Как оформить листок нетрудоспособности при заболевании COVID-19 или при контакте с заболевшим

Дата публикации 02 ноября 2020. Опубликовано в 2020 год

Если у Вас положительный результат теста на коронавирус, или Вы контактировали с заболевшим, при обращении в медицинскую организацию Вам может быть выдан листок нетрудоспособности по заболеванию или по карантину.

 

В настоящее время действует обычный порядок выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н.

Гражданам, имеющим заболевание, в том числе и с признаками коронавирусной инфекции, выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра. В указанном случае листок нетрудоспособности оформляется с кодом «01» — заболевание.

В связи с карантином листок нетрудоспособности выдается при обращении в медицинскую организацию по месту жительства на основании Постановления Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Санкт-Петербургу.

Тем гражданам, которые контактировали с инфекционными больными, и которые не имеют никаких проявлений заболевания и получили отрицательный тест на COVID-19, оформляется листок нетрудоспособности с кодом «03» — карантин. Выдается листок нетрудоспособности также лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, указанными в Постановлении Роспотребнадзора. 

Руководители организаций, независимо от организационно-правовой формы собственности, обязаны обеспечить неукоснительное выполнение мер по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), установленных постановлениями Правительства и главного санитарного врача субъекта РФ. Обо всех случаях выявления больного с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) необходимо незамедлительно сообщать в Управление Роспотребнадзора субъекта РФ.

Данные о выявленном случае заболевания и контактных лицах передаются в Роспотребнадзор. Контактными являются не только родственники, проживающие с заболевшим, но и коллеги по работе. Поэтому заболевший гражданин должен сообщить о заболевании COVID-19 своему непосредственному начальнику.

Для контактных лиц по согласованию с работодателем возможен также вариант дистанционной работы. В этом случае оформление листка нетрудоспособности не требуется.

Обращаем особое внимание, что в соответствии с действующим законодательством, граждане, находящиеся на карантине, обязаны соблюдать данный режим.  А это значит, что в период карантина нельзя выходить на улицу, в магазин, на работу, в аптеку, ездить на дачу. Следует исключить контакты с родными и близкими людьми.

Для получения листка нетрудоспособности при заболевании

COVID-19, контакте с заболевшим и необходимости соблюдения карантина 

незамедлительно обращайтесь по телефону в медицинскую организацию по месту жительства!

Новый порядок оформления листков нетрудоспособност.

..

С 01.01.2022 листки нетрудоспособности будут оформлять только в электронном виде. По желанию физлица медорганизация вправе выдать ему выписку из электронного листка нетрудоспособности амбулаторно и в условиях совместного пребывания в стационаре. Исключение предусмотрено только в отношении лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты. Для них больничный лист по-прежнему будут оформлять только на бумаге.

В связи с такими изменениями действующий в настоящее время Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н, с 01.01.2022 утрачивает силу. Вместо него будет действовать Порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н.

Отличий между нынешним и будущим порядком оформления больничных листов не так много:

1. Исключены случаи, при которых листок нетрудоспособности оформляется только на бумажном носителе. На семинарах представители ФСС России отмечают, что в случаях, когда нетрудоспособность наступила в 2021 году, закончится она в 2022 году, а работнику был выдан бумажный больничный, такой больничный в 2022 не нужно менять на электронный. Если же в 2022 году листок нетрудоспособности не закрыт, а выдается его продолжение, такое продолжение будет сформировано уже в электронном виде.
2. Листок нетрудоспособности при заболевании ребенка до 15 лет будут выдавать по единым правилам.
3. Уточнен порядок формирования листков нетрудоспособности для беременных (планирующих беременность) женщин. В новом Порядке № 1089н закреплено, что в ситуации, когда болеет ребенок, а мать не может ухаживать за ним, т. к. находится в отпуске по БиР, листок нетрудоспособности может оформить иной член семьи, который будет осуществлять уход за больным ребенком.
4. Работодателям с 01.01.2022 не нужно заполнять больничные листы. Правила оформления листков нетрудоспособности более не содержат норм о порядке заполнения больничного работодателем. Это связано с тем, что все необходимые сведения для назначения фондом физлицам пособий работодатель будет передавать в ФСС России с помощью СЭДО.
5. Меняются коды причин нетрудоспособности в листке нетрудоспособности. С 01.09.2022 коды нетрудоспособности для обозначения профессионального заболевания и травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, будут такими же, как и для обычного заболевания и бытовой травмы.

Более подробную информацию новом порядке оформления листков нетрудоспособности с 2022 года читайте на сайте its.1c.ru или по ссылке: https://clck.ru/ZQdbf

Ошибка в больничном листе, которая не позволит его оплатить

Главная → Статьи → Ошибка в больничном листе, которая не позволит его оплатить

 

Сотрудник представил больничный лист, в котором допущена ошибка в разделе “Заполняется врачом медицинской организации”. В графе “Приступить к работе” заполнена дата выхода на работу, в графе “Выдан листок нетрудоспособности (продолжение №)” заполнен номер листка нетрудоспособности (продолжение), то есть одновременно заполнены две графы, противоречащие друг другу.

Должна ли организация оплатить такой листок нетрудоспособности?

 

Листок нетрудоспособности, служащий основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, должен быть выдан медицинской организацией по утвержденной форме и в установленном порядке. ФСС РФ имеет право не принимать к зачету расходы на выплату пособий, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов (п. 4 ч. 1 ст. 4.2 и ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Таким образом, работодатель, получив от работника листок нетрудоспособности, во избежание неблагоприятных последствий должен проверить соответствие бланка утвержденной форме, а также правильность выдачи и заполнения листка медицинской организацией. Только убедившись в подлинности и правильности выдачи больничного, работодатель принимает его к оплате и заполняет “свой” раздел.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок). Разделом IX данного Порядка предусмотрены, в частности, правила заполнения листка нетрудоспособности.

Согласно п. 61 Порядка в строке “Приступить к работе” в ячейках “с [][]-[][]-[][][][]” указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным. При этом пустые строки таблицы “Освобождение от работы” при закрытии листка нетрудоспособности аккуратно прочеркиваются одной горизонтальной линией (п. 61 Порядка).

При длительном лечении медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам (абзац четвертый п. 6 Порядка). В этом случае в первичном листке нетрудоспособности в строке “Выдан листок (продолжение) №” указывается номер продолжения листка нетрудоспособности (п.

62 Порядка), а в строке “Иное: [][]” указывается код 31 (п. 61 Порядка). Соответственно, ячейки строки “Приступить к работе” остаются в данном случае незаполненными.

Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации в представленном работником листке нетрудоспособности заполнены ячейки строки “Приступить к работе” и строки “Выдан листок (продолжение) №№”. Следовательно, листок нетрудоспособности содержит сведения как об окончании периода нетрудоспособности работника, так и о необходимости продолжения его лечения. Очевидно, что такие сведения являются противоречащими друг другу и это свидетельствует о наличии ошибок в заполнении первичного листка нетрудоспособности.

Согласно п. 56 Порядка при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Поэтому в данной ситуации работодатель должен вернуть работнику лист нетрудоспособности для замены на дубликат. Оплачивать указанный больничный не следует.

 

Ответ подготовил: Панова Наталья, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Кудряшов Максим, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Обращаем ваше внимание, что с 1 июля 2017 года началось применение больничного в электронном формате

 

Нужна электронная подпись?  Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи, расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

 

Оформление листка нетрудоспособности

1. Листок нетрудоспособности – это официальный медицинский документ, который подтверждает, что вы не имели возможности посещать свое место работы и справляться со своими должностными обязанностями из-за временной нетрудоспособности. Причины и обстоятельства такого состояния могут быть разными.

Листок нетрудоспособности врач обязан выписать в следующих случаях:

• если работник обратился с жалобами на плохое самочувствие;
• если работник поступил в больницу с травмой, бытовой или производственной;
• если у работника заболел ребенок до пятнадцати лет, при этом больничный лист могут выписать матери или отцу;
• если у работника заболел близкий родственник любого возраста, который не является хроническим больным;
• если работник выписывается из больницы после операции и ему необходимо время на реабилитацию.

Чтобы оформить листок нетрудоспособности, вам необходимо обратиться в любую медицинскую организацию, имеющую лицензию. Срок действия листка нетрудоспособности начинается с того дня, когда вы пришли на первичный прием к врачу. То есть, если вы заболели несколько дней назад, а к врачу пришли только сегодня, все предыдущие дни вашей болезни учтены не будут.

Листок нетрудоспособности может быть выписан на срок до 15 дней. Если вам необходимо больше времени на лечение или восстановление здоровья, решение о продлении листка нетрудоспособности принимает специальная врачебная комиссия. В таком случае в листке нетрудоспособности после подписи лечащего врача должна стоять подпись председателя врачебной комиссии.

Листок нетрудоспособности может быть оформлен в бумажном и электронном виде.

2. Порядок оформления листка нетрудоспособности в бумажном виде

Проверьте, правильно ли записаны ваши фамилия, имя, отчество. Обратите внимание, что сокращений здесь быть не должно. В листке нетрудоспособности обязательно должны быть указаны возраст работника, пол и вид занятости (основная работа/совместительство).

В строке «Место работы – наименование организации» следует указать полное или сокращенное наименование университета. Рекомендуем указывать: УРФУ

Проверьте наличие в документе подписи врача и печати медицинской организации.

В нижней части листка нетрудоспособности в графе «Заполняется работодателем» никаких записей делать не нужно, её заполняют сотрудники Управления персонала и Управления бухгалтерского учета и финансового контроля.

Если вы потеряли листок нетрудоспособности или испортили его, можно получить новый. В этом случае на бланке будет отметка «Дубликат», а записи должны быть заверены лечащим врачом и председателем врачебной комиссии.

Обратите внимание, что вместе с листком нетрудоспособности в Управление персонала необходимо предоставить заполненное Приложение к листку нетрудоспособности, подписанное руководителем.

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

Щелкните здесь, чтобы загрузить PDF-копию для печати Руководства по оформлению претензий по частному плану на 2021 год, руководства по оформлению пособий по страхованию по временной нетрудоспособности в рамках утвержденного частного плана.

Это руководство было подготовлено Отделом соблюдения требований частного плана Департамента труда и развития штата Нью-Джерси в качестве руководства по обработке заявлений о временной нетрудоспособности штата Нью-Джерси, не связанных с работой.

Он предназначен для использования страховыми компаниями, работодателями, профсоюзными фондами социального обеспечения и консультантами по урегулированию, которые обрабатывают и оплачивают заявления о временной нетрудоспособности штата Нью-Джерси в соответствии с утвержденными частными планами.

В этом руководстве описываются льготы и условия участия в утвержденных частных планах, которые во всех отношениях аналогичны государственному плану. Если частный план является более либеральным, чем государственный план, для обработки фактических требований должны использоваться более либеральные положения частного плана.

Материал руководства основан на Законе штата Нью-Джерси о пособиях по временной нетрудоспособности (R.S. 43:21-25 — 43:21-56), Административный кодекс штата Нью-Джерси (NJAC 12:18-1.1 — 12:18-3.9 и 1:12A-1.1 — 1:12A-15.2), а также части Закон Нью-Джерси о компенсации по безработице, Закон о компенсации работникам, Закон штата о подоходном налоге и Закон о страховании автомобилей без вины. Основой для этого материала также послужили решения, вынесенные Верховным судом и Верховным судом штата Нью-Джерси, политика, установленная этим Департаментом, и наш собственный опыт в области рассмотрения заявлений о краткосрочной нетрудоспособности.

Это руководство опубликовано только в информационных целях и не имеет силы закона, постановления или постановления. Для получения дополнительной информации о материалах в руководстве или для получения дополнительных копий обращайтесь по телефону:

Департамент труда и развития штата Нью-Джерси
Отдел страхования временной нетрудоспособности
Отдел соблюдения требований частного плана
Отдел рассмотрения претензий
PO Box 957
Trenton, NJ 08625-0957 или щелкните здесь.

Страхование от долговременной нетрудоспособности | Управление здравоохранения штата Вашингтон

Изменения в льготах LTD с 1 января 2022 г.

В плановом 2022 году все сотрудники будут автоматически зарегистрированы в оплачиваемой работником страховке LTD с 60-процентным покрытием заработка до наступления инвалидности и 90-дневным периодом ожидания пособия, если только они еще не зарегистрированы на этом уровне. Вам не нужно будет предоставлять доказательства наличия страховки. Узнайте больше об этом изменении с помощью часто задаваемых вопросов, фактического бюллетеня и брошюры.

Что делать, если у меня уже есть дополнительная LTD?

Если вы уже зарегистрированы в оплачиваемой работником (ранее называвшейся дополнительной) страховке LTD, вы по-прежнему будете застрахованы на 60 процентов от вашего заработка до наступления инвалидности, до 16 667 долларов в месяц. Ваш период ожидания льготы изменится на 90 дней, если вы уже не зарегистрированы в этот период ожидания льготы.Ваш ежемесячный взнос также изменится. Просмотр ежемесячных премий LTD.

См. Что такое оплачиваемое работником страхование LTD с 1 января 2022 г.? для деталей.

Кто имеет право?

Программа PEBB предлагает оплачиваемую работодателем страховку на случай длительной нетрудоспособности (LTD) правомочным работникам:

• Государственные учреждения
• Высшие учебные заведения (включая общественные и технические колледжи)
• Сотрудники, работающие в округе образовательных услуг, участвующем в программе PEBB, правительстве племени или группе работодателей, которые предлагают как медицинское, так и стоматологическое покрытие PEBB. (Свяжитесь со своим отделом заработной платы или льгот, чтобы узнать, входит ли это в ваш социальный пакет.)

Если вы имеете право на льготы PEBB, вы автоматически будете зачислены в базовое страховое покрытие LTD, даже если вы откажетесь от медицинского покрытия PEBB.

Оплачиваемая сотрудниками страховка LTD недоступна для сезонных работников, которые работают в течение сезона менее девяти месяцев, или портовых комиссаров.

Что такое оплачиваемое работодателем (базовое) страхование LTD?

Страховка

LTD защищает часть вашей зарплаты, если вы не можете работать из-за серьезной травмы или болезни.Когда вы регистрируетесь в страховом покрытии LTD, оно выплачивает вам процент от вашего ежемесячного заработка, если вы становитесь инвалидом.

Если вы имеете на это право, вы автоматически будете зачислены в оплачиваемую работодателем страховку LTD, даже если вы откажетесь от медицинского страхования. Вам не нужно предоставлять свидетельство о страховании (доказательство хорошего здоровья).

Полный пакет льгот для сотрудников программы PEBB включает бесплатное страхование LTD, оплачиваемое работодателем.

Компания LTD, оплачиваемая работодателем, предоставляет:

• Пособие: 60 процентов от первых 400 долларов вашего заработка до инвалидности (ваша ежемесячная базовая заработная плата), за вычетом любого вычитаемого дохода (например, нетрудоспособности социального обеспечения).
• Минимум: 100 долларов США или 10 процентов от суммы пособия LTD до вычитаемого дохода (в зависимости от того, что больше)
• Максимум: 240 долларов США в месяц

Пособия начинают действовать после периода ожидания пособия, который дольше:

• 90 дней;
• Весь период отпуска по болезни (за исключением совместного отпуска), на который работник имеет право;
• «Частичный период» оплачиваемого отпуска (PTO), на который сотрудник имеет право, если у вашего работодателя есть план PTO, как эти условия определены в политике;
• Весь период другого оплачиваемого непрерывного отпуска, не связанного с отпуском, на который работник имеет право;
  или
• Окончание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни штата Вашингтон, когда сотрудник получает пособие.

Пособия продолжают действовать во время вашей нетрудоспособности до максимального периода выплаты пособий. Максимальный период выплаты пособия определяется вашим возрастом, когда начинается инвалидность.

Что такое оплачиваемое сотрудником страхование LTD с 1 января 2022 года?

Если вы имеете право на LTD, оплачиваемую работодателем, вы будете автоматически зарегистрированы в плане, который покрывает 60 процентов вашего заработка до наступления инвалидности (ваш ежемесячный застрахованный доход до того, как вы станете инвалидом, до 16 667 долларов США). Если вы уже зарегистрированы в оплачиваемой сотрудниками страховке LTD на 2021 год, вы сохраните 60-процентный уровень покрытия и перейдете на 90-дневный период ожидания.Вам не нужно свидетельство о страховании.

В любое время , вы можете перейти на более дешевый 50-процентный уровень покрытия или отказаться от покрытия. Если вы позже решите зарегистрироваться или увеличить страховое покрытие, вам нужно будет предоставить доказательства наличия страховки и получить одобрение страховой компании. Увеличение покрытия вступает в силу в первый день календарного месяца, следующего за датой утверждения свидетельства о страховании.

60-процентное вознаграждение сотрудников LTD обеспечивает:

• Пособие: 60 процентов от первых 16 667 долларов вашего заработка до инвалидности, за вычетом любого вычитаемого дохода.
• Минимум: 100 долларов в месяц или 10 процентов от пособия LTD до вычитаемого дохода, в зависимости от того, что больше.
• Максимум: 10 000 долларов США в месяц

Пособия начинают действовать после периода ожидания пособия, который дольше:

• 90 дней;
• Весь период отпуска по болезни (за исключением совместного отпуска), на который работник имеет право;
• «Частичный период» оплачиваемого отпуска (PTO), на который сотрудник имеет право, если у вашего работодателя есть план PTO, как эти условия определены в политике;
• Весь период другого оплачиваемого непрерывного отпуска, не связанного с отпуском, на который работник имеет право;
  или
• Окончание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни штата Вашингтон, когда сотрудник получает пособие.

Пособия продолжают действовать во время вашей нетрудоспособности до максимального периода выплаты пособий. Максимальный период выплаты пособия определяется вашим возрастом, когда начинается инвалидность.

50-процентное вознаграждение сотрудников LTD обеспечивает:

• Пособие: 50 процентов от первых 16 667 долларов вашего заработка до наступления инвалидности, за вычетом любого вычитаемого дохода.
• Минимум: 100 долларов в месяц или 10 процентов от пособия LTD до вычитаемого дохода, в зависимости от того, что больше.
• Максимум: 8 333 долл. США/месяц

Пособия начинают действовать после периода ожидания пособия, который дольше:

• 90 дней;
• Весь период отпуска по болезни (за исключением совместного отпуска), на который работник имеет право;
• «Частичный период» оплачиваемого отпуска (PTO), на который сотрудник имеет право, если у вашего работодателя есть план PTO, как эти условия определены в политике;
• Весь период другого оплачиваемого непрерывного отпуска, не связанного с отпуском, на который работник имеет право;
  или
• Окончание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни штата Вашингтон, когда сотрудник получает пособие.

Пособия продолжают действовать во время вашей нетрудоспособности до максимального периода выплаты пособий. Максимальный период выплаты пособия определяется вашим возрастом, когда начинается инвалидность.

Как сократить или отказаться от оплаты труда LTD?

Примечание. Сотрудники округа Пирс, Вашингтонского государственного университета и Вашингтонского университета используют Workday для внесения изменений.

Если вы не измените свой выбор льгот LTD до 31 декабря 2021 г., вы будете зарегистрированы в 60-процентном плане с 90-дневным периодом ожидания.Страховые взносы будут вычтены из вашей зарплаты за страховое покрытие за январь 2022 года.

Уточните в своем отделе по заработной плате или льготам, когда страховой взнос LTD будет вычтен из вашей зарплаты за покрытие за январь. (Вычет LTD может быть до 1 января 2022 года, в зависимости от цикла расчета заработной платы вашего работодателя.)

Сколько стоит страховка LTD, оплачиваемая сотрудниками?

Посмотреть страховые тарифы ООО. Чтобы рассчитать премию на 2022 год, воспользуйтесь калькулятором премии на веб-сайте Standard.

Уровень покрытия	Пенсионный план работников высших учебных заведений	TRS, PERS и другие пенсионные планы
60 процентов	0.0059	0,0047
50 процентов	0,0035	0,0028

Для расчета ежемесячного страхового взноса используйте приведенную ниже формулу.

Ваш ежемесячный застрахованный заработок (не более 16 667 долларов США) x ставка типа сотрудника = ежемесячный страховой взнос.

Точная сумма страхового взноса зависит от вашего пенсионного плана, месячной базовой заработной платы (валовой заработок до вычета налогов и других вычетов) и выбранного вами уровня страхового покрытия.Вот несколько примеров.

60-процентное покрытие

Примеры базовой оплаты	Пенсионный план работников высших учебных заведений	TRS, PERS и другие пенсионные планы
3000 долларов	17,70 $	14,10 $
4000 долларов	23,60 $	18 долларов.80
5000 долларов	29,50 $	23,50 $
6000 долларов	35,40 $	28,20 $
7000 долларов	41,30 $	32,90 $
8000 долларов	47,20 $	37,60 $
9000 долларов	53,10 $	42,30 $
10 000 долларов	59,00 $	47,00 $
11 000–16 667 долл. США	64 доллара.90–98,34 долл. США	51,70–78,33 долл. США

50-процентное покрытие

Примеры месячной базовой оплаты	Пенсионный план работников высших учебных заведений	TRS, PERS и другие пенсионные планы
3000 долларов	10,50 $	8,40 $
4000 долларов	14 долларов.00	11,20 $
5000 долларов	17,50 $	14,00 $
6000 долларов	21,00 $	16,80 $
7000 долларов	24,50 $	19,60 $
8000 долларов	28,00 $	22,40 $
9000 долларов	31,50 $	25,20 $
10 000 долларов	35,00 $	28,00 $
11 000–16 667 долл. США	38 долларов.50–58,33 долл. США	30,80–46,67 долл. США

Что такое дополнительное (оплачиваемое работником) страхование ООО до 31 декабря 2021 года?

Вы можете расширить страховое покрытие, оплачиваемое работодателем, зарегистрировавшись в дополнительном LTD. Если вы имеете право на оплачиваемую работодателем LTD, вы можете зарегистрироваться в плане до конца 2021 года.

В зависимости от выбранного вами покрытия и при подаче заявления вам может потребоваться предоставить подтверждение наличия страховки.

Supplemental LTD предоставляет:

• Пособие: 60 процентов от первых 10 000 долларов вашего заработка до инвалидности, за вычетом любого вычитаемого дохода (например, нетрудоспособности социального обеспечения) и любых пособий, выплачиваемых в рамках оплачиваемого работодателем плана LTD.
• Минимум: 50 долларов США в месяц
• Максимум: 6000 долларов США в месяц

Пособия начинают действовать после периода ожидания пособия, который дольше:

• 90, 120, 180, 240, 300 или 360 дней (в зависимости от вашего выбора).
• Период отпуска по болезни (за исключением совместного отпуска), на который вы имеете право в соответствии с отпуском по болезни вашего работодателя.
• Период оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни штата Вашингтон, в течение которого вы получаете пособие.

Пособия продолжают действовать во время вашей нетрудоспособности до максимального периода выплаты пособий. Максимальный период выплаты пособия определяется вашим возрастом, когда начинается инвалидность.

Как зарегистрироваться

Сколько стоит дополнительная страховка LTD?

Посмотреть страховые тарифы ООО.

Применяются положения и условия

Страхование

LTD имеет ограничения, в том числе 12-месячный период исключения и исключение ранее существовавшего состояния. Пожалуйста, внимательно прочитайте буклет о преимуществах LTD, чтобы понять это преимущество.

Что такое определение инвалидности?

Инвалидность определяется как неспособность с разумной продолжительностью выполнять свои профессиональные обязанности в результате болезни, травмы или беременности в течение периода ожидания пособия и первых 24 месяцев, за которые выплачиваются пособия LTD. В течение этого периода вы считаетесь частично нетрудоспособным, если вы работаете, но не можете зарабатывать более 80 процентов вашего проиндексированного заработка до наступления инвалидности.

По прошествии первых 24 месяцев инвалидность в результате болезни, травмы или беременности означает неспособность с разумной продолжительностью выполнять материальные обязанности любой оплачиваемой работы, к которой вы в разумных пределах способны благодаря образованию, обучению или опыту.В течение этого периода вы считаетесь частично нетрудоспособным, если вы работаете, но не можете заработать более 60 процентов вашего проиндексированного заработка до инвалидности в этой профессии и во всех других профессиях, для которых вы достаточно подходите.

Каков максимальный льготный период?

Как для базового, так и для дополнительного покрытия LTD период времени, в течение которого вы можете получать пособие, зависит от вашего возраста на момент начала инвалидности.

«>

Возраст	Максимальный льготный период
61 год и младше	До 65 лет, или до SSNRA*, или до 42 месяцев, в зависимости от того, что дольше
62	В SSNRA* или 42 месяца, в зависимости от того, что дольше
63	В SSNRA* или 36 месяцев, в зависимости от того, что дольше
64	В SSNRA* или 30 месяцев, в зависимости от того, что дольше
65	24 месяца
66	21 месяц
67	18 месяцев
68	15 месяцев
69 лет и старше	12 месяцев

*Обычный пенсионный возраст социального обеспечения, ваш обычный возраст выхода на пенсию в соответствии с Федеральным законом о социальном обеспечении.

Страхование временной нетрудоспособности/попечителя

Нажмите здесь для получения информации о вариантах отпуска по болезни COVID-19.

Страхование по временной нетрудоспособности (TDI)

TDI обеспечивает выплату пособий застрахованным работникам RI в течение нескольких недель безработицы, вызванной временной нетрудоспособностью или травмой. Введенный в действие в 1942 году, TDI был первым в своем роде в Соединенных Штатах. Он защищает работников от потери заработной платы в результате болезни или травмы, не связанной с работой, и финансируется исключительно работниками Род-Айленда.Всего четыре других штата; Нью-Йорк, Нью-Джерси, Калифорния и Гавайи, а также Содружество Пуэрто-Рико имеют программу TDI.

СТАВКИ ПОСОБИЙ по состоянию на 01.01.22:
минимум 114 долларов США; Максимум 978 долларов США
без учета надбавки на иждивенцев

Страхование временного попечителя (TCI)

Закон №

TCI был подписан 11 июля 2013 года. TCI предоставляет правомочным заявителям до 5 недель пособий по уходу за тяжелобольным ребенком, супругом, сожителем, родителем, свекром или бабушкой и дедушкой, или для связи с новорожденный ребенок, новый усыновленный ребенок или новый приемный ребенок. Вы должны подать заявление на получение пособия TCI в течение первых 30 дней после первого дня отпуска по причинам привязанности или ухода.

Налоговая информация

Текущая ставка удержания по состоянию на 1 января 2022 года составляет 1,1% от вашего первого дохода в размере 81 500 долларов США. Рабочие в возрасте 14 и 15 лет освобождаются от вычетов из заработной платы и страхового покрытия. Если вы работали более чем у одного работодателя RI в течение календарного года и ваша общая заработная плата превышала 71 000 долларов США (в 2019 г.), вы можете иметь право на возврат налога TDI.Чтобы загрузить онлайн-форму заявления на возврат налога TDI, нажмите здесь. Вы также можете получить форму возврата в Отделе налогообложения, 1 Capitol Hill-Suite 36, Providence, RI 02908, 401-574-8700.

Пособия по страхованию по временной нетрудоспособности не облагаются подоходным налогом на федеральном уровне или уровне штата; поэтому вы не получите форму 1099-G. Пособия по временному страхованию по уходу облагаются федеральным подоходным налогом и подоходным налогом штата. Если вы получаете пособие TCI, вы получите общую форму (1099-G) в январе года, следующего за годом, в котором вам были выплачены пособия TCI, с указанием суммы, которую вы получили.Эта сумма также будет сообщена в IRS.

Свяжитесь с нами

[email protected]

Информационный центр TDI:
(401) 462-8420

• Понедельник: с 8:00 до 15:30
• Вторник: с 8:00 до 15:30
• Среда: выходной
• Четверг: с 8:00 до 15:30
• Пятница: с 9:00 до 15:30

Работодатели:
(401) 462-8360

Поставщики медицинских услуг:
(401) 462-8447

РИ отд.труда и обучения
Страхование временной нетрудоспособности
PO Box 20100
Cranston, RI 02920 

Польша: Руководство для работодателей по удостоверению инвалидности | Аналитика

Справочная информация

Первоначально, вместе с началом применения Общего регламента по защите данных (Регламент (ЕС) 2016/679) («GDPR»), польский законодатель не использовал полномочия, указанные в статье 88 GDPR, и сделал не вводить более детальные положения по вопросу обработки данных об особых категориях работников, в том числе о листках нетрудоспособности работников. При этом неразработанной областью был вопрос о согласии работника на обработку персональных данных, отличных от тех, которые непосредственно вытекают из каталога, указанного в Трудовом кодексе. В то время работодатели сталкивались с препятствиями как с точки зрения разрешений, так и с точки зрения правовых оснований для обработки определенных категорий данных. Это часто приводило к вводящим в заблуждение толкованиям и было предметом жалоб в надзорный орган. УОДО, как и многие другие надзорные органы, сдержанно подходит к вопросу согласия работников на обработку персональных данных, в частности, из-за несбалансированности отношений работник-работодатель.Спустя почти год законодатель внес ясность в этот вопрос, введя две нормы: ст. 22 ^1а и ст. 22 ^1б Трудового кодекса. В настоящее время они более четко определяют вопросы обработки персональных данных работодателями и согласия работников.

Согласие работника

В настоящее время, после внесения поправок в Трудовой кодекс, согласие работника на обработку персональных данных стало возможным в очень широких пределах. Работник может дать согласие на обработку других типов персональных данных, кроме стандартных положений, вытекающих из Трудового кодекса.Согласие может быть дано работником как по требованию работодателя, так и по инициативе работника. Однако работник не может давать согласие на обработку персональных данных, касающихся уголовных судимостей и правонарушений, указанных в статье 10 GDPR. Как правило, обработка данных, касающихся уголовных преступлений и правонарушений, может основываться только на обязанностях или правах работодателя, поскольку это подробно регламентировано, например, для субъектов финансового сектора ² .

Согласие на обработку особых категорий персональных данных — только по инициативе работника

Отдельно регулируется согласие на обработку данных специальной категории сотрудников. Работник может фактически дать согласие на обработку специальных категорий данных, если он или она выразит инициативу для такой обработки. Это означает, что работодатель не может инициировать или иным образом запрашивать согласие работника на обработку конфиденциальных данных. Это представляет собой ограниченный тип согласия, который, в дополнение к требованиям к согласию, изложенным в статье 4 (11), статье 7 и статье 9 (2) (a) GDPR, расширяет критерии, чтобы включать также инициативу субъект данных. Следовательно, в дополнение к тому, что согласие должно быть свободно предоставленным, конкретным, информированным и недвусмысленным, а также явным ввиду включения специальных категорий данных, согласие должно быть инициировано работником.

Всякий раз, когда сотрудник отказывается дать или отзывает согласие на обработку специальных категорий данных, он или она не должны подвергаться неблагоприятному воздействию или страдать от каких-либо негативных последствий, e.г. работодатель не может расторгнуть трудовой договор по этой причине. Этот механизм является реализацией норм директив, указанных в статье 88 GDPR, которые направлены на обеспечение защиты прав и свобод работников и уважение их достоинства, а также их законных интересов и основных прав. Этот механизм тем более необходим, что согласие, данное работником работодателю, может противоречить критерию добровольного согласия из-за несбалансированности отношений между работником и работодателем ³ .

Справка об инвалидности работника

Лист нетрудоспособности – это документ, содержащий широкий спектр данных, в том числе данные о высоком риске. Помимо удостоверения личности, адреса и данных государственного реестра, в справке содержится информация о документах, удостоверяющих личность, а также о степени инвалидности и основании листка нетрудоспособности, которые могут содержать много данных сугубо личного характера. Важно, что работодатель никоим образом не может инициировать сбор и обработку персональных данных работника в рамках листка нетрудоспособности.Именно работник должен инициировать процесс предоставления листка нетрудоспособности работодателю. Это вытекает из специального положения статьи 2b(2) Закона о профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов.

Как только становятся доступными данные об инвалидности, работодатель автоматически вступает в режим, применимый к найму работников с инвалидностью. Это включает в себя права и обязанности со стороны как работодателя, так и работника. Например, обязанность направлять работника на профилактические осмотры, а также обращаться за определенными льготами и пособиями.

Следует подчеркнуть, что законодатель указывает на необходимость принятия конкретных организационных мер работодателями, осуществляющими обработку данных о листках нетрудоспособности, а именно:

• разрешение на обработку таких персональных данных только лицам с письменного разрешения, выданного работодателем; и
• письменное обязательство лиц, уполномоченных на обработку персональных данных, о соблюдении их конфиденциальности.

Работодатели обязаны хранить листы нетрудоспособности только до тех пор, пока это необходимо и в объеме, необходимом для целей обработки персональных данных. При этом они обязаны пересматривать целесообразность обработки персональных данных не реже одного раза в пять лет.

Роберт Бродзик Младший юрист
[email protected]
Kobylańska Lewoszewski Mednis, Варшава

---

1. Доступно на польском языке по адресу: http://www.niepelnosprawni.gov.pl/index.php?c=страница&id=80.
2. См.: Закон от 12 апреля 2018 г. «О принципах получения сведений о судимости лиц, претендующих на трудоустройство, и лиц, занятых в организациях финансового сектора» (ВЗ 2020 г., поз. 1349).
3. Рабочая группа по защите данных в соответствии со статьей 29, мнение 2/2017 о согласии на обработку данных на рабочем месте: «Маловероятно, что согласие будет правовым основанием для обработки данных на рабочем месте, если только сотрудники не могут отказаться без неблагоприятных последствий».

Connect 700 / Карьера в штате Миннесота

Штат Миннесота стремится стать лидером в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.Для некоторых людей с инвалидностью традиционные методы собеседования, оценки, отбора и тестирования могут не точно измерить их навыки и способности для выполнения требуемых должностных обязанностей. Connect 700 предоставляет еще один путь к государственной работе для людей с определенными ограничениями.

Что такое Connect 700?

Connect 700 дает право лицам с ограниченными возможностями возможность продемонстрировать свою способность выполнять определенную должность в течение до 700 часов на работе.Это:

• Программа работы до испытательного срока 
• Альтернативный вариант трудоустройства для лиц с определенной инвалидностью, ищущих работу в секретной службе правительства штата

Кто имеет право?

Физические лица, которые:

• Соответствовать минимальным требованиям для работы
• Имеют инвалидность, из-за которой не могут продемонстрировать свои навыки и способности в стандартном конкурсном отборе (т.г. интервью) процесс, как описано в законе
• Наличие сертификата соответствия требованиям

Что за процесс?

Если вы имеете право, то:

• Заполните и отправьте форму заявки на соответствие требованиям (версия для MS Word) | Форма заявки на соответствие требованиям (версия в формате PDF)
• Мы рассмотрим вашу заявку. Если ваша заявка будет одобрена, мы вышлем вам сертификат, подтверждающий соответствие критериям (сертификат действителен до двух лет).
• Зайдите на сайт карьеры штата Миннесота и подайте заявку на работу, в которой вы соответствуете минимальной квалификации.
• После того, как вы подали заявку на вакансию, вы должны связаться с лицом, указанным в объявлении о вакансии (до закрытия вакансии), и сообщить ему, что у вас есть сертификат, подтверждающий право на участие в программе Connect 700, и что вы заинтересованы в этой должности.
• Если вы соответствуете минимальным требованиям, вы встретитесь с менеджером по найму, чтобы обсудить требования к работе и свои навыки.
• Если выбрано, вам будет предоставлен пробный опыт работы на рабочем месте продолжительностью до 700 часов, чтобы продемонстрировать, что вы можете выполнять работу удовлетворительно.
  

Контактный телефон

Электронная почта: C700Eligibility.MMB@state. mn.us

Или обратитесь к менеджеру по найму, указанному в объявлении о вакансии. Текущие государственные служащие также могут поговорить со своим персоналом отдела кадров.

Ресурсы

Взгляд участника

» Я так благодарен, что Миннесота предлагает программу для людей с ограниченными возможностями, чтобы вернуть их к работе с замечательными работодателями.Я был очень доволен своим опытом работы с программой и рад возможностям, которые она открыла для меня. Менее чем за 2 месяца испытательного срока мой руководитель переоформил меня на другую работу.

Я никогда не ожидал, что буду работать в штате Миннесота, и я считаю, что если бы не эта программа, я мог бы не быть там, где я есть сегодня. »

Сотрудник Департамента общественной безопасности

Взгляд руководителя

“ Наш первый опыт работы с программой Connect 700 был положительным! У нас было около 60 кандидатов на должность, на которую мы нанимали, и среди них был кандидат Connect 700. Мы следовали руководству по программе Connect 700 штата Миннесота и успешно прошли процесс привлечения кандидата на собеседование по программе Connect 700 и, в конечном итоге, на 700-часовое испытание на рабочем месте. Проработав всего семь (7) недель, мы были уверены в способности сотрудника успешно выполнять свою работу и перевели его на испытательный срок. Мы довольны результатами программы и надеемся, что у других будет такой же положительный опыт. Эта программа действительно может быть взаимовыгодной как для работодателя, так и для кандидата, если у нее есть такая возможность. »

Руководитель отдела кадров штата Миннесота

» Программа Connect 700 отлично справляется с созданием равных условий для тех, кто находится в неблагоприятном положении и большую часть своей жизни боролся за то, чтобы полностью реализовать свой потенциал. Программа позволяет этим людям действительно принять свои различия, а не скрывать их. , Это дает им возможность развивать и использовать свои природные дарования.Сети безопасности, встроенные в программу, развивают чувство уверенности в себе. Возможно, впервые в жизни люди могут свободно стремиться к более высоким карьерным целям, потому что знают, что программа их поддерживает. Они больше не боятся просить о помощи, когда это необходимо. Это имеет значение и настраивает людей на успех.

Скрытые недостатки и различия в обучении обычно остаются незамеченными и могут негативно повлиять на все аспекты жизни человека.Однако, когда у нас есть люди, которые верят в нас, мы МОЖЕМ реализовать свой потенциал. Поскольку эти люди привыкли так усердно работать, они могут стать одними из лучших и самых преданных сотрудников, если им представится возможность. Я действительно верю, что при правильной поддержке обучение различиям может быть подарком, потому что они учат индивидуальной выносливости, состраданию, уникальному способу решения проблем и стойкости при преодолении препятствий. »

— Гордая мать

Компенсация работникам

В Южной Дакоте нет закона, требующего от любого работодателя страховки компенсации работникам.Тем не менее, это настоятельно рекомендуется. Пострадавший работник может предъявить иск незастрахованному работодателю в гражданском суде.

Программа компенсации работникам Южной Дакоты для тех работодателей, которые решили застраховаться, представляет собой программу страхования, по которой выплачиваются медицинские пособия и пособия по нетрудоспособности в связи с производственными травмами и заболеваниями.

Первое сообщение о травме

Вы можете подать свой первый отчет о травмах (форма 101), отчеты о ежемесячных платежах (форма 107) и запрос на продление срока онлайн, используя систему управления первым отчетом о травмах.

 

Подача онлайн-данных с использованием первого отчета системы управления травматизмом

(только для страховых компаний)

Важно! Реализован новый процесс входа в систему

Реализован новый процесс входа в систему. Прежде чем войти в систему, ознакомьтесь с инструкциями по входу в систему компенсации работникам Южной Дакоты.
Онлайн-заявка на выплату компенсации работникам

Если у вас есть вопросы, позвоните в Отдел труда и управления по телефону 605.773.3681.

Текущий процесс

Если вы выполняете простой ввод данных через Интернет, все, что вам нужно, это идентификатор пользователя и пароль. Их можно получить по электронной почте или позвонив в Отдел труда и управления по телефону 605.773.3681.

Если вы хотите выполнить массовую передачу файлов этих форм, вам потребуется идентификатор пользователя, пароль и начальная проверка передачи. Отправьте электронное письмо или позвоните в Отдел труда и управления по телефону 605.773.3681, чтобы организовать тестирование.

Инструкции по использованию онлайн-системы находятся в документации Claim Administrators (в формате Adobe PDF).

Первый отчет о системе управления травматизмом

Заполняемая форма Adobe PDF «Первый отчет о травмах»

(только для работников и работодателей)

Другой вариант заполнения Первого отчета о травмах (Форма 101) — это заполнить заполняемый файл Adobe PDF на компьютере, затем распечатать и отправить его нам по почте, следуя инструкциям на странице 2 формы.

Первый отчет о травмах — заполняемый формат Adobe PDF

Тарифный план

 

Свяжитесь с нами

Компенсация работникам
Отдел труда и управления
Департамент труда и регулирования Южной Дакоты
123 В. Миссури Авеню
Пьер, SD 57501
Телефон: 605.773.3681
Факс: 605. 773.4211
электронная почта

 

Схема субсидирования заработной платы для людей с ограниченными возможностями

Правила

Инвалидность и продуктивность

Иногда инвалидность может ограничивать производительность сотрудника по сравнению с другие сотрудники, независимо от их способности выполнять работу. Если это ограничение приводит к потере производительности, Схема субсидирования заработной платы (WSS) составляет недостача непосредственно работодателю (который платит работнику, как обычно).

Незаконна дискриминация работника по признаку инвалидности и это право закреплено в трудовой деятельности законодательство о равенстве.

Однако допускается дискриминация по признаку инвалидности, если можно показать, что «имеются четкие актуарные или иные доказательства того, что это привело бы к значительному увеличению затрат, если бы дискриминация не была разрешено.»

По этой причине работодатели, нанимающие сотрудников с инвалидностью с подтвержденным производительность 50-80% не проиграет, так как субсидия компенсирует любые дефицит производительности.

В соответствии с этой схемой DSP проводит ежегодную проверку на основе производительность работника за последние 12 месяцев. Работодатель должен заполнить форму оценки производительности, подтверждающую дефицит продуктивности. DSP может проводить дополнительные контрольные визиты без уведомление по месту работы.

Какие компании имеют право на WSS?

Схема доступна для работодателей частного сектора в Государство, которое может предоставить работникам от 21 до 39 часов занятости в неделю. с инвалидностью.Работодатель может предложить более 39 часов в неделю, но может требовать субсидии только на срок до 39 часов. Предлагается трудовой договор должен быть не менее 6 мес. Дополнительную информацию вы можете получить в Оперативное руководство по схеме субсидирования заработной платы.

Кто может принять участие в WSS?

Вам должно быть не менее 18 лет, чтобы участвовать в ВСС.

Вы можете претендовать на участие в программе WSS без медицинского освидетельствования, если вы получаете одна из следующих выплат по нетрудоспособности:

Если вы получаете пособие по инвалидности или пенсию по слепоте, вы можете ваш платеж в сочетании с WSS, но он будет уменьшен. Тебе понадобится связаться с отделом пособий по инвалидности или пенсии для слепых, чтобы сообщить им, что вы начинаете работу. Вы можете прочитать больше о том, как ваш платеж будет уменьшен.

Вы также можете претендовать на WSS, если вы заболели Польза, Недействительность Пенсия или частичная Преимущество емкости. Тем не менее, вы должны отказаться от этих платежей, чтобы принять участие в ВСС.

Если вы не получаете пособие по инвалидности, вы все равно можете подать заявление на схема. Вам нужен свежий отчет специалиста или письмо от врача, подтверждающие вашу инвалидность.Ваш врач также должен заполнить конфиденциальную медицинская справка, подтверждающая наличие у вас инвалидности, которая может привести к дефицит производительности.

Вам также необходимо это медицинское свидетельство, если вы получили инвалидность Пенсия или вознаграждение оцениваются менее чем в 20% на всю жизнь или были присуждены Пособие по нетрудоспособности на основе предварительной оценки.

Схема недоступна для:

• Самозанятые лица
• Люди, участвующие в программах общественной занятости
• Работодатели, пользующиеся программой JobsPlus

Как работает схема субсидирования заработной платы

WSS разделен на 3 нити.

Часть 1 представляет собой субсидию на заработную плату, выплачиваемую работодателю, если работник с инвалидностью имеет уровень производительности от 80% или менее (по сравнению с другими сотрудниками). Сотрудник должен работать не менее 21 часа в неделю. Существует некоторая гибкость в том, как рассчитывается ваше еженедельное рабочее время, для например, вы можете работать минимум 15 часов в неделю, если вы наверстываете упущенное. 84 часа в течение четырех недель. Субсидия составляет 6,30 евро в час за часы. работал. Максимальная годовая субсидия составляет 12 776 евро при 39-часовой рабочей неделе.

Strand 2 — это выплаты компаниям, в которых работает более 2 люди с ограниченными возможностями. Этот «дополнительный» грант покрывает надзорные, управленческие и другие затраты, связанные с работой. Дополнительный грант зависит от общего количества сотрудников с ограниченными возможностями. Дополнительные 10% субсидии к заработной плате от 3 до 6 сотрудников с ограниченными возможностями до максимальной 50% субсидии к заработной плате для 23+ сотрудников с инвалидностью.

Strand 3 — это грант для компаний, в которых работает 25 и более человек. с ограниченными возможностями.Грант используется для найма сотрудника по содействию трудоустройству. (ЕАО) в компании. EAO поддерживает и помогает сотрудникам в их потребности в трудоустройстве. Грант составляет 30 000 евро в год.

Работники, работающие по схеме WSS, имеют те же условия найма, что и все другой персонал. Они имеют право на взносы PRSI, ежегодные отпуск, налоговые вычеты, контракты занятости и минимум требования к заработной плате.

Люди, участвующие в программе WSS, также могут иметь право на получение других видов поддержки доходов от работы, в том числе:

Ставки

DSP, работодатель и работник договариваются о снижении производительности, если любой. Грантовая помощь выплачивается работодателю путем электронного перевода средств на периодичность, согласованная с DSP (обычно ежемесячно). Работодатель оплачивает работу по установленному тарифу. Работодателю выплачивается субсидия в размере 6,30 евро в год. час за отработанное время. Максимальная годовая субсидия работодателю составляет 12 776 евро при 39-часовой рабочей неделе.

Как правило, работник должен отказаться от своей основной социальной выплаты когда они приступают к работе в соответствии со схемой субсидирования заработной платы (WSS). Например, если вы получаете пособие по безработице, вы должны прекратить требовать эту выплату.Тем не менее, работодатели могут получать ВСиВО для сотрудников, которые имеют право на сохранение своих Пособие по инвалидности (DA) или пенсия по слепоте (BP). – см. «Кто может принять участие в WSS?» выше.

Сохранение медицинской карты и других льгот

Вы можете сохранить свое медицинское карта и определенные дополнительные льготы в течение нескольких лет после начала работы по схеме ВСС.

Если вы были безработным в течение 12 месяцев или более до начала работы в WSS, вы имеете право хранить свою медицинскую карту в течение 3 лет с даты, когда вы начал работу.

Вы также можете сохранить любые дополнительные льготы, которые вы получали до того, как начали работать по программе WSS. Ты следует сообщить DSP, что вы начали работу по схеме WSS и спросить, как ваши индивидуальные платежи будут затронуты.

Вы также можете сохранить следующие льготы, если вы имели право на получение их до начала работы по схеме WSS:

WSS оплачивается только до тех пор, пока вы не станете Пенсия.

.