Пришла на собеседование: 7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу
Разное15 признаков того, что вам предложат работу после собеседования
- Предложение о работе – штука непростая, вы никогда не хотите столкнуться с завышенными ожиданиями.
- В то же время существует масса едва заметных признаков того, что вскоре вас порадуют хорошими новостями.
- Начиная с расширенного варианта собеседования и заканчивая ранними зарплатными переговорами, вот за чем вам следует следить.
Предложения о работе могут быть идеальными ступеньками к лучшим возможностям и более яркому будущему.
Но ожидание такого предложения – процесс довольно стрессовый.
Возможно, вы достаточно уверенны в том, что прекрасно справились с собеседованием, и сразу после выхода из кабинета чувствуете себя так, словно вы не идёте, а парите в воздухе. Но теперь часы кажутся вам днями, а дни – неделями, пока вы терпеливо ждёте формального предложения.
«К счастью, вы можете сложить воедино кусочки паззла, когда будете решать свою тактику действий на этот период неопределённости», — рассказала изданию Business Insider Линн Тейлор, национальный рабочий эксперт и автор книги «Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job».
Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор книги «The Humor Advantage», соглашается с этим мнением.
«Хотя вы никогда не можете быть уверенны на сто процентов, вы, определённо, не хотите завышать собственные ожидания, однако существуют определённые признаки, которые могут свидетельствовать о том, что вскоре вас обрадуют хорошими новостями», — рассказал он.
Вот признаки того, что предложение о работе уже поджидает Вас.
Вас попросили прийти на дополнительный этап собеседования
Вы можете присоединиться к узкому кругу финалистов.
«Но если вас просят прийти на второй этап собеседований, то это ободряющий признак того, что вы – серьёзный претендент», — рассказала Тейлор. «Они хотят прийти к удовлетворительному решению, выстраивая консенсус среди руководства».
Рекрутер пытается «продать» вам компанию
Переход с потока вопросов в режим маркетинга – это прекрасный признак того, что вас хотят нанять, рассказала Тейлор.
Они задают вам массу личных вопросов о семье, личных целях и увлечениях
«Демонстрация заинтересованности в вашей личной жизни означает, что они серьёзно рассматривают вас, так как это показывает их заинтересованность в том, кем вы являетесь за пределами своего резюме», — рассказал Керр.
Однако вам следует помнить о том, что вы не обязаны отвечать на все личные вопросы. Некоторые из них могут быть незаконными.
Интервьюер кивает и улыбается вам в процессе собеседования
Он или она может быть просто дружелюбным человеком, но тёплое отношение интервьюера может оказаться хорошим сигналом.
«Это может означать, что им комфортно в вашей компании, что они наслаждаются временем, которое они проводят с вами», — рассказала Тейлор.
Кивание также может свидетельствовать об искренней заинтересованности в том, о чём вы говорите.
Ваше интервью расширено
Разговор вышел за пределы запланированного? Интервьюер пригласил вас продолжить дискуссию за обедом или чашечкой кофе?
Если да, то предложение о работе уже практически у вас в кармане.
«Большинство интервьюеров составляют своё мнение о кандидате в первые несколько минут разговора, замечают они это или нет, поэтому кандидаты, которые им не понравились, точно не будут задерживаться на собеседовании надолго», — объясняет это явление Керр.
Они начинают вести переговоры о зарплате
Это прекрасный индикатор того, что вы получите формальное предложение, рассказала Тейлор. «Зарплата и премии зачастую обсуждаются лишь с серьёзными претендентами».
Работодатель запрашивает ваши рекомендации или говорит о том, что им понадобится провести проверку
«Это очевидный признак того, что у вас как минимум остаются шансы, так как интервьюеры будут проверять рекомендации лишь тех кандидатов, которых рассматривают всерьёз», — рассказал Керр.
Тейлор объяснила, что не все компании будут информировать вас о том, что они собираются связаться с авторами ваших рекомендаций или начнут процесс проверки вашей личности, но некоторые могут так сделать. И это хороший признак.
«Подобные действия являются одними из последних шагов перед тем, как сделать вам официальное предложение», — рассказала она.
Они предпочитают говорить «вы будете» вместо «вы могли бы»
«Они перешли от гипотетического тона к утвердительному? Если да, то это означает, что они уже представляют вас частью своей компании»», — рассказала Тейлор.
Компания начинает обсуждать даты начала работы
«Это в большей степени формальность, которая с большой долей вероятности будет сопровождаться другими финальными переговорами», — рассказала Тейлор. «Однако эти формальности предвещают ваше будущее получение работы в фирме».
Если вы услышали фразу: «Мы хотим, чтобы человек мог приступить к работе такого-то числа», то это прекрасные новости.
«Большинство работодателей не станет разглашать подобную информацию, пока они не будут заинтересованы в кандидате, потому что они не хотят быть засыпанными уточняющими вопросами», — рассказала Тейлор.
Они представляют вас другим руководителям и сотрудникам во время экскурсии по офису
Это, определённо, далеко не та любезность, которую они стали бы оказывать каждому кандидату, рассказал Керр.
«Они, вероятнее всего, не стали бы представлять вас другим сотрудникам, если бы они не думали, что вы станете хорошим дополнением к их команде», — добавила Тейлор. «Они с большой долей вероятности заранее подготовят нескольких людей, которые поделятся с вами своим позитивным опытом работы».
Кроме того, когда менеджер по найму показывает вам местное окружение, они включают режим продаж.
«Они гордятся своим окружением и хотят впечатлить вас», — рассказала она.
Вас спрашивают о статусе ваших собеседований
Менеджер по персоналу спрашивает у вас о других компаниях, в которых вы проходите собеседования, или пытается убедить вас в том, что его компания – лучший выбор? Всё это хорошие индикаторы того, что они стремятся заполучить вас, объяснила Тейлор.
«Это может свидетельствовать о том, что они не только всерьёз рассматривают вашу кандидатуру, но и беспокоятся о том, что они могут потерять вас, поэтому им необходимо сделать вам предложение как можно раньше», — добавил Керр.
Вы узнали, что компания проверяла ваши рекомендации
«Предполагая, что работодатель смог бы узнать о вас больше положенного от вашего бывшего начальника, вам бы очень повезло услышать от автора своей рекомендации об этом», — рассказала Тейлор. «В таком случае, вы уже очень и очень близки к финалу».
Ваш интервьюер спрашивает у вас о том, как с вами лучше всего связаться
Если менеджер по персоналу спрашивает у вас об этом, то это может означат, что он собирается вам перезвонить. Впрочем, это может быть простой формальностью, поэтому не стоит придавать этому слишком большое значение, рассказала Тейлор.
Вы – стажёр, который занимается массой дополнительных заданий
Карьерный эксперт компании TopResume Аманда Огастин рассказала, что стажёрам, ищущим работу на полную ставку, очень важно продемонстрировать, на что они способны.
Если вы уже добились этого, это хороший знак.
«Если ваша должность эволюционировала, и теперь вы ответственны за большую область задач, это признак того, что вы доказали свою ценность для начальника, а также тот факт, что вам можно доверить более крупные проекты», — рассказала Огастин. «И хотя это не гарантирует то, что вы получите работу на полную ставку сразу после окончания университета, это, определённо, шаг в нужном направлении».
У Вас хорошее предчувствие
Вы по-настоящему хорошо оцениваете свои шансы? Возможно, вы просто позитивный человек или слишком самоуверенны, а возможно, вы действительно получите эту работу.
businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш
Почему опасно не приходить на собеседования?
Сегодня слово берут специалисты кадровых агентств, выражающие озабоченность тем, что нередко кандидаты, с которыми уже есть договоренность об интервью, просто не являются на него и, что еще более обидно, не удосуживаются как-то объяснить нарушение делового этикета.
Чем же может грозить пропущенная встреча?
Наталия Щеголева, руководитель группы по подбору персонала, направление FMCG, Кадровый холдинг АНКОР:
Действительно, кандидаты стали все чаще и чаще не являться на интервью к работодателю или в кадровую компанию. Это может быть вызвано несколькими причинами, в первую очередь – незнанием или нежеланием соблюдать элементарные правила вежливости и делового этикета. К сожалению, с данным фактором очень трудно бороться. Кандидат должен понимать: если он заранее не предупреждает о том, что не придет на собеседование, то тем самым проявляет неуважение к рабочему графику потенциального интервьюера.
Шансы быть нанятым после того, как вы проигнорировали собеседование без предупреждения, снижаются почти до нуля.
Второй фактор – это отсутствие мотивации. Если кандидат не хочет идти, но по телефону соглашается, что называется, для галочки, то нужно иметь в себе силы и смелость отказаться сразу – это будет гораздо честнее.
С развитием информационных технологий практически в любой компании сейчас есть база данных, где сохраняются резюме. Если кандидат не пришел на интервью, то менеджер по персоналу заносит соответствующий комментарий. В случае если соискатель повторно попытается устроиться в данную организацию, рассчитывать на понимание уже не придется, то есть человек сам будет виноват в том, что упустил новые профессиональные возможности.
Разумеется, бывают и форс-мажорные обстоятельства. В HR-службе тоже работают люди, которые готовы понять разные ситуации. Главное – предупредить заранее (если есть такая возможность) или в короткий срок после предполагаемого интервью. Если причина была веской, то кандидату всегда дадут еще один шанс.
Александр Маслюк, менеджер направления «Маркетинг и продажи» компании Michael Page:
Чтобы понять чувства работодателя, к которому не пришел кандидат на важную позицию, достаточно представить, что у вас дома случилась какая-то проблема – важная, но не требующая решения сию минуту. Допустим, отключился быстрый Интернет и нужен сотрудник обслуживающей компании, чтобы его починить. Теперь вы отправляете почту с телефона (медленно и неудобно) и лишаетесь еще некоторых прелестей жизни. Ваша супруга также недовольна: ей не пообщаться с мамой в Skype и неудобно сидеть в чате с подружками.
В интернет-компании вам назначают визит своего сотрудника в довольно неудобное время. Вы отпрашиваетесь с работы и приходите домой, чтобы его встретить – а он не приходит и не предупреждает об этом. А теперь представьте, что это происходит дважды. Ваши чувства?
К сведению: шансы быть нанятым после того, как вы проигнорировали собеседование без предупреждения, снижаются почти до нуля. Пропускаете встречу два раза – можете прощаться с вакансией на 100%.
Большинство агентств работает с системами, в которых профиль кандидата так или иначе блокируется после необоснованного неприхода на интервью. Поступив так с двумя-тремя ведущими агентствами, вы потеряете возможность устроиться через них в большинство ведущих компаний на рынке, даже через несколько лет. Да и вообще, подумайте, стоит ли приобретать славу человека, который обещает, но не выполняет?
Нина Архипова, PR-менеджер, Кадровый Центр Эталон:
Если кандидат не приходит на назначенную встречу без предупреждения, звонка или письма с извинениями, то он несет серьезные репутационные потери. К сожалению, это понимают не все соискатели: в их картине мира представители кадрового агентства или работодателя, осуществляющие первичный отбор персонала, не являются слишком важными персонами, с которыми стоит церемониться. Вероятно, они считают себя несколько выше и лучше окружающих, раз полагают, что договоренностями можно пренебречь. Это довольно настораживающий момент, потому что характеризует не только общую адекватность и даже, наверное, вменяемость, но и обязательность, ответственность, готовность работать в команде.
Форс-мажорные обстоятельства могут возникнуть у всех, но сделать так, чтобы личные причины не разрушили планы других людей, – это не только хороший тон, но и показатель уважения, ориентации в социуме и способности к взаимодействию. Кроме того, может сложиться впечатление, что соискателю не слишком интересна данная вакансия.
Таким образом, пропуск встречи без сопутствующих предупреждений, извинений и прочих коммуникаций ведет к соответствующей реакции рекрутера: вряд ли такой кандидат в дальнейшем будет приглашен еще раз. Мало того, раздраженный HR-специалист может распространить негативную информацию по другим агентствам.
Светлана Катаева, управляющий директор рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting:
Впоследствии все вакансии, которые консультанты агентства могли бы порекомендовать данному кандидату, предложат специалистам с хорошей репутацией.
Мы все знаем выражение «мир тесен». Иногда еще добавляют: «не мир тесен, а прослойка узкая». В контексте «недохода» до назначенных собеседований это означает, что вы можете столкнуться с человеком, к которому когда-то не пришли на собеседование и не предупредили; он вспомнит ваше лицо, резюме или фамилию – и это повлияет на конечный результат, к вашему глубокому огорчению. Есть и другое замечательное изречение: «не плюй в колодец – пригодится воды напиться», то есть важно думать не только о сегодняшнем дне, но и в принципе выстраивать серьезные, ответственные отношения. Не так уж и сложно позвонить и отменить встречу, если у вас изменились обстоятельства.
Еще одна важная деталь: если вы имеете дело с рекрутинговыми агентствами, то их сотрудники чаще всего отмечают в базе данных факт неявки на встречу, и при наличии вакансий в будущем к вам, скорее всего, уже не будут обращаться. А вдруг это была упущенная возможность получить работу вашей мечты?
Антон Канашев, консультант направления «Реклама, PR, СМИ» хедхантинговой компании Cornerstone:
По моим наблюдениям, подобное поведение кандидатов зависит в значительной степени от личностных характеристик и уровня воспитания. При этом чем выше позиция и чем больше у соискателя профессионального и жизненного опыта, тем ниже вероятность, что он покажет себя не с лучшей стороны в деловых вопросах, например не придет на встречу, заранее не предупредив об этом рекрутера.
Недавно один из моих клиентов получил job offer в крупную компанию, однако не только не вышел на работу в назначенный день, но и вовсе исчез, не отвечая на телефонные звонки и письма. Чем ему это будет грозить? Задача рекрутера – помочь работодателю выбрать лучшего кандидата не только по профессиональным, но и личностным характеристикам. Впоследствии все вакансии, которые консультанты нашего агентства могли бы порекомендовать данному кандидату, предложат специалистам с хорошей репутацией. Несмотря на то что вину в подобных ситуациях берет на себя кадровое агентство, мнение работодателя о данном специалисте также будет испорчено, а значит, на повторное предложение о работе надеяться не стоит.
Валентина Шатилова, менеджер по работе с ключевыми клиентами EMG-Professionals:
«Недоходы» кандидатов зависят прежде всего от привлекательности вакансий, которые есть в портфеле агентства или в рамках компании в конкретный момент, а также, что более весомо, от профессиональной подготовки рекрутеров или специалистов по подбору персонала, которые «продают» кандидатам ту или иную позицию. От качественной презентации вакансии, от того, насколько менеджеру удалось замотивировать, заинтересовать человека по телефону, зависит, придет он или нет.
Самый главный принцип гласит: не поступай с другими так, как не хочешь, чтобы поступили с тобой. Специалист по персоналу в любом случае распланировал свой рабочий график с учетом встречи с вами, поэтому проявите уважение, помните, что проводить собеседование – это тоже работа. Всегда думайте о том, какое впечатление вы о себе оставите.
Если вы не пришли на собеседование и не отзвонились, то сотрудник отдела персонала или рекрутер из агентства обязательно сделает пометку об этом в своей электронной базе данных. Соответственно, если вы передумаете и захотите вновь принять участие в конкурсе на эту же или какую-либо другую позицию в рамках данной компании, есть риск, что вас или совсем не пригласят, или изначально будут относиться к вам как ненадежному кандидату. Это значительно уменьшит шансы успешно пройти конкурсный отбор, поскольку своим поступком вы уже испортили первое впечатление о себе, как бы вы потом ни блистали.
Самый главный принцип гласит: не поступай с другими так, как не хочешь, чтобы поступили с тобой.
Татьяна Печенко, консультант Luxoft Personnel:
На мой взгляд, не всегда есть опасность в пропущенном собеседовании. Если кандидат предупреждает о невозможности прийти в назначенное время в связи с какими-либо возникшими уважительными обстоятельствами, то интервью переносится на другое, более удобное обеим сторонам время. Работодатель тоже человек и всегда войдет в положение интересного ему специалиста. Однако если потенциальный сотрудник просто прогуливает собеседование без предупреждения и веской причины, то это характеризует его как безответственного, непунктуального и плохо воспитанного человека. Разумеется, отношения с данным работодателем у него уже не сложатся; мало того, в узких сегментах рынка (например, ИТ), где одни и те же кандидаты могут переходить из компании в компанию, за «прогульщиком» может закрепиться дурная слава. HR-менеджеры просто не захотят тратить свое время и назначать собеседования, которые могут не состояться. Исключение – это уникальные специалисты, таланты в своем деле, о которых мечтают работодатели. В таких случаях начинает действовать правило о том, что у каждой звезды есть свои капризы, которые нужно понимать и прощать. Интервью, конечно, будет перенесено на новое, удобное «особенному» кандидату время.
29 марта 2013 г.
Эксперты по найму рассказали, когда лучше всего приходить на собеседование
Невозможно предугадать, каким будет собеседование, каких результатов ожидать в итоге. Рекрутер может быть заменен в самый последний момент, как и список вопросов. Казалось бы, все, на что вы влияете, — это хороший внешний вид, уверенное поведение и правильная манера речи.
Однако есть еще одна вещь, которая может изменить результат вашего собеседования: привычка приходить заранее.
Идеальный отрезок времени
Считается, что стоит приезжать на место, где проводится собеседование, за 15 минут до начала. Эми Полефроне является генеральным директором HR Strategy Group, и она отлично знает, как влияет пунктуальность на отбор кандидатов.
Вы можете не замечать, что за вами наблюдают. Но если кандидат приходит на 10-15 минут раньше, то он показывает потенциальным работодателям свою готовность. В то же время, опаздывая, вы показываете халатное отношение и буквально “плюете” в колодец, из которого, возможно, придется пить в дальнейшем.
Приходить на 15 минут раньше может стать хорошей привычкой. Бывший рекрутер Джош Дуди рассказал, почему:
“Таким образом, у вас появляется немного времени, чтобы решить потенциальные проблемы. Например, вы заблудитесь в офисном здании и будете искать нужный кабинет. Или банально захотите в туалет”.
Успеть сделать все дела
Кроме того, у вас будет целых 15 минут в запасе, чтобы пройти регистрацию у администрации внизу и получить пропуск, припарковать машину или дождаться, пока медленный лифт заберет вас. Вы будете удивлены, но раннее прибытие делает вас более уверенным и спокойным. В отличие от людей, которые все время опаздывают и испытывают вечный стресс.
Опоздание — сигнал работодателям, что вы плохой сотрудник. Это также означает, что у вас нет приверженности и нужды искать хорошее место, раз не постарались выйти раньше и предусмотреть очевидные проблемы, такие как пробки или отсутствие автобуса.
Слишком рано — плохо
15 минут — оптимальное время, чтобы приехать на собеседование. Но если вы решите прибыть на место еще раньше, то это может негативно отразиться на результатах.
Если вы приходите слишком рано, то это заставляет команду интервьюеров нервничать. Они задаются вопросом: “Зачем этот человек приехал за час до начала?”.
Рекрутер неспроста назначает время собеседование. В крупных компаниях график очень плотный, поэтому у него есть только несколько окон, чтобы поговорить с вами. И тот факт, что вы приезжаете слишком рано, заставляет рекрутера переживать. Он начинает торопиться с делами, ведь его уже ждут. Возможно, что рекрутер станет рассеянным, ведь он будет думать, что уже подошло время беседы с вами, хотя, по сути, вы просто решили прибыть за час до начала.
Побочный эффект этого: ваше собеседование может пройти нервно и крайне сухо. Результаты, конечно, не всегда благоприятные.
Вывод прост: никогда не опаздывайте, заранее предугадывайте те события, которые могут вас задержать. Признайтесь честно, ведь большинство причин опоздания можно избежать! Но и не приходите слишком рано. 15 минут — самый оптимальный вариант для устного собеседования, а если вы будете проходить видео-интервью, то 5 минут будет достаточно.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Неявка на собеседование

Время — дефицитная вещь. И весьма печально, когда оно расходуется понапрасну только потому, что соискатель, которому было назначено собеседование, проспал, передумал или просто испугался. Естественно, речь не идет о ситуации, когда рекрутера заранее предупреждают о неявке. В этом случае без особых потерь перестраивается график и к несостоявшемуся соискателю не возникает никаких претензий — стороны по-джентльменски расходятся.
А вот молчаливые прогульщики интервью — это неприятно. Причем не только для рекрутера, который вместо того, чтобы найти идеального кандидата на вакансию, должен тратить время на пустые ожидания, но и… для самого соискателя! Действительно, «ничто на Земле не проходит бесследно». Так и безответственное поведение соискателя зачастую не остается безнаказанным. Не стоит забывать о таком мощном инструменте, как сарафанное радио. Прежде чем махнуть рукой: «Ай, подумаешь, не сообщил, что не приду!», подумайте: вы же не хотите, чтобы ваше имя попало в черные списки соискателей?! Тогда уже не удивляйтесь, почему вас не приглашают на собеседования!
Да, на собеседования лучше не опаздывать. Заранее рассчитайте время, которое у вас уйдет на дорогу, сделайте поправки на возможные пробки и выходите из дома пораньше. Лучше посидеть за чашечкой чая в ближайшем от места, где будет проходить интервью, кафе, дожидаясь назначенного часа. Заодно и успокоитесь, настроитесь на плодотворный разговор с HR-специалистом.
Если же вы все-таки опоздали, не стоит вообще отказываться от собеседования. Тот, кто, пусть и с опозданием, но явился на интервью, всегда может доказать рекрутеру, что эта оплощность — досадная случайность и, продемонстрировав уровень своих компетенций, получить желанную должность. Тогда как смалодушничавшему прогульщику рассчитывать уже не на что.
Перефразируя старую пословицу, можно сказать: «Собеседования бояться — сидеть без работы!» Каких только причин не выдумывают соискатели, чтобы оправдать свой страх перед интервью! Это и боязнь показаться глупым, и каверзные вопросы рекрутера, и внезапное прозрение: «Эта компания слишком хороша для меня!».
- Боитесь показаться глупым? Почитайте размещенные на работных сайтах статьи о правилах поведения на собеседовании. Там четко и подробно рассказывается, о чем не стоит говорить HR-специалисту, как отвечать на те или иные вопросы, как обойти возможные подводные камни и т.д. Следуйте советам, и у вас просто не будет шанса выглядеть глупым или смешным.
- Пугают каверзные вопросы интервьюера? Зачастую эти вопросы задаются, чтобы поверить уровень вашей стрессоустойчивости (возможно, даже в тексте вакансии оговаривается это требование!), чтобы понять, как вы ведете себя в дискомфортных ситуациях. В конце концов, вы всегда можете спокойно и вежливо ответить: «Извините, но мне не хотелось бы говорить на эту тему». Пытать вас точно никто не будет!
- Считаете, что недостойны работать в данной компании? А вдруг вы ошибаетесь и, не явившись на собеседование, упускаете самый главный шанс в своей жизни? Не боги горшки обжигают. Каждый из тех, кто работает в компании вашей мечты, тоже проходил через процесс собеседования. Подозреваете, что ваш профессиональный уровень не впечатлит рекрутера? Не проверите — не узнаете, так ли это. Да даже если и так, вам, видя вашу заинтересованность, могут предложить более низкую позицию, поработав на которой и набравшись недостающего опыта и компетенций, вы созреете для того, чтобы претендовать на вакансию вашей мечты.
Не пойти на собеседование только потому, что вы боитесь отказа работодателя, — это попахивает незрелостью. Естественно, отказы будут — такова жизнь. Но их нужно воспринимать не как подтверждение вашей несостоятельности (не надо себя жалеть, это не тот случай!), а как предпосылки для корректировки резюме, поведения, манеры самопрезентации, что позволит вам сформировать себя как идеального соискателя и найти желанную работу.
Получая отказ, попросите HR-специалиста объяснить, почему вы не прошли собеседование, в чем ваши слабые стороны? Что нужно «подтянуть», чтобы в дальнейшем претендовать на вакансию подобного уровня?
Не сидите, плодя комплексы, работайте над собой. Не ищите оправданий для неявки на интервью. И удачного вам собеседования!
Почему соискатели не приходят на собеседование
Передумал
Самая распространенная причина — «передумал». К сожалению, так сложилось, что кандидаты не всегда внимательно читают вакансию и уж тем более невнимательно слушают рекрутера. И тогда получается, что кандидат встречу подтвердил, а только потом понял свою ошибку — либо офис далеко, либо не сможет быть в назначенное время, либо не все в вакансии устраивает… а перезвонить и отказаться вроде как неудобно.
Перепутал
Некоторым из соискателей (которые по сути своей являются визуалами) удобнее воспринимать информацию в печатном виде, но они стесняются просить потенциального работодателя продублировать информацию о встрече на электронную почту. Из-за недопонимания случаются недоразумения — то время или дату встречи перепутают, то номер офиса запомнят неправильно. Кстати, про «запомнят» — достаточно большая часть соискателей, будучи пойманной при телефонном собеседовании на улице или в других неподходящих местах, опрометчиво полагается на свою память. А когда приходит время записать запомненную информацию, выясняется, что запомнено немного и неправильно. То, что неправильно запомнят ФИО рекрутера, — наименьшее из зол. Хуже, когда неправильно запомнен адрес или название работодателя.
Принял предложение от другого работодателя
Еще один вариант — кандидат находится в активном поиске, и ваш звонок принимает буквально по дороге с одного собеседования на другое. Существует 99% вероятность того, что если он примет предложение работодателя, успевшего с ним встретиться раньше вас, ни кандидата, ни звонка от кандидата вы не дождетесь.
Как правило, обзвон кандидатов, не дошедших до собеседования, не приводит их на собеседование. В большей части ответы на вопрос «Скажите, пожалуйста, а почему вы не пришли на собеседование, которое подтвердили?» носят неуверенный и иногда достаточно невежливый характер. Вариантов несколько — от банального «забыла, не смог» до агрессивных «я что, нанялась к вам на собеседование приходить, да кто вы такая!»
Еще одна закономерность
Чем ниже должность, тем больше вероятность «безответных приглашений». По собственному опыту скажу — вероятность неявок кандидаток в секретари на два порядка выше неявки, например, кандидата на должность директора департамента. При этом если кандидат опаздывает, то в «секретарском» случае он, как правило, делает вид, что ничего не произошло (за редким исключением). А в случае директора департамента достаточно распространен вариант контрольного созвона кандидата с рекрутером перед выездом на встречу для подтверждения, что все в порядке, и еще звонок или СМС в случае возможного опоздания. Опять-таки из собственного опыта могу сказать, что мой рекорд — из восьми встреч с секретарями, запланированных на один день (вакансия была срочной), не пришел ни один кандидат. И, конечно, никто не перезвонил и не извинился.
Возвращение «пропавшего» кандидата
Попытка вернуть непришедшего кандидата на собеседование в большинстве случаев провальна. Я пользовалась этим методом в случае, если вакансия была специализированная или срочная. Как правило, повторно вызвоненный кандидат, даже если подтверждает, что вакансия ему по-прежнему интересна и он все же готов встретиться, в 2/3 случаев снова на нее не приходит. А если приходит, зачастую ведет себя в стиле «вам это нужнее, чем мне, уговаривайте меня, уговаривайте». Многие после всех этих мероприятий рекрутера не отвечают на электронную почту или сбрасывают звонки. В общем, пользы от такого повторного собеседования мало.
Эта закономерность касается только первичных собеседований. На встречу с руководством большая часть кандидатов приходит и ведет себя в коммуникации значительно более пунктуально и вежливо.
Как добиться 100% явки кандидата?
Как же добиться того, чтобы кандидаты приходили на собеседование? К сожалению, нет универсального рецепта, гарантирующего 100% результат. Но есть факторы, позволяющие снизить процент неявки.
Фактор № 1. Одним из главных факторов привлечения кандидатов является репутация работодателя, его авторитет перед соискателями (сейчас этот фактор называют «бренд работодателя»). Когда кандидат выбирает между вакансией от известной украинской либо международной (которая постоянно говорит о себе как о надежном и интересном работодателе) и небольшой малоизвестной фирмы — в большинстве случаев репутационный фактор сыграет в пользу более известного работодателя. Причем положительно известного работодателя. Сколько бы компания не называла себя на собственном сайте «амбициозной командой», «динамически развивающейся компанией», если на остальных сайтах о ней пестрят самые негативные отклики ее бывших или нынешних сотрудников, ожидать повальную явку кандидатов на собеседование бессмысленно.
Фактор № 2. Второй важный фактор — если компании не повезло с «родословной», нужно вычленить из компонентов вакансии самые привлекательные для соискателей (вашей целевой аудитории) факторы и акцентировать на них внимание. Зарплата выше рыночной, возможность карьерного роста, офис в центре города, абонемент в спортзал и на массаж, бесплатные плюшки в соцпакете — любые реально работающие «фишки» вашей компании нужно проговаривать с кандидатами и получать обратную связь — насколько это им важно и нужно. Но учтите: если вы рассказываете кандидатам про замечательную зарплату, а ваши сотрудники трубят на весь интернет о невыплате зарплаты — грош цена вашему энтузиазму.
Фактор № 3. Третий фактор — попытка поднять приоритетность собеседования: например, фраза «Мы с директором департамента продаж ждем вас завтра в 16:00» несколько повышает статус вакансии и явку на встречу. Но только для кандидатов, понимающих, кто такой директор департамента. При этом директор департамента таки должен быть — хоть на пять минут для общего знакомства. Если из директора департамента рекрутер никакой, либо предварительно передайте ему, либо напишите три умных вопроса на бумажке, возьмите ее на собеседование и незаметно подсуньте.
На заметку
Самое главное — не делать из неявок соискателей на собеседование трагедию. Еще раз пересмотреть требования вакансии и уровень оплаты, промониторить зарплатные ожидания специалистов интересующего вас сегмента, возможно, подкорректировать информацию — и снова в бой! Когда проблема становится задачей — решать ее несоизмеримо легче.
Rabota.ua
Каковы ваши сильные стороны на собеседовании? [Величайшие примеры]
Мы перейдем к ответу на ужасный вопрос: «В чем ваши сильные стороны?» вопрос через секунду, но сначала представьте себе зомби-апокалипсис:
Для некоторых из вас это будет несложно.
Итак, зомби приближаются, и у вас есть 10 минут, чтобы решить, кто будет делать то, что защищать группу.
В чем ваши сильные стороны?
Жизнь каждого зависит от вашей честности и самосознания.
Что это будет? Воюет? Бег? Защита продуктов питания?
Хорошо, но какое отношение зомби-апокалипсис имеет к типичным вопросам и ответам на собеседовании? Помимо того, что они оба могут быть устрашающими?
Чтобы выжить, нужно знать свои сильные и слабые стороны. И вот в чем загвоздка.
Многие люди думают, что знают свои сильные стороны. Это и ежу понятно. Правда? Мало кто дает отличные ответы на самые простые вопросы собеседования.
Итак, вы уверены, что знаете себя?
Давайте выясним.
Эта статья расскажет вам:
- Что хочет знать интервьюер, когда он спрашивает о ваших сильных сторонах.
- Как ответить на вопрос собеседования «каковы ваши сильные стороны».
- Примеры сильных сторон и лучшие ответы на вопрос «в чем ваши сильные стороны».
Если вы хотите превратить каждое собеседование в предложение о работе, воспользуйтесь нашим бесплатным контрольным списком: 42 вещи, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования .Убедитесь, что ничего не ускользнет от вас!
Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:
- Выберите профессиональный шаблон.
- Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
- Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.
Начните получать больше предложений о работе. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме.
Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь
Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:
[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три . То же самое.
Создайте свое резюме прямо сейчас
1
В чем суть вопроса «Каковы ваши сильные стороны»?
Вопрос на собеседовании «каковы ваши сильные стороны» является основным. Вы получите этот вопрос, и лучше всего, если вы подготовитесь.
Это потому, что большинство соискателей плохо отвечают на этот вопрос.И они плохо отвечают, потому что ошибаются, полагая, что это легкий вопрос.
Хорошо, это несложно. Но чтобы сделать это правильно, нужна некоторая подготовка.
Вот что происходит с кандидатами, которые не думают, как ответить на вопрос «в чем ваши сильные стороны»:
Они либо высокомерны:
В чем мои сильные стороны? С чего бы мне начать? Я Супермен. Я имею в виду смотри. Снимаю очки — Супермен.Я надел их обратно — Кларк Кент. Вы можете это увидеть. Ага, можешь! К тому же я настолько хорош в вещах, что вы подумаете, что я ясновидящий. Я сделаю работу, прежде чем будет работа. Я уже могу гарантировать вам, что я лучше всех ваших сотрудников вместе взятых.
Или они слишком скромные:
В чем мои сильные стороны? Ну, я думаю, я неплохо дышу? Я не знаю. Так сказала моя мама. Обычно она права насчет вещей.Так что, думаю, да. Думаю, я могу сказать, что хорошо дышу.
Ответ, который ищет интервьюер, одновременно и самосознательный, и уверенный.
Вот еще несколько аспектов идеального примера ответа «каковы ваши сильные стороны»:
- Самая большая ваша сила — это умение, необходимое для выполнения работы.
- Ваша самая сильная сторона отличает вас от других кандидатов.
- Вы демонстрируете свои коммуникативные навыки, когда даете ответ.
Право |
---|
Ваши сильнейшие навыки, соответствующие тем, которые указаны в предложении о работе. Я заметил, что в предложении о работе внимание к деталям указано как желательный навык для этой должности. Я бы сказал, что внимание к деталям — моя самая большая сила. |
Пара ваших самых сильных и актуальных навыков, подтвержденных историями успеха. Моя самая большая сила — мои навыки письма. Я также могу работать в сжатые сроки под давлением. Например, меня однажды попросили завершить проект, который провалился. Мой редактор обнаружил ошибку за два часа до крайнего срока. Это была важная статья, которая дала нашей публикации информацию по рассматриваемой теме. Изделие не только должно было выйти вовремя, но и быть идеальным. Я присел и написал. Результат? Статья была своевременной и получила признание. |
Неправильно |
---|
Скромный ответ, указывающий на более слабый навык. Я полагаю, что я сильный человек, если мне не нужно писать электронные письма и я могу поговорить с этим человеком лицом к лицу. |
Подробный список случайных навыков без примеров сильных сторон или того, как это выглядит, когда вы применяете эти навыки. Мои сильные стороны? С чего мне начать? Я отлично разбираюсь в обслуживании клиентов, организации, написании статей, продажах и маркетинге. Ой! Я почти забыл. Я также могу давать лекарства крупным домашним животным. |
Беспокоитесь о других частях вашего важного дня? Ознакомьтесь с нашими полезными советами по собеседованию, чтобы убедиться, что вы выиграли встречу.
Вот список альтернативных вариантов вопроса «каковы ваши сильные стороны»:
- Какова ваша самая большая сила?
- В чем ваша самая сильная сторона?
- Какие сильные стороны вы бы привнесли в нашу компанию?
- Какие три сильных стороны вы привносите в эту должность?
- Каковы ваши самые сильные профессиональные качества?
- Какое ваше самое большое достижение или проект, которым вы больше всего гордитесь?
- Что у вас получается лучше всего на нынешней должности?
- В чем, по мнению ваших коллег, вы больше всего разбираетесь?
Вы должны подготовиться к возможным дополнительным вопросам:
- Не могли бы вы объяснить, как вы использовали эту силу для достижения результатов на своей нынешней должности?
Обратите внимание, что некоторые из вопросов, задаваемых на собеседовании, относятся к вашей «текущей должности.«Приготовьте пару недавних примеров успеха.
Вам также следует подготовиться к ответу на вопрос, в чем ваша самая сильная и слабая сторона.
Интервьюеры часто сочетают вопрос собеседования «каковы ваши сильные стороны» со слабыми сторонами:
- Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Продолжайте читать, и вы узнаете, как ответить на вопрос «в чем ваши сильные стороны».
Совет для профессионалов: Хорошая идея — прикрыть рукава несколько личных сильных и слабых сторон. Интервьюеры могут попросить вас назвать несколько сильных и слабых сторон. Таким образом они могут быть уверены, что вы не даете заученных ответов.
Обязательно усвойте ответ на противоположный вопрос: В чем ваша самая большая слабость?
2
Как ответить на вопрос собеседования «Каковы ваши сильные стороны» — лучшие примеры для собеседования
Идеальный ответ начинается с идеальной силы.
Какие сильные стороны?
Вот список наиболее частых ответов, которые можно дать, когда рекрутер спрашивает о ваших самых сильных сторонах во время собеседования:
«Каковы ваши самые сильные стороны?» — лучшие примеры ответов:
Но —
Вам не нужно запоминать полный список.
Сильные стороны — это профессиональные навыки, необходимые для выполнения работы.
Итак, лучшее место для начала (как всегда) — это ваше предложение о работе. Подчеркните или выделите все навыки и квалификации, которые вы видите в списке.
Вот пример предложения о работе для помощника администратора:
Какие у вас навыки? Это тяжелые навыки? Мягкие навыки? Существует большая разница между жесткими и мягкими навыками.
Но задайте себе более острый вопрос: w какие навыки и квалификация являются наиболее важными?
Вы можете сделать три вещи, чтобы узнать:
- Посмотрите на несколько других предложений работы на похожие должности.Повторяются ли какие-либо навыки и квалификации?
- Найдите профессионалов с такими же названиями в LinkedIn. Какие навыки и квалификации они указывают в своих профилях?
- Акцент на адаптивные и передаваемые навыки.
Обратите внимание, что адаптивные навыки — розовые, а передаваемые — синие.
Вы также можете разделить свои навыки на три категории:
- Навыки, связанные с работой
- Передаваемые навыки
- Адаптивные навыки
Мы собираемся игнорировать обязательные профессиональные навыки для момент.Навыки, связанные с работой, — это те, которые вам нужны для выполнения работы.
Например, программистам необходимо знать такие языки программирования, как Java и Python. Водителям грузовиков нужно водить машину. Поварам нужно варить. Танцорам нужно танцевать. Вы уловили идею.
Я могу с уверенностью сказать, что вы не отправитесь на собеседование, если у вас нет профессиональных навыков.
Вам не захочется отвечать на вопрос «в чем ваши сильные стороны» с помощью навыков, связанных с работой.
Идеальный ответ для помощника администратора:
Справа |
---|
Моя самая сильная сторона — мои письменные коммуникативные навыки. |
Неправильно |
---|
Моя главная сила — оказывать помощь. |
Видите ли, передаваемые навыки (отмеченные синим цветом) — это то, что вы можете использовать на любой работе в любой отрасли.
Хорошим примером из нашего предложения о работе являются отличные письменные коммуникативные навыки или навыки управления.
Письмо — необходимый навык практически для любой работы. Если письмо — одна из ваших сильных сторон, вы можете выбрать его как ответ на вопрос «в чем ваши сильные стороны».
А как насчет адаптивных навыков?
Адаптивные навыки также известны как «мягкие навыки» или личные навыки. Хорошие примеры включают убеждение или уверенность.
В нашем предложении Admin Assistant у нас есть:
- Аналитическое мышление
- Гибкость и адаптируемость (изменение среды)
- Способность изучать программы и процессы
- Чрезвычайно хорошие навыки людей
- Конфиденциальность
- Готовность взять на себя ответственность
- Соблюдение сроков
- Способность работать под давлением
- Эффективно
- Ориентировано на детали
Теперь составьте основной список ваших навыков.Вы составили основной список навыков для своего резюме? Вы можете выкопать это и переработать.
Сравните список ваших навыков со списком навыков из предложения о работе. Какие пять навыков у тебя самые сильные?
После того, как вы выбрали свои самые сильные навыки, подумайте, когда вы использовали этот навык в своей работе.
Спросите себя:
- Заработала ли ваша сила компании деньги?
- Сэкономила ли ваша сила компании деньги?
- Наблюдатель когда-нибудь похлопывал вас по спине из-за ваших сильных сторон?
- Получали ли вы когда-нибудь награду за пределами или внутри компании?
Для каждой сильной стороны подумайте об истории успеха, чтобы проиллюстрировать влияние, которое вы оказываете, когда используете эти навыки.Примеры ответов «Каковы ваши сильные стороны» всегда должны включать доказательства.
Наконец, вы захотите записать каждую историю успеха, используя метод STAR .
Метод STAR помогает вам вспомнить, как говорить о своих достижениях.
ЗВЕЗДА означает Ситуация, Задача, Действие, Результат:
Ситуация — Вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, использования навыков или придумать новую идею .
Задача — Далее вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.
Действие — После вы описываете действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вы также должны объяснить, почему вы выбрали другой путь.
Результат — Что произошло в итоге? Как развивалась ситуация после ваших действий? Здесь лучше всего проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете.Цифры помогают усилить воздействие, которое оказало ваше действие.
Давайте возьмем один из адаптивных навыков из предложения работы помощника администратора:
Каковы ваши сильные стороны?
- Способность выполнять несколько задач одновременно в постоянно меняющейся среде.
Ситуация — В течение шести месяцев мне пришлось помогать компании ABC в двух крупных проектах реорганизации.Сначала компания пережила слияние. Затем мы переехали в другой город.
Задача — Моя роль во время слияния заключалась в реорганизации файловой системы. Перед переездом должна была быть введена новая файловая система. Во-вторых, я возглавил переезд в новую штаб-квартиру. В мои обязанности входило собирать вещи в офисе и согласовывать действия с грузчиками. Я также должен был уложиться в бюджет.
Action — Мне пришлось быстро изучить новый процесс и работать в напряженных условиях в сжатые сроки.Итак, я посвятил много времени изучению новой системы. Я смотрел онлайн-руководства и читал руководства от корки до корки. Я обратил пристальное внимание на детали. Для переезда я выбрал транспортную компанию, которая помогла другим компаниям переехать в наше здание. Компания также работала со мной на моей предыдущей должности и предлагала скидку.
Результат — Время, которое я посвятил изучению нового процесса подачи заявок, в конце концов окупилось. На внедрение новой системы у меня ушло вдвое меньше времени.Это позволило мне сосредоточиться на переезде офиса. Я стал экспертом в новой файловой системе, и мой руководитель выбрал меня, чтобы научить этому процессу всех остальных. Мой выбор транспортной компании также облегчил переход в новый офис.
Совет для профессионалов: Обратите внимание, как кандидат включил почти все навыки из должностной инструкции. Рассказывая историю успеха, необязательно сосредотачиваться на одной сильной стороне.
Вы можете использовать достижения резюме, чтобы ответить на вопрос «в чем ваши сильные стороны».Прочтите наше руководство: Достижения для резюме — Полное руководство (+30 примеров)
И обязательно проследите за самым полным руководством по навыкам: Навыки, которые помогут получить работу: Ultimate Guide
Плюс, если вы являетесь помощником администратора и хотите проверить, как написать идеальное резюме, ознакомьтесь с нашим специальным руководством: Образец резюме помощника администратора и руководство (20+ примеров)
3
Примеры лучших ответов на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»
Вы захотите определить и подготовить истории для нескольких личных сильных сторон.В ходе собеседования можно продолжить вопрос «Каковы ваши сильные стороны», попросив больше примеров сильных сторон.
Они также могут задать популярный комбинированный вопрос:
- Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
Имея это в виду, наш кандидат на должность помощника администратора захочет подготовиться.
Вот пример второй силы для того же кандидата.
справа |
---|
Одна из ваших сильных сторон, соответствующая навыку из должностной инструкции. Плюс история успеха, рассказанная с использованием метода STAR, чтобы проиллюстрировать влияние вашей силы в действии. Моя самая сильная сторона — это умение работать с людьми. Частично это связано с моей способностью сохранять строгий уровень конфиденциальности.
В моей последней компании мы работали с несколькими крупными корпоративными клиентами. На важное отраслевое мероприятие мой руководитель попросил меня забронировать поездки.
Задача потребовала от меня наладить отношения с другими помощниками администратора. У меня также был доступ к конфиденциальной информации.
Я заслужил доверие как внутренних, так и внешних руководителей. Они слышали, что я был предпочтительным контактным лицом для их помощников.Они похвалили меня за дискретность и отличные письменные коммуникативные навыки. Они также заметили, что я разбираюсь в Интернете. Я забронировал лучшие предложения без ущерба для качества.
После мероприятия мой руководитель выбрал меня для координации организации поездки.Итак, с тех пор я продолжал работать с нашими руководителями и нашими крупнейшими конфиденциальными клиентами.
|
неверно |
---|
Ну, я не так уж плох в составлении таблицы Excel.Время от времени я могу делать презентации в PowerPoint. Думаю, другие мои сильные стороны — это приготовление кофе, сшивание скрепок и набор текста. Ах да, и я могу открывать электронные письма, разговаривать по телефону, отправлять электронные письма и пользоваться ножницами.
|
Профессиональный совет: Не хеджируйте. Используйте сильные, уверенные слова. Превратите «не все так плохо» в «моя самая большая сила». Отвечайте конкретным и верным образом.
Попрактикуйтесь в ответах с другом, чтобы узнать, как вы себя чувствуете перед собеседованием.
Это лишь один из многих вопросов, которые вы услышите. Подготовьтесь ко всем из них: Общие и сложные вопросы на собеседовании и лучшие ответы
Что вы будете делать после окончания собеседования? Отправьте письмо с благодарностью: Как написать письмо с благодарностью после собеседования (+10 примеров)
БОНУС: Боретесь с тревогой при собеседовании? Мы вас прикрыли.Загрузите наш БЕСПЛАТНЫЙ контрольный список вещей, которые вам нужно сделать до, во время и после большого интервью и убедитесь, что вы победили.
Ключевые выводы
Чтобы правильно ответить на этот ужасный вопрос собеседования, запомните:
- Ключ к ответу на вопрос «в чем ваши сильные стороны» — это индивидуальный подход.
- Выберите силу, соответствующую навыкам, указанным в предложении о работе.
- Если честно, все ответы на вопросы интервью требуют индивидуального подхода. Но идеальный ответ также включает в себя историю успеха.
- Ваша история должна показать, какое влияние ваша сила может оказать на ваши результаты.
Сосредоточьтесь на своих лучших навыках и достижениях. Отвечайте с самосознанием и уверенностью. Сделайте это, и вы сможете пережить даже зомби-апокалипсис собеседований.
Все еще не знаете, как рассказать о своих сильных сторонах во время собеседования? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам определить ваши сильные стороны перед большим днем.
.15 вопросов для собеседования по графическому дизайну, к которым нужно подготовиться (ответы внутри)
Независимо от того, являетесь ли вы опытным дизайнером или недавно закончили курсы графического дизайна , будь то онлайн или лично, вы, вероятно, придете к тому моменту, когда снова начнете искать эту идеальную работу. И мы знаем, насколько нервным может быть процесс поиска работы!
Но после того, как вы прошли это интервью, важно приложить все усилия! Подготовьтесь заранее и будьте уверены в своих навыках, поскольку менеджер по найму хочет встретиться с графическим дизайнером , стоящим за портфолио.Собеседование дает вам возможность поговорить о компании, узнать больше о команде и работе.
В этом списке мы попросили наших опытных преподавателей из Шиллингтона поделиться своими 15 наиболее часто задаваемыми во время собеседований вопросами графического дизайна, а также дать несколько полезных советов о том, как ответить на каждый вопрос.
1. Расскажите о себе.
Это ваш шанс проявить блеск и объяснить, почему вы отлично подходите! Думайте об этом как о своем выступлении в лифте, где вы кратко излагаете свой опыт работы и то, как он относится к должности.Это отличный способ выделиться среди других кандидатов, но убедитесь, что качества, о которых вы говорите, сочетают в себе ваши личные интересы, которые также связаны с вашим профессиональным опытом и ожиданиями от должности.
Совет: Выделите свои достижения с помощью примеров, которые вы можете количественно оценить, которые четко согласовывают ваш опыт с требованиями работы. Покажите, как ваши навыки и личность отлично подходят для работы и команды.
2. Посмотрим ваше портфолио! Расскажите мне о дизайнерском проекте, которым вы гордитесь, и проведите нас через весь процесс.
Работа, которую вы выбираете из своего портфолио, должна иметь отношение к должности дизайнера, на которую вы претендуете, и обсуждаться в качестве примера. В своей презентации четко объясните бриф, процесс, используемые инструменты, обоснование элементов дизайна и конечный результат. Обсуждение вашего проекта — отличный способ показать свою индивидуальность и страсть к дизайну. Интервьюер хочет лучше понять ваш мыслительный процесс и то, как вы говорите о своей работе. Вы также можете упомянуть другие креативы, которые вас вдохновляют, и то, как вы осведомлены о тенденциях и о том, что происходит в мировом дизайнерском сообществе.
Совет: Если на должность, на которую вы претендуете на роль UX, принесите фолио, в котором подчеркивается ваша лучшая работа в области UX, где вы можете подробно обсудить тематическое исследование, от того, как вы написали бриф, до поиска решения. Интервьюер хочет увидеть, как вы передаете свои идеи вместе с процессом их формирования. В зависимости от того, как пройдет собеседование, вы также можете внести личный проект, который поможет лучше понять ваш визуальный стиль и интересы.
3. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Оцените свои навыки и поделитесь примерами своих сильных и слабых сторон.Менеджер по найму пытается оценить ваши качества и то, как они повлияют на вашу работу. Оценивая ваши сильные стороны, они хотят знать, насколько вы прозрачны и чутки и насколько ваши навыки соответствуют потребностям должности. Если есть какие-то области для улучшения, вы можете объяснить, как вы работаете в конкретных областях для саморазвития.
Совет: Продумайте области, в которых вы можете улучшить, объяснив шаги, которые вы предпримете для развития в области, в которой вам не хватает навыков, например, прохождение курса по конкретной программе для повышения квалификации.Говоря о своих сильных сторонах, укажите конкретно свои личные качества и профессиональные навыки, а также то, как они соотносятся с требованиями работы.
4. Почему вам интересно работать в нашей компании?
Это может быть один из самых важных вопросов на собеседовании по графическому дизайну, которые вам могут задать, поскольку он показывает ваш интерес к компании и должности, на которую вы претендуете. Менеджер по найму хочет увидеть, как ваши навыки повлияют на его прибыль и сколько исследований вы провели об их компании.
Совет: Убедитесь, что вы четко представляете, как вы будете активом для команды. Менеджеры по найму используют этот вопрос, чтобы понять, подходите ли вы, и лучше понять вашу мотивацию для работы и карьерных целей. Обязательно подчеркните те части роли, которые вам больше всего нравятся, и то, как обязанности соответствуют вашему опыту и интересам. Покажите, насколько вы осведомлены о компании, комментируя их работу, культуру и этику, создавая диалог, задавая дополнительные вопросы, которые могут у вас возникнуть, и получая более подробное представление о команде и клиентах, с которыми они работают.
5. Как вы думаете, что делает человека хорошим дизайнером?
Помимо того, что вы опытный дизайнер, подумайте о том, как вы можете проявить всесторонний творческий подход, делая упор на требованиях работы. Некоторые из качеств, которые вы, возможно, захотите выделить, — это навыки межличностного общения, эффективное управление временем, умение справляться с несколькими проектами, навыки решения проблем и постоянное желание учиться.
Совет: После того, как вы укажете качества, которые делают вас отличным командным игроком, объясните, как ваши дизайнерские навыки могут помочь при составлении брифинга для клиента, включая ваш процесс и ваш подход к проекту.Подчеркните качества, которыми, по вашему мнению, должен обладать великий дизайнер, и как вы их сравниваете?
6. Какую последнюю дизайнерскую кампанию вы видели и что вам в ней нравится / не нравится?
Это отличная возможность продемонстрировать свои навыки критики! Недостаточно сказать, что вам понравилась или не понравилась конкретная кампания. Объясните, каково ваше мнение, и объясните, насколько четко или неэффективно кампания ответила на бриф.
Совет: Подумайте о проекте, над которым вы работали, или о кампании, которую вы недавно видели.Попытайтесь разбить его на то, как исполнение отвечало заданию — удалось ли достичь цели, обращаясь к целевой демографической группе с помощью цвета, шрифта, текста и изображений?
7. Откуда вы черпаете вдохновение в дизайне?
Продемонстрируйте свои интересы, вкусы и любопытства с помощью хобби и творчества, которым вы восхищаетесь. Главное — показать свою уникальность, а это не стандарт. Хотя рассказывать о своих героях дизайна — это нормально, вам следует черпать вдохновение из других областей, таких как кино, искусство, музыка, поп-культура и история.
Совет: Попробуйте связать вдохновение, которое, по вашему мнению, будет соответствовать потребностям бизнеса. Вы хотите подчеркнуть, что вы знакомы с культурой и всегда в курсе тенденций в дизайне, будучи человеком, знающим о дифференциации бренда и о том, как это согласуется с потребностями бизнеса.
8. Вы предпочитаете работать в команде или в одиночку?
Компания хочет увидеть, насколько вы универсальны и насколько хорошо вы можете адаптироваться к потребностям проекта. Это прекрасная возможность подчеркнуть положительные стороны обоих вариантов и то, что вы способны эффективно работать в команде и в одиночку.
Совет: Спросите менеджера по найму о структуре команды и о том, как их команды работают вместе. Вы можете привести примеры ситуаций, когда вы успешно работали в команде и продемонстрировали ответственность за проект, над которым работали в одиночку. Объясните, что в зависимости от потребностей задачи вы можете работать независимо и совместно с командой.
9. Как выдерживать сжатые сроки?
Управление проектами в короткие сроки — это часть работы дизайнера.Поделитесь историей о том, как вы управляли временным проектом и расставляли приоритеты. Менеджер по найму хочет понять, как вы справляетесь с различными проектами.
Совет: Расскажите историю о том, как соблюдение сжатых сроков по проекту помогло вам оставаться сосредоточенным и мотивированным для выполнения вовремя. Сообщите очень конкретно о проекте, над которым вы работали, о сроках, с которыми вы работали, и о том, как вы успешно уложились в срок. Как дизайнеры, мы знаем, что сроки для клиентов всегда короткие, и работа должна быть завершена как можно скорее.Вот почему в Shillington мы готовим наших студентов к работе в индустрии дизайна, работая над реальными брифами, чтобы они могли добиться профессионального успеха.
10. Над какими дизайн-проектами вы любите работать?
Цель этого вопроса на собеседовании по графическому дизайну — лучше понять, кто вы, ваши увлечения, способ работы и типы заданий, которые вам нравятся. Рассказ о проектах, над которыми вам нравится работать больше всего, показывает ваш диапазон навыков и опыта. Вы можете рассказать о своих прошлых рабочих проектах наряду с внештатной и личной работой.Обязательно подробно обсудите задания и то, что вам нравится в каждом из них.
Совет: Описывая проекты, над которыми вам нравится работать, вы можете обсудить навыки, которые вы использовали для выполнения каждого задания, показывая свои профессиональные навыки, организаторские способности и сильную трудовую этику. Если вы специализируетесь в определенной области, вы можете выделить, как вы хотите выполнять больше этого типа работы, что является причиной, по которой вы подали заявку на данную работу в первую очередь. Вы также можете связать портфолио компании и сказать, что это качество и разнообразие работы, над которой вы хотите работать в будущем.
11. Были ли ошибки, которые вы совершили как дизайнер, и чему вы научились из этого опыта?
Вспомните свой предыдущий опыт работы и получите четкое представление о ситуации, сделанной вами ошибке и о том, как вы ее исправили. Обсудите, как вам удалось извлечь уроки из этого опыта и как вы справитесь с этой ситуацией в будущем. Работодатели хотят нанять кого-то, кто честен и способен признать свои ошибки за счет ответственности. Обязательно используйте это как возможность обсудить сложную ситуацию, то, как вы пришли к решению, и полученные знания, чтобы этого не произошло в будущем.
Совет: Если ошибка возникла в результате коллективной ошибки, подробно объясните эту историю и способы ее устранения. Подчеркните, что вы относитесь к тому типу людей, которые изо всех сил стараются извлекать уроки из каждой ошибки и используют полученный опыт для улучшения процесса и эффективности. Главное — показать, что вы тот, кто может нести ответственность и использовать каждую ошибку как урок.
12. Каким вы видите себя в ближайшие несколько лет?
Менеджер по найму хочет лучше понять ваши карьерные цели как графического дизайнера, то, что вы хотите достичь, долголетие в компании и то, насколько хорошо вы впишетесь в команду.Ваш ответ должен быть искренним, но он также должен соответствовать карьерной траектории должности.
Совет: Расскажите о навыках, которые вы надеетесь получить на этой должности, если вам удастся получить работу, и о том, как эта должность будет способствовать вашему профессиональному развитию и карьерным целям. Получив представление о целях и ценностях компании, вы можете убедиться, что ваш ответ соответствует их миссии.
13. Если бы вы не занимались дизайном, чем бы вы занимались?
Это отличная возможность поговорить о своих интересах вне дизайна.Выделите любые интересные истории, связанные с вашими увлечениями, а также с другими тренировками, которые могут быть полезны для вашей нынешней карьеры.
Совет: Обсудите недавний проект, над которым вы работали, который связан с личным хобби или как занятие, которое вы посещали, помогло вам развить соответствующие навыки, соответствующие вашим целям.
14. Каковы ваши ожидания по зарплате?
Это становится все более частым вопросом во время интервью. Обязательно изучите рынок и название должности до собеседования, чтобы лучше понять диапазон заработной платы, который вы должны запросить, который соответствует вашему опыту и навыкам.
Совет: Чтобы больше узнать о средних зарплатах дизайнеров в отрасли в зависимости от вашего уровня опыта и города проживания, воспользуйтесь такими веб-сайтами, как Glassdoor или Payscale. Когда вас спросят об ожидаемой заработной плате, вы можете усилить свою гибкость, но установить ожидание, что вы должны получить справедливую компенсацию за ваш многолетний опыт и уровень навыков.
15. У вас есть к нам вопросы?
Всегда убедитесь, что у вас есть список вопросов, которые можно задать интервьюеру, которые подчеркнут, что вы пришли подготовленными и провели свое исследование.Это также даст вам некоторое представление о том, подходит ли вам корпоративная культура.
Совет: Задавайте вопросы, касающиеся должности и того, как команда работает вместе. Некоторые вопросы, которые вы можете задать, включают: что им нравится в своей компании, структура команды, над какими проектами вы будете работать в следующие 6–12 месяцев и ожидания от должности. Не обсуждайте льготы до фазы переговоров!
Дополнительный вопрос: Чем вы отличаете себя от других кандидатов?
Это определенно непростой вопрос, так как вы не знаете, как выглядят ваши конкуренты! Но это отличная возможность подчеркнуть свои сильные стороны и навыки, чтобы быть лучшим кандидатом.Подумайте о том, что может отличить вас от других кандидатов, принимая во внимание ваш технический и дизайнерский опыт. Менеджер по найму должен четко понимать, почему вы лучший кандидат.
Совет: Возможно, у вас есть нишевый опыт, который не характерен для отрасли. Обсудите, как ваш прошлый опыт в нескольких областях позволил вам получить необходимые знания, которые помогут вам преуспеть в этой работе, от технических до передаваемых и личных навыков.
Мы надеемся, что эти общие вопросы и ответы на собеседование по графическому дизайну помогут вам подготовиться к следующему собеседованию! Хотя это не полный список всего, с чем вы можете столкнуться, это отличная отправная точка для подготовки.Теперь сосредоточьтесь на доводке своего портфолио и приготовьтесь с уверенностью рассказать о своем опыте! Удачи!
Ищете дополнительные ресурсы? Узнайте, как пройти собеседование, из этих 18 шагов . И обязательно прочтите руководство по собеседованию для графического дизайнера , в котором вы найдете очень полезную информацию о том, что вы можете делать до, во время и после собеседования.
Кредит изображения Heaer: mentatdgt от Pexels
.
Добавить комментарий