17 ошибок, которые испортят любое резюме — Блог HTML Academy
Привет! Меня зовут Серёжа Попов, я руковожу аутсорсом по фронтенд-разработке «Лига А.». Мы делаем настоящие сайты силами начинающих разработчиков — получается дешевле, чем в больших студиях.
Такой процесс работает только если в команде есть достаточный уровень компетенций — например, взрослые и опытные руководители команд и наставники, которые могут упорядочивать джуниорский хаос. Поэтому команде периодически требуется свежая кровь — новые разработчики, которые уже где-то работают или ищут работу.
Чаще всего мы ищем опытных фронтендеров, но недавно перед нами встала задача найти человека, который проработал не больше (но и не меньше) года в сфере веб-разработки. Мы написали вакансии, начали поиски, и через месяц получили такой результат:
В воображаемой Вселенной-Хороших-Кандидатов этого достаточно, чтобы взять на работу несколько человек. Но в реальном мире пришлось потрудиться, даже чтобы просто выбрать из всей массы заявок 10 человек и позвать их на собеседования.
Но мы знали, на что шли, и были готовы исправлять ситуацию. Во-первых, я верю, что мы теряем много талантов, которые из-за простых ошибок просто не доходят до работы. Во-вторых, собирая статистику по откликам из нашего «Центра карьеры», мы поняли, что большинство людей не может найти работу не потому, что их плохо научили, а потому что не могут пройти собеседование.
Поэтому я решил собрать этот материал и рассказать начинающим специалистам, какие ошибки нельзя делать, если они хотят устроиться на работу. Статья пригодится не только начинающим специалистам, так как с вакансией тимлида у нас случаются аналогичные проблемы.
Всего мы нашли 33 ошибки, которые можно допустить на разных этапах поиска работы. О них мы расскажем в двух статьях (вторая уже вышла). Этот пост — первая попытка структуризации опыта «Лиги А.» в подборе кандидатов.
Вакансия с точки зрения соискателя
Среднестатистический соискатель ищет работу так:
- Пишет какое-то резюме.
- Откликается на вакансию и неохотно сочиняет сопроводительное письмо.
- Делает тестовое задание.
- Приезжает на собеседование.
- Выходит на работу или получает отказ.
С каждым пройденным (и даже проваленным) собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, я говорю не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что ты в этот этап не попал по каким-то причинам.
Дальше я буду поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.
Составление резюме
Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме. На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них.
1. Указывать несколько должностей в одном резюме
Примеров может быть много, например:
Frontend-разработчик, WEB-разработчик, Инженер, IT специалист
или
Дизайнер-верстальщик, Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер, Моушн дизайнер, Аниматор
Обычно компании ищут конкретных специалистов, и несколько должностей в заголовке резюме могут оттолкнуть эйчаров.
Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть.
Как надо?
Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение.
2. Не загружать фотографию
Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются. При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело.
Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.
Как надо?
Загрузить в резюме свою фотографию.
3. Загрузить фотографию, где есть не только вы
Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.
Как надо?
На фотографии должны быть вы и ± ничего больше. Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон. При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования.
4. Скрывать информацию в резюме
Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию (пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы), у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.
Как надо?
Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели, скройте его из поиска и не откликайтесь на вакансии. Если вы ищете работу, не скрывайте информацию о себе — открытость лучше плохо мотивированных тайн.
5. Писать «хочу переехать», но откликаться на вакансии в своём городе
Обычно есть два варианта, как написать о переезде. «Я готов к переезду» и «Я хочу переехать». В первом варианте соискатель ищет работу в своём городе, но готов рассмотреть и хорошие предложения из других городов. Второй вариант явно указывает на то, что человек ищет работу для переезда.
Между этими подходами есть принципиальная разница. Если соискатель хочет переехать, значит ему нет смысла предлагать работу в родном городе, так как он будет и дальше искать возможности переехать. Это выглядит особо странно, когда человека откликается на вакансию в своём городе, а в резюме написано «хочу переехать». Работодатели определённо не захотят вкладываться в человека, который в любой момент может собрать вещи и уехать.
Как надо?
Если вы действительно хотите переехать, указывайте это в резюме, но не откликайтесь на вакансии в своём городе.
6. Скрывать свой регион до собеседования
На любом сервисе для поиска работы можно указать то, где вы живёте, и куда готовы переехать. При этом внутри поиска есть возможность не показывать тех, кто в текущем регионе не живёт, и только готовы туда переехать. Это важно, потому что компания может быть просто не готова перевозить сотрудника.
Когда соискатель говорит, что ищет работу в Новосибирске, но до собеседования скрывает то, что живёт в Томске, это вероятно станет проблемой. Работодатель может оказаться к этому не готов, а время он уже потратил. Возникнет негатив, который никому не нужен, и с которым может быть нелегко справиться.
Как надо?
Укажите город, где вы живете, и куда вы готовы или хотите переехать, чтобы работодатель сразу понимал всю картину.
7. Отсутствие ключевых навыков
Ключевые навыки обычно используются как теги, по которым происходит поиск, и если их не указать, то резюме может не найтись.
К тому же, заполняя это поле, соискатель показывает осознание своих сильных сторон. Это очень важно для людей, которые занимаются наймом.
Как надо?
Укажите 6-7 ключевых навыков или технологий, которыми вы владеете. Не указывайте то, чему вы учитесь или знаете вскользь, лучше напишите об этом в разделе «О себе».
8. Нерелевантный опыт
Один из самых сложных пунктов. Нужно написать именно тот опыт работы, который относится к названию должности в заголовке резюме.
Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.
Как надо?
Указывайте только тот опыт работы, который относится к конкретной вакансии. Если вы хотите сказать, кем работали до, напишите об этом в разделе «О себе».
Исключение — смежный опыт. Если вы росли в рамках одной отрасли с начинающего специалиста до руководителя, то это можно и нужно указывать. Если вы работали вы разных местах на похожих/смежных должностях, это также стоит указать. Например, PR + маркетинг.
9. Не написать, какие задачи решали на прошлых местах работы
Работодатели хотят понимать, чем именно соискатель занимался на прошлых местах работы. Организаций много, должностей много, и одна и та же позиция в разных компаниях может требовать разного опыта и предлагать разные наборы задач. Так, например старший разработчик в маленькой веб-студии может не потянуть требования для джуниора в Яндексе.
Во время подбора эйчары ищут в кандидатах релевантный опыт, задачи и технологии.
Как надо?
Указывайте, чем вы занимались на прошлой работе, и какие технологии использовали.
Например, «Я верстал лендинги на потоке в Тильде и использовал для этого HTML/CSS». Или «Я занимался вёрсткой крупного продукта, разбивал дизайн на блоки, продумывал дизайн-систему и поддерживал её».
10. Не писать (почти) ничего в разделе «О себе»
За каждым резюме скрывается не только набор функциональных навыков, но и человек, с которым надо работать и понимать, что он из себя представляет.
Пустое поле «О себе» отталкивает, так как вызывает ощущение, что человек ничем не занимается или сам не понимает, кто он.
Как надо?
Расскажите, как вы пришли в отрасль, что используете для развития, чем занимаетесь в свободное время, что любите и как отдыхаете. Всё это — важная информация для потенциального работодателя.
11. Не указывать желаемую зарплату
Пустое поле «Зарплата» не позволяет сделать две вещи.
Во-первых, оценить уровень адекватности соискателя. Младшие разработчики обычно не получают шестизначные суммы, а если специалист с пятью годами опыта пишет о желаемой зарплате в 1000 долларов, возможно, с ним что-то не так.
Во-вторых, оценить то, насколько человек понимает свои желания, как он сам себя оценивает и к чему стремится.
Как надо?
Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.
12. Зарплата, не соответствующая уровню рынка или позиции
Причина уже частично описана выше, это показывает степень вашей адекватности и понимания того, как устроена отрасль, а это важно.
Работодатель не будет рассматривать ваше резюме, если у вас указана ЗП в два раза выше рынка, особенно если в остальном резюме не полное.
Как надо?
Проведите анализ вакансий и резюме, поймите сколько в среднем платят на этих позициях, в этих регионах и в этих условиях. Поставьте средний ценник и ориентируйтесь на него.
Отклик и сопроводительное письмо
Мы разобрали этап составления и презентации резюме работодателю. Но резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, и здесь тоже случается очень много ошибок.
13. Не написать сопроводительное письмо
Самое очевидная, но самая частая ошибка.
Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать.
Как надо?
Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:
- Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
- Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.
Дайте понять, почему вам интересна позиция, и чем вы можете быть полезным компании. Да, это занимает время на изучение вакансии и компании, но обычно окупается и приводит к приглашению на собеседование. И подход к каждой компании должен быть разный.
14. Сопроводительное письмо в стиле «Прошу рассмотреть меня на вакансию»
Многие сервисы позволяют работодателям не принимать резюме без отклика, и тогда сервис попросит вас его написать. Очень часто там есть стандартный шаблон в котором написано — «Добрый день, прошу рассмотреть меня на вакансию». Для эйчаров это равносильно пустому сопроводительному письму, и такие отклики воспринимается соответственно.
Как надо?
Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.
15. Сопроводительное письмо из одного слова
Если соискатель всё-таки стёр стандартный шаблон и написал фразу в одно слово или просто набор букв в попытке обмануть систему, то ничего хорошего не получится. Это равносильно стандартному шаблону или пустому письму — и только ухудшает резюме в глазах эйчаров.
Как надо?
Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.
16. Написать «Я не готов к тестовому заданию»
Это фразой соискатель сразу навязывает работодателю условия, которые невозможно принять. На технические вакансии всегда есть тестовое задание, и чаще всего без него нет смысла смотреть кандидата. Если вы принципиально отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас?
Как надо?
Не писать ничего похожего и быть готовым к выполнению тестового задания. Или обосновать отказ от выполнения ТЗ уже после его получения.
17. Написать одно сопроводительное письмо для десяти компаний
Очень часто люди пишут один отклик, который рассылают всем подряд. Проблема в том, что такой шаблон не отвечает на вопросы, почему вам интересна эта вакансия, и чем вы можете быть полезными — в частности потому что универсальный отклик не может учесть особенности каждой компании.
Обычно такие письма кратко пересказывают содержание резюме, что тоже избыточно — ведь эту информацию можно получить и из резюме.
Как надо?
Потратить время на то, чтобы изучить компанию-работодателя. Понять, насколько вы подходите под вакансию, и почему вам нравится и хочется работать в этой компании. Потратьте время, потому что скорее всего это окупится.
Во второй части статьи я расскажу о стандартных ошибках соискателей во время собеседования и, в случае успеха, при приёме предложения работы.
Работа, перейди на Федота
Чтобы не испортить резюме чем-нибудь бесполезным, пройдите интерактивные курсы HTML Academy. 11 глав бесплатно, -30% на подписку в первую неделю.
Нажатие на кнопку — согласие на обработку персональных данных
Советы и помощь от компании Spain Internship как написать правильное резюме
Что называется резюме?
Резюме является наиболее важным документом, который используется при приеме на работу или стажировку.
Резюме является самым необходимым условием при трудоустройстве, поэтому убедитесь, что оно правильно составленно!
Подумайте о резюме как об инструменте,который вы используете, чтобы прорекламировать себя, помимо этого, оно четко и точно должно отображать вашу личную информацию, указать наличие ваших навыков, образование и опыт работы.
Потратьте немного времени и сил,чтобы оформить корректно резюме, отвечающее требованиям вашей будущей заявки.
Содержание резюме
Любое резюме имеет,по крайней мере, три части:
Персональная информация
Содержит ваши личные данные: полное имя, дату рождения, гражданство и контактную информацию. Обычно нужно размещать подобную информацию в первой части резюме.
Образование
Список полученных высших образований и имеющихся научных степеней, включая в себя имя университета, даты учебы, названия специализации. Кроме того, можно упоминуть пройденные краткосрочные курсы.
Если у вас есть сертификат (например, языковых школ или компьютерных курсов), это подхощий вариант их упоминания.
Опыт работы
Хронологический список по вашему опыту работы. Только долгосрочные рабочие места следует упоминуть, различные временные или летние работы не стоит указывать. Вы можете отметить ключевые стажировки, практики или волонтерские работы,которые у вас имелись.
Навыки
Эта часть демонстрирует все ваши навыки, которые могут быть полезны, такие как, владение языками, компьютерными программами, навыками межличностного общения или навыками, связанные с позицией, на которую вы претендуете.
Следующие главы не являются необходимыми,но нужно учитывать,что они могут быть полезны для вашего резюме.
Рекомендации
Рекомендации от надежных работодателей могут значительно повысить статус вашего резюме. Используйте рекомендации с работ, которые могут быть связаны с будущей позицией. Если вы претендуете на техническую специальность, то нужно использовать рекомендации от квалифицированных технических менеджеров или специалистов с бывшых рабочих мест, которые знают и могут ответить на вопросы о вашей сфере деятельности.
Недавние выпускники могут использовать рекомендации от преподавателей.
Помните, что чем более надежное лицо или компания, предоставляющая рекомендацию, тем выгоднее для вас.
ЦЕЛИ
Вы можете изложить свои цели, связанные с карьерой здесь. Необязательно.
ИНТЕРЕСЫ
В зависимости от типа интересующей вас работы, вы можете немного рассказать о ваших интересах, хобби и т.д. Помните, что эта часть резюме должна быть краткой,так как она не основная
Меньше значит больше-будьте уместным
Думайте о том, к кому вы обращаетесь в резюме, кто будет читать и какая информация может быть подходящей для той или иной заявки. Длинные списки несоответствующих прошлых вакансий или необязательные детали биографии не украсят ваше резюме. Наиболее частый совет это придерживаться параметров ограничения размера резюме до двух страниц формата А4.
Сохраняйте лаконичность- простота и легкость структуры резюме
Вы должны стремиться сохранять свое резюме максимально простым и функциональным в изложении .
Многие компании и работодатели очень заняты, им приходиться просматривать огромное количество резюме. Если ваше резюме не содержит необходимой информации, то есть большой риск, что оно затеряется среди остальных резюме. Поэтому даже если у вас недостаточно опыта работы, четкий формат и логичная структура создаст хорошее первое впечатление.
Используйте не более двух различных шрифтов. Избегайте смешивания методов выделения в тексте; используйте жирный шрифт, курсив, подчеркивание и фоновое подчеркивание одновременно. Если вы не уверены в грамматике, особенно если резюме составляется на иностранном языке, стоит проконсультироваться с носителем языка на вопрос корректировки текста. Не полагайтесь на интернет-переводчики.
Однако, если вы ищите работу в сфере графического дизайна, резюме должно содержать соответсвующее портфолио ваших арт-проектов.
Самый подходящий формат для файла резюме это документ ворд и формат PDF.
Вы всегда можете использовать существующие модели и шаблоны из стандартных резюме, к примеру такой источник, как europass;
http://europass.
cedefop.europa.eu/en/home?loc=en_GB.
Как составить правильное резюме? 6 хитрых моментов
Другими словами, чтобы показать, что вы являетесь сильным кандидатом на работу своей мечты, вы должны удивить рекрутеров своим резюме за 6 секунд.
Поэтому, подумайте дважды, прежде чем вставлять плотный блок слов.
Оставьте в стороне любые нерелевантные визуальные эффекты.
Здесь мы расскажем вам, как составить резюме, чтобы выделиться среди ваших конкурентов.
Чем больше, тем лучше
Мы привыкли думать, что лучший способ произвести впечатление на рекрутеров — это перечисление всех наших достижений в жизни.
Поэтому мы выбираем самый узкий край и наименьший размер шрифта.
Мы просто стараемся каждый раз вставлять в свое резюме все о себе.
Это может звучать немного драматично, но факт в том, что больше не значит лучше.
Неприемлемый опыт работы
Только представьте, что вы сейчас подаете заявку на должность аудитора, и в разделе «Опыт работы» вы пишете «Сотрудник кафе ABC».
Это заработает для вас бонусные баллы?
Несмотря на то, что мы считаем, что рекрутеры одобряют кандидатов с большим опытом работы, на самом деле, когда мы составляем резюме и указываем ненужный опыт работы, мы можем даже подвергнуть сомнению свою искренность и способность справиться со всеми задачами предполагаемой должности.
Никогда не недооценивайте силу своего одностраничного резюме
Резюме определяет ваш шанс быть выбранным для собеседования.
Есть ряд качеств, на которые работодатели смотрят в вашем резюме: образование, опыт работы, достижения.
Но что все это значит для них?
Чтоб качественно составить резюме, представьте им свой ключевой термин:
Трудоспособность — больше, чем способности, компетентность и навыки.
Ваше резюме отражает вашу трудоспособность.
Не редкость, когда два человека с очень схожими квалификациями претендуют на одну и ту же должность, но только один из них избирается для участия в собеседовании.
Разница в том, как они представляют свою квалификацию в своих резюме.
Резюме демонстрирует ваши письменные и презентационные навыки.
То, что вы можете описать себя кратким, организованным, но впечатляющим способом, может сказать намного больше, чем ваша квалификация.
Это часть того, что будет смотреть работодатель, и вы можете даже не заметить этого.
Подсчитайте свои достижения
Как?
Опишите свои достижения в цифрах, а не в словах.
И речь идет не о том, сколько пунктов вы включаете, когда составляете свое резюме, а о том, как цифры отражают ваш вклад в ваши предыдущие работы.
Зачем?
Только вы знаете, сколького вы достигли на своих предыдущих работах.
Это сложно вычислить рекрутерам самостоятельно.
Поэтому, сделайте им одолжение, предоставив цифры, которые будут количественно определять ваши предыдущие достижения.
Это определенно лучше, чем пересчет обязанностей, связанных с выполнением заданий на предыдущих работах.
Пример.
Упомяните точное количество участников в мероприятии, которое вы провели.
Или количество денег, вовлеченных в проводимую вами кампанию.
Если вы подаете заявку на маркетинговую позицию и хотите грамотно составить резюме, напишите о количестве просмотров вашего проекта, а не о смутных и общих выражениях, таких как «отличная встреча».
Читайте также
Правильно используйте магические ключевые слова
Как?
Вы действительно можете сделать небольшой трюк, чтобы произвести впечатление на своего работодателя с помощью их же ключевых слов.
Проведите заранее краткое исследование, прежде чем составлять и подавать свое резюме.
Просмотрите слова, которые больше всего присутствуют в описании, видении или миссии компании.
И затем используйте эти слова, чтобы заменить некоторые фразы в своем резюме.
Зачем?
Использование слов, которые они любят использовать, может сильно пробудить их интерес к вам, поскольку они решат, что вы разделяете подобные убеждения с ними.
Хотя вы только изменяете несколько слов в своем резюме, ваши шансы на собеседование могут значительно возрасти.
Пример.
Поймите ценности компании и включите в свое резюме подобные идеи, когда будете составлять резюме на работу.
Так вы покажите, что вы потенциально лучше всего подходите для организации.
Кроме того, продуманные слова могут быть использованы в разных сферах деятельности.
Если вы составляете резюме на маркетинговую позицию, используйте специальные слова, такие как «продано» и «продвинуто», чтобы продемонстрировать ваши маркетинговые знания.
Всегда есть слова, которые специально используются в определенных сферах деятельности.
Небольшая игра слов может выиграть для вас билет на собеседование!
Свяжите себя с известными брендами
Как?
Если вы случайно сотрудничали с крупными брендами (даже с малейшей связью), поместите их названия в резюме, которое составляете.
Зачем?
Это сила авторитетов.
Ваш авторитет и компетентность сразу активизируются, когда вы свяжите себя с большим именем.
Люди уважают авторитетов и будут следовать их примеру.
Взаимодействие с крупными компаниями может служить доказательством вашей способности справиться с предлагаемой работой.
Пример.
Является ли любой клиент вашей предыдущей компании известным брендом?
Является ли ваша публикация популярной в любых СМИ?
Если ваш ответ на любой из этих вопросов — «да», не забудьте указать имена и названия брендов, когда составляете свое резюме.
Вы не поверите, насколько это помогает повысить ваш авторитет.
Предоставьте описание того, где вы работали до
Как?
Иногда рекрутеры могут быть незнакомы с вашими предыдущими компаниями.
Почему бы вам не предложить им помощь, чтобы они сами не искали информацию?
Чтоб грамотно и доходчиво составить резюме, напишите аккуратное и краткое описание ваших предыдущих компаний и сократите работу для рекрутеров.
Зачем?
Название «Менеджер» может означать много разнообразной работы как в большой компании, так и в маленькой.
Кроме того, это показывает, что когда вы составляли резюме, вы продуманно учли детали и потребности читателей вашего резюме.
Пример.
Просто перейдите во вкладку «О нас» домашней страницы вашего предыдущего рабочего места и перефразируйте одну или две строки оттуда.
Читайте также
Используйте маркировочные списки вместо текстовых блоков
Как?
Кроме того, неплохо было бы ограничить количество пунктов до 2-5, так будет правильно составить ваше резюме.
Сохраняйте важную и актуальную информацию в своем резюме.
Зачем?
Все еще помните правило 6 секунд?
В течение этого ограниченного периода времени рекрутеры не могут понять суть вашего резюме из вашего моря слов.
Если составлять слишком многословное резюме, это может негативно повлиять на его читаемость.
Пример
Неправильно – «Я работал менеджером по связям с общественностью в компании ABC в период с X августа 20XX по X марта 20XX. Я отвечал за обработку публичных переписок. Я принимал участие в кампании в сотрудничестве с … »
Правильно – «Менеджер по связям с общественностью, компания ABC (X августа 20XX — марта 20XX) — Обработка публичных переписок — Участие в кампании в сотрудничестве с … »
Используйте пространство и форматирование, чтобы привлечь внимание
Как?
Когда мы составляем резюме на работу, всегда есть что-то, на чем мы хотим, чтоб рекрутеры сосредоточились больше.
Тщательно спланированная компоновка может привлечь внимание к тем пунктам, которые вы хотите выделить.
Оставьте некоторое пространство вокруг важных пунктов.
Зачем?
Мы все знаем, что рекрутеры не будут тратить много времени на чтение резюме.
После прочтения сотен подобных резюме они могут пролистывать их на автомате.
Так что держите свой приятный образ на видном месте для чтения и кормите рекрутеров наиболее ценной информацией.
Не тратьте их время, и они вознаградят вас за это.
Пример.
Выделите приоритетную информацию на основе ее релевантности и значимости.
Разместите менее важную и заметную информацию в более нижней части, когда составляете свое резюме.
Правильное форматирование также может помочь привлечь внимание на важные моменты.
Это можно сделать, выделяя определенные слова курсивом и жирным шрифтом.
Обратили ли вы внимание на слова с форматированием в этой статье?
Примените эти методы в своем резюме и посмотрите, как они работают.
Пример правильно составленного резюме вы можете найти здесь.
Эти шесть моментов помогут вам правильно составить резюме и найти хорошую работу.
Мы же со своей стороны желаем вам только продвижения вперед к заданной цели!
Как составить правильное резюме: несколько советов
Правильно составленное резюме, это залог приглашения для собеседования.
Чтобы составить резюме для устройства на работу следует соблюдать некоторые правила. В данной статье и будет описано, как составить резюме правильно. Оно потребуется и для работы и для дополнительного заработка. Здесь вы найдете много полезного материала, будут даны нужные советы.
Вы недавно окончили ВУЗ и находитесь в поисках работы? Даже если у вас пока нет опыта работы, правильно составленное резюме поможет обратить на себя внимание работодателей. Главное, грамотно расписать в резюме все пункты и подчеркнуть положительные стороны. Тогда заветная работа у вас практически в кармане!
Что надо решить сразу
Правильно составит резюме можно если вы изначально определитесь, это документ на конкретную работу, или вы составляете для работы за рубежом или представительства зарубежной компании. В после днем случае ест свои нюансы оформления.
- Есть два типа этого документа, это когда вы составляете общее и собираетесь разместить на сайтах по поиску работы, и есть второй вариант, это когда вы пишете резюме под конкретное место работы. К примеру работа по контракту. Или это вполне может быть работа в Польше;
- Так же и следует понять, если вы делаете резюме под компанию зарубежною, или ее филиал, тогда здесь будет другой подход. Если это работа сезонная, тогда усидчивости особенно упоминать на стоит;
- Также надо обратить внимание и на то, хотите ли вы в последствии эмигрировать. Ведь сейчас есть много программ в разных странах связанных с последующим переездом на ПМЖ. Так для работников в сфере услуг много вакансий предлагает Германия. А если вы специалист в какой-либо области, тогда прекрасно можно поехать и работать в США.
- Никогда не следует воспринимать образец резюме, как правильный. Вернее он правильный в направлении, но по сути надо его делать под конкретное место с учетом своих особенностей специальности;
- Если вы прочли объявление что ищут работника, тогда используйте ключевые слова максимально приближенные к требованиям, которые указывают для кандидатов. Именно на этом надо концентрировать внимание.
К примеру работа по контракту. Или это вполне может быть работа в Польше;
Основные ошибкт при составлении
Здесь надо учитывать, что шаблон – это шаблон и не следует писать буквально. В основном в результате этого и возникают проблемы при составлении. После таких ошибок вполне вероятно вы не дождетесь собеседования.
Правильно оформленное резюме
Что представляет собой правильно составленное резюме? Ниже приведены основные пункты, которые должны быть расписаны самым лучшим образом. Не следует упомянуть и свои слабые стороны, их только надо правильно преподнести. Ведь все вполне можно написать в свою пользу. Ведь если вы будете говорить только о своих положительных сторонах, это может насторожить работодателя.
По оформлению:
Во первых | Укажите, на какую должность вы претендуете. |
Во вторых | Учитывайте стиль, который вы используете для изложения в вашем резюме. Это должна быть четкая, деловая манера описания строго по теме. Напишите свое полное ФИО, дату рождения, место проживания. Не забудьте указать номер мобильного телефона и дополнительно e-mail. Пусть работодатель сам решит, как ему удобнее с вами контактировать. |
В третьих | Далее, следует пункт по указанию желаемой заработной платы. Не стоит указывать конкретную сумму, если у вас нет никакого опыта работы в данной области. Лучше написать стандартную фразу – по договоренности. Вы, как начинающий специалист, не должны отталкиваться исключительно от зарплаты, потому как в начале никто вам не заплатит столько, сколько вы желаете получать. |
В четвертых | Даже если поначалу вы не будете получать много, вы приобретете опыт и возможность продвинуться по карьерной лестнице. Поэтому если вы не будете спешить с указанием высокой зарплаты, у вас есть шанс понравиться руководству и показать себя с лучшей стороны. А в дальнейшем, возможно, вам и будет предложено повышение. |
Не стоит называть ее по-своему, просто скопируйте название, которое указал работодатель. Если вы хотите попытать счастья в нескольких компаниях, отправьте несколько резюме с разными названиями вакансий в каждую из компаний.
На данном этапе вам необходим опыт работы, и он должен стоять для вас на первом месте.
Образование
Этот пункт будет особенно важен если у вас это будет первое место работы. Но и в другом случае работодатель всегда не обойдет его вниманием.
- После следует указание образования. Обязательно напишите название учебного учреждения, которое вы окончили и укажите, в какой период вы учились, на каком факультете и полученную вами специальность. Сосредоточьтесь по максимуму на данном пункте, так как он имеет особое значение для начинающего специалиста.
- Если вы окончили учебное учреждение на отлично, это ваш плюс, про который обязательно стоит упомянуть в резюме. Не лишним будет указать и название дипломной работы, а также упомянуть о деятельности в различных соревнованиях и олимпиадах. Так вы покажете себя активным, энергичным и перспективным человеком.
Внимание: В этом же пункте упомяните про дополнительные курсы, связанные непосредственно с должностью, на которую вы претендуете. Только учтите, что работодателя вряд ли привлекут курсы, которые никак не перекликаются с той сферой деятельности, в которой он занят.
Опыт работы
Немаловажным фактором при написании резюме является пункт, описывающий опыт работы. Обычно именно здесь начинающие специалисты сталкиваются с трудностями, потому, что у многих на тот момент пока нет опыта работы.
- Но не стоит паниковать. Работодатели прекрасно понимают, что опыт приходит с годами. В данном пункте укажите те качества, которые на ваш взгляд помогут вам в данной работе. Обычно пишут об ответственности, надлежащем исполнении обязанностей, желании учиться и заинтересованности в данной должности.
Обычно пишут об ответственности, надлежащем исполнении обязанностей, желании учиться и заинтересованности в данной должности.- Также вы можете упомянуть про период вашей практики, где вы смогли примерно понять, что представляет собой данная область деятельности. Непременно напишите, в какой период вы проходили практику и где. Если у вас есть положительные рекомендации с места прохождения практики это существенный плюс.
- Если во время каникул вы подрабатывали, это также стоит упомянуть в резюме. Вас смущает, что ваша временная работа не связана с вакансией, на которую вы подаете резюме? Это не принципиально на самом деле. Главное, что у вас есть понятие о том, что такое работа.
Внимание: Вы соблюдали определенные требования, общались в коллективе, подчинялись менеджеру, а это уже немаловажно. Будьте уверены, что работодатель обратит внимание на наличие практики в работе, даже если она не относится к конкретной специальности, которую он ищет.
Знание языка
В данном пункте укажите дополнительные знания и навыки. Например, если вы владеете одним или несколькими иностранными языками, работодатель обязательно это учтет.
- Сейчас все чаще требуются специалисты со знанием иностранных языков. Чтобы работодатель мог оценить вас, укажите уровень владения языком – средний или продвинутый. А также можно расписать и стиль, которым вы владеете — официальный или разговорный. Не забудьте и про уровень устного и письменного знания языка.
- Любое резюме должно включать уровень владения ПК. Сейчас без элементарного знания компьютера едва ли можно претендовать на приличную должность. Поэтому укажите в своем резюме, какие программы вы знаете. Если вы не уверенны, что ваши знания определенной программы можно считать средними, лучше данную программу не указывать. Пишите то, в чем чувствуете себя уверенней. Тогда не придется впоследствии краснеть. Ведь как только вы начнете работать в компании, все недочеты быстро выйдут наружу. Поэтому не стоит приукрашивать свои знания.
Поэтому не стоит приукрашивать свои знания.
Заключение
В заключение резюме можно написать о своих достижениях в той или иной области. Если вы занимали на конкурсах призовые места, в этой графе будет уместно об этом написать.
- Также здесь можно перечислить свои самые важные качества, указать некоторые из своих увлечений. Но при этом придерживайтесь делового стиля и не углубляйтесь в слишком личное. Работодателя прежде всего интересуют ваши рабочие качества.
- В резюме обязательно включите свое фото в выдержанном деловом стиле. Снимки в купальнике или в каких-либо нарядах оставьте для показа друзьям.
Не забывайте, что резюме – это ваше «лицо». То, как оно составлено говорит о том, как вы относитесь к работе, насколько вы серьезны и соответствуете вакансии. Постарайтесь сохранить свое «лицо» и вместите всю необходимую информацию не более чем на 2 листа типичного формата.
Будет полезно прочесть:
Правильное резюме
Заказать правильное резюме • Как найти работу • Связаться с нами
Рекрутеру достаточно 30 секунд для того, чтобы оценить резюме и принять решение о том, интересен кандидат или нет.
Поэтому роль правильного, вызывающего интерес резюме, очень важно, если Вы хотите получать достаточное количество приглашений на собеседование и найти работу в кратчайшие сроки. В настоящий момент можно найти очень много различных шаблонов и образцов для составления резюме, но ни один их них не является универсальным и уникальным и, конечно, не гарантирует успешного трудоустройства.
Что такое правильное резюме?
Это резюме, в котором грамотно и системно описан профессиональный опыт, квалификация и обязанности кандидата, это документ, который удобен для чтения и восприятия, в котором можно легко и быстро получить всю необходимую информацию о соискателе. Хотите быстро найти работу? Просто создайте правильное резюме.
Если Вы не уверены, что сможете составить правильное резюме, наш специалисты всегда готовы помочь Вам!
Как составить правильное резюме
1. Содержание и структура.
При составлении резюме выбирайте правильную и удобную структуру, некоторые кандидаты выбирают сложную многоуровневую структуру для своего резюме, тем самым вынуждая рекрутера искать нужную ему информацию по всему резюме.
При оформлении резюме используйте маркированные списки, но избегайте нумерованных списков, не нумируйте обязанности 1, 2 ,3, так как может возникнуть такое впечатление, что Вы ранжируете обязанности по приоритетности или по значимости от самых важных до наименее важных.
Описание функционала не пишите в 2-3 строчки, также избегайте описания обязанностей текстом через запятую или точку с запятой.
| Как не нужно писать | Как нужно писать |
|
Организация, руководство, планирование, анализ и контроль деятельности по обеспечению плановых финансовых/нефинансовых показателей. |
•Организация, руководство, планирование, анализ и контроль деятельности филиала по обеспечению плановых показателей по всем каналам продаж; •Ведение переговоров и подготовка презентаций по продуктам компании для клиентов и партнеров; |
При составлении резюме нужно руководствоваться тем, что профессиональный опыт нужно указывать только за последние 10-15 лет.
Поймите, что менеджеру по персоналу не интересна Ваша трудовая деятельность в 90х годах.Кроме того, наибольший интерес всегда вызывает только последние 2-3 места работы, поэтому на описании этого опыта нужно сосредоточиться наиболее полно.
2. Указывайте информацию более полно.
Пр описании образования всегда пишите полное название учебного заведения, которое Вы закончили. Вы можете написать в скобках аббревиатуру названия учебного заведения, но полное название все же лучше указать, рекрутеру аббревиатуры учебного заведения, которое Вы окончили, почти ни о чем не говорит. Чтобы ему не приходилось искать и изучать направленность ВУЗа или колледжа, чтобы понять подходите ли Вы под требования в описании вакансии, лучше напишите в резюме полное название, а не ВЛГУПК или МГОГиФИ.
В правильном резюме всегда найдется описание дополнительного образования, курсов повышения квалификации и тренингов. При описании тренингов, лучше описать полностью: год окончания курсов, название учебного заведения и тему обучения.
| Как нужно писать | Как не нужно писать |
| 2015г. — Центр Международного сотрудничества. Программа развития профессиональных компетенций специалистов помогающих профессий. 2015г. — Программа Саймона Роуза «Быстрые личностные изменения». |
2015 — Сертификаты дополнительно — по требованию Российские и международные организации, Психология. Коучинг |
Если за время своей трудовой деятельности Вы активно обучались, проходили большое количество тренингов и курсов повышения квалификации, укажите только самые важные и значимые, а также те, которые могут быть полезны Вам в дальнейшей работе.
3. Проверяйте текст на наличие ошибок и опечаток.
После того, как Вы закончили составление резюме, обязательно проверьте весь текст на наличие ошибок, опечаток, пропущенных букв.
Ошибки в резюме очень негативно отражаются на первом впечатлении, которое может сложиться о профессиональном опыте кандидата.
4. Фото в резюме. Правильное резюме можно определить сразу, в том числе и по фото. Если Вы хотите получить хорошую должность с достойной зарплатой, но новомодное «селфи» с плохим светом и качеством фото не подойдет для резюме ни в коем случае! Нет, нет и еще раз нет.
Работодатель может отказать Вам только из-за неудачного фото, поверьте, именно 35% рекрутеров отказывает соискателям только из-за фотографии резюме или даже из-за его отсутствия, особенно, когда в вакансии работодателя указано обязательное наличие фотографии.
Если у Вас нет подходящего фото для резюме, обратитесь в фотостудию, это сейчас достаточно доступная услуга, которая пользуется популярностью у большого числа тех, кто ищет работу.
5. Профессиональные достижения и профессиональные навыки.
Мы уже говорили о том. что правильное резюме без профессиональных достижений не представляет почти никакой ценности на рынке труда. Для любой должности можно всегда подобрать несколько основных профессиональных достижений, описав их в цифрах и фактах. При описании ключевых навыков, выделите из своего опыта то, что Вы умеете делать лучше всего. Про то, как описать в резюме ключевые навыки Вы можете познакомиться здесь.
6. Увлечения и хобби, ссылки на профили в социальных сетях.
Нас часто спрашивают о том, стоит ли указывать увлечения и хобби в резюме. На самом деле, этот блок в резюме не является обязательным, так же как и указывать семейное положение и наличие детей, но иногда это бывает очень не лишней информацией для работодателя.
Ссылки на профили в социальных сетях — мнения по этому вопросу среди рекрутеров отличаются. Если Ваш профиль не содержит каких-то компрометирующих Вас материалов, жестоких кадров и фотографий неприличного характера, но можете указать эти ссылки.
Тем более, что многие работодатели высказывают пожелания о том, чтобы кандидаты указали эти данные в резюме, если они пользуются социальными сетями.
Если Вы будете следовать нашим советам, то сможете составить правильное резюме, а оно обязательно привлечет внимание к Вашей кандидатуре и поможет Вам быстро найти работу!
Правильное резюме – залог успеха
Читали: 66
Версия для печатиЕсли вы нашли ошибку в тексте — выделите ее и нажмите CTR+Enter
Поиск работы — непростая задача, успех которой напрямую зависит от вашего резюме. Именно оно способно выделить вас на фоне других соискателей, обратить внимание работодателя на вашу кандидатуру.
Как составить резюме? Этот вопрос всегда был и остается актуальным. Резюме образец ищут те, кто устраивается на работу впервые и те, кто хотят сменить ее, получить более интересную и перспективную должность. Если еще несколько лет назад соискателям приходилось составлять этот документ самостоятельно, исходя из собственных соображений и представлений, то сейчас все намного проще: в любое время можно воспользоваться удобным конструктором резюме, что в результате позволит создать идеальный документ, соответствующий всем предъявляемым к нему требованиям. Потенциальный работодатель сможет узнать о вас всю интересующую информацию. Резюме будет наглядным и удобным для восприятия. Правильное резюме даст возможность заинтересованному в вас работодателю сразу оценить ваши профессиональные и личные качества.
Резюме — это презентация, это ваша визитная карточка, а потому оно должно быть максимально содержательным. Это позволит ускорить процесс собеседования. Определённых четких стандартов составления этого документа не существует, но ясно одно: ему следует быть полным и достоверным.
Составить отличное резюме совсем несложно, портал https://rezume.me/ всегда помогает в этом. Обязательно указывается: должность, профессия и конкретная специализация соискателя; его опыт работы; сведения о повышении квалификации; контактные данные. Список предыдущих мест работы лучше составлять в хронологическом порядке. Конкуренция на рынке труда сейчас довольно высока, а потому чем больше вы имеете навыков знаний, чем чаще повышаете свою квалификацию — тем выше шансы получить престижное высокооплачиваемое место.
Последние новости
Как правильно составить резюме и как выбрать резюме эффективного кандидата / Статьи / Публикации / Школа тренинга Натальи Самоукиной
Наступили трудные времена, компании проводят оптимизацию затрат на персонал, в результате, не только слабые, но и хорошие специалисты оказываются без работы.
Как консультант, я получаю все больше заказов на персональный assessment и коучинг с целью подготовки к поиску нового места работы и успешному собеседованию.
С чего начать подготовку к поиску работы? Ответ прост: с составления своего резюме. Детально разберем этот вопрос, учитывая все нюансы и «подводные камни».
Резюме (французское resume, от resumer — излагать вкратце) — это итог, краткий вывод, краткое изложение. В контексте поиска работы резюме — это описание навыков и достижений, полученных на предыдущем рабочем месте, и также навыков и достижений, обеспечивающих успех кандидата на новой работе.
Цели резюме:
- Ключевая цель резюме — это информирование потенциального работодателя о том, что кандидат с определенными навыками и компетенциями находится в поиске работы. Даже если специалист ищет работу через друзей и знакомых, по типу «сарафанного радио», работодатель, приглашая его на собеседование, в списке других документов, всегда попросит резюме.
- Важная цель резюме состоит также в том, чтобы выделиться, обратить на себя внимание в большом потоке других резюме.
- Причем, выделиться необходимо так, чтобы реально заинтересовать работодателя, имеющего свободную вакансию и организующего поиск кандидата. Рекрутер должен получить впечатление, что это резюме кандидата, который имеет готовые навыки и сможет успешно работать по функционалу открытой вакансии. Обычно рекрутер просматривает большой массив резюме, и на просмотр одного резюме тратит всего 30-45 секунд, отсюда понятно, что написание отличного резюме – не простая задача.
- В итоге, цель резюме состоит в том, чтобы получить приглашение на собеседование, на котором работодатель получит первое впечатление о кандидате, и также посмотрит другие документы (дипломы, сертификаты, трудовую книжку, паспорт и др.). И конечно, проведет собеседование с кандидатом.
Общие требования к составлению резюме
- Резюме должно содержать краткие, но полные сведения об основном и дополнительном образовании, профессиональных навыках и компетенциях, опыте работы, реализованных проектах и реальных достижениях, рекомендациях, и также карьерных и финансовых ожиданиях кандидата на новом рабочем месте.
- Хорошее резюме всегда выглядит профессионально: четкие формулировки, деловой стиль.
- На кадровом рынке очень ценится правда, т.е., достоверная информация. Понятно, что в резюме все представляют свои компетенции и опыт в наиболее выгодном свете, однако не должно быть неточностей и искажений и, тем более, лживой информации. Даже маленькая ложь ведет к большому недоверию, и рано или поздно правда обнаружится, что может стоить кандидату неполученного рабочего места.
- Грамотное резюме – серьезное преимущество. Удручает, когда резюме хорошего специалиста содержит грамматические и синтаксические ошибки. Это создает впечатление о неграмотности кандидата, его недостаточной подготовленности, поспешности и низкой мотивации. Это вызовет недоверие работодателя и рабочее место уйдет к другому соискателю.
Технические требования к составлению резюме
- Лучший размер резюме — одна печатная страница, и/или максимум, полторы-две страницы формата А-4. Длинные и излишне подробные резюме, как правило, не читаются.
Длинные и излишне подробные резюме, как правило, не читаются.- Для резюме рекомендуются шрифты Times New Roman и Arial, кегль 12.
- Важные моменты резюме можно выделить шрифтом с наклоном и дополнительными пробелами, чтобы обратить внимание работодателя.
- Поскольку практически любой кандидат имеет разные компетенции и разный опыт, на каждую конкретную вакансию можно составить отдельные резюме.
Структура резюме
Правильное резюме, как правило, имеет до семи разделов: личная информация о кандидате, сведения об образовании и квалификации, цель (ожидания) соискателя, опыт работы, краткая дополнительная информация, список рекомендателей. Разберем каждый раздел более подробно.
Личная информация («паспортичка»)
Резюме начинается с фамилии, имени и отчества кандидата, которые заполняются заглавными буквами в именительном падеже.
В некоторых резюме кандидаты помещают свою фотографию, что будет не лишним, особенно для возрастных кандидатов.
В этом случае фотография демонстрирует, что кандидат находится в хорошей физической форме.
Далее идет контактная информация: телефоны (домашний, мобильный) с указанием времени, когда удобно звонить.
Хорошо, если указаны дополнительные средства связи: адрес электронной почты и скайпа.
Не будет лишним указание места проживания (города, района) с тем, чтобы работодатель получил впечатление, как быстро вы будете добираться до места работы.
Считается хорошим тоном, если по указанным контактам вы будете доступны для связи в течение рабочего дня, долго дозваниваться или терпеливо ждать ответа на электронное сообщение работодатель, скорее всего, не будет.
По поводу указания года и месяца рождения, а также семейного положения и наличия детей, в настоящее время вы можете не указывать эту информацию. Однако на собеседовании работодатель получит эту информацию из ваших документов – паспорта, трудовой книжки и дипломов.
Образование
В разделе «Образование» необходимо указать все учебные заведения – школу, колледж, институт, университет, семинары и др.
, которые вы окончили и/или в которых еще продолжаете учиться.
При описании учебных заведений используются два принципа: в обратном хронологическом порядке, когда последнее место учебы указывается первым или по принципу значимости, когда первым указывается учебное заведение, соответствующее профилю искомой вакансии.
Необходимо признать, что кадровый рынок снова возвращается к приоритету кандидатов, имеющих профильное образование, и, если по этому требованию вы подходите, именно вас могут пригласить для интервью раньше, чем других соискателей.
Относительно каждого учебного заведения указываются
его название, период обучения с точной информацией по месяцу и году начала и окончания обучения, и также место расположения (адрес). В конце обычно пишется квалификация, которая получена в ходе обучения, специальность, звание.
Квалификация
После личной информации и образовании, будет логичным сформулировать краткую информацию о себе как специалисте.
Это могут быть одно-два предложения с тем, чтобы будущий работодатель получил ясное впечатление, какой будущий сотрудник представлен в резюме.
Цель (ожидания)
Четкая формулировка цели резюме – это ваши ожидания относительно того, какую должность вы хотели бы получить.
Здесь желательно избегать общих формулировок типа «Получение новой позиции, позволяющей продолжить карьерный рост с максимальным использованием моих профессиональных знаний, умений и навыков» или «Получение высокооплачиваемой работы, соответствующей моей квалификации».
Следует сформулировать, на какую конкретно вакансию (должность) и в каких секторах бизнеса (компаниях) вы претендуете.
Укажите также, какие условия работы для вас приемлемы и предпочтительны (с командировками или без, регламентированным рабочим днем или гибким графиком, в формате удаленного офиса и т.п.).
Опыт работы
При описании опыта работы всегда используется обратный хронологический порядок, т.
е. последнее место работы указывается первым, а первое место работы — последним.
В списке мест работы указываются:
- Название компании, профиль деятельности, ваша должность
- Даты работы указываются только арабскими цифрами, например, 3.2005 — 12.2007, или 11.2011 — по наст.время.
- В пункте «Перечень обязанностей» необходимо предоставить краткое и полное описание рабочих функций
- В пункте: «Количество подчиненных» указывается число сотрудников, находившихся в подчинении
- В пункте «Результаты деятельности» необходимо указать конкретную информацию: увеличение клиентской базы, прибыль от продаж, расширение сети филиалов компании, реализация проектов, проведение рекламных мероприятий и т.п.
В списке мест работы есть два «подводных камня». Первый «камень» — это временные паузы между работами. Если даты простоев кандидата-мужчины занимают больше полутора-двух месяцев, работодатель всегда просит о причинах такого положения дел.
Его опасения вытекают из опыта приема других кандидатов и всегда понятны. Он стремится избежать кандидатов с неуживчивым, конфликтным характером, химической и алкогольной зависимостью, низким личным статусом здоровья и др.
Второй «подводный камень» — слишком частая смена мест работы. Замечено, что харизматичные, молодые и востребованные кандидаты, меняющие работу чаще, чем один раз в три года, выстраивают стратегию профессионального успеха по типу «ускоренной карьеры», переходя из одной компании в другую с повышением. Нередко такие кандидаты не завершают начатые задачи, и даже имеют личных хэд-хантеров, которые их продают и перепродают в компании. Для работодателя это – рисковый кандидат, и он всегда задаст вопросы по причинам ухода из той или иной компании.
Дополнительная информация
В этом разделе обычно указываются наличие иностранных языков с указанием уровня владения языком (базового, рабочего или свободного), знание конкретных программ компьютера, водительских прав.
Отличным преимуществом любого кандидата будет описание наград, публикаций и участия в профессиональных конференциях и выставках, если таковые имели место.
Рекомендации
Считается хорошим тоном, если кандидат имеет 2-3 рекомендации от руководителей, с которыми он работал. Рекомендательные письма добавляются к резюме в качестве приложений.
Еще пара советов.
Первый: даже если сейчас вы не ищите новую работу, начинайте составлять свое резюме. Меня всегда удивляет, когда клиент пишет запрос на консультацию «Как пройти собеседование», а перечислить свои достижения затрудняется. По-человечески понятно, в напряженной работе, с перегрузкой и лимитом времени, не все можно запомнить, что и когда ты сделал. Надо записывать свои достижения не только для будущего поиска новой работы, но и для себя, для формирования своей высокой самооценки!
И второй совет. В своей статье за недостатком места я не привожу примеры отличных резюме – их много в Интернете.
Посмотрите образцы резюме, они представлены с учетом профессиональной принадлежности кандидатов – бухгалтера, сотрудника службы персонала, рекламиста, начальника производства, директора по продажам и др. Выберите те, которые понравились и подходят к вашей специализации и, не переписывая, конечно J, сделайте свое резюме – только лучше!
Теперь разберем вопрос, интересный для рекрутера, руководителя или сотрудника службы персонала, которые выбирают резюме: «Как выбрать резюме эффективного кандидата?»
Поскольку часто кандидат присылает резюме по электронной почте, разберем два вопроса по рассылке резюме.
Первый вопрос. Если кандидат делает массовую, «веерную» рассылку одновременно в несколько компаний, это может свидетельствовать о том, что он не нацелен на конкретную организацию и занимается широким поиском.
Второй вопрос. Если кандидат высылает сопроводительное письмо вместе со своим резюме, это его положительно характеризует.
В этом случае, необходимо обратить внимание на деловой стиль письма, его грамотность и совпадение краткой информации о себе с информацией, представленной в резюме.
Пьер Морнель предложил разделить все резюме на три группы: А, В и С. Соответственно этому спланировать этапы собеседования: сначала пригласить авторов А-резюме, потом, если потребуется В-резюме. Кандидатов, выславших С-резюме, для собеседования обычно не приглашают.
В группу А входят резюме опытных руководителей и специалистов с готовыми навыками. Кандидаты, резюме которых отложены в группу В, будут приглашены для собеседования после просмотра кандидатов с А-резюме. Это молодые люди, которых необходимо доучивать. С-резюме, в которых есть ошибки, неточности, противоречия и несоответствия, не вызывают доверия.
Итак, из каких важных позиций состоит анализ резюме?
- Рекрутеры рекомендуют просматривать резюме с конца в начало. Такой просмотр дает информацию по трем реперным точкам: как часто кандидат менял место работы, есть ли у него интервалы между работами и какую карьеру сделал?
- Если кандидат слишком часто меняет место работы (чаще одного раза в два года), то это может свидетельствовать о его мотивации к ускоренной карьере, которая раньше называлась «карьерой летуна», а сейчас – «карьерой кочевника». Если у рекрутера появляется такой подозрение, необходимо прояснить, по каким причинам кандидат покинул предыдущее место работы и завершил ли он свои задачи при увольнении? Вполне возможно, кандидат «перебегает» из компании в компанию для ускоренного роста карьеры и заработной платы, при этом не завершая своих рабочих задач.
Если у рекрутера появляется такой подозрение, необходимо прояснить, по каким причинам кандидат покинул предыдущее место работы и завершил ли он свои задачи при увольнении? Вполне возможно, кандидат «перебегает» из компании в компанию для ускоренного роста карьеры и заработной платы, при этом не завершая своих рабочих задач.Слишком частая смена работы может также свидетельствовать о том, что кандидат пользуется услугами персонального хэд-хантера, что для рекрутера тоже может быть неинтересным.
- Если у кандидата есть интервалы свободного времени между работами больше 3-4 месяцев, также необходимо его расспросить о причинах такого положения дел. Это может быть обучение с отрывом от производства, поиск нового рабочего места или просто период отдыха. Однако кроме таких нормальных причин, перерывы между работами могут быть связаны с зависимостями (алкогольной и/или химической) и другими рисками, например, тюремным заключением.
- Просматривая резюме кандидата с конца в начало, руководитель или сотрудник службы персонала получит впечатление, какую карьеру делает кандидат – вертикальную, управленческую или горизонтальную, профессиональную. Кроме того, становится ясно, кандидат – стартаповец или функциональный руководитель (специалист). В первом случае, это может быть классический лидер проекта на стартапе, во втором – кандидат направлен на поддержание стабильного функционирования компании (подразделения или четкого, стабильного выполнения рабочих задач на своем рабочем месте).
Кроме того, становится ясно, кандидат – стартаповец или функциональный руководитель (специалист). В первом случае, это может быть классический лидер проекта на стартапе, во втором – кандидат направлен на поддержание стабильного функционирования компании (подразделения или четкого, стабильного выполнения рабочих задач на своем рабочем месте).- Рекрутер всегда обращает внимание на вуз или среднее специальное учебное заведение, которое окончил кандидат, и также на дипломы о сертификаты по его дополнительному обучению. Эти документы свидетельствуют об уровне обучаемости кандидата и его амбициях.
- Необходимо также обратить внимание на то, насколько конкретно описывает кандидат свои функционалы на каждом рабочем месте: какие проекты он реализовывал, задачи выполнял. Стиль резюме в этой части желателен в форме активных глаголов от первого лица: выполнял, провел, разработал, внедрил и т.п.
- Грамотный язык резюме – это не только профессионализм, но и мотивированность, ответственность. Неряшливое, неграмотное резюме, вполне возможно, если рекрутер принял такого кандидата на работу, даст компании нового, всегда опаздывающего и забывающего сотрудника, страдающего синдромом прокрастинации (откладывания важных дел).
Неряшливое, неграмотное резюме, вполне возможно, если рекрутер принял такого кандидата на работу, даст компании нового, всегда опаздывающего и забывающего сотрудника, страдающего синдромом прокрастинации (откладывания важных дел).- Наконец, рекрутеру необходимо оценить, насколько готов кандидат для работы на данном рабочем месте, открытом пока в форме вакансии. Если кандидата еще необходимо доучивать, возможно, следует поискать другого кандидата, с готовыми навыками.
Более подробно по приему кандидата читайте в следующей статье «Как успешно пройти и провести собеседование».
Также мы запланировали цикл статей по адаптации и оптимизации затрат на персонал:
- «Как пройти быструю адаптацию в компании и показать высокую эффективность и как разработать эффективную адаптационную программу новых сотрудников в компании»
- «Как правильно уволить балластного сотрудника». Варианты ответов:
1.
Оставайтесь спокойным и уверенным в себе2. Замените сотрудников на более эффективных
3. Досконально изучите все факты
4. Сократите затраты от которых можете отказаться
5. Возьмите на себя 100% ответственность за ситуацию
6. Откажитесь от всех рискованных проектов
7. Донесите до каждого члена команды, что кризис наступил
8. Дайте свободу своей креативности
9. Сконцентрируйтесь на приоритетах
10. Создайте новые правила работы и оценки результатов
11. Сделайте план ответных действий
12. Действуйте и атакуйте в соответствии с планом
Оставайтесь спокойным и уверенным в себе
Литература
- Морнель П. Технологии эффективного найма. Новая система оценки и отбора персонала. М., Добрая книга, 2005.
- Поляков В., Яновская Ю. Пять шагов к достойной работе. СПб.: Питер, 2003.
- Самоукина Н. Настольная книга директора по персоналу. Ростов на Дону, Феникс, 2014.
СПб.: Питер, 2003.Смотрите также:
Стандартные поля для резюме [Правильный размер полей для резюме]
Если в резюме слишком много текста, оно выглядит неаккуратно.
Если оставить слишком много белого пространства, он будет выглядеть пустым.
Макет вашего резюме должен быть безупречным —
Включая правильные поля резюме.
Эта статья покажет вам:
- Правильные поля в резюме, которые сохранят ваше резюме хорошо организованным.
- Почему наименьший размер поля страницы — не лучший вариант.
- Как установить поля страницы для резюме в MS Word и Google Docs.
- Советы по выравниванию текста в резюме для максимальной читаемости.
- И как сделать так, чтобы поля в резюме не урезались при печати.
Игра с полями в резюме — занятие. Чтобы добиться нужного результата, потребуется вечность. Вам не нужно страдать —
Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, .То же самое.
Создайте свое резюме прямо сейчас
Хотите узнать все тонкости правильного форматирования резюме? См .:
1
Какой должна быть маржа в резюме? Поля резюме должны составлять один дюйм со всех сторон.
Поля резюме можно уменьшить, если вам нужно больше места, но они не должны быть менее полдюйма. Если поля слишком маленькие, ваше резюме будет выглядеть переполненным и его будет трудно читать.
Почему так важно правильно установить поля в резюме?
- Если вы сделаете поля в резюме слишком узкими, ваш документ будет переполнен текстом.
- Менеджеры по найму сочтут это беспорядочным и непрофессиональным.
- Если вы оставите большие поля с каждой стороны, ваше резюме будет выглядеть пустым.
- Первое впечатление от рекрутера? Этому кандидату нечего сказать.
- И, установив правильные поля, убедитесь, что ваше резюме удобно для ATS.
Совет для профессионалов: Пытаетесь уменьшить поля в своем резюме, чтобы уместить на одной странице историю своей карьеры? Выберите другую длину резюме. Двухстраничное резюме отлично подойдет очень опытным кандидатам.
Вот образец резюме, созданного в нашем конструкторе резюме с правильными полями:
2
Как установить правильные поля резюме в MS Word и Google DocsСоздаете свое резюме в Word или Google Docs?
Помните, что ваш документ должен иметь правильное форматирование.
Выбор правильных полей в резюме является частью этого.
Следуйте приведенным ниже советам и установите оптимальные поля для вашего резюме:
Настройка полей для резюме в Microsoft WordХорошие новости:
MS Word автоматически устанавливает размер поля в один дюйм вокруг каждого страница документа.
Однако —
Если вы не уверены в своих текущих настройках полей или хотите оставить больше или меньше места для полей в своем резюме, вы можете легко изменить конфигурацию.
Вот как установить поля в MS Word:
- Выберите Margins на панели навигации.
- Выберите нужную конфигурацию полей.
- Или — щелкните Custom Margins , чтобы определить свои собственные поля.
Вы видите сантиметры вместо дюймов? Вы можете изменить единицы маржи.
Просто перейдите по ссылке: Файл > Параметры > Расширенный > Дисплей > Показать измерения в единицах
Но —
Даже с правильными полями в место, создание элегантного резюме в Word может оказаться настоящей проблемой.
Поскольку эстетика резюме играет большую роль в поиске работы, вам нужен профессиональный шаблон резюме. Вот пустые шаблоны для резюме, которые вы можете заполнять и настраивать, не беспокоясь о макете и полях резюме.
Настройка полей возобновления в Google ДокументахПоля по умолчанию в Google Документах также установлены на один дюйм, что означает, что вам, вероятно, не придется их менять.
Но —
Если вы хотите изменить настройки по умолчанию, это так же просто, как ABC.
Чтобы изменить левое и правое поля вашего резюме в Документах Google:
- Найдите линейку в верхней части документа (если она не видна, нажмите Просмотр > Показать линейку ).
- Щелкните треугольник, направленный вниз, и перетащите его по линейке.
Чтобы изменить все поля для вашего резюме — верхнее, нижнее, левое и правое:
- Щелкните Файл > Параметры страницы .
- Перейти к Поля .
- Задайте предпочтительные поля в соответствующих текстовых полях.
- Нажмите ОК или Установить по умолчанию , в зависимости от того, хотите ли вы установить новые поля только для этого документа или для будущих документов.
Если вы хотите изменить поля только для определенного абзаца вашего резюме:
- Поместите курсор в начало этого абзаца.
- Подойдите к линейке.
- Перетащите только синий треугольник (удерживая левую кнопку мыши).
- Убедитесь, что серая часть линейки осталась нетронутой.
Примечание.
единиц измерения на линейке Google Документов зависит от языковых настроек вашего аккаунта Google. Если вы выберете английский (США), на линейке будут отображаться дюймы.
Хотите получить лучшее от Google Docs при создании резюме? Ознакомьтесь с нашим специальным руководством:
10+ шаблонов резюме в Google Docs для продвижения вашего заявления о приеме на работу домой .
3
Правильного поля для резюме недостаточно — следуйте этим правилам выравнивания резюмеКак выровнять текст вашего резюме?
Всегда слева.
Почему?
- Именно так согласовываются большинство официальных документов.
- Это выглядит естественно для читателей, читающих слева направо.
- И он делает акцент на наиболее важных частях вашего резюме, таких как заголовки резюме, разделы опыта работы с вашими должностями и обязанностями, образование, навыки и т. Д.
Д.Вы можете найти резюме, в которых имя кандидата и контактные данные выровнены по центру. Это не ошибка, но убедитесь, что это не повредит общей структуре резюме, ориентированной влево.
И если вы возитесь со всеми настройками страницы, но все выглядит не так, как вы себе представляли, не беспокойтесь —
Воспользуйтесь нашим конструктором резюме и воспользуйтесь преимуществами лучших шаблонов резюме. И многое другое —
При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать свое резюме здесь .
Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет именно , как его улучшить.
4
Установка правильных полей резюме для печати [Уловки и советы] Даже несмотря на то, что большая часть поиска работы происходит в Интернете, физическая копия вашего резюме по-прежнему необходима.
Почему?
Многие рекрутеры захотят распечатать его для вашего собеседования.
А если они этого не делают —
У вас должно быть несколько распечатанных копий вашего резюме на случай, если они его попросят.
Вот почему, прежде чем отправлять резюме рекрутеру, убедитесь, что при печати ничего не вырезано.
Как это сделать?
Правильные поля резюме для печати- Установите стандартные поля для резюме — если они будут слишком узкими, вещи будут сокращены.
- Используйте лазерный принтер, чтобы избежать проблем с чернилами и пятен.
- Выберите лучшую бумагу для резюме. 32 фунта, 75–100% хлопок — это чистая прибыль.
- Выберите лучший шрифт для резюме. Размер и тип шрифта резюме определяют удобочитаемость. Классика, такая как Arial, всегда побеждает, но попробуйте заменить Times New Roman чем-то другим. Это может быть шрифт с засечками или без засечек, в зависимости от типа вашего резюме.
- Оставьте достаточно свободного места между строками.
- Убедитесь, что для печати выбран формат бумаги A4.В версиях MS Word для США размер бумаги по умолчанию составляет 8,5 на 11 дюймов (A4).
Это может быть шрифт с засечками или без засечек, в зависимости от типа вашего резюме.Совет для профессионалов: После установки правильных полей резюме сохраните свое резюме в виде файла PDF. Таким образом, вы убедитесь, что он напечатан правильно. PDF-файлы не редактируются, поэтому никто не изменит ваши размеры полей или макет страницы.
5
Поля резюме и шаблоны для творческих резюмеВы рождены с творческим чутьем и хотите отразить это в своем резюме?
Вы можете это сделать, но будьте осторожны.
Даже если вы хотите добавить некоторые художественные штрихи в свое резюме, вам все равно придется следовать основным правилам форматирования резюме.
Поэтому установите поля на один дюйм и не размещайте текст на полях.
А если вы не профессионал в области дизайна, не придумывайте единого креативного макета резюме.
Вместо этого рассмотрите возможность использования этих творческих шаблонов резюме, уже оптимизированных для печати и сканирования ATS.
Но…
Имейте в виду, что в большинстве случаев творческие резюме — не лучший выбор.Менеджеры по найму предпочитают традиционные форматы резюме, потому что они позволяют им быстро просматривать вашу историю работы.
Совет для профессионалов: Не делайте свое резюме слишком ярким. Необычные цвета или декоративные элементы на полях вашего резюме затруднят чтение.
Ключевые выводыВот что вам нужно помнить о полях резюме:
- Сохраняйте поля в резюме по одному дюйму с каждой стороны (0.Абсолютный минимум — верхнее и нижнее поля размером 5 дюймов и боковые поля 0,75. )
- Используйте настройки полей по умолчанию для документов Word и Google Docs и изменяйте их только при необходимости.
- Выровняйте текст в своем резюме по левому краю (особенно заголовки и маркеры).
- Будьте осторожны при выборе креативных макетов резюме. Большинство из них не будет оптимизировано для печати и сканирования ATS.
)У вас есть вопросы по настройке размеров полей резюме? Какой размер полей для резюме вы использовали до сих пор? Если вы все еще не уверены, какова наилучшая маржа для резюме, сообщите нам об этом в комментариях.
Размер, стандартные и профессиональные сочетания
Какой шрифт лучше всего подходит для резюме? Каких шрифтов избегать? Засечки или без засечек? А размер шрифта? А как насчет выделения жирным шрифтом и курсивом? И эти надоедливые заголовки разделов?
Столько вопросов связано с такой, казалось бы, повседневной задачей, как выбор шрифта.
Хорошо, можете перестать смотреть на экран.
С помощью этого быстрого чтения вы выберете идеальный шрифт для своего резюме.
Это руководство по шрифтам покажет вам:
- Лучшие шрифты резюме для выбора и шрифты, которых следует избегать.
- Какой размер шрифта для резюме и сопроводительного письма очаровывает работодателей.
- Плюсы и минусы каждого рекомендованного шрифта резюме, чтобы облегчить ваше решение.
- Советы и рекомендации по использованию стандартных профессиональных шрифтов в резюме.
Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Создайте свое резюме прямо сейчас
Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, .То же самое.
1
Какой шрифт использовать для резюме
Рекрутерам и менеджерам по найму требуется 7 секунд для первоначального сканирования вашего резюме, согласно нашему статистическому отчету по кадрам. Это примерно то, сколько времени требуется среднему человеку, чтобы прочитать эти два предложения. Выбранный вами шрифт должен быть разборчивым. Вот наши рекомендации:
Размер шрифта для резюме Стандартный размер шрифта для резюме составляет 12 пунктов классическим и легко читаемым шрифтом.Более крупные шрифты хороши для выделения вашего имени и заголовков разделов. Если вы не можете разместить свой контент на одной странице, вы можете попробовать использовать шрифт без засечек размером 10 пунктов, но это минимальный размер шрифта, который вы должны использовать.
- Чаще всего используется черный шрифт Times New Roman размером 12 пунктов.
- Другие шрифты с засечками, у которых есть хвосты, которые хорошо работают, включают Cambria, Georgia, Garamond, Book Antiqua и Didot.
- Шрифты без засечек, без хвостовика, которые хорошо работают, включают Calibri, Helvetica, Verdana, Trebuchet MS и Lato.
- Используйте полужирный шрифт , курсив , и ЗАГЛАВНЫМ шрифтом, чтобы выделить важную информацию, такую как ваше имя и заголовки разделов, но будьте последовательны.
Теперь давайте рассмотрим каждый из рекомендованных нами шрифтов для резюме более подробно.
Лучший шрифт для резюме в 2021 году: 1.CalibriКатегория | Designer | Дата создания |
Sans-serif | Lucas4 970 970 |
Лукас де Гроот, голландский шрифтовой дизайнер, получил заказ от Microsoft на создание Calibri, чтобы заменить старый добрый Times New Roman в качестве шрифта по умолчанию для Office.
Это современный шрифт, который просто пытается обеспечить максимальную относительность, пропуская устаревшие засечки, но без яркого расцвета других современных шрифтов — идеально подходит для сегодняшних резюме.
Плюсы : В качестве шрифта по умолчанию Calibri обычно отображается правильно, когда менеджер по найму открывает ваше резюме. Это профессиональный и удобный для чтения шрифт, получивший награду TDC2 2005 Type System от Клуба директоров шрифтов.
Минусы : В качестве шрифта по умолчанию это также означает, что другие соискатели могут использовать Calibri, что означает, что ваше резюме может не выделяться среди других.
Альтернатива : Carlito — это шрифт, созданный Google, который соответствует Calibri, метрически совместим и предназначен в качестве замены с открытым исходным кодом.
2. CambriaКатегория | Designer | Дата создания | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Serif | Jelle Bos670ma 3Calibri, Cambria также была создана по заказу Microsoft голландцем в 2004 году.Microsoft заявляет, что со своими засечками (эти маленькие линии в конце каждого штриха в письме; мы скоро до них доберемся) он был «разработан для чтения с экрана и хорошо выглядит при печати небольшого размера». И это делает его отличным шрифтом для содержания вашего резюме и сопроводительного письма.Плюсы : Cambria позволяет читателям быстро расшифровать текст меньшего размера. Минусы : Его часто называют «традиционным», что может сделать его менее подходящим для более современных рабочих мест. Альтернатива : Caladea — это шрифт, созданный Google, который соответствует Calibri, метрически совместим и предназначен в качестве замены с открытым исходным кодом.
|
Однако сейчас (по состоянию на март 2018 года) кажется, что Google Docs также включает Cambria на выбор.
Идеальный шрифт для резюме!
Verdana остается одним из лучших профессиональных шрифтов для резюме, резюме и сопроводительных писем.
Многие называют Garamond вневременным. Позже Жан Жаннон разработал похожий шрифт, на который похож большинство других цифровых версий Garamond. Версия Monotype, датированная 1922 годом, поставляется вместе с продуктами Microsoft и остается самой популярной из этого семейства типографий.
Lato также является корпоративным шрифтом, поэтому можете быть уверены, что он хорошо подойдет для вашего резюме. Его можно открыто найти в библиотеке Google Font.
Book Antiqua — это клон популярного в отрасли шрифта Palatino от Microsoft, который является одним из лучших шрифтов с засечками для резюме.
Хотя он не такой старый и классический, как Garamond, он родился во времена Просвещения и правления Марии-Антуанетты, так что это хороший шрифт для украшения вашего резюме.
Noto означает « NO more TO fu», тофу — это термин для полей, которые заменяют буквы или символы, которые система не может отобразить.
Они возникли еще в римской античности и могут показаться устаревшими по сравнению с аналогичными аналогами без засечек.
Комбинированное резюме подчеркивает соответствующие навыки и достижения в верхней части вашего резюме. Он также перечисляет вашу профессиональную историю в «обратном хронологическом порядке», что означает, что на первом месте стоит самый недавний опыт.
Когда вы только начинаете свою карьеру, полезно сосредоточиться на сильном, обширном списке навыков и достижений.
Убедитесь, что вы используете свежую и точную информацию, включая ваш текущий номер телефона и адрес электронной почты. Дополнительная информация включает перечисление вашего почтового адреса и ссылки на онлайн-портфолио, что может быть полезно в зависимости от вашей отрасли.
Они могут включать навыки, которые работодатель перечисляет по мере необходимости или по желанию.
Ваш профессиональный опыт может помочь понять, как эти навыки были приобретены и использованы, чтобы помочь работодателям лучше понять ваши рабочие привычки и сильные стороны.
Это также может помочь им понять, как ваши навыки принесли пользу вашей последней организации.
— август 2016 г. 
Стоит потратить пару часов на то, чтобы по-настоящему почистить свое резюме, прежде чем начинать поиск работы, или хотя бы раз в год в качестве настройки.
Удалите ненужные данные
Для этого в Word перейдите в «Формат» и выберите «Абзац». В раскрывающемся меню «Межстрочный интервал» выберите «Точно» и установите интервал на два пункта выше размера вашего шрифта (так, 12, если ваш шрифт составляет 10 пунктов).
Раздел «Разделите свои навыки»
В более традиционном резюме они обычно просто отвлекают от имеющейся информации (и могут запутать системы отслеживания кандидатов).
Используйте цифры
Если да? Разрежьте и уплотните. Независимо от того, как долго вы работаете или насколько хороши ваши пули, рекрутер просто не сможет их пройти.
)
(Подсказка: используйте тот же заголовок в своем резюме и сопроводительном письме, чтобы ваш «личный бренд» выглядел по-настоящему вместе.)
Возможно, вы сможете найти вдохновение для себя (или даже помочь им).
Если вы выберете профессиональный шрифт с удобочитаемым размером шрифта, все будет в порядке.
Не используйте размер 13 в одной части своего резюме, а затем размер 14.Это заметят, и не так, как вы хотите.
Если вы используете MS Word, могут происходить странные вещи, и у вас может быть разное выравнивание в разных разделах, если вы не будете осторожны.То же самое происходит и с интервалом (упоминалось ранее)
Мне нравится * не * использовать точки после каждого пункта, потому что это побуждает читателя продолжать. Это делает чтение более «плавным». Но взгляните на это с обеих сторон и решите, что вам больше нравится.
Убедитесь, что ваши факты правдивы. Такая простая фраза, как «эксперт в Excel», может стоить вам работы, если они спросят, почему вы назвали себя экспертом и не можете четко рассказать им о своих способностях на уровне эксперта.
Включенные разделы: история работы или опыт, навыки и образование. Информация в каждом разделе должна быть по существу и описывать вещи из вашего опыта, которые соответствуют требованиям должности. Избегайте перечисления лишних вещей, таких как очевидные навыки работы с компьютером или должности, занимаемые более десяти лет назад. Большинство работодателей запрашивают стаж работы от 5 до 10 лет.
Например, Arial больше, чем Times New Roman.Вы также можете поместить такие элементы, как списки образования и навыков, в столбцы, чтобы сэкономить место.
Добавить комментарий