Реорганизация юридического лица. Виды реорганизации.

Реорганизация юридического лица – прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее возникновение отношений правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное создание одного, либо нескольких новых, и/или прекращение одного, либо нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц.

Виды реорганизации:
Правовые нормы, регламентирующие процедуру реорганизации, позволяют выделить следующие формы (виды) реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

1.Реорганизация в форме слияния. Слияние – это форма реорганизации юридических лиц, при которой права и обязанности каждого из этих лиц переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. Реорганизация юридического лица путем слияния считается завершенной с момента внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц о создании нового юридического лица.

При этом созданное в процессе слияния юридическое лицо становится полным правопреемником всех прав и обязанностей слившихся организаций.
Также следует учитывать, что к отношениям, возникающим при слиянии, в результате которого создается хотя бы одно юридическое лицо в идентичной ранее существовавшей форме, применяются соответственно нормы о слиянии в рамках одной организационно-правовой формы, а в отношении сливающихся юридических лиц, в результате чего создается юридическое лицо иной организационно-правовой формы, — соответствующие нормы, относящиеся к слиянию того юридического лица, которое получается в результате слияния. Таким образом, в процессе слияния необходим учет требований, предъявляемых при слиянии двух и более видов юридических лиц.

В процессе реорганизации путем слияния не допускается изменение состава участников (учредителей). Вводить новых или выводить старых участников необходимо либо до реорганизации, либо после.
Так как при слиянии происходит ликвидация участвующих в реорганизации юридических лиц с передачей всех прав и обязательств вновь создаваемому юридическому лицу, о предстоящей реорганизации необходимо уведомить всех кредиторов сливающихся юридического лица, а также опубликовать сведения о предстоящей реорганизации в специализированным периодическом издании — Вестнике государственной регистрации. Уведомить кредиторов необходимо в течение 5 дней со дня принятия решения о реорганизации.
Кредиторы участвующих в реорганизации юридических лиц в течение тридцати дней со дня направления им уведомлений или в течение тридцати дней с даты опубликования сообщения о принятом решении вправе письменно потребовать досрочного прекращения или исполнения соответствующих обязательств юридического лица и возмещения им убытков.
Участвующие в реорганизации юридические лица передают все свои права и обязательства вновь создаваемому юридического лицу. Все права и обязательства сливающихся юридических лиц, а также положения о правопреемстве должны быть отражены в передаточных актах, которые утверждаются соответствующим органом управления каждого из участвующего в реорганизации юридического лица (в ООО – Общим собранием участников, в АО – общим собранием акционеров).

2. Реорганизация в форме присоединения. Данная форма реорганизации рассматривается в качестве частного случая слияния юридических лиц. Суть данной формы реорганизации заключается в том, что одно юридическое лицо прекращает деятельность и его права и обязанности переходят к другому, уже существующему юридическому лицу. Статус последнего не изменяется, для него решение о реорганизации фактически означает согласие принять обязательства присоединяемой организации и внесение соответствующих изменений в устав. Таким образом, реорганизация в форме присоединения относится к универсальному  правопреемству.

Детально порядок и условия присоединения определяются договором о присоединении, который подписывается соответствующими представителями от каждой организации, участвующей в присоединении.
В настоящее время не существует серьезных препятствий к присоединению юридического лица одного вида к юридическому лицу другого вида. Допускается и одновременное присоединение нескольких лиц к другому юридическому лицу, в том числе различных организационно-правовых форм. Вместе с тем присоединение возможно лишь к одному юридическому лицу, при этом в рамках присоединения не допускается смена организационно-правовой формы организации, к которой осуществляется присоединение, — это возможно лишь при слиянии.

3.Реорганизация в форме разделения. При реорганизации в форме разделения происходит разделение юридического лица на два и более юридических лиц, при этом само юридическое лицо, которое реорганизуется, прекращает свое существование в результате проведения реорганизации. При разделении юридического лица к каждому из возникших юридических лиц переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

О возможности разделения, в результате которого создаются юридические лица в форме, отличающейся от организационно-правовой формы реорганизованного юридического лица, в действующем законодательстве практически ничего не говорится. Как правило, допускается разделение юридического лица, если в результате такого разделения создаются два и более юридических лица в форме, как и ранее существовавшей.

4.Реорганизация в форме преобразования. Такая форма предполагает смену организационно-правовой формы юридического лица с переходом прав и обязанностей от юридического лица одного вида к юридическому лицу другого вида.

При преобразовании всегда присутствует один правопредшественник и один правопреемник, что отличает преобразование от всех других форм реорганизации.
Можно выделить следующие отличия преобразования как формы реорганизации юридического лица. Во-первых, в процедуре реорганизации в форме преобразования участвует одно юридическое лицо, прекращающее свое существование по ее завершении. Во-вторых, на месте реорганизуемого юридического лица возникает новое юридическое лицо-правопреемник иной организационно-правовой формы. Наконец, в-третьих, правопреемство вновь возникающего юридического лица по отношению к реорганизованному оформляется отдельным документом – передаточным актом.

5.Реорганизация в форме выделения.  При реорганизации в форме выделения происходит такое разделение юридического лица, при котором из его состава «отделяется» одно или несколько юридических лиц, а само реорганизуемое юридическое лицо продолжает существование и после завершения процесса реорганизации. При выделении одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

При выделении как в одном из способов реорганизации меняется лишь состав имущества данного юридического лица. По сути в этом и заключается отличие выделения  от разделения юридического лица. При последнем способе реорганизации разделенное юридическое лицо перестает существовать, вместо него появляются два или более новых юридических лица, к которым переходят права и обязанности разделенного юридического лица.

 

Прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации — LawsExp.com

Содержание статьи

Прекращение юридического лица путем реорганизации

Деятельность юридического лица прекращается посредством его реорганизации или ликвидации.

Реорганизация юридического лица осуществляется в таких формах, как:

• слияние нескольких юридических лип в одно;
• присоединение одного или нескольких юридических лиц к другому;
• разделение юридического лица на несколько самостоятельных организаций;
• выделение из состава юридического лица (не прекращающего при этом своей деятельности) одного или нескольких новых юридических лиц;
• преобразование юридического лица из одной организационно-правовой формы в другую.

Во всех этих случаях, за исключением выделения, прекращается деятельность по крайней мере одного юридического лица, однако его права и обязанности не прекращаются, а переходят к вновь созданным юридическим лицам в порядке правопреемства. Правопреемство происходит и при выделении, ибо к вновь создаваемому (выделяющемуся) юридическому лицу и в этом случае переходит часть прав и обязанностей остающегося юридического лица.

Следовательно, реорганизация юридического лица всегда влечет возникновение правопреемства (даже не будучи связанной с прекращением его деятельности в случае выделения). В этом ее принципиальное отличие от ликвидации юридического лица, при котором никакого преемства в правах и обязанностях не возникает, ибо они, как и их субъект — юридическое лицо, подлежат прекращению.

Реорганизация юридического лица по общему правилу проводится им добровольно, по решению его учредителей либо уполномоченного на то учредительными документами его органа, например общего собрания его участников.

Добровольная реорганизация в форме слияния, присоединения или преобразования в предусмотренных законом случаях может осуществляться с предварительного согласия государственных органов. Такое согласие требуется получить от антимонопольных органов, контролирующих появление хозяйствующих субъектов, которые могли бы занять доминирующее положение на товарном рынке.

В случаях, прямо предусмотренных законом, реорганизация в форме разделения и выделения может осуществляться принудительно, по решению компетентного государственного органа или суда. Так, в соответствии с законом юридические лица, занимающие доминирующее положение на каком-либо товарном рынке, в случае неоднократного нарушения требований антимонопольного законодательства могут быть подвергнуты принудительному разделению или выделению из их состава самостоятельных организаций.

Реорганизация юридических лиц оформляется либо передаточным актом (балансом) (в случаях слияния, присоединения и преобразования), либо разделительным балансом (в случаях разделения и выделения). В передаточном акте или в разделительном балансе должны содержаться положения о правопреемстве по всем без исключения правам и обязанностям реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и оспариваемые сторонами обязательства.

Соблюдение этого правила призвано обеспечить полную ясность относительно всех правоотношений, участником которых являлось реорганизованное юридическое лицо. Очевидно, что оно установлено прежде всего в интересах кредиторов юридического лица с тем, чтобы их требования не «затерялись» в ходе реорганизации.

Данный процесс таит в себе значительные опасности для кредиторов — контрагентов реорганизуемых юридических лиц. Так, они могут столкнуться с ситуацией, когда имеющиеся перед ними у юридического лица обязательства после его разделения или выделения окажутся переданными наиболее слабым в имущественном отношении преемникам. Присоединение или слияние грозит кредиторам увеличением их числа, отнюдь не обязательно сопровождающимся увеличением имущества должника (если, например, имущество присоединяемого юридического лица уже обременено многочисленными долгами).

Изменение организационно-правовой формы в результате преобразования может повлечь исключение дополнительной ответственности перед ними участников юридического лица (например, при преобразовании общества с дополнительной ответственностью или производственного кооператива в общество с ограниченной ответственностью).

Поэтому закон требует, чтобы лица или органы, принявшие решение о реорганизации, письменно уведомили об этом всех кредиторов, а последние вправе независимо от поступления уведомления требовать прекращения или досрочного исполнения соответствующих обязательств и возмещения возникших убытков.

Данные правила составляют важнейшие юридические гарантии прав и интересов кредиторов реорганизуемого юридического лица.

Если же кредитор не воспользовался указанным правом, место реорганизованного юридического лица в обязательстве перед ним занимает правопреемник, определяемый на основании передаточного акта или разделительного баланса. Поэтому после утверждения названных документов лицами или органами, принявшими решение о реорганизации, они должны быть представлены для государственной регистрации вместе с учредительными документами вновь возникших юридических лиц.

Непредставление этих документов для регистрации либо отсутствие в них положений о правопреемстве в отношении обязательств реорганизованного юридического лица должны влечь отказ в государственной регистрации вновь возникших юридических лиц, т.е. по сути непризнание состоявшейся реорганизации.

Если же разделительный баланс составлен так, что не дает возможности определить правопреемника по конкретному обязательству, вновь возникшие в результате разделения или выделения юридические лица будут нести по нему солидарную ответственность перед кредиторами реорганизованного юридического лица. Таким образом, в ходе реорганизации юридических лиц осуществляется всесторонняя защита интересов кредиторов.

Реорганизация считается завершенной (состоявшейся) с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц, а в случае присоединения — с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединенного юридического.

Гражданский кодекс предусматривает два варианта прекращения деятельности юридического лица – ликвидация организации и реорганизация в форме слияния, разделения или присоединения, когда прекращают деятельность присоединяемое юридическое лицо или реорганизуемые лица при слиянии и разделении. В этих случаях организация прекращает свое существование, то есть не может вести хозяйственную деятельность, осуществлять права и обязанности. О прекращении деятельности вносится запись в реестр юридических лиц.

Реорганизация и ликвидация юридического лица

Существует несколько форм реорганизации (п. 1 ст. 57 ГК РФ):

• слияние, когда участвующие в реорганизации лица прекращают своё существование и создается новая организация;
• присоединение, то есть к существующей организации присоединяется одно или несколько юридических лиц, причем присоединяемые лица прекращают свою деятельность;
• разделение, когда вместо одной организации образуется несколько юридических лиц, а разделяемая организация прекращает существование;
• выделение, где из существующей организации выделяются одна или несколько организаций;
• преобразование – организация остается, меняется, как правило, организационно-правовая форма.

Особенности регулируются специальными нормами. Так, процедура реорганизации и ликвидации акционерного общества указана в ст. ст. 15 — 24 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Например, в п. 6.1 ст. 15 Закона N 208-ФЗ об АО подробно указано, какую информацию должно содержать уведомление о реорганизации. И несоблюдение этого требования может повлечь отказ в регистрации, то есть объявление, поданное с нарушением требований, будет считаться непредставленным.

Реорганизация завершается, когда вносится запись в ЕГРЮЛ. Если происходили слияние, присоединение, выделение юридических лиц, то реорганизация юридического лица – это прекращение деятельности реорганизуемых организаций.

Именно этим — признанием организации прекратившей деятельность и схожи реорганизация и ликвидация, так как согласно п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация – это прекращение юридического лица. И в процессе реорганизации может быть прекращена деятельность организаций, что фиксируется в ЕГРЮЛ.

При этом и в случае ликвидации, и при реорганизации обязательное требование – публикация в специализированном издании – «Вестнике государственной регистрации».

Чем ликвидация юридического лица отличается от реорганизации

Несмотря на то, что и в случае реорганизации, и при ликвидации организация прекращает существование, есть принципиальное отличие – правопреемство.

Ликвидация означает, что у организации нет правопреемника и предъявить требования после ликвидации будет некому.

Реорганизация характерна тем, что у организации, которая прекратила деятельность, будут правопреемники (ст. 58 ГК РФ). Кто именно будет правопреемником, зависит от формы реорганизации, от условий образования и прекращения деятельности юридического лица.

При слиянии образуется новое юридическое лицо, именно оно будет правопреемником.

Если происходит присоединение, то существующая организация, к которой присоединилась организация, прекратившая свою деятельность, и будет правопреемником.

При разделении образуются новые юридические лица, и к ним переходят права и обязанности.

Обязательства правопреемников определяются на основании разделительных или передаточных актов.

Завершается реорганизация после регистрации новых организаций. Особенность присоединения — реорганизация завершается в тот момент, когда будет внесена запись в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяемой организации, а если их несколько, то последней из присоединяемых.

Безусловно, есть и другие отличия реорганизации от ликвидации юридического лица и в процедуре, и в документах.

Например, при ликвидации составляется ликвидационный баланс, и он обязателен для представления в налоговый орган. При реорганизации – передаточный акт, если планируется разделение или выделение. Если присоединение или слияние, то договор, соответственно, о присоединении или слиянии.

Принципиальное отличие состоит в том, что после принятия решения о ликвидации функции исполнительного органа осуществляет ликвидационная комиссия (п. 4 ст. 62 ГК РФ). Это означает, что директор уже не руководит предприятием, все полномочия передаются ликвидационной комиссии.

Кроме того, при ликвидации происходит увольнение всех работников компании, включая беременных работниц. При реорганизации, наоборот, работникам предоставлены гарантии, прямо указано, что реорганизация предприятия не дает работодателю право уволить сотрудников (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). При этом работник вправе отказаться от работы на реорганизованном предприятии, есть специальное основание для увольнения (п. 6 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, несмотря на то, что в процессе реорганизации, так же как и при ликвидации, организация прекращает свое существование, эти процедуры принципиально отличаются.

Деятельность юридического лица прекращается посредством его ре­организации или ликвидации. Реорганизация юридического лица осуществ­ляется согласно требованию закона (п. 1 ст.57 ГК РФ) в следующих формах:

• слияния двух или нескольких лиц в одно юридическое лицо;

• присоединения одного юридического лица или нескольких юридических лиц к другому;

• разделения юридического лица на несколько самостоятельных организаций;

• выделения из состава юридического лица, не прекращающего при этом своей деятельности, одного или нескольких новых юридических лиц;

• преобразования юридического лица из одной организационно-правовой формы в другую.

В указанных случаях, за исключением выделения, прекращается дея­тельность, по крайней мере, одного юридического лица без прекращения прав и обязанностей, которые переходят к создаваемым юридическим ли­цам в порядке правопреемства. При осуществлении выделения к вновь создаваемому юридическому лицу (выделяемому) переходит только часть прав и обязанностей предшественника.

При слиянии (п.1 ст.58 ГК РФ) юридических лиц права и обязанно­сти каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

При присоединении (п.2 ст.58 ГК РФ) одного юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного лица в соответствии с передаточным актом.

При разделении (п.З ст.58 ГК РФ) юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответ­ствии с разделительным балансом.

При выделении (п.4 ст.58 ГК РФ) из состава юридического лица од-

ного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

При преобразовании (п.5 ст.58 ГК РФ) юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят пра­ва и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Таким образом, реорганизации юридического лица оформляется ли­бо передаточным актом (в случаях проведения слияния, присоединения или преобразования) либо разделительным балансом (в случаях разделе-ния или выделения). Передаточный акт или разделительный баланс в силу требования закона (п.1.ст.59 ГК РФ) должны содержать положения о пра­вопреемстве по всем обязательствам реорганизуемого юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами, что должно способствовать полной ясности от­носительно всех правоотношений, участником которых явилось реоргани­зованное юридическое лицо. Очевидно, что необходимость составления передаточного акта или разделительного баланса вызвана как интересами кредиторов, заинтересованных в том, чтобы их права требования были со­хранены при преобразовании и могли быть в соответствующие сроки предъявлены уже правопреемнику, так и интересам вновь создаваемых юридических лиц, естественно заинтересованных в наличии (а не в утрате в процессе преобразования) и определенности (персонифицированности) прав требований к должникам.

Реорганизация юридического лица принципиально отличается от его ликвидации тем, что, если в первом случае имеет место правопреемство в правах и обязанностях со стороны новых (создаваемых) юридических лиц, то при ликвидации правопреемство отсутствует потому, что отсутствует субъект, могущий принять на себя права и обязанности, а само лицо (лик­видируемый) подлежит прекращению.

Реорганизация юридического лица производится юридическим ли­цом по общему правилу добровольно на основании решения его учредите­лей либо на основании решения органа юридического лица, специально уполномоченного на проведение реорганизации его учредительными до­кументами, например, общего собрания акционеров общества.

Согласно п.З ст.57 ГК РФ в случаях, прямо установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномочен­ных государственных органов. Такая ситуация вызвана тем, что при слия­нии, присоединении или преобразовании может возникнуть новое юриди-

ческое лицо, которое может занять доминирующее положение на опреде­ленном товарном рынке, что естественно требует согласия антимонополь­ного государственного органа.

Согласно п.2.ст.57 ГК РФ в случаях, прямо установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц может осуществ­ляться на основании решения уполномоченных государственных органов или по решению суда, то есть принудительно. Такая ситуация может иметь место, когда юридическое лицо, занимающее доминирующее положение на каком-либо товарном рынке, неоднократно нарушает требования анти­монопольного законодательства и может быть подвергнуто принудительно разделению или выделению из его состава самостоятельных новых юриди­ческих лиц. В этом случае, если учредители (участники) юридического ли­ца, уполномоченный им орган или орган юридического лица, уполномо­ченный на его реорганизацию учредительными документами. не осущест­вят реорганизацию юридического лица в срок, определенный и решении уполномоченного государственного органа, то суд по иску указанного го­сударственного органа назначает внешнего управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществление реорганизации этого юридического лица. К внешнему управляющему с момента его назначения судом перехо­дят полномочия по управлению делами юридического лица. Назначенный внешний управляющий выступает от имени юридического лица в суде, со­ставляет разделительный баланс и передает его на рассмотрение суда вме­сте с учредительными документами возникающих в результате реоргани­зации юридических лиц. Утверждение судом указанных учредительных документов юридических лиц, возникающих в результате реорганизации, является законным основанием для государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц (п.2 ст.57 ГК РФ).

Передаточный акт или разделительный баланс являются актами во­леизъявления юридического лица, утверждаются (n.2.ci .54 1 ‘К РФ) учреди­телями (участниками) юридических лиц или органами, принимавшими решения о реорганизации юридических лиц, и должны быть представлены вместе с учредительными документами для государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц или при внесении изменений в уч­редительные документы существующих юридических лиц. Непредставле­ние вместе с учредительными документами соответственно передаточного акта или разделительного баланса, а также отсутствие в них положений о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица влекут за собой отказ в государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц по основанию, установленному (п.п. «а» п. 1 ст.23 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц») как «непредставление

определенных настоящим Федеральным законом необходимых для госу-дарственной регистрации документов».

При государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации (преобразования, слияния, разделения, выделения, в |регистрирующий орган должны быть представлены следующие документы ‘>]. I ст.14 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц»):

1. Подписанное заявителем заявление о государственной регистра­ции вновь возникающего юридического лица, создаваемого путем реорга­низации, по форме, утвержденной правительством Российской Федерации, и котором должно быть подтверждено, что учредительные документы соз-данных путем реорганизации юридических лиц соответствуют установ-ленным законодательством требованиям к учредительным документам юридического лица данной организационно-правовой формы, достоверны, и что передаточный акт или разделительный баланс содержит положения о правопреемстве по всем обязательствам вновь возникшего юридического лица в отношении всех его кредиторов, что все кредиторы реорганизуемо-го лица уведомлены в письменной форме о реорганизации и в установлен­ных законом случаях вопросы реорганизации юридического лица согласо­ваны с соответствующими государственными органами и (или) органами местного самоуправления.

2. Учредительные документы каждого вновь возникающего юриди­ческого лица, создаваемого путем реорганизации (подлинники или нотари-ально удостоверенные копии).

3. Решение о реорганизации юридического лица.

4. Договор о слиянии или присоединении, в случаях, предусмотрен­ных федеральными законами.

5. Передаточный акт или разделительный баланс.

6. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

В случае, если в учредительные документы юридического лица, соз-даваемого путем реорганизации, вносятся изменения, государственная ре­гистрация таких изменений осуществляется по правилам, установленным для государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица.

Поскольку реорганизация юридического лица таит в себе потенци-альные опасности для кредиторов реорганизуемого юридического лица, то законодатель предпринял ряд шагов по установлению гарантий прав кре­диторов юридического лица при его реорганизации.

Так согласно п. 1 .ст.60 ГК РФ «учредители (участники) юридическо-го лица, принявшие решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица». При проведении реорганизации юридического лица в форма при-

соединения или слияния грозит кредиторам увеличением их числа, которое отнюдь не всегда может сопровождаться обязательным увеличением иму­щества возникающего должника. Изменение организационно-правовой формы в результате преобразования может повлечь за собой даже исклю­чение дополнительной ответственности перед кредиторами участников юридического лица, например, при преобразовании общества с дополни­тельной ответственность в общество с ограниченной ответственностью.

В условиях угрозы возможных неблагоприятных последствий реор­ганизации юридического лица его кредиторам предоставлено законом пра­во (п.2.ст.60 ГК РФ) «потребовать прекращения или досрочного исполне­ния обязательства, должником по которому является это юридическое ли­цо, и возмещения убытков».

Если кредитор не воспользовался своим правом требовать в условиях проводимой реорганизации прекращения или досрочного исполнения обя­зательства и возмещения убытков, то место должника занимает в силу за­кона его правопреемник, который определяется на основании именно пе­редаточного акта или разделительного баланса, обязательно представляе­мого в регистрирующий орган вместе с учредительными документами вновь создаваемых юридических лиц, о чем говорилось выше.

В случае, если разделительный баланс не дает возможности опреде­лить конкретного правопреемника реорганизуемого юридического лица, то в силу закона (п.З.ст.60 ГК РФ) «вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юриди­ческого лица». Установление законом солидарной ответственности по обя­зательствам реорганизованного путем разделения или выделения юридиче­ского лица вновь возникших юридических лиц позволяет избежать доста­точно сложной процедуры непризнания уже состоявшейся реорганизации.

Государственная регистрация юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, осуществляется регистрирующими органами по месту на­хождения реорганизуемых юридических лиц. В случае, если место нахож­дения юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, отличается от места нахождения реорганизуемого юридического лица, порядок взаимо­действия в соответствии с требованием п.1.ст.15 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» определяется Правительством Российской Федерации, которым утверждено Постановление Правительства РФ от 19 июня 2002 года № 440 «Об утверждении порядка взаимодействия регист­рирующих органов при государственной регистрации юридических лиц создаваемых путем реорганизации», в котором установлен Порядок взаи­модействия регистрирующих органов при государственной регистрации юридических лиц, создаваемых путем реорганизации.

В случае, если реорганизация влечет за собой прекращение деятель-

ности одного или нескольких юридических лиц, то регистрирующий орган вносит в государственный реестр запись о прекращении деятельности та­ких юридических лиц лишь по получении информации от соответствую­щих регистрирующих органов о государственной регистрации вновь воз­никших юридических лиц за исключением случая реорганизации юриди­ческого лица в форме присоединения реорганизация считается завершен­ной с момента внесения в государственный реестр записи о прекращении деятельности последнего из присоединенных юридических лиц.

В соответствии с требованиями ст. 16 ФЗ «О государственной реги­страции юридических лиц» реорганизация юридического лица, создавае­мого путем реорганизации, считается завершенной:

• в форме преобразования — с момента государственной регистра­ции, вновь возникшего юридического лица, преобразованное лицо при этом считается прекратившим свою деятельность;

• в форме слияния — с момента государственной регистрации, вновь возникшего юридического лица, а юридические лица, реорганизованные в форме слияния считаются прекратившими свою деятельность;

• в форме разделения — с момента государственной регистрации по­следнего из вновь возникающих юридических лиц, а юридическое лицо, под­вергнувшееся разделению, считается прекратившим свою деятельность;

• в форме выделения — с момента государственной регистрации по­следнего из вновь возникших юридических лиц,

• в форме присоединения — с момента внесения в государственный реестр записи о прекращении деятельности последнего из присоединенных юридических лиц.

Государственная регистрация юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, осуществляется в сроки, установленные ФЗ «О государст­венной регистрации юридических лиц» и не превышающие пяти рабочих дней со дня предоставления документов в регистрирующий орган.

Последнее изменение этой страницы: 2016-12-10; Нарушение авторского права страницы

Сен 10, 2019adminlawsexp

голоса

Рейтинг статьи

сущность, формы, правопреемство – тема научной статьи по праву читайте бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка

Вестник экономики, права и социологии, 2010, № 4

Право

УДК 346

Реорганизация как способ прекращения юридических лиц: сущность, формы, правопреемство

Мифтахутдинов Р. Т.

Старший преподаватель

кафедры гражданского процессуального права Казанского филиала Российской Академии правосудия,

Судья Арбитражного суда Республики Татарстан

В статье на основе анализа современного гражданского законодательства, практики его применения, положений Концепции развития гражданского законодательства РФ сформировано представление о правовой сущности реорганизации как одного из способов прекращения юридических лиц. Автором рассматривается существо форм реорганизации, исследуется проблематика правопреемства при реорганизации.

Ключевые слова: юридическое лицо, прекращение юридического лица, реорганизация, формы реорганизации, правопреемство.

В настоящее время большинство ученых различают два вида прекращения деятельности юридических лиц: реорганизацию (ст. 57 ГК РФ), при которой обязанности реорганизуемого юридического лица в порядке правопреемства переходят к другим лицам (ст. 58 ГК РФ), и ликвидацию — с прекращением юридического лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Зачастую отдельно выделяется и порядок, при котором осуществляется прекращение юридического лица при его несостоятельности (банкротстве) (ст. 65 ГК РФ) [1, с. 36; 2, с. 48; 3, с. 162; 4, с. 154].

В отличие от современного российского законодательного регулирования термин «прекращение юридического лица» достаточно давно существует в цивилистической доктрине. В конце XIX и начале XX века под прекращением юридического лица понималась только ликвидация [5, с. 165; 6; 7 с. 835; 8, с. 146], что было следствием отсутствия соответствующего правового регулирования реорганизации*

* Понятие реорганизации отсутствовало и в Гражданском кодексе РСФСР 1922 г. Норма, содержащаяся в п. «б» ст. 364 ГК РСФСР 1922 г., рассматривала слияние общества как прекращение одного (или обеих) обществ с последующей их ликвидацией. То есть кодекс регламентировал вопросы прекращения коммерческих организаций, не проводя различий между реорганизацией и ликвидацией [8, с. 146-147].

102

[см.: 7, с. 1832]. Так, даже в первой четверти двадцатого века Ф. Вольфсон под прекращением юридических лиц понимает только ликвидацию [см.: 9, с. 35]. Постепенно реорганизация, наряду с ликвидацией, была отнесена законодателем к одному из способов прекращения юридических лиц [см.: 10].

Именно два данных института на сегодняшний день, как было отмечено выше, составляют категорию прекращения юридического лица. Многими учеными-цивилистами также не давалось отдельного определения данной категории и указывалось, что юридическое лицо прекращается путем реорганизации или ликвидации [см.: 11, 12]. Различие между данными способами прекращения юридических лиц проводится в зависимости от наличия (отсутствия) правопреемства [см.: 13, с. 217-218; 14, с. 121-122; 15, с. 199-202].

Однако случайно или нет, реорганизация юридических лиц долгое время не рассматривалась наукой как способ прекращения юридических лиц. Только ли дело здесь в развитии научной мысли, либо это объясняется другими причинами, связанными с сутью данных явлений? При анализе способов прекращения деятельности юридических лиц в юридической литературе большее внимание традиционно уделяется нормам, посвященным реорганизации. По мнению В.В. Долинской, это связано с тем, что, во-первых, имущественная масса остается в обороте и ее судьба

Вестник экономики, права и социологии, 2010, № 4

Право

нуждается в четком регулировании, во-вторых, при реорганизации затрагиваются интересы более широкого круга лиц (например, при слиянии — интересы организации, которая включает в себя прекращенное юридическое лицо, чего нет при ликвидации).

В этой связи хотелось бы обратить внимание на соответствующие положения Концепции развития гражданского законодательства Российской Федерации [17]. Концепция предлагает осуществить оптимизацию законодательства о юридических лицах, в том числе путем сокращения общего количества действующих в этой сфере законов при некотором увеличении норм ГК РФ, посвященных статусу юридических лиц, что, на наш взгляд, является немаловажным [17, с. 47].

В настоящее время порядок реорганизации юридического лица регулируется положениями ст.ст. 5760 ГК РФ и нормами иных законов (в частности, федеральных законов «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью» и т.д.). В то же время, как справедливо отмечено в Концепции, правоприменительная практика ставит ряд вопросов, требующих решения:

— нет комплексных норм, регулирующих такую форму реорганизации, как преобразование;

— непонятен механизм и конкретные случаи реорганизации некоммерческих организаций в коммерческие и наоборот;

— отсутствуют нормы, регламентирующие процедуру взаимодействия налоговых органов и органов регистрационной службы при проведении реорганизации в форме преобразования;

— недостаточно четко обозначен правовой режим таких документов, как передаточный акт и разделительный баланс и т.д. [18, с. 29-33].

По мнению разработчиков Концепции, необходимо наполнить ГК РФ нормативным содержанием в части детализации процедуры реорганизации юридических лиц. Попытки подготовки отдельных законопроектов о реорганизации юридических лиц следует признать неудачными вследствие нарушения ряда общих принципов гражданско-правового регулирования и усложнением и без того сложной системы российского гражданского законодательства.

Заслуживает внимания содержащееся в Концепции предложение по введению института «обратной реорганизации» с целью недопущения нарушений законодательства со стороны учредителей при проведении процедуры реорганизации. Задача цивилистов в данной ситуации — разработать четкий механизм института «обратной реорганизации», круг субъектов, которые могут подавать соответствующие иски в суд, что в принципе требует отдельного научного исследования.

Продолжая анализ реорганизации, обратимся к современной российской юридической литературе, где реорганизация юридического лица рассматрива-

ется как один из способов прекращения его деятельности, отличающийся от ликвидации наличием правопреемства [19, с. 40]. При реорганизации юридическое лицо либо прекращает свою деятельность как субъект права, либо продолжает существовать с изменением имущественного положения. Происходит переход прав и обязанностей к вновь возникшему юридическому лицу или лицам, являющимся правопреемниками реорганизованного юридического лица [20, с. 23].

Как справедливо указывал Б.Б. Черепахин, при изменении субъектного состава правоотношений всегда происходит правопреемство. Благодаря правопреемству имеет место связь между старым и новым правоотношением, а благодаря этому — известное правопреемство в деятельности старого и нового субъектов передаваемых прав и обязанностей [21, с. 321]. Сам термин «правопреемство» также свидетельствует об этом, поскольку это переход прав и обязанностей от одного лица — правопредшественника к другому лицу — правопреемнику, заменяющему его в правоотношении.

Статья 57 ГК РФ предусматривает следующие формы реорганизации юридических лиц: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Реорганизация юридического лица всегда сопровождается прекращением организации и (или) созданием, возникновением новой организации.

Рассмотрим виды реорганизации с позиции теории персонифицированного имущества, разработанной Е.А. Сухановым.

Исходя из того, что согласно данной теории имущество наделяется свойствами субъекта, реорганизация, в ходе которой происходит либо объединение, либо разделение этого имущества, представляет собой процесс смены персоны, влекущий создание новых субъектов на имущественной базе прежних. Однако поскольку, согласно данной теории, права и обязанности приобретает «имущество», то при смене персоны в порядке реорганизации они не отрываются от него, а следуют за ним. Следовательно, данная теория подтверждает вывод, что суть реорганизации состоит в передаче прав и обязанностей в порядке правопреемства к новому субъекту (субъектам). Отрицать прекращение юридического лица при реорганизации нельзя, однако оно является лишь неизбежным следствием этой процедуры, но никак не ее сущностью.

С позиции теории персонифицированного имущества слияние означает объединение имущественных субстратов двух (или более) юридических лиц в один, что влечет появление на его основе нового юридического лица. Прежние «персоны» прекращают свою деятельность. Реорганизация в форме слияния завершается с момента государственного признания вновь возникшего юридического лица (его государственной регистрации).

103

Вестник экономики, права и социологии, 2010, № 4

Право

Кстати, дореволюционные российские цивилисты традиционно рассматривали поглощение как форму слияния, при которой поглощенное товарищество (общество) прекращается [5, с. 165].

При такой форме реорганизации как присоединение имущественный субстрат присоединяемого юридического лица, обремененный также имеющимися обязательствами, становится частью имущества другого юридического лица. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Интересно разъяснение, данное в п. 20 Постановления Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации (далее — ВАС РФ) от 18 ноября 2003 г. № 19, согласно которому не предусмотрена возможность проведения реорганизации акционерных обществ посредством объединения с юридическими лицами иных организационно-правовых форм (в т.ч. с обществами с ограниченной ответственностью), присоединение двух или нескольких акционерных обществ может осуществляться в целях создания более крупного общества [22].

Действующий ГК РФ предусматривает, что имущество юридического лица при слиянии и присоединении передается на основании передаточного акта. Однако насколько необходим данный документ при условии того, что при реорганизации происходит универсальное правопреемство? Какова судьба имущества или следующих за ним обязательств, если они по каким-либо причинам не попали в передаточный акт? Для ответа на эти вопросы можно привести показательный пример из судебной практики.

Судом был отклонен довод юридического лица, к которому было присоединено другое юридическое лицо, о том, что у него не возникло правопреемство в отношении прав на спорное имущество, поскольку передаточный акт, составленный при реорганизации, не содержит сведений об этом имуществе. Со ссылкой на универсальность правопреемства при реорганизации суд указал, что отсутствие в передаточном акте, составленном при реорганизации юридического лица в форме присоединения сведений о передаваемых правах не может свидетельствовать об отсутствии правопреемства. Права и обязательства присоединяемого юридического лица считаются переданными правопреемнику [23].

Универсальность правопреемства при реорганизации, по-видимому, послужила причиной того, что в проекте изменений в раздел I ГК РФ в статьях 58 и 59 ГК РФ полностью исключено понятие передаточного акта [24]. С данными предлагаемыми изменениями кодифицированного акта следует полностью согласиться.

104

Если слияние и присоединение, по своей сути, являются консолидацией активов юридического лица, то разделение и выделение означают дробление имущественной основы организации. Разделение влечет прекращение персоны отождествляемой с определенным имущественным субстратом и создание новых (двух или более) юридических лиц на основе разъединенного имущества, которое обособляется в указанные новые организации и «обрастает» всеми иными обязательными признаками юридических лиц.

Выделение, метко называемое некоторыми авторами противоположностью присоединения [см.: 16], отличается от разделения лишь тем, прежнее юридическое лицо, из которого выделяется имущество для создания новой организации (или нескольких), сохраняется.

В отличие от реорганизации в форме слияние и присоединения (когда имущественная основа и обязательства стекается к одному лицу, и поэтому, как мы упомянули выше, какого-либо передаточного документа в принципе не требуется) разделение и выделение должно сопровождаться четкой регламентацией передаваемых имущества и обязательств. Полный перечень передаваемых имущества и обязательств отражается в разделительном балансе.

Однако разделительный баланс не всегда позволяет определить правопреемника реорганизуемого общества. На помощь в разрешении данной проблемы вновь приходит разъяснение высшей судебной инстанции, которая указывает, что в этом случае вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного общества перед его кредиторами. По мнению Пленума ВАС РФ, к такой же ответственности (солидарной) должны привлекаться созданные в результате реорганизации общества (включая то, из которого выделилось новое общество), если из разделительного баланса видно, что при его утверждении допущено нарушение принципа справедливого распределения активов и обязательств реорганизуемого общества между его правопреемниками, приводящее к явному ущемлению интересов кредиторов этого общества (п. 22 Постановления Пленума ВАС РФ от 18.11.2003 № 19 «О некоторых вопросах применения Федерального закона «Об акционерных обществах» [22]).

В полном согласовании с данным обязательное для арбитражных судов толковании п. 1 ст. 6 и п. 3 ст. 60 ГК РФ находится и точка зрения С.В. Мартышкина, который считает, что при выделении и разделении права и обязанности между несколькими юридическими лицами должны распределяться, исходя из возможности выполнения остающихся или передаваемых в порядке правопреемства обязанностей. Следовательно, величина передаваемых правопреемнику или остающихся у реорганизованного юридического

Вестник экономики, права и социологии, 2010, № 4

Право

лица активов должна быть не менее величины пассивов, имеющихся соответственно у правопреемника или правопредшественника [25, с. 157].

С этой позицией трудно не согласиться. Однако, при слиянии и присоединении возможны обратные ситуации, которые не всегда можно толковать однозначно. Например, успешная компания, имеющая высокую положительную структуру баланса, сливается с организацией, чьи обязательства существенно превышают стоимость его имущества. С одной стороны, в данной ситуации нарушаются права кредиторов первого юридического лица, тогда как кредиторы второго юридического лица улучшают свое положение.

Завершая характеристику выделения и разделения обратим внимание на еще одно отличие указанных форм друг от друга — момент окончания реорганизации. Для разделения — это момент государственной регистрация последнего образовавшегося лица и прекращения деятельности реорганизованного юридического лица. Для выделения — это момент государственной регистрации последнего выделившегося юридического лица.

Особый интерес представляет оценка с позиции теории персонифицированного имущества такой формы реорганизации как преобразование. На первый взгляд, может показаться, что данную форму невозможно рассмотреть с точки зрения данной теории, ведь имущественный субстрат в данном случае не претерпевает никаких изменений, что может поставить под сомнение либо существование такой формы реорганизации, либо саму теорию. Однако признак имущественной обособленности, поставленный во главу угла теорией персонифицированного имущества, означает не только наличие самого имущественного обособления, но и его форму: права учредителей относительно обособленного имущества, особенности их взаимодействия, условия управления имуществом. Именно эта форма и меняется при данной форме реорганизации. То обстоятельство, что данная форма реорганизации никак не может повлиять на права кредиторов и третьих лиц, поскольку обязательства остаются привязанными к неизменяемому имущественному субстрату, только подтверждает теорию персонифицированного имущества. Не случайно в проекте ГК РФ, в ст. 58 содержится норма, что к отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования не применяются правила статьи 60 ГК РФ, посвященные гарантиям прав кредиторов реорганизуемого юридического лица [24].

Такова общая картина, характеризующая формы прекращения юридического лица в виде реорганизации. Как мы можем видеть, при выделении, действительно, не происходит прекращения юридических лиц, а при присоединении не создаются новые юридические лица. Следовательно, все остальные

формы реорганизации (преобразование, слияние, разделение) сопровождаются как прекращением прежних (реорганизованных) организаций, так и созданием новых юридических лиц. Причем при реорганизации в некоторых случаях не происходит прекращения всех участников реорганизации, а прекращаются лишь некоторые из реорганизованных юридических лиц. Другие виды реорганизации — разделение, слияние, преобразование (конечно, кроме выделения, когда вообще не происходит прекращения организаций) сопровождаются прекращением всех первоначальных реорганизуемых юридических лиц.

Прекращение юридических лиц имеет значение также и при правопреемстве. Если организация при реорганизации не прекращается, то нельзя говорить и о возникновении правопреемства в отношении ее прав и обязанностей, так как при отсутствии прекращения юридического лица отсутствует и переход каких-то прав и обязанностей к другим организациям в связи с реорганизацией.

Особо следует отметить, что законодатель, формулируя понятие «ликвидация», под отсутствием правопреемства имеет в виду отсутствие не любого, а только универсального правопреемства, поскольку процедура ликвидации сама по себе не исключает сингулярное (частичное) правопреемство, т.е. переход отдельных прав и обязанностей ликвидируемого юридического лица к другим лицам. Так, права ликвидируемого юридического лица могут переходить к его кредиторам в результате расчетов с ними. Что же касается его учредителей (участников), они также в ряде случаев могут «наследовать» как его права (получая остаточное имущество, т.е. имущество, оставшееся после расчетов с кредиторами, — так называемую ликвидационную стоимость, или квоту), так и его обязанности (отвечая в субсидиарном порядке по его обязательствам перед кредиторами). Таким образом, именно отсутствие универсального правопреемства принципиально отличает ликвидацию от любой формы реорганизации.

Литература:

1. Грибанов В.П. Юридические лица. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1961. — 411 с.

2. Научно-практический комментарий к Гражданскому кодексу РСФСР / Под ред. Флейшиц. — М.: Юрлитиздат, 1966. — 562 с.

3. Егоров Н.Д., Сергеев А.П., Толстой Ю.К. Гражданское право: учебник: В 2 т. 6-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2002. — Т. 1. — 632 с.

105

Вестник экономики, права и социологии, 2010, № 4

Право

4. Гражданское право. Часть первая: учебник / Отв. ред. В.П. Мозолин, А.И. Масляев. — М.: Юристъ, 2005. — 719 с.

5. Шершеневич Г.Ф. Учебник торгового права (по изданию 1914 г.). — М.: Спарк, 1994. — 335 с.

6. Мейер Д.И. Русское гражданское право. — Петроград, 1914. — Ст. 87-9о. — 689 с.

7. Проект Гражданского уложения / Под ред. И.М. Тютрюмова, T.2. — СПб., 1915. — 1196 с.

8. Вольф В.Ю. Основы учения о товариществах и акционерных обществах. — М.: Фин. изд-во, 1927. — 151 с.

9. Вольфсон Ф. Учебник гражданского права РСФСР.

— М.: Юрид. изд-во НКЮ РСФСР, 1925. — 156 с.

10. Ст. 37 ГК РСФСР от 11 июня 1964 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. — 1964. — № 24.

— Ст. 406.

11. Суханов Е.А. Гражданское право. В 4 т. Т. 1: Общая часть / Отв. ред. Е.А. Суханов. — М.: «Вол-терс Клувер», 2008. — 720 с.

12. Гражданское право: Учебник. Т. I / Под ред. О.Н. Садикова. — Юридическая фирма «Контракт»: «ИНФРА-М», 2006. — 493 с.

13. Братусь С.Н. Субъекты гражданского права. — М., 1950. — 367 с.

14. Елисеев И.В. Гражданское право: учебник. / Под редакцией Ю.К. Толстого, А.П. Сергеева. — СПб., 1996. — 630 с.

15. Гражданское право: В 2 т. Том 1: учебник / Отв. ред. проф. Е.А. Суханов. 2-е изд., перераб. и доп.

— М.: Издательство БЕК, 1998. — 816 с.

16. Долинская В.В. Реорганизация юридических лиц // Законы России: опыт, анализ, практика. — 2006.

— № 8. — С. 4-14.

17. Концепция развития гражданского законодательства Российской Федерации. — М.: Статут, 2009.

— 160 с.

18. Концепция развития законодательства о юридических лицах / Проект Рекомендован Советом к опубликованию в целях обсуждения (протокол № 68 от 16 марта 2009 г.) (Подраздел 4 Законодательство о реорганизации юридических лиц ).

— URL: http://www.privlaw.ru/concep_YUR.rtf

19. Телюкина М.В. Реорганизация как способ прекращения деятельности юридических лиц // Законодательство. — 2000. — № 1. — С. 40-49.

20. Вагайцева Т.В. Правопреемство при реорганизации юридических лиц // Нотариус. — 2008. — № 4.

— С. 23- 46.

21.Черепахин Б.Б. Труды по гражданскому праву.

— М., 2001. — 479 с.

22. Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 18 ноября 2003 г. № 19 «О некоторых вопросах применения Федерального закона «Об акционерных обществах» // Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. — 2004. — № 1.

23. Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 22.09.2008 по делу № Ф08-5571/2008 // СПС «Гарант». 2010.

24. Проект изменений в раздел I ГК РФ размещен на сайте Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. — URL: http://www.arbitr.ru/_upimg/F1D 1873F3B7610EA129A1457192E2435_РазделI.pdf

25. Мартышкин С.В. Понятие и признаки реорганизации юридического лица: Автореф. … канд. юрид. наук. — Самара, 2000. — 125 с.

Reorganization as a Method of Closure of Juridical Persons:

Essence, Forms, Legal Continuity

R. Miftakhutdinov

The Kazan branch of the Russian academy of justice

The article formulates an idea of the legislative essence of reorganization as one of the methods of a closure of juridical persons through the analysis of contemporary civil legislation, it’s practical use, certain provisions of a Concept of development of civil legislation in the Russian Federation. The author deals with the core principles of reorganization forms and problems of a legal continuity at the moment of reorganization.

Key words: juridical person, closure of a juridical person, reorganization, forms of reorganization, legal continuity.

106

Важное о реорганизации юридических лиц | ФНС России | 42 Кемеровская область

Дата публикации: 27.05.2019 06:31

Реорганизация юридического лица – прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное создание одного, либо нескольких новых, и/или прекращение одного, либо нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц.

Статья 57 Гражданского кодекса Российской Федерации указывает, что реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

При этом допускается реорганизация юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых в формах, если ГК РФ или другим законом предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм.

При осуществлении реорганизации в формах слияния, присоединения, разделения, преобразования происходит прекращение деятельности юридического лица. Реорганизация в форме выделения не предполагает прекращения существования юридического лица, из которого произошло выделение.

Процедура реорганизации осуществляется в следующей последовательности – юридическое лицо:

1. В течение трех дней со дня принятия решения о реорганизации уведомляет регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации по форме Р12003, утвержденной приказом ФНС от 25.01.2012г. №ММВ-7-6/25@, с приложением решения о реорганизации;

2. Дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в журнале «Вестник государственной регистрации» сообщение о реорганизации. Второе уведомление о реорганизации может быть опубликовано не ранее дня, следующего за днем истечения месячного срока со дня публикации первого уведомления;

3. В течение пяти рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации общества в письменной форме обязаны уведомить всех известных им кредиторов.

При государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации (преобразования, слияния, разделения, выделения), в регистрирующий орган представляются документы:

-Заявление по форме № Р12001, утвержденной приказом ФНС;

-Учредительный документ юридического лица;

-Договор о слиянии в случаях, предусмотренных федеральными законами;

-Передаточный акт в случаях, предусмотренных федеральными законами;

-Документ об уплате государственной пошлины;

-Документ, подтверждающий представление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений в соответствии с пп. 1 — 8 п.2 ст. 6 и п. 2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и в соответствии с частью 4 ст.9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». Если документ не представлен, то он запрашивается регистрирующим органом самостоятельно в порядке межведомственного взаимодействия.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица, к которому осуществляется присоединение, представляются заявление по форме Р16003, договор о присоединении.

При реорганизации в форме присоединения все права и обязанности, имеющиеся у него на момент завершения реорганизации, возникают у юридического лица – правопреемника независимо от того, были ли они отражены в каком-либо документе, который составляется в связи с реорганизацией.

Также к заявлениям должны быть приложены доказательства уведомления кредиторов (путем публикации в журнале «Вестник государственной регистрации).

Связанные с завершением реорганизации документы могут быть представлены не ранее 30 дней с даты второго опубликования сообщения о реорганизации в журнале «Вестник государственной регистрации» и 3 месяцев после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации.

Обращаем внимание на то, что государственная регистрация может быть приостановлена сроком до 1 месяца для проведения регистрирующим органом проверки достоверности сведений.

Реорганизация юридического лица — это

Реорганизация юридического лица

Автор: admin · Опубликовано 04/09/2018 · Обновлено 15/09/2018

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 03.08.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018)

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Зачем нужна реорганизация?

Формы реорганизации

Преобразование

В ходе преобразования организация может изменить свою организационно-правовую форма. Например: АО может преобразоваться в ООО

Присоединение

Реорганизация путем присоединения зачастую используется, как упрощенный и не дорогой вариант ликвидации юридического лица. Это одна из распространенных форм реорганизации. В ходе реорганизации компания прекращает свою деятельность и исключается из ЕГРЮЛ.

Итак, если Вы решили провести реорганизацию своей компании путем присоединения, то первое, что Вам необходимо сделать это принять решение о начале реорганизации юридического лица и уведомить регистрирующий орган о принятии такого решения. Для этого Вам понадобиться форма Р12003 и решение/протокол о присоединении от каждой организации, участвующей в присоединении. В течении 5 дней не забудьте известить кредиторов. После получения листов записи необходимо подать две публикации с периодичностью 1 месяц о реорганизации в Вестник государственной регистрации. И, наконец, через 30 дней после второй публикации и не менее 3 мес. с от даты записи в ЕГРЮЛ о начале реорганизации можно будет подать документы от всех присоединяющихся организаций на прекращение деятельности. Весь процесс обычно занимает 4-5 месяцев.

Реорганизация юридического лица путем слияния также приводит к прекращению деятельности с исключением из ЕГРЮЛ, однако слияние имеет ряд значительных отличий от присоединения. При слиянии, в отличие от присоединения, создается и регистрируется совершенно новая организация (ООО), которая становится правопреемником, а сами компании-участники реорганизации прекращают свою деятельность. Тогда как при реорганизации в форме присоединения одна из фирм продолжает существовать.

Конечно, и в первом и во втором варианте регистрационные действия различаются, но приводят они к одному и тому же результату: прекращению деятельности организации, так называемой «альтернативной» ликвидации.

Кстати, еще один способ (самый простой и быстрый) избавиться от бремя владельца юридического лица — это продажа компании или смена учредителей в ООО.

Разделение.

При разделении общества создается несколько новых организаций с полной передачей им прав и обязанностей. При этом деятельность реорганизуемого Общества прекращается.

Еще один вид реорганизации, о котором стоит рассказать — это

Реорганизация юридического лица в форме выделения преследует совсем иные цели, чем присоединение или слияние.

Зачастую с помощью выделения можно значительно снизить налоговую нагрузку организации. Тема налоговой оптимизации крайне востребована в настоящее время, поэтому на варианте применения реорганизации в форме выделения мы остановимся поподробнее.

Вот несколько примеров, когда выделение поможет значительно снизить налоговое бремя:

1. Если организация на общей системе налогообложения продает имущество.

Организация проводит реорганизацию юридического лица путем выделения новой компании, а имущество вносит в уставной капитал.

Будущий покупатель входит в состав учредителей и вносит свою долю в УК.

На последнем этапе покупатель выводится из состава учредителей, а в качестве доли ему отчуждается имущество.

Организация проводит реорганизацию юридического лица путем выделения новой компании на упрощенной системе налогообложения, при этом имущество отчуждается вновь созданной организации.

Продажу производит уже новая организация со ставкой налогообложения 6%

2. Если организация на Общей системе налогообложения имеет несколько видов эконогмической деятельности.

Предположим, ООО «Василек» занимается оптовой торговлей и сдает в аренду собственное имущество.

Система налогообложения: ОСНО.

Организация уплачивает подоходный налог, НДС и налог на имущества.

Проводим реорганизацию путем выделения с отчуждением имущества новой организации.

Получаем новое юридическое лицо на УСН с имуществом. Вид деятельности новой компании-аренда недвижимости. Налоговая ставка 6%, налог на имущество не уплачивается.

Деловая цель реорганизации – выделение и развитие нового направления бизнеса.

Вновь созданное юр. лицо не является правопреемником реорганизованного юр. лица в части налоговых обязательств, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев, когда будет доказано, что единственной целью выделения было уклонение от уплаты налогов

Существует много схем снижения налоговой нагрузки, в том числе и с помощью реорганизации.

Однако, при использовании некоторых из них существуют определенные риски.

Мы настоятельно рекомендуем получить налоговую консультацию юриста и неукоснительно следовать рекомендациям специалистов для снижения налоговой нагрузки именно Вашей организации.

Энциклопедия решений. Реорганизация юридического лица

Реорганизация юридического лица

Реорганизация — особый способ образования новых и прекращения действующих юридических лиц, может осуществляться в следующих формах:

Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм (абз. второй п. 1 ст. 57 ГК РФ). Например, возможна реорганизация хозяйственных обществ в форме разделения или выделения, осуществляемых одновременно со слиянием или с присоединением (см. ст. 19.1 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО), постановление Восьмого ААС от 17.10.2016 N 08АП-11989/16).

Также допускается реорганизация с участием двух и более юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых формах, если ГК РФ или другим законом предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм (абз. третий п. 1 ст. 57 ГК РФ). Например, возможно слияние АО и ООО.

Реорганизация может осуществляться по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного учредительными документами — добровольная реорганизация (п. 1 ст. 57 ГК РФ). В случаях, установленных законом, реорганизация в форме слияния, присоединения может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов (п. 3 ст. 57 ГК РФ, ст. 27 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ «О защите конкуренции», далее — Закон о защите конкуренции).

Пунктом 2 ст. 57 ГК РФ предусмотрена также возможность принудительной реорганизации в форме разделения или выделения по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда (см., например, ст. 38 Закона о защите конкуренции). Если при принудительной ликвидации учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительным документом, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, то такой государственный орган вправе обратиться с иском в суд. Суд назначает в установленном законом порядке арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию (абз. второй п. 2 ст. 57 ГК РФ).

Общие вопросы реорганизации регулируются нормами ГК РФ. Особенности реорганизации обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ регулируются, соответственно, Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Законом об АО. Кроме того, особенности реорганизации кредитных, страховых, клиринговых организаций, специализированных финансовых обществ, специализированных обществ проектного финансирования, профессиональных участников рынка ценных бумаг, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов, негосударственных пенсионных фондов и иных некредитных финансовых организаций, акционерных обществ работников (народных предприятий) определяются законами, регулирующими деятельность соответствующих организаций (абз. пятый п. 1 ст. 57 ГК РФ).

Реорганизация связана с переходом к вновь образующимся или существующим (при присоединении) юридическим лицам прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица (ст.cт. 129, 387 ГК РФ).

Законодательством установлен ряд гарантий прав кредиторов реорганизуемого юридического лица. К ним относятся (ст. 60 ГК РФ):

Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц, а при реорганизации в форме присоединения — с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ). Порядок государственной регистрации установлен Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Законодательство не содержит запрета на отмену ранее принятого решения о реорганизации. До завершения реорганизации соответствующее решение может быть принято его учредителями (участниками) либо органом юридического лица, уполномоченного учредительными документами, в том же порядке, что и решение о реорганизации. Об отмене ранее принятого решения о реорганизации уведомляется регистрирующий орган.

Решение о реорганизации юридического лица может быть признано недействительным по требованию участников реорганизуемого юридического лица, а также иных лиц, не являющихся участниками юридического лица, если такое право им предоставлено законом. Указанное требование может быть предъявлено в суд не позднее чем в течение трех месяцев после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации, если иной срок не установлен законом (п. 1 ст. 60.1 ГК РФ). Кредиторы реорганизуемого юридического лица не вправе заявлять требование о признании решения о реорганизации юридического лица недействительным (постановления АС Московского округа от 30.05.2017 N Ф05-6874/17, от 20.10.2016 N Ф05-15654/16, АС Поволжского округа от 07.10.2016 N Ф06-13176/16).

Признание судом недействительным решения о реорганизации не влечет ликвидации образовавшегося в результате реорганизации юридического лица, а также не является основанием для признания недействительными сделок, совершенных таким юридическим лицом (п. 2 ст. 60.1 ГК РФ).

[1]

В случае признания решения о реорганизации недействительным до окончания реорганизации, если осуществлена государственная регистрация части юридических лиц, подлежащих созданию в результате реорганизации, правопреемство наступает только в отношении таких зарегистрированных юридических лиц, в остальной части права и обязанности сохраняются за прежними юридическими лицами (п. 3 ст. 60.1 ГК РФ).

По требованию участника корпорации, голосовавшего против принятия решения о реорганизации этой корпорации или не принимавшего участия в голосовании по данному вопросу, может признать суд реорганизацию несостоявшейся в случае (п. 1 ст. 60.2 ГК РФ):

— если решение о реорганизации не принималось участниками реорганизованной корпорации;

— представления для государственной регистрации юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, документов, содержащих заведомо недостоверные данные о реорганизации.

Решение суда о признании реорганизации несостоявшейся влечет правовые последствия, указанные в п. 2 ст. 60.2 ГК РФ, в том числе:

— восстанавливаются юридические лица, существовавшие до реорганизации, с одновременным прекращением юридических лиц, созданных в результате реорганизации, о чем делаются соответствующие записи в ЕГРЮЛ

— участники ранее существовавшего юридического лица признаются обладателями долей участия в нем в том размере, в котором доли принадлежали им до реорганизации, а при смене участников юридического лица в ходе такой реорганизации или по ее окончании доли участия участников ранее существовавшего юридического лица возвращаются им по правилам, предусмотренным п. 3 ст. 65.2 ГК РФ.

ГП / 26. реорганизация юр лиц

Реорганизация представляет собой прекращение юридического лица с переходом прав и обязанностей. При ней деятельность подвергшегося реорганизации юридического лица продолжают другие лица.

Статьи 57 и 58 различают пять видов реорганизации: слияние (два и более юридических лиц превращаются в одно), присоединение (одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому), разделение (юридическое лицо делится на два или более юридических лиц), выделение (из состава юридического лица выделяются одно или несколько юридических лиц, при этом юридическое лицо, из которого произошло выделение, продолжает существовать) и преобразование (юридическое лицо одного вида трансформируется в юридическое лицо другого вида).

Приведенные пять видов реорганизации разбиваются на две группы. К первой относятся разделение и выделение. Реорганизация в том и в другом случае происходит либо по воле учредителей (участников) юридического лица, либо его органа, уполномоченного на это учредительными документами, либо, независимо от воли юридического лица, — по решению уполномоченного государственного органа. В этом решении определяется срок реорганизации. И если учредители (участники), уполномоченный ими для этой цели орган или орган самого юридического лица не осуществят реорганизацию в указанный срок, суд по иску уполномоченного государственного органа назначает внешнего управляющего юридическим лицом, которому поручает проведение реорганизации. Внешний управляющий наделяется правами органа реорганизуемого юридического лица. В соответствии с поставленной перед ним задачей внешний управляющий составляет разделительный баланс, а также учредительные документы вновь образуемого юридического лица (вновь образованных юридических лиц). Баланс и учредительные документы утверждаются судом, и это утверждение служит необходимым основанием для осуществления регистрации учреждаемого юридического лица.

Вторую группу составляют слияние, присоединение и преобразование. Все эти три вида реорганизации происходят в случаях, установленных законом, по воле (решению) самого юридического лица с предварительного согласия уполномоченного государственного органа.

При разделении и выделении составляется разделительный баланс, а при преобразовании — передаточный акт.

К разделительному балансу и передаточному акту п. 1 ст. 59 ГК предъявляет в принципе одинаковые требования. И тот и другой должны определять, к кому какие именно права и обязанности переходят. В передаточный акт и разделительный баланс необходимо включить весь комплекс обязательств реорганизованного юридического лица, в том числе и те, по которым не наступил срок исполнения, а также обязательства, которые реорганизуемая организация оспаривает. Указанные документы подлежат утверждению лицами, которые приняли решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании).

Применительно к слиянию, присоединению и преобразованию ГК (п. 3 ст. 57) допускает установление в законе случаев, при которых реорганизация признается возможной только с согласия уполномоченных государственных органов.

Если указанный Государственный комитет, в который обратилось реорганизуемое юридическое лицо, в установленный срок (45 дней с момента направления) не дал согласия на слияние или присоединение либо полученный ответ, содержащий отказ выдать согласие, является, по мнению юридического лица, необоснованным, последнее может обратиться со своим требованием признать отказ необоснованным и, напротив, выдать согласие.

Тот же Закон предусматривает случаи принудительного разделения «хозяйствующих субъектов», которые, занимая доминирующее положение, осуществляют монополистическую деятельность и (или) их действия приводят к существенному ограничению конкуренции. Принудительное разделение допускается при условии, если имеется возможность организационного и (или) территориального обособления предприятий, структурных подразделений либо структурных единиц, либо отсутствует тесная технологическая взаимосвязь между предприятиями, структурными подразделениями или структурными единицами (в частности, если доля внутреннего оборота в общем объеме валовой продукции «хозяйствующего субъекта» составляет менее 30 процентов), либо есть возможность разграничить сферы деятельности предприятий, структурных подразделений или структурных единиц в рамках узкой предметной специализации на определенный товар. Принудительное разделение должно быть совершено в установленный в решении срок, но не позднее 6 месяцев с момента его вынесения. Юридическое лицо, которому адресовано предписание о принудительном разделении, вправе обжаловать его в суд.

Специально предусмотрена (ст. 21 Закона) необходимость для Государственного комитета поддерживать не противоречащее закону требование трудового коллектива о выделении структурного подразделения или структурной единицы «хозяйствующего субъекта», если такому выделению препятствуют сам хозяйствующий субъект или соответствующий орган управления.

ГК (ст. 60) закрепляет определенные гарантии для кредиторов реорганизуемого юридического лица, имея в виду, что их интересы могут быть задеты при любом из видов реорганизации. Так, в частности, на учредителей (участников) или орган, которые приняли решение о реорганизации, возлагается обязанность уведомить, притом письменно, всех кредиторов реорганизуемого юридического лица. Реальное значение этой обязанности состоит в том, что каждому из кредиторов принадлежит право потребовать прекращения обязательства, в котором реорганизованное юридическое лицо является должником. При этом не имеет значения, идет ли речь об одностороннем обязательстве (например, предъявление банком требования о досрочном возврате кредита) или двустороннем (требование арендодателя о расторжении договора аренды и освобождении арендованного помещения). Во всех таких случаях кредиторы вправе также требовать возмещения им убытков (имеются в виду убытки, причиненные досрочным прекращением обязательства).

В виде общего правила реорганизация юридического лица считается совершенной и влечет соответствующие последствия с момента, когда была произведена регистрация вновь созданного юридического лица. Особо выделен вариант присоединения (ч. 2 п. 4 ст. 57 ГК), которое, как уже отмечалось выше, предполагает, что из двух и более юридических лиц сохраняется одно. Для этого случая реорганизации установлено, что соответствующие последствия (переход прав и обязанностей) наступают в силу совершения необходимой записи о прекращении присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК).

Регистрация возникших при реорганизации юридических лиц, а также внесение необходимых изменений в единый государственный реестр юридических лиц (в последнем случае имеются в виду выделение и присоединение) происходит в общем порядке. Юридическое лицо признается реорганизованным и соответственно созданным с момента внесения необходимых записей в единый государственный реестр.

Пункт 2 ст. 59 называет только два основания для отказа в регистрации: непредставление вместе с учредительными документами передаточного акта или разделительного баланса либо отсутствие в этих документах положений о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица. Наряду с указанными действуют и те общие основания для отказа в регистрации, которые установлены в Положении о порядке государственной регистрации.

ГК включил некоторое число специальных норм, определяющих порядок преобразования отдельных видов юридических лиц. Имеются в виду ст. 68 (о преобразовании хозяйственных товариществ и обществ одного вида в хозяйственные товарищества и общества другого вида или в производственные кооперативы), ст. 92 (о реорганизации обществ с ограниченной ответственностью), ст. 104 (о преобразовании акционерного общества в общество с ограниченной ответственностью или в производственный кооператив) и ст. 112 (о реорганизации производственных кооперативов в хозяйственное товарищество или общество).

Общая характеристика оснований и порядка реорганизации юридического лица

В отличие от индивидуальных предпринимателей, прекращение деятельности которых по общему правилу не предполагает правопреемства, хозяйствующие субъекты — юридические лица могут как полностью прекратить предпринимательскую деятельность (в результате ликвидации), так и иметь правопреемников в отношении их имущества и обязательств.

Реорганизация является таким способом прекращения деятельности юридического лица, при котором его права и обязанности переходят к другим юридическим лицам в порядке универсального правопреемства.

Реорганизация — преобразование, переустройство организационной структуры и управления предприятием, компанией, при сохранении основных средств, производственного потенциала предприятия (Современный экономический словарь).

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Обратиться за консультацией через форму.
• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана.
• Позвонить:
  • По всей России: +7 (800) 350-73-32

Вопрос о правовой природе реорганизации (а следовательно, об основаниях и порядке ее оспаривания) является в юридической науке дискуссионным.

Видео (кликните для воспроизведения).

Реорганизация юридического лица может рассматриваться:

• в качестве сделки;
• как акт правопреемства и представляет собой сложный юридический состав, который может включать в себя такой юридический факт, как сделка (например, договор присоединения или слияния).

В отсутствие законодательного закрепления понятия «реорганизация» представляется возможным сформулировать следующее ее определение.

Реорганизация представляет собой совокупность юридически значимых действий учредителей юридических лиц и государственных органов, направленных на осуществление перехода прав и обязанностей юридических лиц к другим юридическим лицам в порядке правопреемства, а также совершаемых уполномоченным государственным органом актов государственной регистрации создания и ликвидации юридических лиц, изменений к их учредительным документам.

Статья 57 ГК РФ устанавливает основания реорганизации юридического лица (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования):

• по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;
• по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда (в случаях, установленных законом, в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц).

Таким образом, в зависимости от основания и субъекта, принимающего решение об осуществлении реорганизации, можно выделить две разновидности реорганизации:

1. добровольную;
2. принудительную.

Среди нормативно-правовых актов, регулирующих реорганизацию юридических лиц, прежде всего необходимо назвать ГК РФ, ст. ст. 57-60 которого;

• содержат общие положения о реорганизации;
• определяют порядок правопреемства при реорганизации юридических лиц;
• регулируют содержание передаточного акта и разделительного баланса;
• устанавливают гарантии прав кредиторов юридического лица при его реорганизации.

ГК РФ устанавливает следующие пять форм (способов) реорганизации:

1. слияние;
2. присоединение;
3. разделение;
4. выделение;
5. преобразование.

При осуществлении реорганизации в формах слияния, присоединения, разделения, преобразования происходит прекращение деятельности юридического лица.

Реорганизация в форме выделения не предполагает прекращения существования юридического лица, из которого произошло выделение.

Порядок осуществления и конкретные формы реорганизации юридических лиц различных организационно-правовых форм установлены отдельными законодательными актами, к которым относятся:

1. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;
2. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
3. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ «О производственных кооперативах»;
4. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»;
5. Федеральный закон от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» и т.д.

Согласно п. 3 ст. 57 ГК РФ в случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов (ст. 27 Федерального закона от 26 июля 2006 г. N 135-ФЗ «О защите конкуренции»).

Ст. 50 НК РФ определяет правовые последствия реорганизации для исполнения обязанностей по уплате налогов, детализирует их применительно к различным формам реорганизации. Так, по общему правилу обязанность по уплате налогов реорганизованного юридического лица исполняется его правопреемником (правопреемниками). В то же время при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц правопреемства по отношению к реорганизованному юридическому лицу в части исполнения его обязанностей по уплате налогов не возникает. Если в результате выделения из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц налогоплательщик не имеет возможности исполнить в полном объеме обязанность по уплате налогов и такая реорганизация была направлена на неисполнение обязанности по уплате налогов, то по решению суда выделившиеся юридические лица могут солидарно исполнять обязанность по уплате налогов реорганизованного лица.

Среди источников правового регулирования реорганизации важное место занимают акты Правительства РФ. Постановлением Правительства РФ от 26 февраля 2004 г. N 110 «О совершенствовании процедур государственной регистрации и постановки на учет юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» утверждены Правила взаимодействия регистрирующих органов при государственной регистрации юридических лиц в случае их реорганизации. Порядок принятия решений о реорганизации федеральных государственных унитарных предприятий установлен в Постановлении Правительства РФ от 3 декабря 2004 г. N 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия».

Особенности правопреемства при осуществлении реорганизации регулируются ст. 58 ГК РФ. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. В результате присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. В случае выделения из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

В п. 2 ст. 57 ГК РФ предусмотрен механизм реализации принудительной реорганизации . Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительными документами, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает внешнего управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию этого юридического лица. С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Внешний управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет разделительный баланс и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами возникающих в результате реорганизации юридических лиц. Утверждение судом указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц.

В числе норм, направленных на обеспечение прав кредиторов реорганизуемых юридических лиц, необходимо назвать в первую очередь требование п. 1 ст. 59 ГК РФ, согласно которому передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.

Гарантиям прав кредиторов юридического лица при его реорганизации посвящена также ст. 60 ГК РФ, в соответствии с которой учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица. Кредитор реорганизуемого юридического лица вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков. Если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.

Порядок осуществления прав кредиторов конкретизируется в законах, регламентирующих правовое положение юридических лиц различных организационно-правовых форм.

Порядок реорганизации юридических лиц

Учредители (участники) юридического лица или соответствующий государственный орган принимают решение о реорганизации юридического лица, утверждают передаточный акт или разделительный баланс, изменения к учредительным документам существующих юридических лиц, а также учредительные документы вновь возникших юридических лиц.

Реорганизуемое общество после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью 1 раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, сообщение о его реорганизации. В случае, если в реорганизации участвуют два и более общества, сообщение о реорганизации опубликовывается от имени всех участвующих в реорганизации обществ обществом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным договором о слиянии или договором о присоединении.

Далее необходимо произвести:

• государственную регистрацию юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации;
• государственную регистрацию ликвидации юридических лиц, прекращающих свою деятельность в результате реорганизации;
• государственную регистрацию изменений к учредительным документам юридических лиц, продолжающих свое существование (при реорганизации в форме выделения).

Согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Государственная регистрация юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, осуществляется в соответствии с нормами главы V Закона о регистрации.

Виды реорганизации юридических лиц

Реорганизация юридических лиц представляет собой процедуру прекращения деятельности и существования организации (предприятия, фирмы и т.д.) в качестве субъекта гражданско-предпринимательского оборота, при котором права и обязанности данного юр.лица переходят к другим лицам, то есть, обеспечивается правопреемство.

Виды и способы реорганизации юридических лиц, а также общие положения, порядок осуществления, регламентированы статьями 57—60 Гражданского кодекса Российской федерации. Специальные нормы реорганизации отдельных видов юр.лиц прописаны в статьях ГК РФ:

ст. 68 — хозяйственные товарищества и общества;

ст. 92 — общества с ограниченной ответственностью;

ст. 104 — акционерные общества;

ст. 112 — производственные кооперативы;

ст. 115 — казенные предприятия и др.

Выделяют следующие виды реорганизации юридических лиц (компании, предприятия, фирм):

Добровольная реорганизация . Она осуществляется по решению учредителей (участников) фирмы или органа, имеющего соответствующие полномочия, согласно учредительным документам данного юридического лица.

Принудительная реорганизация . Процедура принудительной реорганизации инициализируется решением уполномоченного государственного органа, либо по решению суда (в случаях, прямо прописанных в законодательстве РФ).

Примером тому является ст. 19 Закона РСФСР «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках», в соответствии с которой решение о принудительном разделении (выделении) юридического лица (хозяйствующего субъекта), доминирующего на товарном рынке и злоупотребляющего данным положением, может быть принято Федеральной антимонопольной службой РФ. При этом, важно, что в решении государственного органа обязательно устанавливается срок реорганизации предприятия (фирмы). Если учредители (участники) или уполномоченный ими орган юр.лица, не укладываются в установленный срок, судом назначается внешний управляющий, которому поручается проведение процедуры реорганизации.

Способы реорганизации юридических лиц (регламентированы ст. 57 ГК РФ):

Слияние – это объединение нескольких (двух и более) юридических лиц в новое единое юр.лицо, обеспечивая преемственность прав и обязательств. Реорганизация предприятия (фирмы) способом слияния считается завершенной с момента государственной регистрации и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ о вновь возникшем юридическом лице.

Разделение – создание на основе одного юридического лица двух и более самостоятельных фирм (компаний, предприятий). При реорганизации методом разделения, права и обязанности старого юридического лица переходят к новым фирмам (нередко, методом соответствующего разграничения). Права и обязанности вступают в силу после внесения данных в ЕГРЮЛ.

Присоединение – это «вливание» одной и более организаций в другое юридическое лицо, к которому происходит присоединение. Реорганизация способом присоединения считается завершенной после внесения в гос.реестр записи о прекращении деятельности последнего из присоединившихся юр.лиц.

Выделение – образование одного и более самостоятельных предприятий (фирм), при сохранении исходного реорганизуемого юридического лица. При этом происходит разделение прав и обязанностей. Процедура реорганизации является завершенной с момента государственной регистрации последнего из вновь возникшего юр.лица.

Преобразование – прекращение деятельности юридического лица с формированием на его базе новой организации. Внесение записи в ЕГРЮЛ свидетельствует о завершении процедуры реорганизации.

Нередко различные способы и виды реорганизации юридических лиц являются отличной альтернативой ликвидации ООО. Они позволяют не закрыть ООО (предприятие, фирму), а преобразовать, восстановив жизнеспособность юридического лица методом слияния с другой компанией или путем выделения нерентабельной составляющей, ставшей затрудняющим балластом в развитии фирмы.

Наша компания готова выполнить профессиональное юридическое сопровождение на любых этапах реорганизации фирм.

Уважаемые наши клиенты!

Мы с радостью спешим сообщить, что у Вас есть уникальная возможность воспользоваться услугами нашей компании со скидкой от 5%-10%

Скидка 5%-10% на все услуги.

Мы ждем Вас в числе наших постоянных клинтов!

Ваша юридическая компания.

Внимание! Наша компания переехала на новый адрес!

Что изменится в регистрации с 1 января 2016 года?

Мы снижаем стоимость на услугу «Официальная ликвидация»

Повышение госпошлин в 2015

Изменения страхового законодательства в 2015 году

Что такое реорганизация предприятия

Реорганизация предприятия может быть как способом достижения новых целей, так и средством исправления критических ошибок. В этой статье рассказывается о ее видах и о том, как она осуществляется.

Реорганизация: определение и для чего она нужна

Предусмотрены три основные организационно-правовые формы регистрации частных предприятий: ООО (расшифровывается как «общество с ограниченной ответственностью»), ЗАО и ОАО (акционерное общество закрытого/открытого типа). Однако зарегистрированное предприятие может со временем претерпеть значительные изменения. Уменьшаются или увеличиваются объемы производства, меняется специфика деятельности и структура управления. Это приводит к необходимости нововведений в плане организации.

Если предприятие нерентабельно, нужно что-то менять. Если первоначальные цели, поставленные руководством компании, уже достигнуты, пора переходить на новый уровень, что сопряжено с расширением рынка сбыта и полномочий, совершенствованием отношений с партнерами. Бывает, что ОПФ уже не соответствует формату, установленному законами. В каждой из этих ситуаций может помочь такая «политическая» мера, как реорганизация.

Реорганизация – это завершение деятельности предприятия, которое сопровождается переходом его обязательств и прав другой компании. Эта мера приводит к образованию одного/нескольких новообразованных предприятий, которые «наследуют» имущественные и иные права, а также обязательства реорганизованного лица.

Зачастую реорганизацию осуществляют вместо ликвидации. Это обусловлено экономической нецелесообразностью процедуры банкротства и возможностью сохранения основных активов.

[3]

Существует несколько типов реорганизации. Они различаются по структуре и объему передаваемых прав.

Порядок реорганизации юридического лица

Вот как выглядит механизм действий руководства при реорганизации юридических лиц:

1. 1.

Принимается решение о необходимости реорганизовать предприятие.

2.

В течение 3х рабочих дней об этом решении уведомляется госрегистратор.

3.

Создается комиссия по осуществлению реорганизационных мер.

4.

В СМИ публикуется сообщения о реорганизации.

5.

Составляется передаточный акт.

6.

В указанный срок госрегистратору предоставляются соответствующие бумаги.

Виды и способы реорганизации

Среди способов реорганизации особое место занимает преобразование юрлица, в процессе которого происходит изменение организационной и правовой форм. Все права (включая имущественные), а также обязательства передаются новообразованному предприятию.

Решение о необходимости реорганизации принимают учредители или уполномоченные органы. Существует пять видов реорганизации. Вот они:

• Преобразование. В этом случае одна организация превращается в другую.
• Присоединение. Это значит, что к уже зарегистрированному предприятию присоединяются одно или несколько юридических лиц.
• Слияние – несколько юридических лиц становятся единым целым.
• Выделение. В этой ситуации одна или несколько организаций выходят из главной.
• Разделение. Одно юридическое лицо завершает деятельность и разделяется на несколько «преемников».

Как только госрегистратор зафиксировал факт реорганизации, юрлицо официально считается реорганизованным. Однако реорганизация путем выделения или разделения происходит только по решению государственных органов, имеющих соответствующие полномочия, а также суда.

Когда происходит слияние, присоединение или преобразование, переход обязательств и прав удостоверяется передаточными актами. При разделении и выделении эту функцию выполняет разделительный баланс.

Если руководство решается на реорганизацию, оно должно уведомить об этом своих кредиторов, причем в письменном виде.

Занявшись реорганизацией, юридическое лицо в течение 3х рабочих дней обязано направить в орган госрегистрации такие документы, как уведомление о начале реорганизации и решение о процессе реорганизации.

Проблемы реорганизации

Реорганизация – достаточно рискованное мероприятие, ведь это не единичная процедура, а многоэтапный процесс, в котором задействованы учредители и кредиторы.

Принятие решения также сопровождается юридическими трудностями. Правда, унитарные предприятия справляются без особых проблем, ведь их владельцу одобрение не требуется. Сложнее приходится обществам с дополнительной ответственностью и ООО.

Немаловажно и то, что исполнительный орган в процессе реорганизации обязан сообщить в налоговую службу о принятии решения. Это делается в течение 5 дней. Следствием такого уведомления может явиться проверка.

[2]

Видео (кликните для воспроизведения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Реорганизацию могут спровоцировать и положительные, и отрицательные изменения в жизни предприятия. Но, так или иначе, изменение формы и структуры связано с многочисленными трудностями юридического характера.

Источники

1. 
   Научно-практический комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». — М.: Проспект, 2013. — 156 c.
2. 
   Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
3. 
   Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.
4. Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.
5. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.

Реорганизация юридического лица — это

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте! Меня зовут Аркадий, 17 лет как я работаю юристом. За это время я получил опыт в этой сфере и хочу научить посетителей сайта решать разнообразные юридические вопросы.

Данные тщательно обрабатывали и группировались для удобства пользования, а вся информация изложена в доступном виде. Перед применением  обязательная консультация со специалистом.

2.4 Прекращение юридического лица. Реорганизация юридического лица: понятие и формы. Юридические лица – порядок их образования и прекращения

Похожие главы из других работ:

Акционерные общества Российской Федерации как субъекты гражданского права

5. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

Юридическое лицо в процессе осуществления своей деятельности вправе создавать собственные обособленные подразделения-представительства и филиалы, которые не являются самостоятельными субъектами права — юридическими лицами…

Виды недействительных сделок

2.2.5 Последствия нарушения представителем или органом юридического лица условий осуществления полномочий либо интересов представляемого или интересов юридического лица

Законом переработаны нормы о признании недействительными сделок, совершенных в нарушение полномочий представителя или интересов представляемого. Такие сделки, совершенные представителем, согласно ст…

Государственная регистрация юридических лиц

ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА: ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

Как отмечает Ю.В. Алексеев после введения в действие гл. 4 ГК (с 8 декабря 1994 г.) в публичном праве рассматривалось и допускалось троякое понимание этого термина Комментарий к Федеральному закону «О государственной регистрации юридических лиц» — М…

Основы гражданского права

2 Реорганизация юридического лица

Статья 57. Реорганизация юридического лица 1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица…

Понятие, признаки и правоспособность юридического лица. Лицензирование деятельности

1.2 Государственная регистрация юридического лица, учредительные документы юридического лица

Государственная регистрация юридических лиц является необходимым условием стабильности гражданского оборота и защиты интересов его участников…

Правоспособность юридических лиц

2.2 Реорганизация юридического лица

При реорганизации все права и обязанности реорганизуемого юридического лица (частичное (сингулярное) правопреемство возможно только в виде исключения) переходят к иным субъектам права, т. е. происходит универсальное правопреемство…

Прекращение юридического лица

ГЛАВА 1. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

…

Приобретение права собственности

§3. Реорганизация юридического лица

Понятие «реорганизация» закон не раскрывает, однако общий ее смысл состоит в том, что данная юридическая процедура преследует цель создание одних и прекращение других юридических лиц, как правило…

Реорганизация юридических лиц

1.1 Реорганизация как форма прекращения юридического лица

В юридической литературе применительно к реорганизации речь идет об универсальном правопреемстве. В гражданском праве выделяют два случая…

Реорганизация юридических лиц

1. Реорганизация юридического лица: понятие, признаки

Российские цивилисты всегда рассматривали и рассматривают реорганизацию Термин «реорганизация» законодательством Российской империи, цивилистами того периода, а также в первые годы советской власти не применялся…

Учредительные документы юридического лица

3.2 Ликвидация и реорганизация юридического лица

Порядок ликвидации юридического лица, изложенный в ГК РФ (ст. 61 — 64), сводится к следующему. Первый, или подготовительный, этап ликвидации заключается в принятии учредителями (участниками) юридического лица или органом юридического лица…

Юридические лица

7.1. Реорганизация юридического лица, ее формы

При реорганизации юридических лиц все права и обязанности реорганизуемого лица или часть их переходят к иным субъектам права, то есть происходит правопреемство…

Юридические лица, как субъекты гражданских правоотношений

3.2. Реорганизация юридического лица

В случаях, установленных законом…

Юридическое лицо как гражданско-правовая конструкция: теоретические и практические аспекты

1.4 Реорганизация и ликвидация юридического лица

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена в пяти формах: — слияние; — присоединение; — разделение; — выделение; — преобразование…

Юрилические лица — общая характеристика

§1.Создание и реорганизация юридического лица

От общей теории юридических лиц мы переходим к применению конкретных норм российского законодательства. Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц» вступил в силу с 1 июля 2002 года…

Реорганизация юридических лиц

Реорганизация — это способ как прекращения, так и возникновения юридических лиц с переходом прав и обязанностей в порядке правопреемства к правопреемникам.

Гражданский кодекс РФ предусматривает пять форм реорганизации юридических лиц:

• в форме слияния;
• в форме присоединения;
• в форме разделения;
• в форме выделения;
• и в форме преобразования.

Реорганизация в форме слияния

При реорганизации путем слияния прекращается самостоятельное существование сливающихся организаций и на их базе образуется новое юридическое лицо, к которому переходят права и обязанности сливающихся организаций.

Реорганизация в форме присоединения

В случае реорганизации путем присоединения одно юридическое лицо вливается в другое и, таким образом, перестает существовать как таковое. А это «другое» продолжает свое существование и к нему переходят все права и обязанности присоединившегося юридического лица.

Реорганизация в форме разделения

При реорганизации путем разделения на базе ликвидируемого юридического лица возникают новые общества. Права и обязанности прекратившего существования юридического лица распределяются между вновь возникшими обществами.

Реорганизация в форме выделения

Реорганизация путем выделения подразумевает создание нового юридического лица с сохранением той организации, из которой оно выделилось. К выделившемуся юридическому лицу переходит часть прав и обязанностей «материнского».

Реорганизация в форме преобразования

При реорганизации путем преобразования изменяется организационно-правовая форма предприятия. При этом фактическая деятельность не прекращается, но как юридическое лицо оно прекращает свое существование. Все права и обязанности переходят к созданному на его базе новому предприятию.

Наши услуги

Что мы предлагаем:

• разработка оптимальных схем реорганизации юридического лица, исходя из целей бизнеса;
• консультации по любым вопросам, связанных с реорганизацией;
• подготовка полного пакета документов, требуемого для регистрации реорганизации в ИФНС;
• подача публикаций в журнал «Вестник государственной регистрации»;
• уведомление ИФНС как регистрирующего органа о начале процедуры реорганизации;
• уведомление ИФНС о реорганизации юридического лица в соответствии со ст. 23 Налогового кодекса РФ;
• уведомление кредиторов в случае необходимости.

Узнать о нашем опыте, получить предварительную консультацию и задать все интересующие вопросы вы можете по телефонам:

• Москва: +7(495)748-01-01
• Санкт-Петербург: +7(812)454-60-34

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) юридических лиц

В нашем быстро развивающемся мире для того, чтобы быть успешным, нужно постоянно совершенствоваться. Это относится как к индивидууму, так и к бизнес-структуре. Постоянно меняющаяся ситуация и бизнес-среда: и новые российские законы, и перманентное изменение структуры рыночной экономики, и выход на рынок молодых конкурентов, и даже финансовые кризисы разной степени тяжести, которые регулярно сказываются на жизни рядовых предпринимателей.

И чтобы бизнес оставался на плаву, более того, успешно работал, приносил прибыль и привлекал новых клиентов, несмотря на негативные факторы извне, необходимо грамотно и правильно структурировать бизнес, организовать, отредактировать. Инструмент для решения этой задачи — процедура реорганизации юридических лиц.

Наши преимущества

Предварительный глубокий анализ ситуации попутно для выявления всех возможных путей реорганизации Вашей компании и определения оптимальных для достижения желаемой цели;

Проведение аналитических консультаций квалифицированных специалистов из различных областей права, а также специалистов по бухгалтерскому и налоговому учету, позволяющих выявить существующие и возможные риски и меры по их минимизации, выбрать наиболее подходящий для Вашей фирмы метод реорганизации с точки зрения экономической ситуация;

Комплексное сопровождение на всех этапах реорганизации, включая юридическое и бухгалтерское сопровождение.

Реорганизация юридических лиц может быть определена как совокупность юридических процедур, в результате которых создается одно или несколько новых и / или прекращается одно или несколько бывших (реорганизованных) юридических лиц с целью изменения организационно-правовой формы предприятия, его владельцы или структура управления, оптимизация организации, ее активов и пассивов.

Закон определяет несколько способов реорганизации юридического лица:

Присоединение организаций

В случае слияния образуется новое юридическое лицо — правопреемник реорганизуемых обществ, а также те организации, которые участвуют в слияния, прекратить деятельность от правопреемства, так как передать все свои права и обязанности новой организации.

При объединении юридических лиц права и обязанности переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

При слиянии прекратить свое существование в связи с присоединением юридического лица.

При объединении возможно изменение организационно-правовой формы компании.

Присоединение к организации

Присоединение — это форма реорганизации, при которой одно или несколько юридических лиц переходят к другому. При этом создается новое юридическое лицо.

При присоединении прекращает свое существование присоединяющееся юридическое лицо.

Компания, которая выравнивает, помимо своих прав и обязанностей берет на себя обязанности присоединяющейся организации (организаций).

Форму «присоединения» можно выбрать только компании с такой же организационно-правовой формой.

Подразделение организации

При разделении вместо одного юридического лица образуется несколько новых юридических лиц.

Реорганизованное лицо прекращает свою деятельность, все права и обязанности распределяются между вновь созданными организациями.

Распределение организации

Распределение — та же организация будет иметь одну или несколько новых организаций.

Реструктурированная организация прекращает свою деятельность и отправляет часть своих прав и обязанностей отдельно от своего бизнеса.

Преобразование организации

При преобразовании происходит изменение организационно-правовой формы организации.

В результате трансформации старая организация прекращает свою деятельность, а вместо этого генерирует только одну новую организацию, передающей все права и обязанности реорганизованной организации.

Большинство организаций не имеют такого персонала и пытаются реорганизовать свои силы либо силами одного корпоративного юриста, либо с помощью нашего собственного юридического отдела. И в большинстве случаев из-за того, что ассоциации корпоративных юристов не имеют достаточного опыта в проведении таких процедур, в процессе «независимого» от реорганизации они не соблюдают установленные Законом сроки, нарушают процедуру реорганизации, и как В результате выдается отказ в государственной регистрации или, из-за отсутствия грамотного предварительного анализа, не оптимизированы схемы реорганизации (реструктуризации), что приводит к задержкам, увеличению затрат на лечение и часто не приводит к достижению желаемых целей.

Наша компания имеет большой опыт проведения различных форм реорганизации, а также имеет большой штат высококвалифицированных специалистов и со всей ответственностью подошел к выполнению данной процедуры комплексно.

Как реструктуризация может служить оправданием дискриминации на рабочем месте

Самая большая ложь в бизнесе заключается в том, что «ничего не изменится после слияния или реорганизации». Любой опытный сотрудник знает, что реструктуризация неизбежно означает, что некоторых рабочих мест или даже целых отделов в компании больше не будет.

Реструктуризация — это стратегическое решение, которое компании принимают в надежде минимизировать операционные расходы и максимизировать производительность труда сотрудников. При правильном проведении реструктуризация может принести пользу всем, включая руководство и персонал. Однако компании могут также использовать реструктуризацию как предлог для избавления от сотрудников, которых в противном случае они не могли бы уволить без претензий о дискриминации.

Многие работницы-инвалиды и информаторы, беременные и пожилые работники могут остаться без работы во время реструктуризации.Если реструктуризация является лишь прикрытием для дискриминации, эти работники могут иметь право подать иски о незаконном увольнении.

Реструктуризация не мешает вам подать иск о неправомерном прекращении действия

Тот факт, что ваш работодатель уволил вашу должность или уволил вашу работу в компании в рамках реструктуризации, не означает, что у вас нет законного права на обращение в суд. Это просто возлагает на вас немного более серьезное бремя доказывания, чтобы установить образец жестокого обращения или иным образом доказать, что вы стали жертвой незаконного увольнения.

К счастью, есть много способов, с помощью которых сотрудник может доказать суду, что его увольнение было неуместным и незаконным. Одна из лучших отправных точек — собрать информацию о том, какие сотрудники потеряли работу. Часто вы можете найти сходство внутри группы, например, все работники старше определенного возраста или все работники, участвующие в официальной жалобе на компанию.

Если вы можете показать, что есть основания полагать, что компания использовала реструктуризацию как средство, чтобы скрыть свое ответное или дискриминационное увольнение определенных работников, у вас, вероятно, есть основания для подачи иска о неправомерном увольнении.

Начните думать о защите себя, как только узнаете о реструктуризации

Если вы подождете, пока потеряете работу, чтобы рассмотреть возможность того, что реструктуризация может послужить прикрытием для незаконно уволенных работников, вам может быть труднее собрать необходимую информацию и доказательства. Вместо того, чтобы ждать, пока вы действительно потеряете работу, вам следует начать документировать ситуацию, как только руководство объявит о реструктуризации.

Вы можете начать с ведения письменного журнала, в котором излагается, почему, по вашему мнению, вы могли стать мишенью в вашем прошлом опыте работы в компании.Вы также можете распечатывать, пересылать или иным образом сохранять электронные письма и другие электронные сообщения, указывающие на месть или дискриминацию.

Наконец, вы можете использовать возможность связаться с коллегами, чтобы вы могли проверить, кто сохранил свою позицию в конце процесса. Любой, кто считает, что потерял работу из-за незаконного увольнения, имеет право подать иск против своего работодателя. Заранее подготовившись и узнав о своих правах, вы повысите свои шансы на успех.

Роспуск, ликвидация и прекращение деятельности LLC

Прекращение существования ООО как отдельного юридического лица — это многоэтапный процесс, который включает в себя роспуск, прекращение дел, ликвидацию активов, выплат кредиторам и многое другое. Этот процесс требует соблюдения как Закона об ООО государства образования, так и операционного соглашения об ООО. Многие операционные соглашения определяют, когда и как ООО будет распускаться, ликвидироваться, ликвидироваться и распределять оставшиеся активы среди своих участников. В противном случае необходимо соблюдать стандартные положения статута.Кроме того, в уставе есть некоторые требования, которые необходимо соблюдать и которые не могут быть изменены соглашением об эксплуатации.

Растворение: начало конца, а не сам конец

Что это такое, а что нет. Роспуск — это первый шаг в процессе прекращения деятельности, заключающийся в роспуске LLC. Хотя некоторые люди путают роспуск и прекращение, роспуск не прекращает существование ООО. Что он делает, так это меняет цель своего существования. Вместо того, чтобы вести какую-либо деятельность, которую она вела раньше, ликвидированная LLC существует исключительно с целью ликвидации и ликвидации.

Запускающее событие. Растворение начинается с «запускающего события». Это событие, действие или происшествие, которое, как только оно произойдет, требует от LLC прекратить вести свою обычную деятельность и начать ликвидацию. Инициирующее событие может быть указано в эксплуатационном соглашении. Возьмем, к примеру, ООО, созданное для определенной цели — скажем, чтобы удерживать часть собственности, пока она не будет продана. Его операционное соглашение может содержать пункт о том, что ООО должно распасться после продажи собственности.Пусковым событием также может быть голосование участников.

CT note : Несмотря на то, что эта статья касается добровольного роспуска и прекращения, можно отметить, что устав LLC также предусматривает административное прекращение деятельности LLC, которые не соблюдают определенные требования соответствия, и роспуск в судебном порядке при определенных обстоятельствах.

Голосование участников. В большинстве случаев роспуск LLC инициируется голосованием участников. Перед голосованием важно прочитать операционное соглашение.В нем может быть указано количество или процент членов, которые должны одобрить роспуск. Он также может потребовать проведения собрания, направления уведомления и других формальностей.

Если операционное соглашение не регулирует эти вопросы, то действуют положения Закона об ООО государства образования по умолчанию. Законы штатов различаются. Например, для роспуска некоторых требуется единогласное голосование, для других — две трети или большинство голосов. В некоторых штатах голоса основаны на количестве членов, в некоторых — на процентной доле владения.И есть некоторые государственные законы об ООО без обязательных формальных требований.

Подача документа. Многие штаты требуют подачи документа после роспуска. Обычно называемые статьями о роспуске, в нем обычно указывается название ООО, дата его создания, факт роспуска ООО и событие, вызвавшее роспуск. На дату вступления в силу этого документа ООО считается распущенным и должно прекратить вести свою обычную деятельность и начать ликвидацию.

Завершение работы: необходимо, но не просто

Что говорится в уставе. После роспуска LLC участники должны начать закрывать его дела. Устав ООО широко описывает, что необходимо делать. Есть три основных задачи:

• Погашение долгов, обязательств и прочих обязательств ООО
• Урегулирование и закрытие деятельности и дел ООО
• Распределение оставшихся активов

Что обычно нужно делать. Завести непросто. Есть много дел, которые нужно сделать, и они будут отличаться для каждого конкретного ООО. Однако часто к ним относятся:

• Уведомление кредиторов о роспуске ООО
• Закрытие банковских счетов
• Аннулирование бизнес-лицензий, разрешений и вымышленных имен
• Платежи кредиторам или создание резервов для выплаты им
• Уплата налогов
• Подача окончательных налоговых деклараций и отчетов
• Выход из государств, в которых ООО было зарегистрировано как иностранное ООО

Уплата налогов. Часть процесса ликвидации — уплата налогов. Ни один штат не позволит прекратить существование LLC до уплаты государственных налогов. В некоторых штатах требуется доказательство уплаты налогов. Обычно это называется требованием об освобождении от уплаты налогов. По запросу налоговая служба штата выдает документ об отсутствии уплаты налогов. Затем этот документ должен быть подан государственному секретарю (или в другой офис регистрации юридического лица).

А что дальше? Последний шаг — распределить все оставшиеся активы между участниками.Ознакомьтесь с соглашением об эксплуатации. В нем может быть указано, кто и что получает.

Прекращение действия: все, что должно быть сделано, было сделано

После того, как все этапы процесса ликвидации завершены, существование объекта прекращается.

В некоторых штатах требуется, чтобы документ был подан после завершения ликвидации. Этот документ может называться статьями о расторжении, статьями об отмене или аналогичным названием. В нем ООО должно заявить, что все долги и обязательства были оплачены или обеспечены, а все оставшиеся активы распределены.

Заключение

Как видите, прекращение существования LLC может быть сложным процессом. Тем не менее, ООО, которое прекращает свою деятельность, должно быть официально прекращено. Пока оно существует как юридическое лицо, оно продолжает нести ответственность за налоги и годовые отчеты, на него могут подаваться в суд, и даже существует риск кражи его личных данных.

Юридические консультанты могут помочь участникам в этом процессе. Обслуживающие компании могут помочь с различными задачами, включая заполнение документов о роспуске, прекращении и отзыве и окончательных годовых отчетов, получение налоговых разрешений и аннулирование бизнес-лицензий и вымышленных имен.

Kauff McGuire & Margolis LLP

31 декабря 2001 г.

Продолжающееся давление на мировую экономику, усугубленное трагическими событиями 11 сентября, вынудило многих работодателей сократить расходы, чтобы улучшить свои шансы на долгосрочную прибыльность. В некоторых случаях такие меры по сокращению затрат обязательно включали корпоративные реорганизации, приведшие к крупномасштабной потере рабочих мест в США в 2001 году. В прошлом году ряд компаний объявили о сокращении буквально десятков тысяч сотрудников.Например:

• В январе 2001 года Daimler Chrysler объявила об увольнении 26 000 сотрудников;
• В июле Lucent Technologies объявила об увольнении 15 000-20 000 сотрудников; и
• После 11 сентября Boeing, American Airlines и United Airlines объявили об увольнении по 20 000 сотрудников.

К сожалению, более чем несколько работодателей провели масштабную реорганизацию, не изучив сначала юридические последствия своих действий.Реструктуризация рабочей силы чревата юридической опасностью даже для самых искушенных работодателей с благими намерениями, особенно в тех случаях, когда такая реструктуризация приводит к увольнению. Решения относительно того, какие сотрудники будут сохранены (и на каких реструктурированных должностях) и какие сотрудники будут уволены, обязательно предполагают некоторую степень субъективности и могут зависеть от неосознанных предубеждений в отношении определенных типов сотрудников (, например, ., Пожилые работники, работающие). матери и др.). Более того, даже непредвзятые решения о реструктуризации могут быть восприняты как несправедливые и могут привести к судебным разбирательствам.

Однако есть шаги, которые работодатели могут предпринять, чтобы сократить количество судебных разбирательств, которые в противном случае могли бы возникнуть в результате реструктуризации персонала, или избежать их. В этой статье рассматриваются наиболее важные юридические аспекты на двух критических этапах процесса реструктуризации: во-первых, планирование и реализация реструктуризации, а во-вторых, обмен выходных пособий уволенными сотрудниками, имеющими исковую силу.Наконец, в этой статье кратко обсуждаются вопросы, связанные с уведомлением WARN Act, а также возможность частичного прекращения действия плана вознаграждения сотрудников в результате значительного сокращения действующего законодательства.

Планирование и проведение реструктуризации персонала

Установление бизнес-целей и информирование о них

Перед принятием каких-либо кадровых решений цель реструктуризации персонала должна быть четко определена и доведена до сведения сотрудников.Например, если целью реструктуризации является оптимизация операций, сокращение корпоративных расходов и более эффективное и экономичное предоставление более качественных услуг клиентам, эти цели следует объяснить сотрудникам, чтобы они могли понять, почему реструктуризация необходима. и уместно.

Проверить все решения о прекращении и переводе

Независимо от того, ожидается ли увольнение каких-либо сотрудников в рамках реструктуризации, крайне важно, чтобы бизнес-решения, касающиеся переназначения сотрудника, подвергались юридической / кадровой проверке до того, как эти решения будут окончательно приняты.Очевидно, что необходимость в такой проверке становится еще более острой, когда сотрудники должны быть уволены в связи с реструктуризацией: в этом случае проверка должна включать все решения относительно того, какие сотрудники будут сохранены, а какие будут уволены после реструктуризации.

Этот обзор должен включать анализ основы, на которой должны приниматься решения о переназначении и / или увольнении. По возможности решения должны приниматься на основе единых и объективных критериев.Примеры таких критериев включают прошлые рейтинги производительности сотрудников; трудовой стаж; образование и соответствующий опыт работы сотрудников. Какие бы критерии ни использовались для принятия решения о прекращении работы, менеджеры должны быть обучены тому, что это за критерии и как их применять. Простое разрешение каждому руководителю принимать свои собственные решения без какого-либо единообразия или указаний подобного рода, скорее всего, приведет к произвольным решениям, которые, в свою очередь, могут показаться некоторым сотрудникам дискриминационными.

Предполагая, что работодатель планирует принимать кадровые решения на основе результатов работы, следующие рекомендации помогут определить, какие сотрудники лучше всего подходят для выполнения конкретных рабочих мест после реструктуризации:

• Подготовьте точные должностные инструкции для каждой должности, которую необходимо заполнить в реорганизованной организации.
• Четко сформулируйте критерии выбора для каждой должности. Эти критерии должны соответствовать бизнес-потребностям организации.
• Подчеркните навыки, важные в быстро меняющейся среде (если применимо), включая гибкость, адаптируемость, сильные навыки межличностного общения, способность к командной работе, способность вызывать доверие и сильную ориентацию на клиента.
• Выберите лучшего человека для каждой должности.
• Посмотрите на результативность сотрудников за определенный период времени, а не только на их текущую должность.
• Ищите информацию о сотрудниках из различных источников, а не только у их нынешнего руководителя.
• Придавайте большое значение рекомендации / мнению руководителя, несущего прямую ответственность за сотрудника.
• Прошлые результаты следует рассматривать в контексте требований будущей позиции.

Тщательная проверка кадровой документации

Менеджеры, принимающие решения об удержании / увольнении или переназначении, должны встретиться один на один с назначенным представителем отдела кадров или юристом, чтобы объяснить, как эти менеджеры приходили к каждому отдельному решению. Представитель отдела кадров или поверенный должен также проверить соответствующие файлы персонала, чтобы убедиться, что кадровые решения согласуются с этими записями о найме. Например, если менеджер объясняет, что один из двух действующих операторов был выбран для удержания из-за его сравнительно превосходных результатов, обзор кадровых файлов двух действующих операторов должен четко отразить эту несопоставимую историю эффективности.Кадровые файлы также должны быть проверены, чтобы определить, близки ли увольняемые работники к наделению правами в отношении каких-либо вознаграждений сотрудникам (, например, , пенсионные выплаты или работодатель соответствует взносам по плану 401 (k)), а также для определения того, имеются ли какие-либо отдельные соглашения с сотрудниками будут нарушены предполагаемые увольнения.

Анализируйте демографические данные

Отдел кадров должен выполнить статистический анализ, сравнивая оставленных сотрудников с увольняемыми и сравнивая тех, кто продвигается и понижает в должности, и тех, кто переназначается горизонтально, с точки зрения возраста, пола, расы и других защищенных законом Личные характеристики.При типичной реструктуризации этот обзор должен проводиться как в узком, так и в широком смысле; , то есть , следует сравнить отдельных сотрудников, занимающих определенную должность, и более широкую группу сотрудников, удерживаемых в отделе и / или учреждении, и в целом по персоналу, аналогичным образом сравнить с группой сотрудников, подлежащих увольнению.

В случае, если юридическая / кадровая проверка предполагаемых переназначений и увольнений выявит любые потенциальные проблемы ( e.g ., реструктуризация, по-видимому, оказывает негативное влияние на сотрудников в защищенной группе, или определенные индивидуальные управленческие решения несовместимы с данными о занятости), решения должны быть более тщательно пересмотрены, и в планируемую реструктуризацию следует внести соответствующие изменения. Вот почему крайне важно, чтобы кадровая / юридическая проверка проводилась до принятия окончательных решений о переводе / увольнении; некоторые решения могут измениться в результате естественного и надлежащего результата такой проверки.

Проверить устранение вакансий

Необходимо проверить добросовестность при исключении позиций. Если работа, ранее выполнявшаяся сотрудниками, должности которых планируется ликвидировать, в будущем будет выполняться существующим персоналом, будет исключено bona fide . Если, с другой стороны, новый персонал будет нанят для выполнения функций, ранее возложенных на уволенных сотрудников, эти увольнения не будут bona fide увольнения (хотя, если правильно классифицировать, увольнения вполне могут быть законными по другим причинам, e .г ., исполнение).

Обеспечить соблюдение заработной платы и часов

Отдел кадров обеспечивает, чтобы каждое реструктурированное рабочее место должным образом классифицировалось как освобожденное или не освобождаемое в соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах («FLSA»). В той мере, в какой работодатель реструктурирует должности, которые в настоящее время классифицируются как освобожденные от положений о сверхурочной работе в FLSA, работодатель должен обязательно структурировать новую должность, чтобы сохранить это освобождение, или он должен переклассифицировать должность как не освобожденную (и, следовательно, подлежащую к сверхурочным положениям FLSA).

Коучить менеджеров

Менеджеры должны пройти тщательный инструктаж со стороны кадрового / юридического персонала, прежде чем они проведут встречи со своими подчиненными для обсуждения влияния реструктуризации на занятость каждого подчиненного. Следующие темы входят в число тех, которые должны быть затронуты во время коучинга менеджеров:

• Проведите встречу при закрытых дверях.
• Сделайте встречу короткой и по существу.
• Предлагайте поддержку и сострадание, но не давайте надежды изменить решение.
• Объясните, почему работодатель принял такое решение.
• Не вините других (работодателя, высшее руководство и т. Д.) За принятое решение; убедитесь, что сотрудник понимает, что вы поддерживаете решение и согласны с ним, и что вы сыграли значительную роль в его принятии.
• Выдать ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ и выходное пособие сотруднику (если применимо).
• Запомните программу помощи сотрудникам («EAP»), если таковая имеется.
• Спланируйте красивое завершение встречи.

Получение принудительных освобождений в обмен на выходное пособие

Даже работодатели, которые следуют всем вышеперечисленным шагам при проведении реструктуризации персонала, могут столкнуться с судебными исками от уволенных сотрудников, которые считают, что они подверглись дискриминации или иному несправедливому обращению. Чтобы избежать этих судебных исков, многие работодатели предоставляют увольняемым сотрудникам выходное пособие в обмен на снятие юридических претензий к работодателю. Однако, чтобы гарантировать, что эти выпуски имеют юридическую силу, необходимо решить несколько проблем:

• Разрешение будет иметь исковую силу только в том случае, если оно предоставлено в обмен на что-то ценное, на которое выпускающая сторона в противном случае не имела бы права.Следовательно, в применимой политике выходного пособия должно быть четко указано, что предоставление выходного пособия зависит от исполнения работником отказа от требований к работодателю.
• «Программа группового увольнения» возникает, когда работодатель предлагает выходное пособие в обмен на увольнение двум или более сотрудникам. Чтобы получить действительные разрешения на федеральные иски о дискриминации по возрасту в контексте такой программы группового увольнения, работодатель должен выполнить определенные условия.Например, работодатель должен посоветовать каждому затронутому сотруднику, на которого распространяется действие федерального закона о возрастной дискриминации в области занятости (, т.е. , для лиц в возрасте от сорока лет и старше), проконсультироваться с юристом перед подписанием разрешения, а работодатель должен предоставить каждому такому сотруднику не менее 45 дней для рассмотрения релиза и семи (7) дней для отзыва релиза после его подписания. Работодатель также должен предоставить каждому такому сотруднику определенную информацию о программе группового увольнения, включая список (по возрасту и классификации должностей) всех увольняемых сотрудников и всех тех, кто остается в соответствующем «отделе принятия решений».«Единица принятия решений» — это та часть организационной структуры работодателя, из которой работодатель выбирает лиц для увольнения. Например, в зависимости от метода, с помощью которого принимаются решения об увольнении, единицей, принимающей решение, может быть отдел, учреждение, или всю компанию.

  Федеральный закон о переобучении и уведомлении о корректировке рабочих мест («ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ») требует от работодателей со 100 или более сотрудниками направлять письменное уведомление о «закрытии предприятия» или «массовом увольнении» не менее чем за 60 дней каждому отдельному пострадавшему сотруднику (или соответствующему профсоюзу, если сотрудники представлены), а также соответствующему государственному подразделению перемещенных рабочих и главному выборному должностному лицу подразделения местного самоуправления, в котором произойдет закрытие завода или массовое увольнение ( e.g ., мэр или исполнительная власть округа).

  «Закрытие завода» определяется в разделе «ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ» как постоянное или временное отключение рабочего места, производственного объекта или производственного подразделения на более крупном рабочем месте, когда 50 или более сотрудников, занятых полный рабочий день, теряют работу в течение 30–30 дней. 90-дневный период. «Массовое увольнение» определяется как сокращение численности персонала, при котором в течение скользящего периода от 30 до 90 дней (i) не менее 33% сотрудников, занятых полный рабочий день, теряют работу, при условии, что общее количество сотрудников, работающих полный рабочий день сотрудники, потерявшие работу, превышают 50; или (ii) не менее 500 сотрудников, занятых полный рабочий день, потеряют работу.

  Работодатели, которые не предоставили заблаговременное уведомление в соответствии с требованиями WARN, могут нести ответственность перед каждым уволенным сотрудником за невыплату заработной платы и пособий за каждый день, в течение которого уведомление не было отправлено (максимум 60 дней), плюс штраф в размере 500 долларов за каждый день несоблюдения, плюс гонорары адвокату.

  Хотя WARN является федеральным законом, в некоторых штатах есть свои собственные законы о закрытии предприятий, и работодатели, планирующие закрытие предприятий или массовые увольнения, должны соблюдать как WARN, так и любые применимые законы штата.

  Частичное прекращение действия плана

  «Частичное прекращение действия плана» происходит, когда значительный процент сотрудников, которые участвуют в плане вознаграждений работникам, таком как план пенсионных накоплений 401 (k), исключаются из страхового покрытия (в том числе, когда их трудовые отношения прекращаются во время сокращения) . В случае частичного прекращения действия плана прекращенные участники плана немедленно получают все права на накопленное вознаграждение по плану (, т.е. , права всех затронутых сотрудников на суммы, зачисленные на их счет плана 401 (k), включая любые взносы работодателя, стать неплатежеспособным).Например, если значительный процент участников плана 401 (k) работодателя увольняется с сокращением силы, они немедленно получают право на накопленное вознаграждение по плану 401 (k), даже если в силу их непродолжительной службы в работодатель, они, возможно, еще не выполнили требования плана в отношении взносов работодателя.

  * * * * *

  Реструктуризация персонала поднимает ряд серьезных юридических вопросов, особенно в тех случаях, когда такая реструктуризация приводит к увольнению сотрудников.Действуя осознанно, систематически и при участии специалистов по кадрам и юристов, работодатели могут избежать многих ловушек, с которыми они в противном случае могли бы столкнуться. Эти ловушки могут быть дорогостоящими — на самом деле судебные тяжбы, возбужденные уволенными сотрудниками, могут свести на нет те самые сбережения, которые большинство работодателей ожидают получить в результате сокращения сил. Когда дело доходит до реструктуризации персонала, уделять необходимое время и внимание тому, чтобы «делать все правильно», является стоящим вложением.

  Реорганизация компаний

  Реорганизация компаний

  Реорганизация общества — прекращение деятельности реорганизуемого юридического лица с передачей его обязанностей и прав другим лицам.

  Реорганизация считается одним из способов закрытия бизнеса, но отличается от ликвидации компании наличием правовой преемственности.Правовая преемственность — это переход экономических и неэкономических прав и обязанностей предшественника к правопреемнику.

  Мы профессионально и безопасно проведем реорганизацию вашей компании без негативных последствий для ее руководства и владельцев.

  Оставьте заявку ниже и мы бесплатно проконсультируем вас по любым вопросам реорганизации компаний в любом удобном для вас формате: по телефону, электронной почте или в вашем офисе .

  Оставьте заявку на бесплатную консультацию

  Какие бывают реорганизации?

  В Гражданском кодексе Российской Федерации различают следующие виды реорганизации юридических лиц:

  При выборе типа реорганизации необходимо знать и учитывать многие факторы, такие как организационно-правовые формы компаний, их сопоставимость, финансовая история, необходимость наличия лицензий, правила переоформления документов.В каждом конкретном случае все условия индивидуальные и в то же время самостоятельная реорганизация может привести к множеству юридических и финансовых проблем.

  Обратившись к нам, вы избавитесь от этих и многих других негативных последствий, а ваше участие в процессе реорганизации будет сведено к минимуму.

  Оставьте заявку на бесплатную консультацию

  Как выглядит процедура реорганизации бизнеса?

  Единственное исключение — реорганизация в форме присоединения.При процедуре реорганизации юридического лица в форме присоединения к другому юридическому лицу первое считается реорганизованным с момента ликвидации ассоциированного юридического лица.

  Дополнительно наши специалисты готовы предоставить вам следующие вспомогательные услуги, связанные с реорганизацией:

  • Правильно составляют акт передачи или разделительный баланс . Они содержат информацию о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и дебиторов, включая указанные обязательства.
  • Помогают вновь созданным юридическим лицам пройти регистрацию в налоговой инспекции, а также в государственных внебюджетных фондах;
  • Изготовляют пломбу и получают коды статистики ARQEAT для вновь созданных юридических лиц;
  • Берут ликвидированные компании из налогового учета, отменяют их коды статистики ARQEAT, закрывают банковский счет и снимают печать.

  Оставьте заявку на бесплатную консультацию

  Почему вам следует обращаться к нам за помощью в реорганизации компаний?

  Реорганизация и ликвидация | Юридический центр Jurconsult

  LCJ ist — ваш профессиональный партнер в области реорганизации и ликвидации. © I-vista — pixelio.de

  Реорганизация предприятия может быть осуществлена ​​в нескольких формах:

  Слияния

  
  Передача всех прав и обязанностей от одной или нескольких существующих организаций к вновь созданной организации с последующим прекращением деятельности прежних.
  

  Приобретения

  
  Прекращение деятельности одного или нескольких субъектов с переходом всех их прав и обязанностей к другому.
  

  Разделение

  
  Прекращение деятельности компании с последующей передачей всех ее прав и обязанностей вновь созданным организациям.
  

  Отряд

  
  Создание одного или нескольких юридических лиц с целью передачи ему (им) некоторых юридических прав и обязанностей реорганизованного лица без прекращения последнего.
  

  Помощь клиентам в юридических вопросах, таких как преобразование в другой тип хозяйствующего субъекта, деловое партнерство или производственный кооператив — Jurconsult Law Group может предложить следующие услуги:
  

  • Юридические консультации и сопровождение деятельности по реорганизации
  • Подготовка финансовой отчетности (разделительный баланс, акты приема-передачи и т. Д.))

  Ликвидация — Закрытие представительства

  
  Предлагаем закрытие Представительства в России. Компания может закрыть свое Представительство в любой момент. Процедура закрытия представительства проще, быстрее и дешевле, чем закрытие любого юридического лица в России.

  Для закрытия представительства в России иностранной компании требуются следующие документы:

  • Уведомление о прекращении деятельности Представительства иностранного юридического лица в России
  • Заверенная копия решения иностранного юридического лица о прекращении деятельности его представительства в России
  • Оригинал разрешения на открытие представительства.
  • Оригинал Свидетельства о включении в Единый государственный реестр
  • Аккредитационные карточки сотрудников представительства и членов их семей
  • Действующие многократные визы аккредитованных сотрудников представительства и членов их семей для оформления транзитных виз для выезда за пределы Российской Федерации
  • Заверенная копия доверенности на лицо, уполномоченное представлять интересы представительства

  Ликвидация — Сопутствующие услуги

  • Комплексная проверка
  • Изменения в собственности, капитале (LLC)
  • Ликвидация дочерних обществ
  Свяжитесь с нами

  Что происходит с контрактом при изменении бизнеса?

  Что делать, если у вас есть контракт с другим бизнесом или с человеком, и в одном из предприятий произошли значительные изменения?

  Некоторые изменения в бизнесе незначительны, например, смена местоположения, а некоторые — значительны, например, банкротство, смена имени или покупка одной из сторон контракта другим бизнесом.

  Вы можете работать в бизнесе в качестве независимого подрядчика, и у вас есть договор с этим. Или у вашего бизнеса может быть лицензионное соглашение на продажу лицензионных продуктов другого бизнеса. Или ваша компания может арендовать у кого-то коммерческие помещения.

  Простой ответ на вопрос, что происходит с контрактом при изменении бизнеса: «это зависит от контракта».

  Разделы договоров и изменения в бизнесе

  Многие деловые контракты включают разделы, касающиеся того, что произойдет, если в бизнесе произойдут изменения.Два принципа контракта, которые могут повлиять на необходимость внесения изменений в контракт, — это новация и переуступка.

  Новация — это замена, включая замену одной стороны или обязательства другой в контракте. Вот как это работает: Сторона A и Сторона B являются первоначальными сторонами, подписавшими контракт. Сторона A была куплена Стороной C, Стороны A и B должны согласиться с новацией и подписать соглашение о новации, в котором говорится, что Сторона C была заменена Стороной A.Сторона A освобождается от ответственности в соответствии с соглашением о новации, а Сторона A отказывается от любых прав в отношении Стороны B.

  Соглашение о новации может быть частью первоначального контракта, или его, возможно, потребуется подписать во время изменения. В случае изменения названия, например, может потребоваться соглашение о новации, чтобы заключить новый контракт с новым названным бизнесом.

  Уступка — это передача некоторого имущества или права собственности другому лицу, включая обязанности и права.Например, в некоторых контрактах с независимыми подрядчиками указывается, что обязанности подрядчика нельзя передавать или передавать кому-либо другому. Право собственности на интеллектуальную собственность (авторские права, товарные знаки или коммерческую тайну) иногда передается кому-то другому. Контракт может включать право передавать обязанности одной из сторон контракта другому хозяйствующему субъекту, что может включать уступку правопреемника (новой) компании.

  Другой вариант изменения контракта для изменения бизнеса — создать письмо-соглашение, в котором содержится ссылка на конкретное изменение, и обе стороны должны его подписать.

  Вот пример соглашения об уступке, по которому цедент (сторона, которая выполняет уступку) назначает соглашение о покупке акций правопреемнику (новому владельцу). Цессионарий получает все права и интересы цедента в имуществе, а цессионарий соглашается выполнять все «обязательства, обязанности, пассивы и обязательства» цедента по соглашению.

  Договор, если компания меняет название

  Вот пример того, что может произойти с контрактом, если компания изменит свое название:

  «У меня есть трудовой договор с предприятием.Сегодня утром мне сообщили, что компания сменила название и юридическое лицо. У них даже есть новая вывеска на здании. Означает ли это, что договор недействителен? Более того, означает ли это, что я не должен соблюдать соглашение об отказе от конкуренции? »

  В подобных ситуациях многое зависит от формулировки договора. Некоторые контракты предусматривают возможность внесения изменений.

  В некоторых контрактах прямо указывается, что стороны «теперь известны как XYZ Corporation», или «под любым другим именем», или «по которым сторона может быть названа.»или что-то в этом роде. Даже если возможность смены имени конкретно не упоминается в языке контракта, бизнес не выходит из контракта, просто изменив свое название и юридический тип.

  Если задуматься, это был бы изящный способ избежать долгов, просто изменив название компании. Итак, нет, изменение имени / типа объекта не означает, что контракт недействителен.

  Пример соглашения об изменении имени

  Вы также можете подписать отдельное соглашение, подтверждающее изменение названия компании.В этом случае соглашение об изменении имени включает:

  • Документ, подтверждающий, что название было официально изменено на государство, в котором зарегистрирован бизнес,
  • Заключение поверенного о том, что изменение имени было произведено на законных основаниях,
  • Список контрактов и заказов на поставку между двумя сторонами,
  • Соглашение о том, что изменение не затрагивает все права и обязанности обеих сторон по этим контрактам, и
  • Заявление о том, что во все контракты, охватываемые соглашением, вносятся поправки путем замены названия.

  Контрактов при покупке или продаже бизнеса

  Если у компании произошла серьезная смена владельца (например, продажа бизнеса), частью условий продажи может быть передача контракта новому владельцу. Если в документации по продаже бизнеса не указано иное, возможно, вам придется ознакомиться с самим договором.

  В рамках процесса покупки / продажи новый контракт может быть заменен предыдущим контрактом с согласия обеих сторон. Это раздел о новациях, о котором говорилось выше.

  Договоры о банкротстве предприятия

  Судья о банкротстве в процессе банкротства решает, что происходит с действующими текущими контрактами во время процесса банкротства. Вы можете нанять поверенного, чтобы защитить свой интерес к процессу, в том числе заставить должника (компанию, находящуюся в банкротстве) специально подтвердить или отклонить ваш контракт.

  Суммы, причитающиеся вам по контракту, также попадают в процесс банкротства, и вы становитесь кредитором обанкротившейся компании.В главе 11 (реорганизация) должник соглашается с планом, который создает новые договорные права, заменяющие или заменяющие договоры до банкротства.

  Вы должны знать, что если у вас и должника есть действующий контракт, который обязывает вас обоих выполнять определенные требования (например, покупка и оплата), вы не можете перестать делать то, что требует контракт, во время банкротства, рискуя оказаться в невыполнении обязательств.

  Отказ от ответственности : Если у вас есть контракт с бизнесом и что-то меняется, проконсультируйтесь со своим юристом, прежде чем принимать какие-либо решения, подписывать новый контракт или делать заявления, которые могут поставить под угрозу ваш статус в контракте.

  .

  Добавить комментарий Отменить ответ

  Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

  Комментарий *

  Имя *

  Email *

  Сайт