь к подсказкам, которые лежат в основе того, что работодатель ищет в человеке. нанят, и расскажите о потребностях, проблемах, проблемах и проблемах, которых вы могли бы ожидать обрабатывать.
Будьте готовы задать множество вопросов. Вероятно, у вас будет больше возможностей задавать вопросы во втором собеседовании и, как ожидается, сделает более сложные запросов, чем в первом интервью.
Спросите о следующем шаге в процессе, если вы не получили предложение. Как скоро будет ли принято решение и как они сообщат вам об этом?
Постарайтесь собрать визитки всех, с кем вы встречаетесь в течение второго процесс собеседования. Держите под рукой небольшой блокнот, чтобы записывать имена на случай, если есть тот, у кого вы не можете получить карту.
Помните, что большинство правил, применимых к первым собеседованиям, также относятся к ко второму интервью.
Нельзя
Не забудьте оценить свою работу с первого собеседования. Отметьте любые вопросы или ситуаций, которые вызвали у вас трудности, и спланируйте, как вы будете справляться с этими аспектами лучше во втором интервью.Обсудите новую информацию, которую вы можете предложить: новые достижения, новые примеры, новые доказательства того, что вы знаете о работодателе.
Не удивляйтесь, если второе интервью на самом деле представляет собой серию интервью — в обоих индивидуальный и групповой / панельный форматы — для долгого дня. Вы можете провести собеседование с менеджерами, руководители высшего звена, руководители отделов и потенциальные члены команды.Вы также можете получить экскурсия по месту работы и возможность поесть. Принесите достаточное количество копий вашего резюме для всех интервьюеров, которых вы можете встретить.
Не забывайте главное правило панельных собеседований: отвечая на вопрос, поддерживать зрительный контакт со всеми участниками панели, а не только с участником дискуссии, который спросил вопрос.
Не расслабляйся с одеждой для интервью. Второе интервью обычно не означает более случайное интервью.
Не забывайте разговаривать с людьми, помимо тех, с которыми вы проводите собеседование. Болтаем — не слишком много — администратор и потенциальные коллеги могут дать вам лучшее почувствовать, насколько вы хотели бы быть частью этой корпоративной культуры, а также зарабатывать положительное впечатление.
Не удивляйтесь, если некоторые из людей, с которыми вы встречаетесь, не очень компетентные интервьюеры. Хотя менеджеры, обученные проведению собеседований, часто проводят первых интервью, некоторые из люди, которые могут поговорить с вами во время второго собеседования, могут не знать, как провести интервью.
Не поймите врасплох, если интервьюер поднимет тему заработной платы и льгот.Будьте готовы к переговорам. Вас также могут спросить о вашем желании путешествовать и переехать, так что будьте готовы к своим ответам.
Не обязательно сразу отвечать, если работодатель делает предложение. Спросить несколько дней подумать об этом.
Не забудьте отправить благодарственное письмо или электронное письмо всем, с кем вы встречаетесь.Правильно — каждый человек. Разве ты не рад, что ты собрал эти визитки? Вы можете написать одно и то же базовое сообщение для всех, но по-разному это немного, если они сравнивают записи.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6979a8680cdc3595.
4 совета по виртуальному собеседованию
Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.
Если вы сейчас ищете работу, скорее всего, вы также проходите собеседование удаленно.
У этого есть несколько серьезных плюсов. Вы можете избежать опозданий (отсутствие пробок на дорогах), ссылки на заметки не будут слишком очевидными, а если вы находитесь в сельской местности, теперь у вас есть доступ к тем же возможностям, что и у городских жителей, что экономит вам $$$.
Есть и минусы. В сочетании с техническими проблемами — например, из-за того, что вы забыли, что у вас включен звук, или из-за того, что на вашем лице застрял кошачий фильтр, — виртуальные интервью могут пройти совершенно неправильно. Вы не можете посетить офисы, встретиться с потенциальными товарищами по команде и получить четкое представление о культуре компании.И последнее, но не менее важное: теперь, когда все больше людей имеют доступ к большему количеству (удаленных) рабочих мест, ваши конкуренты, как и ваши возможности, вероятно, увеличились.
В ходе нашего последнего исследования удаленного найма мы хотели знать, с учетом этих плюсов и минусов, как кандидаты на работу действительно могут выделиться во время виртуального собеседования?
Мы просмотрели 513 видеозаписей удаленных интервью со всего мира — 55% из Северной и Южной Америки и 45% из Европы и Австралии, проведенных в течение марта и ноября 2020 года.Мы проанализировали ответы как рекрутеров, так и участников, а также данные фактического собеседования (как долго длилось собеседование?), Эстетики (какой опыт использовали кандидат и интервьюер?) И вовлеченности участников (установил ли кандидат взаимопонимание. с работодателем?).
Из 72% наблюдаемых нами кандидатов на работу, которые не получили предложения, большинство (около 80%), по-видимому, отвлеклись, не смогли привлечь своего рекрутера значимым образом или выглядели так, как будто они читали по сценарию.Проще говоря, они не смогли произвести впечатление из-за плохой подготовки к собеседованию. С другой стороны, кандидаты, которые обладали сильным виртуальным присутствием, демонстрировали уверенность и могли четко общаться и устанавливать естественные отношения со своими интервьюерами, оказались намного более успешными. Фактически, из 28% участников, получивших предложения о работе, большинство (около 90%) выделялись тем, что усвоили советы, приведенные ниже.
На основании нашего исследования, вот четыре метода, которые вы можете использовать, чтобы превратить ваше следующее виртуальное собеседование в предложение о работе.
1) Настройте свое пространство.
Да, вы можете проходить собеседование в строгой одежде сверху и в пижаме снизу. Но вам все равно нужно контролировать, как ваша иллюзия проявляется на экране 9 × 16. Фактически будет меньше возможностей наполнить разговор своей уникальностью и эмоциями. Вам нужно будет использовать свое пространство и окружающую среду, чтобы произвести сильное и неизгладимое впечатление.
Имейте чистый, незагроможденный фон: Наш совет не для вас, чтобы вы начинали переставлять всю комнату.Просто найдите место, где нет ничего отвлекающего (например, глухая стена или стена, на которой висит несколько картинок). Если ваш фон слишком загроможден, это отвлечет от вас внимание рекрутеров. Вы даже можете выбрать простой виртуальный фон вместо того, чтобы опереться на грязную книжную полку. В отличие от предыдущих исследований, мы обнаружили, что подсознательные предубеждения с меньшей вероятностью проникают в процесс принятия решений, когда у кандидатов чистый фон. Девяносто семь процентов рекрутеров, с которыми мы говорили, предпочитали виртуальный фон офисных помещений пляжам, горам или космосу.
Проверьте свое освещение: Вы хотите, чтобы рекрутеры видели вас в лучшем свете; как в переносном, так и в прямом смысле. Во время разговора зажгитесь спереди. Если ваш источник света находится позади вас, вы превратитесь в загадочный силуэт, и рекрутер будет проводить время, пытаясь вас увидеть, а не сосредотачиваться на том, что вы хотите сказать. Если у вас есть настольный светильник, расположите его напротив лица, чтобы вас было хорошо видно. Старайтесь использовать прохладный, а не теплый свет. Холодный свет излучает современный, чистый и яркий вид, что одобрили 95% рекрутеров, с которыми мы говорили.
Проведите тест скорости: Плохой интернет = плохая связь. Чтобы ваш Интернет работал с оптимальной скоростью, попросите членов семьи или соседей по комнате выйти из системы, пока вы будете на собеседовании. Если вы не доверяете своему Wi-Fi, подключитесь, подключив кабель локальной сети (LAN). Вы также можете проверить свое соединение, выполнив простой поиск в Google по запросу «Тест скорости Интернета». Мы не можем не подчеркнуть, насколько это важно — 88% рекрутеров сказали нам, что их любимая мозоль номер один во время собеседования — это задержка в Интернете, поскольку она нарушает течение разговора.
Pro Совет: Помните, что вам нужно тестировать скорость загрузки (вы «загружаете» свое видео), а не скорость загрузки.
2) Будьте готовы к неожиданностям.
В отличие от традиционных личных интервью, виртуальные интервью можно проводить, не выходя из дома. Несмотря на знакомую настройку, вы все равно можете столкнуться с некоторыми неожиданными ситуациями.
Освойте платформу: Станьте экспертом на любой платформе, выбранной для вашего собеседования (WebEx, Zoom, Microsoft Teams и т. Д.).Если вы не использовали его раньше, загрузите интерфейс и попрактикуйтесь в использовании функций, делая имитационные звонки с членом семьи или другом. В 41% изучаемых нами собеседований поломки были вызваны технологиями. В одном из интервью кандидаты все время появлялись вверх ногами, так как они не могли разобраться в камере. В 22% успешных собеседований кандидаты предлагали своим интервьюерам советы по использованию ярлыков для видеозвонков.
Держите записи под рукой, но не обращайтесь к ним слишком часто: Во время собеседований при приеме на работу рекрутеры обычно просят кандидатов привести примеры их наиболее результативной работы.Не позволяйте этому расстроить вас в данный момент. Создайте распечатку или документ Word с заметками с четкими маркерами, выделив несколько проектов, которыми вы хотите поделиться. Распределите свои проекты по двум или трем заголовкам: достижения, исследования и волонтерская работа.
Мы предлагаем не более одной страницы заметок. Сорок два процента неудачливых кандидатов на вакансию были ошеломлены своими заметками и были очевидны при чтении из них. Они листали документы на своих ноутбуках или постоянно смотрели на свои столы.Цель состоит в том, чтобы как можно меньше ссылаться на свои заметки. Используйте их только для напоминания о том, что вы уже отработали.
Сохраняйте спокойствие: Если вы чувствуете стресс или подавленность в какой-либо момент во время разговора, можно попросить своего рекрутера ненадолго собраться с силами. Вы могли бы сказать: «Могу я подумать и ответить на несколько секунд?» Рекрутеры оценят вашу способность сохранять спокойствие под давлением, а не возиться. Это был главный решающий фактор в 72% наблюдаемых интервью.
Совет для профессионалов: Делайте заметки на трех или четырех карточках, используя жирные заголовки для обозначения каждой точки, которую вы хотите высказать. Они будут визуально меньше отвлекать, и вы сможете избежать прокрутки документа из 300 слов.
3) Репетируйте.
Когда вы встречаетесь лицом к лицу, легче уловить важные реплики по выражению лица, жестам, языку тела или тону голоса. Однако они часто теряются или их труднее забрать удаленно.
Следите за своим темпом: Не говорите так медленно, чтобы ваш рекрутер засыпал, и не так быстро, чтобы ему было трудно за ним поспеть.Наше исследование показывает, что скорость речи 115 слов в минуту (слов в минуту) идеальна (в среднем для аудиокниг и выступлений TED — 150 и 173 соответственно).
Скорость вашей речи — это общее количество произнесенных вами слов, разделенное на количество минут, которые вы потратили на их произнесение. Чтобы практиковаться в разговоре с оптимальной скоростью, запишите свое выступление в течение нескольких минут. Затем используйте преобразователь речи в текст, такой как служба преобразования речи в текст IBM, чтобы расшифровать аудиоклип. Чтобы подсчитать количество слов, вставьте эту транскрипцию в Microsoft Word и используйте инструмент для подсчета слов или онлайн-инструмент для подсчета слов.Разделите количество слов на длину (в минутах) вашей исходной записи. Например, если у вас 500 слов, и вам потребовалось три минуты, чтобы произнести эти слова вслух, вы разделите 500 на три и получите 166 слов в минуту. Как только вы узнаете, с какой скоростью вы говорите, это будет проще научиться говорить быстрее или медленнее, в зависимости от того, какой у вас номер.
Мы обнаружили, в частности, что, когда кандидаты нервничали, они говорили быстрее (более 140 слов в минуту), что означает, что рекрутеры становились раздражительными, и в 38% случаев перебивали кандидатов, прося их притормозить.Поддерживая постоянное количество слов в минуту и выделяя время для паузы перед важными моментами, вы не только лучше общаетесь со своим интервьюером, но и излучаете уверенность, даже если внутренне нервничаете.
Используйте жесты руками: В нашем исследовании 89% успешных кандидатов использовали широкие жесты для важных и интересных моментов, при этом приближая руки к сердцу, когда делились личными размышлениями. Язык вашего тела может повлиять на то, что вы говорите, и на то, как вы говорите.Наше исследование также показало, что вы можете общаться со своим интервьюером, просто сохраняя открытую позу и не скрещивая руки. Когда люди связываются с вами, они с большей вероятностью будут доверять информации, которой вы делитесь.
Смотрите в свою веб-камеру, а не на свое отражение: Наше исследование согласуется с предыдущими исследованиями, которые показали, что зрительный контакт является первым шагом к укреплению доверия с вашим рекрутером, потому что «глаза играют ключевую роль в человеческих социальных контактах». Мы обнаружили, что 79% неудачных кандидатов не справились с этим.Мы рекомендуем кадрировать себя так, чтобы вы не находились слишком далеко от камеры (мы рекомендуем не более двух футов). Убедитесь, что ваша голова и верхняя часть плеч доминируют над экраном, и, как вы уже слышали, смотрите в камеру, когда говорите.
Совет от профессионала: Отключите зеркальное отображение видео, чтобы у вас не возникало соблазна смотреть на себя, пока вы говорите.
4)
Не произноси монолога; зажечь разговоры. Звонки
Zoom более однообразны, чем их личные альтернативы.Ваша главная задача во время самого собеседования — поддерживать живую беседу.
Заинтересованность: Восемьдесят девять процентов успешных кандидатов в нашем исследовании общались со своими рекрутерами естественным и откровенным образом. Как? Они проявили неподдельный интерес к своему интервьюеру, задав вопросы. Наше исследование показало, что одними из самых интересных вопросов были: «Как команда сейчас общается? Какие инструменты вы используете для совместной работы? Как вы следите за удаленной работой? Есть ли в офисе виртуальный «счастливый час» по пятницам, где я могу познакомиться с новыми коллегами? » Некоторые из наименее интересных вопросов — это вопросы, ответы на которые можно легко найти в Интернете, например: «Где находится компания?» или «Какие награды вы недавно выиграли?»
Найдите общие интересы: Проведите предварительную работу, чтобы узнать, разделяете ли вы и ваш интервьюер какие-либо интересы.Большинство компаний сообщают вам, с кем вы встречаетесь, заранее. Это означает, что вы можете и, вероятно, должны их погуглить. Узнайте, какими статьями они публикуют или публикуют в LinkedIn, в каких группах состоят, на каких конференциях они выступают или какой волонтерской работой они занимаются. Когда разговор начнет иссякать, спросите их об этом. Восемьдесят один процент неудачных кандидатов, которых мы наблюдали, испытывали проблемы с заполнением мертвого воздуха, пропускали социальные сигналы и давали ответы в стиле монолога на вопросы, вообще не вовлекая собеседника, что в конечном итоге наскучило их интервьюерам.
Задавайте вопросы. На собеседовании всегда есть возможность задать вопросы об офисе и культуре, но при удаленном собеседовании у вас останется больше вопросов, чем обычно (каков офис и помещения, насколько большой и разнообразный команда, как ощущается культура компании и т. д.). Все, что вы хотите знать, спрашивайте. Не бойтесь выглядеть глупо. Рекрутер оценит ваше любопытство.
Тем не менее, не спрашивайте только об офисе и ваших льготах.Мы предлагаем задавать вопросы о том, к каким технологиям вы будете иметь доступ при удаленной работе, будете ли вы работать в гибридной команде или как измеряется успех в организации. Восемьдесят пять процентов успешных кандидатов задавали такого рода вопросы, чтобы продемонстрировать свои ценности и приоритеты, раскрывая при этом важную информацию о своей личности. Например, вы можете спросить: «У вас есть гибкая рабочая политика?» Затем напишите свой вопрос так: «Я два раза в неделю работал волонтером в качестве учителя английского языка для маргинализированных сообществ, и было бы здорово, если бы я продолжил это делать.”
Совет от профессионала: Если вашему интервьюеру скучно — возможно, он листает свои записи или начинает ерзать — вероятно, так оно и есть. Завершите свой ответ, пока не потеряете их внимание. И всегда не забывайте оформлять свои ответы индивидуально!
Хорошо это или плохо, но удаленный найм никуда не денется. Несмотря на то, что это дает много неоспоримых преимуществ, вам необходимо внести свой вклад в этот относительно новый процесс. Помните, брюки не являются обязательными, выдающиеся поставки — нет.
10 правил этикета при собеседовании
Собеседование запланировано?
Ищете ли вы свою первую работу или опытный профессионал, никогда не помешает освежить в памяти основы этикета.
Следуйте этим правилам, чтобы делать все правильные шаги до, во время и после собеседования, и вы обязательно будете сиять.
1. Репетируйте
Есть несколько вопросов, которые вам наверняка зададут во время собеседования: «Почему вы хотите работать в этой компании?» «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» и «Каким вы видите себя через пять лет?» — и это лишь некоторые из них.
Итак, будьте готовы к содержательным ответам на эти классические статьи, а также ознакомьтесь с другими вопросами интервью, которые обычно задают в вашей области. Потренируйтесь смотреть в зеркало и отвечать на вопросы вслух. Эта подготовительная работа поможет вам прояснить свои мысли и сделает вас более комфортным во время собеседования.
(Подсказка: используйте эту шпаргалку для справки.)
2. Проведите исследование
Как минимум, просмотрите веб-сайт компании и погуглите ее ключевых игроков.Узнайте, с кем вы будете проводить собеседование, и что-нибудь о них, например, когда они в последний раз цитировались в публикации или получали ли они недавно награду. Во время интервью небрежно обращайтесь к информации и цитируйте подробности, например: «Я вижу, что за последний год компания вышла на несколько новых рынков». Вы создадите образ человека, который заинтересован, делает уроки и обращает внимание на детали.
(Для получения дополнительной информации о том, как продемонстрировать свои отраслевые знания, перейдите сюда.)
3. Освежите язык тела
Осознавайте, о чем вы говорите через свою позу и стойку, и убедитесь, что это хорошо. Например, если вы сидите со скрещенными руками и ногами, это означает, что вы закрыты или чувствуете оборонительную позицию. Если вы все собеседование будете держать руки на коленях, это может сигнализировать о том, что вам не хватает уверенности в себе. И, закручивая волосы, вы можете выглядеть нервным или юным.
Затем всегда вставайте, когда кто-то входит в комнату.В профессиональном плане вы теряете уважение и авторитет, оставаясь на месте — это посылает сигнал о слабости и бессилии. Обдумывайте свои движения заранее, чтобы не отвлекать (и не отвлекать) во время собеседования.
4. Оденьте деталь
Собеседование может быть единственным шансом, который у вас есть, чтобы произвести впечатление на лицо, принимающее решения, поэтому убедитесь, что вы одеты безупречно.
Всегда лучше переодеться, чем переодеться, но потренируйтесь и выясните, что такое корпоративная культура одежды, прежде чем входить в дверь.Темный костюм (пиджак и брюки или юбка) и белоснежная рубашка, ухоженные ногти, простой макияж и чистая профессиональная обувь в большинстве случаев подойдут. И определенно избегайте свисающих сережек, слишком большого количества духов и нескольких звенящих браслетов.
5. Встряхните как хотите
Никаких рукопожатий «только пальцами», дамы! Правильный, профессиональный способ встряхнуть — использовать всю руку, вытягивая руку (если возможно, сначала) для твердого, но не властного захвата, при этом катя указательным пальцем по нижней части руки другого человека.«Складка» между указательным и большим пальцами должна касаться пальцев другого человека.
Если это не получается естественно, потренируйтесь с другом перед собеседованием.
6. Улыбка
Да, собеседование — это сложная ситуация, но замерзание и нервозность лишат вас очков в те несколько критических моментов, когда вам нужно сиять.
Естественная улыбка (без плотно сжатых губ) сделает вас уверенным, дружелюбным и доступным.Даже если вы этого не чувствуете, притворитесь. Улыбка говорит о том, что вы тот, кто умеет ладить с коллегами, удивлять босса и впечатлять клиентов.
7. Возьмите воду
Если интервьюер предлагает вам стакан воды, возьмите его, даже если вы не испытываете жажды. Эта небольшая опора может помочь вам выиграть время, чтобы сформулировать ответ на сложный вопрос, или просто дать вам время сосредоточиться.
8. Знайте свои ложные пассажи из фуа-гра
Подсказка: один — ошибка, а другой — деликатес, приготовленный из откормленной печени утки или гуся!
Некоторые собеседования (обычно второе или третье) проводятся во время еды, поэтому знание правильных манер поведения за столом обязательно для успеха вашего собеседования.
Вот почему. Рекрутер будет следить за тем, как вы ведете себя за ужином с клиентами, как вы справляетесь с несчастными случаями и как вы относитесь к обслуживающему персоналу.
9. Задавайте вопросы
Помните, что собеседование — это улица с двусторонним движением. Это возможность продать себя компании, а также узнать больше о рабочем месте, чтобы понять, подходят ли вам должность и окружающая среда.
Задайте несколько вопросов, например, подробности о типе работы, которую влечет за собой должность, корпоративной культуре и типичном карьерном пути человека, занимающего эту должность.
И не бойтесь говорить открыто: отсутствие вопросов может сигнализировать о том, что вы не информированы или не заинтересованы.
10. Отправьте должное спасибо
Да, даже сегодня записка от руки обязательна. Отправка письма с благодарностью по электронной почте — это нормально, если решение нужно принять быстро, но всегда следует направлять письменную корреспонденцию.
Добавить комментарий Отменить ответ
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Комментарий *
Имя *
Email *
Сайт

Прохождение собеседования при приеме на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Собеседование при приёме на работу

1. собеседование при приеме на работу

2. Собеседование при приеме на работу

3. ШАГИ ПО ПОДГОТОВКЕ К СОБЕСЕДОВАНИЮ

4. Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя

12. Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя

Рекомендации для успешного прохождения собеседования

Пять шагов подготовки к собеседованию:

Что взять с собой на собеседование?

Что желательно знать об организаций, в которую Вы идете на собеседование:

Поведение на собеседовании.

НИКОГДА:

Вопросы, которые наверняка вам зададут.

Расскажите кратко о себе.

Вам предложили задать вопрос

После собеседований

Если Вам отказали.

Чтобы прошедшее собеседование действительно стало ценным опытом, задайте себе несколько вопросов после интервью:

Основные причины отказа в приеме на работу.

Техники самоподачи.

Распространенные ошибки при прохождении собеседования.

Уловки интервьюеров. Как их избежать.

Желаем успешного интервью и

Кадровый центр «JQ Human Resources»

Оплата проезда при приеме на работу

Как успешно пройти все этапы собеседования и получить работу

Уделите достаточно времени своему резюме

Делайте тестовое круто. Или не делайте вообще

Подготовьтесь к собеседованию

Не бойтесь

Подготовьте свои вопросы

Просите фидбек

К собеседованиям по видеосвязи готовьтесь так же, как к обычным

Чек-лист

Онлайн-собеседования оказались комфортными для россиян — Российская газета

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу?

ГБПОУ Нижегородский строительный техникум — Рекомендации по прохождению собеседования с работодателем

Блог | Размещение международного

Щелкните здесь, чтобы найти список лучших вопросов для завершения собеседования!

Как пройти собеседование в 2021 году

Передаю вашему телефону интервью с Flying Colours

Что можно и чего нельзя делать во втором интервью

The Do’s

Нельзя

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

4 совета по виртуальному собеседованию

4)

10 правил этикета при собеседовании

1. Репетируйте

2. Проведите исследование

3. Освежите язык тела

4. Оденьте деталь

5. Встряхните как хотите

6. Улыбка

7. Возьмите воду

8. Знайте свои ложные пассажи из фуа-гра

9. Задавайте вопросы

10. Отправьте должное спасибо

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики