Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования

Вряд ли вы умеете читать чужие мысли, поэтому мы можем предложить вам кое-что взамен. Представляем вашему вниманию список вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы о том, как на них отвечать.

Разумеется, мы не рекомендуем заучивать все ответы наизусть, однако продумать их не помешает. Как только вы поймете, что именно хочет услышать представитель компании, вы без труда сможете доказать свою пригодность в профессиональном плане.

Используйте этот список при подготовке к собеседованию.

1. Расскажите о себе

Это очень простой, но важный вопрос, о котором забывают многие соискатели. Вот в чем подвох: никто не хочет бесконечно выслушивать вашу карьерную или личную историю. Вместо этого вам нужно в нескольких словах продемонстрировать, что вы как нельзя лучше подходите на обсуждаемую должность. Расскажите о своих достижениях или опыте, связанном с работой и позволяющем судить о вашей профпригодности.

2. Как вы узнали о вакансии?

Отвечая на этот невинный вопрос, вы имеете возможность выделиться из толпы и показать свою заинтересованность в работодателе. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, упомяните его имя, а затем расскажите о том, что конкретно он рассказал и как ему удалось вас вдохновить. Если вакансия попалась вам на глаза в отраслевом издании или на местной доске объявлений, сообщите, что именно показалось в ней привлекательным.

3. Что вы знаете о нашей компании?

Любой соискатель способен заглянуть на страницу «О нас» на сайте организации. Вряд ли собеседник, задающий этот вопрос, пытается узнать, насколько четко вы понимаете описанные там цели и задачи. Он должен понять, что вы позаботились о том, чтобы их прочесть. Используйте в своей речи ключевые слова с сайта, но не цитируйте его дословно, например: «Мне импонирует цель… потому, что…» или «Я верю, что этот подход будет полезен, так как…» Не забудьте привести примеры из личного опыта.

4. Почему вы хотите получить эту работу?

И снова, компаниям нужны люди, которые испытывают страсть к своему делу, и ответ на этот вопрос должен быть дан в подобном ключе. (Если вы не испытываете страсти к своему делу, возможно, вам стоит подать резюме в другое место.) Определите ключевые пункты, которые свидетельствуют о том, что работа вам подходит (например, «Мне нравится работать в службе поддержки, общаться с разными людьми и помогать им решать проблемы»). После этого расскажите, чем вас заинтересовала компания («Я люблю узнавать новое, а вы умудряетесь делать потрясающие вещи, и мне просто хочется в этом поучаствовать»).

5. Почему нам стоит вас нанять?

Этот прямолинейный вопрос в большинстве случаев звучит бестактно, но если вам его все же задали — считайте, вам повезло. Это едва ли не лучший повод выгодно продать свои личные и профессиональные качества. В своем ответе постарайтесь охватить три пункта: а.) вы не только способны выполнять свою работу, но и можете добиться непревзойденных результатов; б.) вы соответствуете корпоративной культуре и способны вписаться в коллектив; в.) вы превосходите всех остальных соискателей.

6. Перечислите свои профессиональные достоинства

При ответе на этот вопрос карьерный консультант Памела Скиллингс советует говорить только правду (т.е. рассказывать о реальных, а не вымышленных достоинствах), описывать качества, которые соответствуют рассматриваемой должности, а также избегать пространных рассуждений (например, «умение убеждать» вместо «превосходных навыков общения»). Не забудьте рассказать о реальных ситуациях, в которых вам удалось продемонстрировать эти достоинства.

7. Назовите свою основную слабость

Этот вопрос предназначен прежде всего для того, чтобы определить, насколько честен и открыт кандидат. Несмотря на это, не стоит говорить, что вы способны уложиться сроки, даже если от этого зависит ваша жизнь. Не стоит также пафосно восклицать, что вы лишены каких-либо недостатков. Выберите качество, которого вам не хватает и которое вы всеми силами стараетесь приобрести. Например, сообщите, что не умеете мастерски выступать публично, но недавно вызвались проводить общие собрания, чтобы чувствовать себя увереннее.

8. Назовите свое главное профессиональное достижение

Ничто не говорит о профессиональной пригодности лучше, чем список былых заслуг. Отвечая на этот вопрос, не стесняйтесь! Постройте ответ следующим образом: обозначьте ситуацию и задачу, которую вам требовалось решить, чтобы собеседник владел контекстом (например: «Я работал младшим аналитиком и управлял процессом выставления счетов-фактур»), сделайте акцент на шагах, которые вы предприняли, и результатах, которых удалось достичь (например, «Я проводил мероприятия по модернизации процесса в течение месяца, и в результате мне удалось сэкономить 10 человеко-часов, при этом количество ошибок уменьшилось на 25%»).

9. Расскажите о рабочем конфликте или затруднительной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться. Опишите процесс разрешения вопроса

Задавая этот вопрос, собеседник хочет узнать, как вы ведете себя в затруднительных ситуациях. «На собеседованиях все соискатели хотят казаться милыми и покладистыми, но некоторые волшебным образом преображаются, стоит только заключить с ними контракт», — утверждает Скиллингс. Формулируя ответ, сосредоточьтесь на своем поведении. По возможности, описывайте ситуацию, в которой вам удалось прийти к общему решению или компромиссу.

10. Каким вы видите себя через пять лет?

Отвечая на этот вопрос, честно расскажите о своих целях, но помните: собеседник хочет убедиться в том, что ваши ожидания и амбиции реалистичны, а рассматриваемая вакансия им соответствует. Если же позиция идет вразрез с вашими представлениями, скажите, что еще не можете сформулировать конечную цель, но хотите приобрести положительный опыт, который поможет вам определиться.

11. Опишите свою идеальную работу

В этом и аналогичных ему вопросах кроется желание узнать, насколько обсуждаемая позиция соответствует вашим карьерным стремлениям. Разумеется, если вы хотите насмешить собеседника, можете сказать, что хотите стать звездой NBA, но лучше будет рассказать о своих целях и соотнести их с тем, что предлагает работодатель.

12. Ходили ли вы на собеседования в другие компании?

Работодатели задают этот вопрос по тысяче разных причин — например, хотят узнать, претендуют ли на вас конкуренты, или насколько вы заинтересованы в работе именно в их отрасли. «Как правило, я рекомендую своим клиентам сказать, что они рассматривают еще несколько вариантов в той же сфере», — говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. — «Кроме того, вы можете упомянуть, что все вакансии обладают схожими характеристиками и дают возможность применить имеющиеся у вас навыки и знания». Например: «Я подал резюме на вакансии в компаниях, которые занимаются IT-консалтингом, т.к. мог бы проанализировать нужды клиентов и рассказать о них техническим специалистам, способным решить проблему».

13. Почему вы уходите с текущего места работы?

Сложный вопрос, который в настоящее время встречается на каждом шагу. Поддерживайте положительный тон и не злословьте о предыдущем работодателе. Скажите, что хотите развиваться и воспользоваться новыми возможностями, которых в текущий момент у вас нет. Например: «Я хотел бы участвовать в процессе разработки программных продуктов от начала и до конца, и я вижу, что вы предоставляете такую возможность». А если вас вежливо попросили уйти с предыдущего места? Так и скажите: «К сожалению, работодателю больше не требуются мои услуги».

14. Почему вас уволили?

Если при ответе на предыдущий вопрос вы честно признались в том, что вас уволили, будьте честны до конца, даже если правда не очень приглядна. Честный ответ далеко не всегда приводит к отказу! Покажите, что с тех пор вы многому научились и выросли. В большинстве случаев умение извлекать уроки из ошибок считается преимуществом, а не недостатком.

15. Чего вы ожидаете от новой работы?

Очевидно, того, что она может предложить. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

16. Какие условия труда кажутся вам приемлемыми?

Очевидно, те, что похожи на условия, предлагаемые потенциальным работодателем. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

17. Опишите свой стиль управления

Лучшие руководители — это сильные и гибкие лидеры. Именно эти качества необходимо подчеркнуть в ответе. Например: «Несмотря на то, что каждый член команды обычно требует индивидуального подхода, я предпочитаю выступать для своих подчиненных наставником». После этого приведите примеры удачных управленческих решений и результатов, к которым они привели (например, как худший специалист по продажам под вашим руководством стал звездой всей команды).

18. Расскажите о ситуации, в которой вам удалось проявить свои лидерские качества

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, ответом может служить рассказ об успешном управлении процессами или людьми. Скиллингс утверждает, что «лучшие ответы включают в себя запоминающиеся и достоверные детали». «Выберите пример, который дает представление о вашем опыте и полностью раскрывает ваш потенциал», — советует она.

19. Опишите момент, когда вы были не согласны с решением, принятым вашим руководителем

Время от времени подобные ситуации происходят с каждым из нас. Задавая этот вопрос, ваш собеседник хочет узнать, умеете ли вы решать проблемы конструктивно и профессионально. «Не стоит рассказывать о промахе руководителя и своем молчаливом согласии, призванном сохранить мир. Не стоит также говорить о ситуации, в которой вы были неправы», — советует Пегги Макки из Career Confidential. — «Вспомните случай, в котором ваше несогласие действительно играло какую-то роль и повлияло на исход дела».

20. Как бы вас описали ваши коллеги и руководители?

Помните, что ответ на этот вопрос должен быть честным, т.к. у работодателя есть возможность позвонить вашим бывшим коллегам и руководителям. Расскажите о достоинствах и качествах, которые еще не были упомянуты в ходе беседы (например, неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка или готовность при необходимости включиться в работу соседних отделов).

21. Почему вы делали перерывы в работе?

Если вы некоторое время были безработным, честно расскажите, чем вы занимались Разумеется, эти занятия должны быть полезными (обучение, ведение профессионального блога или волонтерская деятельность). Подчеркните, что теперь вы готовы внести вклад в общее дело: «Я решил сделать перерыв, но теперь я полон сил и могу принести пользу компании».

22. Можете ли вы объяснить свое решение о смене направления в карьере?

Подобные вопросы часто сбивают с толку. Сделайте глубокий вдох и объясните собеседнику, почему вам пришлось принять то или иное карьерное решение. Приведите примеры, подтверждающие, что предыдущий опыт помог вам в новой должности. Связь может быть неочевидной. В этом случае вы сможете произвести сильное впечатление, рассказав о нестандартных ситуациях, из которых вам удалось выйти с честью.

23. Как вы справляетесь со стрессом?

«Продемонстрируйте свою способность продуктивно работать в критической ситуации. Подчеркните, что стресс не может помешать вам добиться цели», — говорит Макки. Опишите свои способы борьбы со стрессом (составление списков, глубокое дыхание и т.д.), а затем приведите примеры их эффективного использования.

24. Опишите свои первые 30/60/90 дней работы в новой должности

Расскажите, что требуется вам для быстрого старта. Какая информация вам нужна? С работой каких отделов вы хотели бы ознакомиться? С какими специалистами вы будете взаимодействовать? Выберите несколько видов деятельности, которая принесет плоды в краткосрочной перспективе (например, «В качестве первого проекта я планирую углубиться в процессы email-маркетинга и создать систему отслеживания писем»). Разумеется, если вы получите работу, планы могут поменяться, но собеседник должен увидеть, что вы готовы приносить прибыль, и вам не терпится приступить к своим обязанностям.

25. Пожалуйста, озвучьте свои ожидания об уровне заработной платы

Перед формулировкой ответа необходимо провести исследование о среднем уровне заработной платы с помощью Payscale или Glassdoor с учетом вашего образования, навыков и опыта. При этом эксперты рекомендуют называть верхнюю цифру диапазона, а затем проявлять гибкость при необходимости. Дайте собеседнику понять, что знаете себе цену, но при этом хотите получить работу и готовы к обсуждению.

26. Что вы делаете в нерабочее время?

«Работодатели задают личные вопросы, чтобы убедиться в том, что соискатель соответствует корпоративной культуре компании», — утверждает опытный специалист по работе с кадрами Митч Фортнер. — «Иными словами, если вам задают вопрос о хобби, можете смело рассказывать все как есть. При этом не забывайте сохранять лицо. Сообщая о привычке пить пиво с друзьями, не упоминайте о похмелье, которое преследует вас по понедельникам».

27. Если бы вы были животным, то каким?

На первый взгляд этот вопрос кажется нелепым, а потому используется для того, чтобы сбить соискателя с толку и посмотреть, как он будет выпутываться. Правильных и неправильных ответов не существует, однако вы заработаете дополнительные баллы, если вам удастся рассказать о своих преимуществах. Совет: если вам необходимо немного подумать, заполните паузу словами: «Великолепный вопрос! Должен сказать, что…»

28. Сколько теннисных мячиков поместится в лимузин?

Тысяча? Десять тысяч? Сто тысяч? И правда, сколько?

Если вы претендуете на техническую вакансию, будьте готовы к вопросам-головоломкам. Помните, что собеседник вряд ли ожидает услышать конкретную цифру. Ему нужно знать, что вы поняли вопрос и готовы его анализировать. Глубоко вдохните и проведите расчеты. Вполне нормально попросить для этого ручку и бумагу!

29. Есть ли у вас дети? Планируете ли вы пополнение в семействе в ближайшие несколько лет?

Строго говоря, личные вопросы о семейном статусе, поле («Вы могли бы управлять отделом, в котором работают только мужчины?»), национальности («Где вы родились?»), религии и возрасте незаконны, однако работодатели продолжают их задавать. Далеко не все вопросы задаются со злым умыслом, однако их необходимо тактично пресекать. В рассматриваемом случае рекомендуется ответить: «Думаю, я еще не совсем готов… Но меня очень интересуют пути карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать о них подробнее?»

30. Как вы думаете, что мы могли бы улучшить или сделать иначе?

Такой вопрос чаще всего задают представители стартапов. С его помощью собеседник не только хочет убедиться в том, что вы потрудились собрать информацию о потенциальном работодателе, но и пытается почерпнуть новые идеи. Предоставьте им эти идеи! Какие дополнительные услуги могла бы оказывать компания? Как можно было бы увеличить прибыль или повысить качество обслуживания клиентов? Для того чтобы выдвинуть разумное предложение, вовсе необязательно изучать детальный план компании на ближайшие четыре года. Просто продемонстрируйте свою заинтересованность и опыт.

31. Есть ли у вас к нам вопросы?

Это ваш шанс убедиться, что предлагаемая компанией должность вам подходит. Что вы хотите узнать о вакансии? О компании в целом? Об отделе, в котором вам, возможно, предстоит работать? О команде потенциальных коллег?

Немалую долю вы узнаете в ходе беседы, поэтому вопросы должны быть нетривиальными. В частности, вы можете попросить представителя компании высказать личное мнение («Почему вам нравится здесь работать?») или обсудить перспективы («Планируете ли вы выпуск новых продуктов?»).

themuse.com, перевод: Айрапетова Ольга

как отвечать на каверзные вопросы при собеседовании на работу – Новости Салехарда и ЯНАО – Вести. Ямал. Актуальные новости Ямала

В наше время собеседование при устройстве на работу всё больше напоминает сложный ритуал с массой подводных камней, загадок и хитростей, которые должен преодолеть соискатель, чтобы добиться заветной вакансии. Тем более, если речь идёт о перспективной должности с достойной зарплатой.

Зачастую работодатели бывают чересчур разборчивыми при найме персонала и задают всяческие каверзные, чтобы раскусить потенциального работника. «Вести Ямал» решили расшифровать некоторые из них.

Читайте также: 3 причины, которые мешают успешным женщинам выйти замуж

1. Расскажите немного о себе

Несмотря на то, что этот вопрос кажется простым, к нему нужно готовиться. Поэтому хорошенько продумайте короткий и убедительный ответ, который точно покажет, почему вы подходите для этой работы. Главное – не вываливайте на собеседника всю историю своей карьеры и тем более личной жизни.

Расскажите о двух-трех конкретных достижениях или проектах, которые представляют вас в наиболее выгодном свете, а затем объясните, как этот опыт поможет вам на новом месте.

2. Что для вас является успехом?

В данном случае работодателя прежде всего интересуют не ваши индивидуальные успехи, что принесет пользу всей компании. Например, вы можете сказать, что успех для вас — это работать в сплоченном коллективе, что позволит вам показать наибольший положительный результат.

Вообще, отвечая на этот вопрос, стоит сосредоточиться на том, что принесет успех не только вам, но и всему предприятию.

3. Что для вас «работа мечты»?

В этом случае работодателю важно знать, для чего человек устраивается на эту работу – вынужденно, чтобы прокормить себя и свою семью, а потому вряд ли будет вкладываться с полной отдачей, или же он действительно хочет строить карьеру в этой компании.

Главное, что хочет выяснить интервьюер, насколько рассматриваемая вами должность соответствует вашим целям. Поэтому не стоит рассказывать о своих детских фантазиях, если они никак не связаны с новым местом, на которое вы претендуете.

Читайте также: простые советы, чтобы выглядеть дорого

4. Кем вы видите себя через пять лет?

Здесь надо понимать, что достоверного ответа работодатель не ждет и уж точно проверять по прошествии срока не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями.

Если, к примеру, ваша цель — руководящая должность, а компании нужен специалист на вакансию без карьерного роста, то это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете.

5. Назовите свои сильные и слабые стороны

Не нужно строить из себя страшного трудоголика и перфекциониста. Работодатель такой же человек и прекрасно всё понимает. Лучше попробуйте назвать пару своих слабых мест, но, само собой, не из тех, которые несовместимы с этой должностью.

Часто именно этого от вас и ждут, потому что способность оценить себя объективно является ценным качеством и говорит о зрелости. Вспомните, какие навыки помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают.

Вопросы на собеседовании. Какие вопросы задают на собеседовании

Стандартные вопросы на собеседовании

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела/директора организации».

5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

Какие еще вопросы задают на собеседовании?

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

1. Что для вас важнее: работа или семья?
2. Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
3. Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
4. Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
5. Вы считаете себя конфликтным человеком?
6. Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
7. Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
8. Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
9. Как Вы справляетесь со сложными задачами?
10. Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
11. Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
12. Почему мы должны взять на работу именно Вас?
13. Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
14. Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
15. Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
16. Вы заранее планируете рабочий день?
17. Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
18. Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
19. Расскажите любимый анекдот.
20. Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

При устройстве на работу торговым представителем, менеджером по продажам соискателю могут дать задание продать ручку на собеседовании или какой-то другой предмет.

Чтобы добиться успеха на беседе с работодателем, воспользуйтесь советами статьи Как пройти собеседование. Как вести себя на собеседовании, ознакомьтесь со списком примерных вопросов на собеседовании и подготовьте заранее ответы на них.

Как задавать и отвечать на вопросы на собеседовании при приеме на работу

Устраиваясь на работу, приходится пройти обязательное в таких случаях собеседование и иногда не одно, а несколько. Интервьюировать будут работника, а он в свою очередь — работодателя. Чтобы разобраться в предстоящей работе, лучше задать интересующие вопросы на собеседовании. Какие вопросы задавать, продумайте заранее.

Ознакомьтесь с перечнем документов необходимых при приеме на работу здесь.

Самые распространенные вопросы на собеседовании от работодателя

Поиск работы начинается с составления резюме и отправки его в кадровое агентство, где вам подберут подходящий вариант. Можно и самостоятельно отправить резюме тем работодателям, у которых есть подходящие вам вакансии. Если вами заинтересовались, последует приглашение на собеседование.

Как вы понимаете, на нем вас будут расспрашивать более подробно о том, что вы изложили в резюме. Но если написать его у вас было время, то на собеседовании отвечать надо будет быстро. Поэтому, отправляясь на собеседование, вы должны представлять, о чем будут спрашивать, и продумать варианты ответа.

Самые часто встречающиеся вопросы на собеседовании при приеме на работу следующие:

1. Расскажите о себе. Что хочет услышать работодатель в ответ на этот вопрос.

Конечно, о вашем образовании, опыте работы, а не о том, что вы любите животных, рыбок, марки и т.п. Либо если сомневаетесь, что нужно рассказать, задайте встречный вопрос, о чем хочет узнать спрашивающий.

2. Где работали раньше и почему уволились. Отвечайте, что не устроило на прежней работе и что хотите получить на новом месте.

Даже если на прежнем месте был действительно не очень адекватный руководитель, все рано не говорите о нем и бывших коллегах ничего плохого ни в коем случае. Лучше ответить уклончиво, не вдаваясь в подробности. Например, хотелось работу попрестижнее, но возможностей для карьерного роста не было. Можно назвать неудобное расположение.

Продумайте причину увольнения заранее, если настоящая причина характеризует вас в невыгодном свете. Например, вам предложили подыскать другое место из-за постоянных опозданий. На новой работе лучше это не афишировать.

Некоторые факты

Старайтесь отвечать на текущий вопрос выражая своё мнение. Также нужно помнить и об улыбке. Грамотные ответы на собеседовании при приеме на работу озвученные уверенно и доброжелательно повышают шансы на трудоустройство.

3. Назовите ваши сильные и слабые стороны.

Как и у всех, у вас есть минусы. Если они не настолько ужасны, что могут поставить крест на вас как на работнике, называйте их смело. О серьезных недостатках лучше не говорить ни в коем случае.

4. Какую зарплату вы бы хотели получать.

Называйте цифру больше вашего дохода на прежней работе на 10-30%.

5. Что вы знаете о компании, в которой собираетесь работать.

Перед тем как идти на собеседование, прочтите об организации все, что найдете, расспросите работавших там знакомых.

Окончив разговор, работодатель может предложить и вам задать интересующие вопросы. Обязательно сделайте это. Тем самым вы дадите возможность узнать вас получше, раскроетесь с другой стороны. Что спросить, решите перед тем, как идти на встречу.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Как правило, собеседование при приеме на работу начинается с вопросов кандидату на должность. Закончиться беседа может предложением задать вопросы. Если такая фраза не произнесена, стоит самому напомнить, что вы тоже хотели бы выяснить кое-что поподробнее.

Подумайте заранее, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю.
Перечень должен быть составлен так, чтобы по ответам понять, подойдет ли вам именно эта работа по всем аспектам, включая, конечно, и оплату. Но об этом не стоит спрашивать сразу же. Начать лучше с вопросов о характере деятельности, условиях труда, коллективе и вашей роли в нем, и лишь в конце попросить проинформировать более конкретно об условиях оплаты.

Итак, рекомендуется задавать вопросы работодателю в следующей очередности:

Любопытная информация

Очень важно прежде чем идти на собеседование, выяснить о компании как можно больше информации. В случае, если информация будет не очень позитивной, придумайте что-то, что могло бы сойти за правду.

1. Попросите рассказать о работе в общих чертах, подробнее о конкретно вашей должности.

В ходе собеседования вы уже затрагивали тему обязанностей, уточните детали, если что-то не совсем ясно.

Есть ли первоочередные задачи, проекты. Что должен уметь кандидат, чтобы успешно выполнить эти проекты, с какими проблемами можно столкнуться при выполнении. Также уточните, не планируется ли в ближайшее время или в дальнейшем расширение круга обязанностей, добавление нагрузки.

Поинтересуйтесь, что особенно приветствуется руководством компании, какие навыки и качества. Например, руководству нравится, когда сотрудники засиживаются на работе сверх нормированного времени, решая производственные дела, и при этом не говорят о переработках и доплатах. Вы же привыкли строго в 17.30 покидать свое рабочее место. Задумайтесь, сможете ли вы перестроиться и приспособиться к новым правилам.

Если ответ на какой-то из пунктов не дан, не стесняйтесь и задайте дополнительный вопрос по этому разделу. Держитесь учтиво, но без излишней скованности.

Читаем какие документы необходимы при приеме на работу тут.

2. О карьерном росте и получении новых навыков и умений.

Объяснив, что не хотите останавливаться на одном уровне, а думаете о карьере в выбранной сфере, поинтересуйтесь, даст ли эта работа возможности обучения, профессионального развития. Возможно, ранее занимавший эту должность сотрудник получил должность выше. Уточните, куда перешел с вакантной должности ваш предшественник, это тоже дополнит картину перспектив или их отсутствия на этом посту.

Анализируйте услышанные ответы, возможно, собеседник не захочет раскрывать какие-либо неблаговидные нюансы. Помните, что всю правду по иным щекотливым вопросам вряд ли скажут. Вам придется самостоятельно додумать, о чем же умалчивают ваши будущие руководители.

3. О компании.

Собираясь на собеседование, узнайте информацию о ней из Интернета, СМИ и других источников, а также наметьте, что спросить на собеседовании у работодателя дополнительно. Проявите заинтересованность, это понравится работодателю. Скажите, что непосредственно из первых уст хотите узнать чуть больше, о планах руководства на будущее, о перспективах роста компании, выпуске новой продукции, что для этого будет предприниматься.

4. О первых днях работы.

Попросите рассказать о коллективе, сколько в нем трудится человек, с кем именно придется контактировать более тесно, от кого получать распоряжения и задания на день, будет ли штат сотрудников еще пополняться, с какими отделами и подразделениями нужно будет контактировать дополнительно.

В ситуации, когда сотрудник получил отказ в оформлении трудового договора в связи с обстоятельствами, не имеющими отношения к его деловыми качествами, такой отказ может быть опровергнут в суде. Обычно, суды принимают сторону соискателя и признают отказ нанимателя в оформлении трудовых отношений незаконным, а также по требованию могут взыскать с него возмещение морального ущерба.

5. О внутренней корпоративной культуре, традициях.

В ответе должно прозвучать, как проходит обычный рабочий день, во сколько он начинается и заканчивается, время на перерыв и т. п.

Поинтересуйтесь, как выглядит ваше рабочее место, сколько рядом будет находиться человек, уровень шума, предусмотрено ли кондиционирование воздуха. Нужно ли соблюдать дресс-код, есть ли какие-то традиции, обязательные совместные мероприятия, придется ли вам в них участвовать или организовывать.

6. Об оплате труда.

Что спрашивать на собеседовании у работодателя в последнюю очередь, так это все, касающееся размера оклада. Наверняка в прочитанном вами рекламном объявлении была указана величина оплаты. В своем резюме вы также указывали желаемую зарплату. Поэтому просто попросите конкретизировать вопрос оплаты, ведь часто работодатель указывает ориентировочную цифру, на самом деле новичку на первое время работы, так называемый испытательный срок, устанавливают более низкий размер оплаты. Поинтересуйтесь, с какого дня будет выплачиваться полная зарплата.

Смотрите ролик о самых часто задаваемых вопросах на собеседовании

Как себя вести на собеседовании

Помните, что человека встречают по одежке. Недопустимо явиться на встречу в одежде не первой свежести, с небрежной прической, неухоженными руками и т. п. Неопрятный внешний вид недопустим. Опаздывать на собеседование нельзя, лучше прийти раньше на несколько минут.

Контролируйте свои жесты во время разговора. В момент приветствия смотрите в глаза работодателю. Не спешите с ответом на вопрос, подумайте хорошо, перед тем как ответить. Разговаривайте уверенно, но без хамских ноток.

Если не поняли вопрос, не бойтесь переспросить. Не перебивайте, ждите, пока собеседник закончит свой монолог. Отвечайте не слишком пространно, коротко и по делу. О заработной плате лучше пусть начнет говорить ваш визави.

Для успешного прохождения собеседования стоит придерживаться следующих правил:
— Ведите себя лучше сдержанно, но не зажато
— Не стоит садиться сложив ногу на ногу и скрестив руки на груди
— Разговор с нанимателем лучше вести на равных
— Расскажите о своих лучших профессиональных навыках
— Говорите уверенно, грамотно и четко
— Одежда играет важную роль. Тщательно подойдите к созданию образа.

Как быть с неудобными и неожиданными вопросами

Помимо основных вопросов, которые обязательно зададут, иногда могут прозвучать каверзные вопросы на собеседовании. Например, вас могут спросить о политических взглядах, об отношении к критике, к воровству, конфликтности, увлечении азартными играми и др. Не бойтесь, что на какой-то вопрос не сможете ответить. Главное не впадать в панику, а сохранять спокойствие и включить чувство юмора. Иногда вместо ответа достаточно отшутиться. А также, вежливо указать, что не видите связи между характером вашей будущей работы и политическими предпочтениями.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

Вопросы на собеседовании, какие ответы лучше

Вопросы на собеседовании: что за ними стоит?

К собеседованию с работодателем готовятся тщательно. Иногда это напоминает подготовку к конспиративной работе. Поиск работы практически завершен, и осталось сделать последний рывок к желанной цели. Перед встречей с работодателем штудируются пособия, выстраиваются умозрительные диалоги, репетируются ответы на еще не заданные вопросы.

Собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, где на каждый вопрос есть единственный правильный ответ, который экзаменатор точно знает. Собеседование — это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим. И успех на собеседовании зависит не от умения вычислять правильные ответы, а от способности быть интересным собеседником.

Поэтому, когда спрашивают, как отвечать на вопросы на собеседовании, кратко можно ответить — честно. Часто интересует не только то, что вы говорите, но и как вы это делаете. За каждым вопросом стоит не просто желание что-то узнать о вас, но и ваше умение вести диалог, быть открытым к собеседнику.

Что же стоит за вопросами работодателя?

Итак, рассмотрим некоторые часто задаваемые вопросы на собеседовании.

Расскажите о ваших неудачах

Некоторые после подобного предложения впадают в легкий ступор. Одни пытаются убедить собеседника, что вся его жизнь — сплошная удача, другие пытаются отшутиться, вспоминая последнюю женитьбу или страну, в которой суждено было родиться. Но для работодателя, скорее, важно не просто перечисление ситуаций, в которых вы потерпели фиаско, а понимание того, что вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом преодолеваете трудности. Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив вас, были свои взлеты и поражения. И ценность жизненного опыта состоит не в количестве лет, которые вы отработали в должности, а в жизненном опыте, умении «вставать» после неудач, двигаться вперед после совершенных ошибок, разумности принимаемых решений и умении не наступать на те же грабли. Только человек, способный признавать и делать выводы из своих ошибок, умеет двигаться вперед.

Назовите ваши сильные и слабые стороны

Еще один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше ваших сил.

Если вы отвечаете на этот вопрос как по писаному, вы, безусловно, демонстрируете хорошее знание литературы по этому вопросу, неплохую память и, в то же время, абсолютную негибкость, неумение «творчески» переработать прочитанный материал. Не забывайте, что менеджеры по персоналу тоже читают книжки, и если они представляются вам людьми недалекими, способными «проглотить» любую информацию, вы заблуждаетесь. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, «имеющих право на жизнь» — кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя. Подумайте, что действительно присуще именно вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках, не опасаясь за свое реноме.

Как вы видите себя через 5 лет

Вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты. В зависимости от того, что вы рассказываете, нетрудно понять, насколько объективно вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли вам сама профессия или вас больше интересует карьерный рост, насколько точно вы соотносите собственное развитие и продвижение.

Личная жизнь

Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение. А что лучше — быть замужем или нет, быть с детьми или бездетной, какой семейный статус имеет преимущества? Можно это обсуждать сколь угодно долго, но у вас есть тот семейный статус, который есть, и вы вряд ли будете его менять в зависимости от пожелания работодателя. В большинстве случаев эти вопросы не ставят целью проникнуть в тайны вашей личной жизни, скорее, понять ту границу, до которой вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы своего «я», достаточно ли вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно вы умеете это делать.

Ключевые слова: часто задаваемые вопросы на собеседовании, как отвечать на вопросы на собеседовании, что спрашивают на собеседовании, вопросы на собеседование на работу, частые вопросы и ответы на собеседовании, какие вопросы задают на собеседовании, ответы на собеседовании которые дают шанс.

Возможные вопросы

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовиться.

Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе

Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять.

• Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется.
• Работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.

Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Возможны следующие ответы на вопрос:

• Я ответственно отношусь к порученной работе, легко обучаюсь, дисциплинирована.
• Я могу и хочу выполнять эту работу, потому что мне это интересно.

Какие вопросы есть у вас?

Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. 

Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)?

Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Возможны следующие ответы на вопрос:

• Я вижу в вашей фирме перспективы своего развития.
• Я хочу, чтобы мои знания получили применения, а я получил опыт профессионала.
• Мне хочется делать интересное дело в вашем коллективе.

Получали ли вы другие предложения работы?

Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах?

Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать?

Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы?

Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы?

Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

Какой у Вас опыт работы?

Возможны следующие ответы на вопрос:

• Первый трудовой опыт мною был получен еще в школьной бригаде.
• На практике (перечислите, где и в каком качестве Вы ее проходили).

На какую зарплату вы рассчитываете?

В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Возможны следующие ответы на вопрос:

• Полагаю, что оплата не будет ниже среднего на Вашем предприятии.
• Заработная плата согласно штатному расписанию на Вашем предприятии меня устроит.
• Я надеюсь на разумный уровень оплаты труда, соответствующий объему работ.

Что бы вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании. Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу. 

наверх

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter

Как правильно вести себя на собеседовании и достойно отвечать.

Собеседование – это переломный момент в будущей карьере человека. Те, кому хоть раз приходилось проходить подобный этап, знают, что присутствует некая нервозность и рассеянность. Особенно это ощущается, если вакансия, которую вы нашли ведет к работе мечты. В этой статье, вы прочтете о главных каверзных вопросах работодателей, а также почерпнете необходимую информацию о манерах поведения на собеседовании.

Проведение собеседования при приеме на работу. Как отвечать на вопросы

Рекомендации, чтобы произвести благоприятное первое впечатление:

1. Не опаздывайте

Пунктуальность – это черта, которую хотят видеть в будущем сотруднике все, без исключения, рекрутёры. Если опоздание неизбежно, предупредите рекрутёра в телефонном режиме, ссылаясь на непредвиденные обстоятельства.

2. Внешний вид

Одежду выбирают в зависимости от сферы, в которой ищете работу. Универсальный вариант – одежда в деловом стиле или смесь делового и «кэжуал» стилей.

Главное – это опрятность во всем: в одежде, прическе и макияже. Также позаботьтесь об удобстве. Комфортные вещи придадут уверенности в себе, а неудобные наоборот – заставят волноваться еще больше.

3. Речь

Старайтесь держаться уверенно. Голос не должен дрожать. Если вы не обладаете ораторскими способностями, то лучше немного замедлить темп речи, но делать это внятно. Не говорите слишком тихо или громко. Рекрутёру надоест постоянно переспрашивать о сказанном, а необоснованно громкая речь, покажет вас как слишком импульсивного, а возможно и агрессивного человека.

4. Невербальные знаки.

Мимика и жесты – это минимум 60% информации о соискателе. С их помощью можно оставить негативное впечатление или удвоить позитивное.

Положительные невербальные знаки:

• Поддержка зрительного контакта. Выражает заинтересованность в словах собеседника;
• Уверенное рукопожатие. Говорит о равноправии в будущей беседе;
• Ровная осанка и слегка приподнятый подбородок. Выражают уверенность в себе;
• Сложенные вместе ладони. Придают авторитетность.

Отрицательные невербальные знаки:

• Повышенное внимание к аксессуарам (например прокручивание колец на пальцах рук), волосах или щелканье пальцами – признак волнения;
• Рассеянный или опущенный взгляд говорит о чувстве скуки;
• Скрещенные на груди руки. Выражение защитной позиции;
• Руки в карманах. Отсутствие уважения и высокомерие;
• Касания к шее или носу. Говорят о сомнении и недоверию к словам.

Чтобы дать правильные ответы на вопросы на собеседовании, нужно уметь анализировать не только сам вопрос, но цель, с которой он задан. Вопросы, которые относятся к профессиональной деятельности соискателя, делятся на три отдельные категории:

1. Задания. Как будущий сотрудник справится с поставленными перед ним задачами?
2. Поиск решения. Какие меры примет будущий сотрудник, если возникнут проблемы?
3. Окружающие. Умение кандидата находить общий язык с людьми.

После анализа вопроса на принадлежность к группе, вам будет проще ответить верно. В полноценном ответе должны быть: обстоятельства, из-за которых возникла ситуация, предложенные вами усилия по урегулированию и результат этих усилий.

Основные вопросы при собеседовании на работу

Если у рекрутёра в наличии ваше резюме, то стандартных вопросов об образовании, опыте работы, профессиональных и дополнительных навыках будет немного. Если всё, что изложено в вашем резюме – правда, то не составит особого труда, развернуто ответить на них. Остановимся на общих часто задаваемых вопросах при собеседовании на работу.

1. Расскажите немного о себе.

На первый взгляд этот вопрос несложный. Но у большинства неподготовленных людей, он вызывает ступор. Подвох здесь заключается в двух вещах: во-первых, рассказывать о себе, перечисляя свои заслуги и умения, довольно сложно, особенно людям скромным или закомплексованным; во-вторых, примечание «немного» тоже сбивает с толку.

Работодатель в данном случае хотел бы услышать от вас рассказ, не связанный с информацией в резюме. Поведайте больше о личных качествах (желательно с приведением примеров), хобби или научных достижениях, а также упомяните о жажде перемен и профессионального роста (в рамках этой компании).

2. Чем вас привлекает должность в нашей компании?

Это самый частый вопрос от рекрутёров. Он задается для того, что бы выяснить, действительно ли человек нацелен занять вакантную должность надолго или же он пришел на собеседование для того, что бы получить временное место.

Что бы достойно ответить на вопрос, нужно предварительно подготовиться. Найти информацию о фирме, где проводится собеседование, и выяснить для себя, привлекает ли вас перспектива стать её сотрудником.

3. Кем вы видите себя через пять лет?

Вопрос задается, что бы услышать от вас рвение и желание развиваться в рамках данной компании.

Будьте осторожны с ответом, если перед вами ваш будущий прямой начальник. Не стоит говорить, что вы хотите занять его нынешнею должность. Он подумает, что вы метите на его место, еще не успев прийти в коллектив. После такого, вы вряд ли получите работу.

4. Почему вы покинули предыдущее место работы?

Цель вопроса – узнать причины, по которым вы можете покинуть новое место работы или почему предыдущий босс вас уволил.

Отвечать стоит осторожно, не переходя на личности, в отношении предыдущего работодателя. Главное для рекрутёра услышать, что: ваш уход не связан с невыполнением служебных обязанностей; репутация компании, в которой вы работали, не пострадала. Лучше говорить о том, что новое место даст больше возможностей в профессиональном и личностном росте.

5. В чём ваши недостатки или слабости?

Рекрутёр нацелен узнать насколько вы готовы быть откровенны и признавать собственные недостатки.

Обдумайте ответ на этот вопрос заранее. Возможно, у вас есть небольшой изъян, с которым вы сможете справиться. Пример: страх публичных выступлений или чрезмерная педантичность.

Подготовка к собеседованию – важный шаг на карьерном пути. Она поможет вам получить желаемую работу, расположить к себе будущего начальника, а также обрести опыт для последующих профессиональных свершений.

Похожие статьи

14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу

Как вести себя на собеседовании и стать лучшим, не попавшись в ловушки работодателя. 

Как часто вы ходили на собеседование и не получали обещанного звонка? Хотя были уверены, что соответствуете должности, на которую претендовали. В такие моменты вы удивляетесь и искренне не понимаете, почему с вами так поступили. Еще неделю вы ходите в расстроенных чувствах, а желание отправлять резюме постепенно улетучивается. Однако на самом деле большинство распространенных вопросов полно подводных камней. Быть может, вы просто не смогли дать правильный ответ, который выделил бы вас среди других претендентов?

Почти на каждом собеседовании есть каверзные вопросы, и наша проблема – в недостаточной подготовке.

Мы в 1Gai.ru предлагаем избавиться от страха перед разговором с потенциальным работодателем и вместе поработать над будущими ответами.

1. Расскажите о себе

 ^ReactionGif

Это тот самый вопрос, который определяет, как долго будет длиться ваше собеседование. Большинство кандидатов не готовятся к нему заранее, хотя он встречается гораздо чаще других. Он кажется каким-то неформальным – претендент теряет бдительность и расслабляется. В этом и есть ловушка!

Как ответить?

Отвечайте коротко и четко. Расскажите о себе и своих достижениях, стараясь не касаться личных подробностей (HR-менеджеру совсем неинтересно слушать о ваших детях). Расскажите, кто вы, где вы учились, о вашем опыте (буквально в двух словах). Лучше заранее прорепетировать ответ, чтобы вы не уходили в сторону и могли сделать рассказ более коротким. Этот вопрос – та часть собеседования, которая может заинтересовать собеседника и определить, как сложится дальнейший разговор.

2. Какие ваши самые сильные стороны?

^Nickelodeon

По ответу HR-менеджер сможет оценить вашу компетентность, а также узнать о вашем характере.

Как ответить?

Здесь не место излишней скромности, иначе вы будете выглядеть робкими и неуверенными в себе. Этот вопрос – ваша возможность раскрыть себя, но не задирайте нос слишком высоко. На самом деле, просто соотнесите ваш ответ с требованиями, указанными в резюме.

Например, скажите о вашей способности управлять командой и осуществлять продажи, о вашей ответственности, стрессоустойчивости и самоорганизации, навыках тайм-менеджмента и т. д. Иными словами, говорите то, что хочет услышать от вас человек, сидящий напротив.

Смотрите также

3. А что насчет ваших слабых сторон?

^SNL

Это самая настоящая ловушка! Так HR-менеджер сможет понять, как вы оцениваете самих себя. Этот вопрос очень любят задавать на собеседовании, поэтому будьте готовы отвечать правильно.

Как ответить?

Во-первых, не думайте о том, чтобы сказать: «У меня нет слабых сторон» – это полная катастрофа. Фразу «Я перфекционист» уже можно относить к надоедливым клише. Конечно, также не стоит говорить о чем-то, что может противоречить требованиям к позиции. Расскажите что-нибудь тривиальное и обязательно сопроводите негатив положительным моментом. Не забудьте упомянуть о том, что вы смогли преодолеть и чему смогли научиться.

Например, «порой на выполнение задачи уходит много времени, но я стараюсь это исправить». И, конечно же, объясните, как вы пытаетесь это сделать. Допустим, стараетесь улучшить свои навыки быстрого письма, потому что не хотите сокращать время, отведенное на исследование. Это тот ответ, который растопит сердце HR-менеджера.

4. Почему вы ушли с предыдущего места?

^{TV Land}

То, что вам не хватало на прошлом месте работы, конечно, важно для вашего следующего работодателя. Ловушка заключается в том, как вы реагируете на эту тему и как преподносите свой ответ.

Как ответить?

Правило номер один: никогда не говорите плохо о своем предыдущем работодателе! И совсем неважно, какой была причина вашего увольнения. «Мне стало скучно – я хотел работать над более сложными задачами» / «на прошлом месте работы не было возможности продвижения, а я хотел бы развиваться в карьерном плане» / «я терял много времени на дорогу от работы до дома» / «у компании возникли финансовые трудности, и мы с друзьями попали под сокращение» – такие ответы могут быть вполне подходящими. 

Еще один момент: будьте честными, даже если вы ушли не по собственному желанию. Ведь вы не знаете, проверял ли HR-менеджер ваше резюме до того, как вы пришли.

5. Какими были ваши обязанности?

 ^Fox

На самом деле, это способ оценить, насколько вы были ответственными и инициативными на предыдущей работе.

Как ответить?

Вы можете честно и подробно рассказать о своих обязанностях и попытаться напрямую связать их с требованиями к позиции. Таким образом вы не попадете в ловушку и сможете убедить работодателя в вашей пригодности для новой работы.

Смотрите также

6. Как вы относитесь к стрессу на работе и как с ним справляетесь?

^NBC

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании – впечатление, которое вы произведете своим ответом, может иметь решающее значение. 

Как ответить?

Например, «Я считаю, что порция стресса просто необходима, чтобы оставаться мотивированным и быть продуктивным. Думаю, это помогает более усердно и последовательно работать над задачами. В бизнесе просто невозможно избежать стрессовых ситуаций, но я уверен: ими можно управлять, пока за каждым сотрудником закреплен список его обязанностей».

7. Расскажите о самой большой проблеме, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и как вы с ней справились?

 ^ReactionGif

На этом этапе от вас хотят услышать небольшую (конечно, далекую от преувеличения) историю успеха. Это способ понять, насколько вы хладнокровны в кризисных ситуациях, и оценить ваши навыки решения проблем.

Как ответить?

Например, «однажды один из наших постоянных клиентов решил передать дела конкуренту. Я поговорил с ним и убедил его продолжать сотрудничество с нашей компанией».

8. Почему вы хотите занять эту должность?

^{Walt Disney}

Очевидно, этот вопрос задают с целью выяснить, каковы ваши намерения. Вам просто нужна работа, и вы отправили резюме? Или это именно та должность, на которую вы всегда хотели попасть? Этот вопрос позволяет определить разницу. Именно поэтому советуем репетировать ответы перед каждым собеседованием!

Как ответить?

Используйте все преимущества этого вопроса и редактируйте свои ответы в зависимости от позиции, на которую вы претендуете, и ваших конкретных обстоятельств.

Вы можете сформировать ваш рассказ вокруг фразы «ваша компания не только предоставляет возможности для личностного и карьерного роста. Это место, где могут пригодиться мои навыки. Кроме того, я думаю, что хорош в этом деле, поэтому хочу быть частью развития компании».

9. Как вы думаете, что такое успех?

^POP

Подобные вопросы помогают работодателю оценить вашу трудовую этику и карьерные цели. Да и в целом понять, какая вы личность. Ваш ответ, естественно, должен быть связан с позицией, на которую вы претендуете.

Как ответить?

Прежде чем пойти на собеседование, просмотрите веб-сайт компании, изучите связанные с компанией новости и СМИ. «Для меня успех – качественно выполнять свою работу. Я оцениваю успех по результатам». В общем, ответ, который построен вокруг мысли «успех – это измеримые результаты», уместен больше всего.

Смотрите также

10. Каким был ваш самый большой успех на прошлой работе?

 ^ReactionGif

Теперь пришел черед проверить, согласуются ли ваши действия с вашим пониманием успеха. Кроме того, работодатель хочет узнать, чего вы достигли на прошлой позиции.

Как ответить?

Опять же, лучший способ ответить на такой вопрос – упомянуть результаты, которые пересекаются с требованиями к вашей будущей должности. Найдите лучшее соответствие и используйте его, чтобы доказать, что вы действительно принесете пользу компании.

11. Что мотивирует вас больше всего?

^{Master1305 / Getty Images}

Другими словами, можете ли вы организовать работу самостоятельно или на вас действуют только пинки руководства?

Как ответить?

Вы снова сталкиваетесь с одним из вопросов-ловушек. Идеальный сотрудник самомотивирован, ему не нужно, чтобы руководство вечно толкало его и указывало, что нужно делать. Скажите, что вы заряжаетесь мотивацией, когда у вас есть определенная цель, что вас мотивирует желание развивать свою личность и навыки. Главное – упомянуть о должности в качестве мотивационного инструмента и, конечно же, не говорить о деньгах.

12. Почему мы должны взять именно вас?

 ^ReactionGif

Независимо от позиции, на которую вы претендуете, от вас ждут, что вы опять расскажете о своих достижениях и полезных навыках.

Как ответить?

Интервьюер хочет увидеть, что отличает вас от других кандидатов. Поэтому сосредоточьтесь на 1-2 качествах, которые делают вас уникальными. Обязательно скажите, если у вас есть опыт работы с определенными программами, которые требуются на будущей должности. Вы можете также добавить: «Мой опыт, терпение и креативный подход к решению проблем хорошо подходят для работы на этой позиции».

13. Где вы видите себя через 5 лет?

^WWE

Один из самых сложных и неприятных вопросов – конечно, вопрос о будущих целях. Подтекст – сбежите ли вы через 2 месяца?

Как ответить?

Здесь не нужно говорить о вещах, которые не имеют ничего общего с работой, например о семье. Формируйте ответ, непосредственно ориентированный на компанию, и это принесет вам немало плюсов.

К примеру, «я хочу быть частью компании, где могу продолжать учиться, брать на себя ответственность и делать свой вклад в ее процветание. После того как я накоплю побольше опыта, я хотел бы видеть себя на руководящих должностях в хорошо структурированной и надежной компании».

14. Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?

 ^ReactionGif

Независимо от того, знаете ли вы о ценности и стоимости работы, подобный вопрос увеличивает шансы нанять сотрудника по более низкой «рыночной стоимости». Поэтому потратьте некоторое время на изучение зарплат.

Как ответить?

Помните: вам нужно быть терпеливыми. Скажите, что ваши ожидания насчет зарплаты будут варьироваться в зависимости от ваших обязанностей. Либо скажите, что вы хотите узнать больше о своих обязанностях и проблемах, с которыми придется иметь дело.

Скорее всего, вас попросят назвать диапазон – вот здесь-то и вступают в игру ваши заранее проведенные исследования. Конечно, будьте предельно осторожны, если вам очень нужна эта работа, но в то же время учитывайте ваши навыки и то, что от вас требуется, и заранее продумайте свой ответ.

Смотрите также

^{Обложка: 1Gai.Ru / ogrencikariyeri.com}

Как отвечать на вопросы собеседования о сменной работе

Во время собеседования при приеме на работу важно ознакомиться с типами графиков работы, которые предлагает работодатель. Менеджеры по найму спрашивают о сменной работе во время собеседований, чтобы оценить, насколько вы открыты в отношении нестандартной работы.

Изучая факты о сменной работе и распространенные вопросы, которые менеджеры по найму могут задать по теме во время собеседования, вы можете четко сформулировать свои предпочтения смены, подчеркнув при этом любой соответствующий опыт.В этой статье мы даем определение сменной работе, рассмотрим, почему менеджеры по найму задают вопросы о сменной работе, обсудим советы по ответам на эти вопросы и предоставим несколько примеров вопросов с примерами ответов, чтобы выработать свой собственный ответ.

Что такое посменная работа?

Сменная работа применяется к любому графику работы, в котором общее количество часов, требующих покрытия, делится на смены и покрывается имеющимся персоналом. В некоторых отраслях посменная работа может включать ночное, раннее утреннее или позднее ночное время.В некоторых случаях готовность к работе в определенные смены может иметь решающее значение для работодателей для поддержания деловых операций в течение дня и ночи. Вот некоторые дополнительные сведения о сменной работе:

Типы смен

Помимо обычного времени суток, существует несколько различных типов рабочих смен, которые работодатели должны выполнять своим сотрудникам. Они варьируются в зависимости от бизнес-потребностей работодателя. Вот несколько примеров типов рабочих смен, с которыми вы можете столкнуться при подаче заявления и прохождении собеседования на вакансию:

Дежурный

Дежурный режим — это те смены, которые требуют от сотрудников реагирования на рабочие запросы в любое время суток. .Это типично для медицинских работников.

Ротация

Ротация смен позволяет работодателям учитывать потребности сотрудников, а также помогает им узнать подробности работы в разные смены в компании. Например, сотрудник работает в дневную смену в течение двух недель, в ночную смену в течение одной недели или в ночную смену в течение двух выходных дней в месяц. Это также помогает сотрудникам оставаться сосредоточенными и вовлеченными в свою работу.

Фиксированный

Фиксированные смены — это установленные графики, при которых сотрудники работают только утром, ночью, в дни или в выходные.Их смена не меняется, если они не сообщают своему работодателю о различных потребностях в расписании.

Первая

Первая смена включает в себя утренние часы работы, обычно начинающиеся около 7:00 утра и заканчивающиеся во второй половине дня.

Вторая смена

Вторая смена обычно включает часы с 16 до 17 часов. примерно до 1:00 утра.Если вторая смена начинается раньше после полудня, ее также можно назвать колебательной сменой, поскольку она длится весь день до раннего вечера.

Третья смена

Третья смена обычно называется ночной. Эта смена начинается около полуночи и заканчивается ранним утром.

Разделенная смена

Разделенная смена — это когда сотрудник работает определенное количество часов с последующим перерывом на несколько часов перед возвращением на работу в другую смену. Например, официант будет работать с 11:00 до 15:00. возвращение в 19:00. работать до 22:00.

Типы рабочих мест, предполагающие посменную работу

Не все отрасли придерживаются широкого круглосуточного набора смен.В некоторых случаях может быть некоторая гибкость и пересечение, в то время как в других один сегмент персонала будет функционировать относительно отдельно от другого. Рабочие места, предполагающие посменную работу, различаются в зависимости от отрасли и требуют разной квалификации. Просмотрите эти примеры типов рабочих мест, которые используют сменный формат работы:

Медицинские профессии

Медицинские работники, такие как врачи, медсестры, хирурги, помощники по дому и фельдшеры, обычно выполняют свою работу по вызову или по телефону. формат сдвига.Это необходимо, потому что они часто работают в больницах и других медицинских учреждениях, где пациенты нуждаются в круглосуточном наблюдении и уходе.

Вождение при доставке

Водители службы доставки, персонал почтовой службы, водители грузовиков и другой персонал службы доставки завершают сменную работу, чтобы дома и предприятия получали нужные товары вовремя. Это может потребовать ночного движения или завершения утренних или вечерних маршрутов доставки по мере необходимости.

Производство

Персонал завода и склада выполняет сменную работу по сборке продуктов, упаковке предметов и погрузке грузов в грузовики для доставки.Из-за этого им может потребоваться выполнять свои рабочие обязанности рано утром или поздно ночью, чтобы удовлетворить производственные потребности.

Экстренное реагирование

Офицеры полиции, пожарные, бригады скорой помощи и операторы службы экстренной помощи выполняют сменную работу, чтобы обеспечить гражданам близлежащих районов помощь, в которой они нуждаются, в любое время дня и ночи.

Служба поддержки клиентов

Представители службы поддержки клиентов и сотрудники колл-центра обычно работают посменно днем, ночью, а также в выходные или праздничные дни, чтобы помочь клиентам и поддержать политику круглосуточного обслуживания клиентов своего работодателя.

Розничная торговля

Сменная работа обычно используется для сотрудников, работающих в розничных магазинах и других коммерческих торговых точках. Сотрудники устанавливают часы работы магазина и работают поздно днем ​​или рано утром, чтобы получать грузы и пополнять запасы продуктов.

Средства массовой информации

Медиаперсонал, особенно те, кто работает на новостных телеканалах, обычно работает посменно, чтобы в реальном времени освещать новости зрителям в местном или национальном масштабе. Это требует, чтобы они начинали работу рано утром или даже поздно вечером, чтобы выполнять роль якоря и другие обязанности до начала трансляции.

Связано: Посменная работа: определение, рабочие места, плюсы и минусы

Почему менеджеры по найму задают вопросы о посменной работе на собеседовании?

Менеджеры по найму задают вопросы на собеседовании о сменной работе по нескольким причинам. Вот несколько распространенных причин, по которым менеджеры по найму хотят знать о ваших предпочтениях в отношении сменной работы и предыдущем опыте сменной работы:

Чтобы определить, хорошо ли вы работаете в определенные смены

Если менеджеру по найму не нужно заполнять вакансии для конкретной рабочей смены, они могут задать вам вопросы, чтобы определить, какие типы смен вам нравятся.Это позволяет им получить обзор своих кандидатов на работу и составить предполагаемые сменные группы на основе ваших предпочтений.

Чтобы оценить вашу способность управлять балансом между работой и личной жизнью

Сменная работа часто требует, чтобы люди работали рано утром, поздно ночью, в выходные или праздничные дни. Из-за этого сотрудникам необходимо знать, как вести здоровый образ жизни во время работы в неурочное время. Задавая вопросы о сменной работе, менеджеры по найму могут определить, есть ли у вас стратегии и распорядки для поддержания вашего физического, психического и эмоционального здоровья на работе.

Чтобы узнать больше о вашей предыдущей работе, которая требовала сменной работы

Менеджеры по найму могут использовать вопросы, связанные со сменной работой, в качестве вводной темы в ваш предыдущий профессиональный опыт и то, как они помогут вам получить право на сменную работу в их компании.

Чтобы решить, могут ли они положиться на вас как на сотрудника.

Менеджеры по найму могут также задать вопросы, связанные со сменной работой, чтобы узнать больше о том, когда вы наиболее продуктивны или считаете себя пунктуальным.Это особенно важно при сменной работе, так как работникам этих ролей необходимо рано вставать, работать всю ночь или поддерживать уровень энергии в течение всей смены.

Связанный: 36 вопросов, которые менеджеры по найму могут задать во время собеседования с кандидатом (с примерами ответов)

Советы, как отвечать на вопросы собеседования по сменной работе

При ответах на вопросы о сменной работе во время собеседования вам необходимо чтобы убедиться, что вы профессионально представите свой ответ.Вот несколько советов по ответам на вопросы собеседования о сменной работе:

Будьте честны

Отвечая на вопросы о сменной работе, вы должны говорить с менеджером по найму открыто и честно. Это означает признание потенциальных конфликтов с графиками смен или обсуждение того, в какие смены вы могли бы вложить больше всего энергии.

Таким образом вы сможете определить, соответствует ли вакансия, на которую вы претендуете, вашим потребностям. Это также гарантирует, что менеджер по найму получит надлежащий обзор ваших потребностей и того, подходите ли вы для этой должности.

Подчеркните свою способность быть гибким и приспосабливаемым

Даже если у вас есть несколько приоритетов, которые могут повлиять на вашу доступность, важно, чтобы вы завершили свой ответ, рассказав о своей способности адаптироваться к различным рабочим ситуациям и вносить коррективы в свои личная жизнь для удовлетворения потребностей смены. Это позволяет вам представить себя гибким кандидатом менеджеру по найму и свидетельствует о вашем интересе к работе в их компании.

Выделите примеры из ваших предыдущих ролей

Если у вас есть предыдущий опыт работы на сменной работе, вы можете подкрепить свои ответы примерами ваших возможностей посменной работы.Это показывает менеджерам по найму, что вы понимаете, что нужно для завершения сменной работы, и подразумевает вашу способность занять должность в их компании с небольшими изменениями.

Связано: Каковы типичные часы второй смены?

Примеры вопросов на собеседовании по сменной работе и примеры ответов

Есть несколько способов, которыми менеджеры по найму могут сформулировать вопросы на собеседовании по сменной работе и связанные темы. Просмотрите эти распространенные вопросы на собеседовании о сменной работе и примеры ответов, которые помогут вам подготовиться к предстоящему собеседованию:

Если бы вы могли выбрать любую смену, какую бы вы выбрали и почему?

Работодатели обычно задают этот вопрос, когда хотят узнать больше о вашей личности, личном графике и общих предпочтениях смены.Задавая этот вопрос, они обычно хотят помочь вам получить должность для предпочитаемой вами смены, поскольку они нанимают сотрудников для нескольких графиков работы. В вашем ответе следует указать одну или несколько смен, которые вы предпочитаете, и причины, по которым вы их выбрали, при этом сохраняя при этом гибкий подход.

Пример: «Если бы я мог выбрать любую смену, это была бы утренняя смена. Мне действительно нравится начинать свой день до восхода солнца. Мне также нравится работать в ночную смену, когда я заканчиваю работу в рано утром, и у меня появляется время лучше узнать своих коллег, чем в дневную смену.Я также обнаружил, что рабочие утренние и ночные смены так же полезны и загружены, как и дневные, потому что вы сосредоточены на пополнении полок, разгрузке заказов, инвентаризации и завершении общих приготовлений для дневной бригады ».

Are you открыт для работы по ночам и утром?

Работодатели используют этот вопрос, чтобы узнать, готовы ли вы работать в неурочные часы и комфортно ли вам это делать. Ваш ответ должен быть кратким и подчеркивать вашу готовность выполнять работу утром и вечером сдвиги.Если у вас есть примеры из вашей предыдущей работы, вы можете включить их, чтобы подтвердить свой ответ.

Пример: «Да, мне комфортно работать по ночам и утром. На предыдущей работе я работал вахтовую смену, когда я работал в ночную смену в течение одной недели, затем в утреннюю смену в следующую и так далее. »

Работали ли вы раньше на сменной работе? Если да, то каков был ваш опыт и какие стратегии вы использовали для поддержания своего уровня энергии?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать больше о вашем опыте сменной работы и о том, насколько хорошо вы сможете адаптироваться к условиям сменной работы.В вашем ответе следует выделить ваши предыдущие роли и несколько методов, которые вы использовали, чтобы сохранять бодрость во время работы.

Пример: «Да, я работал на трех предыдущих работах, требующих сменной работы. Одна работала продавцом в продуктовом магазине, другая — представителем колл-центра, а последняя — служащим в задней части магазина. Во время ночных или утренних смен я обязательно высыпаюсь, пью много воды и беру с собой термос с кофе, чтобы не терять бдительности, если я начинаю уставать.»

Как бы вы относились к тому, чтобы менять график смен каждые несколько недель на работу по ночам, утрам или дням?

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы узнать, готовы ли вы работать по графику смены. Ваш ответ должен отражать ваша гибкость и желание использовать чередующийся формат рабочего графика.

Пример: «Мне лично нравится чередование графиков смен, потому что это дает мне возможность изменить свой распорядок дня, сохранить уровень производительности за счет новой рабочей среды и удовлетворить коллеги, иначе я бы не стал.»

Есть ли у вас какие-либо личные приоритеты, которые могут повлиять на доступность вашего расписания?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать больше о ваших личных приоритетах и ​​о том, как они могут их учесть. Вы должны предоставить честно и подробно ответьте, чтобы они могли должным образом оценить вашу кандидатуру.

Пример: «На данный момент у меня нет конфликтов в расписании, которые могли бы помешать мне завершить какие-либо смены. Если что-то все-таки появится, я обязательно сообщу вам.»

Что вы делаете для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью при выполнении сменной работы?

Этот вопрос позволяет интервьюерам оценить вашу способность поддерживать хорошо сбалансированный образ жизни, работая в неурочное время. Ваш ответ должен подчеркивать несколько стратегий, которые вы используете для поддержания хорошего баланса между работой и личной жизнью.

Пример: «Обычно я считаю полезным выходить на улицу днем, особенно если у меня была или ночная смена. Очень помогает прогулка или пробежка на свежем воздухе.Я пользуюсь своими выходными, чтобы увидеться с семьей и друзьями, потому что я знаю, что они приносят мне радость и удовлетворение. Если я чувствую, что устаю или теряю мотивацию, я разговариваю со своим начальником смены, чтобы узнать, могу ли я сменить смену или даже изменить свои сменные обязанности, чтобы восстановить свою энергию ».

Слишком высокая квалификация для работы? Советы по преодолению препятствий

Люди ходатайствуют о вакансиях по разным причинам, и часто они обращаются к вакансиям, на которые они не имеют достаточной квалификации. Это не значит, что у них не будет шансов получить работу.Это просто означает, что они не подходят для этой работы, в зависимости от того, какого типа кандидат ищет работодатель. В этой статье мы обсудим, что такое чрезмерная квалификация, причины, по которым работодатели не решаются нанимать тех, у кого опыт работы превышает требования, и как вы можете преодолеть любые возражения против вашего заявления.

Что значит быть сверхквалифицированным для работы?

Если вас считают чрезмерно квалифицированным для должности, это обычно означает, что у вас есть навыки или опыт, выходящие за рамки того, что требуется для данной должности.Компании пытаются найти наиболее подходящего кандидата на должность, исходя из уровня опыта и квалификации. Когда они увидят резюме, в котором демонстрируется превышение квалификации кого-то, кто может лучше подходить для должности более высокого уровня, они, вероятно, не решатся нанять вас по разным причинам.

Причины, по которым работодатели могут не захотеть нанимать чрезмерно квалифицированного кандидата

Работодатели часто сомневаются в мотивах чрезмерно квалифицированных сотрудников, поскольку процесс найма трудоемкий и дорогостоящий.Работодатели прилагают огромные усилия для размещения объявлений о вакансиях, проведения собеседований и обучения новых сотрудников. Когда вы рассматриваете переменные, связанные с поиском нового сотрудника на открытую должность, становится понятным, почему работодатель хочет убедиться, что его окончательный выбор лучше всего подходит для работы. Вот причины, по которым:

• Страх текучести
• Потенциальная скука
• Несоблюдение указаний
• Нереалистичные ожидания по заработной плате
• Скрытые мотивы

Когда у вас высокая квалификация, на успешные результаты работы могут повлиять несколько факторов.Работодатели знают об этом, часто на основании опыта или историй, рассказанных им другими компаниями.

Страх текучести

Во время поиска работы вам, возможно, не удалось найти именно ту работу, которая вам нужна. Тогда вы, возможно, начали подавать заявки на вакансии, которые были немного ниже вашего уровня, просто чтобы получить работу и связанный с ней доход. Это то, что отпугивает многих работодателей от приема на работу сверхквалифицированных кандидатов. Они беспокоятся, что вы соглашаетесь на работу только потому, что не можете получить ту, которую хотели.Это означает, что как только вы это сделаете, вы уйдете, и им придется повторно нанять кого-то другого.

Потенциальная скука

Быть исключительным на работе поначалу может быть весело, но это не проблема. Время от времени преодолевать трудности — вот что делает работу особенно полезной, и если вам не бросают вызов, вы рискуете скучать. Ваша новая рабочая нагрузка может быть очень невыполнимой, если вы беретесь за работу, которая считается шагом ниже, а не шагом выше.

Не следуют указаниям

Люди, с которыми вы работаете и которым подчиняетесь, будут ожидать, что вы будете работать на их уровне.Это включает в себя следование общему направлению команды для достижения определенной цели. Если вы настолько опытны в своей работе, что не желаете следовать конкретным директивам и предпочитаете диктовать свой способ действий, это может вызвать раздор в группе.

Нереалистичные ожидания по заработной плате

Ваш уровень опыта, вероятно, связан с более высокой заработной платой, и работодатели могут беспокоиться, что вы отклоните их предложение о заработной плате или запросите сумму, превышающую предлагаемую.Некоторые рекрутеры спрашивают о зарплате заранее, чтобы сэкономить время в процессе найма. Если они знают, что вы не хотите получать более низкую зарплату, нет причин продолжать подавать заявку.

Скрытые мотивы

Иногда нечестные люди ищут работу, на которую они слишком квалифицированы, чтобы помочь им в достижении корыстной цели. Хотя эти сценарии менее вероятны, кандидаты могут подавать заявки на должности более низкого уровня, пытаясь дисквалифицировать другого кандидата, которого они знают лично.Или, взяв на себя конкретную работу, они могут получить внутренний доступ к определенной информации о компании для использования со злым умыслом. Когда это подозревается, многие компании изучают биографию кандидата, просматривая его учетные записи в социальных сетях, чтобы лучше понять его личность и прошлое поведение.

Как обсудить на собеседовании, что вы слишком квалифицированы для работы

Если вы подаете заявку на работу, для которой вам кажется, что у вас слишком высокая квалификация, менеджер по найму, скорее всего, будет возражать против вашего заявления.Однако есть способы решить проблему наличия навыков, превышающих перечисленные требования.

• Обратитесь к своему опыту.
• Рассмотрим более низкую зарплату.
• Объясните себе цену.
• Персонализируйте свое приложение.

Обращайтесь к вашему опыту

Признайте ваши передовые навыки или длительный опыт работы с самого начала. Таким образом, интервьюеры почувствуют, что вы честно говорите о себе и о том, почему вы хотите получить эту работу.Если у вас есть страсть к бренду или вам нравится работа, которая обеспечивает более творческое самовыражение, просто скажите об этом.

Рассмотрите возможность более низкой заработной платы

Будьте готовы рассмотреть все предложения, когда дело доходит до заработной платы, особенно при подаче заявления на должность более низкого уровня. Если вы действительно заинтересованы в продвижении по должности независимо от зарплаты, это поможет убедить работодателя в том, что вас стоит нанять.

Объясните свою ценность

Скорее всего, вы многому научились за эти годы и можете предоставить компании, о которой идет речь, уникальный набор навыков.Попробуйте представить себя человеком по другую сторону стола, задающим вопросы. Подумайте, почему вы хотите нанять кого-то вроде вас. Объясните, как ваш опыт поможет вам стать более эффективным сотрудником.

Персонализируйте свое приложение

После того, как вы решили подать заявку, подумайте, как настроить свое резюме и сопроводительное письмо с учетом конкретной компании. Менеджеры по найму ищут приложения, которые показывают, насколько хорошо кандидат уделяет внимание списку вакансий.Они хотят знать, что вы нашли время, чтобы изучить их компанию.

Связано: 125 Общие вопросы и ответы на собеседовании (с советами)

Советы для приема на работу, когда вы недостаточно квалифицированы для работы

Вот несколько советов, которым нужно следовать при пересмотре резюме и сопроводительного письма:

• Выделите соответствующий опыт.
• Удалите ненужную информацию.
• Просмотрите формат резюме.
• Выделить в итоговом разделе.
• Говорите просто.
• Объясните в сопроводительном письме.

Перед тем, как подавать заявление, важно обдумать причины, по которым вы ищете именно эту работу. Затем вы можете настроить свое резюме в зависимости от вашей мотивации.

Связано: 6 Универсальных правил для написания резюме

Выделите соответствующий опыт

Подумайте о вакансии, которую вы ищете, и о конкретном опыте, который вы получили, чтобы лучше всего выделить ваше приложение.У вас может быть большой опыт работы в области, не имеющей отношения к этой работе. В этом случае опустите информацию и выделите свои самые сильные стороны.

Удалите ненужную информацию

Некоторые вещи лучше не говорить, например, конкретные детали в резюме. Когда вы слишком квалифицированы, нерелевантные детали могут отвлечь вас от вашей цели — пройти собеседование. Возможно, вы захотите опустить такую ​​информацию, как расширенные учетные данные, не связанные с работой и датами обучения, которые могут рекламировать ваш возраст.

Просмотрите формат резюме

Есть десятки способов отформатировать ваше резюме, и некоторые из них могут помочь выделить ваши самые сильные стороны. И функциональное, и комбинированное резюме могут идеально представить ваши сильные стороны для менеджера по найму. Выполните поиск в Интернете, чтобы найти формат, который лучше всего подходит для ваших нужд.

Связано: Как оформить сопроводительное письмо (с советами и примерами)

Подчеркните в разделе резюме

Раздел резюме или цели резюме дает краткое объяснение того, кто вы и что вы Подаем заявку, обычно в двух-трех предложениях.Представьтесь и кратко опишите ваши переходные цели на эту новую должность.

Говорите просто

Используйте простой, увлекательный язык, но не слишком высокоуровневый. Перечислите основы своего опыта в удобной для чтения форме, по сути. Четкая и краткая информация поможет менеджеру по найму быстро просмотреть ваше резюме и оставит хорошее впечатление.

Объясните в сопроводительном письме

Сопроводительное письмо — самая важная часть вашего заявления, потому что оно дает место, где вы можете объяснить, почему вам нужна работа, для которой вы обладаете избыточной квалификацией.Хотя вы никогда не захотите использовать слово «сверхквалифицированный» в своем заявлении, вы можете обратиться к своему обширному опыту с помощью строки, подобной этой:

Хотя я успешно руководил маркетинговой командой в течение нескольких лет, я хотел бы вернуться к более творческой роли, где я могу посвящать большую часть своего времени созданию контента в команде. Мне очень нравится процесс написания, и эта должность в вашей компании даст мне свободу заниматься тем, что я люблю больше всего.

5 самых распространенных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать как начальник)

Было бы здорово, если бы вы точно знали, о чем потенциальные работодатели собирались спросить вас на собеседовании? Хорошо подготовленный и уверенный в себе, вы могли бы убить менеджеров по найму, поразив их своим остроумием, опытом и обаянием.

Дело в том, что мы уже знаем, о чем они собираются вас спросить. Конечно, у каждого собеседования есть свои ритмы и причуды, свои специфические вопросы и темы, но есть довольно стандартный набор вопросов, на которые почти всегда опираются менеджеры по найму (давайте посмотрим правде в глаза, они не всегда самые трудолюбивые люди. около). Подготовившись, вы сможете расслабиться, когда эти вопросы будут заданы в вашу сторону.

И на этой ноте…

Вот пять наиболее распространенных вопросов на собеседовании и то, как вы можете ответить на них, как начальник:

Расскажите о себе?

Практически каждое собеседование начинается с ледокола, который должен заставить вас поговорить.Это шанс представиться. Дело в том, что на самом деле дело не в , а в . Речь идет о вашей кандидатуре. Да, они хотят знать, подходит ли ваша личность для их компании, но больше всего они хотят знать, что вы справитесь с этой работой.

Таким образом, ваш ответ должен быть сфокусирован на вашем профессиональном опыте и интересах, а также на всем, что показывает, что вы являетесь подходящим кандидатом на эту роль. Однако сейчас не время декламировать свое резюме. Думайте об этом как о быстром повторении того, кем вы являетесь в профессиональном смысле, — о подъеме вашей карьеры.Да, может быть интересно, если ваши хобби включают кожевенное дело и бразильские боевые искусства, но здесь это не актуально.

Пример того, что следует сказать:

Я веб-менеджер по поисковой оптимизации с 10-летним опытом управления всеми аспектами цифрового маркетинга — от платной рекламы до микросайтов — для компаний любого размера.

Пример того, чего нельзя говорить:

Я видеоблогер Youtube, и это все, что меня действительно волнует.Я действительно ищу непринужденную работу на полную ставку, которая позволит мне сосредоточиться на моем канале на стороне.

Или это:

Почему вам интересна эта работа?

Вы увлечены работой в этой компании или просто отчаянно ищете работу (любую работу!)? Ответ может быть последним, но это не то, что хотят слышать большинство работодателей. Они хотят знать, что вы действительно интересуетесь их отраслью и компанией. Они хотят видеть, что вы провели исследование, что вы знаете о них и о своей роли.Это не только показывает, что вам интересна роль, но и многое говорит о вашем профессионализме и подготовке.

Пример того, что вы должны сказать :

Мне было интересно работать в Tesla с тех пор, как был выпущен родстер. Я очень увлечен технологиями и инновациями, и эта роль позволила бы мне согласовать мои увлечения с моим опытом работы в компании, в которую я действительно верю.

Пример того, чего нельзя говорить :

Потому что мне нужны деньги.

Каковы ваши самые сильные стороны?

Это кажется простым вопросом — вы знаете, в чем у вас хорошо получается? Но будь осторожен. Внимательно прочтите объявление о вакансии и убедитесь, что все, что вы говорите, соответствует тому, как они описали эту должность. Они ищут командных игроков с лидерскими качествами? Возможно, вы захотите рассказать о своих коммуникативных навыках и легкости публичных выступлений (просто убедитесь, что вы говорите правду). Если вы боитесь показаться дерзким или высокомерным, вложите слова в уста другого человека, рассказав ему, что люди говорили о вас в прошлом.Еще один хороший совет — использовать четкие, измеримые достижения, чтобы подкрепить то, что вы говорите, — просто убедитесь, что у вас есть готовый анекдот.

Пример того, что вы должны сказать :

Мне сказали, что я хороший коммуникатор, и на самом деле, в моей нынешней компании я провожу еженедельные собрания, на которых я представляю цели и достижения всей компании.

Пример того, чего нельзя говорить:

Сколько у тебя времени? Я имею в виду, что на самом деле я великолепен практически во всем.

Каковы ваши самые большие недостатки?

Если вы здесь слишком много, вы потенциально можете отключить работодателя. С другой стороны, если вы скажете: «У меня нет слабостей, я идеален», они подумают, что вы лжец или полностью лишены самосознания. Ну так что ты делаешь?

Подумайте о реальной слабости, но выберите то, что не является важным требованием для работы. Объясните, как вы узнали об этом и работаете над улучшением.Это показывает, что вы рефлексивны, готовы учиться и стремитесь стать лучше. Юмор, хотя и соответствующий юмор, здесь может иметь большое значение.

Пример того, что следует сказать:

Я думаю, что часто слишком строги к себе. Я над этим работаю.

Пример того, чего нельзя говорить:

Я трудоголик и перфекционист.

Кем вы видите себя через пять лет?

Смена места работы — это новая норма , и большинство работодателей признают, что люди, особенно молодые и амбициозные, всегда ищут возможности.Следовательно, вам не нужно делать вид, что вы останетесь там через пять лет. Вместо этого свяжите работу своей мечты — в идеале — в той компании, над которой вы можете работать — со своими увлечениями, интересами и опытом. Это показывает работодателям, что вы амбициозны, целеустремленны и стремитесь к профессиональному росту.

Пример того, что вы должны сказать :

Я вижу себя на должности редактора. К этому моменту я проработаю в журналистике более 15 лет и думаю, что буду готов занять более стратегическую позицию, где я смогу использовать свой опыт для руководства командой.

Каждое собеседование немного отличается, но если вы овладеете этими вопросами, вы будете готовы выбросить эти краеугольные вопросы из парка … а иногда несколько отличных ответов — это все, что вам нужно, чтобы убедить менеджера по найму, что вы один.

Узнайте, какие вакансии доступны сейчас.

См. Также:

10 признаков того, что вам следует подумать о том, чтобы сделать шаг в своей карьере
Сколько вам нужно заработать, чтобы купить дом в каждом крупном канадском городе
Что новые правила ипотечного кредитования в Канаде означают для покупателей жилья

_______

— Следите за Workopolis в Twitter

— Подпишитесь на еженедельную рассылку Workopolis

— Слушайте подкаст Workopolis Safe for Work

Собеседование с кандидатами на работу

Обзор

Собеседование с кандидатом является жизненно важным компонентом процесса приема на работу.Чтобы нанять наиболее квалифицированных кандидатов, специалисты по персоналу и менеджеры по найму должны хорошо знать, как проводить собеседования эффективно. В этой статье представлен обзор различных методов интервьюирования , как структурированных, так и неструктурированных. В нем обсуждаются наиболее широко используемые типы интервьюирования — предварительный телефонный опрос, прямые индивидуальные и групповые интервью — и объясняются цели и методы поведенческого, компетентностного и ситуационного подходов к интервью.

Работодатели должны знать о запретах на федеральном уровне и на уровне штата задавать определенные типы вопросов во время собеседований при приеме на работу. В этой статье представлены некоторые основные рекомендации, которым должны следовать интервьюеры, чтобы избежать заявлений о дискриминации или предвзятости при приеме на работу, и приведены примеры вопросов , а не , которые следует задавать кандидатам на работу.

При тщательной подготовке специалисты по персоналу и менеджеры по найму могут максимально использовать собеседования и получить необходимую информацию. Подготовительные шаги включают выбор метода собеседования, составление полезных вопросов, правильную формулировку вопросов и оттачивание навыков аудирования.

Бизнес-пример

Собеседование — важный шаг в процессе отбора сотрудников. Если собеседование проведено эффективно, то собеседование позволяет работодателю определить, соответствуют ли навыки, опыт и личность соискателя требованиям, предъявляемым к работе. Это также помогает работодателю оценить, соответствует ли кандидат корпоративной культуре. Кроме того, подготовка к собеседованию может помочь уточнить обязанности должности.

Более того, в той мере, в какой процесс собеседования приводит к найму наиболее подходящего кандидата, он может помочь сдержать долгосрочные затраты организации на текучесть кадров.Кандидатам также будет полезно провести эффективное собеседование, поскольку оно позволяет им определить, будут ли удовлетворены их потребности и интересы в сфере занятости. Se e Перестаньте лгать кандидатам на работу.

Типы собеседований

Применяя точный и справедливый метод отбора, работодатель может выбирать из множества техник собеседования. Выбор зависит от таких факторов, как характер занимаемой должности, отрасль, корпоративная культура и тип информации, которую работодатель хочет получить от соискателя.

Методы интервьюирования могут быть структурированными или неструктурированными. Основная цель структурированного собеседования — выявить профессиональные навыки, которые необходимы для данной должности. Интервьюер задает определенный набор вопросов всем претендентам на определенную должность. Такой простой подход помогает интервьюеру объективно оценивать и сравнивать кандидатов. Некоторые интервьюеры задают вопросы в заранее определенном порядке, в то время как другие могут не придерживаться строгого порядка, но все же обеспечивают ответы на все запланированные вопросы.

Структурированное собеседование обычно предоставляет интервьюеру информацию, необходимую для принятия решения о приеме на работу. Это также может иметь решающее значение для защиты от обвинений в дискриминации при приеме на работу и отборе, поскольку всем кандидатам задают одни и те же вопросы.

При неструктурированном собеседовании интервьюер не имеет строгой повестки дня, но позволяет заявителю установить темп собеседования. Вопросы, как правило, бывают открытыми, что позволяет кандидату раскрыть больше, чем он или она, если бы ему задавались закрытые вопросы, требующие лишь краткого ответа.Кроме того, вопросы на неструктурированном собеседовании могут быть адаптированы в соответствии с навыками и опытом кандидата. Однако отсутствие структуры может затруднить сравнение и ранжирование кандидатов, поскольку им задают разные вопросы.

Наиболее широко используемые типы интервьюирования:

• Предварительное телефонное интервью.
• Прямое индивидуальное собеседование, которое может проводиться на основе поведенческого, компетентностного или ситуационного подхода.
• Панельное интервью.

См. «Просто напиши мне текст»: собеседование с помощью современного средства коммуникации.

Предварительное телефонное собеседование

Предварительное телефонное собеседование может быть полезно для оценки соответствия квалификации, опыта, навыков и заработной платы соискателя должности и организации. Телефонные собеседования часто используются для сужения круга кандидатов, которые будут приглашены на личные собеседования. На этапе предварительного отбора интервьюер должен задать кандидату достаточно тщательно подготовленные вопросы, чтобы определить, действительно ли он или она является жизнеспособным кандидатом на эту должность.

Предварительное телефонное собеседование может помочь работодателю:

• Оцените общие коммуникативные навыки заявителя.
• Разъяснить неясные моменты в резюме заявителя.
• Спросите о частой смене работы или перерывах в работе.
• Откровенно поговорите с заявителем о требованиях к заработной плате.

См. Форму Предварительный просмотр по телефону.

Прямое индивидуальное интервью

Традиционное личное интервью с кандидатом может быть структурированным или неструктурированным, и к нему можно подойти одним из нескольких способов, в зависимости от типа информации, которую ищет интервьюер.Три наиболее распространенных подхода к индивидуальному собеседованию при приеме на работу — это поведенческий, компетентностный и ситуативный.

Поведенческие и компетентностные подходы. Поведенческое собеседование и собеседование на основе компетенций направлены на выяснение того, как интервьюируемый действовал в конкретных ситуациях. Логика основана на том принципе, что прошлые результаты предсказывают будущее поведение; то, как заявитель вел себя в прошлом, указывает на то, как он или она будет вести себя в будущем.

В поведенческом подходе — традиционном методе оценки пригодности кандидата на должность — цель состоит в том, чтобы проанализировать опыт кандидата, личные качества и навыки, связанные с работой.Подход, основанный на компетенциях, уделяет особое внимание навыкам, необходимым для данной должности; профессиональные навыки представляют собой критерии, по которым оцениваются соискатели.

В поведенческом собеседовании или собеседовании, основанном на компетенциях, вопросы интервьюера предназначены для того, чтобы определить, обладает ли кандидат определенными качествами или навыками. Вместо того, чтобы спрашивать, как заявитель справился бы с гипотетической ситуацией, интервьюер спрашивает заявителя, как он или она на самом деле справлялись с конкретной ситуацией в прошлом.Вопросы на собеседовании, основанные на поведении и компетенциях, как правило, носят острый, зондовый характер и конкретны.

Ниже приведены некоторые примеры поведенческих вопросов:

• Опишите ситуацию, в которой вы смогли использовать убеждение, чтобы успешно убедить кого-то смотреть на вещи по-вашему.
• Опишите время, когда вы столкнулись со стрессовой ситуацией, которая продемонстрировала ваши навыки выживания.
• Приведите конкретный пример случая, когда вы использовали здравый смысл и логику при решении проблемы.
• Приведите мне пример случая, когда вы поставили цель и смогли ее достичь.
• Расскажите мне о времени, когда вам пришлось использовать свои навыки презентации, чтобы повлиять на чье-то мнение.
• Приведите конкретный пример случая, когда вам приходилось соблюдать политику, с которой вы не соглашались.

Если ответы кажутся скудными по деталям, интервьюер может задать уточняющие вопросы:

• Что именно вы сделали?
• Какова была ваша конкретная роль в этом?
• С какими проблемами вы столкнулись?
• Почему именно вы это сделали?
• Почему именно вы приняли это решение?

Собеседование на основе компетенций может дать интервьюеру представление об эффективности работы соискателя и его отношении к работе.Ниже приведены некоторые примеры вопросов, основанных на компетенциях:

• Расскажите мне о времени, когда вам приходилось побуждать других высказывать идеи или мнения. Как вы заставили всех внести свой вклад? Каков был конечный результат?
• Расскажите мне о ситуации, в которой ваши навыки устного общения повлияли на результат. Как вы себя чувствуете? Что ты узнал?
• Расскажите мне о ситуации, когда вам приходилось убеждать других принять вашу точку зрения, когда они думали, что вы ошибались.Как ты готовился? Каков был ваш подход? Как они отреагировали? Какой был результат?

См. Компетенции являются ключом к лучшему найму и повышению качества найма с моделями компетенций.

Ситуационный подход. Ситуационный подход — это метод собеседования, который дает кандидату гипотетический сценарий или событие и фокусируется на его или ее прошлом опыте, поведении, знаниях, навыках и способностях, прося кандидата привести конкретные примеры того, как кандидат отреагирует в данной ситуации. описано.Этот тип интервью показывает, как кандидат думает и как он или она отреагирует в конкретной ситуации. Ниже приведены примеры ситуационных вопросов на собеседовании:

• Вы были наняты в качестве директора по персоналу в компании с 300 сотрудниками и изо всех сил пытаетесь самостоятельно выполнять необходимую административную работу по персоналу. Ваш менеджер, финансовый директор, говорит вам, что вам нужно быть более стратегическим. Как бы вы справились с этой ситуацией?
• Вы узнали, что бывший сотрудник вашей последней компании подает заявку на должность бухгалтера в вашей компании.Вы слышали, что это лицо было уволено после признания в хищении средств компании, но уголовного обвинения предъявлено не было. Вы не в отделе кадров. Что бы вы сделали?
• Вы подаете заявление на должность службы поддержки клиентов в компании кабельного телевидения. Если техник посетит дом для ремонта, а после этого вам позвонит клиент и сообщит, что техник оставил грязные следы на своем новом ковровом покрытии, как вы отреагируете?

Групповые интервью

Есть два типа групповых интервью — группа кандидатов и групповая группа.На групповом собеседовании кандидатов кандидат находится в комнате с другими соискателями, которые могут претендовать на ту же должность. Каждый кандидат выслушивает информацию о компании и должности, и его могут попросить ответить на вопросы или принять участие в групповых упражнениях. Групповые интервью с кандидатами встречаются реже, чем групповые интервью.

В групповом групповом собеседовании кандидат интервьюируется индивидуально группой из двух или более человек. Этот тип группового интервью обычно представляет собой сессию вопросов и ответов, но кандидата также могут попросить принять участие в упражнении или тесте.Панельные интервью могут быть структурированными или неструктурированными. При правильной организации панельное интервью может создать более широкую картину кандидата, чем индивидуальное интервью. Даже более слабые интервьюеры могут учиться, наблюдая. Панельные собеседования также могут помочь менее опытным сотрудникам принять участие в процессе найма.

В состав панели должно входить не более четырех-пяти человек; панель большего размера могла быть устрашающей и громоздкой. Один интервьюер должен выступать в роли лидера, а другие участники должны выполнять функции поддержки.Хотя все интервьюеры должны быть задействованы на протяжении всего интервью, разница в двух ролях должна быть очень четкой. См. Плюсы и минусы командного интервью и Когда работодатель будет использовать метод группового интервью?

Подготовка к собеседованию

Чтобы обеспечить достоверность и эффективность собеседований при приеме на работу, интервьюер должен подготовиться заранее. Перед тем, как приступить к собеседованию на данную должность, специалист по персоналу, который будет задавать вопросы, должен выполнить следующие приготовления:

• Определить критические факторы успеха работы.
• Звание — в соответствии с должностными инструкциями — наиболее важные качества, опыт, образование и характеристики, которыми должен обладать успешный кандидат.
• Составьте список качеств, навыков и типов опыта, которые нужно использовать при просмотре резюме и кандидатов на собеседование.
• Выберите конкретные вопросы, чтобы определить, обладает ли кандидат решающими факторами успеха.
• Определите, какой тип собеседования будет использоваться.
• Заранее просмотрите описание должности и резюме каждого кандидата, с которым будет проводиться собеседование.
• Запланируйте встречу по планированию с соответствующими участниками, такими как коллеги, косвенный, но заинтересованный менеджер или внутренние клиенты должности.
• Определите, кто будет проводить собеседование с кандидатами.
• Запланируйте собеседование и последующие действия.
• Принять решение о проверочных вопросах заявителя для экранов телефона.
• Определите соответствующие вопросы для оценки кандидатов после собеседования каждым интервьюером.

Интервьюеры должны знать, как получить желаемую информацию от кандидатов на вакансию.Это не требует сложной техники, но требует большего, чем просто спросить кандидатов, обладают ли они необходимыми навыками и атрибутами. Согласно последним данным о том, как проводить собеседования при приеме на работу, работодатели рекомендуют спрашивать соискателей о конкретных происшествиях на рабочем месте. Поэтому вопросы должны быть составлены так, чтобы показать, как кандидат проявил требуемые навыки в конкретных ситуациях в течение своей карьеры. Ответы на такие вопросы могут дать лучшее представление о реальном опыте соискателей.

См. Автоматизация устраняет боль при планировании собеседований с кандидатами.

Формулировка вопросов

Для того, чтобы как работодатель, так и кандидат получили максимальную отдачу от собеседования, важно тщательно продумать, какие вопросы следует задавать. Несмотря на важность подготовки вопросов заранее, работодатель не должен идти на собеседование со списком идеальных ответов. Маловероятно, что какой-либо претендент приблизится к тому, чтобы дать такие ответы.Лучше всего помнить об идеальных характеристиках, которыми должен обладать успешный кандидат. См. Образцы вопросов для собеседования.

Опрос должен выявить информацию, которая проливает свет на способность кандидата эффективно выполнять работу. Многие эксперты считают, что лучше задавать открытые вопросы («Расскажите мне о ваших отношениях с вашим предыдущим руководителем; как их можно было улучшить?»), А не закрытые вопросы, требующие только кратких конкретных ответов («Сколько человек сообщили тебе?»). См. Хотите действительно узнать своих кандидатов? Интервью для эмоционального интеллекта.

Открытые вопросы побуждают кандидатов давать более подробные ответы и расширять свои знания, сильные стороны и опыт работы. Для интервьюеров такие вопросы могут помочь лучше понять личность кандидата. Они также могут помочь работодателям оценить способность соискателя сформулировать свой опыт работы, уровень мотивации, коммуникативные навыки, способность решать проблемы и степень заинтересованности в работе.

Открытые вопросы могут дать представление о потенциале соискателя и о том, соответствует ли этот человек культурным особенностям. Ниже приведены несколько примеров открытых вопросов:

• Расскажите мне о своем прошлом опыте работы.
• Что вы хотите получить от своей следующей должности?
• Почему вы хотите работать в нашей компании?
• Почему вы уволились с последней работы?
• Расскажите о ваших отношениях с предыдущим менеджером: Насколько они были продуктивными? Как это можно было улучшить?
• Почему математика была вашим самым сложным предметом в школе?
• Опишите, пожалуйста, ваш стиль управления.

Закрытые вопросы собеседования могут позволить работодателю получить прямые ответы и конкретную информацию от кандидата, и они могут помочь интервьюеру контролировать направление собеседования. Но такие вопросы могут иметь недостатки:

• Они не побуждают кандидатов подробно рассказывать о своих чувствах или предпочтениях в отношении определенных тем.
• Они ограничивают возможность кандидатов обсуждать свои компетенции.
• Они могут оставить ситуацию без ответа или неясной.
• Они могут расстраивать кандидатов, которые могут захотеть объяснить или изложить относящуюся к делу информацию.

Ниже приведены некоторые примеры закрытых вопросов:

• Сколько лет у вас опыта в качестве руководителя группы?
• Вы когда-нибудь работали из дома?
• Когда вы уволились с последней работы?
• Были ли у вас продуктивные отношения со своим предыдущим менеджером?
• Какой у вас был лучший предмет в школе?
• Какой у вас был самый сложный предмет?
• Какой у вас был средний балл?

См. Интервью с боссом: 12 умных вопросов, которые нужно задать, чтобы вежливо оценить вашего следующего менеджера, и как опытное собеседование может помочь вам нанять более талантливых сотрудников.

Правовые вопросы

Наряду с выбором подхода к собеседованию и формированием вопросов интервьюер должен ознакомиться с типами вопросов и утверждений, которых следует избегать на любом собеседовании. Например, интервьюеры не должны делать заявления, которые могут быть истолкованы как заключение трудового договора. При описании работы лучше избегать использования таких терминов, как «постоянный», «возможность карьерного роста» или «долгосрочный». Интервьюеры также должны избегать чрезмерных заверений в надежности работы или заявлений, предполагающих, что занятость будет продолжаться до тех пор, пока сотрудник будет хорошо работать на этой должности.Кроме того, чтобы свести к минимуму риск судебных исков о дискриминации, интервьюеры должны ознакомиться с темами, которые не допускаются в качестве вопросов интервью. См. Эти вопросы на собеседовании могут вызвать проблемы у HR.

Положения различных федеральных законов влияют на типы вопросов, которые организации могут задать заявителю во время собеседования. Например, Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию по признаку расы, пола, цвета кожи, национального происхождения и религии.Закон о возрастной дискриминации в области занятости 1967 года запрещает вопросы о возрасте человека. Закон 1990 года об американцах с ограниченными возможностями (ADA) защищает квалифицированных лиц с ограниченными возможностями от дискриминации при приеме на работу. Закон о недискриминации в отношении генетической информации 2008 г. запрещает работодателям собирать и использовать генетическую информацию. Единые руководящие принципы процедуры отбора сотрудников 1978 года, хотя сами по себе и не являются законодательством или законом, получили уважение со стороны судов в судебных разбирательствах по вопросам занятости.

Следует полностью избегать вопросов, прямо или косвенно касающихся возраста, пола, расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, генетики или инвалидности. Если необходимая информация о заявителе может относиться к какой-либо из этих категорий, интервьюер должен убедиться, что вопрос относится к добросовестной профессиональной квалификации или требуется в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. См. Федеральные законы о борьбе с дискриминацией для надзорных органов.

Работодатели также должны знать о некоторых конкретных запретах, содержащихся в ADA.Работодатели никогда не могут спрашивать, есть ли у соискателя инвалидность. Они могут спрашивать, только если есть что-то, что мешает кандидату выполнять — с разумным приспособлением или без него — основные функции должности, на которую он или она претендует.

Законы штата могут быть шире, чем федеральные законы. Например, федеральный закон не распространяется на сексуальную ориентацию, но это касается многих штатов. Кроме того, , все штаты приняли как минимум один закон, касающийся дискриминации при приеме на работу.Однако, будет ли применяться закон конкретного штата к конкретной организации, может зависеть от численности ее персонала. В некоторых штатах работодатели, имеющие только одного сотрудника, подпадают под действие антидискриминационных законов штата. Для сравнения, только работодатели с 15 и более сотрудниками подпадают под действие наиболее сложных и всеобъемлющих федеральных антидискриминационных законов. Таким образом, в некоторых штатах работодатель может быть освобожден от действия федерального закона, но все же подпадать под действие аналогичного положения в соответствии с законом штата.

Для интервьюеров важно знать трудовое законодательство штата, в котором они работают, и хорошо разбираться в федеральных и государственных законодательных положениях, регулирующих типы вопросов, разрешенных при собеседовании при приеме на работу.

Некоторые вопросы, которые на первый взгляд кажутся невинными, могут считаться дискриминационными. То, как они сформулированы, имеет ключевое значение. Работодатели должны определить до собеседования, действительно ли информация, запрашиваемая по каждому вопросу, необходима для оценки компетентности или квалификации соискателя для работы.

Даже если конкретный вопрос не запрещен федеральным законом или законом штата, его следует опустить, если он не является существенным. Задание не относящихся к делу вопросов может оскорбить кандидата или нанести ущерб репутации организации.Ниже приведены примеры вопросов , а не , которые следует задать во время собеседования при приеме на работу:

• Вы гражданин США?
• Вы здесь родились?
• Ты откуда?
• Какое у вас этническое происхождение?
• Какой у вас акцент?
• Сколько тебе лет?
• Когда вы родились?
• Вы женаты?
• Есть ли у вас дети? Какие у вас услуги по уходу за ребенком? (Вопросы о семейном статусе не связаны с работой и не должны задаваться.)
• Когда вы закончили среднюю школу?
• В какую церковь вы ходите?
• К каким клубам или организациям вы принадлежите?
• Подавали ли вы когда-нибудь иск о компенсации работнику? (Вы не можете задавать этот вопрос или другие связанные с ним вопросы на этапе предварительного предложения.)
• Какие у вас инвалидности?
• У вас СПИД или вы инфицированы ВИЧ? (Нет приемлемого способа узнать об этом или любом другом заболевании.)

Кроме того, интервьюер не должен задавать вопросы об арестах, которые не привели к осуждению .Некоторые штаты также запрещают работодателям спрашивать кандидатов о судимости, связанной с марихуаной, которым исполнилось два года или более. И работодатели никогда не должны просить соискателя предоставить фотографию — даже если в запросе четко указано, что предоставление фотографии является необязательным, а не обязательным.

См. :

Презентация тренинга по собеседованию

Рекомендации по вопросам собеседования и приема на работу

Федеральные законы, запрещающие дискриминацию при приеме на работу

Проведение собеседования

Способ, которым специалисты по персоналу и менеджеры по найму могут проводить собеседования с кандидатами на работу определение лучших кандидатов на работу.Успешное и эффективное собеседование — это такое собеседование, в котором и интервьюер, и собеседник получают точную информацию и могут принять обоснованные решения о пригодности кандидата для работы. См. Обучающую презентацию «Основы эффективного собеседования».

Процесс интервью может вызывать стресс как у интервьюера, так и у интервьюируемого. Соискатель нервничает — это нормально, поэтому интервьюеры должны попытаться успокоить человека с того момента, как он или она входит в комнату.Помогая интервьюируемому чувствовать себя расслабленно и комфортно, интервьюер имеет больше шансов получить четкое представление о способностях и личности кандидата.

Перед тем, как приступить к заданию заранее подготовленных вопросов, интервьюер может ослабить напряженность, побудив кандидата рассказать о конкретном интересе — возможно, о чем-то из его резюме. На этом этапе интервьюер может также захотеть повторить позицию и то, что она влечет за собой. Это может помочь соискателю более грамотно ответить на вопросы и еще раз подумать, действительно ли он или она интересуются этой работой.

Управление собеседованием

Чтобы собеседование было максимально полезным в процессе принятия решения о приеме на работу, интервьюер должен постоянно сохранять полный контроль над собеседованием. Установление и поддержание контроля требует, помимо хороших методов опроса, эффективных навыков слушания.

Эффективное слушание — непростая задача отчасти потому, что люди часто больше сосредоточены на том, что они говорят, чем на том, что они слышат. Главное для интервьюера — как можно меньше говорить.Один из подходов к эффективному слушанию — это пересказ золотого правила: слушайте других так, как если бы они слушали вас. Вот несколько советов по эффективному прослушиванию:

• Сведите к минимуму внутренние и внешние отвлекающие факторы; сосредоточьтесь только на том, что говорит заявитель.
• Выслушайте полный ответ, прежде чем задавать следующий вопрос.
• При необходимости уточните ответы кандидата и спросите, требуется ли дополнительная информация. Иногда интервьюерам может быть полезно переформулировать ответ заявителя своими словами.
• Следите за выражением лица и языком тела интервьюируемого.

Поощрение общения

Чтобы получить от заявителя как можно больше информации, интервьюер должен создать атмосферу, способствующую общению. Ниже приведены предложения по установлению взаимопонимания и стимулированию обсуждения:

• Выделите тихое место для интервью.
• Выделите достаточно времени, чтобы интервью не было торопливым.
• Заранее сообщите кандидату место и время собеседования.
• Приветствуйте кандидата приятной улыбкой и крепким рукопожатием. Представьтесь и представьтесь всем, кто будет участвовать в интервью.
• Спросите разрешения записать интервью или делать заметки.
• Начните в комфортной атмосфере для кандидата.
• Опишите цели и структуру интервью.
• Попробуйте задавать вопросы, которые облегчат обсуждение. Избегайте вопросов, требующих ответа только «да» или «нет». Вопросы должны быть открытыми, чтобы кандидат имел возможность говорить свободно.
• Задавайте только вопросы, связанные с работой. Избегайте личных, личных и дискриминационных вопросов.
• Начните с простых вопросов и постепенно переходите к более сложным или поисковым вопросам.
• Задавайте только один вопрос за раз.
• При необходимости повторите вопрос, но постарайтесь не перефразировать его.
• Не вести, не подсказывать, не прерывать и не помогать кандидату найти ответ.
• Избегайте выражений лица, которые могут привести к ответу.
• Внимательно слушайте ответы кандидата.
• Проверить способность заявителя управлять командами и работать в них.
• Оцените, соответствует ли кандидат культуре организации.

Дополнительные вопросы

Задание дополнительных вопросов — также называемых зондированием — может быть необходимо, когда интервьюер не полностью понимает ответ, когда ответы расплывчаты или двусмысленны, или когда интервьюер требует от кандидата более конкретной информации .

Пробные вопросы, предлагающие более подробную информацию, часто начинаются с «что» или «как».«Вопросы, побуждающие к личному размышлению, часто начинаются с« ты »или« ты ». Вопросы, начинающиеся с« почему », могут заставить респондента занять оборонительную позицию или дать мало полезной информации и потребовать дополнительных исследований.

Полезно быть знакомым с некоторыми методами исследования. Вот несколько примеров:

• Не могли бы вы рассказать мне больше о …?
• Я не совсем уверен, что понял. Не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее?
• Я не уверен, что вы имеете в виду.. . Не могли бы вы привести мне несколько примеров?
• Не могли бы вы подробнее рассказать о своем мнении по этому поводу?
• Вы упомянули. . . Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? Что вы думаете об этом?
• Это то, что я думал, что слышал. . . Я вас правильно понял?
• Я слышу, как вы говорите. . .
• Вы можете привести мне пример. . . ?
• Что заставляет вас так себя чувствовать?
• Вы мне только что рассказали. . . Я также хотел бы знать о.. .

Вопросы для размышления

Вопросы для размышления разработаны, чтобы помочь интервьюеру глубже понять ответы кандидата. Такие вопросы редко вызывают оборонительную позицию; кандидаты хотят, чтобы интервьюер понял их ответы. Вопросы для размышления могут начинаться с таких фраз, как:

• Позвольте мне сказать вам то, что, как я думал, я слышал от вас. . .
• Это заставило вас задуматься (или почувствовать). . . ?
• Вы имеете в виду.. . ?

Потенциальные плюсы вопросов на размышление разнообразны. Они могут:

• Продемонстрировать заявителю, что его ответы понятны.
• Перефразируйте ответ заявителя более ясным или четким языком.
• Сообщите кандидату, что интервьюер уделяет ему внимание.
• Предоставьте заявителю дополнительную возможность уточнить свои ответы.

Завершение интервью

Популярный метод закрытия интервью — сказать, что интервью заканчивается, и предложить кандидату возможность задать вопросы.Это позволит кандидату получить разъяснения по аспектам должности и условиям найма, таким как часы, заработная плата и льготы. Интервьюер должен отвечать на вопросы кандидата максимально откровенно. Если сейчас неподходящее время для обсуждения компенсации — возможно, присутствуют и другие, — интервьюер может предложить дальнейшее обсуждение. Интервьюеры должны быть готовы предоставить документы, описывающие компанию и ее преимущества. См. Рекрутеры должны быть готовы ответить на эти вопросы кандидатов.

Завершая собеседование, интервьюер может пожелать:

• Спросите, заинтересован ли кандидат в работе, основываясь на информации, предоставленной во время собеседования.
• Спросите о наличии.
• Спросите список людей, с которыми можно связаться для получения рекомендаций.
• Объясните временные рамки для остальных интервью, последующие шаги в процессе и время, когда будет принято решение.
• Объясните, как связаться с интервьюером и когда ожидать ответа от него или нее.
• Подведите кандидата к двери и поблагодарите человека за интервью.

Такие шаги могут гарантировать, что у заявителя останется положительное впечатление об интервьюере и организации. После собеседования интервьюер должен обновить таблицы оценок для всех активных кандидатов. См. Форму оценки кандидата .

Дополнительные соображения

Помимо уже обсужденных общих аспектов подготовки и проведения собеседований при приеме на работу, необходимо рассмотреть еще несколько вопросов.К ним относятся вероятность того, что кандидат может быть чрезмерно подготовлен к собеседованию, что повлияет на впечатления, которые он или она создает; вопрос о том, нужно ли и как делать записи во время собеседования; и методы работы с кандидатами после первоначальных собеседований.

Чрезмерная готовность

Чрезмерно подготовленный кандидат может стать загадкой для менеджеров по найму, которые пытаются определить, подходит ли кандидат для должности и организации. Соискатели работы могут узнать из книг, журнальных статей и веб-сайтов не только, какие вопросы ожидать, но и какие ответы на них дать.Определение того, дает ли кандидат правдивый ответ на конкретные вопросы, может быть столь же сложной задачей для интервьюеров. Однако есть несколько методов, которые могут быть полезны:

• Проведите небольшое исследование, чтобы определить, есть ли вопросы, которые вы задаете, на популярных веб-сайтах, посвященных подготовке к собеседованию. Если да, но интервьюер по-прежнему считает важным задавать эти вопросы, он или она может подумать, как подтолкнуть кандидатов к выходу за рамки их заранее подготовленных ответов.
• Задавайте уточняющие вопросы.Продолжайте задавать вопросы, пока кандидат не даст ответ, который звучит искренне и вдумчиво, а не изученным и подготовленным.
• Не сбивайтесь с пути и не задавайте не относящиеся к делу вопросы, пытаясь создать вопросы, которые не вызывают отрепетированных ответов.
• Учтите, что отрепетированные ответы могут быть законными и информативными. Тот факт, что заявитель подготовил ответ, не обязательно означает, что заявитель ведет себя неискренне или неправдиво.

См. Как я могу вырезать отрепетированные ответы во время интервью и узнать больше об этих кандидатах?

Делать заметки

Существуют различные школы ведения записей во время собеседований.Некоторые эксперты говорят, что это отвлекает интервьюера; другие говорят, что для документирования необходимо делать записи как во время интервью, так и после него. Хотя, похоже, нет единого мнения по этому вопросу, многие эксперты советуют работодателям избегать практики написания заметок непосредственно в заявках или резюме, поскольку они могут быть использованы для поддержки заявления заявителя о дискриминации. См. Есть ли проблема с написанием заметок непосредственно в приложениях или резюме?

Заметки о навыках или опыте соискателя, связанных с рассматриваемой работой, могут быть записаны на отдельном листе оценки собеседования для достижения цели точной записи информации собеседования.Однако никогда не следует делать отметки о физических характеристиках или внешнем виде заявителя или о любой другой области потенциальной юридической ответственности. Ведение заметок должно ограничиваться ненавязчивыми комментариями о квалификации и навыках соискателя в зависимости от должности.

Последующие интервью

Организации часто возвращают определенных кандидатов на второе или даже третье собеседование по ряду причин. Иногда работодатель может захотеть подтвердить, что кандидат является идеальным кандидатом на должность, или работодатель может пытаться выбрать между двумя или более квалифицированными кандидатами.

Интервьюер проводит первое собеседование для отбора кандидатов на основе их общей квалификации. После того, как интервьюер сузит выбор до конкретных кандидатов, ему или ей необходимо применить дополнительные методы отбора на уровне последующего собеседования, чтобы дополнительно установить конкретные качества кандидата и его потенциальную культурную пригодность. Последующее собеседование также дает кандидатам возможность дополнительно изучить, является ли компания той организацией, в которой они хотят работать.

На этапе последующего интервью интервьюеру следует иметь в виду конкретные цели и, возможно, пожелать пригласить других сотрудников для участия в интервью.

Последующее собеседование обычно является последним шагом перед тем, как предложить кандидату предложение о работе. Если кандидат пройдет проверку, работодатель сделает предложение устно и письменно.

Общение с невыбранными кандидатами

Сопровождение с кандидатами, которые не были отобраны на должность, особенно с теми, с кем было проведено собеседование, является профессиональной вежливостью, которую нельзя упускать из виду.Предоставление этим кандидатам уважительного письма с отказом может поддержать доброжелательность и повысить вероятность того, что кандидат рассмотрит будущие вакансии в вашей компании, которые могут быть более подходящими. См. Раздел «Почему кадровый« привидение »тратит ресурсы компании и что работодатель должен сказать кандидату, который не выбран на эту должность?

Как ответить на хитрый вопрос «Почему бы нам не нанять вас?» | Блоги

Как ответить на хитрый вопрос «Почему бы нам не нанять вас?»

Вы на собеседовании.Все идет хорошо, пока собеседования не зададут вам следующий вопрос: «Почему бы нам не нанять вас?» Этот вопрос легко озадачивает. В конце концов, на собеседовании все усилия направлены на то, чтобы убедить менеджеров по найму нанять вас, а не наоборот.

С точки зрения менеджера по найму, это одна из причин задать вопрос. Интервью можно немного отрепетировать, поскольку кандидаты сообщают о своей квалификации и прошлых достижениях. Слегка поразительный вопрос — это шанс для них увидеть, как вы реагируете и думаете на ваших ногах.Так что отчасти этот конкретный гамбит — вопрос с подвохом. Во-первых, вы должны это понять. Да, они спрашивают, почему бы им не выбрать вас на работу. Это дает возможность рекламы произвести впечатление.

В то же время не менее важно понимать, что это не только вопрос с подвохом. Вопрос — это еще один способ спросить старого дежурного по телефону : «Какая ваша самая большая слабость?» Есть два проверенных способа ответить на оба вопроса.

Метод 1

Первый — перевернуть вопрос так, чтобы вы отвечали на него, называя слабость, но стараясь указать слабость, которую работодатели считают сильной стороной.

Классическим ответом всегда было «Моя слабость в том, что я слишком много работаю», а затем примеры преданности своей работе. В настоящее время такой ответ считается слишком банальным. Но используйте эту концепцию — переверните ее и ответьте с силой.

Вы можете ответить: «Почему бы нам не нанять вас?» подчеркивая свою приверженность выполнению задачи и уменьшая внимание к другому качеству, не важному для работы. Например, вы можете ответить: «Не стоит нанимать меня, если вам нужен человек, чья сила выражается публично.Я могу это сделать, как показывает мое выступление на ХХ конференции, но я гораздо сильнее мотивирую команду практическими методами каждый день. Как показала моя работа с командой, занимающейся облачными вычислениями… »Приведение примеров из прошлого опыта и того, как ваши сильные стороны помогли в достижении успеха, демонстрирует вашу способность оставаться на задаче, сосредотачиваться на цели и рассказывать о результатах тяжелой работы.

Метод 2

Другой способ ответить на вопрос — назвать реальную слабость. Однако будьте осторожны с этим.Вы не хотите давать интервьюерам ответ, который заставит их дважды подумать, прежде чем нанять вас. Выберите слабость, которая у вас была в прошлом, которая, как вы понимали, не работает на вас, например, поэтому вы работали над ее преодолением. Или выберите слабость, не имеющую отношения к вашей работе.

В первом случае вы можете ответить: «Не стоит нанимать меня, если вы хотите, чтобы кто-то перепроверил каждую часть данных, проходящих через команду. В начале своей карьеры я был перфекционистом, расставившим все точки над «i» и перечеркнувшим «t».Но по мере продвижения я осознал важность тайм-менеджмента и сосредоточился на своих задачах. Теперь я оставляю двойную проверку человеку в команде, ответственному за это ».

Во втором случае вы можете ответить:« Вам не следует нанимать меня, если вы хотите кого-то, кто умеет вести светскую беседу. Хотя мне нравится общаться с новых людей, я предпочитаю работать с близкими людьми и моей командой ». Демонстрация связи с первоначальным вопросом, а также привязка к производительности и сотрудничеству позволяет потенциальным работодателям понять вашу приверженность команде.

Работа с партнером, которому можно доверять

Собеседование имеет решающее значение для поиска работы. Чтобы получить дополнительные советы по ответам на вопросы интервью, свяжитесь с Nesco Resource сегодня. Мы здесь, чтобы помочь вам.

20 лучших вопросов и ответов на собеседовании для начинающих | Советы по карьере и собеседованиям

Поздравляю с собеседованием, это немалый подвиг! Важно помнить, что работодатель будет гораздо менее снисходительным к собеседованию при приеме на работу начального уровня, чем на собеседовании на стажировку.Нанять штатного сотрудника намного рискованнее, чем нанять стажера на лето. Так что приходите хорошо отдохнувшими, подготовленными и максимально расслабленными.

Мы составили список из 20 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании начального уровня, которые помогут вам подготовиться к получению первой работы после него. Они делятся на следующие категории:

Pro Tip: посетите эту страницу на своем телефоне, чтобы превратить эти вопросы в карточки для практики!

Выберите тему, чтобы перейти к связанным вопросам интервью и просмотреть ответы на них.

---

The Core 5 Вопросы для интервью

Вам гарантированно зададут эти вопросы.

1. Расскажите о себе.

Этот вопрос часто используется, чтобы сломать лед и посмотреть, насколько представительным вы можете быть. Будьте осторожны, чтобы не гудеть бесконечно, отвечая на этот вопрос. Легко увлечься своей предысторией и потерять счет времени. Безопасный ответ — дать краткий обзор, в котором рассказывается о том, где вы выросли, где учились, почему вы выбрали специальность, какой у вас опыт стажировки и почему вы подаете заявление на эту работу.

2. Каковы ваши сильные стороны? Ваши слабые места?

Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно провести некоторое самоанализ. Спросите своих друзей, семью и любых предыдущих коллег, что они видят в ваших сильных и слабых сторонах. Приготовьтесь обсудить как минимум 3 сильных и 3 слабых стороны. Держитесь подальше от таких клише, как «перфекционист» и «трудоголик», поскольку они могут быть истолкованы как слабости. Признайтесь в своих ошибках. Они есть у всех. Просто будьте честны и открыты для самосовершенствования.

3. Приведите пример или ситуацию, в которой…

Эти вопросы используются не только для определения того, что вы узнали из определенного опыта, но и для оценки того, как вы отреагируете на потенциальные сценарии и ситуации на рабочем месте. Приготовьтесь рассказать о 3 сценариях, в которых вы столкнулись с конфликтом или трудностями на работе или в школе, столкнулись с трудностями с руководителем или коллегой, а также о возможности лидерства или проекте, которым вы особенно гордитесь.

4. Расскажите мне об этом (классе / стажировке), который я вижу в вашем резюме?

Хорошая новость в том, что никто не знает и понимает ваш опыт лучше вас, поэтому вы должны быть уверены в этом вопросе. Это отличная возможность продать себя. Хорошая основа для ваших ответов — объяснить цели любого занятия или стажировки, осветить ваши личные обязанности в любых проектах и ​​обсудить результаты. Опять же, избегайте слишком долго болтать о каком-либо конкретном опыте и кратко подведите итоги.

5. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели (или каким вы видите себя через 5 или 10 лет)?

На этот вопрос нет «правильного ответа», и, конечно же, можно сказать, что у вас его нет. Однако будьте готовы объяснить, почему у вас их нет. Одна из надежных стратегий — преуменьшить свои карьерные цели и стремления (в конце концов, вы молоды) и преуменьшить интерес к компании и отрасли, на которую вы претендуете. Продемонстрируйте свою страсть быть частью того, что они делают.

---

Специальные вопросы для собеседований начального уровня

Вопросы, относящиеся к характеру работы начального уровня.

1. Почему вам интересна эта роль?

Очень важно дать четкий и краткий ответ. Работодатель хочет убедиться, что вы заинтересованы и готовы потратить свое время на такую ​​возможность. Укажите конкретные цели и ожидания, обсудите, насколько, по вашему мнению, ваша квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к должности, и будьте готовы объяснить, почему вы выбрали именно эту компанию при подаче заявления.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Исследование компании или организации, в которую вы подаете заявку, является неотъемлемой частью процесса подачи заявки, и этот вопрос является оценкой того, выполнили ли вы уже такую ​​важную задачу. Приготовьтесь ответить на вопросы, касающиеся происхождения компании / организации, их текущей деятельности и целей на будущее.

Отсутствие каких-либо сведений о компании / организации, на которую вы подаете заявку, будет свидетельствовать об отсутствии интереса или приверженности к заявке и самой должности, независимо от того, было ли это вашим действительным намерением.

3. Как ваша стажировка подготовила вас к должности, на которую вы претендуете?

Если у вас нет опыта стажировки, не стесняйтесь пропустить эту, поскольку они, вероятно, об этом не спросят. В противном случае, если ваш опыт стажировки имел прямое отношение к текущей должности, на которую вы претендуете (то есть к той же общей работе), ваш ответ должен быть сосредоточен на специфике стажировки. В противном случае разумно сосредоточиться на любом опыте работы в команде, соблюдении сроков и эффективном общении.

4. Какая работа лучше всего подготовила вас к этой роли?

Если у вас есть опыт группового проекта, выделите его сейчас. Сосредоточьтесь на своей роли в команде и на том, как вы умеете быть командным игроком. Если есть классы с конкретными знаниями, которые непосредственно подготовили вас к этой роли, вам повезло, это еще один простой ответ на этот вопрос.

5. Как бы вы оценили свои письменные и коммуникативные навыки?

Это не тот вопрос, который когда-либо задают кандидатам среднего или высшего звена.Написание и общение в школе сильно отличается от профессионального общения, и работодатель проверяет, знаете ли вы разницу. Если у вас был опыт общения с штатными сотрудниками во время стажировки, сообщите им об этом. В противном случае отметьте, что вы умеете писать четко, лаконично и уважительно.

---

Вопросы на собеседовании по учебе или интересам

Вопросы для оценки вашей страсти и мотивации.

1. Почему вы выбрали именно ту специальность?

Вы, вероятно, не сразу выбрали специальность. Скорее всего, вы выбрали его, потому что считали его интересным, сложным или думали, что это приведет к многообещающей карьере. Единственный ключ к ответу на этот вопрос — это знать, почему вы выбрали свою специальность, и четко изложить свои соображения. Будьте честны, даже если ваши рассуждения не кажутся интересными. Лучше быть честным с собой и с работодателем заранее, чем пытаться сказать им то, что, по вашему мнению, они хотят услышать.

2. Какие уроки были твоими любимыми / нелюбимыми? Почему?

Не давайте просто список ваших классов или ответьте чем-то общим о том, как вам все они понравились. Будьте здесь самоуверенными и честными. Постарайтесь придерживаться тех занятий, которые вам понравились, потому что они были стимулирующими или сложными, и не говорите, что вам понравилось занятие, потому что оно было легким или потому, что вы хорошо в нем справились. Работодатель хочет узнать, что вызывает у вас интерес в вашей мере. Они оценивают вашу способность быть искренним и увлеченным делом.

3. Чем вы занимаетесь вне работы или учебы?

Работодатели хотят видеть, что вы занимаетесь другой деятельностью, которая прямо или косвенно связана с навыками, необходимыми для должности, на которую вы претендуете, но это не обязательно. Самая важная часть этого вопроса — суметь продемонстрировать, что у вас есть жизнь вне работы, что вы вкладываетесь в новые вещи и увлечены этим.

4.Как бы вас описали ваши прошлые профессора или менеджеры?

Лучше всего начать отвечать на этот вопрос с пояснения, что вы не можете знать наверняка, как бы вас описали. Начните с широкого и охарактеризуйте в целом то, как, по вашему мнению, к вам относились ваши предыдущие руководители или профессора. Это похоже на вопрос о сильных и слабых сторонах. Затем, когда вы в общих чертах изложили, что, по вашему мнению, на вас смотрят, приведите несколько конкретных примеров. Лучше всего, если вы сможете продемонстрировать на примерах (например,грамм. проектов), почему профессор или предыдущий менеджер сказал бы такие вещи.

5. Работали ли вы на полставки?

Работа с частичной занятостью является большим преимуществом при приеме на работу. К моменту окончания учебы более 80% студентов работали неполный рабочий день. Снова и снова доказывается, что студенты с опытом работы неполный рабочий день лучше справляются с работой. Если у вас есть опыт работы с частичной занятостью, выделите его здесь. Один из способов ответить на этот вопрос — поговорить о том, как научиться работать в команде, в профессиональной среде и общаться с коллегами.Если у вас нет опыта, здесь подойдет простое «нет».

---

Ситуационные вопросы интервью

Вопросы о вашем прошлом поведении в определенных ситуациях, чтобы увидеть, как вы реагируете, и извлечь уроки из предыдущего опыта.

1. Приведите мне пример случая, когда вы справились с приближающимся крайним сроком.

Насколько хорошо вы справляетесь под давлением? Вот что пытается понять работодатель. Не бойтесь показать здесь свою слабость.Этот, как и большинство ситуационных вопросов, пытается понять, что вы узнали или извлекли из прошлой ситуации. Признайте свои слабости и то, как вы по-другому с ними справитесь. Затем выделите свои сильные стороны. К счастью, вы, вероятно, в последнее время уже много раз сталкивались с жесткими дедлайнами на уроках.

2. Приведите мне пример, когда вы работали в команде. В чем заключалась ваша роль?

Ваша способность сотрудничать и общаться с командой, вероятно, являются наиболее важными профессиональными мягкими навыками, которыми вы можете обладать.Подготовьтесь к этому, подготовив несколько конкретных примеров, когда вы работали над групповым проектом. Вам не нужно выбирать групповой проект, в котором вы были бы руководителем. Что еще более важно, вы знали свою роль в команде и хорошо справлялись со своей ролью. Если бы это была руководящая роль, отлично. Если нет, не беспокойтесь. Если у вас есть примеры того, как вы установили или настроили процессы или урегулировали конфликт внутри команды, используйте их.

3. Опишите ситуацию, когда вы рассказали о концепции коллеге или однокласснику.

Вы только что потратили много времени на обучение у профессоров и в группах, поэтому можете не думать о себе как о учителе. Однако чем больше знаний вы накопите, тем больше вероятность, что вы будете учить чему-то в будущем. Лучше быть конкретным, если можете, и сосредоточиться на примере из группового проекта в школе или на предыдущей работе. Сосредоточьтесь в первую очередь на том, как вы общались с этим человеком и обеспечивали его обучение. Не сосредотачивайтесь столько на том, чему вы их учили, а скорее на том, как вы их учили.

4. Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой или товарищем по команде по проекту.

Несогласие естественно. Работодатель не пытается оценить вашу способность к дискуссии или даже понять, правы вы или нет. В конце концов, они хотят знать, можете ли вы достичь консенсуса и двигаться вперед. Несогласие — это хорошо, если оно не мешает хорошей работе и прогрессу. Умение разрешать разногласия и двигаться вперед — важный навык, который ищут все работодатели.

5. Опишите ситуацию, в которой кто-то критиковал вашу работу. Как вы ответили?

Вы (надеюсь) получите много отзывов на любой новой работе. От того, как вы воспользуетесь этой обратной связью и что вы будете с ней делать, часто зависит, сохраните ли вы работу. Если вы не хотите прислушиваться к отзывам (даже если вы думаете, что это неправильно) и не пытаетесь решить проблемы, вы, вероятно, не преуспеете во многих профессиональных сферах. Чтобы ответить на этот вопрос, попробуйте найти ситуацию, когда кто-то не только критиковал вас, но и ситуацию, когда вы не согласны с этой критикой.Попытайтесь продемонстрировать, как вы все еще прислушивались к критике, высказывали собственное мнение и старались понять, откуда исходил критик. Покажите, что у вас есть способность слушать и изменять свое поведение.

Что дальше

Теперь, когда у вас есть 20 основных вопросов, вы проведете собеседование и получите работу. Что ж, по крайней мере, мы на это надеемся! Затем ознакомьтесь с некоторыми советами, которые у нас есть по оценке пригодности для работы начального уровня.

Как только вы получите работу, ознакомьтесь с нашими советами, как правильно начать свою работу начального уровня и установить отличные цели работы начального уровня.

Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например «Что такое работа начального уровня?» и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как Расскажите мне о себе.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.