Порядок оформления документов при приеме на работу

При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма работников, помимо письменного заявления работника о приме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов

При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма работников, помимо письменного заявления работника о приме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов (ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)):
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются кадровиком. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ. Поэтому работодатель вправе потребовать предъявления соответствующей справки о состоянии здоровья. Так, при поступлении на работу в продовольственные магазины, рестораны, кафе, в магазины по продаже детских вещей (одежды, обуви, игрушек) работники (продавцы, повара и др. ) обязаны предъявить администрации медицинскую справку о состоянии здоровья. Такое требование обусловлено интересами охраны здоровья населения (покупателей) (ст. 213,266 ТК РФ). В некоторых случаях от поступающих могут потребовать и такие документы, как трудовая рекомендация ВТЭК (при приеме на работу инвалидов). От лица, поступающего на работу, сопряженную с допуском к сведениям, составляющим государственную тайну, работодатель вправе потребовать представления дополнительных документов для оформления допуска к государственной тайне.

Трудовой договор
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя — как правило, в отделе кадров (ст. 67 ТК РФ). Подписанный и заверенный трудовой договор служит основанием возникновения трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). В случае, если прием на работу был оформлен приказом работодателя, но письменный трудовой договор по каким-либо причинам не заключался, оформить возникшие трудовые отношения письменно работодатель может только с согласия работника. Отказ работника от подписания трудового договора не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. В действующем законодательстве не установлено единой обязательной формы трудового договора, поэтому в каждом случае она определяется произвольно. Рекомендации, но заключению трудового договора в письменной форме и примерная форма трудового договора утверждены Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 г. № 135. Однако при её применении необходимо учитывать требования ТК РФ, в частности ст. 57 ТК РФ.

Письменная форма трудового договора не исключает издания приказа о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ). Преимущество письменной формы договора заключается в том, что все условия трудового договора, права и обязанности сторон фиксируются в едином акте, обязательном как для работника, так и для работодателя. Это вносит определенность в их отношения, повышает гарантии реализации достигнутых договоренностей по основным условиям труда. На практике письменная форма трудового договора позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обговорено испытание работника в целях проверки его профессиональных навыков (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Работнику, принятому на работу без испытания, испытательный срок не устанавливается. В некоторых случаях установление испытания является обязательным. Так, Федеральным законом от 31.07.1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы в РФ» для граждан, впервые принимаемых на государственные должности государственной службы, испытание устанавливается обязательно.

В период испытательного срока на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, а также правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, система оплаты труда и т.?п. Его положение ничем не должно отличаться от положения других работников организации.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
— беременных женщин;
— лиц, не достигших возраста 18 лет;

— лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
— лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; — лиц, принимаемых на работу на срок до двух месяцев;
— в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Для работников, принимаемых на сезонные работы, срок испытания не может быть более двух недель (ст. 294 ТК РФ). Установленные ТК РФ предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены ни самим работодателем, ни по его соглашению с работником. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Сведения об установлении испытания в трудовую книжку работника не вносятся. В период испытательного срока работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Это могут быть ссылки на акты о выпуске бракованной продукции, о несвоевременном, некачественном выполнении порученной работы, о нарушении правил внутреннего трудового распорядка организации, о допущенных ошибках и др. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке, поэтому кадровой службе особенно важно фиксировать и документально оформлять все нарушения испытуемого. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится на основании ст. 71 ТК РФ и только до окончания испытательного срока, без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. По результатам испытания нельзя уволить беременную женщину, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Издания приказа об «окончательном» приеме работника на работу не требуется. Для испытуемого установлен упрощенный порядок увольнения. Так, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не за две недели, а всего за три дня. Таким образом, процедура приема на работу предусматривает следующую последовательность действий.
1. Будущий работник составляет в письменной форме заявление на имя руководителя организации о приеме его на работу, ставит дату и подписывает заявление. При этом он предъявляет необходимые документы, предусмотренные ТК РФ. Лицо, уполномоченное осуществлять прием работников, пишет на заявлении гражданина «В приказ», ставит дату и подписывается.
2. С работником заключается письменный трудовой договор, который подписывается работником и работодателем (директором, начальником отдела кадров и т. ?п.).
3. Прием на работу оформляется приказом (форма № Т-1а), изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). По требованию работника ему должна быть выдана заверенная копия указанного приказа. Приказ о приеме работника на работу — это распорядительный документ, которым оформляется подписанный трудовой договор. Ни приказ, ни завизированное заявление о приеме не могут заменить трудовой договор.
4. Прием гражданина на работу завершается внесением соответствующей записи в трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности работника, в нее вносятся все последующие записи (например, о переводах, поощрениях, увольнении).

При приеме на работу кадровик обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). Кроме того, работник должен быть ознакомлен с поручаемой работой, условиями труда, его правами и обязанностями, должностной инструкцией. С новым работником должен быть проведен инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда. Вопросы оплаты, условий труда и отдыха, пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания и т.?д. должны регулироваться условиями коллективного договора и другими локальными актами.

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
В соответствии с Федеральным законом от 20.02.1995 г. № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации. Не допускается сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме как на основании судебного решения. Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации их прав и свобод. Ограничение прав граждан на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством. Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями (например, работодатели) владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие её, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима зашиты, обработки и порядка использования этой информации.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: — обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; — все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Комментарий:

Факт приема на работу документируется в соответствующем приказе. Такой приказ (или распоряжение) согласно статье 68 Трудового кодекса РФ издается работодателем на основании заключенного с работником трудового договора.

В этой связи остановимся подробнее на рассмотрении порядка издания приказа о приеме на работу и основных требованиях к его подготовке. Одним из них является, в частности, требование об издании приказа о приеме на работу в пределах определенного срока, тем более что в новой редакции Трудового кодекса РФ этот срок определяется иначе, чем ранее.

Примечательно, что в Трудовом кодексе РФ не содержится исчерпывающих указаний относительно того, в течение какого именно срока должен быть издан приказ о приеме на работу. В то же время в статье 68 Трудового кодекса РФ содержится предписание, согласно которому приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок с даты фактического начала работы. Следовательно, приказ о приеме на работу должен быть издан не ранее даты вступления трудового договора в силу, но и не позже, чем по прошествии трех дней после того, как работник фактически приступил к работе, поскольку в противном случае работодателем уже не может быть своевременно выполнено упомянутое требование об объявлении приказа работнику под роспись. Проиллюстрируем это еще одним примером.

ПРИМЕР

Гражданин Петров П. П. подписал трудовой договор 21 мая (понедельник), а руководитель ООО «Глобус» – 25 мая (пятница). 28 мая Петров П. П. приступил к работе. В этом случае приказ о приеме на работу должен быть издан не позднее четверга, 31 мая, и в тот же день доведен под роспись до сведения работника.

Необходимо обратить внимание читателей и на то, что по требованию работника, выраженному в форме письменного заявления, работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Порядок выдачи работникам копий документов, связанных с работой, справок о работе и т. п. установлен статьей 62 Трудового кодекса РФ и обязывает работодателя к выполнению необходимых действий в течение трех рабочих дней с даты получения от работника соответствующего заявления.

Не следует однако рассматривать требование об издании приказа о приеме на работу лишь как соблюдение формальностей, упорядочивающих процедуру приема на работу. Соответствующий приказ является основанием для выполнения целого ряда управленческих действий, без которых начало выполнения работником порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) было бы затруднено.

Возможные препятствия на этом пути устраняются посредством своевременного доведения приказа о приеме на работу того или иного работника до сведения должностных лиц предприятия в виде копий или выписок. В этой связи будет уместным сослаться на Инструкцию по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.

Данная инструкция, в частности, определяет функциональное назначение приказа о приеме на работу, а также общее содержание управленческих действий, подлежащих исполнению должностными лицами предприятия в связи с его объявлением (доведением до их сведения). Согласно инструкции приказ (распоряжение) о приеме на работу применяется для оформления и учета лиц, принимаемых на работу на основании заключенного с ними трудового договора. Подготовка проекта приказа производится уполномоченным должностным лицом предприятия.

На основании приказа, зарегистрированного в соответствии с действующими на предприятии правилами, вносятся необходимые записи в:

в трудовую книжку работника;

личную карточку работника;

личное дело работника.

Кроме того, на основании приказа о приеме на работу в бухгалтерии (подразделении, выполняющем ее функции) работнику открывается лицевой счет.

Обратимся далее к рассмотрению наиболее существенных требований, предъявляемых к приказу о приеме на работу. Важнейшими из них являются требования к содержанию и оформлению документа.

Как следует из статьи 68 Трудового кодекса РФ, содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу прежде всего должно в точности соответствовать условиям заключенного с данным работником трудового договора. Инструкция по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты конкретизирует это положение, устанавливая следующий состав сведений, подлежащих фиксации в приказе о приеме на работу:

фамилия, имя и отчество работника; наименование структурного подразделения, в которое принят работник; профессия (должность) работника; испытательный срок; условия приема на работу; характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Этой же инструкцией установлена и форма приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1 (Т-1а)). Формулировки приказов о приеме на работу приведены в разделе 4 настоящего справочника (вместе с примерными формулировками записей в трудовую книжку).

Как оформить сотрудника на работу?

Прежде чем подписывать трудовой договор

Перед заключением трудового договора с новым сотрудником, познакомьте его со всеми локальными актами, которые регулируют трудовые отношения в вашей организации. Например, c положением об оплате труда, положением о премировании и т.д. Если таких документов еще нет (вы начинаете работу и у вас небольшая организация), то ознакомьте сотрудника с текстом трудового договора.

Содержание трудового договора регулируется 57 статьей ТК. В нем указывают условия об оплате труда, месте работы сотрудника, режиме его работы. Опишите основные должностные обязанности и другие условия, которые вы обговариваете «на берегу». Например, условия о предоставлении отпуска, порядок разбиения отпуска на части, социальные гарантии, особый режим работы.

Подписание трудового договора

Если условия трудового договора устраивают стороны, он подписывается. Кроме обязательных условий, договор содержит сведения о работнике и о работодателе. Если работодатель — организация или индивидуальный предприниматель, то указывается ИНН. Для работника обязательна информация о документе, который удостоверяет его личность.

Обратите внимание: трудовой договор от имени работодателя вправе подписать только уполномоченное лицо. А именно:

• директор, действующий на основании устава;
• индивидуальный предприниматель, работодатель, действующий на основании свидетельства о регистрации;
• другое лицо, уполномоченное приказом или доверенностью.

Подпись в трудовом договоре ставится от имени должностного лица, которое указано в преамбуле. Нельзя подписывать договор, например, заместителю директора, если в преамбуле указан генеральный директор. Такой договор может быть признан не заключенным.

При заключении трудового договора работодатели вправе потребовать у работника такие документы:

• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (справка СТД-Р от работодателя или СТД-ПФР и ПФ РФ), если работник устраивается на работу не в первый раз;
• паспорт или другой документ, который удостоверяет личность;
• военный билет для военнообязанных или подлежащих призыву;
• свидетельство пенсионного страхования;
• документ об образовании: дипломы, аттестаты, свидетельства о присвоении квалификации и пр.;
• справка об отсутствии судимости (если это предусмотрено законом в требованиях к работе).

Многие злоупотребляют своим правом и требуют, например, свидетельство о постановке на налоговый учет. Этот документ не обязателен при трудоустройстве.

После заключения трудового договора второй экземпляр передается работнику. Экземпляр, который остается у работодателя, содержит отметку: «Второй экземпляр получен работником лично» и подпись последнего.

Изменение условий трудового договора

Бывает так, что условия трудового договора приходится менять. Это происходит по инициативе работника или работодателя. Обязательные условия меняются через заключение дополнительных соглашений к договору. Дополнительное соглашение составляется подобно трудовому договору: та же преамбула и текст: «Такой-то пункт трудового договора изложить в следующей редакции». Здесь указывают новую редакцию трудового договора, о которой было достигнуто предварительное соглашение между работником и работодателем.

Например, при трудоустройстве работник и работодатель договорились между собой о работе сотрудника в нормальном режиме рабочего времени. Затем работнику понадобился гибкий график, неполная рабочая неделя или сокращенный рабочий день. Если работодатель не возражает, то стороны подписывают дополнительное соглашение, заменив соответствующий пункт трудового договора.

Дополнительное соглашение, как и трудовой договор, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работодателя  и становится неотъемлемой частью трудового договора, второй экземпляр работник получает на руки.

Что еще оформляется при приеме на работу

Памятка работодателям по оформлению приема на работу иностранных граждан | Инспекция по труду Республики Крым

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и зависит от оснований пребывания (проживания) их на территории России (временно пребывающие, временно проживающие или постоянно проживающие).

Постоянно проживающие иностранцы, имеющие вид на жительство, могут работать на всей территории России. Вид на жительство выдается территориальным подразделением Федеральной миграционной службы Российской Федерации сроком на 5 лет, который затем может быть продлен.

Временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где они получили разрешение на временное проживание. Это разрешение выдается сроком на 3 года в виде отметки в документе, удостоверяющим личность, или в виде отдельного документа. Разрешение на временное проживание не продлевается, и иностранный гражданин получает вид на жительство или покидает страну.

Иностранные граждане, проживающие в Российской Федерации временно (имеющие разрешение на временное проживание) или постоянно (имеющие вид на жительство), устраиваются на работу так же, как и граждане Российской Федерации. Для их оформления работодателю не нужно получать никаких разрешительных документов.

Согласно Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года работники из Беларуси и Казахстана по трудовому статусу приравнены к гражданам Российской Федерации, при заключении с ними трудового договора работодателю никаких разрешений получать не требуется, и уведомлять контролирующие органы не нужно.

С января 2015 года граждане Украины, работающие на полуострове, должны оформить статус пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации, а также оформить трудовые отношения с работодателем согласно действующему законодательству.

Вступившим в силу с 1 января 2015 года Федеральным Законом от 24.11.2014 № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный Закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрен механизм привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан (только для безвизовых стран) путем приобретения патента.

Оформление патента осуществляется территориальным органом Федеральной миграционной службы и предусматривается только в случае обращения иностранного гражданина, указавшего в миграционной карте при пересечении Государственной границы Российской Федерации цель визита «работа».

Заявление о получении патента иностранный гражданин должен подать в течение тридцати дней со дня его въезда на территорию Российской Федерации. Нарушение указанного срока влечет отказ в приеме заявления иностранного гражданина о выдаче патента.

Иностранный гражданин должен представить в территориальный орган ФМС следующие документы:
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
3) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
4) действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности договор (полис) медицинского страхования, либо копия договора о предоставлении платных медицинских услуг.
5) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционными заболеваниями, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции, выданные медицинскими организациями, находящимися в субъекте Российской Федерации, где данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность;
7) документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания;
8) документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для трудоустройства граждан из стран в порядке, требующем получения визы, необходимо разрешение, которое выдается Управлением ФМС России по Республике Крым в пределах утвержденной квоты. Квота утверждается ежегодно Правительством Российской Федерации, а затем Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации распределяется по субъектам и в разрезе предприятий. Чтобы привлечь к работе иностранных граждан работодатели должны подать заявки в Службу занятости получить заключения о целесообразности приема на работу иностранных граждан от службы занятости и утверждения данного решения на заседании Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников в Республике Крым.

Более подробная информация размещена на официальном сайте Федеральной миграционной службы России (http://www.fms.gov.ru/), консультации можно получить в территориальных отделениях ФМС.

 

Руководство по написанию сообщения о вакансии в социальных сетях

Попытка найти сотрудника, который не только соответствовал бы работе, на которую вы нанимаете, но и культуре вашей компании, может быть проблемой. Раньше вы могли разместить объявление в газете и получить широкий круг соискателей, некоторые из которых были высококвалифицированными, а некоторые — нет.

Несмотря на то, что газетные объявления приносят пользу, успех не всегда гарантирован. И в наши дни большинство людей отказались от газет в пользу Интернета.Со всеми онлайн-ресурсами для поиска работы — Monster, Indeed, Craigslist и т. Д. — как сделать так, чтобы ваше объявление о вакансиях выделялось в море безграничных возможностей?

Мы нанимаем контент

Независимо от того, нанимаете ли вы срочно или нуждаетесь в сезонной работе, онлайн-рекрутинг требует серьезного внимания, и есть несколько стандартов, о которых вам следует помнить, когда вы начинаете планировать, как вы будете продвигать свою открытую вакансию. В этом блоге вы увидите несколько примеров объявлений о вакансиях в социальных сетях, но эти стандарты остаются верными для любого контента по найму, который вы создаете.

Будьте конкретны

Сразу изложить свою точку зрения и выделить наиболее важную информацию в сообщении о вакансии очень важно, поскольку типичный читатель прочитает только 20 процентов контента, а соискатели тратят в среднем всего 30 секунд на каждое сообщение о вакансии. Вы должны делать свой контент очень преднамеренным и размещать полное описание вакансии на своем веб-сайте, в то время как публикация в социальных сетях должна быть только ключевыми выводами.

Сохраняйте простоту

Не усложняйте список вакансий, добавляя кучу корпоративного жаргона и громких слов.Необязательно преувеличивать свой пост, но если вы добавляете слишком много аббревиатур или языков, характерных для вашей компании, вашему потенциальному клиенту может быть сложно определить, соответствуют ли они требованиям. Эти девять советов по онлайн-найму помогут вам упростить процесс и оценить, как компании используют Интернет для поиска соискателей.

Сделайте это запоминающимся

Сосредоточьтесь на захватывающих мероприятиях / мероприятиях, которые ваш офис проводит или посещает каждый год. Если в вашей компании есть интересные или уникальные преимущества, такие как тренажерный зал для сотрудников, бесплатный кофе, возможности для профессионального роста или совместные мероприятия, выделите это, чтобы заинтересовать людей работой в вашей компании. Демонстрация корпоративной культуры обязательно привлечет внимание единомышленников, которые идеально впишутся в вашу компанию.

Упростите

Всегда предоставляйте ссылку, по которой соискатели переходят непосредственно к онлайн-заявке. Если в создаваемом вами контенте не может использоваться ссылка, обязательно укажите «следующий шаг» для всех, кто заинтересован в подаче заявки, например контактный адрес электронной почты или номер телефона.

(Несколько дополнительных советов о том, как улучшить вашу тактику онлайн-рекрутинга, можно найти в этом блоге)

Мы нанимаем примеры публикаций в социальных сетях

Да, вы можете сделать стандартный пост в социальной сети, в котором говорится: «Мы нанимаем! Посмотрите [вставить название должности] и узнайте, каково это работать в [укажите название компании] сегодня.«Но это не привлечет внимание людей, особенно в социальных сетях. Подумайте обо всем контенте и видео, которые люди бомбардируют в социальных сетях каждый час . .. Как ваша компания преодолеет беспорядок, чтобы найти подходящего кандидата?

Ниже приведены несколько примеров, которые заставили меня остановиться, и я надеюсь, что они помогут вам раскрыть ваши творческие способности. Главное — выбрать креативную концепцию и образы, которые соответствуют вашему бренду, основным ценностям компании и аудитории, которую вы пытаетесь привлечь!

Приложение для искусственного интеллекта McDonald’s

Помните ту часть о том, как упростить применение? McDonald’s выводит это на новый уровень, давая людям возможность применять с по свои помощники Google или устройства Alexa.

Согласно AdAge, «процесс начинается с того, что пользователь говорит:« Алекса, помоги мне устроиться на работу в McDonald’s ». В Google изначально используется формулировка «Окей, Google, поговорите с McDonald’s Apply Thru»; в конечном итоге она сработает, когда пользователь скажет «Окей, Google, помогите мне устроиться на работу в McDonald’s». А что может быть удобнее, чем подавать заявление о приеме на работу, не взламывая компьютер или не заполняя анкету? Немного.

Итак, подумайте о своем идеальном кандидате и о вещах, с которыми они имеют дело или которыми управляют изо дня в день… У них есть дети, которые брыкаются и кричат ​​за два часа пути домой с работы? Являются ли они хроническими скипперами из-за того, что их день полон встреч? Как ваше заявление о приеме на работу может облегчить их страдания или признать их в своих сообщениях? Вот как вы привлекаете внимание своего следующего звездного сотрудника.

Рекрутинговая кампания Burger King в Испании

Нет, они не пытаются нанимать пироманьяков. Вместо этого Burger King проявил смелость, продемонстрировав свои собственные магазины, чтобы продемонстрировать свою приверженность «жареному на гриле», что принесло им Гран-при Каннских львов.Но на этом они не остановились. На изображении выше и на многих других фотографиях, использованных для набора новых сотрудников, были показаны кадры с фестиваля огня в Испании и другие люди, осмелившиеся поиграть с огнем.

Крючок? Если вы можете выдерживать жару и хорошо играть с огнем, они хотят, чтобы вы были в их команде. Их визуальное представление о «жарке на огне с 1954 года» было определенно рискованным подходом, но он не остался незамеченным.

Интервью «Go Places» с Heineken

Heineken может задать вам всего двенадцать вопросов, но у вас есть только пять секунд, чтобы ответить на каждый из них.Цель? Чтобы узнать вас получше. Что вы получите, если сдадите? Возможность узнать немного больше о себе и взглянуть на вакансии Heineken в LinkedIn.

Интерактивное интервью использует видео и ведущего с личностью Heineken, чтобы помочь вам ответить на каждый вопрос — он побуждает вас думать по-другому и быстро принимать решения. Он также там, чтобы вдохновить вас и помочь вам на пути к собеседованию. Почему это сработало? Потому что это другое. Мне еще не приходилось видеть какие-либо другие интерактивные процессы приложений, которые радуют пользователей, рассказывая им немного больше о себе, при этом квалифицируя их для конкретной вакансии.

Facebook Рекрутинг

Итак, что произойдет, если у вас нет такого же маркетингового или кадрового бюджета, как у вышеперечисленных брендов? Ты не одинок. Фактически, большинство компаний не могут позволить себе создать новый рекрутинговый сайт или создать несколько высокопроизводительных видеообъявлений. Но вы все равно можете создавать посты для найма, которые соответствуют лучшим практикам и выделяются среди остальных.

Войдите в Facebook, который недавно вошел в мир рекрутинга и может помочь сделать вашу следующую работу простым занятием.Продолжайте читать, чтобы узнать, как можно использовать Facebook для публикации вакансий и как лучше всего продвигать эту публикацию в более доступной креативной концепции.

Мы нанимаем шаблон сообщения для Facebook

На самом базовом уровне, что нужно для вашей публикации в Facebook «мы нанимаем»? Вам понадобится копия, творческие ресурсы и ссылка на описание вакансии на вашем веб-сайте. В дополнение к приведенным ниже рекомендациям вы должны быть конкретными, простыми, запоминающимися и легкими в применении.

Сообщение в Facebook скопируйте лучшие практики для найма:

• По возможности используйте одно предложение (опрос AdEspresso показал, что наибольший резонанс вызвали не более 16 слов)
• Используйте маркированный список или смайлики, если вам нужно более одного предложения, чтобы объяснить вашу вакансию
• Рассмотрите возможность выделения любых наград на рабочем месте, которые получила ваша компания.
• Используйте слова, создающие непосредственность, например «сегодня», «сейчас» или «на этой неделе».
• Имейте четкий и прямой призыв к действию
• Убедитесь, что ваша копия напрямую связана с вашим объявлением (изображением или видео)

Сообщение в Facebook Рекомендации по найму:

Если вы когда-либо были на любой платформе социальных сетей , вы, вероятно, уже знаете, что изображения, гифки и видео есть повсюду.Не тратьте время на создание фантастического поста и не забудьте добавить к нему изображение. Если вы можете избежать использования стоковой фотографии, сделайте это. Сфотографируйте офисное пространство, сотрудников в веселой обстановке и преимущества работы и используйте их вместо этого. Facebook также рекомендует использовать фотографию с высоким разрешением, где фокус находится на , а не на в центре, а ближе к одному из краев.

Как разместить вакансию в Facebook

Остерегайтесь LinkedIn, в городе новый рекрутер.Согласно Facebook, обновленная панель управления вакансиями в Facebook существует с 2018 года, когда они «расширили возможность подачи заявок на вакансии непосредственно в Facebook более чем в 40 странах». Компания хотела предложить местным предприятиям возможность легче нанимать и опередить каждого четвертого человека, который использует Facebook для поиска работы. Излишне говорить, что поиск кандидатов в социальных сетях и размещение вакансий в Facebook стало намного проще. Просто выполните следующие действия и представьте описание своей должности еще большему количеству людей.

• Шаг 1. Войдите в Facebook
• Шаг 2. Убедитесь, что у вас есть доступ к странице вашей компании на Facebook.
• Шаг 3. Перейдите на https://www.facebook.com/jobs/
• Шаг 4. Нажмите зеленую кнопку в правом верхнем углу с надписью «+ Create Job»
• Шаг 5: Выберите страницу своей компании и заполните поля формы

После выполнения этих шагов пользователи смогут выполнять поиск работы в Facebook и использовать различные наборы критериев, такие как местоположение, тип работы и категория, чтобы найти вашу работу и другие работы, которые соответствуют их потребностям.

LinkedIn Рекрутинг

LinkedIn — это Мекка набора персонала, в этом нет никаких сомнений. Итак, если вы не используете его для продвижения своего нового объявления о вакансиях или для того, чтобы поделиться им со всем миром, пора начинать. По данным LinkedIn, более 75% людей, недавно сменивших работу, использовали LinkedIn для принятия решения о карьере.

Соискатели видят в этом ценность, но и работодатели тоже. LinkedIn также сообщил, что новые сотрудники, привлеченные через LinkedIn, на 40% реже покидают компанию в течение первых шести месяцев.Таким образом, вы можете не только использовать LinkedIn, чтобы узнать больше о профессиональной истории вашего кандидата, вы можете быть уверены, что кандидаты, которые проходят через эту платформу, вероятно, будут в ней надолго.

Итак, с чего начать? Первым шагом является создание описания вакансии в LinkedIn.

Описание работы в LinkedIn

Вы можете подумать, что описание вакансии в LinkedIn должно быть профессиональным и тактическим, но это не значит, что ваш пост в соцсети должен быть обыденным. Создайте в LinkedIn нестандартный пост, который представляет описание вашей должности таким образом, чтобы произвести неизгладимое впечатление на потенциальных кандидатов.

Как набирать в LinkedIn

Используйте учетную запись LinkedIn вашей компании, чтобы делиться сообщениями о ваших открытых должностях, а также подчеркивать вашу культуру и основные ценности. Посетите этот блог, чтобы увидеть некоторые из новых инструментов LinkedIn, которые только что были запущены для администраторов страниц, чтобы держать сотрудников в курсе обновлений компании и демонстрировать истории, победы, смех и проблемы, которые преодолевают ваши люди и клиенты.

По мере приближения 2020 года у людей по-прежнему будет еще больше возможностей делиться своим опытом и мыслями в Интернете — это то, что ваш бренд и компания могут использовать, чтобы рассказать историю, которая стоит за вами и за что вы выступаете.Используйте это в своих интересах в LinkedIn, и вы наберете людей, которые легко впишутся в среду, над созданием которой вы так усердно работали.

Если вам нужна помощь с набором кадров через Интернет или вы хотите увидеть, как это работает, узнайте, какое огромное влияние оказал входящий маркетинг на усилия этой компании по подбору персонала. Следуйте этим советам в следующий раз, когда ваша компания будет нанимать сотрудников. Вы увидите гораздо больший отклик потенциальных кандидатов в социальных сетях.

Как подать заявку | Министерство труда США

* / ]]]]>]]>

The U.S. Министерство труда стремится нанимать высококвалифицированных, преданных своему делу и разнообразных сотрудников, включая ветеранов, лиц с ограниченными возможностями, студентов и недавних выпускников.

Ниже приведены основные шаги для поиска должности в Министерстве труда США:

Шаг 1. Найдите подходящую вам должность

Департамент размещает все объявления о вакансиях в USAJOBS, центральной базе данных, управляемой Управлением персонала, в которой перечислены почти все вакансии на федеральном уровне.В USAJOBS вы можете создать учетную запись и настроить поиск, который может автоматически отправляться вам по электронной почте о должностях, соответствующих вашим критериям.

Независимо от того, являетесь ли вы ветераном, студентом или недавним выпускником, пенсионером или опытным профессионалом, Департамент предлагает множество различных возможностей в самых разных областях. Для большинства должностей в Департаменте требуется гражданство США и успешное прохождение полного расследования и проверки на наркотики. Чтобы узнать больше о процессе найма, см. Общие сведения о федеральном процессе найма.

Шаг 2. Прочтите объявление о вакансиях

Объявление предоставит вам информацию о квалификации, квалификационных требованиях, обязанностях, заработной плате, месте службы, льготах и ​​требованиях безопасности. Здесь вы сможете определить, подходят ли вам ваши интересы, образование и профессиональная подготовка на эту должность. Список общих терминов поможет вам понять объявления о вакансиях в Департаменте.

Шаг 3: Подать заявку на вакансию

Следуйте инструкциям в разделе «Как подать заявку» каждого объявления.Инструкции проведут вас через процесс подачи заявки, предоставив подробную информацию о вопросах, формах и формате, которые необходимо решить и использовать для определения вашей квалификации для работы. Вас также могут попросить ответить на ряд вопросов, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности, и оценить свой уровень навыков и способностей. Во время процесса подачи заявки ветеранам может быть предложено определить статус ветеранов (см. Советы для ветеранов).

• Заявки должны точно отражать навыки и компетенции, применимые к заявленной должности.
• Подайте все необходимые документы и обратите особое внимание на дату подачи заявки (дату закрытия) и процедуры подачи заявок, которые будут зависеть от должности и подагентства Департамента. Иногда заявки нужно только пометить почтовым штемпелем к установленному сроку. Заявки обычно должны прибыть в указанный пункт назначения либо к 23:59 по восточному стандартному времени (EST), либо к концу рабочего дня.
• Предоставьте дополнительных документов , указанных в объявлении о вакансиях, подтверждающих всю квалификацию, таких как стенограммы, уведомление о действиях персонала SF-50, служебные аттестации и / или форму DD-214 для ветеранов.Если вы не предоставите требуемый документ, вы можете быть лишены права на рассмотрение.

Чтобы разместить свое резюме в Интернете, подать заявку на определенные должности в федеральном масштабе и проверить статус своей заявки, вы должны создать учетную запись USAJOBS.

При написании федерального резюме обязательно укажите весь соответствующий опыт. Обычно федеральные резюме состоят из двух или более страниц, поэтому не вырезайте важные детали, чтобы уместить свое резюме на одну страницу. Хорошее федеральное резюме должно четко описывать вашу ключевую работу и волонтерский опыт, а также академические достижения.Следует также выделить уникальные навыки, которые отличают вас от других и делают вас уникальной квалификацией для этой должности. Соответствующие внеклассные мероприятия также должны быть включены. Для получения более подробной информации перейдите к разделам «Советы по составлению федерального резюме» и «Как превратить свое образование и опыт в карьеру с DOL».

ПРИМЕЧАНИЕ. Процесс найма на федеральном уровне может быть довольно длительным. Узнайте, чего ожидать после подачи заявки, чтобы получить информацию о процессе.

Шаг 4: собеседование на должность

Имена наиболее квалифицированных кандидатов будут переданы руководителю или нанимающему персоналу.Если вы являетесь одним из наиболее квалифицированных кандидатов, руководитель или сотрудник по найму может провести собеседование с вами лично или по телефону или, в редких случаях, может нанять вас исключительно на основании ваших материалов заявки. Процедуры отбора регулируются законами о федеральной гражданской службе, которые обеспечивают справедливое и равное отношение ко всем кандидатам при приеме на работу.

Собеседования предназначены для оценки различных компетенций, важных для выполнения работы. Интервью могут включать вопросы на основе сценария, которые измеряют выбранные компетенции, e.g., Руководство другими, Создание команды, Управление эффективностью и результатами, Принятие решений и решение проблем, Устное общение, Навыки межличностного общения, Технические вопросы и т. д. Для получения дополнительной информации о собеседовании см. Советы по собеседованию.

Чего ожидать дальше

Заявка, которую вы отправляете, будет проверяться на многих уровнях. Сначала специалисты по персоналу проверит его, чтобы узнать, соответствуете ли вы основным требованиям для получения должности. Затем специалисты по персоналу или группа экспертов оценит ваше заявление в соответствии с дополнительными квалификациями, указанными в объявлении о вакансии.Если ваша заявка входит в число наиболее квалифицированных, она будет передана менеджеру по найму, который сделает окончательный выбор. Дополнительные сведения см. В разделе «Чего ожидать после подачи заявки».

вопросов

Если у вас есть вопросы относительно должности, на которую вы претендуете, или чтобы узнать статус вашего заявления, обратитесь к контактному лицу, указанному в каждом объявлении о вакансии.

Министерство труда США — работодатель с равными возможностями.

Найти работу | УСАГов

Узнайте, как и где искать работу.

Ищите работу

Найти и устроиться на работу может быть непросто. Дополнительная информация о методах поиска работы и приемах заявок может помочь. Чтобы начать поиск работы в вашем районе, выполните поиск по названию вакансии на CareerOneStop. Или разместите свое резюме и зарегистрируйте поиск работы в своем государственном банке вакансий.

Ресурсы, которые помогут вам найти и получить работу

CareerOneStop от U.S. Департамент труда предлагает информацию, которая может вам помочь:

Другие ресурсы:

Работа для уволенных работников

• Если вы недавно потеряли работу, посетите раздел «Повторное трудоустройство работников» CareerOneStop. В нем есть информация о поиске работы, льготах и ​​возможностях обучения после увольнения.

Работа для подростков и молодых людей

Есть специальный раздел по поддержке молодых людей, которые:

• Борются с зависимостью

• Имеют судимость

• Имеют детей

• Нужна помощь с жилье

• Другие проблемы

• Узнайте о Job Corps, бесплатной программе обучения и профессиональной подготовки.Он помогает людям в возрасте от 16 до 24 лет с низким доходом освоить профессию, получить аттестат средней школы или GED и получить помощь в поиске работы.

Работа для пожилых работников

Программа трудоустройства пожилых людей (SCSEP) предлагает профессиональную подготовку для пожилых американцев. Программа предусматривает обучение безработных пожилых людей с низким доходом.

Если вы пожилой работник и ищете работу, CareerOneStop предлагает советы, которые могут помочь.

Информация о вакансиях и ресурсы для женщин

Найдите информацию о женщинах, работающих на рынке труда, в Бюро по делам женщин Министерства труда.На странице ресурсов есть информация о:

• Равная оплата
• Беременность и кормление грудью
• Наем женщин в строительстве

Избегайте мошенничества с вакансиями

В то время как одни компании хотят помочь вам найти работу, другие больше заинтересованы в ваших деньгах . Узнайте, как распознать мошенничество и подать жалобу:

Самостоятельная работа и работа на дому

Вы работаете не по найму, если занимаетесь торговлей, бизнесом или профессией самостоятельно или вместе с партнером.

Узнайте основы самозанятости, которые помогут вам добиться успеха в мире малого бизнеса:

Работа из дома

Вы думаете о том, чтобы вести свой бизнес вне дома? «10 шагов к началу вашего бизнеса» Управления малого бизнеса включают лицензии и разрешения, необходимые для ведения домашнего бизнеса.

Вычет из домашнего офиса

Если вы используете часть дома для бизнеса, вы можете получить налоговый вычет из домашнего офиса.

Мошенничество при работе на дому

Узнайте, чего следует остерегаться, чтобы избежать мошенничества при работе на дому.В одном из распространенных случаев мошенничества вас могут обманом заставить заплатить за открытие собственного бизнеса в Интернете. Эти мошенники будут постоянно просить вас отправить деньги за дополнительные услуги, связанные с этой фиктивной бизнес-возможностью. Чтобы подать жалобу на мошенничество, обратитесь в Федеральную торговую комиссию (FTC).

Федеральное правительственное руководство по телеработе

Если вы федеральный служащий и ищете информацию о дистанционной работе, посетите сайт www.telework.gov.

Примечание. Федеральное правительство никогда не взимает плату за информацию о государственных должностях или заявки на них.Вы можете бесплатно искать и подавать заявки на работу в федеральном правительстве на USAJOBS.

Работа и обучение ветеранов

Правительство предлагает множество программ, чтобы помочь ветеринарам найти и сохранить гражданскую работу.

Ресурсы по трудоустройству и обучению для военных и ветеранов

Эти программы и веб-сайты могут помочь вам изучить карьеру, найти обучение и найти работу.

Центр ветеранов и военного перехода CareerOneStop может помочь вам:

• Оцените ваши профессиональные навыки и посмотрите, как они применяются к гражданским вакансиям

• Узнайте о вариантах образования и обучения, таких как сертификаты, стажировки и лицензирование

• Build ваши навыки поиска работы

• Получите государственные пособия, включая пособие по безработице для бывших военнослужащих

VA.В разделе «Карьера и трудоустройство» правительства вы найдете информацию и ресурсы по следующим адресам:

• Найти работу ветеринаром с инвалидностью, связанной с оказанием услуг

• Получите консультации по вопросам образования и карьеры

• Начните или развивайте свой собственный бизнес

• Найдите Департамент трудовых ресурсов для ветеринаров и супругов военнослужащих

Служба занятости и обучения ветеранов Министерства труда подключается к информации по:

• Карьера в департаментах сельского хозяйства, энергетики, транспорта и национальной безопасности

Программа готовности и трудоустройства ветеранов (VR&E) (ранее — Программа профессиональной реабилитации и трудоустройства) помогает действующим ветеринарам и ветеринарам.Это для тех, чья инвалидность, связанная с предоставлением услуг, влияет на их трудоспособность. Это может помочь вам найти новую работу, вернуться на старую работу или начать свой бизнес. Он оказывает помощь:

• Рабочие места

• Обучение навыкам поиска работы

• Консультации по вопросам карьеры

• Открытие собственного бизнеса

• Услуги по самостоятельному проживанию ветеринаров с тяжелыми формами инвалидности

Найти федеральные рабочие места для ветеранов

Эти правительственные веб-сайты могут помочь ветеринарам найти работу на федеральном уровне.

Если вы планируете поступать в колледж или профессионально-техническое училище, узнайте о ваших образовательных льготах.

Помощь в трудоустройстве для людей с ограниченными возможностями

Если у вас инвалидность, и вы ищете работу, эти ресурсы могут вам помочь.

Развивайте свою работу и навыки поиска работы

Найдите работу

Помощь в трудоустройстве для молодых рабочих

Помощь в трудоустройстве для ветеранов

Узнайте о своих правах

Получение работы в США в качестве иностранного работника

В зависимости от ваших навыков, обстоятельств и работы, которую вы планируете выполнять, вы можете приехать в U.S. как:

• Временный или постоянный иностранный работник, или

• Временный посетитель для бизнеса

При определенных обстоятельствах вы также можете иметь возможность работать в США, если вы иностранец студент или посетитель по обмену.

Получите рабочую визу

Как иностранному работнику, вам понадобится виза, чтобы устроиться на работу в США. Каждый тип визы имеет уникальные требования, условия и временные рамки.

Посетите СШАСлужба гражданства и иммиграции (USCIS) работает на веб-странице США для обзора каждой категории работника и типа визы.

Воспользуйтесь визовым мастером Госдепартамента, чтобы найти:

Ваши права и меры защиты как временного иностранного работника

• Как временный иностранный работник в США, вам не откажут в визе или не накажут правительство США потому что вы воспользовались своими правами в соответствии с законодательством США. Узнайте о своих правах и защите.

• Если вы нарушите условия своей рабочей визы, она может быть аннулирована.Вас могут депортировать, арестовать или отказать в повторном въезде в США.

• . Если вы считаете, что вас или кого-то из ваших знакомых привезли в США для торговли людьми, обратитесь за помощью сейчас.

Иммиграционные вопросы

Если вы находитесь в США и у вас есть вопросы о визах и иммиграции, посетите контактный центр USCIS. Если вы находитесь в другой стране, обратитесь в ближайший международный иммиграционный офис.

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 25 октября 2021 г.

Перед подачей заявки | Вакансии

Перед подачей заявления

Главный совет нашей команды по трудоустройству UW при подаче заявления на вакансии в UW — использовать исчерпывающее резюме, отражающее весь ваш опыт. Почему? Потому что наша онлайн-система подачи заявок допускает только одно резюме на кандидата.

Итак, если вы подаете заявку на несколько вакансий UW, вам нужно, чтобы ваше резюме отражало, насколько весь ваш прошлый опыт и образование соответствуют требованиям каждой должности, на которую вы подаете заявку, — и вам не нужно ограничивать свое резюме одна или две страницы.

Подсказки по резюме

Составление полного, подробного резюме дает вам возможность произвести уникальное впечатление во время поиска работы.

• Включение всего вашего опыта в ваше резюме дает нам более целостное представление о вас и помогает нам найти, где ваши навыки будут наиболее подходящими.
• Наши рекрутеры подчеркивают важность наличия актуального резюме, потому что наша система подачи заявок допускает только одно резюме на кандидата.

Имея это в виду, вот несколько советов, которые можно использовать при составлении резюме:

• Включите вашу контактную информацию в полном виде вверху страницы.
• Добавьте точную и полную историю обучения и трудоустройства. Подробно опишите свои должностные обязанности и укажите даты начала и окончания в должности.
• Используйте ключевые слова в контексте выполняемых вами обязанностей или навыков, которые вы применяли при выполнении своих служебных обязанностей. При составлении длинного списка слов о навыках не удается выделить ваш опыт или объяснить, как вы использовали эти навыки.

Форматирование резюме:

• Сохраните резервную копию вашего резюме.
• Удалите вкладки, таблицы, границы абзацев, столбцы и необычные шрифты.
• Удалите любое форматирование, созданное добавлением пробелов к тексту (отступы или центрирование текста).
• Выровнять все строки по левому краю.
• Выделяйте слова умеренно, но при необходимости используйте ВСЕ ЗАГЛАВНЫЕ буквы (жирный текст теряет форматирование в нашей системе).

Размещение резюме

Чтобы отправить свое резюме в профиль кандидата в UW:

1. Откройте документ в любой программе, которую вы используете (Microsoft Word, Google docs и т. Д.).
2. Сохраните документ как текст, обычный текст (.txt) или с минимальным форматированием.
3. Откройте только что сохраненный файл и примените базовое форматирование, чтобы сделать его презентабельным (используйте абзацы или разрывы строк для разделения текста).
4. Выделите весь текст в документе, скопируйте и вставьте его в текстовое поле резюме на странице профиля кандидата UW.

Дополнительные рекомендации можно найти в нашем информационном бюллетене «Resumes the UW Way» (PDF).

Начать поиск работы

Часто задаваемые вопросы

Когда вы начинаете искать работу, есть много информации, которую нужно разобрать.Вот список часто задаваемых вопросов, которые помогут вам в поиске работы в UW.

1. Перейдите на веб-сайт занятости UW и войдите в систему со своим UW NetID.
2. Измените свой профиль. Пока вы это делаете, держите под рукой электронную копию вашего резюме и данные о работе, потому что это упростит копирование и вставку информации. Вы также можете использовать функцию «Создание резюме». Обязательно укажите свое полное официальное имя как в профиле кандидата, так и в резюме.
3. Начните поиск работы.Для получения наилучших результатов поиска укажите только ту категорию вакансии, которую вы ищете, а остальные поля оставьте пустыми.
4. После того, как вы выбрали должность, щелкните заголовок, чтобы просмотреть полное описание. Внизу выберите Подать заявку на эту вакансию, но не забудьте заполнить свой профиль и возобновить работу, прежде чем это делать.
5. После того, как вы отправите свой профиль и резюме, вам также необходимо будет пройти все оценки. Это позволяет нам собирать дополнительную информацию о вашем опыте работы.Как только вы начнете оценивать, вы должны завершить его в это же время. Если у вас мало времени, выберите «Щелкните здесь, чтобы завершить экзамен позже», а затем вернитесь к нему позже. Вы не можете вернуться и отредактировать оценку после того, как завершите и отправите ее, поэтому внимательно просмотрите свои ответы или текст. Если вам нужна помощь, напишите на [email protected] или позвоните по телефону 206-543-2544.

1. Перейдите на веб-сайт UW Employment и войдите в систему или создайте профиль. Прежде чем подавать заявку на вакансию, вам необходимо создать профиль, но вы также можете просматривать открытые вакансии без входа в систему.
2. Начать поиск свободных вакансий. Оставьте остальные поля поиска пустыми и для достижения наилучших результатов используйте поле «Категория», чтобы найти доступные позиции, которые соответствуют вашим интересам. Здесь вы можете указать среди других категорий, хотите ли вы временную работу.
3. Выберите позицию. После того, как вы выбрали позицию из результатов поиска, щелкните заголовок, чтобы просмотреть полное описание. Чтобы немедленно отправить свое резюме и профиль, нажмите «Подать заявку на эту вакансию». Если хотите, сохраните вакансию и просмотрите ее или примените позже, добавив ее в свою корзину.Ваша корзина с вакансиями будет опустошена, когда вы выйдете из системы или покинете веб-сайт.
4. После подачи заявки следуйте инструкциям по созданию профиля кандидата и отправьте свое резюме, или просто войдите в систему, если вы ранее отправляли свое резюме.
5. После того, как вы отправите свой профиль и резюме, вам также необходимо будет пройти все оценки. Это позволяет нам собирать дополнительную информацию о вашем опыте работы. Как только вы начнете оценивать, вы должны завершить его в это же время. Если у вас мало времени, выберите «Щелкните здесь, чтобы завершить экзамен позже», а затем вернитесь к нему позже.Вы не можете вернуться и отредактировать оценку после того, как завершите и отправите ее, поэтому внимательно просмотрите свои ответы или текст. Если вам нужна помощь, напишите на [email protected] или позвоните по телефону 206-543-2544.

Чтобы подать заявку на вакансии с UTemp Staffing, найдите заявку с помощью поиска по ключевым словам для UTemp. Щелкните заголовок вакансии, чтобы открыть публикацию, а затем щелкните Подать заявку на эту вакансию. Для получения дополнительной информации о кадровом обеспечении UTemp см. Подробнее о том, как вы можете присоединиться к кадровому пулу кандидатов UTemp!

Если вы ищете другие временные возможности за пределами кадрового резерва UTemp, воспользуйтесь инструментом поиска по категориям, чтобы найти временную работу и подать заявку напрямую.Прежде чем подавать заявку на любую должность, убедитесь, что ваше резюме и профиль кандидата обновлены и заполнены.

После того, как вы подадите заявку, вас могут попросить пройти оценку, которую вам нужно будет сделать до того, как ваша заявка будет заполнена.

Если у вас ограниченное время, выберите «Щелкните здесь, чтобы завершить экзамен позже», а затем вернитесь к нему позже. Вы не можете вернуться и отредактировать оценку после того, как завершите и отправите ее, поэтому внимательно просмотрите свои ответы или текст.Если вам нужна помощь, напишите на [email protected] или позвоните по телефону 206-543-2544.

Если вам нужна помощь в решении технической проблемы, вы можете обратиться в службу поддержки по адресу [email protected] или 206-543-2544. Если вы пишете в службу поддержки по электронной почте, укажите свой номер телефона и номер вакансии на случай, если нам понадобится дополнительная информация.

Банки-кандидаты постоянно нуждаются в заполнении определенных типов должностей. Подача заявки на участие в банках кандидатов делает вас доступными для нескольких вакансий в течение периода времени, указанного в листинге.Статус вашей вакансии в банке кандидатов останется Подано / На рассмотрении. Если ваш опыт подходит для текущей вакансии, ваше резюме будет передано менеджеру по найму, и тогда вы сможете отслеживать статус вашего приложения, относящегося к этой вакансии.

Если вы заинтересованы в том, чтобы вас рассматривали на другие должности, вы должны подать заявку непосредственно на них в дополнение к подаче заявки на любой банк-кандидат.

Общее время, необходимое для заполнения любой вакансии, варьируется от трех до шести недель, и отделы приема на работу связываются только с наиболее конкурентоспособными кандидатами на собеседование.Чтобы проверить статус своей заявки, посетите страницу «Мои вакансии» в своем профиле кандидата, где вы увидите вакансии, на которые вы подали заявку, статус, номер запроса, ссылку на объявление о вакансии и дату подачи заявки. Ниже приведены несколько примеров и объяснений состояний, которые вы можете увидеть при проверке статуса ваших приложений:

• Подана заявка / находится на рассмотрении — кандидат подал заявку на вакансию, и отдел кадров проверяет его квалификацию.
• Направление резюме в отдел — кандидат был рассмотрен отделом кадров, и резюме было отправлено менеджеру по найму для рассмотрения в отделе.Отдел выберет лучших кандидатов из этого обзора для собеседования.
• Считается не выбранным — кандидат не был принят на эту должность.
• Hired / Accepted — кандидат нанят на эту должность.
• Кандидат снят — кандидат попросил снять с рассмотрения эту должность.
• Набор сотрудников отменен — ​​набор сотрудников был отменен отделом, поэтому вакансия не будет заполнена.

Мы просим вас не присылать дополнительные материалы, но если нам потребуются дополнительные документы от вас, онлайн-оценка запросит их или вас попросят предоставить их во время собеседования.Соответствующие лицензии и сертификаты важны, поэтому, хотя мы просим вас не присылать нам копии, обязательно включите информацию о них в свое резюме.

Обновите свое резюме или профиль, войдя на сайт занятости UW в любое время. Когда вы обновляете свое резюме, оно становится доступной для просмотра версией, которую все менеджеры по найму на вакансии, на которые вы подали заявку, будут просматривать в вашем профиле кандидата. Для получения дополнительной информации о вашем резюме в нашей системе ознакомьтесь с нашими советами по составлению резюме выше.

№Если для кандидата найдено несколько профилей кандидатов, они будут объединены вместе с сохранением самой последней контактной информации.

Для новых кандидатов вы создадите профиль при первой подаче заявки и сможете получить к нему доступ, войдя в систему как существующий кандидат с комбинацией электронной почты и пароля вашей учетной записи. Если вы забыли свой пароль, нажмите «Забыли пароль?» или обратитесь за помощью в нашу службу поддержки по адресу [email protected] или 206-543-2544.

Наши системы найма могут содержать только одно активное резюме для вашего профиля кандидата, которое менеджеры по найму будут рассматривать в процессе подачи заявки.Его адаптация к одной конкретной работе может повлиять на другие должности, на которые вы хотите претендовать. Вместо этого мы предлагаем вам включить исчерпывающее резюме, в котором будут освещены все навыки, образование и другие квалификации, которые сделают вас наиболее подходящим для UW.

Мы просим вас использовать максимально простое форматирование в резюме и сопроводительных письмах, отправленных онлайн. Не используйте общие функции форматирования, такие как маркеры, выделение жирным шрифтом, пользовательские шрифты, столбцы и изображения. Однако вы можете представить отформатированные документы на личном собеседовании.После заполнения профиля используйте поле «Резюме» в профиле кандидата, чтобы скопировать и вставить свое резюме (или вы можете ввести свое резюме непосредственно в это поле). Получите доступ к своему резюме в любое время, войдя на веб-сайт по трудоустройству UW, и не забудьте всегда просматривать свое резюме после сохранения профиля, чтобы убедиться, что в нем нет ошибок. Дополнительные сведения о подготовке эффективного резюме UW см. На вкладке «Советы по резюме».

Если для должности требуется сопроводительное письмо, оно будет указано в объявлении о вакансии.После нажатия кнопки «Подать заявку на эту вакансию» вам будет предложено пройти оценку сопроводительного письма. Поскольку сопроводительные письма просматривают несколько человек, мы рекомендуем вам обратиться к нему «Уважаемый менеджер по найму».

Пожалуйста, не присылайте нам свое резюме по электронной почте, а вместо этого создайте свой собственный профиль кандидата с помощью нашего онлайн-приложения. Для этого войдите на сайт занятости UW и выберите «Щелкните здесь, чтобы создать свой профиль кандидата». Скопируйте и вставьте свое резюме в текстовое поле резюме. Затем вы можете искать и подавать заявки на вакансии на веб-сайте по трудоустройству.Если у вас уже есть профиль кандидата или вы уже являетесь сотрудником UW, войдите в систему и обновите свою информацию, выбрав «Редактировать профиль».

Вы получите электронное письмо от [email protected] относительно подтверждения вашей заявки. Если вы используете фильтры спама или нежелательной почты в своей учетной записи электронной почты, убедитесь, что вы добавили наш адрес электронной почты в свой «безопасный» список. Если отдел заинтересован в проведении собеседования с вами, они обычно связываются с вами по телефону, используя номер телефона, который вы указали в своем резюме, поэтому обязательно обновляйте свою контактную информацию.

Заявки не будут рассматриваться, пока вы не отправите все необходимые оценки, но после того, как вы это сделаете, вы не сможете просматривать или редактировать свою заявку. Если у вас есть вопросы по завершенной оценке, обратитесь в службу поддержки по адресу [email protected] или 206-543-2544. Если вы пишете в службу поддержки по электронной почте, укажите свой номер телефона и номер вакансии на случай, если нам понадобится дополнительная информация.

* Жилье для людей с ограниченными возможностями . Чтобы запросить приспособление для людей с ограниченными возможностями в процессе подачи заявления, обратитесь в Офис обслуживания инвалидов по телефонам: 206-543-6450 (голосовой), 206-543-6452 (телетайп), 206-685-7264 (факс) или по электронной почте dso @ uw.edu. Вашингтонский университет прилагает все усилия, чтобы удовлетворить все запросы на приспособление для людей с ограниченными возможностями. На запросы можно ответить наиболее эффективно, если они будут получены как можно раньше.

Конфиденциальность и безопасность

Конфиденциальность: В UW мы ценим вашу конфиденциальность, поэтому никакая ваша информация, представленная на этом сайте, не передается другим лицам, участвующим в процессе найма и приема на работу. В редких случаях от нас требуется раскрыть определенную информацию для судебного процесса.

Безопасность: Защитите вашу конфиденциальность и предотвратите несанкционированное использование. Когда вы закончите использовать этот сайт, выйдите из системы и закройте свой веб-браузер.

Закон Клери и Закон о школах, свободных от наркотиков:

Ваша личная безопасность и безопасность сообщества нашего кампуса имеют жизненно важное значение для Вашингтонского университета. Вам доступен годовой отчет университета о безопасности и противопожарной безопасности и информация о Законе о школах, свободных от наркотиков, в соответствии с требованиями Закона Клери и Закона о школах, свободных от наркотиков.Он включает статистическую информацию за три предыдущих календарных года о зарегистрированных преступлениях, которые произошли в университетском городке UW или рядом с ним, или на определенной собственности, принадлежащей UW или арендованной им, а также институциональных политиках и процедурах, касающихся вопросов безопасности университетского городка. Бумажная копия отчета доступна по письменному запросу по адресу: Департамент полиции Вашингтонского университета, 3939 15 ^th Avenue NE, Сиэтл, WA 98105.

Как устроиться на работу

Заинтересованы в присоединении к сообществу Гарварда? Воспользуйтесь нашим удобным порталом для подачи заявлений о приеме на работу, Harvard Careers.Вы можете получить доступ к Harvard Careers со своего настольного компьютера, ноутбука или мобильного устройства. Harvard Careers обновляется ежедневно и содержит список всех внештатных должностей из каждой школы и отдела в университете. Мы рекомендуем всем кандидатам внимательно изучить наш FAQ перед подачей заявки на вакансию в Гарварде.

Когда вы определяете позицию, которая вас интересует:

1. Внимательно изучите базовую квалификацию и другие требования. Если ваши навыки и опыт совпадают, подайте заявку онлайн. Обратите внимание, что кандидаты, не соответствующие базовым требованиям для занятия должности, рассматриваться не будут.

2. Мы рекомендуем вам отправить индивидуальное сопроводительное письмо к вашему заявлению, которое загружается отдельно от вашего резюме. Вы можете хранить на портале несколько версий своего резюме и сопроводительного письма, адаптированных к различным типам вакансий, которые вас интересуют.

ВАЖНО: Обратите внимание, что нет возможности изменить заполненную и поданную заявку. Мы рекомендуем всем кандидатам внимательно изучить свои материалы перед отправкой резюме и сопроводительного письма. Обратите внимание, что вы не можете отозвать ранее поданное заявление, чтобы внести правки или изменения в свое резюме или сопроводительное письмо.

3. Как только мы получим ваше заявление, представитель отдела кадров рассмотрит его. Если окажется, что вы подходите для этой должности, вас направят к менеджеру по найму или должностному лицу.

4. Регулярно появляются новые возможности.Чтобы следить за новостями, обязательно обновите свою информацию в Harvard Careers и проверяйте наличие новых объявлений о вакансиях. Вы также можете настроить поискового агента, который будет уведомлять вас о размещении вакансий, соответствующих вашей квалификации.

• Академическая работа: Ищете должность преподавателя или постдокторантуру? Академический декан или заведующий кафедрой обычно занимается наймом на эти должности. Проверьте ОВЕН на наличие списков.
• Временные рабочие места : Узнайте больше о временной занятости, предпочтительных поставщиках Гарварда и университетском поставщике управляемых услуг Yoh.

Ярмарка вакансий

Общайтесь с рекрутерами Гарварда на ведущих ярмарках вакансий и карьерных мероприятиях. Вы можете быть в курсе последних событий в нашем календаре событий и на странице Harvard Jobs в Facebook.

Политика SSN

Номера социального страхования (SSN) являются личной информацией и защищены законодательством штата Массачусетс и политикой Гарварда. Они относятся к элементам информации, относящимся к группе повышенного риска, поскольку могут быть использованы для кражи личных данных.Эта информация, если злонамеренно получена и использована не по назначению, сопряжена с высоким риском нанесения личного, финансового и репутационного ущерба ее владельцу.

Как мне устроиться на работу?

Применить

Прежде всего, вы должны подать заявку на работу у нас. Подача заявления на вакансии еще никогда не была такой простой благодаря нашей онлайн-системе подачи заявлений о приеме на работу. Посетите наш сайт и создайте профиль своей учетной записи в Интернете. Создав учетную запись, вы можете быстро и легко подать заявку на любую вакансию, указанную на нашей доске объявлений.

Оповещения о вакансиях

Доска объявлений обновляется ежедневно. Вместо того, чтобы тратить все свое время на просмотр вакансий каждый день, вы можете настроить оповещения о вакансиях. Оповещения о вакансиях будут автоматически отправляться вам по электронной почте каждый раз, когда открывается вакансия в желаемых категориях по вашему выбору.

Заполнить заявку полностью

Чтобы получить квалификационный зачет за всю вашу историю работы и учетные данные, кандидат должен заполнить всю свою историю работы и образование в заявлении.Резюме не принимаются вместо заявки, а «См. Резюме» не допускается. Любая информация, упущенная из фактического заявления, не будет рассматриваться для получения кредита. Можно приложить резюме, но убедитесь, что вся необходимая информация указана в форме заявки.

Прочтите раздел о минимальных требованиях к образованию и опыту

В каждом списке вакансий есть раздел «Минимальные требования к образованию и опыту». Обратите особое внимание на этот раздел, потому что, если в вашем заявлении четко не указано, что вы соответствуете этим минимальным требованиям, ваше заявление не будет рассматриваться для этой работы.К специалисту по найму направляются только самые квалифицированные заявки.

Настройте свое приложение под каждую конкретную работу

Убедитесь, что вы внимательно прочитали весь список вакансий. Всегда полезно убедиться, что вы четко перечисляете и выделяете знания, навыки и способности / компетенции, которые делают вас наиболее подходящими для этой конкретной открытой вакансии.

Корректура

Отличный способ добиться того, чтобы ваша заявка была проигнорирована менеджером по найму, — это наличие множества орфографических и грамматических ошибок.Дважды проверьте свою заявку перед отправкой и, что еще лучше, попросите кого-нибудь проверить ее на предмет ошибок.

Продай себя

Будьте напористыми. Вы соревнуетесь, возможно, с сотнями других кандидатов. Лучший способ продать себя — сосредоточиться на своих сильных сторонах и свести к минимуму свои слабые. Объясните менеджеру по найму причину, по которой вы ему / ей нужны, и он совершит ошибку, если вас не выберут на эту работу.

Не фальсифицировать информацию

Будьте правдивы в отношении своего опыта работы, образования и другой информации.Штат Северная Каролина проверяет информацию о заявлении, и если какая-либо информация будет признана ложной, ваше предложение о работе может быть аннулировано или, если вы уже работаете, вас могут уволить.

Распоряжение 158 — Часто задаваемые вопросы

Губернатор

Рой Купер подписал Указ № 158 о реализации политики справедливого шанса в государственных учреждениях с целью расширения возможностей трудоустройства для людей с криминальным прошлым.

1. Может ли агентство запросить у меня разрешение на проверку данных о должности, на которую я подал заявку?
   Да, государственные органы могут запросить у вас разрешение на проверку биографических данных; однако такая проверка биографических данных или проверка криминального прошлого заявителя запрещены до завершения первоначального собеседования.Кроме того, решения штата о приеме на работу не могут быть основаны на криминальном прошлом человека, за исключением случаев, когда криминальное прошлое явно связано с работой и не согласуется с деловой необходимостью, связанной с должностью, или если закон штата или федеральный закон запрещает прием на работу человека с определенными уголовными судимостями для особое положение.
   
2. Смогу ли я увидеть результаты проверки данных?
   Да, если это не запрещено законом штата или федеральным законом, если агентство штата получит копию вашей судимости во время проверки биографических данных, агентство штата предоставит вам копию вашей судимости и копию «Краткого изложения Ваши права в соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности ».
   
3. Будет ли мне предоставлена ​​возможность объяснить обстоятельства вынесения соответствующего приговора?
   Да, государственные органы предоставят заявителю с судимостью разумную возможность объяснить обстоятельства его соответствующего осуждения и предоставить любые доказательства реабилитации, включая справку о компенсации.

Готовы начать работу?

Поиск работы в правительстве штата Северная Каролина

Прочтите руководство по применению

Как подать заявку

Профессиональное и общее обслуживание

Вы должны подавать заявление о вакансиях через Careers.

Инструкции по подаче заявки доступны в онлайн-руководстве по подаче заявки .

Процесс подачи заявления и приема на работу

В ЮНЕСКО осуществляется набор сотрудников категории специалистов и общего обслуживания:

Для должностей категории специалистов у вас обычно есть два месяца на то, чтобы подать заявку после того, как вакансия была размещена в Интернете. На должность категории общего обслуживания у вас обычно есть один месяц. После заполнения заявки вы получите электронное письмо с подтверждением.

После даты закрытия комитет отберет кандидатов на основе их квалификации, опыта и навыков (включая язык), а также других соответствующих знаний и способностей, необходимых для конкретной должности.

Отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование (телефонное собеседование может быть проведено заранее для предварительной оценки). Также будут выполнены рекомендации относительно вашего предыдущего профессионального опыта.

Комиссия проведет окончательную оценку того, соответствует ли ваш профиль работе.

Решение

Успешному кандидату будет сделано предложение о назначении.

Молодой специалист

Программа молодых специалистов (YP) предоставляет возможность молодым выпускникам университетов и молодым квалифицированным специалистам в возрасте до 32 лет, подающим заявления из непредставленных или недостаточно представленных государств-членов, присоединиться к ЮНЕСКО в начале своей профессиональной карьеры.

Заявление и процесс приема на работу

Если вы заинтересованы и имеете право подать заявку на участие в Программе молодых специалистов, вам необходимо связаться с вашей национальной комиссией или постоянным представительством.

Процесс подачи заявки выглядит следующим образом:

Ежегодно Бюро управления людскими ресурсами (HRM) ЮНЕСКО направляет призыв к подаче заявок в национальные комиссии и постоянные представительства непредставленных или недопредставленных государств-членов. Каждая национальная комиссия несет ответственность за распространение этой информации и предварительный отбор на национальном уровне.

Кандидаты направляют заявку в национальную комиссию или постоянное представительство страны своего гражданства.ЮНЕСКО не принимает заявки, отправленные напрямую в Организацию. Национальные комиссии и постоянные представительства рассматривают все заявки, чтобы убедиться, что профили соответствуют требуемой квалификации. Затем они представляют список из максимум 12 отобранных кандидатов в Бюро управления людскими ресурсами ЮНЕСКО.

Все заявки рассматриваются комитетом, который составляет короткий список на основе

• академическая квалификация,
• мотивация / заявление о заинтересованности,
• презентация заявки,
• языковых и письменных навыков и
• уровень профессионального опыта.

Отобранные кандидаты должны будут пройти собеседование в штаб-квартире ЮНЕСКО (Париж). Собеседования предоставляют кандидатам возможность продемонстрировать свои коммуникативные навыки, командный дух, аналитические способности, чувство инициативы, творческий подход, гибкость и адаптируемость.

Комиссия проведет окончательную оценку на основе технических знаний кандидатов в области образования, науки, культуры, коммуникации, информации или управления. Помимо собеседований, проводятся языковые тесты для определения уровня владения рабочими языками ЮНЕСКО (английским и французским).

ЮНЕСКО направит письмо о назначении успешным кандидатам. В противном случае ЮНЕСКО проинформирует заинтересованные национальные комиссии и постоянные представительства.

Собеседование, дежурство и другие даты могут быть изменены из-за проблем с визой, семейного положения и / или географического положения отобранных кандидатов.

Чтобы узнать, имеете ли вы право на получение статуса молодого специалиста, обратитесь в национальную комиссию или постоянное представительство.

Другие возможности

Если вы ищете краткосрочную возможность использования функций поддержки, проверьте здесь.

.