Правила составления резюме и сопроводительных писем, устранение возможных ошибок
Правила составления резюме и сопроводительных писем, устранение возможных ошибок.
«Все люди, занятые истинно важным делом, всегда просты,
потому что не имеют времени придумывать лишнее».
Л.Н. Толстой
Первый документ, на основании которого работодатель получает первое впечатление о кандидате и принимает решение о приглашении на собеседование – это резюме (curriculum vitae; CV) — часть биографии, касающаяся сферы образования и опыта работы.
Резюме – это способ конструирования, представления для себя и для работодателей Вашего идеализированного «я». Необходимо делать поправку на то, что читать этот документ будет человек, который ничего о вас не знает. Поэтому надо тщательно прописывать даже те вещи, которые кажутся вам очевидными.
Создание CV – не только необходимое техническое действие, но и полезное психологическое упражнение: обзор пройденного может помочь Вам подкрепить уверенность в себе и/или задать себе пару полезных вопросов.
Резюме, чтобы быть успешным, должно отвечать потребностям работодателей.
Работодатель хочет получить следующую информацию о кандидате:
ØПочему Вы являетесь идеальным кандидатом на это место?
ØПочему данная компания должна быть заинтересована в приеме на работу именно Вас?
ØКакие у Вас преимущества перед другими кандидатами?
ØЧто Вы можете предложить работодателю?
ØЧего вы уже достигли?
ØСможете ли справиться с новой должностью?
Рекрутеры ежедневно просматривают десятки различных резюме, поэтому при первичном осмотре для них главное значение имеет его структурированность, четкость разделения на блоки.
Существуют основные требования к написанию резюме:
1.Краткость.
2.Конкретность.
3.Активность — используйте энергичные глаголы, показывайте активность.
4.Избирательность — отбирайте информацию, исходя из цели резюме.
5.Честность — не включайте в резюме ложную информацию, но правильно расставляйте акценты.
Алгоритм составления резюме:
•Написать все, чем занимались на предыдущих местах работы (вплоть до «читал почту», «отвечал на звонки» и т.п.)
•Сгруппировать полученные данные по блокам и сравнить профиль получившего резюме и профиль вакансии
•Убрать все лишнее (избыток информации так же плох, как и ее недостаток)
•Перечитать и похвалить себя!
Основные правила составления резюме:
| Информация в резюме | Правила преподнесения информации |
|---|---|
Оформление резюме | Хорошо составленное резюме (структурировано, логично, читабельно) — это норма. Основное требование к резюме – информация должна быть изложена понятно, чтобы можно было легко в ней ориентироваться: -объем – 1-2 стр. (формат А4, шрифт Times New Roman|Arial -12 пунктов, выделения лучше делать жирным, а не курсивом или подчеркиванием; лучше оставить широкие поля для пометок) -текст резюме — без грамматических ошибок, лаконичный и понятный (не перегруженный модными наукообразными терминами и профессиональным жаргоном) -следует избегать сокращений (напр. -фотография должна соответствовать цели ( |
Цели поиска и пожелания к новой работе, | Кратко изложить: -цель поиска работы -название желаемой должности -обобщить способности и профессиональный опыт (в случае отсутствия рекомендательного письма) |
Ожидаемый уровень дохода | Если вы знаете свою стоимость как специалиста, смело указывайте сумму (с 5-10% надбавкой), но если возникают сомнения относительно того, сколько вы стоите, можно определить это самостоятельно на специализированных сайтах, либо обратиться в рекрутинговое агентство, где вам дадут квалифицированный совет. |
Персональные данные | Сообщить личную информацию: -Ф.И.О. -дату рождения / возраст (часто возраст является дополнительным подтверждением опыта кандидата, его зрелости — например, на некоторые топовые позицию просто не берут кандидатов, которые не достигли определенного возраста, даже если по всем остальным требованиям они соответствуют вакансии) -место жительства -семейное положение -контактную информацию (номер телефона, e-mail) и др. Англо-американский вариант резюме содержит меньше личной информации (не прикладывают фотографию; не сообщают семейное положение, вероисповедание, национальность, гражданство, дату и место рождения; не указывают размер желаемой заработной платы) |
Основное образование | Указать: -название учебного заведения (название нужно полностью расшифровывать) -даты поступления и окончания (в противном случае создается впечатление, что кандидат еще продолжает учиться) -форму обучения (дневное/вечернее/заочное — для некоторых работодателей обязательно наличие дневной формы обучения, для других, наоборот, обучение на вечернем/заочном отделении – признак зрелости и осознанности выбора) -специальность по диплому (для выпускников и молодых специалистов можно подробно описать свои достижения во время обучения (публикации, награды и т. -наличие диплома с отличием, ученой степени |
Дополнительное обучение, повышение квалификации, переквалификация | Сообщить: -название темы курсов (важных для открытой вакансии) -даты их прохождения -учебное заведение -документы (сертификаты, свидетельства, дипломы) Если вы посетили много тренингов, то лучше выбрать из них наиболее значимые для вакансии, на которую претендуете, чтобы не перегружать резюме Если вы получили обширное дополнительное образование, следует указывать его в такой последовательности: -Профессиональные курсы (непосредственно по будущей специальности) -Повышение квалификации (специальные курсы, семинары, тренинги и т.д.) -Компьютерные курсы -Языковые курсы |
Сведения о трудовой деятельности | Изложить: -в хронологическом порядке (прямом или обратном) указываются периоды работы (должны быть указаны месяцы, а не просто годы, поскольку период 2006-2007 может означать два месяца или два года) -полное название и сферу деятельности компании (если название компании не очень известно на рынке, надо уточнить, чем она занимается -название должности, выполняемые функции (содержание работы должно быть адекватно должности — например, указана должность «глава представительства», а в обязанностях сообщается: «работа с входящими документами, закупка канцтоваров и пр. -указать место расположения компании (Москва, Самара, Лондон) -дать ссылки на сайты компаний Не обязательно указывать все места работы, работодателя интересуют последние 5-10 лет. В рамках работы в одной компании указывайте все должности, которые занимали, поскольку это наглядный показатель карьерного роста. Следует указать свои достижения, например «объем продаж увеличился в 2 раза», «составлен бизнес-план и получено инвестиций на $1 млн», «подготовлена и внедрена система электронного документооборота». Достижения описываются в форме результата, в совершенном виде («сделал», «достиг»), а не в процессуальной форме («занимался»). |
Перерывы в работе (три-шесть месяцев), частая смена мест работы | Могут свидетельствовать о непрохождении испытательного срока, конфликтах с работодателем либо о слабой мотивации к работе вообще, проблемы со здоровьем. Причины перерыва в работе: работа в компании без официального оформления, работа по гражданско-правовому договору (наличие соответствующего документа), рассматривалось достаточное количество предложений, но при этом во всех случаях были те или иные причины, которые не приводили к трудоустройству (например, большая удаленность места работы от места жительства/неудобно добираться; круг обязанностей не соответствовал заявленным в объявлении; непрозрачные условия оплаты труда; несоблюдение ТК и проч.), переквалификация (обучение), творческий отпуск, семейные обстоятельства |
Указания насобственный бизнес/партнерство/преподавание | Это может быть неприемлемо по этическим причинам либо несовместимо с полной занятостью на основной работе, также это повод проверить мотивацию кандидата |
Владение ПК | Перечислить программы: Word, Excel, PowerPoint, PhotoShop и т. |
Уровень знания иностранного языка | -Базовый, разговорный, свободное владение, знание технической терминологии и т.п. -Beginners, Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate, Advanced |
Дополнительные сведения | Указать: -сведения об общественной деятельности -публикации, патенты -членство в какой-либо профессиональной ассоциации -публичные выступления -наличие водительских прав и личного автомобиля -загранпаспорт (для тех должностей, где это важно) -готовность к командировкам и др. |
Личностные качества | Не стоит перечислять шаблонные качества, лучше отметить те, которые показывают вас как профессионала и подкрепить их доказательствами, напр. -«Умение общаться помогли мне привлечь к компании большое количество клиентов и партнеров» —«Благодаря стрессоустойчивости удалось успешно решить возникшие проблемы в работе, требовавшие большой концентрации и коротких сроков исполнения» |
Хобби/ увлечения | Отражают интересы личности и мотивацию кандидата, можно указать: -членство в клубах -профессиональных и благотворительных обществах Хобби могут быть показателем характера и интересов кандидата. Кроме этого, увлечение может привлечь внимание чисто на человеческом уровне |
Наличие/ отсутствие рекомендателей | Дополнительным плюсом для работодателя служат рекомендации. На стадии составления резюме факт их наличия просто отмечается: «Рекомендации предоставляются по запросу». |
Правила пересылки резюме по e-mail | -в теме письма (если нет требований работодателя) можно указать должность, на которую претендует кандидат, и фамилию -резюме лучше отправить вложенным файлом (в названии также указать должность и фамилию) -формат вложенного файла: *.doc либо *.rtf -дополнительные сведения (копии сертификатов, дипломы и т.п.) следует приложить отдельным файлом |
, в названии учебного заведения или компании)
». Не стоит писать: «Обязанности – соответствующие занимаемой должности» или «Обязанности – согласно должностной инструкции», поскольку иногда одно и то же название может относиться к очень широкому спектру функций)
д.
:
Невозможно составить документ, который удовлетворит требованиям всех работодателей и подойдет для большинства вакансий. Лучше подготовить шаблон резюме, который немного изменив, можно быстро модифицировать в соответствии с требованиями вакансии. При этом следует учитывать разные виды резюме:
üХронологическое
üФункциональное
üКомбинированное (гибридное)
| № | Вид резюме | Характеристика | Случаи применения |
|---|---|---|---|
1 | Хронологическое | Традиционный тип резюме с перечислением личных данных кандидата, образования, места работы и достижений. | Рекомендовано кандидатам с большим опытом работы, особенно тем, у кого не было больших перерывов в работе, данный вид эффективен, если ваша нынешняя должность хорошо демонстрирует вашу квалификацию для искомой вакансии. Но этот формат невыгодно использовать, если ваша последняя должность не связана с той работой, на которую вы претендуете |
2 | Функциональное | Перечисление видов трудовой деятельности кандидатов, главное внимание уделяется квалификации и работе, профессиональная деятельность может быть разбита на группы, озаглавленныепродажи, маркетинг, консультации, преподавание и т.д. В данном формате отсутствует привязка навыков и достижений к конкретному времени и месту работы | Таким резюме можно привлечь внимание к своим сильным сторонам и скрыть недостатки, которые сразу станут очевидны в хронологическом резюме. Подходит для кандидатов, имеющих профессиональную переквалификацию. |
3 | Комбинированное | Сочетает в себе признаки хронологического и функционального резюме: в хронологическом порядке перечисляются профессиональная деятельность кандидата и описываются его успехи в разных областях. Подобное резюме довольно объемно и не каждый работодатель будет его дочитывать до конца | Предлагается для кандидатов, имеющих солидный опыт в разных областях и желающих выделить особые успехи и достижения. Лучше применять на заключительных стадиях собеседования либо предоставлять работодателям, которые уже знают о кандидате (например, по рекомендациям) |
Данное резюме удобно читать, оно может быть выполнено в прямом и обратном хронологическом порядке.
Резюме лучше отправлять с сопроводительным письмом, которое является необходимым элементом начальной коммуникации с работодателем, свидетельством того, что Вы хотите работать именно в данной компании.
Многие менеджеры могут не читать полученное резюме, если оно не дополняется сопроводительным письмом. Поэтому стиль и содержание вашего первого обращения к работодателю требуют гораздо более индивидуального подхода, чем резюме.Сопроводительное письмо показывает:
ØЗаинтересованность кандидата именно в данной вакансии
ØУмение кратко и грамотно излагать свои мысли
ØУмение презентовать себя
Сопроводительное письмо должно занимать не более одной страницы. Работодатели рассматривают большое количество писем претендентов, поэтому старайтесь излагать свои мысли как можно лаконичней.
Содержание сопроводительного письма:
1.Обращение нейтральное (если неизвестно имя получателя): уважаемые коллеги (дамы и господа и т.п.)
2.Первое предложение должно вызвать интерес, например:
-Письмо написано по рекомендации знакомого лица
-Ссылка на информацию от работодателя, на основании которой подается резюме (открытие вакансии)
-Личный или профессиональный успех кандидата (открытия, публикации, практика и т.
п.), который может заинтересовать работодателя
-Показать работодателю непосредственную выгоду от приема кандидата на работу
3.Краткое описание образования, опыта работы и качеств, необходимых для данной вакансии
4.Уверение, что компания получит выгоду от сотрудничества с Вами
5.Уточнить, как можно связаться с представителем работодателя для дальнейшего обсуждения сотрудничества (тел, e-mail, личная встреча)
6.Подпись и контактная информация (e-mail, тел.)
Сопроводительное письмо (образец):
«Уважаемые господа,
прошу рассмотреть мое резюме на вакансию «Руководитель службы приема и размещения», которая опубликована на сайтеwww.000.ru.
Мое образование (высшее техническое + дополнительное в сфере менеджмента),
практика работы с клиентами (более 5 лет) и в области продаж (2,5 года),
опыт руководства коллективом (3 чел.), знание английского и немецкого языков, уверенное владение ПК, а также жизненный опыт и личностные качества,
дают основание надеяться, что моя кандидатура соответствует требованиям данной вакансии.
Более подробная информация изложена в резюме (во вложенном файле).
Готова ответить на интересующие вопросы при личной встрече.
С уважением, Ф.И.О.
Место жительства – Москва
Контактный тел. 8 (000) 000 00 00
E-mail: [email protected]»
Примеры:
«Обращаюсь в вашу компанию, которая является очень известной благодаря своей стабильности и перспективности. Более 15 лет опыта работы в качестве секретаря позволяют мне сегодня предложить вашей компании свои услуги»
«Узнав об укрупнении сферы деятельности вашей фирмы, имею честь предложить свою кандидатуру на должность…»
«В службе занятости (кадровое агентство), узнал (а), что ваша организация планирует создать банк потенциальных работников. Я ищу первое рабочее место и имею отличную профессиональную подготовку в области информационных технологий, позволяющую мне надеяться на получение работы в вашем учреждении в группе специалистов, занимающихся реализацией этого проекта»
Кадровое Агентство г.
Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВПравило оформления резюме
Образец резюмеРезюме – документ, составляемый при участии в конкурсном отборе на какую-либо должность. Главная цель этого документа — презентация (самореклама) претендента на должность, где важно показать положительные качества, достоинства и оставить в тени слабые стороны.
Существует множество вариантов резюме в зависимости от адресата, способа представления, целей, особенностей конкурсного отбора, специфики вакантной должности и др.
По форме и особенностям составления и оформления любое резюме, включая наиболее современные его разновидности, является своеобразной анкетой.
В настоящее время можно говорить о формируемых в России собственных традициях и правилах составления резюме.
Основные рекомендации по оформлению резюме:
- Распечатка с использованием качественной белой бумаги только на одной стороне листа формата А4.
- В одном резюме использовать не более двух разных шрифтов. В России – только Times New Roman 14, с выделением заголовков полужирным шрифтом и (или) заглавными буквами. Зарубежный «вариант»: Times New Roman и Courier New по отдельности или вместе: Courier New для заголовков, а Times New Roman — для текста и небольших заголовков; текст рекомендуется оформлять шрифтом 12 кеглей, заголовки – 14.
Не рекомендуется использовать цветной шрифт. Исключение составляют активные ссылки на сайты компаний, в которых работал претендент и адрес электронной почты. - Допускается выделение наиболее важных слов с помощью курсива, но не более 5-7 слов на страницу, иначе они перестают восприниматься как важные. Возможно использование маркированных или нумерованных списков.
- Текст резюме должен быть выдержан в деловом стиле с соблюдением правил грамматики.
- Оптимальный объем резюме – не более двух страниц, если нет особых требований к объему резюме у работодателя (агентства по подбору персонала).
- Маркировка страниц резюме – либо традиционно для деловых документов, либо в верхнем колонтитуле каждой страницы оформляются фамилия и имя, а сами страницы нумеруются, например так: «стр. 1 из 3», «стр. 2 из 3», «стр. 3 из 3».
Формат резюме — это способ организации информации и расстановки необходимых акцентов. Различные форматы выгодно подчеркивают (или позволяют сместить акценты с нежелательной информации) те или иные стороны и факты профессиональной деятельности кандидата.
Существуют следующие форматы резюме: обратный хронологический формат; функциональный формат; комбинированный формат, формат достижений; целевой формат; международное резюме CV; портфолио.
Обратный хронологический формат — описание всех фактов трудовой биографии (работы, учебы) в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы, учебы.
Наиболее традиционный вид резюме, точно и достоверно представляющий информацию о кандидате.
Особое внимание уделяется датам — это позволяет продемонстрировать непрерывный стаж работы, высокий профессиональный уровень, подчеркивает работу в солидных компаниях и на ответственных должностях, но также показывает все временные разрывы, понижения в должности и др.
Такое резюме следует использовать при стабильном развитии профессиональной карьеры и в том случае, когда соискатель претендует на должность, близкую к занимаемой в настоящее время.
Функциональный формат — акцентирует внимание на уровне квалификации, умениях и навыках, способностях соискателя, а датам уделяется меньше внимания. Подчеркиваются не предыдущие достижения, а перспектива претендента на должность.
Такое резюме дает возможность затушевать недостаточный опыт работы, периоды безработицы и пр. Подходит для недавних выпускников, для тех, кто меняет профессию, для людей с опытом работы в различных областях деятельности и др.
Комбинированный формат (функционально-хронологическое резюме) – объединяет основные черты функционального резюме и резюме обратного хронологического формата.
В нем подчеркиваются профессиональные навыки и достижения в разных сферах деятельности, а основные факты трудовой биографии излагаются в обратном хронологическом порядке.
Преимущество этого формата резюме заключается в том, что оно позволяет обратить внимание работодателя на профессионализм соискателя в разных направлениях деятельности и увидеть четкую последовательность трудовой деятельности.
Формат достижений (резюме руководителя) — привлекает внимание к сильным сторонам и квалификации соискателя, является разновидностью комбинированного формата резюме, акцентирует внимание на выдающихся успехах. Наиболее подходит для подбора руководителей высшего звена, особенно в динамично меняющихся сферах.
Целевой формат – достаточно творческий формат, предполагает высокую индивидуальность составителя и (или) высокие требования креативности к соискателю. Как правило, подчеркивает те достоинства, которые должны заинтересовать работодателя.
Подходит, практически, любому соискателю, так как дает возможность продемонстрировать работодателю свои сильные стороны и преимущества.
Международное резюме CV (Curriculum Vitae, от латинского «послужной список») — подробное, детализированное резюме, которое составляется в обратном хронологическом порядке и занимает, как правило, 6-8 страниц.
Международное резюме CV – вариант, предпочитаемый международными рекрутинговыми компаниями, составляется теми, кто ищет работу за границей или в международных организациях.
Направлять данное резюме следует на английском языке или языке той страны, в которой ведется поиск работы. Рекомендуется прилагать сопроводительное письмо (желательно написанное от руки), в котором должна подчеркиваться готовность к адаптации в другой стране.
Портфолио – комплект творческих работ соискателя, сопровождаемый резюме. Оформлять портфолио рекомендуют в отдельной папке с листком оглавления для облегчения поиска информации.
В состав портфолио можно включить:
- описание целей карьеры;
- полную версию резюме в выбранном формате;
- образцы работ, подтверждающих квалификацию;
- награды, отзывы клиентов, поощрения, премии и т.д.;
- документы (копии документов), подтверждающие образование.
Первоначально портфолио использовалось в сферах, требующих творчества, креативности (реклама, PR, промышленный дизайн, архитектура, фотография, живопись, графика, культура и др.). Сегодня собственное портфолио имеет каждый школьник, актуальным стал его электронный вариант – веб-портфолио.
Правила оформления резюме
- Резюме должно иметь ярко выраженную структуру и простой язык изложения. У работодателя должно уйти минимум времени на просмотр резюме и принятие решения по нему. В тексте должны бросаться в глаза ваши ключевые способности, достижения, опыт.
- Резюме должно быть правильно оформленным. При его чтении не должно рассеиваться внимание. Необходимо сочетать аккуратные промежутки, ровные поля и не пренебрегать абзацами. Печатать резюме лучше на лазерном принтере — так ваш текст будет выглядеть более презентабельно.
- Резюме должно быть кратким. Оптимальный объем — 1 страница. Останавливайтесь подробно на вашем опыте за последние 5-7 лет. Обязательно излагайте смысл грамотно, избегайте второстепенных деталей.
- Резюме должно быть продуманным. Его содержание должно полностью соответствовать направлению работы, на которую вы претендуете. Если вы можете занимать разные должности, отправляйте несколько резюме.
- Резюме должно быть доказательным. Приведите результаты вашей последней работы, используя числа и проценты; покажите реальный результат вашей деятельности.
- Резюме должно быть точным. Остерегайтесь общих мест и лишних определений.
- Резюме должно быть аккуратным. Указывая на свой положительный опыт, не заговаривайтесь, не хвастайте.
- Резюме должно быть внешне привлекательным. Используйте качественную бумагу, желательно белую или кремовую. Шрифт должен быть хорошо читаемым, как правило, в диапазоне от 12 до 14 пунктов.
- Резюме должно быть простым. Не увлекайтесь графическими рисунками, вычурными рамками, виньетками и прочей ерундой. Ни в коем случае не усложняйте текст аббревиатурами, которые, кстати, могут быть неизвестны работодателю. Полностью пишите названия школ, институтов и городов.
- Резюме должно быть энергичным. Используйте глаголы действия, характеризуя свой опыт: «устроил», «организовал», «обучил» и проч.
- Резюме должно быть корректным. Пользуйтесь краткими фразами и не увлекайтесь длинными словосочетаниями. Употребляя при необходимости специфические технические термины, позаботьтесь, чтобы они были понятны неспециалистам.
- Резюме должно быть безупречным. Не доверяйте компьютерному редактору. Обязательно перечитайте его текст вслух после написания, чтобы убедиться в отсутствии ошибок и двусмысленностей.
- Резюме должно быть читабельным. Помните, что неразборчивое резюме чаще всего остается непрочитанным.
- Резюме должно быть официальным. Не перегружайте его данными личного характера, а именно: сведениями о родственниках, вашем весе, росте, здоровье. Ни в коем случае не прилагайте к резюме свою фотографию (кроме тех случаев, когда это требует работодатель).
- Резюме должно быть законченным. Работодатели отлично понимают, что если они затребуют рекомендации, то вы их предоставите. Поэтому не пишите в конце резюме: «Рекомендации прилагаются»
При его чтении не должно рассеиваться внимание. Необходимо сочетать аккуратные промежутки, ровные поля и не пренебрегать абзацами. Печатать резюме лучше на лазерном принтере — так ваш текст будет выглядеть более презентабельно.
Резюме: правила оформления
Резюме служит визитной карточкой соискателя, поэтому к оформлению его нужно отнестись так же серьезно, как и к составлению самого документа. Наличие или отсутствие ошибок в тексте резюме свидетельствует об общем уровне подготовки кандидата: об эрудиции, теоретической подкованности, умении четко и связно излагать свои мысли. Лучше «семь раз проверить» документ перед отправкой потенциальному работодателю, чем потом быть «отвергнутым» из-за какого-либо досадного промаха.
Выберите тип резюме
Прежде чем приступить к составлению резюме, следует определиться с его типом. Наиболее распространенными являются следующие:- Хронологическое – подразумевает перечисление в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы, компаний, в которых вы работали, позиций, которые занимали, обязанностей, которые выполняли. Такой тип резюме подойдет для большинства кандидатов.
- Функциональное – содержит информацию о функциях и навыках, которые вы освоили за время трудовой деятельности, хронология занимаемых вами позиций не указана.
- Гибридное – включает перечень основных функций, которые вам приходилось выполнять, с указанием в обратном хронологическом порядке тех компаний, где вы работали.
- Таргетированное резюме руководителя – предназначается для конкретной вакансии, не содержит никакой дополнительной информации.
- Резюме в текстовом формате – представляет собой упрощенную версию резюме и предназначен, как правило, для пересылки по электронной почте в теле письма.
- Резюме для временного (контрактного) работника – подходит для соискателей, у которых были периоды контрактной работы одновременно на нескольких работодателей.
- Удлиненное резюме руководителя – вариант для менеджеров топ-уровня, по объему превышает стандартные 1-2 страницы обычного резюме.
При оформлении резюме следует учитывать тот факт, что в большинстве случаев оно пересылается по электронной почте и просматривается затем на экране компьютера. Поэтому если резюме будет крайне неудобно для просмотра в обычных рабочих условиях, то вероятность того, что ваш отклик на вакансию будет прочитан работодателем, резко снижается. Следовательно, при составлении CV обратите внимание на необходимые стандарты, которым должен соответствовать создаваемый вами документ:
- Одна страница формата А4.
- Распространенный шрифт: например, Times или Arial.
- Размер кегля – от 12 до 14 пунктов.
- Желательно оставить справа поля шириной 2 см, чтобы рекрутер имел возможность делать какие-то пометки.
- Оптимальный размер файла резюме – 100-150 килобайтов.
- Не стоит включать в резюме фотографии большого размера или громоздкие элементы оформления. Из-за подобных вложений вес файла значительно увеличивается. Вариант решения проблемы: предварительно разместив портфолио или фотографию на каком-нибудь специально предназначенном для этого интернет-ресурсе, вы можете вставить в резюме ссылку на адрес вашей странички. Если у вас такой возможности нет, то можно указать в разделе «Дополнительная информация» о готовности прислать потенциальному работодателю по электронной почте все необходимые свидетельства, подтверждающие вашу квалификацию. Ольга Демидова, руководитель направления «Юриспруденция» рекрутинговой компании Marksman, советует не прикреплять к резюме фото в неформальной обстановке (на отдыхе, на вечеринке и т. п.), поскольку CV – это визитная карточка соискателя, и любые сведения должны лишний раз указывать на серьезность ваших намерений устроиться на новую работу. Если вы не хотите работать в компаниях с жестким дресс-кодом, то отразите свое желание в последней графе резюме.
- Не следует архивировать резюме. Во-первых, тем самым вы вынуждаете менеджера по персоналу тратить время на его «распаковку». А во-вторых, адресат может пользоваться другой программой-архиватором и не сумеет быстро открыть ваш файл. Следовательно, для того чтобы просмотреть ваши данные, ему потребуется просить содействия сотрудников информационного отдела, что значительно усложнит «знакомство» с вами, и отнимет некую часть времени, которого как обычно не хватает.
- Не нужно называть подготовленный к отправке файл словами наподобие resume.doc или resume.rtf. Менеджер по персоналу, сохраняя такой файл на своем компьютере, вынужден будет его переименовать, чтобы впоследствии быстро найти нужный документ, поэтому оптимальный вариант – указать в качестве названия файла собственную фамилию, например sidorov.doc.
- Крайне нежелательно использовать CAPS LOCK. Не стоит также составлять резюме в формате Excel, Power Point и других. Анна Кручинина, руководитель направления «Автомобильная индустрия» рекрутинговой компании MarksMan, отмечает, что любой формат, кроме MS Word, является нежелательным. «Избегайте «украшательств» в CV, как то: рамки, цветной или нестандартный шрифт, таблицы и прочее. Чем проще выглядит ваше резюме, тем оно профессиональнее», – советует эксперт. Нестандартное оформление «режет» глаза и затрудняет восприятие информации.
- Грамматические и стилистические ошибки. Наличие или отсутствие ошибок в тексте резюме свидетельствует об общем уровне подготовки кандидата: о его эрудиции, теоретической подкованности, умении четко и связно излагать свои мысли. Если вы не уверены, что составили документ грамотно, попросите знакомых прочитать его и внести необходимые исправления и дополнения. Анна Кручинина в свою очередь советует избегать использования громоздких фраз, предложений и речевых оборотов. Не стоит забывать о том, что «краткость – сестра таланта».
- Некорректно указанная желаемая позиция. В этой части резюме необходимо точно и четко сформулировать позицию, на которую вы претендуете. Желательно при этом соотнести название искомой должности с тем, как звучит вакансия работодателя. Если вы рассматриваете разные вакансии, разные позиции и сферы бизнеса, то лучше сделать несколько резюме под каждую должность/вакансию.
- Нерелевантная информация. Не указывайте в резюме информацию, которая не относится напрямую к вашей профессиональной деятельности. Помните о том, что излишняя многословность в резюме не приветствуется, а при положительном решении по вашей кандидатуре работодатель будет ожидать от вас реальных достижений с реальным применением описанных в резюме знаний, навыков и достоинств.
Раздел «Опыт работы» должен включать в себя описание только ваших функциональных обязанностей и констатацию профессиональных достижений на прошлых местах работы.
«Обычно начинают с последнего места работы, –рассказывает Элина Полухина, директор по персоналу группы компаний BLOCK.– Не надо переписывать весь свой трудовой путь, начиная с советских времен (этим иногда грешат кандидаты старшего возраста). Достаточно рассказать о последних 3-4 местах работы. После названия организации обязательно указывайте сферу».
В полученном опыте нужно постараться выделить главное и кратко, но содержательно рассказать о нем. Информация должна четко отвечать на вопросы:
- В какой компании работал кандидат?
- Какую занимал должность?
- Какие обязанности исполнял на каждом этапе?
- Кому подчинялся?
- Был ли кто-либо в прямом подчинении?
- Какие цели были достигнуты за время работы в той или иной должности?
Профессиональные достижения необходимо описывать в конкретных цифрах, процентах, фактах:
- на сколько процентов увеличился объем продаж,
- сколько новых клиентов удавалось привлечь ежемесячно,
- какова была именно ваша роль в реализации конкретного проекта,
- успешный опыт прохождения аудиторских/налоговых проверок и пр.
Все это позволит будущему работодателя оценить вашу потенциальную результативность и работоспособность.
О себе любимом Сейчас речь пойдет об информации, которая должна быть указана в графе «Личные данные», поскольку зачастую, пренебрегая заполнением этого раздела, соискатели ставят под сомнение эффективность всего документа в целом.Резюме без указания контактной информации представляется бессмысленным.
- Желательно указывать ФИО полностью. В большинстве случаев анонимность соискателей не приветствуется работодателями, так как CV – официальный документ, и соответственно требуется соблюдение формальностей. Если вы не хотите, чтобы о поисках работы стало известно вашему руководству и коллегам, то лучше воспользоваться имеющейся на многих сайтах по поиску работы функцией «закрытого резюме».
- Резюме без указания контактной информации представляется бессмысленным. В документе следует указать электронный адрес, а также несколько номеров телефонов (рабочий, домашний, мобильный), по которым с вами можно было бы оперативно связаться. Если же вы находитесь в пассивном поиске работы и не хотите, чтобы вас постоянно беспокоили звонками потенциальные работодатели, а предпочитаете первоначально сами ознакомиться со всеми вариантами посредством электронной почты, то лучше сразу отразить этот факт в резюме, чтобы не отвлекаться на ненужные вам звонки.
- Наличие в анкете только электронного адреса может сыграть не в вашу пользу. Разослав приглашения с датой и временем назначенного собеседования, работодатель, скорее всего, не будет отслеживать их получение. Тем самым по «техническим причинам» вы можете пропустить важное интервью. К тому же, пообщавшись с менеджером по персоналу по телефону, вы получите шанс узнать уже на этом этапе достаточно информации о вакансии, задав уточняющие вопросы. Если же у вас нет возможности общаться с рекрутером по телефону в рабочее время, то рядом с номером телефона укажите тот период, в течение которого работодатель может с вами связаться. «Не стесняйтесь указывать время, наиболее удобное для связи, – отмечает Ольга Демидова, – но в пределах разумного, помните, что рекрутеры – тоже люди».
- Если на текущем месте работы вы точно знаете, когда заканчивается ваш контракт, сообщите эту информацию. Указание таких сведений позволит сразу обозначить сроки, в которые вы сможете приступить к выполнению новых обязанностей. То же самое касается и тех соискателей, которые хотят найти работу в другом городе. Сообщите потенциальным работодателям о своем желании и готовности к переезду в такие-то регионы/города/страны, а также время, когда сможете это осуществить.
«Для того, чтобы вас нашли, надо стать тем, кого ищут»!
Все правила подчиняются одному принципу – «для того, чтобы вас нашли, надо стать тем, кого ищут»!
- Прежде чем начать заполнять анкету на «работном» сайте, сделайте запрос позиций, на которые вы собираетесь претендовать, и внимательно проанализируйте описания как минимум 10 найденных вакансий в части требований и описания функциональных обязанностей, а затем составляйте свое резюме с их учетом. Это поможет не только облегчить «сочинительство» на тему «что я делаю на нынешней работе», но и попасть «в десятку», когда потенциальный работодатель будет искать подходящих кандидатов и найдет ваше резюме по ключевым словам – основным обязанностям и требованиям.
- Хорошо также, если вы используете для заполнения блока «Обязанности» свою должностную инструкцию (если она вообще имеется, если нет, то можно взять типовые должностные инструкции на сайте). «Но переписывать оттуда все пункты «под копирку» тоже не стоит: это сразу заметно и будет свидетельствовать о вашем неумении формулировать и письменно излагать важную деловую информацию, а также брать на себя ответственность. Сделайте упор на функции, которые больше соответствуют заявленной в цели должности, описав их более подробно, а об остальных выполняемых обязанностях в этом случае расскажите вкратце», – рекомендует Элина Полухина.
- Иногда работодатели ищут по названию позиций, поэтому имеет смысл в «названии резюме» или в «цели» перечислить несколько наиболее распространенных вариантов (из того же запроса на позиции), включая и название на английском языке (например, «Менеджер по продажам / Менеджер отдела продаж / Sales Manager»). В ситуации, когда в трудовой книжке вас назвали «через пень колоду», например, «Главный специалист отдела по развитию и обслуживанию клиентской базы», назовите свое резюме просто «Менеджер по развитию бизнеса».
- Немаловажно и правильное размещение анкеты в предлагаемых разделах и специализациях. Если сайт позволяет, можно сделать несколько резюме и разместить их в разных разделах, так как работодатели часто просматривают именно опубликованные резюме в одном конкретном разделе.
- Секрет, который знают далеко не все соискатели, – частое (в идеале ежедневное) обновление резюме. Оно не позволяет «опускаться на дно» вашей анкете, когда работодателю на его запрос выпадает несколько сотен резюме.
- В период кризиса недостаточно просто разместить резюме на нескольких сайтах и ждать звонка, так как сейчас многие работодатели и агентства вполне удовлетворяются теми откликами, которые поступают на размещенные вакансии. Поэтому нужно проявлять активность самим:
- подписаться на рассылку вакансий;
- ежедневно делать запросы на вновь публикуемые позиции;
- дублировать отклики напрямую работодателю или в агентство с последующим звонком и проверкой, были ли получено ваше резюме и открыта ли еще данная вакансия.
Источник: www.planetahr.ru
Отличия в оформлении резюме на русском и английском языках
При поиске вакансии, как правило, требуется составить резюме. Оно должно быть лаконичным, предоставлять самые выгодные сведения о вашем трудовом опыте. Имеет смысл акцентировать внимание на полученном образовании, опыте работы, знании языков.
Если вы мечтаете устроиться в международную компанию, то потребуется резюме на английском языке. Некоторые правила оформления такого документа отличаются от русского варианта.
Стоит обратить внимание на следующие отличия:
Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.- Написание даты. Формат, принятый за рубежом, существенно отличается от российского.
- Указание телефонных номеров. Для каждой страны приняты свои требования, коды.
- Общепринятые сокращения имеют свои отличия.
- Название бывшей работы, законченного учебного заведения. Требуется указывать международное наименование.
- Специальные термины, без них невозможно обойтись при указании своей специальности.
- Описание собственного опыта. Нужен краткий и лаконичный текст, приходится применять специальную терминологию.
Таким образом, требуется понимать, чем отличаются правила и требования оформления резюме на русском и английском языках. Имеет смысл сначала составить документ на родном языке, а затем выполнить перевод на иностранный язык.
Резюме на английском языке должно быть составлено грамотно. Любая ошибка может привести к тому, что ваша кандидатура будет сразу же отклонена. Следовательно, перевод резюме стоит доверить профессионалам.
Опытные переводчики прекрасно знают, чем отличаются правила и требования оформления резюме на русском и английском языках. Они смогут подготовить качественный документ, который выгодно подчеркнет ваши достоинства.
Профессиональное резюме способно грамотно расставить приоритеты, основной акцент будет направлен на ваши сильные стороны. Такая информация позволит получить желаемую должность, высокооплачиваемую работу.
Не стоит экономить на обращении к профессионалам. Они составят резюме на английском языке, что позволит вам найти работу за границей или в международной компании.
Оформление резюме по правилам юзабилити — CMS Magazine
Когда мы говорим об оформлении резюме, юзабилити — далеко не первое, что приходит на ум. Кандидат на должность арт-директора может создать типографический шедевр в восьмом кегле, который, отличаясь красивым оформлением, будет неудобен для чтения. Разработчик может составить исчерпывающее описание своего опыта работы, набрав антиковой doc-файл из четырёх страниц. В то время как оформление и содержание резюме должны логически вытекать из характера желаемой работы, ясность, наглядность и чёткая структура информации просто необходимы.
Как человек, на разных этапах карьеры занимавшийся рассмотрением огромного числа резюме, уверяю вас: перечисленные примеры не так уж далеки от реальности и вовсе не редки. Тематическое оформление резюме (так я называю резюме, оформленное как иллюстрация креативности личного бренда), потрясающее с точки зрения изобразительных средств и типографики, может страдать от того, что основная информация временами выпадает из поля зрения. Чем-то придётся жертвовать, но какой бы подход вы для себя ни выбрали, существуют универсальные приёмы, которые помогут добиться лёгкого восприятия информации.
Искусство создания наглядного резюмеБлагодаря лучшему юзабилити-приёму сетевого пространства — выделению цветом кликабельных элементов (кнопок, текстовых ссылок, и т.д.) — возможность связанных с ними действий сразу же бросается в глаза. Общую идею использования цвета для разметки можно применить и к оформлению резюме.
Посмотрите на резюме Джета Грейхаунда. Он использует оранжевый и голубой цвета не только для того, чтобы визуально связать его с сайтом pseudoroom design (он наш большой поклонник), но и как инструмент усиления наглядности, разбиения на части. В этом примере голубым цветом выделена информация о Джете и должностях, которые он занимал. Читаем:
- Джет Грейхаунд
- Креативный директор
- Помощник креативного директора
- Арт-директор
- Ведущий дизайнер
- Бакалавр изобразительных искусств
Оранжевый используется для обозначения мест работы и основных подзаголовков. Читаем:
- опыт работы
- Агентство 4
- Агентство 3
- Агентство 2
- Агентство 1
- образование
- Крутой университет
- навыки
Обсудим структуру резюме. Благодаря первым 20% информации мы мгновенно получаем общее представление о том, кто такой Джет и что он предлагает. (1) Имя, адрес портфолио и контактные данные. Затем «презентация в лифте», в нескольких предложениях описывающая (2) образование, профессиональные авторитеты и способности Джета.
После графы об образовании можно переходить к следующему пункту, который интересует работодателя: опыт работы и его соответствие вакантной должности. Использование принципа хронологической ленты позволяет сразу же сориентироваться в структуре информации. В примере приведены краткие описания каждого места работы, однако стоит подумать о замене их пунктами с буллитами — это сделает резюме ещё более наглядным.
Ну же, все дело в кроссовках!1Завершая резюме разделом навыки, вы снова используете приём ключевых слов, наглядно представляя свои способности. Расположение ссылки на более подробную информацию слева от раздела навыки показывает, что если потенциальный работодатель захочет больше узнать об этом, возможность сделать это представлена здесь же. В частности, ссылаясь на свой профиль на LinkedIn, Джет сохраняет резюме чистым и актуальным в отношении его последних (и наиболее подходящих) должностей. Если работодатель заинтересуется полным послужным списком, рекомендациями и подробным перечнем его навыков, они доступны по ссылке. С точки зрения подачи резюме, наличие заполненного детального профиля LinkedIn (на который вы можете дать ссылку) совершенно необходимо для изучения вашей профессиональной истории. Профиль LinkedIn — ваш резерв. Если резюме — Майкл Джоржан, то профиль LinkedIn — Скотти Пиппен. Всё, я молчу.
Эти методы усиления наглядности резюме для потенциального работодателя эффективны при любом оформлении, приведённая схема — всего лишь пример. Тем не менее, работа над наглядностью и чёткой структурой резюме поможет вам быть отмеченным в толпе кандидатов как по-настоящему крутой перец.
[1] В одном из первых роликов Nike с участием Майкла Джордана персонаж по имени Марс Блекмон допытывается у спортсмена, в чем секрет его успеха. Марс уверен, что всё дело в кроссовках, Майкл это отрицает. Впрочем, как указано в рекламе, мнение компании Nike может не совпадать с мнением баскетболиста. — Примеч. пер.
Оригинал: http://speckyboy.com/2012/03/28/the-usability-of-resume-design/
Правила резюме: 2021 — Правила резюме: 2020
Мари Раперто, Центр найма
Правила возобновления изменены. Covid сделал поиск работы более технологичным. Если вы хотите получить новую работу в 2021 году, ваше резюме должно быть ориентировано на каждую конкретную работу, содержать всю необходимую информацию, быть кратким и ATS (совместимой с системой отслеживания кандидатов. Рассмотрите возможность ведения «главного резюме» с полной историей работы и достижениями. Это упростит вам настройку резюме для каждой конкретной должности.
Вот правила резюме на 2021 год:
Используйте профессиональную сводку:Профессиональное резюме в верхней части вашего резюме — это то, что вам нужно. В этом разделе будет показана ваша квалификация для данной должности.
Краткие абзацы должны состоять не более чем из 3 предложений и должны подчеркивать ваши навыки, поскольку они имеют отношение к описанию должности. Не забывайте быть лаконичным и по делу.
–Более 10 лет опыта работы в (области) с особым упором на управление финансовыми коммуникациями, социальными и цифровыми СМИ и управление проблемами.
– Пятнадцатилетний опыт работы с инвесторами. Отрасли включают: (перечислить отрасли)
используются всеми работодателями. Эти системы отсеивают резюме, не соответствующие требованиям работы. Ваше резюме, вероятно, пройдет через ATS, если вы ответите на объявление о вакансии в Интернете. Все системы отслеживания кандидатов в основном работают одинаково. Они используют «синтаксический анализатор», чтобы прочитать информацию в вашем резюме.
Анализатор прочитает информацию, введенную в систему.В большинстве случаев это ключевые слова и навыки, указанные в описании вакансии / объявлении.
Благодаря удаленному персоналу резюме читаются на различных устройствах — настольных компьютерах, планшетах и телефонах. Не забудьте оставить много белого пространства и маркированных пунктов. Сократите абзацы до 2–3 предложений. Попробуйте открыть свое резюме на разных устройствах, чтобы увидеть, насколько его легко читать.
Смотри на свой язык:Будьте в курсе отраслевой терминологии.Знайте все ключевые слова для своей работы и работы, которую вы хотите. Избегайте использования общих фраз, таких как навыки работы с компьютером, но перечислите любые технические навыки работы с программным обеспечением.
Включите онлайн-информацию:Менеджеры по найму и рекрутеры будут использовать социальные сети, чтобы узнавать больше о кандидатах. Поэтому укажите свой URL-адрес LinkedIn и любые другие сайты, на которых вы активны. Помните, что вы можете включить в LinkedIn гораздо больше информации, чем в свое резюме, так что воспользуйтесь этим.
И не забывайте: Основные правила резюме: Ваше резюме должно быть:
1. Имейте только необходимую информацию.
2. Настроить для каждой работы.
3. Будьте стратегическими в содержании.
4. Поместите самую актуальную информацию в верхней части каждого раздела.
5. Будьте лаконичны, оставляйте пустые места и удобны для чтения / сканирования.
6. Будьте готовы к использованию системы отслеживания кандидатов (ATS) — никаких верхних и нижних колонтитулов, графиков, цветов и т. Д.
7. Не используйте старые, устаревшие материалы.
8. Включите подходящие ключевые слова.
9. Используйте маркированный список, чтобы облегчить чтение.
10. Не допускайте ошибок.
Существует три основных стиля резюме: хронологический, функциональный и комбинированный.
Хронологическое резюме по-прежнему является наиболее часто используемым форматом, и оно включает в себя список вашей истории работы, начиная с вашей последней работы. Это отличный формат для вашего основного резюме.
Функциональное резюме подчеркивает ваши основные области навыков.
Комбинированное резюме использует части как функционального, так и хронологического резюме. В нем перечислены навыки на вершине, за которыми следует история работы.
Какой бы формат вы ни использовали, не забудьте настроить свое резюме в соответствии с конкретными способностями и обязанностями, перечисленными в описании.
Шрифт, который вы выберете для своего резюме, очень важен. Ваше резюме должно быть максимально ясным и кратким. Его можно будет читать на многих типах устройств, от настольных компьютеров до мобильных телефонов.Шрифты без засечек лучше всего подходят для маленьких экранов и их легче всего читать на всех экранах. Вы можете искать шрифты без засечек, но вот некоторые из наиболее распространенных:
Arial
Arial Narrow
Book Antiqua
Calibri
Cambria
Garamond
Trebuchet MS
Times New Roman
Verdana
Для ATS используйте простые шрифты и формат. Большинство этих систем работают, обрабатывая текст, поэтому графика и креативные макеты могут привести к отклонению вашего резюме.
Что в вашем резюме?1.Ваше имя, адрес, номера телефонов и адрес электронной почты. Укажите свои номера телефонов, если вы вводите более одного (сотовый, рабочий, домашний, для сообщений и т. Д.)
Если вы ищете работу в другом месте и хотите переехать, как обычно, укажите свой полный адрес вверху. Если вы ищете место, где у вас есть место жительства или место для проживания в очереди, не указывайте свой адрес или используйте адрес, указанный в месте нахождения. Кроме того, не забывайте регулярно проверять электронную и голосовую почту, которую вы перечисляете.Включите также свои онлайн-адреса.
2. В своей истории работы укажите название компании / агентства с кратким объяснением характера организации. Менеджеры по найму могут быть не знакомы с вашим работодателем или вы можете работать в определенном продуктовом подразделении.
3. Если вы ищете работу в PR или рекламном агентстве, укажите своих клиентов или опыт работы с клиентами.
4. В разделе «Образование» укажите школу и степень.
5. Если вы свободно владеете языком или знаете конкретные или технические компьютерные программы, перечислите их.Не используйте общие термины, такие как компьютерная грамотность, и перечисляйте только языки, которыми вы свободно владеете (читайте, пишите и говорите).
6. Текущее членство в совете директоров / комитетах может свидетельствовать о вашем интересе к определенной области или благотворительной сфере. Перечислите их.
1. Не указывайте личную информацию, такую как дни рождения, семейное положение и т. Д. Хотя это обычная практика за пределами США, здесь это незаконно.
2. Сохраните названия ваших рекомендаций на отдельном листе и раздайте их, когда спросят.
3. Информация о зарплате не указана в резюме. Если в объявлении о вакансии запрашивается история заработной платы, это должно быть в сопроводительном письме.
4. Не указывайте действия, которые не имеют отношения к делу. Вы всегда можете сделать отдельную страницу дополнения, если хотите.
5. Фраза «Ссылки доступны по запросу» устарела и не должна использоваться.
6. Если вы проработали десять или более лет, вы можете отказаться от маркированного списка с предыдущих работ. Необходимо указать название компании, должность и даты работы.
При написании резюме не забудьте: 1. Исключите местоимения. Резюме не должно включать я, он / она.
2. Адаптируйте свое резюме к должности, на которую вы претендуете.
3. Не включайте информацию, не являющуюся последовательностью.
4. Используйте маркированный список, чтобы облегчить чтение.
5. Избегайте жаргона и модных словечек.
6. Не указывайте личную информацию.
7. Если вы считаете, что ваше резюме слишком длинное, исключите его снизу. На самом деле вам не нужны маркированные списки для вашей первой работы.
8. Включите как можно больше ключевых слов.
Ненужные слова, которые ничего не добавляют, ничего не описывают или демонстрируют ваши письменные способности, должны быть исключены из вашего резюме. Вы хотите быть ясным и кратким, поэтому исключите такие слова, как:
Обширный опыт
Инновационный
Мотивированный
Ориентированный на результат
Динамичный
Командный игрок
Быстро развивающийся
Решатель проблем
Предприниматель
Связь
Бизнес-смекалка
Интерфейс с
Способность для
Хорошо работает с
Хорошие коммуникативные навыки
Измеряемые результаты
Хорошо трудовая этика
Ориентация на результат
Направлено
Выполнено
Инициировано
Выполнено
Возглавлено
Максимально увеличено
Увеличено
Выполнено
Создано
Превышено
Определено количественно
Согласовано
Организовано
Первоначально
Представлено
Проверено
Усилено
Обучено
Сотрудничало
Когда дело доходит до поиска работы, это цифровой мир, поэтому ваше резюме будет отправлено в электронном виде.
Передача вашего резюме с общим названием может привести к тому, что оно будет упущено из виду или потеряно в системе. Будьте профессиональны и правильно назовите файл резюме. Вы хотите, чтобы менеджеры по найму знали, что это ваше резюме, и чтобы их было легче отслеживать через свою электронную почту.
1. Используйте формат PDF или Microsoft Word.
2. Настройте свой файл, добавив свое имя — MarieRapertoResume.
3. Не используйте номер версии. Просто будьте проще.
Следуйте этим новым правилам для написания резюме
Важно иметь обновленное резюме, готовое к любой возможности, которая может встретиться на вашем пути.Если ваше резюме пылится, вот 10 новых правил написания резюме, чтобы оно было актуальным.
Написание резюме — занятие не из приятных для большинства людей. Это больше похоже на работу, которую нужно отложить до тех пор, пока она не станет абсолютно необходимой.
Если вы так думаете и какое-то время проработали на работе, скорее всего, вы не обновляли свое резюме годами. А это значит, что ваш документ, скорее всего, не идет в ногу со временем.
Важно иметь обновленное резюме, готовое к любой возможности, которая может возникнуть у вас, поэтому вам следует потратить несколько минут, чтобы просмотреть его и обновить. При этом планируйте следовать этим новым правилам составления резюме — включая некоторые из них, которые могли измениться с момента вашего последнего обновления, — чтобы убедиться, что ваша новая версия настолько хороша, насколько это возможно.
Вот 10 новых правил написания резюме:Будьте лаконичны.
Вы, наверное, слышали в прошлом, что резюме никогда не должно быть больше одной страницы.Хотя некоторые эксперты больше не предлагают эту рекомендацию, вам все же следует сделать свой документ как можно более конкретным и кратким.
У менеджеров по найму не так много времени, поэтому не тратьте зря несколько секунд, которые они тратят на просмотр вашего резюме, на добавление ненужной информации.
Тройная проверка на предмет опечаток.
Это не совсем новое правило, но его игнорирует удивительное количество людей. Если ваше резюме пронизано орфографическими или грамматическими ошибками, вы не делаете все возможное.
Убедитесь, что ваша копия чистая, не только запустив проверку орфографии, но и попросив нескольких доверенных друзей просмотреть ее. В этом отношении у вас нет оправдания меньшему, чем совершенство.
Бросьте форматирование.
В прошлом вы могли часами придумывать уникальный и модный дизайн для своего резюме. Не тратьте на это время при создании новой версии, если только вы не ищете работу в области творчества или дизайна.
Придерживайтесь базового форматирования, например шрифта Times New Roman или Arial с размером не менее 10 пунктов.Это упростит чтение и гарантирует, что ваше резюме попадет в обычные автоматические сканеры резюме, используемые многими отделами кадров.
Не включайте ссылки.
Большинство людей в прошлом указывало как минимум три ссылки в своих резюме, но в статье CareerUp говорится, что вам следует отказаться от них сейчас. «Вы ищете рекрутеров, чтобы поговорить с вами, а не с вашими рекомендациями», — говорится в статье. «Обращение к ссылкам — это еще один этап процесса, и когда они дойдут до этого момента, они свяжутся с вами и попросят назвать эти имена.”
Сделайте легкий доступ.
Вы можете подумать, что все рекрутеры компании могут легко открыть документ Word, но если у них разные версии программного обеспечения, это может испортить даже ваше простое форматирование. Это может сбить с толку рекрутеров или тратить их время, заставляя их выбросить ваше резюме в виртуальную корзину. Вместо этого предложите простой, понятный и легко открываемый PDF-файл.
Забудьте о цели и сделайте акцент на резюме.
Объективные утверждения ушли в прошлое, говорится в статье из Time.Вместо этого включите краткое изложение, «которое, по сути, просто пояснение того, почему вы лучший человек для этой работы», — говорится в статье. «Когда это имеет смысл, измените заголовок в своем резюме, чтобы он соответствовал тому, как он представлен в списке вакансий. … Если компания ищет «Директора по маркетингу и коммуникациям», а вы соответствуете требованиям, в ваших интересах использовать это звание, например «Старший менеджер по маркетингу и коммуникациям».
Сосредоточьтесь на ключевых словах.
В статье Jody Michael Associates говорится, что это также важно для получения вашего резюме через системы отслеживания кандидатов (ATS).«Сейчас особенно важно использовать ключевые слова, которые демонстрируют ваши знания, навыки и способности (KSA), убедившись, что они соответствуют знаниям, навыкам и способностям, указанным в объявлении о вакансии», — говорится в статье. «Это не только докажет работодателю, что у вас есть все, что нужно для этой должности, но и поможет вашему резюме пройти тщательную проверку ATS».
Помните LinkedIn.
Пока вы обновляете свое резюме, вам также следует потратить несколько минут на то, чтобы убедиться, что ваш профиль в LinkedIn надежен и точен.Фактически, вы можете включить свой адрес LinkedIn в свое резюме вместе с другой контактной информацией.
Менеджеры по найму обязательно проверит ваш онлайн-профиль и будут признательны, если вы упростите им задачу.
Оцените свои достижения.
«Числа и данные оживляют ваш опыт работы и помогают менеджерам по найму представить потенциальное влияние, которое вы можете оказать на их организацию», — говорится в статье на сайте Indeed. «По возможности подкрепляйте свои достижения реальными данными, чтобы повысить доверие к себе и добавить информативные детали в свое резюме.”
Расскажите правдивую историю.
Независимо от того, чем еще занимается ваше резюме, оно обязательно должно давать точное представление о том, кто вы и что вы можете делать. Muse говорит, что так менеджеры по найму узнают, что вы подходите для этой работы. «В конечном итоге, когда вы перечитываете и редактируете его, убедитесь, что он рассказывает историю вашего прошлого, навыков, которые вы приобрели на этом пути, опыта, который у вас был, и проясняет, почему вы закончили где вы находитесь сегодня и почему должность, на которую они нанимают, — идеальный следующий шаг для вас.”
Это очень много, чтобы охватить всего несколькими словами, и чтобы все исправить, потребуются время и внимание. Но следование этим новым правилам написания резюме должно гарантировать, что ваш документ пройдет мимо экрана компьютера и попадет в руки менеджера по найму, который будет вдохновлен позвонить вам и начать процесс собеседования. Если ваше резюме может завести вас так далеко, все остальное зависит от вас.
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Социальные сети для ищущих работуНовые правила написания резюме
За последние два года в написании резюме, вероятно, произошло больше изменений, чем за последние два десятилетия.Знание новых правил написания резюме может помочь вашему резюме стать заметным — по всем веским причинам.
«Всегда было сильное давление, чтобы создать резюме, которое выделит кандидата из множества конкурентов. Но теперь резюме должно делать даже больше, если вы хотите подняться на вершину и получить приглашение на первое собеседование ».
Включение онлайн — Согласно нашему составителю резюме, онлайн-системы отслеживания кандидатов (ATS) и LinkedIn играют более важную роль и усложняют процесс отбора.
При использовании ATS, если не соблюдены определенные параметры содержимого и формата, резюме будет выброшено из системы, поэтому оно может никогда не быть просмотрено или прочитано. Вы должны знать параметры и работать с ними, если хотите попасть в дверь.
Связано: Наем профессионального составителя резюме: 4 фактора, которые следует учитывать
И имейте в виду, что профили LinkedIn должны быть написаны в разговорной форме, чтобы рекрутеры интересовались, кто вы, — никогда не используйте онлайн-версию вашего официального резюме.Вы хотите побудить рекрутеров позвонить или написать вам по электронной почте для получения более подробной информации. Дайте им повод для участия. И используйте это как возможность продать себя.
Дело не в тебе; это о том, что вы можете для меня сделать. — Сегодня речь идет не столько о том, что ищет кандидат, сколько о требованиях работодателя — с точки зрения навыков, знаний и способностей. «Мы перестали использовать« объективные утверждения »много лет назад», — добавляет она. «Теперь в верхней части резюме всегда есть профессиональное краткое изложение, в котором четко излагается то, что кандидат приносит к столу.Таким образом, работодатель с самого начала понимает «ценность».
Достижения важнее обязанностей — Поскольку работодатели хотят знать, как вы укрепите их организацию, всегда подчеркивайте достижения. Их гораздо больше впечатлит то, что вы «увеличили продажи на 32 процента за год», чем фактические обязанности, которые вы выполняли. Краткое изложение обязанностей (короткие абзацы из 2-4 предложений для каждой работы) — это все, что вам нужно. Сосредоточьтесь на том, как вы изменили ситуацию и добились успеха.Оно работает.
Ключевые слова являются ключевыми — Теперь особенно важно использовать ключевые слова, которые демонстрируют ваши знания, навыки и способности (KSA), убедившись, что они соответствуют знаниям, навыкам и способностям, указанным в объявлении о вакансии. Это не только докажет работодателю, что у вас есть все, что нужно для этой должности, но и поможет вашему резюме пройти тщательную проверку ATS.
Дьявол кроется в деталях. — Подробная информация о трудовой истории старше 15 лет может привести к дискриминации по возрасту.Печально, но факт. А подробное рассмотрение деликатных вопросов, таких как политическая и религиозная принадлежность, увольнения, дисциплинарные меры, может вывести вас из игры еще до того, как вы начнете. Наш писатель говорит: «Сохраните подобные темы для интервью. И только если они подойдут ».
Проверка орфографии не все проверит — Резюме с неправильной грамматикой, неполными предложениями, плохой пунктуацией и неправильным использованием слов — это еще одна причина, по которой кандидатам никогда не звонят.И помните, вы представляете себя, поэтому всегда говорите от первого лица.
Это должно хорошо звучать. И хорошо выглядеть — Хорошая новость заключается в том, что определенные шрифты и форматы могут помочь резюмировать изображение на экране ATS. Плохая новость в том, что многим из них не хватает визуальной привлекательности, поэтому вы не привлечете внимание читателя. Выбор типа и лечения, которые пройдут мимо САР и по-прежнему будут выглядеть привлекательно, — это отчасти искусство, отчасти наука, и лишь немногие из нас являются мастерами.
Тщательно ориентируйтесь в искушении самодельного резюме — «Большинство людей слишком близки к своей карьере и своему вкладу, чтобы эффективно писать о себе», — считает наш эксперт по резюме.Вы можете подумать, что вклад был потрясающим, потому что вы были настолько эмоционально вложены в него, но он может не иметь отношения к потенциальному работодателю. А если вы гордитесь своими достижениями, скорее всего, вам будет сложно их редактировать. Помните, что резюме, которое слишком длинное или не содержит какой-либо поддающейся количественной оценке и важной информации, не получит перезвон, а тем более, если он будет прочитан.
Имейте в виду, что между сегодняшними препятствиями в Интернете, более требовательными работодателями и все более конкурентной средой трудоустройства сложно понять, что нужно сделать, чтобы создать резюме, которое выделяется и облегчает собеседование.Но с помощью профессионального составителя резюме у вас гораздо больше шансов превратить этот простой лист бумаги в ключ, который откроет дверь к вашей следующей работе мечты.
Знаете ли вы …? Когда вы покупаете у нас профессиональный пакет для написания резюме, вы также можете добавить профиль LinkedIn, оптимизированный для поиска, который соответствует вашему новому резюме. Для получения более подробной информации свяжитесь с нами!
Другие сообщения, которые вы должны прочитать:
Найм профессионального составителя резюме: 4 фактора, которые следует учитывать
10 золотых правил написания резюме
Для международной стажировки резюме или резюме часто являются первым контактом, который у вас будет с менеджером по найму.На насыщенном рынке труда, когда на высшие должности подаются тысячи заявок, важно с первого взгляда произвести впечатление. Следуйте этим простым рекомендациям, чтобы создать чистое и профессиональное резюме, которое выделяется на фоне остальных.
1. Правило одной страницыМенеджеры по найму тратят в среднем 6 секунд на то, чтобы произвести первоначальное впечатление или принять решение о кандидате. Лучше всего иметь одностраничное резюме, пока вы все еще заканчиваете университет, и с его помощью работодатели могут легко сканировать ваше резюме в поисках нужной информации.
2. Firstname_Lastname_resume.pdfЭта ошибка слишком распространена. Просеивание сотен заявок с пометкой «резюме» может создать головную боль менеджеру по найму, особенно при международной стажировке. Ваше резюме должно быть легко узнаваемым. Правильно назвав свой документ, вы упростите для работодателя возможность повторно посетить ваше резюме в любое время.
3. Формат PDFВы много работали, чтобы составить четкое и тщательно отформатированное резюме для международных стажировок и рабочих мест.Рекрутер загружает его на свой компьютер и видит только беспорядочную путаницу слов и форм. Слишком часто случается, что различные конфигурации написания приложений меняют форматирование, чтобы ваше резюме было нечитаемым. Убедитесь, что с вами этого не случится, преобразовав свое резюме в формат PDF.
4. Проверка орфографииОрфографические и грамматические ошибки могут снизить ценность вашего резюме с самого начала. Используйте инструмент проверки орфографии, прочтите и перечитайте свое резюме, а затем отдайте его другу для редактирования.Хотя повторение того, что вы написали в сотый раз, может быть болезненным, оно того стоит.
5. Соответствующее форматированиеTimes New Roman или Arial размером не меньше 10 — это то, что вы ищете. Если вы не ищете должности в области творчества или дизайна, можно безопасно не отклоняться от этой формулы.
6. Сделайте ставку на ваш опыт для целевой работыКакое ваше самое важное и впечатляющее достижение? В зависимости от должности, на которую вы претендуете, иногда стажировка в отрасли важнее школы, в которой вы учились.Пришло время внимательно изучить все ваши преимущества и подумать: «Если бы я был HR, что бы я хотел увидеть». Найдите, положите вверху.
7. Не включайте ссылкиУ вас очень мало места в вашем одностраничном резюме. Вы ищете рекрутеров, чтобы поговорить с вами, а не с вашими рекомендациями. Обращение к ссылкам является дальнейшим этапом процесса, и когда они дойдут до этого момента, они свяжутся с вами и спросят эти имена.
8.Оцените свои достиженияЦифры важны, когда дело доходит до перечисления ваших достижений. Даже если ваша работа не связана с «точными числами», лучше вставлять числа и цифры везде, где это возможно. Например, «Управление небольшой маркетинговой командой» можно изменить на «Управление командой из 4-х специалистов по маркетингу». Глаза, как правило, тяготеют к цифрам и передают работодателю смысл и масштаб.
9. Определите, что отличает вас от другихУ каждого есть своя уникальная история.Выделение времени на то, чтобы узнать, что делает вас уникальным, может оказаться непременным условием поиска лучших стажировок за границей. Постарайтесь найти свои выдающиеся достижения или качества и по-настоящему подчеркнуть их для максимального эффекта.
10. Не забывайте о читателеПомните, что эти резюме просматривает реальный человек. Они ищут отличных кандидатов для интеграции в команду. Вы хотите сделать этот процесс максимально простым и легким, сделав свое резюме наиболее подходящим для международной стажировки.Это , а не , их работа — делать вам какие-либо услуги. Дайте им понять, что вы будете безупречным дополнением к команде.
Следование этим руководствам поможет вам составить международное резюме, подходящее для каждой отрасли, и гарантировать, что вы получите лучшую стажировку за границей.
Правила резюме для студентов и выпускников
Если вы подаете заявку на вакансию с помощью обычной онлайн-доски объявлений (например, действительно, LinkedIn, CareerBuilder, Monster и т. Д.) или через веб-сайт компании, есть большая вероятность что ваше резюме будет проходить через систему отслеживания кандидатов (ATS) — 98% Fortune 500 компаний используют АТС.
Если вы не адаптируете свое резюме, используя ключевые слова из объявления о вакансии, возможность ATS, дающего вам низкий балл, является высоким.
- Что это значит? Ваше резюме может никогда не попасть на стол менеджера по найму.
Способы, которыми ATS сужает круг заявителей:
- Автоматический рейтинг
- Присваивает балл кандидатам по ключевым словам
- Поиск по ключевым словам
- Компания использует ATS для поиска определенных должностей, профессиональных навыков, профессиональных навыков и опыт по «ключевым словам»
- Knockout Questions
- Присваивает кандидатам оценку по взвешенным вопросам
Составьте резюме в формате ATS
- Будьте проще! Нет таблиц, текстовых полей, необычных шрифтов и нестандартного форматирования
- Оптимизируйте свое резюме, используя точных ключевых слов, которые соответствуют ключевым словам, основным навыкам и названиям описания должности для который вы применяете
- Сохраните свое резюме как.docx или .pdf
- Используйте соответствующие сокращения (Пример: Требуемое образование — «MBA», поэтому укажите «Магистр. делового администрирования (MBA) »
Системы отслеживания ключевых слов для резюме:
- Skillssyncer.com (бесплатно для студентов военных и колледжей в течение 1 года)
- Поиск работы.co (50 долларов США в месяц для индивидуального счета)
- ResumeGo.com (бесплатные ценные отзывы о вашем резюме)
Вы можете включить общий раздел Опыт или использовать целевые разделы, такие как: Исследования, Разделы «Лидерство», «Менеджмент», «Волонтер», «Соответствующий и / или передаваемый опыт». Выберите заголовки, которые лучше всего сгруппируют и подчеркнут ваш опыт, поскольку они имеют отношение на позицию, которую вы ищете.
- В каждом разделе перечислите свой опыт и деятельность в обратном хронологическом порядке. заказ с самым последним первым. Не ограничивайте этот раздел только оплачиваемым опытом работы! Опыт в этом разделе может включать опыт работы, стажировку, кооперативы, работу слежка, волонтерство, руководящие роли в студенческих организациях, военный опыт, участие в спортивных командах и обучение студентов.
- Для каждого опыта или деятельности укажите название организации или работодателя, вашу должность. или роль, местонахождение работодателя (город / штат) и даты аффилированных лиц.
- НЕ указывайте в резюме следующее, но сделайте так, чтобы можно было подать заявление о приеме на работу: улица компании / почтовый адрес / почтовый индекс, имя руководителя / номер телефона
- Предоставьте краткие объяснения своего опыта и деятельности, сосредоточив внимание на том, что вы достижений и навыков .
- Начните эти описательные утверждения с сильных глаголов действия и опустите все личные местоимения (то есть, я, мой, мы).
Пример:
Отчет о проделанной работе
Заявления о достижениях — это утверждения из списка в разделе «Опыт» вашего резюме , которые описывают и количественно определяют ваши достижения, результаты и успехи из вашего прошлого. работа, стажировка, руководящая роль в студенческой организации, волонтер, армия, опыт преподавания и / или слежки за работой.
При написании этих утверждений многие студенты просто перечисляют свои роли, обязанности, и задачи; Хотя это хорошее начало, работодатели также хотят знать, как вы можете внести свой вклад в их команду или организацию. Другими словами, не просто перечисляйте свою роль; также приведите конкретные примеры влияние , которое вы сделали, и значение , которое вы добавили во время этих опытов.
| Следующие рекомендации помогут вам начать процесс написания сильных достижений. утверждения, которые подчеркивают вашу квалификацию и демонстрируют ваши навыки. |
Создание отчетов о достижениях: задачи + навыки
Требует улучшения
Почти готов
- Принимал заказы от клиентов и приносил еду к их столам.
Лев готов!
Наконечники
Продвиньте свои навыки : Подчеркните передаваемые навыки, которые вы получили из своего прошлого опыта, которые ваше будущее работодатель будет ценить (например, исследования, аналитические навыки, командную работу, коммуникативные навыки, руководство).
Будьте конкретны: Включите соответствующие детали, которые показывают читателю, что вы способны оказать влияние в организации.
Создание отчетов о достижениях: задачи + результаты
Требует улучшения
- Работал со студенческим руководящим комитетом.
Почти готов
- Работал со студенческим руководящим комитетом над увеличением числа членов.
Лев готов!
Наконечники
Количественно оцените свое влияние : До пересмотра маркеры в основном сосредоточены на описании действий, а не результатов.Важно численно измерить, чего вы достигли своими действиями.
Контекстуализируйте свои достижения : Укажите базовый уровень для сравнения, чтобы рекрутерам было легче понять ваше достижение
Хотя разделы «Заголовок», «Образование» и «Опыт» — единственные обязательные области. в резюме вы захотите добавить дополнительные разделы «Lagniappe», которые демонстрируют уникальные навыки и опыт, которые вы привносите роли и / или организации и предоставьте более полное представление о том, кем вы являетесь в профессиональном плане.
Объем предоставления здесь будет зависеть от длины других секций с учетом помните, что в большинстве случаев резюме будет на одной странице. Помните, что резюме должно включать информацию, относящуюся к должности / организации. на которую вы подаете заявку. Ниже приведены примеры разделов «Лагниаппе», которые может отлично подойти для вашего документа.
Деятельность
- Раздел «Мероприятия», расположенный в нижней части резюме, включает членство в студенческих организациях, клубах, профессиональных ассоциациях и
братства / женские общества.
- Хотя опыт волонтеров можно отформатировать в разделе «Действия», вместо этого он может быть включенным в раздел «Опыт» при условии, что вы изложите свой опыт получено от деятельности.
- Этот раздел может быть полезным, позволяя читателю увидеть всестороннего человека.
- Помните, руководящие должности (например, президент, вице-президент, комитет совета директоров, секретарь и т. д.) в организациях можно включить в раздел Опыт работы . (см. пример во вкладке Опыт)
Награды / награды
- Может включать стипендии, список почета (т.д., список президента, список декана), награды для определенных видов деятельности или предметов.
- Если включен список почета (например, список президента, список декана), даты семестра или следует добавить диапазоны дат.
Сертификаты / лицензии
- Запишите каждое свидетельство в обратном хронологическом порядке, начиная с самого последнего. достигнутые или любые, которые находятся в процессе.
- Не включайте менее важные или нерелевантные сертификаты или лицензии, которые у вас есть. которые не имеют отношения к открытию вакансии.
Курсовые проекты / исследования
- Этот раздел может быть полезен учащимся, не знакомым с ролями. отрасли, в которой они подают заявки, но прошли курсы, демонстрирующие конкретные знания в этой области.
- Может включать: проект (ы) группы и / или индивидуального класса, проект (ы) Capstone, исследование бумага / проект (ы)
Курсовые проекты Пример:
Объективное заявление
- Многие рекрутеры утверждают, что в резюме больше нет необходимости в объективном заявлении.
- Почему? Рекрутеры знают, что ваша цель — получить работу. Цель вашего резюме показать читателю, что вы подходите для этой должности.
- Объективное утверждение наиболее эффективно, если оно дает разъяснения для читателя . Например, если у вас обширная специальность (например, социология или менеджмент), вы ищите стажировку, или вы ищете должность, которая не имеет непосредственного отношения к ваш майор, вы можете подумать об использовании цели.
Презентации
- Добавляемые презентации должны проводиться за пределами вашего рабочего места или учреждение, такое как конференция, а не презентация в рамках вашего курсовая работа.
- Формат: начните с названия выступления на конференции, за которым следует название учреждение или конференция, на которой вы представили информацию.
Публикации
- Формат: включить каждую публикацию в новый маркер.
- Укажите год и титул.
- Добавьте название журнала, веб-сайта или журналов
Навыки
- В этом разделе определяется список технических навыков, включая языки, языки программирования, программное обеспечение, отраслевое и т. д.и наиболее эффективен при размещении в конце резюме.
- Совет для профессионалов: Если есть, укажите уровень владения языками. (Пример: испанский, свободно)
- Используя этот раздел, чтобы добавить мягкие навыки одним словом (т. Е. Организованные, надежные, эффективные, быстро обучающийся и т. д.) не рекомендуется.
- Жесткие навыки связаны с конкретными техническими знаниями и обучением, а мягкие навыки — это личностные качества, такие как лидерство, общение или управление временем.
- Оба типа навыков необходимы для успешного выполнения и продвижения по большинству рабочих мест ; , однако, межличностные навыки должны быть включены в маркированный список в разделе «Навыки». Резюме и / или разделы опыта, в отличие от сложных навыков, которые можно записать в Раздел навыков.
- Почему? Внедрение навыков межличностного общения с опытом придает достоверность вашему документу.Любой можно сказать, что у них есть лидерские качества, но можете ли вы это доказать? (см. Примеры сводных навыков ниже)
Сводка навыков / Сводка квалификаций
- Сводка навыков отличается от раздела навыков, потому что она размещена на ближе к началу резюме и наиболее эффективна, когда она включает 2–5 пунктов списка.
- Используя этот раздел, чтобы добавить мягкие навыки одним словом (т. Е. Организованные, надежные, эффективные, быстро обучающийся и т. д.) — , а не . Вместо этого включите мягкие навыки в свои маркированные утверждения.
- Когда добавление этого раздела может быть полезным? Для более опытных профессионалов с многолетним опытом, объединяющих общие
тема для создания бренда.Кроме того, может использоваться для интеграции эклектичного опыта.
с набором ключевых передаваемых навыков. (Пример: студент, изучающий бухгалтерский учет,
имеет опыт работы в сфере общественного питания, присмотра за детьми и репетиторства)
- Кроме того, важно, чтобы краткое изложение ваших навыков соответствовало должности, для которой вы подаете заявку и включает ключевые слова из описания должности.
- Выделите наиболее важные атрибуты, которые, по вашему мнению, привлекут внимание рекрутера.
- Будьте осторожны! Этот раздел может быть избыточным при неправильном использовании. Добавление этого раздела может занять освободить ценное место в документе, поэтому его не следует использовать для дословного повторения что находится в разделе вашего опыта.
- Советы :
- Изучите свою целевую аудиторию
- Какой опыт и навыки ищет работодатель?
- Найдите то, что вам подходит и определите
- Зная свою аудиторию (т. Е. Компанию, организацию), определите, что вам нужно. навыки и ремесла в пункты списка, которые рисуют картину того, что вы приносите роль.
Пример учащегося :
Сводка навыков
|
Выпускник Пример:
|
ПРИМЕР 1
Разделы «Лагниаппе» могут быть помещены под одним заголовком при ограниченном пространстве на ваш документ.
Навыки / Деятельность / Достижения Технологии: Google Meet, Zoom, Slack, Salesforce Знание языков: испанский, уровень Действия: Delta Omega Alpha с отличием: список декана, несколько семестров; Список президента, осень 2019 г. |
ПРИМЕР 2
Разделы «Лагниаппе» можно разделить, если есть необходимость приблизить ваш документ на одну страницу.
Навыки
Награды
|
3 правила, которые вы всегда должны соблюдать при написании резюме
Независимо от того, находитесь ли вы в настоящее время в поиске работы или нет, старайтесь писать и обновлять свое резюме каждые несколько месяцев (большинство исследований предлагают каждые шесть месяцев) — отличный способ убедитесь, что вы отслеживаете свой карьерный рост и сохраняете наиболее подходящие навыки современными и актуальными … но соблюдаете ли вы наиболее распространенные правила резюме?
Здесь мы обратились к нашей сети карьерных коучей и специалистов по человеческим отношениям, чтобы получить их не подлежащие обсуждению правила, которым вы всегда должны следовать при написании резюме.Эти советы гарантируют, что ваш карьерный опыт будет иметь наилучшие шансы на то, чтобы стать лидером — каждый раз.
Придерживайтесь одной страницы.
«Некоторые из лучших резюме, которые я когда-либо видел, были на одной странице, с большим количеством пробелов и в основном с маркированными списками», — говорит д-р Пол Симондс, основатель Symonds Training & Research, цифрового ресурса по личному развитию в Великобритания «Я видел резюме, которые были от 10 до 30 страниц, и они были совершенно неуместными и производили впечатление человека, пытающегося переоценить или переоценить свои навыки.”
Продолжительность резюме никогда не должна превышать одну страницу, чтобы рекрутер мог быстро и легко его отсканировать. «Это означает, что вам нужно продать себя и свои навыки в нескольких словах, насколько это возможно», — добавляет Шона Ньюман, MBA, карьерный коуч и основатель нескольких онлайн-компаний. «Итак, если на предыдущей работе вы носили несколько головных уборов, тогда вам нужно выбрать наиболее важные и актуальные навыки, чтобы указать их в своем резюме, вместо того, чтобы подробно описывать каждую мелочь и проект, который вы выполняли в компании».
Не забывайте использовать ключевые слова, чтобы обойти системы ATS.
«Маркетинг 101 — это знание вашей целевой аудитории и ее болевых точек.Нет лучшего способа показать, что вы знаете свою аудиторию, чем говорить на их языке », — объясняет Сара Джонсон, основательница Briefcase Coach. Ключом к отличному современному резюме является заимствование языка и ключевых слов из должностных инструкций для ваших документов. В наши дни современные рекрутеры ищут ключевые слова и термины, которые соответствовали бы вполне конкретным требованиям к работе, многие из которых фактически используют программное обеспечение для отслеживания кандидатов (ATS) на базе искусственного интеллекта для массового сканирования резюме, прежде чем они даже попадут в глаза человека.
Если вы беспокоитесь о том, чтобы отметить все ключевые слова, не создавая впечатление, что ваше резюме слишком холодное или слишком скучное, возможно, вам стоит подумать о поиске профессионального объектива. Сервисы по написанию резюме, такие как TopResume, — отличный вариант, если вы хотите убедиться, что все делаете правильно. Вам будут подобраны соответствующий специалист по персоналу и копирайтер в зависимости от вашей области, и вы двое будете сотрудничать, чтобы ваш карьерный опыт был согласованным и включал достаточно ключевых слов, чтобы вы прошли мимо программного обеспечения для отслеживания кандидатов.
Используйте четкий, легко читаемый шрифт
Шрифт играет очень важную роль в обеспечении того, чтобы ваше резюме выглядело чистым и профессиональным. «Вам следует использовать простой чистый шрифт, такой как Arial или Times New Roman, и поддерживать размер шрифта от 10 до 12 пунктов», — говорит Дженнифер Вилли, ведущий редактор Etia, платформы цифрового образования в Ванкувере, Канада. «Выбор четкого, удобочитаемого шрифта поможет сделать ваше резюме более профессиональным!»
Ключевым моментом здесь является последовательность: выбираете ли вы Arial или Times New Roman, старайтесь использовать не более двух стилей шрифта и последовательно используйте их в своем резюме.Вилли также рекомендует использовать подзаголовки каждый раз — это не только сделает ваше резюме более организованным, но и упростит рекрутерам поиск наиболее подходящей информации.
36 Правила резюме для инженеров-программистов
Я помог десяткам людей найти работу в таких компаниях, как Google, Lyft, Amazon и Facebook. Будучи старшекурсником, я был стажером по разработке программного обеспечения в Microsoft и Google, а после окончания работал в Facebook.
На основе всего этого опыта я просмотрел сотни резюме программистов и обнаружил, что люди повторяют одни и те же ошибки в своих резюме снова и снова.Вот почему я создал 7 общих принципов , с 36 действенными советами , чтобы улучшить резюме.
Не хватает времени? Или предпочитаете видео тексту?
Я рассказал о некоторых из этих советов и сделал обзор резюме с YouTube Сингхом в США. Если вы учитесь лучше с помощью видео или хотите увидеть, как я применяю эти советы вживую, посмотрите видео ниже. Но для получения более подробной информации руководство ниже — ваш лучший выбор.
Принцип №1: Единственная цель вашего резюме — провести собеседование
Никакое резюме не приводит к немедленному предложению работы; это не его роль.Ваше резюме должно убедить получателя провести вас мимо привратников компании в их внутренние офисы, чтобы они могли ближе познакомиться с вами. Именно во время первого собеседования — и любых последующих — вашу судьбу определяют представители компании, к которой вы хотите присоединиться. Именно во время собеседования ваше техническое кодирование и навыки работы с людьми приведут вас к предложению. Ваше резюме просто открывает дверь к важному процессу собеседования.
Совет № 1. Представьте краткое резюме.
Серьезно.Держите его на одной странице. Даже если у вас более десяти лет опыта, попробуйте одну страницу. Помните: в нем вы не идете за предложением о работе. Оставьте все, что вы хотите сказать, для личного собеседования, когда у вас будет достаточно времени, чтобы разобраться в сорняках и произвести впечатление на интервьюера своими знаниями и опытом. Ваше резюме должно быть коротким и приятным. (Если вы считаете, что являетесь редким исключением из этого правила, см. Совет №2)
Совет №2: чем вы лучше, тем меньше следует писать в резюме
Утопление ваших достижений в нерелевантной информации контрпродуктивно.Придерживайтесь основных моментов. Именно они определяют, будете ли вы приглашены на собеседование через дверь. Сделайте главные достижения в своем резюме как можно проще и очевиднее, чтобы человек, проводящий собеседование, мог быстро счесть вас выдающимся кандидатом. (Дополнительный наполнитель не поможет, если у вас нет абсолютно ничего существенного. И читателей резюме редко вводят в заблуждение пустяками.)
Совет № 3: Сделайте свое резюме нацеленным на именно ту роль, которую вы ищете
What во время собеседования вы обращаете внимание на изменения в зависимости от должности, которую вы ищете.Таким же образом — и по той же причине — ваше резюме должно быть живым документом, а не сборником всего, в чем вы хороши. Бросать кучу вещей в стену в надежде, что что-то прилипнет, — не лучшая стратегия. Я видел то, что я называю «непристойными резюме», где кандидаты изо всех сил стараются выполнять две роли: управление продуктами и разработка программного обеспечения. Но важно иметь два разных резюме, чтобы вы могли привлечь внимание к релевантному опыту, в зависимости от должности, которую вы ищете.Когда я находился в режиме поиска моей следующей должности, у меня было одно резюме, адаптированное к ролям в серверной части / инфраструктуре данных, а другое — к ролям в разработке продукта и инженерам роста.
Совет № 4: адаптируйте резюме к конкретной компании
Измените свое резюме так, чтобы оно точно отражало компанию, в которую вы подаете заявку. Например, когда я обращался к государственным подрядчикам, я ставил «США». Гражданин »вверху моего резюме, чтобы рекрутер знал, что у меня есть необходимые знания для работы над важными проектами.Предоставление им того, что им нужно знать заранее, поможет им понять, что вы осознаете их процесс проверки и что они не тратят свое время на разговоры с неквалифицированным человеком, поэтому они могут полностью сосредоточиться на вашем резюме. Но ведущий с «США» Гражданин во многих других компаниях не имеет смысла.
Вот еще пример. Допустим, вы три года назад работали ассистентом в социальных сетях на полставки, рекламируя ресторан вашей тети. Этот опыт не имеет отношения к должностям разработчика программного обеспечения, и его можно не включать в свое резюме.Но если вы подаете заявку на Facebook и заинтересованы в рекламе, ее стоит включить. Портной. Тот. Резюме.
Совет № 5: опускайте нерелевантные вакансии
Google не волнует, что два лета назад вы были спасателем. Избавьтесь от всех нерелевантных работ. Исключение из этого правила — если у вас нулевой опыт работы. В таком случае оставьте работу, чтобы доказать, что раньше вы занимали должность, требующую трезвости, бдительности и ответственности.
Принцип № 2: Создайте свое резюме, чтобы произвести впечатление на рекрутера
Человек, которому вам больше всего нужно произвести впечатление, — это рекрутер, не имеющий технических навыков.Старший инженер-программист компании, в которой вы хотите работать, не является вашей целевой аудиторией; она будет впечатлена вашими способностями кодировать позже, во время технических собеседований. Менеджер по найму — это не ваша аудитория; она будет впечатлена вашим портфолио проекта на GitHub и ответами на поведенческое интервью во время собеседования с менеджером по найму на месте.
Помня об аудитории, ваше резюме должно произвести впечатление на нетехнического рекрутера.
Совет № 6: «Да» за 15 секунд
Рекрутеры — люди занятые.Они встречаются с кандидатами на многолюдных ярмарках вакансий. Каждый день они получают десятки писем и запросов на LinkedIn от соискателей. У них есть короткие моменты, чтобы просмотреть ваше резюме. Итак, спросите себя: «Понятно ли мое резюме за 15 секунд?» Если вы можете сказать: «Да, я стану жизнеспособным кандидатом в течение 15 секунд после прочтения этого», ваша работа сделана. Вот почему советы в соответствии с Принципом 1 имеют решающее значение; слишком много деталей не позволяет ответить «да» менее чем за 15 секунд.
Совет № 7: Ваше резюме должно быть понятным для нетехнического специалиста
Укажите технические сокращения, если они не очевидны.Дайте немного предыстории; не думайте, что читатель поймет. Например, исследовательский проект под названием «Непрерывное глубокое Q-обучение с ускорением на основе моделей» не имеет смысла для большинства людей, но «Бот Flappy Bird, использующий глубокое обучение» запоминается и более интригует для среднего нетехнического рекрутера.
Совет № 8: нарушите правила форматирования, чтобы сделать ваше резюме более понятным
Жирный любые слова, которые облегчают понимание вашего резюме, чтобы читатель мог ответить «да» за 15 секунд.Например, я сделал компании, в которых я работал, больше, чем другой текст, чтобы при просмотре моего резюме рекрутер мог быстро увидеть и сказать: «Microsoft Intern. Проверять. Google Intern. Проверять. Хорошо, давай возьмем интервью у этого ребенка.
Совет № 9: Сообщите номера использования, если можете.
Людям интересны люди. Потребительские товары привлекательнее корпоративных. Если ваше программное обеспечение обслуживает реальных пользователей, скажите об этом. Разговор о пользовательских показателях показывает, что вы смогли завершить код и представить его реальным людям, которые извлекли реальную пользу.Даже если проект технически прост, реальное количество пользователей имеет большое значение.
Например, в колледже я делал RapStock.io. Он был не очень хорошо спроектирован, и код не был сложным, но на пике популярности у него было 2000 активных пользователей в месяц. Этот опыт открыл мне множество дверей, помимо того, что подарил мне отличную историю.
Совет № 10: вы подаете заявление в бизнес So Talk Business
Если вы подаете заявление в бизнес, и ваш рекрутер может быть крупным бизнесом, оцените свою работу с точки зрения бизнеса.Запишите конкретные доллары, заработанные или сэкономленные в результате вашей работы. Большинство рекрутеров предпочли бы прочитать о написанном вами программном обеспечении, которое принесло доход в $ 2000, чем о побочном проекте, в котором вы решали P против NP, потому что трудно объяснить P против NP и почему это важно в резюме, если вы не опишете его второстепенными результатами. вроде «Получил Нобелевскую премию». Но 2000 долларов наличными — это 2000 долларов наличными; никаких объяснений не требуется.
Принцип № 3: Ваше резюме должно выглядеть хорошо
Звучит достаточно очевидно.Но я видел, как люди добровольно предлагали отрицательную информацию. Более распространенная проблема — добровольное предоставление нейтральной информации. Удалите любую информацию, которая вычитает из положительного содержания вашего резюме.
Совет №11: Удалите краткое изложение / цель
Ваша цель должна заключаться в том, чтобы выглядеть исключительным, нетипичным или нейтральным. Как же зевка: «Я трудолюбивый разработчик-новатор, ищу работу в области разработки программного обеспечения летом 2019 года». И этот раздел обычно находится в самом верху резюме, посвященный ценной недвижимости!
Совет № 12: нарушайте порядок разделов, когда необходимо выделиться
На английском языке мы читаем сверху вниз.А поскольку у вас есть всего 15 секунд, чтобы произвести впечатление на рекрутера, вы должны выглядеть несомненно привлекательно как сверхбыстрый кандидат. Для этого поместите свои самые сильные аргументы в пользу продажи вверху. Расскажите о своем опыте стажировки, а затем дополните его разделом «Образование».
Вот пример: я видел, как люди перечисляли «Технологии» перед крутыми проектами, которые они сделали. Рекрутеров не волнует, что вы знаете двенадцать языков программирования. Их просто волнуют крутые вещи, которые вы сделали с помощью известных вам технологий.
Совет № 13: при необходимости нарушайте хронологический порядок
Ваше резюме не обязательно должно быть хронологическим. Заказывайте по важности и внушительности. Например, у меня был друг, который однажды летом стажировался в Google, а потом на полставки работал в небольшом местном стартапе. Это нормально — держать Google в верхней части резюме, опережая небольшой местный стартап, даже если он появился совсем недавно. Сначала укажите, что вам больше всего нравится в рекрутере, на которого вы ориентируетесь.
Совет № 14: Чтобы показать основные моменты, правила форматирования сгибов
Хорошие принципы дизайна не имеют первостепенного значения.Вам просто нужно получить результат. Итак, нарушайте традиционные правила форматирования, если это быстрее продемонстрирует свои сильные стороны.
Например, традиционно выделяйте жирным шрифтом только заголовки и заголовки разделов. Но в своем резюме я выделил пользовательские показатели RapStock.io жирным шрифтом. Я хотел быстро вызвать эту информацию, потому что она была зажата между дополнительной информацией о моих проектах. Итак, используйте жирный или курсивный шрифт, чтобы поставить точку.
Совет №15: не будьте скромными — но не лгите и не преувеличивайте
Ваше резюме должно заставлять вас сиять, поэтому не будьте скромными и не играйте хладнокровно.Если вы заслуживаете похвалы за что-то, поместите это в свое резюме. Но никогда не лгите и не преувеличивайте правду. Рекрутеру или другому сотруднику компании легко поговорить с вами о проектах и быстро определить, сделали ли вы все это или это был групповой проект из трех человек, который вы выдаетесь за свой собственный.
Совет №16: Включите свою среднюю школу?
Традиционный совет гласит: избавьтесь от информации о средней школе в своем резюме. Я не согласен. Если вы посещали лучшую среднюю школу, такую как Стуйвесант, Филлипс Эксетер или Средняя школа науки и технологий Томаса Джефферсона (идите в колониальную школу!), Укажите это в своем резюме.Это особенно верно, если средняя школа, которую вы посещали, более престижна, чем колледж, в котором вы учились.
Совет № 17: Включите свой результат SAT или другие достижения в средней школе?
Несмотря на то, что результаты SAT не имеют значения после поступления в колледж, впечатляющая оценка — это впечатляющая оценка. Если вы набрали высокий балл (2350 или выше), включите его. Традиционный совет по вопросам карьеры говорит о том, что школьные вещи не нужно учитывать, но я слышал, как рекрутеры и интервьюеры упоминали об этом, и это произвело на меня впечатление даже через шесть лет после сдачи экзамена.
Другие важные достижения средней школы, которые могут иметь значение: USAMO, USACO, ISEF, Siemens STS или стипендия Coca-Cola.
Принцип № 4: Предлагайте правильное резюме подходящей лиге
Знайте лигу компаний, в которую вы подаете заявку. И будьте честны с тем, насколько впечатляет ваше резюме. Иногда то, что хорошо выглядит на одном уровне компаний, является негативным сигналом для другого уровня компаний. ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: советы в этом разделе предназначены для обращения в ведущие технологические компании, такие как Facebook и Google.(Вы можете проигнорировать этот совет, если высокотехнологичные компании не являются вашими целями.)
Совет № 18: указывайте только средний балл, если он помогает
Можно указать рейтинг 3.4 в Массачусетском технологическом институте. Но 3,5 в безымянном легком колледже может быть не тем, чем стоит заниматься волонтерством, если Google обычно не набирает в вашем колледже, поскольку Google может ожидать, что вы будете лучшими в своем классе.
Совет №19: Не все языки и технологии равны
При подаче заявки на участие в топ-стартапах Кремниевой долины, ASP.NET / C # не лучший вариант для руководства, поскольку вас могут посчитать медленным корпоративным ИТ. разработчик, а не «хакер» стартапа. (Это несправедливое предубеждение, но я говорю так, как есть.) Точно так же никогда не указывайте Microsoft Office. Для компаний определенного уровня может быть негативным сигналом писать о том, что вы знакомы с Microsoft Office, поскольку это показывает, что вам нечего добавить.
Совет № 20: Удалите сертификаты
Сертифицированный Java-программист Oracle не откроет двери в ведущие компании.Это может даже навредить вам, поскольку считается, что если вам нужны сертификаты для подтверждения своей компетентности, вы не очень компетентны, поскольку планка для получения сертификатов очень низкая. Наличие проектов, использующих Java, или участие в разработке пакетов Java с открытым исходным кодом — лучший способ продемонстрировать владение Java.
Совет № 21: не придавайте особого значения технологиям
В правильной лиге вам не нужно делать чрезмерный акцент на конкретных пакетах и библиотеках, которые вы знаете. От хороших инженеров-программистов ожидается, что они быстро выучат новые языки и будут экспертами в области разработки программного обеспечения в целом, а не конкретных языков.Упоминание о том, что вы знаете Python, PIP, Virtualenv, BeautifulSoup, Scrapy, является негативным сигналом. Это заставляет рекрутера думать, что все, что вы сделали, это загрузили несколько пакетов Python и перечислили их в своем резюме.
Совет № 22: чем выше уровень компании, тем выше уровень бакалавра гуманитарных наук. Детектор
Чем престижнее компания, тем меньше нужно полагаться на корпоративную B.S. говорить. Вам не нужны подробности о том, как вы «общались с несколькими командами и работали с товарищами по команде для решения проблем».Точно так же сообщение о том, что вы следовали «гибкой методологии», не имеет большого значения. Чем выше рейтинг компании, тем больше они заботятся о конкретных деталях и содержании.
Принцип № 5: Резюме: все дело в повествовании
Хороший рассказ — мощная вещь.
Совет № 23: Истории любви людей
Читатели резюме — люди, близкие друг к другу. Если вы им нравитесь больше, чем другие кандидаты, они помогут вам пройти собеседование. Люди любят хорошие истории.Помня, что читатели резюме — люди, вы в конечном итоге создадите лучшую историю, которая приведет к лучшему резюме.
Совет № 24: нарушайте правила резюме для повествования
Вы можете нарушить любой из перечисленных мною советов, чтобы сделать хорошее резюме ради повествования. Ранее я упоминал, что перечисление нерелевантных должностей, таких как работа кассиром или официантом, не поможет вам найти работу по разработке программного обеспечения. Но продолжайте и расскажите свою историю, если, например, вы были официантом, который разработал приложение, которое помогает ресторанам жертвовать остатки еды в продовольственные банки.Другой пример: люди могут посоветовать вам не делать ссылки на ваш хип-хоп микстейп на Soundcloud из вашего резюме. Но если вы сделали несколько хакатонных проектов, посвященных хип-хоп музыке, вы можете перечислить их, так как это покажет рекрутеру, что вы взяли свое увлечение и создали программное обеспечение для поощрения интереса. Это отличная история.
Принцип № 6: Простые основы резюме, которые люди ошибаются или игнорируют
Я начал с нетрадиционных советов, поскольку они наиболее интересны, но давайте также рассмотрим основы резюме.
Совет № 25: Сделайте свое имя заметным
Не требует пояснений. Рядом со своим именем добавьте также профессиональный адрес электронной почты. Кроме того, это не адреса Yahoo или Hotmail. Техники рассудительны.
Совет № 26: Никогда не указывайте свой почтовый адрес
Компании предвзято относятся к найму местных кандидатов, потому что им не нужно платить за переезд. Рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от количества кандидатов, которых они могут закрыть. Итак, сядьте в кресло рекрутера. Допустим, вы рекрутер компании из Кремниевой долины, у вас есть два кандидата с одинаковой квалификацией, но один живет в районе залива, а другой — в Нью-Йорке.Какой из двух вы с большей вероятностью закроете? Кандидат из Нью-Йорка, которому необходимо решить переехать в Сан-Франциско и искоренить свою семью, прежде чем принять ваше предложение, или местный житель, который может принять ваше предложение и начать работу на следующей неделе? Вы уловили картину.
Совет № 27. Не указывайте свой номер телефона, если он не местный.
Из-за эпидемии спам-звонков любой, кто звонит вам, сначала отправит вам электронное письмо, чтобы попросить номер вашего телефона и указать время. Таким образом, номер телефона указывать не нужно. Помните: у вас есть 15 секунд, чтобы прилепить кого-нибудь к своему резюме.Не тратьте ни секунды на несущественную информацию. Примечание: если у вас международный номер телефона, опять же, вполне может быть предвзятое отношение к найму местных кандидатов. И люди замечают, что в вашем номере есть код города. (Когда я проходил собеседование на должность в Кремниевой долине, я набрал номер Google Voice с кодом города Пало-Альто. Я хотел как можно лучше скрыть тот факт, что я живу в 3000 милях оттуда.)
Совет № 28: включите свой GitHub И личное портфолио Ссылка на веб-сайт
Ваши ссылки не должны быть очень заметными.Ничего страшного, если GitHub немного запутан. Ничего страшного, если сайт-портфолио будет очень простым. Я сделал свой с помощью бесплатного шаблона по умолчанию из Bootstrap. Просто наличие GitHub в списке является признаком того, что вы сделали открытый код и знаете о системе контроля версий. И помните: поскольку привратник первого собеседования — нетехнический рекрутер, он или она, скорее всего, все равно не сможет отличить грязный GitHub от нормального.
Совет № 29: Гиперссылка на внешнюю работу, где это возможно
По возможности включайте ссылки на ваш магазин приложений, целевые страницы или проекты хакатонов.Связь с внешним миром подтверждает для рекрутера, что вы что-то сделали и опубликовали в реальном мире. Даже если рекрутер никогда не нажимает на ссылку, простой вид синей гиперссылки даст ему или ей ощущение, что там есть что-то еще.
Совет № 30: Вам не нужны полные предложения
Ваше резюме — это не формальная бумага на английском языке, это маркетинговые материалы, которые будут просматриваться в течение 20 секунд. Список ваших основных идей в порядке.
Принцип № 7: Хорошие продукты нуждаются в хорошем распространении.То же самое с резюме.
Совет № 31: Сохраняйте резюме в виде PDF-файлов
PDF-файлы лучше поддерживают форматирование и улучшают качество просмотра на мобильных устройствах.
Совет № 32: Сохраняйте свои резюме как «Имя, фамилия, имя компании, название компании, резюме»
Когда люди называют его «Resume.pdf», это свидетельствует об отсутствии предусмотрительности. У меня на компьютере есть множество файлов под названием Resume.pdf от случайных людей, и я не могу их отслеживать. Бьюсь об заклад, у рекрутера есть гораздо больше. Кроме того, вы все равно должны составлять разные резюме для разных компаний и ролей, как упоминалось ранее, поэтому сохранение их с названием компании поможет вам быть более организованным.
Совет № 33: Измените поля на свой вкус
Вы можете изменить ширину и высоту своего резюме, чтобы дать себе больше места и передышки, чтобы вы могли использовать разные размеры шрифта и интервалы, чтобы выделить различные его части. Но, опять же, не используйте изменения полей, чтобы удвоить содержание вашего одностраничного резюме. Если вы это сделаете, вы заглушите свой лучший контент менее хорошим / нейтральным мусором.
Совет № 34: Распечатайте свое резюме на более плотной бумаге
На традиционной ярмарке вакансий распечатайте свое резюме на более плотной бумаге.Это выделит резюме и сделает его более профессиональным. (А более плотная бумага более устойчива к сминанию.)
Совет № 35: Берите с собой резюме везде
Теперь, когда у вас есть хорошее резюме, приносите его печатную версию на каждое собеседование, ярмарку вакансий, информационную сессию компании и хакатон. (Выполнение этой простой вещи помогло мне устроиться на стажировку в Microsoft. Подробнее об этом позже.)
Совет № 36: Получите фолио для хранения ваших резюме
Мятые резюме выглядят непрофессионально.В университетских книжных магазинах обычно продаются фолианты со школьными марками. Особенно, если вы ходили в лучшую школу, возьмите фолио с логотипом школы спереди и по центру.
Добавить комментарий